Promoting and promoting equality and professional diversity between women and men — AGEFOS PME Alsace (Q3671593)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671593 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and promoting equality and professional diversity between women and men — AGEFOS PME Alsace |
Project Q3671593 in France |
Statements
83,891.63 Euro
0 references
167,783.26 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2015
0 references
30 June 2018
0 references
OPCO EP
0 references
__Ingénierie, sensibilisation et information__ _:_ Parce que les entreprises s’impliquent encore trop peu, la situation ne s’est guère améliorée depuis la première loi sur l’égalité professionnelle il y a presque 30 ans ("loi Roudy"). Les entreprises sont dans le déni et quand des actions sont menées, elles ne s’inscrivent pas suffisamment dans la durée. Agefos Pme Alsace accompagne ses adhérents pour qu’ils prennent conscience que l'égalité professionnelle est non seulement une obligation légale, mais aussi une priorité dans les domaines comme le recrutement, l’évolution professionnelle ou la rémunération parce qu’elle est une source de richesse et de créativité. Fort de notre expérience, nous proposerons _une boîte à outils_ recensant et proposant les outils à destination des services RH ciblés par taille d’entreprise : * Les obligations légales par taille d’entreprise : entreprises moins de 50 salariés, entreprises +50 salariés, entreprises + 300 salariés. * Les outils d’aides à l’action : le diagnostic égalité professionnelle pour les entreprises -50 salariés, le rapport de situation comparé, le parcours de sensibilisation en FOAD pour les +50 salariés, le guide Mixité & Egalité, l'application Leadership pour Elles, Quizz A vous de jouez !. * Les expériences et bonnes pratiques : plans d’actions, accords d’entreprises ou accords de branches, les acteurs locaux investis pour créer une dynamique locale tel que le service "Objectif Egalité Femme/Hommes de l'Apec. _Le Quizz : A vous de jouer !_ est un test ludique et rapide pour tester ses connaissances en matière d’égalité professionnelle (voir en annexe). Ce test est le premier acte du conseiller Agefos Pme pour entrer en contact en douceur avec l’entreprise sur cette thématique. En effet, aux vues de nos propres expériences, l'égalité professionnelle Femme/Homme au sein des entreprises peut être un sujet délicat. Le _diagnostic égalité professionnelle_ (plaquette en annexe) sera mis à disposition d'un potentiel de 600 entreprises adhérentes à Agefos Pme Alsace. Il sera conduit dans l'entreprise avec l'aide du conseiller Agefos Pme. L'analyse effectuée vise à identifier les différences de traitements et les inégalités susceptibles d'être corrigées (exemple : écarts de rémunération). A l'issue de ce travail, des conseils sur les axes de progrès sont apportés et des actions concrètes à mettre en oeuvre par l'entreprise sont proposées. En fonction de leurs propres données, chaque entreprise peut visualiser les caractéristiques de la situation respective des femmes et des hommes au niveau des effectifs, des contrats de travail et des rémunérations. Agefos pme Alsace abordera systématiquement le thème de l’égalité professionnelle hommes/femmes au cours des entretiens engagés avec les entreprises adhérentes dans le cadre de l’élaboration de leur plan de formation par l’utilisation d’un argumentaire spécifique développé par le réseau national. Les conseillers insisteront sur la nécessité d’établir le rapport de situation comparée, le plan d’actions ; 1ère étape pour l’égalité femme-homme encore trop peu établie en entreprise et leur transmettrons _le parcours de sensibilisation en FOAD_ (voir en annexe). De plus, les accords visant à réduire les inégalités professionnelles ont été déposés par seulement 20 % des entreprises de plus de 50 salariés en 2012 et 35% en 2014 auprès de la Direccte. Le _dépliant "l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes_ : un réel atout pour l'entreprise" (voir en annexe) servira de support à l'information, incitera les entreprises à former leurs personnels féminins pour augmenter leur qualification et les sensibilisera aux atouts de la mixité. _Le guide Mixité et Egalité_ (voir guide en annexe) : les diverses actions menées au sein du réseau Agefos Pme et l’expérience acquise auprès des TPE- PME, nous ont conforté dans l'idée que Mixité et Égalité apportent une réelle plus value en matière de performance économique et sociale pour les entreprises. Effets positifs sur les relations sociales en interne, bénéfices sur l'image de la société… Mixité et Égalité participent activement au capital immatériel de l'entreprise et donc à sa compétitivité. Ce guide se veut avant tout accessible et au service de toutes les entreprises. Il propose des méthodes de travail et des outils opérationnels pour que tout un chacun puisse mettre en oeuvre une démarche en matière d'Égalité professionnelle qui lui soit profitable. L'objectif est aussi de montrer que l'Égalité n'est pas seulement l'affaire des structures importantes, mais que les petites entreprises peuvent également, au travers d'actions simples et accessibles, progresser rapidement et obtenir des effets positifs. _"Leadership pour Elles"_ , l’appli gratuite pour aider les femmes à progresser dans leur carrière **.** Le ministère des Droits des femmes, l’APEC et AGEFOS PME proposent un outil inédit, pratique et gratuit pour aider les femmes à progresser dans leur c (French)
0 references
__Engineering, Awareness-raising and Information__:_ Because companies are still too little involved, the situation has not improved since the first law on professional equality almost 30 years ago (“Rody Law”). Companies are denied and when actions are carried out, they are not sufficiently long-term. AGEFOS Pme Alsace accompanies its members to realise that professional equality is not only a legal obligation, but also a priority in areas such as recruitment, professional development or remuneration because it is a source of wealth and creativity. With our experience, we will offer _a toolbox_ identifying and proposing tools for HR services targeted by company size: * Legal obligations by size of company: enterprises less than 50 employees, enterprises + 50 employees, enterprises + 300 employees. * Action aid tools: the professional equality diagnosis for companies -50 employees, the comparative situation report, the awareness path in FOAD for + 50 employees, the guide Mixité & Equality, the Leadership app for Elles, Quizz A you play!. * Experiences and good practices: action plans, business agreements or branch agreements, the local actors invested to create a local dynamic such as the “Objective Gender Equality” service of Apec. _The quizz: It is up to you to play!_ is a playful and fast test to test your knowledge of professional equality (see annex). This test is the first act of the advisor Agefos Pme to make smooth contact with the company on this topic. Indeed, in view of our own experiences, women’s and men’s professional equality in companies can be a sensitive issue. The “professional equality diagnostic” (plaquette enclosed) will be made available to a potential of 600 companies that are members of Agefos Pme Alsace. He will be taken to the company with the help of Agefos Pme advisor. The analysis carried out aims to identify differences in treatment and inequalities that can be corrected (e.g. pay differentials). At the end of this work, advice on the areas of progress is provided and concrete actions to be implemented by the company are proposed. Depending on their own data, each enterprise can visualise the characteristics of the respective situation of women and men in terms of workforce, employment contracts and pay. AGEFOS pme Alsace will systematically address the issue of professional equality between men and women in the course of interviews with the participating companies in the preparation of their training plan by using a specific argument developed by the national network. The members will stress the need to draw up the comparative situation report, the action plan; 1st stage for gender equality still too little established in companies and will pass on to them the awareness path in FOAD_ (see annex). In addition, agreements to reduce occupational inequalities were submitted by only 20 % of companies with more than 50 employees in 2012 and 35 % in 2014 with the Direccte. The “Professional Equality between Women and Men”: a real asset for the company" (see annex) will serve as a support for information, encourage companies to train their female staff to increase their qualifications and make them aware of the strengths of diversity. _The Mixedness and Equality Guide_ (see attached guide): the various actions carried out within the Agefos Pme network and the experience gained with TPE-SMEs have confirmed the idea that Mixedness and Equality bring real added value in terms of economic and social performance for businesses. Positive effects on internal social relations, benefits on the image of society... Mixedness and Equality actively contribute to the intangible capital of the company and thus to its competitiveness. This guide is primarily intended to be accessible and at the service of all companies. It proposes working methods and operational tools so that everyone can implement a work equality approach that benefits them. The aim is also to show that equality is not only a matter of important structures, but that small businesses can also, through simple and accessible actions, progress quickly and achieve positive effects. _“Leadership for Elles”_, the free app to help women progress in their careers **.** The Ministry of Women’s Rights, APEC and AGEFOS PME offer a new, practical and free tool to help women progress in their careers. (English)
18 November 2021
0.0993421162901911
0 references
Da sich die Unternehmen noch zu wenig engagieren, hat sich die Situation seit dem ersten Gesetz über die berufliche Gleichstellung vor fast 30 Jahren („Roudy-Gesetz“) kaum verbessert. Die Unternehmen sind in der Leugnung, und wenn Maßnahmen durchgeführt werden, passen sie nicht genügend Dauer an. AGEFOS Pme Alsace begleitet seine Mitglieder, um sich bewusst zu machen, dass die berufliche Gleichheit nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung ist, sondern auch eine Priorität in Bereichen wie Rekrutierung, berufliche Entwicklung oder Vergütung ist, da sie eine Quelle von Reichtum und Kreativität ist. Aufbauend auf unserer Erfahrung werden wir ein Toolkit anbieten, in dem Werkzeuge für HR-Services nach Unternehmensgröße ermittelt und angeboten werden: * Gesetzliche Verpflichtungen nach Unternehmensgröße: Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten, Unternehmen + 50 Beschäftigte, Unternehmen + 300 Beschäftigte. * Die Instrumente zur Unterstützung der Aktion: die professionelle Gleichstellungsdiagnose für Unternehmen -50 Mitarbeiter, der vergleichende Lagebericht, der FOAD-Sensibilisierungspfad für die + 50 Mitarbeiter, der Mixity & Gleichberechtigungsleitfaden, die Leadership-App für Sie, Quizz Sie spielen!. * Erfahrungen und bewährte Verfahren: Aktionspläne, Unternehmensvereinbarungen oder Branchenvereinbarungen, lokale Akteure investiert, um eine lokale Dynamik wie die Dienstleistung "Ziel Gleichstellung Frauen/Männer von Apec zu schaffen. _Quiz: Es liegt an Ihnen zu spielen!_ ist ein spielerischer und schneller Test, um sein Wissen über die berufliche Gleichstellung zu testen (siehe Anhang). Dieser Test ist der erste Akt des Beraters Agefos Pme, um zu diesem Thema reibungslos mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Aus Sicht unserer eigenen Erfahrungen kann die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen ein heikles Thema sein. Die Diagnostik der beruflichen Gleichberechtigung (siehe Anhang) wird einem Potential von 600 Unternehmen zur Verfügung gestellt, die der Agefos Pme Alsace beitreten. Er wird mit Hilfe des Beraters Agefos Pme in das Unternehmen geleitet. Ziel der Analyse ist es, unterschiedliche Behandlungen und Ungleichheiten zu ermitteln, die korrigiert werden können (Beispiel: Lohnunterschiede). Am Ende dieser Arbeit werden Beratung zu den Achsen des Fortschritts angeboten und konkrete Maßnahmen vorgeschlagen, die vom Unternehmen durchzuführen sind. Auf der Grundlage ihrer eigenen Daten kann jedes Unternehmen die Merkmale der jeweiligen Situation von Frauen und Männern in Bezug auf Personal, Arbeitsverträge und Löhne visualisieren. AGEFOS pme Alsace wird das Thema der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen in den Gesprächen mit den angeschlossenen Unternehmen im Rahmen der Ausarbeitung ihres Schulungsplans unter Verwendung eines vom nationalen Netzwerk entwickelten spezifischen Arguments systematisch angehen. Die Mitglieder werden auf die Notwendigkeit der Erstellung des vergleichenden Lageberichts, des Aktionsplans, hinweisen; Erste Etappe für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen noch zu wenig etabliert und ihnen den Sensibilisierungspfad in FOAD übermitteln (siehe Anhang). Darüber hinaus wurden 2012 nur 20 % der Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und 2014 35 % der Unternehmen zum Abbau von Ungleichheiten bei der Direccte eingereicht. Das Faltblatt "Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz: ein echter Vorteil für das Unternehmen" (siehe Anhang) wird als Informationsunterstützung dienen, die Unternehmen dazu anregen, ihre weiblichen Mitarbeiter zu schulen, um ihre Qualifikation zu verbessern, und sie für die Stärken der Mischung sensibilisieren. _Leitfaden für Mischung und Gleichheit_ (siehe Leitfaden im Anhang): die verschiedenen Aktionen im Rahmen des Agefos Pme-Netzwerks und die Erfahrungen der KMU-Unternehmen haben uns darin bestärkt, dass Mischung und Gleichheit einen echten Mehrwert für die wirtschaftliche und soziale Leistung der Unternehmen bringen. Positive Auswirkungen auf die internen sozialen Beziehungen, Nutzen für das Image der Gesellschaft... Mischung und Gleichheit sind aktiv am immateriellen Kapital des Unternehmens und damit an seiner Wettbewerbsfähigkeit beteiligt. Dieser Leitfaden soll in erster Linie zugänglich sein und allen Unternehmen dienen. Er schlägt Arbeitsmethoden und operative Instrumente vor, die es jedem ermöglichen, einen für ihn vorteilhaften Ansatz im Bereich der beruflichen Gleichstellung umzusetzen. Das Ziel besteht auch darin, zu zeigen, dass Gleichstellung nicht nur die Sache wichtiger Strukturen ist, sondern dass kleine Unternehmen durch einfache und zugängliche Maßnahmen auch schnell vorankommen und positive Auswirkungen erzielen können. **** Das Ministerium für Frauenrechte, die APEC und AGEFOS KMU bieten ein neues, praktisches und kostenloses Tool, um Frauen dabei zu helfen, ihre Karriere zu verbessern. (German)
1 December 2021
0 references
__Engineering, bewustmaking en Informatie___:_ Omdat bedrijven nog steeds te weinig betrokken zijn, is de situatie sinds de eerste wet inzake beroepsgelijkheid bijna 30 jaar geleden niet verbeterd („Rody Law”). Bedrijven worden geweigerd en wanneer acties worden uitgevoerd, zijn ze niet voldoende lang. Agefos Pme Alsace begeleidt haar leden om te beseffen dat beroepsgelijkheid niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een prioriteit op gebieden als werving, professionele ontwikkeling of beloning, omdat het een bron van rijkdom en creativiteit is. Met onze ervaring bieden we _a toolbox_ identificeren en voorstellen van tools voor HR-diensten gericht op bedrijfsgrootte: * Wettelijke verplichtingen naar grootte van de onderneming: ondernemingen minder dan 50 werknemers, ondernemingen + 50 werknemers, ondernemingen + 300 werknemers. * Hulpmiddelen voor actiehulp: de professionele gelijkheidsdiagnose voor bedrijven -50 medewerkers, het vergelijkende situatierapport, het bewustzijnstraject in FOAD voor + 50 medewerkers, de gids mixité & Equality, de Leadership app voor Elles, Quizz A je speelt!. * Ervaringen en goede praktijken: actieplannen, bedrijfsovereenkomsten of brancheovereenkomsten, de lokale actoren hebben geïnvesteerd in het creëren van een lokale dynamiek, zoals de dienst „Objectieve gendergelijkheid” van Apec. De quizz: Het is aan jou om te spelen!_ is een speelse en snelle test om uw kennis van professionele gelijkheid te testen (zie bijlage). Deze test is de eerste handeling van de adviseur Agefos Pme die vlot contact maakt met het bedrijf over dit onderwerp. In het licht van onze eigen ervaringen kan de gelijkheid van vrouwen en mannen in het bedrijfsleven een gevoelige kwestie zijn. De „professionele gelijkheidsdiagnose” (plaquette bijgesloten) zal beschikbaar worden gesteld aan een potentieel van 600 bedrijven die lid zijn van Agefos Pme Alsace. Hij zal naar het bedrijf gebracht worden met de hulp van Agefos Pme adviseur. De uitgevoerde analyse is gericht op het identificeren van verschillen in behandeling en ongelijkheden die kunnen worden gecorrigeerd (bijv. loonverschillen). Aan het einde van deze werkzaamheden wordt advies verstrekt over de voortgangsgebieden en worden concrete acties voorgesteld die door het bedrijf moeten worden uitgevoerd. Afhankelijk van hun eigen gegevens kan elke onderneming de kenmerken van de respectieve situatie van vrouwen en mannen in termen van beroepsbevolking, arbeidsovereenkomsten en beloning visualiseren. Agefos pme Alsace zal in de loop van gesprekken met de deelnemende bedrijven bij de voorbereiding van hun opleidingsplan systematisch ingaan op de kwestie van de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven door gebruik te maken van een specifiek argument dat door het nationale netwerk is ontwikkeld. De leden zullen de noodzaak benadrukken om het vergelijkende verslag over de situatie, het actieplan, op te stellen; De eerste fase voor de gelijkheid van mannen en vrouwen is nog steeds te weinig in bedrijven en zal hun het bewustzijnstraject in FOAD_ doorgeven (zie bijlage). Daarnaast werden slechts 20 % van de bedrijven met meer dan 50 werknemers in 2012 en 35 % in 2014 met de Direccte overeenkomsten ingediend om de ongelijkheid op het werk te verminderen. De „Professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen”: een echte troef voor de onderneming" (zie bijlage) zal dienen ter ondersteuning van informatie, bedrijven aanmoedigen om hun vrouwelijke personeel op te leiden om hun kwalificaties te verhogen en hen bewust te maken van de sterke punten van diversiteit. _The mixedness and Equality Guide_ (zie bijgevoegde gids): de verschillende acties die binnen het Agefos Pme-netwerk worden uitgevoerd en de ervaring die met TPE-MKB’s is opgedaan, hebben het idee bevestigd dat gemengdheid en gelijkheid reële toegevoegde waarde bieden in termen van economische en sociale prestaties voor bedrijven. Positieve effecten op de interne sociale relaties, voordelen voor het imago van de samenleving... Gemengdheid en gelijkheid dragen actief bij aan het immateriële kapitaal van het bedrijf en dus aan haar concurrentievermogen. Deze gids is in de eerste plaats bedoeld om toegankelijk te zijn en ten dienste van alle bedrijven te zijn. Er worden werkmethoden en operationele instrumenten voorgesteld, zodat iedereen een aanpak van werkgelijkheid kan toepassen die hen ten goede komt. Het doel is ook aan te tonen dat gelijkheid niet alleen een kwestie is van belangrijke structuren, maar ook dat kleine bedrijven via eenvoudige en toegankelijke acties snel vooruitgang kunnen boeken en positieve effecten kunnen sorteren. _„Leadership for Elles”_, de gratis app om vrouwen te helpen vooruitgang te boeken in hun carrière **.** Het ministerie van Vrouwenrechten, APEC en AGEFOS PME biedt een nieuw, praktisch en gratis hulpmiddel om vrouwen te helpen bij hun carrière. (Dutch)
6 December 2021
0 references
__Ingegneria, sensibilizzazione e informazione__:_ Poiché le imprese sono ancora troppo poco coinvolte, la situazione non è migliorata dalla prima legge sull'uguaglianza professionale quasi trent'anni fa ("Rody Law"). Le imprese sono negate e le azioni non sono sufficientemente a lungo termine. Agefos Pme Alsazia accompagna i suoi membri a rendersi conto che l'uguaglianza professionale non è solo un obbligo legale, ma anche una priorità in settori quali il reclutamento, lo sviluppo professionale o la remunerazione perché è fonte di ricchezza e creatività. Con la nostra esperienza, offriremo _a toolbox_ identificare e proporre strumenti per servizi HR mirati per dimensione aziendale: * Obblighi legali per dimensione dell'azienda: imprese con meno di 50 dipendenti, imprese + 50 dipendenti, imprese + 300 dipendenti. * Strumenti di aiuto all'azione: la diagnosi di uguaglianza professionale per le aziende -50 dipendenti, il rapporto comparativo situazione, il percorso di consapevolezza in FOAD per + 50 dipendenti, la guida mixité & Equality, l'app Leadership per Elles, Quizz A si gioca!. * Esperienze e buone pratiche: piani d'azione, accordi commerciali o accordi succursali, gli attori locali hanno investito per creare una dinamica locale come il servizio "Obiettivo per l'uguaglianza di genere" di Apec. _Il quizz: Spetta a voi giocare!_ è un test giocoso e veloce per testare la vostra conoscenza dell'uguaglianza professionale (vedi allegato). Questo test è il primo atto del consulente Agefos Pme per fare un contatto fluido con l'azienda su questo argomento. In effetti, alla luce delle nostre esperienze, l'uguaglianza professionale delle donne e degli uomini nelle imprese può essere una questione delicata. La "diagnostica dell'uguaglianza professionale" (plaquette allegata) sarà messa a disposizione di un potenziale di 600 aziende che sono membri di Agefos Pme Alsazia. Sarà portato in azienda con l'aiuto del consulente Agefos Pme. L'analisi effettuata mira a individuare le differenze di trattamento e le disuguaglianze che possono essere corrette (ad es. differenziali di retribuzione). Al termine di questi lavori, viene fornita una consulenza sui settori di progresso e si propongono azioni concrete che l'impresa deve attuare. A seconda dei propri dati, ogni impresa può visualizzare le caratteristiche della rispettiva situazione delle donne e degli uomini in termini di forza lavoro, contratti di lavoro e retribuzione. Agefos pme Alsazia affronterà sistematicamente la questione della parità professionale tra uomini e donne nel corso di colloqui con le imprese partecipanti nella preparazione del loro piano di formazione utilizzando un argomento specifico sviluppato dalla rete nazionale. I membri sottolineeranno la necessità di elaborare la relazione comparativa sulla situazione, il piano d'azione; Prima tappa per la parità di genere ancora troppo scarsa nelle imprese e trasmetterà loro il percorso di sensibilizzazione in FOAD_ (cfr. allegato). Inoltre, solo il 20 % delle imprese con più di 50 dipendenti nel 2012 e il 35 % nel 2014 con la Direccte hanno presentato accordi per ridurre le disuguaglianze professionali. La "Parità professionale tra donne e uomini": una vera risorsa per l'impresa" (cfr. allegato) servirà da supporto all'informazione, incoraggerà le imprese a formare il loro personale femminile per aumentare le loro qualifiche e renderle consapevoli dei punti di forza della diversità. _La Guida per la Mistilità e l'Uguaglianza_ (cfr. guida allegata): le varie azioni svolte nell'ambito della rete Agefos Pme e l'esperienza maturata con le PMI TPE hanno confermato l'idea che la mescolanza e l'uguaglianza apportano un reale valore aggiunto in termini di prestazioni economiche e sociali per le imprese. Effetti positivi sulle relazioni sociali interne, benefici sull'immagine della società... misto e Uguaglianza contribuiscono attivamente al capitale immateriale dell'azienda e quindi alla sua competitività. Questa guida è destinata principalmente ad essere accessibile e al servizio di tutte le aziende. Propone metodi di lavoro e strumenti operativi in modo che tutti possano attuare un approccio alla parità di lavoro che li avvantaggia. L'obiettivo è anche quello di dimostrare che l'uguaglianza non è solo una questione di strutture importanti, ma che le piccole imprese possono anche, attraverso azioni semplici e accessibili, progredire rapidamente e ottenere effetti positivi. _"Leadership for Elles"_, l'app gratuita per aiutare le donne a progredire nella loro carriera **.** Il Ministero dei diritti delle donne, APEC e AGEFOS PME offrono un nuovo strumento pratico e gratuito per aiutare le donne a progredire nella loro carriera. (Italian)
12 January 2022
0 references
__Ingeniería, sensibilización e información__:_ Debido a que las empresas todavía están muy poco involucradas, la situación no ha mejorado desde la primera ley de igualdad profesional hace casi 30 años («Rody Law»). Las empresas son denegadas y cuando se llevan a cabo acciones, no son suficientemente a largo plazo. Agefos Pme Alsace acompaña a sus miembros para darse cuenta de que la igualdad profesional no es solo una obligación legal, sino también una prioridad en áreas como la contratación, el desarrollo profesional o la remuneración porque es una fuente de riqueza y creatividad. Con nuestra experiencia, ofreceremos _a toolbox_ identificar y proponer herramientas para los servicios de RRHH dirigidos por el tamaño de la empresa: * Obligaciones legales por tamaño de empresa: empresas de menos de 50 empleados, empresas + 50 empleados, empresas + 300 empleados. * Herramientas de ayuda a la acción: el diagnóstico de igualdad profesional para empresas -50 empleados, el informe comparativo de situación, el camino de sensibilización en FOAD para + 50 empleados, la guía mixité & Equality, la aplicación Liderazgo para Elles, Quizz A you play!. * Experiencias y buenas prácticas: planes de acción, acuerdos empresariales o acuerdos sectoriales, los actores locales invirtieron para crear una dinámica local como el servicio «Objetivo Igualdad de Género» de Apec. El quizz: ¡Depende de ti jugar!_ es una prueba juguetona y rápida para poner a prueba tus conocimientos sobre igualdad profesional (véase el anexo). Esta prueba es el primer acto del asesor Agefos Pme para hacer un contacto fluido con la empresa sobre este tema. De hecho, en vista de nuestras propias experiencias, la igualdad profesional de mujeres y hombres en las empresas puede ser una cuestión delicada. El «diagnóstico de igualdad profesional» (plaqueta adjunta) se pondrá a disposición de un potencial de 600 empresas que son miembros de Agefos Pme Alsace. Será llevado a la compañía con la ayuda de Agefos Pme asesor. El análisis realizado tiene por objeto identificar las diferencias de trato y las desigualdades que pueden corregirse (p. ej. diferencias salariales). Al final de este trabajo, se ofrece asesoramiento sobre las áreas de progreso y se proponen acciones concretas que debe implementar la empresa. Dependiendo de sus propios datos, cada empresa puede visualizar las características de la situación respectiva de las mujeres y los hombres en términos de mano de obra, contratos de trabajo y remuneración. Agefos pme Alsace abordará sistemáticamente la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres en las entrevistas con las empresas participantes en la preparación de su plan de formación utilizando un argumento específico desarrollado por la red nacional. Los miembros harán hincapié en la necesidad de elaborar el informe comparativo de situación, el plan de acción; La primera etapa para la igualdad de género sigue siendo demasiado poco establecida en las empresas y les transmitirá el camino de sensibilización en FOAD_ (véase el anexo). Además, solo el 20 % de las empresas con más de 50 empleados en 2012 y el 35 % en 2014 con la Direccte presentaron acuerdos para reducir las desigualdades laborales. La «Igualdad profesional entre mujeres y hombres»: un activo real para la empresa" (véase el anexo) servirá de apoyo a la información, animará a las empresas a capacitar a su personal femenino para aumentar sus cualificaciones y hacerles conscientes de los puntos fuertes de la diversidad. _Guía de mezcla e igualdad_ (véase la guía adjunta): las diversas acciones llevadas a cabo dentro de la red Agefos Pme y la experiencia adquirida con TPE-SME han confirmado la idea de que la mezcla y la igualdad aportan un valor añadido real en términos de rendimiento económico y social para las empresas. Los efectos positivos en las relaciones sociales internas, los beneficios en la imagen de la sociedad... la mezcla y la igualdad contribuyen activamente al capital intangible de la empresa y, por lo tanto, a su competitividad. Esta guía está destinada principalmente a ser accesible y al servicio de todas las empresas. Propone métodos de trabajo y herramientas operativas para que todos puedan aplicar un enfoque de igualdad en el trabajo que les beneficie. El objetivo es también demostrar que la igualdad no es solo una cuestión de estructuras importantes, sino que las pequeñas empresas también pueden, a través de acciones sencillas y accesibles, progresar rápidamente y lograr efectos positivos. El Ministerio de Derechos de la Mujer, APEC y AGEFOS PME ofrecen una nueva herramienta práctica y gratuita para ayudar a las mujeres a progresar en sus carreras. (Spanish)
14 January 2022
0 references
__Engineering, teadlikkuse tõstmine ja teave__:_ Kuna ettevõtted on ikka veel liiga vähe kaasatud, ei ole olukord alates esimesest tööalase võrdõiguslikkuse seadusest peaaegu 30 aastat tagasi paranenud. Ettevõtteid ei võeta vastu ja kui meetmeid ellu viiakse, ei ole need piisavalt pikaajalised. Agefos Pme Alsace saadab oma liikmetele arusaamise, et kutsealane võrdõiguslikkus ei ole mitte ainult juriidiline kohustus, vaid ka prioriteet sellistes valdkondades nagu värbamine, kutsealane areng või töötasu, sest see on rikkuse ja loovuse allikas. Oma kogemuste põhjal pakume _a toolbox_ ettevõtte suuruse järgi suunatud personaliteenuste vahendite kindlakstegemist ja pakkumist: * Juriidilised kohustused ettevõtte suuruse järgi: alla 50 töötajaga ettevõtted, ettevõtted + 50 töötajat, ettevõtted + 300 töötajat. * Tegevusabi vahendid: ettevõtete ametialase võrdõiguslikkuse diagnoos – 50 töötajat, võrdlev olukorra aruanne, FOADi teadlikkuse suurendamise tee + 50 töötajale, juhend mixité & Equality, Leadership app for Elles, Quizz A, mida mängid!. * Kogemused ja head tavad: tegevuskavad, ärilepingud või filiaalilepingud, kohalikud osalejad investeerisid sellise kohaliku dünaamika loomiseks nagu Apec’i eesmärgiline soolise võrdõiguslikkuse teenus. _Viktoriin: See on teie ülesanne mängida!_ on mänguline ja kiire test, et testida oma teadmisi ametialase võrdõiguslikkuse kohta (vt lisa). See test on nõustaja Agefos Pme esimene toiming, et luua selles küsimuses ettevõttega sujuv kontakt. Arvestades meie endi kogemusi, võib naiste ja meeste kutsealane võrdõiguslikkus ettevõtetes olla tundlik teema. „Professionaalse võrdõiguslikkuse diagnostika“ (plaquette lisatud) tehakse kättesaadavaks 600 ettevõttele, kes on Agefos Pme Alsace’i liikmed. Ta viiakse ettevõttesse Agefos Pme nõustaja abiga. Analüüsi eesmärk on teha kindlaks ravi erinevused ja ebavõrdsus, mida on võimalik korrigeerida (nt palgaerinevused). Selle töö lõpus antakse nõu edusammude kohta ja tehakse ettepanek konkreetsete meetmete kohta, mida ettevõte peaks rakendama. Sõltuvalt oma andmetest saab iga ettevõte visualiseerida naiste ja meeste olukorra iseloomu seoses tööjõu, töölepingute ja palgaga. Agefos pme Alsace käsitleb süstemaatiliselt meeste ja naiste tööalase võrdõiguslikkuse küsimust intervjuude käigus osalevate ettevõtetega nende koolituskava ettevalmistamisel, kasutades spetsiaalset argumenti, mille on välja töötanud riiklik võrgustik. Liikmed rõhutavad vajadust koostada võrdlev olukorra aruanne ja tegevuskava; Soolise võrdõiguslikkuse esimene etapp on ettevõtetes ikka veel liiga vähe sisse seatud ja edastab neile FOAD_ raames teadlikkuse suurendamise kava (vt lisa). Lisaks esitas kutsealase ebavõrdsuse vähendamise kokkulepped 2012. aastal vaid 20 % üle 50 töötajaga ettevõtetest ja 35 % 2014. aastal Direccte’iga. Naiste ja meeste kutsealane võrdõiguslikkus: ettevõtte tegelik väärtus" (vt lisa) toetab teavet, julgustab ettevõtteid koolitama oma naistöötajaid, et suurendada nende kvalifikatsiooni, ja teavitama neid mitmekesisuse tugevatest külgedest. _Mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse juhend_ (vt lisatud juhendit): Agefos Pme võrgustiku raames võetud erinevad meetmed ja TPE-VKEdega saadud kogemused on kinnitanud ideed, et segasus ja võrdõiguslikkus annavad ettevõtetele tõelist lisaväärtust majandusliku ja sotsiaalse tulemuslikkuse seisukohast. Positiivne mõju sisemistele sotsiaalsetele suhetele, kasu ühiskonna mainele... Segasus ja võrdõiguslikkus aitavad aktiivselt kaasa ettevõtte immateriaalsele kapitalile ja seega ka tema konkurentsivõimele. Käesolev juhend on mõeldud eelkõige kõigile ettevõtetele juurdepääsuks ja kasutamiseks. Selles pakutakse välja töömeetodid ja töövahendid, et igaüks saaks rakendada võrdse töö põhimõtet, millest nad kasu saaksid. Eesmärk on ka näidata, et võrdsus ei ole üksnes oluliste struktuuride küsimus, vaid ka see, et väikeettevõtjad saavad lihtsate ja kättesaadavate meetmete abil kiiresti edasi liikuda ja saavutada positiivseid tulemusi. _„Leadership for Elles“_, tasuta rakendus, mis aitab naistel karjääri edeneda**.** Naiste õiguste ministeerium, APEC ja AGEFOS PME pakuvad uut, praktilist ja tasuta vahendit, mis aitab naistel karjääris edasi liikuda. (Estonian)
11 August 2022
0 references
__Inžinerija, informuotumo didinimas ir Informacija___ Kadangi įmonės vis dar per mažai susijusios, padėtis nepagerėjo nuo pirmojo profesinės lygybės įstatymo beveik prieš 30 metų („Rody Law“). Bendrovių atsisakoma vykdyti, o kai veiksmai atliekami, jie nėra pakankamai ilgalaikiai. Agefos Pme Elsace kartu su savo nariais supranta, kad profesinė lygybė yra ne tik teisinis įsipareigojimas, bet ir prioritetas tokiose srityse kaip įdarbinimas, profesinis tobulėjimas ar atlyginimas, nes tai yra gerovės ir kūrybiškumo šaltinis. Turėdami savo patirtį, mes pasiūlysime _a Toolbox_ nustatyti ir siūlyti priemones žmogiškųjų išteklių paslaugoms, skirtoms įmonės dydžiui: * Teisiniai įsipareigojimai pagal įmonės dydį: įmonės mažiau nei 50 darbuotojų, įmonės + 50 darbuotojų, įmonės + 300 darbuotojų. * Pagalbos veiksmams priemonės: profesinės lygybės diagnozė įmonėms -50 darbuotojų, lyginamoji padėties ataskaita, FOAD sąmoningumo kelias + 50 darbuotojų, vadovas mixité & Lygybė, Elles lyderystės programa, Quizz A you play!. * Patirtis ir geroji praktika: veiksmų planai, verslo susitarimai arba filialų susitarimai, vietos subjektai investavo į vietos dinamiškumą, pavyzdžiui, „Apec“ „Tikslinės lyčių lygybės“ paslaugą. _Viktorina: Tai iki jums žaisti!_ yra žaismingas ir greitas testas išbandyti savo žinias profesinės lygybės (žr. priedą). Šis testas yra pirmasis patarėjo Agefos Pme aktas, siekiantis sklandžiai susisiekti su bendrove šia tema. Iš tiesų, atsižvelgiant į mūsų pačių patirtį, moterų ir vyrų profesinė lygybė įmonėse gali būti opus klausimas. „Profesinė lygybės diagnostika“ (pridedama) bus prieinama 600 įmonių, kurios yra Agefos Pme Elsace narės. Jis bus nuvežtas į kompaniją su Agefos Pme patarėjo pagalba. Atliktos analizės tikslas – nustatyti skirtingą požiūrį ir skirtumus, kuriuos galima ištaisyti (pvz., darbo užmokesčio skirtumai). Šiam darbui pasibaigus teikiamos konsultacijos dėl pažangos sričių ir siūlomi konkretūs bendrovės įgyvendintini veiksmai. Priklausomai nuo savo duomenų, kiekviena įmonė gali vizualizuoti atitinkamos moterų ir vyrų padėties ypatumus, susijusius su darbo jėga, darbo sutartimis ir darbo užmokesčiu. Agefos pme Elzasas sistemingai spręs profesinės vyrų ir moterų lygybės klausimą per interviu su dalyvaujančiomis bendrovėmis rengiant jų mokymo planą, pasinaudodamas konkrečiu nacionalinio tinklo parengtu argumentu. Nariai pabrėš, kad reikia parengti lyginamąją padėties ataskaitą, veiksmų planą; 1-asis lyčių lygybės etapas vis dar per mažai paplitęs įmonėse ir joms bus perduotas sąmoningumo ugdymo kelias FOAD_ (žr. priedą). Be to, susitarimus dėl profesinės nelygybės mažinimo 2012 m. pateikė tik 20 proc. įmonių, kuriose dirbo daugiau kaip 50 darbuotojų, o 2014 m. – 35 proc. įmonių su Direccte. „Profesinė moterų ir vyrų lygybė“: realus įmonės turtas" (žr. priedą) padės teikti informaciją, skatins įmones mokyti savo darbuotojus moteris kelti kvalifikaciją ir supažindinti jas su įvairovės privalumais. _Mišrumo ir lygybės vadovas_ (žr. pridedamą vadovą): įvairūs „A Agefos Pme“ tinklo veiksmai ir su TPE-SME susijusi patirtis patvirtino idėją, kad mišrus ir lygybė suteikia realią pridėtinę vertę įmonių ekonominiams ir socialiniams rezultatams. Teigiamas poveikis vidaus socialiniams santykiams, nauda visuomenės įvaizdžiui... Mišrumas ir lygybė aktyviai prisideda prie bendrovės nematerialiojo kapitalo, taigi ir prie jos konkurencingumo. Šis vadovas visų pirma skirtas būti prieinamas ir prieinamas visoms įmonėms. Jame siūlomi darbo metodai ir veiklos priemonės, kad kiekvienas galėtų įgyvendinti jiems naudingą požiūrį į lygybę darbe. Taip pat siekiama parodyti, kad lygybė yra ne tik svarbių struktūrų klausimas, bet ir tai, kad mažosios įmonės, vykdydamos paprastus ir prieinamus veiksmus, taip pat gali greitai daryti pažangą ir pasiekti teigiamų rezultatų. _„Leadership for Elles“_ nemokama programėlė, skirta padėti moterims siekti karjeros **.** Moterų teisių ministerija, APEC ir AGEFOS PME siūlo naują, praktišką ir nemokamą įrankį, kuris padeda moterims siekti karjeros. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
__Inženjering, podizanje svijesti i informiranje__:_ Budući da su poduzeća još uvijek premalo uključena, situacija se nije poboljšala od prvog zakona o profesionalnoj jednakosti prije gotovo 30 godina („Rody Law”). Poduzeća se uskraćuju, a kada se radnje provode, one nisu dovoljno dugoročne. Agefos Pme Alsace prati svoje članove kako bi shvatili da profesionalna jednakost nije samo zakonska obveza, već i prioritet u područjima kao što su zapošljavanje, profesionalni razvoj ili naknada jer je izvor bogatstva i kreativnosti. S našim iskustvom ponudit ćemo _a toolbox_ identificiranje i predlaganje alata za HR usluge usmjerene prema veličini tvrtke: * Pravne obveze prema veličini društva: poduzeća s manje od 50 zaposlenika, poduzeća + 50 zaposlenika, poduzeća + 300 zaposlenika. * Alati za pomoć u djelovanju: profesionalna dijagnoza jednakosti za tvrtke -50 zaposlenika, komparativno izvješće o situaciji, put svijesti u FOAD-u za + 50 zaposlenika, vodič mixité & Jednakost, aplikacija Leadership za Elles, Quizz A igra!. * Iskustva i dobre prakse: akcijski planovi, poslovni sporazumi ili sporazumi o granama, lokalni akteri uložili su u stvaranje lokalne dinamike kao što je Apecova usluga „Ciljna ravnopravnost spolova”. _ Kviz: Na vama je da igrate!_ je razigrani i brzi test za testiranje vašeg znanja o profesionalnoj jednakosti (vidi prilog). Ovaj test je prvi čin savjetnika Agefos Pme kako bi glatki kontakt s tvrtkom na ovu temu. Naime, s obzirom na vlastita iskustva, ravnopravnost žena i muškaraca u poduzećima može biti osjetljivo pitanje. „Dijagnostika profesionalne jednakosti” (u prilogu plaketa) bit će dostupna potencijalu 600 tvrtki koje su članice Agefos Pme Alsacea. On će biti odvedeni u tvrtku uz pomoć Agefos Pme savjetnika. Provedenom analizom nastoje se utvrditi razlike u postupanju i nejednakosti koje se mogu ispraviti (npr. razlike u plaćama). Na kraju ovog rada pružaju se savjeti o područjima napretka i predlažu se konkretne mjere koje poduzeće treba provesti. Ovisno o vlastitim podacima, svako poduzeće može vizualizirati značajke položaja žena i muškaraca u pogledu radne snage, ugovora o radu i plaće. Agefos pme Alsace sustavno će se baviti pitanjem profesionalne ravnopravnosti muškaraca i žena tijekom intervjua s tvrtkama sudionicama u pripremi njihovog plana obuke koristeći se konkretnim argumentom koji je razvila nacionalna mreža. Članovi će naglasiti potrebu za sastavljanjem usporednog izvješća o stanju, akcijskog plana; Prva faza za rodnu ravnopravnost i dalje je premalo uspostavljena u poduzećima i prenijet će im put svijesti u sustavu FOAD_ (vidjeti prilog). Osim toga, sporazume o smanjenju profesionalnih nejednakosti dostavilo je samo 20 % poduzeća s više od 50 zaposlenika u 2012. i 35 % u 2014. s Direccteom. „Profesionalna ravnopravnost žena i muškaraca”: stvarna prednost za poduzeće" (vidi prilog) poslužit će kao podrška za informacije, potaknuti poduzeća da osposobe svoje žensko osoblje kako bi povećale svoje kvalifikacije i osvijestile ih o prednostima raznolikosti. _Vodič o mješovitosti i jednakosti_ (vidjeti priloženi vodič): različite aktivnosti koje se provode u okviru mreže Agefos Pme i iskustvo stečeno s TPE-MSP-ovima potvrdili su ideju da mješovitost i jednakost donose stvarnu dodanu vrijednost u smislu gospodarskih i socijalnih rezultata za poduzeća. Pozitivni učinci na unutarnje društvene odnose, koristi na sliku društva... Mješovitost i jednakost aktivno pridonose nematerijalnom kapitalu društva, a time i njegovoj konkurentnosti. Ovaj vodič prvenstveno je namijenjen da bude dostupan i u službi svih tvrtki. U njemu se predlažu metode rada i operativni alati kako bi svi mogli primijeniti pristup jednakosti rada koji im koristi. Cilj je također pokazati da jednakost nije samo pitanje važnih struktura, nego i da mala poduzeća mogu, jednostavnim i pristupačnim djelovanjem, brzo napredovati i ostvariti pozitivne učinke. _„Vodstvo za Elles”_, besplatna aplikacija za pomoć ženama napredovati u karijeri **.** Ministarstvo prava žena, APEC i AGEFOS PME nude novi, praktičan i besplatan alat za pomoć ženama da napreduju u karijeri. (Croatian)
11 August 2022
0 references
__Μηχανική, ευαισθητοποίηση και πληροφόρηση__:_ Επειδή οι εταιρείες εξακολουθούν να συμμετέχουν ελάχιστα, η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί από τον πρώτο νόμο για την επαγγελματική ισότητα πριν από σχεδόν 30 χρόνια («Rody Law»). Οι εταιρείες απορρίπτονται και, όταν πραγματοποιούνται ενέργειες, δεν είναι επαρκώς μακροπρόθεσμες. Η Agefos Pme Alsace συνοδεύει τα μέλη της για να συνειδητοποιήσουν ότι η επαγγελματική ισότητα δεν αποτελεί μόνο νομική υποχρέωση, αλλά και προτεραιότητα σε τομείς όπως η πρόσληψη, η επαγγελματική εξέλιξη ή η αμοιβή, διότι αποτελεί πηγή πλούτου και δημιουργικότητας. Με την εμπειρία μας, θα προσφέρουμε _εργαλειοθήκη_ εντοπίζοντας και προτείνοντας εργαλεία για υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού με στόχο το μέγεθος της εταιρείας: * Νομικές υποχρεώσεις ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας: επιχειρήσεις κάτω των 50 εργαζομένων, επιχειρήσεις + 50 εργαζόμενοι, επιχειρήσεις + 300 εργαζόμενοι. * Εργαλεία ενίσχυσης της δράσης: η επαγγελματική διάγνωση της ισότητας για τις επιχειρήσεις -50 εργαζόμενοι, η συγκριτική έκθεση κατάστασης, η πορεία ευαισθητοποίησης στο FOAD για + 50 εργαζόμενους, ο οδηγός mixité & Equality, η εφαρμογή Leadership για Elles, Quizz A παίζετε!. * Εμπειρίες και ορθές πρακτικές: σχέδια δράσης, επιχειρηματικές συμφωνίες ή κλαδικές συμφωνίες, οι τοπικοί φορείς επένδυσαν στη δημιουργία τοπικής δυναμικής, όπως η υπηρεσία «Στόχος Ισότητας των Φύλων» της Apec. _Το κουίζ: Είναι στο χέρι σας να παίξετε!_ είναι ένα παιχνιδιάρικο και γρήγορο τεστ για να δοκιμάσετε τις γνώσεις σας σχετικά με την επαγγελματική ισότητα (βλ. παράρτημα). Αυτή η δοκιμή είναι η πρώτη πράξη του συμβούλου Agefos Pme να κάνει ομαλή επαφή με την εταιρεία για το θέμα αυτό. Πράγματι, ενόψει των δικών μας εμπειριών, η επαγγελματική ισότητα γυναικών και ανδρών στις επιχειρήσεις μπορεί να αποτελέσει ευαίσθητο ζήτημα. Η «επαγγελματική διαγνωστική για την ισότητα» (εσωκλειόμενη συσκευασία) θα τεθεί στη διάθεση 600 εταιρειών που είναι μέλη της Agefos Pme Alsace. Θα μεταφερθεί στην εταιρεία με τη βοήθεια του συμβούλου Agefos Pme. Η ανάλυση που πραγματοποιήθηκε αποσκοπεί στον εντοπισμό διαφορών μεταχείρισης και ανισοτήτων που μπορούν να διορθωθούν (π.χ. διαφορές στις αμοιβές). Στο τέλος των εργασιών αυτών παρέχονται συμβουλές σχετικά με τους τομείς προόδου και προτείνονται συγκεκριμένες δράσεις που πρέπει να υλοποιηθούν από την εταιρεία. Ανάλογα με τα δικά της δεδομένα, κάθε επιχείρηση μπορεί να απεικονίσει τα χαρακτηριστικά της αντίστοιχης κατάστασης των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά το εργατικό δυναμικό, τις συμβάσεις εργασίας και τις αμοιβές. Η Agefos pme Alsace θα ασχοληθεί συστηματικά με το ζήτημα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με τις συμμετέχουσες εταιρείες κατά την προετοιμασία του σχεδίου κατάρτισης τους, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο επιχείρημα που αναπτύχθηκε από το εθνικό δίκτυο. Τα μέλη θα τονίσουν την ανάγκη κατάρτισης της συγκριτικής έκθεσης για την κατάσταση, του σχεδίου δράσης· Το 1ο στάδιο για την ισότητα των φύλων εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλό στις επιχειρήσεις και θα τους μεταφέρει την πορεία ευαισθητοποίησης στο FOAD_ (βλ. παράρτημα). Επιπλέον, μόνο το 20 % των εταιρειών που απασχολούσαν περισσότερους από 50 εργαζομένους το 2012 και το 35 % το 2014 υπέβαλαν συμφωνίες για τη μείωση των επαγγελματικών ανισοτήτων. Η «Επαγγελματική Ισότητα Γυναικών και Ανδρών»: ένα πραγματικό πλεονέκτημα για την εταιρεία" (βλ. παράρτημα) θα χρησιμεύσει ως υποστήριξη της πληροφόρησης, θα ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να εκπαιδεύσουν το γυναικείο προσωπικό τους ώστε να αυξήσουν τα προσόντα τους και θα τους ενημερώσει για τα πλεονεκτήματα της πολυμορφίας. _The mixedness and Equality Guide_ (βλ. συνημμένο οδηγό): οι διάφορες δράσεις που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του δικτύου Agefos Pme και η εμπειρία που αποκτήθηκε από την TPE-ΜΜΕ επιβεβαίωσαν την ιδέα ότι η μίξη και η ισότητα αποφέρουν πραγματική προστιθέμενη αξία όσον αφορά τις οικονομικές και κοινωνικές επιδόσεις των επιχειρήσεων. Θετικές επιπτώσεις στις εσωτερικές κοινωνικές σχέσεις, οφέλη στην εικόνα της κοινωνίας... Η μεικτότητα και η ισότητα συμβάλλουν ενεργά στο άυλο κεφάλαιο της εταιρείας και, ως εκ τούτου, στην ανταγωνιστικότητά της. Ο παρών οδηγός προορίζεται κυρίως να είναι προσβάσιμος και στην υπηρεσία όλων των εταιρειών. Προτείνει μεθόδους εργασίας και επιχειρησιακά εργαλεία, ώστε όλοι να μπορούν να εφαρμόζουν μια προσέγγιση για την ισότητα στην εργασία που τους ωφελεί. Στόχος είναι επίσης να καταδειχθεί ότι η ισότητα δεν είναι μόνο θέμα σημαντικών δομών, αλλά και ότι οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν επίσης, μέσω απλών και προσβάσιμων δράσεων, να προοδεύσουν γρήγορα και να επιτύχουν θετικά αποτελέσματα. _«Ledership for Elles»_, η δωρεάν εφαρμογή για να βοηθήσει τις γυναίκες να προοδεύσουν στη σταδιοδρομία τους **.** Το Υπουργείο Δικαιωμάτων των Γυναικών, APEC και AGEFOS PME προσφέρει ένα νέο, πρακτικό και δωρεάν εργαλείο για να βοηθήσει τις γυναίκες να προχωρήσουν στη σταδιοδρομία τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
__Inžinierstvo, zvyšovanie povedomia a informovanie___:_ Keďže spoločnosti sú stále príliš málo zapojené, situácia sa od prvého zákona o profesionálnej rovnosti nezlepšila takmer pred 30 rokmi („Rody Law“). Spoločnosti sú odmietnuté a ak sa vykonávajú opatrenia, nie sú dostatočne dlhodobé. Agefos Pme Alsace sprevádza svojich členov, aby si uvedomili, že profesionálna rovnosť nie je len zákonnou povinnosťou, ale aj prioritou v oblastiach, ako je nábor, profesijný rozvoj alebo odmeňovanie, pretože je zdrojom bohatstva a tvorivosti. S našimi skúsenosťami Vám ponúkneme _a toolbox_ identifikáciu a navrhovanie nástrojov pre HR služby zacielené podľa veľkosti spoločnosti: * Právne záväzky podľa veľkosti spoločnosti: podniky s menej ako 50 zamestnancami, podniky + 50 zamestnancov, podniky + 300 zamestnancov. * Nástroje pomoci na akcie: diagnóza profesionálnej rovnosti pre spoločnosti -50 zamestnancov, porovnávacia správa o situácii, osvetová cesta v FOAD pre + 50 zamestnancov, príručka mixité & Rovnosť, aplikácia Leadership pre Elles, Quizz A hráte!. * Skúsenosti a osvedčené postupy: akčné plány, obchodné dohody alebo odvetvové dohody, miestni aktéri investovali do vytvorenia miestnej dynamiky, ako je služba „cieľovej rodovej rovnosti“ spoločnosti Apec. Kvíz: Je na vás hrať!_ je hravý a rýchly test otestovať svoje vedomosti o profesionálnej rovnosti (pozri prílohu). Tento test je prvý akt poradcu Agefos Pme, aby sa hladký kontakt so spoločnosťou na túto tému. Vzhľadom na naše vlastné skúsenosti môže byť profesionálna rovnosť žien a mužov v podnikoch citlivou otázkou. „Diagnostika profesionálnej rovnosti“ (v prílohe) bude k dispozícii potenciálu 600 spoločností, ktoré sú členmi Agefos Pme Alsace. Bude prevezený do spoločnosti s pomocou poradcu Agefos Pme. Cieľom vykonanej analýzy je identifikovať rozdiely v zaobchádzaní a nerovnosti, ktoré možno napraviť (napr. rozdiely v odmeňovaní). Na konci tejto práce sa poskytuje poradenstvo v oblastiach pokroku a navrhujú sa konkrétne opatrenia, ktoré má spoločnosť vykonať. V závislosti od vlastných údajov môže každý podnik vizualizovať charakteristiky príslušnej situácie žien a mužov z hľadiska pracovnej sily, pracovných zmlúv a odmeňovania. Agefos pme Alsace bude systematicky riešiť otázku profesionálnej rovnosti medzi mužmi a ženami v priebehu rozhovorov so zúčastnenými spoločnosťami pri príprave ich plánu odbornej prípravy na základe osobitného argumentu vypracovaného národnou sieťou. Členovia zdôraznia potrebu vypracovať porovnávaciu správu o situácii, akčný plán; Prvá etapa pre rodovú rovnosť je stále príliš málo zavedená v podnikoch a bude im odovzdávať cestu informovanosti v rámci FOAD_ (pozri prílohu). Okrem toho dohody o znížení nerovností v zamestnaní predložilo len 20 % spoločností s viac ako 50 zamestnancami v roku 2012 a 35 % v roku 2014 s Direccte. „Profesionálna rovnosť medzi ženami a mužmi“: skutočný prínos pre spoločnosť" (pozri prílohu) bude slúžiť ako podpora informácií, motivovať spoločnosti, aby vyškolili svoje zamestnankyne s cieľom zvýšiť ich kvalifikáciu a upozorniť ich na silné stránky rozmanitosti. _Sprievodca zmiešanosťou a rovnosťou_ (pozri pripojenú príručku): rôzne činnosti vykonávané v rámci siete Agefos Pme a skúsenosti získané s TPE-MSP potvrdili myšlienku, že zmiešanosť a rovnosť prinášajú podnikom skutočnú pridanú hodnotu z hľadiska hospodárskej a sociálnej výkonnosti. Pozitívne účinky na vnútorné sociálne vzťahy, výhody na imidž spoločnosti... Zmiešanosť a rovnosť aktívne prispievajú k nehmotnému kapitálu spoločnosti, a tým k jej konkurencieschopnosti. Táto príručka má byť predovšetkým prístupná a v službách všetkých spoločností. Navrhuje pracovné metódy a operačné nástroje, aby mohol každý uplatňovať prístup rovnosti práce, z ktorého bude mať prospech. Cieľom je tiež ukázať, že rovnosť nie je len záležitosťou dôležitých štruktúr, ale že aj malé podniky môžu prostredníctvom jednoduchých a dostupných opatrení rýchlo napredovať a dosiahnuť pozitívne účinky. _„Leadership for Elles“_, bezplatná aplikácia na pomoc ženám v kariére **.** Ministerstvo pre práva žien, APEC a AGEFOS PME ponúka nový, praktický a bezplatný nástroj, ktorý ženám pomôže napredovať v ich kariére. (Slovak)
11 August 2022
0 references
__Engineering, valistus ja tiedotus__:_ Koska yritykset ovat edelleen liian vähän mukana, tilanne ei ole parantunut sen jälkeen, kun ensimmäinen laki ammatillisesta tasa-arvosta on lähes 30 vuotta sitten (”Rody Law”). Yritykset evätään, ja kun toimia toteutetaan, ne eivät ole riittävän pitkäkestoisia. Agefos Pme Alsace seuraa jäseniään ymmärtämään, että ammatillinen tasa-arvo ei ole ainoastaan oikeudellinen velvoite vaan myös etusija esimerkiksi rekrytoinnissa, ammatillisessa kehityksessä tai palkkauksessa, koska se on vaurauden ja luovuuden lähde. Kokemuksellamme tarjoamme työkalupakin _työkalupakki, joka tunnistaa ja ehdottaa työkaluja henkilöstöpalveluille, jotka on suunnattu yrityksen koon mukaan: * Oikeudelliset velvoitteet yrityksen koon mukaan: alle 50 työntekijän yritykset, yritykset + 50 työntekijää, yritykset + 300 työntekijää. * Toimintatukivälineet: ammatillinen tasa-arvodiagnoosi yrityksille -50 työntekijää, vertaileva tilanneraportti, tietoisuuspolku FOADissa + 50 työntekijälle, opas mixité & Equality, Leadership app for Elles, Quizz A you play!. * Kokemukset ja hyvät käytännöt: toimintasuunnitelmat, liiketoimintasopimukset tai konttorisopimukset, paikalliset toimijat ovat investoineet paikallisen dynamiikan luomiseen, kuten Apecin sukupuolten tasa-arvoa koskeva tavoite -palvelu. Tietovisa: On sinun vuorosi pelata!_ on leikkisä ja nopea testi, jolla testataan tietämystäsi ammatillisesta tasa-arvosta (ks. liite). Tämä testi on ensimmäinen toimi neuvonantajana Agefos Pme tehdä sujuvaa yhteyttä yrityksen kanssa tästä aiheesta. Kun otetaan huomioon omat kokemuksemme, naisten ja miesten tasa-arvo yrityksissä voi olla arkaluonteinen kysymys. ”Ammattimaisen tasa-arvon diagnostiikka” (kyltti liitteenä) asetetaan saataville 600 yritykselle, jotka ovat Agefos Pme Alsacen jäseniä. Hänet viedään yritykseen Agefos Pme -neuvojan avulla. Suoritetun analyysin tarkoituksena on tunnistaa erot kohtelussa ja eriarvoisuudessa, jotka voidaan korjata (esim. palkkaerot). Tämän työn päätteeksi annetaan neuvoja edistymisaloista ja ehdotetaan konkreettisia toimia, jotka yrityksen on toteutettava. Kukin yritys voi omien tietojensa perusteella hahmottaa naisten ja miesten tilanteen ominaispiirteet työvoiman, työsopimusten ja palkan osalta. Agefos pme Alsace käsittelee järjestelmällisesti miesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa osallistuneiden yritysten haastatteluissa niiden koulutussuunnitelman valmistelussa käyttämällä kansallisen verkoston kehittämiä erityisiä perusteluja. Jäsenet korostavat tarvetta laatia vertaileva tilanneraportti, toimintasuunnitelma; Sukupuolten tasa-arvon ensimmäinen vaihe on edelleen liian pieni yrityksissä, ja se välittää niille FOAD_-tietoisuuspolun (ks. liite). Lisäksi vain 20 prosenttia yrityksistä, joilla oli yli 50 työntekijää vuonna 2012 ja 35 prosenttia vuonna 2014, teki sopimuksia ammatillisen eriarvoisuuden vähentämiseksi. Naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo: yrityksen todellinen voimavara” (ks. liite) tukee tiedotusta, kannustaa yrityksiä kouluttamaan naispuolisia työntekijöitään pätevyyksien lisäämiseksi ja tiedottamaan heille monimuotoisuuden vahvuuksista. _Sekoilu- ja tasa-arvoopas_ (ks. oheinen opas): Agefos Pme -verkoston puitteissa toteutetut eri toimet ja TPE-pk-yrityksistä saadut kokemukset ovat vahvistaneet ajatuksen, jonka mukaan sekavuus ja tasa-arvo tuovat todellista lisäarvoa yritysten taloudelliseen ja sosiaaliseen suorituskykyyn. Myönteisiä vaikutuksia sisäisiin sosiaalisiin suhteisiin, yhteiskunnan imagoon... Sekavuus ja tasa-arvo vaikuttavat aktiivisesti yrityksen aineettomaan pääomaan ja siten sen kilpailukykyyn. Tämä opas on ensisijaisesti tarkoitettu kaikkien yritysten saataville ja palvelemaan niitä. Siinä ehdotetaan työmenetelmiä ja operatiivisia välineitä, jotta jokainen voi soveltaa tasa-arvoon perustuvaa lähestymistapaa, joka hyödyttää heitä. Tavoitteena on myös osoittaa, että tasa-arvossa ei ole kyse ainoastaan tärkeistä rakenteista, vaan myös siitä, että pienyritykset voivat yksinkertaisten ja helposti saatavilla olevien toimien avulla edetä nopeasti ja saada aikaan myönteisiä vaikutuksia. Naisten oikeuksien ministeriö, APEC ja AGEFOS PME tarjoavat uuden, käytännöllisen ja ilmaisen työkalun, jonka avulla naiset voivat edetä urallaan. (Finnish)
11 August 2022
0 references
__Inżynieria, podnoszenie świadomości i informowanie___:_ Ponieważ przedsiębiorstwa są nadal zbyt mało zaangażowane, sytuacja nie uległa poprawie od czasu przyjęcia pierwszej ustawy o równości zawodowej prawie 30 lat temu („ustawa rody”). Przedsiębiorstwa są odmawiane, a kiedy prowadzone są działania, nie są one wystarczająco długoterminowe. Agefos Pme Alsace towarzyszy swoim członkom, aby uświadomić sobie, że równość zawodowa jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także priorytetem w takich dziedzinach jak rekrutacja, rozwój zawodowy czy wynagrodzenie, ponieważ jest źródłem bogactwa i kreatywności. Dzięki naszemu doświadczeniu zaoferujemy _a toolbox_ identyfikujące i proponujące narzędzia dla usług HR ukierunkowanych na wielkość firmy: * Zobowiązania prawne według wielkości przedsiębiorstwa: przedsiębiorstwa poniżej 50 pracowników, przedsiębiorstwa +50 pracowników, przedsiębiorstwa +300 pracowników. * Narzędzia pomocy działania: diagnoza równości zawodowej dla firm -50 pracowników, raport sytuacji porównawczej, ścieżka świadomości w FOAD dla +50 pracowników, przewodnik mixité & Równość, aplikacja Leadership dla Elles, Quizz A grasz!. * Doświadczenia i dobre praktyki: plany działania, umowy biznesowe lub umowy branżowe, podmioty lokalne zainwestowały w tworzenie lokalnej dynamiki, takiej jak usługa „Celowa równość płci” w ramach Apec. _ Quizz: To do Ciebie należy gra!_ jest zabawnym i szybkim testem, aby sprawdzić swoją wiedzę na temat równości zawodowej (patrz załącznik). Ten test jest pierwszym aktem doradcy Agefos Pme, który nawiązuje płynny kontakt z firmą na ten temat. W istocie, w świetle naszych własnych doświadczeń równość zawodowa kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach może być delikatną kwestią. „Diagnostyka równości zawodowej” (plaquette w załączeniu) zostanie udostępniona potencjałowi 600 firm będących członkami Agefos Pme Alsace. Zostanie zabrany do firmy z pomocą doradcy Agefos Pme. Przeprowadzona analiza ma na celu zidentyfikowanie różnic w traktowaniu i nierówności, które można skorygować (np. różnic w wynagrodzeniu). Na zakończenie tych prac udziela się porad dotyczących obszarów postępu i proponuje się konkretne działania, które mają zostać zrealizowane przez przedsiębiorstwo. W zależności od własnych danych, każde przedsiębiorstwo może wizualizować charakterystykę sytuacji kobiet i mężczyzn pod względem siły roboczej, umów o pracę i wynagrodzenia. Agefos pme Alsace będzie systematycznie odnosić się do kwestii równości zawodowej kobiet i mężczyzn w trakcie wywiadów z przedsiębiorstwami uczestniczącymi w przygotowaniu planu szkoleń, wykorzystując konkretny argument opracowany przez sieć krajową. Członkowie podkreślą potrzebę sporządzenia sprawozdania porównawczego i planu działania; Pierwszy etap równouprawnienia płci jest nadal zbyt mało rozwinięty w przedsiębiorstwach i przekaże im ścieżkę świadomości w FOAD_ (zob. załącznik). Ponadto jedynie 20 % przedsiębiorstw zatrudniających ponad 50 pracowników w 2012 r. i 35 % w 2014 r. w Direccte przedstawiło porozumienia mające na celu zmniejszenie nierówności zawodowych. „Równość zawodowa kobiet i mężczyzn”: prawdziwy atut dla przedsiębiorstwa" (zob. załącznik) posłuży jako wsparcie informacyjne, zachęci przedsiębiorstwa do szkolenia swoich kobiet w celu podnoszenia kwalifikacji i uświadomienia im atutów różnorodności. _Przewodnik dotyczący mieszania i równości_ (zob. załączony przewodnik): różne działania prowadzone w ramach sieci Agefos Pme oraz doświadczenia zdobyte przez TPE-SME potwierdziły pomysł, że mieszanie i równość przynoszą rzeczywistą wartość dodaną pod względem wyników gospodarczych i społecznych dla przedsiębiorstw. Pozytywny wpływ na wewnętrzne stosunki społeczne, korzyści dla wizerunku społeczeństwa... Mieszanie i równość aktywnie przyczyniają się do kapitału niematerialnego przedsiębiorstwa, a tym samym do jego konkurencyjności. Przewodnik ten ma być przede wszystkim dostępny i dostępny dla wszystkich przedsiębiorstw. Proponuje się w nim metody pracy i narzędzia operacyjne, tak aby każdy mógł wdrożyć korzystne dla nich podejście oparte na równości pracy. Celem jest również pokazanie, że równość jest nie tylko kwestią ważnych struktur, ale także, że małe przedsiębiorstwa mogą, poprzez proste i dostępne działania, szybko postępować i osiągać pozytywne skutki. _„Lidership for Elles”_, darmowa aplikacja pomagająca kobietom w rozwoju kariery zawodowej **.** Ministerstwo Praw Kobiet, APEC i AGEFOS PME oferują nowe, praktyczne i bezpłatne narzędzie pomagające kobietom w rozwoju kariery zawodowej. (Polish)
11 August 2022
0 references
__Mineering, figyelemfelkeltés és Information__:__ Mivel a vállalatok még mindig túl keveset érintettek, a helyzet nem javult a szakmai egyenlőségről szóló, közel 30 évvel ezelőtti első törvény („Rody Law”) óta. A vállalatokat megtagadják, és amikor intézkedéseket hajtanak végre, azok nem kellően hosszú távúak. Az Agefos Pme Elzász tagjait arra kíséri, hogy felismerjék, hogy a szakmai egyenlőség nemcsak jogi kötelezettség, hanem olyan területeken is elsőbbséget élvez, mint a munkaerő-felvétel, a szakmai fejlődés vagy a javadalmazás, mivel gazdagság és kreativitás forrása. Tapasztalatunkkal _egy eszköztárat fogunk kínálni, amely azonosítja és javaslatot tesz a vállalat mérete szerint megcélzott HR szolgáltatásokhoz: * Jogi kötelezettségek a vállalat mérete szerint: 50 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató vállalkozások, vállalkozások + 50 alkalmazott, vállalkozások + 300 alkalmazott. * Intézkedési támogatási eszközök: a szakmai egyenlőség diagnózisa a vállalatok számára -50 alkalmazott, összehasonlító helyzetjelentés, a FOAD tudatossági útja + 50 alkalmazott számára, az útmutató mixité & Egyenlőség, az Elles vezetői alkalmazás, Quizz A játszani!. * Tapasztalatok és bevált gyakorlatok: cselekvési tervek, üzleti megállapodások vagy ágazati megállapodások, a helyi szereplők befektettek egy olyan helyi dinamikába, mint például az Apec „Nemek közötti egyenlőség” elnevezésű szolgálata. A kvíz: Ez rajtad múlik, hogy játszani!_ egy játékos és gyors teszt, hogy tesztelje tudását a szakmai egyenlőség (lásd a mellékletet). Ez a teszt az Agefos Pme tanácsadó első cselekménye, amely zökkenőmentes kapcsolatot teremt a céggel ebben a témában. Tekintettel saját tapasztalatainkra, a nők és férfiak szakmai egyenlősége a vállalatokon belül érzékeny kérdés lehet. A „szakmai egyenlőség diagnosztikája” (plakette csatolva) 600 olyan vállalat számára lesz elérhető, amelyek az Agefos Pme Elsace tagjai. Ő lesz a cég segítségével Agefos Pme tanácsadó. Az elvégzett elemzés célja az eltérő bánásmód és a korrigálható egyenlőtlenségek (pl. bérkülönbségek) azonosítása. E munka végén tanácsot adnak az előrehaladási területekről, és konkrét intézkedéseket javasolnak a vállalat számára. Saját adataiktól függően minden vállalkozás megjelenítheti a nők és férfiak helyzetének jellemzőit a munkaerő, a munkaszerződések és a bérek tekintetében. Az Agefos pme Elzász szisztematikusan foglalkozik majd a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség kérdésével a részt vevő vállalatokkal a képzési tervük elkészítése során folytatott interjúk során, a nemzeti hálózat által kidolgozott konkrét érv felhasználásával. A tagok hangsúlyozzák, hogy el kell készíteni az összehasonlító helyzetjelentést, a cselekvési tervet; A nemek közötti egyenlőség első szakasza még mindig túl kevés a vállalatoknál, és a FOAD_-ban átadja számukra a tudatosságot (lásd a mellékletet). Emellett 2012-ben a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak csak 20%-a, 2014-ben pedig 35%-a nyújtott be megállapodást a foglalkoztatási egyenlőtlenségek csökkentésére. „A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség”: a vállalat számára valódi eszköz" (lásd a mellékletet) a tájékoztatás támogatására szolgál, arra ösztönzi a vállalatokat, hogy képezzék ki női alkalmazottaikat képesítésük növelésére, és felhívják őket a sokféleség erősségeire. _A vegyességről és egyenlőségről szóló útmutató_ (lásd a mellékelt útmutatót): az Agefos Pme hálózaton belül végrehajtott különböző intézkedések és a TPE-k és kkv-k tapasztalatai megerősítették azt az elképzelést, hogy a vegyesség és az egyenlőség valódi hozzáadott értéket képvisel a vállalkozások gazdasági és társadalmi teljesítménye tekintetében. Pozitív hatások a belső társadalmi kapcsolatokra, előnyök a társadalom imázsára... A vegyesség és az egyenlőség aktívan hozzájárul a vállalat immateriális tőkéjéhez és ezáltal versenyképességéhez. Ez az útmutató elsősorban arra szolgál, hogy minden vállalat számára hozzáférhető legyen, és minden vállalat rendelkezésére álljon. Munkamódszereket és operatív eszközöket javasol annak érdekében, hogy mindenki számára előnyös munkaegyenlőségi megközelítést alkalmazhasson. A cél továbbá annak bizonyítása, hogy az egyenlőség nemcsak fontos struktúrák kérdése, hanem a kisvállalkozások is, egyszerű és hozzáférhető intézkedések révén gyorsan haladhatnak és pozitív hatásokat érhetnek el. _„Leadership for Elles”_, az ingyenes alkalmazás, amely segíti a nőket karrierjük előrehaladásában **** A Nőjogi Minisztérium, az APEC és az AGEFOS PME egy új, praktikus és ingyenes eszközt kínál a nők karrierjének előmozdítására. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
__Inženýrství, zvyšování povědomí a informace__:_ Vzhledem k tomu, že společnosti jsou stále příliš málo zapojeny, situace se od prvního zákona o profesní rovnosti téměř před 30 lety nezlepšila („Rody Law“). Společnosti jsou odmítány a jsou-li prováděny akce, nejsou dostatečně dlouhodobé. Agefos Pme Alsace doprovází své členy, aby si uvědomili, že profesní rovnost je nejen zákonnou povinností, ale také prioritou v oblastech, jako je nábor pracovníků, profesní rozvoj nebo odměňování, protože je zdrojem bohatství a tvořivosti. S našimi zkušenostmi nabídneme _soubor nástrojů_ identifikace a navrhování nástrojů pro personální služby zaměřené na velikost společnosti: * Zákonné povinnosti podle velikosti společnosti: podniky méně než 50 zaměstnanců, podniky +50 zaměstnanců, podniky +300 zaměstnanců. * Nástroje pomoci pro akce: profesionální diagnóza rovnosti pro firmy -50 zaměstnanců, srovnávací situační zpráva, osvětová cesta ve FOADu pro +50 zaměstnanců, průvodce mixité & Equality, aplikace Leadership pro Elles, Quizz A, kterou hrajete!. * Zkušenosti a osvědčené postupy: akční plány, obchodní dohody nebo dohody o pobočkách, místní aktéři investovali do vytvoření místní dynamiky, jako je služba „Cíle rovnosti žen a mužů“ společnosti Apec. Kvíz: Je na vás hrát!_ je hravý a rychlý test, který otestuje vaše znalosti o profesní rovnosti (viz příloha). Tento test je prvním aktem poradce Agefos Pme navázat hladký kontakt se společností na toto téma. S ohledem na naše vlastní zkušenosti může být profesní rovnost žen a mužů ve společnostech citlivou otázkou. „Profesní diagnostika rovnosti“ (přiložená plaketa) bude k dispozici potenciálu 600 společností, které jsou členy Agefos Pme Alsace. Bude převezen do společnosti s pomocí poradce Agefos Pme. Cílem provedené analýzy je zjistit rozdíly v zacházení a nerovnosti, které lze napravit (např. rozdíly v odměňování). Na konci této práce je poskytováno poradenství ohledně oblastí pokroku a jsou navrhována konkrétní opatření, která má společnost provést. V závislosti na svých vlastních údajích si každý podnik může představit charakteristiky příslušné situace žen a mužů, pokud jde o pracovní sílu, pracovní smlouvy a platy. Agefos pme Alsace se bude systematicky zabývat otázkou profesní rovnosti mezi muži a ženami v průběhu rozhovorů se zúčastněnými společnostmi při přípravě jejich plánu odborné přípravy za použití konkrétního argumentu vypracovaného národní sítí. Členové zdůrazní, že je třeba vypracovat srovnávací situační zprávu, akční plán; První etapa pro rovnost žen a mužů je stále příliš málo usazená ve společnostech a předá jim informační cestu ve FOAD_ (viz příloha). Kromě toho bylo v roce 2012 předloženo pouze 20 % společností s více než 50 zaměstnanci a 35 % v roce 2014 s Direccte. Profesní rovnost žen a mužů: skutečný přínos pro společnost" (viz příloha) bude sloužit jako podpora informací, povzbudí společnosti, aby vyškolily své pracovnice, aby zvýšily svou kvalifikaci a informovaly je o silných stránkách rozmanitosti. _Průvodce smíšeností a rovností_ (viz přiložený průvodce): různá opatření prováděná v rámci sítě Agefos Pme a zkušenosti získané s malými a středními podniky TPE potvrdily myšlenku, že smíšený charakter a rovnost přinášejí podnikům skutečnou přidanou hodnotu z hlediska hospodářské a sociální výkonnosti. Pozitivní účinky na vnitřní sociální vztahy, přínosy pro obraz společnosti... Smíšený charakter a rovnost aktivně přispívají k nehmotnému kapitálu společnosti, a tím i k její konkurenceschopnosti. Tato příručka je primárně určena k tomu, aby byla přístupná a ve službách všech společností. Navrhuje pracovní metody a operační nástroje, aby každý mohl uplatňovat přístup založený na rovnosti v práci, který pro ně bude přínosem. Cílem je také ukázat, že rovnost není jen otázkou důležitých struktur, ale že malé podniky mohou prostřednictvím jednoduchých a přístupných opatření rychle pokročit a dosáhnout pozitivních účinků. _„Vedoucí pro Elles“_, bezplatná aplikace, která pomáhá ženám pokročit v jejich kariéře **.** Ministerstvo práv žen, APEC a AGEFOS PME nabízejí nový, praktický a bezplatný nástroj, který ženám pomůže pokročit v jejich kariéře. (Czech)
11 August 2022
0 references
__Inženierija, izpratnes veidošana un informācija__:_ Tā kā uzņēmumi joprojām ir pārāk maz iesaistīti, situācija nav uzlabojusies kopš pirmā likuma par profesionālo vienlīdzību gandrīz pirms 30 gadiem (“Rody Law”). Uzņēmumi tiek noraidīti, un, ja darbības tiek veiktas, tās nav pietiekami ilgas. Agefos Pme Alsace pavada savus biedrus, lai saprastu, ka profesionālā vienlīdzība ir ne tikai juridisks pienākums, bet arī prioritāte tādās jomās kā pieņemšana darbā, profesionālā attīstība vai atalgojums, jo tā ir bagātības un radošuma avots. Pateicoties mūsu pieredzei, mēs piedāvāsim _a toolbox_ identificējot un ierosinot rīkus personāla pakalpojumiem, uz kuriem attiecas uzņēmuma lielums: * Juridiskās saistības pēc uzņēmuma lieluma: uzņēmumi mazāk par 50 darbiniekiem, uzņēmumi + 50 darbinieki, uzņēmumi + 300 darbinieki. * Darbības atbalsta instrumenti: profesionālā vienlīdzības diagnoze uzņēmumiem -50 darbinieki, salīdzinošās situācijas ziņojums, informētības ceļš FOAD + 50 darbiniekiem, ceļvedis mixité & Vienlīdzība, Elles Līderības lietotne, Quizz A tu spēlē!. * Pieredze un laba prakse: rīcības plāni, uzņēmējdarbības līgumi vai filiāļu nolīgumi, vietējie dalībnieki ieguldīja, lai radītu vietēju dinamiku, piemēram, Apec “Mērķa dzimumu līdztiesības” pakalpojumu. Viktorīna: Tas ir atkarīgs no jums spēlēt!_ ir rotaļīgs un ātrs tests, lai pārbaudītu savas zināšanas par profesionālo vienlīdzību (skatīt pielikumu). Šis tests ir pirmais akts konsultanta Agefos Pme, lai padarītu vienmērīgu kontaktu ar uzņēmumu par šo tēmu. Patiešām, ņemot vērā mūsu pašu pieredzi, sieviešu un vīriešu profesionālā vienlīdzība uzņēmumos var būt jutīgs jautājums. “Profesionālā vienlīdzības diagnostika” (ievietotā plāksne) būs pieejama 600 uzņēmumiem, kas ir Agefos Pme Elsace biedri. Viņš tiks aizvests uz uzņēmumu ar Agefos Pme konsultanta palīdzību. Veiktās analīzes mērķis ir noteikt atšķirīgu attieksmi un nevienlīdzību, ko var novērst (piemēram, darba samaksas atšķirības). Šā darba beigās tiek sniegtas konsultācijas par progresa jomām un ierosinātas konkrētas darbības, kas uzņēmumam jāīsteno. Atkarībā no saviem datiem katrs uzņēmums var vizualizēt sieviešu un vīriešu attiecīgās situācijas raksturojumu darbaspēka, darba līgumu un atalgojuma ziņā. Agefos pme Elsace sistemātiski risinās vīriešu un sieviešu profesionālās līdztiesības jautājumu intervijās ar uzņēmumiem, kas piedalās mācību plāna sagatavošanā, izmantojot īpašu argumentu, ko izstrādājis valsts tīkls. Locekļi uzsvērs, ka ir jāizstrādā salīdzinošās situācijas ziņojums, rīcības plāns; Pirmais posms dzimumu līdztiesības jomā joprojām ir pārāk maz izveidots uzņēmumos, un tas nodos tiem izpratnes veidošanas ceļu FOAD_ (sk. pielikumu). Turklāt līgumus par nodarbinātības nevienlīdzības samazināšanu iesniedza tikai 20 % uzņēmumu ar vairāk nekā 50 darbiniekiem 2012. gadā un 35 % 2014. gadā ar Direccte. “Profesionālā vienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem”: reāla vērtība uzņēmumam" (sk. pielikumu) kalpos kā atbalsts informācijai, mudinās uzņēmumus apmācīt savus darbiniekus, lai viņi varētu paaugstināt kvalifikāciju, un informēt viņus par dažādības stiprajām pusēm. Jauktības un līdztiesības ceļvedis_ (sk. pievienoto rokasgrāmatu): dažādie pasākumi, kas veikti Agefos Pme tīklā, un pieredze, kas gūta ar TPE-MVU, ir apstiprinājuši domu, ka jauktība un vienlīdzība uzņēmumiem sniedz reālu pievienoto vērtību ekonomisko un sociālo rādītāju ziņā. Pozitīva ietekme uz iekšējām sociālajām attiecībām, ieguvumi sabiedrības tēlam... Jauktība un vienlīdzība aktīvi veicina uzņēmuma nemateriālo kapitālu un tādējādi arī tā konkurētspēju. Šī rokasgrāmata galvenokārt ir paredzēta, lai tā būtu pieejama un būtu pieejama visiem uzņēmumiem. Tajā ir ierosinātas darba metodes un darbības instrumenti, lai ikviens varētu īstenot tādu darba vienlīdzības pieeju, kas viņiem dod labumu. Mērķis ir arī parādīt, ka vienlīdzība ir ne tikai svarīgu struktūru jautājums, bet arī tas, ka mazie uzņēmumi, veicot vienkāršus un pieejamus pasākumus, var ātri attīstīties un panākt pozitīvu ietekmi. _“Leadership for Elles”_, bezmaksas lietotne, lai palīdzētu sievietēm attīstīties savā karjerā **.** Sieviešu tiesību ministrija, APEC un AGEFOS PME piedāvā jaunu, praktisku un bezmaksas rīku, lai palīdzētu sievietēm gūt panākumus viņu karjerā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Séantar cuideachtaí agus nuair a dhéantar gníomhartha, níl siad fadtéarmach go leor. Gabhann AGEFOS Pme Alsace lena chomhaltaí chun a thuiscint nach oibleagáid dhlíthiúil amháin é comhionannas gairmiúil, ach tosaíocht i réimsí cosúil le hearcaíocht, forbairt ghairmiúil nó luach saothair toisc gur foinse rachmais agus cruthaitheachta é. Le ár dtaithí, beimid ag tairiscint _a toolbox_ aithint agus a mholadh uirlisí do sheirbhísí AD dírithe ar mhéid na cuideachta: * Oibleagáidí dlíthiúla de réir méid na cuideachta: fiontair níos lú ná 50 fostaí, fiontair + 50 fostaí, fiontair + 300 fostaí. * Uirlisí cabhrach gníomhaíochta: an diagnóis comhionannais ghairmiúil do chuideachtaí -50 fostaithe, an tuarascáil staid chomparáideach, an cosán feasachta i FOAD do + 50 fostaí, an treoir Mixité & Comhionannas, an app Ceannaireachta do Elles, Quizz A imríonn tú!. * Taithí agus dea-chleachtais: pleananna gníomhaíochta, comhaontuithe gnó nó comhaontuithe brainse, rinne na gníomhaithe áitiúla infheistíocht chun dinimic áitiúil a chruthú amhail an tseirbhís “Cuspóir Comhionannais Inscne” de chuid Apec. _An Tráth na gCeist: Tá sé suas chun tú a imirt!_ Is tástáil playful agus tapa a thástáil do chuid eolais ar chomhionannas gairmiúla (féach iarscríbhinn). Is é an tástáil seo an chéad ghníomh de chuid an chomhairleora Agefos Pme chun teagmháil réidh a dhéanamh leis an gcuideachta ar an ábhar seo. Go deimhin, i bhfianaise ár dtaithí féin, d’fhéadfadh comhionannas gairmiúil na mban agus na bhfear i gcuideachtaí a bheith ina shaincheist íogair. Cuirfear an “dhiagnóiseach comhionannais ghairmiúil” (placéad faoi iamh) ar fáil d’acmhainneacht 600 cuideachta atá ina mbaill de Agefos Pme Alsace. Tabharfar chuig an gcomhlacht é le cabhair ó chomhairleoir Agefos Pme. Is é is aidhm don anailís a rinneadh difríochtaí sa chóir agus sa neamhionannas is féidir a cheartú a shainaithint (e.g. difreálaigh phá). Ag deireadh na hoibre seo, cuirtear comhairle ar fáil maidir leis na réimsí dul chun cinn agus moltar gníomhaíochtaí nithiúla a bheidh le cur i bhfeidhm ag an gcuideachta. Ag brath ar a gcuid sonraí féin, is féidir le gach fiontar tréithe chás na mban agus na bhfear faoi seach a léiriú ó thaobh lucht saothair, conarthaí fostaíochta agus pá de. Tabharfaidh AGEFOS pme Alsace aghaidh go córasach ar shaincheist an chomhionannais ghairmiúil idir fir agus mná le linn agallaimh leis na cuideachtaí rannpháirteacha agus iad ag ullmhú a bplean oiliúna trí úsáid a bhaint as argóint shonrach a d’fhorbair an líonra náisiúnta. Leagfaidh na comhaltaí béim ar an ngá atá ann an tuarascáil staide comparáideach, an plean gníomhaíochta, a tharraingt suas; An chéad chéim le haghaidh comhionannas inscne fós róbheag atá bunaithe i gcuideachtaí agus cuirfidh sé an chonair feasachta in FOAD_ ar aghaidh chucu (féach an iarscríbhinn). Ina theannta sin, níor chuir ach 20 % de chuideachtaí a raibh níos mó ná 50 fostaí acu in 2012 agus 35 % in 2014 leis an Direccte comhaontuithe isteach chun éagothromaíochtaí ceirde a laghdú. An “Comhionannas Gairmiúil idir Mná agus Fir”: fíorshócmhainn don chuideachta" (féach an iarscríbhinn) mar thacaíocht d’fhaisnéis, spreagfaidh sé cuideachtaí oiliúint a chur ar a bhfoireann baineann chun a gcáilíochtaí a mhéadú agus iad a chur ar an eolas faoi láidreachtaí na héagsúlachta. _The Mixedness and Equality Guide_ (féach an treoir atá i gceangal leis seo): leis na gníomhaíochtaí éagsúla a rinneadh laistigh de líonra Agefos Pme agus leis an taithí a fuarthas le TPE-FBManna, deimhníodh an smaoineamh go dtugann Measctha agus Comhionannas fíor-bhreisluach i dtéarmaí feidhmíochta eacnamaíche agus sóisialta do ghnólachtaí. Éifeachtaí dearfacha ar chaidreamh sóisialta inmheánach, sochair ar íomhá na sochaí... Rannchuidíonn Measctha agus Comhionannas go gníomhach le caipiteal doláimhsithe na cuideachta agus, dá bhrí sin, lena hiomaíochas. Tá sé i gceist go príomha go mbeidh an treoir seo inrochtana agus ag freastal ar gach cuideachta. Molann sé modhanna oibre agus uirlisí oibríochtúla ionas gur féidir le gach duine cur chuige comhionannais oibre a chur chun feidhme a rachaidh chun tairbhe dóibh. Is é an aidhm atá ann freisin a léiriú nach é an comhionannas amháin atá i gceist le struchtúir thábhachtacha, ach gur féidir le gnólachtaí beaga dul chun cinn tapa a dhéanamh freisin, trí ghníomhaíochtaí simplí agus inrochtana, agus éifeachtaí dearfacha a bhaint amach. _“Ceannaireacht do Elles”_, an app saor in aisce chun cabhrú le mná dul chun cinn ina ngairmeacha **.** Cuireann an Aireacht um Chearta na mBan, APEC agus AGEFOS PME uirlis nua, praiticiúil agus saor in aisce chun cabhrú le mná dul chun cinn ina ngairmeacha beatha. (Irish)
11 August 2022
0 references
__Ingineering, osveščanje in informacije__:_ Ker so podjetja še vedno premalo vključena, se razmere od prvega zakona o poklicni enakosti pred skoraj 30 leti niso izboljšale („Rody Law“). Podjetja se odrekajo in ko se ukrepi izvajajo, niso dovolj dolgotrajna. Agefos Pme Alzacija spremlja svoje člane, da se zavedajo, da poklicna enakost ni le pravna obveznost, ampak tudi prednostna naloga na področjih, kot so zaposlovanje, poklicni razvoj ali plačilo, saj je vir bogastva in ustvarjalnosti. Z našimi izkušnjami vam bomo ponudili _a toolbox_ opredelitev in predlaganje orodij za kadrovske storitve, usmerjene v velikost podjetja: * Pravne obveznosti po velikosti podjetja: podjetja z manj kot 50 zaposlenimi, podjetja +50 zaposlenih, podjetja +300 zaposlenih. * Orodja pomoči za ukrepanje: strokovna diagnoza enakosti za podjetja -50 zaposlenih, primerjalno poročilo o stanju, pot ozaveščanja v FOAD za +50 zaposlenih, vodnik mixité & Equality, the Leadership app for Elles, Quizz A you play!. * Izkušnje in dobre prakse: akcijski načrti, poslovni sporazumi ali sporazumi o podružnicah, ki so jih lokalni akterji vložili v ustvarjanje lokalne dinamike, kot je storitev „ciljne enakosti spolov“ podjetja Apec. _ Kviz: Na vas je, da igrate!_ je igriv in hiter preizkus, s katerim lahko preizkusite svoje znanje o poklicni enakosti (glej prilogo). Ta test je prvo dejanje svetovalca Agefosa Pmeja, ki je na to temo vzpostavil nemoten stik s podjetjem. Glede na naše izkušnje je lahko poklicna enakost žensk in moških v podjetjih občutljivo vprašanje. „Diagnoza poklicne enakosti“ (priložena s plaketo) bo na voljo potencialu 600 podjetij, ki so člani Agefos Pme Alzacija. S pomočjo svetovalca Agefosa Pmeja bo odpeljan v podjetje. Namen opravljene analize je opredeliti razlike v obravnavi in neenakosti, ki jih je mogoče odpraviti (npr. razlike v plačah). Ob koncu tega dela se zagotovijo nasveti o področjih napredka in predlagajo konkretni ukrepi, ki jih mora izvesti družba. Vsako podjetje lahko glede na svoje podatke vizualizira značilnosti položaja žensk in moških v smislu delovne sile, pogodb o zaposlitvi in plačila. Agefos pme Alzacija bo sistematično obravnavala vprašanje poklicne enakosti med moškimi in ženskami v okviru razgovorov s sodelujočimi podjetji pri pripravi njihovega načrta usposabljanja z uporabo specifičnega argumenta, ki ga je razvila nacionalna mreža. Člani bodo poudarili, da je treba pripraviti primerjalno poročilo o stanju, tj. akcijski načrt; Prva faza za enakost spolov je še vedno premalo uveljavljena v podjetjih in jim bo posredovala pot ozaveščanja v FOAD_ (glej prilogo). Poleg tega je sporazume za zmanjšanje poklicnih neenakosti predložilo le 20 % podjetij z več kot 50 zaposlenimi v letu 2012 in 35 % leta 2014 z Direccte. Poklicna enakost med ženskami in moškimi: resnično sredstvo za podjetje" (glej prilogo) bo služilo kot podpora za informiranje, spodbujalo podjetja, da usposabljajo svoje zaposlene, da bi povečale njihove kvalifikacije in jih ozaveščale o prednostih raznolikosti. _Priročnik o mešanosti in enakosti_ (glej priloženi vodnik): različni ukrepi, izvedeni v okviru omrežja Agefos Pme, in izkušnje, pridobljene s TPE-MSP, so potrdili idejo, da mešanost in enakost prinašata resnično dodano vrednost v smislu gospodarske in družbene uspešnosti podjetij. Pozitivni učinki na notranje družbene odnose, koristi na podobo družbe... Mešanost in enakost dejavno prispevata k neopredmetenemu kapitalu podjetja in s tem njegovi konkurenčnosti. Priročnik je namenjen predvsem temu, da je dostopen in v službi vseh podjetij. Predlaga delovne metode in operativna orodja, da bi lahko vsi izvajali pristop enakosti pri delu, ki bi jim koristil. Cilj je tudi pokazati, da enakost ni le stvar pomembnih struktur, ampak tudi, da lahko mala podjetja s preprostimi in dostopnimi ukrepi hitro napredujejo in dosežejo pozitivne učinke. _„Vodstvo za Elles“_, brezplačna aplikacija za pomoč ženskam pri napredovanju v njihovi karieri **** Ministrstvo za pravice žensk, APEC in AGEFOS PME ponujajo novo, praktično in brezplačno orodje za pomoč ženskam pri napredovanju v njihovi karieri. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
__Инженеринг, повишаване на осведомеността и информация__:_ Тъй като дружествата все още са твърде малко ангажирани, положението не се е подобрило от първия закон за професионално равенство преди почти 30 години („Rody Law“). Дружествата са отказани и когато се извършват действия, те не са достатъчно дългосрочни. Agefos Pme Alsace придружава членовете си, за да осъзнаят, че професионалното равенство е не само правно задължение, но и приоритет в области като набирането на персонал, професионалното развитие или възнаграждението, тъй като то е източник на богатство и творчество. С нашия опит, ние ще предложим _box_ инструменти за идентифициране и предлагане на инструменти за HR услуги, насочени към размера на компанията: * Правни задължения по големина на дружеството: предприятия под 50 служители, предприятия + 50 служители, предприятия + 300 служители. * Инструменти за помощ за действия: диагнозата за професионално равенство за компаниите -50 служители, сравнителният доклад за ситуацията, пътят на информираност във FOAD за + 50 служители, ръководството mixité & Equality, приложението Leadership за Elles, Quizz A you play!. * Опит и добри практики: планове за действие, бизнес споразумения или браншови споразумения, местните участници са инвестирали за създаването на местна динамика, като например услугата „Целно равенство между половете“ на Apec. Викторината: От вас зависи да играете!_ е игрив и бърз тест, за да проверите знанията си за професионалното равенство (вижте приложението). Този тест е първият акт на съветника Agefos Pme, който осъществява плавен контакт с компанията по тази тема. Всъщност, с оглед на нашия собствен опит, професионалното равенство между жените и мъжете в предприятията може да бъде чувствителен въпрос. „Професионалната диагностика на равенството“ (приложена към платформата) ще бъде достъпна за потенциал на 600 компании, които са членове на Agefos Pme Alsace. Той ще бъде отведен в компанията с помощта на съветник Agefos Pme. Извършеният анализ има за цел да установи разликите в третирането и неравенствата, които могат да бъдат коригирани (напр. разлики в заплащането). В края на тази работа се предоставят съвети относно областите на напредък и се предлагат конкретни действия, които да бъдат изпълнени от дружеството. В зависимост от собствените си данни всяко предприятие може да визуализира характеристиките на съответното положение на жените и мъжете по отношение на работната сила, трудовите договори и заплащането. Agefos pme Alsace систематично ще разглежда въпроса за професионалното равенство между мъжете и жените в хода на интервюта с участващите дружества при изготвянето на техния план за обучение, като използва специфичен аргумент, разработен от националната мрежа. Членовете ще подчертаят необходимостта от изготвяне на сравнителен доклад за ситуацията, план за действие; Първият етап за равенство между половете все още е твърде малък, установен в предприятията, и ще им предаде пътя за повишаване на осведомеността във FOAD_ (вж. приложението). Освен това само 20 % от предприятията с повече от 50 служители през 2012 г. и 35 % през 2014 г. с Direccte представиха споразумения за намаляване на професионалните неравенства. „Професионалното равенство между жените и мъжете“: реален актив за дружеството" (вж. приложението) ще служи като подкрепа за информацията, ще насърчи дружествата да обучават своите жени служители да повишават квалификацията си и да ги осведомяват за силните страни на многообразието. Ръководство за смесеност и равенство_ (вж. приложеното ръководство): различните действия, извършвани в рамките на мрежата Agefos Pme, и опитът, придобит с TPE-МСП, потвърдиха идеята, че смесеният характер и равенството носят реална добавена стойност от гледна точка на икономическите и социалните резултати за предприятията. Положителни ефекти върху вътрешните социални отношения, ползи за имиджа на обществото... Смесеният характер и равенството допринасят активно за нематериалния капитал на дружеството и по този начин за неговата конкурентоспособност. Настоящото ръководство е предназначено преди всичко да бъде достъпно и в услуга на всички дружества. В него се предлагат работни методи и оперативни инструменти, така че всеки да може да прилага подход за равенство в работата, който е от полза за тях. Целта е също така да се покаже, че равенството е не само въпрос на важни структури, но и че чрез прости и достъпни действия малките предприятия могат да напредват бързо и да постигат положителни резултати. _„Ledership for Elles“_, безплатното приложение, което помага на жените да напредват в кариерата си **.** Министерството на правата на жените, APEC и AGEFOS PME предлагат нов, практичен и безплатен инструмент, който да помогне на жените да напредват в кариерата си. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
__Inġinerija, sensibilizzazzjoni u Informazzjoni___:_ Minħabba li l-kumpaniji għadhom ftit wisq involuti, is-sitwazzjoni ma tjibitx mill-ewwel liġi dwar l-ugwaljanza professjonali kważi 30 sena ilu (“il-Liġi dwar ir-Rody”). Il-kumpaniji jiġu miċħuda u meta jitwettqu azzjonijiet, dawn ma jkunux għal żmien twil biżżejjed. Agefos Pme Alsace takkumpanja lill-membri tagħha biex jirrealizzaw li l-ugwaljanza professjonali mhijiex biss obbligu legali, iżda wkoll prijorità f’oqsma bħar-reklutaġġ, l-iżvilupp professjonali jew ir-remunerazzjoni minħabba li hija sors ta’ ġid u kreattività. Bl-esperjenza tagħna, se noffru _a toolbox_ li tidentifika u tipproponi għodod għas-servizzi tal-HR immirati skont id-daqs tal-kumpanija: * Obbligi legali skont id-daqs tal-kumpanija: intrapriżi ta’ inqas minn 50 impjegat, intrapriża + 50 impjegat, intrapriża + 300 impjegat. * Għodod ta’ għajnuna għall-azzjoni: id-dijanjosi ugwaljanza professjonali għall-kumpaniji 50 impjegati, ir-rapport sitwazzjoni komparattiva, il-passaġġ ta ‘għarfien fil FOAD għal + 50 impjegati, il-mixité gwida & Ugwaljanza, l-app Leadership għall Elles, Quizz A inti play!. * Esperjenzi u prattiki tajbin: pjanijiet ta’ azzjoni, ftehimiet ta’ negozju jew ftehimiet ta’ fergħat, l-atturi lokali investew biex joħolqu dinamika lokali bħas-servizz “Objettiv ta’ Ugwaljanza bejn is-Sessi” ta’ Apec. Il-kwiżż: Huwa f’idejn inti biex tilgħab!_ huwa test playful u veloċi biex tittestja l-għarfien tiegħek ta ‘ugwaljanza professjonali (ara l-anness). Dan it-test huwa l-ewwel att tal-konsulent Agefos Pme li jagħmel kuntatt bla xkiel mal-kumpanija dwar dan is-suġġett. Tabilħaqq, fid-dawl tal-esperjenzi tagħna stess, l-ugwaljanza professjonali tan-nisa u tal-irġiel fil-kumpaniji tista’ tkun kwistjoni sensittiva. Id-“dijanjostika dwar l-ugwaljanza professjonali” (plaquette magħluqa) se tkun disponibbli għal potenzjal ta’ 600 kumpanija li huma membri ta’ Agefos Pme Alsace. Huwa se jittieħed lill-kumpanija bl-għajnuna ta ‘konsulent Agefos Pme. L-analiżi mwettqa għandha l-għan li tidentifika d-differenzi fit-trattament u l-inugwaljanzi li jistgħu jiġu kkoreġuti (eż. id-differenzjali fil-pagi). Fl-aħħar ta’ din il-ħidma, jingħata parir dwar l-oqsma ta’ progress u jiġu proposti azzjonijiet konkreti li għandhom jiġu implimentati mill-kumpanija. Skont id-data tagħha stess, kull intrapriża tista’ tivviżwalizza l-karatteristiċi tas-sitwazzjoni rispettiva tan-nisa u l-irġiel f’termini ta’ forza tax-xogħol, kuntratti ta’ impjieg u paga. Agefos pme Alsace se tindirizza sistematikament il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa matul l-intervisti mal-kumpaniji parteċipanti fit-tħejjija tal-pjan ta’ taħriġ tagħhom billi tuża argument speċifiku żviluppat min-netwerk nazzjonali. Il-membri ser jenfasizzaw il-ħtieġa li jitfassal ir-rapport dwar is-sitwazzjoni komparattiva, il-pjan ta’ azzjoni; L-ewwel stadju għall-ugwaljanza bejn is-sessi għadu ftit wisq stabbilit fil-kumpaniji u se jgħaddilhom it-triq tal-għarfien fil-FOAD_ (ara l-anness). Barra minn hekk, il-ftehimiet biex jitnaqqsu l-inugwaljanzi okkupazzjonali ġew ippreżentati minn 20 % biss tal-kumpaniji b’aktar minn 50 impjegat fl-2012 u 35 % fl-2014 mad-Direccte. L-“Ugwaljanza Professjonali bejn in-Nisa u l-Irġiel”: vantaġġ reali għall-kumpanija" (ara l-anness) se jservi bħala appoġġ għall-informazzjoni, iħeġġeġ lill-kumpaniji biex iħarrġu lill-persunal femminili tagħhom biex iżidu l-kwalifiki tagħhom u jagħmluhom konxji tal-punti b’saħħithom tad-diversità. _Il-Gwida dwar it-taħlit u l-Ugwaljanza_ (ara l-gwida mehmuża): id-diversi azzjonijiet imwettqa fi ħdan in-netwerk Agefos Pme u l-esperjenza miksuba bit-TPE-SMEs ikkonfermaw l-idea li t-taħlit u l-Ugwaljanza jġibu valur miżjud reali f’termini ta’ prestazzjoni ekonomika u soċjali għan-negozji. Effetti pożittivi fuq ir-relazzjonijiet soċjali interni, benefiċċji fuq l-immaġni tas-soċjetà... Taħlit u Ugwaljanza jikkontribwixxu b’mod attiv għall-kapital intanġibbli tal-kumpanija u b’hekk għall-kompetittività tagħha. Din il-gwida hija primarjament maħsuba biex tkun aċċessibbli u għas-servizz tal-kumpaniji kollha. Hija tipproponi metodi ta’ ħidma u għodod operattivi sabiex kulħadd ikun jista’ jimplimenta approċċ ta’ ugwaljanza fix-xogħol li jkun ta’ benefiċċju għalihom. L-għan huwa wkoll li jintwera li l-ugwaljanza mhijiex biss kwistjoni ta’ strutturi importanti, iżda li n-negozji ż-żgħar jistgħu wkoll, permezz ta’ azzjonijiet sempliċi u aċċessibbli, jagħmlu progress malajr u jiksbu effetti pożittivi. _“Leadership for Elles”_, l-app b’xejn biex tgħin lin-nisa jagħmlu progress fil-karrieri tagħhom **.** Il-Ministeru għad-Drittijiet tan-Nisa, l-APEC u l-AGEFOS PME joffru għodda ġdida, prattika u b’xejn biex jgħinu lin-nisa jagħmlu progress fil-karrieri tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
__Engenharia, Sensibilização e Informação__:_ Uma vez que as empresas ainda estão pouco envolvidas, a situação não melhorou desde a primeira lei sobre a igualdade profissional, há quase 30 anos (“Lei Rody”). As empresas são negadas e, quando as ações são realizadas, não são suficientemente a longo prazo. A AGEFOS Pme Alsace acompanha os seus membros para perceber que a igualdade profissional não é apenas uma obrigação legal, mas também uma prioridade em áreas como o recrutamento, o desenvolvimento profissional ou a remuneração, porque é uma fonte de riqueza e criatividade. Com a nossa experiência, oferecemos _uma caixa de ferramentas_ para identificar e propor ferramentas para serviços de RH direcionados à dimensão da empresa: * Obrigações legais por dimensão da empresa: empresas com menos de 50 trabalhadores, empresas + 50 trabalhadores, empresas + 300 trabalhadores. * Instrumentos de ajuda à ação: o diagnóstico da igualdade profissional para empresas -50 colaboradores, o relatório comparativo da situação, o percurso de sensibilização no FOAD para +50 colaboradores, o guia Mixité & Igualdade, a aplicação Liderança para Elles, o Quizz A you play!. * Experiências e boas práticas: planos de ação, acordos comerciais ou acordos setoriais, os intervenientes locais investiram na criação de uma dinâmica local, como o serviço «Objetivo Igualdade de Género» da Apec. _O questionário: Cabe-lhe a si jogar!_ é um teste lúdico e rápido para testar os seus conhecimentos de igualdade profissional (ver anexo). Este teste é o primeiro ato do consultor Agefos Pme para fazer um contacto suave com a empresa sobre este tema. Com efeito, tendo em conta as nossas próprias experiências, a igualdade profissional entre homens e mulheres nas empresas pode ser uma questão sensível. O «diagnóstico da igualdade profissional» (plaqueta em anexo) será disponibilizado a um potencial de 600 empresas que são membros da Agefos Pme Alsace. Ele será levado para a empresa com a ajuda do consultor da Agefos Pme. A análise efetuada visa identificar diferenças de tratamento e desigualdades que possam ser corrigidas (por exemplo, diferenças salariais). No final deste trabalho, é fornecido aconselhamento sobre as áreas de progresso e propostas de ações concretas a serem implementadas pela empresa. Consoante os seus próprios dados, cada empresa pode visualizar as características da respetiva situação das mulheres e dos homens em termos de mão de obra, contratos de trabalho e remuneração. A Alsácia abordará sistematicamente a questão da igualdade profissional entre homens e mulheres durante as entrevistas com as empresas participantes na preparação do seu plano de formação, utilizando um argumento específico desenvolvido pela rede nacional. Os membros insistirão na necessidade de elaborar o relatório comparativo da situação, o plano de acção; 1a fase para a igualdade de género ainda muito pouco estabelecida nas empresas e passar-lhes-á o caminho da sensibilização no FOAD_ (ver anexo). Além disso, apenas 20 % das empresas com mais de 50 trabalhadores apresentaram acordos para reduzir as desigualdades profissionais em 2012 e 35 % em 2014 com o Direccte. A «Igualdade profissional entre homens e mulheres»: um verdadeiro trunfo para a empresa" (ver anexo) servirá de apoio à informação, incentivará as empresas a formar o seu pessoal feminino para aumentar as suas qualificações e sensibilizá-lo para os pontos fortes da diversidade. _The Mixedness and Equality Guide_ (ver guia em anexo): as várias ações realizadas no âmbito da rede Agefos Pme e a experiência adquirida com as TPE-PME confirmaram a ideia de que a Mistura e a Igualdade trazem um verdadeiro valor acrescentado em termos de desempenho económico e social para as empresas. Efeitos positivos nas relações sociais internas, benefícios na imagem da sociedade... A miscigenação e a igualdade contribuem ativamente para o capital intangível da empresa e, portanto, para a sua competitividade. Este guia destina-se principalmente a ser acessível e ao serviço de todas as empresas. Propõe métodos de trabalho e ferramentas operacionais para que todos possam aplicar uma abordagem de igualdade no trabalho que os beneficie. O objetivo é também mostrar que a igualdade não é apenas uma questão de estruturas importantes, mas que as pequenas empresas também podem, através de ações simples e acessíveis, progredir rapidamente e alcançar efeitos positivos. _“Leadership for Elles”_, a aplicação gratuita para ajudar as mulheres a progredir nas suas carreiras**.** O Ministério dos Direitos da Mulher, a APEC e a AGEFOS PME oferecem uma ferramenta nova, prática e gratuita para ajudar as mulheres a progredir nas suas carreiras. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
__Engineering, bevidstgørelse og information__:_ Da virksomhederne stadig er for lidt involveret, er situationen ikke blevet bedre siden den første lov om erhvervsmæssig ligestilling for næsten 30 år siden ("Rody Law"). Virksomheder nægtes, og når der gennemføres foranstaltninger, er de ikke tilstrækkeligt langsigtede. Agefos Pme Alsace ledsager sine medlemmer til at indse, at faglig ligestilling ikke kun er en juridisk forpligtelse, men også en prioritet på områder som rekruttering, faglig udvikling eller aflønning, fordi det er en kilde til velstand og kreativitet. Med vores erfaring vil vi tilbyde _en toolbox_ at identificere og foreslå værktøjer til HR-tjenester målrettet efter virksomhedens størrelse: * Retlige forpligtelser efter virksomhedens størrelse: virksomheder under 50 ansatte, virksomheder + 50 ansatte, virksomheder + 300 ansatte. * Værktøjer til aktionsstøtte: den professionelle ligestillingsdiagnose for virksomheder -50 medarbejdere, den sammenlignende situationsrapport, oplysningsstien i FOAD for + 50 medarbejdere, guide mixité & Equality, Leadership app til Elles, Quizz A du spiller!. * Erfaringer og god praksis: handlingsplaner, forretningsaftaler eller brancheaftaler, de lokale aktører investerede i at skabe en lokal dynamik som f.eks. Apec's "Objective Gender Equality"-tjeneste. _ Quizzen: Det er op til dig at spille!_ er en legende og hurtig test til at teste din viden om professionel ligestilling (se bilag). Denne test er den første handling af rådgiveren Agefos Pme til at gøre glat kontakt med virksomheden om dette emne. I betragtning af vores egne erfaringer kan kvinders og mænds faglige ligestilling i virksomheder være et følsomt emne. Den "professionelle ligestillingsdiagnosticering" (plaquette vedhæftet) vil blive stillet til rådighed for et potentiale på 600 virksomheder, der er medlemmer af Agefos Pme Alsace. Han vil blive ført til virksomheden med hjælp fra Agefos Pme rådgiver. Den gennemførte analyse har til formål at identificere forskelle i behandling og uligheder, der kan korrigeres (f.eks. lønforskelle). Ved afslutningen af dette arbejde gives der rådgivning om de områder, hvor der sker fremskridt, og der foreslås konkrete foranstaltninger, som skal gennemføres af virksomheden. Afhængigt af deres egne data kan hver virksomhed visualisere kendetegnene for kvinders og mænds respektive situation med hensyn til arbejdsstyrke, ansættelseskontrakter og løn. Agefos pme Alsace vil systematisk behandle spørgsmålet om erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder i forbindelse med interviews med de deltagende virksomheder i forbindelse med udarbejdelsen af deres uddannelsesplan ved hjælp af et specifikt argument, der er udviklet af det nationale netværk. Medlemmerne vil understrege, at det er nødvendigt at udarbejde en sammenlignende situationsrapport, handlingsplanen; Første fase for ligestilling mellem kønnene er stadig for lidt etableret i virksomheder og vil give dem oplysningsstien i FOAD_ (se bilaget). Desuden blev der kun indgået aftaler med 20 % af virksomhederne med mere end 50 ansatte i 2012 og 35 % i 2014 med direccte for at mindske ulighederne på arbejdsmarkedet. "Ligestilling mellem kvinder og mænd i arbejdslivet": et reelt aktiv for virksomheden" (se bilag) vil tjene som støtte for information, tilskynde virksomhederne til at uddanne deres kvindelige medarbejdere til at øge deres kvalifikationer og gøre dem opmærksomme på de stærke sider ved mangfoldighed. _Blandtheds- og ligestillingsvejledningen_ (se vedlagte vejledning): de forskellige foranstaltninger, der er gennemført inden for Agefos Pme-netværket, og erfaringerne med TPE-SMV'er har bekræftet tanken om, at blandethed og lighed giver en reel merværdi i form af økonomiske og sociale resultater for virksomhederne. Positive virkninger på interne sociale relationer, fordele på billedet af samfundet... Blandethed og lighed bidrager aktivt til virksomhedens immaterielle kapital og dermed til dens konkurrenceevne. Denne vejledning er primært beregnet til at være tilgængelig og til gavn for alle virksomheder. Den foreslår arbejdsmetoder og operationelle værktøjer, så alle kan gennemføre en tilgang til ligestilling mellem arbejde, der gavner dem. Målet er også at vise, at ligestilling ikke kun er et spørgsmål om vigtige strukturer, men at små virksomheder også gennem enkle og tilgængelige foranstaltninger kan gøre hurtige fremskridt og opnå positive virkninger. _"Ledership for Elles"_, den gratis app til at hjælpe kvinder med at komme videre i deres karrierer **.** Ministeriet for Kvinders Rettigheder, APEC og AGEFOS PME tilbyder et nyt, praktisk og gratis værktøj til at hjælpe kvinder med at komme videre i deres karrierer. (Danish)
11 August 2022
0 references
__Inginerie, sensibilizare și Informare__:_ Deoarece întreprinderile sunt încă prea puțin implicate, situația nu s-a îmbunătățit de la prima lege privind egalitatea profesională în urmă cu aproape 30 de ani („Legea Rody”). Întreprinderile sunt refuzate și, atunci când se desfășoară acțiuni, acestea nu sunt suficient de lungi. Agefos Pme Alsace îi însoțește pe membrii săi pentru a realiza că egalitatea profesională nu este doar o obligație legală, ci și o prioritate în domenii precum recrutarea, dezvoltarea profesională sau remunerarea, deoarece este o sursă de bogăție și creativitate. Cu experiența noastră, vom oferi _un set de instrumente_ identificarea și propunerea de instrumente pentru serviciile de resurse umane vizate de dimensiunea companiei: * Obligații legale în funcție de mărimea societății: întreprinderi cu mai puțin de 50 de angajați, întreprinderi + 50 de angajați, întreprinderi + 300 de angajați. * Instrumente de ajutor pentru acțiuni: diagnosticul de egalitate profesională pentru companii -50 de angajați, raportul comparativ de situație, calea de conștientizare în FOAD pentru + 50 de angajați, ghidul mixité & Equality, aplicația Leadership pentru Elles, Quizz A you play!. * Experiențe și bune practici: planuri de acțiune, acorduri de afaceri sau acorduri de ramură, actorii locali au investit pentru a crea o dinamică locală, cum ar fi serviciul „Egalitatea de gen obiectivă” al Apec. Chestionarul: Depinde de tine să joci!_ este un test jucăuș și rapid pentru a vă testa cunoștințele de egalitate profesională (a se vedea anexa). Acest test este primul act al consilierului Agefos Pme pentru a face contact fără probleme cu compania pe această temă. Într-adevăr, având în vedere propriile noastre experiențe, egalitatea profesională a femeilor și bărbaților în întreprinderi poate fi o problemă sensibilă. „Diagnosticul egalității profesionale” (placheta închisă) va fi pus la dispoziția unui potențial de 600 de companii care sunt membre ale Agefos Pme Alsace. El va fi dus la companie cu ajutorul consilierului Agefos Pme. Analiza efectuată vizează identificarea diferențelor de tratament și a inegalităților care pot fi corectate (de exemplu, diferențele de remunerare). La sfârșitul acestei activități, se oferă consiliere cu privire la domeniile în care se înregistrează progrese și se propun acțiuni concrete care urmează să fie puse în aplicare de societate. În funcție de propriile date, fiecare întreprindere poate vizualiza caracteristicile situației respective a femeilor și bărbaților în ceea ce privește forța de muncă, contractele de muncă și remunerarea. Agefos pme Alsacia va aborda în mod sistematic problema egalității profesionale între bărbați și femei în cursul interviurilor cu întreprinderile participante în pregătirea planului lor de formare, utilizând un argument specific dezvoltat de rețeaua națională. Membrii vor sublinia necesitatea elaborării raportului comparativ privind situația, planul de acțiune; Prima etapă pentru egalitatea de gen este încă prea puțin stabilită în întreprinderi și le va transmite acestora calea de conștientizare în FOAD_ (a se vedea anexa). În plus, numai 20 % dintre întreprinderile cu peste 50 de angajați în 2012 și 35 % în 2014 au prezentat acorduri de reducere a inegalităților profesionale, cu Direccte. „Egalitatea profesională între femei și bărbați”: un avantaj real pentru întreprindere" (a se vedea anexa) va servi drept sprijin pentru informare, va încuraja întreprinderile să își formeze personalul feminin pentru a-și spori calificările și a le sensibiliza cu privire la punctele forte ale diversității. _Ghidul mixt și de egalitate_ (a se vedea ghidul anexat): diferitele acțiuni desfășurate în cadrul rețelei Agefos Pme și experiența dobândită cu TPE-IMM-uri au confirmat ideea că mixitatea și egalitatea aduc o valoare adăugată reală în ceea ce privește performanța economică și socială a întreprinderilor. Efecte pozitive asupra relațiilor sociale interne, beneficii asupra imaginii societății... Mixness and Equality contribuie în mod activ la capitalul intangibil al societății și, prin urmare, la competitivitatea acesteia. Prezentul ghid este destinat în primul rând să fie accesibil și la dispoziția tuturor întreprinderilor. Acesta propune metode de lucru și instrumente operaționale, astfel încât toată lumea să poată pune în aplicare o abordare bazată pe egalitatea de muncă, care să le aducă beneficii. Scopul este, de asemenea, de a demonstra că egalitatea nu este doar o chestiune de structuri importante, ci și că întreprinderile mici pot, de asemenea, prin acțiuni simple și accesibile, să progreseze rapid și să obțină efecte pozitive. _„Leadership for Elles”_, aplicația gratuită pentru a ajuta femeile să progreseze în carieră **.** Ministerul Drepturilor Femeii, APEC și AGEFOS PME oferă un instrument nou, practic și gratuit pentru a ajuta femeile să progreseze în carieră. (Romanian)
11 August 2022
0 references
__Engineering, medvetandehöjande åtgärder och information__:_ Eftersom företagen fortfarande är för lite involverade har situationen inte förbättrats sedan den första lagen om likabehandling för nästan 30 år sedan (”Rody Law”). Företag nekas, och när åtgärder vidtas är de inte tillräckligt långsiktiga. Agefos Pme Alsace åtföljer sina medlemmar för att inse att jämlikhet i yrkeslivet inte bara är en rättslig skyldighet, utan också en prioritering inom områden som rekrytering, yrkesutveckling eller ersättning eftersom det är en källa till välstånd och kreativitet. Med vår erfarenhet kommer vi att erbjuda _en verktygslåda_ identifiera och föreslå verktyg för HR-tjänster som är inriktade på företagets storlek: * Rättsliga skyldigheter efter företagets storlek: företag under 50 anställda, företag + 50 anställda, företag + 300 anställda. * Verktyg för insatsstöd: den professionella jämställdhetsdiagnosen för företag -50 anställda, den jämförande lägesrapporten, medvetenhetsvägen i FOAD för + 50 anställda, guide mixité & Equality, Leadership app för Elles, Quizz A you play!. * Erfarenheter och god praxis: handlingsplaner, affärsavtal eller branschavtal, de lokala aktörer som investerat för att skapa en lokal dynamik, t.ex. tjänsten ”Mål Jämställdhet” i Apec. Frågesporten: Det är upp till dig att spela!_ är ett lekfullt och snabbt test för att testa dina kunskaper om yrkesmässig jämlikhet (se bilaga). Detta test är den första akten av rådgivaren Agefos Pme att göra smidig kontakt med företaget i detta ämne. Med tanke på våra egna erfarenheter kan kvinnors och mäns yrkesmässiga jämställdhet i företag vara en känslig fråga. Den ”professionella jämlikhetsdiagnostiken” (med medföljande plack) kommer att göras tillgänglig för 600 företag som är medlemmar i Agefos Pme Alsace. Han kommer att föras till företaget med hjälp av Agefos Pme rådgivare. Analysen syftar till att identifiera skillnader i behandling och ojämlikhet som kan korrigeras (t.ex. löneskillnader). I slutet av detta arbete ges råd om framstegsområden och konkreta åtgärder som ska genomföras av företaget föreslås. Beroende på sina egna uppgifter kan varje företag visualisera egenskaperna hos kvinnors och mäns respektive situation i fråga om arbetskraft, anställningsavtal och löner. Agefos pme Alsace kommer systematiskt att ta upp frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män i samband med intervjuer med de deltagande företagen vid utarbetandet av deras utbildningsplan med hjälp av ett särskilt argument som utvecklats av det nationella nätverket. Ledamöterna kommer att betona behovet av att utarbeta den jämförande lägesrapporten, handlingsplanen. Det första steget för jämställdhet mellan kvinnor och män är fortfarande alltför litet etablerat i företagen och kommer att vidarebefordra informationsvägen till dem i FOAD_ (se bilagan). Dessutom ingick endast 20 % av företagen med mer än 50 anställda 2012 och 35 % 2014 avtal för att minska ojämlikheten i arbetslivet. ”Yrkesmässig jämställdhet mellan kvinnor och män”: en verklig tillgång för företaget” (se bilaga) kommer att fungera som ett stöd för information, uppmuntra företag att utbilda sin kvinnliga personal för att öka sina kvalifikationer och göra dem medvetna om mångfaldens starka sidor. _Väghet och jämlikhetsguide_ (se bifogad guide): de olika åtgärder som genomförts inom ramen för Agefos Pme-nätverket och de erfarenheter som vunnits med TPE-SME har bekräftat tanken att blandadhet och jämlikhet ger ett verkligt mervärde i fråga om ekonomiska och sociala resultat för företagen. Positiva effekter på interna sociala relationer, fördelar för bilden av samhället... Blandbarhet och jämlikhet bidrar aktivt till företagets immateriella kapital och därmed till dess konkurrenskraft. Denna handledning är i första hand avsedd att vara tillgänglig och tillgänglig för alla företag. Den föreslår arbetsmetoder och operativa verktyg för att alla ska kunna genomföra en jämställdhetsstrategi som gynnar dem. Syftet är också att visa att jämställdhet inte bara är en fråga om viktiga strukturer, utan att även småföretagen genom enkla och tillgängliga åtgärder kan göra snabba framsteg och uppnå positiva effekter. _”Ledership for Elles”_, den kostnadsfria appen för att hjälpa kvinnor att utvecklas i sin karriär **.** Ministeriet för kvinnors rättigheter, APEC och AGEFOS PME erbjuder ett nytt, praktiskt och gratis verktyg för att hjälpa kvinnor att utvecklas i sin karriär. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501542
0 references