Aravis-Lac Insertion Site (Q3671319)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671319 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aravis-Lac Insertion Site |
Project Q3671319 in France |
Statements
36,007.02 Euro
0 references
336,200.0 Euro
0 references
10.71 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
COM COM VALLEES DE THONES
0 references
L'objectif visé est l'amélioration de la situation sociale et l'augmentation du niveau d'employabilité des personnes (taux de sorties dynamiques visé : 75%). A travers une situation réelle et exigeante de travail, en tenant compte des difficultés individuelles, étayées par un accompagnement de proximité, un effort et une méthode de formation, les personnes verront progressivement leur situation évoluer. **Méthodes, outils utilisés :** Un encadrement professionnel et de qualité, rigoureux et humain. Des situations de travail adaptées et profitables en terme d'apprentissages. La RSFP sera un outil privilégié ainsi que les immersions en milieu de travail et des visites d'entreprises locales. **Moyens humains et matériels :** Responsable du chantier : fonctionnaire titulaire de catégorie B à temps complet; Encadrant technique : CDD à temps complet; Un chef d'équipe : CDDi à temps complet; Un local neuf avec deux bureaux, une salle de réunion, un atelier, deux vestiaires équipés de sanitaires et douches. Deux ordinateurs, trois véhicules, une remorque, cinq tronçonneuses, huit débroussailleuses, divers outils de second oeuvre du bâtiment. **Partenariats :** Les autres Structures d'Insertion par l'Activité Economique (Chantiers, Entreprises d'Insertion,...) Les 18 communes partenaires et les 2 Communautés de Communes, ainsi que les Associations Foncières Pastorales (AFP) L'AFPA, AGEFOS, la Mission Locale Jeune, le Pôle Médico-Social de Thônes, le Lac d'Argent, l'ANPAA 74, le réseau Chantier-école, Malakoff Médéric et certaines entreprises. (French)
0 references
The objective is to improve the social situation and increase the level of employability of people (dynamic exit rates targeted: 75 %). Through a real and demanding working situation, taking into account individual difficulties, supported by proximity support, an effort and a training method, people will gradually see their situation evolve. **Methods, tools used:** Professional and quality coaching, rigorous and human. Adapted and profitable work situations in terms of learning. The PSSR will be a privileged tool as well as workplace immersions and visits to local businesses. **Human and material means:** Project manager: full-time Category B official; Technical framework: Full-time CSDs; A team leader: Full-time CDDI; A new room with two offices, a meeting room, a workshop, two changing rooms equipped with sanitary facilities and showers. Two computers, three vehicles, one trailer, five chainsaws, eight grinders, various building support tools. **Partnerships:** Other Insertion Structures through Economic Activity (Chantiers, Insertion Enterprises,...) The 18 partner municipalities and the 2 Communities of Communes, as well as the Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, the Youth Local Mission, the Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, the Chantier-School Network, Malakoff Médéric and certain companies. (English)
18 November 2021
0.1292081047054784
0 references
Ziel ist es, die soziale Lage zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen zu erhöhen (dynamische Abgänge: 75 % Durch eine reale und anspruchsvolle Arbeitssituation und unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, die durch eine Begleitung der Nähe, eine Anstrengung und eine Ausbildungsmethode untermauert werden, wird sich die Situation der Menschen allmählich verändern. **Methoden, Werkzeuge:**Eine professionelle und qualitativ hochwertige Betreuung, streng und menschlich. Angemessene und gewinnbringende Arbeitssituationen in Bezug auf das Lernen. Die RSFP wird ein bevorzugtes Instrument sein, sowie Eintauchen am Arbeitsplatz und Besuche lokaler Unternehmen. **Personal- und Materialmittel:* Baustellenverantwortlicher: vollzeitbeschäftigter Beamter der Laufbahngruppe B; Technischer Rahmen: Vollzeit-DD; Ein Teamleiter: Vollzeit-CDDI; Ein neuer Raum mit zwei Büros, einem Sitzungsraum, einer Werkstatt, zwei Umkleidekabinen mit Sanitäranlagen und Duschen. Zwei Computer, drei Fahrzeuge, ein Anhänger, fünf Kettensägen, acht Freischneider, verschiedene Werkzeuge für den zweiten Bau des Gebäudes. **Partnerschaften:** Andere Strukturen der wirtschaftlichen Tätigkeit (Kanzler, Insertionsunternehmen,...) Die 18 Partnergemeinden und die 2 Gemeinden, sowie die AFPs, AGEFOS, die lokale Jugendmission, der medizinische Sozialpol von Thônes, der Silbersee, die ANPAA 74, das Netzwerk Chantier-Schule, Malakoff Médéric und einige Unternehmen. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is de sociale situatie te verbeteren en het niveau van inzetbaarheid van mensen te verhogen (de beoogde dynamische uittredingspercentages: 75 %). Door een echte en veeleisende werksituatie, waarbij rekening wordt gehouden met individuele moeilijkheden, ondersteund door nabijheidsondersteuning, een inspanning en een opleidingsmethode, zullen mensen geleidelijk aan hun situatie zien evolueren. **Methoden, gebruikte tools:** Professionele en kwaliteitscoaching, rigoureuze en menselijke. Aangepaste en winstgevende werksituaties op het gebied van leren. De PSSR zal een geprivilegieerd instrument zijn, evenals onderdompelingen op de werkplek en bezoeken aan lokale bedrijven. **Menselijke en materiële middelen:** Projectmanager: voltijdse ambtenaar van categorie B; Technisch kader: Voltijdse csd’s; Een teamleider: Fulltime CDDI; Een nieuwe kamer met twee kantoren, een vergaderzaal, een werkplaats, twee kleedkamers uitgerust met sanitaire voorzieningen en douches. Twee computers, drie voertuigen, een aanhangwagen, vijf kettingzagen, acht slijpmachines, verschillende bouwhulpmiddelen. **Partnerschappen:** Andere vestigingsstructuren via economische activiteit (Chantiers, Insertion Enterprises,...) De 18 partnergemeenten en de 2 gemeenschappen van gemeenten, evenals de Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, de Youth Local Mission, de Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, het Chantier-School Network, Malakoff Médéric en bepaalde bedrijven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è migliorare la situazione sociale e aumentare il livello di occupabilità delle persone (tassi dinamici di uscita: 75 %). Attraverso una situazione di lavoro reale ed esigente, tenendo conto delle difficoltà individuali, supportate da un sostegno di prossimità, da uno sforzo e da un metodo di formazione, le persone vedranno gradualmente evolvere la loro situazione. **Metodi, strumenti utilizzati:** coaching professionale e di qualità, rigoroso e umano. Situazioni di lavoro adattate e redditizie in termini di apprendimento. Il PSSR sarà uno strumento privilegiato, nonché le immersioni sul posto di lavoro e le visite alle imprese locali. **Umano e materiale significa:** Project manager: funzionario della categoria B a tempo pieno; Quadro tecnico: CSD a tempo pieno; Un caposquadra: CDDI a tempo pieno; Una nuova sala con due uffici, una sala riunioni, un laboratorio, due spogliatoi dotati di servizi igienici e docce. Due computer, tre veicoli, un rimorchio, cinque motoseghe, otto smerigliatrici, vari strumenti di supporto per l'edilizia. **Partenariati:** Altre strutture di inserimento attraverso l'attività economica (Chantiers, Insertion Enterprises,...) I 18 comuni partner e le 2 Comunità di comuni, nonché le Associazioni Pastorali Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, la Missione locale giovanile, il Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d'Argent, ANPAA 74, la rete Chantier-School, Malakoff Médéric e alcune imprese. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo es mejorar la situación social y aumentar el nivel de empleabilidad de las personas (tasas dinámicas de salida: 75 %). A través de una situación laboral real y exigente, teniendo en cuenta las dificultades individuales, apoyadas por el apoyo de proximidad, un esfuerzo y un método de formación, las personas verán gradualmente evolucionar su situación. **Métodos, herramientas utilizadas:** Entrenamiento profesional y de calidad, riguroso y humano. Situaciones laborales adaptadas y rentables en términos de aprendizaje. El PSSR será una herramienta privilegiada, así como inmersiones en el lugar de trabajo y visitas a empresas locales. **Medios humanos y materiales:** Gestor del proyecto: funcionario de la categoría B a tiempo completo; Marco técnico: DCV a tiempo completo; Un jefe de equipo: CDDI a tiempo completo; Una nueva sala con dos oficinas, una sala de reuniones, un taller, dos vestuarios equipados con instalaciones sanitarias y duchas. Dos computadoras, tres vehículos, un remolque, cinco motosierras, ocho amoladoras, varias herramientas de apoyo a la construcción. **Asociaciones:** Otras Estructuras de Inserción a través de la Actividad Económica (Chantiers, Insertion Enterprises,...) Los 18 municipios asociados y las 2 Comunidades de Comunas, así como las Asociaciones Pastorales Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, la Misión Local Juvenil, el Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, la Red Chantier-School, Malakoff Médéric y algunas empresas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on parandada sotsiaalset olukorda ja suurendada inimeste tööalast konkurentsivõimet (dünaamiline tööturult lahkumise määr: 75 %). Reaalse ja nõudliku tööolukorra kaudu, võttes arvesse individuaalseid raskusi, mida toetavad lähedustoetus, jõupingutused ja koolitusmeetod, näevad inimesed järk-järgult oma olukorra arengut. **Meetodid, kasutatud tööriistad:** Professionaalne ja kvaliteetne juhendamine, range ja inimlik. Kohandatud ja kasumlik tööolukord õppimise mõttes. PSSR on privilegeeritud vahend, samuti töökoha sukeldumine ja külaskäigud kohalikesse ettevõtetesse. **Inim- ja materiaalsed vahendid:** Projektijuht: täistööajaga B-kategooria ametnik; Tehniline raamistik: Täistööajaga keskdepositooriumid; Rühmajuht: Täiskoormusega CDDI; Uus ruum kahe kontoriga, koosolekuruum, töökoda, kaks riietusruumi, kus on sanitaarruumid ja duširuumid. Kaks arvutit, kolm sõidukit, üks haagis, viis mootorsaed, kaheksa veskit, mitmesugused ehitust toetavad tööriistad. **Partnerlused:** muud majandustegevuse kaudu loodud sertifitseerimisstruktuurid (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 partnervalda ja 2 kommuuni ühendust, samuti Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, noorte kohalik missioon, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric ja teatavad ettevõtted. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas – pagerinti socialinę padėtį ir padidinti žmonių įsidarbinimo galimybes (tiksliniai dinamiški pasitraukimo rodikliai: 75 PROC.). Dėl realios ir sudėtingos darbo padėties, atsižvelgiant į individualius sunkumus, kuriuos remia artumo parama, pastangos ir mokymo metodas, žmonės palaipsniui matys savo padėtį. ** Metodai, naudojami įrankiai:** Profesionalus ir kokybiškas koučingas, griežtas ir žmogiškas. Pritaikytos ir pelningos darbo situacijos mokymosi požiūriu. PSSR bus privilegijuota priemonė, taip pat panardinimas į darbo vietas ir vizitai į vietos įmones. **Žmogaus ir materialinės priemonės:** Projekto vadovas: visą darbo dieną dirbantis B kategorijos pareigūnas; Techninė sistema: Visą darbo dieną veikiantys CVPD; Komandos vadovas: Visos darbo dienos CDDI; Naujas kambarys su dviem biurais, posėdžių sale, dirbtuvėmis, dviem persirengimo kambariais su sanitarinėmis patalpomis ir dušais. Du kompiuteriai, trys transporto priemonės, viena priekaba, penki grandininiai pjūklai, aštuoni šlifuokliai, įvairūs pastato pagalbiniai įrankiai. **Partnerystės:** Kitos įsitraukimo struktūros per ekonominę veiklą (Chantiers, Intrustion Enterprises,...) 18 partnerių savivaldybių ir 2 komunų bendruomenės, taip pat Pastoral Foncičres Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, Jaunimo vietos misija, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric ir kai kurios įmonės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je poboljšati socijalnu situaciju i povećati razinu zapošljivosti ljudi (ciljna dinamička stopa izlaska: 75 %). Kroz stvarnu i zahtjevnu radnu situaciju, uzimajući u obzir pojedinačne poteškoće, uz potporu blizine, truda i metode osposobljavanja, ljudi će postupno vidjeti razvoj svoje situacije. **Metode, alati koji se koriste:** Profesionalno i kvalitetno treniranje, rigorozno i ljudsko. Prilagođene i profitabilne radne situacije u smislu učenja. PSSR će biti povlašteni alat, kao i uranjanja na radna mjesta i posjeta lokalnim poduzećima. **Ljudski i materijalni znači:** Voditelj projekta: službenik kategorije B s punim radnim vremenom; Tehnički okvir: CSD-ovi s punim radnim vremenom; Voditelj tima: CDDI na puno radno vrijeme; Nova soba s dva ureda, sala za sastanke, radionica, dvije svlačionice opremljene sanitarnim čvorovima i tuševima. Dva računala, tri vozila, jedna prikolica, pet motornih pila, osam brusilica, razni građevinski potporni alati. **Partnerstva:** Ostale strukture za uvođenje kroz gospodarsku aktivnost (hantiers, Insertion Enterprises,...) 18 partnerskih općina i 2 zajednice općina, kao i Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, Mladinska misija mladih, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, mreža Chantier-Škola, Malakoff Médéric i određena poduzeća. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος είναι η βελτίωση της κοινωνικής κατάστασης και η αύξηση του επιπέδου απασχολησιμότητας των ατόμων (στόχοι δυναμικών ποσοστών εξόδου: 75 %). Μέσα από μια πραγματική και απαιτητική κατάσταση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές δυσκολίες, που υποστηρίζονται από την υποστήριξη της εγγύτητας, μια προσπάθεια και μια μέθοδο κατάρτισης, οι άνθρωποι σταδιακά θα δουν την κατάστασή τους να εξελίσσεται. ** Μέθοδοι, εργαλεία που χρησιμοποιούνται:** Επαγγελματική και ποιοτική καθοδήγηση, αυστηρή και ανθρώπινη. Προσαρμοσμένες και κερδοφόρες εργασιακές καταστάσεις όσον αφορά τη μάθηση. Η PSSR θα αποτελέσει προνομιούχο εργαλείο, καθώς και εμβάπτιση στο χώρο εργασίας και επισκέψεις σε τοπικές επιχειρήσεις. **Ανθρώπινα και υλικά μέσα:** Διαχειριστής έργου: υπάλληλος της κατηγορίας Β πλήρους απασχόλησης· Τεχνικό πλαίσιο: ΚΑΤ πλήρους απασχόλησης· Επικεφαλής ομάδας: CDDI πλήρους απασχόλησης· Ένα νέο δωμάτιο με δύο γραφεία, μια αίθουσα συνεδριάσεων, ένα εργαστήριο, δύο αποδυτήρια εξοπλισμένα με εγκαταστάσεις υγιεινής και ντους. Δύο υπολογιστές, τρία οχήματα, ένα ρυμουλκούμενο, πέντε αλυσοπρίονα, οκτώ μύλοι, διάφορα εργαλεία υποστήριξης κτιρίων. **Εταιρική σχέση:** Άλλες δομές εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας (Chantiers, Insertion Enterprises,...) Οι 18 εταίροι δήμοι και οι 2 κοινότητες κοινοτήτων, καθώς και οι Ποιμαντικές ενώσεις Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, η τοπική αποστολή νεολαίας, η Pôle Médico-Social de Thônes, η Lac d’Argent, η ANPAA 74, το δίκτυο Chantier-School, το Malakoff Médéric και ορισμένες εταιρείες. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom je zlepšiť sociálnu situáciu a zvýšiť úroveň zamestnateľnosti ľudí (cielené dynamické miery odchodu: 75 %). Prostredníctvom skutočnej a náročnej pracovnej situácie, berúc do úvahy individuálne ťažkosti, podporovanú podporou blízkosti, úsilím a metódou odbornej prípravy, ľudia postupne uvidia vývoj svojej situácie. ** Metódy, použité nástroje:** Profesionálne a kvalitné koučovanie, prísne a ľudské. Prispôsobené a ziskové pracovné situácie z hľadiska vzdelávania. PSSR bude privilegovaným nástrojom, ako aj ponorením do pracovísk a návštevami miestnych podnikov. **Ľudské a materiálne prostriedky:** Projektový manažér: úradník kategórie B na plný úväzok; Technický rámec: CDCP na plný úväzok; Vedúci tímu: CDDI na plný úväzok; Nová miestnosť s dvoma kanceláriami, zasadacia miestnosť, dielňa, dve šatne vybavené sociálnym zariadením a sprchou. Dva počítače, tri vozidlá, jeden príves, päť reťazových píl, osem brúsok, rôzne stavebné podporné nástroje. **Partnerstvá:** Iné štruktúry vkladania prostredníctvom hospodárskej činnosti (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 partnerských obcí a 2 obcí, ako aj AFPA Pastoral Foncières Associations (AFP), AGEFOS, Miestna misia mládeže, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, sieť Chantier-School, Malakoff Médéric a niektoré spoločnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on parantaa sosiaalista tilannetta ja parantaa ihmisten työllistettävyyttä (dynaamisten maastapoistumisasteiden tavoite: 75 PROSENTTIA). Todellisessa ja vaativassa työtilanteessa, jossa otetaan huomioon yksilölliset vaikeudet ja jota tuetaan läheisyystuella, ponnisteluilla ja koulutusmenetelmillä, ihmiset näkevät tilanteensa vähitellen kehittyvän. **Menetelmät, käytetyt työkalut:** Ammatillinen ja laadukas valmennus, tiukka ja inhimillinen. Mukautettuja ja kannattavia oppimistilanteita. PSSR on etuoikeutettu väline sekä työpaikkakylpyjä ja vierailuja paikallisiin yrityksiin. **Ihmisellä ja materiaalilla tarkoitetaan:** Projektipäällikkö: kokopäivätoiminen B-luokan virkamies; Tekniset puitteet: Kokoaikaiset arvopaperikeskukset; Ryhmänjohtaja: Kokopäiväinen CDDI; Uusi huone, jossa on kaksi toimistoa, kokoushuone, työpaja, kaksi pukuhuonetta, joissa on saniteettitilat ja suihkut. Kaksi tietokonetta, kolme ajoneuvoa, yksi perävaunu, viisi moottorisahaa, kahdeksan hiomakonetta, erilaiset rakennustukityökalut. **Kumppanuudet:** muut taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat rakenteet (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 kumppanikuntaa ja 2 kuntaa sekä Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, Youth Local Mission, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric ja tietyt yritykset. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem jest poprawa sytuacji społecznej i zwiększenie szans na zatrudnienie osób (dynamiczne wskaźniki wyjścia są ukierunkowane: 75 %). Dzięki prawdziwej i wymagającej sytuacji zawodowej, uwzględniającej indywidualne trudności, wspieranej wsparciem zbliżeniowym, wysiłkiem i metodą szkolenia, ludzie będą stopniowo dostrzegać ewolucję swojej sytuacji. **Metody, stosowane narzędzia:** Profesjonalny i wysokiej jakości coaching, rygorystyczny i ludzki. Dostosowane i rentowne sytuacje pracy pod względem uczenia się. PSSR będzie uprzywilejowanym narzędziem, a także zanurzeniem w miejscu pracy i wizytami w lokalnych przedsiębiorstwach. **Środki ludzkie i materialne:** Kierownik projektu: urzędnik kategorii B w pełnym wymiarze czasu pracy; Ramy techniczne: CDPW w pełnym wymiarze czasu pracy; Kierownik zespołu: CDDI w pełnym wymiarze czasu pracy; Nowa sala z dwoma biurami, sala konferencyjna, warsztat, dwie szatnie wyposażone w urządzenia sanitarne i prysznice. Dwa komputery, trzy pojazdy, jedna przyczepa, pięć pił łańcuchowych, osiem szlifierek, różne narzędzia wspomagające budowę. **Partnerstwa:** Inne struktury w ramach działalności gospodarczej (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 gmin partnerskich i 2 gminy gmin, a także stowarzyszenia duszpasterskie Foncières AFPA, AGEFOS, Młodzieżowa Misja Lokalna, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, sieć Chantier-School Network, Malakoff Médéric i niektóre firmy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél a szociális helyzet javítása és az emberek foglalkoztathatóságának növelése (megcélzott dinamikus kilépési arányok: 75%). A valós és igényes munkakörülmények révén, figyelembe véve az egyéni nehézségeket, amelyeket a közelség támogatása, az erőfeszítés és a képzési módszer támogat, az emberek fokozatosan tapasztalják helyzetük alakulását. **Módszerek, használt eszközök:** Professzionális és minőségi coaching, szigorú és emberi. Adaptált és jövedelmező munkahelyzetek a tanulás szempontjából. A PSSR kiemelt eszköz lesz, valamint munkahelyi merülés és látogatás a helyi vállalkozásoknál. **Emberi és anyagi eszközök:** Projektmenedzser: teljes munkaidős B kategóriájú tisztviselő; Technikai keret: Teljes munkaidőben működő központi értéktárak; Csoportvezető: Teljes munkaidős CDDI; Egy új szoba két irodával, egy tárgyaló, egy műhely, két öltözővel felszerelt fürdőszoba és zuhanyzó. Két számítógép, három jármű, egy pótkocsi, öt láncfűrész, nyolc daráló, különböző épülettámogató eszközök. **Partnerségek:** Egyéb beillesztési struktúrák a gazdasági tevékenység révén (Chantiers, Insertion Enterprises,...) A 18 partnertelepülés és a 2 községi közösség, valamint a Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, a Youth Local Mission, a Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, a Chantier-School Network, a Malakoff Médéric és bizonyos vállalatok. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem je zlepšit sociální situaci a zvýšit úroveň zaměstnatelnosti osob (cílená dynamická míra odchodu: 75 %). Díky skutečné a náročné pracovní situaci, s přihlédnutím k individuálním obtížím, podpořené podporou blízkosti, úsilím a školicí metodou, lidé budou postupně vidět, jak se jejich situace vyvíjí. **Metody, použité nástroje:** Profesionální a kvalitní koučování, přísné a lidské. Přizpůsobené a ziskové pracovní situace, pokud jde o učení. PSSR bude privilegovaným nástrojem, stejně jako ponořením na pracoviště a návštěvami místních podniků. **Lidské a materiální prostředky:** Projektový manažer: úředník kategorie B na plný úvazek; Technický rámec: Centrální depozitáře cenných papírů na plný úvazek; Vedoucí týmu: CDDI na plný úvazek; Nový pokoj se dvěma kancelářemi, zasedací místnost, dílna, dvě šatny vybavené sociálním zařízením a sprchou. Dva počítače, tři vozidla, jeden přívěs, pět řetězových pil, osm brusek, různé nástroje na podporu budov. **Partnerství:** Ostatní vložené struktury prostřednictvím hospodářské činnosti (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 partnerských obcí a 2 společenství obcí, jakož i Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, Místní mise mládeže, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric a některé společnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis ir uzlabot sociālo situāciju un palielināt cilvēku nodarbināmības līmeni (paredzētais dinamiskais aiziešanas rādītājs: 75 %). Ar reālu un prasīgu darba situāciju, ņemot vērā individuālās grūtības, ko atbalsta tuvuma atbalsts, centieni un apmācības metode, cilvēki pakāpeniski redzēs savas situācijas attīstību. ** Metodes, izmantotie rīki:** Profesionāla un kvalitatīva apmācība, stingra un humāna. Pielāgotas un ienesīgas darba situācijas mācīšanās ziņā. PSSR būs priviliģēts instruments, kā arī darba vietas iegremdēšana un vietējo uzņēmumu apmeklējumi. **Cilvēka un materiālie līdzekļi:** Projekta vadītājs: pilna laika B kategorijas ierēdnis; Tehniskā sistēma: Pilna laika CVD; Komandas vadītājs: Pilna laika CDDI; Jauna telpa ar diviem birojiem, sanāksmju telpa, darbnīca, divas ģērbtuves, kas aprīkotas ar sanitārajām iekārtām un dušām. Divi datori, trīs transportlīdzekļi, viena piekabe, pieci motorzāģi, astoņas dzirnaviņas, dažādi celtniecības atbalsta instrumenti. **Partnerības:** Citas iekļaušanas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18 partneru pašvaldības un 2 kopienu kopienas, kā arī Pastoral Foncières asociācijas (AFP) AFPA, AGEFOS, Jaunatnes vietējā misija, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric un daži uzņēmumi. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an cuspóir atá ann feabhas a chur ar an staid shóisialta agus leibhéal infhostaitheachta na ndaoine a mhéadú (rátaí scoir dinimiciúla spriocdhírithe: 75 %). Trí staid oibre fíor-éilitheach, agus deacrachtaí aonair á gcur san áireamh, le tacaíocht ó ghaireacht, iarracht agus modh oiliúna, feicfidh daoine a staid de réir a chéile. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Staideanna oibre oiriúnaithe agus brabúsacha i dtéarmaí foghlama. Beidh an PSSR ina uirlis phribhléideach chomh maith le tumoideachas san ionad oibre agus cuairteanna ar ghnólachtaí áitiúla. **Acmhainní daonna agus ábhartha:**Bainisteoir tionscadail: oifigeach lánaimseartha Chatagóir B; Creat teicniúil: Taisclanna lárnacha urrús lánaimseartha; Ceannaire foirne: CDDI lánaimseartha; Seomra nua le dhá oifig, seomra cruinnithe, ceardlann, dhá sheomra athraithe atá feistithe le háiseanna sláintíochta agus cithfholcadáin. Dhá ríomhaire, trí fheithicil, leantóir amháin, cúig sábha slabhra, ocht meilteoirí, uirlisí tacaíochta foirgneamh éagsúla. **Comhpháirtíochtaí:** Struchtúir Ionsáigh Eile trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch (Cantiers, Fiontair Ionsáigh,...) Na 18 mbardas comhpháirtíochta agus an 2 Chomhphobal de Chomhphobail, chomh maith leis na Cumainn Thréadacha Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, an Misean Áitiúil don Óige, an Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, an Líonra Chantier-School, Malakoff Médéric agus cuideachtaí áirithe. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj je izboljšati socialne razmere in povečati stopnjo zaposljivosti ljudi (ciljne dinamične stopnje izhodov: 75 %). Z resničnimi in zahtevnimi delovnimi razmerami, ob upoštevanju individualnih težav, ki jih podpirajo bližina, trud in metoda usposabljanja, se bodo ljudje postopoma razvijali. **Metode, uporabljena orodja:** Profesionalno in kakovostno coaching, strog in človeški. Prilagojene in dobičkonosne delovne razmere v smislu učenja. PSSR bo privilegirano orodje, pa tudi potopitve na delovnem mestu in obiski lokalnih podjetij. **Človeško in materialno sredstvo:** vodja projekta: uradnik kategorije B s polnim delovnim časom; Tehnični okvir: CDD s polnim delovnim časom; Vodja skupine: CDDI s polnim delovnim časom; Nova soba z dvema pisarnama, sejna soba, delavnica, dve garderobi, opremljeni s sanitarijami in tuši. Dva računalnika, tri vozila, eno prikolico, pet verižnih žag, osem brusilnikov, različna gradbena podporna orodja. **Partnerstva:** Druge strukture vgradnje v okviru gospodarske dejavnosti (kalci, Insertion Enterprises,...) 18 partnerskih občin in 2 skupnosti občin ter Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, Youth Local Mission, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric in nekatera podjetja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта е да се подобри социалното положение и да се повиши равнището на пригодност за заетост на хората (динамичен процент на излизане: 75 %). Чрез реална и трудоемка работна ситуация, като се вземат предвид индивидуалните трудности, подкрепени от подкрепа за близост, усилия и метод на обучение, хората постепенно ще видят, че положението им се променя. **Методи, използвани инструменти:** Професионален и качествен коучинг, строг и човешки. Адаптирана и доходоносна работна ситуация по отношение на ученето. PSSR ще бъде привилегирован инструмент, както и потапяне на работното място и посещения на местни предприятия. **Човешки и материални средства:** Ръководител на проекта: длъжностно лице от категория B на пълно работно време; Техническа рамка: ЦДЦК на пълно работно време; Ръководител на екип: CDDI на пълно работно време; Нова стая с два офиса, заседателна зала, работилница, две съблекални, оборудвани със санитарни възли и душове. Два компютъра, три превозни средства, едно ремарке, пет верижни триони, осем шлифовъчни машини, различни инструменти за поддръжка на сгради. **Партньорства:** Други структури за въвеждане чрез икономическа дейност (Chantiers, Insertion Enterprises,...) 18-те партньорски общини и двете общности на общини, както и Асоциациите на Пасторалните Foncières (AFPA), AGEFOS, Мисията на младите хора, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric и някои дружества. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjali u jiżdied il-livell tal-impjegabbiltà tan-nies (rati ta’ ħruġ dinamiċi mmirati: 75 %). Permezz ta’ sitwazzjoni tax-xogħol reali u impenjattiva, b’kont meħud tad-diffikultajiet individwali, appoġġjati minn appoġġ mill-prossimità, sforz u metodu ta’ taħriġ, in-nies gradwalment ser jaraw is-sitwazzjoni tagħhom tevolvi. **Metodi, għodod użati:** coaching professjonali u ta ‘kwalità, rigorużi u umani. Sitwazzjonijiet tax-xogħol adattati u profittabbli f’termini ta’ tagħlim. Il-PSSR se jkun għodda privileġġata kif ukoll immersjoni fuq il-post tax-xogħol u żjarat lil negozji lokali. **Mezzi umani u materjali:** Maniġer tal-proġett: uffiċjal tal-Kategorija B full-time; Qafas tekniku: CSDs full-time; Mexxej ta’ tim: CDDI full-time; Kamra ġdida b’żewġ uffiċċji, kamra tal-laqgħat, workshop, żewġ kmamar għat-tibdil mgħammra b’faċilitajiet sanitarji u doċoċ. Żewġ kompjuters, tliet vetturi, karru wieħed, ħames lupi, tmien grinders, diversi għodod ta’ appoġġ għall-bini. ** Sħubijiet:** Strutturi ta’ Inserzjoni Oħra permezz ta’ Attività Ekonomika (Chantiers, Insertion Enterprises,...) It-18-il muniċipalità msieħba u ż-2 Komunitajiet tal-Komuni, kif ukoll l-Assoċjazzjonijiet Pastorali tal-Foncières (AFP), AGEFOS, il-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ, il-Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, in-Netwerk Chantier-School, Malakoff Médéric u ċerti kumpaniji. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo é melhorar a situação social e aumentar o nível de empregabilidade das pessoas (taxas de saída dinâmicas visadas: 75 %). Através de uma situação de trabalho real e exigente, tendo em conta as dificuldades individuais, apoiadas por um apoio de proximidade, um esforço e um método de formação, as pessoas verão gradualmente a sua situação evoluir. **Métodos, ferramentas utilizadas:** Coaching profissional e de qualidade, rigoroso e humano. Situações de trabalho adaptadas e rentáveis em termos de aprendizagem. O PSSR será um instrumento privilegiado, bem como imersões no local de trabalho e visitas a empresas locais. ** Meios humanos e materiais:** Gerente de projeto: funcionário da categoria B a tempo inteiro; Quadro técnico: CDT a tempo inteiro; Um líder de equipa: CDDI a tempo inteiro; Uma nova sala com dois escritórios, uma sala de reuniões, uma oficina, dois balneários equipados com instalações sanitárias e duches. Dois computadores, três veículos, um reboque, cinco motosserras, oito moedores, várias ferramentas de suporte de edifícios. **Parcerias:** Outras Estruturas de Inserção através da Atividade Econômica (Chantiers, Insertion Enterprises,...) Os 18 concelhos parceiros e as 2 Comunidades de Comunas, bem como as Associações Pastorais de Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, a Missão Local da Juventude, o Pôle Medicossocial de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, a Rede Chantier-Escola, Malakoff Médéric e algumas empresas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Målet er at forbedre den sociale situation og øge personers beskæftigelsesegnethed (målretning af dynamiske fratrædelsesprocenter: 75 %). Gennem en reel og krævende arbejdssituation under hensyntagen til individuelle vanskeligheder, understøttet af nærhedsstøtte, en indsats og en uddannelsesmetode, vil folk gradvist se deres situation udvikle sig. **Metoder, værktøjer, der anvendes:** Professionel og kvalitetscoaching, streng og menneskelig. Tilpassede og rentable arbejdssituationer med hensyn til læring. PSSR vil være et privilegeret værktøj samt fordybninger på arbejdspladsen og besøg i lokale virksomheder. **Menneskelige og materielle midler:** Projektleder: fuldtidsansat i kategori B Tekniske rammer: Fuldtids-CSD'er En teamleder: CDDI på fuld tid Et nyt værelse med to kontorer, et mødelokale, et værksted, to omklædningsrum udstyret med sanitære faciliteter og brusere. To computere, tre køretøjer, en trailer, fem motorsave, otte kværne, forskellige byggeværktøjer. **Partnerskaber:** Andre integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet (Chantiers, Insertion Enterprises,...) De 18 partnerkommuner og de 2 kommuner samt Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, den lokale ungdomsmission, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d'Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric og visse virksomheder. (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul este de a îmbunătăți situația socială și de a crește nivelul de ocupare a forței de muncă a persoanelor (rate dinamice de ieșire vizate: 75 %). Printr-o situație de muncă reală și solicitantă, luând în considerare dificultățile individuale, susținute de sprijin de proximitate, un efort și o metodă de formare, oamenii își vor vedea treptat situația evoluând. **Metode, unelte utilizate:** Antrenament profesional și de calitate, riguros și uman. Situații de muncă adaptate și profitabile în ceea ce privește învățarea. PSSR va fi un instrument privilegiat, precum și imersiuni la locul de muncă și vizite la întreprinderile locale. **Mijloace umane și materiale:** Manager de proiect: funcționar cu normă întreagă din categoria B; Cadrul tehnic: CSD-uri cu normă întreagă; Un lider de echipă: CDDI cu normă întreagă; O sală nouă cu două birouri, o sală de ședințe, un atelier, două vestiare dotate cu facilități sanitare și dușuri. Două calculatoare, trei vehicule, o remorcă, cinci ferăstraie cu lanț, opt polizoare, diverse unelte de sprijin pentru clădiri. **Parteneriate:** Alte structuri de inserție prin activitate economică (Chantiers, Insertion Enterprises,...) Cele 18 municipalități partenere și cele 2 comunități ale comunelor, precum și asociațiile Pastoral Foncières (AFP) AFPA, AGEFOS, Misiunea locală pentru tineret, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Rețeaua Chantier-School, Malakoff Médéric și anumite companii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Målet är att förbättra den sociala situationen och öka människors anställbarhet (det dynamiska antalet utträden är inriktat på följande: 75 %). Genom en verklig och krävande arbetssituation, med hänsyn till individuella svårigheter, med stöd av närhetsstöd, en ansträngning och en utbildningsmetod, kommer människor gradvis att se sin situation utvecklas. **Metoder, verktyg som används:** Professionell och kvalitetscoaching, rigorös och mänsklig. Anpassade och lönsamma arbetssituationer när det gäller lärande. PSSR kommer att vara ett privilegierat verktyg samt arbetsplatsfördjupningar och besök i lokala företag. **Mänskliga och materiella medel:** Projektledare: tjänsteman i kategori B på heltid. Teknisk ram: Värdepapperscentraler på heltid. En gruppledare: CDDI på heltid. Ett nytt rum med två kontor, ett mötesrum, en verkstad, två omklädningsrum utrustade med sanitära faciliteter och duschar. Två datorer, tre fordon, en släpvagn, fem motorsågar, åtta slipmaskiner, olika byggnadsstödsverktyg. **Partnerskap:** Andra verksamhetsstrukturer genom ekonomisk verksamhet (Chantiers, Insertion Enterprises,...) De 18 partnerkommunerna och de två kommunerna, liksom Pastoral Foncières Associations (AFP) AFPA, AGEFOS, ungdomsdelegationen, Pôle Médico-Social de Thônes, Lac d’Argent, ANPAA 74, Chantier-School Network, Malakoff Médéric och vissa företag. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500966
0 references