Socio-professional integration through economic activity (Q3671497)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671497 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional integration through economic activity |
Project Q3671497 in France |
Statements
141,643.1 Euro
0 references
532,693.1 Euro
0 references
26.59 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
REGIE DE QUARTIERS DU PUY EN VELAY
0 references
Pour réussir et mener à bien sa mission d’accompagnement socioprofessionnel dans son intégralité, la Régie de quartiers met en place un accompagnement individuel: * **Fiche N°1 - Accueillir des personnes** en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement : * Présentation de la structure, de son rôle, de l’équipe que la personne va intégrer, * Bilan sur les activités exercées, * Repérer les difficultés sociales et professionnelles, * Identification des référents socioprofessionnels… * Présentation des modalités de l'accompagnement et élaboration d'un parcours à envisager * Signature du contrat. * Mesures de prévention, mention des risques liés à la l'activité… * Evaluation du salarié en situation de travail (comportement, ponctualité, écoute, respect d'autrui…) * **Fiche N°2 - Accompagner les personnes** dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle * Identification des freins à l’insertion professionnelle (santé, logement, surendettement, garde d’enfants, problème de mobilité…. * Identification des compétences et savoir-être (par l’encadrant technique). * Repérage des métiers accessibles au salarié (en termes de qualification). * Vérifier que les métiers sont porteurs d’emploi. * Vérification et validation d’un projet réaliste et réalisable avec les référents extérieurs. * **Fiche n°3 - Développer et mettre en ½uvre **des solutions d'insertion avec les employeurs * Mise en place de périodes d’immersion en entreprises * Attestation de compétences délivrée par la Régie de Quartiers * Potentiel du salarié (métiers, compétences, savoir-faire, savoir-être… * Commentaires et bilan sur le passage du salarié dans la structure. Afin d’accompagner les bénéficiaires tout au long de leur parcours en insertion, nous travaillons en étroite relation avec un réseau de partenaires : * SPIP : une convention a été signée afin d’accueillir les TIG et leur éventuelle candidature dans notre structure, * Assistantes sociales de secteur : collaboration afin de résoudre leurs problèmes sociaux (logement, surendettement, déménagement…) * Pôle Emploi, Cap Emploi et Mission locale : en relation avec les conseillers pour recevoir les candidatures, * Conseil général pour le suivi et la gestion des bénéficiaires, * Organismes de formation et de financement (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, école de la deuxième chance, la Direccte…) * FIT Formation permet d’accès à la mobilité aux bénéficiaires, * CAF : vérification de l’éligibilité des personnes aux RSA, * CPAM : réalisation des bilans de santé et ateliers (budgets…) (French)
0 references
In order to succeed and carry out its mission of socio-professional support in its entirety, the Régie de quartiers is setting up individual support: * **Fiche N°1 — Welcome people** as part of integration and analyse the demand to promote support: * Presentation of the structure, its role, the team that the person will integrate, * review of the activities carried out, * identify social and professional difficulties, * Identification of socio-professional referents... * Presentation of the modalities of the support and elaboration of a course to be considered * Signature of the contract. * Prevention measures, mention of the risks associated with the activity... * Evaluation of the employee in a working situation (behaviour, punctuality, listening, respect for others...) * **Fiche N°2 — Accompanying people** in their social and professional integration paths * Identification of barriers to occupational integration (health, housing, over-indebtedness, childcare, mobility problem.... * Identification of skills and know-being (by the technical supervisor). * Identification of occupations accessible to the employee (in terms of qualification). * Check that the trades are job-bearing. * Verification and validation of a realistic and achievable project with external referents. * **fact sheet n°3 — Develop and implement integration solutions with employers * Establishment of periods of immersion in companies * Certificate of competence issued by the Régie de Quartiers * Employee potential (trades, skills, know-how, know-how... * Comments and assessment on the employee’s transition into the structure. In order to support beneficiaries throughout their integration journey, we work closely with a network of partners: * SPIP: an agreement has been signed to welcome the GITs and their possible application in our structure, * Sector Social Assistants: collaboration to solve their social problems (housing, over-indebtedness, moving...) * Employment Department, Employment Cap and Local Mission: in liaison with the members to receive applications, * General Council for the monitoring and management of beneficiaries, * Training and funding bodies (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training allows access to mobility for beneficiaries, * CAF: verification of individuals’ eligibility for RSAs, * CPAM: carrying out health checks and workshops (budgets...) (English)
18 November 2021
0.0239189232691125
0 references
Um ihre Aufgabe der sozialen und beruflichen Betreuung in ihrer Gesamtheit erfolgreich zu erfüllen und zu erfüllen, richtet die Régie de quartiers eine individuelle Begleitung ein: **Merkblatt Nr. 1 – Aufnahme von Personen** im Eingliederungsprozess und Analyse des Antrags, um die Begleitung zu erleichtern: * Präsentation der Struktur, der Rolle, des Teams, das die Person übernehmen wird, * Bilanz der ausgeübten Tätigkeiten, * Ermittlung sozialer und beruflicher Schwierigkeiten, * Identifizierung der sozioprofessionellen Referenten... * Präsentation der Modalitäten der Begleitung und Ausarbeitung eines zu prüfenden Kurses * Unterzeichnung des Vertrags. * Präventionsmaßnahmen, Erwähnung der mit der Tätigkeit verbundenen Risiken... * Bewertung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz (Verhalten, Pünktlichkeit, Zuhören, Respekt vor anderen...) * **Merkblatt Nr. 2 – Begleitpersonen** auf ihrem Weg zur sozialen und beruflichen Eingliederung * Ermittlung der Hindernisse für die berufliche Eingliederung (Gesundheit, Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung, Mobilitätsproblem). * Identifizierung von Kompetenzen und Wissen (über den technischen Rahmen). * Ermittlung der Berufe, die dem Arbeitnehmer zugänglich sind (in Bezug auf die Qualifikation). * Überprüfen Sie, ob die Berufe arbeitsplatzbringend sind. * Prüfung und Validierung eines realistischen und praktikablen Projekts mit externen Referenten. **Fachblatt Nr. 3 – Entwicklung und Umsetzung von Integrationslösungen mit Arbeitgebern * Einführung von Zeiten des Eintauchens in Unternehmen * Qualifikationsnachweis durch die Quartiers-Regie * Potenzial des Arbeitnehmers (Beschäftigte, Fähigkeiten, Know-how, Know-how... * Kommentare und Bilanz über den Übergang des Arbeitnehmers in die Struktur). Um die Begünstigten während ihres gesamten Eingliederungsprozesses zu begleiten, arbeiten wir eng mit einem Netzwerk von Partnern zusammen: * SPIP: es wurde eine Vereinbarung unterzeichnet, um die GTI und ihre eventuelle Bewerbung in unserer Struktur aufzunehmen, * Sozialarbeiterinnen des Sektors: Zusammenarbeit bei der Lösung ihrer sozialen Probleme (Wohnung, Überschuldung, Umzug...) * Schwerpunkt Beschäftigung, Kap Beschäftigung und lokale Mission: in Verbindung mit den Beratern, um Bewerbungen zu erhalten, * Allgemeine Beratung für die Begleitung und Verwaltung der Begünstigten, * Ausbildungs- und Finanzierungseinrichtungen (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Schule der zweiten Chance, Direccte...) * FIT Training ermöglicht den Zugang zu Mobilität für die Begünstigten, * CAF: Überprüfung der Teilnahmeberechtigung von Personen an den RSA, * CPAM: Durchführung von Gesundheitsüberprüfungen und Workshops (Haushaltsmittel...) (German)
1 December 2021
0 references
Om haar opdracht van sociaal-professionele ondersteuning in haar geheel te vervullen, stelt de Régie de quartiers individuele steun in: * **fiche nr.1 — Welkom mensen** als onderdeel van integratie en analyse van de vraag om ondersteuning te bevorderen: * Presentatie van de structuur, zijn rol, het team dat de persoon zal integreren, * beoordeling van de uitgevoerde activiteiten, * identificeren van sociale en professionele problemen, * identificatie van sociaal-professionele referenten... * Presentatie van de modaliteiten van de ondersteuning en uitwerking van een te overwegen cursus * Ondertekening van het contract. * Preventiemaatregelen, vermelding van de risico’s verbonden aan de activiteit... * Evaluatie van de werknemer in een arbeidssituatie (gedrag, stiptheid, luisteren, respect voor anderen...) * **Fiche nr. 2 — Begeleiding van mensen** in hun sociale en professionele integratietrajecten * Identificatie van belemmeringen voor integratie in het arbeidsproces (gezondheid, huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang, mobiliteitsprobleem).... * Identificatie van vaardigheden en knowhow (door de technisch begeleider). * Identificatie van beroepen die toegankelijk zijn voor de werknemer (in termen van kwalificatie). * Controleer of de transacties banendragend zijn. * Verificatie en validatie van een realistisch en haalbaar project met externe referents. * **factsheet nr. 3 — Ontwikkeling en implementatie van integratieoplossingen met werkgevers * Instelling van perioden van onderdompeling in bedrijven * Certificaat van bekwaamheid afgegeven door de Régie de Quartiers * Werknemerspotentieel (handel, vaardigheden, knowhow, knowhow... * Opmerkingen en beoordeling van de overgang van de werknemer naar de structuur. Om begunstigden tijdens hun integratietraject te ondersteunen, werken we nauw samen met een netwerk van partners: * SPIP: er is een overeenkomst ondertekend om de GIT’s en hun mogelijke toepassing in onze structuur te verwelkomen, * Sector Social Assistants: samenwerking om hun sociale problemen op te lossen (huisvesting, overmatige schuldenlast, verhuizen...) * Werkgelegenheidsdienst, werkgelegenheidscap en lokale missie: in samenwerking met de leden om sollicitaties te ontvangen, * Algemene Raad voor het toezicht op en het beheer van begunstigden, * Opleidings- en financieringsorganen (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT-opleiding biedt begunstigden toegang tot mobiliteit, * CAF: verificatie of personen in aanmerking komen voor RSA’s, * CPAM: het uitvoeren van gezondheidscontroles en workshops (begrotingen...) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Per avere successo e svolgere la sua missione di sostegno socio-professionale nella sua interezza, la Régie de quartiers sta istituendo un sostegno individuale: * **scheda n.1 — Accogliere le persone** come parte dell'integrazione e analizzare la domanda per promuovere il sostegno: * Presentazione della struttura, del suo ruolo, del team che la persona integrerà, * revisione delle attività svolte, * individuazione delle difficoltà sociali e professionali, * identificazione dei referenti socio-professionali... * Presentazione delle modalità di supporto ed elaborazione di un corso da considerare * Firma del contratto. * Misure di prevenzione, menzione dei rischi associati all'attività... * Valutazione del dipendente in una situazione lavorativa (comportamento, puntualità, ascolto, rispetto per gli altri...) ***Fiche n.2 — Accompagnare le persone** nei loro percorsi di integrazione sociale e professionale * Identificazione degli ostacoli all'integrazione professionale (salute, alloggi, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia, problemi di mobilità.... * Identificazione delle competenze e della conoscenza (da parte del supervisore tecnico). * Identificazione delle professioni accessibili al dipendente (in termini di qualifica). * Controllare che i mestieri siano portatrici di lavoro. * Verifica e convalida di un progetto realistico e realizzabile con referenti esterni. * **scheda informativa n.3 — Sviluppare e implementare soluzioni di integrazione con i datori di lavoro * Istituzione di periodi di immersione nelle aziende * Certificato di competenza rilasciato dalla Régie de Quartiers * Potenziale dei dipendenti (commerci, competenze, know-how, know-how... * Commenti e valutazione sulla transizione del dipendente nella struttura. Al fine di sostenere i beneficiari durante il loro percorso di integrazione, lavoriamo a stretto contatto con una rete di partner: * SPIP: è stato firmato un accordo per accogliere i GIT e la loro eventuale applicazione nella nostra struttura, * Assistenti sociali di settore: collaborazione per risolvere i loro problemi sociali (alloggio, sovraindebitamento, spostamento...) * Dipartimento per l'occupazione, Cap per l'occupazione e Missione locale: in collegamento con i membri per ricevere le candidature, * Consiglio generale per il monitoraggio e la gestione dei beneficiari, * organismi di formazione e finanziamento (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * formazione FIT consente l'accesso alla mobilità per i beneficiari, * CAF: verifica dell'ammissibilità delle persone alle RAS, * CPAM: svolgimento di controlli sanitari e seminari (bilanci...) (Italian)
12 January 2022
0 references
Con el fin de tener éxito y llevar a cabo su misión de apoyo socioprofesional en su totalidad, la Régie de quartiers está estableciendo un apoyo individual: * **ficha N°1 — Dar la bienvenida a las personas** como parte de la integración y analizar la demanda para promover el apoyo: * Presentación de la estructura, su rol, el equipo que la persona integrará, * revisión de las actividades realizadas, * identificar dificultades sociales y profesionales, * Identificación de referentes socioprofesionales... * Presentación de las modalidades de apoyo y elaboración de un curso a considerar * Firma del contrato. * Medidas de prevención, mención de los riesgos asociados a la actividad... * Evaluación del empleado en situación laboral (comportamiento, puntualidad, escucha, respeto a los demás...) * **Ficha N°2 — Acompañar a las personas** en sus vías de integración social y profesional * Identificación de barreras a la integración laboral (salud, vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños, problemas de movilidad.... * Identificación de habilidades y conocimientos (por el supervisor técnico). * Identificación de ocupaciones accesibles al empleado (en términos de cualificación). * Compruebe que las operaciones están soportando trabajo. * Verificación y validación de un proyecto realista y realizable con referentes externos. * **ficha de datos n°3 — Desarrollar e implementar soluciones de integración con los empleadores * Establecimiento de períodos de inmersión en las empresas * Certificado de competencia emitido por la Régie de Quartiers * Potencial de los empleados (comercios, habilidades, know-how, know-how... * Comentarios y evaluación sobre la transición del empleado a la estructura. Con el fin de apoyar a los beneficiarios a lo largo de su viaje de integración, trabajamos estrechamente con una red de socios: * SPIP: se ha firmado un acuerdo para dar la bienvenida a los GIT y su posible aplicación en nuestra estructura, * Asistentes Sociales Sectoriales: colaboración para resolver sus problemas sociales (vivienda, sobreendeudamiento, mudanza...) * Departamento de Empleo, Cap de Empleo y Misión Local: en coordinación con los miembros para recibir las solicitudes, * Consejo General de seguimiento y gestión de beneficiarios, * Organismos de Formación y Financiación (AFPA, GRETA, Uniformación, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * Formación FIT permite el acceso a la movilidad de los beneficiarios, * CAF: verificación de la elegibilidad de las personas para los ASR, * CPAM: realización de controles sanitarios y talleres (presupuestos...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Edu saavutamiseks ja kogu ühiskondlik-ametialase toetuse ülesande täitmiseks loob Régie de quartiers individuaalse toetuse: * **fiche N° 1 – Tere tulemast inimesi** osana integratsioonist ja analüüsima vajadust edendada toetust: * Esitlus struktuur, selle roll, meeskond, et inimene integreerib, * ülevaade tegevuse läbi, * kindlaks sotsiaalsed ja professionaalsed raskused, * identifitseerida ühiskondlik-professionaalne referents... * Toetuse üksikasjade tutvustamine ja kaalutava kursuse väljatöötamine * Lepingu allkirjastamine. * Ennetusmeetmed, nimetage tegevusega seotud riskid... * Töötaja hindamine tööolukorras (käitumine, täpsus, kuulamine, teiste austamine...) * **Fiche N°2 – Saatmine inimestega** nende sotsiaalses ja kutsealases integratsioonis * Tööalase integratsiooni tõkete kindlakstegemine (tervishoid, eluase, ülemäärane võlgnevus, lapsehoid, liikuvusprobleem.... * Oskuste ja teadmiste kindlakstegemine (tehnilise juhendaja poolt). * Töötajale kättesaadavate kutsealade kindlaksmääramine (kvalifikatsiooni mõttes). * Kontrollige, et ametid on töökohti kandvad. * Realistliku ja saavutatava projekti kontrollimine ja valideerimine väliste referentidega. * **faktileht nr 3 – Töötajatega integratsioonilahenduste väljatöötamine ja rakendamine * Ettevõtetes sukeldumise perioodide kehtestamine * Régie de Quartiers’i väljastatud pädevustunnistus * Töötajate potentsiaal (kaubandus, oskused, oskusteave, oskusteave) * Kommentaarid ja hinnang töötaja ülemineku kohta struktuuri. Et toetada toetusesaajaid kogu nende integratsioonitee vältel, teeme tihedat koostööd partnerite võrgustikuga: * SPIP: allkirjastatud on leping, et tervitada GITe ja nende võimalikku rakendamist meie struktuuris, * sektori sotsiaalassistent: koostöö nende sotsiaalsete probleemide lahendamiseks (eluase, ülemäärane võlgnevus, kolimine jne) * Tööhõiveosakond, tööhõivepoliitika ja kohalik missioon: koostöös liikmetega, kes saavad taotlusi, * toetusesaajate järelevalve ja juhtimise üldnõukogu, * koolitus- ja rahastamisasutused (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT-koolitus võimaldab toetusesaajatele juurdepääsu liikuvusele, * CAFi: üksikisikute vastavus piirkondlikele järelevalveasutustele, * CPAM: tervisekontrollide ja töötubade läbiviimine (eelarved jne) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Régie de quartiers, siekdamas sėkmingai įgyvendinti savo socialinės ir profesinės paramos misiją, teikia individualią paramą: * **fiche Nr. 1. Įsitikinkite žmones** kaip integracijos dalį ir analizuokite poreikį skatinti paramą: * Struktūros pristatymas, jos vaidmuo, komanda, kurią asmuo integruos, * atliktos veiklos apžvalga, * nustatyti socialinius ir profesinius sunkumus, * socialinių ir profesinių referentų identifikavimas... * Kursų, į kuriuos reikia atsižvelgti, rėmimo ir rengimo sąlygų pristatymas * Sutarties pasirašymas. * Prevencijos priemonės, rizikos, susijusios su veikla, paminėjimas... * Darbuotojo vertinimas darbo padėtyje (elgesis, punktualumas, klausymas, pagarba kitiems...) * **Fiche N°2 – lydintys žmonės** jų socialinės ir profesinės integracijos keliuose * Profesinės integracijos kliūčių nustatymas (sveikata, būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra, judumo problema.... * Įgūdžių ir žinių nustatymas (techninio vadovo). * Darbuotojui prieinamų profesijų identifikavimas (kvalifikacijos požiūriu). * Patikrinkite, ar sandoriai yra darbo vietos. * Realistiško ir pasiekiamo projekto su išoriniais referentais tikrinimas ir patvirtinimas. * ** faktų lapas Nr. 3 – Kurti ir įgyvendinti integracijos sprendimus su darbdaviais * Įsteigimas laikotarpių panardinimo į įmones * Kompetencijos sertifikatas išduotas Régie de Quartiers * Darbuotojų potencialas (prekyba, įgūdžiai, praktinė patirtis, praktinė patirtis... * Pastabos ir vertinimas dėl darbuotojo perėjimo į struktūrą. Siekdami padėti paramos gavėjams per visą jų integracijos kelionę, glaudžiai bendradarbiaujame su partnerių tinklu: * SPIP: pasirašytas susitarimas pasveikinti GIT ir jų galimą taikymą mūsų struktūroje, * sektoriaus socialinių padėjėjų: bendradarbiavimas sprendžiant socialines problemas (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, persikėlimas ir t. t.) * Užimtumo departamentas, užimtumo riba ir vietos misija: * Bendroji paramos gavėjų stebėsenos ir valdymo taryba, * Mokymo ir finansavimo įstaigos (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT mokymas suteikia galimybę paramos gavėjams naudotis judumo galimybėmis, * CAF: asmenų tinkamumo dalyvauti RSA patikrinimas, * CPAM: sveikatos patikrinimų ir praktinių seminarų rengimas (biudžetai ir kt.) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi uspjela i u cijelosti izvršila svoju zadaću društveno-profesionalne potpore, Régie de quartiers uspostavlja pojedinačnu potporu: * **informacija br. 1 – Dobrodošli ljudi** kao dio integracije i analiziraju potražnju za promicanjem potpore: * Prezentacija strukture, njezina uloga, tim koji će osoba integrirati, * pregled provedenih aktivnosti, * identificiranje društvenih i profesionalnih poteškoća, * Identifikacija socio-profesionalnih referenta... * Predstavljanje načina potpore i izrada tečaja koji će se razmotriti * Potpis ugovora. * Preventivne mjere, spominjanje rizika povezanih s aktivnošću... * Ocjena zaposlenika u radnoj situaciji (ponašanje, točnost, slušanje, poštovanje prema drugima...) * **Fiche N°2 – Prateće osobe** u njihovim društvenim i profesionalnim integracijskim putovima * Identifikacija prepreka za profesionalnu integraciju (zdravstvo, stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci, problem mobilnosti.... * Utvrđivanje vještina i znanja (od strane tehničkog nadzornika). * Utvrđivanje zanimanja dostupnih zaposleniku (u smislu kvalifikacije). * Provjerite da li obrti nose posao. * Provjera i potvrđivanje realnog i ostvarivog projekta s vanjskim referentima. * ** informativni list br. 3 – Razvoj i implementacija integracijskih rješenja s poslodavcima * Uspostava razdoblja uranjanja u tvrtke * Potvrda o osposobljenosti koju izdaje Régie de Quartiers * potencijal zaposlenika (trgovačke djelatnosti, vještine, znanje i iskustvo... * Komentari i procjena prijelaza zaposlenika u strukturu. Kako bismo korisnicima pružili potporu tijekom njihova putovanja integracije, blisko surađujemo s mrežom partnera: * SPIP: potpisan je sporazum o prihvaćanju GIT-ova i njihove moguće primjene u našoj strukturi, * Sektorski socijalni asistenti: suradnja u rješavanju socijalnih problema (stanovanje, prezaduženost, kretanje...) * Odjel za zapošljavanje, Odjel za zapošljavanje i lokalna misija: u suradnji s članovima za primanje prijava, * Opće vijeće za praćenje i upravljanje korisnicima, * Osposobljavanje i financiranje tijela (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training omogućuje pristup mobilnosti za korisnike, * CAF: provjera prihvatljivosti pojedinaca za RSA-ove, * CPAM: provođenje zdravstvenih provjera i radionica (proračuni...) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Για να επιτύχει και να εκπληρώσει την αποστολή της στον τομέα της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης στο σύνολό της, η Régie de quartiers θεσπίζει ατομική στήριξη: * **δελτίο αριθ. 1 — Καλωσορίστε τα άτομα** στο πλαίσιο της ένταξης και αναλύστε τη ζήτηση για την προώθηση της στήριξης: * Παρουσίαση της δομής, του ρόλου της, της ομάδας που θα ενσωματώσει το άτομο, * επισκόπηση των ασκούμενων δραστηριοτήτων, * προσδιορισμός κοινωνικών και επαγγελματικών δυσκολιών, * Προσδιορισμός κοινωνικοεπαγγελματικών παραπεμπτών... * Παρουσίαση των λεπτομερειών της υποστήριξης και εκπόνησης ενός μαθήματος που πρέπει να εξεταστεί * Υπογραφή της σύμβασης. * Μέτρα πρόληψης, αναφορά των κινδύνων που συνδέονται με τη δραστηριότητα... * Αξιολόγηση του εργαζομένου σε κατάσταση εργασίας (συμπεριφορά, ακρίβεια, ακρόαση, σεβασμός για τους άλλους...) * **Δελτίο αριθ. 2 — Συνοδευτικά άτομα** στις οδούς κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης * Προσδιορισμός των εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη (υγεία, στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα, πρόβλημα κινητικότητας.... * Προσδιορισμός των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας (από τον τεχνικό επόπτη). * Προσδιορισμός των επαγγελμάτων στα οποία έχει πρόσβαση ο εργαζόμενος (όσον αφορά τα προσόντα). * Ελέγξτε ότι οι συναλλαγές είναι σε θέση εργασίας. * Επαλήθευση και επικύρωση ενός ρεαλιστικού και εφικτού έργου με εξωτερικά στοιχεία αναφοράς. * **δελτίο αριθ. 3 — Ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεων ένταξης με εργοδότες * Καθορισμός περιόδων εμβάπτισης σε εταιρείες * Πιστοποιητικό ικανότητας που εκδίδεται από τη Régie de Quartiers * Δυνατότητες των εργαζομένων (εμπόριο, δεξιότητες, τεχνογνωσία, τεχνογνωσία... * Σχόλια και αξιολόγηση σχετικά με τη μετάβαση του εργαζομένου στη δομή. Για να στηρίξουμε τους δικαιούχους καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξής τους, συνεργαζόμαστε στενά με ένα δίκτυο εταίρων: * SPIP: έχει υπογραφεί συμφωνία για την υποδοχή των GIT και την πιθανή εφαρμογή τους στη δομή μας, * Sector Social Assistants: συνεργασία για την επίλυση των κοινωνικών τους προβλημάτων (στέγαση, υπερχρέωση, μετακίνηση...) * Τμήμα Απασχόλησης, ΚΑΠ Απασχόλησης και Τοπική Αποστολή: σε συνεργασία με τα μέλη για την παραλαβή των αιτήσεων, * Γενικό Συμβούλιο για την παρακολούθηση και τη διαχείριση των δικαιούχων, * Φορείς κατάρτισης και χρηματοδότησης (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training επιτρέπει στους δικαιούχους την πρόσβαση στην κινητικότητα, * CAF: επαλήθευση της επιλεξιμότητας των ατόμων για RSA, * CPAM: διενέργεια υγειονομικών ελέγχων και εργαστηρίων (προϋπολογισμοί...) (Greek)
11 August 2022
0 references
Na to, aby Régie de quartiers uspela a plnila svoje poslanie sociálno-profesionálnej podpory v celom rozsahu, poskytuje individuálnu podporu: * **fiche č. 1 – Vitajte ľudia** ako súčasť integrácie a analyzujú dopyt po podpore: * Prezentácia štruktúry, jej úloha, tím, ktorý osoba integruje, * preskúmanie vykonávaných činností, * identifikovať sociálne a profesionálne ťažkosti, * Identifikácia sociálno-profesionálnych referentov... * Prezentácia spôsobov podpory a vypracovanie kurzu, ktorý sa má zvážiť * Podpis zmluvy. * Preventívne opatrenia, zmienka o rizikách spojených s činnosťou... * Hodnotenie zamestnanca v pracovnej situácii (správanie, presnosť, počúvanie, úcta k ostatným...) * **Fiche č. 2 – Sprievodné osoby** v ich sociálnych a profesijných integračných cestách * Identifikácia prekážok pracovnej integrácie (zdravotníctvo, bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti, problém mobility.... * Identifikácia zručností a know-how (technickým dozorným orgánom). * Identifikácia povolaní, ku ktorým má zamestnanec prístup (z hľadiska kvalifikácie). * Skontrolujte, či sú obchody s prácou. * Overenie a validácia realistického a dosiahnuteľného projektu s externými referentmi. * **prehľad č. 3 – Vyvíjať a implementovať integračné riešenia so zamestnávateľmi * Zriadenie období ponorenia do spoločností * Osvedčenie o spôsobilosti vydané Régie de Quartiers * Zamestnanecký potenciál (obchody, zručnosti, know-how, know-how... * Pripomienky a hodnotenie prechodu zamestnanca do štruktúry. S cieľom podporiť príjemcov počas ich integračnej cesty úzko spolupracujeme so sieťou partnerov: * SPIP: bola podpísaná dohoda s cieľom privítať GIT a ich prípadnú aplikáciu v našej štruktúre, * Odbor sociálnych asistentov: spolupráca pri riešení ich sociálnych problémov (bývanie, nadmerné zadlženie, sťahovanie...) * Oddelenie práce, pracovná čiapka a miestna misia: v spolupráci s členmi na prijímanie žiadostí * Generálna rada pre monitorovanie a riadenie príjemcov, * orgány odbornej prípravy a financovania (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT vzdelávanie umožňuje príjemcom prístup k mobilite, * CAF: overenie oprávnenosti jednotlivcov na RSA, * CPAM: vykonávanie zdravotných kontrol a seminárov (rozpočtové prostriedky...) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jotta Régie de quartiers voisi onnistua ja toteuttaa yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tehtävänsä kokonaisuudessaan, se perustaa yksilöllistä tukea: * **lippu nro 1 – Tervetuliaiset** osana integraatiota ja analysoida tuen edistämistarvetta: * Esitys rakenne, sen rooli, joukkue, että henkilö integroi, * katsaus toteutettuja toimia, * tunnistaa sosiaaliset ja ammatilliset vaikeudet, * tunnistaminen yhteiskunnallis-ammatillinen referenssejä... * Käsiteltävän kurssin tukemista ja laatimista koskevien yksityiskohtaisten sääntöjen esittely * Sopimuksen allekirjoitus. * Ennaltaehkäisevät toimenpiteet, maininta toimintaan liittyvistä riskeistä... * Työntekijän arviointi työtilanteessa (käyttäytyminen, täsmällisyys, kuuntelu, muiden kunnioittaminen...) * **Fiche N°2 – Liittyvät ihmiset** heidän sosiaalisen ja ammatillisen integraation poluille * Ammatillisen integroitumisen esteiden tunnistaminen (terveys, asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito, liikkuvuusongelma.... * Taitojen ja osaamisen tunnistaminen (teknisen esimiehen toimesta). * Työntekijän käytettävissä olevien ammattien tunnistaminen (pätevyyden osalta). * Tarkista, että kaupat ovat työtä kantavia. * Todentaminen ja validointi realistinen ja saavutettavissa oleva hanke, jossa on ulkoisia referenssejä. * **tiedote nro 3 – Kehitetään ja toteutetaan kotouttamisratkaisuja työnantajien kanssa * Yritysten upotuskausien perustaminen * Régie de Quartiersin antama pätevyystodistus * Työsuhdepotentiaali (kauppa, osaaminen, taitotieto, taitotieto... * Kommentit ja arviointi työntekijän siirtymisestä rakenteeseen. Tukeaksemme edunsaajia koko heidän kotouttamismatkansa ajan teemme tiivistä yhteistyötä kumppanien verkoston kanssa: * SPIP: sopimus on allekirjoitettu, jotta GIT:t ja niiden mahdollinen soveltaminen rakenteessamme olisivat tervetulleita, * sektorikohtaiset sosiaaliavustajat: yhteistyö yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemiseksi (asuminen, ylivelkaantuminen, muutto jne.) * Työllisyysosasto, Employment Cap ja Local Mission: * rahoituksen saajien seuranta- ja hallintoneuvosto * Koulutus- ja rahoituselimet (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT-koulutus mahdollistaa edunsaajien liikkuvuuden, * CAF: yksilön kelpoisuuden tarkastaminen alueellisissa valvontajärjestelmissä, * CPAM: terveystarkastusten ja työpajojen toteuttaminen (talousarviot...) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby odnieść sukces i realizować misję wsparcia społeczno-zawodowego w całości, Régie de quartiers ustanawia indywidualne wsparcie: * **fiche nr 1 – Witamy** w ramach integracji i analiza zapotrzebowania na wsparcie: * Prezentacja struktury, jej roli, zespołu, który osoba zintegruje, * przegląd przeprowadzonych działań, * określenie trudności społecznych i zawodowych, * Identyfikacja referentów społeczno-zawodowych... * Prezentacja warunków wsparcia i opracowania kursu, który należy wziąć pod uwagę * Podpisanie umowy. * Środki zapobiegawcze, wzmianka o ryzyku związanym z działalnością... * Ocena pracownika w sytuacji zawodowej (zachowanie, punktualność, słuchanie, szacunek dla innych...) * **Fiche N°2 – Osoby towarzyszące** w ich ścieżkach integracji społecznej i zawodowej * Identyfikacja barier w integracji zawodowej (zdrowie, mieszkalnictwo, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi, problem z mobilnością.... * Identyfikacja umiejętności i wiedzy (przez nadzorcę technicznego). * Identyfikacja zawodów dostępnych dla pracownika (w zakresie kwalifikacji). * Sprawdź, czy transakcje są związane z pracą. * Weryfikacja i walidacja realistycznego i osiągalnego projektu z zewnętrznymi referentami. * **Factsheet n°3 – Opracowanie i wdrożenie rozwiązań integracyjnych z pracodawcami * Ustanowienie okresów zanurzenia w firmach * Certyfikat kompetencji wydany przez Régie de Quartiers * Potencjał pracowników (handel, umiejętności, know-how, know-how... * Komentarze i ocena przejścia pracownika do struktury. Aby wspierać beneficjentów w trakcie ich podróży integracyjnej, ściśle współpracujemy z siecią partnerów: * SPIP: podpisano umowę, aby powitać GIT i ich ewentualne zastosowanie w naszej strukturze, * Sektorowe asystenci socjalni: współpraca w celu rozwiązania ich problemów społecznych (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, przeprowadzka...) * Departament Zatrudnienia, Kapitał Zatrudnienia i Misja Lokalna: WE współpracy z członkami w celu przyjmowania wniosków, * Rada Ogólna ds. monitorowania beneficjentów i zarządzania nimi, * organy szkoleniowe i finansujące (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * Szkolenia FIT umożliwiają beneficjentom dostęp do mobilności, * CAF: weryfikacja kwalifikowalności osób fizycznych do RSA, * CPAM: przeprowadzanie kontroli stanu zdrowia i warsztatów (budżety...) (Polish)
11 August 2022
0 references
A Régie de quartiers teljes társadalmi-szakmai támogatási küldetésének sikere és végrehajtása érdekében egyéni támogatást hoz létre: * **1. adatlap – Az integráció részeként köszöntő személyek**, valamint a támogatás előmozdítására irányuló igény elemzése: * A struktúra bemutatása, szerepe, a csapat, amelyet a személy integrálni fog, * az elvégzett tevékenységek áttekintése, * társadalmi és szakmai nehézségek azonosítása, * társadalmi-szakmai referensek azonosítása... * A támogatás módozatainak bemutatása és a figyelembe veendő tanfolyam kidolgozása * A szerződés aláírása. * Megelőző intézkedések, a tevékenységhez kapcsolódó kockázatok említése... * A munkavállaló értékelése munkahelyzetben (viselkedés, pontosság, hallgatás, mások tisztelete...) * **2. Fiche – Az embereket kísérő személyek** társadalmi és szakmai beilleszkedési útjaikon * A foglalkozási integráció akadályainak azonosítása (egészségügy, lakhatás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás, mobilitási probléma)... * A készségek és a tudás azonosítása (a műszaki felügyelő által). * A munkavállaló számára hozzáférhető foglalkozások azonosítása (képesítés szempontjából). * Ellenőrizze, hogy a szakmák munkaképesek-e. * Egy realisztikus és megvalósítható projekt ellenőrzése és validálása külső referensekkel. * **3. számú ténylap – Integrációs megoldások kidolgozása és végrehajtása a munkáltatókkal * Bemerülési időszakok létrehozása a vállalatokban * A Régie de Quartiers által kiadott kompetenciaigazolás * Munkavállalói potenciál (kereskedelem, készségek, know-how, know-how... * Megjegyzések és értékelés a munkavállaló átalakulásáról a struktúrába. A kedvezményezettek integrációs útjuk során történő támogatása érdekében szorosan együttműködünk a partnerek hálózatával: * SPIP: aláírtak egy megállapodást, amely üdvözli a GIT-eket és azok lehetséges alkalmazását a mi struktúránkban, * Sector Social Assistants: együttműködés szociális problémáik megoldásában (lakás, túlzott eladósodás, költözés...) * Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkoztatási Kapacitás és Helyi Küldetés: a pályázatokat fogadó tagokkal együttműködve * a kedvezményezettek monitoringjával és irányításával foglalkozó általános tanács, * képzési és finanszírozó szervek (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT-képzés lehetővé teszi a mobilitáshoz való hozzáférést a kedvezményezettek számára, * CAF: az egyének RSA-kra való jogosultságának ellenőrzése, * CPAM: egészségügyi ellenőrzések és munkaértekezletek végzése (költségvetések...) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Aby Régie de quartiers uspěla a plnila své poslání sociálně-profesní podpory v plném rozsahu, zavádí individuální podporu: * **fiche N°1 – Vítejte osoby** v rámci integrace a analyzovat poptávku na podporu: * Prezentace struktury, její role, tým, který bude osoba integrovat, * přehled prováděných činností, * identifikovat sociální a profesní obtíže, * Identifikace socio-profesních referentů... * Prezentace podmínek podpory a vypracování kurzu, který je třeba vzít v úvahu * Podpis smlouvy. * Preventivní opatření, zmínka o rizicích spojených s činností... * Hodnocení zaměstnance v pracovní situaci (chování, dochvilnost, poslech, respekt k ostatním...) * **Fiche N°2 – Doprovodné osoby** v jejich sociálních a profesních integračních cestách * Identifikace překážek profesní integrace (zdraví, bydlení, předlužení, péče o děti, problém mobility.... * Identifikace dovedností a znalostí (technickým vedoucím). * Identifikace povolání přístupných zaměstnanci (z hlediska kvalifikace). * Zkontrolujte, zda obchody jsou práce-nosí. * Ověření a validace realistického a dosažitelného projektu s externími referenty. * ** faktický list č. 3 – Rozvíjet a realizovat integrační řešení se zaměstnavateli * Stanovení období ponoření do společností * Osvědčení o způsobilosti vydané Régie de Quartiers * Zaměstnanecký potenciál (obchody, dovednosti, know-how, know-how... * Komentáře a hodnocení přechodu zaměstnance do struktury. S cílem podpořit příjemce během jejich integrační cesty úzce spolupracujeme se sítí partnerů: * SPIP: byla podepsána dohoda o přivítání GIT a jejich možného uplatnění v naší struktuře, * Odvětvoví sociální asistenti: spolupráce při řešení jejich sociálních problémů (bydlení, předlužení, stěhování...) * odbor zaměstnanosti, pracovní skupina a místní mise: ve spolupráci s členy, kteří obdrží žádosti, * Generální rada pro monitorování a řízení příjemců, * školící a financující subjekty (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * školení FIT umožňuje příjemcům přístup k mobilitě, * CAF: ověření způsobilosti jednotlivců pro RSA, * CPAM: provádění zdravotních kontrol a seminářů (rozpočty...) (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai gūtu panākumus un pilnībā īstenotu savu uzdevumu sniegt sociālu un profesionālu atbalstu, Régie de quartiers izveido individuālu atbalstu: * **fiche Nr. 1 — Welcome people** kā daļa no integrācijas un analizēt pieprasījumu, lai veicinātu atbalstu: * Prezentācija par struktūru, tās lomu, komandu, kuru persona integrēs, * veikto darbību pārskats, * identificēt sociālās un profesionālās grūtības, * identificēt sociāli profesionālo... * Atbalsta kārtības izklāsts un apsveramā kursa izstrāde * Līguma parakstīšana. * Profilakses pasākumi, minot riskus, kas saistīti ar darbību... * Darbinieka novērtējums darba situācijā (uzvedība, punktualitāte, klausīšanās, cieņa pret citiem...) * **2. veidlapa — Pavadošie cilvēki** viņu sociālās un profesionālās integrācijas ceļā * Darba integrācijas šķēršļu apzināšana (veselība, mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe, mobilitātes problēma).... * Prasmju un zinātības apzināšana (ko veic tehniskais vadītājs). * Darbiniekam pieejamo profesiju identifikācija (kvalificēšanas ziņā). * Pārbaudiet, vai darījumi ir darbs nesošs. * Reālistiska un sasniedzama projekta pārbaude un apstiprināšana ar ārēju referentu. * **faktu lapa Nr. 3 — Izstrādāt un īstenot integrācijas risinājumus ar darba devējiem * Iedziļināšanas periodu noteikšana uzņēmumos * Régie de Quartiers izsniegts kompetences sertifikāts * Darbinieku potenciāls (profesionāļi, prasmes, zinātība, zinātība... * Komentāri un novērtējums par darbinieka pāreju uz struktūru. Lai atbalstītu atbalsta saņēmējus integrācijas procesā, mēs cieši sadarbojamies ar partneru tīklu: * SPIP: ir parakstīts nolīgums, lai atzinīgi novērtētu GIT un to iespējamo piemērošanu mūsu struktūrā, * nozaru sociālie asistenti: sadarbība, lai risinātu viņu sociālās problēmas (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, pārcelšanās...) * Nodarbinātības departaments, Nodarbinātības centrs un vietējais uzdevums: saziņā ar locekļiem, lai saņemtu pieteikumus, * Vispārējā padome saņēmēju uzraudzībai un pārvaldībai, * mācību un finansēšanas struktūras (AFPA, GRETA, Vienotība, EPIDE, Otrās iespējas skola, Direccte...) * FIT apmācība ļauj saņēmējiem piekļūt mobilitātei, * CAF: personu atbilstības RSA pārbaude, * CPAM: veselības pārbaužu un semināru veikšana (budžeti...) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun go n-éireoidh leis an misean tacaíochta sochghairmiúla ina iomláine agus chun an misean sin a chur i gcrích, tá tacaíocht aonair á cur ar bun ag Régie de quartiers: * **fís N°1 — Fáilte roimh dhaoine** mar chuid den chomhtháthú agus anailís a dhéanamh ar an éileamh chun tacaíocht a chur chun cinn: * Cur i láthair an struchtúir, a ról, an fhoireann a chomhtháthóidh an duine, * athbhreithniú ar na gníomhaíochtaí a dhéantar, * deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla a aithint, * Sainaithint na dtagairtí sochghairmiúla... * Cur i láthair na módúlachtaí maidir le tacaíocht agus mionsaothrú cúrsa a bheidh le breithniú * Síniú an chonartha. * Bearta coisctheacha, lua na rioscaí a bhaineann leis an ngníomhaíocht... * Meastóireacht ar an bhfostaí i gcás oibre (iompar, poncúlacht, éisteacht, meas ar dhaoine eile...) * **Fiche N°2 — Daoine tionlacain** ina gconairí lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla * Baic ar chomhtháthú ceirde a aithint (sláinte, tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí, fadhb soghluaisteachta.... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tionscadal réalaíoch agus indéanta le tagairtí seachtracha a fhíorú agus a bhailíochtú. * **bileog eolais uimh. 3 — Réitigh imeasctha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm le fostóirí * Tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí a bhunú * Teastas inniúlachta arna eisiúint ag Régie de Quartiers * Poitéinseal fostaithe (trádálacha, scileanna, fios gnó, fios gnó... * Tuairimí agus measúnú ar aistriú an fhostaí isteach sa struchtúr. Chun tacú le tairbhithe le linn a n-aistear lánpháirtíochta, oibrímid go dlúth le líonra comhpháirtithe: * SPIP: síníodh comhaontú chun fáilte a chur roimh na GITanna agus roimh a gcur i bhfeidhm féideartha inár struchtúr, * Cúntóirí Sóisialta Earnála: comhoibriú chun a gcuid fadhbanna sóisialta a réiteach (tithíocht, rófhéichiúnas, bogadh...) * An Roinn Fostaíochta, Cap Fostaíochta agus Misean Áitiúil: i gcomhar leis na comhaltaí chun iarratais a fháil, * Comhairle Ghinearálta um fhaireachán agus bainistiú tairbhithe, * comhlachtaí oiliúna agus maoinithe (AFPA, GRETA, Aontacht, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * Ceadaíonn Oiliúint FIT rochtain ar shoghluaisteacht do thairbhithe, * CAF: incháilitheacht daoine aonair le haghaidh RSAnna a fhíorú, * CPAM: seiceálacha agus ceardlanna sláinte a dhéanamh (buiséid...) (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi Régie de quartiers uspel in v celoti izpolnil svojo nalogo socialno-poklicne podpore, vzpostavlja individualno podporo: * **fiche št. 1 – Dobrodošli ljudje** kot del integracije in analizirajo potrebe po spodbujanju podpore: * Predstavitev strukture, njena vloga, ekipa, ki jo bo oseba integrirala, * pregled izvedenih aktivnosti, * opredelitev socialnih in poklicnih težav, * identifikacija socialno-poklicnih referentov... * Predstavitev načinov podpore in izdelava tečaja, ki ga je treba upoštevati * Podpis pogodbe. * Preventivni ukrepi, navedba tveganj, povezanih z dejavnostjo... * Ocena zaposlenega v delovnem položaju (vedenje, točnost, poslušanje, spoštovanje drugih...) * **Fiche št. 2 – Spremljajoče osebe** na njihovih poteh socialnega in poklicnega vključevanja * Opredelitev ovir za poklicno vključevanje (zdravje, stanovanja, prezadolženost, otroško varstvo, problem mobilnosti.... * Opredelitev spretnosti in znanja (s strani tehničnega nadzornika). * Opredelitev poklicev, ki so dostopni zaposlenemu (v smislu kvalifikacije). * Preverite, ali so posli, ki se ukvarjajo z zaposlitvijo. * Preverjanje in potrjevanje realističnega in dosegljivega projekta z zunanjimi referenti. * **obrazec št. 3 – Razvoj in izvajanje integracijskih rešitev z delodajalci * Vzpostavitev obdobij potopitve v podjetja * Potrdilo o usposobljenosti, ki ga izda Régie de Quartiers * potencial zaposlenih (trgovina, spretnosti, znanje, znanje in izkušnje... * Pripombe in ocena o prehodu zaposlenega v strukturo. Da bi podprli upravičence na celotnem integracijskem potovanju, tesno sodelujemo z mrežo partnerjev: * SPIP: podpisan je bil sporazum o dobrodošlici GIT in njihovi morebitni uporabi v naši strukturi, * Sektorski socialni pomočniki: sodelovanje pri reševanju njihovih socialnih problemov (stanovanje, prezadolženost, premikanje...) * Oddelek za zaposlovanje, oddelek za zaposlovanje in lokalno poslanstvo: v povezavi s člani, ki sprejemajo vloge, * Razširjeni svet za spremljanje in upravljanje upravičencev, * organi za usposabljanje in financiranje (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, School Second Chance School, Direccte...) * FIT usposabljanje omogoča dostop do mobilnosti za upravičence, * CAF: preverjanje upravičenosti posameznikov do RSA, * CPAM: izvajanje zdravstvenih pregledov in delavnic (proračuni...) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да успее и изпълни мисията си за социално-професионална подкрепа в своята цялост, Régie de quartiers създава индивидуална подкрепа: * **фиш № 1 — Добре дошли на хората** като част от интеграцията и анализиране на търсенето за насърчаване на подкрепата: * Представяне на структурата, нейната роля, екипа, който лицето ще интегрира, * преглед на извършените дейности, * идентифициране на социални и професионални затруднения, * идентифициране на социално-професионални референти... * Представяне на условията за подкрепа и разработване на курс за разглеждане * Подписване на договора. * Превантивни мерки, споменаване на рисковете, свързани с дейността... * Оценка на служителя в работна ситуация (поведение, точност, слушане, уважение към другите...) * ** Фиш № 2 — Придружаващи хора** в техните социални и професионални пътища за интеграция * Идентифициране на пречките пред професионалната интеграция (здравеопазване, жилищно настаняване, свръхзадлъжнялост, грижи за децата, проблем с мобилността.... * Идентифициране на умения и знания (от техническия ръководител). * Идентификация на професиите, достъпни за служителя (по отношение на квалификацията). * Проверете дали сделките са свързани с работа. * Проверка и валидиране на реалистичен и постижим проект с външни референти. * ** информационен лист № 3 — Разработване и прилагане на интеграционни решения с работодатели * Създаване на периоди на потапяне в компании * Сертификат за компетентност, издаден от Régie de Quartiers * потенциал на служителите (търговия, умения, ноу-хау, ноу-хау... * Коментари и оценка на прехода на служителя към структурата. За да подкрепим бенефициерите по време на тяхното интеграционно пътуване, ние работим в тясно сътрудничество с мрежа от партньори: * SPIP: подписано е споразумение за посрещане на ГИТ и евентуалното им прилагане в нашата структура, * секторни социални асистенти: сътрудничество за решаване на техните социални проблеми (жилища, свръхзадлъжнялост, преместване...) * отдел „Заетост„, „Капацитет по заетостта“ и "Местна мисия: в сътрудничество с членовете за получаване на заявления, * Генерален съвет за мониторинг и управление на бенефициерите, * органи за обучение и финансиране (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training позволява достъп до мобилност за бенефициерите, * CAF: проверка на допустимостта на лицата за РСО, * CPAM: извършване на здравни проверки и семинари (бюджети...) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex tirnexxi u twettaq il-missjoni tagħha ta’ appoġġ soċjoprofessjonali fl-intier tagħha, ir-Régie de quartiers qed tistabbilixxi appoġġ individwali: * **fiche Nru 1 — Merħba lin-nies** bħala parti mill-integrazzjoni u tanalizza d-domanda għall-promozzjoni tal-appoġġ: * Preżentazzjoni tal-istruttura, ir-rwol tagħha, it-tim li l-persuna se tintegra, * reviżjoni tal-attivitajiet imwettqa, * identifika diffikultajiet soċjali u professjonali, * Identifikazzjoni ta’ referenti soċjo-professjonali... * Preżentazzjoni tal-modalitajiet tal-appoġġ u l-elaborazzjoni ta’ kors li għandu jiġi kkunsidrat * Firma tal-kuntratt. * Miżuri ta’ prevenzjoni, referenza għar-riskji assoċjati mal-attività... * Evalwazzjoni tal-impjegat f’sitwazzjoni ta’ xogħol (imġiba, puntwalità, smigħ, rispett għal oħrajn...) * **Fiche Nru 2 — Nakkompanjaw persuni** fil-perkorsi ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom * Identifikazzjoni tal-ostakli għall-integrazzjoni okkupazzjonali (saħħa, akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal, problemi ta’ mobbiltà... * L-identifikazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien (mis-superviżur tekniku). * L-identifikazzjoni tal-impjiegi aċċessibbli għall-impjegat (f’termini ta’ kwalifika). * Iċċekkja li s-snajja’ qed iħallu l-impjiegi. * Il-verifika u l-validazzjoni ta’ proġett realistiku u li jista’ jinkiseb b’referenti esterni. * Skeda informattiva nru 3 — L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet ta’ integrazzjoni ma’ min iħaddem * It-twaqqif ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji * Ċertifikat ta’ kompetenza maħruġ mir-Régie de Quartiers * Employee potential (kummerċ, ħiliet, know-how, know-how, know-how... * Kummenti u valutazzjoni dwar it-tranżizzjoni tal-impjegat fl-istruttura. Sabiex nappoġġaw lill-benefiċjarji matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni tagħhom, aħna naħdmu mill-qrib ma’ netwerk ta’ sħab: * SPIP: ġie ffirmat ftehim biex jilqa’ l-GITs u l-applikazzjoni possibbli tagħhom fl-istruttura tagħna, * Assistenti Soċjali Settorjali: kollaborazzjoni biex isolvu l-problemi soċjali tagħhom (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, ċaqliq...) * Dipartiment tal-Impjiegi, Kap tal-Impjiegi u Missjoni Lokali: B’kollaborazzjoni mal-membri biex jirċievu l-applikazzjonijiet, * Kunsill Ġenerali għall-monitoraġġ u l-ġestjoni tal-benefiċjarji, * Korpi ta’ taħriġ u finanzjament (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * Taħriġ FIT jippermetti aċċess għall-mobbiltà għall-benefiċjarji, * CAF: verifika tal-eliġibbiltà tal-individwi għall-RSAs, * CPAM: it-twettiq ta’ kontrolli tas-saħħa u workshops (baġit...) (Maltese)
11 August 2022
0 references
Para ser bem sucedida e cumprir a sua missão de apoio socioprofissional na sua totalidade, a Régie de quartiers está a criar um apoio individual: * **Ficha n.o 1 — Acolher pessoas** no âmbito da integração e analisar a procura para promover o apoio: * Apresentação da estrutura, do seu papel, da equipa que a pessoa integrará, * revisão das atividades realizadas, * identificação de dificuldades sociais e profissionais, * identificação de referentes socioprofissionais... * Apresentação das modalidades de apoio e elaboração de um curso a considerar * Assinatura do contrato. * Medidas de prevenção, menção dos riscos associados à actividade... * Avaliação do trabalhador em situação de trabalho (comportamento, pontualidade, escuta, respeito pelos outros...) * **Ficha n.o 2 — Acompanhar as pessoas** nos seus percursos de integração social e profissional * Identificação dos obstáculos à integração profissional (saúde, habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças, problema de mobilidade... * Identificação das competências e do saber-estar (pelo supervisor técnico). * Identificação das profissões acessíveis ao trabalhador (em termos de qualificação). * Verifique se os negócios são de trabalho-rolamento. * Verificação e validação de um projecto realista e realizável com referências externas. * **ficha informativa n.o 3 — Desenvolver e implementar soluções de integração com os empregadores * Estabelecimento de períodos de imersão nas empresas * Certificado de competência emitido pela Régie de Quartiers * Potencial dos trabalhadores (profissões, competências, know-how, know-how... * Observações e avaliação sobre a transição do trabalhador para a estrutura. A fim de apoiar os beneficiários ao longo do seu percurso de integração, trabalhamos em estreita colaboração com uma rede de parceiros: * SPIP: foi assinado um acordo para acolher os TIG e a sua eventual aplicação na nossa estrutura, * Assistentes sociais setoriais: colaboração para resolver os seus problemas sociais (habitação, sobre-endividamento, mudança, etc.) * Departamento do Emprego, Limite de Emprego e Missão Local: em ligação com os membros para receber candidaturas, * Conselho Geral para o acompanhamento e gestão dos beneficiários, * Organismos de formação e financiamento (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training permite o acesso à mobilidade para os beneficiários, * CAF: verificação da elegibilidade das pessoas para os APR, * CPAM: realização de controlos sanitários e seminários (orçamentos, etc.) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Régie de quartiers er i færd med at oprette individuel støtte for at få succes med og udføre sin opgave med social og faglig støtte i sin helhed: ***Fiche nr. 1 — Velkommen til folk** som led i integrationen og analysere behovet for at fremme støtte: * Præsentation af strukturen, dens rolle, det team, som personen vil integrere, * gennemgang af de udførte aktiviteter, * identificere sociale og faglige vanskeligheder, * Identifikation af socio-professionelle referenter... * Præsentation af retningslinjerne for støtte og udarbejdelse af et kursus, der skal overvejes * Underskrivelse af kontrakten. * Forebyggende foranstaltninger, angivelse af de risici, der er forbundet med aktiviteten... * Evaluering af medarbejderen i en arbejdssituation (adfærd, punktlighed, lytte, respekt for andre...) * **blad nr. 2 — Ledsage af mennesker** i deres sociale og faglige integrationsveje * Identifikation af hindringer for erhvervsmæssig integration (sundhed, bolig, overdreven gældsætning, børnepasning, mobilitetsproblem.... * Identifikation af færdigheder og viden (af den tekniske vejleder). * Identifikation af de erhverv, der er tilgængelige for arbejdstageren (med hensyn til kvalifikationer). * Kontroller, at handlerne er jobbærende. * Verifikation og validering af et realistisk og opnåeligt projekt med eksterne referencer. * ** faktablad nr. 3 — Udvikle og implementere integrationsløsninger med arbejdsgivere * Etablering af perioder med nedsænkning i virksomheder * kompetencebevis udstedt af Régie de Quartiers * Medarbejderpotentiale (fag, færdigheder, knowhow, knowhow... * Kommentarer og vurdering af medarbejderens overgang til struktur. For at støtte støttemodtagerne under hele deres integrationsrejse arbejder vi tæt sammen med et netværk af partnere: * SPIP: der er undertegnet en aftale om at byde GIT'erne velkommen og deres mulige anvendelse i vores struktur, * Sektor sociale assistenter: samarbejde om at løse deres sociale problemer (bolig, overdreven gældsætning, flytning...) * Beskæftigelsesafdeling, beskæftigelsesloft og lokal mission: i samarbejde med de medlemmer, der skal modtage ansøgninger, * Det Generelle Råd for overvågning og forvaltning af støttemodtagere * Uddannelses- og finansieringsorganer (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Uddannelse giver adgang til mobilitet for modtagere, * CAF: kontrol af enkeltpersoners berettigelse til RSA'er, * CPAM: gennemførelse af sundhedskontrol og workshopper (budgetter...) (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a-și îndeplini integral misiunea de sprijin socioprofesional, Régie de quartiers instituie un sprijin individual: * **fișa nr. 1 – Bine ați venit oameni** ca parte a integrării și analiza cererii de promovare a sprijinului: * Prezentarea structurii, rolul acesteia, echipa pe care persoana va integra, * revizuirea activităților desfășurate, * identificarea dificultăților sociale și profesionale, * Identificarea referenților socio-profesioniști... * Prezentarea modalităților de susținere și elaborare a unui curs care trebuie luat în considerare * Semnarea contractului. * Măsuri de prevenire, menționarea riscurilor asociate activității... * Evaluarea angajatului într-o situație de muncă (comportament, punctualitate, ascultare, respect pentru alții...) * **Fișa nr. 2 – Acompaniarea persoanelor** în căile lor de integrare socială și profesională * Identificarea barierelor în calea integrării profesionale (sănătate, locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor, probleme de mobilitate.... * Identificarea abilităților și a cunoștințelor (de către supraveghetorul tehnic). * Identificarea ocupațiilor accesibile angajatului (în ceea ce privește calificarea). * Verificați dacă meseriile sunt purtatoare de locuri de muncă. * Verificarea și validarea unui proiect realist și realizabil cu referenți externi. * **fișa informativă nr. 3 – Dezvoltarea și implementarea soluțiilor de integrare cu angajatorii * Stabilirea perioadelor de imersiune în companii * Certificat de competență eliberat de Régie de Quartiers * Potențialul angajaților (tranzacții, abilități, know-how, know-how... * Comentarii și evaluări privind tranziția angajatului în structură. Pentru a sprijini beneficiarii pe parcursul călătoriei lor de integrare, colaborăm îndeaproape cu o rețea de parteneri: * SPIP: a fost semnat un acord pentru a saluta GIT-urile și posibila aplicare a acestora în structura noastră, * asistenți sociali sectoriali: colaborarea pentru rezolvarea problemelor sociale (locuințe, supraîndatorare, mutare...) * Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Capul Ocupării Forței de Muncă și Misiunea Locală: în colaborare cu membrii pentru a primi candidaturi, * Consiliul General pentru monitorizarea și gestionarea beneficiarilor, * organismele de formare și finanțare (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Școala a doua șansă, Direccte...) * FIT Training permite accesul la mobilitate pentru beneficiari, * CAF: verificarea eligibilității persoanelor fizice pentru RSA, * CPAM: efectuarea controalelor de sănătate și a atelierelor (bugete...) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Régie de quartiers inrättar individuellt stöd för att lyckas och fullgöra sitt uppdrag att ge socialt och professionellt stöd i sin helhet: * **fiche nr 1 – Välkomna personer** som en del av integrationen och analysera efterfrågan på att främja stöd: * Presentation av strukturen, dess roll, det team som personen kommer att integrera, * översyn av de aktiviteter som utförs, * identifiera sociala och yrkesmässiga svårigheter, * Identifiering av socio-professionella referenter... * Presentation av villkoren för stöd och utarbetande av en kurs som ska övervägas * Undertecknande av kontraktet. * Förebyggande åtgärder, omnämnande av de risker som är förknippade med verksamheten... * Utvärdering av den anställde i en arbetssituation (beteende, punktlighet, lyssnande, respekt för andra...) * **Fiche nr 2 – Medverkande personer** i deras sociala och yrkesmässiga integrationsvägar * Identifiering av hinder för yrkesmässig integration (hälsa, bostäder, överskuldsättning, barnomsorg, rörlighetsproblem.... * Identifiering av kompetens och kunskap (av teknisk handledare). * Identifiering av yrken som är tillgängliga för den anställde (i fråga om kvalifikationer). * Kontrollera att affärerna är arbetsbärande. * Kontroll och validering av ett realistiskt och genomförbart projekt med externa referenter. * **faktablad nr 3 – Utveckla och implementera integrationslösningar med arbetsgivare * Inrättande av perioder av nedsänkning i företag * kompetensbevis utfärdat av Régie de Quartiers * Anställdas potential (handel, kompetens, know-how, know-how... * Kommentarer och bedömning av den anställdes övergång till strukturen. För att stödja stödmottagarna under deras integrationsresa har vi ett nära samarbete med ett nätverk av partner: * SPIP: ett avtal har undertecknats för att välkomna GIT och deras eventuella tillämpning i vår struktur, * sektoriella socialassistenter: samarbete för att lösa deras sociala problem (bostäder, överskuldsättning, flytt...) * Sysselsättningsavdelningen, Employment Cap och Local Mission: i samarbete med de medlemmar som ska ta emot ansökningar, * Allmänna rådet för övervakning och förvaltning av stödmottagare, * Utbildnings- och finansieringsorgan (AFPA, GRETA, Uniformation, EPIDE, Second Chance School, Direccte...) * FIT Training ger bidragsmottagarna tillgång till rörlighet, * CAF: kontroll av enskilda personers berättigande till RSA, * CPAM: genomföra hälsokontroller och workshoppar (budgetar...) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501344
0 references