Relais Emploi, active mediation for the benefit of the beneficiaries of the RSA (Q3671219)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671219 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Relais Emploi, active mediation for the benefit of the beneficiaries of the RSA |
Project Q3671219 in France |
Statements
272,494.54 Euro
0 references
563,238.0 Euro
0 references
48.38 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Le Relais Habitat & Services Jeunes
0 references
L'action de Relais Emploi s'adresse à des bénéficiaires du RSA, demandeurs d'emploi prescrits par les partenaires de Relais Emploi (Pôle Emploi, Département, Maison de l'emploi, Missions Locales, Espaces Jeunes). Les principaux constats mis en exergue dans le cadre du diagnostic territorial démontrent un faible taux de retour à l'emploi durable des publics bénéficiaires du RSA (9%), mais en parallèle une stabilité en terme d'emploi malgré la crise. Ces constats croisés amènent à repenser les liens nécessaires entre les publics éloignés de l'emploi avec les besoins des entreprises locales. Le Relais Emploi propose une approche originale en lien direct avec les entreprises locales et basées sur une remise en question des process de recrutement. Pour parvenir à réaliser au mieux ces missions, les collaborateurs du Service Relais Emploi sont amenés à travailler avec tous types d'employeurs sur le secteur marchand, l'objectif étant d'être au maximum présent au sein des entreprises afin de lister l'ensemble des tâches et missions à remplir sur un poste donné, permettant ainsi de définir les compétences nécessaires pour l'occuper. Cette démarche intrusive permet de limiter les pratiques de recrutement sur-sélectives, souvent basées sur des critères subjectifs (âge, patronyme, niveau de diplôme, origine). En travaillant de façon régulière avec les entreprises locales, Relais Emploi intervient en amont des besoins des entreprises, captant ainsi des offres sur le marché caché de l'emploi. Cette démarche permet de détourner les pratiques concurrentielles habituellement observées par les canaux traditionnels de recrutement, et favorise ainsi l'accès à l'emploi des personnes les plus stigmatisées par leurs freins à l'emploi. (French)
0 references
The Relais Emploi action is aimed at beneficiaries of the RSA, jobseekers prescribed by the partners of Relais Emploi (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). The main findings highlighted in the context of the territorial diagnosis show a low rate of sustainable return to employment of the beneficiaries of the RSA (9 %), but at the same time stability in terms of employment despite the crisis. These cross-relationships lead to a rethink of the necessary links between people away from employment and the needs of local businesses. The Relais Emploi offers an original approach that is directly linked to local companies and is based on a questioning of recruitment processes. In order to achieve these tasks as best as possible, the employees of the Employment Relay Service are required to work with all types of employers in the commercial sector, with the aim of being as close as possible to companies in order to list all the tasks and tasks to be carried out in a given position, thus enabling the necessary skills to be defined. This intrusive approach makes it possible to limit over-selective recruitment practices, often based on subjective criteria (age, surname, degree level, origin). By working regularly with local companies, Relais Emploi intervenes upstream of the needs of businesses, thus capturing offers in the hidden labour market. This approach diverts competitive practices that are usually observed through traditional recruitment channels, thereby facilitating access to employment for those most stigmatised by their barriers to employment. (English)
18 November 2021
0.4897152112766983
0 references
Die Aktion von Relais Emploi richtet sich an Empfänger der RSA, Arbeitssuchende, die von den Partnern von Relais Emploi (Pôle Emploi, Departement, Maison de l’emploi, Missions Locales, Espaces Jeunes) vorgeschrieben sind. Die wichtigsten Erkenntnisse, die im Rahmen der territorialen Diagnostik hervorgehoben wurden, zeigen eine geringe Rückkehrquote in die dauerhafte Beschäftigung der Empfängerländer (9 %) und gleichzeitig eine stabile Beschäftigung trotz der Krise. Diese wechselseitigen Erkenntnisse führen dazu, dass die notwendigen Verbindungen zwischen den von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen und den Bedürfnissen der lokalen Unternehmen überdacht werden. Das Relais Emploi schlägt einen originellen Ansatz vor, der in direktem Zusammenhang mit den lokalen Unternehmen steht und auf einer Infragestellung der Einstellungsprozesse beruht. Um diese Aufgaben bestmöglich erfüllen zu können, müssen die Mitarbeiter des Arbeitsrelaisdienstes mit allen Arten von Arbeitgebern im gewerblichen Sektor zusammenarbeiten, um möglichst umfassend in den Unternehmen präsent zu sein, um alle Aufgaben und Aufgaben aufzulisten, die auf einer bestimmten Stelle zu erfüllen sind, so dass die für ihre Besetzung erforderlichen Kompetenzen festgelegt werden können. Dieser aufdringliche Ansatz ermöglicht es, überselektive Einstellungspraktiken zu begrenzen, die oft auf subjektiven Kriterien beruhen (Alter, Nachname, Grad des Abschlusses, Herkunft). Durch die regelmäßige Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen wird Relais Emploi den Bedürfnissen der Unternehmen vorausgehen und so Angebote auf dem versteckten Arbeitsmarkt aufnehmen. Dies trägt dazu bei, die üblichen Wettbewerbspraktiken der traditionellen Einstellungskanäle umzulenken und so den Zugang zu Beschäftigung für die am stärksten stigmatisierten Personen durch ihre Beschäftigungshemmnisse zu erleichtern. (German)
1 December 2021
0 references
De actie Relais Emploi is gericht op de begunstigden van de RSA, werkzoekenden die zijn voorgeschreven door de partners van Relais Emploi (Pôle Emploi, afdeling, Werkgelegenheidshuis, lokale missies, jeugdruimten). De belangrijkste bevindingen die in het kader van de territoriale diagnose naar voren zijn gebracht, wijzen op een laag percentage van duurzame terugkeer naar werkgelegenheid van de begunstigden van de RSA (9 %), maar tegelijkertijd ook op het vlak van werkgelegenheid, ondanks de crisis. Deze kruisverbanden leiden tot een heroverweging van de noodzakelijke banden tussen mensen die geen werk hebben en de behoeften van lokale bedrijven. Het Relais Emploi biedt een originele aanpak die rechtstreeks verbonden is met lokale bedrijven en gebaseerd is op een ondervraging van wervingsprocessen. Om deze taken zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren, moeten de werknemers van de arbeidsvoorzieningsdienst samenwerken met alle soorten werkgevers in de commerciële sector, teneinde zo dicht mogelijk bij bedrijven te zijn om alle taken en taken die in een bepaalde functie moeten worden uitgevoerd, op te sommen, zodat de nodige vaardigheden kunnen worden gedefinieerd. Deze opdringerige aanpak maakt het mogelijk om overselectieve wervingspraktijken te beperken, vaak gebaseerd op subjectieve criteria (leeftijd, achternaam, graadniveau, herkomst). Door regelmatig samen te werken met lokale bedrijven, grijpt Relais Emploi stroomopwaarts in de behoeften van bedrijven op, waardoor het aanbod op de verborgen arbeidsmarkt wordt vastgelegd. Deze benadering leidt tot een afleiding van concurrentiepraktijken die gewoonlijk via traditionele wervingskanalen worden waargenomen, waardoor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die het meest gestigmatiseerd worden door hun belemmeringen voor de werkgelegenheid, wordt vergemakkelijkt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione Relais Emploi è rivolta ai beneficiari della RSA, persone in cerca di lavoro prescritte dai partner di Relais Emploi (Pôle Emploi, Dipartimento, Casa del Lavoro, Missioni Locali, Spazi Giovanili). I principali risultati evidenziati nel contesto della diagnosi territoriale mostrano un basso tasso di ritorno sostenibile all'occupazione dei beneficiari dell'RSA (9 %), ma allo stesso tempo stabilità in termini di occupazione nonostante la crisi. Queste relazioni incrociate portano a un ripensamento dei necessari legami tra le persone al di fuori del mondo del lavoro e le esigenze delle imprese locali. Il Relais Emploi offre un approccio originale che è direttamente legato alle aziende locali e si basa su una messa in discussione dei processi di reclutamento. Al fine di svolgere al meglio tali compiti, i dipendenti del Servizio di collegamento per l'occupazione sono tenuti a lavorare con tutti i tipi di datori di lavoro del settore commerciale, al fine di essere il più vicino possibile alle imprese al fine di elencare tutti i compiti e i compiti da svolgere in una determinata posizione, consentendo così di definire le competenze necessarie. Questo approccio invadente consente di limitare le pratiche di assunzione eccessivamente selettive, spesso basate su criteri soggettivi (età, cognome, livello di laurea, origine). Lavorando regolarmente con le aziende locali, Relais Emploi interviene a monte delle esigenze delle imprese, raccogliendo così offerte nel mercato del lavoro nascosto. Questo approccio distoglie le pratiche concorrenziali generalmente osservate attraverso i canali di assunzione tradizionali, facilitando in tal modo l'accesso all'occupazione per le persone più stigmatizzate dai loro ostacoli all'occupazione. (Italian)
12 January 2022
0 references
La acción Relais Emploi está dirigida a los beneficiarios del RSA, solicitantes de empleo prescritos por los socios de Relais Emploi (Pôle Emploi, Departamento, Casa de Empleo, Misiones Locales, Espacios Juveniles). Las principales conclusiones puestas de relieve en el contexto del diagnóstico territorial muestran una baja tasa de retorno sostenible al empleo de los beneficiarios del RSA (9 %), pero al mismo tiempo estabilidad en términos de empleo a pesar de la crisis. Estas relaciones cruzadas conducen a un replanteamiento de los vínculos necesarios entre las personas que están lejos del empleo y las necesidades de las empresas locales. El Relais Emploi ofrece un enfoque original que está directamente vinculado a las empresas locales y se basa en un cuestionamiento de los procesos de contratación. Para llevar a cabo estas tareas de la mejor manera posible, los empleados del Servicio de Enlace de Empleo están obligados a trabajar con todos los tipos de empleadores del sector comercial, con el fin de estar lo más cerca posible de las empresas, a fin de enumerar todas las tareas y tareas que deben llevarse a cabo en un puesto determinado, permitiendo así definir las competencias necesarias. Este enfoque intrusivo permite limitar las prácticas de contratación demasiado selectivas, a menudo basadas en criterios subjetivos (edad, apellidos, nivel de grado, origen). Al trabajar regularmente con las empresas locales, Relais Emploi interviene antes de las necesidades de las empresas, captando así ofertas en el mercado laboral oculto. Este enfoque desvía las prácticas competitivas que suelen observarse a través de los canales tradicionales de contratación, facilitando así el acceso al empleo a las personas más estigmatizadas por sus barreras al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Relais Emploi meede on suunatud RSA toetusesaajatele, kelle on määranud Relais Emploi partnerid (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). Territoriaalse analüüsi raames esile tõstetud peamised järeldused näitavad, et RSA toetusesaajate püsiv tööturule naasmise määr on madal (9 %), kuid samal ajal on tööhõive kriisist hoolimata stabiilne. Nende vastastikuste suhete tulemusena vaadatakse uuesti läbi vajalikud seosed tööturult eemalviibivate inimeste ja kohalike ettevõtete vajaduste vahel. Relais Emploi pakub algset lähenemisviisi, mis on otseselt seotud kohalike ettevõtetega ja põhineb värbamisprotsesside kahtlusel. Et neid ülesandeid võimalikult hästi täita, peavad tööturuasutuste töötajad tegema koostööd igat liiki tööandjatega ärisektoris, eesmärgiga olla ettevõtetele võimalikult lähedal, et loetleda kõik konkreetsel ametikohal täidetavad ülesanded ja ülesanded, võimaldades seega määratleda vajalikud oskused. Selline sekkuv lähenemisviis võimaldab piirata ülevalikulisi värbamistavasid, mis põhinevad sageli subjektiivsetel kriteeriumidel (vanus, perekonnanimi, kraadi tase, päritolu). Tehes regulaarset koostööd kohalike ettevõtetega, sekkub Relais Emploi ettevõtete vajadustest ettepoole, hõlmates seega varjatud tööturul pakutavaid pakkumisi. Selline lähenemisviis viib kõrvale konkurentsitavadest, mida tavaliselt täheldatakse traditsiooniliste värbamiskanalite kaudu, hõlbustades seeläbi nende inimeste juurdepääsu tööturule, keda nende takistused tööhõivele kõige enam häbimärgistavad. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Relais Emploi“ veiksmas skirtas RSA naudos gavėjams, darbo ieškantiems asmenims, kuriuos paskyrė Relais Emploi partneriai (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). Pagrindinės išvados, pabrėžtos atliekant teritorinę diagnostiką, rodo, kad RSA paramos gavėjų tvaraus grįžimo į darbo rinką lygis yra žemas (9 %), tačiau tuo pat metu, nepaisant krizės, užimtumo srityje išlieka stabilus. Dėl šių tarpusavio santykių permąstomi būtini ryšiai tarp žmonių, kurie netenka darbo, ir vietos įmonių poreikių. „Relais Emploi“ siūlo originalų požiūrį, kuris yra tiesiogiai susijęs su vietos bendrovėmis ir grindžiamas įdarbinimo procesų klausimu. Kad šios užduotys būtų kuo geriau įvykdytos, Užimtumo perdavimo tarnybos darbuotojai privalo dirbti su visų tipų darbdaviais prekybos sektoriuje, kad būtų kuo artimesni įmonėms, kad būtų išvardytos visos užduotys ir užduotys, kurios turi būti vykdomos tam tikroje padėtyje, taip sudarant sąlygas apibrėžti reikiamus įgūdžius. Taikant tokį kišimąsi galima apriboti pernelyg atrankinę įdarbinimo praktiką, kuri dažnai grindžiama subjektyviais kriterijais (amžiu, pavarde, laipsnio lygiu, kilme). Reguliariai dirbdama su vietos įmonėmis, Relais Emploi įsikiša į įmonių poreikius ir taip gaudo pasiūlymus paslėptoje darbo rinkoje. Toks požiūris nukreipia konkurencijos praktiką, kuri paprastai vykdoma tradiciniais įdarbinimo kanalais, taip palengvinant galimybes įsidarbinti tiems, kurie labiausiai stigmatizuojami dėl kliūčių įsidarbinti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Akcija Relais Emploi namijenjena je korisnicima RSA-a, tražiteljima zaposlenja koje su propisali partneri Relais Emploi (Pôle Emploi, Odjel, Zapošljavanje, Lokalne misije, prostori za mlade). Glavni nalazi istaknuti u kontekstu teritorijalne dijagnoze pokazuju nisku stopu održivog povratka na tržište rada korisnika RSA-a (9 %), ali istodobno stabilnost u pogledu zapošljavanja unatoč krizi. Ti međusobni odnosi dovode do ponovnog razmatranja potrebnih veza između osoba koje nisu zaposlene i potreba lokalnih poduzeća. Relais Emploi nudi izvorni pristup koji je izravno povezan s lokalnim poduzećima i temelji se na ispitivanju postupaka zapošljavanja. Kako bi se ti zadaci što bolje ostvarili, zaposlenici službe za zapošljavanje moraju raditi sa svim vrstama poslodavaca u komercijalnom sektoru kako bi bili što bliže poduzećima kako bi nabrojili sve zadatke i zadatke koji će se obavljati na određenom radnom mjestu, čime bi se omogućilo definiranje potrebnih vještina. Taj nametljiv pristup omogućuje ograničavanje pretjerano selektivnih praksi zapošljavanja, često na temelju subjektivnih kriterija (dob, prezime, razina diplome, podrijetlo). Redovitim radom s lokalnim poduzećima Relais Emploi intervenira ispred potreba poduzeća i tako bilježi ponude na skrivenom tržištu rada. Tim se pristupom preusmjeravaju prakse tržišnog natjecanja koje se obično opažaju tradicionalnim kanalima zapošljavanja, čime se olakšava pristup zapošljavanju onima koji su najviše stigmatizirani zbog prepreka zapošljavanju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση Relais Emploi απευθύνεται στους δικαιούχους του RSA, άτομα που αναζητούν εργασία που ορίζονται από τους εταίρους του Relais Emploi (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). Τα κύρια ευρήματα που επισημάνθηκαν στο πλαίσιο της εδαφικής διάγνωσης δείχνουν χαμηλό ποσοστό βιώσιμης επιστροφής στην απασχόληση των δικαιούχων του RSA (9 %), αλλά ταυτόχρονα σταθερότητα όσον αφορά την απασχόληση παρά την κρίση. Αυτές οι διασταυρούμενες σχέσεις οδηγούν σε επανεξέταση των απαραίτητων δεσμών μεταξύ των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και των αναγκών των τοπικών επιχειρήσεων. Το Relais Emploi προσφέρει μια πρωτότυπη προσέγγιση που συνδέεται άμεσα με τις τοπικές επιχειρήσεις και βασίζεται σε αμφισβήτηση των διαδικασιών πρόσληψης. Για την καλύτερη δυνατή εκπλήρωση αυτών των καθηκόντων, οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας Αναμετάδοσης Απασχόλησης υποχρεούνται να εργάζονται με κάθε είδους εργοδότες στον εμπορικό τομέα, με στόχο να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις επιχειρήσεις, προκειμένου να απαριθμούν όλα τα καθήκοντα και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν σε μια δεδομένη θέση, επιτρέποντας έτσι τον καθορισμό των απαραίτητων δεξιοτήτων. Αυτή η παρεμβατική προσέγγιση επιτρέπει τον περιορισμό των υπερεπιλεκτικών πρακτικών πρόσληψης, οι οποίες συχνά βασίζονται σε υποκειμενικά κριτήρια (ηλικία, επώνυμο, επίπεδο πτυχίου, καταγωγή). Συνεργαζόμενη τακτικά με τοπικές εταιρείες, η Relais Emploi παρεμβαίνει ανάντη των αναγκών των επιχειρήσεων, αποτυπώνοντας έτσι τις προσφορές στην κρυφή αγορά εργασίας. Η προσέγγιση αυτή εκτρέπει τις ανταγωνιστικές πρακτικές που παρατηρούνται συνήθως μέσω των παραδοσιακών διαύλων πρόσληψης, διευκολύνοντας έτσι την πρόσβαση στην απασχόληση για όσους στιγματίζονται περισσότερο από τα εμπόδια στην απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia Relais Emploi je zameraná na príjemcov RSA, uchádzačov o zamestnanie, ktorých predpísali partneri Relais Emploi (Pôle Emploi, oddelenie, Dom práce, miestne misie, priestory pre mládež). Hlavné zistenia zdôraznené v súvislosti s územnou diagnózou poukazujú na nízku mieru udržateľného návratu do zamestnania príjemcov RSA (9 %), ale zároveň aj na stabilitu v oblasti zamestnanosti napriek kríze. Tieto vzájomné vzťahy vedú k prehodnoteniu potrebných väzieb medzi ľuďmi, ktorí nie sú zamestnaní, a potrebami miestnych podnikov. Relais Emploi ponúka originálny prístup, ktorý je priamo spojený s miestnymi spoločnosťami a je založený na spochybňovaní náborových procesov. V záujme čo najlepšieho plnenia týchto úloh sú zamestnanci sprostredkovateľskej služby zamestnanosti povinní pracovať so všetkými typmi zamestnávateľov v komerčnom sektore, aby boli čo najbližšie k spoločnostiam, aby mohli vymenovať všetky úlohy a úlohy, ktoré sa majú vykonávať v danej pozícii, a tak umožniť vymedzenie potrebných zručností. Tento rušivý prístup umožňuje obmedziť príliš selektívne postupy prijímania zamestnancov, často založené na subjektívnych kritériách (vek, priezvisko, úroveň titulu, pôvod). Prostredníctvom pravidelnej spolupráce s miestnymi spoločnosťami Relais Emploi zasahuje pred potrebami podnikov, čím zachytáva ponuky na skrytom trhu práce. Tento prístup odkláňa konkurenčné postupy, ktoré sa zvyčajne dodržiavajú tradičnými náborovými kanálmi, čím uľahčuje prístup k zamestnaniu tým, ktorí sú najviac stigmatizovaní prekážkami v zamestnaní. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Relais Emploi -toimi on suunnattu RSA:n edunsaajille, jotka ovat Relais Emploin (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces) kumppanien määräämiä työnhakijoita. Alueellisen diagnoosin yhteydessä esiin tuodut tärkeimmät havainnot osoittavat, että aluetukisopimuksen edunsaajien kestävä paluu työelämään on vähäistä (9 prosenttia), mutta samalla työllisyys on kriisistä huolimatta vakaata. Nämä ristiinsuhteet johtavat tarvittavien yhteyksien uudelleenajatteluun työelämän ulkopuolella olevien ihmisten ja paikallisten yritysten tarpeiden välillä. Relais Emploi tarjoaa alkuperäisen lähestymistavan, joka liittyy suoraan paikallisiin yrityksiin ja joka perustuu rekrytointiprosessien kyseenalaistamiseen. Jotta nämä tehtävät voitaisiin toteuttaa mahdollisimman hyvin, työnvälityspalvelun työntekijöiden on työskenneltävä kaikenlaisten kaupan alan työnantajien kanssa, jotta he olisivat mahdollisimman lähellä yrityksiä, jotta voidaan luetella kaikki tietyssä asemassa suoritettavat tehtävät ja tehtävät, jolloin voidaan määritellä tarvittavat taidot. Tämän tunkeilevan lähestymistavan avulla voidaan rajoittaa liian valikoivia rekrytointikäytäntöjä, jotka perustuvat usein subjektiivisiin kriteereihin (ikä, sukunimi, tutkintotaso, alkuperä). Työskentelemällä säännöllisesti paikallisten yritysten kanssa Relais Emploi puuttuu yritysten tarpeisiin ja kerää siten tarjouksia piilotyömarkkinoilla. Tällä lähestymistavalla kierretään kilpailukäytäntöjä, joita yleensä noudatetaan perinteisten rekrytointikanavien kautta, mikä helpottaa työllistymisen esteiden leimaamien henkilöiden työllistymistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie Relais Emploi jest skierowane do beneficjentów RSA, osób poszukujących pracy zalecanych przez partnerów Relais Emploi (Pôle Emploi, Departament, Dom Zatrudnienia, Misje Lokalne, Przestrzenie Młodzieżowe). Główne ustalenia przedstawione w kontekście diagnozy terytorialnej wskazują na niski wskaźnik trwałego powrotu do zatrudnienia beneficjentów RSA (9 %), ale jednocześnie stabilność pod względem zatrudnienia pomimo kryzysu. Te wzajemne powiązania prowadzą do ponownego przemyślenia niezbędnych powiązań między osobami oddalonymi od zatrudnienia a potrzebami lokalnych przedsiębiorstw. Relais Emploi oferuje oryginalne podejście, które jest bezpośrednio powiązane z lokalnymi firmami i opiera się na kwestionowaniu procesów rekrutacyjnych. W celu jak najlepszego wykonania tych zadań pracownicy Służby ds. Przekazu Pracy są zobowiązani do współpracy ze wszystkimi rodzajami pracodawców w sektorze komercyjnym, aby być jak najbliżej przedsiębiorstw, aby wymienić wszystkie zadania i zadania, które mają być wykonywane na danym stanowisku, umożliwiając w ten sposób określenie niezbędnych umiejętności. To inwazyjne podejście umożliwia ograniczenie zbyt selektywnych praktyk rekrutacyjnych, często opartych na kryteriach subiektywnych (wiek, nazwisko, poziom wykształcenia, pochodzenie). Prowadząc regularną współpracę z lokalnymi przedsiębiorstwami, Relais Emploi interweniuje na wyższym szczeblu w stosunku do potrzeb przedsiębiorstw, przechwytując tym samym oferty na ukrytym rynku pracy. Podejście to prowadzi do odwrócenia praktyk konkurencyjnych, które są zwykle obserwowane za pośrednictwem tradycyjnych kanałów rekrutacji, ułatwiając tym samym dostęp do zatrudnienia osobom najbardziej stygmatyzowanym barierami w zatrudnieniu. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Relais Emploi akció célja az RSA kedvezményezettjei, a Relais Emploi partnerei által előírt álláskeresők (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). A területi diagnózissal összefüggésben kiemelt főbb megállapítások azt mutatják, hogy az RSA kedvezményezettjeinek alacsony a fenntartható visszatérése a foglalkoztatásba (9%), ugyanakkor a válság ellenére is stabil a foglalkoztatás. Ezek a keresztkapcsolatok a foglalkoztatástól távol állók és a helyi vállalkozások szükségletei közötti szükséges kapcsolatok újragondolásához vezetnek. A Relais Emploi olyan eredeti megközelítést kínál, amely közvetlenül kapcsolódik a helyi vállalatokhoz, és a munkaerő-felvételi folyamatok megkérdőjelezésén alapul. E feladatok lehető legjobb teljesítése érdekében a foglalkoztatási közvetítő szolgálat alkalmazottainak a kereskedelmi szektor valamennyi munkáltatójával együtt kell működniük annak érdekében, hogy a lehető legközelebb álljanak a vállalatokhoz, hogy felsorolják az adott helyzetben elvégzendő valamennyi feladatot és feladatot, lehetővé téve ezáltal a szükséges készségek meghatározását. Ez a tolakodó megközelítés lehetővé teszi a túlszelektív munkaerő-felvételi gyakorlatok korlátozását, gyakran szubjektív kritériumok alapján (életkor, vezetéknév, diplomaszint, származás). A Relais Emploi azáltal, hogy rendszeresen együttműködik a helyi vállalatokkal, előrelép a vállalkozások igényeihez képest, és így a rejtett munkaerő-piaci kínálatot is megragadja. Ez a megközelítés eltéríti a hagyományos munkaerő-felvételi csatornákon keresztül megfigyelt versenygyakorlatokat, megkönnyítve ezáltal a foglalkoztatást akadályozó tényezők által leginkább megbélyegzett személyek foglalkoztatáshoz való hozzáférését. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce Relais Emploi je určena příjemcům RSA, uchazečům o zaměstnání předepsaným partnery společnosti Relais Emploi (Pôle Emploi, odbor, pracovní dům, místní mise, prostory mládeže). Hlavní zjištění zdůrazněná v souvislosti s územní diagnózou ukazují nízkou míru udržitelného návratu k zaměstnání u příjemců RSA (9 %), ale zároveň stabilitu, pokud jde o zaměstnanost i přes krizi. Tyto vzájemné vztahy vedou k přehodnocení nezbytných vazeb mezi lidmi mimo zaměstnání a potřebami místních podniků. Relais Emploi nabízí originální přístup, který je přímo spojen s místními společnostmi a je založen na dotazování náborových procesů. Za účelem co nejlepšího plnění těchto úkolů jsou zaměstnanci služby pro oblast zaměstnanosti povinni spolupracovat se všemi typy zaměstnavatelů v komerčním sektoru s cílem být co nejblíže podnikům, aby mohli vyjmenovat všechny úkoly a úkoly, které mají být vykonány v daném postavení, a umožnit tak definovat nezbytné dovednosti. Tento rušivý přístup umožňuje omezit příliš selektivní náborové postupy, často založené na subjektivních kritériích (věk, příjmení, stupeň vzdělání, původ). Díky pravidelné spolupráci s místními společnostmi zasahuje Relais Emploi před potřebami podniků, čímž zachycuje nabídky na skrytém trhu práce. Tento přístup odklání konkurenční postupy, které jsou obvykle pozorovány tradičními náborovými kanály, a usnadňuje tak přístup k zaměstnání pro ty, kteří jsou nejvíce stigmatizováni překážkami v zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Relais Emploi darbība ir paredzēta RSA saņēmējiem, darba meklētājiem, ko paredzējuši Relais Emploi partneri (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). Galvenie konstatējumi, kas uzsvērti teritoriālās diagnozes kontekstā, liecina, ka RSA labuma guvējiem ir zems ilgtspējīgas atgriešanās līmenis darbā (9 %), bet tajā pašā laikā nodarbinātības stabilitāte, neraugoties uz krīzi. Šo savstarpējo saistību rezultātā tiek pārskatīta nepieciešamā saikne starp cilvēkiem, kas ir attālināti no nodarbinātības, un vietējo uzņēmumu vajadzībām. Relais Emploi piedāvā oriģinālu pieeju, kas ir tieši saistīta ar vietējiem uzņēmumiem un balstās uz personāla atlases procesu nopratināšanu. Lai šos uzdevumus sasniegtu pēc iespējas labāk, Nodarbinātības dienesta darbiniekiem ir jāstrādā ar visu veidu darba devējiem komercnozarē ar mērķi būt pēc iespējas tuvāk uzņēmumiem, lai uzskaitītu visus attiecīgajā amatā veicamos uzdevumus un uzdevumus, tādējādi ļaujot noteikt nepieciešamās prasmes. Šī uzmācīgā pieeja ļauj ierobežot pārāk selektīvu darbā pieņemšanas praksi, kas bieži vien balstās uz subjektīviem kritērijiem (vecums, uzvārds, pakāpe, izcelsme). Regulāri sadarbojoties ar vietējiem uzņēmumiem, Relais Emploi iejaucas uzņēmumu vajadzību risināšanā, tādējādi gūstot piedāvājumus slēptajā darba tirgū. Šī pieeja novērš konkurences praksi, ko parasti novēro, izmantojot tradicionālos darbā pieņemšanas kanālus, tādējādi atvieglojot piekļuvi nodarbinātībai tiem, kurus visvairāk stigmatizē šķēršļi nodarbinātībai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an gníomh Relais Emploi dírithe ar thairbhithe an RSA, cuardaitheoirí poist atá leagtha síos ag comhpháirtithe Relais Emploi (Pôle Emploi, An Roinn, Teach Fostaíochta, Misin Áitiúla, Spásanna Óige). Léiríonn na príomhthorthaí a léiríodh i gcomhthéacs na diagnóise críochaí go bhfuil ráta íseal fillte ar fhostaíocht ag tairbhithe an RSA (9 %), ach ag an am céanna cobhsaíocht i dtéarmaí fostaíochta in ainneoin na géarchéime. Mar thoradh ar na crosghaolmhaireachtaí sin, déantar athmhachnamh ar na naisc riachtanacha idir daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht agus ar riachtanais gnólachtaí áitiúla. Is cur chuige bunaidh é Relais Emploi atá nasctha go díreach le comhlachtaí áitiúla agus tá sé bunaithe ar cheistiú na bpróiseas earcaíochta. D’fhonn na cúraimí sin a bhaint amach a mhéid is féidir, ceanglaítear ar fhostaithe na Seirbhíse Leaschraolacháin Fostaíochta oibriú le gach cineál fostóirí san earnáil tráchtála, agus é mar aidhm a bheith chomh gar agus is féidir do chuideachtaí d’fhonn na cúraimí agus na cúraimí go léir atá le déanamh i bpost ar leith a liostú, rud a chumasóidh na scileanna riachtanacha a shainiú. Leis an gcur chuige ionsáiteach sin, is féidir teorainn a chur le cleachtais earcaíochta atá róroghnach, a bhíonn bunaithe go minic ar chritéir shuibiachtúla (aois, sloinne, leibhéal céime, tionscnamh). Trí bheith ag obair go rialta le cuideachtaí áitiúla, déanann Relais Emploi idirghabháil réamhtheachtach ar riachtanais na ngnólachtaí, rud a dhéanann tairiscintí sa mhargadh saothair ceilte a ghabháil. Leis an gcur chuige sin, déantar cleachtais iomaíocha a thugtar faoi deara de ghnáth trí bhealaí traidisiúnta earcaíochta a atreorú, rud a éascaíonn rochtain ar fhostaíocht dóibh siúd is mó a bhfuil stiogmatú orthu de bharr a mbacainní ar fhostaíocht. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep Relais Emploi je namenjen upravičencem RSA, iskalcem zaposlitve, ki so jih predpisali partnerji Relais Emploi (Pôle Emploi, oddelek, zavod za zaposlovanje, lokalne misije, mladinski prostori). Glavne ugotovitve, poudarjene v okviru teritorialne diagnoze, kažejo, da je stopnja trajne vrnitve upravičencev RSA na trg dela (9 %), hkrati pa tudi stabilnost v smislu zaposlovanja kljub krizi. Ta navzkrižna razmerja vodijo k ponovnemu razmisleku o potrebnih povezavah med ljudmi, ki niso zaposleni, in potrebami lokalnih podjetij. Relais Emploi ponuja izviren pristop, ki je neposredno povezan z lokalnimi podjetji in temelji na dvomih v postopke zaposlovanja. Za čim boljše izpolnjevanje teh nalog morajo zaposleni v službi za zaposlovanje delati z vsemi vrstami delodajalcev v komercialnem sektorju, da bi bili čim bližje podjetjem, da bi našteli vse naloge in naloge, ki jih je treba opraviti v danem položaju, s čimer bi omogočili opredelitev potrebnih znanj in spretnosti. Ta intruziven pristop omogoča omejitev preveč selektivnih praks zaposlovanja, ki pogosto temeljijo na subjektivnih merilih (starost, priimek, stopnja izobrazbe, izvor). Relais Emploi z rednim sodelovanjem z lokalnimi podjetji posreduje pred potrebami podjetij in tako zajema ponudbe na skritem trgu dela. S tem pristopom se preusmerjajo konkurenčne prakse, ki se običajno pojavljajo prek tradicionalnih kanalov zaposlovanja, s čimer se olajša dostop do zaposlitve za tiste, ki so najbolj stigmatizirani zaradi ovir pri zaposlovanju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието Relais Emploi е насочено към бенефициери на RSA, търсещи работа лица, предписани от партньорите на Relais Emploi (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). Основните констатации, подчертани в контекста на териториалната диагноза, показват нисък процент на устойчиво завръщане на пазара на труда на бенефициентите на RSA (9 %), но в същото време стабилност по отношение на заетостта въпреки кризата. Тези взаимовръзки водят до преосмисляне на необходимите връзки между хората, които не работят, и нуждите на местните предприятия. Relais Emploi предлага оригинален подход, който е пряко свързан с местните дружества и се основава на въпроси, свързани с процедурите за набиране на персонал. За да се постигнат тези задачи възможно най-добре, от служителите на Службата за релейно обслужване по заетостта се изисква да работят с всички видове работодатели в търговския сектор, с цел да бъдат възможно най-близо до предприятията, за да се изброят всички задачи и задачи, които трябва да бъдат изпълнени на дадена длъжност, като по този начин се даде възможност да се определят необходимите умения. Този натрапчив подход позволява да се ограничат прекалено селективните практики за набиране на персонал, които често се основават на субективни критерии (възраст, фамилно име, степен на образование, произход). Като работи редовно с местни дружества, Relais Emploi се намесва нагоре по веригата на нуждите на предприятията, като по този начин улавя предложения на скрития пазар на труда. Този подход отклонява конкурентните практики, които обикновено се наблюдават чрез традиционните канали за набиране на персонал, като по този начин улеснява достъпа до заетост за лицата, които са най-заклеймявани от пречките пред заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni Relais Emploi hija mmirata lejn il-benefiċjarji tal-RSA, dawk li qed ifittxu impjieg preskritti mill-imsieħba ta’ Relais Emploi (Pôle Emploi, Dipartiment, Kamra tal-Impjiegi, Missjonijiet Lokali, Spazji taż-Żgħażagħ). Is-sejbiet ewlenin enfasizzati fil-kuntest tad-dijanjożi territorjali juru rata baxxa ta’ ritorn sostenibbli għall-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA (9 %), iżda fl-istess ħin stabbiltà f’termini ta’ impjieg minkejja l-kriżi. Dawn ir-relazzjonijiet reċiproċi jwasslu għal riflessjoni mill-ġdid tar-rabtiet meħtieġa bejn in-nies lil hinn mill-impjieg u l-ħtiġijiet tan-negozji lokali. Ir-Relais Emploi joffri approċċ oriġinali li huwa direttament marbut mal-kumpaniji lokali u huwa bbażat fuq interrogazzjoni tal-proċessi ta’ reklutaġġ. Sabiex dawn il-kompiti jitwettqu bl-aħjar mod possibbli, l-impjegati tas-Servizz ta’ Relay għall-Impjieg huma meħtieġa li jaħdmu mat-tipi kollha ta’ impjegaturi fis-settur kummerċjali, bil-għan li jkunu qrib kemm jista’ jkun tal-kumpaniji sabiex jelenkaw il-kompiti u l-kompiti kollha li għandhom jitwettqu f’pożizzjoni partikolari, biex b’hekk ikunu jistgħu jiġu definiti l-ħiliet meħtieġa. Dan l-approċċ intrużiv jagħmilha possibbli li jiġu limitati l-prattiki ta’ reklutaġġ selettivi żżejjed, ħafna drabi abbażi ta’ kriterji soġġettivi (età, kunjom, livell ta’ lawrja, oriġini). Billi taħdem b’mod regolari mal-kumpaniji lokali, Relais Emploi tintervjeni qabel il-ħtiġijiet tan-negozji, u b’hekk tiġbor l-offerti fis-suq tax-xogħol moħbi. Dan l-approċċ jiddevja l-prattiki kompetittivi li normalment jiġu osservati permezz ta’ mezzi ta’ reklutaġġ tradizzjonali, u b’hekk jiffaċilita l-aċċess għall-impjiegi għal dawk l-aktar stigmatizzati mill-ostakli tagħhom għall-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação Relais Emploi destina-se aos beneficiários do RSA, candidatos a emprego prescritos pelos parceiros do Relais Emploi (Pôle Emploi, Departamento, Casa do Emprego, Missões Locais, Espaços da Juventude). As principais conclusões salientadas no contexto do diagnóstico territorial revelam uma baixa taxa de regresso sustentável ao emprego dos beneficiários do RSA (9 %), mas, ao mesmo tempo, estabilidade em termos de emprego, apesar da crise. Estas relações cruzadas levam a repensar as ligações necessárias entre as pessoas afastadas do mercado de trabalho e as necessidades das empresas locais. O Relais Emploi oferece uma abordagem original que está diretamente ligada às empresas locais e baseia-se em um questionamento dos processos de recrutamento. A fim de realizar estas tarefas da melhor forma possível, os funcionários do Serviço de Ligação para o Emprego são obrigados a trabalhar com todos os tipos de empregadores do setor comercial, com o objetivo de estar o mais próximo possível das empresas, a fim de enumerar todas as tarefas e tarefas a realizar num determinado cargo, permitindo assim definir as competências necessárias. Esta abordagem intrusiva permite limitar as práticas de recrutamento demasiado seletivas, muitas vezes com base em critérios subjetivos (idade, apelido, nível de licenciatura, origem). Ao trabalhar regularmente com empresas locais, o Relais Emploi intervém a montante das necessidades das empresas, captando assim ofertas no mercado de trabalho oculto. Esta abordagem desvia as práticas concorrenciais habitualmente observadas através dos canais de recrutamento tradicionais, facilitando assim o acesso ao emprego das pessoas mais estigmatizadas pelas suas barreiras ao emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Relais Emploi-aktionen er rettet mod modtagere af støtte fra RSA, jobsøgende, der er foreskrevet af partnere i Relais Emploi (Pôle Emploi, afdelingen for beskæftigelse, lokale missioner, ungdomsområder). De vigtigste resultater, der blev fremhævet i forbindelse med den territoriale diagnose, viser en lav grad af varig tilbagevenden til beskæftigelse for modtagerne af RSA (9 %), men samtidig stabilitet med hensyn til beskæftigelse på trods af krisen. Disse krydsrelationer fører til en nytænkning af de nødvendige forbindelser mellem mennesker uden for arbejdsmarkedet og de lokale virksomheders behov. Relais Emploi tilbyder en original tilgang, der er direkte knyttet til lokale virksomheder og er baseret på en afhøring af rekrutteringsprocesser. For at kunne udføre disse opgaver bedst muligt er de ansatte i arbejdsformidlingen forpligtet til at samarbejde med alle typer arbejdsgivere i handelssektoren med det formål at være så tæt på virksomhederne som muligt for at opregne alle de opgaver og opgaver, der skal udføres i en given stilling, således at de nødvendige færdigheder kan defineres. Denne indgribende tilgang gør det muligt at begrænse overselektiv rekrutteringspraksis, ofte baseret på subjektive kriterier (alder, efternavn, uddannelsesniveau, oprindelse). Ved at arbejde regelmæssigt med lokale virksomheder griber Relais Emploi opstrøms af virksomhedernes behov og fanger således tilbud på det skjulte arbejdsmarked. Denne tilgang afleder konkurrencepraksis, der normalt observeres gennem traditionelle rekrutteringskanaler, hvilket letter adgangen til beskæftigelse for dem, der er mest stigmatiseret af deres hindringer for beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea Relais Emploi se adresează beneficiarilor RSA, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă prescrise de partenerii Relais Emploi (Pôle Emploi, departament, Casa pentru ocuparea forței de muncă, misiuni locale, spații pentru tineret). Principalele constatări evidențiate în contextul diagnosticului teritorial indică o rată scăzută de revenire durabilă la ocuparea forței de muncă a beneficiarilor RSA (9 %), dar, în același timp, stabilitate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, în pofida crizei. Aceste relații încrucișate conduc la o regândire a legăturilor necesare între persoanele care nu au un loc de muncă și nevoile întreprinderilor locale. Relais Emploi oferă o abordare originală care este direct legată de companiile locale și se bazează pe o interogare a proceselor de recrutare. Pentru a îndeplini cât mai bine aceste sarcini, angajații Serviciului Relay pentru ocuparea forței de muncă sunt obligați să lucreze cu toate tipurile de angajatori din sectorul comercial, cu scopul de a fi cât mai aproape posibil de întreprinderi pentru a enumera toate sarcinile și sarcinile care trebuie îndeplinite într-o anumită poziție, permițând astfel definirea competențelor necesare. Această abordare intruzivă permite limitarea practicilor de recrutare supraselective, adesea bazate pe criterii subiective (vârstă, nume de familie, nivel de diplomă, origine). Lucrând în mod regulat cu întreprinderile locale, Relais Emploi intervine în amonte față de nevoile întreprinderilor, captând astfel ofertele de pe piața ascunsă a forței de muncă. Această abordare deviază practicile concurențiale care sunt de obicei observate prin intermediul canalelor tradiționale de recrutare, facilitând astfel accesul la locuri de muncă pentru persoanele cele mai stigmatizate de barierele lor în calea ocupării forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden Relais Emploi riktar sig till personer som omfattas av RSA, arbetssökande som föreskrivs av partnerna i Relais Emploi (Pôle Emploi, Department, Employment House, Local Missions, Youth Spaces). De viktigaste resultaten som lyfts fram i samband med den territoriella diagnosen visar på en låg andel hållbar återgång till sysselsättning för mottagarna av riskkapitalordningen (9 %), samtidigt som sysselsättningen är stabil trots krisen. Dessa korsrelationer leder till en ny syn på de nödvändiga kopplingarna mellan människor som inte arbetar och de lokala företagens behov. Relais Emploi erbjuder en originell strategi som är direkt kopplad till lokala företag och bygger på ett ifrågasättande av rekryteringsprocesser. För att dessa uppgifter ska kunna utföras på bästa möjliga sätt är de anställda vid arbetsförmedlingen skyldiga att arbeta med alla typer av arbetsgivare inom den kommersiella sektorn, i syfte att vara så nära företagen som möjligt för att kunna räkna upp alla uppgifter och uppgifter som ska utföras i en viss befattning och på så sätt göra det möjligt att definiera de nödvändiga färdigheterna. Denna påträngande strategi gör det möjligt att begränsa överselektiva rekryteringsmetoder, ofta baserade på subjektiva kriterier (ålder, efternamn, examensnivå, ursprung). Genom att regelbundet samarbeta med lokala företag ingriper Relais Emploi upp till företagens behov och tar på så sätt upp erbjudanden på den dolda arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt avleder konkurrensmetoder som vanligtvis tillämpas genom traditionella rekryteringskanaler, vilket underlättar tillgången till sysselsättning för dem som är mest stigmatiserade på grund av sina hinder för sysselsättning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500708
0 references