Successful integration through differentiated working situations to react 43 (Q3671439)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671439 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Successful integration through differentiated working situations to react 43 |
Project Q3671439 in France |
Statements
83,238.9 Euro
0 references
402,509.2 Euro
0 references
20.68 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
REAGIR 43
0 references
L'atelier d'insertion de Réagir 43, comme expliqué ci-dessus, propose une **mise en situation professionnelle encadrée et accompagnée** qui se décompose en plusieurs activités proposées à tour de rôle et de façon systématique à l'ensemble des salariés embauchés sans distinction de sexe, d'age, ou de capacités. _Les mises en situation de travail et l'accompagnement individualisé_ sont planifiés par le responsable d'atelier en suivant un certain nombre de procédures : \- accueil et information du nouvel arrivant : livret d'accueil, lecture du règlement intérieur, visite des locaux, prise en main de l'équipement de sécurité (chaussures, gants, lunettes, bouchons d'oreille ..) et de la tenue de travail, présentation du planning de travail et des différentes tâches, information documentée sur les risques professionnels, présentation à l'équipe Les tâches à l'atelier sont distribuées ensuite quotidiennement en fonction des besoins et en veillant à ce que chaque salarié puisse exercer à tour de rôle toutes les activités professionnelles proposées dans le cadre de l'atelier ainsi que toutes les activités d'entretien (ménage, nettoyage et rangement des outils ...). \- mise en place d'un accompagnement individualisé : entretiens réguliers avec les éducateurs afin de déterminer et analyser d'éventuelles difficultés \- partenariat avec Pôle emploi (ou Mission locale pour les publics adressés par cette structure) pour déterminer des pistes d'emploi et/ou de formation , les "niches" d'emploi disponibles et les métiers en tension vers lesquels se diriger en priorité \- recours à des périodes d'immersion en entreprise avec évaluation par un responsable de l'entreprise des tâches accomplies par rapport à un métier visé (maintien du salaire de la personne pendant cette période) Ces périodes d'immersion peuvent être effectuées en milieu ordinaire de travail ou dans des entreprises au statut particulier (AEB : Action entraide en Brivadois interim d'insertion, Etape 43 : entreprise employant des personnes reconnues travailleurs handicapés ....). \- partenariat avec un organisme de suivi et d'orientation, CESAME, qui effectue régulièrement des entretiens individuels de bilans diagnostics pour déterminer des préconisations pour le retour à l'emploi \- partenariat avec les travailleurs sociaux des structures compétentes pour résoudre les problèmes de logement, santé (bilans de santé), addictions, surendettement et difficultés financières (CRAM, CCAS, assistante sociale de secteur, ANPAA, MDPH , CAF, services de tutelle, ALIS Trait d'Union ... ) \- soutien matériel (aide au déménagement, fournitures de meubles et objets à moitié prix, soutien administratif dans le montage de dossiers personnels ...) , aide à la mobilité : aide administrative pour l'obtention de titres de transport, vente de mobylettes ou vélos à prix réduit ..., encouragement et aide pour le passage du permis de conduire \- accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnel (en partenariat avec Cesame, Pôle Emploi, Mission locale et différents organismes de formation) \- formation en cours d'emploi (utilisation des dispositifs existants sur la zone pour la remise à niveau et l'acquisition de compétences spécifiques, organisation de formations internes) (French)
0 references
The Reaction 43 integration workshop, as explained above, offers a supervised and accompanied job placement** which breaks down into a number of activities offered in turn and systematically to all employees hired regardless of gender, age, or abilities. _Working situations and individualised support_ are planned by the workshop manager by following a number of procedures: \- welcome and information of the newcomer: welcome booklet, reading the rules of procedure, visiting the premises, handling safety equipment (shoes, gloves, glasses, ear plugs, etc.) and workwear, presentation of the work schedule and the various tasks, documented information on occupational risks, presentation to the team The tasks at the workshop are then distributed daily according to the needs and ensuring that each employee can carry out in turn all the professional activities proposed in the workshop as well as all the maintenance activities (cleaning, cleaning and storing tools...). \- implementation of individualised support: regular interviews with educators to identify and analyse possible difficulties \- partnership with Pôle emploi (or Local Mission for the Publics addressed by this structure) to determine employment and/or training paths, available job “niches” and occupations in tension to which priority \- use of immersion periods in the company, with an assessment by a company manager of the tasks performed in relation to a specific occupation (maintenance of the person’s salary during this period) These periods of immersion may be carried out in ordinary workplaces or in companies with special status (AEB: Mutual assistance action in Brivadois interim insertion, Step 43: enterprise employing persons recognised as disabled workers....). \- partnership with a monitoring and guidance body, CESAME, which regularly conducts individual interviews of diagnostic assessments to determine recommendations for the return to employment \- partnership with the social workers of the structures competent to solve housing, health (health checks), addictions, over-indebtedness and financial difficulties (CRAM, CCAS, sector social worker, ANPAA, MDPH, CAF, guardianship services, ALIS Trait d’Union... ) \- material support (moving assistance, furniture supplies and half-price items, administrative support in the assembly of personal files, etc.), mobility aid: administrative assistance for obtaining tickets, sale of mobylettes or bicycles at a reduced price..., encouragement and assistance for the passage of driving licences \- coaching in the development of a professional project (in partnership with Cesame, Pôle Emploi, Local Mission and various training organisations) \- on-the-job training (use of existing facilities in the area for upgrading and acquiring specific skills, organisation of in-house training) (English)
18 November 2021
0.1159970121441381
0 references
Der Integrationsworkshop von Reagir 43 bietet, wie oben erläutert, eine geordnete und begleitete berufliche Situation** an, die sich in mehrere Tätigkeiten gliedert, die abwechselnd und systematisch allen Arbeitnehmern angeboten werden, die unabhängig von Geschlecht, Alter oder Fähigkeiten eingestellt werden. _Arbeitssituationen und individuelle Begleitung werden vom Werkstattleiter nach einer Reihe von Verfahren geplant: \- Empfang und Information des Neubewerbers: Begrüßungsheft, Durchlesen der Geschäftsordnung, Besichtigung der Räumlichkeiten, Übernahme der Sicherheitsausrüstung (Schuhe, Handschuhe, Brillen, Ohrstöpsel usw.) und Arbeitskleidung, Präsentation des Arbeitsplans und der verschiedenen Aufgaben, dokumentierte Informationen über die Berufsrisiken, Präsentation des Teams Die Aufgaben in der Werkstatt werden dann täglich entsprechend den Bedürfnissen verteilt und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter abwechselnd alle im Rahmen der Werkstatt angebotenen beruflichen Tätigkeiten sowie alle Wartungstätigkeiten (Haushalt, Reinigung und Lagerung der Werkzeuge usw.) ausüben kann. \- Einführung einer individuellen Begleitung: regelmäßige Gespräche mit den Erziehern, um mögliche Schwierigkeiten zu ermitteln und zu analysieren \- Partnerschaft mit Pôleemploi (oder lokale Mission für die von dieser Struktur adressierten Zielgruppen) bei der Ermittlung von Beschäftigungs- und/oder Ausbildungspfaden, der verfügbaren „Nischen“ der Beschäftigung und der angespannten Berufe, die sich vorrangig auf Zeiten des Eintauchens in Unternehmen konzentrieren, wobei ein Betriebsleiter die im Zusammenhang mit einem bestimmten Beruf ausgeführten Aufgaben bewertet (AEB: Hilfsaktion in Brivadois interim Einbettung, Etappe 43: Unternehmen, das anerkannte Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigt. \- Partnerschaft mit einer Überwachungs- und Beratungsstelle, CESAME, die regelmäßig individuelle Interviews von Diagnosebilanzen führt, um Empfehlungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermitteln \- Partnerschaft mit den Sozialarbeitern der für die Lösung von Wohnungsproblemen zuständigen Strukturen, Gesundheit (Gesundheitschecks), Sucht, Überschuldung und finanzielle Schwierigkeiten (CRAM, CCAS, Sektor Sozialassistentin, ANPAA, MDPH, CAF, Vormundschaftsdienste, ALIS Unionsvertrag... ) \- materielle Unterstützung (Umzugshilfe, Lieferung von Möbeln und Gegenständen zum halben Preis, administrative Unterstützung bei der Erstellung von Personalakten...), Mobilitätshilfe: administrative Unterstützung bei der Beschaffung von Fahrausweisen, Verkauf von Fahrkarten oder Fahrrädern zu ermäßigten Preisen..., Ermutigung und Unterstützung bei der Durchfahrt des Führerscheins \- Begleitung bei der Ausarbeitung eines Berufsprojekts (in Partnerschaft mit Cesame, Pôle Emploi, Lokale Mission und verschiedene Ausbildungseinrichtungen) \- Ausbildung am Arbeitsplatz (Verwendung der bestehenden Vorrichtungen im Bereich für die Auffrischung und den Erwerb spezifischer Fähigkeiten, Organisation interner Schulungen) (German)
1 December 2021
0 references
De Reaction 43-integratieworkshop biedt, zoals hierboven uitgelegd, een onder toezicht staande en begeleide arbeidsbemiddeling**, die uiteenvalt in een aantal activiteiten die op hun beurt worden aangeboden en systematisch aan alle in dienst genomen werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd of bekwaamheden. _Werksituaties en geïndividualiseerde ondersteuning_ worden door de workshopmanager gepland door een aantal procedures te volgen: \- welkom en informatie van de nieuwkomer: welkomstboekje, het lezen van het reglement van orde, het bezoeken van het pand, het hanteren van veiligheidsapparatuur (schoenen, handschoenen, brillen, oordopjes, enz.) en werkkleding, presentatie van het werkschema en de verschillende taken, gedocumenteerde informatie over beroepsrisico’s, presentatie aan het team De taken in de werkplaats worden vervolgens dagelijks verdeeld volgens de behoeften en ervoor zorgen dat elke werknemer op zijn beurt alle in de workshop voorgestelde beroepsactiviteiten en alle onderhoudswerkzaamheden (reinigings-, reinigings- en opslaggereedschappen) kan uitvoeren. \- implementatie van geïndividualiseerde steun: regelmatige interviews met opvoeders om mogelijke problemen op te sporen en te analyseren \- partnerschap met Pôle emploi (of lokale missie voor het publiek die door deze structuur wordt aangepakt) om werkgelegenheid en/of opleidingstrajecten te bepalen, beschikbare banen „niches” en beroepen in spanning waarvoor prioriteit \- gebruik van onderdompelingsperioden in het bedrijf, met een beoordeling door een bedrijfsleider van de taken in verband met een specifiek beroep (behoud van het salaris van de persoon gedurende deze periode) Deze perioden van onderdompeling kunnen worden uitgevoerd in gewone werkplekken of in bedrijven met een speciale status (AEB: Actie inzake wederzijdse bijstand in Brivadois tussentijds invoegen, stap 43: onderneming die personen in dienst heeft die als gehandicapte werknemers zijn erkend...). \- partnerschap met een monitoring- en begeleidingsorgaan, CESAME, dat regelmatig individuele interviews van diagnostische beoordelingen uitvoert om aanbevelingen te bepalen voor de terugkeer naar de werkgelegenheid \- partnerschap met de maatschappelijke werknemers van de structuren die bevoegd zijn om huisvesting op te lossen, gezondheid (gezondheidscontroles), verslavingen, overmatige schuldenlast en financiële moeilijkheden (CRAM, CCAS, sector maatschappelijk werker, ANPAA, MDPH, CAF, voogdijdiensten, ALIS Trait d’Union... ) \- materiële ondersteuning (bewegende hulp, meubelbenodigdheden en halfprijsartikelen, administratieve ondersteuning bij het samenstellen van persoonlijke dossiers, enz.), mobiliteitshulp: administratieve bijstand voor het verkrijgen van tickets, de verkoop van Mobylettes of fietsen tegen een gereduceerde prijs..., aanmoediging en bijstand voor het passeren van rijbewijzen \- coaching bij de ontwikkeling van een professioneel project (in samenwerking met Cesame, Pôle Emploi, Local Mission en diverse opleidingsorganisaties) \- opleiding op de werkplek (gebruik van bestaande faciliteiten op het gebied van opwaardering en verwerving van specifieke vaardigheden, organisatie van interne opleiding) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il workshop di integrazione Reaction 43, come spiegato sopra, offre un tirocinio di lavoro supervisionato e accompagnato** che si suddivide in una serie di attività offerte a loro volta e sistematicamente a tutti i dipendenti assunti indipendentemente dal sesso, dall'età o dalle capacità. Le situazioni di lavoro e il supporto personalizzato_ sono pianificati dal responsabile dell'officina seguendo una serie di procedure: \- benvenuto e informazioni del nuovo arrivato: opuscolo di benvenuto, lettura del regolamento di procedura, visita dei locali, movimentazione di attrezzature di sicurezza (scarpe, guanti, occhiali, tappi auricolari, ecc.) e abbigliamento da lavoro, presentazione del programma di lavoro e dei vari compiti, informazioni documentate sui rischi professionali, presentazione al team Le attività in officina vengono poi distribuite quotidianamente in base alle esigenze e garantendo che ogni dipendente possa svolgere a sua volta tutte le attività professionali proposte in officina nonché tutte le attività di manutenzione (pulizia, pulizia e stoccaggio degli attrezzi...). \- attuazione del sostegno personalizzato: colloqui periodici con educatori per individuare e analizzare eventuali difficoltà \- partnership con Pôle emploi (o Missione Locale per i Pubblici indirizzata da questa struttura) per determinare percorsi occupazionali e/o formativi, posti di lavoro disponibili "niche" e occupazioni in tensione alle quali priorità \- utilizzo dei periodi di immersione in azienda, con una valutazione da parte di un dirigente aziendale dei compiti svolti in relazione ad una specifica occupazione (manutenzione dello stipendio della persona durante questo periodo) Questi periodi di immersione possono essere effettuati in luoghi di lavoro ordinari o in aziende con status speciale (AEB: Azione di assistenza reciproca in Brivadois inserimento provvisorio, fase 43: impresa che impiega persone riconosciute come lavoratori disabili....). \- partnership con un organismo di monitoraggio e orientamento, CESAME, che conduce regolarmente interviste individuali di valutazioni diagnostiche per determinare le raccomandazioni per il ritorno all'occupazione \- partnership con gli assistenti sociali delle strutture competenti per risolvere l'alloggio, la salute (controlli sanitari), le dipendenze, l'indebitamento eccessivo e le difficoltà finanziarie (CRAM, CCAS, operatore sociale di settore, ANPAA, MDPH, CAF, servizi di tutela, ALIS Trait d'Union... ) \- supporto materiale (assistenza in movimento, forniture di mobili e articoli a metà prezzo, supporto amministrativo nell'assemblaggio di fascicoli personali, ecc.), aiuti alla mobilità: assistenza amministrativa per l'ottenimento dei biglietti, la vendita di Mobylette o biciclette a prezzo ridotto..., l'incoraggiamento e l'assistenza per il passaggio delle patenti di guida \- coaching nello sviluppo di un progetto professionale (in collaborazione con Cesame, Pôle Emploi, Missione Locale e varie organizzazioni di formazione) \- formazione sul posto di lavoro (utilizzo di strutture esistenti nella zona per l'aggiornamento e l'acquisizione di competenze specifiche, organizzazione di formazione interna) (Italian)
12 January 2022
0 references
El taller de integración Reaction 43, como se ha explicado anteriormente, ofrece un puesto de trabajo supervisado y acompañado** que se desglosa en una serie de actividades ofrecidas a su vez y sistemáticamente a todos los empleados contratados independientemente del sexo, la edad o las capacidades. _Las situaciones de trabajo y el apoyo individualizado_ son planificados por el gerente del taller siguiendo una serie de procedimientos: \- bienvenida e información del recién llegado: folleto de bienvenida, lectura de las reglas de procedimiento, visita de los locales, manejo de equipos de seguridad (zapatos, guantes, gafas, tapones para los oídos, etc.) y ropa de trabajo, presentación del horario de trabajo y las diversas tareas, información documentada sobre riesgos laborales, presentación al equipo Las tareas en el taller se distribuyen a diario de acuerdo con las necesidades y asegurando que cada empleado pueda llevar a cabo a su vez todas las actividades profesionales propuestas en el taller, así como todas las actividades de mantenimiento (limpieza, limpieza y almacenamiento de herramientas...). \- aplicación de la ayuda individualizada: entrevistas periódicas con educadores para identificar y analizar posibles dificultades \- asociación con Pôle Emploi (o Misión Local para los Públicos a la que se dirige esta estructura) para determinar los itinerarios de empleo o formación, los «nichos» disponibles y las ocupaciones en tensión a las que el uso prioritario de períodos de inmersión en la empresa, con una evaluación por parte de un gerente de la empresa de las tareas realizadas en relación con una ocupación específica (mantenimiento del salario de la persona durante este período) Estos períodos de inmersión pueden llevarse a cabo en lugares de trabajo ordinarios o en empresas con estatuto especial (AEB: Acción de asistencia mutua en la inserción provisional de Brivadois, paso 43: empresa que emplea a personas reconocidas como trabajadores discapacitados. \- asociación con un organismo de seguimiento y orientación, CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuales de evaluaciones diagnósticas para determinar recomendaciones para el retorno al empleo \- asociación con los trabajadores sociales de las estructuras competentes para resolver vivienda, salud (controles de salud), adicciones, sobreendeudamiento y dificultades financieras (CRAM, CCAS, trabajador social sectorial, ANPAA, MDPH, CAF, servicios de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoyo material (asistencia en movimiento, suministros de mobiliario y artículos a medio precio, apoyo administrativo en el montaje de expedientes personales, etc.), ayuda a la movilidad: asistencia administrativa para la obtención de billetes, venta de mobiletes o bicicletas a un precio reducido..., fomento y asistencia para el paso del permiso de conducción \- coaching en el desarrollo de un proyecto profesional (en colaboración con Cesame, Pôle Emploi, Misión Local y diversas organizaciones de formación) \- formación en el empleo (utilización de las instalaciones existentes en la zona para mejorar y adquirir competencias específicas, organización de la formación interna) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Nagu eespool selgitatud, pakutakse reaktsiooni 43 integratsiooniseminaril järelevalve all olevat ja kaastööd**, mis jaguneb mitmeks tegevuseks, mida pakutakse järjest ja süstemaatiliselt kõigile palgatud töötajatele, olenemata soost, vanusest või võimetest. _Tööolukordi ja individualiseeritud tuge_ planeerib töökoja juht, järgides mitmeid protseduure: \- tervitus ja teave uustulnuka kohta: tervitusvihik, protseduurireeglite lugemine, ruumide külastamine, ohutusvahendite (jalatsid, kindad, prillid, kõrvapistikud jne) ja töörõivaste käitlemine, töögraafiku ja erinevate ülesannete tutvustamine, dokumenteeritud teave kutsealaste riskide kohta, tutvustamine meeskonnale Töökoja tööülesandeid jagatakse iga päev vastavalt vajadustele ning tagatakse, et iga töötaja saab omakorda teha kõik töökojas pakutud kutsealased tegevused, samuti kõik hooldustööd (puhastus-, puhastus- ja hoiustamisvahendid jne). \- individuaalse toetuse rakendamine: korrapärased intervjuud haridustöötajatega, et teha kindlaks ja analüüsida võimalikke raskusi \- partnerlus Pôle emploi’ga (või selle struktuuriga hõlmatud kohaliku üldsuse missiooniga), et määrata kindlaks tööhõive- ja/või koolitusteed, olemasolevad töökohad „nitšid“ ja pingelised ametikohad, millele eelistatakse \- sukeldumisperioodide kasutamine ettevõttes, koos ettevõtte juhi hinnanguga konkreetse ametiga seoses täidetavate ülesannete kohta (isiku palga säilitamine sel perioodil) Neid kastmisperioode võib läbi viia tavalistes töökohtades või eristaatusega ettevõtetes (AEB: Vastastikuse abi meetmed Brivadois’ vahelisas, 43. etapp: ettevõte, kus töötab puudega töötajatena tunnustatud isikuid....). \- partnerlus järelevalve- ja nõustamisorganiga CESAME, mis viib regulaarselt läbi diagnostiliste hindamiste individuaalseid intervjuusid, et määrata kindlaks soovitused tööle naasmiseks \- partnerlus sotsiaaltöötajatega, kes on pädevad lahendama eluaset, tervishoidu (tervisekontrollid), sõltuvused, ülemäärase võlgnevuse ja rahalised raskused (CRAM, CCAS, sektori sotsiaaltöötaja, ANPAA, MDPH, CAF, eestkosteteenused, ALIS Trait d’Union... ) \- materiaalne tugi (liikumisabi, mööblitarbed ja poole hinnaga esemed, haldustugi isiklike toimikute kokkupanekul jne), liikuvusabi: haldusabi piletite hankimisel, Mobylettes’i või jalgrataste müügil alandatud hinnaga, julgustamine ja abi juhilubade omandamisel \- juhendamine professionaalse projekti arendamisel (koostöös Cesame’i, Pôle Emploi, kohaliku missiooni ja erinevate koolitusorganisatsioonidega) \- töökohal toimuv koolitus (erioskuste täiendamise ja omandamise valdkonnas olemasolevate rajatiste kasutamine, ettevõttesisese koolituse korraldamine) (Estonian)
11 August 2022
0 references
43 reakcijos integravimo seminare, kaip paaiškinta pirmiau, siūlomas prižiūrimas ir lydimasis įdarbinimas**, kuris suskirstomas į įvairias veiklas, kurios savo ruožtu ir sistemingai siūlomos visiems samdomiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių ar gebėjimus. _Darbo situacijas ir individualią paramą_ planuoja dirbtuvių vadovas, laikydamasis tam tikrų procedūrų: \- naujoko sveikinimas ir informavimas: sveikinimo bukletas, darbo tvarkos taisyklių skaitymas, apsilankymas patalpose, saugos įrangos tvarkymas (batai, pirštinės, akiniai, ausų kamščiai ir kt.) ir darbo drabužiai, darbo grafiko ir įvairių užduočių pristatymas, dokumentuota informacija apie profesinę riziką, pristatymas komandai Užduotys dirbtuvėse yra platinamos kasdien, atsižvelgiant į poreikius ir užtikrinant, kad kiekvienas darbuotojas savo ruožtu galėtų atlikti visą profesinę veiklą, siūlomą dirbtuvėje, taip pat visą techninės priežiūros veiklą (valymą, valymą ir saugojimą...). \- individualios paramos įgyvendinimas: reguliarūs pokalbiai su pedagogais, siekiant nustatyti ir išanalizuoti galimus sunkumus \- partnerystė su Pôle emploi (arba vietos misija visuomenei, kuriai skirta ši struktūra), siekiant nustatyti užimtumo ir (arba) mokymo kelius, laisvas darbo vietas ir įtampos profesijas, kurioms pirmenybė \- panardinimo laikotarpių naudojimas įmonėje, įmonės vadovui įvertinant su konkrečia profesija susijusias užduotis (asmens atlyginimo išlaikymas šiuo laikotarpiu). Šie panardinimo laikotarpiai gali būti atliekami įprastose darbo vietose arba specialiose įmonėse (AEB: Tarpusavio pagalbos veiksmai Brivadois tarpinėje intarpe, 43 etapas: įmonė, kurioje dirba neįgaliais darbuotojais pripažinti asmenys....). \- partnerystė su stebėsenos ir orientavimo įstaiga CESAME, kuri reguliariai atlieka individualius diagnostinių vertinimų pokalbius, kad nustatytų rekomendacijas dėl grįžimo į darbą \- partnerystė su socialiniais darbuotojais struktūrų, kompetentingų spręsti būsto, sveikatos (sveikatos patikrinimai), priklausomybės, pernelyg didelio įsiskolinimo ir finansinių sunkumų (CRAM, CCAS, sektoriaus socialinis darbuotojas, ANPAA, MDPH, CAF, globos paslaugos, ALIS Trait d’Union... ) \- materialinė parama (perkeliama pagalba, baldų reikmenys ir pusės kainos elementai, administracinė parama surenkant asmens bylas ir t. t.), pagalba judumui: administracinė pagalba įsigyjant bilietus, parduodant Mobylettes ar dviračius už mažesnę kainą..., skatinimas ir pagalba vairuotojo pažymėjimams gauti \- instruktavimas plėtojant profesionalų projektą (bendradarbiaujant su Cesame, Pôle Emploi, vietos misija ir įvairiomis mokymo organizacijomis) \- mokymas darbo vietoje (naudotis esamais įrenginiais, skirtais specialiems įgūdžiams tobulinti ir įgyti, vidaus mokymo organizavimui) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Integracijska radionica Reakcije 43, kako je prethodno objašnjeno, nudi nadzirano i popraćeno zapošljavanje** koje se raščlanjuje na niz aktivnosti koje se nude naizmjence i sustavno svim zaposlenicima koji su zaposleni bez obzira na spol, dob ili sposobnosti. _Radne situacije i individualiziranu podršku_ planira voditelj radionice slijedeći niz postupaka: \- dobrodošlica i informacije o pridošlicama: knjižica dobrodošlice, čitanje poslovnika, posjet prostorijama, rukovanje sigurnosnom opremom (cipama, rukavicama, naočalama, čepovima za uši i sl.) i radna odjeća, prezentacija radnog rasporeda i raznih zadataka, dokumentirane informacije o rizicima na radu, prezentacija timu Zadaci na radionici zatim se svakodnevno distribuiraju prema potrebama i osiguravaju da svaki zaposlenik može obavljati sve stručne aktivnosti predložene u radionici, kao i sve aktivnosti održavanja (čišćenje, čišćenje i skladištenje alata...). \- provedba individualizirane potpore: redoviti razgovori s edukatorima kako bi se utvrdile i analizirale moguće poteškoće \- partnerstvo s Pôle emploi (ili lokalnom misijom za javnost na koju se odnosi ova struktura) kako bi se utvrdili načini zapošljavanja i/ili osposobljavanja, dostupni poslovi „niše” i zanimanja u napetosti zbog kojih je prioritet \- korištenje razdoblja uranjanja u trgovačkom društvu, uz procjenu rukovoditelja poduzeća o zadaćama koje se obavljaju u vezi s određenim zanimanjem (održavanje plaće osobe tijekom tog razdoblja). Ta se razdoblja uranjanja mogu provoditi na uobičajenim radnim mjestima ili u poduzećima s posebnim statusom (AEB: Mjera uzajamne pomoći u privremenom umetanju Brivadois, korak 43.: poduzeća koja zapošljavaju osobe priznate kao radnici s invaliditetom....). \- partnerstvo s tijelom za praćenje i usmjeravanje, CESAME, koji redovito provodi pojedinačne intervjue dijagnostičkih procjena kako bi utvrdio preporuke za povratak u zaposlenje \- partnerstvo sa socijalnim radnicima struktura nadležnih za rješavanje stanovanja, zdravstvenih (zdravstvenih pregleda), ovisnosti, prezaduženosti i financijskih poteškoća (CRAM, CCAS, sektorski socijalni radnik, ANPAA, MDPH, CAF, usluge skrbništva, ALIS Trait d’Union... ) \- materijalna potpora (pomoć u pokretu, namještaj i polovina cijena, administrativna potpora u sastavljanju osobnih dosjea itd.), pomoć za mobilnost: administrativna pomoć za dobivanje karata, prodaja Mobylettesa ili bicikala po sniženoj cijeni..., poticanje i pomoć pri prolasku vozačkih dozvola \- coaching u razvoju profesionalnog projekta (u partnerstvu s Cesameom, Pôle Emploi, Lokalna misija i razne organizacije za osposobljavanje) \- osposobljavanje na radnom mjestu (korištenje postojećih objekata u tom području za nadogradnju i stjecanje posebnih vještina, organizacija internog osposobljavanja) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το εργαστήριο ένταξης της Αντίδρασης 43, όπως εξηγείται ανωτέρω, προσφέρει μια εποπτευόμενη και συνοδευόμενη θέση εργασίας**, η οποία αναλύεται σε μια σειρά δραστηριοτήτων που προσφέρονται με τη σειρά τους και συστηματικά σε όλους τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία ή τις ικανότητες. _Οι εργασιακές καταστάσεις και η εξατομικευμένη υποστήριξη_ προγραμματίζονται από τον υπεύθυνο του εργαστηρίου ακολουθώντας μια σειρά διαδικασιών: \- υποδοχή και ενημέρωση του νεοεισερχόμενου: φυλλάδιο καλωσορίσματος, ανάγνωση του εσωτερικού κανονισμού, επίσκεψη στους χώρους, χειρισμός εξοπλισμού ασφαλείας (παπούτσια, γάντια, γυαλιά, βύσματα αυτιών κ.λπ.) και ενδύματα εργασίας, παρουσίαση του ωραρίου εργασίας και των διαφόρων εργασιών, τεκμηριωμένες πληροφορίες σχετικά με τους επαγγελματικούς κινδύνους, παρουσίαση στην ομάδα Οι εργασίες στο συνεργείο κατανέμονται στη συνέχεια καθημερινά ανάλογα με τις ανάγκες και εξασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να πραγματοποιήσει με τη σειρά του όλες τις επαγγελματικές δραστηριότητες που προτείνονται στο εργαστήριο καθώς και όλες τις δραστηριότητες συντήρησης (καθαριστικά, καθαριστικά και αποθηκευτικά εργαλεία...). \- εφαρμογή της εξατομικευμένης στήριξης: τακτικές συνεντεύξεις με εκπαιδευτικούς για τον εντοπισμό και την ανάλυση πιθανών δυσκολιών \- εταιρική σχέση με την Pôle emploi (ή τοπική αποστολή για το κοινό στην οποία απευθύνεται η εν λόγω δομή) για τον καθορισμό των διαδρομών απασχόλησης και/ή κατάρτισης, των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και των εντάσεων στις οποίες προτεραιότητα \- χρήση περιόδων εμβάπτισης στην εταιρεία, με αξιολόγηση από διαχειριστή εταιρείας των καθηκόντων που εκτελούνται σε σχέση με συγκεκριμένο επάγγελμα (διατήρηση του μισθού του ατόμου κατά την περίοδο αυτή) Οι περίοδοι βύθισης μπορούν να διεξάγονται σε συνήθεις χώρους εργασίας ή σε εταιρείες με ειδικό καθεστώς (AEB: Δράση αμοιβαίας συνδρομής στην προσωρινή εισαγωγή του Brivadois, Βήμα 43: επιχείρηση που απασχολεί άτομα αναγνωρισμένα ως εργαζόμενοι με αναπηρία....). \- συνεργασία με έναν φορέα παρακολούθησης και καθοδήγησης, CESAME, η οποία διεξάγει τακτικά ατομικές συνεντεύξεις διαγνωστικών αξιολογήσεων για τον καθορισμό συστάσεων για την επιστροφή στην απασχόληση \- εταιρική σχέση με τους κοινωνικούς λειτουργούς των δομών που είναι αρμόδιες για την επίλυση της στέγασης, της υγείας (υγειονομικοί έλεγχοι), εξαρτήσεις, υπερχρέωση και οικονομικές δυσκολίες (CRAM, CCAS, κοινωνική λειτουργός τομέα, ANPAA, MDPH, CAF, υπηρεσίες κηδεμονίας, ALIS Trait d’Union... ) \- υλική υποστήριξη (κινητή βοήθεια, προμήθειες επίπλων και είδη μισής τιμής, διοικητική υποστήριξη στη συναρμολόγηση προσωπικών φακέλων κ.λπ.), ενισχύσεις κινητικότητας: διοικητική βοήθεια για την απόκτηση εισιτηρίων, πώληση μομπιλέτων ή ποδηλάτων σε μειωμένη τιμή..., ενθάρρυνση και βοήθεια για τη χορήγηση αδειών οδήγησης \- coaching για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού σχεδίου (σε συνεργασία με τους Cesame, Pôle Emploi, Τοπική Αποστολή και διάφορους οργανισμούς κατάρτισης) \- κατάρτιση κατά την εργασία (χρήση των υφιστάμενων εγκαταστάσεων στην περιοχή για την αναβάθμιση και την απόκτηση ειδικών δεξιοτήτων, οργάνωση ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης) (Greek)
11 August 2022
0 references
Ako už bolo vysvetlené, seminár o integrácii č. 43 ponúka pracovné umiestnenie pod dohľadom a sprevádzané pracovným miestom**, ktoré sa rozdeľuje na množstvo činností ponúkaných postupne a systematicky všetkým zamestnancom prijatým do zamestnania bez ohľadu na pohlavie, vek alebo schopnosti. _Pracovné situácie a individualizovaná podpora_ sú naplánované manažérom workshopu podľa niekoľkých postupov: \- privítanie a informácie o nováčikovi: uvítacia brožúra, čítanie rokovacieho poriadku, návšteva priestorov, manipulácia s bezpečnostným vybavením (topánky, rukavice, okuliare, ušné zátky atď.) a pracovný odev, prezentácia pracovného plánu a rôznych úloh, zdokumentované informácie o pracovných rizikách, prezentácia tímu Úlohy v dielni sa potom denne distribuujú podľa potrieb a zabezpečujú, aby každý zamestnanec mohol následne vykonávať všetky odborné činnosti navrhované v dielni, ako aj všetky činnosti údržby (čistenie, čistenie a skladovanie nástrojov...). \- implementácia individualizovanej podpory: pravidelné rozhovory s pedagógmi s cieľom identifikovať a analyzovať možné ťažkosti \- partnerstvo s Pôle emploi (alebo Miestnou misiou pre verejnosť riešenou touto štruktúrou) s cieľom určiť možnosti zamestnania a/alebo odbornej prípravy, dostupné pracovné miesta a povolania v napätí, na ktoré sa prioritne využíva obdobie ponorenia v spoločnosti, pričom manažér spoločnosti posúdi úlohy vykonávané v súvislosti s konkrétnym povolaním (udržiavanie platu osoby počas tohto obdobia) Tieto obdobia ponorenia sa môžu vykonávať na bežných pracoviskách alebo v spoločnostiach s osobitným postavením (AEB: Akcia vzájomnej pomoci v Brivadois dočasné vloženie, krok 43: podnik zamestnávajúci osoby uznané za pracovníkov so zdravotným postihnutím....). \- partnerstvo s monitorovacím a poradenským orgánom CESAME, ktorý pravidelne vykonáva individuálne rozhovory diagnostických hodnotení s cieľom určiť odporúčania pre návrat do zamestnania \- partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi štruktúr kompetentných riešiť bývanie, zdravie (zdravotné kontroly), závislosť, nadmerné zadlženie a finančné ťažkosti (CRAM, CCAS, odvetvový sociálny pracovník, ANPAA, MDPH, CAF, opatrovnícke služby, ALIS Trait d’Union... ) \- materiálna podpora (pohybová pomoc, nábytok a polovičná cena, administratívna podpora pri zostavovaní osobných spisov atď.), pomoc pri mobilite: administratívna pomoc pri získavaní cestovných lístkov, predaji mobylettov alebo bicyklov za zníženú cenu..., podpora a pomoc pri prechode vodičských preukazov \- koučing pri rozvoji profesionálneho projektu (v spolupráci s Cesame, Pôle Emploi, Miestnou misiou a rôznymi vzdelávacími organizáciami) \- na pracovisku (využívanie existujúcich zariadení v oblasti modernizácie a získavania špecifických zručností, organizácia interného vzdelávania) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kuten edellä on selitetty, Reaction 43 -integraatiotyöpaja tarjoaa valvotun ja mukana olevan työn**, joka jakautuu vuorotellen ja järjestelmällisesti kaikille palkatuille työntekijöille sukupuolesta, iästä tai kyvyistä riippumatta. _Työskentelytilanteet ja yksilöllinen tuki_ suunnitellaan työpajapäällikkö seuraamalla useita menettelyjä: \- uuden tulokkaan tervetulotoivotus ja tiedotus: tervetuliaiskirjas, työjärjestyksen lukeminen, käyminen tiloissa, turvalaitteiden (kengät, käsineet, lasit, korvatulpat jne.) ja työvaatteiden käsittely, työaikataulun ja tehtävien esittely, dokumentoidut tiedot työriskeistä, esittely tiimille Työpajatehtävät jaetaan tämän jälkeen päivittäin tarpeiden mukaan ja sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä voi vuorotellen suorittaa kaikki työpajassa ehdotetut ammatilliset toiminnot sekä kaikki kunnossapitotoimet (puhdistus-, siivous- ja varastointityökalut jne.). \- yksilöllisen tuen täytäntöönpano: kouluttajien säännölliset haastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa ja analysoida mahdollisia vaikeuksia \- kumppanuus Pôle emploin (tai Pôle emploin (tai tämän rakenteen kohteena olevien kansalaisten paikallisen edustuston) kanssa työllisyyden ja/tai koulutuspolkujen määrittämisessä, käytettävissä olevat työpaikat ja jännitteessä olevat ammatit, joihin etusijalla \- upotusjaksojen käyttö yrityksessä, ja yrityksen johtajan arvio tietyn ammatin yhteydessä suoritetuista tehtävistä (henkilön palkan ylläpito tänä aikana) Nämä uppojaksot voidaan suorittaa tavallisissa työpaikoissa tai erityisasemassa olevissa yrityksissä (AEB: Keskinäisen avunannon toimi Brivadoisin väliaikaiseen lisäämiseen, vaihe 43: yritys, joka työllistää alentuneesti työkykyisiksi työntekijöiksi tunnustettuja henkilöitä....). \- kumppanuus seuranta- ja ohjauselimen, CESAME, kanssa, joka säännöllisesti haastattelee diagnostisia arviointeja määrittääkseen suosituksia työelämään paluuta varten \- kumppanuus sosiaalityöntekijöiden kanssa asuntojen, terveyden (terveystarkastukset), riippuvuudet, ylivelkaantuminen ja taloudelliset vaikeudet (CRAM, CCAS, alakohtainen sosiaalityöntekijä, ANPAA, MDPH, CAF, holhouspalvelut, ALIS Trait d’Union... ) \- materiaalituki (liikkuva apu, huonekalutarvikkeet ja puolihintaiset esineet, hallinnollinen tuki henkilökohtaisten tiedostojen kokoamisessa jne.), liikkuvuusapu: hallinnollinen apu lippujen hankkimiseksi, Mobylette-pyörien tai polkupyörien myymiseksi alennettuun hintaan..., ajokortin käytön kannustaminen ja avustaminen ammatillisen hankkeen kehittämisessä (yhteistyössä Cesamen, Pôle Emploin, paikallisen edustuston ja erilaisten koulutusorganisaatioiden kanssa) \- työpaikkakoulutus (erityistaitojen parantaminen ja hankkiminen, sisäisen koulutuksen järjestäminen) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Warsztaty integracyjne Reaction 43, jak wyjaśniono powyżej, oferują nadzorowaną i towarzyszącą pracę**, która dzieli się na szereg działań oferowanych z kolei i systematycznie wszystkim pracownikom zatrudnionym niezależnie od płci, wieku lub zdolności. _Sytuacje robocze i zindywidualizowane wsparcie_ są planowane przez kierownika warsztatów zgodnie z szeregiem procedur: \- powitanie i informacja o nowym przybyszu: broszura powitalna, zapoznanie się z regulaminem, zwiedzanie pomieszczeń, obsługa sprzętu bezpieczeństwa (buty, rękawiczki, okulary, zatyczki do uszu itp.) i odzieży roboczej, prezentacja harmonogramu pracy i różnych zadań, udokumentowane informacje na temat ryzyka zawodowego, prezentacja zespołowi Zadania w warsztacie są następnie rozprowadzane codziennie zgodnie z potrzebami i zapewniając każdemu pracownikowi możliwość wykonywania z kolei wszystkich czynności zawodowych proponowanych w warsztacie, jak również wszystkich czynności konserwacyjnych (czyszczenie, czyszczenie i przechowywanie narzędzi...). \- realizacja zindywidualizowanego wsparcia: regularne rozmowy z wychowawcami w celu zidentyfikowania i przeanalizowania możliwych trudności \- partnerstwo z Pôle emploi (lub Lokalną Misją Publiczną, do której odnosi się ta struktura) w celu określenia zatrudnienia i/lub ścieżek szkoleniowych, dostępnych „nich” i zawodów znajdujących się w napięciu, dla których pierwszeństwo \- wykorzystanie okresów zanurzenia w firmie, z oceną przez kierownika firmy zadań wykonywanych w odniesieniu do określonego zawodu (utrzymanie wynagrodzenia danej osoby w tym okresie) Te okresy zanurzenia mogą być przeprowadzane w zwykłych miejscach pracy lub w firmach o specjalnym statusie (AEB: Działania w zakresie wzajemnej pomocy w dodaniu tymczasowym Brivadois, etap 43: przedsiębiorstwo zatrudniające osoby uznane za pracowników niepełnosprawnych...). \- partnerstwo z organem monitorującym i doradczym, CESAME, który regularnie prowadzi indywidualne wywiady z ocenami diagnostycznymi w celu określenia zaleceń dotyczących powrotu do zatrudnienia \- partnerstwo z pracownikami socjalnymi struktur właściwych do rozwiązywania problemów mieszkaniowych, zdrowotnych (kontrole zdrowia), uzależnienia, nadmierne zadłużenie i trudności finansowe (CRAM, CCAS, sektorowy pracownik socjalny, ANPAA, MDPH, CAF, usługi opiekuńcze, ALIS Trait d’Union... ) \- wsparcie materialne (pomoc ruchoma, wyposażenie mebli i pół ceny, wsparcie administracyjne przy montażu akt osobowych itp.), pomoc na rzecz mobilności: pomoc administracyjna w zakresie uzyskiwania biletów, sprzedaży Mobylettes lub rowerów po obniżonej cenie..., zachęcanie i pomoc w przejściu praw jazdy \- coaching w rozwoju projektu zawodowego (we współpracy z Cesame, Pôle Emploi, Misją Lokalną i różnymi organizacjami szkoleniowymi) \- szkolenie w miejscu pracy (korzystanie z istniejących obiektów w obszarze podnoszenia i nabywania określonych umiejętności, organizacja szkoleń wewnętrznych) (Polish)
11 August 2022
0 references
A fent kifejtettek szerint a 43. reakció integrációs workshopja felügyelt és kísért munkaközvetítést biztosít**, amely számos tevékenységre bontja fel egymást, és szisztematikusan minden alkalmazott számára, nemtől, életkortól vagy képességektől függetlenül. _Munkahelyzeteket és személyre szabott támogatást_ a műhelymenedzser tervez, számos eljárást követve: \- az újonc üdvözlése és tájékoztatása: üdvözlő füzet, az eljárási szabályzat elolvasása, a helyiségek meglátogatása, a biztonsági eszközök (cipők, kesztyűk, szemüvegek, füldugók stb.) és a munkaruhák kezelése, a munkarend és a különböző feladatok bemutatása, dokumentált információk a foglalkozási kockázatokról, bemutatás a csapatnak. A műhelyben a feladatokat az igényeknek megfelelően naponta osztják el, biztosítva, hogy minden alkalmazott elvégezhesse a műhelyben javasolt szakmai tevékenységeket, valamint az összes karbantartási tevékenységet (tisztítás, tisztítás és tárolás...). az egyénre szabott támogatás végrehajtása: rendszeres interjúk pedagógusokkal a lehetséges nehézségek azonosítása és elemzése céljából \- partnerség a Pôle emploi-val (vagy az e struktúra által érintett helyi nyilvános képviselettel) a foglalkoztatási és/vagy képzési útvonalak, a rendelkezésre álló állások és a feszültség alatt álló foglalkozások meghatározása érdekében, amelyek elsőbbséget élveznek \- a merülési időszakok alkalmazása a vállalaton belül, és a vállalat vezetője értékeli az adott foglalkozással kapcsolatban végzett feladatokat (az adott személy fizetésének fenntartása ebben az időszakban). Ezek a bemerülési időszakok szokásos munkahelyeken vagy különleges jogállású vállalatokban is végezhetők (AEB: Kölcsönös segítségnyújtási intézkedés Brivadois ideiglenes beillesztésében, 43. lépés: fogyatékkal élő munkavállalóként elismert személyeket foglalkoztató vállalkozás....). \- partnerség egy ellenőrző és irányító testülettel, CESAME, amely rendszeresen végez egyéni interjúkat a diagnosztikai értékelésekről, hogy ajánlásokat fogalmazzon meg a foglalkoztatásba való visszatérésre \- partnerség a lakhatás, az egészség (egészségügyi ellenőrzések), a függőségek, a túlzott eladósodás és a pénzügyi nehézségek (CRAM, CCAS, ágazati szociális munkás, ANPAA, MDPH, CAF, gyámsági szolgálatok, ALIS Trait d’Union) szociális munkásaival... ) \- anyagi támogatás (mozgatási támogatás, bútorkészletek és félárú cikkek, adminisztratív támogatás a személyi akták összeszerelésében stb.), mobilitási támogatás: adminisztratív segítségnyújtás a jegyek beszerzéséhez, a Mobylettes vagy kerékpárok kedvezményes áron történő értékesítéséhez [...], a vezetői engedélyek kiadásának ösztönzéséhez és támogatásához \- coaching egy szakmai projekt kidolgozásához (a Cesame-vel, a Pôle Emploi-val, a helyi képviselettel és a különböző képzési szervezetekkel együttműködésben) \- on-the-job képzés (a területen meglévő létesítmények használata speciális készségek fejlesztésére és megszerzésére, házon belüli képzés szervezése) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Pracovní seminář zaměřený na integraci opatření 43, jak je vysvětleno výše, nabízí pracovní umístění pod dohledem a doprovázené zaměstnáním**, které se rozkládá na řadu činností nabízených postupně a systematicky všem zaměstnancům najatým bez ohledu na pohlaví, věk nebo schopnosti. _Pracovní situace a individualizovaná podpora_ jsou naplánovány manažerem dílny pomocí řady postupů: \- uvítání a informování nově příchozího: uvítací brožura, čtení jednacího řádu, návštěva prostor, manipulace s bezpečnostním vybavením (boty, rukavice, brýle, ušní zátky atd.) a pracovní oděvy, prezentace pracovního harmonogramu a různých úkolů, dokumentované informace o pracovních rizicích, prezentace týmu Úkoly v dílně jsou pak denně rozloženy podle potřeb a zajišťují, aby každý zaměstnanec mohl postupně provádět všechny odborné činnosti navržené v dílně, jakož i veškeré údržbové činnosti (čištění, čištění a skladování nástrojů...). \- implementace individualizované podpory: pravidelné rozhovory s pedagogy za účelem zjištění a analýzy možných obtíží \- partnerství s Pôle emploi (nebo Místní mise pro veřejnost, kterým se tato struktura zabývá) s cílem určit možnosti zaměstnání a/nebo odborné přípravy, dostupné pracovní místo „niches“ a povolání v napětí, na něž se vztahuje priorita \- využití období ponoření do společnosti, přičemž manažer společnosti posoudí úkoly vykonávané v souvislosti s určitým povoláním (zachování platu osoby během tohoto období). Tato období ponoření mohou být prováděna na běžných pracovištích nebo ve společnostech se zvláštním postavením (AEB: Opatření vzájemné pomoci v prozatímním vložení Brivadois, krok 43: podnik zaměstnávající osoby uznané za zdravotně postižené pracovníky....). \- partnerství s monitorovacím a poradenským orgánem, CESAME, který pravidelně provádí individuální rozhovory diagnostických hodnocení s cílem určit doporučení pro návrat do zaměstnání \- partnerství se sociálními pracovníky struktur příslušných k řešení bydlení, zdraví (zdravotní kontroly), závislostí, předluženost a finanční obtíže (CRAM, CCAS, sektor sociální pracovník, ANPAA, MDPH, CAF, opatrovnictví služby, ALIS Trait d’Union... ) \- materiální podpora (pohybová pomoc, dodávky nábytku a polocenové předměty, administrativní podpora při sestavování osobních spisů atd.), pomoc při mobilitě: administrativní pomoc při získávání jízdenek, prodej Mobylettes nebo jízdních kol za sníženou cenu..., podpora a pomoc při průjezdu řidičských průkazů \- koučování při rozvoji profesionálního projektu (ve spolupráci s Cesame, Pôle Emploi, Local Mission a různými vzdělávacími organizacemi) \- on-the-work training (využití stávajících zařízení v této oblasti za účelem modernizace a získávání specifických dovedností, organizace interní odborné přípravy) (Czech)
11 August 2022
0 references
Kā paskaidrots iepriekš, Reaction 43 integrācijas seminārs piedāvā uzraudzītu un pavadītu darbā iekārtošanu**, kas sadala vairākas darbības, ko piedāvā pēc kārtas, un sistemātiski visiem darbiniekiem, kas pieņemti darbā neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai spējām. _Darba situācijas un individualizētu atbalstu_ plāno darbnīcas vadītājs, ievērojot vairākas procedūras: \- jaunpienācēja uzņemšana un informācija: sagaidīšanas buklets, darba kārtības noteikumu lasīšana, telpu apmeklēšana, drošības aprīkojuma (kurpes, cimdi, brilles, ausu aizbāžņi utt.) un darba apģērbu apstrāde, darba grafika un dažādu uzdevumu prezentācija, dokumentēta informācija par arodriskiem, prezentācija komandai. Pēc tam darbnīcas uzdevumi tiek sadalīti katru dienu atbilstoši vajadzībām un nodrošina, ka katrs darbinieks var veikt visas darbnīcā piedāvātās profesionālās darbības, kā arī visas apkopes darbības (tīrīšana, tīrīšana un uzglabāšana...). \- individualizēta atbalsta īstenošana: regulāras intervijas ar pedagogiem, lai noteiktu un analizētu iespējamās grūtības \- partnerība ar Pôle emploi (vai vietējā misija sabiedrībai, uz ko attiecas šī struktūra), lai noteiktu nodarbinātības un/vai mācību ceļus, pieejamās darba “nišas” un profesijas, kurām prioritāte ir \- iegremdēšanas periodu izmantošana uzņēmumā, ar uzņēmuma vadītāja novērtējumu par uzdevumiem, kas veikti saistībā ar konkrētu nodarbošanos (personas algas uzturēšana šajā periodā) Šos iegremdēšanas periodus var veikt parastās darbavietās vai uzņēmumos ar īpašu statusu (AEB: Savstarpējās palīdzības darbība Brivadoisā pagaidu ievietošanas procesā, 43. solis: uzņēmums, kurā nodarbinātas personas, kas atzītas par invalīdiem [..]). \- partnerība ar uzraudzības un vadības struktūru, CESAME, kas regulāri veic individuālas diagnostisko novērtējumu intervijas, lai noteiktu ieteikumus par atgriešanos darbā \- partnerība ar sociālo darbinieku struktūrām, kas ir kompetentas risināt mājokļus, veselību (veselības pārbaudes), atkarības, pārmērīgas parādsaistības un finansiālas grūtības (CRAM, CCAS, nozares sociālais darbinieks, ANPAA, MDPH, CAF, aizbildnības pakalpojumi, ALIS Trait d’Union... ) \- materiālais atbalsts (pārvietojamā palīdzība, mēbeļu piederumi un puscenas priekšmeti, administratīvais atbalsts personas lietu montāžā utt.), mobilitātes palīdzība: administratīvs atbalsts biļešu iegādei, Mobylettes vai velosipēdu pārdošana par pazeminātu cenu..., atbalsts un atbalsts vadītāja apliecību saņemšanai \- treneris profesionāla projekta izstrādē (sadarbībā ar Cesame, Pôle Emploi, Vietējo misiju un dažādām mācību organizācijām) \- apmācība darba vietā (esošo iekārtu izmantošana īpašu prasmju pilnveidei un apgūšanai, iekšējo mācību organizēšana) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Leis an gceardlann Chomhtháthaithe Frithghnímh 43, mar a mhínítear thuas, tairgtear socrúchán poist faoi mhaoirseacht agus tionlacan** a bhriseann síos i roinnt gníomhaíochtaí a thairgtear ina dhiaidh sin agus go córasach do gach fostaí a fhostaítear beag beann ar inscne, aois nó cumas. _Tá cásanna oibre agus tacaíocht aonair_ beartaithe ag bainisteoir na ceardlainne trí roinnt nósanna imeachta a leanúint: \- fáilte roimh agus eolas an duine nua: leabhrán Fáilte, léamh na rialacha nós imeachta, cuairt a thabhairt ar an áitreabh, láimhseáil trealamh sábháilteachta (bróga, lámhainní, spéaclaí, plocóidí cluaise, etc) agus éadaí oibre, cur i láthair ar an sceideal oibre agus na tascanna éagsúla, faisnéis dhoiciméadaithe ar rioscaí ceirde, cur i láthair don fhoireann Na tascanna ag an gceardlann a dháileadh ansin laethúil de réir na riachtanas agus a chinntiú gur féidir le gach fostaí a chur i gcrích ar a seal na gníomhaíochtaí gairmiúla atá beartaithe sa cheardlann chomh maith leis na gníomhaíochtaí cothabhála (glanadh, glanadh agus uirlisí a stóráil...). \- tacaíocht aonair a chur chun feidhme: agallaimh rialta le hoideoirí chun deacrachtaí a d’fhéadfadh a bheith ann a aithint agus a anailísiú \- comhpháirtíocht le Pôle emploi (nó Misean Áitiúil do na Poiblíigh ar a ndíríonn an struchtúr seo) chun na conairí fostaíochta agus/nó oiliúna, na “niches” poist atá ar fáil agus gairmeacha faoi theannas a chinneadh a bhfuil tosaíocht \- úsáid tréimhsí tumtha sa chuideachta ag baint leo, le measúnú ag bainisteoir cuideachta ar na tascanna a dhéantar maidir le slí bheatha ar leith (tuarastal an duine a chothabháil le linn na tréimhse seo) Is féidir na tréimhsí tumoideachais sin a dhéanamh i ngnáthionaid oibre nó i gcuideachtaí a bhfuil stádas speisialta acu (AEB: Gníomh cúnaimh fhrithpháirtigh i gcur isteach eatramhach Brivadois, Céim 43: fiontar a fhostaíonn daoine a aithnítear mar oibrithe míchumasaithe....). \- comhpháirtíocht le comhlacht monatóireachta agus treorach, Cesame, a dhéanann agallaimh aonair ar mheasúnuithe diagnóiseacha go rialta chun moltaí a chinneadh maidir le filleadh ar fhostaíocht \- comhpháirtíocht le hoibrithe sóisialta na struchtúr atá inniúil chun tithíocht a réiteach, sláinte (seiceálacha sláinte), andúile, rófhéichiúnas agus deacrachtaí airgeadais (CRAM, CCAS, oibrí sóisialta earnála, ANPAA, MDPH, CAF, seirbhísí caomhnóireachta, ALIS Trait d’Union... ) \- tacaíocht ábhartha (gluaiseacht cúnaimh, soláthairtí troscáin agus míreanna leathphraghais, tacaíocht riaracháin i gcomhthionól comhad pearsanta, etc.), cúnamh soghluaisteachta: cúnamh riaracháin chun ticéid a fháil, móbylettes nó rothair a dhíol ar phraghas laghdaithe..., spreagadh agus cúnamh chun ceadúnais tiomána a thrasnú \- oiliúint ar an láthair oibre (i gcomhpháirtíocht le Cesame, Pôle Emploi, Misean Áitiúil agus eagraíochtaí oiliúna éagsúla) \- oiliúint ar an láthair oibre (úsáid saoráidí atá ann cheana sa cheantar chun scileanna sonracha a uasghrádú agus a fháil, oiliúint inmheánach a eagrú) (Irish)
11 August 2022
0 references
Delavnica o vključevanju Reaction 43, kot je pojasnjeno zgoraj, ponuja nadzorovano in spremljajočo zaposlitev**, ki se razdeli na številne dejavnosti, ki so po drugi strani in sistematično na voljo vsem zaposlenim, ne glede na spol, starost ali sposobnosti. _Delovne situacije in individualizirana podpora_ načrtuje vodja delavnice po več postopkih: \- Dobrodošli in informacije novega prišleka: dobrodošla knjižica, branje poslovnika, obisk prostorov, ravnanje z varnostno opremo (čevlji, rokavice, očala, ušesni čepi itd.) in delovna oblačila, predstavitev urnika dela in različnih nalog, dokumentirane informacije o poklicnih tveganjih, predstavitev ekipi Naloge na delavnici se nato vsak dan razdelijo glede na potrebe in zagotovijo, da lahko vsak zaposleni izvede vse predlagane strokovne dejavnosti na delavnici ter vse vzdrževalne dejavnosti (čiščenje, čiščenje in shranjevanje orodij...). \- izvajanje individualizirane podpore: redni razgovori z vzgojitelji, da bi ugotovili in analizirali morebitne težave \- partnerstvo s Pôle emploi (ali lokalno misijo za javnost, ki ga obravnava ta struktura) za določitev zaposlitvenih in/ali izobraževalnih poti, razpoložljivih delovnih mest „niches“ in poklicev v napetosti, ki jim daje prednost \- uporaba obdobij potopitve v podjetju, pri čemer vodja podjetja oceni naloge, ki jih opravlja v zvezi z določenim poklicem (vzdrževanje plače osebe v tem obdobju). Ta obdobja potopitve se lahko izvajajo v običajnih delovnih mestih ali v podjetjih s posebnim statusom (AEB: Ukrep medsebojne pomoči v zadevi Brivadois začasni vnos, korak 43: podjetje, ki zaposluje osebe, priznane kot invalidni delavci....). \- partnerstvo z organom za spremljanje in usmerjanje, CESAME, ki redno izvaja individualne razgovore diagnostičnih ocen za določitev priporočil za vrnitev na delovno mesto \- partnerstvo s socialnimi delavci struktur, pristojnih za reševanje stanovanjskih, zdravstvenih (zdravstvenih pregledov), odvisnosti, prezadolženost in finančne težave (CRAM, CCAS, sektor socialnega delavca, ANPAA, MDPH, CAF, skrbniške storitve, ALIS Trait d’Union... ) \- materialna podpora (pomoč pri gibanju, oprema za pohištvo in polovična cena, administrativna podpora pri sestavljanju osebnih datotek itd.), pomoč za mobilnost: administrativna pomoč za pridobitev vozovnic, prodajo Mobyletta ali koles po znižani ceni..., spodbujanje in pomoč pri prehodu vozniških dovoljenj \- coaching pri razvoju strokovnega projekta (v partnerstvu s Cesame, Pôle Emploi, lokalno misijo in različnimi organizacijami za usposabljanje) \-the-delovno usposabljanje (uporaba obstoječih zmogljivosti na območju za nadgradnjo in pridobivanje posebnih znanj, organizacija internega usposabljanja) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Семинарът за интеграция „Реакция 43“, както е обяснено по-горе, предлага контролирано и съпътствано назначение на работа**, което се разделя на редица дейности, предлагани последователно и систематично на всички наети служители, независимо от пола, възрастта или способностите. _Работни ситуации и индивидуална подкрепа_ се планират от ръководителя на семинара, като се следват редица процедури: \- добре дошли и информация на новодошлия: добре дошли брошура, четене на правилника за работа, посещение на помещенията, работа с оборудване за безопасност (обувки, ръкавици, очила, тапи за уши и т.н.) и работно облекло, представяне на работния график и различните задачи, документирана информация за професионалните рискове, представяне на екипа Задачите в работилницата след това се разпределят ежедневно според нуждите и се гарантира, че всеки служител може да извършва последователно всички професионални дейности, предложени в работилницата, както и всички дейности по поддръжка (почистване, почистване и съхранение на инструменти...). \- осъществяване на индивидуализирана подкрепа: редовни интервюта с преподаватели за идентифициране и анализиране на възможните трудности \- партньорство с Pôle emploi (или местната мисия за обществеността, към която се обръща тази структура) за определяне на заетостта и/или обучителните пътеки, наличните „ниши“ на работните места и професиите в напрежение, за които е приоритет \- използването на периоди на потапяне в дружеството, с оценка от управител на дружеството на задачите, изпълнявани във връзка с конкретна професия (поддържане на заплатата на лицето през този период) Тези периоди на потапяне могат да се извършват на обикновени работни места или в дружества със специален статут (AEB: Действия за взаимна помощ в Brivadois временно вмъкване, стъпка 43: предприятие, което наема лица, признати за работници с увреждания....). \- партньорство с орган за мониторинг и ръководство, CESAME, който редовно провежда индивидуални интервюта на диагностични оценки за определяне на препоръки за връщане на работа \- партньорство със социалните работници на структурите, компетентни за решаване на жилищни, здравни (здравни проверки), зависимости, свръхзадлъжнялост и финансови затруднения (CRAM, CCAS, секторен социален работник, ANPAA, MDPH, CAF, услуги по настойничество, ALIS Trait d’Union... ) \- материална подкрепа (подкрепа за преместване, обзавеждане и половин цена, административна подкрепа при сглобяването на лични досиета и т.н.), помощ за мобилност: административна помощ за получаване на билети, продажба на Mobylettes или велосипеди на намалена цена [...], насърчаване и съдействие за преминаването на свидетелства за управление на МПС \- наставничество при разработването на професионален проект (в партньорство със Cesame, Pôle Emploi, Local Mission и различни организации за обучение) \- обучение на работното място (използване на съществуващи съоръжения в района за модернизиране и придобиване на специфични умения, организиране на вътрешно обучение) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-workshop dwar l-integrazzjoni tar-Reazzjoni 43, kif spjegat hawn fuq, joffri kollokament f’impjieg sorveljat u akkumpanjat** li jinqasam f’għadd ta’ attivitajiet offruti suċċessivament u b’mod sistematiku lill-impjegati kollha impjegati irrispettivament mis-sess, l-età, jew l-abbiltajiet. _Is-sitwazzjonijiet ta’ ħidma u l-appoġġ individwalizzat_ huma ppjanati mill-maniġer tal-workshop billi jsegwu għadd ta’ proċeduri: \- merħba u informazzjoni dwar il-persuna l-ġdida: il-ktejjeb ta’ merħba, il-qari tar-regoli ta’ proċedura, iż-żjara fil-bini, l-immaniġġjar tat-tagħmir tas-sikurezza (żraben, ingwanti, nuċċalijiet, ear plugs, eċċ.) u l-ħwejjeġ tax-xogħol, il-preżentazzjoni tal-iskeda tax-xogħol u d-diversi kompiti, l-informazzjoni dokumentata dwar ir-riskji okkupazzjonali, il-preżentazzjoni lit-tim Il-kompiti fil-workshop imbagħad jitqassmu kuljum skont il-ħtiġijiet u jiżguraw li kull impjegat ikun jista’ jwettaq l-attivitajiet professjonali kollha proposti fil-workshop kif ukoll l-attivitajiet kollha ta’ manutenzjoni (tindif, tindif u għodod ta’ ħżin...). \- implimentazzjoni ta’ appoġġ individwalizzat: intervisti regolari ma’ l-edukaturi biex jidentifikaw u janalizzaw diffikultajiet possibbli \- sħubija ma’ Pôle emploi (jew Missjoni Lokali għall-Pubbliku indirizzata minn din l-istruttura) biex jiġu determinati mogħdijiet ta’ impjieg u/jew taħriġ, xogħol disponibbli “niċeċ” u okkupazzjonijiet f’tensjoni li għalihom l-użu prijoritarju ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpanija, b’valutazzjoni minn maniġer ta’ kumpanija tal-kompiti mwettqa fir-rigward ta’ okkupazzjoni speċifika (manteniment tas-salarju tal-persuna matul dan il-perjodu) Dawn il-perjodi ta’ immersjoni jistgħu jitwettqu f’postijiet tax-xogħol ordinarji jew f’kumpaniji bi status speċjali (AEB: Azzjoni ta’ assistenza reċiproka fi Brivadois inserzjoni interim, Pass 43: intrapriża li timpjega persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità....). \- sħubija ma’ korp ta’ monitoraġġ u gwida, CESAME, li regolarment iwettaq intervisti individwali ta’ valutazzjonijiet dijanjostiċi biex jiddetermina r-rakkomandazzjonijiet għar-ritorn għall-impjieg \- sħubija mal-ħaddiema soċjali tal-istrutturi kompetenti biex isolvu d-djar, is-saħħa (kontrolli tas-saħħa), il-vizzji, id-dejn eċċessiv u d-diffikultajiet finanzjarji (CRAM, CCAS, ħaddiem soċjali settorjali, ANPAA, MDPH, CAF, servizzi ta’ tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- appoġġ materjali (assistenza għaċ-ċaqliq, provvisti ta’ għamara u oġġetti ta’ nofs prezz, appoġġ amministrattiv fl-assemblaġġ ta’ fajls personali, eċċ.), għajnuna għall-mobilità: għajnuna amministrattiva għall-kisba ta’ biljetti, bejgħ ta’ Mobylettes jew roti bi prezz imnaqqas..., inkoraġġiment u assistenza għall-passaġġ ta’ liċenzji tas-sewqan \- taħriġ fl-iżvilupp ta’ proġett professjonali (bi sħubija ma’ Cesame, Pôle Emploi, Missjoni Lokali u diversi organizzazzjonijiet ta’ taħriġ) \- taħriġ fuq il-post tax-xogħol (użu ta’ faċilitajiet eżistenti fiż-żona għat-titjib u l-akkwist ta’ ħiliet speċifiċi, organizzazzjoni ta’ taħriġ intern) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O workshop de integração Reaction 43, tal como explicado acima, oferece uma colocação supervisionada e acompanhada** que se divide numa série de atividades oferecidas sucessivamente e sistematicamente a todos os funcionários contratados, independentemente do género, idade ou capacidades. _Situações de trabalho e apoio individualizado_ são planeados pelo gestor da oficina seguindo uma série de procedimentos: \- Boas-vindas e informação do recém-chegado: folheto de boas-vindas, leitura do regulamento interno, visita às instalações, manuseamento de equipamento de segurança (sapatos, luvas, óculos, tampões auditivos, etc.) e vestuário de trabalho, apresentação do horário de trabalho e das várias tarefas, informações documentadas sobre os riscos profissionais, apresentação à equipa. As tarefas na oficina são depois distribuídas diariamente de acordo com as necessidades e garantindo que cada trabalhador pode realizar, por sua vez, todas as atividades profissionais propostas na oficina, bem como todas as atividades de manutenção (limpeza, limpeza e armazenamento de ferramentas, etc.). \- execução do apoio individualizado: entrevistas regulares com educadores para identificar e analisar possíveis dificuldades \- parceria com o Pôle emploi (ou Missão Local para os Públicos visada por esta estrutura) para determinar percursos de emprego e/ou formação, “nichos” de emprego disponíveis e profissões em tensão a que seja dada prioridade \- utilização de períodos de imersão na empresa, com uma avaliação por um gestor da empresa das tarefas realizadas em relação a uma profissão específica (manutenção do salário da pessoa durante este período) Estes períodos de imersão podem ser realizados em locais de trabalho comuns ou em empresas com estatuto especial (AEB: Ação de assistência mútua na inserção provisória de Brivadois, etapa 43: empresa que emprega pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência...). \- parceria com um organismo de acompanhamento e orientação, o CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuais de avaliações diagnósticas para determinar recomendações para o regresso ao emprego \- parceria com os assistentes sociais das estruturas competentes para resolver problemas de habitação, saúde (controlos de saúde), dependências, sobre-endividamento e dificuldades financeiras (CRAM, CCAS, assistente social setorial, ANPAA, MDPH, CAF, serviços de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoio material (assistência à deslocação, fornecimentos de mobiliário e artigos a metade do preço, apoio administrativo na montagem de processos pessoais, etc.), ajuda à mobilidade: assistência administrativa para a obtenção de bilhetes, venda de mobyletes ou bicicletas a preço reduzido..., incentivo e assistência para a passagem de cartas de condução \- orientação no desenvolvimento de um projecto profissional (em parceria com a Cesame, o Pôle Emploi, a Missão Local e várias organizações de formação) \- formação no local de trabalho (utilização de instalações existentes na área para actualização e aquisição de competências específicas, organização de formação interna) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Reaktion 43 integrationsworkshoppen, som forklaret ovenfor, tilbyder en overvåget og ledsaget jobformidling**, som opdeles i en række aktiviteter, der tilbydes til gengæld og systematisk til alle medarbejdere, der ansættes uanset køn, alder eller evner. _Arbejdssituationer og individualiseret support_ planlægges af workshoplederen ved at følge en række procedurer: \- velkomst og information af den nyankomne: velkomsthæfte, læsning af forretningsordenen, besøg i lokalerne, håndtering af sikkerhedsudstyr (sko, handsker, briller, ørepropper osv.) og arbejdstøj, præsentation af arbejdsplanen og de forskellige opgaver, dokumenteret information om erhvervsrisici, præsentation for teamet. Opgaverne på værkstedet fordeles derefter dagligt efter behov og sikrer, at hver medarbejder igen kan udføre alle de faglige aktiviteter, der foreslås på værkstedet, samt alle vedligeholdelsesaktiviteter (rengøring, rengøring og opbevaring af værktøjer...). \- gennemførelse af individuel støtte: regelmæssige interviews med undervisere med henblik på at identificere og analysere mulige vanskeligheder \- partnerskab med Pôle emploi (eller lokal mission for offentligheden, som denne struktur beskæftiger sig med) med henblik på at fastlægge beskæftigelses- og/eller uddannelsesveje, ledige job "niches" og erhverv i spænding, hvor prioritet \- brug af fordybelsesperioder i virksomheden, med en vurdering foretaget af en virksomhedsleder af de opgaver, der udføres i forbindelse med et bestemt erhverv (vedligeholdelse af personens løn i denne periode) Disse perioder med nedsænkning kan udføres på almindelige arbejdspladser eller i virksomheder med særlig status (AEB: Midlertidig indsættelse af gensidig bistand i Brivadois, trin 43: virksomhed, der beskæftiger personer, der er anerkendt som handicappede arbejdstagere....). \- partnerskab med et overvågnings- og vejledningsorgan, CESAME, som regelmæssigt gennemfører individuelle interviews af diagnostiske vurderinger for at fastlægge anbefalinger til tilbagevenden til beskæftigelse \- partnerskab med socialarbejdere i de strukturer, der er kompetente til at løse bolig, sundhed (sundhedskontrol), afhængighed, overdreven gældsætning og økonomiske vanskeligheder (CRAM, CCAS, sektor socialarbejder, ANPAA, MDPH, CAF, værgemålstjenester, ALIS Trait d'Union... ) \- materiel støtte (flytningsassistance, møbler og varer til halv pris, administrativ støtte i forbindelse med samling af personlige filer osv.), mobilitetsstøtte: administrativ bistand til erhvervelse af billetter, salg af Mobylettes eller cykler til nedsat pris..., tilskyndelse til og bistand til passage af kørekort \- coaching i forbindelse med udvikling af et professionelt projekt (i samarbejde med Cesame, Pôle Emploi, lokale missioner og forskellige uddannelsesorganisationer) \- on-the-job uddannelse (anvendelse af eksisterende faciliteter i området til opgradering og erhvervelse af specifikke færdigheder, tilrettelæggelse af intern uddannelse) (Danish)
11 August 2022
0 references
Atelierul de integrare Reaction 43, astfel cum s-a explicat mai sus, oferă un loc de muncă supravegheat și însoțit**, care se împarte într-o serie de activități oferite la rândul lor și sistematic tuturor angajaților angajați, indiferent de sex, vârstă sau abilități. _Situații de lucru și suport individualizat_ sunt planificate de managerul atelierului urmând o serie de proceduri: \- bun venit și informarea noului venit: broșură de bun venit, citirea regulamentului de procedură, vizitarea spațiilor, manipularea echipamentelor de siguranță (pantofi, mănuși, ochelari, dopuri pentru urechi etc.) și îmbrăcăminte de lucru, prezentarea programului de lucru și a diferitelor sarcini, informații documentate privind riscurile profesionale, prezentarea către echipă Sarcinile la atelier sunt apoi distribuite zilnic în funcție de necesități și asigurându-se că fiecare angajat poate desfășura la rândul său toate activitățile profesionale propuse în atelier, precum și toate activitățile de întreținere (curățare, curățare și depozitare a uneltelor...). \- punerea în aplicare a sprijinului individualizat: interviuri periodice cu educatorii pentru a identifica și analiza posibilele dificultăți \- parteneriatul cu Pôle emploi (sau Misiunea locală a publicului vizat de această structură) pentru a stabili traseele de angajare și/sau de formare, locurile de muncă disponibile „nișe” și ocupațiile aflate în tensiune la care se poate acorda prioritatea \- utilizarea perioadelor de imersiune în cadrul întreprinderii, cu o evaluare de către un manager de întreprindere a sarcinilor îndeplinite în legătură cu o anumită ocupație (menținerea salariului persoanei în această perioadă) Aceste perioade de imersiune pot fi efectuate în locuri de muncă obișnuite sau în întreprinderi cu statut special (AEB: Acțiune de asistență reciprocă în Brivadois, etapa 43: întreprindere care angajează persoane recunoscute ca lucrători cu handicap....). \- parteneriat cu un organism de monitorizare și orientare, CESAME, care efectuează în mod regulat interviuri individuale de evaluări de diagnostic pentru a determina recomandările pentru revenirea la locul de muncă \- parteneriat cu asistenții sociali a structurilor competente pentru a rezolva locuințe, sănătate (verificări de sănătate), dependențe, supraîndatorare și dificultăți financiare (CRAM, CCAS, asistent social sector, ANPAA, MDPH, CAF, servicii de tutelă, ALIS Trait d’Union... ) \- suport material (asistență mobilă, furnituri de mobilier și articole la jumătate de preț, sprijin administrativ pentru asamblarea dosarelor personale etc.), ajutor pentru mobilitate: asistență administrativă pentru obținerea de bilete, vânzarea de Mobylettes sau biciclete la preț redus [...], încurajarea și asistența pentru trecerea permiselor de conducere \- coaching în dezvoltarea unui proiect profesional (în parteneriat cu Cesame, Pôle Emploi, Misiunea locală și diverse organizații de formare) \- formare la locul de muncă (utilizarea facilităților existente în zonă pentru actualizarea și dobândirea de competențe specifice, organizarea formării interne) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Reaction 43-integrationsworkshopen erbjuder, såsom förklaras ovan, en övervakad och medföljande anställning** som delas upp i ett antal aktiviteter som i sin tur och systematiskt erbjuds alla anställda oavsett kön, ålder eller förmåga. _Arbetssituationer och individualiserat stöd_ planeras av verkstadschefen genom att följa ett antal förfaranden: \- välkommet och information om nykomlingen: välkommen häfte, läsa arbetsordningen, besöka lokalerna, hantera säkerhetsutrustning (skor, handskar, glasögon, öronproppar etc.) och arbetskläder, presentation av arbetsschemat och de olika uppgifterna, dokumenterad information om arbetsmiljörisker, presentation för teamet. Uppgifterna på verkstaden distribueras sedan dagligen enligt behoven och säkerställer att varje anställd i sin tur kan utföra alla de yrkesmässiga aktiviteter som föreslås i verkstaden samt alla underhållsaktiviteter (rengöring, rengöring och förvaring av verktyg...). \- genomförande av individanpassat stöd: regelbundna intervjuer med utbildare för att identifiera och analysera eventuella svårigheter \- partnerskap med Pôle emploi (eller Lokalt uppdrag för allmänheten som omfattas av denna struktur) för att fastställa anställnings- och/eller utbildningsvägar, tillgängliga jobb ”nischer” och yrken i spänning till vilka prioritet \- användning av nedsänkningsperioder i företaget, med en företagsledare bedömning av de uppgifter som utförs i samband med ett visst yrke (bibehållande av personens lön under denna period) Dessa perioder av nedsänkning kan genomföras på vanliga arbetsplatser eller i företag med särskild status (AEB: Åtgärder för ömsesidigt bistånd i Brivadois tillfälliga införande, steg 43: företag som sysselsätter personer som erkänts som arbetstagare med funktionshinder...). \- partnerskap med ett övervaknings- och vägledningsorgan, CESAME, som regelbundet genomför individuella intervjuer av diagnostiska bedömningar för att fastställa rekommendationer för återgång till sysselsättning \- partnerskap med socialarbetare i strukturerna som är behöriga att lösa bostäder, hälsa (hälsokontroller), missbruk, överskuldsättning och ekonomiska svårigheter (CRAM, CCAS, sektor socialarbetare, ANPAA, MDPH, CAF, förmyndartjänster, ALIS Trait d’Union... ) \- materiellt stöd (rörlighetshjälp, möbler och halvprisartiklar, administrativt stöd vid sammanställning av personakter osv.), rörlighetsstöd: administrativt stöd för att erhålla biljetter, försäljning av Mobylettes eller cyklar till ett reducerat pris..., uppmuntran och stöd för passage av körkort \- coaching i utvecklingen av ett professionellt projekt (i partnerskap med Cesame, Pôle Emploi, lokala uppdrag och olika utbildningsorganisationer) \- utbildning på arbetsplatsen (användning av befintliga anläggningar i området för uppgradering och förvärv av särskilda färdigheter, organisation av internutbildning) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501246
0 references