For enhanced socio-professional support towards the integration of people in difficulty (Q3670981)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670981 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | For enhanced socio-professional support towards the integration of people in difficulty |
Project Q3670981 in France |
Statements
77,922.97 Euro
0 references
215,137.96 Euro
0 references
36.22 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
CHLOROPHYLLE
0 references
_**Modalités de mise en oeuvre:**_ Une personne (la directrice) est affectée au suivi administratif du projet. L'accompagnement est réalisé par étapes: * un entretien d'embauche précisant les objectifs concrets du contrat et la nécessité de s'engager sur un parcours. * par des entretiens ponctuels et réguliers, on précise les étapes et on envisage les pistes d'avenir * par de réunions trimestrielles avec les partenaires d'insertion, un point est fait sur chaque salarié. * par une formation au quotidien (gestion du temps, travail en équipe, prise d'initiative, autonomie..) * par une note de synthèse en fin de période de contrat. _**Obligations communautaires:**_ **Publicité** 1. Fiche temps 2. Contrat d'accompagnement d'insertion professionnelle 3. Planning de présence hebdomadaire 4. Diagnostic /entretien d'accueil Tous les documents liés à l'opération (planning des salariés, feuilles de présence des salariés, feuille de formation...) auront le logo "L'Europe s'engage en Champagne-Ardenne" et le drapeau européen avec la mention "Union Européenne". De même tous les documents signés par les participants porteront la mention suivante "ce projet est cofinancé par le Fonds Social européen dans le cadre du PON "emploi et inclusion". Une affiche portant sur le projet et le soutien financier de l'Union Européenne sera visible a l'entrée du bâtiment du Conseil Départemental, dans la salle de formation et dans le lieu de distribution des paniers. Les logos devront être intégrés aux différents supports de communication : feuille de choux distribuée chaque semaine à plus de 170 familles, plaquettes de communication, plaquettes entreprises... Le CD 10 rappellera régulièrement l'aide apportée par le FSE et la plus value qu'elle apporte dans l'insertion professionnelle des personnes en difficulté. Le CD 10 réalisera une petite vidéo sur l' action d'accompagnement des salariés et ainsi mettre en avant l'aide du FSE. **Suivi des participants :** il s'affectue dans MDFSE via la saisie du questionnaire d'entrée et de sortie des participants au projet. Cette saisie doit être compléte avant la validation du bilan final. Aucun élément complémentaire ne pourra être saisi ultérieurement. En cas de saisie incomplète, l'article 9 de la convention prévoit des mesures de réfaction. Les documents suivants permettront d'assurer le suivi des participants: * fiches de suivi signées par les salariés pour justifier des entretiens individuels, * fiches de présences signés par les salariés pour les différentes actions mises en place (visites entreprises, modules formations...), * fiches de présence des salariés journalières signées par le salarié et son responsable hiérarchique * Un diagnostic /entretien d'accueil signé par le participant et l'encadrant **Mise en concurrence** Sans objet, aucune dépense de prestation externe n'est prévue. (French)
0 references
_**Modalities of implementation:**_ One person (the director) is assigned to the administrative follow-up of the project. The accompaniment is carried out in stages: * a hiring interview specifying the concrete objectives of the contract and the need to embark on a course. * by means of ad hoc and regular interviews, the stages are specified and the prospects for the future are considered * through quarterly meetings with the integration partners, a point is made on each employee. * by daily training (time management, teamwork, initiative, autonomy..) * by a summary note at the end of the contract period. _**Community obligations:**_ **Advertising** 1. Timesheet 2. Contract to accompany professional integration 3. Weekly Attendance Schedule 4. All documents related to the operation (planning of employees, employee attendance sheets, training sheet...) will have the logo “Europe is engaged in Champagne-Ardenne” and the European flag with the mention “European Union”. Similarly, all documents signed by the participants will be marked as follows: "This project is co-financed by the European Social Fund under the NOP "Employment and Inclusion”. A poster on the project and financial support of the European Union will be visible at the entrance of the Departmental Council building, in the training room and in the place where the baskets are distributed. Logos must be integrated into the various communication media: cabbage sheet distributed every week to more than 170 families, communication booklets, company booklets... The CD 10 will regularly recall the assistance provided by the ESF and the greatest value it provides in the integration into the labour market of people in difficulty. CD 10 will produce a small video on employee support and thus highlight ESF support. **Follow-up of participants:** it is assigned to MDFSE via the input and exit questionnaire of project participants. This entry must be completed before the final balance sheet is validated. No additional information may be submitted at a later stage. In case of incomplete seizure, Article 9 of the Convention provides for rebuttal measures. The following documents will be used to track participants: * follow-up sheets signed by employees to justify individual interviews, * attendance records signed by employees for the various actions put in place (enterprise visits, training modules, etc.), * daily employee attendance records signed by the employee and his/her hierarchical manager * A diagnostic/reception interview signed by the participant and supervisor **Competition** Not applicable, no external service expenditure is foreseen. (English)
18 November 2021
0.044032752929616
0 references
_** Durchführungsmodalitäten:**_ Eine Person (die Direktorin) wird für die administrative Begleitung des Projekts eingesetzt. Die Begleitung erfolgt schrittweise: * ein Vorstellungsgespräch, in dem die konkreten Ziele des Vertrags und die Notwendigkeit, sich auf eine Strecke zu verpflichten, angegeben werden. * durch punktuelle und regelmäßige Interviews werden die Etappen und die Zukunftsperspektiven festgelegt * durch vierteljährliche Treffen mit den Integrationspartnern wird ein Punkt für jeden Arbeitnehmer gemacht. * durch tägliche Schulung (Zeitmanagement, Teamarbeit, Eigeninitiative, Autonomie usw.) * durch eine Zusammenfassung am Ende der Vertragslaufzeit. _***Gemeinschaftsverpflichtungen:****Werbung*** 1. Zeitblatt 2. Begleitvertrag zur beruflichen Eingliederung 3. Wöchentliche Anwesenheitsplanung 4. Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Operation (Planung der Mitarbeiter, Belegschaftsblätter, Schulungsblatt usw.) werden mit dem Logo „Europa engagiert sich in Champagne-Ardenne“ und der Europaflagge mit der Aufschrift „Europäische Union“ versehen. Ebenso müssen alle von den Teilnehmern unterzeichneten Dokumente folgenden Vermerk tragen: "Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen des NAP "Beschäftigung und Integration" kofinanziert. Ein Plakat über das Projekt und die finanzielle Unterstützung der Europäischen Union wird am Eingang des Ratsgebäudes, im Schulungsraum und am Ort der Verteilung der Körbe sichtbar sein. Die Logos müssen in die verschiedenen Kommunikationsmedien integriert werden: Kohlblatt verteilt jede Woche an mehr als 170 Familien, Kommunikationsplättchen, Firmenplättchen... Die CD 10 wird regelmäßig an die ESF-Unterstützung und den Mehrwert erinnern, den sie bei der Eingliederung von Menschen in Schwierigkeiten in den Arbeitsmarkt mit sich bringt. Die CD 10 wird ein kleines Video über die flankierenden Maßnahmen der Arbeitnehmer erstellen und so die ESF-Unterstützung hervorheben. **Beobachtung der Teilnehmer:** durch Eingabe des Eingabe- und Ausstiegsfragebogens der Projektteilnehmer in MDFSE. Diese Eingabe muss vor der Validierung der abschließenden Bilanz abgeschlossen sein. Zu einem späteren Zeitpunkt können keine zusätzlichen Angaben eingeholt werden. Bei unvollständiger Beschlagnahme sieht Artikel 9 des Übereinkommens Abwehrmaßnahmen vor. Die folgenden Dokumente dienen der Überwachung der Teilnehmer: * von den Arbeitnehmern unterzeichnete Begleitbögen zur Begründung individueller Gespräche, * von den Arbeitnehmern unterzeichnete Anwesenheitsbögen für die verschiedenen durchgeführten Maßnahmen (Unternehmensbesuche, Schulungsmodule usw.), * vom Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten unterzeichnete Anwesenheitsbögen für die täglichen Mitarbeiter * Eine vom Teilnehmer und vom Betreuer unterzeichnete Diagnose/Beratung **Wettbewerb** Entfällt, sind keine Ausgaben für externe Leistungen vorgesehen. (German)
1 December 2021
0 references
_**Modaliteiten van uitvoering:**_ Eén persoon (de directeur) wordt toegewezen aan de administratieve follow-up van het project. De begeleiding vindt plaats in fasen: * een sollicitatiegesprek waarin de concrete doelstellingen van het contract en de noodzaak van een cursus worden vermeld. * door middel van ad hoc en regelmatige interviews worden de fasen gespecificeerd en worden de vooruitzichten voor de toekomst in aanmerking genomen * door middel van driemaandelijkse bijeenkomsten met de integratiepartners, wordt een punt gemaakt over elke medewerker. * door dagelijkse opleiding (tijdmanagement, teamwork, initiatief, autonomie..) * door een samenvatting aan het einde van de contractperiode. _**Communautaire verplichtingen:**_ **reclame** 1. Tijdschema 2. Contract ter begeleiding van professionele integratie 3. Wekelijkse aanwezigheid schema 4. Alle documenten die verband houden met de operatie (planning van werknemers, presentiebladen van werknemers, trainingsfiches,...) hebben het logo „Europa is betrokken bij Champagne-Ardenne” en de Europese vlag met de vermelding „Europese Unie”. Evenzo worden alle door de deelnemers ondertekende documenten als volgt gemarkeerd: "Dit project wordt medegefinancierd door het Europees Sociaal Fonds in het kader van het NOP "Werkgelegenheid en inclusie”. Een poster over het project en de financiële steun van de Europese Unie zal zichtbaar zijn bij de ingang van het gebouw van de departementale raad, in de opleidingsruimte en op de plaats waar de manden worden verspreid. Logo’s moeten in de verschillende communicatiemedia worden geïntegreerd: kool vel per week verdeeld over meer dan 170 gezinnen, communicatie boekjes, bedrijf boekjes... De CD 10 zal regelmatig herinneren aan de bijstand van het ESF en de grootste waarde die het biedt voor de integratie op de arbeidsmarkt van mensen in moeilijkheden. CD 10 zal een kleine video over personeelsondersteuning produceren en zo de ESF-steun onder de aandacht brengen. **Follow-up van deelnemers:** het wordt toegewezen aan MDFSE via de input- en exitvragenlijst van projectdeelnemers. Deze boeking moet worden ingevuld voordat de eindbalans wordt gevalideerd. In een later stadium mag geen aanvullende informatie worden verstrekt. In geval van onvolledige inbeslagneming voorziet artikel 9 van het verdrag in weerleggingsmaatregelen. De volgende documenten zullen worden gebruikt om deelnemers bij te houden: * follow-upformulieren ondertekend door werknemers ter rechtvaardiging van individuele gesprekken, * aanwezigheidsgegevens ondertekend door werknemers voor de verschillende uitgevoerde acties (bezoeken aan ondernemingen, opleidingsmodules, enz.), * dagelijkse aanwezigheidsgegevens ondertekend door de werknemer en zijn/haar hiërarchische manager * Een diagnostisch/receptie-interview ondertekend door de deelnemer en de toezichthouder **Mededinging** Niet van toepassing, er zijn geen externe uitgaven voor dienstverlening gepland. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**Modalità di attuazione:**_ Una persona (il direttore) è assegnata al follow-up amministrativo del progetto. L'accompagnamento si svolge in fasi: * un colloquio di assunzione che specifica gli obiettivi concreti del contratto e la necessità di intraprendere un corso. * attraverso interviste ad hoc e regolari, le fasi sono specificate e le prospettive per il futuro sono considerate * attraverso incontri trimestrali con i partner di integrazione, un punto è fatto su ogni dipendente. * da formazione giornaliera (gestione del tempo, lavoro di squadra, iniziativa, autonomia..) * da una nota riepilogativa al termine del periodo contrattuale. _** Obblighi comunitari:**_ **pubblicità** 1. Foglio orario 2. Contratto per accompagnare l'integrazione professionale 3. Orario di partecipazione settimanale 4. Tutti i documenti relativi all'operazione (pianificazione dei dipendenti, schede di presenza dei dipendenti, scheda di formazione...) avranno il logo "L'Europa è impegnata in Champagne-Ardenne" e la bandiera europea con la menzione "Unione Europea". Analogamente, tutti i documenti firmati dai partecipanti saranno contrassegnati come segue: "Questo progetto è cofinanziato dal Fondo sociale europeo nell'ambito del PON"Occupazione e inclusione". Un poster sul progetto e sul sostegno finanziario dell'Unione europea sarà visibile all'ingresso dell'edificio del Consiglio dipartimentale, nella sala di formazione e nel luogo in cui sono distribuiti i cesti. I loghi devono essere integrati nei vari mezzi di comunicazione: foglio cavolo distribuito ogni settimana a più di 170 famiglie, opuscoli di comunicazione, opuscoli aziendali... Il CD 10 ricorderà regolarmente l'assistenza fornita dal FSE e il maggior valore che esso apporta all'integrazione nel mercato del lavoro delle persone in difficoltà. Il CD 10 produrrà un piccolo video sul sostegno ai dipendenti e metterà quindi in evidenza il sostegno dell'FSE. ** Follow-up dei partecipanti:** è assegnato a MDFSE tramite il questionario di input e di uscita dei partecipanti al progetto. Tale iscrizione deve essere completata prima della convalida dello stato patrimoniale finale. Non possono essere presentate informazioni supplementari in una fase successiva. In caso di sequestro incompleto, l'articolo 9 della convenzione prevede misure di confutazione. I seguenti documenti saranno utilizzati per monitorare i partecipanti: * schede di follow-up firmate dai dipendenti per giustificare colloqui individuali, * registrazioni di presenze firmate dai dipendenti per le varie azioni messe in atto (visite d'impresa, moduli di formazione, ecc.), * registrazioni giornaliere delle presenze dei dipendenti firmate dal dipendente e dal suo dirigente gerarchico * Un colloquio diagnostico/ricezione firmato dal partecipante e dal supervisore **Competizione** Non applicabile, non sono previste spese per servizi esterni. (Italian)
13 January 2022
0 references
_**Modalidades de ejecución:**_ Se asigna a una persona (el director) el seguimiento administrativo del proyecto. El acompañamiento se realiza en etapas: * entrevista de contratación especificando los objetivos concretos del contrato y la necesidad de emprender un curso. * mediante entrevistas ad hoc y periódicas, se especifican las etapas y se tienen en cuenta las perspectivas de futuro * a través de reuniones trimestrales con los socios de integración, se hace un comentario sobre cada empleado. * por formación diaria (gestión del tiempo, trabajo en equipo, iniciativa, autonomía..) * mediante una nota resumida al final del período del contrato. _**Obligaciones comunitarias:**_ **Publicidad** 1. Hoja de tiempo 2. Contrato para acompañar la integración profesional 3. Calendario de asistencia semanal 4. Todos los documentos relacionados con la operación (planificación de los trabajadores, fichas de asistencia de los trabajadores, fichas de formación, etc.) llevarán el logotipo «Europa se dedica a Champagne-Ardenne» y la bandera europea con la mención «Unión Europea». Del mismo modo, todos los documentos firmados por los participantes se marcarán como sigue: «Este proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del PON»Empleo e inclusión». En la entrada del edificio del Consejo Departamental, en la sala de formación y en el lugar donde se distribuyen las cestas, aparecerá un cartel sobre el proyecto y el apoyo financiero de la Unión Europea. Los logotipos deben integrarse en los distintos medios de comunicación: hoja de col distribuida cada semana a más de 170 familias, folletos de comunicación, folletos de empresa... El CD 10 recordará periódicamente la asistencia prestada por el FSE y el mayor valor que aporta para la integración en el mercado laboral de las personas en crisis. El CD 10 producirá un pequeño vídeo sobre el apoyo a los empleados y, por lo tanto, destacará el apoyo del FSE. **Seguimiento de los participantes:** se asigna al MDFSE a través del cuestionario de entrada y salida de los participantes en el proyecto. Esta anotación debe completarse antes de que se valide el balance final. No se podrá presentar información adicional en una fase posterior. En caso de incautación incompleta, el artículo 9 de la Convención prevé medidas de refutación. Se utilizarán los siguientes documentos para rastrear a los participantes: * fichas de seguimiento firmadas por los empleados para justificar entrevistas individuales, * registros de asistencia firmados por los empleados para las diversas acciones puestas en marcha (visitas a la empresa, módulos de formación, etc.), * registros diarios de asistencia de los empleados firmados por el empleado y su gerente jerárquico * Entrevista de diagnóstico/recepción firmada por el participante y supervisor **Competición** No se prevé ningún gasto de servicio externo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Rakendamise viisid:**_ Projekti haldusjärelevalveks määratakse üks isik (direktor). Saatmine toimub etapiviisiliselt: * töövestlus, milles täpsustatakse lepingu konkreetsed eesmärgid ja vajadus kursusele astuda. * ühekordsete ja korrapäraste vestluste abil määratakse kindlaks etapid ja tulevikuväljavaated * kvartaalsetel kohtumistel integratsioonipartneritega, iga töötaja kohta. * igapäevase koolituse (aja juhtimine, meeskonnatöö, algatusvõime, iseseisvus) * kokkuvõttega lepinguperioodi lõpus. _**Ühenduse kohustused:**_ **Reklaam** 1. Töögraafik nr 2. Leping kutsealase integratsiooni toetamiseks 3. Iganädalane osavõtt 4. Kõigil operatsiooniga seotud dokumentidel (töötajate kavandamine, töötajate osalemislehed, koolitusleht jne) on logo „Euroopa tegeleb Champagne-Ardenne’iga“ ja Euroopa lipp märkega „Euroopa Liit“. Samuti märgistatakse kõik osalejate allkirjastatud dokumendid järgmiselt: „Seda projekti kaasrahastab Euroopa Sotsiaalfond riikliku rakenduskava "Tööhõive ja kaasatus" raames. Departemangu nõukogu hoone sissepääsu juures, koolitusruumis ja korvide jaotamise kohas on näha projekti plakat ja Euroopa Liidu rahaline toetus. Logod tuleb integreerida erinevatesse kommunikatsioonivahenditesse: kapsaleht, mida jagatakse igal nädalal rohkem kui 170 perele, kommunikatsioonibrošüürid, firma brošüürid... CD 10-s tuletatakse korrapäraselt meelde ESFi abi ja suurimat väärtust, mida see annab raskustes olevate inimeste tööturule integreerimisel. CD 10 raames koostatakse väike video töötajate toetuse kohta ja tõstetakse seega esile ESFi toetust. **Osalejate järelmeetmed:** see määratakse MDFSE-le projektis osalejate sisend- ja väljumisküsimustiku kaudu. See kanne tuleb täita enne lõpliku bilansi kinnitamist. Hilisemas etapis ei tohi esitada lisateavet. Mittetäieliku arestimise korral on konventsiooni artiklis 9 sätestatud ümberlükkamismeetmed. Osalejate jälgimiseks kasutatakse järgmisi dokumente: * töötajate poolt individuaalsete vestluste põhjendamiseks allkirjastatud järelkontrollilehed, * töötajate allkirjastatud dokumendid erinevate tegevuste kohta (ettevõtete külastused, koolitusmoodulid jne), * töötaja ja tema hierarhilise juhi poolt allkirjastatud töötajate kohalviibimise päevaandmed * osaleja ja juhendaja poolt allkirjastatud diagnostiline/vastuvõtuintervjuu ** Konkurents** Ei kohaldata, väliseid teenistuskulusid ei ole ette nähtud. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_**Įgyvendinimo būdai:**_ Projekto administraciniam stebėjimui skiriamas vienas asmuo (direktorius). Lydėjimas atliekamas etapais: * nuomos interviu nurodant konkrečius tikslus sutarties ir poreikį pradėti kursą. * per ad hoc ir reguliarius pokalbius nurodomi etapai, o ateities perspektyvos svarstomos * kas ketvirtį susitikimuose su integracijos partneriais, kiekvienam darbuotojui skiriamas dėmesys. * kasdieniame mokyme (darbo laiko valdymas, komandinis darbas, iniciatyva, savarankiškumas..) * sutarties laikotarpio pabaigoje pateikiama suvestinė pastaba. _**Bendrijos įsipareigojimai:**_ **reklama** 1. Darbo laiko lapas 2. Profesinės integracijos sutartis 3. Savaitinio dalyvavimo tvarkaraštis 4. Visi su operacija susiję dokumentai (darbuotojų planavimas, darbuotojų lankomumo lapai, mokymo lapas ir t. t.) turės logotipą „Europa užsiima Šampanėje-Ardenne“ ir Europos vėliavą su nuoroda „Europos Sąjunga“. Be to, visi dalyvių pasirašyti dokumentai bus pažymėti taip: „Šį projektą bendrai finansuoja Europos socialinis fondas pagal NVP "Užimtumas ir įtrauktis“. Prie Departamento tarybos pastato įėjimo, mokymo salėje ir toje vietoje, kur platinami krepšeliai, bus matomas plakatas apie Europos Sąjungos projektą ir finansinę paramą. Logotipai turi būti integruoti į įvairias komunikacijos priemones: kopūstų lapas platinamas kiekvieną savaitę daugiau nei 170 šeimų, komunikacijos bukletai, įmonės brošiūros... Kompaktiniame diske Nr. 10 bus reguliariai primenama ESF teikiama pagalba ir didžiausia jo teikiama nauda integruojant į darbo rinką sunkumų patiriančius žmones. CD 10 sukurs nedidelį vaizdo įrašą apie paramą darbuotojams ir taip išryškins ESF paramą. **Dalyvių tolesnė veikla:** ji priskiriama MDFSE, užpildžius projekto dalyvių įvesties ir pasitraukimo anketą. Šis įrašas turi būti užpildytas prieš patvirtinant galutinį balansą. Vėliau papildomos informacijos pateikti negalima. Nevisiško konfiskavimo atveju Konvencijos 9 straipsnyje numatytos paneigimo priemonės. Dalyviams stebėti bus naudojami šie dokumentai: * darbuotojų pasirašyti tolesnių veiksmų lapai, skirti individualiems pokalbiams pagrįsti, * darbuotojų pasirašyti dalyvavimo dokumentai dėl įvairių vykdomų veiksmų (įmonių vizitai, mokymo moduliai ir t. t.), * darbuotojo ir jo hierarchinio vadovo pasirašyti kasdienio darbuotojų dalyvavimo dokumentai * Dalyvio ir vadovo pasirašytas diagnostinis/priėmimo pokalbis ** Konkurencija** Netaikoma, išorės paslaugų išlaidos nenumatytos. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_** Modaliteti provedbe:**_ Jedna osoba (direktor) dodjeljuje se administrativnom praćenju projekta. Pratnja se provodi u fazama: * intervju za zapošljavanje u kojem se navode konkretni ciljevi ugovora i potreba za započinjanjem tečaja. * putem ad hoc i redovitih intervjua, faze su navedene i izgledi za budućnost se razmatraju * kroz tromjesečne sastanke s integracijskim partnerima, točka se navodi na svakom zaposleniku. * dnevnim osposobljavanjem (upravljanje vremenom, timski rad, inicijativa, autonomija..) * sažetkom na kraju ugovornog razdoblja. _**Obveze Zajednice:**_ **oglašavanje** 1. Vremenska tablica 2. Ugovor za stručnu integraciju 3. Tjedni raspored sudjelovanja 4. Svi dokumenti povezani s operacijom (planiranje zaposlenika, listovi o sudjelovanju zaposlenika, listić za obuku...) imat će logotip „Europa se bavi Champagne-Ardenneom” i europsku zastavu s napomenom „Europska unija”. Slično tome, svi dokumenti koje potpisuju sudionici označit će se kako slijedi: „Ovaj projekt sufinancira Europski socijalni fond u okviru NOP-a "Zapošljavanje i uključenost”. Plakat o projektu i financijskoj potpori Europske unije bit će vidljiv na ulazu u zgradu Vijeća departmana, u prostoriji za obuku i na mjestu gdje se dijele košare. Logotipi se moraju integrirati u različite komunikacijske medije: kupus list dijeli svaki tjedan na više od 170 obitelji, komunikacijske knjižice, tvrtke knjižice... U dokumentu CD 10 redovito će se podsjećati na pomoć koju pruža ESF i na najveću vrijednost koju pruža u integraciji osoba u poteškoćama na tržište rada. CD 10 izradit će mali videozapis o potpori zaposlenicima i na taj način istaknuti potporu ESF-a. **Praćenje sudionika:** dodjeljuje se MDFSE-u putem ulaznog i izlaznog upitnika sudionika projekta. Ovaj unos mora se ispuniti prije potvrđivanja konačne bilance. Dodatne informacije ne mogu se dostaviti u kasnijoj fazi. U slučaju nepotpune zapljene, člankom 9. Konvencije predviđaju se pobijajuće mjere. Sljedeći dokumenti upotrijebit će se za praćenje sudionika: * prateći listovi koje su potpisali zaposlenici kako bi se opravdali pojedinačni razgovori, * zapisi o nazočnosti koje su potpisali zaposlenici za različite radnje koje su proveli (posjeti poduzeća, moduli osposobljavanja itd.), * dnevni zapisi o nazočnosti zaposlenika koje potpisuju zaposlenik i njegov/njezin hijerarhijski upravitelj * Dijagnostički/prijamni intervju koji su potpisali sudionik i nadzornik **Natjecanje** Nije primjenjivo, nisu predviđeni troškovi vanjskih usluga. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_** Τρόποι υλοποίησης:**_ Ένα άτομο (ο διευθυντής) ανατίθεται στη διοικητική παρακολούθηση του έργου. Η συνοδεία πραγματοποιείται σταδιακά: * συνέντευξη πρόσληψης στην οποία προσδιορίζονται οι συγκεκριμένοι στόχοι της σύμβασης και η ανάγκη έναρξης ενός μαθήματος. * μέσω ad hoc και τακτικών συνεντεύξεων, προσδιορίζονται τα στάδια και εξετάζονται οι προοπτικές για το μέλλον * μέσω τριμηνιαίων συναντήσεων με τους εταίρους ένταξης, γίνεται αναφορά σε κάθε εργαζόμενο. * με ημερήσια κατάρτιση (διαχείριση χρόνου, ομαδική εργασία, πρωτοβουλία, αυτονομία..) * με συνοπτικό σημείωμα στο τέλος της περιόδου της σύμβασης. _** Κοινοτικές υποχρεώσεις:**_ **Διαφήμιση** 1. Timesheet 2. Σύμβαση που συνοδεύει την επαγγελματική ένταξη 3. Εβδομαδιαίο πρόγραμμα παρακολούθησης 4. Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με τη λειτουργία (σχεδιασμός των εργαζομένων, φύλλα παρακολούθησης των εργαζομένων, φύλλο κατάρτισης...) θα φέρουν το λογότυπο «Η Ευρώπη συμμετέχει στην Champagne-Ardenne» και την ευρωπαϊκή σημαία με την ένδειξη «Ευρωπαϊκή Ένωση». Ομοίως, όλα τα έγγραφα που υπογράφονται από τους συμμετέχοντες θα επισημαίνονται ως εξής: «Το έργο αυτό συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στο πλαίσιο του NOP "Απασχόληση και ένταξη». Μια αφίσα για το έργο και την οικονομική στήριξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα είναι ορατή στην είσοδο του κτιρίου του Νομαρχιακού Συμβουλίου, στην αίθουσα κατάρτισης και στον τόπο όπου διανέμονται τα καλάθια. Τα λογότυπα πρέπει να ενσωματωθούν στα διάφορα μέσα επικοινωνίας: φύλλο λάχανου που διανέμεται κάθε εβδομάδα σε περισσότερες από 170 οικογένειες, φυλλάδια επικοινωνίας, εταιρικά φυλλάδια... Το CD 10 θα υπενθυμίζει τακτικά τη βοήθεια που παρέχει το ΕΚΤ και τη μεγαλύτερη αξία που παρέχει για την ένταξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αγορά εργασίας. Το CD 10 θα δημιουργήσει ένα μικρό βίντεο σχετικά με τη στήριξη των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, θα τονίσει τη στήριξη του ΕΚΤ. ** Συνέχεια των συμμετεχόντων:** ανατίθεται στο MDFSE μέσω του ερωτηματολογίου εισόδου και εξόδου των συμμετεχόντων στο έργο. Η εγγραφή αυτή πρέπει να συμπληρωθεί πριν από την επικύρωση του τελικού ισολογισμού. Δεν μπορούν να υποβληθούν συμπληρωματικές πληροφορίες σε μεταγενέστερο στάδιο. Σε περίπτωση ελλιπούς κατάσχεσης, το άρθρο 9 της σύμβασης προβλέπει μέτρα αντίκρουσης. Για την παρακολούθηση των συμμετεχόντων θα χρησιμοποιηθούν τα ακόλουθα έγγραφα: * φύλλα παρακολούθησης υπογεγραμμένα από τους υπαλλήλους για να δικαιολογήσουν ατομικές συνεντεύξεις, * αρχεία παρακολούθησης υπογεγραμμένα από τους υπαλλήλους για τις διάφορες δράσεις που υλοποιήθηκαν (επισκέψεις επιχειρήσεων, ενότητες κατάρτισης κ.λπ.), * ημερήσιο αρχείο παρακολούθησης υπογεγραμμένο από τον εργαζόμενο και τον ιεραρχικό διευθυντή του * Συνέντευξη διάγνωσης/υποδοχής υπογεγραμμένη από τον συμμετέχοντα και τον επόπτη **Ανταγωνισμός** Δεν ισχύει, δεν προβλέπονται δαπάνες για εξωτερικές υπηρεσίες. (Greek)
11 August 2022
0 references
_**Spôsoby realizácie:**_ Jedna osoba (riaditeľ) je priradená k administratívnemu sledovaniu projektu. Sprievod sa vykonáva postupne: * pohovor o nábore, v ktorom sú uvedené konkrétne ciele zmluvy a potreba pustiť sa do kurzu. * prostredníctvom ad hoc a pravidelných rozhovorov sú špecifikované etapy a perspektívy do budúcnosti sa posudzujú * prostredníctvom štvrťročných stretnutí s integračnými partnermi, bod sa kladie na každého zamestnanca. * denným školením (time management, tímová práca, iniciatíva, autonómia..) * súhrnnou poznámkou na konci zmluvného obdobia. _**Povinnosti Spoločenstva:**_ **reklama** 1. Pracovný hárok 2. Zmluva sprevádzajúca profesionálnu integráciu 3. Týždenný plán účasti 4. Všetky dokumenty súvisiace s operáciou (plánovanie zamestnancov, dochádzkové listy zamestnancov, školiaci list...) budú mať logo „Európa sa angažuje v Champagne-Ardenne“ a európsku vlajku s poznámkou „Európska únia“. Podobne budú všetky dokumenty podpísané účastníkmi označené takto: „Tento projekt je spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu v rámci NOP "Zamestnanosť a začlenenie“. Plagát o projekte a finančnej podpore Európskej únie bude viditeľný pri vchode do budovy ministerskej rady, v školiacej miestnosti a na mieste, kde sú koše distribuované. Logá musia byť začlenené do rôznych komunikačných médií: kapustový list distribuovaný každý týždeň viac ako 170 rodinám, komunikačné brožúry, firemné brožúry... CD 10 bude pravidelne pripomínať pomoc, ktorú poskytuje ESF, a najvyššiu hodnotu, ktorú poskytuje pri začleňovaní ľudí v ťažkostiach do trhu práce. CD 10 vytvorí malé video o podpore zamestnancov, a tým zvýrazní podporu ESF. **Sledovanie účastníkov:** je pridelené MDFSE prostredníctvom vstupného a výstupného dotazníka účastníkov projektu. Tento zápis sa musí vyplniť pred potvrdením konečnej súvahy. V neskoršej fáze nie je možné predložiť žiadne dodatočné informácie. V prípade neúplného zaistenia sa v článku 9 dohovoru stanovujú vyvrátiteľné opatrenia. Na sledovanie účastníkov sa použijú tieto dokumenty: * sprievodné listy podpísané zamestnancami na zdôvodnenie jednotlivých pohovorov, * prezenčné záznamy podpísané zamestnancami pre rôzne zavedené akcie (návštevy podnikov, moduly odbornej prípravy atď.), * denné záznamy o dochádzke zamestnancov podpísané zamestnancom a jeho hierarchickým manažérom * Diagnostický/prijímací pohovor podpísaný účastníkom a vedúcim **Hospodárska súťaž** Neplatí sa, nepredpokladajú sa žiadne výdavky na externé služby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**Täytäntöönpanotavat:**_ Yksi henkilö (johtaja) vastaa hankkeen hallinnollisesta seurannasta. Säestys suoritetaan vaiheittain: * rekrytointihaastattelu, jossa määritellään sopimuksen konkreettiset tavoitteet ja tarve aloittaa kurssi. * tapauskohtaiset ja säännölliset haastattelut, vaiheet määritellään ja tulevaisuudennäkymät otetaan huomioon * neljännesvuosittaisissa tapaamisissa kotouttamiskumppaneiden kanssa, kunkin työntekijän osalta. * päivittäinen koulutus (ajanhallinta, ryhmätyö, aloite, itsenäisyys..) * sopimuskauden lopussa tehtävä yhteenveto. _**Yhteisön velvoitteet:**_ **mainonta** 1. Aikataulu 2. Sopimus ammatillisesta integraatiosta 3. Viikoittaista läsnäoloa koskeva aikataulu 4. Kaikissa operaatioon liittyvissä asiakirjoissa (työntekijöiden suunnittelu, työntekijöiden läsnäolotiedot, koulutuslomake...) on logo ”Eurooppa on mukana Champagne-Ardennessa” ja Euroopan lippu, jossa on maininta ”Euroopan unioni”. Samoin kaikki osallistujien allekirjoittamat asiakirjat merkitään seuraavasti: ”Tätä hanketta osarahoitetaan Euroopan sosiaalirahastosta työllisyyttä ja osallisuutta koskevan kansallisen toimintasuunnitelman puitteissa. Hankejuliste ja Euroopan unionin rahoitustuki näkyvät departementin neuvoston rakennuksen sisäänkäynnillä, koulutussalissa ja korien jakelupaikassa. Logot on integroitava eri viestintävälineisiin: kaalilevyt jaetaan viikoittain yli 170 perheelle, viestintävihkoille, yritysvihkoille... CD 10:ssä muistutetaan säännöllisesti ESR:n tarjoamasta tuesta ja sen suurimmasta arvosta vaikeuksissa olevien henkilöiden integroitumisessa työmarkkinoille. CD 10 tuottaa pienen videon työntekijöiden tuesta ja korostaa siten ESR:n tukea. **Osallistujien seuranta:** se osoitetaan MDFSE:lle hankkeen osallistujien kyselyn kautta. Tämä merkintä on täytettävä ennen lopullisen taseen vahvistamista. Lisätietoja ei saa toimittaa myöhemmin. Jos takavarikko on puutteellinen, yleissopimuksen 9 artiklassa määrätään vastatoimenpiteistä. Osallistujien seuraamiseen käytetään seuraavia asiakirjoja: * työntekijöiden allekirjoittamat seurantalomakkeet yksittäisten haastattelujen perustelemiseksi, * työntekijöiden allekirjoittamat läsnäolotiedot eri toimista (yritysvierailut, koulutusmoduulit jne.), * työntekijän ja hänen hierarkkisen esimiehensä allekirjoittamat päivittäiset työntekijöiden läsnäolotiedot * Osallistujan ja esimiehen allekirjoittama diagnostinen/vastaanottohaastattelu **Kilpailu** Ei sovelleta, ulkoisia palvelumenoja ei ole suunniteltu. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_**Warunki realizacji:**_ Jedna osoba (dyrektor) jest przydzielona do administracyjnego monitorowania projektu. Akompaniament odbywa się etapami: * rozmowa kwalifikacyjna określająca konkretne cele umowy i konieczność rozpoczęcia kursu. * poprzez wywiady ad hoc i regularne, etapy są określone i perspektywy na przyszłość są rozważane * poprzez kwartalne spotkania z partnerami integracyjnymi, punkt jest przedstawiany każdemu pracownikowi. * poprzez codzienne szkolenie (zarządzanie czasem, praca zespołowa, inicjatywa, autonomia..) * poprzez podsumowanie na koniec okresu obowiązywania umowy. _**Zobowiązania Wspólnoty:**_ **Reklama** 1. Arkusz czasu pracy 2. Umowa towarzysząca integracji zawodowej 3. Tygodniowy harmonogram obecności 4. Wszystkie dokumenty związane z operacją (planowanie pracowników, karty obecności pracowników, arkusze szkoleniowe itp.) będą opatrzone logo „Europa jest zaangażowana w Szampania-Ardenne” oraz flagą europejską ze wzmianką „Unia Europejska”. Podobnie wszystkie dokumenty podpisane przez uczestników będą oznaczone w następujący sposób: „Projekt ten jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach KPO "Zatrudnienie i włączenie społeczne”. Plakat o projekcie i wsparcie finansowe Unii Europejskiej będzie widoczny przy wejściu do budynku Rady Departamentu, w sali szkoleniowej oraz w miejscu, w którym rozprowadzane są kosze. Logo musi być zintegrowane z różnymi mediami komunikacyjnymi: arkusz kapusty dystrybuowany co tydzień do ponad 170 rodzin, broszury komunikacyjne, broszury firmowe... CD 10 będzie regularnie przypominać o pomocy udzielanej przez EFS i o największej wartości, jaką zapewnia w integracji na rynku pracy osób znajdujących się w trudnej sytuacji. CD 10 stworzy mały film wideo na temat wsparcia pracowników, a tym samym podkreśli wsparcie z EFS. **Działania następcze uczestników:** jest przydzielony do MDFSE za pośrednictwem kwestionariusza dotyczącego wkładu i wyjścia uczestników projektu. Wpis ten należy wypełnić przed zatwierdzeniem bilansu końcowego. Na późniejszym etapie nie można przedłożyć żadnych dodatkowych informacji. W przypadku zajęcia niekompletnego art. 9 konwencji przewiduje środki przeciwne. Do śledzenia uczestników zostaną wykorzystane następujące dokumenty: * arkusze uzupełniające podpisane przez pracowników w celu uzasadnienia indywidualnych wywiadów, * zapisy obecności podpisane przez pracowników w związku z różnymi wdrożonymi działaniami (wizje przedsiębiorstw, moduły szkoleniowe itp.), * rejestry obecności pracowników podpisane przez pracownika i jego kierownika hierarchicznego * Wywiad diagnostyczny/recepcyjny podpisany przez uczestnika i nadzorcę **Konkurencja** Nie dotyczy, nie przewiduje się wydatków na usługi zewnętrzne. (Polish)
11 August 2022
0 references
_**A megvalósítás módozatai:**_ Egy személyt (az igazgatót) bíznak meg a projekt adminisztratív nyomon követésével. A kíséret szakaszosan történik: * felvételi interjú, amely meghatározza a szerződés konkrét célkitűzéseit és a tanfolyam megkezdésének szükségességét. * ad hoc és rendszeres interjúk segítségével meghatározzuk a szakaszokat, és mérlegeljük a jövő kilátásait * az integrációs partnerekkel folytatott negyedéves találkozókon keresztül, minden egyes munkavállalóval kapcsolatban. * napi képzéssel (időmenedzsment, csapatmunka, kezdeményezés, autonómia..) * összefoglaló feljegyzéssel a szerződéses időszak végén. _**Közösségi kötelezettségek:**_ **Reklám** 1. Munkaidő-beosztás 2. A szakmai beilleszkedést kísérő szerződés 3. Heti részvételi menetrend 4. A művelettel kapcsolatos valamennyi dokumentum (alkalmazottak tervezése, munkavállalói jelenléti ívek, képzési lapok stb.) az „Európa Champagne-Ardenne-ben” logóval és az „Európai Unió” felirattal ellátott európai zászlóval lesz ellátva. Hasonlóképpen, a résztvevők által aláírt valamennyi dokumentumot a következő jelöléssel látják el: „Ezt a projektet az Európai Szociális Alap társfinanszírozza a "Foglalkoztatás és befogadás" NOP keretében. A projektről és az Európai Unió pénzügyi támogatásáról szóló plakát látható a megyei tanács épületének bejáratánál, a képzési teremben és a kosarak elosztásának helyén. A logókat be kell építeni a különböző kommunikációs eszközökbe: káposztalap minden héten több mint 170 családnak, kommunikációs füzetnek, céges füzetnek... A 10. CD rendszeresen emlékeztet az ESZA által nyújtott támogatásra és arra, hogy milyen legnagyobb értéket nyújt a nehéz helyzetben lévők munkaerő-piaci integrációja terén. A 10. CD egy kis videót készít a munkavállalói támogatásról, és ezáltal kiemeli az ESZA-támogatást. **A résztvevők nyomon követése:** a projekt résztvevőinek input- és kilépési kérdőívén keresztül az MDFSE-hez rendelik. Ezt a tételt a végleges mérleg validálása előtt kell kitölteni. A későbbiekben nem nyújtható be további információ. Hiányos lefoglalás esetén az egyezmény 9. cikke ellenintézkedéseket ír elő. A résztvevők nyomon követésére a következő dokumentumokat használjuk: * az alkalmazottak által az egyéni interjúk indoklására aláírt nyomonkövetési lapok, * a munkavállalók által aláírt jelenléti ívek a különböző végrehajtott tevékenységekhez (vállalkozási látogatások, képzési modulok stb.), * a munkavállaló és a felettese által aláírt napi munkavállalói jelenléti ív * A résztvevő és a felügyelő által aláírt diagnosztikai/fogadási interjú **Verseny** Nem alkalmazható, külső szolgáltatási kiadás nem várható. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**Způsoby realizace:**_ Jedna osoba (ředitel) je pověřena administrativním sledováním projektu. Doprovod se provádí ve fázích: * pohovor o náboru s uvedením konkrétních cílů smlouvy a potřeby zahájit kurz. * prostřednictvím ad hoc a pravidelných rozhovorů jsou upřesněny etapy a vyhlídky do budoucna jsou zvažovány * prostřednictvím čtvrtletních setkání s integračními partnery, bod je uveden na každém zaměstnanci. * denním školením (time management, týmová práce, iniciativa, autonomie..) * stručnou poznámkou na konci smluvního období. _**Závazky Společenství:**_ **reklama** 1. Pracovní výkaz č. 2. Smlouva doprovázející profesní integraci 3. Týdenní docházkový program 4. Všechny dokumenty týkající se operace (plánování zaměstnanců, docházkové listy zaměstnanců, školicí listy...) budou mít logo „Evropa se zabývá Champagne-Ardenne“ a evropskou vlajku s označením „Evropská unie“. Podobně budou všechny dokumenty podepsané účastníky označeny takto: „Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem v rámci NOP "Zaměstnanost a začleňování“. Plakát o projektu a finanční podpoře Evropské unie bude viditelný u vchodu do budovy Rady departementu, ve školicí místnosti a v místě, kde jsou koše distribuovány. Loga musí být začleněna do různých komunikačních médií: list zelí distribuován každý týden více než 170 rodinám, komunikační brožury, firemní brožury... CD 10 bude pravidelně připomínat pomoc poskytovanou z ESF a největší hodnotu, kterou poskytuje při začleňování osob v obtížích na trh práce. CD 10 vytvoří malé video o podpoře zaměstnanců a vyzdvihne tak podporu ESF. **Následování účastníků:** je přiděleno MDFSE prostřednictvím vstupního a výstupního dotazníku účastníků projektu. Tato položka musí být vyplněna před potvrzením konečné rozvahy. V pozdější fázi nelze předkládat žádné další informace. V případě neúplného zabavení stanoví článek 9 úmluvy protiopatření. Pro sledování účastníků budou použity tyto dokumenty: * doprovodné listy podepsané zaměstnanci za účelem odůvodnění individuálních pohovorů, * záznamy o docházce podepsané zaměstnanci pro různé prováděné akce (návštěvy podniků, školicí moduly atd.), * denní záznamy o docházce zaměstnanců podepsané zaměstnancem a jeho hierarchickým manažerem * Diagnostický/recepční pohovor podepsaný účastníkem a vedoucím pracovníka **Hospodářská soutěž** Nepoužije se, žádné výdaje na externí služby se nepředpokládají. (Czech)
11 August 2022
0 references
_**Īstenošanas kārtība:**_ Projekta administratīvajā uzraudzībā ir norīkota viena persona (direktors). Pavadījums tiek veikts pakāpeniski: * darbā pieņemšanas intervija, kurā norādīti konkrēti līguma mērķi un nepieciešamība uzsākt kursu. * izmantojot ad hoc un regulāras intervijas, tiek precizēti posmi un nākotnes perspektīvas tiek apsvērtas * reizi ceturksnī tiekoties ar integrācijas partneriem, tiek norādīts uz katru darbinieku. * ar ikdienas apmācību (laika vadība, komandas darbs, iniciatīva, autonomija..) * līguma perioda beigās sniedzot kopsavilkuma piezīmi. _**Kopienas saistības:**_ **Reklāma** 1. Darba laika lapa 2. Līgums par profesionālās integrācijas pavadīšanu 3. Iknedēļas apmeklējumu grafiks 4. Visiem ar operāciju saistītajiem dokumentiem (darbinieku plānošana, darbinieku apmeklējuma lapas, mācību lapa...) būs logotips “Eiropa ir iesaistīta Šampaņā-Ardennā” un Eiropas karogs ar norādi “Eiropas Savienība”. Tāpat visi dalībnieku parakstītie dokumenti tiks marķēti šādi: “Šo projektu līdzfinansē Eiropas Sociālais fonds NOP "Nodarbinātība un iekļaušana" ietvaros. Pie ieejas Ģenerālpadomes ēkā, mācību telpā un vietā, kur tiek izdalīti grozi, būs redzams plakāts par projektu un Eiropas Savienības finansiālais atbalsts. Logotipi jāintegrē dažādos saziņas līdzekļos: kāpostu lapa katru nedēļu tiek izplatīta vairāk nekā 170 ģimenēm, komunikācijas bukletiem, uzņēmumu bukletiem... CD 10 regulāri atgādinās par ESF sniegto palīdzību un vislielāko vērtību, ko tas sniedz grūtībās nonākušu cilvēku integrācijai darba tirgū. CD 10 izveidos nelielu videomateriālu par darbinieku atbalstu un tādējādi iezīmēs ESF atbalstu. **Dalībnieku pēcpārbaude:** to piešķir MDFSE, izmantojot projekta dalībnieku ievades un izejas anketu. Šis ieraksts jāaizpilda pirms galīgās bilances apstiprināšanas. Vēlākā posmā papildu informāciju nevar iesniegt. Nepilnīgas konfiskācijas gadījumā Konvencijas 9. pantā ir paredzēti atspēkojoši pasākumi. Dalībnieku izsekošanai tiks izmantoti šādi dokumenti: * darbinieku parakstītas pēcpārbaudes lapas, lai pamatotu individuālās intervijas, * darbinieku parakstīti apmeklējuma ieraksti par dažādām veiktajām darbībām (uzņēmuma apmeklējumi, mācību moduļi u. c.), * darbinieka un viņa/viņas hierarhiskā vadītāja parakstīti ikdienas darbinieku apmeklējumi * Dalībnieka un vadītāja parakstīta diagnostiskā/uzņemšanas intervija **konkurss** Nav piemērojams, ārpakalpojumu izdevumi nav paredzēti. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déantar an tionlacan i gcéimeanna: * agallamh fruilithe ina sonraítear cuspóirí nithiúla an chonartha agus an gá atá le tabhairt faoi chúrsa. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * le hoiliúint laethúil (bainistíocht ama, obair foirne, tionscnamh, neamhspleáchas..) * le nóta achomair ag deireadh thréimhse an chonartha. _**Oibleagáidí pobail:**_ **Fógraíocht** 1. Bileog ama 2. Conradh chun gabháil le comhtháthú gairmiúil 3. Sceideal Freastal Seachtainiúil 4. Beidh an lógó “Tá an Eoraip gafa le Champagne-Ardenne” agus bratach na hEorpa leis an lua “Aontas Eorpach” ar gach doiciméad a bhaineann leis an oibríocht (pleanáil fostaithe, bileoga tinrimh fostaithe, bileog oiliúna...). Ar an gcaoi chéanna, marcálfar gach doiciméad atá sínithe ag na rannpháirtithe mar seo a leanas: “Tá an tionscadal seo á chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa faoin gClár Náisiúnta um Fhostaíocht agus um Chuimsiú”. Beidh póstaer ar thionscadal agus tacaíocht airgeadais an Aontais Eorpaigh le feiceáil ag bealach isteach fhoirgneamh na Roinne, sa seomra oiliúna agus san áit ina ndáiltear na ciseáin. Ní mór lógónna a chomhtháthú sna meáin chumarsáide éagsúla: bileog cabáiste dháileadh gach seachtain ar níos mó ná 170 teaghlaigh, leabhráin chumarsáide, leabhráin chuideachta... Le dlúthdhiosca 10, tabharfar chun cuimhne go rialta an cúnamh a thugann CSE agus an luach is mó a chuireann sé ar fáil maidir le daoine atá i gcruachás a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Cuirfidh CD 10 físeán beag ar fáil maidir le tacaíocht d’fhostaithe agus, ar an gcaoi sin, tarraingeoidh sé aird ar thacaíocht CSE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór an iontráil seo a chomhlánú sula ndéantar an clár comhardaithe deiridh a bhailíochtú. Ní fhéadfar aon fhaisnéis bhreise a chur isteach níos déanaí. I gcás urghabhála neamhiomláine, déantar foráil in Airteagal 9 den Choinbhinsiún maidir le bearta frisnéise. Úsáidfear na doiciméid seo a leanas chun rannpháirtithe a rianú: * bileoga leantacha sínithe ag fostaithe chun agallaimh aonair a dhlisteanú, * taifid tinrimh sínithe ag fostaithe do na gníomhaíochtaí éagsúla a chuirtear i bhfeidhm (cuairteanna fiontair, modúil oiliúna, etc.), * taifid laethúla tinrimh fostaithe arna síniú ag an bhfostaí agus ag a bhainisteoir/a bainisteoir ordlathach * Agallamh diagnóiseach/glactha arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an maoirseoir **Competition** Níl aon chaiteachas seirbhíse seachtrach beartaithe. (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Modalnosti izvajanja:**_ Za upravno spremljanje projekta je dodeljena ena oseba (direktor). Spremljava se izvaja v fazah: * razgovor za zaposlovanje, v katerem so navedeni konkretni cilji pogodbe in potreba po začetku tečaja. * z ad hoc in rednimi razgovori so določene faze, možnosti za prihodnost pa se obravnavajo * na četrtletnih srečanjih s partnerji za vključevanje, na vsakega zaposlenega se pojavi točka. * z dnevnim usposabljanjem (upravljanje delovnega časa, timsko delo, pobuda, avtonomija..) * s povzetkom ob koncu pogodbenega obdobja. Obveznosti Skupnosti:**_ **oglaševanje** 1. Časovni razpored 2. Pogodba, ki spremlja poklicno integracijo 3. Tedenski urnik udeležbe 4. Vsi dokumenti v zvezi z operacijo (načrtovanje zaposlenih, listi za udeležbo zaposlenih, obrazec za usposabljanje...) bodo imeli logotip „Evropa se ukvarja s šampanjcem-Ardenne“ in evropsko zastavo z navedbo „Evropska unija“. Podobno bodo vsi dokumenti, ki jih podpišejo udeleženci, označeni na naslednji način: „Ta projekt sofinancira Evropski socialni sklad v okviru NOP "Zaposlovanje in vključevanje“. Plakat o projektu in finančni podpori Evropske unije bo viden na vhodu v stavbo departmajskega sveta, v prostoru za usposabljanje in v kraju, kjer so košare razdeljene. Logotipi morajo biti vključeni v različne komunikacijske medije: list zelja se vsak teden razdeli več kot 170 družinam, komunikacijske knjižice, knjižice podjetja... Konferenca 10 bo redno opozarjala na pomoč, ki jo zagotavlja ESS, in na največjo vrednost, ki jo zagotavlja pri vključevanju ljudi v težavah na trg dela. CD 10 bo pripravil majhen videoposnetek o podpori zaposlenih in tako poudaril podporo ESS. **Nadaljnje spremljanje udeležencev:** se dodeli MDFSE prek vprašalnika udeležencev projekta. Ta vpis je treba izpolniti pred potrditvijo končne bilance stanja. Pozneje ni mogoče predložiti nobenih dodatnih informacij. V primeru nepopolnega zasega člen 9 Konvencije določa izpodbojne ukrepe. Za sledenje udeležencem bodo uporabljeni naslednji dokumenti: * obrazci za spremljanje, ki jih podpišejo zaposleni za utemeljitev individualnih razgovorov, * zapisi prisotnosti, ki jih zaposleni podpišejo za različne izvedene ukrepe (obiski podjetij, moduli usposabljanja itd.), * zapisi dnevnih prisotnosti zaposlenih, ki jih podpišeta zaposleni in njegov hierarhični vodja * Dialog za diagnostiko/sprejem, ki sta ga podpisala udeleženec in nadzornik **Konkurenca** Se ne uporablja, zunanji izdatki za storitve niso predvideni. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**Начин на изпълнение:**_ Едно лице (директорът) е назначено за административно проследяване на проекта. Съпровождането се извършва на етапи: * интервю за наемане на работа, в което се посочват конкретните цели на договора и необходимостта от започване на курс. * чрез ad hoc и редовни интервюта се определят етапите и перспективите за бъдещето се разглеждат * чрез тримесечни срещи с интеграционните партньори, като за всеки служител се поставя точка. * чрез ежедневно обучение (управление на времето, работа в екип, инициатива, самостоятелност..) * чрез обобщена бележка в края на срока на договора. _**Задължения на Общността:**_ **Реклама** 1. График 2. Договор за придружаване на професионалната интеграция 3. Седмичен график за присъствие 4. Всички документи, свързани с операцията (планиране на служителите, листове за присъствие на служителите, формуляр за обучение...) ще имат логото „Европа се занимава с Шампан-Арден„и европейското знаме с обозначението „Европейски съюз“. По същия начин всички документи, подписани от участниците, ще бъдат отбелязани, както следва: „Този проект е съфинансиран от Европейския социален фонд по НОП „Заетост и приобщаване“. Плакат за проекта и финансовата подкрепа на Европейския съюз ще бъде видим на входа на сградата на Генералния съвет, в тренировъчната зала и на мястото, където се раздават кошниците. Логата трябва да бъдат интегрирани в различните средства за комуникация: зеле лист, разпространяван всяка седмица в повече от 170 семейства, комуникационни брошури, фирмени брошури... В CD 10 редовно ще се припомня помощта, предоставена от ЕСФ, и най-голямата стойност, която той осигурява при интегрирането на пазара на труда на хора в затруднено положение. CD 10 ще произведе малък видеоклип за подкрепата на служителите и по този начин ще подчертае подкрепата от ЕСФ. **Проследяване на участниците:** тя се възлага на MDFSE чрез въпросника за въвеждане и излизане на участниците в проекта. Този запис трябва да бъде попълнен преди утвърждаването на окончателния счетоводен баланс. На по-късен етап не може да се предоставя допълнителна информация. В случай на непълно изземване член 9 от Конвенцията предвижда ответни мерки. Следните документи ще бъдат използвани за проследяване на участниците: * формуляри за проследяване, подписани от служителите, за да оправдаят индивидуалните интервюта, * присъствени записи, подписани от служителите за различните предприети действия (посещения на предприятия, модули за обучение и т.н.), * дневни записи за присъствие на служителите, подписани от служителя и неговия/нейния йерархичен ръководител * Диагностично/приемащо интервю, подписано от участника и надзорника **Конкуренция** Не е приложимо, не се предвиждат разходи за външни услуги. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**Modalitajiet ta’ implimentazzjoni:**_ Persuna waħda (id-direttur) hija assenjata għas-segwitu amministrattiv tal-proġett. L-akkumpanjament isir fi stadji: * intervista ta’ reklutaġġ li tispeċifika l-għanijiet konkreti tal-kuntratt u l-ħtieġa li wieħed jibda kors. * permezz ta’ intervisti ad hoc u regolari, l-istadji huma speċifikati u l-prospetti għall-futur huma kkunsidrati * permezz ta’ laqgħat ta’ kull tliet xhur mal-imsieħba tal-integrazzjoni, isir punt fuq kull impjegat. * permezz ta’ taħriġ ta’ kuljum (ġestjoni tal-ħin, ħidma f’tim, inizjattiva, awtonomija..) * permezz ta’ nota sommarja fi tmiem il-perjodu tal-kuntratt. _**Obbligi Komunitarji:**_ **Reklamar** 1. Skeda ta’ żmien 2. Kuntratt li jakkumpanja l-integrazzjoni professjonali 3. Skeda 4 għall-attendenza ta’ kull ġimgħa. Id-dokumenti kollha relatati mal-operazzjoni (l-ippjanar tal-impjegati, il-karti tal-attendenza tal-impjegati, il-karta tat-taħriġ...) se jkollhom il-logo “L-Ewropa hija impenjata f’Champagne-Ardenne” u l-bandiera Ewropea bl-isem “Unjoni Ewropea”. Bl-istess mod, id-dokumenti kollha ffirmati mill-parteċipanti jiġu mmarkati kif ġej: “Dan il-proġett huwa kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew taħt l-"Impjieg u l-Inklużjoni" tal-NOP. Poster dwar il-proġett u l-appoġġ finanzjarju tal-Unjoni Ewropea se jkun viżibbli fid-daħla tal-bini tal-Kunsill Dipartimentali, fil-kamra tat-taħriġ u fil-post fejn jitqassmu l-basktijiet. Il-logos għandhom jiġu integrati fid-diversi mezzi ta’ komunikazzjoni: Karta tal-kaboċċi mqassma kull ġimgħa lil aktar minn 170 familja, ktejjeb tal-komunikazzjoni, kotba żgħar tal-kumpanija... Is-CD 10 ser ifakkar b’mod regolari l-assistenza pprovduta mill-FSE u l-akbar valur li jipprovdi fl-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ persuni f’diffikultà. CD 10 se tipproduċi filmat żgħir dwar l-appoġġ tal-impjegati u b’hekk tenfasizza l-appoġġ tal-FSE. **Is-segwitu tal-parteċipanti:** huwa assenjat lill-MDFSE permezz tal-kwestjonarju tal-input u tal-ħruġ tal-parteċipanti tal-proġett. Din l-entrata għandha timtela qabel ma tiġi vvalidata l-karta tal-bilanċ finali. L-ebda informazzjoni addizzjonali ma tista’ tiġi sottomessa fi stadju aktar tard. F’każ ta’ qbid mhux komplut, l-Artikolu 9 tal-Konvenzjoni jipprevedi miżuri ta’ konfutazzjoni. Id-dokumenti li ġejjin se jintużaw biex jiġu ttraċċati l-parteċipanti: * folji ta’ segwitu ffirmati mill-impjegati biex jiġġustifikaw intervisti individwali, * rekords tal-attendenza ffirmati mill-impjegati għad-diversi azzjonijiet stabbiliti (żjarat fl-intrapriża, moduli ta’ taħriġ, eċċ.), * rekords ta’ kuljum tal-attendenza tal-impjegati ffirmati mill-impjegat u l-maniġer ġerarkiku tiegħu/tagħha * intervista dijanjostika/ta’ akkoljenza ffirmata mill-parteċipant u s-superviżur **Kompetizzjoni** Mhux applikabbli, ma hija prevista l-ebda nefqa tas-servizz estern. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**Modalidades de execução:**_ Uma pessoa (o diretor) é incumbida do acompanhamento administrativo do projeto. O acompanhamento realiza-se por fases: * uma entrevista de contratação especificando os objectivos concretos do contrato e a necessidade de iniciar um curso. * através de entrevistas ad hoc e regulares, especificam-se as etapas e analisam-se as perspectivas para o futuro * através de reuniões trimestrais com os parceiros de integração, salientando-se cada trabalhador. * por formação diária (gestão do tempo, trabalho em equipa, iniciativa, autonomia, etc.) * por uma nota de síntese no final do período de vigência do contrato. _**Obrigações comunitárias:**_ **Publicidade** 1. Ficha de horas 2. Contrato de acompanhamento da integração profissional 3. Programa de Presenças Semanais 4. Todos os documentos relacionados com a operação (planeamento dos trabalhadores, fichas de presença dos trabalhadores, fichas de formação, etc.) terão o logótipo «A Europa está empenhada em Champagne-Ardenas» e a bandeira europeia com a menção «União Europeia». Do mesmo modo, todos os documentos assinados pelos participantes serão assinalados da seguinte forma: "Este projeto é cofinanciado pelo Fundo Social Europeu no âmbito do PON "Emprego e Inclusão". Um cartaz sobre o projeto e o apoio financeiro da União Europeia estará visível à entrada do edifício do Conselho Departamental, na sala de formação e no local onde os cabazes são distribuídos. Os logótipos devem ser integrados nos vários meios de comunicação: Folha de repolho distribuída todas as semanas a mais de 170 famílias, folhetos de comunicação, folhetos da empresa... O CD 10 recordará regularmente a assistência prestada pelo FSE e o seu maior valor na integração das pessoas em dificuldade no mercado de trabalho. O CD 10 produzirá um pequeno vídeo sobre o apoio aos trabalhadores, destacando assim o apoio do FSE. **Acompanhamento dos participantes:** é atribuído à MDFSE através do questionário de entrada e saída dos participantes no projeto. Este registo deve ser preenchido antes da validação do balanço final. Não podem ser apresentadas informações adicionais numa fase posterior. Em caso de apreensão incompleta, o artigo 9.o da Convenção prevê medidas de refutação. Os seguintes documentos serão usados para rastrear os participantes: * fichas de acompanhamento assinadas pelos trabalhadores para justificar entrevistas individuais, * registos de presenças assinados pelos trabalhadores para as várias ações realizadas (visitas à empresa, módulos de formação, etc.), * registos de presenças diárias dos trabalhadores assinados pelo trabalhador e pelo seu gestor hierárquico * Entrevista de diagnóstico/receção assinada pelo participante e pelo supervisor ** Concurso** Não aplicável, não estão previstas despesas com serviços externos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**Gennemførelsesmodaliteter:**_ En person (direktøren) er tilknyttet den administrative opfølgning af projektet. Akkompagnementet udføres i etaper: * en ansættelsessamtale med angivelse af kontraktens konkrete mål og behovet for at gå i gang med et kursus. * ved hjælp af ad hoc-samtaler og regelmæssige samtaler specificeres faserne, og fremtidsudsigterne overvejes * på kvartalsmøder med integrationspartnerne, og der gøres opmærksom på hver enkelt medarbejder. * ved daglig uddannelse (tidsstyring, teamwork, initiativ, autonomi..) * ved udgangen af kontraktperioden. _**Fællesskabsforpligtelser:**_ **Annonce** 1. Timeblad 2. Kontrakt om ledsagelse af erhvervsmæssig integration 3. Ugentlig deltagelse tidsplan 4. Alle dokumenter vedrørende driften (planlægning af medarbejdere, medarbejderdeltagelsesblade, uddannelsesark...) vil være forsynet med logoet "Europa er engageret i Champagne-Ardenne" og det europæiske flag med angivelsen "Den Europæiske Union". På samme måde vil alle dokumenter, der er underskrevet af deltagerne, være markeret som følger: "Dette projekt samfinansieres af Den Europæiske Socialfond under NOP "Beskæftigelse og Inklusion". En plakat om projektet og EU's finansielle støtte vil være synlig ved indgangen til departementsrådsbygningen, i uddannelseslokalet og på det sted, hvor kurvene distribueres. Logoerne skal integreres i de forskellige kommunikationsmedier: kålark distribueres hver uge til mere end 170 familier, kommunikationshæfter, firmahæfter... Cd 10 vil regelmæssigt minde om ESF's bistand og den største værdi, den giver i forbindelse med integrationen på arbejdsmarkedet af personer i vanskeligheder. Cd 10 vil producere en lille video om medarbejderstøtte og dermed fremhæve ESF-støtte. **Opfølgning af deltagerne:** det tildeles MDFSE via projektdeltagernes input- og exitspørgeskema. Denne post skal udfyldes, inden den endelige balance er valideret. Der må ikke indgives yderligere oplysninger på et senere tidspunkt. I tilfælde af ufuldstændig beslaglæggelse indeholder konventionens artikel 9 bestemmelser om tilbagevisningsforanstaltninger. Følgende dokumenter vil blive brugt til at spore deltagerne: * opfølgningsskemaer underskrevet af medarbejderne for at begrunde individuelle interviews, * tilstedeværelseslister underskrevet af medarbejderne for de forskellige foranstaltninger, der er iværksat (virksomhedsbesøg, uddannelsesmoduler osv.), * daglige medarbejderdeltagelsesregistreringer underskrevet af medarbejderen og dennes hierarkiske leder * Et diagnostisk/receptionsinterview underskrevet af deltageren og vejlederen **Konkurrence** Ikke relevant, der er ikke forudset udgifter til eksterne tjenesteydelser. (Danish)
11 August 2022
0 references
_**Modalitățile de implementare:**_ O persoană (directorul) este repartizată la monitorizarea administrativă a proiectului. Acompaniamentul se realizează în etape: * un interviu de angajare specificând obiectivele concrete ale contractului și necesitatea de a începe un curs. * prin interviuri ad hoc și regulate, etapele sunt specificate și perspectivele pentru viitor sunt luate în considerare * prin întâlniri trimestriale cu partenerii de integrare, se face un punct pentru fiecare angajat. * prin instruire zilnică (gestionarea timpului, munca în echipă, inițiativă, autonomie..) * printr-o notă de sinteză la sfârșitul perioadei contractuale. _**Obligații comunitare:**_ ** Publicitate** 1. Fișa de pontaj 2. Contract care să însoțească integrarea profesională 3. Programul de participare săptămânală 4. Toate documentele legate de operațiune (planificarea angajaților, fișele de prezență ale angajaților, fișa de formare...) vor avea logoul „Europa este angajată în Champagne-Ardenne” și drapelul european cu mențiunea „Uniunea Europeană”. În mod similar, toate documentele semnate de participanți vor fi marcate după cum urmează: „Acest proiect este cofinanțat de Fondul Social European în cadrul PNA "Ocuparea forței de muncă și incluziune”. Un afiș privind proiectul și sprijinul financiar al Uniunii Europene va fi vizibil la intrarea în clădirea Consiliului departamental, în sala de formare și în locul în care sunt distribuite coșurile. Logourile trebuie integrate în diferitele mijloace de comunicare: foaie de varză distribuită în fiecare săptămână la mai mult de 170 de familii, broșuri de comunicare, broșuri de companie... CD 10 va reaminti în mod regulat asistența oferită de FSE și cea mai mare valoare pe care o oferă pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor aflate în dificultate. CD 10 va produce un mic videoclip cu privire la sprijinul acordat angajaților, evidențiind astfel sprijinul FSE. **Monitorizarea participanților:** este atribuită MDFSE prin intermediul chestionarului de intrare și ieșire al participanților la proiect. Această rubrică trebuie completată înainte de validarea bilanțului final. Nu se pot furniza informații suplimentare într-o etapă ulterioară. În cazul sechestrului incomplet, articolul 9 din convenție prevede măsuri de respingere. Următoarele documente vor fi utilizate pentru a urmări participanții: * fișe de monitorizare semnate de angajați pentru a justifica interviuri individuale, * înregistrări de prezență semnate de angajați pentru diferitele acțiuni puse în aplicare (vizite de întreprindere, module de formare etc.), * înregistrări zilnice privind prezența angajaților semnate de angajat și de managerul său ierarhic * Un interviu de diagnosticare/recepție semnat de participant și de supervizor **Concurență** Nu se aplică, nu se prevede cheltuieli externe pentru servicii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Genomförandeformer:**_ En person (direktören) är utsedd till den administrativa uppföljningen av projektet. Ackompanjemanget ska genomföras i etapper: * en anställningsintervju som anger de konkreta målen för kontraktet och behovet av att påbörja en kurs. * genom ad hoc-intervjuer och regelbundna intervjuer anges stegen och framtidsutsikterna beaktas * genom kvartalsmöten med integrationspartnerna, en poäng görs på varje anställd. * genom daglig utbildning (tidsarbete, lagarbete, initiativ, autonomi..) * genom en sammanfattning i slutet av kontraktsperioden. _**Gemenskapens skyldigheter:**_ **Reklam** 1. Tidrapport 2. Avtal som ska åtfölja yrkesmässig integration 3. Veckovis närvaro schema 4. Alla dokument som rör verksamheten (planering av anställda, närvarolistor för anställda, utbildningsblad osv.) kommer att ha logotypen ”Europa är engagerad i Champagne-Ardenne” och EU-flaggan med uppgiften ”Europeiska unionen”. På samma sätt kommer alla dokument som undertecknats av deltagarna att märkas på följande sätt: ”Detta projekt samfinansieras av Europeiska socialfonden inom ramen för det nationella operativa programmet Sysselsättning och inkludering”. En affisch om EU:s projekt och ekonomiska stöd kommer att visas vid ingången till Departmental Council-byggnaden, i utbildningsrummet och på den plats där korgen distribueras. Logotyperna måste integreras i de olika kommunikationsmedierna: kålblad distribueras varje vecka till mer än 170 familjer, kommunikationshäften, företagshäften... CD 10 kommer regelbundet att påminna om det stöd som tillhandahålls av ESF och dess största värde när det gäller att integrera människor i svårigheter på arbetsmarknaden. CD 10 kommer att producera en liten video om personalstöd och därmed lyfta fram ESF-stöd. **Uppföljning av deltagare:** den tilldelas MDFSE via projektets deltagares input- och exitenkät. Denna post måste fyllas i innan den slutliga balansräkningen godkänns. Inga ytterligare uppgifter får lämnas i ett senare skede. Vid ofullständigt beslag föreskrivs i artikel 9 i konventionen motåtgärder. Följande dokument kommer att användas för att spåra deltagarna: * uppföljningsblad som undertecknats av de anställda för att motivera individuella intervjuer, * närvarolistor undertecknade av de anställda för de olika åtgärder som vidtagits (företagsbesök, utbildningsmoduler osv.), * dagliga närvarolistor undertecknade av den anställde och hans/hennes hierarkiska chef * En diagnos-/mottagningsintervju undertecknad av deltagaren och handledaren **konkurrens** Ej tillämpligt, inga externa serviceutgifter förutses. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Champagne-Ardenne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500495
0 references