Mobilisation and accompaniment of young NEETs towards sustainable integration in the territory of Hérault (Q3671643)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671643 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation and accompaniment of young NEETs towards sustainable integration in the territory of Hérault |
Project Q3671643 in France |
Statements
103,736.44 Euro
0 references
121,542.4 Euro
0 references
85.35 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
NOUAS
0 references
NOUAS propose une action en direction des jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés sous forme d'accompagnement vers l'emploi ou vers une insertion professionnelle. La stratégie d'intervention privilégiée consiste à impliquer et à collaborer avec les acteurs des territoires dans le repérage des jeunes NEET et à accompagner les jeunes repérés dans la levée des freins. Il s'agit, parallèlement d'amener des entreprises locales à faire évoluer leurs pratiques de gestion des postes de première qualification, vers moins de sélectivité et de précarité et un meilleur investissement sur l'intégration des jeunes qui seront proposés. L'action s'adresse à des publics "décrocheurs" des accompagnements classiques vers l'emploi, ne faisant l'objet d'aucun accompagnement a visée professionnelle. Elle concerne des jeunes peu ou pas qualifiés des territoires visés. **Déroulement de l'action** : **Phase 1 : Sollicitation des réseaux des territoires pour le repérage et l'accueil des jeunes** **Phase 2 : Accompagnement personnalisé des jeunes** **Phase 3 : Facilitation de l'insertion des jeunes** **Dans la première phase** , il s'agit de solliciter et impliquer les prescripteurs formels et informels des territoires (parents, grands frères, associations, éducateurs de rue, centres de formation, principaux des collèges et proviseurs des lycées et conseillers d'orientation, missions locales, assistantes sociales...). Chaque référent de l'action sur un territoire veillera à développer et à consolider les partenariats. **La seconde phase** consiste en un accompagnement personnalisé des jeunes. Elle débute par un premier diagnostic de sa situation, une identification de ses difficultés et ses freins et une contractualisation de l'accompagnement. Il s'agit aussi d'intégrer les jeunes dans les dispositifs de droit commun. En fonction du positionnement approfondi de départ, plusieurs options sont proposées au jeune. Soit il est employable, le réferent l'intègre dans une dynamique de recherche d'emploi en le mettant en relation avec le chargé de mission entreprise. Si le jeune n'est pas employable, des ateliers de remobilisation et redynamisation (remise à niveau en savoirs de base, valorisation et émergence de compétences, coaching, techniques de recherches, de construction de projet..) sont proposés en autonomie et/ou en groupe. Quelque soit le parcours du jeune, le référent coopère avec les partenaires sociaux par la mise en place d'entretiens tripartites en vue de la levées de freins. **La phase de facilitation de l'insertion** Cette phase est l'aboutissement l'accompagnement. Elle propose en fonction des objectifs et contraintes des jeunes des parcours d'insertion passant par le stage en entreprise, à l'évaluation en milieu de travail à l'emploi. En effet, aidé par le chargé de mission entreprise, le référent accompagne le jeune dans la validation du projet et dans l'emploi. Le chargé de missions entreprise (CME) est source de propositions en emploi, stage, formation et autre parcours d'insertion. En effet, le CME, négocie des offres, met en relation le jeune avec les employeurs et appuit le cas échéant son intégration. Il assure la mise en place par l'employeur de conditions d'accueil et un plan d'intégration et maintient ses services jusqu'à la validation d'un emploi durable. (French)
0 references
Nouas proposes action for young people who are unemployed with little or no qualifications in the form of support for employment or job integration. The preferred intervention strategy is to involve and collaborate with local actors in the identification of young NEETs and to support identified young people in lifting the barriers. At the same time, the aim is to encourage local companies to change their practices in managing first-skilled positions, towards less selectivity and precariousness and a better investment in the integration of young people that will be offered. The action is aimed at “outside” audiences from traditional job support, which are not the subject of any professional support. It concerns young people with little or no qualifications in the territories concerned. **Rolling of the action**: **Phase 1: Soliciting the networks of the territories for the identification and reception of young people** **Phase 2: Personalised support for young people****Phase 3: Facilitating the integration of young people** **In the first phase**, the aim is to solicit and involve formal and informal prescribers in the territories (parents, older brothers, associations, street educators, training centres, principals of colleges and principals of high schools and guidance counsellors, local missions, social workers, etc.). Each focal point of action in a territory will develop and consolidate partnerships. **The second phase** consists of personalised support for young people. She begins with a first diagnosis of her situation, an identification of her difficulties and her brakes and a contractualisation of the support. It is also a matter of integrating young people into common law schemes. Depending on the in-depth positioning of the start, several options are offered to the young person. Either it is employable, the refererent integrates it into a job search dynamic by putting it in contact with the official on mission. If the young person is not employable, workshops for remobilisation and redynamisation (upgrade to basic knowledge, valorisation and emergence of skills, coaching, research techniques, project construction..) are offered in autonomy and/or in groups. Whatever the young person’s journey, the referent cooperates with the social partners by setting up tripartite interviews with a view to lifting the brakes. **The phase of facilitating integration** This phase is the culmination of accompaniment. According to the objectives and constraints of young people, it offers pathways through work placement, job evaluation and job evaluation. In fact, assisted by the head of mission, the referent accompanies the young person in the validation of the project and in the employment. The Head of Missions (CME) is a source of proposals for employment, traineeship, training and other integration pathways. Indeed, the CME, negotiates offers, connects young people with employers and supports their integration where necessary. It ensures that the employer establishes reception conditions and an integration plan and maintains its services until a sustainable job is validated. (English)
18 November 2021
0.5099371533405342
0 references
Nouas schlägt eine Aktion zugunsten von jungen Menschen vor, die keine oder nur geringe Qualifikationen haben, und zwar in Form der Begleitung zur Beschäftigung oder zur beruflichen Eingliederung. Die bevorzugte Interventionsstrategie besteht in der Einbeziehung und Zusammenarbeit mit den Akteuren in den Gebieten bei der Ermittlung junger NEETs und der Begleitung der ermittelten jungen Menschen bei der Beseitigung der Hindernisse. Gleichzeitig sollen lokale Unternehmen dazu gebracht werden, ihre Praktiken bei der Verwaltung von Erstqualifikationspositionen weiterzuentwickeln, um weniger Selektivität und Unsicherheit zu erreichen und bessere Investitionen in die Integration der vorgeschlagenen jungen Menschen zu erreichen. Die Aktion richtet sich an Zielgruppen, die von der klassischen Begleitung in die Beschäftigung ausscheiden und nicht Gegenstand beruflicher Unterstützung sind. Sie betrifft gering- oder unqualifizierte junge Menschen in den betreffenden Gebieten. **Ablauf der Maßnahme**: **Phase 1: Aufforderung der Netze der Gebiete zur Ermittlung und Aufnahme von Jugendlichen*****Phase 2: Persönliche Begleitung der Jugendlichen****Phase 3: Erleichterung der Eingliederung der Jugendlichen****In der ersten Phase** geht es darum, die formellen und informellen Verschreibenden der Gebiete (Eltern, Großbrüder, Vereinigungen, Straßenerzieher, Ausbildungszentren, Vorgesetzte der Gymnasien und Berufsberater, örtliche Missionen, Sozialarbeiter usw.) anzufordern und einzubeziehen. Jeder Ansprechpartner in einem Gebiet sorgt für die Entwicklung und Konsolidierung von Partnerschaften. **In der zweiten Phase** handelt es sich um eine persönliche Begleitung der Jugendlichen. Sie beginnt mit einer ersten Diagnose ihrer Situation, einer Ermittlung ihrer Schwierigkeiten und ihrer Bremsen und einer vertraglichen Begleitung. Es geht auch darum, junge Menschen in die Regelungen des allgemeinen Rechts zu integrieren. Je nach eingehender Ausgangsposition stehen dem Jugendlichen mehrere Optionen zur Verfügung. Entweder ist er einsetzbar, gliedert ihn in eine Dynamik der Arbeitssuche, indem er ihn mit dem unternehmensinternen Auftragsbetreuer in Verbindung bringt. Wenn der Jugendliche nicht arbeitsfähig ist, werden selbständige und/oder Gruppenworkshops zur Remobilisierung und Neubelebung (Aktualisierung von Grundkenntnissen, Aufwertung und Herausbildung von Kompetenzen, Coaching, Forschungstechniken, Projektbau usw.) angeboten. Unabhängig vom Werdegang des jungen Menschen arbeitet der Referent mit den Sozialpartnern zusammen, indem er dreiseitige Gespräche über die Aufhebung von Bremsen durchführt. **Die Phase der Erleichterung der Eingliederung** Diese Phase ist der Abschluss der Begleitung. Sie schlägt je nach den Zielen und Zwängen der Jugendlichen Eingliederungswege vor, die über ein Praktikum im Unternehmen, über die Bewertung am Arbeitsplatz bis zur Beschäftigung gehen. In der Tat begleitet der Referent den Jugendlichen mit Unterstützung des verantwortlichen Mitarbeiters bei der Validierung des Projekts und bei der Beschäftigung. Der unternehmensinterne Missionsbeauftragte (CME) liefert Vorschläge für Beschäftigung, Praktikum, Ausbildung und andere Eingliederungswege. In der Tat verhandelt der CME über Angebote, bringt den Jugendlichen mit den Arbeitgebern in Verbindung und unterstützt gegebenenfalls seine Integration. Er gewährleistet die Einführung von Aufnahmebedingungen und eines Integrationsplans durch den Arbeitgeber und hält seine Dienste bis zur Validierung einer dauerhaften Beschäftigung aufrecht. (German)
1 December 2021
0 references
Nouas stelt maatregelen voor voor jongeren die werkloos zijn met weinig of geen kwalificaties in de vorm van steun voor werkgelegenheid of integratie in een baan. De voorkeursinterventiestrategie bestaat erin lokale actoren te betrekken bij en samen te werken bij de identificatie van NEET-jongeren en geïdentificeerde jongeren te ondersteunen bij het opheffen van de belemmeringen. Tegelijkertijd is het de bedoeling om lokale bedrijven aan te moedigen hun praktijken bij het beheer van eerste geschoolde posities te veranderen, in de richting van minder selectiviteit en onzekerheid en een betere investering in de integratie van jongeren die zullen worden aangeboden. De actie is gericht op „buiten” doelgroepen van traditionele banenondersteuning, die niet het voorwerp zijn van enige professionele ondersteuning. Het gaat om jongeren met weinig of geen kwalificaties in de betrokken gebieden. **Rolling van de actie**: **Fase 1: Het aanvragen van netwerken van de gebieden voor de identificatie en opvang van jongeren** **fase 2: Gepersonaliseerde ondersteuning voor jongeren****fase 3: Het vergemakkelijken van de integratie van jongeren****In de eerste fase** is het doel om formele en informele voorschrijvers op het grondgebied te vragen en erbij te betrekken (ouders, oudere broers, verenigingen, straatopvoeders, opleidingscentra, hoofden van hogescholen en directeuren van middelbare scholen en begeleiders, lokale missies, maatschappelijk werkers, enz.). Elk centraal actiepunt in een gebied zal partnerschappen ontwikkelen en consolideren. **De tweede fase** bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor jongeren. Ze begint met een eerste diagnose van haar situatie, een identificatie van haar moeilijkheden en haar remmen en een contractering van de steun. Het gaat ook om de integratie van jongeren in common law-programma’s. Afhankelijk van de diepgaande positionering van de start, worden verschillende opties aangeboden aan de jongere. Of het is bruikbaar, de refererent integreert het in een dynamiek van het zoeken naar werk door het in contact te brengen met de ambtenaar op missie. Als de jongere niet inzetbaar is, worden workshops voor remobilisatie en hernoeming (upgrade naar basiskennis, valorisatie en opkomst van vaardigheden, coaching, onderzoekstechnieken, projectbouw) in autonomie en/of in groepen aangeboden. Ongeacht de reis van de jongere, de referent werkt samen met de sociale partners door tripartiete interviews op te zetten om de remmen op te heffen. **De fase van het vergemakkelijken van integratie** Deze fase is het hoogtepunt van begeleiding. In overeenstemming met de doelstellingen en beperkingen van jongeren biedt het trajecten door middel van arbeidsbemiddeling, functieevaluatie en functieevaluatie. In feite vergezelt de referent, bijgestaan door het hoofd van de missie, de jongere bij de validering van het project en bij de tewerkstelling. Het hoofd van de missies (CME) is een bron van voorstellen voor werkgelegenheid, stages, opleiding en andere integratietrajecten. De CME onderhandelt immers over aanbiedingen, verbindt jongeren met werkgevers en ondersteunt waar nodig hun integratie. Het zorgt ervoor dat de werkgever opvangvoorzieningen en een integratieplan opstelt en zijn diensten onderhoudt totdat een duurzame baan is gevalideerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nouas propone un'azione per i giovani disoccupati con qualifiche scarse o prive di qualifiche sotto forma di sostegno all'occupazione o all'inserimento professionale. La strategia d'intervento preferita consiste nel coinvolgere e collaborare con gli attori locali nell'individuazione dei giovani NEET e nel sostenere i giovani identificati nell'eliminazione delle barriere. Allo stesso tempo, l'obiettivo è quello di incoraggiare le imprese locali a modificare le loro pratiche nella gestione delle posizioni di primo livello, verso una minore selettività e precarietà e un migliore investimento nell'integrazione dei giovani che saranno offerti. L'azione è rivolta al pubblico "fuori" del tradizionale sostegno al lavoro, che non è oggetto di alcun sostegno professionale. Essa riguarda i giovani con qualifiche limitate o nulle nei territori interessati. **Avanzamento dell'azione**: **Fase 1: Sollecitare le reti dei territori per l'identificazione e l'accoglienza dei giovani****Fase 2: Sostegno personalizzato per i giovani****Fase 3: Facilitare l'integrazione dei giovani** **Nella prima fase** l'obiettivo è quello di sollecitare e coinvolgere prescriventi formali e informali nei territori (genitori, fratelli maggiori, associazioni, educatori di strada, centri di formazione, dirigenti di scuole superiori e dirigenti di scuole superiori e consiglieri di orientamento, missioni locali, operatori sociali, ecc.). Ogni punto focale d'azione in un territorio svilupperà e consoliderà i partenariati. **La seconda fase** consiste in un sostegno personalizzato per i giovani. Inizia con una prima diagnosi della sua situazione, un'identificazione delle sue difficoltà e dei suoi freni e una contrattualizzazione del supporto. Si tratta anche di integrare i giovani nei programmi di common law. A seconda del posizionamento approfondito dell'inizio, diverse opzioni sono offerte al giovane. O è impiegabile, il referente lo integra in una dinamica di ricerca di lavoro mettendola in contatto con il funzionario in missione. Se il giovane non è occupabile, i laboratori per la rimobilitazione e la ridinamizzazione (aggiornamento alle conoscenze di base, valorizzazione e comparsa di competenze, coaching, tecniche di ricerca, costruzione di progetti..) sono offerti in autonomia e/o in gruppi. Qualunque sia il viaggio del giovane, il referente collabora con le parti sociali organizzando interviste tripartite per sollevare i freni. **La fase di facilitazione dell'integrazione** Questa fase è il culmine dell'accompagnamento. In base agli obiettivi e ai vincoli dei giovani, offre percorsi attraverso il collocamento, la valutazione del lavoro e la valutazione del lavoro. Infatti, assistito dal capomissione, il referente accompagna il giovane nella convalida del progetto e nell'occupazione. Il capomissione (CME) è una fonte di proposte per l'occupazione, il tirocinio, la formazione e altri percorsi di integrazione. In effetti, la CME, negozia offerte, mette in contatto i giovani con i datori di lavoro e sostiene la loro integrazione ove necessario. Garantisce che il datore di lavoro stabilisca le condizioni di accoglienza e un piano di integrazione e mantenga i suoi servizi fino alla convalida di un lavoro sostenibile. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nouas propone medidas para los jóvenes desempleados con poca o ninguna cualificación en forma de apoyo al empleo o a la integración laboral. La estrategia de intervención preferida es implicar y colaborar con los agentes locales en la identificación de los ninis jóvenes y apoyar a los jóvenes identificados en la eliminación de las barreras. Al mismo tiempo, el objetivo es animar a las empresas locales a cambiar sus prácticas en la gestión de puestos de primera cualificación, hacia una menor selectividad y precariedad y una mejor inversión en la integración de los jóvenes que se ofrecerán. La acción está dirigida a audiencias «fuera» de apoyo al empleo tradicional, que no son objeto de ningún apoyo profesional. Se trata de jóvenes con poca o ninguna cualificación en los territorios en cuestión. **Evolución de la acción**: **Fase 1: Solicitando las redes de los territorios para la identificación y recepción de los jóvenes** **Fase 2: Apoyo personalizado a los jóvenes****Fase 3: Facilitar la integración de los jóvenes** **En la primera fase**, el objetivo es solicitar e implicar a los prescriptores formales e informales en los territorios (padres, hermanos mayores, asociaciones, educadores callejeros, centros de formación, directores de colegios y directores de escuelas secundarias y consejeros de orientación, misiones locales, trabajadores sociales, etc.). Cada centro de acción en un territorio desarrollará y consolidará las asociaciones. **La segunda fase** consiste en un apoyo personalizado a los jóvenes. Comienza con un primer diagnóstico de su situación, una identificación de sus dificultades y sus frenos y una contractualización del apoyo. También se trata de integrar a los jóvenes en los regímenes de common law. Dependiendo del posicionamiento en profundidad del comienzo, se ofrecen varias opciones al joven. O bien es empleable, el referente lo integra en una dinámica de búsqueda de empleo poniéndola en contacto con el funcionario en misión. Si el joven no es empleable, se ofrecen talleres de removilización y re-namización (mejora a conocimientos básicos, valorización y aparición de competencias, coaching, técnicas de investigación, construcción de proyectos..) en autonomía o en grupos. Cualquiera que sea el viaje del joven, el referente coopera con los interlocutores sociales estableciendo entrevistas tripartitas para levantar los frenos. **Fase de facilitar la integración** Esta fase es la culminación del acompañamiento. De acuerdo con los objetivos y las limitaciones de los jóvenes, ofrece itinerarios a través de la colocación laboral, la evaluación del empleo y la evaluación del puesto de trabajo. De hecho, asistido por el jefe de misión, el referente acompaña al joven en la validación del proyecto y en el empleo. El Jefe de Misión (CME) es una fuente de propuestas para el empleo, el período de prácticas, la formación y otros itinerarios de integración. De hecho, la CME negocia ofertas, conecta a los jóvenes con los empleadores y apoya su integración cuando sea necesario. Garantiza que el empleador establezca las condiciones de acogida y un plan de integración y mantenga sus servicios hasta que se valide un empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Nouas teeb ettepaneku võtta meetmeid noorte jaoks, kes on vähese kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita töötud, toetades tööhõivet või tööturule integreerimist. Eelistatud sekkumisstrateegia on kaasata kohalikud osalejad ja teha nendega koostööd mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kindlakstegemisel ning toetada tuvastatud noori takistuste kõrvaldamisel. Samal ajal on eesmärk julgustada kohalikke ettevõtteid muutma oma tavasid esmakvalifitseeritud ametikohtade haldamisel, et vähendada selektiivsust ja ebakindlust ning investeerida paremini noorte integreerimisse, mida pakutakse. Meede on suunatud traditsioonilise töötoetuse „väljaspoolt“ publikule, kes ei saa professionaalset tuge. See puudutab noori, kellel on asjaomastel territooriumidel vähe kvalifikatsiooni või kvalifikatsioon puudub. **Meetme käivitamine**: **1. etapp: Territooriumide võrgustike otsimine noorte identifitseerimiseks ja vastuvõtmiseks** **Teine etapp: Individuaalne toetus noortele****3. etapp: Noorte integreerimise hõlbustamine** **Esimeses etapis** on eesmärgiks kutsuda ja kaasata ametlikke ja mitteametlikke ravimi väljakirjutajaid territooriumidel (vanemad, vanemad vennad, ühingud, tänavaõpetajad, koolituskeskused, kolledžite juhatajad ja kõrgkoolide juhatajad ning nõustamisnõustajad, kohalikud missioonid, sotsiaaltöötajad jne). Iga tegevusüksus territooriumil arendab ja tugevdab partnerlusi. **Teine etapp** koosneb personaalsest toetusest noortele. Ta alustab oma olukorra esimese diagnoosimisega, tema raskuste ja pidurite kindlakstegemisega ning toetuse lepingu sõlmimisega. Küsimus on ka noorte integreerimises tavaõiguse kavadesse. Sõltuvalt alguse põhjalikust positsioneerimisest pakutakse noortele mitmeid võimalusi. Kas see on töötav, kohtunik integreerib selle tööotsimisdünaamikasse, viies selle kokku lähetuses viibiva ametnikuga. Kui noort ei ole võimalik tööle võtta, pakutakse iseseisvalt ja/või rühmades töötubasid, kus õpitakse taasmobiliseerima ja taassünüümima (alusteadmiste täiendamine, oskuste väärtustamine ja esilekerkimine, juhendamine, uurimistehnikad, projektikonstruktsioon jne). Sõltumata noore teekonnast teeb referent koostööd sotsiaalpartneritega, korraldades kolmepoolsed intervjuud pidurite tõstmiseks. **Lõimumise hõlbustamise etapp** See etapp on saateprotsessi kulminatsioon. Vastavalt noorte eesmärkidele ja piirangutele pakub see võimalusi tööpraktika, töö hindamise ja töö hindamise kaudu. Tegelikult saadab referent, keda abistab missiooni juht, noort projekti kinnitamisel ja töötamisel. Missioonide juht on tööhõive-, praktika-, koolitus- ja muude integratsioonivõimaluste ettepanekute allikas. CME peab läbirääkimisi pakkumiste üle, ühendab noori tööandjatega ja toetab vajaduse korral nende integreerimist. Sellega tagatakse, et tööandja kehtestab vastuvõtutingimused ja integratsioonikava ning säilitab oma teenused kuni püsiva töökoha kinnitamiseni. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Nouas siūlo imtis veiksmų jaunimui, neturinčiam menkos kvalifikacijos arba jos neturinčiam, remti užimtumą ar integraciją į darbo rinką. Tinkamiausia intervencijos strategija – įtraukti vietos subjektus ir bendradarbiauti su jais nustatant NEET jaunuolius ir padėti nustatytiems jaunuoliams šalinti kliūtis. Tuo pat metu siekiama skatinti vietos įmones keisti savo praktiką, susijusią su pirmos kvalifikacijos darbuotojų pareigų valdymu, siekiant mažesnio atrankumo ir nesaugumo bei geresnių investicijų į jaunimo integraciją, kuri bus pasiūlyta. Veiksmas skirtas „ne“ auditorijai iš tradicinės paramos darbo vietoms, kurios nėra profesionalios paramos objektas. Tai susiję su jaunuoliais, turinčiais menką kvalifikaciją arba jos neturinčiais atitinkamose teritorijose. **Veiksmo tęsimas**: **1 etapas: Kreipimasis į teritorijų tinklus jaunimo tapatybės nustatymui ir priėmimui** **2 etapas: Individualizuota parama jaunimui****3 etapas: Palengvinti jaunimo integraciją** **Pirmuoju etapu** siekiama prašyti ir įtraukti oficialius ir neoficialius vaistus išrašančius asmenis teritorijose (tėvus, vyresnius brolius, asociacijas, gatvės pedagogus, mokymo centrus, kolegijų vadovus ir aukštųjų mokyklų vadovus bei konsultantus orientavimo klausimais, vietos misijas, socialinius darbuotojus ir t. t.). Kiekvienas pagrindinis veiklos centras teritorijoje vystys ir stiprins partnerystes. **Antrąjį etapą** sudaro individualizuota parama jaunimui. Pirmiausia ji pirmą kartą nustato savo padėtį, nustato sunkumus ir stabdžius bei sudaro sutartis dėl paramos. Tai taip pat yra jaunimo integravimo į bendrosios teisės sistemas klausimas. Priklausomai nuo išsamios pradžios padėties, jaunuoliui siūlomos kelios galimybės. Arba jis gali būti įdarbintas, jis integruoja jį į darbo paieškos dinamiką, palaikydamas ryšį su komandiruotu pareigūnu. Jei jaunuolis negali įsidarbinti, savarankiškai ir (arba) grupėmis siūlomi seminarai, skirti remobilizacijai ir pervadinimui (pagrindinių žinių tobulinimui, įgūdžių valorizavimui ir atsiradimui, instruktavimui, mokslinių tyrimų metodams, projektų statybai..). Kad ir kokia būtų jaunuolio kelionė, jis bendradarbiauja su socialiniais partneriais, surengdamas trišales apklausas, kad sustabdytų stabdžius. **Integracijos palengvinimo etapas** Šis etapas yra lydėjimo kulminacija. Atsižvelgiant į jaunimo tikslus ir suvaržymus, ji siūlo galimybes įsidarbinti, vertinti darbą ir vertinti darbą. Iš tiesų, padedamas misijos vadovo, referentas lydi jauną asmenį tvirtinant projektą ir įdarbinant. Misijų vadovas (CME) yra pasiūlymų dėl įdarbinimo, stažuočių, mokymo ir kitų integracijos krypčių šaltinis. Iš tiesų, CME derasi dėl pasiūlymų, sujungia jaunimą su darbdaviais ir prireikus remia jų integraciją. Juo užtikrinama, kad darbdavys nustatytų priėmimo sąlygas, integracijos planą ir toliau teiktų paslaugas, kol bus patvirtinta tvari darbo vieta. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Nouas predlaže mjere za mlade koji su nezaposleni s malim ili nikakvim kvalifikacijama u obliku potpore za zapošljavanje ili integraciju na tržište rada. Strategija intervencije kojoj se daje prednost jest uključiti lokalne aktere i surađivati s njima u utvrđivanju mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju te podupirati utvrđene mlade ljude u uklanjanju prepreka. Istodobno, cilj je potaknuti lokalna poduzeća da promijene svoje prakse u upravljanju položajima prvokvalificiranih osoba, da se manje selektivnosti i nesigurnosti poslovanja te da se bolje ulaže u integraciju mladih ljudi koji će se nuditi. Akcija je usmjerena na „vanjsku” publiku iz tradicionalne potpore za zapošljavanje, koja nije predmet profesionalne potpore. Odnosi se na mlade s malo ili bez kvalifikacija na predmetnim područjima. ** Podnošenje tužbe**: **Faza 1.: Traženje mreža teritorija za identifikaciju i prihvat mladih** **faza 2.: Personalizirana potpora za mlade****faza 3: Olakšavanje integracije mladih** ** U prvoj fazi** cilj je potaknuti i uključiti formalne i neformalne liječnike koji propisuju recepte na tim područjima (roditelje, stariju braću, udruge, ulične odgojitelje, centre za osposobljavanje, ravnatelje visokih škola i ravnatelje srednjih škola i savjetnike za usmjeravanje, lokalne misije, socijalne radnike itd.). Svaka kontaktna točka djelovanja na određenom području razvijat će i učvrstiti partnerstva. **Druga faza** sastoji se od personalizirane potpore mladima. Započinje prvom dijagnozom svoje situacije, identifikacijom njezinih poteškoća i kočnica te ugovorizacijom potpore. Riječ je i o uključivanju mladih u sustave običajnog prava. Ovisno o dubinskom pozicioniranju početka, mladoj osobi nudi se nekoliko opcija. Ili je zaposlena, referent ga integrira u dinamiku traženja posla stavljajući ga u kontakt s dužnosnikom na službenom putovanju. Ako mlada osoba nije zaposlena, u samostalnosti i/ili u skupinama nude se radionice za remobilizaciju i redynamizaciju (nadogradnja na osnovno znanje, valorizaciju i nastanak vještina, treniranje, istraživačke tehnike, izgradnju projekata). Neovisno o putovanju mlade osobe, referent surađuje sa socijalnim partnerima uspostavom trostranih intervjua s ciljem uklanjanja kočnica. **Faza olakšavanja integracije** Ova je faza vrhunac pratnje. U skladu s ciljevima i ograničenjima mladih, njime se nude mogućnosti za zapošljavanje, ocjenjivanje radnih mjesta i evaluaciju radnih mjesta. Zapravo, uz pomoć voditelja misije, referentni subjekt prati mladu osobu u vrednovanju projekta i zapošljavanju. Voditelj misija (CME) izvor je prijedloga za zapošljavanje, pripravništvo, osposobljavanje i druge načine integracije. Doista, CME pregovara o ponudama, povezuje mlade s poslodavcima i podupire njihovu integraciju gdje je to potrebno. Njime se osigurava da poslodavac uspostavlja uvjete prihvata i plan integracije te održava svoje usluge dok se ne potvrdi održivo radno mjesto. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το Nouas προτείνει δράσεις για τους νέους που είναι άνεργοι με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα με τη μορφή στήριξης της απασχόλησης ή της ένταξης στην εργασία. Η προτιμώμενη στρατηγική παρέμβασης είναι η συμμετοχή και η συνεργασία με τοπικούς φορείς για τον προσδιορισμό των νέων ΕΑΕΚ και η στήριξη των εντοπισμένων νέων στην άρση των εμποδίων. Ταυτόχρονα, στόχος είναι να ενθαρρυνθούν οι τοπικές επιχειρήσεις να αλλάξουν τις πρακτικές τους όσον αφορά τη διαχείριση θέσεων πρώτης ειδίκευσης, προς τη μείωση της επιλεκτικότητας και της επισφάλειας και την καλύτερη επένδυση στην ένταξη των νέων που θα προσφερθούν. Η δράση απευθύνεται σε «εξωτερικά» ακροατήρια από την παραδοσιακή υποστήριξη θέσεων εργασίας, τα οποία δεν αποτελούν αντικείμενο οποιασδήποτε επαγγελματικής υποστήριξης. Αφορά τους νέους με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα στις εν λόγω περιοχές. **Κύκλωση της δράσης**: **Φάση 1: Αναζήτηση των δικτύων των εδαφών για την ταυτοποίηση και την υποδοχή των νέων** **Φάση 2: Εξατομικευμένη στήριξη των νέων****Φάση 3: Διευκόλυνση της ένταξης των νέων** **Στην πρώτη φάση**, στόχος είναι η προσέλκυση και η συμμετοχή επίσημων και άτυπων συνταγογράφων στις επικράτειες (γονείς, μεγαλύτεροι αδελφοί, ενώσεις, εκπαιδευτές οδών, κέντρα κατάρτισης, διευθυντές κολεγίων και διευθυντές λυκείων και συμβούλων προσανατολισμού, τοπικές αποστολές, κοινωνικοί λειτουργοί κ.λπ.). Κάθε εστιακό σημείο δράσης σε μια περιοχή θα αναπτύξει και θα εδραιώσει εταιρικές σχέσεις. **Η δεύτερη φάση** συνίσταται στην εξατομικευμένη υποστήριξη των νέων. Ξεκινά με την πρώτη διάγνωση της κατάστασής της, τον εντοπισμό των δυσκολιών και των φρένων της και τη σύναψη συμβάσεων για την υποστήριξη. Πρόκειται επίσης για την ένταξη των νέων σε συστήματα κοινού δικαίου. Ανάλογα με την εις βάθος τοποθέτηση της εκκίνησης, προσφέρονται διάφορες επιλογές στο νέο άτομο. Είτε είναι απασχολήσιμος, ο παραπέμπων το ενσωματώνει σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας θέτοντας το σε επαφή με τον υπάλληλο που βρίσκεται σε αποστολή. Εάν ο νέος δεν είναι απασχολήσιμος, προσφέρονται εργαστήρια για την επαναστράτευση και την επανασύνθεση (αναβάθμιση των βασικών γνώσεων, αξιοποίηση και ανάδυση δεξιοτήτων, καθοδήγηση, ερευνητικές τεχνικές, κατασκευή έργων..) σε αυτονομία ή/και σε ομάδες. Ανεξάρτητα από το ταξίδι του νέου, ο παραπέμπων συνεργάζεται με τους κοινωνικούς εταίρους διοργανώνοντας τριμερείς συνεντεύξεις με σκοπό την άρση των φρένων. **Η φάση διευκόλυνσης της ολοκλήρωσης** Η φάση αυτή είναι το αποκορύφωμα της συνοδείας. Σύμφωνα με τους στόχους και τους περιορισμούς των νέων, προσφέρει διαδρομές μέσω της τοποθέτησης σε εργασία, της αξιολόγησης της θέσης εργασίας και της αξιολόγησης της θέσης εργασίας. Στην πραγματικότητα, επικουρούμενος από τον επικεφαλής της αποστολής, ο παραπέμπων συνοδεύει τον νέο στην επικύρωση του σχεδίου και στην απασχόληση. Ο Αρχηγός Αποστολών (CME) αποτελεί πηγή προτάσεων για την απασχόληση, την πρακτική άσκηση, την κατάρτιση και άλλες οδούς ένταξης. Πράγματι, η CME, διαπραγματεύεται προσφορές, συνδέει τους νέους με τους εργοδότες και υποστηρίζει την ένταξή τους όπου χρειάζεται. Διασφαλίζει ότι ο εργοδότης καθορίζει τις συνθήκες υποδοχής και ένα σχέδιο ένταξης και διατηρεί τις υπηρεσίες του έως ότου επικυρωθεί μια βιώσιμη θέση εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Nouas navrhuje opatrenia pre mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou vo forme podpory zamestnania alebo integrácie do zamestnania. Uprednostňovanou intervenčnou stratégiou je zapojiť miestnych aktérov a spolupracovať s nimi pri identifikácii mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a podporovať identifikovaných mladých ľudí pri odstraňovaní prekážok. Cieľom je zároveň povzbudiť miestne spoločnosti, aby zmenili svoje postupy pri riadení pozícií prvej kvalifikácie smerom k menšej selektivite a neistote a k lepším investíciám do integrácie mladých ľudí, ktoré budú ponúknuté. Akcia je zameraná na „mimo“ publikum z tradičnej podpory pracovných miest, ktoré nie sú predmetom žiadnej odbornej podpory. Týka sa mladých ľudí s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou na príslušných územiach. **Pokračovanie akcie**: **Fáza 1: Vyžiadanie si sietí území na identifikáciu a prijímanie mladých ľudí****fáza 2: Personalizovaná podpora pre mladých ľudí****fáza 3: Uľahčenie integrácie mladých ľudí** **V prvej fáze** je cieľom vyžiadať a zapojiť formálnych a neformálnych lekárov predpisujúcich lieky na územiach (rodičia, starší bratia, združenia, pouličné pedagógovia, školiace strediská, riaditelia vysokých škôl a riaditelia vysokých škôl a poradcovia, miestne misie, sociálni pracovníci atď.). Každé kontaktné miesto činnosti na území bude rozvíjať a upevňovať partnerstvá. **Druhá fáza** pozostáva z individuálnej podpory pre mladých ľudí. Začína prvou diagnózou svojej situácie, identifikáciou jej ťažkostí a bŕzd a zmluvne dohodnutou podporou. Ide tiež o integráciu mladých ľudí do systémov všeobecného práva. V závislosti od hĺbkového umiestnenia štartu sa mladému človeku ponúka niekoľko možností. Buď je zamestnateľný, refererent ho integruje do dynamiky hľadania zamestnania tým, že ho skontaktuje s úradníkom na misii. Ak mladý človek nie je zamestnateľný, workshopy na remobilizáciu a redynamizáciu (vylepšenie základných vedomostí, valorizácia a vznik zručností, koučing, výskumné techniky, výstavba projektu..) sú ponúkané v samostatnosti a/alebo v skupinách. Bez ohľadu na cestu mladého človeka referent spolupracuje so sociálnymi partnermi tým, že nadviaže tripartitné rozhovory s cieľom zdvihnúť brzdy. **Fáza uľahčenia integrácie** Táto fáza je vyvrcholením sprievodu. Podľa cieľov a obmedzení mladých ľudí ponúka možnosti prostredníctvom pracovného umiestnenia, hodnotenia zamestnania a hodnotenia práce. V skutočnosti, s pomocou vedúceho misie, referent sprevádza mladého človeka pri validácii projektu a v zamestnaní. Vedúci misií (CME) je zdrojom návrhov v oblasti zamestnanosti, stáží, odbornej prípravy a iných spôsobov integrácie. CME v skutočnosti rokuje o ponukách, spája mladých ľudí so zamestnávateľmi a v prípade potreby podporuje ich integráciu. Zabezpečuje, aby zamestnávateľ stanovil podmienky prijímania a integračný plán a zachoval svoje služby až do potvrdenia trvalo udržateľného zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Nouas ehdottaa toimia nuorille, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä, työllistymisen tai työelämään integroitumisen tukemisen muodossa. Parhaaksi arvioituna toimintastrategiana on saada paikalliset toimijat mukaan NEET-nuorten tunnistamiseen ja tehdä niiden kanssa yhteistyötä sekä tukea tunnistettuja nuoria esteiden poistamisessa. Samalla pyritään kannustamaan paikallisia yrityksiä muuttamaan käytäntöjään ensimmäisen osaamistason tehtävissä, vähentämään valikoivuutta ja epävarmuutta sekä investoimaan entistä paremmin nuorten kotouttamiseen. Toimi on tarkoitettu perinteisen työpaikkatuen ”ulkopuolisille” yleisöille, jotka eivät saa minkäänlaista ammatillista tukea. Se koskee nuoria, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä kyseisillä alueilla. **Toimen toteutus**: **Vaihe 1: Etsitään alueiden verkostoja nuorten tunnistamiseksi ja vastaanottamiseksi**** Toinen vaihe: Henkilökohtainen tuki nuorille****Vaihe 3: Nuorten kotouttamisen helpottaminen** **Ensimmäisessä vaiheessa** tavoitteena on pyytää ja ottaa mukaan virallisia ja epävirallisia lääkemääräyksen antajia alueilla (vanhemmat, vanhemmat veljet, yhdistykset, katukasvattajat, koulutuskeskukset, korkeakoulujen rehtorit ja lukion rehtorit ja ohjausneuvojat, paikalliset virkamatkat, sosiaalityöntekijät jne.). Kukin alueen yhteyspiste kehittää ja lujittaa kumppanuuksia. **Toinen vaihe** koostuu yksilöllisestä tuesta nuorille. Hän aloittaa tilanteensa ensimmäisestä diagnoosista, vaikeuksiensa ja jarrujensa tunnistamisesta sekä tuen sopimisesta. Kyse on myös nuorten integroimisesta common law -järjestelmiin. Aloittamisen perusteellisesta sijainnista riippuen nuorelle tarjotaan useita vaihtoehtoja. Joko se on työllistettävissä, refererent integroi sen työnhakudynamiikkaan ottamalla sen yhteyttä virkamatkalla olevaan virkamieheen. Jos nuori ei ole työllistettävissä, järjestetään itsenäisyyttä ja/tai ryhmissä seminaareja, jotka koskevat uudelleenmobilisaatiota ja uudelleendynamisointia (perustietojen päivittäminen, taitojen hyödyntäminen ja kehittäminen, valmennus, tutkimustekniikat ja projektinrakentaminen). Nuoren matkasta riippumatta viitehenkilö tekee yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa järjestämällä kolmikantahaastatteluja jarrujen poistamiseksi. **Integraatiota helpottava vaihe** Tämä vaihe huipentuu seuraamiseen. Nuorten tavoitteiden ja rajoitusten mukaisesti se tarjoaa väyliä työharjoittelun, työn arvioinnin ja työn arvioinnin kautta. Itse asiassa, valtuuskunnan johtajan avustamana, viitehenkilö osallistuu nuoreen hankkeen validointiin ja työhön. Edustustojen johtaja tekee ehdotuksia työ-, harjoittelu-, koulutus- ja muita kotouttamispolkuja varten. CME neuvottelee tarjouksista, yhdistää nuoret työnantajiin ja tukee heidän integroitumistaan tarvittaessa. Sillä varmistetaan, että työnantaja laatii vastaanotto-olosuhteet ja kotouttamissuunnitelman ja ylläpitää palvelujaan, kunnes kestävä työ on validoitu. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nouas proponuje działania dla młodych ludzi, którzy są bezrobotni, którzy mają niewielkie kwalifikacje lub nie posiadają żadnych kwalifikacji w formie wsparcia na rzecz zatrudnienia lub integracji zawodowej. Preferowaną strategią interwencji jest zaangażowanie lokalnych podmiotów i współpraca z nimi w identyfikowanie młodych młodzieży NEET oraz wspieranie zidentyfikowanych młodych ludzi w znoszeniu barier. Jednocześnie celem jest zachęcenie lokalnych przedsiębiorstw do zmiany praktyk w zakresie zarządzania stanowiskami pierwszej klasy, w kierunku mniejszej selektywności i niepewności zatrudnienia oraz lepszych inwestycji w integrację młodych ludzi, które będą oferowane. Działanie jest skierowane do „zewnętrznych” odbiorców z tradycyjnego wsparcia pracy, które nie są przedmiotem żadnego profesjonalnego wsparcia. Dotyczy to młodych ludzi z niewielkimi kwalifikacjami lub nieposiadających żadnych kwalifikacji na danych terytoriach. **Przebieg działania**: **Faza 1: Nakłanianie sieci terytoriów do identyfikacji i przyjmowania młodych ludzi** **etap 2: Zindywidualizowane wsparcie dla młodzieży****etap 3: Ułatwianie integracji młodzieży** **W pierwszej fazie** celem jest nakłanianie i angażowanie formalnych i nieformalnych lekarzy na tych terytoriach (rodzice, starsi bracia, stowarzyszenia, wychowawcy ulic, ośrodki szkoleniowe, dyrektorzy szkół wyższych i dyrektorzy szkół średnich i doradców, misje lokalne, pracownicy socjalni itp.). Każdy centralny punkt działania na danym terytorium będzie rozwijał i konsolidował partnerstwa. **Drugi etap** obejmuje zindywidualizowane wsparcie dla młodych ludzi. Rozpoczyna się od pierwszej diagnozy swojej sytuacji, identyfikacji jej trudności i hamulców oraz umowy wsparcia. Jest to również kwestia włączenia młodych ludzi do systemów wspólnego prawa. W zależności od dokładnego pozycjonowania startu, młody człowiek oferuje kilka opcji. Albo jest to możliwe do zatrudnienia, referent integruje go w dynamice poszukiwania pracy poprzez nawiązanie kontaktu z urzędnikiem w misji. Jeśli młody człowiek nie jest zdolny do zatrudnienia, warsztaty remobilizacji i redynamizacji (podniesienie do podstawowej wiedzy, waloryzacja i pojawienie się umiejętności, coaching, techniki badawcze, budowa projektu) są oferowane w sposób autonomiczny i/lub w grupach. Niezależnie od podróży młodej osoby, referent współpracuje z partnerami społecznymi, przeprowadzając rozmowy trójstronne w celu podniesienia hamulców. **Faza ułatwiania integracji** Faza ta jest kulminacją akompaniamentu. Zgodnie z celami i ograniczeniami młodych ludzi oferuje ona ścieżki poprzez staż, ocenę pracy i ocenę pracy. W rzeczywistości, wspomagany przez szefa misji, referent towarzyszy młodej osobie w zatwierdzaniu projektu i zatrudnieniu. Szef misji (CME) jest źródłem propozycji dotyczących zatrudnienia, staży, szkoleń i innych ścieżek integracji. CME negocjuje oferty, łączy młodych ludzi z pracodawcami i w razie potrzeby wspiera ich integrację. Zapewnia on, że pracodawca ustanawia warunki przyjmowania i plan integracji oraz utrzymuje swoje usługi do czasu zatwierdzenia stabilnej pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Nouas intézkedéseket javasol az olyan munkanélküli fiatalok számára, akik kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkeznek, a foglalkoztatás vagy a munkaerő-piaci integráció támogatása formájában. Az előnyben részesített beavatkozási stratégia a helyi szereplők bevonása és a velük való együttműködés a fiatal NEET-fiatalok azonosításába, valamint az azonosított fiatalok támogatása az akadályok felszámolásában. A cél ugyanakkor az, hogy ösztönözzék a helyi vállalatokat arra, hogy változtassák meg az első képzettséget igénylő munkakörök kezelésével kapcsolatos gyakorlataikat, a kevésbé szelektivitás és a bizonytalanság, valamint a fiatalok integrációjába való jobb befektetés érdekében. A tevékenység célja a hagyományos munkatámogatás „kívüli” közönsége, akik semmilyen szakmai támogatásban nem részesülnek. Az érintett területeken kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalokról van szó. **A tevékenység végrehajtása**: **1. szakasz: A területek hálózatainak megkeresése a fiatalok azonosítására és fogadására** **2. szakasz: Személyre szabott támogatás a fiatalok számára****3. szakasz: A fiatalok integrációjának elősegítése** **Az első szakaszban** a cél a formális és informális orvosi rendelők (szülők, idősebb testvérek, egyesületek, utcai pedagógusok, képzési központok, főiskolák igazgatói és tanácsadók, helyi kiküldetések, szociális munkások stb.) megkeresése és bevonása. Egy adott területen minden egyes tevékenységi központ kialakítja és megszilárdítja a partnerségeket. **A második szakasz** a fiatalok személyre szabott támogatását foglalja magában. Első diagnózisa a helyzetéről, a nehézségeinek és fékjeinek azonosításáról, valamint a támogatás szerződésszerűvé tételéről szól. Az is fontos, hogy a fiatalokat bevonják a common law rendszerekbe. Attól függően, hogy a mélyreható pozícionálás a start, számos lehetőséget kínálnak a fiatalnak. Vagy alkalmazható, a referens integrálja az álláskeresési dinamikába azáltal, hogy kapcsolatba lép a kiküldetésben lévő tisztviselővel. Ha a fiatal nem foglalkoztatható, önállóságban és/vagy csoportokban kínálják a remobilizációt és a redynamizációt célzó műhelyeket (az alapismeretek fejlesztése, a készségek valorizációja és kialakulása, coaching, kutatási technikák, projektépítés..) Bármi legyen is a fiatal utazása, a referens együttműködik a szociális partnerekkel azáltal, hogy háromoldalú interjúkat szervez a fékek feloldása érdekében. **Az integráció megkönnyítésének fázisa** Ez a szakasz a kíséret csúcspontja. A fiatalok célkitűzései és korlátai szerint a munkaközvetítés, a munkaértékelés és a munkaértékelés révén lehetőségeket kínál. A referens valójában a misszióvezető segítségével a fiatalt kíséri a projekt validálásában és a foglalkoztatásban. A misszióvezető (CME) a foglalkoztatásra, a szakmai gyakorlatra, a képzésre és más integrációs lehetőségekre vonatkozó javaslatok forrása. A CME valóban tárgyalásokat folytat az ajánlatokról, összeköti a fiatalokat a munkáltatókkal, és szükség esetén támogatja integrációjukat. Biztosítja, hogy a munkáltató létrehozza a befogadási feltételeket és az integrációs tervet, és a fenntartható munkahely jóváhagyásáig fenntartja szolgáltatásait. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Nouas navrhuje opatření pro mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní s nízkou nebo žádnou kvalifikací ve formě podpory zaměstnanosti nebo integrace do zaměstnání. Upřednostňovanou intervenční strategií je zapojit místní aktéry a spolupracovat s nimi při určování mladých osob NEET a podpořit zjištěné mladé lidi při odstraňování překážek. Cílem je zároveň povzbudit místní podniky, aby změnily své postupy při řízení pozic s první kvalifikací, a to směrem k menší selektivitě a nejistotě a k lepším investicím do integrace mladých lidí, které budou nabízeny. Akce je zaměřena na „mimo“ diváky tradiční podpory práce, které nejsou předmětem žádné odborné podpory. Týká se mladých lidí s nízkou nebo žádnou kvalifikací na dotčených územích. **Průběh akce**: **Fáze 1: Získávání sítí území pro identifikaci a přijímání mladých lidí** **fáze 2: Individualizovaná podpora pro mladé lidi****fáze 3: Usnadnění integrace mladých lidí** **V první fázi** je cílem získat a zapojit formální a neformální předepisující lékaře na územích (rodiče, starší bratři, sdružení, pouliční pedagogové, školitelé, ředitelé vysokých škol a ředitelé vysokých škol a poradci, místní mise, sociální pracovníci atd.). Každé kontaktní místo na daném území bude rozvíjet a upevňovat partnerství. **Druhá fáze** spočívá v individuální podpoře mladých lidí. Začíná první diagnózou své situace, zjištěním jejích obtíží a brzd a smluvním uzavřením podpory. Jedná se také o začlenění mladých lidí do systémů obecného práva. V závislosti na hloubkovém umístění startu je mladým lidem nabídnuto několik možností. Buď je zaměstnatelný, refererent jej integruje do dynamiky hledání zaměstnání tím, že jej zkontaktuje s úředníkem na misi. Není-li mladý člověk zaměstnatelný, jsou v autonomii a/nebo ve skupinách nabízeny workshopy pro remobilizaci a redynamizaci (upgrade na základní znalosti, zhodnocení a vznik dovedností, koučování, výzkumné techniky, projektování...). Bez ohledu na cestu mladého člověka spolupracuje referent se sociálními partnery tím, že organizuje třístranné rozhovory s cílem zvednout brzdy. **Fáze usnadnění integrace** Tato fáze je vyvrcholením doprovodu. V souladu s cíli a omezeními mladých lidí nabízí cestu přes pracovní umístění, hodnocení pracovního místa a hodnocení pracovního místa. Ve skutečnosti, za pomoci vedoucího mise, referent doprovází mladého člověka při schvalování projektu a v zaměstnání. Vedoucí misí (CME) je zdrojem návrhů v oblasti zaměstnanosti, stáží, odborné přípravy a dalších způsobů integrace. CME vyjednává nabídky, spojuje mladé lidi se zaměstnavateli a v případě potřeby podporuje jejich integraci. Zajišťuje, aby zaměstnavatel stanovil podmínky přijetí a integrační plán a aby si zachoval své služby, dokud nebude potvrzeno udržitelné pracovní místo. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nouas ierosina pasākumus attiecībā uz jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās, atbalstot nodarbinātību vai integrāciju darbā. Vēlamā intervences stratēģija ir iesaistīt vietējos dalībniekus NEET jauniešu identificēšanā un sadarboties ar tiem, kā arī atbalstīt apzinātos jauniešus šķēršļu likvidēšanā. Tajā pašā laikā mērķis ir mudināt vietējos uzņēmumus mainīt savu praksi, vadot pirmās kvalifikācijas amatus, samazinot selektivitāti un nestabilitāti un nodrošinot labākus ieguldījumus jauniešu integrācijā, kas tiks piedāvāti. Pasākuma mērķis ir “ārpus” auditorijas no tradicionālā darba atbalsta, kas nav pakļauts nekādam profesionālam atbalstam. Tas attiecas uz jauniešiem ar nelielu kvalifikāciju vai bez tās attiecīgajās teritorijās. **Darbības ritināšana**: **1. posms: Pieprasīt teritoriju tīklus jauniešu identificēšanai un uzņemšanai** **2. posms: Personalizēts atbalsts jauniešiem****3. posms: Veicināt jauniešu integrāciju** **Pirmajā posmā** mērķis ir lūgt un iesaistīt oficiālos un neoficiālos izrakstītājus teritorijās (vecākus, vecākus brāļus, asociācijas, ielu pedagogus, mācību centrus, koledžu vadītājus un augstskolu vadītājus un profesionālās orientācijas konsultantus, vietējos komandējumus, sociālos darbiniekus utt.). Katrs centrālais rīcības centrs kādā teritorijā attīstīs un konsolidēs partnerības. **Otrais posms** ir personalizēts atbalsts jauniešiem. Viņa sāk ar pirmo savas situācijas diagnozi, viņas grūtību un bremžu identificēšanu un atbalsta līgumu slēgšanu. Tas ir arī jautājums par jauniešu integrāciju parasto tiesību sistēmās. Atkarībā no sākuma padziļinātas pozicionēšanas jaunietim tiek piedāvātas vairākas iespējas. Vai nu tas ir nodarbināms, referents integrē to darba meklēšanas dinamikā, liekot to sazināties ar ierēdni komandējumā. Ja jaunietis nav nodarbināms, autonomi un/vai grupās tiek piedāvāti semināri par remobilizāciju un pārkvalifikāciju (uzlabot pamatzināšanas, valorizāciju un prasmju rašanos, koučingu, pētniecības paņēmienus, projektu būvniecību..). Lai kāds būtu jaunieša ceļojums, referents sadarbojas ar sociālajiem partneriem, organizējot trīspusējas intervijas, lai atceltu bremzes. ** Integrācijas veicināšanas posms** Šis posms ir pavadījuma kulminācija. Saskaņā ar jauniešu mērķiem un ierobežojumiem tā piedāvā ceļus, izmantojot iekārtošanu darbā, darba novērtēšanu un darba novērtēšanu. Patiesībā ar misijas vadītāja palīdzību ziņotājs pavada jaunieti projekta apstiprināšanā un nodarbinātībā. Misiju vadītājs (CME) ir avots priekšlikumiem par nodarbinātību, stažēšanos, apmācību un citiem integrācijas ceļiem. Patiešām, CME, apspriež piedāvājumus, savieno jauniešus ar darba devējiem un vajadzības gadījumā atbalsta viņu integrāciju. Tā nodrošina, ka darba devējs izstrādā uzņemšanas nosacījumus un integrācijas plānu un uztur savus pakalpojumus, līdz tiek apstiprināts ilgtspējīgs darbs. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Molann Nouas gníomhaíocht do dhaoine óga atá dífhostaithe ar bheagán cáilíochtaí nó gan mórán cáilíochtaí i bhfoirm tacaíochta d’fhostaíocht nó do lánpháirtiú post. Is í an straitéis idirghabhála tosaíochta rannpháirtíocht agus comhoibriú le gníomhaithe áitiúla chun NEETanna óga a shainaithint agus chun tacú le daoine óga sainaitheanta chun deireadh a chur leis na bacainní. Ag an am céanna, is é an aidhm atá ann cuideachtaí áitiúla a spreagadh chun a gcleachtais a athrú maidir le poist chéadoilte a bhainistiú, i dtreo níos lú roghnaíochta agus neamhchinnteachta agus i dtreo infheistíocht níos fearr i lánpháirtiú daoine óga a thairgfear. Tá an gníomh dírithe ar lucht féachana “lasmuigh” ó thacaíocht poist thraidisiúnta, nach bhfuil faoi réir aon tacaíocht ghairmiúil. Baineann sé le daoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil cáilíochtaí ar bith acu sna críocha lena mbaineann. **An ghníomhaíocht a rolladh**: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Líonraí na gcríoch a shireadh chun daoine óga a shainaithint agus a ghlacadh** **Céim 2: Tacaíocht phearsantaithe do dhaoine óga****Céim 3: Lánpháirtiú daoine óga a éascú** **Sa chéad chéim**, is é an aidhm oideasóirí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla a iarraidh agus a chur san áireamh sna críocha (tuismitheoirí, deartháireacha níos sine, cumainn, oideachasóirí sráide, ionaid oiliúna, príomhoidí coláistí agus príomhoidí ardscoileanna agus treoirchomhairleoirí, misin áitiúla, oibrithe sóisialta, etc.). Déanfaidh gach pointe fócais gníomhaíochta i gcríoch comhpháirtíochtaí a fhorbairt agus a chomhdhlúthú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tosaíonn sí leis an gcéad diagnóis ar a staid, aithint a deacrachtaí agus a coscáin agus conradh a dhéanamh ar an tacaíocht. Baineann sé freisin le daoine óga a chomhtháthú i scéimeanna dlí coiteanna. Ag brath ar shuíomh domhain an tosaithe, cuirtear roinnt roghanna ar fáil don duine óg. Ceachtar tá sé infhostaithe, comhtháthaíonn an refererent sé isteach i dinimic cuardaigh poist trí é a chur i dteagmháil leis an oifigeach ar mhisean. Mura bhfuil an duine óg infhostaithe, tairgtear ceardlanna d’athshlógadh agus d’athfhorbairt (uasghrádú ar eolas bunúsach, luachshocrú agus teacht chun cinn scileanna, cóitseáil, teicnící taighde, tógáil tionscadal..) ar bhonn neamhspleáchais agus/nó i ngrúpaí. Cibé turas a dhéanann an duine óg, comhoibríonn an moltóir leis na comhpháirtithe sóisialta trí agallaimh thrípháirteacha a chur ar bun d’fhonn deireadh a chur leis na coscáin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. De réir chuspóirí agus shrianta daoine óga, cuireann sé bealaí ar fáil trí shocrúchán oibre, meastóireacht ar phoist agus meastóireacht ar phoist. Go deimhin, le cúnamh ón gceann misin, gabhann an tarchur leis an duine óg i mbailíochtú an tionscadail agus san fhostaíocht. Is foinse tograí é an Ceann Misin (CME) le haghaidh conairí fostaíochta, cúrsaí oiliúna, oiliúna agus conairí lánpháirtíochta eile. Go deimhin, déanann CME tairiscintí a chaibidliú, nascann sé daoine óga le fostóirí agus tacaíonn sé lena lánpháirtiú nuair is gá. Cinntíonn sé go mbunaíonn an fostóir coinníollacha glactha agus plean lánpháirtíochta agus go gcoinníonn sé a sheirbhísí go dtí go ndéantar post inbhuanaithe a bhailíochtú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Nouas predlaga ukrepe za mlade, ki so brezposelni z malo kvalifikacijami ali brez njih, v obliki podpore za zaposlovanje ali vključevanje na trg dela. Prednostna intervencijska strategija je vključiti lokalne akterje in sodelovati z njimi pri opredeljevanju mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ter podpirati opredeljene mlade pri odpravljanju ovir. Hkrati je cilj spodbuditi lokalna podjetja, da spremenijo svoje prakse pri upravljanju prvokvalificiranih delovnih mest, da bi se zmanjšala selektivnost in prekarnost ter da bi se izboljšale naložbe v vključevanje mladih, ki bodo na voljo. Ukrep je namenjen „zunaj“ občinstva iz tradicionalne podpore za delo, ki niso deležne nobene strokovne podpore. Zadeva mlade z malo kvalifikacijami na zadevnih ozemljih ali brez njih. **Začetek akcije**: **Faza 1: Nagovarjanje mrež ozemelj za identifikacijo in sprejem mladih** **faza 2: Prilagojena podpora za mlade****faza 3: Olajšanje vključevanja mladih** **v prvi fazi** je cilj nagovarjati in vključiti uradne in neformalne zdravnike, ki predpisujejo zdravilo (starši, starejši bratje, združenja, ulični vzgojitelji, centri za usposabljanje, ravnatelji visokih šol in ravnatelji srednjih šol ter svetovalci za usmerjanje, lokalne misije, socialni delavci itd.). Vsaka osrednja točka ukrepanja na ozemlju bo razvila in utrdila partnerstva. **Druga faza** zajema prilagojeno podporo za mlade. Začne s prvo diagnozo svojega položaja, opredelitvijo njenih težav in zavor ter s pogodbo o podpori. Gre tudi za vključevanje mladih v sisteme običajnega prava. Glede na poglobljeno umestitev začetka je mladim na voljo več možnosti. Ali je mogoče zaposliti, ga referent vključi v dinamiko iskanja zaposlitve, tako da ga postavi v stik z uradnikom na misiji. Če mlade osebe ni mogoče zaposliti, so delavnice za remobilizacijo in redynamizacijo (nadgradnja osnovnega znanja, valorizacija in nastanek spretnosti, coaching, raziskovalne tehnike, projektiranje) na voljo samostojno in/ali v skupinah. Ne glede na potovanje mlade osebe, referent sodeluje s socialnimi partnerji, tako da vzpostavi tristranske razgovore, da bi odpravil zavore. **Faza olajševanja integracije** Ta faza je vrhunec spremljave. Glede na cilje in omejitve mladih ponuja poti z delovno prakso, ocenjevanjem delovnih mest in ocenjevanjem delovnih mest. Dejansko, ob pomoči vodje misije, sodnik spremlja mlado osebo pri potrjevanju projekta in pri zaposlovanju. Vodja misij (CME) je vir predlogov za zaposlovanje, pripravništvo, usposabljanje in druge poti vključevanja. CME se pogaja o ponudbah, povezuje mlade z delodajalci in podpira njihovo vključevanje, kjer je to potrebno. Zagotavlja, da delodajalec vzpostavi pogoje za sprejem in načrt vključevanja ter ohrani svoje storitve do potrditve trajnega delovnega mesta. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нуас предлага действия за младите хора, които са безработни с ниска или никаква квалификация под формата на подкрепа за заетост или професионална интеграция. Предпочитаната стратегия за намеса е да се включат и да си сътрудничат с местните участници в идентифицирането на младите NEET и да се подкрепят идентифицираните млади хора при премахването на пречките. В същото време целта е да се насърчат местните предприятия да променят практиките си за управление на длъжности с първа квалификация, към по-малко селективност и несигурност, както и към по-добри инвестиции в интеграцията на младите хора, които ще бъдат предложени. Действието е насочено към „външни“ аудитории от традиционната подкрепа за работа, които не са обект на професионална подкрепа. Тя се отнася до млади хора с ниска или никаква квалификация в съответните територии. **Завъртане на действието**: **Фаза 1: Привличане на мрежите на териториите за идентифициране и приемане на млади хора** **фаза 2: Персонализирана подкрепа за младите хора****Фаза 3: Улесняване на интеграцията на младите хора** **В първия етап** целта е да се привличат и включват официални и неформални предписващи лекари на териториите (родители, по-възрастни братя, сдружения, улични възпитатели, центрове за обучение, директори на колежи и директори на гимназии и съветници по ориентиране, местни мисии, социални работници и др.). Всяка фокусна точка на действие на дадена територия ще развива и консолидира партньорствата. **Вторият етап** се състои от персонализирана подкрепа за младите хора. Тя започва с първата диагноза на положението си, идентифициране на трудностите и спирачките си и договаряне на подкрепата. Става въпрос и за интегрирането на младите хора в схемите на общото право. В зависимост от задълбоченото позициониране на старта, на младия човек се предлагат няколко варианта. Или може да се използва, референтът я интегрира в динамика за търсене на работа, като я свързва с длъжностното лице в командировка. Ако младият човек не е нает на работа, се предлагат работилници за ремобилизация и рединамизация (подобряване на основните знания, валоризация и поява на умения, наставничество, изследователски техники, изграждане на проекти..) в автономия и/или в групи. Независимо от пътуването на младия човек, референтът си сътрудничи със социалните партньори, като организира тристранни интервюта с цел вдигане на спирачките. **Фазата на улесняване на интеграцията** Тази фаза е кулминацията на съпровода. В съответствие с целите и ограниченията на младите хора тя предлага възможности за намиране на работа, оценка на работата и оценка на работата. Всъщност, подпомаган от ръководителя на мисията, референтът придружава младия човек при валидирането на проекта и при наемането на работа. Ръководителят на мисиите (CME) е източник на предложения за заетост, стаж, обучение и други интеграционни пътища. В действителност CME договаря предложения, свързва младите хора с работодателите и подкрепя тяхната интеграция, когато е необходимо. Тя гарантира, че работодателят създава условия на приемане и план за интеграция и поддържа услугите си до валидирането на устойчивата работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Nouas jipproponi azzjoni għaż-żgħażagħ li huma qiegħda bi ftit jew xejn kwalifiki fil-forma ta’ appoġġ għall-impjieg jew l-integrazzjoni fix-xogħol. L-istrateġija ta’ intervent preferuta hija li tinvolvi u tikkollabora ma’ atturi lokali fl-identifikazzjoni ta’ NEETs żgħażagħ u li tappoġġa liż-żgħażagħ identifikati fit-tneħħija tal-ostakli. Fl-istess ħin, l-għan huwa li l-kumpaniji lokali jitħeġġu jbiddlu l-prattiki tagħhom fil-ġestjoni ta’ pożizzjonijiet tal-ewwel ħiliet, lejn inqas selettività u prekarjetà u investiment aħjar fl-integrazzjoni taż-żgħażagħ li se jiġu offruti. L-azzjoni hija mmirata lejn udjenzi “barra” mill-appoġġ tradizzjonali għall-impjiegi, li mhumiex is-suġġett ta’ xi appoġġ professjonali. Dan jikkonċerna ż-żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew bl-ebda kwalifiki fit-territorji kkonċernati. **Aġġornament tal-azzjoni**: **Fażi 1: Is-solleċitazzjoni tan-netwerks tat-territorji għall-identifikazzjoni u l-akkoljenza taż-żgħażagħ** **Fażi 2: Appoġġ personalizzat għaż-żgħażagħ****Fażi 3: L-iffaċilitar tal-integrazzjoni taż-żgħażagħ****Fl-ewwel fażi**, l-għan huwa li jintalbu u jiġu involuti dawk li jippreskrivu b’mod formali u informali fit-territorji (ġenituri, aħwa akbar fl-età, assoċjazzjonijiet, edukaturi tat-toroq, ċentri ta’ taħriġ, kapijiet ta’ kulleġġi u kapijiet ta’ skejjel għolja u konsulenti ta’ gwida, missjonijiet lokali, ħaddiema soċjali, eċċ.). Kull punt fokali ta’ azzjoni f’territorju se jiżviluppa u jikkonsolida s-sħubijiet. **It-tieni fażi** tikkonsisti f’appoġġ personalizzat għaż-żgħażagħ. Hija tibda bl-ewwel dijanjosi tas-sitwazzjoni tagħha, identifikazzjoni tad-diffikultajiet tagħha u l-brejkijiet tagħha u kuntrattazzjoni tal-appoġġ. Hija wkoll kwistjoni ta’ integrazzjoni taż-żgħażagħ fi skemi ta’ liġi komuni. Skont il-pożizzjoni fil-fond tal-bidu, jiġu offruti diversi għażliet liż-żgħażagħ. Jew huwa impjegabbli, ir-refererent jintegrah f’dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg billi jpoġġiha f’kuntatt mal-uffiċjal fuq missjoni. Jekk iż-żgħażagħ ma jkunux impjegabbli, il-workshops għar-rimobilizzazzjoni u r-risinamizzazzjoni (aġġornament tal-għarfien bażiku, il-valorizzazzjoni u l-emerġenza ta’ ħiliet, taħriġ, tekniki ta’ riċerka, kostruzzjoni ta’ proġetti..) jiġu offruti fl-awtonomija u/jew fi gruppi. Ikun xi jkun il-vjaġġ taż-żgħażagħ, ir-referent jikkoopera mal-imsieħba soċjali billi jistabbilixxi intervisti tripartitiċi bil-ħsieb li jitneħħew il-brejkijiet. **Il-fażi tal-iffaċilitar tal-integrazzjoni** Din il-fażi hija l-qofol tal-akkumpanjament. Skont l-objettivi u l-limitazzjonijiet taż-żgħażagħ, din toffri mogħdijiet permezz ta’ kollokament tax-xogħol, evalwazzjoni tax-xogħol u evalwazzjoni tax-xogħol. Fil-fatt, bl-għajnuna tal-kap tal-missjoni, ir-referent jakkumpanja liż-żgħażagħ fil-validazzjoni tal-proġett u fl-impjieg. Il-Kap tal-Missjonijiet (CME) huwa sors ta’ proposti għall-impjieg, l-apprendistat, it-taħriġ u mogħdijiet oħra ta’ integrazzjoni. Fil-fatt, is-CME tinnegozja l-offerti, tgħaqqad liż-żgħażagħ ma’ min iħaddem u tappoġġja l-integrazzjoni tagħhom fejn meħtieġ. Dan jiżgura li min iħaddem jistabbilixxi kundizzjonijiet ta’ akkoljenza u pjan ta’ integrazzjoni u jżomm is-servizzi tiegħu sakemm jiġi vvalidat impjieg sostenibbli. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Nouas propõe ações para jovens desempregados com poucas ou nenhumas qualificações sob a forma de apoio ao emprego ou à integração profissional. A estratégia de intervenção preferida é envolver e colaborar com os intervenientes locais na identificação dos jovens NEET e apoiar os jovens identificados na eliminação dos obstáculos. Ao mesmo tempo, o objetivo é incentivar as empresas locais a alterarem as suas práticas de gestão de cargos de primeira qualificação, com vista a uma menor seletividade e precariedade e a um melhor investimento na integração dos jovens que serão oferecidos. A ação destina-se a públicos «fora» do apoio tradicional ao emprego, que não são objeto de qualquer apoio profissional. Diz respeito aos jovens com poucas ou nenhumas qualificações nos territórios em causa. **Evolução da ação**: **Fase 1: Solicitar as redes dos territórios para a identificação e acolhimento dos jovens**** Fase 2: Apoio personalizado aos jovens**** Fase 3: Facilitar a integração dos jovens******Na primeira fase**, o objetivo é solicitar e envolver prescritores formais e informais nos territórios (pais, irmãos mais velhos, associações, educadores de rua, centros de formação, diretores de colégios e diretores de escolas secundárias e conselheiros de orientação, missões locais, assistentes sociais, etc.). Cada ponto focal de ação num território desenvolverá e consolidará parcerias. **A segunda fase** consiste em apoio personalizado aos jovens. Ela começa com um primeiro diagnóstico de sua situação, uma identificação de suas dificuldades e seus freios e uma contratualização do apoio. Trata-se também de integrar os jovens nos regimes de direito comum. Dependendo do posicionamento profundo do início, várias opções são oferecidas ao jovem. Ou é empregável, o referente integra-o em uma dinâmica de busca de emprego, colocando-o em contato com o funcionário em missão. Se o jovem não for empregável, os workshops de remobilização e redinamização (atualização dos conhecimentos básicos, valorização e emergência de competências, coaching, técnicas de investigação, construção de projetos..) são oferecidos em autonomia e/ou em grupos. Independentemente da viagem do jovem, o referencial coopera com os parceiros sociais, organizando entrevistas tripartidas com vista a levantar os travões. **A fase de facilitação da integração** Esta fase é o culminar do acompanhamento. De acordo com os objetivos e os condicionalismos dos jovens, oferece percursos através da colocação no trabalho, da avaliação do emprego e da avaliação do emprego. De fato, assistido pelo chefe de missão, o referente acompanha o jovem na validação do projeto e no emprego. O Chefe de Missão (CME) é uma fonte de propostas para o emprego, o estágio, a formação e outros percursos de integração. Com efeito, a CME negoceia ofertas, liga os jovens aos empregadores e apoia a sua integração sempre que necessário. Garante que o empregador estabelece as condições de acolhimento e um plano de integração e mantém os seus serviços até que um emprego sustentável seja validado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Nouas foreslår foranstaltninger for unge, der er arbejdsløse med ringe eller ingen kvalifikationer i form af støtte til beskæftigelse eller jobintegration. Den foretrukne interventionsstrategi er at inddrage og samarbejde med lokale aktører om at identificere unge NEET'er og støtte identificerede unge i at fjerne hindringerne. Samtidig er målet at tilskynde lokale virksomheder til at ændre deres praksis med hensyn til at forvalte de første kvalificerede stillinger i retning af mindre selektivitet og usikkerhed og en bedre investering i integrationen af unge, der vil blive tilbudt. Aktionen er rettet mod "uden for" publikum fra traditionel jobstøtte, som ikke er genstand for nogen form for professionel støtte. Det drejer sig om unge med ringe eller ingen kvalifikationer i de pågældende områder. **Rullering af foranstaltningen**: **Fase 1: Indhentelse af territoriets netværk med henblik på identifikation og modtagelse af unge****fase 2: Personlig støtte til unge****fase 3: Fremme af integrationen af unge****I første fase** er målet at anmode om og inddrage formelle og uformelle ordinerende læger i områderne (forældre, ældre brødre, foreninger, gadepædagoger, uddannelsescentre, ledere af gymnasier og ledere af gymnasier og vejledere, lokale missioner, socialrådgivere osv.). Hvert fokuspunkt i et område vil udvikle og konsolidere partnerskaber. **Anden fase** består af personlig støtte til unge. Hun begynder med en første diagnose af hendes situation, en identifikation af hendes vanskeligheder og hendes bremser og en kontraktindgåelse af støtten. Det drejer sig også om at integrere unge i common law-ordninger. Afhængigt af den dybdegående placering af starten, tilbydes flere muligheder til den unge person. Enten det er anvendeligt, refererent integrerer det i en jobsøgning dynamik ved at sætte det i kontakt med den embedsmand på tjenesterejsen. Hvis den unge ikke er i beskæftigelse, tilbydes der workshops for remobilisering og redynamisering (opgradering til grundlæggende viden, valorisering og fremvækst af færdigheder, coaching, forskningsteknikker, projektkonstruktion..) i autonomi og/eller i grupper. Uanset den unges rejse samarbejder referencepersonen med arbejdsmarkedets parter ved at iværksætte trepartsinterviews med henblik på at løfte bremserne. **Fasen med at lette integrationen** Denne fase er kulminationen på akkompagnement. I overensstemmelse med de unges mål og begrænsninger giver det adgang til jobformidling, jobevaluering og jobevaluering. Med bistand fra missionschefen ledsager referencepersonen den unge i forbindelse med valideringen af projektet og i beskæftigelsen. Missionschefen (CME) er en kilde til forslag til beskæftigelse, praktikophold, uddannelse og andre integrationsforløb. CME forhandler tilbud, forbinder unge med arbejdsgivere og støtter deres integration, hvor det er nødvendigt. Det sikrer, at arbejdsgiveren etablerer modtagelsesforhold og en integrationsplan og opretholder sine tjenester, indtil et bæredygtigt job er valideret. (Danish)
11 August 2022
0 references
Nouas propune acțiuni pentru tinerii care nu au un loc de muncă, cu calificări reduse sau fără calificări, sub formă de sprijin pentru ocuparea unui loc de muncă sau integrarea profesională. Strategia de intervenție preferată este de a implica și de a colabora cu actorii locali în identificarea tinerilor NEET și de a sprijini tinerii identificați în eliminarea barierelor. În același timp, obiectivul este de a încuraja întreprinderile locale să își schimbe practicile de gestionare a posturilor de prim nivel, către o selectivitate mai redusă și precaritate și către o investiție mai bună în integrarea tinerilor care vor fi oferite. Acțiunea vizează publicul „în afara” care beneficiază de sprijin tradițional pentru ocuparea forței de muncă, care nu fac obiectul niciunui sprijin profesional. Aceasta se referă la tinerii cu calificări reduse sau inexistente în teritoriile în cauză. **Rularea acțiunii**: **Faza 1: Solicitarea rețelelor de teritorii pentru identificarea și primirea tinerilor****Faza 2: Sprijin personalizat pentru tineri****Faza 3: Facilitarea integrării tinerilor** **În prima fază**, scopul este de a solicita și de a implica prescriptori formali și informali în teritorii (părinți, frați mai mari, asociații, educatori de stradă, centre de formare, directori de colegii și directori ai liceelor și consilieri de orientare, misiuni locale, asistenți sociali etc.). Fiecare punct focal de acțiune dintr-un teritoriu va dezvolta și consolida parteneriate. **A doua fază** constă în sprijin personalizat pentru tineri. Ea începe cu un prim diagnostic al situației sale, o identificare a dificultăților și a frânelor sale și o contractare a sprijinului. Este, de asemenea, o chestiune de integrare a tinerilor în sistemele de drept comun. În funcție de poziționarea în profunzime a începutului, tânărului îi sunt oferite mai multe opțiuni. Fie că poate fi angajat, arbitrul îl integrează într-o dinamică de căutare a unui loc de muncă, punându-l în contact cu funcționarul aflat în misiune. În cazul în care tânărul nu poate fi angajat, ateliere de remobilizare și redynamizare (modernizarea cunoștințelor de bază, valorificarea și apariția abilităților, coaching, tehnici de cercetare, construcții de proiecte..) sunt oferite în autonomie și/sau în grupuri. Indiferent de călătoria tânărului, referentul cooperează cu partenerii sociali prin organizarea de interviuri tripartite în vederea ridicării frânelor. **Faza de facilitare a integrării** Această fază este punctul culminant al acompaniamentului. În funcție de obiectivele și constrângerile tinerilor, acesta oferă parcursuri prin plasarea în muncă, evaluarea locului de muncă și evaluarea locului de muncă. De fapt, asistat de șeful misiunii, referentul însoțește tânărul la validarea proiectului și la locul de muncă. Șeful misiunilor (CME) este o sursă de propuneri pentru ocuparea forței de muncă, stagii, formare și alte căi de integrare. Într-adevăr, CME negociază oferte, conectează tinerii cu angajatorii și sprijină integrarea acestora acolo unde este necesar. Acesta garantează că angajatorul stabilește condițiile de primire și un plan de integrare și își menține serviciile până la validarea unui loc de muncă durabil. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Nouas föreslår åtgärder för ungdomar som är arbetslösa med få eller inga kvalifikationer i form av stöd till sysselsättning eller återinträde på arbetsmarknaden. Den insatsstrategi som föredras är att involvera och samarbeta med lokala aktörer i identifieringen av unga som varken arbetar eller studerar och att stödja identifierade ungdomar i arbetet med att undanröja hindren. Samtidigt är syftet att uppmuntra lokala företag att ändra sin praxis när det gäller att leda ledande befattningar, i riktning mot mindre selektivitet och otrygghet och en bättre investering i integrationen av ungdomar som kommer att erbjudas. Åtgärden riktar sig till ”utanför” publik från traditionellt jobbstöd, som inte är föremål för något professionellt stöd. Det rör sig om ungdomar med få eller inga kvalifikationer i de berörda områdena. **Rullning av åtgärden**: **Fas 1: Att anlita nätverken i territorierna för att identifiera och ta emot ungdomar** **fas 2: Individanpassat stöd till ungdomar****Fas 3: Att underlätta integrationen av ungdomar** **I den första fasen** är syftet att söka och involvera formella och informella förskrivare i områdena (föräldrar, äldre bröder, föreningar, gatuutbildare, utbildningscentrum, rektorer för högskolor och rektorer för gymnasieskolor och studievägledare, lokala uppdrag, socialarbetare osv.). Varje kontaktpunkt i ett område kommer att utveckla och befästa partnerskap. **Den andra fasen** består av individanpassat stöd till ungdomar. Hon börjar med en första diagnos av sin situation, en identifiering av hennes svårigheter och bromsar och en kontraktisering av stödet. Det handlar också om att integrera ungdomar i common law-system. Beroende på den djupgående positioneringen av starten erbjuds flera alternativ till den unga personen. Antingen det är möjligt att anställa, integrerar referenspersonen den i en jobbsökningsdynamik genom att sätta den i kontakt med den tjänsteman som är på tjänsteresa. Om den unga personen inte är anställd erbjuds workshoppar för återmobilisering och redynamisering (uppgradering till grundläggande kunskaper, tillvaratagande och framväxt av färdigheter, coachning, forskningsteknik, projektkonstruktion osv.) i autonomi och/eller i grupper. Oavsett den unga personens resa samarbetar referenten med arbetsmarknadens parter genom att anordna trepartsintervjuer i syfte att lyfta bromsarna. **Fasen av att underlätta integration** Denna fas är kulmen på ackompanjemang. I enlighet med ungdomars mål och begränsningar erbjuder det möjligheter till praktik, arbetsutvärdering och arbetsutvärdering. Med stöd av uppdragschefen följer referenten den unga personen vid valideringen av projektet och i anställningen. Uppdragschefen (CME) är en källa till förslag till anställning, praktik, utbildning och andra integrationsvägar. CME förhandlar om erbjudanden, kopplar samman unga människor med arbetsgivare och stöder deras integration vid behov. Det säkerställer att arbetsgivaren fastställer mottagningsvillkor och en integrationsplan och upprätthåller sina tjänster tills ett hållbart arbete har validerats. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501632
0 references