HOW TO USE 01 (Q3671409)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671409 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HOW TO USE 01 |
Project Q3671409 in France |
Statements
18,171.85 Euro
0 references
57,072.4 Euro
0 references
31.84 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
INTERFACE 01
0 references
En 2015, l'action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficulté d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de l'Ain. L'action Mode d'Emplois existe en Rhône-Alpes depuis plus de 20 ans et a évolué au fil des années. En effet, au démarrage, elle consistait à une aide au recrutement et l'embauche de personnes en difficulté. Puis, s'est ajouté un appui-conseil aux entreprises sur les aspects RH et GPEC. Pour information, le processus de la mission "recrutement" se déclinent en 8 phases: Réaliser si besoin la fiche de poste, Transmettre l'offre aux différents prescripteurs, Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d'un entretien, Transmettre les comptes-rendus d'entretien des personnes retenues aux entreprises, Valider les candidats avec l'entreprise, Rechercher des formations, des solutions d'essai préalables à l'embauche, Conseiller l'entreprise sur le contrat le plus approprié et les aides à l'embauche, Suivre le candidat lors de sa prise de poste. Les chargés de mission Mode d'Emplois sensibilisent les entreprises à recruter autrement (par compétence par exemple) et à adapter les critères de sélection en tenant compte du contexte du marché de l'emploi. Les chargés de mission Mode d'Emplois s'approprient à chaque année les évolutions des aides à l'embauche afin de pouvoir conseiller l'entreprise sur l'aide la plus appropriée à sa situation. Les chargés de mission Mode d'Emplois privilégient les TPE/PME dans leur démarche de prospection: 72% des entreprises rencontrées en 2014 étaient des entreprises de moins de 50 salariés (donnée régionale). Depuis son existence (+ de 20 ans), l'action Mode d'Emplois s'est toujours adressée à l'ensemble des entreprises du territoire: tous secteurs professionnels, toutes tailles, adhérentes ou non au MEDEF. Les chargés de mission Mode d'Emplois s'appuient sur différents outils pour cibler les entreprises à visiter: Enquête BMO, Tendance Emploi Compétence du MEDEF, l'actualité économique du territoires par le biais des médais notamment sur l'implantation d'entreprise, le développement de zones commerciales, industrielles, ... Ils disposent également d'un portefeuille d'entreprise tel qu'un listing provenant des CCI, du MEDEF ainsi qu'une base de données alimentée par les 20 années d'existence de Mode d'Emplois. Tous les secteurs professionnels sont concernés par Mode D'emplois. Un tableau de bord permet d'énumérer l'ensemble des entreprises visitées ainsi que le nombre de placements réalisés par les chargés de mission Mode d'Emplois. (French)
0 references
In 2015, the Mode d’Emplois action aims to promote the sustainable integration of people with difficulty in accessing employment, based on the labour needs identified and analysed in Ain companies. The Mode d’Emplois action has existed in Rhône-Alpes for more than 20 years and has evolved over the years. At the start-up, it consisted of assistance in recruiting and hiring people in difficulty. In addition, business advisory support was also provided on HR and ECM aspects. For information, the “recruitment” mission process is divided into 8 phases: Perform the job sheet if necessary, Transmit the offer to the various prescribers, Receiving, informing and evaluating candidates in the context of an interview, Transmitting interview reports of successful candidates to companies, Validating candidates with the company, Searching for training, pre-hire testing solutions, advising the company on the most appropriate contract and hiring aids, Follow the candidate when taking the job. Mode of Employment Officers raise awareness among companies to recruit otherwise (e.g. by competence) and to adapt the selection criteria taking into account the context of the labour market. In order to advise the company on the most appropriate assistance for its situation, the staff responsible for the Mode d’Emplois mission take every year the development of hiring aids. The Mode d’Emplois mission officers prioritise TPEs/SMEs in their approach to prospecting: 72 % of the enterprises encountered in 2014 were enterprises with less than 50 employees (regional data). Since its existence (+ 20 years), the Mode d’Emplois action has always been aimed at all companies in the territory: all professional sectors, all sizes, members of the MEDEF or not. The Mode d’Emplois mission staff rely on different tools to target companies to visit: Survey BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, the economic news of the territories through the medais in particular on the establishment of a company, the development of commercial, industrial,... They also have a corporate portfolio such as a listing from CCIs, MEDEF and a database fed by the 20 years of existence of Mode d’Emplois. All professional sectors are affected by Job Mode. A dashboard provides a list of all the companies visited and the number of placements carried out by the Mode d’Employees. (English)
18 November 2021
0.0988362941606011
0 references
Im Jahr 2015 zielt die Aktion „Model d’emploi“ darauf ab, die nachhaltige Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar auf der Grundlage des in den Unternehmen in Ain ermittelten und analysierten Arbeitskräftebedarfs. In Rhône-Alpes gibt es seit mehr als 20 Jahren die Aktion „Mode d’emplois“ und hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt. Bei der Anlaufphase handelte es sich nämlich um Hilfe bei der Einstellung und Einstellung von Personen in Schwierigkeiten. Hinzu kam eine Beratung für Unternehmen zu HR- und GPEC-Aspekten. Zur Kenntnisnahme umfasst der Prozess der Einstellungsmission acht Phasen: Bei Bedarf die Stellenbeschreibung durchführen, das Angebot an die verschiedenen Verschreibenden übermitteln, Bewerber im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs empfangen, informieren und bewerten, Interviewberichte der ausgewählten Personen an die Unternehmen übermitteln, Bewerber mit dem Unternehmen validieren, Schulungen suchen, Testlösungen vor der Einstellung suchen, das Unternehmen auf den am besten geeigneten Vertrag und die Einstellungshilfen beraten, den Bewerber bei der Stellenantritt verfolgen. Die Auftragsbetreuer Jobs sensibilisieren die Unternehmen, anders zu rekrutieren (z. B. Kompetenz) und die Auswahlkriterien unter Berücksichtigung des Arbeitsmarktkontexts anzupassen. Die Aufgabenleiter „Mode d’emplois“ übernehmen jedes Jahr die Entwicklung der Einstellungsbeihilfen, um das Unternehmen über die für seine Situation am besten geeignete Hilfe beraten zu können. Die Auftragsbeauftragten „Mode d’emplois“ bevorzugen die Kleinstunternehmen/KMU bei der Exploration: 72 % der Unternehmen im Jahr 2014 waren Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten (Regionaldaten). Seit seiner Existenz (+ 20 Jahre) hat sich die Aktion „Mode d’emplois“ stets an alle Unternehmen in der Region gerichtet: alle Berufssektoren, alle Größen, unabhängig davon, ob sie dem MEDEF angeschlossen sind oder nicht. Die Mitarbeiter des Job-Musters nutzen verschiedene Instrumente, um Unternehmen zu besuchen, die sie besuchen möchten: BMO-Umfrage, Beschäftigungstrend Kompetenz des MEDEF, die wirtschaftliche Aktualität des Gebiets durch die Medais vor allem über die Ansiedlung von Unternehmen, die Entwicklung von Handels-, Industrie-,... Sie verfügen auch über ein Portfolio von Unternehmen, wie z. B. eine Liste der KIC, des MEDEF und eine Datenbank, die durch die 20 Jahre des Bestehens der Beschäftigungsmethode gespeist wird. Alle Berufszweige sind von der Job-Mode betroffen. In einem Dashboard können Sie alle besuchten Unternehmen und die Anzahl der von den Auftragsbetreuern durchgeführten Einsätze auflisten. (German)
1 December 2021
0 references
In 2015 heeft de Mode d’Emplois-actie tot doel de duurzame integratie te bevorderen van mensen die moeite hebben om werk te vinden, op basis van de in Ain-bedrijven vastgestelde en geanalyseerde arbeidsbehoeften. De Mode d’Emplois-actie bestaat al meer dan 20 jaar in Rhône-Alpes en is in de loop der jaren geëvolueerd. Bij de start-up bestond het uit hulp bij het werven en inhuren van mensen in moeilijkheden. Daarnaast werd ook bedrijfsadvies verleend over HR- en ECM-aspecten. Ter informatie: het proces van wervingsmissies is onderverdeeld in 8 fasen: Voer indien nodig het vacatureformulier uit, Stuur het aanbod naar de verschillende voorschrijvers, Ontvangen, informeren en evalueren van kandidaten in het kader van een gesprek, Verzenden van sollicitatieverslagen van geslaagde kandidaten naar bedrijven, valideren van kandidaten met het bedrijf, Zoeken naar opleiding, pre-verhuur testoplossingen, adviseren van het bedrijf over de meest geschikte contract en inhuren hulpmiddelen, Volg de kandidaat bij het nemen van de baan. De wijze van arbeidsbemiddelaars zorgt ervoor dat bedrijven zich bewust worden van het feit dat zij anders (bv. op basis van bekwaamheid) moeten aanwerven en de selectiecriteria moeten aanpassen aan de context van de arbeidsmarkt. Om het bedrijf te adviseren over de meest geschikte hulp voor haar situatie, nemen de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de missie Mode d’Emplois elk jaar de ontwikkeling van de aanwervingssteun. De missieofficieren van Mode d’Emplois geven prioriteit aan TPE’s/kmo’s in hun benadering van prospectie: 72 % van de ondernemingen die in 2014 werden aangetroffen, waren ondernemingen met minder dan 50 werknemers (regionale gegevens). Sinds haar bestaan (+ 20 jaar) is de actie Mode d’Emplois altijd gericht op alle ondernemingen op het grondgebied: alle beroepssectoren, ongeacht de omvang, al dan niet leden van de MEDEF. De missiemedewerkers van Mode d’Emplois vertrouwen op verschillende tools om bedrijven te bezoeken: Onderzoek BMO, Trend Emploi Bekwaamheid van MEDEF, het economische nieuws van de gebieden door middel van de medais in het bijzonder over de oprichting van een bedrijf, de ontwikkeling van commerciële, industriële,... Ze hebben ook een bedrijfsportefeuille zoals een notering van CCI’s, MEDEF en een database die wordt gevoed door de 20-jarige bestaan van Mode d’Emplois. Alle beroepssectoren worden getroffen door de Job Mode. Een dashboard bevat een lijst van alle bezochte bedrijven en het aantal door de Mode d’Employees uitgevoerde stages. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2 015 l'azione Mode d'Emplois mira a promuovere l'integrazione sostenibile delle persone con difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese Ain. L'azione Mode d'Emplois esiste in Rodano-Alpi da oltre 20 anni e si è evoluta nel corso degli anni. All'avvio, essa consisteva nell'assistenza nel reclutamento e nell'assunzione di persone in difficoltà. È stato inoltre fornito un supporto di consulenza aziendale sugli aspetti relativi alle risorse umane e all'ECM. A titolo informativo, il processo di "assunzione" della missione è suddiviso in 8 fasi: Eseguire il foglio di lavoro se necessario, Trasmettere l'offerta ai vari prescriventi, Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio, Trasmettere rapporti di colloquio di candidati idonei alle aziende, Convalidare i candidati con l'azienda, Ricerca di formazione, soluzioni di collaudo pre-noleggio, consigliare l'azienda sul contratto più appropriato e l'assunzione di ausili, Seguire il candidato al momento dell'assunzione del posto di lavoro. La modalità dei responsabili dell'impiego sensibilizza le imprese ad assumere altrimenti (ad esempio per competenza) e ad adeguare i criteri di selezione tenendo conto del contesto del mercato del lavoro. Al fine di consigliare l'azienda sull'assistenza più adeguata alla sua situazione, il personale responsabile della missione Mode d'Emplois prende ogni anno lo sviluppo degli aiuti all'assunzione. I funzionari della missione Mode d'Emplois danno la priorità alle TPE/PMI nel loro approccio alla prospezione: Il 72 % delle imprese incontrate nel 2014 erano imprese con meno di 50 dipendenti (dati regionali). Fin dalla sua esistenza (+ 20 anni), l'azione Mode d'Emplois si rivolge da sempre a tutte le aziende del territorio: tutti i settori professionali, di tutte le dimensioni, membri del MEDEF o no. Il personale della missione Mode d'Emplois si avvale di diversi strumenti per indirizzare le aziende a visitare: Sondaggio BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, le notizie economiche dei territori attraverso il medais in particolare sulla costituzione di un'azienda, lo sviluppo di... Hanno anche un portafoglio aziendale come una quotazione da CCI, MEDEF e una banca dati alimentata dai 20 anni di esistenza di Mode d'Emplois. Tutti i settori professionali sono interessati dalla modalità di lavoro. Un cruscotto fornisce un elenco di tutte le aziende visitate e il numero di collocamenti effettuati da Mode d'Employees. (Italian)
12 January 2022
0 references
En 2015, la acción Mode d’Emplois tiene por objeto promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades laborales identificadas y analizadas en las empresas de Ain. La acción Mode d’Emplois ha existido en Ródano-Alpes durante más de 20 años y ha evolucionado a lo largo de los años. En el momento de la puesta en marcha, consistió en asistencia en la contratación y contratación de personas en dificultades. Además, también se prestó apoyo en materia de asesoramiento empresarial sobre los aspectos de RRHH y MEC. A título informativo, el proceso de la misión de «contratación» se divide en ocho fases: Realizar la hoja de trabajo si es necesario, Transmitir la oferta a los diversos prescriptores, Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista, Transmitir informes de entrevistas de los candidatos seleccionados a las empresas, Validar candidatos con la empresa, Búsqueda de formación, soluciones de pruebas previas al alquiler, asesorar a la empresa sobre el contrato más adecuado y la contratación de ayudas, Siga al candidato al tomar el puesto de trabajo. Los responsables del modo de empleo sensibilizan a las empresas para que contraten lo contrario (por ejemplo, por competencias) y adapten los criterios de selección teniendo en cuenta el contexto del mercado laboral. Con el fin de asesorar a la empresa sobre la asistencia más adecuada a su situación, el personal responsable de la misión Mode d’Emplois se encarga cada año del desarrollo de las ayudas a la contratación. Los oficiales de la misión «Modo d’Emplois» dan prioridad a las TPE/PYME en su enfoque de la prospección: El 72 % de las empresas encontradas en 2014 eran empresas con menos de 50 empleados (datos regionales). Desde su existencia (+ 20 años), la acción Mode d’Emplois siempre ha estado dirigida a todas las empresas del territorio: todos los sectores profesionales, de todos los tamaños, miembros del MEDEF o no. El personal de la misión Mode d’Emplois confía en diferentes herramientas para orientar a las empresas a visitar: Encuesta BMO, Trend Emploi Competence de MEDEF, las noticias económicas de los territorios a través de los medais en particular sobre el establecimiento de una empresa, el desarrollo de... También cuentan con una cartera corporativa como una cotización de CCI, MEDEF y una base de datos alimentada por los 20 años de existencia de Mode d’Emplois. Todos los sectores profesionales se ven afectados por el modo de trabajo. Un panel proporciona una lista de todas las empresas visitadas y el número de colocaciones llevadas a cabo por el modo de empleados. (Spanish)
14 January 2022
0 references
2015. aastal on meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk edendada Aini ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajaduste põhjal nende inimeste jätkusuutlikku integreerimist, kellel on raskusi tööturule juurdepääsuga. Mode d’Emplois tegevus on Rhône-Alpes’is eksisteerinud üle 20 aasta ja see on aastate jooksul arenenud. Idufirmas seisnes see abi raskustes olevate inimeste värbamisel ja värbamisel. Lisaks toetati ärinõustamist ka inimõiguste ja hoolduse eest vastutava üksuse aspektides. Teavitamise eesmärgil on missiooni „värbamine“ protsess jagatud kaheksaks etapiks: Täita vajaduse korral tööleht, Edastada pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutajatele, võtta vastu, teavitada ja hinnata kandidaate vestluse käigus, edastada edukate kandidaatide vestluse aruanded ettevõtetele, kandidaatide valideerimine ettevõttega, koolituse otsimine, rendieelsed testimislahendused, ettevõtte nõustamine kõige sobivama lepingu ja värbamisvahendite osas, Järgige kandidaati tööle asumisel. Tööhõiveametnikud suurendavad ettevõtete teadlikkust värvata muul viisil (nt pädevuse alusel) ja kohandada valikukriteeriume, võttes arvesse tööturu konteksti. Selleks et anda ettevõttele nõu kõige asjakohasema abi kohta tema olukorrale, võtavad režiimi d’Emplois missiooni eest vastutavad töötajad igal aastal töölevõtuabi. Programmi „Emplois“ missiooni ametnikud seavad TPE/VKEd oma geoloogiliste uuringute lähenemisviisis esikohale: 72 % 2014. aastal kokku puutunud ettevõtetest olid alla 50 töötajaga ettevõtted (piirkondlikud andmed). Alates selle olemasolust (+ 20 aastat) on meede „Mode d’Emplois“ alati olnud suunatud kõigile territooriumil asuvatele ettevõtetele: kõik kutsealad, igas suuruses, MEDEFi liikmed või mitte. Mode d’Emplois missiooni töötajad toetuvad erinevatele vahenditele, et suunata ettevõtteid külastama: Uuring BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, majandusuudised territooriumide kaudu medais eelkõige asutamise kohta firma, arendamine kaubandus-, tööstus-,... Neil on ka äriportfell, näiteks CCIde ja MEDEFi nimekirjad ning andmebaas, mida varustatakse režiimi „Mode d’Emplois“ olemasolu 20 aasta jooksul. Töörežiim mõjutab kõiki kutsealasid. Töölaual on esitatud nimekiri kõigist külastatud ettevõtetest ja töötajate režiimi tehtud praktikakohtade arv. (Estonian)
11 August 2022
0 references
2015 m. „Emplois“ veiksmu siekiama skatinti tvarią žmonių, kuriems sunku įsidarbinti, integraciją, remiantis Ain bendrovėse nustatytais ir išanalizuotais darbo poreikiais. Režimas d’Emplois veikia Ronos-Alpėse daugiau nei 20 metų ir bėgant metams keitėsi. Veiklos pradžioje buvo teikiama pagalba įdarbinant ir įdarbinant sunkumų patiriančius asmenis. Be to, verslo konsultacinė parama taip pat buvo teikiama žmogiškųjų išteklių ir ECM klausimais. Informavimo tikslais „įdarbinimo“ misijos procesas suskirstytas į 8 etapus: Jei reikia, atlikite darbo dokumentą, persiųskite pasiūlymą įvairiems receptams, kandidatų gavimas, informavimas ir vertinimas pokalbio kontekste, laureatų pokalbių ataskaitų perdavimas įmonėms, kandidatų patvirtinimas įmonėje, mokymo paieška, išankstinės nuomos testavimo sprendimai, patarimas bendrovei dėl tinkamiausių sutarties ir įdarbinimo priemonių, sekite kandidatą, kai dirbate. Už užimtumą atsakingi pareigūnai didina įmonių informuotumą apie tai, kaip įdarbinti darbuotojus kitais būdais (pvz., dėl kompetencijos) ir pritaikyti atrankos kriterijus atsižvelgiant į darbo rinkos kontekstą. Kad patartų įmonei dėl tinkamiausios pagalbos jos situacijai, darbuotojai, atsakingi už „Mode d’Emplois“ misiją, kiekvienais metais imasi priemonių samdyti. Režimo d’Emplois misijų pareigūnai pirmenybę teikia TPE/MVĮ požiūriui į žvalgybą: 2014 m. 72 proc. įmonių buvo mažiau nei 50 darbuotojų turinčios įmonės (regionų duomenys). Nuo veiklos pradžios (+ 20 metų) Emplois režimas visada buvo skirtas visoms teritorijoje veikiančioms bendrovėms: visi profesiniai sektoriai, visų dydžių, MEDEF nariai arba ne. Režimo d’Emplois misijos darbuotojai remiasi įvairiomis priemonėmis, kad nukreiptų bendroves aplankyti: Apklausa BMO, Trend Emploi Kompetencija MEDEF, ekonominės naujienos teritorijų per medais, ypač dėl įmonės steigimo, komercinės, pramonės, plėtros,... Jie taip pat turi įmonių portfelį, pavyzdžiui, CCI, MEDEF sąrašą ir duomenų bazę, kuri buvo papildyta 20 metų, kai buvo sukurtas režimas d’Emplois. Darbo režimas turi įtakos visiems profesiniams sektoriams. Prietaisų skydelyje pateikiamas visų aplankytų įmonių sąrašas ir darbuotojų darbo vietų skaičius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je aktivnosti Mode d’Emplois u 2015. promicati održivu integraciju osoba s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima Ain. Akcija Mode d’Emplois postoji u regiji Rhône-Alpes više od 20 godina i razvija se tijekom godina. Na početku se sastojao od pomoći pri zapošljavanju i zapošljavanju osoba u poteškoćama. Osim toga, pružena je i poslovna savjetodavna potpora u pogledu ljudskih resursa i ECM-a. Za informaciju, postupak „zapošljavanja” podijeljen je u 8 faza: Izvršite obrazac za posao ako je potrebno, predajte ponudu različitim liječnicima, Primanje, informiranje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua, slanje izvještaja uspješnih kandidata tvrtkama, potvrđivanje kandidata s tvrtkom, traženje obuke, rješenja za testiranje prije najma, savjetovanje tvrtke o najprikladnijem ugovoru i pomoć pri zapošljavanju, Pratite kandidata pri preuzimanju posla. Način službenika za zapošljavanje podiže svijest među poduzećima kako bi se zaposlilo na drugi način (npr. prema kompetencijama) i kako bi se kriteriji odabira prilagodili uzimajući u obzir kontekst tržišta rada. Kako bi se trgovačko društvo savjetovalo o najprikladnijoj pomoći za njegovu situaciju, osoblje odgovorno za misiju Mode d’Emplois svake godine uzima razvoj pomoći pri zapošljavanju. Službenici za misije u okviru programa Emplois daju prioritet TPE-ovima/MSP-ovima u njihovu pristupu istraživanju: 72 % poduzeća s kojima se susrelo 2014. bila su poduzeća s manje od 50 zaposlenika (regionalni podaci). Od svojeg postojanja (+ 20 godina) mjera Mode d’Emplois oduvijek je bila usmjerena na sva poduzeća na tom području: svi profesionalni sektori, sve veličine, članovi MEDEF-a ili ne. Osoblje misije Mode d’Emplois oslanja se na različite alate za ciljanje poduzeća u posjet: Istraživanje BMO, Trend Emploi kompetencija MEDEF-a, ekonomska vijest o teritorijima kroz medais posebno o osnivanju tvrtke, razvoju komercijalnih, industrijskih,... Imaju i korporativni portfelj, kao što je uvrštenje kulturnih i kreativnih industrija, MEDEF-a i baze podataka koja se temelji na 20 godina postojanja Mode d’Emplois. Na sve profesionalne sektore utječe način zapošljavanja. Nadzorna ploča sadrži popis svih posjećenih tvrtki i broj angažmana koje provodi Mode d’Employees. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το 2015, η δράση Mode d’Emplois στοχεύει στην προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που εντοπίστηκαν και αναλύονται στις εταιρείες Ain. Η δράση Mode d’Emplois υπάρχει στο Rhône-Alpes για περισσότερα από 20 χρόνια και έχει εξελιχθεί με την πάροδο των ετών. Κατά την έναρξη της επιχείρησης, συνίστατο σε βοήθεια για την πρόσληψη και την πρόσληψη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Επιπλέον, παρασχέθηκε επίσης επιχειρηματική συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα ανθρώπινων πόρων και ΚΥΜ. Προς ενημέρωση, η διαδικασία της αποστολής «προσλήψεων» διαιρείται σε 8 φάσεις: Εκτελέστε το φύλλο εργασίας εάν είναι απαραίτητο, Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συνταγογράφους, παραλαμβάνοντας, ενημερώνοντας και αξιολογώντας τους υποψηφίους στο πλαίσιο συνέντευξης, Διαβιβάζοντας εκθέσεις συνέντευξης επιτυχόντων υποψηφίων σε εταιρείες, Επικύρωση υποψηφίων με την εταιρεία, Αναζήτηση για κατάρτιση, λύσεις πριν από την πρόσληψη, παροχή συμβουλών στην εταιρεία σχετικά με την καταλληλότερη σύμβαση και πρόσληψη βοηθημάτων, Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά την ανάληψη της εργασίας. Ο τρόπος λειτουργίας των υπεύθυνων απασχόλησης αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εταιρειών όσον αφορά τις προσλήψεις με άλλο τρόπο (π.χ. ανά αρμοδιότητα) και την προσαρμογή των κριτηρίων επιλογής λαμβάνοντας υπόψη το πλαίσιο της αγοράς εργασίας. Για την παροχή συμβουλών στην εταιρεία σχετικά με την καταλληλότερη βοήθεια για την κατάστασή της, το προσωπικό που είναι αρμόδιο για την αποστολή Mode d’Emplois λαμβάνει κάθε χρόνο την ανάπτυξη των βοηθημάτων πρόσληψης. Οι υπάλληλοι της αποστολής Mode d’Emplois δίνουν προτεραιότητα στα TPE/ΜΜΕ στην προσέγγισή τους όσον αφορά την έρευνα: Το 72 % των επιχειρήσεων που συναντήθηκαν το 2014 ήταν επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους (περιφερειακά στοιχεία). Από την ύπαρξή της (+ 20 έτη), η δράση Mode d’Emplois απευθύνεται πάντοτε σε όλες τις εταιρείες της περιοχής: όλοι οι επαγγελματικοί τομείς, όλα τα μεγέθη, τα μέλη του MEDEF ή όχι. Το προσωπικό της αποστολής Mode d’Emplois βασίζεται σε διάφορα εργαλεία για να στοχεύσει εταιρείες για να επισκεφθεί: Έρευνα BMO, Trend Emploi Ικανότητα του MEDEF, η οικονομική είδηση των εδαφών μέσω του medais ειδικότερα για την ίδρυση μιας εταιρείας, την ανάπτυξη των εμπορικών, βιομηχανικών,... Έχουν επίσης ένα εταιρικό χαρτοφυλάκιο, όπως μια εισαγωγή από CCI, MEDEF και μια βάση δεδομένων που τροφοδοτείται από τα 20 χρόνια ύπαρξης του Mode d’Emplois. Όλοι οι επαγγελματικοί τομείς επηρεάζονται από τη λειτουργία εργασίας. Ένας πίνακας εργαλείων παρέχει κατάλογο όλων των εταιρειών στις οποίες πραγματοποιήθηκε επίσκεψη και του αριθμού των τοποθετήσεων που πραγματοποιήθηκαν από τους υπαλλήλους του Mode d’Employees. (Greek)
11 August 2022
0 references
V roku 2015 sa akcia Mód d’Emplois zameriava na podporu udržateľnej integrácie ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v spoločnostiach Ain. Akcia Mode d’Emplois existuje v Rhône-Alpes už viac ako 20 rokov a v priebehu rokov sa vyvíjala. Na začiatku pozostával z pomoci pri nábore a prijímaní ľudí v ťažkostiach. Okrem toho sa poskytovala aj podniková poradenská podpora, pokiaľ ide o aspekty ľudských zdrojov a ECM. Pre informáciu, proces „prijímania“ misie je rozdelený na 8 fáz: V prípade potreby vykonajte pracovný list, odošlite ponuku rôznym predpisujúcim lekárom, prijímame, informujete a vyhodnocujte uchádzačov v rámci pohovoru, zasielajte správy úspešných uchádzačov o pohovor do spoločností, validáciu uchádzačov so spoločnosťou, vyhľadávanie odbornej prípravy, riešenia testovania pred prevzatím, poradenstvo spoločnosti o najvhodnejšej zmluve a pomoc pri prijímaní do zamestnania, Sledujte uchádzača pri nástupe do zamestnania. Spôsob práce pracovníkov zvyšuje informovanosť medzi spoločnosťami, aby prijímali iné pracovné miesta (napr. podľa kompetencií) a prispôsobili výberové kritériá s prihliadnutím na kontext trhu práce. S cieľom poradiť spoločnosti o najvhodnejšej pomoci v súvislosti s jej situáciou zamestnanci zodpovední za misiu Mode d’Emplois každý rok vyvinú pomoc na prijímanie zamestnancov. Úradníci misie v režime d’Emplois uprednostňujú TPE/MSP vo svojom prístupe k prieskumu: 72 % podnikov, ktoré sa stretli v roku 2014, boli podniky s menej ako 50 zamestnancami (regionálne údaje). Od svojej existencie (+ 20 rokov) bola akcia Mode d’Emplois vždy zameraná na všetky spoločnosti na území: všetky profesionálne sektory, všetky veľkosti, členovia MEDEF alebo nie. Zamestnanci misie v režime d’Emplois sa spoliehajú na rôzne nástroje, ktoré sa zameriavajú na návštevy spoločností: Prieskum BMO, Trend Emploi kompetencia MEDEF, ekonomické správy o územiach prostredníctvom medais, najmä o založenie spoločnosti, rozvoj obchodnej, priemyselnej,... Majú tiež podnikové portfólio, ako napríklad kótovanie z KKP, MEDEF a databázu, ktorá je napájaná 20-ročnou existenciou Mode d’Emplois. Všetky profesionálne sektory sú ovplyvnené režimom pracovných miest. Prehľad obsahuje zoznam všetkých navštívených spoločností a počet umiestnení vykonaných v režime d’Zamestnanci. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vuonna 2015 Mode d’Emplois -toimella pyritään edistämään sellaisten henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia saada työtä Ain-yrityksissä havaittujen ja analysoitujen työvoimatarpeiden perusteella. Mode d’Emplois -toiminta on ollut olemassa Rhône-Alpesissa yli 20 vuotta, ja se on kehittynyt vuosien mittaan. Startup-vaiheessa se koostui avustamisesta vaikeuksissa olevien henkilöiden rekrytoinnissa ja palkkaamisessa. Lisäksi yritysneuvontaa annettiin myös henkilöstöhallinnon ja ECM:n osalta. Palvelukseenottomenettely on jaettu kahdeksaan vaiheeseen: Suorita työlomake tarvittaessa, Lähetä tarjous eri lääkemääräyksen antajille, vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoille haastattelun yhteydessä, Lähettää haastatteluraporttien läpäisseiden hakijoiden yrityksille, Validating hakijoiden yrityksen kanssa, Etsi koulutusta, ennen vuokrausta testausratkaisuja, neuvoja yritykselle sopivimman sopimuksen ja palkata apuvälineitä, Seuraa hakijaa otettaessa työtä. Työllisyysvirkailijoiden tapa lisätä yritysten tietoisuutta ottaa palvelukseen muulla tavoin (esim. pätevyyden perusteella) ja mukauttaa valintaperusteita ottaen huomioon työmarkkinatilanne. Antaakseen yritykselle neuvoja tilanteeseensa parhaiten soveltuvasta avusta, Mode d’Emplois -operaatiosta vastaava henkilöstö ottaa vuosittain käyttöön apuvälineitä. D’Emplois-operaatiosta vastaavat virkamiehet priorisoivat TPE:t/pk-yritykset lähestyessään etsintää: Vuonna 2014 havaituista yrityksistä 72 prosenttia oli alle 50 työntekijän yrityksiä (aluekohtaiset tiedot). Mode d’Emplois -toiminta on sen olemassaolon jälkeen (+ 20 vuotta) aina kohdistunut kaikkiin alueen yrityksiin: kaikki ammattialat, kaikenkokoiset, MEDEFin jäsenet tai eivät. D’Emplois-moodin henkilöstö käyttää erilaisia välineitä, joilla yritykset voivat vierailla: Tutkimus BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, taloudelliset uutiset alueiden kautta medais erityisesti perustamalla yrityksen, kehittäminen kaupallisen, teollisuuden,... Niillä on myös yrityssalkku, kuten CCI:n listautuminen, MEDEF ja tietokanta, jota on hyödynnetty Mode d’Emplois -toimintatavan 20-vuotisen olemassaolon aikana. Job Mode vaikuttaa kaikkiin ammattialoihin. Yleisnäkymässä on luettelo kaikista tarkastuskäynnin kohteena olleista yrityksistä ja työpaikan suorittamien työjaksojen määrästä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W 2015 r. działanie Mode d’Emplois ma na celu promowanie trwałej integracji osób z trudnościami w dostępie do zatrudnienia, w oparciu o potrzeby pracy zidentyfikowane i przeanalizowane w przedsiębiorstwach Ain. Działanie Mode d’Emplois istnieje w Rhône-Alpes od ponad 20 lat i ewoluowało na przestrzeni lat. Na początku działalności polegała ona na pomocy w rekrutacji i zatrudnianiu osób znajdujących się w trudnej sytuacji. Ponadto zapewniono również wsparcie w zakresie doradztwa biznesowego w kwestiach HR i ECM. Dla informacji proces misji „rekrutacji” dzieli się na 8 etapów: Wykonaj arkusz pracy, jeśli to konieczne, Przekazanie oferty do różnych lekarzy, Odbieranie, informowanie i ocena kandydatów w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej, Przekazanie sprawozdań z rozmowy kwalifikacyjnej laureatów firmom, Walidacja kandydatów z firmą, poszukiwanie szkoleń, przedwynajem rozwiązań testowych, doradzanie firmie w sprawie najodpowiedniejszych umów i zatrudniania pomocy, Śledź kandydata przy podejmowaniu pracy. Sposób zatrudniania urzędników ds. zatrudnienia zwiększa świadomość przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania w inny sposób (np. ze względu na kompetencje) oraz dostosowywania kryteriów wyboru z uwzględnieniem kontekstu rynku pracy. Aby doradzać przedsiębiorstwu w sprawie najwłaściwszej pomocy w jej sytuacji, pracownicy odpowiedzialni za misję Mode d’Emplois co roku podejmują rozwój pomocy na rzecz zatrudnienia. Funkcjonariusze misji Mode d’Emplois traktują priorytetowo TPE/MŚP w ich podejściu do poszukiwania: 72 % przedsiębiorstw napotkanych w 2014 r. to przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 50 pracowników (dane regionalne). Od czasu jego istnienia (+20 lat) działanie Mode d’Emplois było zawsze skierowane do wszystkich przedsiębiorstw na terytorium: wszystkie sektory zawodowe, niezależnie od wielkości, członkowie MEDEF lub nie. Pracownicy misji Mode d’Emplois korzystają z różnych narzędzi, aby kierować wizyty w przedsiębiorstwach: Ankieta BMO, Trend Emploi Kompetencja MEDEF, wiadomości gospodarcze z terytoriów za pośrednictwem medais w szczególności w sprawie utworzenia firmy, rozwoju handlowego, przemysłowego,... Posiadają one również portfel korporacyjny, taki jak lista CCI, MEDEF i baza danych zasilana przez 20 lat istnienia Mode d’Emplois. Tryb pracy dotyczy wszystkich sektorów zawodowych. Pulpit nawigacyjny zawiera listę wszystkich odwiedzonych firm oraz liczbę staży przeprowadzonych przez Mode d’Employees. (Polish)
11 August 2022
0 references
2015-ben a Mode d’Emplois fellépés célja, hogy az Ain vállalatoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükségletek alapján előmozdítsa a nehéz helyzetben lévők fenntartható integrációját. A Mode d’Emplois akció már több mint 20 éve létezik Rhône-Alpes-ben, és az évek során fejlődött. Az induló vállalkozás a nehéz helyzetben lévő személyek toborzásához és felvételéhez nyújtott segítségből állt. Emellett üzleti tanácsadási támogatást is biztosítottak a HR és a karbantartásért felelős szolgálat szempontjaival kapcsolatban. Tájékoztatásul: a „toborzó” kiküldetési folyamat 8 szakaszra oszlik: Végezze el az álláslapot, ha szükséges, küldje el az ajánlatot a különböző felíróknak, A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy interjú keretében, A sikeres jelöltekről szóló interjú jelentések továbbítása a vállalatoknak, a jelöltek validálása a cégnél, képzés keresése, előzetes tesztelési megoldások, tanácsadás a vállalat számára a legmegfelelőbb szerződésről és az asszisztensek felvételéről, Kövesse a jelöltet, amikor a munkát vállalja. A foglalkoztatási tisztviselők módja felhívja a vállalatok figyelmét arra, hogy más módon (pl. kompetencia alapján) toborozzanak, és a munkaerő-piaci helyzet figyelembevételével kiigazítsák a kiválasztási kritériumokat. Annak érdekében, hogy tanácsot adjanak a vállalatnak a helyzetéhez legmegfelelőbb segítségnyújtásról, a Mode d’Emplois misszióért felelős személyzet minden évben átveszi a munkaerő-felvételi támogatások fejlesztését. A misszió tisztviselői a TPE-ket/kkv-kat részesítik előnyben a kutatással kapcsolatos megközelítésükben: A 2014-ben tapasztalt vállalkozások 72%-az 50-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás volt (regionális adatok). Létezése óta (+ 20 év) a Mode d’Emplois akció mindig is a terület valamennyi vállalatára irányult: minden szakmai ágazat, mérettől függetlenül, a MEDEF tagjai vagy sem. A Mode d’Emplois misszió személyzete különböző eszközökre támaszkodik a vállalatok megcélzása érdekében: Felmérés BMO, Trend Emploi Kompetencia MEDEF, a gazdasági hírek a területek a medais, különösen a cég létrehozása, a kereskedelmi, ipari,... Rendelkeznek továbbá egy vállalati portfólióval, mint például a CCI-k tőzsdei jegyzése, a MEDEF és egy adatbázis, amelyet a Mode d’Emplois 20 éves fennállása táplált. Minden szakmai ágazatot érint a Job Mode. Az irányítópult tartalmazza az összes felkeresett vállalat listáját és a Mode d’Employees által végzett kiközvetítések számát. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V roce 2015 je cílem iniciativy Mode d’Emplois podporovat udržitelnou integraci osob, které mají potíže s přístupem k zaměstnání, a to na základě potřeb práce zjištěných a analyzovaných ve společnostech Ain. Akce Mode d’Emplois existuje v Rhône-Alpes již více než 20 let a v průběhu let se vyvíjela. V počáteční fázi se jednalo o pomoc při náboru a přijímání osob v obtížích. Kromě toho byla poskytnuta poradenská podpora v oblasti lidských zdrojů a ECM. Pro informaci, proces „náboru“ je rozdělen do 8 fází: Provést pracovní list v případě potřeby, předat nabídku různým předepisujícím osobám, přijímání, informování a hodnocení uchazečů v souvislosti s pohovorem, Předávání zpráv o pohovoru úspěšných uchazečů do společností, validace uchazečů se společností, Hledání školení, předběžné testování řešení, poradenství společnosti ohledně nejvhodnější smlouvy a nábor pomůcek, Sledujte kandidáta při přijímání zaměstnání. Způsob práce úředníků zvyšuje povědomí mezi podniky, aby najímat jinak (např. na základě kompetencí) a přizpůsobit kritéria výběru s ohledem na kontext trhu práce. Zaměstnanci odpovědní za misi Mode d’Emplois, aby mohli společnosti poskytovat poradenství ohledně nejvhodnější pomoci pro její situaci, každoročně provádějí rozvoj náborových pomůcek. Úředníci mise Mode d’Emplois upřednostňují TPE/MSP ve svém přístupu k vyhledávání: 72 % podniků, s nimiž se v roce 2014 setkalo, byly podniky s méně než 50 zaměstnanci (regionální údaje). Od své existence (+20 let) byla akce Mode d’Emplois vždy zaměřena na všechny společnosti na území: všechny profesionální sektory, všechny velikosti, členové MEDEF nebo ne. Pracovníci mise Mode d’Emplois se spoléhají na různé nástroje, aby se společnosti zaměřily na návštěvu: Průzkum BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, ekonomické zprávy o území prostřednictvím medais zejména o založení společnosti, rozvoj obchodní, průmyslové,... Mají také podnikové portfolio, jako je kotace z kulturních a tvůrčích odvětví, MEDEF a databáze, kterou tvoří 20 let existence Mode d’Emplois. Všechny profesní sektory jsou ovlivněny režimem práce. Přehled obsahuje seznam všech navštívených společností a počet umístění provedených zaměstnanci Mode d’Employees. (Czech)
11 August 2022
0 references
2015. gadā Mode d’Emplois darbības mērķis ir veicināt to cilvēku ilgtspējīgu integrāciju, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz Ain uzņēmumos apzinātajām un analizētajām darbaspēka vajadzībām. Mode d’Emplois darbība Rhône-Alpes ir pastāvējusi vairāk nekā 20 gadus un gadu gaitā ir attīstījusies. Start-up laikā tas ietvēra palīdzību grūtībās nonākušu cilvēku vervēšanā un nolīgšanā. Turklāt uzņēmējdarbības konsultāciju atbalsts tika sniegts arī cilvēkresursu un TAAS jautājumos. Informācijai — “pieņemšanas darbā” komandējuma process ir sadalīts 8 posmos: Veikt darba lapu, ja nepieciešams, Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem izrakstītājiem, Saņemot, informējot un novērtējot kandidātus saistībā ar interviju, Pārraidot intervijas ziņojumus par veiksmīgiem kandidātiem uz uzņēmumiem, validējot kandidātus ar uzņēmumu, Meklējot apmācību, pirmslīmeņa testēšanas risinājumus, konsultējot uzņēmumu par vispiemērotāko līgumu un darbā palīglīdzekļus, Sekojiet kandidātam, uzņemot darbu. Nodarbinātības speciālistu veids palielina uzņēmumu informētību, lai pieņemtu darbā citādā veidā (piemēram, pēc kompetences) un pielāgotu atlases kritērijus, ņemot vērā darba tirgus kontekstu. Lai konsultētu uzņēmumu par situācijai vispiemērotāko palīdzību, par Mode d’Emplois misiju atbildīgie darbinieki katru gadu veic darbā pieņemšanas palīglīdzekļu izstrādi. Mode d’Emplois misijas amatpersonas par prioritāti izvirza TPE/MVU savā pieejā ģeoloģiskai izpētei: 2014. gadā 72 % uzņēmumu bija uzņēmumi ar mazāk nekā 50 darbiniekiem (reģionālie dati). Kopš tā pastāvēšanas (+ 20 gadi) Mode d’Emplois darbība vienmēr ir bijusi vērsta uz visiem uzņēmumiem teritorijā: visas profesionālās nozares, visi izmēri, MEDEF locekļi vai ne. Mode d’Emplois misijas darbinieki paļaujas uz dažādiem rīkiem, lai mērķētu uzņēmumus apmeklēt: Aptauja BMO, Trend Emploi Kompetence MEDEF, ekonomiskās ziņas par teritorijām caur medais jo īpaši par uzņēmuma izveidi, komerciālās, rūpnieciskās,... Tiem ir arī korporatīvs portfelis, piemēram, CCI saraksts, MEDEF un datubāze, ko uztur Mode d’Emplois 20 gadi. Nodarbinātības režīms ietekmē visas profesionālās nozares. Infopanelis sniedz sarakstu ar visiem apmeklētajiem uzņēmumiem un norīkojumu skaitu, ko veic Mode d’Employees. (Latvian)
11 August 2022
0 references
In 2015, tá sé mar aidhm ag gníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe daoine a bhfuil deacracht acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, bunaithe ar na riachtanais saothair a sainaithníodh agus a ndearnadh anailís orthu i gcuideachtaí Ain. Tá an gníomh Mód d’Emplois ann i Rhône-Alpes ar feadh níos mó ná 20 bliain agus tá sé tagtha chun cinn thar na blianta. Ag an ngnólacht nuathionscanta, bhí cúnamh ann chun daoine atá i gcruachás a earcú agus a fhostú. Ina theannta sin, cuireadh tacaíocht chomhairleach ghnó ar fáil freisin maidir le gnéithe acmhainní daonna agus ECM. Mar eolas, tá próiseas an mhisin “earcú” roinnte ina 8 gcéim: A dhéanamh ar an mbileog poist más gá, an tairiscint a tharchur chuig na prescribedrs éagsúla, Glacadh, a chur in iúl agus iarrthóirí a mheas i gcomhthéacs agallaimh, Tuairiscí agallaimh na n-iarrthóirí ar éirigh leo a tharchur chuig cuideachtaí, iarrthóirí a bhailíochtú leis an gcuideachta, Cuardaigh le haghaidh oiliúna, réitigh tástála réamh-fruilíochta, comhairle a chur ar an gcuideachta ar an gconradh is oiriúnaí agus áiseanna a fhostú, Lean an t-iarrthóir agus an post á ghlacadh aige. Modh na nOifigeach Fostaíochta feasacht a mhúscailt i measc cuideachtaí chun a mhalairt a earcú (e.g. de réir inniúlachta) agus chun na critéir roghnúcháin a oiriúnú agus comhthéacs an mhargaidh saothair á chur san áireamh. D’fhonn comhairle a thabhairt don chuideachta maidir leis an gcúnamh is oiriúnaí dá staid, glacann an fhoireann atá freagrach as misean Mód d’Emplois forbairt áiseanna fruilithe gach bliain. Tugann oifigigh mhisin Mód d’Emplois tús áite do TPEnna/FBManna ina gcur chuige maidir le cuardach: Ba fhiontair iad 72 % de na fiontair a tháinig chun cinn in 2014 a raibh níos lú ná 50 fostaí acu (sonraí réigiúnacha). Ó bhí sé ann (+ 20 bliain), bhí gníomhaíocht Mode d’Emplois dírithe i gcónaí ar gach cuideachta sa chríoch: gach earnáil ghairmiúil, gach méid, baill den MEDEF nó nach ea. Braitheann foireann misean Mód d’Emplois ar uirlisí éagsúla chun díriú ar chuideachtaí chun cuairt a thabhairt orthu: Suirbhé BMO, Treocht Emploi Inniúlacht MEDEF, nuacht eacnamaíoch na gcríoch tríd an medais go háirithe maidir le cuideachta a bhunú, forbairt tráchtála, tionscail,... Tá punann chorparáideach acu freisin, amhail liostú ó CCIanna, MEDEF agus bunachar sonraí a chothaigh na 20 bliain de bheith ann Mode d’Emplois. Bíonn tionchar ag Mód Job ar gach earnáil ghairmiúil. Tá liosta de na cuideachtaí ar fad ar tugadh cuairt orthu agus líon na socrúchán a rinne an Mód d’Fhostaithe ar fáil ar an deais. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa Mode d’Emplois v letu 2015 je spodbujati trajnostno vključevanje ljudi, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve, na podlagi potreb po delovni sili, opredeljenih in analiziranih v podjetjih Ain. Dejavnost Mode d’Emplois obstaja v Rone-Alpesu že več kot 20 let in se je z leti razvijala. Ob zagonu je šlo za pomoč pri zaposlovanju in zaposlovanju ljudi v težavah. Poleg tega je bila zagotovljena tudi podpora za poslovno svetovanje v zvezi z vidiki HR in ECM. V vednost je postopek misije „zaposlovanje“ razdeljen na osem faz: Opravite delovni list, če je potrebno, Posredovanje ponudbe različnim predpisovalcem, Prejemanje, obveščanje in ocenjevanje kandidatov v okviru razgovora, Prenos poročil o razgovoru o uspešnih kandidatih podjetjem, Potrjevanje kandidatov s podjetjem, Iskanje za usposabljanje, Pre-najemanje testnih rešitev, svetovanje podjetju o najustreznejši pogodbi in najemu pripomočkov, Sledite kandidatu ob nastopu zaposlitve. Uradniki za zaposlovanje ozaveščajo podjetja o drugačnem zaposlovanju (npr. po kompetencah) in o prilagoditvi izbirnih meril ob upoštevanju razmer na trgu dela. Da bi podjetju svetovali glede najustreznejše pomoči za njegovo situacijo, osebje, odgovorno za misijo Mode d’Emplois, vsako leto sprejme razvoj pomoči za zaposlovanje. Uradniki misije Mode d’Emplois prednostno obravnavajo TPE/MSP v svojem pristopu k iskanju: Leta 2014 je bilo 72 % podjetij z manj kot 50 zaposlenimi (regionalni podatki). Od svojega obstoja (+20 let) je bil ukrep Mode d’Emplois vedno namenjen vsem podjetjem na ozemlju: vsi poklicni sektorji, vse velikosti, člani MEDEF ali ne. Osebje misije Mode d’Emplois se pri obisku podjetij zanaša na različna orodja: Raziskava BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, gospodarske novice ozemelj skozi medais zlasti o ustanovitvi podjetja, razvoju komercialne, industrijske,... Imajo tudi portfelj podjetij, kot so kotacija s strani CCI, MEDEF in podatkovna zbirka, ki jo napaja 20 let obstoja Mode d’Emplois. Na vse poklicne sektorje vpliva način zaposlovanja. Nadzorna plošča vsebuje seznam vseh obiskanih podjetij in število zaposlitev, ki jih izvajajo zaposleni Mode d’Employees. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
През 2015 г. действието Mode d’Emplois има за цел да насърчи устойчивата интеграция на хората, които изпитват затруднения при достъпа до заетост, въз основа на установените и анализирани потребности от работна ръка в дружествата Ain. Действието Mode d’Emplois съществува в Рона-Алпи повече от 20 години и се развива през годините. В началото тя се изразяваше в помощ при набирането и наемането на хора в затруднено положение. Освен това беше предоставена и консултантска подкрепа за бизнеса по отношение на аспектите на човешките ресурси и СОП. За сведение процесът на мисията за набиране на персонал е разделен на 8 етапа: Изпълнявайте листа за работа, ако е необходимо, Препращане на офертата на различните предписващи лица, Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване, Предаване на доклади от интервюто на успешни кандидати на фирми, Валидиране на кандидати с компанията, Търсене за обучение, Предварителни тестови решения, консултиране на компанията относно най-подходящия договор и помощи за наемане, Следвайте кандидата при заемане на длъжността. Начинът на служителите по заетостта повишава осведомеността сред дружествата за наемане на работа по друг начин (напр. по компетентност) и за адаптиране на критериите за подбор, като взема предвид контекста на пазара на труда. За да съветва дружеството относно най-подходящата помощ за неговото положение, персоналът, отговарящ за мисията Mode d’Emplois, взема всяка година разработването на помощни средства за наемане. Служителите на мисията „Мод д’Емплоа“ дават приоритет на TPE/МСП в своя подход към проучването: 72 % от предприятията, установени през 2014 г., са били предприятия с по-малко от 50 служители (регионални данни). От съществуването си (+ 20 години) действието Mode d’Emplois винаги е било насочено към всички дружества на територията: всички професионални сектори, всички размери, членове на MEDEF или не. Персоналът на мисията „Мод д’Емплоа“ разчита на различни инструменти за насочване на дружествата към посещенията: Проучване BMO, Trend Emploi Компетентност на MEDEF, икономическите новини на териториите чрез медаис по-специално за създаването на компания, развитието на търговски, промишлени,... Те също така разполагат с корпоративен портфейл, като например списък от CCI, MEDEF и база данни, захранвана от 20-те години на съществуване на Mode d’Emplois. Всички професионални сектори са засегнати от режима на работа. Таблото съдържа списък на всички посетени дружества и броя на назначенията, осъществени от „Мод д' Служители“. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fl-2015, l-azzjoni Mode d’Emplois għandha l-għan li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ persuni b’diffikultà fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati f’kumpaniji Ain. L-azzjoni Mode d’Emplois ilha teżisti f’Rhône-Alpes għal aktar minn 20 sena u evolviet matul is-snin. Fil-bidu, din kienet tikkonsisti f’assistenza fir-reklutaġġ u r-reklutaġġ ta’ persuni f’diffikultà. Barra minn hekk, ġie pprovdut ukoll appoġġ ta’ konsulenza dwar in-negozju dwar l-aspetti tal-HR u tal-ECM. Għall-informazzjoni, il-proċess tal-missjoni ta’ “reklutaġġ” huwa maqsum fi 8 fażijiet: Wettaq il-karta tax-xogħol jekk meħtieġ, Ittrażmetti l-offerta lid-diversi persuni li jippreskrivu, tirċievi, tinforma u tevalwa l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista, tittrasmetti rapporti ta’ intervista ta’ kandidati li għaddew lill-kumpaniji, Tivvalida l-kandidati mal-kumpanija, Tfittxija għat-taħriġ, soluzzjonijiet ta’ ttestjar qabel il-kiri, tagħti pariri lill-kumpanija dwar l-aktar kuntratt xieraq u tirrekluta l-għajnuna, Segwi l-kandidat meta tieħu l-impjieg. Il-mod tal-Uffiċjali tal-Impjiegi jqajjem kuxjenza fost il-kumpaniji biex jirreklutaw mod ieħor (eż. skont il-kompetenza) u jadattaw il-kriterji tal-għażla filwaqt li jqisu l-kuntest tas-suq tax-xogħol. Sabiex il-kumpanija tingħata pariri dwar l-għajnuna l-aktar xierqa għas-sitwazzjoni tagħha, il-persunal responsabbli għall-missjoni Mode d’Emplois jieħu kull sena l-iżvilupp ta’ għajnuniet għall-kiri. L-uffiċjali tal-missjoni Mode d’Emplois jagħtu prijorità lit-TPEs/SMEs fl-approċċ tagħhom għall-prospettar: 72 % tal-intrapriżi li ltaqgħu magħhom fl-2014 kienu intrapriżi b’inqas minn 50 impjegat (data reġjonali). Sa mill-eżistenza tagħha (+ 20 sena), l-azzjoni Mode d’Emplois minn dejjem kienet immirata lejn il-kumpaniji kollha fit-territorju: is-setturi professjonali kollha, id-daqsijiet kollha, il-membri tal-MEDEF jew le. Il-persunal tal-missjoni Mode d’Emplois jiddependi fuq għodod differenti biex il-kumpaniji fil-mira jżuru: Stħarriġ BMO, Trend Emploi Kompetenza ta ‘MEDEF, l-aħbarijiet ekonomiċi tat-territorji permezz tal-medais b’mod partikolari dwar l-istabbiliment ta’ kumpanija, l-iżvilupp ta ‘kummerċjali, industrijali,... Huma għandhom ukoll portafoll korporattiv bħal elenkar minn CCIs, MEDEF u database fornuta mill-20 sena ta’ eżistenza ta’ Mode d’Emplois. Is-setturi professjonali kollha huma affettwati mill-Modalità tax-Xogħol. Daxxbord jipprovdi lista tal-kumpaniji kollha li saritilhom żjara u n-numru ta’ kollokamenti mwettqa mill-Mode d’Employees. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em 2015, a ação Modo de Emprego visa promover a integração sustentável das pessoas com dificuldades de acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas Ain. A ação Modo de Emprego existe em Ródano-Alpes há mais de 20 anos e evoluiu ao longo dos anos. Na fase de arranque, consistia em prestar assistência no recrutamento e contratação de pessoas em dificuldade. Além disso, foi também prestado apoio consultivo às empresas em matéria de RH e ECM. A título informativo, o processo de missão de «recrutamento» está dividido em 8 fases: Realizar a ficha de trabalho se necessário, Transmitir a oferta aos vários prescritores, Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista, Transmitir relatórios de entrevistas de candidatos aprovados para empresas, Validar candidatos com a empresa, Procurar formação, soluções de teste de pré-contratação, aconselhar a empresa sobre o contrato mais adequado e ajudas à contratação, Seguir o candidato ao aceitar o emprego. Os responsáveis pelo modo de emprego sensibilizam as empresas para que recrutem de outra forma (por exemplo, por competência) e adaptem os critérios de seleção tendo em conta o contexto do mercado de trabalho. A fim de aconselhar a empresa sobre a assistência mais adequada à sua situação, o pessoal responsável pela missão do Modo de Emprego realiza todos os anos o desenvolvimento das ajudas à contratação. Os agentes da missão do Modo de Emprego dão prioridade às EPT/PME na sua abordagem à prospeção: 72 % das empresas encontradas em 2014 eram empresas com menos de 50 trabalhadores (dados regionais). Desde a sua existência (+ 20 anos), a ação do Modo de Emprego tem sido sempre dirigida a todas as empresas do território: todos os setores profissionais, de todas as dimensões, membros do MEDEF ou não. O pessoal da missão Modo de Emprego recorre a diferentes instrumentos para orientar as visitas das empresas: Pesquisa BMO, Trend Emploi Competência do MEDEF, as notícias económicas dos territórios através dos medais em particular sobre o estabelecimento de uma empresa, o desenvolvimento de comercial, industrial,... Dispõem igualmente de uma carteira empresarial, como uma listagem das ICC, do MEDEF e de uma base de dados alimentada pelos 20 anos de existência do Modo de Emprego. Todos os setores profissionais são afetados pelo modo de trabalho. Um painel de controlo apresenta uma lista de todas as empresas visitadas e o número de colocações realizadas pelo Modo de Trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I 2015 har Mode d'Emplois-aktionen til formål at fremme en bæredygtig integration af personer, der har svært ved at få adgang til beskæftigelse, baseret på de identificerede og analyserede arbejdskraftbehov i Ain-virksomhederne. Mode d'Emplois-aktionen har eksisteret i Rhône-Alpes i mere end 20 år og har udviklet sig i årenes løb. I opstartsfasen bestod den i at hjælpe med at rekruttere og ansætte personer i vanskeligheder. Derudover blev der også ydet virksomhedsrådgivning i forbindelse med HR- og ECM-aspekter. Til orientering er "rekruttering"-missionsprocessen opdelt i 8 faser: Udfør jobarket, hvis det er nødvendigt, Send tilbuddet til de forskellige ordinerende læger, Modtagelse, informering og evaluering af kandidater i forbindelse med et interview, Oversendelse af interviewrapporter om udvalgte kandidater til virksomheder, Validering af kandidater med virksomheden, Søgning efter uddannelse, pre-hire testløsninger, rådgivning af virksomheden om den mest hensigtsmæssige kontrakt og ansættelseshjælpemidler, Følg kandidaten, når du tager jobbet. Ansættelsesansvarlige øger virksomhedernes bevidsthed om at ansætte ellers (f.eks. efter kompetence) og tilpasse udvælgelseskriterierne under hensyntagen til forholdene på arbejdsmarkedet. For at rådgive virksomheden om den mest hensigtsmæssige bistand til dens situation tager de ansatte, der er ansvarlige for Mode d'Emplois-missionen, hvert år udvikling af ansættelseshjælpemidler. Funktionen d'Emplois-missionsofficerer prioriterer TPE'er/SMV'er i deres tilgang til prospektering: 72 % af virksomhederne i 2014 var virksomheder med under 50 ansatte (regionale data). Siden sin eksistens (+ 20 år) har Mode d'Emplois-aktionen altid været rettet mod alle virksomheder i området: alle erhvervssektorer, alle størrelser, medlemmer af MEDEF eller ej. Mode d'Emplois-missionspersonalet er afhængige af forskellige værktøjer, der kan målrettes mod virksomheder, så de kan besøge: Undersøgelse BMO, Trend Emploi Kompetence af MEDEF, de økonomiske nyheder om områderne gennem medais især om etablering af en virksomhed, udvikling af kommercielle, industrielle,... De har også en virksomhedsportefølje som f.eks. en notering fra CCI'er, MEDEF og en database, der er baseret på de 20 års eksistens af Mode d'Emplois. Alle erhvervssektorer er berørt af jobtilstand. Et dashboard indeholder en liste over alle de besøgte virksomheder og antallet af placeringer foretaget af Mode d'Employees. (Danish)
11 August 2022
0 references
În 2015, acțiunea Mode d’Emplois vizează promovarea integrării durabile a persoanelor cu dificultăți în accesarea unui loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile Ain. Acțiunea Mode d’Emplois există în Rhône-Alpes de peste 20 de ani și a evoluat de-a lungul anilor. La înființare, acesta a constat în asistență în recrutarea și angajarea persoanelor aflate în dificultate. În plus, s-a oferit, de asemenea, sprijin consultativ pentru întreprinderi în ceea ce privește aspectele legate de resursele umane și ERI. Pentru informare, procesul misiunii de „recrutare” este împărțit în 8 etape: Efectuați fișa postului dacă este necesar, Transmiteți oferta diferiților prescriptori, Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu, Transmiterea rapoartelor de interviu ale candidaților care au reușit la companii, validarea candidaților cu compania, Căutarea de formare, soluții de testare pre-închirieri, consilierea companiei cu privire la cele mai adecvate contracte și ajutoare de angajare, Urmăriți candidatul la preluarea postului. Responsabilii cu modul de ocupare a forței de muncă sensibilizează întreprinderile să recruteze în alt mod (de exemplu, în funcție de competență) și să adapteze criteriile de selecție ținând seama de contextul pieței forței de muncă. Pentru a consilia compania cu privire la asistența cea mai adecvată pentru situația sa, personalul responsabil cu misiunea Mode d’Emplois ia în fiecare an dezvoltarea ajutoarelor pentru angajare. Ofițerii misiunii Mode d’Emplois acordă prioritate TPE/IMM-urilor în abordarea lor în ceea ce privește prospectarea: 72 % din întreprinderile întâlnite în 2014 erau întreprinderi cu mai puțin de 50 de angajați (date regionale). De la existența sa (+ 20 de ani), acțiunea Mode d’Emplois s-a adresat întotdeauna tuturor întreprinderilor de pe teritoriu: toate sectoarele profesionale, de toate dimensiunile, membri ai MEDEF sau nu. Personalul misiunii Mode d’Emplois se bazează pe diferite instrumente pentru a viza întreprinderile pentru a vizita: Sondaj BMO, Trend Emploi Competence of MEDEF, știri economice ale teritoriilor prin intermediul medais, în special cu privire la înființarea unei companii, dezvoltarea de comerciale, industriale,... Acestea au, de asemenea, un portofoliu corporativ, cum ar fi o cotare de la CCI-uri, MEDEF și o bază de date alimentată de cei 20 de ani de existență a Mode d’Emplois. Toate sectoarele profesionale sunt afectate de modul de locuri de muncă. Un tablou de bord oferă o listă a tuturor companiilor vizitate și numărul de plasamente efectuate de Mode d’Employees. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under 2015 syftar åtgärden Mode d’Emplois till att främja en hållbar integration av personer som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i Ain-företagen. Åtgärden Mode d’Emplois har funnits i Rhône-Alpes i mer än 20 år och har utvecklats under årens lopp. Vid starten bestod det av hjälp med att rekrytera och anställa människor i svårigheter. Dessutom tillhandahölls också stöd till företagsrådgivning i fråga om personalfrågor och ECM-aspekter. För kännedom är processen för rekryteringsuppdrag indelad i åtta faser: Utför arbetsbladet vid behov, Översända erbjudandet till de olika förskrivaren, ta emot, informera och utvärdera kandidaterna i samband med en intervju, sända intervjurapporter om godkända sökande till företag, Validera kandidater med företaget, Söka efter utbildning, förhyra testlösningar, ge råd till företaget om det lämpligaste kontraktet och anställningsstöd, Följ den sökande när du tar jobbet. Anställningshandläggare ökar företagens medvetenhet om att rekrytera på annat sätt (t.ex. genom kompetens) och att anpassa urvalskriterierna med hänsyn till förhållandena på arbetsmarknaden. För att ge råd till företaget om den lämpligaste hjälpen för dess situation tar den personal som ansvarar för Mode d’Emplois-uppdraget varje år utvecklingen av anställningsstöd. Uppdragsansvariga för Mod d’Emplois prioriterar TPE/små och medelstora företag i sitt tillvägagångssätt för prospektering: 72 % av de företag som påträffades 2014 var företag med färre än 50 anställda (regionala uppgifter). Sedan starten (+ 20 år) har åtgärden Mode d’Emplois alltid riktats till alla företag inom territoriet: alla yrkessektorer, alla storlekar, medlemmar i Medef eller inte. Uppdragspersonalen i Mode d’Emplois förlitar sig på olika verktyg för att rikta in sig på företag att besöka: Undersökning BMO, Trend Emploi Competence av MEDEF, de ekonomiska nyheterna om territorierna genom medais i synnerhet om etablering av ett företag, utveckling av kommersiella, industriella,... De har också en företagsportfölj, t.ex. en förteckning från de kulturella och kreativa näringarna, Medef och en databas som matas av de 20 år som Mode d’Emplois funnits. Alla yrkessektorer påverkas av anställningsläget. En instrumentpanel ger en lista över alla företag som besökts och antalet placeringar som utförts av Mode d’Employees. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501171
0 references