ALTERNATING AND INSERTING (Q3671586)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671586 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ALTERNATING AND INSERTING |
Project Q3671586 in France |
Statements
52,824.74 Euro
0 references
57,418.2 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 April 2015
0 references
31 December 2016
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
Le projet consiste à donner aux jeunes une méthodologie et un accompagnement renforcé afin qu'ils accèdent à la signature d'un contrat en alternance. Tout d'abord, un repérage de ces jeunes sera fait au niveau du territoire. Une information dans les collèges, lycées, CIO sera réalisée, à l'aide d'interventions auprès des proviseurs ou des professeurs, de l'affichage et éventuellement de permanences. L'équipe de la Mission Locale sera entièrement mobilisée pour repérer les jeunes pour lesquels la proposition de cette action paraitrait pertinente (réalisation de flyeurs et affiches). L'action concernera l'ensemble des jeunes de notre territoire, afin de n'en laisser aucun sans prise en charge. L'animation se fera à la fois sur le territoire de Saint Mathieu de Tréviers et sur le territoire de Ganges/Le Vigan. Elle se déroulera du 1er avril 2015 au 31 décembre 2016. En s'appuyant sur les techniques de l'ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), cette action leur proposera : \- d'élargir leur connaissance des métiers car les jeunes, d'une façon générale, choisissent leur métier dans une palette de choix très étroite. \- de définir leur projet professionnel si celui-ci n'est pas défini, de leur faire connaitre les conditions de travail, les postes, les formations qui mènent à ces métiers. Il faut également qu'ils confrontent leur projet à la réalité du secteur géographique; quels sont les métiers porteurs sur leur bassin d'emploi? Cette phase pourra être menée tant en collectif qu'en individuel. L'intervention de partenaires sera sollicitée, afin de donner aux jeunes gens une vision juste du bassin d'emploi dans lequel ils se trouvent. \- Organiser des visites d'entreprises et de CFA, afin qu'ils se confrontent à la réalité de l'emploi, en leur faisant rencontrer des professionnels de divers secteurs d'activité. \- Organiser des petits déjeuners permettant la rencontre de professionnels et de jeunes. \- Passage de tests psychotechniques pour évaluer leur capacité de réussite dans le secteur d'activités qu'ils auront choisi (cf - référentiel métier). \- Puis viendra le temps de la recherche à proprement parler, avec des ateliers menés en interne et/ou confiés à des prestataires, autour des outils suivants : CV, lettre de motivation, préparation des relances téléphoniques, simulation d'entretiens d'embauche, information sur les différents contrats... \- Un ciblage et un recensement des entreprises sera fait, puis les jeunes iront sur le terrain: certains pour faire une enquête métier afin d'affiner leur projet, d'autres pour la recherche d'employeur. Parallèlement, un partenariat avec un CFA de la ville de Cologne (le BKE) en Allemagne sera réalisé, afin de placer les jeunes candidats, en stage dans des entreprises allemandes, partenaires du CFA. Ce projet fait suite à une action de mobilité européenne des jeunes de notre territoire qui a eu lieu en juin 2014. L'action consistait à faire découvrir l'alternance "version allemande" à de jeunes français. Cette action a permis d'entamer un partenariat avec le CFA allemand qui se poursuit encore aujourd'hui. Ce partenariat pourra donc être renforcé grâce à l'action "Alternance et Insertion". Les jeunes de notre territoire seront reçus au CFA et logés en auberge de jeunesse à proximité. Ils seront mis à disposition dans des entreprises partenaires de ce CFA pour une durée qui leur permettra de découvrir le poste de travail sur lequel ils seront positionnés. Les entreprises seront choisies selon le projet des jeunes candidats au départ et sélectionnées par le CFA. Ces actions se feront en alternant des périodes en collectif et en individuel. Les temps collectifs permettant d'acquérir la méthode, tandis que les temps individuels permettront de vérifier l'état d'avancée de chacun. (French)
0 references
The project consists of giving young people an enhanced methodology and support so that they can access the signing of an alternating contract. First of all, a survey of these young people will be carried out at the level of the territory. Information in colleges, high schools and CIO will be carried out, with the help of interventions with principals or professors, of the display and possibly of permanences. The Local Mission team will be fully mobilised to identify the young people for whom the proposal for this action seems relevant (delivery of flyers and posters). The action will concern all young people in our territory, so as not to leave any without care. The animation will take place both in the territory of Saint Mathieu de Treéviers and in the territory of Ganges/Le Vigan. It will run from 1 April 2015 to 31 December 2016. Building on the techniques of ADVP (Activation of Vocational and Personal Development), this action will propose to them: \- to broaden their knowledge of the trades because young people, in general, choose their profession in a very narrow range of choices. \- to define their professional project if it is not defined, to make them aware of the working conditions, the jobs and the training that lead to these occupations. They must also compare their project with the reality of the geographical sector; what are the promising occupations in their employment pool? This phase can be carried out both collectively and individually. The involvement of partners will be sought to give young people a fair view of the employment pool in which they are located. \- Organise visits of companies and CFAs, so that they confront the reality of employment, by bringing them to meet professionals from various sectors of activity. \- Organise breakfasts to meet professionals and young people. \- Passage of psychotechnical tests to assess their ability to succeed in the sector of activities they have chosen (cf. professional reference). \- Then will come the time of the research itself, with workshops conducted in-house and/or entrusted to service providers, around the following tools: CV, cover letter, preparation of phone reminders, simulation of job interviews, information on the various contracts... \- A targeting and a business census will be done, then the young people will go to the field: some to do a business survey to refine their project, others for employer research. At the same time, a partnership with a CFA from the city of Cologne (the BKE) in Germany will be carried out, in order to place young candidates on internship in German companies, partners of the CFA. This project follows a European mobility action for young people from our territory which took place in June 2014. The action was to introduce young French people to the “German version” alternating. This action allowed us to start a partnership with the German CFA, which is still continuing today. This partnership can therefore be strengthened through the “Alternance and Insertion” action. Young people from our territory will be received at the CFA and accommodated in a youth hostel nearby. They will be made available in partner companies of this CFA for a period that will allow them to discover the workstation on which they will be positioned. The companies will be selected according to the project of the young candidates at the start and selected by the CFA. These actions will be done by alternating periods in collective and individual. The collective times to acquire the method, while individual times will allow to verify the state of progress of each. (English)
18 November 2021
0.6052999901336681
0 references
Ziel des Projekts ist es, jungen Menschen eine verbesserte Methodik und Unterstützung zu geben, damit sie Zugang zur Unterzeichnung eines dualen Vertrags erhalten. Erstens werden diese jungen Menschen auf lokaler Ebene ermittelt. Informationen in den Hochschulen, Gymnasien, CIO werden mit Hilfe von Vorlesungen oder Dozenten über die Anzeige und eventuelle Bereitschaftsdienste durchgeführt. Das Team der lokalen Mission wird in vollem Umfang mobilisiert, um die jungen Menschen zu ermitteln, für die der Vorschlag für eine solche Aktion relevant erscheint (Erstellung von Flyern und Plakaten). Die Aktion wird sich auf alle jungen Menschen in unserem Gebiet erstrecken, damit sie keine Betreuung erhalten. Die Animation findet sowohl auf dem Gebiet von Saint Mathieu de Tréviers als auch auf dem Gebiet von Ganges/Le Vigan statt. Sie findet vom 1. April 2015 bis zum 31. Dezember 2016 statt. Aufbauend auf den Techniken der ADVP (Aktivierung der Mobilitäts- und Personalentwicklung) wird ihnen bei dieser Aktion Folgendes vorgeschlagen: \- ihre Kenntnisse über die Berufe zu erweitern, da die Jugendlichen ihren Beruf im Allgemeinen in einer sehr engen Auswahl wählen. \- ihr berufliches Projekt zu definieren, wenn dieses nicht definiert ist, sie über die Arbeitsbedingungen, die Stellen und die Ausbildungen, die zu diesen Berufen führen, vertraut zu machen. Sie müssen ihr Projekt auch mit der Realität des geographischen Sektors vergleichen; was sind die Berufe, die auf ihrem Arbeitsmarkt liegen? Diese Phase kann sowohl im Kollektiv als auch im Einzelnen durchgeführt werden. Die Beteiligung von Partnern wird beantragt, um jungen Menschen eine gerechte Sicht auf das Beschäftigungsgebiet, in dem sie sich befinden, zu vermitteln. \- Organisation von Unternehmens- und CFA-Besuchen, um sich mit der Realität der Beschäftigung auseinanderzusetzen und sie mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen zu treffen. \- Organisieren Sie ein Frühstück, das die Begegnung von Fachleuten und Jugendlichen ermöglicht. \- Ablegen psychotechnischer Tests, um ihre Erfolgsfähigkeit in dem von ihnen gewählten Tätigkeitsbereich zu bewerten (vgl. – Business-Repository). \- Dann wird die Zeit der Forschung selbst kommen, mit Workshops, die intern durchgeführt und/oder an Dienstleister anvertraut werden, um die folgenden Instrumente: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorbereitung von Telefongesprächen, Simulation von Vorstellungsgesprächen, Informationen über die verschiedenen Verträge... \- Eine Ausrichtung und eine Unternehmenszählung wird durchgeführt, und dann werden die Jugendlichen vor Ort gehen: einige, um eine Geschäftsumfrage zu machen, um ihr Projekt zu verfeinern, andere für die Suche nach Arbeitgebern. Parallel dazu wird eine Partnerschaft mit einem CFA der Stadt Köln (BKE) in Deutschland durchgeführt, um junge Bewerber in ein Praktikum in deutschen Unternehmen, Partnern des CFA, zu bringen. Dieses Projekt folgt auf eine europäische Mobilitätsaktion für junge Menschen in unserem Hoheitsgebiet, die im Juni 2014 stattfand. Die Aktion bestand darin, jungen Franzosen den „deutschen“ Wechsel zu vermitteln. Mit dieser Aktion konnte eine Partnerschaft mit dem deutschen CFA aufgenommen werden, die bis heute fortgesetzt wird. Diese Partnerschaft kann daher durch die Aktion „Alternance und Insertion“ gestärkt werden. Junge Menschen aus unserem Gebiet werden in der CFA empfangen und in einer nahe gelegenen Jugendherberge untergebracht. Sie werden in Partnerunternehmen dieses CFA für eine Dauer zur Verfügung gestellt, die es ihnen ermöglicht, den Arbeitsplatz zu entdecken, auf dem sie positioniert werden. Die Unternehmen werden nach dem Projekt der jungen Bewerber ausgewählt und vom CFA ausgewählt. Diese Aktionen werden abwechselnd in Gruppen- und Individualperioden durchgeführt. Die kollektiven Zeiten, die es ermöglichen, die Methode zu erwerben, während die einzelnen Zeiten es ermöglichen, den Fortschritt jedes einzelnen zu überprüfen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat erin jongeren een verbeterde methodologie en ondersteuning te bieden, zodat zij toegang hebben tot de ondertekening van een afwisselend contract. In de eerste plaats zal een enquête onder deze jongeren worden uitgevoerd op het niveau van het grondgebied. Informatie in hogescholen, middelbare scholen en CIO zal worden uitgevoerd, met behulp van interventies met principaals of hoogleraren, van de tentoonstelling en eventueel van permanente aard. Het lokale missieteam zal volledig worden ingezet om de jongeren te identificeren voor wie het voorstel voor deze actie relevant lijkt (levering van flyers en posters). De actie zal betrekking hebben op alle jongeren op ons grondgebied, om er geen zorgeloos achter te laten. De animatie vindt plaats zowel op het grondgebied van Saint Mathieu de Treéviers als op het grondgebied van Ganges/Le Vigan. Het programma loopt van 1 april 2015 tot en met 31 december 2016. Voortbouwend op de technieken van ADVP (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling) zal deze actie hen voorstellen: \- om hun kennis van de beroepen te verbreden omdat jongeren in het algemeen hun beroep kiezen in een zeer beperkt scala aan keuzes. \- om hun professionele project te definiëren als het niet is gedefinieerd, om hen bewust te maken van de arbeidsomstandigheden, de banen en de opleiding die tot deze beroepen leiden. Zij moeten ook hun project vergelijken met de realiteit van de geografische sector; wat zijn de veelbelovende beroepen in hun werkgelegenheidspool? Deze fase kan zowel collectief als individueel worden uitgevoerd. Er zal worden gestreefd naar betrokkenheid van de partners om jongeren een getrouw beeld te geven van de werkgelegenheidspool waarin zij zich bevinden. \- Organiseren bezoeken van bedrijven en CFA’s, zodat ze de realiteit van de werkgelegenheid, door hen te ontmoeten professionals uit verschillende sectoren van de activiteit. \- Organiseer ontbijten om professionals en jongeren te ontmoeten. \- Passage van psychotechnische tests om te beoordelen of zij in staat zijn te slagen in de sector van de door hen gekozen activiteiten (zie professionele referentie). \- Dan komt de tijd van het onderzoek zelf, met workshops in eigen beheer en/of toevertrouwd aan dienstverleners, rond de volgende tools: CV, sollicitatiebrief, voorbereiding van telefoonherinneringen, simulatie van sollicitatiegesprekken, informatie over de verschillende contracten... \- Een doelgerichte en een bedrijfstelling zal worden gedaan, dan zullen de jongeren gaan naar het veld: sommigen om een bedrijfsenquête te doen om hun project te verfijnen, anderen voor werkgeversonderzoek. Tegelijkertijd zal een partnerschap worden aangegaan met een CFA uit de stad Keulen (de BKE) in Duitsland, om jonge kandidaten op stage te zetten in Duitse bedrijven, partners van de CFA. Dit project volgt op een Europese mobiliteitsactie voor jongeren uit ons grondgebied die in juni 2014 plaatsvond. De actie was om jonge Fransen te introduceren in de „Duitse versie” afwisselend. Dankzij deze actie konden we een partnerschap aangaan met de Duitse CFA, die vandaag nog steeds wordt voortgezet. Dit partnerschap kan daarom worden versterkt door middel van de actie „Alternantie en Insertion”. Jongeren uit ons territorium zullen worden ontvangen in de CFA en ondergebracht in een jeugdherberg in de buurt. Zij zullen in de partnerbedrijven van deze CFA beschikbaar worden gesteld voor een periode die hen in staat stelt het werkstation te ontdekken waarop zij zullen worden gepositioneerd. De bedrijven worden geselecteerd op basis van het project van de jonge kandidaten bij het begin en geselecteerd door de CFA. Deze acties zullen worden uitgevoerd door afwisselende perioden in collectief en individueel. De collectieve tijden om de methode te verwerven, terwijl individuele tijden het mogelijk zullen maken om de stand van zaken van elk te controleren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto consiste nell'offrire ai giovani una metodologia e un supporto potenziati in modo che possano accedere alla firma di un contratto alternativo. Prima di tutto, un sondaggio su questi giovani sarà effettuato a livello del territorio. L'informazione nei collegi, nelle scuole superiori e nel CIO sarà effettuata, con l'aiuto di interventi con dirigenti o professori, dell'esposizione ed eventualmente delle permanenze. L'équipe della missione locale sarà pienamente mobilitata per individuare i giovani per i quali la proposta di questa azione sembra pertinente (consegna di volantini e manifesti). L'azione riguarderà tutti i giovani del nostro territorio, in modo da non lasciare nessuno senza cura. L'animazione si svolgerà sia nel territorio di Saint Mathieu de Treéviers che nel territorio del Gange/Le Vigan. Si svolgerà dal 1º aprile 2015 al 31 dicembre 2016. Sulla base delle tecniche dell'ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale), questa azione proporrà loro: \- per ampliare la loro conoscenza dei mestieri perché i giovani, in generale, scelgono la loro professione in una gamma molto ristretta di scelte. \- per definire il loro progetto professionale se non è definito, per renderli consapevoli delle condizioni di lavoro, dei posti di lavoro e della formazione che portano a tali occupazioni. Devono inoltre confrontare il loro progetto con la realtà del settore geografico; quali sono le professioni promettenti nel loro pool di occupazione? Questa fase può essere effettuata sia collettivamente che individualmente. Si cercherà di coinvolgere i partner per dare ai giovani una visione equa del pool di occupazione in cui si trovano. \- Organizzare visite di aziende e CFA, in modo da confrontarsi con la realtà dell'occupazione, portandoli a incontrare professionisti di vari settori di attività. \- Organizzare colazioni per incontrare professionisti e giovani. \- Passaggio di test psicotecnici per valutare la loro capacità di avere successo nel settore delle attività che hanno scelto (cfr. riferimento professionale). \- Arriverà quindi il momento della ricerca stessa, con workshop condotti internamente e/o affidati a fornitori di servizi, attorno ai seguenti strumenti: CV, lettera di accompagnamento, preparazione di promemoria telefonica, simulazione di colloqui di lavoro, informazioni sui vari contratti... \- Sarà fatto un targeting e un censimento aziendale, poi i giovani andranno sul campo: alcuni per fare un sondaggio aziendale per affinare il loro progetto, altri per la ricerca dei datori di lavoro. Allo stesso tempo, sarà realizzata una partnership con un CFA della città di Colonia (il BKE) in Germania, al fine di inserire giovani candidati in tirocinio in aziende tedesche, partner della CFA. Questo progetto fa seguito a un'azione europea di mobilità per i giovani provenienti dal nostro territorio che si è svolta nel giugno 2014. L'azione è stata quella di introdurre i giovani francesi alla "versione tedesca" alternata. Questa azione ci ha permesso di avviare un partenariato con la CFA tedesca, che continua ancora oggi. Tale partenariato può pertanto essere rafforzato attraverso l'azione "Alternanza e Inserzione". I giovani del nostro territorio saranno accolti presso il CFA e ospitati in un ostello della gioventù nelle vicinanze. Saranno messi a disposizione delle aziende partner di questo CFA per un periodo che permetterà loro di scoprire la postazione di lavoro su cui saranno posizionati. Le aziende saranno selezionate in base al progetto dei giovani candidati all'inizio e selezionate dal CFA. Queste azioni saranno realizzate alternando periodi collettivi e individuali. I tempi collettivi per acquisire il metodo, mentre i tempi individuali permetteranno di verificare lo stato di avanzamento di ciascuno. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto consiste en dar a los jóvenes una metodología y un apoyo mejorados para que puedan acceder a la firma de un contrato alternativo. En primer lugar, se llevará a cabo una encuesta de estos jóvenes a nivel del territorio. La información en colegios, institutos y CIO se llevará a cabo, con la ayuda de intervenciones con directores o profesores, de la exhibición y posiblemente de permanencias. El equipo de la Misión Local se movilizará plenamente para identificar a los jóvenes para los que la propuesta de esta acción parece pertinente (entrega de folletos y carteles). La acción afectará a todos los jóvenes de nuestro territorio, para no dejar a nadie sin cuidado. La animación tendrá lugar tanto en el territorio de Saint Mathieu de Treéviers como en el territorio de Ganges/Le Vigan. Se extenderá del 1 de abril de 2015 al 31 de diciembre de 2016. Partiendo de las técnicas de ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal), esta acción les propondrá: \- ampliar su conocimiento de los oficios porque los jóvenes, en general, eligen su profesión en una gama muy limitada de opciones. \- definir su proyecto profesional si no está definido, para hacerles conscientes de las condiciones de trabajo, los puestos de trabajo y la formación que conducen a estas ocupaciones. También deben comparar su proyecto con la realidad del sector geográfico; ¿cuáles son las ocupaciones prometedoras en su grupo de empleo? Esta fase puede llevarse a cabo tanto colectiva como individualmente. Se procurará la participación de los socios para dar a los jóvenes una visión equitativa de la reserva de empleo en la que se encuentran. \- Organizar visitas de empresas y CFA, para que se enfrenten a la realidad del empleo, llevándolos a conocer a profesionales de diversos sectores de actividad. \- Organizar desayunos para conocer a profesionales y jóvenes. \- Paso de pruebas psicotécnicas para evaluar su capacidad de éxito en el sector de las actividades que han elegido (cf. referencia profesional). \- Entonces llegará el momento de la propia investigación, con talleres realizados internamente o confiados a los prestadores de servicios, en torno a las siguientes herramientas: CV, carta de presentación, preparación de recordatorios telefónicos, simulación de entrevistas de trabajo, información sobre los diversos contratos... \- Se hará un objetivo y un censo empresarial, luego los jóvenes irán al campo: algunos para hacer una encuesta de negocios para refinar su proyecto, otros para la investigación del empleador. Al mismo tiempo, se llevará a cabo una asociación con un CFA de la ciudad de Colonia (BKE) en Alemania, con el fin de colocar a los jóvenes candidatos en prácticas en empresas alemanas, socios de la CFA. Este proyecto sigue una acción europea de movilidad para los jóvenes de nuestro territorio que tuvo lugar en junio de 2014. La acción consistió en introducir a los jóvenes franceses en la «versión alemana» alternando. Esta acción nos permitió iniciar una asociación con el CFA alemán, que todavía continúa hoy. Por lo tanto, esta asociación puede reforzarse mediante la acción de «Alternancia e Inserción». Los jóvenes de nuestro territorio serán recibidos en el CFA y alojados en un albergue juvenil cercano. Estarán disponibles en empresas asociadas de este CFA durante un período que les permitirá descubrir el puesto de trabajo en el que se colocarán. Las empresas serán seleccionadas según el proyecto de los jóvenes candidatos al inicio y seleccionadas por el CFA. Estas acciones se llevarán a cabo alternando períodos en colectivos e individuales. Los tiempos colectivos para adquirir el método, mientras que los tiempos individuales permitirán verificar el estado de progreso de cada uno. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt seisneb selles, et noortele pakutakse täiustatud metoodikat ja toetust, et neil oleks võimalik sõlmida vahelduv leping. Esiteks viiakse nende noorte seas läbi uuring territooriumi tasandil. Teavet kolledžites, keskkoolides ja CIO viiakse läbi abiga sekkumised direktorid või professorid, väljapanek ja võimalik, et püsivust. Kohaliku missiooni meeskond kaasatakse täielikult, et teha kindlaks noored, kelle jaoks tundub käesoleva meetme ettepanek asjakohane (lehtide ja plakatite kättetoimetamine). Meede puudutab kõiki meie territooriumil elavaid noori, et mitte lahkuda hoolimatult. Animatsioon toimub nii Saint Mathieu de Treéviers’ territooriumil kui ka Ganges/Le Vigani territooriumil. See kestab 1. aprillist 2015 kuni 31. detsembrini 2016. Tuginedes ADVP (kutse- ja isikuarengu aktiveerimine) meetoditele, tehakse neile ettepanek: \- laiendada oma teadmisi ametitest, sest noored üldiselt valivad oma kutseala väga kitsas valikus. \- määratleda oma kutsealane projekt, kui seda ei ole määratletud, teavitada neid töötingimustest, töökohtadest ja koolitusest, mis viivad nende ametiteni. Samuti peavad nad võrdlema oma projekti geograafilise sektori tegeliku olukorraga; millised on paljulubavad ametid nende tööhõivereservis? Seda etappi saab läbi viia nii kollektiivselt kui ka individuaalselt. Püütakse kaasata partnereid, et anda noortele õiglane ülevaade tööhõivereservist, kus nad asuvad. \- Korraldada ettevõtete ja CFA-de külastusi, et nad seisaks silmitsi tegeliku tööhõivega, viies nad kokku eri tegevusvaldkondade spetsialistidega. \- Korraldada hommikusööke, et kohtuda spetsialistide ja noortega. \- Läbida psühhotehnilised testid, et hinnata nende võimet olla edukas valitud tegevusvaldkonnas (vt ametijuhend). \- Siis tuleb aeg uurimistöö ise, seminare läbi asutusesiseselt ja/või usaldatud teenuseosutajad, ümber järgmised vahendid: CV, kaaskiri, telefoni meeldetuletuste ettevalmistamine, töövestluste simulatsioon, teave erinevate lepingute kohta... \- Tehakse sihikulevõtmine ja ettevõtete loendus, seejärel lähevad noored väljale: mõned teevad oma projekti täiustamiseks ettevõtlusuuringu, teised tööandja uuringuteks. Samal ajal toimub partnerlus Saksamaa Kölni linna (BKE) CFA-ga, et panna noored kandidaadid praktikale Saksamaa ettevõtetes, mis on CFA partnerid. See projekt on jätkuks meie territooriumilt pärit noortele suunatud Euroopa liikuvusmeetmele, mis toimus 2014. aasta juunis. Meetme eesmärk oli tutvustada prantsuse noortele vaheldumisi saksakeelset versiooni. See tegevus võimaldas meil alustada partnerlust Saksamaa rahandusministeeriumiga, mis jätkub veel täna. Seda partnerlust saab seega tugevdada meetme „Alternance and Insertion“ abil. Noored meie territooriumilt võetakse vastu CFA ja majutatakse noorte hosteli lähedal. Need tehakse kättesaadavaks käesoleva CFA partnerettevõtetes ajavahemikuks, mis võimaldab neil tutvuda tööjaamaga, kuhu nad paigutatakse. Ettevõtted valitakse vastavalt alguses noorte kandidaatide projektile ja valitakse välja CFA poolt. Neid meetmeid võetakse vaheldumisi nii kollektiivselt kui ka individuaalselt. Kollektiivsed ajad meetodi omandamiseks, samal ajal kui individuaalsed ajad võimaldavad kontrollida iga meetodi seisu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektu siekiama suteikti jaunimui patobulintą metodiką ir paramą, kad jie galėtų pasirašyti pakaitinę sutartį. Visų pirma, teritorijos lygmeniu bus atliktas šių jaunų žmonių tyrimas. Informacija kolegijose, aukštosiose mokyklose ir CIO bus vykdoma su intervencijomis su direktoriais ar profesoriais, rodymo ir galbūt pastovumo pagalba. Vietos misijos grupė bus visiškai sutelkta siekiant nustatyti jaunimą, kuriam pasiūlymas dėl šio veiksmo atrodo aktualus (skrajučių ir plakatų pristatymas). Veiksmai bus susiję su visais mūsų teritorijoje gyvenančiais jaunuoliais, kad jie nepaliktų jokių rūpesčių. Animacija vyks tiek Saint Mathieu de Treéviers teritorijoje, tiek Ganges/Le Vigan teritorijoje. Jis vyks nuo 2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. Remiantis ADVP (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas) metodais, šiuo veiksmu jiems bus pasiūlyta: \- plėsti savo žinias apie amatų, nes jaunimas, apskritai, pasirinkti savo profesiją labai siauras pasirinkimas. \- apibrėžti savo profesionalų projektą, jei jis nėra apibrėžtas, informuoti juos apie darbo sąlygas, darbo vietas ir mokymą, dėl kurių atsiranda šios profesijos. Jos taip pat turi palyginti savo projektą su tikrove geografiniame sektoriuje; kokios yra perspektyvios profesijos jų užimtumo fonde? Šis etapas gali būti vykdomas tiek kolektyviai, tiek individualiai. Bus siekiama įtraukti partnerius, kad jaunimas galėtų susidaryti teisingą vaizdą apie užimtumo rezervą, kuriame jie yra. \- Organizuoti įmonių ir CFA vizitus, kad jie susidurtų su realybe užimtumo srityje, suburdami juos susitikti su įvairių veiklos sektorių specialistais. \- Organizuoti pusryčius susitikti su specialistais ir jaunimu. \- Psichotechniniai testai, skirti įvertinti jų gebėjimą sėkmingai dirbti pasirinktoje veiklos srityje (plg. profesinę nuorodą). \- Tada ateis pats mokslinių tyrimų laikas, o seminarai bus rengiami viduje ir (arba) patikėti paslaugų teikėjams, naudojant šias priemones: CV, motyvacinis laiškas, telefono priminimų parengimas, darbo pokalbių modeliavimas, informacija apie įvairias sutartis... \- Bus atliekamas tikslinis ir verslo surašymas, tada jaunimas eis į šią sritį: kai kurie atlieka verslo apklausą, kad patobulintų savo projektą, kiti – darbdavio tyrimams. Tuo pat metu bus vykdoma partnerystė su Kelno miesto (BKE) Vokietijoje įsisteigusiu CFA, kad jauni kandidatai galėtų stažuotis Vokietijos bendrovėse, CFA partnerėse. Šis projektas parengtas po 2014 m. birželio mėn. Europos jaunimo iš mūsų teritorijos judumo veiksmų. Buvo siekiama supažindinti jaunus prancūzus su alternatyvia versija vokiečių kalba. Šis veiksmas leido mums pradėti partnerystę su Vokietijos CFA, kuri vis dar tęsiasi šiandien. Todėl šią partnerystę galima sustiprinti „Alternance and Intrustion“ veiksmu. Jauni žmonės iš mūsų teritorijos bus priimti CFA ir apgyvendinti netoliese esančiame jaunimo nakvynės namuose. Jie bus prieinami šio CFA bendrovėms partnerėms laikotarpiui, kad jos galėtų atrasti darbo vietą, kurioje jie bus pastatyti. Įmonės bus atrinktos pagal jaunųjų kandidatų projektą pradžioje ir atrinktos CFA. Šie veiksmai bus atliekami keičiant kolektyvinius ir individualius laikotarpius. Kolektyvinis laikas įsigyti metodą, o individualūs laikai leis patikrinti kiekvieno pažangos būklę. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od pružanja poboljšane metodologije i potpore mladima kako bi mogli pristupiti potpisivanju ugovora naizmjenično. Prije svega, istraživanje tih mladih ljudi provest će se na razini teritorija. Informacije na fakultetima, srednjim školama i CIO-u provodit će se, uz pomoć intervencija s ravnateljima ili profesorima, o prikazu i moguće trajnosti. Tim lokalnih misija bit će u potpunosti mobiliziran kako bi se identificirali mladi za koje se prijedlog za ovu mjeru čini relevantnim (isporuka letaka i plakata). Djelovanje će se odnositi na sve mlade ljude na našem državnom području kako se ne bi ostavili bezbrižno. Animacija će se odvijati kako na području Saint Mathieu de Treéviers tako i na području Ganges/Le Vigan. Trajat će od 1. travnja 2015. do 31. prosinca 2016. Nadovezujući se na tehnike ADVP-a (Aktivacija strukovnog i osobnog razvoja), ovom će im se mjerom predložiti: \- kako bi proširili svoje znanje o obrtima jer mladi ljudi, općenito, biraju svoju profesiju u vrlo uskom rasponu izbora. \- kako bi definirali svoj profesionalni projekt ako nije definiran, kako bi ih osvijestili o radnim uvjetima, radnim mjestima i osposobljavanju koji vode do tih zanimanja. Također moraju usporediti svoj projekt sa stvarnošću u zemljopisnom sektoru; koja su obećavajuća zanimanja u njihovom radnom bazenu? Ta se faza može provesti zajedno i pojedinačno. Nastojat će se postići uključenost partnera kako bi se mladima pružio pravedan uvid u skupinu radnih mjesta u kojoj se nalaze. \- Organizirajte posjete poduzeća i CFA-ova kako bi se suočili sa stvarnošću zapošljavanja, pozivajući ih da se upoznaju sa stručnjacima iz različitih sektora djelatnosti. \- Organizirati doručak u susret profesionalcima i mladima. \- Prolazak psihotehničkih testova kako bi se procijenila njihova sposobnost uspjeha u sektoru djelatnosti koje su odabrali (usp. stručnu referencu). \- Onda će doći vrijeme samog istraživanja, s radionicama koje se provode interno i/ili povjerene pružateljima usluga, oko sljedećih alata: Životopis, motivacijsko pismo, priprema telefonskih podsjetnika, simulacija razgovora za posao, informacije o različitim ugovorima... \- Ciljanje i poslovni popis će biti učinjeno, a zatim mladi ljudi će ići na terenu: neki će napraviti poslovnu anketu kako bi poboljšali svoj projekt, a drugi za istraživanje poslodavaca. Istodobno će se provesti partnerstvo s CFA-om iz grada Kölna (BKE) u Njemačkoj kako bi se mlade kandidate zaposlilo u njemačkim tvrtkama, partnerima CFA-a. Taj je projekt uslijedio nakon europske mjere za mobilnost mladih s našeg teritorija koja je održana u lipnju 2014. Akcija je bila da se mladi Francuzi upoznaju s „njemačkom verzijom” naizmjenično. Ta nam je akcija omogućila da započnemo partnerstvo s njemačkim CFA-om, koje se i danas nastavlja. To se partnerstvo stoga može ojačati djelovanjem „Zamjenik i unošenje”. Mladi ljudi s našeg teritorija bit će primljeni na CFA i smješteni u hostelu za mlade u blizini. Oni će biti dostupni u partnerskim tvrtkama ovog CFA za razdoblje koje će im omogućiti da otkriju radnu stanicu na kojoj će biti postavljeni. Poduzeća će biti odabrana prema projektu mladih kandidata na početku i odabrana od strane CFA-a. Te će se mjere provoditi naizmjenično u kolektivnim i pojedinačnim razdobljima. Kolektivno vrijeme za stjecanje metode, dok će pojedinačna vremena omogućiti provjeru stanja napretka svakog od njih. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο συνίσταται στην παροχή στους νέους μιας ενισχυμένης μεθοδολογίας και υποστήριξης ώστε να μπορούν να έχουν πρόσβαση στην υπογραφή μιας εναλλασσόμενης σύμβασης. Πρώτα απ’ όλα, θα διεξαχθεί έρευνα για τους νέους αυτούς στο επίπεδο της επικράτειας. Οι πληροφορίες σε κολέγια, λύκεια και CIO θα πραγματοποιούνται, με τη βοήθεια παρεμβάσεων με διευθυντές ή καθηγητές, με την επίδειξη και ενδεχομένως με μονιμότητα. Η ομάδα τοπικής αποστολής θα κινητοποιηθεί πλήρως για να εντοπίσει τους νέους για τους οποίους η πρόταση για την ενέργεια αυτή φαίνεται σημαντική (παράδοση φυλλαδίων και αφισών). Η δράση θα αφορά όλους τους νέους στην επικράτειά μας, ώστε να μην αφήνονται χωρίς φροντίδα. Το animation θα πραγματοποιηθεί τόσο στο έδαφος του Αγίου Mathieu de Treéviers όσο και στο έδαφος του Γάγγη/Le Vigan. Θα διαρκέσει από την 1η Απριλίου 2015 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Με βάση τις τεχνικές του ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης), η παρούσα δράση θα τους προτείνει: \- να διευρύνουν τις γνώσεις τους σχετικά με τα επαγγέλματα, επειδή οι νέοι, γενικά, επιλέγουν το επάγγελμά τους σε ένα πολύ περιορισμένο φάσμα επιλογών. να καθορίσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο, εάν δεν ορίζεται, να τους γνωστοποιούν τις συνθήκες εργασίας, τις θέσεις εργασίας και την κατάρτιση που οδηγούν σε αυτά τα επαγγέλματα. Πρέπει επίσης να συγκρίνουν το σχέδιό τους με την πραγματικότητα του γεωγραφικού τομέα· ποια είναι τα πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα στη δεξαμενή απασχόλησής τους; Η φάση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο συλλογικά όσο και μεμονωμένα. Η συμμετοχή των εταίρων θα επιδιωχθεί για να δοθεί στους νέους μια δίκαιη εικόνα της δεξαμενής απασχόλησης στην οποία βρίσκονται. Να οργανώσουν επισκέψεις επιχειρήσεων και CFA, έτσι ώστε να αντιμετωπίσουν την πραγματικότητα της απασχόλησης, φέροντάς τους να συναντήσουν επαγγελματίες από διάφορους τομείς δραστηριότητας. \- Οργάνωση πρωινού για να συναντήσετε επαγγελματίες και νέους ανθρώπους. \- Πέρασμα ψυχοτεχνικών εξετάσεων για την αξιολόγηση της ικανότητάς τους να πετύχουν στον τομέα των δραστηριοτήτων που έχουν επιλέξει (πρβλ. επαγγελματική αναφορά). \- Τότε θα έρθει η ώρα της ίδιας της έρευνας, με εργαστήρια που θα διεξαχθούν εσωτερικά ή/και θα ανατεθούν σε παρόχους υπηρεσιών, γύρω από τα ακόλουθα εργαλεία: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προετοιμασία τηλεφωνικών υπενθυμίσεων, προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις... \- Θα γίνει μια στόχευση και μια απογραφή επιχειρήσεων, τότε οι νέοι θα πάνε στο πεδίο: ορισμένοι για να κάνουν μια έρευνα επιχειρήσεων για να βελτιώσουν το έργο τους, άλλοι για την έρευνα των εργοδοτών. Ταυτόχρονα, θα πραγματοποιηθεί εταιρική σχέση με CFA από την πόλη της Κολωνίας (BKE) στη Γερμανία, προκειμένου να τεθούν νέοι υποψήφιοι σε πρακτική άσκηση σε γερμανικές εταιρείες, εταίρους της CFA. Το σχέδιο αυτό αποτελεί συνέχεια μιας ευρωπαϊκής δράσης κινητικότητας για νέους από την επικράτειά μας, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο του 2014. Η δράση ήταν να εισαχθούν οι νέοι Γάλλοι στην εναλλασσόμενη «γερμανική έκδοση». Αυτή η δράση μας επέτρεψε να ξεκινήσουμε μια εταιρική σχέση με τη γερμανική CFA, η οποία συνεχίζεται ακόμη και σήμερα. Ως εκ τούτου, η εν λόγω εταιρική σχέση μπορεί να ενισχυθεί μέσω της δράσης «Εναλλακτική και Εισαγωγή». Οι νέοι από το έδαφός μας θα παραληφθούν στο CFA και θα φιλοξενηθούν σε έναν ξενώνα νέων κοντά. Θα διατεθούν σε εταιρείες-εταίρους αυτής της CFA για μια περίοδο που θα τους επιτρέψει να ανακαλύψουν τον σταθμό εργασίας στον οποίο θα τοποθετηθούν. Οι εταιρείες θα επιλεγούν σύμφωνα με το σχέδιο των νέων υποψηφίων στην αρχή και θα επιλεγούν από το CFA. Οι ενέργειες αυτές θα πραγματοποιούνται με εναλλασσόμενες περιόδους σε συλλογικό και ατομικό επίπεδο. Οι συλλογικές καιροί για να αποκτήσουν τη μέθοδο, ενώ οι επιμέρους χρόνοι θα επιτρέψουν να επαληθευτεί η κατάσταση προόδου του καθενός. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt spočíva v tom, že sa mladým ľuďom poskytne lepšia metodika a podpora, aby mali prístup k podpisu striedavej zmluvy. Po prvé, prieskum týchto mladých ľudí sa uskutoční na úrovni územia. Informácie na vysokých školách, stredných školách a CIO sa budú vykonávať za pomoci zásahov s riaditeľmi alebo profesormi o zobrazovaní a prípadne o trvalosti. Tím miestnej misie bude plne mobilizovaný s cieľom identifikovať mladých ľudí, pre ktorých sa návrh na túto akciu javí ako relevantný (doručovanie letákov a plagátov). Akcia sa bude týkať všetkých mladých ľudí na našom území, aby sa nenechali bezstarostne. Animácia sa uskutoční tak na území Svätého Mathieu de Treéviers, ako aj na území Ganges/Le Vigan. Bude trvať od 1. apríla 2015 do 31. decembra 2016. Na základe techník ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja) sa v rámci tejto akcie im navrhne: \- rozšíriť svoje znalosti o odboroch, pretože mladí ľudia si vo všeobecnosti vyberú svoje povolanie vo veľmi úzkej škále možností. \- definovať svoj profesionálny projekt, ak nie je definovaný, aby ich oboznámili s pracovnými podmienkami, pracovnými miestami a odbornou prípravou, ktoré vedú k týmto povolaniam. Musia tiež porovnať svoj projekt s realitou geografického odvetvia; aké sú sľubné povolania v ich pracovnej skupine? Táto fáza sa môže uskutočniť kolektívne aj individuálne. Zapojenie partnerov sa bude snažiť poskytnúť mladým ľuďom verný prehľad o skupine pracovných miest, v ktorej sa nachádzajú. \- Organizovať návštevy spoločností a CFA, aby konfrontovali realitu zamestnania, tým, že sa stretnú s odborníkmi z rôznych oblastí činnosti. \- Organizovať raňajky, aby sa stretli s odborníkmi a mladými ľuďmi. \- Absolvovanie psychotechnických testov na posúdenie ich schopnosti uspieť v sektore činností, ktoré si vybrali (pozri odborné referencie). \- Potom príde čas samotného výskumu, s workshopmi vykonávanými interne a/alebo poverenými poskytovateľmi služieb, okolo nasledujúcich nástrojov: Životopis, sprievodný list, príprava telefonických pripomienok, simulácia pracovných pohovorov, informácie o rôznych zmluvách... \- Cielenie a obchodné sčítanie bude vykonané, potom mladí ľudia ísť do oblasti: niektorí robia prieskum podnikov, aby zdokonalili svoj projekt, iní pre výskum zamestnávateľov. Zároveň sa uskutoční partnerstvo s CFA z mesta Kolín nad Rýnom (BKE) v Nemecku s cieľom umiestniť mladých kandidátov na stáž v nemeckých spoločnostiach, ktoré sú partnermi CFA. Tento projekt nadväzuje na európsku akciu mobility mladých ľudí z nášho územia, ktorá sa uskutočnila v júni 2014. Cieľom bolo predstaviť mladým francúzskym ľuďom „nemeckú verziu“ striedajúcu sa. Toto opatrenie nám umožnilo začať partnerstvo s nemeckou CFA, ktorá ešte stále pokračuje. Toto partnerstvo sa preto môže posilniť prostredníctvom akcie „Alternance and Insertion“. Mladí ľudia z nášho územia budú prijatí na CFA a ubytovaní v mládežníckom hosteli neďaleko. Budú k dispozícii v partnerských spoločnostiach tejto CFA na obdobie, ktoré im umožní objaviť pracovnú stanicu, na ktorej budú umiestnené. Spoločnosti budú vybrané podľa projektu mladých kandidátov na začiatku a vybraní CFA. Tieto opatrenia sa budú vykonávať striedaním období v kolektívnych a individuálnych. Kolektívne časy na získanie metódy, zatiaľ čo individuálne časy umožnia overiť stav pokroku každého z nich. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on parantaa nuorten metodologiaa ja tukea, jotta he voivat allekirjoittaa vuorottelusopimuksen. Ensinnäkin näistä nuorista tehdään kyselytutkimus alueen tasolla. Tietoa korkeakouluissa, lukioissa ja CIO:ssa toteutetaan rehtorien tai professorien kanssa toteutettavien interventioiden, näyttöjen ja mahdollisesti pysyvyyksien avulla. Paikallinen operaatioryhmä otetaan täysimääräisesti käyttöön niiden nuorten tunnistamiseksi, joille tätä toimea koskeva ehdotus vaikuttaa merkitykselliseltä (esitteiden ja julisteiden toimittaminen). Toiminta koskee kaikkia alueellamme olevia nuoria, jotta ketään ei jätetä vaille huolta. Animaatio tapahtuu sekä Saint Mathieu de Treéviersin alueella että Ganges/Le Viganin alueella. Se alkaa 1. huhtikuuta 2015 ja päättyy 31. joulukuuta 2016. ADVP:n (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi) tekniikoiden pohjalta tässä toimessa ehdotetaan seuraavaa: \- laajentaa tietämystään ammattialasta, koska nuoret yleensä valitsevat ammattinsa hyvin kapealla valikoimalla. \- määritellä ammatillisen hankkeensa, jos sitä ei ole määritelty, tiedottaa heille työoloista, työpaikoista ja koulutuksesta, jotka johtavat näihin ammatteihin. Niiden on myös verrattava hankettaan maantieteellisen alan todellisuuteen. mitkä ovat lupaavat ammatit heidän työvoimapoolissaan? Tämä vaihe voidaan toteuttaa sekä yhdessä että yksilöllisesti. Kumppanien osallistumista pyritään antamaan nuorille, jotta he saisivat oikeudenmukaisen kuvan heidän sijaintipaikkansa työllisyyspoolista. \- Järjestää yritysten ja talous- ja rahoitusviranomaisten vierailuja, jotta ne voivat kohdata työllisyyden todellisuuden saattamalla ne tapaamaan eri alojen ammattilaisia. \- Järjestää aamiaista tavata ammattilaisia ja nuoria. \- Psykotekniset testit, joilla arvioidaan heidän kykyään menestyä valitsemallaan toimialalla (ks. ammatillinen viite). \- Sitten tulee ajankohta, jolloin itse tutkimustyöpajoja järjestetään sisäisesti ja/tai palveluntarjoajille uskotaan seuraavien välineiden avulla: Ansioluettelo, saatekirje, puhelinmuistutusten valmistelu, työhaastattelujen simulointi, tiedot eri sopimuksista... \- Tehdään kohdentaminen ja yrityslaskenta, minkä jälkeen nuoret menevät kentälle: jotkut tekevät yrityskyselyn projektinsa tarkentamiseksi, toiset työnantajatutkimusta varten. Samaan aikaan toteutetaan kumppanuus Saksassa sijaitsevan Kölnin kaupungin CFA:n (BKE) kanssa, jotta nuoret ehdokkaat voidaan sijoittaa saksalaisiin yrityksiin, jotka ovat CFA:n osakkaita. Hanke on jatkoa kesäkuussa 2014 toteutetulle EU:n alueen nuorille suunnatulle eurooppalaiselle liikkuvuustoimille. Tarkoituksena oli esitellä ranskalaisnuoret vuorotellen saksankieliseen versioon. Tämä toiminta antoi meille mahdollisuuden aloittaa kumppanuus Saksan CFA:n kanssa, joka jatkuu edelleen. Kumppanuutta voidaan näin ollen vahvistaa ”Vaikutus- ja liittymistoimilla”. Alueen nuoria vastaanotetaan CFA:ssa ja majoitetaan lähistöllä sijaitsevaan nuorisohostelliin. Ne asetetaan saataville tämän CFA:n kumppaniyrityksissä ajaksi, jonka avulla ne voivat löytää työpisteen, johon ne sijoitetaan. Yritykset valitaan hankkeen alussa nuorten ehdokkaiden mukaan ja CFA valitsee ne. Nämä toimet toteutetaan vuorotellen sekä kollektiivisesti että yksilökohtaisesti. Kollektiivinen aika hankkia menetelmä, kun taas yksittäiset ajat mahdollistavat edistymisen todentaminen kunkin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt polega na zapewnieniu młodzieży ulepszonej metodologii i wsparcia, tak aby mogli oni uzyskać dostęp do podpisania umowy na zmianę. Po pierwsze, badanie tych młodych ludzi zostanie przeprowadzone na poziomie danego terytorium. Informacje w kolegiach, szkołach średnich i CIO będą prowadzone, przy pomocy interwencji z dyrektorami lub profesorami, na wystawie i ewentualnie o trwałości. Zespół Misji Lokalnych zostanie w pełni zmobilizowany do zidentyfikowania młodych ludzi, dla których wniosek dotyczący tego działania wydaje się istotny (dostarczanie ulotek i plakatów). Działanie będzie dotyczyć wszystkich młodych ludzi na naszym terytorium, aby nie opuszczać nikogo bez opieki. Animacja odbędzie się zarówno na terytorium Saint Mathieu de Treéviers, jak i na terytorium Ganges/Le Vigan. Będzie on realizowany od dnia 1 kwietnia 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. W oparciu o techniki ADVP (Aktivation of Vocational and Personal Development), działanie to zaproponuje im: \- poszerzanie wiedzy na temat zawodów, ponieważ młodzi ludzie w ogóle wybierają swój zawód w bardzo wąskim zakresie. \- zdefiniowanie ich projektu zawodowego, jeśli nie jest ono zdefiniowane, aby uświadomić im warunki pracy, miejsca pracy i szkolenia, które prowadzą do tych zawodów. Muszą one również porównać swój projekt z rzeczywistością sektora geograficznego; jakie są obiecujące zawody w ich puli zatrudnienia? Etap ten można przeprowadzić zarówno wspólnie, jak i indywidualnie. Zaangażowanie partnerów będzie miało na celu zapewnienie młodym ludziom rzetelnego obrazu puli zatrudnienia, w której się znajdują. \- Organizować wizyty firm i CFA, tak, aby konfrontować się z rzeczywistością zatrudnienia, poprzez zapoznanie się z profesjonalistami z różnych sektorów działalności. \- Zorganizuj śniadania, aby spotkać się z profesjonalistami i młodymi ludźmi. \- Przejście testów psychotechnicznych w celu oceny ich zdolności do osiągnięcia sukcesu w wybranym przez siebie sektorze działalności (por. referencje zawodowe). \- Nadejdzie czas samego badania, z warsztatami prowadzonymi wewnętrznie i/lub powierzonymi usługodawcom, wokół następujących narzędzi: CV, list motywacyjny, przygotowanie przypomnień telefonicznych, symulacja rozmów kwalifikacyjnych, informacje na temat różnych umów... \- Celowanie i spis biznesowy zostanie przeprowadzony, a następnie młodzi ludzie pójdą na boisko: niektórzy zrobić ankietę biznesową, aby udoskonalić swój projekt, inne dla badań pracodawców. Jednocześnie zostanie przeprowadzone partnerstwo z CFA z miasta Kolonii (BKE) w Niemczech, aby umożliwić młodym kandydatom staż w niemieckich firmach, partnerów CFA. Projekt ten jest kontynuacją europejskiego działania na rzecz mobilności młodych ludzi z naszego terytorium, które odbyło się w czerwcu 2014 r. Akcja miała na celu wprowadzenie młodych Francuzów do „niemieckiej wersji” na przemian. Działanie to pozwoliło nam na rozpoczęcie partnerstwa z niemiecką komisją CAFA, która do dziś jest kontynuowana. Partnerstwo to można zatem wzmocnić poprzez działanie „Alternance and Insertion”. Młodzi ludzie z naszego terytorium zostaną odebrani w CFA i zakwaterowani w pobliskim schronisku młodzieżowym. Będą one udostępniane w firmach partnerskich tej CFA przez okres, który umożliwi im odkrycie stanowiska pracy, na którym zostaną umieszczone. Firmy zostaną wybrane zgodnie z projektem młodych kandydatów na początku i wybrane przez CFA. Działania te będą realizowane na przemian w zbiorczych i indywidualnych okresach. Zbiorowe czasy nabycia metody, podczas gdy poszczególne czasy pozwolą zweryfikować stan postępu każdego z nich. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a fiatalok számára fejlettebb módszertant és támogatást nyújtson annak érdekében, hogy hozzáférhessenek a váltakozó szerződés aláírásához. Először is felmérést végeznek e fiatalokról a terület szintjén. Az egyetemeken, középiskolákban és a CIO-ban az igazgatókkal vagy professzorokkal folytatott beavatkozások, a kijelző és esetleg az állandóság segítségével kerül sor információkra. A helyi missziós csoportot teljes mértékben mozgósítják annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a fiatalokat, akik számára a fellépésre irányuló javaslat relevánsnak tűnik (szórólapok és poszterek szállítása). A fellépés a területünkön élő valamennyi fiatalt érinti, hogy senkit ne hagyjanak gond nélkül. Az animációra Szent Mathieu de Treéviers területén és Ganges/Le Vigan területén kerül sor. 2015. április 1-jétől 2016. december 31-ig tart. Az ADVP (a Szakmai és Személyi Fejlődés Aktiválása) technikáira építve ez a fellépés a következőket fogja javasolni számukra: a szakmákkal kapcsolatos ismereteik szélesítése, mivel a fiatalok általában nagyon szűk választékban választják meg szakmájukat. a szakmai projekt meghatározása, ha nincs meghatározva, tudatosítsa őket a munkakörülmények, a munkahelyek és az e foglalkozásokhoz vezető képzés terén. Össze kell hasonlítaniuk projektjüket a földrajzi ágazat valós helyzetével is; melyek az ígéretes foglalkozások a foglalkoztatási állományukban? Ezt a szakaszt együttesen és egyénileg is el lehet végezni. A partnerek bevonására törekszünk, hogy a fiatalok valós képet kapjanak arról a foglalkoztatási bázisról, amelyben elhelyezkednek. \- Szervezze meg a vállalatok és a CFA-k látogatásait, hogy szembenézzenek a foglalkoztatás valós helyzetével, azáltal, hogy különböző tevékenységi ágazatok szakembereivel találkozhatnak. Szervezzen reggelit a szakemberekkel és a fiatalokkal való találkozás céljából. Pszichotechnikai tesztek elvégzése az általuk választott tevékenységi ágazatban való sikerességük felmérésére (vö. szakmai referencia). Ezt követően maga a kutatás ideje következik, a műhelyek házon belül és/vagy szolgáltatókra bízva, a következő eszközök köré csoportosítva: Önéletrajz, kísérőlevél, telefonos emlékeztetők előkészítése, állásinterjúk szimulációja, információk a különböző szerződésekről... \- Célzott és üzleti összeírásra kerül sor, majd a fiatalok a terepre mennek: néhányan üzleti felmérést végeznek a projekt finomítására, mások a munkáltatói kutatásra. Ugyanakkor a németországi Köln városából származó CFA-val (a továbbiakban: BKE) partnerségre kerül sor annak érdekében, hogy a fiatal jelöltek szakmai gyakorlatra kerüljenek a német vállalatoknál, a CFA partnereinél. Ez a projekt a területünkről érkező fiatalokat célzó európai mobilitási fellépést követi, amelyre 2014 júniusában került sor. Az intézkedés célja az volt, hogy a francia fiatalokat felváltva vezessék be a „német változatba”. Ez az intézkedés lehetővé tette számunkra, hogy partnerséget kössünk a német CFA-val, amely ma is folytatódik. Ezt a partnerséget ezért az „Alternancia és beilleszkedés” akció révén meg lehet erősíteni. A területünkről érkező fiatalokat a CFA-nál fogadjuk, és a közeli ifjúsági szállóban helyezik el őket. Ezeket a CFA partnervállalataiban elérhetővé teszik egy olyan időszakra, amely lehetővé teszi számukra, hogy felfedezzék azt a munkaállomást, amelyen elhelyezkednek. A vállalatokat a kezdeti szakaszban a fiatal jelöltek projektje alapján választják ki, és a CFA választja ki. Ezeket az intézkedéseket a kollektív és egyéni időszakok váltakozásával hajtják végre. A módszer megszerzéséhez szükséges kollektív idők, míg az egyes idők lehetővé teszik az egyes módszerek előrehaladásának ellenőrzését. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt spočívá v tom, že mladí lidé získají lepší metodiku a podporu, aby měli přístup k podpisu střídavé smlouvy. Za prvé, průzkum těchto mladých lidí bude proveden na úrovni území. Informace na vysokých školách, středních školách a CIO budou prováděny za pomoci intervencí s řediteli nebo profesory o zobrazení a případně stálosti. Místní tým mise bude plně mobilizován k identifikaci mladých lidí, pro něž se návrh této akce jeví jako relevantní (dodání letáků a plakátů). Tato akce se bude týkat všech mladých lidí na našem území, aby žádné nezůstaly bez péče. Animace se bude konat jak na území Saint Mathieu de Treéviers, tak na území Ganges/Le Vigan. Bude probíhat od 1. dubna 2015 do 31. prosince 2016. V návaznosti na techniky ADVP (Aktivace odborného a osobního rozvoje) jim tato akce navrhne: \- rozšířit své znalosti o oborech, protože mladí lidé si obecně volí své povolání ve velmi úzké škále možností. \- definovat svůj profesionální projekt, pokud není definován, aby si uvědomili pracovní podmínky, pracovní místa a odbornou přípravu, která k těmto povoláním vedou. Musí rovněž porovnat svůj projekt s realitou zeměpisného odvětví; jaká jsou slibná povolání v jejich rezervě zaměstnání? Tato fáze může být prováděna jak kolektivně, tak individuálně. Zapojení partnerů bude usilovat o to, aby mladí lidé měli dobrý obraz o rezervě zaměstnání, v níž se nacházejí. \- Organizovat návštěvy společností a CFA tak, aby čelily realitě zaměstnání tím, že je přivedou k setkání s odborníky z různých odvětví činnosti. \- Organizovat snídaně na setkání s odborníky a mladými lidmi. \- Průchod psychotechnických testů za účelem posouzení jejich schopnosti uspět v odvětví činností, které si zvolily (viz odborná reference). \- Pak přijde čas na výzkum sám, s workshopy prováděné interně a/nebo svěřené poskytovatelům služeb, kolem těchto nástrojů: Životopis, průvodní dopis, příprava telefonních upomínek, simulace pracovních pohovorů, informace o různých smlouvách... \- Bude provedeno cílené a podnikatelské sčítání, pak mladí lidé půjdou na pole: někteří z nich dělají průzkum podnikání, aby zdokonalili svůj projekt, jiní pro výzkum zaměstnavatelů. Zároveň bude realizováno partnerství s CFA z města Kolín nad Rýnem (BKE) v Německu s cílem umístit mladé uchazeče na stáž v německých společnostech, partnerů CFA. Tento projekt navazuje na evropskou akci v oblasti mobility mladých lidí z našeho území, která se uskutečnila v červnu 2014. Cílem bylo představit mladé Francouze střídavou „německou verzi“. Tato akce nám umožnila navázat partnerství s německým CFA, které stále pokračuje. Toto partnerství lze proto posílit prostřednictvím akce „Alternance and Insertion“. Mladí lidé z našeho území budou přijata na CFA a ubytováni v mládežnické ubytovny v blízkosti. Budou k dispozici v partnerských společnostech tohoto CFA po dobu, která jim umožní objevit pracovní místo, na kterém budou umístěny. Společnosti budou vybrány podle projektu mladých uchazečů na začátku a vybrány CFA. Tyto akce budou prováděny střídáním období v kolektivním i individuálním měřítku. Kolektivní časy pro získání metody, zatímco jednotlivé časy umožní ověřit stav pokroku každého z nich. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir sniegt jauniešiem uzlabotu metodoloģiju un atbalstu, lai viņi varētu piekļūt mainīga līguma parakstīšanai. Pirmkārt, šo jauniešu aptauja tiks veikta teritorijas līmenī. Informācija koledžās, vidusskolās un CIO tiks veikta, izmantojot intervenci ar direktoriem vai profesoriem, par displeju un, iespējams, par pastāvību. Vietējās misijas komanda tiks pilnībā mobilizēta, lai identificētu jauniešus, kuriem priekšlikums par šo darbību šķiet būtisks (lapiņu un plakātu piegāde). Darbība attieksies uz visiem jauniešiem mūsu teritorijā, lai nepaliktu bez aprūpes. Animācija notiks gan Saint Mathieu de Treéviers teritorijā, gan Ganges/Le Vigan teritorijā. Tas ilgs no 2015. gada 1. aprīļa līdz 2016. gada 31. decembrim. Pamatojoties uz ADVP (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana) metodēm, šī darbība viņiem piedāvās: \- paplašināt savas zināšanas par amatu, jo jaunieši kopumā izvēlas savu profesiju ļoti šaurā izvēlē. definēt savu profesionālo projektu, ja tas nav definēts, lai informētu viņus par darba apstākļiem, darbavietām un apmācību, kas noved pie šīm profesijām. Tām arī jāsalīdzina savs projekts ar ģeogrāfiskā sektora realitāti; kādas ir daudzsološās profesijas savā nodarbinātības fondā? Šo posmu var īstenot gan kolektīvi, gan individuāli. Tiks mēģināts iesaistīt partnerus, lai jauniešiem sniegtu skaidru priekšstatu par nodarbinātības rezervi, kurā viņi atrodas. \- Organizēt uzņēmumu un CFA apmeklējumus, lai tie konfrontētu nodarbinātības realitāti, liekot viņiem satikt dažādu darbības nozaru profesionāļus. \- Organizēt brokastis, lai satiktu profesionāļus un jauniešus. \- Pagājušo psihotehnisko testu, lai novērtētu to spēju gūt panākumus nozarē, ko viņi ir izvēlējušies (sk. profesionālo atsauci). \- Tad pienāks paša pētījuma laiks, kad darbsemināri tiks organizēti uz vietas un/vai uzticēti pakalpojumu sniedzējiem, izmantojot šādus instrumentus: CV, pavadvēstule, telefona atgādinājumu sagatavošana, darba interviju simulācija, informācija par dažādiem līgumiem... \- Tiks veikta mērķtiecība un uzņēmumu skaitīšana, tad jaunieši dosies uz šo jomu: daži veic biznesa aptauju, lai pilnveidotu savu projektu, citi — darba devēju pētījumiem. Tajā pašā laikā tiks īstenota partnerība ar CFA no Ķelnes pilsētas (BKE) Vācijā, lai jaunie kandidāti varētu stažēties Vācijas uzņēmumos, kas ir CFA partneri. Šis projekts ir turpinājums Eiropas mobilitātes darbībai jauniešiem no mūsu teritorijas, kas notika 2014. gada jūnijā. Mērķis bija iepazīstināt franču jauniešus ar “vācu valodas versiju” pārmaiņus. Šī darbība ļāva mums sākt partnerību ar Vācijas CFA, kas joprojām turpinās. Tāpēc šo partnerību var stiprināt ar “Alternance and Insertion” darbību. Jaunieši no mūsu teritorijas tiks uzņemti CFA un izmitināti netālu esošajā jauniešu hostelī. Tie būs pieejami šīs CFA partneruzņēmumiem uz laiku, kas tiem ļaus atklāt darbstaciju, kurā tie tiks novietoti. Uzņēmumus atlasīs saskaņā ar jauno kandidātu projektu sākumā, un tos atlasīs CFA. Šīs darbības tiks veiktas, mainot periodus gan kolektīvi, gan individuāli. Kolektīvie laiki, lai iegūtu metodi, bet individuālie laiki ļaus pārbaudīt katra progresa stāvokli. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal modheolaíocht agus tacaíocht fheabhsaithe a thabhairt do dhaoine óga ionas gur féidir leo rochtain a fháil ar shíniú conartha ailtéarnaigh. Ar an gcéad dul síos, déanfar suirbhé ar na daoine óga seo ag leibhéal na críche. Beidh eolas i gcoláistí, scoileanna ard agus CIO a chur i gcrích, le cabhair ó idirghabhálacha le príomhoidí nó Ollúna, ar an taispeáint agus b’fhéidir buaine. Déanfar foireann an Mhisin Áitiúil a shlógadh go hiomlán chun na daoine óga a aithint a bhfuil an chuma ar an togra le haghaidh na gníomhaíochta seo a bheith ábhartha dóibh (seachadadh fógráin agus póstaer). Bainfidh an ghníomhaíocht le gach duine óg inár gcríoch, ionas nach bhfágfar aon duine gan chúram. Beidh an beochan ar siúl i gcríoch Saint Mathieu de Treéviers agus i gcríoch Ganges/Le Vigan araon. Mairfidh sé ón 1 Aibreán 2015 go dtí an 31 Nollaig 2016. Ag tógáil ar theicnící ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú), molfaidh an gníomh seo dóibh: \- a gcuid eolais ar na ceirdeanna a leathnú mar go roghnaíonn daoine óga a ngairm i réimse an-chúng roghanna. \- chun a dtionscadal gairmiúil a shainiú mura bhfuil sé sainithe, chun iad a chur ar an eolas faoi na dálaí oibre, na poist agus an oiliúint as a dtagann na gairmeacha seo. Ní mór dóibh freisin a dtionscadal a chur i gcomparáid le fíorstaid na hearnála geografaí; cad iad na gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu ina linn fostaíochta? Is féidir an chéim sin a dhéanamh i dteannta a chéile agus ina n-aonar araon. Lorgófar rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe chun léargas cothrom a thabhairt do dhaoine óga ar an díorma fostaíochta ina bhfuil siad lonnaithe. \- Cuairteanna cuideachtaí agus CFAnna a eagrú, ionas go mbeidh siad i ngleic le réaltacht na fostaíochta, trína dtabhairt chun bualadh le gairmithe ó earnálacha éagsúla gníomhaíochta. \- Bricfeasta a eagrú chun bualadh le gairmithe agus le daoine óga. \- Pasáil tástálacha síciteicniúla chun measúnú a dhéanamh ar a gcumas chun cinn in earnáil na ngníomhaíochtaí a roghnaigh siad (cf. tagairt ghairmiúil). \- Ansin tiocfaidh am an taighde féin, le ceardlanna a reáchtáiltear go hinmheánach agus/nó a chuirtear de chúram ar sholáthraithe seirbhíse, ar na huirlisí seo a leanas: CV, litir chumhdaigh, ullmhú meabhrúcháin teileafóin, insamhalta agallaimh poist, eolas ar na conarthaí éagsúla... \- Déanfar spriocdhíriú agus daonáireamh gnó, ansin rachaidh na daoine óga go dtí an réimse: tá cuid acu chun suirbhé gnó a dhéanamh chun a dtionscadal a bheachtú, daoine eile le haghaidh taighde fostóra. Ag an am céanna, déanfar comhpháirtíocht le CFA ó chathair Köln (an BKE) sa Ghearmáin, chun iarrthóirí óga a chur ar intéirneacht i gcuideachtaí Gearmánacha, comhpháirtithe an CFA. Tagann an tionscadal seo sna sála ar ghníomhaíocht soghluaisteachta Eorpach do dhaoine óga ónár gcríoch a bhí ar siúl i mí an Mheithimh 2014. Ba é an gníomh a bhí le daoine óga na Fraince a thabhairt isteach ar an “leagan Gearmáinis” alternating. Chuir an gníomh seo ar ár gcumas tús a chur le comhpháirtíocht le CFA na Gearmáine, atá fós ag leanúint ar aghaidh sa lá atá inniu ann. Is féidir, dá bhrí sin, an chomhpháirtíocht sin a neartú tríd an ngníomhaíocht “Ailternance and Insertion”. Glacfar le daoine óga ónár gcríoch ag an CFA agus freastalófar orthu i mbrú óige in aice láimhe. Cuirfear ar fáil iad i gcuideachtaí comhpháirtíochta an CFA seo ar feadh tréimhse a chuirfidh ar a gcumas an stáisiún oibre ar a mbeidh siad lonnaithe a fháil amach. Roghnófar na cuideachtaí de réir thionscadal na n-iarrthóirí óga ag an tús agus roghnóidh an CFA iad. Déanfar na gníomhaíochtaí sin trí thréimhsí ailtéarnacha a mhalartú i dteannta a chéile agus i ndaoine aonair. Na hamanna comhchoiteanna chun an modh a fháil, agus beidh amanna aonair in ann staid dul chun cinn gach ceann acu a fhíorú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je namenjen zagotavljanju boljše metodologije in podpore mladim, da lahko dostopajo do podpisa izmenične pogodbe. Najprej se bo izvedla raziskava o teh mladih na ravni ozemlja. Informacije v šolah, srednjih šolah in CIO se bodo izvajale s pomočjo posegov z ravnatelji ali profesorji, prikaza in po možnosti stalnosti. Ekipa lokalne misije bo v celoti mobilizirana za opredelitev mladih, za katere se zdi predlog za ta ukrep pomemben (dostava letakov in plakatov). Ukrep bo zadeval vse mlade na našem ozemlju, da jih ne bi pustili brez skrbi. Animacija bo potekala tako na območju Saint Mathieu de Treéviers kot na območju Ganges/Le Vigan. Trajal bo od 1. aprila 2015 do 31. decembra 2016. Na podlagi tehnik ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja) jim bo ta ukrep predlagal: \- razširiti svoje znanje o poklicih, ker mladi na splošno izberejo svoj poklic v zelo ozkem izboru. \- opredeliti njihov poklicni projekt, če ta ni opredeljen, da se seznanijo z delovnimi pogoji, delovnimi mesti in usposabljanjem, ki vodijo do teh poklicev. Prav tako morajo primerjati svoj projekt z dejanskim stanjem v geografskem sektorju; kateri so obetavni poklici v njihovem naboru zaposlitev? Ta faza se lahko izvede skupaj in posamično. Prizadevalo si bo za sodelovanje partnerjev, da se mladim zagotovi pošten pregled nad naborom zaposlitve, v katerem se nahajajo. \- Organizirati obiske podjetij in CFA, da bi se soočili z realnostjo zaposlovanja, tako da bi se srečali s strokovnjaki iz različnih sektorjev dejavnosti. \- Organiziranje zajtrkov za spoznavanje strokovnjakov in mladih. \- Prehod psihotehničnih testov za oceno njihove sposobnosti za uspeh v sektorju dejavnosti, ki so jih izbrali (glej strokovno referenco). \- Potem bo prišel čas same raziskave, z delavnicami, ki se izvajajo interno in/ali zaupane ponudnikom storitev, okoli naslednjih orodij: Življenjepis, spremno pismo, priprava telefonskih opomnikov, simulacija razgovorov, informacije o različnih pogodbah... \- Ciljanje in popis podjetij, potem bodo mladi šli na polje: nekateri morajo opraviti poslovno raziskavo, da bi izboljšali svoj projekt, drugi pa za raziskave delodajalcev. Hkrati bo vzpostavljeno partnerstvo s CFA iz mesta Köln (BKE) v Nemčiji, da bi se mladi kandidati zaposlili na pripravništvu v nemških podjetjih, tj. partnerji CFA. Ta projekt sledi evropski akciji mobilnosti za mlade z našega ozemlja, ki je potekala junija 2014. Akcija je bila, da bi mlade Francoze seznanili z „nemško različico“ izmenično. Ta ukrep nam je omogočil, da smo začeli partnerstvo z nemškim CFA, ki se nadaljuje še danes. To partnerstvo je zato mogoče okrepiti z ukrepom „nadomestnost in vgradnja“. Mladi iz našega ozemlja bodo sprejeti na CFA in nastanjeni v mladinskem hostlu v bližini. Na voljo bodo v partnerskih podjetjih tega CFA za obdobje, ki jim bo omogočilo, da odkrijejo delovno postajo, na kateri bodo nameščeni. Podjetja bodo izbrana glede na projekt mladih kandidatov na začetku in izbrana s strani CFA. Ti ukrepi se bodo izvajali z izmenjevanjem obdobij v kolektivnih in individualnih obdobjih. Kolektivni časi za pridobitev metode, medtem ko individualni časi omogočajo preverjanje stanja napredka vsakega. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои в предоставяне на по-добра методология и подкрепа на младите хора, така че те да имат достъп до подписването на редуващи се договори. На първо място, на равнището на територията ще се проведе проучване сред тези млади хора. Информацията в колежи, гимназии и CIO ще се извършва, с помощта на интервенции с директори или преподаватели, за показване и евентуално за постоянство. Екипът на Местната мисия ще бъде напълно мобилизиран, за да идентифицира младите хора, за които предложението за това действие изглежда уместно (предоставяне на листовки и плакати). Действието ще се отнася за всички млади хора на наша територия, за да не се оставят без грижи. Анимацията ще се проведе както на територията на Saint Mathieu de Treéviers, така и на територията на Ganges/Le Vigan. Тя ще продължи от 1 април 2015 г. до 31 декември 2016 г. Въз основа на техниките на ADVP (Активиране на професионалното и личностното развитие), това действие ще им предложи: \- да разширят познанията си за професиите, защото младите хора, като цяло, избират професията си в много тесен кръг от възможности за избор. \- да определят професионалния си проект, ако той не е определен, да ги осведомят за условията на труд, работните места и обучението, които водят до тези професии. Те трябва също така да сравнят своя проект с реалността на географския сектор; какви са обещаващите професии в техния резерв от работни места? Този етап може да се осъществи както колективно, така и индивидуално. Ще се търси участието на партньорите, за да се даде на младите хора справедлива представа за резерва от работни места, в който се намират. \- Организира посещения на дружества и CFA, така че те да се изправят пред реалността на заетостта, като ги запознават със специалисти от различни сектори на дейност. \- Организирайте закуски, за да се срещнете с професионалисти и млади хора. \- Преминаване на психотехнически тестове, за да се оцени способността им да успеят в сектора на дейностите, които са избрали (вж. професионална справка). \- След това ще дойде моментът на самото изследване, като семинарите се провеждат вътрешно и/или се възлагат на доставчиците на услуги, около следните инструменти: Автобиография, мотивационно писмо, подготовка на телефонни напомняния, симулация на интервюта за работа, информация за различните договори... \- Ще бъде направено таргетиране и бизнес преброяване, след което младите хора ще отидат на терена: някои да направят бизнес проучване, за да прецизират проекта си, други за проучване на работодателите. В същото време ще бъде осъществено партньорство с CFA от град Кьолн (BKE) в Германия, за да се поставят млади кандидати на стаж в германски дружества, партньори на CFA. Този проект следва европейско действие за мобилност на млади хора от нашата територия, което се проведе през юни 2014 г. Целта е младите френски хора да се запознаят с „немската версия“, която се редува. Това действие ни позволи да започнем партньорство с германската CFA, която все още продължава и днес. Ето защо това партньорство може да бъде укрепено чрез действие „Алтернативност и интеграция“. Младежи от нашата територия ще бъдат приети в CFA и настанени в младежки хостел наблизо. Те ще бъдат предоставени на разположение на дружествата партньори на тази CFA за период, който ще им позволи да открият работното място, на което ще бъдат разположени. Дружествата ще бъдат избрани в съответствие с проекта на младите кандидати в началото и ще бъдат избрани от CFA. Тези действия ще се извършват чрез редуване на периоди в колективни и индивидуални периоди. Колективното време за придобиване на метода, докато отделните времена ще позволят да се провери състоянието на напредъка на всеки от тях. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’li ż-żgħażagħ jingħataw metodoloġija u appoġġ imtejba sabiex ikunu jistgħu jaċċessaw l-iffirmar ta’ kuntratt li jalterna. L-ewwel nett, stħarriġ ta’ dawn iż-żgħażagħ se jsir fil-livell tat-territorju. Se titwettaq informazzjoni fil-kulleġġi, fl-iskejjel għolja u fis-CIO, bl-għajnuna ta’ interventi mal-prinċipali jew mal-professuri, tal-wiri u possibbilment ta’ permanenza. It-tim tal-Missjoni Lokali ser jiġi mmobilizzat bis-sħiħ biex jidentifika ż-żgħażagħ li għalihom il-proposta għal din l-azzjoni tidher rilevanti (it-twassil ta’ flyers u posters). L-azzjoni se tikkonċerna liż-żgħażagħ kollha fit-territorju tagħna, sabiex ma jħallu l-ebda mingħajr kura. L-animazzjoni se ssir kemm fit-territorju ta’ Saint Mathieu de Treéviers kif ukoll fit-territorju ta’ Ganges/Le Vigan. Din se ddum mill-1 ta’ April 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2016. Filwaqt li tibni fuq it-tekniki tal-ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali), din l-azzjoni se tipproponilhom: \- li jwessgħu l-għarfien tagħhom dwar is-snajja’ minħabba li ż-żgħażagħ, b’mod ġenerali, jagħżlu l-professjoni tagħhom f’firxa dejqa ħafna ta’ għażliet. biex jiddefinixxu l-proġett professjonali tagħhom jekk ma jkunx definit, biex isiru konxji tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-impjiegi u t-taħriġ li jwasslu għal dawn l-impjiegi. Għandhom ukoll iqabblu l-proġett tagħhom mar-realtà tas-settur ġeografiku; X’inhuma l-impjiegi promettenti fil-grupp ta’ impjiegi tagħhom? Din il-fażi tista’ titwettaq kemm kollettivament kif ukoll individwalment. L-involviment tal-imsieħba se jiġi mfittex li jagħti liż-żgħażagħ stampa ġusta tal-grupp ta’ impjiegi li jinsabu fih. \- Torganizza żjarat ta’ kumpaniji u CFAs, sabiex dawn jikkonfrontaw ir-realtà tal-impjieg, billi jġibuhom jiltaqgħu ma’ professjonisti minn diversi setturi ta’ attività. \- Torganizza kolazzjon biex tiltaqa’ ma’ professjonisti u żgħażagħ. \- Passaġġ ta’ testijiet psikotekniċi biex tiġi evalwata l-kapaċità tagħhom li jirnexxu fis-settur tal-attivitajiet li jkunu għażlu (ara referenza professjonali). \- Imbagħad jasal iż-żmien tar-riċerka nnifisha, b’workshops imwettqa internament u/jew fdati lill-fornituri tas-servizzi, madwar l-għodod li ġejjin: CV, ittra ta’ akkumpanjament, tħejjija ta’ tfakkiriet telefoniċi, simulazzjoni ta’ intervisti tax-xogħol, informazzjoni dwar id-diversi kuntratti... \- Se jsir ċensiment ta’ mira u ċensiment tan-negozju, allura ż-żgħażagħ se jmorru f’dan il-qasam: xi wħud jagħmlu stħarriġ tan-negozju biex jirfinaw il-proġett tagħhom, oħrajn għar-riċerka ta ‘min iħaddem. Fl-istess ħin, se ssir sħubija ma’ CFA mill-belt ta’ Cologne (il-BKE) fil-Ġermanja, sabiex il-kandidati żgħażagħ jitqiegħdu fuq apprendistat f’kumpaniji Ġermaniżi, sħab tas-CFA. Dan il-proġett isegwi azzjoni Ewropea ta’ mobilità għaż-żgħażagħ mit-territorju tagħna li saret f’Ġunju 2014. L-azzjoni kienet li ż-żgħażagħ Franċiżi jiġu introdotti għall-“verżjoni Ġermaniża” li jalternaw. Din l-azzjoni ppermettiet li nibdew sħubija mas-CFA Ġermaniża, li għadha għaddejja llum. Din is-sħubija tista’ għalhekk tissaħħaħ permezz tal-azzjoni “Alternance and Insertion”. Żgħażagħ mit-territorju tagħna se jintlaqgħu fis-CFA u jiġu akkomodati f’ħostel żagħżugħ fil-qrib. Dawn se jkunu disponibbli f’kumpaniji msieħba ta’ din is-CFA għal perjodu li jippermettilhom jiskopru l-istazzjon tax-xogħol li fuqu se jkunu ppożizzjonati. Il-kumpaniji se jintgħażlu skont il-proġett tal-kandidati żgħażagħ fil-bidu u magħżula mis-CFA. Dawn l-azzjonijiet se jsiru permezz ta’ perjodi li jalternaw f’perjodi kollettivi u individwali. Iż-żminijiet kollettivi biex jinkiseb il-metodu, filwaqt li l-ħinijiet individwali se jippermettu li jiġi vverifikat l-istat tal-progress ta’ kull wieħed minnhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste em proporcionar aos jovens uma metodologia e apoio reforçados para que possam aceder à assinatura de um contrato alternativo. Em primeiro lugar, será realizado um inquérito a estes jovens ao nível do território. Serão realizadas informações em colégios, escolas secundárias e CIO, com a ajuda de intervenções com diretores ou professores, da exibição e, possivelmente, de permanências. A equipa da Missão Local será plenamente mobilizada para identificar os jovens para os quais a proposta para esta ação se afigura pertinente (entrega de panfletos e cartazes). A ação abrangerá todos os jovens do nosso território, de modo a não deixar nenhum sem cuidado. A animação terá lugar tanto no território de Saint Mathieu de Treéviers como no território de Ganges/Le Vigan. Decorrerá de 1 de abril de 2015 a 31 de dezembro de 2016. Com base nas técnicas da ADVP (Ativação do Desenvolvimento Profissional e Pessoal), esta ação propor-lhes-á: \- alargar o seu conhecimento dos ofícios porque os jovens, em geral, escolhem a sua profissão numa gama muito limitada de escolhas. \- definir o seu projeto profissional se não estiver definido, consciencializá-los para as condições de trabalho, os empregos e a formação que conduzem a essas profissões. Devem também comparar o seu projeto com a realidade do setor geográfico; quais são as profissões promissoras na sua reserva de emprego? Esta fase pode ser realizada tanto coletivamente como individualmente. A participação dos parceiros procurar-se-á dar aos jovens uma imagem fiel da reserva de emprego em que se encontram. \- Organizar visitas de empresas e CFAs, para que eles enfrentem a realidade do emprego, trazendo-os para atender profissionais de vários setores de atividade. \- Organizar café da manhã para conhecer profissionais e jovens. \- Realização de testes psicotécnicos para avaliar a sua capacidade de sucesso no setor de atividades que escolheram (cf. referência profissional). \- Chegará então o momento da própria investigação, com workshops realizados internamente e/ou confiados a prestadores de serviços, em torno dos seguintes instrumentos: CV, carta de apresentação, preparação de lembretes telefônicos, simulação de entrevistas de emprego, informações sobre os vários contratos... \- Será feito um direcionamento e um recenseamento das empresas, e os jovens irão para o campo: alguns para fazer uma pesquisa de negócios para refinar seu projeto, outros para pesquisa empregador. Ao mesmo tempo, será realizada uma parceria com um CFA da cidade de Colónia (a BKE) na Alemanha, a fim de colocar jovens candidatos em estágio em empresas alemãs, parceiros do CFA. Este projeto surge na sequência de uma ação europeia de mobilidade para os jovens do nosso território, que teve lugar em junho de 2014. A ação foi introduzir os jovens franceses à «versão alemã» alternada. Esta ação permitiu-nos iniciar uma parceria com o CFA alemão, que continua ainda hoje. Esta parceria pode, por conseguinte, ser reforçada através da ação «Alternância e Inserção». Jovens do nosso território serão recebidos no CFA e acomodados em um albergue de juventude nas proximidades. Eles serão disponibilizados em empresas parceiras deste CFA por um período que lhes permitirá descobrir a estação de trabalho em que estarão posicionados. As empresas serão selecionadas de acordo com o projeto dos jovens candidatos no início e selecionadas pelo CFA. Essas ações serão realizadas alternando períodos em coletivo e individual. Os tempos coletivos para adquirir o método, enquanto os tempos individuais permitirão verificar o estado de progresso de cada um. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består i at give unge en forbedret metode og støtte, så de kan få adgang til at underskrive en vekselkontrakt. For det første vil der blive gennemført en undersøgelse af disse unge på området. Information i gymnasier, gymnasier og CIO vil blive foretaget ved hjælp af interventioner med rektorer eller professorer, af udstillingen og eventuelt af permanent karakter. Teamet for lokale missioner vil blive mobiliseret fuldt ud for at identificere de unge, for hvem forslaget til denne aktion synes relevant (levering af flyers og plakater). Aktionen vil vedrøre alle unge på vores område for ikke at forlade nogen uden omsorg. Animationen vil finde sted både i Saint Mathieu de Treéviers og i Ganges/Le Vigans område. Den løber fra den 1. april 2015 til den 31. december 2016. Med udgangspunkt i ADVP's teknikker (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling) vil denne foranstaltning foreslå dem: \- at udvide deres viden om fagene, fordi unge generelt vælger deres erhverv inden for et meget snævert udvalg af valg. \- at definere deres faglige projekt, hvis det ikke er defineret, at gøre dem opmærksom på arbejdsvilkår, job og uddannelse, der fører til disse erhverv. De skal også sammenligne deres projekt med virkeligheden i den geografiske sektor; hvad er de lovende erhverv i deres beskæftigelsespulje? Denne fase kan gennemføres både kollektivt og individuelt. Det vil blive forsøgt at inddrage partnere for at give de unge et retvisende billede af den beskæftigelsespulje, de befinder sig i. \- Organisere besøg af virksomheder og CFA'er, så de konfronterer virkeligheden med beskæftigelse ved at bringe dem til at møde fagfolk fra forskellige erhvervssektorer. \- Organisere morgenmad for at møde fagfolk og unge. \- Passage af psykotekniske test for at vurdere deres evne til at lykkes i den sektor, de har valgt (jf. professionel reference). \- Så kommer tidspunktet for selve forskningen med workshopper, der gennemføres internt og/eller overlades til tjenesteudbydere, omkring følgende værktøjer: CV, følgebrev, forberedelse af telefon påmindelser, simulering af jobsamtaler, oplysninger om de forskellige kontrakter... \- En målretning og en virksomhedstælling vil blive foretaget, så vil de unge gå til marken: nogle til at lave en forretningsundersøgelse for at forfine deres projekt, andre til arbejdsgiverforskning. Samtidig vil der blive indgået et partnerskab med en CFA fra byen Köln (BKE) i Tyskland for at placere unge kandidater i praktik i tyske virksomheder, partnere i CFA. Dette projekt følger en europæisk mobilitetsaktion for unge fra vores område, som fandt sted i juni 2014. Aktionen var at introducere unge franskmænd til den "tyske udgave" skiftevis. Denne aktion gjorde det muligt for os at indlede et partnerskab med den tyske CFA, som stadig fortsætter i dag. Dette partnerskab kan derfor styrkes gennem "Alternance and Insertion"-aktionen. Unge fra vores område vil blive modtaget på CFA og indkvarteres på et vandrerhjem i nærheden. De vil blive stillet til rådighed i partnervirksomheder i denne CFA i en periode, der vil gøre det muligt for dem at opdage den arbejdsplads, som de vil blive placeret på. Virksomhederne udvælges i henhold til de unge kandidaters projekt i starten og udvælges af CFA. Disse handlinger vil ske ved vekslende perioder i kollektive og individuelle. De kollektive tider til at erhverve metoden, mens individuelle gange vil gøre det muligt at kontrollere status for hver enkelt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în a oferi tinerilor o metodologie și un sprijin îmbunătățit, astfel încât aceștia să poată avea acces la semnarea unui contract alternativ. În primul rând, la nivelul teritoriului se va efectua un sondaj în rândul acestor tineri. Se vor realiza informații în colegii, licee și CIO, cu ajutorul intervențiilor cu directorii sau profesorii, cu privire la afișarea și, eventual, a permanențelor. Echipa misiunii locale va fi pe deplin mobilizată pentru a identifica tinerii pentru care propunerea pentru această acțiune pare relevantă (livrarea de pliante și afișe). Acțiunea va viza toți tinerii de pe teritoriul nostru, astfel încât să nu plece fără grijă. Animația va avea loc atât pe teritoriul Sfântului Mathieu de Treéviers, cât și pe teritoriul Ganges/Le Vigan. Acesta se va desfășura între 1 aprilie 2015 și 31 decembrie 2016. Pornind de la tehnicile ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale), această acțiune le va propune: \- să-și extindă cunoștințele despre meserii, deoarece tinerii, în general, își aleg profesia într-o gamă foarte restrânsă de opțiuni. \- pentru a-și defini proiectul profesional, dacă nu este definit, pentru a-i face conștienți de condițiile de muncă, locurile de muncă și formarea care conduc la aceste ocupații. De asemenea, acestea trebuie să își compare proiectul cu realitatea sectorului geografic; care sunt ocupațiile promițătoare din rezerva lor de locuri de muncă? Această fază poate fi realizată atât în mod colectiv, cât și individual. Se va urmări implicarea partenerilor pentru a oferi tinerilor o imagine corectă a rezervei de locuri de muncă în care sunt situați. \- Organizează vizite ale companiilor și CFA, astfel încât acestea să se confrunte cu realitatea ocupării forței de muncă, aducându-le să se întâlnească cu profesioniști din diferite sectoare de activitate. \- Organiza micul dejun pentru a întâlni profesioniști și tineri. \- Trecerea testelor psihotehnice pentru a evalua capacitatea acestora de a reuși în sectorul activităților pe care le-au ales (a se vedea referința profesională). \- Apoi va veni timpul cercetării în sine, cu ateliere efectuate in-house și/sau încredințate furnizorilor de servicii, în jurul următoarelor instrumente: CV, scrisoare de intenție, pregătirea de atenționări telefonice, simularea interviurilor de angajare, informații privind diferitele contracte... \- Se va face o direcționare și un recensământ de afaceri, apoi tinerii vor merge la domeniu: unii pentru a face un sondaj de afaceri pentru a rafina proiectul lor, altele pentru cercetare angajator. În același timp, se va realiza un parteneriat cu un CFA din orașul Köln (BKE) din Germania, pentru a plasa tineri candidați la stagii în companii germane, parteneri ai CFA. Acest proiect urmează unei acțiuni europene de mobilitate pentru tinerii de pe teritoriul nostru, care a avut loc în iunie 2014. Acțiunea a fost de a introduce tinerii francezi la „versiunea germană” alternativă. Această acțiune ne-a permis să demarăm un parteneriat cu CFA german, care continuă și astăzi. Prin urmare, acest parteneriat poate fi consolidat prin acțiunea „Alternanță și introducere”. Tinerii de pe teritoriul nostru vor fi primiți la CFA și cazați într-o pensiune pentru tineri din apropiere. Acestea vor fi puse la dispoziție în companiile partenere ale acestei CFA pentru o perioadă care le va permite să descopere postul de lucru pe care vor fi poziționați. Companiile vor fi selectate în funcție de proiectul tinerilor candidați la început și selectate de CFA. Aceste acțiuni se vor realiza prin perioade alternative la nivel colectiv și individual. Timpii colectivi pentru a dobândi metoda, în timp ce timpii individuali vor permite verificarea stadiului de progres al fiecăruia. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består i att ge ungdomar en förbättrad metodik och stöd så att de kan få tillgång till undertecknandet av ett alternerande kontrakt. Först och främst kommer en undersökning av dessa ungdomar att genomföras på landsnivå. Information på högskolor, gymnasier och CIO kommer att genomföras, med hjälp av insatser med rektorer eller professorer, av visningen och eventuellt av varaktighet. Gruppen för lokala uppdrag kommer att mobiliseras fullt ut för att identifiera de ungdomar för vilka förslaget till denna åtgärd förefaller relevant (leverans av flygblad och affischer). Åtgärden kommer att beröra alla ungdomar på vårt territorium för att inte lämna någon utan omsorg. Animationen kommer att äga rum både i Saint Mathieu de Treéviers och i Ganges/Le Vigan. Den kommer att löpa från och med den 1 april 2015 till och med den 31 december 2016. Med utgångspunkt i de tekniker som används av ADVP (Aktivation of Professional and Personal Development) kommer denna åtgärd att föreslå dem följande: \- att bredda sina kunskaper om branscherna eftersom ungdomar i allmänhet väljer sitt yrke i ett mycket snävt urval. \- att definiera sitt yrkesprojekt om det inte är definierat, att göra dem medvetna om arbetsvillkoren, de arbeten och den utbildning som leder till dessa yrken. De måste också jämföra sitt projekt med verkligheten inom den geografiska sektorn. vilka är de lovande yrkena i deras anställningsreserv? Denna fas kan genomföras både kollektivt och individuellt. Partnernas deltagande kommer att eftersträvas för att ge ungdomar en rättvisande bild av den sysselsättningspool där de befinner sig. \- Organisera besök av företag och CFA, så att de konfronterar verkligheten med sysselsättning, genom att få dem att träffa yrkesverksamma från olika verksamhetsområden. \- Organisera frukostar för att träffa yrkesverksamma och ungdomar. \- Passage av psykotekniska tester för att bedöma deras förmåga att lyckas inom den sektor av verksamhet som de har valt (jfr. yrkesmässig referens). \- Kommer då att komma tiden för själva forskningen, med workshoppar som genomförs internt och/eller anförtros tjänsteleverantörer, kring följande verktyg: CV, följebrev, förberedelse av telefonpåminnelser, simulering av arbetsintervjuer, information om de olika kontrakten... \- En målinriktning och en företagsräkning kommer att göras, då kommer ungdomarna att gå till fältet: några att göra en företagsundersökning för att förfina sitt projekt, andra för arbetsgivare forskning. Samtidigt kommer ett partnerskap med en CFA från staden Köln (BKE) i Tyskland att genomföras för att placera unga kandidater till praktik i tyska företag, delägare i CFA. Detta projekt följer på en europeisk rörlighetsåtgärd för ungdomar från vårt territorium som ägde rum i juni 2014. Åtgärden var att introducera unga fransmän till den ”tyska versionen” alternerande. Denna åtgärd gjorde det möjligt för oss att inleda ett partnerskap med det tyska CFA, som fortfarande pågår i dag. Detta partnerskap kan därför stärkas genom åtgärden ”Alternance and Insertion”. Ungdomar från vårt territorium kommer att tas emot på CFA och inkvarteras i ett vandrarhem i närheten. De kommer att göras tillgängliga i partnerföretag i denna CFA under en period som gör det möjligt för dem att upptäcka den arbetsstation där de kommer att placeras. Företagen kommer att väljas ut efter de unga kandidaternas projekt i början och väljas ut av CFA. Dessa åtgärder kommer att genomföras genom omväxlande perioder i kollektivt och individuellt. De kollektiva tiderna för att förvärva metoden, medan enskilda tider kommer att göra det möjligt att verifiera läget för varje. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501530
0 references