PROFESSIONALISATION OF HOME WORKERS (Q3671393)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3671393 in France
Language Label Description Also known as
English
PROFESSIONALISATION OF HOME WORKERS
Project Q3671393 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    42,394.0 Euro
    0 references
    budget
    42,394.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    100.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    PARTAGE 44
    0 references
    beneficiary
    Q3761268
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    L’action consiste à accompagner sur un dispositif de professionnalisation et de qualification 12 salariés en insertion de 26 ans et plus, résidants sur Nantes Métropole et relevant du dispositif PLIE. Elle a pour but de confirmer leur orientation dans les secteurs des services à la personne, de les mobiliser sur l’entrée en formation qualifiante en vue de l’obtention du CCP3 du titre Assistante de Vie aux familles. De faciliter leur positionnement et leur retour à l’emploi par un accompagnement socio professionnel individualisé. L’accompagnement sur le dispositif est réalisé dans un cadre contractualisé, une convention de formation, et pour chaque personne du dispositif, un engagement signé dans le cadre de la démarche qualité CEDRE et d’un contrat de travail. Le dispositif s’appuie sur l’action directe de la Conseillère en Insertion Professionnelle Florence PADIOLEAU en étroite collaboration avec la Chargée d’Accompagnement Emploi référente PLIE EST Céline NEDELEC. Il s’articule autour de la mise à disposition de l’outil Association Intermédiaire et la mobilisation des autres partenaires emploi, du réseau Employeur des Services à la personne, de l’organisme de formation sélectionné. Cette action est composée de trois temps en alternance : un temps de formation et de professionnalisation, un temps de mise à disposition, un temps d’accompagnement socio professionnel individualisé. Modalités de mise en ½uvre Dispositif de professionnalisation pour 12 participants âgés de 26 ans et plus comprenant plusieurs phases Phase de sélection de l’organisme de formation \- Envoi de trois appels en janvier 2015 \- Analyse des réponses et sélection définitive de l’organisme de formation selon une grille d’évaluation \- Les points importants en dehors du respect du référentiel du CCP3 : la prise en compte dans la réponse pédagogique de la réalité et de la connaissance de nos publics - la prise en compte de la partie langagière et vocabulaire professionnel - l’adaptation des temps de formation entre 1 à 1j ½ hebdomadaire pour favoriser l’alternance avec les temps de travail - la flexibilité des entrées et sorties permanentes en début de parcours - favoriser les mises en situation pratique dans l’approche pédagogique - le coût horaire \- La durée de la formation entre 6 et 8 mois Phase de communication de l’action \- Une communication sera faite auprès de nos partenaires employeurs des Services à la Personne avec la présentation de l’action, des objectifs et des dates possibles d’information collective SAP \- Mise en place en collaboration étroite, référente Partage44 et PLIE, de la communication du dispositif auprès des différents partenaires emploi , articles de presse, documents diffusésé avec le logo FSE ... Phase de pré accueil et de sélection \- Accueil des personnes orientées par le prescripteur PLIE \- Entretien individuel : Evaluation de la motivation des personnes et de leur capacité à s’engager dans un parcours qualifiant. Elaboration du diagnostic socioprofessionnel évaluation du besoin et définition des étapes à mettre en ½uvre et de la plus value de l’outil AI \- Entrée dans le dispositif : Questionnaire d'éligibilité et sélection finale des 12 participants en concertation référente Partage44 / référente CAE PLIE EST \- Création du dossier administratif et du profil dans le logiciel d’accompagnement GEDEON et le logiciel de Mise à disposition GTA Phase de mise en ½uvre des parcours \- Mise en ½uvre des parcours sur la base de documents contractuels : Questionnaires d'éligibilité , Contrat de travail CDDUA, engagement CEDRE, remise du contenu et du planning de formation signé, livret d’accueil … \- Accompagnement des 12 salariés : 1 entretien physique ou téléphonique toutes les trois semaines pendant toute la durée de l’action \- Suivi des mises en situation de travail et du niveau d’employabilité au poste de travail d’Employée de Ménage \- Participation à 2 temps d’information collective avec des partenaires employeurs SAP \- Participation aux événements pour l’emploi et au salon des Services à la Personne \- Collaboration étroite entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et la Chargée d’Accompagnement Emploi avec trois points d’étape au cours de l’action Phase de la formation qualifiante \- Mise en place d’une phase préparatoire avec l’équipe pédagogique avant l’entrée des salariés sur le parcours de formation \- Une formatrice référente de l’organisme de formation ----est dédiée exclusivement sur l’action \- Un point téléphonique hebdomadaire ou par mail \- Un déplacement mensuel de la Conseillière sur le groupe en formation \- Soutien à l’entrée de la formation \- 3 points d’étape entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et l’équipe pédagogique de l’organisme de formation + échanges téléphoniques réguliers \- L’évaluation de la formation quantitative et qualitative : Le nombre d’heures réalisées collectivement ou indiv (French)
    0 references
    The action consists of supporting a professionalisation and qualification scheme 12 employees aged 26 years and over, residing in Nantes Métropole and covered by the PLIE scheme. Its purpose is to confirm their orientation in the personal services sectors, to mobilise them on entry into qualifying training with a view to obtaining CCP3 for the title Family Life Assistant. To facilitate their positioning and their return to employment through individualised socio-professional support. The support on the device is carried out in a contractual framework, a training agreement, and for each person on the device, a commitment signed as part of the CEDRE quality approach and an employment contract. The scheme is based on the direct action of the Professional Insertion Advisor Florence Padioleau in close collaboration with the Employment Support Officer reference PLIE EST Céline NEDELEC. It focuses on the provision of the Intermediate Association tool and the mobilisation of other employment partners, the Employer Personal Services Network, the selected training organisation. This action is composed of three alternating times: a time of training and professionalisation, a time of provision, a time of individualised socio-professional support. Implementation modalities Professionalisation scheme for 12 participants aged 26 and over including several phases Selection phase of the training organisation \- Sending three calls in January 2015 \- Analysis of responses and final selection of the training organisation according to an evaluation grid \- Important points outside the CCP3 reference framework: taking into account in the pedagogical response the reality and knowledge of our audiences — taking into account the language and professional vocabulary part — adapting training times between 1 and 1j ½ weekly to encourage alternation with working time — flexibility of permanent entry and exits at the beginning of the journey — promote practical situations in the pedagogical approach — hourly cost \- The duration of the training between 6 and 8 months Communication phase of the action \- Communication will be made to our employers’ partners in the People’s Services with the presentation of the action, the objectives and possible dates of the collective information SAP \-Lay-out of the various partners in the job, the communication of the social partners, the communication of the social partners and the social partners. Pre-reception and selection phase \- Reception of persons guided by the prescriber PLIE \- Individual interview: Evaluation of people’s motivation and ability to engage in a qualifying path. Development of socio-professional diagnosis assessment of the need and definition of the steps to be implemented and the maximum value of the AI \-Input into the device: Eligibility questionnaire and final selection of the 12 participants in consultation referrer Share44/CAE reference PLIE EST \- Creation of the administrative file and profile in the GEDEON support software and the GTA delivery software Phase of implementation of the routes \- Implementation of the routes on the basis of contractual documents: Eligibility questionnaires, CDDUA work contract, CEDRE commitment, delivery of the content and signed training schedule, greeting booklet... 1 physical or telephone interview every three weeks throughout the duration of the action \- Monitoring of work situation and employability level at the Workplace of Household Employee \- Participation in 2 collective information time with SAP employer partners \- Participation in employment events and the Personal Services Fair \- Close collaboration between the Professional Insertion Advisor and the Employment Support Officer with three milestones during the action phase of qualifying training \- Establishment of a preparatory phase with the pedagogical team prior to the entry of employees on the training path \- A reference trainer of the training organisation — is dedicated exclusively to the action \- A weekly telephone point or by mail \- A monthly visit of the Advisor on the training group \- Supporting the entry of the training \- 3 points of step between the Professional Insertion Advisor and the training organisation’s pedagogical team + regular telephone exchanges \- Evaluation of quantitative and qualitative training: The number of hours worked collectively or indiv (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1265032720610588
    0 references
    Die Aktion besteht in der Begleitung eines Systems der Professionalisierung und Qualifikation von 12 Arbeitnehmern, die 26 Jahre oder älter eingliedern und in Nantes Métropole wohnen und unter das Programm PLIE fallen. Ihr Ziel ist es, ihre Orientierung im Bereich der persönlichen Dienstleistungen zu bestätigen und sie für den Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu mobilisieren, um das CCP3 des Titels „Assistentin des Lebens für Familien“ zu erhalten. Ihre Positionierung und ihre Rückkehr ins Berufsleben durch eine individuelle soziale und berufliche Begleitung zu erleichtern. Die Begleitung des Systems erfolgt in einem vertraglich vereinbarten Rahmen, einer Schulungsvereinbarung, und für jede Person des Systems, einer im Rahmen des CEDRE-Qualitätskonzepts unterzeichneten Verpflichtung und eines Arbeitsvertrags. Das System stützt sich auf die direkte Tätigkeit der Berufsberaterin Florenz Padioleau in enger Zusammenarbeit mit der Referentenin für Beschäftigung PLIE IST Céline NEDELEC. Es konzentriert sich auf die Bereitstellung des Instruments „Vereinigung Intermediate“ und die Mobilisierung der anderen Arbeitspartner, des Netzwerks „Personal Services Employers“ und der ausgewählten Ausbildungseinrichtung. Diese Aktion setzt sich aus drei Phasen abwechselnd zusammen: eine Ausbildungs- und Professionalisierungszeit, eine Zeit der Bereitstellung, eine individuelle Zeit der sozioprofessionellen Begleitung. Durchführungsmodalitäten ½ Professionalisierungssystem für 12 Teilnehmer ab 26 Jahren, die mehrere Phasen der Auswahl der Ausbildungseinrichtung umfassen \- Übermittlung von drei Aufforderungen im Januar 2015 \- Analyse der Antworten und endgültige Auswahl der Ausbildungseinrichtung anhand eines Bewertungsschemas \- Wichtige Punkte außerhalb der Einhaltung des Standards des CCP3: Berücksichtigung der Realität und des Wissens unserer Zielgruppen in der pädagogischen Antwort – Berücksichtigung des Sprach- und Vokabularteils – Anpassung der Ausbildungszeiten zwischen 1 und 1½ wöchentlich zur Förderung des Wechsels mit den Arbeitszeiten – Flexibilität der Ein- und Ausstiege zu Beginn der Laufbahn – Förderung der praktischen Umsetzung im pädagogischen Ansatz – Stundenkosten \- Die Dauer der Ausbildung zwischen 6 und 8 Monaten Kommunikationsphase der Aktion \- Eine Mitteilung an unsere Arbeitgeberpartner der Dienstleistungen für den Einzelnen mit der Präsentation der Aktion, der Ziele und der möglichen Termine für die praktische Umsetzung des pädagogischen Konzepts, der Kosten pro Stunde \- Die Dauer der Ausbildung zwischen 6 und 8 Monaten Kommunikationsphase der Aktion \- Eine Mitteilung wird an unsere Arbeitgeber Partner der Personalabteilung mit der Präsentation der Aktion, der Ziele und der möglichen Termine der Veröffentlichung der Veröffentlichungen gemacht werden. Phase der Voraufnahme und Auswahl \- Empfang der vom Verschreibenden PLIE orientierten Personen \- Einzelgespräch: Bewertung der Motivation der Menschen und ihrer Fähigkeit, sich an einem qualifizierenden Kurs zu beteiligen. Entwicklung der sozioprofessionellen Diagnose Bedarfsermittlung und Festlegung der Schritte und des Mehrwerts des AI-Instruments \- Eingang in das Instrument: Förderfähigkeitsfragebogen und abschließende Auswahl der 12 Teilnehmer im Rahmen der Konzertierung Partage44/CAE PLIE IST \- Erstellung der Verwaltungsakte und des Profils in der Begleitsoftware GEDEON und der Software für die Bereitstellung GTA Phase der Umsetzung der Strecken ½ Umsetzungsphase \- Umsetzung der Strecken auf der Grundlage von Vertragsunterlagen: Förderfähigkeitsfragebögen, CDDUA-Arbeitsvertrag, CEDRE-Verpflichtung, Aushändigung des Inhalts und des unterzeichneten Schulungsplans, Begrüßungsheft... \- Begleitung der 12 Beschäftigten: 1 physisches oder telefonisches Gespräch alle drei Wochen während der gesamten Laufzeit der Maßnahme \- Überwachung der Arbeitssituationen und der Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz von Hausangestellten \- Teilnahme an zwei Informationsstunden mit SAP-Arbeitgeberpartnern \- Teilnahme an Arbeitsveranstaltungen und der Messe für persönliche Dienstleistungen \- Enge Zusammenarbeit zwischen der Arbeitsberaterin und der Begleitperson Beschäftigung mit drei Etappenpunkten während der Aktion Phase der qualifizierenden Ausbildung \- Einrichtung einer Vorbereitungsphase mit dem pädagogischen Team vor dem Eintritt der Arbeitnehmer in den Ausbildungspfad \- Eine Referentin der Ausbildungseinrichtung ----ist ausschließlich auf die Aktion gewidmet \- Ein wöchentlicher telefonischer Punkt oder per E-Mail \- Eine monatliche Reise der Beraterin in die Ausbildungsgruppe \- Unterstützung beim Eintritt der Ausbildung \- 3 Etappenpunkte zwischen der Berufsberaterin und dem pädagogischen Team der Ausbildungseinrichtung + regelmäßige Telefongespräche \- Bewertung der quantitativen und qualitativen Ausbildung: Die Anzahl der gemeinsam oder indiv geleisteten Stunden (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De actie bestaat uit het ondersteunen van een professionaliserings- en kwalificatieregeling van 12 werknemers van 26 jaar en ouder, die in Nantes Métropole wonen en onder de PLIE-regeling vallen. Het heeft tot doel hun oriëntatie in de sectoren van de persoonlijke dienstverlening te bevestigen en hen te mobiliseren bij het volgen van een gekwalificeerde opleiding met het oog op het verkrijgen van CCP3 voor de titel Family Life Assistant. Vergemakkelijken van hun positionering en hun terugkeer naar de arbeidsmarkt door middel van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning. De ondersteuning op het apparaat wordt uitgevoerd in een contractueel kader, een opleidingsovereenkomst, en voor elke persoon op het apparaat, een verbintenis die is ondertekend in het kader van de CEDRE-kwaliteitsbenadering en een arbeidsovereenkomst. De regeling is gebaseerd op de rechtstreekse actie van de Professional Insertion Advisor Florence Padioleau in nauwe samenwerking met de Employment Support Officer referentie PLIE EST Céline Nedelec. Het richt zich op het aanbieden van het instrument van de Intermediate Association en de mobilisatie van andere arbeidspartners, het netwerk van persoonlijke diensten voor werkgevers, de geselecteerde opleidingsorganisatie. Deze actie bestaat uit drie afwisselende tijden: een tijd van opleiding en professionalisering, een tijd van verstrekking, een tijd van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning. Uitvoeringsmodaliteiten Professionaliseringsregeling voor 12 deelnemers van 26 jaar en ouder, met inbegrip van verschillende fasen Selectiefase van de opleidingsorganisatie \- Stuur drie oproepen in januari 2015 \- Analyse van reacties en definitieve selectie van de opleidingsorganisatie volgens een evaluatieschema \- Belangrijke punten buiten het CCP3-referentiekader: rekening houdend met de realiteit en de kennis van onze doelgroepen — rekening houdend met het taal- en beroepswoordenschatgedeelte — aanpassing van de opleidingstijden tussen 1 en 1j ½ wekelijks om afwisseling met de arbeidstijd aan te moedigen — flexibiliteit van permanente in- en uitgangen aan het begin van de reis — bevorderen praktische situaties in de pedagogische benadering \- De duur van de opleiding tussen 6 en 8 maanden Communicatiefase van de actie \- Communicatie zal aan de partners van de sociale partners in de Volksdiensten worden gedaan met de presentatie van de actie, de doelstellingen en mogelijke data van de collectieve informatie SAP \- Lay-out van de verschillende partners in de functie, de communicatie van de sociale partners, de communicatie van de sociale partners en de sociale partners. Pre-receptie en selectiefase \- Ontvangst van personen geleid door de voorschrijver PLIE \- Individueel interview: Evaluatie van de motivatie en het vermogen van mensen om een kwalificatietraject te volgen. Ontwikkeling van een sociaal-professionele diagnose van de noodzaak en definitie van de uit te voeren stappen en van de maximale waarde van de KI \-Input in het apparaat: Subsidiabiliteitsvragenlijst en definitieve selectie van de 12 deelnemers aan raadplegingsreferentie Share44/CAE referentie PLIE EST \- Opmaak van het administratieve dossier en profiel in de GEDEON-ondersteuningssoftware en de GTA-leveringssoftware Fase van de implementatie van de routes \- Uitvoering van de routes op basis van contractuele documenten: Subsidiabiliteitsvragenlijsten, CDDUA-werkcontract, CEDRE-verbintenis, levering van de inhoud en ondertekende trainingsschema, groetboekje... 1 fysiek of telefonisch interview om de drie weken gedurende de gehele duur van de actie \- Monitoring van de arbeidssituatie en inzetbaarheid op de werkplek van de werknemer \- Deelname aan 2 collectieve informatietijd met SAP-werkgeverspartners \- Deelname aan werkgelegenheidsevenementen en de Persoonlijke Dienstenbeurs \- nauwe samenwerking tussen de beroepsinsertieadviseur en de medewerker voor arbeidsbemiddeling met drie mijlpalen tijdens de actiefase van de kwalificatieopleiding \- Oprichting van een voorbereidende fase met het pedagogisch team voorafgaand aan de toetreding van werknemers tot het opleidingstraject \- Een referentietrainer van de opleidingsorganisatie — is uitsluitend gewijd aan de actie \- Een wekelijks telefonisch punt of per post \- Een maandelijks bezoek van de adviseur over de opleidingsgroep \- Ondersteuning van de deelname van de opleiding \- 3 stappunten tussen de beroepsinspraakadviseur en het pedagogisch team van de opleidingsorganisatie + regelmatige telefoonuitwisselingen \- Evaluatie van kwantitatieve en kwalitatieve opleiding: Het aantal gewerkte uren collectief of indiv (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'azione consiste nel sostenere un programma di professionalizzazione e qualificazione di 12 dipendenti di età pari o superiore a 26 anni, residenti a Nantes Métropole e coperti dal regime PLIE. Il suo scopo è quello di confermare il loro orientamento nei settori dei servizi alla persona, di mobilizzarli al momento dell'accesso alla formazione qualificata al fine di ottenere CCP3 per il titolo Assistente vita familiare. Facilitare il loro posizionamento e il loro ritorno al lavoro attraverso un sostegno socioprofessionale personalizzato. Il supporto sul dispositivo viene effettuato in un quadro contrattuale, un accordo di formazione, e per ogni persona sul dispositivo, un impegno firmato nell'ambito dell'approccio di qualità CEDRE e un contratto di lavoro. Il regime si basa sull'azione diretta del consulente per l'inserimento professionale Florence Padioleau in stretta collaborazione con il responsabile del sostegno all'occupazione di riferimento PLIE EST Céline Nedelec. Si concentra sulla fornitura dello strumento dell'associazione intermedia e sulla mobilitazione di altri partner del lavoro, la rete di servizi personali dei datori di lavoro, l'organizzazione di formazione selezionata. Questa azione è composta da tre tempi alternati: un tempo di formazione e di professionalizzazione, un tempo di erogazione, un tempo di sostegno socio-professionale individualizzato. Modalità di attuazione Programma di professionalizzazione per 12 partecipanti di età pari o superiore a 26 anni, comprese diverse fasi Fase di selezione dell'organizzazione di formazione \- Inviare tre inviti a gennaio 2015 \- Analisi delle risposte e selezione finale dell'organizzazione di formazione secondo una griglia di valutazione \- Punti importanti al di fuori del quadro di riferimento CCP3: tenendo conto nella risposta pedagogica della realtà e della conoscenza del nostro pubblico — tenendo conto della parte linguistica e del vocabolario professionale — adattando i tempi di formazione tra 1 e 1j ½ settimanali per incoraggiare l'alternanza con l'orario di lavoro — flessibilità dell'ingresso permanente e delle uscite all'inizio del viaggio — promuovere situazioni pratiche nell'approccio pedagogico — costo orario \- La durata della formazione tra 6 e 8 mesi Fase di comunicazione dell'azione \-Lay-out dei nostri partner del lavoro, la comunicazione delle parti sociali, la presentazione dell'azione, gli obiettivi e le eventuali date dell'informazione collettiva SAP \-Lay-out dei vari partner del lavoro, della comunicazione delle parti sociali, della comunicazione delle parti sociali e delle parti sociali. Fase di pre-ricezione e selezione \- Accoglienza di persone guidate dal prescrittore PLIE \- Intervista individuale: Valutazione della motivazione e della capacità delle persone di intraprendere un percorso di qualificazione. Sviluppo della diagnosi socio-professionale della necessità e della definizione delle fasi da attuare e del valore massimo dell'IA \-Input nel dispositivo: Questionario di ammissibilità e selezione finale dei 12 partecipanti alla consultazione referrer Share44/CAE riferimento PLIE EST \- Creazione del fascicolo amministrativo e del profilo nel software di supporto GEDEON e nel software di distribuzione GTA Fase di implementazione delle rotte \- Realizzazione delle rotte sulla base di documenti contrattuali: Questionari di ammissibilità, contratto di lavoro CDDUA, impegno CEDRE, consegna del contenuto e programma di formazione firmato, libretto di auguri... 1 colloquio fisico o telefonico ogni tre settimane per tutta la durata dell'azione \- Monitoraggio della situazione lavorativa e del livello di occupabilità nel luogo di lavoro dei dipendenti della famiglia \- Partecipazione a 2 tempo di informazione collettiva con partner SAP datore di lavoro \- Partecipazione ad eventi occupazionali e alla fiera dei servizi personali \- stretta collaborazione tra il consulente per l'inserimento professionale e il responsabile del sostegno all'occupazione con tre tappe nella fase di azione della formazione qualificata \- Istituzione di una fase preparatoria con il team pedagogico prima dell'ingresso dei dipendenti nel percorso formativo \- Un formatore di riferimento dell'organizzazione formativa — è dedicata esclusivamente all'azione \- Un punto telefonico settimanale o via mail \- Una visita mensile del Consigliere sul gruppo formativo \- Sostenere l'ingresso della formazione \- 3 punti di gradino tra il Professional Insertion Advisor e il team pedagogico dell'organizzazione di formazione + scambi telefonici regolari \- Valutazione della formazione quantitativa e qualitativa: Numero di ore lavorate collettivamente o indiv (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    La acción consiste en apoyar la profesionalización y cualificación de 12 empleados de 26 años o más, residentes en Nantes Métropole y acogidos al sistema PLIE. Tiene como objetivo confirmar su orientación en los sectores de servicios personales, para movilizarlos en el ingreso a la formación cualificante con vistas a la obtención del CCP3 del título de Asistente de Vida para las familias. Facilitar su posicionamiento y su reincorporación al empleo mediante un apoyo socioprofesional individualizado. El apoyo al sistema se realiza en un marco contractual, un convenio de formación, y para cada persona del sistema, un compromiso firmado en el marco del enfoque de calidad CEDRE y un contrato laboral. El sistema se basa en la acción directa de la Asesora de Integración Profesional Florence PADIOLEAU en estrecha colaboración con la Oficial de Apoyo al Empleo Referente del PLIE EST, Céline NEDELEC. Gira en torno a la provisión de la herramienta de Asociación Intermedia y la movilización de otros socios de empleo, la red de Empleador de servicios personales, la organización de formación seleccionada. Esta acción se compone de tres períodos alternos: un período de formación y profesionalización, un período de adscripción, un período de apoyo socioprofesional individualizado. Métodos de implementación Sistema de profesionalización para 12 participantes de 26 años y más que consta de varias fases Fase de selección de la organización de formación \ - Envío de tres convocatorias en enero de 2015 \ - Análisis de respuestas y selección final de la organización de formación según una tabla de evaluación \ - Puntos importantes además de respetar el sistema de referencia del CCP3: tener en cuenta en la respuesta educativa la realidad y conocimientos de nuestros públicos - tener en cuenta la parte de lengua y vocabulario profesional - la adecuación de los tiempos de formación entre 1 a 1 ½ días por semana para potenciar alternancia con el tiempo de trabajo - la flexibilidad de entradas y salidas permanentes al inicio del curso - favorecer escenarios prácticos en el enfoque pedagógico - el costo por hora \ - La duración de la formación entre 6 y 8 meses Fase de comunicación de la acción \ - A la comunicación se hará con nuestros socios empleados de Servicios Personales con la presentación de la acción, objetivos y posibles fechas de información colectiva SAP \ - Establecimiento en estrecha colaboración, referente Partage44 y PLIE, de la comunicación del dispositivo con los diversos socios de empleo, artículos de prensa, documentos distribuidos con el FSE logo ... Fase de pre-recepción y selección \ - Recepción de personas referidas por el prescriptor del PLIE \ - Entrevista individual: Evaluación de la motivación de las personas y su capacidad para realizar un curso de calificación. Elaboración del diagnóstico socioprofesional, evaluación de la necesidad y definición de los pasos a implementar y el valor agregado de la herramienta de IA \ - Ingreso al sistema: Cuestionario de elegibilidad y selección final de 12 participantes en consulta con Partage44 referente / CAE PLIE referente EST \ - Creación del expediente administrativo y el perfil en el software de soporte GEDEON y el software GTA Provisioning Fase de implementación de los cursos \ - Implementación de los cursos en base a documentos contractuales: Cuestionarios de elegibilidad, contrato de trabajo CDDUA , compromiso de CEDRE, entrega del contenido y del cronograma de formación firmado, folleto de bienvenida, etc. \ - Apoyo a 12 empleados: 1 entrevista física o telefónica cada tres semanas durante la duración de la acción \ - Seguimiento de las situaciones de trabajo y del nivel de empleabilidad en el puesto de trabajo de Housekeeper \ - Participación en 2 tiempos de información colectiva con parte Enarios de empresas SAP \ - Participación en eventos de empleo y en la feria de Servicios Personales \ - Estrecha colaboración entre el Asesor de Integración Profesional y el Delegado de Apoyo al Empleo con tres etapas durante la acción Fase de formación cualificante \ - Establecimiento de una fase preparatoria con el equipo docente antes los empleados ingresan al curso de formación \ - Un formador referente de la organización formadora ---- se dedica exclusivamente a la 'acción \ - Un punto telefónico semanal o por correo electrónico \ - Un viaje mensual del Asesor al grupo en formación \ - Apoyo al inicio de la formación \ - 3 puntos de etapa entre el Asesor de Integración Profesional y el equipo educativo de la organización formadora + intercambios telefónicos regulares \ - Evaluación de la formación cuantitativa y cualitativa: El número de horas trabajadas colectiva o individualmente (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Meetmega toetatakse kutse- ja kvalifikatsioonisüsteemi 12 töötajat vanuses 26 aastat ja üle selle, kes elavad Nantes Métropole’is ja kes on hõlmatud PLIE kavaga. Selle eesmärk on kinnitada nende suunitlust isikuteenuste sektoris, mobiliseerida neid kvalifikatsiooni omandamisel, et saada perekonnaelu assistent (CP3). Hõlbustada nende positsioneerimist ja tööle naasmist individuaalse ühiskondlik-ametialase toetuse kaudu. Seadme tugi toimub lepingulises raamistikus, koolituslepingus ja iga seadmes oleva isiku puhul CEDRE kvaliteedilähenemisviisi osana allkirjastatud kohustuses ja töölepingus. Kava aluseks on Professionaalse Insertion Advisor Florence Padioleau otsene tegevus tihedas koostöös tööhõive tugiametnikuga PLIE EST Céline Nedelec. Selles keskendutakse vahendajate ühenduse vahendi pakkumisele ja teiste tööhõivepartnerite, tööandjate personaalsete teenuste võrgustiku ja valitud koolitusorganisatsiooni mobiliseerimisele. Meede koosneb kolmest vahelduvast ajast: koolituse ja professionaalsuse suurendamise aeg, pakkumise aeg, individuaalse sotsiaal-ametialase toetuse aeg. Rakendusviisid Kutseõppekava 12 osalejale vanuses 26 ja üle selle, sealhulgas mitu etappi koolitusorganisatsiooni valikuetapp \- Kolme projektikonkursi saatmine 2015. aasta jaanuaris \- Vastuste analüüs ja koolitusorganisatsiooni lõplik valik vastavalt hindamistabelile \- Oluline punktid väljaspool CCP3 võrdlusraamistikku: võttes pedagoogilises vastuses arvesse meie publiku tegelikkust ja teadmisi – võttes arvesse keelt ja erialast sõnavara osa – koolitusaegade kohandamine vahemikus 1 kuni 1j ½ nädalas, et soodustada vaheldumisi tööajaga, alalise sisenemise ja lahkumise paindlikkus reisi alguses – praktiliste olukordade edendamine pedagoogilises lähenemisviisis – tunnikulu \- Tegevuse kestus 6–8 kuud Teabeetapp \- Teavitamine toimub meie tööandjate partneritele Rahvateenistuses, tutvustades meedet, ühise teabe eesmärke ja võimalikke kuupäevi SAP \-Lay-out erinevate partnerite töökohas, sotsiaalpartnerite suhtluses, suhtluses. Vastuvõtu- ja valikuetapp \- Väljakirjutaja juhendatud isikute vastuvõtmine PLIE \- Individuaalne vestlus: Inimeste motivatsiooni ja kvalifikatsiooni omandamise võime hindamine. Vajaduse ja vajalike sammude määratlemise ning tehisintellekti seadmesse \-sisendi maksimaalse väärtuse kindlaksmääramise ühiskondlik-ametialane diagnoosimine: Abikõlblikkusküsimustik ja 12 konsultatsioonis osaleja lõplik valik viitaja Share44/CAE viide PLIE EST \- Haldustoimiku ja profiili loomine GEDEONi tugitarkvaras ja GTA tarnetarkvaras liinide rakendamise etapp \- liinide rakendamine lepingudokumentide alusel: Toetuskõlblikkuse küsimustikud, CDDUA tööleping, CEDRE kohustus, sisu üleandmine ja allkirjastatud koolituskava, tervitusvihik... 1 füüsiline või telefoniintervjuu iga kolme nädala järel kogu meetme kestuse jooksul \- Tööolukorra ja tööalase konkurentsivõime jälgimine leibkonna töötaja töökohal \- Osalemine 2 kollektiivses teabeajas SAP-i tööandja partneritega \- Osalemine tööhõiveüritustel ja isiklike teenuste mess \- Tihe koostöö kutselise tööleasumise nõustaja ja tööhõive tugiametniku vahel kolme vahe-eesmärgiga kvalifikatsiooni omandamise etapis \- ettevalmistav etapp pedagoogilise meeskonnaga enne töötajate sisenemist koolituskavale \-- Koolituse võrdluskoolitaja organisatsioon – on pühendatud ainult tegevusele \- Iganädalane telefonipunkt või e-posti teel \- Koolitusrühma nõustaja igakuine külastus \-- Koolituse sisseastumise toetamine \- 3 sammu professionaalse õppeasutuse ja koolitusorganisatsiooni pedagoogilise meeskonna vahel + regulaarne telefonivahetus \- Kvantitatiivse ja kvalitatiivse koolituse hindamine: Kollektiivselt või indiv töötatud tundide arv (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Šia priemone remiama 12 26 metų ir vyresnių darbuotojų, gyvenančių Nanto Métropole ir kuriems taikoma PLIE sistema, profesionalumo ir kvalifikacijos kėlimo sistema. Jo tikslas – patvirtinti jų orientaciją asmeninių paslaugų sektoriuose, juos sutelkti, kai jie pradeda kvalifikacijos kėlimo kursus, siekiant gauti CCP3 pavadinimą „šeimos gyvenimo padėjėjas“. Sudaryti palankesnes sąlygas jų padėčiai ir grįžimui į darbo rinką teikiant individualizuotą socialinę ir profesinę paramą. Parama prietaisui teikiama pagal sutartinę sistemą, mokymo sutartį, o kiekvienam asmeniui – įsipareigojimą, pasirašytą pagal CEDRE kokybės metodą, ir darbo sutartį. Schema grindžiama tiesiogine profesinės kvalifikacijos patarėjos Florence Padioleau veikla, glaudžiai bendradarbiaujant su užimtumo rėmimo pareigūnu PLIE EST Céline Nedelec. Jame daugiausia dėmesio skiriama tarpinės asociacijos priemonės teikimui ir kitų užimtumo partnerių, Darbdavių asmeninių paslaugų tinklo, pasirinktos mokymo organizacijos mobilizavimui. Šį veiksmą sudaro trys pakaitiniai laikai: mokymo ir profesionalumo laikas, teikimo laikas, individualizuotos socialinės ir profesinės paramos laikas. Įgyvendinimo būdai 12 26 metų ir vyresnių dalyvių, įskaitant kelis etapus, mokymo organizacijos atrankos etapas \- Trys kvietimai siųsti 2015 m. sausio mėn. \- Atsakymų analizė ir galutinė mokymo organizacijos atranka pagal vertinimo lentelę \- Svarbūs taškai, nepatenkantys į CCP3 orientacinę sistemą: atsižvelgiant į pedagoginį atsaką į mūsų auditorijos realybę ir žinias – atsižvelgiant į kalbos ir profesinio žodyno dalį – mokymo laiko pritaikymą nuo 1 iki 1j ½ savaitės, kad būtų skatinamas darbo laiko keitimas, nuolatinio atvykimo ir išvykimo lankstumas kelionės pradžioje, skatinti praktines pedagoginio požiūrio situacijas – valandos išlaidos \- Mokymo trukmė nuo 6 iki 8 mėnesių Komunikacijos etapas bus pristatytas mūsų darbdavių partneriams Liaudies tarnybose, pristatant veiksmus, tikslus ir galimas datas, kai kolektyvinė informacija SAP \-Lay-out įvairių partnerių darbe, socialinių partnerių ir socialinių partnerių komunikacija. Išankstinio priėmimo ir atrankos etapas \- Asmenų priėmimas vadovaujasi išrašiusiu asmeniu PLIE \- Individualus pokalbis: Žmonių motyvacijos ir gebėjimo dalyvauti kvalifikaciniame kelyje vertinimas. Socialinės ir profesinės diagnozės vertinimo, įvertinančio įgyvendintinus etapus ir didžiausią dirbtinio intelekto \-Input į prietaisą vertę, parengimas: Tinkamumo klausimynas ir galutinė 12 dalyvių atranka per referer Share44/CAE nuorodą PLIE EST \- Administracinės bylos ir profilio kūrimas GEDEON pagalbinės programinės įrangos ir GTA pristatymo programinės įrangos maršrutų įgyvendinimo etape \- Maršrutų įgyvendinimas remiantis sutartiniais dokumentais: Tinkamumo klausimynai, CDDUA darbo sutartis, CEDRE įsipareigojimas, turinio pristatymas ir pasirašytas mokymo tvarkaraštis, sveikinimo knygelė... 1 fizinis ar telefoninis pokalbis kas tris savaites per visą veiksmo laikotarpį \- Darbo padėties ir įsidarbinimo lygio namų ūkio darbuotojo darbo vietoje stebėsena \- Dalyvavimas 2 kolektyvinės informacijos metu su SAP darbdavio partneriais \- Dalyvavimas užimtumo renginiuose ir asmeninių paslaugų mugėje \- Užbaigti profesionalaus įdarbinimo patarėjo ir užimtumo rėmimo pareigūno bendradarbiavimą su trimis etapais kvalifikacinio mokymo veiksmo etape \- Parengiamojo etapo su pedagogine komanda nustatymas prieš darbuotojams atvykstant į mokymo kelią \- mokymo organizacijos orientacinis instruktorius – yra skirta tik veiksmui \- Kassavaitinis telefono punktas arba paštu \- Mėnesinis Patarėjo dėl mokymo grupės vizitas \- Parama mokymo įvedimui \- 3 balai tarp profesinio rengimo patarėjo ir mokymo organizacijos pedagogų komandos + reguliarūs telefono mainai \- kiekybinio ir kokybinio mokymo vertinimas: Bendrai arba indiv dirbtų valandų skaičius (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Aktivnost se sastoji od potpore programu profesionalizacije i kvalifikacija 12 zaposlenika u dobi od 26 godina i više koji borave u Nantes Métropoleu i obuhvaćeni su programom PLIE. Njegova je svrha potvrditi njihovu usmjerenost na sektore osobnih usluga te ih mobilizirati pri ulasku u kvalificirano osposobljavanje s ciljem dobivanja KPK3 za naslov Obiteljski životni asistent. Olakšati njihovo pozicioniranje i povratak na posao individualiziranom društveno-profesionalnom potporom. Podrška na uređaju provodi se u ugovornom okviru, sporazumu o osposobljavanju, a za svaku osobu na uređaju obveza potpisana u okviru pristupa kvalitete CEDRE-a i ugovora o radu. Program se temelji na izravnom djelovanju savjetnika za profesionalno uvođenje Florence Padioleau u bliskoj suradnji s referentnim brojem službenika za potporu zapošljavanju PLIE EST Céline Nedelec. Usmjeren je na pružanje alata Udruženja posrednika i mobilizaciju drugih partnera u zapošljavanju, Mreže Poslodavaca osobnih usluga, odabrane organizacije za osposobljavanje. Ova se radnja sastoji od tri naizmjenična puta: vrijeme obuke i profesionalizacije, vrijeme pružanja, vrijeme individualizirane socio-profesionalne potpore. Načini provedbe Profesionalni program za 12 sudionika u dobi od 26 godina i više, uključujući nekoliko faza Faza odabira organizacije za osposobljavanje \- Slanje tri poziva u siječnju 2015. \- Analiza odgovora i konačni odabir organizacije za osposobljavanje u skladu s evaluacijskom tablicom \- Važne točke izvan referentnog okvira CCP3: uzimajući u obzir u pedagoškom odgovoru stvarnost i znanje naše publike – uzimajući u obzir dio koji se odnosi na jezik i profesionalni vokabular – prilagođavanje vremena osposobljavanja između 1 i 1j 1⁄2 tjedno kako bi se potaknulo mijenjanje radnog vremena – fleksibilnost stalnog ulaska i izlaska na početku putovanja – promicanje praktičnih situacija u pedagoškom pristupu – trošak po satu \- Trajanje osposobljavanja između 6 i 8 mjeseci Komunikacijska faza akcije \- Komunikacija će biti upućena našim partnerima poslodavaca u Narodnoj službi uz predstavljanje akcije, ciljeva i mogućih datuma kolektivnih informacija SAP \-Lay-out različitih partnera u poslu, komunikacije socijalnih partnera, komunikacije socijalnih partnera, komunikacijskih partnera Faza prijema i odabira \- Prijem osoba pod vodstvom liječnika koji propisuje lijek \- Individualni intervju: Procjena motivacije i sposobnosti ljudi da se uključe u kvalifikacijski put. Razvoj socio-profesionalne dijagnoze potrebe i definicije koraka koje treba provesti i maksimalne vrijednosti umjetne inteligencije \-Ulaz u uređaj: Upitnik o prihvatljivosti i konačni odabir 12 sudionika u savjetovanju referenca Share44/CAE reference PLIE EST \- Stvaranje administrativne dokumentacije i profila u softveru za podršku GEDEON i softveru za dostavu GTA-a Faza implementacije ruta \- Provedba ruta na temelju ugovornih dokumenata: Upitnici o ispunjavanju uvjeta, ugovor o radu CDDUA-e, obveza CEDRE-a, isporuka sadržaja i potpisani raspored treninga, knjižica pozdrava... 1 fizički ili telefonski intervju svaka tri tjedna tijekom trajanja akcije \- Praćenje radne situacije i razine zapošljivosti na radnom mjestu zaposlenika u kućanstvu \- Sudjelovanje u 2 kolektivnog informacijskog vremena sa SAP poslodavcima \- Sudjelovanje u događanjima za zapošljavanje i Sajmu osobnih usluga \- Uska suradnja između savjetnika profesionalnog uvoda i službenika za podršku zapošljavanju s tri ključne etape tijekom faze djelovanja kvalificiranog osposobljavanja \- Uspostava pripremne faze s pedagoškim timom prije ulaska zaposlenika na put obuke \- Referentni trener organizacija za osposobljavanje – posvećena je isključivo akciji \- tjednoj telefonskoj točki ili poštom \- mjesečna posjeta savjetnika u grupi za osposobljavanje \- Podrška ulasku na trening \- 3 točke koraka između savjetnika za stručno unošenje i pedagoškog tima organizacije za osposobljavanje + redovite telefonske razmjene \- Ocjena kvantitativnog i kvalitativnog osposobljavanja: Broj kolektivnih ili indiva odrađenih sati (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Η δράση συνίσταται στη στήριξη ενός συστήματος επαγγελματισμού και απόκτησης προσόντων 12 εργαζομένων ηλικίας 26 ετών και άνω, που διαμένουν στη Nantes Métropole και καλύπτονται από το πρόγραμμα PLIE. Σκοπός της είναι να επιβεβαιώσει τον προσανατολισμό τους στους τομείς των προσωπικών υπηρεσιών, να τους κινητοποιήσει κατά την είσοδο σε ειδική κατάρτιση με σκοπό την απόκτηση CCP3 για τον τίτλο Family Life Assistant. Διευκόλυνση της θέσης τους και της επιστροφής τους στην απασχόληση μέσω εξατομικευμένης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Η υποστήριξη στη συσκευή πραγματοποιείται σε ένα συμβατικό πλαίσιο, μια συμφωνία κατάρτισης, και για κάθε άτομο στη συσκευή, μια δέσμευση που υπογράφεται στο πλαίσιο της προσέγγισης ποιότητας CEDRE και μια σύμβαση εργασίας. Το πρόγραμμα βασίζεται στην άμεση δράση της Συμβουλευτικής Επαγγελματικής Εισαγωγής Florence Padioleau σε στενή συνεργασία με τον Υπεύθυνο Υποστήριξης Απασχόλησης PLIE EST Céline Nedelec. Επικεντρώνεται στην παροχή του εργαλείου Ενδιάμεσης Ένωσης και στην κινητοποίηση άλλων εταίρων απασχόλησης, του Δικτύου Προσωπικών Υπηρεσιών Εργοδοτών, του επιλεγμένου οργανισμού κατάρτισης. Η ενέργεια αυτή αποτελείται από τρεις εναλλασσόμενους χρόνους: χρόνος κατάρτισης και επαγγελματισμού, χρόνος παροχής, περίοδος εξατομικευμένης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Λεπτομέρειες εφαρμογής Σχέδιο Επαγγελματοποίησης για 12 συμμετέχοντες ηλικίας 26 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων φάσεων Φάση επιλογής του οργανισμού κατάρτισης \- Αποστολή τριών προσκλήσεων τον Ιανουάριο του 2015 \- Ανάλυση απαντήσεων και τελική επιλογή του φορέα κατάρτισης σύμφωνα με πίνακα αξιολόγησης \- Σημαντικά σημεία εκτός του πλαισίου αναφοράς CCP3: λαμβάνοντας υπόψη στην παιδαγωγική απάντηση την πραγματικότητα και τη γνώση του κοινού μας — λαμβάνοντας υπόψη το γλωσσικό και επαγγελματικό λεξιλόγιο — προσαρμόζοντας τους χρόνους κατάρτισης μεταξύ 1 και 1j ½ εβδομαδιαίως για να ενθαρρύνουμε την εναλλαγή με το χρόνο εργασίας — ευελιξία της μόνιμης εισόδου και εξόδου στην αρχή του ταξιδιού — να προωθήσουμε πρακτικές καταστάσεις στην παιδαγωγική προσέγγιση — ωριαίο κόστος \- Η διάρκεια της κατάρτισης μεταξύ 6 και 8 μηνών Φάση επικοινωνίας της δράσης \-Επικοινωνία θα γίνει στους εταίρους των εργοδοτών μας στις Υπηρεσίες των Λαών με την παρουσίαση της δράσης, τους στόχους και τις πιθανές ημερομηνίες της συλλογικής πληροφόρησης SAP \-Lay-out των διαφόρων εταίρων στην εργασία, τους κοινωνικούς εταίρους και τους κοινωνικούς εταίρους. Φάση προεγκατάστασης και επιλογής \- Υποδοχή ατόμων που καθοδηγούνται από τον συνταγογράφο PLIE \- Ατομική συνέντευξη: Αξιολόγηση των κινήτρων και της ικανότητας των ανθρώπων να συμμετέχουν σε μια προκριματική πορεία. Ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής διαγνωστικής αξιολόγησης της ανάγκης και του καθορισμού των σταδίων που πρέπει να εφαρμοστούν και της μέγιστης τιμής της τεχνητής νοημοσύνης \-Εισαγωγή στο ιατροτεχνολογικό προϊόν: Ερωτηματολόγιο επιλεξιμότητας και τελική επιλογή των 12 συμμετεχόντων στη διαβούλευση Share44/CAE reference PLIE EST \- Δημιουργία του διοικητικού φακέλου και προφίλ στο λογισμικό υποστήριξης GEDEON και στο λογισμικό παράδοσης GTA Φάση υλοποίησης των δρομολογίων \- Εφαρμογή των γραμμών βάσει συμβατικών εγγράφων: Ερωτηματολόγια επιλεξιμότητας, σύμβαση εργασίας CDDUA, δέσμευση CEDRE, παράδοση του περιεχομένου και υπογεγραμμένο πρόγραμμα κατάρτισης, φυλλάδιο χαιρετισμού... 1 φυσική ή τηλεφωνική συνέντευξη κάθε τρεις εβδομάδες καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης \- Παρακολούθηση της κατάστασης εργασίας και του επιπέδου απασχολησιμότητας στον Χώρο Εργασίας των Οικιακών Υπαλλήλων \- Συμμετοχή σε 2 συλλογικό χρόνο ενημέρωσης με τους εργοδότες της SAP \- Συμμετοχή σε εκδηλώσεις απασχόλησης και στην Έκθεση Προσωπικών Υπηρεσιών \- Στενή συνεργασία μεταξύ του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής και του Υπεύθυνου Υποστήριξης Απασχόλησης με τρία ορόσημα κατά τη διάρκεια της φάσης δράσης της κατάλληλης κατάρτισης \- Δημιουργία προπαρασκευαστικής φάσης με την παιδαγωγική ομάδα πριν από την είσοδο των εργαζομένων στη διαδρομή κατάρτισης \- A εκπαιδευτής αναφοράς του οργανισμού κατάρτισης — είναι αποκλειστικά αφιερωμένος στη δράση \- Ένα εβδομαδιαίο τηλεφωνικό σημείο ή μέσω ταχυδρομείου \- Μια μηνιαία επίσκεψη του συμβούλου στην ομάδα κατάρτισης \- Υποστηρίζοντας την είσοδο της κατάρτισης \- 3 σημεία του βήματος μεταξύ του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής και της παιδαγωγικής ομάδας του οργανισμού κατάρτισης + τακτικές τηλεφωνικές ανταλλαγές \- Αξιολόγηση ποσοτικής και ποιοτικής κατάρτισης: Ο αριθμός των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν συλλογικά ή indiv (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Akcia spočíva v podpore profesijného a kvalifikačného systému 12 zamestnancov vo veku 26 rokov a viac, ktorí majú bydlisko v Nantes Métropole a na ktorých sa vzťahuje systém PLIE. Jeho účelom je potvrdiť ich orientáciu v odvetviach osobných služieb, mobilizovať ich pri vstupe do kvalifikačnej odbornej prípravy s cieľom získať pre titul asistenta rodinného života 3. Uľahčiť ich postavenie a návrat do zamestnania prostredníctvom individualizovanej sociálno-profesionálnej podpory. Podpora na zariadení sa vykonáva v zmluvnom rámci, dohode o odbornej príprave a pre každú osobu na zariadení záväzok podpísaný v rámci prístupu CEDRE kvality a pracovnej zmluvy. Tento systém je založený na priamej činnosti poradcu pre profesionálne vkladanie Florence Padioleau v úzkej spolupráci s referenciou úradníka pre podporu zamestnanosti PLIE EST Céline Nedelec. Zameriava sa na poskytovanie nástroja Združenia sprostredkovateľov a mobilizáciu ďalších partnerov v oblasti zamestnanosti, siete personálnych služieb zamestnávateľov, vybranej organizácie odbornej prípravy. Táto akcia sa skladá z troch striedavých časov: čas odbornej prípravy a profesionalizácie, čas poskytovania, čas individualizovanej sociálno-profesionálnej podpory. Spôsoby implementácie Profesionalizácia pre 12 účastníkov vo veku 26 rokov a viac vrátane niekoľkých fáz Výberová fáza organizácie odbornej prípravy \- Odoslanie troch výziev v januári 2015 \- Analýza odpovedí a konečný výber výcvikovej organizácie podľa hodnotiacej tabuľky \- Dôležité body mimo referenčného rámca CCP3: berúc do úvahy v pedagogickej reakcii realitu a znalosti nášho publika – s prihliadnutím na jazykovú a profesionálnu slovnú zásobu – prispôsobenie časov odbornej prípravy od 1 do 1j ½ týždenného týždňa na podporu striedania s pracovným časom – flexibilita trvalého vstupu a výstupov na začiatku cesty – podpora praktických situácií v pedagogickom prístupe – hodinové náklady \- Trvanie odbornej prípravy od 6 do 8 mesiacov Komunikačná fáza akcie \- Komunikácia s partnermi našich zamestnávateľov v rámci Ľudových služieb s prezentáciou akcie, cieľmi a možnými dátumami kolektívneho informovania SAP \-Lay-out rôznych partnerov v práci, komunikácie sociálnych partnerov a sociálnych partnerov. Fáza predbežného prijímania a výberu \- Prijímanie osôb vedených predpisujúcim lekárom PLIE \- Individuálny pohovor: Hodnotenie motivácie a schopnosti ľudí zapojiť sa do kvalifikačnej cesty. Vývoj sociálno-profesionálnej diagnostiky posúdenia potreby a vymedzenia krokov, ktoré sa majú vykonať, a maximálnej hodnoty umelej inteligencie \-Input do zariadenia: Dotazník oprávnenosti a konečný výber 12 účastníkov konzultácie s referrérom Share44/CAE referenciou PLIE EST \- Vytvorenie administratívneho spisu a profilu v podpornom softvéri GEDEON a v dodávateľskom softvéri GTA Fáza implementácie trás \- Implementácia trás na základe zmluvných dokumentov: Dotazníky oprávnenosti, pracovná zmluva CDDUA, záväzok CEDRE, dodávka obsahu a podpísaný harmonogram školení, pozdravná brožúra... 1 fyzický alebo telefonický rozhovor každé tri týždne počas trvania akcie \- Monitorovanie pracovnej situácie a úrovne zamestnateľnosti na pracovisku zamestnanca domácnosti \- Účasť na 2 kolektívnom informačnom čase s partnermi zamestnávateľa SAP \- Účasť na pracovných podujatiach a veľtrhu osobných služieb \- Úzka spolupráca medzi poradcom pre vkladanie a úradníkom pre podporu zamestnanosti s tromi míľnikmi počas akčnej fázy kvalifikačnej odbornej prípravy \- Zriadenie prípravnej fázy s pedagogickým tímom pred vstupom zamestnancov na cestu odbornej prípravy \- Referenčný tréner vzdelávacej organizácie – je určený výhradne na akciu \- týždenný telefónny bod alebo poštou \- mesačná návšteva poradcu v skupine odbornej prípravy \- Podpora vstupu tréningu \- 3 body kroku medzi odborným poradcom vloženia a pedagogickým tímom vzdelávacej organizácie + pravidelné telefonické výmeny \- Hodnotenie kvantitatívneho a kvalitatívneho výcviku: Počet odpracovaných hodín kolektívne alebo indiv (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Toimen tarkoituksena on tukea ammatillistamis- ja pätevyysjärjestelmää 12:ta vähintään 26-vuotiasta työntekijää, jotka asuvat Nantes Métropolessa ja kuuluvat PLIE-järjestelmän piiriin. Sen tarkoituksena on vahvistaa heidän suuntautumistaan henkilökohtaisten palvelujen aloille ja saada heidät osallistumaan koulutukseen, jotta he saisivat CCP3:n perhe-elämän avustajan nimikettä varten. Helpottaa heidän sijoittumistaan ja paluutaan työelämään yksilöllisen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Laitteen tuki toteutetaan sopimuskehyksessä, koulutussopimuksessa ja jokaiselle laitteessa olevalle henkilölle CEDREn laatulähestymistavan mukaisesti allekirjoitetussa sitoumuksessa ja työsopimuksessa. Järjestelmä perustuu Firenze Padioleaun ammattikorkeakouluneuvonantajan suoraan toimintaan tiiviissä yhteistyössä työllisyystukivirkailijan (PLIE EST Céline Nedelec) kanssa. Siinä keskitytään Intermediate Association -välineen käyttöön ja muiden työkumppaneiden, työnantajien henkilökohtaisten palvelujen verkoston, valitun koulutusorganisaation, mobilisointiin. Tämä toimi koostuu kolmesta vuorottelukerrasta: koulutuksen ja ammattimaisuuden aika, tarjonnan aika, yksilöllisen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen aika. Toteutustavat Ammattikoulutusjärjestelmä 12:lle 26 vuotta täyttäneelle osallistujalle, mukaan lukien useita vaiheita Koulutusorganisaation valintavaihe \- Kolme ehdotuspyyntöä tammikuussa 2015 \- Vastausten analysointi ja koulutusorganisaation lopullinen valinta arviointitaulukon mukaisesti \- CCP3-viitekehyksen ulkopuoliset tärkeät kohdat: ottaen huomioon pedagogisessa vastauksessa yleisömme todellisuuden ja tietämyksen – ottaen huomioon kielen ja ammattisanaston osan – mukauttamalla koulutusaikoja 1–1 j ½ viikottain vuorotteluun työaikaan kannustamiseksi, joustavoittamaan pysyvää maahantuloa ja lähtöä matkan alussa – edistämään käytännön tilanteita pedagogisessa lähestymistavassa – tuntikustannukset \- Koulutuksen kesto 6–8 kuukautta Toiminnan viestintävaihe \ – Viestintä tapahtuu työnantajakumppaneillemme Kansanpalveluissa esittelemällä toimen, tavoitteet ja mahdolliset päivät SAP \-Lay-out of the various partners of the work, työmarkkinaosapuolet, työmarkkinaosapuolet, työmarkkinaosapuolet. Vastaanotto- ja valintavaihe \- Henkilöiden vastaanotto, jota ohjaa PLIE \- Yksittäinen haastattelu: Arvioidaan ihmisten motivaatiota ja kykyä osallistua kelpuutettavalle polulle. Yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin kehittäminen toteutettavien vaiheiden tarpeellisuudesta ja määrittelystä sekä tekoälyn enimmäisarvosta laitteeseen: Hakukelpoisuutta koskeva kyselylomake ja kuulemisen 12 osallistujan lopullinen valinta referrer Share44/CAE reference PLIE EST \- Hallinnollisen tiedoston ja profiilin luominen GEDEON-tukiohjelmistossa ja GTA:n toimitusohjelmistossa reittien toteuttamisen vaihe \- Reittien toteuttaminen sopimusasiakirjojen perusteella: Kelpoisuuskyselyt, CDDUA-työsopimus, CEDRE-sitoumus, sisällön toimittaminen ja allekirjoitettu koulutusaikataulu, tervehdyskirja... Yhden fyysisen tai puhelinhaastattelun joka kolmas viikko koko toimen keston ajan \- Työtilanteen ja työllistettävyyden seuranta kotitaloustyöntekijän työpaikalla \- Osallistuminen kahteen kollektiiviseen tietoaikaan SAP:n työnantajakumppaneiden kanssa \- Osallistuminen työllisyystapahtumiin ja henkilökohtaisten palvelujen messuille \- Työvoimaneuvojan ja työllisyystukivastaavan välinen läheinen yhteistyö, jossa on kolme välivaihetta pätevöityvän koulutuksen toimintavaiheessa \- Valmisteluvaiheen perustaminen pedagogisen ryhmän kanssa ennen työntekijöiden tuloa koulutukseen polku \- Koulutusorganisaation viitekouluttaja – on tarkoitettu yksinomaan toimeen \- Viikkopuhelinpiste tai postitse \- Koulutusryhmän neuvonantajan kuukausittainen vierailu \- Ammattikorkeakouluneuvojan ja koulutusorganisaation pedagogisen tiimin välisen koulutuksen \- 3 askelpisteen tukeminen + säännöllinen puhelinvaihto \- Määrällisen ja laadullisen koulutuksen arviointi: Kollektiivisesti tai indiv tehtyjen työtuntien määrä (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Działanie polega na wspieraniu systemu profesjonalizacji i kwalifikacji 12 pracowników w wieku 26 lat i starszych, zamieszkałych w Nantes Métropole i objętych programem PLIE. Jego celem jest potwierdzenie ich orientacji w sektorze usług osobistych, zmobilizowanie ich w momencie przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia w celu uzyskania CCP3 tytułu Family Life Assistant. Ułatwianie im pozycjonowania i powrotu do zatrudnienia poprzez zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe. Wsparcie na urządzeniu odbywa się w ramach umowy, umowy szkoleniowej, a dla każdej osoby znajdującej się na urządzeniu – zobowiązanie podpisane w ramach podejścia jakościowego CEDRE i umowy o pracę. Program opiera się na bezpośrednim działaniu profesjonalnego doradcy Florence Padioleau w ścisłej współpracy z urzędnikiem ds. wsparcia zatrudnienia PLIE EST Céline Nedelec. Koncentruje się na dostarczaniu narzędzia Stowarzyszenia Pośrednika i mobilizacji innych partnerów zatrudnienia, Sieci Pracodawców Usług Osobistych, wybranej organizacji szkoleniowej. Działanie to składa się z trzech naprzemiennych czasów: czas szkolenia i profesjonalizacji, czas świadczenia, czas zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego. Zasady wdrażania System profesjonalizacji dla 12 uczestników w wieku 26 lat i starszych, w tym kilka etapów fazy wyboru organizacji szkoleniowej \- Wysłanie trzech zaproszeń w styczniu 2015 r. \- Analiza odpowiedzi i ostateczny wybór organizacji szkoleniowej zgodnie z siatką ewaluacyjną \- Ważne punkty poza ramami odniesienia CCP3: biorąc pod uwagę w odpowiedzi pedagogicznej rzeczywistość i wiedzę naszych odbiorców – z uwzględnieniem części językowej i słownictwa zawodowego – dostosowanie czasu szkolenia od 1 do 1j ½ tygodniowo w celu zachęcania do zmiany czasu pracy – elastyczność stałego wjazdu i wyjazdów na początku podróży – promowanie praktycznych sytuacji w podejściu pedagogicznym – koszty godzinowe \- Czas trwania szkolenia od 6 do 8 miesięcy Okres komunikacji działania \- Komunikacja zostanie przekazana partnerom pracodawców w Służbach Ludowych z prezentacją działania, celami i możliwymi datami informacji zbiorowej SAP \-Lay-out różnych partnerów w miejscu pracy, komunikacji partnerów społecznych i partnerów społecznych, Faza poprzedzająca przyjęcie i selekcja \- Przyjęcie osób kierowanych przez lekarza przepisującego PLIE \- Przesłuchanie indywidualne: Ocena motywacji i zdolności osób do angażowania się w ścieżkę kwalifikacyjną. Opracowanie społeczno-zawodowej oceny diagnozy potrzeby i definicji etapów, które mają zostać wdrożone, oraz maksymalnej wartości AI \-Input do urządzenia: Kwestionariusz kwalifikowalności i ostateczny wybór 12 uczestników konsultacji referrer Share44/CAE referencje PLIE EST \- Tworzenie dokumentacji administracyjnej i profilu w oprogramowaniu wsparcia GEDEON i oprogramowania dostawy GTA Faza wdrożenia tras \- Wdrożenie tras na podstawie dokumentów umownych: Kwestionariusze kwalifikowalności, umowa o pracę CDDUA, zobowiązanie CEDRE, dostarczenie treści i podpisany harmonogram szkoleń, broszura z życzeniami... 1 rozmowa fizyczna lub telefoniczna co trzy tygodnie przez cały czas trwania działania \- Monitorowanie sytuacji zawodowej i poziomu szans na zatrudnienie w miejscu pracy pracownika gospodarstwa domowego \- Udział w 2 zbiorowym czasie informacyjnym z partnerami pracodawców SAP \- Uczestnictwo w wydarzeniach pracowniczych i Targach Usług Osobistych \- Bliska współpraca między profesjonalnym doradcą ds. wstawiania pracowników a pracownikiem ds. wsparcia zatrudnienia z trzema kamieniami milowymi na etapie działania szkolenia kwalifikacyjnego \- Ustanowienie fazy przygotowawczej z zespołem pedagogicznym przed wejściem pracowników na ścieżkę szkoleniową \- A trener szkoleniowy organizacji szkoleniowej – jest przeznaczony wyłącznie do działania \- Cotygodniowy punkt telefoniczny lub pocztą \- Miesięczna wizyta doradcy w grupie szkoleniowej \- Wspieranie wejścia na szkolenie \- 3 punkty stopnia między profesjonalnym doradcą ds. wstawiania a zespołem pedagogicznym organizacji szkoleniowej + regularne wymiany telefoniczne \- Ocena szkoleń ilościowych i jakościowych: Liczba godzin przepracowanych łącznie lub indiv (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Az intézkedés egy olyan professzionalizációs és képesítési rendszer támogatását foglalja magában, amely 12, 26 éves vagy annál idősebb, Nantes Métropole-ban lakóhellyel rendelkező és a PLIE-rendszer hatálya alá tartozó munkavállaló. Célja, hogy megerősítse orientációjukat a személyi szolgáltatások ágazatában, és mozgósítsa őket a minősítő képzésre való belépéskor annak érdekében, hogy megszerezzék a CCP3 családélet-asszisztens címet. Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás révén megkönnyítik helymeghatározásukat és a munkába való visszatérésüket. Az eszközön nyújtott támogatás szerződéses keretben, képzési megállapodásban, valamint az eszközön lévő minden egyes személy esetében a CEDRE minőségi megközelítésének részeként aláírt kötelezettségvállalásban és munkaszerződésben valósul meg. A program alapja Florence Padioleau szakmai beilleszkedési tanácsadó közvetlen fellépése, szoros együttműködésben a PLIE EST Céline Nedelec foglalkoztatástámogatási tisztviselővel. A Közepes Egyesület eszközének rendelkezésre bocsátására és más foglalkoztatási partnerek, a Munkáltatói Személyi Szolgáltatások Hálózata, a kiválasztott képzési szervezet mobilizálására összpontosít. Ez a művelet három váltakozó alkalomból áll: a képzés és a professzionalizmus ideje, az ellátás ideje, az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás ideje. A végrehajtás módozatai 12 26 éves és annál idősebb résztvevő számára, beleértve a képzési szervezet kiválasztási szakaszát is, \- Három felhívás küldése 2015 januárjában \- A válaszok elemzése és a képzési szervezet végső kiválasztása értékelési táblázat szerint \- Fontos pontok a CCP3 referenciakeretén kívül: a pedagógiai válaszban figyelembe véve közönségünk realitását és ismereteit – figyelembe véve a nyelv és a szakmai szókincs részét – heti 1 és 1j ½ közötti képzési idő kiigazítása a munkaidővel való váltakozás ösztönzése érdekében – az utazás kezdetén az állandó belépés és kilépés rugalmassága – elősegíti a gyakorlati helyzeteket a pedagógiai megközelítésben – óránkénti költség \-A képzés időtartama 6 és 8 hónap között A tevékenység kommunikációs fázisa \- Kommunikációs fázisban kerül sor munkáltatóinknak a Népszolgálatban a cselekvés bemutatásával, a kollektív információk célkitűzéseinek és lehetséges időpontjának ismertetésével az SAP partnerek részéről \-Lay a különböző partnerektől a partnerek szociális kommunikációjában, a szociális partnerek kommunikációjában, a szociális partnerek kommunikációjában. Elővételi és kiválasztási szakasz \- A gyógyszert felíró orvos által vezetett személyek fogadása PLIE \- Egyéni interjú: Az emberek motivációjának és képességének értékelése a kvalifikációs pályán való részvételhez. Társadalmi-szakmai diagnózis értékelésének kidolgozása a végrehajtandó lépések szükségességének és meghatározásának, valamint a mesterséges intelligencia maximális értékének az eszközbe történő beviteléről: Jogosultsági kérdőív és a konzultációban részt vevő 12 résztvevő végső kiválasztása, hivatkozás Share44/CAE referencia PLIE EST \- Az adminisztratív fájl és profil létrehozása a GEDEON támogató szoftverben és a GTA szállítási szoftverben \- Az útvonalak megvalósítása szerződéses dokumentumok alapján: Támogathatósági kérdőívek, CDDUA munkaszerződés, CEDRE kötelezettségvállalás, tartalom és aláírt képzési program, üdvözlő füzet... A tevékenység időtartama alatt háromhetente 1 fizikai vagy telefonos interjú \- A munkahelyzet és a foglalkoztathatóság szintjének figyelemmel kísérése a háztartási alkalmazott munkahelyén \- Részvétel 2 kollektív tájékoztatásban az SAP munkáltató partnereivel \- Részvétel a foglalkoztatási eseményeken és a Személyi Szolgáltatások Vásárán \- szoros együttműködés a szakmai beilleszkedési tanácsadó és a foglalkoztatástámogatási tisztviselő között három mérföldkővel a minősítő képzés cselekvési szakaszában \- Előkészítő szakasz létrehozása a pedagógiai csapattal a munkavállalók képzési pályára lépését megelőzően \- A referencia-oktató a képzési szervezet – kizárólag a \- A heti telefonpont vagy e-mailben \- A képzési csoport tanácsadójának havi látogatása \- A képzésbe való belépés támogatása \- 3 lépéspont a szakmai felvételi tanácsadó és a képzési szervezet pedagógiai csoportja között + rendszeres telefoncsere \- A kvantitatív és minőségi képzés értékelése: A kollektív vagy indiv munkaórák száma (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Akce spočívá v podpoře systému profesionalizace a kvalifikace 12 zaměstnanců ve věku 26 let a více, kteří mají bydliště v Nantes Métropole a na něž se vztahuje systém PLIE. Jeho účelem je potvrdit jejich orientaci v odvětví osobních služeb, mobilizovat je při vstupu do kvalifikovaného vzdělávání s cílem získat CCP3 pro titul Family Life Assistant. Usnadnit jejich postavení a návrat do zaměstnání prostřednictvím individualizované sociálně-profesní podpory. Podpora zařízení je prováděna ve smluvním rámci, v dohodě o odborné přípravě a pro každou osobu na zařízení závazek podepsaný v rámci přístupu CEDRE kvality a pracovní smlouvy. Režim je založen na přímé akci profesního poradce Florence Padioleau v úzké spolupráci s referentem podpory zaměstnanosti PLIE EST Céline Nedelec. Zaměřuje se na poskytování nástroje Intermediate Association a mobilizaci dalších pracovních partnerů, sítě osobních služeb Zaměstnavatele, vybrané vzdělávací organizace. Tato akce se skládá ze tří střídavých časů: doba odborné přípravy a profesionalizace, doba poskytování, doba individualizované sociálně-profesní podpory. Způsoby provádění Program profesionalizace pro 12 účastníků ve věku 26 let a více, včetně několika fází Výběrová fáze organizace odborné přípravy \- Odeslání tří výzev v lednu 2015 \- Analýza odpovědí a konečný výběr organizace odborné přípravy podle hodnotící tabulky \- Důležité body mimo referenční rámec CCP3: vezmeme-li v úvahu v pedagogické reakci realitu a znalosti našeho publika – s ohledem na jazykovou a profesionální slovní zásobu – přizpůsobení doby odborné přípravy od 1 do 1j ½ týdně s cílem podpořit střídání pracovní doby – pružnost trvalého vstupu a odchodu na začátku cesty – podporovat praktické situace v pedagogickém přístupu – hodinové náklady \- Doba trvání školení mezi 6 a 8 měsíci Komunikační fáze akce \- Komunikace s partnery našich zaměstnavatelů v rámci Lidových služeb s prezentací akce, cílů a možných dat kolektivních informací SAP \-Lay-out různých partnerů v zaměstnání, komunikace sociálních partnerů, sociálních partnerů a sociálních partnerů. Fáze pre-recepce a výběru \- Recepce osob vedených předepisovatelem PLIE \- Individuální rozhovor: Hodnocení motivace a schopnosti lidí zapojit se do kvalifikační cesty. Vývoj sociálně-profesní diagnostiky potřeby a definice kroků, které mají být provedeny, a maximální hodnoty umělé inteligence \-Input do zařízení: Dotazník ke způsobilosti a konečný výběr 12 účastníků konzultace referrer Share44/CAE reference PLIE EST \- Vytvoření administrativního spisu a profilu v podpůrném softwaru GEDEON a softwaru pro doručování GTA fáze realizace tras \- Provádění tras na základě smluvních dokumentů: Dotazníky způsobilosti, pracovní smlouva CDDUA, závazek CEDRE, dodání obsahu a podepsaný rozvrh školení, brožura s pozdravem... 1 fyzický nebo telefonický rozhovor každé tři týdny po celou dobu trvání akce \- Monitorování pracovní situace a úrovně zaměstnatelnosti na pracovišti zaměstnanců domácnosti \- Účast na dvou kolektivních informačních časech se zaměstnavatelskými partnery SAP \- Účast na pracovních akcích a veletrhu osobních služeb \- Úzká spolupráce mezi profesním poradcem a úředníkem podpory zaměstnanosti se třemi milníky během fáze akce kvalifikačního vzdělávání \- Zavedení přípravné fáze s pedagogickým týmem před vstupem zaměstnanců na vzdělávací dráhu \- A referenční školitel organizace pro odbornou přípravu – je určen výhradně pro akci \- Týdenní telefonní bod nebo poštou \- Měsíční návštěva poradce ve vzdělávací skupině \- Podpora vstupu do školení \- 3 body kroku mezi poradcem pro odbornou přípravu a pedagogickým týmem organizace pro odbornou přípravu + pravidelné telefonní výměny \- Hodnocení kvantitativního a kvalitativního vzdělávání: Počet odpracovaných hodin kolektivně nebo indiv (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Darbības mērķis ir atbalstīt profesionalizācijas un kvalifikācijas shēmu 12 darba ņēmējiem, kuri ir 26 gadus veci un vecāki un kuri dzīvo Nantes Métropole un uz kuriem attiecas PLIE shēma. Tā mērķis ir apstiprināt savu orientāciju individuālo pakalpojumu nozarēs, lai mobilizētu viņus, sākot kvalifikācijas apmācību, lai iegūtu CCP3 titulam “Ģimenes dzīves palīgs”. Veicināt viņu pozicionēšanu un atgriešanos darbā, izmantojot individualizētu sociāli profesionālu atbalstu. Atbalsts ierīcei tiek veikts saskaņā ar līgumu, mācību līgumu un katrai personai ierīcē — saistības, kas parakstītas kā daļa no CEDRE kvalitātes pieejas, un darba līgumu. Shēmas pamatā ir Profesionālās ievietošanas padomdevēja Florence Padioleau tiešā darbība ciešā sadarbībā ar Nodarbinātības atbalsta speciālistu PLIE EST Céline Nedelec. Tajā galvenā uzmanība pievērsta starpposma asociācijas instrumenta nodrošināšanai un citu nodarbinātības partneru mobilizācijai, Darba devēju personīgo pakalpojumu tīklam, izvēlētajai mācību organizācijai. Šo darbību veido trīs reizes pārmaiņus: apmācības un profesionalizācijas laiks, pakalpojuma sniegšanas laiks, individualizēta sociāli profesionāla atbalsta laiks. Īstenošanas kārtība Profesionalitātes shēma 12 dalībniekiem vecumā no 26 gadiem, ieskaitot vairākus posmus Apmācības organizācijas atlases posms \- Nosūtot trīs uzaicinājumus 2015. gada janvārī \- Atsauksmju analīze un mācību organizācijas galīgā atlase saskaņā ar novērtēšanas tabulu \- Svarīgi punkti ārpus CCP3 atsauces sistēmas: ņemot vērā pedagoģisko reakciju, mūsu auditorijas realitāte un zināšanas — ņemot vērā valodas un profesionālās vārdnīcas daļu — mācību laika pielāgošana no 1 līdz 1j ½ nedēļā, lai veicinātu maiņu ar darba laiku — pastāvīgas ieceļošanas un izbraukšanas elastību ceļojuma sākumā — veicina praktiskas situācijas pedagoģiskajā pieejā — stundas izmaksas \- Apmācības ilgums no 6 līdz 8 mēnešiem Pasākuma komunikācijas posms \- Komunikācija tiks veikta mūsu darba devēju partneriem Tautas dienestos, iepazīstinot ar darbību, kolektīvās informācijas SAP mērķiem un iespējamiem datumiem SAP \-out no dažādiem darba partneriem, sociālajiem partneriem un sociālajiem partneriem. Pirmsuzņemšanas un atlases posms \- Personu uzņemšana pēc izrakstītāja PLIE \- Individuālā intervija: Novērtējums par cilvēku motivāciju un spēju iesaistīties kvalifikācijas ceļā. Sociāli profesionālas diagnozes novērtējuma izstrāde attiecībā uz īstenojamo pasākumu nepieciešamību un noteikšanu un AI maksimālo vērtību ierīcē: Atbilstības anketa un 12 dalībnieku galīgā atlase konsultāciju nosūtītājā Share44/CAE atsauce PLIE EST \- Administratīvās datnes un profila izveide GEDEON atbalsta programmatūrā un GTA piegādes programmatūras posmā maršrutu īstenošanas posmā \- maršrutu īstenošana, pamatojoties uz līguma dokumentiem: Atbilstības anketas, CDDUA darba līgums, CEDRE saistības, satura piegāde un parakstīts mācību grafiks, apsveikuma buklets... 1 fiziska vai telefona intervija ik pēc trim nedēļām visā darbības laikā \- Darba situācijas un nodarbināmības līmeņa uzraudzība mājsaimniecības darbinieka darba vietā \- Dalība 2 kolektīvās informācijas laikā ar SAP darba devēju partneriem \- Dalība nodarbinātības pasākumos un personisko pakalpojumu izstāde \- Ciešā sadarbība starp profesionālo ievietošanas padomnieku un nodarbinātības atbalsta speciālistu ar trim atskaites punktiem kvalifikācijas apmācības darbības posmā \- sagatavošanas posma izveide ar pedagoģisko komandu pirms darbinieku iekļaušanas mācību ceļā \- ir veltīta mācību organizācijas atsauces instruktors tikai uz darbību \- Nedēļas telefona punkts vai pa pastu \- Mēneša konsultanta vizīte mācību grupā \- Atbalstot apmācības ievadīšanu \- 3 punkti soli starp profesionālo insertion Advisor un mācību organizācijas pedagoģisko komandu + regulāra telefona centrāle \- Kvantitatīvās un kvalitatīvās apmācības novērtējums: Kolektīvi vai indiv nostrādāto stundu skaits (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht ná tacú le scéim um ghairmiúlú agus um cháilíocht 12 fhostaí atá 26 bliana d’aois nó níos sine, a bhfuil cónaí orthu in Nantes Métropole agus atá clúdaithe ag an scéim plie. Is é is cuspóir dó a dhearbhú go bhfuil siad dírithe ar na hearnálacha seirbhísí pearsanta, iad a shlógadh ar dhul isteach in oiliúint cháilitheach d’fhonn CCP3 a fháil don teideal Cúntóir Saol an Teaghlaigh. A suíomh agus filleadh ar an bhfostaíocht a éascú trí thacaíocht shochghairmiúil aonair a thabhairt dóibh. Cuirtear an tacaíocht ar an bhfeiste i gcrích i gcreat conarthach, i gcomhaontú oiliúna, agus i gcás gach duine ar an ngléas, gealltanas sínithe mar chuid de chur chuige cáilíochta CEDRE agus de chonradh fostaíochta. Tá an scéim bunaithe ar ghníomh díreach an Comhairleora um Théarnamh Gairmiúil Florence Padioleau i ndlúthchomhar leis an Oifigeach Tacaíochta Fostaíochta plie EST Céline NEDELEC. Díríonn sé ar sholáthar uirlis an Chumainn Idirmheánaigh agus ar leas a bhaint as comhpháirtithe fostaíochta eile, Líonra Seirbhísí Pearsanta na bhFostóirí, an eagraíocht oiliúna roghnaithe. Is éard atá sa ghníomhaíocht sin trí huaire mhalartacha: am oiliúna agus gairmiúlachta, am soláthair, am tacaíochta sochghairmiúla aonair. Módúlachtaí cur chun feidhme An scéim Gairmithe do 12 rannpháirtí atá 26 bliana d’aois agus os a chionn lena n-áirítear céim roghnúcháin roinnt céimeanna den eagraíocht oiliúna \- Trí ghlao a sheoladh i mí Eanáir 2015 \- Anailís ar fhreagairtí agus roghnú deiridh na heagraíochta oiliúna de réir greille mheastóireachta \- Pointí tábhachtacha lasmuigh de chreat tagartha CCP3: agus réaltacht agus eolas ár lucht féachana á gcur san áireamh sa fhreagairt oideolaíoch — ag cur san áireamh cuid na teanga agus an fhoclóra ghairmiúil — amanna oiliúna idir 1 agus 1j ½ sheachtain a oiriúnú chun malartú le ham oibre a spreagadh — solúbthacht na hiontrála agus na n-imeacht buan ag tús an turais — cásanna praiticiúla sa chur chuige oideolaíoch a chur chun cinn — costas in aghaidh na huaire \- Déanfar tréimhse na hoiliúna idir 6 mhí agus 8 mí a chur in iúl do chomhpháirtithe éagsúla na bhfostóirí i Seirbhísí an Phobail maidir le cur i láthair na gníomhaíochta, cuspóirí agus dátaí féideartha na faisnéise comhchoitinne SAP\-Lay-out na gcomhpháirtithe sóisialta i gcumarsáid na gcomhpháirtithe sóisialta. Céim réamhfháilte agus roghnúcháin \- Glacadh le daoine faoi threoir an oideasóra plie \- Agallamh aonair: Meastóireacht ar inspreagadh agus ar chumas daoine a bheith páirteach i gconair cháilitheach. Measúnú diagnóise sochghairmiúla a fhorbairt ar an ngá atá leis na céimeanna atá le cur chun feidhme agus ar uasluach IS \-Ionchur isteach san fheiste agus sainmhíniú orthu: Ceistneoir incháilitheachta agus roghnú deiridh an 12 rannpháirtí sa chomhairliúchán Share44/CAE tagairt plie EST \- Cruthú an chomhaid riaracháin agus na próifíle i mbogearraí tacaíochta GEDEON agus i mbogearraí seachadta GTA Céim chur chun feidhme na mbealaí \- Cur chun feidhme na mbealaí ar bhonn doiciméad conarthach: Ceistneoirí incháilitheachta, conradh oibre CDDUA, tiomantas CEDRE, seachadadh an ábhair agus sceideal oiliúna sínithe, leabhrán fógra... 1 agallamh fisiciúil nó teileafóin gach trí seachtaine le linn thréimhse na gníomhaíochta \- Faireachán ar staid na hoibre agus ar leibhéal infhostaitheachta ag Ionad Oibre an Fhostaí Teaghlaigh \- Rannpháirtíocht in 2 am faisnéise comhchoitinne le comhpháirtithe fostóirí SAP \- Rannpháirtíocht in imeachtaí fostaíochta agus an tAonach Seirbhísí Pearsanta \- Comhoibriú dlúth idir an Comhairleoir um Thionscnamh Gairmiúil agus an tOifigeach Tacaíochta Fostaíochta le trí gharsprioc le linn chéim gníomhaíochta na hoiliúna cáilithí \- Céim ullmhúcháin a bhunú leis an bhfoireann oideolaíoch sula dtiocfaidh fostaithe isteach ar an gconair oiliúna \- Traenálaí tagartha den eagraíocht oiliúna — atá tiomnaithe go heisiach don ghníomh \- Pointe teileafóin seachtainiúil nó tríd an bpost \- Cuairt mhíosúil an Chomhairleora ar an ngrúpa oiliúna \- Ag tacú le hiontráil na hoiliúna \- 3 phointe céime idir Comhairleoir Tionscanta Gairmiúil agus foireann oideolaíoch na heagraíochta oiliúna + malartuithe teileafóin rialta \- Meastóireacht ar oiliúint chainníochtúil agus cháilíochtúil: Líon na n-uaireanta an chloig a oibríodh i dteannta a chéile nó indiv (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ukrep vključuje podporo sistemu profesionalizacije in kvalifikacij 12 zaposlenih, starih 26 let in več, ki prebivajo v Nantes Métropole in so vključeni v shemo PLIE. Njegov namen je potrditi njihovo usmerjenost v sektorje osebnih storitev, jih aktivirati ob vstopu v kvalifikacijsko usposabljanje, da bi pridobili CCP3 za naziv Family Life Assistant. Olajšati njihovo umestitev in vrnitev na trg dela z individualno socialno-poklicno podporo. Podpora na napravi se izvaja v pogodbenem okviru, pogodbi o usposabljanju, za vsako osebo na napravi pa zaveza, podpisana v okviru pristopa CEDRE glede kakovosti, in pogodbe o zaposlitvi. Shema temelji na neposrednem ukrepanju strokovnega svetovalca za posredovanje Florence Padioleau v tesnem sodelovanju z referentom za podporo zaposlovanju PLIE EST Céline Nedelec. Osredotoča se na zagotavljanje orodja Intermediate Association in mobilizacijo drugih zaposlitvenih partnerjev, mreže delodajalcev Osebne storitve, izbrane organizacije za usposabljanje. Ta ukrep je sestavljen iz treh izmeničnih časov: čas usposabljanja in profesionalizacije, čas zagotavljanja, čas individualizirane socialno-poklicne podpore. Načini izvajanja Strokovna shema za 12 udeležencev, starih 26 let in več, vključno z več fazami Izbor organizacije za usposabljanje \- Pošiljanje treh razpisov v januarju 2015 \- Analiza odgovorov in končni izbor organizacije za usposabljanje v skladu z ocenjevalno mrežo \- Pomembne točke zunaj referenčnega okvira CCP3: pri pedagoškem odzivu upoštevamo realnost in znanje našega občinstva – ob upoštevanju jezikovnega in strokovnega besedišča – prilagajanje časa usposabljanja med 1 in 1j ½ tedensko, da se spodbudi izmenjevanje z delovnim časom – fleksibilnost stalnega vstopa in odhodov na začetku potovanja – spodbujanje praktičnih situacij v pedagoškem pristopu – urna postavka \- Trajanje usposabljanja med 6 in 8 meseci Komunikacijska faza akcije \- Komunikacijska faza aktivnosti bo s predstavitvijo akcije, cilji in možnimi datumi kolektivnih informacij SAP \-Lay-out med različnimi partnerji na delovnem mestu, komunikacijo socialnih partnerjev in socialnih partnerjev. Faza pred sprejemom in izborom \- Sprejem oseb, ki jih vodi zdravnik, ki predpisuje zdravilo PLIE \- Individualni razgovor: Ocena motivacije in sposobnosti ljudi, da se vključijo v kvalifikacijsko pot. Razvoj ocene socialno-poklicne diagnoze potrebe in opredelitve korakov, ki jih je treba izvesti, ter največje vrednosti umetne inteligence \-Vnos v pripomoček: Vprašalnik o izpolnjevanju pogojev in končni izbor 12 udeležencev posvetovanja referrer Share44/CAE reference PLIE EST \- Ustvarjanje upravne datoteke in profila v podporni programski opremi GEDEON in programski opremi za dostavo GTA faza izvajanja poti \- Izvajanje poti na podlagi pogodbenih dokumentov: Vprašalniki o izpolnjevanju pogojev, pogodba o delu CDDUA, zaveza CEDRE, dostava vsebine in podpisani urnik usposabljanja, pozdravna knjižica... 1 fizični ali telefonski razgovor vsake tri tedne med trajanjem ukrepa \- Spremljanje delovne situacije in stopnje zaposljivosti na delovnem mestu zaposlenih v gospodinjstvu \- Sodelovanje v 2 kolektivnem informacijskem času s partnerji delodajalca SAP \- Sodelovanje na zaposlitvenih prireditvah in sejmu osebnih storitev \- tesno sodelovanje med strokovnim svetovalcem in uradnikom za podporo zaposlovanju s tremi mejniki v fazi akcije kvalificiranega usposabljanja \- Vzpostavitev pripravljalne faze s pedagoško ekipo pred vstopom zaposlenih na pot usposabljanja \- Referenčni trener organizacije za usposabljanje – je namenjen izključno akciji \- Tedenska telefonska točka ali po pošti \- mesečni obisk svetovalca v skupini za usposabljanje \- Podpiranje vstopa v usposabljanje \- 3 točke koraka med svetovalcem za strokovno svetovanje in pedagoško ekipo organizacije za usposabljanje + redne telefonske izmenjave \- Ocena kvantitativnega in kvalitativnega usposabljanja: Število ur, opravljenih kolektivno ali indiv (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Действието се състои в подкрепа на схема за професионализация и квалификация 12 служители на възраст 26 и повече години, пребиваващи в Нант Метрополе и обхванати от схемата PLIE. Целта му е да потвърди ориентацията им в секторите на личните услуги, да ги мобилизира при започване на квалификационно обучение с цел получаване на ККП3 за титлата „Семеен Живот Асистент“. Да се улесни тяхното позициониране и завръщането им на работа чрез индивидуализирана социално-професионална подкрепа. Поддръжката на устройството се осъществява в рамките на договор, споразумение за обучение и за всяко лице на устройството, ангажимент, подписан като част от подхода за качество на CEDRE, и трудов договор. Схемата се основава на прякото действие на съветника по професионалните изобретения Florence Padioleau в тясно сътрудничество със служителя за подкрепа на заетостта PLIE EST Céline Nedelec. Тя е съсредоточена върху предоставянето на инструмента за междинно асоцииране и мобилизирането на други партньори по заетостта, мрежата за лични услуги на работодателите, избраната организация за обучение. Това действие се състои от три редуващи се пъти: време за обучение и професионализация, време за предоставяне, време за индивидуализирана социално-професионална подкрепа. Условия за изпълнение Схема за професионализация за 12 участници на възраст 26 и повече години, включително няколко етапа на подбор на организацията за обучение \- Изпращане на три покани през януари 2015 г. \- Анализ на отговорите и окончателен подбор на организацията за обучение в съответствие с таблица за оценка \- Важни точки извън референтната рамка на CCP3: вземайки предвид в педагогическия отговор реалността и знанията на нашите аудитории — вземайки предвид езиковата и професионалната лексика — адаптиране на времето за обучение между 1 и 1j ½ седмично, за да се насърчи редуването с работното време — гъвкавост на постоянното влизане и излизане в началото на пътуването — насърчаване на практически ситуации в педагогическия подход — почасова цена \- Продължителността на обучението между 6 и 8 месеца Комуникационната фаза на действието \-Комуникацията ще бъде направена на нашите работодатели партньори в Народните служби с представянето на действието, целите и възможните дати на колективната информация SAP \-Lay-out на различните партньори в работата, социалните партньори и социалните партньори, социалните партньори и социалните партньори. Фаза на предварително приемане и подбор \- Приемане на лица, ръководени от предписващия PLIE \- Индивидуално интервю: Оценка на мотивацията и способността на хората да се ангажират с квалифициращ път. Разработване на социално-професионална диагностична оценка на необходимостта и определянето на стъпките, които трябва да бъдат приложени, и на максималната стойност на въвеждането на ИИ в устройството: Въпросник за допустимост и окончателен подбор на 12-те участници в консултацията, отнасящи се до Share44/CAE референтен номер PLIE EST \- Създаване на административно досие и профил в помощния софтуер на GEDEON и софтуера за доставка на GTA Фаза на изпълнение на маршрутите \- Изпълнение на маршрутите въз основа на договорни документи: Въпросници за допустимост, трудов договор на CDDUA, ангажимент на CEDRE, доставка на съдържанието и подписан график за обучение, поздравителна брошура... 1 физическо или телефонно интервю на всеки три седмици по време на действието \- Мониторинг на трудовата ситуация и нивото на пригодност за заетост на работното място на служителя на домакинствата \- Участие в 2 колективно информационно време с партньори от SAP работодатели \- Участие в трудови събития и панаир на личните услуги \- Затваряне на сътрудничество между съветника по професионално настаняване и служителя за подкрепа на заетостта с три етапа по време на етапа на действие на квалифициращото обучение \- Създаване на подготвителна фаза с педагогическия екип преди влизането на служителите на обучителния път \- A референтен обучител на организацията за обучение — е посветен изключително на действието \- Ежеседмична телефонна точка или по пощата \- Месечно посещение на съветника на групата за обучение \- Подкрепа за влизането на обучението \- 3 точки на стъпка между съветника по професионално въвеждане и педагогическия екип на организацията за обучение + редовни телефонни обмени \- Оценка на количественото и качественото обучение: Брой на отработените часове колективно или индивидуално (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ għal skema ta’ professjonalizzazzjoni u kwalifika ta’ 12-il impjegat li għandhom 26 sena u aktar, li jgħixu f’Nantes Métropole u li huma koperti mill-iskema PLIE. L-għan tiegħu huwa li jikkonferma l-orjentazzjoni tagħhom fis-setturi tas-servizzi personali, li jimmobilizzahom mad-dħul f’taħriġ kwalifikanti bil-ħsieb li tinkiseb CCP3 għat-titlu Assistent tal-Ħajja tal-Familja. Li jiffaċilita l-pożizzjonament tagħhom u r-ritorn tagħhom għall-impjieg permezz ta’ appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat. L-appoġġ fuq l-apparat jitwettaq f’qafas kuntrattwali, ftehim ta’ taħriġ, u għal kull persuna fuq l-apparat, impenn iffirmat bħala parti mill-approċċ ta’ kwalità tas-CEDRE u kuntratt ta’ impjieg. L-iskema hija bbażata fuq l-azzjoni diretta tal-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali Florence Padioleau b’kollaborazzjoni mill-qrib mar-referenza tal-Uffiċjal ta’ Appoġġ għall-Impjiegi PLIE EST Céline Nedelec. Huwa jiffoka fuq il-forniment tal-għodda tal-Assoċjazzjoni Intermedjarja u l-mobilizzazzjoni ta’ msieħba oħra tal-impjiegi, in-Netwerk tas-Servizzi Personali ta’ Min Iħaddem, l-organizzazzjoni tat-taħriġ magħżula. Din l-azzjoni hija magħmula minn tliet ħinijiet li jalternaw: żmien ta’ taħriġ u professjonalizzazzjoni, żmien ta’ għoti, żmien ta’ appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat. Modalitajiet ta’ Implimentazzjoni Skema ta’ professjonalizzazzjoni għal 12-il parteċipant li għandhom 26 sena u aktar li jinkludu diversi fażijiet Il-fażi tal-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ \- Tibgħu tliet sejħiet f’Jannar 2015 \- Analiżi tat-tweġibiet u l-għażla finali tal-organizzazzjoni tat-taħriġ skont grilja ta’ evalwazzjoni \- Punti importanti barra mill-qafas ta’ referenza tas-CCP3: meta wieħed iqis fir-rispons pedagoġiku r-realtà u l-għarfien tal-udjenzi tagħna — b’kont meħud tal-parti lingwistika u professjonali tal-vokabularju — l-adattament tal-ħinijiet tat-taħriġ bejn 1 u 1j ½ kull ġimgħa biex titħeġġeġ l-alternazzjoni mal-ħin tax-xogħol — il-flessibbiltà tad-dħul u l-ħruġ permanenti fil-bidu tal-vjaġġ — il-promozzjoni ta’ sitwazzjonijiet prattiċi fl-approċċ pedagoġiku — spiża fis-siegħa \-It-tul tat-taħriġ bejn 6 u 8 xhur Il-fażi tal-komunikazzjoni tal-azzjoni \-Il-Komunikazzjoni se ssir lill-imsieħba ta’ min iħaddem fis-Servizzi tal-Poplu bil-preżentazzjoni tal-azzjoni, l-għanijiet u d-dati possibbli tal-informazzjoni kollettiva SAP \-out-out tad-diversi imsieħba soċjali. Fażi ta’ qabel l-akkoljenza u l-għażla \- Akkoljenza ta’ persuni ggwidati mill-persuna li tippreskrivi PLIE \- Interrogazzjoni individwali: Evalwazzjoni tal-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità li jieħdu sehem f’perkors ta’ kwalifika. L-iżvilupp ta’ valutazzjoni tad-dijanjożi soċjoprofessjonali tal-ħtieġa u d-definizzjoni tal-passi li għandhom jiġu implimentati u l-valur massimu tal-IA \-Input fl-apparat: Kwestjonarju ta’ eliġibbiltà u għażla finali tat-12-il parteċipant fir-referrer ta’ konsultazzjoni Share44/CAE referenza PLIE EST \- Ħolqien tal-fajl amministrattiv u l-profil fis-softwer ta’ appoġġ GEDEON u l-Fażi ta’ twassil GTA tal-fażi ta’ implimentazzjoni tar-rotot \- Implimentazzjoni tar-rotot fuq il-bażi ta’ dokumenti kuntrattwali: Il-kwestjonarji tal-eliġibbiltà, il-kuntratt tax-xogħol tas-CDDUA, l-impenn tas-CEDRE, it-twassil tal-kontenut u l-iskeda tat-taħriġ iffirmata, il-ktejjeb ta’ greeting... Intervista fiżika jew bit-telefon kull tliet ġimgħat matul il-perjodu kollu tal-azzjoni \- Monitoraġġ tas-sitwazzjoni tax-xogħol u l-livell ta’ impjegabilità fil-Post tax-Xogħol tal-Impjegati tal-Unitajiet Domestiċi \- Parteċipazzjoni f’ħin ta’ informazzjoni kollettiva ma’ sħab ta’ min iħaddem SAP \- Parteċipazzjoni f’avvenimenti ta’ impjieg u l-Fiera tas-Servizzi Personali \- Kollaborazzjoni mill-qrib bejn il-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u l-Uffiċjal tal-Appoġġ għall-Impjiegi bi tliet stadji matul il-fażi ta’ azzjoni tat-taħriġ \- Stabbiliment ta’ fażi preparatorja mat-tim pedagoġiku qabel id-dħul tal-impjegati fil-mogħdija tat-taħriġ \- Trejneratur ta’ referenza tat-taħriġ organizzazzjoni — hija ddedikata esklussivament għall-azzjoni \- Punt tat-telefon ta’ kull ġimgħa jew bil-posta \- Żjara ta’ kull xahar tal-Konsulent dwar il-grupp ta’ taħriġ \- Li tappoġġa d-dħul tat-taħriġ \- 3 punti ta’ pass bejn il-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali u t-tim pedagoġiku tal-organizzazzjoni tat-taħriġ + skambji regolari tat-telefon \- Evalwazzjoni ta’ taħriġ kwantitattiv u kwalitattiv: In-numru ta’ sigħat maħduma kollettivament jew indiv (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A ação consiste em apoiar um regime de profissionalização e qualificação 12 trabalhadores com idade igual ou superior a 26 anos, residentes em Nantes Métropole e abrangidos pelo regime PLIE. O seu objetivo é confirmar a sua orientação nos setores dos serviços pessoais, mobilizá-los na entrada em formação qualificada com vista à obtenção do CCP3 para o título de Assistente de Vida Familiar. Facilitar o seu posicionamento e o seu regresso ao emprego através de apoio socioprofissional individualizado. O suporte no dispositivo é realizado em um quadro contratual, um acordo de treinamento, e para cada pessoa no dispositivo, um compromisso assinado como parte da abordagem de qualidade CEDRE e um contrato de trabalho. O regime baseia-se na ação direta do conselheiro de inserção profissional Florence Padioleau, em estreita colaboração com a referência PLIE EST Céline Nedelec, responsável pelo apoio ao emprego. Centra-se na disponibilização da ferramenta da Associação Intermediária e na mobilização de outros parceiros de emprego, a Rede de Serviços Pessoais do Empregador, a organização de formação selecionada. Esta ação é composta por três tempos alternados: um tempo de formação e profissionalização, um tempo de provisão, um tempo de apoio socioprofissional individualizado. Modalidades de execução Regime de profissionalização para 12 participantes com idade igual ou superior a 26 anos, incluindo várias fases Fase de seleção da organização de formação \- Envio de três convites em janeiro de 2015 \- Análise das respostas e seleção final da organização de formação de acordo com uma grelha de avaliação \- Pontos importantes fora do quadro de referência CCP3: tendo em conta na resposta pedagógica a realidade e o conhecimento dos nossos públicos — tendo em conta a parte linguística e o vocabulário profissional — adaptando os tempos de formação entre 1 e 1j ½ semanalmente para incentivar a alternância com o tempo de trabalho — flexibilidade das entradas e saídas permanentes no início da viagem — promover situações práticas na abordagem pedagógica — custo horário \- A duração da formação entre 6 e 8 meses Fase de comunicação da ação \- A comunicação dos parceiros sociais nos Serviços Populares será feita com a apresentação da ação, os objetivos e as datas possíveis da informação coletiva SAP \-Lay-out dos vários parceiros no trabalho, a comunicação dos parceiros sociais, a comunicação dos parceiros sociais e os parceiros sociais. Fase de pré-recepção e seleção \- Acolhimento de pessoas guiadas pelo prescritor PLIE \- Entrevista individual: Avaliação da motivação e capacidade das pessoas para se envolverem em um caminho de qualificação. Desenvolvimento da avaliação do diagnóstico socioprofissional da necessidade e definição das etapas a implementar e do valor máximo da AI \-Input no dispositivo: Questionário de elegibilidade e seleção final dos 12 participantes na consulta referenciador Share44/CAE referência PLIE EST \- Criação do processo administrativo e perfil no software de suporte GEDEON e no software de entrega GTA Fase de implementação das rotas \- Implementação das rotas com base em documentos contratuais: Questionários de elegibilidade, contrato de trabalho CDDUA, compromisso CEDRE, entrega do conteúdo e cronograma de treinamento assinado, folheto de saudações... 1 entrevista física ou telefónica de três em três semanas ao longo da duração da ação \- Monitorização da situação do trabalho e do nível de empregabilidade no local de trabalho dos trabalhadores domésticos \- Participação em 2 tempos de informação coletiva com parceiros dos empregadores da SAP \- Participação em eventos de emprego e na Feira de Serviços Pessoais \- Colaboração estreita entre o consultor de inserção profissional e o responsável pelo apoio ao emprego, com três etapas durante a fase de ação da formação qualificada \- Criação de uma fase preparatória com a equipa pedagógica antes da entrada dos trabalhadores no percurso de formação \- Um formador de referência da organização de formação — é dedicado exclusivamente à ação \- Um ponto telefónico semanal ou por correio \- Visita mensal do conselheiro ao grupo de formação \- Apoio à entrada da formação \- 3 pontos de etapa entre o conselheiro de inserção profissional e a equipa pedagógica da organização de formação + intercâmbios telefónicos regulares \- Avaliação da formação quantitativa e qualitativa: Número de horas trabalhadas coletivamente ou indiv (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Foranstaltningen består i at støtte en professionaliserings- og kvalifikationsordning for 12 ansatte på 26 år og derover, som bor i Nantes Métropole og er omfattet af PLIE-ordningen. Formålet er at bekræfte deres orientering i sektorerne for personlige tjenesteydelser og mobilisere dem ved adgang til kvalificeret uddannelse med henblik på at opnå CCP3 under titlen Familielivsassistent. At lette deres positionering og tilbagevenden til beskæftigelse gennem individualiseret socio-professionel støtte. Støtten på udstyret udføres i en kontraktmæssig ramme, en uddannelsesaftale, og for hver person på udstyret, en forpligtelse underskrevet som en del af CEDRE kvalitet tilgang og en ansættelseskontrakt. Ordningen er baseret på den direkte aktion fra konsulenten Florence Padioleau i tæt samarbejde med referencen PLIE EST Céline Nedelec. Den fokuserer på tilvejebringelsen af værktøjet Intermediate Association og mobiliseringen af andre beskæftigelsespartnere, Employer Personal Services Network, den udvalgte uddannelsesorganisation. Denne handling består af tre skiftende tider: en tid med uddannelse og professionalisering, en tid med levering, en tid med individualiseret socio-professionel støtte. Gennemførelsesbestemmelser Professionaliseringsordning for 12 deltagere på 26 år og derover, herunder flere faser Udvælgelsesfasen i uddannelsesorganisationen \- Afsendelse af tre indkaldelser i januar 2015 \- Analyse af svar og endelig udvælgelse af uddannelsesinstitutionen i henhold til et evalueringsskema \- Vigtige punkter uden for CCP3-referencerammen: under hensyntagen til virkeligheden og kendskabet til vores målgrupper — under hensyntagen til sprog og faglige ordforråd — tilpasning af uddannelsestider mellem 1 og 1j ½ ugentligt for at tilskynde til vekslen med arbejdstid — fleksibilitet i forbindelse med permanent ind- og udrejse ved rejsens begyndelse — fremme praktiske situationer i den pædagogiske tilgang — timeomkostninger \- Varigheden af uddannelsen mellem 6 og 8 måneders Kommunikationsfase af foranstaltningen \- Kommunikation vil blive gjort til vores arbejdsgiveres partnere i Folkets Tjenester med præsentation af aktionen, målene og mulige datoer for den kollektive information SAP \-Lay-out af de forskellige partnere i jobbet, kommunikationen af arbejdsmarkedets parter. Før modtagelse og udvælgelsesfase \- Modtagelse af personer styret af den ordinerende læge PLIE \- Individuel samtale: Evaluering af folks motivation og evne til at deltage i en kvalificerende sti. Udvikling af socio-professionel diagnosevurdering af behovet for og definitionen af de trin, der skal gennemføres, og den maksimale værdi af AI \-Input i enheden: Støtteberettigelsesspørgeskema og endelig udvælgelse af de 12 deltagere i høringsreferencen Share44/CAE reference PLIE EST \- Oprettelse af den administrative fil og profil i GEDEON-supportsoftwaren og GTA-leveringssoftwarens fase af gennemførelsen af ruterne \- Gennemførelse af ruterne på grundlag af kontraktdokumenter: Spørgeskemaer, CDDUA-arbejdskontrakt, CEDRE-forpligtelse, levering af indhold og underskrevet uddannelsesplan, velkomsthæfte... 1 fysisk eller telefonisk interview hver tredje uge i løbet af foranstaltningens varighed \- Overvågning af arbejdssituationen og beskæftigelsesegnethedsniveauet på arbejdspladsen for husstandsmedarbejder \- Deltagelse i 2 kollektiv informationstid med SAP-arbejdsgivere \- Deltagelse i beskæftigelsesarrangementer og Personal Services Fair \- Tæt samarbejde mellem den faglige konsulent og beskæftigelsesstøttemedarbejderen med tre milepæle i aktionsfasen for kvalificerende uddannelse \- Oprettelse af en forberedende fase med det pædagogiske team forud for de ansattes indtræden på uddannelsesstien \- En referencetræner for den kvalificerede uddannelse \- Oprettelse af en forberedende fase med det pædagogiske team forud for de ansattes indtræden på uddannelsesstien \- En referenceunderviser for uddannelsesorganisation — er dedikeret udelukkende til aktionen \- Et ugentligt telefonpunkt eller pr. mail \- Et månedligt besøg af rådgiveren på uddannelsesgruppen \- Støtte af uddannelsen \- 3 trin mellem Professional Insertion Advisor og uddannelsesorganisationens pædagogiske team + regelmæssige telefonudvekslinger \- Evaluering af kvantitativ og kvalitativ uddannelse: Antal timer, der er udført kollektivt eller iv) (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Acțiunea constă în sprijinirea unui sistem de profesionalizare și calificare 12 angajați cu vârsta de cel puțin 26 de ani, cu reședința în Nantes Métropole și acoperiți de sistemul PLIE. Scopul său este de a confirma orientarea acestora în sectoarele serviciilor personale, de a le mobiliza la intrarea în formare profesională în vederea obținerii CCP3 pentru titlul „Asistent pentru viața de familie”. Facilitarea poziționării și revenirii lor la locul de muncă prin sprijin socio-profesional individualizat. Sprijinul pe dispozitiv se realizează într-un cadru contractual, un acord de formare și, pentru fiecare persoană de pe dispozitiv, un angajament semnat ca parte a abordării calitative a CEDRE și un contract de muncă. Schema se bazează pe acțiunea directă a consilierului profesionist de inserție Florence Padioleau în strânsă colaborare cu ofițerul de asistență pentru ocuparea forței de muncă PLIE EST Céline Nedelec. Acesta se concentrează pe furnizarea instrumentului Asociației Intermediare și pe mobilizarea altor parteneri de ocupare a forței de muncă, rețeaua de servicii personale a angajatorilor, organizația de formare selectată. Această acțiune este compusă din trei ori alternativ: o perioadă de formare și profesionalizare, o perioadă de furnizare, o perioadă de sprijin socio-profesional individualizat. Modalități de implementare Schema de profesionalizare pentru 12 participanți cu vârsta de 26 de ani și peste, inclusiv mai multe faze, faza de selecție a organizației de formare \- Trimiterea a trei cereri de propuneri în ianuarie 2015 \- Analiza răspunsurilor și selecția finală a organizației de formare în conformitate cu o grilă de evaluare \- Puncte importante din afara cadrului de referință CCP3: luând în considerare în răspunsul pedagogic realitatea și cunoașterea publicului nostru – luând în considerare partea lingvistică și vocabularul profesional – adaptarea timpilor de formare între 1 și 1j ½ săptămânal pentru a încuraja alternanța cu timpul de lucru – flexibilitatea intrării permanente și a ieșirilor la începutul călătoriei – promovarea situațiilor practice în abordarea pedagogică – costul orar \- Durata formării între 6 și 8 luni – faza de comunicare a acțiunii \- Comunicarea va fi făcută partenerilor angajatorilor noștri în Serviciile Populare cu prezentarea acțiunii, obiectivele și datele posibile ale informațiilor colective SAP \-Lay-out al diferiților parteneri la locul de muncă, comunicarea partenerilor sociali, comunicarea partenerilor sociali și partenerii sociali. Faza de pre-recepție și de selecție \- Recepția persoanelor ghidate de prescriptorul PLIE \- Interviu individual: Evaluarea motivației și a capacității oamenilor de a se angaja într-o cale de calificare. Dezvoltarea evaluării diagnosticului socio-profesional al necesității și definirii etapelor care urmează să fie puse în aplicare și a valorii maxime a AI \-Introducere în dispozitiv: Chestionarul de eligibilitate și selecția finală a celor 12 participanți la consultare referrer Share44/CAE referință PLIE EST \- Crearea dosarului administrativ și a profilului în software-ul de suport GEDEON și software-ul de livrare GTA Faza de implementare a rutelor \- Implementarea rutelor pe baza documentelor contractuale: Chestionare de eligibilitate, contract de muncă CDDUA, angajament CEDRE, livrarea conținutului și a programului de instruire semnat, broșură de salut... 1 interviu fizic sau telefonic la fiecare trei săptămâni pe toată durata acțiunii \- Monitorizarea situației de muncă și a nivelului de ocupare a forței de muncă la locul de muncă al angajatului gospodăriei \- Participarea la 2 timpi de informare colectivă cu partenerii angajator SAP \- Participarea la evenimente de ocupare a forței de muncă și târgul de servicii personale \- Colaborarea strânsă între consilierul profesional de inserție și ofițerul de sprijin pentru ocuparea forței de muncă cu trei etape în faza de acțiune a formării profesionale \- Stabilirea unei faze pregătitoare cu echipa pedagogică înainte de intrarea angajaților pe calea de formare \- Un formator de referință al organizației de formare \- Stabilirea unei faze pregătitoare cu echipa pedagogică înainte de intrarea angajaților pe calea de formare \- Un formator de referință al organizației de formare – este dedicat exclusiv acțiunii \- Un punct telefonic săptămânal sau prin poștă \- O vizită lunară a consilierului pe grupul de formare \- Sprijinirea intrării în formare \- 3 puncte de pas între consilierul profesional de inserție și echipa pedagogică a organizației de formare + schimburi telefonice regulate \- Evaluarea formării cantitative și calitative: Numărul de ore lucrate în mod colectiv sau indiv (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Åtgärden består i att stödja ett professionaliserings- och kvalifikationssystem för 12 anställda som är 26 år eller äldre och som är bosatta i Nantes Métropole och omfattas av PLIE-systemet. Syftet är att bekräfta deras inriktning inom sektorn för personliga tjänster, att mobilisera dem vid inträdet i kvalificerad utbildning i syfte att erhålla CCP3 för titeln Family Life Assistant. Att underlätta deras positionering och återinträde på arbetsmarknaden genom individanpassat socio-professionellt stöd. Stödet på enheten utförs i ett kontraktsramverk, ett utbildningsavtal och för varje person på enheten, ett åtagande undertecknat som en del av CEDRE:s kvalitetsstrategi och ett anställningsavtal. Systemet bygger på den direkta åtgärden från Professional Insertion Advisor Florence Padioleau i nära samarbete med arbetsförmedlingen PLIE EST Céline Nedelec. Den är inriktad på tillhandahållandet av verktyget ”Intermediate Association” och mobiliseringen av andra arbetsmarknadspartner, nätverket för arbetsgivares personliga tjänster, den utvalda utbildningsorganisationen. Denna åtgärd består av tre omväxlande tider: en tid av utbildning och professionalisering, en tid för tillhandahållande, en tid av individualiserat socio-professionellt stöd. Genomförandemetoder för professionaliseringsprogram för 12 deltagare i åldern 26 år och äldre, inklusive flera faser Urvalsfas för utbildningsorganisationen \- Sändande tre ansökningsomgångar i januari 2015 \- Analys av svar och slutligt urval av utbildningsorganisationen enligt ett utvärderingsschema \- Viktiga punkter utanför referensramen för CCP3: i det pedagogiska svaret beaktas verkligheten och kunskapen hos våra målgrupper – med beaktande av språk- och yrkesspråkdelen – anpassning av utbildningstider mellan 1 och 1j ½ per vecka för att uppmuntra till växling med arbetstid, flexibilitet vid permanent in- och utresa i början av resan – främja praktiska situationer i det pedagogiska tillvägagångssättet – timkostnad \- Utbildningens längd mellan 6 och 8 månader Kommunikationsfasen av åtgärden \- Kommunikation av arbetsmarknadens parter med presentation av åtgärden, målen och eventuella datum för den kollektiva informationen SAP \-Lay-out of the different partners in the work \-Lay-out of the different partners in the work, kommunikationen från arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter. Pre-reception och urvalsfas \- Mottagande av personer som leds av förskrivaren PLIE \- Individuell intervju: Utvärdering av människors motivation och förmåga att delta i en kvalificerad bana. Utveckling av socio-professionella diagnosbedömningar av behovet och definitionen av de steg som ska genomföras och det maximala värdet av AI \-Input i enheten: Frågeformulär om stödberättigande och slutligt urval av de 12 deltagarna i samrådsreferensen Share44/CAE-referens PLIE EST \- Skapande av den administrativa filen och profilen i GEDEONs supportprogramvara och GTA:s leveransprogramvara för genomförande av rutterna \- Genomförande av rutterna på grundval av kontraktshandlingar: Frågeformulär om stödberättigande, CDDUA-arbetsavtal, CEDRE-åtagande, leverans av innehåll och signerad utbildningsplan, hälsningshäfte... 1 fysisk intervju eller telefonintervju var tredje vecka under åtgärdens hela löptid \- Övervakning av arbetssituationen och anställbarhetsnivån på hushållsarbetarens arbetsplats \- Deltagande i 2 gemensam informationstid med SAP:s arbetsgivarpartner \- Deltagande i sysselsättningsevenemang och Personal Services Fair \- Stängt samarbete mellan den professionella rådgivaren och arbetsförmedlingen med tre milstolpar under åtgärdsfasen av kvalificeringsutbildningen \- Inrättande av en förberedande fas med det pedagogiska teamet före de anställdas inträde på utbildningsbanan \- En referensutbildare av utbildningsorganisationen – ägnas uteslutande åt åtgärden \- En veckotelefonpunkt eller per post \- Ett månatligt besök av rådgivaren i utbildningsgruppen \- Stöd till inträdet av utbildningen \- 3 steg mellan yrkesinsatsrådgivaren och utbildningsorganisationens pedagogiska team + regelbundna telefonväxlingar \- Utvärdering av kvantitativ och kvalitativ utbildning: Antal arbetstimmar kollektivt eller iv (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Pays de la Loire
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201501135
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3671393&oldid=41308179"