Identification, recruitment and support of jobseekers with difficulties in vocational integration (Q3671211)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671211 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Identification, recruitment and support of jobseekers with difficulties in vocational integration |
Project Q3671211 in France |
Statements
49,304.06 Euro
0 references
145,913.18 Euro
0 references
33.79 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
groupement d'employeur pour l'insertion et la qualification
0 references
Notre projet va consister à améliorer nos modalités de recrutement et renforcer l'accompagnement des publics. Elles sont basées sur un partenariat avec Pôle Emploi, les Missions Locales, les associations de quartiers, les accompagnateurs sociaux et elles font une large place aux contacts entre le GEIQ BTP et les référents sociaux et sont fondées sur un principe de continuité des parcours et de progressivité de la démarche individuelle. La partie la plus essentielle pour le GEIQ BTP dans ses rapports avec ses partenaires est de définir avec clarté un projet socio-professionnel, à partir duquel découlent des types de publics et des modalités particulières d’accompagnement. Notre projet d’action consistera donc à **:** Améliorer les opérations de repérage des candidats **:** Les Missions Locales sont en matière d’accompagnement social, les partenaires privilégiés par nature du GEIQ BTP Poitou-Charentes. Elles ne sont cependant pas les seules,les PLIE, les différents Pôle Emploi ainsi que les travailleurs sociaux (assistantes sociales ou autres) et autres associations oeuvrant dans l’insertion, peuvent être amenées à repérer des candidatures potentielles. Nous allons renforcer les relations avec les partenaires de l'emploi en participant davantage à leurs réunions d'équipe pour présenter nos actions et les métiers du bâtiment. Perfectionner les entretiens préalables au recrutement : Afin d’apporter aux candidats des informations sur les métiers du BTP, les besoins des entreprises, les formations existantes avec les différents centres de formation et le parcours à envisager au sein du GEIQ BTP, les pilotes éducatifs multiplieront si nécessaire les entretiens individuels afin de valider au mieux le projet professionnel, la motivation du candidat à travailler et à se former mais aussi pour lever les freins liés aux problématiques sociales et comportementales. Renforcer la mise en place d’actions préalables au recrutement : Un bilan de positionnement sera effectué par un centre de formation, pour vérification des connaissances générales ou professionnelles acquises ainsi que des entretiens avec la ou les futures entreprises qui permettront de positiver le travail dans ce secteur d’activité. L’objectif est de démystifier les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics qui ne bénéficient pas toujours d'une bonne image de marque et de favoriser la pratique pour découvrir tous ces métiers en mettant en place davantage de périodes d’immersion en entreprises afin de valider le projet professionnel. Renforcer l’accompagnement des salariés pendant la durée du contrat Pour produire toute son efficacité, une démarche d’alternance ne peut se résumer à la juxtaposition de deux lieux, (une entreprise et un organisme de formation), ni à l’existence parallèle de deux acteurs, (un tuteur et un formateur), agissant de manière isolée. La formation doit en effet s’enraciner dans les situations de travail réelles et vécues, ce qui suppose d’organiser la liaison tuteurs/formateurs Le tutorat au sein du GEIQ BTP permet de mettre à jour nombre de difficultés professionnelles, mais également d’ordre social. Le tuteur au sein du GEIQ BTP est un réel médiateur entre le salarié et son environnement. Des rencontres régulières seront organisées en centre de formation et en entreprise afin d'assurer le suivi du parcours du salarié et sa bonne intégration en entreprise. (French)
0 references
Our project will be to improve our recruitment methods and strengthen the support of the public. They are based on a partnership with Pôle Emploi, Local Missions, neighbourhood associations, social accompaniment and they place a great deal of emphasis on contacts between the GEIQ BTP and the social focal points and are based on a principle of continuity of the paths and progressivity of the individual approach. The most essential part for the GEIQ BTP in its relations with its partners is to define with clarity a socio-professional project, from which the types of audiences and the special support arrangements derive. Our project will therefore consist of **:** Improving the operations to identify candidates **:** Local Missions are in the field of social support, the partners favoured by nature of the GEIQ BTP Poitou-Charentes. However, they are not the only ones, the PLIEs, the different Employment Departments, as well as social workers (social assistants or others) and other associations involved in integration, may be required to identify potential applications. We will strengthen relationships with employment partners by participating more in their team meetings to present our actions and the building trades. Improve pre-recruitment interviews: In order to provide candidates with information on the occupations of the BTP, the needs of companies, the existing training courses with the various training centres and the path to be considered within the GEIQ BTP, the educational pilots will multiply if necessary individual interviews in order to validate as much as possible the professional project, the motivation of the candidate to work and to train but also to remove the obstacles linked to social and behavioural problems. Strengthening the implementation of pre-recruitment actions: A positioning assessment will be carried out by a training centre to verify general or professional knowledge acquired and interviews with the future company(s) that will make it possible to make work in this sector positive. The aim is to demystify the construction and public works trades that do not always benefit from a good brand image and to encourage practice to discover all these professions by putting in place more periods of immersion in companies in order to validate the professional project. Strengthening employee support during the duration of the contract To produce all its effectiveness, a alternating approach cannot be reduced to the juxtaposition of two places (a company and a training organisation) or to the parallel existence of two actors (a tutor and one trainer), acting in isolation. Training must be rooted in real and experienced work situations, which involves organising the mentor/trainer liaison. Tutoring within the GEIQ BTP helps to bring up to date a number of professional difficulties, but also of a social nature. The guardian within the GEIQ BTP is a real mediator between the employee and his environment. Regular meetings will be organised in training centres and in companies to ensure that the employee’s career is monitored and well integrated into the company. (English)
18 November 2021
0.6035347365641189
0 references
Unser Projekt wird es sein, unsere Einstellungsmodalitäten zu verbessern und die Unterstützung der Öffentlichkeit zu verbessern. Sie basieren auf einer Partnerschaft mit Pôle Emploi, lokalen Missionen, Nachbarschaftsverbänden, Sozialbetreuern und stellen den Kontakten zwischen dem GEIQ BTP und den sozialen Referenten einen großen Platz ein und beruhen auf einem Grundsatz der Kontinuität der Laufbahnen und der Progression des individuellen Vorgehens. Der wichtigste Teil des GEIQ BTP in seinen Beziehungen zu seinen Partnern besteht darin, ein sozioprofessionelles Projekt klar zu definieren, aus dem sich aus den Arten von Zielgruppen und besonderen Begleitmodalitäten ergibt. Unser Aktionsprojekt besteht daher in **:** Verbesserung der Ermittlung von Bewerbern **:*** Lokale Missionen sind soziale Begleitung, die von Natur aus bevorzugten Partner des GEIQ BTP Poitou-Charentes. Sie sind jedoch nicht die einzigen, da die PLIE, die verschiedenen Beschäftigungspole sowie die Sozialarbeiter (Sozialarbeiterinnen usw.) und andere Vereinigungen, die an der Eingliederung arbeiten, möglicherweise dazu veranlasst werden, potenzielle Bewerbungen zu ermitteln. Wir werden die Beziehungen zu den Arbeitspartnern stärken, indem wir mehr an ihren Teamsitzungen teilnehmen, um unsere Aktionen und die Bauberufe vorzustellen. Verbesserung der Vorstellungsgespräche vor der Einstellung: Um den Bewerbern Informationen über die Berufe des BTP, die Bedürfnisse der Unternehmen, die bestehenden Schulungen mit den verschiedenen Schulungszentren und den in Betracht zu ziehenden Weg innerhalb des GEIQ BTP zu geben, werden die Bildungspiloten erforderlichenfalls die individuellen Vorstellungsgespräche vervielfachen, um das Berufsprojekt, die Motivation des Bewerbers zur Arbeit und Ausbildung sowie die Hindernisse im Zusammenhang mit sozialen und verhaltensbezogenen Problemen bestmöglich zu validieren. Verstärkung der Durchführung von Maßnahmen vor der Einstellung: Eine Positionierungsbilanz wird von einem Ausbildungszentrum durchgeführt, um die erworbenen allgemeinen oder beruflichen Kenntnisse sowie Interviews mit dem/den künftigen Unternehmen(n) zu überprüfen, um die Arbeit in diesem Tätigkeitsbereich positiv zu gestalten. Ziel ist es, die Berufe des Baugewerbes und der öffentlichen Arbeiten zu entmystifizieren, die nicht immer von einem guten Markenimage profitieren, und die Praxis zu fördern, um all diese Berufe zu entdecken, indem mehr Zeiten des Eintauchens in Unternehmen eingeführt werden, um das professionelle Projekt zu validieren. Verstärkung der Betreuung der Arbeitnehmer während der Vertragsdauer Um seine volle Wirksamkeit zu erzielen, kann ein dualer Ansatz nicht auf die Aneinanderreihung zweier Standorte (ein Unternehmen und eine Ausbildungseinrichtung) oder auf die parallele Existenz zweier Akteure (eines Mentors und eines Ausbilders) beschränkt sein, die isoliert handeln. Die Ausbildung muss sich in realen und gelebten Arbeitssituationen verwurzeln, was voraussetzt, dass die Mentoren-Betreuung innerhalb des GEIQ BTP organisiert wird, um viele berufliche, aber auch soziale Schwierigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen. Der Vormund im GEIQ BTP ist ein echter Vermittler zwischen dem Mitarbeiter und seinem Umfeld. Regelmäßige Treffen werden in Ausbildungszentren und in Unternehmen organisiert, um den Weg des Arbeitnehmers zu verfolgen und seine erfolgreiche Integration in den Betrieb zu gewährleisten. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project zal zijn om onze wervingsmethoden te verbeteren en de steun van het publiek te versterken. Ze zijn gebaseerd op een partnerschap met Pôle Emploi, lokale missies, buurtverenigingen, sociale begeleiding en leggen veel nadruk op contacten tussen het GEIQ BTP en de sociale focal points en zijn gebaseerd op een beginsel van continuïteit van de paden en progressiviteit van de individuele aanpak. Het belangrijkste onderdeel voor het GEIQ BTP in zijn betrekkingen met zijn partners is om een sociaal-professioneel project duidelijk te definiëren, waaruit de soorten doelgroepen en de speciale ondersteuningsregelingen voortvloeien. Ons project zal daarom bestaan uit **:** Verbetering van de acties om kandidaten te identificeren **:** Lokale missies zijn op het gebied van sociale ondersteuning, de partners die door de aard van de GEIQ BTP Poitou-Charentes worden bevoordeeld. Het zijn echter niet de enigen, de PLIE’s, de verschillende diensten voor arbeidsvoorziening, sociale werkers (sociale assistenten of anderen) en andere organisaties die betrokken zijn bij integratie, om potentiële toepassingen te identificeren. We zullen de relaties met arbeidspartners versterken door meer deel te nemen aan hun teamvergaderingen om onze acties en de bouwvakjes te presenteren. Verbeteren van de sollicitatiegesprekken: Om de kandidaten informatie te verschaffen over de beroepen van het BTP, de behoeften van bedrijven, de bestaande opleidingscursussen met de verschillende opleidingscentra en het traject dat binnen het GEIQ BTP moet worden overwogen, zullen de onderwijspiloten zo nodig individuele interviews vermenigvuldigen om het beroepsproject, de motivatie van de kandidaat om te werken en te trainen, zoveel mogelijk te valideren, maar ook om de belemmeringen in verband met sociale en gedragsproblemen weg te nemen. Versterking van de uitvoering van aanwervingsacties: Een positioneringsbeoordeling zal worden uitgevoerd door een opleidingscentrum om de verworven algemene of professionele kennis te verifiëren en gesprekken te voeren met de toekomstige onderneming(en) die het mogelijk zal maken om het werk in deze sector positief te maken. Het doel is om de bouw- en openbare werken die niet altijd profiteren van een goed merkimago te demystificeren en de praktijk aan te moedigen om al deze beroepen te ontdekken door meer periodes van onderdompeling in bedrijven in te voeren om het professionele project te valideren. Versterking van de ondersteuning van werknemers tijdens de looptijd van het contract Om al zijn effectiviteit te produceren, kan een afwisselende aanpak niet worden beperkt tot de naast elkaar staande twee plaatsen (een bedrijf en een opleidingsorganisatie) of tot het parallelle bestaan van twee actoren (een docent en één trainer), die op zichzelf optreden. Opleiding moet worden geworteld in echte en ervaren werksituaties, waarbij de mentor/trainerverbinding wordt georganiseerd. Tutoring binnen de GEIQ BTP helpt om een aantal professionele problemen, maar ook van sociale aard, op de hoogte te brengen. De voogd binnen de GEIQ BTP is een echte bemiddelaar tussen de werknemer en zijn omgeving. Er zullen regelmatig bijeenkomsten worden georganiseerd in opleidingscentra en in bedrijven om ervoor te zorgen dat de loopbaan van de werknemer wordt gevolgd en goed wordt geïntegreerd in het bedrijf. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto sarà quello di migliorare i nostri metodi di reclutamento e rafforzare il sostegno del pubblico. Si basano su un partenariato con Pôle Emploi, Missioni locali, associazioni di vicinato, accompagnamento sociale e mettono molta enfasi sui contatti tra il GEIQ BTP e i punti focali sociali e si basano su un principio di continuità dei percorsi e progressività dell'approccio individuale. La parte più essenziale per il GEIQ BTP nelle sue relazioni con i partner è quella di definire con chiarezza un progetto socio-professionale, da cui derivano i tipi di pubblico e gli accordi speciali di sostegno. Il nostro progetto consisterà quindi in **:** Migliorare le operazioni di identificazione dei candidati **:** Missioni locali sono nel campo del sostegno sociale, i partner favoriti dalla natura del GEIQ BTP Poitou-Charentes. Tuttavia, non sono gli unici, i PLIE, i diversi dipartimenti per l'occupazione, nonché gli assistenti sociali (assistenti sociali o altri) e altre associazioni coinvolte nell'integrazione, possono essere tenuti a individuare potenziali applicazioni. Rafforzeremo i rapporti con i partner del lavoro partecipando maggiormente alle loro riunioni di squadra per presentare le nostre azioni e i mestieri dell'edilizia. Migliorare i colloqui pre-assunzione: Al fine di fornire ai candidati informazioni sulle professioni del BTP, sulle esigenze delle imprese, sui corsi di formazione esistenti con i vari centri di formazione e sul percorso da considerare all'interno del BTP GEIQ, i piloti educativi moltiplicano, se necessario, i colloqui individuali per convalidare il più possibile il progetto professionale, la motivazione del candidato al lavoro e alla formazione, ma anche per rimuovere gli ostacoli legati ai problemi sociali e comportamentali. Rafforzare l'attuazione delle azioni di preassunzione: Una valutazione del posizionamento sarà effettuata da un centro di formazione per verificare le conoscenze generali o professionali acquisite e i colloqui con le future imprese che consentiranno di rendere positivo il lavoro in questo settore. L'obiettivo è quello di demistificare le costruzioni e i lavori pubblici che non sempre beneficiano di una buona immagine del marchio e di incoraggiare la pratica a scoprire tutte queste professioni mettendo in atto più periodi di immersione nelle aziende per convalidare il progetto professionale. Rafforzare il sostegno dei dipendenti durante la durata del contratto Per produrre tutta la sua efficacia, un approccio alternato non può essere ridotto alla giustapposizione di due posti (una società e un'organizzazione di formazione) o all'esistenza parallela di due attori (un tutor e un formatore), agendo isolatamente. La formazione deve essere radicata in situazioni di lavoro reali ed esperte, che comporta l'organizzazione del collegamento mentore/formatore. Il Tutoring all'interno del GEIQ BTP aiuta ad aggiornare una serie di difficoltà professionali, ma anche di natura sociale. Il tutore all'interno del GEIQ BTP è un mediatore reale tra il dipendente e il suo ambiente. Saranno organizzati incontri regolari nei centri di formazione e nelle imprese per garantire che la carriera dei dipendenti sia monitorata e ben integrata nell'azienda. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro proyecto será mejorar nuestros métodos de reclutamiento y fortalecer el apoyo del público. Se basan en una asociación con Pôle Emploi, las Misiones Locales, las asociaciones vecinales, el acompañamiento social y ponen gran énfasis en los contactos entre el GEIQ BTP y los puntos de contacto sociales y se basan en un principio de continuidad de los caminos y progresividad del enfoque individual. La parte más esencial de la GEIQ BTP en sus relaciones con sus socios es definir con claridad un proyecto socioprofesional, del que derivan los tipos de audiencias y las modalidades especiales de apoyo. Por lo tanto, nuestro proyecto consistirá en **:** Mejorar las operaciones de identificación de candidatos **:** Las misiones locales se encuentran en el ámbito del apoyo social, los socios favorecidos por la naturaleza del GEIQ BTP Poitou-Charentes. Sin embargo, no son los únicos, los PLIE, los diferentes departamentos de empleo, así como los trabajadores sociales (asistentes sociales u otros) y otras asociaciones que participan en la integración, pueden ser necesarios para identificar posibles aplicaciones. Fortaleceremos las relaciones con los socios de empleo participando más en sus reuniones de equipo para presentar nuestras acciones y los oficios de la construcción. Mejorar las entrevistas previas a la contratación: Con el fin de proporcionar a los candidatos información sobre las ocupaciones de la BTP, las necesidades de las empresas, los cursos de formación existentes con los distintos centros de formación y el camino que se ha de considerar en el BTP GEIQ, los pilotos educativos multiplicarán, en caso necesario, entrevistas individuales para validar en la medida de lo posible el proyecto profesional, la motivación del candidato a trabajar y formar, pero también para eliminar los obstáculos relacionados con problemas sociales y de comportamiento. Refuerzo de la ejecución de las acciones previas a la contratación: Un centro de formación llevará a cabo una evaluación de posicionamiento para verificar los conocimientos generales o profesionales adquiridos y las entrevistas con la futura empresa o empresas que permitan hacer que el trabajo en este sector sea positivo. El objetivo es desmitificar los oficios de construcción y obras públicas que no siempre se benefician de una buena imagen de marca y animar a la práctica a descubrir todas estas profesiones mediante la puesta en marcha de más períodos de inmersión en las empresas con el fin de validar el proyecto profesional. Reforzar el apoyo de los empleados durante la duración del contrato Para producir toda su eficacia, un enfoque alternativo no puede reducirse a la yuxtaposición de dos plazas (una empresa y una organización de formación) o a la existencia paralela de dos actores (un tutor y un formador), actuando de forma aislada. La formación debe estar arraigada en situaciones laborales reales y experimentadas, lo que implica la organización del enlace entre mentores y formadores. La tutoría dentro del GEIQ BTP ayuda a poner al día una serie de dificultades profesionales, pero también de carácter social. El guardián del GEIQ BTP es un verdadero mediador entre el empleado y su entorno. Se organizarán reuniones periódicas en los centros de formación y en las empresas para garantizar el seguimiento y la integración de la carrera profesional de los trabajadores en la empresa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie projekt on parandada meie värbamismeetodeid ja tugevdada üldsuse toetust. Need põhinevad partnerlusel Pôle Emploi, kohalike missioonide, naabruskondade ühenduste ja sotsiaalse saatjaga ning pööravad suurt tähelepanu GEIQi BTP ja sotsiaalsete kontaktpunktide vahelistele kontaktidele ning põhinevad individuaalse lähenemisviisi radade järjepidevuse ja progressiivsuse põhimõttel. GEIQ BTP jaoks on suhetes partneritega kõige olulisem määratleda selgelt ühiskondlik-ametialane projekt, millest tulenevad sihtrühmade liigid ja eritoetuse kord. Seega koosneb meie projekt **:** ** ** kandidaatide tuvastamise toimingute täiustamisest **:** Kohalikud missioonid on sotsiaalse toetuse valdkonnas, GEIQ BTP Poitou-Charentes’i poolt eelistatud partnerid. Siiski ei ole nad ainsad, sotsiaalvaldkonna töötajatelt, tööhõiveametitelt, samuti sotsiaaltöötajatelt (sotsiaalassistendid või teised) ja muudelt integratsiooniga tegelevatelt ühendustelt võidakse nõuda võimalike taotluste väljaselgitamist. Tugevdame suhteid tööhõivepartneritega, osaledes rohkem nende meeskonnakoosolekutel, et tutvustada oma tegevust ja ehitustöid. Parandada värbamiseelseid intervjuusid: Selleks et anda kandidaatidele teavet BTP ametikohtade, ettevõtete vajaduste, erinevate koolituskeskuste olemasolevate koolituskursuste ja GEIQi BTP raames kaalutava tee kohta, mitmekordistavad hariduspilootid vajaduse korral individuaalseid vestlusi, et kinnitada võimalikult palju kutseprojekti, kandidaadi motivatsiooni töötada ja koolitada, aga ka kõrvaldada sotsiaalsete ja käitumuslike probleemidega seotud takistused. Värbamiseelsete meetmete rakendamise tugevdamine: Positsioneerimise hindamise viib läbi koolituskeskus, et kontrollida omandatud üld- või erialaseid teadmisi ja intervjuusid tulevase(te) ettevõtte(te)ga, mis võimaldavad muuta töö selles sektoris positiivseks. Eesmärk on demüstifitseerida ehitus- ja riiklikud ehitustööd, mis ei saa alati kasu heast kaubamärgi kuvandist, ning soodustada kõigi nende elukutsete avastamist, kehtestades kutseprojekti valideerimiseks ettevõtetes rohkem sukeldumisperioode. Töötajate toetuse tugevdamine kogu lepingu kehtivuse ajal ei saa vahelduvat lähenemisviisi taandada kahe koha (ettevõte ja koolitusorganisatsioon) kõrvutamisele ega kahe eraldiseisva osaleja (juhendaja ja üks koolitaja) paralleelsele olemasolule. Koolitus peab põhinema tegelikel ja kogenud tööolukordadel, mis hõlmab mentori/koolitajaga suhtlemise korraldamist. Juhendamine GEIQ BTP raames aitab ajakohastada mitmeid ametialaseid raskusi, kuid ka sotsiaalset laadi. GEIQi BTP-s tegutsev eestkostja on tõeline vahendaja töötaja ja tema keskkonna vahel. Koolituskeskustes ja ettevõtetes korraldatakse korrapäraseid koosolekuid, et tagada töötaja karjääri jälgimine ja ettevõttega hästi integreerumine. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų projektas bus pagerinti mūsų įdarbinimo metodus ir sustiprinti visuomenės paramą. Jos grindžiamos partneryste su Pôle Emploi, vietos atstovybėmis, kaimynystės asociacijomis, socialine lydere, jose daug dėmesio skiriama ryšiams tarp GEIQ BTP ir socialinių ryšių centrų, ir jos grindžiamos kelio tęstinumo ir individualaus požiūrio progresyvumo principu. Svarbiausia GEIQ BTP dalis santykiuose su partneriais yra aiškiai apibrėžti socialinį ir profesionalų projektą, iš kurio būtų gaunamos auditorijos rūšys ir specialios paramos priemonės. Todėl mūsų projektą sudarys **:** Veiksmų tobulinimas siekiant nustatyti kandidatus **:** Vietos misijos yra socialinės paramos srityje, partneriai, kuriems pirmenybę teikia GEIQ BTP Poitou-Charentes. Tačiau jie nėra vieninteliai: PLIE, įvairūs užimtumo departamentai, taip pat socialiniai darbuotojai (socialiniai padėjėjai ar kiti) ir kitos integracijos procese dalyvaujančios asociacijos gali būti įpareigoti nustatyti galimus prašymus. Mes sustiprinsime santykius su darbo partneriais, daugiau dalyvaudami jų komandos susitikimuose, kad pristatytume savo veiksmus ir statybinius užsiėmimus. Pagerinti pokalbius prieš įdarbinimą: Siekiant suteikti kandidatams informacijos apie BTP profesijas, įmonių poreikius, esamus mokymo kursus su įvairiais mokymo centrais ir GEIQ BTP svarstytiną kelią, mokymo pilotai prireikus padaugins individualius pokalbius, kad kuo labiau patvirtintų profesionalų projektą, kandidato motyvaciją dirbti ir mokytis, taip pat pašalintų su socialinėmis ir elgesio problemomis susijusias kliūtis. Veiksmų prieš įdarbinimą įgyvendinimo stiprinimas: Mokymo centras atliks padėties nustatymo vertinimą, kad patikrintų įgytas bendrąsias ar profesines žinias ir apklaustų būsimą (-as) bendrovę (-es), kuri (-ios) suteiks galimybę dirbti šiame sektoriuje teigiamai. Siekiama demistifikuoti statybos ir viešųjų darbų darbus, kurie ne visada gauna naudos iš gero prekės ženklo įvaizdžio, ir skatinti praktiką atrasti visas šias profesijas, nustatant daugiau laiko panardinimo į įmones, siekiant patvirtinti profesionalų projektą. Darbuotojų paramos stiprinimas sutarties galiojimo laikotarpiu Kad būtų pasiektas visas jos veiksmingumas, pakaitinis požiūris negali būti apribotas dviejų vietų (įmonės ir mokymo organizacijos) sugretinimu arba tuo pačiu metu veikiančiais dviem dalyviais (mokytoju ir vienu instruktoriumi), veikiančiais atskirai. Mokymas turi būti grindžiamas realiomis ir patyrusiomis darbo situacijomis, kurios apima kuratoriaus ir (arba) instruktorių ryšių organizavimą. GEIQ BTP mokymas padeda ne tik atnaujinti įvairius profesinius, bet ir socialinius sunkumus. GEIQ BTP globėjas yra tikras tarpininkas tarp darbuotojo ir jo aplinkos. Reguliarūs susitikimai bus organizuojami mokymo centruose ir įmonėse, siekiant užtikrinti, kad darbuotojo karjera būtų stebima ir gerai integruota į įmonę. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš će projekt biti poboljšanje naših metoda zapošljavanja i jačanje potpore javnosti. Temelje se na partnerstvu s Pôle Emploi, lokalnim misijama, susjednim udrugama, socijalnom pratnjom i stavljaju velik naglasak na kontakte između GEIQ BTP-a i socijalnih kontaktnih točaka te se temelje na načelu kontinuiteta puta i progresivnosti pojedinačnog pristupa. Najvažniji dio GEIQ BTP-a u njegovim odnosima s partnerima jest jasno definirati društveno-profesionalni projekt iz kojeg proizlaze vrste publike i posebni mehanizmi potpore. Stoga će se naš projekt sastojati od **:** Poboljšanje operacija radi identificiranja kandidata **:** Lokalne misije su u području socijalne potpore, partneri kojima prednost daje GEIQ BTP Poitou-Charentes. Međutim, oni nisu jedini, od PLIE-ova, različitih odjela za zapošljavanje, kao i socijalnih radnika (socijalnih asistenata ili drugih) i drugih udruga uključenih u integraciju može se zahtijevati da identificiraju potencijalne prijave. Ojačat ćemo odnose s partnerima za zapošljavanje tako što ćemo više sudjelovati na njihovim timskim sastancima kako bismo predstavili naše akcije i građevinske obrte. Poboljšati razgovore prije zapošljavanja: Kako bi se kandidatima pružile informacije o zanimanjima BTP-a, potrebama poduzeća, postojećim tečajevima osposobljavanja s različitim centrima za osposobljavanje i putu koji će se razmatrati u okviru GEIQ BTP-a, obrazovni piloti po potrebi će pomnožiti pojedinačne intervjue kako bi se što je više moguće potvrdio profesionalni projekt, motivacija kandidata za rad i osposobljavanje, ali i kako bi se uklonile prepreke povezane s društvenim problemima i problemima u ponašanju. Jačanje provedbe mjera prije zapošljavanja: Centar za osposobljavanje provodit će procjenu položaja radi provjere stečenog općeg ili stručnog znanja i razgovora s budućim poduzećima, čime će se omogućiti pozitivan rad u tom sektoru. Cilj je demistificirati građevinske i javne radove koji nemaju uvijek koristi od dobrog imidža robne marke te potaknuti praksu otkrivanja svih tih zanimanja uvođenjem više razdoblja uranjanja u tvrtke kako bi se potvrdio profesionalni projekt. Jačanje podrške zaposlenika tijekom trajanja ugovora Kako bi se postigla sva njegova učinkovitost, naizmjenično se pristup ne može svesti na dva mjesta (poduzeća i organizacija za osposobljavanje) ili na paralelno postojanje dvaju sudionika (učitelja i jednog predavača) koji djeluju odvojeno. Osposobljavanje mora biti ukorijenjeno u stvarnim i iskusnim radnim situacijama, što uključuje organiziranje veze mentora/trenera. Podučavanje unutar GEIQ BTP-a pomaže u ažuriranju niza profesionalnih poteškoća, ali i društvene prirode. Skrbnik u GEIQ BTP-u pravi je posrednik između zaposlenika i njegove okoline. U centrima za osposobljavanje i poduzećima organizirat će se redoviti sastanci kako bi se osiguralo da se karijera zaposlenika prati i dobro integrira u poduzeće. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιό μας θα είναι να βελτιώσουμε τις μεθόδους πρόσληψης και να ενισχύσουμε την υποστήριξη του κοινού. Βασίζονται σε εταιρική σχέση με τον Pôle Emploi, τοπικές αποστολές, ενώσεις γειτονίας, κοινωνική συνοδεία και δίνουν μεγάλη έμφαση στις επαφές μεταξύ του GEIQ BTP και των κοινωνικών εστιακών σημείων και βασίζονται στην αρχή της συνέχειας των διαδρομών και της προοδευτικότητας της ατομικής προσέγγισης. Το σημαντικότερο στοιχείο για την GEIQ BTP στις σχέσεις της με τους εταίρους της είναι να καθορίσει με σαφήνεια ένα κοινωνικοεπαγγελματικό σχέδιο, από το οποίο προέρχονται τα είδη κοινού και οι ειδικές ρυθμίσεις στήριξης. Ως εκ τούτου, το έργο μας θα αποτελείται από **: ** Βελτίωση των δράσεων για τον προσδιορισμό υποψηφίων**:** Τοπικές αποστολές στον τομέα της κοινωνικής στήριξης, οι εταίροι που ευνοούνται από τη φύση του GEIQ BTP Poitou-Charentes. Ωστόσο, δεν είναι οι μόνοι, οι PLIE, τα διάφορα Τμήματα Απασχόλησης, καθώς και οι κοινωνικοί λειτουργοί (κοινωνικοί βοηθοί ή άλλοι) και άλλες ενώσεις που συμμετέχουν στην ένταξη, ενδέχεται να κληθούν να εντοπίσουν πιθανές αιτήσεις. Θα ενισχύσουμε τις σχέσεις με τους εταίρους της απασχόλησης συμμετέχοντας περισσότερο στις ομαδικές τους συναντήσεις για να παρουσιάσουμε τις δράσεις μας και τις οικοδομικές εργασίες. Βελτίωση των συνεντεύξεων πριν από την πρόσληψη: Προκειμένου να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με τα επαγγέλματα του BTP, τις ανάγκες των επιχειρήσεων, τα υφιστάμενα μαθήματα κατάρτισης με τα διάφορα κέντρα κατάρτισης και την πορεία που πρέπει να εξεταστεί στο πλαίσιο του GEIQ BTP, οι εκπαιδευτικοί πιλότοι θα πολλαπλασιάσουν, εάν χρειαστεί, ατομικές συνεντεύξεις προκειμένου να επικυρώσουν όσο το δυνατόν περισσότερο το επαγγελματικό σχέδιο, το κίνητρο του υποψηφίου να εργαστεί και να εκπαιδεύσει, αλλά και να εξαλείψει τα εμπόδια που συνδέονται με κοινωνικά προβλήματα και προβλήματα συμπεριφοράς. Ενίσχυση της υλοποίησης των δράσεων πριν από την πρόσληψη: Θα διενεργηθεί αξιολόγηση θέσης από ένα κέντρο κατάρτισης για την επαλήθευση των γενικών ή επαγγελματικών γνώσεων που αποκτήθηκαν και των συνεντεύξεων με την/τις μελλοντική/-ές εταιρεία/-ές που θα καταστήσουν δυνατή τη θετική εργασία στον τομέα αυτό. Στόχος είναι η απομυθοποίηση του εμπορίου κατασκευών και δημοσίων έργων που δεν επωφελούνται πάντα από την καλή εικόνα του εμπορικού σήματος και η ενθάρρυνση της πρακτικής για την ανακάλυψη όλων αυτών των επαγγελμάτων μέσω της θέσπισης περισσότερων περιόδων εμβάπτισης στις εταιρείες προκειμένου να επικυρωθεί το επαγγελματικό σχέδιο. Ενίσχυση της υποστήριξης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της σύμβασης Για να παραχθεί όλη η αποτελεσματικότητά της, μια εναλλασσόμενη προσέγγιση δεν μπορεί να περιοριστεί στην παράθεση δύο θέσεων (μιας εταιρείας και ενός οργανισμού κατάρτισης) ή στην παράλληλη ύπαρξη δύο παραγόντων (ένας δάσκαλος και ένας εκπαιδευτής), ενεργώντας μεμονωμένα. Η κατάρτιση πρέπει να εδράζεται σε πραγματικές και έμπειρες εργασιακές καταστάσεις, η οποία περιλαμβάνει την οργάνωση του συνδέσμου μέντορα/εκπαιδευτή. Η διδασκαλία στο πλαίσιο του GEIQ BTP συμβάλλει στην αναβάθμιση ορισμένων επαγγελματικών δυσκολιών, αλλά και κοινωνικού χαρακτήρα. Ο κηδεμόνας εντός του GEIQ BTP είναι πραγματικός διαμεσολαβητής μεταξύ του εργαζομένου και του περιβάλλοντός του. Θα διοργανωθούν τακτικές συναντήσεις σε κέντρα κατάρτισης και σε επιχειρήσεις για να εξασφαλιστεί ότι η σταδιοδρομία του εργαζομένου παρακολουθείται και ενσωματώνεται σωστά στην εταιρεία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Našim projektom bude zlepšenie našich náborových metód a posilnenie podpory verejnosti. Sú založené na partnerstve s Pôle Emploi, miestnymi misiami, susedskými združeniami, sociálnym sprievodom a kladú veľký dôraz na kontakty medzi GEIQ BTP a sociálnymi kontaktnými miestami a sú založené na zásade kontinuity ciest a progresívnosti individuálneho prístupu. Najdôležitejšou časťou pre GEIQ BTP vo vzťahoch s jej partnermi je jasne definovať sociálno-profesionálny projekt, z ktorého vychádzajú typy publika a osobitné podporné opatrenia. Náš projekt bude preto pozostávať z **:** Zlepšenie operácií na identifikáciu kandidátov **:** Misie na miestnej úrovni sú v oblasti sociálnej podpory, partneri, ktorých uprednostňuje povaha GEIQ BTP Poitou-Charentes. Nie sú však jediní, na identifikáciu potenciálnych žiadostí môžu byť potrebné PLIE, rôzne oddelenia práce, ako aj sociálni pracovníci (sociálni asistenti alebo iní) a iné združenia zapojené do integrácie. Posilníme vzťahy so zamestnaneckými partnermi tým, že sa viac zúčastníme na ich tímových stretnutiach, aby sme predstavili naše akcie a stavebné obchody. Zlepšiť pohovory pred náborom zamestnancov: S cieľom poskytnúť uchádzačom informácie o povolaniach BTP, o potrebách spoločností, existujúcich kurzoch odbornej prípravy s rôznymi strediskami odbornej prípravy a o ceste, ktorá sa má zvážiť v rámci BTP GEIQ, sa piloti vzdelávania v prípade potreby znásobia s cieľom čo najviac potvrdiť profesionálny projekt, motiváciu kandidáta pracovať a vyškoliť, ale aj odstrániť prekážky spojené so sociálnymi problémami a problémami správania. Posilnenie vykonávania predbežných opatrení na prijímanie zamestnancov: Stredisko odbornej prípravy vykoná hodnotenie pozícií s cieľom overiť získané všeobecné alebo odborné znalosti a pohovory s budúcim podnikom (spoločnosťami), ktoré umožnia dosiahnuť pozitívnu prácu v tomto sektore. Cieľom je demystizovať stavebníctvo a verejné práce, ktoré nie vždy profitujú z dobrého imidžu značky, a podporiť prax objavovať všetky tieto profesie zavedením viac období ponorenia do spoločností s cieľom potvrdiť profesionálny projekt. Posilnenie podpory zamestnancov počas trvania zmluvy Na dosiahnutie celej jej účinnosti nemožno striedavý prístup obmedziť na vzájomné umiestnenie dvoch miest (spoločnosť a vzdelávacia organizácia) alebo na paralelnú existenciu dvoch aktérov (školiteľa a jedného školiteľa), ktorí konajú samostatne. Odborná príprava musí byť založená na skutočných a skúsených pracovných situáciách, čo zahŕňa organizovanie spolupráce mentora/školiteľa. Doučovanie v rámci GEIQ BTP pomáha prinášať aktuálne množstvo profesionálnych ťažkostí, ale aj sociálnej povahy. Opatrovník v rámci GEIQ BTP je skutočným sprostredkovateľom medzi zamestnancom a jeho prostredím. V školiacich strediskách a v spoločnostiach sa budú organizovať pravidelné stretnutia s cieľom zabezpečiť, aby bola kariéra zamestnanca monitorovaná a dobre začlenená do spoločnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeemme on parantaa rekrytointimenetelmiämme ja vahvistaa kansalaisten tukea. Ne perustuvat kumppanuuteen Pôle Emploin, paikallisten missioiden, naapuruusyhdistysten ja sosiaalisen tuen kanssa, ja niissä painotetaan voimakkaasti GEIQ:n BTP:n ja sosiaalisten yhteyspisteiden välisiä yhteyksiä, ja ne perustuvat periaatteeseen, jonka mukaan yksilöllisen lähestymistavan polkuja ja progressiivisuutta jatketaan. GEIQ:n BTP:n kannalta oleellisin osa sen suhteissa kumppaneihin on määritellä selkeästi yhteiskunnallis-ammatillinen hanke, josta johdetaan yleisötyypit ja erityiset tukijärjestelyt. Hankkeemme koostuu näin ollen **:** Parannetaan toimia ehdokkaiden tunnistamiseksi **:** Paikalliset virkamatkat liittyvät sosiaaliseen tukeen, ja GEIQ:n BTP Poitou-Charentes -hankkeen luonteen vuoksi suosivat kumppanit. Ne eivät kuitenkaan ole ainoita, vaan työvoimatoimistoja, sosiaalityöntekijöitä (sosiaaliavustajia tai muita) ja muita kotouttamiseen osallistuvia yhdistyksiä voidaan vaatia tunnistamaan mahdolliset hakemukset. Vahvistamme suhteitamme työkumppaneihin osallistumalla enemmän tiimikokouksiin esitelläksemme toimintaamme ja rakennusammattejamme. Työhönottoa edeltävien haastattelujen parantaminen: Jotta hakijat saisivat tietoa BTP:n ammateista, yritysten tarpeista, eri koulutuskeskusten nykyisistä koulutuskursseista ja GEIQ:n BTP:ssä tarkasteltavasta polusta, koulutuslentäjät moninkertaistavat tarvittaessa yksilölliset haastattelut, jotta voidaan mahdollisimman hyvin validoida ammatillinen hanke, hakijan motivaatio työskennellä ja kouluttaa sekä poistaa sosiaalisiin ja käyttäytymisongelmiin liittyvät esteet. Työhönottoa edeltävien toimien täytäntöönpanon tehostaminen: Koulutuskeskus suorittaa paikannusarvioinnin, jossa todennetaan hankitut yleiset tai ammatilliset tiedot sekä tulevien yritysten haastattelut, joiden avulla alalla tehtävästä työstä voidaan tehdä myönteistä. Tavoitteena on tehdä tyhjäksi rakennus- ja rakennusalat, jotka eivät aina hyödy hyvästä brändikuvasta, ja kannustaa tutustumaan kaikkiin näihin ammatteihin ottamalla käyttöön enemmän upotusjaksoja yrityksissä ammatillisen hankkeen validoimiseksi. Työntekijöiden tuen vahvistaminen sopimuksen voimassaoloaikana Vaihtoehtoista lähestymistapaa ei voida rajoittaa kahden paikan (yrityksen ja koulutusorganisaation) tai kahden toimijan (opettajan ja yhden kouluttajan) rinnakkaiseen olemassaoloon. Koulutuksen on perustuttava todellisiin ja kokeneisiin työtilanteisiin, joihin kuuluu mentorin/kouluttajan välisen yhteydenpidon järjestäminen. GEIQ:n BTP:n tutorointi auttaa tuomaan ajan tasalle useita ammatillisia mutta myös sosiaalisia ongelmia. GEIQ BTP:n holhooja on todellinen välittäjä työntekijän ja hänen ympäristönsä välillä. Koulutuskeskuksissa ja yrityksissä järjestetään säännöllisiä kokouksia, joilla varmistetaan, että työntekijän uraa seurataan ja integroidaan hyvin yritykseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Naszym projektem będzie udoskonalenie metod rekrutacji i wzmocnienie wsparcia społeczeństwa. Opierają się one na partnerstwie z Pôle Emploi, misjami lokalnymi, stowarzyszeniami sąsiedzkimi, towarzyszeniem społecznym i kładą duży nacisk na kontakty między BTP GEIQ a punktami kontaktowymi i opierają się na zasadzie ciągłości ścieżek i progresywności indywidualnego podejścia. Najistotniejszą częścią BTP GEIQ w stosunkach z partnerami jest jasne zdefiniowanie projektu społeczno-zawodowego, z którego pochodzą rodzaje odbiorców i specjalne ustalenia dotyczące wsparcia. W związku z tym nasz projekt będzie obejmował **:** Usprawnienie operacji identyfikacji kandydatów **:** Misje lokalne są w dziedzinie wsparcia społecznego, partnerzy faworyzowani ze względu na charakter BTP Poitou-Charentes GEIQ. Nie są one jednak jedynymi, mogą być jednak wymagane od PLIE, różnych departamentów zatrudnienia, jak również pracowników socjalnych (asystentów społecznych lub innych) i innych stowarzyszeń zaangażowanych w integrację, do zidentyfikowania potencjalnych wniosków. Wzmocnimy relacje z partnerami zatrudnienia poprzez większy udział w ich spotkaniach zespołowych, aby zaprezentować nasze działania i branże budowlane. Ulepszyć wywiady przed rekrutacją: W celu dostarczenia kandydatom informacji o zawodach BTP, potrzebach przedsiębiorstw, istniejących szkoleniach z różnymi ośrodkami szkoleniowymi oraz o ścieżce, którą należy rozważyć w ramach BTP GEIQ, piloci edukacyjny będą w razie potrzeby mnożyć indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w celu zatwierdzenia w jak największym stopniu projektu zawodowego, motywacji kandydata do pracy i szkolenia, a także w celu usunięcia przeszkód związanych z problemami społecznymi i behawioralnymi. Wzmocnienie realizacji działań poprzedzających rekrutację: Punkt szkoleniowy przeprowadzi ocenę pozycjonowania w celu weryfikacji zdobytej wiedzy ogólnej lub zawodowej oraz wywiadów z przyszłymi przedsiębiorstwami, które umożliwią pozytywne wyniki pracy w tym sektorze. Celem jest odmrożenie zawodów budowlanych i robót publicznych, które nie zawsze korzystają z dobrego wizerunku marki, oraz zachęcenie do odkrywania wszystkich tych zawodów poprzez wprowadzenie większej liczby okresów zanurzenia w przedsiębiorstwach w celu zatwierdzenia projektu zawodowego. Wzmocnienie wsparcia pracowników w okresie obowiązywania umowy W celu zapewnienia pełnej skuteczności, nie można ograniczyć podejścia alternatywnego do zestawienia dwóch miejsc (przedsiębiorstwa i organizacji szkoleniowej) ani do równoległego istnienia dwóch podmiotów (nauczyciela i jednego trenera), działających w odosobnieniu. Szkolenie musi być zakorzenione w rzeczywistych i doświadczonych sytuacjach związanych z pracą, co wiąże się z organizacją kontaktów z mentorem/szkoleniowcem. Korepetycje w ramach BTP GEIQ pomagają podnieść na bieżąco szereg trudności zawodowych, ale również o charakterze społecznym. Opiekun w GEIQ BTP jest prawdziwym mediatorem między pracownikiem a jego otoczeniem. Regularne spotkania będą organizowane w ośrodkach szkoleniowych oraz w firmach, aby zapewnić monitorowanie i dobrą integrację kariery pracownika z firmą. (Polish)
11 August 2022
0 references
Projektünk célja a munkaerő-felvételi módszereink javítása és a lakosság támogatásának megerősítése. Ezek a Pôle Emploi-val, a helyi képviseletekkel, a szomszédsági szövetségekkel, a társadalmi kísérettel való partnerségen alapulnak, és nagy hangsúlyt fektetnek a GEIQ BTP és a szociális fókuszpontok közötti kapcsolatokra, és az egyéni megközelítés útjainak folytonosságának és progresszivitásának elvén alapulnak. A GEIQ BTP legfontosabb része a partnereivel fenntartott kapcsolataiban az, hogy világosan meghatározzon egy társadalmi-szakmai projektet, amelyből a közönség típusa és a különleges támogatási intézkedések erednek. Projektünk tehát a következő **:** A jelöltek azonosítására irányuló műveletek javítása **:** A helyi missziók a szociális támogatás területén vannak, a GEIQ BTP Poitou-Charentes jellegéből adódóan előnyben részesített partnerek. Azonban nem ők az egyetlenek, a PLIE-k, a különböző foglalkoztatási osztályok, valamint a szociális munkások (szociális asszisztensek vagy mások) és az integrációban részt vevő egyéb egyesületek számára előfordulhat, hogy azonosítaniuk kell a lehetséges pályázatokat. Megerősítjük a foglalkoztatási partnerekkel fenntartott kapcsolatokat azáltal, hogy többet veszünk részt a csapattalálkozókon, hogy bemutassuk fellépéseinket és az építőipari szakmákat. A felvételt megelőző interjúk javítása: Annak érdekében, hogy a pályázók tájékoztatást kapjanak a BTP foglalkozásairól, a vállalatok igényeiről, a különböző képzési központokkal folytatott meglévő képzésekről és a GEIQ BTP-n belül figyelembe veendő útról, az oktatási pilóták szükség esetén megsokszorozzák az egyéni interjúkat annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb mértékben hitelesítsék a szakmai projektet, a jelölt munkavállalási és képzési motivációját, valamint a társadalmi és viselkedési problémákhoz kapcsolódó akadályokat. A felvételt megelőző intézkedések végrehajtásának megerősítése: A helymeghatározási értékelést egy képzési központ végzi a megszerzett általános vagy szakmai ismeretek és a jövőbeli vállalat(ok)kal folytatott interjúk ellenőrzése céljából, amely lehetővé teszi, hogy az ágazatban végzett munkát pozitívvá tegyék. A cél az építőipari és a közmunkák demisztifikálása, amelyek nem mindig élvezik a jó márkakép előnyeit, és a szakmai projekt validálása érdekében a vállalatokba való további bemerülési időszakok bevezetésével ösztönözzék a gyakorlatot arra, hogy felfedezzék ezeket a szakmákat. A munkavállalói támogatás megerősítése a szerződés időtartama alatt A hatékonyság elérése érdekében a váltakozó megközelítést nem lehet két hely (egy vállalat és egy képzési szervezet) egymás mellé helyezésére vagy két, egymástól elszigetelten eljáró szereplő (tanár és egy tréner) párhuzamos létezésére korlátozni. A képzésnek valós és tapasztalt munkahelyi helyzetekben kell gyökereznie, amely magában foglalja a mentor/oktatói kapcsolat megszervezését. A GEIQ BTP-n belüli korrepetálás segít számos szakmai nehézséget, de társadalmi jellegűt is. A GEIQ BTP gondviselője valódi közvetítő a munkavállaló és környezete között. Rendszeres találkozókat szerveznek a képzési központokban és a vállalatokban annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló karrierjét figyelemmel kísérjék és megfelelően integrálják a vállalatba. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naším projektem bude zlepšení našich náborových metod a posílení podpory veřejnosti. Jsou založeny na partnerství s Pôle Emploi, místními misemi, sousedskými sdruženími, sociálním doprovodem a kladou velký důraz na kontakty mezi BTP GEIQ a sociálními kontaktními místy a jsou založeny na zásadě kontinuity cest a progresivity individuálního přístupu. Nejdůležitější součástí programu GEIQ BTP ve vztazích s partnery je jasně definovat sociálně-profesní projekt, z něhož vyplývají druhy publika a zvláštní podpůrná opatření. Náš projekt se proto bude skládat z **:** Zlepšení operací pro identifikaci kandidátů **:** Místní mise jsou v oblasti sociální podpory, partnerům upřednostňovaným povahou GEIQ BTP Poitou-Charentes. K identifikaci možných žádostí však mohou být vyžadovány nejen organizace PLIE, různá oddělení zaměstnanosti, sociální pracovníci (sociální asistenti nebo jiní) a další sdružení zapojená do integrace. Posílíme vztahy s partnery v oblasti zaměstnanosti tím, že se více zapojíme na jejich týmových setkáních, abychom představili naše akce a stavební řemesla. Zlepšit pohovory před náborem: S cílem poskytnout uchazečům informace o povoláních BTP, potřebách společností, stávajících vzdělávacích kurzech s různými vzdělávacími středisky a o cestě, kterou je třeba zvážit v rámci programu GEIQ BTP, budou vzdělávací piloti v případě potřeby znásobit individuální pohovory s cílem co nejvíce potvrdit profesionální projekt, motivaci uchazeče pracovat a trénovat, ale také odstranit překážky spojené se sociálními a behaviorálními problémy. Posílení provádění opatření před přijetím do zaměstnání: Hodnocení pozice bude provedeno školicím střediskem za účelem ověření obecných nebo odborných znalostí a pohovorů s budoucí společností (společnostmi), které umožní pozitivní práci v tomto odvětví. Cílem je demystifikovat stavební a veřejné stavby, které ne vždy těží z dobré pověsti značky, a podpořit praxi k objevování všech těchto profesí zavedením více období ponoření do společností za účelem ověření profesionálního projektu. Posílení podpory zaměstnanců během doby trvání smlouvy Aby byla zajištěna veškerá její efektivita, nelze střídavý přístup omezit na souběžné umístění dvou míst (společnost a vzdělávací organizace) nebo na souběžnou existenci dvou aktérů (učitele a jednoho školitele), kteří jednají odděleně. Odborná příprava musí být zakořeněna v reálných a zkušených pracovních situacích, což zahrnuje organizaci kontaktu s mentorem/školitelem. Doučování v rámci BTP GEIQ pomáhá přinášet řadu profesních obtíží, ale také sociální povahy. Opatrovník v rámci BTP GEIQ je skutečným prostředníkem mezi zaměstnancem a jeho prostředím. Pravidelná setkání budou organizována ve vzdělávacích centrech a ve společnostech, aby bylo zajištěno, že zaměstnanec bude sledován a dobře začleněn do společnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu projekts būs uzlabot mūsu darbā pieņemšanas metodes un stiprināt sabiedrības atbalstu. To pamatā ir partnerattiecības ar Pôle Emploi, vietējām misijām, apkaimju apvienībām, sociālo atbalstu, un tās lielu uzsvaru liek uz kontaktiem starp GEIQ BTP un sociālajiem kontaktpunktiem, un to pamatā ir princips par individuālās pieejas ceļu nepārtrauktību un progresivitāti. Visbūtiskākā GEIQ BTP daļa attiecībās ar partneriem ir skaidri definēt sociāli profesionālu projektu, no kura izriet auditorijas veidi un īpašā atbalsta kārtība. Tāpēc mūsu projekts sastāvēs no **:** Darbības uzlabošana, lai identificētu kandidātus **:** Vietējie uzdevumi ir sociālā atbalsta jomā, partneri, kurus atbalsta GEIQ BTP Poitou-Charentes raksturs. Tomēr tie nav vienīgie, proti, PLIE, dažādi nodarbinātības departamenti, kā arī sociālie darbinieki (sociālie asistenti vai citi) un citas apvienības, kas iesaistītas integrācijā, lai apzinātu iespējamos pieteikumus. Mēs stiprināsim attiecības ar darba partneriem, vairāk piedaloties viņu komandas sanāksmēs, lai iepazīstinātu ar mūsu darbībām un amatu veidošanu. Uzlabot intervijas pirms pieņemšanas darbā: Lai sniegtu kandidātiem informāciju par BTP profesijām, uzņēmumu vajadzībām, esošajiem mācību kursiem ar dažādiem mācību centriem un ceļu, kas jāņem vērā GEIQ BTP ietvaros, izglītojošie piloti vajadzības gadījumā reizinās individuālas intervijas, lai pēc iespējas apstiprinātu profesionālo projektu, kandidāta motivāciju strādāt un apmācīt, kā arī likvidēt šķēršļus, kas saistīti ar sociālajām un uzvedības problēmām. Pirms darbā pieņemšanas darbību īstenošanas stiprināšana: Pozicionēšanas novērtējumu veiks mācību centrs, lai pārbaudītu iegūtās vispārējās vai profesionālās zināšanas, un intervijas ar nākamo(-ajiem) uzņēmumu(-iem), kas dos iespēju padarīt darbu šajā nozarē pozitīvu. Mērķis ir demystify būvniecības un sabiedrisko darbu amatus, kas ne vienmēr gūst labumu no laba zīmola tēla, un mudināt praksi atklāt visas šīs profesijas, ieviešot vairāk periodu iegremdēšanas uzņēmumos, lai apstiprinātu profesionālo projektu. Darbinieku atbalsta stiprināšana līguma darbības laikā Lai panāktu visu tā efektivitāti, pārmaiņus nevar sašaurināt līdz divu vietu (uzņēmuma un mācību organizācijas) savienošanai vai divu dalībnieku (skolotāja un viena instruktora) paralēlai pastāvēšanai, darbojoties atsevišķi. Apmācībai jābūt balstītai uz reālām un pieredzējušām darba situācijām, kas ietver darbaudzinātāju/padomdevēju sadarbības organizēšanu. Apmācība GEIQ BTP ietvaros palīdz aktualizēt vairākas profesionālas grūtības, bet arī sociāla rakstura grūtības. Aizbildnis GEIQ BTP ietvaros ir īsts starpnieks starp darbinieku un viņa vidi. Tiks organizētas regulāras tikšanās mācību centros un uzņēmumos, lai nodrošinātu, ka darbinieka karjera tiek uzraudzīta un labi integrēta uzņēmumā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é ár dtionscadal ná feabhas a chur ar ár modhanna earcaíochta agus tacaíocht an phobail a neartú. Tá siad bunaithe ar chomhpháirtíocht le Pôle Emploi, Misin Áitiúla, cumainn chomharsanachta, tionlacan sóisialta agus cuireann siad béim mhór ar theagmhálacha idir GEIQ BTP agus na pointí fócasacha sóisialta agus tá siad bunaithe ar phrionsabal leanúnach na gcosán agus ar ascnamh an chur chuige aonair. Is é an chuid is tábhachtaí do GEIQ BTP ina chaidreamh lena chomhpháirtithe ná tionscadal sochghairmiúil a shainiú ar bhealach soiléir, as a n-eascraíonn na cineálacha lucht féachana agus na socruithe tacaíochta speisialta. Dá bhrí sin, beidh ár dtionscadal comhdhéanta de **:** Feabhas a chur ar na hoibríochtaí chun iarrthóirí a shainaithint **:** Tá misin áitiúla i réimse na tacaíochta sóisialta, na comhpháirtithe ar fearr leo cineál GEIQ BTP Poitou-Charentes. Mar sin féin, ní hiad an t-aon dream, na ranna fostaíochta éagsúla, chomh maith le hoibrithe sóisialta (cúntóirí sóisialta nó daoine eile) agus comhlachais eile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí orthu iarratais fhéideartha a shainaithint. Neartóimid an caidreamh le comhpháirtithe fostaíochta trí pháirt níos mó a ghlacadh ina gcruinnithe foirne chun ár ngníomhaíochtaí agus na ceirdeanna tógála a chur i láthair. Agallaimh réamhearcaíochta a fheabhsú: Chun faisnéis a chur ar fáil d’iarrthóirí faoi ghairmeacha BTP, faoi riachtanais na gcuideachtaí, faoi na cúrsaí oiliúna atá ann cheana leis na hionaid oiliúna éagsúla agus faoin mbealach atá le cur san áireamh laistigh de BTP GEIQ, méadóidh na píolótaí oideachais agallaimh aonair más gá chun an tionscadal gairmiúil, inspreagadh an iarrthóra le bheith ag obair agus chun oiliúint a fháil, a bhailíochtú a mhéid is féidir ach freisin chun deireadh a chur leis na constaicí a bhaineann le fadhbanna sóisialta agus iompraíochta. Cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí réamhearcaíochta a neartú: Déanfaidh ionad oiliúna measúnú suímh chun eolas ginearálta nó gairmiúil a fuarthas a fhíorú agus chun agallaimh a dhéanamh leis an gcuideachta/na cuideachtaí a bheidh ann amach anseo, rud a fhágfaidh go mbeidh an obair san earnáil seo dearfach. Is é an aidhm atá ann ná na ceirdeanna tógála agus oibreacha poiblí nach mbaineann leas as íomhá mhaith bhranda i gcónaí agus cleachtas a spreagadh chun eolas a fháil ar na gairmeacha seo trí níos mó tréimhsí tumoideachais a chur i bhfeidhm i gcomhlachtaí chun an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú. Tacaíocht d’fhostaithe a neartú le linn ré an chonartha Chun a éifeachtacht go léir a tháirgeadh, ní féidir cur chuige malartach a laghdú go dtí neassuíomh dhá áit (cuideachta agus eagraíocht oiliúna) nó go bhfuil dhá ghníomhaí (teagascóir agus oiliúnóir amháin) ann go comhthreomhar, ag gníomhú ina n-aonar. Ní mór oiliúint a bheith fréamhaithe i bhfíorchásanna oibre a bhfuil taithí acu, lena n-áirítear an meantóir/idirchaidreamh oiliúnóirí a eagrú. Cuidíonn teagasc laistigh de BTP GEIQ le roinnt deacrachtaí gairmiúla a thabhairt cothrom le dáta, ach de chineál sóisialta freisin. Is idirghabhálaí fíor idir an fostaí agus a thimpeallacht é an caomhnóir laistigh de BTP GEIQ. Eagrófar cruinnithe rialta in ionaid oiliúna agus i gcuideachtaí lena chinntiú go ndéantar monatóireacht ar ghairm an fhostaí agus go ndéantar é a chomhtháthú go maith leis an gcuideachta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš projekt bo izboljšati naše metode zaposlovanja in okrepiti podporo javnosti. Temeljijo na partnerstvu s Pôle Emploi, lokalnimi misijami, sosedskimi združenji, socialno spremstvom in dajejo velik poudarek stikom med GEIQ BTP in socialnimi kontaktnimi točkami ter temeljijo na načelu kontinuitete poti in progresivnosti individualnega pristopa. Najpomembnejši del programa GEIQ BTP v njenih odnosih s partnerji je jasno opredeliti družbeno-poklicni projekt, iz katerega izhajajo vrste občinstva in posebne ureditve podpore. Naš projekt bo torej sestavljen iz **:** Izboljšanje operacij za identifikacijo kandidatov **:** Lokalne misije so na področju socialne podpore, partnerji, ki imajo prednost zaradi narave GEIQ BTP Poitou-Charentes. Vendar pa niso edini, tj. podjetja, ki se ukvarjajo z vključevanjem, različni oddelki za zaposlovanje, pa tudi socialni delavci (socialni pomočniki ali drugi) in druga združenja, ki sodelujejo pri vključevanju, da bi opredelili morebitne vloge. Odnose z zaposlitvenimi partnerji bomo okrepili tako, da bomo bolj sodelovali na njihovih timskih srečanjih, da bi predstavili naše dejavnosti in gradbene dejavnosti. Izboljšanje razgovorov pred zaposlitvijo: Da bi kandidatom zagotovili informacije o poklicih BTP, potrebah podjetij, obstoječih tečajih usposabljanja z različnimi centri za usposabljanje in poti, ki jih je treba upoštevati v okviru GEIQ BTP, bodo izobraževalni piloti po potrebi pomnožili posamezne razgovore, da bi čim bolj potrdili poklicni projekt, motivacijo kandidata za delo in usposabljanje ter odpravili ovire, povezane s socialnimi in vedenjskimi težavami. Krepitev izvajanja ukrepov pred zaposlitvijo: Center za usposabljanje bo opravil oceno položaja za preverjanje splošnega ali strokovnega znanja in razgovorov s prihodnjimi podjetji, ki bodo omogočila, da bo delo v tem sektorju pozitivno. Cilj je demystificirati gradbena in javna dela, ki nimajo vedno koristi od dobre podobe blagovne znamke, in spodbuditi prakso odkrivanja vseh teh poklicev z uvedbo več obdobij potopitve v podjetja, da se potrdi poklicni projekt. Krepitev podpore zaposlenih med trajanjem pogodbe Za doseganje učinkovitosti izmeničnega pristopa ni mogoče omejiti na soudeležbo dveh mest (podjetja in organizacije za usposabljanje) ali vzporednega obstoja dveh akterjev (inštruktorja in enega izvajalca usposabljanja), ki delujeta ločeno. Usposabljanje mora biti zakoreninjeno v resničnih in izkušenih delovnih situacijah, kar vključuje organizacijo stikov mentorja/vodja usposabljanja. Mentorstvo v okviru GEIQ BTP pomaga pri posodabljanju številnih poklicnih težav, pa tudi socialne narave. Skrbnik v GEIQ BTP je pravi posrednik med zaposlenim in njegovim okoljem. Redna srečanja bodo organizirana v centrih za usposabljanje in v podjetjih, da se zagotovi spremljanje in dobro vključevanje zaposlenih v podjetje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият проект ще бъде да подобрим методите си за набиране на персонал и да засилим подкрепата на обществеността. Те се основават на партньорство с Pôle Emploi, местни мисии, сдружения на квартали, социално съпровождане и поставят силен акцент върху контактите между BTP на GEIQ и социалните фокусни точки и се основават на принципа на приемственост на пътищата и прогресивността на индивидуалния подход. Най-важната част за БТП на ГЕИК в отношенията ѝ с нейните партньори е да определи с яснота социално-професионален проект, от който произтичат видовете аудитории и специалните договорености за подкрепа. Ето защо нашият проект ще се състои от **:** Подобряване на операциите за идентифициране на кандидати **:** Местните мисии са в областта на социалната подкрепа, партньорите, предпочитани от естеството на ГЕИК БТП Поату-Шарант. Въпреки това те не са единствените, от тях може да се изисква да идентифицират потенциалните приложения, а също и социалните работници (социални асистенти или други) и други сдружения, участващи в интеграцията. Ще укрепим отношенията с партньорите по заетостта, като участваме повече в техните срещи на екипи, за да представим нашите действия и строителните дейности. Подобряване на интервютата преди наемане на работа: За да предоставят на кандидатите информация за професиите на БТП, нуждите на дружествата, съществуващите курсове за обучение с различните центрове за обучение и пътя, който трябва да бъде разгледан в рамките на ГЕИК, при необходимост образователните пилоти ще умножат индивидуалните интервюта, за да валидират във възможно най-голяма степен професионалния проект, мотивацията на кандидата да работи и да се обучават, но също така и за да се премахнат пречките, свързани със социални и поведенчески проблеми. Засилване на изпълнението на действията преди наемане на работа: Ще бъде извършена оценка на местоположението от център за обучение, за да се проверят придобитите общи или професионални знания и интервюта с бъдещото(ите) дружество(я), което ще позволи работата в този сектор да стане положителна. Целта е да се демистифицират строителните и благоустройствените дейности, които не винаги се ползват от добър имидж на марката, и да се насърчи практиката да се откриват всички тези професии, като се въведат повече периоди на потапяне в предприятията, за да се валидира професионалният проект. Увеличаването на подкрепата за служителите по време на срока на действие на договора За да се постигне цялата му ефективност, редуващият се подход не може да се сведе до съчетаването на две места (дружество и организация за обучение) или до паралелното съществуване на двама участници (наставник и един обучител), действащи изолирано. Обучението трябва да се основава на реални и опитни работни ситуации, което включва организиране на връзката между ментора и обучаващия. Обучението в рамките на GEIQ BTP спомага за актуализирането на редица професионални трудности, но също и от социален характер. Настойникът в рамките на GEIQ BTP е истински посредник между служителя и неговата среда. Ще бъдат организирани редовни срещи в центровете за обучение и в дружествата, за да се гарантира, че кариерата на служителя е наблюдавана и добре интегрирана в дружеството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett tagħna se jkun li ntejbu l-metodi ta’ reklutaġġ tagħna u nsaħħu l-appoġġ tal-pubbliku. Huma bbażati fuq sħubija ma’ Pôle Emploi, Missjonijiet Lokali, assoċjazzjonijiet tal-viċinat, akkumpanjament soċjali u jagħmlu enfasi kbira fuq il-kuntatti bejn il-BTP tal-GEIQ u l-punti fokali soċjali u huma bbażati fuq prinċipju ta’ kontinwità tal-perkorsi u l-progressività tal-approċċ individwali. L-aktar parti essenzjali għall-BTP tal-GEIQ fir-relazzjonijiet tagħha mal-imsieħba tagħha hija li tiddefinixxi b’mod ċar proġett soċjoprofessjonali, li minnu joħorġu t-tipi ta’ udjenzi u l-arranġamenti ta’ appoġġ speċjali. Il-proġett tagħna għalhekk se jikkonsisti minn **:** It-titjib tal-operazzjonijiet biex jiġu identifikati l-kandidati **:** Il-Missjonijiet Lokali huma fil-qasam tal-appoġġ soċjali, l-imsieħba favoriti min-natura tal-GEIQ BTP Poitou-Charentes. Madankollu, dawn mhumiex l-uniċi, il-PLIEs, id-Dipartimenti differenti tal-Impjiegi, kif ukoll il-ħaddiema soċjali (assistenti soċjali jew oħrajn) u assoċjazzjonijiet oħra involuti fl-integrazzjoni, jistgħu jkunu meħtieġa jidentifikaw applikazzjonijiet potenzjali. Aħna se nsaħħu r-relazzjonijiet mas-sħab fl-impjiegi billi nipparteċipaw aktar fil-laqgħat tat-tim tagħhom biex nippreżentaw l-azzjonijiet tagħna u s-snajja tal-bini. Ittejjeb l-intervisti ta’ qabel ir-reklutaġġ: Sabiex il-kandidati jiġu pprovduti b’informazzjoni dwar l-impjiegi tal-BTP, il-ħtiġijiet tal-kumpaniji, il-korsijiet ta’ taħriġ eżistenti bid-diversi ċentri ta’ taħriġ u l-perkors li għandu jiġi kkunsidrat fi ħdan il-BTP GEIQ, il-bdoti edukattivi se jimmultiplikaw, jekk ikun meħtieġ, l-intervisti individwali sabiex jivvalidaw kemm jista’ jkun il-proġett professjonali, il-motivazzjoni tal-kandidat biex jaħdem u jħarreġ iżda wkoll biex jitneħħew l-ostakli marbuta mal-problemi soċjali u ta’ mġiba. It-tisħiħ tal-implimentazzjoni tal-azzjonijiet ta’ qabel ir-reklutaġġ: Se titwettaq valutazzjoni tal-pożizzjonament minn ċentru tat-taħriġ biex jivverifika l-għarfien ġenerali jew professjonali miksub u intervisti mal-kumpanija(i) futura(i) li jagħmluha possibbli li x-xogħol f’dan is-settur ikun pożittiv. L-għan huwa li titneħħa l-mistifikazzjoni tas-snajja’ tal-kostruzzjoni u tax-xogħlijiet pubbliċi li mhux dejjem jibbenefikaw minn immaġni tajba ta’ marka u li titħeġġeġ il-prattika biex jiġu skoperti dawn il-professjonijiet kollha billi jiġu stabbiliti aktar perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji sabiex jiġi vvalidat il-proġett professjonali. It-tisħiħ tal-appoġġ tal-impjegati matul il-perjodu tal-kuntratt Sabiex tiġi prodotta l-effettività kollha tiegħu, approċċ li jalterna ma jistax jitnaqqas għall-pożizzjoni konġunta ta’ żewġ postijiet (kumpanija u organizzazzjoni ta’ taħriġ) jew għall-eżistenza parallela ta’ żewġ atturi (tutur u ħarrieġ wieħed), li jaġixxu b’mod iżolat. It-taħriġ għandu jkollu l-għeruq tiegħu f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol reali u ta’ esperjenza, li jinvolvi l-organizzazzjoni tal-kollegament tal-mentor/min iħarreġ. It-tutela fi ħdan il-BTP tal-GEIQ tgħin biex jiġu aġġornati għadd ta’ diffikultajiet professjonali, iżda wkoll ta’ natura soċjali. Il-kustodju fi ħdan il-BTP GEIQ huwa medjatur reali bejn l-impjegat u l-ambjent tiegħu. Se jiġu organizzati laqgħat regolari fiċ-ċentri ta’ taħriġ u fil-kumpaniji biex jiġi żgurat li l-karriera tal-impjegat tiġi mmonitorjata u integrata sew fil-kumpanija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso projeto será melhorar os nossos métodos de recrutamento e reforçar o apoio do público. Baseiam-se numa parceria com o Pôle Emploi, Missões Locais, associações de bairro, acompanhamento social e dão grande ênfase aos contactos entre o GEIQ BTP e os pontos focais sociais e baseiam-se num princípio de continuidade dos caminhos e progressividade da abordagem individual. A parte mais essencial para o GEIQ BTP nas suas relações com os seus parceiros é definir com clareza um projeto socioprofissional, do qual derivam os tipos de audiências e os arranjos especiais de apoio. O nosso projeto consistirá, portanto, em **:** Melhorar as operações para identificar candidatos **:** Missões locais são no campo do apoio social, os parceiros favorecidos pela natureza do GEIQ BTP Poitou-Charentes. No entanto, não são os únicos, as PLIE, os diferentes departamentos de emprego, bem como os assistentes sociais (assistentes sociais ou outros) e outras associações envolvidas na integração, podem ser obrigados a identificar potenciais candidaturas. Reforçaremos as relações com os parceiros de emprego através de uma maior participação nas reuniões da sua equipa para apresentar as nossas ações e o setor da construção. Melhorar as entrevistas de pré-recrutamento: A fim de fornecer aos candidatos informações sobre as profissões do BTP, as necessidades das empresas, os cursos de formação existentes com os vários centros de formação e o percurso a considerar no âmbito do GEIQ BTP, os pilotos educativos multiplicarão, se necessário, as entrevistas individuais, a fim de validar tanto quanto possível o projeto profissional, a motivação do candidato para trabalhar e formar, mas também para eliminar os obstáculos associados aos problemas sociais e comportamentais. Reforçar a execução das ações de pré-recrutamento: Será realizada uma avaliação de posicionamento por um centro de formação para verificar os conhecimentos gerais ou profissionais adquiridos e entrevistas com a(s) futura(s) empresa(s) que permitirão tornar o trabalho neste setor positivo. O objetivo é desmistificar os ofícios de construção e obras públicas que nem sempre beneficiam de uma boa imagem de marca e incentivar a prática a descobrir todas estas profissões, colocando em prática mais períodos de imersão nas empresas, a fim de validar o projeto profissional. Reforçar o apoio aos trabalhadores durante a vigência do contrato Para produzir toda a sua eficácia, uma abordagem alternada não pode ser reduzida à justaposição de dois lugares (uma empresa e uma organização de formação) ou à existência paralela de dois intervenientes (um tutor e um formador), agindo isoladamente. A formação deve basear-se em situações de trabalho reais e experientes, o que implica a organização da ligação mentor/formador. A tutoria no âmbito do GEIQ BTP ajuda a atualizar uma série de dificuldades profissionais, mas também de natureza social. O guardião dentro do GEIQ BTP é um verdadeiro mediador entre o funcionário e seu ambiente. Serão organizadas reuniões regulares nos centros de formação e nas empresas, a fim de assegurar que a carreira do trabalhador é acompanhada e bem integrada na empresa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores projekt vil være at forbedre vores rekrutteringsmetoder og styrke offentlighedens støtte. De er baseret på et partnerskab med Pôle Emploi, lokale missioner, naboskabssammenslutninger, social ledsagelse, og de lægger stor vægt på kontakterne mellem GEIQ BTP og de sociale knudepunkter og bygger på et princip om kontinuitet i den enkeltes veje og progressivitet. Den vigtigste del for GEIQ BTP i dens forbindelser med sine partnere er klart at definere et socio-professionelt projekt, som målgrupperne og de særlige støtteordninger stammer fra. Vores projekt vil derfor bestå af **:** Forbedring af aktionerne med henblik på at identificere kandidater **:** Lokale missioner er inden for social støtte, de partnere, der begunstiges af karakteren af GEIQ BTP Poitou-Charentes. De er imidlertid ikke de eneste, PLIE'erne, de forskellige arbejdsformidlinger samt socialarbejdere (socialassistenter eller andre) og andre sammenslutninger, der er involveret i integration, kan være nødvendige for at identificere potentielle ansøgninger. Vi vil styrke forbindelserne med arbejdsmarkedets parter ved at deltage mere i deres teammøder for at præsentere vores tiltag og byggebranchen. Forbedre interviewene forud for ansættelsen: For at give ansøgerne oplysninger om BTP's erhverv, virksomhedernes behov, de eksisterende uddannelseskurser med de forskellige uddannelsescentre og den vej, der skal overvejes inden for rammerne af GEIQ BTP, vil uddannelsespiloterne om nødvendigt mangedoble individuelle interviews for i videst muligt omfang at validere det faglige projekt, kandidatens motivation til at arbejde og uddanne sig, men også for at fjerne de hindringer, der er forbundet med sociale og adfærdsmæssige problemer. Styrkelse af gennemførelsen af foranstaltninger forud for ansættelsen: En positionsvurdering vil blive foretaget af et uddannelsescenter for at kontrollere generelle eller faglige kundskaber, der er erhvervet, og interview med den eller de fremtidige virksomheder, der vil gøre det muligt at gøre arbejdet i denne sektor positiv. Målet er at afmystificere bygge- og anlægsbranchen, der ikke altid nyder godt af et godt brandimage, og at tilskynde til praksis til at opdage alle disse erhverv ved at indføre flere perioder med nedsænkning i virksomheder for at validere det professionelle projekt. Styrkelse af medarbejderstøtten i kontraktens løbetid For at opnå al dens effektivitet kan en vekslende tilgang ikke reduceres til en kombination af to steder (en virksomhed og en uddannelsesorganisation) eller til den parallelle eksistens af to aktører (en vejleder og en træner), der handler isoleret. Uddannelsen skal have rod i reelle og erfarne arbejdssituationer, hvilket indebærer organisering af mentor-/trænerkontakten. Vejledning inden for GEIQ BTP hjælper med at ajourføre en række faglige vanskeligheder, men også af social karakter. Værgen inden for GEIQ BTP er en reel mægler mellem medarbejderen og hans miljø. Der vil blive afholdt regelmæssige møder i uddannelsescentre og i virksomheder for at sikre, at medarbejderens karriere overvåges og integreres godt i virksomheden. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul nostru va fi de a ne îmbunătăți metodele de recrutare și de a consolida sprijinul publicului. Acestea se bazează pe un parteneriat cu Pôle Emploi, misiunile locale, asociațiile de cartier, acompaniamentul social și pun un accent deosebit pe contactele dintre GEIQ BTP și punctele focale sociale și se bazează pe principiul continuității căilor și al progresivității abordării individuale. Partea cea mai esențială pentru GEIQ BTP în relațiile sale cu partenerii săi este de a defini cu claritate un proiect socio-profesional, din care provin tipurile de public și acordurile speciale de sprijin. Prin urmare, proiectul nostru va consta în **:** Îmbunătățirea operațiunilor de identificare a candidaților **:** Misiunile locale sunt în domeniul asistenței sociale, partenerii favorizați de natura GEIQ BTP Poitou-Charentes. Cu toate acestea, ele nu sunt singurele, PLIE, diferitele departamente de ocupare a forței de muncă, precum și asistenții sociali (asistenți sociali sau alții) și alte asociații implicate în integrare pot fi obligați să identifice eventualele cereri. Vom consolida relațiile cu partenerii de ocupare a forței de muncă participând mai mult la reuniunile lor de echipă pentru a prezenta acțiunile noastre și meseriile de construcții. Îmbunătățirea interviurilor de pre-recrutare: Pentru a oferi candidaților informații cu privire la ocupațiile BTP, nevoile companiilor, cursurile de formare existente cu diferitele centre de formare și calea care trebuie luată în considerare în cadrul GEIQ BTP, piloții educaționali vor multiplica, dacă este necesar, interviuri individuale pentru a valida cât mai mult posibil proiectul profesional, motivația candidatului de a lucra și de a se forma, dar și pentru a elimina obstacolele legate de problemele sociale și comportamentale. Consolidarea punerii în aplicare a acțiunilor de pre-recrutare: O evaluare a poziționării va fi efectuată de către un centru de formare pentru a verifica cunoștințele generale sau profesionale dobândite și interviurile cu viitoarea (viitoarele) întreprindere (viitoare) care vor face posibilă o evoluție pozitivă a muncii în acest sector. Scopul este de a demistifica meseriile de construcții și lucrări publice care nu beneficiază întotdeauna de o imagine de marcă bună și de a încuraja practica de a descoperi toate aceste profesii prin punerea în aplicare a mai multor perioade de imersiune în companii pentru a valida proiectul profesional. Consolidarea sprijinului angajaților pe durata contractului Pentru a-și produce întreaga eficacitate, o abordare alternativă nu poate fi redusă la juxtapunerea a două locuri (o întreprindere și o organizație de formare) sau la existența paralelă a doi actori (un tutore și un formator), care acționează în mod izolat. Formarea trebuie să fie înrădăcinată în situații de muncă reale și cu experiență, ceea ce implică organizarea legăturii dintre mentor și formator. Meditația în cadrul GEIQ BTP ajută la actualizarea unei serii de dificultăți profesionale, dar și de natură socială. Tutorele din cadrul GEIQ BTP este un mediator real între angajat și mediul său. Întâlniri periodice vor fi organizate în centre de formare și în întreprinderi pentru a se asigura că cariera angajatului este monitorizată și bine integrată în companie. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt projekt kommer att vara att förbättra våra rekryteringsmetoder och stärka allmänhetens stöd. De bygger på ett partnerskap med Pôle Emploi, lokala uppdrag, grannskapsföreningar, socialt stöd och lägger stor vikt vid kontakterna mellan GEIQ:s BTP och de sociala kontaktpunkterna och bygger på en princip om kontinuitet i de enskilda strategiernas vägar och progressivitet. Den viktigaste delen för GEIQ:s BTP i dess förbindelser med sina partner är att tydligt definiera ett socio-professionellt projekt, som de olika målgrupperna och de särskilda stödarrangemangen härrör från. Vårt projekt kommer därför att bestå av **:** Förbättra insatserna för att identifiera kandidater **:** Lokala uppdrag finns på området socialt stöd, de partner som gynnas av GEIQ BTP Poitou-Charentes. De är dock inte de enda, PLIE, de olika arbetsförmedlingarna, samt socialarbetare (socialassistenter eller andra) och andra föreningar som är involverade i integration, kan behövas för att identifiera potentiella ansökningar. Vi kommer att stärka relationerna med arbetsmarknadens parter genom att delta mer i deras teammöten för att presentera våra åtgärder och byggbranschen. Förbättra intervjuer före rekrytering: För att ge de sökande information om de yrken som omfattas av programmet, företagens behov, de befintliga utbildningskurserna med de olika utbildningscentrumen och den väg som ska beaktas inom GEIQ:s BTP, kommer utbildningspiloterna att vid behov multiplicera individuella intervjuer för att i så stor utsträckning som möjligt validera yrkesprojektet, kandidatens motivation att arbeta och utbilda, men också för att undanröja de hinder som är kopplade till sociala och beteendemässiga problem. Att stärka genomförandet av åtgärder inför rekrytering: En positioneringsbedömning kommer att utföras av ett utbildningscentrum för att kontrollera de allmänna eller yrkesmässiga kunskaper som förvärvats och intervjuer med det eller de framtida företagen som kommer att göra det möjligt att göra arbetet inom denna sektor positivt. Syftet är att avmystifiera bygg- och anläggningsarbeten som inte alltid drar nytta av en god varumärkesprofil och att uppmuntra praxis att upptäcka alla dessa yrken genom att införa fler perioder av nedsänkning i företag för att validera det professionella projektet. Att stärka de anställdas stöd under kontraktets löptid För att uppnå all dess effektivitet kan ett alternerande tillvägagångssätt inte reduceras till en kombination av två platser (ett företag och en utbildningsorganisation) eller till den parallella förekomsten av två aktörer (en handledare och en tränare) som agerar isolerat. Utbildningen måste vara förankrad i verkliga och erfarna arbetssituationer, vilket innebär att mentorn/utbildningskontakten organiseras. Handledning inom GEIQ BTP bidrar till att uppdatera ett antal yrkesmässiga svårigheter, men också av social karaktär. Vårdnadshavaren inom GEIQ BTP är en riktig medlare mellan den anställde och hans omgivning. Regelbundna möten kommer att anordnas i utbildningscentrum och i företag för att säkerställa att den anställdes karriär övervakas och integreras väl i företaget. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Poitou-Charentes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500691
0 references