RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS (Q3671324)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3671324 in France
Language Label Description Also known as
English
RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS
Project Q3671324 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    0.0 Euro
    0 references
    budget
    617,833.88 Euro
    0 references
    co-financing rate
    0.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Anjou Montreuil Juigné Environnement
    0 references
    beneficiary
    Q3765148
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°28'36.30"N, 0°33'22.43"W
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    47°30'19.69"N, 0°36'3.20"W
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d'élagage et de fauchage des sentiers de l'Agglo d'Angers (longueur totale environ 30 kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, interventions sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L'opération consiste à proposer une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l'emploi ainsi qu'à lever les principaux freins à l'emploi et construire un projet professionnel personnel et pertinent à l'aide d'un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Action : SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L'objectif de la période passée sur le chantier est principalement : 1. De reprendre des repères : Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s'occuper de sa santé, 3. De retrouver une image positive, 4. De reprendre une activité régulière : gérer ses horaires, faire preuve d'assiduité, 5. De s'insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D'acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d'emploi, De retrouver de l'emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l'A.F.T.M.J. Propose des : Actions Collectives : * Visites d'entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d'organisations professionnelles, * Participation aux journées d'informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d'information et de prévention sur la santé, Informations sur l'emploi ("carrefour de l'emploi", offre d'emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l'attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l'accès à l'emploi (travaux saisonniers, missions intérim, CDD, période d'essai avant la signature d'un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l'expérience n'est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l'AFTMJ prend en charge son salaire pendant la durée de son évaluation en milieu de travail. Actions Individuelles : 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l'évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l'ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d'ordre personnel, 2. Points réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mise en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE , 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l'accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (French)
    0 references
    Environmental work, maintenance of parks and walking trails, treatment of tow roads, ripisylve and shoreline maintenance, in the commune of Montreuil-Juigné. Pruning and mowing of the trails of the Agglo d’Angers (total length about 30 km) implementation of directional panels, interventions on the communities bordering the commune of Montreuil- Juigné, work with private individuals, treatment of green spaces, small masonry... The operation consists of offering a professional activity to those furthest away from employment, removing the main barriers to employment and building a personal and relevant professional project with the help of adapted socio-professional support. _**Action: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ The objective of the period spent on the site is mainly: 1. To take up benchmarks: Re-learn gestures and work habits, regain a pace of work, 2. To take care of his health, 3. To regain a positive image, 4. To resume regular activity: manage your schedules, show attendance, 5. To be part of a task force, accept the hierarchy, 6. Acquire know-how, skills and experience, 7. To return to a dynamic of employment, to get back to employment. To assist in the construction or consolidation and conduct of the professional project, the A.F.T.M.J. Proposes: Collective Actions: * Visits of companies, trade fairs, forums * Intervention by professionals or representatives of professional organisations, * Participation in collective information days following the people’s project, * Health information and prevention actions, Employment information (“carrefour de l’emploi”, job offer Pôle Emploi, PLIE...), * Training action in the Highway Code (CAMT/LEC), * first aid certification training action PSC1 * Action to train in gestures and postures and safety at work * Training at the LEC as part of Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Working situation agreement in partnership with Actual To facilitate access to employment (seasonal work, interim missions, CDD, trial period before signing a contract of employment (CDD, CDI...), the employment contract may be suspended. The employee can thus confront work in the company and if experience is inconclusive, return to the job site. In addition, when setting up PMSMP, in order to ensure that the employee is not financially penalised, the AFTMJ will cover his salary for the duration of his assessment in the workplace. Individual actions: 1. Regular interviews, once every 1/2 month institutionalised, with the employee and other possible meetings depending on the evolution of the project. Each employee can come to the ASP at any time for advice or listening to personal problems, 2. Regular points with PLIE/MLA referent, social worker, SPIP educator..., 3. Implementation of PMSMP and in conjunction with the PLIE referent, 4. Support for the drafting of the motivation letters and CVs, which are archived electronically and can be sent immediately (by email, with the agreement of the employee), 5. Information on existing actions and financial support for access to mobility, 6. Information on actions and financial assistance related to health, Support for contacts undertaken (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.4510353957283036
    0 references
    Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Milieuwerkzaamheden, onderhoud van parken en wandelpaden, behandeling van sleepwegen, ripisylve en kustlijnonderhoud, in de gemeente Montreuil-Juigné. Snoeien en maaien van de paden van de Agglo d’Angers (totale lengte ongeveer 30 km) implementatie van gerichte panelen, interventies op de gemeenschappen grenzend aan de gemeente Montreuil- Juigné, werken met particulieren, behandeling van groene ruimten, kleine metselwerk... De operatie bestaat uit het aanbieden van een beroepsactiviteit aan degenen die het verst van het werk af staan, het wegnemen van de belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid en het opzetten van een persoonlijk en relevant professioneel project met behulp van aangepaste sociaal-professionele ondersteuning. _**Actie: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ De doelstelling van de op de site doorgebrachte periode is voornamelijk: 1. Om benchmarks op te nemen: Leer gebaren en werkgewoonten opnieuw, herwinnen een tempo van het werk, 2. Om voor zijn gezondheid te zorgen, 3. Om een positief beeld te herwinnen, 4. Om de normale activiteit te hervatten: beheer uw schema’s, show aanwezigheid, 5. Om deel uit te maken van een task force, accepteer de hiërarchie, 6. Kennis, vaardigheden en ervaring verwerven, 7. Om terug te keren naar een dynamiek van de werkgelegenheid, om weer aan de slag te gaan. Om te helpen bij de bouw of consolidatie en uitvoering van het professionele project, stelt de A.F.T.M.J. Collectieve acties: * Bezoeken van bedrijven, beurzen, fora * Interventie door professionals of vertegenwoordigers van beroepsorganisaties, * Deelname aan collectieve informatiedagen na het project van de mensen, * Gezondheidsvoorlichting en preventieacties, Werkgelegenheidsvoorlichting („carrefour de l’emploi”, banenaanbod Pôle Emploi, PLIE...), * Opleidingsactie in de snelwegcode (CAMT/LEC), * EHBO-certificeringsactie PSC1 * Actie om te trainen in gebaren en houdingen en veiligheid op het werk * Opleiding bij de LEC als onderdeel van Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Arbeidssituatieovereenkomst in partnerschap met Actual Om de toegang tot werkgelegenheid te vergemakkelijken (seizoenarbeid, tussentijdse missies, CDD, proefperiode voorafgaand aan de ondertekening van een arbeidsovereenkomst (CDD, CDI...), kan de arbeidsovereenkomst worden opgeschort. De werknemer kan dus werk in het bedrijf confronteren en als de ervaring niet overtuigend is, keert u terug naar de jobsite. Bovendien zal de AFTMJ bij het opzetten van PMSMP, om ervoor te zorgen dat de werknemer niet financieel wordt bestraft, zijn salaris dekken voor de duur van zijn beoordeling op de werkplek. Individuele acties: 1. Regelmatige interviews, eenmaal per 1/2 maand geïnstitutionaliseerd, met de medewerker en andere mogelijke vergaderingen afhankelijk van de ontwikkeling van het project. Elke medewerker kan op elk moment naar de ASP komen voor advies of luisteren naar persoonlijke problemen, 2. Reguliere punten met PLIE/MLA referent, maatschappelijk werker, SPIP opvoeder..., 3. Implementatie van PMSMP en in samenwerking met de PLIE referent, 4. Ondersteuning bij het opstellen van de motivatiebrieven en cv’s, die elektronisch worden gearchiveerd en onmiddellijk kunnen worden verzonden (per e-mail, met instemming van de medewerker), 5. Informatie over bestaande acties en financiële steun voor toegang tot mobiliteit, 6. Informatie over acties en financiële bijstand in verband met gezondheid, steun voor contacten (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Lavori ambientali, manutenzione di parchi e sentieri pedonali, trattamento delle strade di traino, ripisylve e manutenzione del litorale, nel comune di Montreuil-Juigné. Potatura e falciatura dei sentieri dell'Agglo d'Angers (lunghezza totale di circa 30 km) realizzazione di pannelli direzionali, interventi sulle comunità confinanti con il comune di Montreuil-Juigné, lavoro con privati, trattamento di spazi verdi, piccola muratura... L'operazione consiste nell'offrire un'attività professionale alle persone più lontane dal lavoro, eliminando i principali ostacoli all'occupazione e costruendo un progetto professionale personale e pertinente con l'aiuto di un sostegno socio-professionale adeguato. _**Azione: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ L'obiettivo del periodo trascorso sul sito è principalmente: 1. Adottare i parametri di riferimento: Riapprendere gesti e abitudini di lavoro, ritrovare un ritmo di lavoro, 2. Per prendersi cura della sua salute, 3. Per riguadagnare un'immagine positiva, 4. Per riprendere l'attività regolare: Gestisci i tuoi orari, mostra la presenza, 5. Per far parte di una task force, accettare la gerarchia, 6. Acquisire know-how, competenze ed esperienza, 7. Per tornare ad una dinamica di occupazione, per tornare all'occupazione. Per assistere nella costruzione o nel consolidamento e nella conduzione del progetto professionale, l'A.F.T.M.J. propone: Azioni collettive: * Visite di aziende, fiere, forum * Intervento da parte di professionisti o rappresentanti di organizzazioni professionali, * Partecipazione a giorni di informazione collettiva dopo il progetto delle persone, * informazione sanitaria e prevenzione, informazioni sull'occupazione ("carrefour de l'emploi", offerta di lavoro Pôle Emploi, PLIE...), * azioni di formazione nel codice della strada (CAMT/LEC), * azioni di formazione in materia di certificazione di primo soccorso PSC1 * Azione di formazione in gesti e posture e sicurezza sul lavoro * Formazione presso la LEC come parte delle competenze chiave * workshop P.E * PMSMP * Accordo di situazione di lavoro in collaborazione con Actual Per facilitare l'accesso all'occupazione (lavoro stagionale, missioni intermedie, CDD, periodo di prova prima della firma di un contratto di lavoro (CDD, CDI...), il contratto di lavoro può essere sospeso. Il dipendente può quindi confrontarsi con il lavoro in azienda e, se l'esperienza è inconcludente, tornare al sito di lavoro. Inoltre, in sede di istituzione di PMSMP, al fine di garantire che il lavoratore non sia penalizzato finanziariamente, l'AFTMJ coprirà il suo stipendio per tutta la durata della sua valutazione sul posto di lavoro. Azioni individuali: 1. Interviste regolari, una volta ogni 1/2 mese istituzionalizzate, con il dipendente e altri possibili incontri a seconda dell'evoluzione del progetto. Ogni dipendente può venire all'ASP in qualsiasi momento per consigli o ascoltare problemi personali, 2. Punti regolari con referente PLIE/MLA, assistente sociale, educatore SPIP..., 3. Attuazione delle PMSMP e in collaborazione con il referente PLIE, 4. Supporto per la redazione delle lettere di motivazione e CV, che sono archiviati elettronicamente e possono essere inviati immediatamente (per e-mail, con l'accordo del dipendente), 5. Informazioni sulle azioni esistenti e sul sostegno finanziario per l'accesso alla mobilità, 6. Informazioni sulle azioni e sull'assistenza finanziaria in materia di sanità, sostegno ai contatti intrapresi (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    Trabajos ambientales, mantenimiento de parques y senderos para caminar, tratamiento de carreteras de remolque, mantenimiento de ripisylve y litoral, en la comuna de Montreuil-Juigné. Poda y segado de los senderos del Agglo d’Angers (longitud total de unos 30 km) implementación de paneles direccionales, intervenciones en las comunidades limítrofes de la comuna de Montreuil- Juigné, trabajo con particulares, tratamiento de espacios verdes, albañilería... La operación consiste en ofrecer una actividad profesional a los más alejados del empleo, eliminar los principales obstáculos al empleo y construir un proyecto profesional personal y relevante con la ayuda de un apoyo socioprofesional adaptado. _**Acción: Seguimiento SOCIO-PROFESSIONAL**_ El objetivo del período de permanencia en el sitio es principalmente: 1. Para aplicar los criterios de referencia: Volver a aprender gestos y hábitos de trabajo, recuperar un ritmo de trabajo, 2. Para cuidar de su salud, 3. Para recuperar una imagen positiva, 4. Para reanudar la actividad regular: gestiona tus horarios, muestra asistencia, 5. Para formar parte de un grupo de trabajo, acepte la jerarquía, 6. Adquirir conocimientos técnicos, habilidades y experiencia, 7. Volver a una dinámica de empleo, volver al empleo. Para asistir en la construcción o consolidación y realización del proyecto profesional, el A.F.T.M.J. propone: Acciones colectivas: * Visitas de empresas, ferias comerciales, foros * Intervención de profesionales o representantes de organizaciones profesionales, * Participación en jornadas de información colectiva después del proyecto popular, * acciones de información y prevención de la salud, Información sobre el empleo («carrefour de l’emploi», oferta de empleo Pôle Emploi, PLIE...), * Acción de formación en el Código de Carreteras (CAMT/LEC), * acciones de certificación de primeros auxilios de formación PSC1 * Acción para formarse en gestos y posturas y seguridad en el trabajo * Formación en la LEC como parte de Key Skills * Talleres P.E * PMSMP * Acuerdo de situación laboral en colaboración con Actual Para facilitar el acceso al empleo (temporada, trabajo, trabajo misiones provisionales, CDD, período de prueba antes de firmar un contrato de trabajo (CDD, CDI...), el contrato de trabajo puede ser suspendido. El empleado puede así confrontar el trabajo en la empresa y si la experiencia no es concluyente, volver a la página de trabajo. Además, al establecer PMSMP, con el fin de garantizar que el empleado no sea penalizado económicamente, la AFTMJ cubrirá su salario durante la duración de su evaluación en el lugar de trabajo. Acciones individuales: 1. Entrevistas periódicas, una vez cada 1/2 mes institucionalizadas, con el empleado y otras posibles reuniones dependiendo de la evolución del proyecto. Cada empleado puede venir a la ASP en cualquier momento para consejo o escuchar problemas personales, 2. Puntos regulares con referentes PLIE/MLA, trabajador social, educador SPIP..., 3. Aplicación del PMSMP y en conjunción con el referente PLIE, 4. Apoyo a la redacción de las cartas de motivación y CV, que se archivan electrónicamente y se pueden enviar inmediatamente (por correo electrónico, con el consentimiento del empleado), 5. Información sobre las acciones existentes y el apoyo financiero para el acceso a la movilidad, 6. Información sobre las acciones y la asistencia financiera relacionadas con la salud, apoyo a los contactos emprendidos (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Montreuil-Juigné kommuunis keskkonnatööd, parkide ja jalutusradade hooldamine, puksiirteede hooldus, ripisylve ja rannajoone hooldus. Agglo d’Angersi radade lõikamine ja niitmine (kogupikkus umbes 30 km), suunapaneelide rakendamine, Montreuil-Juigné kommuuniga piirnevate kogukondade sekkumine, töö eraisikutega, haljasalade kohtlemine, väike müüritis... Tegevus seisneb tööalase tegevuse pakkumises neile, kes on tööst kõige kaugemal, kõrvaldades peamised takistused tööhõivele ning luues kohandatud ühiskondlik-ametialase toetuse abil isikliku ja asjakohase erialase projekti. _**Tegevus: Järelmeetmed SOCIO-PROFESSIONAL**_ Veebilehele kulutatud perioodi eesmärk on peamiselt: 1. Kriteeriumide täitmiseks: Õppida uuesti žeste ja tööharjumusi, taastada töötempo, 2. Hoolitseda oma tervise eest, 3. Et taastada positiivne kuvand, 4. Regulaarse tegevuse jätkamiseks: hallata oma sõiduplaane, näidata kohalviibimist, 5. Et olla osa töökonnast, aktsepteerida hierarhiat, 6. Omandada oskusteavet, oskusi ja kogemusi, 7. Naasta tööhõive dünaamika juurde, et naasta tööturule. Et aidata ehitada või konsolideerida ja läbi viia professionaalne projekt, A.F.T.M.J. pakub: Kollektiivne tegevus: * Ettevõtete, messide, foorumite külastamine * Kutsetöötajate või kutseorganisatsioonide esindajate sekkumine, * osalemine inimeste projektile järgnevatel kollektiivsetel teabepäevadel, * Tervishoiualane teave ja ennetusmeetmed, tööhõivealane teave („carrefour de l’emploi“, tööpakkumine Pôle Emploi, PLIE...), * koolitustegevus maanteeseadustikus (CAMT/LEC), * esmaabi sertifitseerimise koolitustegevus PSC1 * Meetmed žestide ja asendite koolitamiseks ning tööohutus * LECi koolitus põhioskuste osana * töötoad P.E * PMSMP * Tööolukorda käsitlev kokkulepe partnerluses tööturule juurdepääsu hõlbustamiseks (hooajatöö, vahelähetused, hoolsusmeetmed, katseaeg enne töölepingu sõlmimist (CDD, CDI...)) võib töölepingu peatada. Töötaja võib seega seista vastu ettevõtte tööle ja kui kogemus on ebaselge, pöörduda tagasi töökohale. Peale selle katab AFTMJ töötaja töötasu kogu tema töökohal hindamise ajaks, et tagada, et töötajale ei määrataks rahalist karistust. Üksikmeetmed: 1. Korrapärased vestlused iga 1/2 kuu tagant töötajaga ja muud võimalikud koosolekud sõltuvalt projekti arengust. Iga töötaja võib tulla ASP igal ajal nõu või kuulata isiklikke probleeme, 2. Regulaarsed punktid PLIE/MLA referent, sotsiaaltöötaja, SPIP õpetaja..., 3. PMSMP rakendamine koos PLIE referentiga, 4. Toetus motivatsioonikirjade ja elulookirjelduste koostamiseks, mis arhiveeritakse elektrooniliselt ja mida saab kohe saata (e-posti teel töötaja nõusolekul), 5. Teave olemasolevate meetmete kohta ja rahaline toetus liikuvusele juurdepääsuks, 6. Teave tervisega seotud meetmete ja rahalise abi kohta, võetud kontaktide toetamine (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Aplinkosaugos darbai, parkų ir pėsčiųjų takų priežiūra, vilkimo kelių tvarkymas, ripisylve ir kranto priežiūra Montreuil-Juigné komunoje. Agglo d’Angers takų genėjimas ir pjovimas (bendras ilgis apie 30 km) kryptinių plokščių įgyvendinimas, intervencijų bendruomenėse, besiribojančiose su Montreuil-Juigné bendruomene, darbas su privačiais asmenimis, žaliųjų erdvių apdorojimas, mažas mūro... Ši operacija – tai profesinės veiklos siūlymas labiausiai nuo užimtumo nutolusiems asmenims, pagrindinių kliūčių užimtumui šalinimas ir asmeninio bei svarbaus profesinio projekto kūrimas pasitelkiant pritaikytą socialinę ir profesinę paramą. _**Veiksmas: Tolesnė veikla SOCIO-PROFESSIONAL**_ Svetainėje praleisto laikotarpio tikslas iš esmės yra: 1. Kad būtų galima taikyti lyginamuosius standartus: Iš naujo mokytis gestų ir darbo įpročių, atgauti darbo tempą, 2. Rūpintis savo sveikata, 3. Norėdami atgauti teigiamą vaizdą, 4. Norėdami atnaujinti reguliarią veiklą: tvarkykite savo tvarkaraščius, rodyti lankomumą, 5. Būti darbo grupės dalimi, priimti hierarchiją, 6. Įgyti praktinės patirties, įgūdžių ir patirties, 7. Grįžti prie užimtumo dinamikos, grįžti į darbą. Siekdamas padėti kurti arba konsoliduoti ir vykdyti profesionalų projektą, A.F.T.M.J. siūlo: Kolektyviniai veiksmai: * Įmonių vizitai, prekybos mugės, forumai * Profesionalų ar profesinių organizacijų atstovų intervencija, * dalyvavimas kolektyvinėje informavimo dienomis po žmonių projekto, * Sveikatos informavimo ir prevencijos veiksmai, informacija apie užimtumą („carrefour de l’emploi“, darbo pasiūlymas Pôle Emploi, PLIE...), * greitkelių kodekso mokymo veiksmai (CAMT/LEC), * pirmosios pagalbos sertifikavimo mokymo veiksmas PSC1 * Veiksmas mokyti gestus ir laikyseną bei saugą darbe * mokymas LEC kaip pagrindinių įgūdžių dalis * seminarai P.E * PMSMP * Darbo situacijos susitarimas bendradarbiaujant su aktualiu siekiant palengvinti prieigą prie darbo (sezoninis darbas, laikinosios komandiruotės, CDD, bandomasis laikotarpis prieš pasirašant darbo sutartį (CDD, CDI...) darbo sutartis gali būti sustabdyta. Taigi darbuotojas gali susidurti su darbu įmonėje ir, jei patirtis nėra įtikinama, grįžti į darbo vietą. Be to, įsteigdamas PMSMP, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojas nebūtų finansiškai nubaustas, AFTMJ padengs jo darbo užmokestį visą jo vertinimo darbo vietoje laikotarpį. Atskiri veiksmai: 1. Reguliarūs pokalbiai, kartą per 1/2 mėnesio institucionalizuoti, su darbuotoju ir kitais galimais susitikimais, priklausomai nuo projekto raidos. Kiekvienas darbuotojas gali atvykti į ASP bet kuriuo metu patarti ar klausytis asmeninių problemų, 2. Nuolatiniai taškai su PLIE/MLA referentu, socialiniu darbuotoju, SPIP pedagogu..., 3. PMSMP įgyvendinimas kartu su PLIE referentu, 4. Parama rengiant motyvacinius laiškus ir gyvenimo aprašymus, kurie archyvuojami elektroniniu būdu ir gali būti siunčiami nedelsiant (e. paštu, darbuotojui sutikus), 5. Informacija apie vykdomus veiksmus ir finansinę paramą judumo galimybėms, 6. Informacija apie veiksmus ir finansinę paramą, susijusią su sveikata, parama ryšiams, kurių imtasi (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Rad na okolišu, održavanje parkova i pješačkih staza, obrada vučnih cesta, održavanje ripisylve i obale u općini Montreuil-Juigné. Obrezivanje i košenje staza Agglo d’Angers (ukupna duljina oko 30 km) implementacija smjera panela, intervencije na zajednicama koje graniče s općinom Montreuil- Juigné, rad s privatnim osobama, obrada zelenih površina, male zidanje... Operacija se sastoji od ponude profesionalne djelatnosti osobama koje su najudaljenije od zapošljavanja, uklanjanja glavnih prepreka zapošljavanju i izgradnje osobnog i relevantnog profesionalnog projekta uz pomoć prilagođene socio-profesionalne potpore. _**Djelovanje: Praćenje SOCIO-PROFESSIONAL**_ Cilj razdoblja provedenog na lokaciji uglavnom je: 1. Za prihvaćanje referentnih vrijednosti: Ponovno naučiti geste i radne navike, vratiti tempo rada, 2. Kako bi se pobrinuo za njegovo zdravlje, 3. Da biste povratili pozitivnu sliku, 4. Nastaviti s redovitim aktivnostima: upravljajte rasporedima, pokažite posjećenost, 5. Biti dio radne skupine, prihvatiti hijerarhiju, 6. Stjecanje znanja, vještina i iskustva, 7. Povratak na dinamiku zapošljavanja, povratak na posao. Za pomoć u izgradnji ili konsolidaciji i provođenju profesionalnog projekta, A.F.T.M.J. predlaže: Kolektivne mjere: * Posjeti tvrtki, sajmovi, forumi * Intervencija stručnjaka ili predstavnika strukovnih organizacija, * Sudjelovanje u kolektivnim informativnim danima nakon projekta ljudi, * Zdravstvene informacije i preventivne akcije, Informacije o zapošljavanju („carrefour de l’emploi”, ponuda za posao Pôle Emploi, PLIE...), * Akcija osposobljavanja u Autocesti kodu (CAMT/LEC), * akcija certificiranja prve pomoći PSC1 * Akcija za osposobljavanje u gestama i stavovima i sigurnosti na radu * Osposobljavanje u LEC-u kao dio ključnih vještina * Radionice P.E * PMSMP * Sporazum o radnoj situaciji u partnerstvu s Actualom Kako bi se olakšao pristup zapošljavanju (sezonski rad, rad privremena službena putovanja, dubinska analiza stranke, probno razdoblje prije potpisivanja ugovora o radu (CDD, CDI...), ugovor o radu može se suspendirati. Zaposlenik se stoga može suočiti s radom u tvrtki i ako je iskustvo neuvjerljivo, vrati se na radno mjesto. Osim toga, prilikom uspostave PMSMP-a, kako bi se osiguralo da zaposlenik ne bude financijski kažnjen, AFTMJ će pokriti njegovu plaću za vrijeme trajanja njegove procjene na radnom mjestu. Pojedinačna djelovanja: 1. Redoviti razgovori, svakih 1/2 mjeseca institucionalizirani, sa zaposlenicima i drugim mogućim sastancima ovisno o razvoju projekta. Svaki zaposlenik može doći u ASP u bilo koje vrijeme za savjet ili slušanje osobnih problema, 2. Redoviti bodovi s PLIE/MLA referentom, socijalnim radnikom, SPIP edukatorom..., 3. Provedba PMSMP-a i zajedno s referentnim dokumentom PLIE, 4. Podrška za izradu motivacijskih pisama i životopisa koji se arhiviraju elektroničkim putem i mogu se odmah poslati (e-poštom, uz suglasnost zaposlenika), 5. Informacije o postojećim mjerama i financijskoj potpori za pristup mobilnosti, 6. Informacije o aktivnostima i financijskoj pomoći u vezi sa zdravljem, Potpora za kontakte koji se poduzimaju (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Περιβαλλοντικές εργασίες, συντήρηση πάρκων και μονοπατιών, επεξεργασία των δρόμων ρυμούλκησης, συντήρηση της όχθης και της ακτογραμμής, στην κοινότητα Montreuil-Juigné. Κλάδεμα και κούρεμα των μονοπατιών των Agglo d’Angers (συνολικό μήκος περίπου 30 χλμ.) εφαρμογή κατευθυντικών πάνελ, επεμβάσεις στις κοινότητες που συνορεύουν με την κοινότητα Montreuil- Juigné, συνεργασία με ιδιώτες, επεξεργασία χώρων πρασίνου, μικρή τοιχοποιία... Η δράση συνίσταται στην προσφορά επαγγελματικής δραστηριότητας σε όσους είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στην άρση των κύριων εμποδίων στην απασχόληση και στην κατασκευή ενός προσωπικού και σχετικού επαγγελματικού έργου με τη βοήθεια προσαρμοσμένης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. _**Δράση: ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ SOCIO-PROFESSIONAL**_ Στόχος της περιόδου που δαπανάται στον χώρο είναι κυρίως: 1. Για την αξιοποίηση των δεικτών αναφοράς: Επαναμάθηση χειρονομιών και εργασιακών συνηθειών, επανακτήστε ένα ρυθμό εργασίας, 2. Για να φροντίσει την υγεία του, 3. Για να ανακτήσει μια θετική εικόνα, 4. Για την επανέναρξη της τακτικής δραστηριότητας: διαχειριστείτε το πρόγραμμά σας, δείξτε την παρουσία σας, 5. Για να γίνεις μέλος μιας ομάδας δράσης, δέξου την ιεραρχία, 6. Απόκτηση τεχνογνωσίας, δεξιοτήτων και εμπειρίας, 7. Η επιστροφή στη δυναμική της απασχόλησης, η επιστροφή στην απασχόληση. Για να βοηθήσει στην κατασκευή ή ενοποίηση και διεξαγωγή του επαγγελματικού έργου, η A.F.T.M.J. Προτείνει: Συλλογικές αγωγές: * Επισκέψεις σε εταιρείες, εμπορικές εκθέσεις, φόρουμ * Παρέμβαση από επαγγελματίες ή εκπροσώπους επαγγελματικών οργανώσεων, * Συμμετοχή σε ημέρες συλλογικής ενημέρωσης μετά το έργο των ανθρώπων, * δράσεις ενημέρωσης και πρόληψης για την υγεία, πληροφορίες για την απασχόληση («carrefour de l’emploi», προσφορά εργασίας Pôle Emploi, PLIE...), * Εκπαίδευση στον Κώδικα Οδοποιίας (CAMT/LEC), * δράση κατάρτισης πιστοποίησης πρώτων βοηθειών PSC1 * Δράση κατάρτισης για την εκπαίδευση σε χειρονομίες και θέσεις εργασίας και ασφάλεια στην εργασία * Κατάρτιση στο LEC ως μέρος των βασικών δεξιοτήτων * Workshops P.E * PMSMP * Συμφωνία κατάστασης εργασίας σε συνεργασία με την Actual προσωρινές αποστολές, ΔΕΠ, δοκιμαστική περίοδος πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας (CDD, CDI...), η σύμβαση εργασίας μπορεί να ανασταλεί. Ο εργαζόμενος μπορεί έτσι να αντιμετωπίσει την εργασία στην εταιρεία και αν η εμπειρία είναι ασαφής, να επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, κατά τη σύσταση του PMSMP, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος δεν θα υποστεί οικονομικές κυρώσεις, το AFTMJ θα καλύπτει τον μισθό του κατά τη διάρκεια της αξιολόγησής του στον χώρο εργασίας. Επιμέρους δράσεις: 1. Τακτικές συνεντεύξεις, μία φορά κάθε 1/2 μήνα, θεσμοθετημένες με τον εργαζόμενο και άλλες πιθανές συναντήσεις ανάλογα με την εξέλιξη του έργου. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να έρθει στο ASP ανά πάσα στιγμή για συμβουλές ή ακούγοντας προσωπικά προβλήματα, 2. Τακτικά σημεία με αναφορά PLIE/MLA, κοινωνικό λειτουργό, εκπαιδευτικό SPIP..., 3. Εφαρμογή του PMSMP και σε συνδυασμό με την αναφορά PLIE, 4. Υποστήριξη για τη σύνταξη των επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος και των βιογραφικών σημειωμάτων, τα οποία αρχειοθετούνται ηλεκτρονικά και μπορούν να αποσταλούν άμεσα (μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου), 5. Πληροφορίες σχετικά με υφιστάμενες δράσεις και χρηματοδοτική στήριξη για την πρόσβαση στην κινητικότητα, 6. Πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις και τη χρηματοδοτική βοήθεια που σχετίζονται με την υγεία, στήριξη των επαφών που έχουν αναληφθεί (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Environmentálne práce, údržba parkov a chodníkov, úprava ťahacích ciest, ripisylve a pobrežná údržba v obci Montreuil-Juigné. Prerezávanie a kosenie chodníkov Agglo d’Angers (celková dĺžka cca 30 km) realizácia smerových panelov, zásahy na komunitách hraničiacich s obcou Montreuil- Juigné, práca s jednotlivcami, ošetrenie zelene, malé murivo... Operácia spočíva v ponúkaní odbornej činnosti tým, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, odstraňovaní hlavných prekážok zamestnanosti a budovaní osobného a relevantného profesionálneho projektu s pomocou prispôsobenej sociálno-profesijnej podpory. _**Akcia: Sledovanie SOCIO-PROFESSIONAL**_ Cieľom obdobia stráveného na mieste je najmä: 1. Prijať referenčné hodnoty: Znovu sa učiť gestá a pracovné návyky, získať tempo práce, 2. Starať sa o svoje zdravie, 3. Ak chcete znovu získať pozitívny obraz, 4. Pokračovať v pravidelnej činnosti: spravujte svoje rozvrhy, ukážte účasť, 5. Ak chcete byť súčasťou pracovnej skupiny, prijať hierarchiu, 6. Získať know-how, zručnosti a skúsenosti, 7. Vrátiť sa k dynamike zamestnania, vrátiť sa späť do zamestnania. Na pomoc pri výstavbe alebo konsolidácii a realizácii profesionálneho projektu A.F.T.M.J. navrhuje: Kolektívne akcie: * Návštevy firiem, veľtrhov, fór * Zasahovanie profesionálov alebo zástupcov profesijných organizácií, * Účasť na kolektívnych informačných dňoch nasledujúcich po projekte ľudí, * Zdravotné informačné a preventívne akcie, Informácie o zamestnanosti („carrefour de l’emploi“, pracovná ponuka Pôle Emploi, PLIE...), * Školenie v zákone o cestnej premávke (CAMT/LEC), * akcia odbornej prípravy v oblasti certifikácie prvej pomoci PSC1 * Akcia odbornej prípravy v gestách a držaní tela a bezpečnosť pri práci * Odborná príprava v LEC ako súčasť kľúčovej akcie zručnosti * Workshopy P.E. * PMSMP * Dohoda o pracovnej situácii v partnerstve s aktuálnym cieľom uľahčiť prístup k zamestnaniu (sezónna práca, dočasné misie, CDD, skúšobná doba pred podpísaním pracovnej zmluvy (CDD, CDI...), pracovná zmluva môže byť pozastavená. Zamestnanec tak môže konfrontovať prácu v spoločnosti a ak sú skúsenosti nepresvedčivé, vráťte sa na pracovisko. Okrem toho AFTMJ pri zriaďovaní PMSMP s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanec nebol finančne penalizovaný, pokryje jeho plat počas trvania jeho posúdenia na pracovisku. Individuálne akcie: 1. Pravidelné rozhovory, raz za pol mesiaca inštitucionalizované, so zamestnancom a iné možné stretnutia v závislosti od vývoja projektu. Každý zamestnanec môže prísť na ASP kedykoľvek pre radu alebo počúvanie osobných problémov, 2. Pravidelné body s referentom PLIE/MLA, sociálnym pracovníkom, pedagógom SPIPu..., 3. Implementácia PMSMP a v spojení s referentom PLIE, 4. Podpora vypracovania motivačných listov a životopisov, ktoré sú archivované elektronicky a môžu byť zaslané okamžite (e-mailom, so súhlasom zamestnanca), 5. Informácie o existujúcich akciách a finančnej podpore prístupu k mobilite, 6. Informácie o akciách a finančnej pomoci v oblasti zdravia, podpora realizovaných kontaktov (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ympäristötyö, puistojen ja kävelyreittien kunnossapito, hinausteiden hoito, ripisylven ja rantaviivan kunnossapito Montreuil-Juignén kunnassa. Agglo d’Angersin polkujen karsiminen ja niitto (kokonaispituus noin 30 km) suuntaavien paneelien toteuttaminen, Montreuil- Juignén kunnan rajaseutuyhteisöihin puuttuminen, työskentely yksityishenkilöiden kanssa, viheralueiden hoito, pieni muuraus... Toimen tarkoituksena on tarjota ammattitoimintaa kauimpana työpaikasta oleville, poistaa tärkeimmät työllistymisen esteet ja rakentaa henkilökohtainen ja asiaankuuluva ammattimainen hanke mukautetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. _**Toimi: SOCIO-PROFESSIONAL**_ Sivustolla vietetyn ajanjakson tavoite on pääasiassa: 1. Vertailuarvojen käyttöönotto: Opi eleitä ja työtottumuksia, palauta työtahti, 2. Huolehtia hänen terveydestään, 3. Palauttaaksesi positiivisen kuvan, 4. Säännöllisen toiminnan jatkaminen: hallitse aikataulujasi, näytä läsnäolosi, 5. Ollakseen osa työryhmää, hyväksy hierarkia, 6. Hankkia osaamista, taitoja ja kokemusta, 7. Palataan työllisyyden dynamiikkaan ja palataan työelämään. A.F.T.M.J. A.F.T.M.J. ehdottaa, että Kollektiiviset toimet: * Vierailut yrityksissä, messuilla, foorumeilla * ammattilaisten tai ammattialajärjestöjen edustajien väliintulo, * Osallistuminen kollektiivisiin tiedotuspäiviin ihmisten hankkeen jälkeen, * Terveystiedot ja ennaltaehkäisevät toimet, Työllisyystiedot (”carrefour de l’emploi”, työtarjous Pôle Emploi, PLIE...), * koulutustoimet tieliikennesäännöstössä (CAMT/LEC), * ensiapu sertifiointikoulutustoimi PSC1 * Toiminta eleissä ja asennoissa ja työturvallisuus * Koulutus LEC: ssä osana avainta taidot * työpajat P.E * PMSMP * Työtilannesopimus yhdessä todellisen työllistymisen helpottamiseksi (kausityö, väliaikaiset virkamatkat, CDD, koeaika ennen työsopimuksen allekirjoittamista (CDD, CDI...), työsopimus voidaan keskeyttää. Työntekijä voi siten kohdata työn yrityksessä ja jos kokemus on epävarma, palaa työpaikalle. Lisäksi PMSMP:n perustamisen yhteydessä AFTMJ kattaa palkkansa koko sen ajan, jonka hän arvioi työpaikalla, jotta varmistetaan, ettei työntekijälle koidu taloudellista seuraamusta. Yksittäiset toimet: 1. Säännölliset haastattelut 1/2 kuukauden välein institutionalisoituina työntekijän kanssa ja muut mahdolliset kokoukset hankkeen kehityksestä riippuen. Jokainen työntekijä voi tulla ASP: lle milloin tahansa neuvomaan tai kuuntelemaan henkilökohtaisia ongelmia, 2. Säännöllisesti pisteitä PLIE/MLA referent, sosiaalityöntekijä, SPIP kouluttaja..., 3. PMSMP:n täytäntöönpano yhdessä PLIE-viiteelimen kanssa, 4. Tuki hakukirjeiden ja ansioluetteloiden laatimiseen, jotka arkistoidaan sähköisesti ja voidaan lähettää välittömästi (sähköpostitse työntekijän suostumuksella), 5. Tietoa liikkuvuusmahdollisuuksiin liittyvistä nykyisistä toimista ja taloudellisesta tuesta, 6. Tiedot terveyteen liittyvistä toimista ja rahoitustuesta, yhteydenpidon tukeminen (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Prace środowiskowe, utrzymanie parków i szlaków pieszych, leczenie dróg holowniczych, ripisylve i utrzymanie linii brzegowej, w gminie Montreuil-Juigné. Przycinanie i koszenie szlaków Agglo d’Angers (całkowita długość ok. 30 km) realizacja paneli kierunkowych, interwencje w społecznościach graniczących z gminą Montreuil- Juigné, praca z osobami prywatnymi, leczenie terenów zielonych, małe murowanie... Operacja polega na oferowaniu działalności zawodowej osobom najbardziej oddalonym od zatrudnienia, usunięciu głównych barier w zatrudnieniu oraz zbudowaniu osobistego i odpowiedniego projektu zawodowego przy pomocy dostosowanego wsparcia społeczno-zawodowego. _**Działanie: Działania następcze SOCIO-PROFESSIONAL**_ Celem okresu spędzonego na stronie jest głównie: 1. Aby przyjąć poziomy odniesienia: Naucz się ponownie gestów i nawyków pracy, odzyskuje tempo pracy, 2. Troszczyć się o jego zdrowie, 3. Aby odzyskać pozytywny obraz, 4. Aby wznowić regularną aktywność: zarządzaj harmonogramami, uczestnictwem w wystawie, 5. Aby być częścią grupy zadaniowej, zaakceptuj hierarchię, 6. Zdobądź know-how, umiejętności i doświadczenie, 7. Powrót do dynamiki zatrudnienia, powrót do zatrudnienia. Aby pomóc w budowie lub konsolidacji i prowadzeniu profesjonalnego projektu, A.F.T.M.J. proponuje: Działania zbiorowe: * Wizyty firm, targi, fora * Interwencja specjalistów lub przedstawicieli organizacji zawodowych, * Uczestnictwo w zbiorowych dniach informacyjnych po projekcie ludzi, * Informacje o zdrowiu i profilaktyce, informacje o zatrudnieniu („carrefour de l’emploi”, oferta pracy Pôle Emploi, PLIE...), * działania szkoleniowe w zakresie kodeksu drogowego (CAMT/LEC), * szkolenie w zakresie certyfikacji pierwszej pomocy PSC1 * Działanie w zakresie szkolenia gestów i postaw oraz bezpieczeństwa w pracy * Szkolenie w LEC jako część z kluczowych umiejętności * Warsztaty P.E * PMSMP * Umowa o sytuacji roboczej we współpracy z Rzeczywistością Aby ułatwić dostęp do zatrudnienia (praca sezonowa, misje tymczasowe, CDD, okres próbny przed podpisaniem umowy o pracę (CDD, CDI...), umowa o pracę może zostać zawieszona. Pracownik może w ten sposób stawić czoła pracy w firmie, a jeśli doświadczenie jest niejednoznaczne, wrócić na miejsce pracy. Ponadto przy tworzeniu PMSMP, w celu zapewnienia, że pracownik nie zostanie ukarany finansowo, AFTMJ pokryje jego wynagrodzenie przez okres jego oceny w miejscu pracy. Działania indywidualne: 1. Regularne wywiady, raz na pół miesiąca zinstytucjonalizowane, z pracownikiem i innymi możliwymi spotkaniami w zależności od rozwoju projektu. Każdy pracownik może w każdej chwili przyjść do ASP w celu uzyskania porady lub wysłuchania osobistych problemów, 2. Punkty regularne z referentem PLIE/MLA, pracownikiem socjalnym, pedagogiem SPIP..., 3. Wdrożenie PMSMP i w połączeniu z referentem PLIE, 4. Wsparcie przy sporządzaniu listów motywacyjnych i życiorysów, które są archiwizowane elektronicznie i mogą być wysyłane natychmiast (e-mailem, za zgodą pracownika), 5. Informacje na temat istniejących działań i wsparcia finansowego na rzecz dostępu do mobilności, 6. Informacje na temat działań i pomocy finansowej związanej ze zdrowiem, wsparcie dla podjętych kontaktów (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Környezetvédelmi munkák, parkok és gyalogutak karbantartása, vontatóutak kezelése, ripisylve és part menti karbantartás Montreuil-Juigné településen. Az Agglo d’Angers pályáinak metszése és kaszálása (összesen 30 km) irányított panelek megvalósítása, a Montreuil- Juigné települést határos közösségek beavatkozása, magánszemélyekkel való munka, zöldterületek kezelése, kis falazat... A művelet lényege, hogy szakmai tevékenységet kínál a foglalkoztatástól legtávolabb állók számára, felszámolja a foglalkoztatás fő akadályait, és személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás segítségével személyes és releváns szakmai projektet épít. _**Tevékenység: Nyomon követés SOCIO-PROFESSIONAL**_ A helyszínen töltött időszak célja elsősorban: 1. Referenciaértékek felvállalása: A gesztusok és a munkavégzési szokások újratanulása, a munka ütemének visszanyerése, 2. Hogy vigyázzon az egészségére, 3. Hogy visszanyerje a pozitív képet, 4. A rendszeres tevékenység folytatása: irányítsd az időbeosztást, mutasd meg a jelenléted, 5. Hogy egy munkacsoport tagja legyen, elfogadja a hierarchiát, 6. Know-how, készségek és tapasztalatok megszerzése, 7. Visszatérni a foglalkoztatás dinamikájához, újra munkába állni. Az A.F.T.M.J. a szakmai projekt megépítésében, megszilárdításában és lebonyolításában való segítségnyújtás céljából a következőket javasolja: Kollektív fellépések: * Vállalatok látogatásai, kereskedelmi vásárok, fórumok * Szakemberek vagy szakmai szervezetek képviselőinek beavatkozása, * részvétel az emberek projektjét követő kollektív tájékoztató napokon, * egészségügyi tájékoztató és megelőző intézkedések, foglalkoztatási információk („carrefour de l’emploi”, állásajánlat Pôle Emploi, PLIE...), * képzési tevékenység az autópálya-szabályzatban (CAMT/LEC), * elsősegély-tanúsítvány képzés PSC1 * A gesztusok és testtartások képzése és munkahelyi biztonság * képzés a LEC-nél a kulcskészségek részeként * munkaértekezletek P.E * PMSMP * Munkahelyi megállapodás a tényleges partnerséggel a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése érdekében (szezonális munka, ideiglenes kiküldetések, ügyfél-átvilágítás, a munkaszerződés aláírása előtti próbaidő (CDD, CDI...), a munkaszerződés felfüggeszthető. A munkavállaló így szembesülhet a vállalatnál végzett munkával, és ha a tapasztalat nem meggyőző, visszatérhet a munkahelyre. Ezenkívül a PMSMP létrehozásakor annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalót ne sújtsák pénzügyi szankcióval, az AFTMJ a munkahelyi értékelésének időtartamára fedezi a fizetését. Egyedi fellépések: 1. Rendszeres, fél havonta egyszer intézményesített interjúk az alkalmazottal és más lehetséges találkozókkal, a projekt alakulásának függvényében. Minden alkalmazott bármikor az ASP-hez fordulhat tanácsért vagy személyes problémák meghallgatásáért, 2. Rendszeres pontok PLIE/MLA referens, szociális munkás, SPIP pedagógus..., 3. A PMSMP végrehajtása és a PLIE referenssel együtt, 4. Támogatás a motivációs levelek és önéletrajzok megszövegezéséhez, amelyeket elektronikusan archiválnak és azonnal elküldhetők (e-mailben, a munkavállaló beleegyezésével), 5. Tájékoztatás a mobilitáshoz való hozzáférést célzó meglévő intézkedésekről és pénzügyi támogatásról, 6. Tájékoztatás az egészségügyhöz kapcsolódó fellépésekről és pénzügyi támogatásról, a vállalt kapcsolatok támogatása (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Práce v oblasti životního prostředí, údržba parků a turistických stezek, úprava vlečných cest, ripisylve a údržba pobřeží, v obci Montreuil-Juigné. Prořezávání a sečení stezek Agglo d’Angers (celková délka cca 30 km) realizace směrových panelů, intervence na komunitách sousedících s obcí Montreuil- Juigné, práce se soukromými osobami, zacházení se zelenými plochami, malé zdivo... Operace spočívá v nabízení profesní činnosti těm, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, odstranění hlavních překážek zaměstnanosti a budování osobního a relevantního profesního projektu s pomocí přizpůsobené sociálně-profesní podpory. _**Opatření: Sledování SOCIO-PROFESSIONAL**_ Cílem období stráveného na místě je zejména: 1. Přijetí referenčních hodnot: Znovu se naučit gesta a pracovní návyky, získat zpět tempo práce, 2. Aby se postaral o jeho zdraví, 3. Pro znovuzískání pozitivního obrazu, 4. Obnovení pravidelné činnosti: spravujte rozvrhy, ukažte docházku, 5. Chcete-li být součástí pracovní skupiny, přijmout hierarchii, 6. Získat know-how, dovednosti a zkušenosti, 7. Vrátit se do dynamiky zaměstnání, vrátit se do zaměstnání. A.F.T.M.J. s cílem pomoci při výstavbě nebo konsolidaci a provádění profesionálního projektu navrhuje: Kolektivní akce: * Návštěvy firem, veletrhů, fór * Zasahování profesionálů nebo zástupců profesních organizací, * Účast na kolektivních informačních dnech následujících po projektu lidí, * Zdravotní informační a preventivní akce, informace o zaměstnání („carrefour de l’emploi“, pracovní nabídka Pôle Emploi, PLIE...), * Školení v zákoně o dálnici (CAMT/LEC), * certifikační akce první pomoci PSC1 * Akce na školení v gestách a pozicích a bezpečnosti při práci * Školení na LEC jako součást z klíčových dovedností * Workshopy P.E * PMSMP * pracovní situační dohoda ve spolupráci se skutečným Pro usnadnění přístupu k zaměstnání (sezónní práce, prozatímní mise, hloubková kontrola klienta, zkušební doba před podpisem pracovní smlouvy (CDD, CDI...), může být pracovní smlouva pozastavena. Zaměstnanec tak může konfrontovat práci ve společnosti, a pokud jsou zkušenosti neprůkazné, vrátit se na pracovní místo. Kromě toho při zřizování PMSMP, aby bylo zajištěno, že zaměstnanec nebude finančně penalizován, bude AFTMJ hradit jeho plat po dobu jeho hodnocení na pracovišti. Jednotlivé akce: 1. Pravidelné rozhovory, jednou za půl měsíce institucionalizované, se zaměstnancem a další možná setkání v závislosti na vývoji projektu. Každý zaměstnanec může kdykoli přijít na ASP pro radu nebo poslech osobních problémů, 2. Pravidelné body s referentem PLIE/MLA, sociální pracovník, SPIP pedagog..., 3. Provádění PMSMP a ve spojení s referentem PLIE, 4. Podpora pro vypracování motivačních dopisů a životopisů, které jsou archivovány elektronicky a mohou být okamžitě zaslány (e-mailem se souhlasem zaměstnance), 5. Informace o stávajících opatřeních a finanční podpoře přístupu k mobilitě, 6. Informace o akcích a finanční pomoci související se zdravím, podpora prováděných kontaktů (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Vides darbi, parku un pastaigu taku uzturēšana, vilkšanas ceļu, krastu un krastu uzturēšana Montreuil-Juigné komūnā. Agglo d’Angers taku atzarošana un pļaušana (kopējais garums aptuveni 30 km) virziena paneļu ieviešana, iejaukšanās kopienās, kas robežojas ar Montreuil- Juigné komūnu, darbs ar privātpersonām, zaļo zonu apstrāde, maza mūra... Darbība ietver profesionālās darbības piedāvāšanu tiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, galveno nodarbinātības šķēršļu likvidēšanu un personīga un atbilstoša profesionāla projekta izveidi, izmantojot pielāgotu sociāli profesionālu atbalstu. _**Pasākums: SOCIO-PROFESSIONAL**_ Uz vietas pavadītā perioda mērķis galvenokārt ir: 1. Lai pieņemtu etalonus: Atkārtoti apgūt žestus un darba paradumus, atgūt darba tempu, 2. Lai rūpētos par savu veselību, 3. Lai atgūtu pozitīvu tēlu, 4. Lai atsāktu regulāru darbību: pārvaldiet savus grafikus, parādiet apmeklējumu, 5. Lai kļūtu par daļu no darba grupas, pieņemt hierarhiju, 6. Apgūt zinātību, prasmes un pieredzi, 7. Atgriezties pie nodarbinātības dinamikas, atgriezties darbā. Lai palīdzētu veidot vai konsolidēt un īstenot profesionālo projektu, A.F.T.M.J. ierosina: Kolektīvās darbības: * Uzņēmumu, gadatirgu, forumu apmeklējumi * profesionāļu vai profesionālo organizāciju pārstāvju iejaukšanās, * dalība kolektīvās informācijas dienās pēc cilvēku projekta, * veselības informācijas un profilakses pasākumi, informācija par nodarbinātību (“carrefour de l’emploi”, darba piedāvājums Pôle Emploi, PLIE...), * mācību pasākums autoceļu kodeksā (CAMT/LEC), * pirmās palīdzības sertifikācijas mācību pasākums PSC1 * Darbs, lai apmācītu žestus un pozas un drošību darbā * Apmācība LEC kā daļa no galvenajām prasmēm * darbsemināri P.E * PMSMP * Darba situācijas līgums partnerībā ar aktuālu, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai (sezonas darbs, pagaidu misijas, CDD, izmēģinājuma periods pirms darba līguma parakstīšanas (CDD, CDI...), darba līgumu var apturēt. Tādējādi darbinieks var stāties pretī darbam uzņēmumā un, ja pieredze ir nepārliecinoša, atgriezties darba vietā. Turklāt, izveidojot PMSMP, lai nodrošinātu, ka darbinieks netiek finansiāli sodīts, AFTMJ segs viņa algu par viņa novērtējuma laiku darba vietā. Individuālas darbības: 1. Regulāras intervijas, reizi 1/2 mēnesī institucionalizētas, ar darbinieku un citām iespējamām sanāksmēm atkarībā no projekta attīstības. Katrs darbinieks var ierasties pie ASP jebkurā laikā, lai saņemtu padomu vai klausītos personīgās problēmas, 2. Regulāri punkti ar PLIE/MLA referent, sociālais darbinieks, SPIP pedagogs..., 3. PMSMP īstenošana kopā ar PLIE referentu, 4. Atbalsts motivācijas vēstuļu un CV, kas arhivēti elektroniski un ko var nosūtīt nekavējoties (pa e-pastu, ar darbinieka piekrišanu) sagatavošanai, 5. Informācija par esošajām darbībām un finansiālo atbalstu piekļuvei mobilitātei, 6. Informācija par darbībām un finansiālo palīdzību saistībā ar veselību, atbalsts veiktajiem kontaktiem (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Obair chomhshaoil, cothabháil páirceanna agus cosáin siúil, cóireáil bóithre tarraingthe, ripisylve agus cothabháil líne cladaigh, i commune Montreuil-Juigné. Bearradh agus lomadh na cosáin an Agglo d’Angers (fad iomlán thart ar 30 km) cur i bhfeidhm painéil treo, idirghabhálacha ar na pobail bordering an commune Montreuil- Juigné, ag obair le daoine aonair príobháideacha, cóireáil spásanna glasa, saoirseacht beag... Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíocht ghairmiúil a thairiscint dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht, deireadh a chur leis na príomhbhacainní ar fhostaíocht agus tionscadal gairmiúil pearsanta agus ábhartha a thógáil le cabhair ó thacaíocht shochghairmiúil oiriúnaithe. _**Gníomh: Obair leantach SOCIO-PROFESSIONAL**_ Is é cuspóir na tréimhse a chaitear ar an suíomh go príomha: 1. Chun tagarmharcanna a ghlacadh: Gothaí agus nósanna oibre a athfhoghlaim, luas oibre a fháil ar ais, 2. Chun aire a thabhairt dá shláinte, 3. Chun íomhá dhearfach a fháil ar ais, 4. Chun gníomhaíocht rialta a atosú: Bainistigh do sceidil, a thaispeáint tinreamh, 5. Chun a bheith mar chuid de thascfhórsa, glacadh leis an ordlathas, 6. Fios gnó, scileanna agus taithí a fháil, 7. Chun filleadh ar dhinimic fostaíochta, chun filleadh ar an bhfostaíocht. Chun cabhrú le tógáil nó comhdhlúthú agus stiúradh an tionscadail ghairmiúil, an A.F.T.MJ. Gníomhaíochtaí Comhchoiteanna: * Cuairteanna ar chuideachtaí, aontaí trádála, fóraim * Idirghabháil ag gairmithe nó ionadaithe eagraíochtaí gairmiúla, * Rannpháirtíocht i laethanta faisnéise comhchoiteann tar éis thionscadal na ndaoine, * faisnéis sláinte agus gníomhaíochtaí coiscthe, Faisnéis fostaíochta (“carrefour de l’emploi”, tairiscint poist Pôle Emploi, plie...), * Gníomhaíocht oiliúna sa Chód Highway (CAMT/LEC), * gníomhaíocht oiliúna garchabhrach PSC1 * Gníomhaíocht chun oiliúint i gothaí agus postures agus sábháilteacht ag an obair * Oiliúint ag an LEC mar chuid de Phríomhscileanna * ceardlanna P.E * PMSMP * Comhaontú Staide Oibre i gcomhpháirtíocht le Iarbhír Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú (obair shéasúrach, misin eatramhacha, CDD, tréimhse trialach sula síneofar conradh fostaíochta (CDD, CDI...), féadfar an conradh fostaíochta a chur ar fionraí. Dá bhrí sin, is féidir leis an bhfostaí aghaidh a thabhairt ar obair sa chuideachta agus má tá an taithí neamhchonclúideach, filleadh ar an suíomh poist. Ina theannta sin, nuair a bheidh PMSMP á bhunú, d’fhonn a chinntiú nach ngearrfar pionós airgeadais ar an bhfostaí, clúdóidh an AFTMJ a thuarastal ar feadh ré a mheasúnaithe san ionad oibre. Gníomhaíochtaí aonair: 1. Agallaimh rialta, uair amháin gach 1/2 mí institiúidithe, leis an bhfostaí agus cruinnithe eile a d’fhéadfadh a bheith ag brath ar éabhlóid an tionscadail. Is féidir le gach fostaí teacht chuig an ASP ag am ar bith le haghaidh comhairle nó éisteacht le fadhbanna pearsanta, 2. Pointí rialta le plie/MLA referent, oibrí sóisialta, oideoir SPIP..., 3. PMSMP a chur i bhfeidhm agus i gcomhar leis an mbonn tagartha, 4. Tacaíocht do dhréachtú na litreacha inspreagtha agus na CVanna, a dhéantar a chartlannú go leictreonach agus is féidir a sheoladh láithreach (trí ríomhphost, le comhaontú an fhostaí), 5. Faisnéis faoi ghníomhaíochtaí atá ann cheana agus tacaíocht airgeadais le haghaidh rochtain ar shoghluaisteacht, 6. Faisnéis faoi ghníomhaíochtaí agus faoi chúnamh airgeadais a bhaineann le sláinte, Tacaíocht do theagmhálacha a rinneadh (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Okoljska dela, vzdrževanje parkov in sprehajalnih poti, obdelava vlečnih cest, ripisylve in vzdrževanje obale v občini Montreuil-Juigné. Obrezovanje in košnja poti Agglo d’Angers (skupna dolžina približno 30 km) izvedba usmerjenih panelov, intervencije na skupnostih, ki mejijo na občino Montreuil- Juigné, delo s posamezniki, obdelava zelenih površin, majhne zidane... Operacija zajema zagotavljanje poklicne dejavnosti tistim, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, odpravljanje glavnih ovir za zaposlovanje ter oblikovanje osebnega in ustreznega strokovnega projekta s pomočjo prilagojene socialno-poklicne podpore. _**Ukrep: Spremljanje SOCIO-PROFESSIONAL**_ Cilj obdobja, porabljenega na območju, je predvsem: 1. Upoštevanje meril uspešnosti: Ponovno se naučite kretnje in delovne navade, ponovno pridobite hitrost dela, 2. Da skrbi za njegovo zdravje, 3. Za ponovno pridobitev pozitivne podobe, 4. Za nadaljevanje redne dejavnosti: uredite urnike, pokažite udeležbo, 5. Če želite biti del delovne skupine, sprejmite hierarhijo, 6. Pridobi znanje, spretnosti in izkušnje, 7. Vrnitev k dinamiki zaposlovanja, vrnitev k zaposlitvi. Za pomoč pri gradnji ali konsolidaciji in izvajanju strokovnega projekta A.F.T.M.J. predlaga: Skupinske tožbe: * Obiski podjetij, sejmi, forumi * Intervencija strokovnjakov ali predstavnikov strokovnih organizacij, * sodelovanje v skupnih informativnih dnevih, ki sledijo projektu ljudi, * Zdravstvene informacije in preventivne akcije, informacije o zaposlovanju („carrefour de l’emploi“, ponudba za zaposlitev Pôle Emploi, PLIE...), * Ukrepi usposabljanja na področju avtocestnega zakonika (CAMT/LEC), * akcija usposabljanja za certificiranje prve pomoči PSC1 * Ukrepi za usposabljanje v gestah in držah ter varnosti pri delu * Usposabljanje na LEC kot del ključnih znanj in spretnosti * delavnice P.E * PMSMP * Sporazum o delovnem položaju v partnerstvu z Dejanskim Za lažji dostop do zaposlitve (sezonsko delo, začasne misije, skrbno preverjanje strank, poskusno obdobje pred podpisom pogodbe o zaposlitvi (CDD, CDI...) se lahko pogodba o zaposlitvi začasno prekine. Zaposleni se tako lahko sooči z delom v podjetju in se, če so izkušnje nedokončne, vrne na delovno mesto. Poleg tega bo AFTMJ pri vzpostavitvi PMSMP za zagotovitev, da zaposleni ni finančno kaznovan, kril njegovo plačo za čas njegove ocene na delovnem mestu. Posamezni ukrepi: 1. Redni razgovori, enkrat na pol meseca institucionalizirani, z zaposlenim in drugimi možnimi srečanji, odvisno od razvoja projekta. Vsak zaposleni lahko kadarkoli pride na ASP za nasvet ali poslušanje osebnih težav, 2. Redne točke z referentom PLIE/MLA, socialnim delavcem, vzgojiteljem SPIP..., 3. Izvajanje PMSMP in v povezavi z referenčno osebo PLIE, 4. Podpora pri pripravi motivacijskih pisem in življenjepisov, ki se arhivirajo v elektronski obliki in jih je mogoče takoj poslati (po elektronski pošti, s soglasjem zaposlenega), 5. Informacije o obstoječih ukrepih in finančni podpori za dostop do mobilnosti, 6. Informacije o ukrepih in finančni pomoči v zvezi z zdravjem, podpora za vzpostavljene stike (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Екологична работа, поддръжка на паркове и пешеходни пътеки, третиране на влачени пътища, поддръжка на крайречни и брегови линии в община Montreuil-Juigné. Подрязване и косене на пътеките на Agglo d’Angers (обща дължина около 30 км) изпълнение на насочени панели, интервенции на общностите, граничещи с община Монтрьой — Juigné, работа с частни лица, обработка на зелени площи, малки зидария... Операцията се състои в предлагане на професионална дейност на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, премахване на основните пречки пред заетостта и изграждане на личен и подходящ професионален проект с помощта на адаптирана социално-професионална подкрепа. _**Действие: Последващи действия във връзка със СОЦИО-ПРОФЕСИОНАЛЕН**_ Целта на периода, прекаран на обекта, е главно: 1. За да се използват референтните показатели: Пренаучете жестове и работни навици, възвърнете темпото на работа, 2. За да се грижи за здравето си, 3. За да си възвърне положителния образ, 4. Да възобнови редовната си дейност: управлявайте графиците си, показвайте присъствие, 5. За да бъдете част от работна група, приемете йерархията, 6. Придобиване на ноу-хау, умения и опит, 7. Да се върне към динамиката на заетостта, да се върне на работа. За да подпомогне изграждането или консолидирането и провеждането на професионалния проект, A.F.T.M.J. Предлага: Колективни действия: * Посещения на фирми, търговски панаири, форуми * Интервенция от професионалисти или представители на професионални организации, * Участие в колективни информационни дни след проекта на хората, * Здравна информация и превантивни действия, Информация за заетостта („carrefour de l„emploi“, предложение за работа Pôle Emploi, PLIE...), * Обучение в Кодекса за движение по пътищата (CAMT/LEC), * действие за сертифициране на първа помощ PSC1 * Действие за обучение в жестове и пози и безопасност на работното място * обучение в LEC като част от ключови умения * работни срещи P.E * PMSMP * Работна ситуация в партньорство с Действителна За улесняване на достъпа до заетост (сезонна работа, сезонна работа временни командировки, КПК, пробен период преди подписване на трудов договор (КПК, CDI...), трудовият договор може да бъде спрян. По този начин служителят може да се изправи срещу работата в компанията и ако опитът е неубедителен, да се върне на мястото на работа. Освен това при създаването на PMSMP, за да се гарантира, че служителят няма да бъде санкциониран финансово, AFTMJ ще покрие заплатата му за срока на неговата оценка на работното място. Индивидуални действия: 1. Редовни интервюта, веднъж на всеки 1/2 месеца институционализирани, със служителя и други възможни срещи в зависимост от развитието на проекта. Всеки служител може да дойде в ASP по всяко време за съвет или слушане на лични проблеми, 2. Редовни точки с референтен номер PLIE/MLA, социален работник, преподавател по SPIP..., 3. Прилагане на PMSMP и във връзка с позоваване на PLIE, 4. Подкрепа за изготвяне на мотивационни писма и автобиографии, които се архивират по електронен път и могат да бъдат изпратени незабавно (по електронна поща, със съгласието на служителя), 5. Информация за съществуващи действия и финансова подкрепа за достъп до мобилност, 6. Информация за действия и финансова помощ, свързани със здравеопазването, подкрепа за осъществените контакти (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Xogħol ambjentali, manutenzjoni ta’ parks u passaġġi għall-mixi, trattament ta’ toroq tal-irmonk, ripisylve u manutenzjoni tal-linja tal-kosta, fil-komun ta’ Montreuil-Juigné. Żbir u ħsad tal-mogħdijiet tal-Agglo d’Angers (tul totali madwar 30 km) implimentazzjoni ta ‘pannelli direzzjonali, interventi fuq il-komunitajiet li jmissu mal-komun ta’ Montreuil-Juigné, jaħdmu ma ‘individwi privati, trattament ta’ spazji ħodor, ġebel żgħir... L-operazzjoni tikkonsisti fl-offerta ta’ attività professjonali lil dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, it-tneħħija tal-ostakli ewlenin għall-impjieg u l-bini ta’ proġett personali u professjonali rilevanti bl-għajnuna ta’ appoġġ soċjoprofessjonali adattat. _**Azzjoni: Segwitu SOCIO-PROFESSIONAL**_ L-objettiv tal-perjodu mgħoddi fuq is-sit huwa prinċipalment: 1. Għall-użu ta’ punti ta’ riferiment: Tqanqal mill-ġdid il-ġesti u d-drawwiet tax-xogħol, terġa’ tikseb il-pass tax-xogħol, 2. Biex jieħu ħsieb saħħtu, 3. Biex terġa’ tinkiseb immaġni pożittiva, 4. Biex terġa’ tibda l-attività regolari: Immaniġġja l-iskedi tiegħek, juru attendenza, 5. Biex tkun parti minn task force, aċċetta l-ġerarkija, 6. Jiksbu għarfien, ħiliet u esperjenza, 7. Biex nerġgħu lura għal dinamika ta’ impjieg, biex nerġgħu lura għax-xogħol. Biex jgħin fil-kostruzzjoni jew il-konsolidazzjoni u t-twettiq tal-proġett professjonali, l-A.F.T.M.J. J. J. J. J. J. J. J. J. Azzjonijiet kollettivi: * Żjarat ta’ kumpaniji, fieri kummerċjali, fora * Intervent minn professjonisti jew rappreżentanti ta’ organizzazzjonijiet professjonali, * Parteċipazzjoni f’jiem ta’ informazzjoni kollettivi wara l-proġett tal-poplu, * Informazzjoni dwar is-saħħa u azzjonijiet ta’ prevenzjoni, Informazzjoni dwar l-Impjieg (“carrefour de l’emploi”, offerta ta’ impjieg Pôle Emploi, PLIE...), * Azzjoni ta’ taħriġ fil-Kodiċi tat-Triq (CAMT/LEC), * azzjoni ta’ taħriġ dwar iċ-ċertifikazzjoni tal-ewwel għajnuna PSC1 * Azzjoni biex jitħarrġu f’ġesturi u f’pożizzjonijiet u sigurtà fuq ix-xogħol * Taħriġ fl-LEC bħala parti mill-Ħiliet Ewlenin * Workshops P.E * PMSMP * Ftehim dwar is-sitwazzjoni ta’ ħidma f’Att ta’ Sħubija mal-Att dwar is-Sħubija, missjonijiet interim, CDD, perjodu ta’ prova qabel l-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg (CDD, CDI...), il-kuntratt ta’ impjieg jista’ jiġi sospiż. L-impjegat jista ‘b’hekk jikkonfrontaw ix-xogħol fil-kumpanija u jekk l-esperjenza hija inkonklussiva, ritorn għas-sit tax-xogħol. Barra minn hekk, meta twaqqaf PMSMP, sabiex jiġi żgurat li l-impjegat ma jiġix ippenalizzat finanzjarjament, l-AFTMJ tkopri s-salarju tiegħu għat-tul tal-valutazzjoni tiegħu fuq il-post tax-xogħol. Azzjonijiet individwali: 1. Intervisti regolari, darba kull 1/2 xahar istituzzjonalizzati, mal-impjegat u laqgħat oħra possibbli jiddependi fuq l-evoluzzjoni tal-proġett. Kull impjegat jistgħu jaslu għall-ASP fi kwalunkwe ħin għal parir jew jisimgħu problemi personali, 2. Punti regolari ma PLIE/MLA referent, ħaddiem soċjali, edukatur SPIP..., 3. Implimentazzjoni tal-PMSMP u flimkien mar-referent PLIE, 4. Appoġġ għall-abbozzar tal-ittri ta’ motivazzjoni u s-CVs, li jiġu arkivjati elettronikament u li jistgħu jintbagħtu minnufih (bil-posta elettronika, bil-qbil tal-impjegat), 5. Informazzjoni dwar azzjonijiet eżistenti u appoġġ finanzjarju għall-aċċess għall-mobilità, 6. Informazzjoni dwar azzjonijiet u assistenza finanzjarja relatati mas-saħħa, Appoġġ għall-kuntatti mwettqa (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Trabalho ambiental, manutenção de parques e trilhas para caminhadas, tratamento de estradas de reboque, ripisylve e manutenção do litoral, na comuna de Montreuil-Juigné. Monda e corte das trilhas dos Agglo d’Angers (comprimento total de cerca de 30 km) implementação de painéis direcionais, intervenções nas comunidades limítrofes da comuna de Montreuil-Juigné, trabalhar com particulares, tratamento de espaços verdes, pequenas alvenarias... A operação consiste em oferecer uma atividade profissional às pessoas mais afastadas do emprego, eliminando as principais barreiras ao emprego e construindo um projeto profissional pessoal e relevante com a ajuda de apoio socioprofissional adaptado. _**Ação: Acompanhamento SOCIO-PROFESSIONAL**_ O objetivo do período gasto no site é principalmente: 1. Adotar parâmetros de referência: Reaprender gestos e hábitos de trabalho, recuperar um ritmo de trabalho, 2. Para cuidar de sua saúde, 3. Para recuperar uma imagem positiva, 4. Para retomar a atividade regular: gerencie seus horários, compareça, 5. Para fazer parte de uma força-tarefa, aceite a hierarquia, 6. Adquirir know-how, habilidades e experiência, 7. Voltar a uma dinâmica de emprego, voltar ao emprego. Para auxiliar na construção ou consolidação e condução do projeto profissional, a A.F.T.M.J. Propõe: Ações coletivas: * Visitas de empresas, feiras, fóruns * Intervenção de profissionais ou representantes de organizações profissionais, * Participação em jornadas de informação coletiva após o projeto das pessoas, * ações de informação e prevenção em saúde, informações sobre o emprego («carrefour de l’emploi», oferta de emprego Pôle Emploi, PLIE...), * ação de formação no Código da Estrada (CAMT/LEC), * ação de formação em certificação de primeiros socorros PSC1 * Ação de formação em gestos e posturas e segurança no trabalho * Formação no LEC como parte das competências-chave * Workshops P.E. * PMSMP * Acordo de situação de trabalho em parceria com Atual Para facilitar o acesso ao emprego (trabalho sazonal, missões provisórias, CDD, período experimental antes de assinar um contrato de trabalho (CDD, CDI...), o contrato de trabalho pode ser suspenso. O empregado pode, assim, confrontar o trabalho na empresa e se a experiência for inconclusiva, volte ao local de trabalho. Além disso, aquando da criação do PMSMP, a fim de garantir que o trabalhador não seja penalizado financeiramente, a AFTMJ cobrirá o seu salário durante o período de avaliação no local de trabalho. Ações individuais: 1. Entrevistas regulares, uma vez a cada meio mês institucionalizado, com o empregado e outras reuniões possíveis dependendo da evolução do projeto. Cada funcionário pode vir ao ASP a qualquer momento para obter conselhos ou ouvir problemas pessoais, 2. Pontos regulares com referência PLIE/MLA, assistente social, educador SPIP..., 3. Implementação do PMSMP e em conjunto com o referente PLIE, 4. Suporte para a elaboração das cartas de motivação e CV, que são arquivadas eletronicamente e podem ser enviadas imediatamente (por e-mail, com o acordo do funcionário), 5. Informações sobre as ações existentes e o apoio financeiro ao acesso à mobilidade, 6. Informações sobre ações e assistência financeira relacionadas com a saúde, apoio aos contactos empreendidos (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Miljøarbejde, vedligeholdelse af parker og vandrestier, behandling af bugserveje, ripisylve og kystlinjevedligeholdelse i kommunen Montreuil-Juigné. Beskæring og klipning af stierne af Agglo d'Angers (samlet længde omkring 30 km) implementering af retningsbestemte paneler, interventioner på de samfund, der grænser op til kommunen Montreuil- Juigné, arbejde med privatpersoner, behandling af grønne områder, små murværk... Aktionen består i at tilbyde en erhvervsaktivitet til dem, der befinder sig længst væk fra beskæftigelse, fjerne de vigtigste hindringer for beskæftigelse og opbygge et personligt og relevant fagligt projekt ved hjælp af tilpasset social- og faglig støtte. _**Handling: Opfølgning SOCIO-PROFESSIONAL**_ Formålet med den periode, der er tilbragt på stedet, er hovedsagelig: 1. Anvendelse af benchmarks: Genlære bevægelser og arbejdsvaner, genvinde et tempo i arbejdet, 2. For at tage sig af hans helbred, 3. For at genvinde et positivt billede, 4. For at genoptage den normale aktivitet: Administrer dine tidsplaner, vis fremmøde, 5. For at være en del af en taskforce skal du acceptere hierarkiet, 6. Tilegne sig knowhow, færdigheder og erfaring, 7. At vende tilbage til en dynamik i beskæftigelsen, at vende tilbage til beskæftigelse. For at bistå med konstruktionen eller konsolideringen og gennemførelsen af det professionelle projekt foreslår A.F.T.M.J.: Kollektive aktioner: * Besøg af virksomheder, messer, fora * Intervention fra fagfolk eller repræsentanter for faglige organisationer, * deltagelse i kollektive informationsdage efter folks projekt, * Sundhedsinformation og forebyggende foranstaltninger, Beskæftigelsesinformation ("carrefour de l'emploi", jobtilbud Pôle Emploi, PLIE...), * uddannelsesaktion i Highway Code (CAMT/LEC), * førstehjælpscertificeringsaktion PSC1 * Foranstaltninger til uddannelse i fag og stillinger og sikkerhed på arbejdspladsen * Uddannelse hos LEC som en del af nøglekompetencer * Workshops P.E * PMSMP * Arbejdssituationsaftale i partnerskab med Aktuel For at lette adgangen til beskæftigelse (sæsonarbejde, sæsonarbejde, værksteder P.E. * PMSMP * Arbejdssituationsaftale i partnerskab med Aktuel For at lette adgangen til beskæftigelse (sæsonarbejde, sæsonarbejde, arbejdssteder, messer, fora) * deltagelse i kollektive informationsdage efter folks projekt, * Sundhedsinformation og Forebyggende Foranstaltninger, Beskæftigelsesoplysninger ("carrefour de l'emploi", jobtilbud Pôle Emploi, PLIE...), * Uddannelse i Highway Code (CAMT/LEC), * førstehjælpsaktion til certificering af certificering PSC1 * Foranstaltninger til uddannelse i fagbevægelser og arbejdsstillinger * Uddannelse i LEC som en del af nøglekvalifikationer * Workshops P.E * PMSMP * Arbejdssituationsaftale i partnerskab med Aktuel For at lette adgangen til beskæftigelse (sæsonarbejde, sæsonarbejde, sæsonarbejde, arbejdssituationsaftale med Aktual) midlertidige tjenesterejser, CDD, prøveperiode før underskrivelse af en ansættelseskontrakt (CDD, CDI...), kan ansættelseskontrakten suspenderes. Medarbejderen kan således konfrontere arbejdet i virksomheden, og hvis erfaringen er inkonklusiv, skal du vende tilbage til jobstedet. Desuden dækker AFTMJ ved oprettelsen af PMSMP for at sikre, at den ansatte ikke straffes økonomisk, hans løn i den periode, hvor hans vurdering på arbejdspladsen varer. Individuelle aktioner: 1. Regelmæssige interviews, en gang hver 1/2 måned institutionaliserede, med medarbejderen og andre mulige møder afhængigt af projektets udvikling. Hver medarbejder kan til enhver tid komme til ASP for rådgivning eller lytte til personlige problemer, 2. Regelmæssige point med PLIE/MLA referent, socialarbejder, SPIP pædagog..., 3. Gennemførelse af PMSMP og i samarbejde med PLIE referent, 4. Støtte til udarbejdelse af motivationsbreve og CV'er, som arkiveres elektronisk og kan sendes med det samme (pr. e-mail efter aftale med medarbejderen), 5. Oplysninger om eksisterende foranstaltninger og finansiel støtte til adgang til mobilitet, 6. Oplysninger om foranstaltninger og finansiel bistand i forbindelse med sundhed, støtte til kontakter (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Lucrări de mediu, întreținerea parcurilor și a traseelor de mers pe jos, tratarea drumurilor de tractare, întreținerea fluviului și a țărmului, în comuna Montreuil-Juigné. Tăierea și cosirea traseelor Agglo d’Angers (lungimea totală de aproximativ 30 km) implementarea panourilor direcționale, intervenții asupra comunităților limitrofe comunei Montreuil-juigné, lucrul cu persoane particulare, tratarea spațiilor verzi, zidăria mică... Operațiunea constă în oferirea unei activități profesionale celor mai îndepărtate de locul de muncă, eliminarea principalelor obstacole din calea ocupării forței de muncă și construirea unui proiect profesional personal și relevant cu ajutorul unui sprijin socio-profesional adaptat. _**Acțiune: Monitorizarea SOCIO-PROFESIONALĂ**_ Obiectivul perioadei petrecute pe site este în principal: 1. Pentru a adopta criterii de referință: Re-învățați gesturile și obiceiurile de muncă, recâștigați un ritm de lucru, 2. Pentru a avea grijă de sănătatea lui, 3. Pentru a recâștiga o imagine pozitivă, 4. Pentru a relua activitatea regulată: gestionați-vă orarul, prezentați prezența, 5. Pentru a face parte dintr-un grup operativ, acceptă ierarhia, 6. Dobândi know-how, competențe și experiență, 7. Revenirea la o dinamică a ocupării forței de muncă, revenirea la locul de muncă. Pentru a ajuta la construirea sau consolidarea și desfășurarea proiectului profesional, A.F.T.M.J. Propune: Acțiuni colective: * Vizite ale companiilor, târguri comerciale, forumuri * Intervenție a profesioniștilor sau a reprezentanților organizațiilor profesionale, * Participarea la zile de informare colectivă după proiectul oamenilor, * acțiuni de informare și prevenire în domeniul sănătății, informații privind ocuparea forței de muncă („carrefour de l’emploi”, ofertă de muncă Pôle Emploi, PLIE...), * acțiuni de formare în Codul rutier (CAMT/LEC), * acțiune de formare în domeniul certificării primului ajutor PSC1 * Acțiune de formare în gesturi și posturi și siguranță la locul de muncă * Formare la LEC ca parte a competențelor cheie * Ateliere P.E * PMSMP * Acord de situație de lucru în parteneriat cu Actual Pentru a facilita accesul la locuri de muncă (munca sezonieră, misiunile interimare, CDD, perioada de probă înainte de semnarea unui contract de muncă (CDD, CDI...), contractul de muncă poate fi suspendat. Astfel, angajatul se poate confrunta cu munca in companie si daca experienta este neconcludenta, revenirea la locul de munca. În plus, la înființarea PMSMP, pentru a se asigura că angajatul nu este penalizat din punct de vedere financiar, AFTMJ își va acoperi salariul pe durata evaluării sale la locul de muncă. Acțiuni individuale: 1. Interviuri periodice, o dată la 1/2 luni instituționalizate, cu angajatul și alte întâlniri posibile în funcție de evoluția proiectului. Fiecare angajat poate veni la ASP în orice moment pentru sfaturi sau ascultarea problemelor personale, 2. Puncte regulate cu referent PLIE/MLA, asistent social, educator SPIP..., 3. Punerea în aplicare a PMSMP și împreună cu referentul PLIE, 4. Suport pentru redactarea scrisorilor de motivație și a CV-urilor, care sunt arhivate electronic și pot fi trimise imediat (prin e-mail, cu acordul angajatului), 5. Informații privind acțiunile existente și sprijinul financiar pentru accesul la mobilitate, 6. Informații privind acțiunile și asistența financiară în domeniul sănătății, sprijin pentru contactele întreprinse (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Miljöarbete, underhåll av parker och vandringsleder, behandling av bogseringsvägar, ripisylve och strandnära underhåll, i kommunen Montreuil-Juigné. Beskärning och klippning av stigar av Agglo d’Angers (total längd ca 30 km) genomförande av riktade paneler, insatser på de samhällen som gränsar till kommunen Montreuil- Juigné, arbeta med privatpersoner, behandling av grönområden, små murverk... Verksamheten består i att erbjuda en yrkesverksamhet till dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, undanröja de främsta hindren för sysselsättning och bygga upp ett personligt och relevant professionellt projekt med hjälp av anpassat socio-professionellt stöd. _**Åtgärd: Uppföljning SOCIO-PROFESSIONAL**_ Målet för den period som spenderas på webbplatsen är huvudsakligen: 1. Att använda riktmärken: Lär dig gester och arbetsvanor, återfå arbetstakten, 2. För att ta hand om hans hälsa, 3. För att återfå en positiv bild, 4. För att återuppta den ordinarie verksamheten: hantera dina scheman, visa närvaro, 5. För att vara en del av en arbetsgrupp, acceptera hierarkin, 6. Skaffa sig kunskap, färdigheter och erfarenhet, 7. Att återgå till en dynamisk sysselsättning, att återgå till sysselsättningen. För att underlätta uppbyggnaden eller konsolideringen och genomförandet av det professionella projektet föreslår A.F.T.M.J. Kollektiva åtgärder: * Besök av företag, mässor, forum * Intervention av yrkesverksamma eller företrädare för yrkesorganisationer, * Deltagande i kollektiva informationsdagar efter folkets projekt, * Hälsoinformation och förebyggande åtgärder, Sysselsättningsinformation (”carrefour de l’emploi”, jobberbjudande Pôle Emploi, PLIE...), * Utbildning i Highway Code (CAMT/LEC), * första hjälpen certifieringsutbildning åtgärd PSC1 * Åtgärder för att träna i gester och ställningar och säkerhet i arbetet * Utbildning vid LEC som en del av nyckelkompetenser * Workshops P.E * PMSMP * Arbetssituationsavtal i partnerskap med Actual För att underlätta tillgången till anställning (säsongsarbete, tillfälliga uppdrag, CDD, provperiod innan ett anställningsavtal undertecknas (CDD, CDI...) kan anställningsavtalet upphävas. Den anställde kan således konfrontera arbetet i företaget och om erfarenheten inte är entydig, återgå till arbetsplatsen. Vid inrättandet av PMSMP ska AFTMJ dessutom, för att säkerställa att den anställde inte missgynnas ekonomiskt, täcka sin lön under hela den tid som bedömningen på arbetsplatsen pågår. Enskilda åtgärder: 1. Regelbundna intervjuer, en gång var 1/2 månad institutionaliserade, med medarbetaren och andra möjliga möten beroende på projektets utveckling. Varje anställd kan komma till ASP när som helst för att få råd eller lyssna på personliga problem, 2. Regelbundna poäng med PLIE/MLA referent, socialarbetare, SPIP pedagog..., 3. Genomförande av PMSMP och i samarbete med PLIE referent, 4. Stöd för utarbetande av motivationsbrev och meritförteckningar, som arkiveras elektroniskt och kan skickas omedelbart (via e-post, med den anställdes samtycke), 5. Information om befintliga åtgärder och ekonomiskt stöd för tillgång till rörlighet, 6. Information om åtgärder och ekonomiskt stöd med anknytning till hälso- och sjukvård, stöd till kontakter som inletts (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201500986
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3671324&oldid=41583944"