INTEGRATION SITE WORKSHOP — TRAINING AT WORK AND INTEGRATION INTO EMPLOYMENT (Q3671318)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671318 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTEGRATION SITE WORKSHOP — TRAINING AT WORK AND INTEGRATION INTO EMPLOYMENT |
Project Q3671318 in France |
Statements
69,278.87 Euro
0 references
605,055.65 Euro
0 references
11.45 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION POUR L'INSERTION SOCIALE
0 references
35000
0 references
Critères administratifs et participatifs. 30 salariés dans le PLIE pour 33586 heures réalisées. Cette opération, qui a pour objectif, d’évaluer et/ou de valider des capacités, des compétences aussi, et d’en produire de nouvelles, vise à améliorer les '’’performances’’ des salariés inscrits dans le dispositif '’PLIE’’, par un accompagnement personnalisé accru. Elle constitue également un outil plus particulièrement adapté à l'accompagnement de la plupart des femmes qui, pour des raisons culturelles ou de trajectoire de vie personnelle (souvent les deux) sont orientées vers les AIPR dans une situation très éloignée des conditions d'un retour rapide vers l'emploi. De même pour certain(e) de + de 50 ans ou sortant d'une longue période d'incarcération.... En résumé pour tous les "publics" repérés comme étant les plus sensibles. (French)
0 references
Administrative and participatory criteria. 30 employees in the PLIE for 33586 hours worked. The aim of this operation is to evaluate and/or validate skills and to produce new ones and to improve the “performance” of the employees enrolled in the “PLIE” scheme, through increased personalised support. It is also a tool particularly suited to the support of most women who, for reasons of culture or personal life trajectory (often both) are oriented towards IAPRs in a situation far removed from the conditions of a rapid return to employment. Also for certain over 50 years of age or after a long period of incarceration.... In summary for all the “publics” identified as being the most sensitive. (English)
18 November 2021
0.0760685041787854
0 references
Administrative und partizipative Kriterien. 30 Beschäftigte im PLIE für 33586 Stunden. Ziel dieses Vorhabens ist es, auch Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten und/oder zu validieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Ziel ist es, die „Leistungen“ der im Rahmen der „PLIE“-Regelung registrierten Arbeitnehmer durch eine verstärkte persönliche Betreuung zu verbessern. Sie ist auch ein besonders geeignetes Instrument für die Begleitung der meisten Frauen, die aus kulturellen Gründen oder aus Gründen des persönlichen Lebens (häufig beide) in einer Situation, die weit von den Bedingungen einer raschen Rückkehr ins Erwerbsleben entfernt ist, auf die AIPR ausgerichtet sind. Das Gleiche gilt für bestimmte Personen, die älter als 50 Jahre sind oder nach längerer Haftzeit.... Kurz gesagt für alle „Öffentlichkeiten“, die als die sensibelsten identifiziert wurden. (German)
1 December 2021
0 references
Administratieve en participatiecriteria. 30 werknemers in de PLIE voor 33586 uur gewerkt. Het doel van deze operatie is het evalueren en/of valideren van vaardigheden en het produceren van nieuwe vaardigheden en het verbeteren van de „prestaties” van de werknemers die voor de „PLIE”-regeling zijn ingeschreven, door middel van meer persoonlijke ondersteuning. Het is ook een instrument dat bijzonder geschikt is voor de ondersteuning van de meeste vrouwen die, om redenen van cultuur of persoonlijk leven (vaak beide) gericht zijn op IAPRS in een situatie die ver verwijderd is van de omstandigheden van een snelle terugkeer naar het arbeidsproces. Ook voor bepaalde ouder dan 50 jaar of na een lange periode van opsluiting.... Samengevat voor alle „publieken” die als de meest gevoelige worden aangemerkt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Criteri amministrativi e partecipativi. 30 dipendenti del PLIE per 33586 ore lavorate. L'obiettivo di questa operazione è quello di valutare e/o convalidare le competenze e di produrne di nuove e di migliorare le "prestazioni" dei dipendenti iscritti al regime "PLIE", attraverso un maggiore supporto personalizzato. È anche uno strumento particolarmente adatto al sostegno della maggior parte delle donne che, per motivi culturali o di traiettoria di vita personale (spesso entrambe) sono orientate verso l'IAPR in una situazione ben lontana dalle condizioni di un rapido ritorno al lavoro. Anche per alcuni oltre i 50 anni di età o dopo un lungo periodo di incarcerazione.... In sintesi per tutti i "pubblici" identificati come i più sensibili. (Italian)
12 January 2022
0 references
Criterios administrativos y participativos. 30 empleados en el PLIE durante 33586 horas trabajaron. El objetivo de esta operación es evaluar o validar las capacidades y producir otras nuevas y mejorar el «rendimiento» de los empleados inscritos en el esquema «PLIE», a través de un mayor apoyo personalizado. También es una herramienta especialmente adecuada para el apoyo de la mayoría de las mujeres que, por razones de cultura o trayectoria de la vida personal (a menudo ambas) están orientadas hacia el IAPRS en una situación muy alejada de las condiciones de una rápida reincorporación al empleo. También para ciertos mayores de 50 años o después de un largo período de encarcelamiento.... En resumen para todos los «públicos» identificados como los más sensibles. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Haldus- ja osaluskriteeriumid. 30 töötajat PLIEs 33586 tundi. Selle toimingu eesmärk on hinnata ja/või valideerida oskusi ja luua uusi ning parandada PLIE kavas osalevate töötajate „tulemuslikkust“, suurendades individuaalset toetust. Samuti on see vahend, mis on eriti sobiv enamiku naiste toetamiseks, kes on kultuuri või isikliku elu (sageli mõlema) tõttu orienteeritud IAPRSile olukorras, mis on töökoha kiirest naasmisest kaugel. Ka teatud üle 50 aasta vanused või pärast pikka vangistust.... Kokkuvõtteks kõige tundlikumatena määratletud „üldsuse“ kohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Administraciniai ir dalyvavimo kriterijai. 30 darbuotojų PLIE dirbo 33586 valandas. Šios operacijos tikslas – įvertinti ir (arba) patvirtinti įgūdžius ir kurti naujus bei pagerinti į „PLIE“ sistemą įtrauktų darbuotojų „produktyvumą“, didinant individualizuotą paramą. Tai taip pat yra priemonė, ypač tinkama daugumai moterų, kurios dėl kultūros ar asmeninio gyvenimo trajektorijos (dažnai abi) yra orientuotos į IAPRS padėtį, kuri yra toli nuo greito grįžimo į darbo rinką sąlygų. Taip pat tam tikrų vyresnių nei 50 metų amžiaus arba po ilgo įkalinimo.... Apibendrinant, kalbant apie visas „visuomenes“, kurios buvo įvardytos kaip jautriausios. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Administrativni i participativni kriteriji. 30 zaposlenika u PLIE-u za 33586 odrađenih sati. Cilj je ove operacije ocijeniti i/ili potvrditi vještine i izraditi nove te poboljšati „uspješnost” zaposlenika upisanih u program „PLIE” s pomoću povećane personalizirane potpore. To je i alat koji je posebno prikladan za potporu većine žena koje su zbog kulture ili osobnog načina života (često oboje) usmjerene prema IAPRS-u u situaciji dalekoj od uvjeta brzog povratka na posao. Također za određene više od 50 godina ili nakon dugog razdoblja zatvora.... Ukratko za sve „javnosti” za koje je utvrđeno da su najosjetljiviji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Διοικητικά και συμμετοχικά κριτήρια. 30 εργαζόμενοι στο PLIE για 33586 ώρες εργασίας. Στόχος αυτής της πράξης είναι η αξιολόγηση και/ή η επικύρωση δεξιοτήτων και η παραγωγή νέων και η βελτίωση της «απόδοσης» των εργαζομένων που είναι εγγεγραμμένοι στο πρόγραμμα «PLIE», μέσω αυξημένης εξατομικευμένης στήριξης. Είναι επίσης ένα εργαλείο ιδιαίτερα κατάλληλο για την υποστήριξη των περισσότερων γυναικών οι οποίες, για λόγους πολιτισμού ή προσωπικής πορείας (συχνά και οι δύο) προσανατολίζονται προς το IAPRS σε μια κατάσταση που απέχει πολύ από τις συνθήκες ταχείας επιστροφής στην απασχόληση. Επίσης για ορισμένα άτομα άνω των 50 ετών ή μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα φυλάκισης.... Συνοπτικά για όλα τα «κοινά» που χαρακτηρίζονται ως τα πλέον ευαίσθητα. (Greek)
11 August 2022
0 references
Administratívne a participatívne kritériá. 30 zamestnancov v PLIE za 33586 odpracovaných hodín. Cieľom tejto operácie je vyhodnotiť a/alebo validovať zručnosti a vytvoriť nové zručnosti a zlepšiť „výkonnosť“ zamestnancov zapísaných v schéme „PLIE“ prostredníctvom zvýšenej personalizovanej podpory. Je to aj nástroj vhodný najmä na podporu väčšiny žien, ktoré sú z dôvodov kultúry alebo osobného života (často obe) orientované na IAPRS v situácii, ktorá je ďaleko od podmienok rýchleho návratu do zamestnania. Tiež pre určité nad 50 rokov veku alebo po dlhej dobe väznenia.... Stručne povedané pre všetky „verejnosti“ identifikované ako najcitlivejšie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hallinnolliset ja osallistavat kriteerit. 30 työntekijää PLIE:ssä 33586 työtunnin osalta. Toimen tavoitteena on arvioida ja/tai validoida taitoja ja tuottaa uusia taitoja ja parantaa PLIE-järjestelmään osallistuvien työntekijöiden ”suorituskykyä” lisäämällä henkilökohtaista tukea. Se on myös väline, joka soveltuu erityisen hyvin useimmille naisille, jotka kulttuurin tai henkilökohtaisen elämän kehityssuunnan vuoksi (usein molemmat) ovat suuntautuneet IAPRS:ään tilanteessa, joka on kaukana nopean työelämään paluun olosuhteista. Myös tietyille yli 50-vuotiaille tai pitkän vankeuden jälkeen.... Yhteenvetona kaikista ”yleisöistä”, joiden on todettu olevan kaikkein herkimpiä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Kryteria administracyjne i partycypacyjne. 30 pracowników w PLIE za 33586 godzin przepracowanych. Celem tej operacji jest ocena i/lub potwierdzenie umiejętności i wyprodukowanie nowych oraz poprawa „wydajności” pracowników zapisanych do programu „PLIE” poprzez zwiększenie zindywidualizowanego wsparcia. Jest to również narzędzie szczególnie odpowiednie do wspierania większości kobiet, które ze względu na kulturę lub ścieżkę życia osobistego (często obydwie) są zorientowane na IAPRS w sytuacji dalekiej od warunków szybkiego powrotu do zatrudnienia. Również dla niektórych powyżej 50 lat lub po długim okresie uwięzienia.... Podsumowując dla wszystkich „publikacji” zidentyfikowanych jako najbardziej wrażliwe. (Polish)
11 August 2022
0 references
Adminisztratív és részvételi kritériumok. 30 alkalmazott a PLIE-nél 33586 ledolgozott órára. A művelet célja a készségek értékelése és/vagy validálása, valamint új készségek létrehozása, valamint a „PLIE” rendszerbe beiratkozott munkavállalók „teljesítményének” javítása a személyre szabott támogatás növelése révén. Olyan eszköz is, amely különösen alkalmas a legtöbb nő támogatására, akik kulturális vagy magánéleti pályájuk miatt (gyakran mindkettő) az IAPRS-re irányulnak olyan helyzetben, amely távol áll a munkába való gyors visszatérés feltételeitől. Is bizonyos több mint 50 éves, vagy után egy hosszú ideig bebörtönzés.... Összefoglalva a legérzékenyebbnek minősített „nyilvánosságok” esetében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Administrativní a participativní kritéria. 30 zaměstnanců v PLIE za 33586 odpracovaných hodin. Cílem této operace je vyhodnotit a/nebo validovat dovednosti a vytvářet nové a zlepšit „výkon“ zaměstnanců zapsaných do programu „PLIE“, a to prostřednictvím zvýšené individualizované podpory. Jedná se také o nástroj zvláště vhodný pro podporu většiny žen, které jsou z důvodů kultury nebo osobního života (často obojí) orientovány na IAPRS v situaci, která je vzdálena podmínkám rychlého návratu do zaměstnání. Také pro určité více než 50 let věku nebo po dlouhém období uvěznění.... Shrnutí pro všechny „veřejnosti“, které byly označeny za nejcitlivější. (Czech)
11 August 2022
0 references
Administratīvie un līdzdalības kritēriji. 30 darbinieki PLIE 33586 nostrādātās stundas. Šīs darbības mērķis ir novērtēt un/vai validēt prasmes un radīt jaunas prasmes, kā arī uzlabot “PLIE” shēmā iekļauto darbinieku “sniegumu”, palielinot individualizētu atbalstu. Tas ir arī instruments, kas ir īpaši piemērots, lai atbalstītu lielāko daļu sieviešu, kuras kultūras vai personīgās dzīves trajektorijas dēļ (bieži vien abas) ir orientētas uz IAPRS situācijā, kas ir tālu no apstākļiem, kādos notiek strauja atgriešanās darbā. Arī dažiem vecākiem par 50 gadiem vai pēc ilgstoša ieslodzījuma.... Rezumējot par visām “publikācijām”, kas atzītas par visjutīgākajām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Critéir riaracháin agus rannpháirtíochta. 30 fostaí sa phlie ar feadh 33586 uair an chloig oibrithe. Is é is aidhm don oibríocht seo meastóireacht agus/nó bailíochtú a dhéanamh ar scileanna agus cinn nua a tháirgeadh agus feabhas a chur ar “fheidhmíocht” na bhfostaithe atá cláraithe sa scéim “cloiche”, trí thacaíocht phearsantaithe mhéadaithe. Is uirlis í freisin a oireann go háirithe do thacaíocht a thabhairt d’fhormhór na mban atá, ar chúiseanna cultúir nó conaire saoil phearsanta (an dá cheann acu go minic) dírithe ar CMInna i gcás nach bhfillfidh siad go tapa ar an bhfostaíocht. Chomh maith leis sin le haghaidh áirithe os cionn 50 bliain d’aois nó tar éis tréimhse fhada de incarceration.... Mar achoimre ar na “poiblí” ar fad a aithníodh mar na daoine is íogaire. (Irish)
11 August 2022
0 references
Upravna in participativna merila. 30 zaposlenih v podjetju PLIE za 33586 opravljenih ur. Cilj te operacije je oceniti in/ali potrditi znanja in spretnosti ter ustvariti nove in izboljšati „uspešnost“ zaposlenih, vključenih v shemo „PLIE“, in sicer z večjo osebno podporo. Je tudi orodje, ki je posebej primerno za podporo večini žensk, ki so zaradi kulture ali osebne življenjske poti (pogosto oboje) usmerjene v IAPRS v razmerah, ki so daleč od pogojev hitre vrnitve na trg dela. Tudi za nekatere nad 50 let starosti ali po dolgem obdobju zapora.... Če povzamemo za vse „javnosti“, ki so bile opredeljene kot najbolj občutljive. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Административни критерии и критерии за участие. 30 служители в PLIE за 33586 работни часа. Целта на тази операция е да се оценят и/или валидират уменията и да се създадат нови умения и да се подобрят „резултатите„на служителите, записани в схемата „PLIE“, чрез засилена персонализирана подкрепа. Това е и инструмент, който е особено подходящ за подпомагане на повечето жени, които по причини, свързани с културата или личния живот (често и двете), са ориентирани към IAPRS в ситуация, която е далеч от условията на бързо завръщане на работа. Също така за определени над 50-годишна възраст или след дълъг период на лишаване от свобода.... В обобщение за всички „обществени групи“, определени като най-чувствителни. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Kriterji amministrattivi u parteċipattivi. 30 impjegat fil-PLIE għal 33586 siegħa maħduma. L-għan ta’ din l-operazzjoni huwa li tevalwa u/jew tivvalida ħiliet u tipproduċi ħiliet ġodda u li ttejjeb il-“prestazzjoni” tal-impjegati rreġistrati fl-iskema “PLIE”, permezz ta’ aktar appoġġ personalizzat. Hija wkoll għodda partikolarment adattata għall-appoġġ tal-biċċa l-kbira tan-nisa li, għal raġunijiet ta’ kultura jew trajettorja tal-ħajja personali (spiss it-tnejn) huma orjentati lejn l-IAPRS f’sitwazzjoni ‘l bogħod mill-kundizzjonijiet ta’ ritorn rapidu għall-impjieg. Ukoll għal ċerti aktar minn 50 sena jew wara perjodu twil ta ‘inkarċerazzjoni.... Fil-qosor għall-“pubbliku” kollha identifikati bħala l-aktar sensittivi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Critérios administrativos e participativos. 30 empregados no PLIE por 33 586 horas trabalhadas. O objetivo desta operação é avaliar e/ou validar competências e produzir novas competências e melhorar o «desempenho» dos trabalhadores inscritos no regime «PLIE», através de um maior apoio personalizado. É também um instrumento particularmente adequado ao apoio da maioria das mulheres que, por razões de cultura ou de trajetória de vida pessoal (muitas vezes ambas) estão orientadas para a IAPRS numa situação muito afastada das condições de um rápido regresso ao emprego. Também para certos mais de 50 anos de idade ou após um longo período de encarceramento.... Em resumo, para todos os «públicos» identificados como sendo os mais sensíveis. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Administrative og participatoriske kriterier. 30 ansatte i PLIE for 33586 udførte arbejdstimer. Formålet med denne operation er at evaluere og/eller validere færdigheder og at producere nye og forbedre "præstationerne" for de ansatte, der er tilmeldt "PLIE"-ordningen, gennem øget individualiseret støtte. Det er også et redskab, der er særligt velegnet til støtte for de fleste kvinder, som på grund af kultur eller personlige livsforløb (ofte begge) er rettet mod IAPRS i en situation, der ligger langt fra betingelserne for en hurtig tilbagevenden til beskæftigelse. Også for visse over 50 år eller efter en lang periode med fængsel.... Sammenfattende for alle de "offentlige", der er identificeret som de mest følsomme. (Danish)
11 August 2022
0 references
Criterii administrative și participative. 30 de angajați în PLIE pentru 33586 de ore lucrate. Scopul acestei operațiuni este de a evalua și/sau valida competențele și de a produce altele noi și de a îmbunătăți „performanța” angajaților înscriși în schema „PLIE”, printr-un sprijin personalizat sporit. Acesta este, de asemenea, un instrument deosebit de adecvat pentru sprijinirea majorității femeilor care, din motive culturale sau ale traiectoriei vieții personale (adesea ambele) sunt orientate către IAPRS într-o situație foarte îndepărtată de condițiile de revenire rapidă la locul de muncă. De asemenea, pentru o anumită vârstă de peste 50 de ani sau după o perioadă lungă de încarcerare.... Pe scurt, pentru toate „publicurile” identificate ca fiind cele mai sensibile. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Administrativa kriterier och kriterier för deltagande. 30 anställda i PLIE för 33586 arbetade timmar. Syftet med denna insats är att utvärdera och/eller validera kompetens och producera nya och att förbättra ”prestationerna” för de anställda som är inskrivna i PLIE-programmet, genom ökat individanpassat stöd. Det är också ett verktyg som är särskilt lämpat för stöd till de flesta kvinnor som av kulturella eller personliga skäl (ofta båda) är inriktade på IAPRS i en situation som är långt ifrån villkoren för en snabb återinträde på arbetsmarknaden. Även för vissa över 50 år eller efter en lång period av fängslande.... Sammanfattningsvis för alla ”allmänheten” som identifierats som de mest känsliga. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500965
0 references