An intersectoral PECG at the service of territorial dynamics: towards a job/training platform (Q3671492)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671492 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | An intersectoral PECG at the service of territorial dynamics: towards a job/training platform |
Project Q3671492 in France |
Statements
45,628.1 Euro
0 references
91,256.2 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
GROUPEMENT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE "Moyenne Garonne"
0 references
Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences doit être adaptée à ces enjeux. Aussi, la création d'un outil permettant de développer les compétences tout au long de son parcours professionnel permettrait de dynamiser durablement ce secteur d'activité sur le territoire. _**\- Sur la formation**_ Afin de de faire face aux évolutions du secteur médicosocial et pour assurer la montée en compétence des salariés tout au long de la vie. La plateforme formation permettra de: * Mettre en place un plan de formation collectif afin de mutualiser les formations, les organiser sur notre territoire, limiter les coûts par stagiaire et donc permettre à plus de salariés d'accéder à ces formations. * créer une cellule d'ingénierie de formation permettant d'établir des programmes de formation qui répondent aux besoins, et aux fonctions émergentes * organiser des formations grâce au numéro d'organisme de formation du GCSMS et en s'appuyant sur les compétences des salariés "experts" du GCSMS _**\- Sur l'emploi**_ L'objectif de la plateforme emploi est de rendre nos emplois attractifs sur nos territoires en: * Consolidant les emplois en CDD. Le GCSMS étudiera la solution la plus adaptée pour consolider les emplois des salariés remplaçants, conforter leurs revenus en facilitant leur recrutement dans plusieurs établissement du territoire, et approfondir leur formation. L'objectif est également de sécuriser juridiquement les associations employeuses et faciliter les démarches de recrutements face aux besoins de remplacement. * Travaillant sur une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail pour rendre nos métiers attractifs sur nos territoires. * Sécurisant les salariés tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela le GCSMS facilitera la mobilité professionnelle grâce à des conventions entre associations et valorisera les compétences des salariés experts dans des rôles de formateur. _**\- Sur la recherche/développement**_ * En permettant d'associer des directeurs, des responsables RH, des représentants des salariés, des organismes qualifiés si besoin (OPCA, organisme de formation...) pour partager des outils RH/Management et des réflexions sur les nouveaux métiers, les nouvelles fonctions. * En assurant une veille sur les nouvelles fonctions/nouveaux métiers * En faisant appel à des experts sur des thématiques précises (French)
0 references
Predictive Management of Jobs and Skills must be adapted to these issues. Thus, the creation of a tool to develop skills throughout his career would enable this sector of activity to be stimulated on a sustainable basis in the territory. _**\- On training**_ In order to cope with developments in the medical and social sector and to ensure the rise in competence of employees throughout life. The training platform will enable: * Set up a collective training plan in order to pool training, organise them in our territory, limit the costs per trainee and thus allow more employees to access these trainings. * create a training engineering unit to establish training programmes that meet needs, and emerging functions * organise training through the GCSMS training organisation number and drawing on the skills of GCSMS “experts” employees _**\- On employment**_ The aim of the employment platform is to make our jobs attractive in our territories by: * Consolidating jobs in CDDs. The GCSMS will explore the most suitable solution to consolidate the jobs of replacement employees, increase their income by facilitating their recruitment in several establishments in the territory, and deepen their training. The aim is also to legally secure employers’ associations and facilitate recruitment processes in the face of replacement needs. * Working on an approach to improving the quality of life at work to make our jobs attractive in our territories. * Securing employees throughout their working life. To this end, the GCSMS will facilitate professional mobility through agreements between associations and enhance the skills of expert employees in training roles. _**\- On research/development**_ * By involving directors, HR managers, employee representatives, qualified organisations if necessary (OPCA, training organisation...) to share HR/Management tools and reflections on new jobs, new functions. * By monitoring new functions/businesses * Calling on experts on specific topics (English)
18 November 2021
0.2779972533225812
0 references
Ein vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen muss diesen Herausforderungen angepasst werden. Die Schaffung eines Instruments zur Entwicklung von Kompetenzen während des gesamten beruflichen Werdegangs würde daher eine nachhaltige Belebung dieses Sektors in der Region ermöglichen. _**\- Über die Ausbildung***_ Um den Entwicklungen im medizinischsozialen Sektor Rechnung zu tragen und den beruflichen Aufstieg der Arbeitnehmer während des gesamten Lebens zu gewährleisten. Die Schulungsplattform wird Folgendes ermöglichen: * Einen gemeinsamen Schulungsplan zu entwickeln, um die Schulungen zu bündeln, sie in unserem Hoheitsgebiet zu organisieren, die Kosten pro Praktikanten zu begrenzen und damit mehr Arbeitnehmer Zugang zu diesen Schulungen zu erhalten. * Aufbau einer Ausbildungstechnik-Zelle zur Erstellung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse und neu entstehenden Funktionen zugeschnitten sind * Durchführung von Schulungen mit der GCSMS-Ausbildungsorganisationsnummer und aufbauend auf den Kompetenzen der GCSMS-Experten _**\- Jobplattform**_ Ziel der Jobplattform ist es, unsere Arbeitsplätze in unseren Regionen attraktiv zu machen durch: * Zur Konsolidierung von Arbeitsplätzen in befristeten Arbeitsverträgen. Das GCSMS wird die am besten geeignete Lösung prüfen, um die Arbeitsplätze von Ersatzkräften zu festigen, ihr Einkommen durch die Erleichterung der Einstellung in mehreren Niederlassungen zu verbessern und ihre Ausbildung zu vertiefen. Das Ziel besteht auch darin, die Arbeitgeberverbände rechtlich zu sichern und Einstellungsverfahren für den Ersatzbedarf zu erleichtern. * Arbeiten an einer Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz, um unsere Berufe in unseren Regionen attraktiv zu machen. * Die Arbeitnehmer während ihres gesamten Berufslebens schützen. Zu diesem Zweck wird das GCSMS die berufliche Mobilität durch Vereinbarungen zwischen Verbänden erleichtern und die Kompetenzen der erfahrenen Mitarbeiter in Ausbilderrollen verbessern. _**\- Über Forschung/Entwicklung**_ * Durch die Einbeziehung von Direktoren, Personalleitern, Arbeitnehmervertretern, qualifizierten Organisationen (OPCA, Ausbildungsorganisation usw.) können HR/Management-Tools und Überlegungen zu neuen Berufen, neuen Funktionen ausgetauscht werden. * Überwachung der neuen/neuen Berufe * durch den Einsatz von Experten zu bestimmten Themen (German)
1 December 2021
0 references
Voorspellend beheer van banen en vaardigheden moet aan deze kwesties worden aangepast. Zo zou het creëren van een instrument voor de ontwikkeling van vaardigheden gedurende zijn hele loopbaan het mogelijk maken deze sector op duurzame basis op het grondgebied te stimuleren. _**\- Over opleiding**_ Om het hoofd te bieden aan ontwikkelingen in de medische en sociale sector en om de competentie van werknemers gedurende het hele leven te vergroten. Het opleidingsplatform zal het volgende mogelijk maken: * Een collectief opleidingsplan opstellen om opleidingen te bundelen, deze op ons grondgebied te organiseren, de kosten per stagiair te beperken en zo meer werknemers toegang te geven tot deze opleidingen. * een opleidingseenheid opzetten om opleidingsprogramma’s op te zetten die aan de behoeften voldoen, en opkomende functies * organiseren van opleidingen via het GCSMS-opleidingsorganisatienummer en gebruikmakend van de vaardigheden van GCSMS „experts” werknemers _**\- Op werkgelegenheid**_ Het doel van het werkgelegenheidsplatform is om onze banen aantrekkelijk te maken in onze gebieden door: * Consolideren van vacatures in CDD’s. Het GCSMS zal de meest geschikte oplossing onderzoeken om de banen van vervangende werknemers te consolideren, hun inkomen te verhogen door hun aanwerving in verschillende vestigingen op het grondgebied te vergemakkelijken en hun opleiding te verdiepen. Het doel is ook om werkgeversorganisaties wettelijk veilig te stellen en aanwervingsprocedures te vergemakkelijken in geval van vervangingsbehoeften. * Werken aan een aanpak om de kwaliteit van leven op het werk te verbeteren om onze banen aantrekkelijk te maken in onze gebieden. * Het veiligstellen van werknemers gedurende hun hele beroepsleven. Daartoe zal het GCSMS de beroepsmobiliteit vergemakkelijken door middel van overeenkomsten tussen verenigingen en de vaardigheden van deskundige werknemers op het gebied van opleiding vergroten. _**\- Over onderzoek/ontwikkeling**_ * Door bestuurders, HR-managers, werknemersvertegenwoordigers, gekwalificeerde organisaties indien nodig (OPCA, opleidingsorganisatie...) te betrekken om HR/Management tools en reflecties over nieuwe banen te delen, nieuwe functies. * Door toezicht te houden op nieuwe functies/bedrijven * Oproepen op deskundigen over specifieke onderwerpen (Dutch)
6 December 2021
0 references
La gestione predittiva dei posti di lavoro e delle competenze deve essere adattata a tali questioni. Così, la creazione di uno strumento per sviluppare le competenze nel corso della sua carriera consentirebbe di stimolare questo settore di attività su base sostenibile sul territorio. _**\- Sulla formazione**_ Per far fronte agli sviluppi nel settore medico e sociale e per garantire l'aumento delle competenze dei dipendenti durante tutta la vita. La piattaforma di formazione consentirà di: * Stabilire un piano formativo collettivo per mettere in comune la formazione, organizzarli sul nostro territorio, limitare i costi per tirocinante e consentire così a più dipendenti di accedere a tali formazioni. * creare un'unità di ingegneria della formazione per stabilire programmi di formazione che soddisfino le esigenze, e funzioni emergenti * organizzare la formazione attraverso il numero di organizzazione di formazione GCSMS e attingendo alle competenze dei dipendenti "esperti" GCSMS _**\- Sull'occupazione**_ L'obiettivo della piattaforma per l'occupazione è quello di rendere i nostri posti di lavoro attraenti nei nostri territori: * Consolidamento dei posti di lavoro in CDD. Il GCSMS esplorerà la soluzione più adatta per consolidare i posti di lavoro dei dipendenti sostitutivi, aumentare il loro reddito agevolando il loro reclutamento in diversi stabilimenti del territorio e approfondire la loro formazione. L'obiettivo è anche quello di garantire legalmente le associazioni dei datori di lavoro e facilitare i processi di assunzione in funzione delle esigenze di sostituzione. * Lavorare su un approccio per migliorare la qualità della vita sul lavoro per rendere i nostri posti di lavoro attraenti nei nostri territori. * Garantire i dipendenti per tutta la loro vita lavorativa. A tal fine, il GCSMS faciliterà la mobilità professionale attraverso accordi tra associazioni e rafforzerà le competenze dei dipendenti esperti nei ruoli di formazione. _**\- Sulla ricerca/sviluppo**_ * Con il coinvolgimento di direttori, responsabili delle risorse umane, rappresentanti dei dipendenti, organizzazioni qualificate se necessario (OPCA, organizzazione di formazione...) per condividere risorse umane/strumenti di gestione e riflessioni su nuovi posti di lavoro, nuove funzioni. * Monitorando nuove funzioni/imprese * Convocare esperti su argomenti specifici (Italian)
12 January 2022
0 references
La gestión predictiva de empleos y capacidades debe adaptarse a estas cuestiones. Así, la creación de una herramienta para el desarrollo de capacidades a lo largo de su carrera permitiría estimular este sector de actividad de forma sostenible en el territorio. _**\- Sobre la formación**_ Para hacer frente a la evolución del sector médico y social y garantizar el aumento de la competencia de los trabajadores a lo largo de la vida. La plataforma de formación permitirá: * Establecer un plan de formación colectiva con el fin de poner en común la formación, organizarlas en nuestro territorio, limitar los costes por aprendiz y permitir así que más empleados accedan a estas formaciones. * crear una unidad de ingeniería de formación para establecer programas de formación que respondan a las necesidades, y funciones emergentes * organizar la formación a través del número de organización de formación GCSMS y aprovechando las habilidades de los «expertos» empleados de GCSMS _**\- En el empleo**_ El objetivo de la plataforma de empleo es hacer nuestros empleos atractivos en nuestros territorios mediante: * Consolidar puestos de trabajo en CDD. El GCSMS explorará la solución más adecuada para consolidar los puestos de trabajo de los empleados sustitutos, aumentar sus ingresos facilitando su contratación en varios establecimientos del territorio y profundizar su formación. El objetivo es también garantizar legalmente a las asociaciones de empleadores y facilitar los procesos de contratación frente a las necesidades de sustitución. * Trabajar en un enfoque para mejorar la calidad de vida en el trabajo para que nuestros empleos sean atractivos en nuestros territorios. * Asegurar a los empleados a lo largo de su vida laboral. Con este fin, el GCSMS facilitará la movilidad profesional mediante acuerdos entre asociaciones y mejorará las competencias de los empleados expertos en funciones de formación. _**\- Sobre investigación/desarrollo**_ * Mediante la participación de directores, gestores de recursos humanos, representantes de los trabajadores, organizaciones cualificadas en caso necesario (OPCA, organización de formación...) para compartir herramientas de RRHH/Gestión y reflexiones sobre nuevos puestos de trabajo, nuevas funciones. * Supervisando nuevas funciones/empresas * Convocando a expertos en temas específicos (Spanish)
14 January 2022
0 references
Töökohtade ja oskuste prognoosivat juhtimist tuleb kohandada nende küsimustega. Seega võimaldaks oskuste arendamise vahendi loomine kogu tema karjääri jooksul seda tegevusvaldkonda piirkonnas jätkusuutlikult stimuleerida. _**\- Koolitus**_ Et tulla toime meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna arenguga ning tagada töötajate pädevuse suurenemine kogu elu jooksul. Koolitusplatvorm võimaldab: * Koostada ühine koolituskava, et koondada koolitusi, korraldada neid meie territooriumil, piirata kulusid praktikandi kohta ja võimaldada seega rohkematel töötajatel nendele koolitustele juurde pääseda. * luua koolitusinseneri üksus, et luua vajadustele vastavaid koolitusprogramme ja uusi funktsioone * korraldada koolitust GCSMSi koolitusorganisatsiooni numbri kaudu ja tuginedes GCSMSi „ekspertide“ töötajate oskustele _**\\- Tööhõive**_ Tööplatvormi eesmärk on muuta meie töökohad meie territooriumidel atraktiivseks: * Töökohtade konsolideerimine kliendi suhtes rakendatavates hoolsusmeetmetes. GCSMS uurib kõige sobivamat lahendust asendustöötajate töökohtade konsolideerimiseks, nende sissetuleku suurendamiseks, hõlbustades nende töölevõtmist mitmes piirkonnas asuvas asutuses, ning süvendab nende väljaõpet. Eesmärk on ka õiguslikult kindlustada tööandjate ühendused ja hõlbustada värbamisprotsesse asendusvajaduste rahuldamiseks. * Töötamine tööelu kvaliteedi parandamiseks, et muuta meie töökohad meie territooriumidel atraktiivseks. * Töötajate kindlustamine kogu nende tööelu jooksul. Selleks hõlbustab GCSMS kutselist liikuvust ühenduste vaheliste kokkulepete kaudu ja parandab ekspertide oskusi koolitusrollides. _**\- Teadusuuringute/arengu kohta**_ * Juhtimis- ja juhtimisvahendite jagamiseks ning uute töökohtade ja uute ülesannete arutamiseks, kaasates vajadusel direktoreid, personalijuhte, töötajate esindajaid, kvalifitseeritud organisatsioone (OPCA, koolitusorganisatsioon jne). * Jälgides uusi funktsioone/ettevõtteid * Konkreetsetel teemadel ekspertide kutsumine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Prognozuojamas darbo vietų ir įgūdžių valdymas turi būti pritaikytas prie šių klausimų. Taigi, sukūrus priemonę lavinti įgūdžius per visą jo karjerą, būtų galima tvariai skatinti šį veiklos sektorių teritorijoje. _**\- Dėl mokymo**_ Siekiant prisitaikyti prie pokyčių medicinos ir socialiniame sektoriuje ir užtikrinti darbuotojų kompetencijos didinimą visą gyvenimą. Mokymo platforma sudarys sąlygas: * Sudaryti kolektyvinį mokymo planą, siekiant sujungti mokymus, organizuoti juos mūsų teritorijoje, apriboti išlaidas vienam stažuotojui ir tokiu būdu sudaryti sąlygas daugiau darbuotojų dalyvauti šiuose mokymuose. * sukurti mokymo inžinerijos padalinį, kuris sukurtų mokymo programas, atitinkančias poreikius, ir naujas funkcijas * organizuotų mokymus per GCSMS mokymo organizacijos numerį ir remdamiesi GCSMS „ekspertų“ darbuotojų įgūdžiais _**\- Užimtumas**_ Užimtumo platformos tikslas – padaryti mūsų darbo vietas patraukliomis mūsų teritorijose: * Darbo vietų konsolidavimas CDD. GCSMS ieškos tinkamiausio sprendimo, kaip konsoliduoti pakaitinius darbuotojus, padidinti jų pajamas palengvinant jų įdarbinimą keliose teritorijose esančiose įstaigose ir gilinti jų mokymą. Taip pat siekiama teisiškai apsaugoti darbdavių asociacijas ir palengvinti įdarbinimo procesus atsižvelgiant į pakeitimo poreikius. * Darbas siekiant pagerinti gyvenimo kokybę darbe, kad mūsų darbo vietos taptų patrauklios mūsų teritorijose. * Apsaugoti darbuotojus per visą jų profesinį gyvenimą. Šiuo tikslu GCSMS sudarys palankesnes sąlygas profesiniam judumui sudarant asociacijų susitarimus ir pagerins specialistų įgūdžius mokymo srityje. _**\- Dėl mokslinių tyrimų/plėtros**_ * Prireikus įtraukiant direktorius, žmogiškųjų išteklių vadovus, darbuotojų atstovus, kvalifikuotas organizacijas (OPCA, mokymo organizaciją ir kt.), kad būtų dalijamasi žmogiškųjų išteklių/valdymo priemonėmis ir svarstymais apie naujas darbo vietas, naujas funkcijas. * Stebint naujas funkcijas/verslas * Kvietimas į ekspertus konkrečiomis temomis (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Prediktivno upravljanje radnim mjestima i vještinama mora se prilagoditi tim pitanjima. Stoga bi stvaranje alata za razvoj vještina tijekom njegove karijere omogućilo održivo poticanje tog sektora djelatnosti na tom području. _**\- O osposobljavanju**_ Kako bi se nosili s razvojem u medicinskom i socijalnom sektoru te kako bi se osigurao porast kompetencija zaposlenika tijekom cijelog života. Platforma za osposobljavanje omogućit će: * Uspostaviti zajednički plan obuke kako bi udružili obuku, organizirali ih na našem teritoriju, ograničili troškove po stažistu i time omogućili većem broju zaposlenika da pristupe tim treninzima. * stvoriti jedinicu za osposobljavanje inženjeringa kako bi se uspostavili programi osposobljavanja koji zadovoljavaju potrebe i nove funkcije * organizirati obuku putem GCSMS broja organizacije za obuku i oslanjajući se na vještine zaposlenika GCSMS-a „stručnjaci” _**\- o zapošljavanju**_ Cilj platforme za zapošljavanje je učiniti naša radna mjesta privlačnima na našim teritorijima: * Konsolidacija radnih mjesta u dubinskim analizama stranaka. GCSMS će istražiti najprikladnije rješenje za konsolidaciju radnih mjesta zamjenskih zaposlenika, povećati njihove prihode olakšavanjem njihova zapošljavanja u nekoliko ustanova na tom području i produbiti njihovo osposobljavanje. Cilj je i pravno osigurati udruge poslodavaca i olakšati postupke zapošljavanja u slučaju potrebe za zamjenom. * Rad na pristupu poboljšanju kvalitete života na radnom mjestu kako bi naša radna mjesta bila privlačna na našim teritorijima. * Osiguranje zaposlenika tijekom radnog vijeka. U tu će svrhu GCSMS olakšati profesionalnu mobilnost putem sporazuma između udruga i poboljšati vještine stručnih zaposlenika u osposobljavanju. _**\- O istraživanju/razvoju**_ * Uključivanjem direktora, voditelja ljudskih resursa, predstavnika zaposlenika, kvalificiranih organizacija ako je potrebno (OPCA, organizacija za osposobljavanje...) radi razmjene alata za ljudske resurse/upravljanje i promišljanja o novim radnim mjestima, novim funkcijama. * Praćenjem novih funkcija/poduzeća * Poziv na stručnjake za određene teme (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η προληπτική διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων πρέπει να προσαρμοστεί σε αυτά τα ζητήματα. Έτσι, η δημιουργία ενός εργαλείου για την ανάπτυξη δεξιοτήτων καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του θα καθιστούσε δυνατή την τόνωση αυτού του τομέα δραστηριότητας σε βιώσιμη βάση στην περιοχή. Για να αντιμετωπιστούν οι εξελίξεις στον ιατρικό και κοινωνικό τομέα και να εξασφαλιστεί η αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Η πλατφόρμα κατάρτισης θα επιτρέψει: * Να καταρτίσουν ένα συλλογικό σχέδιο κατάρτισης με σκοπό την ομαδοποίηση της κατάρτισης, την οργάνωσή τους στην επικράτειά μας, τον περιορισμό του κόστους ανά ασκούμενο και έτσι τη δυνατότητα πρόσβασης περισσότερων εργαζομένων σε αυτά τα προγράμματα κατάρτισης. * δημιουργία μονάδας μηχανικού κατάρτισης για την κατάρτιση εκπαιδευτικών προγραμμάτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες και αναδυόμενες λειτουργίες * οργανώνουν την κατάρτιση μέσω του αριθμού του εκπαιδευτικού οργανισμού GCSMS και αξιοποιώντας τις δεξιότητες των «εμπειρογνωμόνων» του GCSMS _**\- On employment**_ Στόχος της πλατφόρμας απασχόλησης είναι να καταστήσει τις θέσεις εργασίας μας ελκυστικές στην περιοχή μας μέσω: * Εδραίωση θέσεων εργασίας σε CDD. Το GCSMS θα διερευνήσει την καταλληλότερη λύση για την εδραίωση των θέσεων εργασίας των υπαλλήλων αντικατάστασης, την αύξηση του εισοδήματός τους διευκολύνοντας την πρόσληψή τους σε διάφορες εγκαταστάσεις στην επικράτεια και την εμβάθυνση της εκπαίδευσής τους. Στόχος είναι επίσης να διασφαλιστούν νομικά οι ενώσεις εργοδοτών και να διευκολυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης ενόψει των αναγκών αντικατάστασης. * Εργαζόμαστε πάνω σε μια προσέγγιση για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής στην εργασία, ώστε να καταστήσουμε τις θέσεις εργασίας μας ελκυστικές στην επικράτειά μας. * Εξασφάλιση των εργαζομένων καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Για τον σκοπό αυτό, το GCSMS θα διευκολύνει την επαγγελματική κινητικότητα μέσω συμφωνιών μεταξύ ενώσεων και θα ενισχύσει τις δεξιότητες των ειδικευμένων εργαζομένων σε ρόλους κατάρτισης. _**\- Σχετικά με την έρευνα/ανάπτυξη**_ * Με τη συμμετοχή διευθυντών, διευθυντικών στελεχών ανθρώπινων πόρων, εκπροσώπων εργαζομένων, καταρτισμένων οργανισμών, εφόσον απαιτείται (OPCA, εκπαιδευτικός οργανισμός...) για την ανταλλαγή εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού/διαχείρισης και προβληματισμού σχετικά με νέες θέσεις εργασίας, νέες λειτουργίες. * Με την παρακολούθηση νέων λειτουργιών/επιχειρήσεων * Πρόσκληση εμπειρογνωμόνων για συγκεκριμένα θέματα (Greek)
11 August 2022
0 references
Prediktívne riadenie pracovných miest a zručností sa musí prispôsobiť týmto otázkam. Vytvorenie nástroja na rozvoj zručností počas celej jeho kariéry by tak umožnilo trvalo udržateľným spôsobom stimulovať toto odvetvie činnosti na danom území. _**\- O odbornej príprave**_ S cieľom vyrovnať sa s vývojom v zdravotníctve a sociálnom sektore a zabezpečiť zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov počas celého života. Platforma odbornej prípravy umožní: * Vytvoriť kolektívny tréningový plán s cieľom združovať školenia, organizovať ich na našom území, obmedziť náklady na stážistu a umožniť tak prístup k týmto školeniam viacerým zamestnancom. * vytvoriť školiacu inžiniersku jednotku na vytvorenie vzdelávacích programov, ktoré uspokoja potreby, a vznikajúce funkcie * organizovať školenia prostredníctvom čísla školiacej organizácie GCSMS a čerpať zo zručností „odborníkov“ GCSMS _**\- V zamestnaní**_ Cieľom platformy zamestnanosti je zatraktívniť naše pracovné miesta na našich územiach prostredníctvom: * Konsolidácia pracovných miest v povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. V rámci systému GCSMS sa preskúma najvhodnejšie riešenie na konsolidáciu pracovných miest náhradných zamestnancov, zvýšenie ich príjmov uľahčením ich náboru v niekoľkých prevádzkach na území a prehĺbenie ich odbornej prípravy. Cieľom je tiež právne zabezpečiť združenia zamestnávateľov a uľahčiť náborové procesy vzhľadom na potreby nahradenia. * Práca na prístupe k zlepšeniu kvality života v práci, aby sa naše pracovné miesta stali príťažlivými na našich územiach. * Zabezpečenie zamestnancov počas celého ich pracovného života. Na tento účel GCSMS uľahčí profesijnú mobilitu prostredníctvom dohôd medzi združeniami a zlepší zručnosti odborných zamestnancov v oblasti odbornej prípravy. _**\- O výskume/vývoji**_ * Zapojením riaditeľov, manažérov ľudských zdrojov, zástupcov zamestnancov, v prípade potreby kvalifikovaných organizácií (OPCA, školiaca organizácia...) sa budú deliť o nástroje v oblasti ľudských zdrojov/manažment a úvahy o nových pracovných miestach, nové funkcie. * Monitorovaním nových funkcií/podnikov * Vyzývanie odborníkov na konkrétne témy (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ennakoivaa työpaikkojen ja osaamisen hallintaa on mukautettava näihin kysymyksiin. Näin ollen sellaisen välineen luominen, jonka avulla voidaan kehittää taitoja koko hänen uransa ajan, mahdollistaisi tämän toimialan kestävän edistämisen alueella. _**\- Koulutuksesta**_ Jotta voidaan selviytyä lääketieteen ja sosiaalialan kehityksestä ja varmistaa työntekijöiden osaamisen lisääntyminen koko elämän ajan. Koulutusalustan avulla voidaan * Perustaa kollektiivinen koulutussuunnitelma, jotta voidaan yhdistää koulutus, järjestää niitä alueellamme, rajoittaa kustannuksia harjoittelijaa kohden ja siten antaa useammille työntekijöille mahdollisuus osallistua näihin koulutuksiin. * luo koulutusinsinööriyksikkö luomaan koulutusohjelmia, jotka vastaavat tarpeita, ja uusia toimintoja * järjestää koulutusta GCSMS-koulutusorganisaation numeron kautta ja hyödyntää GCSMS:n ”asiantuntijat” työntekijöiden taitoja _**\- Työllisyys**_ Työllisyysalustan tavoitteena on tehdä työpaikoistamme houkuttelevia alueillamme: * Työpaikkojen lujittaminen asiakkaan tuntemispalveluissa. GCSMS tutkii sopivinta ratkaisua, jolla voidaan vakiinnuttaa korvaavien työntekijöiden työpaikat, lisätä heidän tulojaan helpottamalla heidän rekrytointiaan useisiin toimipaikkoihin alueella ja syventää heidän koulutustaan. Tavoitteena on myös turvata oikeudellisesti työnantajajärjestöt ja helpottaa rekrytointiprosesseja korvaavien tarpeiden vuoksi. * Työskentely lähestymistapa parantaa elämänlaatua työssä tehdä työpaikoista houkuttelevia alueillamme. * Työntekijöiden turvaaminen koko työuransa ajan. Tätä varten GCSMS helpottaa ammatillista liikkuvuutta järjestöjen välisten sopimusten avulla ja parantaa asiantuntijatyöntekijöiden taitoja koulutustehtävissä. _**\- Tutkimuksesta/kehityksestä**_ * Osallistumalla tarvittaessa johtajiin, henkilöstöjohtajiin, työntekijöiden edustajiin ja päteviin organisaatioihin (OPCA, koulutusorganisaatio jne.) jakamaan henkilöstöhallinnon välineitä ja pohdintaa uusista työpaikoista ja uusista toiminnoista. * Seuraamalla uusia toimintoja/yrityksiä * Tietyn aiheen asiantuntijoiden kutsuminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Predykcyjne zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami musi być dostosowane do tych kwestii. W ten sposób stworzenie narzędzia do rozwijania umiejętności przez cały okres jego kariery zawodowej umożliwiłoby trwałe stymulowanie tego sektora działalności na danym terytorium. _**\- W sprawie szkoleń**_ Aby sprostać zmianom w sektorze medycznym i społecznym oraz zapewnić wzrost kompetencji pracowników przez całe życie. Platforma szkoleniowa umożliwi: * Ustanowienie wspólnego planu szkoleń w celu łączenia szkoleń, organizowania ich na naszym terytorium, ograniczenia kosztów na stażystów, a tym samym umożliwienia większej liczbie pracowników dostępu do tych szkoleń. * stworzenie jednostki szkoleniowej w celu opracowania programów szkoleniowych odpowiadających potrzebom i powstających funkcji * organizowanie szkoleń poprzez numer organizacji szkoleniowej GCSMS i wykorzystanie umiejętności pracowników „ekspertów” GCSMS _**\- O zatrudnieniu**_ Celem platformy zatrudnienia jest uczynienie naszych miejsc pracy atrakcyjnymi na naszych terytoriach poprzez: * Konsolidacja miejsc pracy w CDD. GCSMS zbada najbardziej odpowiednie rozwiązanie w celu konsolidacji miejsc pracy pracowników zastępczych, zwiększenia ich dochodów poprzez ułatwienie ich rekrutacji w kilku zakładach na terytorium oraz pogłębienia ich szkoleń. Celem jest również legalne zabezpieczenie stowarzyszeń pracodawców i ułatwienie procesów rekrutacyjnych w obliczu potrzeb zastępczych. * Praca nad podejściem do poprawy jakości życia w pracy, aby nasze miejsca pracy były atrakcyjne na naszych terytoriach. * Zabezpieczenie pracowników przez całe życie zawodowe. W tym celu GCSMS ułatwi mobilność zawodową poprzez porozumienia między stowarzyszeniami i zwiększy umiejętności pracowników ekspertów w zakresie funkcji szkoleniowych. _**\- W sprawie badań/rozwoju**_ * Zaangażowanie dyrektorów, kadr kierowniczych, przedstawicieli pracowników, w razie potrzeby wykwalifikowanych organizacji (OPCA, organizacja szkoleniowa...) w celu dzielenia się narzędziami HR/zarządzania i refleksjami na temat nowych miejsc pracy, nowych funkcji. * Poprzez monitorowanie nowych funkcji/przedsiębiorstw * Wywoływanie ekspertów do konkretnych tematów (Polish)
11 August 2022
0 references
A munkahelyek és készségek prediktív kezelését ezekhez a kérdésekhez kell igazítani. Így egy olyan eszköz létrehozása, amely egész pályafutása során készségfejlesztést tesz lehetővé, lehetővé tenné, hogy ezt a tevékenységi ágazatot fenntartható módon ösztönözzék a területen. _**\- A képzésről**_ Az orvosi és szociális ágazat fejlődésének kezelése, valamint a munkavállalók kompetenciájának az egész életen át tartó növelése érdekében. A képzési platform a következőket teszi lehetővé: * Közös képzési tervet dolgoz ki a képzés összevonása, a képzés megszervezése, a gyakornokonkénti költségek korlátozása és ezáltal a képzéseken való részvétel lehetővé tétele érdekében. * hozzon létre egy képzési egységet az igényeknek megfelelő képzési programok és a kialakulóban lévő funkciók létrehozására * képzés szervezése a GCSMS képzési szervezet számán keresztül és a GCSMS „szakértők” munkavállalóinak készségeire építve _**\- A foglalkoztatás**_ A foglalkoztatási platform célja, hogy vonzóvá tegye munkahelyeinket területünkön a következők révén: * A munkahelyek konszolidálása az ügyfél-átvilágításban. A GCSMS fel fogja tárni a legmegfelelőbb megoldást a helyettesítő alkalmazottak munkahelyeinek megszilárdítására, jövedelmének növelésére azáltal, hogy megkönnyíti a munkaerő-felvételt a területen található több létesítményben, és elmélyíti képzésüket. A cél továbbá a munkáltatói szövetségek jogi biztosítása, valamint a munkaerő-felvételi folyamatok megkönnyítése a helyettesítési szükségletekkel szemben. * A munka minőségének javítására irányuló megközelítés kidolgozása annak érdekében, hogy munkahelyeinket vonzóvá tegyük területünkön. * A munkavállalók biztosítása a munka világában. E célból a GCSMS az egyesületek közötti megállapodások révén elősegíti a szakmai mobilitást, és javítja a szakmunkások képzési feladatokkal kapcsolatos szakértelmét. _**\- A kutatásról/fejlesztésről**_ * Az igazgatók, HR-vezetők, munkavállalói képviselők, szükség esetén képesített szervezetek (OPCA, képzési szervezet) bevonásával a HR/Management eszközök és az új munkahelyekről, új funkciókról szóló eszmecserék megosztására. * Új funkciók/vállalkozások figyelemmel kísérésével * Szakértői hívás meghatározott témákban (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Prediktivní řízení pracovních míst a dovedností musí být těmto otázkám přizpůsobeno. Vytvoření nástroje pro rozvoj dovedností po celou dobu jeho kariéry by tak umožnilo stimulovat toto odvětví činnosti na udržitelném základě na daném území. _**\- O odborné přípravě**_ Aby bylo možné vyrovnat se s vývojem v lékařském a sociálním sektoru a zajistit zvýšení odborné způsobilosti zaměstnanců po celý život. Platforma odborné přípravy umožní: * Vytvořit kolektivní plán odborné přípravy s cílem shromáždit školení, organizovat je na našem území, omezit náklady na stážisty a umožnit tak více zaměstnancům přístup k těmto školením. * vytvořit školicí inženýrskou jednotku, která vytvoří školicí programy, které splňují potřeby, a nově vznikající funkce * organizují školení prostřednictvím čísla organizace školení GCSMS a čerpají z dovedností zaměstnanců GCSMS „odborníků“ _**\- O zaměstnanosti**_ Cílem platformy zaměstnanosti je učinit naše pracovní místa v našich územích atraktivními: * Konsolidace pracovních míst v CDD. GCSMS prozkoumá nejvhodnější řešení pro konsolidaci pracovních míst náhradních zaměstnanců, zvýšení jejich příjmů usnadněním jejich náboru v několika zařízeních na území a prohloubení jejich odborné přípravy. Cílem je rovněž právní zajištění sdružení zaměstnavatelů a usnadnění náborových procesů vzhledem k potřebám nahrazení. * Práce na přístupu ke zlepšení kvality života v práci, aby se naše pracovní místa atraktivní na našich územích. * Zajištění zaměstnanců po celou dobu jejich pracovního života. Za tímto účelem bude systém GCSMS usnadňovat profesní mobilitu prostřednictvím dohod mezi sdruženími a zvyšovat dovednosti odborných zaměstnanců v roli odborné přípravy. _**\- O výzkumu/vývoji**_ * Zapojením ředitelů, personálních manažerů, zástupců zaměstnanců, kvalifikovaných organizací v případě potřeby (OPCA, školící organizace...) do sdílení nástrojů HR/Management a úvah o nových pracovních místech, nových funkcích. * Sledováním nových funkcí/podniků * Volání odborníků na konkrétní témata (Czech)
11 August 2022
0 references
Šiem jautājumiem ir jāpielāgo darbvietu un prasmju prognozējoša pārvaldība. Tādējādi, izveidojot rīku prasmju attīstīšanai visā viņa karjeras laikā, būtu iespējams ilgtspējīgi stimulēt šo darbības nozari teritorijā. _**\- Par apmācību**_ Lai pielāgotos attīstībai medicīnas un sociālajā nozarē un nodrošinātu darbinieku kompetences pieaugumu visas dzīves garumā. Apmācības platforma ļaus: * Izveidot kolektīvu apmācības plānu, lai apvienotu apmācību, organizētu tos mūsu teritorijā, ierobežotu izmaksas uz vienu praktikantu un tādējādi ļautu vairāk darbinieku piekļūt šīm apmācībām. * izveidot apmācības inženieru vienību, lai izveidotu apmācības programmas, kas atbilst vajadzībām, un jaunām funkcijām * organizēt apmācību, izmantojot GCSMS mācību organizācijas numuru un izmantojot GCSMS “ekspertu” darbinieku prasmes _**\- Par nodarbinātību**_ Nodarbinātības platformas mērķis ir padarīt mūsu darba vietas pievilcīgākas mūsu teritorijās: * Konsolidējot darba vietas CDD. GCSMS pētīs vispiemērotāko risinājumu, lai konsolidētu aizvietojošo darbinieku darbvietas, palielinātu viņu ienākumus, atvieglojot viņu pieņemšanu darbā vairākos attiecīgās teritorijas uzņēmumos, un padziļinātu viņu apmācību. Mērķis ir arī juridiski nodrošināt darba devēju asociācijas un atvieglot darbā pieņemšanas procesus, ņemot vērā aizvietošanas vajadzības. * Darbs pie pieejas dzīves kvalitātes uzlabošanai darbā, lai mūsu darba vietas padarītu pievilcīgas mūsu teritorijās. * Darbinieku nodrošināšana visā darba dzīves laikā. Šajā nolūkā GCSMS veicinās profesionālo mobilitāti, slēdzot nolīgumus starp apvienībām, un uzlabos ekspertu darbinieku prasmes apmācības darbā. _**\- Par pētniecību/izstrādi**_ * Iesaistot direktorus, cilvēkresursu vadītājus, darbinieku pārstāvjus, kvalificētas organizācijas, ja nepieciešams (OPCA, mācību organizācija...), lai dalītos cilvēkresursu/vadības instrumentos un pārdomās par jaunām darbavietām, jaunām funkcijām. * Uzraugot jaunas funkcijas/uzņēmumus * Uzaicinot ekspertus par konkrētām tēmām (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ní mór Bainistíocht Réamhfháistineach Post agus Scileanna a chur in oiriúint do na saincheisteanna seo. Dá bhrí sin, dá gcruthófaí uirlis chun scileanna a fhorbairt ar feadh a ghairme, d’fhéadfaí an earnáil gníomhaíochta sin a spreagadh ar bhonn inbhuanaithe sa chríoch. _**\- Ar oiliúint**_ D’fhonn déileáil le forbairtí san earnáil leighis agus shóisialta agus chun ardú inniúlachta fostaithe ar feadh an tsaoil a chinntiú. Leis an ardán oiliúna beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: * Bunaigh plean oiliúna comhchoiteann d’fhonn oiliúint a chomhthiomsú, iad a eagrú inár gcríoch, teorainn a chur leis na costais in aghaidh an oiliúnaí agus dá bhrí sin ar chumas níos mó fostaithe rochtain a fháil ar an oiliúint. * aonad innealtóireachta oiliúna a chruthú chun cláir oiliúna a bhunú a chomhlíonann riachtanais, agus feidhmeanna atá ag teacht chun cinn * oiliúint a eagrú trí uimhir eagraíochta oiliúna GCSMS agus leas a bhaint as scileanna fostaithe “saineolaithe” GCSMS _**\- Ar fhostaíocht**_ Is é aidhm an ardáin fostaíochta ná ár bpoist a dhéanamh tarraingteach inár gcríocha trí: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Féachfaidh an GCSMS ar an réiteach is oiriúnaí chun poist na bhfostaithe ionaid a chomhdhlúthú, a n-ioncam a mhéadú trína n-earcú i roinnt bunaíochtaí ar an gcríoch a éascú, agus a n-oiliúint a dhoimhniú. Tá sé mar aidhm freisin comhlachais fostóirí a dhaingniú ó thaobh an dlí de agus próisis earcaíochta a éascú i bhfianaise riachtanais athsholáthair. * Oibriú ar chur chuige chun feabhas a chur ar cháilíocht na beatha ag an obair chun ár bpoist a dhéanamh tarraingteach inár gcríocha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chuige sin, éascóidh GCSMS soghluaisteacht ghairmiúil trí chomhaontuithe idir comhlachais agus feabhsóidh sé scileanna fostaithe saineolaithe i róil oiliúna. _**\- Ar thaighde/forbairt**_ * Trí pháirt a thabhairt do stiúrthóirí, do bhainisteoirí acmhainní daonna, d’ionadaithe fostaithe, d’eagraíochtaí cáilithe más gá (OPCA, eagraíocht oiliúna...) chun uirlisí AD/Bainistíochta a chomhroinnt agus trí mhachnamh a dhéanamh ar phoist nua, feidhmeanna nua. * Trí mhonatóireacht a dhéanamh ar fheidhmeanna/gnólachtaí nua * Ag glaoch ar shaineolaithe ar ábhair shonracha (Irish)
11 August 2022
0 references
Tem vprašanjem je treba prilagoditi napovedno upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti. Tako bi oblikovanje orodja za razvoj znanj in spretnosti skozi celotno poklicno pot omogočilo trajnostno spodbujanje tega sektorja dejavnosti na tem ozemlju. _**\- O usposabljanju**_ Za obvladovanje razvoja v zdravstvenem in socialnem sektorju ter za zagotavljanje povečanja usposobljenosti zaposlenih skozi vse življenje. Platforma za usposabljanje bo omogočila: * Pripravite skupinski načrt usposabljanja, da bi združili usposabljanje, ga organizirali na našem ozemlju, omejili stroške na pripravnika in tako omogočili večjemu številu zaposlenih, da dostopajo do teh usposabljanj. * ustanoviti enoto za inženiring usposabljanja za vzpostavitev programov usposabljanja, ki ustrezajo potrebam, in nastajajoče funkcije * organizirati usposabljanje s številko organizacije za usposabljanje GCSMS in se opreti na spretnosti zaposlenih v GCSMS „strokovnjakom“ _**\- Na delovnem mestu**_ Cilj platforme za zaposlovanje je narediti naša delovna mesta privlačna na naših ozemljih, in sicer z: * Utrditev delovnih mest na področju skrbnega preverjanja strank. GCSMS bo preučil najprimernejšo rešitev za utrditev delovnih mest nadomestnih delavcev, povečanje njihovega dohodka z omogočanjem zaposlovanja v več ustanovah na ozemlju in poglobitev njihovega usposabljanja. Cilj je tudi pravno zavarovati združenja delodajalcev in olajšati postopke zaposlovanja glede na potrebe po nadomeščanju. * Prizadevanje za pristop k izboljšanju kakovosti življenja na delovnem mestu, da bi naša delovna mesta postala privlačna na naših ozemljih. * Zagotavljanje zaposlenih skozi njihovo delovno življenje. V ta namen bo sistem GCSMS olajšal poklicno mobilnost s sporazumi med združenji in izboljšal usposobljenost strokovnih delavcev na področju usposabljanja. _**\- O raziskavah/razvoju**_ * Z vključevanjem direktorjev, vodij človeških virov, predstavnikov zaposlenih, po potrebi usposobljenih organizacij (OPCA, organizacija za usposabljanje...) za izmenjavo orodij in razmislekov o novih delovnih mestih, novih funkcijah. * S spremljanjem novih funkcij/podjetij * Poklic na strokovnjake o posebnih temah (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Прогнозното управление на работните места и уменията трябва да бъде адаптирано към тези въпроси. По този начин създаването на инструмент за развиване на умения през цялата му кариера би позволило този сектор на дейност да бъде стимулиран на устойчива основа на територията. _**\- Относно обучението**_ С цел справяне с развитието в медицинския и социалния сектор и осигуряване на повишаване на компетентността на служителите през целия живот. Платформата за обучение ще даде възможност за: * Създаване на колективен план за обучение, за да се обединят обученията, да се организират на наша територия, да се ограничат разходите за стажант и по този начин да се даде възможност на повече служители да получат достъп до тези обучения. * създаване на тренировъчен инженерен отдел за създаване на програми за обучение, които отговарят на нуждите, и нововъзникващи функции * организиране на обучение чрез номера на организацията за обучение GCSMS и използване на уменията на „експертите“ служители на GCSMS _**\- On employment**_ Целта на платформата за заетост е да направи нашите работни места привлекателни на нашите територии чрез: * Консолидиране на работните места в CDDs. GCSMS ще проучи най-подходящото решение за консолидиране на работните места на заместващите служители, за увеличаване на техните доходи чрез улесняване на наемането им в няколко обекта на територията и за задълбочаване на обучението им. Целта е също така да се осигури правна сигурност на сдруженията на работодателите и да се улеснят процесите на набиране на персонал в отговор на нуждите от заместване. * Работа по подход за подобряване на качеството на живот на работното място, за да направим нашите работни места привлекателни в нашите територии. * Осигуряване на служители през целия им трудов живот. За тази цел GCSMS ще улесни професионалната мобилност чрез споразумения между сдруженията и ще повиши уменията на експертните служители в ролите на обучение. _**\- За изследвания/развитие**_ * Чрез включване на директори, мениджъри по човешки ресурси, представители на служителите, квалифицирани организации, ако е необходимо (OPCA, организация за обучение...), за споделяне на инструменти за управление на човешките ресурси и размисли за нови работни места, нови функции. * Чрез мониторинг на нови функции/предприятия * Обаждане на експерти по конкретни теми (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Ġestjoni Predittiva tal-Impjiegi u l-Ħiliet għandha tiġi adattata għal dawn il-kwistjonijiet. Għalhekk, il-ħolqien ta’ għodda għall-iżvilupp ta’ ħiliet tul il-karriera tiegħu jippermetti li dan is-settur ta’ attività jiġi stimulat fuq bażi sostenibbli fit-territorju. _**\- Fuq it-taħriġ**_ Sabiex tlaħħaq mal-iżviluppi fis-settur mediku u soċjali u biex tiżgura ż-żieda fil-kompetenza tal-impjegati tul il-ħajja. Il-pjattaforma ta’ taħriġ se tippermetti: * Jistabbilixxu pjan ta’ taħriġ kollettiv sabiex jiġbru flimkien it-taħriġ, jorganizzawhom fit-territorju tagħna, jillimitaw l-ispejjeż għal kull apprendist u b’hekk jippermettu li aktar impjegati jkollhom aċċess għal dan it-taħriġ. * toħloq unità ta’ inġinerija tat-taħriġ biex tistabbilixxi programmi ta’ taħriġ li jissodisfaw il-ħtiġijiet, u funzjonijiet emerġenti * torganizza taħriġ permezz tan-numru tal-organizzazzjoni tat-taħriġ tal-GCSMS u tuża l-ħiliet tal-impjegati tal-“esperti” tal-GCSMS _**\- Fuq l-impjiegi**_ L-għan tal-pjattaforma tal-impjiegi huwa li nagħmlu l-impjiegi tagħna attraenti fit-territorji tagħna billi: * Il-konsolidazzjoni tal-impjiegi fis-CDDs. Il-GCSMS se tesplora l-aktar soluzzjoni xierqa biex tikkonsolida l-impjiegi tal-impjegati ta’ sostituzzjoni, iżżid id-dħul tagħhom billi tiffaċilita r-reklutaġġ tagħhom f’diversi stabbilimenti fit-territorju, u tapprofondixxi t-taħriġ tagħhom. L-għan huwa wkoll li jiġu żgurati legalment l-assoċjazzjonijiet ta’ min iħaddem u li jiġu ffaċilitati l-proċessi ta’ reklutaġġ fid-dawl tal-ħtiġijiet ta’ sostituzzjoni. * Naħdmu fuq approċċ biex intejbu l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol biex nagħmlu l-impjiegi tagħna attraenti fit-territorji tagħna. * Li jiżguraw lill-impjegati tul il-ħajja tax-xogħol tagħhom. Għal dan il-għan, il-GCSMS se tiffaċilita l-mobilità professjonali permezz ta’ ftehimiet bejn l-assoċjazzjonijiet u ttejjeb il-ħiliet tal-impjegati esperti fir-rwoli tat-taħriġ. _**\- Dwar ir-riċerka/l-iżvilupp**_ * Billi jiġu involuti d-diretturi, il-maniġers tar-riżorsi umani, ir-rappreżentanti tal-impjegati, l-organizzazzjonijiet kwalifikati jekk ikun meħtieġ (OPCA, organizzazzjoni ta’ taħriġ...) biex jiġu kondiviżi l-għodod tal-HR/ġestjoni u r-riflessjonijiet dwar impjiegi ġodda, funzjonijiet ġodda. * Bil-monitoraġġ ta’ funzjonijiet/negozji ġodda * Sejħa għal esperti dwar suġġetti speċifiċi (Maltese)
11 August 2022
0 references
A gestão preditiva de empregos e competências deve ser adaptada a estas questões. Assim, a criação de uma ferramenta para desenvolver competências ao longo da sua carreira permitiria estimular este setor de atividade de forma sustentável no território. _**\- Em matéria de formação**_ A fim de fazer face à evolução do sector médico e social e assegurar o aumento das competências dos trabalhadores ao longo da vida. A plataforma de formação permitirá: * Elaborar um plano de formação coletivo, a fim de agrupar a formação, organizá-la no nosso território, limitar os custos por formando e, assim, permitir que mais trabalhadores tenham acesso a estas formações. * criar uma unidade de engenharia de formação para estabelecer programas de formação que satisfaçam as necessidades e as funções emergentes * organizar a formação através do número da organização de formação do GCSMS e com base nas competências dos trabalhadores «peritos» do GCSMS _**\- Em matéria de emprego**_ O objetivo da plataforma de emprego é tornar os nossos empregos atrativos nos nossos territórios: * Consolidar os trabalhos em CDDs. O GCSMS irá explorar a solução mais adequada para consolidar os postos de trabalho dos trabalhadores substitutos, aumentar os seus rendimentos, facilitando o seu recrutamento em vários estabelecimentos no território, e aprofundar a sua formação. O objetivo é também garantir juridicamente as associações patronais e facilitar os processos de recrutamento face às necessidades de substituição. * Trabalhar numa abordagem para melhorar a qualidade de vida no trabalho, a fim de tornar os nossos empregos atrativos nos nossos territórios. * Proteger os trabalhadores ao longo de toda a sua vida profissional. Para o efeito, o GCSMS facilitará a mobilidade profissional através de acordos entre associações e melhorará as competências dos trabalhadores especializados em funções de formação. _**\- Investigação/desenvolvimento**_ * Envolvendo diretores, gestores de RH, representantes dos trabalhadores, organizações qualificadas, se necessário (OPCA, organização de formação, etc.) para partilhar ferramentas de RH/gestão e reflexões sobre novos empregos, novas funções. * Acompanhando novas funções/negócios * Chamar peritos sobre temas específicos (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Prædiktiv styring af job og kvalifikationer skal tilpasses disse spørgsmål. Oprettelsen af et redskab til udvikling af færdigheder gennem hele hans karriere vil således gøre det muligt at stimulere denne erhvervssektor på et bæredygtigt grundlag i området. _**\- På uddannelse**_ For at kunne håndtere udviklingen i den medicinske og sociale sektor og sikre, at medarbejderne får større kompetence gennem hele livet. Uddannelsesplatformen vil gøre det muligt at: * Oprette en kollektiv uddannelsesplan for at samle uddannelse, organisere dem på vores område, begrænse omkostningerne pr. praktikant og dermed give flere medarbejdere mulighed for at få adgang til disse kurser. * oprette en uddannelsesteknisk enhed til at etablere uddannelsesprogrammer, der opfylder behov, og nye funktioner * organisere uddannelse gennem GCSMS uddannelse organisation nummer og trække på færdigheder GCSMS "eksperter" medarbejdere _**\- På beskæftigelse**_ Målet med beskæftigelsesplatformen er at gøre vores job attraktive i vores områder ved: * Konsolidering af job i CDD'er. GCSMS vil undersøge den mest hensigtsmæssige løsning til at konsolidere vikaransattes job, øge deres indkomst ved at lette deres ansættelse i flere virksomheder i området og uddybe deres uddannelse. Formålet er også at sikre arbejdsgiverforeningerne juridisk og lette ansættelsesprocesserne i tilfælde af behov for erstatning. * Arbejde på en tilgang til at forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen for at gøre vores job attraktive i vores områder. * Sikring af medarbejdere gennem hele deres arbejdsliv. Med henblik herpå vil GCSMS lette den faglige mobilitet gennem aftaler mellem sammenslutninger og forbedre ekspertmedarbejderes færdigheder i uddannelsesroller. _**\- Om forskning/udvikling**_ * Ved at inddrage direktører, HR-ledere, medarbejderrepræsentanter, kvalificerede organisationer om nødvendigt (OPCA, uddannelsesorganisation...) til at dele HR/Management værktøjer og refleksioner over nye job, nye funktioner. * Ved at overvåge nye funktioner/virksomheder * Indkaldelse af eksperter om specifikke emner (Danish)
11 August 2022
0 references
Gestionarea predictivă a locurilor de muncă și a competențelor trebuie adaptată la aceste aspecte. Astfel, crearea unui instrument de dezvoltare a competențelor pe tot parcursul carierei sale ar permite stimularea durabilă a acestui sector de activitate pe teritoriu. _**\- Privind formarea**_ Pentru a face față evoluțiilor din sectorul medical și social și pentru a asigura creșterea competenței angajaților pe tot parcursul vieții. Platforma de formare va permite: * Stabilește un plan colectiv de formare pentru a pune în comun formarea, pentru a le organiza pe teritoriul nostru, pentru a limita costurile per stagiar și, astfel, pentru a permite mai multor angajați să aibă acces la aceste cursuri de formare. * creați o unitate de inginerie de formare pentru a stabili programe de formare care să răspundă nevoilor și funcții emergente * organizați formarea prin intermediul numărului organizației de formare GCSMS și bazându-se pe abilitățile angajaților „experți” din GCSMS _**\- Pe ocuparea forței de muncă**_ Scopul platformei de ocupare a forței de muncă este de a face locurile noastre de muncă atractive în teritoriile noastre prin: * Consolidarea locurilor de muncă în CDD-uri. GCSMS va explora cea mai potrivită soluție pentru consolidarea locurilor de muncă ale angajaților de înlocuire, creșterea veniturilor prin facilitarea recrutării acestora în mai multe unități din teritoriu și aprofundarea formării acestora. Scopul este, de asemenea, de a asigura din punct de vedere juridic asociațiile patronale și de a facilita procesele de recrutare în fața nevoilor de înlocuire. * Elaborarea unei abordări pentru îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă pentru a face locurile noastre de muncă atractive în teritoriile noastre. * Asigurarea angajaților pe tot parcursul vieții lor profesionale. În acest scop, GCSMS va facilita mobilitatea profesională prin acorduri între asociații și va consolida competențele angajaților experți în roluri de formare. _**\- Privind cercetarea/dezvoltarea**_ * Implicand directori, manageri de resurse umane, reprezentanti ai angajatilor, organizatii calificate, daca este necesar (OPCA, organizatie de training...) pentru a impartasi instrumente de HR/Management si reflectii asupra noilor locuri de munca, noi functii. * Prin monitorizarea noilor funcții/întreprinderi * Apel la experți pe teme specifice (Romanian)
11 August 2022
0 references
Prediktiv hantering av arbetstillfällen och kompetens måste anpassas till dessa frågor. Inrättandet av ett verktyg för att utveckla färdigheter under hela karriären skulle göra det möjligt att stimulera denna verksamhetssektor på ett hållbart sätt i området. _**\- På utbildning**_ För att kunna hantera utvecklingen inom den medicinska och sociala sektorn och säkerställa att de anställdas kompetens ökar under hela livet. Utbildningsplattformen kommer att göra det möjligt att * Upprätta en gemensam utbildningsplan för att samla utbildningar, organisera dem på vårt territorium, begränsa kostnaderna per praktikant och därmed ge fler anställda tillgång till dessa utbildningar. * skapa en utbildningsteknisk enhet för att upprätta utbildningsprogram som tillgodoser behov, och nya funktioner * organisera utbildning genom GCSMS utbildningsorganisationsnummer och utnyttja kompetensen hos GCSMS ”experter” anställda _**\- På anställning**_ Syftet med sysselsättningsplattformen är att göra våra jobb attraktiva i våra territorier genom att: * Konsolidera jobb i kundkännedom. GCSMS kommer att undersöka den lämpligaste lösningen för att konsolidera arbetstillfällena för ersättare, öka deras inkomster genom att underlätta deras rekrytering till flera anläggningar inom territoriet och fördjupa deras utbildning. Syftet är också att rättsligt skydda arbetsgivarorganisationerna och underlätta rekryteringsprocesserna mot bakgrund av ersättningsbehoven. * Arbeta med en strategi för att förbättra livskvaliteten på arbetsplatsen för att göra våra jobb attraktiva i våra territorier. * Säkra anställda under hela deras yrkesliv. I detta syfte kommer GCSMS att underlätta yrkesmässig rörlighet genom avtal mellan sammanslutningar och öka kompetensen hos experter på utbildningsroller. _**\- Om forskning/utveckling**_ * Genom att involvera direktörer, HR-chefer, arbetstagarrepresentanter, kvalificerade organisationer vid behov (OPCA, utbildningsorganisation...) att dela HR/Managementverktyg och reflektioner om nya jobb, nya funktioner. * Genom övervakning av nya funktioner/företag * Inbjudan till experter på specifika ämnen (Swedish)
11 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501337
0 references