Cluster Mediation Employment (Q3671332)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671332 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cluster Mediation Employment |
Project Q3671332 in France |
Statements
27,516.2 Euro
0 references
36,053.72 Euro
0 references
76.32 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ENTREPRENDRE ENSEMBLE
0 references
59140
0 references
La mission du Pôle Médiation consiste à développer des actions pertinentes mobilisables par les conseillers qui permettent de sécuriser la rencontre entre les personnes engagées dans un parcours d’insertion professionnelle et les entreprises. Les actions construites par le pôle médiation à l’emploi doivent permettre aux personnes concernées et aux acteurs de l’insertion professionnelle qui les accompagnent en amont et en aval (conseillers, chargés de relation entreprises) de mieux s’approprier leurs compétences (savoirs, savoirs faire, savoirs être) Ce projet concerne : 1) l’animation du réseau des Conseillers en insertion professionnelle des 16 antennes de proximité sur le champ de la médiation à l’emploi. (Les Conseillers repèrent le public et sont prescripteurs). 2) la conception et la mise en ½uvre de dispositifs de médiation à l’emploi : A/ _Ateliers de recherche d’emploi sectoriels_ correspondants aux besoins du marché de l’emploi par domaines professionnels. Séquence 1 : Information sur le secteur d’activité ou sur les méthodes de recrutement Séquence 2 : Analyse d’une offre d’emploi et du marché de l’emploi Séquence 3 : Droits et devoirs en Entreprise Séquence 4 : Travail sur le comportement, la confiance en soir, la relation à soi et aux autres Ce volet devra obligatoirement être réalisé par des psychologues du travail diplômés qui devront utiliser l’outil « PerformanSe » _Liens avec le prestataire en charge de cette séquence. Cette prestation sous- traitée a fait l’objet d’un appel d’offre en ligne sur notre site (_ _www.eedk.fr_ _) Des courriers ont également été envoyés afin de transmettre le cahier des charges aux prestataires repérés)._ Séquence 5 : Information sur l’entretien de recrutement Séquence 6 : Découverte du centre de ressource Séquence 7 : Simulation d’entretien Séquence 8 : Bilan tripartite B/ _Ateliers de recherche d’emploi préparatoires aux entretiens de recrutement_ Séquence 1 : Analyse d’une offre d’emploi et du marché de l’emploi, la raison d’être du CV. Séquence 2 : Droits et devoirs en Entreprise (speed comport’in) Séquence 3 : Frappe du CV dans un cyber centre, création d’une boite Email et création d’espaces emploi. Séquence 4 : Les lettres de motivation Séquence 5 : Préparation à l’entretien d’embauche Séquence 6 : Simulation d’entretien (en lien avec le réseau parrainage) Séquence 7 : Présentation du bilan de santé Séquence 8 : Restitution et bilan C/ _Parrainage d’une durée de 3 à 6 mois._ 50 bénévoles actifs ou retraités de domaines professionnels différents accompagnent le projet professionnel des demandeurs d’emploi et facilitent leur insertion professionnelle sur le marché de l’emploi local. (Plus de 100 demandeurs d’emploi par an). Ce dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi les plus fragiles et permet de travailler sur les thématiques suivantes : Le soutien/coaching, l’estime de soi, la confiance en soi, le développement du réseau professionnel de filleul, les techniques de communication, les méthodes de recherche d’emploi, l’employabilité ainsi que le positionnement sur les offres d’emploi. 3) un appui à l’analyse et la mesure des aptitudes, des compétences et du positionnement sur le marché du travail des publics en difficultés (public en service civique ou en emploi d’avenir). 4) l’élaboration de propositions pendant et au sortir des actions de médiation à l’emploi dans le cadre de l’offre de service globale d’Entreprendre Ensemble. 5/ Le suivi de la mise en ½uvre de ces propositions. (Suivi à 6 mois et à 1 an) (French)
0 references
The mission of the Mediation Centre is to develop relevant actions that can be mobilised by the advisers, which make it possible to secure the meeting between those involved in a career pathway and businesses. The actions built by the Employment Mediation Centre must enable the persons concerned and those involved in the integration process who accompany them upstream and downstream (advisors, relations managers) to take better advantage of their skills (knowledge, know-how, know-how) This project concerns: 1) the facilitation of the network of professional integration counsellors of the 16 local offices in the field of employment mediation. (The Councillors identify the public and are prescribers). 2) the design and implementation of employment mediation mechanisms: A/_Sectoral job search workshops_ corresponding to the needs of the labour market by occupational fields. Sequence 1: Information on the business line or recruitment methods Sequence 2: Analysis of a job offer and the labour market Sequence 3: Rights and Duties in Enterprise Sequence 4: Work on behaviour, trust in the evening, relationship to oneself and others This component must be carried out by graduate work psychologists who will have to use the “PerformanSe” tool _Links with the provider in charge of this sequence. This under-processed service has been the subject of an online call for tenders on our website (_ _www.eedk.fr_ _) Mails have also been sent to transmit the specifications to the service providers identified)._ Sequence 5: Recruitment Interview Information Sequence 6: Discovery of the Sequence 7 Resource Centre: Maintenance simulation Sequence 8: Tripartite Review B/_Job Search Workshops Preparing for Recruitment Interviews_ Sequence 1: Analysis of a job offer and the labour market, the raison d’être of the CV. Sequence 2: Rights and Duties in Enterprise (speed comport’in) Sequence 3: Typing a CV in a cyber centre, creating an email box and creating job spaces. Sequence 4: The motivation letters Sequence 5: Preparation for the interview Sequence 6: Maintenance simulation (linked to the sponsorship network) Sequence 7: Presentation of the Health Check Sequence 8: Return and balance sheet C/_Sponsorship for a period of 3 to 6 months._ 50 active volunteers or retirees from different professional fields accompany the jobseekers’ professional project and facilitate their professional integration into the local labour market. (More than 100 jobseekers per year). This scheme is aimed at the most vulnerable jobseekers and allows to work on the following topics: Support/coaching, self-esteem, self-confidence, development of the child’s professional network, communication techniques, job search methods, employability and job placement. 3) support for the analysis and measurement of skills, skills and labour market positioning of disadvantaged groups (public in civic service or future employment). 4) the preparation of proposals during and after the employment mediation actions within the framework of the overall service offer of Entrepreneur Ensemble. 5/Monitoring the implementation of these proposals. (Follow-up at 6 months and 1 year) (English)
18 November 2021
0.2261334801719567
0 references
Die Aufgabe des Zentrums Mediation besteht darin, einschlägige Maßnahmen zu entwickeln, die von den Beratern mobilisiert werden können, um die Begegnung zwischen den an einem beruflichen Eingliederungspfad beteiligten Personen und den Unternehmen zu sichern. Die Maßnahmen des Zentrums für Arbeitsvermittlung sollen es den Betroffenen und den ihnen vor- und nachgelagerten Akteuren der beruflichen Eingliederung (Berater, Beziehungsbetreuer) ermöglichen, sich ihre Kompetenzen (Wissen, Know-how, Sein) besser anzueignen. Dieses Projekt betrifft: 1. die Betreuung des Netzes der Berufsberater der 16 gemeindenahen Außenstellen auf dem Gebiet der Arbeitsvermittlung. (Die Mitglieder erkennen die Öffentlichkeit und sind verschreibend). 2. Konzeption und Umsetzung von Vermittlungsmechanismen im Beschäftigungsbereich: A/_Sektoren für die Jobsuche, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes nach Berufsfeldern entsprechen. Sequenz 1: Informationen über die Branche oder die Einstellungsmethoden Sequenz 2: Analyse eines Stellenangebots und des Arbeitsmarktes Sequenz 3: Rechte und Pflichten im Unternehmen Sequenz 4: Arbeit in Bezug auf Verhalten, Vertrauen am Abend, Beziehung zu sich selbst und anderen Dieser Teil muss unbedingt von Diplomarbeitspsychologen durchgeführt werden, die das Tool „PerformanSe“ verwenden müssen _Links zu dem für diese Sequenz zuständigen Dienstleister. Diese weiterverarbeitete Leistung wurde auf unserer Website online ausgeschrieben (_ _www.eedk.fr_ _) Es wurden auch Schreiben versandt, um die Leistungsbeschreibung an die ermittelten Dienstleister weiterzuleiten._ Sequenz 5: Informationen zum Einstellungsgespräch Sequenz 6: Entdeckung des Ressourcenzentrums Sequenz 7: Wartungssimulation Sequenz 8: Dreigliedrige Bilanz B/_Stellen für die Vorbereitung der Einstellungsgespräche_ Sequenz 1: Analyse eines Stellenangebots und des Arbeitsmarktes, der Sinn und Zweck des Lebenslaufs. Sequenz 2: Rechte und Pflichten in Unternehmen (speed comport’in) Folge 3: Schlagen Sie den Lebenslauf in einem Cyber-Center, erstellen Sie eine E-Mail-Box und erstellen Sie Arbeitsbereiche. Sequenz 4: Die Anschreiben Sequenz 5: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Sequenz 6: Wartungssimulation (in Verbindung mit dem Sponsoring-Netzwerk) Sequenz 7: Vorstellung des Gesundheitschecks Sequenz 8: Rückgabe und Bilanz C/_Sponsoring mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten._ 50 aktive oder pensionierte Freiwillige aus verschiedenen Berufsfeldern begleiten das Berufsprojekt der Arbeitsuchenden und erleichtern ihre berufliche Eingliederung in den lokalen Arbeitsmarkt. (Mehr als 100 Arbeitssuchende pro Jahr). Das Programm richtet sich an die schwächsten Arbeitssuchenden und ermöglicht die Arbeit an folgenden Themen: Unterstützung/Coaching, Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, Entwicklung des professionellen Beratungsnetzwerks, Kommunikationstechniken, Methoden der Jobsuche, Beschäftigungsfähigkeit sowie Positionierung auf Stellenangeboten. 3) Unterstützung bei der Analyse und Messung der Fähigkeiten, Kompetenzen und der Arbeitsmarktposition von Menschen, die sich in Schwierigkeiten befinden (öffentlicher Dienst oder zukunftsorientierte Beschäftigung). 4. die Ausarbeitung von Vorschlägen während und nach Beendigung der Vermittlungsaktionen bei der Beschäftigung im Rahmen des globalen Dienstleistungsangebots von Unternehmen. 5/Überwachung der Umsetzung dieser Vorschläge. (Nach 6 Monaten und 1 Jahr) (German)
1 December 2021
0 references
De missie van het bemiddelingscentrum is het ontwikkelen van relevante acties die door de adviseurs kunnen worden gemobiliseerd, zodat de ontmoeting tussen degenen die betrokken zijn bij een loopbaantraject en bedrijven kan worden gewaarborgd. De acties van het Centrum voor Arbeidsbemiddeling moeten de betrokkenen en degenen die betrokken zijn bij het integratieproces die hen stroomopwaarts en stroomafwaarts begeleiden (adviseurs, relatiemanagers) in staat stellen beter gebruik te maken van hun vaardigheden (kennis, knowhow, knowhow). Dit project betreft: 1) de facilitering van het netwerk van professionele integratieadviseurs van de 16 lokale kantoren op het gebied van arbeidsbemiddeling. (De raadsleden identificeren het publiek en zijn voorschrijvers). 2) het ontwerp en de tenuitvoerlegging van mechanismen voor arbeidsbemiddeling: A/_Sectorale workshops voor het zoeken naar werk, die beantwoorden aan de behoeften van de arbeidsmarkt per sector. Volgorde 1: Informatie over het bedrijfsonderdeel of de wervingsmethoden Sequence 2: Analyse van een baanaanbod en de arbeidsmarkt Sequence 3: Rechten en plichten in ondernemingsreeks 4: Werk aan gedrag, vertrouwen in de avond, relatie met zichzelf en anderen Deze component moet worden uitgevoerd door afgestudeerde werkpsychologen die de „PerformanSe” tool _Links met de provider die verantwoordelijk is voor deze sequentie moeten gebruiken. Deze onderbewerkte dienst is het voorwerp geweest van een online aanbesteding op onze website (_ _www.eedk.fr_ _) Mails zijn ook verzonden om de specificaties door te geven aan de geïdentificeerde dienstverleners)._ Sequence 5: Werving Interview Informatie Sequence 6: Ontdekking van het Sequence 7 Resource Centre: Onderhoudssimulatie Sequence 8: Tripartiete beoordeling B/_Job Search Workshops Voorbereiden voor werving Interviews_ Sequence 1: Analyse van een baanaanbod en de arbeidsmarkt, de bestaansreden van het CV. Volgorde 2: Rechten en plichten in het bedrijfsleven (speedcomport’in) Sequence 3: Een cv in een cybercentrum typen, een e-mailbox aanmaken en werkruimtes creëren. Volgorde 4: De motivatiebrieven Sequence 5: Voorbereiding van het interview Sequence 6: Onderhoudssimulatie (gekoppeld aan het sponsornetwerk) Sequence 7: Presentatie van de Health Check Sequence 8: Terugkeer en balans C/_Sponsoring voor een periode van 3 tot 6 maanden._ 50 actieve vrijwilligers of gepensioneerden uit verschillende beroepsgebieden begeleiden het professionele project van werkzoekenden en vergemakkelijken hun professionele integratie in de lokale arbeidsmarkt. (Meer dan 100 werkzoekenden per jaar). Deze regeling is gericht op de meest kwetsbare werkzoekenden en maakt het mogelijk om te werken aan de volgende onderwerpen: Ondersteuning/coaching, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen, ontwikkeling van het professionele netwerk van het kind, communicatietechnieken, methoden voor het zoeken naar werk, inzetbaarheid en arbeidsbemiddeling. 3) ondersteuning van de analyse en meting van vaardigheden, vaardigheden en arbeidsmarktpositionering van kansarme groepen (publiek in overheidsdienst of toekomstige werkgelegenheid). 4) het opstellen van voorstellen tijdens en na de arbeidsbemiddelingsacties in het kader van het algemene dienstverleningsaanbod van Ondernemer Ensemble. 5/Toezicht op de uitvoering van deze voorstellen. (Follow-up op 6 maanden en 1 jaar) (Dutch)
6 December 2021
0 references
La missione del Centro di mediazione è quella di sviluppare azioni pertinenti che possano essere mobilitate dai consulenti, che consentano di garantire l'incontro tra le parti coinvolte in un percorso di carriera e le imprese. Le azioni realizzate dal Centro di mediazione per l'occupazione devono consentire alle persone interessate e alle persone coinvolte nel processo di integrazione che li accompagnano a monte e a valle (consiglieri, responsabili delle relazioni) di sfruttare al meglio le loro competenze (conoscenze, know-how, know-how) Questo progetto riguarda: 1) l'agevolazione della rete di consulenti per l'integrazione professionale dei 16 uffici locali nel campo della mediazione occupazionale. (I consiglieri identificano il pubblico e sono prescriventi). 2) l'elaborazione e l'attuazione di meccanismi di mediazione per l'occupazione: A/_Sectoral job search workshop_ che corrispondono alle esigenze del mercato del lavoro per settori professionali. Sequenza 1: Informazioni sulla linea di business o sui metodi di assunzione Sequenza 2: Analisi di un'offerta di lavoro e del mercato del lavoro Sequenza 3: Diritti e doveri nella sequenza delle imprese 4: Lavoro sul comportamento, fiducia nella sera, relazione con se stessi e con gli altri Questa componente deve essere svolta da psicologi del lavoro laureati che dovranno utilizzare lo strumento "PerformanSe" _Links con il fornitore responsabile di questa sequenza. Questo servizio sottoprocesso è stato oggetto di una gara d'appalto online sul nostro sito web (_ _www.eedk.fr_ _) Le lettere sono state inviate anche per trasmettere il capitolato d'oneri ai fornitori di servizi identificati)._ Sequenza 5: Sequenza 6: Scoperta del Centro risorse Sequence 7: Simulazione di manutenzione Sequenza 8: Revisione tripartita B/_Job Search Workshops Preparazione per le interviste di reclutamento_ Sequenza 1: Analisi di un'offerta di lavoro e del mercato del lavoro, la ragion d'essere del CV. Sequenza 2: Diritti e doveri nell'impresa (comport'in di velocità) Sequenza 3: Digitando un CV in un centro informatico, creando una casella di posta elettronica e creando spazi di lavoro. Sequenza 4: Le lettere di motivazione Sequenza 5: Preparazione dell'intervista Sequenza 6: Simulazione di manutenzione (collegata alla rete di sponsorizzazione) Sequenza 7: Presentazione della sequenza 8 della valutazione dello stato di salute: Rendimento e bilancio C/_Sponsorship per un periodo da 3 a 6 mesi._ 50 volontari attivi o pensionati provenienti da diversi settori professionali accompagnano il progetto professionale delle persone in cerca di lavoro e ne facilitano l'inserimento professionale nel mercato del lavoro locale. (Più di 100 persone in cerca di lavoro all'anno). Questo regime è rivolto alle persone più vulnerabili in cerca di lavoro e consente di lavorare sui seguenti temi: Sostegno/coaching, autostima, fiducia in se stessi, sviluppo della rete professionale del bambino, tecniche di comunicazione, metodi di ricerca del lavoro, occupabilità e collocamento. 3) sostegno all'analisi e alla misurazione delle competenze, delle competenze e del posizionamento sul mercato del lavoro dei gruppi svantaggiati (pubblico nel servizio civile o nel futuro impiego). 4) la preparazione di proposte durante e dopo le azioni di mediazione occupazionale nel quadro dell'offerta generale di servizi dell'imprenditore Ensemble. 5/Monitoraggio dell'attuazione di queste proposte. (Seguito a 6 mesi e 1 anno) (Italian)
12 January 2022
0 references
La misión del Centro de Mediación es desarrollar acciones pertinentes que puedan ser movilizadas por los asesores, que permitan garantizar la reunión entre los participantes en una trayectoria profesional y las empresas. Las acciones desarrolladas por el Centro de Mediación para el Empleo deben permitir a las personas afectadas y a las personas que participan en el proceso de integración que las acompañen en fases anteriores y posteriores (asesores, gestores de relaciones) aprovechar mejor sus competencias (conocimientos, know-how, know-how) Este proyecto se refiere a: 1) la facilitación de la red de consejeros de integración profesional de las 16 oficinas locales en el ámbito de la mediación en el empleo. (Los Consejeros identifican al público y son prescriptores). 2) el diseño y la aplicación de mecanismos de mediación en el empleo: A/_Talleres sectoriales de búsqueda de empleo_ correspondientes a las necesidades del mercado laboral por campos ocupacionales. Secuencia 1: Información sobre la línea de negocio o métodos de contratación Secuencia 2: Análisis de una oferta de empleo y del mercado laboral Secuencia 3: Derechos y deberes en la secuencia de la empresa 4: Trabajo en comportamiento, confianza en la noche, relación con uno mismo y con otros Este componente debe ser realizado por psicólogos de trabajo graduados que tendrán que utilizar la herramienta «PerformanSe» _Enlaces con el proveedor a cargo de esta secuencia. Este servicio subprocesado ha sido objeto de una licitación en línea en nuestro sitio web (_ _www.eedk.fr_ _) También se han enviado correos para transmitir las especificaciones a los proveedores de servicios identificados)._ Secuencia 5: Secuencia de información de la entrevista de reclutamiento 6: Descubrimiento del Centro de Recursos Secuencia 7: Simulación de mantenimiento Secuencia 8: Revisión tripartita B/_Job Search Talleres de preparación para entrevistas de reclutamiento_ Secuencia 1: Análisis de una oferta de empleo y del mercado de trabajo, la razón de ser del CV. Secuencia 2: Derechos y deberes en la empresa (comport de velocidad) Secuencia 3: Escribir un CV en un centro cibernético, crear un buzón de correo electrónico y crear espacios de trabajo. Secuencia 4: Las cartas de motivación Secuencia 5: Preparación para la entrevista Secuencia 6: Simulación de mantenimiento (vinculada a la red de patrocinio) Secuencia 7: Presentación de la secuencia del chequeo 8: Retorno y balance C/_Patrocinio durante un período de 3 a 6 meses.50 voluntarios activos o jubilados de diferentes campos profesionales acompañan el proyecto profesional de los solicitantes de empleo y facilitan su integración profesional en el mercado laboral local. (Más de 100 solicitantes de empleo al año). Este plan está dirigido a los solicitantes de empleo más vulnerables y permite trabajar en los siguientes temas: Apoyo/coaching, autoestima, confianza en sí mismo, desarrollo de la red profesional del niño, técnicas de comunicación, métodos de búsqueda de empleo, empleabilidad y colocación. 3) apoyo para el análisis y la medición de las capacidades, capacidades y posicionamiento en el mercado laboral de los grupos desfavorecidos (público en servicio cívico o futuro empleo). 4) la preparación de propuestas durante y después de las acciones de mediación laboral en el marco de la oferta general de servicios del Ensemble de Emprendimiento. 5/Seguimiento de la aplicación de estas propuestas. (Seguimiento a los 6 meses y 1 año) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vahenduskeskuse ülesanne on töötada välja asjakohased meetmed, mida nõustajad saavad mobiliseerida, et tagada kohtumine karjääris osalejate ja ettevõtete vahel. Tööhõive vahendamise keskuse meetmed peavad võimaldama asjaomastel isikutel ja integratsiooniprotsessis osalevatel isikutel, kes neid eelneval ja järgneval etapil toetavad (nõustajad, suhete juhid), oma oskusi (teadmised, oskusteave, oskusteave) paremini ära kasutada. Projekt hõlmab järgmist: 1) töövahenduse valdkonna 16 kohaliku büroo professionaalse integratsiooni nõustajate võrgustiku hõlbustamine. (Nõunikud teevad kindlaks avalikkuse ja on ravimi väljakirjutajad). 2) tööhõive vahendamise mehhanismide väljatöötamine ja rakendamine: A/_Sectoral tööotsingu seminarid_ vastavad tööturu vajadustele kutsealade kaupa. Järjestus: Teave äriliini või värbamismeetodite kohta: Tööpakkumise ja tööturu analüüs 3: Õigused ja kohustused ettevõtluses 4: Töö käitumise, usalduse õhtul, suhe iseenda ja teistega See komponent peab läbi viima lõpetaja töö psühholoogid, kes peavad kasutama „PerformanSe“ vahend _Linkub pakkujaga, kes vastutab selle jada. Selle vähetöödeldud teenuse kohta on korraldatud veebipõhine hankemenetlus meie veebisaidil (_ _www.eedk.fr_ _) Samuti on saadetud e-kirju, et edastada spetsifikatsioone kindlaksmääratud teenusepakkujatele)._ Jada 5: Värbamisintervjuu infojärjestus 6: Sequence 7 ressursikeskuse avastamine: Hooldussimulatsiooni järjekorra 8: Kolmepoolne ülevaade B/_Tööotsingute töötoad töölevõtmiseks ettevalmistamine _ Jada 1: Tööpakkumise ja tööturu analüüs, CV raison d’être. Järjestus: Õigused ja kohustused ettevõtluses (Siircomport’in) 3. etapp: CV sisestamine küberkeskusesse, e-posti aadressi loomine ja töökohtade loomine. Järjekorranumber 4: Motivatsioonikirjad Sequence 5: Vestluse ettevalmistamine Sequence 6: Hooldussimulatsioonid (seotud sponsorlusvõrgustikuga) Sequence 7: „Tervisekontrolli“ 8. etapi tutvustus: Tagasipöördumine ja bilanss C/_Sponsorship 3–6 kuud._ 50 aktiivset vabatahtlikku või pensionäri erinevatest kutsevaldkondadest osalevad tööotsijate kutseprojektis ja hõlbustavad nende kutsealast integreerimist kohalikku tööturule. (Rohkem kui 100 tööotsijat aastas). See kava on suunatud kõige haavatavamatele tööotsijatele ja võimaldab töötada järgmistel teemadel: Toetus/koolitus, enesehinnang, enesekindlus, lapse kutsealase võrgustiku arendamine, suhtlustehnikad, tööotsimismeetodid, tööalane konkurentsivõime ja töölesuunamine. 3) toetus ebasoodsas olukorras olevate rühmade oskuste, oskuste ja positsioneerimise analüüsile ja mõõtmisele (avalikkus avalikus teenistuses või tulevane tööhõive). 4) ettepanekute ettevalmistamine tööhõive vahendamise meetmete ajal ja järel ettevõtja ansambli üldise teenusepakkumise raames. 5/Käesolevate ettepanekute rakendamise järelevalve. (Järelmeetmed 6 kuu ja 1 aasta järel) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tarpininkavimo centro misija – plėtoti atitinkamus veiksmus, kuriuos galėtų sutelkti patarėjai, kad būtų galima užtikrinti asmenų, dalyvaujančių karjeros procese, ir verslo atstovų susitikimą. Užimtumo tarpininkavimo centro vykdomais veiksmais turi būti sudarytos sąlygos susijusiems asmenims ir juos lydintiems asmenims (konsultantams, ryšių vadovams) ir integracijos procese dalyvaujantiems asmenims (patarėjams, ryšių vadovams) geriau pasinaudoti savo įgūdžiais (žiniomis, praktine patirtimi, praktine patirtimi). Šis projektas susijęs su: 1) sudaryti palankesnes sąlygas 16 vietos skyrių profesinės integracijos patarėjų darbo tarpininkavimo srityje tinklui. (Parlamentarai nustato visuomenės tapatybę ir yra vaistus išrašantys asmenys). 2) tarpininkavimo užimtumo srityje mechanizmų kūrimas ir įgyvendinimas: A/_sektorių darbo paieškos seminarai_ atitinka darbo rinkos poreikius pagal profesines sritis. 1 seka: Informacija apie verslo liniją arba įdarbinimo metodus 2 seka: Darbo pasiūlymo ir darbo rinkos analizė 3 seka: Teisės ir pareigos įmonėse 4: Darbas elgesio, pasitikėjimo vakare, santykių su savimi ir kitais Šis komponentas turi būti atliekamas absolventų darbo psichologai, kurie turės naudoti „PerformanSe“ įrankį _Susieja su paslaugų teikėju, atsakingu už šią seką. Dėl šios nepakankamai apdorotos paslaugos mūsų svetainėje buvo paskelbtas kvietimas teikti pasiūlymus internetu (_ _www.eedk.fr_ _) Mails taip pat buvo išsiųstos, kad perduotų specifikacijas nustatytiems paslaugų teikėjams)._ Sekcija 5: Įdarbinimo interviu Informacijos seka 6: „Sequence 7“ išteklių centro atradimas: Techninės priežiūros modeliavimo seka 8: Trišalė apžvalga B/_Darbo paieškos seminarai Pasirengimas įdarbinti interviu_ seka 1: Darbo pasiūlymo ir darbo rinkos analizė, CV raison d’être. 2 seka: Teisės ir pareigos įmonėse (greitis comport’in) 3 seka: CV įvedimas kibernetiniame centre, e. pašto dėžutės sukūrimas ir darbo vietų kūrimas. 4 seka: Motyvaciniai laiškai 5 seka: Pasirengimas pokalbiui 6 seka: Techninės priežiūros modeliavimas (susietas su rėmimo tinklu) 7 seka: 8-osios BŽŪP būklės patikrinimo sekos pristatymas: Grįžimas ir balansas C/_Palaikymas 3–6 mėnesių laikotarpiui._ 50 aktyvių savanorių arba pensininkų iš įvairių profesinės veiklos sričių lydi darbo ieškančių asmenų profesinį projektą ir palengvina jų profesinę integraciją į vietos darbo rinką. (Daugiau kaip 100 darbo ieškančių asmenų per metus). Ši schema skirta labiausiai pažeidžiamiems darbo ieškantiems asmenims ir leidžia dirbti šiomis temomis: Parama/mokymasis, savigarba, pasitikėjimas savimi, vaiko profesinio tinklo plėtra, bendravimo būdai, darbo paieškos metodai, įsidarbinimo galimybės ir įdarbinimas. 3) remti nepalankioje padėtyje esančių grupių (viešosios tarnybos ar būsimo užimtumo) įgūdžių, įgūdžių ir padėties darbo rinkoje analizę ir vertinimą. 4) pasiūlymų rengimas tarpininkavimo darbo rinkoje veiksmų metu ir po jų, atsižvelgiant į bendrą verslininkų verslumo paslaugų pasiūlą. Šių pasiūlymų įgyvendinimo stebėsena. (Tolesnė veikla po 6 mėnesių ir 1 metų) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Misija je Centra za mirenje razviti relevantne mjere koje mogu mobilizirati savjetnici, čime se omogućuje održavanje sastanka između sudionika u karijeri i poduzeća. Mjere koje provodi Centar za posredovanje pri zapošljavanju moraju omogućiti dotičnim osobama i osobama uključenima u proces integracije koje ih prate uzvodno i nizvodno (savjetnici, voditelji odnosa) da bolje iskoriste svoje vještine (znanje, znanje, znanje i iskustvo). Ovaj se projekt odnosi na: 1) olakšavanje mreže savjetnika za profesionalnu integraciju 16 lokalnih ureda u području posredovanja pri zapošljavanju. (Članovi Vijeća identificiraju javnost i liječnici su propisivači). 2) osmišljavanje i provedba mehanizama posredovanja pri zapošljavanju: A/_Sektorske radionice za traženje posla_ koje odgovaraju potrebama tržišta rada po zanimanjima. Slijed 1.: Informacije o poslovnoj liniji ili metodama zapošljavanja Sekvencija 2: Analiza ponude za posao i tržišta rada sekvenca 3: Prava i obveze u poslovnom slijedu 4: Rad na ponašanju, povjerenje u večernjim satima, odnos prema sebi i drugima Ova komponenta mora biti izvedena od strane diplomskih radnih psihologa koji će morati koristiti alat „PerformanSe” _Povezuje se s pružateljem usluga zaduženim za ovaj slijed. Ta nedovoljno obrađena usluga bila je predmet internetskog poziva na podnošenje ponuda na našoj internetskoj stranici (_ _www.eedk.fr_ _) Pošiljke su također poslane kako bi se specifikacije prenijele identificiranim pružateljima usluga)._ Sekvencija 5: Sekvenca 6. Intervju za zapošljavanje: Otkriće resursnog centra sekvence 7: Simulacija održavanja slijed 8: Tripartitni pregled B/_Radionice za traženje posla Priprema za razgovore o zapošljavanju_ slijed 1: Analiza ponude za posao i tržišta rada, razlog postojanja životopisa. Slijed 2.: Prava i obveze u poduzeću (speed comport’in) Sekvencija 3: Upisivanje životopisa u kibercentar, stvaranje e-mail sandučića i stvaranje radnih mjesta. Slijed 4.: Motivacijska pisma sekvenca 5: Priprema za intervju Sekvencija 6.: Simulacija održavanja (povezana s mrežom sponzorstva) Sekvencija 7: Predstavljanje slijeda provjere zdravstvenog stanja 8.: Povrat i bilanca C/_Sponzorstvo za razdoblje od 3 do 6 mjeseci._ 50 aktivnih volontera ili umirovljenika iz različitih stručnih područja prati profesionalni projekt tražitelja zaposlenja i olakšava njihovu profesionalnu integraciju na lokalno tržište rada. (Više od 100 tražitelja zaposlenja godišnje). Taj je program usmjeren na najranjivije osobe koje traže posao i omogućuje rad na sljedećim temama: Potpora/trening, samopoštovanje, samopouzdanje, razvoj djetetove profesionalne mreže, komunikacijske tehnike, metode traženja posla, zapošljivost i zapošljavanje. 3) potpora za analizu i mjerenje vještina, vještina i položaja skupina u nepovoljnom položaju na tržištu rada (javne službe ili buduće zapošljavanje). 4) priprema prijedloga tijekom i nakon aktivnosti posredovanja pri zapošljavanju u okviru cjelokupne ponude usluga Poduzetničkog ansambla. Praćenje provedbe tih prijedloga. (Daljnje postupanje nakon 6 mjeseci i godinu dana) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Αποστολή του Κέντρου Διαμεσολάβησης είναι η ανάπτυξη σχετικών δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν από τους συμβούλους, οι οποίες καθιστούν δυνατή την εξασφάλιση της συνάντησης μεταξύ όσων εμπλέκονται σε μια επαγγελματική πορεία και των επιχειρήσεων. Οι δράσεις του Κέντρου Διαμεσολάβησης για την Απασχόληση πρέπει να δίνουν τη δυνατότητα στους ενδιαφερομένους και στους εμπλεκόμενους στη διαδικασία ένταξης που τους συνοδεύουν ανάντη και κατάντη (σύμβουλοι, διευθυντές σχέσεων) να αξιοποιήσουν καλύτερα τις δεξιότητές τους (γνώσεις, τεχνογνωσία, τεχνογνωσία). 1) τη διευκόλυνση του δικτύου συμβούλων επαγγελματικής ένταξης των 16 τοπικών γραφείων στον τομέα της διαμεσολάβησης για την απασχόληση. (Οι Σύμβουλοι προσδιορίζουν το κοινό και είναι συνταγογράφοι). 2) ο σχεδιασμός και η εφαρμογή των μηχανισμών διαμεσολάβησης για την απασχόληση: A/_Τομεακά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας_ που αντιστοιχούν στις ανάγκες της αγοράς εργασίας ανά επαγγελματικό τομέα. Ακολουθία 1: Πληροφορίες σχετικά με τον επιχειρηματικό τομέα ή τις μεθόδους πρόσληψης ακολουθία 2: Ανάλυση προσφοράς εργασίας και ακολουθία 3 της αγοράς εργασίας: Δικαιώματα και υποχρεώσεις στην ακολουθία επιχειρήσεων 4: Εργασία για τη συμπεριφορά, την εμπιστοσύνη στο βράδυ, τη σχέση με τον εαυτό του και άλλους Αυτό το συστατικό πρέπει να πραγματοποιηθεί από μεταπτυχιακούς ψυχολόγους εργασίας που θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν το εργαλείο «PerformanSe» _Σύνδεση με τον πάροχο που είναι υπεύθυνος για αυτή την ακολουθία. Αυτή η υποεπεξεργασμένη υπηρεσία αποτέλεσε αντικείμενο ηλεκτρονικής πρόσκλησης υποβολής προσφορών στον ιστότοπό μας (_ _www.eedk.fr_ _) Ταχυδρομεία έχουν επίσης σταλεί για τη διαβίβαση των προδιαγραφών στους καθορισμένους παρόχους υπηρεσιών._ Ακολουθία 5: Ακολουθία πληροφοριών συνέντευξης προσλήψεων 6: Ανακάλυψη του κέντρου πόρων ακολουθίας 7: Ακολουθία προσομοίωσης συντήρησης 8: Τριμερής Αναθεώρηση B/_ Εργαστήρια αναζήτησης Προετοιμασία για Συνεντεύξεις Προσλήψεων_ Ακολουθία 1: Ανάλυση της προσφοράς εργασίας και της αγοράς εργασίας, ο λόγος ύπαρξης του βιογραφικού σημειώματος. Ακολουθία 2: Δικαιώματα και υποχρεώσεις στις επιχειρήσεις (speed comport’in) Ακολουθία 3: Δακτυλογράφηση βιογραφικού σημειώματος σε κυβερνοκέντρο, δημιουργία ενός πλαισίου ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και δημιουργία χώρων εργασίας. Ακολουθία 4: Οι επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος Ακολουθία 5: Προετοιμασία της συνέντευξης Ακολουθία 6: Προσομοίωση συντήρησης (που συνδέεται με το δίκτυο χορηγίας) Ακολουθία 7: Παρουσίαση της ακολουθίας διαγνωστικού ελέγχου 8: Επιστροφή και ισολογισμός C/_Χορήγηση για περίοδο 3 έως 6 μηνών._ 50 ενεργοί εθελοντές ή συνταξιούχοι από διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς συνοδεύουν το επαγγελματικό σχέδιο των ατόμων που αναζητούν εργασία και διευκολύνουν την επαγγελματική τους ένταξη στην τοπική αγορά εργασίας. (Περισσότερα από 100 άτομα που αναζητούν εργασία ετησίως). Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται στα πλέον ευάλωτα άτομα που αναζητούν εργασία και επιτρέπει την επεξεργασία των ακόλουθων θεμάτων: Υποστήριξη/προπόνηση, αυτοεκτίμηση, αυτοπεποίθηση, ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου του παιδιού, τεχνικές επικοινωνίας, μέθοδοι αναζήτησης εργασίας, απασχολησιμότητα και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας. 3) υποστήριξη για την ανάλυση και τη μέτρηση των δεξιοτήτων, των δεξιοτήτων και της θέσης των μειονεκτουσών ομάδων στην αγορά εργασίας (δημόσιο σε δημόσια υπηρεσία ή μελλοντική απασχόληση). 4) την προετοιμασία προτάσεων κατά τη διάρκεια και μετά τις δράσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση στο πλαίσιο της συνολικής προσφοράς υπηρεσιών του Entrepreneur Ensemble. 5/Παρακολούθηση της εφαρμογής των προτάσεων αυτών. (Συνέχεια 6 μηνών και 1 έτους) (Greek)
11 August 2022
0 references
Poslaním mediačného centra je vypracovať príslušné opatrenia, ktoré môžu zmobilizovať poradcovia a ktoré umožnia zabezpečiť stretnutie medzi subjektmi zapojenými do kariérneho postupu a podnikmi. Činnosti, ktoré vytvorilo Centrum pre sprostredkovanie zamestnanosti, musia umožniť dotknutým osobám a osobám zapojeným do integračného procesu, ktoré ich sprevádzajú (poradcovia, vedúci pracovníci v oblasti vzťahov), lepšie využívať svoje zručnosti (vedomosti, know-how, know-how). Tento projekt sa týka: 1) uľahčenie siete profesionálnych poradcov pre integráciu 16 miestnych úradov v oblasti sprostredkovania zamestnania. (Členovia rady identifikujú verejnosť a predpisujú). 2) návrh a vykonávanie mechanizmov sprostredkovania zamestnanosti: A/_Sektorové pracovné semináre_ zodpovedajúce potrebám trhu práce podľa profesijných oblastí. Postupnosť 1: Informácie o obchodnej línii alebo metódach náboru Sequence 2: Analýza pracovnej ponuky a sekvencie trhu práce 3: Práva a povinnosti v poradí podnikov 4: Práca na správaní, dôvere vo večerných hodinách, vzťahu k sebe a ostatným Táto zložka musí byť vykonaná psychológmi absolventskej práce, ktorí budú musieť používať nástroj „PerformanSe“ _Links s poskytovateľom zodpovedným za túto sekvenciu. Táto nedostatočne spracovaná služba bola predmetom online výzvy na predkladanie ponúk na našej webovej stránke (_ _www.eedk.fr_ _) Pošta bola odoslaná aj na zaslanie špecifikácií identifikovaným poskytovateľom služieb)._ Poradenstvo 5: Informácie o náborovom pohovore 6: Objav centra zdrojov Sequence 7: Simulácia údržby Sequence 8: Tripartitné preskúmanie B/_Job Search Workshopy Príprava na náborové pohovory_ sekvencia 1: Analýza ponuky práce a trhu práce, dôvod existencie životopisu. Postupnosť 2: Práva a povinnosti v podnikaní (rýchlosť comport’in) Sequence 3: Písanie životopisu v kybernetickom centre, vytvorenie e-mailovej schránky a vytvorenie pracovných miest. Postupnosť 4: Motivačné listy Sequence 5: Príprava na pohovor Sequence 6: Simulácia údržby (spojená so sponzorskou sieťou) Sequence 7: Prezentácia sekvenčného postupu preskúmania stavu 8: Návrat a súvaha C/_Sponzorstvo na obdobie od 3 do 6 mesiacov._ 50 aktívnych dobrovoľníkov alebo dôchodcov z rôznych odborných oblastí sprevádza profesionálny projekt uchádzačov o zamestnanie a uľahčuje ich profesionálne začlenenie do miestneho trhu práce. (Viac ako 100 uchádzačov o zamestnanie ročne). Táto schéma je zameraná na najzraniteľnejších uchádzačov o zamestnanie a umožňuje pracovať na týchto témach: Podpora/koučovanie, sebaúcta, sebadôvera, rozvoj profesionálnej siete dieťaťa, komunikačné techniky, metódy hľadania zamestnania, zamestnateľnosť a pracovné umiestnenie. 3) podpora analýzy a merania zručností, zručností a postavenia znevýhodnených skupín na trhu práce (verejnosť v občianskych službách alebo budúce zamestnanie). 4) príprava návrhov počas akcií sprostredkovania zamestnanosti a po nich v rámci celkovej ponuky služieb podnikateľa Entrepreneur Ensemble. 5/Monitorovanie vykonávania týchto návrhov. (Následné opatrenia po 6 mesiacoch a 1 roku) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Sovittelukeskuksen tehtävänä on kehittää asiaankuuluvia toimia, jotka neuvonantajat voivat ottaa käyttöön, jotta voidaan varmistaa urapolkuon osallistuvien ja yritysten välinen tapaaminen. Työnvälityskeskuksen toteuttamien toimien on mahdollistettava se, että asianomaiset henkilöt ja kotoutumisprosessiin osallistuvat henkilöt, jotka seuraavat heitä tuotantoketjun alku- ja loppupäässä (neuvojat, suhdejohtajat), voivat hyödyntää paremmin taitojaan (tieto, taitotieto, taitotieto). Hankkeen kohteena ovat: 1) työllistymisen sovittelun alalla toimivien 16 paikallistoimiston ammatillisten kotouttamisneuvojien verkoston helpottaminen. (Neuvoston jäsenet tunnistavat yleisön ja ovat lääkemääräyksen antajia.) 2) Työnvälitysmekanismien suunnittelu ja täytäntöönpano: A/_Sektoreiden työnhakupajat, jotka vastaavat työmarkkinoiden tarpeita ammattialoittain. Sarja 1: Tiedot liiketoiminta-alueesta tai rekrytointimenetelmistä Sequence 2: Työtarjouksen ja työmarkkinoiden analyysi Sekvenssi 3: Oikeudet ja velvollisuudet yrityssekvenssissä 4: Työ käyttäytymiseen, luottamus illalla, suhde itseensä ja muihin Tämä komponentti on suoritettava tutkinnon suorittaneiden työpsykologien, joiden on käytettävä ”PerformanSe” -työkalua _Links tämän sekvenssin vastuuhenkilön kanssa. Tästä alikäsitellystä palvelusta on järjestetty verkossa tarjouspyyntö verkkosivustollamme (_ _www.eedk.fr_ _) Sähköpostit on myös lähetetty, jotta eritelmät voidaan lähettää yksilöidyille palveluntarjoajille. Rekrytointihaastattelun tietosarja 6: Sequence 7 -resurssikeskuksen löytö: Huoltosimulaatio Sekvenssi 8: Kolmikantainen arvostelu B/_Työhaun työpajat Rekrytointihaastatteluihin valmistautuminen_ Sekvenssi 1: Työtarjouksen ja työmarkkinoiden analyysi, ansioluettelon tarkoitus. Sarja 2: Oikeudet ja tullit yritystoiminnassa (nopea comport’in) Sekvenssi 3: Ansioluettelon kirjoittaminen kyberkeskukseen, sähköpostilaatikon luominen ja työpaikkojen luominen. Sekvenssi 4: Motivaatiokirjeet Sequence 5: Haastattelun valmistelu Sekvenssi 6: Ylläpitosimulaatio (liittyy sponsorointiverkostoon) Sekvenssi 7: Terveystarkastusjakson 8 esittely: Tuotanto- ja tase C/_Sponsorointi 3–6 kuukauden ajan._ 50 aktiivista vapaaehtoistyöntekijää tai eläkkeelle jäänyttä eri ammattialalta seuraa työnhakijoiden ammatillista hanketta ja helpottaa heidän ammatillista integroitumistaan paikallisille työmarkkinoille. (Yli 100 työnhakijaa vuodessa). Järjestelmä on tarkoitettu kaikkein heikoimmassa asemassa oleville työnhakijoille, ja sen avulla voidaan käsitellä seuraavia aiheita: Tuki/valmennus, itsetunto, itseluottamus, lapsen ammatillisen verkoston kehittäminen, viestintätekniikat, työnhakumenetelmät, työllistettävyys ja työnvälitys. 3) tuki heikossa asemassa olevien ryhmien taitojen, taitojen ja työmarkkina-aseman analysointiin ja mittaamiseen (kansalaispalvelussa tai tulevassa työssä). 4) ehdotusten valmistelu työnvälitystoimien aikana ja niiden jälkeen osana Entrepreneur Ensemblen yleistä palvelutarjontaa. 5/Ehdotusten täytäntöönpanon seuranta. (Seuranta 6 kuukautta ja 1 vuosi) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Misją Centrum Mediacji jest opracowanie odpowiednich działań, które mogą zostać uruchomione przez doradców, które umożliwią zorganizowanie spotkania między osobami zaangażowanymi w ścieżkę kariery zawodowej a przedsiębiorstwami. Działania prowadzone przez Centrum Mediacji Zatrudnienia muszą umożliwiać zainteresowanym i osobom uczestniczącym w procesie integracji, którzy im towarzyszą (doradcy, kierownicy ds. stosunków), lepsze wykorzystanie ich umiejętności (wiedzy, know-how, know-how) 1) ułatwienie sieci profesjonalnych doradców integracyjnych 16 lokalnych biur w dziedzinie pośrednictwa pracy. (Radnicy identyfikują opinię publiczną i są lekarzami). 2) opracowanie i wdrożenie mechanizmów pośrednictwa pracy: A/_Sektorowe warsztaty poszukujące pracy_ odpowiadające potrzebom rynku pracy według dziedzin zawodowych. Kolejność 1: Informacje na temat linii biznesowej lub metod rekrutacji Sekwencja 2: Analiza oferty pracy i rynku pracy Sekwencja 3: Prawa i obowiązki w sekwencji przedsiębiorstwa 4: Praca nad zachowaniem, zaufaniem w godzinach wieczornych, relacjami ze sobą i innymi. Element ten musi być prowadzony przez psychologów pracy absolwentów, którzy będą musieli korzystać z narzędzia „PerformanSe” _Linki z dostawcą odpowiedzialnym za tę sekwencję. Ta niedostatecznie przetworzona usługa była przedmiotem internetowego zaproszenia do składania ofert na naszej stronie internetowej (_ _www.eedk.fr_ _) Wysłano również pocztę w celu przekazania specyfikacji zidentyfikowanym usługodawcom)._ Sekwencja 5: Wywiad rekrutacyjny Sekwencja informacji 6: Odkrycie centrum zasobów Sequence 7: Symulacja konserwacji Sekwencja 8: Tripartite Review B/_ Workshopy wyszukiwania zadań Przygotowanie do rekrutacji Wywiady_ Sekwencja 1: Analiza oferty pracy i rynku pracy, racja życiorysu. Kolejność 2: Prawa i obowiązki w przedsiębiorstwie (speed comport’in) Sekwencja 3: Wpisywanie CV w cybercentrum, tworzenie skrzynki e-mail i tworzenie miejsc pracy. Sekwencja 4: Listy motywacyjne Sequence 5: Przygotowanie do wywiadu Sekwencja 6: Symulacja obsługi technicznej (połączona z siecią sponsoringu) Sekwencja 7: Prezentacja sekwencji oceny funkcjonowania reformy WPR 8: Zwrot i bilans C/_Sponsoring na okres od 3 do 6 miesięcy._ 50 aktywnych wolontariuszy lub emerytów z różnych dziedzin zawodowych towarzyszy projektowi zawodowemu osób poszukujących pracy i ułatwia im integrację zawodową na lokalnym rynku pracy. (Ponad 100 osób poszukujących pracy rocznie). Program ten skierowany jest do osób poszukujących pracy znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji i umożliwia pracę nad następującymi zagadnieniami: Wsparcie/coaching, poczucie własnej wartości, pewność siebie, rozwój sieci zawodowej dziecka, techniki komunikacji, metody poszukiwania pracy, szanse na zatrudnienie i zatrudnienie. 3) wsparcie dla analizy i pomiaru umiejętności, umiejętności i pozycji na rynku pracy grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (publiczne służby obywatelskie lub przyszłe zatrudnienie). 4) przygotowanie propozycji w trakcie i po akcjach pośrednictwa pracy w ramach ogólnej oferty usług Zespołu Przedsiębiorców. 5/Monitorowanie wdrażania tych wniosków. (Działania następcze w okresie 6 miesięcy i 1 roku) (Polish)
11 August 2022
0 references
A közvetítő központ feladata a tanácsadók által mozgósítható megfelelő intézkedések kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a szakmai előmenetelben részt vevők és a vállalkozások közötti találkozó biztosítását. A Foglalkoztatási Közvetítő Központ által kidolgozott tevékenységeknek lehetővé kell tenniük, hogy az érintett személyek és az integrációs folyamatban részt vevő személyek, akik az őket felfelé és lefelé irányulóan kísérik őket (tanácsadók, kapcsolatkezelők) jobban kihasználhassák készségeiket (tudás, know-how, know-how) Ez a projekt a következőket érinti: 1) az 16 helyi iroda szakmai integrációs tanácsadói hálózatának elősegítése a foglalkoztatási közvetítés területén. (A tanácstagok azonosítják a nyilvánosságot és a gyógyszert felíró orvosok). 2) a foglalkoztatási közvetítési mechanizmusok kialakítása és végrehajtása: A/_Északi álláskeresési műhelyek_ a munkaerő-piaci igényeknek megfelelően foglalkozási területek szerint. Szekvencia: Az üzletágra vagy a felvételi módszerekre vonatkozó információk 2. sorozat: Az állásajánlat és a munkaerőpiac elemzése 3. sorozat: Jogok és illetékek az Enterprise Sequence 4-ben: Munka a viselkedés, az esti bizalom, az önmagunkkal és másokkal való kapcsolat Ezt az összetevőt diplomás munkapszichológusoknak kell végezniük, akiknek a „PerformanSe” eszközt kell használniuk _Links a felelős szolgáltatóval. Ez az alulfeldolgozott szolgáltatás online ajánlati felhívás tárgyát képezte honlapunkon (_ _www.eedk.fr_ _) Emaileket is elküldtünk a dokumentációnak az azonosított szolgáltatókhoz történő továbbítására)._ 5. sz. sorozat: Felvételi Interjú Információk 6: A Sequence 7 Forrásközpont felfedezése: Karbantartási szimuláció 8. sorozat: Tripartite Review B/_Job kereső műhelyek Felkészülés a felvételi interjúkra_ 1. szekvencia: Az állásajánlat és a munkaerőpiac elemzése, az önéletrajz létjogosultsága. Szekvencia: Jogok és illetékek a vállalkozásban (speed comport’in) 3. sorozat: Önéletrajz beírása egy kiberközpontba, e-mail doboz létrehozása és állásterek létrehozása. Sorozat: A motivációs betűk Sequence 5: Az interjú előkészítése 6. sorozat: Karbantartási szimuláció (a szponzorálási hálózathoz kapcsolva) 7. sorozat: Az állapotfelmérés 8. sorozatának bemutatása: Az álláskeresők szakmai projektjét 50 aktív önkéntes vagy különböző szakmai területről nyugdíjas személy kíséri, és elősegíti szakmai beilleszkedésüket a helyi munkaerőpiacra. (Évente több mint 100 álláskereső). Ez a rendszer a legkiszolgáltatottabb álláskeresőket célozza meg, és a következő témákban végez munkát: Támogatás/coaching, önbecsülés, önbizalom, a gyermek szakmai hálózatának fejlesztése, kommunikációs technikák, álláskeresési módszerek, foglalkoztathatóság és munkaközvetítés. 3) a hátrányos helyzetű csoportok készségeinek, készségeinek és munkaerő-piaci helyzetének elemzéséhez és méréséhez nyújtott támogatás (állami közszolgálatban vagy jövőbeli foglalkoztatásban). 4) a Vállalkozói Együttes általános szolgáltatási kínálatának keretében a foglalkoztatási közvetítési tevékenységek során és után a javaslatok előkészítése. 5/E javaslatok végrehajtásának nyomon követése. (Nyomon követés 6 hónap és 1 év után) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Posláním mediačního centra je rozvíjet příslušná opatření, která mohou poradci mobilizovat, což umožní zajistit setkání mezi osobami zapojenými do profesní dráhy a podniky. Akce realizované Střediskem pro zprostředkování zaměstnanosti musí umožnit dotčeným osobám a osobám zapojeným do integračního procesu, které je doprovázejí v předcházejících a navazujících fázích (poradci, manažeři ve vztazích), aby lépe využívaly svých dovedností (znalosti, know-how, know-how) Tento projekt se týká: 1) usnadnění sítě profesionálních poradců pro integraci 16 místních úřadů v oblasti zprostředkování zaměstnání. (Radní identifikují veřejnost a jsou předepisujícími). 2) návrh a provádění mechanismů zprostředkování zaměstnání: A/_Sectoral work search work_ odpovídající potřebám trhu práce podle profesních oborů. Pořadí 1: Informace o oblasti podnikání nebo metodách náboru Sequence 2: Analýza nabídky pracovních míst a sekvence 3 trhu práce: Práva a povinnosti v sekvenci podniků 4: Práce na chování, důvěra ve večerních hodinách, vztah k sobě a ostatním Tato složka musí být prováděna absolventskými pracovními psychology, kteří budou muset použít nástroj „PerformanSe“ _Odkazy s poskytovatelem odpovědným za tuto sekvenci. Tato nedostatečně zpracovaná služba byla předmětem on-line výzvy k podávání nabídek na našich internetových stránkách (_ _www.eedk.fr_ _) Zásilky byly zaslány také za účelem předání specifikací určeným poskytovatelům služeb)._ Sequence 5: Náborový pohovor Informace se sekvencí 6: Discovery of the Sequence 7 Resource Centre: Simulace údržby Sequence 8: Tripartitní recenze B/_Job Search Workshops Příprava na pohovory s náborem_ Sequence 1: Analýza nabídky práce a trhu práce, důvod životopisu. Pořadí 2: Práva a povinnosti v podnikání (rychlostní comport’in) Sekvence 3: Zadání životopisu do kybernetického centra, vytvoření e-mailové schránky a vytváření pracovních míst. Pořadí 4: Motivační dopisy Sequence 5: Příprava rozhovoru Sequence 6: Simulace údržby (související se sítí sponzorů) Sekvence 7: Představení posloupnosti kontroly stavu stavu 8: Návrat a rozvaha C/_Sponzorství po dobu 3 až 6 měsíců._ 50 aktivních dobrovolníků nebo důchodců z různých profesních oborů doprovází profesní projekt uchazečů o zaměstnání a usnadňuje jejich profesní začlenění na místní trh práce. (Více než 100 uchazečů o zaměstnání ročně). Tento program je zaměřen na nejzranitelnější uchazeče o zaměstnání a umožňuje pracovat na těchto tématech: Podpora/coaching, sebeúcta, sebevědomí, rozvoj profesní sítě dítěte, komunikační techniky, metody hledání zaměstnání, zaměstnatelnost a umístění do zaměstnání. 3) podpora analýzy a měření dovedností, dovedností a postavení znevýhodněných skupin na trhu práce (veřejnost v občanské službě nebo budoucí zaměstnání). 4) příprava návrhů v průběhu a po akcích zprostředkování zaměstnanosti v rámci celkové nabídky služeb podnikatelského souboru. 5/Monitorování provádění těchto návrhů. (Následná opatření na 6 měsíců a 1 rok) (Czech)
11 August 2022
0 references
Mediācijas centra uzdevums ir izstrādāt attiecīgas darbības, ko var mobilizēt padomdevēji, kas ļauj nodrošināt tikšanos starp karjeras ceļā iesaistītajām personām un uzņēmumiem. Nodarbinātības starpniecības centra veiktajām darbībām ir jāļauj attiecīgajām personām un integrācijas procesā iesaistītajām personām, kas tās pavada augšupējā un lejupējā posmā (padomdevējiem, attiecību vadītājiem), labāk izmantot savas prasmes (zināšanas, zinātību, zinātību). Šis projekts attiecas uz: 1) 16 vietējo biroju profesionālās integrācijas konsultantu tīkla veicināšanu nodarbinātības starpniecības jomā. (Padomnieki identificē sabiedrību un ir izrakstītāji). 2) nodarbinātības starpniecības mehānismu izstrādi un ieviešanu: A/_nozaru darba meklēšanas darbsemināri_ atbilstoši darba tirgus vajadzībām pa profesionālajām jomām. Secība: Informācija par darbības jomu vai darbā pieņemšanas metodēm 2. secība: Darba piedāvājuma un darba tirgus 3. secības analīze: Tiesības un pienākumi uzņēmumu sekvencē 4: Darbs pie uzvedības, uzticēšanās vakarā, attiecības ar sevi un citiem Šis komponents jāveic absolventu darba psihologiem, kuriem būs jāizmanto rīks “PerformanSe” _Saites ar pakalpojumu sniedzēju, kas atbild par šo secību. Šis nepietiekami apstrādātais pakalpojums ir bijis tiešsaistes uzaicinājuma iesniegt piedāvājumus temats mūsu tīmekļa vietnē (_ _www.eedk.fr_ _) Pasti ir nosūtīti, lai nosūtītu specifikācijas identificētajiem pakalpojumu sniedzējiem)._ Sequence 5: Darbā pieņemšanas intervijas informācijas secība 6: Secības 7 Resursu centra atklāšana: Tehniskās apkopes simulācijas secība 8: Trīspusējs pārskats B/_Darbs Meklēšanas darbnīcas Sagatavošanās darbā Intervijas_ Secība 1: Darba piedāvājuma un darba tirgus analīze, CV raison d’être. Secība: Tiesības un pienākumi uzņēmumā (ātruma komport’in) 3. secība: Ierakstot CV kibercentrā, izveidojot e-pasta kasti un radot darba vietas. 4. secība: Motivācijas burti secība 5: Gatavošanās intervijai 6. secība: Tehniskās apkopes simulācija (saistīta ar sponsorēšanas tīklu) 7. secība: Iepazīstināšana ar “veselības pārbaudes” 8. secību: Atgriešanās un bilance C/_Sponsorship uz laiku no 3 līdz 6 mēnešiem._ 50 aktīvi brīvprātīgie vai pensionāri no dažādām profesionālajām jomām pavada darba meklētāju profesionālo projektu un veicina viņu profesionālo integrāciju vietējā darba tirgū. (Vairāk nekā 100 darba meklētāju gadā). Šī shēma ir paredzēta visneaizsargātākajiem darba meklētājiem un ļauj strādāt šādās jomās: Atbalsts/sadarbība, pašapziņa, pašapziņa, bērna profesionālā tīkla attīstība, saziņas metodes, darba meklēšanas metodes, nodarbināmība un iekārtošana darbā. 3) atbalsts nelabvēlīgā situācijā esošu grupu (sabiedrības pilsoniskajā dienestā vai nākotnes nodarbinātībā) prasmju, prasmju un darba tirgus stāvokļa analīzei un mērīšanai. 4) priekšlikumu sagatavošanu nodarbinātības starpniecības darbību laikā un pēc tam uzņēmēja Ensemble kopējā pakalpojuma piedāvājuma ietvaros. 5/Šo priekšlikumu īstenošanas uzraudzība. (Turpinājums pēc 6 mēnešiem un 1 gada) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é misean an Ionaid Idirghabhála gníomhaíochtaí ábhartha a fhorbairt ar féidir leis na comhairleoirí leas a bhaint astu, rud a fhágann gur féidir leo siúd a bhfuil baint acu le conair ghairme agus gnólachtaí an cruinniú a bhaint amach. Ní mór do na gníomhaíochtaí a thóg an Lárionad Idirghabhála Fostaíochta a chumasú do na daoine lena mbaineann agus dóibh siúd a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta a thionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach (comhairleoirí, bainisteoirí caidrimh) leas níos fearr a bhaint as a gcuid scileanna (eolas, fios gnó, fios gnó) Baineann an tionscadal seo le: 1) éascú líonra comhairleoirí lánpháirtíochta gairmiúla na 16 oifig áitiúil i réimse na hidirghabhála fostaíochta. (Aithníonn na Comhairleoirí an pobal agus is oideasóirí iad). 2) sásraí idirghabhála fostaíochta a cheapadh agus a chur chun feidhme: A/_Sectoral job search workshops_ a fhreagraíonn do riachtanais an mhargaidh saothair de réir réimsí gairme. Seicheamh 1: Faisnéis maidir leis an réim ghnó nó na modhanna earcaíochta Seicheamh 2: Anailís ar thairiscint poist agus ar an margadh saothair Seicheamh 3: Cearta agus Dualgais i Seicheamh Fiontraíochta 4: Obair ar iompar, muinín sa tráthnóna, caidreamh leis an duine féin agus le daoine eile Caithfidh síceolaithe oibre iarchéime an chomhpháirt seo a dhéanamh a chaithfidh an uirlis “performanse” a úsáid leis an soláthraí atá i gceannas ar an seicheamh seo. Tá an tseirbhís tearcphróiseáilte seo ina hábhar do ghlao ar líne ar thairiscintí ar ár suíomh gréasáin (_ _www.eedk.fr_ _) Tá poist seolta freisin chun na sonraíochtaí a tharchur chuig na soláthraithe seirbhíse a aithníodh)._ Seicheamh 5: Seicheamh Eolais Agallaimh Earcaíochta 6: Fionnachtain an Ionaid Acmhainne 7: Insamhalta cothabhála Seicheamh 8: Athbhreithniú Trípháirteach B/_Ceardlanna Cuardaigh Jab Ag ullmhú d’Agallaimh Earcaíochta_ Seicheamh 1: Anailís ar thairiscint poist agus ar an margadh saothair, raison d’être an CV. Seicheamh 2: Cearta agus Dualgais i bhFiontar (luas comport’in) Seicheamh 3: CV a chlóscríobh i gcibearionad, bosca ríomhphoist a chruthú agus spásanna poist a chruthú. Seicheamh 4: Na litreacha inspreagtha Seicheamh 5: Ullmhúchán don agallamh Seicheamh 6: Ionsamhlúchán cothabhála (nasctha leis an líonra urraíochta) Seicheamh 7: Cur i láthair Sheicheamh na Seiceála Sláinte 8: C/_Urraíocht ar feadh tréimhse idir 3 mhí agus 6 mhí._ 50 oibrí gníomhach nó scor ó réimsí gairmiúla éagsúla ag gabháil le tionscadal gairmiúil na gcuardaitheoirí poist agus a n-imeascadh gairmiúil sa mhargadh saothair áitiúil a éascú. (Níos mó ná 100 cuardaitheoir poist in aghaidh na bliana). Tá an scéim seo dírithe ar na cuardaitheoirí poist is leochailí agus is féidir oibriú ar na hábhair seo a leanas: Tacaíocht/cóitseáil, féinmheas, féinmhuinín, forbairt líonra ghairmiúil an linbh, teicnící cumarsáide, modhanna cuardaigh poist, infhostaitheacht agus socrúchán poist. 3) tacaíocht chun anailís agus tomhas a dhéanamh ar scileanna, scileanna agus suíomh sa mhargadh saothair i gcás grúpaí faoi mhíbhuntáiste (poiblí sa tseirbhís shibhialta nó i bhfostaíocht amach anseo). 4) tograí a ullmhú le linn na ngníomhaíochtaí idirghabhála fostaíochta agus ina ndiaidh faoi chuimsiú na tairisceana seirbhíse foriomláine ar Ensemble Fiontraí. 5/Faireachán ar chur chun feidhme na dtograí sin. (Obair leantach ag 6 mhí agus bliain amháin) (Irish)
11 August 2022
0 references
Naloga centra za mediacijo je razviti ustrezne ukrepe, ki jih lahko mobilizirajo svetovalci in s katerimi se zagotovi srečanje med udeleženci poklicne poti in podjetji. Ukrepi, ki jih je vzpostavil Center za mediacijo zaposlovanja, morajo zadevnim osebam in osebam, vključenim v proces vključevanja, ki jih spremljajo (svetovalci, vodje odnosov), omogočiti, da bolje izkoristijo svoje spretnosti (znanje, strokovno znanje, znanje in izkušnje). Ta projekt se nanaša na: 1) olajševanje mreže svetovalcev za poklicno vključevanje 16 lokalnih uradov na področju mediacije pri zaposlovanju. (Svetniki identificirajo javnost in so predpisovalci). 2) oblikovanje in izvajanje mehanizmov mediacije pri zaposlovanju: A/_Sektorske delavnice za iskanje zaposlitve_ ustrezajo potrebam trga dela po poklicnih področjih. Zaporedje 1: Informacije o poslovnem področju ali metodah zaposlovanja zaporedje 2: Analiza ponudbe za zaposlitev in trga dela zaporedje 3: Pravice in dolžnosti v zaporedju podjetij 4: Delo na vedenju, zaupanju zvečer, odnosu do sebe in drugih To komponento morajo izvajati diplomirani delovni psihologi, ki bodo morali uporabiti orodje „PerformanSe“ _Povezave s ponudnikom, odgovornim za to zaporedje. Ta nezadostno obdelana storitev je bila predmet spletnega javnega razpisa na naši spletni strani (_ _www.eedk.fr_ _) Pošta je bila poslana tudi za pošiljanje specifikacij opredeljenim ponudnikom storitev)._ zaporedje 5: Zaposlovanje Intervju informacije zaporedje 6: Odkritje središča virov zaporedja 7: Simulacija vzdrževanja zaporedje 8: Tristranski pregled B/_ Delavnice za iskanje zaposlitve Priprava na razgovore za zaposlovanje _ zaporedje 1: Analiza ponudbe za zaposlitev in trga dela, smisel življenjepisa. Zaporedje 2: Pravice in dolžnosti v podjetju (hitrost comport’in) zaporedje 3: Vnašanje življenjepisa v kibernetični center, ustvarjanje e-poštnega predala in ustvarjanje delovnih mest. Zaporedje 4: Motivacijska pisma zaporedje 5: Priprava na razgovor zaporedje 6: Simulacija vzdrževanja (povezana na sponzorsko omrežje) zaporedje 7: Predstavitev zaporedja pregleda stanja št. 8: Vrnitev in bilanca stanja C/_Sponzorstvo za obdobje od 3 do 6 mesecev._ 50 aktivnih prostovoljcev ali upokojencev z različnih poklicnih področij spremlja poklicni projekt iskalcev zaposlitve in jim olajša poklicno vključevanje na lokalni trg dela. (Več kot 100 iskalcev zaposlitve na leto). Ta shema je namenjena najranljivejšim iskalcem zaposlitve in omogoča delo na naslednjih področjih: Podpora/šport, samospoštovanje, samozavest, razvoj otrokove poklicne mreže, komunikacijske tehnike, metode iskanja zaposlitve, zaposljivost in posredovanje zaposlitve. 3) podpora za analizo in merjenje znanj in spretnosti, znanj in spretnosti ter položaja prikrajšanih skupin na trgu dela (javnost v civilnih službah ali prihodnja zaposlitev). 4) priprava predlogov med ukrepi mediacije pri zaposlovanju in po njih v okviru splošne ponudbe storitev podjetniškega podjetja. 5/Spremljanje izvajanja teh predlogov. (Nadaljnje ukrepanje po 6 mesecih in 1 letu) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Мисията на Центъра за медиация е да разработи подходящи действия, които могат да бъдат мобилизирани от консултантите, които позволяват да се осигури среща между участниците в кариерното развитие и предприятията. Дейностите, изградени от Центъра за посредничество по заетостта, трябва да дават възможност на заинтересованите лица и на лицата, участващи в процеса на интеграция, които ги придружават нагоре и надолу по веригата (съветници, ръководители на връзки), да се възползват в по-голяма степен от своите умения (знания, ноу-хау, ноу-хау). Този проект се отнася до: 1) улесняване на мрежата от консултанти по професионална интеграция на 16-те местни офиса в областта на медиацията по заетостта. (Съветниците идентифицират обществеността и са предписващи лица). 2) проектиране и прилагане на механизми за посредничество в областта на заетостта: A/_Секторни семинари за търсене на работа_, съответстващи на нуждите на пазара на труда по професионални области. Последователност 1: Информация за вида дейност или методите за набиране на персонал Последователност 2: Анализ на предложението за работа и на пазара на труда Поредност 3: Права и мита в последователността на предприятията 4: Работа по поведение, доверие вечер, връзка със себе си и други Този компонент трябва да се извършва от психолози на завършилите работа, които ще трябва да използват инструмента „PerformanSe“ _Връзки с доставчика, отговарящ за тази последователност. Тази недостатъчно обработена услуга е била предмет на онлайн покана за представяне на оферти на нашия уебсайт (_ _www.eedk.fr_ _) Пощенските писма също са изпратени, за да предадат спецификациите на идентифицираните доставчици на услуги)._ Последователност 5: Поредност на информацията за интервю за набиране на персонал 6: Откриване на ресурсния център „Последователност 7“: Симулация на поддръжка Последователност 8: Тристранен преглед B/_Работни срещи за търсене на работа Подготовка за интервюта за набиране на персонал_ Последователност 1: Анализ на предложението за работа и на пазара на труда, причината за съществуването на автобиографията. Последователност 2: Права и задължения в предприятията (скоростен компорт) Поредност 3: Въвеждане на автобиография в кибер център, създаване на кутия за електронна поща и създаване на работни пространства. Последователност 4: Мотивационните букви Поредица 5: Подготовка за интервюто Поредност 6: Симулация на поддръжка (свързана с спонсорската мрежа) Последователност 7: Представяне на последователността от проверки на състоянието 8: Връщане и счетоводен баланс C/_Sponsorship за период от 3 до 6 месеца._50 активни доброволци или пенсионери от различни професионални области придружават професионалния проект на търсещите работа и улесняват професионалната им интеграция на местния пазар на труда. (Повече от 100 търсещи работа годишно). Тази схема е насочена към най-уязвимите лица, търсещи работа, и позволява да се работи по следните теми: Подкрепа/треньорство, самочувствие, самочувствие, развитие на професионалната мрежа на детето, комуникационни техники, методи за търсене на работа, пригодност за заетост и назначаване на работа. 3) подкрепа за анализ и измерване на уменията, уменията и позиционирането на пазара на труда на групите в неравностойно положение (общественост в гражданската служба или бъдеща заетост). 4) изготвяне на предложения по време на и след действията по медиация по заетостта в рамките на цялостното предложение за услуги на Ансамбъл „Предприемач“. 5/Мониторинг на изпълнението на тези предложения. (Последващи действия на 6 месеца и 1 година) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-missjoni taċ-Ċentru ta’ Medjazzjoni hija li jiżviluppa azzjonijiet rilevanti li jistgħu jiġu mobilizzati mill-konsulenti, li jagħmluha possibbli li tiġi żgurata l-laqgħa bejn dawk involuti f’karriera u n-negozji. L-azzjonijiet mibnija miċ-Ċentru ta’ Medjazzjoni fl-Impjiegi għandhom jippermettu lill-persuni kkonċernati u lil dawk involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni li jakkumpanjawhom upstream u downstream (konsulenti, maniġers tar-relazzjonijiet) biex jieħdu vantaġġ aħjar mill-ħiliet tagħhom (għarfien, għarfien, know-how) Dan il-proġett jikkonċerna: 1) il-faċilitazzjoni tan-netwerk ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni professjonali tas-16-il uffiċċju lokali fil-qasam tal-medjazzjoni fl-impjiegi. (Il-Kunsilliera jidentifikaw il-pubbliku u huma dawk li jippreskrivuhom). 2) it-tfassil u l-implimentazzjoni ta’ mekkaniżmi ta’ medjazzjoni fl-impjiegi: A/_workshops settorjali ta’ tiftix ta’ xogħol_ li jikkorrispondu għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol skont l-oqsma tax-xogħol. Sekwenza 1: Informazzjoni dwar il-linja tan-negozju jew metodi ta’ reklutaġġ Sekwenza 2: Analiżi ta’ offerta ta’ impjieg u s-Sekwenza tas-suq tax-xogħol 3: Drittijiet u Dazji fis-Sekwenza tal-Intrapriżi 4: Xogħol fuq l-imġiba, fiduċja filgħaxija, relazzjoni ma ‘ruħu u oħrajn Dan il-komponent għandu jitwettaq minn psikologi gradwati xogħol li se jkollhom jużaw l-għodda “PerformanSe” _Links mal-fornitur inkarigat minn din is-sekwenza. Dan is-servizz sottoproċessat kien is-suġġett ta’ sejħa għall-offerti online fuq is-sit web tagħna (_ _wwww.eedk.fr_) Postijiet intbagħtu wkoll biex jittrażmettu l-ispeċifikazzjonijiet lill-fornituri tas-servizzi identifikati)._ Sekwenza 5: Sekwenza ta’ Informazzjoni dwar l-Intervista tar-Reklutaġġ 6: Skoperta taċ-Ċentru ta’ Riżorsi tas-Sekwenza 7: Sekwenza ta ‘simulazzjoni ta’ manutenzjoni 8: Tripartite Reviżjoni B/_Workshops Fittex Job Preparazzjoni għall Intervisti Reklutaġġ_ Sekwenza 1: Analiżi ta’ offerta ta’ impjieg u s-suq tax-xogħol, ir-raison d’être tas-CV. Sekwenza 2: Is-sekwenza 3 tad-Drittijiet u d-Dazji fl-Intrapriża (il-Kumport tal-Veloċità): L-ittajpjar ta’ CV f’ċentru ċibernetiku, il-ħolqien ta’ kaxxa tal-posta elettronika u l-ħolqien ta’ spazji għall-impjiegi. Sekwenza 4: L-ittri ta’ motivazzjoni Sekwenza 5: Tħejjija għall-intervista Sekwenza 6: Simulazzjoni ta’ manutenzjoni (marbuta man-netwerk ta’ sponsorizzazzjoni) Sekwenza 7: Preżentazzjoni tas-Sekwenza 8 tal-Kontroll tas-Saħħa: Ir-ritorn u l-karta tal-bilanċ C/_Sponsorship għal perjodu ta’ 3 sa 6 xhur._ 50 voluntier attiv jew irtirat minn oqsma professjonali differenti jakkumpanjaw il-proġett professjonali ta’ dawk li qed ifittxu impjieg u jiffaċilitaw l-integrazzjoni professjonali tagħhom fis-suq tax-xogħol lokali. (Aktar minn 100 persuna li qed ifittxu impjieg fis-sena). Din l-iskema hija mmirata lejn dawk li qed ifittxu impjieg l-aktar vulnerabbli u tippermetti li jaħdmu fuq is-suġġetti li ġejjin: Appoġġ/coaching, awtostima, kunfidenza personali, żvilupp tan-netwerk professjonali tat-tfal, tekniki ta’ komunikazzjoni, metodi ta’ tiftix ta’ impjieg, impjegabbiltà u kollokament f’impjieg. 3) appoġġ għall-analiżi u l-kejl tal-ħiliet, il-ħiliet u l-pożizzjonament fis-suq tax-xogħol ta’ gruppi żvantaġġati (pubbliku fis-servizz ċiviku jew impjieg futur). 4) it-tħejjija ta’ proposti matul u wara l-azzjonijiet ta’ medjazzjoni fl-impjiegi fi ħdan il-qafas tal-offerta ġenerali ta’ servizz tal-Intraprenditur Ensemble. 5/Monitoraġġ tal-implimentazzjoni ta’ dawn il-proposti. (Segwitu ta’ 6 xhur u sena) (Maltese)
11 August 2022
0 references
A missão do Centro de Mediação é desenvolver ações relevantes que possam ser mobilizadas pelos consultores, que possibilitem garantir o encontro entre os envolvidos em um percurso de carreira e as empresas. As acções desenvolvidas pelo Centro de Mediação do Emprego devem permitir que as pessoas em causa e as pessoas envolvidas no processo de integração que as acompanham a montante e a jusante (consultores, gestores de relações) tirem melhor partido das suas competências (conhecimentos, know-how, know-how). 1) a facilitação da rede de conselheiros de integração profissional dos 16 gabinetes locais no domínio da mediação laboral. (Os conselheiros identificam o público e são prescritores). 2) conceção e aplicação de mecanismos de mediação em matéria de emprego: A/_Sectoral job search workshops_ correspondentes às necessidades do mercado de trabalho por áreas profissionais. Sequência 1: Informações sobre a linha de negócio ou os métodos de recrutamento Sequência 2: Análise de uma oferta de emprego e do mercado de trabalho Sequência 3: Direitos e Deveres na Sequência Empresarial 4: Trabalho sobre o comportamento, confiança à noite, relação consigo mesmo e com os outros Esta componente deve ser realizada por psicólogos de trabalho graduados que terão de utilizar a ferramenta «PerformanSe» _Ligações com o prestador responsável por esta sequência. Este serviço subprocessado foi objecto de um concurso em linha no nosso sítio (_ _www.eedk.fr_ _) Foram igualmente enviados correios para transmitir as especificações aos prestadores de serviços identificados)._ Sequência 5: Sequência 6 de informações da entrevista de recrutamento: Descoberta do Centro de Recursos da Sequência 7: Simulação de manutenção Sequência 8: Revisão Tripartida B/_Workshops de Busca de Emprego Preparando-se para Entrevistas de Recrutamento_ Sequência 1: Análise de uma oferta de emprego e do mercado de trabalho, razão de ser do CV. Sequência 2: Direitos e deveres na empresa (speed comport’in) Sequência 3: Escrever um CV num centro cibernético, criar uma caixa de correio eletrónico e criar espaços de emprego. Sequência 4: As letras de motivação Sequência 5: Preparação para a entrevista Sequência 6: Simulação de manutenção (ligada à rede de patrocínio) Sequência 7: Apresentação da sequência 8 do exame de saúde: Regresso e balanço C/_Patrocínio por um período de 3 a 6 meses._ 50 voluntários ativos ou reformados de diferentes áreas profissionais acompanham o projeto profissional dos candidatos a emprego e facilitam a sua integração profissional no mercado de trabalho local. (Mais de 100 candidatos a emprego por ano). Este regime destina-se aos candidatos a emprego mais vulneráveis e permite trabalhar nos seguintes temas: Apoio/coaching, autoestima, autoconfiança, desenvolvimento da rede profissional da criança, técnicas de comunicação, métodos de procura de emprego, empregabilidade e colocação profissional. 3) apoio à análise e medição das competências, competências e posicionamento dos grupos desfavorecidos no mercado de trabalho (público no serviço cívico ou emprego futuro). 4) a preparação de propostas durante e após as ações de mediação de emprego no âmbito da oferta global de serviços do Empreendedor Ensemble. 5/Acompanhar a aplicação destas propostas. (Acompanhamento aos 6 meses e 1 ano) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Mæglingscentrets mission er at udvikle relevante tiltag, der kan mobiliseres af rådgiverne, og som gør det muligt at sikre mødet mellem dem, der er involveret i et karriereforløb, og virksomheder. De foranstaltninger, der iværksættes af Beskæftigelsesmæglingscentret, skal gøre det muligt for de berørte personer og de personer, der er involveret i integrationsprocessen, og som ledsager dem op- og nedstrøms (rådgivere, samarbejdsledere) at drage bedre fordel af deres færdigheder (viden, knowhow, knowhow). Dette projekt vedrører: 1) facilitering af netværket af professionelle integrationsrådgivere i de 16 lokale kontorer inden for arbejdsmægling. (Rådsmedlemmerne identificerer offentligheden og er ordinerende læger). 2) udformning og gennemførelse af arbejdsmæglingsmekanismer: A/_Sektorjobsøgningsworkshops_ svarende til arbejdsmarkedets behov efter erhvervsområde. Løbenummer 1: Oplysninger om forretningsområde eller ansættelsesmetoder Sekvent 2: Analyse af et jobtilbud og arbejdsmarkedet Sekvent 3: Rettigheder og pligter i virksomhedssekvens 4: Arbejde med adfærd, tillid om aftenen, forhold til sig selv og andre Denne komponent skal udføres af kandidatarbejde psykologer, der bliver nødt til at bruge "PerformanSe" værktøj _Links til den udbyder, der har ansvaret for denne sekvens. Denne underbearbejdede tjeneste har været genstand for et onlineudbud på vores websted (_ _www.eedk.fr_ _) Mails er også blevet sendt for at sende specifikationerne til de identificerede tjenesteudbydere)._ Sekvent 5: Rekruttering Interview Information Sekvent 6: Opdagelse af sekvens 7 ressourcecenter: Vedligeholdelsessimuleringssekvens 8: Trepartsanmeldelse B/_Job Søg Workshops Forberedelse til rekruttering Interviews_ Sekvent 1: Analyse af et jobtilbud og arbejdsmarkedet, cv's eksistensberettigelse. Rækkefølge 2: Rettigheder og pligter i virksomheder (hastighedskomport) Sekvent 3: Skrive et CV i et cybercenter, oprette en e-mail-boks og skabe jobrum. Rækkefølge 4: Begrundelsesbogstaverne sekvens 5: Forberedelse af interviewet Sekvent 6: Vedligeholdelsessimulering (tilknyttet sponsornetværket) Sekvent 7: Præsentation af sundhedstjekkets sekvens 8: Tilbagevenden og balance C/_Sponsorship i en periode på 3 til 6 måneder._ 50 aktive frivillige eller pensionister fra forskellige fagområder ledsager jobsøgendes professionelle projekt og letter deres erhvervsmæssige integration på det lokale arbejdsmarked. (Mere end 100 jobsøgende om året). Denne ordning er rettet mod de mest sårbare jobsøgende og giver mulighed for at arbejde med følgende emner: Støtte/coaching, selvværd, selvtillid, udvikling af barnets professionelle netværk, kommunikationsteknikker, jobsøgningsmetoder, beskæftigelsesegnethed og jobformidling. 3) støtte til analyse og måling af dårligt stillede gruppers færdigheder, færdigheder og stilling på arbejdsmarkedet (offentligheden i samfundstjenesten eller den fremtidige beskæftigelse). 4) udarbejdelse af forslag under og efter beskæftigelsesmæglingsaktionerne inden for rammerne af det overordnede servicetilbud fra Entrepreneur Ensemble. 5/Overvågning af gennemførelsen af disse forslag. (Opfølgning efter 6 måneder og 1 år) (Danish)
11 August 2022
0 references
Misiunea Centrului de mediere este de a elabora acțiuni relevante care pot fi mobilizate de consilieri, care să permită asigurarea întâlnirii dintre cei implicați într-o carieră și întreprinderi. Acțiunile realizate de Centrul de mediere a ocupării forței de muncă trebuie să permită persoanelor în cauză și celor implicate în procesul de integrare care le însoțesc în amonte și în aval (consilieri, manageri de relații) să profite mai bine de competențele lor (cunoștințe, know-how, know-how). Acest proiect vizează: 1) facilitarea rețelei de consilieri de integrare profesională a celor 16 birouri locale în domeniul medierii muncii. (Consilierii identifică publicul și sunt prescriptori). 2) conceperea și punerea în aplicare a mecanismelor de mediere a ocupării forței de muncă: A/_Ateliere sectoriale de căutare a unui loc de muncă_ care corespund nevoilor pieței forței de muncă pe domenii profesionale. Secvența 1: Informații privind linia de activitate sau metodele de recrutare Secvența 2: Analiza ofertei de locuri de muncă și a secvenței 3 a pieței forței de muncă: Drepturi și taxe în secvența de întreprinderi 4: Lucrați la comportament, încredere în seara, relația cu sine și alții Această componentă trebuie să fie realizată de psihologi de muncă absolvenți care vor trebui să utilizeze instrumentul „PerformanSe” _Linkuri cu furnizorul responsabil de această secvență. Acest serviciu insuficient procesat a făcut obiectul unei proceduri de ofertare online pe site-ul nostru web (_ _www.eedk.fr_ _) Mails au fost, de asemenea, trimise pentru a transmite specificațiile furnizorilor de servicii identificați)._ Secvența 5: Secvența 6 de informații privind interviul de recrutare: Descoperirea centrului de resurse secvențial 7: Simularea întreținerii secvența 8: Recenzie tripartită B/_Job Search Workshops Preparing for Recruitment Interviews_ Sequence 1: Analiza unei oferte de muncă și a pieței forței de muncă, rațiunea de a fi a CV-ului. Secvența 2: Drepturi și taxe la nivelul întreprinderilor (speed comport’in) secvența 3: Tastarea unui CV într-un centru cibernetic, crearea unei căsuțe de e-mail și crearea de spații de lucru. Secvența 4: Scrisorile de motivație Secvența 5: Pregătirea pentru interviu Secvența 6: Simularea întreținerii (legate de rețeaua de sponsorizare) Secvența 7: Prezentarea etapei 8 a bilanțului de sănătate: Returnarea și bilanțul C/_Sponsorship pentru o perioadă de 3-6 luni._ 50 de voluntari activi sau pensionari din diferite domenii profesionale însoțesc proiectul profesional al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și facilitează integrarea lor profesională pe piața locală a forței de muncă. (Peste 100 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe an). Acest program se adresează celor mai vulnerabile persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și permite să se lucreze pe următoarele teme: Suport/coaching, stima de sine, încrederea în sine, dezvoltarea rețelei profesionale a copilului, tehnici de comunicare, metode de căutare a unui loc de muncă, capacitatea de inserție profesională și plasarea unui loc de muncă. 3) sprijin pentru analiza și măsurarea competențelor, competențelor și poziționării pe piața forței de muncă a grupurilor defavorizate (public în serviciul civic sau în viitor). 4) pregătirea propunerilor în timpul și după acțiunile de mediere a ocupării forței de muncă în cadrul ofertei generale de servicii a Ansamblului Antreprenor. 5/Monitorizarea punerii în aplicare a acestor propuneri. (Monitorizare la 6 luni și 1 an) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Medlingscentrumets uppdrag är att utveckla relevanta åtgärder som kan mobiliseras av rådgivarna, som gör det möjligt att säkra ett möte mellan dem som deltar i en karriärväg och företag. De åtgärder som vidtas av arbetsförmedlingscentrumet måste göra det möjligt för de berörda personerna och de som deltar i integrationsprocessen som följer med dem uppströms och nedströms (rådgivare, relationsledare) att bättre utnyttja sina färdigheter (kunskap, know-how, know-how) Detta projekt gäller: 1) underlättande av nätverket av yrkesintegrationsrådgivare vid de 16 lokala kontoren på området arbetsförmedling. (Rådsledamöterna identifierar allmänheten och förskriver dem). 2) Utformning och genomförande av medlingsmekanismer för anställning: A/_Sectoral job Search workshops_ som motsvarar arbetsmarknadens behov per yrkesområde. Ordningsföljd 1: Information om affärsområdet eller rekryteringsmetoder sekvens 2: Analys av ett erbjudande om arbetstillfällen och arbetsmarknaden sekvens 3: Rättigheter och skyldigheter i företagssekvens 4: Arbete med beteende, förtroende på kvällen, relation till sig själv och andra Denna komponent måste utföras av utexaminerade arbetspsykologer som måste använda verktyget ”PerformanSe” _Länkar med den leverantör som ansvarar för denna sekvens. Denna underbehandlade tjänst har varit föremål för en elektronisk anbudsinfordran på vår webbplats (_ _www.eedk.fr_ _) Mail har också skickats för att vidarebefordra specifikationerna till de identifierade tjänsteleverantörerna._ Sequence 5: Rekryteringsintervjuinformation Sequence 6: Upptäckt av resurscentrumet för sekvens 7: Underhållssimulering Sequence 8: Trepartsgranskning B/_Job Search Workshops Förberedelser för rekryteringsintervjuer_ Sequence 1: Analys av ett erbjudande om arbete och arbetsmarknaden, meritförteckningens existensberättigande. Ordningsföljd 2: Rättigheter och skyldigheter i företag (snabb comport’in) sekvens 3: Skriva ett CV i ett cybercenter, skapa en e-postruta och skapa lediga platser. Ordningsföljd 4: Motiveringsbreven Sequence 5: Förberedelser inför intervjun Sequence 6: Underhållssimulering (kopplad till sponsringsnätverket) Sequence 7: Presentation av hälsokontrollens sekvens 8: Återvändande och balansräkning C/_Sponsorship under en period på 3–6 månader._ 50 aktiva volontärer eller pensionärer från olika yrkesområden åtföljer de arbetssökandes yrkesprojekt och underlättar deras yrkesmässiga integrering på den lokala arbetsmarknaden. (Mer än 100 arbetssökande per år). Detta program riktar sig till de mest utsatta arbetssökande och gör det möjligt att arbeta med följande ämnen: Stöd/coaching, självkänsla, självförtroende, utveckling av barnets professionella nätverk, kommunikationsteknik, metoder för arbetssökande, anställbarhet och arbetsförmedling. 3) Stöd till analys och mätning av missgynnade gruppers kompetens, kompetens och ställning på arbetsmarknaden (offentliga i samhällstjänst eller framtida sysselsättning). 4) utarbetande av förslag under och efter medlingsåtgärderna för anställning inom ramen för entreprenörsEnsembles övergripande tjänsteutbud. 5/Övervakning av genomförandet av dessa förslag. (Uppföljning vid 6 månader och 1 år) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501004
0 references