Professional career accompaniment (APAP) (Q3671106)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671106 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional career accompaniment (APAP) |
Project Q3671106 in France |
Statements
36,395.47 Euro
0 references
46,393.2 Euro
0 references
78.45 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Institut national de formation et de recherche sur l'Education permanente
0 references
**CONSTRUCTION D'ETAPES DE PARCOURS :** Mobilisation des outils existants soit de manière individuelle, soit de manière collective, sous réserve de l'acceptation de cette méthode par le Plie. Entretiens réguliers : En respect du Cahier des Charges Spécifique, le participant aura des entretiens physiques réguliers (au minimum une fois par mois) et autant que de besoin. Chacune des rencontres fera l'objet d'un compte-rendu écrit, signé des deux parties, et mentionnant la date et la durée de l'entretien. La fréquence de l'entretien pourra être adaptée et ajustée en fonction de la situation du participant. L'INFREP propose en complément des entretiens individuels, l'animation d'ateliers thématiques animés par l'APAP mixant les participants Plie exclusivement. Les groupes seront constitués au maximum de 12 personnes. En fonction du thème et du public reçu, la volumétrie pourra être moindre. Les thèmes proposés seront définis après concertation avec le service du PLIE. L'ingénierie nationale de notre organisme nous permet une large palette et une réactivité de notre équipe. L'atelier doit être l'occasion pour l'adhérent d'acquérir de nouvelles connaissances L'atelier en groupe doit rompre l'isolement de l'adhérent. Il permet de travailler sur le projet professionnel et les différentes phases de la recherche d'emploi. La démarche joue comme un accélérateur. Une efficacité reconnue par l'ensemble des acteurs de l'insertion. L'effet miroir est très important. L'adhérent est transparent vis-à-vis des autres dont il faut savoir écouter les remarques. L'atelier plus créatif qu'une démarche individuelle, plus rapide grâce à sa dynamique naturelle. Le groupe ne fait pourtant pas tout. L'adhérent doit approfondir son projet de son côté. C'est à lui qu'il revient de démanteler puis de recomposer le puzzle. L'accompagnateur emploi est là pour le guider. L'hétérogénéité des profils d'expérience et des postes recherchés est un gage de succès : la réactivité de chacun est plus forte. Enfin, le rôle de l'animateur est central. Véritable chef d'orchestre, il doit donner confiance aux participants tout en sachant rester discret. Il n'est pas question pour lui de cristalliser les espoirs et les attentes car chaque participant reste maître de sa stratégie personnelle. **ACCOMPAGNEMENT :** Le parcours, défini comme la mobilisation de moyens et de ressources, constitue le support permettant d'atteindre un objectif (à plus ou moins long terme) sur le plan social et professionnel. Co-responsable du parcours avec l'adhérent, l'APAP construit et met en (French)
0 references
**Construction OF PARCOURS:** Mobilisation of existing tools either individually or collectively, subject to the acceptance of this method by the Plie. Regular interviews: In accordance with the Specific specifications, the participant will have regular physical interviews (at least once a month) and as much as necessary. Each meeting will be the subject of a written report, signed by both parties, indicating the date and duration of the interview. The frequency of the interview may be adjusted and adjusted according to the situation of the participant. INFREP offers in addition to individual interviews, the animation of thematic workshops led by APAP mixing Plie participants exclusively. The groups will be made up of a maximum of 12 people. Depending on the theme and the audience received, the volume may be less. The proposed topics will be defined after consultation with the PLIE department. The national engineering of our organisation allows us a wide range and responsiveness of our team. The workshop must be an opportunity for the member to acquire new knowledge The group workshop must break the member’s isolation. It allows you to work on the professional project and the different phases of job search. The gait plays like an accelerator. Effectiveness recognised by all the actors involved in the integration process. The mirror effect is very important. The member is transparent vis-à-vis others whose comments must be heard. The workshop is more creative than an individual approach, faster thanks to its natural dynamics. However, the band does not do everything. The member needs to deepen his project on his/her side. It is up to him to dismantle and then recompose the puzzle. The job attendant is there to guide him. The heterogeneity of the experience profiles and the jobs sought is a guarantee of success: everyone’s responsiveness is stronger. Finally, the role of the facilitator is central. A true conductor, he must give confidence to the participants while remaining discreet. There is no question for him to crystallise hopes and expectations because each participant remains master of his personal strategy. ** Accompaniment:** The journey, defined as the mobilisation of resources and resources, is the support for achieving a social and professional objective (in more or less long term). Co-responsible for the course with the member, the APAP builds and puts in (English)
18 November 2021
0.0677429090641269
0 references
**Konstruktion DER PARKURSETAPES:** Mobilisierung vorhandener Werkzeuge entweder einzeln oder gemeinsam, sofern diese Methode vom Plie akzeptiert wird. Regelmäßige Gespräche: In Übereinstimmung mit dem Lastenheft wird der Teilnehmer regelmäßig (mindestens einmal im Monat) und bei Bedarf physische Gespräche führen. Jedes Treffen ist Gegenstand eines von beiden Vertragsparteien unterzeichneten schriftlichen Protokolls, in dem das Datum und die Dauer des Gesprächs angegeben sind. Die Häufigkeit der Befragung kann an die Situation des Teilnehmers angepasst und angepasst werden. Das INFREP bietet zusätzlich zu den Einzelgesprächen die Animation von thematischen Workshops, die von der APAP geleitet werden, wobei die Teilnehmer von Plie ausschließlich gemischt werden. Die Gruppen werden maximal 12 Personen umfassen. Je nach Thema und Zielgruppe kann der Umfang geringer sein. Die vorgeschlagenen Themen werden in Absprache mit der Dienststelle PLIE festgelegt. Das nationale Engineering unserer Organisation ermöglicht uns eine breite Palette und Reaktionsfähigkeit unseres Teams. Der Workshop sollte eine Gelegenheit für den Teilnehmer sein, neue Kenntnisse zu erwerben Der Gruppenworkshop muss die Isolation des Mitglieds durchbrechen. Es ermöglicht die Arbeit an dem beruflichen Projekt und den verschiedenen Phasen der Jobsuche. Der Gang spielt wie ein Beschleuniger. Effizienz, die von allen Akteuren der Integration anerkannt wird. Der Spiegeleffekt ist sehr wichtig. Das Mitglied ist gegenüber anderen transparent, deren Bemerkungen man hören muss. Der Workshop ist kreativer als ein individueller Ansatz, schneller dank seiner natürlichen Dynamik. Die Fraktion tut jedoch nicht alles. Der Mitglied muss sein Projekt auf seiner Seite vertiefen. Es ist seine Aufgabe, das Puzzle zu zerlegen und dann neu zu komponieren. Der Arbeitsbegleiter ist hier, um ihn zu führen. Die Heterogenität von Erfahrungsprofilen und gesuchten Stellen ist ein Zeichen für Erfolg: die Reaktionsfähigkeit jedes Einzelnen ist stärker. Schließlich ist die Rolle des Moderators von zentraler Bedeutung. Als Dirigent muss er den Teilnehmern vertrauen und gleichzeitig diskret bleiben. Es geht nicht darum, Hoffnungen und Erwartungen zu kristallisieren, denn jeder Teilnehmer ist immer noch der Meister seiner persönlichen Strategie. ** Begleitung:** Der Weg, definiert als die Mobilisierung von Mitteln und Ressourcen, ist die Unterstützung, um ein (mehr oder weniger langfristiges) soziales und berufliches Ziel zu erreichen. Mitverantwortlicher der Strecke mit dem Mitglied, die APAP baut und setzt in (German)
1 December 2021
0 references
**Constructie VAN PARCOURS:** Mobilisatie van bestaande instrumenten, hetzij individueel, hetzij collectief, onder voorbehoud van de aanvaarding van deze methode door de Plie. Regelmatige interviews: In overeenstemming met de specifieke specificaties heeft de deelnemer regelmatig fysieke interviews (ten minste eenmaal per maand) en zoveel als nodig. Over elke vergadering wordt een schriftelijk verslag opgesteld, ondertekend door beide partijen, met vermelding van de datum en de duur van het onderhoud. De frequentie van het gesprek kan worden aangepast en aangepast aan de situatie van de deelnemer. INFREP biedt naast individuele interviews de animatie van thematische workshops onder leiding van APAP, waarbij Plie-deelnemers uitsluitend worden gemengd. De groepen bestaan uit maximaal 12 personen. Afhankelijk van het thema en het ontvangen publiek, kan het volume kleiner zijn. De voorgestelde onderwerpen zullen worden vastgesteld na overleg met de afdeling PLIE. De nationale engineering van onze organisatie biedt ons een breed scala en responsiviteit van ons team. De workshop moet een kans zijn voor het lid om nieuwe kennis te verwerven De groepsworkshop moet het isolement van het lid doorbreken. Hiermee kunt u werken aan het professionele project en de verschillende fasen van het zoeken naar werk. De gang speelt als een versneller. Doeltreffendheid erkend door alle actoren die bij het integratieproces betrokken zijn. Het spiegeleffect is erg belangrijk. Het lid is transparant ten opzichte van anderen wier opmerkingen moeten worden gehoord. De workshop is creatiever dan een individuele aanpak, sneller dankzij de natuurlijke dynamiek. De band doet echter niet alles. Het lid moet zijn project aan zijn/haar kant verdiepen. Het is aan hem om de puzzel te ontmantelen en dan weer samen te stellen. De begeleider is er om hem te begeleiden. De heterogeniteit van de ervaringsprofielen en de gezochte banen is een garantie voor succes: ieders reactievermogen is sterker. Tot slot staat de rol van de facilitator centraal. Een echte dirigent, hij moet vertrouwen geven aan de deelnemers, terwijl hij discreet blijft. Er is geen twijfel voor hem om hoop en verwachtingen te kristalliseren omdat elke deelnemer meester blijft in zijn persoonlijke strategie. ** Begeleiding:** De reis, gedefinieerd als het mobiliseren van middelen en middelen, is de ondersteuning voor het bereiken van een sociale en professionele doelstelling (op min of meer lange termijn). Medeverantwoordelijk voor de cursus met het lid, de APAP bouwt en zet in (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Costruzione DI PARCOURS:** Mobilitazione degli strumenti esistenti individualmente o collettivamente, previa accettazione di questo metodo da parte del Plie. Interviste regolari: Conformemente alle specifiche specifiche, il partecipante avrà regolari colloqui fisici (almeno una volta al mese) e per quanto necessario. Ogni riunione sarà oggetto di una relazione scritta, firmata da entrambe le parti, che indichi la data e la durata del colloquio. La frequenza del colloquio può essere adeguata e adeguata in funzione della situazione del partecipante. INFREP offre, oltre alle interviste individuali, l'animazione di workshop tematici guidati da APAP mixando i partecipanti Plie esclusivamente. I gruppi saranno composti da un massimo di 12 persone. A seconda del tema e del pubblico ricevuto, il volume può essere inferiore. Gli argomenti proposti saranno definiti previa consultazione del dipartimento PLIE. L'ingegneria nazionale della nostra organizzazione ci consente una vasta gamma e reattività del nostro team. Il workshop deve essere un'opportunità per il membro di acquisire nuove conoscenze Il workshop di gruppo deve rompere l'isolamento del membro. Permette di lavorare sul progetto professionale e sulle diverse fasi della ricerca di lavoro. L'andatura gioca come un acceleratore. Efficacia riconosciuta da tutti gli attori coinvolti nel processo di integrazione. L'effetto specchio è molto importante. Il membro è trasparente nei confronti di altri i cui commenti devono essere ascoltati. Il workshop è più creativo di un approccio individuale, più veloce grazie alle sue dinamiche naturali. Tuttavia, la band non fa tutto. Il membro ha bisogno di approfondire il suo progetto da parte sua. Spetta a lui smantellare e poi ricomporre il puzzle. L'assistente di lavoro è lì per guidarlo. L'eterogeneità dei profili di esperienza e dei posti di lavoro ricercati è una garanzia di successo: la reattività di tutti è più forte. Infine, il ruolo del facilitatore è centrale. Un vero direttore d'orchestra, deve dare fiducia ai partecipanti pur rimanendo discreto. Non c'è dubbio per lui di cristallizzare le speranze e le aspettative perché ogni partecipante rimane padrone della sua strategia personale. ** Accompagnamento:** Il viaggio, definito come la mobilitazione di risorse e risorse, è il sostegno al raggiungimento di un obiettivo sociale e professionale (a più o meno lungo termine). Co-responsabile del corso con il membro, l'APAP costruisce e mette in (Italian)
13 January 2022
0 references
**Construcción DE PARCOURS:** Movilización de herramientas existentes ya sea individual o colectivamente, sujeto a la aceptación de este método por el Plie. Entrevistas periódicas: De acuerdo con las especificaciones específicas, el participante tendrá entrevistas físicas periódicas (al menos una vez al mes) y tanto como sea necesario. Cada reunión será objeto de un informe escrito, firmado por ambas partes, en el que se indicará la fecha y duración de la entrevista. La frecuencia de la entrevista podrá ajustarse y ajustarse en función de la situación del participante. INFREP ofrece además de entrevistas individuales, la animación de talleres temáticos dirigidos por APAP mezclando participantes de Plie exclusivamente. Los grupos estarán formados por un máximo de 12 personas. Dependiendo del tema y del público recibido, el volumen puede ser menor. Los temas propuestos se definirán previa consulta con el departamento de PLIE. La ingeniería nacional de nuestra organización nos permite una amplia gama y capacidad de respuesta de nuestro equipo. El taller debe ser una oportunidad para que el miembro adquiera nuevos conocimientos El taller del grupo debe romper el aislamiento del miembro. Te permite trabajar en el proyecto profesional y en las diferentes fases de búsqueda de empleo. La marcha juega como un acelerador. Eficacia reconocida por todos los actores involucrados en el proceso de integración. El efecto espejo es muy importante. El miembro es transparente con respecto a otros cuyos comentarios deben ser escuchados. El taller es más creativo que un enfoque individual, más rápido gracias a su dinámica natural. Sin embargo, la banda no hace todo. El miembro necesita profundizar su proyecto por su lado. Depende de él desmantelar y luego recomponer el rompecabezas. El encargado del trabajo está ahí para guiarlo. La heterogeneidad de los perfiles de experiencia y los puestos de trabajo buscados es una garantía de éxito: la capacidad de respuesta de todos es más fuerte. Por último, el papel del facilitador es central. Un verdadero conductor, debe dar confianza a los participantes mientras permanece discreto. No hay duda para él de cristalizar esperanzas y expectativas porque cada participante sigue siendo el maestro de su estrategia personal. ** Acompañamiento:** El viaje, definido como la movilización de recursos y recursos, es el apoyo para lograr un objetivo social y profesional (a más o menos largo plazo). Co-responsable del curso con el miembro, el APAP construye y pone en (Spanish)
14 January 2022
0 references
**PARCOURSide ehitus:** Olemasolevate tööriistade kasutuselevõtmine kas üksikult või ühiselt, tingimusel et Plie selle meetodi heaks kiidab. Korrapärased vestlused: Vastavalt erispetsifikaatidele korraldatakse osalejale korrapärased füüsilised vestlused (vähemalt kord kuus) ja nii palju kui vaja. Iga koosoleku kohta koostatakse kirjalik aruanne, millele kirjutavad alla mõlemad pooled ja milles on märgitud vestluse kuupäev ja kestus. Vestluse sagedust võib kohandada ja kohandada vastavalt osaleja olukorrale. INFREP pakub lisaks individuaalsetele intervjuudele ka temaatilisi seminare, mida juhib APAP, milles segatakse ainult Plie osalejaid. Rühmadesse kuulub maksimaalselt 12 inimest. Sõltuvalt teema ja publiku saadud, maht võib olla väiksem. Kavandatavad teemad määratakse kindlaks pärast konsulteerimist PLIE osakonnaga. Meie organisatsiooni riiklik insener võimaldab meil meie meeskonnal laia valikut ja reageerimisvõimet. Töötuba peab andma liikmele võimaluse omandada uusi teadmisi. Rühma töötuba peab katkestama liikme eraldatuse. See võimaldab teil töötada professionaalse projekti ja tööotsingu eri etappidega. Kõnnak mängib nagu kiirendi. Tulemuslikkus, mida tunnustavad kõik integratsiooniprotsessis osalejad. Peegelefekt on väga oluline. Liige on läbipaistev võrreldes teistega, kelle märkused tuleb ära kuulata. Töötuba on loomingulisem kui individuaalne lähenemine, mis on tänu oma loomulikule dünaamikale kiirem. Kuid bänd ei tee kõike. Liige peab oma projekti süvendama. See on tema teha lammutada ja seejärel uuesti koostada puzzle. Töökaaslane on seal, et teda juhendada. Edu tagab töökogemuse ja soovitud töökohtade heterogeensus: igaühe reageerimisvõime on tugevam. Lisaks on kesksel kohal korraldaja roll. Tõeline dirigent peab andma osalejatele kindlustunde, jäädes samas diskreetseks. Pole kahtlust, et ta kristaliseerida lootused ja ootused, sest iga osaleja jääb kapten oma isikliku strateegia. ** Kaasas:** Reis, mida määratletakse ressursside ja ressursside mobiliseerimisena, on toetus sotsiaalse ja kutsealase eesmärgi saavutamiseks (enam-vähem pikaajalises perspektiivis). Kaasvastutav muidugi liige, APAP ehitab ja paneb (Estonian)
11 August 2022
0 references
** PAKURSŲ statyba:** esamų įrankių mobilizavimas atskirai arba kartu su sąlyga, kad Plie pritaria šiam metodui. Reguliarūs pokalbiai: Pagal specialiąsias specifikacijas dalyvis reguliariai (bent kartą per mėnesį) ir tiek, kiek reikia, rengia fizinius pokalbius. Dėl kiekvieno posėdžio bus parengta abiejų šalių pasirašyta rašytinė ataskaita, kurioje bus nurodyta pokalbio data ir trukmė. Pokalbio dažnumas gali būti koreguojamas ir koreguojamas atsižvelgiant į dalyvio padėtį. INFREP siūlo ne tik individualius pokalbius, bet ir teminius seminarus, kuriems vadovauja APAP ir Plie dalyviai. Grupes sudarys ne daugiau kaip 12 žmonių. Priklausomai nuo temos ir auditorijos gavo, apimtis gali būti mažiau. Siūlomos temos bus apibrėžtos pasikonsultavus su PLIE departamentu. Mūsų organizacijos nacionalinė inžinerija leidžia mums platų ir reagavimą į mūsų komandą. Seminaras turi būti galimybė nariui įgyti naujų žinių Grupės seminaras turi nutraukti nario izoliaciją. Tai leidžia jums dirbti su profesionaliu projektu ir įvairiais darbo paieškos etapais. Eisena žaidžia kaip greitintuvas. Visų integracijos procese dalyvaujančių subjektų pripažintas veiksmingumas. Veidrodinis efektas yra labai svarbus. Narys yra skaidrus kitų, kurių pastabos turi būti išklausytos, atžvilgiu. Dirbtuvės yra kūrybingesnės nei individualus požiūris, greičiau dėl savo natūralios dinamikos. Tačiau grupė daro ne viską. Narys turi pagilinti savo projektą savo pusėje. Jis turi jį išardyti ir tada iš naujo sukomponuoti galvosūkį. Darbo palydovas yra ten, kad jį vestų. Patirties ir ieškomų darbo vietų nevienalytiškumas yra sėkmės garantas: kiekvieno reagavimas yra stipresnis. Galiausiai pagrindinis vaidmuo tenka tarpininko vaidmeniui. Tikras dirigentas, jis turi suteikti pasitikėjimą dalyviams, o likti atsargus. Nėra jokių abejonių, kad jis kristalizuoti viltis ir lūkesčius, nes kiekvienas dalyvis išlieka meistras savo asmeninės strategijos. ** Lydėjimas:** Kelionė, apibrėžiama kaip išteklių ir išteklių sutelkimas, yra parama socialiniam ir profesiniam tikslui pasiekti (daugiau ar mažiau ilguoju laikotarpiu). Bendrai atsakingas už kursą su nariu, APAP stato ir įkelia (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Izgradnja PARCOURS-a:** mobilizacija postojećih alata pojedinačno ili skupno, podložno prihvaćanju ove metode od strane Pliea. Redoviti razgovori: U skladu s posebnim specifikacijama sudionik će imati redovite fizičke razgovore (najmanje jednom mjesečno) i onoliko koliko je potrebno. Svaki sastanak bit će predmet pisanog izvješća koje potpisuju obje strane i u kojem se navode datum i trajanje razgovora. Učestalost razgovora može se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji sudionika. INFREP osim pojedinačnih intervjua nudi i animaciju tematskih radionica koje vodi APAP miješanje sudionika Plie-a isključivo. Skupine će se sastojati od najviše 12 osoba. Ovisno o temi i primljenoj publici, glasnoća može biti manja. Predložene teme definirat će se nakon savjetovanja s odjelom PLIE-a. Nacionalni inženjering naše organizacije omogućuje nam širok raspon i odaziv našeg tima. Radionica mora biti prilika za člana da stekne nova znanja Skupina radionica mora razbiti izolaciju člana. To vam omogućuje da radite na profesionalnom projektu i različitim fazama traženja posla. Hod igra kao akcelerator. Učinkovitost koju priznaju svi sudionici uključeni u proces integracije. Efekt zrcala je vrlo važan. Član je transparentan u odnosu na druge osobe čije se primjedbe moraju saslušati. Radionica je kreativnija od individualnog pristupa, brže zahvaljujući svojoj prirodnoj dinamici. Međutim, sastav ne čini sve. Član mora produbiti svoj projekt na svojoj strani. Na njemu je da rastavi, a zatim ponovno sastavi zagonetku. Zaposlenik je tu da ga vodi. Heterogenost profila iskustva i traženih radnih mjesta jamstvo je uspjeha: svačija odaziv je jača. Naposljetku, uloga posrednika je središnja. Pravi dirigent, on mora dati povjerenje sudionicima dok ostaje diskretan. Ne postoji pitanje za njega da kristalizira nade i očekivanja jer svaki sudionik ostaje majstor svoje osobne strategije. ** Pratnja:** Putovanje, definirano kao mobilizacija resursa i resursa, potpora je postizanju društvenog i profesionalnog cilja (u više ili manje dugoročnom razdoblju). Suodgovoran za tečaj s članom, APAP gradi i stavlja u (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Κατασκευή PARCOURS:** Κινητοποίηση υφιστάμενων εργαλείων είτε μεμονωμένα είτε συλλογικά, με την επιφύλαξη της αποδοχής αυτής της μεθόδου από τον Plie. Τακτικές συνεντεύξεις: Σύμφωνα με τις ειδικές προδιαγραφές, ο συμμετέχων θα πραγματοποιεί τακτικές συνεντεύξεις με φυσική παρουσία (τουλάχιστον μία φορά το μήνα) και όσο χρειάζεται. Κάθε συνεδρίαση θα αποτελεί αντικείμενο γραπτής έκθεσης, υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη, στην οποία θα αναφέρεται η ημερομηνία και η διάρκεια της συνέντευξης. Η συχνότητα της συνέντευξης μπορεί να προσαρμόζεται και να προσαρμόζεται ανάλογα με την κατάσταση του συμμετέχοντος. Το INFREP προσφέρει, εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, το animation των θεματικών εργαστηρίων με επικεφαλής την APAP mixing Plie συμμετέχοντες αποκλειστικά. Οι ομάδες θα αποτελούνται από 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο. Ανάλογα με το θέμα και το κοινό που έλαβε, ο όγκος μπορεί να είναι μικρότερος. Τα προτεινόμενα θέματα θα καθοριστούν μετά από διαβούλευση με το τμήμα PLIE. Η εθνική μηχανική του οργανισμού μας επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα και ανταπόκριση της ομάδας μας. Το εργαστήριο πρέπει να είναι μια ευκαιρία για το μέλος να αποκτήσει νέες γνώσεις Το εργαστήριο της ομάδας πρέπει να σπάσει την απομόνωση του μέλους. Σας επιτρέπει να εργαστείτε για το επαγγελματικό σχέδιο και τις διάφορες φάσεις της αναζήτησης εργασίας. Το βάδισμα παίζει σαν επιταχυντής. Αποτελεσματικότητα αναγνωρισμένη από όλους τους φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης. Το εφέ καθρέφτη είναι πολύ σημαντικό. Το μέλος είναι διαφανές έναντι άλλων, των οποίων οι παρατηρήσεις πρέπει να ακούγονται. Το εργαστήριο είναι πιο δημιουργικό από μια ατομική προσέγγιση, πιο γρήγορα χάρη στη φυσική του δυναμική. Ωστόσο, η μπάντα δεν κάνει τα πάντα. Το μέλος πρέπει να εμβαθύνει το έργο του από την πλευρά του. Είναι στο χέρι του να διαλύσει και στη συνέχεια να συνθέσει το παζλ. Ο υπάλληλος είναι εκεί για να τον καθοδηγήσει. Η ετερογένεια των προφίλ εμπειρίας και των ζητούμενων θέσεων εργασίας αποτελεί εγγύηση επιτυχίας: η ανταπόκριση όλων είναι ισχυρότερη. Τέλος, ο ρόλος του διαμεσολαβητή είναι κεντρικός. Ένας αληθινός μαέστρος, πρέπει να δώσει εμπιστοσύνη στους συμμετέχοντες, ενώ παραμένει διακριτικός. Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτόν να αποκρυσταλλώσει ελπίδες και προσδοκίες, επειδή κάθε συμμετέχων παραμένει κύριος της προσωπικής του στρατηγικής. ** Συνοδεία:** Το ταξίδι, που ορίζεται ως η κινητοποίηση πόρων και πόρων, αποτελεί την υποστήριξη για την επίτευξη ενός κοινωνικού και επαγγελματικού στόχου (σε περισσότερο ή λιγότερο μακροπρόθεσμο ορίζοντα). Συνυπεύθυνος για το μάθημα με το μέλος, το APAP χτίζει και τοποθετεί (Greek)
11 August 2022
0 references
**Stavba PARCOURS:** Mobilizácia existujúcich nástrojov buď jednotlivo, alebo kolektívne, pod podmienkou, že túto metódu schváli Plie. Pravidelné pohovory: V súlade so špecifickými špecifikáciami bude mať účastník pravidelné fyzické pohovory (aspoň raz za mesiac) a v takom rozsahu, v akom je to potrebné. Každé zasadnutie bude predmetom písomnej správy podpísanej oboma stranami, v ktorej sa uvedie dátum a trvanie pohovoru. Frekvencia pohovoru sa môže upraviť a upraviť podľa situácie účastníka. INFREP ponúka okrem individuálnych rozhovorov aj animáciu tematických seminárov vedených APAP miešaním účastníkov Plie výlučne. Skupiny sa budú skladať z maximálne 12 osôb. V závislosti od témy a prijatého publika môže byť objem menší. Navrhované témy sa vymedzia po konzultácii s oddelením PLIE. Národné inžinierstvo našej organizácie nám umožňuje širokú škálu a vnímavosť nášho tímu. Seminár musí byť príležitosťou pre člena získať nové poznatky Skupinový workshop musí prelomiť izoláciu člena. Umožňuje vám pracovať na profesionálnom projekte a rôznych fázach hľadania práce. Chôdza hrá ako urýchľovač. Účinnosť uznávaná všetkými aktérmi zapojenými do integračného procesu. Zrkadlový efekt je veľmi dôležitý. Člen je transparentný voči ostatným, ktorých pripomienky musia byť vypočuté. Workshop je viac kreatívny ako individuálny prístup, rýchlejšie vďaka svojej prirodzenej dynamike. Kapela však nerobí všetko. Člen musí prehĺbiť svoj projekt na svojej strane. Je na ňom, aby demontoval a potom skladal skladačku. Obsluha práce je tu, aby ho sprevádzala. Rôznorodosť profilov skúseností a požadovaných pracovných miest je zárukou úspechu: schopnosť každého reagovať je silnejšia. A nakoniec, úloha sprostredkovateľa je ústredná. Skutočný dirigent, musí dať účastníkom dôveru, zatiaľ čo zostáva diskrétny. Niet pochýb o tom, aby kryštalizoval nádeje a očakávania, pretože každý účastník zostáva majstrom svojej osobnej stratégie. ** Sprievod:** Cesta, definovaná ako mobilizácia zdrojov a zdrojov, je podpora na dosiahnutie sociálneho a profesionálneho cieľa (vo viac-menej dlhodobom horizonte). Spoluzodpovedný za kurz s členom, APAP buduje a stavia (Slovak)
11 August 2022
0 references
**PARCOURSin rakentaminen:** Käytettävissä olevien välineiden käyttö joko yksittäin tai kollektiivisesti edellyttäen, että Plie hyväksyy tämän menetelmän. Säännölliset haastattelut: Erityisvaatimusten mukaisesti osallistujalla on säännöllisiä fyysisiä haastatteluja (vähintään kerran kuukaudessa) ja niin paljon kuin on tarpeen. Kustakin kokouksesta laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama kirjallinen raportti, jossa mainitaan haastattelun päivämäärä ja kesto. Haastattelutiheyttä voidaan mukauttaa ja mukauttaa osallistujan tilanteen mukaan. INFREP tarjoaa yksittäisten haastattelujen lisäksi APAP:n johdolla järjestettyjä temaattisia työpajoja, joissa Plie-osallistujat sekoittuvat yksinomaan. Ryhmissä on enintään 12 henkilöä. Teemasta ja vastaanotetusta yleisöstä riippuen äänenvoimakkuus voi olla pienempi. Ehdotetut aiheet määritellään PLIE:n osaston kuulemisen jälkeen. Organisaatiomme kansallinen suunnittelu mahdollistaa tiimimme laajan valikoiman ja reagoivuuden. Työpajan tulee olla jäsenelle mahdollisuus hankkia uutta tietoa Ryhmätyöpajasta tulee murtaa jäsenen eristyneisyys. Sen avulla voit työstää ammattimaista projektia ja työnhaun eri vaiheita. Kävely soittaa kuin kiihdytin. Kaikkien kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden tunnustama tehokkuus. Peilivaikutus on erittäin tärkeä. Jäsen on avoin suhteessa muihin, joiden kommentteja on kuultava. Työpaja on luovampi kuin yksilöllinen lähestymistapa, nopeampi luonnollisen dynamiikan ansiosta. Bändi ei kuitenkaan tee kaikkea. Jäsenen on syvennettävä projektiaan omalla puolellaan. Se on hänen tehtävänään purkaa ja sitten muokata palapeli. Työnhoitaja on siellä opastamassa häntä. Kokemusprofiilien ja haettujen työpaikkojen heterogeenisuus takaa onnistumisen: kaikkien reagointikyky on vahvempi. Lisäksi välittäjän rooli on keskeinen. Todellinen kapellimestari, hänen täytyy antaa luottamusta osallistujille samalla pysyen huomaamaton. Ei ole epäilystäkään, että hän kiteytyy toiveita ja odotuksia, koska jokainen osallistuja pysyy mestari hänen henkilökohtaisen strategian. ** Seuraus:** Matka, joka määritellään resurssien ja resurssien mobilisoimiseksi, on tuki sosiaalisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi (enemmän tai vähemmän pitkällä aikavälillä). Osavastuu kurssista jäsenen kanssa, APAP rakentaa ja laittaa (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Budowa PARCOURÓW:** Mobilizacja istniejących narzędzi indywidualnie lub zbiorowo, z zastrzeżeniem akceptacji tej metody przez Plie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne: Zgodnie ze szczegółowymi specyfikacjami uczestnik przeprowadza regularne wywiady fizyczne (co najmniej raz w miesiącu) i w niezbędnym zakresie. Każde posiedzenie będzie przedmiotem pisemnego sprawozdania podpisanego przez obie strony, określającego datę i czas trwania rozmowy. Częstotliwość przesłuchania może zostać dostosowana i dostosowana do sytuacji uczestnika. INFREP oferuje oprócz indywidualnych wywiadów, animację warsztatów tematycznych prowadzonych przez APAP mieszanie uczestników Plie wyłącznie. Grupy będą składać się maksymalnie z 12 osób. W zależności od tematu i odbiorców, głośność może być mniejsza. Proponowane tematy zostaną określone po konsultacji z działem PLIE. Krajowa inżynieria naszej organizacji pozwala nam na szeroki zakres i responsywność naszego zespołu. Warsztaty muszą być okazją dla członka do zdobycia nowej wiedzy Warsztaty grupowe muszą przerwać izolację członka. Pozwala pracować nad profesjonalnym projektem i różnymi etapami poszukiwania pracy. Chód gra jak akcelerator. Skuteczność uznawana przez wszystkie podmioty zaangażowane w proces integracji. Efekt lustrzany jest bardzo ważny. Członek jest przejrzysty wobec innych, których uwagi muszą zostać wysłuchane. Warsztat jest bardziej kreatywny niż indywidualne podejście, szybciej dzięki naturalnej dynamice. Jednak zespół nie robi wszystkiego. Członek musi pogłębić swój projekt po swojej stronie. To do niego należy rozebranie, a następnie zrekomponowanie układanki. Pracownik jest tam, aby go poprowadzić. Niejednorodność profili doświadczenia i poszukiwanych miejsc pracy jest gwarancją sukcesu: reakcja każdego jest silniejsza. Wreszcie rola mediatora ma kluczowe znaczenie. Prawdziwy dyrygent, musi dać pewność uczestnikom, pozostając dyskretnie. Nie ma wątpliwości, aby krystalizować nadzieje i oczekiwania, ponieważ każdy uczestnik pozostaje mistrzem swojej osobistej strategii. ** Akompaniament:** Podróż, definiowana jako mobilizacja zasobów i zasobów, jest wsparciem dla osiągnięcia celu społecznego i zawodowego (w dłuższej perspektywie). Współodpowiedzialny za kurs z członkiem APAP buduje i umieszcza w (Polish)
11 August 2022
0 references
**A PARCOURS felépítése:** A meglévő eszközök mobilizálása akár egyénileg, akár együttesen, feltéve, hogy a Plie elfogadja ezt a módszert. Rendszeres interjúk: Az egyedi előírásokkal összhangban a résztvevő rendszeres (legalább havonta egyszer) és a szükséges mértékben fizikai interjút tart. Minden ülésről írásbeli jelentés készül, amelyet mindkét fél aláír, megjelölve a meghallgatás időpontját és időtartamát. A meghallgatás gyakorisága a résztvevő helyzetének megfelelően kiigazítható és kiigazítható. Az INFREP az egyéni interjúk mellett az APAP által vezetett tematikus workshopok animációját kínálja, amely kizárólag Plie résztvevőket kever. A csoportok legfeljebb 12 főből állnak. Attól függően, hogy a téma és a közönség kapott, a kötet lehet kevesebb. A javasolt témákat a PLIE osztályával folytatott konzultációt követően határozzák meg. Szervezetünk nemzeti mérnöksége lehetővé teszi csapatunk széles skáláját és reakciókészségét. A munkaértekezletnek lehetőséget kell biztosítania a tag számára, hogy új ismereteket szerezzen. A csoport workshopjának meg kell szakítania a tag elszigeteltségét. Ez lehetővé teszi, hogy dolgozzon a szakmai projekt és a különböző szakaszok az álláskeresés. A járás úgy játszik, mint egy gyorsító. Az integrációs folyamatban részt vevő valamennyi szereplő által elismert hatékonyság. A tükörhatás nagyon fontos. A tag átlátható azokkal szemben, akiknek észrevételeit meg kell hallgatni. A workshop kreatívabb, mint egyéni megközelítés, természetes dinamikájának köszönhetően gyorsabb. A zenekar azonban nem tesz meg mindent. A tagnak el kell mélyítenie a projektjét az ő oldalán. Rajta múlik, hogy szétszedje, majd újrakompálja a puzzle-t. Az ügyeletes ott van, hogy vezesse őt. A tapasztalati profilok és a keresett munkahelyek heterogenitása garantálja a sikert: mindenki reagálóképessége erősebb. Végül a közvetítő szerepe központi jelentőségű. Egy igazi karmesternek bizalmat kell adnia a résztvevőknek, miközben diszkrétek maradnak. Nem kérdés, hogy kristályosítsa a reményeket és elvárásokat, mert minden résztvevő továbbra is ura a személyes stratégiájának. **Kíséret:** Az erőforrások és erőforrások mobilizálásaként meghatározott utazás egy társadalmi és szakmai célkitűzés elérésének támogatása (több-kevésbé hosszú távon). Társfelelős a tanfolyam a tag, az APAP épít és tesz (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Výstavba PARCOURS:** Mobilizace stávajících nástrojů buď jednotlivě, nebo kolektivně, s výhradou přijetí této metody Plie. Pravidelné rozhovory: V souladu se zvláštními specifikacemi bude účastník pořádat pravidelné fyzické pohovory (alespoň jednou měsíčně) a v případě potřeby. Každé zasedání bude předmětem písemné zprávy podepsané oběma stranami s uvedením data a doby trvání pohovoru. Četnost pohovorů může být upravena a upravena podle situace účastníka. INFREP nabízí kromě individuálních rozhovorů i animace tematických workshopů vedených výhradně účastníky APAP mixing Plie. Skupiny budou tvořit maximálně 12 osob. V závislosti na tématu a publikum, hlasitost může být menší. Navrhovaná témata budou vymezena po konzultaci s oddělením PLIE. Národní inženýrství naší organizace nám umožňuje širokou škálu a schopnost reagovat našeho týmu. Workshop musí být pro člena příležitostí k získání nových znalostí Skupinový workshop musí prolomit izolaci člena. Umožňuje pracovat na profesionálním projektu a různých fázích hledání zaměstnání. Chůze hraje jako urychlovač. Účinnost uznávaná všemi aktéry zapojenými do integračního procesu. Zrcadlový efekt je velmi důležitý. Člen je transparentní vůči ostatním, jejichž připomínky musí být vyslechnuty. Workshop je kreativnější než individuální přístup, rychleji díky své přirozené dynamice. Kapela však nedělá všechno. Člen musí svůj projekt prohloubit na své straně. Je na něm, aby demontoval a pak znovu skládal puzzle. Obsluha práce je tam, aby ho vedla. Různorodost profilů zkušeností a požadovaných pracovních míst je zárukou úspěchu: reakce všech je silnější. A konečně, úloha zprostředkovatele je ústřední. Skutečný dirigent, musí dát důvěru účastníkům a zároveň zůstat diskrétní. Není pochyb o tom, aby krystalizoval naděje a očekávání, protože každý účastník zůstává mistrem své osobní strategie. ** Doprovod:** Cesta, definovaná jako mobilizace zdrojů a zdrojů, je podpora pro dosažení sociálního a profesního cíle (ve více či méně dlouhodobém horizontu). Spoluodpovědný za kurz s členem, APAP staví a staví (Czech)
11 August 2022
0 references
** PARCOURS būvniecība:** Esošo instrumentu mobilizācija vai nu individuāli, vai kolektīvi, ar nosacījumu, ka Plie pieņem šo metodi. Regulāras intervijas: Saskaņā ar konkrētajām specifikācijām dalībniekam būs regulāras fiziskas intervijas (vismaz reizi mēnesī) un tik daudz, cik nepieciešams. Par katru sanāksmi sagatavo rakstisku ziņojumu, ko paraksta abas puses un kurā norāda intervijas datumu un ilgumu. Intervijas biežumu var pielāgot un pielāgot atbilstoši dalībnieka situācijai. Papildus individuālām intervijām INFREP piedāvā arī tematisku semināru animāciju, ko vada APAP sajaukšanas Plie dalībnieki. Grupas veidos ne vairāk kā 12 cilvēki. Atkarībā no tēmas un saņemtās auditorijas apjoms var būt mazāks. Ierosinātie temati tiks noteikti pēc apspriešanās ar PLIE departamentu. Mūsu organizācijas nacionālā inženierija sniedz mums plašu klāstu un atsaucību mūsu komandai. Darbseminārs ir iespēja dalībniekam apgūt jaunas zināšanas Grupas darbseminārā ir jāizjauc dalībnieka izolācija. Tas ļauj jums strādāt pie profesionāla projekta un dažādiem darba meklēšanas posmiem. Gaita spēlē kā paātrinātājs. Efektivitāti atzīst visi integrācijas procesā iesaistītie dalībnieki. Spoguļa efekts ir ļoti svarīgs. Komitejas loceklis ir pārredzams attiecībā pret citiem, kuru komentāri ir jāuzklausa. Darbnīca ir radošāka nekā individuāla pieeja, ātrāk, pateicoties tās dabiskajai dinamikai. Tomēr grupa nedara visu. Loceklim ir padziļināt savu projektu no viņa/viņas. Tas ir atkarīgs no viņa demontēt un pēc tam recompose puzzle. Darba pavadonis ir tur, lai vadītu viņu. Pieredzes profilu un meklēto darba vietu neviendabīgums ir panākumu garantija: ikviena atsaucība ir spēcīgāka. Visbeidzot, galvenā nozīme ir koordinatoram. Īsts diriģents, viņam ir jāsniedz uzticība dalībniekiem, bet paliek diskrēts. Nav šaubu, ka viņam kristalizēt cerības un cerības, jo katrs dalībnieks paliek kapteinis viņa personīgo stratēģiju. ** Pavadījums:** Ceļojums, kas definēts kā resursu un resursu mobilizācija, ir atbalsts sociāla un profesionāla mērķa sasniegšanai (vairāk vai mazāk ilgtermiņā). Līdzatbildīgs par kursu ar dalībnieku, APAP būvē un liek (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh rialta: I gcomhréir leis na sonraíochtaí sonracha, beidh agallaimh rialta fhisiceacha ag an rannpháirtí (uair sa mhí ar a laghad) agus a mhéid is gá. Beidh gach cruinniú ina ábhar do thuarascáil scríofa, sínithe ag an dá pháirtí, ina léireofar dáta agus fad an agallaimh. Féadfar minicíocht an agallaimh a choigeartú agus a choigeartú de réir chás an rannpháirtí. Déanann INFREP tairiscintí chomh maith le hagallaimh aonair, beochan de cheardlanna téamacha faoi stiúir APAP ina measctar rannpháirtithe Plie amháin. Beidh na grúpaí comhdhéanta de 12 dhuine ar a mhéad. Ag brath ar an téama agus an lucht féachana a fuarthas, d’fhéadfadh an méid a bheith níos lú. Sainmhíneofar na hábhair atá beartaithe tar éis dul i gcomhairle leis an roinn plie. Ceadaíonn innealtóireacht náisiúnta ár n-eagraíochta réimse leathan agus freagrúlacht dár bhfoireann. Ní mór don cheardlann deis a thabhairt don bhall eolas nua a fháil. Ní mór don cheardlann grúpa leithlisiú an bhaill a bhriseadh. Ceadaíonn sé duit a bheith ag obair ar an tionscadal gairmiúil agus na céimeanna éagsúla de chuardach poist. Imríonn an gait cosúil le luasaire. Éifeachtacht aitheanta ag na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta. Is é an éifeacht scáthán an-tábhachtach. Tá an comhalta trédhearcach i leith daoine eile nach mór éisteacht a thabhairt dá mbarúlacha. Tá an cheardlann níos cruthaithí ná cur chuige aonair, a bhuíochas níos tapúla dá dinimic nádúrtha. Mar sin féin, ní dhéanann an banna gach rud. Ní mór don bhall a thionscadal a dhoimhniú ar a thaobh féin. Tá sé suas dó a dismantle agus ansin recompose an bhfreagra. Tá an freastalaí poist ann chun é a threorú. Is ionann ilchineálacht na bpróifílí taithí agus na poist atá á lorg agus ráthaíocht go n-éireoidh leo: tá freagrúlacht gach duine níos láidre. Ar deireadh, tá ról lárnach ag an éascaitheoir. A seoltóir fíor, caithfidh sé muinín a thabhairt do na rannpháirtithe agus fós discréideach. Níl aon cheist dó súil agus ionchais a chriostalú toisc go bhfuil gach rannpháirtí fós ina mháistir ar a straitéis phearsanta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Atá freagrach as an gcúrsa leis an mball, tógann APAP agus cuireann sé isteach (Irish)
11 August 2022
0 references
**Konstrukcija POROČIL:** mobilizacija obstoječih orodij bodisi posamično bodisi skupaj, pod pogojem, da to metodo sprejme Plie. Redni razgovori: V skladu s posebnimi specifikacijami bo imel udeleženec redne fizične razgovore (vsaj enkrat mesečno) in kolikor je potrebno. O vsakem sestanku se pripravi pisno poročilo, ki ga podpišeta obe strani in v katerem sta navedena datum in trajanje razgovora. Pogostost razgovora se lahko prilagodi in prilagodi glede na položaj udeleženca. INFREP poleg posameznih intervjujev ponuja animacijo tematskih delavnic, ki jih vodi APAP, izključno z mešanjem udeležencev Plie. Skupine bo sestavljalo največ 12 oseb. Glede na temo in občinstvo je lahko obseg manjši. Predlagane teme bodo opredeljene po posvetovanju z oddelkom PLIE. Nacionalni inženiring naše organizacije nam omogoča širok spekter in odzivnost naše ekipe. Delavnica mora biti priložnost za člana, da pridobi novo znanje Skupina delavnica mora prekiniti izolacijo člana. Omogoča vam delo na strokovnem projektu in različnih fazah iskanja zaposlitve. Hoja se igra kot pospeševalnik. Učinkovitost, ki jo priznavajo vsi akterji, vključeni v proces vključevanja. Zrcalni učinek je zelo pomemben. Član je pregleden v odnosu do drugih, katerih pripombe je treba slišati. Delavnica je bolj ustvarjalna kot individualni pristop, hitreje zaradi svoje naravne dinamike. Vendar pa skupina ne naredi vsega. Član mora poglobiti svoj projekt na svoji strani. Od njega je odvisno, ali bo razstavil in nato ponovno sestavil sestavljanko. Pomočnik je tam, da ga vodi. Raznolikost profilov izkušenj in iskanih delovnih mest je zagotovilo za uspeh: odzivnost vsakega je močnejša. Nazadnje je osrednja vloga povezovalca. Pravi dirigent mora udeležencem dati zaupanje, medtem ko ostaja diskreten. Nobenega vprašanja ni, da bi kristaliziral upe in pričakovanja, ker vsak udeleženec ostaja mojster svoje osebne strategije. ** Spremstvo:** Pot, opredeljena kot mobilizacija sredstev in virov, je podpora za doseganje socialnega in poklicnega cilja (bolj ali manj dolgoročno). Soodgovoren za tečaj s članom, APAP gradi in postavlja v (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Изграждане НА ПАРЧУРИ:** Мобилизиране на съществуващите инструменти индивидуално или колективно, при условие че този метод бъде приет от Плейто. Редовни интервюта: В съответствие със специфичните спецификации участникът ще провежда редовни физически интервюта (поне веднъж месечно) и доколкото е необходимо. Всяко заседание ще бъде предмет на писмен доклад, подписан от двете страни, в който се посочват датата и продължителността на интервюто. Честотата на интервюто може да бъде коригирана и коригирана в зависимост от положението на участника. В допълнение към индивидуалните интервюта INFREP предлага анимация на тематични семинари, водени изключително от участниците в APAP смесването на Plie. Групите ще бъдат съставени от максимум 12 души. В зависимост от темата и получената аудитория, обемът може да бъде по-малък. Предложените теми ще бъдат определени след консултация с отдела PLIE. Националното инженерство на нашата организация ни позволява широка гама и отзивчивост на нашия екип. Семинарът трябва да бъде възможност за члена да придобие нови знания. Уъркшопът на групата трябва да наруши изолацията на члена. Тя ви позволява да работите по професионалния проект и различните етапи на търсене на работа. Походката играе като ускорител. Ефективност, призната от всички участници в процеса на интеграция. Огледалният ефект е много важен. Членът е прозрачен по отношение на другите, чиито коментари трябва да бъдат изслушани. Семинарът е по-креативен от индивидуален подход, по-бърз благодарение на естествената си динамика. Групата обаче не прави всичко. Членът трябва да задълбочи проекта си от своя страна. От него зависи да разглоби и след това да композира пъзела. Служителят е там, за да го води. Разнородността на профилите на опита и търсените работни места е гаранция за успех: отзивчивостта на всеки е по-силна. Накрая, ролята на посредника е от основно значение. Истински диригент, той трябва да даде увереност на участниците, докато остават дискретни. Няма съмнение за него да кристализира надеждите и очакванията, защото всеки участник остава майстор на личната си стратегия. ** Придружаване:** Пътуването, определено като мобилизиране на ресурси и ресурси, е подкрепата за постигане на социална и професионална цел (в повече или по-малко дългосрочен план). Съвместно отговорен за курса с члена, APAP изгражда и поставя (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Kostruzzjoni TA’ PARCOURS:** Mobilizzazzjoni ta’ għodod eżistenti jew individwalment jew kollettivament, soġġett għall-aċċettazzjoni ta’ dan il-metodu mill-Plie. Intervisti regolari: Skont l-ispeċifikazzjonijiet Speċifiċi, il-parteċipant se jkollu intervisti fiżiċi regolari (mill-inqas darba fix-xahar) u kemm ikun meħtieġ. Kull laqgħa se tkun is-suġġett ta’ rapport bil-miktub, iffirmat miż-żewġ partijiet, li jindika d-data u t-tul tal-intervista. Il-frekwenza tal-intervista tista’ tiġi aġġustata u aġġustata skont is-sitwazzjoni tal-parteċipant. INFREP joffri minbarra intervisti individwali, l-animazzjoni ta ‘workshops tematiċi mmexxija mill-APAP taħlita parteċipanti Plie esklussivament. Il-gruppi ser ikunu magħmula minn massimu ta’ 12-il persuna. Skont it-tema u l-udjenza riċevuta, il-volum jista’ jkun inqas. Is-suġġetti proposti ser jiġu definiti wara konsultazzjoni mad-dipartiment PLIE. L-inġinerija nazzjonali tal-organizzazzjoni tagħna tippermettilna firxa wiesgħa u rispons tat-tim tagħna. Il-workshop għandu jkun opportunità għall-membru biex jikseb għarfien ġdid Il-workshop tal-grupp għandu jikser l-iżolament tal-membru. Dan jippermettilek taħdem fuq il-proġett professjonali u l-fażijiet differenti tat-tiftix tax-xogħol. Il-mixja jilgħab bħal aċċeleratur. L-effikaċja rikonoxxuta mill-atturi kollha involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni. L-effett mera huwa importanti ħafna. Il-membru huwa trasparenti vis-à-vis oħrajn li l-kummenti tagħhom għandhom jinstemgħu. Il-workshop huwa aktar kreattiv minn approċċ individwali, aktar malajr grazzi għad-dinamika naturali tiegħu. Madankollu, il — banda ma tagħmilx kollox. Il-membru jeħtieġ li japprofondixxi l-proġett tiegħu min-naħa tiegħu/tagħha. Huwa f’idejn lilu li jiżżarma u mbagħad rikomponi l-puzzle. Il — qaddej tax — xogħol qiegħed hemm biex jiggwidah. L-eteroġeneità tal-profili ta’ esperjenza u l-impjiegi mfittxija hija garanzija ta’ suċċess: ir-rispons ta’ kulħadd huwa aktar b’saħħtu. Fl-aħħar nett, ir-rwol tal-faċilitatur huwa ċentrali. Konduttur veru għandu jagħti fiduċja lill — parteċipanti waqt li jibqa’ diskret. M’hemm l-ebda kwistjoni għalih li jikkristalizzaw tamiet u aspettattivi minħabba li kull parteċipant jibqa’ kaptan tal-istrateġija personali tiegħu. ** Akkumpanjament:** Il-vjaġġ, definit bħala l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi u r-riżorsi, huwa l-appoġġ għall-kisba ta’ objettiv soċjali u professjonali (fi żmien ftit jew wisq fit-tul). Koresponsabbli għall-kors mal-membru, l-APAP jibni u jqiegħed (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Construção DE PARCUROS:** Mobilização de ferramentas existentes individual ou coletivamente, sujeita à aceitação deste método pelo Plie. Entrevistas regulares: De acordo com as especificações específicas, o participante realizará entrevistas físicas regulares (pelo menos uma vez por mês) e na medida do necessário. Cada reunião será objeto de um relatório escrito, assinado por ambas as partes, indicando a data e a duração da entrevista. A frequência da entrevista pode ser ajustada e ajustada de acordo com a situação do participante. O INFREP oferece, além de entrevistas individuais, a animação de workshops temáticos liderados pela APAP misturando participantes do Plie exclusivamente. Os grupos serão compostos por um máximo de 12 pessoas. Dependendo do tema e do público recebido, o volume pode ser mais pequeno. Os temas propostos serão definidos após consulta do departamento PLIE. A engenharia nacional da nossa organização permite-nos uma ampla gama e capacidade de resposta da nossa equipa. O workshop deve ser uma oportunidade para o membro adquirir novos conhecimentos O workshop do grupo deve partir o isolamento do membro. Permite-lhe trabalhar no projeto profissional e nas diferentes fases da procura de emprego. A marcha joga como um acelerador. Eficácia reconhecida por todos os intervenientes no processo de integração. O efeito espelho é muito importante. O membro é transparente em relação a outros cujos comentários devem ser ouvidos. A oficina é mais criativa do que uma abordagem individual, mais rápida graças à sua dinâmica natural. No entanto, a banda não faz tudo. O membro precisa de aprofundar o seu projeto do seu lado. Cabe a ele desmantelar e, em seguida, recompor o puzzle. O empregado está lá para guiá-lo. A heterogeneidade dos perfis de experiência e dos empregos procurados é uma garantia de sucesso: a capacidade de resposta de todos é mais forte. Finalmente, o papel do facilitador é central. Um verdadeiro maestro, ele deve dar confiança aos participantes enquanto permanece discreto. Não há dúvida de que ele cristalize esperanças e expectativas, pois cada participante continua a ser mestre de sua estratégia pessoal. ** Acompanhamento:** A viagem, definida como a mobilização de recursos e recursos, é o apoio à realização de um objetivo social e profissional (mais ou menos longo prazo). Corresponsável pelo curso com o membro, a APAP constrói e coloca em (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Konstruktion AF PARCOURS:** Mobilisering af eksisterende værktøj enten individuelt eller kollektivt, forudsat at denne metode accepteres af Plie. Regelmæssige samtaler: I overensstemmelse med de specifikke specifikationer vil deltageren regelmæssigt have fysiske samtaler (mindst en gang om måneden) og så meget som nødvendigt. Hvert møde vil blive behandlet i en skriftlig rapport underskrevet af begge parter med angivelse af datoen for og varigheden af samtalen. Interviewets hyppighed kan justeres og tilpasses efter deltagerens situation. INFREP tilbyder ud over individuelle interviews animation af tematiske workshops ledet af APAP, der udelukkende blander Plie-deltagere. Grupperne vil bestå af højst 12 personer. Afhængigt af temaet og publikum modtaget, kan lydstyrken være mindre. De foreslåede emner vil blive fastlagt efter høring af PLIE-afdelingen. Den nationale teknik i vores organisation giver os en bred vifte og lydhørhed af vores team. Workshoppen skal være en mulighed for medlemmet for at tilegne sig ny viden Gruppeworkshoppen skal bryde medlemmets isolation. Det giver dig mulighed for at arbejde på det professionelle projekt og de forskellige faser af jobsøgning. Gangarten spiller som en accelerator. Effektivitet, der anerkendes af alle de aktører, der er involveret i integrationsprocessen. Spejleffekten er meget vigtig. Medlemmet er gennemsigtig over for andre, hvis bemærkninger skal høres. Workshoppen er mere kreativ end en individuel tilgang, hurtigere takket være dens naturlige dynamik. Men bandet gør ikke alt. Medlemmet skal uddybe sit projekt på sin side. Det er op til ham at demontere og derefter genkomponere puslespillet. Arbejdslederne er der for at vejlede ham. Den uensartede erfaringsprofil og de job, der søges, er en garanti for succes: alles lydhørhed er stærkere. Endelig er facilitatorens rolle central. En sand dirigent, han skal give tillid til deltagerne, mens han forbliver diskret. Der er ingen tvivl om, at han skal krystallisere håb og forventninger, fordi hver deltager forbliver herre over sin personlige strategi. ** Akkompagnement:** Rejsen, defineret som mobilisering af ressourcer og ressourcer, er støtten til at nå et socialt og professionelt mål (på mere eller mindre lang sigt). Medansvarlig for kurset med medlemmet, APAP bygger og sætter i (Danish)
11 August 2022
0 references
**Construirea PARCOURSLOR:** Mobilizarea instrumentelor existente fie individual, fie colectiv, sub rezerva acceptării acestei metode de către Plie. Interviuri periodice: În conformitate cu specificațiile specifice, participantul va avea interviuri fizice periodice (cel puțin o dată pe lună) și ori de câte ori este necesar. Fiecare reuniune va face obiectul unui raport scris, semnat de ambele părți, în care se indică data și durata interviului. Frecvența interviului poate fi ajustată și ajustată în funcție de situația participantului. INFREP oferă, pe lângă interviurile individuale, animarea atelierelor tematice conduse de APAP care combină exclusiv participanții Plie. Grupurile vor fi alcătuite din maximum 12 persoane. În funcție de tema și publicul primit, volumul poate fi mai mic. Temele propuse vor fi definite după consultarea departamentului PLIE. Ingineria națională a organizației noastre ne permite o gamă largă și capacitatea de reacție a echipei noastre. Atelierul trebuie să fie o oportunitate pentru membru de a dobândi noi cunoștințe Atelierul de grup trebuie să rupă izolarea membrului. Acesta vă permite să lucrați la proiectul profesional și la diferitele etape ale căutării unui loc de muncă. Mersul joacă ca un accelerator. Eficacitatea recunoscută de toți actorii implicați în procesul de integrare. Efectul de oglindă este foarte important. Membrul este transparent față de ceilalți, ale căror observații trebuie să fie ascultate. Atelierul este mai creativ decât o abordare individuală, datorită dinamicii sale naturale. Cu toate acestea, trupa nu face totul. Membrul trebuie să-și aprofundeze proiectul de partea sa. Depinde de el să dezmembreze și apoi să recompună puzzle-ul. Însoțitorul de locuri de muncă este acolo pentru a-l ghida. Eterogenitatea profilurilor de experiență și a locurilor de muncă căutate este o garanție a succesului: capacitatea de reacție a tuturor este mai puternică. În cele din urmă, rolul facilitatorului este central. Un adevărat dirijor, el trebuie să dea încredere participanților în timp ce rămâne discret. Nu există nici o îndoială pentru el să cristalizeze speranțe și așteptări, deoarece fiecare participant rămâne maestru al strategiei sale personale. ** Acompaniament:** Calatoria, definită ca mobilizarea resurselor și resurselor, este sprijinul pentru atingerea unui obiectiv social și profesional (pe termen mai mult sau mai puțin lung). Coresponsabil pentru curs cu membrul, APAP construiește și pune în (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Konstruktion AV PARCOURS:** Mobilisering av befintliga verktyg antingen enskilt eller kollektivt, förutsatt att denna metod godtas av Plie. Regelbundna intervjuer: I enlighet med de särskilda specifikationerna kommer deltagaren att ha regelbundna fysiska intervjuer (minst en gång i månaden) och så mycket som krävs. Varje möte kommer att bli föremål för en skriftlig rapport, undertecknad av båda parter, med uppgift om datum och varaktighet för intervjun. Intervjuns frekvens kan justeras och anpassas beroende på deltagarens situation. Utöver individuella intervjuer erbjuder INFREP animering av tematiska workshoppar som leds av APAP som blandar Plie-deltagare uteslutande. Grupperna kommer att bestå av högst 12 personer. Beroende på temat och publiken kan volymen vara mindre. De föreslagna ämnena kommer att fastställas efter samråd med PLIE-avdelningen. Den nationella konstruktionen i vår organisation ger oss ett brett utbud och lyhördhet för vårt team. Workshopen ska vara en möjlighet för medlemmen att skaffa sig ny kunskap Gruppworkshopen måste bryta medlemmens isolering. Det gör att du kan arbeta med det professionella projektet och de olika faserna av jobbsökning. Gångvägen spelar som en accelerator. Effektivitet som erkänns av alla aktörer som deltar i integrationsprocessen. Spegeleffekten är mycket viktig. Ledamoten är öppen gentemot andra vars kommentarer måste höras. Workshopen är mer kreativ än ett individuellt förhållningssätt, snabbare tack vare sin naturliga dynamik. Bandet gör dock inte allt. Medlemmen måste fördjupa sitt projekt på sin sida. Det är upp till honom att demontera och sedan återskapa pusslet. Jobbvakten är där för att vägleda honom. De olika erfarenhetsprofilerna och de sökta arbetstillfällena är en garanti för framgång: allas lyhördhet är starkare. Slutligen är kontaktpersonens roll central. En sann dirigent, han måste ge förtroende till deltagarna samtidigt som han förblir diskret. Det är ingen fråga för honom att kristallisera hopp och förväntningar eftersom varje deltagare förblir mästare på sin personliga strategi. ** Följeslagare:** Resan, definierad som mobilisering av resurser och resurser, är ett stöd för att uppnå ett socialt och professionellt mål (på mer eller mindre lång sikt). Medansvarig för kursen med medlemmen, APAP bygger och sätter in (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500585
0 references