Mission employment human resources (Q3671607)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671607 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission employment human resources |
Project Q3671607 in France |
Statements
143,910.9 Euro
0 references
287,821.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Chambre de Commerce et d'Industrie du Tarn
0 references
**Actions prévues :** Les actions programmées pour 2015 et 2016 auront pour objectif : \- un renforcement de l'information auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, \- un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l’entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes : **1/ Appuis individuels aux entreprises:** \- conseil individuel sur des questions de droit social ou des thèmes RH, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines. **2/ Actions collectives** \- organisation ou participation à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l’emploi et des ressources humaines \- organisation de rencontres **collectives** sous forme de réunion d’information ponctuelle, d’ateliers Ressources Humaines ou de pratiques RH afin d’aborder des thématiques répondant à l'actualité sociale et RH (contrat de génération, inaptitude du salarié, handicap, …) en favorisant les échanges entre les dirigeants sur les pratiques RH. (French)
0 references
** Actions planned:** Actions planned for 2015 and 2016 will aim to: \- strengthening information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, \- supporting entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the enterprise, in the anticipation and forecast management of jobs and skills. These actions will be structured around two axes: **1/Individual support to companies:** \- individual advice on social law issues or HR topics, possibly using a human resources pre-diagnosis tool. **2/Collective actions** \- organisation or participation in collective partnership and territorial actions for employment and human resources \- organisation of meetings **collective** in the form of ad hoc information meeting, human resources workshops or HR practices in order to address topics relevant to social and HR news (generation contract, employee incapacity, disability,...) by promoting exchanges between managers on HR practices. (English)
18 November 2021
0.1688033999402835
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen:** Die für 2015 und 2016 geplanten Maßnahmen zielen auf Folgendes ab: \- Verbesserung der Information der Unternehmen über die neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung oder allgemeiner Personalmanagement, \- Begleitung der Unternehmer, ihres Arbeitnehmervertreters und/oder eines jeden Mitarbeiters, der die HR-Funktion im Unternehmen vertritt, bei der Antizipation und der vorausschauenden Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen. Diese Maßnahmen gliedern sich auf zwei Schwerpunkte: **1/Individuelle Hilfen für Unternehmen:** \- individuelle Beratung zu sozialrechtlichen Fragen oder HR-Themen, möglicherweise mit Hilfe eines Human Resource Pre-Diagnose-Tools. **2/Kollektivaktionen***- Organisation oder Teilnahme an partnerschaftlichen und territorialen kollektiven Aktionen zur Förderung von Beschäftigung und Humanressourcen \- Organisation von Begegnungen **Kollektiv** in Form von Ad-hoc-Informationssitzungen, Personalworkshops oder HR-Praktiken zur Behandlung von Themen, die auf aktuelle soziale und HR-Themen eingehen (Generationsvertrag, Unfähigkeit des Arbeitnehmers, Behinderung usw.), indem der Austausch zwischen Führungskräften über HR-Praktiken gefördert wird. (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties:** De voor 2015 en 2016 geplande acties zijn gericht op: \- versterking van de informatieverstrekking aan bedrijven over de nieuwe wettelijke bepalingen met betrekking tot werkgelegenheid, opleiding of meer in het algemeen inzake personeelsbeheer, \- ondersteuning van ondernemers, hun werknemersvertegenwoordigers en/of werknemers die de HR-functie in de onderneming vertegenwoordigen, bij het anticiperen en voorspellen van het beheer van banen en vaardigheden. Deze acties zullen worden gestructureerd rond twee assen: **1/Individuele ondersteuning van bedrijven:** \- individueel advies over sociaalrechtelijke kwesties of HR-onderwerpen, eventueel met behulp van een human resources pre-diagnose-instrument. **2/collectieve acties** \- organisatie van of deelname aan collectieve partnerschappen en territoriale acties voor werkgelegenheid en menselijke hulpbronnen \- organisatie van vergaderingen **collectief** in de vorm van ad-hocvoorlichtingsbijeenkomsten, personeelsworkshops of HR-praktijken om onderwerpen aan te pakken die relevant zijn voor sociaal en HR-nieuws (generatiecontract, arbeidsongeschiktheid, handicap,...) door uitwisselingen tussen managers over HR-praktijken te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni previste:** Le azioni previste per il 2015 e il 2016 mireranno a: \- rafforzare l'informazione delle imprese sulle nuove disposizioni giuridiche in materia di occupazione, formazione o, più in generale, sulla gestione del personale, \- sostenere gli imprenditori, i loro rappresentanti dei lavoratori e/o qualsiasi dipendente che rappresenti la funzione HR nell'impresa, nell'anticipazione e previsione della gestione dei posti di lavoro e delle competenze. Queste azioni saranno strutturate in due assi: **1/Sostegno individuale alle imprese:** \- consulenza individuale su questioni di diritto sociale o questioni relative alle risorse umane, eventualmente utilizzando uno strumento di pre-diagnosi delle risorse umane. **2/Azioni collettive** \- organizzazione o partecipazione a partenariati collettivi e azioni territoriali per l'occupazione e le risorse umane \- organizzazione di riunioni **collettiva** sotto forma di riunione informativa ad hoc, workshop sulle risorse umane o pratiche in materia di risorse umane al fine di affrontare argomenti rilevanti per le notizie sociali e umane (contratto di generazione, incapacità dei dipendenti, disabilità,...) promuovendo scambi tra i dirigenti sulle pratiche in materia di risorse umane. (Italian)
12 January 2022
0 references
** Las acciones previstas:** Las acciones previstas para 2015 y 2016 tendrán por objeto: \- reforzar la información a las empresas sobre las nuevas disposiciones legales relativas al empleo, la formación o, más en general, en materia de gestión del personal, \- apoyar a los empresarios, a sus representantes de los trabajadores o a cualquier empleado que represente la función de recursos humanos en la empresa, en previsión y previsión de la gestión de puestos de trabajo y competencias. Estas acciones se estructurarán en torno a dos ejes: **1/Apoyo individual a las empresas:** \- asesoramiento individual sobre cuestiones de derecho social o temas de RRHH, posiblemente utilizando una herramienta de prediagnóstico de recursos humanos. **2/Acciones colectivas** \- organización o participación en asociaciones colectivas y acciones territoriales para el empleo y los recursos humanos \- organización de reuniones ** colectivas** en forma de reunión de información ad hoc, talleres de recursos humanos o prácticas de recursos humanos con el fin de abordar temas relacionados con las noticias sociales y de recursos humanos (contrato de generación, incapacidad de los empleados, discapacidad,...) mediante la promoción de intercambios entre directivos sobre prácticas de recursos humanos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Kavandatud meetmed:** 2015. ja 2016. aastaks kavandatud meetmete eesmärk on: \- parandada ettevõtete teavitamist uutest õigusnormidest, mis on seotud tööhõive, koolituse või üldisemalt personalijuhtimisega, \- toetades ettevõtjaid, nende töötajate esindajaid ja/või kõiki töötajaid, kes esindavad ettevõttes personalifunktsiooni, töökohtade ja oskuste prognoosimisel ja juhtimisel. Need meetmed on üles ehitatud kahele teljele: **1/Ettevõtete individuaalne toetamine:** \- individuaalne nõustamine sotsiaalõiguse või personaliküsimustes, kasutades võimaluse korral personali eeldiagnoosimise vahendit. **2/Kollektiivsed meetmed** \- kollektiivse partnerluse korraldamine või osalemine tööhõive ja inimressurssidega seotud territoriaalsetes meetmetes \- koosolekute **kollektiivne korraldamine ad hoc teabekoosolekute, personaliseminaride või personalitavade vormis, et käsitleda sotsiaal- ja personaliteemalisi uudiseid (põlvkonnaleping, töötajate töövõimetus, puue jne), edendades juhtidevahelist teabevahetust personalitavade teemal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
** Planuojami veiksmai:** 2015 ir 2016 m. planuojamais veiksmais bus siekiama: \- gerinti bendrovių informavimą apie naujas teisines nuostatas, susijusias su užimtumu, mokymu ar apskritai personalo valdymu, \- remti verslininkus, jų darbuotojų atstovus ir (arba) bet kurį darbuotoją, atstovaujantį žmogiškųjų išteklių funkciją įmonėje, numatant ir prognozuojant darbo vietų ir įgūdžių valdymą. Šie veiksmai bus suskirstyti į dvi kryptis: **1/Individuali parama įmonėms:** \- individualios konsultacijos socialinės teisės klausimais arba žmogiškųjų išteklių temomis, galbūt naudojant žmogiškųjų išteklių pasirengimo diagnozei priemonę. **2/kolektyviniai veiksmai** \- organizavimas arba dalyvavimas kolektyvinėje partnerystėje ir teritorinėje veikloje užimtumo ir žmogiškųjų išteklių srityje \- susitikimų organizavimas **kolektyvinis** ad hoc informacinio susitikimo, žmogiškųjų išteklių seminarų ar žmogiškųjų išteklių praktikos forma, siekiant spręsti su socialinėmis ir žmogiškųjų išteklių naujienomis susijusias temas (generacijos sutartis, darbuotojų nedarbingumas, negalia ir kt.), skatinant vadovų mainus žmogiškųjų išteklių praktikos klausimais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** Planirane aktivnosti:** Cilj aktivnosti planiranih za 2015. i 2016. godinu bit će: \- jačanje informacija poduzećima o novim pravnim odredbama koje se odnose na zapošljavanje, osposobljavanje ili općenito o upravljanju osobljem, \- podupiru poduzetnike, njihove predstavnike zaposlenika i/ili bilo kojeg zaposlenika koji predstavlja funkciju ljudskih resursa u poduzeću, u očekivanju i predviđanju upravljanja radnim mjestima i vještinama. Te će mjere biti strukturirane na dvije osi: **1/Pojedinačna potpora poduzećima:** \- individualni savjeti o pitanjima socijalnog prava ili temama povezanima s ljudskim resursima, po mogućnosti pomoću alata za preddijagnozu ljudskih resursa. **2/Kolektivna djelovanja** \- organizacija ili sudjelovanje u kolektivnom partnerstvu i teritorijalnim aktivnostima za zapošljavanje i ljudske resurse \- organizacija sastanaka **kolektivna** u obliku ad hoc informativnog sastanka, radionica o ljudskim resursima ili praksi u području ljudskih resursa kako bi se razmotrile teme relevantne za društvene i ljudske vijesti (ugovor o generacijskom radu, nesposobnost zaposlenika, invaliditet...) promicanjem razmjene među rukovoditeljima o praksama u području ljudskih resursa. (Croatian)
11 August 2022
0 references
** Προγραμματισμένες δράσεις:** οι δράσεις που έχουν προγραμματιστεί για το 2015 και το 2016 θα έχουν ως στόχο: \- ενίσχυση της ενημέρωσης των επιχειρήσεων σχετικά με τις νέες νομικές διατάξεις που αφορούν την απασχόληση, την κατάρτιση ή γενικότερα τη διαχείριση του προσωπικού, την υποστήριξη των επιχειρηματιών, των εκπροσώπων των εργαζομένων τους ή/και κάθε εργαζόμενου που εκπροσωπεί τη θέση του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση, κατά την πρόβλεψη και πρόβλεψη της διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές θα διαρθρωθούν γύρω από δύο άξονες: **1/Ατομική υποστήριξη σε εταιρείες:** \- ατομικές συμβουλές για θέματα κοινωνικού δικαίου ή θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ενδεχομένως με τη χρήση ενός εργαλείου προ-διάγνωσης ανθρώπινων πόρων. **2/Συλλογικές δράσεις** \- οργάνωση ή συμμετοχή σε συλλογικές εταιρικές σχέσεις και εδαφικές δράσεις για την απασχόληση και τους ανθρώπινους πόρους \- οργάνωση συνεδριάσεων **συλλογικές** με τη μορφή ad hoc ενημερωτικών συναντήσεων, εργαστηρίων για ανθρώπινους πόρους ή πρακτικών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού για την αντιμετώπιση θεμάτων που σχετίζονται με τις κοινωνικές ειδήσεις και τις ειδήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό (σύμβαση γενιάς, ανικανότητα των εργαζομένων, αναπηρία,...) με την προώθηση των ανταλλαγών μεταξύ διευθυντικών στελεχών σχετικά με τις πρακτικές στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. (Greek)
11 August 2022
0 references
** Plánované opatrenia:** Akcie plánované na roky 2015 a 2016 budú zamerané na: \- posilnenie informácií pre spoločnosti o nových právnych ustanoveniach týkajúcich sa zamestnania, odbornej prípravy alebo všeobecnejšie o personálnom manažmente, \- podpora podnikateľov, ich zástupcov zamestnancov a/alebo akéhokoľvek zamestnanca zastupujúceho funkciu ľudských zdrojov v podniku, pri predvídaní a predpovedaní riadenia pracovných miest a zručností. Tieto akcie budú štruktúrované podľa dvoch osí: **1/Individuálna podpora pre firmy:** \- individuálne poradenstvo v otázkach sociálneho práva alebo ľudských zdrojov, prípadne pomocou nástroja pre diagnostiku ľudských zdrojov. **2/kolektívne akcie** \- organizácia alebo účasť na kolektívnom partnerstve a územných akciách v oblasti zamestnanosti a ľudských zdrojov \- organizácia stretnutí **kolektív** vo forme informačných stretnutí ad hoc, seminárov v oblasti ľudských zdrojov alebo postupov v oblasti ľudských zdrojov s cieľom riešiť témy súvisiace so sociálnymi a ľudskými správami (zmluva o generácii, práceneschopnosť zamestnancov, zdravotné postihnutie,...) podporou výmen medzi manažérmi o postupoch v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
** Suunnitellut toimet:** vuosiksi 2015 ja 2016 suunniteltujen toimien tavoitteena on \- vahvistetaan tiedottamista yrityksille uusista säännöksistä, jotka liittyvät työllisyyteen, koulutukseen tai yleisemmin henkilöstöhallintoon, \- tukemaan yrittäjiä, heidän työntekijöidensä edustajia ja/tai kaikkia yrityksen henkilöstötoimintoa edustavia työntekijöitä työpaikkojen ja taitojen ennakoinnissa ja ennakoinnissa. Nämä toimet rakentuvat kahden toimintalinjan ympärille: **1/Yrityksille annettava yksilöllinen tuki:** \- yksilöllistä neuvontaa sosiaalioikeudellisista kysymyksistä tai henkilöstöhallinnon aiheista, mahdollisesti henkilöresurssien esidiagnoosityökalun avulla. **2/Kollektiiviset toimet** \- järjestäytyminen tai osallistuminen kollektiiviseen kumppanuuteen ja työllisyyteen ja henkilöresursseihin liittyviin alueellisiin toimiin \-kokousten järjestäminen **kollektiivinen** ad hoc -tiedotuskokouksen, henkilöstötyöpajojen tai henkilöstökäytäntöjen muodossa, jotta voidaan käsitellä sosiaalisia ja henkilöstöpoliittisia uutisia (sukupolvisopimus, työntekijöiden työkyvyttömyys, vammaisuus jne.) edistämällä johtajien välistä henkilöstövaihtoa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
** Planowane działania:** Działania zaplanowane na lata 2015 i 2016 będą miały na celu: \- wzmocnienie informacji dla przedsiębiorstw na temat nowych przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia, szkoleń lub, bardziej ogólnie, zarządzania personelem, \- wspierania przedsiębiorców, ich przedstawicieli pracowników i/lub każdego pracownika reprezentującego funkcję HR w przedsiębiorstwie, w przewidywaniu i prognozowaniu zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami. Działania te będą się skupiać na dwóch osiach: **1/Indywidualne wsparcie dla przedsiębiorstw:** \- indywidualne doradztwo w kwestiach prawa socjalnego lub kwestii związanych z zasobami ludzkimi, ewentualnie przy użyciu narzędzia do wstępnej diagnozy zasobów ludzkich. **2/Działania zbiorowe** \- organizacja lub udział w partnerstwie zbiorowym i działaniach terytorialnych na rzecz zatrudnienia i zasobów ludzkich \- organizacja spotkań **zbiorowych** w formie doraźnego spotkania informacyjnego, warsztatów dotyczących zasobów ludzkich lub praktyk kadrowych w celu zajęcia się tematami związanymi z wiadomościami społecznymi i HR (umowa o pokolenie, niezdolność pracowników, niepełnosprawność,...) poprzez promowanie wymiany między kadrami kierowniczymi na temat praktyk kadrowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
** Tervezett intézkedések:** a 2015-re és 2016-ra tervezett intézkedések célja: a vállalatok tájékoztatása a foglalkoztatással, képzéssel vagy általánosabban a személyzet irányításával kapcsolatos új jogi rendelkezésekről, \- a vállalkozók, munkavállalóik képviselőinek és/vagy a vállalaton belüli HR-funkciót képviselő bármely munkavállalónak a munkahelyek és készségek előrejelzésében és előrejelzésében történő támogatása. Ezek az intézkedések két tengely köré szerveződnek: **1/Egyedi támogatás vállalatoknak:** \- egyéni tanácsadás szociális jogi kérdésekben vagy HR témákban, esetleg egy humánerőforrás-elődiagnosztikai eszköz felhasználásával. **2/Collective actions** \- a kollektív partnerség és a foglalkoztatási és emberi erőforrásokkal kapcsolatos területi fellépések szervezése vagy az azokban való részvétel \- találkozók szervezése **kollektív** ad hoc tájékoztató értekezletek, humánerőforrás-munkaértekezletek vagy HR-gyakorlatok formájában, a szociális és emberi jogi hírekkel kapcsolatos témák (generációs szerződés, munkavállalói cselekvőképtelenség, fogyatékosság stb.) megvitatása céljából, a vezetők közötti, a HR-gyakorlatokkal kapcsolatos cserék előmozdítása révén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
** Plánovaná opatření:** Opatření plánovaná na roky 2015 a 2016 se zaměří na: \- posílení informovanosti společností o nových právních ustanoveních týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy nebo obecněji o personálním řízení, \- podpoře podnikatelů, jejich zástupců zaměstnanců a/nebo všech zaměstnanců zastupujících personální funkci v podniku, při předvídání a předvídání řízení pracovních míst a dovedností. Tato opatření budou strukturována do dvou os: **1/Individuální podpora firmám:** \- individuální poradenství v otázkách sociálního práva nebo lidských zdrojů, případně pomocí nástroje před diagnózou lidských zdrojů. **2/kolektivní akce** \- organizace nebo účast na kolektivním partnerství a územních akcích v oblasti zaměstnanosti a lidských zdrojů \- organizace zasedání **kolektivní** ve formě ad hoc informační schůzky, pracovních seminářů v oblasti lidských zdrojů nebo postupů v oblasti lidských zdrojů s cílem zabývat se tématy týkajícími se sociálních a lidských zdrojů (generační smlouva, pracovní neschopnost zaměstnanců, zdravotní postižení,...) podporou výměn mezi vedoucími pracovníky v oblasti lidských zdrojů. (Czech)
11 August 2022
0 references
** Plānotās darbības:** 2015. un 2016. gadā plānoto darbību mērķis ir: \- stiprināt informāciju uzņēmumiem par jaunajām tiesību normām, kas attiecas uz nodarbinātību, apmācību vai vispārīgāk par personāla vadību, \- atbalstīt uzņēmējus, to darbinieku pārstāvjus un/vai jebkuru darbinieku, kas pārstāv cilvēkresursu funkciju uzņēmumā, paredzot un prognozējot darbavietu un prasmju pārvaldību. Šīs darbības tiks strukturētas divos virzienos: **1/Individuāls atbalsts uzņēmumiem:** \- individuālas konsultācijas sociālo tiesību jautājumos vai cilvēkresursu jautājumos, iespējams, izmantojot cilvēkresursu pirmsdiagnostikas rīku. **2/kolektīvās darbības** \- organizācija vai dalība kolektīvās partnerattiecībās un teritoriālajās darbībās nodarbinātības un cilvēkresursu jomā \- sanāksmju organizēšana **kolektīvs** ad hoc informatīvas sanāksmes, cilvēkresursu semināru vai cilvēkresursu prakses veidā, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar sociālajām un cilvēkresursu ziņām (paaudžu līgums, darba nespēja, invaliditāte,...), veicinot apmaiņu starp vadītājiem par cilvēkresursu praksi. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- faisnéis a neartú do chuideachtaí maidir leis na forálacha dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht, oiliúint nó, ar bhonn níos ginearálta, bainistíocht pearsanra, \- tacú le fiontraithe, a n-ionadaithe fostaithe, agus/nó aon fhostaí a dhéanann ionadaíocht ar an bhfeidhm AD san fhiontar, in oirchill agus réamh-mheas a dhéanamh ar phoist agus scileanna. Beidh na gníomhaíochtaí sin bunaithe ar dhá ais: **1/Tacaíocht aonair do chuideachtaí:** \- comhairle aonair maidir le saincheisteanna dlí shóisialta nó topaicí acmhainní daonna, b’fhéidir ag baint úsáide as uirlis réamhdhiagnóiseach acmhainní daonna. **2/Gníomhaíochtaí comhchoiteanna** \- eagrú nó rannpháirtíocht i gcomhphairtíocht agus i ngníomhaíochtaí críochacha maidir le fostaíocht agus acmhainní daonna \- cruinnithe a eagrú i bhfoirm cruinnithe ad hoc, ceardlanna acmhainní daonna nó cleachtais acmhainní daonna chun aghaidh a thabhairt ar thopaicí a bhaineann le nuacht shóisialta agus acmhainní daonna (conradh giniúna, éagumas fostaithe, míchumas,...) trí mhalartuithe idir bainisteoirí ar chleachtais AD a chur chun cinn. (Irish)
11 August 2022
0 references
** Načrtovani ukrepi:** Cilj ukrepov, načrtovanih za leti 2015 in 2016, je: \- krepitev informacij podjetjem o novih pravnih določbah v zvezi z zaposlovanjem, usposabljanjem ali splošnejšim upravljanjem osebja, \- podpora podjetnikom, njihovim predstavnikom zaposlenih in/ali zaposlenim, ki predstavljajo kadrovsko funkcijo v podjetju, v pričakovanju in napovedanem upravljanju delovnih mest in spretnosti. Ti ukrepi bodo razdeljeni na dve osi: **1/Posamična podpora podjetjem:** \- individualno svetovanje o vprašanjih socialnega prava ali kadrovskih temah, po možnosti z uporabo orodja za predhodno diagnosticiranje človeških virov. **2/kolektivni ukrepi** \- organizacija ali sodelovanje v kolektivnih partnerstvih in teritorialnih ukrepih za zaposlovanje in človeške vire \- organizacija sestankov **kolektivni** v obliki priložnostnih informativnih sestankov, delavnic o človeških virih ali kadrovskih praks, da bi obravnavali teme, pomembne za družbene in kadrovske novice (generacijska pogodba, nezmožnost zaposlenih, invalidnost...) s spodbujanjem izmenjav med vodstvenimi delavci o kadrovskih praksah. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
** Планирани действия:** Действията, планирани за 2015 г. и 2016 г., ще имат за цел: \- укрепване на информацията за дружествата относно новите правни разпоредби, свързани със заетостта, обучението или по-общо относно управлението на персонала, \- подкрепящите предприемачи, техните представители на служителите и/или всеки служител, представляващ функцията по човешки ресурси в предприятието, в очакване и прогнозиране на управлението на работните места и уменията. Тези действия ще бъдат структурирани около две оси: **1/Индивидуална подкрепа за фирмите:** \- индивидуални консултации по въпроси на социалното право или теми в областта на човешките ресурси, евентуално използване на инструмент за предварителна диагностика на човешките ресурси. **2/Колективни действия** \- организация или участие в колективно партньорство и териториални действия за заетост и човешки ресурси \- организиране на заседания **колективни** под формата на ad hoc информационна среща, семинари по човешки ресурси или практики в областта на човешките ресурси с цел разглеждане на теми, свързани със социалните новини и новините в областта на човешките ресурси (договор за генериране, неработоспособност на служителите, увреждания,...) чрез насърчаване на обмена между ръководителите относно практиките в областта на човешките ресурси. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
** Azzjonijiet ippjanati:** Azzjonijiet ippjanati għall-2015 u l-2016 se jkollhom l-għan li: it-tisħiħ tal-informazzjoni lill-kumpaniji dwar id-dispożizzjonijiet legali l-ġodda relatati mal-impjieg, it-taħriġ jew b’mod aktar ġenerali dwar il-ġestjoni tal-persunal, \- l-intraprendituri ta’ appoġġ, ir-rappreżentanti tal-impjegati tagħhom, u/jew kwalunkwe impjegat li jirrappreżenta l-funzjoni tar-riżorsi umani fl-intrapriża, fl-antiċipazzjoni u l-previżjoni tal-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet. Dawn l-azzjonijiet se jkunu strutturati madwar żewġ assi: **1/Appoġġ individwali lill-kumpaniji:** \- parir individwali dwar kwistjonijiet tal-liġi soċjali jew suġġetti tar-riżorsi umani, possibbilment bl-użu ta’ għodda ta’ qabel id-dijanjożi tar-riżorsi umani. **2/Azzjonijiet kollettivi** \- organizzazzjoni jew parteċipazzjoni fi sħubija kollettiva u azzjonijiet territorjali għall-impjiegi u r-riżorsi umani \- organizzazzjoni ta’ laqgħat **kollettivi** fil-forma ta’ laqgħa ta’ informazzjoni ad hoc, workshops dwar ir-riżorsi umani jew prattiki tar-riżorsi umani sabiex jiġu indirizzati suġġetti rilevanti għall-aħbarijiet soċjali u tal-HR (kuntratt tal-ġenerazzjoni, inkapaċità tal-impjegati, diżabilità,...) billi jiġu promossi skambji bejn il-maniġers dwar il-prattiki tar-riżorsi umani. (Maltese)
11 August 2022
0 references
** Ações previstas:** As ações previstas para 2015 e 2016 terão por objetivo: \- reforçar a informação das empresas sobre as novas disposições legais relativas ao emprego, à formação ou, de um modo mais geral, à gestão do pessoal, \- apoiar os empresários, os seus representantes dos trabalhadores e/ou qualquer trabalhador que represente a função de RH na empresa, na antecipação e previsão da gestão de postos de trabalho e competências. Estas ações serão estruturadas em torno de dois eixos: **1/Apoio individual às empresas:** \- aconselhamento individual sobre questões de direito social ou temas de RH, eventualmente utilizando uma ferramenta de pré-diagnóstico de recursos humanos. **2/Ações coletivas** \- organização ou participação em parcerias coletivas e ações territoriais para o emprego e os recursos humanos \- organização de reuniões **coletivas** sob a forma de reuniões de informação ad hoc, seminários sobre recursos humanos ou práticas de RH, a fim de abordar temas relevantes para as notícias sociais e de RH (contrato de geração, incapacidade dos trabalhadores, deficiência, etc.), promovendo intercâmbios entre gestores sobre práticas de RH. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
** Planlagte aktioner:** Foranstaltninger, der er planlagt for 2015 og 2016, har til formål at: \- styrkelse af oplysninger til virksomheder om de nye retlige bestemmelser vedrørende beskæftigelse, uddannelse eller mere generelt om personaleledelse, \- støtte til iværksættere, deres medarbejderrepræsentanter og/eller enhver medarbejder, der repræsenterer HR-funktionen i virksomheden, i forventning om og prognose for styring af job og færdigheder. Disse aktioner vil blive struktureret omkring to akser: **1/Individuel støtte til virksomheder:** \- individuel rådgivning om socialretlige spørgsmål eller HR-emner, eventuelt ved hjælp af et værktøj til forudgående diagnosticering af menneskelige ressourcer. **2/Collektive foranstaltninger** \- organisation eller deltagelse i kollektive partnerskaber og territoriale aktioner for beskæftigelse og menneskelige ressourcer \- tilrettelæggelse af møder **kollektiv** i form af ad hoc-informationsmøde, workshops om menneskelige ressourcer eller HR-praksis med henblik på at behandle emner, der er relevante for sociale nyheder og HR-nyheder (generationskontrakt, medarbejderudygtighed, handicap osv.), ved at fremme udveksling mellem ledere om HR-praksis. (Danish)
11 August 2022
0 references
** Acțiunile planificate:** Acțiunile planificate pentru 2015 și 2016 vor avea ca scop: \- consolidarea informării întreprinderilor cu privire la noile dispoziții legale referitoare la ocuparea forței de muncă, formare sau, mai general, la gestionarea personalului, \- sprijinirea antreprenorilor, a reprezentanților angajaților acestora și/sau a oricărui angajat care reprezintă funcția de resurse umane în întreprindere, în anticiparea și gestionarea previzionată a locurilor de muncă și a competențelor. Aceste acțiuni vor fi structurate în jurul a două axe: **1/Sprijin individual pentru companii:** \- consiliere individuală pe probleme de drept social sau subiecte legate de resurse umane, eventual folosind un instrument de pre-diagnosticare a resurselor umane. **2/Acțiuni colective** \- organizarea sau participarea la parteneriate colective și acțiuni teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și resurse umane \- organizarea de reuniuni **colective** sub formă de reuniune de informare ad-hoc, ateliere de resurse umane sau practici de resurse umane pentru a aborda subiecte relevante pentru știri sociale și de resurse umane (contract de generare, incapacitate a angajaților, handicap,...) prin promovarea schimburilor între manageri privind practicile de resurse umane. (Romanian)
11 August 2022
0 references
** Planerade åtgärder:** Åtgärder som planeras för 2015 och 2016 ska syfta till att \- stärka informationen till företagen om de nya rättsliga bestämmelserna om anställning, utbildning eller mer allmänt om personalförvaltning, \- stödja entreprenörer, deras arbetstagarrepresentanter och/eller alla anställda som företräder HR-funktionen i företaget, i väntan på och prognostiserad hantering av arbetstillfällen och kompetens. Dessa åtgärder kommer att struktureras kring två axlar: **1/Individuellt stöd till företag:** \- individuell rådgivning om socialrättsliga frågor eller personalfrågor, eventuellt med hjälp av ett verktyg för förhandsdiagnos av personalresurser. **2/kollektiva åtgärder** \- organisation eller deltagande i kollektiva partnerskap och territoriella åtgärder för sysselsättning och mänskliga resurser \- anordnande av möten **kollektiv** i form av särskilda informationsmöten, workshoppar om mänskliga resurser eller personalpraxis för att ta itu med frågor som är relevanta för sociala nyheter och HR-nyheter (generationskontrakt, arbetsoförmåga, funktionshinder,...) genom att främja utbyte mellan chefer om personalpraxis. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501567
0 references