Mission Employment Human Resources (Q3671669)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671669 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission Employment Human Resources |
Project Q3671669 in France |
Statements
159,987.97 Euro
0 references
319,975.94 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE TOULOUSE
0 references
Les actions programmées pour 2015 et 2016 auront pour objectif : \- un renforcement de l'information auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, \- un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l’entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes: **1/ Appuis individuels :** \- conseils individuels sur des questions de droit social ou des thèmes RH, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines. **2/ Actions collectives** \- Appuis **collectifs** sous forme de Matinée de Droit Social et/ou Matinée RH/ateliers RH sur des thématiques répondant à l'actualité sociale et RH (contrat de génération, inaptitude du salarié, handicap, contrats en alternance) \- organiser ou participer à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l’emploi et des ressources humaines (French)
0 references
The actions planned for 2015 and 2016 will aim to: \- strengthening information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, \- supporting entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the enterprise, in the anticipation and forecast management of jobs and skills. These actions will be structured around two axes: **1/Individual support:** \- individual advice on social law issues or HR topics, possibly using a human resources pre-diagnosis tool. **2/collective actions** \- Appuis **collective** in the form of Matinée de droit Social and/or Matinée RH/HR workshops on topics relevant to social and HR news (generation contract, employee incapacity, disability, alternating contracts) \- organise or participate in collective partnership and territorial actions in favour of employment and human resources (English)
18 November 2021
0.2227213705430755
0 references
Mit den für 2015 und 2016 geplanten Maßnahmen wird Folgendes angestrebt: \- Verbesserung der Information der Unternehmen über die neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung oder allgemeiner Personalmanagement, \- Begleitung der Unternehmer, ihres Arbeitnehmervertreters und/oder eines jeden Mitarbeiters, der die HR-Funktion im Unternehmen vertritt, bei der Antizipation und der vorausschauenden Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen. Diese Maßnahmen gliedern sich auf zwei Schwerpunkte: **1/Individuelle Hilfe:** \- individuelle Beratung zu sozialrechtlichen Fragen oder HR-Themen, eventuell mit Hilfe eines Human Resource Pre-Diagnose-Tools. **2/Kollektivaktionen** \- Unterstützung **Kollektiv*** in Form eines Morgens für Sozialrecht und/oder HR Morgen/HR-Workshops zu aktuellen sozialen und HR-Themen (Generationsvertrag, Unfähigkeit des Arbeitnehmers, Behinderung, duale Verträge) \- Organisation oder Teilnahme an partnerschaftlichen und territorialen kollektiven Aktionen zur Förderung der Beschäftigung und der Humanressourcen (German)
1 December 2021
0 references
De voor 2015 en 2016 geplande acties zijn gericht op: \- versterking van de informatieverstrekking aan bedrijven over de nieuwe wettelijke bepalingen met betrekking tot werkgelegenheid, opleiding of meer in het algemeen inzake personeelsbeheer, \- ondersteuning van ondernemers, hun werknemersvertegenwoordigers en/of werknemers die de HR-functie in de onderneming vertegenwoordigen, bij het anticiperen en voorspellen van het beheer van banen en vaardigheden. Deze acties zullen worden gestructureerd rond twee assen: **1/Individuele ondersteuning:** \- individueel advies over sociaalrechtelijke kwesties of HR-onderwerpen, eventueel met behulp van een instrument voor prediagnose op het gebied van human resources. **2/collectieve acties** \- Appuis **collectief** in de vorm van Matinée de droit Social en/of Matinée RH/HR-workshops over onderwerpen die relevant zijn voor sociaal en HR-nieuws (generatiecontract, arbeidsongeschiktheid, handicap, afwisselende contracten) \- organiseren of deelnemen aan collectieve partnerschappen en territoriale acties ten behoeve van werkgelegenheid en menselijke hulpbronnen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le azioni previste per il 2015 e il 2016 mireranno a: \- rafforzare l'informazione delle imprese sulle nuove disposizioni giuridiche in materia di occupazione, formazione o, più in generale, sulla gestione del personale, \- sostenere gli imprenditori, i loro rappresentanti dei lavoratori e/o qualsiasi dipendente che rappresenti la funzione HR nell'impresa, nell'anticipazione e previsione della gestione dei posti di lavoro e delle competenze. Queste azioni saranno strutturate in due assi: **1/Sostegno individuale:** \- consulenza individuale su questioni di diritto sociale o argomenti relativi alle risorse umane, eventualmente utilizzando uno strumento di pre-diagnosi delle risorse umane. **2/azioni collettive** \- Appuis **collettivo** sotto forma di workshop Matinée de droit Social e/o Matinée RH/HR su temi attinenti alle notizie sociali e delle risorse umane (contratto di generazione, incapacità dei dipendenti, disabilità, contratti alternati) \- organizzare o partecipare a partenariati collettivi e azioni territoriali a favore dell'occupazione e delle risorse umane (Italian)
12 January 2022
0 references
Las acciones previstas para 2015 y 2016 tendrán por objeto: \- reforzar la información a las empresas sobre las nuevas disposiciones legales relativas al empleo, la formación o, más en general, en materia de gestión del personal, \- apoyar a los empresarios, a sus representantes de los trabajadores o a cualquier empleado que represente la función de recursos humanos en la empresa, en previsión y previsión de la gestión de puestos de trabajo y competencias. Estas acciones se estructurarán en torno a dos ejes: **1/Apoyo individual:** \- asesoramiento individual sobre cuestiones de derecho social o temas de RRHH, posiblemente utilizando una herramienta de prediagnóstico de recursos humanos. **2/acciones colectivas** \- Aprobaciones **colectivas** en forma de Matinée de droit Social o Matinée RH/HR talleres sobre temas relevantes para las noticias sociales y de RRHH (contrato de generación, incapacidad de los empleados, discapacidad, contratos alternativos) \- organizar o participar en asociaciones colectivas y acciones territoriales en favor del empleo y los recursos humanos (Spanish)
14 January 2022
0 references
De foranstaltninger, der er planlagt for 2015 og 2016, har til formål at: \- styrkelse af oplysninger til virksomheder om de nye retlige bestemmelser vedrørende beskæftigelse, uddannelse eller mere generelt om personaleledelse, \- støtte til iværksættere, deres medarbejderrepræsentanter og/eller enhver medarbejder, der repræsenterer HR-funktionen i virksomheden, i forventning om og prognose for styring af job og færdigheder. Disse aktioner vil blive struktureret omkring to akser: **1/Individuel støtte:** \- individuel rådgivning om socialretlige spørgsmål eller HR-emner, eventuelt ved hjælp af et værktøj til forudgående diagnosticering af menneskelige ressourcer. **2/kollektive aktioner** \- Appuis **kollektiv** i form af Matinée de droit Social og/eller Matinée RH/HR workshopper om emner af relevans for sociale nyheder og HR-nyheder (generationskontrakt, medarbejderudygtighed, handicap, vekselkontrakter) \- tilrettelægge eller deltage i kollektive partnerskaber og territoriale aktioner til fordel for beskæftigelse og menneskelige ressourcer (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι δράσεις που έχουν προγραμματιστεί για το 2015 και το 2016 θα έχουν ως στόχο: \- ενίσχυση της ενημέρωσης των επιχειρήσεων σχετικά με τις νέες νομικές διατάξεις που αφορούν την απασχόληση, την κατάρτιση ή γενικότερα τη διαχείριση του προσωπικού, την υποστήριξη των επιχειρηματιών, των εκπροσώπων των εργαζομένων τους ή/και κάθε εργαζόμενου που εκπροσωπεί τη θέση του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση, κατά την πρόβλεψη και πρόβλεψη της διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές θα διαρθρωθούν γύρω από δύο άξονες: **1/Ατομική υποστήριξη:** \- ατομικές συμβουλές για θέματα κοινωνικού δικαίου ή θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ενδεχομένως με τη χρήση ενός εργαλείου προ-διάγνωσης ανθρώπινων πόρων. **2/συλλογικές δράσεις** \- Appuis ** Collive** υπό μορφή εργαστηρίων Matinée de droit Social ή/και Matinée RH/HR σχετικά με θέματα που σχετίζονται με τις κοινωνικές ειδήσεις και τις ειδήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό (σύμβαση γενεάς, ανικανότητα των εργαζομένων, αναπηρία, εναλλασσόμενες συμβάσεις) \- διοργάνωση ή συμμετοχή σε συλλογικές εταιρικές σχέσεις και εδαφικές δράσεις υπέρ της απασχόλησης και των ανθρώπινων πόρων (Greek)
18 July 2022
0 references
Mjerama planiranima za 2015. i 2016. nastojat će se: \- jačanje informacija poduzećima o novim pravnim odredbama koje se odnose na zapošljavanje, osposobljavanje ili općenito o upravljanju osobljem, \- podupiru poduzetnike, njihove predstavnike zaposlenika i/ili bilo kojeg zaposlenika koji predstavlja funkciju ljudskih resursa u poduzeću, u očekivanju i predviđanju upravljanja radnim mjestima i vještinama. Te će mjere biti strukturirane na dvije osi: **1/Pojedinačna potpora:** \- individualni savjeti o pitanjima socijalnog prava ili temama povezanima s ljudskim resursima, po mogućnosti upotrebom alata za preddijagnozu ljudskih resursa. **2/kolektivne akcije** \- Appuis ** kolektivno** u obliku Matinée de droit Social i/ili Matinée RH/HR radionica o temama važnima za društvene i ljudske vijesti (ugovor o generaciji, nesposobnost zaposlenika, invaliditet, naizmjenični ugovori) \- organizirati ili sudjelovati u kolektivnom partnerstvu i teritorijalnim aktivnostima u korist zapošljavanja i ljudskih resursa (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunile planificate pentru 2015 și 2016 vor viza: \- consolidarea informării întreprinderilor cu privire la noile dispoziții legale referitoare la ocuparea forței de muncă, formare sau, mai general, la gestionarea personalului, \- sprijinirea antreprenorilor, a reprezentanților angajaților acestora și/sau a oricărui angajat care reprezintă funcția de resurse umane în întreprindere, în anticiparea și gestionarea previzionată a locurilor de muncă și a competențelor. Aceste acțiuni vor fi structurate în jurul a două axe: **1/Sprijin individual:** \- consiliere individuală pe probleme de drept social sau subiecte legate de resurse umane, eventual folosind un instrument de pre-diagnosticare a resurselor umane. **2/acțiuni colective** \- Appuis **colectiv** sub forma atelierelor Matinée de droit Social și/sau Matinée RH/HR pe teme relevante pentru știrile sociale și de resurse umane (contract de generare, incapacitate a angajatului, handicap, contracte alternative) \- organizarea sau participarea la parteneriate colective și acțiuni teritoriale în favoarea ocupării forței de muncă și a resurselor umane (Romanian)
18 July 2022
0 references
Opatrenia plánované na roky 2015 a 2016 budú zamerané na: \- posilnenie informácií pre spoločnosti o nových právnych ustanoveniach týkajúcich sa zamestnania, odbornej prípravy alebo všeobecnejšie o personálnom manažmente, \- podpora podnikateľov, ich zástupcov zamestnancov a/alebo akéhokoľvek zamestnanca zastupujúceho funkciu ľudských zdrojov v podniku, pri predvídaní a predpovedaní riadenia pracovných miest a zručností. Tieto akcie budú štruktúrované podľa dvoch osí: **1/Individuálna podpora:** \- individuálne poradenstvo v otázkach sociálneho práva alebo ľudských zdrojov, prípadne pomocou nástroja pre diagnostiku ľudských zdrojov. **2/kolektívne akcie** \- Appuis **kolektívne** vo forme workshopov Matinée de droit Social a/alebo Matinée RH/HR na témy týkajúce sa sociálnych a personálnych správ (zmluva o výrobe, práceneschopnosť zamestnancov, zdravotné postihnutie, striedavé zmluvy) \- organizovať kolektívne partnerstvo a územné akcie v prospech zamestnanosti a ľudských zdrojov alebo sa na nich zúčastňovať (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjonijiet ippjanati għall-2015 u l-2016 se jkollhom l-għan li: it-tisħiħ tal-informazzjoni lill-kumpaniji dwar id-dispożizzjonijiet legali l-ġodda relatati mal-impjieg, it-taħriġ jew b’mod aktar ġenerali dwar il-ġestjoni tal-persunal, \- l-intraprendituri ta’ appoġġ, ir-rappreżentanti tal-impjegati tagħhom, u/jew kwalunkwe impjegat li jirrappreżenta l-funzjoni tar-riżorsi umani fl-intrapriża, fl-antiċipazzjoni u l-previżjoni tal-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet. Dawn l-azzjonijiet se jkunu strutturati madwar żewġ assi: **1/Appoġġ individwali:** \- parir individwali dwar kwistjonijiet tal-liġi soċjali jew suġġetti tar-riżorsi umani, possibbilment bl-użu ta’ għodda ta’ qabel id-dijanjożi tar-riżorsi umani. **2/azzjonijiet kollettivi** \- Appuis **kollettiv** fil-forma ta’ workshops Matinée de droit Social u/jew Matinée RH/HR dwar suġġetti rilevanti għall-aħbarijiet soċjali u tal-HR (kuntratt tal-ġenerazzjoni, inkapaċità tal-impjegati, diżabilità, kuntratti li jalternaw) \- torganizza jew tipparteċipa fi sħubija kollettiva u azzjonijiet territorjali favur l-impjiegi u r-riżorsi umani (Maltese)
18 July 2022
0 references
As ações previstas para 2015 e 2016 terão por objetivo: \- reforçar a informação das empresas sobre as novas disposições legais relativas ao emprego, à formação ou, de um modo mais geral, à gestão do pessoal, \- apoiar os empresários, os seus representantes dos trabalhadores e/ou qualquer trabalhador que represente a função de RH na empresa, na antecipação e previsão da gestão de postos de trabalho e competências. Estas ações serão estruturadas em torno de dois eixos: **1/Apoio individual:** \- aconselhamento individual sobre questões de direito social ou temas de RH, eventualmente utilizando uma ferramenta de pré-diagnóstico de recursos humanos. **2/ações coletivas** \- Appuis **collective** sob a forma de seminários Matinée de droit Social e/ou Matinée RH/HR sobre temas relevantes para as notícias sociais e de RH (contrato de geração, incapacidade dos trabalhadores, deficiência, contratos alternados) \- organizar ou participar em parcerias coletivas e ações territoriais a favor do emprego e dos recursos humanos (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Vuosiksi 2015 ja 2016 suunniteltujen toimien tavoitteena on \- vahvistetaan tiedottamista yrityksille uusista säännöksistä, jotka liittyvät työllisyyteen, koulutukseen tai yleisemmin henkilöstöhallintoon, \- tukemaan yrittäjiä, heidän työntekijöidensä edustajia ja/tai kaikkia yrityksen henkilöstötoimintoa edustavia työntekijöitä työpaikkojen ja taitojen ennakoinnissa ja ennakoinnissa. Nämä toimet rakentuvat kahden toimintalinjan ympärille: **1/Yksityinen tuki:** \- yksilöllistä neuvontaa sosiaalioikeudellisista kysymyksistä tai HR-aiheista, mahdollisesti henkilöresurssien esidiagnoosityökalun avulla. **2/kollektiiviset toimet** \- Appuis **kollektiivi** muodossa Matinée de droit Social ja/tai Matinée RH/HR työpajat sosiaali- ja henkilöstöuutisten kannalta merkityksellisistä aiheista (sukupolvisopimus, työntekijöiden työkyvyttömyys, vammaisuus, vuorottelusopimukset) \- järjestävät tai osallistuvat kollektiivisiin kumppanuuksiin ja alueellisiin toimiin työllisyyden ja inhimillisten voimavarojen edistämiseksi (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działania planowane na lata 2015 i 2016 będą miały na celu: \- wzmocnienie informacji dla przedsiębiorstw na temat nowych przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia, szkoleń lub, bardziej ogólnie, zarządzania personelem, \- wspierania przedsiębiorców, ich przedstawicieli pracowników i/lub każdego pracownika reprezentującego funkcję HR w przedsiębiorstwie, w przewidywaniu i prognozowaniu zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami. Działania te będą się skupiać na dwóch osiach: **1/Wsparcie indywidualne:** \- indywidualne doradztwo w kwestiach prawa socjalnego lub kwestii związanych z zasobami ludzkimi, ewentualnie przy użyciu narzędzia do wstępnej diagnozy zasobów ludzkich. **2/działania zbiorowe** \- Appuis **zbiorowe** w formie Matinée de droit Social i/lub Matinée RH/HR warsztatów na tematy związane z wiadomościami społecznymi i HR (umowa o pokolenie, niezdolność pracowników, niepełnosprawność, umowy na zmianę) \- organizowanie lub uczestnictwo w partnerstwie zbiorowym i działaniach terytorialnych na rzecz zatrudnienia i zasobów ludzkich (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj ukrepov, načrtovanih za leti 2015 in 2016, bodo: \- krepitev informacij podjetjem o novih pravnih določbah v zvezi z zaposlovanjem, usposabljanjem ali splošnejšim upravljanjem osebja, \- podpora podjetnikom, njihovim predstavnikom zaposlenih in/ali zaposlenim, ki predstavljajo kadrovsko funkcijo v podjetju, v pričakovanju in napovedanem upravljanju delovnih mest in spretnosti. Ti ukrepi bodo razdeljeni na dve osi: **1/Posamična podpora:** \- individualno svetovanje o vprašanjih socialnega prava ali kadrovskih temah, po možnosti z uporabo orodja za predhodno diagnosticiranje človeških virov. **2/kolektivni ukrepi** \- Appuis **kolektivni** v obliki delavnic Matinée de droit Social in/ali Matinée RH/HR o temah, pomembnih za družbene in kadrovske novice (pogodba o generaciji, nezmožnost zaposlenih, invalidnost, izmenične pogodbe) \- organizirati ali sodelovati v kolektivnih partnerstvih in teritorialnih ukrepih v korist zaposlovanja in človeških virov (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Opatření plánovaná na roky 2015 a 2016 se zaměří na: \- posílení informovanosti společností o nových právních ustanoveních týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy nebo obecněji o personálním řízení, \- podpoře podnikatelů, jejich zástupců zaměstnanců a/nebo všech zaměstnanců zastupujících personální funkci v podniku, při předvídání a předvídání řízení pracovních míst a dovedností. Tato opatření budou strukturována do dvou os: **1/Individuální podpora:** \- individuální poradenství v otázkách sociálního práva nebo lidských zdrojů, případně pomocí nástroje před diagnózou lidských zdrojů. **2/kolektivní akce** \- Appuis **kolektivní** ve formě seminářů Matinée de droit Social a/nebo Matinée RH/HR věnovaných tématům souvisejícím se sociálními a personálními zprávami (generační smlouva, pracovní neschopnost, invalidita, smlouvy střídavě) \- organizovat kolektivní partnerství a územní akce ve prospěch zaměstnanosti a lidských zdrojů nebo se na nich podílet (Czech)
18 July 2022
0 references
2015 ir 2016 m. planuojamais veiksmais bus siekiama: \- gerinti bendrovių informavimą apie naujas teisines nuostatas, susijusias su užimtumu, mokymu ar apskritai personalo valdymu, \- remti verslininkus, jų darbuotojų atstovus ir (arba) bet kurį darbuotoją, atstovaujantį žmogiškųjų išteklių funkciją įmonėje, numatant ir prognozuojant darbo vietų ir įgūdžių valdymą. Šie veiksmai bus suskirstyti į dvi kryptis: **1/Individuali parama:** \- individualios konsultacijos socialinės teisės klausimais arba žmogiškųjų išteklių temomis, galbūt naudojant žmogiškųjų išteklių pasirengimo diagnozei priemonę. **2/kolektyviniai veiksmai** \- Appuis **kolektyvinė** forma Matinée de droit Social ir (arba) Matinée RH/HR seminarai temomis, aktualiomis socialinėms ir žmogiškųjų išteklių naujienoms (generacijos sutartis, darbuotojų nedarbingumas, neįgalumas, pakaitinės sutartys) \- organizuoti kolektyvinę partnerystę ir teritorinius veiksmus užimtumo ir žmogiškųjų išteklių labui arba juose dalyvauti (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
2015. un 2016. gadā plānoto darbību mērķis būs: \- stiprināt informāciju uzņēmumiem par jaunajām tiesību normām, kas attiecas uz nodarbinātību, apmācību vai vispārīgāk par personāla vadību, \- atbalstīt uzņēmējus, to darbinieku pārstāvjus un/vai jebkuru darbinieku, kas pārstāv cilvēkresursu funkciju uzņēmumā, paredzot un prognozējot darbavietu un prasmju pārvaldību. Šīs darbības tiks strukturētas divos virzienos: **1/Individuālais atbalsts:** \- individuālas konsultācijas sociālo tiesību jautājumos vai cilvēkresursu jautājumos, iespējams, izmantojot cilvēkresursu pirmsdiagnostikas rīku. **2/kolektīvās darbības** \- Appuis **kolektīvs** Matinée de droit Social un/vai Matinée RH/HR semināru veidā par tēmām, kas saistītas ar sociālajām un cilvēkresursu ziņām (paaudžu līgums, darba nespēja, invaliditāte, mainīgi līgumi) \- organizēt vai piedalīties kolektīvās partnerattiecībās un teritoriālās darbībās nodarbinātības un cilvēkresursu labā (Latvian)
18 July 2022
0 references
Планираните за 2015 г. и 2016 г. действия ще имат за цел: \- укрепване на информацията за дружествата относно новите правни разпоредби, свързани със заетостта, обучението или по-общо относно управлението на персонала, \- подкрепящите предприемачи, техните представители на служителите и/или всеки служител, представляващ функцията по човешки ресурси в предприятието, в очакване и прогнозиране на управлението на работните места и уменията. Тези действия ще бъдат структурирани около две оси: **1/Индивидуална подкрепа:** \- индивидуални съвети по въпроси на социалното право или теми в областта на човешките ресурси, евентуално използване на инструмент за предварителна диагностика на човешките ресурси. **2/колективни действия** \- Appuis **колективен** под формата на семинари Matinée de droit Social и/или Matinée RH/HR по теми, свързани със социалните новини и новините в областта на човешките ресурси (договор за генериране, неработоспособност на служителите, увреждания, редуващи се договори) \- организиране или участие в колективно партньорство и териториални действия в полза на заетостта и човешките ресурси (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A 2015-re és 2016-ra tervezett intézkedések célja: a vállalatok tájékoztatása a foglalkoztatással, képzéssel vagy általánosabban a személyzet irányításával kapcsolatos új jogi rendelkezésekről, \- a vállalkozók, munkavállalóik képviselőinek és/vagy a vállalaton belüli HR-funkciót képviselő bármely munkavállalónak a munkahelyek és készségek előrejelzésében és előrejelzésében történő támogatása. Ezek az intézkedések két tengely köré szerveződnek: **1/Egyéni támogatás:** \- egyéni tanácsadás szociális jogi kérdésekben vagy HR témákban, esetleg egy humánerőforrás-elődiagnosztikai eszköz felhasználásával. **2/kollektív intézkedések** \- Appuis **kollektív** a Matinée de droit Social és/vagy Matinée RH/HR munkaértekezletek formájában a szociális és HR hírekkel kapcsolatos témákról (generációs szerződés, munkavállalói munkaképtelenség, fogyatékosság, váltakozó szerződések) \- szervezzen kollektív partnerséget és területi fellépéseket a foglalkoztatás és az emberi erőforrások érdekében (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Beidh sé d’aidhm ag na gníomhaíochtaí atá beartaithe do 2015 agus 2016 an méid seo a leanas a dhéanamh: \- faisnéis a neartú do chuideachtaí maidir leis na forálacha dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht, oiliúint nó, ar bhonn níos ginearálta, bainistíocht pearsanra, \- tacú le fiontraithe, a n-ionadaithe fostaithe, agus/nó aon fhostaí a dhéanann ionadaíocht ar an bhfeidhm AD san fhiontar, in oirchill agus réamh-mheas a dhéanamh ar phoist agus scileanna. Beidh na gníomhaíochtaí sin bunaithe ar dhá ais: **1/Tacaíocht aonair:** \- comhairle aonair maidir le saincheisteanna dlí shóisialta nó ábhair acmhainní daonna, agus b’fhéidir uirlis réamhdhiagnóise acmhainní daonna a úsáid. **2/gníomhaíochtaí comhchoiteanna** \- Appuis ** i bhfoirm ceardlanna Matinée de droit Social agus/nó Matinée RH/HR ar ábhair a bhaineann le nuacht shóisialta agus acmhainní daonna (conradh giniúna, éagumas fostaithe, míchumas, conarthaí ailtéarnacha) \- gníomhaíochtaí comhpháirtíochta agus críochacha a eagrú nó páirt a ghlacadh iontu i bhfabhar na fostaíochta agus na n-acmhainní daonna (Irish)
18 July 2022
0 references
De åtgärder som planeras för 2015 och 2016 kommer att syfta till att \- stärka informationen till företagen om de nya rättsliga bestämmelserna om anställning, utbildning eller mer allmänt om personalförvaltning, \- stödja entreprenörer, deras arbetstagarrepresentanter och/eller alla anställda som företräder HR-funktionen i företaget, i väntan på och prognostiserad hantering av arbetstillfällen och kompetens. Dessa åtgärder kommer att struktureras kring två axlar: **1/Individuellt stöd:** \- individuell rådgivning om socialrättsliga frågor eller personalfrågor, eventuellt med hjälp av ett verktyg för förhandsdiagnos av mänskliga resurser. **2/kollektiva åtgärder** \- Appuis **kollektiv** i form av Matinée de droit Social och/eller Matinée RH/HR workshoppar om ämnen som är relevanta för sociala nyheter och HR-nyheter (generationskontrakt, arbetsoförmåga, funktionshinder, alternerande kontrakt) \- organisera eller delta i kollektiva partnerskap och territoriella åtgärder till förmån för sysselsättning och mänskliga resurser (Swedish)
18 July 2022
0 references
2015. ja 2016. aastaks kavandatud meetmete eesmärk on: \- parandada ettevõtete teavitamist uutest õigusnormidest, mis on seotud tööhõive, koolituse või üldisemalt personalijuhtimisega, \- toetades ettevõtjaid, nende töötajate esindajaid ja/või kõiki töötajaid, kes esindavad ettevõttes personalifunktsiooni, töökohtade ja oskuste prognoosimisel ja juhtimisel. Need meetmed on üles ehitatud kahele teljele: **1/Individuaalne tugi:** \- individuaalne nõustamine sotsiaalõiguse või personaliküsimustes, kasutades võimaluse korral personali eeldiagnoosimise vahendit. **2/kollektiivhagid** \- Appuis **kollektiiv** Matinée de droit Sociali ja/või Matinée RH/HR-i vormis õpikodades, mis käsitlevad sotsiaal- ja personaliuudiseid (põlvkonnaleping, töötajate töövõimetus, puue, vahelduvad lepingud) \- korraldada kollektiivset partnerlust ja territoriaalseid meetmeid tööhõive ja inimressursside edendamiseks või neis osaleda (Estonian)
18 July 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501680
0 references