Action to secure professional careers in Nord-Pas de Calais (Q3671572)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671572 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action to secure professional careers in Nord-Pas de Calais |
Project Q3671572 in France |
Statements
323,911.0 Euro
0 references
925,460.0 Euro
0 references
35.00 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
OPCO MOBILITES
0 references
Suite au Contrat d’Etude Prospective mené en Nord-Pas de Calais, l’OPCA- TRANSPORTS souhaite intervenir dans les secteurs du transport routier de voyageurs et de marchandises. En synthèse des préconisations du CEP, les acteurs de la formation professionnelle continue peuvent interférer sur l'axe de la sécurisation des parcours des salariés. _A - Renforcement des savoirs de base :_ L’OPCA-TRANSPORTS constate quotidiennement que certaines connaissances et certains savoir-faire fondamentaux ne sont pas acquis par un nombre significatif de salariés. Cette lacune pose de multiples problèmes. Par exemple, la connaissance partielle de certaines règles élémentaires de sécurité en matière de conduite peut avoir des conséquences négatives tant pour le salarié que pour l’entreprise De même, à l’heure où les échanges sont de plus en plus informatisés, notamment à l’exploitation, un maniement hasardeux des outils informatiques de base s’avère pénalisant en termes d’employabilité pour le salarié et en termes de compétitivité pour l’entreprise. Il en va de même pour l’anglais dans une agence de voyage, etc. Cette problématique constitue donc une priorité dans le domaine de la formation professionnelle. _B - Sécurisation des parcours professionnels :_ Les mutations économiques en cours mettent les secteurs du transport à rude épreuve. De ce fait, les parcours professionnels sont évidemment touchés (baisse de l’employabilité générale, mobilité professionnelle complexifiée, maintien dans l’emploi difficile, multiplication des contrats précaires, etc.). Les actions de formation professionnelle participant à la sécurisation doivent s’inscrire de façon importante dans des logiques d’intervention préventive et prospective. Elles doivent prendre en compte l’ensemble de la chaine des activités et des paramètres sociodémographiques. _C - Développement des compétences :_ Une fois la réalisation de ces formations nécessaires à l’employabilité, à la sécurisation des parcours il est du ressort de l’OPCA-TRANSPORTS d’encourager le développement des compétences des salariés, pour maintenir la compétitivité, la rentabilité de certaines entreprises et sécuriser les mobilités professionnelles. Par exemple les actions de formation, auprès du management intermédiaire, qui est le garant d’une articulation plus souple et flexible des relations entre la direction et les opérationnels, sont importantes. L’OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; entend donc agir sur le : > Développement des compétences des salariés (bas niveaux de qualification, > exploitants et management intermédiaire) par le financement de formations > afin d’accroître leur employabilité et de leur ouvrir l’accès à des > formations usuellement inaccessibles. (French)
0 references
Following the Prospective Study Contract conducted in Nord-Pas de Calais, OPCA- TRANSPORTS wishes to intervene in the sectors of road passenger and freight transport. In summary of the recommendations of the CEP, continuing vocational training actors can interfere on the axis of securing the career paths of employees. _A — reinforcement of basic knowledge:_ OPCA-TRANSPORTS observes on a daily basis that certain basic knowledge and know-how is not acquired by a significant number of employees. This gap poses multiple problems. For example, the partial knowledge of certain basic safety rules on driving can have negative consequences for both the employee and the company. Similarly, at a time when exchanges are becoming increasingly computerised, particularly in the case of operations, a risky handling of basic IT tools is proving to be a disadvantage in terms of employability for the employee and in terms of competitiveness for the enterprise. The same applies to English in a travel agency, etc. This problem is therefore a priority in the field of vocational training. _B — securing career paths:_ The ongoing economic changes are putting the transport sectors under strain. As a result, career paths are obviously affected (decrease in general employability, complex occupational mobility, retention in difficult employment, multiplication of precarious contracts, etc.). Vocational training activities involved in security must be based on preventive and forward-looking measures. They must take into account the entire chain of activities and socio-demographic parameters. _C — development of skills:_ Once the completion of these training courses necessary for employability, to secure pathways, it is the responsibility of the OPCA-TRANSPORTS to encourage the development of the skills of employees, in order to maintain the competitiveness, profitability of certain companies and secure professional mobility. For example, training activities with intermediate management, which ensures a more flexible and flexible relationship between management and operations, are important. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; intends, therefore, to take action on: > Development of the skills of employees (low skill levels, > operators and intermediate management) through the financing of training courses > in order to increase their employability and to give them access to > training courses which are normally inaccessible. (English)
18 November 2021
0.0641818766731849
0 references
Im Anschluss an den in Nord-Pas de Calais durchgeführten prospektiven Studienvertrag möchte OPCA- TRANSPORTS im Bereich des Personen- und Güterverkehrs im Straßenverkehr tätig werden. In der Zusammenfassung der Empfehlungen des CEP können die Akteure der beruflichen Weiterbildung in die Achse der Sicherung der Laufbahnen der Arbeitnehmer eingreifen. A – Stärkung des Grundwissens:_ OPCA-TRANSPORTS stellt täglich fest, dass einige grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten nicht von einer signifikanten Zahl von Arbeitnehmern erworben werden. Diese Lücke wirft viele Probleme auf. So kann z. B. die teilweise Kenntnis bestimmter elementarer Fahrsicherheitsvorschriften negative Folgen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen haben. In Zeiten, in denen der Austausch zunehmend computergesteuert wird, insbesondere beim Betrieb, erweist sich ein gewagter Umgang mit grundlegenden IT-Tools als nachteilig für die Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Das Gleiche gilt für das Englische in einem Reisebüro usw. Diese Problematik ist daher eine Priorität im Bereich der beruflichen Bildung. _B – Sicherung der beruflichen Laufbahnen:_ Der laufende wirtschaftliche Wandel stellt die Verkehrsbranchen auf eine harte Probe. Dadurch sind natürlich die beruflichen Laufbahnen betroffen (Abschwächung der allgemeinen Beschäftigungsfähigkeit, komplizierte berufliche Mobilität, Verbleib in schwierigen Beschäftigungsverhältnissen, Zunahme prekärer Arbeitsverträge usw.). Die Berufsausbildungsmaßnahmen, die an der Sicherung beteiligt sind, müssen sich in hohem Maße mit präventiven und vorausschauenden Maßnahmen befassen. Sie müssen die gesamte Kette der soziodemographischen Tätigkeiten und Parameter berücksichtigen. C – Entwicklung von Kompetenzen:_ Sobald diese Ausbildungen für die Beschäftigungsfähigkeit und die Sicherung der Laufbahnen erforderlich sind, ist es Aufgabe von OPCA-TRANSPORTS, die Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer zu fördern, um die Wettbewerbsfähigkeit, die Rentabilität bestimmter Unternehmen zu erhalten und die berufliche Mobilität zu sichern. Wichtig sind z. B. Ausbildungsmaßnahmen beim mittleren Management, das für eine flexiblere und flexiblere Verknüpfung der Beziehungen zwischen Management und Betrieb sorgt. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; beabsichtigt daher, in folgenden Bereichen tätig zu werden: > Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer (niedrige Qualifikationsniveaus, > Betreiber und mittleres Management) durch die Finanzierung von Ausbildungsmaßnahmen >, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und ihnen den Zugang zu allgemein unzugänglichen Ausbildungen zu ermöglichen. (German)
1 December 2021
0 references
Naar aanleiding van het prospectieve studiecontract in Nord-Pas de Calais wenst OPCA- TRANSPORTS te interveniëren in de sectoren van het passagiers- en goederenvervoer over de weg. In een samenvatting van de aanbevelingen van het CEP kunnen actoren op het gebied van voortgezette beroepsopleiding zich mengen in de as van het veiligstellen van de loopbaantrajecten van werknemers. _A — versterking van de basiskennis:_ OPCA-TRANSPORTS merkt dagelijks op dat bepaalde basiskennis en knowhow niet door een aanzienlijk aantal werknemers worden verworven. Deze kloof levert meerdere problemen op. De gedeeltelijke kennis van bepaalde basisveiligheidsregels voor het rijden kan bijvoorbeeld negatieve gevolgen hebben voor zowel de werknemer als het bedrijf. Ook op een moment dat de uitwisselingen steeds meer geautomatiseerd worden, met name in het geval van activiteiten, blijkt een riskante omgang met elementaire IT-tools een nadeel te zijn wat betreft de inzetbaarheid van de werknemer en het concurrentievermogen van de onderneming. Hetzelfde geldt voor het Engels in een reisbureau, enz. Dit probleem is dus een prioriteit op het gebied van de beroepsopleiding. _B — het veiligstellen van carrièrepaden:_ De aanhoudende economische veranderingen zetten de transportsectoren onder druk. Als gevolg daarvan worden de loopbaantrajecten duidelijk beïnvloed (afname van de algemene inzetbaarheid, complexe beroepsmobiliteit, behoud van moeilijk werk, vermenigvuldiging van onzekere contracten, enz.). Beroepsopleidingsactiviteiten op het gebied van veiligheid moeten gebaseerd zijn op preventieve en toekomstgerichte maatregelen. Daarbij moet rekening worden gehouden met de gehele keten van activiteiten en sociaal-demografische parameters. _C — ontwikkeling van vaardigheden:_ Na voltooiing van deze opleidingen die nodig zijn voor inzetbaarheid, om trajecten te beveiligen, is het de verantwoordelijkheid van de OPCA-TRANSPORTS om de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers te bevorderen, teneinde het concurrentievermogen, de rentabiliteit van bepaalde bedrijven en de professionele mobiliteit te behouden. Zo zijn opleidingsactiviteiten met intermediair management, die zorgen voor een flexibelere en flexibelere relatie tussen management en bedrijfsvoering, belangrijk. OPCA-TRANSPORTS & DIENSTEN; is daarom voornemens actie te ondernemen op het gebied van: > Ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers (lage vaardigheidsniveaus, > operatoren en intermediair management) door middel van de financiering van opleidingen > om hun inzetbaarheid te vergroten en hen toegang te geven tot > opleidingen die normaal gesproken ontoegankelijk zijn. (Dutch)
6 December 2021
0 references
A seguito del contratto di studio di prospettiva condotto a Nord-Pas de Calais, OPCA- TRANSPORTS desidera intervenire nei settori del trasporto stradale di passeggeri e merci. In sintesi delle raccomandazioni del CEP, gli attori della formazione professionale permanente possono interferire sull'asse di assicurare i percorsi di carriera dei dipendenti. _A — rafforzamento delle conoscenze di base:_ OPCA-TRANSPORTS osserva quotidianamente che alcune conoscenze e conoscenze di base non sono acquisite da un numero significativo di dipendenti. Questa lacuna pone molteplici problemi. Ad esempio, la conoscenza parziale di alcune norme fondamentali di sicurezza in materia di guida può avere conseguenze negative sia per il dipendente che per l'impresa. Allo stesso modo, in un momento in cui gli scambi diventano sempre più informatizzati, in particolare nel caso delle operazioni, una gestione rischiosa degli strumenti informatici di base si sta rivelando uno svantaggio in termini di occupabilità per il dipendente e di competitività per l'impresa. Lo stesso vale per l'inglese in un'agenzia di viaggi, ecc. Questo problema è quindi una priorità nel campo della formazione professionale. _B — garantire percorsi di carriera:_ I cambiamenti economici in corso stanno mettendo sotto pressione i settori dei trasporti. Di conseguenza, i percorsi professionali sono ovviamente influenzati (diminuzione dell'occupabilità generale, mobilità professionale complessa, mantenimento di un impiego difficile, moltiplicazione dei contratti precari, ecc.). Le attività di formazione professionale in materia di sicurezza devono basarsi su misure preventive e lungimiranti. Essi devono tenere conto dell'intera catena di attività e dei parametri sociodemografici. _C — sviluppo delle competenze:_ Una volta completati questi corsi di formazione necessari per l'occupabilità, per garantire percorsi, è responsabilità degli OPCA-TRANSPORTS incoraggiare lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, al fine di mantenere la competitività, la redditività di alcune aziende e garantire la mobilità professionale. Ad esempio, le attività di formazione con gestione intermedia, che garantiscono un rapporto più flessibile e flessibile tra gestione e operazioni, sono importanti. OPCA-TRANSPORTS &SERVIZI; intende pertanto intervenire per quanto riguarda: > Sviluppo delle competenze dei dipendenti (bassi livelli di competenze, > operatori e gestione intermedia) attraverso il finanziamento di corsi di formazione > al fine di aumentarne l'occupabilità e consentire loro di accedere a corsi di formazione che sono normalmente inaccessibili. (Italian)
12 January 2022
0 references
Tras el contrato de estudio prospectivo realizado en Nord-Pas de Calais, OPCA- TRANSPORTS desea intervenir en los sectores del transporte de pasajeros y mercancías por carretera. En resumen de las recomendaciones del CEP, los agentes de formación profesional continua pueden interferir en el eje de asegurar las trayectorias profesionales de los empleados. _A — refuerzo de los conocimientos básicos:_ OPCA-TRANSPORTS observa a diario que ciertos conocimientos básicos y conocimientos técnicos no son adquiridos por un número significativo de empleados. Esta brecha plantea múltiples problemas. Por ejemplo, el conocimiento parcial de determinadas normas básicas de seguridad en la conducción puede tener consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la empresa. Del mismo modo, en un momento en que los intercambios se informan cada vez más, especialmente en el caso de las operaciones, un manejo arriesgado de las herramientas informáticas básicas está demostrando ser una desventaja en términos de empleabilidad para el empleado y en términos de competitividad para la empresa. Lo mismo ocurre con el inglés en una agencia de viajes, etc. Este problema es, por tanto, una prioridad en el ámbito de la formación profesional. _B — asegurar trayectorias profesionales:_ Los continuos cambios económicos están poniendo bajo presión a los sectores del transporte. Como consecuencia de ello, las trayectorias profesionales se ven claramente afectadas (disminución de la empleabilidad general, movilidad profesional compleja, permanencia en un empleo difícil, multiplicación de contratos precarios, etc.). Las actividades de formación profesional relacionadas con la seguridad deben basarse en medidas preventivas y orientadas al futuro. Deben tener en cuenta toda la cadena de actividades y los parámetros sociodemográficos. _C — desarrollo de capacidades:_ Una vez finalizados estos cursos de formación necesarios para la empleabilidad, para asegurar itinerarios, es responsabilidad de los OPCA-TRANSPORTS fomentar el desarrollo de las competencias de los empleados, con el fin de mantener la competitividad, rentabilidad de determinadas empresas y una movilidad profesional segura. Por ejemplo, son importantes las actividades de formación con gestión intermedia, lo que garantiza una relación más flexible y flexible entre la gestión y las operaciones. OPCA-TRANSPORTS &SERVICIOS; tiene la intención, por lo tanto, de tomar medidas sobre: > Desarrollo de las competencias de los trabajadores (niveles de cualificación bajos, > operadores y gestión intermedia) mediante la financiación de cursos de formación > con el fin de aumentar su empleabilidad y darles acceso a > cursos de formación que son normalmente inaccesibles. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pärast Nord-Pas de Calais’s sõlmitud tuleviku-uuringulepingut soovib OPCA- TRANSPORTS sekkuda reisijate ja kauba maanteeveo valdkondadesse. CEP soovituste kokkuvõttes võivad täiendkutseõppes osalejad sekkuda töötajate karjääri tagamise tegevussuunda. _A – põhiteadmiste tugevdamine:_ OPCA-TRANSPORTS täheldab iga päev, et teatud põhiteadmisi ja oskusteavet ei omanda märkimisväärne arv töötajaid. See lõhe tekitab mitmeid probleeme. Näiteks teatavate põhiliste sõiduohutuseeskirjade osaline tundmine võib avaldada negatiivset mõju nii töötajale kui ka ettevõttele. Ajal, mil teabevahetus muutub üha elektroonilisemaks, eriti toimingute puhul, on põhiliste IT-vahendite riskantne käitlemine osutunud ebasoodsaks töötaja tööalase konkurentsivõime ja ettevõtte konkurentsivõime seisukohast. Sama kehtib ka inglise keele kohta reisibüroos jne. Seetõttu on see probleem kutseõppe valdkonnas esmatähtis. _B – karjäärivõimaluste tagamine:_ Jätkuvad majanduslikud muutused seavad transpordisektorid surve alla. Selle tulemusena mõjutab see ilmselgelt karjäärivõimalusi (üldise tööalase konkurentsivõime vähenemine, keeruline tööalane liikuvus, raske tööl püsimine, ebakindlate töölepingute paljunemine jne). Turvalisusega seotud kutseõpe peab põhinema ennetavatel ja tulevikku suunatud meetmetel. Nad peavad arvesse võtma kogu tegevusahelat ja sotsiaaldemograafilisi parameetreid. _C – oskuste arendamine:_ Kui nende koolituskursuste läbimine on vajalik tööalase konkurentsivõime tagamiseks, on OPCA-TRANSPORTS’i ülesanne soodustada töötajate oskuste arendamist, et säilitada teatud ettevõtete konkurentsivõime, kasumlikkus ja turvaline kutsealane liikuvus. Näiteks on olulised vahejuhtimisega koolitused, mis tagavad paindlikuma ja paindlikuma suhte juhtimise ja tegevuse vahel. OPCA-TRANSPORTS & TEENUSED; kavatseb seetõttu võtta meetmeid järgmistes valdkondades: > Töötajate oskuste arendamine (madal oskuste tase, > operaatorid ja vahejuhtimine) koolituskursuste rahastamise kaudu >, et suurendada nende tööalast konkurentsivõimet ja anda neile juurdepääs > koolituskursustele, mis on tavaliselt kättesaamatud. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pagal Šiaurės-Pas de Kalė mieste sudarytą perspektyvinio tyrimo sutartį OPCA-TRANSPORTS nori įsikišti į keleivių ir krovinių vežimo keliais sektorius. Apibendrinant CEP rekomendacijas, tęstinio profesinio mokymo dalyviai gali kištis į darbuotojų karjeros krypties užtikrinimo kryptį. _A – pagrindinių žinių stiprinimas:_ OPCA-TRANSPORTS kasdien pastebi, kad nemažai darbuotojų neįgyja tam tikrų pagrindinių žinių ir praktinės patirties. Šis atotrūkis kelia daug problemų. Pavyzdžiui, dalinis tam tikrų pagrindinių vairavimo saugos taisyklių išmanymas gali turėti neigiamų pasekmių tiek darbuotojui, tiek įmonei. Panašiai, tuo metu, kai mainai tampa vis labiau kompiuterizuoti, ypač operacijų atveju, rizikingas pagrindinių IT priemonių valdymas yra nepalankus darbuotojo įsidarbinimo galimybių ir įmonės konkurencingumo požiūriu. Tas pats pasakytina ir apie anglų kalbą kelionių agentūroje ir t. t. Todėl ši problema yra prioritetas profesinio mokymo srityje. _B – karjeros galimybių užtikrinimas:_ Dėl vykstančių ekonominių pokyčių transporto sektoriai patiria įtampą. Dėl to akivaizdžiai nukenčia karjeros galimybės (bendras įsidarbinimo galimybių mažėjimas, sudėtingas profesinis judumas, sudėtingos darbo vietos, daugėja mažų garantijų darbo sutarčių ir t. t.). Su saugumu susijusi profesinio mokymo veikla turi būti grindžiama prevencinėmis ir į ateitį orientuotomis priemonėmis. Jos turi atsižvelgti į visą veiklos grandinę ir socialinius bei demografinius parametrus. _C – įgūdžių ugdymas:_ Pasibaigus šiems mokymo kursams, būtiniems įsidarbinimo galimybėms užtikrinti, OPCA-TRANSPORTS privalo skatinti darbuotojų įgūdžių ugdymą, kad būtų išlaikytas tam tikrų įmonių konkurencingumas, pelningumas ir užtikrintas profesinis mobilumas. Pavyzdžiui, mokymo veikla su tarpiniu valdymu, kuris užtikrina lankstesnį ir lankstesnį valdymo ir veiklos ryšį, yra svarbi. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; todėl ketina imtis veiksmų dėl: > Darbuotojų įgūdžių ugdymas (žemas įgūdžių lygis, > operatoriai ir tarpinis valdymas) finansuojant mokymo kursus >, siekiant padidinti jų įsidarbinimo galimybes ir suteikti jiems galimybę dalyvauti mokymo kursuose, kurie paprastai yra neprieinami. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Nakon ugovora o prospektu provedenom u Nord-Pas de Calaisu, OPCA- TRANSPORTS želi intervenirati u sektorima cestovnog prijevoza putnika i tereta. U sažetku preporuka CEP-a, sudionici u trajnom strukovnom osposobljavanju mogu se miješati u os osiguravanja karijere zaposlenika. _A – jačanje osnovnog znanja:_ OPCA-TRANSPORTS svakodnevno primjećuje da značajan broj zaposlenika ne stječe određeno osnovno znanje i znanje. Ta praznina predstavlja višestruke probleme. Na primjer, djelomično poznavanje određenih osnovnih sigurnosnih pravila za vožnju može imati negativne posljedice i za zaposlenika i za poduzeće. Slično tome, u vrijeme kada razmjene postaju sve više kompjuterizirane, posebno u slučaju operacija, rizično rukovanje osnovnim informatičkim alatima pokazuje se kao nepovoljan položaj u pogledu zapošljivosti zaposlenika i konkurentnosti poduzeća. Isto vrijedi i za engleski jezik u putničkoj agenciji itd. Stoga je taj problem prioritet u području strukovnog osposobljavanja. _B – osiguravanje karijere:_ Tekuće gospodarske promjene opterećuju prometne sektore. To očito utječe na razvoj karijere (smanjenje opće zapošljivosti, složena profesionalna mobilnost, zadržavanje teškog zaposlenja, umnožavanje nesigurnih ugovora itd.). Aktivnosti strukovnog osposobljavanja uključene u sigurnost moraju se temeljiti na preventivnim mjerama i mjerama usmjerenima na budućnost. Moraju uzeti u obzir cijeli lanac aktivnosti i sociodemografske parametre. _C – razvoj vještina:_ Nakon završetka ovih tečajeva osposobljavanja potrebnih za zapošljivost, kako bi se osigurali putovi, odgovornost je OPCA-TRANSPORTS-a poticati razvoj vještina zaposlenika, kako bi se održala konkurentnost, profitabilnost određenih poduzeća i osigurala profesionalna mobilnost. Na primjer, važne su aktivnosti osposobljavanja s posredničkim upravljanjem, čime se osigurava fleksibilniji i fleksibilniji odnos između upravljanja i operacija. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; stoga namjerava poduzeti mjere u pogledu: > Razvoj vještina zaposlenika (niske razine vještina, > rukovatelja i posredničkog upravljanja) financiranjem tečajeva osposobljavanja > kako bi se povećala njihova zapošljivost i kako bi im se omogućio pristup > tečajevima osposobljavanja koji su obično nedostupni. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Μετά τη Σύμβαση Μελέτης Προοπτικών που διεξήχθη στο Nord-Pas de Calais, η OPCA- TRANSPORTS επιθυμεί να παρέμβει στους τομείς των οδικών επιβατικών και εμπορευματικών μεταφορών. Συνοψίζοντας τις συστάσεις της CEP, οι φορείς της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης μπορούν να παρεμβαίνουν στον άξονα της εξασφάλισης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. _A — ενίσχυση των βασικών γνώσεων:_ OPCA-TRANSPORTS παρατηρεί σε καθημερινή βάση ότι ορισμένες βασικές γνώσεις και τεχνογνωσία δεν αποκτώνται από σημαντικό αριθμό εργαζομένων. Το κενό αυτό δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα. Για παράδειγμα, η μερική γνώση ορισμένων βασικών κανόνων ασφαλείας για την οδήγηση μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Ομοίως, σε μια εποχή κατά την οποία οι ανταλλαγές γίνονται όλο και πιο μηχανογραφημένες, ιδίως στην περίπτωση των πράξεων, η επικίνδυνη διαχείριση των βασικών εργαλείων πληροφορικής αποδεικνύεται ότι αποτελεί μειονέκτημα όσον αφορά την απασχολησιμότητα του εργαζομένου και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Το ίδιο ισχύει και για τα αγγλικά σε ταξιδιωτικό γραφείο κ.λπ. Το πρόβλημα αυτό αποτελεί συνεπώς προτεραιότητα στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης. _B — εξασφάλιση σταδιοδρομίας:_ Οι συνεχιζόμενες οικονομικές αλλαγές θέτουν υπό πίεση τους τομείς των μεταφορών. Ως εκ τούτου, η πορεία της σταδιοδρομίας επηρεάζεται προφανώς (μείωση γενικά της απασχολησιμότητας, σύνθετη επαγγελματική κινητικότητα, διατήρηση δύσκολης απασχόλησης, πολλαπλασιασμός των επισφαλών συμβάσεων κ.λπ.). Οι δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα της ασφάλειας πρέπει να βασίζονται σε προληπτικά και μελλοντοστραφή μέτρα. Πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ολόκληρη την αλυσίδα δραστηριοτήτων και τις κοινωνικοδημογραφικές παραμέτρους. _C — ανάπτυξη δεξιοτήτων:_ Μόλις ολοκληρωθούν αυτά τα μαθήματα κατάρτισης που είναι απαραίτητα για την απασχολησιμότητα, για την εξασφάλιση διαδρομών, είναι ευθύνη των OPCA-TRANSPORTS να ενθαρρύνουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων, προκειμένου να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα, η κερδοφορία ορισμένων επιχειρήσεων και η ασφαλής επαγγελματική κινητικότητα. Για παράδειγμα, είναι σημαντικές οι δραστηριότητες κατάρτισης με ενδιάμεση διαχείριση, η οποία εξασφαλίζει μια πιο ευέλικτη και ευέλικτη σχέση μεταξύ διαχείρισης και λειτουργίας. OPCA-TRANSPORTS & ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ προτίθεται, ως εκ τούτου, να αναλάβει δράση σχετικά με: > Ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων (χαμηλά επίπεδα δεξιοτήτων, > χειριστές και ενδιάμεση διαχείριση) μέσω της χρηματοδότησης μαθημάτων κατάρτισης > προκειμένου να αυξηθεί η απασχολησιμότητά τους και να τους δοθεί πρόσβαση σε > μαθήματα κατάρτισης που είναι συνήθως απρόσιτα. (Greek)
11 August 2022
0 references
Na základe zmluvy o výhľadovej štúdii uskutočnenej v Nord-Pas de Calais chce OPCA- TRANSPORTS zasiahnuť v odvetviach cestnej osobnej a nákladnej dopravy. Zhrnutím odporúčaní CEP môžu aktéri ďalšieho odborného vzdelávania zasahovať do osi zabezpečenia kariérneho postupu zamestnancov. _A – posilnenie základných vedomostí:_ OPCA-TRANSPORTS denne poznamenáva, že niektoré základné znalosti a know-how nezískava významný počet zamestnancov. Táto medzera predstavuje viacero problémov. Napríklad čiastočná znalosť určitých základných bezpečnostných pravidiel týkajúcich sa vedenia vozidla môže mať negatívne dôsledky tak pre zamestnanca, ako aj pre spoločnosť. Podobne, v čase, keď sa výmeny čoraz viac stávajú počítačovými, najmä v prípade operácií, sa riskantné zaobchádzanie so základnými IT nástrojmi ukazuje ako nevýhoda, pokiaľ ide o zamestnateľnosť zamestnanca a konkurencieschopnosť podniku. To isté platí pre angličtinu v cestovnej kancelárii atď. Tento problém je preto prioritou v oblasti odborného vzdelávania. _B – zabezpečenie kariérneho postupu:_ Súčasné hospodárske zmeny vyvíjajú tlak na odvetvia dopravy. V dôsledku toho je zjavne ovplyvnená kariérna dráha (zníženie všeobecnej zamestnateľnosti, komplexná pracovná mobilita, udržanie v ťažkom zamestnaní, znásobenie neistých pracovných zmlúv atď.). Činnosti odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti musia byť založené na preventívnych a výhľadových opatreniach. Musia zohľadňovať celý reťazec činností a sociálno-demografické parametre. _C – rozvoj zručností:_ Po ukončení týchto kurzov odbornej prípravy potrebných pre zamestnateľnosť, zabezpečenie ciest je zodpovednosťou OPCA-TRANSPORTS podporovať rozvoj zručností zamestnancov s cieľom zachovať konkurencieschopnosť, ziskovosť niektorých spoločností a zabezpečiť profesijnú mobilitu. Dôležité sú napríklad činnosti odbornej prípravy so stredným manažmentom, ktoré zabezpečujú pružnejší a flexibilnejší vzťah medzi riadením a prevádzkou. OPCA-DOPRAVA &SLUŽBY; má preto v úmysle prijať opatrenia týkajúce sa: > Rozvoj zručností zamestnancov (nízka úroveň zručností, > prevádzkovateľov a sprostredkovateľský manažment) prostredníctvom financovania kurzov odbornej prípravy > s cieľom zvýšiť ich zamestnateľnosť a umožniť im prístup k > kurzom odbornej prípravy, ktoré sú bežne nedostupné. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas de Calais’ssa tehdyn ennakoivan tutkimussopimuksen perusteella OPCA-TRANSPORTS haluaa puuttua maanteiden henkilö- ja tavaraliikenteeseen. Yhteenvetona CEP:n suosituksista voidaan todeta, että ammatillisen täydennyskoulutuksen toimijat voivat puuttua työntekijöiden urakehityksen turvaamiseen. _A – perustietojen vahvistaminen:_ OPCA-TRANSPORTS toteaa päivittäin, että huomattava määrä työntekijöitä ei hanki tiettyjä perustietoja ja taitotietoa. Tämä ero aiheuttaa useita ongelmia. Esimerkiksi tiettyjen ajon turvallisuutta koskevien perussääntöjen osittaisella tuntemisella voi olla kielteisiä seurauksia sekä työntekijälle että yritykselle. Samalla tavoin aikana, jolloin tietojenvaihdosta on tulossa yhä enemmän tietokoneistettua, etenkin kun on kyse toiminnoista, tietoteknisten perusvälineiden riskialttius on osoittautumassa epäedulliseksi työntekijän työllistettävyyden ja yrityksen kilpailukyvyn kannalta. Sama koskee englantia matkatoimistossa jne. Tämä ongelma on siksi ensisijainen ammatillisen koulutuksen alalla. _B – urapolkujen turvaaminen:_ meneillään olevat taloudelliset muutokset rasittavat liikennealaa. Tämä vaikuttaa luonnollisesti urakehitykseen (työllistettävyyden heikkeneminen, monimutkainen ammatillinen liikkuvuus, vaikeassa työssä pysyminen, epävarmojen työsuhteiden lisääntyminen jne.). Turvallisuuteen liittyvän ammatillisen koulutuksen on perustuttava ennalta ehkäiseviin ja tulevaisuuteen suuntautuviin toimiin. Niissä on otettava huomioon koko toimintaketju ja sosiodemografiset parametrit. _C – taitojen kehittäminen:_ Kun nämä työllistettävyyden kannalta välttämättömät kurssit on suoritettu, on OPCA-TRANSPORTS:n vastuulla edistää työntekijöiden taitojen kehittämistä tiettyjen yritysten kilpailukyvyn, kannattavuuden ja ammatillisen liikkuvuuden turvaamiseksi. Tärkeitä ovat esimerkiksi keskijohdon koulutustoimet, joilla varmistetaan johdon ja toiminnan välinen joustavampi ja joustavampi suhde. OPCA-TRANSPORTS & PALVELUT; aikoo näin ollen toteuttaa toimia seuraavilla aloilla: > Työntekijöiden taitojen kehittäminen (alhainen taitotaso, > operaattorit ja keskijohto) rahoittamalla koulutuskursseja > jotta voidaan parantaa työntekijöiden työllistettävyyttä ja antaa heille mahdollisuus osallistua > koulutukseen, joka ei yleensä ole saavutettavissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
OPCA- TRANSPORTS pragnie interweniować w sektorze drogowego transportu pasażerskiego i towarowego w następstwie umowy dotyczącej analizy perspektywicznej przeprowadzonej w Nord-Pas de Calais. Podsumowując zalecenia CEP, podmioty zajmujące się ustawicznym szkoleniem zawodowym mogą ingerować w osiągnięcie ścieżki kariery zawodowej pracowników. _A – wzmocnienie podstawowej wiedzy:_ OPCA-TRANSPORTS codziennie zauważa, że pewna podstawowa wiedza i know-how nie są nabywane przez znaczną liczbę pracowników. Luka ta wiąże się z wieloma problemami. Na przykład częściowa znajomość niektórych podstawowych zasad bezpieczeństwa jazdy może mieć negatywne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla przedsiębiorstwa. Podobnie, w czasie, gdy wymiana staje się coraz bardziej skomputeryzowana, szczególnie w przypadku operacji, ryzykowna obsługa podstawowych narzędzi informatycznych okazuje się być niekorzystna pod względem szans na zatrudnienie pracowników i pod względem konkurencyjności przedsiębiorstwa. To samo dotyczy języka angielskiego w biurze podróży itp. Problem ten jest zatem priorytetem w dziedzinie kształcenia zawodowego. _B – zabezpieczanie ścieżek kariery:_ Zachodzące zmiany gospodarcze narażają sektory transportu na niebezpieczeństwo. W związku z tym oczywiście wpływa to na ścieżki kariery (zmniejszenie ogólnej szans na zatrudnienie, złożona mobilność zawodowa, utrzymanie w trudnym zatrudnieniu, mnożenie się niepewnych umów itp.). Działania w zakresie kształcenia zawodowego związane z bezpieczeństwem muszą opierać się na środkach prewencyjnych i przyszłościowych. Muszą one uwzględniać cały łańcuch działań i parametry społeczno-demograficzne. _C – rozwój umiejętności:_ Po ukończeniu tych szkoleń niezbędnych do zapewnienia szans na zatrudnienie, aby zabezpieczyć ścieżki, obowiązkiem OPCA-TRANSPORTS jest zachęcanie do rozwoju umiejętności pracowników w celu utrzymania konkurencyjności, rentowności niektórych przedsiębiorstw i zapewnienia mobilności zawodowej. Na przykład ważne są działania szkoleniowe z zarządzaniem pośrednim, które zapewniają bardziej elastyczne i elastyczne relacje między zarządzaniem a operacjami. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; zamierza zatem podjąć działania w zakresie: > Rozwój umiejętności pracowników (niski poziom umiejętności, > operatorów i zarządzanie pośrednie) poprzez finansowanie szkoleń > w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie i umożliwienia im dostępu do > kursów szkoleniowych, które są zwykle niedostępne. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Nord-Pas de Calaisban kötött előzetes vizsgálati szerződést követően az OPCA- TRANSPORTS be kíván avatkozni a közúti személy- és teherszállítás ágazatába. Összefoglalva a CEP ajánlásait, a szakmai továbbképzés szereplői beavatkozhatnak a munkavállalók karrierlehetőségeinek biztosítására irányuló tengelybe. _A – az alapismeretek megerősítése:_ OPCA-TRANSPORTS naponta megállapítja, hogy bizonyos alapismereteket és know-how-t nem szerez jelentős számú alkalmazott. Ez a szakadék számos problémát vet fel. Például a vezetésre vonatkozó egyes alapvető biztonsági szabályok részleges ismerete negatív következményekkel járhat mind a munkavállalóra, mind a vállalatra nézve. Hasonlóképpen, amikor a cserék egyre számítógépesebbé válnak, különösen a műveletek esetében, az alapvető informatikai eszközök kockázatos kezelése hátrányosnak bizonyul a munkavállaló foglalkoztathatósága és a vállalkozás versenyképessége szempontjából. Ugyanez vonatkozik az utazási irodák angol nyelvére stb. Ez a probléma tehát a szakképzés területén prioritást élvez. _B – karrierlehetőségek biztosítása:_ A folyamatban lévő gazdasági változások nyomás alá helyezik a közlekedési ágazatokat. Ennek következtében a karrierlehetőségek nyilvánvalóan érintettek (az általános foglalkoztathatóság csökkenése, összetett foglalkozási mobilitás, nehéz foglalkoztatásban való megtartás, bizonytalan szerződések megsokszorozása stb.). A biztonsággal kapcsolatos szakképzési tevékenységeknek megelőző és előretekintő intézkedéseken kell alapulniuk. Figyelembe kell venniük a teljes tevékenységi láncot és a szociodemográfiai paramétereket. _C – készségek fejlesztése:_ A foglalkoztathatósághoz, az útvonalak biztosításához szükséges képzések befejezése után az OPCA-TRANSPORTS feladata, hogy ösztönözze a munkavállalók készségeinek fejlesztését annak érdekében, hogy fenntartsa bizonyos vállalatok versenyképességét, jövedelmezőségét és biztosítsa a szakmai mobilitást. Fontos például a középvezetői képzés, amely rugalmasabb és rugalmasabb kapcsolatot biztosít az irányítás és a műveletek között. OPCA-TRANSPORTS & SZOLGÁLTATÁSOK; ezért lépéseket kíván tenni az alábbiakkal kapcsolatban: > A munkavállalók készségeinek fejlesztése (alacsony képzettségi szint, > operátorok és köztes irányítás) képzések > képzések finanszírozásával, foglalkoztathatóságuk növelése és a rendes körülmények között elérhetetlen > tanfolyamokhoz való hozzáférés biztosítása érdekében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V návaznosti na smlouvu o předběžné studii uzavřenou v Nord-Pas de Calais chce OPCA- TRANSPORTS zasáhnout v odvětvích silniční osobní a nákladní dopravy. V souhrnu doporučení CEP mohou aktéři dalšího odborného vzdělávání zasahovat do osy zajišťování profesní dráhy zaměstnanců. _A – posílení základních znalostí:_ OPCA-TRANSPORTS denně konstatuje, že některé základní znalosti a know-how nezískává významný počet zaměstnanců. Tato mezera představuje mnoho problémů. Například částečná znalost určitých základních bezpečnostních pravidel pro řízení může mít negativní důsledky jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Stejně tak se v době, kdy se výměny stále více informatizují, zejména v případě operací, riskantní manipulace se základními nástroji IT ukazuje být nevýhodou, pokud jde o zaměstnatelnost zaměstnance a konkurenceschopnost podniku. Totéž platí pro angličtinu v cestovní kanceláři atd. Tento problém je proto prioritou v oblasti odborného vzdělávání. _B – zajištění profesní dráhy:_ Probíhající ekonomické změny staví odvětví dopravy pod tlak. V důsledku toho jsou zjevně ovlivněny profesní dráhy (snížení obecné zaměstnatelnosti, komplexní profesní mobilita, udržení obtížného zaměstnání, násobení nejistých smluv atd.). Činnosti odborné přípravy v oblasti bezpečnosti musí být založeny na preventivních a výhledových opatřeních. Musí zohledňovat celý řetězec činností a sociodemografické parametry. _C – rozvoj dovedností:_ Po dokončení těchto školení nezbytných pro zaměstnatelnost, zabezpečení cest, je odpovědností OPCA-TRANSPORTS podporovat rozvoj dovedností zaměstnanců s cílem zachovat konkurenceschopnost, ziskovost některých společností a zajistit profesní mobilitu. Důležité jsou například činnosti v oblasti odborné přípravy s přechodným řízením, které zajišťují flexibilnější a flexibilnější vztah mezi řízením a provozem. OPCA-TRANSPORTS &SLUŽBY; má proto v úmyslu přijmout opatření týkající se: > Rozvoj dovedností zaměstnanců (nízká úroveň dovedností, > operátorů a středního managementu) prostřednictvím financování vzdělávacích kurzů > s cílem zvýšit jejich zaměstnatelnost a umožnit jim přístup k > školicím kurzům, které jsou obvykle nedostupné. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pēc Nord-Pas de Calais veiktā pētījuma līguma OPCA-TRANSPORTS vēlas iejaukties pasažieru un kravu autopārvadājumu nozarē. Apkopojot CEP ieteikumus, profesionālās tālākizglītības dalībnieki var ietekmēt darbinieku karjeras attīstības virzienu. _A — pamatzināšanu nostiprināšana:_ OPCA-TRANSPORTS katru dienu konstatē, ka dažas pamatzināšanas un zinātību neapgūst ievērojams darbinieku skaits. Šī plaisa rada vairākas problēmas. Piemēram, daļējas zināšanas par dažiem drošības pamatnoteikumiem braukšanas jomā var negatīvi ietekmēt gan darbinieku, gan uzņēmumu. Tāpat arī laikā, kad informācijas apmaiņa kļūst arvien datorizēta, jo īpaši darbību gadījumā, riskanta rīcība ar IT pamatinstrumentiem ir neizdevīga attiecībā uz darbinieku nodarbināmību un uzņēmuma konkurētspēju. Tas pats attiecas uz angļu valodu ceļojumu aģentūrā utt. Tādēļ šī problēma ir prioritāte profesionālās izglītības jomā. _B — karjeras iespēju nodrošināšana:_ Pašreizējās ekonomiskās pārmaiņas rada spriedzi transporta nozarēs. Tā rezultātā acīmredzami tiek ietekmēta karjeras attīstība (vispārējās nodarbinātības samazināšanās, sarežģīta profesionālā mobilitāte, grūtu darba attiecību saglabāšana, nestabilu darba līgumu skaita palielināšanās utt.). Arodapmācības darbībām, kas saistītas ar drošību, jābūt balstītām uz preventīviem un uz nākotni vērstiem pasākumiem. Tajos jāņem vērā visa darbību ķēde un sociāldemogrāfiskie parametri. _C — prasmju attīstība:_ Pēc šo mācību kursu pabeigšanas, kas nepieciešami nodarbināmībai, lai nodrošinātu ceļus, OPCA-TRANSPORTS ir atbildīga par darbinieku prasmju attīstības veicināšanu, lai saglabātu dažu uzņēmumu konkurētspēju, rentabilitāti un drošu profesionālo mobilitāti. Piemēram, svarīgi ir mācību pasākumi ar starpposma vadību, kas nodrošina elastīgākas un elastīgākas attiecības starp vadību un darbībām. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; tādēļ plāno veikt pasākumus saistībā ar: > Darbinieku prasmju attīstīšana (zems prasmju līmenis, > operatori un vidējā līmeņa vadība), finansējot mācību kursus >, lai palielinātu viņu nodarbināmību un nodrošinātu viņiem piekļuvi > mācību kursiem, kas parasti nav pieejami. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tar éis an Chonartha Staidéir Ionchasaigh a rinneadh in Nord-Pas de Calais, is mian le OPCA- TRANSPORTS idirghabháil a dhéanamh in earnálacha an iompair paisinéirí agus lasta de bhóthar. Mar achoimre ar mholtaí CEP, is féidir le gníomhaithe gairmoiliúna leanúnacha cur isteach ar an ais a bhaineann le conairí gairme na bhfostaithe a dhaingniú. _A — athneartú ar eolas bunúsach:_ OPCA-TRANSPORTS breathnaíonn ar bhonn laethúil nach bhfuil eolas bunúsach áirithe agus fios gnó a fhaigheann líon suntasach na bhfostaithe. Tá fadhbanna iomadúla ag baint leis an mbearna sin. Mar shampla, d’fhéadfadh tionchar diúltach a bheith ag an eolas páirteach ar rialacha sábháilteachta bunúsacha áirithe maidir le tiomáint ar an bhfostaí agus ar an gcuideachta araon. Ar an gcaoi chéanna, tráth a bhfuil malartuithe ag éirí níos ríomhairithe, go háirithe i gcás oibríochtaí, is léir go bhfuil láimhseáil riosca na mbunuirlisí TF ina míbhuntáiste ó thaobh infhostaitheachta an fhostaí de agus ó thaobh iomaíochas an fhiontair de. Baineann an rud céanna le Béarla i ngníomhaireacht taistil, etc. Dá bhrí sin, is tosaíocht í an fhadhb seo i réimse na gairmoiliúna. _B — conairí gairme a chinntiú:_ Tá na hathruithe eacnamaíocha leanúnacha ag cur brú ar na hearnálacha iompair. Mar thoradh air sin, is léir go ndéantar difear do chonairí gairme (laghdú ar infhostaitheacht ghinearálta, soghluaisteacht chasta ghairme, coinneáil i bhfostaíocht dheacair, iolrú conarthaí forbhásacha, etc.). Ní mór gníomhaíochtaí gairmoiliúna a bhfuil baint acu le slándáil a bheith bunaithe ar bhearta coisctheacha agus réamhbhreathnaitheacha. Ní mór dóibh slabhra iomlán na ngníomhaíochtaí agus paraiméadair shochdhéimeagrafacha a chur san áireamh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar shampla, tá gníomhaíochtaí oiliúna le bainistíocht idirmheánach, lena n-áirithítear caidreamh níos solúbtha agus níos solúbtha idir bainistíocht agus oibríochtaí, tábhachtach. OPCA-TRANSPORTS & SERVICES; tá sé ar intinn aige, dá bhrí sin, beart a dhéanamh maidir leis an méid seo a leanas: > Forbairt scileanna na bhfostaithe (leibhéil scileanna ísle, > oibreoirí agus bainistíocht idirmheánach) trí mhaoiniú cúrsaí oiliúna > chun a n-infhostaitheacht a mhéadú agus chun rochtain a thabhairt dóibh ar > cúrsaí oiliúna nach mbíonn rochtain orthu de ghnáth. (Irish)
11 August 2022
0 references
OPCA- TRANSPORTS želi na podlagi pogodbe o prospektivni študiji, ki je bila izvedena v Nord-Pas de Calais, posredovati v sektorjih cestnega potniškega in tovornega prometa. Če povzamemo priporočila CEP, lahko udeleženci nadaljevalnega poklicnega usposabljanja posegajo v os zagotavljanja poklicnih poti zaposlenih. _A – krepitev osnovnega znanja:_ OPCA-TRANSPORTS dnevno ugotavlja, da znatno število zaposlenih ne pridobi določenega osnovnega znanja in izkušenj. Ta vrzel povzroča številne težave. Delno poznavanje nekaterih osnovnih varnostnih predpisov o vožnji ima lahko na primer negativne posledice tako za zaposlenega kot za podjetje. Podobno se v času, ko izmenjave postajajo vedno bolj računalniško podprte, zlasti v primeru operacij, tvegano ravnanje z osnovnimi orodji informacijske tehnologije izkaže za neugoden z vidika zaposljivosti zaposlenih in konkurenčnosti podjetja. Enako velja za angleščino v potovalni agenciji itd. Ta težava je zato prednostna naloga na področju poklicnega usposabljanja. _B – zagotavljanje poklicnih poti:_ Nenehne gospodarske spremembe postavljajo prometne sektorje pod pritiskom. To je očitno vplivalo na poklicne poti (zmanjšanje splošne zaposljivosti, zapletena poklicna mobilnost, ohranjanje težke zaposlitve, množenje prekarnih pogodb itd.). Dejavnosti poklicnega usposabljanja na področju varnosti morajo temeljiti na preventivnih in v prihodnost usmerjenih ukrepih. Upoštevati morajo celotno verigo dejavnosti in družbeno-demografske parametre. _C – razvoj spretnosti:_ Po zaključku teh tečajev usposabljanja, potrebnih za zaposljivost, zavarovanje poti, je odgovornost OPCA-TRANSPORTS, da spodbuja razvoj znanj in spretnosti zaposlenih, da se ohrani konkurenčnost, donosnost nekaterih podjetij in varna poklicna mobilnost. Pomembne so na primer dejavnosti usposabljanja z vmesnim vodstvom, ki zagotavljajo prožnejši in prožnejši odnos med upravljanjem in operacijami. OPCA-TRANSPORTS & amp; STORITVE; zato namerava ukrepati glede: > Razvoj znanj in spretnosti zaposlenih (nizka raven usposobljenosti, > izvajalci in srednje vodstvo) s financiranjem tečajev usposabljanja >, da se poveča njihova zaposljivost in da se jim omogoči dostop do > tečajev usposabljanja, ki so običajno nedostopni. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съгласно договора за проспективно проучване, проведен в Nord-Pas de Calais, OPCA- TRANSPORTS желае да се намеси в секторите на автомобилния превоз на пътници и товари. В обобщение на препоръките на CEP участниците в продължаващото професионално обучение могат да се намесват по оста на осигуряване на професионалното развитие на служителите. _A — укрепване на основните знания:_ OPCA-TRANSPORTS ежедневно отбелязва, че някои основни знания и ноу-хау не се придобиват от значителен брой служители. Тази празнина създава множество проблеми. Например частичното познаване на някои основни правила за безопасност при шофиране може да има отрицателни последици както за служителя, така и за дружеството. По подобен начин в момент, когато обменът става все по-компютъризиран, особено при операциите, рисковото боравене с основни ИТ инструменти се оказва неблагоприятно по отношение на пригодността за заетост на служителя и по отношение на конкурентоспособността на предприятието. Същото важи и за английския език в туристическа агенция и т.н. Следователно този проблем е приоритет в областта на професионалното обучение. _B — осигуряване на кариерно развитие:_ Продължаващите икономически промени поставят транспортния сектор под натиск. В резултат на това очевидно са засегнати възможностите за професионално развитие (намаляване на пригодността за заетост като цяло, сложна професионална мобилност, задържане на трудна заетост, увеличаване на броя на несигурните трудови договори и т.н.). Дейностите за професионално обучение, свързани със сигурността, трябва да се основават на превантивни и ориентирани към бъдещето мерки. Те трябва да вземат предвид цялата верига от дейности и социално-демографските параметри. _C — развитие на умения:_ След завършване на тези курсове за обучение, необходими за осигуряване на възможности за заетост, отговорност на OPCA-TRANSPORTS е да насърчават развитието на уменията на служителите, за да поддържат конкурентоспособността, рентабилността на определени компании и да осигурят професионална мобилност. Например дейностите по обучение с междинно управление, което гарантира по-гъвкава и гъвкава връзка между управлението и операциите, са важни. OPCA-TRANSPORTS &УСЛУГИ; поради това възнамерява да предприеме действия относно: > Развитие на уменията на служителите (ниско ниво на умения, > оператори и междинно управление) чрез финансиране на курсове за обучение > с цел повишаване на пригодността им за заетост и осигуряване на достъп до > курсове за обучение, които обикновено са недостъпни. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Wara l-Kuntratt ta’ Studju Prospettiv li sar f’Nord-Pas de Calais, OPCA-TRANSPORTS jixtieq jintervjeni fis-setturi tat-trasport tal-passiġġieri u tal-merkanzija bit-triq. Fil-qosor tar-rakkomandazzjonijiet tas-CEP, l-atturi tat-taħriġ vokazzjonali kontinwu jistgħu jinterferixxu fuq l-assi tal-iżgurar tal-karrieri tal-impjegati. _A — tisħiħ tal-għarfien bażiku:_ L-OPCA-TRASPORTS josserva fuq bażi ta’ kuljum li ċertu għarfien u għarfien bażiku ma jinkisibx minn għadd sinifikanti ta’ impjegati. Dan id-distakk joħloq diversi problemi. Pereżempju, l-għarfien parzjali ta’ ċerti regoli bażiċi ta’ sikurezza dwar is-sewqan jista’ jkollu konsegwenzi negattivi kemm għall-impjegat kif ukoll għall-kumpanija. Bl-istess mod, fi żmien meta l-iskambji qed isiru dejjem aktar kompjuterizzati, b’mod partikolari fil-każ ta’ operazzjonijiet, it-trattament riskjuż tal-għodod bażiċi tal-IT qed jirriżulta fi żvantaġġ f’termini ta’ impjegabbiltà għall-impjegat u f’termini ta’ kompetittività għall-intrapriża. L-istess japplika għall-Ingliż f’aġenzija tal-ivvjaġġar, eċċ. Din il-problema hija għalhekk prijorità fil-qasam tat-taħriġ vokazzjonali. _B — l-iżgurar tal-karrieri:_ Il-bidliet ekonomiċi li għaddejjin bħalissa qed ipoġġu s-setturi tat-trasport taħt pressjoni. B’riżultat ta’ dan, il-karrieri huma ovvjament affettwati (tnaqqis fl-impjegabbiltà ġenerali, mobilità okkupazzjonali kumplessa, żamma f’impjieg diffiċli, multiplikazzjoni ta’ kuntratti prekarji, eċċ.). L-attivitajiet ta’ taħriġ vokazzjonali involuti fis-sigurtà għandhom ikunu bbażati fuq miżuri preventivi u li jħarsu ‘l quddiem. Dawn għandhom iqisu l-katina kollha tal-attivitajiet u l-parametri soċjodemografiċi. _C — l-iżvilupp tal-ħiliet:_ Ladarba jitlestew dawn il-korsijiet ta’ taħriġ meħtieġa għall-impjegabbiltà, biex jiġu żgurati l-mogħdijiet, hija r-responsabbiltà tal-OPCA-TRANSPORTS li jinkoraġġixxu l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati, sabiex jinżammu l-kompetittività, il-profittabbiltà ta’ ċerti kumpaniji u tiġi żgurata l-mobbiltà professjonali. Pereżempju, attivitajiet ta’ taħriġ b’ġestjoni intermedja, li tiżgura relazzjoni aktar flessibbli u flessibbli bejn il-ġestjoni u l-operazzjonijiet, huma importanti. OPCA-TRANSPORTS &SERVIZZI; bi ħsiebu, għalhekk, jieħu azzjoni dwar: > L-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati (livelli baxxi ta’ ħiliet, > operaturi u ġestjoni intermedja) permezz tal-finanzjament ta’ korsijiet ta’ taħriġ > sabiex tiżdied l-impjegabbiltà tagħhom u jingħatalhom aċċess għal > korsijiet ta’ taħriġ li normalment ma jkunux aċċessibbli. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Na sequência do contrato de estudo prospetivo realizado em Nord-Pas de Calais, a OPCA- TRANSPORTS pretende intervir nos setores do transporte rodoviário de passageiros e de mercadorias. Em resumo das recomendações do CEP, os atores da formação profissional contínua podem interferir no eixo de garantir as trajetórias de carreira dos funcionários. _A — reforço dos conhecimentos básicos:_ A OPCA-TRANSPORTS observa diariamente que certos conhecimentos básicos e saber-fazer não são adquiridos por um número significativo de trabalhadores. Esta lacuna coloca múltiplos problemas. Por exemplo, o conhecimento parcial de determinadas regras básicas de segurança em matéria de condução pode ter consequências negativas tanto para o trabalhador como para a empresa. Do mesmo modo, numa altura em que os intercâmbios se estão a tornar cada vez mais informatizados, especialmente no caso das operações, um manuseamento arriscado de ferramentas informáticas básicas está a revelar-se uma desvantagem em termos de empregabilidade para o trabalhador e em termos de competitividade para a empresa. O mesmo se aplica ao inglês numa agência de viagens, etc. Este problema é, por conseguinte, uma prioridade no domínio da formação profissional. _B — assegurar percursos profissionais:_ As mudanças económicas em curso estão a colocar os setores dos transportes sob pressão. Consequentemente, os percursos profissionais são obviamente afetados (diminuição da empregabilidade geral, mobilidade profissional complexa, manutenção em empregos difíceis, multiplicação de contratos precários, etc.). As atividades de formação profissional relacionadas com a segurança devem basear-se em medidas preventivas e orientadas para o futuro. Devem ter em conta toda a cadeia de atividades e parâmetros sociodemográficos. _C — desenvolvimento de competências:_ Após a conclusão destes cursos de formação necessários para a empregabilidade, a fim de garantir percursos, é da responsabilidade da OPCA-TRANSPORTS incentivar o desenvolvimento das competências dos trabalhadores, a fim de manter a competitividade, a rentabilidade de determinadas empresas e garantir a mobilidade profissional. Por exemplo, as atividades de formação com gestão intermédia, que asseguram uma relação mais flexível e flexível entre a gestão e as operações, são importantes. OPCA-TRANSPORTES &SERVIÇOS; tenciona, por conseguinte, tomar medidas para: > Desenvolvimento das competências dos trabalhadores (baixos níveis de competências, > operadores e gestão intermédia) através do financiamento de cursos de formação > a fim de aumentar a sua empregabilidade e de lhes dar acesso a > cursos de formação normalmente inacessíveis. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Som følge af den prospektive undersøgelseskontrakt, der blev gennemført i Nord-Pas de Calais, ønsker OPCA-TRANSPORTS at gribe ind i sektorerne personbefordring og godstransport ad landevej. Kort fortalt af CEP's anbefalinger kan aktører inden for efter- og videreuddannelse gribe ind i den akse, der går ud på at sikre de ansattes karriereforløb. _A — styrkelse af grundlæggende viden:_ OPCA-TRANSPORTS bemærker dagligt, at visse grundlæggende viden og knowhow ikke erhverves af et betydeligt antal medarbejdere. Dette hul giver anledning til flere problemer. F.eks. kan den delvise viden om visse grundlæggende sikkerhedsregler for kørsel have negative konsekvenser for både medarbejderen og virksomheden. På samme måde viser en risikabel håndtering af grundlæggende it-værktøjer sig i en tid, hvor udvekslingerne bliver stadig mere edb-baserede, navnlig i forbindelse med operationer, at være en ulempe med hensyn til arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed og virksomhedens konkurrenceevne. Det samme gælder for engelsk i et rejsebureau m.v. Dette problem er derfor en prioritet på erhvervsuddannelsesområdet. _B — sikring af karriereveje:_ De igangværende økonomiske forandringer sætter transportsektorerne under pres. Som følge heraf er karriereforløbet naturligvis påvirket (fald i den generelle beskæftigelsesegnethed, kompleks erhvervsmæssig mobilitet, fastholdelse i vanskelig beskæftigelse, mangedobling af usikre ansættelseskontrakter osv.). Erhvervsuddannelsesaktiviteter inden for sikkerhed skal baseres på forebyggende og fremadrettede foranstaltninger. De skal tage hensyn til hele aktivitetskæden og sociodemografiske parametre. _C — udvikling af færdigheder:_ Efter afslutningen af disse kurser, der er nødvendige for beskæftigelsesegnetheden, for at sikre adgangsveje, er det OPCA-TRANSPORTS' ansvar at fremme udviklingen af medarbejdernes færdigheder med henblik på at bevare konkurrenceevnen, rentabiliteten i visse virksomheder og sikre faglig mobilitet. F.eks. er uddannelsesaktiviteter med mellemliggende ledelse, som sikrer et mere fleksibelt og fleksibelt forhold mellem ledelse og drift, vigtige. OPCA-TRANSPORTS &SERVICES; agter derfor at træffe foranstaltninger vedrørende: > Udvikling af medarbejdernes kvalifikationer (lavt kvalifikationsniveau, > operatører og mellemliggende ledelse) gennem finansiering af uddannelseskurser > for at øge deres beskæftigelsesegnethed og give dem adgang til kurser, der normalt er utilgængelige. (Danish)
11 August 2022
0 references
În urma contractului de studiu prospectiv desfășurat în Nord-Pas de Calais, OPCA- TRANSPORTS dorește să intervină în sectoarele transportului rutier de persoane și de mărfuri. În rezumat al recomandărilor CEP, actorii din domeniul formării profesionale continue pot interveni asupra axei de asigurare a parcursului profesional al angajaților. _A – consolidarea cunoștințelor de bază:_ OPCA-TRANSPORTS observă zilnic că anumite cunoștințe de bază și know-how nu sunt dobândite de un număr semnificativ de angajați. Acest decalaj ridică mai multe probleme. De exemplu, cunoașterea parțială a anumitor norme de siguranță de bază privind conducerea poate avea consecințe negative atât pentru angajat, cât și pentru companie. În mod similar, într-un moment în care schimburile devin din ce în ce mai informatizate, în special în cazul operațiunilor, o gestionare riscantă a instrumentelor informatice de bază se dovedește a fi un dezavantaj în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională a angajatului și competitivitatea întreprinderii. Același lucru este valabil și pentru limba engleză într-o agenție de voiaj etc. Această problemă este, prin urmare, o prioritate în domeniul formării profesionale. _B – asigurarea carierelor:_ Schimbările economice în curs de desfășurare pun sub presiune sectoarele transporturilor. Prin urmare, parcursurile profesionale sunt în mod evident afectate (scăderea capacității de inserție profesională în general, mobilitatea profesională complexă, menținerea unui loc de muncă dificil, multiplicarea contractelor precare etc.). Activitățile de formare profesională implicate în securitate trebuie să se bazeze pe măsuri preventive și orientate spre viitor. Acestea trebuie să ia în considerare întregul lanț de activități și parametrii sociodemografici. _C – dezvoltarea competențelor:_ Odată cu finalizarea acestor cursuri de formare necesare pentru capacitatea de inserție profesională, pentru a asigura căi, este responsabilitatea OPCA-TRANSPORTS să încurajeze dezvoltarea competențelor angajaților, pentru a menține competitivitatea, profitabilitatea anumitor companii și mobilitatea profesională sigură. De exemplu, activitățile de formare cu management intermediar, care asigură o relație mai flexibilă și mai flexibilă între conducere și operațiuni, sunt importante. OPCA-TRANSPORTS & amp;SERVICES; prin urmare, intenționează să ia măsuri cu privire la: > Dezvoltarea competențelor angajaților (niveluri scăzute de competențe, > operatori și management intermediar) prin finanțarea cursurilor de formare > pentru a le crește capacitatea de inserție profesională și pentru a le oferi acces la > cursuri de formare care sunt în mod normal inaccesibile. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Till följd av det prospektiva studiekontrakt som genomfördes i Nord-Pas de Calais vill OPCA-Transports ingripa inom sektorerna för person- och godstransporter på väg. Som en sammanfattning av rekommendationerna från CEP kan aktörer inom fortbildningen blanda sig i axeln för att säkra de anställdas karriärvägar. _A – förstärkning av grundläggande kunskaper:_ OPCA-TRANSPORTS konstaterar dagligen att viss grundläggande kunskap och know-how inte förvärvas av ett betydande antal anställda. Denna klyfta medför flera problem. Till exempel kan den partiella kunskapen om vissa grundläggande säkerhetsregler för körning få negativa konsekvenser för både arbetstagaren och företaget. På samma sätt visar sig en riskfylld hantering av grundläggande it-verktyg vara en nackdel när det gäller anställbarheten för de anställda och företagets konkurrenskraft, i en tid då utbytena blir allt mer datoriserade, särskilt när det gäller verksamheten. Detsamma gäller för engelska i en resebyrå etc. Detta problem är därför en prioriterad fråga på yrkesutbildningsområdet. _B – säkra karriärvägar:_ De pågående ekonomiska förändringarna sätter transportsektorerna under press. Till följd av detta påverkas naturligtvis karriärvägarna (minskning av den allmänna anställbarheten, komplicerad rörlighet i arbetslivet, bibehållande av svåra anställningsförhållanden, multiplikation av otrygga anställningsavtal osv.). Yrkesutbildning som rör säkerhet måste bygga på förebyggande och framåtblickande åtgärder. De måste ta hänsyn till hela verksamhetskedjan och sociodemografiska parametrar. Det är OPCA-TRANSPORTS som ansvarar för att främja utvecklingen av de anställdas kompetens, i syfte att upprätthålla vissa företags konkurrenskraft, lönsamhet och säkra yrkesmässig rörlighet. Exempelvis är utbildningsverksamhet med mellanliggande ledning, som säkerställer ett mer flexibelt och flexibelt förhållande mellan ledning och verksamhet, viktig. OPCA-TRANSPORTS &TJÄNSTER; parlamentet har därför för avsikt att vidta åtgärder för att > Utveckling av de anställdas färdigheter (låg kompetensnivå, > operatörer och mellanliggande ledning) genom finansiering av kurser > för att öka deras anställbarhet och ge dem tillgång till > utbildningar som normalt inte är tillgängliga. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501500
0 references