Promoting and securing the professional transitions of the most vulnerable audiences (Q3671535)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671535 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and securing the professional transitions of the most vulnerable audiences |
Project Q3671535 in France |
Statements
250,000.0 Euro
0 references
500,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
FONGECIF AQUITAINE
0 references
Ainsi, il conviendrait de faciliter et sécuriser les parcours professionnels les plus fragilisés par l’accompagnement et le financement de salariés en attente d'évolution professionnelle. De ce point de vue, le dispositif du Congé Individuel de Formation est reconnu pour permettre ces changements d’activité professionnelle, dans des conditions sécurisées, par la prise en charge des rémunérations et des coûts pédagogiques d’une part, par l’assurance d’un retour sur le poste de travail à l’issue de la formation en cas d’échec ou d'abandon d’autre part. Dans un objectif de sécurisation renforcée des parcours professionnels, le projet du Fongecif Aquitaine porte sur 20 salariés pour la période d’exécution et est axé sur des publics plus particulièrement fragilisés, d'un niveau de qualification inférieur au niveau V, ayant un projet d'évolution professionnelle : \- les femmes salariées \- les salariés de plus de 55 ans \- les salariés reconnus travailleurs handicapés et risquant à court ou moyen terme un licenciement pour inaptitude. Le public visé dans le présent projet ne fait l'objet d'aucun autre cofinancement. Le Fongecif Aquitaine accompagnera les salariés dans la mise en oeuvre d’un parcours de mobilité professionnelle par : * un congé individuel de formation réalisé tout ou partie sur le temps de travail ou bien une formation réalisée en dehors du temps de travail, * ces actions de formation correspondront soit à une formation inscrite au RNCP, soit à un CQP, soit à une formation d’une durée minimum de 120 heures. La durée moyenne d’un parcours de formation a été évaluée à 900 heures pour un coût moyen de 25 000 euros, soit 7 500 euros de coûts pédagogiques et 17 500 euros de remboursement de rémunération. (French)
0 references
Thus, the most fragile career paths should be facilitated and secured through the support and financing of employees awaiting professional development. From this point of view, the system of the Individual Training Leave is recognised to enable these changes in professional activity, under secure conditions, by the payment of remuneration and educational costs, on the one hand, by ensuring that the job is returned to the workplace after completion of the training in the event of failure or abandonment on the other. With a view to making career paths more secure, the Fongecif Aquitaine project covers 20 employees for the implementation period and focuses on more particularly vulnerable audiences, with a qualification level below level V, with a project of professional development: women employed \- employees over 55 years of age \- employees recognised as disabled and at risk in the short or medium term of dismissal on grounds of incapacity. There is no further co-financing of the target audience in this project. Fongecif Aquitaine will assist employees in the implementation of a career mobility pathway by: * an individual training leave completed in whole or in part on working time or training carried out outside working time, * these training activities will correspond either to training registered with the PCN or to a CQP or to training of a minimum duration of 120 hours. The average duration of a training course was estimated at 900 hours at an average cost of EUR 25 000, i.e. EUR 7 500 in teaching costs and EUR 17 500 in reimbursement of remuneration. (English)
18 November 2021
0.0904538051411857
0 references
So sollten die am stärksten gefährdeten beruflichen Laufbahnen durch die Begleitung und Finanzierung von Arbeitnehmern, die auf eine berufliche Entwicklung warten, erleichtert und gesichert werden. Unter diesem Gesichtspunkt ist das System des individuellen Ausbildungsurlaubs anerkannt, um diesen Wechsel der beruflichen Tätigkeit unter sicheren Bedingungen durch Übernahme der pädagogischen Vergütungen und Kosten einerseits durch die Versicherung einer Rückkehr zum Arbeitsplatz nach Abschluss der Ausbildung im Falle eines Scheiterns oder einer Aufgabe andererseits zu ermöglichen. Mit dem Ziel der verstärkten Sicherung der beruflichen Laufbahnen konzentriert sich das Projekt des Fongecif Aquitaine auf 20 Mitarbeiter während der Laufzeit und konzentriert sich auf besonders schwache Zielgruppen mit einem Qualifikationsniveau unterhalb des Niveaus V, das ein Projekt zur beruflichen Weiterentwicklung hat: \- Arbeitnehmerinnen \- Arbeitnehmer über 55 Jahre \- Arbeitnehmer mit Behinderungen, die kurz- oder mittelfristig von Entlassungen wegen Unfähigkeit bedroht sind. Die Öffentlichkeit, auf die sich dieses Projekt bezieht, wird nicht weiter kofinanziert. Der Fongecif Aquitaine wird die Arbeitnehmer bei der Umsetzung eines beruflichen Mobilitätspfads begleiten, indem sie: * ein individueller Ausbildungsurlaub, der ganz oder teilweise während der Arbeitszeit geleistet wird, oder eine Ausbildung außerhalb der Arbeitszeit, * diese Ausbildungsmaßnahmen entsprechen entweder einer im NNCP eingetragenen Ausbildung, einem CQP oder einer Ausbildung mit einer Mindestdauer von 120 Stunden. Die durchschnittliche Dauer eines Ausbildungswegs wurde auf 900 Stunden geschätzt, was zu Durchschnittskosten von 25 000 EUR führte, d. h. 7 500 EUR an Unterrichtskosten und 17 500 EUR für die Erstattung der Vergütung. (German)
1 December 2021
0 references
Daarom moeten de meest kwetsbare loopbaantrajecten worden gefaciliteerd en gewaarborgd door de ondersteuning en financiering van werknemers die in afwachting zijn van professionele ontwikkeling. Vanuit dit oogpunt wordt het systeem van individueel opleidingsverlof erkend om deze veranderingen in de beroepsactiviteit onder veilige voorwaarden mogelijk te maken door enerzijds de betaling van bezoldiging en onderwijskosten, door ervoor te zorgen dat de baan na afloop van de opleiding weer op de werkplek wordt gebracht in geval van mislukking of stopzetting van de opleiding. Om carrièremogelijkheden veiliger te maken, omvat het Fongecif Aquitaine-project 20 medewerkers voor de implementatieperiode en richt het zich op meer bijzonder kwetsbare doelgroepen, met een kwalificatieniveau onder niveau V, met een project van professionele ontwikkeling: vrouwen tewerkgesteld \- werknemers ouder dan 55 jaar \- werknemers erkend als gehandicapt en risico lopen op korte of middellange termijn van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Er is geen verdere medefinanciering van de doelgroep in dit project. FONGECIF Aquitaine zal werknemers helpen bij de uitvoering van een loopbaanmobiliteitstraject door: * een individueel opleidingsverlof dat geheel of gedeeltelijk is voltooid met werktijd of opleiding buiten de arbeidstijd, * deze opleidingsactiviteiten komen overeen met een opleiding die is ingeschreven bij het PCN of met een CQP of met een opleiding van ten minste 120 uur. De gemiddelde duur van een opleiding werd geraamd op 900 uur, gemiddeld 25 000 EUR, d.w.z. 7 500 EUR aan onderwijskosten en 17 500 EUR aan vergoeding van bezoldiging. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Pertanto, i percorsi di carriera più fragili dovrebbero essere agevolati e garantiti attraverso il sostegno e il finanziamento dei dipendenti in attesa di sviluppo professionale. Da questo punto di vista, il sistema del congedo di formazione individuale è riconosciuto per consentire tali cambiamenti dell'attività professionale, in condizioni di sicurezza, mediante il pagamento di retribuzioni e spese scolastiche, da un lato, garantendo che il posto di lavoro sia restituito sul posto di lavoro dopo il completamento della formazione in caso di fallimento o di abbandono, dall'altro. Al fine di rendere più sicuri i percorsi di carriera, il progetto Fongecif Aquitaine copre 20 dipendenti per il periodo di attuazione e si concentra su un pubblico più particolarmente vulnerabile, con un livello di qualifica inferiore al livello V, con un progetto di sviluppo professionale: donne occupate \- dipendenti di età superiore ai 55 anni \- dipendenti riconosciuti come disabili e a rischio nel breve o medio termine di licenziamento per incapacità. Il progetto non prevede un ulteriore cofinanziamento del pubblico destinatario. FONGECIF Aquitaine assisterà i dipendenti nell'attuazione di un percorso di mobilità professionale: * un congedo di formazione individuale completato in tutto o in parte sull'orario di lavoro o una formazione svolta al di fuori dell'orario di lavoro, * queste attività di formazione corrisponderanno a una formazione registrata presso il PCN o a un CQP o a una formazione di una durata minima di 120 ore. La durata media di un corso di formazione è stata stimata a 900 ore con un costo medio di 25 000 EUR, ossia 7 500 EUR di spese di insegnamento e 17 500 EUR di rimborso della retribuzione. (Italian)
12 January 2022
0 references
Así pues, las trayectorias profesionales más frágiles deben facilitarse y garantizarse mediante el apoyo y la financiación de los empleados que esperan su desarrollo profesional. Desde este punto de vista, se reconoce el sistema del permiso de formación individual para permitir estos cambios en la actividad profesional, en condiciones seguras, mediante el pago de la remuneración y los costes de educación, por una parte, garantizando que el trabajo se devuelva al lugar de trabajo después de la finalización de la formación en caso de fracaso o abandono, por otro. Con el fin de mejorar la seguridad de las trayectorias profesionales, el proyecto Fongecif Aquitaine abarca a 20 empleados durante el período de aplicación y se centra en audiencias más particularmente vulnerables, con un nivel de cualificación inferior al nivel V, con un proyecto de desarrollo profesional: las mujeres empleadas \- empleados mayores de 55 años \- trabajadores reconocidos como discapacitados y en riesgo a corto o medio plazo de despido por incapacidad. No hay más cofinanciación del público destinatario en este proyecto. FONGECIF Aquitaine ayudará a los empleados en la aplicación de un itinerario de movilidad profesional mediante: * una licencia individual de formación completada total o parcialmente sobre el tiempo de trabajo o la formación realizada fuera del tiempo de trabajo, * estas actividades de formación corresponden a una formación inscrita en el PCN o a un CQP o a una formación de una duración mínima de 120 horas. La duración media de un curso de formación se estimó en 900 horas con un coste medio de 25 000 EUR, es decir, 7 500 EUR en gastos de enseñanza y 17 500 EUR en reembolso de la remuneración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seega tuleks kõige haavatavamaid karjäärivõimalusi hõlbustada ja tagada professionaalset arengut ootavate töötajate toetamine ja rahastamine. Sellest vaatevinklist tunnustatakse individuaalse õppepuhkuse süsteemi, mis võimaldab neid kutsealase tegevuse muutusi kindlatel tingimustel ühelt poolt töötasu ja õppekulude maksmisega, teiselt poolt tagades töö tagasitoomise töökohale pärast koolituse läbimist ebaõnnestumise või töölt lahkumise korral. Selleks et muuta karjäärivõimalused turvalisemaks, hõlmab projekt Fongecif Akvitaania rakendusperioodi jooksul 20 töötajat ja selles keskendutakse eriti haavatavatele sihtrühmadele, kelle kvalifikatsioonitase on madalam kui V tase, koos kutsealase arengu projektiga: naised, kes töötavad \- üle 55-aastased \- töötajad, kes on tunnistatud puudega ja keda on lühiajalises või keskpikas perspektiivis töölt vabastatud töövõimetuse tõttu. Selles projektis ei kaasrahastata enam sihtrühma. FONGECIF Akvitaania aitab töötajaid karjäärialase liikuvuse rakendamisel järgmiselt: * individuaalne koolituspuhkus, mis on täielikult või osaliselt läbitud tööajal või väljaspool tööaega toimuval koolitusel, * see koolitus vastab kas toote kontrollnumbris registreeritud koolitusele või CQP-le või koolitusele, mille miinimumkestus on 120 tundi. Koolituskursuse keskmine kestus oli hinnanguliselt 900 tundi, mille keskmine maksumus oli 25 000 eurot, st 7 500 eurot õppekuludeks ja 17 500 eurot töötasu hüvitamiseks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Todėl reikėtų palengvinti ir užtikrinti pažeidžiamiausias karjeros galimybes remiant ir finansuojant darbuotojus, laukiančius profesinio tobulėjimo. Šiuo požiūriu individualaus mokymo atostogų sistema pripažįstama, kad šie profesinės veiklos pokyčiai, esant saugioms sąlygoms, leidžiami mokant atlyginimą ir mokymo išlaidas, viena vertus, užtikrinant, kad baigus mokymą darbas būtų grąžintas į darbo vietą tuo atveju, jei jis būtų nesėkmingas arba pasitrauktų iš darbo. Siekiant, kad karjera būtų saugesnė, projektas „Fongecif Aquitaine“ įgyvendinimo laikotarpiu apima 20 darbuotojų ir orientuotas į labiau pažeidžiamas auditorijas, kurių kvalifikacijos lygis žemesnis už V lygį, su profesinio tobulėjimo projektu: moterys \- vyresni nei 55 metų darbuotojai \- darbuotojai, pripažinti kaip neįgalūs ir kuriems kyla pavojus trumpalaikiu ar vidutinės trukmės laikotarpiu atleisti iš darbo dėl nedarbingumo. Šiame projekte tikslinė auditorija daugiau nefinansuojama. FONGECIF Aquitaine padės darbuotojams įgyvendinti judumo karjeros srityje būdą: * individualios mokymo atostogos, visiškai ar iš dalies baigtos darbo laiku arba ne darbo laiku, * ši mokymo veikla atitiks PKN užregistruotą mokymą arba CQP, arba mokymą, kurio trukmė ne mažesnė kaip 120 valandų. Apskaičiuota, kad vidutinė mokymo kursų trukmė yra 900 valandų, o vidutinė jos kaina – 25 000 EUR, t. y. 7 500 EUR mokymo išlaidų ir 17 500 EUR atlyginimo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Stoga bi najosjetljivije karijere trebalo olakšati i osigurati potporom i financiranjem zaposlenika koji čekaju profesionalni razvoj. S tog se stajališta priznaje sustav individualnog dopusta za osposobljavanje kako bi se te promjene u profesionalnoj djelatnosti, pod sigurnim uvjetima, omogućile plaćanjem naknade i troškova obrazovanja, s jedne strane, osiguravanjem vraćanja posla na radno mjesto nakon završetka osposobljavanja u slučaju neuspjeha ili napuštanja s druge strane. Kako bi karijere bile sigurnije, projekt Fongecif Aquitaine obuhvaća 20 zaposlenika za razdoblje provedbe i usmjeren je na posebno ranjivu publiku, s kvalifikacijom ispod razine V., s projektom stručnog usavršavanja: žene zaposlene \- zaposlene osobe starije od 55 godina \- zaposlenici koji su priznati kao osobe s invaliditetom i izloženi riziku u kratkoročnom ili srednjoročnom razdoblju otpuštanja zbog nesposobnosti. U ovom projektu nema daljnjeg sufinanciranja ciljne publike. FONGECIF Aquitaine pomagat će zaposlenicima u provedbi karijere: * pojedinačni dopust za osposobljavanje koji je u cijelosti ili djelomično završen zbog radnog vremena ili osposobljavanja provedenog izvan radnog vremena, * te će aktivnosti osposobljavanja odgovarati ili osposobljavanju registriranom u PCN-u ili CQP-u ili osposobljavanju u trajanju od najmanje 120 sati. Prosječno trajanje tečaja osposobljavanja procijenjeno je na 900 sati uz prosječni trošak od 25 000 EUR, tj. 7 500 EUR za troškove nastave i 17 500 EUR za naknadu plaće. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ως εκ τούτου, θα πρέπει να διευκολυνθούν και να εξασφαλιστούν οι πιο εύθραυστες σταδιοδρομίες μέσω της στήριξης και της χρηματοδότησης των εργαζομένων που αναμένουν επαγγελματική εξέλιξη. Από την άποψη αυτή, αναγνωρίζεται το σύστημα της ατομικής άδειας κατάρτισης που επιτρέπει αυτές τις αλλαγές στην επαγγελματική δραστηριότητα, υπό ασφαλείς συνθήκες, με την καταβολή αμοιβής και εξόδων εκπαίδευσης, αφενός, εξασφαλίζοντας την επιστροφή της θέσης εργασίας στον χώρο εργασίας μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης σε περίπτωση αποτυχίας ή εγκατάλειψης, αφετέρου. Προκειμένου να καταστούν ασφαλέστερες οι διαδρομές σταδιοδρομίας, το έργο Fongecif Aquitaine καλύπτει 20 υπαλλήλους για την περίοδο υλοποίησης και επικεντρώνεται σε πιο ευάλωτα ακροατήρια, με επίπεδο προσόντων κάτω του επιπέδου V, με σχέδιο επαγγελματικής εξέλιξης: γυναίκες απασχολούμενες \- εργαζόμενοι άνω των 55 ετών \- εργαζόμενοι που αναγνωρίζονται ως ανάπηροι και διατρέχουν κίνδυνο βραχυπρόθεσμης ή μεσοπρόθεσμης απόλυσης λόγω ανικανότητας. Δεν υπάρχει περαιτέρω συγχρηματοδότηση του κοινού-στόχου σε αυτό το σχέδιο. Η FONGECIF Aquitaine θα βοηθήσει τους εργαζομένους στην υλοποίηση μιας σταδιοδρομίας κινητικότητας μέσω: * ατομική άδεια κατάρτισης που ολοκληρώνεται εν όλω ή εν μέρει σε χρόνο εργασίας ή κατάρτιση που πραγματοποιείται εκτός του χρόνου εργασίας, * αυτές οι δραστηριότητες κατάρτισης θα αντιστοιχούν είτε σε κατάρτιση καταχωρισμένη στον PCN είτε σε CQP είτε σε κατάρτιση ελάχιστης διάρκειας 120 ωρών. Η μέση διάρκεια ενός προγράμματος κατάρτισης εκτιμήθηκε σε 900 ώρες με μέσο κόστος 25,000 EUR, δηλαδή 7 500 EUR σε έξοδα διδασκαλίας και 17 500 EUR ως αποζημίωση αποδοχών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Najkrehkejšie kariérne postupy by sa preto mali uľahčiť a zabezpečiť prostredníctvom podpory a financovania zamestnancov čakajúcich na profesijný rozvoj. Z tohto hľadiska je systém individuálnej odbornej prípravy uznaný tak, že umožňuje tieto zmeny v odbornej činnosti za bezpečných podmienok zaplatením odmeny a nákladov na vzdelanie na jednej strane tým, že sa zabezpečí, aby sa pracovné miesto vrátilo na pracovisko po ukončení odbornej prípravy v prípade neúspechu alebo ukončenia odbornej prípravy na strane druhej. S cieľom zvýšiť bezpečnosť kariérneho postupu sa projekt Fongecif Aquitaine vzťahuje na 20 zamestnancov na obdobie realizácie a zameriava sa na osobitne zraniteľné publikum s úrovňou kvalifikácie nižšou ako úroveň V s projektom profesionálneho rozvoja: ženy zamestnávali \- zamestnancov starších ako 55 rokov \- zamestnancov uznaných za zdravotne postihnutých a ohrozených v krátkodobom alebo strednodobom horizonte prepustenia z dôvodu práceneschopnosti. V rámci tohto projektu neexistuje žiadne ďalšie spolufinancovanie cieľovej skupiny. FONGECIF Akvitánsko pomôže zamestnancom pri realizácii kariérnej mobility: * individuálna dovolenka na odbornú prípravu ukončená úplne alebo čiastočne počas pracovného času alebo odbornej prípravy vykonávanej mimo pracovného času * tieto činnosti odbornej prípravy budú zodpovedať buď odbornej príprave registrovanej v PCN alebo CQP, alebo odbornej príprave s minimálnou dĺžkou trvania 120 hodín. Priemerné trvanie kurzu odbornej prípravy sa odhadovalo na 900 hodín pri priemerných nákladoch 25 000 EUR, t. j. 7 500 EUR v nákladoch na výučbu a 17 500 EUR vo forme náhrady odmeny. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Näin ollen kaikkein haurainta urakehitystä olisi helpotettava ja turvattava ammatillista kehitystä odottavien työntekijöiden tuella ja rahoituksella. Tästä näkökulmasta yksilöllisen koulutusvapaan järjestelmä tunnustetaan siten, että se mahdollistaa nämä ammatillisessa toiminnassa tapahtuneet muutokset turvatuin edellytyksin yhtäältä maksamalla palkka- ja koulutuskustannukset toisaalta varmistamalla, että työpaikka palautetaan työpaikalle koulutuksen päättymisen jälkeen, jos työ epäonnistuu tai siitä luovutaan. Urapolkujen turvallisuuden parantamiseksi Fongecif Aquitaine -hanke kattaa 20 työntekijää täytäntöönpanovaiheessa ja keskittyy erityisen haavoittuvassa asemassa oleviin yleisöihin, joiden pätevyystaso on alempi kuin tason V ja joissa on ammatillista kehittämistä koskeva hanke: naiset, jotka työskentelivät \- yli 55-vuotiaita työntekijöitä, jotka on tunnustettu vammaisiksi ja jotka ovat vaarassa lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä työkyvyttömyyden vuoksi. Hankkeen kohderyhmälle ei myönnetä enää yhteisrahoitusta. FONGECIF Aquitaine avustaa työntekijöitä uraliikkuvuuspolun toteuttamisessa seuraavasti: * työajasta kokonaan tai osittain suoritettu yksilöllinen koulutusloma tai työajan ulkopuolella suoritettu koulutus * nämä koulutustoimet vastaavat joko PCN:ään rekisteröityä koulutusta tai pätevyysvaatimukset täyttävää koulutusta tai koulutusta, jonka kesto on vähintään 120 tuntia. Kurssin keskimääräiseksi kestoksi arvioitiin 900 tuntia, ja keskimääräiset kustannukset olivat 25 000 euroa eli 7 500 euroa opetuskuluina ja 17 500 euroa korvauksena palkasta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Dlatego też należy ułatwiać i zabezpieczać najbardziej kruche ścieżki kariery poprzez wsparcie i finansowanie pracowników oczekujących na rozwój zawodowy. Z tego punktu widzenia uznaje się system indywidualnego urlopu szkoleniowego, aby umożliwić te zmiany w działalności zawodowej, na bezpiecznych warunkach, poprzez wypłatę wynagrodzenia i kosztów kształcenia, z jednej strony, poprzez zapewnienie powrotu pracy do miejsca pracy po ukończeniu szkolenia w przypadku niepowodzenia lub zaniechania. W celu zwiększenia bezpieczeństwa ścieżek kariery projekt Fongecif Aquitaine obejmuje 20 pracowników w okresie realizacji i koncentruje się na grupach szczególnie narażonych na zagrożenia, o poziomie kwalifikacji poniżej poziomu V, w ramach projektu rozwoju zawodowego: kobiety zatrudnione \- pracownicy powyżej 55 roku życia \- pracownicy uznani za niepełnosprawnych i zagrożonych w krótkim lub średnim okresie zwolnienia z powodu niezdolności do pracy. W ramach tego projektu nie ma dalszego współfinansowania grupy docelowej. FONGECIF Aquitaine pomoże pracownikom we wdrażaniu ścieżki mobilności zawodowej poprzez: * indywidualny urlop szkoleniowy ukończony w całości lub w części w zakresie czasu pracy lub szkolenia prowadzonego poza czasem pracy, * te działania szkoleniowe będą odpowiadać szkoleniom zarejestrowanym w PCN lub CQP lub szkoleniu trwającym co najmniej 120 godzin. Średni czas trwania szkolenia oszacowano na 900 godzin, przy średnim koszcie 25 000 EUR, tj. 7 500 EUR kosztów nauczania i 17 500 EUR zwrotu wynagrodzenia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ezért a szakmai fejlődésre váró munkavállalók támogatása és finanszírozása révén meg kell könnyíteni és biztosítani kell a legsérülékenyebb karrierlehetőségeket. Ebből a szempontból elismerik az egyéni képzési szabadság rendszerét, amely lehetővé teszi a szakmai tevékenység e változásait biztonságos feltételek mellett, díjazás és oktatási költségek kifizetésével, egyrészt annak biztosításával, hogy az állás a képzés befejezése után visszakerüljön a munkahelyre, ha kudarc vagy elhagyás következik be. A karrierlehetőségek biztonságosabbá tétele érdekében a Fongecif Aquitaine projekt 20 alkalmazottat fed le a megvalósítási időszakban, és a különösen kiszolgáltatott közönségre összpontosít, az V. szint alatti képesítéssel, szakmai továbbképzési projekttel: nők foglalkoztattak 55 évesnél idősebb munkavállalókat, akiket munkaképtelenség miatt rövid vagy középtávon veszélyeztetettnek ismernek el. Ebben a projektben a célközönségnek nincs további társfinanszírozása. A FONGECIF Aquitaine az alábbiak révén segíti az alkalmazottakat a karriermobilitás megvalósításában: * teljes egészében vagy részben munkaidőben vagy munkaidőn kívül végzett képzéssel töltött egyéni képzési szabadság * ezek a képzési tevékenységek vagy a PCN-nél regisztrált képzésnek vagy egy CQP-nek, vagy legalább 120 órás képzésnek felelnek meg. A képzés átlagos időtartamát 900 órára becsülték, átlagosan 25 000 EUR költséggel, azaz 7 500 EUR tanítási költséggel és 17 500 EUR díjazással. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Nejkřehčí profesní dráhy by proto měly být usnadněny a zajištěny podporou a financováním zaměstnanců čekajících na profesní rozvoj. Z tohoto hlediska se uznává systém individuální dovolené na odbornou přípravu, který umožňuje tyto změny v odborné činnosti za bezpečných podmínek prostřednictvím úhrady odměn a nákladů na vzdělávání, na jedné straně zajištěním toho, aby bylo pracovní místo po ukončení odborné přípravy vráceno na pracoviště v případě neúspěchu nebo opuštění pracovního místa na straně druhé. Projekt Fongecif Aquitaine pokrývá 20 zaměstnanců v prováděcím období a zaměřuje se zejména na zranitelnější cílové skupiny s kvalifikací nižší než úroveň V a projekt profesního rozvoje: ženy zaměstnávaly \- zaměstnance starší 55 let \- zaměstnance uznané za zdravotně postižené a v krátkodobém nebo střednědobém horizontu ohrožené propuštěním z důvodu nezpůsobilosti. Cílová skupina v tomto projektu již dále nefinancuje. FONGECIF Aquitaine pomůže zaměstnancům při zavádění profesní mobility tím, že: * individuální dovolená na odbornou přípravu absolvovaná zcela nebo zčásti na pracovní dobu nebo odbornou přípravu vykonávanou mimo pracovní dobu, * tyto vzdělávací činnosti budou odpovídat buď odborné přípravě registrované u PCN nebo CQP nebo odborné přípravě v minimální délce 120 hodin. Průměrná délka vzdělávacího kurzu byla odhadnuta na 900 hodin při průměrných nákladech na 25 000 EUR, tj. 7500 EUR na náklady na výuku a 17 500 EUR na úhradu odměn. (Czech)
11 August 2022
0 references
Tādējādi būtu jāatvieglo un jānodrošina trauslākās karjeras iespējas, atbalstot un finansējot darbiniekus, kuri gaida profesionālo izaugsmi. No šī viedokļa individuālā mācību atvaļinājuma sistēma ir atzīta, lai šīs profesionālās darbības izmaiņas drošos apstākļos būtu iespējamas, maksājot atalgojumu un izglītības izmaksas, no vienas puses, nodrošinot, ka darbs pēc apmācības pabeigšanas tiek atgriezts darba vietā neveiksmes vai pamešanas gadījumā, no otras puses. Lai karjeras iespējas padarītu drošākas, Fongecif Aquitaine projekts aptver 20 darbiniekus īstenošanas periodā un koncentrējas uz īpaši neaizsargātām auditorijām, kuru kvalifikācijas līmenis ir zemāks par V līmeni, ar profesionālās pilnveides projektu: nodarbinātas sievietes \- darbinieki, kas vecāki par 55 gadiem \- darbinieki, kas atzīti par invalīdiem un pakļauti riskam īstermiņa vai vidēja termiņa atlaišanai darbnespējas dēļ. Šajā projektā mērķauditoriju vairs nefinansē. FONGECIF Aquitaine palīdzēs darbiniekiem īstenot karjeras mobilitātes ceļu: * individuālais mācību atvaļinājums, kas pilnībā vai daļēji pabeigts saistībā ar darba laiku vai apmācību, ko veic ārpus darba laika, * šie mācību pasākumi atbilst apmācībai, kas reģistrēta PKN vai CQP, vai apmācībai, kuras ilgums ir vismaz 120 stundas. Vidējais mācību kursa ilgums bija 900 stundas, un vidējās izmaksas bija EUR 25 000, t. i., EUR 7500 mācību izmaksas un EUR 17 500 atlīdzība par atalgojumu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Dá bhrí sin, ba cheart na conairí gairme is leochailí a éascú agus a áirithiú trí thacaíocht agus maoiniú a thabhairt d’fhostaithe atá ag feitheamh le forbairt ghairmiúil. Ó thaobh seo de, aithnítear córas na Saoire Oiliúna Aonair chun na hathruithe seo ar ghníomhaíocht ghairmiúil a chumasú, faoi choinníollacha slána, trí luach saothair agus costais oideachais a íoc, ar thaobh amháin, trína chinntiú go gcuirtear an post ar ais chuig an ionad oibre tar éis an oiliúint a chríochnú i gcás teipe nó tréigean ar an taobh eile. D’fhonn conairí gairme a dhéanamh níos sláine, clúdaíonn an tionscadal Fongecif Aquitaine 20 fostaí don tréimhse cur chun feidhme agus díríonn sé ar lucht féachana atá níos leochailí, le leibhéal cáilíochta faoi leibhéal V, le tionscadal forbartha gairmiúla: mná fostaithe \- fostaithe os cionn 55 bliana d’aois \- fostaithe atá aitheanta mar fhostaithe faoi mhíchumas agus atá i mbaol sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma dífhostaithe ar fhoras éagumais. Níl aon chómhaoiniú breise ar an spriocphobal sa tionscadal seo. Cabhróidh Fongecif Aquitaine le fostaithe conair soghluaisteachta gairme a chur chun feidhme ar na bealaí seo a leanas: * beidh na gníomhaíochtaí oiliúna sin ag freagairt d’oiliúint atá cláraithe leis an PCN nó do CQP nó d’oiliúint ar feadh 120 uair an chloig ar a laghad. Measadh gurb ionann meánfhad cúrsa oiliúna agus 900 uair an chloig ar an meán ar chostas EUR 25 000, i.e. EUR 7 500 i gcostais mhúinteoireachta agus EUR 17 500 mar aisíocaíocht ar luach saothair. (Irish)
11 August 2022
0 references
Zato bi bilo treba olajšati in zagotoviti najbolj krhke poklicne poti s podporo in financiranjem zaposlenih, ki čakajo na poklicni razvoj. S tega vidika se prizna sistem individualnega dopusta za usposabljanje, ki omogoča te spremembe poklicne dejavnosti pod varnimi pogoji s plačilom plač in stroškov izobraževanja, na eni strani z zagotavljanjem, da se delovno mesto vrne na delovno mesto po zaključku usposabljanja v primeru odpovedi ali opustitve na drugi strani. Za večjo varnost kariernih poti projekt Fongecif Aquitaine zajema 20 zaposlenih v izvedbenem obdobju in se osredotoča na bolj ranljive skupine, katerih kvalifikacije so nižje od V, s projektom strokovnega razvoja: ženske, zaposlene \- zaposlene, starejše od 55 let \- zaposlene, ki so priznane kot invalidne in so kratkoročno ali srednjeročno ogrožene zaradi nezmožnosti za delo. V tem projektu ni dodatnega sofinanciranja ciljne skupine. FONGECIF Aquitaine bo zaposlenim pomagal pri izvajanju poti poklicne mobilnosti z: * individualni dopust za usposabljanje, ki je bil v celoti ali delno zaključen z delovnim časom ali usposabljanjem, opravljenim zunaj delovnega časa, * te dejavnosti usposabljanja ustrezajo usposabljanju, registriranemu pri PCN ali CQP, ali usposabljanju, ki traja najmanj 120 ur. Povprečno trajanje tečaja usposabljanja je bilo ocenjeno na 900 ur s povprečnim stroškom 25 000 EUR, tj. 7 500 EUR za stroške poučevanja in 17,500 EUR za povračilo plačila. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
По този начин най-нестабилните възможности за професионално развитие следва да бъдат улеснени и гарантирани чрез подкрепа и финансиране на служителите, които очакват професионално развитие. От тази гледна точка системата на индивидуалния отпуск за обучение се признава, за да се даде възможност за тези промени в професионалната дейност при сигурни условия чрез заплащане на възнаграждение и образователни разходи, от една страна, като се гарантира, че работата се връща на работното място след завършване на обучението в случай на неуспех или изоставяне, от друга страна. С оглед повишаване на сигурността на кариерното развитие, проектът Fongecif Aquitaine обхваща 20 служители за периода на изпълнение и се съсредоточава върху по-специално уязвимите аудитории с квалификационно ниво под ниво V, с проект за професионално развитие: жени, наети \- служители на възраст над 55 години \- служители, признати за лица с увреждания и изложени на риск в краткосрочен или средносрочен план на уволнение поради неработоспособност. Няма допълнително съфинансиране на целевата аудитория в този проект. FONGECIF Aquitaine ще подпомага служителите в осъществяването на път за професионална мобилност чрез: * индивидуален отпуск за обучение, завършен изцяло или частично в работно време или обучение, проведено извън работното време, * тези дейности за обучение съответстват или на обучение, регистрирано в PCN, или на обучение с минимална продължителност 120 часа. Средната продължителност на курса на обучение се оценява на 900 часа при средни разходи от 25 000 EUR, т.е. 7 500 EUR за разходи за обучение и 17 500 EUR за възстановяване на възнагражденията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Għalhekk, l-aktar perkorsi fraġli tal-karriera għandhom jiġu ffaċilitati u żgurati permezz tal-appoġġ u l-finanzjament tal-impjegati li qed jistennew l-iżvilupp professjonali. Minn din il-perspettiva, is-sistema tal-Liv għat-Taħriġ Individwali hija rikonoxxuta biex tippermetti dawn il-bidliet fl-attività professjonali, taħt kundizzjonijiet siguri, bil-ħlas ta’ remunerazzjoni u spejjeż edukattivi, minn naħa, billi jiġi żgurat li l-impjieg jerġa’ lura fil-post tax-xogħol wara t-tlestija tat-taħriġ f’każ ta’ falliment jew abbandun min-naħa l-oħra. Bil-għan li l-karrieri jsiru aktar siguri, il-proġett Fongecif Aquitaine jkopri 20 impjegat għall-perjodu ta’ implimentazzjoni u jiffoka fuq udjenzi partikolarment vulnerabbli, b’livell ta’ kwalifika taħt il-livell V, bi proġett ta’ żvilupp professjonali: \- impjegati ‘l fuq minn 55 sena \- impjegati rikonoxxuti bħala persuni b’diżabilità u f’riskju fi żmien qasir jew medju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ inkapaċità. M’hemm l-ebda kofinanzjament ulterjuri tal-udjenza fil-mira f’dan il-proġett. FONGECIF Aquitaine se jgħin lill-impjegati fl-implimentazzjoni ta’ mogħdija ta’ mobilità tal-karriera billi: * liv ta’ taħriġ individwali komplut kompletament jew parzjalment fuq ħin tax-xogħol jew taħriġ li jsir barra mill-ħin tax-xogħol, * dawn l-attivitajiet ta’ taħriġ se jikkorrispondu jew għal taħriġ irreġistrat mal-PCN jew għal CQP jew għal taħriġ ta’ tul minimu ta’ 120 siegħa. It-tul medju ta’ kors ta’ taħriġ kien stmat għal 900 siegħa bi spiża medja ta’ EUR 25 000, jiġifieri EUR 7 500 fi spejjeż tat-tagħlim u EUR 17 500 bħala rimborż tar-remunerazzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Assim, os percursos profissionais mais frágeis devem ser facilitados e assegurados através do apoio e financiamento dos trabalhadores que aguardam desenvolvimento profissional. Deste ponto de vista, reconhece-se que o sistema da Licença Individual de Formação permite estas mudanças na atividade profissional, em condições de segurança, através do pagamento de remunerações e custos de formação, por um lado, assegurando que o trabalho é devolvido ao local de trabalho após a conclusão da formação em caso de insucesso ou abandono, por outro. Com vista a tornar os percursos profissionais mais seguros, o projeto Fongecif Aquitaine abrange 20 trabalhadores para o período de execução e centra-se em públicos mais particularmente vulneráveis, com um nível de qualificação inferior ao nível V, com um projeto de desenvolvimento profissional: mulheres empregadas \- trabalhadores com mais de 55 anos \- trabalhadores reconhecidos como deficientes e em risco a curto ou médio prazo de despedimento por incapacidade. Não há mais cofinanciamento do público-alvo neste projeto. A Fongecif Aquitaine prestará assistência aos trabalhadores na implementação de um percurso de mobilidade profissional: * uma licença individual para formação completada, no todo ou em parte, em tempo de trabalho ou formação realizada fora do tempo de trabalho, * estas atividades de formação corresponderão quer a formação registada no PCN ou num CQP, quer a formação com uma duração mínima de 120 horas. A duração média de um curso de formação foi estimada em 900 horas, com um custo médio de 25 000 EUR, ou seja, 7 500 EUR de despesas de ensino e 17 500 EUR de reembolso da remuneração. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
De mest skrøbelige karriereforløb bør derfor lettes og sikres gennem støtte og finansiering af medarbejdere, der afventer faglig udvikling. Ud fra dette synspunkt anerkendes ordningen med individuel uddannelsesorlov for at muliggøre disse ændringer i erhvervsaktiviteten under sikre forhold ved betaling af løn og uddannelsesomkostninger på den ene side ved at sikre, at jobbet returneres til arbejdspladsen efter afslutningen af uddannelsen i tilfælde af svigt eller nedlæggelse på den anden side. Med henblik på at gøre karriereforløbene mere sikre omfatter Fongecif Aquitaine-projektet 20 medarbejdere i gennemførelsesperioden og fokuserer på et mere særligt sårbart publikum med et kvalifikationsniveau under niveau V med et projekt for faglig udvikling: kvinder beskæftigede \- ansatte over 55 år \- arbejdstagere, der er anerkendt som handicappede og truet på kort eller mellemlang sigt ved afskedigelse på grund af uarbejdsdygtighed. Der er ingen yderligere medfinansiering af målgruppen i dette projekt. FONGECIF Aquitaine vil hjælpe medarbejderne med at gennemføre en karrieremobilitetsvej ved at: * en individuel uddannelsesorlov, der helt eller delvis er gennemført i forbindelse med arbejdstid eller uddannelse uden for arbejdstiden, * disse uddannelsesaktiviteter svarer enten til uddannelse registreret hos PCN eller til et CQP eller til uddannelse af en varighed på mindst 120 timer. Den gennemsnitlige varighed af et kursus blev anslået til 900 timer til en gennemsnitlig udgift på 25 000 EUR, dvs. 7 500 EUR i undervisningsudgifter og 17 500 EUR i godtgørelse af vederlag. (Danish)
11 August 2022
0 references
Astfel, cele mai fragile parcursuri profesionale ar trebui facilitate și asigurate prin sprijinirea și finanțarea angajaților care așteaptă dezvoltarea profesională. Din acest punct de vedere, sistemul de concediu individual de formare este recunoscut pentru a permite aceste schimbări în activitatea profesională, în condiții de siguranță, prin plata remunerației și a costurilor de școlarizare, pe de o parte, prin asigurarea faptului că locul de muncă este returnat la locul de muncă după finalizarea formării în caz de eșec sau abandon, pe de altă parte. Pentru a asigura o mai mare siguranță a parcursurilor profesionale, proiectul Fongecif Aquitaine acoperă 20 de angajați pentru perioada de implementare și se axează pe un public mai vulnerabil, cu un nivel de calificare sub nivelul V, cu un proiect de dezvoltare profesională: femei angajate \- angajați cu vârsta peste 55 de ani \- angajați recunoscuți ca persoane cu handicap și expuși riscului pe termen scurt sau mediu de concediere pe motiv de incapacitate. Nu mai există cofinanțare din partea publicului țintă în cadrul acestui proiect. FONGECIF Aquitaine va asista angajații în implementarea unui parcurs de mobilitate profesională prin: * un concediu individual de formare efectuat integral sau parțial în timpul de lucru sau de formare efectuat în afara timpului de lucru, * aceste activități de formare vor corespunde fie formării înregistrate la NCP sau unui CQP, fie formării cu o durată minimă de 120 de ore. Durata medie a unui curs de formare a fost estimată la 900 de ore la un cost mediu de 25 000 EUR, adică 7 500 EUR pentru costurile de predare și 17 500 EUR pentru rambursarea remunerației. (Romanian)
11 August 2022
0 references
De mest sköra karriärvägarna bör därför underlättas och säkras genom stöd och finansiering av anställda som väntar på yrkesutveckling. Ur denna synvinkel erkänns systemet med individuell utbildningsledighet för att möjliggöra dessa förändringar i yrkesverksamheten, på säkra villkor, genom betalning av löner och utbildningskostnader, dels genom att säkerställa att arbetet återsänds till arbetsplatsen efter avslutad utbildning vid misslyckande eller nedläggning. För att göra karriärvägarna säkrare omfattar projektet Fongecif Aquitaine 20 anställda under genomförandeperioden och fokuserar på mer utsatta målgrupper, med en kvalifikationsnivå under nivå V, med ett projekt för yrkesmässig utveckling: kvinnor som är anställda \- anställda över 55 år \- anställda som erkänts som funktionshindrade och som riskerar att sägas upp på kort eller medellång sikt på grund av arbetsoförmåga. Det finns ingen ytterligare medfinansiering av målgruppen i detta projekt. FONGECIF Aquitaine kommer att hjälpa de anställda att genomföra en karriärrörlighet genom att * en individuell utbildningsledighet som helt eller delvis har fullgjorts på arbetstid eller utbildning som utförs utanför arbetstiden, * dessa utbildningar kommer att motsvara antingen utbildning som registrerats hos PCN eller en CQP eller en utbildning på minst 120 timmar. Den genomsnittliga längden på en kurs uppskattades till 900 timmar till en genomsnittlig kostnad på 25 000 EUR, dvs. 7 500 EUR i undervisningskostnader och 17 500 EUR i ersättning för lön. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501430
0 references