Testing and testing at regional/national level a toolkit on Equality integrated with the Territorialised Management of Jobs and Skills (Q3671459)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671459 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Testing and testing at regional/national level a toolkit on Equality integrated with the Territorialised Management of Jobs and Skills |
Project Q3671459 in France |
Statements
42,683.66 Euro
0 references
85,367.32 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
15 November 2015
0 references
15 November 2017
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES de HAUTE-SAVOIE
0 references
Le projet est constitué de 3 actions : **Action 1 : Construire une boite à outil de l'égalité : Répertorier, construire et finaliser** La finalité de cette action est de construire une boite à outils de l'Egalité professionnelle Femmes /Hommes destinée à sensibiliser, accompagner et outiller les chefs d'entreprises et les partenaires socioéconomiques pour les conduire à mettre en œuvre de façon concrète l'égalité professionnelle. Pour ce faire, il faudra intégrer la GPTEC comme outil de mise en œuvre de l'égalité femmes/hommes par les entreprises. Toute entreprise s'intègre dans un environnement sociogéographique donné, dont elle doit tenir compte pour réaliser ses objectifs et développer son chiffre d'affaire : les processus de gestion des ressources humaines, d'organisation logistique (locaux, marchandises, fournitures,..), de gestion des déchets et de responsabilité sociétale sont directement impactés par les ressources existantes ou manquantes sur le territoire d'implantation de l'entreprise. La mise en œuvre de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes comme processus construit et volontaire doit donc tenir compte de ces réalités. Il s’agit donc de produire une grille de lecture du territoire afin d'identifier les éléments favorisant ou freinant un tel processus. Il ne s'agit pas ici de reproduire une analyse du territoire, déjà existante par ailleurs (diagnostics territoriaux réalisés par chaque CTEF), mais de s'appuyer sur les diagnostics territoriaux et d'autres éléments d'analyse statistique pour mettre en évidence la nature de l'impact du système territorial sur la mise en œuvre de l'égalité professionnelle. Pour ce faire appui sur le partenariat : La construction et la mise en œuvre de cette boite à outils se fera en parallèle avec la construction des partenariats indispensables à la réussite de cette action : ils sont partie prenante, au même titre que le territoire, auquel ils sont intégrés. Les partenaires historiques du CIDFF 74 seront sollicités en priorité, puis ceux qui ont partagés une première action sur la mise en œuvre de l'égalité Femmes/Hommes dans le territoire du Faucigny-Mont-Blanc. Enfin, les partenariats construits par le réseau des CIDFF de Rhône-Alpes viendront compléter l'ensemble. Un Comité de Pilotage sera constitué sur la base d'un panel de partenaires représentatifs des différents réseaux socioprofessionnels. Le Comité de Pilotage aura la charge de suivre et de valider l'ensemble des actions réalisées dans le cadre du présent projet Cette action prévoit également la réalisation du packaging et la validation des modalités de diffusion de l'outil (nom de la boite à outils, présentation des outils, méthodologie de présentation aux entreprises...) **Action 2 : Tester l'outil** sur le département 74 auprès des entreprises, des OF, des acteurs de l'insertion, des prescripteurs sur 2 CIDFF de la région Rhône-Alpes pour ce faire : La construction et la mise en œuvre de cette boite à outils se fera en parallèle avec la construction des partenariats indispensables à la réussite de cette action : ils sont partie prenante, au même titre que le territoire, auquel ils sont intégrés. Les partenaires historiques du CIDFF 74 seront sollicités en priorité, puis ceux qui ont partagés une première action sur la mise en œuvre de l'égalité femmes/hommes dans le territoire du Faucigny-Mont-Blanc. Enfin, les partenariats construits par le réseau des CIDFF de Rhône-Alpes viendront compléter l'ensemble. Un Comité de Pilotage sera constitué sur la base d'un panel de partenaires représentatifs des différents réseaux socioprofessionnels. Le Comité de Pilotage aura la charge de suivre et de valider l'ensemble des actions réalisées dans le cadre du présent projet **Action 3 : Capitaliser sur les expériences locales et tester au niveau régional, puis capitaliser au niveau national** _Au niveau régional_ : former à son utilisation les 7 autres Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles(CIDFF) de Rhône-Alpes Faciliter la mise en œuvre de la boite à outils sur d'autres territoires, un suivi et une capitalisation des démarches effectuées, de la mise en ½uvre des actions, des difficultés rencontrées, des éléments qui ont favoriser la mise en ½uvre de l'action. _Au niveau national_ : présenter l'outil au Centre National d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CNIDFF) pour diffusion Favoriser la présentation de la boite à outils au CNIDFF pour sa diffusion nationale et la mise en lien de l'outil sur le site internet du CNDIFF. Pour ce faire : mise en lien de l'outil sur les sites rédaction d'un guide d'utilisation (French)
0 references
The project consists of 3 actions: **Action 1: Building an Equality Toolbox: To identify, build and finalise** The aim of this action is to build a toolkit on the professional equality of women and men designed to raise awareness, support and equip business leaders and socio-economic partners in order to lead them to implement professional equality in a concrete way. This will require integrating the GPTEC as a tool for implementing gender equality by businesses. Every company is integrated into a given socio-geographical environment, which it must take into account in order to achieve its objectives and develop its turnover: the processes of human resources management, logistics organisation (locals, goods, supplies, etc.), waste management and societal responsibility are directly impacted by existing or missing resources on the company’s location. The implementation of professional equality between women and men as a built and voluntary process must therefore take account of these realities. It is therefore a question of producing a grid for reading the territory in order to identify the elements favouring or hindering such a process. The aim here is not to reproduce an analysis of the territory, already existing elsewhere (territorial diagnostics carried out by each CTEF), but to rely on territorial diagnostics and other statistical analysis to highlight the nature of the impact of the territorial system on the implementation of professional equality. To do this, support the partnership: The construction and implementation of this toolkit will be carried out in parallel with the construction of the partnerships essential for the success of this action: they are a party, in the same way as the territory in which they are integrated. The historical partners of CIDFF 74 will be asked as a matter of priority and those who have shared a first action on the implementation of equality between women and men in the territory of Faucigny-Mont-Blanc. Finally, the partnerships built by the Rhône-Alpes CIDFF network will complement the whole. A Steering Committee will be set up on the basis of a panel of partners representing the various socio-professional networks. The Steering Committee will be responsible for monitoring and validating all the actions carried out in the framework of this project. This action also provides for the implementation of packaging and the validation of the methods of dissemination of the tool (name of the toolbox, presentation of the tools, methodology for presentation to companies...) **Action 2: Test the tool** on department 74 with companies, OFs, insertion actors, prescribers on 2 CIDFFs in the Rhône-Alpes region to do this: The construction and implementation of this toolkit will be carried out in parallel with the construction of the partnerships essential for the success of this action: they are a party, in the same way as the territory in which they are integrated. The historical partners of CIDFF 74 will be asked as a matter of priority and those who have shared a first action on the implementation of equality between women and men in the territory of Faucigny-Mont-Blanc. Finally, the partnerships built by the Rhône-Alpes CIDFF network will complement the whole. A Steering Committee will be set up on the basis of a panel of partners representing the various socio-professional networks. The Steering Committee will be responsible for monitoring and validating all the actions carried out under this project **Action 3: Capitalise on local experiences and test at regional level, then capitalise at national level** _Regional level_: training the other 7 Information Centres on Women’s and Family Rights (CIDFF) in Rhône-Alpes to facilitate the implementation of the toolkit in other territories, monitoring and capitalising on the steps taken, the implementation of the actions, the difficulties encountered and the factors that have helped to implement the action. _At national level_: to present the tool to the National Information Centre on the Rights of Women and Families (CNIDFF) to disseminate the toolkit to the CNIDFF for its national dissemination and to link the tool on the CNDIFF website. To do this: linking the tool on the sites writing a user guide (English)
18 November 2021
0.6776116751544426
0 references
Das Projekt besteht aus drei Maßnahmen: **Aktion 1: Bauen Sie eine Gleichstellungs-Toolbox: Ziel dieser Aktion ist es, ein Instrumentarium für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu schaffen, um die Unternehmer und die sozioökonomischen Partner zu sensibilisieren, zu begleiten und auszubilden, um sie zur praktischen Umsetzung der beruflichen Gleichstellung zu veranlassen. Dazu muss die GPTEC als Instrument zur Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen integriert werden. Jedes Unternehmen fügt sich in ein bestimmtes soziogeografisches Umfeld ein, das es berücksichtigen muss, um seine Ziele zu erreichen und seinen Umsatz zu steigern: die Prozesse des Personalmanagements, der logistischen Organisation (Räume, Waren, Lieferungen usw.), der Abfallbewirtschaftung und der gesellschaftlichen Verantwortung werden unmittelbar durch vorhandene oder fehlende Ressourcen im Standortgebiet des Unternehmens beeinflusst. Die Umsetzung der beruflichen Gleichstellung von Frauen/Männern als strukturierter und freiwilliger Prozess muss daher diesen Realitäten Rechnung tragen. Es geht also darum, ein Leseschema für das Gebiet zu erstellen, um die Elemente zu ermitteln, die einen solchen Prozess begünstigen oder behindern. Hier geht es nicht darum, eine bereits vorhandene Gebietsanalyse (von jedem CTEF durchgeführte territoriale Diagnostik) zu reproduzieren, sondern auf territoriale Diagnostiken und andere statistische Analyseelemente zurückzugreifen, um die Art der Auswirkungen des territorialen Systems auf die Verwirklichung der Gleichstellung der Berufe aufzuzeigen. Um dies auf der Grundlage der Partnerschaft zu erreichen: Der Aufbau und die Umsetzung dieses Toolkits wird parallel zum Aufbau von Partnerschaften erfolgen, die für den Erfolg dieser Aktion unerlässlich sind: Sie sind ebenso wie das Hoheitsgebiet, in das sie integriert sind, beteiligt. Die historischen Partner des CIDFF 74 werden vorrangig gefragt und diejenigen, die eine erste Aktion zur Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Gebiet Faucigny-Mont-Blanc geteilt haben. Schließlich werden die Partnerschaften, die vom Netzwerk der CIDFF in Rhône-Alpes aufgebaut werden, das Ganze ergänzen. Auf der Grundlage eines Gremiums von Partnern, die die verschiedenen sozioprofessionellen Netze vertreten, wird ein Lenkungsausschuss eingesetzt. Der Lenkungsausschuss hat die Aufgabe, alle im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Maßnahmen zu überwachen und zu validieren. Diese Maßnahme umfasst auch die Durchführung des Pakets und die Validierung der Modalitäten für die Verbreitung des Instruments (Bezeichnung des Toolkits, Präsentation der Instrumente, Präsentationsmethode für die Unternehmen...) **Aktion 2: Testen Sie das Werkzeug** auf der Abteilung 74 bei Unternehmen, BFE, Akteuren der Integration, Verschreibenden auf 2 CIDFF der Region Rhône-Alpes, um dies zu tun: Der Aufbau und die Umsetzung dieses Toolkits wird parallel zum Aufbau von Partnerschaften erfolgen, die für den Erfolg dieser Aktion unerlässlich sind: Sie sind ebenso wie das Hoheitsgebiet, in das sie integriert sind, beteiligt. Die historischen Partner des CIDFF 74 werden vorrangig gefragt und diejenigen, die eine erste Aktion zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Gebiet Faucigny-Mont-Blanc geteilt haben. Schließlich werden die Partnerschaften, die vom Netzwerk der CIDFF in Rhône-Alpes aufgebaut werden, das Ganze ergänzen. Auf der Grundlage eines Gremiums von Partnern, die die verschiedenen sozioprofessionellen Netze vertreten, wird ein Lenkungsausschuss eingesetzt. Der Lenkungsausschuss hat die Aufgabe, alle im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Maßnahmen zu überwachen und zu validieren **Aktion 3: Nutzen Sie lokale Erfahrungen und testen Sie es auf regionaler Ebene und nutzen Sie dann auf nationaler Ebene** _auf regionaler Ebene: Schulung der sieben anderen Informationszentren für die Rechte von Frauen und Familien (CIDFF) in Rhône-Alpes: Erleichterung der Umsetzung des Toolkits in anderen Gebieten, Überwachung und Kapitalisierung der Maßnahmen, der Durchführung der Maßnahmen, der aufgetretenen Schwierigkeiten und der Elemente, die die Durchführung der Maßnahme ½ erleichtern. _Auf nationaler Ebene: Präsentation des Tools im Nationalen Informationszentrum über die Rechte von Frauen und Familien (CNIDFF) zur Verbreitung Erleichterung der Präsentation der Toolbox an das CNIDFF zur nationalen Verbreitung und Verknüpfung des Tools auf der CNDIFF-Website. Um dies zu tun: verlinken Sie das Tool auf Websites, die ein Benutzerhandbuch erstellen (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit 3 acties: **Actie 1: Het bouwen van een Gelijkheidstoolbox: Het doel van deze actie is een toolkit op te zetten voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven, die bedoeld is om bedrijfsleiders en sociaal-economische partners bewuster te maken, te ondersteunen en toe te rusten, zodat zij op een concrete manier beroepsgelijkheid kunnen verwezenlijken. Dit vereist de integratie van de GPTEC als een instrument om gendergelijkheid door bedrijven ten uitvoer te leggen. Elk bedrijf is geïntegreerd in een bepaalde sociaal-geografische omgeving, waarmee het rekening moet houden om zijn doelstellingen te bereiken en zijn omzet te ontwikkelen: de processen van personeelsbeheer, logistieke organisatie (lokalen, goederen, leveringen, enz.), afvalbeheer en maatschappelijke verantwoordelijkheid worden rechtstreeks beïnvloed door bestaande of ontbrekende middelen op de locatie van het bedrijf. Bij de tenuitvoerlegging van gendergelijkheid tussen vrouwen en mannen als een opgebouwd en vrijwillig proces moet daarom rekening worden gehouden met deze realiteit. Het gaat dus om het opstellen van een rooster voor het lezen van het grondgebied om de elementen te identificeren die een dergelijk proces begunstigen of belemmeren. Het doel is hier niet om een analyse van het reeds elders bestaande gebied (territoriale diagnostiek door elk CTEF) te reproduceren, maar om een beroep te doen op territoriale diagnostiek en andere statistische analyses om de aard van de impact van het territoriale systeem op de tenuitvoerlegging van de gelijkheid van beroep te benadrukken. Steun hiervoor het partnerschap: De bouw en uitvoering van deze toolkit zullen worden uitgevoerd in combinatie met de opbouw van de partnerschappen die essentieel zijn voor het welslagen van deze actie: zij zijn partij, op dezelfde wijze als het grondgebied waarin zij zijn geïntegreerd. De historische partners van CIDFF 74 zullen met voorrang worden gevraagd en degenen die een eerste actie hebben gedeeld met betrekking tot de tenuitvoerlegging van de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied van Faucigny-Mont-Blanc. Ten slotte zullen de partnerschappen van het CIDFF-netwerk Rhône-Alpes een aanvulling vormen op het geheel. Er zal een stuurgroep worden opgericht op basis van een panel van partners die de verschillende sociaal-professionele netwerken vertegenwoordigen. De stuurgroep is verantwoordelijk voor het monitoren en valideren van alle acties die in het kader van dit project worden uitgevoerd. Deze actie voorziet ook in de implementatie van verpakkingen en de validatie van de methoden voor verspreiding van de tool (naam van de toolbox, presentatie van de tools, methodologie voor presentatie aan bedrijven...) **Actie 2: Test de tool** op afdeling 74 met bedrijven, OF’s, insertie-actoren, voorschrijvers op 2 CIDFF’s in de regio Rhône-Alpes om dit te doen: De bouw en uitvoering van deze toolkit zullen worden uitgevoerd in combinatie met de opbouw van de partnerschappen die essentieel zijn voor het welslagen van deze actie: zij zijn partij, op dezelfde wijze als het grondgebied waarin zij zijn geïntegreerd. De historische partners van CIDFF 74 zullen met voorrang worden gevraagd en degenen die een eerste actie hebben gedeeld met betrekking tot de tenuitvoerlegging van de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied van Faucigny-Mont-Blanc. Ten slotte zullen de partnerschappen van het CIDFF-netwerk Rhône-Alpes een aanvulling vormen op het geheel. Er zal een stuurgroep worden opgericht op basis van een panel van partners die de verschillende sociaal-professionele netwerken vertegenwoordigen. Het stuurcomité is verantwoordelijk voor het toezicht op en de validering van alle in het kader van dit project uitgevoerde acties **actie 3: Profiteren van lokale ervaringen en testen op regionaal niveau en vervolgens op nationaal niveau profiteren** _Regionaal niveau_: opleiding van de overige 7 informatiecentra over de rechten van de vrouw en het gezin (CIDFF) in Rhône-Alpes om de tenuitvoerlegging van de toolkit in andere gebieden te vergemakkelijken, toezicht te houden op en te profiteren van de genomen maatregelen, de uitvoering van de acties, de ondervonden moeilijkheden en de factoren die hebben bijgedragen tot de uitvoering van de actie. _Op nationaal niveau_: het instrument presenteren aan het nationaal informatiecentrum voor de rechten van vrouwen en gezinnen (CNIDFF) om de toolkit voor de nationale verspreiding ervan onder het CNIDFF te verspreiden en het instrument op de CNDIFF-website te koppelen. Om dit te doen: het koppelen van de tool op de sites schrijven van een gebruikershandleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in 3 azioni: **Azione 1: Costruire un pacchetto di strumenti per l'uguaglianza: Identificare, costruire e finalizzare** L'obiettivo di questa azione è quello di costruire un kit di strumenti sulla parità professionale tra donne e uomini, destinato a sensibilizzare, sostenere e dotare i dirigenti d'impresa e i partner socioeconomici al fine di condurli ad attuare concretamente l'uguaglianza professionale. Ciò richiederà l'integrazione del GPTEC come strumento per attuare la parità di genere da parte delle imprese. Ogni azienda è integrata in un determinato ambiente sociogeografico, di cui deve tenere conto per raggiungere i propri obiettivi e sviluppare il proprio fatturato: i processi di gestione delle risorse umane, l'organizzazione logistica (locali, merci, forniture, ecc.), la gestione dei rifiuti e la responsabilità sociale sono direttamente influenzati dalle risorse esistenti o mancanti sulla sede dell'azienda. L'attuazione della parità professionale tra donne e uomini come processo costruito e volontario deve pertanto tenere conto di queste realtà. Si tratta quindi di produrre una griglia di lettura del territorio al fine di individuare gli elementi che favoriscono o ostacolano tale processo. L'obiettivo non è quello di riprodurre un'analisi del territorio, già esistente altrove (diagnostica territoriale effettuata da ciascun CTEF), ma di affidarsi alla diagnostica territoriale e ad altre analisi statistiche per evidenziare la natura dell'impatto del sistema territoriale sull'attuazione dell'uguaglianza professionale. A tal fine, sostenere il partenariato: La costruzione e l'attuazione di questo kit di strumenti saranno effettuate parallelamente alla costruzione dei partenariati essenziali per il successo di questa azione: essi sono parte, allo stesso modo del territorio in cui sono integrati. I partner storici del CIDFF 74 saranno chiesti in via prioritaria e coloro che hanno condiviso una prima azione sull'attuazione della parità tra donne e uomini nel territorio di Faucigny-Mont-Blanc. Infine, i partenariati creati dalla rete CIDFF Rhône-Alpes completeranno l'insieme. Sarà istituito un comitato direttivo sulla base di un gruppo di partner che rappresentano le varie reti socioprofessionali. Il comitato direttivo sarà responsabile del monitoraggio e della convalida di tutte le azioni svolte nell'ambito di questo progetto. Questa azione prevede anche l'attuazione del packaging e la convalida dei metodi di diffusione dello strumento (nome della cassetta degli strumenti, presentazione degli strumenti, metodologia di presentazione alle aziende...) **Azione 2: Testare lo strumento** sul dipartimento 74 con aziende, OF, attori di inserimento, prescrittori su 2 CIDFF nella regione Rodano-Alpi per fare questo: La costruzione e l'attuazione di questo kit di strumenti saranno effettuate parallelamente alla costruzione dei partenariati essenziali per il successo di questa azione: essi sono parte, allo stesso modo del territorio in cui sono integrati. I partner storici del CIDFF 74 saranno chiesti in via prioritaria e coloro che hanno condiviso una prima azione sull'attuazione della parità tra donne e uomini nel territorio di Faucigny-Mont-Blanc. Infine, i partenariati creati dalla rete CIDFF Rhône-Alpes completeranno l'insieme. Sarà istituito un comitato direttivo sulla base di un gruppo di partner che rappresentano le varie reti socioprofessionali. Il comitato direttivo sarà responsabile del monitoraggio e della convalida di tutte le azioni svolte nell'ambito del presente progetto **Azione 3: Capitalizzare le esperienze locali e testare a livello regionale, quindi capitalizzare a livello nazionale** _livello regionale_: formazione degli altri 7 centri d'informazione sui diritti delle donne e della famiglia (CIDFF) nel Rodano-Alpi al fine di facilitare l'attuazione del kit di strumenti in altri territori, monitorare e sfruttare le misure adottate, l'attuazione delle azioni, le difficoltà incontrate e i fattori che hanno contribuito ad attuare l'azione. _A livello nazionale_: presentare lo strumento al Centro nazionale di informazione sui diritti delle donne e delle famiglie (CNIDFF) per diffondere il kit di strumenti al CNIDFF per la sua diffusione nazionale e per collegarlo sul sito web del CNDIFF. Per fare questo: collegare lo strumento sui siti scrivendo una guida utente (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto consta de 3 acciones: **Acción 1: Construyendo una caja de herramientas para la igualdad: Identificar, construir y finalizar** El objetivo de esta acción es construir un conjunto de herramientas sobre la igualdad profesional de mujeres y hombres, con el fin de sensibilizar, apoyar y equipar a los líderes empresariales y a los socios socioeconómicos a fin de llevarlos a aplicar la igualdad profesional de manera concreta. Para ello será necesario integrar el GPTEC como instrumento para la aplicación de la igualdad de género por parte de las empresas. Cada empresa está integrada en un entorno socio-geográfico dado, que debe tener en cuenta para alcanzar sus objetivos y desarrollar su volumen de negocios: los procesos de gestión de los recursos humanos, organización logística (locales, bienes, suministros, etc.), gestión de residuos y responsabilidad social se ven directamente afectados por los recursos existentes o que faltan en la ubicación de la empresa. Por lo tanto, la aplicación de la igualdad profesional entre mujeres y hombres como proceso construido y voluntario debe tener en cuenta estas realidades. Se trata, por tanto, de elaborar una cuadrícula para la lectura del territorio con el fin de identificar los elementos que favorecen u obstaculizan dicho proceso. El objetivo no es reproducir un análisis del territorio, ya existente en otros lugares (diagnósticos territoriales realizados por cada CTEF), sino basarse en diagnósticos territoriales y otros análisis estadísticos para poner de relieve la naturaleza del impacto del sistema territorial en la aplicación de la igualdad profesional. Para ello, apoyar la asociación: La construcción y ejecución de este conjunto de herramientas se llevará a cabo paralelamente a la construcción de las asociaciones esenciales para el éxito de esta acción: son un partido, de la misma manera que el territorio en el que están integrados. Se pedirá con carácter prioritario a los socios históricos del CIDFF 74 y a aquellos que hayan compartido una primera acción sobre la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres en el territorio de Faucigny-Mont-Blanc. Por último, las asociaciones creadas por la red Ródano-Alpes CIDFF complementarán el conjunto. Se creará un Comité Director sobre la base de un grupo de socios que representen a las distintas redes socioprofesionales. El Comité Directivo se encargará de supervisar y validar todas las acciones realizadas en el marco de este proyecto. Esta acción también prevé la implementación de envases y la validación de los métodos de difusión de la herramienta (nombre de la caja de herramientas, presentación de las herramientas, metodología para la presentación a las empresas...) **acción 2: Probar la herramienta** en el departamento 74 con empresas, OF, actores de inserción, prescriptores en 2 CIDFF en la región de Ródano-Alpes para hacer esto: La construcción y ejecución de este conjunto de herramientas se llevará a cabo paralelamente a la construcción de las asociaciones esenciales para el éxito de esta acción: son un partido, de la misma manera que el territorio en el que están integrados. Se pedirá con carácter prioritario a los socios históricos del CIDFF 74 y a aquellos que hayan compartido una primera acción sobre la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres en el territorio de Faucigny-Mont-Blanc. Por último, las asociaciones creadas por la red Ródano-Alpes CIDFF complementarán el conjunto. Se creará un Comité Director sobre la base de un grupo de socios que representen a las distintas redes socioprofesionales. El Comité Directivo se encargará de supervisar y validar todas las acciones llevadas a cabo en el marco de este proyecto **acción 3: Capitalizar las experiencias locales y probar a nivel regional, luego capitalizar a nivel nacional** _ Nivel regional_: capacitar a los otros 7 Centros de Información sobre los Derechos de la Mujer y de la Familia (CIDFF) en Ródano-Alpes para facilitar la aplicación del conjunto de instrumentos en otros territorios, la supervisión y capitalización de las medidas adoptadas, la aplicación de las medidas, las dificultades encontradas y los factores que han contribuido a la ejecución de la acción. _A nivel nacional_: presentar la herramienta al Centro Nacional de Información sobre los Derechos de la Mujer y la Familia (CNIDFF) para difundir el conjunto de herramientas al CNIDFF para su difusión nacional y vincular la herramienta en el sitio web del CNDIFF. Para hacer esto: enlazar la herramienta en los sitios escribiendo una guía de usuario (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kolmest meetmest: Meede 1: Võrdõiguslikkuse meetmete paketi loomine: Selle meetme eesmärk on luua naiste ja meeste ametialase võrdõiguslikkuse töövahend, mille eesmärk on suurendada teadlikkust, toetada ja varustada ärijuhte ja sotsiaal-majanduslikke partnereid, et suunata neid tööalase võrdõiguslikkuse konkreetseks rakendamiseks. Selleks on vaja integreerida soolise võrdõiguslikkuse nõukogu kui ettevõtete soolise võrdõiguslikkuse rakendamise vahend. Iga äriühing on integreeritud konkreetsesse sotsiaal-geograafilisse keskkonda, mida ta peab oma eesmärkide saavutamiseks ja käibe suurendamiseks arvesse võtma: personalijuhtimise, logistikakorralduse (kohalikud, kaubad, tarned jne), jäätmekäitluse ja ühiskondliku vastutuse protsesse mõjutavad otseselt olemasolevad või puuduvad ressursid ettevõtte asukohas. Naiste ja meeste tööalase võrdõiguslikkuse rakendamisel kui integreeritud ja vabatahtlikul protsessil tuleb seetõttu neid olusid arvesse võtta. Seega on tegemist territooriumi lugemiseks mõeldud võrgu loomisega, et teha kindlaks elemendid, mis sellist protsessi soodustavad või takistavad. Siin ei ole eesmärk korrata territooriumi analüüsi, mis on juba olemas mujal (territoriaalne diagnostika iga CTEFi poolt), vaid tugineda territoriaalsele diagnostikale ja muudele statistilistele analüüsidele, et rõhutada territoriaalse süsteemi mõju tööalase võrdõiguslikkuse rakendamisele. Selleks toetame partnerlust: Selle töövahendi väljatöötamine ja rakendamine toimub paralleelselt selle meetme edukuse seisukohast oluliste partnerluste loomisega: nad on osalised samamoodi nagu territoorium, kuhu nad on integreeritud. Esmatähtsa küsimusena küsitakse CIDFF 74 ajaloolisi partnereid ja neid, kes on jaganud esimest meedet naiste ja meeste võrdõiguslikkuse rakendamiseks Faucigny-Mont-Blanci territooriumil. Rhône-Alpesi CIDFFi võrgustiku loodud partnerlused täiendavad kogu. Luuakse juhtkomitee, mis koosneb erinevaid ühiskondlik-ametialaseid võrgustikke esindavatest partneritest. Juhtkomitee vastutab kõigi käesoleva projekti raames võetud meetmete järelevalve ja valideerimise eest. Selle meetmega nähakse ette ka pakendite rakendamine ja vahendi levitamise meetodite valideerimine (vahendite loetelu nimetus, vahendite esitlemine, ettevõtetele esitamise metoodika jne) **2. meede: Testige tööriist** osakonna 74 ettevõtted, OFs, sisestamise näitlejad, väljakirjutajad 2 CIDFFs Rhône-Alpes piirkonnas seda teha: Selle töövahendi väljatöötamine ja rakendamine toimub paralleelselt selle meetme edukuse seisukohast oluliste partnerluste loomisega: nad on osalised samamoodi nagu territoorium, kuhu nad on integreeritud. Esmatähtsa küsimusena küsitakse CIDFF 74 ajaloolisi partnereid ja neid, kes on jaganud esimest meedet naiste ja meeste võrdõiguslikkuse rakendamiseks Faucigny-Mont-Blanci territooriumil. Rhône-Alpesi CIDFFi võrgustiku loodud partnerlused täiendavad kogu. Luuakse juhtkomitee, mis koosneb erinevaid ühiskondlik-ametialaseid võrgustikke esindavatest partneritest. Juhtkomitee vastutab kõigi käesoleva projekti raames elluviidavate meetmete järelevalve ja valideerimise eest **Meetmed 3: Kasutada ära kohalikke kogemusi ja testida piirkondlikul tasandil, seejärel kasutada riiklikul tasandil** _Piirkondlik tasand_: Rhône-Alpes’is asuva ülejäänud seitsme naiste ja perekonna õiguste teabekeskuse (CIDFF) koolitamine, et hõlbustada abivahendite rakendamist teistel territooriumidel, jälgida ja ära kasutada võetud meetmeid, meetmete rakendamist, esinenud raskusi ja meetme rakendamisele kaasa aidanud tegureid. _Riiklikul tasandil_: esitada vahend riiklikule naiste ja perede õiguste teabekeskusele (CNIDFF), et levitada abivahendit CNIDFFile selle levitamiseks riiklikul tasandil ning ühendada vahend CNDIFFi veebisaidil. Selleks tuleb teha järgmist: linkida tööriist saitidel, kirjutades kasutusjuhendit (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektą sudaro 3 veiksmai: **1 veiksmas: Lygybės priemonių rinkinio kūrimas: Nustatyti, kurti ir užbaigti** Šiuo veiksmu siekiama sukurti priemonių rinkinį, skirtą moterų ir vyrų profesinei lygybei, skirtą didinti informuotumą, remti ir padėti verslo lyderiams ir socialiniams bei ekonominiams partneriams, kad jie galėtų konkrečiai įgyvendinti profesinę lygybę. Tam reikės integruoti VPTEC kaip priemonę, skirtą įmonėms įgyvendinti lyčių lygybę. Kiekviena įmonė yra integruota į tam tikrą socialinę ir geografinę aplinką, į kurią ji turi atsižvelgti, kad pasiektų savo tikslus ir didintų apyvartą: žmogiškųjų išteklių valdymo, logistikos organizavimo (vietos, prekių, prekių ir t. t.), atliekų tvarkymo ir socialinės atsakomybės procesus tiesiogiai veikia esami arba trūkstami įmonės veiklos vietos ištekliai. Todėl įgyvendinant moterų ir vyrų profesinę lygybę kaip sukurtą ir savanorišką procesą reikia atsižvelgti į šias realijas. Todėl reikia sukurti tinklelį teritorijai nuskaityti, kad būtų galima nustatyti elementus, kurie skatina arba kliudo tokiam procesui. Šiuo atveju siekiama ne atkurti jau egzistuojančios teritorijos analizę (teritorinė diagnostika, kurią atlieka kiekviena CTEF), bet remtis teritorine diagnostika ir kita statistine analize, siekiant pabrėžti teritorinės sistemos poveikio profesinės lygybės įgyvendinimui pobūdį. Šiuo tikslu remkite partnerystę: Šis priemonių rinkinys bus kuriamas ir įgyvendinamas lygiagrečiai kuriant partnerystes, kurios yra būtinos, kad šis veiksmas būtų sėkmingas: jie yra šalys, kaip ir teritorija, kurioje jie yra integruoti. CIDFF 74 istorinių partnerių bus prašoma prioriteto tvarka ir tie, kurie pasidalino pirmaisiais veiksmais dėl moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo Faucigny-Mont-Blanc teritorijoje. Galiausiai Rhône-Alpes CIDFF tinklo sukurtos partnerystės papildys visą tinklą. Iniciatyvinis komitetas bus sudarytas iš partnerių, atstovaujančių įvairiems socialiniams ir profesiniams tinklams, grupės. Iniciatyvinis komitetas bus atsakingas už visų pagal šį projektą vykdomų veiksmų stebėseną ir tvirtinimą. Šiuo veiksmu taip pat numatomas pakuotės įgyvendinimas ir priemonės sklaidos metodų patvirtinimas (priemonių rinkinio pavadinimas, priemonių pristatymas, pateikimo įmonėms metodika ir kt.) **2 veiksmas: Norėdami tai padaryti, išbandykite priemonę** 74 departamente su įmonėmis, ofisais, įterpimo aktoriais, 2 CIDFF gydytojais Ronos-Alpių regione: Šis priemonių rinkinys bus kuriamas ir įgyvendinamas lygiagrečiai kuriant partnerystes, kurios yra būtinos, kad šis veiksmas būtų sėkmingas: jie yra šalys, kaip ir teritorija, kurioje jie yra integruoti. CIDFF 74 istorinių partnerių bus prašoma prioriteto tvarka ir tie, kurie pasidalino pirmaisiais veiksmais dėl moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo Faucigny-Mont-Blanc teritorijoje. Galiausiai Rhône-Alpes CIDFF tinklo sukurtos partnerystės papildys visą tinklą. Iniciatyvinis komitetas bus sudarytas iš partnerių, atstovaujančių įvairiems socialiniams ir profesiniams tinklams, grupės. Iniciatyvinis komitetas bus atsakingas už visų pagal šį projektą vykdomų veiksmų stebėseną ir tvirtinimą **3 veiksmas: Pasinaudoti vietos patirtimi ir bandymais regioniniu lygmeniu, tada pasinaudoti nacionaliniu lygmeniu** _Regioniniu lygiu_: kitų 7 Ronos-Alpių moterų ir šeimos teisių informacijos centrų (CIDFF) mokymas, siekiant palengvinti priemonių rinkinio įgyvendinimą kitose teritorijose, stebėti ir išnaudoti veiksmus, kurių imtasi, veiksmų įgyvendinimą, sunkumus, su kuriais susidurta, ir veiksnius, kurie padėjo įgyvendinti veiksmą. _Nacionaliniu lygmeniu_: pristatyti priemonę Nacionaliniam moterų ir šeimų teisių informacijos centrui (CNIDFF), kad šis priemonių rinkinys būtų išplatintas CNIDFF, kad jis būtų platinamas nacionaliniu lygmeniu, ir susieti priemonę CNDIFF interneto svetainėje. Norėdami tai padaryti: susieti įrankį svetainėse, kuriose rašomas vartotojo vadovas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od 3 aktivnosti: **Mjera 1.: Izrada paketa instrumenata za ravnopravnost: Utvrditi, izgraditi i dovršiti** Cilj je ove mjere izraditi skup alata za profesionalnu ravnopravnost žena i muškaraca namijenjen podizanju svijesti, potpori i opremanju poslovnih vođa i socioekonomskih partnera kako bi ih se navelo na konkretnu provedbu profesionalne ravnopravnosti. To će zahtijevati integraciju GPTEC-a kao alata za provedbu rodne ravnopravnosti u poduzećima. Svako je poduzeće integrirano u određeno društveno-geografsko okruženje koje mora uzeti u obzir kako bi ostvarilo svoje ciljeve i razvilo svoj promet: na procese upravljanja ljudskim resursima, logističke organizacije (lokalno, roba, zalihe itd.), gospodarenje otpadom i društvenu odgovornost izravno utječu postojeći ili nedostajući resursi na lokaciji poduzeća. Stoga se pri provedbi profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca kao izgrađenog i dobrovoljnog procesa mora voditi računa o tim okolnostima. Stoga je riječ o proizvodnji mreže za čitanje područja kako bi se utvrdili elementi koji pogoduju takvom postupku ili ga ometaju. Cilj ovdje nije reproducirati analizu teritorija koja već postoji drugdje (teritorijalna dijagnostika koju provodi svaki CTEF), nego se oslanjati na teritorijalnu dijagnostiku i druge statističke analize kako bi se istaknula priroda utjecaja teritorijalnog sustava na provedbu profesionalne jednakosti. Da biste to učinili, podržite partnerstvo: Izgradnja i provedba ovog skupa alata provest će se usporedno s izgradnjom partnerstava ključnih za uspjeh ove mjere: stranke su, na isti način kao i područje na kojem su integrirane. Od povijesnih partnera CIDFF-a 74 tražit će se prioritetno pitanje i oni koji su dijelili prvu akciju o provedbi ravnopravnosti žena i muškaraca na području Faucigny-Mont-Blanc. Naposljetku, partnerstva koja je izgradila mreža CIDFF Rhône-Alpes nadopunit će cjelinu. Upravljački odbor osnovat će se na temelju skupine partnera koji predstavljaju različite društveno-profesionalne mreže. Upravljački odbor bit će odgovoran za praćenje i potvrđivanje svih aktivnosti provedenih u okviru ovog projekta. Ovom se mjerom predviđa i provedba ambalaže i validacija metoda širenja alata (naziv paketa instrumenata, prezentacija alata, metodologija za predstavljanje poduzećima...) **mjera 2.: Testirajte alat** na odjelu 74 s tvrtkama, OFs, glumci za umetanje, propisivači na 2 CIDFF-a u regiji Rhône-Alpes kako biste to učinili: Izgradnja i provedba ovog skupa alata provest će se usporedno s izgradnjom partnerstava ključnih za uspjeh ove mjere: stranke su, na isti način kao i područje na kojem su integrirane. Od povijesnih partnera CIDFF-a 74 tražit će se prioritetno pitanje i oni koji su dijelili prvu akciju o provedbi ravnopravnosti žena i muškaraca na području Faucigny-Mont-Blanc. Naposljetku, partnerstva koja je izgradila mreža CIDFF Rhône-Alpes nadopunit će cjelinu. Upravljački odbor osnovat će se na temelju skupine partnera koji predstavljaju različite društveno-profesionalne mreže. Upravljački odbor bit će odgovoran za praćenje i potvrđivanje svih aktivnosti provedenih u okviru ovog projekta **mjera 3.: Iskoristiti lokalna iskustva i testirati na regionalnoj razini, zatim kapitalizirati na nacionalnoj razini** _Regionalna razina_: osposobljavanje ostalih sedam informacijskih centara o pravima žena i obitelji (CIDFF) u regiji Rhône-Alpe kako bi se olakšala provedba skupa alata na drugim područjima, praćenje i iskorištavanje poduzetih koraka, provedbe mjera, poteškoća na koje se naišlo i čimbenika koji su pomogli u provedbi mjere. _Na nacionalnoj razini_: predstaviti alat Nacionalnom informacijskom centru za prava žena i obitelji (CNIDFF) za širenje alata CNIDFF-u za njegovo širenje na nacionalnoj razini i povezivanje alata na web-mjestu CNDIFF-a. Da biste to učinili: povezivanje alata na web-lokacijama koje pišu korisnički priručnik (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αποτελείται από 3 δράσεις: **Δράση 1: Δημιουργία μιας εργαλειοθήκης για την ισότητα: Ο εντοπισμός, η οικοδόμηση και η οριστικοποίηση** Σκοπός της δράσης αυτής είναι η δημιουργία μιας εργαλειοθήκης για την επαγγελματική ισότητα γυναικών και ανδρών με σκοπό την ευαισθητοποίηση, την υποστήριξη και τον εξοπλισμό των ηγετών επιχειρήσεων και των κοινωνικοοικονομικών εταίρων, προκειμένου να τους οδηγήσει στην έμπρακτη εφαρμογή της επαγγελματικής ισότητας. Αυτό θα απαιτήσει την ενσωμάτωση της GPTEC ως εργαλείου για την εφαρμογή της ισότητας των φύλων από τις επιχειρήσεις. Κάθε εταιρεία ενσωματώνεται σε ένα δεδομένο κοινωνικογεωγραφικό περιβάλλον, το οποίο πρέπει να λάβει υπόψη για να επιτύχει τους στόχους της και να αναπτύξει τον κύκλο εργασιών της: οι διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, οργάνωσης εφοδιαστικής (τοπικών, αγαθών, προμηθειών κ.λπ.), διαχείρισης αποβλήτων και κοινωνικής ευθύνης επηρεάζονται άμεσα από τους υφιστάμενους ή τους ελλείποντες πόρους στον τόπο εγκατάστασης της εταιρείας. Ως εκ τούτου, η εφαρμογή της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών ως δομημένης και εθελοντικής διαδικασίας πρέπει να λαμβάνει υπόψη αυτές τις πραγματικότητες. Επομένως, πρόκειται για την παραγωγή ενός καννάβου για την ανάγνωση της περιοχής προκειμένου να προσδιοριστούν τα στοιχεία που ευνοούν ή εμποδίζουν μια τέτοια διαδικασία. Ο στόχος εδώ δεν είναι να αναπαραχθεί μια ανάλυση της περιοχής, που ήδη υπάρχει αλλού (εδαφική διάγνωση που διενεργείται από κάθε CTEF), αλλά να βασιστεί σε εδαφικές διαγνωστικές και άλλες στατιστικές αναλύσεις για να τονίσει τη φύση του αντίκτυπου του εδαφικού συστήματος στην εφαρμογή της επαγγελματικής ισότητας. Για να γίνει αυτό, στηρίξτε την εταιρική σχέση: Η κατασκευή και η εφαρμογή αυτής της εργαλειοθήκης θα πραγματοποιηθεί παράλληλα με τη δημιουργία των εταιρικών σχέσεων που είναι απαραίτητες για την επιτυχία αυτής της δράσης: είναι συμβαλλόμενο μέρος, όπως και το έδαφος στο οποίο εντάσσονται. Οι ιστορικοί εταίροι του CIDFF 74 θα κληθούν κατά προτεραιότητα και όσοι συμμετείχαν σε μια πρώτη δράση για την εφαρμογή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στο έδαφος του Faucigny-Mont-Blanc. Τέλος, οι συμπράξεις που δημιουργήθηκαν από το δίκτυο CIDFF Rhône-Alpes θα συμπληρώσουν το σύνολο. Θα συσταθεί διευθύνουσα επιτροπή βάσει ομάδας εταίρων που θα εκπροσωπούν τα διάφορα κοινωνικοεπαγγελματικά δίκτυα. Η διευθύνουσα επιτροπή θα είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση και την επικύρωση όλων των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου. Η δράση αυτή προβλέπει επίσης την εφαρμογή της συσκευασίας και την επικύρωση των μεθόδων διάδοσης του εργαλείου (ονομασία της εργαλειοθήκης, παρουσίαση των εργαλείων, μεθοδολογία παρουσίασης στις εταιρείες...) **Δράση 2: Δοκιμάστε το εργαλείο** στο τμήμα 74 με εταιρείες, OF, φορείς εισαγωγής, συνταγογράφους σε 2 CIDFF στην περιφέρεια Rhône-Alpes για να το κάνετε αυτό: Η κατασκευή και η εφαρμογή αυτής της εργαλειοθήκης θα πραγματοποιηθεί παράλληλα με τη δημιουργία των εταιρικών σχέσεων που είναι απαραίτητες για την επιτυχία αυτής της δράσης: είναι συμβαλλόμενο μέρος, όπως και το έδαφος στο οποίο εντάσσονται. Οι ιστορικοί εταίροι του CIDFF 74 θα κληθούν κατά προτεραιότητα και όσοι συμμετείχαν σε μια πρώτη δράση για την εφαρμογή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στο έδαφος του Faucigny-Mont-Blanc. Τέλος, οι συμπράξεις που δημιουργήθηκαν από το δίκτυο CIDFF Rhône-Alpes θα συμπληρώσουν το σύνολο. Θα συσταθεί διευθύνουσα επιτροπή βάσει ομάδας εταίρων που θα εκπροσωπούν τα διάφορα κοινωνικοεπαγγελματικά δίκτυα. Η διευθύνουσα επιτροπή θα είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση και την επικύρωση όλων των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου **Δράση 3: Αξιοποιήστε τις τοπικές εμπειρίες και δοκιμές σε περιφερειακό επίπεδο και στη συνέχεια κεφαλαιοποιήστε σε εθνικό επίπεδο** _Περιφερειακό επίπεδο_: κατάρτιση των άλλων 7 κέντρων πληροφόρησης για τα δικαιώματα των γυναικών και των οικογενειών (CIDFF) στο Rhône-Alpes για τη διευκόλυνση της εφαρμογής της εργαλειοθήκης σε άλλες περιοχές, παρακολούθηση και αξιοποίηση των ενεργειών, της υλοποίησης των δράσεων, των δυσκολιών που προέκυψαν και των παραγόντων που συνέβαλαν στην υλοποίηση της δράσης. _Σε εθνικό επίπεδο_: να παρουσιάσει το εργαλείο στο Εθνικό Κέντρο Πληροφόρησης για τα Δικαιώματα των Γυναικών και των Οικογενειών (CNIDFF) για τη διάδοση της εργαλειοθήκης στο CNIDFF για την εθνική του διάδοση και να συνδέσει το εργαλείο στον ιστότοπο του CNDIFF. Για να γίνει αυτό: σύνδεση του εργαλείου στις ιστοσελίδες γράφοντας έναν οδηγό χρήστη (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z troch akcií: **Opatrenie 1: Vytvorenie súboru nástrojov pre rovnosť: Identifikovať, vybudovať a dokončiť** Cieľom tejto akcie je vytvoriť súbor nástrojov o profesionálnej rovnosti žien a mužov určený na zvyšovanie informovanosti, podporu a vybavenie vedúcich predstaviteľov podnikov a sociálno-ekonomických partnerov s cieľom viesť ich ku konkrétnemu uplatňovaniu profesijnej rovnosti. To si bude vyžadovať integráciu GPTEC ako nástroja na uplatňovanie rodovej rovnosti podnikmi. Každá spoločnosť je začlenená do daného sociálno-geografického prostredia, ktoré musí brať do úvahy, aby dosiahla svoje ciele a rozvíjala svoj obrat: procesy riadenia ľudských zdrojov, logistickej organizácie (miesta, tovar, dodávky atď.), odpadového hospodárstva a spoločenskej zodpovednosti sú priamo ovplyvnené existujúcimi alebo chýbajúcimi zdrojmi na mieste spoločnosti. Uplatňovanie profesionálnej rovnosti žien a mužov ako vybudovaného a dobrovoľného procesu musí preto zohľadňovať tieto skutočnosti. Ide teda o vytvorenie siete na čítanie územia s cieľom identifikovať prvky, ktoré uprednostňujú alebo bránia takémuto procesu. Cieľom nie je reprodukovať analýzu územia, ktorá už existuje inde (územná diagnostika vykonávaná každým CTEF), ale opierať sa o územnú diagnostiku a inú štatistickú analýzu s cieľom zdôrazniť povahu vplyvu územného systému na uplatňovanie profesijnej rovnosti. Na tento účel podporiť partnerstvo: Výstavba a realizácia tohto súboru nástrojov sa bude realizovať súbežne s budovaním partnerstiev nevyhnutných pre úspech tejto akcie: sú zmluvnou stranou, rovnako ako územie, na ktorom sú integrované. Historickí partneri CIDFF 74 budú požiadaní ako prioritnú záležitosť a tí, ktorí zdieľali prvé kroky v oblasti uplatňovania rovnosti medzi ženami a mužmi na území Faucigny-Mont-Blanc. Nakoniec, partnerstvá vytvorené sieťou CIDFF Rhône-Alpes budú dopĺňať celok. Riadiaci výbor sa zriadi na základe skupiny partnerov zastupujúcich rôzne sociálno-profesijné siete. Riadiaci výbor bude zodpovedný za monitorovanie a potvrdzovanie všetkých činností vykonávaných v rámci tohto projektu. V rámci tejto akcie sa takisto zabezpečuje vykonávanie balenia a validácia metód šírenia nástroja (názov súboru nástrojov, prezentácia nástrojov, metodika prezentácie pre spoločnosti...) **Akcia 2: Otestujte nástroj** na oddelení 74 so spoločnosťami, OFs, vkladanie hercov, predpisujúci lekári na 2 CIDFFs v regióne Rhône-Alpes na to: Výstavba a realizácia tohto súboru nástrojov sa bude realizovať súbežne s budovaním partnerstiev nevyhnutných pre úspech tejto akcie: sú zmluvnou stranou, rovnako ako územie, na ktorom sú integrované. Historickí partneri CIDFF 74 budú požiadaní ako prioritnú záležitosť a tí, ktorí zdieľali prvé kroky v oblasti uplatňovania rovnosti medzi ženami a mužmi na území Faucigny-Mont-Blanc. Nakoniec, partnerstvá vytvorené sieťou CIDFF Rhône-Alpes budú dopĺňať celok. Riadiaci výbor sa zriadi na základe skupiny partnerov zastupujúcich rôzne sociálno-profesijné siete. Riadiaci výbor bude zodpovedný za monitorovanie a validáciu všetkých činností vykonávaných v rámci tohto projektu **opatrenie 3: Využite miestne skúsenosti a test na regionálnej úrovni a potom zužitkujte na národnej úrovni** _Regionálna úroveň_: odborná príprava ďalších 7 informačných centier o právach žien a rodiny (CIDFF) v Rhône-Alpes s cieľom uľahčiť vykonávanie súboru nástrojov na iných územiach, monitorovať a zužitkovať prijaté kroky, vykonávanie opatrení, ťažkosti, ktoré sa vyskytli, a faktory, ktoré pomohli pri realizácii akcie. _Na vnútroštátnej úrovni_: predložiť nástroj Národnému informačnému centru o právach žien a rodín (CNIDFF) na šírenie súboru nástrojov CNIDFF na účely jeho vnútroštátneho šírenia a na prepojenie nástroja na webovom sídle CNDIFF. Na tento účel: prepojenie nástroja na stránkach písanie používateľskej príručky (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke koostuu kolmesta toimesta: **Toimi 1: Tasa-arvon työkalupakin rakentaminen: ** Tämän toimen tavoitteena on kehittää naisten ja miesten ammatillista tasa-arvoa koskeva välineistö, jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta, tukea ja varustaa yritysjohtajia ja sosioekonomisia kumppaneita, jotta ne voivat panna ammatillisen tasa-arvon konkreettisesti täytäntöön. Tämä edellyttää GPTEC:n integrointia välineenä, jolla yritykset voivat toteuttaa sukupuolten tasa-arvoa. Jokainen yritys on integroitu tiettyyn sosio-maantieteelliseen ympäristöön, joka sen on otettava huomioon tavoitteidensa saavuttamiseksi ja liikevaihtonsa kehittämiseksi: olemassa olevat tai puuttuvat resurssit vaikuttavat suoraan henkilöstöhallintoon, logistiikkaan (paikalliset, tavarat, tarvikkeet jne.), jätehuoltoon ja yhteiskunnalliseen vastuuseen. Naisten ja miesten välisen ammatillisen tasa-arvon toteuttamisessa rakennetuna ja vapaaehtoisena prosessina on näin ollen otettava huomioon nämä realiteetit. Kyse on näin ollen alueen lukemiseen tarkoitetun verkon luomisesta, jotta voidaan tunnistaa tällaista prosessia suosivat tai estävät tekijät. Tarkoituksena ei ole toistaa muualla jo olemassa olevaa aluetta koskevaa analyysia (jokaisen CTEF:n suorittama alueellinen diagnostiikka) vaan tukeutua alueelliseen diagnostiikkaan ja muihin tilastollisiin analyyseihin, jotta voidaan korostaa alueellisen järjestelmän vaikutusta ammatillisen tasa-arvon toteutumiseen. Tätä varten tuetaan kumppanuutta: Tämän välineistön rakentaminen ja täytäntöönpano toteutetaan samanaikaisesti tämän toimen onnistumisen kannalta olennaisten kumppanuuksien rakentamisen kanssa: ne ovat osapuoli samalla tavoin kuin alue, johon ne ovat integroituneet. CIDFF 74:n historiallisia kumppaneita pyydetään ensisijaisesti ja niiltä, jotka ovat jakaneet ensimmäisen toimen naisten ja miesten tasa-arvon toteuttamiseksi Faucigny-Mont-Blancin alueella. Rhône-Alpes CIDFF -verkoston rakentamat kumppanuudet täydentävät kokonaisuutta. Perustetaan ohjauskomitea, joka koostuu eri yhteiskunnallis-ammatillisia verkostoja edustavista kumppaneista. Ohjauskomitea vastaa kaikkien tämän hankkeen yhteydessä toteutettujen toimien seurannasta ja validoinnista. Tässä toimessa säädetään myös pakkausten täytäntöönpanosta ja välineen levittämismenetelmien validoinnista (työkalupakin nimi, työkalujen esittely, menetelmät esittämiseksi yrityksille...) **Toimi 2: Testaa työkalua** osasto 74:ssä yritysten, OF:iden, lisätoimijoiden ja 2 CIDFF-lääkkeen määrääjien kanssa Rhône-Alpesin alueella, jotta tämä voidaan tehdä: Tämän välineistön rakentaminen ja täytäntöönpano toteutetaan samanaikaisesti tämän toimen onnistumisen kannalta olennaisten kumppanuuksien rakentamisen kanssa: ne ovat osapuoli samalla tavoin kuin alue, johon ne ovat integroituneet. CIDFF 74:n historiallisia kumppaneita pyydetään ensisijaisesti ja niiltä, jotka ovat jakaneet ensimmäisen toimen naisten ja miesten tasa-arvon toteuttamiseksi Faucigny-Mont-Blancin alueella. Rhône-Alpes CIDFF -verkoston rakentamat kumppanuudet täydentävät kokonaisuutta. Perustetaan ohjauskomitea, joka koostuu eri yhteiskunnallis-ammatillisia verkostoja edustavista kumppaneista. Ohjauskomitea vastaa kaikkien tässä hankkeessa toteutettujen toimien seurannasta ja validoinnista **Toiminto 3: Hyödynnetään paikallisia kokemuksia ja testejä alueellisella tasolla ja hyödynnetään sen jälkeen kansallisella tasolla** _Aluetaso_: muiden seitsemän naisten ja perheen oikeuksien tiedotuskeskuksen (CIDFF) kouluttaminen Rhône-Alpesissa välineistön täytäntöönpanon helpottamiseksi muilla alueilla sekä toteutettujen toimien seuranta ja hyödyntäminen, toimien toteuttaminen, kohdatut vaikeudet ja tekijät, jotka ovat auttaneet toimen toteuttamisessa. _Kansallisella tasolla_: esitellä väline naisten ja perheiden oikeuksia käsittelevälle kansalliselle tiedotuskeskukselle (CNIDFF), jonka avulla voidaan levittää työkalupakkia CNIDFF:lle sen kansallista levitystä varten, ja linkittää työkalu CNDIFF:n verkkosivustolla. Tätä varten: sivustojen työkalun linkittäminen käyttäjäoppaan kirjoittaminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt składa się z 3 działań: **Działanie 1: Tworzenie zestawu narzędzi na rzecz równości: Identyfikacja, budowa i finalizacja** Celem tego działania jest stworzenie zestawu narzędzi na temat równości zawodowej kobiet i mężczyzn, mającego na celu podnoszenie świadomości, wspieranie i wyposażenie liderów biznesu i partnerów społeczno-gospodarczych, aby doprowadzić ich do konkretnego wdrożenia równości zawodowej. Będzie to wymagało włączenia GPTEC jako narzędzia wdrażania równouprawnienia płci przez przedsiębiorstwa. Każde przedsiębiorstwo jest zintegrowane z danym środowiskiem społeczno-geograficznym, które musi wziąć pod uwagę, aby osiągnąć swoje cele i zwiększyć swój obrót: na procesy zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji logistycznej (lokalnych, towarów, dostaw itp.), gospodarowania odpadami i odpowiedzialności społecznej bezpośrednio wpływają istniejące lub brakujące zasoby w lokalizacji przedsiębiorstwa. Wdrażanie równości zawodowej kobiet i mężczyzn jako procesu opartego na zasadzie dobrowolności musi zatem uwzględniać te realia. Chodzi zatem o stworzenie siatki do odczytu terytorium w celu określenia elementów sprzyjających lub utrudniających taki proces. Celem nie jest tu powielenie analizy terytorium, która już istnieje (diagnostyka terytorialna przeprowadzana przez każdy CTEF), lecz poleganie na diagnostyce terytorialnej i innej analizie statystycznej w celu podkreślenia charakteru wpływu systemu terytorialnego na wdrażanie równości zawodowej. W tym celu należy wspierać partnerstwo: Opracowanie i wdrożenie tego zestawu narzędzi będzie prowadzone równolegle z tworzeniem partnerstw niezbędnych dla powodzenia tego działania: są stronami w taki sam sposób jak terytorium, na którym są zintegrowane. Historyczni partnerzy CIDFF 74 zostaną zaproszeni w trybie priorytetowym, a ci, którzy podzielili się pierwszym działaniem na rzecz realizacji równości kobiet i mężczyzn na terytorium Faucigny-Mont-Blanc. Ponadto partnerstwa zbudowane przez sieć CIDFF Rhône-Alpes uzupełnią całość. Utworzony zostanie komitet sterujący na podstawie panelu partnerów reprezentujących różne sieci społeczno-zawodowe. Komitet Sterujący będzie odpowiedzialny za monitorowanie i zatwierdzanie wszystkich działań prowadzonych w ramach tego projektu. Działanie to przewiduje również wdrożenie opakowań i walidację metod rozpowszechniania narzędzia (nazwa zestawu narzędzi, prezentacja narzędzi, metodyka prezentacji dla przedsiębiorstw...) **Działanie 2: Przetestuj narzędzie** na dziale 74 z firmami, OFs, aktorami wprowadzania, przepisującymi 2 CIDFF w regionie Rodan-Alpy, aby to zrobić: Opracowanie i wdrożenie tego zestawu narzędzi będzie prowadzone równolegle z tworzeniem partnerstw niezbędnych dla powodzenia tego działania: są stronami w taki sam sposób jak terytorium, na którym są zintegrowane. Historyczni partnerzy CIDFF 74 zostaną zaproszeni w trybie priorytetowym, a ci, którzy podzielili się pierwszym działaniem na rzecz realizacji równości kobiet i mężczyzn na terytorium Faucigny-Mont-Blanc. Ponadto partnerstwa zbudowane przez sieć CIDFF Rhône-Alpes uzupełnią całość. Utworzony zostanie komitet sterujący na podstawie panelu partnerów reprezentujących różne sieci społeczno-zawodowe. Komitet Sterujący będzie odpowiedzialny za monitorowanie i zatwierdzanie wszystkich działań prowadzonych w ramach tego projektu **działanie 3: Wykorzystaj lokalne doświadczenia i testy na poziomie regionalnym, a następnie wykorzystaj na poziomie krajowym** _ Poziom regionalny_: szkolenie pozostałych 7 ośrodków informacyjnych na temat praw kobiet i rodziny (CIDFF) w Rodan-Alpy w celu ułatwienia wdrożenia zestawu narzędzi na innych terytoriach, monitorowania i wykorzystania podjętych kroków, realizacji działań, napotkanych trudności i czynników, które przyczyniły się do realizacji działania. _Na poziomie krajowym_: przedstawienie Krajowemu Ośrodkowi Informacji o Prawach Kobiet i Rodzin (CNIDFF) narzędzia służącego rozpowszechnianiu zestawu narzędzi do CNIDFF w celu jego rozpowszechniania na szczeblu krajowym oraz linkowaniu tego narzędzia na stronie internetowej CNDIFF. Aby to zrobić: łączenie narzędzia na stronach pisząc przewodnik użytkownika (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt három intézkedésből áll: **1. intézkedés: Az egyenlőséget segítő eszköztár kialakítása: E fellépés célja a nők és férfiak szakmai egyenlőségére vonatkozó eszköztár létrehozása, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet, támogassa és felkészítse az üzleti vezetőket és a társadalmi-gazdasági partnereket annak érdekében, hogy konkrét módon valósítsák meg a szakmai egyenlőséget. Ehhez be kell építeni a GPTEC-et a nemek közötti egyenlőség vállalkozások általi végrehajtásának eszközeként. Minden vállalat integrálódik egy adott társadalmi-földrajzi környezetbe, amelyet figyelembe kell vennie céljai elérése és árbevételének fejlesztése érdekében: az emberierőforrás-menedzsment, a logisztikai szervezés (helyi, áruk, készletek stb.), a hulladékgazdálkodás és a társadalmi felelősségvállalás folyamatait közvetlenül befolyásolják a meglévő vagy hiányzó erőforrások a vállalat székhelyén. A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségnek mint beépített és önkéntes folyamatnak ezért figyelembe kell vennie ezeket a realitásokat. Ezért az ilyen eljárást előnyben részesítő vagy akadályozó elemek azonosítása érdekében a terület leolvasására szolgáló rács létrehozásáról van szó. A cél itt nem a máshol már létező területelemzés (az egyes CTEF által végzett területi diagnosztika), hanem a területi diagnosztika és más statisztikai elemzések alkalmazása annak kiemelése érdekében, hogy a területi rendszer milyen hatást gyakorol a szakmai egyenlőség megvalósítására. Ennek érdekében támogassa a partnerséget: Az eszköztár felépítése és végrehajtása az e fellépés sikeréhez elengedhetetlen partnerségek megépítésével párhuzamosan történik: részes felek, ugyanúgy, mint az a terület, ahol integrálódnak. A CIDFF 74 történelmi partnereit kiemelt kérdésként kérik fel, valamint azokat, akik a Faucigny-Mont-Blanc területén a nők és férfiak közötti egyenlőség megvalósítására irányuló első fellépésen osztoztak. Végül a Rhône-Alpes CIDFF hálózat által épített partnerségek kiegészítik az egész rendszert. A különböző társadalmi-szakmai hálózatokat képviselő partnerekből álló testület alapján irányítóbizottság jön létre. Az irányítóbizottság felel az e projekt keretében végrehajtott valamennyi intézkedés nyomon követéséért és érvényesítéséért. Ez a fellépés rendelkezik továbbá a csomagolás végrehajtásáról és az eszköz terjesztési módszereinek validálásáról (az eszköztár neve, az eszközök bemutatása, a vállalatok számára történő bemutatás módszertana...) **2. intézkedés: Tesztelje az eszközt** a 74. osztályon a vállalatokkal, az OF-kkel, a behelyező szereplőkkel, a gyógyszert felíró orvosokkal a Rhône-Alpes régióban található 2 CIDFF-en, hogy ezt megtegye: Az eszköztár felépítése és végrehajtása az e fellépés sikeréhez elengedhetetlen partnerségek megépítésével párhuzamosan történik: részes felek, ugyanúgy, mint az a terület, ahol integrálódnak. A CIDFF 74 történelmi partnereit kiemelt kérdésként kérik fel, valamint azokat, akik a Faucigny-Mont-Blanc területén a nők és férfiak közötti egyenlőség megvalósítására irányuló első fellépésen osztoztak. Végül a Rhône-Alpes CIDFF hálózat által épített partnerségek kiegészítik az egész rendszert. A különböző társadalmi-szakmai hálózatokat képviselő partnerekből álló testület alapján irányítóbizottság jön létre. Az irányítóbizottság felel az e projekt keretében végrehajtott valamennyi intézkedés nyomon követéséért és érvényesítéséért **3. intézkedés: A helyi tapasztalatok hasznosítása és regionális szintű tesztelés, majd nemzeti szinten** _Regionális szint_: a többi 7 nő- és családjogi információs központ (CIDFF) képzése Rhône-Alpes-ben az eszköztár más területeken történő végrehajtásának megkönnyítése érdekében, a megtett lépések, az intézkedések végrehajtása, a felmerült nehézségek és az intézkedés végrehajtását segítő tényezők nyomon követése és kiaknázása érdekében. _Nemzeti szinten_: az eszköz bemutatása a nők és családok jogaival foglalkozó nemzeti információs központnak (CNIDFF), amelynek célja az eszköztár terjesztése a CNIDFF nemzeti terjesztésére, valamint az eszköznek a CNDIFF honlapján való összekapcsolása. Ehhez: az eszköz összekapcsolása a webhelyeken felhasználói útmutatót írva (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt se skládá ze tří akcí: **Opatření 1: Vytvoření souboru nástrojů pro rovnost: Identifikovat, budovat a finalizovat** Cílem této akce je vytvořit soubor nástrojů pro rovnost žen a mužů při výkonu povolání, jehož cílem je zvýšit povědomí, podpořit a vybavit vedoucí pracovníky podniků a socioekonomické partnery, aby byli vedeni ke konkrétnímu uplatňování rovnosti žen a mužů. To bude vyžadovat začlenění GPTEC jako nástroje pro uplatňování rovnosti žen a mužů ze strany podniků. Každá společnost je začleněna do daného socio-geografického prostředí, které musí vzít v úvahu, aby dosáhla svých cílů a rozvíjela svůj obrat: procesy řízení lidských zdrojů, logistické organizace (místní, zboží, dodávky atd.), nakládání s odpady a společenské odpovědnosti jsou přímo ovlivněny stávajícími nebo chybějícími zdroji v lokalitě společnosti. Uplatňování rovnosti žen a mužů při výkonu povolání jako budování dobrovolného procesu proto musí tuto skutečnost zohlednit. Jedná se tedy o vytvoření sítě pro čtení území s cílem určit prvky, které takový proces upřednostňují nebo brání. Cílem zde není reprodukovat analýzu území, které již existuje jinde (územní diagnostika prováděná jednotlivými CTEF), ale spoléhat se na územní diagnostiku a další statistickou analýzu pro zdůraznění povahy dopadu územního systému na uplatňování rovnosti povolání. Za tímto účelem podporuje partnerství: Výstavba a realizace tohoto souboru nástrojů bude probíhat souběžně s budováním partnerství nezbytných pro úspěch této akce: jsou stranou, stejně jako území, v němž jsou integrovány. Přednostně budou dotazováni historické partnery CIDFF 74 a ti, kteří sdíleli první akci týkající se uplatňování rovnosti žen a mužů na území Faucigny-Mont-Blanc. Partnerství vytvořená sítí Rhône-Alpes CIDFF doplní celý projekt. Na základě panelu partnerů zastupujících různé sociálně-profesní sítě bude zřízen řídící výbor. Řídící výbor bude odpovědný za monitorování a potvrzování všech činností prováděných v rámci tohoto projektu. Tato akce rovněž stanoví provádění obalů a validaci metod šíření nástroje (název souboru nástrojů, prezentace nástrojů, metodika prezentace společnostem...) **opatření 2: Otestujte nástroj** na oddělení 74 se společnostmi, OF, inzerenty, předepisujícími osobami na 2 CIDFF v regionu Rhône-Alpes, aby tak učinily: Výstavba a realizace tohoto souboru nástrojů bude probíhat souběžně s budováním partnerství nezbytných pro úspěch této akce: jsou stranou, stejně jako území, v němž jsou integrovány. Přednostně budou dotazováni historické partnery CIDFF 74 a ti, kteří sdíleli první akci týkající se uplatňování rovnosti žen a mužů na území Faucigny-Mont-Blanc. Partnerství vytvořená sítí Rhône-Alpes CIDFF doplní celý projekt. Na základě panelu partnerů zastupujících různé sociálně-profesní sítě bude zřízen řídící výbor. Řídící výbor bude odpovědný za monitorování a potvrzování všech akcí prováděných v rámci tohoto projektu **opatření 3: Těžit z místních zkušeností a testovat na regionální úrovni, poté kapitalizovat na vnitrostátní úrovni** _Regionální úroveň_: školení ostatních 7 informačních středisek pro práva žen a rodin (CIDFF) v Rhône-Alpes s cílem usnadnit provádění souboru nástrojů na jiných územích, sledovat a využívat přijatých kroků, provádění opatření, vzniklých obtíží a faktorů, které pomohly provést opatření. _Na vnitrostátní úrovni_: představit národnímu informačnímu středisku pro práva žen a rodin (CNIDFF) nástroj pro šíření souboru nástrojů do CNIDFF za účelem jeho vnitrostátního šíření a propojit tento nástroj na internetových stránkách CNDIFF. Za tímto účelem: propojení nástroje na stránkách, které píší uživatelskou příručku (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts sastāv no 3 darbībām: ** 1. darbība: Līdztiesības rīkkopas izveide: Identificēt, veidot un pabeigt** Šīs darbības mērķis ir izveidot instrumentu kopumu sieviešu un vīriešu profesionālajai līdztiesībai, kas izstrādāts, lai palielinātu informētību, atbalstītu un sagatavotu uzņēmumu vadītājus un sociālekonomiskos partnerus, lai viņi varētu konkrēti īstenot profesionālo līdztiesību. Lai to panāktu, GPTEC būs jāintegrē kā instruments dzimumu līdztiesības īstenošanai uzņēmumos. Katrs uzņēmums ir integrēts noteiktā sociāli ģeogrāfiskā vidē, kas tam jāņem vērā, lai sasniegtu savus mērķus un attīstītu apgrozījumu: cilvēkresursu pārvaldības, loģistikas organizācijas (vietējie resursi, preces, piegādes utt.), atkritumu apsaimniekošanas un sociālās atbildības procesus tieši ietekmē esošie vai trūkstošie resursi uzņēmuma atrašanās vietā. Tādēļ, īstenojot profesionālo līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem kā iebūvētu un brīvprātīgu procesu, ir jāņem vērā šī realitāte. Tādēļ runa ir par teritorijas nolasīšanas tīkla izveidi, lai noteiktu elementus, kas veicina vai kavē šādu procesu. Mērķis nav atkārtot teritorijas analīzi, kas jau pastāv citur (teritoriālā diagnostika, ko veic katra CTEF), bet gan paļauties uz teritoriālo diagnostiku un citu statistisko analīzi, lai uzsvērtu teritoriālās sistēmas ietekmi uz profesionālās vienlīdzības īstenošanu. Lai to paveiktu, atbalstīt partnerību: Šī instrumentu kopuma izveide un īstenošana tiks veikta vienlaikus ar partnerību veidošanu, kas ir būtiskas šīs darbības sekmīgai īstenošanai: tās ir puses, tāpat kā teritorija, kurā tās ir integrētas. Prioritāri tiks lūgti CIDFF 74 vēsturiskie partneri, kā arī tie, kuriem ir kopīga pirmā rīcība sieviešu un vīriešu līdztiesības īstenošanai Faucigny-Mont-Blanc teritorijā. Visbeidzot, Rhône-Alpes CIDFF tīkla izveidotās partnerības papildinās visu. Koordinācijas komiteju izveidos, pamatojoties uz partneru grupu, kas pārstāv dažādus sociāli profesionālos tīklus. Koordinācijas komiteja būs atbildīga par visu šajā projektā veikto darbību uzraudzību un apstiprināšanu. Šī darbība arī paredz iepakojuma ieviešanu un instrumenta izplatīšanas metožu apstiprināšanu (rīku kopuma nosaukums, instrumentu izklāsts, metodika, ko izmanto, lai tos prezentētu uzņēmumiem...)**2. darbība: Pārbaudiet rīku** 74. nodaļai ar uzņēmumiem, OFS, iekļaušanas dalībniekiem, 2 CIDFF izrakstītājiem Ronas-Alpu reģionā, lai to izdarītu: Šī instrumentu kopuma izveide un īstenošana tiks veikta vienlaikus ar partnerību veidošanu, kas ir būtiskas šīs darbības sekmīgai īstenošanai: tās ir puses, tāpat kā teritorija, kurā tās ir integrētas. Prioritāri tiks lūgti CIDFF 74 vēsturiskie partneri, kā arī tie, kuriem ir kopīga pirmā rīcība sieviešu un vīriešu līdztiesības īstenošanai Faucigny-Mont-Blanc teritorijā. Visbeidzot, Rhône-Alpes CIDFF tīkla izveidotās partnerības papildinās visu. Koordinācijas komiteju izveidos, pamatojoties uz partneru grupu, kas pārstāv dažādus sociāli profesionālos tīklus. Koordinācijas komiteja būs atbildīga par visu saskaņā ar šo projektu veikto darbību uzraudzību un apstiprināšanu **3. darbība: Izmantot vietējo pieredzi un pārbaudes reģionālā līmenī, tad izmantot valsts līmenī** _Reģionālā līmenī_: apmācīt pārējos septiņus informācijas centrus par sieviešu un ģimenes tiesībām (CIDFF) Ronas-Alpu reģionā, lai atvieglotu rīkkopas īstenošanu citās teritorijās, pārraudzīt un izmantot veiktos pasākumus, darbību īstenošanu, radušās grūtības un faktorus, kas palīdzēja īstenot šo darbību. Valsts līmenī_: iepazīstināt ar šo rīku Valsts sieviešu un ģimenes tiesību informācijas centru (CNIDFF), lai izplatītu CNIDFF rīkkopu izplatīšanai valsts līmenī un sasaistītu rīku CNDIFF tīmekļa vietnē. Lai to izdarītu: rīka savienošana vietnēs, kurās tiek rakstīta lietotāja rokasgrāmata (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá 3 ghníomhaíocht sa tionscadal: **Gníomh 1: Bosca Uirlisí Comhionannais a Thógáil: Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo sraith straitéisí a fhorbairt maidir le comhionannas gairmiúil na mban agus na bhfear a bheidh ceaptha feasacht a mhúscailt, tacú le ceannairí gnó agus comhpháirtithe socheacnamaíocha agus iad a chur ar fáil d’fhonn iad a threorú chun comhionannas gairmiúil a chur chun feidhme ar bhealach nithiúil. Chuige sin, beidh gá le GPTEC a chomhtháthú mar uirlis chun comhionannas inscne a chur chun feidhme ag gnólachtaí. Déantar gach cuideachta a chomhtháthú i dtimpeallacht shoch-gheografach ar leith, agus ní mór di a chur san áireamh chun a cuspóirí a bhaint amach agus a láimhdeachas a fhorbairt: bíonn tionchar díreach ag na hacmhainní atá ann cheana nó atá in easnamh ar shuíomh na cuideachta ar na próisis maidir le bainistiú acmhainní daonna, eagraíocht lóistíochta (áitribh, earraí, soláthairtí, etc.), bainistiú dramhaíola agus freagracht shochaíoch. Dá bhrí sin, agus comhionannas gairmiúil idir mná agus fir á gcur chun feidhme mar phróiseas tógtha deonach, ní mór na réaltachtaí sin a chur san áireamh. Dá bhrí sin, tá sé i gceist greille a tháirgeadh chun an chríoch a léamh d’fhonn na heilimintí atá i bhfabhar nó ag cur bac ar phróiseas den sórt sin a shainaithint. Níl sé mar aidhm anseo anailís ar an gcríoch, atá ann cheana féin in áiteanna eile (dhiagnóisic chríochacha a rinne gach CTEF), a atáirgeadh, ach brath ar dhiagnóisic chríochacha agus ar anailís staitistiúil eile chun aird a tharraingt ar an tionchar atá ag an gcóras críochach ar chur chun feidhme an chomhionannais ghairmiúil. Chun é sin a dhéanamh, tacú leis an gcomhpháirtíocht: Déanfar an tsraith straitéisí seo a thógáil agus a chur chun feidhme i gcomhthráth le tógáil na gcomhpháirtíochtaí atá riachtanach chun go n-éireoidh leis an ngníomhaíocht seo: is páirtí iad, ar an gcaoi chéanna leis an gcríoch ina bhfuil siad comhtháite. Iarrfar ar chomhpháirtithe stairiúla CIDFF 74 mar ábhar tosaíochta agus iad siúd a roinn an chéad ghníomh maidir le cur chun feidhme an chomhionannais idir mná agus fir i gcríoch Faucigny-Mont-Blanc. Ar deireadh, comhlánóidh na comhpháirtíochtaí a thóg líonra Rhône-Alpes CIDFF an t-iomlán. Cuirfear Coiste Stiúrtha ar bun ar bhonn painéal comhpháirtithe a dhéanfaidh ionadaíocht ar na líonraí sochghairmiúla éagsúla. Beidh an Coiste Stiúrtha freagrach as faireachán agus bailíochtú a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar faoi chuimsiú an tionscadail seo. Foráiltear leis an ngníomhaíocht seo freisin do chur chun feidhme na pacáistíochta agus do bhailíochtú mhodhanna scaipthe na huirlise (ainm an bhosca uirlisí, cur i láthair na n-uirlisí, modheolaíocht chun í a chur i láthair do chuideachtaí...) **Gníomh 2: Tástáil an uirlis** ar roinn 74 le cuideachtaí, OFanna, gníomhaithe ionsáite, oideasóirí ar 2 CIDFFanna i réigiún Rhône-Alpes chun é seo a dhéanamh: Déanfar an tsraith straitéisí seo a thógáil agus a chur chun feidhme i gcomhthráth le tógáil na gcomhpháirtíochtaí atá riachtanach chun go n-éireoidh leis an ngníomhaíocht seo: is páirtí iad, ar an gcaoi chéanna leis an gcríoch ina bhfuil siad comhtháite. Iarrfar ar chomhpháirtithe stairiúla CIDFF 74 mar ábhar tosaíochta agus iad siúd a roinn an chéad ghníomh maidir le cur chun feidhme an chomhionannais idir mná agus fir i gcríoch Faucigny-Mont-Blanc. Ar deireadh, comhlánóidh na comhpháirtíochtaí a thóg líonra Rhône-Alpes CIDFF an t-iomlán. Cuirfear Coiste Stiúrtha ar bun ar bhonn painéal comhpháirtithe a dhéanfaidh ionadaíocht ar na líonraí sochghairmiúla éagsúla. Beidh an Coiste Stiúrtha freagrach as faireachán agus bailíochtú a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar faoin tionscadal seo **Beart 3: Leas a bhaint as taithí áitiúil agus as tástáil ar an leibhéal réigiúnach, ansin bain leas as ar an leibhéal náisiúnta** _Leibhéal réigiúnach_: oiliúint a chur ar na 7 Lárionad Faisnéise eile maidir le Cearta na mBan agus an Teaghlaigh (CIDFF) in Rhône-Alpes chun cur chun feidhme na sraithe straitéisí a éascú i gcríocha eile, faireachán agus leas a bhaint as na céimeanna a glacadh, cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, na deacrachtaí a bhí ann agus na tosca a chabhraigh leis an ngníomhaíocht a chur chun feidhme. _Ag an leibhéal náisiúnta_: an uirlis a chur i láthair an Lárionaid Náisiúnta Faisnéise maidir le Cearta na mBan agus na dTeaghlach (CNIDFF) chun an fhoireann uirlisí a scaipeadh ar CNIDFF chun é a scaipeadh go náisiúnta agus chun an uirlis a nascadh ar shuíomh gréasáin CNDIFF. Chun seo a dhéanamh: an uirlis a nascadh ar na suíomhanna agus treoir d’úsáideoirí á scríobh acu (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz treh ukrepov: **Ukrep 1: Oblikovanje zbirke orodij za enakost: Za opredelitev, oblikovanje in dokončanje** Cilj tega ukrepa je oblikovati nabor orodij za poklicno enakost žensk in moških, namenjen ozaveščanju, podpori in opremljanju vodilnih podjetij in socialno-ekonomskih partnerjev, da bi jih vodili k konkretnemu uresničevanju poklicne enakosti. To bo zahtevalo vključitev GPTEC kot orodja za izvajanje enakosti spolov v podjetjih. Vsako podjetje je vključeno v dano socialno-geografsko okolje, ki ga mora upoštevati, da bi doseglo svoje cilje in razvilo svoj promet: na procese upravljanja s človeškimi viri, logistično organizacijo (lokalna podjetja, blago, zaloge itd.), ravnanje z odpadki in družbeno odgovornost neposredno vplivajo obstoječi ali manjkajoči viri na lokaciji podjetja. Zato je treba pri uresničevanju poklicne enakosti med ženskami in moškimi kot grajenega in prostovoljnega procesa upoštevati te razmere. Zato je treba izdelati mrežo za odčitavanje ozemlja, da se opredelijo elementi, ki spodbujajo ali ovirajo tak postopek. Cilj pri tem ni ponoviti analizo ozemlja, ki že obstaja drugje (teritorialna diagnostika, ki jo izvaja vsak CTEF), temveč se opreti na teritorialno diagnostiko in drugo statistično analizo, da se poudari narava vpliva teritorialnega sistema na izvajanje poklicne enakosti. V ta namen podpira partnerstvo: Izgradnja in izvajanje tega sklopa orodij se bo izvajala vzporedno z izgradnjo partnerstev, ki so bistvena za uspeh tega ukrepa: so pogodbenice na enak način kot ozemlje, na katerem so vključene. Zgodovinski partnerji CIDFF 74 bodo prednostno vprašani in tisti, ki so prvič sodelovali pri uresničevanju enakosti med ženskami in moškimi na ozemlju Faucigny-Mont-Blanc. Nazadnje, partnerstva, ki jih je zgradila mreža CIDFF Rhône-Alpes, bodo dopolnjevala celoto. Usmerjevalni odbor bo ustanovljen na podlagi skupine partnerjev, ki zastopajo različne socialno-poklicne mreže. Usmerjevalni odbor bo odgovoren za spremljanje in potrjevanje vseh ukrepov, ki se izvajajo v okviru tega projekta. Ta ukrep predvideva tudi izvedbo pakiranja in potrjevanje metod razširjanja orodja (ime zbirke orodij, predstavitev orodij, metodologija za predstavitev podjetjem...) **Akcija 2: Preizkusite orodje** na oddelku 74 s podjetji, OFs, akterji vstavljanja, predpisovalci na 2 CIDFF v regiji Rhône-Alpe, da to storite: Izgradnja in izvajanje tega sklopa orodij se bo izvajala vzporedno z izgradnjo partnerstev, ki so bistvena za uspeh tega ukrepa: so pogodbenice na enak način kot ozemlje, na katerem so vključene. Zgodovinski partnerji CIDFF 74 bodo prednostno vprašani in tisti, ki so prvič sodelovali pri uresničevanju enakosti med ženskami in moškimi na ozemlju Faucigny-Mont-Blanc. Nazadnje, partnerstva, ki jih je zgradila mreža CIDFF Rhône-Alpes, bodo dopolnjevala celoto. Usmerjevalni odbor bo ustanovljen na podlagi skupine partnerjev, ki zastopajo različne socialno-poklicne mreže. Usmerjevalni odbor bo odgovoren za spremljanje in potrjevanje vseh ukrepov, ki se izvajajo v okviru tega projekta **Akcija 3: Izkoristite lokalne izkušnje in preizkusite na regionalni ravni, nato pa izkoristite na nacionalni ravni** _Regionalna raven_: usposabljanje drugih sedmih informacijskih centrov o pravicah žensk in družinskih pravicah (CIDFF) v Rhône-Alpes, da se olajša izvajanje nabora orodij na drugih ozemljih, spremljanje in izkoriščanje sprejetih ukrepov, izvajanje ukrepov, težave, ki so se pojavile, in dejavniki, ki so prispevali k izvajanju ukrepa. _Na nacionalni ravni_: predstavitev orodja nacionalnemu informacijskemu centru za pravice žensk in družin (CNIDFF) za razširjanje zbirke orodij v CNIDFF za nacionalno razširjanje in povezovanje orodja na spletni strani CNDIFF. Če želite to narediti: povezovanje orodja na spletnih straneh, ki pišejo uporabniški priročnik (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои от 3 действия: **Действие 1: Изграждане на инструментариум за равенство: За да се идентифицират, изградят и финализират** Целта на това действие е да се изгради набор от инструменти за професионално равенство между жените и мъжете, предназначен за повишаване на осведомеността, подкрепа и оборудване на бизнес лидерите и социално-икономическите партньори, за да ги подтикнат към конкретно прилагане на професионалното равенство. Това ще изисква интегриране на GPTEC като инструмент за прилагане на равенството между половете от страна на предприятията. Всяко дружество е интегрирано в определена социално-географска среда, която то трябва да вземе предвид, за да постигне целите си и да развие оборота си: процесите на управление на човешките ресурси, логистичната организация (местни, стоки, доставки и т.н.), управлението на отпадъците и обществената отговорност са пряко засегнати от съществуващите или липсващите ресурси по местонахождението на дружеството. Следователно прилагането на професионално равенство между жените и мъжете като изграден и доброволен процес трябва да отчита тези реалности. Следователно става въпрос за създаването на мрежа за разчитане на територията, за да се определят елементите, които благоприятстват или възпрепятстват този процес. Целта тук не е да се възпроизведе анализ на територията, която вече съществува на друго място (териториална диагностика, извършвана от всяка КТЕФ), а да се разчита на териториална диагностика и други статистически анализи, за да се подчертае естеството на въздействието на териториалната система върху прилагането на професионалната равнопоставеност. За да направите това, да подкрепите партньорството: Изграждането и прилагането на този набор от инструменти ще се извършва успоредно с изграждането на партньорства, които са от съществено значение за успеха на това действие: те са страна, по същия начин като територията, на която са интегрирани. Историческите партньори на CIDFF 74 ще бъдат поканени приоритетно и тези, които са споделили първото си действие по прилагането на равенството между жените и мъжете на територията на Faucigny-Mont-Blanc. И накрая, партньорствата, изградени от мрежата Rhône-Alpes CIDFF, ще допълнят цялото. Ще бъде създаден управителен комитет въз основа на група от партньори, представляващи различните социално-професионални мрежи. Управителният комитет ще отговаря за мониторинга и валидирането на всички действия, извършени в рамките на този проект. Това действие предвижда също прилагането на опаковането и валидирането на методите за разпространение на инструмента (наименование на инструментариума, представяне на инструментите, методология за представяне пред дружествата...) **Действие 2: Изпробвайте инструмента** на отдел 74 с фирми, ОФ, участници в вмъкването, предписващи лекари на 2 CIDFF в региона Рона-Алпи, за да направите това: Изграждането и прилагането на този набор от инструменти ще се извършва успоредно с изграждането на партньорства, които са от съществено значение за успеха на това действие: те са страна, по същия начин като територията, на която са интегрирани. Историческите партньори на CIDFF 74 ще бъдат поканени приоритетно и тези, които са споделили първото си действие по прилагането на равенството между жените и мъжете на територията на Faucigny-Mont-Blanc. И накрая, партньорствата, изградени от мрежата Rhône-Alpes CIDFF, ще допълнят цялото. Ще бъде създаден управителен комитет въз основа на група от партньори, представляващи различните социално-професионални мрежи. Управителният комитет ще отговаря за мониторинга и валидирането на всички действия, извършени в рамките на този проект **действие 3: Възползвайте се от местния опит и изпитване на регионално равнище, след което се възползвайте от опита на национално равнище** _Регионално ниво_: обучение на останалите 7 информационни центъра за правата на жените и семейството (CIDFF) в Рона-Алпи, за да се улесни прилагането на инструментариума в други територии, като се наблюдават и извличат ползи от предприетите стъпки, изпълнението на действията, срещнатите трудности и факторите, които са спомогнали за изпълнението на действието. _На национално равнище_: да представи инструмента на Националния информационен център за правата на жените и семействата (CNIDFF) за разпространение на инструментариума на CNIDFF за неговото разпространение на национално равнище и за свързване на инструмента на уебсайта на CNDIFF. За да направите това: свързване на инструмента на сайтовете, писане на ръководство за потребителя (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti fi 3 azzjonijiet: **Azzjoni 1: Il-bini ta’ Sett ta’ Għodod għall-Ugwaljanza: L-identifikazzjoni, il-bini u l-finalizzazzjoni** L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinbena sett ta’ għodod dwar l-ugwaljanza professjonali tan-nisa u l-irġiel imfassal biex iqajjem kuxjenza, jappoġġa u jgħammar mexxejja tan-negozju u sħab soċjoekonomiċi sabiex imexxuhom jimplimentaw l-ugwaljanza professjonali b’mod konkret. Dan se jirrikjedi l-integrazzjoni tal-GPTEC bħala għodda għall-implimentazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi min-negozji. Kull kumpanija hija integrata f’ambjent soċjoġeografiku partikolari, li għandha tqis sabiex tilħaq l-għanijiet tagħha u tiżviluppa l-fatturat tagħha: il-proċessi tal-ġestjoni tar-riżorsi umani, l-organizzazzjoni tal-loġistika (lokali, oġġetti, provvisti, eċċ.), il-ġestjoni tal-iskart u r-responsabbiltà tas-soċjetà huma affettwati direttament minn riżorsi eżistenti jew nieqsa fuq il-post tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel bħala proċess mibni u volontarju għandha għalhekk tqis dawn ir-realtajiet. Għalhekk hija kwistjoni li tiġi prodotta grilja għall-qari tat-territorju sabiex jiġu identifikati l-elementi li jiffavorixxu jew ifixklu tali proċess. L-għan hawnhekk mhuwiex li tiġi riprodotta analiżi tat-territorju, diġà eżistenti x’imkien ieħor (dijanjostika territorjali mwettqa minn kull CTEF), iżda li wieħed joqgħod fuq dijanjostika territorjali u analiżi statistika oħra biex tiġi enfasizzata n-natura tal-impatt tas-sistema territorjali fuq l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza professjonali. Biex tagħmel dan, tappoġġa s-sħubija: Il-kostruzzjoni u l-implimentazzjoni ta’ dan is-sett ta’ għodod se jitwettqu b’mod parallel mal-bini tas-sħubijiet essenzjali għas-suċċess ta’ din l-azzjoni: huma parti, bl-istess mod bħat-territorju li fih huma integrati. L-imsieħba storiċi tas-CIDFF 74 se jintalbu bħala kwistjoni ta’ prijorità u dawk li qasmu l-ewwel azzjoni dwar l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel fit-territorju ta’ Faucigny-Mont-Blanc. Fl-aħħar nett, is-sħubijiet mibnija min-netwerk tas-CIDFF ta’ Rhône-Alpes se jikkomplementaw it-totalità tagħhom. Ser jitwaqqaf Kumitat ta’ Tmexxija fuq il-bażi ta’ bord ta’ msieħba li jirrappreżentaw id-diversi netwerks soċjoprofessjonali. Il-Kumitat ta’ Tmexxija se jkun responsabbli għall-monitoraġġ u l-validazzjoni tal-azzjonijiet kollha mwettqa fil-qafas ta’ dan il-proġett. Din l-azzjoni tipprevedi wkoll l-implimentazzjoni tal-imballaġġ u l-validazzjoni tal-metodi ta’ tixrid tal-għodda (isem is-sett ta’ għodod, preżentazzjoni tal-għodod, metodoloġija għall-preżentazzjoni lill-kumpaniji...) **Azzjoni 2: Ittestja l-għodda** fuq dipartiment 74 ma’ kumpaniji, OFs, atturi ta’ inserzjoni, dawk li jippreskrivu 2 CIDFFs fir-reġjun ta’ Rhône-Alpes biex jagħmlu dan: Il-kostruzzjoni u l-implimentazzjoni ta’ dan is-sett ta’ għodod se jitwettqu b’mod parallel mal-bini tas-sħubijiet essenzjali għas-suċċess ta’ din l-azzjoni: huma parti, bl-istess mod bħat-territorju li fih huma integrati. L-imsieħba storiċi tas-CIDFF 74 se jintalbu bħala kwistjoni ta’ prijorità u dawk li qasmu l-ewwel azzjoni dwar l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel fit-territorju ta’ Faucigny-Mont-Blanc. Fl-aħħar nett, is-sħubijiet mibnija min-netwerk tas-CIDFF ta’ Rhône-Alpes se jikkomplementaw it-totalità tagħhom. Ser jitwaqqaf Kumitat ta’ Tmexxija fuq il-bażi ta’ bord ta’ msieħba li jirrappreżentaw id-diversi netwerks soċjoprofessjonali. Il-Kumitat ta’ Tmexxija se jkun responsabbli għall-monitoraġġ u l-validazzjoni tal-azzjonijiet kollha mwettqa taħt dan il-proġett **Azzjoni 3: Tikkapitalizza fuq esperjenzi lokali u tittestja fil-livell reġjonali, imbagħad tikkapitalizza fil-livell nazzjonali** _Livell reġjonali_: it-taħriġ tas-7 Ċentri ta’ Informazzjoni l-oħra dwar id-Drittijiet tan-Nisa u tal-Familja (CIDFF) f’Rhône-Alpes biex tiġi ffaċilitata l-implimentazzjoni tas-sett ta’ għodod f’territorji oħra, il-monitoraġġ u l-kapitalizzazzjoni tal-passi meħuda, l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet, id-diffikultajiet li ltaqgħu magħhom u l-fatturi li għenu fl-implimentazzjoni tal-azzjoni. _Fil-livell nazzjonali_: li jippreżenta l-għodda liċ-Ċentru Nazzjonali ta’ Informazzjoni dwar id-Drittijiet tan-Nisa u l-Familji (CNIDFF) biex ixerred is-sett ta’ għodod lis-CNIDFF għad-disseminazzjoni nazzjonali tiegħu u biex jgħaqqad l-għodda fuq is-sit web tas-CNDIFF. Biex tagħmel dan: jgħaqqdu l-għodda fuq is-siti bil-miktub gwida għall-utent (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste em 3 ações: **Ação 1: Criação de uma caixa de ferramentas para a igualdade: Identificar, construir e finalizar** O objetivo desta ação é construir um conjunto de ferramentas sobre a igualdade profissional entre homens e mulheres, destinado a sensibilizar, apoiar e equipar líderes empresariais e parceiros socioeconómicos, a fim de os conduzir a implementar a igualdade profissional de forma concreta. Para tal, será necessário integrar o GPTEC como instrumento de aplicação da igualdade entre homens e mulheres pelas empresas. Cada empresa está integrada num determinado ambiente sociogeográfico, que deve ter em conta para atingir os seus objetivos e desenvolver o seu volume de negócios: os processos de gestão de recursos humanos, organização logística (locais, haveres, fornecimentos, etc.), gestão de resíduos e responsabilidade social são diretamente afetados por recursos existentes ou em falta na localização da empresa. Por conseguinte, a concretização da igualdade profissional entre homens e mulheres como processo construído e voluntário deve ter em conta estas realidades. Trata-se, portanto, de produzir uma grelha de leitura do território, a fim de identificar os elementos que favorecem ou entravam esse processo. O objetivo aqui não é reproduzir uma análise do território, já existente em outros lugares (diagnóstico territorial realizado por cada CTEF), mas basear-se em diagnósticos territoriais e outras análises estatísticas para destacar a natureza do impacto do sistema territorial na implementação da igualdade profissional. Para o efeito, apoiar a parceria: A construção e implementação deste conjunto de ferramentas será realizada em paralelo com a construção das parcerias essenciais para o sucesso desta ação: são partes, da mesma forma que o território em que se integram. Os parceiros históricos do CIDFF 74 serão solicitados prioritariamente e aqueles que partilharam uma primeira ação sobre a aplicação da igualdade entre homens e mulheres no território de Faucigny-Mont-Blanc. Por último, as parcerias construídas pela rede Rhône-Alpes CIDFF complementarão o conjunto. Será criado um Comité Diretor com base num painel de parceiros representativos das diferentes redes socioprofissionais. O Comité Diretor será responsável pelo acompanhamento e validação de todas as ações realizadas no âmbito deste projeto. Esta ação prevê igualmente a implementação de embalagens e a validação dos métodos de divulgação da ferramenta (nome da caixa de ferramentas, apresentação das ferramentas, metodologia de apresentação às empresas...)**Ação 2: Teste a ferramenta** no departamento 74 com empresas, OFs, atores de inserção, prescritores em 2 CIDFFs na região Ródano-Alpes para fazer isso: A construção e implementação deste conjunto de ferramentas será realizada em paralelo com a construção das parcerias essenciais para o sucesso desta ação: são partes, da mesma forma que o território em que se integram. Os parceiros históricos do CIDFF 74 serão solicitados prioritariamente e aqueles que partilharam uma primeira ação sobre a aplicação da igualdade entre homens e mulheres no território de Faucigny-Mont-Blanc. Por último, as parcerias construídas pela rede Rhône-Alpes CIDFF complementarão o conjunto. Será criado um Comité Diretor com base num painel de parceiros representativos das diferentes redes socioprofissionais. O Comité Diretor será responsável pelo acompanhamento e validação de todas as ações realizadas no âmbito deste projeto **Ação 3: Capitalizar as experiências locais e testar a nível regional e, em seguida, capitalizar a nível nacional** _Nível regional_: formação dos outros 7 Centros de Informação sobre os Direitos da Rapariga e da Família (CIDFF) em Ródano-Alpes, a fim de facilitar a implementação do conjunto de ferramentas noutros territórios, o acompanhamento e a valorização das medidas tomadas, a execução das ações, as dificuldades encontradas e os fatores que contribuíram para a execução da ação. _A nível nacional_: apresentar o instrumento ao Centro Nacional de Informação sobre os Direitos das Mulheres e Famílias (CNIDFF), a fim de divulgar o conjunto de ferramentas ao CNIDFF para a sua divulgação nacional e ligar a ferramenta no sítio Web do CNDIFF. Para fazer isso: vinculando a ferramenta nos sites escrevendo um guia do utente (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består af 3 aktioner: **Foranstaltning 1: Opbygning af en værktøjskasse for ligestilling: At identificere, opbygge og færdiggøre** Formålet med denne aktion er at opbygge en værktøjskasse om ligestilling mellem kvinder og mænd, der har til formål at øge bevidstheden, støtte og udstyre virksomhedsledere og socioøkonomiske partnere med henblik på at få dem til at gennemføre ligestilling på en konkret måde. Dette vil kræve, at GPTEC integreres som et redskab til virksomheders gennemførelse af ligestilling mellem kønnene. Enhver virksomhed er integreret i et givet sociogeografisk miljø, som den skal tage hensyn til for at nå sine mål og udvikle sin omsætning: processerne for forvaltning af menneskelige ressourcer, logistikorganisation (lokaler, varer, forsyninger osv.), affaldshåndtering og samfundsmæssigt ansvar påvirkes direkte af eksisterende eller manglende ressourcer på virksomhedens placering. Gennemførelsen af faglig ligestilling mellem kvinder og mænd som en opbygget og frivillig proces skal derfor tage hensyn til disse realiteter. Det drejer sig derfor om at udarbejde et net til aflæsning af området med henblik på at identificere de elementer, der favoriserer eller hindrer en sådan proces. Formålet her er ikke at gengive en analyse af området, der allerede findes andre steder (territorial diagnostik udført af hver CTEF), men at basere sig på territorial diagnostik og andre statistiske analyser for at fremhæve arten af det territoriale systems indvirkning på gennemførelsen af ligestilling mellem mænd og kvinder. For at gøre dette, støtte partnerskabet: Opbygningen og gennemførelsen af denne værktøjskasse vil blive gennemført parallelt med opbygningen af de partnerskaber, der er afgørende for, at denne aktion kan lykkes: de er part på samme måde som det område, hvor de er integreret. De historiske partnere i CIDFF 74 vil blive spurgt som en prioritet, og dem, der har delt en første aktion om gennemførelse af ligestilling mellem kvinder og mænd i Faucigny-Mont-Blanc. Endelig vil de partnerskaber, der er opbygget af Rhône-Alpes CIDFF-netværket, supplere helheden. Der vil blive nedsat en styringskomité på grundlag af et panel bestående af partnere, der repræsenterer de forskellige erhvervs- og erhvervsnetværk. Styringsudvalget har ansvaret for at overvåge og validere alle de foranstaltninger, der gennemføres inden for rammerne af dette projekt. Denne aktion omfatter også gennemførelse af emballage og validering af metoderne til formidling af værktøjet (værktøjskassens navn, præsentation af værktøjerne, metode til præsentation for virksomheder...) **Aktion 2: Test værktøjet** på afdeling 74 med virksomheder, OF'er, indsættelsesaktører, ordinerende læger på 2 CIDFF'er i Rhône-Alpes-regionen for at gøre dette: Opbygningen og gennemførelsen af denne værktøjskasse vil blive gennemført parallelt med opbygningen af de partnerskaber, der er afgørende for, at denne aktion kan lykkes: de er part på samme måde som det område, hvor de er integreret. De historiske partnere i CIDFF 74 vil blive spurgt som en prioritet, og dem, der har delt en første aktion om gennemførelse af ligestilling mellem kvinder og mænd i Faucigny-Mont-Blanc. Endelig vil de partnerskaber, der er opbygget af Rhône-Alpes CIDFF-netværket, supplere helheden. Der vil blive nedsat en styringskomité på grundlag af et panel bestående af partnere, der repræsenterer de forskellige erhvervs- og erhvervsnetværk. Styringsudvalget har ansvaret for at overvåge og validere alle de foranstaltninger, der gennemføres under dette projekt **aktion 3: Drage fordel af lokale erfaringer og test på regionalt plan og derefter drage fordel af det på nationalt plan** _Regionalt niveau_: uddannelse af de øvrige 7 informationscentre om kvinders og familiers rettigheder (CIDFF) i Rhône-Alpes med henblik på at lette gennemførelsen af værktøjskassen i andre områder, overvåge og udnytte de foranstaltninger, der er truffet, gennemførelsen af foranstaltningerne, de vanskeligheder, der er opstået, og de faktorer, der har bidraget til at gennemføre aktionen. _På nationalt plan_: at forelægge værktøjet for det nationale informationscenter for kvinders og familiers rettigheder (CNIDFF) med henblik på at formidle værktøjskassen til CNIDFF med henblik på dets nationale formidling og linke værktøjet til CNDIFF's websted. For at gøre dette: sammenkædning af værktøjet på de websteder, der skriver en brugervejledning (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în 3 acțiuni: **Acțiunea 1: Crearea unui set de instrumente pentru egalitate: Pentru a identifica, construi și finaliza** Obiectivul acestei acțiuni este de a construi un set de instrumente privind egalitatea profesională între femei și bărbați, menit să sensibilizeze, să sprijine și să echipeze liderii de afaceri și partenerii socioeconomici pentru a-i determina să pună în aplicare egalitatea profesională într-un mod concret. Acest lucru va necesita integrarea GPTEC ca instrument de punere în aplicare a egalității de gen de către întreprinderi. Fiecare companie este integrată într-un anumit mediu socio-geografic, de care trebuie să țină seama pentru a-și atinge obiectivele și a-și dezvolta cifra de afaceri: procesele de gestionare a resurselor umane, organizarea logistică (locale, bunuri, furnituri etc.), gestionarea deșeurilor și responsabilitatea societală sunt afectate în mod direct de resursele existente sau lipsă în ceea ce privește locația întreprinderii. Prin urmare, punerea în aplicare a egalității profesionale între femei și bărbați ca un proces construit și voluntar trebuie să țină seama de aceste realități. Prin urmare, este vorba despre producerea unei grile de citire a teritoriului pentru a identifica elementele care favorizează sau împiedică un astfel de proces. Scopul nu este de a reproduce o analiză a teritoriului, deja existentă în altă parte (diagnosticarea teritorială efectuată de fiecare CTEF), ci de a se baza pe diagnosticul teritorial și pe alte analize statistice pentru a evidenția natura impactului sistemului teritorial asupra punerii în aplicare a egalității profesionale. În acest scop, sprijinirea parteneriatului: Construirea și punerea în aplicare a acestui set de instrumente se va realiza în paralel cu construirea parteneriatelor esențiale pentru succesul acestei acțiuni: aceștia sunt parte, la fel ca și teritoriul în care sunt integrați. Partenerii istorici ai CIDFF 74 vor fi întrebați cu prioritate și cei care au împărtășit o primă acțiune privind punerea în aplicare a egalității între femei și bărbați pe teritoriul Faucigny-Mont-Blanc. În cele din urmă, parteneriatele construite de rețeaua Rhône-Alpes CIDFF vor completa întregul proces. Se va institui un comitet director pe baza unui grup de parteneri care reprezintă diferitele rețele socioprofesionale. Comitetul director va fi responsabil de monitorizarea și validarea tuturor acțiunilor desfășurate în cadrul acestui proiect. Această acțiune prevede, de asemenea, punerea în aplicare a ambalajului și validarea metodelor de diseminare a instrumentului (numele setului de instrumente, prezentarea instrumentelor, metodologia de prezentare a întreprinderilor...) **Acțiunea 2: Testați instrumentul** pe departamentul 74 cu companii, OF, actori de inserție, prescriptori pe 2 CIDFF din regiunea Rhône-Alpes pentru a face acest lucru: Construirea și punerea în aplicare a acestui set de instrumente se va realiza în paralel cu construirea parteneriatelor esențiale pentru succesul acestei acțiuni: aceștia sunt parte, la fel ca și teritoriul în care sunt integrați. Partenerii istorici ai CIDFF 74 vor fi întrebați cu prioritate și cei care au împărtășit o primă acțiune privind punerea în aplicare a egalității între femei și bărbați pe teritoriul Faucigny-Mont-Blanc. În cele din urmă, parteneriatele construite de rețeaua Rhône-Alpes CIDFF vor completa întregul proces. Se va institui un comitet director pe baza unui grup de parteneri care reprezintă diferitele rețele socioprofesionale. Comitetul director va fi responsabil de monitorizarea și validarea tuturor acțiunilor desfășurate în cadrul acestui proiect **Acțiunea 3: Valorificarea experiențelor locale și testarea la nivel regional, apoi valorificarea la nivel național** _nivel regional_: formarea celorlalte 7 centre de informare privind drepturile femeilor și ale familiei (CIDFF) din Rhône-Alpes pentru a facilita punerea în aplicare a setului de instrumente în alte teritorii, monitorizarea și valorificarea măsurilor luate, punerea în aplicare a acțiunilor, dificultățile întâmpinate și factorii care au contribuit la punerea în aplicare a acțiunii. _La nivel național_: să prezinte instrumentul Centrului național de informare privind drepturile femeilor și familiilor (CNIDFF) pentru a difuza setul de instrumente către CNIDFF în vederea difuzării sale la nivel național și pentru a conecta instrumentul pe site-ul web al CNDIFF. Pentru a face acest lucru: conectarea instrumentului pe site-urile care scriu un ghid de utilizare (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består av tre åtgärder: **Åtgärd 1: Att bygga upp en verktygslåda för jämställdhet: För att identifiera, bygga upp och slutföra** Syftet med denna åtgärd är att bygga upp en verktygslåda för jämställdhet mellan kvinnor och män i syfte att öka medvetenheten, stödja och utrusta företagsledare och socioekonomiska partner för att få dem att genomföra jämställdhet på ett konkret sätt. Detta kommer att kräva att GPTEC integreras som ett verktyg för att genomföra jämställdhet mellan kvinnor och män i företagen. Varje företag är integrerat i en viss sociogeografisk miljö, som det måste ta hänsyn till för att uppnå sina mål och utveckla sin omsättning: processerna för personalförvaltning, logistikorganisation (lokala, varor, leveranser etc.), avfallshantering och samhällsansvar påverkas direkt av befintliga eller saknade resurser på företagets lokalisering. Genomförandet av jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet som en byggd och frivillig process måste därför ta hänsyn till dessa realiteter. Det handlar därför om att ta fram ett rutnät för avläsning av territoriet för att identifiera de faktorer som gynnar eller hindrar en sådan process. Syftet är inte att återge en analys av det territorium som redan finns på annat håll (territoriell diagnostik utförd av varje CTEF), utan att förlita sig på territoriell diagnostik och andra statistiska analyser för att belysa det territoriella systemets inverkan på genomförandet av likabehandling i arbetslivet. För att göra detta, stödja partnerskapet: Uppbyggnaden och genomförandet av denna verktygslåda kommer att genomföras parallellt med uppbyggnaden av de partnerskap som är nödvändiga för att denna åtgärd ska lyckas: de är ett parti, på samma sätt som det territorium där de är integrerade. De historiska partnerna i CIDFF 74 kommer att prioriteras och de som har delat med sig av en första åtgärd för genomförandet av jämställdhet mellan kvinnor och män på Faucigny-Mont-Blancs territorium. Slutligen kommer de partnerskap som byggts upp av nätverket Rhône-Alpes CIDFF att komplettera helheten. En styrkommitté kommer att inrättas på grundval av en panel bestående av partner som företräder de olika sociala och yrkesmässiga nätverken. Styrkommittén kommer att ansvara för att övervaka och validera alla åtgärder som vidtas inom ramen för detta projekt. I denna åtgärd föreskrivs också genomförandet av förpackning och validering av metoderna för spridning av verktyget (verktygslådans namn, presentation av verktygen, metod för presentation för företag...)**åtgärd 2: Testa verktyget** på avdelning 74 med företag, OFs, insertion skådespelare, förskrivare på 2 CIDFF i Rhône-Alpes regionen för att göra detta: Uppbyggnaden och genomförandet av denna verktygslåda kommer att genomföras parallellt med uppbyggnaden av de partnerskap som är nödvändiga för att denna åtgärd ska lyckas: de är ett parti, på samma sätt som det territorium där de är integrerade. De historiska partnerna i CIDFF 74 kommer att prioriteras och de som har delat med sig av en första åtgärd för genomförandet av jämställdhet mellan kvinnor och män på Faucigny-Mont-Blancs territorium. Slutligen kommer de partnerskap som byggts upp av nätverket Rhône-Alpes CIDFF att komplettera helheten. En styrkommitté kommer att inrättas på grundval av en panel bestående av partner som företräder de olika sociala och yrkesmässiga nätverken. Styrkommittén kommer att ansvara för att övervaka och validera alla åtgärder som genomförs inom ramen för detta projekt**åtgärd 3: Dra nytta av lokala erfarenheter och testa på regional nivå, sedan dra nytta av nationell nivå** _Regional nivå_: utbildning av de övriga sju informationscentrumen om kvinnors och familjers rättigheter (CIDFF) i Rhône-Alpes för att underlätta genomförandet av verktygslådan i andra territorier, övervaka och dra nytta av de åtgärder som vidtagits, genomförandet av åtgärderna, de svårigheter som uppstått och de faktorer som har bidragit till genomförandet av åtgärden. _På nationell nivå_: att presentera verktyget för det nationella informationscentrumet för kvinnors och familjers rättigheter (CNIDFF) för att sprida verktygslådan till CNIDFF för dess nationella spridning och länka verktyget på CNDIFF:s webbplats. För att göra detta: länka verktyget på de webbplatser som skriver en användarhandbok (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501288
0 references