HOW TO USE (Q3671446)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671446 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HOW TO USE |
Project Q3671446 in France |
Statements
55,899.97 Euro
0 references
133,700.0 Euro
0 references
41.81 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION
0 references
L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de Haute-Savoie. A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et pendant 6 mois (French)
0 references
The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of people with difficulties in accessing employment, based on the labour needs identified and analysed in companies in Haute-Savoie. On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Identification of Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate when taking the position and for 6 months (English)
18 November 2021
0.0285623397746636
0 references
Die Aktion „Mode d’emplois“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, ausgehend von dem in den Unternehmen in Haute-Savoie ermittelten und analysierten Arbeitskräftebedarf. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Kandidaten bei der Übernahme und für 6 Monate (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie Mode d’Emplois is de bevordering van de duurzame integratie van mensen die moeite hebben om werk te vinden, op basis van de vastgestelde en geanalyseerde arbeidsbehoeften in de bedrijven in Haute-Savoie. Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het innemen van de functie en gedurende 6 maanden (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione Mode d'Emplois è promuovere l'integrazione sostenibile delle persone con difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese dell'Alta Savoia. In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Seguire il candidato quando assume la posizione e per 6 mesi (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades laborales identificadas y analizadas en las empresas de Alta Saboya. Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al tomar el puesto y durante 6 meses (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on raskusi töö leidmisel, tuginedes Haute-Savoie ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadustele. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste kindlakstegemine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi osas 9. Jälgige kandidaati ametikohale asumisel ja 6 kuu jooksul (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią žmonių, kuriems sunku įsidarbinti, integraciją, remiantis Haute-Savoie įmonėse nustatytais ir išanalizuotais darbo poreikiais. Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių identifikavimas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms dėl tinkamiausio tipo sutarčių ir dėl nuomos pagalbos 9. Laikykitės kandidato eidami pareigas ir 6 mėnesius (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj aktivnosti Mode d’Emplois je promicanje održive integracije osoba s poteškoćama u pristupu zapošljavanju, na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima u Haute-Savoieju. Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Identifikacija potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomaganju za zapošljavanje 9. Pratite kandidata pri preuzimanju dužnosti i tijekom šest mjeseci (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που εντοπίζονται και αναλύονται στις επιχειρήσεις του Haute-Savoie. Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Προσδιορισμός των αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά τη λήψη της θέσης και για 6 μήνες (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu ľudí s ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v spoločnostiach v Haute-Savoie. Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Identifikácia potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Poradenstvo spoločnostiam o najvhodnejšom druhu zmluvy a o nábore pomôcok 9. Sledujte uchádzača pri obsadení pozície a počas 6 mesiacov (Slovak)
11 August 2022
0 references
Mode d’Emplois -toimen tavoitteena on edistää sellaisten henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia saada työtä Haute-Savoien yrityksissä todettujen ja analysoitujen työvoimatarpeiden perusteella. Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tarpeiden 2 tunnistaminen. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Antaa yrityksille neuvoja sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausavustuksista 9. Seuraa ehdokasta virkaa otettaessa ja 6 kuukautta (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania Mode d’Emplois jest promowanie trwałej integracji osób z trudnościami w dostępie do zatrudnienia, w oparciu o potrzeby pracy zidentyfikowane i przeanalizowane w przedsiębiorstwach Haute-Savoie. W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Identyfikacja potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Obserwuj kandydata podczas zajmowania stanowiska i przez 6 miesięcy (Polish)
11 August 2022
0 references
A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdő személyek fenntartható integrációjának előmozdítása, a Haute-Savoie-i vállalatoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. A szükségletek azonosítása 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a pozíció betöltésekor és 6 hónapig (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce Mode d’Emplois je podporovat udržitelnou integraci osob, které mají potíže s přístupem k zaměstnání, a to na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných ve společnostech v Haute-Savoie. Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Identifikace potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Poskytovat poradenství společnostem ohledně nejvhodnějšího typu smlouvy a o nájmu podpor 9. Postupujte podle kandidáta při nástupu do funkce a po dobu 6 měsíců (Czech)
11 August 2022
0 references
Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to cilvēku ilgtspējīgu integrāciju, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz Hātes-Savoijas uzņēmumos apzinātajām un analizētajām darbaspēka vajadzībām. Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Vajadzību identifikācija 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus par vispiemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, ieņemot amatu, un 6 mēnešus (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm do ghníomh Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe daoine a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, bunaithe ar na riachtanais saothair a sainaithníodh agus a ndearnadh anailís orthu i gcuideachtaí in Haute-Savoie. Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais 2 a aithint. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le háiseanna fruilithe 9. An t-iarrthóir a leanúint agus an post á ghlacadh aige nó aici agus ar feadh 6 mhí (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje ljudi s težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi potreb po delovni sili, ugotovljenih in analiziranih v podjetjih v regiji Haute-Savoie. Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Opredelitev potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetuje podjetjem o najprimernejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Spremljajte kandidata ob nastopu funkcije in za 6 mesecev (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на хората, които изпитват затруднения при достъпа до заетост, въз основа на установените и анализирани потребности от работна ръка в дружествата в Haute-Savoie. Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Идентификация на нуждите 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва фирмите за най-подходящия вид договор и за наемане на помощ 9. Следвайте кандидата при заемане на длъжността и в продължение на 6 месеца (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fil-kumpaniji f’Haute-Savoie. Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. L-għoti ta’ pariri lill-kumpaniji dwar l-aktar tip xieraq ta’ kuntratt u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Segwi l-kandidat meta tieħu l-pożizzjoni u għal 6 xhur (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação Modo de Emprego é promover a integração sustentável das pessoas com dificuldades de acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas da Alta Saboia. Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Identificação das necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Siga o candidato ao assumir o cargo e durante 6 meses (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med Mode d'Emplois-aktionen er at fremme en bæredygtig integration af personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, baseret på de identificerede og analyserede arbejdskraftbehov i virksomhederne i Haute-Savoie. På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Identifikation af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive virksomhederne om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen og i 6 måneder (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile din Haute-Savoie. Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Identificarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmăriți candidatul la ocuparea postului și timp de 6 luni (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av personer med svårigheter att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i företagen i Haute-Savoie. På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Identifiering av behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder tjänsten och i 6 månader (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501263
0 references