Business Relationship Burden (Q3671289)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671289 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business Relationship Burden |
Project Q3671289 in France |
Statements
138,514.64 Euro
0 references
138,514.64 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ADELIS
0 references
L'opération est conduite par deux Chargées de Relations Entreprises (CRE). Elle vise à soutenir l'action des référents de parcours en favorisant et facilitant la mise en emploi de leurs participants en lien avec les acteurs économiques locaux et dans un objectif de développement du nombre d'accès de ces participants à un emploi durable (plus de six mois de contrat de travail) et donc à une augmentation des sorties positives du PLIE. Les deux CRE ont deux missions : * Prendre en charge les participants PLIE sur l'étape « Dynamique Emploi », dans le cadre d'un accompagnement de 3 mois renouvelables ; * Intervenir auprès de tous participants PLIE pour des activités ponctuelles d'information sur les métiers et les entreprises, de recrutement ou de sortie de structures d'insertion par l'activité économique. L'action des CRE doit ainsi permettre : * D'engager 80 étapes « Dynamique Emploi » d'un minimum de trois mois par an, renouvelable (40 par CRE en ETP). * De favoriser la mise en emploi de 60 participants par année civile (30 par CRE par ETP), dont 80 % en emplois durables, soit 48 (24 par CRE en ETP). . * De contribuer au rapprochement de l'offre et de la demande sur le territoire de Nantes métropole et de favoriser ainsi la mise en adéquation entre les besoins en compétences des entreprises et le profil des participants tel que cela est porté par le MDE de la métropole nantaise et Pôle Emploi. L'intervention des CRE s'inscrit dans la stratégie entreprise portée sur le territoire de Nantes métropole. (French)
0 references
The operation is conducted by two Business Relations Officers (CRE). It aims to support the action of career referents by promoting and facilitating the employment of their participants in conjunction with local economic actors and with a view to developing the number of these participants’ access to sustainable employment (more than six months of employment contract) and thus to an increase in positive exits from the PLIE. Both RECs have two missions: * Take charge of PLIE participants on the “Dynamic Employment” stage, as part of a 3-month renewable support; * Intervene with all PLIE participants for specific activities of information on occupations and businesses, recruitment or exit from integration structures through economic activity. The action of the ERCs must thus enable: * To undertake 80 “Dynamic Employment” steps of a minimum of three months per year, renewable (40 per CRE in FTE). * To encourage the employment of 60 participants per calendar year (30 per CRE per FTE), 80 % of whom are sustainable jobs, or 48 (24 per FTE per FTE). . * To contribute to the approximation of supply and demand in the territory of Nantes metropolis and thus to promote the alignment between the skills needs of companies and the profile of the participants as promoted by the MDE of the Nantes metropolis and Pôle Emploi. The intervention of the CRE is part of the strategy undertaken in the territory of Nantes metropolis. (English)
18 November 2021
0.1031307300858849
0 references
Der Vorgang wird von zwei Beauftragten für Unternehmensbeziehungen (CRE) geleitet. Sie zielt darauf ab, die Tätigkeit der Referenten zu unterstützen, indem die Beschäftigung ihrer Teilnehmer in Verbindung mit den lokalen Wirtschaftsakteuren gefördert und erleichtert wird und die Zahl der Teilnehmer, die Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung haben (mehr als sechs Monate Arbeitsvertrag), verbessert und damit die positiven Ausstiege aus dem PLIE erhöht werden. Beide CRE haben zwei Aufgaben: * Unterstützung der PLIE-Teilnehmer in der Phase „Dynamische Beschäftigung“ im Rahmen einer dreimonatigen, verlängerbaren Begleitung; * Teilnahme aller PLIE-Teilnehmer an punktuellen Aktivitäten zur Information über Berufe und Unternehmen, zur Einstellung oder zum Ausscheiden aus Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit. Die Tätigkeit der ERC muss somit Folgendes ermöglichen: * 80 „Dynamische Beschäftigungsschritte“ von mindestens drei Monaten pro Jahr, verlängerbar (40 pro CRE in VZÄ). * Förderung der Beschäftigung von 60 Teilnehmern pro Kalenderjahr (30 pro CRE pro VZÄ), davon 80 % für dauerhafte Arbeitsplätze, d. h. 48 (24 pro CRE in VZÄ). . * Einen Beitrag zur Abstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Gebiet der Metropole Nantes zu leisten und so die Abstimmung zwischen dem Qualifikationsbedarf der Unternehmen und dem Profil der Teilnehmer zu fördern, wie es vom MDE der Metropole Nantais und Pôle Emploi getragen wird. Die Intervention der CRE ist Teil der auf dem Gebiet der Metropole Nantes verfolgten Strategie. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie wordt uitgevoerd door twee Business Relations Officers (CRE). Het is bedoeld om het optreden van loopbaanveroordelaars te ondersteunen door de werkgelegenheid van hun deelnemers te bevorderen en te vergemakkelijken in samenwerking met lokale economische actoren en met het oog op de ontwikkeling van het aantal deelnemers dat toegang heeft tot duurzame werkgelegenheid (meer dan zes maanden arbeidscontract) en aldus tot een toename van het aantal positieve uittredingen uit de PLIE. Beide REC’s hebben twee missies: * Zorgen voor de PLIE-deelnemers in de fase „Dynamic Employment”, als onderdeel van drie maanden hernieuwbare steun; * Interveniëren met alle PLIE-deelnemers voor specifieke activiteiten op het gebied van informatie over beroepen en bedrijven, werving of beëindiging van integratiestructuren door middel van economische activiteiten. Het optreden van de ERC’s moet dus het volgende mogelijk maken: * Om 80 „Dynamic Employment”-stappen van minimaal drie maanden per jaar uit te voeren, te verlengen (40 per CRE in VTE). * Bevordering van de werkgelegenheid van 60 deelnemers per kalenderjaar (30 per CRE per VTE), waarvan 80 % duurzame banen zijn, of 48 (24 per VTE per VTE). . * Bijdragen tot de onderlinge aanpassing van vraag en aanbod op het grondgebied van Nantes metropool en aldus de afstemming bevorderen tussen de behoeften aan vaardigheden van bedrijven en het profiel van de deelnemers, zoals gepromoot door de MDE van de Nantes metropool en Pôle Emploi. De interventie van het CRE maakt deel uit van de strategie op het grondgebied van Nantes metropool. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è condotta da due Business Relations Officers (CRE). Esso mira a sostenere l'azione dei referenti di carriera promuovendo e agevolando l'occupazione dei loro partecipanti in collaborazione con gli attori economici locali e al fine di sviluppare il numero di accesso di tali partecipanti a un'occupazione sostenibile (oltre sei mesi di contratto di lavoro) e quindi di aumentare le uscite positive dal PLIE. Entrambi i REC hanno due missioni: * Prendere in carico i partecipanti del PLIE sulla fase "Dynamic Employment", nell'ambito di un sostegno rinnovabile di 3 mesi; * Intervenire con tutti i partecipanti al PLIE per attività specifiche di informazione su professioni e imprese, reclutamento o uscita dalle strutture di integrazione attraverso l'attività economica. L'azione dei CER deve pertanto consentire: * Intraprendere 80 tappe "Dynamic Employment" di almeno tre mesi all'anno, rinnovabili (40 per CRE in ETP). * Incoraggiare l'occupazione di 60 partecipanti per anno civile (30 per CRE per ETP), di cui l'80 % sono posti di lavoro sostenibili, o 48 (24 per ETP per ETP). . * Contribuire all'approssimazione dell'offerta e della domanda nel territorio della metropoli di Nantes e quindi promuovere l'allineamento tra le esigenze di competenze delle imprese e il profilo dei partecipanti come promosso dal MDE della metropoli di Nantes e Pôle Emploi. L'intervento del CRE fa parte della strategia intrapresa nel territorio della metropoli di Nantes. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación es llevada a cabo por dos Oficiales de Relaciones Comerciales (CRE). Su objetivo es apoyar la acción de los referentes profesionales promoviendo y facilitando el empleo de sus participantes en colaboración con los agentes económicos locales y con vistas a desarrollar el número de estos participantes en el acceso a un empleo sostenible (más de seis meses de contrato de trabajo) y, por tanto, a aumentar las salidas positivas de la PLIE. Ambos REC tienen dos misiones: * Hacerse cargo de los participantes de PLIE en la fase de «Empleo Dinámico», como parte de un apoyo renovable de tres meses; * Intervenir con todos los participantes de PLIE para actividades específicas de información sobre ocupaciones y empresas, contratación o salida de estructuras de integración a través de la actividad económica. Así pues, la acción de los CEI debe permitir: * Emprender 80 pasos de «Empleo Dinámico» de un mínimo de tres meses al año, renovables (40 por CRE en ETC). * Fomentar el empleo de 60 participantes por año natural (30 por CRE por ETC), el 80 % de los cuales son empleos sostenibles, o 48 (24 por ETC por ETC). . * Contribuir a la aproximación de la oferta y la demanda en el territorio de la metrópolis de Nantes y así promover la alineación entre las necesidades de competencias de las empresas y el perfil de los participantes tal como lo promueve la MDE de la metrópolis de Nantes y Pôle Emploi. La intervención del CRE forma parte de la estrategia emprendida en el territorio de la metrópolis de Nantes. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsiooni viivad läbi kaks ärisuhete ametnikku (CRE). Selle eesmärk on toetada karjäärirektorite tegevust, edendades ja hõlbustades nende osalejate tööhõivet koostöös kohalike ettevõtjatega ning eesmärgiga suurendada nende osalejate juurdepääsu püsivale tööhõivele (rohkem kui kuus kuud töölepingut) ja seeläbi suurendada positiivseid lahkumisi PLIEst. Mõlemal RECil on kaks ülesannet: * Võtta vastutus PLIE osalejate eest „dünaamilise tööhõive“ etapis, mis on osa 3-kuulisest pikendatavast toetusest; * Sekkuge kõigi PLIE osalejatega konkreetsesse tegevusse, mis hõlmab teavet ametite ja ettevõtete kohta, värbamist või integratsioonistruktuuridest lahkumist majandustegevuse kaudu. Euroopa Teadusnõukogude tegevus peab seega võimaldama: * Läbima 80 „Dünaamilise tööhõive“ etappi, mis on vähemalt kolm kuud aastas ja mida võib pikendada (40 ärikinnisvara kohta täistööajale taandatud töötajatena). * Julgustada 60 osalejat kalendriaastas (30 töötajat ärikinnisvara kohta täistööajale taandatud töötaja kohta), kellest 80 % on jätkusuutlikud töökohad ehk 48 (24 täistööajale taandatud töötaja kohta täistööajale taandatud töötaja kohta). . * Aidata kaasa pakkumise ja nõudluse lähendamisele Nantes metropolise territooriumil ning seeläbi edendada ettevõtete oskuste vajaduste ja osalejate profiili ühtlustamist, mida propageerivad Nantes metropolise ja Pôle Emploi MDE. Ärikinnisvara sekkumine on osa Nantes metropolise territooriumil elluviidavast strateegiast. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją vykdo du verslo ryšių pareigūnai (CRE). Ja siekiama remti karjeros specialistų veiklą skatinant ir sudarant palankesnes sąlygas jų dalyvių užimtumui kartu su vietos ūkio subjektais ir siekiant padidinti šių dalyvių galimybes gauti tvarų darbą (daugiau kaip šešis darbo sutarties mėnesius) ir taip padidinti teigiamą pasitraukimą iš PLIE. Abi ITKP turi dvi misijas: * Perimti PLIE dalyvius „Dinamo užimtumo“ etape, kaip dalį 3 mėnesių atnaujinamos paramos; * Įsikišti su visais PLIE dalyviais dėl konkrečios informacijos apie profesijas ir įmones, įdarbinimą arba pasitraukimą iš integracijos struktūrų per ekonominę veiklą. Todėl EMTT veikla turi sudaryti sąlygas: * Imtis 80 dinaminio užimtumo etapų, kurių trukmė – ne mažiau kaip trys mėnesiai per metus, kurie gali būti atnaujinami (40 CRE, skaičiuojant visos darbo dienos ekvivalentais). * Skatinti 60 dalyvių užimtumą per kalendorinius metus (30 vienam CRE vienam visos darbo dienos ekvivalentui), iš kurių 80 % yra tvarios darbo vietos, arba 48 (24 visos darbo dienos ekvivalentai vienam visos darbo dienos ekvivalentui). . * Prisidėti prie pasiūlos ir paklausos suderinimo Nanto metropolio teritorijoje ir taip skatinti suderinti įmonių įgūdžių poreikius ir dalyvių profilį, kaip skatina Nanto metropolio ir Pôle Emploi MDE. CRE įsikišimas yra Nanto metropolio teritorijoje vykdomos strategijos dalis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operaciju provode dva službenika za poslovne odnose (CRE). Cilj mu je poduprijeti djelovanje zaposlenika koji se odnose na karijeru promicanjem i olakšavanjem zapošljavanja njihovih sudionika u suradnji s lokalnim gospodarskim subjektima i s ciljem razvoja broja tih sudionika u pristupu održivom zapošljavanju (više od šest mjeseci ugovora o radu), a time i povećanja broja pozitivnih izlazaka iz PLIE-a. Oba REC-a imaju dvije misije: * Preuzeti odgovornost za sudionike PLIE-a u fazi „Dinamskog zapošljavanja”, kao dio tromjesečne obnovljive potpore; * Sudjelujte sa svim sudionicima PLIE-a za određene aktivnosti informiranja o zanimanjima i poduzećima, zapošljavanja ili izlaska iz integracijskih struktura kroz gospodarsku djelatnost. Djelovanje ERC-a stoga mora omogućiti: * Poduzeti 80 koraka „Dinamskog zapošljavanja” u trajanju od najmanje tri mjeseca godišnje, s mogućnošću produljenja (40 po poslovnim nekretninama u ekvivalentu punog radnog vremena). * Potaknuti zapošljavanje 60 sudionika u kalendarskoj godini (30 po poslovnim nekretninama po EPRV-u), od kojih 80 % čine održiva radna mjesta, ili 48 (24 po EPRV-u). . * Doprinijeti približavanju ponude i potražnje na području metropole Nantes i time promicati usklađivanje potreba poduzeća za vještinama i profila sudionika, što promiče MDE metropola Nantes i Pôle Emploi. Intervencija CRE-a dio je strategije koja se provodi na području metropole Nantes. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση διεξάγεται από δύο Λειτουργούς Επιχειρηματικών Σχέσεων (CRE). Στόχος του είναι να στηρίξει τη δράση των συμμετεχόντων σταδιοδρομιών προωθώντας και διευκολύνοντας την απασχόληση των συμμετεχόντων τους σε συνεργασία με τοπικούς οικονομικούς παράγοντες και με σκοπό την αύξηση του αριθμού της πρόσβασης των εν λόγω συμμετεχόντων σε βιώσιμη απασχόληση (άνω των έξι μηνών σύμβασης εργασίας) και, ως εκ τούτου, την αύξηση των θετικών αποχωρήσεων από το PLIE. Και οι δύο REC έχουν δύο αποστολές: * Να αναλάβει τους συμμετέχοντες από την PLIE στο στάδιο της «Δυναμικής Απασχόλησης», στο πλαίσιο μιας τρίμηνης ανανεώσιμης στήριξης· * Παρεμβαίνει με όλους τους συμμετέχοντες από την PLIE για συγκεκριμένες δραστηριότητες πληροφόρησης σχετικά με επαγγέλματα και επιχειρήσεις, πρόσληψη ή έξοδο από δομές ένταξης μέσω οικονομικής δραστηριότητας. Συνεπώς, η δράση των ΕΣΕ πρέπει να επιτρέπει: * Να αναλάβει 80 στάδια «Δυναμικής Απασχόλησης» διάρκειας τουλάχιστον τριών μηνών ανά έτος, ανανεώσιμη (40 ανά CRE σε ΙΠΑ). * Ενθάρρυνση της απασχόλησης 60 συμμετεχόντων ανά ημερολογιακό έτος (30 ανά CRE ανά ΙΠΑ), εκ των οποίων το 80 % είναι βιώσιμες θέσεις εργασίας, ή 48 (24 ανά ΙΠΑ ανά ΙΠΑ). . * Να συμβάλει στην προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης στο έδαφος της μητρόπολης της Νάντης και να προωθήσει έτσι την ευθυγράμμιση μεταξύ των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες και του προφίλ των συμμετεχόντων, όπως προωθεί ο MDE της μητρόπολης της Νάντης και του Pôle Emploi. Η παρέμβαση της CRE αποτελεί μέρος της στρατηγικής που έχει αναληφθεί στο έδαφος της μητρόπολης της Νάντης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operáciu vykonávajú dvaja úradníci pre obchodné vzťahy (CRE). Jeho cieľom je podporiť činnosť kariérnych referentov propagovaním a uľahčovaním zamestnávania ich účastníkov v spolupráci s miestnymi hospodárskymi subjektmi a s cieľom zvýšiť počet týchto účastníkov prístupu k udržateľnému zamestnaniu (viac ako šesť mesiacov pracovnej zmluvy), a tým zvýšiť počet pozitívnych odchodov z PLIE. Obe REC majú dve misie: * Prevziať zodpovednosť za účastníkov PLIE vo fáze „dynamickej zamestnanosti“ v rámci 3-mesačnej podpory z obnoviteľných zdrojov; * Zasahujte so všetkými účastníkmi PLIE v súvislosti s konkrétnymi činnosťami týkajúcimi sa informovania o povolaniach a podnikoch, náboru alebo odchodu z integračných štruktúr prostredníctvom hospodárskej činnosti. Činnosť ERC preto musí umožniť: * Podniknúť 80 krokov „Dynamickej zamestnanosti“ v trvaní minimálne troch mesiacov ročne s možnosťou predĺženia (40 na CRE v ekvivalentoch plného pracovného času). * Podporiť zamestnávanie 60 účastníkov za kalendárny rok (30 na CRE na ekvivalent plného pracovného času), z ktorých 80 % tvoria udržateľné pracovné miesta, alebo 48 (24 na ekvivalent plného pracovného času na ekvivalent plného pracovného času). . * Prispieť k aproximácii ponuky a dopytu na území metropoly Nantes, a tým podporiť zosúladenie medzi potrebami podnikov v oblasti zručností a profilom účastníkov podporovaným MDE metropoly Nantes a Pôle Emploi. Intervencia CRE je súčasťou stratégie realizovanej na území metropoly Nantes. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaation toteuttaa kaksi liikesuhteista vastaavaa toimihenkilöä (CRE). Sen tavoitteena on tukea uranuurtajien toimintaa edistämällä ja helpottamalla heidän osallistujiensa työllistymistä yhdessä paikallisten taloudellisten toimijoiden kanssa, jotta voidaan kehittää näiden osallistujien mahdollisuuksia päästä kestävään työhön (yli kuuden kuukauden työsopimus) ja siten lisätä positiivisia poistumisia PLIE:stä. Molemmilla alueellisilla talousyksiköillä on kaksi tehtävää: * Vastaa PLIE:n osallistujista ”Dynamic Employment” -vaiheessa osana kolmen kuukauden uusiutuvaa tukea; * Puuttua kaikkien PLIE-osallistujien kanssa tiettyihin toimiin, jotka koskevat ammatteja ja yrityksiä, rekrytointia tai integraatiorakenteiden poistumista taloudellisen toiminnan kautta. ERC:n toiminnan on näin ollen mahdollistettava * Toteutetaan 80 ”Dynamic Employment” -vaihetta, joiden kesto on vähintään kolme kuukautta vuodessa ja jotka voidaan uusia (40 per liikekiinteistö kokoaikaiseksi muutettuna). * Kannustamaan 60 osallistujan työllistämistä kalenterivuodessa (30 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti), joista 80 prosenttia on kestäviä työpaikkoja tai 48 osallistujaa (24 kokoaikaista työntekijää kohti kokoaikaista työntekijää kohti). . * Myötävaikuttaa tarjonnan ja kysynnän lähentämiseen Nantesin metropolin alueella ja edistää siten yritysten osaamistarpeiden ja osallistujien profiilin yhteensovittamista Nantesin metropolin ja Pôle Emploin MDE:n mukaisesti. CRE:n toiminta on osa Nantesin metropolin alueella toteutettua strategiaa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja jest prowadzona przez dwóch urzędników ds. relacji biznesowych (CRE). Jego celem jest wspieranie działań referentów zawodowych poprzez promowanie i ułatwianie zatrudniania ich uczestników we współpracy z lokalnymi podmiotami gospodarczymi oraz w celu zwiększenia liczby tych uczestników dostępu do trwałego zatrudnienia (ponad sześć miesięcy umowy o pracę), a tym samym do zwiększenia liczby pozytywnych przypadków odejścia z PLIE. Oba dodatkowe komitety konsultacyjne przeprowadzają dwie misje: * Przejmowanie odpowiedzialności za uczestników PLIE na etapie „Zatrudnienie dynamiczne” w ramach trzymiesięcznego wsparcia odnawialnego; * Interweniować ze wszystkimi uczestnikami PLIE w sprawie konkretnych działań informacyjnych dotyczących zawodów i przedsiębiorstw, rekrutacji lub wyjścia ze struktur integracyjnych poprzez działalność gospodarczą. Działanie ERBN musi zatem umożliwiać: * Podjęcie 80 etapów „zatrudnienia dynamicznego” trwających co najmniej trzy miesiące w roku, z możliwością przedłużenia (40 na CRE w EPC). * Zachęcanie do zatrudniania 60 uczestników w roku kalendarzowym (30 CRE na EPC), z czego 80 % stanowią trwałe miejsca pracy, lub 48 (24 EPC na EPC). . * Przyczynienie się do zbliżenia podaży i popytu na terytorium metropolii Nantes, a tym samym wspieranie dostosowania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności do profilu uczestników promowanych przez MDE metropolii Nantes i Pôle Emploi. Interwencja CRE jest częścią strategii podejmowanej na terytorium metropolii Nantes. (Polish)
11 August 2022
0 references
A műveletet két üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő (CRE) végzi. Célja, hogy támogassa a pályaválasztási referensek tevékenységét azáltal, hogy a helyi gazdasági szereplőkkel együttműködve elősegíti és megkönnyíti résztvevőik foglalkoztatását, valamint azzal a céllal, hogy javítsa e résztvevők fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférését (több mint hat hónapos munkaszerződés), és ezáltal növelje a PLIE-ből való pozitív kilépések számát. Mindkét REC-nek két küldetése van: * A „dinamikus foglalkoztatás” szakaszban részt vevő PLIE-résztvevők átvétele egy 3 hónapos, megújítható támogatás részeként; * A PLIE valamennyi résztvevőjével együtt beavatkozhat a foglalkozásokkal és vállalkozásokkal kapcsolatos konkrét tájékoztatási tevékenységek, a munkaerő-felvétel vagy az integrációs struktúrákból való gazdasági tevékenység révén történő kilépés céljából. Az EKT-k fellépésének tehát lehetővé kell tennie: * Évente legalább három hónapos, 80 „dinamikus foglalkoztatás” lépés végrehajtása, amely megújítható (teljes munkaidős egyenértékben 40 CRE). * Naptári évenként 60 résztvevő foglalkoztatásának ösztönzése (teljes munkaidős egyenértékenként 30 CRE), akiknek 80%-a fenntartható munkahely, vagy 48 (teljes munkaidős egyenértékenként 24 teljes munkaidős egyenérték). . * A Nantes metropolisz területén a kínálat és a kereslet közelítéséhez való hozzájárulás, és ezáltal a vállalatok készségigényei és a résztvevők profilja közötti összhang előmozdítása Nantes metropolis és Pôle Emploi MDE támogatásával. A CRE beavatkozása a Nantes metropolis területén vállalt stratégia részét képezi. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operaci provádějí dva pracovníci pro obchodní vztahy (CRE). Jeho cílem je podporovat činnost kariérních referentů prosazováním a usnadňováním zaměstnávání jejich účastníků ve spolupráci s místními hospodářskými subjekty a s cílem rozvíjet přístup těchto účastníků k udržitelnému zaměstnání (na více než šest měsíců pracovní smlouvy), a tím zvýšit pozitivní odchody z programu PLIE. Obě střediska REC mají dvě mise: * Převzít odpovědnost za účastníky programu PLIE ve fázi „Dynamické zaměstnanosti“ v rámci tříměsíční podpory z obnovitelných zdrojů; * Intervenovat se všemi účastníky PLIE na konkrétní činnosti týkající se informací o povoláních a podnicích, náboru nebo odchodu z integračních struktur prostřednictvím hospodářské činnosti. Činnost ERV tak musí umožnit: * Provést 80 kroků „Dynamic Employment“ v délce nejméně tří měsíců ročně, které lze prodloužit (40 na zaměstnance na plný úvazek). * Podpořit zaměstnanost 60 účastníků za kalendářní rok (30 na zaměstnance na plný pracovní úvazek), z nichž 80 % tvoří udržitelná pracovní místa, nebo 48 (24 na plný pracovní úvazek na plný pracovní úvazek). . * Přispět ke sbližování nabídky a poptávky na území metropole Nantes, a tím podpořit soulad mezi potřebami podniků v oblasti dovedností a profilem účastníků, který podporuje MDE metropole Nantes a Pôle Emploi. Zásah CRE je součástí strategie prováděné na území metropole Nantes. (Czech)
11 August 2022
0 references
Operāciju veic divi biznesa attiecību speciālisti (CRE). Tās mērķis ir atbalstīt karjeras atbalsta pasākumus, veicinot un atvieglojot savu dalībnieku nodarbinātību sadarbībā ar vietējiem ekonomikas dalībniekiem un lai palielinātu šo dalībnieku piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (vairāk nekā sešu mēnešu darba līgums) un tādējādi palielinātu pozitīvo aiziešanu no PLIE. Abām REC ir divas misijas: * Uzņemties atbildību par PLIE dalībniekiem “dinamiskās nodarbinātības” posmā kā daļu no 3 mēnešu atjaunojama atbalsta; * Sadarboties ar visiem PLIE dalībniekiem saistībā ar konkrētām informācijas darbībām par profesijām un uzņēmumiem, pieņemšanu darbā vai izstāšanos no integrācijas struktūrām, izmantojot saimniecisko darbību. Tādējādi EPP rīcībai ir jānodrošina: * Veikt 80 “dinamiskās nodarbinātības” posmus, kas ir vismaz trīs mēneši gadā, atjaunojami (40 par CRE FTE). * Lai veicinātu 60 dalībnieku nodarbinātību kalendārajā gadā (30 uz CRE uz pilnslodzes ekvivalentiem), no kuriem 80 % ir ilgtspējīgas darbvietas, vai 48 (24 uz PSE uz vienu pilnslodzes ekvivalentu). . * Veicināt piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšanu Nantes metropoles teritorijā un tādējādi veicināt saskaņotību starp uzņēmumu vajadzībām pēc prasmēm un dalībnieku profilu, ko veicina Nantes metropoles un Pôle Emploi MDE. KNĪ iejaukšanās ir daļa no stratēģijas, ko īsteno Nantes metropoles teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht á stiúradh ag beirt Oifigeach Caidrimh Ghnó (CRE). Is é is aidhm dó tacú le gníomhaíocht na dtagairtí gairme trí fhostaíocht a gcuid rannpháirtithe a chur chun cinn agus a éascú i gcomhar le gníomhaithe eacnamaíocha áitiúla agus d’fhonn líon na rochtana atá ag na rannpháirtithe sin ar fhostaíocht inbhuanaithe (níos mó ná sé mhí de chonradh fostaíochta) a fhorbairt agus, ar an gcaoi sin, dul amach dearfach ón mbonn a mhéadú. Tá dhá mhisean ag an dá REC: * Freagracht a ghlacadh as na rannpháirtithe ar an gcéim “Fostaíocht Dhinimiciúil”, mar chuid de thacaíocht in-athnuaite 3 mhí; * Idirghabháil a dhéanamh leis na rannpháirtithe go léir le haghaidh gníomhaíochtaí sonracha faisnéise ar ghairmeacha agus ar ghnólachtaí, earcaíocht nó imeacht ó struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch. Ar an gcaoi sin, ní mór gníomhaíocht ERCanna a chumasú: * Chun 80 céim “Fostaíocht Dhinimiciúil” a ghabháil de láimh ar feadh trí mhí ar a laghad in aghaidh na bliana, in-athnuaite (40 in aghaidh an CRE i FTE). * Fostaíocht 60 rannpháirtí in aghaidh na bliana féilire (30 in aghaidh an CRE in aghaidh an FTE) a spreagadh, ar poist inbhuanaithe 80 % díobh, nó 48 (24 in aghaidh an FTE in aghaidh an FTE). . * Chun cur le comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh i gcríoch Nantes metropolis agus ar an gcaoi sin ailíniú a chur chun cinn idir riachtanais scileanna cuideachtaí agus próifíl na rannpháirtithe arna gcur chun cinn ag MDE na cathrach Nantes agus Pôle Emploi. Tá idirghabháil CRE mar chuid den straitéis a dtugtar fúithi i gcríoch Nantes metropolis. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacijo izvajata dva uradnika za poslovne odnose (CRE). Njegov cilj je podpreti ukrepe poklicnih referentov s spodbujanjem in lajšanjem zaposlovanja udeležencev v sodelovanju z lokalnimi gospodarskimi akterji ter z namenom, da se poveča število teh udeležencev dostopa do trajnostne zaposlitve (več kot šest mesecev po pogodbi o zaposlitvi) in s tem za povečanje pozitivnih izstopov iz združenja PLIE. Oba REC imata dve misiji: * Prevzeti odgovornost za udeležence pobude PLIE na stopnji „dinamično zaposlovanje“ v okviru 3-mesečne podpore za obnovljivo energijo; * Posredovati z vsemi udeleženci PLIE za posebne dejavnosti obveščanja o poklicih in podjetjih, zaposlovanju ali izstopu iz struktur vključevanja prek gospodarske dejavnosti. Ukrepi ERC morajo tako omogočiti: * Izvesti 80 korakov „dinamičnega zaposlovanja“, ki trajajo najmanj tri mesece na leto in se lahko podaljšajo (40 na CRE v ekvivalentu polnega delovnega časa). * Spodbujanje zaposlovanja 60 udeležencev na koledarsko leto (30 na CRE na EPDČ), od katerih je 80 % trajnostnih delovnih mest ali 48 (24 na EPDČ na EPDČ). . * Prispevati k približevanju ponudbe in povpraševanja na ozemlju metropole Nantes in tako spodbujati usklajevanje med potrebami podjetij po znanjih in spretnostih ter profilom udeležencev, kot ga spodbuja MDE metropole Nantes in Pôle Emploi. Posredovanje CRE je del strategije, ki se izvaja na ozemlju metropole Nantes. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се провежда от двама служители по бизнес отношения (CRE). Тя има за цел да подкрепи действията на референтите в кариерата чрез насърчаване и улесняване на заетостта на техните участници в сътрудничество с местните икономически участници и с оглед на увеличаване на броя на достъпа на тези участници до устойчива заетост (повече от шест месеца трудов договор) и по този начин за увеличаване на положителните резултати от PLIE. И двете REC имат две мисии: * Поемете отговорност за участниците в PLIE на етап „Динамична заетост“, като част от 3-месечна подкрепа за подновяване; * Да се намеси с всички участници в PLIE за конкретни дейности по предоставяне на информация за професии и предприятия, набиране или излизане от интеграционни структури чрез икономическа дейност. По този начин действията на ЕНС трябва да позволят: * Да предприеме 80 стъпки „Динамична заетост“ от минимум три месеца годишно, с възможност за подновяване (40 на ТНИ в ЕПРВ). * Да се насърчи наемането на 60 участници на календарна година (30 на ТРЕ на ЕПРВ), 80 % от които са устойчиви работни места, или 48 (24 на ЕПРВ на ЕПРВ). . * Да допринесе за сближаването на търсенето и предлагането на територията на Метрополис Нант и по този начин да насърчи съгласуването между потребностите от умения на дружествата и профила на участниците, насърчавани от MDE на метрополиса Нант и Поле Емплой. Намесата на CRE е част от стратегията, предприета на територията на Метрополис Нант. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni titmexxa minn żewġ Uffiċjali għar-Relazzjonijiet tan-Negozju (CRE). Hija għandha l-għan li tappoġġa l-azzjoni tar-referenti tal-karriera billi tippromwovi u tiffaċilita l-impjieg tal-parteċipanti tagħhom flimkien mal-atturi ekonomiċi lokali u bil-ħsieb li jiġi żviluppat in-numru tal-aċċess ta’ dawn il-parteċipanti għal impjieg sostenibbli (aktar minn sitt xhur ta’ kuntratt ta’ impjieg) u b’hekk għal żieda fil-ħruġ pożittiv mill-PLIE. Iż-żewġ RECs għandhom żewġ missjonijiet: * Jieħdu r-responsabbiltà tal-parteċipanti tal-PLIE fl-istadju ta’ “Impjieg Dinamiku”, bħala parti minn appoġġ rinnovabbli ta’ 3 xhur; * Jintervjeni mal-parteċipanti kollha tal-PLIE għal attivitajiet speċifiċi ta’ informazzjoni dwar okkupazzjonijiet u negozji, reklutaġġ jew ħruġ minn strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika. L-azzjoni tal-ERCs għandha għalhekk tippermetti: * Li jwettqu 80 pass “Impjieg Dinamiku” ta’ minimu ta’ tliet xhur fis-sena, li jiġġeddu (40 għal kull CRE fl-FTE). * Biex jitħeġġeġ l-impjieg ta’ 60 parteċipant kull sena kalendarja (30 għal kull CRE għal kull FTE), li 80 % minnhom huma impjiegi sostenibbli, jew 48 (24 għal kull FTE għal kull FTE). . * Li jikkontribwixxi għall-approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda fit-territorju tal-metropoli ta’ Nantes u b’hekk jippromwovi l-allinjament bejn il-ħiliet meħtieġa tal-kumpaniji u l-profil tal-parteċipanti kif promoss mill-MED tal-metropoli ta’ Nantes u Pôle Emploi. L-intervent tas-CRE huwa parti mill-istrateġija mwettqa fit-territorju tal-metropoli ta’ Nantes. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação é conduzida por dois Diretores de Relações Empresariais (CRE). Destina-se a apoiar a ação dos referenciais de carreira, promovendo e facilitando o emprego dos seus participantes em conjunto com os agentes económicos locais e com vista a desenvolver o número de acesso destes participantes a um emprego sustentável (mais de seis meses de contrato de trabalho) e, assim, a um aumento das saídas positivas do PLIE. Ambos os REC têm duas missões: * Encarregar-se dos participantes da PLIE na fase de «Emprego Dinâmico», no âmbito de um apoio renovável de 3 meses; * Intervir com todos os participantes PLIE para atividades específicas de informação sobre profissões e empresas, recrutamento ou saída de estruturas de integração através de atividade económica. A ação dos CEI deve, assim, permitir: * Realizar 80 etapas de «Emprego Dinâmico» de um mínimo de três meses por ano, renovável (40 por CRE em ETI). * Incentivar o emprego de 60 participantes por ano civil (30 por CRE por ETI), dos quais 80 % são empregos sustentáveis, ou 48 (24 ETI por ETI). . * Contribuir para a aproximação da oferta e da procura no território da metrópole de Nantes e, assim, promover o alinhamento entre as necessidades de competências das empresas e o perfil dos participantes promovido pelo MDE da metrópole de Nantes e do Pôle Emploi. A intervenção do CRE faz parte da estratégia empreendida no território da metrópole de Nantes. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen gennemføres af to Business Relations Officers (CRE). Den har til formål at støtte karrierereferencers indsats ved at fremme og lette beskæftigelsen af deres deltagere i samarbejde med lokale økonomiske aktører og med henblik på at udvikle antallet af disse deltageres adgang til bæredygtig beskæftigelse (mere end seks måneders ansættelseskontrakt) og dermed en stigning i positive udtrædelser af PLIE. Begge REC'er har to missioner: * Tage ansvaret for PLIE-deltagere på scenen "Dynamic Employment" som led i en 3-måneders støtte, der kan fornyes * Gribe ind over for alle PLIE-deltagere i forbindelse med specifikke aktiviteter med oplysninger om erhverv og virksomheder, rekruttering eller udtræden af integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet. EFR'ernes indsats skal således muliggøre: * At gennemføre 80 "Dynamic Employment"-trin på mindst tre måneder om året, som kan forlænges (40 pr. erhvervsejendomme i fuldtidsækvivalenter). * At tilskynde til beskæftigelse af 60 deltagere pr. kalenderår (30 pr. erhvervsejendom pr. fuldtidsækvivalent), hvoraf 80 % er bæredygtige job, eller 48 (24 pr. fuldtidsækvivalent pr. fuldtidsækvivalent). . * At bidrage til tilnærmelsen af udbud og efterspørgsel i Nantes metropolis og dermed at fremme tilpasningen mellem virksomhedernes kvalifikationsbehov og deltagernes profil, som fremmes af MDE i Nantes metropolis og Pôle Emploi. CRE's indgriben er en del af den strategi, der er iværksat i Nantes metropolis. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea este condusă de doi ofițeri de relații de afaceri (CRE). Scopul său este de a sprijini acțiunea referenților de carieră prin promovarea și facilitarea angajării participanților lor în colaborare cu actorii economici locali și în vederea dezvoltării accesului acestor participanți la locuri de muncă durabile (mai mult de șase luni de contract de muncă) și, prin urmare, la o creștere a ieșirilor pozitive din PLIE. Ambele REC au două misiuni: * Asumarea responsabilității participanților la PLIE în etapa „Ocuparea dinamică a forței de muncă”, ca parte a unui sprijin reînnoibil de 3 luni; * Interveniți cu toți participanții PLIE pentru activități specifice de informare privind ocupațiile și întreprinderile, recrutarea sau ieșirea din structurile de integrare prin activitate economică. Prin urmare, acțiunea CEC trebuie să permită: * Să întreprindă 80 de etape de „ocuparea dinamică a forței de muncă” de cel puțin trei luni pe an, care pot fi reînnoite (40 per BIC în ENI). * Pentru a încuraja angajarea a 60 de participanți pe an calendaristic (30 per BIC per ENI), dintre care 80 % sunt locuri de muncă durabile, sau 48 (24 per ENI per ENI). . * Să contribuie la aproximarea cererii și ofertei pe teritoriul metropolei Nantes și, astfel, să promoveze alinierea între nevoile în materie de competențe ale întreprinderilor și profilul participanților, astfel cum a fost promovat de MDE al metropolei Nantes și al Pôle Emploi. Intervenția BIC face parte din strategia întreprinsă pe teritoriul metropolei Nantes. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Verksamheten genomförs av två Business Relations Officers (CRE). Det syftar till att stödja karriärfördelarnas insatser genom att främja och underlätta anställningen av deltagarna i samverkan med lokala ekonomiska aktörer och i syfte att utveckla dessa deltagares tillgång till hållbar sysselsättning (mer än sex månaders anställningsavtal) och därmed öka antalet positiva utträden från PLIE. Båda de regionala utsläppstaken har två uppdrag: * Ta över ansvaret för PLIE-deltagare på ”Dynamic Employment”-fasen, som en del av ett tre månader långt förnybart stöd. * Ingripa med alla PLIE-deltagare för specifik information om yrken och företag, rekrytering eller utträde ur integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet. EFR:s verksamhet måste således göra det möjligt att * Genomföra 80 steg för ”dynamisk sysselsättning” på minst tre månader per år, som kan förnyas (40 per heltidsekvivalent). * Uppmuntra anställning av 60 deltagare per kalenderår (30 per heltidsekvivalent per heltidsekvivalent), varav 80 % är varaktiga arbetstillfällen, eller 48 (24 per heltidsekvivalent per heltidsekvivalent). . * Att bidra till tillnärmningen av utbud och efterfrågan i Nantes metropol och på så sätt främja anpassningen mellan företagens kompetensbehov och deltagarnas profil som främjas av MDE i Nantes metropol och Pôle Emploi. CRE:s ingripande är en del av den strategi som genomförs i Nantes metropol. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500886
0 references