Support for TOS-assisted contracts within Local Public Education Institutions (EPLE) (Q3671335)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671335 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for TOS-assisted contracts within Local Public Education Institutions (EPLE) |
Project Q3671335 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
30,549.2 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ENTREPRENDRE ENSEMBLE
0 references
L’action consiste à accompagner 50 agents en Contrats aidés TOS (Techniciens Ouvriers Services) au sein de 11 lycées. Cet accompagnement consiste, en respect des obligations liées à la Région à un _accompagnement individuel renforcé_ _durant le contrat aidé :_ ETAPE 1 : En amont du Contrat aidé : En amont du contrat aidé, proposer des candidatures de personnes en parcours d’insertion à l’établissement, en articulation avec POLE EMPLOI afin de s’assurer de l’éligibilité des personnes, et de la logique de parcours d’insertion. **ETAPE 2 : L’accompagnement durant le contrat aidé :** Durant le contrat aidé : Garantir l’accompagnement individuel renforcé de chaque participant durant le contrat par la tenue d’entretiens individuels au sein de l’établissement et sur leur temps de travail Elaborer un diagnostic de la situation professionnelle, économique et financière et de santé des participants et mobiliser des mesures, effectuer des mises en relation en fonction des besoins en accord avec ce dernier. Elaborer un dossier de suivi tripartite : structure d’accompagnement, établissement, participant. * Recevoir le public en entretien : 1 entretien initial pour recueillir l’adhésion du bénéficiaire, la contractualisation d’objectifs et repérer les différentes actions correspondant aux besoins du participant. * Complétude du livret d’accompagnement pour chaque participant * Recueil de pièces justificatives liées au FSE 2 voire 3 entretiens par trimestre, en fonction des nécessités du parcours du participant. Analyser les situations, construire les parcours d’insertion lors de l’étape d’insertion. Provoquer des étapes de formation, positionnements sur les dispositifs partenaires, en cours du CUI TOS, afin de profiter de l’étape contrat aidé comme un tremplin vers une sortie à l’emploi durable. Mobiliser, en fonction des besoins, les partenaires ressources sur le territoire, et mise en relation sur l’offre de service du PLIE notamment mais non exclusivement. **ETAPE 3 : La suite de parcours :** S’assurer de la poursuite d’accompagnement des participants sortis du dispositif en proposant un accompagnement en Maison de l’Emploi, ou suivi Pôle emploi selon la volonté de la personne. **ETAPE 4 : Etapes transversales :** * Liens avec les autres départements d’Entreprendre Ensemble * Réunions régulières sur la thématique TOS dans le cadre d’échanges de pratiques * Organisation de réunion CNAS (Comité Nationale d’Action Sociale), santé, culture, formation, au profit des personnes en contrats aidés * Organisation de rencontres annuelles avec des directeurs des EPLE notamment avec POLE EMPLOI _Moyens humains repérés sur cette action_ : Consuelo ZONNEQUIN, conseillère en insertion professionnelle, à 0,6 ETP, pour l’accompagnement de 50 agents en contrats aidés TOS au sein de 11 lycées. Emmanuelle JONVEL, chargée de Projet, à 0.08 ETP en appui à la gestion de la Convention annuelle et ses objectifs, et participation à certains rencontres en collaboration avec la Région Nord Pas de Calais. La conseillère répond de son activité au moyen de tableaux de bord dont les modèles sont transmis par la Région. Elle participe aux instances de pilotage animée par la Région, aux comités locaux de suivi des personnes, et facilite l’accès des informations relatives à l’état d’avancement du dispositif. La Conseillère a un accès au logiciel ABC Viesion, et Informatise les services rendus au public Elle Assure également une veille documentaire sur l’activité d’insertion. Un Bilan au 31.12.2015 globalisera le travail. (French)
0 references
The action consists of supporting 50 agents in Supported Contracts TOS (Working Technicians Services) in 11 high schools. This accompaniment consists, in compliance with the obligations linked to the Region, to an enhanced individual accompaniment_ _during the assisted contract:_ ETAPE 1: Upstream of the assisted contract: Prior to the assisted contract, propose applications from people on the pathway to the institution, in conjunction with POLE EMPLOI in order to ensure the eligibility of the persons, and the logic of integration pathways. **STEP 2: Support during the assisted contract:** During the assisted contract: Ensure the enhanced individual support of each participant during the contract by holding individual interviews within the institution and over their working time. To draw up a diagnosis of the participants’ occupational, economic and financial situation and to mobilise measures, to make connections according to the needs in agreement with the latter. Developing a tripartite follow-up file: support structure, establishment, participant. * Receive the public in maintenance: 1 initial interview to obtain the support of the beneficiary, the contracting of objectives and identify the different actions corresponding to the needs of the participant. * Completion of the accompanying booklet for each participant * Collection of supporting documents related to ESF 2 or even 3 interviews per quarter, depending on the needs of the participant’s journey. Analyse situations, build insertion pathways during the insertion stage. Provoke training steps, positioning on partner devices, during the CUI TOS, in order to take advantage of the contract step helped as a springboard towards a sustainable job exit. Mobilise, as appropriate, the resource partners in the territory, and link up on the service offer of the PLIE in particular but not exclusively. **STEP 3: The following course:** Ensure the continuation of accompaniment of the participants who leave the device by offering an accompaniment in the Maison de l’Emploi, or follow up Pôle emploi according to the wishes of the person. **STEP 4: Cross-cutting steps:** * Links with other departments of Entrepreneurship * Regular meetings on the topic TOS in the framework of exchanges of practices * Organisation of meetings CNAS (National Committee for Social Action), health, culture, training, for the benefit of people in assisted contracts * Organisation of annual meetings with EPLE directors in particular with POLE EMPLOI _Human means identified on this action_: Consuelo ZONNEQUIN, professional integration counsellor, at 0.6 FTE, for the support of 50 contract agents assisted by TOS in 11 high schools. Emmanuelle JONVEL, Project Manager, at 0.08 FTE in support of the management of the Annual Convention and its objectives, and participation in certain meetings in collaboration with the Nord Pas de Calais Region. The advisor is responsible for her activity by means of dashboards, the models of which are transmitted by the Region. It participates in steering bodies led by the Region, in local people’s monitoring committees, and facilitates access to information on the progress of the scheme. The Advisor has access to the software ABC ViEsion, and Informs the services rendered to the public She also ensures a documentary watch on the insertion activity. A Balance Sheet as at 31.12.2015 will globalise the work. (English)
18 November 2021
0.0830100268596764
0 references
Die Maßnahme besteht in der Begleitung von 50 Mitarbeitern in unterstützten Verträgen TOS (Technical Worker Services) in 11 Gymnasien. Diese Begleitung besteht in der Erfüllung der mit der Region verbundenen Verpflichtungen in einer verstärkten individuellen Begleitung während des unterstützten Vertrags: Im Vorfeld des geförderten Vertrags: Im Vorfeld des geförderten Vertrags Bewerbungen von Personen, die sich in der Schule eingliedern, in Verbindung mit POLE BESCHÄFTIGUNG, um die Förderfähigkeit der Personen und die Logik der Eingliederungswege zu gewährleisten. **SCHRITT 2: Begleitung während des unterstützten Vertrags:** Während des unterstützten Vertrags: Gewährleistung einer verstärkten individuellen Begleitung jedes Teilnehmers während des Vertrags durch die Durchführung individueller Befragungen innerhalb der Einrichtung und während der Arbeitszeit Erstellung einer Diagnose der beruflichen, wirtschaftlichen, finanziellen und gesundheitlichen Situation der Teilnehmer und Mobilisierung von Maßnahmen, Durchführung von Kontaktaufnahmen nach Bedarf im Einvernehmen mit dem Teilnehmer. Ausarbeitung eines dreigliedrigen Follow-up-Dossiers: Begleitstruktur, Einrichtung, Teilnehmer. * Die Öffentlichkeit im Gespräch empfangen: 1 erstes Gespräch, um die Zustimmung des Empfängers zu erhalten, die Vereinbarung von Zielen und die Ermittlung der verschiedenen Maßnahmen, die dem Bedarf des Teilnehmers entsprechen. * Vollständigkeit des Begleithefts für jeden Teilnehmer * Sammlung von Belegen für den ESF 2 oder 3 Interviews pro Quartal, je nach Bedarf des Teilnehmers. Analysieren Sie Situationen, erstellen Sie Einfügungspfade während der Einbettungsphase. Provozieren Sie Schulungsschritte, Positionierung auf den Partner-Geräten, im Gange CUI TOS, um den Vertrag Schritt als Sprungbrett zu einer dauerhaften Beschäftigung zu nutzen. Mobilisierung – je nach Bedarf – der Ressourcenpartner vor Ort und Verknüpfung mit dem Dienstleistungsangebot der PLIE, insbesondere, aber nicht ausschließlich. **SCHRITT 3: Die Fortsetzung der Reise:** sicherstellen, dass die Teilnehmer, die das Programm verlassen haben, weiterhin begleitet werden, indem sie eine Begleitung im Haus der Beschäftigung anbieten, oder nach dem Willen der Person die Beschäftigung begleiten. **SCHRITT 4: Querschnittsschritte:** * Verbindungen zu den anderen Abteilungen des gemeinsamen Lernens * Regelmäßige Sitzungen zum Thema TOS im Rahmen des Austauschs von Praktiken * Organisation von CNAS-Sitzungen (Nationaler Ausschuss für soziale Maßnahmen), Gesundheit, Kultur, Ausbildung, zugunsten der Personen mit unterstützten Verträgen * Organisation jährlicher Treffen mit EPLE-Direktoren, insbesondere mit POLE BESCHÄFTIGUNG _Menschliche Mittel, die auf dieser Aktion identifiziert werden: Consuelo ZONNEQUIN, Beraterin für berufliche Eingliederung, 0,6 VZÄ, für die Begleitung von 50 Bediensteten in Verträgen, die TOS in 11 Gymnasien unterstützen. Emmanuelle JONVEL, Projektleiterin, bei 0.08 VZÄ zur Unterstützung der Verwaltung des jährlichen Konvents und seiner Ziele und Teilnahme an einigen Treffen in Zusammenarbeit mit der Region Nord Pas de Calais. Die Beraterin reagiert auf ihre Tätigkeit anhand von Dashboards, deren Muster von der Region übermittelt werden. Sie beteiligt sich an den von der Region geleiteten Lenkungsgremien, den lokalen Begleitausschüssen und erleichtert den Zugang zu Informationen über den Stand des Programms. Die Beraterin hat Zugriff auf die Software ABC ViEsion und computerisiert die für die Öffentlichkeit erbrachten Dienstleistungen. Eine Bilanz zum 31.12.2015 wird die Arbeit globalisieren. (German)
1 December 2021
0 references
De actie bestaat uit het ondersteunen van 50 medewerkers in ondersteunende contracten TOS (Working Technicians Services) in 11 middelbare scholen. Deze begeleiding bestaat, in overeenstemming met de verplichtingen die verbonden zijn aan de regio, uit een versterkte individuele begeleiding_ _tijdens het gesteunde contract:_ ETAPE 1: Stroomopwaarts van het gesteunde contract: Voorafgaand aan het geassisteerde contract, voorstellen van personen op het traject naar de instelling, in samenwerking met POLE EMPLOI om ervoor te zorgen dat de personen in aanmerking komen, en de logica van integratietrajecten. **STAP 2: Ondersteuning tijdens het geassisteerde contract:** Tijdens het geassisteerde contract: Zorgen voor een betere individuele ondersteuning van elke deelnemer tijdens het contract door het houden van individuele interviews binnen de instelling en gedurende hun werktijd. Een diagnose stellen van de bedrijfs-, economische en financiële situatie van de deelnemers en maatregelen mobiliseren om in overeenstemming met de behoeften met deze laatste contacten te leggen. Het ontwikkelen van een tripartiete follow-upbestand: ondersteuningsstructuur, oprichting, deelnemer. * Ontvang het publiek in onderhoud: 1 eerste gesprek om de steun van de begunstigde te verkrijgen, het contracteren van doelstellingen en de verschillende acties te identificeren die aansluiten bij de behoeften van de deelnemer. * Invullen van het begeleidende boekje voor elke deelnemer * Verzameling van bewijsstukken met betrekking tot ESF 2 of zelfs 3 interviews per kwartaal, afhankelijk van de behoeften van de reis van de deelnemer. Analyseer situaties, bouw invoegtrajecten tijdens de invoegfase. Provoceer trainingsstappen, positionering op partnerapparaten, tijdens de CUI TOS, om te profiteren van de contractstap hielp als springplank naar een duurzame baanuittreding. In voorkomend geval de hulppartners op het grondgebied te mobiliseren en met name, maar niet uitsluitend, het dienstenaanbod van PLIE aan te sluiten. **STAP 3: De volgende cursus:** Zorg voor de voortzetting van de begeleiding van de deelnemers die het apparaat verlaten door het aanbieden van een begeleiding in het Maison de l’Emploi, of follow-up Pôle emploi volgens de wensen van de persoon. **STAP 4: Horizontale stappen:** * Verband met andere afdelingen Ondernemerschap * Regelmatige bijeenkomsten over het onderwerp TOS in het kader van de uitwisseling van praktijken * Organisatie van vergaderingen CNAS (Nationaal Comité voor sociale actie), gezondheid, cultuur, opleiding, ten behoeve van mensen in begeleide contracten * Organisatie van jaarlijkse vergaderingen met EPLE-directeuren in het bijzonder met POLE EMPLOI _Human middelen geïdentificeerd bij deze actie_: Consuelo ZONNEQUIN, professionele integratieadviseur, 0,6 VTE, voor de ondersteuning van 50 arbeidscontractanten, bijgestaan door TOS in 11 middelbare scholen. Emmanuelle JONVEL, projectmanager, op 0,08 VTE ter ondersteuning van het beheer van de jaarlijkse conventie en de doelstellingen ervan, en deelname aan bepaalde vergaderingen in samenwerking met de regio Nord Pas de Calais. De adviseur is verantwoordelijk voor haar activiteiten door middel van dashboards, waarvan de modellen door de regio worden doorgegeven. Zij neemt deel aan de stuurorganen onder leiding van de regio, in de toezichtcomités van de lokale bevolking, en vergemakkelijkt de toegang tot informatie over de voortgang van de regeling. De Advisor heeft toegang tot de software ABC ViEsion, en informeert de diensten aan het publiek Ze zorgt ook voor een documentaire horloge over de invoegactiviteit. Een balans per 31.12.2015 zal de werkzaamheden globaliseren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione consiste nel sostenere 50 agenti in contratti supportati TOS (Working Technicians Services) in 11 scuole superiori. Tale accompagnamento consiste, in adempimento degli obblighi legati alla Regione, in un accompagnamento individuale potenziato durante il contratto assistito:_ ETAPE 1: A monte del contratto assistito: Prima del contratto assistito, proporre domande da parte di persone che si recano sul percorso verso l'istituzione, in collaborazione con POLE EMPLOI, al fine di garantire l'ammissibilità delle persone e la logica dei percorsi di integrazione. **FASE 2: Supporto durante il contratto assistito:** Durante il contratto assistito: Garantire il maggiore sostegno individuale di ciascun partecipante durante il contratto mediante colloqui individuali all'interno dell'istituzione e nel corso del loro orario di lavoro. Elaborare una diagnosi della situazione occupazionale, economica e finanziaria dei partecipanti e mobilitare misure, per stabilire collegamenti in base alle esigenze di comune accordo con questi ultimi. Sviluppo di un file di follow-up tripartito: struttura di sostegno, istituzione, partecipante. * Ricevere il pubblico in manutenzione: 1 colloquio iniziale per ottenere il sostegno del beneficiario, l'aggiudicazione degli obiettivi e individuare le diverse azioni corrispondenti alle esigenze del partecipante. * Completamento del libretto di accompagnamento per ciascun partecipante * Raccolta dei documenti giustificativi relativi al FSE 2 o anche 3 interviste al trimestre, a seconda delle esigenze del viaggio del partecipante. Analizzare le situazioni, costruire percorsi di inserimento durante la fase di inserimento. Provocare passaggi formativi, posizionandosi sui dispositivi partner, durante il CUI TOS, al fine di sfruttare il passaggio del contratto ha contribuito come trampolino di lancio verso un'uscita sostenibile del lavoro. Mobilitare, se del caso, i partner delle risorse sul territorio e collegarsi all'offerta di servizi del PLIE in particolare ma non esclusivamente. **FASE 3: Il seguente corso:** Garantire la continuazione dell'accompagnamento dei partecipanti che lasciano il dispositivo offrendo un accompagnamento nella Maison de l'Emploi, o seguire Pôle emploi secondo i desideri della persona. **FASE 4: Fasi trasversali:** * Collegamenti con altri dipartimenti dell'imprenditorialità * Riunioni regolari sul tema TOS nel quadro degli scambi di pratiche * Organizzazione delle riunioni CNAS (Comitato nazionale per l'azione sociale), salute, cultura, formazione, a beneficio delle persone nei contratti assistiti * Organizzazione di riunioni annuali con i direttori dell'EPLE, in particolare con POLE EMPLOI _Mezzi umani individuati su questa azione_: Consuelo ZONNEQUIN, consulente per l'integrazione professionale, a 0,6 ETP, per il sostegno di 50 agenti contrattuali assistiti da TOS in 11 scuole superiori. Emmanuelle JONVEL, Project Manager, a 0,08 ETP a sostegno della gestione della Convenzione annuale e dei suoi obiettivi, e la partecipazione a determinati incontri in collaborazione con la regione Nord Pas de Calais. Il consulente è responsabile della sua attività mediante cruscotti, i cui modelli sono trasmessi dalla Regione. Partecipa agli organi direttivi guidati dalla Regione, ai comitati di sorveglianza della popolazione locale e facilita l'accesso alle informazioni sullo stato di avanzamento del programma. L'Advisor ha accesso al software ABC ViEsion, e informa i servizi resi al pubblico Essa assicura anche un orologio documentario sull'attività di inserimento. Un bilancio al 31.12.2015 consentirà di globalizzare l'opera. (Italian)
12 January 2022
0 references
La acción consiste en apoyar a 50 agentes en contratos de apoyo TOS (Servicios de Técnicos de Trabajo) en 11 escuelas secundarias. Este acompañamiento consiste, en cumplimiento de las obligaciones vinculadas a la Región, en un acompañamiento individual mejorado_ _durante el contrato asistido:_ ETAPE 1: Antes del contrato subvencionado: Antes del contrato asistido, proponer solicitudes de personas en el camino a la institución, junto con POLE EMPLOI, con el fin de garantizar la elegibilidad de las personas, y la lógica de las vías de integración. **FASE 2: Apoyo durante el contrato asistido:** Durante el contrato asistido: Garantizar un mayor apoyo individual de cada participante durante el contrato mediante la realización de entrevistas individuales dentro de la institución y durante su tiempo de trabajo. Elaborar un diagnóstico de la situación profesional, económica y financiera de los participantes y movilizar medidas, para establecer conexiones en función de las necesidades de acuerdo con este último. Desarrollo de un expediente de seguimiento tripartito: estructura de apoyo, establecimiento, participante. * Recibir al público en mantenimiento: 1 entrevista inicial para obtener el apoyo del beneficiario, la contratación de objetivos e identificar las diferentes acciones correspondientes a las necesidades del participante. * Cumplimentación del folleto adjunto para cada participante * Recopilación de documentos justificativos relacionados con el FSE 2 o incluso 3 entrevistas por trimestre, en función de las necesidades del viaje del participante. Analizar situaciones, construir vías de inserción durante la etapa de inserción. Provocar pasos de entrenamiento, posicionamiento en dispositivos asociados, durante el CUI TOS, con el fin de aprovechar el paso del contrato ayudado como trampolín hacia una salida de empleo sostenible. Movilizar, según proceda, a los socios de recursos en el territorio y vincularse a la oferta de servicios de la PLIE, en particular, pero no exclusivamente. **FASE 3: El siguiente curso:** Asegurar la continuación del acompañamiento de los participantes que abandonan el dispositivo ofreciendo un acompañamiento en la Maison de l’Emploi, o seguir a Pôle emploi según los deseos de la persona. **FASE 4: Pasos transversales:** * Enlaces con otros departamentos de Emprendimiento * Reuniones periódicas sobre el tema TOS en el marco de intercambios de prácticas * Organización de reuniones CNAS (Comité Nacional de Acción Social), salud, cultura, formación, en beneficio de las personas en contratos asistidos * Organización de reuniones anuales con los directores del EPLE, en particular con POLE EMPLOI _Medios humanos identificados en esta acción_: Consuelo ZONNEQUIN, asesor de integración profesional, a 0,6 FTE, para el apoyo de 50 agentes contractuales asistidos por TOS en 11 escuelas secundarias. Emmanuelle JONVEL, Gerente de Proyectos, a 0,08 FTE en apoyo de la gestión de la Convención Anual y sus objetivos, y participación en determinadas reuniones en colaboración con la Región Nord Pas de Calais. La asesora es responsable de su actividad a través de tableros, cuyos modelos son transmitidos por la Región. Participa en los órganos de dirección dirigidos por la Región, en los comités de seguimiento de la población local, y facilita el acceso a la información sobre el progreso del programa. El asesor tiene acceso al software ABC ViEsion, e informa de los servicios prestados al público Ella también asegura un reloj documental sobre la actividad de inserción. Un balance a 31.12.2015 globalizará el trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede koosneb 50 töötaja toetamisest toetatud lepingute TOS (Töö tehnikute teenused) 11 keskkoolis. See lisa hõlmab vastavalt piirkonnaga seotud kohustustele tugevdatud isiku saatet_ _abistatava lepingu ajal:_ ETAPE 1: Enne toetatavat lepingut: Esitama enne abistatava lepingu sõlmimist taotluse, mille on esitanud inimesed, kes on teel institutsiooni, koos POLE EMPLOI’ga, et tagada isikute sobivus ja integratsiooniviiside loogika. **ETAPP 2: Toetus toetatud lepingu ajal:** Abistatud lepingu ajal: Tagada igale osalejale lepingu ajal suurem individuaalne toetus, korraldades institutsioonis ja tööajal individuaalseid vestlusi. Koostada analüüs osalejate töö-, majandus- ja finantsolukorra kohta ning mobiliseerida meetmeid, et luua sidemeid vastavalt nende vajadustele kokkuleppel osalejatega. Kolmepoolse järelmeetmete toimiku väljatöötamine: tugistruktuur, asutamine, osaleja. * Saada avalikkus hooldus: 1 esialgne vestlus, et saada toetusesaajalt toetust, sõlmida leping eesmärkide kohta ja teha kindlaks erinevad meetmed, mis vastavad osaleja vajadustele. * Igale osalejale lisatud brošüüri täitmine * ESF 2 või isegi kolme intervjuuga seotud tõendavate dokumentide kogumine kvartalis, sõltuvalt osaleja reisi vajadustest. Olukordade analüüsimine, sisestamise radade loomine sisestamise etapis. CUI TOS-i ajal provotseerida koolitusetappe, positsioneerides partnerseadmeid, et kasutada ära lepingusammu, mis on hüppelauaks jätkusuutlikule töökohast väljumisele. Mobiliseerida vajaduse korral piirkonna ressursipartnerid ja siduda end eelkõige PLIE teenusepakkumisega, kuid mitte ainult. **3. ETAPP: Järgmine kursus:** Veenduge seadmest lahkuvate osalejate saatmise jätkamises, pakkudes saateteenust Maison de l’Emplois või jälgige Pôle emploi’d vastavalt isiku soovidele. **ETAPP 4: Valdkondadevahelised sammud:** * Ühendused teiste ettevõtlusosakondadega * Regulaarsed kohtumised teemal „TOS“ tavade vahetamise raames * Kohtumiste korraldamine CNASi (riiklik sotsiaalmeetmete komitee), tervishoiu, kultuuri, koolituse, abistatavate lepingute alusel töötavate inimeste huvides * Iga-aastaste kohtumiste korraldamine EPLE direktoritega, eelkõige POLE EMPLOI’ga _ Käesolevas meetmes määratletud inimtegevuse vahendid_: Consuelo ZONNEQUIN, ametialane integratsiooninõunik, 0,6 täistööajale taandatud töötajat, et toetada 50 lepingulist töötajat, keda abistab TOS 11 keskkoolis. Projektijuht Emmanuelle JONVEL, 0,08 täistööajale taandatud töötajat, et toetada iga-aastase lepingu ja selle eesmärkide haldamist ning osaleda teatavatel kohtumistel koostöös Nord Pas de Calais’ piirkonnaga. Nõustaja vastutab oma tegevuse eest töölaudade abil, mille näidised edastab maakond. Ta osaleb piirkonna juhitavates juhtorganites ja kohalike inimeste järelevalvekomisjonides ning hõlbustab juurdepääsu teabele kava edenemise kohta. Nõustajal on juurdepääs tarkvarale ABC ViEsion ja teave avalikkusele pakutavate teenuste kohta Ta tagab ka dokumentaalfilmi sisestamise tegevuse kohta. Töö globaliseerub bilanss seisuga 31.12.2015. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmas apima paramą 50 agentų remiamų sutarčių TOS (darbo technikų paslaugos) 11 vidurinėse mokyklose. Šį papildymą, laikantis su regionu susijusių įsipareigojimų, sudaro sustiprintas individualus priedas_ _per remiamą sutartį:_ ETAPE 1: Prieš pradedant vykdyti remiamą sutartį: Prieš sudarant remiamą sutartį, kartu su POLE EMPLOI, siekiant užtikrinti asmenų tinkamumą ir integracijos būdų logiką, pasiūlyti į instituciją atvykstančių žmonių paraiškas. **2 ETAPAS: Parama sutarties, kuriai teikiama pagalba, metu:** Pagalbos sutarties vykdymo metu: Užtikrinti didesnę individualią kiekvieno dalyvio paramą sutarties galiojimo laikotarpiu, surengiant individualius pokalbius institucijoje ir per visą jų darbo laiką. Parengti dalyvių profesinės, ekonominės ir finansinės padėties diagnozę ir sutelkti priemones, užmegzti ryšius pagal poreikius, atsižvelgiant į pastarųjų poreikius. Parengti trišalę tolesnės veiklos bylą: paramos struktūra, įstaiga, dalyvis. * Gauti visuomenės techninės priežiūros: 1 pradinis pokalbis, skirtas gauti paramos gavėjo paramą, sudaryti sutartis dėl tikslų ir nustatyti įvairius dalyvio poreikius atitinkančius veiksmus. * Kiekvieno dalyvio pridedamos brošiūros pildymas * Su ESF 2 ar net 3 interviu per ketvirtį susijusių patvirtinamųjų dokumentų rinkinys, atsižvelgiant į dalyvio kelionės poreikius. Analizuokite situacijas, sukurkite įterpimo kelius įterpimo etape. Išprovokuoti mokymo veiksmus, pozicionavimą partnerių įrenginiuose, CUI TOS metu, siekiant pasinaudoti sutarties etapu, padėjo kaip tramplinas siekiant tvaraus išėjimo iš darbo. Prireikus sutelkti išteklių partnerius teritorijoje ir susieti, visų pirma, su PLIE paslaugų pasiūlymu, bet ne vien tik. **3 ETAPAS: Šis kursas:** Užtikrinti, kad dalyviai, kurie palieka prietaisą, toliau lydėtų, siūlydami palydėti Maison de l’Emploi arba sekti Pôle emploi pagal asmens pageidavimus. **4 ETAPAS: Kompleksiniai veiksmai:** * Nuorodos su kitais verslumo departamentais * Reguliarūs susitikimai šia tema TOS keičiantis patirtimi * CNAS (Nacionalinio socialinių veiksmų komiteto) posėdžių organizavimas, sveikata, kultūra, mokymas pagal sutartis dirbančių asmenų labui * Metinių susitikimų su EPLE direktoriais organizavimas, visų pirma su POLE EMPLOI _Žmogaus priemonės, nustatytos šiame veiksme_: Consuelo ZONNEQUIN, profesinės integracijos konsultantas, 0,6 etato ekvivalentas, skirtas remti 50 sutartininkų, padedamų TOS 11 vidurinėse mokyklose. Emmanuelle JONVEL, projektų vadovė, dirbdama 0,08 etato ekvivalentu, remdama metinės konvencijos valdymą ir jos tikslus, taip pat dalyvaudama tam tikruose susitikimuose bendradarbiaujant su Šiaurės Pas de Kalė regionu. Konsultantė yra atsakinga už jos veiklą naudodama prietaisų skydelius, kurių modelius perduoda regionas. Ji dalyvauja regiono vadovaujamuose valdymo organuose, vietos gyventojų stebėsenos komitetuose ir sudaro palankesnes sąlygas susipažinti su informacija apie programos įgyvendinimo pažangą. Patarėjas turi prieigą prie programinės įrangos ABC ViEsion ir informuoja visuomenei teikiamas paslaugas Ji taip pat užtikrina dokumentinį žiūrėjimą apie įterpimo veiklą. 2015 m. gruodžio 31 d. balanse bus apibendrintas darbas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost se sastoji od potpore 50 djelatnika u potpomognutim ugovorima TOS (usluge radnih tehničara) u 11 srednjih škola. Ta se pratnja, u skladu s obvezama povezanima s regijom, sastoji od pojačane pojedinačne pratnje_ _tijekom potpomognutog ugovora:_ ETAPE 1: Prije ugovora kojem je pružena pomoć: Prije potpomognutog ugovora predložiti zahtjeve osoba na putu prema instituciji, u suradnji s POLE EMPLOI kako bi se osigurala prihvatljivost osoba i logika integracijskih putova. **KORAK 2.: Potpora tijekom potpomognutog ugovora:** Tijekom potpomognutog ugovora: Osigurati pojačanu pojedinačnu potporu svakog sudionika tijekom ugovora održavanjem pojedinačnih intervjua unutar institucije i tijekom radnog vremena. Izraditi dijagnozu profesionalne, gospodarske i financijske situacije sudionika i mobilizirati mjere kako bi se povezale u skladu s potrebama sudionika u dogovoru s potonjima. Izrada trostrane datoteke za praćenje: struktura potpore, poslovni nastan, sudionik. * Primajte javnost u održavanju: Prvi razgovor za dobivanje potpore korisnika, ugovaranje ciljeva i utvrđivanje različitih aktivnosti koje odgovaraju potrebama sudionika. * Popunjavanje prateće knjižice za svakog sudionika * Prikupljanje popratnih dokumenata povezanih s ESF-om 2 ili čak 3 intervjua po tromjesečju, ovisno o potrebama putovanja sudionika. Analizirajte situacije, izgradite putove umetanja tijekom faze umetanja. Izazvati korake obuke, pozicioniranje na partnerskim uređajima, tijekom CUI TOS-a, kako bi se iskoristio ugovorni korak pomogao kao odskočna daska prema održivom napuštanju radnog mjesta. Mobilizirati, prema potrebi, resursne partnere na državnom području i povezati se posebno s ponudom usluga PLIE-a, ali ne isključivo. ** TREĆI KORAK: Sljedeći tečaj:** Osigurati nastavak pratnje sudionika koji napuste uređaj nudeći pratnju u Maison de l’Emploi ili pratiti Pôle emploi u skladu sa željama osobe. ** ČETVRTI KORAK: Međusektorski koraci:** * Poveznice s drugim odjelima poduzetništva * Redoviti sastanci na temu TOS u okviru razmjene praksi * Organizacija sastanaka CNAS-a (Nacionalni odbor za socijalno djelovanje), zdravstva, kulture, osposobljavanja, u korist osoba s potpomognutim ugovorima * Organizacija godišnjih sastanaka s direktorima EPLE-a, posebno s POLE EMPLOI _Ljudska sredstva utvrđena u ovoj akciji_: Consuelo ZONNEQUIN, savjetnik za profesionalnu integraciju s 0,6 EPRV-a, za potporu 50 ugovornih djelatnika uz pomoć TOS-a u 11 srednjih škola. Emmanuelle JONVEL, voditeljica projekta, na 0,08 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena za potporu upravljanju godišnjom konvencijom i njezinim ciljevima te sudjelovanje na određenim sastancima u suradnji s regijom Nord Pas de Calais. Savjetnik je odgovoran za svoju djelatnost pomoću kontrolnih ploča čije modele prenosi Regija. Sudjeluje u upravljačkim tijelima pod vodstvom regije, u odborima za praćenje lokalnog stanovništva i olakšava pristup informacijama o napretku programa. Savjetnik ima pristup softveru ABC ViEsion, a Informira usluge pružene javnosti Ona također osigurava dokumentarni sat na aktivnost umetanja. Bilanca na dan 31.12.2015. globalizirat će rad. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση συνίσταται στην υποστήριξη 50 υπαλλήλων σε υποστηριζόμενες συμβάσεις TOS (Υπηρεσίες Τεχνικών Εργασίας) σε 11 γυμνάσια. Η συνδρομή αυτή συνίσταται, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις που συνδέονται με την Περιφέρεια, σε ενισχυμένη ατομική συνοδεία_ κατά τη διάρκεια της ενισχυόμενης σύμβασης:_ ETAPE 1: Ανάντη της ενισχυόμενης σύμβασης: Πριν από τη σύναψη της υποβοηθούμενης σύμβασης, προτείνετε αιτήσεις από άτομα που πηγαίνουν στο ίδρυμα, σε συνεργασία με την POLE EMPLOI, προκειμένου να διασφαλιστεί η επιλεξιμότητα των ατόμων και η λογική των διαδρομών ένταξης. **ΒΉΜΑ 2: Στήριξη κατά τη διάρκεια της ενισχυόμενης σύμβασης:** Κατά τη διάρκεια της ενισχυόμενης σύμβασης: Εξασφάλιση της ενισχυμένης ατομικής υποστήριξης κάθε συμμετέχοντος κατά τη διάρκεια της σύμβασης, διεξάγοντας ατομικές συνεντεύξεις εντός του ιδρύματος και καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του. Να εκπονήσει διάγνωση της επαγγελματικής, οικονομικής και χρηματοπιστωτικής κατάστασης των συμμετεχόντων και να κινητοποιήσει μέτρα για την πραγματοποίηση συνδέσεων ανάλογα με τις ανάγκες σε συμφωνία με τους συμμετέχοντες. Ανάπτυξη τριμερούς φακέλου παρακολούθησης: δομή υποστήριξης, εγκατάσταση, συμμετέχων. * Λάβετε το κοινό σε συντήρηση: 1 αρχική συνέντευξη για την εξασφάλιση της στήριξης του δικαιούχου, την ανάθεση των στόχων και τον προσδιορισμό των διαφόρων δράσεων που αντιστοιχούν στις ανάγκες του συμμετέχοντος. * Συμπλήρωση του συνοδευτικού φυλλαδίου για κάθε συμμετέχοντα * Συλλογή δικαιολογητικών σχετικά με το ΕΚΤ 2 ή ακόμη και 3 συνεντεύξεις ανά τρίμηνο, ανάλογα με τις ανάγκες του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ανάλυση καταστάσεων, δημιουργία διαδρομών εισαγωγής κατά τη διάρκεια του σταδίου εισαγωγής. Η πρόκληση ενεργειών κατάρτισης, τοποθέτησης σε συσκευές συνεργατών, κατά τη διάρκεια του CUI TOS, προκειμένου να αξιοποιηθεί το στάδιο της σύμβασης βοήθησε ως εφαλτήριο για μια βιώσιμη έξοδο από την εργασία. Κινητοποίηση, ανάλογα με την περίπτωση, των εταίρων στον τομέα των πόρων στην επικράτεια, και σύνδεση με την προσφορά υπηρεσιών του PLIE ειδικότερα αλλά όχι αποκλειστικά. **ΒΉΜΑ 3: Το ακόλουθο μάθημα:** Βεβαιωθείτε τη συνέχιση της συνοδείας των συμμετεχόντων που εγκαταλείπουν τη συσκευή προσφέροντας συνοδεία στο Maison de l’Emploi, ή παρακολουθήστε τον Pôle emploi σύμφωνα με τις επιθυμίες του ατόμου. **ΒΉΜΑ 4: Διατομεακά βήματα:** * Σύνδεσμοι με άλλα τμήματα της επιχειρηματικότητας * Τακτικές συναντήσεις με θέμα TOS στο πλαίσιο ανταλλαγών πρακτικών * Οργάνωση συνεδριάσεων CNAS (Εθνική Επιτροπή Κοινωνικής Δράσης), υγεία, πολιτισμός, κατάρτιση, προς όφελος των ατόμων σε υποβοηθούμενες συμβάσεις * Διοργάνωση ετήσιων συναντήσεων με διευθυντές του EPLE, ιδίως με την POLE EMPLOI _Ανθρώπινα μέσα που προσδιορίζονται στην παρούσα δράση_: Consuelo ZONNEQUIN, σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης, σε 0,6 ΙΠΑ, για την υποστήριξη 50 συμβασιούχων υπαλλήλων με τη βοήθεια της TOS σε 11 γυμνάσια. Emmanuelle JONVEL, υπεύθυνη έργου, σε 0,08 ΙΠΑ για την υποστήριξη της διαχείρισης της ετήσιας σύμβασης και των στόχων της, και συμμετοχή σε ορισμένες συναντήσεις σε συνεργασία με την περιφέρεια Nord Pas de Calais. Η σύμβουλος είναι υπεύθυνη για τη δραστηριότητά της μέσω πινάκων εργαλείων, τα μοντέλα των οποίων διαβιβάζονται από την Περιφέρεια. Συμμετέχει σε φορείς καθοδήγησης υπό την ηγεσία της Περιφέρειας, στις επιτροπές παρακολούθησης των τοπικών πληθυσμών και διευκολύνει την πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την πρόοδο του προγράμματος. Ο σύμβουλος έχει πρόσβαση στο λογισμικό ABC ViEsion, και ενημερώνει τις υπηρεσίες που παρέχονται στο κοινό. Εξασφαλίζει επίσης ένα ντοκιμαντέρ για τη δραστηριότητα εισαγωγής. Ένας ισολογισμός στις 31.12.2015 θα παγκοσμιοποιήσει το έργο. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia spočíva v podpore 50 zamestnancov v podporovaných zmluvách TOS (služby pracovných technikov) na 11 stredných školách. Tento sprievod pozostáva v súlade s povinnosťami spojenými s regiónom so zvýšeným individuálnym sprievodom_ _počas zmluvy o poskytnutí pomoci:_ ETAPE 1: Pred uzavretím zmluvy o poskytnutí pomoci: Pred uzavretím zmluvy, na ktorú sa poskytuje pomoc, navrhnúť žiadosti od ľudí na ceste k inštitúcii v spojení s POLE EMPLOI s cieľom zabezpečiť oprávnenosť osôb a logiku integračných ciest. **KROK 2: Podpora počas zmluvy o poskytnutí pomoci:** Počas zmluvy o pomoci: Zabezpečiť zvýšenú individuálnu podporu každého účastníka počas trvania zmluvy uskutočnením individuálnych pohovorov v rámci inštitúcie a počas ich pracovného času. Vypracovať diagnózu pracovnej, hospodárskej a finančnej situácie účastníkov a zmobilizovať opatrenia, vytvárať spojenia podľa potrieb po dohode s účastníkmi. Vytvorenie tripartitného súboru nadväzujúceho na: podporná štruktúra, zriadenie, účastník. * Prijímať verejnosť vo výživnom: 1 úvodný rozhovor s cieľom získať podporu príjemcu, uzatvárať zmluvy o cieľoch a identifikovať rôzne akcie zodpovedajúce potrebám účastníka. * Vyplnenie sprievodnej brožúry pre každého účastníka * Zbierka podporných dokumentov týkajúcich sa ESF 2 alebo dokonca 3 rozhovorov za štvrťrok v závislosti od potrieb účastníka. Analyzujte situácie, vybudujte cesty vloženia počas fázy vkladania. Vyvolať tréningové kroky, umiestnenie na partnerských zariadeniach, počas CUI TOS, s cieľom využiť zmluvný krok pomohol ako odrazový mostík k udržateľnému odchodu z práce. Podľa potreby mobilizovať zdrojových partnerov na území a prepojiť ponuku služieb PLIE, a to najmä, ale nie výlučne. **KROK 3: Nasledujúci kurz:** Zabezpečiť pokračovanie sprievodu účastníkov, ktorí opustia zariadenie tým, že ponúknu sprievod v Maison de l’Emploi, alebo v nadväznosti na Pôle emploi podľa želania osoby. **KROK 4: Prierezové kroky:** * Linky s inými oddeleniami podnikania * Pravidelné stretnutia na tému TOS v rámci výmeny postupov * Organizácia stretnutí CNAS (Národný výbor pre sociálne opatrenia), zdravie, kultúra, odborná príprava, v prospech ľudí v podporovaných zmluvách * Organizácia výročných stretnutí s riaditeľmi EPLE, najmä s POLE EMPLOI _Ľudské prostriedky identifikované v tejto akcii_: Consuelo ZONNEQUIN, odborný poradca pre integráciu, 0,6 FTE, na podporu 50 zmluvných zamestnancov, ktorým pomáha TOS na 11 stredných školách. Emmanuelle JONVEL, projektová manažérka, 0,08 FTE na podporu riadenia ročného dohovoru a jeho cieľov a účasť na niektorých stretnutiach v spolupráci s regiónom Nord Pas de Calais. Poradkyňa je zodpovedná za svoju činnosť prostredníctvom riadiacich panelov, ktorých modely zasiela región. Podieľa sa na riadiacich orgánoch pod vedením regiónu, v monitorovacích výboroch miestnych obyvateľov a uľahčuje prístup k informáciám o pokroku programu. Poradca má prístup k softvéru ABC ViEsion a informuje o službách poskytovaných verejnosti. Zabezpečuje tiež dokumentárne sledovanie činnosti vkladania. Súvaha k 31.12.2015 bude globalizovať prácu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimeen kuuluu 50 työntekijän tukeminen tuetuissa sopimuksissa TOS (Working Technicians Services) 11 lukiossa. Tämä seuraus koostuu alueeseen liittyvien velvoitteiden mukaisesti tehostettuun henkilökohtaiseen lisäykseen_ _ tuetun sopimuksen aikana:_ ETAPE 1: Tukea saavan sopimuksen alkupäässä: Ehdottaa ennen avustetun sopimuksen tekemistä laitokseen lähtevien henkilöiden hakemuksia yhdessä POLE EMPLOIn kanssa, jotta varmistetaan henkilöiden tukikelpoisuus ja kotouttamispolkujen logiikka. **VAIHE 2: Tuki tuetun sopimuksen aikana:** Tuettu sopimus: Varmistettava kunkin osallistujan tehostettu yksilöllinen tuki sopimuksen aikana järjestämällä yksittäisiä haastatteluja laitoksessa ja heidän työaikansa aikana. Laatia arvio osallistujien ammatillisesta, taloudellisesta ja rahoituksellisesta tilanteesta ja ottaa käyttöön toimenpiteitä, luoda yhteyksiä tarpeiden mukaan yhteisymmärryksessä viimeksi mainittujen kanssa. Kolmikantaisen seuranta-asiakirjan kehittäminen: tukirakenne, perustaminen, osallistuja. * Vastaanottaa yleisöä ylläpitoon: 1 alustava haastattelu tuensaajan tuen saamiseksi, tavoitteiden sopimiseksi ja osallistujan tarpeita vastaavien eri toimien yksilöimiseksi. * Mukana olevan esitteen täyttäminen kunkin osallistujan osalta * ESR 2:een tai jopa kolmeen haastatteluun liittyvien liiteasiakirjojen kerääminen neljännesvuosittain osallistujan matkan tarpeista riippuen. Analysoi tilanteita, rakenna asennusreitit asennusvaiheen aikana. Provosoida koulutusvaiheita, asemointi kumppanilaitteisiin CUI TOS:n aikana, jotta sopimusvaihetta voitaisiin hyödyntää, auttoi ponnahduslautana kohti kestävää työmarkkinoilta poistumista. Aktivoidaan tarvittaessa alueen resurssikumppanit ja kytketään yhteys PLIE:n palvelutarjontaan erityisesti mutta ei yksinomaan. **VAIHE 3: Seuraava kurssi:** Varmista, että laitteesta poistuvat osallistujat jatkavat seuraamalla Maison de l’Emploissa tai seuraa Pôle emploia henkilön toiveiden mukaisesti. **VAIHE 4: Monialaiset vaiheet:** * Yhteydet muihin Yrittäjyyden osastoihin * Säännölliset kokoukset aiheesta TOS osana käytäntöjen vaihtoa * Kokousten järjestäminen CNAS (kansallinen sosiaalisen toiminnan komitea), terveys, kulttuuri, koulutus, ihmisten hyväksi avustetuissa sopimuksissa * Vuosikokousten järjestäminen EPLEn johtajien kanssa erityisesti POLE EMPLOIn kanssa _ Tässä toimessa yksilöidyt inhimilliset keinot_: Consuelo ZONNEQUIN, ammatillisen integraation neuvonantaja, 0,6 kokoaikaista työntekijää tukemaan 50 sopimussuhteista toimihenkilöä, joita avustaa TOS 11 lukiossa. Emmanuelle JONVEL, projektipäällikkö, 0,08 kokoaikavastaava, joka tukee vuosittaisen valmistelukunnan ja sen tavoitteiden hallinnointia ja osallistumista tiettyihin kokouksiin yhteistyössä Nord Pas de Calais’n alueen kanssa. Neuvonantaja vastaa toiminnastaan kojetaulujen avulla, joiden mallit alue toimittaa. Se osallistuu alueen johtamiin ohjauselimiin, paikallisväestön seurantakomiteoihin ja helpottaa tiedonsaantia järjestelmän edistymisestä. Neuvonantajalla on pääsy ohjelmistoon ABC ViEsion, ja hän tiedottaa yleisölle tarjotuista palveluista Hän varmistaa myös dokumenttiseurannan lisäystoiminnasta. Tase 31.12.2015 globalisoi teoksen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie polega na wsparciu 50 agentów w wspieranych kontraktach TOS (Working Technicians Services) w 11 szkołach średnich. Towarzyszenie to polega, zgodnie z zobowiązaniami związanymi z regionem, na ulepszone indywidualne akompaniamenty_ _w trakcie realizacji umowy objętej pomocą:_ ETAPE 1: Przed zawarciem umowy z pomocą: Przed zawarciem umowy o udzielenie pomocy, proponować wnioski osób na drodze do instytucji, we współpracy z POLE EMPLOI w celu zapewnienia kwalifikowalności osób oraz logiki ścieżek integracji. **ETAP 2: Wsparcie w trakcie realizacji zamówienia objętego pomocą:** W trakcie trwania umowy o udzielenie pomocy: Zapewnienie zwiększonego indywidualnego wsparcia każdego uczestnika w trakcie trwania umowy poprzez przeprowadzenie indywidualnych rozmów w ramach instytucji i czasu pracy. Sporządzenie diagnozy sytuacji zawodowej, ekonomicznej i finansowej uczestników oraz uruchomienie środków, nawiązanie powiązań zgodnie z potrzebami w porozumieniu z tymi ostatnimi. Opracowanie trójstronnego pliku uzupełniającego: struktura wsparcia, założenie, uczestnik. * Otrzymuj publiczność w konserwacji: 1 wstępna rozmowa mająca na celu uzyskanie wsparcia od beneficjenta, zawarcie umowy dotyczącej celów i określenie różnych działań odpowiadających potrzebom uczestnika. * Wypełnienie załączonej broszury dla każdego uczestnika * Zbieranie dokumentów potwierdzających dotyczących EFS 2 lub nawet 3 wywiady na kwartał, w zależności od potrzeb podróży uczestnika. Analizuj sytuacje, buduj ścieżki wstawiania podczas etapu wstawiania. Prowokuj kroki szkoleniowe, pozycjonowanie na urządzeniach partnerskich, podczas CUI TOS, aby skorzystać z kroku kontraktowego, pomogło jako odskocznia w kierunku trwałego zakończenia pracy. Mobilizowanie, w stosownych przypadkach, partnerów zasobów na danym terytorium i powiązanie z ofertą usług PLIE w szczególności, ale nie wyłącznie. **ETAP 3: Następujący kurs:** Zapewnij kontynuację akompaniamentu uczestników, którzy opuszczają urządzenie, oferując akompaniament w Maison de l’Emploi lub obserwuj Pôle emploi zgodnie z życzeniami osoby. **ETAP 4: Etapy przekrojowe:** * Powiązania z innymi departamentami przedsiębiorczości * Regularne spotkania na temat TOS w ramach wymiany praktyk * Organizacja spotkań CNAS (Krajowy Komitet Działań Społecznych), zdrowia, kultury, szkoleń, na rzecz osób objętych umowami o pomoc * Organizacja corocznych spotkań z dyrektorami EPLE, w szczególności z POLE EMPLOI _Human oznacza określony w tym działaniu_: Consuelo ZONNEQUIN, doradca ds. integracji zawodowej, w wysokości 0,6 EPC, za wsparcie 50 pracowników kontraktowych wspomaganych przez TOS w 11 szkołach średnich. Emmanuelle JONVEL, kierownik projektu, mająca 0,08 EPC na wsparcie zarządzania dorocznej konwencji i jej celów oraz udział w niektórych spotkaniach we współpracy z regionem Nord Pas de Calais. Doradca odpowiada za swoją działalność za pomocą pulpitów nawigacyjnych, których modele przekazywane są przez region. Uczestniczy w organach sterujących kierowanych przez region, w komitetach monitorujących ludność lokalną i ułatwia dostęp do informacji na temat postępów w realizacji programu. Doradca ma dostęp do oprogramowania ABC ViEsion i informuje o usługach świadczonych publicznie Ona zapewnia również oglądanie filmów dokumentalnych na temat aktywności wstawiania. Bilans na dzień 31.12.2015 r. zglobalizuje prace. (Polish)
11 August 2022
0 references
A fellépés keretében 11 középiskolában 50 alkalmazottat támogatnak a támogatott szerződések TOS-jában (Munkatechnikusi szolgáltatások). Ez a kíséret a régióhoz kapcsolódó kötelezettségeknek megfelelően egy megerősített egyéni kíséret_ _ a támogatott szerződés keretében:_ ETAPE 1: A támogatott szerződés előtt: A támogatott szerződést megelőzően javaslatot tesz az intézményhez vezető úton lévők jelentkezésére a POLE EMPLOI-val együtt a személyek támogathatóságának és az integrációs útvonalak logikájának biztosítása érdekében. **2. LÉPÉS: Támogatás a támogatott szerződés ideje alatt:** A támogatott szerződés során: Az intézményen belül és munkaidejük alatt egyéni interjúk megtartásával biztosítsa az egyes résztvevők számára a szerződés során nyújtott fokozott egyéni támogatást. A résztvevők foglalkozási, gazdasági és pénzügyi helyzetének diagnosztizálása, valamint intézkedések mozgósítása, az utóbbiakkal egyetértésben az igényeknek megfelelő kapcsolatok kialakítása. Háromoldalú nyomon követési fájl kidolgozása: támogató struktúra, intézmény, résztvevő. * Fogadja a nyilvánosság a karbantartás: 1 első interjú a kedvezményezett támogatásának megszerzése, a célkitűzések megkötése és a résztvevő igényeinek megfelelő különböző tevékenységek azonosítása céljából. * A kísérő füzet kitöltése az egyes résztvevők számára * Az ESZA 2 vagy akár 3 interjúval kapcsolatos igazoló dokumentumok összegyűjtése negyedévente, a résztvevő utazásának igényeitől függően. Elemezze a helyzeteket, építsen beillesztési útvonalakat a behelyezési szakaszban. Provokálja a képzési lépéseket, a partnereszközökön való elhelyezést a CUI TOS során, annak érdekében, hogy kihasználja a szerződés lépését, segített egy ugródeszkaként a fenntartható munkahelyek megszűnéséhez. Adott esetben mozgósítsa az erőforrásokkal foglalkozó partnereket a területen, és különösen, de nem kizárólagosan kapcsolja össze a PLIE szolgáltatási kínálatát. **3. LÉPÉS: A következő tanfolyam:** győződjön meg arról, hogy a készüléket elhagyó résztvevők továbbra is kíséretet nyújtanak a Maison de l’Emploi-ban, vagy a Pôle emploi nyomon követése a személy kívánsága szerint. **4. LÉPÉS: Horizontális lépések:** * Kapcsolatok a Vállalkozás más osztályaival * Rendszeres találkozók a TOS témában a gyakorlatok cseréjének keretében * Találatok szervezése CNAS (Nemzeti Szociális Akcióbizottság), egészségügy, kultúra, képzés, a támogatott szerződésekben részt vevő személyek érdekében * éves találkozók szervezése az EPLE igazgatóival, különösen a POLE EMPLOI-val _Emberi eszközök az ebben a fellépésben_: Consuelo ZONNEQUIN, szakmai integrációs tanácsadó, 0,6 teljes munkaidős egyenértékben, a TOS által segített 50 szerződéses alkalmazott támogatására 11 középiskolában. Emmanuelle JONVEL, projektmenedzser, 0,08 teljes munkaidős egyenértékben kifejezve az éves egyezmény irányításának és célkitűzéseinek támogatása, valamint bizonyos találkozókon való részvétel a Nord Pas de Calais régióval együttműködésben. A tanácsadó a tevékenységét irányítópultokkal látja el tevékenységét, amelyek modelljeit a régió továbbítja. Részt vesz a régió által vezetett irányító testületekben, a helyi lakosság monitoringbizottságaiban, és megkönnyíti a rendszer előrehaladásával kapcsolatos információkhoz való hozzáférést. Az Advisor hozzáfér az ABC ViEsion szoftverhez, és tájékoztatja a nyilvánosság számára nyújtott szolgáltatásokat. A behelyezési tevékenységről dokumentumfilm-nézést is biztosít. A 2015. december 31-i mérleg globalizálni fogja a munkát. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce spočívá v podpoře 50 zaměstnanců v podporovaných smlouvách TOS (Služby pracovních techniků) na 11 středních školách. Tento doprovod se v souladu s povinnostmi spojenými s regionem skládá z posíleného individuálního doprovodu _během asistované smlouvy:_ ETAPE 1: Před uzavřením smlouvy s asistovanou podporou: Před uzavřením smlouvy s asistovanou přípravou navrhovat žádosti osob, které jsou na cestě do orgánu, ve spojení s POLE EMPLOI, aby byla zajištěna způsobilost osob a logika integračních cest. **KROK 2: Podpora během asistované smlouvy:** Během asistované smlouvy: Zajistit zvýšenou individuální podporu každého účastníka během smlouvy prostřednictvím individuálních pohovorů v rámci instituce a po dobu jeho pracovní doby. Vypracovat diagnózu profesní, hospodářské a finanční situace účastníků a mobilizovat opatření, vytvářet vazby podle potřeb účastníků v souladu s těmito potřebami. Vytvoření tripartitního následného souboru: podpůrná struktura, založení, účastník. * Příjem veřejnosti v údržbě: 1 úvodní pohovor za účelem získání podpory příjemce, zadání cílů a určení různých akcí odpovídajících potřebám účastníka. * Vyplnění doprovodné brožury pro každého účastníka * Sbírka podkladů týkajících se ESF 2 nebo dokonce 3 pohovory za čtvrtletí v závislosti na potřebách cesty účastníka. Analyzujte situace, vybudujte vkládací cesty během fáze vkládání. Vyvolat kroky školení, umístění na partnerských zařízeních, během CUI TOS, aby bylo možné využít smluvní krok pomohl jako odrazový můstek směrem k udržitelnému odchodu z práce. Případně mobilizovat partnery v oblasti zdrojů na daném území a spojit se zejména s nabídkou služeb ze strany PLIE, nikoli však výhradně. **KROK 3: Následující kurz:** Zajistěte pokračování doprovodu účastníků, kteří zařízení opouštějí, tím, že nabídnete doprovod v Maison de l’Emploi nebo sledujte Pôle emploi podle přání dané osoby. **KROK 4: Průřezové kroky:** * Odkazy na další odbory podnikání * Pravidelná setkání na téma TOS v rámci výměny postupů * organizace zasedání CNAS (Národní výbor pro sociální činnost), zdraví, kultura, odborná příprava, ve prospěch osob ve smlouvách s asistovanou přípravou * pořádání výročních setkání s řediteli EPLE, zejména s POLE EMPLOI _Lidé prostředky určené v této akci_: Consuelo ZONNEQUIN, profesionální poradce pro integraci, na 0,6 FTE za podporu 50 smluvních zaměstnanců s pomocí TOS na 11 středních školách. Emmanuelle JONVEL, projektová manažerka na 0,08 FTE na podporu řízení výroční úmluvy a jejích cílů a účast na některých setkáních ve spolupráci s regionem Nord Pas de Calais. Poradkyně odpovídá za její činnost prostřednictvím přehledů, jejichž modely jsou předávány regionem. Podílí se na řídících orgánech pod vedením regionu, v místních monitorovacích výborech a usnadňuje přístup k informacím o pokroku programu. Advisor má přístup k softwaru ABC ViEsion a Informuje služby poskytované veřejnosti Ona také zajišťuje dokumentární hodinky na vkládání aktivity. Bilanční suma k 31. prosinci 2015 tuto práci globalizuje. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no 50 darbinieku atbalsta atbalstītajiem līgumiem TOS (Darba tehniķu pakalpojumi) 11 vidusskolās. Šis papildinājums saskaņā ar pienākumiem, kas saistīti ar reģionu, ietver pastiprinātu individuālu pavadījumu_ _atbalsta līguma laikā:_ ETAPE 1: Pirms atbalstītā līguma: Pirms atbalstītā līguma noslēgšanas kopā ar POLE EMPLOI ierosināt pieteikumus no cilvēkiem ceļā uz iestādi, lai nodrošinātu personu atbilstību un integrācijas ceļu loģiku. **2. POSMS: Atbalsts atbalstītā līguma laikā:** Atbalstītā līguma laikā: Nodrošināt katra dalībnieka pastiprinātu individuālo atbalstu līguma laikā, rīkojot individuālas intervijas iestādē un darba laikā. Izstrādāt dalībnieku profesionālās, ekonomiskās un finansiālās situācijas diagnozi un mobilizēt pasākumus, lai izveidotu savienojumus atbilstoši to vajadzībām, vienojoties ar pēdējiem minētajiem. Trīspusējas papildu lietas izstrāde: atbalsta struktūra, izveide, dalībnieks. * Saņemiet sabiedrību uzturēšanā: 1 sākotnējā intervija, lai saņemtu saņēmēja atbalstu, līgumu slēgšana par mērķiem un dažādas darbības, kas atbilst dalībnieka vajadzībām. * Katra dalībnieka pavadošā bukleta aizpildīšana * ar ESF 2 vai pat 3 intervijām saistīto apliecinošo dokumentu vākšana ceturksnī atkarībā no dalībnieka ceļojuma vajadzībām. Analizējiet situācijas, izveidojiet ievietošanas ceļus ievietošanas posmā. Provocēt apmācības soļus, pozicionēšanu partneru ierīcēs, CUI TOS laikā, lai izmantotu līguma soli, palīdzēja kā atspēriena punkts ceļā uz ilgtspējīgu darba pārtraukšanu. Vajadzības gadījumā mobilizēt resursu partnerus teritorijā un sasaistīt ar PLIE pakalpojumu piedāvājumu, jo īpaši, bet ne tikai. **3. POSMS: Šāds kurss:** Nodrošināt pavadīšanas turpināšanu dalībniekiem, kuri atstāj ierīci, piedāvājot pavadījumu Maison de l’Emploi, vai sekot Pôle emploi pēc personas vēlmēm. **4. POSMS: Transversāli pasākumi:** * Saites ar citiem Uzņēmējdarbības departamentiem * Regulāras sanāksmes par šo tēmu TOS saistībā ar prakses apmaiņu *sanāksmju organizēšana CNAS (Nacionālā sociālās rīcības komiteja), veselība, kultūra, apmācība, lai sniegtu labumu cilvēkiem ar atbalstītiem līgumiem * gadskārtējo sanāksmju organizēšana ar EPLE direktoriem, jo īpaši ar POLE EMPLOI _Human nozīmē, ka šajā darbībā identificēts: Consuelo ZONNEQUIN, profesionālās integrācijas konsultants, 0,6 FTE, lai atbalstītu 50 līgumdarbiniekus ar TOS palīdzību 11 vidusskolās. Emmanuelle JONVEL, projekta vadītāja, plkst. 0,08 FTE ikgadējās konvencijas pārvaldības un tās mērķu atbalstam, kā arī piedalīšanās noteiktās sanāksmēs sadarbībā ar Nord Pas de Calais reģionu. Padomdevēja ir atbildīga par savu darbību, izmantojot informācijas paneļus, kuru modeļus nosūta reģions. Tā piedalās reģiona vadītajās vadības struktūrās, vietējo iedzīvotāju uzraudzības komitejās un atvieglo piekļuvi informācijai par shēmas īstenošanas gaitu. Padomniekam ir piekļuve programmatūrai ABC ViEsion, un informē par sabiedrībai sniegtajiem pakalpojumiem Viņa arī nodrošina dokumentālo pulksteni par ievietošanas darbību. Bilance uz 31.12.2015. darbu globalizēs. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá sa ghníomh ná tacaíocht a thabhairt do 50 gníomhaire i gConarthaí Tacaithe TOS (Seirbhísí Teicneoirí Oibre) i 11 ardscoil. Is éard atá sa tionlacan seo, i gcomhréir leis na hoibleagáidí a bhaineann leis an Réigiún, tionlacan aonair feabhsaithe _le linn an chonartha cuidithe:_ ETAPE 1: Réamhtheachtach an chonartha cuidithe: Roimh an gconradh cuidithe, iarratais a mholadh ó dhaoine atá ar an mbealach chuig an institiúid, i gcomhar le POLE EMPLOI chun incháilitheacht na ndaoine agus loighic na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR Tacaíocht le linn an chonartha cuidithe:** Le linn an chonartha cuidithe: A áirithiú go dtabharfar tacaíocht fheabhsaithe aonair do gach rannpháirtí le linn an chonartha trí agallaimh aonair a reáchtáil laistigh den institiúid agus le linn a gcuid ama oibre. Diagnóis a tharraingt suas ar staid ghairme, eacnamaíoch agus airgeadais na rannpháirtithe agus bearta a shlógadh chun naisc a dhéanamh de réir na riachtanas i gcomhaontú leis na rannpháirtithe. Comhad leantach trípháirteach a fhorbairt: struchtúr tacaíochta, bunaíocht, rannpháirtí. * Faigh an pobal i gcothabháil: 1 agallamh tosaigh chun tacaíocht an tairbhí a fháil, chun na cuspóirí a chonradh agus chun na gníomhaíochtaí éagsúla a fhreagraíonn do riachtanais an rannpháirtí a shainaithint. * Comhlánú an leabhráin a ghabhann leis do gach rannpháirtí * Bailiú doiciméad tacaíochta a bhaineann le CSE 2 nó fiú 3 agallamh in aghaidh na ráithe, ag brath ar na riachtanais a bhaineann le turas an rannpháirtí. Cásanna anailís a dhéanamh, a thógáil cosáin isteach le linn na céime isteach. Spreagadh céimeanna oiliúna, suite ar feistí comhpháirtíochta, le linn an TOS CUI, d’fhonn leas a bhaint as an gcéim chonartha chabhraigh mar Springboard i dtreo scoir post inbhuanaithe. Leas a bhaint, de réir mar is iomchuí, as na comhpháirtithe acmhainní sa chríoch, agus ceangal a dhéanamh ar an tairiscint seirbhíse a bhaineann leis an mbonn go háirithe ach ní go heisiach. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR An cúrsa seo a leanas: ** Cinntigh go leanfar le tionlacan na rannpháirtithe a fhágann an fheiste trí thionlacan a thairiscint sa Maison de l’Emploi, nó leanúint ar aghaidh le Pôle emploi de réir mhianta an duine. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR * Naisc le ranna eile den fhiontraíocht * Cruinnithe rialta ar an ábhar TOS faoi chuimsiú malartuithe cleachtas * Eagrú cruinnithe CNAS (an Coiste Náisiúnta um Ghníomhaíocht Shóisialta), sláinte, cultúr, oiliúint, chun leasa daoine i gconarthaí cuidithe * Cruinnithe bliantúla a eagrú le stiúrthóirí EPLE go háirithe le POLE EMPLOI _Human atá sainaitheanta ar an ngníomh seo_: Consuelo ZONNEQUIN, comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta, ag 0.6 FTE, chun tacaíocht a thabhairt do 50 gníomhaire ar conradh le cúnamh ó TOS in 11 ardscoil. Emmanuelle JONVEL, Bainisteoir Tionscadail, ag 0.08 FTE chun tacú le bainistiú an Choinbhinsiúin Bhliantúil agus a chuspóirí, agus rannpháirtíocht i gcruinnithe áirithe i gcomhar le Réigiún Nord Pas de Calais. Tá an comhairleoir freagrach as a gníomhaíocht trí chláir eolais, a bhfuil a samhlacha á dtarchur ag an Réigiún. Glacann sé páirt i gcomhlachtaí stiúrtha faoi stiúir an Réigiúin, i gcoistí monatóireachta daoine áitiúla, agus éascaíonn sé rochtain ar fhaisnéis faoi dhul chun cinn na scéime. Tá rochtain ag an gComhairleoir ar na bogearraí ABC ViEsion, agus Informs na seirbhísí a thugtar don phobal Cinntíonn sí freisin faire faisnéise ar an ngníomhaíocht a chur isteach. Déanfaidh Clár Comhardaithe mar a bhí ag 31.12.2015 domhandaiú ar an obair. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep vključuje podporo 50 uslužbencem v podprtih pogodbah TOS (delovne tehnične storitve) v 11 srednjih šolah. Ta dodatek je v skladu z obveznostmi, ki so povezane z regijo, sestavljen iz izboljšane individualne spremljevalke _ v okviru pogodbe o pomoči:_ ETAPE 1: Pred sklenitvijo pogodbe o pomoči: Pred sklenitvijo pogodbe, ki prejema pomoč, v sodelovanju s POLE EMPLOI predlagajo vloge oseb na poti v institucijo, da se zagotovi upravičenost oseb in logika poti vključevanja. **KORAK 2: Podpora med pogodbo, ki prejema pomoč:** Med pogodbo o pomoči: Zagotoviti večjo individualno podporo vsakemu udeležencu med trajanjem pogodbe, in sicer z individualnimi razgovori znotraj institucije in v času njegovega delovnega časa. Priprava diagnoze poklicnega, gospodarskega in finančnega položaja udeležencev ter mobilizacija ukrepov, povezovanje v skladu s potrebami udeležencev v soglasju s slednjimi. Razvoj tristranske datoteke za spremljanje: podporna struktura, ustanovitev, udeleženec. * Sprejemati vzdrževalno javnost: 1 začetni razgovor za pridobitev podpore upravičenca, sklepanje pogodb s cilji in opredelitev različnih ukrepov, ki ustrezajo potrebam udeleženca. * Izpolnitev spremne knjižice za vsakega udeleženca * Zbirka dokazil v zvezi z ESS 2 ali celo 3 intervjuji na četrtletje, odvisno od potreb udeležencev. Analizirajte situacije, gradite poti vstavljanja med fazo vstavljanja. Izzvati ukrepe usposabljanja, pozicioniranje na partnerskih napravah, med CUI TOS, da bi izkoristili pogodbene korake, ki so pomagali kot odskočna deska k trajnemu prenehanju zaposlitve. Po potrebi mobilizirati partnerje v zvezi z viri na ozemlju in povezati ponudbo storitev združenja PLIE, zlasti, vendar ne izključno. **KORAK 3: Naslednji tečaj:** Zagotoviti nadaljevanje spremljevalca udeležencev, ki zapustijo napravo, tako da ponudi spremljavo v Maison de l’Emploi ali po želji osebe sledi Pôle emploi. **KORAK 4: Medsektorski koraki:** * Povezave z drugimi oddelki za podjetništvo * Redna srečanja na temo TOS v okviru izmenjave praks * Organizacija sej CNAS (Nacionalni odbor za socialne ukrepe), zdravje, kultura, usposabljanje, v korist ljudi s pomočjo pogodb * Organizacija letnih srečanj z direktorji EPLE, zlasti s POLE EMPLOI _Človekova sredstva, opredeljena v tem ukrepu_: Consuelo ZONNEQUIN, svetovalec za poklicno integracijo, 0,6 EPDČ, za podporo 50 pogodbenih uslužbencev, ki jim pomaga TOS v 11 srednjih šolah. Emmanuelle JONVEL, projektna vodja, z 0,08 EPDČ v podporo upravljanju letne konvencije in njenih ciljev ter sodelovanje na nekaterih sestankih v sodelovanju z regijo Nord Pas de Calais. Svetovalka je odgovorna za svojo dejavnost prek armaturnih plošč, katerih modele posreduje regija. Sodeluje v usmerjevalnih organih, ki jih vodi regija, v odborih za spremljanje lokalnega prebivalstva in omogoča dostop do informacij o napredku programa. Svetovalka ima dostop do programske opreme ABC ViEsion in informira o storitvah, ki jih opravlja za javnost. Zagotavlja tudi dokumentarno uro o vstavljanju. Z bilanco stanja na dan 31.12.2015 bo delo globalizirano. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието се състои в оказване на подкрепа на 50 служители в подкрепа на договори TOS (услуги на работещите техници) в 11 гимназии. В съответствие със задълженията, свързани с региона, това придружаване се състои от засилено индивидуално придружаване__ по време на подпомагания договор:_ ETAPE 1: Нагоре по веригата на подпомагания договор: Преди подпомагания договор да предложи кандидатури от хора по пътя към институцията, съвместно с POLE EMPLOI, за да се гарантира допустимостта на лицата и логиката на интеграционните пътища. **СТЪПКА 2: Подкрепа по време на подпомагания договор:** По време на подпомагания договор: Осигурява засилена индивидуална подкрепа на всеки участник по време на договора, като провежда индивидуални интервюта в рамките на институцията и през работното му време. Да се направи диагностика на професионалното, икономическото и финансовото положение на участниците и да се мобилизират мерки, да се установят връзки в съответствие с нуждите, съгласувани с последните. Разработване на тристранен файл за проследяване: поддържаща структура, установяване, участник. * Приемане на обществеността при поддръжка: 1 първоначално интервю за получаване на подкрепа от бенефициера, договаряне на цели и определяне на различните действия, съответстващи на нуждите на участника. * Попълване на придружаващата брошура за всеки участник * Събиране на оправдателни документи, свързани с ЕСФ 2 или дори 3 интервюта на тримесечие, в зависимост от нуждите на пътуването на участника. Анализирайте ситуации, изграждайте пътища за вмъкване по време на етапа на въвеждане. Провокирайте стъпки за обучение, позициониране на партньорски устройства, по време на CUI TOS, за да се възползвате от стъпката по договора, помогна като трамплин към устойчиво напускане на работа. Мобилизиране, когато е целесъобразно, на партньорите в областта на ресурсите на територията и свързване по-специално, но не изключително, с предлагането на услуги на PLIE. **СТЪПКА 3: Следният курс:** Осигурете продължаване на съпровождането на участниците, които напускат устройството, като предложите съпровод в Maison de l’Emploi или последвайте Pôle emploi според желанията на лицето. **СТЪПКА 4: Междусекторни стъпки:** * Връзки с други отдели по предприемачество * редовни срещи по темата TOS в рамките на обмена на практики * Организация на срещите CNAS (Национален комитет за социални действия), здравеопазване, култура, обучение в полза на хората в подпомагани договори * Организиране на годишни срещи с директорите на EPLE, по-специално с POLE EMPLOI _Човешки средства, идентифицирани по това действие_: Consuelo ZONNEQUIN, съветник по професионална интеграция, на 0,6 ЕПРВ, за подкрепата на 50 договорно наети служители, подпомагани от TOS в 11 гимназии. Emmanuelle JONVEL, ръководител на проекта, на 0,08 ЕПРВ в подкрепа на управлението на годишната конвенция и неговите цели, както и участие в някои срещи в сътрудничество с регион Nord Pas de Calais. Консултантът отговаря за дейността си посредством информационни табла, чиито модели се предават от региона. Тя участва в ръководните органи, ръководени от региона, в комитетите за наблюдение на местното население и улеснява достъпа до информация за напредъка на схемата. Съветникът има достъп до софтуера ABC ViEsion и информира предоставяните на обществеността услуги Тя също така осигурява документално наблюдение на дейността по вмъкване. Балансът към 31.12.2015 г. ще доведе до глобализиране на работата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ ta’ 50 aġent f’Kuntratti Appoġġati TOS (Servizzi ta’ Tekniki ta’ Ħidma) fi 11-il skola sekondarja. Dan l-akkumpanjament jikkonsisti, f’konformità mal-obbligi marbuta mar-Reġjun, għal akkumpanjament individwali mtejjeb_ _d matul il-kuntratt assistit:_ ETAPE 1: ‘Il fuq mill-kuntratt assistit: Qabel il-kuntratt assistit, tipproponi applikazzjonijiet minn persuni fit-triq lejn l-istituzzjoni, flimkien ma’ POLE EMPLOI sabiex tiġi żgurata l-eliġibbiltà tal-persuni, u l-loġika tal-perkorsi ta’ integrazzjoni. **PASS 2: Appoġġ matul il-kuntratt assistit:** Matul il-kuntratt assistit: Jiżguraw l-appoġġ individwali mtejjeb ta’ kull parteċipant matul il-kuntratt billi jagħmlu intervisti individwali fl-istituzzjoni u matul il-ħin tax-xogħol tagħhom. It-tfassil ta’ dijanjosi tas-sitwazzjoni professjonali, ekonomika u finanzjarja tal-parteċipanti u l-mobilizzazzjoni tal-miżuri, biex isiru konnessjonijiet skont il-ħtiġijiet bi qbil ma’ dawn tal-aħħar. L-iżvilupp ta’ fajl ta’ segwitu tripartitiku: struttura ta’ appoġġ, stabbiliment, parteċipant. * Jirċievu lill-pubbliku fil-manutenzjoni: 1 intervista inizjali biex jinkiseb l-appoġġ tal-benefiċjarju, l-ikkuntrattar tal-objettivi u l-identifikazzjoni tal-azzjonijiet differenti li jikkorrispondu għall-ħtiġijiet tal-parteċipant. * It-tlestija tal-ktejjeb li jakkumpanja għal kull parteċipant * Ġbir ta“dokumenti ta” sostenn relatati mal-FSE 2 jew saħansitra 3 intervisti kull tliet xhur, skont il-ħtiġijiet tal-vjaġġ tal-parteċipant. Analizza s-sitwazzjonijiet, tibni mogħdijiet ta’ inserzjoni matul l-istadju tal-inserzjoni. Jipprovoka passi ta ‘taħriġ, pożizzjonament fuq mezzi sħab, matul il-TOS CUI, sabiex jittieħed vantaġġ mill-pass kuntratt għen bħala katalista lejn ħruġ mix-xogħol sostenibbli. Jimmobilizzaw, kif xieraq, l-imsieħba tar-riżorsi fit-territorju, u jgħaqqdu l-offerta ta’ servizz tal-PLIE b’mod partikolari iżda mhux esklussivament. **PASS 3: Il-kors li ġej:** Tiżgura l-kontinwazzjoni tal-akkumpanjament tal-parteċipanti li jħallu l-apparat billi toffri akkumpanjament fil-Maison de l’Emploi, jew issegwi Pôle emploi skont ix-xewqat tal-persuna. **PASS 4: Passi trasversali:** * Rabtiet ma’ dipartimenti oħra tal-Intraprenditorija * Laqgħat regolari dwar is-suġġett TOS fil-qafas tal-iskambji ta’ prattiki * Organizzazzjoni tal-laqgħat CNAS (Kumitat Nazzjonali għall-Azzjoni Soċjali), saħħa, kultura, taħriġ, għall-benefiċċju ta’ persuni f’kuntratti assistiti * Organizzazzjoni ta’ laqgħat annwali mad-diretturi tal-EPLE b’mod partikolari mal-POLE EMPLOI _Human mezzi identifikati fuq din l-azzjoni_: Consuelo ZONNEQUIN, konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni, f’0.6 FTE, għall-appoġġ ta’ 50 aġent kuntrattwali assistit minn TOS fi 11-il skola sekondarja. Emmanuelle JONVEL, Maniġer tal-Proġett, f’0.08 FTE b’appoġġ għall-ġestjoni tal-Konvenzjoni Annwali u l-objettivi tagħha, u l-parteċipazzjoni f’ċerti laqgħat b’kollaborazzjoni mar-Reġjun Nord Pas de Calais. Il-konsulent huwa responsabbli għall-attività tagħha permezz ta’ dashboards, li l-mudelli tagħhom huma trażmessi mir-Reġjun. Hija tipparteċipa f’korpi ta’ tmexxija mmexxija mir-Reġjun, fil-kumitati ta’ monitoraġġ tan-nies lokali, u tiffaċilita l-aċċess għall-informazzjoni dwar il-progress tal-iskema. Il-Konsulent għandu aċċess għas-softwer ABC ViEsion, u Jagħti informazzjoni dwar is-servizzi mogħtija lill-pubbliku Hija tiżgura wkoll għassa dokumentarja dwar l-attività ta’ inserzjoni. Karta tal-Bilanċ fil-31.12.2015 se tikglobalizza x-xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação consiste em apoiar 50 agentes em Contratos Apoiados TOS (Serviços de Técnicos de Trabalho) em 11 escolas secundárias. Este acompanhamento consiste, em conformidade com as obrigações ligadas à Região, num acompanhamento individual reforçado durante o contrato assistido:_ ETAPE 1: A montante do contrato subvencionado: Antes do contrato assistido, propor candidaturas de pessoas no percurso para a instituição, em conjunto com o POLE EMPLOI, a fim de assegurar a elegibilidade das pessoas e a lógica dos percursos de integração. **PASSO 2: Apoio durante o contrato assistido:** Durante o contrato assistido: Assegurar o reforço do apoio individual de cada participante durante o contrato através da realização de entrevistas individuais na instituição e ao longo do seu tempo de trabalho. Elaborar um diagnóstico da situação profissional, económica e financeira dos participantes e mobilizar medidas, estabelecer ligações em função das necessidades de acordo com estas últimas. Desenvolvimento de um dossiê de acompanhamento tripartido: estrutura de apoio, estabelecimento, participante. * Receber o público em manutenção: 1 entrevista inicial para obter o apoio do beneficiário, a contratação de objetivos e identificar as diferentes ações correspondentes às necessidades do participante. * Preenchimento da brochura de acompanhamento para cada participante * Recolha de documentos comprovativos relacionados com o FSE 2 ou mesmo 3 entrevistas por trimestre, em função das necessidades da viagem do participante. Analisar situações, construir vias de inserção durante a fase de inserção. Provocar etapas de formação, posicionamento em dispositivos parceiros, durante o CUI TOS, a fim de aproveitar a etapa de contrato ajudado como um trampolim para uma saída de trabalho sustentável. Mobilizar, se for caso disso, os parceiros de recursos no território e associar-se à oferta de serviços da PLIE, em particular, mas não exclusivamente. **PASSO 3: O seguinte curso:** Assegurar a continuação do acompanhamento dos participantes que abandonam o dispositivo, oferecendo um acompanhamento na Maison de l’Emploi, ou acompanhar o Pôle emploi de acordo com a vontade da pessoa. **PASSO 4: Etapas transversais:** * Ligações com outros departamentos de Empreendedorismo * Reuniões regulares sobre o tema TOS no âmbito do intercâmbio de práticas * Organização de reuniões CNAS (Comité Nacional para a Ação Social), saúde, cultura, formação, em benefício das pessoas em contratos assistidos * Organização de reuniões anuais com diretores EPLE, em especial com POLE EMPLOI _ Meios humanos identificados nesta ação_: Consuelo ZONNEQUIN, conselheiro de integração profissional, a 0,6 ETI, para o apoio de 50 agentes contratuais assistidos por TOS em 11 escolas secundárias. Emmanuelle JONVEL, gestora de projeto, a 0,08 ETC, em apoio à gestão da Convenção Anual e dos seus objetivos, e participação em determinadas reuniões em colaboração com a região de Nord Pas de Calais. O conselheiro é responsável pela sua atividade através de painéis, cujos modelos são transmitidos pela Região. Participa em órgãos diretores liderados pela Região, em comités de acompanhamento da população local e facilita o acesso a informações sobre a evolução do regime. A Assessora tem acesso ao software ABC ViEsion, e Informa os serviços prestados ao público. Um balanço em 31.12.2015 globalizará os trabalhos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen består i at støtte 50 ansatte i støtte til TOS (Working Technicians Services) i 11 gymnasier. Denne akkompagnement består i overensstemmelse med de forpligtelser, der er knyttet til regionen, med en forbedret individuel akkompagnement_ under den støttede kontrakt:_ ETAPE 1: Forud for den støttede kontrakt: Forud for den støttede kontrakt foreslå ansøgninger fra personer på vej til institutionen i samarbejde med POLE EMPLOI for at sikre, at personerne er støtteberettigede, og logikken i integrationsforløbene. **TRIN 2: Støtte under den støttede kontrakt:** Under den støttede kontrakt: Sikre øget individuel støtte fra hver deltager under kontrakten ved at afholde individuelle interviews inden for institutionen og over deres arbejdstid. At udarbejde en diagnose af deltagernes erhvervsmæssige, økonomiske og finansielle situation og mobilisere foranstaltninger for at skabe forbindelser i overensstemmelse med behovene efter aftale med sidstnævnte. Udvikling af en trepartsopfølgningsfil: støttestruktur, etablering, deltager. * Modtag offentligheden i vedligeholdelse: 1 indledende interview for at opnå støtte fra støttemodtageren, kontraktindgåelse af mål og identificere de forskellige foranstaltninger, der svarer til deltagerens behov. * Udfyldelse af det ledsagende hæfte for hver deltager * Indsamling af bilag vedrørende ESF 2 eller endda 3 interviews pr. kvartal, afhængigt af deltagerens rejsebehov. Analysere situationer, bygge indsættelsesveje i løbet af indsættelsesfasen. Provokere uddannelsestrin, positionering på partnerenheder, under CUI TOS, for at drage fordel af kontrakttrinet hjulpet som et springbræt mod en bæredygtig jobafgang. Mobilisere ressourcepartnerne i området, hvor det er relevant, og forbinde sig med PLIE's servicetilbud, navnlig, men ikke udelukkende. **TRIN 3: Følgende kursus: ** Sørg for fortsat ledsagelse af de deltagere, der forlader udstyret, ved at tilbyde et akkompagnement i Maison de l'Emploi, eller følge op på Pôle emploi i overensstemmelse med personens ønsker. **TRIN 4: Tværgående trin:** * Links til andre afdelinger af iværksætterkultur * Regelmæssige møder om emnet TOS inden for rammerne af udveksling af praksis * Tilrettelæggelse af møder CNAS (nationalt udvalg for social indsats), sundhed, kultur, uddannelse til gavn for personer i kontrakter med bistand * Tilrettelæggelse af årlige møder med EPLE-direktører, navnlig med POLE EMPLOI _Menneskelige midler identificeret i denne aktion_: Consuelo ZONNEQUIN, professionel integrationsrådgiver, 0,6 FTE, til støtte for 50 kontraktansatte bistået af TOS i 11 gymnasier. Emmanuelle JONVEL, projektleder, til 0,08 årsværk til støtte for forvaltningen af det årlige konvent og dens mål og deltagelse i visse møder i samarbejde med Nord Pas de Calais-regionen. Rådgiveren er ansvarlig for sine aktiviteter ved hjælp af dashboards, hvis modeller formidles af regionen. Det deltager i styringsorganer, der ledes af regionen, i lokalbefolkningens overvågningsudvalg og letter adgangen til oplysninger om, hvordan ordningen skrider frem. Rådgiveren har adgang til softwaren ABC ViEsion, og Informerer de tjenester, der leveres til offentligheden Hun sikrer også et dokumentarur på indsættelsesaktiviteten. Et balanceark pr. 31.12.2015 vil globalisere arbejdet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea constă în sprijinirea a 50 de agenți în contractele sprijinite TOS (Serviciile Tehnicilor Lucrători) în 11 licee. Acest acompaniament constă, în conformitate cu obligațiile legate de regiune, într-un acompaniament individual îmbunătățit_ în timpul contractului asistat:_ ETAPE 1: În amonte de contractul asistat: Înainte de încheierea contractului asistat, să propună candidaturi din partea persoanelor aflate pe calea către instituție, împreună cu POLE EMPLOI, pentru a asigura eligibilitatea persoanelor și logica căilor de integrare. **ETAPA 2: Suport în timpul contractului asistat:** În timpul contractului asistat: Asigurarea sprijinului individual sporit al fiecărui participant în timpul contractului, prin organizarea de interviuri individuale în cadrul instituției și pe durata timpului de lucru al acestuia. Să elaboreze un diagnostic al situației profesionale, economice și financiare a participanților și să mobilizeze măsuri, să stabilească legături în funcție de necesități, de comun acord cu aceștia din urmă. Elaborarea unui dosar tripartit de monitorizare: structură de sprijin, stabilire, participant. * Primiți publicul în întreținere: 1 interviu inițial pentru obținerea sprijinului beneficiarului, contractarea obiectivelor și identificarea diferitelor acțiuni corespunzătoare nevoilor participantului. * Completarea broșurii însoțitoare pentru fiecare participant * Colectarea de documente justificative referitoare la interviurile FSE 2 sau chiar 3 pe trimestru, în funcție de nevoile călătoriei participantului. Analizați situațiile, construiți căi de inserție în timpul etapei de inserție. Provoca pași de formare, poziționare pe dispozitive partenere, în timpul CUI TOS, în scopul de a profita de etapa contractului a ajutat ca o rampă de lansare spre o ieșire durabilă de locuri de muncă. Mobilizarea, după caz, a partenerilor de resurse de pe teritoriu și conectarea la oferta de servicii a PLIE, în special, dar nu exclusiv. **ETAPA 3: Următorul curs:** Asigurarea continuării acompaniamentului participanților care părăsesc dispozitivul prin oferirea unui acompaniament în Maison de l’Emploi sau urmărirea Pôle emploi în conformitate cu dorințele persoanei. **ETAPA 4: Etape transversale:** * Legături cu alte departamente ale antreprenoriatului * Reuniuni periodice pe tema TOS în cadrul schimburilor de practici * Organizarea reuniunilor CNAS (Comitetul Național pentru Acțiune Socială), sănătate, cultură, formare, în beneficiul persoanelor în contracte asistate * Organizarea de reuniuni anuale cu directorii EPLE, în special cu POLE EMPLOI _Metode umane identificate în cadrul acestei acțiuni_: Consuelo ZONNEQUIN, consilier de integrare profesională, la 0,6 ENI, pentru susținerea a 50 de agenți contractuali asistați de TOS în 11 licee. Emmanuelle JONVEL, manager de proiect, la 0,08 ENI în sprijinul gestionării Convenției anuale și a obiectivelor acesteia, precum și participarea la anumite reuniuni în colaborare cu regiunea Nord Pas de Calais. Consilierul răspunde de activitatea sa prin intermediul unor tablouri de bord, ale căror modele sunt transmise de regiune. Aceasta participă la organismele de coordonare conduse de regiune, la comitetele de monitorizare ale populației locale și facilitează accesul la informații cu privire la evoluția programului. Consilierul are acces la software-ul ABC ViEsion, iar Informează serviciile oferite publicului Ea asigură, de asemenea, un ceas documentar cu privire la activitatea de inserare. Un bilanț la 31.12.2015 va globaliza activitatea. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden består av att stödja 50 anställda inom Supported Contracts TOS (Working Technicians Services) i 11 gymnasieskolor. Denna ackompanjemang består, i enlighet med de skyldigheter som är knutna till regionen, av ett förbättrat individuellt ackompanjemang_ _under det stödda kontraktet:_ ETAPE 1: Uppströms det stödda kontraktet: Före det kontrakt som får stöd, föreslå ansökningar från personer på vägen till institutionen, tillsammans med POLE EMPLOI, för att säkerställa att personerna är behöriga och att integrationsvägarna är logiska. **STEG 2: Stöd under det understödda kontraktet:** Under det stödda kontraktet: Se till att varje deltagare får ökat individuellt stöd under kontraktet genom att genomföra individuella intervjuer inom institutionen och under deras arbetstid. Att göra en diagnos av deltagarnas yrkesmässiga, ekonomiska och finansiella situation och att mobilisera åtgärder för att skapa förbindelser efter behoven i samförstånd med dessa. Utarbetande av en trepartsuppföljningsfil: stödstruktur, etablering, deltagare. * Ta emot allmänheten i underhåll: En inledande intervju för att få stöd från stödmottagaren, kontraktering av mål och identifiering av de olika åtgärder som motsvarar deltagarens behov. * Ifyllande av den medföljande broschyren för varje deltagare * Insamling av styrkande handlingar som rör ESF 2 eller till och med tre intervjuer per kvartal, beroende på deltagarnas behov. Analysera situationer, bygg insättningsvägar under insättningssteget. Provocera träningssteg, positionering på partnerenheter, under CUI TOS, för att dra nytta av kontraktssteget hjälpte som en språngbräda mot en hållbar jobbavgång. I förekommande fall mobilisera resurspartnerna inom territoriet och koppla upp sig till PLIE:s tjänsteutbud, särskilt men inte uteslutande. **STEG 3: Följande kurs:** Se till att ackompanjemang för de deltagare som lämnar apparaten fortsätter genom att erbjuda ett ackompanjemang i Maison de l’Emploi, eller följa upp Pôle emploi enligt personens önskemål. **STEG 4: Övergripande steg:** * länkar till andra avdelningar inom entreprenörskap * Regelbundna möten om ämnet TOS inom ramen för utbyte av praxis * Organisation av möten CNAS (Nationella kommittén för sociala åtgärder), hälsa, kultur, utbildning, till förmån för personer i understödda kontrakt * Organisation av årliga möten med EPLE-direktörer, särskilt med POLE EMPLOI _ Mänskliga medel som identifierats för denna åtgärd_: Consuelo ZONNEQUIN, professionell integrationsrådgivare, 0,6 heltidsekvivalenter, för stöd till 50 kontraktsanställda biträdda av TOS i 11 gymnasieskolor. Emmanuelle JONVEL, projektledare, 0,08 heltidsekvivalenter till stöd för förvaltningen av det årliga konventet och dess mål samt deltagande i vissa möten i samarbete med regionen Nord Pas de Calais. Rådgivaren ansvarar för sin verksamhet med hjälp av instrumentpaneler, vars modeller överförs av regionen. Den deltar i styrorgan som leds av regionen, i de lokala folkens övervakningskommittéer, och underlättar tillgången till information om hur programmet fortskrider. Rådgivaren har tillgång till programvaran ABC ViEsion, och informerar de tjänster som tillhandahålls allmänheten Hon säkerställer också en dokumentär övervakning av insättningsaktiviteten. En balansräkning per den 31.12.2015 kommer att globalisera arbetet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501007
0 references