Young people’s access to employment (Q3671545)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671545 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young people’s access to employment |
Project Q3671545 in France |
Statements
121,104.13 Euro
0 references
268,226.2 Euro
0 references
45.15 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
SEMAPHORE MSA
0 references
Le projet ayant une finalité unique (cf ci-dessous), celui-ci fait l’objet d’une seule action, décomposée en plusieurs objectifs opérationnels. L’organisation mise en place ainsi que les actions menées depuis 2010 ont permis de montrer la nécessité de développer des relations privilégiées avec chaque employeur. En effet, l’employeur ne travaille pas avec une entité ou une structure, mais avec une personne de cette entité ou cette structure. Il est important que celui-ci ait un interlocuteur privilégié et pas 20 ou 30 … qu’il sache à qui s’adresser pour toute question liée à l’embauche des jeunes. **Cet interlocuteur privilégié, le chargé de relations entreprises (CRE), va donc intervenir à toutes étapes du processus, de la prospection de l’employeur jusqu’au au suivi du jeune ayant été embauché.** Pour cela, il aura pour objectifs de : * se rapprocher des employeurs afin de développer et de fidéliser un réseau d’employeurs potentiels * favoriser la rencontre entre les jeunes participants à l’action et les employeurs * apporter une aide au recrutement aux employeurs du territoire (French)
0 references
As the project has a single purpose (see below), it is the subject of a single action, broken down into several operational objectives. The organisation set up and the actions carried out since 2010 have shown the need to develop privileged relations with each employer. The employer does not work with an entity or structure, but with a person in that entity or structure. It is important that they have a privileged interlocutor and not 20 or 30... that they know who to contact for any question related to the hiring of young people. **This privileged interlocutor, the Business Relations Officer (CRE), will therefore intervene at all stages of the process, from the prospecting of the employer to the follow-up of the young person who has been hired.** For this purpose, he will have the following objectives: * getting closer to employers in order to develop and maintain a network of potential employers * to foster a meeting between young participants in the action and employers * to provide recruitment support to employers in the territory (English)
18 November 2021
0.156054655733752
0 references
Da das Projekt einen einzigen Zweck hat (siehe unten), ist es Gegenstand einer einzigen Maßnahme, die in mehrere operative Ziele unterteilt ist. Die Organisation und die seit 2010 durchgeführten Maßnahmen haben gezeigt, dass besondere Beziehungen zu jedem Arbeitgeber aufgebaut werden müssen. Der Arbeitgeber arbeitet nämlich nicht mit einer Einrichtung oder Struktur, sondern mit einer Person dieser Einrichtung oder Struktur. Es ist wichtig, dass er einen privilegierten Ansprechpartner hat und nicht 20 oder 30... an wen er sich bei Fragen im Zusammenhang mit der Einstellung junger Menschen wenden kann. ** Dieser bevorzugte Ansprechpartner, der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen (CRE), wird daher in allen Phasen des Prozesses von der Suche nach dem Arbeitgeber bis zur Nachbereitung des eingestellten Jugendlichen eingreifen.** Zu diesem Zweck wird er folgende Ziele verfolgen: * Kontakte zu den Arbeitgebern, um ein Netzwerk potenzieller Arbeitgeber zu entwickeln und zu binden * Förderung des Treffens zwischen jungen Teilnehmern und Arbeitgebern * Unterstützung bei der Einstellung von Arbeitgebern in der Region (German)
1 December 2021
0 references
Aangezien het project één doel heeft (zie hieronder), is het onderwerp van één enkele actie, opgesplitst in verschillende operationele doelstellingen. De organisatie die is opgericht en de acties die sinds 2010 worden uitgevoerd, heeft aangetoond dat het noodzakelijk is om bevoorrechte relaties met elke werkgever te ontwikkelen. De werkgever werkt niet met een entiteit of structuur, maar met een persoon in die entiteit of structuur. Het is belangrijk dat ze een bevoorrechte gesprekspartner hebben en niet 20 of 30... dat ze weten met wie ze contact moeten opnemen voor vragen in verband met de aanwerving van jongeren. **Deze bevoorrechte gesprekspartner, de Business Relations Officer (CRE), zal daarom in alle stadia van het proces ingrijpen, van de prospectie van de werkgever tot de follow-up van de in dienst genomen jongere.** Hiertoe heeft hij de volgende doelstellingen: * dichter bij de werkgevers komen om een netwerk van potentiële werkgevers te ontwikkelen en in stand te houden * ter bevordering van een ontmoeting tussen jonge deelnemers aan de actie en werkgevers * om werkgevers op het grondgebied te ondersteunen bij de aanwerving van werknemers (Dutch)
6 December 2021
0 references
Poiché il progetto ha un unico obiettivo (cfr. sotto), esso è oggetto di un'unica azione, suddivisa in più obiettivi operativi. L'organizzazione istituita e le azioni svolte dal 2010 hanno dimostrato la necessità di sviluppare relazioni privilegiate con ciascun datore di lavoro. Il datore di lavoro non lavora con un'entità o una struttura, ma con una persona in tale entità o struttura. È importante che abbiano un interlocutore privilegiato e non 20 o 30... che sappiano chi contattare per qualsiasi domanda relativa all'assunzione di giovani. **Questo interlocutore privilegiato, il Business Relations Officer (CRE), interverrà quindi in tutte le fasi del processo, dalla prospezione del datore di lavoro al follow-up del giovane assunto.** A tal fine, avrà i seguenti obiettivi: * avvicinarsi ai datori di lavoro al fine di sviluppare e mantenere una rete di potenziali datori di lavoro * per promuovere un incontro tra i giovani partecipanti all'azione e i datori di lavoro * per fornire sostegno all'assunzione dei datori di lavoro nel territorio (Italian)
12 January 2022
0 references
Dado que el proyecto tiene un único objetivo (véase más adelante), es objeto de una acción única, desglosada en varios objetivos operativos. La organización creada y las acciones llevadas a cabo desde 2010 han puesto de manifiesto la necesidad de desarrollar relaciones privilegiadas con cada empleador. El empleador no trabaja con una entidad o estructura, sino con una persona en esa entidad o estructura. Es importante que tengan un interlocutor privilegiado y no 20 o 30... que sepan a quién contactar para cualquier pregunta relacionada con la contratación de jóvenes. **Este interlocutor privilegiado, el Responsable de Relaciones Comerciales (CRE), intervendrá en todas las etapas del proceso, desde la prospección del empleador hasta el seguimiento del joven contratado.** Para ello, tendrá los siguientes objetivos: * acercarse a los empleadores con el fin de desarrollar y mantener una red de empleadores potenciales * para fomentar una reunión entre los jóvenes participantes en la acción y los empleadores * para proporcionar apoyo a la contratación de empleadores en el territorio (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kuna projektil on üks eesmärk (vt allpool), on tegemist ühe meetmega, mis on jaotatud mitmeks tegevuseesmärgiks. Alates 2010. aastast loodud organisatsioon ja võetud meetmed on näidanud vajadust arendada iga tööandjaga privilegeeritud suhteid. Tööandja ei tööta üksuse või struktuuriga, vaid isikuga selles üksuses või struktuuris. On oluline, et neil oleks privilegeeritud vestluspartner, mitte 20 või 30... et nad teaksid, kellega noorte palkamisega seotud küsimustes ühendust võtta. **See privilegeeritud vestluspartner, ärisuhete ametnik (CRE), sekkub seetõttu protsessi kõigis etappides, alates tööandja otsimisest kuni tööle võetud noore järelmeetmeteni.** Selleks on tal järgmised eesmärgid: * läheneda tööandjatele, et arendada ja säilitada potentsiaalsete tööandjate võrgustikku *, et edendada noorte osalejate ja tööandjate vahelist kohtumist * pakkuda piirkonnas tegutsevatele tööandjatele värbamistoetust; (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kadangi projektas turi vieną tikslą (žr. toliau), jis yra vieno veiksmo objektas, suskirstytas į kelis veiklos tikslus. Nuo 2010 m. įsteigta organizacija ir veiksmai parodė, kad reikia plėtoti privilegijuotus santykius su kiekvienu darbdaviu. Darbdavys dirba ne su subjektu ar struktūra, o su asmeniu, priklausančiu tam subjektui ar struktūrai. Svarbu, kad jie turėtų privilegijuotą pašnekovą, o ne 20 ar 30... kad žinotų, į ką kreiptis bet kokiu klausimu, susijusiu su jaunimo samdymu. **Šis privilegijuotas pašnekovas – verslo ryšių pareigūnas (CRE) – dalyvaus visuose proceso etapuose – nuo darbdavio paieškos iki pasamdyto jaunuolio stebėjimo.** Šiuo tikslu jis sieks šių tikslų: * artimesnis darbdaviams, siekiant sukurti ir išlaikyti potencialių darbdavių tinklą * skatinti jaunų dalyvių ir darbdavių susitikimą * teikti įdarbinimo paramą darbdaviams teritorijoje (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Budući da projekt ima jedinstvenu svrhu (vidjeti u nastavku), predmet je jedinstvenog djelovanja podijeljenog na nekoliko operativnih ciljeva. Organizacija koja je osnovana i aktivnosti koje se provode od 2010. ukazala je na potrebu za razvojem povlaštenih odnosa sa svakim poslodavcem. Poslodavac ne radi sa subjektom ili strukturom, već s osobom u tom subjektu ili strukturi. Važno je da imaju povlaštenog sugovornika, a ne 20 ili 30... da znaju kome se obratiti za bilo koje pitanje vezano uz zapošljavanje mladih ljudi. **Taj povlašteni sugovornik, službenik za poslovne odnose (CRE), stoga će intervenirati u svim fazama procesa, od ispitivanja poslodavca do praćenja mlade osobe koja je zaposlena.** U tu svrhu imat će sljedeće ciljeve: * približavanje poslodavcima kako bi se razvila i održala mreža potencijalnih poslodavaca * kako bi se potaknuo sastanak mladih sudionika u akciji i poslodavaca * kako bi se pružila potpora pri zapošljavanju poslodavaca na državnom području (Croatian)
11 August 2022
0 references
Δεδομένου ότι το σχέδιο έχει έναν μόνο σκοπό (βλ. κατωτέρω), αποτελεί αντικείμενο ενιαίας δράσης, η οποία αναλύεται σε διάφορους επιχειρησιακούς στόχους. Η οργάνωση που συστάθηκε και οι δράσεις που πραγματοποιήθηκαν από το 2010 κατέδειξαν την ανάγκη ανάπτυξης προνομιακών σχέσεων με κάθε εργοδότη. Ο εργοδότης δεν συνεργάζεται με οντότητα ή δομή, αλλά με πρόσωπο στην εν λόγω οντότητα ή δομή. Είναι σημαντικό να έχουν έναν προνομιούχο συνομιλητή και όχι 20 ή 30... να ξέρουν με ποιον να επικοινωνήσουν για οποιοδήποτε θέμα σχετικό με την πρόσληψη νέων. **Αυτός ο προνομιούχος συνομιλητής, ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων (CRE), θα παρέμβει σε όλα τα στάδια της διαδικασίας, από την αναζήτηση του εργοδότη μέχρι την παρακολούθηση του νέου που έχει προσληφθεί.** Για το σκοπό αυτό, θα έχει τους ακόλουθους στόχους: * προσέγγιση των εργοδοτών προκειμένου να αναπτυχθεί και να διατηρηθεί ένα δίκτυο δυνητικών εργοδοτών * για την προώθηση μιας συνάντησης μεταξύ των νέων συμμετεχόντων στη δράση και των εργοδοτών * για την παροχή υποστήριξης προσλήψεων στους εργοδότες στην περιοχή (Greek)
11 August 2022
0 references
Keďže projekt má jediný účel (pozri ďalej), je predmetom jedinej akcie rozdelenej na niekoľko operačných cieľov. Zriadená organizácia a činnosti vykonávané od roku 2010 preukázali potrebu rozvíjať privilegované vzťahy s každým zamestnávateľom. Zamestnávateľ nepracuje so subjektom alebo štruktúrou, ale s osobou v tomto subjekte alebo štruktúre. Je dôležité, aby mali privilegovaného partnera a nie 20 alebo 30... aby vedeli, koho kontaktovať pre akékoľvek otázky súvisiace s prijímaním mladých ľudí. **Tento privilegovaný partner, úradník pre obchodné vzťahy (CRE), bude preto zasahovať vo všetkých fázach procesu, od prieskumu zamestnávateľa až po sledovanie mladého človeka, ktorý bol prijatý do zamestnania.** Na tento účel bude mať tieto ciele: * priblíženie sa k zamestnávateľom s cieľom rozvíjať a udržiavať sieť potenciálnych zamestnávateľov * s cieľom podporiť stretnutie mladých účastníkov akcie a zamestnávateľov * s cieľom poskytnúť podporu pri nábore zamestnávateľov na území (Slovak)
11 August 2022
0 references
Koska hankkeella on yksi ainoa tarkoitus (ks. jäljempänä), se on yksi ainoa toimi, joka jakautuu useisiin toiminnallisiin tavoitteisiin. Perustettu organisaatio ja vuodesta 2010 lähtien toteutetut toimet ovat osoittaneet, että on tarpeen kehittää etuoikeutettuja suhteita kuhunkin työnantajaan. Työnantaja ei työskentele yhteisön tai rakenteen kanssa vaan kyseisessä yhteisössä tai rakenteessa olevan henkilön kanssa. On tärkeää, että heillä on etuoikeutettu keskustelukumppani eikä 20 tai 30, että he tietävät, keneen ottaa yhteyttä nuorten palkkaamiseen liittyvissä kysymyksissä. **Tämä etuoikeutettu keskustelukumppani, liikesuhteista vastaava virkamies (CRE), osallistuu näin ollen prosessin kaikkiin vaiheisiin työnantajan kartoituksesta aina palkatun nuoren seurantaan.** Tätä varten hänellä on seuraavat tavoitteet: * lähentyminen työnantajiin, jotta voidaan kehittää ja ylläpitää potentiaalisten työnantajien verkostoa, jonka tavoitteena on edistää toimintaan osallistuvien nuorten ja työnantajien välistä tapaamista, jotta työnantajille voidaan tarjota tukea alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ponieważ projekt ma jeden cel (zob. poniżej), jest on przedmiotem jednego działania, podzielonego na kilka celów operacyjnych. Powołana organizacja i działania prowadzone od 2010 r. wykazały potrzebę rozwijania uprzywilejowanych stosunków z każdym pracodawcą. Pracodawca nie współpracuje z podmiotem lub strukturą, ale z osobą w tym podmiocie lub strukturze. Ważne jest, aby mieli uprzywilejowanego rozmówcę, a nie 20 lub 30... aby wiedzieli, z kim się skontaktować w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z zatrudnianiem młodych ludzi. ** Ten uprzywilejowany rozmówca, urzędnik ds. relacji biznesowych (CRE), będzie interweniował na wszystkich etapach procesu, od poszukiwania pracodawcy do monitorowania młodej osoby, która została zatrudniona.** W tym celu będzie on miał następujące cele: * zbliżenie się do pracodawców w celu rozwoju i utrzymania sieci potencjalnych pracodawców * w celu wspierania spotkania młodych uczestników działania i pracodawców * w celu zapewnienia wsparcia rekrutacyjnego pracodawcom na danym terytorium (Polish)
11 August 2022
0 references
Mivel a projektnek egyetlen célja van (lásd alább), egyetlen intézkedés tárgyát képezi, több operatív célkitűzésre bontva. A 2010 óta létrehozott szervezet és az elvégzett tevékenységek rámutattak arra, hogy minden egyes munkáltatóval privilegizált kapcsolatokat kell kialakítani. A munkáltató nem egy szervezettel vagy szervezettel, hanem az adott szervezethez vagy struktúrához tartozó személlyel dolgozik. Fontos, hogy legyen egy kiváltságos tárgyalópartnerük, és ne 20 vagy 30... hogy tudják, kihez fordulhatnak a fiatalok felvételével kapcsolatos kérdésekben. **Ez a kiváltságos tárgyalópartner, az Üzleti Kapcsolatokért Felelős (CRE) ezért a folyamat minden szakaszába beavatkozik, a munkáltató felkutatásától a felvett fiatal nyomon követéséig.** E célból a következő célokat tűzi ki: * közeledni a munkáltatókhoz a potenciális munkaadók hálózatának fejlesztése és fenntartása érdekében * a fellépés fiatal résztvevői és a munkáltatók közötti találkozó elősegítése érdekében, hogy munkaerő-felvételi támogatást nyújtsanak a területen lévő munkáltatóknak (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Vzhledem k tomu, že projekt má jediný účel (viz níže), je předmětem jediné akce rozdělené do několika operačních cílů. Organizace zřízená a činnosti prováděné od roku 2010 ukázaly potřebu rozvíjet privilegované vztahy s každým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel nepracuje se subjektem nebo strukturou, ale s osobou v tomto subjektu nebo struktuře. Je důležité, aby měli privilegovaného partnera a ne 20 nebo 30... aby věděli, na koho se obrátit na jakoukoli otázku týkající se náboru mladých lidí. **Tento privilegovaný partner, referent pro obchodní vztahy (CRE), bude proto zasahovat ve všech fázích procesu, od vyhledávání zaměstnavatele až po sledování najaté mladé osoby.** Za tímto účelem bude mít tyto cíle: * přiblížit se zaměstnavatelům s cílem vytvořit a udržovat síť potenciálních zaměstnavatelů * na podporu setkání mezi mladými účastníky akce a zaměstnavateli * za účelem poskytování podpory při náboru zaměstnavatelů na území (Czech)
11 August 2022
0 references
Tā kā projektam ir viens mērķis (sk. turpmāk), tas ir vienas darbības priekšmets, kas sadalīts vairākos darbības mērķos. Izveidotā organizācija un kopš 2010. gada veiktie pasākumi ir apliecinājuši nepieciešamību attīstīt priviliģētas attiecības ar katru darba devēju. Darba devējs strādā nevis ar vienību vai struktūru, bet gan ar personu šajā vienībā vai struktūrā. Ir svarīgi, lai viņiem būtu priviliģēts sarunu biedrs, nevis 20 vai 30... lai viņi zinātu, ar ko sazināties, lai uzdotu jebkuru jautājumu, kas saistīts ar jauniešu pieņemšanu darbā. **Šis priviliģētais sarunu biedrs, biznesa attiecību speciālists (CRE), tādējādi iejauksies visos procesa posmos, sākot no darba devēja izpētes līdz darbā pieņemtajam jaunietim.** Šim nolūkam viņam būs šādi mērķi: * tuvināšanās darba devējiem, lai attīstītu un uzturētu potenciālo darba devēju tīklu *, lai veicinātu jaunu dalībnieku un darba devēju tikšanos * lai sniegtu atbalstu darba devējiem teritorijā (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ós rud é go bhfuil aon chuspóir amháin ag an tionscadal (féach thíos), is faoi aon ghníomhaíocht amháin atá sé, agus é miondealaithe ina chuspóirí oibríochtúla éagsúla. Tá sé léirithe ag an eagraíocht a bunaíodh agus ag na gníomhartha a rinneadh ó 2010 i leith gur gá caidreamh pribhléideach a fhorbairt le gach fostóir. Nach n-oibríonn an fostóir le heintiteas nó le struchtúr, ach le duine san aonán nó sa struchtúr sin. Tá sé tábhachtach go bhfuil idirghabhálaí pribhléideach acu agus ní 20 nó 30... go bhfuil a fhios acu cé a dhéanfaidh teagmháil le haon cheist a bhaineann le daoine óga a fhostú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * ag dul níos gaire d’fhostóirí chun líonra fostóirí féideartha a fhorbairt agus a chothabháil * chun cruinniú a chothú idir rannpháirtithe óga sa ghníomhaíocht agus fostóirí * chun tacaíocht earcaíochta a chur ar fáil d’fhostóirí sa chríoch (Irish)
11 August 2022
0 references
Ker ima projekt en sam namen (glej spodaj), je predmet enega samega ukrepa, razdeljenega na več operativnih ciljev. Organizacija, ki je bila ustanovljena, in ukrepi, ki se izvajajo od leta 2010, so pokazali potrebo po razvoju privilegiranih odnosov z vsakim delodajalcem. Delodajalec ne sodeluje s subjektom ali strukturo, temveč z osebo v tem subjektu ali strukturi. Pomembno je, da imajo privilegiranega sogovornika in ne 20 ali 30... da vedo, s kom naj se obrnejo za vsa vprašanja, povezana z zaposlovanjem mladih. **Ta privilegirani sogovornik, uradnik za poslovne odnose (CRE), bo zato posredoval v vseh fazah postopka, od iskanja delodajalca do spremljanja najeto mlade osebe.** V ta namen bo imel naslednje cilje: * približevanje delodajalcem, da bi razvili in vzdrževali mrežo potencialnih delodajalcev * za spodbujanje srečanja med mladimi udeleženci v akciji in delodajalci * za zagotavljanje podpore pri zaposlovanju delodajalcem na ozemlju (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тъй като проектът има една единствена цел (вж. по-долу), той е предмет на едно действие, разделено на няколко оперативни цели. Създадената организация и действията, извършени от 2010 г. насам, показаха необходимостта от развиване на привилегировани отношения с всеки работодател. Работодателят не работи с образувание или структура, а с лице в това образувание или структура. Важно е те да имат привилегирован събеседник, а не 20 или 30... които знаят с кого да се свържат за всеки въпрос, свързан с наемането на млади хора. ** Този привилегирован събеседник, служителят по бизнес отношения (CRE), ще се намесва на всички етапи от процеса — от проучването на работодателя до проследяването на наетия млад човек.** За тази цел той ще има следните цели: * приближаване до работодателите, за да се развие и поддържа мрежа от потенциални работодатели * за насърчаване на среща между млади участници в действието и работодатели * за предоставяне на подкрепа при наемане на работа на работодатели на територията (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Peress li l-proġett għandu għan wieħed (ara hawn taħt), huwa s-suġġett ta’ azzjoni waħda, imqassma f’diversi objettivi operattivi. L-organizzazzjoni stabbilita u l-azzjonijiet imwettqa mill-2010 ‘l hawn urew il-ħtieġa li jiġu żviluppati relazzjonijiet privileġġati ma’ kull min iħaddem. Min iħaddem ma jaħdimx ma’ entità jew struttura, iżda ma’ persuna f’dik l-entità jew struttura. Huwa importanti li jkollhom interlokutur privileġġat u mhux 20 jew 30... li jkunu jafu lil min għandhom jikkuntattjaw għal kwalunkwe kwistjoni relatata mal-impjieg taż-żgħażagħ. **Dan l-interlokutur privileġġat, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tan-Negozju (CRE), għalhekk se jintervjeni fl-istadji kollha tal-proċess, mill-prospettar ta’ min iħaddem sas-segwitu tal-persuna żagħżugħa li ġiet impjegata.** Għal dan il-għan, se jkollu l-objettivi li ġejjin: * tersaq eqreb lejn min iħaddem sabiex tiżviluppa u żżomm netwerk ta’ impjegaturi potenzjali * biex trawwem laqgħa bejn il-parteċipanti żgħażagħ fl-azzjoni u l-impjegaturi * biex tipprovdi appoġġ għar-reklutaġġ lil min iħaddem fit-territorju (Maltese)
11 August 2022
0 references
Uma vez que o projeto tem um único objetivo (ver infra), é objeto de uma ação única, repartida por vários objetivos operacionais. A organização criada e as ações realizadas desde 2010 demonstraram a necessidade de desenvolver relações privilegiadas com cada empregador. O empregador não trabalha com uma entidade ou estrutura, mas com uma pessoa nessa entidade ou estrutura. É importante que eles tenham um interlocutor privilegiado e não 20 ou 30... que saibam com quem entrar em contato para qualquer questão relacionada à contratação de jovens. **Este interlocutor privilegiado, o Diretor de Relações Empresariais (CRE), intervirá em todas as fases do processo, desde a prospeção do empregador até ao acompanhamento do jovem contratado.** Para este efeito, terá os seguintes objetivos: * aproximar-se dos empregadores, a fim de desenvolver e manter uma rede de potenciais empregadores * para promover uma reunião entre os jovens participantes na ação e os empregadores * para prestar apoio ao recrutamento dos empregadores no território (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Da projektet har et enkelt formål (se nedenfor), er det genstand for en enkelt aktion, opdelt i flere operationelle mål. Den organisation, der er oprettet, og de foranstaltninger, der er gennemført siden 2010, har vist, at der er behov for at udvikle privilegerede forbindelser med hver enkelt arbejdsgiver. Arbejdsgiveren arbejder ikke med en enhed eller struktur, men med en person i denne enhed eller struktur. Det er vigtigt, at de har en privilegeret samtalepartner og ikke 20 eller 30... at de ved, hvem de skal kontakte for spørgsmål vedrørende ansættelse af unge. **Denne privilegerede samtalepartner, Business Relations Officer (CRE), vil derfor gribe ind i alle faser af processen, lige fra udsigten til arbejdsgiveren til opfølgningen af den unge, der er blevet ansat.** Til dette formål har han følgende mål: * tættere på arbejdsgiverne for at udvikle og vedligeholde et netværk af potentielle arbejdsgivere * for at fremme et møde mellem unge deltagere i aktionen og arbejdsgivere * for at yde rekrutteringsstøtte til arbejdsgivere i området (Danish)
11 August 2022
0 references
Întrucât proiectul are un singur scop (a se vedea mai jos), acesta face obiectul unei acțiuni unice, defalcată în mai multe obiective operaționale. Organizația înființată și acțiunile întreprinse începând din 2010 au demonstrat necesitatea de a dezvolta relații privilegiate cu fiecare angajator. Angajatorul nu lucrează cu o entitate sau o structură, ci cu o persoană din acea entitate sau structură. Este important ca ei să aibă un interlocutor privilegiat și nu 20 sau 30... să știe pe cine să contacteze pentru orice întrebare legată de angajarea tinerilor. **Acest interlocutor privilegiat, responsabilul pentru relații de afaceri (CRE), va interveni în toate etapele procesului, de la prospectarea angajatorului până la urmărirea tânărului angajat.** În acest scop, acesta va avea următoarele obiective: * apropierea de angajatori pentru a dezvolta și menține o rețea de potențiali angajatori * pentru a încuraja o întâlnire între tinerii participanți la acțiune și angajatori * pentru a oferi sprijin pentru recrutare angajatorilor din teritoriu (Romanian)
11 August 2022
0 references
Eftersom projektet har ett enda syfte (se nedan) är det föremål för en enda åtgärd, uppdelat i flera operativa mål. Den organisation som inrättats och de åtgärder som genomförts sedan 2010 har visat att det finns ett behov av att utveckla privilegierade relationer med varje arbetsgivare. Arbetsgivaren arbetar inte med en enhet eller struktur, utan med en person i den enheten eller strukturen. Det är viktigt att de har en privilegierad samtalspartner och inte 20 eller 30... att de vet vem de ska kontakta för alla frågor som rör anställning av ungdomar. **Denna privilegierade samtalspartner, Business Relations Officer (CRE), kommer därför att ingripa i alla skeden av processen, från prospektering av arbetsgivaren till uppföljning av den unga person som har anställts.** För detta ändamål kommer han att ha följande mål: * närma sig arbetsgivarna för att utveckla och upprätthålla ett nätverk av potentiella arbetsgivare * för att främja ett möte mellan unga deltagare i åtgärden och arbetsgivare * för att ge rekryteringsstöd till arbetsgivare inom territoriet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501441
0 references