Occupational and economic integration of people in high precarious situations, without social exclusion (Q3671483)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671483 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Occupational and economic integration of people in high precarious situations, without social exclusion |
Project Q3671483 in France |
Statements
120,579.2 Euro
0 references
241,158.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Association Savoyarde d'accueil de secours de soutien et d'orientation
0 references
Le projet répond aux besoins d'un public en très grande difficulté socio- économique, par un accompagnement avec l'ensemble des partenaires du département, afin de permettre un parcours professionnel réfléchi, de droit commun individualisé pour une insertion adaptée. Ce projet s'articule autour de six actions déterminées suivant la "maturité" et les connaissances de chaque personne face à son parcours professionnel. La typologie de la personne reçue et accompagnée, son âge, son expérience professionnelle détermineront son niveau d'intégration dans l'action. _La première action_ : " **Ecoute, évaluation, réflexion, orientation socio- professionnelle":** cible des personnes agées à partir de 16 ans, en fin de scolarité et /ou en échec scolaire qui bien souvent accompagnent leurs parents dans leurs activités professionnelles. Notre mission consiste à les sensibiliser à la nécessité d'une formation qualifiante, apprentissage vers des métiers manuels, électricité, plomberie, mécanique...coeur de métier de leurs parents. _La deuxième action :_ **" Viabilité et faisabilité du projet ":** permet de diagnostiquer dans une approche globale le projet professionnel au travers des connaissances, compétences et expériences de la personne reçue. A la suite de cette évaluation professionnelle partagée, des pistes d'orientations s'ouvrent soit vers de la formation qualifiante, soit vers une recherche d'emploi repérée à la suite d'un bilan de compétence, soit vers la création d'entreprise. _La troisième action_ : " **Aide à la création du statut de la micro entreprise ":** est activée, suite à l'évaluation faite lors l'action 2. Un accompagnement personnalisé à la création concrète est mis en place auprès de l'ensemble des organismes .Pour faire prendre conscience à chaque créateur d'entreprise des difficultés des démarches à entreprendre , il est remis un outil . Le "livret de suivi de travailleur indépendant "élaboré par l' association LA SASSON qui permettra de mesurer l'ensemble des démarches à effectuer, pouvoir les programmer et les planifier sur l'année. _La quatrieme action_ :" **Accés aux droits des créateurs de micro entreprises" :** est la réalisation concrète de la création de l'entreprise. Lors de cette action, il est fait état de l'ensemble des documents reçus qui officialisent l'activité et permettent l'accès aux droits inhérents aux régimes sociaux de la micro entreprise. Lors de cette quatrième action, un test d'élligibilité aux droits des minimas sociaux est effectué pour garantir un revenu mensuel (RSA) étudié et réévalué par la suite trimestriellement. _La cinquième action : "_ **Démarche déclarative et utilisation du livret du travailleur indépendant":** livret remis lors de l'action N°3. Ce livret vise à planifier toutes les démarches déclaratives à effectuer dans le cadre professionnel tout au long de l'année auprès de l'ensemble des organismes.Cet outil qui se veut pédagogique a pour but de faire formaliser à la personne, par écrit la valeur de son activté professionnelle au travers de son chiffre d'affaire trimestriel , ce dernier permettant de calculer les charges afférentes à son entreprise. Cette action cible l'acquisition d'une autonomie adminsitrative et professionnelle, permettant la pérennité de l'entreprise. _La sixième action : **"Maintien des droits et rappels des devoirs"**_ : vise la viabilité de l'entreprise. Par cette action, un soutien ponctuel, pour autant permanent auprès de la personne, permet de tisser une confiance partagée dans la gestion adminsitrative quotidienne à sa demande. Cet accompagnement permet le maintien des droits de la personne et la pérennité de l'entreprise sur le long terme. Cette sixième action est la résultante des cinq premières actions et demande un perpétuel étayage du fait de la fragilité des personnes liée, à leur faible niveau de qualification à l'origine. (French)
0 references
The project meets the needs of a public in very great socio-economic difficulties, by providing support with all the partners of the department, in order to allow a thoughtful professional career, of common law, individualised for an appropriate integration. This project is structured around six actions determined according to the “maturity” and the knowledge of each person in relation to his or her professional career. The typology of the person received and accompanied, his age and professional experience will determine his or her level of integration in the action. _The first action_: **Listening, assessment, reflection, socio-professional guidance:** target for persons aged 16 or older, at the end of school and/or in school failure, who often accompany their parents in their professional activities. Our mission is to raise awareness of the need for qualification training, learning towards manual trades, electricity, plumbing, mechanics...the heart of their parents’ trades. _The second action:_ **“Sustainability and feasibility of the project”:** allows the professional project to be diagnosed in a global approach through the knowledge, skills and experiences of the person received. As a result of this shared professional evaluation, guidance is opened either towards qualification training, a job search identified as a result of a competency assessment or towards the creation of a business. _The third action_: “**support for the creation of the status of the micro enterprise”:** is activated, following the evaluation made in Action 2. A personalised support for concrete creation is put in place with all the organisations. To make every business developer aware of the difficulties of the steps to be undertaken, it is given a tool. The “Self-Employee Monitoring Book” prepared by the association LA SASSON, which will allow us to measure all the steps to be carried out, to be able to programme them and plan them over the year. _The fourth action_:“**Acceed to the rights of micro-enterprise creators”:** is the concrete realisation of the creation of the enterprise. In this action, all the documents received which formalise the activity and allow access to the rights inherent in the social schemes of the micro-enterprise are mentioned. In this fourth action, a test of eligibility for the rights of the social minima is carried out to guarantee a monthly income (RSA) studied and subsequently reassessed quarterly. _The fifth action: “_ **declaratory procedure and use of the self-employed person’s booklet”:** booklet delivered during Action No 3. This booklet aims to plan all the declaratory procedures to be carried out throughout the year with all the organisations. This tool, which is intended to be educational, aims to make the person, in writing, formalise the value of his professional activity through his quarterly turnover, the latter allowing the calculation of the expenses relating to his or her company. This action targets the acquisition of administrative and professional autonomy, allowing the company to be sustainable. _The sixth action: **“Maintenance of rights and reminders of duties”**_: aims at the viability of the company. Through this action, a one-time support, which is permanent to the person, allows us to build a shared trust in daily adminsitrative management at his or her request. This support ensures the maintenance of human rights and the long-term sustainability of the company. This sixth action is the result of the first five actions and calls for perpetual support due to the fragility of people linked to their initial low level of qualification. (English)
18 November 2021
0.1243717680943786
0 references
Das Projekt entspricht den Bedürfnissen eines Publikums, das sich in sehr großen sozioökonomischen Schwierigkeiten befindet, indem es mit allen Partnern des Departements begleitet wird, um einen durchdachten beruflichen Werdegang nach individuellem kommunalem Recht für eine angemessene Eingliederung zu ermöglichen. Das Projekt umfasst sechs Aktionen, die nach der „Reife“ und dem Wissen der einzelnen Personen im Hinblick auf ihre berufliche Laufbahn festgelegt werden. Die Art der erhaltenen und begleiteten Person, ihr Alter und ihre Berufserfahrung bestimmen den Grad ihrer Integration in die Maßnahme. _Die erste Aktion_: **Anhörung, Bewertung, Reflexion, soziale und berufliche Orientierung:** Zielgruppe sind Personen ab 16 Jahren, die ihre Eltern häufig bei ihrer beruflichen Tätigkeit begleiten. Unsere Mission ist es, sie für die Notwendigkeit einer qualifizierenden Ausbildung zu sensibilisieren, Lehren in Richtung auf manuelle Berufe, Elektrizität, Sanitär, Mechanik... Berufsherz ihrer Eltern. _Die zweite Aktion:_ **„Lebensfähigkeit und Machbarkeit des Projekts“:** ermöglicht es, das professionelle Projekt in einem ganzheitlichen Ansatz anhand der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen der empfangenen Person zu diagnostizieren. Im Anschluß an diese gemeinsame berufliche Bewertung eröffnen sich Orientierungshilfen entweder in Richtung einer qualifizierten Ausbildung, auf eine Arbeitssuche, die nach einer Kompetenzbilanz festgestellt wurde, oder auf die Gründung eines Unternehmens. _Die dritte Aktion: **Unterstützung bei der Schaffung des Status des Kleinstunternehmens:** wird nach der Bewertung der Aktion 2 aktiviert. Eine individuelle Begleitung bei der konkreten Gestaltung wird bei allen Organisationen durchgeführt.Um jedem Unternehmensgründer die Schwierigkeiten der zu ergreifenden Schritte bewusst zu machen, wird ein Instrument zur Verfügung gestellt. Das von der Vereinigung LA SASSON erstellte „Selbstständige-Monitoring-Buch“, das es ermöglicht, alle zu ergreifenden Schritte zu messen, sie für das Jahr zu planen und zu planen. Die vierte Aktion:„**Aufgrund der Rechte der Gründer von Kleinstunternehmen“:** ist die konkrete Verwirklichung der Unternehmensgründung. Im Rahmen dieser Maßnahme wird auf sämtliche Dokumente verwiesen, die die Tätigkeit formalisieren und den Zugang zu den den sozialen Systemen des Kleinstunternehmens innewohnenden Rechten ermöglichen. Im Rahmen dieser vierten Maßnahme wird eine Prüfung der Zulässigkeit der Rechte von Sozialminimas durchgeführt, um ein monatliches Einkommen zu gewährleisten, das in der Folge vierteljährlich untersucht und neu bewertet wird. _Die fünfte Aktion: „_ **Erläuterung und Verwendung des Sparbuchs des Selbstständigen“:** bei Aktion Nr. 3 vorgelegtes Sparbuch. Ziel dieses Hefts ist die Planung aller im Rahmen des Berufslebens während des gesamten Jahres bei allen Organisationen durchzuführenden Meldeschritte.Dieses pädagogische Instrument hat zum Ziel, dass die Person den Wert ihrer beruflichen Tätigkeit schriftlich mittels ihres vierteljährlichen Umsatzes formalisieren kann, der es ermöglicht, die Belastungen für ihr Unternehmen zu berechnen. Diese Aktion zielt auf die Erlangung einer administrativen und beruflichen Autonomie ab, die den Fortbestand des Unternehmens ermöglicht. _Die sechste Aktion: **„Aufrechterhaltung der Rechte und Erinnerungen an die Pflichten“**_: zielt auf die Lebensfähigkeit des Unternehmens ab. Durch diese Maßnahme wird durch eine einmalige, wenn auch ständige Unterstützung der Person ein gemeinsames Vertrauen in die tägliche Verwaltung der Verwaltung auf Antrag geschaffen. Diese Begleitung ermöglicht die Wahrung der Rechte der Person und die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens. Diese sechste Aktion ist das Ergebnis der ersten fünf Aktionen und erfordert eine ständige Untermauerung aufgrund der Fragilität der Personen, die ursprünglich mit ihrem niedrigen Qualifikationsniveau verbunden sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het project beantwoordt aan de behoeften van een publiek in zeer grote sociaal-economische moeilijkheden, door steun te verlenen aan alle partners van het departement om een doordachte beroepsloopbaan van common law mogelijk te maken, geïndividualiseerd voor een passende integratie. Dit project is opgebouwd rond zes acties die worden bepaald op basis van de „rijpheid” en de kennis van elke persoon met betrekking tot zijn of haar beroepsloopbaan. De typologie van de ontvangen en begeleide persoon, zijn leeftijd en beroepservaring zullen bepalend zijn voor zijn of haar mate van integratie in de actie. De eerste actie_: **Luisteren, beoordeling, reflectie, sociaal-professionele begeleiding:** doel voor personen van 16 jaar of ouder, aan het einde van de school en/of bij schoolfalen, die hun ouders vaak begeleiden bij hun beroepsactiviteiten. Onze missie is om het bewustzijn te vergroten van de behoefte aan kwalificatietraining, leren richting handarbeid, elektriciteit, loodgieterswerk, mechanica... het hart van de handel van hun ouders. De tweede actie:_ **„Duurzaamheid en haalbaarheid van het project”:** maakt het mogelijk het professionele project te diagnosticeren in een globale aanpak door de kennis, vaardigheden en ervaringen van de ontvangen persoon. Als gevolg van deze gemeenschappelijke beroepsevaluatie worden richtsnoeren opengesteld voor hetzij kwalificatieopleidingen, het zoeken naar werk als gevolg van een competentiebeoordeling, hetzij voor de oprichting van een bedrijf. De derde actie_: „**steun voor het creëren van de status van de micro-onderneming”:** wordt geactiveerd na de evaluatie in het kader van actie 2. Met alle organisaties wordt een persoonlijke ondersteuning voor concrete creatie opgezet. Om elke business developer bewust te maken van de moeilijkheden van de stappen die moeten worden ondernomen, krijgt het een tool. Het „Self-Employee Monitoring Book” opgesteld door de vereniging LA SASSON, die ons in staat stelt om alle uit te voeren stappen te meten, om ze te kunnen programmeren en plannen in de loop van het jaar. De vierde actie_:„**Toetreding tot de rechten van makers van micro-ondernemingen”:** is de concrete realisatie van de oprichting van de onderneming. In deze actie worden alle ontvangen documenten genoemd die de activiteit formaliseren en toegang verlenen tot de rechten die inherent zijn aan de sociale regelingen van de micro-onderneming. In het kader van deze vierde actie wordt een toetsing van de rechten van de sociale minima uitgevoerd om een maandelijks inkomen (RSA) te garanderen dat elk kwartaal wordt onderzocht en vervolgens opnieuw wordt beoordeeld. De vijfde actie: „_ **declaratoire procedure en gebruik van het boekje van de zelfstandige”:** boekje verstrekt tijdens actie nr. 3. Deze brochure is bedoeld om alle declaratoire procedures te plannen die het hele jaar door met alle organisaties moeten worden uitgevoerd. Dit instrument, dat bedoeld is om educatief te zijn, beoogt de persoon schriftelijk de waarde van zijn beroepsactiviteit te formaliseren door middel van zijn kwartaalomzet, waarbij deze laatste de berekening van de kosten van zijn of haar bedrijf mogelijk maakt. Deze actie is gericht op de verwerving van administratieve en professionele autonomie, waardoor het bedrijf duurzaam kan zijn. De zesde actie: **„Handhaving van rechten en herinneringen aan plichten”**_: streeft naar de levensvatbaarheid van het bedrijf. Door middel van deze actie, een eenmalige ondersteuning, die permanent is voor de persoon, stelt ons in staat om een gedeeld vertrouwen op te bouwen in het dagelijks beheer van de administratie op zijn of haar verzoek. Deze ondersteuning zorgt voor het behoud van de mensenrechten en de duurzaamheid van het bedrijf op lange termijn. Deze zesde actie is het resultaat van de eerste vijf acties en vraagt om permanente ondersteuning vanwege de kwetsbaarheid van mensen die te maken hebben met hun aanvankelijk lage kwalificatieniveau. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto risponde alle esigenze di un pubblico in gravissime difficoltà socioeconomiche, fornendo sostegno a tutti i partner del dipartimento, al fine di consentire una carriera professionale premurosa, di diritto comune, individualizzata per un'adeguata integrazione. Questo progetto si articola in sei azioni determinate in base alla "maturità" e alla conoscenza di ogni persona in relazione alla sua carriera professionale. La tipologia della persona ricevuta e accompagnata, la sua età e la sua esperienza professionale determineranno il suo livello di integrazione nell'azione. _La prima azione_: **Ascolto, valutazione, riflessione, orientamento socio-professionale:** obiettivo per le persone di età pari o superiore a 16 anni, al termine della scuola e/o in caso di fallimento scolastico, che spesso accompagnano i genitori nelle loro attività professionali. La nostra missione è quella di sensibilizzare sulla necessità di formazione delle qualifiche, imparare verso i mestieri manuali, l'elettricità, l'idraulica, la meccanica... il cuore del mestiere dei loro genitori. _La seconda azione:_ **"Sostenibilità e fattibilità del progetto":** permette di diagnosticare il progetto professionale in un approccio globale attraverso le conoscenze, le competenze e le esperienze della persona ricevuta. Come risultato di questa valutazione professionale condivisa, l'orientamento viene aperto o verso la formazione delle qualifiche, una ricerca di lavoro individuata come risultato di una valutazione delle competenze o verso la creazione di un'impresa. _La terza azione_: "**sostegno alla creazione dello status della microimpresa":** è attivato, a seguito della valutazione effettuata nell'azione 2. Un supporto personalizzato per la creazione concreta è messo in atto con tutte le organizzazioni. Per rendere ogni sviluppatore aziendale consapevole delle difficoltà dei passi da intraprendere, viene fornito uno strumento. Il "Self-Employee Monitoring Book" preparato dall'associazione LA SASSON, che ci permetterà di misurare tutte le fasi da compiere, di poterle programmare e programmarle nel corso dell'anno. _La quarta azione_:"** Acceduta ai diritti dei creatori di micro-imprese":** è la realizzazione concreta della creazione dell'impresa. Nella presente azione sono menzionati tutti i documenti ricevuti che formalizzano l'attività e consentono l'accesso ai diritti inerenti ai regimi sociali della microimpresa. In questa quarta azione viene effettuata una verifica dell'ammissibilità ai diritti dei minimi sociali per garantire un reddito mensile (RSA) studiato e successivamente riesaminato trimestralmente. _La quinta azione: "_ **procedura dichiarativa e utilizzo dell'opuscolo del lavoratore autonomo":** opuscolo consegnato nel corso dell'azione n. 3. Il presente opuscolo ha lo scopo di pianificare tutte le procedure dichiarative da svolgere nel corso dell'anno con tutte le organizzazioni. Questo strumento, inteso ad essere formativo, mira a far formalizzare per iscritto il valore della sua attività professionale attraverso il suo fatturato trimestrale, quest'ultimo consentendo il calcolo delle spese relative alla sua azienda. Questa azione mira all'acquisizione di autonomia amministrativa e professionale, consentendo all'azienda di essere sostenibile. _La sesta azione: **"Manutenzione dei diritti e sollecito dei doveri"**_: mira alla redditività dell'impresa. Attraverso questa azione, un supporto una tantum, che è permanente per la persona, ci permette di costruire una fiducia condivisa nella gestione amministrativa quotidiana su sua richiesta. Questo sostegno garantisce il mantenimento dei diritti umani e la sostenibilità a lungo termine dell'azienda. Questa sesta azione è il risultato delle prime cinque azioni e chiede un sostegno perpetuo a causa della fragilità delle persone legate al loro basso livello iniziale di qualifica. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto responde a las necesidades de un público en muy grandes dificultades socioeconómicas, brindando apoyo a todos los socios del departamento, con el fin de permitir una carrera profesional reflexiva, de common law, individualizada para una adecuada integración. Este proyecto se estructura en torno a seis acciones determinadas según la «madurez» y el conocimiento de cada persona en relación con su carrera profesional. La tipología de la persona recibida y acompañada, su edad y experiencia profesional determinarán su nivel de integración en la acción. _La primera acción_: **Escuchar, evaluar, reflexionar, orientación socioprofesional:** objetivo para las personas mayores de 16 años, al final de la escuela o en fracaso escolar, que a menudo acompañan a sus padres en sus actividades profesionales. Nuestra misión es crear conciencia sobre la necesidad de capacitación, aprendizaje hacia oficios manuales, electricidad, plomería, mecánica... el corazón de los oficios de sus padres. _La segunda acción:_ **«Sostenibilidad y viabilidad del proyecto»:** permite que el proyecto profesional sea diagnosticado con un enfoque global a través de los conocimientos, habilidades y experiencias de la persona recibida. Como resultado de esta evaluación profesional compartida, se abren orientaciones hacia la formación de cualificaciones, una búsqueda de empleo identificada como resultado de una evaluación de competencias o hacia la creación de una empresa. La tercera acción: «**apoyo para la creación de la condición de microempresa»:** se activa tras la evaluación realizada en la Acción 2. Se pone en marcha un apoyo personalizado para la creación concreta con todas las organizaciones. Para que cada desarrollador de negocios conozca las dificultades de los pasos a emprender, se le da una herramienta. El «Libro de Monitoreo de los Trabajadores Autónomos» elaborado por la asociación LA SASSON, que nos permitirá medir todos los pasos a realizar, poder programarlos y planificarlos a lo largo del año. _La cuarta acción_:«**Acceso a los derechos de los creadores de microempresas»:** es la realización concreta de la creación de la empresa. En esta acción se mencionan todos los documentos recibidos que formalizan la actividad y permiten el acceso a los derechos inherentes a los esquemas sociales de la microempresa. En esta cuarta acción, se lleva a cabo una prueba de elegibilidad de los derechos de los mínimos sociales para garantizar un ingreso mensual (RSA) estudiado y posteriormente reevaluado trimestralmente. _La quinta acción: «_ **procedimiento declarativo y utilización del folleto del trabajador por cuenta propia»:** folleto entregado durante la acción n.º 3. Este folleto tiene por objeto planificar todos los procedimientos declarativos que deben llevarse a cabo a lo largo del año con todas las organizaciones. Esta herramienta, que pretende ser educativa, tiene por objeto que la persona, por escrito, formalice el valor de su actividad profesional a través de su volumen de negocios trimestral, permitiendo el cálculo de los gastos relativos a su empresa. Esta acción tiene como objetivo la adquisición de autonomía administrativa y profesional, permitiendo que la empresa sea sostenible. _La sexta acción: ** «mantenimiento de derechos y recordatorios de deberes»**_: tiene como objetivo la viabilidad de la empresa. A través de esta acción, un soporte de una sola vez, que es permanente para la persona, nos permite construir una confianza compartida en la gestión administrativa diaria a petición suya. Este apoyo garantiza el mantenimiento de los derechos humanos y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. Esta sexta acción es el resultado de las cinco primeras acciones y pide apoyo perpetuo debido a la fragilidad de las personas vinculadas a su bajo nivel inicial de cualificación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt vastab väga suurtes sotsiaal-majanduslikes raskustes oleva üldsuse vajadustele, pakkudes tuge osakonna kõikidele partneritele, et võimaldada läbimõeldud ametialast karjääri ja tavaõigust, mis on kohandatud sobivaks integratsiooniks. Projekt on üles ehitatud kuuele meetmele, mis määratakse kindlaks vastavalt iga isiku „lõpptähtajale“ ja teadmistele tema ametialase karjääri kohta. Saadud ja saatjaks oleva isiku tüpoloogia, vanus ja töökogemus määravad tema integreerimise taseme meetmesse. _Esimene meede_: **Kuulamine, hindamine, mõtlemine, ühiskondlik-ametialane juhendamine:** eesmärk 16-aastastele või vanematele isikutele kooli lõpus ja/või koolist väljalangemise ajal, kes sageli saadavad oma vanemaid oma kutsetegevuses. Meie missioon on tõsta teadlikkust vajadusest kvalifikatsioonikoolituse järele, õppimisest käsitsi, elektrist, torustikust, mehaanikast... oma vanemate ametite südamest. _Teine tegevus:_ **„Projekti jätkusuutlikkus ja teostatavus“:** võimaldab professionaalset projekti diagnoosida üldises lähenemisviisis saadud isiku teadmiste, oskuste ja kogemuste kaudu. Selle ühise kutsealase hindamise tulemusena antakse suuniseid kas kvalifikatsioonikoolituse, pädevuse hindamise tulemusel kindlaks tehtud tööotsingu või ettevõtte loomise kohta. _Kolmas meede_: „**toetus mikroettevõtte staatuse loomiseks“:** aktiveeritakse pärast meetme 2 raames tehtud hindamist. Kõigi organisatsioonidega luuakse personaalne toetus konkreetseks loominguks. Selleks, et kõik äriarendajad oleksid teadlikud vajalike sammude raskustest, antakse sellele vahend. Ühingu LA SASSON koostatud füüsilisest isikust ettevõtjate järelevalve raamat, mis võimaldab meil mõõta kõiki vajalikke samme, et neid kavandada ja planeerida aasta jooksul. _Neljas tegevus_:„**Kokkusaavutatud mikroettevõtete loojate õigustega“:** on ettevõtte loomise konkreetne teostus. Selles meetmes mainitakse kõiki saadud dokumente, mis vormistavad tegevuse ja võimaldavad juurdepääsu mikroettevõtte sotsiaalkavadega kaasnevatele õigustele. Neljanda meetme raames kontrollitakse sotsiaalmiinimumide õiguste vastavust, et tagada igakuine sissetulek (RSA), mida seejärel kord kvartalis uuesti hinnatakse. _Viies meede: „_ **deklaratsiooni esitamise kord ja füüsilisest isikust ettevõtja brošüüri kasutamine“:** meetme nr 3 raames välja antud brošüür. Käesoleva brošüüri eesmärk on kavandada kõik aasta jooksul kõikide organisatsioonidega läbiviidavad deklaratiivsed menetlused. Selle õppevahendi eesmärk on muuta isik kirjalikult oma kutsetegevuse väärtuse ametlikuks kvartaalse käibe kaudu, mis võimaldab arvutada tema ettevõttega seotud kulud. Selle meetme eesmärk on saavutada halduslik ja ametialane autonoomia, mis võimaldab ettevõttel olla jätkusuutlik. _Kuuendas meede: **„Õiguste säilitamine ja kohustuste meeldetuletus“**_: eesmärk on äriühingu elujõulisus. Selle tegevuse kaudu võimaldab ühekordne toetus, mis on inimesele püsiv, luua tema palvel jagatud usalduse igapäevase haldusjuhtimise vastu. See toetus tagab inimõiguste säilitamise ja ettevõtte pikaajalise jätkusuutlikkuse. See kuues meede on esimese viie meetme tulemus ja nõuab pidevat toetust inimeste ebakindluse tõttu, mis on seotud nende esialgse madala kvalifikatsioonitasemega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas atitinka visuomenės poreikius esant labai dideliems socialiniams ir ekonominiams sunkumams, teikiant paramą visiems departamento partneriams, siekiant sudaryti sąlygas apgalvotai profesinei karjerai, bendrosios teisės, individualizuotos atitinkamai integracijai. Šį projektą sudaro šeši veiksmai, nustatyti pagal „brandumą“ ir kiekvieno asmens žinias, susijusias su jo profesine karjera. Jo integracijos į veiksmą lygį lems gauto ir lydinčio asmens tipologija, jo amžius ir profesinė patirtis. _Pirmasis veiksmas_: **Klausymas, vertinimas, apmąstymas, socialinis ir profesinis orientavimas:** 16 metų ir vyresni asmenys, mokyklos pabaigoje ir (arba) mokyklos nebaigę asmenys, kurie dažnai lydi tėvus į savo profesinę veiklą. Mūsų misija yra didinti informuotumą apie kvalifikacijos mokymo, mokymosi rankiniu būdu, elektros, vandentiekio, mechanikos... širdies tėvų amatų poreikį. _Antrasis veiksmas:_ **„Projekto tvarumas ir įgyvendinamumas“:** leidžia profesionaliam projektui diagnozuoti globaliai, pasinaudojant gauto asmens žiniomis, įgūdžiais ir patirtimi. Atlikus šį bendrą profesinį vertinimą, orientuojamasi į kvalifikacijos mokymą, darbo paiešką, nustatytą atlikus kompetencijos vertinimą, arba siekiant sukurti įmonę. _Trečiasis veiksmas_: „**parama labai mažos įmonės statusui sukurti“** yra aktyvuota atlikus vertinimą pagal 2 veiksmą. Su visomis organizacijomis teikiama individuali parama konkrečiai kūrybai. Kad kiekvienas verslo kūrėjas žinotų apie veiksmų, kurių reikia imtis, sunkumus, jam suteikiama priemonė. Asociacijos LA SASSON parengta „Savarankiškų darbuotojų stebėjimo knyga“, kuri leis mums įvertinti visus atliktinus veiksmus, juos suprogramuoti ir planuoti per metus. _Ketvirtasis veiksmas_:„**Prisijungimas prie mikroįmonių kūrėjų teisių“:** yra konkretus įmonės kūrimo įgyvendinimas. Šiame veiksme minimi visi gauti dokumentai, kuriais formalizuojama veikla ir suteikiama galimybė naudotis teisėmis, būdingomis labai mažos įmonės socialinėms sistemoms. Ketvirtajame veiksme tikrinama, ar galima pasinaudoti socialinių minimumų teisėmis, siekiant užtikrinti ištirtas mėnesines pajamas (RSA), kurios vėliau kas ketvirtį vertinamos iš naujo. Penktasis veiksmas: „_ **deklaratyvi procedūra ir savarankiškai dirbančio asmens brošiūros naudojimas“: ** 3 veiksmo metu pateikta knygelė. Šios brošiūros tikslas – planuoti visas deklaravimo procedūras, kurios turi būti vykdomos visus metus su visomis organizacijomis. Šia mokomąja priemone siekiama, kad asmuo raštu įteisintų savo profesinės veiklos vertę pagal jo ketvirčio apyvartą, kuri leistų apskaičiuoti su jo bendrove susijusias išlaidas. Šiuo veiksmu siekiama įgyti administracinį ir profesinį savarankiškumą, kad bendrovė būtų tvari. Šeštasis veiksmas: **„Teisių išlaikymas ir priminimai apie pareigas“**_: siekiama įmonės gyvybingumo. Šiuo veiksmu vienkartinė parama, kuri yra nuolatinė asmeniui, leidžia mums sukurti bendrą pasitikėjimą kasdieniu administravimo valdymu jo prašymu. Ši parama užtikrina žmogaus teisių apsaugą ir ilgalaikį įmonės tvarumą. Šis šeštasis veiksmas yra pirmųjų penkių veiksmų rezultatas ir jame raginama teikti nuolatinę paramą dėl žmonių pažeidžiamumo, susijusio su jų pradiniu žemu kvalifikacijos lygiu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt zadovoljava potrebe javnosti u vrlo velikim socioekonomskim poteškoćama, pružajući podršku svim partnerima odjela, kako bi se omogućila promišljena profesionalna karijera, običajno pravo, individualizirano za odgovarajuću integraciju. Ovaj je projekt strukturiran oko šest mjera određenih prema „dozrijevanju” i poznavanju svake osobe u vezi s njezinom profesionalnom karijerom. Tipologija primljene i praćene osobe, njezina dob i profesionalno iskustvo odredit će stupanj njezine integracije u djelovanje. _Prva akcija_: **Slušanje, procjena, promišljanje, društveno-profesionalno usmjeravanje:** cilj za osobe u dobi od 16 ili više godina, na kraju škole i/ili u školskom neuspjehu, koje često prate svoje roditelje u profesionalnim aktivnostima. Naša misija je podići svijest o potrebi za kvalifikacijskim treningom, učenjem prema ručnim obrtima, strujom, vodovodom, mehanikom... srcem zanata njihovih roditelja. _Druga akcija:_ **„Održivost i izvedivost projekta”:** omogućuje dijagnosticiranje profesionalnog projekta u globalnom pristupu kroz znanje, vještine i iskustva primljene osobe. Kao rezultat te zajedničke stručne procjene otvaraju se smjernice za osposobljavanje u području kvalifikacija, traženje posla utvrđeno kao rezultat procjene kompetencija ili za osnivanje poduzeća. _Treća mjera_: „** potpora stvaranju statusa mikropoduzeća”:** aktivira se nakon evaluacije provedene u okviru mjere 2. U suradnji sa svim organizacijama uspostavljena je personalizirana potpora za konkretnu kreaciju. Kako bi svaki poslovni programer bio svjestan poteškoća u koracima koje treba poduzeti, dobiva se alat. „Knjiga za praćenje samih zaposlenika” koju je pripremila udruga LA SASSON, koja će nam omogućiti mjerenje svih koraka koje treba provesti, kako bismo ih mogli programirati i planirati tijekom godine. _Četvrta akcija_:„**Uspjeli ste na prava kreatora mikropoduzeća”:** je konkretna realizacija stvaranja poduzeća. U ovoj se mjeri spominju svi zaprimljeni dokumenti kojima se formalizira aktivnost i omogućuje pristup pravima svojstvenima socijalnim sustavima mikropoduzeća. U ovoj četvrtoj mjeri provodi se test prihvatljivosti za prava socijalnih minimuma kako bi se zajamčio mjesečni dohodak (RSA) koji se proučava i potom ponovno ocjenjuje tromjesečno. _Peta akcija: „_ **deklaratorni postupak i uporaba knjižice samozaposlene osobe”:** knjižica dostavljena tijekom djelovanja br. 3. Ova knjižica ima za cilj planirati sve deklaratorne postupke koji će se provoditi tijekom cijele godine sa svim organizacijama. Ovaj alat, koji je namijenjen obrazovanju, ima za cilj da osoba u pisanom obliku formalizira vrijednost svoje profesionalne djelatnosti kroz tromjesečni promet, čime se omogućuje izračun troškova koji se odnose na njezino društvo. Ova je mjera usmjerena na stjecanje administrativne i profesionalne autonomije, čime se društvu omogućuje održivost. _Šesta akcija: **„Održavanje prava i podsjetnika na dužnosti”**_: ima za cilj održivost tvrtke. Kroz ovu akciju, jednokratna podrška, koja je trajna osobi, omogućuje nam da na njegov zahtjev izgradimo zajedničko povjerenje u svakodnevno administrativno upravljanje. Tom se potporom osigurava očuvanje ljudskih prava i dugoročna održivost poduzeća. Ova šesta mjera rezultat je prvih pet mjera i poziva na stalnu potporu zbog krhkosti osoba povezanih s početnom niskom razinom kvalifikacija. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες ενός κοινού που αντιμετωπίζει πολύ μεγάλες κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες, παρέχοντας στήριξη σε όλους τους εταίρους του τμήματος, προκειμένου να καταστεί δυνατή μια στοχαστική επαγγελματική σταδιοδρομία, του κοινού δικαίου, εξατομικευμένων για την κατάλληλη ένταξη. Το έργο αυτό διαρθρώνεται γύρω από έξι δράσεις που καθορίζονται ανάλογα με τη «ωριμότητα» και τις γνώσεις του κάθε ατόμου σε σχέση με την επαγγελματική του σταδιοδρομία. Η τυπολογία του προσώπου που έλαβε και συνοδεύεται, η ηλικία και η επαγγελματική πείρα του θα καθορίσουν το επίπεδο ένταξής του στη δράση. _Η πρώτη δράση_: **Ακρόαση, αξιολόγηση, προβληματισμός, κοινωνικοεπαγγελματική καθοδήγηση:** στόχος για άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω, στο τέλος του σχολείου ή/και σε σχολική αποτυχία, τα οποία συχνά συνοδεύουν τους γονείς τους στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Η αποστολή μας είναι να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη για κατάρτιση προσόντων, μαθαίνοντας για χειρωνακτικά επαγγέλματα, ηλεκτρισμό, υδραυλικά, μηχανικούς... την καρδιά του εμπορίου των γονιών τους. _Η δεύτερη δράση:_ **«Βιωσιμότητα και εφικτότητα του έργου»:** επιτρέπει τη διάγνωση του επαγγελματικού έργου σε μια συνολική προσέγγιση μέσω των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των εμπειριών του ατόμου που λαμβάνει. Ως αποτέλεσμα αυτής της κοινής επαγγελματικής αξιολόγησης, παρέχεται καθοδήγηση είτε προς την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων, την αναζήτηση εργασίας που προσδιορίζεται ως αποτέλεσμα αξιολόγησης ικανοτήτων είτε για τη δημιουργία επιχείρησης. _Τρίτη δράση_: «**υποστήριξη για τη δημιουργία του καθεστώτος της πολύ μικρής επιχείρησης»:** ενεργοποιείται, μετά την αξιολόγηση που πραγματοποιήθηκε στη Δράση 2. Παρέχεται εξατομικευμένη υποστήριξη για συγκεκριμένη δημιουργία με όλους τους οργανισμούς. Για να συνειδητοποιήσει κάθε επιχειρηματίας τις δυσκολίες των μέτρων που πρέπει να ληφθούν, του δίνεται ένα εργαλείο. Το «βιβλίο παρακολούθησης των αυτοαπασχολούμενων» που εκπονήθηκε από την ένωση LA SASSON, το οποίο θα μας επιτρέψει να μετρήσουμε όλα τα βήματα που πρέπει να γίνουν, ώστε να μπορέσουμε να τα προγραμματίσουμε και να τα προγραμματίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. _Η τέταρτη δράση_:«**Παράβαση στα δικαιώματα των δημιουργών πολύ μικρών επιχειρήσεων»:** είναι η συγκεκριμένη υλοποίηση της δημιουργίας της επιχείρησης. Στην παρούσα προσφυγή αναφέρονται όλα τα έγγραφα που ελήφθησαν και τα οποία επισημοποιούν τη δραστηριότητα και επιτρέπουν την πρόσβαση στα δικαιώματα που είναι εγγενή στα κοινωνικά συστήματα της πολύ μικρής επιχείρησης. Στην τέταρτη αυτή δράση, διενεργείται έλεγχος επιλεξιμότητας για τα δικαιώματα των κοινωνικών ελαχίστων, προκειμένου να διασφαλιστεί ένα μηνιαίο εισόδημα (RSA) που μελετάται και στη συνέχεια επαναξιολογείται ανά τρίμηνο. _Η πέμπτη προσφυγή: «_ **διαδικασία δήλωσης και χρήση του φυλλαδίου του αυτοαπασχολούμενου»:** φυλλάδιο που παραδόθηκε στο πλαίσιο της δράσης αριθ. 3. Στόχος του παρόντος φυλλαδίου είναι ο προγραμματισμός όλων των αναγνωριστικών διαδικασιών που θα διεξαχθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους με όλους τους οργανισμούς. Το εργαλείο αυτό, το οποίο προορίζεται να είναι εκπαιδευτικό, αποσκοπεί στο να καταστήσει το πρόσωπο, γραπτώς, επισημοποιώντας την αξία της επαγγελματικής του δραστηριότητας μέσω του τριμηνιαίου κύκλου εργασιών του, ο οποίος επιτρέπει τον υπολογισμό των δαπανών που σχετίζονται με την επιχείρησή του. Η δράση αυτή στοχεύει στην απόκτηση διοικητικής και επαγγελματικής αυτονομίας, επιτρέποντας στην εταιρεία να είναι βιώσιμη. _Η έκτη δράση: **«Διατήρηση δικαιωμάτων και υπενθυμίσεις καθηκόντων»**_: στοχεύει στη βιωσιμότητα της εταιρείας. Μέσω αυτής της δράσης, μια εφάπαξ υποστήριξη, η οποία είναι μόνιμη για το άτομο, μας επιτρέπει να οικοδομήσουμε μια κοινή εμπιστοσύνη στην καθημερινή διοικητική διαχείριση κατόπιν αιτήματός του. Η στήριξη αυτή διασφαλίζει τη διατήρηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αυτή η έκτη δράση είναι το αποτέλεσμα των πρώτων πέντε δράσεων και ζητεί διαρκή στήριξη λόγω της ευπάθειας των ατόμων που συνδέονται με το αρχικό χαμηλό επίπεδο προσόντων τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt spĺňa potreby verejnosti vo veľmi veľkých sociálno-ekonomických ťažkostiach tým, že poskytuje podporu všetkým partnerom oddelenia, aby sa umožnila premyslená profesionálna kariéra, zvykové právo, individualizované pre primeranú integráciu. Tento projekt je štruktúrovaný okolo šiestich akcií určených podľa „zrelosti“ a znalostí každej osoby vo vzťahu k jej profesionálnej kariére. Typológia prijatej a sprevádzanej osoby, jej vek a odborná prax určia úroveň jej začlenenia do akcie. _Prvá akcia_: **Počúvanie, hodnotenie, reflexia, sociálno-profesijné poradenstvo:** cieľ pre osoby vo veku 16 rokov alebo staršie, na konci školy a/alebo v školskom neúspechu, ktoré často sprevádzajú svojich rodičov v ich profesijných činnostiach. Naším poslaním je zvýšiť povedomie o potrebe kvalifikačného tréningu, učenia sa manuálnych obchodov, elektriny, inštalatérstva, mechaniky... srdca obchodov ich rodičov. _Druhá akcia:_ **„Udržateľnosť a uskutočniteľnosť projektu“:** umožňuje, aby bol profesionálny projekt diagnostikovaný v globálnom prístupe prostredníctvom znalostí, zručností a skúseností prijatých osôb. V dôsledku tohto spoločného odborného hodnotenia sa otvára usmernenie buď k kvalifikačnému vzdelávaniu, vyhľadávaniu zamestnania identifikovanému na základe posúdenia spôsobilosti, alebo k založeniu podniku. _Tretia akcia_: „**podpora na vytvorenie štatútu mikropodniku“:** sa aktivuje na základe hodnotenia vykonaného v akcii 2. V spolupráci so všetkými organizáciami sa zavádza personalizovaná podpora pre konkrétnu tvorbu. Aby si každý podnikateľ uvedomil ťažkosti s krokmi, ktoré sa majú vykonať, dostane nástroj. „Samozamestnanecká kniha“ vypracovaná združením LA SASSON, ktorá nám umožní zmerať všetky kroky, ktoré sa majú vykonať, aby sme ich mohli naprogramovať a plánovať v priebehu roka. _Štvrtá akcia_:„**prijať práva tvorcov mikropodnikov“:** je konkrétna realizácia založenia podniku. V tejto akcii sa uvádzajú všetky doručené dokumenty, ktoré formalizujú činnosť a umožňujú prístup k právam vyplývajúcim zo sociálnych systémov mikropodniku. V rámci tejto štvrtej akcie sa vykonáva test oprávnenosti práv na sociálne minimá, aby sa zaručil mesačný príjem (RSA), ktorý sa skúma a následne štvrťročne prehodnocuje. _Piata žaloba: „_ **deklaračný postup a používanie brožúry pre samostatne zárobkovo činnú osobu“:** brožúra dodaná počas akcie č. 3. Cieľom tejto brožúry je naplánovať všetky deklaratórne postupy, ktoré sa majú vykonávať počas celého roka so všetkými organizáciami. Cieľom tohto nástroja, ktorý má byť výchovný, je zabezpečiť, aby osoba písomne formalizovala hodnotu svojej profesionálnej činnosti prostredníctvom svojho štvrťročného obratu, ktorý umožňuje výpočet výdavkov týkajúcich sa jej spoločnosti. Toto opatrenie sa zameriava na získanie administratívnej a profesijnej autonómie, ktorá umožňuje, aby bola spoločnosť udržateľná. _Šiesta žaloba: **„Zachovanie práv a pripomenutie povinností“**_: zameriava sa na životaschopnosť spoločnosti. Prostredníctvom tejto akcie nám jednorazová podpora, ktorá je pre danú osobu trvalá, nám umožňuje vybudovať spoločnú dôveru v každodenné administratívne riadenie na jeho žiadosť. Táto podpora zabezpečuje zachovanie ľudských práv a dlhodobú udržateľnosť spoločnosti. Toto šieste opatrenie je výsledkom prvých piatich opatrení a vyzýva na trvalú podporu z dôvodu krehkosti ľudí spojenej s ich počiatočnou nízkou úrovňou kvalifikácie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke vastaa erittäin suurissa sosiaalis-taloudellisissa vaikeuksissa olevan yleisön tarpeisiin tarjoamalla tukea kaikille osaston kumppaneille, jotta mahdollistetaan harkittu työura, common law, joka on yksilöity sopivan integraation mahdollistamiseksi. Hanke rakentuu kuudeksi toimeksi, jotka määräytyvät ”kypsyyden” ja kunkin henkilön ammatillisen uran tuntemuksen perusteella. Vastaanotetun ja mukana olevan henkilön typologia, ikä ja työkokemus määrittävät hänen integroitumisensa toimeen. _Ensimmäinen toimi_: **Kuuleminen, arviointi, pohdinta, sosio-ammatillinen ohjaus:** tavoite vähintään 16-vuotiaille henkilöille koulun päättyessä ja/tai koulun epäonnistuessa, jotka usein seuraavat vanhempiaan ammatillisessa toiminnassaan. Tehtävämme on lisätä tietoisuutta tarpeesta pätevöityä, oppia manuaalista kauppaa, sähköä, putkistoa, mekaniikkaa... vanhempiensa ammattien ytimeen. _Toinen toimi:_ **”Hankkeen kestävyys ja toteutettavuus”:** mahdollistaa ammatillisen projektin diagnosoinnin kokonaisvaltaisesti saadun henkilön tietojen, taitojen ja kokemusten perusteella. Yhteisen ammatillisen arvioinnin tuloksena annetaan ohjausta joko pätevyyskoulutukseen, pätevyyden arvioinnin perusteella määritettyyn työnhakuun tai yrityksen perustamiseen. _Kolmas toimi_: ”**tuki mikroyrityksen aseman luomiseen”** aktivoidaan toimen 2 arvioinnin perusteella. Kaikkien organisaatioiden kanssa otetaan käyttöön henkilökohtainen tuki konkreettiselle luomiselle. Jotta jokainen yrityskehittäjä olisi tietoinen toteutettavien toimien vaikeuksista, sille annetaan työkalu. Yhdistyksen LA SASSONin laatima ”Self-Employee Monitoring Book”, jonka avulla voimme mitata kaikki toteutettavat vaiheet, jotta voimme ohjelmoida ne ja suunnitella niitä vuoden aikana. _Neljäs toimi_:”**Mikroyritysten luojien oikeudet”:** on yrityksen perustamisen konkreettinen toteuttaminen. Tässä kanteessa mainitaan kaikki saadut asiakirjat, jotka virallistavat toiminnan ja antavat mahdollisuuden käyttää mikroyrityksen sosiaalisiin järjestelmiin olennaisesti kuuluvia oikeuksia. Tässä neljännessä toimessa testataan sosiaalisten vähimmäisvaatimusten tukikelpoisuutta, jotta voidaan taata tutkitut kuukausitulot (RSA) ja arvioida ne uudelleen neljännesvuosittain. _Viides toimi: ”_ **julistusmenettely ja itsenäisen ammatinharjoittajan esitteen käyttö”:** toimen nro 3 aikana toimitettu esite. Tämän esitteen tarkoituksena on suunnitella kaikki vuoden aikana toteutettavat ilmoitusmenettelyt kaikkien organisaatioiden kanssa. Tällä koulutuksellisella välineellä pyritään siihen, että henkilö virallistaa kirjallisesti ammatillisen toimintansa arvon neljännesvuosittaisen liikevaihdon avulla, jolloin hänen yhtiöönsä liittyvät kulut voidaan laskea. Tämä toimi koskee hallinnollisen ja ammatillisen itsenäisyyden hankkimista, mikä mahdollistaa yrityksen kestävyyden. _Kuudes kanne: **”Oikeuksien ja velvollisuuksien muistutusten ylläpito”**_: tähtää yrityksen elinkelpoisuuteen. Tämän toiminnan kautta, kertaluonteinen tuki, joka on pysyvä, antaa meille mahdollisuuden rakentaa jaettu luottamus päivittäiseen hallintojohtamiseen hänen pyynnöstään. Tällä tuella varmistetaan ihmisoikeuksien säilyminen ja yrityksen pitkän aikavälin kestävyys. Tämä kuudes toimi on tulosta viidestä ensimmäisestä toimesta, ja siinä vaaditaan jatkuvaa tukea, koska ihmiset ovat hauraita, koska heidän alhainen pätevyystasonsa on alhaista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt wychodzi naprzeciw potrzebom społeczeństwa w bardzo poważnych trudnościach społeczno-gospodarczych, udzielając wsparcia wszystkim partnerom departamentu, w celu umożliwienia przemyślanej kariery zawodowej, common law, zindywidualizowanej dla odpowiedniej integracji. Projekt ten składa się z sześciu działań określonych w zależności od „dojrzałości” i wiedzy każdej osoby w związku z jej karierą zawodową. Typologia osoby otrzymanej i towarzyszącej, jej wiek i doświadczenie zawodowe określają jej poziom integracji w działaniu. _Pierwsze działanie_: **Słuchanie, ocena, refleksja, doradztwo społeczno-zawodowe:** cel dla osób w wieku co najmniej 16 lat, pod koniec szkoły i/lub porażki szkolnej, które często towarzyszą rodzicom w swojej działalności zawodowej. Naszą misją jest podnoszenie świadomości na temat potrzeby szkoleń kwalifikacyjnych, uczenia się w kierunku handlu ręcznego, elektryczności, hydrauliki, mechaniki... serca handlu ich rodziców. _Drugie działanie:_ **„Zrównoważoność i wykonalność projektu”:** pozwala na zdiagnozowanie profesjonalnego projektu w ramach globalnego podejścia poprzez wiedzę, umiejętności i doświadczenia otrzymanej osoby. W wyniku tej wspólnej oceny zawodowej otwarto wytyczne dotyczące szkoleń kwalifikacyjnych, poszukiwania pracy zidentyfikowanych w wyniku oceny kompetencji lub utworzenia przedsiębiorstwa. _ Trzecie działanie_: „**wsparcie tworzenia statusu mikroprzedsiębiorstwa”:** jest aktywowane po dokonaniu oceny w działaniu 2. WE wszystkich organizacjach wdrażane jest zindywidualizowane wsparcie dla konkretnej kreacji. Aby każdy deweloper firmy świadomy trudności związanych z krokami, które należy podjąć, otrzymuje narzędzie. „Księga monitorowania samozatrudnionych” przygotowana przez stowarzyszenie LA SASSON, która pozwoli nam zmierzyć wszystkie etapy, które należy wykonać, aby móc je zaprogramować i zaplanować w ciągu roku. _Czwarte działanie_:„**Zgodnie z prawami twórców mikroprzedsiębiorstw”:** jest konkretna realizacja tworzenia przedsiębiorstwa. W niniejszym działaniu wymieniono wszystkie otrzymane dokumenty, które formalizują działalność i umożliwiają dostęp do praw nierozerwalnie związanych z systemami socjalnymi mikroprzedsiębiorstwa. W ramach tego czwartego działania przeprowadza się test kwalifikowalności do korzystania z praw do minimów socjalnych w celu zagwarantowania badanego miesięcznego dochodu (RSA), a następnie ponownej oceny kwartalnej. _Piąte działanie: „_ **procedura deklaracyjna i korzystanie z broszury dla osób prowadzących działalność na własny rachunek”:** broszura wydana w trakcie działania nr 3. Niniejsza broszura ma na celu zaplanowanie wszystkich procedur deklaratoryjnych, które mają być przeprowadzane przez cały rok we wszystkich organizacjach. Narzędzie to, które ma być edukacyjne, ma na celu skłonienie danej osoby, na piśmie, do sformalizowania wartości jej działalności zawodowej poprzez obroty kwartalne, co pozwala na obliczenie wydatków związanych z jej przedsiębiorstwem. Działanie to ma na celu uzyskanie autonomii administracyjnej i zawodowej, co pozwoli przedsiębiorstwu na zrównoważony rozwój. Szósta skarga: **„Utrzymanie praw i przypomnienie o obowiązkach”**_: ma na celu rentowność przedsiębiorstwa. Dzięki tej akcji jednorazowe wsparcie, które jest stałe dla danej osoby, pozwala nam budować wspólne zaufanie do codziennego zarządzania adminitratywnego na jego życzenie. Wsparcie to zapewnia utrzymanie praw człowieka i długoterminową stabilność przedsiębiorstwa. To szóste działanie jest wynikiem pierwszych pięciu działań i wzywa do wiecznego wsparcia ze względu na niestabilność ludzi związaną z ich początkowym niskim poziomem kwalifikacji. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt kielégíti a nagyon nagy társadalmi-gazdasági nehézségekkel küzdő közönség igényeit azáltal, hogy támogatást nyújt az osztály valamennyi partnerének, hogy lehetővé tegye a átgondolt szakmai karriert, a common law-t, amely személyre szabott a megfelelő integráció érdekében. Ez a projekt hat tevékenység köré szerveződik, amelyeket az „érettség” és az egyes személyek szakmai karrierjükkel kapcsolatos ismeretei alapján határoznak meg. A kapott és kísérő személy tipológiája, életkora és szakmai tapasztalata határozza meg a cselekvésbe való beilleszkedésének szintjét. _Az első lépés_: **Hallgatás, értékelés, gondolkodás, társadalmi-szakmai útmutatás:** az 16 éves vagy annál idősebb, az iskola végén és/vagy iskolai kudarcot valló személyek számára, akik gyakran kísérik szüleiket szakmai tevékenységük során. Küldetésünk, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy szükség van képesítési képzésre, tanulásra a manuális szakmák, az elektromosság, a vízvezeték-szerelés, a mechanika iránt... a szüleik szakmájának szíve. _A második intézkedés:_ **„A projekt fenntarthatósága és megvalósíthatósága”:** lehetővé teszi a szakmai projekt diagnosztizálását globális megközelítésben a kapott személy ismeretei, készségei és tapasztalatai révén. E közös szakmai értékelés eredményeként vagy a képesítési képzéshez, a kompetenciafelmérés eredményeként azonosított álláskereséshez vagy vállalkozásalapításhoz nyújtanak útmutatást. _A harmadik fellépés_: „**a mikrovállalkozás státuszának létrehozásához nyújtott támogatás”:** a 2. intézkedés keretében végzett értékelést követően aktiválódik. Az összes szervezetnél személyre szabott támogatás áll rendelkezésre a konkrét alkotáshoz. Annak érdekében, hogy minden üzleti fejlesztő tisztában legyen az elvégzendő lépések nehézségeivel, eszközt kap. A LA SASSON egyesület által készített „önalkalmazotti ellenőrző könyv”, amely lehetővé teszi számunkra, hogy mérjük az összes végrehajtandó lépést, hogy az év során programozhassuk és megtervezhessük őket. _A negyedik cselekvés_:„**a mikrovállalkozások alkotóinak jogaihoz való hozzáférés”:** a vállalkozás létrehozásának konkrét megvalósítása. Ebben a keresetben megemlítik az összes olyan dokumentumot, amely formalizálja a tevékenységet, és lehetővé teszi a mikrovállalkozások szociális rendszereiben rejlő jogokhoz való hozzáférést. Ebben a negyedik fellépésben a szociális minimumokra való jogosultság vizsgálatára kerül sor annak biztosítása érdekében, hogy a havi jövedelmet (RSA) tanulmányozzák, majd negyedévente újraértékeljék. Az ötödik fellépés: „_ **nyilatkozati eljárás és az önálló vállalkozó füzetének használata”:** a 3. intézkedés során kiadott füzet. Ennek a füzetnek az a célja, hogy megtervezze az év során az összes szervezettel végrehajtandó nyilatkozattételi eljárásokat. Ennek az oktatási célú eszköznek az a célja, hogy az érintett személy a negyedéves forgalmán keresztül írásban formalizálja szakmai tevékenységének értékét, ez utóbbi pedig lehetővé teszi a társaságával kapcsolatos költségek kiszámítását. Ez az intézkedés az adminisztratív és szakmai autonómia megszerzésére irányul, lehetővé téve a vállalat számára, hogy fenntartható legyen. A hatodik fellépés: **„Jogok fenntartása és a kötelezettségekre vonatkozó emlékeztetők”**_: célja a vállalat életképessége. Ezzel a cselekvéssel az egyszeri támogatás, amely állandó a személy számára, lehetővé teszi számunkra, hogy közös bizalmat építsünk ki a napi adminisztrációs menedzsmentbe az ő kérésére. Ez a támogatás biztosítja az emberi jogok fenntartását és a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát. Ez a hatodik fellépés az első öt intézkedés eredménye, és folyamatos támogatásra szólít fel az emberek kezdeti alacsony képzettségi szintjéhez kapcsolódó törékenysége miatt. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt uspokojuje potřeby veřejnosti ve velmi velkých sociálně-ekonomických obtížích tím, že poskytuje podporu všem partnerům oddělení s cílem umožnit promyšlenou profesní kariéru obecného práva individualizovaného pro vhodnou integraci. Tento projekt je strukturován kolem šesti akcí určených podle „dospělosti“ a znalostí každé osoby v souvislosti s její profesní kariérou. Typologie přijaté a doprovázené osoby, její věk a odborná praxe bude určovat její úroveň integrace do akce. _První akce_: **Poslouchání, hodnocení, reflexe, socio-profesní poradenství:** cíl pro osoby ve věku 16 let a starší, na konci školní docházky a/nebo ve školním neúspěchu, které často doprovázejí své rodiče při své profesní činnosti. Naším posláním je zvýšit povědomí o potřebě kvalifikačního školení, učit se k ručním obchodům, elektřině, instalatérství, mechanice... srdce obchodu jejich rodičů. _Druhá akce:_ **„Udržitelnost a proveditelnost projektu“:** umožňuje diagnostikovat profesionální projekt v globálním přístupu prostřednictvím znalostí, dovedností a zkušeností získané osoby. V důsledku tohoto sdíleného odborného hodnocení jsou otevřeny pokyny buď ke vzdělávání v oblasti kvalifikace, hledání zaměstnání určenému na základě posouzení způsobilosti, nebo k vytvoření podniku. _Třetí akce_: „**podpora pro vytvoření statusu mikropodniku“:** se aktivuje na základě hodnocení provedeného v akci 2. Se všemi organizacemi je zavedena individualizovaná podpora pro konkrétní tvorbu. Aby si každý podnikatel uvědomil o obtížích kroků, které mají být podniknuty, je dán nástroj. „Kniha pro sledování sebezaměstnanců“ vypracovaná sdružením LA SASSON, která nám umožní měřit všechny kroky, které je třeba provést, abychom je mohli programovat a plánovat v průběhu roku. _Čtvrtá akce_:„**Přistoupeno k právům tvůrců mikropodniků“:** je konkrétní realizace založení podniku. V této akci jsou uvedeny všechny obdržené dokumenty, které formalizují činnost a umožňují přístup k právům spojeným se sociálními systémy mikropodniku. V rámci této čtvrté akce se provádí test způsobilosti pro práva sociálních minim, aby se zaručil měsíční příjem (RSA) zkoumaný a následně přehodnocovaný čtvrtletně. _Pátá akce: „_ **deklarativní postup a použití brožury osoby samostatně výdělečně činné“:** brožura vydaná během akce č. 3. Cílem této brožury je naplánovat všechny deklaratorní postupy, které mají být prováděny v průběhu celého roku se všemi organizacemi. Cílem tohoto nástroje, který má být vzdělávacím prostředkem, je, aby osoba písemně formalizovala hodnotu své profesní činnosti prostřednictvím svého čtvrtletního obratu, který umožňuje výpočet výdajů souvisejících s její společností. Toto opatření se zaměřuje na získání správní a profesní autonomie, což společnosti umožní udržitelnost. _Šestá akce: **„Údržba práv a upomínky na povinnosti“**_: usiluje o životaschopnost společnosti. Díky této akci nám jednorázová podpora, která je pro danou osobu trvalá, nám umožňuje budovat sdílenou důvěru v každodenní správu správy na její žádost. Tato podpora zajišťuje zachování lidských práv a dlouhodobou udržitelnost společnosti. Tato šestá akce je výsledkem prvních pěti akcí a vyzývá k trvalé podpoře v důsledku nestability osob, které jsou spojeny s jejich počáteční nízkou úrovní kvalifikace. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts atbilst sabiedrības vajadzībām ļoti lielos sociāli ekonomiskos sarežģījumos, sniedzot atbalstu visiem departamenta partneriem, lai nodrošinātu pārdomātu profesionālo karjeru, vispārējās tiesības, kas ir individualizētas atbilstošai integrācijai. Šis projekts ir strukturēts ap sešām darbībām, kas noteiktas saskaņā ar “termiņu” un katras personas zināšanām saistībā ar savu profesionālo karjeru. Saņemtās un pavadošās personas tipoloģija, tās vecums un profesionālā pieredze noteiks tās integrācijas pakāpi darbībā. _Pirmā darbība_: **Uzklausīšana, novērtēšana, pārdomas, sociāli profesionālā orientācija:** mērķis personām, kas vecākas par 16 gadiem, skolas beigās un/vai neveiksmīgā skolā, kas bieži pavada vecākus profesionālajā darbībā. Mūsu misija ir veicināt izpratni par kvalifikācijas apmācību, mācīšanos manuālos darījumos, elektrību, santehniku, mehāniku... viņu vecāku amatu sirdi. _Otrā darbība:_ **“Projekta ilgtspēja un īstenojamība”:** ļauj profesionālo projektu diagnosticēt globālā pieejā, izmantojot iegūtās zināšanas, prasmes un pieredzi. Šī kopīgā profesionālā novērtējuma rezultātā tiek sniegtas norādes vai nu kvalifikācijas apmācībai, darba meklēšanai, kas noteikta kompetences novērtējuma rezultātā, vai uzņēmuma izveidei. Trešā darbība_: “**atbalsts mikrouzņēmuma statusa izveidei”:** tiek aktivizēts pēc 2. darbībā veiktā novērtējuma. Sadarbībā ar visām organizācijām tiek sniegts individualizēts atbalsts konkrētai radīšanai. Lai katrs uzņēmuma izstrādātājs apzinātos veicamo pasākumu grūtības, tam tiek dots instruments. Biedrības LA SASSON sagatavotā “Pašdarbinieku monitoringa grāmata”, kas ļaus novērtēt visus veicamos soļus, lai varētu tos programmēt un plānot visa gada garumā. _Ceturtā darbība_:“**Pieņemts mikrouzņēmumu radītāju tiesībām”:** ir konkrēta uzņēmuma izveides realizācija. Šajā prasībā ir minēti visi saņemtie dokumenti, kas formalizē darbību un ļauj piekļūt mikrouzņēmuma sociālajām shēmām raksturīgajām tiesībām. Šajā ceturtajā darbībā tiek veikta pārbaude par tiesībām uz sociālo minimumu, lai garantētu ikmēneša ienākumus (RSA), kas tiek pētīti un pēc tam pārskatīti reizi ceturksnī. —Piektā darbība: “_ ** deklaratīvā procedūra un pašnodarbinātās personas bukleta izmantošana”:** buklets piegādāts pasākuma Nr. 3 laikā. Šī bukleta mērķis ir plānot visas deklaratīvās procedūras, kas jāveic visu gadu kopā ar visām organizācijām. Šī izglītojošā instrumenta mērķis ir panākt, lai persona rakstiski formalizētu savas profesionālās darbības vērtību, izmantojot ceturkšņa apgrozījumu, kas ļauj aprēķināt ar savu uzņēmumu saistītos izdevumus. Šī darbība ir vērsta uz administratīvās un profesionālās autonomijas iegūšanu, kas ļauj uzņēmumam būt ilgtspējīgam. Sestā darbība: **“Tiesību uzturēšana un pienākumu atgādinājumi”**_: mērķis ir uzņēmuma dzīvotspēja. Izmantojot šo darbību, vienreizējs atbalsts, kas ir pastāvīgs personai, ļauj mums veidot kopīgu uzticību ikdienas administratora vadībai pēc viņa vai viņas pieprasījuma. Šis atbalsts nodrošina cilvēktiesību saglabāšanu un uzņēmuma ilgtermiņa ilgtspēju. Šī sestā darbība ir pirmo piecu darbību rezultāts un prasa pastāvīgu atbalstu, ņemot vērā cilvēku nestabilitāti, kas saistīta ar viņu sākotnējo zemo kvalifikācijas līmeni. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Freastalaíonn an tionscadal ar riachtanais an phobail a bhfuil deacrachtaí móra socheacnamaíocha acu, trí thacaíocht a chur ar fáil do chomhpháirtithe uile na roinne, d’fhonn gairm bheatha mhachnamhach a thabhairt don dlí coiteann, ar daoine aonair iad ar mhaithe le comhtháthú iomchuí. Tá an tionscadal seo bunaithe ar shé ghníomhaíocht a chinntear de réir an “aibíochta” agus an eolais atá ag gach duine maidir lena ghairm nó lena gairm bheatha. Cinnfidh tíopeolaíocht an duine a fuarthas agus a tionlacan, a aois agus a thaithí ghairmiúil, a leibhéal comhtháthaithe sa ghníomh. _An chéad ghníomh_: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é ár misean feasacht a ardú ar an ngá atá le hoiliúint cáilíochta, foghlaim i dtreo ceirdeanna láimhe, leictreachas, pluiméireacht, meicnic...lár ceirdeanna a dtuismitheoirí. _An dara gníomh:_ **“Inbhuaine agus indéantacht an tionscadail”:** is féidir an tionscadal gairmiúil a dhiagnóisiú i gcur chuige domhanda trí eolas, scileanna agus taithí an duine a fhaightear. Mar thoradh ar an meastóireacht ghairmiúil chomhroinnte sin, osclaítear treoir i dtreo oiliúna cáilíochta, cuardach poist a aithnítear mar thoradh ar mheasúnú inniúlachta nó i dtreo gnó a chruthú. _An tríú gníomh_: “**tacaíocht do chruthú stádas an mhicreafhiontair”:** gníomhachtaítear é, tar éis na meastóireachta a rinneadh i nGníomh 2. Cuirtear tacaíocht phearsantaithe do chruthú nithiúil i bhfeidhm leis na heagraíochtaí go léir. Chun gach forbróir gnó a chur ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhaineann leis na céimeanna atá le déanamh, tugtar uirlis dó. An “Leabhar Monatóireachta Féinfhostaithe” a d’ullmhaigh an cumann LA Sasson, a chuirfidh ar ár gcumas na céimeanna go léir atá le déanamh a thomhas, a bheith in ann iad a chlárú agus iad a phleanáil i rith na bliana. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Sa ghníomh seo, luaitear na doiciméid uile a fhaightear lena gcuirtear an ghníomhaíocht ar bhonn foirmiúil agus lena gceadaítear rochtain ar na cearta a bhaineann go dlúth le scéimeanna sóisialta an mhicrifhiontar. Sa cheathrú gníomh seo, déantar tástáil incháilitheachta maidir le cearta na n-íoschoinníollacha sóisialta chun ioncam míosúil (RSA) a ndéantar staidéar air a ráthú agus a athmheas gach ráithe ina dhiaidh sin. _An cúigiú gníomh: “_ **nós imeachta dearbhaitheach agus úsáid leabhrán an duine fhéinfhostaithe”:** leabhrán seachadta le linn Gníomhaíochta Uimh. 3. Tá sé mar aidhm ag an leabhrán seo na nósanna imeachta dearbhaitheacha uile atá le cur i gcrích i rith na bliana a phleanáil leis na heagraíochtaí go léir. Tá sé mar aidhm ag an uirlis seo, atá ceaptha a bheith oideachasúil, luach a ghníomhaíochta gairmiúla a chur ar bhonn foirmiúil, i scríbhinn, trína láimhdeachas ráithiúil, rud a cheadaíonn ríomh na speansas a bhaineann lena chuideachta nó lena cuideachta. Díríonn an ghníomhaíocht seo ar neamhspleáchas riaracháin agus gairmiúil a fháil, rud a ligeann don chuideachta a bheith inbhuanaithe. _An séú gníomh: **“Cearta a chothabháil agus meabhrúcháin maidir le dualgais”**_: aidhm ag an inmharthanacht na cuideachta. Tríd an ngníomh seo, cuireann tacaíocht aonuaire, atá buan don duine, ar ár gcumas muinín chomhroinnte a thógáil i mbainistíocht riaracháin laethúil ar iarratas uaidh nó uaithi. Cinntíonn an tacaíocht seo go gcoinnítear cearta an duine agus inbhuanaitheacht fhadtéarmach na cuideachta. Tá an séú gníomh seo mar thoradh ar na chéad chúig ghníomh agus iarrann sé tacaíocht bhuan mar gheall ar leochaileacht daoine atá nasctha lena leibhéal íseal cáilíochta tosaigh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt zadovoljuje potrebe javnosti v zelo velikih socialno-ekonomskih težavah z zagotavljanjem podpore vsem partnerjem oddelka, da se omogoči premišljena poklicna kariera, obče pravo, individualizirano za ustrezno integracijo. Ta projekt je sestavljen iz šestih ukrepov, določenih glede na „zrelost“ in poznavanje vsake osebe v zvezi z njeno poklicno kariero. Tipologija osebe, ki jo je prejela in spremljala, njegova starost in poklicne izkušnje bodo določali njeno stopnjo vključenosti v ukrep. _Prvi ukrep_: **Poslušanje, ocenjevanje, razmislek, socialno-poklicno usmerjanje:** cilj za osebe, stare 16 let ali več, ob koncu šole in/ali v šolskem neuspehu, ki pogosto spremljajo svoje starše pri poklicnih dejavnostih. Naše poslanstvo je ozaveščanje o potrebi po kvalifikacijskem usposabljanju, učenju o ročnih poklicih, elektriki, vodovodu, mehaniki...osrčju obrti njihovih staršev. _Drugi ukrep:_ **„Trajnost in izvedljivost projekta“:** omogoča, da se strokovni projekt diagnosticira v globalnem pristopu s pomočjo znanja, spretnosti in izkušenj prejemnika. Na podlagi te skupne strokovne ocene se smernice odprejo bodisi za poklicno usposabljanje, iskanje zaposlitve, ki je bilo ugotovljeno na podlagi ocene usposobljenosti, bodisi za ustanovitev podjetja. _Tretji ukrep_: „**podpora za oblikovanje statusa mikropodjetja“:** se aktivira po oceni iz ukrepa 2. Z vsemi organizacijami se vzpostavi prilagojena podpora za konkretno ustvarjanje. Da bi se vsak razvijalec podjetja zavedal težav z ukrepi, ki jih je treba izvesti, ima na voljo orodje. Priročnik za spremljanje samozaposlenih, ki ga je pripravilo združenje LA SASSON, ki nam bo omogočil, da izmerimo vse korake, ki jih je treba izvesti, da jih lahko programiramo in načrtujemo skozi vse leto. _Četrti ukrep_:„**Dostop do pravic ustvarjalcev mikropodjetij“:** je konkretna uresničitev ustanovitve podjetja. V tej tožbi so navedeni vsi prejeti dokumenti, ki formalizirajo dejavnost in omogočajo dostop do pravic, ki izhajajo iz socialnih sistemov mikropodjetja. V tem četrtem ukrepu se opravi preizkus upravičenosti do pravic socialnih minimumov, da se zagotovi preučevan mesečni dohodek (RSA), ki se nato četrtletno ponovno oceni. Peta akcija: „_ **deklaracijski postopek in uporaba knjižice samozaposlene osebe“:** knjižica, predložena v okviru ukrepa št. 3. Namen te knjižice je načrtovati vse deklaratorne postopke, ki jih je treba izvajati z vsemi organizacijami skozi vse leto. Namen tega orodja, ki je namenjeno izobraževanju, je pisno formalizirati vrednost svoje poklicne dejavnosti s četrtletnim prometom, ki omogoča izračun stroškov, ki se nanašajo na njeno podjetje. Ta ukrep je usmerjen v pridobitev upravne in strokovne avtonomije, kar podjetju omogoča, da je trajnostno. Šesta tožba: **„Ohranitev pravic in opominov na dolžnosti“**_: cilj je sposobnost preživetja podjetja. S to akcijo nam enkratna podpora, ki je trajna za osebo, omogoča, da na njegovo zahtevo vzpostavimo skupno zaupanje v vsakodnevno administrativno upravljanje. Ta podpora zagotavlja ohranjanje človekovih pravic in dolgoročno vzdržnost podjetja. Ta šesti ukrep je rezultat prvih petih ukrepov in poziva k trajni podpori zaradi ranljivosti ljudi, povezanih z njihovo začetno nizko stopnjo usposobljenosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът отговаря на нуждите на обществеността в много големи социално-икономически затруднения, като предоставя подкрепа на всички партньори на отдела, за да се даде възможност за замислена професионална кариера на общото право, индивидуализирана за подходяща интеграция. Този проект е структуриран около шест действия, определени в зависимост от „зрялостта“ и знанията на всяко лице във връзка с неговата професионална кариера. Типологията на лицето, което получава и придружава, неговата възраст и професионален опит ще определят степента му на интеграция в действието. _Първото действие_: **Слушане, оценка, размисъл, социално-професионално ориентиране:** цел за лица на възраст 16 или повече години, в края на училище и/или при неуспех в училище, които често придружават родителите си в професионалната си дейност. Нашата мисия е да повишим осведомеността за необходимостта от обучение за квалификация, обучение за ръчна търговия, електричество, водопровод, механика... сърцевината на професиите на родителите им. _Второто действие:_ **„Устойчивост и осъществимост на проекта“:** позволява професионалният проект да бъде диагностициран в глобален подход чрез знанията, уменията и опита на лицето, което получава. В резултат на тази споделена професионална оценка се отварят насоки или за квалификационно обучение, търсене на работа, идентифицирано в резултат на оценка на компетентността, или за създаване на предприятие. _Трето действие_: „**подкрепа за създаване на статут на микропредприятие“:** се активира след оценката, направена в действие 2. С всички организации се въвежда персонализирана подкрепа за конкретно създаване. За да може всеки бизнес разработчик да осъзнае трудностите на стъпките, които трябва да се предприемат, той получава инструмент. „Книга за наблюдение на самостоятелно заетите лица“, изготвена от сдружението LA SASSON, която ще ни позволи да измерим всички стъпки, които трябва да бъдат извършени, за да можем да ги програмираме и планираме през годината. _Четвърто действие_:„**Прието към правата на създателите на микропредприятия“:** е конкретната реализация на създаването на предприятието. В тази дейност са посочени всички получени документи, които формализират дейността и позволяват достъп до правата, присъщи на социалните схеми на микропредприятието. В рамките на това четвърто действие се извършва проверка за допустимост на правата на социалните минимуми, за да се гарантира проучен месечен доход (RSA), който впоследствие се преразглежда на тримесечие. Петото действие: „_ **деклараторна процедура и използване на брошурата на самостоятелно заетото лице“:** брошура, доставена по време на действие № 3. Тази брошура има за цел да планира всички декларативни процедури, които трябва да се извършват през цялата година с всички организации. Този инструмент, който е предназначен да бъде образователен, има за цел да направи лицето в писмена форма формализиращо стойността на професионалната си дейност чрез тримесечния си оборот, като последното позволява изчисляването на разходите, свързани с неговото дружество. Това действие е насочено към придобиването на административна и професионална автономност, което ще позволи на дружеството да бъде устойчиво. Шестото действие: **„Поддържане на правата и напомняне на задължения“**_: има за цел жизнеспособността на дружеството. Чрез това действие еднократната подкрепа, която е постоянна за човека, ни позволява да изградим споделено доверие в ежедневното административно управление по негово искане. Тази подкрепа гарантира запазването на правата на човека и дългосрочната устойчивост на дружеството. Това шесто действие е резултат от първите пет действия и призовава за постоянна подкрепа поради нестабилността на хората, свързана с първоначалното им ниско ниво на квалификация. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jissodisfa l-ħtiġijiet ta’ pubbliku f’diffikultajiet soċjoekonomiċi kbar ħafna, billi jipprovdi appoġġ mal-imsieħba kollha tad-dipartiment, sabiex jippermetti karriera professjonali maħsuba, ta’ liġi komuni, individwalizzata għal integrazzjoni xierqa. Dan il-proġett huwa strutturat madwar sitt azzjonijiet determinati skont il-“maturità” u l-għarfien ta’ kull persuna fir-rigward tal-karriera professjonali tagħha. It-tipoloġija tal-persuna riċevuta u akkumpanjata, l-età u l-esperjenza professjonali tagħha se tiddetermina l-livell ta’ integrazzjoni tagħha fl-azzjoni. _L-ewwel azzjoni_: **Is-smigħ, il-valutazzjoni, ir-riflessjoni, il-gwida soċjoprofessjonali:** mira għal persuni li għandhom 16-il sena jew aktar, fi tmiem l-iskola u/jew f’falliment fl-iskola, li spiss jakkumpanjaw lill-ġenituri tagħhom fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Missjoni tagħna huwa li titqajjem kuxjenza tal-ħtieġa għal taħriġ kwalifika, tagħlim lejn snajja manwali, elettriku, plumbing, mechanics...il-qalba ta ‘snajja ġenituri tagħhom. It-tieni azzjoni:_ **“Sostenibbiltà u fattibbiltà tal-proġett”:** tippermetti li l-proġett professjonali jiġi dijanjostikat f’approċċ globali permezz tal-għarfien, il-ħiliet u l-esperjenzi tal-persuna riċevuta. B’riżultat ta’ din l-evalwazzjoni professjonali kondiviża, tinfetaħ gwida jew lejn taħriġ fil-kwalifiki, tfittxija ta’ impjieg identifikata bħala riżultat ta’ valutazzjoni tal-kompetenza jew lejn il-ħolqien ta’ negozju. _It-tielet azzjoni_: “**appoġġ għall-ħolqien tal-istatus tal-mikrointrapriża”:** huwa attivat, wara l-evalwazzjoni li saret fl-Azzjoni 2. Jiġi stabbilit appoġġ personalizzat għall-ħolqien konkret mal-organizzazzjonijiet kollha. Biex kull iżviluppatur tan-negozju jkun konxju tad-diffikultajiet tal-passi li għandhom jittieħdu, jingħata għodda. Il-“Ktieb ta’ Monitoraġġ għal Rashom” imħejji mill-assoċjazzjoni LA SASSON, li se jippermettilna nkejlu l-passi kollha li għandhom jitwettqu, biex inkunu nistgħu nipprogrammawhom u nippjanawhom matul is-sena. _Ir-raba’ azzjoni_:"**Ir-realizzazzjoni konkreta tal-ħolqien ta’ l-intrapriża hija r-realizzazzjoni konkreta tal-ħolqien ta’ l-intrapriża. F’din l-azzjoni, jissemmew id-dokumenti kollha riċevuti li jifformalizzaw l-attività u jippermettu aċċess għad-drittijiet inerenti fl-iskemi soċjali tal-mikrointrapriża. F’din ir-raba’ azzjoni, isir test ta’ eliġibbiltà għad-drittijiet tal-valuri minimi soċjali biex jiġi ggarantit dħul fix-xahar (RSA) studjat u sussegwentement ivvalutat mill-ġdid kull tliet xhur. Il-ħames azzjoni: “_ **proċedura dikjaratorja u użu tal-ktejjeb tal-persuna li taħdem għal rasha”:** ktejjeb mogħti matul l-Azzjoni Nru 3. Dan il-ktejjeb għandu l-għan li jippjana l-proċeduri dikjaratorji kollha li għandhom jitwettqu matul is-sena mal-organizzazzjonijiet kollha. Din l-għodda, li hija maħsuba biex tkun edukattiva, għandha l-għan li tagħmel lill-persuna, bil-miktub, tifformalizza l-valur tal-attività professjonali tagħha permezz tad-dħul mill-bejgħ trimestrali tagħha, b’dan tal-aħħar jippermetti l-kalkolu tal-ispejjeż relatati mal-kumpanija tiegħu. Din l-azzjoni hija mmirata lejn l-akkwist ta’ awtonomija amministrattiva u professjonali, li tippermetti li l-kumpanija tkun sostenibbli. Is-Sitt azzjoni: **“Manutenzjoni tad-drittijiet u tfakkiriet tad-dmirijiet”**_: timmira lejn il-vijabbiltà tal-kumpanija. Permezz ta’ din l-azzjoni, appoġġ ta’ darba, li huwa permanenti għall-persuna, jippermettilna nibnu fiduċja kondiviża fil-ġestjoni amministrattiva ta’ kuljum fuq talba tagħha. Dan l-appoġġ jiżgura ż-żamma tad-drittijiet tal-bniedem u s-sostenibbiltà fit-tul tal-kumpanija. Din is-sitt azzjoni hija r-riżultat tal-ewwel ħames azzjonijiet u titlob appoġġ perpetwu minħabba l-fraġilità tan-nies marbuta mal-livell baxx inizjali ta’ kwalifiki tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto responde às necessidades de um público em grandes dificuldades socioeconómicas, prestando apoio a todos os parceiros do departamento, a fim de permitir uma carreira profissional ponderada, de direito comum, individualizada para uma integração adequada. Este projeto está estruturado em torno de seis ações determinadas de acordo com a «maturidade» e o conhecimento de cada pessoa em relação à sua carreira profissional. A tipologia da pessoa recebida e acompanhada, a sua idade e experiência profissional determinarão o seu nível de integração na ação. _A primeira ação_: ** Escuta, avaliação, reflexão, orientação socioprofissional:** alvo para pessoas com idade igual ou superior a 16 anos, no final da escola e/ou em insucesso escolar, que muitas vezes acompanham seus pais em suas atividades profissionais. Nossa missão é aumentar a conscientização sobre a necessidade de treinamento de qualificação, aprendendo para o comércio manual, eletricidade, canalização, mecânica... o coração dos negócios de seus pais. _A segunda ação:_ **«Sustentabilidade e viabilidade do projeto»:** permite que o projeto profissional seja diagnosticado em uma abordagem global através dos conhecimentos, habilidades e experiências da pessoa recebida. Em resultado desta avaliação profissional partilhada, são abertas orientações para a formação de qualificações, uma procura de emprego identificada como resultado de uma avaliação das competências ou para a criação de uma empresa. _A terceira ação_: «**apoio à criação do estatuto da microempresa»:** é ativado na sequência da avaliação efetuada na Ação 2. É criado um apoio personalizado para a criação concreta com todas as organizações. Para tornar cada desenvolvedor de negócios consciente das dificuldades dos passos a serem empreendidos, é-lhe dada uma ferramenta. O «Livro de Monitorização Autoempregado» elaborado pela associação LA SASSON, que nos permitirá medir todas as etapas a realizar, poder programá-los e planeá-los ao longo do ano. _A quarta ação_:«**Aceda aos direitos dos criadores de microempresas»:** é a realização concreta da criação da empresa. Nesta ação, são mencionados todos os documentos recebidos que formalizam a atividade e permitem o acesso aos direitos inerentes aos regimes sociais da microempresa. Nesta quarta ação, é realizado um teste de elegibilidade para os direitos dos mínimos sociais para garantir uma renda mensal (RSA) estudada e posteriormente reavaliada trimestralmente. _A quinta ação: «_ **procedimento de declaração e utilização da caderneta do trabalhador independente»:** brochura entregue durante a ação n.º 3. Esta brochura visa planear todos os procedimentos declarativos a realizar ao longo do ano com todas as organizações. Este instrumento, destinado a ser educativo, visa tornar a pessoa, por escrito, formalizar o valor da sua atividade profissional através do seu volume de negócios trimestral, permitindo este último o cálculo das despesas relativas à sua empresa. Esta ação visa a aquisição de autonomia administrativa e profissional, permitindo que a empresa seja sustentável. A sexta ação: **«Manutenção de direitos e avisos de deveres»**_: visa a viabilidade da empresa. Através desta ação, um apoio único, permanente para a pessoa, permite-nos construir uma confiança partilhada na gestão administrativa diária a seu pedido. Este apoio garante a manutenção dos direitos humanos e a sustentabilidade a longo prazo da empresa. Esta sexta ação é o resultado das cinco primeiras ações e exige apoio perpétuo devido à fragilidade das pessoas ligadas ao seu baixo nível inicial de qualificação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet opfylder behovene hos en offentlighed i meget store socioøkonomiske vanskeligheder ved at yde støtte til alle afdelingens partnere for at give mulighed for en gennemtænkt professionel karriere inden for common law, individualiseret med henblik på en passende integration. Dette projekt er opbygget omkring seks aktioner, der fastlægges efter "modenhed" og den enkelte persons viden i forhold til vedkommendes professionelle karriere. Den modtagne og ledsagede persons typologi, alder og erhvervserfaring er afgørende for den pågældendes integration i aktionen. _Den første aktion_: **Lytning, vurdering, refleksion, socio-professionel vejledning:** mål for personer på 16 år eller derover, ved afslutningen af skolen og/eller ved skolefrafald, som ofte ledsager deres forældre i deres erhvervsmæssige aktiviteter. Vores mission er at øge bevidstheden om behovet for kvalifikation uddannelse, læring i retning af manuelle handler, elektricitet, VVS, mekanik... kernen i deres forældres fag. Den anden aktion:_ **"Bæredygtighed og gennemførlighed af projektet":** gør det muligt at diagnosticere det professionelle projekt i en global tilgang gennem den modtagne persons viden, færdigheder og erfaringer. Som følge af denne fælles faglige evaluering er der adgang til vejledning enten i forbindelse med kvalifikationsuddannelse, en jobsøgning, der er identificeret som et resultat af en kompetencevurdering, eller med henblik på oprettelse af en virksomhed. _Den tredje aktion_: "**støtte til skabelse af mikrovirksomhedens status":** aktiveres efter evalueringen i aktion 2. Der etableres en personlig støtte til konkret skabelse med alle organisationer. For at gøre enhver virksomhedsudvikler opmærksom på vanskelighederne ved de skridt, der skal tages, får den et værktøj. "Self-Employee Monitoring Book" udarbejdet af sammenslutningen LA SASSON, som vil gøre det muligt for os at måle alle de skridt, der skal udføres, at være i stand til at programmere dem og planlægge dem i løbet af året. _Den fjerde aktion_:"**På baggrund af rettighederne for mikrovirksomhedsskabere":** er den konkrete realisering af oprettelsen af virksomheden. I denne sag nævnes alle de dokumenter, der er modtaget, og som formaliserer aktiviteten og giver adgang til de rettigheder, der følger af mikrovirksomhedens sociale ordninger. I forbindelse med denne fjerde foranstaltning gennemføres der en test af berettigelse til de sociale minimumsrettigheder for at sikre en månedlig indkomst (RSA), som undersøges og efterfølgende revurderes kvartalsvis. Den femte aktion: "_ **deklaratorisk procedure og anvendelse af den selvstændige erhvervsdrivendes pjece":** brochure leveret under aktion nr. 3. Formålet med denne brochure er at planlægge alle deklaratoriske procedurer, der skal gennemføres i løbet af året, med alle organisationerne. Dette værktøj, der er beregnet til at være uddannelsesmæssigt, har til formål at få personen til skriftligt at formalisere værdien af sin erhvervsmæssige virksomhed gennem sin kvartalsomsætning, idet sidstnævnte gør det muligt at beregne udgifterne i forbindelse med vedkommendes virksomhed. Denne foranstaltning tager sigte på at opnå administrativ og faglig autonomi, så virksomheden kan være bæredygtig. Den sjette aktion: **"Opretholdelse af rettigheder og påmindelser om pligter"**_: sigter mod virksomhedens levedygtighed. Gennem denne handling giver en engangsstøtte, som er permanent for personen, os mulighed for at opbygge en fælles tillid til daglig administration på hans eller hendes anmodning. Denne støtte sikrer opretholdelsen af menneskerettighederne og virksomhedens bæredygtighed på lang sigt. Denne sjette aktion er resultatet af de første fem aktioner og kræver vedvarende støtte på grund af personers skrøbelighed i forbindelse med deres oprindelige lave kvalifikationsniveau. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul răspunde nevoilor unui public cu mari dificultăți socio-economice, oferind sprijin tuturor partenerilor departamentului, pentru a permite o carieră profesională atentă, de drept comun, individualizat pentru o integrare adecvată. Acest proiect este structurat în jurul a șase acțiuni determinate în funcție de „maturitatea” și cunoștințele fiecărei persoane în raport cu cariera sa profesională. Tipologia persoanei primite și însoțite, vârsta și experiența sa profesională vor determina nivelul său de integrare în acțiune. _Prima acțiune_: **Ascultare, evaluare, reflecție, orientare socio-profesională: ** țintă pentru persoanele în vârstă de cel puțin 16 ani, la sfârșitul școlii și/sau care au eșuat școlar, care adesea își însoțesc părinții în activitățile lor profesionale. Misiunea noastră este de a crește gradul de conștientizare cu privire la nevoia de formare de calificare, de învățare spre meserii manuale, electricitate, instalații sanitare, mecanică... inima meseriilor părinților lor. _A doua acțiune:_ **„Sustenabilitatea și fezabilitatea proiectului”:** permite diagnosticarea proiectului profesional într-o abordare globală prin cunoștințele, abilitățile și experiențele persoanei primite. Ca urmare a acestei evaluări profesionale comune, orientările sunt deschise fie pentru formarea de calificări, căutarea unui loc de muncă identificată ca urmare a unei evaluări a competențelor, fie pentru crearea unei întreprinderi. A treia acțiune_: „**sprijin pentru crearea statutului de microîntreprindere”:** este activat în urma evaluării efectuate în Acțiunea 2. Un sprijin personalizat pentru crearea concretă este pus în aplicare împreună cu toate organizațiile. Pentru a face fiecare dezvoltator de afaceri conștient de dificultățile pașilor care urmează să fie întreprinse, i se oferă un instrument. „Cartea de monitorizare a angajaților independenți” elaborată de asociația LA SASSON, care ne va permite să măsurăm toți pașii care trebuie realizați, să îi putem programa și planifica pe parcursul anului. _A patra acțiune_:„**Acționat în drepturile creatorilor de microîntreprindere”:** este realizarea concretă a creării întreprinderii. În cadrul acestei acțiuni sunt menționate toate documentele primite care formalizează activitatea și permit accesul la drepturile inerente sistemelor sociale ale microîntreprinderii. În cadrul acestei a patra acțiuni, se efectuează un test de eligibilitate pentru drepturile minimelor sociale pentru a garanta un venit lunar studiat și ulterior reevaluat trimestrial. A cincea acțiune: „_ **procedura de declarare și utilizarea broșurii lucrătorului care desfășoară activități independente”: ** broșura prezentată în cadrul acțiunii nr. 3. Această broșură își propune să planifice toate procedurile declarative care urmează să fie efectuate pe tot parcursul anului cu toate organizațiile. Acest instrument, care este destinat să fie educativ, urmărește să facă persoana, în scris, să formalizeze valoarea activității sale profesionale prin cifra sa de afaceri trimestrială, aceasta din urmă permițând calcularea cheltuielilor legate de societatea sa. Această acțiune vizează dobândirea autonomiei administrative și profesionale, permițând companiei să fie durabilă. A șasea acțiune: **„Menținerea drepturilor și reamintirea obligațiilor”**_: vizează viabilitatea întreprinderii. Prin această acțiune, un suport unic, care este permanent persoanei, ne permite să construim o încredere comună în managementul administrativ zilnic, la cererea sa. Acest sprijin asigură menținerea drepturilor omului și sustenabilitatea pe termen lung a întreprinderii. Această a șasea acțiune este rezultatul primelor cinci acțiuni și necesită sprijin perpetuu din cauza fragilității persoanelor legate de nivelul lor inițial scăzut de calificare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet tillgodoser behoven hos en allmänhet med mycket stora socioekonomiska svårigheter, genom att ge stöd till alla institutionens partner, för att möjliggöra en genomtänkt yrkeskarriär, av common law, individualiserad för en lämplig integration. Detta projekt är uppbyggt kring sex åtgärder som bestäms utifrån ”förfallodagen” och varje persons kunskaper i förhållande till hans eller hennes yrkeskarriär. Typindelningen av den person som mottagits och följts, personens ålder och yrkeserfarenhet kommer att avgöra hans eller hennes grad av integration i åtgärden. Den första åtgärden_: **Lyssna, bedömning, reflektion, socio-professionell vägledning:** mål för personer som är 16 år eller äldre, i slutet av skolan och/eller på grund av avbruten skolgång, som ofta följer med sina föräldrar i sin yrkesverksamhet. Vårt uppdrag är att öka medvetenheten om behovet av kvalifikationsutbildning, lärande mot manuell handel, el, VVS, mekanik... hjärtat i föräldrarnas affärer. Den andra åtgärden:_ **”Projektets hållbarhet och genomförbarhet”:** gör det möjligt att diagnostisera det professionella projektet med hjälp av den mottagna personens kunskaper, färdigheter och erfarenheter. Som ett resultat av denna gemensamma yrkesmässiga utvärdering öppnas vägledning antingen för kvalifikationsutbildning, ett jobbsökande som identifierats som ett resultat av en kompetensbedömning eller för att starta ett företag. Den tredje åtgärden_: ”**stöd till skapandet av mikroföretagets status:** aktiveras efter utvärderingen i åtgärd 2. Ett individanpassat stöd för konkret skapande införs tillsammans med alla organisationer. För att göra alla företagsutvecklare medvetna om svårigheterna med de åtgärder som ska vidtas ges det ett verktyg. Den ”Självarbetstagarbok” som utarbetats av föreningen LA SASSON, som kommer att göra det möjligt för oss att mäta alla steg som ska genomföras, för att kunna programmera dem och planera dem under året. _Den fjärde åtgärden_:”** acceed to the rights of micro-företage creators”:** är det konkreta förverkligandet av bildandet av företaget. I denna talan nämns alla handlingar som har mottagits och som formaliserar verksamheten och ger tillgång till de rättigheter som ingår i mikroföretagets sociala system. I denna fjärde åtgärd görs ett test av rätten till sociala minimivillkor för att garantera en månadsinkomst som studerats och därefter omprövats kvartalsvis. Den femte åtgärden: ”_ **deklarationsförfarande och användning av egenföretagarens häfte”:** häfte som lämnades in under åtgärd nr 3. Denna broschyr syftar till att planera alla de deklarationsförfaranden som ska genomföras under året med alla organisationer. Detta verktyg, som är avsett att vara pedagogiskt, syftar till att skriftligen formalisera värdet av sin yrkesverksamhet genom sin kvartalsvisa omsättning, som gör det möjligt att beräkna de kostnader som hänför sig till hans eller hennes företag. Denna åtgärd är inriktad på förvärv av administrativ och yrkesmässig autonomi, vilket gör det möjligt för företaget att vara hållbart. Den sjätte åtgärden: **”Bibehållna rättigheter och påminnelser om skyldigheter”**_: syftar till företagets livskraft. Genom denna åtgärd, ett engångsstöd, som är permanent för personen, gör det möjligt för oss att bygga ett gemensamt förtroende för daglig administratörshantering på hans eller hennes begäran. Detta stöd säkerställer upprätthållandet av mänskliga rättigheter och företagets långsiktiga hållbarhet. Denna sjätte åtgärd är resultatet av de första fem åtgärderna och kräver ständigt stöd på grund av att människor är instabila i förhållande till deras grundläggande låga kvalifikationsnivå. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501328
0 references