Course Referent (Q3671513)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Course Referent |
Project Q3671513 in France |
Statements
24,617.39 Euro
0 references
82,332.42 Euro
0 references
29.90 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Tremplin ANEPA
0 references
L’opération « référent de parcours » est une action en tant que telle et ne se décompose pas en actions distinctes. Elle se décline sous la forme d’un accompagnement renforcé effectué par un conseiller qui **informe, suggère, conseille, oriente et co-construit** avec le participant, les étapes de son parcours d’insertion professionnelle ; Le référent est le garant de la dynamique du parcours et de la progression de l’employabilité. Il a pour mission d’accompagner la personne vers (son retour à) un emploi durable et/ou d’atteindre l’objectif d’une sortie positive du PLIE (mise à l’emploi, création d’activité, entrée en formation qualifiante) Il permet au participant d'être **acteur de son parcours.** Ils co-jalonnent l'itinéraire composé d'étapes opportunes pour atteindre l'objectif de sortie positive du PLIE. Il s'engage à intégrer dans ses pratiques, **l'égalité de traitement** de tous les publics, et à être acteur de la lutte contre les discriminations. Depuis 2012, la structure a signé la charte Egalycité de la Ville de Lyon et sera attentive aux propositions de réflexions proposées par la mission Egalité afin de maintenir sa pratique. Il propose un **accès à la culture** via les sorties organisées au sein de la structure. Permanence culture 40 heures par an. **Personne ressource** , sa mission s'organise avec le participant engagé dans cet accompagnement personnalisé. A partir d'une identification des problématiques du participant, le référent coordonne ses démarches de recherche d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi. Il est chargé d'informer le participant de l'ensemble des opérations qui pourraient répondre à ses besoins et de le positionner dans des étapes opportunes, Il lui permet d'avoir un accès direct aux offres d'emploi. Il impulse une dynamique de groupe entre les participants par la mise en place de temps collectifs ( autour de la recherche d'emploi, de sorties culturelles, d'ateliers thématiques). Atelier d'accompagnement des créateurs d'entreprises (auto entreprise). Il est **garant de cet accompagnement** : alternance d'entretiens et de temps collectifs, suivi des étapes et organisation des bilans des étapes, suivi dans l'emploi jusqu'à 6 mois. Il **rend compte** du parcours du participant dans les outils définis par le PLIE ( base ABC, et questionnaires d’entrée et de suivi dans le PLIE) Il participe à la **dynamique de réseau** ; au temps de professionnalisation des acteurs mis en oeuvre par le PLIE de Lyon et par le PLIE du Sud Ouest Lyonnais; il se tient informé des nouveaux dispositifs liés à l'emploi ( évolution juridique… ) rencontres de professionnels, informations sur les métiers porteurs… Son travail s'inscrit dans une obligation de réserve concernant les informations données en confidentialité par les participants. Les éléments transmis aux partenaires sont soumis à l'accord de la personne. (French)
0 references
The “path reference” operation is an action as such and does not break down into separate actions. It comes in the form of enhanced support provided by an adviser who **informs, suggests, advises, guides and co-built** with the participant, the stages of his or her career path; The referent is the guarantor of the dynamics of the journey and the progression of employability. Its mission is to accompany the person to (his return to) a sustainable job and/or to achieve the goal of a positive exit from the PLIE (job creation, activity creation, entry into qualifying training) It allows the participant to be **actor of his/her path.** They co-jalonate the route consisting of appropriate steps to achieve the positive exit goal of the PLIE. It undertakes to integrate into its practices, **equal treatment** of all audiences, and to be an actor in the fight against discrimination. Since 2012, the structure has signed the Egalycité charter of the City of Lyon and will be attentive to the proposals for reflections proposed by the Equality mission in order to maintain its practice. It offers **access to culture** via the excursions organised within the structure. Permanence culture 40 hours a year. **Resource person**, his mission is organised with the participant involved in this personalised accompaniment. On the basis of an identification of the participant’s problems, the referee coordinates his job search efforts by mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment. He/she is responsible for informing the participant of all the operations that could meet his/her needs and to position him in appropriate stages. It allows him or her to have direct access to job offers. It stimulates a group dynamic between the participants by setting up collective time (around job search, cultural outings, thematic workshops). Workshop to accompany business creators (self-enterprise). He is **guarantee of this accompaniment**: alternating group interviews and time, follow-up of steps and organisation of stage reviews, followed in employment for up to 6 months. **Record** of the participant’s journey in the tools defined by the PLIE (ABC base, and input and follow-up questionnaires in the PLIE) It participates in the **network dynamics**; the time of professionalisation of the actors implemented by the Lyon PLIE and by the PLIE du Sud Ouest Lyonnais; he keeps himself informed of the new arrangements linked to employment (legal evolution...) meetings of professionals, information about the leading occupations... His work is part of an obligation to reserve concerning the information given in confidentiality by the participants. The information transmitted to the partners shall be subject to the consent of the person. (English)
18 November 2021
0.0543721493969298
0 references
Der Vorgang „Laufbahnreferenz“ ist eine Aktion als solche und wird nicht in getrennte Aktionen unterteilt. Sie erfolgt in Form einer verstärkten Begleitung durch einen Berater, der mit dem Teilnehmer die Schritte seines beruflichen Eingliederungswegs informiert, vorschlägt, berät, ausrichtet und ko-konstruiert***; Der Bezugspunkt ist der Garant für die Dynamik des Werdegangs und die Zunahme der Beschäftigungsfähigkeit. Seine Aufgabe ist es, die Person auf eine dauerhafte Beschäftigung (wieder) zu begleiten und/oder das Ziel eines positiven Ausstiegs aus dem PLIE zu erreichen (Einstieg ins Erwerbsleben, Schaffung einer Erwerbstätigkeit, Qualifikationszugang) Er ermöglicht es dem Teilnehmer, *** auf seinem Weg zu sein.** Sie bilden die Route, die aus geeigneten Schritten besteht, um das positive Ausstiegsziel der PLIE zu erreichen. Er verpflichtet sich, die Gleichbehandlung aller Zielgruppen in seine Praxis einzubeziehen und bei der Bekämpfung von Diskriminierungen mitzuwirken. Seit 2012 hat die Struktur die Gleichstellungscharta der Stadt Lyon unterzeichnet und wird die Vorschläge für Überlegungen berücksichtigen, die von der Mission Equality vorgeschlagen werden, um ihre Praxis aufrechtzuerhalten. Es bietet einen ** Zugang zur Kultur** über die in der Struktur organisierten Ausflüge. Kulturpersönlichkeit 40 Stunden pro Jahr. **Person Ressource**, seine Mission organisiert sich mit dem Teilnehmer, der in dieser persönlichen Begleitung engagiert ist. Ausgehend von der Ermittlung der Probleme des Teilnehmers koordiniert der Referent seine Arbeitssuche, indem er alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um den Zugang zu und den Verbleib in der Beschäftigung zu ermöglichen. Er ist dafür verantwortlich, den Teilnehmer über alle Operationen zu informieren, die seinen Bedürfnissen entsprechen könnten, und ihn in geeigneten Schritten zu positionieren. Er ermöglicht es ihm, direkten Zugang zu den Stellenangeboten zu haben. Es stimuliert Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern durch die Einrichtung kollektiver Zeiten (um die Arbeitssuche, kulturelle Ausflüge, thematische Workshops). Begleitworkshop für Unternehmensgründer (Selbstunternehmen). Es ist ** Garantie für diese Begleitung**: Abwechslung von Interviews und kollektiven Zeiten, gefolgt von Schritten und Organisation der Etappenbilanzen, gefolgt von der Beschäftigung bis zu 6 Monaten. **Erfasst*** den Kurs des Teilnehmers in den vom PLIE definierten Werkzeugen (ABC-Basis, Eingabe- und Follow-up-Fragebögen im PLIE) Er nimmt an der **dynamischen Vernetzung** teil; zur Zeit der Professionalisierung der Akteure, die von der PLIE de Lyon und der PLIE du Sud Ouest Lyonnais durchgeführt werden; er hält sich auf dem Laufenden über die neuen Regelungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung (gesetzliche Entwicklung...) Treffen von Fachleuten, Informationen über Leihberufe... Seine Arbeit ist Teil einer Verpflichtung, die Informationen, die von den Teilnehmern vertraulich gegeben werden, vorbehaltlos zu halten. Die den Partnern übermittelten Angaben unterliegen der Zustimmung der Person. (German)
1 December 2021
0 references
De „padreferentie”-operatie is een actie als zodanig en valt niet op in afzonderlijke acties. Het komt in de vorm van een versterkte ondersteuning door een adviseur die ** de fase van zijn of haar loopbaan informeert, voorstelt, adviseert, begeleidt en medegebouwd** met de deelnemer; De referent staat garant voor de dynamiek van de reis en de voortgang van de inzetbaarheid. Haar missie is om de persoon te begeleiden naar (zijn terugkeer naar) een duurzame baan en/of het doel van een positieve exit uit de PLIE (creatie van banen, het creëren van activiteiten, toegang tot gekwalificeerde opleiding) Het stelt de deelnemer in staat om **actor van zijn/haar pad te zijn.** Ze co-jaloneren de route bestaande uit passende stappen om het positieve exitdoel van de PLIE te bereiken. Zij verbindt zich ertoe om **gelijke behandeling** van alle doelgroepen in haar praktijken te integreren en een rol te spelen in de strijd tegen discriminatie. Sinds 2012 heeft de structuur het Egalycité-handvest van de stad Lyon ondertekend en zal zij aandacht besteden aan de voorstellen voor reflecties die de missie Gelijkheid voorstelt om haar praktijk te handhaven. Het biedt **toegang tot cultuur** via de excursies die binnen de structuur worden georganiseerd. Permanente cultuur 40 uur per jaar. **Bemiddelaar**, zijn missie wordt georganiseerd met de deelnemer die betrokken is bij deze persoonlijke begeleiding. Op basis van een identificatie van de problemen van de deelnemer coördineert de scheidsrechter zijn inspanningen om werk te zoeken door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om toegang tot en behoud van het werk mogelijk te maken. Hij/zij is verantwoordelijk voor het informeren van de deelnemer over alle operaties die aan zijn/haar behoeften kunnen voldoen en om hem in passende fasen te positioneren, zodat hij of zij rechtstreeks toegang heeft tot vacatures. Het stimuleert een groepsdynamiek tussen de deelnemers door het opzetten van collectieve tijd (rond het zoeken naar werk, culturele uitstapjes, thematische workshops). Workshop om makers van bedrijven (zelf-onderneming) te begeleiden. Hij is **garantie voor deze begeleiding**: afwisselende groepsgesprekken en -tijd, follow-up van de stappen en organisatie van fasebeoordelingen, gevolgd in de werkgelegenheid gedurende maximaal 6 maanden. **Registratie** van de reis van de deelnemer in de door de PLIE gedefinieerde instrumenten (ABC-basis, en input- en follow-upvragenlijsten in de PLIE) Het neemt deel aan de **netwerkdynamiek**; het moment van professionalisering van de actoren die door Lyon PLIE en door de PLIE du Sud Ouest Lyonnais worden uitgevoerd; hij houdt zich op de hoogte van de nieuwe regelingen in verband met arbeidsovereenkomsten (juridische evolutie...) vergaderingen van beroepsbeoefenaren, informatie over de leidende beroepen... Zijn werk maakt deel uit van een verplichting om de informatie die door de deelnemers in vertrouwelijkheid wordt verstrekt, te reserveren. Voor de informatie die aan de partners wordt doorgegeven, is de toestemming van de persoon vereist. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "riferimento al percorso" è un'azione in quanto tale e non si suddivide in azioni separate. Si presenta sotto forma di un sostegno rafforzato fornito da un consulente che **informa, suggerisce, consiglia, guida e co-costruito** con il partecipante, le fasi del suo percorso di carriera; Il referente è il garante della dinamica del viaggio e della progressione dell'occupabilità. La sua missione è quella di accompagnare la persona a (il suo ritorno a) un lavoro sostenibile e/o di raggiungere l'obiettivo di un'uscita positiva dal PLIE (creazione di lavoro, creazione di attività, accesso alla formazione qualificata) Essa consente al partecipante di essere ** attore del suo percorso.** Essi co-jalonate il percorso costituito da passi appropriati per raggiungere l'obiettivo positivo di uscita del PLIE. Si impegna a integrare nelle sue pratiche ** la parità di trattamento** di tutti i pubblici e ad essere un attore nella lotta contro la discriminazione. Dal 2012 la struttura ha firmato la Carta Egalycité della Città di Lione e sarà attenta alle proposte di riflessione proposte dalla missione Uguaglianza al fine di mantenere la sua pratica. Offre **accesso alla cultura** tramite le escursioni organizzate all'interno della struttura. Cultura di permanenza 40 ore all'anno. **Persona delle risorse**, la sua missione è organizzata con il partecipante coinvolto in questo accompagnamento personalizzato. Sulla base di un'identificazione dei problemi del partecipante, l'arbitro coordina i suoi sforzi di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione. Ha il compito di informare il partecipante di tutte le operazioni che potrebbero soddisfare le proprie esigenze e di posizionarlo in fasi appropriate. Essa gli consente di avere accesso diretto alle offerte di lavoro. Stimola una dinamica di gruppo tra i partecipanti attraverso la creazione di un tempo collettivo (ricerca di lavoro, gite culturali, workshop tematici). Workshop per accompagnare i creatori di imprese (autoimpresa). Egli è **garanzia di questo accompagnamento**: alternando interviste di gruppo e tempo, follow-up delle fasi e organizzazione delle revisioni delle fasi, seguito nell'occupazione per un massimo di 6 mesi. **Registra** del viaggio del partecipante negli strumenti definiti dal PLIE (base ABC e questionari di input e follow-up nel PLIE) Partecipa alla dinamica di rete**; il tempo di professionalizzazione degli attori attuato dal PLIE di Lione e dal PLIE du Sud Ouest Lyonnais; egli si tiene informato sulle nuove disposizioni legate all'occupazione (evoluzione giuridica...) riunioni di professionisti, informazioni sulle principali professioni... Il suo lavoro fa parte di un obbligo di riserva per quanto riguarda le informazioni fornite in riservatezza dai partecipanti. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette al consenso della persona. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación de «referencia de ruta» es una acción como tal y no se desglosa en acciones separadas. Se presenta en forma de un mayor apoyo proporcionado por un asesor que **informa, sugiere, asesora, guía y co-construye** con el participante, las etapas de su trayectoria profesional; El referente es el garante de la dinámica del viaje y la progresión de la empleabilidad. Su misión es acompañar a la persona a (su regreso a) un trabajo sostenible o lograr el objetivo de una salida positiva de la PLIE (creación de empleo, creación de actividad, entrada en formación de calificación) Permite que el participante sea **actor de su trayectoria.** Co-jalonate la ruta consistente en pasos adecuados para lograr el objetivo de salida positiva de la PLIE. Se compromete a integrar en sus prácticas, ** la igualdad de trato** de todos los públicos, y a ser un actor en la lucha contra la discriminación. Desde 2012, la estructura ha firmado la Carta Egalycité de la Ciudad de Lyon y estará atento a las propuestas de reflexión propuestas por la misión Igualdad con el fin de mantener su práctica. Ofrece **acceso a la cultura** a través de las excursiones organizadas dentro de la estructura. Cultura de permanencia 40 horas al año. **Persona de recursos**, su misión se organiza con el participante involucrado en este acompañamiento personalizado. Sobre la base de una identificación de los problemas del participante, el árbitro coordina sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y la permanencia en el empleo. Es responsable de informar al participante de todas las operaciones que puedan satisfacer sus necesidades y de posicionarlo en las etapas adecuadas, lo que le permite tener acceso directo a ofertas de empleo. Estimula una dinámica grupal entre los participantes mediante la creación de un tiempo colectivo (en torno a la búsqueda de empleo, salidas culturales, talleres temáticos). Taller para acompañar a los creadores de negocios (autoempresa). Él es **garantía de este acompañamiento**: alternar las entrevistas y el tiempo en grupo, el seguimiento de las etapas y la organización de los exámenes de etapa, seguidos en el empleo durante un máximo de 6 meses. **Registro** de la trayectoria del participante en las herramientas definidas por el PLIE (base ABC, y cuestionarios de entrada y seguimiento en el PLIE) Participa en la ** dinámica de red**; el momento de la profesionalización de los agentes aplicado por el PLIE de Lyon y el PLIE du Sud Ouest Lyonnais; se mantiene informado de las nuevas disposiciones relacionadas con el empleo (evolución jurídica...) reuniones de profesionales, información sobre las principales ocupaciones... Su trabajo forma parte de una obligación de reservar sobre la información proporcionada en confidencialidad por los participantes. La información transmitida a los socios estará supeditada al consentimiento de la persona. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Teeviitetoiming on toiming kui selline ja seda ei jaotata eraldi tegevusteks. Tegemist on tõhustatud toetusega, mida pakub nõustaja, kes teavitab, soovitab, nõustab, juhendab ja koostab koos osalejaga** oma karjäärietappe; Referent on reisi dünaamika ja tööalase konkurentsivõime arengu tagaja. Selle missiooniks on saata isikut (ta naaseb) jätkusuutlikule töökohale ja/või saavutada positiivse väljumise eesmärk PLIE-st (töökohtade loomine, tegevuse loomine, kvalifikatsioonikoolituse alustamine) See võimaldab osalejal olla ** osaleja oma teele.** Nad teevad koostööd marsruudil, mis koosneb asjakohastest sammudest PLIE positiivse väljumiseesmärgi saavutamiseks. Ta kohustub integreerima oma tavadesse **kõikide sihtrühmade võrdse kohtlemise ja olema diskrimineerimise vastases võitluses osalejaks. Alates 2012. aastast on struktuur allkirjastanud Lyoni linna Egalycité harta ja jälgib võrdõiguslikkuse missiooni esitatud ettepanekuid selle tava säilitamiseks. See pakub **juurdepääs kultuurile** kaudu korraldatud ekskursioonid struktuuris. Püsiv kultuur 40 tundi aastas. **Resource person**, tema missioon korraldatakse koos osalejaga, kes osaleb selles isikupärastatud saates. Osaleja probleemide tuvastamise põhjal koordineerib kohtunik oma tööotsinguid, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja seal püsimiseks. Ta vastutab osaleja teavitamise eest kõikidest tema vajadustele vastavatest toimingutest ja tema positsioneerimise eest asjakohastes etappides. See võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele. See stimuleerib osalejatevahelist rühmadünaamikat, luues kollektiivset aega (tööotsimine, kultuuriväljaanded, temaatilised seminarid). Töötuba ettevõtete loojatega (iseettevõte). Ta on ** tagatiseks käesolevale saatele**: vaheldumisi rühmaintervjuud ja -aeg, sammude järelmeetmed ja etapiülevaadete korraldamine, millele järgneb kuni 6 kuu pikkune töötamine. **Osaleja reisi registreerimine PLIE poolt määratletud vahendites (ABC-baas ning sisend- ja järelküsimustikud PLIEs) Osaleb **võrgu dünaamikas**; Lyon PLIE ja PLIE du Sud Ouest Lyonnais’ rakendatud osalejate professionaalseks muutmise aeg; ta hoiab end kursis uue korraga, mis on seotud tööhõivega (õiguslik areng jne), spetsialistide kohtumistega, teabega juhtivate ametite kohta... Tema töö on osa kohustusest reserveerida osalejate poolt konfidentsiaalselt antud teavet. Partneritele edastatava teabe eelduseks on isiku nõusolek. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Kelio atskaitos“ operacija yra veiksmas, kuris nėra suskirstytas į atskirus veiksmus. Tai yra didesnė parama, kurią teikia patarėjas, kuris **informuoja, siūlo, konsultuoja, vadovauja ir kartu su dalyviu yra pastatytas**, jo karjeros etapus; Referentas yra kelionės dinamikos ir įsidarbinimo galimybių didėjimo garantas. Jos misija – padėti asmeniui (grįžti į) tvarią darbo vietą ir (arba) pasiekti tikslą pozityviai pasitraukti iš PLIE (darbo vietų kūrimas, veiklos kūrimas, dalyvavimas kvalifikaciniame mokyme). Tai leidžia dalyviui būti jo kelio dalyviu.** Jie bendrai pasirenka maršrutą, kurį sudaro tinkami žingsniai, kad būtų pasiektas teigiamas PLIE pasitraukimo tikslas. Ji įsipareigoja įtraukti į savo praktiką **vienodą požiūrį į visas auditorijas ir būti kovos su diskriminacija veikėja. Nuo 2012 m. struktūra pasirašė Liono miesto Egalycité chartiją ir atidžiai stebės lygybės misijos siūlomus svarstymus, kad būtų išlaikyta jos praktika. Ji siūlo ** priėjimą prie kultūros** per ekskursijas, organizuojamas pagal struktūrą. Pastovumas kultūra 40 valandų per metus. **Išteklių asmuo**, jo misija organizuojama kartu su dalyviu, dalyvaujančiu šiame personalizuotame palydėjime. Remdamasis dalyvio problemų nustatymu, teisėjas koordinuoja savo darbo paieškos pastangas sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti ir išlaikyti darbą. Jis yra atsakingas už dalyvio informavimą apie visas operacijas, kurios galėtų patenkinti jo poreikius, ir už tai, kad jis būtų įtrauktas į atitinkamus etapus. Tai leidžia jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais. Ji skatina grupės dinamiką tarp dalyvių, nustatant kolektyvinį laiką (aplink darbo paiešką, kultūrinius išvykas, teminius seminarus). Seminaras, skirtas verslo kūrėjams (savarankiškai įmonei). Jis yra **šio priedo garantija**: pakaitiniai grupiniai pokalbiai ir laikas, tolesni veiksmai ir etapų peržiūros organizavimas, po kurių buvo dirbama iki 6 mėnesių. **Įrašas** apie dalyvio kelionę PLIE nustatytomis priemonėmis (ABC bazė, įvesties ir tolesnių veiksmų klausimynai PLIE) dalyvauja **tinklo dinamiškoje veikloje**; Lyon PLIE ir PLIE du Sud Ouest Lyonnais įgyvendinamų subjektų profesionalumo didinimo laikas; jis nuolat informuojamas apie naujas priemones, susijusias su užimtumu (teisinė raida...) specialistų susitikimais, informacija apie pirmaujančias profesijas... Jo darbas yra įsipareigojimo rezervuoti informaciją, kurią dalyviai pateikia konfidencialiai, dalis. Partneriams perduodama informacija turi būti pateikiama gavus asmens sutikimą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija „referentne staze” mjera je kao takva i ne raščlanjuje se na zasebne radnje. To je u obliku pojačane potpore koju pruža savjetnik koji ** obavještava, predlaže, savjetuje, vodi i suizgrađuje** sa sudionikom, faze njegova ili njezina karijernog puta; Referent je jamac dinamike putovanja i napretka zapošljivosti. Njegova je misija pratiti osobu kako bi se (njego povratak) na održiv posao i/ili kako bi se postigao cilj pozitivnog izlaska iz PLIE-a (stvaranje radnih mjesta, stvaranje aktivnosti, ulazak u kvalificirano osposobljavanje) Omogućuje sudioniku da bude ** sudionik njegova/njezina putanja.** Oni su-jaloniraju rutu koja se sastoji od odgovarajućih koraka za postizanje pozitivnog izlaznog cilja PLIE-a. Obvezuje se integrirati u svoje prakse ** jednako postupanje** prema cijeloj publici i biti sudionik u borbi protiv diskriminacije. Od 2012. struktura je potpisala Povelju o Egalycitéu grada Lyona te će pozorno pratiti prijedloge za promišljanja koje je predložila misija za ravnopravnost kako bi se zadržala njezina praksa. Nudi ** pristup kulturi** putem izleta organiziranih unutar strukture. Trajna kultura 40 sati godišnje. **Osoba resursa**, njegova misija organizirana je sa sudionikom uključenom u ovu personaliziranu pratnju. Na temelju utvrđivanja problema sudionika, sudac koordinira svoje napore u traženju posla mobilizirajući sve vještine, mreže i sredstva potrebna za omogućavanje pristupa zaposlenju i zadržavanja zaposlenja. Odgovoran je za obavješćivanje sudionika o svim operacijama koje bi mogle zadovoljiti njegove/njezine potrebe te za njegovo pozicioniranje u odgovarajućim fazama. To mu omogućuje izravan pristup ponudama za posao. Njime se potiče grupna dinamika među sudionicima uspostavom zajedničkog vremena (potraga za poslom, kulturni izleti, tematske radionice). Radionica za pratnju poslovnih stvaratelja (samopoduzeće). On je **jamstvo za ovu pratnju**: naizmjenično grupni razgovori i vrijeme, praćenje koraka i organizacija pregleda faza, nakon čega su uslijedili na radnom mjestu do šest mjeseci. **Bilježba **putovanja sudionika u alatima definiranima u PLIE-u (baza ABC-a te upitnici za unos i praćenje u PLIE-u) sudjeluje u ** mrežnoj dinamici**; vrijeme profesionalizacije aktera koje provode Lyon PLIE i PLIE du Sud Ouest Lyonnais; on se obavještava o novim aranžmanima vezanim uz zapošljavanje (zakonska evolucija...) sastanke stručnjaka, informacije o vodećim zanimanjima... Njegov rad dio je obveze zadržavanja informacija koje sudionici daju u tajnosti. Informacije koje se prenose partnerima podliježu suglasnosti osobe. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη «αναφοράς διαδρομής» είναι μια ενέργεια αυτή καθαυτή και δεν αναλύεται σε χωριστές ενέργειες. Έχει τη μορφή ενισχυμένης στήριξης που παρέχεται από σύμβουλο ο οποίος **ενημερώνει, προτείνει, συμβουλεύει, καθοδηγεί και συνκατασκευάζει με τον συμμετέχοντα, τα στάδια της σταδιοδρομίας του/της· Ο παραπέμπων είναι ο εγγυητής της δυναμικής του ταξιδιού και της εξέλιξης της απασχολησιμότητας. Αποστολή της είναι να συνοδεύσει το άτομο (επιστρέφοντας σε) μια βιώσιμη θέση εργασίας ή/και να επιτύχει το στόχο της θετικής εξόδου από το PLIE (δημιουργία θέσεων εργασίας, δημιουργία δραστηριοτήτων, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση) Επιτρέπει στον συμμετέχοντα να είναι **παραγωγός της διαδρομής του/της.** Συν-συγχρονίζουν τη διαδρομή που συνίσταται σε κατάλληλα βήματα για την επίτευξη του θετικού στόχου εξόδου του PLIE. Δεσμεύεται να ενσωματώσει στις πρακτικές της, ** ίση μεταχείριση** όλων των ακροατηρίων, και να αποτελέσει παράγοντα στην καταπολέμηση των διακρίσεων. Από το 2012, η δομή έχει υπογράψει τον χάρτη της Egalycité της πόλης της Λυών και θα είναι προσεκτικός στις προτάσεις προβληματισμού που προτείνει η αποστολή για την ισότητα προκειμένου να διατηρηθεί η πρακτική της. Προσφέρει ** πρόσβαση στον πολιτισμό** μέσω των εκδρομών που διοργανώνονται εντός της δομής. Κουλτούρα μονιμότητας 40 ώρες το χρόνο. **Πρόσωπο πόρων**, η αποστολή του οργανώνεται με τον συμμετέχοντα που συμμετέχει σε αυτό το εξατομικευμένο συνοδευτικό. Με βάση τον εντοπισμό των προβλημάτων του συμμετέχοντος, ο διαιτητής συντονίζει τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης. Είναι υπεύθυνος για την ενημέρωση του συμμετέχοντος για όλες τις επιχειρήσεις που θα μπορούσαν να καλύψουν τις ανάγκες του και για τη θέση του σε κατάλληλα στάδια. Του επιτρέπει να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας. Τονώνει τη δυναμική των ομάδων μεταξύ των συμμετεχόντων, δημιουργώντας συλλογικό χρόνο (περίπου αναζήτηση εργασίας, πολιτιστικές εξορμήσεις, θεματικά εργαστήρια). Εργαστήριο για να συνοδεύσει τους δημιουργούς επιχειρήσεων (αυτοεπιχείρηση). Είναι **εγγύηση αυτής της συνοδείας**: εναλλασσόμενες ομαδικές συνεντεύξεις και χρόνος, παρακολούθηση των σταδίων και οργάνωση των επισκοπήσεων των σταδίων, ακολουθούνται στην απασχόληση για διάστημα έως 6 μηνών. **Καταγραφή** του ταξιδιού του συμμετέχοντος στα εργαλεία που ορίζονται από την PLIE (βάση ABC, και ερωτηματολόγια εισόδου και παρακολούθησης στο PLIE) Συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου**· ο χρόνος επαγγελματισμού των φορέων που εφαρμόζουν η Lyon PLIE και η PLIE du Sud Ouest Lyonnais· ενημερώνει τον εαυτό του για τις νέες ρυθμίσεις που συνδέονται με την απασχόληση (νομική εξέλιξη...) τις συναντήσεις των επαγγελματιών, τις πληροφορίες για τα κορυφαία επαγγέλματα... Το έργο του εντάσσεται στην υποχρέωση επιφυλάξεως όσον αφορά τις πληροφορίες που παρέχουν εμπιστευτικά οι μετέχοντες. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη συγκατάθεση του προσώπου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia „referenčná cesta“ je akcia ako taká a nerozdeľuje sa na samostatné akcie. Poskytuje sa vo forme zvýšenej podpory poskytovanej poradcom, ktorý **informuje, navrhuje, radí, sprevádza a spolu s účastníkom ** vytvára štádiá jeho kariérneho postupu; Referent je garantom dynamiky cesty a vývoja zamestnateľnosti. Jej poslaním je sprevádzať osobu k udržateľnému pracovnému miestu a/alebo dosiahnuť cieľ pozitívneho odchodu z PLIE (tvorba pracovných miest, tvorba aktivít, vstup do kvalifikačného tréningu). Umožňuje účastníkovi, aby sa stal **aktérom jeho/jej cesty.** Súbežne uvoľňujú trasu pozostávajúcu z vhodných krokov na dosiahnutie pozitívneho výstupného cieľa PLIE. Zaväzuje sa začleniť do svojich postupov **rovnaké zaobchádzanie** so všetkými cieľovými skupinami a byť aktérom v boji proti diskriminácii. Od roku 2012 táto štruktúra podpísala chartu Egalycité mesta Lyon a bude venovať pozornosť návrhom na úvahy, ktoré navrhla misia pre rovnosť s cieľom zachovať svoju prax. Ponúka **prístup ku kultúre** prostredníctvom exkurzií organizovaných v rámci štruktúry. Trvalá kultúra 40 hodín ročne. **Zdrojová osoba**, jej misia je organizovaná s účastníkom zapojeným do tohto personalizovaného sprievodu. Na základe identifikácie problémov účastníka koordinuje rozhodca svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania. Je zodpovedný za informovanie účastníka o všetkých operáciách, ktoré by mohli uspokojiť jeho potreby, a za jeho umiestnenie vo vhodných fázach. Umožňuje mu to mať priamy prístup k pracovným ponukám. Stimuluje skupinovú dynamiku medzi účastníkmi vytvorením spoločného času (okolo hľadania zamestnania, kultúrnych výletov, tematických seminárov). Seminár sprevádzajúci podnikateľov (samopodnik). Je **zárukou tohto sprievodu**: striedavé skupinové pohovory a čas, sledovanie krokov a organizácia hodnotenia štádia, ktoré nasledovali v zamestnaní až 6 mesiacov. **Záznam** o ceste účastníka do nástrojov vymedzených PLIE (základ ABC a vstupné a nadväzujúce dotazníky v PLIE) podieľa sa na dynamike siete**; čas profesionalizácie aktérov, ktorý implementovali Lyon PLIE a PLIE du Sud Ouest Lyonnais; informuje sa o nových podmienkach súvisiacich s pracovnými (právnym vývojom...) stretnutiami odborníkov, informáciami o vedúcich povolaniach... Jeho práca je súčasťou povinnosti vyhradiť informácie, ktoré účastníci poskytli ako dôverné. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu danej osoby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”Polkureferenssi” on toimenpide sinänsä, eikä se jakaudu erillisiksi toimiksi. Se toteutetaan tehostetun tuen muodossa neuvonantajalta, joka **tiedottaa, ehdottaa, neuvoo, opastaa ja rakentaa yhdessä osallistujan kanssa hänen uransa vaiheet; Viitehenkilö takaa matkan dynamiikan ja työllistettävyyden etenemisen. Sen tehtävänä on auttaa henkilöä (palaamaan) kestävään työhön ja/tai saavuttaa tavoite, joka on positiivinen irtautuminen PLIE: stä (työn luominen, toiminnan luominen, pääsy koulutukseen) Sen avulla osallistuja voi olla **polkunsa toimija.** He tekevät yhteistyötä reitin kanssa, joka koostuu asianmukaisista vaiheista PLIE:n positiivisen poistumistavoitteen saavuttamiseksi. Se sitoutuu sisällyttämään käytäntöihinsä **kaikkien yleisöjen yhdenvertainen kohtelu** ja osallistumaan syrjinnän torjuntaan. Vuodesta 2012 lähtien rakennelma on allekirjoittanut Lyonin kaupungin Egalycitén peruskirjan ja kiinnittää huomiota tasa-arvovaltuuskunnan ehdottamiin pohdintaehdotuksiin, jotta se voisi säilyttää käytäntönsä. Se tarjoaa **pääsyn kulttuuriin** rakenteessa järjestettyjen retkien kautta. Säilyvyyskulttuuri 40 tuntia vuodessa. **Resurssihenkilö**, hänen virkamatkansa järjestetään tähän henkilökohtaiseen seuraamiseen osallistuvan osallistujan kanssa. Osallistujan ongelmien tunnistamisen perusteella erotuomari koordinoi työnhakutoimiaan mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi. Hänen vastuullaan on tiedottaa osallistujalle kaikista toimista, jotka voivat täyttää hänen tarpeensa, ja asettaa hänet asianmukaisiin vaiheisiin. Se mahdollistaa sen, että työntekijällä on suora pääsy työtarjouksiin. Se edistää ryhmädynamiikkaa osallistujien välillä järjestämällä yhteistä aikaa (työnhaku, kulttuurimatkat, teemakohtaiset työpajat). Työpaja yritysten luojien (itseyritys) kanssa. Hän on **takaus tästä seurauksesta**: vuorottelevat ryhmähaastattelut ja -aika, vaiheiden seuranta ja vaihekatselmusten järjestäminen, joita seurataan työelämässä enintään kuuden kuukauden ajan. **Tallentaa osallistujan matkasta PLIE:n määrittelemiin välineisiin (ABC:n tukikohta ja tulostus- ja seurantakyselyt PLIE:ssä) Se osallistuu **verkoston dynamiikkaan**; Lyon PLIE:n ja PLIE du Sud Ouest Lyonnais’n toteuttamien toimijoiden ammatillistamisen ajankohta; hän pitää itsensä ajan tasalla uusista järjestelyistä, jotka liittyvät työhön (oikeudellinen kehitys...) ammattilaisten kokouksiin, tietoa johtavista ammateista... Hänen työnsä on osa velvollisuutta varata osallistujien luottamuksellisina antamat tiedot. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava henkilön suostumus. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja „odniesienie do ścieżki” jest działaniem jako takim i nie dzieli się na odrębne działania. Ma formę zwiększonego wsparcia udzielanego przez doradcę, który ** informuje, proponuje, doradza, przewodników i współtworzy** z uczestnikiem, etapy swojej kariery zawodowej; Referent jest gwarantem dynamiki podróży i rozwoju szans na zatrudnienie. Jego misją jest towarzyszenie osobie do (jego powrotu do) trwałej pracy i/lub osiągnięcie celu pozytywnego odejścia z PLIE (tworzenie pracy, tworzenie działalności, wejście na szkolenie kwalifikacyjne) Pozwala uczestnikowi być **aktorem swojej ścieżki.** Kolonizują trasę składającą się z odpowiednich kroków w celu osiągnięcia pozytywnego celu wyjścia PLIE. Zobowiązuje się do włączenia do swoich praktyk, **równego traktowania** wszystkich odbiorców, oraz do bycia uczestnikiem walki z dyskryminacją. Od 2012 r. struktura podpisała kartę Egalycité miasta Lyon i będzie zwracać uwagę na propozycje refleksji zaproponowane przez misję ds. równości w celu utrzymania swojej praktyki. Oferuje on **dostęp do kultury** poprzez wycieczki organizowane w ramach struktury. Kultura trwała 40 godzin w roku. **Osoba zasobowa**, jej misja jest zorganizowana z uczestnikiem zaangażowanym w ten spersonalizowany akompaniament. Na podstawie identyfikacji problemów uczestnika sędzia koordynuje swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy, mobilizując wszystkie umiejętności, sieci i środki niezbędne do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia. Jest on odpowiedzialny za informowanie uczestnika o wszystkich operacjach, które mogą zaspokoić jego potrzeby, oraz za umieszczenie go w odpowiednich etapach. Pozwala mu to na bezpośredni dostęp do ofert pracy. Stymuluje dynamikę grupową między uczestnikami poprzez ustanowienie wspólnego czasu (poszukiwanie pracy, wycieczki kulturalne, warsztaty tematyczne). Warsztaty towarzyszące twórcom biznesu (samoprzedsiębiorstwo). Jest on **gwarantem tego akompaniamentu**: naprzemienne wywiady grupowe i czas, działania następcze w związku z etapami i organizacja przeglądów etapowych, a następnie zatrudnienie przez okres do 6 miesięcy. **Zapis** podróży uczestnika w narzędziach określonych przez PLIE (baza ABC oraz kwestionariusze wejściowe i uzupełniające w PLIE) Uczestniczy w **dynamice sieci**; czas profesjonalizacji podmiotów wdrożonych przez Lyon PLIE i PLIE du Sud Ouest Lyonnais; na bieżąco informuje o nowych ustaleniach związanych z zatrudnieniem (ewolucja prawna...) spotkań specjalistów, informacji o wiodących zawodach... Jego praca stanowi część obowiązku zastrzeżenia informacji podanych przez uczestników w sposób poufny. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody danej osoby. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „útvonalhivatkozás” művelet önmagában egy cselekvés, és nem bontja szét külön cselekvésekre. Megerősített támogatás formájában valósul meg, amelyet egy olyan tanácsadó nyújt, aki ** a résztvevővel **tájékoztatja, javasolja, útmutatókat, útmutatókat és közös fejlesztéseket végez** a résztvevővel, pályafutásának szakaszaival kapcsolatban; A referens az utazás dinamikájának és a foglalkoztathatóság előrehaladásának garanciája. Küldetése, hogy elkísérje a személyt egy fenntartható munkahelyre (újra) és/vagy elérje azt a célt, hogy pozitív kilépést érjen el a PLIE-ből (munkahelyteremtés, tevékenység létrehozása, minősítő képzésbe való belépés) Ez lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy ** az út szereplője legyen.** Az útvonalat a PLIE pozitív kilépési céljának eléréséhez szükséges megfelelő lépésekből álló módon társítják. Vállalja, hogy beépíti gyakorlatába** valamennyi közönség egyenlő bánásmódját**, és részt vesz a megkülönböztetés elleni küzdelemben. 2012 óta a struktúra aláírta Lyon városának Egalycité chartáját, és figyelemmel fogja kísérni az egyenlőséggel foglalkozó misszió által a gyakorlat fenntartása érdekében javasolt gondolkodási javaslatokat. **Hozzáférést biztosít a kultúrához** a struktúrán belül szervezett kirándulásokon keresztül. Állandó kultúra évente 40 órát. **Erőforrás-személy** küldetését az e személyre szabott kíséretben részt vevő résztvevővel közösen szervezik meg. A résztvevő problémáinak azonosítása alapján a bíró összehangolja az álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a munkavállaláshoz és a foglalkoztatásban való megtartáshoz szükséges. Felelős azért, hogy tájékoztassa a résztvevőt minden olyan műveletről, amely megfelelhet az igényeinek, és hogy megfelelő szakaszokban helyezze el. Lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz. Kollektív időbeosztással (munkakeresés, kulturális kirándulások, tematikus munkaértekezletek) ösztönzi a résztvevők közötti csoportos dinamika kialakulását. Munkaértekezlet az üzleti alkotók (önvállalkozás) kísérőjeként. **Biztosítja ezt a kíséretet**: váltakozó csoportos interjúk és idő, a lépések nyomon követése és a színpadi felülvizsgálatok szervezése, amelyeket legfeljebb 6 hónapig foglalkoztatásban követnek. **A résztvevő utazásának rögzítése** a PLIE által meghatározott eszközökben (ABC-bázis, valamint a PLIE-ben szereplő bemeneti és nyomonkövetési kérdőívek) részt vesz a **hálózat dinamikájában**; a Lyon PLIE és a PLIE du Sud Ouest Lyonnais által végrehajtott szereplők professzionalizálásának időpontja; folyamatosan tájékoztatja magát a szakmai találkozókhoz (jogi fejlődés...) kapcsolódó új megállapodásokról, a vezető foglalkozásokról... Munkája részét képezi a résztvevők által bizalmasan közölt információkra vonatkozó fenntartási kötelezettségnek. A partnereknek továbbított információk a személy hozzájárulásához kötöttek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace „referenční trasa“ je akce jako taková a nerozděluje se na samostatné akce. Jedná se o posílenou podporu poskytovanou poradcem, který **informuje, navrhuje, radí, vede a spolupracuje** s účastníkem, etapy jeho profesní dráhy; Referent je garantem dynamiky cesty a vývoje zaměstnatelnosti. Jejím posláním je doprovázet osobu na (její návrat k) udržitelnému zaměstnání a/nebo dosáhnout cíle pozitivního odchodu z PLIE (vytváření pracovních míst, vytváření činnosti, vstup do kvalifikačního školení) Umožňuje účastníkovi být ** aktérem své cesty.** Spolujalonují trasu sestávající z vhodných kroků k dosažení pozitivního výstupního cíle PLIE. Zavazuje se začlenit do svých postupů **rovné zacházení** se všemi cílovými skupinami a být aktérem v boji proti diskriminaci. Od roku 2012 tato struktura podepsala chartu Egalycité města Lyonu a bude věnovat pozornost návrhům úvah, které navrhla mise pro rovnost, aby se zachovala její praxe. Nabízí **přístup ke kultuře** prostřednictvím exkurzí organizovaných v rámci struktury. Kultura trvalosti 40 hodin ročně. **Zdrojová osoba**, jeho mise je organizována s účastníkem zapojeným do tohoto osobního doprovodu. Na základě zjištění problémů účastníka koordinuje rozhodčí své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných pro přístup k zaměstnání a jeho udržení. Je odpovědný za informování účastníka o všech operacích, které by mohly uspokojit jeho potřeby, a za jeho umístění ve vhodných fázích. Umožňuje mu to přímý přístup k pracovním nabídkám. Stimuluje skupinovou dynamiku mezi účastníky tím, že vytváří kolektivní čas (v rámci hledání zaměstnání, kulturních výletů, tematických workshopů). Workshop, který bude doprovázet podnikatelské tvůrce (sebepodnikatel). Je **zárukou tohoto doprovodu**: střídání skupinových pohovorů a času, sledování kroků a organizace přezkumů etap, které jsou sledovány v zaměstnání po dobu až 6 měsíců. **Záznam** cesty účastníka v nástrojích definovaných PLIE (ABC základna a vstupní a navazující dotazníky v PLIE) Účast na dynamice sítě**; čas profesionalizace aktérů realizovaných Lyonem PLIE a PLIE du Sud Ouest Lyonnais; informuje se o nových opatřeních souvisejících se zaměstnáním (právní evoluce...) setkáními odborníků, informací o vedoucích povoláních... Jeho práce je součástí povinnosti vyhradit si informace, které účastníci poskytují jako důvěrné. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dané osoby. (Czech)
11 August 2022
0 references
“Ceļu atsauces” operācija ir darbība pati par sevi, un tā nesadalās atsevišķās darbībās. Tas izpaužas kā pastiprināts atbalsts, ko sniedz padomdevējs, kurš **informē, iesaka, konsultē, ceļvežus un kopā ar dalībnieku** savas karjeras attīstības posmus; Referents ir brauciena dinamikas un nodarbināmības progresa garants. Tās uzdevums ir pavadīt personu, lai (viņa atgrieztos) ilgtspējīgā darbā un/vai sasniegtu mērķi — pozitīvu aiziešanu no PLIE (darba vietu radīšana, aktivitāšu radīšana, kvalifikācijas apmācības uzsākšana). Tas ļauj dalībniekam būt ** sava ceļa izpildītājam.** Viņi līdzžolonē maršrutu, kas sastāv no atbilstošiem soļiem, lai sasniegtu PLIE pozitīvo izejas mērķi. Tā apņemas integrēt savā praksē **vienlīdzīgu attieksmi pret visām auditorijām un būt par dalībnieku cīņā pret diskrimināciju. Kopš 2012. gada struktūra ir parakstījusi Lionas pilsētas Egalycité hartu, un tā pievērsīs uzmanību Vienlīdzības misijas ierosinātajiem pārdomu priekšlikumiem, lai saglabātu savu praksi. Tā piedāvā **piekļuvi kultūrai** caur ekskursijām, kas organizētas struktūras ietvaros. Pastāvības kultūra 40 stundas gadā. **Resursu persona**, viņa misija tiek organizēta kopā ar dalībnieku, kas iesaistīts šajā personalizētajā pavadījumā. Pamatojoties uz dalībnieka problēmu apzināšanu, tiesnesis koordinē savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu. Viņš/viņa ir atbildīgs par dalībnieka informēšanu par visām operācijām, kas varētu apmierināt viņa vajadzības, un par viņa izvietošanu atbilstošos posmos. Tas ļauj viņam vai viņai tieši piekļūt darba piedāvājumiem. Tas stimulē dalībnieku grupu dinamismu, nosakot kolektīvo laiku (ap darba meklēšanu, kultūras izbraukumiem, tematiskiem semināriem). Darbseminārs, lai pavadītu uzņēmumu radītājus (pašuzņēmumu). Viņš ir ** šī pavadījuma garantija**: pārmaiņus grupu intervijas un laiks, soļu pēcpārbaude un posmu pārskatīšanas organizēšana, kam seko nodarbinātība līdz 6 mēnešiem. **Ierakstīt** dalībnieka braucienu ar rīkiem, ko nosaka PLIE (ABC bāze un ievades un pēckontroles anketas PLIE). Tas piedalās tīkla dinamikā**; Lyon PLIE un PLIE du Sud Ouest Lyonnais īstenoto dalībnieku profesionalizācijas laiku; viņš pats informē par jaunajiem noteikumiem, kas saistīti ar nodarbinātību (juridiskā attīstība...) profesionāļu sanāksmēm, informāciju par vadošajām profesijām... Viņa darbs ir daļa no pienākuma rezervēt informāciju, ko dalībnieki sniedz konfidenciāli. Partneriem nosūtītā informācija ir atkarīga no personas piekrišanas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is ionann an “tagairt don chonair” agus gníomh den sórt sin agus ní bhriseann sí síos i ngníomhartha ar leith. Is i bhfoirm tacaíocht fheabhsaithe a chuireann comhairleoir ar fáil **a chuireann an rannpháirtí ar an eolas, a mholann, a thugann comhairle, a threoraíonn agus a chomhthógtar leis an rannpháirtí, céimeanna a shlí bheatha nó a conaire gairme; Is é an tarchur ráthóir dhinimic an turais agus dul chun cinn na hinfhostaitheachta. Is é an misean atá aige ná an duine a thionlacan (a fhilleadh ar) post inbhuanaithe agus/nó an sprioc a bhaint amach maidir le slí amach dearfach ón gcliabh (cruthú poist, cruthú gníomhaíochta, dul isteach in oiliúint cháilitheach) Ceadaíonn sé don rannpháirtí a bheith **gníomhaire ar a chosáin.** Comh-jalonate siad an bealach comhdhéanta de na céimeanna cuí chun an sprioc scoir dearfach an plie a bhaint amach. Geallann sé comhtháthú ina chleachtais, **cóir chomhionann** do gach lucht féachana, agus a bheith ina ghníomhaí sa chomhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Ó 2012, tá cairt Egalycité Chathair Lyon sínithe ag an struchtúr agus beidh sé airdeallach ar na tograí le haghaidh machnaimh atá molta ag an misean Comhionannais chun a chleachtas a choinneáil. Cuireann sé **rochtain ar chultúr** ar fáil trí na turais a eagraítear laistigh den struchtúr. Cultúr buan 40 uair sa bhliain. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar bhonn fadhbanna an rannpháirtí a shainaithint, comhordaíonn an réiteoir a iarrachtaí cuardaigh poist trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chumasú. Tá sé/sí freagrach as an rannpháirtí a chur ar an eolas faoi na hoibríochtaí go léir a d’fhéadfadh freastal ar a riachtanais agus as é a shuíomh i gcéimeanna iomchuí. Ligeann sé dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist. Spreagann sé dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe trí am comhchoiteann a bhunú (thart ar chuardach poist, turais chultúrtha, ceardlanna téamacha). Ceardlann chun gabháil le cruthaitheoirí gnó (féin-fhiontar). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. agallaimh ghrúpa ailtéarnach agus am, obair leantach ar chéimeanna agus eagrú athbhreithnithe céime, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh suas le 6 mhí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tráth gairmiúlachta na ngníomhaithe arna gcur chun feidhme ag an Lyon plie agus ag an plie du Sud Ouest Lyonnais; coinníonn sé é féin ar an eolas faoi na socruithe nua a bhaineann le fostaíocht (éabhlóid dhlíthiúil...) cruinnithe gairmithe, faisnéis faoi na gairmeacha is mó... Tá a chuid oibre mar chuid d’oibleagáid forchoimeádas a dhéanamh maidir leis an bhfaisnéis a thugann na rannpháirtithe faoi rún. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir thoiliú an duine. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija „sklic na poti“ je dejanje kot tako in se ne razčleni na ločena dejanja. Je v obliki okrepljene podpore, ki jo zagotavlja svetovalec, ki **obvešča, predlaga, svetuje, vodi in povezuje** z udeležencem, fazami svoje poklicne poti; Referent je garant dinamike potovanja in napredovanja zaposljivosti. Njegova naloga je spremljati osebo na (njegovo vrnitev) trajnostno delovno mesto in/ali doseči cilj pozitivnega izhoda iz PLIE (ustvarjanje delovnih mest, ustvarjanje dejavnosti, začetek kvalificiranega usposabljanja). Udeležencu omogoča, da je **aktor na svoji poti.** Pot, ki jo sestavljajo ustrezni koraki za doseganje pozitivnega cilja izstopa PLIE. Zavezuje se, da bo v svoje prakse, **enako obravnavo** vseh občinstev, in da bo akter v boju proti diskriminaciji. Od leta 2012 je struktura podpisala listino Egalycité mesta Lyon in bo pozorna na predloge za razmislek, ki jih predlaga misija za enakost, da bi ohranili svojo prakso. Ponuja **dostop do kulture** prek izletov, organiziranih znotraj strukture. Kultura stalnosti 40 ur na leto. **Oseba z viri**, njeno poslanstvo je organizirano skupaj z udeležencem, ki sodeluje pri tej osebni spremljavi. Sodnik na podlagi opredelitve težav udeleženca usklajuje svoja prizadevanja pri iskanju zaposlitve z mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve. Odgovoren je za obveščanje udeleženca o vseh operacijah, ki bi lahko zadovoljile njegove potrebe, in za njegovo namestitev v ustreznih fazah. To mu omogoča neposreden dostop do ponudb za zaposlitev. Spodbuja skupinsko dinamiko med udeleženci z določitvijo skupnega časa (okrožno iskanje zaposlitve, kulturni izleti, tematske delavnice). Delavnica za spremljajoče poslovne ustvarjalce (samopodjetje). Je **jamstvo za to spremljavo**: izmenični skupinski razgovori in čas, spremljanje korakov in organizacija pregledov na stopnjah, ki so bili zaposleni do 6 mesecev. **Posnetek** o udeleženčevi poti v orodjih, ki jih opredeli PLIE (podnožje ABC ter vprašalniki za vnos in spremljanje v PLIE) Sodeluje v ** dinamiki omrežja**; čas profesionalizacije akterjev, ki sta jih izvedla Lyon PLIE in PLIE du Sud Ouest Lyonnais; obvešča se o novih ureditvah, povezanih z zaposlovanjem (pravnim razvojem...), sestanki strokovnjakov, informacijami o vodilnih poklicih... Njegovo delo je del obveznosti pridržanja v zvezi z informacijami, ki so jih udeleženci dali zaupno. Informacije, posredovane partnerjem, so odvisne od privolitve osebe. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията „референтна пътека“ е действие като такова и не се разделя на отделни действия. Тя е под формата на засилена подкрепа, предоставяна от съветник, който информира, предлага, съветва, напътства и съвместно изгражда с участника етапите на неговото професионално развитие; Референтът е гарант за динамиката на пътуването и развитието на пригодността за заетост. Мисията му е да придружи лицето към (завръщането му) устойчиво работно място и/или да постигне целта за положителен изход от PLIE (създаване на работни места, създаване на дейност, участие в квалификационно обучение). Тя позволява на участника да бъде ** участник в неговия/нейния път.** Те съ-джалонират маршрута, състоящ се от подходящи стъпки за постигане на положителната цел за излизане на PLIE. Тя се ангажира да интегрира в своите практики ** равното третиране** на всички аудитории и да бъде участник в борбата срещу дискриминацията. От 2012 г. насам структурата е подписала хартата „Egalycité“ на град Лион и ще следи внимателно предложенията за размисъл, предложени от мисията по въпросите на равенството, за да запази своята практика. Той предлага ** достъп до култура** чрез екскурзиите, организирани в рамките на структурата. Постоянна култура 40 часа в годината. **Ресурсьор**, неговата мисия е организирана с участника, участващ в този персонализиран съпровод. Въз основа на идентифициране на проблемите на участника съдията координира усилията си за търсене на работа, като мобилизира всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп и задържане на работа. Той/тя отговаря за информирането на участника за всички операции, които биха могли да отговорят на неговите/нейните нужди, и за поставянето му на подходящи етапи. Тя му позволява да има пряк достъп до предложения за работа. Тя стимулира динамиката на групите между участниците чрез създаване на колективно време (около търсене на работа, културни излети, тематични семинари). Семинар, който да придружава създателите на предприятия (самопредприятие). Той е **гаранция на този съпровод**: редуващи се групови интервюта и време, проследяване на стъпките и организиране на сценични прегледи, следвани в областта на заетостта за период до 6 месеца. **Запис** на пътуването на участника в инструментите, определени от PLIE (база ABC и въпросници за въвеждане и проследяване в PLIE) Той участва в динамиката на мрежата **; времето на професионализация на участниците, изпълнявани от Lyon PLIE и PLIE du Sud Ouest Lyonnais; той се информира за новите договорености, свързани със срещите на професионалистите в областта на заетостта (юридическо развитие...), информация за водещите професии... Неговата работа е част от задължението за запазване на поверителната информация, предоставена от участниците. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на лицето. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni “path reference” hija azzjoni fiha nnifisha u ma tinqasamx f’azzjonijiet separati. Dan jiġi fil-forma ta’ appoġġ imsaħħaħ ipprovdut minn konsulent li **jinforma, jissuġġerixxi, jagħti pariri, jiggwida u jibni b’mod konġunt** mal-parteċipant, l-istadji tal-karriera tiegħu jew tagħha; Ir-referent huwa l-garanti tad-dinamika tal-vjaġġ u l-progressjoni tal-impjegabbiltà. Il-missjoni tiegħu hija li jakkumpanja lill-persuna biex (tirritorna għal) impjieg sostenibbli u/jew biex jintlaħaq l-għan ta’ ħruġ pożittiv mill-PLIE (ħolqien ta’ impjiegi, ħolqien ta’ attività, dħul f’taħriġ kwalifikanti) Dan jippermetti lill-parteċipant li jkun **attur tat-triq tiegħu/tagħha.** Huma jikkojalonaw ir-rotta li tikkonsisti f’passi xierqa biex jintlaħaq l-għan pożittiv ta’ ħruġ tal-PLIE. Hija timpenja ruħha li tintegra fil-prattiki tagħha, **trattament ugwali** tal-udjenzi kollha, u li tkun attur fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. Mill-2012, l-istruttura ffirmat il-Karta ta’ Egalycité tal-Belt ta’ Lyon u se tkun attenta għall-proposti għal riflessjonijiet proposti mill-missjoni ta’ Ugwaljanza sabiex iżżomm il-prattika tagħha. Dan joffri **aċċess għall-kultura** permezz tal-eskursjonijiet organizzati fi ħdan l-istruttura. Kultura ta ‘permanenza 40 siegħa fis-sena. **Persuna tar-riżorsi**, il-missjoni tiegħu hija organizzata mal-parteċipant involut f’dan l-akkumpanjament personalizzat. Fuq il-bażi ta’ identifikazzjoni tal-problemi tal-parteċipant, ir-referee jikkoordina l-isforzi tiegħu fit-tfittxija għax-xogħol billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg. Huwa responsabbli biex jinforma lill-parteċipant dwar l-operazzjonijiet kollha li jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet tiegħu/tagħha u biex jippożizzjonah fl-istadji xierqa. Dan jippermettilu li jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg. Dan jistimula d-dinamika ta’ grupp bejn il-parteċipanti billi jistabbilixxi ħin kollettiv (madwar it-tiftix ta’ impjieg, ħarġiet kulturali, sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi). Workshop li jakkumpanja ħallieqa tan-negozju (awto-intrapriża). Huwa **garanzija ta’ dan l-akkumpanjament**: intervisti u ħin alternanti fi gruppi, segwitu ta ‘passi u organizzazzjoni ta’ reviżjonijiet stadju, segwiti fl-impjiegi sa 6 xhur. **Rekord** tal-vjaġġ tal-parteċipant fl-għodod definiti mill-PLIE (bażi ABC, u kwestjonarji ta’ input u segwitu fil-PLIE) Jipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk **; iż-żmien tal-professjonalizzazzjoni tal-atturi implimentati mil-Lyon PLIE u mill-PLIE du Sud Ouest Lyonnais; huwa jżomm lilu nnifsu infurmat dwar l-arranġamenti l-ġodda marbuta mal-laqgħat tal-professjonisti dwar l-impjiegi (evoluzzjoni legali...), informazzjoni dwar il-professjonijiet ewlenin... Ix-xogħol tiegħu huwa parti mill-obbligu li jirriżerva l-informazzjoni mogħtija b’kunfidenzjalità mill-parteċipanti. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-kunsens tal-persuna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação de «referência do caminho» é uma ação enquanto tal e não se divide em ações separadas. Apresenta-se sob a forma de um apoio reforçado prestado por um conselheiro que informa, sugere, aconselha, guia e coconstruído** com o participante, as fases da sua carreira profissional; O referente é o garante da dinâmica da jornada e da progressão da empregabilidade. Sua missão é acompanhar a pessoa para (seu retorno a) um emprego sustentável e/ou para alcançar o objetivo de uma saída positiva do PLIE (criação de emprego, criação de atividades, entrada em treinamento qualificado) Ele permite que o participante seja **ator de seu caminho.** Eles cojalonar a rota consistindo de passos apropriados para alcançar o objetivo de saída positiva do PLIE. Compromete-se a integrar nas suas práticas, **igualdade de tratamento** de todos os públicos, e a ser um ator na luta contra a discriminação. Desde 2012, a estrutura assinou a Carta Egalycité da Cidade de Lyon e estará atenta às propostas de reflexões propostas pela missão de Igualdade, a fim de manter sua prática. Oferece **acesso à cultura** através das excursões organizadas dentro da estrutura. Cultura da permanência 40 horas por ano. **Pessoa de recursos**, sua missão é organizada com o participante envolvido neste acompanhamento personalizado. Com base na identificação dos problemas do participante, o árbitro coordena os seus esforços de procura de emprego através da mobilização de todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego. É responsável por informar o participante de todas as operações que possam satisfazer as suas necessidades e por colocá-lo em fases adequadas. Permite-lhe ter acesso direto a ofertas de emprego. Estimula uma dinâmica de grupo entre os participantes através da criação de um tempo coletivo (em torno da procura de emprego, passeios culturais, workshops temáticos). Workshop para acompanhar criadores de negócios (autoempresa). Ele é **garantia deste acompanhamento**: alternar entrevistas em grupo e tempo, acompanhamento de etapas e organização de revisões de estágio, seguido em emprego por até 6 meses. **Registo** da jornada do participante nas ferramentas definidas pela PLIE (base ABC, e questionários de entrada e acompanhamento no PLIE) Participa da dinâmica da rede **; o tempo de profissionalização dos atores implementado pelo Lyon PLIE e pelo PLIE du Sud Ouest Lyonnais; mantém-se informado sobre os novos arranjos ligados ao emprego (evolução jurídica...) reuniões de profissionais, informações sobre as principais ocupações... O seu trabalho faz parte da obrigação de reservar as informações prestadas confidencialmente pelos participantes. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao consentimento da pessoa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"Stireference"-operationen er en handling som sådan og opdeles ikke i separate handlinger. Det kommer i form af øget støtte fra en rådgiver, der ** informerer, rådgiver, vejleder og er i fællesskab** med deltageren, faserne i hans eller hendes karriereforløb. Referencepersonen er garant for rejsens dynamik og udviklingen i beskæftigelsesegnetheden. Dens mission er at ledsage personen til (hans tilbagevenden til) et varigt job og/eller at nå målet om en positiv exit fra PLIE (jobskabelse, aktivitetsskabelse, adgang til kvalificeret uddannelse) Det gør det muligt for deltageren at være **faktor for hans/hendes vej.** De samarbejder om ruten bestående af passende skridt til at nå PLIE's positive exitmål. Det forpligter sig til at integrere **ligebehandling** af alle målgrupper i sin praksis og at være en aktør i kampen mod forskelsbehandling. Siden 2012 har strukturen underskrevet Egalycité-chartret for byen Lyon og vil være opmærksom på de forslag til overvejelser, som ligestillingsmissionen har foreslået for at bevare sin praksis. Det giver **adgang til kultur** via de udflugter, der organiseres inden for strukturen. Udholdenhedskultur 40 timer om året. **Ressourceperson**, hans mission er organiseret med den deltager, der er involveret i denne personlige ledsagelse. På grundlag af en identifikation af deltagerens problemer koordinerer dommeren sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. Han/hun er ansvarlig for at informere deltageren om alle de operationer, der kan opfylde hans/hendes behov, og for at placere ham i passende faser. Det giver ham eller hende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud. Det stimulerer en gruppedynamik mellem deltagerne ved at etablere kollektiv tid (omkring jobsøgning, kulturelle udflugter, tematiske workshopper). Workshop, der skal ledsage virksomhedsskabere (selvstændig virksomhed). Han er **garanti for dette akkompagnement**: skiftende gruppeinterviews og tid, opfølgning på trin og tilrettelæggelse af fasegennemgange, fulgt op på beskæftigelse i op til 6 måneder. **Optagelse** af deltagerens rejse i de værktøjer, der er defineret af PLIE (ABC-basen, og input- og opfølgningsspørgeskemaer i PLIE) deltager i **netværksdynamikken** tidspunktet for professionaliseringen af de aktører, der gennemføres af Lyon PLIE og PLIE du Sud Ouest Lyonnais han holder sig orienteret om de nye ordninger i forbindelse med beskæftigelse (juridisk udvikling...) møder mellem fagfolk, oplysninger om de førende erhverv... Hans arbejde er en del af en forpligtelse til at forbeholde sig de oplysninger, som deltagerne afgiver i fortrolighed. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af personens samtykke. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea de „cale de referință” este o acțiune ca atare și nu se împarte în acțiuni separate. Acesta se prezintă sub forma unui sprijin sporit oferit de un consilier care **informează, sugerează, consiliază, ghidează și co-construit** împreună cu participantul, etapele parcursului său profesional; Referentul este garantul dinamicii călătoriei și al evoluției capacității de inserție profesională. Misiunea sa este de a însoți persoana la (întoarcerea la) un loc de muncă durabil și/sau de a atinge obiectivul unei ieșiri pozitive din PLIE (crearea de locuri de muncă, crearea de activități, intrarea în formare profesională) Acesta permite participantului să fie **actor al traseului său.** Ei co-jalonează traseul constând în pași adecvați pentru atingerea obiectivului de ieșire pozitivă al PLIE. Aceasta se angajează să integreze în practicile sale, **egalitatea de tratament** a tuturor publicului, și să fie un actor în lupta împotriva discriminării. Începând din 2012, structura a semnat Carta Egalycité a orașului Lyon și va acorda atenție propunerilor de reflecție propuse de misiunea Egalitate pentru a-și menține practica. Acesta oferă **acces la cultură** prin intermediul excursiilor organizate în cadrul structurii. Cultura permanenței 40 de ore pe an. **Persoană de resurse**, misiunea sa este organizată împreună cu participantul implicat în acest acompaniament personalizat. Pe baza identificării problemelor participantului, arbitrul își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia. Acesta este responsabil de informarea participantului cu privire la toate operațiunile care ar putea răspunde nevoilor sale și de poziționarea acestuia în etapele corespunzătoare. Îi permite să aibă acces direct la oferte de muncă. Aceasta stimulează o dinamică de grup între participanți prin stabilirea timpului colectiv (în jurul căutării unui loc de muncă, ieșirilor culturale, atelierelor tematice). Atelier care să însoțească creatorii de afaceri (auto-întreprindere). El este **garanția acestui acompaniament**: alternarea interviurilor de grup și a timpului, urmărirea etapelor și organizarea revizuirilor etapelor, urmate în ocuparea forței de muncă timp de până la 6 luni. **Înregistrarea** a călătoriei participantului în instrumentele definite de PLIE (baza ABC și chestionarele de intrare și monitorizare în PLIE) Acesta participă la dinamica rețelei **; perioada de profesionalizare a actorilor pusă în aplicare de Lyon PLIE și de PLIE du Sud Ouest Lyonnais; el se informează cu privire la noile aranjamente legate de ocuparea forței de muncă (evoluția juridică...) reuniuni ale profesioniștilor, informații despre ocupațiile de conducere... Activitatea sa face parte dintr-o obligație de rezervă cu privire la informațiile furnizate în mod confidențial de către participanți. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul consimțământului persoanei. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden ”sökvägsreferens” är en åtgärd som sådan och delas inte ned i separata åtgärder. Det kommer i form av ökat stöd från en rådgivare som ** informerar, föreslår, ger råd, guider och är i samarbete med deltagaren, etapperna i hans eller hennes karriärväg. Referenten är garanten för resans dynamik och utvecklingen av anställbarheten. Dess uppdrag är att följa personen till (hans återgång till) ett hållbart arbete och/eller att uppnå målet om ett positivt utträde från PLIE (skapande av arbetstillfällen, skapande av verksamhet, inträde i kvalificerande utbildning) Det gör det möjligt för deltagaren att vara **aktör för sin väg.** De samjalonerar rutten som består av lämpliga åtgärder för att uppnå det positiva utträdesmålet för PLIE. Den åtar sig att i sin praxis integrera ** lika behandling** av alla målgrupper och att vara en aktör i kampen mot diskriminering. Sedan 2012 har strukturen undertecknat staden Lyons Egalycité-stadga och kommer att vara uppmärksam på de förslag till reflektioner som föreslagits av jämställdhetsuppdraget för att upprätthålla dess praxis. Det erbjuder ** tillgång till kultur** via de utflykter som organiseras inom strukturen. Permanenskultur 40 timmar om året. **Resursperson**, hans uppdrag organiseras tillsammans med den deltagare som deltar i denna personliga ackompanjemang. På grundval av en identifiering av deltagarens problem samordnar domaren sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och behålla anställning. Han eller hon ansvarar för att informera deltagaren om alla operationer som kan tillgodose hans eller hennes behov och för att placera honom eller henne i lämpliga etapper. Det gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. Det stimulerar en gruppdynamik mellan deltagarna genom att skapa gemensam tid (runt jobbsökande, kulturella utflykter, tematiska workshoppar). Workshop för att följa med företagsskapare (eget företag). Han är **garanti för denna ackompanjemang**: omväxlande gruppintervjuer och tid, uppföljning av steg och organisation av etappgranskningar, följt i anställning i upp till 6 månader. **Registrering** av deltagarens resa i de verktyg som definieras av PLIE (ABC-basen, och inmatnings- och uppföljningsenkäter i PLIE) Den deltar i **nätverksdynamiken**. tidpunkten för professionalisering av de aktörer som genomförs av Lyon PLIE och PLIE du Sud Ouest Lyonnais. han håller sig informerad om de nya arrangemangen i samband med anställning (rättslig utveckling...) möten med yrkesverksamma, information om de ledande yrkena... Hans arbete ingår i en skyldighet att reservera den information som deltagarna lämnar konfidentiellt. Den information som överförs till partnerna ska godkännas av personen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501382
0 references