SETTING UP A WORKING SITUATION (Q3671519)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671519 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SETTING UP A WORKING SITUATION |
Project Q3671519 in France |
Statements
35,001.38 Euro
0 references
51,029.86 Euro
0 references
68.59 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION INSERTION EMPLOIS SERVICES
0 references
69003
0 references
Notre action s'adresse prioritairement à un public féminin de faible de niveau de qualification et qui rencontre des difficultés d'insertion socio- professionnelle. Nos modules de formation ont pour objectif un apprentissage concret et aisé du métier d'intervenants à domicile, par des mises en situation régulières au sein de notre maison d'application. Les formations sont réparties tout au long du parcours du salarié dans l'entreprise d'insertion : \- formation aux emplois de services à domicile, à l'entrée dans l'entreprise d'nsertion, et avant toute mission chez un client. Elle contient 40 heures de formation en moyenne, alternant théorie et pratique. Au sein de notre maison d'application, plusieurs modules sont abordés : entretien du logement (connaissance du matériel, des produits, des techniques, méthode, règles de sécurité, organisation...), entretien du linge (matériel, techniques de repassage et de pliage des différents types de linge), connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement (livret d'accueil, planning, outils de gestion de l'association, droits et devoirs du salarié, etc.). Des évaluations régulières jalonnent les 40 heures de formation. \- ateliers de perfectionnement en repassage, pour les salariés éprouvant des difficultés avec les techniques et/ou le rythme de repassage. la durée est variable, et définie en fonction des besoins du salarié. \- formation au ménage de fond, qui permet l'apprentissage du matériel et des techniques liés au grand nettoyage, et de vitres durant 7 heures. Par groupe de 6-7 personnes, ce module permet l'acquisition de nouvelles compétences. \- formation aux gestes et postures professionnelles : il sensibilise aux risques d'accidents et maladies professionnelles liés à de mauvaises postures de travail. Il présente les principaux risques et principales maladies professionnelles. Des séances pratiques, par petit groupe, permettent de corriger les mauvaises habitudes des salariés. Ce module se déroule généralement en deux séances de 3.5 heures. \- formation aux éco-comportements en milieu professionnel : elle comporte une partie initiation et une partie perfectionnement (35 heures de formation au total). elle présente les produits d'entretiens dits écologiques, leurs utilisations et leurs fabrications (chaque participant repart avec un kit de produits qu'il aura réalisé et qu'il pourra utiliser chez lui). Ce module aborde également le tri des déchets ménagers, les modes de déplacements doux, et les éco-gestes au quotidien (éteindre les lumières, ne pas mettre en veille les appareils ménagers, etc.). Une visite d'un centre de recyclage des déchets est également prévue. \- pour les personnes éprouvant des difficultés avec la maîtrise du français à l'écrit, un module linguistique est proposé, à raison de deux heures par semaine (40 heures en moyenne sur une année civile). Ce module facilite l'intégration des nouveaux salariés par l'apprentissage d'un vocabulaire professionnel et permet une aide individualisée sur la maîtrise des outils de l'association. Seuls les modules de formation initiale (emplois de services), ateliers de perfectionnement en repassage, et linguistique sont ouverts à tous les salariés de la structure, le reste des modules étant réservés aux bénéficiaires du PLIE. Il est toutefois difficile de quantifier le nombre d'heures de formation réalisés par chaque bénéficiaire du PLIE, certains passant par tous les modules, d'autres, dont le parcours est plus court, ne pouvant assister à tous les modules. On peut évaluer le nombre d'heures par salarié à 60 heures en moyenne, et près de 97 heures si on ramène ces formations à la durée du passage dans l'association (qui dure deux ans). \- formation (French)
0 references
Our action is aimed primarily at a female public with a low level of qualification and who encounters difficulties in socio-occupational integration. Our training modules aim at a practical and easy learning of the profession of homeworkers, through regular situations within our application house. The training is distributed throughout the employee’s career in the integration company: \- training in home service jobs, entry into the NESSERTION business, and prior to any mission to a client. It contains an average of 40 hours of training, alternating theory and practice. Within our application house, several modules are discussed: maintenance of accommodation (knowledge of equipment, products, techniques, methods, safety rules, organisation, etc.), maintenance of linen (materials, ironing techniques and folding of the various types of linen), knowledge of the company and its operation (book of reception, planning, management tools of the association, rights and duties of the employee, etc.). Regular evaluations mark the 40 hours of training. \- ironing workshops, for employees experiencing difficulties with the techniques and/or the rate of ironing. The duration is variable, and defined according to the needs of the employee. \- training in background household, which allows the learning of equipment and techniques related to large cleaning, and windows for 7 hours. By group of 6-7 people, this module allows the acquisition of new skills. \- training in professional gestures and postures: it raises awareness of the risks of accidents and occupational diseases linked to poor working postures. It presents the main occupational risks and diseases. Practical sessions, by small groups, help to correct the bad habits of employees. This module usually takes place in two sessions of 3.5 hours. \- training in eco-behaviour in the workplace: it includes an introductory part and a development part (35 hours of training in total), it presents the products of so-called ecological maintenance, their uses and their manufactures (each participant leaves with a set of products that he has produced and can use at home). This module also covers the sorting of household waste, gentle modes of movement, and eco-gests on a daily basis (to turn off the lights, do not put household appliances on standby, etc.). A visit to a waste recycling centre is also planned. \- for those who have difficulties with mastering French in writing, a language module is offered, at a rate of two hours per week (on average 40 hours in a calendar year). This module facilitates the integration of new employees by learning a professional vocabulary and allows individualised help on mastering the association’s tools. Only initial training modules (service jobs), ironing workshops, and language training are open to all employees in the structure, the rest of the modules being reserved for PLIE beneficiaries. However, it is difficult to quantify the number of hours of training completed by each PLIE beneficiary, some passing through all the modules, while others, which are shorter, cannot attend all the modules. It is possible to estimate the number of hours per employee at an average of 60 hours, and almost 97 hours if the training is reduced to the duration of the transition to the association (which lasts two years). \- training (English)
18 November 2021
0.0353027959582891
0 references
Unsere Aktion richtet sich vorrangig an Frauen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung. Ziel unserer Schulungsmodule ist es, den Beruf der Heiminteressierten konkret und einfach zu erlernen, indem wir in unserem Anwendungshaus regelmäßig in die Lage versetzt werden. Die Ausbildungsgänge werden über die gesamte Laufbahn des Arbeitnehmers im Integrationsbetrieb verteilt: \- Ausbildung in der Home-Service-Jobs, beim Einstieg in das Unternehmen von NSERTION, und vor jeder Aufgabe bei einem Kunden. Sie enthält durchschnittlich 40 Stunden Ausbildung, die Theorie und Praxis abwechselnd. In unserem Anwendungshaus werden mehrere Module angesprochen: Instandhaltung der Unterkunft (Kenntnis über Material, Produkte, Techniken, Methode, Sicherheitsregeln, Organisation usw.), Wartung der Wäsche (Materialien, Bügel- und Falttechniken der verschiedenen Wäschearten), Kenntnis des Unternehmens und seiner Funktionsweise (Aufnahmebuch, Planung, Verwaltungswerkzeuge des Vereins, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers usw.). Die 40-Stunden-Schulung wird durch regelmäßige Evaluierungen abgeschlossen. \- Weiterbildungsworkshops für Mitarbeiter, die Schwierigkeiten mit der Technik und/oder dem Bügelrhythmus haben. Die Dauer ist variabel und richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitnehmers. \- Untertage-Haushaltsschulung, die das Erlernen von Materialien und Techniken im Zusammenhang mit der großen Reinigung ermöglicht, und Fenster für 7 Stunden. Je Gruppe von 6-7 Personen ermöglicht dieses Modul den Erwerb neuer Kompetenzen. \- Ausbildung in professionellen Gesten und Haltungen: er sensibilisiert das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten im Zusammenhang mit schlechten Arbeitshaltungen. Er weist die wichtigsten Risiken und Berufskrankheiten auf. Praktische Sitzungen in kleinen Gruppen ermöglichen es, die schlechten Gewohnheiten der Arbeitnehmer zu korrigieren. Dieses Modul findet in der Regel in zwei Sitzungen von 3.5 Stunden statt. \- Ausbildung zum ökologischen Verhalten am Arbeitsplatz: Sie umfasst einen Teil der Initiierung und Weiterbildung (insgesamt 35 Stunden Ausbildung). Sie stellt die so genannten umweltfreundlichen Wartungsprodukte, ihre Verwendung und ihre Herstellung vor (jeder Teilnehmer geht mit einem Produktkit fort, das er erstellt hat und das er zu Hause verwenden kann). Dieses Modul befasst sich auch mit der Sortierung von Haushaltsabfällen, den sanften Bewegungsmustern und den alltäglichen Öko-Gesten (Lichter ausschalten, Haushaltsgeräte nicht in Ruhe setzen usw.). Ein Besuch eines Abfallrecyclingzentrums ist ebenfalls vorgesehen. für Personen, die Schwierigkeiten haben, Französisch schriftlich zu beherrschen, wird ein Sprachmodul angeboten, das zwei Stunden pro Woche (durchschnittlich 40 Stunden in einem Kalenderjahr) beträgt. Dieses Modul erleichtert die Integration neuer Mitarbeiter durch das Erlernen eines professionellen Vokabulars und ermöglicht eine individuelle Unterstützung bei der Beherrschung der Werkzeuge des Vereins. Nur die Erstausbildungsmodule (Dienststellen), die Weiterbildungsworkshops für das Bügeln und die Sprachausbildung stehen allen Beschäftigten der Struktur offen, während der Rest der Module den Begünstigten des PLIE vorbehalten ist. Es ist jedoch schwierig, die Anzahl der von jedem Begünstigten des PLIE absolvierten Ausbildungsstunden zu quantifizieren, von denen einige alle Module durchlaufen, während andere, die kürzer sind, nicht an allen Modulen teilnehmen können. Die Anzahl der Stunden pro Arbeitnehmer kann auf durchschnittlich 60 Stunden geschätzt werden, und fast 97 Stunden, wenn man diese Ausbildungen auf die Dauer des zweijährigen Wechsels in den Verein reduziert. \- Ausbildung (German)
1 December 2021
0 references
Onze actie is in de eerste plaats gericht op een vrouwelijk publiek met een laag kwalificatieniveau en dat moeilijkheden ondervindt bij de sociale en beroepsintegratie. Onze trainingsmodules zijn gericht op een praktisch en gemakkelijk leren van het beroep van huiswerker, door middel van regelmatige situaties binnen ons toepassingshuis. De opleiding wordt verspreid over de loopbaan van de werknemer in het integratiebedrijf: \- opleiding in thuisdienstbanen, toetreding tot het NESSERTION-bedrijf en voorafgaand aan een missie naar een klant. Het bevat gemiddeld 40 uur training, alternerende theorie en praktijk. Binnen ons toepassingshuis worden verschillende modules besproken: onderhoud van accommodatie (kennis van apparatuur, producten, technieken, methoden, veiligheidsvoorschriften, organisatie, enz.), onderhoud van linnen (materialen, strijktechnieken en vouwen van de verschillende soorten linnen), kennis van het bedrijf en de werking ervan (boek van ontvangst, planning, beheersinstrumenten van de vereniging, rechten en plichten van de werknemer, enz.). Regelmatige evaluaties markeren de 40 uur opleiding. \- Strijken workshops, voor werknemers die moeilijkheden ondervinden met de technieken en/of de snelheid van strijken. De duur is variabel, en gedefinieerd volgens de behoeften van de werknemer. \- opleiding in achtergrondhuishoudens, die het mogelijk maakt het leren van apparatuur en technieken met betrekking tot grote reiniging, en ramen voor 7 uur. Per groep van 6-7 personen maakt deze module het verwerven van nieuwe vaardigheden mogelijk. \- opleiding in professionele gebaren en houdingen: het verhoogt het bewustzijn van de risico’s van ongevallen en beroepsziekten in verband met slechte werkhoudingen. Het bevat de belangrijkste beroepsrisico’s en -ziekten. Praktische sessies, door kleine groepen, helpen om de slechte gewoonten van werknemers te corrigeren. Deze module vindt meestal plaats in twee sessies van 3,5 uur. \- opleiding op het gebied van milieugedrag op de werkplek: het bevat een inleiding en een ontwikkelingsgedeelte (in totaal 35 uur opleiding), het presenteert de producten van het zogenaamde ecologisch onderhoud, het gebruik ervan en hun producties (elke deelnemer laat een reeks producten achter die hij heeft geproduceerd en kan thuis gebruiken). Deze module heeft ook betrekking op het sorteren van huishoudelijk afval, zachte bewegingswijzen en dagelijkse eco-consumpties (om de lichten uit te doen, huishoudelijke apparaten niet in stand-by te zetten enz.). Er is ook een bezoek aan een afvalrecyclingcentrum gepland. \- voor degenen die moeite hebben om Frans schriftelijk te beheersen, wordt een taalmodule aangeboden, met een tarief van twee uur per week (gemiddeld 40 uur per kalenderjaar). Deze module vergemakkelijkt de integratie van nieuwe werknemers door het leren van een professionele woordenschat en maakt geïndividualiseerde hulp bij het beheersen van de tools van de vereniging mogelijk. Alleen basisopleidingsmodules (diensttaken), strijkworkshops en taaltraining staan open voor alle werknemers in de structuur, de overige modules zijn voorbehouden aan PLIE-begunstigden. Het is echter moeilijk om het aantal opleidingsuren te kwantificeren dat elke PLIE-begunstigde heeft voltooid, waarvan sommige alle modules doorlopen, terwijl andere, die korter zijn, niet alle modules kunnen bijwonen. Het is mogelijk om het aantal uren per werknemer te schatten op een gemiddelde van 60 uur, en bijna 97 uur als de opleiding wordt beperkt tot de duur van de overgang naar de vereniging (die twee jaar duurt). \- opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
La nostra azione è rivolta principalmente a un pubblico femminile con un basso livello di qualifica e che incontra difficoltà nell'integrazione socio-professionale. I nostri moduli di formazione mirano ad un apprendimento pratico e facile della professione dei lavoratori, attraverso situazioni regolari all'interno della nostra casa di applicazione. La formazione è distribuita per tutta la carriera del dipendente nella società di integrazione: \- formazione in lavori di servizio domestico, ingresso nel business NESSERTION, e prima di qualsiasi missione presso un cliente. Contiene una media di 40 ore di allenamento, alternando teoria e pratica. All'interno della nostra casa applicativa vengono discussi diversi moduli: manutenzione dell'alloggio (conoscenza di attrezzature, prodotti, tecniche, metodi, regole di sicurezza, organizzazione, ecc.), manutenzione della biancheria (materiali, tecniche di stiratura e piegatura dei vari tipi di biancheria), conoscenza dell'azienda e del suo funzionamento (libro di accoglienza, pianificazione, strumenti di gestione dell'associazione, diritti e doveri del dipendente, ecc.). Le valutazioni periodiche segnano le 40 ore di formazione. \- Le officine di stiratura, per i dipendenti che incontrano difficoltà con le tecniche e/o il tasso di stiratura. La durata è variabile e definita in base alle esigenze del dipendente. \- formazione in famiglia di base, che consente l'apprendimento di attrezzature e tecniche relative alla pulizia di grandi dimensioni, e finestre per 7 ore. Per gruppo di 6-7 persone, questo modulo consente l'acquisizione di nuove competenze. \- formazione in gesti e posture professionali: essa sensibilizza in merito ai rischi di infortuni e malattie professionali legati a posture lavorative inadeguate. Essa presenta i principali rischi e malattie professionali. Sessioni pratiche, da piccoli gruppi, aiutano a correggere le cattive abitudini dei dipendenti. Questo modulo di solito si svolge in due sessioni di 3,5 ore. \- formazione in ecocomportamento sul posto di lavoro: comprende una parte introduttiva e una parte di sviluppo (35 ore di formazione in totale), presenta i prodotti della cosiddetta manutenzione ecologica, i loro usi e i loro manufatti (ogni partecipante lascia con una serie di prodotti che ha prodotto e può utilizzare a casa). Questo modulo copre anche la cernita dei rifiuti domestici, i modi di movimento delicati e gli eco-gest su base giornaliera (per spegnere le luci, non mettere gli elettrodomestici in standby, ecc.). È prevista anche una visita a un centro di riciclaggio dei rifiuti. \- per coloro che hanno difficoltà a padroneggiare il francese per iscritto, viene offerto un modulo linguistico, ad una velocità di due ore alla settimana (in media 40 ore in un anno civile). Questo modulo facilita l'integrazione di nuovi dipendenti attraverso l'apprendimento di un vocabolario professionale e consente un aiuto personalizzato nella padronanza degli strumenti dell'associazione. Solo i moduli di formazione iniziale (lavori di servizio), i laboratori di stiratura e la formazione linguistica sono aperti a tutti i dipendenti della struttura, mentre il resto dei moduli è riservato ai beneficiari del PLIE. Tuttavia, è difficile quantificare il numero di ore di formazione completate da ciascun beneficiario PLIE, alcuni che passano attraverso tutti i moduli, mentre altri, che sono più brevi, non possono partecipare a tutti i moduli. È possibile stimare il numero di ore per dipendente a una media di 60 ore, e quasi 97 ore se la formazione è ridotta alla durata del passaggio all'associazione (che dura due anni). \- formazione (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestra acción está dirigida principalmente a un público femenino con un bajo nivel de cualificación y que encuentra dificultades en la integración socioprofesional. Nuestros módulos de formación tienen como objetivo un aprendizaje práctico y fácil de la profesión de los trabajadores en casa, a través de situaciones regulares dentro de nuestra casa de aplicación. La formación se distribuye a lo largo de la carrera profesional del empleado en la empresa de integración: \- formación en trabajos de servicio domiciliario, entrada en el negocio NESSERTION, y antes de cualquier misión a un cliente. Contiene un promedio de 40 horas de entrenamiento, alternando teoría y práctica. Dentro de nuestra casa de aplicación, se discuten varios módulos: mantenimiento del alojamiento (conocimiento de equipos, productos, técnicas, métodos, normas de seguridad, organización, etc.), mantenimiento de la ropa de cama (materiales, técnicas de planchado y plegado de los diversos tipos de lino), conocimiento de la empresa y su funcionamiento (libro de recepción, planificación, herramientas de gestión de la asociación, derechos y deberes del empleado, etc.). Las evaluaciones regulares marcan las 40 horas de entrenamiento. \- Talleres de planchado, para empleados que experimentan dificultades con las técnicas o la tasa de planchado. La duración es variable, y se define de acuerdo con las necesidades del empleado. \- formación en el hogar de fondo, que permite el aprendizaje de equipos y técnicas relacionadas con la limpieza grande, y ventanas durante 7 horas. Por grupo de 6-7 personas, este módulo permite la adquisición de nuevas habilidades. \- formación en gestos y posturas profesionales: aumenta la sensibilización sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales relacionados con las malas posturas laborales. Presenta los principales riesgos y enfermedades profesionales. Las sesiones prácticas, por grupos pequeños, ayudan a corregir los malos hábitos de los empleados. Este módulo suele tener lugar en dos sesiones de 3,5 horas. \- formación en comportamiento ecológico en el lugar de trabajo: incluye una parte introductoria y una parte de desarrollo (35 horas de formación en total), presenta los productos del llamado mantenimiento ecológico, sus usos y sus manufacturas (cada participante sale con un conjunto de productos que ha producido y puede utilizar en casa). Este módulo también cubre la clasificación de los residuos domésticos, los modos de movimiento suaves y los eco-gestos a diario (para apagar las luces, no poner electrodomésticos en espera, etc.). También está prevista una visita a un centro de reciclado de residuos. \- para aquellos que tienen dificultades para dominar el francés por escrito, se ofrece un módulo lingüístico, a razón de dos horas por semana (en promedio, 40 horas en un año civil). Este módulo facilita la integración de los nuevos empleados mediante el aprendizaje de un vocabulario profesional y permite una ayuda individualizada para dominar las herramientas de la asociación. Solo los módulos de formación inicial (trabajos de servicio), talleres de planchado y formación lingüística están abiertos a todos los empleados de la estructura, y el resto de los módulos se reservan a los beneficiarios de PLIE. Sin embargo, es difícil cuantificar el número de horas de formación completadas por cada beneficiario de PLIE, algunas que pasan por todos los módulos, mientras que otras, que son más cortas, no pueden asistir a todos los módulos. Es posible estimar el número de horas por empleado en un promedio de 60 horas, y casi 97 horas si la formación se reduce a la duración de la transición a la asociación (que dura dos años). \- formación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus on suunatud peamiselt madala kvalifikatsiooniga naiskodanikele, kellel on raskusi ühiskondlik-ametialase integratsiooniga. Meie koolitusmoodulid on suunatud kodutöötajate elukutse praktilisele ja lihtsale õppimisele läbi regulaarsete olukordade meie rakendusmajas. Koolitus toimub kogu töötaja karjääri jooksul integratsiooniettevõttes: \- koolitus koduteeninduse töökohti, sisenemine NESSERTION äri, ja enne mis tahes missiooni kliendile. See sisaldab keskmiselt 40 tundi koolitust, vaheldumisi teooria ja praktika. Meie rakendusmajas arutatakse mitmeid mooduleid: majutuse hooldus (seadmete, toodete, tehnikate, meetodite, ohutuseeskirjade, korralduse jne tundmine), pesu hooldus (materjalid, triikimistehnikad ja eri tüüpi linade kokkuvoltimine), teadmised ettevõttest ja selle toimimisest (raamatu vastuvõtmine, planeerimine, ühingu juhtimisvahendid, töötaja õigused ja kohustused jne). Regulaarsed hindamised tähistavad 40 tundi koolitust. \- triikimistöökojad töötajatele, kellel on raskusi triikimise tehnika ja/või kiirusega. Kestus on muutuv ja määratletud vastavalt töötaja vajadustele. \- taustaleibkonna koolitus, mis võimaldab õppida suure puhastuse ja akendega seotud seadmeid ja tehnikaid 7 tundi. 6–7-liikmelise grupi järgi võimaldab see moodul omandada uusi oskusi. \- koolitus professionaalsetes žestides ja asendites: see suurendab teadlikkust halbade tööasenditega seotud õnnetuste ja kutsehaiguste riskidest. Selles esitatakse peamised kutsealased riskid ja haigused. Praktilised istungid väikeste rühmade poolt aitavad parandada töötajate halbu harjumusi. See moodul toimub tavaliselt kahe seansi 3,5 tundi. \- keskkonnasõbraliku käitumise alane koolitus töökohal: see sisaldab sissejuhatavat osa ja arendust käsitlevat osa (kokku 35 tundi koolitust), milles tutvustatakse niinimetatud ökoloogilise hoolduse tooteid, nende kasutust ja valmistamist (iga osaleja lahkub toodetega, mida ta on tootnud ja mida saab kodus kasutada). See moodul hõlmab ka kodumajapidamisjäätmete sortimist, õrnu liikumisviise ja ökogeste igapäevaselt (tulede väljalülitamiseks, kodumasinate ooteseisundisse panemiseks jne). Samuti on kavas külastada jäätmete ringlussevõtu keskust. \- neile, kellel on raskusi prantsuse keele oskusega kirjalikult, pakutakse keelemoodulit kaks tundi nädalas (keskmiselt 40 tundi kalendriaastas). See moodul hõlbustab uute töötajate integreerimist, õppides professionaalset sõnavara ja võimaldab individuaalset abi ühingu tööriistade omandamisel. Ainult algkoolituse moodulid (teenindustööd), triikimistöökojad ja keeleõpe on avatud kõigile struktuuri töötajatele, ülejäänud moodulid on reserveeritud PLIE toetusesaajatele. Siiski on keeruline mõõta iga PLIE toetusesaaja läbitud koolituse tundide arvu, millest mõned läbivad kõik moodulid, samas kui teised, mis on lühemad, ei saa osaleda kõigis moodulites. On võimalik hinnata tundide arvu töötaja kohta keskmiselt 60 tundi ja peaaegu 97 tundi, kui koolitust lühendatakse kuni ühingusse üleminekuni (mis kestab kaks aastat). \- koolitus (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veiksmai visų pirma skirti mažai kvalifikacijos turinčiai moteriai, kuri susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais. Mūsų mokymo moduliai skirti praktiškam ir lengvam namų darbininkų profesijos mokymuisi per įprastas situacijas mūsų taikomosios programos namuose. Mokymai platinami per visą darbuotojo karjerą integracijos įmonėje: \- mokymas namų paslaugų darbo vietose, įsitraukimas į NESSERTION verslą ir prieš bet kokią misiją klientui. Jame yra vidutiniškai 40 valandų mokymo, kintamos teorijos ir praktikos. Mūsų taikomųjų programų namuose aptariami keli moduliai: būsto priežiūra (žinios apie įrangą, produktus, metodus, metodus, saugos taisykles, organizavimą ir t. t.), lino priežiūra (medžiagos, lyginimo būdai ir įvairių rūšių lino lankstymas), įmonės ir jos eksploatavimo žinios (priėmimo knyga, planavimas, asociacijos valdymo priemonės, darbuotojo teisės ir pareigos ir kt.). Reguliarūs vertinimai žymi 40 valandų mokymo. \- Lyginimo dirbtuvės, skirtos darbuotojams, patiriantiems sunkumų taikant metodus ir (arba) lyginimo tempą. Trukmė yra kintama ir apibrėžiama pagal darbuotojo poreikius. \- mokymas foniniame namų ūkyje, kuris leidžia mokytis įrangos ir metodų, susijusių su dideliu valymu, ir langai 7 valandas. Pagal grupę 6–7 žmonės, šis modulis leidžia įgyti naujų įgūdžių. \- profesiniai gestai ir laikysena: taip didinamas informuotumas apie nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų riziką, susijusią su prasta darbo padėtimi. Jis susijęs su pagrindine profesine rizika ir ligomis. Mažų grupių praktiniai užsiėmimai padeda ištaisyti blogus darbuotojų įpročius. Šis modulis paprastai vyksta per dvi sesijas po 3,5 valandos. \- mokymas apie ekologinį elgesį darbo vietoje: ji apima įvadinę dalį ir plėtros dalį (iš viso 35 valandos mokymo), joje pristatomi vadinamosios ekologinės priežiūros produktai, jų naudojimas ir jų gamyba (kiekvienas dalyvis palieka su produktų rinkiniu, kurį jis pagamino ir gali naudoti namuose). Šis modulis taip pat apima buitinių atliekų rūšiavimą, švelnius judėjimo būdus ir ekologinius ryškumus kasdien (išjunkite šviesą, nedėkite buitinių prietaisų į budėjimo režimą ir t. t.). Taip pat planuojama apsilankyti atliekų perdirbimo centre. \- tiems, kuriems sunku išmokti prancūzų kalbą raštu, siūlomas kalbų modulis dviem valandomis per savaitę (vidutiniškai 40 valandų per kalendorinius metus). Šis modulis palengvina naujų darbuotojų integraciją mokantis profesionalų žodyną ir leidžia individualizuotą pagalbą įsisavinant asociacijos įrankius. Visi struktūros darbuotojai gali dalyvauti tik pirminio mokymo moduliuose (paslaugų darbo vietose), lyginimo seminaruose ir kalbų mokymuose, o likusieji moduliai skirti PLIE paramos gavėjams. Tačiau sunku kiekybiškai įvertinti kiekvieno PLIE paramos gavėjo mokymo valandų skaičių, kai kurie iš jų eina per visus modulius, o kiti, kurie yra trumpesni, negali dalyvauti visuose moduliuose. Galima apskaičiuoti, kiek valandų vienam darbuotojui tenka vidutiniškai 60 valandų, ir beveik 97 valandas, jei mokymas sutrumpinamas iki perėjimo į asociaciją trukmės (kuri trunka dvejus metus). \- mokymas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje usmjereno je prvenstveno na žensku javnost s niskom razinom kvalifikacija i koja se suočava s poteškoćama u društveno-strukovnoj integraciji. Naši moduli treninga imaju za cilj praktično i jednostavno učenje struke domaćih radnika, kroz redovite situacije u našoj aplikacijskoj kući. Osposobljavanje se distribuira tijekom cijele karijere zaposlenika u integracijskoj tvrtki: \- trening u kućnim poslovima, ulazak u NESSERTION posao, a prije bilo koje misije klijentu. Ona sadrži u prosjeku 40 sati treninga, naizmjenično teorija i praksa. Unutar naše aplikacijske kuće raspravlja se o nekoliko modula: održavanje smještaja (znanje o opremi, proizvodima, tehnikama, metodama, sigurnosnim pravilima, organizaciji itd.), održavanje posteljine (materijala, tehnike peglanja i preklop različitih vrsta posteljine), poznavanje tvrtke i njegova rada (knjiga prijema, planiranja, alata za upravljanje udruge, prava i dužnosti zaposlenika itd.). Redovite evaluacije označuju 40 sati osposobljavanja. \- Radionice peglanja, za zaposlenike koji imaju poteškoća s tehnikama i/ili stopom glačanja. Trajanje je promjenjivo i definirano prema potrebama zaposlenika. \- trening u osnovnom kućanstvu, koji omogućuje učenje opreme i tehnika povezanih s velikim čišćenjem, i prozora za 7 sati. Po skupini od 6 – 7 osoba, ovaj modul omogućuje stjecanje novih vještina. \- trening u profesionalnim gestama i stavovima: njime se podiže svijest o rizicima od nesreća i profesionalnih bolesti povezanih s lošim radnim položajem. Ona predstavlja glavne profesionalne rizike i bolesti. Praktične sesije, od strane malih skupina, pomažu u ispravljanju loših navika zaposlenika. Ovaj modul obično se odvija u dvije sesije od 3,5 sati. \- osposobljavanje za eko-ponašanje na radnom mjestu: uključuje uvodni dio i razvojni dio (ukupno 35 sati obuke), predstavlja proizvode takozvanog ekološkog održavanja, njihove uporabe i njihove proizvodnje (svaki sudionik ostavlja skup proizvoda koje je proizveo i mogao koristiti kod kuće). Ovaj modul također obuhvaća razvrstavanje kućanskog otpada, nježne načine kretanja i eko-gesove na dnevnoj bazi (za isključivanje svjetala, ne stavljajte kućanske aparate u stanje pripravnosti itd.). Planira se i posjet centru za recikliranje otpada. \- za one koji imaju poteškoća u savladavanju francuskog u pisanom obliku, nudi se jezični modul po stopi od dva sata tjedno (u prosjeku 40 sati u kalendarskoj godini). Ovaj modul olakšava integraciju novih zaposlenika učenjem profesionalnog vokabulara i omogućuje individualiziranu pomoć u svladavanju alata udruge. Samo su moduli početnog osposobljavanja (uslužni poslovi), radionice za glačanje i jezično osposobljavanje otvoreni za sve zaposlenike u strukturi, dok su ostali moduli rezervirani za korisnike PLIE-a. Međutim, teško je kvantificirati broj sati osposobljavanja koje je završio svaki korisnik PLIE-a, od kojih neki prolaze kroz sve module, dok drugi, koji su kraći, ne mogu pohađati sve module. Moguće je procijeniti broj sati po zaposleniku u prosjeku 60 sati, a gotovo 97 sati ako je osposobljavanje smanjeno na trajanje prijelaza u udruženje (koje traje dvije godine). \- trening (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση μας απευθύνεται κυρίως σε ένα γυναικείο κοινό με χαμηλό επίπεδο προσόντων και που αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη. Οι εκπαιδευτικές μας ενότητες στοχεύουν στην πρακτική και εύκολη εκμάθηση του επαγγέλματος των κατ’ οίκον εργαζομένων, μέσα από τακτικές καταστάσεις εντός του σπιτιού εφαρμογής μας. Η κατάρτιση διανέμεται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου στην εταιρεία ένταξης: \- κατάρτιση σε κατ’ οίκον υπηρεσίες, είσοδος στην επιχείρηση NESSERTION, και πριν από οποιαδήποτε αποστολή σε έναν πελάτη. Περιέχει κατά μέσο όρο 40 ώρες εκπαίδευσης, εναλλασσόμενης θεωρίας και πρακτικής. Μέσα στο σπίτι εφαρμογών μας, συζητούνται διάφορες ενότητες: συντήρηση ενδιαιτημάτων (γνώση εξοπλισμού, προϊόντων, τεχνικών, μεθόδων, κανόνων ασφαλείας, οργάνωσης κ.λπ.), συντήρηση λινού (υλικά, τεχνικές σιδερώματος και αναδίπλωση των διαφόρων ειδών λευκών ειδών), γνώση της εταιρείας και της λειτουργίας της (βιβλίο παραλαβής, προγραμματισμός, εργαλεία διαχείρισης του σωματείου, δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου κ.λπ.). Οι τακτικές αξιολογήσεις σηματοδοτούν τις 40 ώρες εκπαίδευσης. \- εργαστήρια σιδερώματος, για εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τις τεχνικές ή/και το ποσοστό σιδέρωσης. Η διάρκεια είναι μεταβλητή και καθορίζεται ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου. \- κατάρτιση στο νοικοκυριό υποβάθρου, η οποία επιτρέπει την εκμάθηση εξοπλισμού και τεχνικών που σχετίζονται με μεγάλο καθαρισμό, και παράθυρα για 7 ώρες. Ανά ομάδα 6-7 ατόμων, αυτή η ενότητα επιτρέπει την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. \- κατάρτιση σε επαγγελματικές χειρονομίες και στάσεις: αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους κινδύνους ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που συνδέονται με τις κακές θέσεις εργασίας. Παρουσιάζει τους κύριους επαγγελματικούς κινδύνους και ασθένειες. Πρακτικές συνεδρίες, από μικρές ομάδες, βοηθούν στη διόρθωση των κακών συνηθειών των εργαζομένων. Η ενότητα αυτή πραγματοποιείται συνήθως σε δύο συνεδρίες 3,5 ωρών. \- κατάρτιση στον τομέα της οικολογικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας: περιλαμβάνει ένα εισαγωγικό μέρος και ένα αναπτυξιακό τμήμα (35 ώρες κατάρτισης συνολικά), παρουσιάζει τα προϊόντα της λεγόμενης οικολογικής συντήρησης, τις χρήσεις τους και τις κατασκευές τους (κάθε συμμετέχων φεύγει με ένα σύνολο προϊόντων που έχει παραγάγει και μπορεί να χρησιμοποιήσει στο σπίτι). Η ενότητα αυτή καλύπτει επίσης τη διαλογή των οικιακών αποβλήτων, τους ήπιους τρόπους μετακίνησης και τις οικολογικές χρήσεις σε καθημερινή βάση (για να σβήσετε τα φώτα, να μην θέσετε τις οικιακές συσκευές σε κατάσταση αναμονής κ.λπ.). Προγραμματίζεται επίσης επίσκεψη σε κέντρο ανακύκλωσης αποβλήτων. \- για όσους αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εκμάθηση της γαλλικής γραπτής γλώσσας, προσφέρεται μια γλωσσική ενότητα, με ρυθμό δύο ωρών την εβδομάδα (κατά μέσο όρο 40 ώρες σε ένα ημερολογιακό έτος). Η ενότητα αυτή διευκολύνει την ένταξη νέων εργαζομένων μαθαίνοντας ένα επαγγελματικό λεξιλόγιο και επιτρέπει εξατομικευμένη βοήθεια για τον έλεγχο των εργαλείων της ένωσης. Μόνο οι ενότητες αρχικής κατάρτισης (υπηρεσίες εργασίας), τα εργαστήρια σιδερώματος και η γλωσσική κατάρτιση είναι ανοικτές σε όλους τους υπαλλήλους της δομής, ενώ οι υπόλοιπες ενότητες προορίζονται αποκλειστικά για δικαιούχους PLIE. Ωστόσο, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποσοτικά ο αριθμός των ωρών κατάρτισης που ολοκληρώθηκαν από κάθε δικαιούχο PLIE, ορισμένες δε διέρχονται από όλες τις ενότητες, ενώ άλλες, οι οποίες είναι μικρότερες, δεν μπορούν να παρακολουθήσουν όλες τις ενότητες. Είναι δυνατόν να εκτιμηθεί ο αριθμός των ωρών ανά εργαζόμενο κατά μέσο όρο 60 ώρες και σχεδόν 97 ώρες εάν η κατάρτιση μειωθεί στη διάρκεια της μετάβασης στην ένωση (η οποία διαρκεί δύο έτη). \- κατάρτιση (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša činnosť je zameraná predovšetkým na ženskú verejnosť s nízkou úrovňou kvalifikácie a ktorá sa stretáva s ťažkosťami pri sociálno-profesijnej integrácii. Naše tréningové moduly sú zamerané na praktické a jednoduché učenie sa profesie domácich pracovníkov prostredníctvom pravidelných situácií v našom aplikačnom dome. Odborná príprava sa rozdeľuje počas celej kariéry zamestnanca v integračnej spoločnosti: \- školenia v domácich službách práce, vstup do podnikania NESSERTION, a pred akoukoľvek misiou ku klientovi. Obsahuje priemerne 40 hodín tréningu, striedavú teóriu a prax. V našom aplikačnom dome sa diskutuje o niekoľkých moduloch: údržba ubytovania (znalosti zariadení, výrobkov, techník, metód, bezpečnostných pravidiel, organizácie atď.), údržba posteľnej bielizne (materiály, žehliace techniky a skladacie rôzne druhy posteľnej bielizne), znalosť spoločnosti a jej prevádzky (kniha príjmu, plánovanie, nástroje riadenia združenia, práva a povinnosti zamestnanca atď.). Pravidelné hodnotenia označujú 40 hodín tréningu. \- Žehliace dielne, pre zamestnancov, ktorí majú ťažkosti s technikami a/alebo rýchlosťou žehlenia. Trvanie je variabilné a definované podľa potrieb zamestnanca. \- školenia v pozadí domácnosti, ktorá umožňuje učenie zariadení a techník súvisiacich s veľkým čistením, a okná po dobu 7 hodín. Podľa skupiny 6 – 7 ľudí tento modul umožňuje získavanie nových zručností. \- školenia v profesionálnych gestách a držaní tela: zvyšuje informovanosť o rizikách úrazov a chorôb z povolania spojených s nedostatočnými pracovnými pozíciami. Predstavuje hlavné riziká a choroby z povolania. Praktické stretnutia malých skupín pomáhajú napraviť zlé návyky zamestnancov. Tento modul sa zvyčajne koná v dvoch sedeniach v trvaní 3,5 hodiny. \- odborná príprava v oblasti ekologického správania na pracovisku: obsahuje úvodnú časť a vývojovú časť (celkovo 35 hodín odbornej prípravy), predstavuje výrobky tzv. ekologickej údržby, ich použitia a ich výroby (každý účastník opustí súbor výrobkov, ktoré vyrobil a môže používať doma). Tento modul zahŕňa aj triedenie odpadu z domácností, šetrné spôsoby pohybu a každodenné ekologické trávenie (na vypnutie svetiel, nedávajte domáce spotrebiče do pohotovosti atď.). Plánuje sa aj návšteva strediska na recykláciu odpadu. \- pre tých, ktorí majú ťažkosti s ovládaním francúzštiny v písomnej forme, je ponúkaný jazykový modul vo výške dvoch hodín týždenne (v priemere 40 hodín v kalendárnom roku). Tento modul uľahčuje integráciu nových zamestnancov učením sa profesionálnej slovnej zásoby a umožňuje individualizovanú pomoc pri ovládaní nástrojov združenia. Len moduly úvodnej odbornej prípravy (pracovné miesta v oblasti služieb), žehliace dielne a jazykové vzdelávanie sú otvorené pre všetkých zamestnancov v štruktúre, pričom ostatné moduly sú vyhradené pre príjemcov PLIE. Je však ťažké vyčísliť počet hodín odbornej prípravy, ktoré absolvoval každý príjemca PLIE, pričom niektoré z nich prešli všetkými modulmi, zatiaľ čo iné, ktoré sú kratšie, sa nemôžu zúčastniť na všetkých moduloch. Je možné odhadnúť počet hodín na zamestnanca v priemere 60 hodín a takmer 97 hodín, ak sa odborná príprava skráti na dĺžku prechodu do združenia (ktorá trvá dva roky). \- odborná príprava (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimintamme on suunnattu ensisijaisesti naisille, joilla on alhainen pätevyys ja joilla on vaikeuksia yhteiskunnallis-ammatillisessa integroitumisessa. Koulutusmoduulimme tavoitteena on käytännönläheinen ja helppo oppiminen kotityöntekijöiden ammatista säännöllisten tilanteiden kautta sovellustalossamme. Koulutus jakautuu koko työntekijän uran ajan kotoutumisyrityksessä: \- koulutus kotipalvelutehtävissä, NESSERTION-liiketoiminnan aloittaminen ja ennen asiakkaan tehtävää. Se sisältää keskimäärin 40 tuntia koulutusta, vuorottelu teoria ja käytäntö. Sovellustalossamme keskustellaan useista moduuleista: majoituksen ylläpito (laitteet, tuotteet, tekniikat, menetelmät, turvallisuussäännöt, organisaatio jne.), liinavaatteiden huolto (materiaalit, silitystekniikat ja erityyppisten liinavaatteiden taitto), yrityksen ja sen toiminnan tuntemus (vastaanottokirja, suunnittelu, yhdistyksen johtamisvälineet, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet jne.). Säännölliset arvioinnit merkitsevät 40 tunnin koulutuksen. \- Silitystyöpajat työntekijöille, joilla on vaikeuksia tekniikoiden ja/tai silitysnopeuden kanssa. Kesto vaihtelee ja määritellään työntekijän tarpeiden mukaan. \- koulutus taustakotitalouksissa, mikä mahdollistaa suuriin puhdistuksiin liittyvien laitteiden ja tekniikoiden oppimisen, ja ikkunoiden 7 tunnin ajan. 6–7 hengen ryhmällä tämä moduuli mahdollistaa uusien taitojen hankkimisen. \- ammatillisia eleitä ja asentoja koskeva koulutus: se lisää tietoisuutta työtapaturmien ja ammattitautien vaaroista, jotka liittyvät huonoihin työasentoihin. Siinä esitetään tärkeimmät työperäiset riskit ja sairaudet. Käytännön istunnot pienten ryhmien avulla auttavat korjaamaan työntekijöiden huonoja tapoja. Tämä moduuli järjestetään yleensä kahdessa 3,5 tunnin istunnossa. \- ammatillinen koulutus ekokäyttäytymisessä työpaikalla: se sisältää johdanto-osan ja kehitysosan (yhteensä 35 tuntia koulutusta), jossa esitellään ns. ekologisen kunnossapidon tuotteita, niiden käyttöä ja valmistusta (jokainen osallistuja lähtee tuotevalikoimasta, jota hän on valmistanut ja jota hän voi käyttää kotona). Tämä moduuli kattaa myös kotitalousjätteen lajittelun, kevyet liikkumismuodot ja ekosyövyt päivittäin (valojen sammuttaminen, kodinkoneiden käyttövalmius jne.). Suunnitteilla on myös vierailu jätteenkierrätyskeskukseen. \- niille, joilla on vaikeuksia ranskan kielen ymmärtämisessä kirjallisesti, tarjotaan kielimoduulia, joka on kaksi tuntia viikossa (keskimäärin 40 tuntia kalenterivuonna). Tämä moduuli helpottaa uusien työntekijöiden integroitumista oppimalla ammattisanastoa ja antaa yksilöllistä apua yhdistyksen työkalujen hallintaan. Ainoastaan peruskoulutusmoduulit (palvelutyöpaikat), silitystyöpajat ja kielikoulutus ovat avoimia kaikille rakenteessa oleville työntekijöille, ja loput moduulit on varattu PLIE:n edunsaajille. On kuitenkin vaikea määrittää kunkin PLIE-tuensaajan suorittamien koulutustuntien määrää, kun taas jotkin osallistujat käyvät läpi kaikki moduulit, kun taas toiset, jotka ovat lyhyempiä, eivät voi osallistua kaikkiin moduuleihin. Työtuntien määrä työntekijää kohti on mahdollista arvioida keskimäärin 60 tuntia ja lähes 97 tuntia, jos koulutus supistetaan yhdistykseen siirtymisen kestoon (joka kestää kaksi vuotta). \- koulutus (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasze działanie skierowane jest przede wszystkim do kobiet o niskich kwalifikacjach, które napotykają trudności w integracji społeczno-zawodowej. Nasze moduły szkoleniowe mają na celu praktyczną i łatwą naukę zawodu osób pracujących w domu poprzez regularne sytuacje w naszym domu aplikacyjnym. Szkolenie jest rozprowadzane przez całą karierę pracownika w firmie integracyjnej: \- szkolenie w zakresie pracy domowej, wejście do biznesu NESSERTION, a przed jakąkolwiek misją do klienta. Zawiera średnio 40 godzin treningu, przemienną teorię i praktykę. W naszym domu aplikacyjnym omówiono kilka modułów: utrzymanie zakwaterowania (wiedza o sprzęcie, produktach, technikach, metodach, zasadach bezpieczeństwa, organizacji itp.), utrzymanie pościeli (materiały, techniki prasowania i składanie różnych rodzajów bielizny), znajomość firmy i jej funkcjonowania (książka odbioru, planowanie, narzędzia zarządzania stowarzyszenia, prawa i obowiązki pracownika itp.). Regularne oceny oznaczają 40 godzin szkolenia. \- warsztaty prasowania, dla pracowników doświadczających trudności z technikami i/lub szybkością prasowania. Czas trwania jest zmienny i określany zgodnie z potrzebami pracownika. \- szkolenie w gospodarstwie domowym w tle, które pozwala na naukę sprzętu i technik związanych z dużym czyszczeniem, a okna przez 7 godzin. W grupie 6-7 osób moduł ten umożliwia nabywanie nowych umiejętności. \- szkolenie w zakresie gestów i postaw zawodowych: zwiększa świadomość ryzyka wypadków i chorób zawodowych związanych ze słabą postawą zawodową. Przedstawia główne zagrożenia zawodowe i choroby zawodowe. Praktyczne sesje, przez małe grupy, pomagają korygować złe nawyki pracowników. Moduł ten odbywa się zazwyczaj w dwóch sesjach trwających 3,5 godziny. \- szkolenie z eko-zachowania w miejscu pracy: zawiera część wprowadzającą i część rozwojową (w sumie 35 godzin szkolenia), przedstawia produkty tzw. konserwacji ekologicznej, ich zastosowania i produkcję (każdy uczestnik opuszcza zestaw produktów, które wyprodukował i może używać w domu). Moduł ten obejmuje również sortowanie odpadów z gospodarstw domowych, delikatne tryby ruchu i eko-gesty na co dzień (aby wyłączyć światła, nie włączać urządzeń gospodarstwa domowego w stan gotowości itp.). Planowana jest również wizyta w centrum recyklingu odpadów. \- dla tych, którzy mają trudności z opanowaniem języka francuskiego na piśmie, oferowany jest moduł językowy, z częstotliwością dwóch godzin tygodniowo (średnio 40 godzin w roku kalendarzowym). Moduł ten ułatwia integrację nowych pracowników poprzez naukę profesjonalnego słownictwa i umożliwia zindywidualizowaną pomoc w opanowaniu narzędzi stowarzyszenia. Tylko moduły szkolenia początkowego (prace serwisowe), warsztaty prasowania i szkolenia językowe są otwarte dla wszystkich pracowników w strukturze, a pozostałe moduły są zarezerwowane dla beneficjentów PLIE. Trudno jest jednak określić ilościowo liczbę godzin szkolenia ukończonego przez każdego beneficjenta PLIE, niektóre z nich przechodzą przez wszystkie moduły, podczas gdy inne, krótsze, nie mogą uczestniczyć we wszystkich modułach. Można oszacować liczbę godzin na pracownika średnio 60 godzin i prawie 97 godzin, jeśli szkolenie zostanie skrócone do czasu przejścia do stowarzyszenia (który trwa dwa lata). \- szkolenie (Polish)
11 August 2022
0 references
Tevékenységünk elsősorban egy alacsony képzettségű és a társadalmi-foglalkozási integráció során nehézségekkel küzdő női lakosságot célozza meg. Képzési moduljaink célja a házimunkások szakmájának gyakorlati és egyszerű tanulása, a jelentkezési házunkon belüli rendszeres helyzeteken keresztül. A képzés az integrációs társaságban a munkavállaló pályafutása során oszlik meg: \- képzés otthoni szerviz állások, belépés a NESSERTION üzleti, és mielőtt bármilyen küldetést egy ügyfél. Átlagosan 40 órányi képzést, váltakozó elméletet és gyakorlatot tartalmaz. Alkalmazási házunkon belül több modult is megvitatunk: szállás karbantartása (felszerelések, termékek, technikák, módszerek, biztonsági szabályok, szervezés stb. ismerete), ágynemű karbantartása (anyagok, vasalási technikák és a különböző típusú ágyneműk összecsukása), a vállalat és működésének ismerete (fogadási könyv, tervezés, az egyesület irányítási eszközei, az alkalmazott jogai és kötelességei stb.). A rendszeres értékelések jelzik a 40 órányi képzést. vasalási műhelyek a technikákkal és/vagy a vasalás mértékével kapcsolatos nehézségekkel küzdő munkavállalók számára. Az időtartam változó, és a munkavállaló igényei szerint kerül meghatározásra. \- képzés háttérháztartás, amely lehetővé teszi a tanulás a berendezések és technikák kapcsolódó nagy tisztítás, és ablakok 7 órán át. A csoport 6–7 fő, ez a modul lehetővé teszi az új készségek elsajátítását. \- szakmai gesztusok és testtartások képzése: felhívja a figyelmet a rossz munkahelyzetekhez kapcsolódó balesetek és foglalkozási megbetegedések kockázataira. Bemutatja a főbb foglalkozási kockázatokat és betegségeket. A gyakorlati ülések kis csoportok által segítenek kijavítani a munkavállalók rossz szokásait. Ez a modul általában két, 3,5 óra alatt zajlik. \- képzés a munkahelyi ökoviselkedésről: tartalmaz egy bevezető részt és egy fejlesztési részt (összesen 35 óra képzés), bemutatja az úgynevezett ökológiai karbantartás termékeit, azok felhasználását és gyártását (minden résztvevő egy sor olyan termékkel távozik, amelyet saját maga állított elő és használhat otthon). Ez a modul magában foglalja a háztartási hulladék válogatását, a kíméletes mozgási módokat és a környezetkímélők napi rendszerességgel történő szétválogatását (a lámpák kikapcsolásához, a háztartási készülékek készenléti üzemmódjának mellőzéséhez stb.). A tervek között szerepel egy hulladék-újrafeldolgozó központ meglátogatása is. \- azoknak, akiknek nehézséget okoz a francia nyelvtanulás írásban történő elsajátítása, heti két órás nyelvi modult kínálnak (egy naptári évben átlagosan 40 óra). Ez a modul megkönnyíti az új alkalmazottak integrációját azáltal, hogy professzionális szókincset tanul, és személyre szabott segítséget tesz lehetővé az egyesület eszközeinek elsajátításában. Csak az alapképzési modulok (szolgáltatási munkák), a vasalási műhelyek és a nyelvi képzés áll nyitva a struktúra valamennyi alkalmazottja számára, a többi modult pedig a PLIE kedvezményezettjei számára tartják fenn. Nehéz azonban számszerűsíteni az egyes PLIE-kedvezményezettek által teljesített képzési órák számát, egyesek átmennek az összes modulon, míg mások, amelyek rövidebbek, nem tudnak részt venni az összes modulon. Az egy munkavállalóra jutó munkaórák számát átlagosan 60 órára lehet becsülni, és közel 97 órát, ha a képzés a társulásba való átmenet időtartamára csökken (ami két évig tart). \- képzés (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše činnost je zaměřena především na ženskou veřejnost s nízkou úrovní kvalifikace a která se setká s obtížemi při sociálně-pracovní integraci. Naše školicí moduly jsou zaměřeny na praktické a snadné učení profese domácích pracovníků, a to prostřednictvím pravidelných situací v našem aplikačním domě. Školení je rozděleno po celou kariéru zaměstnance v integrační společnosti: \- školení v domácích službách, vstup do podnikání NESSERTION, a před jakýmkoli posláním ke klientovi. Obsahuje v průměru 40 hodin výcviku, střídavé teorie a praxe. V rámci naší aplikační budovy se diskutuje o několika modulech: údržba ubytovacího zařízení (znalosti zařízení, výrobků, technik, metod, bezpečnostních pravidel, organizace atd.), údržba prádla (materiály, žehlicí techniky a skládání různých druhů prádla), znalost společnosti a jejího provozu (kniha recepce, plánování, řídící nástroje sdružení, práva a povinnosti zaměstnance atd.). Pravidelná hodnocení označují 40 hodin tréninku. \- Žehlení dílny, pro zaměstnance, kteří se potýkají s obtížemi s technikami a/nebo rychlostí žehlení. Doba trvání je proměnlivá a je definována podle potřeb zaměstnance. \- školení v pozadí domácnosti, která umožňuje učení zařízení a technik souvisejících s velkým úklidem, a okna po dobu 7 hodin. Podle skupiny 6–7 lidí, tento modul umožňuje získání nových dovedností. \- školení v oblasti profesních gest a držení těla: zvyšuje povědomí o rizicích úrazů a nemocí z povolání spojených se špatnými pracovními pozicemi. Představuje hlavní rizika a nemoci z povolání. Praktická zasedání malých skupin pomáhají napravit špatné návyky zaměstnanců. Tento modul se obvykle koná ve dvou sezeních o délce 3,5 hodiny. školení v oblasti ekologického chování na pracovišti: obsahuje úvodní část a vývojovou část (celkem 35 hodin školení), představuje produkty tzv. ekologické údržby, jejich použití a jejich výrobu (každý účastník odchází se sadou produktů, které vyrobil a může používat doma). Tento modul také pokrývá třídění domácího odpadu, jemné způsoby pohybu a eko-gesty na denní bázi (pro vypnutí světel, neposuňte domácí spotřebiče do pohotovostního režimu atd.). Plánuje se také návštěva centra pro recyklaci odpadu. \- pro ty, kteří mají potíže s ovládáním francouzštiny písemně, je nabízen jazykový modul, a to rychlostí dvě hodiny týdně (v průměru 40 hodin v kalendářním roce). Tento modul usnadňuje integraci nových zaměstnanců tím, že se učí profesionální slovní zásobu a umožňuje individualizovanou pomoc při zvládnutí nástrojů sdružení. Všem zaměstnancům ve struktuře jsou otevřeny pouze vstupní vzdělávací moduly (služební místa), žehlicí dílny a jazyková školení, zbytek modulů je vyhrazen příjemcům PLIE. Je však obtížné kvantifikovat počet hodin odborné přípravy absolvovaných každým příjemcem programu PLIE, někteří procházejí všemi moduly, zatímco jiné, které jsou kratší, nemohou navštěvovat všechny moduly. Je možné odhadnout počet hodin na zaměstnance v průměru 60 hodin a téměř 97 hodin, pokud je odborná příprava zkrácena na dobu přechodu do sdružení (která trvá dva roky). \- školení (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība galvenokārt ir vērsta uz to, lai sievietes ar zemu kvalifikācijas līmeni un saskartos ar grūtībām sociāli profesionālajā integrācijā. Mūsu apmācības moduļu mērķis ir praktiski un viegli apgūt mājas darbinieku profesiju, izmantojot regulāras situācijas mūsu lietotņu mājā. Apmācība tiek izplatīta visā darbinieka karjeras laikā integrācijas uzņēmumā: \- apmācība mājas pakalpojumu darbavietās, stāšanās NESSERTION biznesā, un pirms jebkuras misijas uz klientu. Tajā ir vidēji 40 stundu apmācība, pārmaiņu teorija un prakse. Mūsu lietojumprogrammu mājā tiek apspriesti vairāki moduļi: izmitināšanas vietu uzturēšana (zināšanas par aprīkojumu, produktiem, paņēmieniem, metodēm, drošības noteikumiem, organizāciju utt.), veļas (materiālu, gludināšanas paņēmienu un dažādu veidu veļas locīšanas) uzturēšana, zināšanas par uzņēmumu un tā darbību (biedrības pieņemšanas, plānošanas, vadības instrumentu, darbinieka tiesību un pienākumu uzskaite utt.). Regulāri novērtējumi iezīmē 40 stundu apmācību. gludināšanas darbnīcas darbiniekiem, kuriem ir grūtības ar gludināšanas paņēmieniem un/vai ātrumu. Ilgums ir mainīgs, un to nosaka saskaņā ar darbinieka vajadzībām. \- apmācība fona mājsaimniecībā, kas ļauj apgūt aprīkojumu un paņēmienus, kas saistīti ar lielu tīrīšanu, un logiem 7 stundas. Ar grupu 6–7 cilvēki, šis modulis ļauj apgūt jaunas prasmes. \- apmācība profesionālajos žestos un pozās: tā veicina izpratni par nelaimes gadījumu un arodslimību riskiem, kas saistīti ar sliktu darba stāvokli. Tas rada galvenos arodriskus un slimības. Praktiskas nodarbības mazās grupās palīdz labot darbinieku sliktos ieradumus. Šis modulis parasti notiek divās sesijās 3,5 stundas. \- apmācība par ekouzvedību darbavietā: tā ietver ievaddaļu un attīstības daļu (kopā 35 stundu apmācība), tajā ir aprakstīti tā sauktās ekoloģiskās apkopes produkti, to izmantošana un ražošana (katrs dalībnieks atstāj produktu komplektu, ko viņš ir ražojis un var izmantot mājās). Šis modulis attiecas arī uz sadzīves atkritumu šķirošanu, saudzīgiem pārvietošanās veidiem un ekosistēmām katru dienu (lai izslēgtu apgaismojumu, nenovietotu sadzīves tehniku gaidīšanas režīmā utt.). Plānots arī apmeklēt atkritumu pārstrādes centru. \- tiem, kam ir grūtības apgūt franču valodu rakstiski, tiek piedāvāts valodas modulis, kas ir divas stundas nedēļā (vidēji 40 stundas kalendārajā gadā). Šis modulis atvieglo jaunu darbinieku integrāciju, apgūstot profesionālu leksiku, un ļauj individualizēt palīdzību asociācijas rīku apguvē. Visiem struktūras darbiniekiem ir pieejami tikai sākotnējās apmācības moduļi (dienesta darbs), gludināšanas darbsemināri un valodu apmācība, bet pārējie moduļi ir rezervēti PLIE saņēmējiem. Tomēr ir grūti noteikt katra PLIE saņēmēja pabeigto mācību stundu skaitu, no kurām dažas iziet cauri visiem moduļiem, bet citas, kas ir īsākas, nevar apmeklēt visus moduļus. Ir iespējams novērtēt stundu skaitu uz vienu darbinieku vidēji 60 stundas un gandrīz 97 stundas, ja apmācība tiek samazināta līdz pārejas laikam uz asociāciju (kas ilgst divus gadus). \- apmācība (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár ngníomhaíocht dírithe go príomha ar phobal baineann a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus a mbíonn deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú soch-ghairme. Tá sé mar aidhm ag ár modúil oiliúna foghlaim phraiticiúil agus éasca a dhéanamh ar ghairm na n-oibrithe baile, trí chásanna rialta laistigh dár dteach iarratais. Déantar an oiliúint a dháileadh le linn ghairmréim an fhostaí sa chuideachta lánpháirtíochta: \- oiliúint i bpoist seirbhíse baile, dul isteach sa ghnó NESSERTION, agus roimh aon mhisean chuig cliant. Tá sé ar an meán de 40 uair an chloig oiliúna, ailtéarnach teoiric agus cleachtas. Laistigh dár dteach iarratais, pléitear roinnt modúl: cothabháil cóiríochta (eolas ar threalamh, táirgí, teicnící, modhanna, rialacha sábháilteachta, eagrú, etc.), cothabháil línéadach (ábhair, teicnící iarnála agus fillte ar na cineálacha éagsúla línéadaigh), eolas ar an gcuideachta agus ar a hoibriú (leabhar glactha, pleanáil, uirlisí bainistíochta an chomhlachais, cearta agus dualgais an fhostaí, etc.). Is ionann meastóireachtaí rialta agus 40 uair an chloig oiliúna. \- ceardlanna iarnála, d’fhostaithe a bhfuil deacrachtaí acu leis na teicnící agus/nó an ráta iarnála. Is é an fad athraitheach, agus sainmhínithe de réir riachtanais an fhostaí. \- oiliúint sa teaghlach cúlra, a cheadaíonn foghlaim trealaimh agus teicnící a bhaineann le glanadh mór, agus fuinneoga ar feadh 7 uair an chloig. De réir grúpa de dhaoine 6-7, ceadaíonn an modúl seo scileanna nua a fháil. \- oiliúint i gothaí gairmiúla agus postures: ardaíonn sé feasacht ar na rioscaí a bhaineann le timpistí agus galair cheirde a bhaineann le droch-staidiúir oibre. Cuirtear na príomhrioscaí agus na príomhghalair cheirde i láthair ann. Cabhraíonn seisiúin phraiticiúla, ag grúpaí beaga, le droch-nósanna na bhfostaithe a cheartú. Bíonn an modúl seo ar siúl de ghnáth in dhá sheisiún de 3.5 uair an chloig. \- oiliúint in éicea-iompar san ionad oibre: cuimsíonn sé cuid tosaigh agus cuid forbartha (35 uair an chloig oiliúna san iomlán), cuireann sé táirgí cothabhála éiceolaíochta ar a dtugtar, a n-úsáidí agus a n-mhonaraíocht i láthair (fágann gach rannpháirtí le sraith táirgí a tháirg sé agus is féidir leis a úsáid sa bhaile). Clúdaíonn an modúl seo freisin sórtáil dramhaíola tí, modhanna mín gluaiseachta, agus éicea-mholtaí ar bhonn laethúil (chun na soilse a mhúchadh, ná cuir fearais tí ar fuireachas, etc.). Tá sé beartaithe freisin cuairt a thabhairt ar ionad athchúrsála dramhaíola. \- dóibh siúd a bhfuil deacrachtaí acu máistreacht a fháil ar an bhFraincis i scríbhinn, cuirtear modúl teanga ar fáil, ar ráta dhá uair an chloig in aghaidh na seachtaine (ar an meán 40 uair an chloig i mbliain féilire). Éascaíonn an modúl seo comhtháthú fostaithe nua trí stór focal gairmiúil a fhoghlaim agus ceadaíonn sé cabhair aonair chun máistreacht a fháil ar uirlisí an chumainn. Níl ach modúil oiliúna tosaigh (poist seirbhíse), ceardlanna iarnála, agus oiliúint teanga oscailte do gach fostaí sa struchtúr, agus tá an chuid eile de na modúil á gcur in áirithe do thairbhithe cliabháin. Mar sin féin, tá sé deacair líon na n-uaireanta oiliúna a chuir gach tairbhí i gcrích a chainníochtú, cuid acu ag dul trí na modúil go léir, agus ní féidir le cinn eile, atá níos giorra, freastal ar na modúil go léir. Is féidir meastachán a dhéanamh ar líon na n-uaireanta in aghaidh an fhostaí 60 uair an chloig ar an meán, agus beagnach 97 uair an chloig má laghdaítear an oiliúint go dtí fad an aistrithe chuig an gcomhlachas (a mhaireann dhá bhliain). \- oiliúint (Irish)
11 August 2022
0 references
Naša dejavnost je namenjena predvsem ženski javnosti z nizko stopnjo usposobljenosti, ki se srečuje s težavami pri družbeno-poklicnem vključevanju. Naši moduli usposabljanja so namenjeni praktičnemu in enostavnemu učenju poklica domačih sodelavcev z rednimi situacijami v naši prijavni hiši. Usposabljanje poteka po celotni karieri zaposlenega v integracijskem podjetju: \- usposabljanje na domačih servisnih delovnih mest, vstop v poslovanje NESSERTION, in pred kakršno koli misijo na stranko. Vsebuje povprečno 40 ur usposabljanja, izmenične teorije in prakse. V naši aplikacijski hiši se razpravlja o več modulih: vzdrževanje nastanitve (znanje opreme, izdelkov, tehnik, metod, varnostnih predpisov, organizacije itd.), vzdrževanje perila (materialov, likalnih tehnik in zlaganja različnih vrst perila), poznavanje podjetja in njegovega delovanja (knjiga sprejema, načrtovanje, orodja za upravljanje združenja, pravice in dolžnosti zaposlenega itd.). Redna ocenjevanja pomenijo 40 ur usposabljanja. \- Likalne delavnice, za zaposlene, ki imajo težave s tehnikami in/ali stopnjo likanja. Trajanje je spremenljivo in opredeljeno glede na potrebe zaposlenega. \- usposabljanje v ozadju gospodinjstva, ki omogoča učenje opreme in tehnik, povezanih z velikim čiščenjem, in okna za 7 ur. Po skupini 6–7 ljudi ta modul omogoča pridobivanje novih znanj in spretnosti. \- usposabljanje na področju poklicnih kretnje in drže: povečuje ozaveščenost o tveganjih nesreč in poklicnih bolezni, povezanih s slabimi delovnimi položaji. Predstavlja glavna poklicna tveganja in bolezni. Praktične seje majhnih skupin pomagajo popraviti slabe navade zaposlenih. Ta modul običajno poteka v dveh sejah po 3,5 ure. \- usposabljanje na področju ekološkega obnašanja na delovnem mestu: vključuje uvodni del in razvojni del (skupaj 35 ur usposabljanja), predstavlja izdelke tako imenovanega ekološkega vzdrževanja, njihove uporabe in njihovih izdelkov (vsak udeleženec zapusti z nizom izdelkov, ki jih je proizvedel in jih lahko uporablja doma). Ta modul zajema tudi sortiranje gospodinjskih odpadkov, nežne načine gibanja in eko-geste na dnevni osnovi (za ugasnitev luči, da gospodinjski aparati niso v stanju pripravljenosti itd.). Načrtuje se tudi obisk centra za recikliranje odpadkov. \- za tiste, ki imajo težave z obvladovanjem francoščine v pisni obliki, je na voljo jezikovni modul v višini dveh ur na teden (v povprečju 40 ur v koledarskem letu). Ta modul olajša integracijo novih zaposlenih z učenjem strokovnega besedišča in omogoča individualno pomoč pri obvladovanju orodij združenja. Za vse zaposlene v strukturi so na voljo samo moduli začetnega usposabljanja (delovna mesta), delavnice za likanje in jezikovno usposabljanje, preostali moduli pa so rezervirani za upravičence PLIE. Vendar je težko količinsko opredeliti število ur usposabljanja, ki ga je opravil vsak upravičenec, ki ga je opravil subjekt PLIE, pri čemer nekateri potekajo skozi vse module, medtem ko se drugi, ki so krajši, ne morejo udeležiti vseh modulov. Število ur na zaposlenega je mogoče oceniti na povprečno 60 ur in skoraj 97 ur, če se usposabljanje skrajša na trajanje prehoda na združenje (ki traja dve leti). \- usposabljanje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е насочена предимно към жени с ниска квалификация, които срещат трудности в социално-професионалната интеграция. Нашите обучителни модули са насочени към практическо и лесно изучаване на професията на домашните, чрез редовни ситуации в рамките на нашата къща за кандидатстване. Обучението се разпространява през цялата кариера на служителя в интеграционното дружество: \- обучение за домашни услуги, влизане в бизнеса NESSERTION и преди всяка мисия на клиент. Тя съдържа средно 40 часа обучение, редуващи се теория и практика. В нашата къща за кандидатстване се обсъждат няколко модула: поддръжка на помещения за настаняване (познаване на оборудване, продукти, техники, методи, правила за безопасност, организация и др.), поддръжка на спално бельо (материали, техники за гладене и сгъване на различните видове спално бельо), познаване на дружеството и неговото функциониране (книга на приемане, планиране, инструменти за управление на сдружението, права и задължения на служителя и др.). Редовните оценки отбелязват 40-те часа обучение. \- Гладене работилници, за служители, които изпитват затруднения с техниките и/или скоростта на гладене. Продължителността е променлива и се определя в зависимост от нуждите на наетото лице. \- обучение във фоново домакинство, което позволява изучаването на оборудване и техники, свързани с голямо почистване, и прозорци в продължение на 7 часа. По групи от 6—7 души този модул позволява придобиването на нови умения. \- обучение по професионални жестове и пози: тя повишава осведомеността относно рисковете от злополуки и професионални заболявания, свързани с лоши работни пози. Той представя основните професионални рискове и заболявания. Практическите сесии от малки групи помагат за коригиране на лошите навици на служителите. Този модул обикновено се провежда в две сесии от 3,5 часа. \- обучение по екоповедение на работното място: тя включва уводна част и част за развитие (общо 35 часа обучение), представя продуктите от така наречената екологична поддръжка, тяхната употреба и техните производства (всеки участник напуска с набор от продукти, които е произвел и може да използва у дома). Този модул обхваща също така сортирането на битови отпадъци, леки начини на движение и екогести на дневна база (за изключване на светлините, не поставяйте домакинските уреди в режим на готовност и т.н.). Планирано е също така посещение на център за рециклиране на отпадъци. \- за тези, които изпитват затруднения да овладеят френски език в писмен вид, се предлага езиков модул в размер на два часа седмично (средно 40 часа в рамките на една календарна година). Този модул улеснява интеграцията на нови служители чрез изучаване на професионален речник и позволява индивидуализирана помощ при овладяването на инструментите на асоциацията. Само модулите за първоначално обучение (работни места в сферата на услугите), семинарите по гладене и езиковото обучение са отворени за всички служители в структурата, като останалите модули са запазени за бенефициерите на PLIE. Трудно е обаче да се определи количествено броят на часовете обучение, завършени от всеки бенефициер на PLIE, някои от които преминават през всички модули, докато други, които са по-кратки, не могат да присъстват на всички модули. Възможно е да се оцени броят на часовете на служител средно на 60 часа и почти 97 часа, ако обучението е намалено до продължителността на прехода към сдружението (което продължава две години). \- обучение (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tagħna hija mmirata primarjament lejn pubbliku femminili b’livell baxx ta’ kwalifiki u li jiltaqa’ ma’ diffikultajiet fl-integrazzjoni soċjo-okkupazzjonali. Moduli ta ‘taħriġ tagħna jimmiraw lejn tagħlim prattiku u faċli tal-professjoni ta’ homeworkers, permezz ta ‘sitwazzjonijiet regolari fi ħdan dar applikazzjoni tagħna. It-taħriġ jitqassam tul il-karriera tal-impjegat fil-kumpanija ta’ integrazzjoni: \- taħriġ f’impjiegi ta’ servizz fid-dar, dħul fin-negozju ta’ NESSERTION, u qabel kwalunkwe missjoni lil klijent. Fih medja ta’ 40 siegħa ta’ taħriġ, teorija u prattika li jalternaw. Fi ħdan dar applikazzjoni tagħna, diversi moduli huma diskussi: manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni (għarfien ta’ tagħmir, prodotti, tekniki, metodi, regoli ta’ sigurtà, organizzazzjoni, eċċ.), manutenzjoni ta’ bjankerija (materjali, tekniki ta’ mogħdija u tiwi tad-diversi tipi ta’ bjankerija), għarfien tal-kumpanija u l-operat tagħha (ktieb ta’ riċeviment, ippjanar, għodod ta’ ġestjoni tal-assoċjazzjoni, drittijiet u dmirijiet tal-impjegat, eċċ.). Evalwazzjonijiet regolari jimmarkaw l-40 siegħa ta ‘taħriġ. \- ħwienet tax-xogħol għall-mogħdija, għal impjegati li jesperjenzaw diffikultajiet bit-tekniki u/jew ir-rata ta’ mogħdija. It-tul ta’ żmien huwa varjabbli, u definit skont il-ħtiġijiet tal-impjegat. \- taħriġ fid-dar ta’ sfond, li jippermetti t-tagħlim ta’ tagħmir u tekniki relatati ma’ tindif kbir, u twieqi għal 7 sigħat. Skont il-grupp ta’ 6–7 persuni, dan il-modulu jippermetti l-akkwist ta’ ħiliet ġodda. \- taħriġ fil-ġesti u l-qagħdiet professjonali: tqajjem kuxjenza dwar ir-riskji ta’ inċidenti u mard okkupazzjonali marbuta ma’ pożizzjonijiet tax-xogħol ħżiena. Dan jippreżenta r-riskji u l-mard okkupazzjonali ewlenin. Sessjonijiet prattiċi, minn gruppi żgħar, jgħinu biex jikkoreġu l-drawwiet ħżiena ta ‘impjegati. Dan il-modulu normalment iseħħ f’żewġ sessjonijiet ta '3.5 sigħat. \- taħriġ fl-imġiba ekoloġika fuq il-post tax-xogħol: dan jinkludi parti introduttorja u parti ta’ żvilupp (35 siegħa ta’ taħriġ b’kollox), jippreżenta l-prodotti tal-hekk imsejħa manutenzjoni ekoloġika, l-użi tagħhom u l-manifatturi tagħhom (kull weraq parteċipanti b’sett ta’ prodotti li jkun ipproduċa u jista’ juża d-dar). Dan il-modulu jkopri wkoll is-separazzjoni tal-iskart domestiku, modi ġentili ta’ moviment, u eko-gests fuq bażi ta’ kuljum (biex jintfew id-dwal, ma tpoġġix l-apparat domestiku fuq standby, eċċ.). Hija ppjanata wkoll żjara f’ċentru għar-riċiklaġġ tal-iskart. \- Għal dawk li għandhom diffikultajiet biex jiksbu għarfien bil-miktub tal-Franċiż, qed jiġi offrut modulu lingwistiku, b’rata ta’ sagħtejn fil-ġimgħa (medja ta’ 40 siegħa f’sena kalendarja). Dan il-modulu jiffaċilita l-integrazzjoni ta’ impjegati ġodda billi jitgħallem vokabularju professjonali u jippermetti għajnuna individwalizzata dwar il-ħakma tal-għodod tal-assoċjazzjoni. Huma biss il-moduli ta’ taħriġ inizjali (impjiegi ta’ servizz), il-workshops tal-mogħdija, u t-taħriġ fil-lingwi li huma miftuħa għall-impjegati kollha fl-istruttura, bil-bqija tal-moduli jkunu riżervati għall-benefiċjarji tal-PLIE. Madankollu, huwa diffiċli li jiġi kkwantifikat l-għadd ta’ sigħat ta’ taħriġ ikkompletati minn kull benefiċjarju ta’ PLIE, li wħud minnhom jgħaddu mill-moduli kollha, filwaqt li oħrajn, li huma iqsar, ma jistgħux jattendu l-moduli kollha. Huwa possibbli li jiġi stmat in-numru ta’ sigħat għal kull impjegat għal medja ta’ 60 siegħa, u kważi 97 siegħa jekk it-taħriġ jitnaqqas għat-tul ta’ żmien tat-tranżizzjoni għall-assoċjazzjoni (li ddum sentejn). \- taħriġ (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa ação destina-se principalmente a um público feminino com um baixo nível de qualificação e que se depara com dificuldades na integração socioprofissional. Os nossos módulos de formação visam uma aprendizagem prática e fácil da profissão de homeworkers, através de situações regulares dentro da nossa casa de aplicação. A formação é distribuída ao longo da carreira do trabalhador na empresa de integração: \- formação em empregos de serviço ao domicílio, entrada no negócio NESSERTION, e antes de qualquer missão a um cliente. Contém uma média de 40 horas de formação, alternando teoria e prática. Dentro da nossa casa de aplicação, vários módulos são discutidos: manutenção do alojamento (conhecimento dos equipamentos, produtos, técnicas, métodos, regras de segurança, organização, etc.), manutenção da roupa de cama (materiais, técnicas de engomadoria e dobragem dos vários tipos de roupa de cama), conhecimento da empresa e do seu funcionamento (livro de receção, planeamento, instrumentos de gestão da associação, direitos e deveres do trabalhador, etc.). Avaliações regulares marcam as 40 horas de formação. Oficinas de engomadoria, para trabalhadores com dificuldades com as técnicas e/ou a taxa de engomadoria. A duração é variável e definida de acordo com as necessidades do funcionário. \- formação em casa de fundo, o que permite a aprendizagem de equipamentos e técnicas relacionadas com a grande limpeza, e janelas durante 7 horas. Por grupo de 6-7 pessoas, este módulo permite a aquisição de novas competências. \- formação em gestos e posturas profissionais: sensibiliza para os riscos de acidentes e doenças profissionais associados a más posturas de trabalho. Apresenta os principais riscos e doenças profissionais. Sessões práticas, por pequenos grupos, ajudam a corrigir os maus hábitos dos funcionários. Este módulo realiza-se normalmente em duas sessões de 3,5 horas. \- formação em comportamento ecológico no local de trabalho: inclui uma parte introdutória e uma parte de desenvolvimento (35 horas de formação no total), apresenta os produtos da chamada manutenção ecológica, as suas utilizações e os seus fabricos (cada participante sai com um conjunto de produtos que produziu e pode utilizar em casa). Este módulo também abrange a triagem de resíduos domésticos, modos de movimento suaves e eco-gests em uma base diária (para desligar as luzes, não colocar eletrodomésticos em espera, etc.). Está igualmente prevista uma visita a um centro de reciclagem de resíduos. \- para aqueles que têm dificuldades em dominar o francês por escrito, é oferecido um módulo linguístico, a uma taxa de duas horas por semana (em média 40 horas por ano civil). Este módulo facilita a integração de novos trabalhadores através da aprendizagem de um vocabulário profissional e permite uma ajuda individualizada para dominar as ferramentas da associação. Apenas os módulos de formação inicial (empregos de serviço), as oficinas de engomadoria e a formação linguística estão abertos a todos os trabalhadores da estrutura, estando os restantes módulos reservados aos beneficiários PLIE. No entanto, é difícil quantificar o número de horas de formação concluídas por cada beneficiário PLIE, algumas passando por todos os módulos, enquanto outras, que são mais curtas, não podem frequentar todos os módulos. É possível estimar o número de horas por empregado em uma média de 60 horas, e quase 97 horas se a formação for reduzida à duração da transição para a associação (que dura dois anos). \- formação (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores indsats er primært rettet mod en kvindelig befolkning med et lavt kvalifikationsniveau, og som støder på vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration. Vores træningsmoduler sigter mod en praktisk og nem læring af erhvervet som hjemmearbejdere gennem regelmæssige situationer i vores ansøgningshus. Uddannelsen er fordelt over hele medarbejderkarrieren i integrationsvirksomheden: \- uddannelse i hjemmeservice job, adgang til NESSERTION business, og før enhver mission til en klient. Den indeholder i gennemsnit 40 timers uddannelse, vekslende teori og praksis. I vores ansøgningshus diskuteres flere moduler: vedligeholdelse af indkvartering (viden om udstyr, produkter, teknikker, metoder, sikkerhedsregler, organisation osv.), vedligeholdelse af linned (materialer, strygningsteknikker og foldning af de forskellige typer linned), kendskab til virksomheden og dens drift (modtagelsesbog, planlægning, ledelsesværktøjer i foreningen, medarbejderens rettigheder og pligter osv.). Regelmæssige evalueringer markerer de 40 timers uddannelse. \- Ironing workshops, for medarbejdere, der oplever vanskeligheder med teknikkerne og/eller satsen for strygning. Varigheden er variabel og defineret i forhold til den ansattes behov. \- uddannelse i baggrundshusholdning, som gør det muligt at lære udstyr og teknikker i forbindelse med stor rengøring, og vinduer i 7 timer. Efter gruppe på 6-7 personer, dette modul giver mulighed for erhvervelse af nye færdigheder. \- uddannelse i faglige bevægelser og arbejdsstillinger: det øger bevidstheden om risikoen for ulykker og erhvervssygdomme i forbindelse med dårlige arbejdsstillinger. Den præsenterer de vigtigste erhvervsbetingede risici og sygdomme. Praktiske møder, af små grupper, hjælper med at rette op på medarbejdernes dårlige vaner. Dette modul finder normalt sted i to sessioner på 3,5 timer. \- uddannelse i økoadfærd på arbejdspladsen: den omfatter en indledende del og en udviklingsdel (i alt 35 timers uddannelse), den præsenterer produkter fra såkaldt økologisk vedligeholdelse, deres anvendelse og fremstilling heraf (hver deltager efterlader et sæt produkter, som han har produceret og kan bruge derhjemme). Dette modul dækker også sortering af husholdningsaffald, skånsom bevægelse og øko-smag på daglig basis (at slukke lyset, ikke sætte husholdningsapparater på standby osv.). Der er også planlagt et besøg på et affaldsgenvindingscenter. \- for dem, der har svært ved at beherske fransk skriftligt, tilbydes der et sprogmodul med en sats på to timer om ugen (i gennemsnit 40 timer i et kalenderår). Dette modul letter integrationen af nye medarbejdere ved at lære et professionelt ordforråd og giver mulighed for individualiseret hjælp til at beherske foreningens værktøjer. Kun grunduddannelsesmoduler (servicejob), strygningsworkshopper og sprogundervisning er åbne for alle medarbejdere i strukturen, mens resten af modulerne er forbeholdt PLIE-modtagere. Det er imidlertid vanskeligt at kvantificere det antal timers uddannelse, som hver enkelt PLIE-støttemodtager har gennemført, hvoraf nogle gennemgår alle modulerne, mens andre, som er kortere, ikke kan deltage i alle modulerne. Det er muligt at anslå antallet af timer pr. ansat til gennemsnitligt 60 timer og næsten 97 timer, hvis uddannelsen reduceres til varigheden af overgangen til foreningen (som varer to år). \- uddannelse (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea noastră se adresează în primul rând unui public feminin cu un nivel scăzut de calificare și care întâmpină dificultăți în integrarea socio-profesională. Modulele noastre de instruire vizează o învățare practică și ușoară a profesiei de lucrător la domiciliu, prin situații regulate în cadrul casei noastre de aplicații. Formarea este distribuită de-a lungul carierei angajatului în cadrul companiei de integrare: \- formare în locuri de muncă de servicii la domiciliu, intrarea în afacerea NESSERTION, și înainte de orice misiune pentru un client. Acesta conține o medie de 40 de ore de formare, alternând teoria și practica. În cadrul casei noastre de aplicații sunt discutate mai multe module: întreținerea cazării (cunoașterea echipamentelor, produselor, tehnicilor, metodelor, regulilor de siguranță, organizării etc.), întreținerea lenjeriei (materiale, tehnici de călcat și pliere a diferitelor tipuri de lenjerie), cunoașterea companiei și a funcționării acesteia (registrul de primire, planificare, instrumente de gestionare a asociației, drepturile și îndatoririle angajatului etc.). Evaluările periodice marchează cele 40 de ore de antrenament. \- Ateliere de călcat, pentru angajații care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește tehnicile și/sau rata de călcat. Durata este variabilă și definită în funcție de nevoile angajatului. \- formare în gospodărie de fundal, care permite învățarea de echipamente și tehnici legate de curățare mare, și ferestre timp de 7 ore. Prin grup de 6-7 persoane, acest modul permite dobândirea de noi abilități. \- formare în gesturi și posturi profesionale: aceasta sporește gradul de sensibilizare cu privire la riscurile de accidente și boli profesionale legate de posturile de muncă precare. Acesta prezintă principalele riscuri și boli profesionale. Sesiunile practice, de către grupuri mici, ajută la corectarea obiceiurilor proaste ale angajaților. Acest modul are loc, de obicei, în două sesiuni de 3,5 ore. \- formare în eco-comportament la locul de muncă: acesta include o parte introductivă și o parte de dezvoltare (35 de ore de formare în total), prezintă produsele așa-numitei mentenanță ecologică, utilizările și fabricanții acestora (fiecare participant lasă un set de produse pe care le-a produs și pe care le poate utiliza acasă). Acest modul acoperă, de asemenea, sortarea deșeurilor menajere, modurile blânde de mișcare și eco-gestele zilnice (pentru a stinge luminile, a nu pune aparatele de uz casnic în standby etc.). De asemenea, este planificată o vizită la un centru de reciclare a deșeurilor. \- pentru cei care au dificultăți în stăpânirea limbii franceze în scris, se oferă un modul lingvistic, la o rată de două ore pe săptămână (în medie 40 de ore într-un an calendaristic). Acest modul facilitează integrarea noilor angajați prin învățarea unui vocabular profesional și permite ajutor individualizat la stăpânirea instrumentelor asociației. Numai modulele de formare inițială (locuri de muncă de servicii), atelierele de călcat și formarea lingvistică sunt deschise tuturor angajaților din structură, restul modulelor fiind rezervate beneficiarilor PLIE. Cu toate acestea, este dificil să se cuantifice numărul de ore de formare realizate de fiecare beneficiar PLIE, unele trecând prin toate modulele, în timp ce altele, care sunt mai scurte, nu pot participa la toate modulele. Este posibil să se estimeze numărul de ore per angajat la o medie de 60 de ore și la aproape 97 de ore în cazul în care formarea este redusă la durata tranziției la asociație (care durează doi ani). \- formare (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet riktar sig i första hand till en kvinnlig publik med låg kvalifikationsnivå och som stöter på svårigheter i samhälls- och yrkesintegrationen. Våra utbildningsmoduler syftar till ett praktiskt och enkelt lärande av yrket läxarbetare, genom regelbundna situationer inom vårt ansökningshus. Utbildningen fördelas under hela den anställdes karriär i integrationsföretaget: \- utbildning i hemtjänstjobb, inträde i NESSERTION-verksamheten och före varje uppdrag till en kund. Den innehåller i genomsnitt 40 timmars utbildning, omväxlande teori och praktik. Inom vårt ansökningshus diskuteras flera moduler: underhåll av bostäder (kunskap om utrustning, produkter, tekniker, metoder, säkerhetsregler, organisation osv.), underhåll av linne (material, strykningsteknik och hopfällning av olika typer av linne), kunskap om företaget och dess verksamhet (mottagningsbok, planering, föreningens förvaltningsverktyg, rättigheter och skyldigheter för den anställde osv.). Regelbundna utvärderingar markerar 40 timmars utbildning. \- Strykverkstäder, för anställda som upplever svårigheter med tekniken och/eller graden av strykning. Varaktigheten varierar och definieras utifrån den anställdes behov. \- utbildning i bakgrundshushåll, vilket gör det möjligt att lära sig utrustning och tekniker relaterade till stor rengöring, och fönster i 7 timmar. Genom grupp av 6–7 personer, denna modul gör det möjligt att förvärva nya färdigheter. \- utbildning i professionella gester och hållningar: det ökar medvetenheten om riskerna för olyckor och arbetssjukdomar i samband med dåliga arbetsställningar. Den presenterar de viktigaste riskerna och sjukdomarna i arbetet. Praktiska sessioner, av små grupper, hjälper till att korrigera de anställdas dåliga vanor. Denna modul äger vanligtvis rum i två sessioner på 3,5 timmar. \- utbildning i miljöbeteende på arbetsplatsen: det innehåller en inledande del och en utvecklingsdel (totalt 35 timmars utbildning), det presenterar produkter från så kallat ekologiskt underhåll, deras användningsområden och deras tillverkning (varje deltagare lämnar med en uppsättning produkter som han har producerat och kan använda hemma). Denna modul omfattar också sortering av hushållsavfall, försiktiga förflyttningar och miljöbelastningar dagligen (för att släcka lamporna, sätt inte hushållsapparater i standby osv.). Ett besök på en avfallsåtervinningsanläggning planeras också. \- för dem som har svårt att behärska franska skriftligen erbjuds en språkmodul i två timmar per vecka (i genomsnitt 40 timmar per kalenderår). Denna modul underlättar integrationen av nya medarbetare genom att lära sig ett professionellt ordförråd och ger individanpassad hjälp med att behärska föreningens verktyg. Endast grundutbildningsmoduler (servicejobb), strykningsverkstäder och språkutbildning är öppna för alla anställda i strukturen, medan resten av modulerna är reserverade för PLIE-stödmottagare. Det är dock svårt att kvantifiera antalet utbildningstimmar som fullgjorts av varje PLIE-stödmottagare, vissa genom alla moduler, medan andra, som är kortare, inte kan delta i alla moduler. Det är möjligt att uppskatta antalet timmar per anställd till i genomsnitt 60 timmar, och nästan 97 timmar om utbildningen reduceras till längden på övergången till föreningen (som varar i två år). \- utbildning (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501399
0 references