Supervision of the Site of Insertion On the Paths (Q3671177)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671177 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision of the Site of Insertion On the Paths |
Project Q3671177 in France |
Statements
42,692.4 Euro
0 references
71,154.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Au Fil des Chemins
0 references
L'accompagnement socio-professionnel ou il faut désigner un référent au sein de la structure chargé d'assurer le suivi des salariés toujours en lien direct avec le référent de parcours extérieur à la structure. Accompagnement du salarié dans ses démarches administratives liées à sa reprise d'activité (connaissance du milieu institutionnel et mobilisation de partenariats) Elaboration d'un parcours d'insertion en précisant les principales échéances et les moyens qui seront mis en oeuvre. Formaliser ce projet professionnel de parcours dans un document écrit (comité de suivi) Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l'évolution du salarié et au besoin, réajuster le projet professionnel en lien avec le référent extérieur de la structure. Formaliser chacune des étapes du parcours (livret d'accueil et de suivi). Mettre en oeuvre des solutions aux problématiques sociales identifiées (mobilisation de partenariats) Encadrer les salariés en insertion, en situation de travail (en veillant notamment au respect des horaires de travail, des règles de sécurité...) et permettre l'acquisition de savoir être et savoir-faire. Présenter des techniques de recherches d'emploi et aider à la recherche en consultant les offres (rédiger les CV, lettres de motivation, simulation d'entretien) Informer les salariés en insertion sur les métiers et secteurs en tension et les mettre en relation avec les employeurs de ces acteurs (partenariats avec les entreprises classiques et ETT) Contact direct et régulier avec notre réseau d'entreprises classiques. (French)
0 references
The socio-professional support or the appointment of a reference within the structure responsible for monitoring employees who are always directly linked to the reference point outside the structure. Accompaniment of the employee in his administrative procedures linked to his return to work (knowledge of the institutional environment and mobilisation of partnerships) Development of an integration path by specifying the main deadlines and the means to be implemented. Formalise this professional career project in a written document (monitoring committee) Conduct regular interviews and reviews of the employee’s evolution and, if necessary, readjust the professional project in relation to the external referent of the structure. Formalise each of the stages of the journey (book of reception and follow-up). Implement solutions to the social problems identified (mobilisation of partnerships) Support employees in integration, in the working situation (in particular ensuring respect for working hours, safety rules, etc.) and enable the acquisition of know-how and know-how. Present job search techniques and assist in the search by consulting the offers (writing CVs, motivation letters, interview simulation) Informing employees in integration on occupations and sectors in tension and putting them in contact with the employers of these actors (partnerships with conventional companies and ETT) Direct and regular contact with our network of traditional companies. (English)
18 November 2021
0.0442032380609674
0 references
Die soziale und berufliche Begleitung bzw. ein Ansprechpartner innerhalb der Struktur, der für die Betreuung der Arbeitnehmer zuständig ist, die stets in direktem Zusammenhang mit dem Bezugspunkt von außerhalb der Struktur stehenden Laufbahnen stehen. Begleitung des Arbeitnehmers bei seinen administrativen Schritten im Zusammenhang mit seiner Wiederaufnahme der Tätigkeit (Kenntnis des institutionellen Umfelds und Mobilisierung von Partnerschaften) Entwicklung eines Eingliederungspfads unter Angabe der wichtigsten Fristen und Mittel, die eingesetzt werden sollen. Formalisieren Sie dieses Berufsprojekt in einem schriftlichen Dokument (Begleitausschuss) regelmäßige Interviews und Bilanzen über die Entwicklung des Arbeitnehmers durchführen und erforderlichenfalls das Berufsprojekt in Verbindung mit dem externen Referent der Struktur neu anpassen. Formalisieren Sie jede Phase des Weges (Aufnahme- und Follow-up-Buch). Umsetzung von Lösungen für die ermittelten sozialen Probleme (Mobilisierung von Partnerschaften) Betreuung von Arbeitnehmern in der Eingliederung, bei der Arbeit (insbesondere unter Beachtung von Arbeitszeiten, Sicherheitsvorschriften usw.) und Ermöglichung des Erwerbs von Wissen und Know-how. Stellen Sie Techniken der Jobsuche vor und helfen Sie bei der Suche, indem Sie die Angebote einsehen (Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorstellungssimulation) Informieren Sie Mitarbeiter bei der Eingliederung über die angespannten Berufe und Sektoren und bringen sie mit den Arbeitgebern dieser Akteure in Kontakt (Partnerschaften mit herkömmlichen Unternehmen und ETT) Direkter und regelmäßiger Kontakt mit unserem Netzwerk klassischer Unternehmen. (German)
1 December 2021
0 references
De sociaal-professionele ondersteuning of de aanwijzing van een referentie binnen de structuur die verantwoordelijk is voor het toezicht op werknemers die altijd rechtstreeks verbonden zijn met het referentiepunt buiten de structuur. Begeleiding van de werknemer in zijn administratieve procedures in verband met zijn terugkeer naar het werk (kennis van de institutionele omgeving en mobilisatie van partnerschappen) Ontwikkeling van een integratietraject door de belangrijkste termijnen en de te implementeren middelen vast te stellen. Formaliseer dit professionele loopbaanproject in een schriftelijk document (toezichtcomité) Voer regelmatig interviews en beoordelingen van de evolutie van de werknemer uit en pas, indien nodig, het professionele project aan in relatie tot de externe referent van de structuur. Formaliseren van elk van de etappes van de reis (boek van ontvangst en follow-up). Oplossingen voor de vastgestelde sociale problemen (mobilisatie van partnerschappen) ondersteunen bij de integratie, in de werksituatie (met name het waarborgen van de inachtneming van de werktijden, veiligheidsvoorschriften, enz.) en de verwerving van knowhow en knowhow mogelijk maken. Presenteer werkzoektechnieken en assisteer bij het zoeken door de aanbiedingen te raadplegen (cv’s, motivatiebrieven, interviewsimulatie) Het informeren van werknemers in integratie over beroepen en sectoren in spanning en hen in contact te brengen met de werkgevers van deze actoren (partnerschappen met conventionele bedrijven en ETT) Direct en regelmatig contact met ons netwerk van traditionele bedrijven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il supporto socio-professionale o la nomina di un riferimento all'interno della struttura responsabile del monitoraggio dei dipendenti che sono sempre direttamente legati al punto di riferimento esterno alla struttura. Accompagnamento del dipendente nelle sue procedure amministrative legate al suo ritorno al lavoro (conoscenza dell'ambiente istituzionale e mobilitazione delle partnership) Sviluppo di un percorso di integrazione specificando le principali scadenze e i mezzi da attuare. Formalizzare questo progetto di carriera professionale in un documento scritto (comitato di monitoraggio) Condurre interviste e revisioni periodiche dell'evoluzione del dipendente e, se necessario, riadattare il progetto professionale in relazione al referente esterno della struttura. Formalizzare ciascuna delle fasi del viaggio (libro di accoglienza e follow-up). Implementare soluzioni ai problemi sociali individuati (mobilizzazione dei partenariati) Sostenere i dipendenti nell'integrazione, nella situazione lavorativa (in particolare garantendo il rispetto dell'orario di lavoro, norme di sicurezza, ecc.) e consentire l'acquisizione di know-how e know-how. Presentare tecniche di ricerca di lavoro e assistere nella ricerca consultando le offerte (scrittura di CV, lettere di motivazione, simulazione di interviste) Informare i dipendenti in integrazione su professioni e settori in tensione e metterli in contatto con i datori di lavoro di questi attori (partnership con aziende convenzionali ed ETT) Contatto diretto e regolare con la nostra rete di aziende tradizionali. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo socioprofesional o el nombramiento de una referencia dentro de la estructura responsable del seguimiento de los trabajadores que estén siempre directamente vinculados al punto de referencia fuera de la estructura. Acompañamiento del empleado en sus procedimientos administrativos vinculados a su reincorporación al trabajo (conocimiento del entorno institucional y movilización de asociaciones) Desarrollo de una vía de integración especificando los plazos principales y los medios a implementar. Formalizar este proyecto de carrera profesional en un documento escrito (comité de seguimiento) Realizar entrevistas periódicas y revisiones de la evolución del empleado y, en caso necesario, reajustar el proyecto profesional en relación con el referente externo de la estructura. Formalizar cada una de las etapas del viaje (libro de recepción y seguimiento). Aplicar soluciones a los problemas sociales detectados (movilización de asociaciones) Apoyar a los empleados en la integración, en la situación laboral (en particular, garantizar el respeto de las horas de trabajo, las normas de seguridad, etc.) y permitir la adquisición de conocimientos técnicos y técnicos. Presentar técnicas de búsqueda de empleo y ayudar en la búsqueda consultando las ofertas (escritura de CV, cartas de motivación, simulación de entrevistas) Informando a los empleados en la integración sobre ocupaciones y sectores en tensión y poniéndolos en contacto con los empleadores de estos actores (asociaciones con empresas convencionales y ETT) Contacto directo y regular con nuestra red de empresas tradicionales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Den sociale og faglige støtte eller udpegelsen af en reference inden for den struktur, der har til opgave at overvåge medarbejdere, som altid er direkte knyttet til referencepunktet uden for strukturen. Ledsagelse af medarbejderen i hans administrative procedurer i forbindelse med hans tilbagevenden til arbejdet (viden om det institutionelle miljø og mobilisering af partnerskaber) Udvikling af en integrationsvej ved at specificere de vigtigste frister og midler, der skal gennemføres. Formalisere dette professionelle karriereprojekt i et skriftligt dokument (overvågningsudvalg) Gennemføre regelmæssige interviews og gennemgange af medarbejderens udvikling og om nødvendigt justere det faglige projekt i forhold til den eksterne reference i strukturen. Formalisere hver af faserne af rejsen (modtagelsesbog og opfølgning). Gennemføre løsninger på de konstaterede sociale problemer (mobilisering af partnerskaber) støtte medarbejderne i integration, i arbejdssituationen (navnlig sikre overholdelse af arbejdstid, sikkerhedsregler osv.) og muliggøre erhvervelse af knowhow og knowhow. Præsentere jobsøgningsteknikker og hjælpe med at søge ved at konsultere tilbuddene (skrivning af CV'er, motivationsbreve, interviewsimulering) Informere medarbejderne om integration om erhverv og sektorer i spænding og sætte dem i kontakt med arbejdsgiverne for disse aktører (partnerskaber med konventionelle virksomheder og ETT) Direkte og regelmæssig kontakt med vores netværk af traditionelle virksomheder. (Danish)
18 July 2022
0 references
Την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ή τον ορισμό αναφοράς εντός της δομής που είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση των εργαζομένων που συνδέονται πάντα άμεσα με το σημείο αναφοράς εκτός της δομής. Συνοδεία του εργαζομένου στις διοικητικές διαδικασίες που συνδέονται με την επιστροφή του στην εργασία (γνώση του θεσμικού περιβάλλοντος και κινητοποίηση εταιρικών σχέσεων) Ανάπτυξη μιας πορείας ένταξης με τον καθορισμό των κύριων προθεσμιών και των μέσων που πρέπει να εφαρμοστούν. Επισημοποίηση αυτού του σχεδίου επαγγελματικής σταδιοδρομίας σε γραπτό έγγραφο (επιτροπή παρακολούθησης) Διεξαγωγή τακτικών συνεντεύξεων και αναθεωρήσεων της εξέλιξης του εργαζομένου και, εάν είναι απαραίτητο, αναπροσαρμογή του επαγγελματικού σχεδίου σε σχέση με τον εξωτερικό αναφερόμενο της δομής. Επισημοποίηση κάθε σταδίου του ταξιδιού (βιβλίο υποδοχής και παρακολούθηση). Εφαρμογή λύσεων στα κοινωνικά προβλήματα που εντοπίζονται (κινητοποίηση εταιρικών σχέσεων) Υποστήριξη των εργαζομένων στην ένταξη, στην εργασιακή κατάσταση (ιδίως διασφάλιση του σεβασμού του ωραρίου εργασίας, των κανόνων ασφαλείας κ.λπ.) και διευκόλυνση της απόκτησης τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας. Να παρουσιάσει τεχνικές αναζήτησης εργασίας και να βοηθήσει στην αναζήτηση μέσω της διαβούλευσης με τις προσφορές (σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προσομοίωση συνέντευξης) Πληροφόρηση των εργαζομένων στην ένταξη σε επαγγέλματα και τομείς που βρίσκονται σε ένταση και θέτοντας τους σε επαφή με τους εργοδότες αυτών των φορέων (εταιρείες με συμβατικές εταιρείες και ETT) Άμεση και τακτική επαφή με το δίκτυο παραδοσιακών εταιρειών μας. (Greek)
18 July 2022
0 references
Socio-profesionalnu potporu ili imenovanje referentne vrijednosti unutar strukture odgovorne za praćenje zaposlenika koji su uvijek izravno povezani s referentnom točkom izvan strukture. Pratnja zaposlenika u administrativnim postupcima povezanima s njegovim povratkom na posao (znanje o institucionalnom okruženju i mobilizacija partnerstava) Razvoj integracijskog puta navođenjem glavnih rokova i sredstava koje treba provesti. Formalizirati ovaj profesionalni projekt u pisanom dokumentu (povjerenstvo za praćenje) provoditi redovite intervjue i preglede razvoja zaposlenika i, ako je potrebno, prilagoditi profesionalni projekt u odnosu na vanjski referent strukture. Formalizirati svaku fazu putovanja (knjiga o recepciji i praćenju). Provedba rješenja za utvrđene socijalne probleme (mobilizacija partnerstava) Potpora zaposlenicima u integraciji u radnom stanju (posebno osiguravanje poštovanja radnog vremena, sigurnosnih pravila itd.) i omogućavanje stjecanja znanja, znanja i iskustva. Predstaviti tehnike traženja posla i pomoći u pretraživanju putem savjetovanja s ponudama (pisanje životopisa, motivacijskih pisama, simulacija intervjua) Informiranje zaposlenika u integraciji na zanimanja i sektore u napetostima i stavljanje u kontakt s poslodavcima tih aktera (partnerstva s konvencionalnim tvrtkama i ETT) Izravni i redoviti kontakti s našom mrežom tradicionalnih tvrtki. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Sprijinul socio-profesional sau numirea unei referințe în cadrul structurii responsabile cu monitorizarea angajaților care sunt întotdeauna direct legați de punctul de referință din afara structurii. Însoțirea angajatului în procedurile sale administrative legate de revenirea sa la locul de muncă (cunoașterea mediului instituțional și mobilizarea parteneriatelor) Dezvoltarea unei căi de integrare prin specificarea principalelor termene și a mijloacelor care trebuie puse în aplicare. Formalizarea acestui proiect de carieră profesională într-un document scris (comitet de monitorizare) Efectuarea de interviuri și revizuiri periodice ale evoluției angajatului și, dacă este necesar, reajustarea proiectului profesional în raport cu referentul extern al structurii. Formalizarea fiecărei etape a călătoriei (rezervă de primire și monitorizare). Punerea în aplicare a unor soluții la problemele sociale identificate (mobilizarea parteneriatelor) Sprijinirea angajaților în procesul de integrare, în situația de lucru (în special asigurarea respectării programului de lucru, a normelor de siguranță etc.) și facilitarea dobândirii de know-how și know-how. Prezentați tehnici de căutare a unui loc de muncă și asistați în căutare prin consultarea ofertelor (scrierea CV-urilor, scrisori de motivație, simularea interviului) Informarea angajaților în integrarea pe ocupații și sectoare aflate în tensiune și punerea lor în contact cu angajatorii acestor actori (parteneriate cu companii convenționale și ETT) Contact direct și regulat cu rețeaua noastră de companii tradiționale. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Sociálno-profesijnú podporu alebo vymenovanie referencie v rámci štruktúry zodpovednej za monitorovanie zamestnancov, ktorí sú vždy priamo prepojení s referenčným bodom mimo štruktúry. Sprevádzanie zamestnanca v jeho administratívnych postupoch spojených s jeho návratom do práce (znalosť inštitucionálneho prostredia a mobilizácia partnerstiev) Rozvoj integračnej cesty stanovením hlavných termínov a prostriedkov, ktoré sa majú vykonať. Formalizovať tento projekt profesionálnej kariéry v písomnom dokumente (monitorovací výbor) viesť pravidelné rozhovory a hodnotenia vývoja zamestnanca a v prípade potreby upraviť profesionálny projekt vo vzťahu k externému referentovi štruktúry. Formalizovať každú etapu cesty (prijímacia a následná kniha). Realizovať riešenia zistených sociálnych problémov (mobilizácia partnerstiev) Podporovať zamestnancov v integrácii, v pracovnej situácii (najmä zabezpečiť dodržiavanie pracovného času, bezpečnostné pravidlá atď.) a umožniť získanie know-how a know-how. Predstavte si techniky hľadania zamestnania a pomôžte pri hľadaní nahliadnutím do ponúk (písanie životopisov, motivačných listov, simulácia pohovoru) Informovanie zamestnancov v integrácii o povolaniach a odvetviach v napätí a ich nadviazanie kontaktu so zamestnávateľmi týchto aktérov (partnerstvá s tradičnými spoločnosťami a ETT) Priamy a pravidelný kontakt s našou sieťou tradičných spoločností. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-appoġġ soċjoprofessjonali jew il-ħatra ta’ referenza fi ħdan l-istruttura responsabbli għall-monitoraġġ tal-impjegati li huma dejjem direttament marbuta mal-punt ta’ referenza barra mill-istruttura. Akkompanjament tal-impjegat fil-proċeduri amministrattivi tiegħu marbuta mar-ritorn tiegħu għax-xogħol (għarfien tal-ambjent istituzzjonali u l-mobilizzazzjoni tas-sħubijiet) L-iżvilupp ta’ triq ta’ integrazzjoni billi jiġu speċifikati l-iskadenzi ewlenin u l-mezzi li għandhom jiġu implimentati. Jifformalizza dan il-proġett professjonali tal-karriera f’dokument bil-miktub (kumitat ta’ monitoraġġ) Twettaq intervisti u reviżjonijiet regolari tal-evoluzzjoni tal-impjegat u, jekk meħtieġ, taġġusta mill-ġdid il-proġett professjonali fir-rigward tar-referent estern tal-istruttura. Jifformalizza kull wieħed mill-istadji tal-vjaġġ (il-ktieb tal-wasla u s-segwitu). L-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet għall-problemi soċjali identifikati (mobilizzazzjoni ta’ sħubijiet) Appoġġ lill-impjegati fl-integrazzjoni, fis-sitwazzjoni tax-xogħol (b’mod partikolari l-iżgurar tar-rispett tal-ħinijiet tax-xogħol, ir-regoli tas-sigurtà, eċċ.) u jippermettu l-kisba ta’ għarfien u għarfien. Tippreżenta tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u tassisti fit-tfittxija billi tikkonsulta l-offerti (il-kitba ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni, simulazzjoni ta’ intervista) L-għoti ta’ informazzjoni lill-impjegati fl-integrazzjoni dwar l-impjiegi u s-setturi f’tensjoni u billi dawn jiġu f’kuntatt ma’ min iħaddem ta’ dawn l-atturi (sħubijiet ma’ kumpaniji konvenzjonali u ETT) Kuntatt dirett u regolari man-netwerk tagħna ta’ kumpaniji tradizzjonali. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O apoio socioprofissional ou a nomeação de uma referência dentro da estrutura responsável pelo acompanhamento dos colaboradores que estão sempre diretamente ligados ao ponto de referência fora da estrutura. Acompanhamento do trabalhador nos seus procedimentos administrativos ligados ao seu regresso ao trabalho (conhecimento do ambiente institucional e mobilização de parcerias) Desenvolvimento de um percurso de integração, especificando os principais prazos e os meios a implementar. Formalizar este projeto de carreira profissional num documento escrito (comité de acompanhamento) Realizar entrevistas e revisões regulares da evolução do trabalhador e, se necessário, reajustar o projeto profissional em relação ao referente externo da estrutura. Formalizar cada uma das etapas da viagem (livro de receção e acompanhamento). Implementar soluções para os problemas sociais identificados (mobilização de parcerias) Apoiar os trabalhadores na integração, na situação de trabalho (nomeadamente assegurando o respeito pelo horário de trabalho, regras de segurança, etc.) e permitir a aquisição de know-how. Apresentar técnicas de procura de emprego e auxiliar na procura consultando as ofertas (escrita de CVs, cartas de motivação, simulação de entrevista) Informar os colaboradores em integração sobre profissões e setores em tensão e colocá-los em contacto com os empregadores destes intervenientes (parcerias com empresas convencionais e ETT) Contacto direto e regular com a nossa rede de empresas tradicionais. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki tai referenssin nimeäminen sellaisen henkilöstön valvonnasta vastaavassa rakenteessa, joka on aina suoraan yhteydessä viitepisteeseen rakenteen ulkopuolella. Työntekijän avustaminen työhönpaluuta koskevissa hallinnollisissa menettelyissä (tieto institutionaalisesta ympäristöstä ja kumppanuuksien mobilisointi) Kotoutumispolun kehittäminen määrittelemällä tärkeimmät määräajat ja toteutettavat keinot. Virallistettava tämä ammatillinen urahanke kirjallisessa asiakirjassa (seurantakomitea) Tee säännöllisiä haastatteluja ja arvioi työntekijän kehitystä ja tarvittaessa mukauttaa ammatillista hanketta suhteessa rakenteen ulkoiseen viitehenkilöön. Virallistetaan matkan jokainen vaihe (vastaanotto- ja seurantakirja). Toteutetaan ratkaisuja havaittuihin sosiaalisiin ongelmiin (kumppanuuksien käyttöönotto) Tuetaan työntekijöitä integroitumisessa ja työtilanteessa (erityisesti varmistetaan työajan noudattaminen, turvallisuussäännöt jne.) ja mahdollistetaan taitotiedon ja taitotiedon hankkiminen. Esitellä työnhakutekniikoita ja auttaa haussa konsultoimalla tarjouksia (ansioluetteloiden, motivaatiokirjeiden, haastattelusimulaatioiden kirjoittaminen) Työntekijöille tiedottaminen jännitteissä olevista ammateista ja sektoreista sekä heidän yhteydenpitonsa näiden toimijoiden työnantajiin (kumppanuudet perinteisten yritysten ja ETT:n kanssa) Suora ja säännöllinen yhteys perinteisten yritysten verkostoomme. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Wsparcie społeczno-zawodowe lub wyznaczenie referencji w ramach struktury odpowiedzialnej za monitorowanie pracowników, którzy zawsze są bezpośrednio powiązani z punktem odniesienia poza strukturą. Towarzyszenie pracownikowi w jego procedurach administracyjnych związanych z powrotem do pracy (znajomość otoczenia instytucjonalnego i mobilizacja partnerstw) Rozwój ścieżki integracji poprzez określenie głównych terminów i środków, które należy wdrożyć. Sformalizuj ten projekt kariery zawodowej w pisemnym dokumencie (komitecie monitorującym) Przeprowadzaj regularne wywiady i przeglądy ewolucji pracownika oraz, w razie potrzeby, dostosuj profesjonalny projekt w stosunku do zewnętrznego referenta struktury. Sformalizować każdy z etapów podróży (książka odbioru i działań następczych). Wdrożenie rozwiązań zidentyfikowanych problemów społecznych (mobilizacja partnerstw) Wspieranie pracowników w integracji, w sytuacji pracy (w szczególności zapewnienie poszanowania godzin pracy, zasad bezpieczeństwa itp.) oraz umożliwienie nabywania know-how i know-how. Przedstawić techniki poszukiwania pracy i pomóc w poszukiwaniu poprzez konsultację z ofertami (pisanie CV, listów motywacyjnych, symulacji wywiadu) Informowanie pracowników w integracji na temat zawodów i sektorów w napięciu i nawiązywanie kontaktu z pracodawcami tych podmiotów (partnerstwa z konwencjonalnymi firmami i ETT) Bezpośredni i regularny kontakt z naszą siecią tradycyjnych firm. (Polish)
18 July 2022
0 references
Socialno-poklicna podpora ali imenovanje sklica znotraj strukture, odgovorne za spremljanje zaposlenih, ki so vedno neposredno povezani z referenčno točko zunaj strukture. Spremljanje zaposlenega v upravnih postopkih, povezanih z njegovo vrnitvijo na delo (znanje institucionalnega okolja in mobilizacija partnerstev) Razvoj integracijske poti z določitvijo glavnih rokov in sredstev, ki jih je treba izvesti. Formalizirati ta projekt poklicne kariere v pisnem dokumentu (nadzorni odbor) Izvedite redne razgovore in preglede razvoja zaposlenega ter po potrebi prilagodite strokovni projekt v zvezi z zunanjim referentom strukture. Formalizirati vsako fazo potovanja (knjiga sprejema in spremljanje). Izvajanje rešitev za ugotovljene socialne probleme (mobilizacija partnerstev) Podpora zaposlenim pri vključevanju v delovne razmere (zlasti zagotavljanje spoštovanja delovnega časa, varnostnih predpisov itd.) ter omogočanje pridobivanja strokovnega znanja in izkušenj. Predstavite tehnike iskanja zaposlitve in pomagajte pri iskanju z vpogledom v ponudbe (pisanje življenjepisov, motivacijska pisma, simulacija razgovorov) Obveščanje zaposlenih v integraciji o poklicih in sektorjih v napetosti ter njihovo povezovanje z delodajalci teh akterjev (partnerstva s konvencionalnimi podjetji in ETT) Neposreden in reden stik z našo mrežo tradicionalnih podjetij. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Sociálně-profesní podpora nebo jmenování odkazu v rámci struktury odpovědné za sledování zaměstnanců, kteří jsou vždy přímo propojeni s referenčním bodem mimo strukturu. Doprovod zaměstnance v jeho administrativních postupech spojených s jeho návratem do práce (znalosti institucionálního prostředí a mobilizace partnerství) Rozvoj integrační cesty stanovením hlavních lhůt a prostředků, které mají být provedeny. Formalizovat tento profesní kariérní projekt v písemném dokumentu (monitorovací komise) Provést pravidelné rozhovory a recenze vývoje zaměstnance a v případě potřeby upravit profesionální projekt ve vztahu k externímu referentovi struktury. Formalizovat každou etapu cesty (kniha přijetí a následné sledování). Implementovat řešení zjištěných sociálních problémů (mobilizace partnerství) Podpořit zaměstnance v integraci, v pracovní situaci (zejména zajištění dodržování pracovní doby, bezpečnostních pravidel atd.) a umožnit získání know-how a know-how. Prezentujte techniky hledání zaměstnání a pomáhají při hledání nahlédnutím do nabídek (psaní životopisů, motivačních dopisů, simulace rozhovorů) Informování zaměstnanců o integraci povolání a odvětví v napětí a jejich kontakt se zaměstnavateli těchto aktérů (partnerství s konvenčními společnostmi a ETT) Přímý a pravidelný kontakt s naší sítí tradičních firem. (Czech)
18 July 2022
0 references
Socialinė ir profesinė parama arba nuorodos paskyrimas už darbuotojų, kurie visada yra tiesiogiai susiję su už struktūros ribų esančiu atskaitos tašku, stebėseną atsakingoje struktūroje. Darbuotojo lydėjimas jo administracinėse procedūrose, susijusiose su jo grįžimu į darbą (žinios apie institucinę aplinką ir partnerysčių mobilizavimas), integracijos kelio kūrimas nurodant pagrindinius terminus ir įgyvendintinas priemones. Formalizuoti šį profesinės karjeros projektą rašytiniu dokumentu (stebėsenos komitetas) Atlikti reguliarius pokalbius ir peržiūrėti darbuotojo raidą ir, jei reikia, pakoreguoti profesionalų projektą atsižvelgiant į išorinį struktūros referentą. Formalizuoti kiekvieną kelionės etapą (priėmimo ir tolesnių veiksmų knyga). Įgyvendinti nustatytų socialinių problemų sprendimus (partnerystės mobilizavimas) padėti darbuotojams integruotis į darbo padėtį (visų pirma užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo valandų, saugos taisyklių ir t. t.) ir sudaryti sąlygas įgyti praktinės patirties ir praktinės patirties. Pateikti darbo paieškos metodus ir padėti ieškant pasiūlymų (rašyti gyvenimo aprašymus, motyvacinius laiškus, interviu modeliavimą), informuoti darbuotojus integracijos apie profesijas ir sektorius įtampą ir užmegzti ryšius su šių subjektų darbdaviais (partnerystės su tradicinėmis įmonėmis ir ETT) Tiesioginis ir reguliarus bendravimas su mūsų tradicinių įmonių tinklu. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Sociāli profesionālais atbalsts vai atsauces iecelšana struktūrā, kas atbild par to darbinieku uzraudzību, kuri vienmēr ir tieši saistīti ar atskaites punktu ārpus struktūras. Darbinieka pavadīšana administratīvajās procedūrās, kas saistītas ar viņa atgriešanos darbā (zināšanas par institucionālo vidi un partnerību mobilizācija) Integrācijas ceļa attīstība, nosakot galvenos termiņus un īstenojamos līdzekļus. Noformēt šo profesionālās karjeras projektu rakstiskā dokumentā (uzraudzības komiteja) veikt regulāras intervijas un pārskatu par darbinieka attīstību un, ja nepieciešams, pielāgot profesionālo projektu attiecībā pret struktūras ārējo referentu. Formalizēt katru ceļojuma posmu (uzņemšanas un turpmāko pasākumu grāmata). Īstenot konstatēto sociālo problēmu risinājumus (partnerību mobilizācija) Atbalstīt darbiniekus integrācijā, darba situācijā (jo īpaši nodrošinot darba laika ievērošanu, drošības noteikumus utt.) un dot iespēju apgūt zinātību un zinātību. Prezentējiet darba meklēšanas paņēmienus un palīdziet meklēt, iepazīstoties ar piedāvājumiem (CV, motivācijas vēstules, intervijas simulāciju) Informējot darbiniekus integrācijas jomā par saspīlētajām profesijām un nozarēm un sazinoties ar šo dalībnieku darba devējiem (partnerības ar tradicionālajiem uzņēmumiem un ETT) Tiešs un regulārs kontakts ar mūsu tradicionālo uzņēmumu tīklu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Социално-професионалната подкрепа или назначаването на референция в рамките на структурата, която отговаря за наблюдението на служителите, които винаги са пряко свързани с референтната точка извън структурата. Придружаване на служителя в административните му процедури, свързани със завръщането му на работа (знания за институционалната среда и мобилизирането на партньорства) Разработване на интеграционен път чрез определяне на основните срокове и средствата, които трябва да бъдат приложени. Да формализира този проект за професионална кариера в писмен документ (мониторингов комитет) Провеждане на редовни интервюта и прегледи на развитието на служителя и, ако е необходимо, пренастройване на професионалния проект във връзка с външния референт на структурата. Формализиране на всеки от етапите на пътуването (книга на приемане и проследяване). Прилагане на решения на установените социални проблеми (мобилизация на партньорствата) Подкрепа на служителите в интеграцията, в трудовата ситуация (по-специално гарантиране на спазването на работното време, правила за безопасност и т.н.) и създаване на възможност за придобиване на ноу-хау и ноу-хау. Представяне на техники за търсене на работа и съдействие при търсенето чрез консултиране на офертите (писане на автобиографии, мотивационни писма, симулация на интервюта) Информиране на служителите в интеграцията на професии и сектори в напрежение и установяване на контакт с работодателите на тези участници (партньорства с конвенционални компании и ETT) Директен и редовен контакт с нашата мрежа от традиционни компании. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Társadalmi-szakmai támogatás vagy referencia kijelölése a szervezeti egységen belül, akik mindig közvetlenül kapcsolódnak a szerkezeten kívüli referenciaponthoz. A munkavállaló támogatása a munkába való visszatérésével kapcsolatos adminisztratív eljárásaiban (az intézményi környezet ismerete és a partnerségek mozgósítása) Integrációs pálya kialakítása a főbb határidők és a végrehajtandó eszközök meghatározásával. Formalizálja ezt a szakmai karrier projekt írásos dokumentumban (nyomon követési bizottság) Végezzen rendszeres interjúkat és áttekintést a munkavállaló fejlődéséről, és szükség esetén igazítsa ki a szakmai projektet a struktúra külső referenséhez képest. Formalizálja az utazás minden egyes szakaszát (fogadási és nyomon követési könyv). Az azonosított társadalmi problémák megoldása (partnerségek mobilizálása) A munkavállalók beilleszkedésének támogatása a munkahelyzetben (különösen a munkaidő, a biztonsági szabályok stb. tiszteletben tartásának biztosítása), valamint a know-how és know-how megszerzésének lehetővé tétele. Mutassa be az álláskeresési technikákat, és segítse a keresést az ajánlatok megtekintésével (önéletrajzok, motivációs levelek, interjúszimuláció) A munkavállalók tájékoztatása az integrációban a feszültségben lévő foglalkozásokról és ágazatokról, és kapcsolatba kerülnek e szereplők munkáltatóival (partnerségek hagyományos vállalatokkal és ETT-vel) Közvetlen és rendszeres kapcsolat a hagyományos vállalatok hálózatával. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
An tacaíocht shochghairmiúil nó tagairt a cheapadh laistigh den struchtúr atá freagrach as monatóireacht a dhéanamh ar fhostaithe a bhfuil nasc díreach acu i gcónaí leis an bpointe tagartha lasmuigh den struchtúr. An fostaí a thionlacan ina nósanna imeachta riaracháin a bhaineann lena fhilleadh ar an obair (eolas ar an timpeallacht institiúideach agus comhpháirtíochtaí a shlógadh) Bealach comhtháthaithe a fhorbairt trí na príomh-amanna agus na modhanna atá le cur chun feidhme a shonrú. An tionscadal gairme gairmiúil seo a chur ar bhonn foirmiúil i ndoiciméad scríofa (coiste faireacháin) Cuir faoi agallaimh agus athbhreithnithe go rialta ar éabhlóid an fhostaí agus, más gá, an tionscadal gairmiúil maidir le tarchur seachtrach an struchtúir a athchoigeartú. Gach ceann de chéimeanna an turais a chur ar bhonn foirmiúil (leabhar glactha agus obair leantach). Réitigh a chur chun feidhme ar na fadhbanna sóisialta a sainaithníodh (comhpháirtíochtaí a chur chun cinn) Tacú le fostaithe sa lánpháirtiú, sa staid oibre (go háirithe urraim d’uaireanta oibre, rialacha sábháilteachta, etc.) a áirithiú agus sealbhú fios gnó agus fios gnó a chumasú. Teicnící cuardaigh poist a chur i láthair agus cuidiú leis an gcuardach trí fhéachaint ar na tairiscintí (ag scríobh CVanna, litreacha inspreagtha, ionsamhlúchán agallaimh) Fostaithe a chur ar an eolas maidir le comhtháthú gairmeacha agus earnálacha i dteannas agus iad a chur i dteagmháil le fostóirí na ngníomhaithe sin (comhpháirtíochtaí le cuideachtaí traidisiúnta agus ETT) Teagmháil dhíreach agus rialta lenár líonra cuideachtaí traidisiúnta. (Irish)
18 July 2022
0 references
Det socio-professionella stödet eller utnämningen av en referens inom den struktur som ansvarar för övervakning av anställda som alltid är direkt kopplade till referenspunkten utanför strukturen. Den anställdes medverkan i de administrativa förfaranden som är kopplade till hans återgång till arbetet (kunskap om den institutionella miljön och mobilisering av partnerskap) Utveckling av en integrationsväg genom att ange de viktigaste tidsfristerna och de medel som ska genomföras. Formalisera detta professionella karriärprojekt i ett skriftligt dokument (övervakningskommitté) Genomföra regelbundna intervjuer och granskningar av den anställdes utveckling och, vid behov, justera det professionella projektet i förhållande till den externa referenten av strukturen. Formalisera varje etapp av resan (mottagningsbok och uppföljning). Genomföra lösningar på de sociala problem som identifierats (mobilisering av partnerskap) Stödja anställda i integration, i arbetssituationen (särskilt säkerställa respekt för arbetstid, säkerhetsbestämmelser osv.) och göra det möjligt att förvärva know-how och know-how. Presentera jobbsökningstekniker och hjälp vid sökningen genom att konsultera erbjudandena (skriva meritförteckningar, motivationsbrev, intervjusimulering) Informera anställda i integration om yrken och sektorer i spänning och sätta dem i kontakt med arbetsgivarna för dessa aktörer (partnerskap med konventionella företag och ETT) Direkt och regelbunden kontakt med vårt nätverk av traditionella företag. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ühiskondlik-ametialane toetus või tugiüksuse määramine struktuuris, mis vastutab töötajate järelevalve eest, kes on alati otseselt seotud väljaspool struktuuri asuva võrdluspunktiga. Töötaja osalemine tööle naasmisega seotud haldusmenetlustes (institutsioonilise keskkonna tundmine ja partnerluste mobiliseerimine) Integratsioonitee arendamine, määrates kindlaks peamised tähtajad ja rakendatavad vahendid. Vormistage see karjääriprojekt kirjalikus dokumendis (järelevalvekomisjon) Tehke korrapäraseid intervjuusid ja ülevaateid töötaja arengust ning vajaduse korral kohandage professionaalset projekti seoses struktuuri välise referentiga. Vormistada ametlikult reisi kõik etapid (vastuvõtu ja järelmeetmete raamat). Rakendada lahendusi tuvastatud sotsiaalsetele probleemidele (partnerluste kasutuselevõtmine) Töötajate toetamine integreerimisel ja tööolukorras (eelkõige töötundide, ohutuseeskirjade jne järgimise tagamine) ning võimaldada oskusteabe ja oskusteabe omandamist. Tutvustage tööotsimise tehnikaid ja abistatakse otsingu tegemisel, tutvudes pakkumistega (kirjutades CVsid, motivatsioonikirju, intervjuu simulatsiooni), teavitades töötajaid integratsioonist pingelistes ametites ja sektorites ning viies nad kokku nende osalejate tööandjatega (partnerlus tavaettevõtetega ja ETT) Otsene ja regulaarne kontakt meie traditsiooniliste ettevõtete võrgustikuga. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500623
0 references