Site of Insertion “The Green Brigades of the Land of Paulhaguet” (Q3671465)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671465 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site of Insertion “The Green Brigades of the Land of Paulhaguet” |
Project Q3671465 in France |
Statements
60,505.11 Euro
0 references
210,087.2 Euro
0 references
28.80 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Cté de Cnes du Pays de Paulhaguet
0 references
Le chantier d’insertion de Paulhaguet propose des emplois à des personnes en difficulté sur le marché du travail afin de leur permettre par la suite de se réinsérer durablement dans l’emploi. Ce chantier d’insertion conjugue à la fois l’implication professionnelle, les personnes retrouvent des habitudes de travail, de la confiance en soi, acquièrent certaines qualifications par l’apprentissage en situation de travail ou par la formation professionnelle, et une implication forte sur le territoire en mutualisant les moyens des collectivités dans le but d’entretenir le paysage et l’espace, les berges des cours d’eau, et d’améliorer ainsi le cadre de vie. Les objectifs du Chantier sont évidemment des objectifs d’insertion sociale et professionnelle, en privilégiant l’autonomie des personnes plutôt que l’assistance systématique avec l’idée que le travail est au coeur du processus d’intégration sociale. Il vise à redonner de l’employabilité aux yeux des entreprises classiques pour que celles-ci acceptent à terme de les embaucher. Mais ce sont aussi des objectifs d’aménagement et de développement du territoire. Le projet est fondé sur une dynamique de développement local associant environnement et formation. La traduction concrète de ces deux dimensions permet aux personnes accompagnées de préparer un retour à l’emploi et aux habitants de la Communauté de Communes d’accéder à des espaces verts entretenus. **_Présentation du projet d’Insertion_** Le chantier d’insertion est né il y a plus de 18 ans, s’est restructuré et professionnalisé voilà maintenant 6 ans. Depuis, il adhère au réseau Chantier Ecole et à sa Charte : le chantier d’Insertion est une initiative qui naît d’une double préoccupation territoriale. Celle de la progression des personnes jeunes et adultes, éloignées conjoncturellement ou structurellement de l’activité économique et celle de l’action concrète, utile au pays et aux habitants. Associant toujours plusieurs partenaires de la vie sociale et économique locale, le Chantier implique la mise au travail pour une production grandeur nature d’un groupe de personnes encadré par un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement. Cet encadrement sait, à partir du chantier, des contraintes de la production, des nécessaires acquisitions de savoir faire, de savoir être, articuler des temps d’apprentissage théorique, de rencontres, de vie collective, et aussi des démarches individualisées afin d’accompagner chaque participant pour qu’il atteigne les objectifs préalablement définis. Il se compose d’une Coordinatrice chargée de la bonne marche du chantier d’insertion qui est également Conseillère en Insertion Professionnelle et vise au suivi régulier du parcours professionnel des personnes embauchées. Elle est un appui à la détermination de son projet professionnel et un soutien dans la vie personnelle. Deux encadrants techniques accompagnent quotidiennement les personnes dans le milieu du travail, repère et développe les compétences. Ils restent à l’écoutent des personnes. Il a un agrément CDIAE : 10 postes à 26 heures hebdomadaires soit 7,42 ETP. Son support d’activité est principalement l’entretien des espaces verts et différents petits travaux sur les communes de la Communauté. Puis vient ensuite l’entretien des berges des cours d’eau, des chemins de randonnée, des abords du Château de Domeyrat et du parc photovoltaïque. Il intervient aussi pour la Communauté. **_L’accompagnement Socio-professionnel_** L’accompagnement socioprofessionnel est assuré par l’ensemble de l’équipe au quotidien dans une étroite collaboration. C’est ce travail commun qui conditionne en partie la réussite du parcours en insertion. Des temps de coordination sont prévus chaque semaine entre les membres de l’équipe encadrante afin de faire le point sur la situation de chaque salarié en insertion ainsi que sur la situation générale de l’équipe. Ces temps d’échange peuvent être plus rapprochés si un besoin particulier se fait sentir. Par ailleurs, chaque salarié en insertion possède les numéros de téléphone portable, des encadrants et de l’accompagnatrice, et peuvent les joindre sans délais. **_L’intégration en Milieu du Travail_** L’intégration en milieu de travail se fait en conjuguant deux facteurs : établir un diagnostic précis de la situation sociale et professionnelle du demandeur d’emploi et l’informer sur la structure, son organisation et les conditions de travail. Après le recrutement, un premier entretien est prévu pour mettre en place le contrat de travail. L’accompagnatrice procède à ce rendez-vous, présente la structure et en explique la finalité. A son entrée, la personne recrutée est accueillie par toute l’équipe. Elle démarre sa journée par une présentation des locaux et des consignes de sécurité. Ensuite, elle débute Puis à la fin de celle-ci, c’est au tour de l’accompagnatrice socioprofessionnelle de prendre le relais. Elle fait le point avec la personne sur cette première journée, l’informe et r (French)
0 references
Paulhaguet’s integration site offers jobs to people in difficulty on the labour market in order to enable them to reintegrate into employment in a sustainable manner. This integration project combines both professional involvement, people rediscover working habits, self-confidence, acquire certain qualifications through work-based learning or vocational training, and a strong involvement in the territory by pooling the resources of the communities in order to maintain the landscape and space, the banks of waterways, and thus improve the living environment. The objectives of the building are of course objectives of social and professional integration, focusing on the autonomy of people rather than systematic assistance with the idea that work is at the heart of the process of social integration. It aims to restore employability in the eyes of conventional companies so that they will eventually accept their hiring. But they are also objectives of spatial planning and development. The project is based on a dynamic of local development combining environment and training. The concrete translation of these two dimensions allows those accompanied to prepare for a return to employment and the inhabitants of the Community of Communes to access maintained green spaces. **_Presentation of the Insertion project_** The integration site was created more than 18 years ago, restructured and professionalised 6 years ago. Since then, he has joined the Chantier Ecole network and its Charter: the Insertion project is an initiative that arises from a dual territorial concern. That of the growth of young and adult people, cyclically or structurally remote from economic activity, and that of concrete action, useful to the country and to the inhabitants. Always involving several partners in local social and economic life, the Chantier involves putting to work for a full-scale production of a group of people supervised by technically and pedagogically qualified staff. This management knows, from the construction site, the constraints of production, the necessary acquisition of know-how, know how to be, articulate times of theoretical learning, encounters, collective life, and also individualised approaches in order to accompany each participant to achieve the objectives previously defined. It consists of a Coordinator responsible for the smooth running of the integration site, who is also a Professional Insertion Advisor and aims to regularly monitor the career path of the persons hired. She is a support for the determination of her professional project and a support in personal life. Two technical supervisors accompany people in the workplace on a daily basis, identifying and developing skills. They're still listening to people. It has a CDIAE approval: 10 shifts at 26 hours per week or 7.42 FTEs. Its activity support is mainly the maintenance of green spaces and various small works on the municipalities of the Community. Then comes the maintenance of the banks of the rivers, the hiking trails, the outskirts of the Domeyrat Castle and the photovoltaic park. It also works for the Community. **_Socio-professional accompaniment_** Socio-professional accompaniment is provided by the entire team on a daily basis in close collaboration. It is this joint work that partly determines the success of the integration path. Coordination times are scheduled weekly between the members of the team in order to take stock of the situation of each employee in integration as well as the overall situation of the team. These exchange times may be closer if a particular need arises. In addition, each employee in insertion has the mobile phone numbers, the supervisors and the attendant, and can reach them without delay. **_Integration in the Workplace_** Integration in the workplace is achieved by combining two factors: draw up a precise diagnosis of the social and occupational situation of the job seeker and inform him about the structure, organisation and working conditions of the jobseeker. After recruitment, a first interview is planned to set up the employment contract. The attendant makes this appointment, presents the structure and explains its purpose. Upon entry, the person recruited is welcomed by the entire team. It starts its day with a presentation of the premises and security instructions. Then, at the end of it, it is the turn of the socio-professional accompaniment to take over. She takes stock with the person on this first day, informs and r (English)
18 November 2021
0.1759080756509259
0 references
Die Integrationsarbeitsstätte von Paulhaguet bietet Menschen, die sich in Schwierigkeiten befinden, Arbeitsplätze, um ihnen später eine dauerhafte Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Diese Integrationsarbeit kombiniert sowohl die berufliche Beteiligung als auch die Menschen wieder zu Arbeitsgewohnheiten, Selbstvertrauen, Erwerb bestimmter Qualifikationen durch Lernen am Arbeitsplatz oder durch berufliche Bildung und eine starke Beteiligung am Gebiet durch die Bündelung der Mittel der Gemeinden zur Erhaltung der Landschaft und des Raumes, der Ufer der Flüsse und damit zur Verbesserung des Lebensumfelds. Die Ziele der Baustelle sind selbstverständlich Ziele der sozialen und beruflichen Eingliederung, wobei die Selbständigkeit der Menschen Vorrang vor der systematischen Unterstützung mit dem Gedanken hat, dass die Arbeit im Mittelpunkt des Prozesses der sozialen Integration steht. Es zielt darauf ab, den klassischen Unternehmen wieder Beschäftigungsfähigkeit zu verleihen, damit diese diese langfristig einstellen können. Dies sind aber auch Ziele der Raumplanung und -entwicklung. Das Projekt basiert auf einer Dynamik der lokalen Entwicklung, die Umwelt und Ausbildung miteinander verbindet. Die konkrete Übersetzung dieser beiden Dimensionen ermöglicht es den begleiteten Personen, eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt vorzubereiten, und den Bewohnern der Gemeindegemeinden, Zugang zu gepflegten Grünflächen zu erhalten. **_Vorstellung des Insertion-Projekts*** Die Einbettungswerft wurde vor mehr als 18 Jahren gegründet, hat sich vor sechs Jahren umstrukturiert und professionalisiert. Seither ist er Mitglied des Netzwerks Chantier Ecole und seiner Charta: die Baustelle „Insertion“ ist eine Initiative, die aus zwei territorialen Belangen hervorgegangen ist. Das Wachstum junger und erwachsener Menschen, die konjunkturell oder strukturell von der Wirtschaftstätigkeit entfernt sind, sowie die Entwicklung konkreter Maßnahmen, die dem Land und den Einwohnern nützlich sind. An der Baustelle, an der immer mehrere Partner des lokalen sozialen und wirtschaftlichen Lebens beteiligt sind, wird für eine lebensgroße Produktion eine Gruppe von Personen eingesetzt, die von technisch und pädagogisch qualifizierten Mitarbeitern betreut wird. Dieses Management weiß von der Baustelle aus die Zwänge der Produktion, die notwendigen Erwerbe von Know-how, zu sein, Zeit des theoretischen Lernens, der Begegnungen, des kollektiven Lebens zu artikulieren, und auch individuelle Schritte, um jeden Teilnehmer zu begleiten, damit er die zuvor festgelegten Ziele erreicht. Er setzt sich aus einer Koordinatorin zusammen, die für den reibungslosen Ablauf der Arbeitsstelle zuständig ist und auch Berufsberaterin ist und darauf abzielt, den beruflichen Werdegang der eingestellten Personen regelmäßig zu überwachen. Sie ist eine Unterstützung bei der Bestimmung ihres Berufsprojekts und eine Unterstützung im persönlichen Leben. Zwei technische Betreuer begleiten die Menschen täglich durch das Arbeitsumfeld, bestimmen und entwickeln Fähigkeiten. Sie hören auf die Menschen. Es verfügt über eine CDIAE-Zulassung: 10 Stellen bei 26 Stunden pro Woche, d. h. 7,42 VZÄ. Seine Tätigkeit unterstützt hauptsächlich die Pflege von Grünflächen und verschiedene kleine Arbeiten an den Gemeinden der Gemeinschaft. Es folgt die Instandhaltung der Ufer der Flüsse, der Wanderwege, der Umgebung des Schlosses Domeyrat und des Photovoltaikparks. Er ist auch für die Gemeinschaft tätig. **_Socio-professionelle Begleitung_** Die sozioprofessionelle Begleitung wird täglich vom gesamten Team in enger Zusammenarbeit gewährleistet. Diese gemeinsame Arbeit ist zum Teil eine Voraussetzung für den Erfolg des Eingliederungsprozesses. Wöchentliche Koordinierungszeiten zwischen den Teammitgliedern sind vorgesehen, um eine Bestandsaufnahme der Situation jedes eingeschriebenen Arbeitnehmers sowie der allgemeinen Situation des Teams vorzunehmen. Diese Austauschzeiten können kürzer sein, wenn ein besonderer Bedarf besteht. Darüber hinaus verfügt jeder eingeschriebene Arbeitnehmer über die Handynummern, die Betreuer und die Begleitperson und kann sie ohne Verzögerung erreichen. **_Die Integration in die Arbeitsmitte_** Die Integration am Arbeitsplatz erfolgt durch eine Kombination von zwei Faktoren: eine genaue Diagnose der sozialen und beruflichen Situation des Arbeitsuchenden zu erstellen und ihn über Struktur, Organisation und Arbeitsbedingungen zu informieren. Nach der Einstellung ist ein erstes Gespräch vorgesehen, um den Arbeitsvertrag abzuschließen. Die Begleitperson führt diesen Termin durch, stellt die Struktur vor und erläutert deren Zweck. Bei der Einreise wird die eingestellte Person vom gesamten Team aufgenommen. Sie beginnt ihren Tag mit einer Präsentation der Räumlichkeiten und Sicherheitshinweise. Danach beginnt sie und am Ende übernimmt die sozioprofessionelle Begleiterin die Verantwortung. Sie berichtet mit der Person über diesen ersten Tag, informiert sie und r (German)
1 December 2021
0 references
De integratiesite van Paulhaguet biedt banen aan mensen in moeilijkheden op de arbeidsmarkt om hen in staat te stellen op duurzame wijze opnieuw in de arbeidsmarkt te integreren. Dit integratieproject combineert zowel professionele betrokkenheid, mensen herontdekken werkgewoonten, zelfvertrouwen, het verwerven van bepaalde kwalificaties door middel van werkplekleren of beroepsopleiding, en een sterke betrokkenheid bij het grondgebied door het bundelen van de middelen van de gemeenschappen om het landschap en de ruimte, de oevers van de waterwegen in stand te houden en zo de leefomgeving te verbeteren. De doelstellingen van het gebouw zijn natuurlijk doelstellingen van sociale en professionele integratie, waarbij de nadruk ligt op de autonomie van mensen in plaats van op systematische bijstand met het idee dat werk centraal staat in het proces van sociale integratie. Het heeft tot doel de inzetbaarheid van conventionele bedrijven te herstellen, zodat zij uiteindelijk hun indienstneming zullen aanvaarden. Maar het zijn ook doelstellingen van ruimtelijke ordening en ontwikkeling. Het project is gebaseerd op een dynamiek van lokale ontwikkeling waarbij omgeving en opleiding worden gecombineerd. De concrete vertaling van deze twee dimensies maakt het mogelijk dat de begeleide personen zich voorbereiden op een terugkeer naar het arbeidsproces en dat de inwoners van de Gemeenschap van gemeenten toegang krijgen tot onderhouden groene ruimten. **_Aanwezigheid van het Insertion-project_** De integratiesite is meer dan 18 jaar geleden opgericht, 6 jaar geleden geherstructureerd en geprofessionaliseerd. Sindsdien heeft hij zich aangesloten bij het Chantier Ecole-netwerk en het Handvest ervan: het Insertion-project is een initiatief dat voortvloeit uit een tweeledig territoriaal belang. Die van de groei van jongeren en volwassenen, cyclisch of structureel ver van de economische activiteit, en van concrete maatregelen die nuttig zijn voor het land en de inwoners. De Chantier is altijd betrokken bij het lokale sociale en economische leven en stelt zich bezig met een volledige productie van een groep mensen die wordt begeleid door technisch en pedagogisch gekwalificeerd personeel. Dit management kent, vanuit de bouwplaats, de productiebeperkingen, de noodzakelijke verwerving van knowhow, weten hoe te zijn, spreektijd van theoretisch leren, ontmoetingen, collectief leven, en ook geïndividualiseerde benaderingen om elke deelnemer te begeleiden bij het bereiken van de eerder gedefinieerde doelstellingen. Het bestaat uit een coördinator die verantwoordelijk is voor de goede werking van de integratiesite, die ook een professionele Insertion Advisor is en gericht is op het regelmatig monitoren van het loopbaanpad van de ingehuurde personen. Ze is een steun voor de vastberadenheid van haar professionele project en een ondersteuning in het persoonlijke leven. Twee technische begeleiders begeleiden dagelijks mensen op de werkplek, identificeren en ontwikkelen van vaardigheden. Ze luisteren nog steeds naar mensen. Het heeft een CDIAE-goedkeuring: 10 ploegen bij 26 uur per week of 7,42 VTE’s. De ondersteuning van de activiteiten bestaat voornamelijk uit het onderhoud van groene ruimten en diverse kleine werken aan de gemeenten van de Gemeenschap. Dan komt het onderhoud van de oevers van de rivieren, de wandelpaden, de buitenwijken van het kasteel DOMEYRAT en het fotovoltaïsche park. Het werkt ook voor de Gemeenschap. **_Socio-professionele begeleiding_** Socio-professionele begeleiding wordt dagelijks verzorgd door het hele team in nauwe samenwerking. Het is dit gezamenlijke werk dat mede bepalend is voor het succes van de integratie. De coördinatietijden zijn wekelijks gepland tussen de teamleden om de balans op te maken van de situatie van elke werknemer in integratie en van de algemene situatie van het team. Deze uitwisselingstijden kunnen dichterbij zijn als er een bijzondere behoefte ontstaat. Daarnaast heeft elke medewerker in invoeging de mobiele telefoonnummers, de supervisors en de begeleider, en kan ze onmiddellijk bereiken. **_Integratie op de werkplek_** Integratie op de werkplek wordt bereikt door twee factoren te combineren: een nauwkeurige diagnose stellen van de sociale en beroepssituatie van de werkzoekende en hem informeren over de structuur, de organisatie en de arbeidsomstandigheden van de werkzoekende. Na aanwerving is een eerste gesprek gepland om de arbeidsovereenkomst op te zetten. De begeleider maakt deze afspraak, presenteert de structuur en legt het doel ervan uit. Bij binnenkomst wordt de aangeworven persoon verwelkomd door het hele team. Het begint zijn dag met een presentatie van de lokalen en veiligheidsinstructies. Dan, aan het einde van het, is het de beurt van de sociaal-professionele begeleiding om het over te nemen. Ze neemt de balans op met de persoon op deze eerste dag, informeert en r (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sito di integrazione di Paulhaguet offre posti di lavoro alle persone in difficoltà sul mercato del lavoro al fine di consentire loro di reinserirsi nel mondo del lavoro in modo sostenibile. Questo progetto di integrazione combina sia il coinvolgimento professionale, sia la riscoperta delle abitudini di lavoro, la fiducia in se stessi, l'acquisizione di determinate qualifiche attraverso l'apprendimento basato sul lavoro o la formazione professionale, e un forte coinvolgimento nel territorio mettendo in comune le risorse delle comunità al fine di mantenere il paesaggio e lo spazio, le rive dei corsi d'acqua, migliorando così l'ambiente di vita. Gli obiettivi della costruzione sono naturalmente obiettivi di integrazione sociale e professionale, concentrandosi sull'autonomia delle persone piuttosto che sull'assistenza sistematica con l'idea che il lavoro sia al centro del processo di integrazione sociale. Esso mira a ripristinare l'occupabilità agli occhi delle aziende convenzionali in modo che alla fine accettino le loro assunzioni. Ma sono anche obiettivi di pianificazione e sviluppo del territorio. Il progetto si basa su una dinamica di sviluppo locale che unisce ambiente e formazione. La traduzione concreta di queste due dimensioni permette agli accompagnatori di prepararsi al ritorno all'occupazione e agli abitanti della Comunità dei Comuni di accedere a spazi verdi mantenuti. **_Presentazione del progetto Insertion_** Il sito di integrazione è stato creato più di 18 anni fa, ristrutturato e professionalizzato 6 anni fa. Da allora entra a far parte della rete Chantier Ecole e della sua Carta: il progetto Insertion è un'iniziativa che nasce da una duplice preoccupazione territoriale. Quella della crescita dei giovani e degli adulti, ciclicamente o strutturalmente lontana dall'attività economica, e quella di azione concreta, utile al paese e agli abitanti. Coinvolgendo sempre più partner nella vita sociale ed economica locale, il Chantier si impegna a lavorare per una produzione su vasta scala di un gruppo di persone supervisionate da personale tecnicamente e pedagogicamente qualificato. Questa direzione conosce, dal cantiere, i vincoli di produzione, la necessaria acquisizione di know-how, saper essere, articolare tempi di apprendimento teorico, incontri, vita collettiva, e anche approcci individualizzati per accompagnare ogni partecipante al raggiungimento degli obiettivi precedentemente definiti. Si compone di un coordinatore responsabile del buon funzionamento del sito di integrazione, che è anche un consulente per l'inserimento professionale e mira a monitorare regolarmente il percorso di carriera delle persone assunte. È un supporto per la determinazione del suo progetto professionale e un supporto nella vita personale. Due supervisori tecnici accompagnano quotidianamente le persone sul posto di lavoro, identificando e sviluppando le competenze. Stanno ancora ascoltando la gente. Ha un'approvazione CDIAE: 10 turni a 26 ore settimanali o 7,42 ETP. Il suo sostegno alle attività consiste principalmente nella manutenzione di spazi verdi e di varie piccole opere nei comuni della Comunità. Poi arriva la manutenzione delle rive dei fiumi, i sentieri escursionistici, la periferia del Castello DOMEYRAT e il parco fotovoltaico. Funziona anche per la Comunità. **_Accompagnamento socioprofessionale_** L'accompagnamento socio-professionale viene fornito quotidianamente dall'intero team in stretta collaborazione. È questo lavoro comune che determina in parte il successo del percorso di integrazione. I tempi di coordinamento sono programmati settimanalmente tra i membri del team al fine di fare il punto della situazione di ciascun dipendente in integrazione e la situazione generale della squadra. Questi tempi di scambio possono essere più vicini in caso di necessità particolare. Inoltre, ogni dipendente in inserimento ha i numeri di telefono cellulare, i supervisori e l'assistente, e può raggiungerli senza indugio. **_Integrazione sul posto di lavoro_** L'integrazione sul luogo di lavoro si ottiene combinando due fattori: elaborare una diagnosi precisa della situazione sociale e professionale del richiedente e informarlo circa la struttura, l'organizzazione e le condizioni di lavoro della persona in cerca di lavoro. Dopo l'assunzione, è previsto un primo colloquio per stabilire il contratto di lavoro. L'addetto fa questo appuntamento, presenta la struttura e spiega il suo scopo. Al momento dell'ingresso, la persona reclutata viene accolta dall'intera squadra. Inizia la sua giornata con una presentazione dei locali e le istruzioni di sicurezza. Poi, alla fine, è il turno dell'accompagnamento socio-professionale a prendere il sopravvento. Fa il punto con la persona in questo primo giorno, informa e r (Italian)
12 January 2022
0 references
El sitio de integración de Paulhaguet ofrece puestos de trabajo a las personas con dificultades en el mercado laboral con el fin de permitirles reintegrarse al empleo de manera sostenible. Este proyecto de integración combina tanto la implicación profesional, el redescubrimiento de hábitos de trabajo, la confianza en sí mismos, la adquisición de determinadas cualificaciones mediante el aprendizaje basado en el trabajo o la formación profesional, así como una fuerte participación en el territorio mediante la puesta en común de los recursos de las comunidades con el fin de mantener el paisaje y el espacio, las orillas de las vías navegables y mejorar así el entorno de vida. Los objetivos del edificio son, por supuesto, objetivos de integración social y profesional, centrándose en la autonomía de las personas y no en la asistencia sistemática con la idea de que el trabajo está en el centro del proceso de integración social. Su objetivo es restablecer la empleabilidad a los ojos de las empresas convencionales para que finalmente acepten su contratación. Pero también son objetivos de ordenación y desarrollo del espacio. El proyecto se basa en una dinámica de desarrollo local que combina el medio ambiente y la formación. La traducción concreta de estas dos dimensiones permite a los acompañantes prepararse para el retorno al empleo y a los habitantes de la Comunidad de Municipios acceder a espacios verdes mantenidos. **_Presentación del proyecto Insertion_** El sitio de integración fue creado hace más de 18 años, reestructurado y profesionalizado hace 6 años. Desde entonces, se ha unido a la red Chantier Ecole y a su Carta: el proyecto Insertion es una iniciativa que surge de una doble preocupación territorial. La del crecimiento de los jóvenes y adultos, cíclica o estructuralmente alejadas de la actividad económica, y la de la acción concreta, útil para el país y para los habitantes. Implicando siempre a varios interlocutores en la vida social y económica local, el Chantier consiste en poner a trabajar para una producción a gran escala de un grupo de personas supervisadas por personal técnico y pedagógico cualificado. Esta gestión conoce, desde la obra, las limitaciones de la producción, la adquisición necesaria de conocimientos técnicos, saber ser, articular tiempos de aprendizaje teórico, encuentros, vida colectiva, y también enfoques individualizados para acompañar a cada participante a alcanzar los objetivos previamente definidos. Consiste en un coordinador responsable del buen funcionamiento del sitio de integración, que también es asesor profesional de inserción y tiene como objetivo supervisar regularmente la trayectoria profesional de las personas contratadas. Ella es un apoyo para la determinación de su proyecto profesional y un apoyo en la vida personal. Dos supervisores técnicos acompañan diariamente a las personas en el lugar de trabajo, identificando y desarrollando competencias. Todavía están escuchando a la gente. Cuenta con una aprobación CDIAE: 10 turnos a 26 horas por semana o 7,42 ETC. Su apoyo a la actividad consiste principalmente en el mantenimiento de espacios verdes y varias pequeñas obras en los municipios de la Comunidad. Luego viene el mantenimiento de las orillas de los ríos, las rutas de senderismo, las afueras del castillo DOMEYRAT y el parque fotovoltaico. También funciona para la Comunidad. **_Acompañamiento socio-profesional_** El acompañamiento socio-profesional es proporcionado diariamente por todo el equipo en estrecha colaboración. Es este trabajo conjunto el que determina en parte el éxito de la senda de integración. Los horarios de coordinación se programan semanalmente entre los miembros del equipo con el fin de hacer balance de la situación de cada empleado en la integración, así como de la situación general del equipo. Estos tiempos de intercambio pueden estar más cerca si surge una necesidad particular. Además, cada empleado en la inserción tiene los números de teléfono móvil, los supervisores y el asistente, y puede llegar a ellos sin demora. **_Integración en el lugar de trabajo_** La integración en el lugar de trabajo se logra combinando dos factores: elaborar un diagnóstico preciso de la situación social y profesional del solicitante de empleo e informarle sobre la estructura, la organización y las condiciones de trabajo del solicitante de empleo. Después de la contratación, se prevé una primera entrevista para establecer el contrato de trabajo. El asistente hace esta cita, presenta la estructura y explica su propósito. Al entrar, la persona reclutada es bienvenida por todo el equipo. Comienza su día con una presentación de los locales e instrucciones de seguridad. Luego, al final, es el turno del acompañamiento socio-profesional para hacerse cargo. Ella hace balance con la persona en este primer día, informa y r (Spanish)
14 January 2022
0 references
Paulhagueti integratsioonikoht pakub tööd raskustesse sattunud inimestele tööturul, et nad saaksid jätkusuutlikult tööturule naasta. See integratsiooniprojekt hõlmab nii kutsealast kaasamist, tööharjumuste taasavastamist, enesekindlust, teatud kvalifikatsioonide omandamist töökohal toimuva õppe või kutseõppe kaudu kui ka tugevat kaasatust piirkonnas, ühendades kogukondade ressursid, et säilitada maastik ja ruum, veeteede kaldad ja seeläbi parandada elukeskkonda. Hoone eesmärgid on loomulikult sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni eesmärgid, keskendudes pigem inimeste autonoomiale kui süstemaatilisele abile ideele, et töö on sotsiaalse integratsiooni protsessi keskmes. Selle eesmärk on taastada tööalane konkurentsivõime tavaettevõtete silmis, nii et nad lõpuks aktsepteerivad nende palkamist. Kuid need on ka ruumilise planeerimise ja arendamise eesmärgid. Projekt põhineb kohaliku arengu dünaamikal, mis ühendab keskkonna ja koolituse. Nende kahe mõõtme konkreetne tõlkimine võimaldab töötajatel valmistuda tööle naasmiseks ning kohalike omavalitsuste kogukonna elanikel pääseda juurde hooldatud haljasaladele. **_Insertioni projekti tutvustus_** Integratsiooni sait loodi rohkem kui 18 aastat tagasi, ümberkorraldati ja professionaalseks muudeti 6 aastat tagasi. Sellest ajast alates on ta liitunud Chantier Ecole võrgustiku ja selle hartaga: projekt Insertion on algatus, mis tuleneb kahekordsest territoriaalsest huvist. Majanduslikust aktiivsusest tsükliliselt või struktuuriliselt kaugete noorte ja täiskasvanute kasv ning konkreetne tegevus, mis on kasulik riigile ja elanikele. Chantier, kaasates alati mitmeid partnereid kohalikus ühiskondlikus ja majanduslikus elus, paneb tööle täiemahulise tootmise inimeste rühmale, kelle üle teostab järelevalvet tehniliselt ja pedagoogiliselt kvalifitseeritud personal. See juhtkond teab ehitusplatsilt tootmispiiranguid, vajalikku oskusteabe omandamist, teadmisi, kuidas olla, väljendada teoreetilist õppimist, kohtumisi, kollektiivset elu ja ka individuaalseid lähenemisviise, et toetada iga osalejat eelnevalt määratletud eesmärkide saavutamisel. See koosneb integratsioonikoha sujuva toimimise eest vastutavast koordinaatorist, kes on ka professionaalne sisestusnõunik ja mille eesmärk on korrapäraselt jälgida palgatud isikute karjääri. Ta toetab oma professionaalse projekti määratlemist ja toetab isiklikku elu. Kaks tehnilist juhendajat saadavad iga päev inimesi töökohal, tehes kindlaks ja arendades oskusi. Nad kuulavad ikka veel inimesi. Sellel on CDIAE sertifikaat: 10 vahetust 26 tundi nädalas või 7,42 täistööajale taandatud töötajat. Tegevustoetuseks on peamiselt haljasalade hooldamine ja mitmesugused väikesed tööd ühenduse omavalitsustes. Seejärel tuleb jõgede kallaste, matkaradade, DOMEYRATi lossi äärealade ja fotogalvaanilise pargi hooldamine. See töötab ka ühenduse heaks. **_Socio-professionaalne saatja_** Sotsiaal-professionaalne saatja tagab kogu meeskond iga päev tihedas koostöös. See ühine töö määrab osaliselt integratsioonitee edukuse. Rühma liikmete vaheline kooskõlastusaeg on planeeritud kord nädalas, et teha kokkuvõte iga integreeritava töötaja olukorrast ja meeskonna üldisest olukorrast. Need vahetusajad võivad olla lühemad, kui tekib konkreetne vajadus. Lisaks on igal sisestataval töötajal mobiiltelefoninumbrid, juhendajad ja saatja ning nad saavad nendega viivitamata ühendust võtta. **_Integration in the Workplace_** Integratsioon töökohal saavutatakse kahe teguri kombineerimisega: koostama tööotsija sotsiaalse ja kutsealase olukorra täpse diagnoosi ning teavitama teda tööotsija struktuurist, korraldusest ja töötingimustest. Pärast töölevõtmist on kavandatud esimene vestlus töölepingu sõlmimiseks. Saatja määrab ametisse, tutvustab struktuuri ja selgitab selle eesmärki. Riiki sisenemisel võtab töölevõetud isik vastu kogu meeskond. See algab oma päevast ruumide ja turvajuhiste esitamisega. Siis, selle lõpus, see on omakorda ühiskondlik-professionaalne saatja üle võtta. Ta teeb kokkuvõtte isiku esimesel päeval, teavitab ja r (Estonian)
11 August 2022
0 references
Paulhaguet integracijos vieta siūlo darbo vietas sunkumų patiriantiems asmenims darbo rinkoje, kad jie galėtų tvariai vėl integruotis į darbo rinką. Šis integracijos projektas apima tiek profesinį įsitraukimą, žmones iš naujo atranda darbo įpročius, pasitikėjimą savimi, įgyja tam tikrą kvalifikaciją per mokymąsi darbo vietoje ar profesinį mokymą, ir aktyvų dalyvavimą teritorijoje sutelkiant bendruomenių išteklius, siekiant išlaikyti kraštovaizdį ir erdvę, vandens kelių krantus ir taip pagerinti gyvenamąją aplinką. Pastato tikslai, žinoma, yra socialinės ir profesinės integracijos tikslai, sutelkiant dėmesį į žmonių savarankiškumą, o ne į sistemingą pagalbą, kad darbas yra socialinės integracijos proceso pagrindas. Ja siekiama atkurti įsidarbinimo galimybes tradicinių įmonių akyse, kad jos galiausiai priimtų savo samdymą. Tačiau jie taip pat yra teritorijų planavimo ir plėtros tikslai. Projektas grindžiamas vietos plėtros dinamika, derinant aplinką ir mokymą. Konkretus šių dviejų aspektų vertimas leidžia lydėtiems asmenims pasirengti grįžti į darbo rinką, o bendruomenių bendruomenės gyventojams – patekti į išsaugotas žaliąsias erdves. **_Įterpimo projekto pristatymas_** Integracijos svetainė buvo sukurta daugiau nei prieš 18 metų, pertvarkyta ir profesionalizuota prieš 6 metus. Nuo tada jis prisijungė prie Chantier Ecole tinklo ir jo chartijos: įterpimo projektas – tai iniciatyva, susijusi su dvejopu teritoriniu rūpestį keliančiu klausimu. Jaunų ir suaugusių žmonių, cikliškai ar struktūriškai nutolusių nuo ekonominės veiklos, ir konkrečių veiksmų, kurie naudingi šaliai ir gyventojams, augimo. „Chantier“ visada įtraukia kelis partnerius į vietos socialinį ir ekonominį gyvenimą, kad būtų sukurta visapusė žmonių, kuriuos prižiūri techninės ir pedagoginės kvalifikacijos darbuotojai, gamyba. Šis valdymas iš statybvietės žino gamybos apribojimus, būtiną praktinės patirties įgijimą, žinias, kaip būti, aiškų teorinio mokymosi laiką, susitikimus, kolektyvinį gyvenimą, taip pat individualizuotus metodus, kad kiekvienas dalyvis galėtų padėti pasiekti anksčiau nustatytus tikslus. Jį sudaro koordinatorius, atsakingas už sklandų integracijos svetainės veikimą, kuris taip pat yra profesinio įtraukimo patarėjas ir kurio tikslas – reguliariai stebėti įdarbintų asmenų karjeros kelią. Ji remia savo profesinio projekto ryžtą ir paramą asmeniniame gyvenime. Du techniniai prižiūrėtojai kasdien lydi žmones darbo vietoje, nustatydami ir ugdydami įgūdžius. Jie vis dar klauso žmonių. Ji turi CDIAE patvirtinimą: 10 pamainų 26 val. per savaitę arba 7,42 visos darbo dienos ekvivalentų. Jos veiklos parama daugiausia skiriama žaliųjų erdvių ir įvairių nedidelių darbų Bendrijos savivaldybėse priežiūrai. Tada ateina upių krantų priežiūra, pėsčiųjų takai, DOMEYRAT pilies pakraščiai ir fotoelektros parkas. Ji taip pat veikia Bendrijos labui. **_Socio-profesinė akompaniment_** Socio-profesinė lyderystė teikiama visą komandą kasdien glaudžiai bendradarbiaujant. Būtent šis bendras darbas iš dalies lemia integracijos kelio sėkmę. Koordinacinis laikas yra numatytas kas savaitę tarp komandos narių, kad būtų galima įvertinti kiekvieno darbuotojo padėtį integracijos procese ir bendrą komandos padėtį. Šis pasikeitimo laikas gali būti trumpesnis, jei kiltų ypatingas poreikis. Be to, kiekvienas įterpti darbuotojas turi mobiliojo telefono numerius, prižiūrėtojus ir palydovą ir gali juos pasiekti nedelsiant. **_Integracija į darbo vietą_** Integracija į darbo vietą pasiekiama derinant du veiksnius: parengti tikslią darbo ieškančio asmens socialinės ir profesinės padėties diagnozę ir informuoti jį apie darbo ieškančio asmens struktūrą, organizavimą ir darbo sąlygas. Po įdarbinimo planuojama surengti pirmąjį pokalbį dėl darbo sutarties sudarymo. Dalyvis atlieka šį paskyrimą, pristato struktūrą ir paaiškina jos tikslą. Atvykus, pasamdytą asmenį priima visa komanda. Ji pradeda savo dieną nuo patalpų pristatymo ir saugumo nurodymų. Tada, jo pabaigoje, tai yra socialinės-profesinės lyderystės posūkis perimti. Ji įvertina su asmeniu šią pirmąją dieną, informuoja ir r (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Mjesto za integraciju društva Paulhaguet nudi radna mjesta osobama u poteškoćama na tržištu rada kako bi im se omogućilo da se ponovno uključe u zaposlenje na održiv način. Ovaj projekt integracije objedinjuje profesionalnu uključenost, ponovno otkrivanje radnih navika, samopouzdanje, stjecanje određenih kvalifikacija učenjem kroz rad ili strukovno osposobljavanje te snažno sudjelovanje na tom području udruživanjem resursa zajednica kako bi se očuvao krajolik i prostor, obale plovnih putova i time poboljšalo životno okruženje. Ciljevi zgrade su, naravno, ciljevi socijalne i profesionalne integracije, usredotočujući se na samostalnost ljudi, a ne na sustavnu pomoć u pogledu ideje da je rad u središtu procesa socijalne integracije. Cilj mu je obnoviti zapošljivost u očima konvencionalnih poduzeća kako bi ona na kraju prihvatila svoje zapošljavanje. Ali to su i ciljevi prostornog planiranja i razvoja. Projekt se temelji na dinamici lokalnog razvoja koji kombinira okoliš i obuku. Konkretan prijevod tih dviju dimenzija omogućuje onima koji prate da se pripreme za povratak na posao, a stanovnici Zajednice općina za pristup održavanim zelenim površinama. **_Prezentacija projekta Insertion_** Integracijska stranica izrađena je prije više od 18 godina, restrukturirana i profesionalizirana prije 6 godina. Od tada se pridružio mreži Chantier Ecole i njezinoj povelji: projekt uvođenja inicijativa je koja proizlazi iz dvojne teritorijalne zabrinutosti. Rast mladih i odraslih osoba, ciklički ili strukturno udaljenih od gospodarske aktivnosti i konkretnog djelovanja, korisnog za zemlju i stanovnike. Chantier uvijek uključuje nekoliko partnera u lokalni društveni i gospodarski život, a uključuje rad na produkciji skupine ljudi koju nadzire tehnički i pedagoško kvalificirano osoblje. Ova uprava zna, s gradilišta, ograničenja proizvodnje, potrebno stjecanje znanja i iskustva, znanje kako biti, artikulirati vremena teorijskog učenja, susrete, kolektivni život, kao i individualizirane pristupe kako bi pratili svakog sudionika kako bi postigli prethodno definirane ciljeve. Sastoji se od koordinatora odgovornog za nesmetano odvijanje integracijskog mjesta, koji je također stručni savjetnik za umetanje i ima za cilj redovito praćenje karijere zaposlenih osoba. Ona je potpora za određivanje njezina profesionalnog projekta i potporu u osobnom životu. Dva tehnička nadzornika svakodnevno prate ljude na radnom mjestu te utvrđuju i razvijaju vještine. Još uvijek slušaju ljude. Ima odobrenje CDIAE-a: 10 smjena u 26 sati tjedno ili 7,42 EPRV-a. Njegova je djelatnost uglavnom održavanje zelenih površina i raznih malih radova na općinama Zajednice. Zatim dolazi održavanje obala rijeka, pješačke staze, periferije dvorca DOMEYRAT i fotonaponskog parka. Djeluje i za Zajednicu. **_Društveno-profesionalna pratnja_** Socio-profesionalna pratnja osigurava cijeli tim svakodnevno u bliskoj suradnji. Upravo taj zajednički rad djelomično određuje uspjeh integracijskog puta. Vrijeme koordinacije zakazano je tjedno između članova tima kako bi se sagledala situacija svakog zaposlenika u integraciji, kao i ukupna situacija tima. Ta razdoblja razmjene mogu biti bliža ako se pojavi određena potreba. Osim toga, svaki zaposlenik u umetanju ima brojeve mobilnog telefona, nadzornike i pratitelja, te ih može dobiti bez odgode. **_Integracija na radnom mjestu_** Integracija na radnom mjestu postiže se kombiniranjem dvaju čimbenika: izraditi preciznu dijagnozu socijalne i profesionalne situacije tražitelja zaposlenja i obavijestiti ga o strukturi, organizaciji i radnim uvjetima tražitelja zaposlenja. Nakon zapošljavanja planira se prvi razgovor za sklapanje ugovora o radu. Polaznik čini ovaj sastanak, predstavlja strukturu i objašnjava svoju svrhu. Nakon ulaska, regrutirana osoba je dobrodošla od strane cijelog tima. Dan počinje prezentacijom prostorija i sigurnosnim uputama. Zatim, na kraju, to je red na društveno-profesionalnu pratnju preuzeti. Ona uzima zalihe s osobom na ovaj prvi dan, obavještava i r (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο χώρος ένταξης του Paulhaguet προσφέρει θέσεις εργασίας σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αγορά εργασίας, ώστε να τους δοθεί η δυνατότητα να επανενταχθούν στην απασχόληση με βιώσιμο τρόπο. Αυτό το σχέδιο ένταξης συνδυάζει τόσο την επαγγελματική συμμετοχή, την εκ νέου ανακάλυψη εργασιακών συνηθειών, την αυτοπεποίθηση, την απόκτηση ορισμένων προσόντων μέσω της μάθησης στον χώρο εργασίας ή της επαγγελματικής κατάρτισης, όσο και την ισχυρή συμμετοχή στην περιοχή με τη συγκέντρωση των πόρων των κοινοτήτων με σκοπό τη διατήρηση του τοπίου και του χώρου, τις όχθες των πλωτών οδών και, ως εκ τούτου, τη βελτίωση του περιβάλλοντος διαβίωσης. Οι στόχοι του κτιρίου είναι φυσικά στόχοι της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, εστιάζοντας στην αυτονομία των ανθρώπων και όχι στη συστηματική βοήθεια με την ιδέα ότι η εργασία βρίσκεται στο επίκεντρο της διαδικασίας κοινωνικής ένταξης. Αποσκοπεί στην αποκατάσταση της απασχολησιμότητας στα μάτια των συμβατικών εταιρειών, ώστε να αποδεχτούν τελικά την πρόσληψή τους. Αλλά αποτελούν επίσης στόχους χωροταξικού σχεδιασμού και ανάπτυξης. Το έργο βασίζεται σε μια δυναμική τοπικής ανάπτυξης που συνδυάζει περιβάλλον και κατάρτιση. Η συγκεκριμένη μετάφραση αυτών των δύο διαστάσεων επιτρέπει στους συνοδευόμενους να προετοιμαστούν για την επιστροφή στην απασχόληση και στους κατοίκους της Κοινότητας των Κοινοτήτων να έχουν πρόσβαση σε διατηρημένους χώρους πρασίνου. **_Παρουσίαση του έργου Insertion_** Η ιστοσελίδα ενσωμάτωσης δημιουργήθηκε πριν από περισσότερα από 18 χρόνια, αναδιαρθρώθηκε και επαγγελματοποιήθηκε πριν από 6 χρόνια. Έκτοτε, εντάχθηκε στο δίκτυο Chantier Ecole και στον Χάρτη του: το σχέδιο Insertion είναι μια πρωτοβουλία που προκύπτει από ένα διττό εδαφικό πρόβλημα. Αυτό της ανάπτυξης των νέων και των ενηλίκων, κυκλικά ή διαρθρωτικά απομακρυσμένα από την οικονομική δραστηριότητα, και αυτή της συγκεκριμένης δράσης, χρήσιμη για τη χώρα και για τους κατοίκους. Με τη συμμετοχή πολλών εταίρων στην τοπική κοινωνική και οικονομική ζωή, το Chantier περιλαμβάνει την εργασία για την πλήρη παραγωγή μιας ομάδας ατόμων που εποπτεύονται από προσωπικό με τεχνική και παιδαγωγική κατάρτιση. Η διοίκηση αυτή γνωρίζει, από το εργοτάξιο, τους περιορισμούς της παραγωγής, την απαραίτητη απόκτηση τεχνογνωσίας, γνωρίζει πώς να είναι, αρθρώνει τους χρόνους της θεωρητικής μάθησης, τις συναντήσεις, τη συλλογική ζωή, καθώς και εξατομικευμένες προσεγγίσεις για να συνοδεύσει κάθε συμμετέχοντα για την επίτευξη των στόχων που έχουν οριστεί προηγουμένως. Αποτελείται από έναν συντονιστή υπεύθυνο για την ομαλή λειτουργία του ιστότοπου ένταξης, ο οποίος είναι επίσης επαγγελματικός σύμβουλος εισαγωγής και έχει ως στόχο την τακτική παρακολούθηση της σταδιοδρομίας των προσλαμβανόμενων. Αποτελεί υποστήριξη για την αποφασιστικότητα του επαγγελματικού της έργου και την υποστήριξη της προσωπικής της ζωής. Δύο τεχνικοί επόπτες συνοδεύουν τους ανθρώπους στον χώρο εργασίας σε καθημερινή βάση, εντοπίζοντας και αναπτύσσοντας δεξιότητες. Ακόμα ακούνε τους ανθρώπους. Διαθέτει έγκριση CDIAE: 10 βάρδιες με 26 ώρες την εβδομάδα ή 7,42 ΙΠΑ. Η στήριξη της δραστηριότητάς της συνίσταται κυρίως στη διατήρηση χώρων πρασίνου και διαφόρων μικρών έργων στους δήμους της Κοινότητας. Στη συνέχεια έρχεται η συντήρηση των όχθες των ποταμών, τα μονοπάτια πεζοπορίας, τα περίχωρα του Κάστρου Δομυράτ και το φωτοβολταϊκό πάρκο. Λειτουργεί επίσης και για την Κοινότητα. **_Socio-professional accompaniment_** Η κοινωνική-επαγγελματική συνοδεία παρέχεται από ολόκληρη την ομάδα σε καθημερινή βάση σε στενή συνεργασία. Αυτή η κοινή εργασία καθορίζει εν μέρει την επιτυχία της πορείας ένταξης. Οι χρόνοι συντονισμού προγραμματίζονται εβδομαδιαίως μεταξύ των μελών της ομάδας, προκειμένου να γίνεται απολογισμός της κατάστασης κάθε εργαζομένου στην ένταξη, καθώς και της συνολικής κατάστασης της ομάδας. Αυτοί οι χρόνοι ανταλλαγής μπορεί να είναι πιο κοντά σε περίπτωση που προκύψει συγκεκριμένη ανάγκη. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος στην εισαγωγή έχει τους αριθμούς κινητών τηλεφώνων, τους επόπτες και τον συνοδό, και μπορεί να τους φτάσει χωρίς καθυστέρηση. **_Integration in the Workplace_** Η ένταξη στον χώρο εργασίας επιτυγχάνεται με τον συνδυασμό δύο παραγόντων: να εκπονήσει ακριβή διάγνωση της κοινωνικής και επαγγελματικής κατάστασης του αιτούντος εργασία και να τον ενημερώσει σχετικά με τη δομή, την οργάνωση και τις συνθήκες εργασίας του αιτούντος εργασία. Μετά την πρόσληψη, προγραμματίζεται μια πρώτη συνέντευξη για τη σύναψη της σύμβασης εργασίας. Ο παρευρισκόμενος προβαίνει σε αυτό το ραντεβού, παρουσιάζει τη δομή και εξηγεί το σκοπό της. Κατά την είσοδό του, το άτομο που στρατολογείται υποδέχεται όλη την ομάδα. Ξεκινά την ημέρα του με παρουσίαση των χώρων και οδηγίες ασφαλείας. Στη συνέχεια, στο τέλος της, είναι η σειρά της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας να αναλάβει. Παίρνει απολογισμό με το άτομο σε αυτή την πρώτη μέρα, ενημερώνει και r (Greek)
11 August 2022
0 references
Integračné pracovisko Paulhaguet ponúka pracovné miesta ľuďom v ťažkostiach na trhu práce, aby sa mohli opätovne začleniť do zamestnania udržateľným spôsobom. Tento integračný projekt kombinuje profesionálne zapojenie, znovuobjavenie pracovných návykov, sebadôveru, získanie určitej kvalifikácie prostredníctvom učenia sa na pracovisku alebo odbornej prípravy, ako aj silné zapojenie na území prostredníctvom združovania zdrojov komunít s cieľom zachovať krajinu a priestor, brehov vodných ciest, a tým zlepšiť životné prostredie. Ciele budovy sú samozrejme cieľmi sociálnej a profesionálnej integrácie, pričom sa zameriava skôr na autonómiu ľudí než na systematickú pomoc s myšlienkou, že práca je jadrom procesu sociálnej integrácie. Jeho cieľom je obnoviť zamestnateľnosť v očiach konvenčných spoločností, aby nakoniec prijali svoje zamestnanie. Sú to však aj ciele územného plánovania a rozvoja. Projekt je založený na dynamike miestneho rozvoja, ktorá spája životné prostredie a odbornú prípravu. Konkrétny preklad týchto dvoch rozmerov umožňuje tým, ktoré sú sprevádzané, pripraviť sa na návrat do zamestnania a obyvatelia spoločenstva obcí majú prístup k udržiavaným zeleným priestorom. **_Prezentácia projektu Insertion_** Stránka integrácie bola vytvorená pred viac ako 18 rokmi, reštrukturalizovaná a profesionalizovaná pred 6 rokmi. Odvtedy sa pripojil k sieti Chantier Ecole a jej charte: projekt Insertion je iniciatíva, ktorá vyplýva z dvojitého územného záujmu. Rast mladých a dospelých ľudí, ktorý je cyklicky alebo štrukturálne vzdialený od hospodárskej činnosti, a rast konkrétnych opatrení, ktoré sú užitočné pre krajinu a obyvateľov. Chantier vždy zapája viacerých partnerov do miestneho spoločenského a hospodárskeho života a zahŕňa prácu na plnohodnotnej produkcii skupiny osôb pod dohľadom technicky a pedagogicky kvalifikovaných pracovníkov. Tento manažment pozná z staveniska obmedzenia výroby, potrebné získanie know-how, know-how, vedieť, ako byť, formulovať časy teoretického učenia, stretnutia, kolektívny život, a tiež individualizované prístupy, aby sprevádzali každého účastníka k dosiahnutiu vopred definovaných cieľov. Skladá sa z koordinátora zodpovedného za plynulý chod integračnej stránky, ktorý je tiež profesionálnym poradcom pre vklad a jeho cieľom je pravidelne monitorovať kariérnu dráhu najatých osôb. Podporuje určenie svojho profesionálneho projektu a podporu v osobnom živote. Dvaja technickí dozorcovia každodenne sprevádzajú ľudí na pracovisku, ktorí identifikujú a rozvíjajú zručnosti. Stále počúvajú ľudí. Má schválenie CDIAE: 10 zmien v 26 hodinách týždenne alebo 7,42 ekvivalentov plného pracovného času. Jej podpora činnosti spočíva najmä v údržbe zelene a rôznych malých prác v obciach Spoločenstva. Potom prichádza údržba brehov riek, turistických chodníkov, okrajov hradu DOMEYRAT a fotovoltaického parku. Pracuje aj pre Spoločenstvo. **_Sociálno-profesionálny sprievod_** Sociálno-profesijný sprievod zabezpečuje denne celý tím v úzkej spolupráci. Práve táto spoločná práca čiastočne určuje úspech integračnej cesty. Medzi členmi tímu sú týždenné koordinačné časy naplánované s cieľom zhodnotiť situáciu každého zamestnanca v integrácii, ako aj celkovú situáciu tímu. Tieto časy výmeny môžu byť bližšie, ak nastane konkrétna potreba. Okrem toho má každý zamestnanec pri vložení čísla mobilných telefónov, nadriadených a sprievodcu a môže sa k nim bezodkladne dostať. **_Integrácia na pracovisku_** Integrácia na pracovisku sa dosahuje kombináciou dvoch faktorov: vypracovať presnú diagnózu sociálnej a profesijnej situácie uchádzača o zamestnanie a informovať ho o štruktúre, organizácii a pracovných podmienkach uchádzača o zamestnanie. Po prijatí do zamestnania sa plánuje prvý pohovor s cieľom uzavrieť pracovnú zmluvu. Sprievodca robí toto vymenovanie, prezentuje štruktúru a vysvetľuje jej účel. Pri vstupe je najatá osoba vítaná celým tímom. Začína svoj deň predložením priestorov a bezpečnostných pokynov. Potom, na konci, je na rade sociálno-profesionálneho sprievodu prevziať. Ona berie inventár s osobou v tento prvý deň, informuje a r (Slovak)
11 August 2022
0 references
Paulhaguetin kotoutumissivusto tarjoaa työpaikkoja vaikeuksissa oleville työmarkkinoille, jotta he voivat palata työelämään kestävällä tavalla. Kotouttamishankkeessa yhdistyvät ammatillinen osallistuminen, työtottumusten uudelleen löytäminen, itseluottamus, tietyn pätevyyden hankkiminen työssäoppimisen tai ammatillisen koulutuksen avulla sekä vahva osallistuminen alueella yhdistämällä yhteisöjen resurssit maiseman ja tilan ylläpitämiseksi, vesiväylien rantojen ylläpitämiseksi ja siten elinympäristön parantamiseksi. Rakennuksen tavoitteet ovat tietenkin sosiaalisen ja ammatillisen integraation tavoitteita, joissa keskitytään ihmisten itsenäisyyteen eikä järjestelmälliseen auttamiseen siinä ajatuksessa, että työ on sosiaalisen integraation ytimessä. Sen tavoitteena on palauttaa työllistettävyys perinteisten yritysten silmissä, jotta ne lopulta hyväksyvät palkkaamisensa. Ne ovat kuitenkin myös aluesuunnittelun ja -kehityksen tavoitteita. Hanke perustuu paikallisen kehityksen dynamiikkaan, jossa yhdistyvät ympäristö ja koulutus. Näiden kahden ulottuvuuden konkreettisten muutosten ansiosta mukana olevat voivat valmistautua palaamaan työelämään ja kuntayhteisön asukkaat pääsevät ylläpitämään viheralueita. **_Integrointihankkeen esittely_** Integraatiosivusto luotiin yli 18 vuotta sitten, rakennettiin uudelleen ja ammattistettiin 6 vuotta sitten. Sittemmin hän on liittynyt Chantier Ecole -verkostoon ja sen peruskirjaan: Insertion-hanke on aloite, joka perustuu kahteen alueelliseen huolenaiheeseen. Nuorten ja aikuisten kasvu, joka on syklisesti tai rakenteellisesti kaukana taloudellisesta toiminnasta, sekä konkreettiset toimet, joista on hyötyä maalle ja asukkaille. Chantierissa on aina mukana useita paikallisen yhteiskunta- ja talouselämän yhteistyökumppaneita, ja Chantier pyrkii tekemään työtä teknisesti ja pedagogisesti pätevän henkilöstön valvoman ihmisryhmän täysimittaiseksi tuottamiseksi. Tämä johto tuntee rakennustyömaalta tuotannon rajoitukset, tarvittavan taitotiedon hankkimisen, osaamisen, teoreettisen oppimisen, kohtaamisten, kollektiivisen elämän ja myös yksilöllisten lähestymistapojen ilmentymän, jotta jokainen osallistuja voi osallistua aiemmin määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseen. Se koostuu kotouttamissivuston sujuvasta toiminnasta vastaavasta koordinaattorista, joka on myös ammattimainen insertion Advisor ja jonka tavoitteena on seurata säännöllisesti palkattujen henkilöiden urakehitystä. Hän tukee ammatillisen hankkeensa päättäväisyyttä ja tukee yksityiselämää. Kaksi teknistä esimiestä avustaa päivittäin ihmisiä työpaikalla yksilöimällä ja kehittämällä taitoja. He kuuntelevat yhä ihmisiä. Sillä on CDIAE-hyväksyntä: 10 vuoroa 26 tuntia viikossa tai 7,42 kokoaikaista työntekijää. Sen toimintatuki on pääasiassa viheralueiden ylläpitoa ja erilaisia pieniä töitä yhteisön kunnissa. Sitten tulee jokien rantojen ylläpito, vaellusreitit, DOMEYRATin linnan laitamilla ja aurinkosähköpuistossa. Se toimii myös yhteisössä. **_Socio-ammattilainen säestys_** Socio-ammattimaisen säestyksen tarjoaa koko tiimi päivittäin tiiviissä yhteistyössä. Tämä yhteinen työ ratkaisee osittain kotouttamisen onnistumisen. Koordinointiajat on suunniteltu viikoittain tiimin jäsenten kesken, jotta voidaan arvioida kunkin työntekijän tilannetta kotoutumisessa sekä ryhmän yleistä tilannetta. Nämä vaihtoajat voivat olla lähempänä, jos ilmenee erityinen tarve. Lisäksi jokaisella lisäykseen osallistuvalla työntekijällä on matkapuhelinnumerot, esimiehet ja hoitaja, ja he voivat tavoittaa heidät viipymättä. **_Integration in the Workplace_** Integraatio työpaikalla saavutetaan yhdistämällä kaksi tekijää: laatia tarkka diagnoosi työnhakijan sosiaalisesta ja ammatillisesta tilanteesta ja tiedottaa hänelle työnhakijan rakenteesta, organisaatiosta ja työoloista. Palvelukseenoton jälkeen suunnitellaan ensimmäistä haastattelua työsopimuksen tekemiseksi. Avustaja tekee tämän nimityksen, esittelee rakenteen ja selittää sen tarkoituksen. Maahantulon yhteydessä koko tiimi toivottaa rekrytoidun henkilön tervetulleiksi. Se aloittaa päivänsä esittelemällä tilat ja turvallisuusohjeet. Sitten sen lopussa on yhteiskunnallis-ammatillisen säestyksen vuoro ottaa ohjat käsiinsä. Hän arvioi henkilö tänä ensimmäisenä päivänä, ilmoittaa ja r (Finnish)
11 August 2022
0 references
Portal integracji Paulhaguet oferuje pracę osobom znajdującym się w trudnej sytuacji na rynku pracy, aby umożliwić im trwałą reintegrację zawodową. Ten projekt integracyjny łączy zarówno zaangażowanie zawodowe, odkrycie nawyków zawodowych, pewność siebie, zdobycie pewnych kwalifikacji poprzez uczenie się w miejscu pracy lub szkolenie zawodowe, jak i silne zaangażowanie na danym terytorium poprzez łączenie zasobów społeczności w celu zachowania krajobrazu i przestrzeni, brzegów dróg wodnych, a tym samym poprawy warunków życia. Cele budynku są oczywiście celami integracji społecznej i zawodowej, koncentrując się na autonomii ludzi, a nie na systematycznej pomocy z myślą, że praca jest centralnym elementem procesu integracji społecznej. Jego celem jest przywrócenie szans na zatrudnienie w oczach konwencjonalnych przedsiębiorstw, tak aby ostatecznie zaakceptowały zatrudnienie. Są one jednak również celami planowania przestrzennego i rozwoju. Projekt opiera się na dynamice lokalnego rozwoju łączącego środowisko i szkolenia. Konkretne tłumaczenie tych dwóch wymiarów umożliwia osobom, którym towarzyszy przygotowanie się do powrotu do zatrudnienia, a mieszkańcom Wspólnoty Gmin dostęp do terenów zielonych. **_Prezentacja projektu Insertion_** Strona integracyjna powstała ponad 18 lat temu, zrestrukturyzowana i profesjonalna 6 lat temu. Od tego czasu dołączył do sieci Chantier Ecole i jej Karty: projekt Insertion jest inicjatywą wynikającą z podwójnego zainteresowania terytorialnego. Wzrost młodych i dorosłych, cyklicznie lub strukturalnie odległy od działalności gospodarczej, a także konkretnych działań, przydatnych dla kraju i mieszkańców. Chantier zawsze angażuje kilku partnerów w życie społeczne i gospodarcze na szczeblu lokalnym i wymaga pracy na rzecz pełnowymiarowej produkcji grupy osób nadzorowanej przez wykwalifikowaną kadrę techniczną i pedagogiczną. To kierownictwo wie, z placu budowy, ograniczenia produkcji, niezbędne nabycie know-how, know-how, artykułować czasy teoretycznego uczenia się, spotkania, życie zbiorowe, a także zindywidualizowane podejścia, aby towarzyszyć każdemu uczestnikowi w osiągnięciu wcześniej określonych celów. Składa się z koordynatora odpowiedzialnego za sprawne funkcjonowanie strony integracyjnej, który jest również profesjonalnym doradcą ds. wstawiania pracowników i ma na celu regularne monitorowanie ścieżki kariery osób zatrudnionych. Jest wsparciem dla determinacji jej projektu zawodowego i wsparcia w życiu osobistym. Dwaj nadzorcy techniczni codziennie towarzyszą ludziom w miejscu pracy, identyfikując i rozwijając umiejętności. Wciąż słuchają ludzi. Posiada zatwierdzenie CDIAE: 10 zmian po 26 godzinach tygodniowo lub 7,42 EPC. Wsparciem jego działalności jest przede wszystkim utrzymanie terenów zielonych i rozmaitych małych prac w gminach Wspólnoty. Następnie dochodzi do utrzymania brzegów rzek, szlaków turystycznych, obrzeży zamku DOMEYRAT i parku fotowoltaicznego. Działa również na rzecz Wspólnoty. **_Akompaniament socjo-zawodowy_** Społeczno-zawodowy akompaniament jest codziennie zapewniany przez cały zespół w ścisłej współpracy. To właśnie te wspólne prace częściowo decydują o powodzeniu ścieżki integracji. Czasy koordynacji są zaplanowane co tydzień między członkami zespołu w celu podsumowania sytuacji każdego pracownika w integracji, jak również ogólnej sytuacji zespołu. Te czasy wymiany mogą być bliższe, jeśli zaistnieje szczególna potrzeba. Ponadto każdy pracownik ma numery telefonów komórkowych, nadzorców i opiekunów i może do nich niezwłocznie dotrzeć. **_Integracja w miejscu pracy_** Integracja w miejscu pracy odbywa się poprzez połączenie dwóch czynników: sporządzenie dokładnej diagnozy sytuacji społecznej i zawodowej osoby poszukującej pracy oraz poinformowanie go o strukturze, organizacji i warunkach pracy osoby poszukującej pracy. Po rekrutacji planuje się pierwszą rozmowę kwalifikacyjną w celu zawarcia umowy o pracę. Osoba towarzysząca wyznacza tę nominację, przedstawia strukturę i wyjaśnia jej cel. Po wejściu, zwerbowana osoba jest mile widziana przez cały zespół. Rozpoczyna się od prezentacji pomieszczeń i instrukcji bezpieczeństwa. Potem, na końcu, jest kolej socjo-zawodowego akompaniamentu do przejęcia. Ona podsumowuje z osobą tego pierwszego dnia, informuje i r (Polish)
11 August 2022
0 references
Paulhaguet integrációs helyszíne munkahelyeket kínál a nehéz helyzetben lévőknek a munkaerőpiacon annak érdekében, hogy fenntartható módon újra beilleszkedhessenek a foglalkoztatásba. Ez az integrációs projekt ötvözi a szakmai részvételt, az emberek újra felfedezik a munkavégzési szokásokat, az önbizalmat, bizonyos képesítéseket munkahelyi tanulás vagy szakképzés révén szereznek meg, valamint a területen való erőteljes részvételt a közösségek erőforrásainak egyesítése révén a táj és a tér, a vízi utak partjainak fenntartása és ezáltal az élő környezet javítása érdekében. Az épület célkitűzései természetesen a társadalmi és szakmai integráció célkitűzései, amelyek inkább az emberek autonómiájára összpontosítanak, mintsem szisztematikus segítségnyújtásra azzal az elgondolással, hogy a munka a társadalmi integrációs folyamat középpontjában áll. Célja, hogy helyreállítsa a foglalkoztathatóságot a hagyományos vállalatok szemében, hogy végül elfogadják a felvételüket. Ugyanakkor a területrendezés és -fejlesztés célkitűzései is. A projekt a környezetet és a képzést ötvöző helyi fejlesztés dinamikájára épül. E két dimenzió konkrét fordítása lehetővé teszi a kísérők számára, hogy felkészüljenek a munkába való visszatérésre, és a Közösségi Közösség lakosai számára, hogy hozzáférjenek a fenntartott zöldterületekhez. **_Az Insertion projekt bemutatása_** Az integrációs oldalt több mint 18 évvel ezelőtt hozták létre, átstrukturálták és professzionálissá tették 6 évvel ezelőtt. Azóta csatlakozott a Chantier Ecole hálózathoz és annak chartájához: az Insertion projekt olyan kezdeményezés, amely kettős területi szempontból ered. A gazdasági tevékenységtől ciklikusan vagy strukturálisan távol eső fiatalok és felnőttek növekedése, valamint a konkrét intézkedéseké, amelyek hasznosak az ország és a lakosság számára. A Chantier mindig több partnert von be a helyi társadalmi és gazdasági életbe, és magában foglalja a műszakilag és pedagógiailag képzett személyzet által felügyelt személyek teljes körű előállítását. Ez a menedzsment ismeri az építési területről a termelési korlátokat, a szükséges know-how-szerzést, a know-how-t, az elméleti tanulás idejét, a találkozásokat, a kollektív életet és az egyénre szabott megközelítéseket annak érdekében, hogy minden résztvevőt elkísérjen a korábban meghatározott célok eléréséhez. A koordinátor az integrációs helyszín zökkenőmentes működéséért felelős koordinátorból áll, aki egyben szakmai beilleszkedési tanácsadó is, és célja, hogy rendszeresen nyomon kövesse a felvett személyek karrierjét. Támogatja szakmai projektjének elhatározását, és támogatja a magánéletet. Napi szinten két műszaki felügyelő kíséri a munkahelyen dolgozókat, azonosítva és fejlesztve a készségeket. Még mindig hallgatnak az emberekre. CDIAE jóváhagyással rendelkezik: Heti 26 órában 10 műszak vagy 7,42 teljes munkaidős egyenérték. Tevékenységének támogatása elsősorban a zöld területek karbantartása és a Közösség településein végzett különböző kisebb munkálatok. Ezután jön a folyók partjainak karbantartása, a túraútvonalak, a DOMEYRAT vár szélén és a fotovoltaikus parkban. A Közösség számára is működik. **_Socio-professional accompaniment_** A társadalmi-szakmai kíséretet a teljes csapat napi rendszerességgel, szoros együttműködésben biztosítja. Ez a közös munka határozza meg részben az integrációs út sikerét. A koordinációs időket hetente ütemezik a csapat tagjai között annak érdekében, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók helyzetét, valamint a csapat általános helyzetét. Ezek a csereidők közelebb kerülhetnek, ha különleges igény merül fel. Ezen túlmenően minden behelyezett alkalmazott rendelkezik a mobiltelefon-számokkal, a felügyelőkkel és a kísérővel, és késedelem nélkül elérheti őket. **_Integrálás a munkahelyen_** A munkahelyi integráció két tényező kombinációjával érhető el: készítsen pontos diagnózist az álláskereső szociális és foglalkoztatási helyzetéről, és tájékoztassa őt az álláskereső szerkezetéről, szervezetéről és munkakörülményeiről. A felvételt követően a tervek szerint első interjúra kerül sor a munkaszerződés létrehozása céljából. A kísérő teszi ezt a kinevezést, bemutatja a szerkezetet és megmagyarázza annak célját. Belépéskor a felvett személyt az egész csapat üdvözli. A nap a helyiségek és a biztonsági utasítások bemutatásával kezdődik. Aztán, a végén, ez a sor a társadalmi-szakmai kíséret átvenni. Ezen az első napon számba veszi a személyt, tájékoztatja és r (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Místo pro integraci Paulhagueta nabízí lidem v obtížích na trhu práce pracovní místa, aby se mohli udržitelným způsobem znovu začlenit do zaměstnání. Tento integrační projekt kombinuje jak profesní zapojení, znovuobjevení pracovních návyků, sebevědomí, získání určitých kvalifikací prostřednictvím učení se prací nebo odborné přípravy a silné zapojení na území prostřednictvím sdružování zdrojů komunit s cílem zachovat krajinu a prostor, břehy vodních cest, a tím zlepšit životní prostředí. Cíle budovy jsou samozřejmě cíli sociální a profesní integrace, zaměřují se spíše na autonomii lidí než na systematickou pomoc s myšlenkou, že práce je jádrem procesu sociální integrace. Jejím cílem je obnovit zaměstnatelnost v očích konvenčních společností tak, aby nakonec přijaly jejich nábor. Jsou však také cíli územního plánování a rozvoje. Projekt je založen na dynamice místního rozvoje kombinující životní prostředí a odbornou přípravu. Konkrétní překlad těchto dvou rozměrů umožňuje osobám, které jsou doprovázeny, připravit se na návrat do zaměstnání a obyvatelům Společenství obcí přístup k zachovaným zeleným plochám. **_Presentation projektu Insertion_** Integrační web byl vytvořen před více než 18 lety, restrukturalizován a profesionalizován před 6 lety. Od té doby se připojil k síti Chantier Ecole a její chartě: projekt Insertion je iniciativa, která vychází z dvojího územního významu. Růst mladých a dospělých lidí, cyklicky nebo strukturálně vzdálený od hospodářské činnosti a konkrétní akce, které jsou užitečné pro zemi a obyvatele. Chantier vždy zapojuje několik partnerů do místního společenského a hospodářského života a zahrnuje práci pro plnohodnotnou produkci skupiny osob pod dohledem technicky a pedagogicky kvalifikovaných pracovníků. Toto vedení zná, od staveniště, omezení výroby, potřebné získání know-how, know-how, jak být, formulovat časy teoretického učení, setkání, kolektivní život, a také individualizované přístupy s cílem doprovázet každého účastníka k dosažení dříve stanovených cílů. Skládá se z koordinátora odpovědného za hladký chod integračního webu, který je také profesionálním poradcem a má za cíl pravidelně sledovat profesní dráhu najatých osob. Je podporou pro určení svého profesního projektu a podporou v osobním životě. Dva techničtí dohlížitelé denně doprovází lidi na pracovišti a identifikují a rozvíjejí dovednosti. Pořád naslouchají lidem. Má schválení CDIAE: 10 směn při 26 hodinách týdně nebo 7,42 FTE. Jeho podpora činnosti spočívá zejména v údržbě zelených ploch a různých malých prací na obcích Společenství. Pak přichází údržba břehů řek, turistické stezky, předměstí hradu DOMEYRAT a fotovoltaický park. Pracuje rovněž pro Společenství. **_Socio-profesní doprovod_** Socio-profesionální doprovod zajišťuje každý den celý tým v úzké spolupráci. Úspěch integrační cesty částečně určuje tato společná práce. Koordinační časy jsou naplánovány každý týden mezi členy týmu s cílem zhodnotit situaci každého zaměstnance v integraci, jakož i celkovou situaci týmu. Tyto směnné časy mohou být bližší, pokud vznikne zvláštní potřeba. Kromě toho má každý zaměstnanec vložena čísla mobilních telefonů, dohlížitelů a obsluhy a může se k nim neprodleně dostat. **_Integrace na pracovišti_** Integrace na pracovišti je dosažena kombinací dvou faktorů: vypracovat přesnou diagnózu sociální a profesní situace uchazeče o zaměstnání a informovat jej o struktuře, organizaci a pracovních podmínkách uchazeče o zaměstnání. Po přijetí do zaměstnání se plánuje první pohovor s cílem uzavřít pracovní smlouvu. Obsluha provádí toto jmenování, představuje strukturu a vysvětluje její účel. Po vstupu je najatá osoba vítána celým týmem. Den začíná představením prostor a bezpečnostními pokyny. Pak, na konci, je na řadě socio-profesní doprovod, aby převzal. Ona bere inventář s osobou v tento první den, informuje a r (Czech)
11 August 2022
0 references
Paulhaguet integrācijas vietne piedāvā darbu grūtībās nonākušiem cilvēkiem darba tirgū, lai viņi varētu no jauna iekļauties darba tirgū ilgtspējīgā veidā. Šis integrācijas projekts apvieno gan profesionālo iesaisti, cilvēkus no jauna atklāt darba paradumus, pašapziņu, noteiktas kvalifikācijas iegūšanu, izmantojot mācīšanos darbavietā vai arodizglītību, gan ciešu iesaistīšanos teritorijā, apvienojot kopienu resursus, lai saglabātu ainavu un telpu, ūdensceļu krastus un tādējādi uzlabotu dzīves vidi. Ēkas mērķi, protams, ir sociālās un profesionālās integrācijas mērķi, koncentrējoties uz cilvēku autonomiju, nevis sistemātisku palīdzību ar domu, ka darbs ir sociālās integrācijas procesa pamatā. Tās mērķis ir atjaunot nodarbināmību parasto uzņēmumu acīs, lai tie galu galā pieņemtu viņu pieņemšanu darbā. Taču tie ir arī telpiskās plānošanas un attīstības mērķi. Projekta pamatā ir vietējās attīstības dinamika, kas apvieno vidi un apmācību. Šo divu dimensiju konkrētais tulkojums ļauj tiem, kas pavadīti, sagatavoties atgriezties darba tirgū un Komūnu kopienas iedzīvotājiem piekļūt saglabātajām zaļajām zonām. **_Ievietošanas projekta prezentācija_** Integrācijas vietne tika izveidota pirms vairāk nekā 18 gadiem, pārstrukturēta un profesionalizēta pirms 6 gadiem. Kopš tā laika viņš ir pievienojies Chantier Ecole tīklam un tā hartai: ievietošanas projekts ir iniciatīva, kas izriet no divējāda teritoriāla rakstura. Jauniešu un pieaugušo izaugsme, kas ir cikliski vai strukturāli attālināta no saimnieciskās darbības, kā arī konkrēta rīcība, kas ir noderīga valstij un tās iedzīvotājiem. Vienmēr iesaistot vairākus partnerus vietējā sociālajā un ekonomiskajā dzīvē, Chantier ietver darba uzsākšanu, lai pilnībā ražotu cilvēku grupu, kuru uzrauga tehniski un pedagoģiski kvalificēts personāls. Šī vadība no būvlaukuma zina ražošanas ierobežojumus, nepieciešamo zinātības apguvi, prasmi būt, teorētisko mācību laiku, tikšanās, kolektīvo dzīvi, kā arī individualizētas pieejas, lai palīdzētu katram dalībniekam sasniegt iepriekš noteiktos mērķus. Tā sastāv no koordinatora, kas atbild par integrācijas vietnes netraucētu darbību, kurš ir arī profesionāls ievietošanas padomnieks un kura mērķis ir regulāri uzraudzīt darbā pieņemto personu karjeras virzību. Viņa ir atbalsts sava profesionālā projekta noteikšanai un atbalsts personīgajā dzīvē. Divi tehniskie uzraudzītāji katru dienu pavada cilvēkus darba vietā, apzinot un pilnveidojot prasmes. Viņi joprojām klausās cilvēkus. Tam ir CDIAE apstiprinājums: 10 maiņās 26 stundas nedēļā vai 7,42 FTE. Tās darbības atbalsts galvenokārt ir zaļo zonu uzturēšana un dažādi nelieli darbi Kopienas pašvaldībās. Tad nāk upju krastu uzturēšana, pārgājienu takas, DOMEYRAT pils nomalē un fotoelementu parkā. Tas darbojas arī Kopienas labā. **_Socio-profesionāls pavadījums_** Sociālprofesionālo pavadījumu nodrošina visa komanda katru dienu ciešā sadarbībā. Integrācijas ceļa panākumus daļēji nosaka šis kopīgais darbs. Koordinācijas laiki tiek plānoti katru nedēļu starp grupas dalībniekiem, lai izvērtētu katra integrācijas procesā iesaistītā darbinieka situāciju, kā arī komandas vispārējo situāciju. Šis apmaiņas laiks var būt tuvāks, ja rodas īpaša vajadzība. Turklāt katram ievietošanas darbiniekam ir mobilo tālruņu numuri, uzraudzītāji un pavadonis, un viņš var tos nekavējoties sasniegt. **_Integrācija darbavietā_** Integrācija darbavietā tiek panākta, apvienojot divus faktorus: precīzi noteikt darba meklētāja sociālo un profesionālo situāciju un informēt viņu par darba meklētāja struktūru, organizāciju un darba apstākļiem. Pēc darbā pieņemšanas ir plānota pirmā intervija, lai noslēgtu darba līgumu. Pavadonis veic šo iecelšanu, izklāsta struktūru un izskaidro tās mērķi. Ierodoties, darbā pieņemto personu uzņem visa komanda. Tā sākas ar telpu prezentāciju un drošības instrukcijām. Tad beigās tas ir sociāli profesionālā pavadījuma kārta, lai pārņemtu. Viņa izvērtē ar personu šajā pirmajā dienā, informē un r (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann suíomh lánpháirtithe Paulhaguet poist ar fáil do dhaoine atá i gcruachás ar an margadh saothair ionas go mbeidh siad in ann athimeascadh san fhostaíocht ar bhealach inbhuanaithe. Comhcheanglaíonn an tionscadal lánpháirtíochta seo rannpháirtíocht ghairmiúil, daoine athfhionnachtain nósanna oibre, féinmhuinín, cáilíochtaí áirithe a fháil trí fhoghlaim obairbhunaithe nó gairmoiliúint, agus rannpháirtíocht láidir sa chríoch trí acmhainní na bpobal a chomhthiomsú chun an tírdhreach agus an spás, bainc na n-uiscebhealaí a chothabháil, agus ar an gcaoi sin an timpeallacht mhaireachtála a fheabhsú. Is iad cuspóirí an fhoirgnimh, ar ndóigh, cuspóirí an lánpháirtithe shóisialta agus ghairmiúil, lena ndírítear ar neamhspleáchas daoine seachas ar chúnamh córasach leis an smaoineamh go bhfuil an obair i gcroílár phróiseas an lánpháirtithe shóisialta. Tá sé mar aidhm aige infhostaitheacht a athbhunú i súile na gcuideachtaí traidisiúnta ionas go nglacfaidh siad lena bhfostú sa deireadh. Ach is cuspóirí iad freisin maidir le pleanáil agus forbairt spásúlachta. Tá an tionscadal bunaithe ar dhinimic forbartha áitiúla ina gcomhcheanglaítear an timpeallacht agus an oiliúint. Leis an aistriúchán nithiúil ar an dá ghné sin, is féidir leo siúd atá ag gabháil leo ullmhú le haghaidh filleadh ar an bhfostaíocht agus le háitritheoirí Chomhphobal na gComhphobal rochtain a fháil ar spásanna glasa atá coinnithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ó shin i leith, tá sé tar éis dul isteach i líonra Chantier Ecole agus ina Chairt: is tionscnamh é an tionscadal Insertion a eascraíonn as dé-ábhar imní críochach. Fás daoine óga agus daoine fásta, atá iargúlta go timthriallach nó ó thaobh struchtúir de ó ghníomhaíocht eacnamaíoch, agus ó ghníomhaíocht nithiúil, a bheadh úsáideach don tír agus do na háitritheoirí. Agus roinnt comhpháirtithe páirteach sa saol sóisialta agus eacnamaíoch áitiúil i gcónaí, is é atá i gceist leis an Chantier ná grúpa daoine atá faoi mhaoirseacht ag foireann atá cáilithe go teicniúil agus go hoideolaíoch a chur ag obair ar scála iomlán. Tá a fhios ag an mbainistíocht seo, ón láithreán tógála, na srianta a bhaineann le táirgeadh, fáil riachtanach fios gnó, tá a fhios agat conas a bheith, amanna foghlama teoiriciúla, teagmhálacha, saol comhchoiteann, agus cineálacha cur chuige aonair a chur in iúl d’fhonn a bheith ag gabháil le gach rannpháirtí chun na cuspóirí a sainíodh roimhe seo a bhaint amach. Tá sé comhdhéanta de Chomhordaitheoir atá freagrach as dea-fheidhmiú an tsuímh lánpháirtíochta, ar Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil é freisin agus tá sé mar aidhm aige monatóireacht a dhéanamh go rialta ar chonair ghairme na ndaoine a fhostaítear. Tacaíonn sí lena tionscadal gairmiúil a chinneadh agus le tacaíocht sa saol pearsanta. Bíonn beirt mhaoirseoirí teicniúla ag gabháil le daoine san ionad oibre ar bhonn laethúil, ag aithint agus ag forbairt scileanna. Tá siad fós ag éisteacht le daoine. Tá formheas CDIAE aige: 10 athrú ag 26 uair an chloig sa tseachtain nó 7.42 FTE. Den chuid is mó, tá cothabháil spásanna glasa agus oibreacha beaga éagsúla ar bhardais an Chomhphobail mar chuid dá thacaíocht gníomhaíochta. Ansin tagann cothabháil bhruacha na n-aibhneacha, na cosáin hiking, imeall Chaisleán Domeyrat agus an pháirc fhótavoltach. Oibríonn sé don Chomhphobal freisin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is í an obair chomhpháirteach sin a chinneann go páirteach an rath a bheidh ar chonair an chomhtháthaithe. Déantar amanna comhordaithe a sceidealú go seachtainiúil idir baill na foirne chun breithniú a dhéanamh ar staid gach fostaí i gcomhtháthú chomh maith le staid fhoriomlán na foirne. D’fhéadfadh na hamanna malartaithe seo a bheith níos gaire má bhíonn gá ar leith leis. Ina theannta sin, tá na huimhreacha fón póca, na maoirseoirí agus an comhghafach ag gach fostaí a chuirtear isteach, agus is féidir leo teacht orthu gan mhoill. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. fáthmheas beacht a tharraingt suas ar staid shóisialta agus ghairme an chuardaitheoirí poist agus é a chur ar an eolas faoi struchtúr, eagrú agus dálaí oibre an chuardaitheoirí poist. Tar éis na hearcaíochta, tá sé beartaithe an chéad agallamh a chur ar bun chun an conradh fostaíochta a chur ar bun. Déanann an freastalaí an ceapachán seo, cuireann sé an struchtúr i láthair agus míníonn sé an cuspóir atá leis. Ar iontráil, tá fáilte roimh an duine a earcaíodh ag an bhfoireann ar fad. Tosaíonn sé a lá le cur i láthair an áitribh agus treoracha slándála. Ansin, ag deireadh sé, is é an cas ar an tionlacan soch-ghairmiúil a ghlacadh ar láimh. Tógann sí stoc leis an duine ar an gcéad lá seo, cuireann sí in iúl agus r (Irish)
11 August 2022
0 references
Center za vključevanje Paulhaguet ponuja delovna mesta ljudem v težavah na trgu dela, da se jim omogoči, da se ponovno vključijo v zaposlitev na trajnosten način. Ta integracijski projekt združuje tako poklicno vključenost, ljudi, ki ponovno odkrivajo delovne navade, samozavest, pridobivanje določenih kvalifikacij z učenjem na delovnem mestu ali poklicnim usposabljanjem in močno vključenost na ozemlje z združevanjem virov skupnosti, da bi ohranili krajino in prostor, bregove plovnih poti in tako izboljšali življenjsko okolje. Cilji stavbe so seveda cilji socialnega in poklicnega vključevanja, ki se osredotočajo na avtonomijo ljudi, ne pa na sistematično pomoč pri ideji, da je delo v središču procesa socialnega vključevanja. Njen cilj je obnoviti zaposljivost v očeh konvencionalnih podjetij, tako da bodo sčasoma sprejela zaposlitev. Vendar so tudi cilji prostorskega načrtovanja in razvoja. Projekt temelji na dinamiki lokalnega razvoja, ki združuje okolje in usposabljanje. Konkreten prevod teh dveh razsežnosti omogoča tistim, ki jih spremljajo, da se pripravijo na vrnitev na delovno mesto, prebivalcem skupnosti občin pa dostop do ohranjenih zelenih površin. **_Predstavitev projekta Insertion_** Mesto integracije je bilo ustvarjeno pred več kot 18 leti, prestrukturirano in profesionalizirano pred 6 leti. Od takrat se je pridružil mreži Chantier Ecole in njeni listini: projekt Insertion je pobuda, ki izhaja iz dvojnega ozemeljskega vprašanja. Rast mladih in odraslih, ciklično ali strukturno oddaljena od gospodarske dejavnosti, in razvoj konkretnih ukrepov, ki so koristni za državo in prebivalce. Chantier, ki vedno vključuje več partnerjev v lokalnem družbenem in gospodarskem življenju, vključuje delo za celovito proizvodnjo skupine ljudi, ki jo nadzoruje tehnično in pedagoško usposobljeno osebje. To vodstvo iz gradbišča pozna omejitve proizvodnje, potrebno pridobivanje znanja, znanje in izkušnje, izražanje časa teoretičnega učenja, srečanja, kolektivno življenje in tudi individualizirane pristope, da bi spremljali vsakega udeleženca, da bi dosegli prej opredeljene cilje. Sestavljen je iz koordinatorja, odgovornega za nemoteno delovanje mesta za vključevanje, ki je tudi strokovni svetovalec za verifikacijo, njegov namen pa je redno spremljati poklicno pot zaposlenih oseb. Je podpora za odločnost svojega poklicnega projekta in podpora v osebnem življenju. Na delovnem mestu vsak dan spremljata dva tehnična nadzornika, ki opredeljujeta in razvijata znanja in spretnosti. Še vedno poslušajo ljudi. Ima odobritev CDIAE: 10 izmen po 26 urah na teden ali 7,42 EPDČ. Njegova podpora za dejavnosti je predvsem vzdrževanje zelenih površin in raznih manjših del na občinah Skupnosti. Nato pride do vzdrževanja bregov rek, pohodniških poti, obrobja gradu DOMEYRAT in fotovoltaičnega parka. Deluje tudi za Skupnost. **_Socio-profesionalna spremljava_** Družbeno-strokovno spremstvo dnevno zagotavlja celotna ekipa v tesnem sodelovanju. To skupno delo delno določa uspeh poti vključevanja. Koordinacijski časi se načrtujejo tedensko med člani ekipe, da se oceni položaj vsakega zaposlenega v integraciji in splošni položaj ekipe. Ti časi izmenjave so lahko krajši, če se pojavi posebna potreba. Poleg tega ima vsak zaposleni v vstavitvi številke mobilnega telefona, nadzornike in spremljevalca ter jih lahko doseže brez odlašanja. **_Vključevanje na delovno mesto_** Vključevanje na delovno mesto se doseže z združevanjem dveh dejavnikov: pripraviti natančno diagnozo socialnega in poklicnega položaja iskalca zaposlitve ter ga obvestiti o strukturi, organizaciji in delovnih pogojih iskalca zaposlitve. Po zaposlitvi se načrtuje prvi razgovor za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Spremljevalec opravi to imenovanje, predstavi strukturo in pojasni njen namen. Ob vstopu je oseba, ki je zaposlena je pozdravila celotna ekipa. Dan se začne s predstavitvijo prostorov in varnostnih navodil. Potem, na koncu, je na vrsti družbeno-strokovna spremljava, da prevzame. Ona se seznani z osebo na ta prvi dan, obvesti in r (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сайтът за интеграция на Paulhaguet предлага работни места на хората в затруднено положение на пазара на труда, за да им даде възможност да се реинтегрират на пазара на труда по устойчив начин. Проектът за интеграция съчетава както професионално участие, преоткриване на работните навици, самочувствие, придобиване на определени квалификации чрез учене в процеса на работа или професионално обучение, така и силно участие на територията чрез обединяване на ресурсите на общностите с цел поддържане на ландшафта и пространството, бреговете на водните пътища и по този начин подобряване на жизнената среда. Целите на сградата, разбира се, са цели на социалната и професионалната интеграция, като се акцентира върху автономността на хората, а не върху системната помощ с идеята, че работата е в основата на процеса на социална интеграция. Тя има за цел да възстанови пригодността за заетост в очите на конвенционалните компании, така че в крайна сметка те да приемат наемането на работа. Те обаче са и цели на териториалното устройство и развитие. Проектът се основава на динамика на местното развитие, съчетаваща околна среда и обучение. Конкретният превод на тези две измерения позволява на придружаваните лица да се подготвят за завръщане на работа и на жителите на Общността на общините да получат достъп до поддържаните зелени площи. **_Представяне на проекта Insertion_** Сайтът за интеграция е създаден преди повече от 18 години, преструктуриран и професионализиран преди 6 години. Оттогава той се присъединява към мрежата Chantier Ecole и нейната харта: проектът за въвеждане е инициатива, която произтича от двойно териториално засягане. Растежът на младите и възрастните хора, циклично или структурно отдалечени от икономическата дейност, и този на конкретни действия, полезни за страната и за жителите. Винаги с участието на няколко партньори в местния социален и икономически живот, Chantier включва започване на работа за пълномащабно производство на група от хора, контролирани от технически и педагогически квалифицирани служители. Това ръководство знае от строителния обект ограниченията на производството, необходимото придобиване на ноу-хау, знае как да бъде, изразява време на теоретично обучение, срещи, колективен живот, както и индивидуализирани подходи, за да придружи всеки участник за постигане на предварително определените цели. Той се състои от координатор, отговарящ за гладкото функциониране на интеграционния сайт, който е и професионален съветник по инсталирането и има за цел редовно да следи кариерното развитие на наетите лица. Тя е подкрепа за определянето на професионалния ѝ проект и подкрепа в личния живот. Двама технически ръководители ежедневно придружават хората на работното място, като идентифицират и развиват умения. Те все още слушат хората. Той има одобрение от CDIAE: 10 смени при 26 часа седмично или 7,42 ЕПРВ. Неговата подкрепа за дейността се състои главно в поддръжката на зелени площи и различни малки строителни работи в общините на Общността. След това идва поддръжката на бреговете на реките, пешеходните пътеки, покрайнините на замъка ДОМЕЙРАТ и фотоволтаичния парк. Тя работи и за Общността. **_Социално-професионален съпровод_** Социално-професионален съпровод се осигурява ежедневно от целия екип в тясно сътрудничество. Именно тази съвместна работа отчасти определя успеха на интеграционния път. Часовете за координация се планират ежеседмично между членовете на екипа, за да се направи преглед на положението на всеки служител в процеса на интеграция, както и на цялостната ситуация на екипа. Тези времена за обмен могат да бъдат по-близки, ако възникне конкретна необходимост. Освен това всеки служител, който се въвежда, има номера на мобилни телефони, надзорници и придружител и може да се свърже с тях незабавно. **_Интеграция на работното място_** Интеграция на работното място се постига чрез комбиниране на два фактора: изгответе точна диагноза за социалното и професионалното положение на търсещия работа и го информирайте за структурата, организацията и условията на труд на търсещия работа. След наемането на работа се планира първо интервю за сключване на трудовия договор. Придружителят прави това назначение, представя структурата и обяснява целта ѝ. При влизане, вербуваното лице се приветства от целия екип. Той започва деня си с представяне на помещенията и инструкциите за сигурност. След това, в края на това, е ред на социално-професионалния съпровод, който да поеме. Тя прави равносметка с лицето на този първи ден, информира и (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni ta’ Paulhaguet joffri impjiegi lil persuni f’diffikultà fis-suq tax-xogħol sabiex ikunu jistgħu jintegraw mill-ġdid fl-impjieg b’mod sostenibbli. Dan il-proġett ta’ integrazzjoni jgħaqqad kemm l-involviment professjonali, in-nies jiskopru mill-ġdid id-drawwiet tax-xogħol, il-fiduċja personali, il-kisba ta’ ċerti kwalifiki permezz ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol jew taħriġ vokazzjonali, kif ukoll involviment qawwi fit-territorju billi jinġabru flimkien ir-riżorsi tal-komunitajiet sabiex jinżammu l-pajsaġġ u l-ispazju, il-banek tal-passaġġi fuq l-ilma, u b’hekk jittejjeb l-ambjent tal-għajxien. L-objettivi tal-bini huma naturalment objettivi ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali, li jiffukaw fuq l-awtonomija tan-nies aktar milli fuq l-assistenza sistematika bl-idea li x-xogħol huwa fil-qalba tal-proċess tal-integrazzjoni soċjali. Hija għandha l-għan li terġa’ tistabbilixxi l-impjegabbiltà f’għajnejn il-kumpaniji konvenzjonali sabiex eventwalment jaċċettaw ir-reklutaġġ tagħhom. Iżda huma wkoll għanijiet ta’ ppjanar u żvilupp ta’ l-ispazju. Il-proġett huwa bbażat fuq dinamika ta’ żvilupp lokali li tikkombina l-ambjent u t-taħriġ. It-traduzzjoni konkreta ta’ dawn iż-żewġ dimensjonijiet tippermetti lil dawk akkumpanjati biex jippreparaw għal ritorn lejn l-impjieg u l-abitanti tal-Komunità tal-Komuni biex ikollhom aċċess għal spazji ħodor miżmuma. **_Preżentazzjoni tal-proġett Insertion_** Is-sit ta ‘integrazzjoni nħoloq aktar minn 18-il sena ilu, ristrutturat u professjonalizzat 6 snin ilu. Minn dakinhar, huwa ngħaqad man-netwerk Chantier Ecole u l-Karta tiegħu: il-proġett Insertion huwa inizjattiva li tirriżulta minn tħassib territorjali doppju. Dak tat-tkabbir taż-żgħażagħ u l-adulti, imbiegħed ċiklikament jew strutturalment mill-attività ekonomika, u dak ta’ azzjoni konkreta, utli għall-pajjiż u għall-abitanti. Dejjem bl-involviment ta’ diversi msieħba fil-ħajja soċjali u ekonomika lokali, il-Chantier jinvolvi t-tqegħid għax-xogħol għal produzzjoni fuq skala sħiħa ta’ grupp ta’ nies taħt is-superviżjoni ta’ persunal ikkwalifikat teknikament u pedagoġiku. Din il-ġestjoni taf, mis-sit tal-kostruzzjoni, il-limitazzjonijiet tal-produzzjoni, l-akkwist meħtieġ ta’ għarfien, l-għarfien dwar kif tista’ tkun, l-artikolazzjoni tal-ħinijiet ta’ tagħlim teoretiku, il-laqgħat, il-ħajja kollettiva, u wkoll approċċi individwalizzati sabiex kull parteċipant jiġi akkumpanjat biex jilħaq l-għanijiet definiti qabel. Dan jikkonsisti minn Koordinatur responsabbli għat-tmexxija bla xkiel tas-sit ta’ integrazzjoni, li huwa wkoll Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u għandu l-għan li jimmonitorja regolarment il-perkors tal-karriera tal-persuni impjegati. Hija appoġġ għad-determinazzjoni tal-proġett professjonali tagħha u appoġġ fil-ħajja personali. Żewġ superviżuri tekniċi jakkumpanjaw lin-nies fuq il-post tax-xogħol fuq bażi ta’ kuljum, filwaqt li jidentifikaw u jiżviluppaw il-ħiliet. Huma qed għadhom jisimgħu lin-nies. Hija għandha approvazzjoni CDIAE: 10 xiftijiet f’26 siegħa fil-ġimgħa jew 7.42 FTEs. L-appoġġ għall-attività tiegħu huwa prinċipalment iż-żamma ta’ spazji ħodor u diversi xogħlijiet żgħar fuq il-muniċipalitajiet tal-Komunità. Imbagħad tiġi l-manutenzjoni tax-xtut tax-xmajjar, il-mogħdijiet tal-mixi, il-periferija tal-Kastell DOMEYRAT u l-park fotovoltajku. Taħdem ukoll għall-Komunità. **_Akkumpanjament Soċjo-professjonali_** Akkumpanjament soċjo-professjonali huwa pprovdut mit-tim kollu fuq bażi ta’ kuljum b’kollaborazzjoni mill-qrib. Hija din il-ħidma konġunta li tiddetermina parzjalment is-suċċess tat-triq ta’ integrazzjoni. Il-ħinijiet ta’ koordinazzjoni huma skedati kull ġimgħa bejn il-membri tat-tim sabiex titqies is-sitwazzjoni ta’ kull impjegat fl-integrazzjoni kif ukoll is-sitwazzjoni ġenerali tat-tim. Dawn il-ħinijiet ta’ skambju jistgħu jkunu eqreb jekk ikun hemm bżonn partikolari. Barra minn hekk, kull impjegat fl-inserzjoni għandu n-numri tat-telefown ċellulari, is-superviżuri u l-persuna responsabbli, u jista’ jilħaqhom mingħajr dewmien. **_Integrazzjoni fil-Post tax-Xogħol_** L-integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol tinkiseb billi jiġu kkombinati żewġ fatturi: tfassal dijanjosi preċiża tas-sitwazzjoni soċjali u okkupazzjonali ta’ min qed ifittex xogħol u tinfurmah dwar l-istruttura, l-organizzazzjoni u l-kundizzjonijiet tax-xogħol ta’ min qed ifittex ix-xogħol. Wara r-reklutaġġ, l-ewwel intervista hija ppjanata biex jiġi stabbilit il-kuntratt ta’ impjieg. Il — qaddej jagħmel dan l — appuntament, jippreżenta l — istruttura u jispjega l — iskop tiegħu. Mad-dħul, il-persuna reklutata tintlaqa’ mit-tim kollu. Jibda l-jum tiegħu bi preżentazzjoni tal-bini u l-istruzzjonijiet ta’ sigurtà. Imbagħad, fl-aħħar ta ‘dan, huwa d-dawran tal-akkumpanjament soċjo-professjonali li tieħu f’idejha. Hija tieħu kont mal-persuna f’dan l-ewwel jum, tinforma u r (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio de integração de Paulhaguet oferece emprego a pessoas em dificuldades no mercado de trabalho, a fim de lhes permitir reintegrar-se no mercado de trabalho de forma sustentável. Este projeto de integração combina tanto o envolvimento profissional, a redescoberta de hábitos de trabalho, a autoconfiança, a aquisição de determinadas qualificações através da aprendizagem em contexto laboral ou da formação profissional, como um forte envolvimento no território através da congregação dos recursos das comunidades, a fim de manter a paisagem e o espaço, as margens das vias navegáveis e, assim, melhorar o ambiente de vida. Os objetivos do edifício são, naturalmente, objetivos de integração social e profissional, centrando-se na autonomia das pessoas e não na assistência sistemática com a ideia de que o trabalho está no centro do processo de integração social. Destina-se a restaurar a empregabilidade aos olhos das empresas convencionais para que, eventualmente, aceitem sua contratação. Mas são também objectivos de ordenamento e desenvolvimento do território. O projecto baseia-se numa dinâmica de desenvolvimento local que combina ambiente e formação. A tradução concreta destas duas dimensões permite que os acompanhados se preparem para o regresso ao emprego e que os habitantes da Comunidade de Comunas acedam aos espaços verdes mantidos. **_Apresentação do projecto Inserção_** O site de integração foi criado há mais de 18 anos, reestruturado e profissionalizado há 6 anos. Desde então, aderiu à rede Chantier Ecole e à sua Carta: o projeto Inserção é uma iniciativa que surge de uma dupla preocupação territorial. A do crescimento dos jovens e dos adultos, ciclicamente ou estruturalmente afastados da actividade económica, e a da acção concreta, útil ao país e aos habitantes. Envolvendo sempre vários parceiros na vida social e económica local, o Chantier consiste em trabalhar para uma produção em grande escala de um grupo de pessoas supervisionadas por pessoal qualificado do ponto de vista técnico e pedagógico. Esta gestão conhece, desde o canteiro de obras, os constrangimentos da produção, a necessária aquisição de know-how, saber ser, articular tempos de aprendizagem teórica, encontros, vida coletiva, e também abordagens individualizadas de forma a acompanhar cada participante para atingir os objetivos previamente definidos. É composto por um Coordenador responsável pelo bom funcionamento do site de integração, que é também um Consultor de Inserção Profissional e tem como objetivo acompanhar regularmente o percurso profissional das pessoas contratadas. É um apoio para a determinação do seu projecto profissional e um apoio na vida pessoal. Dois supervisores técnicos acompanham diariamente as pessoas no local de trabalho, identificando e desenvolvendo competências. Ainda estão a ouvir as pessoas. Possui aprovação do CDIAE: 10 turnos a 26 horas por semana ou 7,42 ETC. O seu apoio à actividade consiste principalmente na manutenção de espaços verdes e de várias pequenas obras nos municípios da Comunidade. Depois vem a manutenção das margens dos rios, os trilhos para caminhadas, os arredores do Castelo de Domeyrat e o parque fotovoltaico. Funciona também para a Comunidade. **_Acompanhamento sócio-profissional_** O acompanhamento sócio-profissional é fornecido diariamente por toda a equipa em estreita colaboração. É este trabalho conjunto que determina, em parte, o sucesso do percurso de integração. Os horários de coordenação são agendados semanalmente entre os membros da equipa, a fim de fazer um balanço da situação de cada colaborador em integração, bem como da situação global da equipa. Estes tempos de troca podem ser mais próximos se surgir uma necessidade específica. Além disso, cada funcionário em inserção tem os números de telemóvel, os supervisores e o assistente, e pode contactá-los sem demora. **_Integração no local de trabalho_** A integração no local de trabalho é conseguida através da combinação de dois fatores: elaborar um diagnóstico preciso da situação social e profissional do candidato a emprego e informá-lo sobre a estrutura, a organização e as condições de trabalho do candidato a emprego. Após o recrutamento, está prevista uma primeira entrevista para estabelecer o contrato de trabalho. O atendente faz esta nomeação, apresenta a estrutura e explica o seu objectivo. Após a entrada, a pessoa recrutada é recebida por toda a equipa. Começa o seu dia com a apresentação das instalações e das instruções de segurança. Depois, no final, é a vez do acompanhamento socioprofissional assumir. Faz o balanço com a pessoa neste primeiro dia, informa e r (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Paulhaguets integrationssted tilbyder job til personer i vanskeligheder på arbejdsmarkedet for at sætte dem i stand til at reintegrere sig på arbejdsmarkedet på en bæredygtig måde. Dette integrationsprojekt kombinerer både faglig inddragelse, folk genopdage arbejdsvaner, selvtillid, erhverve visse kvalifikationer gennem arbejdsbaseret læring eller erhvervsuddannelse, og en stærk inddragelse i området ved at samle ressourcerne i lokalsamfundene for at bevare landskabet og rummet, bredden af vandveje, og dermed forbedre det levende miljø. Formålet med opbygningen er naturligvis mål for social og erhvervsmæssig integration, idet der fokuseres på menneskers autonomi snarere end systematisk bistand til tanken om, at arbejde er kernen i den sociale integrationsproces. Det har til formål at genoprette beskæftigelsesegnetheden i konventionelle virksomheders øjne, så de i sidste ende vil acceptere deres ansættelse. Men de er også mål for fysisk planlægning og udvikling. Projektet er baseret på en dynamik i lokal udvikling, der kombinerer miljø og uddannelse. Den konkrete oversættelse af disse to dimensioner gør det muligt for dem, der ledsager dem, at forberede en tilbagevenden til beskæftigelse, og indbyggerne i Fællesskabet af kommuner kan få adgang til bevarede grønne områder. **_Præsentation af Insertion-projektet_** Integrationswebstedet blev oprettet for mere end 18 år siden, omstruktureret og professionaliseret for 6 år siden. Siden da har han tilsluttet sig Chantier Ecole-netværket og dets charter: Insertion-projektet er et initiativ, der udspringer af et dobbelt territorialt anliggende. Vækst af unge og voksne, konjunkturmæssigt eller strukturelt fjernt fra økonomisk aktivitet, og af konkrete foranstaltninger, der er nyttige for landet og for indbyggerne. Chantier, der altid involverer flere partnere i det lokale sociale og økonomiske liv, går ud på at arbejde for en fuldstilet produktion af en gruppe mennesker, der overvåges af teknisk og pædagogisk kvalificeret personale. Denne ledelse kender fra byggepladsen produktionsbegrænsninger, den nødvendige erhvervelse af knowhow, viden om, hvordan man skal være, formulere tider med teoretisk læring, møder, kollektivt liv, og også individualiserede tilgange for at ledsage hver deltager for at nå de mål, der tidligere er defineret. Det består af en koordinator, der er ansvarlig for, at integrationswebstedet fungerer gnidningsløst, og som også er en professionel konsulent og har til formål regelmæssigt at overvåge karriereforløbet for de ansatte. Hun er en støtte til beslutsomheden af hendes professionelle projekt og en støtte i det personlige liv. To tekniske vejledere ledsager dagligt folk på arbejdspladsen og identificerer og udvikler færdigheder. De lytter stadig til folk. Det har en CDIAE-godkendelse: 10 skift ved 26 timer om ugen eller 7,42 fuldtidsækvivalenter. Dens aktivitetsstøtte består hovedsagelig i vedligeholdelse af grønne områder og forskellige mindre arbejder i Fællesskabets kommuner. Så kommer vedligeholdelsen af bredden af floderne, vandrestier, udkanten af DOMEYRAT Slot og den fotovoltaiske park. Det arbejder også for Fællesskabet. **_Socio-professionelt akkompagnement_** Socioprofessionelt akkompagnement leveres dagligt af hele teamet i tæt samarbejde. Det er dette fælles arbejde, der til dels er afgørende for integrationsvejens succes. Koordinationstiderne planlægges ugentligt mellem teamets medlemmer for at gøre status over situationen for hver medarbejder i integration samt holdets overordnede situation. Disse udvekslingstider kan være tættere på, hvis der opstår et særligt behov. Desuden har hver medarbejder i indsættelsen mobiltelefonnumre, vejledere og ledsagere og kan nå dem straks. **_Integration på arbejdspladsen_** Integration på arbejdspladsen opnås ved at kombinere to faktorer: udarbejde en præcis diagnose af den jobsøgendes sociale og erhvervsmæssige situation og oplyse ham om den jobsøgendes struktur, organisation og arbejdsvilkår. Efter ansættelsen planlægges der en første samtale med henblik på indgåelse af ansættelseskontrakten. Ledsageren gør denne udnævnelse, præsenterer strukturen og forklarer dens formål. Ved indrejsen bydes den rekrutterede velkommen af hele holdet. Den starter sin dag med en præsentation af lokalerne og sikkerhedsinstrukser. Derefter, i slutningen af det, er det turen til det socio-professionelle akkompagnement at overtage. Hun gør status med personen på denne første dag, informerer og r (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul de integrare Paulhaguet oferă locuri de muncă persoanelor aflate în dificultate pe piața muncii pentru a le permite să se reintegreze pe piața muncii într-un mod durabil. Acest proiect de integrare combină atât implicarea profesională, redescoperirea obiceiurilor de muncă, încrederea în sine, dobândirea anumitor calificări prin învățarea la locul de muncă sau formarea profesională, cât și o implicare puternică în teritoriu prin punerea în comun a resurselor comunităților pentru a menține peisajul și spațiul, malurile căilor navigabile și, astfel, pentru a îmbunătăți mediul de viață. Obiectivele clădirii sunt, desigur, obiective de integrare socială și profesională, concentrându-se mai degrabă pe autonomia oamenilor decât pe asistența sistematică în ideea că munca se află în centrul procesului de integrare socială. Scopul său este de a restabili capacitatea de inserție profesională în ochii întreprinderilor convenționale, astfel încât acestea să accepte în cele din urmă angajarea lor. Dar ele sunt, de asemenea, obiective de amenajare a teritoriului și de dezvoltare. Proiectul se bazează pe o dinamică a dezvoltării locale care combină mediul și formarea. Traducerea concretă a acestor două dimensiuni le permite celor însoțiți să se pregătească pentru o reîncadrare în muncă, iar locuitorii Comunității Comunelor să aibă acces la spațiile verzi menținute. **_Prezentarea proiectului Inserție_** Site-ul de integrare a fost creat în urmă cu peste 18 ani, restructurat și profesionalizat acum 6 ani. De atunci, s-a alăturat rețelei Chantier Ecole și Cartei acesteia: proiectul Insertion este o inițiativă care decurge dintr-o dublă preocupare teritorială. Cea a creșterii tinerilor și a adulților, îndepărtată din punct de vedere ciclic sau structural de activitatea economică și cea a acțiunii concrete, utilă țării și locuitorilor. Implicând întotdeauna mai mulți parteneri în viața socială și economică locală, Chantier implică punerea în aplicare a unei producții complete a unui grup de persoane supravegheate de personal calificat din punct de vedere tehnic și pedagogic. Acest management cunoaște, de pe șantierul de construcții, constrângerile de producție, dobândirea necesară a know-how-ului, know-how-ului, know-how-ului, timpilor de învățare teoretică, întâlnirilor, vieții colective, precum și abordări individualizate pentru a însoți fiecare participant la atingerea obiectivelor definite anterior. Acesta este format dintr-un coordonator responsabil de buna funcționare a site-ului de integrare, care este, de asemenea, un consilier profesional de inserție și își propune să monitorizeze în mod regulat parcursul profesional al persoanelor angajate. Ea este un sprijin pentru determinarea proiectului său profesional și un sprijin în viața personală. Doi supraveghetori tehnici însoțesc zilnic persoanele aflate la locul de muncă, identificând și dezvoltând competențe. Încă mai ascultă oamenii. Are o aprobare CDIAE: 10 schimburi la 26 de ore pe săptămână sau 7,42 ENI. Sprijinul său pentru activități constă în principal în întreținerea spațiilor verzi și a diferitelor lucrări de mici dimensiuni în municipalitățile Comunității. Apoi vine întreținerea malurilor râurilor, traseele de drumeții, periferia castelului DOMEYRAT și a parcului fotovoltaic. De asemenea, funcționează pentru Comunitate. **_Acompaniament social-profesional_** Acompaniament socio-profesional este asigurat zilnic de intreaga echipa, in strânsă colaborare. Această activitate comună este cea care determină parțial succesul căii de integrare. Orele de coordonare sunt programate săptămânal între membrii echipei pentru a evalua situația fiecărui angajat în integrare, precum și situația generală a echipei. Aceste perioade de schimb pot fi mai apropiate dacă apare o anumită nevoie. În plus, fiecare angajat în inserție are numerele de telefon mobil, supraveghetorii și însoțitorul și le poate contacta fără întârziere. **_Integrarea la locul de muncă_** Integrarea la locul de muncă se realizează prin combinarea a doi factori: stabilirea unui diagnostic precis al situației sociale și profesionale a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă și informarea acestuia cu privire la structura, organizarea și condițiile de muncă ale persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. După recrutare, este planificat un prim interviu pentru stabilirea contractului de muncă. Însoțitorul face această numire, prezintă structura și explică scopul acesteia. La intrare, persoana recrutată este întâmpinată de întreaga echipă. Își începe ziua cu o prezentare a spațiilor și a instrucțiunilor de securitate. Apoi, la sfârșitul ei, este rândul acompaniamentului socio-profesional să preia controlul. Ea face inventarul cu persoana în această primă zi, informează și r (Romanian)
11 August 2022
0 references
Paulhaguets integrationsplats erbjuder jobb för människor i svårigheter på arbetsmarknaden för att göra det möjligt för dem att återintegreras i arbetslivet på ett hållbart sätt. Detta integrationsprojekt kombinerar både yrkesmässigt engagemang, människor som återupptäcker arbetsvanor, självförtroende, förvärva vissa kvalifikationer genom arbetsbaserat lärande eller yrkesutbildning, och ett starkt engagemang i territoriet genom att slå samman samhällsresurserna för att bevara landskapet och utrymmet, vattenvägarnas stränder och därmed förbättra livsmiljön. Byggnadens mål är naturligtvis mål för social och yrkesmässig integration, med fokus på människors autonomi snarare än systematiskt stöd med tanken att arbete är centralt i den sociala integrationsprocessen. Det syftar till att återställa anställbarheten i konventionella företags ögon så att de så småningom kommer att acceptera sin anställning. Men de är också mål för fysisk planering och utveckling. Projektet bygger på en dynamik i lokal utveckling som kombinerar miljö och utbildning. Den konkreta översättningen av dessa två dimensioner gör det möjligt för dem som följer med att förbereda sig för en återgång till sysselsättning och invånarna i gemenskapen att få tillgång till bevarade grönområden. **_Presentation av Insertion-projektet_** Integrationsplatsen skapades för mer än 18 år sedan, omstrukturerades och professionaliserades för 6 år sedan. Sedan dess har han anslutit sig till Chantier Ecole-nätverket och dess stadga: Insertion-projektet är ett initiativ som har sin grund i ett dubbelt territoriellt intresse. Tillväxten av unga och vuxna människor, cykliskt eller strukturellt långt från ekonomisk verksamhet, och av konkreta åtgärder som är användbara för landet och invånarna. Chantier involverar alltid flera partner i det lokala sociala och ekonomiska livet och arbetar för en fullskalig produktion av en grupp människor som övervakas av tekniskt och pedagogiskt kvalificerad personal. Denna ledning vet, från byggarbetsplatsen, begränsningarna i produktionen, det nödvändiga förvärvet av know-how, kunskap att vara, artikulera tider av teoretiskt lärande, möten, kollektivt liv, och även individualiserade tillvägagångssätt för att följa varje deltagare för att uppnå de mål som tidigare fastställts. Den består av en samordnare som ansvarar för att integrationswebbplatsen fungerar smidigt, som också är professionell rådgivare och har som mål att regelbundet övervaka karriärvägarna för de personer som anställs. Hon är ett stöd för beslutsamheten i sitt professionella projekt och ett stöd i det personliga livet. Två tekniska handledare följer med människor på arbetsplatsen dagligen för att identifiera och utveckla färdigheter. De lyssnar fortfarande på folk. Det har ett CDIAE-godkännande: 10 skift vid 26 timmar per vecka eller 7,42 heltidsekvivalenter. Dess verksamhetsstöd består främst av underhåll av grönområden och olika små arbeten i gemenskapens kommuner. Sedan kommer underhållet av flodbankarna, vandringslederna, utkanten av DOMEYRAT slott och fotovoltaiska parken. Det fungerar också för gemenskapen. **_Socio-professionell ackompanjemang_** Socioprofessionell ackompanjemang tillhandahålls dagligen av hela teamet i nära samarbete. Det är detta gemensamma arbete som delvis avgör hur framgångsrik integrationen är. Samordningstider planeras varje vecka mellan medlemmarna i teamet för att bedöma situationen för varje anställd i integrationsarbetet samt teamets övergripande situation. Dessa utbytestider kan vara närmare om ett särskilt behov uppstår. Dessutom har varje anställd i insättning mobiltelefonnummer, handledare och skötare, och kan nå dem utan dröjsmål. **_Integration på arbetsplatsen_** Integration på arbetsplatsen uppnås genom att kombinera två faktorer: göra en noggrann diagnos av den arbetssökandes sociala och yrkesmässiga situation och informera honom om den arbetssökandes struktur, organisation och arbetsvillkor. Efter rekryteringen planeras en första intervju för att upprätta anställningsavtalet. Assistenten gör denna utnämning, presenterar strukturen och förklarar dess syfte. Vid inträdet välkomnas den rekryterade personen av hela teamet. Dagen inleds med en presentation av lokalerna och säkerhetsanvisningar. Sedan, i slutet av det, är det turen av socio-professionell ackompanjemang att ta över. Hon tar ställning med personen på denna första dag, informerar och r (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501299
0 references