Forecast management of jobs and skills in the Cognac sector (Q3671555)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671555 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Forecast management of jobs and skills in the Cognac sector |
Project Q3671555 in France |
Statements
96,693.78 Euro
0 references
242,037.0 Euro
0 references
39.95 percent
0 references
12 January 2015
0 references
11 January 2018
0 references
Grand Cognac Communauté d'agglomération
0 references
_Contexte_ * Difficultés récurrentes de recrutement sur des métiers à forte saisonnalité, * Pyramide des âges élevée, * Nécessité de maintenir les savoirs et savoir-faire dans l’entreprise avec le départ d’un nombre significatif de seniors sous 3 à 5 ans. _Enjeux_ * Apporter des réponses aux besoins en ressources humaines des entreprises de la filière cognac * Faciliter le recrutement, * Maintenir les seniors dans l’emploi, * Améliorer la qualification des salariés et des demandeurs d’emploi, * Faire connaître les métiers aux demandeurs d’emploi et jeunes scolarisés. _Objectifs visés_ * Définir un plan d’actions qui réponde aux besoins des entreprises de la filière, * Mettre en place des actions concrètes rentrant le plan d’actions : sécurisation des parcours, emplois partagés … * Formaliser le partenariat par la signature d’un accord cadre territorial. Cette démarche va maintenant entrer dans une phase plus opérationnelle. Trois axes ont été retenus : Une chargée de mission a été recrutée à temps plein afin d'animer cette démarche. Actions transversales: Conférence GPECT filière cognac du 14 avril 2015 et mise en ½uvre de la démarche _Axe 1 : Adapter les formations aux besoins des entreprises et des salariés_ * Consolider l’offre de formation initiale et continue par une plus grande proximité avec les entreprises (ex. : créer de nouvelles formations, adapter le contenu de celles existantes…..) * Favoriser la mise en ½uvre de formations collectives (ex. : délocaliser des formations régionale sur le territoire) * Consolider les contrats par alternance comme levier d’amélioration des compétences dans les entreprises (ex. : favoriser les contrats d’apprentissage et de professionnalisation) _Axe 2 : Soutenir le recrutement_ * Développer l’attractivité du territoire (communiquer en partenariat avec les Communautés de communes du Pays Ouest Charente sur les atouts du territoire) * Assurer la promotion des métiers de la filière (Création d’outils de promotion adaptés au public cible) * Outiller les chefs d’entreprises sur la thématique du recrutement (réflexion sur les éléments clés du recrutement, conception d’outil pour accompagner les entreprises) Actions: Création d'une exposition de promotion des métiers de la filière cognac, réalisation de films visant à promouvoir les métiers de la filière cognac, création d'un guide de recrutement, création d'un document assurant la promotion du territoire _Axe 3 : Sécuriser l’emploi, soutenir les démarches d’amélioration des conditions de travail, d’emploi et de santé au travail_ * Etudier les possibilités de mise à disposition à temps partagé (ex. : groupement d’employeurs) * Favoriser le transfert des savoirs/savoir-faire (promouvoir contrat de génération…) * Soutenir les démarches d’amélioration des conditions de travail, d’emploi et de santé au travail (ex. : changement d’organisation) * Soutenir les démarches d’anticipation des besoins en recrutement (ex. : prendre en compte l’évolution des métiers, la pyramide des âges….) - GPEC d’entreprises Actions: Soutien à la prospection des groupements d'employeurs, communication sur les groupements d'employeurs Dans ce cadre, une chargée de mission a été recrutée afin d'assurer l'animation de cette démarche et le pilotage de la mise en ½uvre des actions (French)
0 references
_Background_ * recurrent difficulties in recruiting jobs with high seasonality, * high-aged pyramid, * Need to maintain knowledge and know-how in the company with the departure of a significant number of seniors within 3 to 5 years. * To provide answers to the human resource needs of companies in the cognac sector * Facilitate recruitment, * Maintain seniors in employment, * Improve the qualifications of employees and jobseekers, * Make job seekers and young people aware of the jobs. _Objectives_ * Define an action plan that responds to the needs of companies in the sector, * Implement concrete actions within the action plan: securing pathways, shared jobs... * Formalise the partnership by signing a territorial framework agreement. This approach will now enter a more operational phase. Three areas were selected: A full-time staff member was recruited to facilitate this process. Cross-cutting actions: GPECT Cognac Conference of 14 April 2015 and implementation of the approach _Ax 1: Adapt training to the needs of companies and employees_ * Consolidate the offer of initial and continuing training through greater proximity to enterprises (e.g. create new training courses, adapt the content of existing ones.....) * Promote the implementation of collective training (e.g.: delocalise regional training in the territory) * Consolidate contracts by alternation as a lever for improving skills in companies (e.g. promoting apprenticeship and professionalisation contracts) _ Axis 2: Support recruitment_ * Develop the attractiveness of the territory (communicate in partnership with the Communities of communes of Pays Ouest Charente on the strengths of the territory) * To promote the sector’s professions (Creation of promotion tools adapted to the target audience) * Tools entrepreneurs on the recruitment theme (reflection on the key elements of recruitment, design of tools to support companies) Actions: Creation of an exhibition to promote the professions of the cognac sector, production of films to promote the professions of the cognac sector, creation of a recruitment guide, creation of a document promoting the territory _Ax 3: Secure employment, support measures to improve working conditions, employment and health at work_ * Study the possibilities of timeshare provision (e.g. group of employers) * To promote the transfer of knowledge/know-how (promoting generation contracts...) * Support efforts to improve working conditions, employment and health at work (e.g. change of organisation) * Support the anticipating recruitment needs (e.g.: taking into account the evolution of the professions, the pyramid of ages....) — GPEC of companies Actions: Support for the prospection of employer groups, communication on employer groups In this context, a staff member was recruited to facilitate this process and to monitor the implementation of the measures. (English)
18 November 2021
0.1822944783755544
0 references
_Kontext * wiederkehrende Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Berufen mit hoher Saisonabhängigkeit, * Pyramide des hohen Alters, * Notwendigkeit, das Wissen und Know-how im Unternehmen mit dem Ausscheiden einer signifikanten Anzahl von Senioren im Alter von 3 bis 5 Jahren zu erhalten. * Antworten auf den Personalbedarf der Unternehmen der Cognac-Branche * Erleichterung der Rekrutierung, * Pflege von Senioren in der Beschäftigung, * Verbesserung der Qualifikation von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden, * Vermittlung von Berufen für Arbeitsuchende und Schulabgänger. _Ziele_* Festlegung eines Aktionsplans, der den Bedürfnissen der Unternehmen der Branche gerecht wird, * Durchführung konkreter Maßnahmen im Rahmen des Aktionsplans: Sicherung der Laufbahnen, gemeinsame Arbeitsplätze... * Formalisierung der Partnerschaft durch Unterzeichnung einer territorialen Rahmenvereinbarung. Dies wird nun in eine konkretere Phase eintreten. Es wurden drei Schwerpunkte gewählt: Ein Dienstreisender wurde in Vollzeit eingestellt, um dies zu beleben. Bereichsübergreifende Maßnahmen: EVTZ-Konferenz des Cognac-Sektors vom 14. April 2015 und Umsetzung des Konzepts _Achse 1: Anpassung der Ausbildung an die Bedürfnisse der Unternehmen und der Arbeitnehmer_* Konsolidierung des Aus- und Weiterbildungsangebots durch größere Unternehmensnähe (z. B.: Schaffung neuer Ausbildungsgänge, Anpassung des Inhalts bestehender Schulungen.....) * Förderung der Einführung kollektiver Schulungen (z. B.: Verlagerung von regionalen Ausbildungsgängen in das Gebiet * Konsolidierung dualer Verträge als Hebel für die Verbesserung der Kompetenzen in den Unternehmen (z. B.: Förderung von Ausbildungs- und Professionalisierungsverträgen) _Achse 2: Unterstützung der Rekrutierung_ * Entwicklung der Attraktivität des Gebiets (in Partnerschaft mit den Gemeinden im Westland Charente über die Stärken des Territoriums kommunizieren) * Förderung der Berufe der Branche (Erstellung von Förderwerkzeugen, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind) * Tools für Unternehmensleiter zum Thema Rekrutierung (Überlegung über Schlüsselelemente der Rekrutierung, Konzeption von Werkzeugen zur Begleitung von Unternehmen) Aktionen: Einrichtung einer Ausstellung zur Förderung der Berufe der Cognac-Branche, Erstellung von Filmen zur Förderung der Berufe der Cognac-Branche, Erstellung eines Einstellungsleitfadens, Erstellung eines Dokuments zur Förderung des Gebiets _Achse 3: Sicherung der Beschäftigung, Unterstützung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Beschäftigung und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz_ * Untersuchung der Möglichkeiten der Bereitstellung auf Teilzeitbasis (z. B.: Arbeitgebergemeinschaft) * Förderung des Wissenstransfers/Know-hows (Förderung von Generationenverträgen) * Unterstützung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits-, Beschäftigungs- und Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz (z. B.: Änderung der Organisation) * Unterstützung von Maßnahmen zur Antizipation des Einstellungsbedarfs (z. B.: Berücksichtigung der Entwicklung der Berufe, der Alterspyramide....) – GPEC von Unternehmen Aktionen: Unterstützung der Exploration von Arbeitgeberverbänden, Mitteilung über Arbeitgeberverbände In diesem Zusammenhang wurde ein Beauftragter eingestellt, um dies zu unterstützen und die Durchführung der Maßnahmen zu lenken. (German)
1 December 2021
0 references
_Background_ * terugkerende moeilijkheden bij het werven van banen met een hoge seizoensgebondenheid, * hoge leeftijdspiramide, * Behoefte om kennis en knowhow in het bedrijf te behouden met het vertrek van een aanzienlijk aantal senioren binnen 3 tot 5 jaar. * Om antwoorden te bieden op de personeelsbehoeften van bedrijven in de cognacsector * Vergemakkelijk werving, * Behoud senioren in dienst, * Verbeter de kwalificaties van werknemers en werkzoekenden, * Maak werkzoekenden en jongeren bewust van de banen. _Objectives_ * definiëren een actieplan dat inspeelt op de behoeften van bedrijven in de sector, * Implementeer concrete acties binnen het actieplan: veiligstellen van trajecten, gedeelde banen... * Vorm het partnerschap door ondertekening van een territoriale kaderovereenkomst. Deze aanpak zal nu een meer operationele fase ingaan. Er zijn drie gebieden geselecteerd: Een voltijds personeelslid werd aangeworven om dit proces te vergemakkelijken. Horizontale acties: GPECT Cognac-conferentie van 14 april 2015 en uitvoering van de aanpak _Ax 1: De opleiding aanpassen aan de behoeften van bedrijven en werknemers_ * Consolideren van het aanbod van initiële en voortgezette opleiding door meer nabijheid tot ondernemingen (bijv. nieuwe opleidingen opzetten, de inhoud van bestaande cursussen aanpassen.....) * Bevordering van de invoering van collectieve opleidingen (bv.: delokaliseren van regionale opleidingen op het grondgebied) * Consolideer contracten door afwisseling als hefboom voor het verbeteren van vaardigheden in bedrijven (bijv. bevordering van leercontracten en professionaliseringscontracten) _ As 2: Ondersteunen van werving_ * Ontwikkelen van de aantrekkelijkheid van het grondgebied (communiceren in partnerschap met de Gemeenschappen van de gemeenten Pays Ouest Charente op de sterke punten van het grondgebied) * Om de beroepen van de sector te bevorderen (het creëren van promotie-instrumenten aangepast aan de doelgroep) * Hulpmiddelen voor ondernemers met betrekking tot het wervingsthema (reflectie over de belangrijkste elementen van werving, ontwerp van instrumenten ter ondersteuning van bedrijven) Acties: Oprichting van een tentoonstelling ter bevordering van de beroepen van de cognacsector, productie van films ter bevordering van de beroepen van de cognacsector, opstelling van een wervingsgids, opstelling van een document ter bevordering van het gebied _Ax 3: Veilige werkgelegenheid, ondersteuning van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden, de werkgelegenheid en de gezondheid op het werk_ * Onderzoek naar de mogelijkheden van timesharing (bijv. groep werkgevers) * Bevordering van de overdracht van kennis/knowhow (bevordering van productiecontracten...) * Ondersteuning van inspanningen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden, de werkgelegenheid en de gezondheid op het werk (bijv. verandering van organisatie) * Ondersteuning van het anticiperen op wervingsbehoeften (bv.: rekening houdend met de evolutie van de beroepen, de piramide van leeftijden....) — GPEC van bedrijven Acties: Steun voor de prospectie van werkgeversgroepen, communicatie over werkgeversgroepen In dit verband werd een personeelslid aangeworven om dit proces te vergemakkelijken en de uitvoering van de maatregelen te monitoren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Background_ * difficoltà ricorrenti nell'assunzione di posti di lavoro con elevata stagionalità, * piramide di alta età, * Necessità di mantenere le conoscenze e il know-how in azienda con la partenza di un numero significativo di anziani entro 3-5 anni. * Per fornire risposte alle esigenze di risorse umane delle aziende del settore cognac * Facilitare le assunzioni, * Mantenere gli anziani nel lavoro, * migliorare le qualifiche dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, * rendere le persone in cerca di lavoro e i giovani consapevoli dei posti di lavoro. _Obiettivi_ * definire un piano d'azione che risponda alle esigenze delle imprese del settore, * implementare azioni concrete all'interno del piano d'azione: garantire percorsi, posti di lavoro condivisi... * Formalizzare il partenariato firmando un accordo quadro territoriale. Questo approccio entrerà ora in una fase più operativa. Sono stati selezionati tre settori: Un membro del personale a tempo pieno è stato assunto per facilitare tale processo. Azioni trasversali: GPECT Cognac Conference del 14 aprile 2015 e attuazione dell'approccio _Ax 1: Adattare la formazione alle esigenze delle imprese e dei dipendenti_* Consolidare l'offerta di formazione iniziale e continua attraverso una maggiore vicinanza alle imprese (ad es. creare nuovi corsi di formazione, adattare il contenuto di quelli esistenti.....) * Promuovere l'attuazione della formazione collettiva (ad esempio: delocalizzare la formazione regionale nel territorio) * Consolidare i contratti per alternanza come leva per migliorare le competenze nelle imprese (ad es. promozione dei contratti di apprendistato e di professionalizzazione) _ Asse 2: Supporto reclutamento_ * Sviluppare l'attrattiva del territorio (comunicare in collaborazione con le Comunità dei comuni di Pays Ouest Charente sui punti di forza del territorio) * Promuovere le professioni del settore (creazione di strumenti di promozione adattati al pubblico di riferimento) * Strumenti imprenditori sul tema del reclutamento (riflessione sugli elementi chiave del reclutamento, progettazione di strumenti per sostenere le imprese) Azioni: Creazione di una mostra per promuovere le professioni del settore cognac, produzione di film per promuovere le professioni del settore cognac, creazione di una guida al reclutamento, creazione di un documento che promuova il territorio _Ax 3: Occupazione sicura, misure di sostegno per migliorare le condizioni di lavoro, l'occupazione e la salute sul luogo di lavoro_ * Studiare le possibilità di offerta di multiproprietà (ad es. gruppo di datori di lavoro) * Promuovere il trasferimento di conoscenze/know-how (promuovere i contratti di generazione...) * Sostenere gli sforzi per migliorare le condizioni di lavoro, l'occupazione e la salute sul luogo di lavoro (ad es. cambiamento di organizzazione) * Sostenere le esigenze di assunzione anticipate (ad es.: tenendo conto dell'evoluzione delle professioni, la piramide delle età....) — GPEC delle aziende Azioni: Sostegno alla prospezione di gruppi di datori di lavoro, comunicazione sui gruppi di datori di lavoro In questo contesto, è stato assunto un membro del personale per facilitare questo processo e monitorare l'attuazione delle misure. (Italian)
12 January 2022
0 references
* Dificultades recurrentes en la contratación de puestos de trabajo con alta estacionalidad, * pirámide de alta edad, * necesidad de mantener conocimientos y conocimientos técnicos en la empresa con la salida de un número significativo de personas mayores dentro de 3 a 5 años. * Proporcionar respuestas a las necesidades de recursos humanos de las empresas en el sector del coñac * Facilitar la contratación, * Mantener a las personas mayores en el empleo, * Mejorar las calificaciones de los empleados y solicitantes de empleo, * Hacer que los solicitantes de empleo y los jóvenes sean conscientes de los empleos. _Objetivos_ * definir un plan de acción que responda a las necesidades de las empresas del sector, * Implementar acciones concretas dentro del plan de acción: asegurar vías, empleos compartidos... * Formar la asociación mediante la firma de un acuerdo marco territorial. Este enfoque entrará ahora en una fase más operativa. Se seleccionaron tres áreas: Se contrató a un funcionario a tiempo completo para facilitar este proceso. Acciones transversales: Conferencia GPECT Cognac del 14 de abril de 2015 y aplicación del enfoque _Ax 1: Adaptar la formación a las necesidades de las empresas y de los empleados_ * Consolidar la oferta de formación inicial y continua mediante una mayor proximidad a las empresas (p. ej. crear nuevos cursos de formación, adaptar el contenido de los ya existentes.....) * Promover la implementación de la formación colectiva (p. ej.: deslocalizar la formación regional en el territorio) * Consolidar los contratos mediante la alternancia como palanca para mejorar las competencias en las empresas (p. ej. promoción de contratos de aprendizaje y profesionalización) _ Eje 2: Apoyar la contratación_ * Desarrollar el atractivo del territorio (comunicar en colaboración con las Comunidades de Municipios de Pays Ouest Charente en las fortalezas del territorio) * Promover las profesiones del sector (Creación de herramientas de promoción adaptadas al público destinatario) * Herramientas emprendedoras sobre el tema de la contratación (reflexión sobre los elementos clave de la contratación, diseño de herramientas de apoyo a las empresas) Acciones: Creación de una exposición para promover las profesiones del sector coñac, producción de películas para promover las profesiones del sector coñac, creación de una guía de contratación, creación de un documento de promoción del territorio _Ax 3: Empleo seguro, medidas de apoyo para mejorar las condiciones de trabajo, empleo y salud en el trabajo_ * Estudiar las posibilidades de aprovechamiento por tiempo compartido (p. ej. grupo de empleadores) * Promover la transferencia de conocimientos/know-how (promoción de contratos de generación...) * Apoyo a los esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo, el empleo y la salud en el trabajo (p. ej. cambio de organización) * Apoyar las necesidades de contratación anticipadas (por ejemplo: teniendo en cuenta la evolución de las profesiones, la pirámide de edades....) — GPEC de las empresas Acciones: Apoyo a la prospección de grupos de empleadores, comunicación sobre grupos de empleadores En este contexto, se contrató a un miembro del personal para facilitar este proceso y supervisar la aplicación de las medidas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Background_ * korduvad raskused suure hooajalisusega töökohtade värbamisel, * kõrgeealine püramiid, * Vajadus säilitada teadmisi ja oskusteavet ettevõttes, kus lahkub märkimisväärne arv eakaid 3–5 aasta jooksul. * Et anda vastuseid konjakisektori ettevõtete personalivajadustele * hõlbustada värbamist, * Säilitada eakaid tööhõives, * Parandada töötajate ja tööotsijate kvalifikatsiooni, * Tehke tööotsijad ja noored töökohtadest teadlikuks. _Eesmärgid_ * määratleda tegevuskava, mis vastab sektori ettevõtete vajadustele, * rakendada tegevuskava raames konkreetseid meetmeid: radade kindlustamine, ühised töökohad... * Vormistada partnerlus territoriaalse raamlepingu allkirjastamisega. See lähenemisviis jõuab nüüd operatiivsemasse etappi. Valiti kolm valdkonda: Selle protsessi hõlbustamiseks võeti tööle täistööajaga töötaja. Valdkondadevahelised meetmed: GPECT konjaki konverents 14. aprillil 2015 ja lähenemisviisi rakendamine _Ax 1: Kohandada koolitust vastavalt ettevõtete ja töötajate vajadustele_ * konsolideerida alg- ja jätkukoolituse pakkumine suurema läheduse kaudu ettevõtetele (nt luua uusi koolituskursusi, kohandada olemasolevate koolituste sisu.....) * Edendada kollektiivse koolituse rakendamist (nt: piirkondliku koolituse kohapeale viimine) * Lepingute konsolideerimine vaheldumisi oskuste parandamiseks ettevõtetes (nt õpipoisiõppe ja professionaalseks muutmise lepingute edendamine) _ 2. telg: Toetada värbamist_ * arendada territooriumi atraktiivsust (teavitada koostöös Pays Ouest Charente kommuunide ühendustega territooriumi tugevatest külgedest) * Edendada sektori kutsealasid (sihtrühmale kohandatud müügiedendusvahendite loomine) * Töövahendid ettevõtjate töölevõtmise teemal (töölevõtmise põhielementide analüüs, ettevõtete toetamise vahendite kavandamine) Meetmed: Näituse loomine konjakisektori elukutsete tutvustamiseks, filmide tootmine konjakisektori kutsealade edendamiseks, värbamisjuhendi loomine, territooriumi tutvustava dokumendi loomine _Ax 3: Turvaline tööhõive, töötingimuste, tööhõive ja töötervishoiu parandamise toetusmeetmed_ * Uurige osaajalise kasutamise õiguse andmise võimalusi (nt tööandjate rühm) * Teadmiste/teadmiste edasiandmise edendamiseks (põlvnemislepingute edendamine...) * Töötingimuste, tööhõive ja töötervishoiu parandamiseks tehtavate jõupingutuste toetamine (nt organisatsiooni muutmine) * Toetada värbamisvajaduste prognoosimist (nt: võttes arvesse kutsealade arengut, vanusepüramiidi....) – ettevõtete GPEC Tegevused: Toetus tööandjate rühmade väljavaadetele, teabevahetus tööandjate rühmade kohta Sellega seoses võeti tööle töötaja, et hõlbustada seda protsessi ja jälgida meetmete rakendamist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * pasikartojantys sunkumai įdarbinant darbo vietas su dideliu sezoniškumu, * aukštos amžiaus piramidės, * Reikia išlaikyti žinias ir praktinę patirtį įmonėje su dideliu skaičiumi senjorų išvykimo per 3–5 metus. * Teikti atsakymus į konjako sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių poreikius * Palengvinti įdarbinimą, * Išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus, * pagerinti darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kvalifikaciją, * Padaryti darbo ieškančius asmenis ir jaunimą žinoti apie darbo vietas. _Tikslai_ * nustatyti veiksmų planą, kuris atitiktų sektoriaus įmonių poreikius, *įgyvendinti konkrečius veiksmų plano veiksmus: kelių užtikrinimas, bendros darbo vietos... * Įteisinti partnerystę pasirašant teritorinį pagrindų susitarimą. Dabar šis metodas pradės veikti labiau. Atrinktos trys sritys: Šiam procesui palengvinti buvo įdarbintas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kompleksiniai veiksmai: 2015 m. balandžio 14 d. GPECT konjako konferencija ir metodo įgyvendinimas _Ax 1: Pritaikyti mokymą prie įmonių ir darbuotojų poreikių_ * Konsoliduoti pradinio ir tęstinio mokymo pasiūlą arčiau įmonių (pvz., kurti naujus mokymo kursus, pritaikyti esamų mokymo kursų turinį.....) * Skatinti kolektyvinio mokymo įgyvendinimą (pvz.: regionų mokymo perkėlimas teritorijoje) * Konsoliduoti sutartis keičiant sutartis kaip svertą įmonių įgūdžiams gerinti (pvz., skatinant sudaryti pameistrystės ir profesionalumo sutartis) _ 2 kryptis: Remti įdarbinimą_ * Padidinti teritorijos patrauklumą (bendrauti kartu su Pays Ouest Charente komunų bendruomenėmis dėl teritorijos stipriųjų pusių) * Skatinti sektoriaus profesijas (tikslinei auditorijai pritaikytų skatinimo priemonių kūrimas) * Įrankių verslininkai įdarbinimo tema (svarstymai apie pagrindinius įdarbinimo elementus, įmonėms remti skirtų priemonių kūrimas) Veiksmai: Parodos, skirtos konjako sektoriaus profesijoms skatinti, kūrimas, filmų, skirtų konjako sektoriaus profesijoms skatinti, kūrimas, įdarbinimo vadovo sukūrimas, teritorijos propagavimo dokumento sukūrimas _Ax 3: Saugus užimtumas, paramos priemonės darbo sąlygoms, užimtumui ir sveikatai darbe gerinti_ * Pakaitinio naudojimosi bendra nuosavybe galimybės (pvz., darbdavių grupė) * Skatinti žinių ir (arba) praktinės patirties perdavimą (gamybos sutarčių skatinimas ir kt.) * Parama pastangoms gerinti darbo sąlygas, užimtumą ir sveikatą darbe (pvz., organizacijos keitimas) * Parama numatyti įdarbinimo poreikius (pvz.: atsižvelgiant į profesijų raidą, amžiaus piramidė....) – įmonių GPEC Veiksmai: Parama darbdavių grupių paieškai, bendravimas su darbdavių grupėmis Šiomis aplinkybėmis buvo įdarbintas darbuotojas, siekiant palengvinti šį procesą ir stebėti, kaip įgyvendinamos priemonės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * ponavljaju poteškoće u zapošljavanju radnih mjesta s visokom sezonom, * visoke dobi piramida, * potreba za održavanje znanja i znanja u tvrtki s odlaskom značajnog broja seniora u roku od 3 do 5 godina. * Pružiti odgovore na potrebe za ljudskim resursima tvrtki u sektoru konjaka * Olakšati zapošljavanje, * Održavati starije osobe u zapošljavanju, * Poboljšati kvalifikacije zaposlenika i tražitelja posla, * Osposobiti tražitelje posla i mlade ljude upoznati s radnim mjestima. _Ciljevi_ * definirati akcijski plan koji odgovara potrebama poduzeća u sektoru, * Provedba konkretnih mjera u okviru akcijskog plana: osiguravanje putova, zajedničkih radnih mjesta... * Formalizirati partnerstvo potpisivanjem teritorijalnog okvirnog sporazuma. Taj će pristup sada ući u operativniju fazu. Odabrana su tri područja: Zaposlen je djelatnik s punim radnim vremenom kako bi se olakšao taj postupak. Međusektorske mjere: Konferencija GPECT Cognac 14. travnja 2015. i implementacija pristupa _Ax 1: Prilagoditi osposobljavanje potrebama poduzeća i zaposlenika_ * Konsolidirati ponudu početnog i trajnog osposobljavanja kroz veću blizinu poduzećima (npr. stvaranje novih tečajeva osposobljavanja, prilagođavanje sadržaja postojećih.....) * Promicanje provedbe kolektivnog osposobljavanja (npr.: premještanje regionalnog osposobljavanja na državnom području) * Konsolidirajte ugovore izmjenom kao polugu za poboljšanje vještina u poduzećima (npr. promicanje ugovora o naukovanju i profesionalizaciji) _ Os 2: Podržati zapošljavanje_ * Razviti atraktivnost teritorija (komunikacija u partnerstvu sa Zajednicama općina Pays Ouest Charente na prednostima teritorija) * Promicanje sektorskih profesija (Stvaranje alata za promicanje prilagođenih ciljnoj publici) * Alati za poduzetnike na temu zapošljavanja (razmišljanje o ključnim elementima zapošljavanja, osmišljavanje alata za potporu poduzećima) Aktivnosti: Izrada izložbe za promicanje zanimanja u sektoru konjaka, proizvodnja filmova za promicanje zanimanja u sektoru konjaka, izrada vodiča za zapošljavanje, izrada dokumenta kojim se promiče teritorij _Ax 3: Sigurno zapošljavanje, mjere potpore za poboljšanje radnih uvjeta, zapošljavanja i zdravlja na radu_ * Proučite mogućnosti pružanja prava na vremenski ograničenu uporabu nekretnine (npr. skupina poslodavaca) * Kako bi se promicao prijenos znanja/znanja (promicanje ugovora o proizvodnji...) * Potpora naporima za poboljšanje radnih uvjeta, zapošljavanja i zdravlja na radu (npr. promjena organizacije) * Podrška predviđanju potreba za zapošljavanjem (npr.: uzimajući u obzir razvoj zanimanja, piramida dobi....) – GPEC tvrtki Akcije: Potpora za traženje skupina poslodavaca, komunikacija o skupinama poslodavaca U tom kontekstu zaposlen je član osoblja kako bi se olakšao taj proces i pratila provedba mjera. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * επαναλαμβανόμενες δυσκολίες στην πρόσληψη θέσεων εργασίας με υψηλή εποχικότητα, * υψηλής ηλικίας πυραμίδα, * Ανάγκη διατήρησης γνώσεων και τεχνογνωσίας στην εταιρεία με την αναχώρηση σημαντικού αριθμού ηλικιωμένων εντός 3 έως 5 ετών. * Να παρέχει απαντήσεις στις ανάγκες των επιχειρήσεων στον τομέα του κονιάκ σε ανθρώπινους πόρους * Διευκόλυνση των προσλήψεων, * Διατήρηση των ηλικιωμένων στην απασχόληση, * Βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, * Κάντε τους αιτούντες εργασία και τους νέους ενήμερους για τις θέσεις εργασίας. _Στόχοι_ * καθορισμός σχεδίου δράσης που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων του τομέα, * Εφαρμογή συγκεκριμένων δράσεων στο πλαίσιο του σχεδίου δράσης: εξασφάλιση διαδρομών, κοινών θέσεων εργασίας... * Επισημοποίηση της εταιρικής σχέσης υπογράφοντας μια εδαφική συμφωνία-πλαίσιο. Η προσέγγιση αυτή θα εισέλθει τώρα σε μια πιο λειτουργική φάση. Επιλέχθηκαν τρεις τομείς: Προσλήφθηκε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης για να διευκολυνθεί αυτή η διαδικασία. Εγκάρσιες δράσεις: Συνέδριο GPECT Cognac της 14ης Απριλίου 2015 και εφαρμογή της προσέγγισης _Ax 1: Προσαρμογή της κατάρτισης στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων_ * Ενοποίηση της προσφοράς αρχικής και συνεχούς κατάρτισης μέσω μεγαλύτερης εγγύτητας με τις επιχειρήσεις (π.χ. δημιουργία νέων μαθημάτων κατάρτισης, προσαρμογή του περιεχομένου των υφιστάμενων.....) * Προώθηση της εφαρμογής της συλλογικής κατάρτισης (π.χ.: μετεγκατάσταση της περιφερειακής κατάρτισης στην περιοχή) * Ενοποίηση συμβάσεων εναλλαγής ως μοχλού βελτίωσης των δεξιοτήτων στις επιχειρήσεις (π.χ. προώθηση συμβάσεων μαθητείας και επαγγελματισμού) _ Άξονας 2: Υποστήριξη προσλήψεων_ * Ανάπτυξη της ελκυστικότητας της περιοχής (επικοινωνήστε σε συνεργασία με τις κοινότητες των κοινοτήτων Pays Ouest Charente σχετικά με τα πλεονεκτήματα της επικράτειας) * Για την προώθηση των επαγγελμάτων του τομέα (Δημιουργία εργαλείων προαγωγής προσαρμοσμένων στο κοινό-στόχο) * Εργαλεία επιχειρηματιών σχετικά με το θέμα των προσλήψεων (σχετικά με τα βασικά στοιχεία των προσλήψεων, σχεδιασμός εργαλείων για την υποστήριξη των επιχειρήσεων) Δράσεις: Δημιουργία έκθεσης για την προώθηση των επαγγελμάτων του τομέα του κονιάκ, παραγωγή ταινιών για την προώθηση των επαγγελμάτων του τομέα του κονιάκ, δημιουργία οδηγού προσλήψεων, δημιουργία εγγράφου προώθησης της περιοχής _Ax 3: Ασφαλής απασχόληση, υποστηρικτικά μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, της απασχόλησης και της υγείας στην εργασία_ * Μελέτη των δυνατοτήτων παροχής χρονομεριστικής μίσθωσης (π.χ. ομάδα εργοδοτών) * Προώθηση της μεταφοράς γνώσεων/τεχνογνωσίας (προώθηση συμβάσεων γενιάς...) * Στήριξη των προσπαθειών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, της απασχόλησης και της υγείας στην εργασία (π.χ. αλλαγή οργάνωσης) * Υποστηρίξτε την πρόβλεψη των αναγκών πρόσληψης (π.χ.: λαμβάνοντας υπόψη την εξέλιξη των επαγγελμάτων, η πυραμίδα των ηλικιών....) — GPEC εταιρειών Δράσεις: Υποστήριξη για την αναζήτηση ομάδων εργοδοτών, επικοινωνία σχετικά με τις ομάδες εργοδοτών Στο πλαίσιο αυτό, προσλήφθηκε μέλος του προσωπικού για να διευκολυνθεί αυτή η διαδικασία και να παρακολουθείται η εφαρμογή των μέτρων. (Greek)
11 August 2022
0 references
_Background_ * opakujúce sa ťažkosti pri nábore pracovných miest s vysokou sezónnosťou, * pyramída vysokého veku, * Potreba udržiavať vedomosti a know-how v spoločnosti s odchodom významného počtu seniorov do 3 až 5 rokov. * Poskytnúť odpovede na potreby ľudských zdrojov spoločností v odvetví koňaku * Uľahčiť nábor, * udržať seniorov v zamestnaní, * zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, * Umožniť uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom informovanosť o pracovných miestach. _Ciele_ * definovať akčný plán, ktorý reaguje na potreby spoločností v sektore, * Implementovať konkrétne opatrenia v rámci akčného plánu: zabezpečenie ciest, spoločných pracovných miest... * Formalizovať partnerstvo podpísaním územnej rámcovej dohody. Tento prístup sa teraz dostane do operatívnejšej fázy. Vybrali sa tri oblasti: Na uľahčenie tohto procesu bol prijatý zamestnanec na plný úväzok. Prierezové opatrenia: Konferencia GPECT Cognac zo 14. apríla 2015 a implementácia prístupu _Ax 1: Prispôsobiť odbornú prípravu potrebám spoločností a zamestnancov_ * Konsolidovať ponuku počiatočného a ďalšieho vzdelávania prostredníctvom väčšej blízkosti k podnikom (napr. vytvoriť nové kurzy odbornej prípravy, prispôsobiť obsah existujúcich kurzov.....) * Podporovať realizáciu kolektívnej odbornej prípravy (napr.: premiestniť regionálnu odbornú prípravu na území) * Konsolidovať zmluvy striedaním ako hybnou silou zlepšovania zručností v podnikoch (napr. podpora zmlúv o učňovskej príprave a profesionalizácii) _ Os 2: Podpora náboru_ * Rozvíjať príťažlivosť územia (komunikovať v partnerstve so spoločenstvami obcí Pays Ouest Charente na silných stránkach územia) * Podporovať profesie sektora (vytvorenie propagačných nástrojov prispôsobených cieľovému publiku) * Podnikatelia nástrojov na tému náboru (reflexia kľúčových prvkov náboru, návrh nástrojov na podporu spoločností) Akcie: Vytvorenie výstavy na podporu profesií v odvetví koňaku, výroba filmov na podporu profesií v odvetví koňaku, vytvorenie sprievodcu náborom, vytvorenie dokumentu propagujúceho územie _Ax 3: Bezpečné zamestnanie, podporné opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, zamestnanosti a zdravia pri práci_ * Štúdia možností poskytovania časovo vymedzeného užívania nehnuteľností (napr. skupina zamestnávateľov) * Podporovať prenos znalostí/know-how (podpora generačných zmlúv...) * Podporovať úsilie o zlepšenie pracovných podmienok, zamestnania a zdravia pri práci (napr. zmena organizácie) * Podporovať predvídanie potrieb náboru (napr.: berúc do úvahy vývoj profesií, pyramídy vekov....) – GPEC spoločností Akcie: Podpora prieskumu skupín zamestnávateľov, komunikácia o skupinách zamestnávateľov V tejto súvislosti bol prijatý zamestnanec s cieľom uľahčiť tento proces a monitorovať vykonávanie opatrení. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Tausta_ * toistuvat vaikeudet rekrytoida työpaikkoja, joilla on suuri kausiluonteisuus, * korkea-ikäinen pyramidi, * Tarve ylläpitää tietoa ja osaamista yrityksessä poistuu merkittävä määrä ikäihmisiä 3–5 vuoden kuluessa. * Antaa vastauksia henkilöresurssien tarpeisiin konjakki alan yritysten * Helpottaa rekrytointia, * Pidä ikääntyneet työssä, * Parantaa pätevyyttä työntekijöiden ja työnhakijoiden, * tehdä työnhakijoille ja nuorille tietoisia työpaikoista. _Tavoitteet_ * määritellään toimintasuunnitelma, joka vastaa alan yritysten tarpeita, * Toteuta konkreettisia toimia toimintasuunnitelman puitteissa: turvataan väyliä, yhteisiä työpaikkoja... * Virallistaa kumppanuus allekirjoittamalla alueellinen puitesopimus. Tässä lähestymistavassa siirrytään nyt operatiivisempaan vaiheeseen. Valituista aloista valittiin kolme: Prosessin helpottamiseksi otettiin palvelukseen kokopäiväinen työntekijä. Monialaiset toimet: GPECT Konjakkikonferenssi 14. huhtikuuta 2015 ja lähestymistavan täytäntöönpano _Ax 1: Mukauttaa koulutusta yritysten ja työntekijöiden tarpeisiin_ * Yhdistä perus- ja jatkokoulutustarjontaa lähemmäksi yrityksiä (esim. luomalla uusia kursseja, mukauttamalla nykyisten kurssien sisältöä.....) * Edistetään kollektiivisen koulutuksen toteuttamista (esim. alueellisen koulutuksen siirtäminen alueelle) * Koordinoida sopimuksia vuorotellen yritysten ammattitaidon parantamiseksi (esim. oppisopimus- ja ammattikoulutussopimusten edistäminen) _ Axis 2: Tukirekrytointi_ * Kehitetään alueen houkuttelevuutta (yhdessä Pays Ouest Charenten yhteisöjen kanssa alueen vahvuuksista) * Edistää alan ammatteja (kohdeyleisölle mukautettujen menekinedistämisvälineiden luominen) * Työkaluyrittäjät rekrytoinnissa (pohdinta rekrytointiin liittyvistä keskeisistä tekijöistä, yritysten tukivälineiden suunnittelu) Toimet: Konjakkialan ammatteja edistävän näyttelyn perustaminen, elokuvien tuottaminen konjakkialan ammattien edistämiseksi, rekrytointioppaan luominen, aluetta edistävän asiakirjan laatiminen _Ax 3: Turvattu työllisyys, tukitoimet työolojen, työllisyyden ja terveyden parantamiseksi työssä_ * Tutki aikaosuuksien tarjoamisen mahdollisuuksia (esim. työnantajien ryhmä) * Tietämyksen/osaamisen siirron edistäminen (tuotantosopimusten edistäminen...) * Tuetaan pyrkimyksiä parantaa työoloja, työllisyyttä ja terveyttä työpaikalla (esim. organisaatiomuutos) * Tuetaan rekrytointitarpeiden ennakointia (esim.: kun otetaan huomioon ammattien kehitys, ikäpyramidi....) – yritysten GPECToimet: Tuki työnantajaryhmien kartoitukselle, tiedottaminen työnantajaryhmistä Tässä yhteydessä otettiin palvelukseen henkilöstön jäsen helpottamaan tätä prosessia ja seuraamaan toimenpiteiden täytäntöönpanoa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Background_ * powtarzające się trudności w rekrutacji miejsc pracy o wysokiej sezonowości, * piramida w wysokim wieku, * Potrzeba utrzymania wiedzy i know-how w firmie z odejściem znacznej liczby seniorów w ciągu 3 do 5 lat. * Aby odpowiedzieć na potrzeby kadrowe firm w sektorze koniaku * Ułatwianie rekrutacji, * Utrzymanie seniorów w zatrudnieniu, * Poprawa kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy, * Spraw, aby osoby poszukujące pracy i młodzi ludzie byli świadomi pracy. _Cele_ * określić plan działania, który odpowiada na potrzeby przedsiębiorstw w tym sektorze, * Wdrożenie konkretnych działań w ramach planu działania: zabezpieczanie ścieżek, wspólne miejsca pracy... * Sformalizuj partnerstwo, podpisując terytorialną umowę ramową. Podejście to wejdzie teraz w fazę bardziej operacyjną. Wybrano trzy obszary: W celu ułatwienia tego procesu zatrudniono pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Działania przekrojowe: Konferencja GPECT Cognac 14 kwietnia 2015 r. i wdrożenie podejścia _Ax 1: Dostosowanie szkoleń do potrzeb przedsiębiorstw i pracowników_ * Skonsoliduj ofertę szkoleń wstępnych i ustawicznych poprzez większą bliskość przedsiębiorstw (np. tworzenie nowych kursów szkoleniowych, dostosowanie treści istniejących.....) * Promowanie wdrażania szkoleń zbiorowych (np.: delokalizacja regionalnych szkoleń na terytorium) * Konsolidacja umów na zmianę jako dźwignia podnoszenia umiejętności w przedsiębiorstwach (np. promowanie umów o przyuczenie do zawodu i profesjonalizacja) _ Oś 2: Wsparcie rekrutacji_ * Rozwijanie atrakcyjności terytorium (komunikat w partnerstwie ze wspólnotami gmin Pays Ouest Charente na temat mocnych stron tego terytorium) * Promowanie zawodów w sektorze (tworzenie narzędzi promocji dostosowanych do odbiorców docelowych) * Narzędzia przedsiębiorcy na temat rekrutacji (refleksja nad kluczowymi elementami rekrutacji, projektowanie narzędzi wspierających przedsiębiorstwa) Działania: Stworzenie wystawy promującej zawody w sektorze koniaku, produkcja filmów promujących zawody w sektorze koniaku, stworzenie przewodnika rekrutacyjnego, stworzenie dokumentu promującego terytorium _Ax 3: Bezpieczne zatrudnienie, środki wsparcia mające na celu poprawę warunków pracy, zatrudnienia i zdrowia w miejscu pracy_ * Badanie możliwości świadczenia usług w oznaczonym czasie (np. grupa pracodawców) * Wspieranie transferu wiedzy/know-how (promowanie umów o pokolenie...) * Wspieranie wysiłków na rzecz poprawy warunków pracy, zatrudnienia i zdrowia w miejscu pracy (np. zmiana organizacji) * Wspieranie przewidywania potrzeb rekrutacyjnych (np.: biorąc pod uwagę ewolucję zawodów, piramidę wieków...) – GPEC firm Działania: Wsparcie dla poszukiwania grup pracodawców, informowanie o grupach pracodawców W tym kontekście zatrudniono pracownika w celu ułatwienia tego procesu i monitorowania wdrażania środków. (Polish)
11 August 2022
0 references
_Háttér_ * visszatérő nehézségek a magas szezonalitású állások toborzásában, * magas életkorú piramis, * A vállalat tudásának és know-how-jának fenntartása, jelentős számú idősek távozásával 3–5 éven belül. * Hogy választ adjon a konyak szektorban működő vállalatok emberi erőforrás-igényére * megkönnyítse a munkaerő-felvételt, * foglalkoztatásban tartsa az időseket, * javítsa az alkalmazottak és az álláskeresők képzettségét, * tudatosítsa az álláskeresőket és a fiatalokat a munkahelyeken. _Célkitűzések_ * az ágazat vállalatainak igényeire reagáló cselekvési terv meghatározása * A cselekvési terv konkrét intézkedéseinek végrehajtása: utak, közös munkahelyek biztosítása... * A partnerség hivatalossá tétele területi keretmegállapodás aláírásával. Ez a megközelítés most egy operatívabb szakaszba lép. Három területet választottak ki: E folyamat megkönnyítése érdekében teljes munkaidős alkalmazottat vettek fel. Több területet érintő intézkedések: 2015. április 14-i GPECT Cognac konferencia és a megközelítés végrehajtása _Ax 1: A képzés hozzáigazítása a vállalatok és a munkavállalók igényeihez_ * Konszolidálja az alap- és továbbképzési kínálatot a vállalkozásokhoz való nagyobb közelség révén (pl. új képzések létrehozása, a meglévők tartalmának kiigazítása...) * A kollektív képzés megvalósításának előmozdítása (pl.: a regionális képzés delokalizálása a területen) * A szerződések konszolidálása váltakozással a vállalatok készségfejlesztésének eszközeként (pl. tanulószerződéses gyakorlati képzés és professzionalizációs szerződések előmozdítása) _ 2. tengely: A munkaerő-felvétel támogatása_ * A terület vonzerejének fejlesztése (együttműködés Pays Ouest Charente településeivel partnerségben a terület erősségeiről) * az ágazat szakmáinak népszerűsítése (a célközönséghez igazított promóciós eszközök létrehozása) * Eszközök a vállalkozók számára a munkaerő-felvétel témájában (a munkaerő-felvétel kulcsfontosságú elemeiről való eszmecsere, a vállalatokat támogató eszközök kialakítása) Kiállítás létrehozása a konyak ágazat szakmáinak népszerűsítése, filmek készítése a konyakos ágazat szakmáinak népszerűsítése érdekében, toborzási útmutató létrehozása, a területet népszerűsítő dokumentum létrehozása _Ax 3: Biztonságos foglalkoztatás, a munkakörülmények, a foglalkoztatás és a munkahelyi egészség javítását célzó támogató intézkedések_ * Az időben megosztott használati jog biztosításának lehetőségeinek tanulmányozása (pl. munkaadói csoport) * a tudás/szakismeret átadásának előmozdítása (generációs szerződések előmozdítása...) * A munkakörülmények, a foglalkoztatás és a munkahelyi egészség javítására irányuló erőfeszítések támogatása (pl. szervezetváltás) * Az előrejelző munkaerő-felvételi igények támogatása (pl.: figyelembe véve a szakmák fejlődését, a kor piramisát....) – GPEC a vállalatok cselekvései: A munkáltatói csoportok felkutatásának támogatása, a munkáltatói csoportokra vonatkozó kommunikáció. Ebben az összefüggésben egy alkalmazottat vettek fel e folyamat megkönnyítése és az intézkedések végrehajtásának nyomon követése céljából. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * opakované obtíže při náboru pracovních míst s vysokou sezónností, * high-aged pyramida, * Potřebujete udržovat znalosti a know-how ve společnosti s odchodem významného počtu seniorů do 3 až 5 let. * Poskytnout odpovědi na lidské zdroje potřeb společností v odvětví koňaku * Usnadnit nábor, * Udržet seniory v zaměstnání, * Zlepšit kvalifikaci zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání, * Ujistěte uchazeče o zaměstnání a mladé lidi vědomi pracovních míst. _Cíle_ * definovat akční plán, který reaguje na potřeby společností v tomto odvětví, * provádět konkrétní opatření v rámci akčního plánu: zabezpečení cest, sdílená pracovní místa... * Formalizovat partnerství podpisem územní rámcové dohody. Tento přístup nyní vstoupí do více funkční fáze. Byly vybrány tři oblasti: K usnadnění tohoto procesu byl přijat zaměstnanec na plný úvazek. Průřezová opatření: Konference GPECT Cognac ze dne 14. dubna 2015 a implementace přístupu _Ax 1: Přizpůsobit školení potřebám společností a zaměstnanců_ * Konsolidovat nabídku počátečního a dalšího vzdělávání prostřednictvím větší blízkosti podniků (např. vytvořit nové kurzy odborné přípravy, přizpůsobit obsah stávajících kurzů.....) * podporovat zavádění kolektivního vzdělávání (např.: přemístit regionální vzdělávání na území) * Konsolidovat smlouvy střídáním jako nástroj pro zlepšování dovedností ve společnostech (např. podpora smluv o učňovské přípravě a profesionalizaci) _ Osa 2: Podpora náboru_ * Rozvíjet atraktivitu území (komunikovat ve spolupráci se Společenstvím obcí Pays Ouest Charente o silných stránkách území) * Propagovat profese odvětví (vytvoření propagačních nástrojů přizpůsobených cílovému publiku) * Nástroje podnikatelů na téma náboru (úvahy o klíčových prvcích náboru, návrh nástrojů na podporu společností) Vytvoření výstavy na podporu profesí v odvětví koňaku, produkce filmů na podporu profesí v odvětví koňaku, vytvoření náborového průvodce, vytvoření dokumentu propagujícího území _Ax 3: Zajistit zaměstnání, podpůrná opatření ke zlepšení pracovních podmínek, zaměstnání a zdraví při práci_ * studovat možnosti poskytování timeshare (např. skupina zaměstnavatelů) * podporovat předávání znalostí/know-how (podpora generačních smluv...) * podporovat úsilí o zlepšení pracovních podmínek, zaměstnání a zdraví při práci (např. změna organizace) * podporovat předvídání potřeb v oblasti náboru (např.: s ohledem na vývoj profesí, pyramidu věků....) – GPEC společností Akce: Podpora vyhledávání skupin zaměstnavatelů, komunikace o skupinách zaměstnavatelů V této souvislosti byl přijat zaměstnanec, aby tento proces usnadnil a sledoval provádění opatření. (Czech)
11 August 2022
0 references
_Background_ * atkārtotas grūtības darbā ar augstu sezonalitāti, * augsta vecuma piramīda, * Nepieciešams saglabāt zināšanas un zinātību uzņēmumā ar ievērojamu skaitu senioru 3 līdz 5 gadu laikā. * Lai sniegtu atbildes uz uzņēmumu cilvēkresursu vajadzībām konjaka nozarē * Atvieglojiet pieņemšanu darbā, * uzturēt seniorus nodarbinātībā, * uzlabot darbinieku un darba meklētāju kvalifikāciju, * padarīt darba meklētājus un jauniešus apzināties par darbu. Mērķi_ * definēt rīcības plānu, kas atbilst nozares uzņēmumu vajadzībām, * Īstenot konkrētas darbības rīcības plāna ietvaros: ceļu, koplietošanas darba vietu nodrošināšana... * Formalizēt partnerību, parakstot teritoriālu pamatnolīgumu. Šī pieeja tagad nonāks operatīvākā posmā. Tika atlasītas trīs jomas: Lai veicinātu šo procesu, tika pieņemts darbā pilnas slodzes darbinieks. Transversālas darbības: GPECT Konjaka konference 2015. gada 14. aprīlī un pieejas īstenošana _Ax 1: Pielāgot apmācību uzņēmumu un darbinieku vajadzībām_ * Konsolidēt sākotnējās un tālākizglītības piedāvājumu, nodrošinot lielāku tuvumu uzņēmumiem (piemēram, izveidot jaunus mācību kursus, pielāgot esošo kursu saturu....) * veicināt kolektīvās apmācības īstenošanu (piemēram, pārvietot reģionālo apmācību teritorijā) * Konsolidēt līgumus ar pārmaiņus kā līdzekli prasmju uzlabošanai uzņēmumos (piemēram, veicinot māceklības un profesionalizācijas līgumus) _ 2. ass: Atbalsts personāla atlasei_ * Attīstīt teritorijas pievilcību (sadarbībā ar Pays Ouest Charente komūnu kopienām informēt par teritorijas stiprajām pusēm) * Veicināt nozares profesijas (mērķauditorijai pielāgotu veicināšanas instrumentu izveide) * Rīki uzņēmējiem par darbā pieņemšanas tēmu (pārskats par darbā pieņemšanas galvenajiem elementiem, uzņēmumu atbalsta instrumentu izstrāde) Darbības: Izstādes izveide, lai popularizētu konjaka nozares profesijas, filmu producēšana konjaka nozares profesiju veicināšanai, personāla atlases rokasgrāmatas izveide, teritorijas popularizēšanas dokumenta izveide _Ax 3: Droša nodarbinātība, atbalsta pasākumi, lai uzlabotu darba apstākļus, nodarbinātību un veselības aizsardzību darbā_ * Izpētīt daļlaika lietojuma tiesību nodrošināšanas iespējas (piemēram, darba devēju grupa) * Lai veicinātu zināšanu/zināšanu nodošanu (paaudžu līgumu veicināšana...) * Atbalstīt centienus uzlabot darba apstākļus, nodarbinātību un veselību darbā (piemēram, izmaiņas organizācijā) * atbalstīt darbā pieņemšanas vajadzību prognozēšanu (piemēram, ņemot vērā profesiju attīstību, vecuma piramīda....) — uzņēmumu GPEC Darbības: Atbalsts darba devēju grupu meklēšanai, saziņa par darba devēju grupām Šajā kontekstā tika pieņemts darbā darbinieks, lai atvieglotu šo procesu un uzraudzītu pasākumu īstenošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * deacrachtaí athfhillteacha maidir le poist a earcú le séasúracht ard, * pirimid ard-aois, * An riachtanas is gá chun eolas agus fios gnó a choinneáil sa chuideachta le himeacht líon suntasach seanóirí laistigh de 3 go 5 bliana. * Chun freagraí a thabhairt ar riachtanais acmhainní daonna na gcuideachtaí san earnáil chognac * Earcaíocht a éascú, * Seanóirí a choinneáil san fhostaíocht, * Feabhas a chur ar cháilíochtaí fostaithe agus cuardaitheoirí poist, * Déan cuardaitheoirí poist agus daoine óga ar an eolas faoi na poist. _Objectives_ * plean gníomhaíochta a shainiú a fhreagraíonn do riachtanais na gcuideachtaí san earnáil, * Gníomhaíochtaí nithiúla a chur chun feidhme laistigh den phlean gníomhaíochta: bealaí a dhaingniú, poist chomhroinnte... * An chomhpháirtíocht a chur ar bhonn foirmiúil trí chomhaontú creata chríochaigh a shíniú. Cuirfear céim níos oibríochtúla leis an gcur chuige sin anois. Roghnaíodh trí réimse: Earcaíodh ball foirne lánaimseartha chun an próiseas seo a éascú. Gníomhaíochtaí trasnaí: Comhdháil GPECT Cognac an 14 Aibreán 2015 agus cur chun feidhme an chur chuige _Ax 1: Oiliúint a chur in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe_ * tairiscint oiliúna tosaigh agus oiliúna leanúnaí a chomhdhlúthú trí ghaireacht níos fearr d’fhiontair (e.g. cúrsaí oiliúna nua a chruthú, ábhar na gceann atá ann cheana a oiriúnú.....) * Cur chun feidhme na comhoiliúna a chur chun cinn (e.g.: oiliúint réigiúnach a dhílonnú sa chríoch) * conarthaí a chomhdhlúthú trí mhalartú mar luamhán chun scileanna a fheabhsú i gcuideachtaí (e.g. conarthaí printíseachta agus proifisiúnaithe a chur chun cinn) _Axis 2: Tacú le hearcaíocht_ * forbairt a dhéanamh ar tharraingteacht na críche (cumarsáid a chur in iúl i gcomhpháirtíocht leis na Comhphobail de chumarsáidí Pánna Ouest Charente ar láidreachtaí na críche) * Gairmeacha na hearnála a chur chun cinn (uirlisí ardaithe céime a chruthú atá curtha in oiriúint don spriocphobal) * Uirlisí d’fhiontraithe maidir le téama na hearcaíochta (machnamh a dhéanamh ar phríomhghnéithe na hearcaíochta, uirlisí a dhearadh chun tacú le cuideachtaí) Gníomhaíochtaí: Taispeántas a chruthú chun gairmeacha earnáil na cognac a chur chun cinn, scannáin a léiriú chun gairmeacha earnáil na cognac a chur chun cinn, treoir earcaíochta a chruthú, doiciméad a chruthú a chuireann an chríoch chun cinn _Ax 3: Fostaíocht a dhaingniú, bearta tacaíochta chun feabhas a chur ar dhálaí oibre, ar fhostaíocht agus ar shláinte ag an obair_ * Déan staidéar ar na féidearthachtaí maidir le soláthar amroinnte (e.g. grúpa fostóirí) * Aistriú eolais/eolais a chur chun cinn (conarthaí giniúna a chur chun cinn...) * Tacú le hiarrachtaí chun dálaí oibre, fostaíocht agus sláinte ag an obair a fheabhsú (e.g. athrú eagrúcháin) * Tacú leis na riachtanais earcaíochta a réamh-mheas (e.g.: agus éabhlóid na ngairmeacha á cur san áireamh, pirimid na n-aoiseanna....) — GPEC na gcuideachtaí Gníomhaíochtaí: Tacaíocht do chuardach grúpaí fostóirí, cumarsáid maidir le grúpaí fostóirí Sa chomhthéacs sin, earcaíodh ball foirne chun an próiseas seo a éascú agus chun monatóireacht a dhéanamh ar chur chun feidhme na mbeart. (Irish)
11 August 2022
0 references
_Background_ * ponavljajoče se težave pri zaposlovanju delovnih mest z visoko sezonskostjo, * visoko-stare piramide, * Potreba po ohranjanju znanja in izkušenj v podjetju z odhodom znatnega števila starejših v 3 do 5 letih. * Za zagotavljanje odgovorov na potrebe po človeških virih podjetij v sektorju konjaka * Olajševanje zaposlovanja, * Ohranjanje starejših na delovnem mestu, * Izboljšanje usposobljenosti zaposlenih in iskalcev zaposlitve, * Povejte iskalcem zaposlitve in mladim, da se zavedajo delovnih mest. _Objekti_ * opredeliti akcijski načrt, ki ustreza potrebam podjetij v sektorju, * Izvedite konkretne ukrepe v okviru akcijskega načrta: zavarovanje poti, skupna delovna mesta... * Formalizirati partnerstvo s podpisom teritorialnega okvirnega sporazuma. Ta pristop bo zdaj začel bolj operativno fazo. Izbrana so bila tri področja: Za olajšanje tega postopka je bil zaposlen uslužbenec s polnim delovnim časom. Medsektorski ukrepi: Konferenca GPECT Cognac 14. aprila 2015 in izvajanje pristopa _Ax 1: Prilagajanje usposabljanja potrebam podjetij in zaposlenih_ * Konsolidacija ponudbe začetnega in nadaljevalnega usposabljanja z večjo bližino podjetij (npr. oblikovanje novih tečajev usposabljanja, prilagoditev vsebine obstoječih.....) * Spodbujanje izvajanja kolektivnega usposabljanja (npr.: preselitev regionalnega usposabljanja na ozemlje) * Konsolidacija pogodb z izmenjevanjem kot vzvodom za izboljšanje znanj in spretnosti v podjetjih (npr. spodbujanje pogodb o vajeništvu in profesionalizaciji) _ os 2: Podpora zaposlovanju_ * Razvijanje privlačnosti ozemlja (obveščanje v partnerstvu s skupnostmi občin Pays Ouest Charente o prednostih ozemlja) * spodbujanje poklicev v sektorju (Ustvarjanje orodij za napredovanje, prilagojenih ciljni publiki) * Orodja podjetnikov na temo zaposlovanja (razmislek o ključnih elementih zaposlovanja, oblikovanje orodij za podporo podjetjem) Ukrepi: Priprava razstave za promocijo poklicev v sektorju konjaka, produkcija filmov za promocijo poklicev v sektorju konjaka, priprava zaposlitvenega vodnika, priprava dokumenta o promociji ozemlja _Ax 3: Varna zaposlitev, podporni ukrepi za izboljšanje delovnih pogojev, zaposlovanja in zdravja pri delu_ * Študija možnosti zagotavljanja časovnega zakupa (npr. skupina delodajalcev) * spodbujanje prenosa znanja/znanja (spodbujanje pogodb o generaciji...) * Podpora prizadevanjem za izboljšanje delovnih pogojev, zaposlovanja in zdravja pri delu (npr. sprememba organizacije) * Podpora predvidevanju zaposlitvenih potreb (npr.: ob upoštevanju razvoja poklicev, piramide starosti....) – GPEC podjetij Dejanja: Podpora za iskanje skupin delodajalcev, komuniciranje o skupinah delodajalcev V tem okviru je bil zaposlen uslužbenec, ki je olajšal ta proces in spremljal izvajanje ukrepov. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * повтарящи се трудности при набирането на работни места с висока сезонност, * пирамида на висока възраст, * Необходимо е да се поддържат знания и ноу-хау в компанията с напускането на значителен брой възрастни хора в рамките на 3 до 5 години. * За да се отговори на нуждите от човешки ресурси на фирмите в коняк сектор * Улесняване на наемането на работа, * Поддържане на възрастните хора в заетостта, * Подобряване на квалификацията на служителите и търсещите работа, * Направете търсещите работа и младите хора наясно с работните места. _Цели_ * да определи план за действие, който да отговаря на нуждите на предприятията в сектора, * Изпълнение на конкретни действия в рамките на плана за действие: осигуряване на пътеки, споделени работни места... * Формализиране на партньорството чрез подписване на териториално рамково споразумение. Този подход ще навлезе в по-оперативна фаза. Бяха избрани три области: За улесняване на този процес беше нает служител на пълно работно време. Междусекторни действия: Конференция на GPECT Cognac от 14 април 2015 г. и прилагане на подхода _Ax 1: Адаптиране на обучението към нуждите на предприятията и служителите_ * Консолидирайте предлагането на първоначално и продължаващо обучение чрез по-голяма близост до предприятията (напр. създаване на нови курсове за обучение, адаптиране на съдържанието на съществуващите...) * Насърчаване на прилагането на колективно обучение (напр.: преместване на регионалното обучение на територията) * Консолидирайте договорите чрез редуване като лост за подобряване на уменията в предприятията (напр. насърчаване на договори за чиракуване и професионализация) _ Ос 2: Подкрепа за набиране на персонал_ * Развиване на привлекателността на територията (комуникация в партньорство с Общностите на Pays Ouest Charente относно силните страни на територията) * За насърчаване на професиите в сектора (Създаване на инструменти за насърчаване, адаптирани към целевата аудитория) * Инструменти предприемачи по темата за набирането на персонал (разглеждане на ключовите елементи на набирането на персонал, разработване на инструменти за подкрепа на дружествата) Действия: Създаване на изложба за популяризиране на професиите в сектора на коняка, производство на филми за популяризиране на професиите в сектора на коняка, създаване на ръководство за набиране на персонал, създаване на документ за популяризиране на територията _Ax 3: Сигурна заетост, мерки за подкрепа за подобряване на условията на труд, заетостта и здравето на работното място_ * Проучване на възможностите за предоставяне на временно ползване на собственост (напр. група работодатели) * За насърчаване на трансфера на знания/ноу-хау (насърчаване на договори за поколение...) * Подкрепа на усилията за подобряване на условията на труд, заетостта и здравето на работното място (напр. промяна на организацията) * Подкрепа за предвиждане на нуждите от наемане на работа (напр.: като се вземе предвид развитието на професиите, пирамидата на възрастите....) — GPEC на дружествата Действия: Подкрепа за проучването на групи работодатели, комуникация относно групите на работодателите В този контекст беше назначен член на персонала, който да улесни този процес и да наблюдава изпълнението на мерките. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * diffikultajiet rikorrenti fir-reklutaġġ ta ‘impjiegi bi staġjonalità għolja, * piramida ta’ età għolja, * Ħtieġa li jinżamm l-għarfien u l-għarfien fil-kumpanija mat-tluq ta ‘numru sinifikanti ta’ anzjani fi żmien 3 sa 5 snin. * Biex jipprovdu tweġibiet għall-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tal-kumpaniji fis-settur tal-konjank * Jiffaċilitaw ir-reklutaġġ, * Iżommu anzjani fl-impjieg, * Ittejjeb il-kwalifiki tal-impjegati u ta dawk li qed ifittxu x-xogħol, * Agħmel lil dawk li qed ifittxu x-xogħol u liż-żgħażagħ konxji mill-impjiegi. _Objectives_ * jiddefinixxu pjan ta’ azzjoni li jwieġeb għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji fis-settur, * L-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet konkreti fi ħdan il-pjan ta’ azzjoni: l-iżgurar ta’ rotot, impjiegi kondiviżi... * Jifformalizzaw is-sħubija billi jiffirmaw ftehim qafas territorjali. Dan l-approċċ issa se jidħol f’fażi aktar operattiva. Intgħażlu tliet oqsma: Ġie reklutat membru tal-persunal full-time biex jiffaċilita dan il-proċess. Azzjonijiet trasversali: Konferenza ta’ Cognac tal-GPECT tal-14 ta’ April 2015 u l-implimentazzjoni tal-approċċ _Ax 1: Adattament tat-taħriġ għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-impjegati_ * Konsolidazzjoni tal-offerta ta’ taħriġ inizjali u kontinwu permezz ta’ prossimità akbar mal-intrapriżi (eż. il-ħolqien ta’ korsijiet ġodda ta’ taħriġ, l-adattament tal-kontenut ta’ dawk eżistenti.....) * Il-promozzjoni tal-implimentazzjoni tat-taħriġ kollettiv (eż.: delokalizzazzjoni tat-taħriġ reġjonali fit-territorju) * Konsolidazzjoni tal-kuntratti b’alternanza bħala lieva għat-titjib tal-ħiliet fil-kumpaniji (eż. il-promozzjoni ta’ kuntratti ta’ apprendistat u professjonalizzazzjoni) _ Assi 2: Appoġġ għar-reklutaġġ_ * L-iżvilupp tal-attraenza tat-territorju (komunikazzjoni bi sħubija mal-Komunitajiet tal-Komuni ta’ Pays Ouest Charente dwar il-punti tajbin tat-territorju) * Biex jiġu promossi l-professjonijiet tas-settur (Ħolqien ta’ għodod ta’ promozzjoni adattati għall-udjenza fil-mira) * Għodod intraprendituri dwar it-tema tar-reklutaġġ (riflessjoni dwar l-elementi ewlenin tar-reklutaġġ, it-tfassil ta’ għodod li jappoġġjaw il-kumpaniji) Azzjonijiet: Il-ħolqien ta’ wirja għall-promozzjoni tal-professjonijiet tas-settur tal-cognac, il-produzzjoni ta’ films għall-promozzjoni tal-professjonijiet tas-settur tal-cognac, il-ħolqien ta’ gwida għar-reklutaġġ, il-ħolqien ta’ dokument li jippromwovi t-territorju _Ax 3: Impjiegi siguri, miżuri ta’ appoġġ għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-impjiegi u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol_ * Studju tal-possibbiltajiet ta’ forniment ta’ timeshare (eż. grupp ta’ impjegaturi) * Biex jiġi promoss it-trasferiment tal-għarfien/l-għarfien (il-promozzjoni ta’ kuntratti ta’ ġenerazzjoni...) * Appoġġ għall-isforzi biex jitjiebu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-impjiegi u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol (eż. bidla fl-organizzazzjoni) * Appoġġ għall-ħtiġijiet antiċipati ta’ reklutaġġ (eż.: B’kont meħud tal-evoluzzjoni tal-professjonijiet, il-piramida tal-etajiet....) — GPEC ta’ kumpaniji Azzjonijiet: Appoġġ għall-prospettar ta’ gruppi ta’ min iħaddem, komunikazzjoni dwar gruppi ta’ min iħaddem F’dan il-kuntest, membru tal-persunal ġie reklutat biex jiffaċilita dan il-proċess u biex jissorvelja l-implimentazzjoni tal-miżuri. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Contexto_ * dificuldades recorrentes no recrutamento de empregos com alta sazonalidade, * pirâmide de alta idade, * Necessidade de manter o conhecimento e know-how na empresa com a saída de um número significativo de idosos dentro de 3 a 5 anos. * Dar resposta às necessidades de recursos humanos das empresas do sector do conhaque * Facilitar o recrutamento, * Manter os seniores no emprego, * Melhorar as qualificações dos funcionários e candidatos a emprego, * Sensibilizar os candidatos a emprego e os jovens para os empregos. _Objectivos_ * Definir um plano de acção que responda às necessidades das empresas do sector, * Implementar acções concretas no âmbito do plano de acção: assegurar percursos, empregos partilhados... * Formalizar a parceria através da assinatura de um acordo-quadro territorial. Esta abordagem entrará agora numa fase mais operacional. Foram selecionados três domínios: Foi recrutado um membro do pessoal a tempo inteiro para facilitar este processo. Ações transversais: Conferência GPECT Cognac de 14 de abril de 2015 e aplicação da abordagem _Ax 1: Adaptar a formação às necessidades das empresas e dos trabalhadores_ * Consolidar a oferta de formação inicial e contínua através de uma maior proximidade com as empresas (por exemplo, criar novos cursos de formação, adaptar o conteúdo dos existentes...) * Promover a implementação da formação coletiva (por exemplo: deslocalizar a formação regional no território) * Consolidar os contratos por alternância como alavanca para melhorar as competências nas empresas (por exemplo, promovendo contratos de aprendizagem e profissionalização) _ Eixo 2: Apoio ao recrutamento_ * Desenvolver a atratividade do território (comunicar em parceria com as comunidades de municípios de Pays Ouest Charente sobre os pontos fortes do território) * Promover as profissões do setor (Criação de ferramentas de promoção adaptadas ao público-alvo) * Ferramentas para empresários sobre o tema do recrutamento (reflexão sobre os elementos-chave do recrutamento, conceção de ferramentas de apoio às empresas) Ações: Criação de uma exposição para promover as profissões do sector do conhaque, produção de filmes para promover as profissões do sector do conhaque, criação de um guia de recrutamento, criação de um documento de promoção do território _Ax 3: Emprego seguro, medidas de apoio para melhorar as condições de trabalho, o emprego e a saúde no trabalho_ * Estudar as possibilidades de oferta de timeshare (por exemplo, grupo de empregadores) * Promover a transferência de conhecimentos/know-how (promoção de contratos de produção...) * Apoiar os esforços para melhorar as condições de trabalho, o emprego e a saúde no trabalho (por exemplo, mudança de organização) * Apoiar a antecipação das necessidades de recrutamento (por exemplo: tendo em conta a evolução das profissões, a pirâmide etária...) — GPEC das empresas Ações: Apoio à prospeção de grupos de empregadores, comunicação sobre grupos de empregadores Neste contexto, foi recrutado um membro do pessoal para facilitar este processo e acompanhar a aplicação das medidas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Background_ * tilbagevendende vanskeligheder med at rekruttere job med høj sæsonbestemthed, * high-aged pyramide, * Behov for at opretholde viden og know-how i virksomheden med afgang af et betydeligt antal seniorer inden for 3 til 5 år. * At give svar på behovene for menneskelige ressourcer i virksomheder i cognacsektoren * lette rekrutteringen, * opretholde seniorer i beskæftigelse, * forbedre medarbejdernes og jobsøgendes kvalifikationer, * gøre jobsøgende og unge opmærksomme på deres job. _Mål_ * definere en handlingsplan, der opfylder behovene hos virksomheder i sektoren, * gennemføre konkrete foranstaltninger i handlingsplanen: sikring af veje, fælles job... * Formalisere partnerskabet ved at underskrive en territorial rammeaftale. Denne tilgang vil nu gå ind i en mere operationel fase. Der blev udvalgt tre områder: Der blev ansat en fuldtidsansat for at lette denne proces. Tværgående foranstaltninger: GPECT Cognac-konferencen den 14. april 2015 og gennemførelse af tilgangen _Ax 1: Tilpasning af uddannelsen til virksomhedernes og medarbejdernes behov * Konsolider udbuddet af grund- og efter- og videreuddannelse gennem større nærhed til virksomhederne (f.eks. oprettelse af nye uddannelseskurser, tilpasning af indholdet af eksisterende kurser.....) * Fremme gennemførelsen af kollektiv uddannelse (f.eks.: udflytning af regional uddannelse i området) * Konsolider kontrakter gennem vekseldrift som løftestang til forbedring af virksomhedernes kvalifikationer (f.eks. fremme af lærlinge- og professionaliseringskontrakter) _ akse 2: Støtte rekruttering_ * udvikle områdets tiltrækningskraft (kommunikere i partnerskab med Fællesskaberne af kommuner i Pays Ouest Charente om områdets styrker) * For at fremme sektorens erhverv (oprettelse af salgsfremmende værktøjer tilpasset målgruppen) * Værktøjer iværksættere om rekrutteringstemaet (refleksion over nøgleelementerne i rekruttering, udformning af værktøjer til støtte for virksomheder) Oprettelse af en udstilling til fremme af cognacsektorens erhverv, produktion af film til fremme af cognacsektorens erhverv, udarbejdelse af en rekrutteringsvejledning, udarbejdelse af et dokument til fremme af området _Ax 3: Sikker beskæftigelse, støtteforanstaltninger til forbedring af arbejdsvilkårene, beskæftigelsen og sundheden på arbejdspladsen _ * Undersøgelse af mulighederne for timeshare (f.eks. gruppe af arbejdsgivere) * For at fremme overførsel af viden/knowhow (fremme af generationskontrakter...) * Støtte bestræbelserne på at forbedre arbejdsvilkårene, beskæftigelsen og sundheden på arbejdspladsen (f.eks. ændring af organisation) * Støtte til foregribelse af rekrutteringsbehov (f.eks.: under hensyntagen til udviklingen i de liberale erhverv, pyramiden i aldre...) — GPEC af virksomheder Handlinger: Støtte til prospektering af arbejdsgivergrupper, kommunikation om arbejdsgivergrupper I denne forbindelse blev der ansat en medarbejder for at lette denne proces og overvåge gennemførelsen af foranstaltningerne. (Danish)
11 August 2022
0 references
_Background_ * dificultăți recurente în recrutarea de locuri de muncă cu sezonalitate ridicată, * piramidă de vârstă mare, * Necesitatea de a menține cunoștințele și know-how-ul în companie, cu plecarea unui număr semnificativ de seniori în termen de 3 până la 5 ani. * Pentru a oferi răspunsuri la nevoile de resurse umane ale companiilor din sectorul coniacului * Facilitarea recrutării, * Menținerea persoanelor în vârstă în câmpul muncii, * Îmbunătățirea calificărilor angajaților și ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, * sensibilizarea solicitanților de locuri de muncă și a tinerilor cu privire la locurile de muncă. _Obiective_ * definiți un plan de acțiune care răspunde nevoilor companiilor din sector, * implementați acțiuni concrete în cadrul planului de acțiune: asigurarea căilor, locuri de muncă comune... * Formalizarea parteneriatului prin semnarea unui acord-cadru teritorial. Această abordare va intra acum într-o fază mai operațională. Au fost selectate trei domenii: Pentru a facilita acest proces, a fost recrutat un membru al personalului cu normă întreagă. Acțiuni transversale: Conferința GPECT Cognac din 14 aprilie 2015 și punerea în aplicare a abordării _Ax 1: Adaptarea formării la nevoile întreprinderilor și angajaților_ * Consolidarea ofertei de formare inițială și continuă printr-o mai mare proximitate față de întreprinderi (de exemplu, crearea de noi cursuri de formare, adaptarea conținutului celor existente.....) * Promovarea punerii în aplicare a formării colective (de exemplu: delocalizarea formării regionale în teritoriu) * Consolidarea contractelor prin alternanță ca pârghie pentru îmbunătățirea competențelor în întreprinderi (de exemplu, promovarea contractelor de ucenicie și profesionalizare) _ Axa 2: Sprijinirea recrutării_ * Dezvoltarea atractivității teritoriului (comunicare în parteneriat cu comunitățile comunelor Pays Ouest Charente cu privire la punctele forte ale teritoriului) * Promovarea profesiilor din sector (crearea de instrumente de promovare adaptate publicului țintă) * Instrumente pentru antreprenori pe tema recrutării (reflectarea elementelor-cheie ale recrutării, conceperea de instrumente pentru sprijinirea întreprinderilor) Acțiuni: Crearea unei expoziții pentru promovarea profesiilor din sectorul coniacului, producția de filme pentru promovarea profesiilor din sectorul coniacului, crearea unui ghid de recrutare, crearea unui document de promovare a teritoriului _Ax 3: Locuri de muncă sigure, măsuri de sprijin pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a ocupării forței de muncă și a sănătății la locul de muncă_ * Studierea posibilităților de furnizare a dreptului de folosință pe durată limitată (de exemplu, grupul de angajatori) * promovarea transferului de cunoștințe/know-how (promovarea contractelor de generare...) * Sprijinirea eforturilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, a ocupării forței de muncă și a sănătății la locul de muncă (de exemplu, schimbarea organizației) * Sprijinirea nevoilor de recrutare anticipate (de exemplu: luând în considerare evoluția profesiilor, piramida vârstelor...) – GPEC al întreprinderilor Acțiuni: Sprijin pentru prospectarea grupurilor de angajatori, comunicare privind grupurile de angajatori În acest context, un membru al personalului a fost recrutat pentru a facilita acest proces și pentru a monitoriza punerea în aplicare a măsurilor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Background_ * återkommande svårigheter att rekrytera jobb med hög säsongsbundenhet, * högålderspyramid, * Behov av att upprätthålla kunskap och know-how i företaget med avgång av ett betydande antal seniorer inom 3 till 5 år. * För att ge svar på personalbehoven hos företag inom konjaksektorn * Underlätta rekrytering, * Bibehålla seniorer i arbete, * Förbättra kvalifikationerna hos anställda och arbetssökande, * Gör arbetssökande och ungdomar medvetna om jobben. _Mål_ * definiera en handlingsplan som svarar mot behoven hos företag inom sektorn, *Genomföra konkreta åtgärder inom handlingsplanen: säkra vägar, gemensamma jobb... * Formalisera partnerskapet genom att underteckna ett territoriellt ramavtal. Detta tillvägagångssätt kommer nu att gå in i en mer operativ fas. Tre områden valdes ut: En heltidsanställd rekryterades för att underlätta denna process. Övergripande åtgärder: GPECT Cognac-konferensen den 14 april 2015 och genomförandet av strategin _Ax 1: Anpassa utbildningen till företagens och de anställdas behov_ * Konsolidera utbudet av grundutbildning och fortbildning genom större närhet till företagen (t.ex. skapa nya utbildningskurser, anpassa innehållet i befintliga kurser.....) * Främja genomförandet av kollektiv utbildning (t.ex. utlokalisera regional utbildning inom territoriet) * Konsolidera kontrakt genom alternering som en hävstång för att förbättra företagens kompetens (t.ex. främja lärlings- och professionaliseringskontrakt) _ Axel 2: Stöd rekrytering_ * Utveckla områdets attraktionskraft (kommunicera i partnerskap med kommunerna Pays Ouest Charente om regionens starka sidor) * För att främja sektorns yrken (skapande av befordringsverktyg anpassade till målgruppen) * Verktygsentreprenörer på rekryteringstemat (reflektioner om de viktigaste delarna av rekrytering, utformning av verktyg för att stödja företag) Åtgärder: Skapande av en utställning för att främja yrkena inom konjaksektorn, produktion av filmer för att främja yrkena inom konjaksektorn, skapande av en rekryteringsguide, skapande av ett dokument som främjar territoriet _Ax 3: Tryggad sysselsättning, stödåtgärder för att förbättra arbetsvillkor, sysselsättning och hälsa på arbetsplatsen_ * Undersök möjligheterna till tidsdelat boende (t.ex. grupp av arbetsgivare) * För att främja överföring av kunskap/kunskap (främja generationskontrakt...) * Stödja insatser för att förbättra arbetsvillkor, sysselsättning och hälsa på arbetsplatsen (t.ex. byte av organisation) * Stödja de förutseende rekryteringsbehoven (t.ex. med beaktande av yrkesutvecklingen, åldrarnas pyramid....) – GPEC av företag Actions: Stöd till prospektering av arbetsgivargrupper, kommunikation om arbetsgivargrupper. I detta sammanhang rekryterades en anställd för att underlätta denna process och för att övervaka genomförandet av åtgärderna. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Poitou-Charentes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501463
0 references