Route referent for people in the hands of justice and domiciled in the city of Lyon (Q3671591)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671591 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Route referent for people in the hands of justice and domiciled in the city of Lyon |
Project Q3671591 in France |
Statements
30,448.46 Euro
0 references
40,169.47 Euro
0 references
75.80 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
GRoupe pour l'Emploi des Probationnaires
0 references
Le GREP est constitué d'une plateforme d'insertion regroupant de nombreux outils permettant l'élaboration de veritable parcours d'insertion menant vers l'emploi. Après une phase Accueil-Orientation-Diagnostic, qui est assurée à notre permanence Emploi (dans les locaux de l'association ou en détention) tout condamné souhaitant s'inscrire dans une réelle démarche d'accès à l'emploi, sera orienté vers l'un des services du GREP. Grâce à la diversification de nos outils d'inserion professionnelle et la programmation des actions du PLIE, nous sommes , en mesure de proposer à chaque bénéficiaire, un parcours individualisé , de durée variable selon les étapes engagées. La finalité du GREP demeure la mise à l'emploi. Les prises en charge du GREP, se font toujours dans une approche individuelle (à noter ici, le rejet du collectif) , pour une durée pouvant varier de quelques mois à plusieurs années. Notre champ d'intervention se situe dans les domaines suivants : l'Orientation Professionnelle : Mise en place d'un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé via le Projet Professionnel.". Durée 3 mois. La finalité de cette action, est la définition du projet professionnel (support Pass Avenir, EMT, entre autre), bilan professionnel, identification des savoir faire, étapes à prévoir avant engagement et mise en oeuvre .du projet. La formation : Utilisation d'un "Module Accès à l'Entreprise" (convention Conseil Régional). Immersion en entreprise d'une durée de 9 semaines, sous le statut stagiaire rémunéré. Cette formation permet d'évaluer les capacités d'insertion et les compétences professionnelles de l'individu, en situation de travail. Cette période permet de définir l'étape d'insertion suivante (emploi ou formation qualifiante). Un bilan intermédiaire et final permet d'évaluer la plus value , en lien avec le tuteur de l'entreprise, qui est très impliqué dans cette démarche.. De plus, le partenariat Pôle Emploi nous permet également des positionnements après prescription sur tout type de formations. Un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé". Ce module permet un coaching professionnel, nous abordons toutes les techniques de recherche d'emploi, la communication verbale et non verbale, le relooking, et la détermination d'un plan d'actions jusqu'à l'obtention d'un contrat de travail. La durée de ce module est de 3 mois avec des rencontres 2 à 3 fois par semaine. Mise à l'Emploi : sollicitation de GREP INTERIM et son réseau entreprises Mise en relations sur offres du partenariat SIAE et enfin valorisation des contrats aidés auprès de notre partenariat (HCL, ACPPA, Mairie de Lyon...). Il sera donc proposé suivant la situation et le projet professionnel de la personne , tel ou tel module suivant ses attentes et les besoins identifiés avec la référente de l'opération. Ces modules ( étapes de parcours) sont assurés par d'autres permanents de l'association qui pourront donc être amenés à y intègrer certains bénéficiaires du PLIE (ce temps passé ne figure pas dans le temps consacré par la référente de parcours PLIE) mais la référente de parcours reste l'interlocutrice priviligiée, la personne ressource. Pour cela des bilans tripartites sont programmés, et ainsi, est préservé une bonne articulation entre chaque étape. Afin de prévenir toute rupture de parcours et de démobilisation des participants, nous prévoyons des entretiens individuels ou des échanges téléphoniques (2 fois /mois minimum). Par ailleurs, nous mettons à la disposition des bénéficiaires du PLIE, un Atelier Recherche Emploi avec 4 postes informatique (connexion Internet), un poste téléphonique et si besoin un fax.. Comme convenu dans le cahier des charges , nous nous engageons à positionner le particpant PLIE sur 2 étapes minimum par an. La base ABC Viesion qui reflète le parcours en temps réel, est complétée par Mme F BENCHAAR , la référente et ceci depuis l'ouverture de compte, ainsi que le directeur Guy DUBREZ, depuis 2011, à la demande du PLIE. Toutefois, la référente de parcours est assistée dans sa mission, par une collaboratrice Mme Lalia OUADAH. Cette dernière a en charge une partie de l'administratif de l'opération. Ses tâches se déclinent ainsi : répérages des candidats potentiels après une requête sur la base AMAGIS, gestion des convocations, récupérations des justificatifs emploi/formation, classement, archivages, envoi par mails des contrats d'engagement pour les commissions de validation, préparation via les requêtes ABC Vieson des bilans soit 240 heures sur l'année. Le directeur et la comptable sont également mobilises sur l'opération (French)
0 references
The GREP consists of an integration platform bringing together many tools for the development of a veritable pathway towards employment. After a Home-Orientation-Diagnostic phase, which is provided to our Employment Department (in the premises of the association or in detention) any convicted person wishing to participate in a real process of access to employment, will be directed to one of the services of the GREP. Thanks to the diversification of our professional integration tools and the programming of the actions of the PLIE, we are able to offer each beneficiary an individualised path, of varying duration depending on the steps taken. The purpose of GREP remains to be put to use. The support of GREP, always takes an individual approach (note here, the rejection of the collective), for a period of time ranging from a few months to several years. Our field of action is in the following areas: professional Guidance: Implementation of a module “Accompaniment Towards a Job Targeted via the Professional Project”. Duration 3 months. The purpose of this action is the definition of the professional project (support Pass Avenir, EMT, among others), professional review, identification of know-how, steps to be planned before commitment and implementation of the project. Training: Use of a “Access to Enterprise” (Regional Council Convention). Immersion in a company lasting 9 weeks, under paid trainee status. This training makes it possible to assess the employability and professional skills of the individual in the working situation. This period makes it possible to define the next stage of integration (employment or qualifying training). An intermediate and final balance sheet makes it possible to assess the maximum value, in relation to the guardian of the company, who is very involved in this process. In addition, the Pôle Emploi partnership also allows us to position after prescription on all types of training. A module “Accompaniment Towards a Targeted Employment”. This module allows professional coaching, we cover all techniques of job search, verbal and non-verbal communication, makeover, and the determination of an action plan until a contract of employment is obtained. The duration of this module is 3 months with meetings 2 to 3 times a week. Introduction to employment: solicitation of GREP INTERIM and its network of companies Linking on offers of the SIAE partnership and finally valorisation of the contracts assisted with our partnership (HCL, ACPPA, City of Lyon...). It will therefore be proposed according to the situation and the professional project of the person, depending on his or her expectations and the needs identified with the reference of the operation. These modules (path stages) are provided by other permanent members of the association who may therefore be required to include certain beneficiaries of the PLIE (this time spent is not included in the time spent by the PLIE path reference) but the route reference remains the privileged interlocutor, the resource person. For this purpose, tripartite reviews are planned, and thus a good articulation between each stage is preserved. In order to prevent any break in the course and demobilisation of the participants, we provide for individual interviews or telephone exchanges (2 times/month minimum). In addition, we make available to the beneficiaries of the PLIE, a Research Jobs workshop with 4 computer stations (Internet connection), a telephone and if necessary a fax. As agreed in the tender specifications, we undertake to position the PLIE particpant on a minimum of 2 steps per year. The ABC ViEsion database, which reflects the real-time journey, is completed by Ms. F Benchaar, the reference since the opening of the account, as well as the director Guy Dubrez, since 2011, at the request of the PLIE. However, the path reference is assisted in her mission, by a colleague Ms. Lalia Ouadah. The latter is responsible for part of the administration of the operation. His tasks are as follows: rehearsals of potential candidates after a request on the basis of AMAGIS, management of invitations, recoveries of proof of employment/training, filing, archiving, sending by email contracts of employment for validation commissions, preparation via ABC Vieson requests of balance sheets that is 240 hours per year. The Director and the Accountant are also mobilised on the operation (English)
18 November 2021
0.3538712054634229
0 references
Die GREP besteht aus einer Integrationsplattform, die zahlreiche Instrumente für die Entwicklung eines echten Eingliederungswegs ins Erwerbsleben umfasst. Nach einer Home-Orientation-Diagnose-Phase, die für unsere ständige Beschäftigung (in den Räumlichkeiten des Vereins oder in Gewahrsam) gewährleistet ist, wird jeder Verurteilte, der sich einem echten Ansatz des Zugangs zur Beschäftigung anschließen möchte, auf eine der Dienste der GREP ausgerichtet. Durch die Diversifizierung unserer Tools für den beruflichen Einsatz und die Planung der Maßnahmen des PLIE sind wir in der Lage, jedem Begünstigten einen individuellen Kurs mit unterschiedlicher Dauer, je nachdem, welche Schritte unternommen werden, anzubieten. Der Zweck der GREP besteht nach wie vor darin, Beschäftigung zu schaffen. Die Betreuung der GREP erfolgt immer in einem individuellen Ansatz (hier ist die Ablehnung des Kollektivs zu beachten), und zwar für einen Zeitraum von einigen Monaten bis zu mehreren Jahren. Unser Tätigkeitsbereich liegt in folgenden Bereichen: Berufsorientierung: Einführung eines Moduls „Betreuung auf dem Weg zu einer zielorientierten Beschäftigung durch das Berufsprojekt“. Dauer 3 Monate. Ziel dieser Aktion ist die Definition des Berufsprojekts (Unterstützung Pass Avenir, EMT u. a.), Berufsbilanz, Ermittlung des Know-hows, Schritte, die vor der Einstellung und Durchführung des Projekts vorherzusagen sind. Ausbildung: Nutzung eines „Enterprise Access Moduls“ (Regionalratsabkommen). Eintauchen in ein Unternehmen mit einer Dauer von 9 Wochen unter dem Status bezahlter Praktikantinnen und Praktikanten. Diese Ausbildung ermöglicht es, die Beschäftigungsfähigkeit und die beruflichen Fähigkeiten des Einzelnen im Arbeitsleben zu bewerten. Dieser Zeitraum ermöglicht es, die nächste Stufe der Eingliederung (Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung) festzulegen. Eine Zwischen- und Schlussbilanz ermöglicht es, den Mehrwert in Verbindung mit dem Vormund des Unternehmens zu bewerten, der sehr daran beteiligt ist. Darüber hinaus ermöglicht die Partnerschaft Pôle Emploi uns auch die Positionierung nach Verschreibung auf allen Arten von Schulungen. Ein Modul „Betreuung auf dem Weg zu einer gezielten Beschäftigung“. Dieses Modul ermöglicht professionelles Coaching, wir befassen uns mit allen Techniken der Jobsuche, verbaler und nicht-verbaler Kommunikation, Verjüngung und der Festlegung eines Aktionsplans bis zum Erhalt eines Arbeitsvertrags. Die Dauer dieses Moduls beträgt 3 Monate mit Begegnungen 2-3 Mal pro Woche. Versetzung ins Arbeitsleben: Aufforderung an GREP INTERIM und ihr Unternehmensnetzwerk Zusammenführung von Angeboten der SIAE-Partnerschaft und schließlich Aufwertung der von unserer Partnerschaft unterstützten Verträge (HCL, ACPPA, Rathaus von Lyon...). Es wird daher entsprechend der Situation und dem beruflichen Projekt der Person vorgeschlagen, dieses oder jenes Modul entsprechend seinen Erwartungen und Bedürfnissen, die mit der Referenz der Operation ermittelt wurden. Diese Module (Stufen der Strecke) werden von anderen ständigen Mitgliedern des Vereins durchgeführt, die daher einige Begünstigte des PLIE in den Verband einbinden können (diese Zeit ist nicht Teil der Zeit, die von der PLIE-Reisereferenz aufgewendet wird), aber die Bezugsperson bleibt die bevorzugte Ansprechpartnerin, die Ressource. Dazu werden dreigliedrige Bilanzen programmiert, und so wird eine gute Verbindung zwischen den einzelnen Schritten erhalten. Um Unterbrechungen und Demobilisierung der Teilnehmer zu verhindern, planen wir individuelle Gespräche oder Telefongespräche (mindestens 2 Mal/Monat). Darüber hinaus stellen wir den Begünstigten des PLIE ein Atelier für Arbeitssuche mit 4 IT-Stellen (Internetverbindung), Telefon und bei Bedarf ein Fax zur Verfügung. Wie im Lastenheft vereinbart, verpflichten wir uns, den PLIE-Teilnehmer in mindestens 2 Schritten pro Jahr zu positionieren. Die Datenbank ABC ViEsion, die den Weg in Echtzeit widerspiegelt, wird von Frau F. Benchaar, deren Referenz seit der Kontoeröffnung ist, sowie dem Direktor Guy Dubrez seit 2011 im Auftrag der PLIE ergänzt. Die Bezugsperson wird jedoch bei ihrer Aufgabe von einer Mitarbeiterin, Frau Lalia Ouadah, unterstützt. Letztere ist für einen Teil der Verwaltung des Vorgangs zuständig. Seine Aufgaben sind wie folgt: Ermittlung potenzieller Bewerber nach einer Anfrage auf AMAGIS-Basis, Verwaltung der Einladungen, Wiedereinziehung von Belegen für Beschäftigung/Schulung, Klassifizierung, Archivierung, Versand von Dienstverträgen für Validierungskommissionen per E-Mail, Erstellung von Bilanzen durch ABC Vieson-Anfragen, 240 Stunden im Jahr. Der Direktor und der Rechnungsführer sind ebenfalls an der Operation beteiligt. (German)
1 December 2021
0 references
Het GREP bestaat uit een integratieplatform dat vele instrumenten samenbrengt voor de ontwikkeling van een echt traject naar werkgelegenheid. Na een Home-Orientation-Diagnostic fase, die wordt verstrekt aan onze afdeling Werkgelegenheid (in de gebouwen van de vereniging of in detentie) een veroordeelde persoon die wenst deel te nemen aan een echt proces van toegang tot werk, zal worden gericht op een van de diensten van de GREP. Dankzij de diversifiëring van onze professionele integratietools en de programmering van de acties van de PLIE, kunnen we elke begunstigde een geïndividualiseerd pad bieden, van verschillende duur, afhankelijk van de genomen stappen. Het doel van GREP moet nog worden gebruikt. De steun van GREP, altijd een individuele aanpak (let op, de afwijzing van het collectief), voor een periode van enkele maanden tot enkele jaren. Ons werkterrein is op de volgende gebieden: professionele begeleiding: Implementatie van een module „Begeleiding naar een baan gericht via het professionele project”. Duur 3 maanden. Het doel van deze actie is de definitie van het professionele project (onder andere ondersteuning van Pass Avenir, EMT), professionele beoordeling, identificatie van knowhow, te plannen stappen vóór de inzet en uitvoering van het project. Opleiding: Gebruik van een „Toegang tot ondernemingen” (Conventie van de Regionale Raad). Onderdompeling in een bedrijf dat 9 weken duurt, onder de status van betaalde stagiair. Deze opleiding maakt het mogelijk om de inzetbaarheid en professionele vaardigheden van het individu in de werksituatie te beoordelen. Deze periode maakt het mogelijk de volgende integratiefase vast te stellen (werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding). Een tussentijdse en eindbalans maakt het mogelijk om de maximale waarde te beoordelen met betrekking tot de voogd van de vennootschap, die zeer betrokken is bij dit proces. Daarnaast stelt het partnerschap van Pôle Emploi ons ook in staat om na recept te positioneren op alle soorten trainingen. Een module „Begeleiding naar een gerichte werkgelegenheid”. Deze module maakt professionele coaching mogelijk, we behandelen alle technieken van het zoeken naar werk, mondelinge en non-verbale communicatie, make-over, en de vaststelling van een actieplan totdat een arbeidscontract is verkregen. De duur van deze module is 3 maanden met vergaderingen 2 tot 3 keer per week. Inleiding tot de werkgelegenheid: verzoek van GREP INTERIM en haar netwerk van bedrijven Linking op aanbiedingen van de SIAE partnerschap en ten slotte valorisatie van de contracten ondersteund met ons partnerschap (HCL, ACPPA, City of Lyon...). Het zal daarom worden voorgesteld naar gelang van de situatie en het professionele project van de persoon, afhankelijk van zijn of haar verwachtingen en de behoeften die aan de hand van de actie zijn vastgesteld. Deze modules (padfasen) worden verstrekt door andere permanente leden van de vereniging, die daarom kunnen worden verplicht bepaalde begunstigden van de PLIE op te nemen (deze tijd wordt niet meegeteld in de tijd die door de PLIE-padreferentie wordt besteed), maar de routereferentie blijft de bevoorrechte gesprekspartner, de bronpersoon. Voor dit doel, tripartiete beoordelingen zijn gepland, en dus een goede articulatie tussen elke fase wordt bewaard. Om onderbrekingen in de cursus en demobilisatie van de deelnemers te voorkomen, voorzien wij in individuele interviews of telefonische uitwisselingen (2 keer/maand minimum). Daarnaast stellen we de begunstigden van de PLIE, een Research Jobs workshop met 4 computerstations (internetaansluiting), een telefoon en indien nodig een fax ter beschikking. Zoals overeengekomen in het bestek, verbinden wij ons ertoe de PLIE particpant op een minimum van 2 stappen per jaar te plaatsen. De ABC ViEsion-databank, die de real-time reis weergeeft, wordt op verzoek van de PLIE aangevuld door F Benchaar, de referentie sinds de opening van de rekening, en de directeur Guy Dubrez sinds 2011. Het pad wordt echter in haar missie bijgestaan door een collega, mevrouw Lalia Ouadah. Deze laatste is verantwoordelijk voor een deel van het beheer van de operatie. Zijn taken zijn als volgt: repetities van potentiële kandidaten na een aanvraag op basis van AMAGIS, beheer van uitnodigingen, terugvorderingen van bewijs van tewerkstelling/opleiding, archivering, archivering, verzending per e-mail van arbeidsovereenkomsten voor validatiecommissies, voorbereiding via ABC Vieson-verzoeken van balansen die 240 uur per jaar zijn. De directeur en de accountant worden ook ingezet voor de operatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il GREP è costituito da una piattaforma di integrazione che riunisce molti strumenti per lo sviluppo di un vero e proprio percorso verso l'occupazione. Dopo una fase di Home-Orientation-Diagnostic, che viene fornita al nostro Dipartimento del Lavoro (nei locali dell'associazione o in detenzione) qualsiasi persona condannata che desideri partecipare ad un vero e proprio processo di accesso al lavoro, sarà indirizzata ad uno dei servizi del GREP. Grazie alla diversificazione dei nostri strumenti di integrazione professionale e alla programmazione delle azioni del PLIE, siamo in grado di offrire a ciascun beneficiario un percorso personalizzato, di durata variabile a seconda delle misure adottate. Resta da utilizzare lo scopo del GREP. Il sostegno del GREP, ha sempre un approccio individuale (nota qui, il rifiuto del collettivo), per un periodo di tempo che va da pochi mesi a diversi anni. Il nostro campo d'azione è nei seguenti settori: orientamento professionale: Attuazione di un modulo "Accompaniment Towards a Job Targeted by the Professional Project". Durata 3 mesi. Lo scopo di questa azione è la definizione del progetto professionale (supporto Pass Avenir, EMT, tra gli altri), revisione professionale, identificazione del know-how, fasi da pianificare prima dell'impegno e della realizzazione del progetto. Formazione: Uso di un "accesso alle imprese" (convenzione del Consiglio regionale). Immersione in un'azienda della durata di 9 settimane, sotto lo status di tirocinante retribuito. Questa formazione consente di valutare l'occupabilità e le competenze professionali dell'individuo nella situazione lavorativa. Questo periodo consente di definire la fase successiva dell'integrazione (occupazione o formazione qualificata). Un bilancio intermedio e finale consente di valutare il valore massimo, in relazione al tutore dell'azienda, che è molto coinvolto in questo processo. Inoltre, la partnership Pôle Emploi ci permette anche di posizionarci dopo prescrizione su tutti i tipi di formazione. Un modulo "Accompaniment Towards a Targeted Employment" (Accompanimento verso un'occupazione mirata). Questo modulo permette il coaching professionale, copriamo tutte le tecniche di ricerca di lavoro, comunicazione verbale e non verbale, rifacimento, e la determinazione di un piano d'azione fino a quando non viene ottenuto un contratto di lavoro. La durata di questo modulo è di 3 mesi con riunioni da 2 a 3 volte alla settimana. Introduzione all'occupazione: sollecitazione di GREP INTERIM e della sua rete di aziende Linking sulle offerte della partnership SIAE e infine valorizzazione dei contratti assistiti dalla nostra partnership (HCL, ACPPA, Città di Lione...). Sarà quindi proposto in funzione della situazione e del progetto professionale della persona, in funzione delle sue aspettative e delle esigenze individuate con il riferimento dell'operazione. Questi moduli (fasi di percorso) sono forniti da altri membri permanenti dell'associazione che possono quindi essere tenuti a includere alcuni beneficiari del PLIE (questo tempo trascorso non è incluso nel tempo trascorso dal riferimento del percorso PLIE) ma il riferimento di rotta rimane l'interlocutore privilegiato, la persona della risorsa. A tal fine, sono previste revisioni tripartite, e quindi una buona articolazione tra ogni fase è preservata. Al fine di evitare interruzioni del corso e smobilitazione dei partecipanti, forniamo interviste individuali o scambi telefonici (minimo 2 volte/mese). Inoltre, mettiamo a disposizione dei beneficiari del PLIE, un workshop di ricerca Jobs con 4 postazioni informatiche (connessione Internet), un telefono e, se necessario, un fax. Come concordato nel capitolato d'oneri, ci impegniamo a posizionare il partito PLIE su un minimo di 2 fasi all'anno. La banca dati ABC ViEsion, che riflette il viaggio in tempo reale, è completata dalla sig.ra F Benchaar, il riferimento dall'apertura del conto, nonché dal direttore Guy Dubrez, dal 2011, su richiesta del PLIE. Tuttavia, il percorso di riferimento è assistito nella sua missione da una collega Lalia Ouadah. Quest'ultimo è responsabile di una parte dell'amministrazione dell'operazione. I suoi compiti sono i seguenti: prove di potenziali candidati a seguito di una richiesta sulla base di AMAGIS, gestione degli inviti, recuperi della prova di lavoro/formazione, deposito, archiviazione, invio per posta elettronica di contratti di lavoro per commissioni di convalida, preparazione tramite ABC Vieson richieste di bilancio che è di 240 ore all'anno. Il direttore e il contabile sono mobilitati anche per l'operazione (Italian)
12 January 2022
0 references
El GREP consiste en una plataforma de integración que reúne muchas herramientas para el desarrollo de un verdadero camino hacia el empleo. Después de una fase de orientación domiciliaria-diagnóstica, que se proporciona a nuestro Departamento de Empleo (en los locales de la asociación o en detención) cualquier persona condenada que desee participar en un proceso real de acceso al empleo, será dirigida a uno de los servicios del GREP. Gracias a la diversificación de nuestras herramientas de integración profesional y a la programación de las acciones del PLIE, podemos ofrecer a cada beneficiario una trayectoria individualizada, de duración variable en función de los pasos realizados. El propósito del GREP sigue por ser utilizado. El apoyo del GREP, siempre toma un enfoque individual (nota aquí, el rechazo del colectivo), por un período de tiempo que va de unos pocos meses a varios años. Nuestro campo de acción se encuentra en las siguientes áreas: orientación profesional: Implementación de un módulo «Acompañamiento hacia un empleo dirigido a través del proyecto profesional». Duración 3 meses. El objetivo de esta acción es la definición del proyecto profesional (apoyo Pass Avenir, EMT, entre otros), la revisión profesional, la identificación de conocimientos técnicos, los pasos a planificar antes del compromiso y la ejecución del proyecto. Formación: Utilización de un «Acceso a la Empresa» (Convenio del Consejo Regional). Inmersión en una empresa de 9 semanas de duración, bajo la condición de becario remunerado. Esta formación permite evaluar la empleabilidad y las competencias profesionales de la persona en la situación laboral. Este período permite definir la siguiente fase de integración (empleo o formación cualificada). Un balance intermedio y final permite evaluar el valor máximo, en relación con el tutor de la empresa, que está muy involucrado en este proceso. Además, la asociación Pôle Emploi también nos permite posicionarnos después de la prescripción en todo tipo de formación. Un módulo «Acompañamiento hacia un empleo específico». Este módulo permite el coaching profesional, cubrimos todas las técnicas de búsqueda de empleo, comunicación verbal y no verbal, cambio de imagen y la determinación de un plan de acción hasta la obtención de un contrato de trabajo. La duración de este módulo es de 3 meses con reuniones de 2 a 3 veces por semana. Introducción al empleo: solicitud de GREP INTERIM y su red de empresas Vinculando a ofertas de la asociación SIAE y finalmente valorizando los contratos asistidos con nuestra asociación (HCL, ACPPA, Ciudad de Lyon...). Por lo tanto, se propondrá en función de la situación y del proyecto profesional de la persona, en función de sus expectativas y de las necesidades identificadas con la referencia de la operación. Estos módulos (etapas de ruta) son proporcionados por otros miembros permanentes de la asociación que, por lo tanto, pueden estar obligados a incluir a determinados beneficiarios de la PLIE (este tiempo empleado no está incluido en el tiempo dedicado por la referencia de la ruta PLIE), pero la referencia de la ruta sigue siendo el interlocutor privilegiado, el experto. Para ello, se planifican revisiones tripartitas y, por lo tanto, se preserva una buena articulación entre cada etapa. Con el fin de evitar cualquier interrupción en el curso y la desmovilización de los participantes, proporcionamos entrevistas individuales o centrales telefónicas (2 veces/mes como mínimo). Además, ponemos a disposición de los beneficiarios del PLIE, un taller de Trabajos de Investigación con 4 estaciones informáticas (conexión a Internet), un teléfono y, si es necesario, un fax. Tal como se acordó en el pliego de condiciones, nos comprometemos a posicionar el particpant PLIE en un mínimo de dos etapas al año. La base de datos ABC ViEsion, que refleja el viaje en tiempo real, es completada por la Sra. F. Benchaar, la referencia desde la apertura de la cuenta, así como por el director Guy Dubrez, desde 2011, a petición de la PLIE. Sin embargo, en su misión, la Sra. Lalia Ouadah presta asistencia a la referencia del camino. Este último es responsable de parte de la administración de la operación. Sus tareas son las siguientes: ensayos de candidatos potenciales después de una solicitud sobre la base de AMAGIS, gestión de invitaciones, recuperaciones de prueba de empleo/formación, presentación, archivo, envío por correo electrónico de contratos de trabajo para comisiones de validación, preparación a través de ABC Vieson solicitudes de balances de 240 horas al año. El Director y el Contable también se movilizan en la operación (Spanish)
14 January 2022
0 references
GREP koosneb integratsiooniplatvormist, mis ühendab paljusid vahendeid tõelise tööhõive suunas liikumiseks. Pärast Home-Orientation-diagnostika etappi, mis antakse meie tööhõiveosakonnale (ühenduse ruumides või vahi all), suunatakse iga süüdimõistetud isik, kes soovib osaleda reaalses töö saamise protsessis, mõnesse GREPi teenistusse. Tänu meie professionaalsete integratsioonivahendite mitmekesistamisele ja PLIE tegevuste kavandamisele suudame igale toetusesaajale pakkuda individuaalset teed, mille kestus sõltub võetud meetmetest. GREPi eesmärk tuleb veel kasutusele võtta. GREPi toetus lähtub alati individuaalsest lähenemisviisist (märkus, kollektiivi tagasilükkamine) mõnest kuust kuni mitme aastani. Meie tegevusvaldkond on järgmistes valdkondades: kutsenõustamine: Mooduli „Saatmine kutseprojekti kaudu suunatud töökohtade suunas“ rakendamine. Kestus 3 kuud. Selle meetme eesmärk on määratleda professionaalne projekt (toetada muu hulgas Pass Avenir, EMT), professionaalne läbivaatamine, oskusteabe kindlakstegemine, enne projekti pühendumist ja rakendamist planeeritavad sammud. Koolitus: „Juurdepääs ettevõtlusele“ (piirkondlik nõukogu konventsioon). 9 nädala pikkune sukeldumine ettevõttes, kus on tasustatud praktikant. See koolitus võimaldab hinnata isiku tööalast konkurentsivõimet ja kutseoskusi. See periood võimaldab määratleda integratsiooni järgmise etapi (tööhõive või kvalifikatsiooniõpe). Vahe- ja lõppbilanss võimaldab hinnata maksimaalset väärtust äriühingu eestkostja suhtes, kes on sellesse protsessi väga tihedalt seotud. Lisaks võimaldab Pôle Emploi partnerlus meil pärast ettekirjutust igat liiki koolitusele asuda. Moodul „Saatmine eesmärgipärase tööhõive suunas“. See moodul võimaldab professionaalset juhendamist, käsitleme kõiki tööotsimise meetodeid, sõnalist ja mitteverbaalset suhtlemist, makeoveri ja tegevuskava kindlaksmääramist kuni töölepingu saamiseni. Selle mooduli kestus on 3 kuud, koosolekud 2 kuni 3 korda nädalas. Sissejuhatus tööhõivesse: GREP INTERIMi ja selle ettevõtete võrgustiku kaasamine SIAE partnerluse pakkumistesse ja lõpuks meie partnerlusega toetatud lepingute väärtustamine (HCL, ACPPA, Lyoni linn...). Seetõttu tehakse ettepanek vastavalt olukorrale ja isiku professionaalsele projektile, sõltuvalt tema ootustest ja vajadustest, mis on kindlaks tehtud viitega operatsioonile. Neid mooduleid (teeetappe) pakuvad ühenduse teised alalised liikmed, kellelt võidakse seetõttu nõuda, et nad kaasaksid teatavad PLIE toetusesaajad (seda aega ei arvestata PLIE liini viites kulutatud aja hulka), kuid marsruudi viide jääb privilegeeritud koostööpartneriks, ressurssidega tegelevaks isikuks. Selleks kavandatakse kolmepoolseid ülevaateid ja seega säilitatakse iga etapi vahel hea liigendus. Et vältida mis tahes katkestusi kursusel ja osalejate demobiliseerimist, pakume individuaalseid intervjuusid või telefonivahetusi (vähemalt kaks korda kuus). Lisaks teeme PLIE toetusesaajatele kättesaadavaks 4 arvutijaamaga (internetiühendus) teadustöö töötoa, telefoni ja vajaduse korral faksi. Nagu tehnilises kirjelduses kokku lepitud, kohustume paigutama PLIE particpanti vähemalt 2 sammu aastas. Andmebaasi ABC ViEsion, mis kajastab reisi reaalajas, täidavad PLIE taotlusel F. Benchaar, kes on konto avamisest alates viide, ning direktor Guy Dubrez alates 2011. aastast. Tema missioonil abistab teda siiski kolleeg Lalia Ouadah. Viimane vastutab operatsiooni haldamise osa eest. Tema ülesanded on järgmised: potentsiaalsete kandidaatide proovid pärast AMAGISe alusel esitatud taotlust, kutsete haldamine, töö-/koolitustõendite tagasinõudmine, arhiveerimine, arhiveerimine, e-posti teel töölepingute saatmine valideerimiskomisjonidele, ABC Viesoni kaudu bilansside koostamine, mis on 240 tundi aastas. Samuti kaasatakse operatsiooni jaoks direktor ja raamatupidaja. (Estonian)
11 August 2022
0 references
GREP sudaro integracijos platforma, kurioje sutelkiama daug priemonių, kad būtų galima sukurti tikrą užimtumo kelią. Po namų-orientacijos-diagnostikos etapo, kuris teikiamas mūsų užimtumo departamentui (asociacijos patalpose arba sulaikytas), bet kuris nuteistas asmuo, norintis dalyvauti tikrame patekimo į darbo rinką procese, bus nukreiptas į vieną iš GREP paslaugų. Dėl mūsų profesinės integracijos priemonių įvairinimo ir PLIE veiksmų programavimo mes galime pasiūlyti kiekvienam paramos gavėjui individualizuotą kelią, kurio trukmė būtų įvairi, priklausomai nuo veiksmų, kurių imtasi. GREP tikslas dar turi būti naudojamas. GREP parama visada laikosi individualaus požiūrio (atkreipkite dėmesį į kolektyvo atmetimą) laikotarpiu nuo kelių mėnesių iki kelerių metų. Mūsų veiklos sritis yra šiose srityse: profesinis orientavimas: Modulio „Accompaniment Towards a job targeted through the Professional Project“ įgyvendinimas. Trukmė 3 mėnesiai. Šio veiksmo tikslas – apibrėžti profesionalų projektą (be kita ko, remti Pass Avenir, EMT), profesinę peržiūrą, praktinės patirties nustatymą, planuojamus veiksmus prieš prisiimant įsipareigojimus ir įgyvendinant projektą. Mokymas: „Galimybės patekti į įmones“ (Regionų tarybos konvencija) naudojimas. 9 savaičių trukmės panardinimas į įmonę pagal apmokamo stažuotojo statusą. Šis mokymas leidžia įvertinti asmens įsidarbinimo galimybes ir profesinius įgūdžius darbo padėtyje. Šis laikotarpis leidžia apibrėžti kitą integracijos etapą (užimtumas arba kvalifikacijos mokymas). Tarpinis ir galutinis balansas leidžia įvertinti didžiausią vertę bendrovės globėjui, kuris labai dalyvauja šiame procese. Be to, „Pôle Emploi“ partnerystė taip pat leidžia mums po recepto pateikti visų rūšių mokymus. Modulis „Priedas siekiant tikslinio užimtumo“. Šis modulis leidžia profesionaliai instruktuoti, mes apima visus darbo paieškos metodus, žodinę ir nežodinę komunikaciją, perdarymą ir veiksmų plano nustatymą, kol bus sudaryta darbo sutartis. Šio modulio trukmė yra 3 mėnesiai su posėdžiais 2–3 kartus per savaitę. Įvadas į užimtumą: „GREP INTERIM“ ir jo įmonių tinklo, siejančio su SIAE partnerystės pasiūlymais, raginimas ir galiausiai sutarčių, remiamų su mūsų partneryste (HCL, ACPPA, Liono miestas...). Todėl jis bus siūlomas atsižvelgiant į asmens padėtį ir profesionalų projektą, atsižvelgiant į jo lūkesčius ir poreikius, nustatytus nurodant operaciją. Šiuos modulius (kelių etapus) teikia kiti nuolatiniai asociacijos nariai, iš kurių gali būti reikalaujama įtraukti tam tikrus PLIE paramos gavėjus (šis praleistas laikas neįtrauktas į laiką, praleistą pagal PLIE maršruto nuorodą), tačiau maršruto nuoroda išlieka privilegijuotu pašnekovu – ištekliaus asmeniu. Šiuo tikslu planuojamos trišalės peržiūros, todėl išlaikomas geras ryšys tarp kiekvieno etapo. Siekdami išvengti kursų pertraukos ir dalyvių demobilizavimo, numatome individualius pokalbius ar telefoninius mainus (mažiausiai 2 kartus/mėn.). Be to, PLIE naudos gavėjams pateikiame seminarą mokslinių tyrimų darbo vietoms su 4 kompiuterių stotimis (internetu), telefonu ir, jei reikia, faksu. Kaip sutarta konkurso specifikacijose, mes įsipareigojame PLIE particpant nustatyti ne mažiau kaip 2 etapus per metus. ABC ViEsion duomenų bazę, atspindinčią kelionę realiuoju laiku, PLIE prašymu pildo F Benchaar, nuoroda nuo sąskaitos atidarymo, taip pat direktorius Guy Dubrez nuo 2011 m. Tačiau kelio nuorodai jos misijoje padeda kolega Lalia Ouadah. Pastaroji yra atsakinga už dalį operacijos administravimo. Jo užduotys yra šios: potencialių kandidatų repeticijos po prašymo pagal AMAGIS, kvietimų valdymo, darbo/mokymo įrodymų susigrąžinimo, pateikimo, archyvavimo, darbo sutarčių patvirtinimo komisijoms siuntimo elektroniniu paštu, per ABC „Vieson“ prašymų parengti balansą, t. y. 240 valandų per metus. Vykdant operaciją taip pat mobilizuojami direktorius ir apskaitininkas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
GREP se sastoji od integracijske platforme koja objedinjuje brojne alate za razvoj istinskog puta prema zapošljavanju. Nakon faze Home-Orientation-Diagnostic, koja se pruža našem Odjelu za zapošljavanje (u prostorijama udruge ili u pritvoru) svaka osuđena osoba koja želi sudjelovati u stvarnom procesu pristupa zapošljavanju, bit će usmjerena na jednu od službi GREP-a. Zahvaljujući diversifikaciji naših alata za profesionalnu integraciju i programiranju aktivnosti PLIE-a, svakom korisniku možemo ponuditi individualizirani put, različitog trajanja, ovisno o poduzetim koracima. Svrha GREP-a i dalje će se primjenjivati. Potpora GREP-a uvijek se temelji na individualnom pristupu (vidjeti ovdje, odbijanje kolektiva) u razdoblju od nekoliko mjeseci do nekoliko godina. Naše područje djelovanja je u sljedećim područjima: profesionalno usmjeravanje: Implementacija modula „Putovanje prema poslu ciljano putem profesionalnog projekta”. Trajanje 3 mjeseca. Svrha ove akcije je definicija profesionalnog projekta (potpora Pass Avenir, EMT, između ostalog), stručni pregled, utvrđivanje znanja i iskustva, koraci koje treba planirati prije opredjeljenja i provedbe projekta. Osposobljavanje: Korištenje „pristupa poduzećima” (Konvencija Regionalnog vijeća). Uranjanje u tvrtku u trajanju od 9 tjedana, pod plaćenim statusom pripravnika. To osposobljavanje omogućuje procjenu zapošljivosti i profesionalnih vještina pojedinca u radnoj situaciji. To razdoblje omogućuje definiranje sljedeće faze integracije (zapošljavanje ili osposobljavanje). Prijelazna i konačna bilanca omogućuje procjenu maksimalne vrijednosti u odnosu na skrbnika tvrtke, koji je vrlo uključen u taj proces. Osim toga, partnerstvo Pôle Emploi također nam omogućuje da pozicioniramo nakon recepta na sve vrste treninga. Modul „Putovanje prema ciljanom zapošljavanju”. Ovaj modul omogućuje profesionalno treniranje, pokrivamo sve tehnike traženja posla, verbalne i neverbalne komunikacije, makeovera i određivanja akcijskog plana dok se ne dobije ugovor o radu. Ovaj modul traje 3 mjeseca sa sastancima od 2 do 3 puta tjedno. Uvod u zapošljavanje: pozivanje GREP INTERIM-a i njegove mreže tvrtki Vezanje na ponude SIAE partnerstva i konačno vrednovanje ugovora potpomognutih našim partnerstvom (HCL, ACPPA, Grad Lyon...). Stoga će se predložiti u skladu sa situacijom i profesionalnim projektom osobe, ovisno o njezinim očekivanjima i potrebama koje su utvrđene u odnosu na operaciju. Te module (faze staze) pružaju drugi stalni članovi udruge od kojih se stoga može zahtijevati da uključe određene korisnike PLIE-a (to vrijeme provedeno nije uključeno u vrijeme provedeno u referentnom razdoblju PLIE-a), ali referentna ruta ostaje povlašteni sugovornik, osoba koja raspolaže resursima. U tu svrhu planiraju se tripartitne recenzije i stoga je očuvana dobra artikulacija između svake faze. Kako bismo spriječili prekid tečaja i demobilizaciju sudionika, osiguravamo individualne razgovore ili telefonske razgovore (najmanje 2 puta/mjesec). Osim toga, korisnicima PLIE-a stavljamo na raspolaganje radionicu Research Jobs s 4 računalne postaje (internetska veza), telefonom i po potrebi telefaksom. Kao što je dogovoreno u natječajnoj specifikaciji, obvezujemo se da ćemo pozicionirati PLIE na najmanje 2 koraka godišnje. Bazu podataka ABC ViEsion, koja odražava putovanje u stvarnom vremenu, upotpunjuju F. Benchaar, referenca od otvaranja računa, kao i direktor Guy Dubrez od 2011., na zahtjev PLIE-a. Međutim, upućivanje na put pomaže joj kolegica Lalia Ouadah. Potonji je odgovoran za dio upravljanja operacijom. Njegovi zadaci su kako slijedi: probe potencijalnih kandidata nakon zahtjeva na temelju AMAGIS-a, upravljanje pozivnicama, povrat dokaza o zaposlenju/osposobljavanju, arhiviranje, slanje ugovora e-poštom o radu za validacijske komisije, priprema putem ABC Vieson zahtjeva za bilance stanja koja iznosi 240 sati godišnje. Direktor i računovođa također se mobiliziraju u vezi s operacijom. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το GREP αποτελείται από μια πλατφόρμα ένταξης που συγκεντρώνει πολλά εργαλεία για την ανάπτυξη μιας πραγματικής πορείας προς την απασχόληση. Μετά από μια φάση κατ’ οίκον-προσανατολισμού-διαγνωστικής, η οποία παρέχεται στο Τμήμα Απασχόλησης μας (στις εγκαταστάσεις του σωματείου ή υπό κράτηση), κάθε καταδικασθείς που επιθυμεί να συμμετάσχει σε πραγματική διαδικασία πρόσβασης στην απασχόληση, θα απευθύνεται σε μία από τις υπηρεσίες του Γ.Γ.Ε.Π. Χάρη στη διαφοροποίηση των εργαλείων επαγγελματικής ένταξης και στον προγραμματισμό των δράσεων του PLIE, είμαστε σε θέση να προσφέρουμε σε κάθε δικαιούχο μια εξατομικευμένη διαδρομή, διαφορετικής διάρκειας ανάλογα με τα μέτρα που λαμβάνονται. Ο σκοπός του GREP δεν έχει ακόμη τεθεί σε εφαρμογή. Η υποστήριξη της GREP, ακολουθεί πάντα μια ατομική προσέγγιση (σημειώστε εδώ, η απόρριψη της συλλογικής), για ένα χρονικό διάστημα που κυμαίνεται από μερικούς μήνες έως αρκετά χρόνια. Το πεδίο δράσης μας είναι στους ακόλουθους τομείς: επαγγελματικός προσανατολισμός: Υλοποίηση της ενότητας «Συνοδεία προς μια θέση εργασίας στοχοθετημένη μέσω του Επαγγελματικού Έργου». Διάρκεια 3 μηνών. Σκοπός αυτής της δράσης είναι ο ορισμός του επαγγελματικού έργου (υποστήριξη Pass Avenir, EMT, μεταξύ άλλων), επαγγελματική εξέταση, προσδιορισμός της τεχνογνωσίας, βήματα που πρέπει να προγραμματιστούν πριν από την ανάληψη και την υλοποίηση του έργου. Κατάρτιση: Χρήση «Πρόσβασης στις Επιχειρήσεις» (Σύμβαση του Περιφερειακού Συμβουλίου). Εμβάπτιση σε εταιρεία διάρκειας 9 εβδομάδων, υπό καθεστώς αμειβόμενου ασκούμενου. Η κατάρτιση αυτή καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της απασχολησιμότητας και των επαγγελματικών δεξιοτήτων του ατόμου στην κατάσταση εργασίας. Η περίοδος αυτή καθιστά δυνατό τον καθορισμό του επόμενου σταδίου ένταξης (απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση). Ένας ενδιάμεσος και τελικός ισολογισμός καθιστά δυνατή την εκτίμηση της μέγιστης αξίας, σε σχέση με τον θεματοφύλακα της εταιρείας, ο οποίος συμμετέχει σε μεγάλο βαθμό στη διαδικασία αυτή. Επιπλέον, η εταιρική σχέση Pôle Emploi μας επιτρέπει επίσης να τοποθετηθούμε μετά από συνταγή σε όλα τα είδη κατάρτισης. Ενότητα «Συνοδεία προς μια στοχοθετημένη απασχόληση». Αυτή η ενότητα επιτρέπει την επαγγελματική καθοδήγηση, καλύπτουμε όλες τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, προφορικής και μη λεκτικής επικοινωνίας, makeover, και τον καθορισμό ενός σχεδίου δράσης έως ότου επιτευχθεί σύμβαση εργασίας. Η διάρκεια αυτής της ενότητας είναι 3 μήνες με συναντήσεις 2 έως 3 φορές την εβδομάδα. Εισαγωγή στην απασχόληση: πρόσκληση της GREP INTERIM και του δικτύου εταιρειών της Linking στις προσφορές της εταιρείας SIAE και τέλος αξιοποίηση των συμβάσεων που βοήθησαν με τη συνεργασία μας (HCL, ACPPA, Δήμος Λυών...). Ως εκ τούτου, θα προταθεί ανάλογα με την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του προσώπου, ανάλογα με τις προσδοκίες του/της και τις ανάγκες που προσδιορίζονται με βάση τα στοιχεία αναφοράς της επιχείρησης. Οι ενότητες αυτές (στάδια διαδρομής) παρέχονται από άλλα μόνιμα μέλη της ένωσης, τα οποία ενδέχεται, ως εκ τούτου, να υποχρεωθούν να συμπεριλάβουν ορισμένους δικαιούχους του PLIE (αυτός ο χρόνος που δαπανάται δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο που δαπανάται από την αναφορά διαδρομής PLIE), αλλά η αναφορά διαδρομής παραμένει ο προνομιούχος συνομιλητής, ο υπεύθυνος πόρων. Για το σκοπό αυτό, προγραμματίζονται τριμερείς κριτικές και, ως εκ τούτου, διατηρείται μια καλή άρθρωση μεταξύ κάθε σταδίου. Για την αποφυγή διακοπής των μαθημάτων και αποστράτευσης των συμμετεχόντων, παρέχουμε ατομικές συνεντεύξεις ή τηλεφωνικά κέντρα (2 φορές/μήνα κατ’ ελάχιστο). Επιπλέον, διαθέτουμε στους δικαιούχους του PLIE, ένα εργαστήριο Ερευνητικών Εργασιών με 4 σταθμούς υπολογιστών (σύνδεση στο Διαδίκτυο), ένα τηλέφωνο και, αν χρειαστεί, φαξ. Όπως συμφωνήθηκε στη συγγραφή υποχρεώσεων, αναλαμβάνουμε να τοποθετήσουμε τον συμμετέχοντα στο PLIE σε τουλάχιστον 2 στάδια ετησίως. Η βάση δεδομένων ABC ViEsion, η οποία αντικατοπτρίζει το ταξίδι σε πραγματικό χρόνο, συμπληρώνεται από την κ. F Benchaar, την αναφορά από το άνοιγμα του λογαριασμού, καθώς και από τον διευθυντή Guy Dubrez, από το 2011, κατόπιν αιτήματος του PLIE. Ωστόσο, η αναφορά διαδρομής επικουρείται στην αποστολή της, από τη συνάδελφό της κ. Lalia Ouadah. Ο τελευταίος είναι υπεύθυνος για μέρος της διαχείρισης της επιχείρησης. Τα καθήκοντά του είναι τα εξής: πρόβες δυνητικών υποψηφίων μετά από αίτημα βάσει ΑΜΑΓΙΣ, διαχείριση προσκλήσεων, ανάκτηση αποδεικτικών στοιχείων απασχόλησης/κατάρτισης, κατάθεση, αρχειοθέτηση, αποστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου συμβάσεων εργασίας για επιτροπές επικύρωσης, προετοιμασία μέσω ABC Vieson αιτημάτων ισολογισμών 240 ωρών ετησίως. Ο Διευθυντής και ο Λογιστής κινητοποιούνται επίσης για την πράξη (Greek)
11 August 2022
0 references
GREP pozostáva z integračnej platformy, ktorá spája mnohé nástroje na rozvoj skutočnej cesty k zamestnanosti. Po domácej-Orientation-Diagnostickej fáze, ktorá je poskytnutá nášmu Oddeleniu práce (v priestoroch združenia alebo vo väzbe), bude každá odsúdená osoba, ktorá sa chce zúčastniť skutočného procesu prístupu k zamestnaniu, nasmerovaná na jednu zo služieb GREP. Vďaka diverzifikácii našich profesionálnych integračných nástrojov a programovaniu akcií PLIE sme schopní ponúknuť každému príjemcovi individualizovanú cestu s rôznou dĺžkou trvania v závislosti od vykonaných krokov. Účel GREP sa ešte musí použiť. Podpora skupiny GREP má vždy individuálny prístup (poznámka tu, odmietnutie kolektívu) po dobu od niekoľkých mesiacov do niekoľkých rokov. Naša oblasť pôsobenia je v týchto oblastiach: odborné poradenstvo: Implementácia modulu „Sprievod k pracovným miestam zameraným prostredníctvom profesionálneho projektu“. Trvanie 3 mesiace. Účelom tejto akcie je definícia profesionálneho projektu (podpora Pass Avenir, EMT, okrem iného), odborné preskúmanie, identifikácia know-how, kroky, ktoré sa plánujú pred prijatím a realizáciou projektu. Odborná príprava: Používanie „Prístupu k podnikaniu“ (dohovor regionálnej rady). Ponorenie do spoločnosti trvajúcej 9 týždňov, pod postavením plateného stážistu. Táto odborná príprava umožňuje posúdiť zamestnateľnosť a odborné zručnosti jednotlivca v pracovnej situácii. Toto obdobie umožňuje definovať ďalšiu fázu integrácie (zamestnanosť alebo kvalifikovaná odborná príprava). Priebežná a konečná súvaha umožňuje posúdiť maximálnu hodnotu vo vzťahu k opatrovníkovi spoločnosti, ktorý je do tohto procesu veľmi zapojený. Okrem toho, partnerstvo Pôle Emploi nám tiež umožňuje po predpise umiestniť všetky typy školení. Modul „Smerom k cielenej zamestnanosti“. Tento modul umožňuje profesionálny koučing, pokrývame všetky techniky hľadania práce, verbálnej a neverbálnej komunikácie, človeka a stanovenie akčného plánu až do získania pracovnej zmluvy. Tento modul trvá 3 mesiace so schôdzami 2 až 3 krát týždenne. Úvod k zamestnaniu: kontaktovanie GREP INTERIM a jeho siete spoločností Linking na ponuky partnerstva SIAE a nakoniec zhodnotenie zmlúv asistovaných s naším partnerstvom (HCL, ACPPA, Mesto Lyon...). Preto sa navrhne podľa situácie a profesionálneho projektu osoby v závislosti od jej očakávaní a potrieb identifikovaných s odkazom na operáciu. Tieto moduly (fázy cesty) poskytujú iní stáli členovia združenia, ktorí preto môžu byť povinní zahrnúť určitých príjemcov PLIE (tento čas strávený nie je zahrnutý do času stráveného referenčným číslom trasy PLIE), ale odkaz na trasu zostáva privilegovaným partnerom, ktorý je zdrojom. Na tento účel sa plánujú tripartitné recenzie, a tým sa zachová dobrá artikulácia medzi každou etapou. S cieľom zabrániť akémukoľvek prerušeniu kurzu a demobilizácii účastníkov zabezpečujeme individuálne pohovory alebo telefonické výmeny (minimálne 2 krát/mesiac). Okrem toho dávame k dispozícii príjemcom PLIE, workshopu pracovných miest pre výskum so 4 počítačovými stanicami (internetové pripojenie), telefónom a v prípade potreby faxom. Ako bolo dohodnuté v súťažných podkladoch, zaväzujeme sa, že účastníkovi PLIE dáme minimálne 2 kroky ročne. Databázu ABC ViEsion, ktorá odráža cestu v reálnom čase, dopĺňa pani F. Benchaar, referencia od otvorenia účtu, ako aj riaditeľ Guy Dubrez od roku 2011 na žiadosť PLIE. Referenciu cesty však v rámci jej misie pomáha kolegyňa pani Lalia Ouadahová. Posledne menovaný je zodpovedný za časť správy operácie. Jeho úlohy sú nasledovné: skúšky potenciálnych uchádzačov na základe žiadosti na základe AMAGIS, riadenie pozvánok, vymáhanie dokladov o zamestnaní/odbornej príprave, podanie, archivácia, zasielanie pracovných zmlúv e-mailom na validačné komisie, príprava prostredníctvom ABC Vieson žiadosti o súvahy, ktorá je 240 hodín ročne. Riaditeľ a účtovník sú mobilizovaní aj v súvislosti s operáciou. (Slovak)
11 August 2022
0 references
GREP koostuu kotouttamisfoorumista, joka kokoaa yhteen monia välineitä todellisen työllistymispolun kehittämiseksi. Home-Orientation-Diagnostic-vaiheen jälkeen, joka toimitetaan työllisyysosastollemme (yhdistyksen tiloissa tai vankeudessa), tuomittu henkilö, joka haluaa osallistua todelliseen työhönpääsyprosessiin, ohjataan johonkin GREP:n palveluihin. Ammatillisen integraation välineidemme monipuolistamisen ja PLIE:n toimien ohjelmoinnin ansiosta pystymme tarjoamaan kullekin edunsaajalle yksilöllisen reitin, jonka kesto vaihtelee toteutettujen toimien mukaan. GREP:n tarkoitus on vielä ottaa käyttöön. GREP:n tuki perustuu aina yksilölliseen lähestymistapaan (huomautus tässä, kollektiivin hylkääminen) muutaman kuukauden ja usean vuoden ajan. Toiminta-alamme on seuraavilla aloilla: ammatillinen ohjaus: Moduulin ”Tavoitteena tavoitellut työpaikat ammatillisen hankkeen kautta” täytäntöönpano. Kesto 3 kuukautta. Toimen tarkoituksena on määritellä ammattimainen hanke (muun muassa Pass Avenirin tuki, EMT), ammatillinen arviointi, taitotiedon yksilöinti, ennen sitoutumista suunnitellut toimet ja hankkeen toteuttaminen. Koulutus: Yritystoiminnan käyttö (alueneuvoston yleissopimus). Uppoutuminen 9 viikon pituiseen yritykseen palkallisen harjoittelijan aseman mukaisesti. Koulutuksen avulla voidaan arvioida henkilön työllistettävyyttä ja ammattitaitoa työtilanteessa. Tämän ajanjakson avulla voidaan määritellä kotoutumisen seuraava vaihe (työllistyminen tai pätevöityvä koulutus). Väli- ja lopputaseen avulla voidaan arvioida enimmäisarvoa suhteessa yrityksen edunvalvojaan, joka on vahvasti mukana tässä prosessissa. Lisäksi Pôle Emploi -kumppanuus antaa meille mahdollisuuden ottaa lääkemääräyksen jälkeen kantaa kaikentyyppiseen koulutukseen. Moduuli ”Toiminta kohti kohdennettua työllisyyttä”. Tämä moduuli mahdollistaa ammatillisen valmennus, me kattaa kaikki tekniikat työnhaku, suullinen ja ei-sanallinen viestintä, makeover, ja määrittely toimintasuunnitelman kunnes työsopimus on saatu. Tämän moduulin kesto on 3 kuukautta, jolloin kokoukset ovat 2–3 kertaa viikossa. Johdanto työllisyyteen: GREP INTERIMin ja sen yritysten verkoston houkutteleminen SIAE-kumppanuuden tarjoamiin tarjouksiin sekä kumppanuutemme tukemien sopimusten hyödyntäminen (HCL, ACPPA, Lyonin kaupunki jne.). Sen vuoksi sitä ehdotetaan henkilön tilanteen ja ammatillisen hankkeen mukaan riippuen hänen odotuksistaan ja toimen yhteydessä yksilöidyistä tarpeista. Näitä moduuleja (reittivaiheita) tarjoavat muut yhdistyksen pysyvät jäsenet, joita voidaan näin ollen vaatia ottamaan mukaan tiettyjä PLIE:n edunsaajia (tätä käytettyä aikaa ei sisälly PLIE:n reitin viitteen käyttämään aikaan), mutta reitin viite on edelleen etuoikeutettu keskustelukumppani, resurssihenkilö. Tätä varten suunnitellaan kolmikantaisia arviointeja, ja siten säilytetään hyvä niveltyminen kunkin vaiheen välillä. Kurssin keskeytymisen ja osallistujien demobilisaation estämiseksi tarjoamme henkilökohtaisia haastatteluja tai puhelinvaihtoja (vähintään 2 kertaa/kuukausi). Lisäksi annamme PLIE:n edunsaajien käyttöön Research Jobsin työpajan, jossa on neljä tietokoneasemaa (Internet-yhteys), puhelin ja tarvittaessa faksi. Kuten tarjouseritelmässä on sovittu, sitoudumme sijoittamaan PLIE-particpantin vähintään kahteen vaiheeseen vuodessa. ABC ViEsion -tietokannan, joka heijastaa reaaliaikaista matkaa, ovat täyttäneet F Benchaar, joka on tilin avaamisen jälkeen tehty viite, sekä johtaja Guy Dubrez vuodesta 2011 PLIE:n pyynnöstä. Reittireferenssiä avustaa kuitenkin hänen virkamatkallaan kollega Lalia Ouadah. Viimeksi mainittu vastaa osasta operaation hallinnosta. Hänen tehtävänsä ovat seuraavat: mahdollisten ehdokkaiden harjoitukset AMAGIS-sovelluksen perusteella tehdyn pyynnön jälkeen, kutsujen hallinnointi, työhön/koulutukseen liittyvien todisteiden takaisinperinnät, arkistointi, työsopimusten lähettäminen sähköpostitse validointilautakunnille, ABC Viesonin taseiden valmistelu 240 tuntia vuodessa. Myös johtaja ja kirjanpitäjä otetaan käyttöön operaatiossa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
GREP składa się z platformy integracyjnej łączącej wiele narzędzi służących opracowaniu prawdziwej drogi do zatrudnienia. Po zakończeniu fazy home-Orientation-diagnostic, która jest dostarczana do naszego Departamentu Pracy (w pomieszczeniach stowarzyszenia lub w areszcie), każda osoba skazana, która chce uczestniczyć w rzeczywistym procesie dostępu do zatrudnienia, zostanie skierowana do jednej ze służb GREP. Dzięki dywersyfikacji naszych profesjonalnych narzędzi integracyjnych oraz programowaniu działań PLIE jesteśmy w stanie zaoferować każdemu beneficjentowi zindywidualizowaną ścieżkę o różnym czasie trwania w zależności od podjętych kroków. Cel GREP pozostaje do wykorzystania. Poparcie GREP, zawsze przyjmuje indywidualne podejście (uwaga, odrzucenie kolektywu), przez okres od kilku miesięcy do kilku lat. Nasz obszar działania obejmuje następujące obszary: poradnictwo zawodowe: Wdrożenie modułu „Akompaniament w kierunku pracy ukierunkowanej za pośrednictwem Projektu Profesjonalnego”. Czas trwania 3 miesiące. Celem tego działania jest zdefiniowanie profesjonalnego projektu (m.in. wsparcie Pass Avenir, EMT), profesjonalna recenzja, identyfikacja know-how, kroki, które należy zaplanować przed zaangażowaniem i realizacją projektu. Szkolenie: Korzystanie z „dostępu do przedsiębiorstw” (konwencja Rady Regionalnej). Zanurzenie w firmie trwającej 9 tygodni, pod płatnym stażystą. Szkolenie to umożliwia ocenę szans na zatrudnienie i umiejętności zawodowych danej osoby w sytuacji zawodowej. Okres ten umożliwia określenie kolejnego etapu integracji (zatrudnienie lub kształcenie kwalifikacyjne). Bilans pośredni i końcowy umożliwia oszacowanie maksymalnej wartości w stosunku do opiekuna spółki, który jest bardzo zaangażowany w ten proces. Ponadto partnerstwo Pôle Emploi pozwala nam również na umieszczenie po receptach na wszystkie rodzaje szkoleń. Moduł „Akompaniament w kierunku ukierunkowanego zatrudnienia”. Moduł ten umożliwia profesjonalny coaching, obejmujemy wszystkie techniki poszukiwania pracy, komunikacji werbalnej i niewerbalnej, przemiany i określenia planu działania do czasu uzyskania umowy o pracę. Czas trwania tego modułu wynosi 3 miesiące z posiedzeniami od 2 do 3 razy w tygodniu. Wprowadzenie do zatrudnienia: nakłanianie GREP INTERIM i jego sieci firm Łączenie ofert partnerstwa SIAE i wreszcie waloryzacja umów wspieranych przez nasze partnerstwo (HCL, ACPPA, miasto Lyon...). Zostanie ona zatem zaproponowana w zależności od sytuacji i projektu zawodowego danej osoby, w zależności od jej oczekiwań i potrzeb zidentyfikowanych wraz z odniesieniem do operacji. Moduły te (etap ścieżki) są dostarczane przez innych stałych członków stowarzyszenia, którzy w związku z tym mogą być zobowiązani do włączenia niektórych beneficjentów PLIE (ten czas nie jest uwzględniony w czasie spędzonym przez odniesienie do ścieżki PLIE), ale odniesienie do trasy pozostaje uprzywilejowanym rozmówcą, osobą zasobu. W tym celu planowane są trójstronne przeglądy, a tym samym zachowana jest dobra artykulacja między każdym etapem. Aby zapobiec przerwie kursu i demobilizacji uczestników, zapewniamy indywidualne rozmowy kwalifikacyjne lub centrale telefoniczne (2 razy/miesiąc). Ponadto udostępniamy beneficjentom PLIE, warsztat Research Jobs z 4 stacjami komputerowymi (połączenie internetowe), telefon oraz, w razie potrzeby, faks. Jak uzgodniono w specyfikacji istotnych warunków zamówienia, zobowiązujemy się do umieszczenia części PLIE na co najmniej 2 krokach rocznie. Baza danych ABC ViEsion, która odzwierciedla podróż w czasie rzeczywistym, jest uzupełniana przez F Benchaar, odniesienie od czasu otwarcia konta, a także dyrektora Guy Dubrez, od 2011 r., na wniosek PLIE. W jej misji pomaga jednak koleżanka Lalia Ouadah. Ten ostatni jest odpowiedzialny za część zarządzania operacją. Jego zadania są następujące: próby potencjalnych kandydatów na wniosek na podstawie AMAGIS, zarządzanie zaproszeniami, odzyskiwanie dowodów zatrudnienia/szkolenia, składanie, archiwizowanie, wysyłanie pocztą elektroniczną umów o pracę do komisji zatwierdzających, przygotowanie za pośrednictwem ABC Vieson wniosków bilansowych wynoszących 240 godzin rocznie. Dyrektor i księgowy są również mobilizowani w związku z operacją. (Polish)
11 August 2022
0 references
A GREP egy integrációs platformból áll, amely számos eszközt egyesít a foglalkoztatás felé vezető valódi út kialakításához. Az Otthon-Orientáció-Diagnosztikai szakaszt követően, amelyet foglalkoztatási osztályunknak (az egyesület helyiségeiben vagy fogva tartásban) biztosítunk, minden elítélt személy, aki részt kíván venni a foglalkoztatáshoz való hozzáférés valódi folyamatában, a GREP egyik szolgálatára fog irányulni. Szakmai integrációs eszközeink diverzifikációjának és a PLIE tevékenységeinek programozásának köszönhetően minden kedvezményezett számára egyedi, a megtett lépésektől függően változó időtartamú útvonalat tudunk kínálni. A GREP célja továbbra is felhasználásra vár. A GREP támogatása mindig egyedi megközelítést alkalmaz (megjegyzés itt, a kollektíva elutasítása), néhány hónaptól több évig terjedő időtartamra. Tevékenységi területünk a következő területekre terjed ki: szakmai útmutató: „A szakmai projekten keresztül célzott munkahely felé” című modul végrehajtása. Időtartam: 3 hónap. E tevékenység célja a szakmai projekt meghatározása (többek között a Pass Avenir, EMT támogatása), a szakmai felülvizsgálat, a know-how azonosítása, a projekt elkötelezettsége és végrehajtása előtt tervezett lépések. Képzés: A „Vállalkozáshoz való hozzáférés” (regionális tanácsi egyezmény) alkalmazása. Bemerülés egy 9 hetes, fizetett gyakornoki státuszú vállalatba. Ez a képzés lehetővé teszi az egyén foglalkoztathatóságának és szakmai készségeinek értékelését a munkahelyen. Ez az időszak lehetővé teszi az integráció következő szakaszának (foglalkoztatás vagy képesítéssel rendelkező képzés) meghatározását. A közbenső és végső mérleg lehetővé teszi a maximális érték megállapítását a vállalat őrével kapcsolatban, aki nagyon részt vesz ebben a folyamatban. Emellett a Pôle Emploi partnerség lehetővé teszi számunkra, hogy recept után minden típusú képzésen elhelyezkedjünk. „Kíséret a célzott foglalkoztatás felé” modul. Ez a modul lehetővé teszi a professzionális coaching, lefedjük az összes technikát a munkakeresés, szóbeli és nem verbális kommunikáció, átalakítása, és a meghatározás egy cselekvési terv, amíg a munkaszerződést nem kap. A modul időtartama 3 hónap, az ülések heti 2–3 alkalommal. Bevezetés a foglalkoztatásba: a GREP INTERIM és céghálózatának megkeresése A SIAE partnerség ajánlatainak összekapcsolása és végül a partnerségünkkel támogatott szerződések hasznosítása (HCL, ACPPA, Lyon városa...). Ezért a javaslat az adott személy helyzetének és szakmai projektjének megfelelően történik, az adott személy elvárásaitól és a műveletre való hivatkozással azonosított igényektől függően. Ezeket a modulokat (útszakaszokat) a szövetség más állandó tagjai biztosítják, akiktől ezért megkövetelhető, hogy a PLIE bizonyos kedvezményezettjeit is bevonják (ez az idő nem szerepel a PLIE útvonal referenciaszáma által töltött időben), de az útvonal-hivatkozás továbbra is a kiemelt tárgyalópartner, a forrásszemély. Ebből a célból háromoldalú felülvizsgálatokat terveznek, és így az egyes szakaszok között jó artikulációt tartanak fenn. A tanfolyam megszakításának és a résztvevők leszerelésének megakadályozása érdekében egyéni interjúkat vagy telefoncseréket biztosítunk (legalább 2 alkalommal/hónapban). Ezen túlmenően a PLIE kedvezményezettjeinek rendelkezésére bocsátunk egy kutatási munkaértekezletet, 4 számítógépes állomást (Internet kapcsolat), telefont és szükség esetén faxot. A kiírási feltételekben foglaltak szerint vállaljuk, hogy a PLIE particpant-ot évente legalább 2 lépésben helyezzük el. Az ABC ViEsion adatbázist, amely a valós idejű utazást tükrözi, F Benchaar, a számlanyitás óta a hivatkozás, valamint Guy Dubrez igazgató tölti ki 2011 óta, a PLIE kérésére. Az útvonal-hivatkozást azonban egy kollégája, Lalia Ouadah segíti a küldetése során. Ez utóbbi felel a művelet igazgatásának egy részéért. Feladatai a következők: a potenciális jelöltek próbái az AMAGIS-on alapuló kérelem alapján, a meghívók kezelése, a foglalkoztatás/képzés igazolásának behajtása, iktatás, archiválás, e-mailben történő munkaszerződés küldése validálási jutalékok céljából, az ABC Vieson által évente 240 órás mérlegkérelmek készítése. A művelet során az igazgatót és a könyvelőt is mozgósítják. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Skupina GREP sestává z integrační platformy, která sdružuje mnoho nástrojů pro rozvoj skutečné cesty k zaměstnanosti. Po domácí-orientační-diagnostické fázi, která je poskytována našemu odboru práce (v prostorách sdružení nebo ve vazbě), bude každá odsouzená osoba, která se chce podílet na skutečném procesu přístupu k zaměstnání, přesměrována na jednu ze služeb GREP. Díky diverzifikaci našich profesionálních integračních nástrojů a programování akcí PLIE jsme schopni každému příjemci nabídnout individuální cestu v závislosti na přijatých krocích. Účel skupiny GREP je ještě třeba použít. Podpora GREP vždy zaujímá individuální přístup (všimněte si zde odmítnutí kolektivu) po dobu několika měsíců až několika let. Naše oblast činnosti se nachází v těchto oblastech: profesní poradenství: Implementace modulu „Doprovod k cíli zaměstnání prostřednictvím profesionálního projektu“. Doba trvání 3 měsíce. Účelem této akce je definice profesionálního projektu (podpora pasu Avenir, EMT, mimo jiné), odborné přezkoumání, identifikace know-how, kroky, které je třeba plánovat před přijetím a provedením projektu. Odborná příprava: Používání „přístupu k podnikání“ (úmluva Regionální rady). Ponoření do společnosti trvající 9 týdnů, pod placeným statusem stážisty. Tato odborná příprava umožňuje posoudit zaměstnatelnost a odborné dovednosti jednotlivce v pracovní situaci. Toto období umožňuje definovat další fázi integrace (zaměstnání nebo kvalifikace). Průběžná a konečná rozvaha umožňuje posoudit maximální hodnotu ve vztahu ke strážci společnosti, který je do tohoto procesu velmi zapojen. Partnerství Pôle Emploi nám navíc umožňuje umístit po předepisování na všechny typy školení. Modul „Doprovod k cílenému zaměstnání“. Tento modul umožňuje profesionální koučování, pokrýváme všechny techniky hledání práce, verbální i neverbální komunikace, člověka a stanovení akčního plánu, dokud nebude dosaženo pracovní smlouvy. Doba trvání tohoto modulu je 3 měsíce se schůzemi 2 až 3x týdně. Úvod do zaměstnání: výzva společnosti GREP INTERIM a její síť společností, které propojují nabídky partnerství SIAE a nakonec zhodnocují smlouvy podporované s naším partnerstvím (HCL, ACPPA, město Lyon...). Bude proto navržen podle situace a profesionálního projektu osoby v závislosti na jejích očekáváních a potřebách identifikovaných s odkazem na operaci. Tyto moduly (stupně cesty) jsou poskytovány jinými stálými členy sdružení, kteří proto mohou být povinni zahrnout určité příjemce PLIE (tento čas není zahrnut do doby strávené referenční trasou PLIE), ale referenční trasa zůstává privilegovaným partnerem, tj. osobou, která je zdrojem. Za tímto účelem jsou plánovány tripartitní přezkumy, a proto je zachováno dobré spojení mezi jednotlivými etapami. Abychom zabránili přerušení kurzu a demobilizaci účastníků, zajišťujeme individuální rozhovory nebo telefonní ústředny (minimálně 2x/měsíc). Kromě toho zpřístupňujeme příjemcům PLIE workshop Research Jobs se 4 počítačovými stanicemi (internetové připojení), telefonem a v případě potřeby faxem. Jak bylo dohodnuto v zadávací dokumentaci, zavazujeme se umístit účastníky PLIE na minimálně 2 kroky ročně. Databázi ABC ViEsion, která odráží cestu v reálném čase, doplňuje paní F Benchaar, referenční zpráva od otevření účtu, jakož i ředitel Guy Dubrez od roku 2011 na žádost PLIE. Odkaz na trasu je však při její misi nápomocen kolegyni Lalia Ouadahové. Ten odpovídá za část správy operace. Jeho úkoly jsou následující: zkoušky potenciálních uchazečů na základě žádosti na základě AMAGISu, řízení pozvánek, vymáhání dokladů o zaměstnání/odborné přípravy, podání, archivace, zasílání pracovních smluv e-mailem na validační komise, příprava žádostí o rozvahu prostřednictvím ABC Vieson, která činí 240 hodin ročně. Ředitel a účetní jsou rovněž mobilizováni v souvislosti s operací. (Czech)
11 August 2022
0 references
GREP sastāv no integrācijas platformas, kas apvieno daudzus instrumentus, lai izstrādātu patiesu virzību uz nodarbinātību. Pēc mājas-orientācijas-diagnostikas posma, kas tiek nodrošināts mūsu Nodarbinātības departamentam (apvienības telpās vai apcietinājumā), jebkura notiesātā persona, kas vēlas piedalīties reālā darbā pieņemšanas procesā, tiks novirzīta uz kādu no GREP dienestiem. Pateicoties mūsu profesionālo integrācijas instrumentu diversifikācijai un PLIE darbību plānošanai, mēs varam piedāvāt katram saņēmējam individualizētu dažāda ilguma ceļu atkarībā no veiktajiem pasākumiem. GREP mērķis vēl ir jāizmanto. GREP atbalsts vienmēr ir individuāls (piezīme, kolektīva noraidīšana) uz laiku no dažiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem. Mūsu darbības joma ir šādās jomās: profesionālā orientācija: Moduļa “Pavadība virzībā uz darbu, kas paredzēts profesionālajam projektam” īstenošana. Ilgums 3 mēneši. Šīs darbības mērķis ir profesionālā projekta definīcija (cita starpā atbalsts Pass Avenir, EMT), profesionāla pārskatīšana, zinātības noteikšana, pasākumi, kas jāplāno pirms projekta uzsākšanas un īstenošanas. Apmācība: “Piekļuves uzņēmumiem” (Reģionālās padomes konvencijas) izmantošana. Iegremdēšana uzņēmumā ilgst 9 nedēļas, ar apmaksāta praktikanta statusu. Šī apmācība ļauj novērtēt indivīda nodarbināmību un profesionālās prasmes darba situācijā. Šis periods ļauj noteikt nākamo integrācijas posmu (nodarbinātība vai kvalifikācijas apmācība). Starpposma un galīgā bilance ļauj novērtēt maksimālo vērtību attiecībā uz uzņēmuma aizbildni, kas ir ļoti iesaistīts šajā procesā. Turklāt Pôle Emploi partnerība arī ļauj mums pēc receptes ieņemt visu veidu apmācību. Modulis “Atbalsts mērķtiecīgai nodarbinātībai”. Šis modulis ļauj profesionālai apmācībai, mēs aptveram visas darba meklēšanas metodes, verbālo un neverbālo komunikāciju, makeover un rīcības plāna noteikšanu, līdz tiek iegūts darba līgums. Šā moduļa ilgums ir 3 mēneši ar sanāksmēm 2 līdz 3 reizes nedēļā. Ievads nodarbinātības jomā: uzmākšanās GREP INTERIM un tā uzņēmumu tīklam Saikne ar SIAE partnerības piedāvājumiem un, visbeidzot, ar mūsu partnerību atbalstīto līgumu vērtības palielināšana (HCL, ACPPA, Lionas pilsēta...). Tāpēc tas tiks ierosināts atbilstoši personas situācijai un profesionālajam projektam atkarībā no tās vēlmēm un vajadzībām, kas apzinātas, atsaucoties uz darbību. Šos moduļus (ceļu posmus) nodrošina citi asociācijas pastāvīgie biedri, kuriem tādēļ var pieprasīt iekļaut konkrētus PLIE saņēmējus (šis pavadītais laiks nav iekļauts PLIE ceļa atsauces laikā), bet maršruta atsauce joprojām ir priviliģēts sarunu biedrs, resurspersona. Šim nolūkam tiek plānoti trīspusēji pārskati, un tādējādi tiek saglabāta laba saikne starp katru posmu. Lai izvairītos no pārtraukumiem un dalībnieku demobilizācijas, mēs nodrošinām individuālas intervijas vai telefona centrāles (minimums 2 reizes/mēnesī). Turklāt mēs nodrošinām PLIE, Research Jobs darbnīcas ar 4 datorstacijām (interneta pieslēgums), tālruni un, ja nepieciešams, faksu. Kā noteikts konkursa specifikācijās, mēs apņemamies izvietot PLIE dalībnieku vismaz 2 soļus gadā. ABC ViEsion datubāzi, kas atspoguļo reāllaika braucienu, aizpilda F. Benchaar, kas ir atsauce kopš konta atvēršanas, kā arī direktors Guy Dubrez kopš 2011. gada pēc PLIE pieprasījuma. Tomēr atsaucei uz ceļu palīdz viņas misija, kolēģe Lalia Ouadah. Pēdējais ir atbildīgs par daļu no operācijas administrēšanas. Viņa uzdevumi ir šādi: potenciālo kandidātu mēģinājumi pēc pieprasījuma, pamatojoties uz AMAGIS, uzaicinājumu pārvaldība, darba/apmācības pierādījumu atgūšana, iesniegšana, arhivēšana, darba līgumu nosūtīšana pa e-pastu validācijas komisijām, sagatavošana caur ABC Vieson bilances pieprasījumiem, kas ir 240 stundas gadā. Par operāciju tiek mobilizēts arī direktors un grāmatvedis. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá in GREP ardán lánpháirtíochta a thugann le chéile go leor uirlisí chun bealach inchiallaithe i dtreo na fostaíochta a fhorbairt. Tar éis céim Diagnóiseach um Threoshuíomh Baile, a chuirtear ar fáil dár Roinn Fostaíochta (in áitreabh an chumainn nó faoi choinneáil), díreofar aon duine ciontaithe ar mian leis páirt a ghlacadh i bhfíorphróiseas rochtana ar fhostaíocht chuig ceann de sheirbhísí an GREP. A bhuí le héagsúlú ár n-uirlisí lánpháirtíochta gairmiúla agus le clársceidealú ghníomhaíochtaí an chloch, is féidir linn cosán indibhidiúil a thairiscint do gach tairbhí, ag brath ar na céimeanna a glacadh. Tá cuspóir GREP fós le húsáid. Tógann tacaíocht GREP cur chuige aonair i gcónaí (tabhair faoi deara anseo, diúltú an chomhchoitinn), ar feadh tréimhse idir cúpla mí agus roinnt blianta. Tá ár réimse gníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: Treoir Ghairmiúil: Cur i bhfeidhm an mhodúil “Tionlacan Towards a Job Spriocdhírithe tríd an Tionscadal Gairmiúil”. Fad 3 mhí. Is é cuspóir na gníomhaíochta seo an sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil (tacaíocht Pass Avenir, EMT, i measc nithe eile), athbhreithniú gairmiúil, fios gnó a shainaithint, céimeanna le pleanáil roimh thiomantas agus cur i bhfeidhm an tionscadail. Oiliúint: “Rochtain ar Fhiontar” (Coinbhinsiún Réigiúnach na Comhairle) a úsáid. Tumadh i gcuideachta a mhaireann 9 seachtaine, faoi stádas oiliúnaí íoctha. Fágann an oiliúint sin gur féidir measúnú a dhéanamh ar infhostaitheacht agus scileanna gairmiúla an duine aonair sa staid oibre. Leis an tréimhse sin, beifear in ann an chéad chéim eile den chomhtháthú (fostaíocht nó oiliúint cháilitheach) a shainiú. Fágann clár comhardaithe idirmheánach agus deiridh gur féidir measúnú a dhéanamh ar an luach uasta, i ndáil le caomhnóir na cuideachta, a bhfuil baint mhór aige leis an bpróiseas seo. Ina theannta sin, ceadaíonn comhpháirtíocht Pôle Emploi dúinn seasamh tar éis oideas ar gach cineál oiliúna. Modúl “Tionlacan i dTreo Fostaíochta Spriocdhírithe”. Ceadaíonn an modúl seo cóitseáil ghairmiúil, clúdaímid gach teicníc cuardaigh poist, cumarsáid ó bhéal agus neamhbhriathartha, smidiú, agus cinneadh plean gníomhaíochta go dtí go bhfaightear conradh fostaíochta. Maireann an modúl seo 3 mhí le cruinnithe 2 go 3 huaire sa tseachtain. Réamhrá don fhostaíocht: sirtheoireacht GREP INTERIM agus a líonra cuideachtaí Nascadh ar thairiscintí na comhpháirtíochta SIAE agus ar deireadh luach na gconarthaí a chabhraigh lenár gcomhpháirtíocht (HCL, ACPPA, Cathair Lyon...). Dá bhrí sin, déanfar é a mholadh de réir staid agus thionscadal gairmiúil an duine, ag brath ar a ionchais nó ar a hionchais agus ar na riachtanais arna sainaithint le tagairt na hoibríochta. Cuireann baill bhuana eile den chumann na modúil seo (céimeanna cosáin) ar fáil agus dá bhrí sin b’fhéidir go mbeadh orthu tairbhithe áirithe den chliabh a chur san áireamh (níl an t-am a chaitear san áireamh san am a chaitheann tagairt an chosáin) ach is é tagairt an bhealaigh an t-idirghabhálaí faoi phribhléid, an duine acmhainne. Chun na críche sin, tá athbhreithnithe trípháirteacha beartaithe, agus dá bhrí sin caomhnaítear cur in iúl maith idir gach céim. Chun aon bhriseadh sa chúrsa agus díshlógadh na rannpháirtithe a chosc, déanaimid foráil maidir le hagallaimh aonair nó malartuithe teileafóin (2 uair/mí ar a laghad). Ina theannta sin, cuirimid ar fáil do thairbhithe an plie, ceardlann Poist Taighde le 4 stáisiún ríomhaireachta (nasc Idirlín), teileafón agus facs más gá. Mar a comhaontaíodh sna sonraíochtaí tairisceana, geallaimid go gcuirfidh muid an páirtí ar a laghad 2 chéim in aghaidh na bliana. Tá bunachar sonraí ABC ViEsion, a léiríonn an turas fíor-ama, curtha i gcrích ag Bn. F Benchaar, an tagairt ó osclaíodh an cuntas, chomh maith leis an stiúrthóir Guy Dubrez, ó 2011, arna iarraidh sin don chliabh. Mar sin féin, cuidíonn comhghleacaí Lalia Ouadah le tagairt na conaire ina misean. Tá an dara ceann freagrach as cuid de riar na hoibríochta. Is iad seo a leanas na cúraimí atá air: cleachtadh na n-iarrthóirí féideartha tar éis iarraidh ar bhonn AMAGIS, bainistiú cuirí, aisghabhálacha cruthúnas fostaíochta/oiliúna, comhdú, cartlannú, conarthaí fostaíochta a sheoladh trí ríomhphost do choimisiúin bhailíochtaithe, ullmhú trí iarrataí ABC Vieson ar chláir chomhardaithe, is é sin 240 uair an chloig in aghaidh na bliana. Déantar an Stiúrthóir agus an Cuntasóir a shlógadh ar an oibríocht freisin (Irish)
11 August 2022
0 references
Skupina GREP je sestavljena iz platforme za vključevanje, ki združuje številna orodja za razvoj resnične poti do zaposlovanja. Po Home-Orientacija-Diagnostična faza, ki je na voljo našemu Oddelku za zaposlovanje (v prostorih združenja ali v priporu) bo vsaka obsojena oseba, ki želi sodelovati v resničnem procesu dostopa do zaposlitve, usmerjena v eno od služb GREP. Zahvaljujoč diverzifikaciji naših orodij za poklicno vključevanje in programiranju ukrepov PLIE lahko vsakemu upravičencu ponudimo individualno pot, ki je različno dolga, odvisno od sprejetih ukrepov. Namen GREP je še vedno v uporabi. Podpora GREP je vedno individualen pristop (opomba tukaj, zavrnitev kolektiva) za obdobje od nekaj mesecev do več let. Naše področje delovanja je na naslednjih področjih: strokovno svetovanje: Izvajanje modula „Spremljanje k zaposlitvi, ki je ciljno usmerjena prek strokovnega projekta“. Trajanje 3 mesecev. Namen te akcije je opredelitev strokovnega projekta (podpora Pass Avenir, EMT, med drugim), strokovni pregled, opredelitev znanja in izkušenj, koraki, ki jih je treba načrtovati pred zavezanostjo in izvedbo projekta. Usposabljanje: Uporaba „dostopa do podjetij“ (Konvencija regionalnega sveta). Potopitev v podjetje, ki traja 9 tednov, pod plačanim statusom pripravnika. To usposabljanje omogoča oceno zaposljivosti ter poklicnih znanj in spretnosti posameznika v delovnem položaju. To obdobje omogoča opredelitev naslednje faze vključevanja (zaposlitev ali kvalifikacijsko usposabljanje). Vmesna in končna bilanca stanja omogoča oceno najvišje vrednosti v odnosu do skrbnika podjetja, ki je zelo vključen v ta proces. Poleg tega nam partnerstvo Pôle Emploi omogoča tudi, da se po receptu postavimo na vse vrste usposabljanja. Modul „Spremlja na poti k ciljni zaposlitvi“. Ta modul omogoča strokovno coaching, pokrivamo vse tehnike iskanja zaposlitve, verbalno in neverbalno komunikacijo, preobrazbo in določitev akcijskega načrta do sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Trajanje tega modula je 3 mesece s sestanki 2 do 3-krat na teden. Uvod v zaposlovanje: pridobivanje GREP INTERIM in njegove mreže podjetij Povezovanje na ponudbe partnerstva SIAE in končno vrednotenje pogodb, ki so bile podprte z našim partnerstvom (HCL, ACPPA, Mesto Lyon...). Zato bo predlagan glede na položaj in strokovni projekt osebe, odvisno od njenih pričakovanj in potreb, opredeljenih s sklicevanjem na operacijo. Te module (faze poti) zagotavljajo drugi stalni člani združenja, od katerih se zato lahko zahteva, da vključijo nekatere upravičence do PLIE (ta čas ni vključen v čas, ki ga preživi referenčna pot PLIE), vendar pa referenčna pot ostaja prednostni sogovornik, oseba, ki je vir. V ta namen se načrtujejo tristranski pregledi in tako se ohrani dobra artikulacija med posameznimi fazami. Da bi preprečili prekinitev tečaja in demobilizacijo udeležencev, poskrbimo za individualne razgovore ali telefonske izmenjave (najmanj 2 krat/mesec). Poleg tega dajemo upravičencem PLIE na voljo delavnico Raziskovalna delovna mesta s štirimi računalniškimi postajami (internetna povezava), telefon in po potrebi faks. Kot je bilo dogovorjeno v razpisnih pogojih, se zavezujemo, da bomo particpant PLIE postavili v najmanj 2 koraka na leto. Podatkovno zbirko ABC ViEsion, ki odraža potovanje v realnem času, na zahtevo združenja PLIE od leta 2011 izpolnita ga. F Benchaar, referenca od odprtja računa, in direktor Guy Dubrez. Vendar pa referenčni poti pri njeni misiji pomaga kolegica Lalia Ouadah. Slednji je odgovoren za del upravljanja operacije. Njegove naloge so naslednje: vaje potencialnih kandidatov po zahtevi na podlagi AMAGIS, vodenje vabil, izterjava dokazil o zaposlitvi/usposabljanju, vložitev, arhiviranje, pošiljanje pogodb o zaposlitvi po elektronski pošti za komisije za potrjevanje, priprava preko ABC Vieson zahtevkov bilance stanja, ki znaša 240 ur na leto. Direktor in računovodja se mobilizirata tudi pri operaciji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
GREP се състои от платформа за интеграция, обединяваща много инструменти за разработване на истински път към заетост. След фаза на домашна ориентация-диагностика, която се предоставя на нашия отдел по заетостта (в помещенията на сдружението или в ареста), всяко осъдено лице, което желае да участва в реален процес на достъп до заетост, ще бъде насочено към една от службите на GREP. Благодарение на диверсификацията на нашите инструменти за професионална интеграция и програмирането на действията на PLIE, ние сме в състояние да предложим на всеки бенефициент по индивидуален път, с различна продължителност в зависимост от предприетите стъпки. Целта на GREP остава да бъде използвана. Подкрепата на GREP винаги приема индивидуален подход (забележка тук, отхвърляне на колектива) за период от време, вариращ от няколко месеца до няколко години. Нашата област на действие е в следните области: професионално ориентиране: Внедряване на модул „Придружение към работа, насочена чрез професионалния проект“. Продължителност 3 месеца. Целта на това действие е определянето на професионалния проект (подкрепа Pass Avenir, EMT, наред с други), професионален преглед, идентифициране на ноу-хау, стъпки, които трябва да бъдат планирани преди ангажирането и изпълнението на проекта. Обучение: Използване на „Достъп до предприятия“ (Конвенция на Регионалния съвет). Потапяне в компания с продължителност 9 седмици, без статут на платен стажант. Това обучение дава възможност за оценка на пригодността за заетост и професионалните умения на лицето в работна ситуация. Този период дава възможност за определяне на следващия етап на интеграция (заетост или квалифицирано обучение). Междинният и окончателен счетоводен баланс позволява да се оцени максималната стойност по отношение на настойника на дружеството, който участва активно в този процес. В допълнение, партньорството Pôle Emploi също ни позволява да се позиционираме след рецепта за всички видове обучение. Модул „Придружение към целева заетост“. Този модул позволява професионален коучинг, обхващаме всички техники на търсене на работа, вербална и невербална комуникация, преобразяване и определяне на план за действие до получаване на трудов договор. Продължителността на този модул е 3 месеца с заседания от 2 до 3 пъти седмично. Въведение в заетостта: привличане на GREP INTERIM и неговата мрежа от компании Връзка с оферти на партньорството SIAE и накрая валоризация на договорите, подпомогнати с нашето партньорство (HCL, ACPPA, City of Lyon...). Следователно тя ще бъде предложена в зависимост от положението и професионалния проект на лицето, в зависимост от неговите очаквания и нуждите, установени с референтния номер на операцията. Тези модули (етапи на маршрута) се предоставят от други постоянни членове на сдружението, от които следователно може да се изисква да включат някои бенефициери на PLIE (това време, прекарано не е включено в времето, прекарано от референтния маршрут PLIE), но референтният маршрут остава привилегированият събеседник, ресурсното лице. За тази цел се планират тристранни прегледи и по този начин се запазва добра връзка между всеки етап. За да предотвратим прекъсване на курса и демобилизация на участниците, ние осигуряваме индивидуални интервюта или телефонни разговори (минимум 2 пъти/месец). Освен това предоставяме на разположение на бенефициерите на PLIE семинар за изследователски работни места с 4 компютърни станции (интернет връзка), телефон и, ако е необходимо, факс. Както е договорено в тръжните спецификации, ние се ангажираме да поставим участието на PLIE на най-малко 2 стъпки годишно. Базата данни ABC ViEsion, която отразява пътуването в реално време, се попълва от г-жа F Benchaar, референтният номер от откриването на сметката, както и от директора Guy Dubrez от 2011 г. насам по искане на PLIE. Референтният път обаче се подпомага в нейната мисия от колегата г-жа Лалия Уадах. Последният отговаря за част от управлението на операцията. Задачите му са следните: репетиции на потенциални кандидати след искане въз основа на AMAGIS, управление на покани, събиране на доказателства за заетост/обучение, подаване, архивиране, изпращане по електронна поща на трудови договори за комисии за валидиране, изготвяне чрез ABC Vieson заявки за счетоводни баланси, което е 240 часа годишно. Директорът и счетоводителят също се мобилизират за операцията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-GREP jikkonsisti fi pjattaforma ta’ integrazzjoni li tiġbor flimkien ħafna għodod għall-iżvilupp ta’ perkors reali lejn l-impjiegi. Wara fażi Dijanjostika ta’ Orjentazzjoni fid-Dar, li tiġi pprovduta lid-Dipartiment tal-Impjiegi tagħna (fil-bini tal-assoċjazzjoni jew f’detenzjoni) kwalunkwe persuna kkundannata li tkun tixtieq tipparteċipa fi proċess reali ta’ aċċess għall-impjieg, ser tkun diretta lejn wieħed mis-servizzi tal-GREP. Bis-saħħa tad-diversifikazzjoni tal-għodod ta’ integrazzjoni professjonali tagħna u l-ipprogrammar tal-azzjonijiet tal-PLIE, aħna kapaċi noffru lil kull benefiċjarju triq individwalizzata, ta’ tul ta’ żmien li jvarja skont il-passi meħuda. L-għan tal-GREP għad irid jintuża. L-appoġġ tal-GREP, dejjem jieħu approċċ individwali (innota hawn, ir-rifjut tal-kollettiv), għal perjodu ta’ żmien li jvarja minn ftit xhur sa diversi snin. Il-qasam ta’ azzjoni tagħna huwa fl-oqsma li ġejjin: gwida Professjonali: Implimentazzjoni ta ‘modulu “Akkompanjament Lejn Impjiegi Mmirati permezz tal-Proġett Professjonali”. Tul ta’ żmien ta’ 3 xhur. L-għan ta’ din l-azzjoni hija d-definizzjoni tal-proġett professjonali (appoġġ Pass Avenir, EMT, fost l-oħrajn), reviżjoni professjonali, identifikazzjoni tal-għarfien, passi li għandhom jiġu ppjanati qabel l-impenn u l-implimentazzjoni tal-proġett. Taħriġ: L-użu ta’ “Aċċess għall-Intrapriża” (Konvenzjoni tal-Kunsill Reġjonali). Immersjoni f’kumpanija li damet 9 ġimgħat, bi status ta’ trainee bi ħlas. Dan it-taħriġ jagħmilha possibbli li jiġu vvalutati l-impjegabbiltà u l-ħiliet professjonali tal-individwu fis-sitwazzjoni tax-xogħol. Dan il-perjodu jagħmilha possibbli li jiġi definit l-istadju li jmiss ta’ integrazzjoni (impjieg jew taħriġ kwalifikanti). Karta tal-bilanċ intermedja u finali tagħmilha possibbli li jiġi vvalutat il-valur massimu, fir-rigward tal-gwardjan tal-kumpanija, li huwa involut ħafna f’dan il-proċess. Barra minn hekk, is-sħubija ta’ Pôle Emploi tippermetti wkoll li npoġġu wara l-preskrizzjoni fuq kull tip ta’ taħriġ. Modulu “Akkumpanjament Lejn Impjiegi Mmirati”. Dan il-modulu jippermetti taħriġ professjonali, aħna jkopru t-tekniki kollha ta ‘tiftix għal impjieg, komunikazzjoni verbali u mhux verbali, makeover, u d-determinazzjoni ta’ pjan ta ‘azzjoni sakemm jinkiseb kuntratt ta’ impjieg. It-tul ta ‘dan il-modulu huwa 3 xhur mal-laqgħat 2 sa 3 darbiet fil-ġimgħa. Introduzzjoni għall-impjiegi: solleċitazzjoni ta’ GREP INTERIM u n-netwerk tiegħu ta’ kumpaniji Linking fuq offerti tas-sħubija SIAE u finalment valorizzazzjoni tal-kuntratti assistiti bis-sħubija tagħna (HCL, ACPPA, City of Lyon...). Għalhekk se jiġi propost skont is-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna, skont l-aspettattivi tagħha u l-ħtiġijiet identifikati bir-referenza tal-operazzjoni. Dawn il-moduli (l-istadji tal-mogħdijiet) huma pprovduti minn membri permanenti oħra tal-assoċjazzjoni li għalhekk jistgħu jkunu meħtieġa jinkludu ċerti benefiċjarji tal-PLIE (dan il-ħin mgħoddi mhuwiex inkluż fil-ħin mgħoddi mir-referenza tal-passaġġ PLIE) iżda r-referenza tar-rotta tibqa’ l-interlokutur privileġġat, il-persuna tar-riżorsi. Għal dan il-għan, huma ppjanati reviżjonijiet tripartitiċi, u għalhekk tiġi ppreservata artikulazzjoni tajba bejn kull stadju. Sabiex jiġi evitat kwalunkwe waqfa fil-kors u demobilizzazzjoni tal-parteċipanti, aħna nipprovdu għal intervisti individwali jew skambji telefoniċi (minimu ta’ darbtejn/xahar). Barra minn hekk, aħna npoġġu għad-dispożizzjoni tal-benefiċjarji tal-PLIE, workshop għall-Impjiegi tar-Riċerka b’4 stazzjonijiet tal-kompjuter (konnessjoni tal-Internet), telefon u jekk meħtieġ fax. Kif miftiehem fl-ispeċifikazzjonijiet tal-offerta, aħna nimpenjaw ruħna li nippożizzjonaw il-partikpant PLIE fuq minimu ta’ 2 stadji fis-sena. Il-bażi tad-data ABC ViEsion, li tirrifletti l-vjaġġ f’ħin reali, hija kkompletata mis-Sinjura F Benchaar, ir-referenza mill-ftuħ tal-kont, kif ukoll mid-direttur Guy Dubrez, mill-2011, fuq talba tal-PLIE. Madankollu, ir-referenza tat-triq hija megħjuna fil-missjoni tagħha, minn kollega s-Sinjura Lalia Ouadah. Dan tal-aħħar huwa responsabbli għal parti mill-amministrazzjoni tal-operazzjoni. Il-kompiti tiegħu huma kif ġej: osservazzjonijiet mill-ġdid ta’ kandidati potenzjali wara talba abbażi tal-AMAGIS, il-ġestjoni tal-istediniet, l-irkupri tal-provi ta’ impjieg/taħriġ, il-preżentazzjoni, l-arkivjar, it-trażmissjoni b’email ta’ kuntratti ta’ impjieg għal kummissjonijiet ta’ validazzjoni, it-tħejjija permezz ta’ ABC Vieson talbiet ta’ karti tal-bilanċ li huma 240 siegħa fis-sena. Id-Direttur u l-Kontabilist huma mobilizzati wkoll fuq l-operazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
O GREP consiste numa plataforma de integração que reúne muitos instrumentos para o desenvolvimento de uma verdadeira via para o emprego. Após uma fase de Home-Orientation-Diagnostic, que é fornecida ao nosso Departamento de Emprego (nas instalações da associação ou em detenção) qualquer pessoa condenada que deseje participar num processo real de acesso ao emprego, será encaminhada para um dos serviços do GREP. Graças à diversificação das nossas ferramentas de integração profissional e à programação das ações do PLIE, podemos oferecer a cada beneficiário um percurso individualizado, de duração variável em função das etapas realizadas. O objetivo do GREP continua a ser posto em prática. O apoio do GREP, adota sempre uma abordagem individual (note-se aqui, a rejeição do coletivo), por um período de tempo que vai de alguns meses a vários anos. O nosso campo de acção é nas seguintes áreas: Orientação profissional: Implementação de um módulo «Acompanhamento para um emprego orientado através do projeto profissional». Duração 3 meses. O objetivo desta ação é a definição do projeto profissional (apoio Pass Avenir, EMT, entre outros), revisão profissional, identificação de know-how, etapas a planear antes da autorização e execução do projeto. Formação: Utilização de um “Acesso às Empresas” (Convenção do Conselho Regional). Imersão numa empresa com a duração de 9 semanas, com estatuto de estagiário remunerado. Esta formação permite avaliar a empregabilidade e as competências profissionais do indivíduo em situação de trabalho. Este período permite definir a fase seguinte da integração (emprego ou formação qualificada). Um balanço intermédio e final permite avaliar o valor máximo, em relação ao guardião da empresa, que está muito envolvido neste processo. Além disso, a parceria Pôle Emploi também nos permite posicionar-nos após prescrição em todos os tipos de formação. Um módulo «Acompanhamento rumo a um emprego específico». Este módulo permite coaching profissional, cobrimos todas as técnicas de procura de emprego, comunicação verbal e não verbal, makeover, e a determinação de um plano de acção até que um contrato de trabalho seja obtido. A duração deste módulo é de 3 meses com reuniões de 2 a 3 vezes por semana. Introdução ao emprego: solicitação do GREP INTERIM e da sua rede de empresas Linking sobre as ofertas da parceria SIAE e, por último, valorização dos contratos assistidos com a nossa parceria (HCL, ACPPA, cidade de Lyon...). Por conseguinte, será proposto de acordo com a situação e o projeto profissional da pessoa, em função das suas expectativas e das necessidades identificadas com a referência da operação. Estes módulos (fases do percurso) são fornecidos por outros membros permanentes da associação que podem, por conseguinte, ser obrigados a incluir determinados beneficiários do PLIE (este tempo gasto não está incluído no tempo gasto pela referência do percurso PLIE), mas a referência do percurso continua a ser o interlocutor privilegiado, a pessoa do recurso. Para o efeito, estão previstas revisões tripartidas, preservando-se assim uma boa articulação entre cada etapa. A fim de evitar qualquer interrupção no curso e a desmobilização dos participantes, providenciamos entrevistas individuais ou trocas telefónicas (2 vezes/mês, no mínimo). Além disso, disponibilizamos aos beneficiários do PLIE, um workshop de Empregos de Investigação com 4 estações informáticas (ligação à Internet), um telefone e, se necessário, um fax. Conforme acordado no caderno de encargos, comprometemo-nos a posicionar o participante PLIE num mínimo de 2 etapas por ano. A base de dados ABC ViEsion, que reflete a viagem em tempo real, é completada pela Sra. F Benchaar, a referência desde a abertura da conta, bem como pelo diretor Guy Dubrez, desde 2011, a pedido da PLIE. No entanto, a referência do percurso é assistida na sua missão por uma colega, Lalia Ouadah. Este último é responsável por uma parte da administração da operação. As suas tarefas são as seguintes: ensaios de potenciais candidatos após um pedido com base na AMAGIS, gestão de convites, recuperação de provas de emprego/formação, depósito, arquivo, envio por correio eletrónico de contratos de trabalho para comissões de validação, preparação através da ABC Vieson de pedidos de balanços que são 240 horas por ano. O Diretor e o Contabilista são igualmente mobilizados para a operação (Portuguese)
11 August 2022
0 references
GREP består af en integrationsplatform, der samler mange værktøjer til udvikling af en veritabel vej mod beskæftigelse. Efter en Home-Orientation-Diagnostic fase, som stilles til rådighed for vores arbejdsformidling (i foreningens lokaler eller i varetægtsfængsling) enhver dømt person, der ønsker at deltage i en reel proces for adgang til beskæftigelse, vil blive dirigeret til en af de tjenester i GREP. Takket være diversificeringen af vores professionelle integrationsværktøjer og programmeringen af PLIE's foranstaltninger er vi i stand til at tilbyde hver enkelt modtager en individualiseret sti af varierende varighed afhængigt af de skridt, der er taget. Formålet med GREP skal fortsat anvendes. Støtten fra GREP tager altid en individuel tilgang (se her afvisningen af det kollektive) i en periode, der strækker sig fra et par måneder til flere år. Vores indsatsområde er på følgende områder: erhvervsvejledning: Gennemførelse af et modul "Akkompagnement mod et job, der er målrettet via det professionelle projekt". Varighed 3 måneder. Formålet med denne aktion er at definere det professionelle projekt (støtte til bl.a. Pass Avenir, EMT), faglig gennemgang, identifikation af knowhow, planlagte foranstaltninger inden projektets indgåelse og gennemførelse. Uddannelse: Anvendelse af en "adgang til virksomheder" (regionalrådets konvention). Nedsænkning i en virksomhed, der varer 9 uger, under lønnet praktikantstatus. Denne uddannelse gør det muligt at vurdere den enkeltes beskæftigelsesegnethed og faglige kvalifikationer i arbejdssituationen. Denne periode gør det muligt at definere det næste integrationstrin (beskæftigelses- eller kvalifikationsuddannelse). En mellemliggende og endelig balance gør det muligt at vurdere den maksimale værdi i forhold til virksomhedens vogter, som er meget involveret i denne proces. Desuden giver Pôle Emploi-partnerskabet os også mulighed for at positionere efter recept på alle former for uddannelse. Et modul "Akkompagnement mod en målrettet beskæftigelse". Dette modul tillader professionel coaching, vi dækker alle teknikker til jobsøgning, verbal og ikke-verbal kommunikation, makeover, og fastlæggelse af en handlingsplan, indtil en ansættelseskontrakt er opnået. Varigheden af dette modul er 3 måneder med møder 2 til 3 gange om ugen. Introduktion til beskæftigelse: anmodning fra GREP INTERIM og dets netværk af virksomheder Linking om tilbud om SIAE-partnerskabet og endelig valorisering af de kontrakter, der blev støttet med vores partnerskab (HCL, ACPPA, Lyon by...). Den vil derfor blive foreslået i overensstemmelse med personens situation og faglige projekt, afhængigt af vedkommendes forventninger og de behov, der er identificeret med referencen til operationen. Disse moduler (stifaser) leveres af andre permanente medlemmer af foreningen, som derfor kan være forpligtet til at medtage visse modtagere af PLIE (denne tid er ikke inkluderet i den tid, som PLIE-stireferencen bruger), men rutereferencen forbliver den privilegerede samtalepartner, ressourcepersonen. Til dette formål planlægges der trepartsrevisioner, og dermed bevares en god artikulation mellem hvert trin. For at undgå afbrydelser i kurset og demobilisering af deltagerne sørger vi for individuelle interviews eller telefonudvekslinger (minimum 2 gange/måned). Derudover stiller vi et forskningsjobværksted med 4 computerstationer (internetforbindelse), en telefon og om nødvendigt en fax til rådighed for modtagerne af PLIE. Som aftalt i udbudsbetingelserne forpligter vi os til at placere PLIE particpant på mindst 2 trin om året. ABC ViEsion-databasen, som afspejler realtidsrejsen, udfyldes af F Benchaar, som er referencen siden kontoens åbning, samt af direktør Guy Dubrez siden 2011 på anmodning af PLIE. Imidlertid bistås stireferencen i hendes mission af en kollega Lalia Ouadah. Sidstnævnte er ansvarlig for en del af administrationen af operationen. Hans opgaver er som følger: prøver på potentielle kandidater efter en anmodning på grundlag af AMAGIS, forvaltning af invitationer, inddrivelse af dokumentation for beskæftigelse/uddannelse, arkivering, arkivering, afsendelse pr. e-mail af ansættelseskontrakter til valideringskommissioner, forberedelse via ABC Vieson anmodninger om balancer, der er 240 timer om året. Direktøren og regnskabsføreren mobiliseres også i forbindelse med operationen (Danish)
11 August 2022
0 references
GREP constă într-o platformă de integrare care reunește numeroase instrumente pentru dezvoltarea unei veritabile căi către ocuparea forței de muncă. După o fază de orientare la domiciliu-diagnostic, care este furnizată Departamentului nostru de Ocuparea Forței de Muncă (în incinta asociației sau în detenție), orice persoană condamnată care dorește să participe la un proces real de acces la un loc de muncă va fi direcționată către unul dintre serviciile GREP. Datorită diversificării instrumentelor noastre de integrare profesională și programării acțiunilor PLIE, putem oferi fiecărui beneficiar o cale individualizată, cu o durată variabilă, în funcție de pașii făcuți. Scopul GREP rămâne de utilizat. Sprijinul GREP are întotdeauna o abordare individuală (notă aici, respingerea colectivului), pentru o perioadă de timp cuprinsă între câteva luni și câțiva ani. Domeniul nostru de acțiune este în următoarele domenii: orientare profesională: Implementarea modulului „Acompaniament Towards a Job targeted through the Professional Project”. Durata 3 luni. Scopul acestei acțiuni este definirea proiectului profesional (sprijin Pass Avenir, EMT, printre altele), revizuirea profesională, identificarea know-how-ului, etapele care urmează să fie planificate înainte de angajarea și punerea în aplicare a proiectului. Formare: Utilizarea unei „acces la întreprinderi” (Convenția Consiliului Regional). Imersiune într-o companie care durează 9 săptămâni, sub statutul de stagiar plătit. Această formare permite evaluarea capacității de inserție profesională și a competențelor profesionale ale persoanei aflate în situația de muncă. Această perioadă permite definirea următoarei etape de integrare (angajare sau formare profesională). Un bilanț intermediar și final permite evaluarea valorii maxime, în raport cu tutorele societății, care este foarte implicat în acest proces. În plus, parteneriatul Pôle Emploi ne permite, de asemenea, să ne poziționăm după prescripție pe toate tipurile de formare. Un modul „Acompaniament Towards a targeted employment”. Acest modul permite coaching profesionist, acoperim toate tehnicile de căutare a unui loc de muncă, comunicare verbală și non-verbală, makeover, precum și stabilirea unui plan de acțiune până la obținerea unui contract de muncă. Durata acestui modul este de 3 luni cu întâlniri de 2-3 ori pe săptămână. Introducere în domeniul ocupării forței de muncă: solicitarea GREP INTERIM și a rețelei sale de companii care leagă de ofertele parteneriatului SIAE și, în cele din urmă, valorizarea contractelor asistate de parteneriatul nostru (HCL, ACPPA, orașul Lyon...). Prin urmare, aceasta va fi propusă în funcție de situația și de proiectul profesional al persoanei, în funcție de așteptările sale și de nevoile identificate cu referire la operațiune. Aceste module (etape de traseu) sunt furnizate de alți membri permanenți ai asociației, cărora li se poate solicita, prin urmare, să includă anumiți beneficiari ai PLIE (această perioadă petrecută nu este inclusă în timpul petrecut de referința trasei PLIE), dar referința rutei rămâne interlocutorul privilegiat, persoana responsabilă cu resursele. În acest scop, sunt planificate revizuiri tripartite și, prin urmare, se menține o bună articulare între fiecare etapă. Pentru a preveni orice pauză în cursul și demobilizarea participanților, oferim interviuri individuale sau schimburi telefonice (minim 2 ori/lună). În plus, punem la dispoziția beneficiarilor PLIE, un atelier de cercetare Jobs cu 4 stații de calculatoare (conexiune Internet), un telefon și, dacă este necesar, un fax. După cum s-a convenit în caietul de sarcini, ne angajăm să poziționăm particpantul PLIE în cel puțin 2 etape pe an. Baza de date ABC ViEsion, care reflectă călătoria în timp real, este completată de doamna F Benchaar, referința de la deschiderea contului, precum și de directorul Guy Dubrez, începând din 2011, la cererea PLIE. Cu toate acestea, referința traseului este asistată în misiunea sa, de o colegă, doamna Lalia Ouadah. Acesta din urmă este responsabil pentru o parte din administrarea operațiunii. Sarcinile sale sunt următoarele: repetițiile candidaților potențiali în urma unei cereri pe baza AMAGIS, gestionarea invitațiilor, recuperarea dovezilor privind angajarea/formarea, depunerea, arhivarea, trimiterea prin e-mail a contractelor de muncă pentru comisiile de validare, pregătirea prin ABC Vieson a cererilor de bilanț care reprezintă 240 de ore pe an. Directorul și contabilul sunt, de asemenea, mobilizați în cadrul operației. (Romanian)
11 August 2022
0 references
GREP består av en integrationsplattform som samlar många verktyg för att utveckla en verklig väg mot sysselsättning. Efter en hemorientering-Diagnostisk fas, som tillhandahålls vår arbetsförmedling (i föreningens lokaler eller i förvar) kommer alla dömda personer som vill delta i en verklig process för tillträde till anställning att riktas till en av grep:s tjänster. Tack vare diversifieringen av våra professionella integrationsverktyg och planeringen av PLIE:s åtgärder kan vi erbjuda varje stödmottagare en individualiserad väg, av varierande varaktighet beroende på vilka åtgärder som vidtas. Syftet med GREP återstår att använda. Stödet från GREP tar alltid ett individuellt tillvägagångssätt (notera här, förkastandet av kollektivet), under en tidsperiod som sträcker sig från några månader till flera år. Vårt verksamhetsområde är inom följande områden: yrkesvägledning: Genomförande av en modul ”Accompaniment Towards a Job Targeted through the Professional Project”. Varaktighet 3 månader. Syftet med denna åtgärd är att definiera det professionella projektet (t.ex. stöd Pass Avenir, EMT), professionell granskning, identifiering av know-how, åtgärder som ska planeras innan projektet engageras och genomförs. Utbildning: Användning av en ”tillträde till företag” (regionala rådets konvention). Nedsänkning i ett företag som varar i 9 veckor, under avlönad praktikantstatus. Denna utbildning gör det möjligt att bedöma den enskildes anställbarhet och yrkeskompetens i arbetssituationen. Denna period gör det möjligt att fastställa nästa steg i integrationen (sysselsättning eller kvalificerad utbildning). En mellanliggande och slutlig balansräkning gör det möjligt att bedöma det maximala värdet i förhållande till företagets väktare, som är mycket involverad i denna process. Dessutom gör Pôle Emploi-partnerskapet det möjligt för oss att efter recept positionera alla typer av utbildningar. En modul ”Accompaniment Towards a Targeted Employment”. Denna modul möjliggör professionell coaching, vi täcker alla tekniker för jobbsökning, verbal och icke-verbal kommunikation, makeover, och fastställandet av en handlingsplan tills ett anställningsavtal erhålls. Denna modul varar 3 månader med möten 2–3 gånger i veckan. Introduktion till sysselsättning: värvning av GREP INTERIM och dess nätverk av företag Linking på erbjudanden om SIAE-partnerskapet och slutligen tillvaratagande av kontrakten som assisterats med vårt partnerskap (HCL, ACPPA, staden Lyon...). Det kommer därför att föreslås utifrån personens situation och yrkesmässiga projekt, beroende på personens förväntningar och de behov som identifierats med hänvisning till insatsen. Dessa moduler (stigstadier) tillhandahålls av andra permanenta medlemmar i sammanslutningen som därför kan vara skyldiga att inkludera vissa mottagare av PLIE (denna tid ingår inte i den tid som används av PLIE-sökvägsreferensen), men ruttreferensen förblir den privilegierade samtalspartnern, resurspersonen. För detta ändamål planeras trepartsrecensioner, och därmed bevaras en god artikulation mellan varje steg. För att förhindra avbrott i kursen och demobilisering av deltagarna tillhandahåller vi individuella intervjuer eller telefonväxlar (minst 2 gånger/månad). Dessutom gör vi en workshop för forskningsjobb med 4 datorstationer (Internet-anslutning), en telefon och vid behov ett fax till mottagarna av PLIE:s verksamhet. I enlighet med förfrågningsunderlaget åtar vi oss att placera PLIE-parten i minst två steg per år. Databasen ABC ViEsion, som återspeglar realtidsresan, fylls i av F Benchaar, referensen sedan kontot öppnades, samt direktören Guy Dubrez, sedan 2011, på begäran av PLIE. I hennes uppdrag bistås dock referensen av en kollega Lalia Ouadah. Den senare ansvarar för en del av förvaltningen av verksamheten. Hans uppgifter är följande: repetitioner av potentiella kandidater efter en begäran på grundval av AMAGIS, hantering av inbjudningar, återkrav av bevis på anställning/utbildning, arkivering, arkivering, sändning via e-post av anställningsavtal för valideringskommissioner, förberedelse via ABC Vieson-förfrågningar av balansräkningar som är 240 timmar per år. Direktören och revisorn mobiliseras också för operationen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501539
0 references