VELOSTAN (Q3671325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671325 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VELOSTAN |
Project Q3671325 in France |
Statements
61,295.76 Euro
0 references
248,362.09 Euro
0 references
24.68 percent
0 references
1 January 2014
0 references
3 July 2015
0 references
ALAJI SAS
0 references
Service de location de cycles sur le Grand Nancy en partenariat avec ALAJI SAS (Centre de formation) et CROIX ROUGE INSERTION ADLIS (Association de loi 1901,Chantier d'insertion, Centre de formation et auto-école associative). LES OBJECTIFS consistent à : \- Assurer un suivi suivi socio professionnel de qualité des bénéficiaires, \- Élaborer des projets professionnels en cohérence avec le marché de l'emploi et les possibilités formatives et professionnelles des participants: ( taux d'accès à l'emploi et à la formation à l'issue de l'accompagnement ) \- Mettre en place les relais nécessaires avec les partenaires pendant l'accompagnement et à l'issue de l'accompagnement en fonction des problématiques rencontrées. Moyens humains, techniques... dédiés à l'opération, modalités de mise en oeuvre de l'opération, phasage, ... MOYENS HUMAINS LES PERMANENTS : Un coordinateur technique chargé du suivi et du bon fonctionnement des différents points de location (ALAJI SAS) Un encadrant technique spécialisé mécanique 2 roues (CROIX ROUGE INSERTION ADLIS) Un accompagnateur socio-professionnel (ALAJI SAS) chargé du suivi socio- professionnel, ayant pour objectif de permettre à chaque personne en emploi aidé d'accéder soit à l'emploi durable ou à une formation en lien avec son projet professionnel personnel. Une comptable (CROIX ROUGE INSERTION ADLIS) chargée de l'administratif (établissement des fiches de paye, gestion du personnel) LE PERSONNEL EN INSERTION: Le personnel en insertion sera embauché sous Contrat Unique d'Insertion à hauteur de 26h/semaine de travail. Ils auront l'OBLIGATION d'être présent au suivi socio-professionnel délivré 6h/semaine compris dans leur 26h de travail hebdomadaire. Ils devront OBLIGATOIREMENT suivre les formations dispensées dans le cadre du plan formation (SST, PRAP, Module Accueil et Vente, Entretien 2 roues, Sensibilisation sécurité routière et code de la route, Habilitation électriques H0B0) Équipements mobilisés MOYENS MATÉRIELS : La formation se déroulera à : ALAJI SAS 18 promenade des Canaux 54000 NANCY ÉQUIPEMENT : \- Salle de cours dédiée à l'action, \- Tableaux \- Rétroprojecteur \- Caméscope \- Photocopieur, \- Équipement réseau de communication téléphone fax LE SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL: Objectifs généraux \- Susciter l'envie de se réinscrire dans un projet personnel \- Redonner du dynamisme aux personnes dans leurs recherches d'emploi. \- Échanger sur les représentations du monde du travail \- Permettre aux personnes de se déculpabiliser dans un contexte socio- économique difficile \- Leur redonner confiance en elles \- Amener les personnes à se responsabiliser et à être actrices dans leurs parcours de manière individuelle et collective \- Amener les personnes à échanger et à chercher des réponses auprès du réseau relationnel \- Renforcer le lien social autour de la question professionnelle et à favoriser le développement \- Permettre d'élaborer un réseau relationnel et formuler les bases d'un projet individuel repérées dans le temps et définir les étapes pour y parvenir Objectifs pédagogiques : Afin d'atteindre les objectifs de l'action, le stagiaire sera amené à : Identifier et formaliser leurs atouts et freins par le biais : d'un bilan personnel et professionnel et de l'analyse des expériences vécues en formation. Acquérir des connaissances sur les secteurs et métiers porteurs par : le recueil d'information en entreprise, des interventions des Branches professionnelles, des informations apportées par les professionnels de l'insertion professionnelle, Explorer et analyser les possibilités de formation et qualification en s'appuyant sur : les sources d'informations professionnelles (interventions et visites des Organismes de Formation Qualifiante), les possibilités offertes par le Contrat de Professionnalisation, Formuler des projets et formaliser le parcours à suivre visant la qualification et/ou l'emploi en accord avec : son potentiel personnel, les possibilités offertes par l'environnement. Établir un plan d'action et mobiliser les outils et moyens d'accès à l'emploi ou à la formation en alternance : techniques de recherche d'emploi individualisées, développement de la mobilité et des capacités de communication, LA FORMATION : L'ALAJI SAS et CROIX ROUGE INSERTION ADLIS proposent la mise en place de modules de formation pré-professionnalisants Habilitation électrique H0B0 Entretien cycles et cyclomoteur Modules vente Module accueil PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) SST (Sauveteur secouriste du travail) PRINCIPAUX OUTILS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES UTILISES : \- APE (apprentissage par l'expérience) \- Bound city \- Chemin faisant, \- Exercices issus de la démarche ADVP, \- ROME / R.F.E. secteurs ciblés- \- Annuaires spécialisés, KOMPASS Inter région, Ligne Bleue, Saarlorlux, \- Entretien de guida (French)
0 references
Cycle rental service on the Grand Nancy in partnership with ALAJI SAS (Centre de formation) and CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Law Association 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). OBJECTIVES consist of: \- Ensure quality socio-professional follow-up of beneficiaries, \- Develop professional projects consistent with the labour market and the training and professional opportunities of participants: (rate of access to employment and training at the end of the accompaniment) \- Set up the necessary relays with the partners during the coaching and at the end of the coaching according to the problems encountered. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,... HUMAN RESOURCES PERMANENT: A technical coordinator responsible for the monitoring and proper functioning of the various rental points (ALAJI SAS) A specialist technical officer for two wheels (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) A socio-professional accompaniment (ALAJI SAS) in charge of socio-professional monitoring, with the aim of enabling each person in employment assisted to access either sustainable employment or training related to his/her personal professional project. An accountant (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsible for the administrative (setting of pay slips, personnel management) THE INSERTION PERSONNEL: Integration staff will be hired under Unique Insertion Contract for 26 hours/workweek. They will have the OBLIGATION to be present at the socio-professional follow-up delivered 6h/week included in their 26h of weekly work. They must OBLIGATORYly follow the training courses provided under the training plan (SST, PRAP, Home and Sales Module, Maintenance 2 wheels, Road Safety Awareness and Highway Code, Electrical Habilitation H0B0) Equipment mobilised MEATERIAL MOYENS: The training will take place at: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Course room dedicated to action, \- Tables \- Overprojector \- Camcorder \- Copy machine, \- Fax telephone communication network equipment THE SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: General Objectives \- Suscient the desire to re-enroll in a personal project \- Reducing the dynamism of people in their job search. \- Exchange on representations of the world of work \- Allow people to deculpify themselves in a difficult socio-economic context \- Restore their confidence \- Engaging people to become responsible and actors in their careers in an individual and collective way \- Bring people to exchange and seek answers from the relational network \- Strengthen the social link around the professional issue and foster development \- To develop a relational network and formulate the foundations of an individual project identified over time and define the steps to achieve it Pedagogical Objectives: In order to achieve the objectives of the action, the trainee will be required to: Identify and formalise their assets and brakes through: a personal and professional review and analysis of the experiences of training. Acquire knowledge about the leading sectors and occupations by: the collection of information in the company, the interventions of the professional branches, information provided by professionals in the field of vocational integration, Explore and analyse training and qualification opportunities based on: the sources of professional information (interventions and visits of the Qualifying Training Organisations), the possibilities offered by the Professionalisation Contract, Forming projects and formalising the path to be followed with regard to qualification and/or employment in agreement with: its personal potential, the opportunities offered by the environment. Establish an action plan and mobilise tools and means of accessing employment or dual training: individualised job search techniques, development of mobility and communication capabilities, TRAINING: ALAJI SAS and CROIX ROUGE INSERTION Adlis propose the implementation of pre-professional training modules Electrical Habilitation H0B0 Maintenance cycles and mopeds Sales Modules Home Module PRAP (Prevention of Risks Related to Physical Activities) OSH (Security rescue worker) MAIN TOOLS AND USED PEDOGICAL METHODS: \- APE (learning by experience) \- Bound city \- Way doing, \- Exercises from the ADVP approach, \- ROME/R.F.E. targeted sectors- \- Specialised directories, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Maintenance of guida (English)
18 November 2021
0.0705311236472161
0 references
Vermietung von Fahrrädern auf dem Grand Nancy in Partnerschaft mit ALAJI SAS (Ausbildungszentrum) und CROIX ROT INSERTION Adlis (Gesetzverband 1901,Eingliederungsleiter, Ausbildungszentrum und Vereinsfahrschule). Die Ziele bestehen aus: \- Überwachung der Qualität der beruflichen Sozio-Beobachtung der Begünstigten, \- Entwicklung professioneller Projekte in Übereinstimmung mit dem Arbeitsmarkt und den Ausbildungsmöglichkeiten und beruflichen Möglichkeiten der Teilnehmer: (Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung nach Abschluss der Begleitung) \- Aufbau der erforderlichen Kontaktstellen mit den Partnern während der Begleitung und am Ende der Begleitung entsprechend den aufgetretenen Problemen. Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,... PERSONELLE RESSOURCEN DIE DAUERHAFTEN: Ein technischer Koordinator, der für die Überwachung und den reibungslosen Betrieb der verschiedenen Mietstellen zuständig ist (ALAJI SAS) Ein technischer Fachberater für Mechanik mit zwei Rädern (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Ein sozioprofessioneller Begleiter (ALAJI SAS), der für die sozioprofessionelle Betreuung zuständig ist, mit dem Ziel, jeder unterstützten Person den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder zu einer Ausbildung im Zusammenhang mit ihrem persönlichen Berufsprojekt zu ermöglichen. Ein Rechnungsführer (CROIX ROT INSERTION Adlis), der für die Verwaltung zuständig ist (Ausstellung der Gehaltsabrechnungen, Personalverwaltung) DIE PERSONNEL INSERTION: Das Einarbeitungspersonal wird mit einer Arbeitswoche von 26 Stunden im Rahmen eines Einzelvertrags eingestellt. Sie haben die OBLIGATION, an der sozial-professionellen Betreuung anwesend zu sein, die 6 Stunden/Woche einschließlich ihrer 26-Stunden-Woche ausgestellt wird. Sie müssen an den Schulungen teilnehmen, die im Rahmen des Schulungsplans angeboten werden (SST, PRAP, Home & Sale Modul, 2-Rad-Wartung, Sensibilisierung für Straßenverkehrssicherheit und Straßenverkehrsordnung, elektrische Berechtigung H0B0) mobilisierte Ausrüstung: Die Schulung findet statt in: Alaji SAS 18 Kanalweg 54000 NANCY AUSWENDUNG: \- Kursraum gewidmet Aktion, \- Tabellen \- Overheadprojektor \- Camcorder \- Fotokopierer, \- Telefon Fax Kommunikationsnetz Ausrüstung SOZIO-PROFESSIONAL SUIVI: Allgemeine Ziele \- Wunsch, sich wieder in ein persönliches Projekt einzugliedern \- Den Menschen bei der Arbeitssuche neue Dynamik zu verleihen. \- Austausch über die Vertretungen der Arbeitswelt \- Ermöglichen Sie Menschen, sich in einem schwierigen sozialen und wirtschaftlichen Kontext zu entbilden \- Ihr Vertrauen in sie zurückgewinnen \- Menschen dazu bringen, sich selbst zu befähigen und Schauspielerinnen auf individueller und kollektiver Weise zu sein \- Menschen zum Austausch und zur Suche nach Antworten im Beziehungsnetzwerk bringen \- Stärkung der sozialen Bindung rund um die berufliche Frage und Förderung der Entwicklung \- Ermöglichung eines Beziehungsnetzwerks und Formulierung der Grundlagen für ein einzelnes Projekt, das im Laufe der Zeit ermittelt wird, und Festlegung der Schritte, um dies zu erreichen Pädagogische Ziele: Um die Ziele der Maßnahme zu erreichen, muss der Praktikant Identifizierung und Formalisierung ihrer Stärken und Bremsen durch: eine persönliche und berufliche Bilanz und die Analyse der in der Ausbildung gemachten Erfahrungen. Erwerb von Kenntnissen über Schlüsselsektoren und Berufe durch: die Sammlung von Informationen in Unternehmen, Interventionen der Berufszweige, Informationen von Berufseinsteigern, Erkundung und Analyse von Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten auf der Grundlage von: die Quellen beruflicher Informationen (Interventionen und Besuche der Berufsbildungseinrichtungen), die Möglichkeiten, die der Berufsvertrag bietet, die Ausarbeitung von Projekten und die Formalisierung des zu befolgenden Kurses zur Qualifikation und/oder Beschäftigung in Übereinstimmung mit: sein persönliches Potenzial, die Möglichkeiten, die die Umwelt bietet. Ausarbeitung eines Aktionsplans und Mobilisierung von Instrumenten und Mitteln für den Zugang zu Beschäftigung oder alternierender Ausbildung: individualisierte Arbeitssuchetechniken, Entwicklung von Mobilität und Kommunikationsfähigkeiten, FORMATION: Die ALAJI SAS und CROIX ROT INSERTION Adlis bieten die Einrichtung von vorprofessionellen Trainingsmodulen elektrische Habilitation H0B0 Wartung Zyklen und Moped Module Verkauf Modul Home PRAP (Prävention von Risiken im Zusammenhang mit körperlichen Aktivitäten) SST (Arbeitsrettungsrettung) HAUPTLEISTUNGEN UND PDAGOGISCHE MÄTHODEN: \- APE (Erfahrung lernen) \- Bound city \- Weg machen, \- Übungen aus dem ADVP-Ansatz, \- ROME/R.F.E. Zielsektoren- \- Fachverzeichnisse, KOMPASS Interregion, Blaue Linie, Saarlorlux, \- Guida Wartung (German)
1 December 2021
0 references
Fietsverhuur op de Grand Nancy in samenwerking met ALAJI SAS (Centre de formation) en CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Law Association 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). De doelstellingen bestaan uit: \- Zorgen voor kwalitatief hoogwaardige sociaal-professionele follow-up van begunstigden, \- ontwikkeling van professionele projecten die in overeenstemming zijn met de arbeidsmarkt en de opleidings- en beroepskansen van deelnemers: (graad van toegang tot werk en opleiding aan het einde van de begeleiding) \- Het opzetten van de nodige informatiepunten met de partners tijdens de coaching en aan het einde van de coaching op basis van de ondervonden problemen. Personeel, technieken... gewijd aan de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,... PERMANENTE PERSONELE MIDDELEN: Een technisch coördinator die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de goede werking van de verschillende huurpunten (ALAJI SAS) Een gespecialiseerde technisch functionaris voor twee wielen (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Een sociaal-professionele begeleiding (ALAJI SAS) die verantwoordelijk is voor sociaal-professionele monitoring, met als doel iedereen die in dienst is, toegang te geven tot duurzame werkgelegenheid of opleiding in verband met zijn/haar persoonlijke professionele project. Een accountant (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) die verantwoordelijk is voor de administratie (vaststelling van loonstrookjes, personeelsbeheer) DE INSTELLING PERSONNEL: Het integratiepersoneel wordt voor 26 uur/werkweek aangeworven in het kader van het Unieke Insertiecontract. Zij zullen de OBLIGATION hebben om aanwezig te zijn bij de sociaal-professionele follow-up die 6 uur/week wordt geleverd in hun 26 uur wekelijkse werk. Zij moeten OBLIGATORY de opleidingen volgen die in het kader van het opleidingsplan (SST, PRAP, Home and Sales Module, Maintenance 2-wielen, Road Safety Awareness and Highway Code, Electrical Habilitation H0B0) worden aangeboden. De opleiding vindt plaats op: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Cursusruimte gewijd aan actie, \- Tafels \- Overprojector \- Camcorder \- Kopieermachine, \- Fax telefooncommunicatienetwerkapparatuur DE SOCIO-PROFESSIONELE SUIVI: Algemene doelstellingen \- Wees bewust van de wens om opnieuw in te schrijven in een persoonlijk project \- Het verminderen van de dynamiek van mensen in hun zoektocht naar een baan. \- Uitwisseling over vertegenwoordigingen van de wereld van het werk \- Laat mensen om zichzelf te ontlasten in een moeilijke sociaal-economische context \- Herstel hun vertrouwen \- Versterken van mensen om verantwoordelijkheid en actoren in hun carrière op een individuele en collectieve manier \- Breng mensen uit te wisselen en te zoeken naar antwoorden van het relationele netwerk \- Versterking van de sociale link rond de professionele kwestie en bevordering van ontwikkeling \- Het ontwikkelen van een relationeel netwerk en het formuleren van de fundamenten van een individueel project geïdentificeerd in de loop van de tijd en definiëren van de stappen om het te bereiken Pedagogische Doelstellingen: Om de doelstellingen van de actie te verwezenlijken, moet de stagiair: Identificeren en formaliseren van hun activa en remmen door middel van: een persoonlijke en professionele beoordeling en analyse van de ervaringen met opleiding. Kennis verwerven over de leidende sectoren en beroepen door: het verzamelen van informatie in het bedrijf, de interventies van de beroepsafdelingen, informatie verstrekt door beroepsbeoefenaren op het gebied van beroepsintegratie, verkennen en analyseren van opleiding en kwalificatiemogelijkheden op basis van: de bronnen van professionele informatie (interventies en bezoeken van de gekwalificeerde opleidingsorganisaties), de mogelijkheden die het Professionalisatiecontract biedt, het vormen van projecten en het formaliseren van de te volgen weg met betrekking tot kwalificatie en/of tewerkstelling in overeenstemming met: zijn persoonlijke potentieel, de mogelijkheden die de omgeving biedt. Een actieplan op te stellen en instrumenten en middelen te mobiliseren om toegang te krijgen tot werk of duale opleiding: geïndividualiseerde technieken voor het zoeken naar werk, ontwikkeling van mobiliteits- en communicatiemogelijkheden, TRAINING: ALAJI SAS en CROIX ROUGE INSERTION Adlis stellen de implementatie voor van pre-professionele opleidingsmodules Elektrische Habilitation H0B0 Onderhoudscycli en bromfietsen Verkoopmodules Home Module PRAP (Preventie van risico’s in verband met fysieke activiteiten) OSH (veiligheidsreddingswerker) MAIN TOOLS EN GEBRUIKDE PEDOGICAL METHODS: \- Ape (leren door ervaring) \- Gebonden stad \- Weg doen, \- Oefeningen uit de ADVP-benadering, \- ROME/R.F.E. gerichte sectoren- \- Gespecialiseerde mappen, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Onderhoud van guida (Dutch)
6 December 2021
0 references
Servizio di noleggio ciclo su Grand Nancy in collaborazione con ALAJI SAS (Centro di formazione) e CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Associazione Legge 1901,Chantier d'insertion, Centre de formation et auto-school associative). Gli obiettivi consistono in: \- Garantire un follow-up socio-professionale di qualità dei beneficiari, \- Sviluppare progetti professionali coerenti con il mercato del lavoro e con la formazione e le opportunità professionali dei partecipanti: (tasso di accesso all'occupazione e alla formazione al termine dell'accompagnamento) \- Configurare le staffe necessarie con i partner durante il coaching e alla fine del coaching in base ai problemi incontrati. Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,... RISORSE UMANE PERMANENTI: Coordinatore tecnico responsabile del monitoraggio e del corretto funzionamento dei vari punti di noleggio (ALAJI SAS) Responsabile tecnico specializzato per due ruote (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Un accompagnatore socio-professionale (ALAJI SAS) incaricato del monitoraggio socio-professionale, con l'obiettivo di consentire a ciascuna persona che occupa un posto di lavoro assistito di accedere a un'occupazione sostenibile o a una formazione connessa al proprio progetto professionale personale. Un contabile (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsabile dell'amministrazione (regolazione delle buste paga, gestione del personale) IL PERSONALE DI INSERZIONE: Il personale di integrazione sarà assunto in base al contratto di inserimento unico per 26 ore/settimana di lavoro. Avranno l'OBLIGAZIONE per essere presenti al follow-up socio-professionale consegnato 6h/settimana incluso nel loro 26h di lavoro settimanale. Devono seguire i corsi di formazione previsti dal piano di formazione (SST, PRAP, Home and Sales Module, Manutenzione 2 ruote, Conoscenza della Sicurezza Stradale e Codice Stradale, Equipaggiamento elettrico H0B0) Attrezzature mobilitate meaterial moyens: La formazione si svolgerà al seguente indirizzo: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Sala corso dedicata all'azione, \- Tabelle \- Overproiettore \- Camcorder \- Fotocopiatrice, \- Fax apparecchiatura di rete telefonica di comunicazione IL SOCIO-PROFESSIONALE SUIVI: Obiettivi generali \- Susciente il desiderio di ri-iscrivere in un progetto personale \- Ridurre il dinamismo delle persone nella loro ricerca di lavoro. \- Scambio sulle rappresentazioni del mondo del lavoro \- Consentire alle persone di scolpirsi in un contesto socioeconomico difficile \- Ripristinare la loro fiducia \- Impegnare le persone a diventare responsabili e attori nella loro carriera in modo individuale e collettivo \- Portare le persone a scambiare e cercare risposte dalla rete relazionale \- Rafforzare il legame sociale attorno alla questione professionale e favorire lo sviluppo \- Per sviluppare una rete relazionale e formulare le basi di un progetto individuale identificato nel tempo e definire i passi per raggiungerlo Obiettivi pedagogici: Al fine di conseguire gli obiettivi dell'azione, il tirocinante sarà tenuto a: Identificare e formalizzare le loro attività e freni attraverso: una revisione personale e professionale e un'analisi delle esperienze di formazione. Acquisire conoscenze sui principali settori e occupazioni da: la raccolta di informazioni in azienda, gli interventi delle branche professionali, le informazioni fornite da professionisti nel campo dell'integrazione professionale, Esplora e analizza le opportunità di formazione e qualificazione sulla base di: le fonti di informazione professionale (interventi e visite delle Organizzazioni di Formazione Qualificanti), le possibilità offerte dal Contratto di Professionalizzazione, Forming progetti e formalizzazione del percorso da seguire per quanto riguarda la qualifica e/o l'impiego in accordo con: il suo potenziale personale, le opportunità offerte dall'ambiente. Elaborare un piano d'azione e mobilitare strumenti e mezzi per accedere all'occupazione o alla formazione duale: tecniche personalizzate di ricerca di lavoro, sviluppo di capacità di mobilità e comunicazione, formazione: ALAJI SAS e CROIX ROUGE INSERTION Adlis propone l'implementazione di moduli di formazione pre-professionale per l'abilitazione elettrica H0B0 Cicli di manutenzione e ciclomotori Moduli di vendita Home Modulo PRAP (Prevenzione dei rischi relativi alle attività fisiche) OSH (Security rescue worker) \- APE (apprendimento per esperienza) \- Città circoscritta \- Way doing, \- Esercizi dall'approccio ADVP, \- ROME/R.F.E. settori mirati- \- directory specializzate, Interregione KOMPASS, Linea Bleue, Saarlorlux, \- Manutenzione della guida (Italian)
12 January 2022
0 references
Servicio de alquiler de bicicletas en la Gran Nancy en colaboración con ALAJI SAS (Centro de Formación) y CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Asociación de Leyes 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Los objetivos consisten en: \- Garantizar un seguimiento socioprofesional de calidad de los beneficiarios, \- Desarrollar proyectos profesionales coherentes con el mercado laboral y con la formación y las oportunidades profesionales de los participantes: (tasa de acceso al empleo y a la formación al final del acompañamiento) \- Establecer los relés necesarios con los socios durante el coaching y al final del coaching en función de los problemas encontrados. Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de implementación de la operación, fase,... RECURSOS HUMANOS PERMANENTES: Coordinador técnico responsable del seguimiento y buen funcionamiento de los distintos puntos de alquiler (ALAJI SAS) Oficial técnico especializado en dos ruedas (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Acompañamiento socio-profesional (ALAJI SAS) encargado del seguimiento socioprofesional, con el objetivo de permitir a cada persona en empleo asistida acceder a un empleo sostenible o a la formación relacionada con su proyecto profesional personal. Un contable (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsable de la administración (fijación de nóminas, gestión de personal) El personal de integración se contratará con arreglo al contrato único de inserción durante 26 horas/semana de trabajo. Tendrán la OBLIGACIÓN para estar presente en el seguimiento socio-profesional entregado 6h/semana incluido en su 26h de trabajo semanal. Deben OBLIGATORIAmente seguir los cursos de formación previstos en el plan de capacitación (SST, PRAP, Módulo Hogar y Ventas, Mantenimiento 2 ruedas, Concientización de Seguridad Vial y Código de Carreteras, H0B0) Equipo movilizado moyens meateriales: La formación tendrá lugar en: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENTO: \- Sala dedicada a la acción, \- Tablas \- Sobreproyector \- Videocámara \- Copiadora, \- Equipo de red de comunicaciones telefónicas por fax EL SUIVI SOCIO PROFESIONAL: Objetivos generales \- Susciente el deseo de volver a inscribirse en un proyecto personal \- Reducir el dinamismo de las personas en su búsqueda de empleo. \- Intercambio sobre representaciones del mundo del trabajo \- Permitir que las personas se desculpifiquen en un contexto socioeconómico difícil \- Restaurar su confianza \- Hacer que las personas se conviertan en responsables y actores en sus carreras de manera individual y colectiva \- Llevar a las personas a intercambiar y buscar respuestas de la red relacional \- Fortalecer el vínculo social en torno al tema profesional y fomentar el desarrollo \- Desarrollar una red relacional y formular los fundamentos de un proyecto individual identificado a lo largo del tiempo y definir los pasos para lograrlo Objetivos pedagógicos: Para alcanzar los objetivos de la acción, el becario deberá: Identificar y formalizar sus activos y frenos mediante: una revisión y análisis personal y profesional de las experiencias de formación. Adquirir conocimientos sobre los principales sectores y ocupaciones mediante: la recogida de información en la empresa, las intervenciones de las ramas profesionales, la información proporcionada por los profesionales en el campo de la integración profesional, explorar y analizar las oportunidades de formación y cualificación basadas en: las fuentes de información profesional (intervenciones y visitas de las organizaciones de formación cualificada), las posibilidades que ofrece el contrato de profesionalización, la formación de proyectos y la formalización del camino a seguir en materia de cualificación o empleo de acuerdo con: su potencial personal, las oportunidades que ofrece el medio ambiente. Establecer un plan de acción y movilizar instrumentos y medios de acceso al empleo o a la formación dual: técnicas de búsqueda de empleo individualizadas, desarrollo de capacidades de movilidad y comunicación, FORMACIÓN: ALAJI SAS y CROIX ROUGE INSERTION Adlis propone la implementación de módulos de capacitación preprofesionales Habilación Eléctrica H0B0 Ciclos de mantenimiento y ciclomotores Módulos de Venta Módulo Home Módulo PRAP (Prevención de Riesgos Relacionados con las Actividades Físicas) SST (trabajador de rescate de seguridad) MAIN TOOLS Y USED PEDOGICAL METOS: \- Sipe (aprender por experiencia) \- Ciudad delimitada \- Cómo hacer, \- Ejercicios desde el enfoque ADVP, \- ROME/R.F.E. sectores específicos- \- Directorios especializados, KOMPASS Inter-region, Línea Bleue, Saarlorlux, \- Mantenimiento de guida (Spanish)
14 January 2022
0 references
Jalgrattarent Grand Nancy’l koostöös ALAJI SASiga (Centre de formation) ja CROIX ROUGE INSERTION Adlis’ega (seadusühing 1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Eesmärgid on järgmised: \- Tagada toetusesaajatele kvaliteetsed ühiskondlik-ametialased järelmeetmed, \- töötada välja tööturuga kooskõlas olevad kutseprojektid ning osalejate koolitus- ja kutsealased võimalused: (tööle ja koolitusele juurdepääsu määr saate lõpus) \- Kujutage ette nähtud probleemidest lähtuvalt vajalikud releed partneritega juhendamise ajal ja juhendamise lõpus. Operatsioonile pühendatud inimressursid, tehnikad, operatsiooni rakendamise meetodid, faas,... ALALISED INIMRESSURSID: Tehniline koordinaator, kes vastutab erinevate rendipunktide järelevalve ja nõuetekohase toimimise eest (ALAJI SAS), kaherattalise tehnilise eriametniku (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) sotsiaal-ametialane saatja (ALAJI SAS), kes vastutab ühiskondlik-ametialase järelevalve eest, eesmärgiga võimaldada igal toetataval töökohal isikul pääseda juurde kas püsivale töökohale või koolitusele, mis on seotud tema isikliku kutsealase projektiga. Raamatupidaja (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), kes vastutab haldusküsimuste eest (palgatõendite koostamine, personalijuhtimine) INSERTION PERSONNEL: Integratsioonitöötajad võetakse tööle ühekordse töölevõtmislepingu alusel 26 tunniks nädalas. Nad saavad OBLIGATION’i osaleda ühiskondlik-ametialaste järelmeetmete juures, mida tehakse 6 tundi nädalas ja mis lisatakse nende 26 tunni nädalase töö hulka. Nad peavad OBLIGATORYYly läbima koolituskava raames pakutavaid koolituskursusi (SST, PRAP, Kodu- ja müügimoodul, hooldus 2 ratast, liiklusohutusteadlikkus ja maanteede koodeks, elektriline häirumine H0B0) Koolitus toimub järgmisel aadressil: Alaji SAS 18 kanal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kursuseruum, mis on pühendatud tegevusele, \- Tabelid \- Üleprojektor \- Kaamera \- Kopeeri masin, \- Faksi telefonisidevõrgu seadmed SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Üldised eesmärgid \- Suscient soov uuesti registreeruda isiklikus projektis \- Vähendada inimeste dünaamilisust tööotsingutel. \- Vahetada esindusi töömaailma \- Luba inimestel desulteerida end keerulises sotsiaal-majanduslikus kontekstis \- Taastada oma usaldust \- kaasata inimesi, et saada vastutustundlikeks ja nende karjääris osalejateks individuaalsel ja kollektiivsel viisil \- Tooge inimesi vahetama ja otsima vastuseid suhtevõrgustikult \- Tugevdada sotsiaalset sidet professionaalse küsimuse ümber ja edendada arengut \- Et arendada välja relatsiooniline võrgustik ja sõnastada aja jooksul kindlaksmääratud individuaalse projekti alused ja määratleda sammud selle saavutamiseks Pedagoogilised eesmärgid: Meetme eesmärkide saavutamiseks peab praktikant: Teha kindlaks ja vormistada nende varad ja pidurid järgmiselt: koolituskogemuste isiklik ja professionaalne läbivaatamine ja analüüs. Omandada teadmisi juhtivate sektorite ja ametite kohta: teabe kogumine ettevõttes, kutseliste filiaalide sekkumised, kutsealase integratsiooni valdkonna spetsialistide esitatud teave, uurige ja analüüsige koolitus- ja kvalifikatsioonivõimalusi, mis põhinevad: kutsealase teabe allikad (kvalifitseeruvate koolitusorganisatsioonide sekkumised ja külastused), kutseliseks muutmise lepingu pakutavad võimalused, koostamisprojektid ja kvalifikatsiooni ja/või tööhõivega seoses järgitava tee formaliseerimine kokkuleppel: selle isiklik potentsiaal, keskkonna pakutavad võimalused. Koostada tegevuskava ning mobiliseerida vahendid ja vahendid juurdepääsuks töökohale või duaalsele koolitusele: individuaalsed tööotsingu tehnikad, liikuvuse ja kommunikatsioonivõime arendamine, TRAINING: ALAJI SAS ja CROIX ROUGE INSERTION Adlis teevad ettepaneku rakendada kutseeelseid koolitusmooduleid Electrical Habilitation H0B0 Hooldustsüklid ja mopeedide müügimoodulid Kodumoodul PRAP (Füüsilise tegevusega seotud riskide ennetamine) OSH (Security Päästetöötaja) MAIN TOOLID JA USED PEDOGIAL METHOID: \- Ahv (õppimine kogemuste alusel) \- Bound city \- Way doing, \- Harjutused ADVP lähenemisviisist, \- ROME/R.F.E. suunatud sektorid- \- Spetsialiseerunud kataloogid, KOMPASSi piirkondadevaheline, Line Bleue, Saarlorlux, \- Guida hooldus (Estonian)
11 August 2022
0 references
Dviračių nuoma Grand Nancy bendradarbiaujant su ALAJI SAS (Centre de formation) ir CROIX ROUGE INSERTION Adlis (1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Tikslai yra šie: \- Užtikrinti kokybišką socialinį ir profesinį paramos gavėjų stebėjimą, \- plėtoti profesinius projektus, atitinkančius darbo rinką ir dalyvių mokymą bei profesines galimybes: (galimybių įsidarbinti ir mokytis lygis baigiantis lydintiesiems asmenims) \- Sukurkite reikiamus informacijos centrus su partneriais instruktavimo metu ir instruktavimo pabaigoje, atsižvelgiant į iškilusias problemas. Žmogiškieji ištekliai, metodai, skirti operacijai, operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,... NUOLATINIAI ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI: Techninis koordinatorius, atsakingas už įvairių nuomos taškų stebėseną ir tinkamą funkcionavimą (ALAJI SAS) Specialus techninis pareigūnas dviem ratams (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Socialinis ir profesinis bendravimas (ALAJI SAS), atsakingas už socialinę ir profesinę stebėseną, siekiant suteikti kiekvienam dirbančiam asmeniui galimybę gauti tvarų darbą arba mokytis, susijusius su jo asmeniniu profesiniu projektu. Buhalteris (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), atsakingas už administracinį (darbo užmokesčio lapelių nustatymą, personalo valdymą) Integracijos darbuotojai bus pasamdyti pagal Unikalaus įterpimo sutartį 26 valandoms/darbo savaitei. Jie turės OBLIGATION dalyvauti socialiniams ir profesiniams tolesniems veiksmams, pristatytiems 6 val. per savaitę, įtrauktiems į jų 26 val. savaitinį darbą. Jie turi OBLIGATORYly dalyvauti mokymo kursuose pagal mokymo planą (SST, PRAP, Namų ir pardavimų modulis, techninės priežiūros 2 ratai, Kelių eismo saugos sąmoningumo ir greitkelio kodeksas, Elektros habilitacija H0B0) Įranga mobilizuojama mėsinių pašarų: Mokymai vyks: Alaji SAS 18 kanalas diskas 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kursų salė, skirta veiksmams, \- Stalai \- Overprojector \- Camcorder \- Kopijuoti mašina, \- fakso telefono ryšio tinklo įranga SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Bendrieji tikslai \- Suscient noras perregistruoti asmeniniame projekte \ – Sumažinti žmonių dinamiškumą ieškant darbo. \- Keistis informacija apie darbo pasaulio atstovybes \- Leisti žmonėms išsivaduoti sudėtingoje socialinėje ir ekonominėje aplinkoje \- Atkurti savo pasitikėjimą \- Įtraukdami žmones tapti atsakingais ir veikėjais savo karjerai individualiai ir kolektyviai \- Sukelkite žmones keistis informacija ir ieškoti atsakymų iš santykių tinklo \- Stiprinti socialinę sąsają, susijusią su profesine problema, ir skatinti tobulėjimą \- Kurti ryšių tinklą ir formuluoti individualaus projekto pagrindus, nustatytus laikui bėgant, ir apibrėžti veiksmus, kurių reikia imtis, kad jis būtų pasiektas Pedagoginiai tikslai: Kad būtų pasiekti veiksmo tikslai, stažuotojas turės: Nustatyti ir įforminti savo turtą ir stabdžius: asmeninė ir profesinė mokymo patirties apžvalga ir analizė. Įgyti žinių apie pirmaujančius sektorius ir profesijas: informacijos rinkimas įmonėje, profesinių filialų įsikišimas, profesinės integracijos srities specialistų teikiama informacija, tyrinėkite ir analizuokite mokymo ir kvalifikacijos galimybes pagal: profesinės informacijos šaltiniai (reikalavimus atitinkančių mokymo organizacijų intervencijos ir vizitai), Profesijos sutarties teikiamos galimybės, projektų formavimas ir kelio, kurio reikia laikytis kvalifikacijos ir (arba) įdarbinimo srityje, įteisinimas, susitarus su: jos asmeninis potencialas, aplinkos teikiamos galimybės. Parengti veiksmų planą ir sutelkti darbo arba dualinio mokymo priemones ir priemones: individualizuotos darbo paieškos priemonės, judumo ir komunikacijos pajėgumų plėtojimas, „ALAJI SAS“ ir „CROIX ROUGE INSERTION Adlis“ siūlo įgyvendinti ikiprofesinius mokymo modulius „Electrical Habilitation H0B0“ techninės priežiūros ciklus ir mopedų pardavimo modulius namų modulis PRAP (rizikos, susijusios su fizine veikla, prevencija) DSS (saugumo gelbėjimo darbuotojas) MAIN TOOLS IR Naudojami PEDOGICAL METHODS: \- Ape (mokymasis patirtimi) \- Bound City \- Way doing, \- Pratimai iš ADVP požiūrio, \- ROME/R.F.E. tiksliniai sektoriai – \- Specializuoti katalogai, KOMPASS Tarpregioninis, Line Bleue, Saarlorlux, \- Išlaikymas guida (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Usluga iznajmljivanja ciklusa na Grand Nancy u partnerstvu s ALAJI SAS (Centre de formacija) i CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Zakonsko udruženje 1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school asociative). Ciljevi se sastoje od: \- Osigurati kvalitetno društveno-profesionalno praćenje korisnika, \- Razviti profesionalne projekte u skladu s tržištem rada te osposobljavanjem i profesionalnim mogućnostima sudionika: (stopa pristupa zapošljavanju i osposobljavanju na kraju pratnje) \- Postavite potrebne releje s partnerima tijekom treniranja i na kraju treniranja u skladu s problemima na koje se naišlo. Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,... STALNI LJUDSKI RESURSI: Tehnički koordinator odgovoran za praćenje i pravilno funkcioniranje različitih mjesta najma (ALAJI SAS) Specijalizirani tehnički službenik za dva kotača (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Socijalno-profesionalna pratnja (ALAJI SAS) zadužena za društveno-stručni nadzor, s ciljem omogućavanja svakoj zaposlenoj osobi kojoj je pružena pomoć da pristupi održivom zaposlenju ili osposobljavanju povezanom s njezinim osobnim profesionalnim projektom. Računovođa (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) odgovoran za administrativno (utvrđivanje platnih lista, upravljanje osobljem) INSERTION PERSONNEL: Integracijsko osoblje bit će zaposleno na temelju Jedinstvenog ugovora o uvođenju na 26 sati/radni tjedan. Oni će imati OBLIGATION kako bi bili nazočni na društveno-profesionalnom praćenju provedenom u 6h/tjedan uključenom u 26h tjednog rada. Moraju OBLIGATORYly pratiti tečajeve koji se pružaju u skladu s planom osposobljavanja (SST, PRAP, modul za dom i prodaju, kotači održavanja 2, Osvijest o sigurnosti na cestama i Zakonik o autocesti, Električna habilitacija H0B0) Oprema mobilizirana mesne moyens: Osposobljavanje će se održati u: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Tečaj soba posvećena akciji, \- Tablice \- Overprojector \- Camcorder \- Kopiraj stroj, \- Fax telefonska komunikacijska mrežna oprema SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Opći ciljevi \- Suscient želja za ponovnim upisom u osobni projekt \- Smanjenje dinamičnosti ljudi u potrazi za poslom. \- Razmjena o predstavljanjima svijeta rada \- Dopustite ljudima da se dekulpiraju u teškom društveno-ekonomskom kontekstu \- Povratiti svoje povjerenje \- Uključivanje ljudi da postanu odgovorni i akteri u svojim karijerama na individualan i kolektivan način \- Dovedite ljude da razmjenjuju i traže odgovore iz relacijske mreže \- Jačanje društvene veze oko profesionalnog pitanja i poticanje razvoja \- Razviti relacijsku mrežu i formulirati temelje pojedinačnog projekta identificiranog tijekom vremena i definirati korake za njegovo postizanje Pedagoški ciljevi: Kako bi se postigli ciljevi djelovanja, pripravnik mora: Utvrditi i formalizirati svoju imovinu i kočnice putem: osobni i stručni pregled i analiza iskustava treninga. Stjecanje znanja o vodećim sektorima i zanimanjima: prikupljanje informacija u poduzeću, intervencije stručnih ogranaka, informacije koje pružaju stručnjaci u području strukovne integracije, Istražite i analizirajte mogućnosti osposobljavanja i kvalifikacija na temelju: izvore stručnih informacija (intervencije i posjete kvalificiranih organizacija za osposobljavanje), mogućnosti koje nudi ugovor o stručnoj osposobljenosti, oblikovanje projekata i formaliziranje puta koji treba slijediti u pogledu kvalifikacija i/ili zapošljavanja u dogovoru s: njegov osobni potencijal, mogućnosti koje nudi okoliš. Uspostaviti akcijski plan i mobilizirati alate i sredstva za pristup zapošljavanju ili dvojnom osposobljavanju: individualizirane tehnike traženja posla, razvoj mobilnosti i komunikacijskih sposobnosti, TRAINING: ALAJI SAS i CROIX ROUGE INSERTION Adlis predlažu provedbu predprofesionalnih modula obuke Električna Habilitation H0B0 ciklusi održavanja i moduli prodaje mopeda Home Module PRAP (Sprečavanje rizika povezanih s tjelesnim aktivnostima) OSH (radnik za spašavanje sigurnosti) MAIN TOOLS I USED PEDOGICALNI METHODS: \- Ape (učenje po iskustvu) \- Granica grad \- način rada, \- Vježbe iz ADVP pristupa, \- ROME/R.F.E. ciljani sektori- \- Specijalizirani imenici, KOMPASS Inter-regija, Line Bleue, Saarlorlux, \- Održavanje guida (Croatian)
11 August 2022
0 references
Υπηρεσία ενοικίασης ποδηλάτων στο Grand Nancy σε συνεργασία με την ALAJI SAS (Centre de formation) και την CROIX ROUGE INSERTION Adlis (νομική ένωση 1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Οι στόχοι συνίστανται στα εξής: \- Εξασφάλιση ποιοτικής κοινωνικοεπαγγελματικής παρακολούθησης των δικαιούχων, \- Ανάπτυξη επαγγελματικών σχεδίων σύμφωνα με την αγορά εργασίας και την κατάρτιση και τις επαγγελματικές ευκαιρίες των συμμετεχόντων: (ποσοστό πρόσβασης στην απασχόληση και κατάρτιση στο τέλος της συνοδείας) \- Δημιουργήστε τα απαραίτητα κέντρα με τους εταίρους κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης και στο τέλος της καθοδήγησης ανάλογα με τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν. Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, τις μεθόδους υλοποίησης της επιχείρησης, τη φάση,... ΜΌΝΙΜΟΙ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΙ ΠΌΡΟΙ: Τεχνικός συντονιστής αρμόδιος για την παρακολούθηση και την ορθή λειτουργία των διαφόρων σημείων μίσθωσης (ALAJI SAS) Ειδικός τεχνικός υπεύθυνος για δύο τροχούς (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας (ALAJI SAS) επιφορτισμένη με την κοινωνικοεπαγγελματική παρακολούθηση, με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα σε κάθε απασχολούμενο άτομο να έχει πρόσβαση είτε στη βιώσιμη απασχόληση είτε στην κατάρτιση που σχετίζεται με το προσωπικό επαγγελματικό του έργο. Ένας λογιστής (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) αρμόδιος για τη διοικητική (καθορισμός εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας, διαχείριση προσωπικού) Το προσωπικό ένταξης θα προσληφθεί με σύμβαση μοναδικής εισαγωγής για 26 ώρες/εβδομάδα εργασίας. Θα έχουν την OBLIGATION να είναι παρούσα στην κοινωνικο-επαγγελματική παρακολούθηση που παρέχεται 6 ώρες/εβδομάδα περιλαμβάνεται στις 26 ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας τους. Πρέπει να παρακολουθούν τα μαθήματα κατάρτισης που παρέχονται στο πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης (SST, PRAP, Ενότητα Κατοικίας και Πωλήσεων, Συντήρηση 2 τροχών, Οδική Ασφάλεια και Κώδικας Οδικής Ασφάλειας, Ηλεκτρικός Habilitation H0B0) Εξοπλισμός που κινητοποιείται κρεατικά moyens: Η κατάρτιση θα πραγματοποιηθεί στη διεύθυνση: Alaji SAS 18 Διώρυγα Drive 54000 NANCY ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ: \- Αίθουσα μαθημάτων αφιερωμένη στη δράση, \- Πίνακες \- Overprojector \- Camcorder \- Μηχανή αντιγραφής, \- Εξοπλισμός δικτύου τηλεφωνικής επικοινωνίας Fax THE SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Γενικοί Στόχοι \- Suscient the desire to re-enroll in a personal project \- Μείωση του δυναμισμού των ανθρώπων στην αναζήτηση εργασίας. \- Ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τις αναπαραστάσεις του κόσμου της εργασίας \- Επιτρέψτε στους ανθρώπους να απαλλοτριωθούν σε ένα δύσκολο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο \- Αποκατάσταση της εμπιστοσύνης τους \- Ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους να γίνουν υπεύθυνοι και παράγοντες στη σταδιοδρομία τους με ατομικό και συλλογικό τρόπο \- Φέρνοντας τους ανθρώπους να ανταλλάξουν και να αναζητήσουν απαντήσεις από το σχεσιακό δίκτυο \- Ενίσχυση της κοινωνικής σύνδεσης γύρω από το επαγγελματικό ζήτημα και προώθηση της ανάπτυξης \- Να αναπτυχθεί ένα σχεσιακό δίκτυο και να διατυπωθούν τα θεμέλια ενός μεμονωμένου έργου που προσδιορίζεται με την πάροδο του χρόνου και να καθοριστούν τα βήματα για την επίτευξή του Παιδαγωγικοί Στόχοι: Για την επίτευξη των στόχων της δράσης, ο ασκούμενος θα πρέπει: Να προσδιορίσουν και να επισημοποιήσουν τα περιουσιακά στοιχεία τους και τα φρένα τους μέσω: προσωπική και επαγγελματική εξέταση και ανάλυση των εμπειριών της κατάρτισης. Να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τους κορυφαίους τομείς και επαγγέλματα: η συλλογή πληροφοριών στην εταιρεία, οι παρεμβάσεις των επαγγελματικών κλάδων, οι πληροφορίες που παρέχονται από επαγγελματίες στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης, Εξερευνήστε και αναλύστε τις δυνατότητες κατάρτισης και απόκτησης προσόντων με βάση: τις πηγές επαγγελματικής πληροφόρησης (παρεμβάσεις και επισκέψεις των Οργανισμών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης), τις δυνατότητες που προσφέρει η σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, τη διαμόρφωση σχεδίων και την επισημοποίηση της πορείας που πρέπει να ακολουθηθεί όσον αφορά τα προσόντα και/ή την απασχόληση σε συμφωνία με: τις προσωπικές του δυνατότητες, τις ευκαιρίες που προσφέρει το περιβάλλον. Κατάρτιση σχεδίου δράσης και κινητοποίηση εργαλείων και μέσων πρόσβασης στην απασχόληση ή διττής κατάρτισης: εξατομικευμένες τεχνικές αναζήτησης εργασίας, ανάπτυξη δυνατοτήτων κινητικότητας και επικοινωνίας, εκπαίδευση: Η ALAJI SAS και η CROIX ROUGE INSERTION Adlis προτείνουν την εφαρμογή προ-επαγγελματικών ενοτήτων κατάρτισης Ηλεκτρικών Κύκλων Συντήρησης H0B0 και μοτοποδηλάτων Πωλήσεων Ενοτήτων Κατοικίας PRAP (Πρόληψη κινδύνων που σχετίζονται με φυσικές δραστηριότητες) ΕΑΥ (εργαζόμενος διάσωσης ασφάλειας) ΚΥΡΙΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΠΗΓΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ: \- Ape (μάθηση με βάση την εμπειρία) \- Bound city \- Way doing, \- Ασκήσεις από την προσέγγιση ADVP, \- ROME/R.F.E. στοχευμένοι τομείς- \- Εξειδικευμένοι κατάλογοι, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Συντήρηση της guida (Greek)
11 August 2022
0 references
Požičovňa bicyklov na Grand Nancy v spolupráci s ALAJI SAS (Centre de formation) a CROIX ROUGE INSERTION Adlis (zákonné združenie 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Ciele pozostávajú z: \- Zabezpečiť kvalitné sociálno-profesionálne sledovanie príjemcov, \- Rozvíjať profesionálne projekty, ktoré sú v súlade s trhom práce a odbornou prípravou a odbornými príležitosťami účastníkov: (miera prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave na konci sprievodu) \- Nastaviť potrebné kontakty s partnermi počas koučingu a na konci koučingu podľa problémov, ktoré sa vyskytli. Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,... ĽUDSKÉ ZDROJE SÚ STÁLE: Technický koordinátor zodpovedný za monitorovanie a riadne fungovanie rôznych nájomných miest (ALAJI SAS) Špecializovaný technický pracovník pre dve kolesá (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Sociálno-profesijný sprievod (ALAJI SAS) zodpovedný za sociálno-profesijné monitorovanie s cieľom umožniť každej osobe v zamestnaní, ktorá pomáha, prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave súvisiacej s jej osobným profesionálnym projektom. Účtovník (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) zodpovedný za administratívu (stanovenie výplatných pások, personálny manažment) INSERTION PERSONNEL: Integrační zamestnanci budú prijatí na základe jedinečnej zmluvy o vložení na 26 hodín/pracovný týždeň. Budú mať OBLIGÁCIE, aby boli prítomní na sociálno-profesionálnom následnom sledovaní, ktoré sa uskutoční 6 hodín/týždeň vrátane ich 26 hodín týždennej práce. Musia OBLIGATORY absolvovať školenia poskytované v rámci školiaceho plánu (SST, PRAP, Home and Sales Module, Údržba 2 kolies, Bezpečnosť cestnej premávky a Kódex diaľnic, Elektrická Habilitation H0B0) Zariadenia mobilizované mäsové moyens: Odborná príprava sa uskutoční na adrese: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY VYBAVENIE: \- Samozrejme miestnosť venovaná akcii, \- Tabuľky \- Overprojektor \- Kamkordér \- Kopírovací stroj, \- Fax telefónna komunikačná sieť zariadenia SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Všeobecné ciele \- Suscient túžba znovu zapísať do osobného projektu \- Zníženie dynamiky ľudí pri hľadaní práce. \- Výmena o zastúpeniach sveta práce \- Umožniť ľuďom, aby sa zbavili viny v náročnom sociálno-ekonomickom kontexte \- Obnoviť ich dôveru \- Zaviazať ľudí, aby sa stali zodpovednými a aktérmi vo svojej kariére individuálnym a kolektívnym spôsobom \- Priviesť ľudí k výmene a hľadaniu odpovedí od vzťahovej siete \- Posilniť sociálne prepojenie okolo profesionálnej otázky a podporiť rozvoj \- Vytvoriť relačnú sieť a formulovať základy individuálneho projektu identifikovaného v priebehu času a definovať kroky na jeho dosiahnutie Pedagogické ciele: Na dosiahnutie cieľov akcie sa od stážistu bude vyžadovať, aby: Identifikovať a formalizovať svoje aktíva a brzdy prostredníctvom: osobné a odborné preskúmanie a analýza skúseností s tréningom. Získať vedomosti o vedúcich odvetviach a povolaniach prostredníctvom: zhromažďovanie informácií v spoločnosti, intervencie odborných pobočiek, informácie poskytované odborníkmi v oblasti profesijnej integrácie, Preskúmanie a analýza možností odbornej prípravy a kvalifikácie na základe: zdroje odborných informácií (intervencie a návštevy oprávnených vzdelávacích organizácií), možnosti, ktoré ponúka zmluva o profesionalizácii, formovanie projektov a formalizácia cesty, ktorou sa treba riadiť v súvislosti s kvalifikáciou a/alebo zamestnaním po dohode s: jeho osobný potenciál, príležitosti, ktoré ponúka životné prostredie. Vypracovať akčný plán a mobilizovať nástroje a prostriedky na prístup k zamestnaniu alebo duálnej odbornej príprave: individualizované techniky hľadania zamestnania, rozvoj mobility a komunikačných schopností, OCHRANA: ALAJI SAS a CROIX ROUGE INSERTION Adlis navrhujú implementáciu predprofesionálnych tréningových modulov Elektrické Habilitačné cykly H0B0 Údržbové cykly a moduly predaja mopedov Domovský modul PRAP (Prevencia rizík súvisiacich s fyzickými činnosťami) BOZP (bezpečnostný záchranný pracovník) MAIN TOOLS A POUŽÍVANÉ PEDOGICKÉ METHODS: \- Ape (učenie podľa skúseností) \- Zviazané mesto \- Cvičenie z prístupu ADVP, \- ROME/R.F.E. cielené sektory- \- Špecializované adresáre, KOMPASS Inter-región, Line Bleue, Saarlorlux, \- Údržba guidy (Slovak)
11 August 2022
0 references
Pyörävuokraus Grand Nancy yhteistyössä ALAJI SAS (Centre de formation) ja CROIX ROUGE INSERTION Adlis (lakiyhdistys 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Tavoitteet ovat seuraavat: \- Varmistaa edunsaajien laadukkaat yhteiskunnallis-ammatilliset jatkotoimet, \- Kehitetään työmarkkinoiden ja osallistujien koulutuksen ja ammatillisten mahdollisuuksien mukaisia ammatillisia hankkeita: (työllistymis- ja koulutusaste säestyksen lopussa) \- Aseta tarvittavat tiedotuspisteet kumppaneiden kanssa valmennuksen aikana ja valmennuksen lopussa kohdattujen ongelmien mukaan. Henkilöresurssit, tekniikat... operaatioon, operaation toteutustavat, vaihe,... HENKILÖRESURSSIT PYSYVÄT ENNALLAAN: Tekninen koordinaattori, joka vastaa eri vuokrauspisteiden seurannasta ja moitteettomasta toiminnasta (ALAJI SAS) Kaksipyöräisten ajoneuvojen tekninen asiantuntija (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Sosio-ammattimainen säestys (ALAJI SAS), joka vastaa sosiaalis-ammatillisesta seurannasta, jotta jokainen työssä oleva henkilö voisi päästä joko kestävään työhön tai henkilökohtaiseen ammatilliseen hankkeeseensa liittyvään koulutukseen. Kirjanpitäjä (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), joka vastaa hallinnollisesta (palkkakuittien laatimisesta, henkilöstöhallinnosta) INSERTION PERSONNEL: Integrointihenkilöstö palkataan Unique Insertion Agreement -sopimuksen mukaisesti 26 tunniksi/työviikko. He saavat olla läsnä yhteiskunnallis-ammatillisessa seurannassa 6 tuntia viikossa, joka sisältyy heidän 26 tunnin viikoittaiseen työhönsä. Niiden on OBLIGATORYly noudatettava koulutussuunnitelman (SST, PRAP, Home and Sales Module, Huolto 2 pyörät, Road Safety Awareness and Highway Code, Electrical Habilitation H0B0) Laitteet mobild meaterial moyens: Koulutus järjestetään osoitteessa: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kurssihuone omistettu toimintaan, \- Taulukot \- Yliprojektori \- Videonauhuri \- Kopioi kone, \- Faksi puhelin viestintäverkon laitteet SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Yleiset tavoitteet \- Tarpeeton halu palata henkilökohtaiseen projektiin \- Vähentää ihmisten dynaamisuutta työnhaussa. \- Vaihto työmaailman edustustoista \- Anna ihmisten tuomita itseään vaikeassa sosioekonomisessa ympäristössä \- Palauta luottamus \- Engaging ihmisiä tulemaan vastuullisiksi ja toimijoita urallaan yksilöllisellä ja kollektiivisella tavalla \- Tuo ihmiset vaihtamaan ja etsimään vastauksia relaatioverkostosta \- Vahvistaa sosiaalista yhteyttä ammatillisen ongelman ympärille ja edistää kehitystä \- Kehittää suhdeverkostoa ja muotoilla perusta yksittäiselle hankkeelle, joka on tunnistettu ajan mittaan, ja määrittelee vaiheet sen saavuttamiseksi pedagogiset tavoitteet: Toimen tavoitteiden saavuttamiseksi harjoittelijan on Tunnistaa ja virallistaa voimavaransa ja jarrunsa seuraavasti: henkilökohtainen ja ammatillinen katsaus ja analyysi koulutuskokemuksista. Hankkia tietoa johtavista aloista ja ammateista tietojen kerääminen yrityksessä, ammatillisten toimialojen toimet, ammattihenkilöiden antamat tiedot ammatillisen integroitumisen alalla, koulutus- ja pätevöintimahdollisuuksien tutkiminen ja analysointi seuraavien seikkojen perusteella: ammatillisen tiedon lähteet (pätevien koulutusorganisaatioiden toimet ja vierailut), ammatillistamista koskevan sopimuksen tarjoamat mahdollisuudet, hankkeiden laatiminen ja pätevyyden ja/tai työnteon osalta noudatettavan uran virallistaminen yhteisymmärryksessä seuraavien kanssa: sen henkilökohtainen potentiaali, ympäristön tarjoamat mahdollisuudet. Laaditaan toimintasuunnitelma ja otetaan käyttöön välineitä ja keinoja päästä työhön tai kaksiosaiseen koulutukseen: yksilölliset työnhakutekniikat, liikkuvuus- ja viestintävalmiuksien kehittäminen, KOULUTUS: ALAJI SAS ja CROIX ROUGE INSERTION Adlis ehdottavat esiammattilaisten koulutusmoduulien toteuttamista Sähköinen Habilitation H0B0 Huoltosyklit ja mopot Myyntimoduulit Home Module PRAP (Prevention of Risks Related to Physical Activities) OSH (turvallisuuspelastustyöntekijä) MAIN TOOLS JA KÄYTETTY PEDOGICAL METHODS: \- Apina (oppiminen kokemuksen mukaan) \- Bound city \- Way doing, \- Harjoitukset ADVP-lähestymistavasta, \- ROME/R.F.E. kohdennetut alat- \- Erikoishakemistot, KOMPASS alueiden välinen, Line Bleue, Saarlorlux, \- guidan ylläpito (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wypożyczalnia rowerów na Grand Nancy we współpracy z ALAJI SAS (Centrum Formacji) i CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Stowarzyszenie Ustawodawcze 1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Cele obejmują: \- Zapewnienie wysokiej jakości społeczno-zawodowych działań następczych beneficjentów, \- Opracowanie projektów zawodowych zgodnych z rynkiem pracy oraz szkolenia i możliwości zawodowych uczestników: (stopa dostępu do zatrudnienia i szkolenia na końcu akompaniamentu) \- Ustawić niezbędne punkty z partnerami podczas coachingu i na koniec coachingu zgodnie z napotkanymi problemami. Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,... STAŁE ZASOBY LUDZKIE: Koordynator techniczny odpowiedzialny za monitorowanie i prawidłowe funkcjonowanie różnych punktów wynajmu (ALAJI SAS) Specjalistyczny specjalista ds. technicznych ds. dwóch kół (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Towarzystwo społeczno-zawodowe (ALAJI SAS) odpowiedzialny za monitorowanie społeczno-zawodowe, w celu umożliwienia każdej osobie zatrudnionej w służbie dostępu do trwałego zatrudnienia lub szkoleń związanych z jej osobistym projektem zawodowym. Księgowy (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) odpowiedzialny za administrację (ustawienie odcinków wypłaty, zarządzanie personelem) Pracownicy integracyjni będą zatrudniani na podstawie unikalnej umowy na 26 godzin/tydzień pracy. Będą mieli OBLIGACJĘ, aby być obecna podczas społeczno-zawodowych działań następczych przeprowadzonych 6h/tydzień w 26h pracy tygodniowej. Muszą oni przestrzegać kursów szkoleniowych przewidzianych w planie szkolenia (SST, PRAP, Home and Sales Module, Konserwacja 2 koła, Bezpieczeństwo Drogowe Świadomość i Kod autostrady, Elektryczna Habilitacja H0B0) Sprzęt mobilizowany komienie mięsne: Szkolenie odbędzie się pod adresem: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Sala kursowa przeznaczona do akcji, \- Stoły \- Overprojector \- Kamera \- Kopiarka, \- Sprzęt sieci telefonicznej faksu SUIVI SOCIO-PROFESSIONAL: Cele ogólne \- Wystarczające pragnienie ponownego zarejestrowania się w osobistym projekcie \- Ograniczanie dynamiki ludzi w poszukiwaniu pracy. \- Wymiana na reprezentacjach świata pracy \- Pozwól ludziom na odciążenie się w trudnym kontekście społeczno-ekonomicznym \- Przywracanie ich zaufania \- Zaangażowanie ludzi do bycia odpowiedzialnymi i podmiotami w ich karierze w sposób indywidualny i zbiorowy \- Przyprowadzanie ludzi do wymiany i poszukiwania odpowiedzi z sieci relacyjnej \- Wzmocnienie więzi społecznej wokół kwestii zawodowych i wspieranie rozwoju \- Aby rozwinąć relacyjną sieć i sformułować podstawy indywidualnego projektu zidentyfikowanego z biegiem czasu i określić kroki do jego osiągnięcia Cele Pedagogiczne: Aby osiągnąć cele działania, stażysta będzie zobowiązany do: Identyfikować i sformalizować swoje aktywa i hamulce poprzez: osobisty i profesjonalny przegląd i analiza doświadczeń z szkolenia. Zdobywanie wiedzy na temat wiodących sektorów i zawodów poprzez: gromadzenie informacji w firmie, interwencje branżowe, informacje dostarczane przez specjalistów w dziedzinie integracji zawodowej, Eksploruj i analizuj możliwości szkoleń i kwalifikacji w oparciu o: źródła informacji zawodowych (interwencje i wizyty organizacji szkolenia kwalifikującego), możliwości oferowane przez umowę o profesjonalizację, projekty formujące i sformalizowanie ścieżki, którą należy podążać w odniesieniu do kwalifikacji lub zatrudnienia w porozumieniu z: jego osobisty potencjał, możliwości oferowane przez środowisko. Opracowanie planu działania oraz uruchomienie narzędzi i środków dostępu do zatrudnienia lub szkolenia dualnego: zindywidualizowane techniki poszukiwania pracy, rozwój mobilności i zdolności komunikacyjnych, TRAINING: ALAJI SAS i CROIX ROUGE INSERTION Adlis proponują wdrożenie pre-professional training module Electrical Habilitation H0B0 Cykly konserwacji i motorowery Moduły sprzedaży Moduł Domowy PRAP (Zapobieganie zagrożeniom związanym z działalnością fizyczną) BHP (Bezpieczeństwo ratowników) MAIN TOOLS AND USED PEDOGICAL METHODS: \- Ape (uczenie się przez doświadczenie) \- Bound city \- Way doing, \- Ćwiczenia z podejścia ADVP, \- ROME/R.F.E. sektory docelowe- \- Specjalizowane katalogi, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Konserwacja guida (Polish)
11 August 2022
0 references
Kerékpárkölcsönzési szolgáltatás a Grand Nancy-n az ALAJI SAS-szal (Centre de formation) és a CROIX ROUGE INSERTION Adlis-szal (Jogi Szövetség 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative) partnerségben. A célkitűzések a következők: A kedvezményezettek minőségi társadalmi-szakmai nyomon követésének biztosítása, a munkaerőpiacnak megfelelő szakmai projektek kidolgozása, valamint a résztvevők képzése és szakmai lehetőségei: (munkahelyhez és képzéshez való hozzáférés aránya a kíséret végén) \- Állítsa be a szükséges reléket a partnerekkel a coaching során és a coaching végén a felmerült problémáknak megfelelően. Emberi erőforrások, technikák... a műveletnek szentelt módszerek, a művelet végrehajtásának módszerei, fázis,... ÁLLANDÓ HUMÁNERŐFORRÁS: A különböző bérleti pontok nyomon követéséért és megfelelő működéséért felelős műszaki koordinátor (ALAJI SAS) A két kerékre szakosodott műszaki tisztviselő (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) A társadalmi-szakmai felügyeletért felelős társadalmi-szakmai kísérő (ALAJI SAS), amelynek célja, hogy minden foglalkoztatott személy számára lehetővé tegye a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy a személyes szakmai projektjéhez kapcsolódó képzéshez való hozzáférést. Egy könyvelő (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) felelős az adminisztrációért (fizetési igazolások megállapítása, személyzeti menedzsment) AZ INSERTION PERSONNEL: Az integrációs személyzetet az egyedi bejelentkezési szerződés alapján alkalmazzák 26 órára/munkahétre. Az OBLIGATION jelen lesz a társadalmi-szakmai nyomon követésen, amelyet heti 26 óra heti 6 órán belül teljesítettek. A képzési terv (SST, PRAP, Home and Sales Module, Maintenance 2 Wheel, Road Safety Awareness and Highway Code, Electrical Habilitation H0B0) keretében biztosított képzéseken részt kell venniük (SST, PRAP, Home and Sales Module, Maintenance 2 kerekek, közúti közlekedésbiztonsági és autópálya-szabályzat, elektromos Habilitáció H0B0) Berendezés mobilizált húsipari moyensek: A képzésre a következő címen kerül sor: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Tanfolyam terem szentelt cselekvés, \- táblázatok \- Overprojector \- Kamera \- Másolás gép, \- fax telefon kommunikációs hálózati berendezések A SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Általános célkitűzések \- A vágy, hogy újra beiratkozik egy személyes projekt \- Csökkenti a dinamizmus az emberek munkakeresés. \- Csere a munka világának képviseleteiről \- Lehetővé teszi az emberek számára, hogy egy nehéz társadalmi-gazdasági kontextusban megalázzák magukat \- Visszaállítani bizalmukat \- Az emberek elkötelezettsége arra, hogy egyéni és kollektív módon vállaljanak felelősséget és szereplőket karrierjükben \- Hozzuk meg az embereket, hogy cseréljenek és válaszokat keressenek a relációs hálózattól \- Erősítse meg a társadalmi kapcsolatot a szakmai kérdés körül, és támogassa a fejlődést \- Egy relációs hálózat kialakítása és az egyes projektek alapjainak megfogalmazása, és meghatározza a pedagógiai célkitűzések eléréséhez szükséges lépéseket: A tevékenység célkitűzéseinek elérése érdekében a gyakornoknak: Azonosítják és formalizálják eszközeiket és fékeiket a következők révén: a képzés tapasztalatainak személyes és szakmai áttekintése és elemzése. Ismerje meg a vezető ágazatokat és foglalkozásokat az alábbiak révén: a vállalaton belüli információgyűjtés, a szakmai fióktelepek beavatkozásai, a szakemberek által nyújtott információk a szakmai integráció területén, Fedezze fel és elemezze a képzési és képesítési lehetőségeket a következők alapján: a szakmai információk forrásai (a képesítéssel rendelkező képzési szervezetek beavatkozásai és látogatásai), a professzionalizációs szerződés által kínált lehetőségek, a projektek kialakítása és a képesítés és/vagy foglalkoztatás tekintetében követendő út formalizálása az alábbiakkal egyetértésben: személyes potenciálja, a környezet által kínált lehetőségek. Cselekvési terv kidolgozása, valamint a foglalkoztatáshoz vagy a duális képzéshez való hozzáférés eszközeinek és eszközeinek mozgósítása: személyre szabott munkakeresési technikák, mobilitási és kommunikációs képességek fejlesztése, KERESKEDELEM: ALAJI SAS és CROIX ROUGE INSERTION Adlis javasolja a szakmai előtti képzési modulok végrehajtását Electrical Habilitation H0B0 Karbantartási ciklusok és segédmotoros kerékpárok Értékesítési modulok Home Module PRAP (Fizikai tevékenységekkel kapcsolatos kockázatok megelőzése) OSH (Biztonsági mentési dolgozó) MAIN TOOLS ÉS Használt PEDOGIKÁLIS MÓDOK: \- Ape (tanulás tapasztalat szerint) \- Bound city \- Way doing, \- Gyakorlatok az ADVP megközelítésből, \- ROME/R.F.E. célzott ágazatok- \- Szakkönyvtárak, KOMPASS régióközi, Line Bleue, Saarlorlux, \- A guida karbantartása (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Půjčovna kol na Grand Nancy ve spolupráci s ALAJI SAS (Centre de formace) a CROIX ROUGE INSERTION Adlis (právní sdružení 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Cíle sestávají z: \- Zajistit kvalitní sociálně-odborné sledování příjemců, \- Rozvíjet profesionální projekty v souladu s trhem práce a s odbornou přípravou a profesními příležitostmi účastníků: (míra přístupu k zaměstnání a odborné přípravě na konci doprovodu) \- Zajistěte potřebné štafety s partnery během koučování a na konci koučování podle zjištěných problémů. Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,... STÁLÉ LIDSKÉ ZDROJE: Technický koordinátor odpovědný za sledování a řádné fungování různých nájemních míst (ALAJI SAS) Odborný technický pracovník pro dvě kola (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) socio-profesní doprovod (ALAJI SAS) pověřený sociálně-profesním monitorováním s cílem umožnit každé zaměstnané osobě, která je nápomocna, přístup buď k udržitelnému zaměstnání, nebo k odborné přípravě související s jejím osobním profesním projektem. Účetní (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) odpovědný za správu (stanovení výplatních pásek, personální řízení) Integrační pracovníci budou najati na základě jedinečné smlouvy o vstupu na 26 hodin/pracovní týden. Budou mít OBLIGATION, aby byli přítomni na socio-profesní sledování dodáno 6h/týden zahrnuté do jejich 26h týdenní práce. Musí se OBLIGATORY řídit výcvikovými kurzy poskytovanými v rámci plánu výcviku (SST, PRAP, Home and Sales Module, Údržba 2 kola, Uvědomění o bezpečnosti silničního provozu a Předpis o dálnici, Electrical Habilitation H0B0) Zařízení mobilizované masivy: Odborná příprava se uskuteční na adrese: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kurz místnost věnovaný akci, \- Tabulky \- Overprojector \- Camcorder \- Kopírovat stroj, \- Fax telefonní komunikační zařízení sítě SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Obecné cíle \- Svědčí touhu znovu zapsat do osobního projektu \- Snížení dynamiky lidí při hledání zaměstnání. \- Výměna o reprezentacích světa práce \- Umožněte lidem, aby se dekulpizovali v obtížném sociálně-ekonomickém kontextu \- Obnovit svou důvěru \- Zapojení lidí, aby se stali zodpovědní a aktéři ve své kariéře individuálním a kolektivním způsobem \- Přiveďte lidi k výměně a hledání odpovědí ze sítě vztahů \- Posílit sociální vazbu kolem profesního problému a podpořit rozvoj \- Vytvořit relační síť a formulovat základy jednotlivých projektů identifikovaných v průběhu času a definovat kroky k jeho dosažení Pedagogické cíle: V zájmu dosažení cílů akce bude stážista povinen: Identifikovat a formalizovat jejich aktiva a brzdy prostřednictvím: osobní a profesionální přehled a analýza zkušeností se školením. Získat znalosti o předních odvětvích a povoláních: shromažďování informací ve společnosti, zásahy odborných poboček, informace poskytované odborníky v oblasti profesní integrace, Prozkoumejte a analyzujte možnosti vzdělávání a kvalifikace na základě: zdroje odborných informací (intervence a návštěvy organizací pro odbornou přípravu), možnosti nabízené smlouvou o profesionalizaci, vytváření projektů a formalizace cesty, kterou je třeba dodržet, pokud jde o kvalifikaci a/nebo zaměstnání, ve shodě s: jeho osobní potenciál, příležitosti, které nabízí životní prostředí. Vypracovat akční plán a mobilizovat nástroje a prostředky pro přístup k zaměstnání nebo dvojí odborné přípravě: individualizované techniky hledání zaměstnání, rozvoj schopností mobility a komunikace, TRAINING: ALAJI SAS a CROIX ROUGE INSERTION Adlis navrhují zavedení předprofesních školicích modulů Elektrická Habilitace H0B0 Údržbové cykly a mopedy Prodejní moduly Home Module PRAP (prevence rizik souvisejících s fyzickými činnostmi) BOZP (Bezpečnostní záchranář) MAIN TOOLS A POUŽITé PEDOGICAL METHODS: \- Ape (učení se zkušenostmi) \- Bound city \- Way doing, \- Cvičení z přístupu ADVP, \- ROME/R.F.E. cílené sektory- \- Specializované adresáře, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Maintenance of guida (Czech)
11 August 2022
0 references
Velo nomas pakalpojumi Grand Nancy sadarbībā ar ALAJI SAS (Centre de formation) un CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Likumu asociācija 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school asociative). Mērķi ir šādi: \- Nodrošināt saņēmēju kvalitatīvu sociāli profesionālo uzraudzību, \- Izstrādāt profesionālus projektus, kas atbilst darba tirgum un dalībnieku apmācībai un profesionālajām iespējām: (darba un apmācības pieejamības līmenis pavadījuma beigās) \- Izveidot nepieciešamos sakarus ar partneriem trenera laikā un trenera beigās atbilstoši konstatētajām problēmām. Cilvēkresursi, metodes... veltīta darbībai, metodes īstenošanas operācijas, fāze,... PASTĀVĪGIE CILVĒKRESURSI: Tehniskais koordinators, kas atbild par dažādu īres punktu (ALAJI SAS) uzraudzību un pareizu darbību. Divu riteņu tehniskais speciālists (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Sociālprofesionāls pavadījums (ALAJI SAS), kas atbild par sociāli profesionālo uzraudzību, lai katrai nodarbinātai personai, kurai sniegta palīdzība, ļautu piekļūt vai nu ilgtspējīgai nodarbinātībai, vai apmācībai, kas saistīta ar viņa/viņas personīgo profesionālo projektu. Grāmatvedis (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), kas atbild par administratīvo (algas aprēķinu noteikšanu, personāla vadību) IZMANTOŠANAS PERSONNEL: Integrācijas darbinieki tiks pieņemti darbā saskaņā ar unikālo ievietošanas līgumu uz 26 stundām/darba nedēļā. Viņiem būs OBLIGĀCIJA, lai piedalītos sociāli profesionālajā uzraudzībā, kas veikta 6 stundas nedēļā un iekļauta viņu 26 stundu iknedēļas darbā. Viņiem ir OBLIGATORYly sekot mācību kursus, kas paredzēti saskaņā ar mācību plānu (SST, PRAP, Mājas un pārdošanas modulis, uzturēšana 2 riteņi, Ceļu drošības izpratne un autoceļu kodekss, Electrical Habilitation H0B0) Aprīkojums mobilizēti meaterial moyens: Mācības notiks: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kursa telpa, kas veltīta darbībai, \- Tabulas \- Overprojector \- Kameras \- Kopēšanas mašīna, \- Faksa telefona sakaru tīkla iekārta SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Vispārējie mērķi \- Sniegta vēlme atkārtoti reģistrēties personīgajā projektā \- Samazināt cilvēku dinamismu darba meklējumos. \- Apmaiņa par darba pasaules pārstāvniecībām \- Ļaujiet cilvēkiem deculpify sevi grūtā sociālekonomiskajā kontekstā \- Atjaunot savu uzticību \- Piesaistot cilvēkus kļūt atbildīgiem un dalībniekiem savā karjerā individuāli un kolektīvi \- Ļaujiet cilvēkiem apmainīties un meklēt atbildes no attiecību tīkla \- Nostiprināt sociālo saikni ap profesionālo jautājumu un veicināt attīstību \- Izveidot attiecību tīklu un formulēt pamatus individuālam projektam, kas identificēts laika gaitā, un noteikt pasākumus, lai to sasniegtu Pedagoģiskie mērķi: Lai sasniegtu darbības mērķus, praktikantam būs: Identificēt un formalizēt savus aktīvus un bremzes, izmantojot: personisks un profesionāls apmācības pieredzes pārskats un analīze. Iegūt zināšanas par vadošajām nozarēm un profesijām: informācijas vākšana uzņēmumā, profesionālo filiāļu iejaukšanās, profesionālās integrācijas speciālistu sniegtā informācija, apmācības un kvalifikācijas iespēju izpēte un analīze, pamatojoties uz: profesionālās informācijas avoti (atbilstīgo mācību organizāciju iejaukšanās un apmeklējumi), profesionalizācijas līguma piedāvātās iespējas, projektu veidošana un virzības formalizēšana attiecībā uz kvalifikāciju un/vai nodarbinātību, vienojoties ar: tās personiskais potenciāls, vides piedāvātās iespējas. Izstrādāt rīcības plānu un mobilizēt instrumentus un līdzekļus, lai piekļūtu nodarbinātībai vai duālai apmācībai: individualizētas darba meklēšanas metodes, mobilitātes un komunikācijas spēju attīstība, TRAINING: ALAJI SAS un CROIX ROUGE INSERTION Adlis ierosina ieviest pirmsprofesionālās apmācības moduļus Electrical Habilitation H0B0 tehniskās apkopes ciklus un mopēdu pārdošanas moduļus mājas modulim PRAP (ar fiziskām aktivitātēm saistītu risku novēršana) OSH (drošības glābšanas darbinieks) galvenās TOOLS UN lietotās PEDOGICAL METHODS: \- Ape (mācīšanās pēc pieredzes) \- Bound city \- Veids, \- Vingrinājumi no ADVP pieejas, \- ROME/R.F.E. mērķnozares- \- Specializētās direktorijas, KOMPASS starpreģions, Line Bleue, Saarlorlux, \- Guida uzturēšana (Latvian)
11 August 2022
0 references
Seirbhís cíos rothaíochta ar an Grand Nancy i gcomhpháirtíocht le ALAJI SAS (Centre de formation) agus CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Cumann Dlí 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Is iad seo a leanas na cuspóirí: \- Obair leantach sochghairmiúil ardcháilíochta a áirithiú maidir le tairbhithe, \- Tionscadail ghairmiúla a fhorbairt i gcomhréir leis an margadh saothair agus oiliúint agus deiseanna gairmiúla na rannpháirtithe: (ráta rochtana ar fhostaíocht agus ar oiliúint ag deireadh na tionlacan) \- Bunaigh na rásanna sealaíochta is gá leis na comhpháirtithe le linn na traenála agus ag deireadh na traenála de réir na bhfadhbanna a tháinig chun cinn. Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,... ACMHAINNÍ DAONNA BUAN: Comhordaitheoir teicniúil atá freagrach as faireachán agus dea-fheidhmiú na bpointí cíosa éagsúla (ALAJI SAS) Sainoifigeach teicniúil le haghaidh dhá roth (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Tionlacan sochghairmiúil (ALAJI SAS) atá i gceannas ar fhaireachán sochghairmiúil, agus é mar aidhm leis sin a chur ar chumas gach duine atá fostaithe cúnamh a thabhairt chun rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó ar oiliúint a bhaineann lena thionscadal/tionscadal gairmiúil pearsanta. Cuntasóir (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) atá freagrach as riarachán (duillín pá a shocrú, bainistíocht pearsanra) Fostófar baill foirne imeasctha faoi Chonradh Tairiscint Uathúil ar feadh 26 uair an chloig/seachtain oibre. Beidh an OBLIGATION acu a bheith i láthair ag an obair leantach sochghairmiúil a sheachadtar 6h/seachtain san áireamh ina 26h d’obair sheachtainiúil. Ní mór dóibh na cúrsaí oiliúna a chuirtear ar fáil faoin bplean oiliúna a leanúint go héigeantach (SST, PRAP, Modúl Baile agus Díolachán, Cothabháil 2 roth, Feasacht ar Shábháilteacht ar Bhóithre agus Cód Mórbhealaigh, Habilitation Leictreach H0B0) Trealamh slógtha moyens feola: Beidh an oiliúint ar siúl ag: Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: \- Seomra cúrsa atá tiomnaithe do ghníomhaíocht, \- Táblaí \- Overprojector \- Camcorder \- Meaisín cóipe, \- Trealamh líonra cumarsáide teileafóin Facs AN SUIVI SOCIO-PROFESSIONAL: Cuspóirí Ginearálta \- An fonn a chur ar athchlárú i dtionscadal pearsanta \- Dinimiceas daoine a laghdú ina gcuardach poist. \- Malartú ar ionadaíochtaí ar shaol na hoibre \- Ceadaigh do dhaoine iad féin a dhíchlú i gcomhthéacs deacair socheacnamaíoch \- Athchóirigh a muinín \- Daoine a spreagadh le bheith freagrach agus ina ngníomhaithe ina ngairmeacha ar bhealach aonair agus comhchoiteann \- Daoine a thabhairt chun freagraí a mhalartú agus a lorg ón líonra coibhneasta \- An nasc sóisialta timpeall na saincheiste gairmiúla a neartú agus forbairt a chothú \- Líonra coibhneasta a fhorbairt agus bunchloch tionscadail aonair a aithníodh le himeacht ama a cheapadh agus na céimeanna a shainiú chun Cuspóirí Oideolaíocha a bhaint amach: D’fhonn cuspóirí na gníomhaíochta a bhaint amach, ceanglófar ar an oiliúnaí an méid seo a leanas a dhéanamh: A gcuid sócmhainní agus coscán a shainaithint agus a chur ar bhonn foirmiúil tríd an méid seo a leanas: athbhreithniú agus anailís phearsanta agus ghairmiúil ar thaithí na hoiliúna. Eolas a fháil faoi na príomhearnálacha agus na príomhghairmeacha trí: bailiú faisnéise sa chuideachta, idirghabhálacha na mbrainsí gairmiúla, faisnéis arna soláthar ag gairmithe i réimse an chomhtháthaithe gairme, Déan iniúchadh agus anailís ar dheiseanna oiliúna agus cáilíochta bunaithe ar: foinsí na faisnéise gairmiúla (idirghabhálacha agus cuairteanna na nEagraíochtaí Oiliúna Cáilitheacha), na féidearthachtaí a chuirtear ar fáil leis an gConradh Gairmithe, Tionscadail a fhoirmiú agus an bealach atá le leanúint maidir le cáilíocht agus/nó fostaíocht a chur ar bhonn foirmiúil i gcomhaontú leis an méid seo a leanas: a acmhainneacht phearsanta, na deiseanna a chuireann an comhshaol ar fáil. Plean gníomhaíochta a bhunú agus leas a bhaint as uirlisí agus modhanna chun rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint dhúbailte: teicnící aonair chun poist a chuardach, cumais soghluaisteachta agus cumarsáide a fhorbairt, TRAINING: Molann Adlis modúil oiliúna réamhghairmiúla a chur i bhfeidhm H0B0 Timthriallta Cothabhála agus Móipéidí Díolacháin Modúil Baile Modúl Baile PRAP (Cosc ar Rioscaí a Bhaineann le Gníomhaíochtaí Fisiciúla) OSH (oibrí tarrthála slándála) agus METHODS PEDOGICAL a úsáidtear: \- Ape (foghlaim trí thaithí) \- Bound city \- Bealach a dhéanamh, \- Cleachtaí ó chur chuige ADVP, \- ROME/R.F.E. dírithe ar earnálacha- \- Eolairí speisialaithe, KOMPASS Idir-réigiún, Líne Bleue, SAARLORLUX, \- \- \- Cothabháil guida (Irish)
11 August 2022
0 references
Najem koles na Grand Nancy v partnerstvu z ALAJI SAS (Centre de formation) in CROIX ROUGE INSERTION Adlis (zakonsko združenje 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school asociative). Cilji vključujejo: \- Zagotoviti kakovostno socialno-poklicno spremljanje upravičencev, \- Razviti strokovne projekte, skladne s trgom dela ter usposabljanjem in poklicnimi priložnostmi udeležencev: (stopnja dostopa do zaposlitve in usposabljanja na koncu spremljave) \- Ustvarite potrebne releje s partnerji med coachingom in ob koncu inštruiranja glede na težave, s katerimi se srečujejo. Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,... ČLOVEŠKI VIRI SO STALNI: Tehnični koordinator, odgovoren za spremljanje in pravilno delovanje različnih najemnih mest (ALAJI SAS) Specializiran tehnični uradnik za dve kolesi (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Socialno-poklicna spremljevalka (ALAJI SAS), zadolžena za socialno-strokovno spremljanje, s ciljem, da se vsakemu zaposlenemu omogoči dostop do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja, povezanega z njegovim osebnim poklicnim projektom. Računovodja (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), odgovoren za administrativno (določitev plačilnih listov, kadrovsko vodenje) PERSONNEL INSERCIJ: Osebje za integracijo bo zaposleno na podlagi pogodbe Unique Insertion za 26 ur/delovni teden. Imeli bodo OBLIGATION, ki bo prisoten na socialno-poklicnem spremljanju, opravljenem 6h/teden, ki je vključen v njihovo 26-urno tedensko delo. OBLIGATORY morajo obiskovati tečaje usposabljanja, zagotovljene v okviru načrta usposabljanja (SST, PRAP, Home and Sales Module, vzdrževanje 2 kolesi, varnost v cestnem prometu in avtocestni zakonik, električna Habilitacija H0B0) Oprema, mobilizirana mesne moyens: Usposabljanje bo potekalo na: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY OPREMA: \- Seveda soba namenjena akciji, \- Tables \- Overprojector \- Camcorder \- Kopiraj stroj, \- Fax telefonska komunikacijska oprema SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Splošni cilji \- Suscient želje po ponovnem vpisu v osebni projekt \- Zmanjšanje dinamike ljudi pri iskanju zaposlitve. \- Izmenjava o predstavništvih sveta dela \- Dovolite ljudem, da se dekulpificirajo v težkem socialno-ekonomskem kontekstu \- Obnoviti njihovo zaupanje \- Sodelovanje ljudi, da postanejo odgovorni in akterji v svoji karieri na individualen in skupinski način \- Pripeljati ljudi k izmenjavi in iskanju odgovorov iz relacijske mreže \- Krepitev socialne povezave okoli strokovnega vprašanja in spodbujanje razvoja \- Razvijanje relacijske mreže in oblikovanje temeljev posameznega projekta, ki je bil opredeljen v daljšem časovnem obdobju, in opredelitev korakov za njegovo doseganje Pedagoški cilji: Da bi dosegli cilje ukrepa, bo moral praktikant: Opredelijo in formalizirajo svoja sredstva in zavore z: osebni in strokovni pregled in analiza izkušenj usposabljanja. Pridobi znanje o vodilnih sektorjih in poklicih tako, da: zbiranje informacij v podjetju, intervencije strokovnih vej, informacije, ki jih posredujejo strokovnjaki na področju poklicnega vključevanja, Raziščite in analizirajte možnosti usposabljanja in kvalifikacij na podlagi: vire strokovnih informacij (intervencije in obiske organizacij za kvalificirano usposabljanje), možnosti, ki jih ponuja pogodba o profesionalizaciji, oblikovanje projektov in formalizacijo poti, ki ji je treba slediti v zvezi s kvalifikacijami in/ali zaposlitvijo v dogovoru z: njegov osebni potencial, priložnosti, ki jih ponuja okolje. Oblikovati akcijski načrt ter mobilizirati orodja in sredstva za dostop do zaposlitve ali dualnega usposabljanja: individualizirane tehnike iskanja zaposlitve, razvoj mobilnosti in komunikacijskih zmogljivosti, TRAINING: ALAJI SAS in CROIX ROUGE INSERTION Adlis predlagata izvedbo modulov predpoklicnega usposabljanja Električna Habilitacija H0B0 ciklov vzdrževanja in mopedi Prodajni moduli Domov Modul Domov Modul PRAP (Preprečevanje tveganj, povezanih s fizičnimi dejavnostmi) OSH (varnostni reševalec) MAIN TOOLS IN UPORABO DODOGICALNE METODE: \- Ope (učenje po izkušnjah) \- Bound city \- Way doing, \- Vaje iz pristopa ADVP, \- ROME/R.F.E. ciljni sektorji- \- Specializirani imeniki, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Vzdrževanje guide (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Наем на велосипеди на Гранд Нанси в партньорство с ALAJI SAS (Център по формация) и CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Законова асоциация 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Целите се състоят от: \- Осигуряване на качествено социално-професионално проследяване на бенефициерите, \- Разработване на професионални проекти в съответствие с пазара на труда и обучението и професионалните възможности на участниците: (процент на достъп до заетост и обучение в края на съпровода) \- Създаване на необходимите релета с партньорите по време на наставничеството и в края на коучинга в зависимост от срещнатите проблеми. Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,... ПОСТОЯННИ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ: Технически координатор, отговарящ за наблюдението и правилното функциониране на различните пунктове за наем (ALAJI SAS) Специалист технически служител за две колела (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Социално-професионален придружител (ALAJI SAS), отговарящ за социално-професионалното наблюдение, с цел да се даде възможност на всяко работещо лице да получи достъп до устойчива заетост или обучение, свързано с неговия личен професионален проект. Счетоводител (CROIX ROUGE INSERTION Adlis), отговорен за административното (определяне на фишовете за заплата, управление на персонала) ЛИЦА ЗА ИНЗЕРЦИЯТА: Персоналът по интеграцията ще бъде нает по договор за уникално въвеждане за 26 часа/работна седмица. Те ще имат ОБЛИГАЦИЯта да присъстват на социално-професионалните последващи действия, проведени 6 часа/седмица, включени в тяхната 26-часова седмична работа. Те трябва OBLIGATORYY да следват курсовете за обучение, предвидени в плана за обучение (SST, PRAP, Home and Sales Module, Поддръжка 2 колела, Кодекс за безопасност на движението по пътищата и за движение по пътищата, електрическо овладяване H0B0) Оборудване, мобилизирано месо: Обучението ще се проведе на адрес: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Стая курс, посветена на действие, \- Таблици \- Overprojector \- Camcorder \- Копиране машина, \- Факс телефон комуникация мрежово оборудване SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Общи цели \- Поддържайте желанието да се запишете отново в личен проект \- Намаляване на динамиката на хората в търсенето на работа. \- Обмен на представителства на света на труда \- Позволете на хората да се девистират в труден социално-икономически контекст \- Възстановяване на тяхната увереност \- Ангажирайки хората да станат отговорни и актьори в кариерата си по индивидуален и колективен начин \- Доведи хората да обменят и търсят отговори от релационната мрежа \- Укрепване на социалната връзка около професионалния въпрос и насърчаване на развитието \- Да се разработи релационна мрежа и да се формулират основите на индивидуален проект, идентифициран с течение на времето, и да се определят стъпките за постигането му педагогически цели: За да се постигнат целите на действието, от стажанта ще се изисква: Идентифицират и формализират своите активи и спирачки чрез: личен и професионален преглед и анализ на опита от обучението. Придобиване на знания за водещите сектори и професии чрез: събиране на информация в дружеството, намеса на професионалните клонове, информация, предоставена от професионалисти в областта на професионалната интеграция, Разглеждане и анализиране на възможностите за обучение и квалификация въз основа на: източниците на професионална информация (интервенции и посещения на квалифицираните организации за обучение), възможностите, предлагани от договора за професионализация, формирането на проекти и формализирането на пътя, който трябва да се следва по отношение на квалификацията и/или заетостта в съгласие с: личният му потенциал, възможностите, предлагани от околната среда. Създаване на план за действие и мобилизиране на инструменти и средства за достъп до заетост или дуално/комбинирано обучение: индивидуализирани техники за търсене на работа, развитие на способности за мобилност и комуникация, ИЗРАЗЯВАНЕ: ALAJI SAS и CROIX ROUGE INSERTION Adlis предлагат прилагането на предпрофесионални модули за обучение Електрически плулитация H0B0 цикли за поддръжка и модули за продажба на мотопеди Начало Модул PRAP (Предотвратяване на рискове, свързани с физически дейности) БЗР (спасителен работник в областта на сигурността) Главни ТОУИ И ИЗПОЛЗВАНИ PEDOGICAL METHODS: \- Маймуна (учене от опит) \- Обвързан град \- Начин на правене, \- Упражнения от подхода ADVP, \- ROME/R.F.E. целеви сектори- \- Специализирани директории, междурегион KOMPASS, Line Bleue, Saarlorlux, \- Поддръжка на Guida (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Servizz ta ‘kiri ċiklu fuq il-Grand Nancy fi sħubija ma’ ALAJI SAS (Ċentru de formazzjoni) u CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Assoċjazzjoni tal-Liġi 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). L-għanijiet jikkonsistu minn: L-iżgurar ta’ segwitu soċjoprofessjonali ta’ kwalità tal-benefiċjarji, \- L-iżvilupp ta’ proġetti professjonali konsistenti mas-suq tax-xogħol u t-taħriġ u l-opportunitajiet professjonali tal-parteċipanti: (ir-rata ta’ aċċess għall-impjieg u t-taħriġ fl-aħħar tal-akkumpanjament) \- Tistabbilixxi r-rilejs meħtieġa mal-imsieħba matul l-ikkowċjar u fl-aħħar tal-ikkowċjar skont il-problemi li nqalgħu. Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,... RIŻORSI UMANI PERMANENTI: Koordinatur tekniku responsabbli għall-monitoraġġ u l-funzjonament xieraq tad-diversi punti ta’ kiri (ALAJI SAS) Uffiċjal tekniku speċjalizzat għal żewġ roti (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Akkompanjament soċjoprofessjonali (ALAJI SAS) inkarigat mill-monitoraġġ soċjoprofessjonali, bil-għan li kull persuna f’impjieg megħjuna jkollha aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ relatat mal-proġett professjonali personali tagħha. Kontabilist (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsabbli għall-amministrazzjoni (l-iffissar ta’ rendikonti tal-pagi, il-ġestjoni tal-persunal) IL-PERSONNEL TAL-ISTERZJONI: Il-persunal ta’ integrazzjoni se jiġi impjegat skont il-Kuntratt Uniku ta’ Inserzjoni għal 26 siegħa/ġimgħa ta’ xogħol. Huma se jkollhom l-OBLIGATION biex ikunu preżenti fis-segwitu soċjo-professjonali mogħti 6 sigħat/ġimgħa inkluż fis-26 siegħa ta’ xogħol ta’ kull ġimgħa tagħhom. Huma jridu jsegwu l-korsijiet ta’ taħriġ ipprovduti taħt il-pjan ta’ taħriġ (SST, PRAP, Home and Sales Module, Manutenzjoni 2 roti, Għarfien dwar is-Sikurezza tat-Toroq u Kodiċi tat-Triq, Habilitazzjoni Elettrika H0B0) Tagħmir mobilizzati mil-laħam: It-taħriġ se jsir fuq: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Sala tal-kors iddedikata għall-azzjoni, \- Tabelli \- Overprojector \- Camcorder \- Magna Copy, \- Tagħmir tan-netwerk ta’ komunikazzjoni telefonika Fax THE SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Għanijiet Ġenerali \- Jix-xewqa li jerġa’ jiddaħħal fi proġett personali \- It-tnaqqis tad-dinamiżmu tan-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. \- Nippermettu lin-nies jiddekolpifikaw lilhom infushom f’kuntest soċjo-ekonomiku diffiċli \- Tissaħħaħ il-fiduċja tagħhom biex isiru responsabbli u atturi fil-karrieri tagħhom b’mod individwali u kollettiv \- Iġiegħlu lin-nies jiskambjaw u jfittxu tweġibiet min-netwerk relazzjonali \- It-tisħiħ tar-rabta soċjali madwar il-kwistjoni professjonali u t-trawwim tal-iżvilupp \- Biex jiġi żviluppat netwerk relazzjonali u jiġu fformulati l-pedamenti ta’ proġett individwali identifikat matul iż-żmien u jiġu definiti l-passi biex jinkiseb l-Objettivi Pedagoġiċi: Sabiex jintlaħqu l-għanijiet tal-azzjoni, it-trainee se jkun meħtieġ li: Jidentifikaw u jifformalizzaw l-assi u l-brejkijiet tagħhom permezz ta’: reviżjoni u analiżi personali u professjonali tal-esperjenzi tat-taħriġ. Jiksbu għarfien dwar is-setturi u l-impjiegi ewlenin billi: il-ġbir ta’ informazzjoni fil-kumpanija, l-interventi tal-fergħat professjonali, l-informazzjoni pprovduta mill-professjonisti fil-qasam tal-integrazzjoni vokazzjonali, Esplora u tanalizza l-opportunitajiet ta’ taħriġ u kwalifiki abbażi ta’: is-sorsi ta’ informazzjoni professjonali (interventi u żjarat tal-Organizzazzjonijiet tat-Taħriġ li Jikkwalifikaw), il-possibbiltajiet offruti mill-Kuntratt ta’ Professjonalizzazzjoni, l-ifformar ta’ proġetti u l-formalizzazzjoni tat-triq li għandha tiġi segwita fir-rigward tal-kwalifika u/jew l-impjieg bi qbil ma’: il-potenzjal personali tagħha, l-opportunitajiet offruti mill-ambjent. Tistabbilixxi pjan ta’ azzjoni u timmobilizza l-għodod u l-mezzi ta’ aċċess għal impjieg jew taħriġ doppju: tekniki individwalizzati ta’ tiftix ta’ impjieg, l-iżvilupp ta’ kapaċitajiet ta’ mobbiltà u komunikazzjoni, TRAINING: ALAJI SAS u CROIX ROUGE INSERTION Adlis jipproponu l-implimentazzjoni ta ‘moduli ta’ taħriġ pre-professjonali H0B0 Ċikli ta ‘Manutenzjoni elettriċi u Mopeds Sales Moduli Home Module PRAP (Prevenzjoni ta’ Riskji Relatati ma ‘Attivitajiet Fiżiċi) OSH (Ħaddiema ta’ salvataġġ tas-sigurtà) MAIN TOOLS U METHODS PEDOGIKALI UŻUŻI: \- Eżerċizzji mill-approċċ ADVP, \- ROME/R.F.E.E.E. setturi mmirati — \- Direzzjonijiet Speċjalizzati, KOMPASS Interreġjun, Line Bleue, Saarlorlux, \- Manutenzjoni ta’ guida (Maltese)
11 August 2022
0 references
Serviço de aluguer de bicicletas na Grand Nancy em parceria com a ALAJI SAS (Centro de Formação) e a CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Associação de Direito 1901, Chantier d’insertion, Centre de Formação e Auto-Escola Associativa). Os objetivos consistem em: \- Assegurar um acompanhamento socioprofissional de qualidade dos beneficiários, \- Desenvolver projectos profissionais compatíveis com o mercado de trabalho e com as oportunidades de formação e profissionais dos participantes: (taxa de acesso ao emprego e à formação no final do acompanhamento) \- Criar os pontos de contacto necessários com os parceiros durante o acompanhamento e no final do acompanhamento, em função dos problemas encontrados. Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... RECURSOS HUMANOS PERMANENTES: Um coordenador técnico responsável pelo acompanhamento e bom funcionamento dos vários pontos de aluguer (ALAJI SAS) Um responsável técnico especializado em duas rodas (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Um acompanhamento socioprofissional (ALAJI SAS) responsável pelo acompanhamento socioprofissional, com o objetivo de permitir que cada pessoa empregada assistida tenha acesso a um emprego sustentável ou a formação relacionada com o seu projeto profissional pessoal. Um contabilista (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsável pela gestão administrativa (estabelecimento de folhas de vencimento, gestão do pessoal) O PESSOAL DA INSERÇÃO: O pessoal de integração será contratado ao abrigo do Contrato de Inserção Única por 26 horas/semana de trabalho. Terão a OBRIGAÇÃO de estar presentes no seguimento socioprofissional entregue 6h/semana incluído nas suas 26h de trabalho semanal. Devem frequentar OBLIGATORIAMENTE os cursos de formação ministrados no âmbito do plano de formação (SST, PRAP, Módulo Casa e Vendas, Manutenção de 2 rodas, Sensibilização para a Segurança Rodoviária e Código da Estrada, Habilitação Elétrica H0B0) Equipamento mobilizado MEATERIAL MOYENS: A formação terá lugar em: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPAMENTO: \- Sala de curso dedicada à acção, \- Mesas \- Sobreprojector \- Câmara de vídeo \- Copiar máquina, \- Fax equipamento de rede de comunicações telefónicas THE SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Objectivos gerais \- Susciente do desejo de voltar a inscrever-se num projecto pessoal \- Reduzir o dinamismo das pessoas na sua procura de emprego. \- Intercâmbio sobre representações do mundo do trabalho \- Permitir que as pessoas se desculpem num contexto socioeconómico difícil \- Restabelecer a sua confiança \- Envolver as pessoas para se tornarem responsáveis e intervenientes nas suas carreiras de forma individual e coletiva \- Levar as pessoas a trocar e procurar respostas na rede relacional \- Reforçar a ligação social em torno da questão profissional e promover o desenvolvimento \- Desenvolver uma rede relacional e formular as bases de um projeto individual identificado ao longo do tempo e definir as etapas para o alcançar Objetivos pedagógicos: A fim de alcançar os objetivos da ação, o estagiário deve: Identificar e formalizar os seus ativos e travões através de: uma revisão pessoal e profissional e análise das experiências de formação. Adquirir conhecimento sobre os principais sectores e profissões por: a recolha de informações na empresa, as intervenções dos ramos profissionais, informações fornecidas por profissionais no domínio da integração profissional, explorar e analisar oportunidades de formação e qualificação com base em: as fontes de informação profissional (intervenções e visitas das organizações de formação qualificada), as possibilidades oferecidas pelo contrato de profissionalização, a formação de projetos e a formalização do percurso a seguir em matéria de qualificação e/ou emprego, em acordo com: o seu potencial pessoal, as oportunidades oferecidas pelo ambiente. Estabelecer um plano de ação e mobilizar instrumentos e meios de acesso ao emprego ou à formação dual: técnicas individualizadas de procura de emprego, desenvolvimento de capacidades de mobilidade e comunicação, FORMAÇÃO: ALAJI SAS e CROIX ROUGE INSERTION Adlis propõem a implementação de módulos de formação pré-profissional H0B0 Habilitação Eléctrica Ciclos de Manutenção e Ciclomotores Módulos de Vendas Módulo Doméstico PRAP (Prevenção de Riscos Relacionados com as Actividades Físicas) SST (Trabalhador de Salvamento em Segurança) PRINCIPAIS FERRAMENTAS E MÉTODOS PEDOGICOS UTILIZADOS: \- APE (learning by experience) \- Bound city \- Way doing, \- Exercícios da abordagem ADVP, \- ROME/R.F.E. sectores-alvo \- Diretórios especializados, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Manutenção da guida (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Cykeludlejning på Grand Nancy i samarbejde med ALAJI SAS (Centre de formation) og CROIX ROUGE INSERTION Adlis (lovforening 1901,Chantier d'insertion, Centre de formation et auto-school associative). Målene består af: \- Sikre social-professionel opfølgning af støttemodtagerne af høj kvalitet, \- Udvikle faglige projekter, der er i overensstemmelse med arbejdsmarkedet og deltagernes uddannelse og faglige muligheder: (graden af adgang til beskæftigelse og uddannelse ved afslutningen af akkompagnementet) \- Oprettelse af de nødvendige relæer med partnerne under coaching og ved afslutningen af coaching i overensstemmelse med de opståede problemer. Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,... PERMANENTE MENNESKELIGE RESSOURCER: En teknisk koordinator med ansvar for overvågning og korrekt funktion af de forskellige udlejningssteder (ALAJI SAS) En specialiseret teknisk medarbejder for to hjul (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) En socio-professionel akkompagnement (ALAJI SAS) med ansvar for socio-professionel overvågning, med det formål at give hver person i beskæftigelse, der er bistået, adgang til enten bæredygtig beskæftigelse eller uddannelse i forbindelse med sit personlige professionelle projekt. En revisor (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) med ansvar for administration (fastsættelse af lønsedler, personaleforvaltning) Integrationspersonale vil blive ansat i henhold til Unique Insertion Contract for 26 timer/arbejdsuge. De vil have OBLIGATION til at være til stede ved den socio-professionelle opfølgning leveret 6 timer/uge inkluderet i deres 26 timer ugentligt arbejde. De skal OBLIGATORY følge de kurser, der tilbydes i henhold til uddannelsesplanen (SST, PRAP, Home and Sales Module, Vedligeholdelse 2 hjul, færdselssikkerhed Awareness og Highway Code, Electrical Habilitation H0B0) Udstyr mobiliseret kød Moyens: Uddannelsen vil finde sted på: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kursusrum dedikeret til handling, \- Tabeller \- Overprojektor \- videokamera \- Kopier maskine, \- Fax telefonkommunikationsnetværk udstyr SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Generelle mål \- Suscient ønsket om at genindtræde i et personligt projekt \- Reduktion af dynamikken hos mennesker i deres jobsøgning. \- Udveksling om repræsentationer af arbejdslivet \- Tillad folk at dekulpificere sig i en vanskelig socioøkonomisk kontekst \- Genoprette deres tillid \- At engagere folk til at blive ansvarlige og aktører i deres karrierer på en individuel og kollektiv måde \- Bring folk til at udveksle og søge svar fra det relationelle netværk \- Styrke den sociale forbindelse omkring det faglige spørgsmål og fremme udvikling \- At udvikle et relationelt netværk og formulere grundlaget for et individuelt projekt, der er identificeret over tid, og definere de skridt, der skal til for at nå det pædagogiske mål: For at nå aktionens mål skal praktikanten: Identificere og formalisere deres aktiver og bremser gennem: en personlig og professionel gennemgang og analyse af erfaringerne med uddannelse. Tilegne sig viden om de førende sektorer og erhverv ved at: indsamling af oplysninger i virksomheden, brancheinterventioner, oplysninger fra fagfolk inden for erhvervsmæssig integration, Udforsk og analyse af uddannelses- og kvalifikationsmuligheder baseret på: kilderne til faglige oplysninger (interventioner og besøg hos de kvalificerede uddannelsesorganisationer), de muligheder, der tilbydes i forbindelse med erhvervsuddannelseskontrakten, formningsprojekter og formalisering af den vej, der skal følges med hensyn til kvalifikationer og/eller ansættelse efter aftale med: dens personlige potentiale, de muligheder, som miljøet tilbyder. Udarbejde en handlingsplan og mobilisere redskaber og midler til at få adgang til beskæftigelse eller vekseluddannelse: individualiserede jobsøgningsteknikker, udvikling af mobilitets- og kommunikationsmuligheder, TRAINING: ALAJI SAS og CROIX ROUGE INSERTION Adlis foreslår implementering af præprofessionelle træningsmoduler Elektrisk Habilitation H0B0 Vedligeholdelsescyklusser og knallerter Salgsmoduler Home Module PRAP (Forebyggelse af risici i forbindelse med fysiske aktiviteter) OSH (Sikkerhedsredningsarbejder) MAIN TOOLS OG USED PEDOGICAL METHODS: \- Abe (learning by experience) \- Bundby \- Way doing, \- Øvelser fra ADVP-tilgangen, \- ROME/R.F.E. målrettede sektorer- \- Specialiserede mapper, KOMPASS Inter-region, Line Bleue, Saarlorlux, \- Vedligeholdelse af guida (Danish)
11 August 2022
0 references
Serviciu de închiriere de biciclete pe Grand Nancy în parteneriat cu ALAJI SAS (Centre de formation) și CROIX ROUGE INSERTION Adlis (Asociația de drept 1901, Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Obiectivele constau în: \- Să asigure monitorizarea socio-profesională de calitate a beneficiarilor, să dezvolte proiecte profesionale compatibile cu piața muncii, precum și cu formarea și oportunitățile profesionale ale participanților: (rata de acces la locuri de muncă și formare la sfârșitul acompaniamentului) \- Stabilirea releelor necesare cu partenerii în timpul coaching-ului și la sfârșitul coaching-ului în funcție de problemele întâmpinate. Resurse umane, tehnici... dedicate operatiunii, metode de implementare a operatiunii, faza,... RESURSE UMANE PERMANENTE: Un coordonator tehnic responsabil cu monitorizarea și buna funcționare a diferitelor puncte de închiriere (ALAJI SAS) Un funcționar tehnic specializat pentru două roți (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) Un acompaniament socio-profesional (ALAJI SAS) responsabil cu monitorizarea socio-profesională, cu scopul de a permite fiecărei persoane încadrate în muncă asistată să aibă acces fie la un loc de muncă durabil, fie la formare legată de proiectul său profesional personal. Un contabil (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) responsabil cu administrarea (stabilirea fișelor de salariu, gestionarea personalului) Personalul de integrare va fi angajat în baza unui contract unic de introducere pentru 26 de ore/săptămână de lucru. Aceștia vor avea OBLIGIA pentru a fi prezenți la urmărirea socio-profesională realizată 6h/săptămână, inclusă în cele 26 de ore de muncă săptămânală. Aceștia trebuie să urmeze cursurile de formare oferite în cadrul planului de formare (SST, PRAP, Home and Sales Module, Întreținere 2 roți, Conștientizarea siguranței rutiere și Codul autostrăzii, Habilitarea electrică H0B0) Echipament mobilizat moyens măsural: Formarea va avea loc la: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Sala de curs dedicată acțiunii, \- Mese \- Supraproiector \- Camcorder \- Copiați mașină, \- Echipament de rețea de comunicații telefonice Fax SUIVI SOCIO-PROFESSIONAL: Obiective generale \- Susțin dorința de a se reînscrie într-un proiect personal \- Reducerea dinamismului oamenilor în căutarea unui loc de muncă. \- Schimbul de reprezentări ale lumii muncii \- Permite oamenilor să se deculpeze într-un context socio-economic dificil \- Restabilirea încrederii \- Angajarea oamenilor pentru a deveni responsabili și actori în carierele lor într-un mod individual și colectiv \- Aduce oamenii să facă schimb și să caute răspunsuri de la rețeaua relațională \- Consolidarea legăturii sociale în jurul problemei profesionale și promovarea dezvoltării \- Pentru a dezvolta o rețea relațională și a formula bazele unui proiect individual identificat de-a lungul timpului și a defini pașii pentru atingerea acestuia Obiectivele pedagogice: Pentru a atinge obiectivele acțiunii, stagiarul va trebui: Identificarea și formalizarea activelor și frânelor acestora prin: o revizuire și o analiză personală și profesională a experiențelor de formare. Dobândirea de cunoștințe despre principalele sectoare și ocupații prin: colectarea de informații în cadrul companiei, intervențiile ramurilor profesionale, informațiile furnizate de profesioniștii din domeniul integrării profesionale, explorarea și analizarea oportunităților de formare și calificare pe baza: sursele de informare profesională (intervențiile și vizitele organizațiilor de formare calificată), posibilitățile oferite de contractul de profesionalizare, formarea de proiecte și formalizarea parcursului care trebuie urmat în ceea ce privește calificarea și/sau angajarea în acord cu: potențialul său personal, oportunitățile oferite de mediu. Stabilirea unui plan de acțiune și mobilizarea instrumentelor și a mijloacelor de acces la locuri de muncă sau la formare duală: tehnici individualizate de căutare a unui loc de muncă, dezvoltarea mobilității și a capacităților de comunicare, TRAINING: ALAJI SAS și CROIX ROUGE INSERTION Adlis propun implementarea modulelor de pregătire preprofesională Habilitation Electrical Habilitation H0B0 Cicluri de întreținere și mopede Module de vânzare la domiciliu Modulul PRAP (Prevenirea riscurilor legate de activitățile fizice) SSM (lucrător în domeniul salvării securității) MAIN TOOLS ȘI METHODS PEDOGICALE UTILIZATE: \- Maim (învățare prin experiență) \- Orașul Bound \- mod de a face, \- Exerciții din abordarea ADVP, \- ROME/R.F.E. sectoare vizate- \- Directorate specializate, KOMPASS Inter-regiune, Linia Bleue, Saarlorlux, \- Menținerea guida (Romanian)
11 August 2022
0 references
Cykeluthyrning på Grand Nancy i samarbete med ALAJI SAS (Centre de formation) och CROIX ROUGE INSERTION Adlis (lagföreningen 1901,Chantier d’insertion, Centre de formation et auto-school associative). Målen är följande: \- Säkerställa högkvalitativ social och yrkesmässig uppföljning av stödmottagare, \- Utveckla professionella projekt som är förenliga med arbetsmarknaden och deltagarnas utbildning och yrkesmöjligheter: (tillgång till anställning och utbildning i slutet av ackompanjemanget) \- Upprätta de nödvändiga kontakterna med partnerna under coachningen och i slutet av coachningen beroende på de problem som uppstått. Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,... FASTA PERSONALRESURSER: En teknisk samordnare med ansvar för övervakning och korrekt funktion av de olika hyrespunkterna (ALAJI SAS) En specialiserad teknisk handläggare för tvåhjul (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) En socio-professionell ackompanjemang (ALAJI SAS) med ansvar för socio-professionell övervakning, i syfte att göra det möjligt för varje person i anställning som hjälper till att få tillgång till antingen hållbar sysselsättning eller utbildning som rör hans eller hennes personliga yrkesprojekt. En revisor (CROIX ROUGE INSERTION Adlis) som ansvarar för administrationen (fastställande av lönebesked, personalförvaltning) Integrationspersonal kommer att anställas enligt Unique Insertion Contract för 26 timmar/arbetsvecka. De kommer att ha OBLIGATION att vara närvarande vid den socio-professionella uppföljning som levereras 6 h/vecka ingår i deras 26 timmar av veckoarbete. De måste OBLIGATORYly följa de utbildningar som tillhandahålls enligt utbildningsplanen (SST, PRAP, Home and Sales Module, Underhåll 2 hjul, trafiksäkerhetsmedvetenhet och landsvägskod, Elektrisk Habilitation H0B0) Utrustning mobiliserad meaterial moyens: Utbildningen kommer att äga rum på följande adress: Alaji SAS 18 Canal Drive 54000 NANCY EQUIPMENT: \- Kursrum tillägnad handling, \- Tabeller \- Overprojector \- Videokamera \- Kopieringsmaskin, \- Faxtelefonkommunikationsnätverksutrustning THE SOCIO-PROFESSIONAL SUIVI: Allmänna mål \- Suscient viljan att återregistrera sig i ett personligt projekt \- Minska dynamiken hos människor i deras arbetssökande. \- Utbyte om representationer av arbetslivet \- Tillåt människor att deculpifiera sig i en svår socioekonomisk kontext \- Återskapa sitt förtroende \- Att engagera människor att bli ansvarsfulla och aktörer i sin karriär på ett individuellt och kollektivt sätt \- Förmå människor att utbyta och söka svar från det relationella nätverket \- Stärka den sociala kopplingen kring den professionella frågan och främja utveckling \- Att utveckla ett relationellt nätverk och formulera grunderna för ett individuellt projekt som identifierats med tiden och definiera stegen för att uppnå det Pedagogiska mål: För att uppnå målen för åtgärden ska praktikanten Identifiera och formalisera sina tillgångar och bromsar genom en personlig och professionell genomgång och analys av erfarenheterna av utbildning. Förvärva kunskap om de ledande sektorerna och yrkena genom att: insamling av information i företaget, yrkesgrenarnas ingripanden, information från yrkesverksamma på området för yrkesmässig integration, Utforska och analysera möjligheter till utbildning och kvalifikationer på grundval av källorna till yrkesmässig information (interventioner och besök av kvalificerade utbildningsorganisationer), de möjligheter som erbjuds genom professionaliseringsavtalet, formande projekt och formalisering av den väg som ska följas när det gäller kvalifikationer och/eller anställning i samförstånd med dess personliga potential, de möjligheter som miljön erbjuder. Upprätta en handlingsplan och mobilisera verktyg och medel för att få tillgång till anställning eller varvad utbildning: individanpassad jobbsökningsteknik, utveckling av rörlighet och kommunikationsförmåga, UTBILDNING: ALAJI SAS och CROIX ROUGE INSERTION Adlis föreslår införandet av förprofessionella utbildningsmoduler Elektrisk Habilitation H0B0 Underhållscykler och mopeder Försäljningsmoduler Hemmodul PRAP (Förebyggande av risker i samband med fysisk aktivitet) OSH (Säkerhetsräddare) MAIN TOOLS OCH USED PEDOGICAL METHODS: \- Ape (learning by experience) \- Bound city \- Way doing, \- Övningar från ADVP-metoden, \- ROME/R.F.E. riktade sektorer- \- Specialiserade kataloger, KOMPASS Interregion, Line Bleue, Saarlorlux, \- Underhåll av guida (Swedish)
11 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500989
0 references