SAS: Valuing your experiences (Q3671221)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671221 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SAS: Valuing your experiences |
Project Q3671221 in France |
Statements
14,791.08 Euro
0 references
29,582.15 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 February 2015
0 references
31 August 2017
0 references
Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles de Haute-Garonne
0 references
L'action proposée se décline en 7 sessions de 10 personnes environ, étalées sur 2015 2016 et 2017(voir calendrier des sessions) . Chaque session est composée de 6 entretiens individuels et de 4 ateliers collectifs, entrecroisés et étalés sur une période de 2 à 3 mois . Chaque session se découpe en 3 phases : 1. phase de pré-bilan : parcours personnel et professionnel, identification des freins (3 entretiens individuels) 2. phase d'identification des capacités : en 2 ateliers collectifs et en 2 entretiens individuels 3. phase de valorisation des compétences : sélection et explicitation des compétences , préparation d'argumentaire, bilan et préconisations : en 2 ateliers collectifs et 1 entretien individuel Il est prévu 3 temps de suivi avec le ou la référent-e PLIE qui aura orienté la personne vers l'action : \- entrée dans l'action \- bilan intermédiaire \- bilan final L'action doit permettre l'orientation raisonnée et en lien avec le -la référent-e PLIE, vers : \- un parcours VAE :(information collective ou entretien individuel d'information et entretien de diagnostic et de conseil, ou démarche directe auprès d'un valideur) \- une vérification du choix professionnel par la mise en situation de travail (PMSMP/ Pôle Emploi) \- une entrée en formation (French)
0 references
The proposed action consists of 7 sessions of about 10 people, spread over 2015 2016 and 2017 (see calendar of sessions). Each session consists of 6 individual interviews and 4 collective workshops, intersected and spread over a period of 2 to 3 months. Each session is divided into 3 phases: 1. Pre-balance-sheet phase: personal and professional journey, identification of brakes (3 individual interviews) 2. capacity identification phase: in 2 collective workshops and 2 individual interviews 3. skills development phase: selection and clarification of skills, preparation of arguments, assessment and recommendations: in 2 collective workshops and 1 individual interview It is planned 3 follow-up times with the PLIE referent who will have directed the person towards the action: \- entry into the action \- interim review \- final balance The action must allow for reasoned orientation and in relation to the -the PLIE reference, towards: \- a VAE pathway: (collective information or individual interview of information and diagnostic and advisory interview, or direct approach to a validator) \- a verification of professional choice through work situation (PMSMP/Pôle Emploi) \- an entry into training (English)
18 November 2021
0.1049932365909677
0 references
Die vorgeschlagene Maßnahme umfasst sieben Sitzungen mit ca. 10 Teilnehmern, verteilt auf 2015 2016 und 2017 (siehe Sitzungskalender). Jede Sitzung besteht aus 6 Einzelgesprächen und 4 Gruppenworkshops, die über einen Zeitraum von 2 bis 3 Monaten miteinander verflochten und verteilt werden. Jede Sitzung ist in drei Phasen unterteilt: 1. Vorbilanzphase: persönliche und berufliche Laufbahn, Identifizierung der Bremsen (3 Einzelgespräche) 2. Phase der Fähigkeitsermittlung: in 2 Gruppenworkshops und 2 Einzelgesprächen 3. Phase der Qualifizierung: Auswahl und Erläuterung der Kompetenzen, Vorbereitung von Argumenten, Bilanz und Empfehlungen: in 2 Gruppenworkshops und 1 Einzelgespräch Es ist vorgesehen, 3 Follow-up-Zeiten mit dem/der/den/dem/der/den/den/den/den/der/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/der/den/den/den/den/den/den/den/den/den/den/ \- Eingang in die Maßnahme \- Zwischenbilanz \- Schlussbilanz Die Maßnahme muss eine vernünftige Ausrichtung und in Verbindung mit dem PLIE-Referendum ermöglichen, in Richtung: \- ein VAE-Kurs:(kollektive Information oder individuelle Informations- und Beratungsgespräche und Diagnose- und Beratungsgespräche oder direktes Vorgehen bei einem Validierungsbeauftragten) \- eine Überprüfung der Berufswahl durch Arbeitsaufnahme (PMSMP/Beschäftigungspol) \- Eintritt in die Ausbildung (German)
1 December 2021
0 references
De voorgestelde actie bestaat uit 7 sessies van ongeveer 10 personen, verdeeld over 2015 2016 en 2017 (zie vergaderrooster). Elke sessie bestaat uit 6 individuele interviews en 4 collectieve workshops, verdeeld over een periode van 2 tot 3 maanden. Elke sessie is verdeeld in 3 fasen: 1. Prebalansfase: persoonlijke en professionele reis, identificatie van de remmen (3 individuele gesprekken) 2. capaciteitsidentificatiefase: in 2 collectieve workshops en 2 individuele interviews 3. fase van de ontwikkeling van vaardigheden: selectie en verduidelijking van vaardigheden, voorbereiding van argumenten, beoordeling en aanbevelingen: in 2 collectieve workshops en 1 individueel interview Het is gepland 3 follow-up tijden met de PLIE referent die de persoon naar de actie zal hebben geleid: \- aanvang van de actie \- tussentijdse herziening \- eindbalans De actie moet een gemotiveerde oriëntatie mogelijk maken en met betrekking tot de -de PLIE-referentie, ten aanzien van: \- een VAE-traject: (collectieve informatie of individueel interview van informatie en diagnostisch en adviserend interview, of directe benadering van een validator) \- een verificatie van de professionele keuze door middel van werksituatie (PMSMP/Pôle Emploi) \- een toegang tot de opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione proposta consiste in 7 sessioni di circa 10 persone, distribuite tra il 2015 e il 2017 (cfr. calendario delle sessioni). Ogni sessione si compone di 6 interviste individuali e 4 workshop collettivi, intersecati e distribuiti su un periodo da 2 a 3 mesi. Ogni sessione è suddivisa in 3 fasi: 1. Fase di pre-bilancio: percorso personale e professionale, identificazione dei freni (3 colloqui individuali) 2. fase di identificazione della capacità: in 2 workshop collettivi e 2 interviste individuali 3. fase di sviluppo delle competenze: selezione e chiarimento delle competenze, preparazione di argomentazioni, valutazione e raccomandazioni: in 2 workshop collettivi e 1 intervista individuale È previsto 3 tempi di follow-up con il referente PLIE che avrà indirizzato la persona verso l'azione: \- entrata nell'azione \- riesame intermedio \- saldo finale L'azione deve consentire un orientamento motivato e in relazione al riferimento -il PLIE, verso: \- un percorso VAE: (informazioni collettive o colloquio individuale di informazioni e colloquio diagnostico e consultivo, o approccio diretto a un validatore) \- una verifica della scelta professionale attraverso la situazione lavorativa (PMSMP/Pôle Emploi) \- un ingresso in formazione (Italian)
12 January 2022
0 references
La acción propuesta consiste en 7 sesiones de unas 10 personas, repartidas a lo largo de 2015 2016 y 2017 (ver calendario de sesiones). Cada sesión consta de 6 entrevistas individuales y 4 talleres colectivos, intersectados y repartidos en un período de 2 a 3 meses. Cada sesión se divide en 3 fases: 1. Fase del prebalance: viaje personal y profesional, identificación de frenos (3 entrevistas individuales) 2. fase de identificación de la capacidad: en 2 talleres colectivos y 2 entrevistas individuales 3. fase de desarrollo de habilidades: selección y clarificación de competencias, preparación de argumentos, evaluación y recomendaciones: en 2 talleres colectivos y 1 entrevista individual Se prevé 3 tiempos de seguimiento con el referente PLIE que habrá dirigido a la persona hacia la acción: \- entrada en la acción \- revisión provisional \- balance final La acción debe permitir una orientación razonada y en relación con la referencia PLIE hacia: \- una vía VAE: (información colectiva o entrevista individual de información y entrevista de diagnóstico y asesoramiento, o aproximación directa a un validador) \- una verificación de la elección profesional a través de la situación laboral (PMSMP/Pôle Emploi) \- una entrada en la formación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Den foreslåede foranstaltning består af 7 møder med ca. 10 personer fordelt over 2015 2016 og 2017 (se mødekalenderen). Hver session består af 6 individuelle interviews og 4 kollektive workshopper, der er afbrudt og fordelt over en periode på 2 til 3 måneder. Hver session er opdelt i 3 faser: 1. Fase forud for balancen: personlig og erhvervsmæssig kørsel, identifikation af bremser (3 individuelle interviews) 2. kapacitetsidentifikationsfase: i 2 kollektive workshopper og 2 individuelle interviews 3. færdighedsudviklingsfase: udvælgelse og afklaring af færdigheder, udarbejdelse af argumenter, vurdering og anbefalinger: i 2 kollektive workshopper og 1 individuelt interview Det er planlagt 3 opfølgning gange med PLIE referent, der vil have instrueret personen mod handlingen: \- iværksættelse af foranstaltningen \- interim review \- endelig balance Sagen skal give mulighed for begrundet orientering og i relation til PLIE-referencen med hensyn til: \- en VAE-vej: (kollektiv information eller individuel samtale om information og diagnostisk og rådgivende interview, eller direkte tilgang til en validator) \- en kontrol af faglige valg gennem arbejdssituation (PMSMP/Pôle Emploi) \- en adgang til uddannelse (Danish)
18 July 2022
0 references
Η προτεινόμενη δράση αποτελείται από 7 συνόδους περίπου 10 ατόμων, οι οποίες διοργανώθηκαν το 2015 2016 και το 2017 (βλ. χρονοδιάγραμμα συνεδριών). Κάθε συνεδρία αποτελείται από 6 ατομικές συνεντεύξεις και 4 συλλογικά εργαστήρια, τα οποία διασταυρώνονται και κατανέμονται σε περίοδο 2 έως 3 μηνών. Κάθε συνεδρία χωρίζεται σε 3 φάσεις: 1. Φάση πριν από τον ισολογισμό: προσωπικό και επαγγελματικό ταξίδι, ταυτοποίηση των πεδών (3 ατομικές συνεντεύξεις) 2. φάση ταυτοποίησης χωρητικότητας: σε 2 συλλογικά εργαστήρια και 2 ατομικές συνεντεύξεις 3. φάση ανάπτυξης δεξιοτήτων: επιλογή και αποσαφήνιση των δεξιοτήτων, προετοιμασία επιχειρημάτων, αξιολόγηση και συστάσεις: σε 2 συλλογικά εργαστήρια και 1 ατομική συνέντευξη προγραμματίζεται 3 επακόλουθες ώρες με τον παραπέμποντα PLIE, ο οποίος θα έχει κατευθύνει το άτομο προς τη δράση: \- έναρξη της δράσης \- ενδιάμεση επανεξέταση \- τελική ισορροπία Η δράση πρέπει να επιτρέπει αιτιολογημένο προσανατολισμό και σε σχέση με την αναφορά PLIE, προς: \- μια διαδρομή VAE: (συλλογικές πληροφορίες ή ατομική συνέντευξη πληροφοριών και διαγνωστικής και συμβουλευτικής συνέντευξης, ή άμεση προσέγγιση επικυρωτή) \- επαλήθευση της επαγγελματικής επιλογής μέσω της εργασιακής κατάστασης (PMSMP/Pôle Emploi) \- είσοδος στην κατάρτιση (Greek)
18 July 2022
0 references
Predložena mjera sastoji se od sedam sjednica od oko 10 osoba, raspoređenih tijekom 2015. i 2017. (vidi kalendar sjednica). Svaka sesija sastoji se od 6 pojedinačnih intervjua i 4 kolektivne radionice, koje su isprepletene i raspoređene u razdoblju od 2 do 3 mjeseca. Svaka sesija podijeljena je u 3 faze: 1. Predbilančna faza: osobno i profesionalno putovanje, identifikacija kočnica (3 pojedinačna intervjua) 2. faza identifikacije kapaciteta: u dvije kolektivne radionice i 2 individualna intervjua 3. faza razvoja vještina: odabir i pojašnjenje vještina, priprema argumenata, procjena i preporuke: u dvije kolektivne radionice i 1 individualni intervju Planirano je 3 puta praćenja s referentom PLIE-a koji će osobu usmjeriti prema akciji: \- podnošenje tužbe \- privremena revizija \- konačna ravnoteža Tužba mora omogućiti obrazloženu orijentaciju i u vezi s upućivanjem PLIE-a prema: \- VAE put: (kolektivne informacije ili pojedinačni intervju s informacijama i dijagnostičkim i savjetodavnim intervjuom ili izravan pristup vrednovatelju) \- provjera profesionalnog izbora putem radne situacije (PMSMP/Pôle Emploi) \- ulazak u osposobljavanje (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea propusă constă în 7 sesiuni de aproximativ 10 persoane, repartizate în 2015 2016 și 2017 (a se vedea calendarul sesiunilor). Fiecare sesiune constă în 6 interviuri individuale și 4 ateliere colective, intersectate și repartizate pe o perioadă de 2-3 luni. Fiecare sesiune este împărțită în 3 faze: 1. Faza prebilanțiere: călătorie personală și profesională, identificarea frânelor (3 interviuri individuale) 2. faza de identificare a capacității: în 2 ateliere colective și 2 interviuri individuale 3. faza de dezvoltare a competențelor: selectarea și clarificarea competențelor, pregătirea argumentelor, evaluării și recomandărilor: în 2 ateliere colective și un interviu individual Se planifică 3 ori de urmărire cu referentul PLIE, care va fi direcționat persoana către acțiune: \- intrarea în acțiune \- Reexaminare intermediară \- echilibru final Acțiunea trebuie să permită o orientare motivată și în raport cu -referința PLIE, spre: \- o cale de AEV: (informații colective sau interviu individual de informații și interviu de diagnosticare și consiliere, sau abordarea directă a unui validator) \- o verificare a alegerii profesionale prin situația de muncă (PMSMP/Pôle Emploi) \- o intrare în formare (Romanian)
18 July 2022
0 references
Navrhované opatrenie pozostáva zo 7 zasadnutí z približne 10 osôb, ktoré sa rozprestierajú v rokoch 2015 a 2017 (pozri kalendár zasadnutí). Každé zasadnutie pozostáva zo 6 individuálnych rozhovorov a 4 kolektívnych seminárov, ktoré sa pretínajú a rozprestierajú sa na obdobie od 2 do 3 mesiacov. Každá relácia je rozdelená na 3 fázy: 1. Predsúvahová fáza: osobná a profesionálna cesta, identifikácia bŕzd (3 individuálne pohovory) 2. fáza identifikácie spôsobilosti: v 2 kolektívnych seminároch a 2 individuálnych rozhovoroch 3. fáza rozvoja zručností: výber a objasnenie zručností, príprava argumentov, hodnotenie a odporúčania: v 2 kolektívnych seminároch a 1 individuálnom pohovore je naplánované 3 následné časy s referentom PLIE, ktorý osobu nasmeruje na akciu: \- vstup do žaloby \- predbežné preskúmanie \- konečná rovnováha Akcia musí umožniť odôvodnenú orientáciu a vo vzťahu k odkazu PLIE smerujúcemu k: \- cesta VAE: (kolektívne informácie alebo individuálny pohovor s informáciami a diagnostickým a poradenským pohovorom alebo priamy prístup k overovateľovi) \- overenie profesionálneho výberu prostredníctvom pracovnej situácie (PMSMP/Pôle Emploi) \- vstup do odbornej prípravy (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjoni proposta tikkonsisti f’7 sessjonijiet ta’ madwar 10 persuni, mifruxa fuq l-2015 2016 u l-2017 (ara l-kalendarju tas-sessjonijiet). Kull sessjoni tikkonsisti f’sitt intervisti individwali u 4 workshops kollettivi, maqsuma u mifruxa fuq perjodu ta’ xahrejn sa 3 xhur. Kull sessjoni hija maqsuma fi 3 fażijiet: 1. Fażi ta’ qabel il-karta tal-bilanċ: vjaġġ personali u professjonali, identifikazzjoni ta’ brejkijiet (3 intervisti individwali) 2. fażi ta’ identifikazzjoni tal-kapaċità: F’2 workshops kollettivi u 2 intervisti individwali 3. fażi ta’ żvilupp tal-ħiliet: l-għażla u l-kjarifika tal-ħiliet, it-tħejjija tal-argumenti, il-valutazzjoni u r-rakkomandazzjonijiet: F’żewġ workshops kollettivi u intervista individwali 1 Huwa ppjanat 3 ħinijiet ta ‘segwitu mar-referent PLIE li se jkunu dderieġu l-persuna lejn l-azzjoni: \- dħul fl-azzjoni \- reviżjoni interim \- bilanċ finali L-azzjoni għandha tippermetti orjentazzjoni raġunata u fir-rigward tar-referenza PLIE, lejn: \- mogħdija ta’ VAE: (informazzjoni kollettiva jew intervista individwali ta’ informazzjoni u intervista dijanjostika u konsultattiva, jew approċċ dirett għal validatur) \- verifika tal-għażla professjonali permezz tas-sitwazzjoni tax-xogħol (PMSMP/Pôle Emploi) \- dħul fit-taħriġ (Maltese)
18 July 2022
0 references
A ação proposta consiste em 7 sessões de cerca de 10 pessoas, distribuídas por 2015 2016 e 2017 (ver calendário de sessões). Cada sessão é composta por 6 entrevistas individuais e 4 workshops coletivos, cruzados e repartidos por um período de 2 a 3 meses. Cada sessão divide-se em 3 fases: 1. Fase pré-patrimonial: percurso pessoal e profissional, identificação dos travões (3 entrevistas individuais) 2. fase de identificação da capacidade: em 2 workshops coletivos e 2 entrevistas individuais 3. fase de desenvolvimento de competências: seleção e clarificação de competências, preparação de argumentos, avaliação e recomendações: em 2 seminários coletivos e 1 entrevista individual Está previsto 3 períodos de acompanhamento com o referente PLIE que terá orientado a pessoa para a ação: \- início da acção \- revisão intercalar \- saldo final A acção deve permitir uma orientação fundamentada e em relação à referência PLIE, no sentido de: \- uma via de VAE: (informação coletiva ou entrevista individual de informação e entrevista de diagnóstico e aconselhamento, ou abordagem direta a um validador) \- uma verificação da escolha profissional através da situação de trabalho (PMSMP/Pôle Emploi) \- uma entrada em formação (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Ehdotettu toimi koostuu seitsemästä noin 10 hengen istunnosta, jotka jakautuvat vuosina 2015–2016 ja 2017 (ks. istuntokalenteri). Kukin istunto koostuu kuudesta yksittäisestä haastattelusta ja neljästä ryhmätyöpajasta, jotka on leikattu yhteen ja jaettu 2–3 kuukauden jaksolle. Kukin istunto on jaettu kolmeen vaiheeseen: 1. Tasetta edeltävä vaihe: henkilökohtainen ja ammatillinen matka, jarrujen tunnistaminen (3 henkilökohtaista haastattelua) 2. kapasiteetin tunnistusvaihe: 2 kollektiivista työpajaa ja 2 henkilökohtaista haastattelua 3. taitojen kehittämisvaihe: taitojen valinta ja selkiyttäminen, perustelujen valmistelu, arviointi ja suositukset: kahdessa kollektiivisessa työpajassa ja 1 henkilökohtaisessa haastattelussa suunnitellaan 3 seurantakertaa PLIE-viitehenkilön kanssa, joka on ohjannut henkilön toimintaan: \- toimen aloittaminen \- välivaiheen tarkastelu \- loppuerä Toimenpiteessä on mahdollistettava perusteltu suuntaaminen ja suhteessa PLIE-viitenumeroon, joka koskee \- VAE-reitti: (kollektiiviset tiedot tai tietojen yksilöllinen haastattelu sekä diagnostinen ja neuvontahaastattelu tai suora lähestymistapa validoijaan) \- ammatillisen valinnan todentaminen työtilanteen perusteella (PMSMP/Pôle Emploi) \- koulutukseen pääsy (Finnish)
18 July 2022
0 references
Proponowane działanie składa się z 7 sesji liczących około 10 osób, rozłożonych na lata 2015 i 2017 (zob. kalendarz sesji). Każda sesja składa się z 6 indywidualnych wywiadów i 4 wspólnych warsztatów, przeciętych i rozłożonych na okres od 2 do 3 miesięcy. Każda sesja jest podzielona na 3 etapy: 1. Etap przedbilansowy: podróż osobista i zawodowa, identyfikacja hamulców (3 wywiady indywidualne) 2. etap identyfikacji pojemności: w 2 warsztatach zbiorowych i 2 wywiadach indywidualnych 3. faza rozwoju umiejętności: wybór i wyjaśnienie umiejętności, przygotowanie argumentów, ocena i zalecenia: w 2 zbiorowych warsztatach i 1 wywiadzie indywidualnym planowany jest 3 razy kontynuacyjnych z referentem PLIE, który skieruje osobę na akcję: \- przystąpienie do skargi \- przegląd okresowy \- bilans końcowy Działanie musi pozwolić na uzasadnione ukierunkowanie i w odniesieniu do -wzmianki PLIE, w kierunku: \- ścieżka VAE: (informacje zbiorcze lub indywidualna rozmowa informacyjna oraz wywiad diagnostyczny i doradczy lub bezpośrednie podejście do podmiotu zatwierdzającego) \- weryfikacja profesjonalnego wyboru poprzez sytuację w pracy (PMSMP/Pôle Emploi) \- wejście na szkolenie (Polish)
18 July 2022
0 references
Predlagani ukrep zajema 7 srečanj s približno 10 osebami, ki so potekala v letih 2015 in 2017 (glej koledar sej). Vsako sejo sestavlja 6 posameznih intervjujev in 4 kolektivne delavnice, ki se križajo in razprostirajo v obdobju od 2 do 3 mesecev. Vsaka seja je razdeljena na tri faze: 1. Predbilančna faza: osebna in poklicna pot, identifikacija zavor (3 individualni razgovori) 2. faza identifikacije zmogljivosti: v dveh kolektivnih delavnicah in 2 individualnih razgovorih 3. faza razvoja znanj in spretnosti: izbira in pojasnitev spretnosti, priprava argumentov, ocena in priporočila: v dveh kolektivnih delavnicah in 1 individualnem intervjuju Načrtovani so trije nadaljnji časi z referentom PLIE, ki bo osebo usmeril v akcijo: \- vnos v ukrep \- vmesni pregled \- končno bilanco Ukrep mora omogočati utemeljeno usmeritev in v zvezi s sklicem PLIE na: \- pot VAE: (kolektivne informacije ali individualni razgovor z informacijami ter diagnostičnim in svetovalnim razgovorom ali neposreden pristop k validatorju) \- preverjanje strokovne izbire prek delovnega položaja (PMSMP/Pôle Emploi) \- vstop v usposabljanje (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Navrhovaná akce sestává ze 7 zasedání o počtu přibližně 10 osob rozložených v letech 2015 2016 a 2017 (viz harmonogram zasedání). Každé zasedání se skládá ze 6 individuálních rozhovorů a 4 kolektivních workshopů, které se prolínají a rozkládají se po dobu 2 až 3 měsíců. Každé zasedání je rozděleno do 3 fází: 1. Předrozvahová fáze: osobní a profesní cesta, identifikace brzd (3 individuální pohovory) 2. fáze identifikace kapacity: v rámci dvou kolektivních seminářů a 2 individuálních rozhovorů 3. fáze rozvoje dovedností: výběr a vyjasnění dovedností, příprava argumentů, hodnocení a doporučení: ve 2 kolektivních workshopech a 1 individuálním rozhovoru je plánováno 3 navazující časy s referentem PLIE, který bude osobu nasměrovat k akci: \- vstup do řízení \- prozatímní přezkum \-konečná rovnováha Akce musí umožňovat odůvodněnou orientaci a ve vztahu k odkazu PLIE na: \- cesta VAE: (shromažďovací informace nebo individuální pohovor s informacemi a diagnostickým a poradním pohovorem nebo přímý přístup k validátorovi) \- ověření odborné volby prostřednictvím pracovní situace (PMSMP/Pôle Emploi) \- vstup do školení (Czech)
18 July 2022
0 references
Siūlomą veiksmą sudaro 7 sesijos, kuriose dalyvauja apie 10 žmonių, 2015 m. 2016 ir 2017 m. (žr. sesijų kalendorių). Kiekvieną sesiją sudaro 6 individualūs pokalbiai ir 4 kolektyvinės dirbtuvės, susikertančios ir platinamos per 2–3 mėnesius. Kiekviena sesija suskirstyta į tris etapus: 1. Išankstinio balanso etapas: asmeninė ir profesinė kelionė, stabdžių identifikavimas (3 atskiri pokalbiai) 2. pajėgumo nustatymo etapas: 2 kolektyviniuose seminaruose ir 2 individualiuose pokalbiuose 3. įgūdžių ugdymo etapas: įgūdžių atranka ir paaiškinimas, argumentų rengimas, vertinimas ir rekomendacijos: 2 kolektyviniuose seminaruose ir 1 individualiame pokalbyje Planuojama 3 tolesnių veiksmų laikai su PLIE referentu, kuris nukreips asmenį į veiksmą: \- veiklos pradžia \- tarpinė peržiūra \- galutinis balansas Veiksmas turi būti pagrįstas orientacija ir atsižvelgiant į PLIE nuorodą į: \- VAE kelias: (kolektyvinė informacija arba individualus pokalbis su informacija ir diagnostinis bei patariamasis pokalbis arba tiesioginis kreipimasis į tvirtintoją) \- profesinio pasirinkimo patikrinimas atsižvelgiant į darbo situaciją (PMSMP/Pôle Emploi) \- dalyvavimas mokymuose (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Ierosinātā darbība sastāv no 7 sesijām, kurās ir aptuveni 10 cilvēki un kuras ir sadalītas 2015., 2016. un 2017. gadā (sk. sesiju kalendāru). Katra sesija sastāv no 6 individuālām intervijām un 4 kolektīviem semināriem, kas ir savstarpēji saistīti un sadalīti 2 līdz 3 mēnešu laikā. Katra sesija ir sadalīta 3 posmos: 1. Pirmsbilances posms: personiskais un profesionālais brauciens, bremžu identifikācija (3 individuālās intervijas) 2. jaudas identifikācijas posms: 2 kolektīvos darbsemināros un 2 individuālās intervijās 3. prasmju pilnveides fāze: prasmju atlase un precizēšana, argumentu sagatavošana, novērtējums un ieteikumi: 2 kolektīvajos semināros un 1 individuālajā intervijā plānots 3 pēcpārbaudes reizes ar PLIE referentu, kurš būs vērsis personu uz darbību: \- darbības uzsākšana \- starpposma pārskats \- galīgais atlikums Prasībai ir jāļauj pamatoti orientēties un saistībā ar — PLIE atsauci uz: \- VAE ceļš: (kopīga informācija vai individuāla informācijas intervija un diagnostiska un konsultatīva intervija, vai tieša pieeja vērtētājam) \- profesionālās izvēles pārbaude, izmantojot darba situāciju (PMSMP/Pôle Emploi) \- uzsāk apmācību (Latvian)
18 July 2022
0 references
Предложеното действие се състои от 7 сесии с участието на около 10 души, разпределени през 2015 2016 г. и 2017 г. (вж. графика на сесиите). Всяка сесия се състои от 6 индивидуални интервюта и 4 колективни семинара, които се пресичат и се разпространяват за период от 2 до 3 месеца. Всяка сесия е разделена на 3 фази: 1. Предбалансова фаза: лично и професионално пътуване, идентификация на спирачките (3 индивидуални интервюта) 2. фаза на идентифициране на капацитета: в 2 колективни семинара и 2 индивидуални интервюта 3. етап на развитие на уменията: подбор и изясняване на уменията, подготовка на аргументи, оценка и препоръки: в 2 колективни семинара и 1 индивидуално интервю е планирано 3 пъти за проследяване с референта PLIE, който ще е насочил лицето към действието: \- Влизане в действие \- Междинен преглед \- Окончателно салдо Действието трябва да дава възможност за обоснована ориентация и във връзка с позоваването на PLIE към: \- път на VAE: (колективна информация или индивидуално интервю за информация и диагностично и консултативно интервю или пряк подход към валидатор) \- проверка на професионалния избор чрез работна ситуация (PMSMP/Pôle Emploi) \- влизане в обучение (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A javasolt fellépés 7, mintegy 10 főből álló ülésből áll, amelyek 2015 2016 és 2017 között oszlanak meg (lásd az ülésnaptárt). Minden ülés 6 egyéni interjúból és 4 közös munkaértekezletből áll, amelyeket két-három hónapos időszakra osztanak szét és osztanak szét. Minden ülés három szakaszra oszlik: 1. Mérleg előtti szakasz: személyes és szakmai utazás, fékek azonosítása (3 egyéni interjú) 2. kapacitásazonosítási szakasz: 2 közös munkaértekezlet és 2 egyéni interjú 3. készségfejlesztési szakasz: készségek kiválasztása és pontosítása, érvek készítése, értékelés és ajánlások: 2 közös munkaértekezletben és 1 egyéni interjúban 3 nyomon követést tervezünk a PLIE referenssel, aki a cselekvés felé irányította a személyt: \- az eljárás megindítása \- időközi felülvizsgálat \- zárómérleg Az intézkedésnek indokolt orientációt kell lehetővé tennie, és a PLIE-hivatkozással kapcsolatban az alábbiakra kell irányulnia: \- egy VAE útvonal: (együttes információ vagy egyéni interjú, valamint diagnosztikai és tanácsadói interjú, vagy közvetlen megközelítés az ellenőrhöz) \- a szakmai választás ellenőrzése a munkahelyi helyzeten keresztül (PMSMP/Pôle Emploi) \- a képzésbe való belépés (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá sa ghníomhaíocht atá beartaithe 7 seisiún de thart ar 10 nduine, scaipthe thar 2015 2016 agus 2017 (féach féilire na seisiún). I ngach seisiún tá 6 agallamh aonair agus 4 cheardlann chomhchoiteanna, a thrasnaíonn agus a scaiptear thar thréimhse idir 2 mhí agus 3 mhí. Tá gach seisiún roinnte ina thrí chéim: 1. Céim an chláir chomhardaithe: turas pearsanta agus gairmiúil, sainaithint coscán (3 agallamh aonair) 2. céim aitheantais acmhainne: in 2 cheardlann chomhpháirteacha agus 2 agallamh aonair 3. céim forbartha scileanna: roghnú agus soiléiriú scileanna, ullmhú argóintí, measúnú agus moltaí: in 2 chomhcheardlann agus agallamh aonair Tá sé beartaithe 3 huaire leantacha a dhéanamh leis an ábhar a bheidh dírithe ar an duine i dtreo an ghnímh: \- dul isteach sa ghníomhaíocht \- athbhreithniú eatramhach \- iarmhéid deiridh Ní mór don ghníomh treoshuíomh réasúnaithe a cheadú agus i ndáil leis an tagairt -an treoir, i dtreo na nithe seo a leanas: \- conair VAE: (faisnéis chomhchoiteann nó agallamh aonair faisnéise agus agallamh diagnóiseach agus comhairleach, nó cur chuige díreach chuig bailíochtóir) \- fíorú ar rogha ghairmiúil trí staid oibre (PMSMP/Pôle Emploi) \- iontráil ar oiliúint (Irish)
18 July 2022
0 references
Den föreslagna åtgärden består av sju sessioner på cirka 10 personer, fördelade över 2015 2016 och 2017 (se tidsplanen för sessionerna). Varje session består av 6 individuella intervjuer och 4 gemensamma workshoppar, sammanfogade och spridda över en period på 2–3 månader. Varje session är indelad i tre faser: 1. Fasen före balansräkningen: personlig och yrkesmässig resa, identifiering av bromsar (3 enskilda intervjuer) 2. kapacitetsidentifiering: i 2 gemensamma workshoppar och 2 individuella intervjuer 3. kompetensutvecklingsfasen: urval och förtydligande av kompetens, utarbetande av argument, bedömning och rekommendationer: i 2 kollektiva workshops och 1 individuell intervju Det planeras 3 uppföljningstider med PLIE referent som kommer att ha riktat personen mot åtgärden: \- inledande av talan \- interimsöversyn \- slutlig balans Åtgärden måste medge en motiverad inriktning och i förhållande till – PLIE-referensen, mot: \- en VAE-väg: (kollektiv information eller individuell intervju med information och diagnostisk och rådgivande intervju, eller direkt förhållningssätt till en validerare) \- en verifiering av yrkesvalet genom arbetssituation (PMSMP/Pôle Emploi) \- en inträde i utbildning (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kavandatud meede koosneb seitsmest umbes 10 inimesest koosnevast istungjärgust, mis jagunevad 2015., 2016. ja 2017. aasta vahel (vt istungjärkude ajakava). Iga istung koosneb kuuest individuaalsest intervjuust ja neljast kollektiivsest seminarist, mis on läbipõimunud ja jaotatud 2–3 kuu peale. Iga sessioon on jagatud kolme etappi: 1. Bilansieelne etapp: isiklik ja ametialane teekond, pidurite identifitseerimine (3 individuaalset vestlust) 2. veomahu identifitseerimise etapp: kahes kollektiivses õpikojas ja kahes individuaalses intervjuus 3. oskuste arendamise etapp: oskuste valimine ja selgitamine, argumentide ettevalmistamine, hindamine ja soovitused: 2 kollektiivses õpitoas ja 1 individuaalne intervjuu See on planeeritud 3 järelkontrolli korda PLIE referent, kes on suunanud isiku tegevuse: \- meetme sisestamine \- vahepealne läbivaatamine \- lõppsaldo Meede peab võimaldama põhjendatud suunitlust ja seoses PLIE viitega: \- VAE rada: (teabe kollektiivne või individuaalne küsitlemine ning diagnostiline ja nõuandev intervjuu või otsene lähenemine valideerijale) \- ametialase valiku kontrollimine tööolukorra kaudu (PMSMP/Pôle Emploi) \- koolitusele sisenemine (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500714
0 references