INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE (Q3671523)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671523 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE |
Project Q3671523 in France |
Statements
86,400.0 Euro
0 references
86,400.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
62200
0 references
ACCUEIL INFORMATION : Suite aux réunions d'information collective réalisées en partenariat avec Pôle emploi Daunou à Boulogne Sur Mer et Mont Joie à St Martin Boulogne, prise de candidatures des personnes intéressées et convocations à un entretien de pré- inscription avec le référent PLIE puis établissement de la proposition de candidature pour présentation au comité d'accès et de validation. Pour les autres prescripteurs (candidatures issues du réseau : chantiers d'insertion, collectivités locales, opérateurs bénéficiaires, les partenaires sociaux, les associations caritatives) entretien de pré-inscription permettant de renseigner la proposition de candidature et de présenter le dossier au comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaires dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'Entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilités de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir ensemble". MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologiqueà la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par les chargés de relations entreprises. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail (CDI et CDD + de 6 mois) à pourvoir, et par la présentation du ou des candidats potentiels à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi hebdomadaire avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au-delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et fait signer au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à l'instance de contrôle. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
0 references
HOME INFORMATION: Following the collective information meetings held in partnership with Pôle emploi Daunou in Boulogne Sur Mer and Mont Joie in St Martin Boulogne, taking applications from interested persons and calling for a pre-registration interview with the reference PLIE and drawing up the proposal for a candidacy for presentation to the access and validation committee. For other prescribers (candidates from the network: integration projects, local authorities, beneficiary operators, social partners, charities) pre-registration interview to inform the application proposal and present the file to the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with the specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on trades, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but opportunities for collective seminars within the “Success Together” structure. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological supportA search for employment, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the business relations officers. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent gives concrete expression to his commercial approach through the negotiation of employment contracts (CDI and CDD + 6 months) to be filled, and by presenting the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed weekly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) in order to ensure that the job is maintained. At each interview the referent enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and has the participant sign the attendance sheet. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, of the results obtained, of the audience received, shall be communicated by the holder of the action to the control body. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
18 November 2021
0.1573162804754816
0 references
STARTSEITE INFORMATIONEN: Im Anschluss an die kollektiven Informationssitzungen, die in Partnerschaft mit Pôleemploi Daunou in Boulogne Sur Mer und Mont Joie in St. Martin Boulogne durchgeführt wurden, nehmen Sie Bewerbungen von Interessenten entgegen und laden Sie zu einem Voranmeldungsgespräch mit dem PLIE-Referenten ein und erstellen Sie dann den Vorschlag für eine Bewerbung zur Vorlage im Ausschuss für Zugang und Validierung. Für andere verschreibende Personen (Kandidaten aus dem Netz: Integrationsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Begünstigte, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen) Interview zur Voranmeldung, das es ermöglicht, den Antrag zu beantworten und die Unterlagen dem Ausschuss für Zugang und Validierung vorzulegen. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads, nach Analyse des Ausbildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung der Hindernisse und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verknüpfung mit den für die Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, gesundheitlichen, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme erforderlichen spezialisierten Dienststellen. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Kompetenzprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam erfolgreich“. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Arbeitssuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die von den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen (ZIE und befristete Arbeitsverträge + 6 Monate) und durch die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s). MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Arbeits- und Ausbildungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) im wöchentlichen Unternehmen durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und lässt dem Teilnehmer die Anwesenheitsliste unterzeichnen. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Inhaber der Maßnahme übermittelt der Kontrollinstanz einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Öffentlichkeit. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
0 references
THUIS INFORMATIE: Naar aanleiding van de collectieve informatiebijeenkomsten die in samenwerking met Pôle emploi Daunou in Boulogne Sur Mer en Mont Joie in St Martin Boulogne zijn gehouden, zijn aanvragen van belangstellenden overgenomen en werd opgeroepen tot een preregistratiegesprek met de referentie PLIE en het opstellen van het voorstel voor een kandidatuur voor presentatie aan de toegangs- en valideringscommissie. Voor andere voorschrijvers (kandidaten uit het netwerk: integratieprojecten, lokale overheden, begunstigden, sociale partners, liefdadigheidsinstellingen) preregistratiegesprek om het aanvraagvoorstel te informeren en het dossier voor te leggen aan het Toegangs- en valideringscomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van het arbeidscontract en het opstellen van het prognosepad, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met de gespecialiseerde diensten om perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen aan te pakken. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheden voor collectieve seminars binnen de structuur „Success Together”. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. PROSPECTIE VAN ACTIEVE WERKGELEGENHEID: Definitie van een persoonlijke strategie van integratie in een bedrijf, methodologische en psychologische ondersteuningEen zoektocht naar werk, dagelijkse enquête van werkplekken door de gebruiker, koppeling op vacatures gedetecteerd door de business relations officer. Modaliteiten: maandelijkse onderhoudsplanning en meer indien nodig. De referent geeft concreet uitdrukking aan zijn commerciële benadering door middel van onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten (CDI en CDD + 6 maanden) en door de kandidaat-kandidaat(s) voor te stellen. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf wordt wekelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en zo nodig verder) om ervoor te zorgen dat de functie behouden blijft. Bij elk interview voert de referent de gespreksconclusies en de cursusstappen indien nodig in de ABC ViEsion-databank in en laat de deelnemer het presentieformulier ondertekenen. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: de houder van de actie verstrekt het controleorgaan een verslag van de activiteit, van de verkregen resultaten, van het ontvangen publiek. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
INFORMAZIONI SULLA CASA: A seguito delle riunioni collettive di informazione tenutesi in collaborazione con Pôle emploi Daunou a Boulogne Sur Mer e Mont Joie a St. Martin Boulogne, hanno preso le candidature degli interessati e chiesto un colloquio di pre-registrazione con il riferimento PLIE ed elaborare la proposta di candidatura per la presentazione al comitato di accesso e di convalida. Per altri prescriventi (candidati dalla rete: progetti di integrazione, autorità locali, operatori beneficiari, parti sociali, enti di beneficenza) colloquio di pre-registrazione per informare la proposta di domanda e presentare il fascicolo al comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Elaborazione della scheda informativa e firma del contratto di lavoro e definizione del percorso di previsione, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, con i servizi specializzati per affrontare le difficoltà periferiche, sociali, familiari, sanitarie, debitorie e abitative. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sui mestieri, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali ma opportunità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PROSPEZIONE ATTIVA DELL'OCCUPAZIONE: Definizione di una strategia personale di integrazione in azienda, supporto metodologico e psicologicoUna ricerca di lavoro, indagine quotidiana delle postazioni di lavoro da parte dell'utente, collegamento su offerte di lavoro rilevate dai responsabili dei rapporti d'affari. Modalità: pianificazione della manutenzione mensile e altro se necessario. Il referente di carriera dà espressione concreta al suo approccio commerciale attraverso la negoziazione dei contratti di lavoro (CDI e CDD + 6 mesi) da compilare e presentando i potenziali candidati per l'impiego. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito settimanalmente con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) al fine di garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista il referente inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e fa firmare al partecipante il foglio di presenza. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: il titolare dell'azione comunica all'organismo di controllo un resoconto dell'attività, dei risultati ottenuti, del pubblico ricevuto. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
12 January 2022
0 references
INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle emploi Daunou en Boulogne Sur Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista de preinscripción con la referencia PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero oportunidades para seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológicoLa búsqueda de empleo, la encuesta diaria de los puestos de trabajo por el usuario, vinculando las ofertas de trabajo detectadas por los agentes de relaciones comerciales. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de carrera da expresión concreta a su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
INFORMAȚII DE ACASĂ: În urma reuniunilor colective de informare organizate în parteneriat cu Pôle emploi Daunou în Boulogne Sur Mer și Mont Joie în St Martin Boulogne, luând candidaturi de la persoanele interesate, solicitând un interviu de preînregistrare cu numărul de referință PLIE și redactând propunerea de candidatură pentru prezentarea în fața comitetului de acces și validare. Pentru alți prescriptori (candidați din rețea: proiecte de integrare, autorități locale, operatori beneficiari, parteneri sociali, organizații caritabile) interviu de preînregistrare pentru a informa propunerea de cerere și a prezenta dosarul Comitetului pentru acces și validare. CONTRACTARE: După acceptarea cererii, referentul desemnat va primi o fișă de legătură și va contacta participantul pentru a începe sprijinul. Întocmirea fișei de informare și semnarea contractului de muncă și stabilirea traiectoriei prognozate, după analizarea parcursului de formare și a experienței profesionale, identificarea obstacolelor și blocarea accesului la un loc de muncă, punerea în contact cu serviciile specializate, dacă este necesar, în abordarea dificultăților periferice, sociale, familiale, de sănătate, de îndatorare și de locuință. Modalități: interviu individual de o oră cu prezentarea orală a concluziilor candidatului. DEZVOLTAREA PROIECTULUI PROFESIONAL: Evaluarea personalității individuale, evaluarea competențelor profesionale, informații despre meserii, informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, definirea uneia sau a două opțiuni de orientare profesională, poziționarea pe profiluri de competențe. Modalități: interviuri individuale, dar oportunități pentru seminarii colective în cadrul structurii „Succesul împreună”. STĂPÂNIREA INSTRUMENTELOR DE COMUNICARE PROFESIONALĂ: CV-uri și scrisori, cunoașterea și gestionarea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, Pôle Emploi, Internet), formare în interviuri telefonice și angajare (simulare și teorizare). Modalități: interviuri individuale, dar posibilitatea unor seminarii colective în cadrul structurii „Succesul împreună”. PROSPECTAREA ACTIVĂ A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ: Definirea unei strategii personale de integrare într-o companie, suport metodologic și psihologicO căutare a unui loc de muncă, studiu zilnic al posturilor de lucru de către utilizator, conectarea la ofertele de locuri de muncă detectate de agenții de relații de afaceri. Modalități: planificarea lunară a mentenanței și mai mult dacă este necesar. Referentul de carieră oferă o expresie concretă abordării sale comerciale prin negocierea contractelor de muncă (CDI și CDD + 6 luni) care urmează să fie completate și prin prezentarea candidatului (candidaților) potențial(i) pentru angajare. MĂSURI DE MONITORIZARE-EVALUARE: \- A participantului: pe parcursul carierei sale către ocuparea forței de muncă. Protejarea documentelor (oferte de locuri de muncă și de formare, CV-uri, scrisori de motivare, e-mailuri) garantează trasabilitatea itinerariului personal realizat cu referentul și în cadrul companiei urmat săptămânal cu tutorele (negociat în amonte) al candidatului angajat, în perioada de probă (și după caz) pentru a asigura menținerea locului de muncă. La fiecare interviu, referentul introduce concluziile interviului și pașii cursului, dacă este necesar, în baza de date ABC ViEsion, iar participantul semnează fișa de prezență. Modalități: contacte telefonice și/sau fizice. \- A acțiunii: o evidență a activității, a rezultatelor obținute, a audienței primite se comunică de către titularul acțiunii organului de control. La sfârșitul acțiunii se realizează o evaluare cantitativă și calitativă. Acesta analizează efectele abordării, dificultățile întâmpinate, metoda și mijloacele utilizate pentru îndeplinirea obiectivelor programului. (Romanian)
3 November 2022
0 references
HEMINFORMATION: Efter de kollektiva informationsmöten som hölls i samarbete med Pôle emploi Daunou i Boulogne Sur Mer och Mont Joie i St Martin Boulogne, tog emot ansökningar från intresserade personer och uppmanade till en förregistreringsintervju med referens PLIE och utarbetade förslaget till kandidatur för presentation för tillträdes- och valideringskommittén. För andra förskrivare (kandidater från nätverket: integrationsprojekt, lokala myndigheter, stödmottagande aktörer, arbetsmarknadens parter, välgörenhetsorganisationer) förhandsregistreringsintervju för att informera ansökningsförslaget och lägga fram ärendet för åtkomst- och valideringskommittén. KONTRAKTSTILLDELNING: Vid godkännande av ansökan kommer den utsedda referenten att få ett kontaktformulär och kontakta deltagaren för att starta supporten. Utarbeta informationsbladet och underteckna anställningsavtalet och utarbeta prognosen, efter att ha analyserat utbildningsvägen och arbetslivserfarenheten, identifierat hinder och blockerat tillgången till anställning och vid behov tagit kontakt med de specialiserade avdelningarna för att ta itu med perifera svårigheter, sociala problem, familje-, hälso- och sjukvårds-, skuld- och bostadsproblem. Tillvägagångssätt: en timmes individuell intervju med muntlig presentation av kandidatens slutsatser. UTVECKLING AV DET PROFESSIONELLA PROJEKTET: Individuell personlighetsbedömning, bedömning av yrkesfärdigheter, information om handel, information om näringsgrenar, information om företagskunskap, definition av ett eller två karriärvägledningsval, positionering av kompetensprofiler. Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjligheter till kollektiva seminarier inom ramen för ”Success Together”-strukturen. MASTERING PROFESSIONELLA KOMMUNIKATIONSVERKTYG: Meritförteckningar och brev, kunskap om och förvaltning av kanalerna för spridning av jobberbjudanden (press, Pôle Emploi, Internet), utbildning i telefonintervjuer och anställning (simulering och teoretisering). Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjlighet till kollektiva seminarier inom ramen för ”Success Together”-strukturen. PROSPEKTERING EFTER AKTIV SYSSELSÄTTNING: Definition av en personlig strategi för integration i ett företag, metodologiskt och psykologiskt stödEn sökning efter anställning, daglig undersökning av arbetsstationer av användaren, länkning till jobberbjudanden som upptäckts av affärsrelationer officerare. Tillvägagångssätt: månatlig underhållsplanering och mer vid behov. Karriärreferensen ger konkret uttryck för sin kommersiella strategi genom förhandlingar om anställningsavtal (CDI och CDD + 6 månader) som ska tillsättas, och genom att presentera den eller de potentiella kandidaterna för anställning. UPPFÖLJNINGSARRANGEMANG – UTVÄRDERING: \- Av deltagaren: i sin karriärväg till sysselsättning. Skyddet av handlingar (jobbs- och utbildningserbjudanden, meritförteckningar, motivationsbrev, e-post) garanterar spårbarheten för den personliga resväg som gjorts med referenten och i företaget följt varje vecka med handledaren (förhandlad i tidigare led) för den anställde, under provperioden (och vid behov) för att säkerställa att arbetet bibehålls. Vid varje intervju skriver referenten in intervjuns slutsatser och kursstegen vid behov i ABC ViEsion-databasen och låter deltagaren underteckna närvarobladet. Tillvägagångssätt: telefon och/eller fysiska kontakter. \- Av åtgärden: innehavaren av åtgärden ska meddela kontrollorganet en redogörelse för de erhållna resultaten från den publik som mottagits. En kvantitativ och kvalitativ bedömning görs i slutet av åtgärden. Den analyserar effekterna av tillvägagångssättet, svårigheterna, metoden och medlen för att uppnå programmets mål. (Swedish)
3 November 2022
0 references
DOMOVSKÉ INFORMÁCIE: Po kolektívnych informačných stretnutiach, ktoré sa konali v spolupráci so spoločnosťami Pôle emploi Daunou v Boulogne Sur Mer a Mont Joie v St Martin Boulogne, prijímali žiadosti od zainteresovaných osôb a vyzvali na predregistračný pohovor s referenčným číslom PLIE a vypracovali návrh na predloženie kandidatúry výboru pre prístup a validáciu. Pre iných predpisujúcich lekárov (záujemcov zo siete: integračné projekty, miestne orgány, prevádzkovatelia príjemcov, sociálni partneri, charitatívne organizácie) predregistračný pohovor s cieľom informovať o návrhu žiadosti a predložiť spis výboru pre prístup a validáciu. ZMLUVNÝ VZŤAH: Po prijatí žiadosti dostane určený referent kontaktný list a kontaktuje účastníka, aby začal poskytovať podporu. Vypracovanie informačného formulára a podpísanie pracovnej zmluvy a vypracovanie predpovedanej cesty po analýze cesty odbornej prípravy a pracovných skúseností, identifikovaní prekážok a zablokovaní prístupu k zamestnaniu, v prípade potreby pri kontakte so špecializovanými službami pri riešení problémov s okrajovými, sociálnymi, rodinnými, zdravotnými, dlhovými a bytovými problémami. Spôsoby: jednohodinový individuálny pohovor s ústnou prezentáciou záverov uchádzača. ROZVOJ PROFESIONÁLNEHO PROJEKTU: Individuálne posúdenie osobnosti, hodnotenie odborných zručností, informácie o remeslách, informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, vymedzenie jednej alebo dvoch možností profesijného poradenstva, umiestnenie na profily zručností. Spôsoby: individuálne rozhovory, ale príležitosti na kolektívne semináre v rámci štruktúry „Úspech spolu“. ZVLÁDNUTIE PROFESIONÁLNYCH KOMUNIKAČNÝCH NÁSTROJOV: Životopisy a listy, znalosť a riadenie kanálov na šírenie pracovných ponúk (tlač, Pôle Emploi, internet), školenie v telefonických rozhovoroch a nábore (simulácia a teoretizácia). Spôsoby: individuálne rozhovory, ale možnosť kolektívnych seminárov v rámci štruktúry „Úspech spolu“. AKTÍVNE VYHĽADÁVANIE ZAMESTNANIA: Definícia osobnej stratégie integrácie do spoločnosti, metodická a psychologická podporaHľadanie zamestnania, každodenný prieskum pracovných staníc používateľom, prepojenie pracovných ponúk zistených úradníkmi obchodných vzťahov. Spôsoby: mesačné plánovanie údržby a v prípade potreby aj viac. Kariérny referent vyjadruje svoj obchodný prístup prostredníctvom rokovaní o pracovných zmluvách (CDI a CDD + 6 mesiacov), ktoré sa majú vyplniť, a predložením potenciálneho kandidáta(-ov) na zamestnanie. NÁSLEDNÉ OPATRENIA – HODNOTENIE: \- Účastníka: v jeho kariérnej ceste k zamestnaniu. Zabezpečenie dokumentov (ponuky práce a odbornej prípravy, životopisy, motivačné listy, e-maily) zaručuje vysledovateľnosť osobného itinerára vykonaného s referentom a v spoločnosti sa každý týždeň stretáva s tútorom (dohodnutým vyššie) najatého uchádzača počas skúšobného obdobia (a v prípade potreby aj po ňom), aby sa zabezpečilo zachovanie pracovného miesta. Pri každom pohovore zadáva referent závery pohovoru a v prípade potreby kroky kurzu do databázy ABC ViEsion a účastník podpíše prezenčný list. Spôsoby: telefonické a/alebo fyzické kontakty. \- Akcie: držiteľ opatrenia oznámi súkromnej inšpekčnej organizácii správu o činnosti, dosiahnutých výsledkoch, o prijatých poslucháčoch. Na konci akcie sa vypracuje kvantitatívne a kvalitatívne posúdenie. Analyzuje účinky prístupu, ťažkosti, ktoré sa vyskytli, metódu a prostriedky použité na splnenie cieľov programu. (Slovak)
3 November 2022
0 references
OTTHONI INFORMÁCIÓK: A Pôle emploi Daunou-val közösen, Boulogne Sur Merben és Mont Joie-ban, St Martin Boulogne-ban tartott közös tájékoztató találkozókat követően az érdeklődők jelentkezését követően előzetes regisztrációs interjút kértek a referencia PLIE-vel, és kidolgozták a hozzáférési és érvényesítési bizottságnak való előterjesztésre irányuló pályázatot. Egyéb gyógyszert felíró orvosok (hálózati jelentkezők: integrációs projektek, helyi hatóságok, kedvezményezett gazdasági szereplők, szociális partnerek, jótékonysági szervezetek) előzetes regisztrációs interjú a pályázati javaslat tájékoztatására és az aktának a hozzáférési és érvényesítési bizottság elé terjesztésére. A SZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE: A jelentkezés elfogadását követően a kijelölt referens megkapja az összekötő lapot, és felveszi a kapcsolatot a résztvevővel a támogatás megkezdéséhez. A tájékoztató adatlap elkészítése és a munkaszerződés aláírása és az előrejelzési pálya kialakítása, a képzési út és a munkatapasztalat elemzése, az akadályok azonosítása és a munkavállalás akadályozása, szükség esetén a szakosodott szolgálatokkal való kapcsolattartás a perifériás, szociális, családi, egészségügyi, adósság- és lakhatási nehézségek kezelése érdekében. Módozatok: egyórás egyéni interjú a jelölt következtetéseinek szóbeli ismertetésével. A SZAKMAI PROJEKT FEJLESZTÉSE: Egyéni személyiségértékelés, szakmai készségek értékelése, szakmákra vonatkozó információk, gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, vállalati ismeretekre vonatkozó információk, egy vagy két pályaorientációs választás meghatározása, a készségprofilokon való pozicionálás. Módozatok: egyéni interjúk, de lehetőség van kollektív szemináriumokra az „Együtt siker” struktúrán belül. PROFESSZIONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK ELSAJÁTÍTÁSA: Önéletrajzok és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és kezelése (sajtó, Pôle Emploi, Internet), telefonos interjúk és felvételek képzése (szimuláció és elmélet). Módozatok: egyéni interjúk, de kollektív szemináriumok lehetősége az „Együtt siker” struktúrán belül. AKTÍV FOGLALKOZTATÁSKUTATÁS: A vállalati integráció személyes stratégiájának meghatározása, módszertani és pszichológiai támogatásA foglalkoztatás keresése, a munkaállomások napi felmérése a felhasználó által, összekapcsolva az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők által észlelt állásajánlatokat. Módozatok: havi karbantartási terv és szükség esetén több. A szakmai előmeneteli referens a betöltendő munkaszerződések (CDI és CDD + 6 hónap) tárgyalásával, valamint a leendő jelölt(ek) foglalkoztatásra történő bemutatásával konkrét kifejezést ad kereskedelmi megközelítésének. NYOMONKÖVETÉSI INTÉZKEDÉSEK ÉRTÉKELÉSE: \- A résztvevő: karrierje során a foglalkoztatás felé. A dokumentumok (munka- és képzési ajánlatok, önéletrajzok, motivációs levelek, e-mailek) védelme garantálja, hogy a próbaidő alatt (és szükség esetén azon túl) a próbaidő alatt (és szükség esetén azon túl is) a próbaidő alatt (és szükség esetén azon túl) a munka fenntartása érdekében nyomon követhető legyen a referensnél és a vállalatnál heti rendszerességgel a felvett jelölt oktatója által követett személyes útvonal. Minden interjún a referens beírja az interjú következtetéseit és szükség esetén a tanfolyam lépéseit az ABC ViEsion adatbázisba, és aláíratja a résztvevővel a jelenléti ívet. Módozatok: telefonos és/vagy fizikai kapcsolatok. \- Az akcióról: a tevékenységről, az elért eredményekről, a kapott közönségről szóló beszámolót a cselekvés jogosultja közli az ellenőrző szervvel. Az intézkedés végén mennyiségi és minőségi értékelés készül. Elemzi a megközelítés hatásait, a felmerült nehézségeket, a program célkitűzéseinek eléréséhez használt módszert és eszközöket. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
KOTITIEDOT: Yhdessä Pôle emploi Daunou’n kanssa Boulogne Sur Merin ja Mont Joien kanssa St Martin Boulognessa järjestettyjen kollektiivisten tiedotuskokousten jälkeen, joissa pyydettiin asianomaisten henkilöiden hakemuksia ja pyydettiin ennakkorekisteröintihaastattelua PLIE:n kanssa ja laadittiin ehdotus ehdokkuudesta tutustumis- ja validointikomitealle. Muille lääkemääräyksen tekijöille (ehdokasverkosta: kotouttamishankkeet, paikallisviranomaiset, edunsaajat, työmarkkinaosapuolet, hyväntekeväisyysjärjestöt) ennakkorekisteröintihaastattelu, jossa ilmoitetaan hakemusehdotuksesta ja esitetään asiakirja-aineisto käyttöoikeuksia ja validointia käsittelevälle komitealle. SOPIMUKSENTEKO: Kun hakemus on hyväksytty, nimetty asiantuntija saa yhteyshenkilön ja ottaa yhteyttä osallistujaan tuen aloittamiseksi. Tietolomakkeen laatiminen ja työsopimuksen allekirjoittaminen ja ennusteen laatiminen sen jälkeen, kun on analysoitu koulutuspolku ja työkokemus, tunnistettu esteet ja estetty työhön pääsy, otettava tarvittaessa yhteyttä erityispalveluihin, joilla puututaan syrjäisiin, sosiaalisiin, perhe-, terveydenhuolto-, velka- ja asumisvaikeuksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: tunnin mittainen henkilökohtainen haastattelu ja suullinen esitys ehdokkaan johtopäätöksistä. AMMATILLISEN HANKKEEN KEHITTÄMINEN: Yksilöllinen persoonallisuuden arviointi, ammatillisten taitojen arviointi, kauppoja koskevat tiedot, tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yrityksen tiedoista, yhden tai kahden uraohjausvaihtoehdon määrittely, sijoittuminen osaamisprofiileihin. Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuudet kollektiivisiin seminaareihin ”Success Together” -rakenteessa. AMMATTIMAISTEN VIESTINTÄVÄLINEIDEN HALLINTA: Ansioluettelot ja kirjeet, työtarjousten levittämiskanavien tuntemus ja hallinnointi (lehdistö, Pôle Emploi, Internet), puhelinhaastattelujen koulutus ja palkkaaminen (simulointi ja teorisointi). Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuus kollektiivisiin seminaareihin ”Success Together” -rakenteessa. AKTIIVINEN TYÖLLISYYSKARTOITUS: Henkilökohtaisen integroitumisstrategian määrittely yritykseen, metodologinen ja psykologinen tukiTyönhaku, käyttäjän päivittäinen työasemien kysely, joka linkittää yrityssuhteista vastaavien virkamiesten havaitsemiin työtarjouksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: kuukausittaiset huoltosuunnitelmat ja tarvittaessa enemmän. Urakehittäjä ilmaisee konkreettisesti kaupallisen lähestymistapansa neuvottelemalla työsopimuksista (CDI ja CDD + 6 kuukautta) ja esittelemällä mahdolliset työehdokkaat. SEURANTAJÄRJESTELYJEN ARVIOINTI: \- Osallistujan: urallaan kohti työllisyyttä. Asiakirjojen (työ- ja koulutustarjoukset, ansioluettelot, motivaatiokirjeet, sähköpostit) turvaaminen takaa henkilökohtaisen reitin jäljitettävyyden, joka on tehty tuomarin kanssa ja jota yrityksessä seurataan viikoittain palkatun hakijan ohjaamossa (neuvoteltuna alkupäässä) koejakson aikana (ja tarvittaessa sen jälkeen) työn jatkumisen varmistamiseksi. Jokaisessa haastattelussa referentti syöttää haastattelun johtopäätökset ja kurssin vaiheet tarvittaessa ABC ViEsion -tietokantaan ja antaa osallistujan allekirjoittaa läsnäololuettelon. Yksityiskohtaiset säännöt: puhelin- ja/tai fyysisiä kontakteja. \- Toimesta: toimenhaltijan on toimitettava tarkastuslaitokselle selvitys toiminnasta, saaduista tuloksista ja vastaanotetusta yleisöstä. Toimen lopussa laaditaan määrällinen ja laadullinen arviointi. Siinä analysoidaan lähestymistavan vaikutuksia, kohdattuja vaikeuksia, menetelmää ja keinoja ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
3 November 2022
0 references
INFORMACJE O DOMU: W następstwie wspólnych spotkań informacyjnych, które odbyły się we współpracy z Pôle emploi Daunou w Boulogne Sur Mer i Mont Joie w St Martin Boulogne, przyjmowały wnioski od zainteresowanych osób i wzywały do przeprowadzenia wywiadu wstępnego z numerem referencyjnym PLIE oraz sporządziły propozycję kandydatury do przedstawienia komisji ds. dostępu i walidacji. Dla innych lekarzy przepisujących lek (kandydatów z sieci: projekty integracyjne, władze lokalne, podmioty korzystające z pomocy, partnerzy społeczni, organizacje charytatywne) w celu poinformowania o wniosku dotyczącym wniosku i przedstawienia dokumentacji Komitetowi ds. Dostępu i Walidacji. KONTRAKTACJA: Po przyjęciu wniosku wyznaczony referent otrzyma kartę łącznikową i skontaktuje się z uczestnikiem w celu rozpoczęcia wsparcia. Sporządzenie arkusza informacyjnego i podpisanie umowy o pracę oraz opracowanie prognozowanej ścieżki, po przeanalizowaniu ścieżki szkoleniowej i doświadczenia zawodowego, zidentyfikowaniu przeszkód i zablokowaniu dostępu do zatrudnienia, nawiązaniu kontaktu z wyspecjalizowanymi służbami w razie potrzeby w rozwiązywaniu problemów peryferyjnych, społecznych, rodzinnych, zdrowotnych, zadłużeniowych i mieszkaniowych. Sposób użycia: jednogodzinny wywiad indywidualny z ustną prezentacją wniosków kandydata. ROZWÓJ PROFESJONALNEGO PROJEKTU: Indywidualna ocena osobowości, ocena umiejętności zawodowych, informacje o branżach, informacje o sektorach działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy o przedsiębiorstwach, definicja jednego lub dwóch wyborów poradnictwa zawodowego, pozycjonowanie na profilach umiejętności. Sposób użycia: indywidualne wywiady, ale możliwości wspólnych seminariów w ramach struktury „Sukces razem”. OPANOWANIE PROFESJONALNYCH NARZĘDZI KOMUNIKACYJNYCH: Życiorysy i listy, wiedza i zarządzanie kanałami rozpowszechniania ofert pracy (prasa, Pôle Emploi, Internet), szkolenia w zakresie rozmów telefonicznych i zatrudniania (symulacja i teoretyzacja). Sposób użycia: indywidualne wywiady, ale możliwość wspólnych seminariów w ramach struktury „Sukces razem”. POSZUKIWANIE AKTYWNEGO ZATRUDNIENIA: Definicja osobistej strategii integracji z firmą, wsparcie metodologiczne i psychologicznePoszukiwanie zatrudnienia, codzienne badanie stanowisk pracy przez użytkownika, linkowanie ofert pracy wykrytych przez urzędników ds. relacji biznesowych. Sposób użycia: miesięczne planowanie konserwacji i więcej w razie potrzeby. Referent kariery daje konkretny wyraz jego komercyjnemu podejściu poprzez negocjowanie umów o pracę (CDI i CDD +6 miesięcy), które mają być obsadzone, oraz poprzez przedstawienie potencjalnych kandydatów do zatrudnienia. DZIAŁANIA NASTĘPCZE – OCENA: \- Uczestnika: na swojej drodze do zatrudnienia. Zabezpieczenie dokumentów (oferty pracy i szkolenia, życiorysy, listy motywacyjne, e-maile) gwarantuje identyfikowalność osobistego planu podróży z referentem i w firmie, którą co tydzień śledził z opiekunem (negocjowanym na wcześniejszym etapie) w okresie próbnym (i w razie potrzeby) w celu zapewnienia utrzymania stanowiska pracy. Podczas każdego wywiadu referent wpisuje wnioski z wywiadu i kroki kursowe, jeśli to konieczne, w bazie danych ABC ViEsion i każe uczestnikowi podpisać kartę obecności. Sposób użycia: kontakty telefoniczne i/lub fizyczne. \- Działania: posiadacz akcji przekazuje organowi kontrolnemu sprawozdanie z działalności, uzyskanych wyników, otrzymanych odbiorców. Na końcu działania sporządzana jest ocena ilościowa i jakościowa. Analizuje skutki podejścia, napotkane trudności, metodę i środki wykorzystane do osiągnięcia celów programu. (Polish)
3 November 2022
0 references
FAISNÉIS SA BHAILE: Tar éis na gcruinnithe faisnéise comhchoitinne a tionóladh i gcomhpháirtíocht le Pôle emploi Daunou i Boulogne Sur Mer agus Mont Joie i St Martin Boulogne, ag glacadh le hiarratais ó dhaoine ar spéis leo é agus ag iarraidh agallamh réamhchlárúcháin leis an treoir thagartha agus an togra le haghaidh iarrthóireachta a tharraingt suas le cur i láthair don choiste rochtana agus bailíochtaithe. I gcás oideasóirí eile (iarrthóirí ón líonra: tionscadail lánpháirtíochta, údaráis áitiúla, oibreoirí tairbhí, comhpháirtithe sóisialta, carthanais) agallamh réamhchlárúcháin chun bonn eolais a chur faoin togra iarratais agus chun an comhad a chur faoi bhráid an Choiste um Rochtain agus Bailíochtú. CONARTHAÍOCHT: Nuair a ghlacfar leis an iarratas, gheobhaidh an té a cheapfar bileog idirchaidrimh agus rachaidh sé i dteagmháil leis an rannpháirtí chun tús a chur leis an tacaíocht. An bhileog faisnéise a tharraingt suas agus an conradh fostaíochta a shíniú agus an chonair réamhaisnéise a tharraingt suas, tar éis anailís a dhéanamh ar an gconair oiliúna agus ar an taithí oibre, bacainní a shainaithint agus rochtain ar fhostaíocht a bhlocáil, teagmháil a dhéanamh leis na sainseirbhísí más gá chun aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí forimeallacha, sóisialta, teaghlaigh, sláinte, fiachais agus tithíochta. Rialacha mionsonraithe: agallamh aonair uair an chloig le cur i láthair ó bhéal ar chonclúidí an iarrthóra. FORBAIRT AN TIONSCADAIL GHAIRMIÚIL: Measúnú pearsantachta aonair, measúnú ar scileanna gairmiúla, faisnéis maidir le ceirdeanna, faisnéis faoi earnálacha na gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, sainmhíniú ar rogha gairmthreorach amháin nó dhá rogha gairmthreorach, suíomh ar phróifílí scileanna. Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach deiseanna do chomhsheimineáir laistigh den struchtúr “Comharbas le Chéile”. MÁISTREACHT UIRLISÍ CUMARSÁIDE GAIRMIÚLA: CVS agus litreacha, eolas agus bainistíocht na bealaí le haghaidh scaipeadh tairiscintí poist (brú, Pôle Emploi, Idirlíon), oiliúint in agallaimh teileafóin agus a fhostú (insamhladh agus theorization). Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach an fhéidearthacht go mbeidh seimineáir chomhchoiteanna laistigh den struchtúr “Comharchumann”. CUARDACH FOSTAÍOCHTA GNÍOMHAÍ: Sainmhíniú ar straitéis phearsanta maidir le comhtháthú i gcuideachta, tacaíocht mhodheolaíoch agus shíceolaíochCuardach fostaíochta, suirbhé laethúil ar stáisiúin oibre ag an úsáideoir, ag nascadh tairiscintí poist a bhraitheann na hoifigigh caidrimh ghnó. Rialacha mionsonraithe: pleanáil chothabhála míosúil agus níos mó más gá. Is léiriú nithiúil é an gairmréim ar a chur chuige tráchtála trí idirbheartaíocht a dhéanamh ar chonarthaí fostaíochta (CDI agus CDD + 6 mhí) atá le líonadh, agus tríd an iarrthóir/na hiarrthóirí ionchasacha a chur i láthair le haghaidh fostaíochta. MEASTÓIREACHT AR SHOCRUITHE LEANTACHA: \- An rannpháirtí: ina shlí bheatha i dtreo na fostaíochta. Trí chosaint doiciméad (tairiscintí poist agus oiliúna, CVanna, litreacha inspreagtha, ríomhphoist), ráthaítear inrianaitheacht an chúrsa taistil phearsanta a dhéantar leis an moltóir agus sa chuideachta ina dhiaidh sin go seachtainiúil le teagascóir (caibidlithe réamhtheachtach) an iarrthóra fhostaithe, le linn na tréimhse trialach (agus ina dhiaidh sin más gá) chun a chinntiú go gcoinnítear an post ar bun. Ag gach agallamh téann an té a cheapfar isteach i gconclúidí an agallaimh agus i gcéimeanna an chúrsa más gá ar bhunachar sonraí ABC ViEsion agus síníonn an rannpháirtí an bhileog freastail. Rialacha mionsonraithe: teileafón agus/nó teagmhálacha fisiciúla. \- Na gníomhaíochta: déanfaidh sealbhóir na gníomhaíochta cuntas ar an ngníomhaíocht, ar na torthaí a fuarthas, ar an lucht féachana a fuarthas a chur in iúl don chomhlacht rialaithe. Dréachtaítear measúnú cainníochtúil agus cáilíochtúil ag deireadh na gníomhaíochta. Déantar anailís inti ar éifeachtaí an chur chuige, ar na deacrachtaí a bhí ann, ar an modh agus ar na modhanna a úsáideadh chun cuspóirí an chláir a bhaint amach. (Irish)
3 November 2022
0 references
INFORMAÇÃO INTERNA: Na sequência das reuniões coletivas de informação realizadas em parceria com Pôle emploi Daunou em Boulogne Sur Mer e Mont Joie em St. Martin Boulogne, a receção das candidaturas das pessoas interessadas e a convocação de uma entrevista de pré-registo com a referência PLIE e a elaboração da proposta de candidatura para apresentação ao comité de acesso e validação. Para outros prescritores (candidatos da rede: projetos de integração, autoridades locais, operadores beneficiários, parceiros sociais, organizações de beneficência) entrevista de pré-registo para fundamentar a proposta de candidatura e apresentar o processo ao Comité de Acesso e Validação. CONTRATUALIZAÇÃO: Após a aceitação da candidatura, o referente designado receberá uma ficha de ligação e entrará em contacto com o participante para iniciar o apoio. Elaborar a ficha de informação e assinar o contrato de trabalho e elaborar o percurso previsto, após análise do percurso formativo e da experiência profissional, identificação dos obstáculos e bloqueio do acesso ao emprego, colocando em contacto com os serviços especializados, se necessário, para fazer face às dificuldades periféricas, sociais, familiares, de saúde, de endividamento e de habitação. Modalidades: entrevista individual de uma hora com apresentação oral das conclusões do candidato. DESENVOLVIMENTO DO PROJECTO PROFISSIONAL: Avaliação da personalidade individual, avaliação das competências profissionais, informações sobre profissões, informações sobre setores de atividade económica, informações sobre os conhecimentos da empresa, definição de uma ou duas opções de orientação profissional, posicionamento em perfis de competências. Modalidades: entrevistas individuais, mas oportunidades de seminários coletivos no âmbito da estrutura «Success Together». ACOMPANHAMENTO DOS INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO PROFISSIONAIS: CV e cartas, conhecimento e gestão dos canais de divulgação das ofertas de emprego (imprensa, Pôle Emploi, Internet), formação em entrevistas telefónicas e contratação (simulação e teorização). Modalidades: entrevistas individuais, mas possibilidade de seminários coletivos no âmbito da estrutura «Success Together». PROSPEÇÃO ATIVA DO EMPREGO: Definição de uma estratégia pessoal de integração numa empresa, apoio metodológico e psicológicoA procura de emprego, levantamento diário de postos de trabalho pelo utilizador, ligação em ofertas de emprego detectadas pelos responsáveis de relações comerciais. Modalidades: planeamento mensal da manutenção e mais se necessário. O referente de carreira concretiza a sua abordagem comercial através da negociação de contratos de trabalho (CDI e CDD + 6 meses) a preencher e da apresentação do(s) potencial(ais) candidato(s) a emprego. DISPOSIÇÕES DE ACOMPANHAMENTO - AVALIAÇÃO: \- Do participante: no seu percurso profissional até ao emprego. A salvaguarda de documentos (propostas de emprego e formação, CV, cartas de motivação, e-mails) garante a rastreabilidade do percurso pessoal realizado com o referente e na empresa seguido semanalmente com o tutor (negociado a montante) do candidato contratado, durante o período experimental (e para além se necessário) de forma a assegurar a manutenção do posto de trabalho. Em cada entrevista, o referente introduz as conclusões da entrevista e as etapas do curso, se necessário, na base de dados ABC ViEsion e faz com que o participante assine a folha de presenças. Modalidades: contactos telefónicos e/ou físicos. \- Da acção: O titular da ação deve comunicar ao organismo de controlo uma descrição da atividade, dos resultados obtidos e do público recebido. No final da ação, é efetuada uma avaliação quantitativa e qualitativa. Analisa os efeitos da abordagem, as dificuldades encontradas, o método e os meios utilizados para atingir os objectivos do programa. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
HJEM INFORMATION: Efter de kollektive informationsmøder, der blev afholdt i samarbejde med Pôle emploi Daunou i Boulogne Sur Mer og Mont Joie i St Martin Boulogne, modtog ansøgninger fra interesserede personer og opfordrede til en forhåndsregistreringssamtale med referencen PLIE og udarbejdede forslaget om et kandidatur til forelæggelse for adgangs- og valideringsudvalget. For andre ordinerende læger (kandidater fra netværket: integrationsprojekter, lokale myndigheder, begunstigede aktører, arbejdsmarkedets parter, velgørende organisationer) præregistreringsinterview for at informere ansøgningsforslaget og forelægge sagen for Access and Validation Committee. KONTRAKTINDGÅELSE: Når ansøgningen er accepteret, modtager den udpegede referent et forbindelsesblad og kontakter deltageren for at starte støtten. Udarbejdelse af informationsskemaet og underskrivelse af ansættelseskontrakten og udarbejdelse af prognosen efter en analyse af uddannelsesforløbet og arbejdserfaringen, identificering af hindringer og blokering af adgangen til beskæftigelse, om nødvendigt i kontakt med de specialiserede tjenester med henblik på at løse problemer i randområder, sociale, familiemæssige, sundheds-, gælds- og boligområder. Modaliteter: en times individuel samtale med mundtlig præsentation af kandidatens konklusioner. UDVIKLING AF DET FAGLIGE PROJEKT: Individuel personlighedsvurdering, vurdering af faglige færdigheder, oplysninger om erhverv, oplysninger om økonomiske aktivitetsområder, oplysninger om virksomhedskendskab, definition af et eller to karrierevejledningsvalg, positionering på færdighedsprofiler. Modaliteter: individuelle interviews, men muligheder for kollektive seminarer inden for "Succes Together"-strukturen. BEHERSKELSE AF PROFESSIONELLE KOMMUNIKATIONSVÆRKTØJER: CV'er og breve, viden og forvaltning af kanalerne til formidling af jobtilbud (presse, Pôle Emploi, Internet), uddannelse i telefoninterviews og ansættelse (simulering og teoretisering). Modaliteter: individuelle interviews, men mulighed for kollektive seminarer inden for "Succes Together"-strukturen. AKTIV BESKÆFTIGELSE PROSPEKTERING: Definition af en personlig strategi for integration i en virksomhed, metodologisk og psykologisk støtteEn søgning efter beskæftigelse, daglig undersøgelse af arbejdsstationer af brugeren, sammenkædning af jobtilbud opdaget af forretningsforbindelsesmedarbejderne. Modaliteter: månedlig vedligeholdelsesplanlægning og mere, hvis det er nødvendigt. Karriere referent giver konkret udtryk for sin kommercielle tilgang gennem forhandling af ansættelseskontrakter (CDI og CDD + 6 måneder), der skal besættes, og ved at præsentere potentielle kandidater til beskæftigelse. OPFØLGNINGSORDNINGER-EVALUERING: \- Af deltageren: på hans karrierevej til beskæftigelse. Sikring af dokumenter (job- og uddannelsestilbud, CV'er, motivationsbreve, e-mails) garanterer sporbarheden af den personlige rejseplan, der er foretaget hos referenten, og i virksomheden, der følges ugentligt med den ansatte kandidats vejleder (forhandlet opstrøms) i prøveperioden (og om nødvendigt) for at sikre, at jobbet opretholdes. Ved hvert interview indtaster referent interviewkonklusionerne og kursustrinnene, hvis det er nødvendigt, i ABC ViEsion-databasen og får deltageren til at underskrive deltagelsesskemaet. Modaliteter: telefonisk og/eller fysisk kontakt. \- Af aktionen: indehaveren af foranstaltningen meddeler kontrolorganet en redegørelse for aktiviteten, de opnåede resultater og den modtagne målgruppe. Der udarbejdes en kvantitativ og kvalitativ vurdering ved aktionens afslutning. Den analyserer virkningerne af tilgangen, vanskelighederne, metoden og de midler, der er anvendt til at opfylde programmets mål. (Danish)
3 November 2022
0 references
DOMOV INFORMACIJE: Po skupnih informativnih sestankih, ki so potekali v partnerstvu s Pôle emploi Daunou v Boulogne Sur Mer in Mont Joie v kraju St. Martin Boulogne, pri čemer so zainteresirane osebe zaprosile za razgovor za predhodno registracijo z referenčno skupino PLIE in pripravile predlog za kandidaturo za predstavitev odboru za dostop in potrjevanje. Za druge zdravnike, ki predpisujejo zdravila (kandidati iz mreže: pogovori o projektih vključevanja, lokalnih organih, upravičenih izvajalcih, socialnih partnerjih, dobrodelnih organizacijah) za informacije o predlogu vloge in predložitev dokumentacije odboru za dostop in potrjevanje. SKLEPANJE POGODB: Po sprejetju vloge bo imenovani referent prejel obrazec za zvezo in stopil v stik z udeležencem za začetek podpore. Priprava informativnega lista in podpis pogodbe o zaposlitvi ter priprava predvidene poti, po analizi poti usposabljanja in delovnih izkušenj, opredelitev ovir in oviranje dostopa do zaposlitve, vzpostavitev stika s specializiranimi službami, če je to potrebno pri reševanju perifernih, socialnih, družinskih, zdravstvenih, dolžniških in stanovanjskih težav. Modalitete: enourni individualni razgovor z ustno predstavitvijo zaključkov kandidata. RAZVOJ STROKOVNEGA PROJEKTA: Ocena osebnosti posameznika, ocena poklicnih znanj in spretnosti, informacije o poklicih, informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetja, opredelitev ene ali dveh možnosti poklicnega usmerjanja, določanje položaja na profilih znanj in spretnosti. Modalitete: individualni intervjuji, vendar priložnosti za skupinske seminarje v okviru strukture „Success Together“. OBVLADOVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ORODIJ: Življenjepisi in pisma, znanje in upravljanje kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, Pôle Emploi, internet), usposabljanje za telefonske razgovore in zaposlovanje (simulacija in teorizacija). Modalitete: individualni intervjuji, vendar možnost skupinskih seminarjev v okviru strukture „Success Together“. AKTIVNO ISKANJE ZAPOSLITVE: Opredelitev osebne strategije vključevanja v podjetje, metodološka in psihološka podporaA iskanje zaposlitve, dnevno raziskovanje delovnih postaj s strani uporabnika, povezovanje na ponudbe za zaposlitev, ki jih odkrijejo uradniki za poslovne odnose. Modalitete: mesečno načrtovanje vzdrževanja in še več, če je potrebno. Karierni referent konkretno izraža svoj komercialni pristop s pogajanji o pogodbah o zaposlitvi (CDI in CDD +6 mesecev), ki jih je treba zapolniti, in s predstavitvijo kandidatov za zaposlitev. NADALJNJE UREDITVE – VREDNOTENJE: \- Od udeleženca: na svoji poklicni poti do zaposlitve. Varovanje dokumentov (ponudb za zaposlitev in usposabljanje, življenjepisov, motivacijskih pisem, e-poštnih sporočil) zagotavlja sledljivost osebnega načrta, opravljenega pri referentu in v podjetju, ki ga vsak teden spremlja mentor (o katerem se pogaja) najeti kandidat v poskusnem obdobju (in po potrebi po potrebi), da se zagotovi ohranitev delovnega mesta. Na vsakem razgovoru referent vnese zaključke razgovora in korake tečaja, če je to potrebno, v bazo podatkov ABC ViEsion in udeleženec podpiše list o prisotnosti. Modalitete: telefonski in/ali fizični stiki. \- Od akcije: nosilec ukrepa nadzornemu organu sporoči poročilo o dejavnosti, doseženih rezultatih in prejetem občinstvu. Ob koncu ukrepa se pripravi kvantitativna in kvalitativna ocena. V njem so analizirani učinki pristopa, težave, ki so se pojavile, metoda in sredstva, uporabljena za doseganje ciljev programa. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΠΊΤΙ: Μετά τις συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν σε συνεργασία με τους Pôle emploi Daunou στη Boulogne Sur Mer και το Mont Joie στο St Martin Boulogne, λαμβάνοντας αιτήσεις από ενδιαφερόμενους και καλώντας σε συνέντευξη προεγγραφής με την αναφορά PLIE και συντάσσοντας την πρόταση υποψηφιότητας για παρουσίαση στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. Για άλλους συνταγογράφους (υποψήφιοι από το δίκτυο: έργα ένταξης, τοπικές αρχές, δικαιούχοι φορείς, κοινωνικοί εταίροι, φιλανθρωπικές οργανώσεις) συνέντευξη προεγγραφής για την ενημέρωση της πρότασης αίτησης και την υποβολή του φακέλου στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. ΣΎΝΑΨΗ ΣΎΜΒΑΣΗΣ: Μετά την αποδοχή της αίτησης, ο καθορισμένος ανακριτής θα λάβει ένα φύλλο συνδέσμου και θα επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα για να ξεκινήσει την υποστήριξη. Σύνταξη του ενημερωτικού δελτίου και υπογραφή της σύμβασης εργασίας και κατάρτιση της πορείας πρόβλεψης, μετά από ανάλυση της πορείας κατάρτισης και της εργασιακής πείρας, εντοπισμός εμποδίων και παρεμπόδιση της πρόσβασης στην απασχόληση, επαφή με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες, εάν είναι απαραίτητο, για την αντιμετώπιση περιφερειακών, κοινωνικών, οικογενειακών, υγειονομικών, χρεωστικών και στεγαστικών δυσκολιών. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: ατομική συνέντευξη διάρκειας μίας ώρας με προφορική παρουσίαση των συμπερασμάτων του υποψηφίου. ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΈΡΓΟΥ: Ατομική αξιολόγηση της προσωπικότητας, αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές, πληροφορίες για τομείς οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις των επιχειρήσεων, καθορισμός μίας ή δύο επιλογών επαγγελματικού προσανατολισμού, τοποθέτηση σε προφίλ δεξιοτήτων. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: ατομικές συνεντεύξεις αλλά ευκαιρίες για συλλογικά σεμινάρια στο πλαίσιο της δομής «Επιτυχία Μαζί». ΚΥΡΙΆΡΧΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ: Βιογραφικά σημειώματα και επιστολές, γνώση και διαχείριση των διαύλων διάδοσης των προσφορών εργασίας (τύπος, Pôle Emploi, Internet), κατάρτιση σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις και προσλήψεις (προσομοίωση και θεωρία). ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: ατομικές συνεντεύξεις αλλά δυνατότητα συλλογικών σεμιναρίων στο πλαίσιο της δομής «Επιτυχία Μαζί». ΕΝΕΡΓΌΣ ΑΝΑΖΉΤΗΣΗ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: Ορισμός μιας προσωπικής στρατηγικής ενσωμάτωσης σε μια εταιρεία, μεθοδολογική και ψυχολογική υποστήριξηΜια αναζήτηση εργασίας, καθημερινή έρευνα των σταθμών εργασίας από το χρήστη, σύνδεση σε προσφορές εργασίας που ανιχνεύονται από τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: μηνιαίος προγραμματισμός συντήρησης και περισσότερα εάν χρειαστεί. Ο αναφερόμενος σταδιοδρομίας εκφράζει συγκεκριμένα την εμπορική του προσέγγιση μέσω της διαπραγμάτευσης των συμβάσεων εργασίας (CDI και CDD + 6 μήνες) που πρέπει να συμπληρωθεί, και παρουσιάζοντας τον υποψήφιο/-ους υποψήφιο/-ους για την απασχόληση. ΕΠΑΚΌΛΟΥΘΕΣ ΡΥΘΜΊΣΕΙΣ-ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ: \- Του συμμετέχοντος: στην επαγγελματική του πορεία προς την απασχόληση. Η διασφάλιση των εγγράφων (προσφορές εργασίας και κατάρτισης, βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) εγγυάται την ιχνηλασιμότητα του προσωπικού δρομολογίου που πραγματοποιείται με τον αναφέροντα και στην εταιρεία που ακολουθείται σε εβδομαδιαία βάση με τον εκπαιδευτή (που διαπραγματεύεται ανάντη) του προσληφθέντος υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (και πέραν εάν είναι απαραίτητο) προκειμένου να διασφαλιστεί η διατήρηση της θέσης εργασίας. Σε κάθε συνέντευξη ο αναφέρων εισάγει τα συμπεράσματα της συνέντευξης και τα βήματα του μαθήματος εάν είναι απαραίτητο στη βάση δεδομένων ABC ViEsion και ο συμμετέχων υπογράφει το φύλλο παρακολούθησης. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ: τηλεφωνικές ή/και σωματικές επαφές. \- Της δράσης: ο δικαιούχος της ενέργειας κοινοποιεί στον φορέα ελέγχου απολογισμό της δραστηριότητας, των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, του παραληφθέντος κοινού. Στο τέλος της δράσης καταρτίζεται ποσοτική και ποιοτική αξιολόγηση. Αναλύει τα αποτελέσματα της προσέγγισης, τις δυσκολίες που ανέκυψαν, τη μέθοδο και τα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξη των στόχων του προγράμματος. (Greek)
3 November 2022
0 references
NAMŲ INFORMACIJA: Po kolektyvinių informacinių susitikimų, surengtų bendradarbiaujant su Pôle emploi Daunou Boulogne Sur Mer ir Mont Joie mieste St Martin Boulogne, priimant suinteresuotųjų asmenų prašymus ir kviečiant surengti pokalbį su nuoroda PLIE ir parengiant pasiūlymą dėl paraiškos pateikimo prieigos ir patvirtinimo komitetui. Kitiems vaistus skiriantiems gydytojams (kandidatams iš tinklo: integracijos projektų, vietos valdžios institucijų, paramos gavėjų, socialinių partnerių, labdaros organizacijų) išankstinės registracijos pokalbis, kuriuo siekiama informuoti apie paraiškos pasiūlymą ir pateikti bylą Prieigos ir patvirtinimo komitetui. SUTARČIŲ SUDARYMAS: Priėmus paraišką, paskirtasis referentas gaus ryšių lapą ir susisieks su dalyviu, kad pradėtų teikti paramą. Informacinio lapo parengimas, darbo sutarties pasirašymas ir prognozės parengimas, išanalizavus mokymo kelią ir darbo patirtį, nustačius kliūtis ir blokuojant galimybes įsidarbinti, prireikus susisiekiant su specializuotomis tarnybomis sprendžiant periferinių, socialinių, šeimos, sveikatos, skolų ir būsto problemas. Sąlygos: vienos valandos trukmės individualus pokalbis su žodiniu kandidato išvadų pristatymu. PROFESIONALAUS PROJEKTO PLĖTRA: Individualus asmenybės vertinimas, profesinių įgūdžių vertinimas, informacija apie sandorius, informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie įmonės žinias, vieno ar dviejų profesinio orientavimo pasirinkimo apibrėžimas, pozicionavimas pagal įgūdžių profilius. Sąlygos: individualūs pokalbiai, tačiau galimybės rengti kolektyvinius seminarus „Sėkmės kartu“ struktūroje. PROFESIONALAUS BENDRAVIMO PRIEMONIŲ ĮVALDYMAS: Gyvenimo aprašymai ir laiškai, žinios apie darbo pasiūlymų sklaidos kanalus ir jų valdymas (spauda, Pôle Emploi, internetas), pokalbių telefonu mokymas ir samdymas (imitavimas ir teorizavimas). Sąlygos: individualūs pokalbiai, tačiau galimybė surengti kolektyvinius seminarus „Sėkmės kartu“ struktūroje. AKTYVIOS UŽIMTUMO PERSPEKTYVOS: Asmeninės integracijos į įmonę strategijos apibrėžimas, metodinė ir psichologinė paramaĮdarbinimo paieška, kasdienis vartotojo atliekamas darbo vietų tyrimas, susiejimas su darbo pasiūlymais, kuriuos nustato verslo santykių pareigūnai. Sąlygos: mėnesinis techninės priežiūros planavimas ir daugiau, jei reikia. Karjeros referentas konkrečiai išreiškia savo komercinį požiūrį derėdamasis dėl darbo sutarčių (CDI ir CDD + 6 mėnesiai) ir pateikdamas (-us) būsimą (-us) kandidatą (-us) įsidarbinti. TOLESNIŲ PRIEMONIŲ VERTINIMAS: \- Dalyvis: karjeros kelyje į darbo rinką. Dokumentų (darbo ir mokymo pasiūlymų, gyvenimo aprašymų, motyvacinių laiškų, el. laiškų) apsauga užtikrina asmeninio maršruto, parengto su referentu ir kas savaitę pasamdyto kandidato dėstytoju (derėtasi pradinės grandies klausimais), atsekamumą bandomuoju laikotarpiu (ir, jei reikia, vėliau), siekiant užtikrinti, kad darbas būtų išlaikytas. Kiekviename pokalbyje referentas įrašo pokalbio išvadas ir, jei reikia, kursų veiksmus ABC ViEsion duomenų bazėje, o dalyvis pasirašo dalyvavimo lapą. Sąlygos: telefonu ir (arba) fiziniais kontaktais. \- Apie veiksmą: veiklos vykdytojas kontrolės įstaigai pateikia veiklos ataskaitą, gautus rezultatus, gautą auditoriją. Veiklos pabaigoje parengiamas kiekybinis ir kokybinis vertinimas. Jame analizuojamas metodo poveikis, sunkumai, su kuriais susidurta, metodas ir priemonės, naudojamos programos tikslams pasiekti. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
HLAVNÍ INFORMACE: Po kolektivních informačních setkáních konaných ve spolupráci s Pôle emploi Daunou v Boulogne Sur Mer a Mont Joie v St Martin Boulogne, přijímání žádostí od zainteresovaných osob a výzva k předběžnému pohovoru s referenčním PLIE a vypracování návrhu na kandidaturu na prezentaci výboru pro přístup a validaci. Pro ostatní předepisující lékaře (kandidáty ze sítě: integrační projekty, místní orgány, příjemci, sociální partneři, charitativní organizace) předregistrační pohovor s cílem informovat návrh žádosti a předložit spis přístupovému a validačnímu výboru. ZAKÁZKOVÁ SMLOUVA: Po přijetí žádosti obdrží určený referent styčný list a kontaktuje účastníka za účelem zahájení podpory. Vypracování informačního listu a podepsání pracovní smlouvy a vypracování prognózy, po analýze cesty odborné přípravy a pracovních zkušeností, určení překážek a zablokování přístupu k zaměstnání, případně kontakt se specializovanými službami při řešení periferních, sociálních, rodinných, zdravotních, dluhových a bytových obtíží. Podmínky: hodinový individuální rozhovor s ústní prezentací závěrů kandidáta. ROZVOJ PROFESIONÁLNÍHO PROJEKTU: Individuální hodnocení osobnosti, hodnocení odborných dovedností, informace o oborech, informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o podnikových znalostech, definice jedné nebo dvou možností profesního poradenství, umístění na dovednostních profilech. Podmínky: individuální rozhovory, ale příležitosti pro kolektivní semináře v rámci struktury „Success Together“. ZVLÁDNUTÍ PROFESIONÁLNÍCH KOMUNIKAČNÍCH NÁSTROJŮ: Životopisy a dopisy, znalosti a řízení kanálů pro šíření pracovních nabídek (tisk, Pôle Emploi, internet), školení v oblasti telefonických rozhovorů a náboru (simulace a teorie). Podmínky: individuální rozhovory, ale možnost kolektivních seminářů v rámci struktury „Success Together“. VYHLEDÁVÁNÍ AKTIVNÍCH PRACOVNÍCH MÍST: Definice osobní strategie integrace do společnosti, metodická a psychologická podporaHledat zaměstnání, denní průzkum pracovních stanic uživatelem, odkaz na pracovní nabídky zjištěné úředníky obchodních vztahů. Podmínky: měsíční plánování údržby a v případě potřeby více. Referent o kariéře konkrétně vyjadřuje jeho obchodní přístup prostřednictvím vyjednávání pracovních smluv (CDI a CDD +6 měsíců), které mají být naplněny, a předložením potenciálního uchazeče o zaměstnání. NÁSLEDNÁ OPATŘENÍ-HODNOCENÍ: \- Účastníka: na jeho kariérní cestě k zaměstnání. Ochrana dokumentů (nabídky zaměstnání a školení, životopisy, motivační dopisy, e-maily) zaručuje vysledovatelnost osobního itineráře provedeného s referentem a ve společnosti, kterou každý týden následuje lektor (vyjednaný předem) najatého kandidáta, během zkušebního období (a v případě potřeby) s cílem zajistit zachování pracovního místa. Při každém pohovoru zadá referent závěry pohovoru a v případě potřeby kroky kurzu v databázi ABC ViEsion a účastník podepíše prezenční listinu. Podmínky: telefonní a/nebo fyzické kontakty. \- Z akce: držitel akce sdělí kontrolnímu subjektu zprávu o činnosti, získaných výsledcích a o obdržených sledovanostech. Na konci akce je vypracováno kvantitativní a kvalitativní posouzení. Analyzuje účinky přístupu, zjištěné obtíže, metodu a prostředky použité k dosažení cílů programu. (Czech)
3 November 2022
0 references
KODUNE INFORMATSIOON: Pärast kollektiivseid teabekoosolekuid, mis toimusid koostöös Pôle emploi Daunouga Boulogne’is Sur Meris ja Mont Joie’ga St Martin Boulogne’is, võttes vastu huvitatud isikute taotlused ja kutsudes kokku eelregistreerimisintervjuu viitenumbriga PLIE ning koostades ettepaneku kandidatuuri kohta juurdepääsu- ja valideerimiskomiteele esitamiseks. Teised ravimi väljakirjutajad (võrgustiku kandidaadid: integratsiooniprojektid, kohalikud omavalitsused, abisaajad, sotsiaalpartnerid, heategevusorganisatsioonid) eelregistreerimisintervjuu taotluse esitamiseks ning toimiku esitamiseks juurdepääsu- ja valideerimiskomiteele. LEPINGU SÕLMIMINE: Pärast taotluse vastuvõtmist saab määratud referent kontaktlehe ja võtab osalejaga ühendust toetuse alustamiseks. Teabelehe koostamine ja töölepingu allkirjastamine ning prognoosi koostamine pärast koolitustee ja töökogemuse analüüsimist, takistuste väljaselgitamist ja tööturule juurdepääsu tõkestamist, vajaduse korral kontakte eriteenistustega äärealade, sotsiaalsete, perekondlike, tervishoiu-, võla- ja eluasemeprobleemide lahendamiseks. Meetodid: üks tund individuaalset intervjuud kandidaadi järelduste suulise esitamisega. PROFESSIONAALSE PROJEKTI ARENDAMINE: Individuaalse isiksuse hindamine, kutseoskuste hindamine, teave kutsealade kohta, teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtte teadmiste kohta, ühe või kahe karjäärinõustamisvaliku määratlemine, oskuste profiilide positsioneerimine. Meetodid: individuaalsed intervjuud, kuid võimalused kollektiivseteks seminarideks struktuuri „Edu koos“ raames. PROFESSIONAALSETE KOMMUNIKATSIOONIVAHENDITE MEISTERDAMINE: Elulookirjeldused ja kirjad, tööpakkumiste levitamise kanalite tundmine ja haldamine (press, Pôle Emploi, Internet), telefonivestluste ja värbamise alane koolitus (simulatsioon ja teoretiseerimine). Meetodid: individuaalsed intervjuud, kuid ühisseminaride võimalus „Edu koos“ struktuuris. AKTIIVSED TÖÖOTSINGUD: Isikliku strateegia määratlemine ettevõttesse integreerimiseks, metoodiline ja psühholoogiline tugiTöö otsimine, kasutaja igapäevane töökohtade küsitlus, ärisuhete ametnike tuvastatud tööpakkumiste sidumine. Meetodid: igakuine hooldusplaneerimine ja vajaduse korral rohkem. Karjäärinõustaja väljendab konkreetselt oma ärilist lähenemist, pidades läbirääkimisi töölepingute üle (CDI ja CDD + 6 kuud), mis tuleb täita, ja esitades potentsiaalse(d) kandidaat(id) tööle. JÄRELMEETMETE HINDAMINE: \- Osaleja: oma karjääri jooksul tööhõivesse. Dokumentide (töö- ja koolituspakkumised, elulookirjeldused, motivatsioonikirjad, e-kirjad) kaitsmine tagab referentiga koos tehtud isikliku teekonna jälgitavuse ja ettevõttes, mida ta iga nädal koos töölevõetud kandidaadi juhendajaga (läbirääkimisi läbiräägitav) katseperioodil (ja vajaduse korral) järgis, et tagada töökoha säilimine. Igal vestlusel sisestab referent intervjuu järeldused ja vajaduse korral kursuse etapid ABC ViEsioni andmebaasi ning osaleja allkirjastab osalemislehe. Meetodid: telefoni- ja/või füüsilised kontaktid. \- Meetme kohta: meetme pidaja edastab kontrollorganile aruande tegevuse, saadud tulemuste ja saadud vaatajaskonna kohta. Meetme lõpus koostatakse kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang. Selles analüüsitakse lähenemisviisi mõju, esinenud raskusi, programmi eesmärkide saavutamiseks kasutatud meetodit ja vahendeid. (Estonian)
3 November 2022
0 references
MĀJAS INFORMĀCIJA: Pēc kopīgajām informatīvajām sanāksmēm, kas notika sadarbībā ar Pôle emploi Daunou Boulogne Sur Mer un Mont Joie St Martin Boulogne, izskatot ieinteresēto personu pieteikumus un aicinot uz iepriekšēju reģistrācijas interviju ar atsauces PLIE, un izstrādājot priekšlikumu par kandidatūru iesniegšanai piekļuves un apstiprināšanas komitejā. Citiem parakstītājiem (kandidāti no tīkla: integrācijas projekti, vietējās iestādes, saņēmēji operatori, sociālie partneri, labdarības organizācijas) pirmsreģistrācijas intervija, lai informētu pieteikuma priekšlikumu un iesniegtu lietu Piekļuves un validācijas komitejai. LĪGUMU SLĒGŠANA: Pēc pieteikuma pieņemšanas izraudzītais ziņotājs saņems sadarbības lapu un sazināsies ar dalībnieku, lai sāktu atbalstu. Informācijas lapas sagatavošana un darba līguma parakstīšana, kā arī prognozes izstrāde, analizējot mācību ceļu un darba pieredzi, identificējot šķēršļus un kavējot piekļuvi nodarbinātībai, vajadzības gadījumā sazinoties ar specializētajiem dienestiem perifēro, sociālo, ģimenes, veselības, parādu un mājokļu problēmu risināšanā. Kārtība: vienu stundu ilga individuāla intervija ar kandidāta secinājumu mutisku izklāstu. PROFESIONĀLĀ PROJEKTA IZSTRĀDE: Individuāla personības novērtēšana, profesionālo prasmju novērtēšana, informācija par amatiem, informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, vienas vai divu profesionālās orientācijas izvēli noteikšana, pozicionēšana prasmju profilos. Kārtība: individuālas intervijas, bet iespējas kolektīviem semināriem “Veiksmes kopā” struktūrā. PROFESIONĀLO KOMUNIKĀCIJAS LĪDZEKĻU APGŪŠANA: CV un vēstules, zināšanas un darba piedāvājumu izplatīšanas kanālu pārvaldība (prese, Pôle Emploi, Internets), apmācība telefona intervijās un darbā pieņemšana (simulācija un teorizācija). Kārtība: individuālas intervijas, bet iespēja rīkot kolektīvus seminārus “Veiksmes kopā” struktūrā. AKTĪVAS NODARBINĀTĪBAS IZPĒTE: Personiskās stratēģijas noteikšana integrācijai uzņēmumā, metodoloģiskais un psiholoģiskais atbalstsNodarbinātības meklēšana, lietotāja ikdienas darba staciju apsekošana, sasaiste ar darba piedāvājumiem, ko konstatējuši darījumu attiecību darbinieki. Kārtība: ikmēneša uzturēšanas plānošana un vairāk, ja nepieciešams. Karjeras konsultants konkretizē savu komerciālo pieeju, apspriežot darba līgumus (CDI un CDD + 6 mēneši), kā arī iepazīstinot potenciālo(-os) kandidātu(-us) darbam. TURPMĀKIE PASĀKUMI — NOVĒRTĒJUMS: Dalībnieka \-: viņa karjeras ceļā uz nodarbinātību. Dokumentu (darbvietas un apmācības piedāvājumu, CV, motivācijas vēstuļu, e-pasta vēstuļu) aizsardzība garantē ar referentu un uzņēmumā sagatavotā personīgā maršruta izsekojamību, ko reizi nedēļā (sarunāts augšupējs) nolīgtais kandidāts izmēģinājuma periodā (un, ja nepieciešams, ilgāk) nodrošina, lai nodrošinātu, ka darbs tiek saglabāts. Katrā intervijā ziņotājs ievada intervijas secinājumus un, ja nepieciešams, kursu soļus ABC ViEsion datubāzē un vai dalībnieks paraksta apmeklējuma lapu. Kārtība: telefoniski un/vai fiziski kontakti. Pasākuma \-: darbības turētājs dara zināmu kontroles organizācijai pārskatu par darbību, iegūtajiem rezultātiem un saņemto auditoriju. Pasākuma beigās tiek veikts kvantitatīvs un kvalitatīvs novērtējums. Tajā analizēta pieejas ietekme, radušās grūtības, metode un līdzekļi, kas izmantoti programmas mērķu sasniegšanai. (Latvian)
3 November 2022
0 references
INFORMAZZJONI DWAR ID-DAR: Wara l-laqgħat kollettivi ta’ informazzjoni li saru fi sħubija ma’ Pôle emploi Daunou f’Boulogne Sur Mer u Mont Joie f’St Martin Boulogne, it-tressiq ta’ applikazzjonijiet minn persuni interessati u sejħa għal intervista ta’ prereġistrazzjoni mal-PLIE ta’ referenza u t-tfassil tal-proposta għal kandidatura għall-preżentazzjoni lill-kumitat ta’ aċċess u validazzjoni. Għal riċettaturi oħra (kandidati min-netwerk: il-proġetti ta’ integrazzjoni, l-awtoritajiet lokali, l-operaturi benefiċjarji, l-imsieħba soċjali, l-organizzazzjonijiet tal-karità) intervista ta’ qabel ir-reġistrazzjoni biex tiġi infurmata l-proposta tal-applikazzjoni u jiġi ppreżentat il-fajl lill-Kumitat għall-Aċċess u l-Validazzjoni. IL-KUNTRATTWALIZZAZZJONI: Mal-aċċettazzjoni tal-applikazzjoni, ir-referent maħtur jirċievi folja ta’ kollegament u jikkuntattja lill-parteċipant biex jibda l-appoġġ. It-tfassil tal-iskeda informattiva u l-iffirmar tal-kuntratt ta’ impjieg u t-tfassil tat-tbassir, wara analiżi tal-perkors tat-taħriġ u l-esperjenza tax-xogħol, l-identifikazzjoni tal-ostakli u l-imblukkar tal-aċċess għall-impjieg, il-kuntatt mas-servizzi speċjalizzati jekk meħtieġ fl-indirizzar tad-diffikultajiet periferiċi, soċjali, familjari, tas-saħħa, tad-dejn u tal-akkomodazzjoni. Modalitajiet: intervista individwali ta’ siegħa bi preżentazzjoni orali tal-konklużjonijiet tal-kandidat. L-IŻVILUPP TAL-PROĠETT PROFESSJONALI: Il-valutazzjoni tal-personalità individwali, il-valutazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-informazzjoni dwar is-snajja’, l-informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, l-informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, id-definizzjoni ta’ għażla waħda jew tnejn ta’ gwida għall-karriera, il-pożizzjonament fuq il-profili tal-ħiliet. Modalitajiet: intervisti individwali iżda opportunitajiet għal seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura “Suċċess Flimkien”. IL-ĦAKMA TA’ GĦODOD TA’ KOMUNIKAZZJONI PROFESSJONALI: CVs u ittri, għarfien u ġestjoni tal-kanali għat-tixrid ta’ offerti ta’ impjieg (istampa, Pôle Emploi, Internet), taħriġ f’intervisti bit-telefon u kiri (simulazzjoni u teorizzazzjoni). Modalitajiet: intervisti individwali iżda l-possibbiltà ta’ seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura “Suċċess Flimkien”. PROSPETTAR ATTIV TA’ IMPJIEGI: Definizzjoni ta’ strateġija personali ta’ integrazzjoni f’kumpanija, appoġġ metodoloġiku u psikoloġikuTfittxija għall-impjieg, stħarriġ ta’ kuljum tal-postijiet tax-xogħol mill-utent, rabta fuq offerti ta’ impjieg identifikati mill-uffiċjali tar-relazzjonijiet tan-negozju. Modalitajiet: l-ippjanar tal-manutenzjoni ta’ kull xahar u aktar jekk ikun meħtieġ. Ir-referent tal-karriera jesprimi b’mod konkret l-approċċ kummerċjali tiegħu permezz tan-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg (CDI u CDD + 6 xhur) li għandhom jimtlew, u billi jippreżenta lill-kandidat(i) prospettiv(i) għall-impjieg. EVALWAZZJONI TA’ ARRANĠAMENTI TA’ SEGWITU: \- Tal-parteċipant: fit-triq tal-karriera tiegħu lejn l-impjieg. Is-salvagwardja tad-dokumenti (offerti ta’ impjieg u taħriġ, CVs, ittri ta’ motivazzjoni, e-mails) tiggarantixxi t-traċċabbiltà tal-itinerarju personali magħmul mar-referent u fil-kumpanija segwita kull ġimgħa mat-tutur (innegozjati upstream) tal-kandidat impjegat, matul il-perjodu ta’ prova (u lil hinn jekk meħtieġ) sabiex jiġi żgurat li l-impjieg jinżamm. F’kull intervista r-referent jidħol fil-konklużjonijiet tal-intervista u l-passi tal-kors jekk ikun meħtieġ fuq il-bażi tad-data ABC ViEsion u jkollu l-parteċipant jiffirma l-folja tal-attendenza. Modalitajiet: kuntatti telefoniċi u/jew fiżiċi. \- Ta’ l-azzjoni: rendikont tal-attività, tar-riżultati miksuba, tal-udjenza riċevuta, għandu jiġi kkomunikat mid-detentur tal-azzjoni lill-korp ta’ kontroll. Fl-aħħar tal-azzjoni titfassal valutazzjoni kwantitattiva u kwalitattiva. Janalizza l-effetti tal-approċċ, id-diffikultajiet li nqalgħu, il-metodu u l-mezzi użati biex jintlaħqu l-għanijiet tal-programm. (Maltese)
3 November 2022
0 references
POČETNA INFORMACIJA: Nakon zajedničkih informativnih sastanaka održanih u partnerstvu s Pôle emploi Daunou u Boulogne Sur Mer i Mont Joie u St Martin Boulogneu, uzimajući prijave zainteresiranih osoba i pozivajući na predregistracijski intervju s referentnim brojem PLIE te sastavljajući prijedlog za kandidaturu za predstavljanje odboru za pristup i potvrđivanje. Za druge liječnike koji propisuju lijek (kandidati iz mreže: integracijske projekte, lokalna tijela, operatore korisnika, socijalne partnere, dobrotvorne organizacije) predregistracijski intervju u svrhu informiranja o prijedlogu prijave i podnošenja dokumentacije Odboru za pristup i validaciju. UGOVORIZACIJA: Nakon prihvaćanja zahtjeva imenovani referent primit će obrazac za vezu i kontaktirati sudionika kako bi započeo s potporom. Sastavljanje informativnog lista i potpisivanje ugovora o radu te izrada predviđenog puta, nakon analize puta osposobljavanja i radnog iskustva, utvrđivanja prepreka i blokiranja pristupa zapošljavanju, uspostavljanja kontakta sa specijaliziranim službama ako je to potrebno u rješavanju perifernih, socijalnih, obiteljskih, zdravstvenih, dužničkih i stambenih poteškoća. Modaliteti: jednosatni individualni intervju s usmenim izlaganjem zaključaka kandidata. IZRADA STRUČNOG PROJEKTA: Individualna procjena osobnosti, procjena stručnih vještina, informacije o obrtima, informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, definiranje jednog ili dva izbora profesionalnog usmjeravanja, pozicioniranje na profilima vještina. Modaliteti: individualni intervjui, ali prilike za kolektivne seminare unutar strukture „Uspjeh zajedno”. OVLADAVANJE PROFESIONALNIM KOMUNIKACIJSKIM ALATIMA: Životopisi i pisma, poznavanje i upravljanje kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, Pôle Emploi, internet), osposobljavanje u telefonskim razgovorima i zapošljavanje (simulacija i teoretizacija). Modaliteti: individualni intervjui, ali i mogućnost kolektivnih seminara unutar strukture „Uspjeh zajedno”. AKTIVNO TRAŽENJE ZAPOSLENJA: Definicija osobne strategije integracije u poduzeće, metodološka i psihološka podrškaPotraga za zapošljavanjem, dnevni pregled radnih stanica od strane korisnika, povezivanje ponuda za posao koje su otkrili službenici za poslovne odnose. Modaliteti: mjesečno planiranje održavanja i više ako je potrebno. Referent za karijeru konkretizira njegov komercijalni pristup pregovorima o ugovorima o radu (CDI i CDD + 6 mjeseci) koje treba popuniti te predstavljanjem potencijalnih kandidata za zapošljavanje. OCJENA MEHANIZAMA PRAĆENJA: \- Sudionika: na putu prema zapošljavanju. Zaštita dokumenata (ponude za posao i osposobljavanje, životopisi, motivacijska pisma, e-pošta) jamči sljedivost osobnog itinerera izrađenog s referentom i u poduzeću koje se tjedno prati s mentorom (pregovaranim uzvodno) zaposlenog kandidata tijekom probnog razdoblja (i dalje ako je potrebno) kako bi se osiguralo održavanje radnog mjesta. Na svakom intervjuu referent unosi zaključke intervjua i, ako je potrebno, korake tečaja u bazu podataka ABC ViEsion, a sudionik potpisuje obrazac o nazočnosti. Modaliteti: telefonski i/ili fizički kontakti. \- Od djelovanja: nositelj aktivnosti obavješćuje kontrolnu ustanovu o aktivnosti, dobivenim rezultatima i primljenoj publici. Na kraju djelovanja izrađuje se kvantitativna i kvalitativna procjena. U njemu se analiziraju učinci pristupa, poteškoće na koje se naišlo, metoda i sredstva koja se upotrebljavaju za postizanje ciljeva programa. (Croatian)
3 November 2022
0 references
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОМА: След колективните информационни срещи, проведени в партньорство с Pôle emploi Daunou в Boulogne Sur Mer и Mont Joie в St Martin Boulogne, като се вземат кандидатури от заинтересовани лица и се призовава за интервю за предварителна регистрация с референтния PLIE и се изготвя предложение за кандидатура за представяне пред комисията по достъп и валидиране. За други предписващи лекари (кандидати от мрежата: проекти за интеграция, местни органи, оператори бенефициери, социални партньори, благотворителни организации) интервю за предварителна регистрация, за да се информира предложението за кандидатстване и да се представи досието на Комитета за достъп и валидиране. ДОГОВОРНО ДОГОВАРЯНЕ: При приемане на заявлението определеният референт ще получи лист за връзка и ще се свърже с участника, за да започне поддръжката. Изготвяне на информационния лист и подписване на трудовия договор и изготвяне на прогнозен път, след анализ на курса на обучение и професионален опит, идентифициране на пречките и блокиране на достъпа до заетост, установяване на контакт със специализираните служби, ако е необходимо за справяне с периферните, социалните, семейните, здравните, дълговите и жилищните затруднения. Условия за ползване: едночасово индивидуално интервю с устно представяне на заключенията на кандидата. РАЗВИТИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ПРОЕКТ: Индивидуална оценка на личността, оценка на професионалните умения, информация за професиите, информация за секторите на икономическата дейност, информация за познанията на дружествата, определяне на един или два избора на кариерно ориентиране, позициониране в профилите на уменията. Условия за ползване: индивидуални интервюта, но възможности за колективни семинари в рамките на структурата „Успех заедно“. ОВЛАДЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА КОМУНИКАЦИЯ: Автобиографии и писма, познаване и управление на каналите за разпространение на предложения за работа (преса, Pôle Emploi, интернет), обучение по телефонни интервюта и наемане (симулация и теоретизация). Условия за ползване: индивидуални интервюта, но възможност за колективни семинари в рамките на структурата „Успех заедно“. АКТИВНО ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА: Определяне на лична стратегия за интеграция в компания, методическа и психологическа подкрепаТърсене на работа, ежедневно проучване на работните места от потребителя, свързване на оферти за работа, открити от служителите по бизнес отношения. Условия за ползване: месечно планиране на поддръжката и повече, ако е необходимо. Кариерният референт дава конкретен израз на търговския си подход чрез договаряне на трудови договори (CDI и CDD + 6 месеца), които трябва да бъдат попълнени, и чрез представяне на бъдещия кандидат(и) за наемане на работа. ПОСЛЕДВАЩИ МЕРКИ — ОЦЕНКА: \- На участника: по пътя на кариерата си към заетост. Защитата на документите (предложения за работа и обучение, автобиографии, мотивационни писма, електронни писма) гарантира проследимостта на личния маршрут, направен с референта и във фирмата, следван ежеседмично с преподавателя (договарян нагоре) на наетия кандидат, по време на пробния период (и след това, ако е необходимо), за да се гарантира запазването на работата. На всяко интервю референтът въвежда заключенията от интервюто и стъпките на курса, ако е необходимо, в базата данни ABC ViEsion и участникът трябва да подпише присъствения лист. Условия за ползване: телефонни и/или физически контакти. \- На действието: титулярят на действието съобщава на контролния орган отчет за дейността, за получените резултати и за получената аудитория. В края на действието се изготвя количествена и качествена оценка. В него се анализират ефектите от подхода, срещнатите трудности, методът и средствата, използвани за постигане на целите на програмата. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501403
0 references