Site insertion Building occupations (Q3671415)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671415 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site insertion Building occupations |
Project Q3671415 in France |
Statements
32,997.84 Euro
0 references
70,044.24 Euro
0 references
47.11 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Vitry Synergic
0 references
**_Les moyens humains :_** L’encadrement technique est assuré par les formateurs techniques ( **Jean-Paul VARLET pour le bâtiment** , Sébastien BLOT pour l’environnement et Merry BALI pour le chantier peinture-décoration. L’accompagnement socioprofessionnel est réalisé par Géraldine WEBER en collaboration avec les différents correspondants des structures partenaires (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôle emploi…).Les travaux de secrétariat et de comptabilité sont assurés par Nathalie GIRBE, le poste de direction par Loïc CHARLIER. **_Les moyens matériels :_** \- 1 Atelier + 1 magasin le tout pour 120 m2 (Heiltz l’Eveque) \- 2 véhicules 9 places (dont un minibus 4x4), 2 remorques \- Divers matériels (débroussailleuses, tronçonneuses, perceuses, échafaudages, pelles et pioches, groupe électrogène, nettoyeur haute pression, compresseur, raboteuse, broyeur à branches etc.…) \- Trois bureaux équipés, salle de réunion \- Equipement informatique **_Conditions de réalisation des parcours d’insertion sociale et professionnelle :_** Tous les bénéficiaires en Contrats Aidés (CDDI) rencontrent, sous forme d’entretien individuel, l’accompagnatrice socioprofessionnelle, sur un rythme moyen de deux fois tous les mois. (A noter également une rencontre hebdomadaire sur les différents chantiers). L’entretien consiste dans un premier temps à une prise de contact et à effectuer un premier point sur leur situation. Dans un deuxième temps, leur situation personnelle et professionnelle est approfondie par l’intermédiaire de questionnaires de positionnement permettant d’explorer et de préciser des choix professionnels, d’aider à la découverte des motivations et des préférences personnelles et de permettre de préciser les secteurs et les conditions dans lesquels ces salariés souhaiteraient exercer un emploi. Chaque problématique est évoquée plus ou moins rapidement en fonction des prédispositions de chacun à s’exprimer. Une solution est alors recherchée. Les salariés travaillent régulièrement, avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle, à la préparation de la sortie de leur contrat par un travail sur leur parcours professionnel, sur les freins rencontrés, sur les préférences, sur les techniques de recherche d’emploi, sur des candidatures et sur les offres de formation. Un travail sur la resocialisation peut parfois être entrepris. Vingt neuf journées de formations collectives ou d'animations ont été programmés en 2014. Formations : CFPPA : espaces verts, passeport informatique) Les animations externes : Thèmes : santé, budget, droits (Carsat, ANPAA, Finances et pédagogie...) Les animations internes : Thèmes : travailler en équipe, saboir communiquer,techniques de recherche d'emploi, compétences transversales... **_Modalité d’évaluation du travail effectué et partenariats mis en oeuvre_** La _présence journalière_ du directeur sur les différents chantiers permet de travailler sur les problèmes d’absentéisme, de conflits… Des _évaluations_ (progression des compétences techniques, savoir-être, adaptabilité sur les différents secteurs du chantier…) sont organisées tous les quatre mois par l’équipe encadrante. Les _comités de suivi_ sont des moments qui permettent d’échanger entre les différents partenaires, de la situation de chaque salarié. Des solutions sont recherchées en commun, de façon à répondre au mieux aux besoins et capacités des salariés. La _convention locale avec Pôle emploi_ de Vitry le François vise à renforcer l’accompagnement, en tenant compte de la nature du public accueilli et des travaux réalisés. Des rencontres régulières entre le Pôle emploi et Vitry Synergic, permettent d’identifier et orienter ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi. Lors de recrutements importants, des informations collectives sont organisées dans les locaux du Pôle Emploi. (French)
0 references
**_Human resources:_** Technical supervision is provided by the technical trainers (**Jean-Paul VARLET for the building**, Sébastien BLOT for the environment and Merry BALI for the paint-decoration site. The socio-professional support is carried out by Géraldine WEBER in collaboration with the various correspondents of the partner structures (Circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). The secretarial and accounting work is carried out by Nathalie Girbe, the management post by Loïc CHARLIER. **_Material means:_** \- 1 Workshop + 1 shop all for 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-seat vehicles (including a 4x4 minibus), 2 trailers \- Various equipment (scrubbers, chainsaws, drills, scaffolding, shovels and picks, generator set, high pressure cleaner, compressor, planer, branch mill, etc....) \- Three equipped offices, meeting room \- Computer equipment **_Conditions for the completion of social and professional integration pathways:_** All beneficiaries in Assisted Contracts (CDDI) meet, in the form of individual maintenance, the socio-professional accompaniment, on an average rate of twice every month. (Note also a weekly meeting on the various sites). The interview involves first contact and a first update on their situation. Secondly, their personal and professional situation is further developed through positioning questionnaires to explore and clarify career choices, to help discover personal motivations and preferences, and to clarify the sectors and conditions under which these employees would like to be employed. Each problem is raised more or less quickly depending on the predispositions of each one to express themselves. A solution is then sought. Employees work regularly, together with the socio-professional worker, to prepare for the termination of their contract by working on their career paths, on barriers encountered, on preferences, on job search techniques, on applications and on training offers. Work on resocialisation can sometimes be undertaken. Twenty-nine days of group training or animations were scheduled in 2014. Training courses: CFPPA: green spaces, computer passport) External animations: Topics: health, budget, rights (Carsat, ANPAA, Finance and pedagogy...) Internal animations: Topics: working as a team, communication saboir, job search techniques, transversal skills... **_Modality of evaluation of the work carried out and partnerships implemented_** The daily presence of the director on the various sites allows to work on problems of absenteeism, conflicts... Evaluations_ (progression of technical skills, know-being, adaptability in the different sectors of the site...) are organised every four months by the team. The “monitoring committees” are moments that allow to exchange between the different partners, of the situation of each employee. Solutions are sought in common, in order to best meet the needs and capacities of employees. The _local agreement with Pôleemploi_ de Vitry le François aims to strengthen support, taking into account the nature of the audience received and the work carried out. Regular meetings between the Employment Department and Vitry Synergic allow to identify and guide those who are furthest away from employment. In the case of large-scale recruitments, collective information is organised on the premises of the Employment Department. (English)
18 November 2021
0.0323119168711176
0 references
**_Personal:_** Die technische Betreuung erfolgt durch die technischen Ausbilder (**Jean-Paul VARLET für das Gebäude**, Sébastien BLOT für die Umwelt und Merry BALI für die Maler-Dekoration-Baustelle. Die soziale und berufliche Begleitung wird von Géraldine WEBER in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Korrespondenten der Partnerstrukturen (Circonscription de la Solidarité Départementale, Mission Locale, Pôleemploi...) durchgeführt.Die Sekretariats- und Buchhaltungsarbeiten werden von Nathalie Girbe durchgeführt, die Führungsposition von Loïc CHARLIER. **_Materialien:_** \- 1 Werkstatt + 1 Lager für 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 Fahrzeuge 9 Sitzplätze (darunter ein Minibus 4x4), 2 Anhänger \- Verschiedenes Material (Sägemaschinen, Kettensägen, Bohrmaschinen, Gerüste, Bagger und Spaten, Generatorsatz, Hochdruckreiniger, Kompressor, Hobelmaschine, Zweigmühle usw.) \- Drei ausgerüstete Büros, Sitzungsraum \- EDV-Ausrüstung **_Bedingungen für die Durchführung der sozialen und beruflichen Eingliederungswege:_** Alle Begünstigten von Aids-Verträgen (CDDI) treffen sich in Form eines persönlichen Gesprächs mit der sozioprofessionellen Begleiterin im Durchschnitt zweimal jeden Monat. (Es ist auch ein wöchentliches Treffen auf den verschiedenen Baustellen zu beachten). Das Gespräch besteht zunächst aus einer Kontaktaufnahme und einer ersten Prüfung ihrer Situation. In einem zweiten Schritt wird ihre persönliche und berufliche Situation durch Positionierungsfragebögen vertieft, die es ermöglichen, Berufswahlen zu erforschen und zu präzisieren, bei der Ermittlung persönlicher Motivationen und Vorlieben zu helfen und die Sektoren und Bedingungen zu bestimmen, unter denen diese Arbeitnehmer eine Beschäftigung ausüben möchten. Jedes Problem wird mehr oder weniger schnell angesprochen, je nachdem, wie sich jeder zu äußern veranlaßt. Dann wird eine Lösung gesucht. Die Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig zusammen mit der sozioprofessionellen Begleiterin an der Vorbereitung des Ausscheidens aus dem Vertrag durch eine Arbeit auf ihrem beruflichen Werdegang, an den festgestellten Hindernissen, den Präferenzen, den Techniken der Arbeitssuche, den Bewerbungen und den Ausbildungsangeboten. Manchmal kann eine Arbeit an der Resozialisierung durchgeführt werden. Im Jahr 2014 wurden 29 Tage kollektiver Schulungen oder Animationen geplant. Schulungen: CFPPA: Grünflächen, Computerpass) Externe Animationen: Themen: Gesundheit, Budget, Rechte (Carsat, ANPAA, Finanzen und Pädagogik...) Themen: Teamarbeit, Kommunikationssaboir, Jobsuche-Techniken, Querschnittskompetenzen... **_Modalität der durchgeführten Arbeit und der durchgeführten Partnerschaften*** Die tägliche Anwesenheit des Direktors auf den verschiedenen Baustellen ermöglicht es, an den Problemen von Fehlzeiten und Konflikten zu arbeiten... Bewertungen_ (Fortschritt der technischen Fähigkeiten, Know-how, Anpassungsfähigkeit in den verschiedenen Bereichen der Baustelle...) werden alle vier Monate vom Begleitteam organisiert. Die Begleitausschüsse sind Momente, die den Austausch zwischen den verschiedenen Partnern über die Situation der einzelnen Arbeitnehmer ermöglichen. Es werden gemeinsame Lösungen gesucht, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden. Die lokale Vereinbarung mit Pôleemploi_ von Vitry der Franziskus zielt darauf ab, die Begleitung zu verstärken, unter Berücksichtigung der Art des Gastpublikums und der durchgeführten Arbeiten. Regelmäßige Treffen zwischen dem Pole Job und Vitry Synergic ermöglichen es, diejenigen zu identifizieren und zu lenken, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Bei größeren Rekrutierungen werden kollektive Informationen in den Räumlichkeiten des Beschäftigungspols organisiert. (German)
1 December 2021
0 references
**_Human resources:_** Technisch toezicht wordt verzorgd door de technische trainers (**Jean-Paul VARLET voor het gebouw**, Sébastien BLOT voor het milieu en Merry BALI voor de verfdecoratie. De sociaal-professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door Géraldine WEBER in samenwerking met de verschillende correspondenten van de partnerstructuren (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Het secretariaats- en boekhoudwerk wordt uitgevoerd door Nathalie Girbe, de leidinggevende post van Loïc CHARLIER. **_Material betekent:_** \- 1 Workshop + 1 winkel voor 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-zits voertuigen (met inbegrip van een 4x4 minibus), 2 aanhangwagens \- Diverse apparatuur (scrubbers, kettingzagen, boren, steigers, schoppen en picks, generator set, hogedrukreiniger, compressor, schaafmachine, takmolen, enz....) \- Drie uitgeruste kantoren, vergaderzaal \- Computerapparatuur **_Voorwaarden voor de voltooiing van sociale en professionele integratietrajecten:_** Alle begunstigden van Assisted Contracts (CDDI) ontmoeten, in de vorm van individueel onderhoud, de sociaal-professionele begeleiding, gemiddeld tweemaal per maand. (Noteer ook een wekelijkse vergadering op de verschillende locaties). Het interview omvat het eerste contact en een eerste update over hun situatie. Ten tweede wordt hun persoonlijke en professionele situatie verder ontwikkeld door middel van vragenlijsten om loopbaankeuzes te onderzoeken en te verduidelijken, persoonlijke motivaties en voorkeuren te helpen ontdekken en de sectoren en omstandigheden te verduidelijken waaronder deze werknemers zouden willen werken. Elk probleem wordt min of meer snel aan de orde gesteld, afhankelijk van de aanleg van een ieder om zich uit te drukken. Er wordt dan gezocht naar een oplossing. Werknemers werken regelmatig, samen met de sociaal-professionele werknemer, om zich voor te bereiden op de beëindiging van hun contract door te werken op hun loopbaantrajecten, op barrières, aan voorkeuren, aan technieken voor het zoeken naar werk, aan sollicitaties en aan opleidingsaanbiedingen. Er kan soms gewerkt worden aan resocialisatie. Negenentwintig dagen groepstraining of animaties waren gepland in 2014. Opleidingscursussen: CFPPA: groene ruimtes, computerpaspoort) Externe animaties: Onderwerpen: gezondheid, begroting, rechten (Carsat, ANPAA, Financiën en pedagogie...) Interne animaties: Onderwerpen: werken als team, communicatie saboir, job search technieken, transversale vaardigheden... **_Modaliteit van de evaluatie van de uitgevoerde werkzaamheden en partnerschappen uitgevoerd_** De dagelijkse aanwezigheid van de directeur op de verschillende locaties maakt het mogelijk om te werken aan problemen van verzuim, conflicten... Evaluaties_ (voortgang van technische vaardigheden, kennis, aanpassingsvermogen in de verschillende sectoren van de site...) worden om de vier maanden door het team georganiseerd. De „toezichtcomités” zijn momenten die het mogelijk maken om de situatie van elke werknemer tussen de verschillende partners uit te wisselen. Er worden gemeenschappelijke oplossingen gezocht om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de behoeften en capaciteiten van werknemers. De lokale overeenkomst met Pôleemploi_ de Vitry le François heeft tot doel de steun te versterken, rekening houdend met de aard van het ontvangen publiek en het verrichte werk. Regelmatige ontmoetingen tussen de afdeling Werkgelegenheid en Vitry Synergic maken het mogelijk om degenen die het verst van de arbeidsmarkt zijn te identificeren en te begeleiden. In het geval van grootschalige aanwervingen wordt collectieve informatie georganiseerd in de gebouwen van de afdeling Werkgelegenheid. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Risorse umane:_** La supervisione tecnica è assicurata dai formatori tecnici (**Jean-Paul VARLET per l'edificio**, Sébastien BLOT per l'ambiente e Merry BALI per il sito di verniciatura-decorazione. Il supporto socio-professionale è svolto da Géraldine WEBER in collaborazione con i vari corrispondenti delle strutture partner (circonscrizione della Solidarietà Dipartimentale, Missione Locale, Pôle emploi...). Il lavoro di segreteria e contabilità è svolto da Nathalie Girbe, il posto dirigenziale di Loïc CHARLIER. **_Materiale significa:_** \- 1 Officina + 1 negozio tutto per 120 m² (Heiltz l'Eveque) \- 2 veicoli a 9 posti (compreso un minibus 4x4), 2 rimorchi \- Varie attrezzature (schiacciatrici, motoseghe, trapani, ponteggi, pale e pinze, set di generatori, detergente ad alta pressione, compressore, pialla, filiale, ecc..) \- Tre uffici attrezzati, sala riunioni \- Attrezzature informatiche **_Condizioni per il completamento dei percorsi di integrazione sociale e professionale:_** Tutti i beneficiari di contratti assistiti (CDDI) incontrano, sotto forma di manutenzione individuale, l'accompagnamento socio-professionale, con un tasso medio di due volte al mese. (Nota anche un incontro settimanale sui vari siti). L'intervista prevede un primo contatto e un primo aggiornamento sulla loro situazione. In secondo luogo, la loro situazione personale e professionale è ulteriormente sviluppata attraverso questionari di posizionamento per esplorare e chiarire le scelte di carriera, per contribuire a scoprire le motivazioni e le preferenze personali e per chiarire i settori e le condizioni in cui questi dipendenti vorrebbero essere impiegati. Ogni problema viene sollevato più o meno rapidamente a seconda delle predisposizioni di ciascuno di esprimersi. Si cerca quindi una soluzione. I dipendenti lavorano regolarmente, insieme al lavoratore socio-professionale, per prepararsi alla risoluzione del contratto lavorando sui loro percorsi di carriera, sulle barriere incontrate, sulle preferenze, sulle tecniche di ricerca del lavoro, sulle domande e sulle offerte di formazione. Talvolta si possono intraprendere lavori di risocializzazione. Ventinove giorni di formazione di gruppo o animazioni sono stati programmati nel 2014. Corsi di formazione: CFPPA: spazi verdi, passaporto informatico) Animazioni esterne: Argomenti: salute, budget, diritti (Carsat, ANPAA, Finanza e pedagogia...) Animazioni interne: Argomenti: lavorare come un team, saboir comunicazione, tecniche di ricerca di lavoro, competenze trasversali... **_Modalità di valutazione del lavoro svolto e partenariati attuati_** La presenza quotidiana del direttore nei vari siti permette di lavorare su problemi di assenteismo, conflitti... Valutazioni_ (progressione delle competenze tecniche, conoscenza, adattabilità nei diversi settori del sito...) sono organizzati ogni quattro mesi dal team. I "comitati di monitoraggio" sono momenti che permettono di scambiarsi tra i diversi partner, della situazione di ciascun dipendente. Le soluzioni sono ricercate in comune, al fine di soddisfare al meglio le esigenze e le capacità dei dipendenti. L'accordo locale con Pôleemploi_ de Vitry le François mira a rafforzare il sostegno, tenendo conto della natura del pubblico ricevuto e del lavoro svolto. Incontri regolari tra il Dipartimento del Lavoro e Vitry Synergic consentono di identificare e guidare coloro che sono più lontani dal lavoro. Nel caso di assunzioni su larga scala, le informazioni collettive sono organizzate nei locali del dipartimento per l'occupazione. (Italian)
12 January 2022
0 references
**_Recursos humanos:_** Los instructores técnicos proporcionan la supervisión técnica (**Jean-Paul VARLET para el edificio**, Sébastien BLOT para el medio ambiente y Merry BALI para el sitio de pintura-decoración. El apoyo socioprofesional es realizado por Géraldine WEBER en colaboración con los diversos corresponsales de las estructuras asociadas (circonscripción de Solidaridad Departamental, Misión Local, Pôle emploi...). El trabajo de secretaría y contabilidad es realizado por Nathalie Girbe, el puesto de dirección de Loïc CHARLIER. **_Material significa:_** \- 1 Taller + 1 tienda todo para 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 vehículos de 9 asientos (incluido un minibús 4x4), 2 remolques \- Varios equipos (depuradores, motosierras, taladros, andamios, palas y picos, juego de generadores, limpiador de alta presión, compresor, cepillado, sucursales, etc....) \- Tres oficinas equipadas, sala de reuniones \- Equipo informático **_Condiciones para la realización de vías de integración social y profesional:_** Todos los beneficiarios de Contratos Asistidos (CDDI) reúnen, en forma de mantenimiento individual, el acompañamiento socioprofesional, con una tasa media de dos veces al mes. (Nota también una reunión semanal sobre los diversos sitios). La entrevista implica el primer contacto y una primera actualización de su situación. En segundo lugar, su situación personal y profesional se desarrolla a través de cuestionarios de posicionamiento para explorar y aclarar las opciones profesionales, ayudar a descubrir las motivaciones y preferencias personales y aclarar los sectores y condiciones en los que estos empleados desean ser empleados. Cada problema se plantea más o menos rápidamente dependiendo de las predisposiciones de cada uno para expresarse. Entonces se busca una solución. Los trabajadores trabajan regularmente, junto con el trabajador socioprofesional, para prepararse para la rescisión de su contrato trabajando en sus trayectorias profesionales, en los obstáculos encontrados, en las preferencias, en las técnicas de búsqueda de empleo, en las solicitudes y en las ofertas de formación. A veces se puede trabajar en la resocialización. En 2014 se programaron veintinueve días de formación en grupo o animaciones. Cursos de formación: CFPPA: espacios verdes, pasaporte informático) Animaciones externas: Temas: salud, presupuesto, derechos (Carsat, ANPAA, Finanzas y pedagogía...) Animaciones internas: Temas: trabajar en equipo, saboir de comunicación, técnicas de búsqueda de empleo, habilidades transversales... **_Modalidad de evaluación del trabajo realizado y colaboraciones implementadas_** La presencia diaria del director en los diversos sitios permite trabajar en problemas de absentismo, conflictos... Evaluaciones_ (progreso de habilidades técnicas, conocimiento, adaptabilidad en los diferentes sectores del sitio...) son organizadas cada cuatro meses por el equipo. Los «comités de supervisión» son momentos que permiten intercambiar entre los diferentes socios, de la situación de cada empleado. Se buscan soluciones en común, con el fin de satisfacer mejor las necesidades y capacidades de los empleados. El acuerdo _local con Pôleemploi_ de Vitry le François tiene como objetivo reforzar el apoyo, teniendo en cuenta la naturaleza del público recibido y el trabajo realizado. Las reuniones periódicas entre el Departamento de Empleo y Vitry Synergic permiten identificar y guiar a quienes están más alejados del empleo. En el caso de las contrataciones a gran escala, se organiza información colectiva en los locales del Departamento de Empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Inimressursid:_** Tehnilist järelevalvet teostavad tehnilised koolitajad (**Jean-Paul VARLET hoone jaoks**, Sébastien BLOT keskkonna jaoks ja Merry BALI värvide dekoreerimiseks. Ühiskondlik-ametialast toetust annab Géraldine WEBER koostöös partnerstruktuuride erinevate korrespondentidega (ministeeriumi solidaarsuse, kohaliku missiooni, Pôle emploi...). Sekretäri- ja raamatupidamistöid teostab Nathalie Girbe, kes on Loïc CHARLIERi juhtivtöötaja. **_Material tähendab:_** \- 1 Töötuba + 1 pood 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-kohalised sõidukid (sh 4x4 minibuss), 2 haagised \- Erinevad seadmed (kraberid, mootorsaed, puurid, tellingud, kühvlid ja kirkad, generaatorikomplekt, kõrgsurvepuhasti, kompressor, höövel, haruveski jne...) \- Kolm varustatud kontorit, koosolekuruum \- Arvutiseadmed **_Sotsiaal- ja kutsealase integratsiooni võimaluste lõpuleviimise tingimused:_** Kõik toetatud lepingute (CDDI) toetusesaajad kohtuvad individuaalse hoolduse vormis ühiskondlik-ametialase saatjaga keskmiselt kaks korda kuus. (Märkida ka iganädalast koosolekut eri paikade teemal). Vestlus hõlmab esimest kontakti ja esimest ajakohastatud teavet nende olukorra kohta. Teiseks arendatakse nende isiklikku ja ametialast olukorda edasi positsioneerimisküsimustike abil, et uurida ja selgitada karjäärivalikuid, aidata avastada isiklikke motivatsioone ja eelistusi ning selgitada sektoreid ja tingimusi, mille alusel need töötajad soovivad töötada. Iga probleem tõstatatakse enam-vähem kiiresti, sõltuvalt iga inimese eelsoodumusest end väljendada. Seejärel otsitakse lahendust. Töötajad töötavad regulaarselt koos sotsiaal-kutselise töötajaga, et valmistuda oma lepingu lõpetamiseks, töötades oma karjääri, eesseisvate takistuste, eelistuste, tööotsingutehnikate, taotluste ja koolituspakkumiste kallal. Mõnikord on võimalik teha tööd resotsialiseerimiseks. 2014. aastaks kavandati 21 päeva rühmatreeninguid või animatsioone. Koolituskursused: CFPPA: haljasalad, arvutipass) Välised animatsioonid: Teemad: tervis, eelarve, õigused (Carsat, ANPAA, rahandus ja pedagoogika...) Sisemine animatsioon: Teemad: meeskonnatöö, suhtlussaboiir, tööotsingu tehnikad, valdkonnaülesed oskused... **_Tehtud töö hindamise ja partnerluste rakendamise modaalsus_** Direktori igapäevane kohalolek erinevatel saitidel võimaldab tegeleda töölt puudumise, konfliktide... Hindamisi_ (tehniliste oskuste, oskusteabe, kohanemisvõime areng objekti eri sektorites...) korraldab meeskond iga nelja kuu tagant. Järelevalvekomiteed on hetked, mis võimaldavad vahetada teavet iga töötaja olukorra kohta eri partnerite vahel. Lahendusi otsitakse ühiselt, et kõige paremini vastata töötajate vajadustele ja suutlikkusele. Pôleemploi_ de Vitry le François’ga sõlmitud kohaliku lepingu eesmärk on tugevdada toetust, võttes arvesse saadud publiku olemust ja tehtud tööd. Regulaarsed kohtumised tööhõiveosakonna ja Vitry Synergici vahel võimaldavad tuvastada ja juhendada neid, kes on tööst kõige kaugemal. Ulatuslike värbamiste puhul korraldatakse kollektiivne teavitamine tööhõiveosakonna ruumides. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Žmogiškieji ištekliai:_** Techninę priežiūrą teikia techniniai instruktoriai (**Jean-Paul VARLET pastatams**, Sébastien BLOT – aplinkai ir Merry BALI – dažų dekoravimo vietai). Socialinę ir profesinę paramą teikia Géraldine WEBER, bendradarbiaudama su įvairiais partnerių struktūrų korespondentais (Departamento solidarumo, vietos misijos, Pôle emploi ir kt.). Sekretoriato ir apskaitos darbą atlieka Nathalie Girbe, kuriai vadovauja Loïc CHARLIER. **_Medžiagos priemonės:_** \- 1 Seminaras + 1 parduotuvė 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9 vietų transporto priemonės (įskaitant 4x4 mikroautobusus), 2 priekabos \- Įvairi įranga (gruberiai, grandininiai pjūklai, grąžtai, pastoliai, semtuvai ir kirtikliai, generatoriaus komplektas, aukšto slėgio valiklis, kompresorius, obliavimo staklės, filialo malūnas ir kt.) \- Trys įrengti biurai, posėdžių salė \- Kompiuterinė įranga **_Sąlygos socialinės ir profesinės integracijos takams užbaigti:_** Visi pagal remiamų sutarčių (CDDI) sutartis dalyvaujantys paramos gavėjai individualios priežiūros forma susitinka su socialine ir profesine lydere vidutiniškai du kartus per mėnesį. (Taip pat atkreipkite dėmesį į savaitinį susitikimą įvairiose vietose). Pokalbis apima pirmąjį kontaktą ir pirmą kartą naujausią informaciją apie jų padėtį. Antra, jų asmeninė ir profesinė padėtis toliau plėtojama rengiant padėties nustatymo klausimynus, kad būtų galima ištirti ir paaiškinti karjeros galimybes, padėti atrasti asmenines motyvacijas ir pageidavimus, taip pat paaiškinti sektorius ir sąlygas, kuriomis šie darbuotojai norėtų būti įdarbinti. Kiekviena problema iškeliama daugiau ar mažiau greitai, priklausomai nuo kiekvieno polinkio išreikšti save. Tada ieškoma sprendimo. Darbuotojai kartu su socialiniu ir profesionaliu darbuotoju reguliariai dirba, kad pasirengtų nutraukti sutartį dirbdami savo karjeros keliu, dėl kliūčių, su kuriomis susiduriama, dėl pageidavimų, darbo paieškos metodų, paraiškų teikimo ir mokymo pasiūlymų. Kartais galima imtis resocializacijos darbų. 2014 m. buvo suplanuotos dvidešimt devynios grupinio mokymo ar animacijos dienos. Mokymo kursai: BŽP SUSITARIMAS: žaliosios erdvės, kompiuterinis pasas) Išorinė animacija: Temos: sveikata, biudžetas, teisės (Carsat, ANPAA, finansai ir pedagogika ir t. t.) Temos: darbas komandoje, komunikacijos saboir, darbo paieškos metodai, universalūs įgūdžiai... **_Atlikto darbo ir partnerysčių vertinimo modalumas_** Dienos direktoriaus dalyvavimas įvairiose svetainėse leidžia spręsti problemas, susijusias su pravaikštomis, konfliktais... Vertinimą (techninių įgūdžių, žinių, gebėjimo prisitaikyti įvairiuose paveldo vietos sektoriuose pažangą ir kt.) komanda organizuoja kas keturis mėnesius. „Stebėsenos komitetai“ – tai momentai, leidžiantys įvairiems partneriams keistis informacija apie kiekvieno darbuotojo padėtį. Siekiant kuo geriau patenkinti darbuotojų poreikius ir gebėjimus, ieškoma bendrų sprendimų. _Vietiniu susitarimu su Pôleemploi_ de Vitry le François siekiama sustiprinti paramą, atsižvelgiant į gautos auditorijos pobūdį ir atliktą darbą. Reguliarūs Užimtumo departamento ir Vitry Synergic susitikimai leidžia nustatyti labiausiai nuo užimtumo nutolusius asmenis ir jiems padėti. Didelio masto įdarbinimo atveju kolektyvinė informacija organizuojama Užimtumo departamento patalpose. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Ljudski resursi:_** Tehnički nadzor obavljaju tehnički treneri (**Jean-Paul VARLET za zgradu**, Sébastien BLOT za okoliš i Merry BALI za mjesto ukrašavanja boje. Društveno-profesionalnu potporu pruža Géraldine WEBER u suradnji s različitim dopisnicima partnerskih struktura (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Tajnički i računovodstveni rad obavlja Nathalie Girbe, rukovodeće mjesto Loïc CHARLIER. **_Material znači:_** \- 1 Radionica + 1 trgovina sve za 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 vozila s 9 sjedala (uključujući 4x4 minibus), 2 prikolice \- Razna oprema (gume, motorne pile, bušilice, skele, lopate i pijuci, generator set, visokotlačni čistač, kompresor, planer, tvornica grana, itd....) \- Tri opremljena ureda, dvorana za sastanke \- Računalna oprema **_Uvjeti za završetak društvenih i profesionalnih putova integracije:_** Svi korisnici u potpomognutim ugovorima (CDDI) susreću se, u obliku individualnog održavanja, socio-profesionalnom pratnjom, prosječnom stopom od dva puta mjesečno. (Imajte na umu i tjedni sastanak na različitim mjestima). Razgovor uključuje prvi kontakt i prvo ažuriranje njihove situacije. Drugo, njihova osobna i profesionalna situacija dodatno se razvija putem upitnika za pozicioniranje kako bi se istražili i razjasnili odabir karijere, pomoglo u otkrivanju osobnih motivacija i sklonosti te pojasnili sektori i uvjeti u kojima bi ti zaposlenici željeli biti zaposleni. Svaki problem je podignut više ili manje brzo, ovisno o predispozicijama svakog od njih da se izraze. Zatim se traži rješenje. Zaposlenici redovito rade zajedno sa socio-profesionalnim radnikom kako bi se pripremili za raskid ugovora radeći na svojim karijerama, preprekama na koje nailaze, preferencijama, tehnikama traženja posla, prijavama i ponudama osposobljavanja. Ponekad se može raditi na resocijalizaciji. U 2014. zakazano je dvadeset devet dana grupnog treninga ili animacije. Tečajevi osposobljavanja: CFPPA: zelene površine, računalna putovnica) Vanjske animacije: Teme: zdravstvo, proračun, prava (Carsat, ANPAA, financije i pedagogija...) Interne animacije: Teme: rad kao tim, komunikacijski saboir, tehnike traženja posla, transverzalne vještine... **_Modalnost procjene obavljenog rada i provedenih partnerstava_** Svakodnevno prisustvo ravnatelja na različitim stranicama omogućuje rad na problemima izostajanja s posla, sukoba... Evaluacije_ (napredak tehničkih vještina, znanja, prilagodljivosti u različitim sektorima lokacije...) organizira tim svaka četiri mjeseca. „Odbori za praćenje” trenuci su koji omogućuju razmjenu između različitih partnera o situaciji svakog zaposlenika. Rješenja se traže zajednički, kako bi se na najbolji način zadovoljile potrebe i kapaciteti zaposlenika. Cilj je _lokalnog sporazuma s poduzećem Pôleemploi_ de Vitry le François ojačati potporu, uzimajući u obzir prirodu primljene publike i obavljeni rad. Redoviti sastanci Odjela za zapošljavanje i Vitry Synergic omogućuju prepoznavanje i usmjeravanje onih koji su najudaljeniji od zaposlenja. U slučaju zapošljavanja velikih razmjera, kolektivne informacije organiziraju se u prostorijama Odjela za zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Ανθρώπινοι πόροι:_** Τεχνική επίβλεψη παρέχεται από τους τεχνικούς εκπαιδευτές (**Jean-Paul VARLET για το κτίριο**, Sébastien BLOT για το περιβάλλον και Merry BALI για το χώρο διακόσμησης χρωμάτων. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη πραγματοποιείται από την Géraldine WEBER σε συνεργασία με τους διάφορους ανταποκριτές των δομών εταίρων (περιγραφή της νομαρχιακής αλληλεγγύης, τοπική αποστολή, Pôle emploi...). Οι εργασίες γραμματείας και λογιστικής εκτελούνται από τη Nathalie Girbe, τη διευθυντική θέση της Loïc CHARLIER. **_Υλικά μέσα:_** \- 1 Εργαστήριο + 1 κατάστημα για 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-θέσια οχήματα (συμπεριλαμβανομένου 4x4 minibus), 2 ρυμουλκούμενα \- Διάφορος εξοπλισμός (πλυντήρια, αλυσοπρίονα, τρυπάνια, ικριώματα, φτυάρια και picks, σετ γεννητριών, καθαριστικό υψηλής πίεσης, συμπιεστής, Planer, branch mill κ.λπ....) \- Τρία εξοπλισμένα γραφεία, αίθουσα συνεδριάσεων \- Εξοπλισμός πληροφορικής **_Προϋποθέσεις για την ολοκλήρωση των διαδρομών κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης:_** Όλοι οι δικαιούχοι των ενισχυόμενων Συμβάσεων (CDDI) συναντούν, με τη μορφή ατομικής συντήρησης, την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα. (Σημειώστε επίσης εβδομαδιαία συνεδρίαση για τους διάφορους χώρους). Η συνέντευξη περιλαμβάνει την πρώτη επαφή και μια πρώτη ενημέρωση σχετικά με την κατάστασή τους. Δεύτερον, η προσωπική και επαγγελματική τους κατάσταση αναπτύσσεται περαιτέρω μέσω ερωτηματολογίων τοποθέτησης προκειμένου να διερευνηθούν και να αποσαφηνιστούν οι επιλογές σταδιοδρομίας, να βοηθηθούν να ανακαλύψουν προσωπικά κίνητρα και προτιμήσεις, και να αποσαφηνιστούν οι τομείς και οι όροι υπό τους οποίους οι εν λόγω εργαζόμενοι επιθυμούν να απασχολούνται. Κάθε πρόβλημα τίθεται περισσότερο ή λιγότερο γρήγορα ανάλογα με τις προδιαθέσεις του καθενός για να εκφραστεί. Στη συνέχεια, αναζητείται λύση. Οι εργαζόμενοι εργάζονται τακτικά, μαζί με τον κοινωνικοεπαγγελματία εργαζόμενο, για να προετοιμαστούν για τη λύση της σύμβασής τους μέσω της εργασίας τους στην πορεία της σταδιοδρομίας τους, των εμποδίων που συναντώνται, των προτιμήσεων, των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, των αιτήσεων και των προσφορών κατάρτισης. Ορισμένες φορές μπορούν να αναληφθούν εργασίες για την επανκοινωνικοποίηση. Το 2014 είχαν προγραμματιστεί είκοσι εννέα ημέρες ομαδικής εκπαίδευσης ή κινουμένων σχεδίων. Μαθήματα κατάρτισης: ΚΑΛΠ: χώροι πρασίνου, ηλεκτρονικό διαβατήριο) Εξωτερικά κινούμενα σχέδια: Θέματα: υγεία, προϋπολογισμός, δικαιώματα (Carsat, ANPAA, Οικονομικά και παιδαγωγική...) Εσωτερικά κινούμενα σχέδια: Θέματα: δουλεύοντας ως ομάδα, σαμπουάρ επικοινωνίας, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εγκάρσιες δεξιότητες... **_Modality of evaluation of the work made and partnership implemented_** Η καθημερινή παρουσία του διευθυντή στις διάφορες τοποθεσίες επιτρέπει να εργαστεί για προβλήματα απουσιών, συγκρούσεων... Οι Αξιολογήσεις_ (προόδου τεχνικών δεξιοτήτων, τεχνογνωσίας, προσαρμοστικότητας στους διάφορους τομείς της ιστοσελίδας...) οργανώνονται κάθε τέσσερις μήνες από την ομάδα. Οι «επιτροπές παρακολούθησης» είναι στιγμές που επιτρέπουν την ανταλλαγή μεταξύ των διαφόρων εταίρων, της κατάστασης κάθε εργαζομένου. Αναζητούνται κοινές λύσεις, προκειμένου να καλυφθούν καλύτερα οι ανάγκες και οι ικανότητες των εργαζομένων. Η _τοπική συμφωνία με την Pôleemploi_ de Vitry le François αποσκοπεί στην ενίσχυση της υποστήριξης, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση του κοινού που παραλήφθηκε και το έργο που επιτελέστηκε. Οι τακτικές συναντήσεις μεταξύ του Τμήματος Απασχόλησης και της Vitry Synergic επιτρέπουν τον εντοπισμό και την καθοδήγηση των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση ατόμων. Στην περίπτωση των προσλήψεων μεγάλης κλίμακας, οργανώνονται συλλογικές πληροφορίες στις εγκαταστάσεις του Τμήματος Απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Ľudské zdroje:_** Technický dozor zabezpečujú technickí školitelia (**Jean-Paul VARLET pre budovu**, Sébastien BLOT pre životné prostredie a Merry BALI pre miesto úpravy náterov. Spoločensko-profesionálnu podporu vykonáva Géraldine WEBER v spolupráci s rôznymi korešpondentmi partnerských štruktúr (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Sekretársku a účtovnú činnosť vykonáva Nathalie Girbe, riadiaca funkcia Loïc CHARLIER. **_Materiál znamená:_** \- 1 dielňa + 1 obchod všetko pre 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-sedadlové vozidlá (vrátane 4x4 mikrobusu), 2 prívesy \- Rôzne vybavenie (pračky, reťazové píly, vŕtačky, lešenie, lopaty a zberače, generátorová súprava, vysokotlakový čistič, kompresor, hobľovač, vetvacie mlyny atď....) \- Tri vybavené kancelárie, zasadacia miestnosť \- Počítačové vybavenie **_Podmienky na dokončenie sociálnych a profesionálnych integračných ciest:_** Všetci príjemcovia v rámci asistovaných zmlúv (CDDI) sa vo forme individuálnej údržby stretávajú so sociálno-profesionálnym sprievodom priemernou sadzbou dvakrát mesačne. (Pozri tiež týždenné stretnutie na rôznych stránkach). Pohovor zahŕňa prvý kontakt a prvé aktuálne informácie o ich situácii. Po druhé, ich osobná a profesionálna situácia sa ďalej rozvíja prostredníctvom dotazníkov na určovanie polohy s cieľom preskúmať a objasniť možnosti kariéry, pomôcť odhaliť osobné motivácie a preferencie a objasniť sektory a podmienky, za ktorých by títo zamestnanci chceli byť zamestnaní. Každý problém je vznesený viac-menej rýchlo v závislosti od predispozícií každého z nich, aby sa vyjadrili. Potom sa hľadá riešenie. Zamestnanci pravidelne pracujú spolu so sociálno-profesionálnym pracovníkom, aby sa pripravili na ukončenie zmluvy tým, že pracujú na svojej kariérnej dráhe, na prekážkach, s ktorými sa stretli, na preferenciách, na technikách hľadania zamestnania, na žiadostiach a na ponukách odbornej prípravy. Niekedy je možné pracovať na resocializácii. V roku 2014 bolo naplánovaných dvadsaťdeväť dní skupinového tréningu alebo animácií. Kurzy odbornej prípravy: CFPPA: zelené plochy, počítačový pas) Externé animácie: Témy: zdravie, rozpočet, práva (Carsat, ANPAA, financie a pedagogika...) Interné animácie: Témy: práca ako tím, komunikačný saboir, techniky hľadania práce, prierezové zručnosti... **_Modalita hodnotenia vykonanej práce a realizovaných partnerstiev_** Denná prítomnosť riaditeľa na rôznych lokalitách umožňuje pracovať na problémoch absencií, konfliktov... Hodnotenia_ (postup technických zručností, know-how, prispôsobivosť v rôznych sektoroch webu...) organizuje tím každé štyri mesiace. „Monitorovacie výbory“ sú momenty, ktoré umožňujú výmenu informácií medzi rôznymi partnermi o situácii každého zamestnanca. Riešenia sa hľadajú spoločne, aby sa čo najlepšie vyhovelo potrebám a schopnostiam zamestnancov. Cieľom _miestnej dohody s Pôleemploi_ de Vitry le François je posilniť podporu, berúc do úvahy povahu prijatého publika a vykonanú prácu. Pravidelné stretnutia medzi oddelením zamestnanosti a Vitry Synergic umožňujú identifikovať a usmerňovať tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania. V prípade rozsiahleho náboru zamestnancov sa kolektívne informácie organizujú v priestoroch odboru zamestnanosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Henkilöresurssit:_** Teknisestä valvonnasta vastaavat tekniset kouluttajat (**Jean-Paul VARLET rakennusta varten**, Sébastien BLOT ympäristön puolesta ja Merry BALI maalauskoristukselle. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen antaa Géraldine WEBER yhteistyössä kumppanirakenteiden eri yhteyshenkilöiden kanssa (Departemental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi jne.). Sihteeri- ja kirjanpitotyön suorittaa Nathalie Girbe, joka on Loïc CHARLIERin johdon virka. **_Material tarkoittaa:_** \- 1 työpaja + 1 myymälä kaikille 120 m²:lle (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-paikkaiselle ajoneuvolle (mukaan lukien 4x4-minibussi), 2 perävaunua \- Erilaiset laitteet (pesurit, moottorisahat, porat, rakennustelineet, lapiot ja poiminnat, generaattorisarja, korkeapainepesuri, kompressori, höylä, haara mylly, jne....) \- Kolme varustettua toimistoa, kokoushuone \- Tietokonelaitteet **_Ehdot sosiaalisen ja ammatillisen integraation polkujen loppuun saattamiseksi:_** Kaikki avustettujen sopimusten (CDDI) edunsaajat tapaavat yksilöllisen huollon muodossa yhteiskunnallis-ammatillisen säestyksen keskimäärin kahdesti kuukaudessa. (Huom. myös viikottainen kokous eri sivustoilla). Haastatteluun kuuluu ensimmäinen yhteydenotto ja ensimmäinen päivitys heidän tilanteestaan. Toiseksi heidän henkilökohtaista ja ammatillista tilannettaan kehitetään edelleen paikannuskyselyillä, joiden tarkoituksena on tutkia ja selventää uravalintoja, auttaa löytämään henkilökohtaisia motivaatioita ja mieltymyksiä sekä selventää aloja ja olosuhteita, joilla nämä työntekijät haluaisivat tulla työllisiksi. Jokainen ongelma otetaan esille enemmän tai vähemmän nopeasti riippuen kunkin taipumuksesta ilmaista itseään. Sitten etsitään ratkaisua. Työntekijät työskentelevät säännöllisesti yhdessä yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa valmistautuakseen työsopimuksensa irtisanomiseen työurallaan, kohtaamillaan esteillä, mieltymyksissään, työnhakutekniikoissa, hakemuksissa ja koulutustarjouksissa. Joskus voidaan tehdä uudelleensosioitumista koskevaa työtä. Vuonna 2014 oli suunniteltu 29 päivää ryhmäkoulutusta tai animaatioita. Koulutuskurssit: YKPPA: viheralueet, tietokonepassi) Ulkoiset animaatiot: Aiheet: terveys, talousarvio, oikeudet (Carsat, ANPAA, Rahoitus ja pedagogiikka...) Sisäiset animaatiot: Aiheet: tiimityöskentely, kommunikaatiosaboir, työnhakutekniikat, monialaiset taidot... **_Toteutetun työn ja toteutettujen kumppanuuksien arviointitapa_** Johtajan päivittäinen läsnäolo eri sivustoilla mahdollistaa poissaolo- ja konfliktiongelmien ratkaisemisen... Arviointiryhmä järjestää neljän kuukauden välein arvioinnit (teknisten taitojen, osaamisen ja sopeutumiskyvyn kehittyminen sivuston eri sektoreilla). ”Seurantakomiteat” ovat hetkiä, joiden avulla eri kumppanit ja kunkin työntekijän tilanne voidaan vaihtaa keskenään. Ratkaisuja etsitään yhdessä, jotta ne vastaisivat parhaiten työntekijöiden tarpeita ja valmiuksia. Pôleemploi_ de Vitry le Françoisin kanssa tehdyn paikallisen sopimuksen tavoitteena on vahvistaa tukea ottaen huomioon vastaanotetun yleisön luonne ja tehty työ. Työllisyysosaston ja Vitry Synergicin säännöllisten kokousten avulla voidaan tunnistaa ja ohjata niitä, jotka ovat kauimpana työpaikasta. Laajamittaisen rekrytoinnin yhteydessä järjestetään kollektiivista tietoa työllisyysosaston tiloissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Zasoby ludzkie:_** Nadzór techniczny zapewnia trenerzy techniczni (**Jean-Paul VARLET dla budynku**, Sébastien BLOT dla środowiska i Merry BALI dla zakładu malarskiego. Wsparcie społeczno-zawodowe jest realizowane przez Géraldine WEBER we współpracy z różnymi korespondentami struktur partnerskich (opis solidarności departamentalnej, misji lokalnej, Pôle emploi...). Pracę sekretarską i księgową wykonuje Nathalie Girbe, stanowisko kierownicze Loïc CHARLIER. **_Materiał oznacza:_** \- 1 Warsztat +1 sklep dla 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 pojazdy 9-miejscowe (w tym 4x4 minibus), 2 przyczepy \- Różne urządzenia (kruszywacze, piły łańcuchowe, wiertła, rusztowania, łopaty i picky, generator, wysokociśnieniowy środek czyszczący, sprężarka, strugarka, młyn branżowy itp.) \- Trzy wyposażone biura, sala konferencyjna \- Sprzęt komputerowy **_Warunki ukończenia ścieżek integracji społecznej i zawodowej:_** Wszyscy beneficjenci umów wspomaganych (CDDI) spotykają się, w formie indywidualnego utrzymania, towarzyszenia społeczno-zawodowego, średnio dwa razy w miesiącu. (Należy również zwrócić uwagę na cotygodniowe spotkanie w różnych miejscach). Rozmowa dotyczy pierwszego kontaktu i pierwszej aktualizacji ich sytuacji. Po drugie, ich sytuacja osobista i zawodowa jest dalej rozwijana poprzez kwestionariusze pozycjonowania w celu zbadania i wyjaśnienia wyborów zawodowych, aby pomóc w odkrywaniu osobistych motywacji i preferencji oraz w celu wyjaśnienia sektorów i warunków, w których pracownicy ci chcieliby być zatrudnieni. Każdy problem jest podnoszony mniej lub bardziej szybko w zależności od predyspozycji każdego z nich do wyrażenia siebie. Następnie szuka się rozwiązania. Pracownicy regularnie pracują wraz z pracownikiem społeczno-zawodowym, aby przygotować się do rozwiązania umowy poprzez pracę na ścieżce kariery, napotkane bariery, preferencje, techniki poszukiwania pracy, wnioski i oferty szkoleniowe. Czasami można podjąć prace nad resocjalizacji. W 2014 r. zaplanowano dwadzieścia dziewięć dni szkolenia grupowego lub animacji. Kursy szkoleniowe: CFPPA: zielone przestrzenie, paszport komputerowy) animacje zewnętrzne: Tematy: zdrowie, budżet, prawa (Carsat, ANPAA, finanse i pedagogika...) animacje wewnętrzne: Tematy: praca zespołowa, saboir komunikacji, techniki poszukiwania pracy, umiejętności przekrojowe... **_Modalność oceny przeprowadzonych prac i realizowanych partnerstw_** Codzienna obecność dyrektora w różnych miejscach pozwala na pracę nad problemami absencji, konfliktów... Oceny_ (postęp umiejętności technicznych, know-being, zdolności adaptacyjne w różnych sektorach witryny...) są organizowane co cztery miesiące przez zespół. „Komitety monitorujące” to momenty, które pozwalają na wymianę między różnymi partnerami, sytuacji każdego pracownika. Rozwiązania są poszukiwane wspólnie, aby jak najlepiej sprostać potrzebom i możliwościom pracowników. Porozumienie lokalne z Pôleemploi_ de Vitry le François ma na celu wzmocnienie wsparcia, biorąc pod uwagę charakter otrzymanej publiczności i wykonanej pracy. Regularne spotkania Departamentu Zatrudnienia i Vitry Synergic pozwalają zidentyfikować i pokierować osobami najbardziej oddalonymi od zatrudnienia. W przypadku rekrutacji na dużą skalę w siedzibie Departamentu Zatrudnienia organizowane są zbiorowe informacje. (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Emberi erőforrások:_** A műszaki felügyeletet a műszaki trénerek biztosítják (**Jean-Paul VARLET az épület esetében**, Sébastien BLOT a környezetért és Merry BALI a festékdekoráció helyszínén. A társadalmi-szakmai támogatást Géraldine WEBER végzi a partnerstruktúrák különböző kapcsolattartóival együttműködésben (Szolidaritási Főosztály, Helyi Misszió, Pôle emploi...). A titkársági és számviteli munkát Nathalie Girbe végzi, a Loïc CHARLIER vezetői posztja. **_Material eszközök:_** \- 1 Műhely + 1 üzlet minden 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9 férőhelyes járművek (beleértve a 4x4 minibuszt), 2 pótkocsi \- Különböző berendezések (fúrók, láncfűrészek, fúrók, állványok, lapátok és csákányok, generátor készlet, nagynyomású tisztító, kompresszor, gyalu, fiókmalom, stb....) \- Három felszerelt iroda, tárgyalóterem \- Számítógépes berendezések **_A társadalmi és szakmai integrációs útvonalak befejezésének feltételei:_** A támogatott szerződések (CDDI) valamennyi kedvezményezettje egyéni karbantartás formájában találkoznak a társadalmi-szakmai kísérettel, átlagosan havonta kétszer. (Megjegyzendő továbbá egy heti találkozó a különböző helyszíneken). Az interjú magában foglalja az első kapcsolatfelvételt és a helyzetük első frissítését. Másodszor, személyes és szakmai helyzetüket pozicionálási kérdőívek segítségével tovább fejlesztik, hogy feltárják és tisztázzák a karrierválasztási lehetőségeket, segítsenek a személyes motivációk és preferenciák felfedezésében, és tisztázzák azokat az ágazatokat és feltételeket, amelyek mellett ezek a munkavállalók dolgozni szeretnének. Minden probléma többé-kevésbé gyorsan felmerül, attól függően, hogy mindegyik hajlamos-e kifejezni magát. Ezt követően megoldást keresnek. A munkavállalók a társadalmi-szakmai munkavállalókkal együtt rendszeresen dolgoznak annak érdekében, hogy felkészüljenek a szerződésük megszüntetésére azáltal, hogy a karrierjükön, a tapasztalt akadályokon, a preferenciákon, az álláskeresési technikákon, a jelentkezéseken és a képzési ajánlatokon dolgoznak. A reszocializációval kapcsolatos munkát néha el lehet végezni. 2014-re huszonkilenc napos csoportos képzést vagy animációt terveztek. Képzések: CFPPA: zöld terek, számítógépes útlevél) Külső animációk: Témák: egészség, költségvetés, jogok (Carsat, ANPAA, Pénzügy és pedagógia...) Belső animációk: Témák: csapatként dolgozik, kommunikációs saboir, álláskeresési technikák, transzverzális készségek... **_Az elvégzett munka és a megvalósított partnerségek értékelésének módja_** Az igazgató napi jelenléte a különböző helyszíneken lehetővé teszi a hiányzás, a konfliktusok... Az értékeléseket a csapat négyhavonta szervezi meg (műszaki készségek, know-being, alkalmazkodóképesség az oldal különböző ágazataiban...). A „monitoring bizottságok” olyan pillanatok, amelyek lehetővé teszik a különböző partnerek közötti eszmecserét az egyes munkavállalók helyzetéről. Közös megoldásokat keresnek annak érdekében, hogy a lehető legjobban ki tudják elégíteni a munkavállalók igényeit és kapacitásait. A Pôleemploi_ de Vitry le François-val kötött helyi megállapodás célja a támogatás megerősítése, figyelembe véve a közönség természetét és az elvégzett munkát. A foglalkoztatási osztály és a Vitry Synergic közötti rendszeres találkozók lehetővé teszik a foglalkoztatástól legtávolabb állók azonosítását és iránymutatását. A nagy létszámú munkaerő-felvételek esetében kollektív tájékoztatást szerveznek a Foglalkoztatási Főosztály helyiségeiben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Lidské zdroje:_** Technický dozor zajišťuje techničtí školitelé (**Jean-Paul VARLET pro budovu**, Sébastien BLOT pro životní prostředí a Merry BALI pro lakovací místo. Společensko-odbornou podporu zajišťuje Géraldine WEBER ve spolupráci s různými zpravodaji partnerských struktur (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Administrativní a účetní činnost vykonává Nathalie Girbe, vedoucí pracovník Loïc CHARLIER. **_Material znamená:_** \- 1 Workshop +1 obchod vše pro 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9místná vozidla (včetně minibusu 4x4), 2 přívěsy \- Různé vybavení (skružnice, řetězové pily, vrtačky, lešení, lopaty a vychytávky, generátorová sada, vysokotlaký čistič, kompresor, hoblovač, výrobní závod atd....) \- Tři vybavené kanceláře, zasedací místnost \- Počítačové vybavení **_Podmínky pro dokončení sociálních a profesních integračních cest:_** Všichni příjemci v asistovaných smlouvách (CDDI) se ve formě individuální údržby setkávají se společensko-profesním doprovodem, a to v průměru dvakrát za měsíc. (Viz také týdenní setkání na různých internetových stránkách). Pohovor zahrnuje první kontakt a první aktuální informace o jejich situaci. Za druhé, jejich osobní a profesní situace je dále rozvíjena prostřednictvím dotazníků pro určování polohy s cílem prozkoumat a vyjasnit volbu povolání, pomoci odhalit osobní motivaci a preference a vyjasnit odvětví a podmínky, za nichž by tito zaměstnanci chtěli být zaměstnáni. Každý problém se zvyšuje víceméně rychle v závislosti na predispozici každého z nich vyjádřit se. Pak se hledá řešení. Zaměstnanci pravidelně pracují společně se socioprofesním pracovníkem, aby se připravili na ukončení své pracovní smlouvy tím, že pracují na svých profesních cestách, na překážkách, na preferencích, na technikách hledání zaměstnání, na přihláškách a na nabídkách odborné přípravy. Někdy lze pracovat na resocializaci. Dvacet devět dní skupinového tréninku nebo animací bylo naplánováno na rok 2014. Kurzy odborné přípravy: CFPPA: zelené plochy, počítačový pas) Externí animace: Témata: zdraví, rozpočet, práva (Carsat, ANPAA, finance a pedagogika...) Vnitřní animace: Témata: práce jako tým, komunikační saboir, techniky hledání práce, průřezové dovednosti... **_Modality hodnocení provedené práce a realizace partnerství_** Denní přítomnost ředitele na různých stránkách umožňuje pracovat na problémech absencí, konfliktů... Hodnocení_ (pokrok technických dovedností, znalosti, přizpůsobivost v různých odvětvích webu...) organizuje tým každé čtyři měsíce. „Monitorovací výbory“ jsou okamžiky, které umožňují výměnu situace každého zaměstnance mezi různými partnery. Řešení jsou vyhledávána společně s cílem co nejlépe vyhovět potřebám a kapacitám zaměstnanců. Cílem _místní dohody s Pôleemploi_ de Vitry le François je posílit podporu s ohledem na povahu přijímaného publika a vykonanou práci. Pravidelná setkání odboru zaměstnanosti a Vitry Synergic umožňují identifikovat a vést ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání. V případě rozsáhlých náborů jsou kolektivní informace organizovány v prostorách odboru zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Cilvēkresursi:_** Tehnisko uzraudzību nodrošina tehniskie treneri (**Jean-Paul VARLET ēkai**, Sébastien BLOT videi un Merry BALI krāsas apdares vietai. Sociālo un profesionālo atbalstu veic Géraldine WEBER sadarbībā ar dažādiem partneru struktūru korespondentiem (Departamental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Sekretariāta un grāmatvedības darbu veic Nathalie Girbe, Loic CHARLIER vadības amats. **_Materiālie līdzekļi:_** \- 1 Seminārs + 1 veikals viss par 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-sēdekļa transportlīdzekļi (ieskaitot 4x4 mikroautobusu), 2 piekabes \- Dažādas iekārtas (skruberi, motorzāģi, urbji, sastatnes, lāpstas un cērtes, ģeneratoru komplekts, augstspiediena tīrītājs, kompresors, ēvele, filiāļu dzirnavas utt....) \- Trīs aprīkoti biroji, sanāksmju telpa \- Datortehnika **_Nosacījumi sociālās un profesionālās integrācijas ceļu pabeigšanai:_** Visi atbalstīto līgumu (CDDI) saņēmēji individuālās apkopes veidā tiekas ar sociāli profesionālu pavadījumu vidēji divas reizes mēnesī. (Piezīme arī iknedēļas sanāksmi par dažādām vietām). Intervija ietver pirmo kontaktu un pirmo jaunāko informāciju par viņu situāciju. Otrkārt, viņu personīgā un profesionālā situācija tiek pilnveidota, izmantojot pozicionēšanas anketas, lai izpētītu un noskaidrotu karjeras izvēli, palīdzētu atklāt personīgo motivāciju un vēlmes un precizētu nozares un nosacījumus, saskaņā ar kuriem šie darbinieki vēlētos tikt nodarbināti. Katra problēma tiek izvirzīta vairāk vai mazāk ātri atkarībā no katra nosliece izteikt sevi. Tad tiek meklēts risinājums. Darbinieki regulāri strādā kopā ar sociāli profesionālo darbinieku, lai sagatavotos līguma izbeigšanai, strādājot savā karjeras ceļā, pie konstatētajiem šķēršļiem, vēlmēm, darba meklēšanas metodēm, pieteikumiem un apmācības piedāvājumiem. Dažkārt var veikt resocializācijas darbu. 2014. gadā tika plānotas divdesmit deviņas grupu apmācības vai animācijas dienas. Mācību kursi: CFPPA: zaļās zonas, datora pase) Ārējās animācijas: Tēmas: veselība, budžets, tiesības (Carsat, ANPAA, finanses un pedagoģija...) Iekšējās animācijas: Tēmas: darbs kā komanda, komunikācijas saboir, darba meklēšanas metodes, transversālās prasmes... **_Veiktā darba un īstenoto partnerību novērtēšanas kārtība_** Režisora ikdienas klātbūtne dažādās vietnēs ļauj strādāt pie darba kavējumu, konfliktu problēmām... Novērtējumus_ (tehnisko prasmju attīstība, zinātība, pielāgošanās spēja dažādās objekta nozarēs...) ik pēc četriem mēnešiem organizē komanda. “Uzraudzības komitejas” ir brīži, kas ļauj dažādiem partneriem apmainīties ar informāciju par katra darbinieka situāciju. Risinājumi tiek meklēti kopīgi, lai vislabāk apmierinātu darbinieku vajadzības un spējas. “Vietējā līguma” ar Pôleemploi_ de Vitry le François mērķis ir stiprināt atbalstu, ņemot vērā saņemtās auditorijas raksturu un veikto darbu. Regulāras tikšanās starp Nodarbinātības departamentu un Vitry Synergic ļauj identificēt un vadīt tos, kuri ir vistālāk no nodarbinātības. Liela mēroga darbā pieņemšanas gadījumā kolektīva informācija tiek organizēta Nodarbinātības departamenta telpās. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é Géraldine WEBER a dhéanann an tacaíocht shochghairmiúil i gcomhar le comhfhreagraithe éagsúla na struchtúr comhpháirtíochta (Sirscríobh Dlúthpháirtíocht na Roinne, Misean Áitiúil, Pôle emploi...). Is é Nathalie Girbe, an post bainistíochta ag Loïc CHARLIER, a dhéanann an obair rúnaíochta agus chuntasaíochta. **_Modh Ábhar:_** \- 1 Ceardlann + 1 siopa ar fad le haghaidh 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-feithiclí suíocháin (lena n-áirítear mionbhus 4x4,) 2 leantóirí \- Trealamh éagsúil (rubair, sábha slabhracha, druileanna, scafall, sluaistí agus picks, a leagtar gineadóir, glantóir brú ard, comhbhrúiteoir, pleanálaí, muileann brainse, etc....) \- Trí oifig feistithe, seomra cruinnithe \- Trealamh ríomhaireachta **_Coinníollacha maidir le conairí lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla a chríochnú:_** Buaileann gach tairbhí i gConarthaí Cuidithe (CDDI) le chéile, i bhfoirm cothabhála aonair, an tionlacan sochghairmiúil, ar an meán dhá uair gach mí. (Tabhair faoi deara freisin cruinniú seachtainiúil ar na láithreáin éagsúla). Is é atá i gceist leis an agallamh an chéad teagmháil agus an chéad nuashonrú ar a gcás. Ar an dara dul síos, déantar tuilleadh forbartha ar a staid phearsanta agus ghairmiúil trí cheistneoirí a aimsiú chun roghanna gairme a fhiosrú agus a shoiléiriú, chun cabhrú le hinspreagadh pearsanta agus roghanna pearsanta a aimsiú, agus chun na hearnálacha agus na coinníollacha faoinar mian leis na fostaithe sin a bheith fostaithe a shoiléiriú. Tá gach fadhb ardaithe níos mó nó níos lú go tapa ag brath ar na réamhshocruithe gach duine a chur in iúl iad féin. Lorgaítear réiteach ansin. Oibríonn fostaithe go rialta, in éineacht leis an oibrí sochghairmiúil, chun ullmhú do fhoirceannadh a gconartha trí bheith ag obair ar a gconairí gairme, ar bhacainní a bhíonn ann, ar roghanna, ar theicnící cuardaigh poist, ar iarratais agus ar thairiscintí oiliúna. Is féidir obair ar athshóisialú a dhéanamh uaireanta. Bhí naoi lá is fiche d’oiliúint grúpa nó beochan beartaithe in 2014. Cúrsaí oiliúna: CFPPA: spásanna glasa, pas ríomhaire) Beochan seachtrach: Ábhair: sláinte, buiséad, cearta (CARSAT, ANPAA, Airgeadas agus oideolaíocht...) Beochan inmheánach: Ábhair: ag obair mar fhoireann, saboir cumarsáide, teicnící cuardaigh poist, scileanna idirdhisciplíneacha... **_Modality na meastóireachta ar an obair a rinneadh agus comhpháirtíochtaí i bhfeidhm_** Ceadaíonn láithreacht laethúil an stiúrthóra ar na láithreáin éagsúla a bheith ag obair ar fhadhbanna neamhláithreachta, coinbhleachtaí... Déanann an fhoireann Evaluations_ (dul chun cinn scileanna teicniúla, fios gnó, inoiriúnaitheacht sna hearnálacha éagsúla den suíomh...) a eagrú gach ceithre mhí. Is tráthanna iad na “coistí faireacháin” a cheadaíonn malartú idir na comhpháirtithe éagsúla, ar staid gach fostaí. Tá réitigh á lorg i gcoiteann, d’fhonn freastal is fearr ar riachtanais agus ar chumais na bhfostaithe. Is é is aidhm don chomhaontú áitiúil le Pôleemploi_ de Vitry le François an tacaíocht a neartú, agus cineál an lucht féachana a fuarthas agus an obair a rinneadh á gcur san áireamh. Tugann cruinnithe rialta idir an Roinn Fostaíochta agus Vitry Synergic deis dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht a aithint agus a threorú. I gcás earcaíochta ar mhórscála, eagraítear eolas comhchoiteann ar áitreabh na Roinne Fostaíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Človeški viri:_** Tehnični nadzor zagotavljajo tehnični trenerji (**Jean-Paul VARLET za stavbo**, Sébastien BLOT za okolje in Vesel BALI za dekoracijo barve. Socialno-strokovno podporo izvaja Géraldine WEBER v sodelovanju z različnimi korespondenti partnerskih struktur (obveznost departmajske solidarnosti, lokalna misija, Pôle emploi...). Administrativno in računovodsko delo opravlja Nathalie Girbe, poslovodna služba Loïc CHARLIER. **_Materialna sredstva:_** \- 1 Delavnica +1 trgovina vse za 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-sedežna vozila (vključno z minibusom 4x4), 2 priklopnika \- Različna oprema (čistilniki, motorne žage, vrtalniki, odri, lopate in krampi, generatorski set, čistilec visokega tlaka, kompresor, skobeljnik, rezkalni stroj itd.) \- Tri opremljene pisarne, sejna soba \- Računalniška oprema **_Pogoji za dokončanje poti socialne in poklicne integracije:_** Vsi upravičenci v pomožnih pogodbah (CDDI) se v obliki individualnega vzdrževanja srečujejo s socialno-strokovno spremljavo v povprečju dvakrat mesečno. (Upoštevajte tudi tedenski sestanek na različnih lokacijah). Razgovor vključuje prvi stik in prvo informacijo o njihovem položaju. Drugič, njihov osebni in poklicni položaj se nadalje razvija z vprašalniki za določanje položaja, da bi preučili in pojasnili poklicne možnosti, pomagali odkriti osebne motivacije in želje ter pojasnili sektorje in pogoje, pod katerimi bi ti zaposleni želeli biti zaposleni. Vsak problem se pojavi bolj ali manj hitro, odvisno od nagnjenosti vsakega od njih, da se izrazijo. Nato se poišče rešitev. Zaposleni se skupaj s socialno-poklicnim delavcem redno pripravljajo na prekinitev pogodbe z delom na poklicni poti, ovirami, ki so se pojavile, preferencami, tehnikami iskanja zaposlitve, prijavami in ponudbami za usposabljanje. Včasih se lahko začne delo na področju resocializacije. V letu 2014 je bilo načrtovanih devetindvajset dni skupinskega usposabljanja ali animacij. Tečaji usposabljanja: SPORAZUM O PARTNERSTVU V RIBIŠKEM SEKTORJU: zelene površine, računalniški potni list) Zunanje animacije: Teme: zdravje, proračun, pravice (Carsat, ANPAA, Finance in pedagogika...) Notranja animacija: Teme: delo kot ekipa, komunikacijski saboir, tehnike iskanja zaposlitve, prečne veščine... **_Modality vrednotenja opravljenega dela in izvedenih partnerstev_** Dnevna prisotnost direktorja na različnih lokacijah omogoča delo na problemih odsotnosti z dela, konfliktov... Evalvacije_ (napredovanje tehničnih spretnosti, znanje, prilagodljivost v različnih sektorjih spletnega mesta...) organizira ekipa vsake štiri mesece. „Odbori za spremljanje“ so trenutki, ki omogočajo izmenjavo med različnimi partnerji o položaju vsakega zaposlenega. Rešitve se iščejo skupno, da bi kar najbolje zadovoljili potrebe in zmogljivosti zaposlenih. Cilj _lokalnega sporazuma s podjetjem Pôleemploi_ de Vitry le François je okrepiti podporo ob upoštevanju narave občinstva in opravljenega dela. Redna srečanja med Oddelkom za zaposlovanje in Vitry Synergic omogočajo prepoznavanje in usmerjanje tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve. V primeru obsežnega zaposlovanja se v prostorih oddelka za zaposlovanje organizirajo kolektivne informacije. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Човешки ресурси:_** Техническият надзор се осигурява от техническите обучители (**Jean-Paul VARLET за сградата**, Sébastien BLOT за околната среда и Merry BALI за мястото за декорация на бои. Социално-професионалната подкрепа се осъществява от Géraldine WEBER в сътрудничество с различните кореспонденти на партньорските структури (кръг „Солидарност на департамента“, Местна мисия, Pôle emploi...). Секретарската и счетоводната работа се извършва от Nathalie Girbe, ръководната длъжност на Loïc CHARLIER. **_Material означава:_** \- 1 работилница + 1 магазин всички за 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-седалки превозни средства (включително 4x4 микробус), 2 ремаркета \- Различни съоръжения (скрубери, верижни триони, бормашини, скелета, лопати и кирки, генераторен комплект, почистващ препарат под високо налягане, компресор, рендер, клон мелница и т.н.) \- Три оборудвани офиса, заседателна зала \- Компютърно оборудване **_Условия за завършване на социални и професионални интеграционни пътеки:_** Всички бенефициенти в Assisted Contracts (CDDI) се срещат, под формата на индивидуална поддръжка, социално-професионален съпровод, на средна ставка от два пъти месечно. (Забележете и седмична среща на различните обекти). Интервюто включва първи контакт и първа актуална информация за тяхното положение. Второ, тяхното лично и професионално положение се развива допълнително чрез въпросници за позициониране, за да се проучат и изяснят избора на кариера, да се помогне за откриването на лични мотиви и предпочитания и да се изяснят секторите и условията, при които тези служители биха искали да бъдат наети на работа. Всеки проблем се повдига повече или по-малко бързо в зависимост от предразположенията на всеки един да изрази себе си. След това се търси решение. Служителите работят редовно, заедно със социално-професионалния работник, за да се подготвят за прекратяването на договора си, като работят по кариерното си развитие, по съществуващите пречки, по предпочитанията, по техниките за търсене на работа, по заявленията и по предложенията за обучение. Понякога може да бъде предприета работа по ресоциализацията. Двадесет и девет дни групово обучение или анимации бяха планирани през 2014 г. Курсове за обучение: CFPPA: зелени площи, компютърен паспорт) Външни анимации: Теми: здравеопазване, бюджет, права (Carsat, ANPAA, Финанси и педагогика...) Вътрешни анимации: Теми: работа като екип, комуникационен сабоар, техники за търсене на работа, трансверсални умения... **_Модалност на оценка на извършената работа и изпълнени партньорства_** Ежедневното присъствие на директора на различните сайтове позволява да се работи по проблеми на отсъствията, конфликтите... Evaluations_ (повишаване на техническите умения, познаване, адаптивност в различните сектори на обекта...) се организира от екипа на всеки четири месеца. „Мониторинговите комитети“ са моменти, които позволяват обмен между различните партньори на положението на всеки служител. Търсят се общи решения, за да се отговори най-добре на нуждите и капацитета на служителите. С _местния договор с Pôleemploi_ de Vitry le François се цели да се засили подкрепата, като се вземат предвид естеството на получената аудитория и извършената работа. Редовните срещи между отдел „Заетост“ и Vitry Synergic дават възможност за идентифициране и насочване на лицата, които са най-отдалечени от заетостта. В случай на мащабни назначения се организира колективна информация в помещенията на отдел „Заетост“. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Riżorsi umani:_** Is-superviżjoni teknika hija pprovduta mill-ħarrieġa tekniċi (**Jean-Paul VARLET għall-bini**, Sébastien BLOT għall-ambjent u Merry BALI għas-sit tad-dekorazzjoni taż-żebgħa. L-appoġġ soċjoprofessjonali jitwettaq minn Géraldine WEBER b’kollaborazzjoni mad-diversi korrispondenti tal-istrutturi msieħba (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Ix-xogħol segretarjali u tal-kontabilità jitwettaq minn Nathalie Girbe, il-post ta ‘ġestjoni minn Loïc CHARLIER. **_Material tfisser:_** \- 1 Workshop + 1 shop kollha għal 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 vetturi b’9 sedili (inklużi 4x4 minibus), 2 trejlers \- Tagħmir varju (scrubbers, lupi, trapani, scaffolding, pali u picks, sett ta’ ġeneraturi, apparat li jnaddaf il-pressjoni għolja, kompressur, planer, fabbrika tal-fergħa, eċċ....) \- Tliet uffiċċji mgħammra, kamra tal-laqgħat \- Tagħmir tal-kompjuter **_Kundizzjonijiet għat-tlestija ta’ mogħdijiet ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali:_** Il-benefiċjarji kollha f’Kuntratti Assistiti (CDDI) jiltaqgħu, fil-forma ta’ manutenzjoni individwali, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, b’rata medja ta’ darbtejn fix-xahar. (Nota wkoll laqgħa ta’ kull ġimgħa fuq id-diversi siti). L-intervista tinvolvi l-ewwel kuntatt u l-ewwel aġġornament dwar is-sitwazzjoni tagħhom. It-tieni nett, is-sitwazzjoni personali u professjonali tagħhom hija żviluppata aktar permezz ta’ kwestjonarji ta’ pożizzjonament biex jiġu esplorati u ċċarati l-għażliet tal-karriera, biex jgħinu fl-iskoperta ta’ motivazzjonijiet u preferenzi personali, u biex jiġu ċċarati s-setturi u l-kundizzjonijiet li taħthom dawn l-impjegati jixtiequ jiġu impjegati. Kull problema titqajjem bejn wieħed u ieħor malajr skont il-predispożizzjonijiet ta ‘kull wieħed biex jesprimu lilhom infushom. Imbagħad titfittex soluzzjoni. L-impjegati jaħdmu regolarment, flimkien mal-ħaddiem soċjoprofessjonali, biex jippreparaw għat-terminazzjoni tal-kuntratt tagħhom billi jaħdmu fuq il-perkorsi tal-karriera tagħhom, fuq l-ostakli li jiltaqgħu magħhom, fuq il-preferenzi, fuq it-tekniki tat-tiftix tax-xogħol, fuq l-applikazzjonijiet u fuq l-offerti ta’ taħriġ. Xi drabi tista’ ssir ħidma fuq ir-risoċjalizzazzjoni. Disgħa u għoxrin jum ta’ taħriġ tal-grupp jew animazzjonijiet ġew skedati fl-2014. Korsijiet ta’ taħriġ: CFPPA: spazji ħodor, passaport tal-kompjuter) Animazzjonijiet esterni: Suġġetti: saħħa, baġit, drittijiet (Carsat, ANPAA, Finanzi u pedagoġija...) Animazzjonijiet interni: Suġġetti: ħidma bħala tim, saboir ta’ komunikazzjoni, tekniki ta’ tiftix għal xogħol, ħiliet trasversali... **_Modalità tal-evalwazzjoni tal-ħidma mwettqa u s-sħubijiet implimentati_** Il-preżenza ta’ kuljum tad-direttur fis-siti varji tippermetti li ssir ħidma fuq problemi ta’ assenteiżmu, kunflitti... L-Evalwazzjonijiet_ (progress tal-ħiliet tekniċi, għarfien, adattabilità fis-setturi differenti tas-sit...) huma organizzati kull erba’ xhur mit-tim. Il-“kumitati ta’ monitoraġġ” huma mumenti li jippermettu skambju bejn l-imsieħba differenti, tas-sitwazzjoni ta’ kull impjegat. Is-soluzzjonijiet huma mfittxija b’mod komuni, sabiex jiġu ssodisfati bl-aħjar mod il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tal-impjegati. Il-ftehim lokali ma’ Pôleemploi_ de Vitry le François għandu l-għan li jsaħħaħ l-appoġġ, filwaqt li jqis in-natura tal-udjenza riċevuta u x-xogħol imwettaq. Laqgħat regolari bejn id-Dipartiment tal-Impjiegi u Vitry Synergic jippermettu li jiġu identifikati u ggwidati dawk li huma l-aktar imbiegħda mill-impjieg. Fil-każ ta’ reklutaġġi fuq skala kbira, l-informazzjoni kollettiva tiġi organizzata fil-bini tad-Dipartiment tal-Impjiegi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Recursos humanos:_** A supervisão técnica é assegurada pelos formadores técnicos (** Jean-Paul VARLET para o edifício**, Sébastien BLOT para o ambiente e Merry BALI para o local de pintura-decoração. O apoio socioprofissional é realizado pela Géraldine WEBER em colaboração com os vários correspondentes das estruturas parceiras (Circonscrição de Solidariedade Departamental, Missão Local, Pôle emploi...). O trabalho de secretariado e contabilidade é realizado por Nathalie Girbe, o cargo de gestão de Loïc CHARLIER. **_Meios materiais:_** \- 1 Oficina + 1 loja por 120 m2 (Heiltz l’Eveque) \- 2 veículos de 9 lugares (incluindo um miniautocarro 4x4), 2 reboques \- Equipamentos diversos (esfregadores, motosserras, brocas, andaimes, pás e picaretas, grupo gerador, limpador de alta pressão, compressor, planificador, ramalheira, etc....) \- Três escritórios equipados, sala de reuniões \- Equipamento informático **_Condições para a conclusão de percursos de integração social e profissional:_** Todos os beneficiários de contratos assistidos (CDDI) cumprem, sob a forma de manutenção individual, o acompanhamento socioprofisssional, a uma taxa média de duas vezes por mês. (Note-se também uma reunião semanal nos vários locais). A entrevista envolve um primeiro contacto e uma primeira atualização sobre a sua situação. Em segundo lugar, a sua situação pessoal e profissional é desenvolvida através de questionários de posicionamento para explorar e clarificar as escolhas profissionais, ajudar a descobrir motivações e preferências pessoais e clarificar os setores e as condições em que estes trabalhadores gostariam de ser empregados. Cada problema é levantado mais ou menos rapidamente, dependendo das predisposições de cada um para expressar-se. Em seguida, procura-se uma solução. Os trabalhadores trabalham regularmente, juntamente com o trabalhador socioprofissional, para se prepararem para a rescisão do seu contrato, trabalhando nos seus percursos profissionais, nos obstáculos encontrados, nas preferências, nas técnicas de procura de emprego, nas candidaturas e nas ofertas de formação. O trabalho de ressocialização pode, por vezes, ser realizado. Vinte e nove dias de treino em grupo ou animações foram agendados para 2014. Cursos de formação: CFPPA: espaços verdes, passaporte informático) Animações externas: Temas: saúde, orçamento, direitos (Carsat, ANPAA, finanças e pedagogia, etc.) Animações internas: Temas: trabalhar em equipa, saboir de comunicação, técnicas de procura de emprego, competências transversais... **_Modalidade de avaliação do trabalho realizado e parcerias implementadas_** A presença diária do director nos vários locais permite trabalhar em problemas de absentismo, conflitos... As avaliações_ (progressão das competências técnicas, saber-estar, adaptabilidade nos diferentes setores do sítio...) são organizadas de quatro em quatro meses pela equipa. Os “comités de acompanhamento” são momentos que permitem o intercâmbio entre os diferentes parceiros, da situação de cada trabalhador. Buscam-se soluções em comum, a fim de melhor atender às necessidades e capacidades dos colaboradores. O acordo _local com o Pôleemploi_ de Vitry le François visa reforçar o apoio, tendo em conta a natureza do público recebido e o trabalho realizado. Reuniões regulares entre o Departamento de Emprego e a Vitry Synergic permitem identificar e orientar aqueles que estão mais afastados do emprego. No caso de recrutamentos em grande escala, a informação coletiva é organizada nas instalações do Departamento de Emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Menneske ressourcer:_** Teknisk tilsyn varetages af de tekniske undervisere (**Jean-Paul VARLET for bygningen**, Sébastien BLOT for miljøet og Merry BALI for malingsdekorationsstedet. Den socio-professionelle støtte ydes af Géraldine WEBER i samarbejde med partnerstrukturernes forskellige korrespondenter (Circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Sekretariats- og regnskabsarbejdet varetages af Nathalie Girbe, som er leder af Loïc CHARLIER. **_Material betyder:_** \- 1 Workshop + 1 butik alle for 120 m² (Heiltz l'Eveque) \- 2 9-sæde køretøjer (herunder en 4x4 minibus), 2 trailere \- Forskelligt udstyr (skrubbere, motorsave, boremaskiner, stilladser, skovle og plukker, generator sæt, højtryksrenser, kompressor, høvl, filialmølle osv....) \- Tre udstyrede kontorer, mødelokale \- Computerudstyr **_Betingelser for gennemførelse af sociale og faglige integrationsforløb:_** Alle modtagere i assisterede kontrakter (CDDI) mødes i form af individuel vedligeholdelse af det socio-professionelle akkompagnement i gennemsnit to gange om måneden. (Bemærk også et ugentligt møde på de forskellige steder). Interviewet omfatter første kontakt og en første opdatering af deres situation. For det andet udvikles deres personlige og faglige situation yderligere gennem positionsspørgeskemaer for at undersøge og præcisere karrierevalg, hjælpe med at opdage personlige motivationer og præferencer og præcisere de sektorer og betingelser, hvorunder disse medarbejdere ønsker at blive ansat. Hvert problem rejses mere eller mindre hurtigt afhængigt af de dispositioner for hver enkelt til at udtrykke sig. Derefter søges der en løsning. Arbejdstagerne arbejder regelmæssigt sammen med den erhvervsfaglige arbejdstager for at forberede sig på opsigelsen af deres kontrakt ved at arbejde på deres karriereforløb, på hindringer, der opstår, på præferencer, på jobsøgningsteknikker, på ansøgninger og på uddannelsestilbud. Der kan undertiden arbejdes med resocialisering. Der var planlagt niogtyve dage med gruppetræning eller -animationer i 2014. Uddannelseskurser: PARTNERSKABSAFTALEN OM DEN FÆLLES FISKERIPOLITIK: grønne områder, computerpas) Eksterne animationer: Emner: sundhed, budget, rettigheder (Carsat, ANPAA, Finans og pædagogik...) Interne animationer: Emner: arbejde som et team, kommunikation saboir, jobsøgning teknikker, tværgående færdigheder... **_Modaliteten af evaluering af det udførte arbejde og partnerskaber implementeret_** Direktørens daglige tilstedeværelse på de forskellige steder gør det muligt at arbejde med problemer med fravær, konflikter... Evalueringerne_ (fremskridt i tekniske færdigheder, viden, tilpasningsevne i de forskellige sektorer på webstedet...) organiseres af teamet hver fjerde måned. De "overvågningsudvalg" er øjeblikke, der gør det muligt at udveksle mellem de forskellige partnere, af situationen for hver enkelt medarbejder. Der søges løsninger til fælles for bedst at opfylde medarbejdernes behov og kapacitet. Den _lokale aftale med Pôleemploi_ de Vitry le François har til formål at styrke støtten under hensyntagen til karakteren af det modtagne publikum og det udførte arbejde. Regelmæssige møder mellem arbejdsformidlingen og Vitry Synergic gør det muligt at identificere og vejlede dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. I forbindelse med storstilede ansættelser organiseres der kollektive oplysninger i arbejdsformidlingens lokaler. (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Resurse umane:_** Supravegherea tehnică este asigurată de formatorii tehnici (**Jean-Paul VARLET pentru clădire**, Sébastien BLOT pentru mediu și Merry BALI pentru situl de vopsire-decorare. Sprijinul socio-profesional este acordat de Géraldine WEBER în colaborare cu diferiții corespondenți ai structurilor partenere (circonscrierea solidarității departamentale, misiunea locală, Pôle emploi...). Activitatea de secretariat și contabilitate este efectuată de Nathalie Girbe, postul de conducere al Loïc CHARLIER. **_Material înseamnă:_** \- 1 atelier + 1 magazin toate pentru 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 vehicule cu 9 locuri (inclusiv un microbuz 4x4), 2 remorci \- Diverse echipamente (scrubbers, ferăstraie cu lanț, mașini de găurit, schelă, lopeți și șlepuri, set generator, curator de înaltă presiune, compresor, Planer, ramură, etc....) \- Trei birouri echipate, sala de ședințe \- Echipamente informatice **_Condiții pentru finalizarea căilor de integrare socială și profesională:_** Toți beneficiarii contractelor asistate (CDDI) se întâlnesc, sub formă de întreținere individuală, cu acompaniamentul socio-profesional, cu o rată medie de două ori pe lună. (A se nota, de asemenea, o reuniune săptămânală pe diverse site-uri). Interviul implică primul contact și o primă actualizare a situației acestora. În al doilea rând, situația lor personală și profesională este dezvoltată în continuare prin chestionare de poziționare pentru a explora și clarifica opțiunile de carieră, pentru a ajuta la descoperirea motivațiilor și preferințelor personale și pentru a clarifica sectoarele și condițiile în care acești angajați ar dori să fie angajați. Fiecare problemă este ridicată mai mult sau mai puțin rapid, în funcție de predispozițiile fiecăruia de a se exprima. Se caută apoi o soluție. Angajații lucrează în mod regulat, împreună cu lucrătorul socio-profesional, pentru a se pregăti pentru rezilierea contractului lor lucrând pe parcursurile lor profesionale, în ceea ce privește barierele întâlnite, preferințele, tehnicile de căutare a unui loc de muncă, cererile și ofertele de formare. Uneori se pot desfășura activități de resocializare. În 2014 au fost programate douăzeci și nouă de zile de formare în grup sau animații. Cursuri de formare: PCPPA: spații verzi, pașaport informatic) Animații externe: Subiecte: sănătate, buget, drepturi (Carsat, ANPAA, Finanțe și pedagogie...) Animații interne: Subiecte: lucrând ca o echipă, saboir de comunicare, tehnici de căutare a unui loc de muncă, abilități transversale... **_Modalitatea evaluării activității desfășurate și a parteneriatelor implementate_** Prezența zilnică a directorului pe diverse site-uri permite să se lucreze la probleme de absenteism, conflicte... Evaluările_ (progresia abilităților tehnice, cunoașterea, adaptabilitatea în diferite sectoare ale site-ului...) sunt organizate o dată la patru luni de către echipă. „Comitetele de monitorizare” sunt momente care permit schimbul între diferiți parteneri, al situației fiecărui angajat. Soluțiile sunt căutate în comun, pentru a răspunde cel mai bine nevoilor și capacităților angajaților. Acordul _local cu Pôleemploi_ de Vitry le François urmărește consolidarea sprijinului, ținând seama de natura publicului primit și de activitatea desfășurată. Întâlnirile periodice între Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și Vitry Synergic permit identificarea și ghidarea celor care sunt cel mai departe de locul de muncă. În cazul recrutărilor la scară largă, se organizează informații colective la sediul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Mänskliga resurser:_** Teknisk övervakning tillhandahålls av tekniska utbildare (**Jean-Paul VARLET för byggnaden**, Sébastien BLOT för miljön och Merry BALI för målningsplatsen. Det socio-professionella stödet utförs av Géraldine WEBER i samarbete med de olika kontaktpersonerna för partnerstrukturerna (circonscription of Departmental Solidarity, Local Mission, Pôle emploi...). Sekreterar- och redovisningsarbetet utförs av Nathalie Girbe, chefstjänsten för Loïc CHARLIER. **_Material betyder:_** \- 1 Verkstad + 1 butik allt för 120 m² (Heiltz l’Eveque) \- 2 9-sätesfordon (inklusive en 4x4 minibuss), 2 släpvagnar \- Olika utrustning (skrapor, motorsågar, borrar, ställningar, spadar och plockar, generatoraggregat, högtrycksrenare, kompressor, planer, grenbruk etc....) \- Tre utrustade kontor, mötesrum \- Datautrustning **_Villkor för slutförande av sociala och professionella integrationsvägar:_** Alla mottagare i assisterade kontrakt (CDDI) möter, i form av individuellt underhåll, den socio-professionella ackompanjemanget, i genomsnitt två gånger per månad. (Observera också ett veckomöte på de olika platserna.) Intervjun innebär en första kontakt och en första uppdatering av deras situation. För det andra vidareutvecklas deras personliga och yrkesmässiga situation genom enkäter för att undersöka och klargöra yrkesval, hjälpa till att upptäcka personliga motivationer och preferenser och klargöra de sektorer och villkor som dessa anställda vill ha. Varje problem tas upp mer eller mindre snabbt beroende på var och ens predispositioner för att uttrycka sig. Därefter söker man en lösning. De anställda arbetar regelbundet, tillsammans med den socio-professionella arbetstagaren, för att förbereda sig inför uppsägningen av deras anställningsavtal genom att arbeta på sina karriärvägar, på hinder, om preferenser, om metoder för arbetssökande, för ansökningar och för utbildningserbjudanden. Ibland kan man arbeta med återsocialisering. Tjugonio dagar av gruppträning eller animationer planerades 2014. Kurser: PARTNERSKAPSAVTAL FÖR DEN GEMENSAMMA FISKERIPOLITIKEN: grönområden, datorpass) Externa animeringar: Ämnesområden: hälsa, budget, rättigheter (Carsat, ANPAA, Finans och pedagogik...) Interna animationer: Ämnesområden: arbeta som ett team, kommunikation saboir, jobbsökningstekniker, tvärgående färdigheter... **_Modalitet i utvärdering av det arbete som utförts och genomförda partnerskap_** Direktörens dagliga närvaro på de olika platserna gör det möjligt att arbeta med problem med frånvaro, konflikter... Utvärderingarna (progression av teknisk kompetens, kunskap, anpassningsförmåga inom de olika sektorerna på webbplatsen...) organiseras var fjärde månad av teamet. Övervakningskommittéerna är stunder som gör det möjligt att utbyta information mellan de olika partnerna om varje anställds situation. Gemensamma lösningar eftersträvas för att på bästa sätt tillgodose de anställdas behov och kapacitet. Det lokala avtalet med Pôleemploi_ de Vitry le François syftar till att stärka stödet, med beaktande av den mottagna publikens karaktär och det arbete som utförts. Regelbundna möten mellan arbetsförmedlingen och Vitry Synergic gör det möjligt att identifiera och vägleda dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Vid storskaliga rekryteringar organiseras kollektiv information i arbetsförmedlingens lokaler. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Champagne-Ardenne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501186
0 references