Accompaniment for the development of the skills of Lorraine companies (Q3670959)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670959 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment for the development of the skills of Lorraine companies |
Project Q3670959 in France |
Statements
60,328.8 Euro
0 references
100,548.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
AKTO
0 references
Les conseillers formation Opcalia vont proposer aux entreprises adhérentes de bénéficier de notre diagnostic Stratégie Compétences. Ainsi, à l’aide d’un questionnement très structuré, le diagnostic Stratégie Compétences permet à OPCALIA d’approfondir sa connaissance des besoins des entreprises. A travers une approche globale et une prise de hauteur, il permet de les accompagner efficacement. Leurs besoins en compétences sont identifiés, hiérarchisés, priorisés dans un plan d’actions de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels personnalisé et planifié. Le conseiller Opcalia est présent tout au long de la démarche pour travailler sur les besoins de l'entreprise et l'orienter vers les dispositifs et organismes adaptés, étudier les opportunités de financement et l'accompagner dans la mise en oeuvre des actions retenues par l'entreprise. A la suite du diagnostic et en fonction des préconisations, nous proposons un accompagnement à la mise en oeuvre des actions, qui peut prendre la forme d'un appui conseil. Lorsque des problématiques liées à la gestion des âges sont détectées (recrutement et intégration, anticipation des départs, transmission et maintien des compétences...) un diagnostic approfondi ainsi qu'un accompagnement spécifique sont proposés et suivis par le conseiller. Enfin, Opcalia met à disposition des entreprises l'outil Action Compétences et un accompagnement pour travailler sur la structuration RH (mise en place des fiches de poste, des entretiens d'évaluation et professionnels, formalisation des besoins de formations, gestion des recrutements, des risques professionnels, mise en place d'indicateurs RH...) (French)
0 references
The Opcalia training advisors will offer member companies to benefit from our diagnosis Strategy Skills. Thus, with the help of a very structured questioning, the diagnosis Strategy Skills allows OPCALIA to deepen its knowledge of the needs of companies. Through a global approach and a height-taking, it allows to accompany them effectively. Their skills needs are identified, prioritised, prioritised in a plan of actions to develop skills and secure personalised and planned career paths. The Opcalia advisor is present throughout the process to work on the needs of the company and to orient it towards the appropriate mechanisms and organisations, study the financing opportunities and support it in the implementation of the actions chosen by the company. Following the diagnosis and depending on the recommendations, we propose support for the implementation of the measures, which may take the form of advice. When problems related to age management are detected (recruitment and integration, anticipation of departures, transmission and maintenance of skills...) an in-depth diagnosis and specific support are proposed and followed by the counsellor. Finally, Opcalia provides companies with the Action Competences tool and support to work on HR structuring (setting up job sheets, evaluation and professional interviews, formalising training needs, managing recruitments, professional risks, setting up HR indicators...) (English)
18 November 2021
0.0746026878549351
0 references
Opcalia-Training-Berater werden den angeschlossenen Unternehmen vorschlagen, von unserer Diagnose-Strategie Kompetenz profitieren. Mit Hilfe einer sehr strukturierten Fragestellung ermöglicht OPCALIA mit Hilfe der Strategie Kompetenzdiagnose das Wissen über die Bedürfnisse der Unternehmen zu vertiefen. Durch einen ganzheitlichen Ansatz und eine Höhenaufnahme ermöglicht es, sie effektiv zu begleiten. Ihr Kompetenzbedarf wird in einem maßgeschneiderten und geplanten Aktionsplan zur Kompetenzentwicklung und zur Sicherung beruflicher Laufbahnen ermittelt, priorisiert und priorisiert. Der Berater Opcalia ist während des gesamten Prozesses präsent, um an den Bedürfnissen des Unternehmens zu arbeiten und es zu geeigneten Einrichtungen und Einrichtungen zu bewegen, die Finanzierungsmöglichkeiten zu untersuchen und das Unternehmen bei der Durchführung der vom Unternehmen gewählten Aktionen zu begleiten. Nach der Diagnose und entsprechend den Empfehlungen bieten wir eine Begleitung bei der Durchführung der Aktionen an, die in Form einer Beratungsunterstützung erfolgen kann. Wenn Probleme im Zusammenhang mit dem Altersmanagement festgestellt werden (Einstellung und Integration, Antizipation von Ausscheidungen, Vermittlung und Aufrechterhaltung von Kompetenzen usw.), werden vom Berater eine gründliche Diagnose und spezifische Begleitung vorgeschlagen und überwacht. Schließlich stellt Opcalia den Unternehmen das Instrument Action Kompetenz und Begleitung zur Verfügung, um an der HR-Struktur zu arbeiten (Einführung von Stellenblättern, Beurteilungs- und Berufsgesprächen, Formalisierung des Schulungsbedarfs, Management von Einstellungen, Berufsrisiken, Entwicklung von HR-Indikatoren usw.) (German)
1 December 2021
0 references
De OPCALIA trainingsadviseurs bieden aangesloten bedrijven om te profiteren van onze diagnose Strategie Skills. Met behulp van een zeer gestructureerde ondervraging stelt de diagnose Strategievaardigheden OPCALIA in staat om haar kennis van de behoeften van bedrijven te verdiepen. Door middel van een globale aanpak en een hoogte-toename, maakt het het mogelijk om hen effectief te begeleiden. Hun vaardigheidsbehoeften worden geïdentificeerd, geprioriteerd, geprioriteerd in een actieplan voor de ontwikkeling van vaardigheden en het veiligstellen van gepersonaliseerde en geplande loopbaantrajecten. De OPCALIA-adviseur is gedurende het hele proces aanwezig om te werken aan de behoeften van het bedrijf en deze te oriënteren op de juiste mechanismen en organisaties, de financieringsmogelijkheden te bestuderen en het te ondersteunen bij de uitvoering van de door het bedrijf gekozen acties. Naar aanleiding van de diagnose en afhankelijk van de aanbevelingen, stellen wij ondersteuning voor de uitvoering van de maatregelen, die de vorm van advies kan aannemen. Wanneer problemen in verband met leeftijdsmanagement worden ontdekt (werving en integratie, anticipatie op vertrek, overdracht en onderhoud van vaardigheden...) wordt een diepgaande diagnose en specifieke ondersteuning voorgesteld en gevolgd door de adviseur. Tot slot biedt OPCALIA bedrijven de Action Competences tool en ondersteuning om te werken aan HR structurering (het opstellen van werkbladen, evaluatie en professionele interviews, het formaliseren van opleidingsbehoeften, het beheren van wervingen, professionele risico’s, het opzetten van HR-indicatoren...) (Dutch)
6 December 2021
0 references
I consulenti di formazione di OPCALIA offriranno alle aziende aderenti di beneficiare delle nostre competenze strategiche per la diagnosi. Così, con l'aiuto di un interrogatorio molto strutturato, la diagnosi Strategy Skills permette ad OPCALIA di approfondire la propria conoscenza delle esigenze delle aziende. Attraverso un approccio globale e una presa di quota, permette di accompagnarli in modo efficace. Le loro esigenze in termini di competenze sono identificate, prioritarie e prioritarie in un piano d'azione per sviluppare le competenze e garantire percorsi professionali personalizzati e pianificati. Il consulente OPCALIA è presente durante tutto il processo per lavorare sulle esigenze dell'azienda e orientarla verso gli opportuni meccanismi e organizzazioni, studiare le opportunità di finanziamento e supportarla nell'attuazione delle azioni scelte dall'azienda. A seguito della diagnosi e a seconda delle raccomandazioni, proponiamo un sostegno per l'attuazione delle misure, che possono assumere la forma di consulenza. Quando vengono rilevati problemi legati alla gestione dell'età (assunzione e integrazione, anticipazione delle partenze, trasmissione e mantenimento delle competenze...) vengono proposti e seguiti dal consulente una diagnosi approfondita e un supporto specifico. Infine, OPCALIA fornisce alle aziende lo strumento delle competenze d'azione e il supporto per lavorare sulla strutturazione delle risorse umane (istituzione di schede di lavoro, valutazione e colloqui professionali, formalizzazione delle esigenze di formazione, gestione delle assunzioni, rischi professionali, creazione di indicatori HR...) (Italian)
13 January 2022
0 references
Los asesores de capacitación de OPCALIA ofrecerán a las empresas miembros que se beneficien de nuestras habilidades de estrategia de diagnóstico. Así, con la ayuda de un cuestionamiento muy estructurado, el diagnóstico Estrategia Habilidades permite a OPCALIA profundizar su conocimiento de las necesidades de las empresas. A través de un enfoque global y una toma de altura, permite acompañarlos eficazmente. Sus necesidades de capacidades se identifican, priorizan y priorizan en un plan de acciones para desarrollar capacidades y asegurar trayectorias profesionales personalizadas y planificadas. El asesor de OPCALIA está presente a lo largo de todo el proceso para trabajar en las necesidades de la empresa y orientarla hacia los mecanismos y organizaciones adecuados, estudiar las oportunidades de financiación y apoyarla en la implementación de las acciones elegidas por la empresa. Siguiendo el diagnóstico y dependiendo de las recomendaciones, proponemos apoyo para la implementación de las medidas, que pueden adoptar la forma de asesoramiento. Cuando se detectan problemas relacionados con el manejo de la edad (reclutamiento e integración, anticipación de salidas, transmisión y mantenimiento de habilidades...) se propone un diagnóstico profundo y apoyo específico, seguido por el consejero. Por último, OPCALIA proporciona a las empresas la herramienta de competencias de acción y apoyo para trabajar en la estructuración de RRHH (establecimiento de fichas de trabajo, evaluación y entrevistas profesionales, formalización de las necesidades de formación, gestión de las contrataciones, riesgos profesionales, creación de indicadores de RRHH...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
OPCALIA koolitusnõustajad pakuvad liikmesettevõtetele kasu meie diagnoosistrateegia oskustest. Seega võimaldavad diagnoosistrateegia oskused väga struktureeritud küsitlemise abil OPCALIA-l süvendada teadmisi ettevõtete vajadustest. Tänu üldisele lähenemisele ja kõrgusele võimaldab see nendega tõhusalt kaasas käia. Nende oskustega seotud vajadused määratakse kindlaks, seatakse tähtsuse järjekorda, seatakse esikohale tegevuskava, mille eesmärk on arendada oskusi ning tagada personaliseeritud ja planeeritud karjäärivõimalused. OPCALIA nõustaja on kogu protsessi vältel kohal, et töötada välja ettevõtte vajadused ning suunata see asjakohaste mehhanismide ja organisatsioonide poole, uurida rahastamisvõimalusi ja toetada teda ettevõtte valitud meetmete rakendamisel. Pärast diagnoosimist ja sõltuvalt soovitustest teeme ettepaneku toetada meetmete rakendamist, mis võib toimuda nõuannete vormis. Kui avastatakse vanuse juhtimisega seotud probleeme (värbamine ja integratsioon, lahkumise ettevalmistamine, oskuste edasiandmine ja säilitamine jne), tehakse ettepanek põhjalikuks diagnoosiks ja konkreetseks toeks ning sellele järgneb nõustaja. OPCALIA pakub ettevõtetele tegevuspädevuste vahendit ja tuge personali struktureerimisel (töölehtede koostamine, hindamine ja töövestlused, koolitusvajaduste formaliseerimine, värbamise juhtimine, ametialaste riskide juhtimine, personalinäitajate kehtestamine jne). (Estonian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA mokymo konsultantai pasiūlys įmonėms narėms pasinaudoti mūsų diagnozavimo strategijos įgūdžiais. Taigi, labai struktūrizuotos apklausos pagalba, diagnozavimo strategijos įgūdžiai leidžia OPCALIA pagilinti savo žinias apie įmonių poreikius. Taikant visuotinį požiūrį ir taikant aukštus reikalavimus, galima veiksmingai juos lydėti. Jų įgūdžių poreikiai nustatomi, nustatomi prioritetai, pirmenybė teikiama veiksmų, kuriais siekiama ugdyti įgūdžius ir užtikrinti individualiems poreikiams pritaikytas bei planuojamas karjeros galimybes, plane. OPCALIA patarėjas dalyvauja viso proceso metu, kad patenkintų įmonės poreikius ir orientuotų ją į atitinkamus mechanizmus ir organizacijas, išnagrinėtų finansavimo galimybes ir remtų ją įgyvendinant bendrovės pasirinktus veiksmus. Atsižvelgdami į diagnozę ir atsižvelgdami į rekomendacijas, siūlome paramą priemonių įgyvendinimui, kuri gali būti teikiama patarimų forma. Kai nustatomos su amžiaus valdymu susijusios problemos (įdarbinimas ir integracija, išvykimo numatymas, įgūdžių perdavimas ir palaikymas ir t. t.), konsultantas siūlo išsamią diagnozę ir konkrečią paramą. Galiausiai OPCALIA teikia įmonėms priemonę „Veiksmų kompetencija“ ir paramą žmogiškųjų išteklių struktūrizavimui (darbo lapų parengimui, vertinimui ir profesiniams pokalbiams, mokymo poreikių formalizavimui, įdarbinimo, profesinės rizikos valdymui, žmogiškųjų išteklių rodiklių nustatymui ir t. t.). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Savjetnici za obuku OPCALIA ponudit će tvrtkama članicama da imaju koristi od naših dijagnostičkih strateških vještina. Stoga, uz pomoć vrlo strukturiranog ispitivanja, vještine u okviru strategije za dijagnostiku omogućuju OPCALIA-i da produbi svoje znanje o potrebama poduzeća. Uz pomoć globalnog pristupa i preuzimanja visine, ona im omogućuje učinkovito praćenje. Njihove potrebe za vještinama utvrđene su, prioritetne i prioritetne u planu mjera za razvoj vještina i osiguravanje personaliziranih i planiranih karijera. Savjetnik OPCALIA prisutan je tijekom cijelog procesa kako bi radio na potrebama tvrtke i kako bi ga usmjerio prema odgovarajućim mehanizmima i organizacijama, proučavao mogućnosti financiranja i podupirao ga u provedbi aktivnosti koje je odabrala tvrtka. Nakon dijagnoze i ovisno o preporukama, predlažemo potporu za provedbu mjera, koje mogu biti u obliku savjeta. Kada se otkriju problemi vezani uz upravljanje dobnim skupinama (zapošljavanje i integracija, predviđanje odlazaka, prijenos i održavanje vještina...), predlaže se detaljna dijagnoza i posebna podrška te ih prati savjetnik. Naposljetku, OPCALIA poduzećima pruža alat za kompetencije za djelovanje i podršku za rad na strukturiranju ljudskih resursa (uspostava radnih listova, evaluacija i stručnih intervjua, formalizacija potreba za osposobljavanjem, upravljanje zapošljavanjem, profesionalni rizici, utvrđivanje pokazatelja ljudskih resursa...) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι σύμβουλοι κατάρτισης OPCALIA θα προσφέρουν στις εταιρείες μέλη να επωφεληθούν από τις δεξιότητες στρατηγικής διάγνωσης. Έτσι, με τη βοήθεια μιας πολύ δομημένης εξέτασης, η στρατηγική διάγνωσης Δεξιότητες επιτρέπει στην OPCALIA να εμβαθύνει τις γνώσεις του για τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Μέσω μιας σφαιρικής προσέγγισης και μιας λήψης ύψους, επιτρέπει την αποτελεσματική συνοδεία τους. Οι ανάγκες τους σε δεξιότητες προσδιορίζονται, ιεραρχούνται και ιεραρχούνται σε ένα σχέδιο δράσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την εξασφάλιση εξατομικευμένων και προγραμματισμένων επαγγελματικών διαδρομών. Ο σύμβουλος OPCALIA είναι παρών καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας για να εργαστεί για τις ανάγκες της εταιρείας και να την προσανατολίσει προς τους κατάλληλους μηχανισμούς και οργανισμούς, να μελετήσει τις δυνατότητες χρηματοδότησης και να την υποστηρίξει στην υλοποίηση των δράσεων που επιλέγει η εταιρεία. Μετά τη διάγνωση και ανάλογα με τις συστάσεις, προτείνουμε την υποστήριξη της εφαρμογής των μέτρων, τα οποία μπορεί να λάβουν τη μορφή συμβουλών. Όταν εντοπίζονται προβλήματα που σχετίζονται με τη διαχείριση της ηλικίας (πρόσληψη και ενσωμάτωση, πρόβλεψη αναχωρήσεων, διαβίβαση και διατήρηση των δεξιοτήτων...), προτείνεται διεξοδική διάγνωση και ειδική υποστήριξη από τον σύμβουλο. Τέλος, η OPCALIA παρέχει στις εταιρείες το εργαλείο «Ικανότητες δράσης» και υποστηρίζουν τις εργασίες για τη διάρθρωση των ανθρώπινων πόρων (δημιουργία δελτίων εργασίας, αξιολόγηση και επαγγελματικές συνεντεύξεις, επισημοποίηση των αναγκών κατάρτισης, διαχείριση προσλήψεων, επαγγελματικοί κίνδυνοι, καθορισμός δεικτών ανθρώπινου δυναμικού...) (Greek)
11 August 2022
0 references
Školiaci poradcovia OPCALIA ponúknu členským spoločnostiam využívať výhody našej stratégie diagnostiky. S pomocou veľmi štruktúrovaného výsluchu teda stratégia diagnostiky umožňuje OPCALIA prehĺbiť svoje znalosti o potrebách spoločností. Prostredníctvom globálneho prístupu a výškového prístupu ich môže účinne sprevádzať. Ich potreby v oblasti zručností sú identifikované, uprednostnené, uprednostnené v rámci akčného plánu na rozvoj zručností a zabezpečenie personalizovaných a plánovaných kariérnych postupov. Poradkyňa OPCALIA je prítomná počas celého procesu s cieľom pracovať na potrebách spoločnosti a orientovať ju na vhodné mechanizmy a organizácie, skúmať možnosti financovania a podporovať ju pri realizácii akcií, ktoré si spoločnosť vybrala. Na základe diagnózy a v závislosti od odporúčaní navrhujeme podporu vykonávania opatrení, ktoré môžu mať formu poradenstva. Keď sa zistia problémy súvisiace s riadením veku (prijímanie a integrácia, predvídanie odchodov, prenos a udržiavanie zručností...), poradca navrhuje a nasleduje hĺbkovú diagnostiku a osobitnú podporu. OPCALIA napokon poskytuje spoločnostiam nástroj Akčné kompetencie a podporu pri práci na štruktúrovaní ľudských zdrojov (vytváranie pracovných listov, hodnotiace a odborné pohovory, formalizácia potrieb odbornej prípravy, riadenie náborov, profesijné riziká, stanovenie ukazovateľov ľudských zdrojov...) (Slovak)
11 August 2022
0 references
OPCALIA-koulutusneuvojat tarjoavat jäsenyrityksille mahdollisuuden hyötyä diagnoosistrategiataidoistamme. Näin ollen hyvin jäsennellyn kuulustelun avulla diagnoosistrategian taidot antavat OPCALIAlle mahdollisuuden syventää tietämystään yritysten tarpeista. Kokonaisvaltaisen lähestymistavan ja korkeatasoisen lähestymistavan avulla se mahdollistaa niiden tehokkaan seuraamisen. Heidän osaamistarpeensa yksilöidään, priorisoidaan ja asetetaan etusijalle toimintasuunnitelmassa, jolla kehitetään taitoja ja turvataan yksilölliset ja suunnitellut urapolut. OPCALIA-neuvonantaja toimii koko prosessin ajan yrityksen tarpeiden parissa ja ohjaa sitä sopiviin mekanismeihin ja organisaatioihin, tutkii rahoitusmahdollisuuksia ja tukee sitä yrityksen valitsemien toimien toteuttamisessa. Diagnoosin jälkeen ja suosituksista riippuen ehdotamme tukea toimenpiteiden täytäntöönpanolle, joka voi tapahtua neuvojen muodossa. Kun havaitaan ikäjohtamiseen liittyviä ongelmia (rekrytointi ja kotouttaminen, lähtöjen ennakointi, taitojen välittäminen ja ylläpitäminen jne.), neuvonantaja ehdottaa perusteellista diagnoosia ja erityistä tukea. OPCALIA tarjoaa yrityksille Action Competences -työkalun ja tukee henkilöstörakenteen jäsentämistä (työlomakkeiden laatiminen, arviointi ja ammattihaastattelut, koulutustarpeiden virallistaminen, rekrytointien hallinta, ammatillisten riskien hallinta, henkilöstöindikaattoreiden laatiminen jne.). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Doradcy szkoleniowi OPCALIA zaoferują firmom członkowskim możliwość skorzystania z naszych umiejętności w zakresie diagnostyki. Tak więc, z pomocą bardzo ustrukturyzowanego pytania, diagnoza Strategia Umiejętności pozwala OPCALIA pogłębić swoją wiedzę na temat potrzeb firm. Dzięki globalnemu podejściu i wygórowaniu pozwala im skutecznie towarzyszyć. Ich potrzeby w zakresie umiejętności są określane, traktowane priorytetowo i traktowane priorytetowo w planie działań na rzecz rozwijania umiejętności i zabezpieczenia zindywidualizowanych i planowanych ścieżek kariery. Doradca OPCALIA jest obecny w całym procesie, aby pracować nad potrzebami firmy i ukierunkowywać ją na odpowiednie mechanizmy i organizacje, badać możliwości finansowania i wspierać go w realizacji działań wybranych przez spółkę. Zgodnie z diagnozą i w zależności od zaleceń proponujemy wsparcie dla wdrożenia środków, które mogą przybrać formę doradztwa. W przypadku wykrycia problemów związanych z zarządzaniem wiekiem (rekrutacja i integracja, przewidywanie wyjazdów, przekazywanie i utrzymywanie umiejętności...) proponuje się dogłębną diagnozę i konkretne wsparcie, a następnie doradca. Ponadto OPCALIA zapewnia przedsiębiorstwom narzędzie kompetencji do działania i wsparcie w pracy nad strukturą kadrową (utworzenie arkuszy zadań, ewaluacja i rozmowy kwalifikacyjne, sformalizowanie potrzeb szkoleniowych, zarządzanie rekrutacją, ryzyko zawodowe, ustalenie wskaźników HR...) (Polish)
11 August 2022
0 references
Az OPCALIA képzési tanácsadók felajánlják a tagvállalatoknak, hogy kihasználják a diagnosztikai stratégia készségeinket. Így egy nagyon strukturált kihallgatás segítségével a diagnosztikai stratégia készségek lehetővé teszik az OPCALIA számára, hogy elmélyítse ismereteit a vállalatok igényeiről. A globális megközelítés és a magasságnövelés révén lehetővé teszi, hogy hatékonyan kísérjék őket. Készségigényeik azonosítása, rangsorolása és rangsorolása a készségek fejlesztésére, valamint a személyre szabott és tervezett karrierlehetőségek biztosítására irányuló cselekvési tervben történik. Az OPCALIA tanácsadó a teljes folyamat során jelen van a vállalat igényeivel kapcsolatos munkában, és a megfelelő mechanizmusok és szervezetek felé irányítja, tanulmányozza a finanszírozási lehetőségeket és támogatja azt a vállalat által választott intézkedések végrehajtásában. A diagnózist követően és az ajánlásoktól függően javasoljuk az intézkedések végrehajtásának támogatását, amely tanácsadás formáját öltheti. Ha az életkor kezelésével kapcsolatos problémákat (toborzás és integráció, indulások előrejelzése, készségek átadása és fenntartása stb.) tárnak fel, alapos diagnózist és konkrét támogatást javasolnak, amelyet a tanácsadó követ. Végül az OPCALIA biztosítja a vállalatok számára az Action Competences eszközt, és támogatást nyújt a humánerőforrás-strukturáláshoz (munkalapok összeállítása, értékelés és szakmai interjúk készítése, képzési igények formalizálása, munkaerő-felvételek kezelése, szakmai kockázatok, HR-mutatók létrehozása...) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Školící poradci OPCALIA nabídnou členským společnostem, aby těžily z naší diagnózy Strategy Skills. Díky velmi strukturovanému dotazování tak diagnóza Strategy Skills umožňuje OPCALIA prohloubit své znalosti o potřebách firem. Prostřednictvím globálního přístupu a výšky umožňuje je účinně doprovázet. Jejich potřeby v oblasti dovedností jsou určeny, upřednostňovány a upřednostňovány v akčním plánu pro rozvoj dovedností a pro zajištění personalizovaných a plánovaných profesních drah. Poradce OPCALIA je přítomen v průběhu celého procesu, aby pracoval na potřebách společnosti a orientoval se na vhodné mechanismy a organizace, zkoumal možnosti financování a podporoval jej při provádění akcí vybraných společností. V návaznosti na diagnózu a v závislosti na doporučeních navrhujeme podporu provádění opatření, která mohou mít formu poradenství. Jsou-li zjištěny problémy související s řízením věku (nábor a integrace, předvídání odjezdů, přenos a udržování dovedností...), navrhuje se podrobná diagnóza a specifická podpora, kterou následuje poradce. V neposlední řadě OPCALIA poskytuje společnostem nástroj a podporu v oblasti dovedností v oblasti lidských zdrojů (vytvoření pracovních listů, hodnocení a odborné pohovory, formalizace potřeb v oblasti odborné přípravy, řízení náborů, profesní rizika, stanovení ukazatelů lidských zdrojů...) (Czech)
11 August 2022
0 references
OPCALIA apmācības konsultanti piedāvās dalībuzņēmumiem gūt labumu no mūsu diagnostikas stratēģijas prasmēm. Tādējādi, izmantojot ļoti strukturētu nopratināšanu, diagnozes stratēģijas prasmes ļauj OPCALIA padziļināt savas zināšanas par uzņēmumu vajadzībām. Pateicoties globālai pieejai un augstumam, tas ļauj tos efektīvi pavadīt. Viņu prasmju vajadzības ir apzinātas, noteiktas par prioritārām, noteiktas par prioritārām rīcības plānā, lai attīstītu prasmes un nodrošinātu personalizētas un plānotas karjeras iespējas. OPCALIA padomnieks piedalās visā procesa gaitā, lai strādātu pie uzņēmuma vajadzībām un orientētu to uz atbilstošiem mehānismiem un organizācijām, izpētītu finansēšanas iespējas un atbalstītu to uzņēmuma izvēlēto darbību īstenošanā. Pēc diagnozes noteikšanas un atkarībā no ieteikumiem mēs ierosinām atbalstu pasākumu īstenošanai, kas var izpausties kā konsultācijas. Ja tiek konstatētas problēmas, kas saistītas ar vecuma pārvaldību (darbinieku pieņemšana darbā un integrācija, aiziešana no darba, prasmju nodošana un uzturēšana...), tiek ierosināta padziļināta diagnostika un īpašs atbalsts, un tam seko padomdevējs. Visbeidzot, OPCALIA nodrošina uzņēmumiem rīku “Rīcības kompetences” un atbalstu darbam cilvēkresursu strukturēšanā (darba lapu izveide, novērtēšana un profesionālas intervijas, apmācības vajadzību formalizēšana, darbā pieņemšanas pārvaldība, profesionāli riski, cilvēkresursu rādītāju noteikšana...) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirfidh comhairleoirí oiliúna Opcalia ar fáil do bhallchuideachtaí leas a bhaint as ár scileanna Straitéise diagnóise. Dá bhrí sin, le cabhair ó cheistiú an-struchtúrtha, cuireann na Scileanna Straitéise diagnóise ar chumas OPCALIA a chuid eolais ar riachtanais cuideachtaí a dhoimhniú. Trí chur chuige domhanda agus tógáil airde, ceadaíonn sé iad a thionlacan go héifeachtach. Déantar a riachtanais scileanna a shainaithint, a chur in ord tosaíochta agus a chur in ord tosaíochta i bplean gníomhaíochtaí chun scileanna a fhorbairt agus chun conairí gairme pearsantaithe agus pleanáilte a dhaingniú. Tá comhairleoir Opcalia i láthair le linn an phróisis chun oibriú ar riachtanais na cuideachta agus é a threorú i dtreo na meicníochtaí agus na n-eagraíochtaí cuí, staidéar a dhéanamh ar na deiseanna maoinithe agus tacaíocht a thabhairt dó i gcur chun feidhme na ngníomhartha a roghnaíonn an chuideachta. Tar éis an diagnóisithe agus ag brath ar na moltaí, molaimid tacaíocht do chur chun feidhme na mbeart, a d’fhéadfadh a bheith i bhfoirm comhairle. Nuair a bhraitear fadhbanna a bhaineann le bainistíocht aoise (earcú agus comhtháthú, réamhaíocht ar imeacht, tarchur agus cothabháil scileanna...) moltar diagnóis dhomhain agus tacaíocht shonrach agus leanann an comhairleoir é. Ar deireadh, cuireann Opcalia an uirlis Inniúlachtaí Gníomhaíochta agus tacaíocht ar fáil do chuideachtaí chun obair a dhéanamh ar struchtúrú acmhainní daonna (bileoga poist a bhunú, meastóireacht agus agallaimh ghairmiúla, riachtanais oiliúna a chur ar bhonn foirmiúil, earcaíocht a bhainistiú, rioscaí gairmiúla, táscairí AD a bhunú...) (Irish)
11 August 2022
0 references
Svetovalci za usposabljanje OPCALIA bodo podjetjem članicam ponudili koristi od naših znanj in spretnosti strategije za diagnosticiranje. Tako lahko OPCALIA s pomočjo zelo strukturiranega poizvedovanja v okviru strategije za diagnosticiranje poglobi svoje znanje o potrebah podjetij. Z globalnim pristopom in sprejemanjem višine jim omogoča, da jih učinkovito spremljajo. Njihove potrebe po znanjih in spretnostih se opredelijo, prednostno razvrstijo in prednostno razvrstijo v načrtu ukrepov za razvoj znanj in spretnosti ter varne posamezniku prilagojene in načrtovane poklicne poti. Svetovalec OPCALIA je prisoten v celotnem procesu, da se ukvarja s potrebami podjetja in ga usmerja k ustreznim mehanizmom in organizacijam, preučuje možnosti financiranja in ga podpira pri izvajanju ukrepov, ki jih izbere podjetje. Po diagnozi in glede na priporočila predlagamo podporo za izvajanje ukrepov, ki so lahko v obliki svetovanja. Ko se odkrijejo težave, povezane z upravljanjem starosti (zaposlovanje in integracija, predvidevanje odhodov, prenos in vzdrževanje spretnosti...), se predlaga poglobljena diagnoza in posebna podpora, ki jo svetovalec upošteva. OPCALIA podjetjem zagotavlja tudi orodje Action Competences in podporo pri strukturiranju človeških virov (oblikovanje seznamov delovnih mest, ocenjevanje in strokovni razgovori, formalizacija potreb po usposabljanju, upravljanje zaposlovanja, poklicna tveganja, vzpostavitev kazalnikov človeških virov...). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Консултантите по обучението на OPCALIA ще предложат на членуващите компании да се възползват от нашите умения в стратегията за диагностика. По този начин, с помощта на много структуриран разпит, диагностичната стратегия „Умения“ позволява на ОПАЛИЯ да задълбочи познанията си за нуждите на компаниите. Чрез глобален подход и височина, тя позволява те да се придружават ефективно. Техните нужди от умения се определят, приоритизират, приоритизират се в план за действие за развиване на умения и осигуряване на персонализирани и планирани кариерно развитие. Консултантът на ОПКАЛИА присъства по време на целия процес, за да работи по нуждите на компанията и да я ориентира към подходящите механизми и организации, да проучва възможностите за финансиране и да го подпомага при изпълнението на действията, избрани от компанията. След диагнозата и в зависимост от препоръките предлагаме подкрепа за прилагането на мерките, които могат да бъдат под формата на съвети. При установяване на проблеми, свързани с управлението на възрастта (набиране и интеграция, предвиждане на заминаването, предаване и поддържане на умения...), се предлага задълбочена диагностика и специфична подкрепа, която се следва от съветника. И накрая, OPCALIA предоставя на дружествата инструмента за компетентности за действие и подкрепа за работата по структурирането на човешките ресурси (създаване на работни листове, оценка и професионални интервюта, формализиране на нуждите от обучение, управление на назначенията, професионални рискове, определяне на показатели за човешките ресурси...) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-konsulenti tat-taħriġ tal-OPCALIA se joffru lill-kumpaniji membri biex jibbenefikaw mill-Ħiliet tal-Istrateġija għad-dijanjożi tagħna. Għalhekk, bl-għajnuna ta’ interrogazzjoni strutturata ħafna, il-Ħiliet tal-Istrateġija għad-dijanjożi jippermettu lill-OPCALIA tapprofondixxi l-għarfien tagħha dwar il-ħtiġijiet tal-kumpaniji. Permezz ta’ approċċ globali u livell għoli, jippermetti li dawn jiġu akkumpanjati b’mod effettiv. Il-ħtiġijiet tal-ħiliet tagħhom huma identifikati, prijoritizzati, prijoritizzati fi pjan ta’ azzjonijiet biex jiżviluppaw il-ħiliet u jiżguraw perkorsi personalizzati u ppjanati tal-karriera. Il-konsulent tal-OPCALIA huwa preżenti matul il-proċess kollu biex jaħdem fuq il-ħtiġijiet tal-kumpanija u jorjentaha lejn il-mekkaniżmi u l-organizzazzjonijiet xierqa, jistudja l-opportunitajiet ta’ finanzjament u jappoġġaha fl-implimentazzjoni tal-azzjonijiet magħżula mill-kumpanija. Wara d-dijanjożi u skont ir-rakkomandazzjonijiet, nipproponu appoġġ għall-implimentazzjoni tal-miżuri, li jistgħu jieħdu l-forma ta’ pariri. Meta jinstabu problemi relatati mal-ġestjoni tal-età (reklutaġġ u integrazzjoni, antiċipazzjoni tat-tluq, trażmissjoni u manutenzjoni tal-ħiliet...) dijanjożi fil-fond u appoġġ speċifiku huma proposti u segwiti mill-konsulent. Fl-aħħar nett, l-OPCALIA tipprovdi lill-kumpaniji bl-għodda u l-appoġġ għall-Kompetenzi fl-Azzjoni biex jaħdmu fuq l-istrutturar tar-riżorsi umani (it-twaqqif ta’ skedi tax-xogħol, l-evalwazzjoni u l-intervisti professjonali, il-formalizzazzjoni tal-ħtiġijiet tat-taħriġ, il-ġestjoni tar-reklutaġġi, ir-riskji professjonali, l-istabbiliment ta’ indikaturi tar-riżorsi umani...) (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os conselheiros de formação da Opcalia oferecerão às empresas membros a possibilidade de beneficiarem do nosso diagnóstico de Competências Estratégicas. Assim, com a ajuda de um questionamento muito estruturado, o diagnóstico de Competências Estratégicas permite à OPCALIA aprofundar o seu conhecimento das necessidades das empresas. Através de uma abordagem global e de uma tomada de altura, permite acompanhá-los de forma eficaz. As suas necessidades de competências são identificadas, hierarquizadas e hierarquizadas num plano de ações para desenvolver competências e garantir percursos profissionais personalizados e planeados. O consultor Opcalia está presente durante todo o processo para trabalhar as necessidades da empresa e orientá-la para os mecanismos e organizações adequados, estudar as oportunidades de financiamento e apoiá-la na implementação das ações escolhidas pela empresa. Na sequência do diagnóstico e em função das recomendações, propomos o apoio à implementação das medidas, que podem assumir a forma de aconselhamento. Quando são detetados problemas relacionados com a gestão da idade (recrutamento e integração, antecipação de partidas, transmissão e manutenção de competências, etc.), é proposto e seguido pelo conselheiro um diagnóstico aprofundado e um apoio específico. Por último, a Opcalia fornece às empresas a ferramenta de competências de ação e apoio para trabalhar na estruturação de RH (criação de fichas de emprego, avaliação e entrevistas profissionais, formalização das necessidades de formação, gestão de recrutamentos, riscos profissionais, criação de indicadores de RH...) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
OPCALIA-uddannelsesrådgiverne vil tilbyde medlemsvirksomheder at drage fordel af vores diagnosestrategifærdigheder. Ved hjælp af en meget struktureret afhøring giver diagnosestrategiens færdigheder OPCALIA mulighed for at uddybe sin viden om virksomhedernes behov. Gennem en global tilgang og en højdetagning gør det det muligt at ledsage dem effektivt. Deres kvalifikationsbehov identificeres, prioriteres og prioriteres i en handlingsplan for at udvikle færdigheder og sikre individualiserede og planlagte karriereforløb. OPCALIA-rådgiveren er til stede under hele processen for at arbejde med virksomhedens behov og orientere den mod de relevante mekanismer og organisationer, undersøge finansieringsmulighederne og støtte den i gennemførelsen af de foranstaltninger, som virksomheden har valgt. Efter diagnosen og afhængigt af anbefalingerne foreslår vi støtte til gennemførelsen af foranstaltningerne, som kan tage form af rådgivning. Når der opdages problemer i forbindelse med aldersstyring (ansættelse og integration, foregribelse af afgange, overførsel og vedligeholdelse af færdigheder...) foreslås en tilbundsgående diagnose og specifik støtte, som følges af rådgiveren. Endelig giver OPCALIA virksomhederne aktionskompetenceværktøjet og støtte til arbejdet med HR-strukturering (oprettelse af jobsedler, evaluering og professionelle interviews, formalisering af uddannelsesbehov, forvaltning af rekrutteringer, faglige risici, udarbejdelse af HR-indikatorer...) (Danish)
11 August 2022
0 references
Consultanții de formare OPCALIA vor oferi companiilor membre să beneficieze de abilitățile noastre strategice de diagnosticare. Astfel, cu ajutorul unui interogatoriu foarte structurat, Diagnostic Strategy Skills permite OPCALIA să-și aprofundeze cunoștințele despre nevoile companiilor. Printr-o abordare globală și printr-o abordare a înălțimii, aceasta le permite să le însoțească în mod eficient. Nevoile lor în materie de competențe sunt identificate, prioritizate și prioritizate în cadrul unui plan de acțiuni pentru dezvoltarea competențelor și pentru asigurarea unor parcursuri profesionale personalizate și planificate. Consultantul OPCALIA este prezent pe tot parcursul procesului pentru a lucra la nevoile companiei și pentru a o orienta către mecanismele și organizațiile adecvate, pentru a studia oportunitățile de finanțare și pentru a o sprijini în implementarea acțiunilor alese de companie. În urma diagnosticului și în funcție de recomandări, propunem sprijin pentru punerea în aplicare a măsurilor, care pot lua forma de consiliere. Atunci când se detectează probleme legate de gestionarea vârstei (recrutare și integrare, anticiparea plecărilor, transmiterea și menținerea competențelor...), se propune un diagnostic aprofundat și se acordă sprijin specific de către consilier. În cele din urmă, OPCALIA oferă companiilor instrumentul de competențe de acțiune și sprijin pentru a lucra la structurarea resurselor umane (întocmirea fișelor de locuri de muncă, evaluarea și interviurile profesionale, formalizarea nevoilor de formare, gestionarea recrutărilor, riscurile profesionale, stabilirea indicatorilor de resurse umane...) (Romanian)
11 August 2022
0 references
OPCALIAs utbildningsrådgivare kommer att erbjuda medlemsföretag att dra nytta av vår diagnosstrategi Kompetens. Med hjälp av en mycket strukturerad frågeställning gör diagnosstrategins färdigheter det möjligt för OPCALIA att fördjupa sina kunskaper om företagens behov. Genom en global strategi och ett högt tempo gör det möjligt att följa dem på ett effektivt sätt. Deras kompetensbehov identifieras, prioriteras och prioriteras i en handlingsplan för att utveckla färdigheter och säkra personliga och planerade karriärvägar. OPCALIA-rådgivaren är närvarande under hela processen för att arbeta med företagets behov och rikta den mot lämpliga mekanismer och organisationer, studera finansieringsmöjligheterna och stödja den i genomförandet av de åtgärder som företaget valt. Efter diagnosen och beroende på rekommendationerna föreslår vi stöd för genomförandet av åtgärderna, vilket kan ske i form av rådgivning. När problem i samband med åldershantering upptäcks (rekrytering och integration, förutseende av avgångar, överföring och underhåll av färdigheter...) föreslås och följs av rådgivaren en djupgående diagnos och särskilt stöd. Slutligen förser OPCALIA företagen med verktyget Action Competences och stöd för att arbeta med personalstrukturering (fastställande av arbetsblad, utvärdering och professionella intervjuer, formalisering av utbildningsbehov, hantering av rekryteringar, yrkesmässiga risker, fastställande av personalindikatorer...). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500481
0 references