SUPPORT TO AND IN EMPLOYMENT (Q3671546)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671546 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT TO AND IN EMPLOYMENT |
Project Q3671546 in France |
Statements
38,516.96 Euro
0 references
82,760.99 Euro
0 references
46.54 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CENTRE DE FORMATION DES ETATS-UNIS
0 references
En conformité avec le cahier des charges, l'Accompagnement Vers et Dans l'Emploi est une action d'accompagnement individualisé du parcours professionnel des publics cibles, les plus fragilisés dans leur parcours d'insertion. Gérés sous la forme d'itinéraires composés d'étapes de parcours, issues du droit commun comme des actions plie allies spécifiques, les accompagnements sont adaptés aux situations singulières dans la finalité de l'accès à l'emploi choisi et des sorties positives. La mission d'accompagnement vers et dans l'emploi est animée dans un cadre partenarial étroit avec au centre le béficiaire de l'opération. les partenariats sont pluriels relevant tant du domaine social, santé (pour établir les relais à bon escient et aider la personne dans sa résolution de problèmes dits "périphériques") qu'éonomique (liens avec les entreprises pour favoriser les enquêtes professionnelles, immersions dans l'emploi...) Des entretiens individualisés réguliers permettent à la personne de s'approprier son itinéraire, de construire son projet d'insertion socio- professionnel, en accédant en permanence aux informations sur les réalités de l'emploi et de l'orientation professionnelle. En alternance avec des temps plus collectifs qui permettent de travailler différemment, de développer la compétence relationnelle / communication / capacité de collaboration en équipe, ces entretiens représentent des repères mobilisant le participant sur son projet, selon son rythme et dans un cadre clair et partagé. **Objectifs et résultats attendus :** \- accompagnement de 110 participants vers l'emploi : sécurisation du parcours lors des accès à l'emploi dans la finalité de l'emploi plus durable, \- insertion et maintien dans l'emploi des publics dits prioritaires, \- aide à la reprise de confiance en ses capacités à agir sur soi et sur son environnement professionnel, \- aide à l'élaboration de projets d'insertion professionnelle réalistes, \- engagement des participants dans 3 étapes dont une dans les trois premiers mois. **Moyens prévus** \- une équipe de Conseillers Orientation Emploi formée et professionnalisée, maîtrisant la démarche d'accompagnement de parcours, d'orientation professionnelle, les tests d'orientation, \- un accueil et cadre propice à l'accompagnement (personnel et locaux), \- des moyens matériels et techniques permettant un accueil de qualité et la mise en place d'ateliers collectifs axés sur l'orientation, la communication professionnelle et l'accès à l'emploi. (French)
0 references
In accordance with the specifications, Accompanyment Towards et Dans l’Emploi is an individualised support for the career path of the target audiences, the most vulnerable in their integration pathway. Managed in the form of itineraries consisting of journey stages, derived from the ordinary law as specific fold actions, the accompaniment is adapted to unique situations for the purpose of access to the chosen employment and positive exits. The mission of accompaniment to and in employment is animated in a close partnership with the beficiary of the operation at the centre. The partnerships are multi-faceted both in the social field, health (to establish the appropriate relays and help the person in his or her resolution of so-called “perpherical” problems) as well as eonomic (links with companies to promote professional surveys, immersions in employment...) Regular individualised interviews allow the person to take ownership of his or her itinerary, to build his project of socio-professional integration, by constantly accessing information on the realities of employment and vocational guidance. Alternating with more collective times that allow you to work differently, to develop the relational skills/communication/capacity for team collaboration, these interviews represent benchmarks mobilising the participant on their project, according to their pace and in a clear and shared framework. **Objectives and expected results:** \- accompanying 110 participants towards employment: securing the pathway when accessing employment for the purpose of more sustainable employment, \- insertion and retention in employment of the so-called priority audiences, \- helps to regain confidence in one’s ability to act on oneself and on its working environment, \- helps develop realistic employment integration projects, \- engage participants in 3 stages, including one within the first three months. **Means provided** \- a team of Orientation Counsellors trained and professionalised, mastering the process of accompanying careers, career guidance, orientation tests, \- a welcome and framework conducive to coaching (personal and local), \- material and technical means enabling quality reception and the setting up of collective workshops focused on guidance, professional communication and access to employment. (English)
18 November 2021
0.0261860698596655
0 references
In Übereinstimmung mit dem Lastenheft ist die Begleitung nach und in der Beschäftigung eine individuelle Begleitmaßnahme für den beruflichen Werdegang der Zielgruppen, die in ihrem Eingliederungsweg am stärksten gefährdet sind. Die Begleitungen werden in Form von Routen, die sich aus Streckenabschnitten zusammensetzen, die sich aus dem allgemeinen Recht ergeben, wie z. B. spezifisch kombinierte Aktionen, an die besonderen Situationen angepasst, um den Zugang zur gewählten Beschäftigung und die positiven Ausgänge zu ermöglichen. Die Begleitungsmission in und in der Beschäftigung wird in einem engen partnerschaftlichen Rahmen mit dem Leiter der Operation im Zentrum geleitet. Die Partnerschaften sind in den Bereichen Soziales, Gesundheit (um die Kontaktstellen sinnvoll zu schaffen und die Person bei der Lösung sogenannter „Peripherieprobleme“ zu unterstützen) und eonomisch (Verknüpfung mit den Unternehmen, um Berufserhebungen zu fördern, Eintauchen in die Beschäftigung...) Regelmäßige individualisierte Interviews ermöglichen es der Person, sich ihren Weg zu eigen zu machen, ihr Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung zu konzipieren, indem sie ständig auf Informationen über die beruflichen Realitäten und die Beschäftigungslage zugreifen. Abwechselnd mit mehr kollektiven Zeiten, die es ermöglichen, anders zu arbeiten, die Beziehungskompetenz/Kommunikationsfähigkeit/Teamkooperation zu entwickeln, stellen diese Interviews Orientierungspunkte dar, die den Teilnehmer in seinem Projekt entsprechend seinem Rhythmus und in einem klaren und gemeinsamen Rahmen mobilisieren. **Ziele und erwartete Ergebnisse:** \- Begleitung von 110 Teilnehmern auf dem Weg zur Beschäftigung: Sicherung des Weges beim Zugang zur Beschäftigung mit dem Ziel einer nachhaltigeren Beschäftigung, \- Eingliederung und Weiterbeschäftigung der so genannten prioritären Zielgruppen, \- Hilfe bei der Wiederherstellung des Vertrauens in seine Fähigkeit, auf sich selbst und auf sein Arbeitsumfeld einzuwirken, \- Hilfe bei der Entwicklung realistischer Projekte zur beruflichen Eingliederung, \- Engagement der Teilnehmer in drei Phasen, von denen einer in den ersten drei Monaten. **Vorgesehene Mittel*** \- ein ausgebildetes und professionelles Team von Beratern für Berufsberatung, Berufsberatung, Berufsberatung, Orientierungstests, willkommene und begleitende Rahmenbedingungen (persönlich und lokal), \- materielle und technische Mittel, die eine qualitativ hochwertige Aufnahme und die Einrichtung von Gruppenworkshops ermöglichen, die sich auf Beratung, berufliche Kommunikation und den Zugang zur Beschäftigung konzentrieren. (German)
1 December 2021
0 references
In overeenstemming met de specificaties is begeleiding Towards et Dans l’Emploi een geïndividualiseerde ondersteuning voor het loopbaantraject van de doelgroepen, de meest kwetsbaren in hun integratietraject. De begeleiding wordt beheerd in de vorm van trajecten bestaande uit reisfasen, afgeleid van het gemene recht als specifieke vouwacties, en is aangepast aan unieke situaties met het oog op toegang tot de gekozen baan en positieve uittredingen. De missie van begeleiding bij en in het werk wordt geanimeerd in een nauw partnerschap met de bemiddelaar van de operatie in het centrum. De partnerschappen zijn veelzijdig, zowel op sociaal gebied, gezondheid (om de juiste relais tot stand te brengen en de persoon te helpen bij zijn of haar oplossing van zogenaamde „perferische” problemen) als eonomische (verbanden met bedrijven om professionele enquêtes te bevorderen, onderdompeling in het werk...). Regelmatige geïndividualiseerde interviews stellen de persoon in staat om eigenaar te worden van zijn of haar route, om zijn project van sociaal-professionele integratie te bouwen, door voortdurend toegang te krijgen tot informatie over de realiteit van werkgelegenheid en beroepskeuzebegeleiding. Afgewisseld met meer collectieve tijden die je in staat stellen om anders te werken, om de relationele vaardigheden/communicatie/capaciteit voor teamsamenwerking te ontwikkelen, zijn deze interviews benchmarks die de deelnemer mobiliseren voor hun project, afhankelijk van hun tempo en in een duidelijk en gedeeld kader. **Doelstellingen en verwachte resultaten:** \- begeleiden van 110 deelnemers op weg naar werkgelegenheid: het veiligstellen van de weg bij de toegang tot werk met het oog op duurzamere werkgelegenheid, \- invoeging en behoud van de zogenaamde prioritaire doelgroepen, \- draagt bij tot het herstel van het vertrouwen in iemands vermogen om op zichzelf en in zijn werkomgeving te handelen, \- draagt bij tot de ontwikkeling van realistische werkgelegenheidsintegratieprojecten, \- betrekt deelnemers in drie fasen, waaronder één in de eerste drie maanden. **Wordt verstrekt** \- een team van oriëntatieraden opgeleid en geprofessionaliseerd, het beheersen van het proces van begeleide loopbanen, loopbaanbegeleiding, oriëntatietests, \- een welkom en kader dat bevorderlijk is voor coaching (persoonlijk en lokaal), \- materiaal en technische middelen voor kwaliteitsreceptie en het opzetten van collectieve workshops gericht op begeleiding, professionele communicatie en toegang tot werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
In conformità con le specifiche, l'accompagnamento Verso et Dans l'Emploi è un supporto personalizzato per il percorso di carriera dei destinatari, i più vulnerabili nel loro percorso di integrazione. Gestito sotto forma di itinerari costituiti da tappe di viaggio, derivati dalla legge ordinaria come azioni pieghe specifiche, l'accompagnamento è adattato a situazioni uniche ai fini dell'accesso all'occupazione prescelta e delle uscite positive. La missione di accompagnamento e di occupazione è animata in stretta collaborazione con il personale dell'operazione al centro. Le partnership sono multiformi sia in campo sociale, sanitario (per stabilire i referenti appropriati e aiutare la persona nella sua risoluzione dei problemi cosiddetti "perferici") sia enomica (collegamenti con le aziende per promuovere indagini professionali, immersione nell'occupazione...) Interviste individualizzate regolari permettono alla persona di prendere possesso del suo itinerario, di costruire il suo progetto di integrazione socio-professionale, accedendo costantemente alle realtà del lavoro e dell'orientamento professionale. Alternandosi a tempi più collettivi che consentono di lavorare in modo diverso, di sviluppare le competenze relazionali/comunicazioni/capacità di collaborazione di squadra, queste interviste rappresentano benchmark che mobilitano il partecipante sul loro progetto, secondo il loro ritmo e in un quadro chiaro e condiviso. **Obiettivi e risultati attesi:** \- accompagnando 110 partecipanti verso l'occupazione: garantire il percorso di accesso all'occupazione ai fini di un'occupazione più sostenibile, l'inserimento e il mantenimento nell'occupazione dei cosiddetti pubblici prioritari, \- aiuta a riconquistare la fiducia nella propria capacità di agire su se stessi e sul suo ambiente di lavoro, \- aiuta a sviluppare progetti realistici di integrazione occupazionale, \- coinvolgere i partecipanti in 3 fasi, compresa una entro i primi tre mesi. **Mezzi forniti** \- un team di consulenti per l'orientamento formato e professionalizzato, che padroneggia il processo di accompagnamento delle carriere, dell'orientamento professionale, dei test di orientamento, \- un'accoglienza e un quadro favorevole al coaching (personale e locale), \- mezzi materiali e tecnici che consentono un'accoglienza di qualità e la creazione di seminari collettivi incentrati sull'orientamento, la comunicazione professionale e l'accesso al lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
De acuerdo con las especificaciones, el acompañamiento Towards et Dans l’Emploi es un apoyo individualizado a la trayectoria profesional de los destinatarios, los más vulnerables en su trayectoria de integración. Gestionado en forma de itinerarios consistentes en etapas de viaje, derivados del Derecho común como acciones específicas, el acompañamiento se adapta a situaciones únicas para el acceso al empleo elegido y salidas positivas. La misión de acompañamiento y en el empleo se anima en estrecha colaboración con el beneficiario de la operación en el centro. Las asociaciones son polifacéticas tanto en el ámbito social, la salud (para establecer los enlaces adecuados y ayudar a la persona en su resolución de los llamados problemas «perféricos») así como la eonómica (vínculos con las empresas para promover encuestas profesionales, inmersiones en el empleo...) Las entrevistas periódicas individualizadas permiten a la persona apropiarse de su itinerario, construir su proyecto de integración socioprofesional, mediante el acceso constante a la información sobre las realidades del empleo y la orientación profesional. Alternando con tiempos más colectivos que permiten trabajar de manera diferente, para desarrollar las habilidades relacionales/comunicación/capacidad para la colaboración en equipo, estas entrevistas representan puntos de referencia que movilizan al participante en su proyecto, según su ritmo y en un marco claro y compartido. **Objetivos y resultados esperados:** \- acompañando a 110 participantes hacia el empleo: garantizar la vía de acceso al empleo con el fin de lograr un empleo más sostenible, \- inserción y retención en el empleo de las llamadas audiencias prioritarias, \- ayuda a recuperar la confianza en la capacidad de uno para actuar sobre sí mismo y en su entorno de trabajo, \- ayuda a desarrollar proyectos realistas de integración en el empleo, \- implica a los participantes en tres etapas, incluida una en los tres primeros meses. **Medios proporcionados** \- un equipo de consejeros de orientación formados y profesionalizados, dominando el proceso de acompañamiento de carreras, orientación profesional, pruebas de orientación, \- un marco propicio para el coaching (personal y local), \- medios materiales y técnicos que permitan una acogida de calidad y la creación de talleres colectivos centrados en la orientación, la comunicación profesional y el acceso al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
I overensstemmelse med specifikationerne er ledsagelse Towards et Dans l'Emploi en individualiseret støtte til karriereforløbet for målgrupperne, de mest sårbare i deres integrationsforløb. Akkompagnementet, der forvaltes i form af ruter bestående af rejsefaser, der er afledt af almindelig ret som specifikke foldehandlinger, er tilpasset unikke situationer med henblik på adgang til den valgte beskæftigelse og positive udrejser. Akkompagnementets mission til og i beskæftigelse er animeret i et tæt partnerskab med modtageren af operationen i centret. Partnerskaberne har mange facetter både på det sociale område, på sundhedsområdet (for at etablere passende relæer og hjælpe personen med at løse såkaldte "perfæriske" problemer) såvel som på det økonomiske område (forbindelser med virksomheder for at fremme professionelle undersøgelser, nedsænkninger i beskæftigelsen...) Regelmæssige individualiserede interviews gør det muligt for personen at tage ejerskab over sin rejseplan, opbygge sit projekt om social-professionel integration ved konstant at få adgang til oplysninger om de faktiske forhold inden for beskæftigelse og erhvervsvejledning. Skiftevis med flere kollektive tider, der giver dig mulighed for at arbejde anderledes, at udvikle relationelle færdigheder/kommunikation/kapacitet til teamsamarbejde, disse interviews repræsenterer benchmarks, der mobiliserer deltageren på deres projekt, i overensstemmelse med deres tempo og i en klar og fælles ramme. **Mål og forventede resultater:** \- ledsagelse af 110 deltagere i retning af beskæftigelse: sikring af vejen for adgang til beskæftigelse med henblik på mere bæredygtig beskæftigelse, \- indsættelse og fastholdelse i beskæftigelsen af de såkaldte prioriterede målgrupper, \- bidrager til at genvinde tilliden til ens evne til at handle på sig selv og til dets arbejdsmiljø, \- hjælper med at udvikle realistiske beskæftigelse integrationsprojekter, \- engagere deltagere i tre faser, herunder en inden for de første tre måneder. **Betyder** \- et team af orienteringsråd, der er uddannet og professionaliseret, og som behersker processen med ledsagende karrierer, karrierevejledning, orienteringstest, \- en velkommen og ramme, der er befordrende for coaching (personlig og lokal), \- materiale og tekniske midler, der muliggør modtagelse af høj kvalitet og etablering af kollektive workshopper med fokus på vejledning, professionel kommunikation og adgang til beskæftigelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Σύμφωνα με τις προδιαγραφές, το συνοδευτικό Towards et Dans l’Emploi αποτελεί εξατομικευμένη υποστήριξη για τη σταδιοδρομία των στοχευόμενων ακροατηρίων, των πλέον ευάλωτων στην πορεία ένταξής τους. Υπό τη μορφή διαδρομών που αποτελούνται από στάδια ταξιδιού, τα οποία απορρέουν από το κοινό δίκαιο ως ειδικές πτυχιακές ενέργειες, η συνοδεία προσαρμόζεται σε μοναδικές καταστάσεις με σκοπό την πρόσβαση στην επιλεγείσα απασχόληση και τις θετικές εξόδους. Η αποστολή συνοδείας και απασχόλησης κινείται σε στενή συνεργασία με τους δικαιούχους της επιχείρησης στο κέντρο. Οι εταιρικές σχέσεις είναι πολύπλευρες τόσο στον κοινωνικό τομέα, την υγεία (για τη δημιουργία των κατάλληλων ρελέ και τη βοήθεια του ατόμου στην επίλυση των λεγόμενων «περφερικών» προβλημάτων) όσο και στον οιονομικό (συνδέσμους με εταιρείες για την προώθηση επαγγελματικών ερευνών, εμβάπτισης στην απασχόληση...). Οι τακτικές εξατομικευμένες συνεντεύξεις επιτρέπουν στο άτομο να αναλάβει την κυριότητα του δρομολογίου του, να οικοδομήσει το έργο του κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, με συνεχή πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την πραγματικότητα της απασχόλησης και του επαγγελματικού προσανατολισμού. Εναλλάσσοντας με περισσότερους συλλογικούς χρόνους που σας επιτρέπουν να εργάζεστε διαφορετικά, να αναπτύξετε τις σχετικές δεξιότητες/επικοινωνίες/ικανότητες ομαδικής συνεργασίας, οι συνεντεύξεις αυτές αποτελούν σημεία αναφοράς που κινητοποιούν τον συμμετέχοντα στο έργο του, ανάλογα με τον ρυθμό τους και σε ένα σαφές και κοινό πλαίσιο. **Στόχοι και αναμενόμενα αποτελέσματα:** \- συνοδεία 110 συμμετεχόντων προς την απασχόληση: η εξασφάλιση της πορείας κατά την πρόσβαση στην απασχόληση με σκοπό μια πιο βιώσιμη απασχόληση, \- ένταξη και διατήρηση στην απασχόληση των καλούμενων ακροατηρίων προτεραιότητας, \- συμβάλλει στην ανάκτηση της εμπιστοσύνης στην ικανότητα του ατόμου να δρα στον εαυτό του και στο εργασιακό του περιβάλλον, \- συμβάλλει στην ανάπτυξη ρεαλιστικών σχεδίων ένταξης στην απασχόληση, \- προσελκύει τους συμμετέχοντες σε 3 στάδια, συμπεριλαμβανομένου ενός μέσα στους πρώτους τρεις μήνες. **Παρέχεται ** \- μια ομάδα Συμβούλων Προσανατολισμού εκπαιδευμένων και επαγγελματοποιημένων, η οποία ελέγχει τη διαδικασία των συνοδευτικών σταδιοδρομιών, του επαγγελματικού προσανατολισμού, των δοκιμασιών προσανατολισμού, \- ένα ευπρόσδεκτο και πλαίσιο που ευνοεί την καθοδήγηση (προσωπική και τοπική), \- υλικά και τεχνικά μέσα που επιτρέπουν την ποιοτική υποδοχή και τη δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων με επίκεντρο την καθοδήγηση, την επαγγελματική επικοινωνία και την πρόσβαση στην απασχόληση. (Greek)
18 July 2022
0 references
U skladu sa specifikacijama, pratnja Towards et Dans l’Emploi individualizirana je potpora karijernom putu ciljane publike, najranjivijih u njihovom integracijskom putu. Pratnja je prilagođena jedinstvenim situacijama u svrhu pristupa odabranom zaposlenju i pozitivnih izlazaka, kojom se upravlja u obliku planova putovanja koji se sastoje od dijelova putovanja, a koji proizlaze iz općeg prava kao posebne tužbe. Misija pratnje prema zaposlenju i u radnom odnosu animirana je u bliskom partnerstvu s korisnikom operacije u centru. Partnerstva su višedimenzionalna i u socijalnom području, u zdravstvu (kako bi se uspostavili odgovarajući releji i pomogli osobi u rješavanju takozvanih „perferičnih” problema) kao i eonomskim (poveznice s tvrtkama za promicanje stručnih anketa, uranjanja u zapošljavanje...) Redoviti individualizirani intervjui omogućuju osobi da preuzme odgovornost za svoj plan puta, da izgradi svoj projekt socio-profesionalne integracije, stalnim pristupom informacijama o stvarnosti zapošljavanja i profesionalnog usmjeravanja. Naizmjenično s više zajedničkih vremena koja vam omogućuju različit rad, razvoj relacijskih vještina/komunikacije/kapaciteta za timsku suradnju, ti razgovori predstavljaju mjerila kojima se sudionik mobilizira na projektu, ovisno o njihovoj brzini te u jasnom i zajedničkom okviru. **Ciljevi i očekivani rezultati:** \- prate 110 sudionika prema zapošljavanju: osiguravanje puta za pristup zapošljavanju u svrhu održivijeg zapošljavanja, \- uključivanje i zadržavanje u zaposlenost takozvane prioritetne publike, \- pomaže u vraćanju povjerenja u sposobnost pojedinca da djeluje na sebe i u svoje radno okruženje, \- pomaže u razvoju realističnih projekata integracije zapošljavanja, \- uključuje sudionike u tri faze, uključujući jednu u prva tri mjeseca. **Znači osigurano** \- tim savjetnika za orijentaciju obučen i profesionaliziran, ovladavajući procesom pratećih karijera, profesionalno usmjeravanje, orijentacijski testovi, \- dobrodošao i okvir pogodan za treniranje (osobno i lokalno), \- materijalna i tehnička sredstva koja omogućuju kvalitetan prijem i postavljanje kolektivnih radionica usmjerenih na usmjeravanje, profesionalnu komunikaciju i pristup zapošljavanju. (Croatian)
18 July 2022
0 references
În conformitate cu specificațiile, însoțirea Towards et Dans l’Emploi este un sprijin individualizat pentru parcursul profesional al publicului țintă, cel mai vulnerabil în calea integrării. Gestionat sub formă de itinerarii constând în etape de călătorie, derivate din dreptul comun ca acțiuni specifice, acompaniamentul este adaptat la situații unice în scopul accesului la locul de muncă ales și la ieșirile pozitive. Misiunea de însoțire și ocupare a forței de muncă este animată într-un parteneriat strâns cu beneficiarul operațiunii din centru. Parteneriatele sunt multidimensionale atât în domeniul social, sănătate (pentru a stabili releele adecvate și pentru a ajuta persoana în rezolvarea așa-numitelor probleme „perferice”), cât și eonomică (legături cu companiile pentru a promova anchete profesionale, imersiuni în ocuparea forței de muncă...) Interviuri individualizate regulate permit persoanei să își preia itinerariul, să-și construiască proiectul de integrare socio-profesională, accesând în mod constant informații privind realitățile ocupării forței de muncă și orientării profesionale. Alternând cu mai multe perioade colective care vă permit să lucrați diferit, să dezvoltați abilitățile relaționale/comunicarea/capacitatea de colaborare în echipă, aceste interviuri reprezintă repere care mobilizează participantul la proiectul lor, în funcție de ritmul lor și într-un cadru clar și partajat. **Obiectivele și rezultatele preconizate:** \- însoțirea a 110 participanți în vederea ocupării unui loc de muncă: asigurarea căii atunci când accesați un loc de muncă în scopul unei ocupări mai durabile a forței de muncă, \- inserarea și menținerea în câmpul muncii a așa-numitului public prioritar, \- ajută la recâștigarea încrederii în capacitatea de a acționa pe cont propriu și în mediul său de lucru, \- ajută la dezvoltarea unor proiecte realiste de integrare în muncă, \- implică participanți în 3 etape, inclusiv unul în primele trei luni. **Mijloace furnizate** \- o echipă de consilieri de orientare instruiți și profesionalizați, stăpânind procesul de însoțire a carierelor, orientare profesională, teste de orientare, \- un bun venit și un cadru favorabil pentru coaching (personal și local), \- materiale și mijloace tehnice care să permită recepția de calitate și înființarea de ateliere colective axate pe orientare, comunicare profesională și accesul la locuri de muncă. (Romanian)
18 July 2022
0 references
V súlade so špecifikáciami je sprievod Towards et Dans l’Emploi individualizovanou podporou kariérnej dráhy cieľových skupín, najzraniteľnejších v ich integračnej ceste. Spravovaný vo forme trás pozostávajúcich z úsekov cesty, odvodených od všeobecného práva ako osobitných úkonov, je sprievod prispôsobený jedinečným situáciám na účely prístupu k vybranému zamestnaniu a pozitívnym výstupom. Úloha sprevádzania a zamestnania je oživená v úzkom partnerstve s príjemcom operácie v centre. Partnerstvá sú mnohostranné v sociálnej oblasti, v zdravotníctve (s cieľom vytvoriť vhodné centrá a pomôcť osobe pri riešení tzv. „perférických“ problémov), ako aj eonomické (prepojenie so spoločnosťami na podporu odborných prieskumov, ponorenie do zamestnania...) Pravidelné individualizované rozhovory umožňujú osobe prevziať vlastníctvo svojej trasy, vybudovať svoj projekt sociálno-profesionálnej integrácie, a to neustálym prístupom k informáciám o realite zamestnania a odborného poradenstva. Striedavo s viacerými kolektívnymi časmi, ktoré vám umožnia pracovať odlišne, rozvíjať relačné zručnosti/komunikáciu/kapacitu pre tímovú spoluprácu, tieto rozhovory predstavujú referenčné hodnoty, ktoré účastníkovi mobilizujú na jeho projekte v závislosti od ich tempa a v jasnom a spoločnom rámci. **Ciele a očakávané výsledky:** \- sprevádzajú 110 účastníkov smerom k zamestnaniu: zabezpečenie cesty pri prístupe k zamestnaniu na účely udržateľnejšieho zamestnania, \- začlenenie a udržanie v zamestnaní takzvaných prioritných divákov, \- pomáha znovu získať dôveru v schopnosť konať na seba samého a na jeho pracovné prostredie, \- pomáha rozvíjať realistické projekty integrácie do zamestnania, \- zapojiť účastníkov do 3 etáp, vrátane jednej v priebehu prvých troch mesiacov. **Znamená ** \- tím poradcov pre orientáciu vyškolený a profesionalizovaný, zvládnutie procesu sprevádzajúcej kariéry, profesijné poradenstvo, orientačné testy, \- privítanie a rámec, ktorý prispieva k koučovaniu (osobnému a miestnemu), \- materiálne a technické prostriedky umožňujúce kvalitný príjem a zriadenie kolektívnych seminárov zameraných na poradenstvo, odbornú komunikáciu a prístup k zamestnaniu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Skont l-ispeċifikazzjonijiet, l-akkumpanjament Towards et Dans l’Emploi huwa appoġġ individwalizzat għat-triq tal-karriera tal-udjenzi fil-mira, li huma l-aktar vulnerabbli fil-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. Immaniġġjati fil-forma ta’ itinerarji li jikkonsistu fi stadji tal-vjaġġ, derivati mil-liġi ordinarja bħala azzjonijiet ta’ darba speċifiċi, l-akkumpanjament huwa adattat għal sitwazzjonijiet uniċi għall-fini ta’ aċċess għall-impjieg magħżul u ħruġ pożittiv. Il-missjoni ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg hija animata fi sħubija mill-qrib mal-benefiċjarju tal-operazzjoni fiċ-ċentru. Is-sħubijiet huma multidimensjonali kemm fil-qasam soċjali, is-saħħa (biex jistabbilixxu r-relays xierqa u jgħinu lill-persuna fir-riżoluzzjoni tiegħu tal-hekk imsejħa problemi “perferiċi”) kif ukoll eonomiċi (rabtiet ma’ kumpaniji biex jippromwovu stħarriġ professjonali, immersjoni fl-impjieg...) Interrogazzjonijiet individwalizzati regolari jippermettu lill-persuna tieħu s-sjieda tal-itinerarju tagħha, biex tibni l-proġett tiegħu ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, billi kontinwament taċċessa informazzjoni dwar ir-realtajiet tal-impjieg u l-gwida vokazzjonali. Alternanti ma’ żminijiet aktar kollettivi li jippermettulek taħdem b’mod differenti, biex tiżviluppa l-ħiliet/komunikazzjoni/kapaċità relazzjonali għall-kollaborazzjoni f’tim, dawn l-intervisti jirrappreżentaw punti ta’ riferiment li jimmobilizzaw lill-parteċipant fuq il-proġett tagħhom, skont il-pass tagħhom u f’qafas ċar u kondiviż. **Objettivi u riżultati mistennija:** \- li jakkumpanjaw 110 parteċipant lejn l-impjiegi: l-iżgurar tat-triq meta wieħed ikollu aċċess għall-impjiegi għall-iskop ta’ impjieg aktar sostenibbli, \- inserzjoni u żamma fl-impjieg tal-hekk imsejħa udjenzi ta’ prijorità, \- jgħin biex terġa’ tinkiseb il-fiduċja fil-kapaċità tal-individwu li jaġixxi waħdu u fl-ambjent tax-xogħol tiegħu, \- jgħin fl-iżvilupp ta’ proġetti realistiċi għall-integrazzjoni fl-impjiegi, \- jinvolvi parteċipanti fi 3 stadji, inkluż wieħed fl-ewwel tliet xhur. **Mezzi pprovduti** \- tim ta’ Kunsillieri ta’ Orjentazzjoni mħarrġa u professjonalizzati, li jikkontrollaw il-proċess ta’ akkumpanjament tal-karrieri, gwida għall-karriera, testijiet ta’ orjentazzjoni, \- merħba u qafas li jwasslu għal taħriġ (personali u lokali), \- mezzi materjali u tekniċi li jippermettu akkoljenza ta’ kwalità u t-twaqqif ta’ workshops kollettivi ffukati fuq gwida, komunikazzjoni professjonali u aċċess għall-impjiegi. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Em conformidade com as especificações, o Accompanyment Towards et Dans l’Emploi é um apoio individualizado ao percurso profissional dos públicos-alvo, os mais vulneráveis no seu percurso de integração. Gerido sob a forma de itinerários constituídos por etapas de viagem, derivadas do direito comum como acções dobradas específicas, o acompanhamento é adaptado a situações únicas para efeitos de acesso ao emprego escolhido e saídas positivas. A missão de acompanhamento e emprego é animada numa estreita parceria com o beneficiário da operação no centro. As parcerias são multifacetadas tanto no domínio social, da saúde (para estabelecer os pontos de contacto adequados e ajudar a pessoa na sua resolução dos chamados problemas «perféricos») como no domínio económico (ligações com empresas para promover inquéritos profissionais, imersões no emprego, etc.) Entrevistas individualizadas regulares permitem à pessoa apropriar-se do seu itinerário, construir o seu projeto de integração socioprofissional, acedendo constantemente a informações sobre as realidades do emprego e da orientação profissional. Alternando com tempos mais coletivos que lhe permitem trabalhar de forma diferente, para desenvolver as competências relacionais/comunicação/capacidade de colaboração em equipa, estas entrevistas representam referências mobilizando o participante no seu projeto, de acordo com o seu ritmo e num quadro claro e partilhado. **Objetivos e resultados esperados:** \- acompanhamento de 110 participantes rumo ao emprego: assegurar o acesso ao emprego para efeitos de um emprego mais sustentável, \- inserção e manutenção no emprego dos chamados públicos prioritários, \- ajuda a recuperar a confiança na capacidade de agir sobre si próprio e sobre o seu ambiente de trabalho, \- ajuda a desenvolver projectos realistas de integração no emprego, \- envolve os participantes em três fases, uma das quais nos primeiros três meses. **Meios fornecidos** \- uma equipa de conselheiros de orientação formados e profissionalizados, dominando o processo de acompanhamento de carreiras, orientação profissional, testes de orientação, \- um acolhimento e um quadro propícios ao acompanhamento (pessoal e local), \- meios materiais e técnicos que permitam um acolhimento de qualidade e a criação de seminários coletivos centrados na orientação, na comunicação profissional e no acesso ao emprego. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Ohjeiden mukaisesti Towards et Dans l’Emploi on yksilöllinen tuki kohderyhmän urakehitykselle, joka on kaikkein heikoimmassa asemassa heidän integraatiopolussaan. Sitä hallinnoidaan reittien muodossa, jotka koostuvat kuljetusvaiheista, jotka on johdettu yleisestä oikeudesta erityisinä toimina, ja niitä on mukautettu ainutlaatuisiin tilanteisiin, jotta he voivat päästä valitsemaansa työpaikkaan ja poistua positiivisista poistumispaikoista. Tehtävää, joka liittyy työhön ja työelämään, tuetaan läheisessä yhteistyössä keskuksessa toteutettavan operaation seuraajan kanssa. Kumppanuudet ovat monitahoisia sekä sosiaalialalla, terveydenhuollossa (asianmukaisten tiedotuspisteiden luomiseksi ja henkilön auttamiseksi ratkaisemaan niin sanottuja ”perfäärisiä” ongelmia) että eonomisesti (yhteydet yrityksiin, joilla edistetään ammatillisia tutkimuksia, työllistymistä jne.). Säännöllisten yksilöllisten haastattelujen avulla henkilö voi ottaa omistukseensa matkasuunnitelmastaan, rakentaa yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista koskevan hankkeensa ja saada jatkuvasti tietoa työllisyyden ja ammatillisen ohjauksen realiteeteista. Haastattelut vuorottelevat enemmän kollektiivisia aikoja, joiden avulla voit työskennellä eri tavalla ja kehittää suhdetaitoja, kommunikaatio- ja yhteistyövalmiuksia. Haastattelut edustavat vertailuarvoja, jotka aktivoivat osallistujan hankkeessaan heidän tahtinsa ja selkeän ja yhteisen kehyksen mukaisesti. **Tavoitteet ja odotetut tulokset:** \- mukana 110 osallistujaa kohti työllisyyttä: varmistetaan, että työmarkkinoille pääsyssä turvataan kestävämpi työllisyys, \- ns. ensisijaisten kohderyhmien sijoittaminen työhön ja pysyminen työelämässä, \- auttaa palauttamaan luottamuksen itseensä ja työympäristöönsä, \- auttaa kehittämään realistisia työllistymishankkeita, \- osallistamaan osallistujia kolmeen vaiheeseen, joista yksi kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. **Tarkoitetaan* \- suuntaa-antavien neuvonantajien ryhmä koulutettua ja ammattimaista, hallitsee urakehitystä, uraohjausta, suuntautumistestejä, \- tervetullutta ja kehystä, joka edistää valmennusta (henkilökohtainen ja paikallinen), \- materiaaliset ja tekniset välineet, jotka mahdollistavat laadukkaan vastaanoton ja yhteisten työpajojen perustamisen, joissa keskitytään ohjaukseen, ammatilliseen viestintään ja työllistymiseen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Zgodnie ze specyfikacją, towarzyszący Towards et Dans l’Emploi jest zindywidualizowanym wsparciem dla ścieżki kariery odbiorców docelowych, najbardziej narażonych na ich ścieżkę integracji. Zarządzane w formie tras składających się z etapów podróży, wywodzących się z prawa powszechnego jako konkretne działania fałdowe, akompaniament jest dostosowany do wyjątkowych sytuacji w celu uzyskania dostępu do wybranego zatrudnienia i pozytywnego odejścia. Misja towarzyszenia i zatrudnienia jest animowana w ścisłym partnerstwie z beneficjentem operacji w centrum. Partnerstwa są wieloaspektowe zarówno w dziedzinie społecznej, zdrowia (w celu ustanowienia odpowiednich przekaźników i pomocy osobie w rozwiązywaniu tak zwanych problemów „perferycznych”), jak i eonomii (łącza z firmami w celu promowania badań zawodowych, zanurzeń w zatrudnieniu...) Regularne zindywidualizowane wywiady umożliwiają osobie przejęcie odpowiedzialności za trasę podróży, budowanie projektu integracji społeczno-zawodowej, stały dostęp do informacji o realiach zatrudnienia i poradnictwa zawodowego. Naprzemiennie z większą liczbą wspólnych czasów, które pozwalają pracować inaczej, rozwijać umiejętności relacyjne/komunikację/zdolność do współpracy zespołowej, wywiady te stanowią punkty odniesienia mobilizujące uczestnika do jego projektu, zgodnie z ich tempem oraz w przejrzystych i wspólnych ramach. **Cele i oczekiwane rezultaty:** \- towarzyszące 110 uczestnikom w kierunku zatrudnienia: zabezpieczenie ścieżki dostępu do zatrudnienia w celu zapewnienia bardziej trwałego zatrudnienia, \- włączania i utrzymania w zatrudnieniu tzw. priorytetowych odbiorców, \- pomaga odzyskać zaufanie do swojej zdolności do działania na siebie i w swoim środowisku pracy, \- pomaga rozwijać realistyczne projekty integracji zatrudnienia, \- angażować uczestników w 3 etapach, w tym jeden w ciągu pierwszych trzech miesięcy. **Środki przewidziane** \- zespół doradców ds. orientacji, przeszkolony i profesjonalizowany, opanowujący proces towarzyszącej karierze zawodowej, poradnictwo zawodowe, testy orientacyjne, \- powitanie i ramy sprzyjające coachingowi (osobistym i lokalnym), \- materiały i środki techniczne umożliwiające wysokiej jakości przyjmowanie oraz organizowanie zbiorowych warsztatów skoncentrowanych na poradnictwie, komunikacji zawodowej i dostępie do zatrudnienia. (Polish)
18 July 2022
0 references
V skladu s specifikacijami, Spremljanje Towards et Dans l’Emploi je individualizirana podpora karierni poti ciljnega občinstva, najranljivejšega na njihovi poti vključevanja. Spremljevalec, ki se upravlja v obliki poti, sestavljenih iz faz potovanja, ki izhajajo iz občega prava kot posebnih prekrškovnih tožb, je prilagojen edinstvenim situacijam za dostop do izbrane zaposlitve in pozitivne izhode. Poslanstvo spremljevalke in zaposlitve se izvaja v tesnem partnerstvu z zastopnikom operacije v centru. Partnerstva so večplastna tako na socialnem področju, zdravju (za vzpostavitev ustreznih relejev in pomoč osebi pri reševanju tako imenovanih „perferičnih“ problemov) kot tudi na eonomski (povezave s podjetji za spodbujanje strokovnih raziskav, potopitev v zaposlitev...) Redni individualizirani razgovori omogočajo osebi, da prevzame lastništvo nad svojo potjo, gradi svoj projekt družbeno-poklicne integracije z nenehnim dostopom do informacij o realnosti zaposlitve in poklicnega usmerjanja. Izmenično z več kolektivnimi časi, ki vam omogočajo, da delate drugače, da bi razvili relacijske spretnosti/komunikacije/zmogljivost za skupinsko sodelovanje, ti razgovori predstavljajo merila za mobilizacijo udeležencev pri njihovem projektu glede na njihovo hitrost ter v jasnem in skupnem okviru. **Cilji in pričakovani rezultati:** \- spremljanje 110 udeležencev k zaposlitvi: zagotavljanje poti pri dostopu do zaposlitve za bolj trajnostno zaposlovanje, \- vstavljanje in ohranjanje zaposlitve tako imenovanih prednostnih občinstev, \- pomaga ponovno pridobiti zaupanje v sposobnost posameznika, da deluje nase in v svoje delovno okolje, \- pomaga razviti realistične projekte vključevanja v zaposlovanje, \- vključiti udeležence v 3 faze, vključno z eno v prvih treh mesecih. **Pomeni**- skupino svetovalcev za usmerjanje, ki se je usposabljala in profesionalizirala, obvladala proces spremljevalne kariere, kariernega usmerjanja, orientacijskih testov, \- dobrodošla in okvir, ki omogoča inštruiranje (osebno in lokalno), \- materialna in tehnična sredstva, ki omogočajo kakovosten sprejem in vzpostavitev skupnih delavnic, osredotočenih na usmerjanje, strokovno komunikacijo in dostop do zaposlitve. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
V souladu se specifikacemi je doprovod Towards et Dans l’Emploi individualizovanou podporou profesní dráhy cílových skupin, nejzranitelnějších v jejich integračním procesu. Spravované ve formě itinerářů sestávajících z jízdních úseků, odvozených z obecného práva jako konkrétních násobných úkonů, je doprovod přizpůsoben jedinečným situacím za účelem přístupu k vybranému zaměstnání a pozitivním výstupům. Poslání doprovodu a zaměstnání je animováno v úzkém partnerství s příjemcem operace v centru. Partnerství mají mnohostranný charakter, a to jak v sociální oblasti, tak v oblasti zdraví (zajištění vhodných relé a pomoc osobě při řešení tzv. „perférických“ problémů), jakož i eonomické (vztahy se společnostmi na podporu odborných průzkumů, ponoření se do zaměstnání...) Pravidelné individuální pohovory umožňují osobě převzít odpovědnost za svůj itinerář, budovat svůj projekt sociálně-profesní integrace, a to prostřednictvím neustálého přístupu k informacím o realitě zaměstnání a profesního poradenství. Střídavě s více kolektivními časy, které vám umožní pracovat odlišně, rozvíjet relační dovednosti/komunikaci/schopnost pro týmovou spolupráci, představují tyto rozhovory měřítka, která účastníka mobilizují na jeho projektu, podle jejich tempa a v jasném a sdíleném rámci. **Cíle a očekávané výsledky:** \- doprovázející 110 účastníků směrem k zaměstnání: zajištění cesty při přístupu k zaměstnání za účelem udržitelnějšího zaměstnání, \- začlenění a udržení v zaměstnání takzvaných prioritních cílových skupin, \- pomáhá obnovit důvěru ve schopnost jednat sám na sebe a v jeho pracovním prostředí, \- pomáhá rozvíjet realistické projekty integrace zaměstnanosti, \- zapojit účastníky do tří fází, včetně jednoho během prvních tří měsíců. **Poskytnuté prostředky** \- tým radů pro orientaci vyškolený a odborně zaměřený na zvládnutí procesu doprovodných kariér, kariérního poradenství, orientačních testů, \- vítaného a rámce příznivého pro koučování (osobní a místní), \- materiálních a technických prostředků umožňujících kvalitní přijímání a zřizování kolektivních seminářů zaměřených na poradenství, profesní komunikaci a přístup k zaměstnání. (Czech)
18 July 2022
0 references
Remiantis specifikacijomis, lydėjimas link et Dans l’Emploi yra individualizuota parama tikslinių auditorijų, kurios yra pažeidžiamiausios jų integracijos kelyje, karjerai. Tvarkant maršrutus, kuriuos sudaro kelionės etapai, kylantys iš bendrosios teisės, kaip konkretūs karto veiksmai, lydėjimas pritaikytas prie unikalių situacijų, kad būtų galima gauti pasirinktą darbą ir pozityvius išvykimus. Lydėjimo ir įdarbinimo misija yra glaudžiai bendradarbiaujama su operacijos gavėju centre. Partnerystė yra daugiaaspektė tiek socialinėje srityje, tiek sveikatos srityje (siekiant nustatyti tinkamas informacijos perdavimo sistemas ir padėti asmeniui išspręsti vadinamąsias „perpherical“ problemas), tiek eonominės (ryšiai su įmonėmis siekiant skatinti profesinius tyrimus, panardinimai į užimtumą ir pan.) Reguliarūs individualizuoti pokalbiai leidžia asmeniui prisiimti atsakomybę už savo maršrutą, kurti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, nuolat gaunant informaciją apie užimtumo ir profesinio orientavimo realijas. Šie pokalbiai su daugiau kolektyvinių kartų, kurie leidžia jums dirbti kitaip, plėtoti santykius/komunikaciją/gebėjimus bendradarbiauti komandoje, yra lyginamieji standartai, sutelkiantys dalyvį į savo projektą, atsižvelgiant į jų tempą ir aiškią bei bendrą sistemą. **Tikslai ir laukiami rezultatai:** \- 110 dalyvių užimtumo srityje: galimybės įsidarbinti siekiant tvaresnio užimtumo užtikrinimas, vadinamosios prioritetinės auditorijos įtraukimas ir išlaikymas įdarbinant \- padeda atgauti pasitikėjimą savo gebėjimu veikti sau ir darbo aplinkoje, \- padeda plėtoti realistiškus integracijos į darbo rinką projektus, \- įtraukti dalyvius į 3 etapus, įskaitant vieną per pirmuosius tris mėnesius. **Teikiamos priemonės** \- orientavimo patarėjų komanda, apmokyta ir profesionali, įvaldanti lyderio karjeros procesą, profesinis orientavimas, orientavimo testai, priėmimas ir sistema, skatinanti instruktavimą (asmeninį ir vietinį), \- materialinės ir techninės priemonės, sudarančios sąlygas kokybiškam priėmimui ir kolektyvinių seminarų, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama orientavimui, profesiniam bendravimui ir galimybėms įsidarbinti, rengimui. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Saskaņā ar specifikācijām, pavaddokuments Towards et Dans l’Emploi ir individualizēts atbalsts mērķauditorijas, kas ir visneaizsargātākās viņu integrācijas ceļā, karjeras virzībai. Tas tiek pārvaldīts maršrutu veidā, kas sastāv no pārvadājuma posmiem, kuri izriet no vispārējām tiesībām kā īpašas darbības, un šis pavadījums ir pielāgots unikālām situācijām, lai piekļūtu izvēlētajam darbam un nodrošinātu pozitīvu aiziešanu no darba. Komandējuma un nodarbinātības misija tiek īstenota ciešā sadarbībā ar operācijas saņēmēju centrā. Partnerības ir daudzšķautņainas gan sociālajā jomā, gan veselības jomā (lai izveidotu piemērotus relejus un palīdzētu personai atrisināt tā sauktās “perifēriskās” problēmas), kā arī eonomiskās (saites ar uzņēmumiem, lai veicinātu profesionālus apsekojumus, iegremdēšanu nodarbinātībā...) Regulāras individualizētas intervijas ļauj personai uzņemties atbildību par savu maršrutu, veidot sociāli profesionālās integrācijas projektu, pastāvīgi piekļūstot informācijai par nodarbinātības un profesionālās orientācijas realitāti. Mainoties ar vairāk kolektīvo laiku, kas ļauj jums strādāt atšķirīgi, attīstīt attiecību prasmes/komunikāciju/spēju komandas sadarbībai, šīs intervijas ir kritēriji, kas mobilizē dalībnieku savā projektā atbilstoši to tempam un skaidrā un kopīgā sistēmā. **Mērķi un gaidāmie rezultāti:** \- pavadošie 110 dalībnieki ceļā uz nodarbinātību: nodrošinot ceļu, piekļūstot nodarbinātībai, lai panāktu ilgtspējīgāku nodarbinātību, \- tā saukto prioritāro auditoriju iekļaušana un saglabāšana nodarbinātībā, \- palīdz atgūt pārliecību par savu spēju rīkoties uz sevi un savu darba vidi, \- palīdz izstrādāt reālus nodarbinātības integrācijas projektus, \- iesaista dalībniekus 3 posmos, tostarp vienu pirmo trīs mēnešu laikā. **Iesniegtie līdzekļi** \- orientācijas padomnieku komanda, kas ir apmācīta un profesionalizēta, apgūstot pavadošās karjeras procesu, profesionālo orientāciju, orientācijas testus, \- laipni un sistēma, kas veicina (personīgo un vietējo) koučingu, \- materiālie un tehniskie līdzekļi, kas nodrošina kvalitatīvu uzņemšanu un kolektīvu semināru izveidi, kuros galvenā uzmanība pievērsta orientācijai, profesionālai saziņai un piekļuvei nodarbinātībai. (Latvian)
18 July 2022
0 references
В съответствие със спецификациите, съпровождането Towards et Dans l’Emploi е индивидуализирана подкрепа за кариерното развитие на целевите аудитории, които са най-уязвими по пътя им на интеграция. Управляван под формата на маршрути, състоящи се от етапи на пътуване, произтичащи от обичайното право като специфични действия, съпровожданията се приспособяват към уникални ситуации за целите на достъпа до избраната заетост и положителните изходи. Мисията за придружаване и заетост се анимира в тясно партньорство с бенефициера на операцията в центъра. Партньорствата са многостранни както в социалната област, така и в областта на здравеопазването (за да се създадат подходящи релета и да се помогне на лицето да се справи с т.нар. „перферични“ проблеми), както и еономични (връзки с компании за насърчаване на професионални проучвания, потапяне на работа...) Редовните индивидуализирани интервюта позволяват на лицето да поеме собствеността върху маршрута си, да изгради своя проект за социално-професионална интеграция, като постоянно получава информация за реалностите на заетостта и професионалното ориентиране. Редуващи се с повече колективни времена, които ви позволяват да работите по различен начин, да развиете релационните умения/комуникация/капацитет за екипно сътрудничество, тези интервюта представляват еталони за мобилизиране на участника в неговия проект, в съответствие с неговото темпо и в ясна и споделена рамка. **Цели и очаквани резултати:** \- придружаване на 110 участници към трудова заетост: осигуряването на пътя при достъпа до заетост с цел по-устойчива заетост \ — включване и задържане на работа на т.нар. приоритетни аудитории, \- спомага за възстановяване на доверието в способността на човек да действа самостоятелно и в работната си среда, \- спомага за разработването на реалистични проекти за интеграция на заетостта, \- ангажира участниците на 3 етапа, включително един в рамките на първите три месеца. **Предоставени средства** \- екип от съветници по ориентиране, обучени и професионализирани, овладяващи процеса на съпътстваща кариера, професионално ориентиране, тестове за ориентиране, \- добре дошли и рамка, благоприятстваща коучинга (личностно и местно), \- материални и технически средства, позволяващи качествен прием и създаване на колективни семинари, насочени към ориентиране, професионална комуникация и достъп до заетост. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az előírásokkal összhangban az „Úton és Dans l’Emploi felé” kísérő intézkedés személyre szabott támogatást nyújt a célközönség számára, akik integrációs pályájuk legkiszolgáltatottabbjai. Az általános jogból levezetett utazási szakaszokból álló útvonalak formájában irányított kíséret egyedi helyzetekhez igazodik a kiválasztott álláshoz való hozzáférés és a pozitív kilépések érdekében. A segítségnyújtási és foglalkoztatási küldetés a művelet kedvezményezettjével szoros partnerségben valósul meg a központban. A partnerségek sokrétűek mind a szociális területen, mind az egészségügyben (a megfelelő relék létrehozása és az úgynevezett „perférikus” problémák megoldásának segítése), valamint az eonómiai (a szakmai felmérések előmozdítása érdekében a vállalatokkal való kapcsolatok, a foglalkoztatásba való belemerülés...) A rendszeres, személyre szabott interjúk lehetővé teszik a személy számára, hogy átvegye az útvonalát, építse ki a társadalmi-szakmai integrációs projektjét, folyamatosan hozzáférjen a foglalkoztatás és a szakmai tanácsadás realitásairól szóló információkhoz. Ezek az interjúk, amelyek lehetővé teszik, hogy másképpen dolgozzanak, hogy fejlesszék a relációs készségeket/kommunikációt/a csapategyüttműködéshez szükséges kapacitást, olyan referenciaértékeket jelentenek, amelyek a résztvevőket a projektjük során mobilizálják, ütemüknek és egyértelmű és megosztott keretüknek megfelelően. **Célkitűzések és várt eredmények:** 110 résztvevőt kísér a foglalkoztatás felé: a fenntarthatóbb foglalkoztatás érdekében történő foglalkoztatáshoz vezető út biztosítása, az úgynevezett kiemelt közönség foglalkoztatásba helyezése és megtartása, \- segít visszanyerni a bizalmat az önmagunkra és annak munkakörnyezetére irányuló képesség iránt, \- segít reális foglalkoztatási integrációs projektek kidolgozásában, a résztvevők 3 szakaszban történő bevonásában, beleértve egyet az első három hónapban. **A rendelkezésre bocsátott eszközök** \- egy képzett és professzionalizált orientációs tanácsosokból álló csapat, amely elsajátítja a kísérő karrierek folyamatát, pályaorientációs tanácsadást, pályaorientációs teszteket, \- egy üdvözlő és keretrendszert, amely elősegíti a (személyes és helyi) coachingot, \- a minőségi fogadást lehetővé tevő anyagi és technikai eszközöket, valamint a tanácsadásra, a szakmai kommunikációra és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésre összpontosító közös munkaértekezletek létrehozását. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
I gcomhréir leis na sonraíochtaí, is tacaíocht aonair é an Tionlacan Towards et Dans l’Emploi do chonair ghairme an spriocphobail, na daoine is leochailí ina gconair lánpháirtíochta. Déantar an tionlacan a bhainistiú i bhfoirm taistil ina bhfuil céimeanna turais, a thagann ón ngnáthdhlí mar ghníomhaíochtaí fillte sonracha, cuirtear an tionlacan in oiriúint do chásanna uathúla chun rochtain a fháil ar an bhfostaíocht roghnaithe agus ar na bealaí éalaithe dearfacha. Tá an misean tionlacan chun agus i bhfostaíocht beoite i ndlúth-chomhpháirtíocht le beficiary na hoibríochta ag an lár. Tá na comhpháirtíochtaí ilghnéitheacha sa réimse sóisialta, sa tsláinte (chun na athsheachadáin chuí a bhunú agus chun cuidiú leis an duine ina réiteach nó ina réiteach ar fhadhbanna “sféarúla” mar a thugtar orthu) chomh maith le nua-aimseartha (naisc le cuideachtaí chun suirbhéanna gairmiúla a chur chun cinn, tumoideachais i bhfostaíocht...) Ceadaíonn agallaimh aonair rialta don duine úinéireacht a ghlacadh ar a chúrsa taistil nó a cúrsa taistil, a thionscadal um chomhtháthú sochghairmiúil a thógáil, trí rochtain a fháil i gcónaí ar fhaisnéis maidir le réaltachtaí fostaíochta agus treoir ghairme. Agus amanna níos comhchoitinne ann a chuireann ar do chumas oibriú ar bhealach difriúil, chun scileanna coibhneasta/cumarsáid/cumas le haghaidh comhoibriú foirne a fhorbairt, léiríonn na hagallaimh seo tagarmharcanna lena spreagtar an rannpháirtí ar a dtionscadal, de réir a luas agus i gcreat soiléir comhroinnte. **Cuspóirí agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo:** \- a thionlacan 110 rannpháirtí i dtreo na fostaíochta: an bealach a chinntiú agus rochtain á fáil ar fhostaíocht ar mhaithe le fostaíocht níos inbhuanaithe, \- an lucht féachana tosaíochta, mar a thugtar air, a chur isteach agus a choinneáil i bhfostaíocht, \- cuidíonn sé le muinín a fháil ar ais as cumas an duine gníomhú ar an duine féin agus ar a thimpeallacht oibre, \- cabhraíonn sé le tionscadail réadúla um chomhtháthú fostaíochta a fhorbairt, \- rannpháirtithe a spreagadh i dtrí chéim, ceann amháin san áireamh laistigh de na chéad trí mhí. **Ciallaíonn sé seo** \- foireann de Chomhairleoirí Treoshuímh atá oilte agus gairmiúil, máistreacht a fháil ar phróiseas na ngairmréimeanna, na gairmthreorach, na dtrialacha treoshuímh, \- fáilte agus creat a chabhródh le cóitseáil (pearsanta agus áitiúil), \- ábhar agus modhanna teicniúla lena gcumasaítear glacadh ar ardchaighdeán agus ceardlanna comhchoiteanna a chur ar bun a bheidh dírithe ar threoir, ar chumarsáid ghairmiúil agus ar rochtain ar fhostaíocht. (Irish)
18 July 2022
0 references
I enlighet med specifikationerna är ledsagare Towards et Dans l’Emploi ett individualiserat stöd för målgruppens karriärväg, som är de mest utsatta i sin integrationsväg. Ackompanjeringen hanteras i form av resvägar som består av transportetapper, som härrör från den allmänna lagen som specifika vikåtgärder, och anpassas till unika situationer för tillträde till den valda anställningen och positiva utträden. Ackompanjemangs- och sysselsättningsuppdraget animeras i nära samarbete med mottagaren av insatsen i centrum. Partnerskapen är mångfacetterade både på det sociala området, på hälso- och sjukvårdsområdet (för att etablera lämpliga reläer och hjälpa personen att lösa så kallade perifera problem) samt eonomiska (länkar till företag för att främja yrkesundersökningar, nedsänkningar i arbetslivet...) Regelbundna individualiserade intervjuer gör det möjligt för personen att ta ansvar för sin resplan, bygga sitt projekt för social och yrkesmässig integration genom att ständigt få tillgång till information om verkligheten i fråga om anställning och yrkesvägledning. Omväxlande med mer kollektiva tider som gör att du kan arbeta annorlunda, för att utveckla relationella färdigheter/kommunikation/kapacitet för teamsamarbete, representerar dessa intervjuer riktmärken som mobiliserar deltagaren i deras projekt, i enlighet med deras takt och i en tydlig och delad ram. **Mål och förväntade resultat:** \- åtföljande 110 deltagare på arbetsmarknaden: att säkra vägen för att få tillgång till sysselsättning i syfte att uppnå en mer hållbar sysselsättning, \- att integrera och behålla sysselsättningen hos den så kallade prioriterade publiken, \- bidrar till att återfå förtroendet för sin förmåga att agera på sig själv och på sin arbetsmiljö, \- bidrar till att utveckla realistiska projekt för integration på arbetsmarknaden, \- engagera deltagarna i tre etapper, varav en inom de första tre månaderna. **Medel tillhandahålls** \- ett team av orienteringsrådgivare utbildade och professionaliserade, behärskar processen med åtföljande karriärer, karriärvägledning, orienteringstester, \- ett välkommet och ramverk som främjar coachning (personlig och lokal), \- materiella och tekniska medel som möjliggör kvalitetsmottagning och inrättandet av kollektiva workshoppar inriktade på vägledning, professionell kommunikation och tillgång till anställning. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Vastavalt spetsifikaatidele on saatja Towards et Dans l’Emploi individuaalne toetus sihtrühmadele, kes on kõige haavatavamad nende integratsiooniteel. Hallatud marsruutide kujul, mis koosnevad teekonna etappidest, mis tulenevad tavaõigusest kui konkreetsest korralisest tegevusest, kohandatakse saatet vastavalt ainulaadsetele olukordadele, et saada juurdepääs valitud töökohale ja positiivsele lahkumisele. Saatja ja töökoha lähetus toimub tihedas koostöös keskuses tegutseva operatsiooni abisaajaga. Partnerlused on mitmetahulised nii sotsiaalvaldkonnas, tervishoius (et luua asjakohased ülekanded ja aidata isikul lahendada nn persfäärilisi probleeme) kui ka eonoomsetes (seosed ettevõtetega, et edendada professionaalseid uuringuid, keelekümblusi tööhõives jne) regulaarsed individuaalsed intervjuud võimaldavad isikul võtta vastutuse oma teekonna eest, ehitada üles oma ühiskondliku ja kutsealase integratsiooni projekt, saada pidevalt teavet tööhõive tegelikkuse ja kutsenõustamise kohta. Vaheldumisi kollektiivne aeg, mis võimaldab teil töötada erinevalt, arendada suhtelisi oskusi/suhtlemine/võime meeskonna koostöö, need intervjuud on võrdlusnäitajad mobiliseerida osaleja oma projekti, vastavalt oma tempo ning selges ja jagatud raamistikus. **Eesmärgid ja oodatavad tulemused:** \- kaasas 110 osalejat tööle: kindlustades juurdepääsu tööhõivele jätkusuutlikuma tööhõive eesmärgil, \- „prioriteetsete sihtrühmade tööhõivesse lisamine ja säilitamine“, \- aitab taastada usalduse enda ja töökeskkonna suhtes, \- aitab arendada realistlikke tööturule integreerimise projekte, \- kaasata osalejaid kolmes etapis, sealhulgas esimeses kolme kuu jooksul. **Antud ** \- meeskond orientatsiooninõunikest koolitatud ja professionaalseks, omandades protsessi kaasas karjääri, karjäärinõustamine, orientatsiooni testid, \- teretulnud ja raamistik, mis soodustab juhendamist (isiklik ja kohalik), \- materiaalsed ja tehnilised vahendid, mis võimaldavad kvaliteetset vastuvõttu ja ühiste töötubade loomist, mis keskenduvad nõustamisele, professionaalsele suhtlusele ja tööhõivele juurdepääsule. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501445
0 references