OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM (Q3670951)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670951 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM |
Project Q3670951 in France |
Statements
25,586.58 Euro
0 references
25,586.58 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
2 March 2015
0 references
18 December 2015
0 references
Chambre de métiers et de l'artisanat du Gard
0 references
Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l'opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous- coaching individuels (1 heure par semaine par participant). Le parcours maximal d'une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d'accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l'issue de l'action, un suivi à 3 mois sera réalisé (point sur le déroulement, récupération des documents : contrat de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personnelle). Il s'agit d'une opération basée sur l'individualisation du parcours mais le groupe est l'un élément dynamique. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s'attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d'action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 phases: _Une phase de recrutement des participants_ : Elle se fera en amont de l'action qui débutera le 2 avril 2015. Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: -Des rencontres et contacts avec les prestataires en lien avec le public concerné ( référents CG, strucures IAE, Pole Emploi etc..) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l'action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l'action. -Des réunions d'informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _une phase bilan personnel et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_ ) Travail sur les représentations de l'entreprise pour un public sénior Valorisation des compétences acquises Travail sur le projet professionnel (French)
0 references
This operation will be carried out with 12 people in active line (18 people maximum in permanent entries and exits for the total duration of the operation), in a blending mode of the group collective (one day per week) and individual coaching appointments (1 hour per week per participant). The maximum journey of one person is 8 and a half months with 245 hours of direct accompaniment, i.e. for 12 people 2940 hours. At the end of the action, a three-month follow-up will be carried out (point on the progress, recovery of documents: employment contract, diplomas, professional and personal situation update). This is an operation based on the individualisation of the route, but the group is a dynamic element. With regard to individual appointments, an active coaching practice will focus on following the project and the action plan put in place for each one. The work will be sequenced in 4 phases: _Participant Recruitment Phase_: It will take place in advance of the action which will begin on 2 April 2015. In this recruitment phase we plan: —Meetings and contacts with service providers in relation to the public concerned (GC references, IAE strucures, Pole Emploi, etc.) in order to raise awareness and inform them of the objectives of the action and to identify those who might enter the action. —Collective information meetings to present and select participants. _a personal and professional assessment phase (work on representations of work, trades, and transfer of skills_) Work on company representations for a senior public Valorisation of acquired skills Work on the professional project (English)
18 November 2021
0.184561607609805
0 references
Diese Operation wird mit 12 Personen in der aktiven Schlange durchgeführt (maximal 18 Personen bei Ein- und Ausgängen für die Gesamtdauer der Operation), in einem Mischmodus der Gruppengruppe (ein Tag pro Woche) und Einzel-Coaching-Terminen (1 Stunde pro Woche pro Teilnehmer). Die maximale Strecke einer Person beträgt 8einhalb Monate mit 245 Stunden direkter Begleitung, d. h. für 12 Personen 2940 Stunden. Nach Abschluss der Maßnahme wird eine dreimonatige Nachbereitung durchgeführt (Punkt über den Ablauf, Abruf der Unterlagen: Arbeitsvertrag, Diplome, Stand der beruflichen und persönlichen Situation). Es handelt sich um eine Operation, die auf der Individualisierung der Strecke basiert, aber die Gruppe ist ein dynamisches Element. Was die einzelnen Termine betrifft, so wird man sich mit einer aktiven Coaching-Praxis befassen, um das Projekt und den jeweiligen Aktionsplan zu verfolgen. Die Arbeit wird in vier Phasen gegliedert: _Eine Phase der Rekrutierung der Teilnehmer_: Sie wird im Vorfeld der Maßnahme erfolgen, die am 2. April 2015 beginnen wird. In dieser Einstellungsphase planen wir: —Treffen und Kontakte mit den Dienstleistern in Bezug auf die betroffene Öffentlichkeit (AGB, IAE-Strukturen, Pole employment usw.) zur Sensibilisierung und Information über die Ziele der Maßnahme und zur Ermittlung der Personen, die an der Maßnahme teilnehmen könnten. —Gemeinsame Informationssitzungen zur Präsentation und Auswahl der Teilnehmer. eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz (Arbeit an Arbeits- und Berufsvertretungen und Kompetenztransfer_) Arbeit an Unternehmensvertretungen für ein Seniorenpublikum Wertung der erworbenen Fähigkeiten Arbeit am Berufsprojekt (German)
1 December 2021
0 references
Deze operatie zal worden uitgevoerd met 12 personen in actieve lijn (18 personen maximaal bij permanente in- en uitgangen voor de totale duur van de operatie), in een mengmodus van het groepscollectief (één dag per week) en individuele coachingafspraken (1 uur per week per deelnemer). De maximale reis van één persoon bedraagt 8 en een halve maand met 245 uur directe begeleiding, d.w.z. voor 12 personen 2940 uur. Aan het einde van de actie zal een follow-up van drie maanden worden uitgevoerd (punt over de voortgang, invordering van documenten: arbeidsovereenkomst, diploma’s, professionele en persoonlijke situatie). Dit is een operatie gebaseerd op de individualisering van de route, maar de groep is een dynamisch element. Met betrekking tot individuele benoemingen zal een actieve coachingpraktijk gericht zijn op het volgen van het project en het actieplan dat voor elk van hen is opgesteld. De werkzaamheden worden in 4 fasen gerangschikt: _Participant wervingsfase_: Het zal plaatsvinden vóór de actie, die op 2 april 2015 van start gaat. In deze wervingsfase plannen we: —Vergaderingen en contacten met dienstverleners met betrekking tot het betrokken publiek (GC-referenties, IAE-strucures, Pole Emploi, enz.) om hen bewust te maken van de doelstellingen van de actie en hen te informeren over de doelstellingen van de actie en om te bepalen wie de actie zou kunnen ondernemen. —Collectieve informatiebijeenkomsten om deelnemers te presenteren en te selecteren. _een persoonlijke en professionele beoordelingsfase (werkzaamheden aan vertegenwoordigingen van werk, ambachten en overdracht van vaardigheden_) Werken aan vertegenwoordigingen van bedrijven voor een senior publiek Valorisatie van verworven vaardigheden Werken aan het professionele project (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questa operazione sarà effettuata con 12 persone in linea attiva (18 persone massimo in ingressi e uscite permanenti per la durata totale dell'operazione), in modalità blending del collettivo di gruppo (un giorno alla settimana) e appuntamenti individuali di coaching (1 ora a settimana per partecipante). Il viaggio massimo di una persona è di 8 mesi e mezzo con 245 ore di accompagnamento diretto, vale a dire per 12 persone 2940 ore. Al termine dell'azione sarà effettuato un follow-up di tre mesi (punto sullo stato di avanzamento, recupero dei documenti: contratto di lavoro, diplomi, aggiornamento della situazione professionale e personale). Si tratta di un'operazione basata sull'individualizzazione del percorso, ma il gruppo è un elemento dinamico. Per quanto riguarda gli appuntamenti individuali, una pratica di coaching attiva si concentrerà sul seguire il progetto e il piano d'azione messo in atto per ciascuno di essi. Il lavoro sarà sequenziato in 4 fasi: _Fase di assunzione dei partecipanti_: Essa avrà luogo in anticipo rispetto all'azione che inizierà il 2 aprile 2015. In questa fase di reclutamento pianifichiamo: —Riunioni e contatti con i fornitori di servizi in relazione al pubblico interessato (riferimenti GC, IAE strucures, Pole Emploi, ecc.) al fine di sensibilizzarli e informarli sugli obiettivi dell'azione e identificare coloro che potrebbero partecipare all'azione. —Riunioni informative collettive per presentare e selezionare i partecipanti. _una fase di valutazione personale e professionale (lavoro su rappresentazioni di lavoro, mestieri e trasferimento di competenze_) Lavoro sulle rappresentanze aziendali per un pubblico senior Valorizzazione delle competenze acquisite Lavoro sul progetto professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta operación se llevará a cabo con 12 personas en línea activa (18 personas como máximo en entradas y salidas permanentes durante la duración total de la operación), en modo de combinación del colectivo de grupo (un día por semana) y citas individuales de coaching (1 hora por semana por participante). El viaje máximo de una persona es de 8 meses y medio con 245 horas de acompañamiento directo, es decir, para 12 personas 2940 horas. Al final de la acción, se llevará a cabo un seguimiento de tres meses (punto sobre el progreso, recuperación de documentos: contrato de trabajo, diplomas, actualización de la situación profesional y personal). Se trata de una operación basada en la individualización de la ruta, pero el grupo es un elemento dinámico. Con respecto a los nombramientos individuales, una práctica activa de coaching se centrará en seguir el proyecto y el plan de acción establecido para cada uno de ellos. El trabajo se secuenciará en 4 fases: _Fase de reclutamiento de participantes_: Se llevará a cabo antes de la acción que comenzará el 2 de abril de 2015. En esta fase de reclutamiento planeamos: —Reuniones y contactos con los prestadores de servicios en relación con el público interesado (referencias de la CG, IAE strucures, Pole Emploi, etc.) con el fin de concienciar e informarles de los objetivos de la acción e identificar a quienes podrían participar en la acción. —Reuniones de información colectiva para presentar y seleccionar a los participantes. _fase de evaluación personal y profesional (trabajo en representaciones de trabajo, oficios y transferencia de competencias_) Trabajo en representaciones de empresas para un público senior Valorización de competencias adquiridas Trabajo en el proyecto profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
See operatsioon viiakse läbi 12 inimesega aktiivses liinis (maksimaalselt 18 inimest alaliste sisse- ja väljapääsudega kogu operatsiooni kestel), rühma kollektiivi segamisrežiimis (üks päev nädalas) ja individuaalse juhendamise ajal (1 tund nädalas osaleja kohta). Ühe inimese maksimaalne reis on 8 ja pool kuud koos 245-tunnise otsesaatjaga, st 12 inimesele 2940 tundi. Meetme lõppedes viiakse läbi kolmekuuline järelkontroll (punkt edusammude kohta, dokumentide sissenõudmine: töölepingud, diplomid, tööalase ja isikliku olukorra ajakohastamine). See on toiming, mis põhineb marsruudi individualiseerimisel, kuid rühm on dünaamiline element. Individuaalsete ametissenimetamiste puhul keskendutakse aktiivses juhendamispraktikas projekti ja iga projekti jaoks kehtestatud tegevuskava järgimisele. Töö järjestatakse neljas etapis: _Osaleja värbamisetapp_: See toimub enne 2. aprillil 2015 algavat meedet. Selles värbamisetapis plaanime: Kohtumised ja kontaktid asjaomase üldsusega seotud teenuseosutajatega (GC viited, IAE strucures, Pole Emploi jne), et suurendada teadlikkust ja teavitada neid meetme eesmärkidest ning teha kindlaks need, kes võivad meetmes osaleda. Kollektiivsed teabekoosolekud osalejate tutvustamiseks ja valimiseks. _isiklik ja professionaalne hindamisetapp (töö töö, ametite ja oskuste edasiandmisega_) Töö ettevõtte esindustega omandatud oskuste hindamise eest. Töö professionaalse projekti raames (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ši operacija bus atliekama su 12 žmonių aktyvioje linijoje (ne daugiau kaip 18 žmonių visam operacijos laikotarpiui nuolat atvykstant ir išvykstant), grupinio kolektyvo derinimo režimu (viena diena per savaitę) ir individualių instruktavimo susitikimų metu (1 valanda per savaitę vienam dalyviui). Ilgiausia vieno asmens kelionė yra 8 su puse mėnesio su 245 valandų tiesioginio lydėjimo, t. y. 12 žmonių 2940 valandų. Pasibaigus veiksmui, bus atlikti trijų mėnesių trukmės tolesni veiksmai (pažanga, dokumentų susigrąžinimas: darbo sutartis, diplomai, profesinės ir asmeninės padėties atnaujinimas). Tai operacija, pagrįsta maršruto individualizavimu, tačiau grupė yra dinamiškas elementas. Kalbant apie individualius paskyrimus, vykdant aktyvią instruktavimo praktiką daugiausia dėmesio bus skiriama projekto įgyvendinimui ir kiekvienam iš jų parengtam veiksmų planui. Darbas bus vykdomas keturiais etapais: _Dalyvio įdarbinimo etapas_: Jis vyks prieš 2015 m. balandžio 2 d. prasidėsiantį veiksmą. Šiame įdarbinimo etape planuojame: –Susitikimai ir ryšiai su paslaugų teikėjais, susijusiais su suinteresuotąja visuomene (GC nuorodos, IAE strucures, Pole Emploi ir kt.), siekiant didinti informuotumą ir informuoti juos apie veiksmo tikslus bei nustatyti asmenis, kurie galėtų dalyvauti veikloje. –Kolektyviniai informaciniai susitikimai dalyviams pristatyti ir atrinkti. _asmeninio ir profesinio vertinimo etapas (darbas dėl darbo, amatų ir įgūdžių perdavimo_) Darbas dėl įmonės atstovavimo vyresniajai visuomenei Įgytų įgūdžių įvertinimas Darbas profesiniame projekte (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ta će se operacija provoditi s 12 osoba u aktivnoj liniji (18 osoba najviše na stalnim ulazima i izlascima tijekom ukupnog trajanja operacije), u načinu kombiniranja skupine (jedan dan tjedno) i pojedinačnim terminima za treniranje (1 sat tjedno po sudioniku). Maksimalno putovanje od jedne osobe je 8 i pol mjeseci s 245 sati izravne pratnje, tj. za 12 osoba 2940 sati. Na kraju djelovanja provest će se tromjesečno praćenje (točka o napretku, povrat dokumenata: ugovor o radu, diplome, profesionalno i osobno ažuriranje stanja). To je operacija koja se temelji na individualizaciji rute, ali grupa je dinamičan element. Kad je riječ o pojedinačnim imenovanjima, aktivna praksa podučavanja usredotočit će se na praćenje projekta i akcijskog plana uspostavljenog za svaki projekt. Rad će se sekvencirati u 4 faze: _Faza zapošljavanja sudionika_: Održat će se prije djelovanja koje će započeti 2. travnja 2015. U ovoj fazi zapošljavanja planiramo: —Sastanci i kontakti s pružateljima usluga u vezi sa zainteresiranom javnošću (referencije GC-a, IAE strucures, Pole Emploi itd.) kako bi se podigla razina osviještenosti i informiralo o ciljevima aktivnosti te kako bi se utvrdili oni koji bi mogli ući u aktivnost. Skupni informativni sastanci za predstavljanje i odabir sudionika. _faza osobne i stručne procjene (rad na predstavljanju rada, obrta i prijenosa vještina_) Rad na predstavništvima poduzeća za višu javnu Valorizaciju stečenih vještina Rad na profesionalnom projektu (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη αυτή θα πραγματοποιηθεί με 12 άτομα σε ενεργό γραμμή (18 άτομα κατ’ ανώτατο όριο σε μόνιμες εισόδους και εξόδους για τη συνολική διάρκεια της πράξης), σε συνδυασμό με τη συλλογική ομάδα (μία ημέρα την εβδομάδα) και ατομικές συναντήσεις καθοδήγησης (1 ώρα την εβδομάδα ανά συμμετέχοντα). Το μέγιστο ταξίδι ενός ατόμου είναι 8 και μισό μήνες με 245 ώρες άμεσης συνοδείας, δηλαδή για 12 άτομα 2940 ώρες. Στο τέλος της δράσης, θα πραγματοποιηθεί τρίμηνη παρακολούθηση (σημείο προόδου, ανάκτηση εγγράφων: σύμβαση εργασίας, διπλώματα, ενημέρωση επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης). Πρόκειται για μια πράξη που βασίζεται στην εξατομίκευση της διαδρομής, αλλά η ομάδα είναι ένα δυναμικό στοιχείο. Όσον αφορά τους επιμέρους διορισμούς, μια πρακτική ενεργού καθοδήγησης θα επικεντρωθεί στην παρακολούθηση του έργου και του σχεδίου δράσης που έχει τεθεί σε εφαρμογή για κάθε ένα από αυτά. Το έργο θα ακολουθηθεί σε 4 φάσεις: _Φάση πρόσληψης συμμετέχοντος_: Θα πραγματοποιηθεί πριν από τη δράση, η οποία θα αρχίσει στις 2 Απριλίου 2015. Σε αυτή τη φάση προσλήψεων σχεδιάζουμε: —Συναντήσεις και επαφές με παρόχους υπηρεσιών σε σχέση με το ενδιαφερόμενο κοινό (αναφορές Γ.Κ., IAE strucures, Pole Emploi κ.λπ.) με σκοπό την ευαισθητοποίηση και ενημέρωση του κοινού σχετικά με τους στόχους της δράσης και τον εντοπισμό εκείνων που ενδέχεται να συμμετάσχουν στη δράση. —Συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις για την παρουσίαση και την επιλογή των συμμετεχόντων. _a personal and professional assessment phase (work on representations of work, trades, and transfer of skills_) Εργασία σχετικά με τις αντιπροσωπείες των επιχειρήσεων για ένα ανώτερο δημόσιο Αξιοποίηση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων Εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο (Greek)
11 August 2022
0 references
Táto operácia sa bude vykonávať s 12 osobami v aktívnej línii (18 osôb maximálne v stálych vstupoch a výstupoch počas celého trvania operácie), v režime zmiešavania skupiny (jeden deň v týždni) a individuálnych koučingových stretnutí (1 hodinu týždenne na účastníka). Maximálna cesta jednej osoby je 8 a pol mesiaca s 245 hodinami priameho sprievodu, t. j. pre 12 osôb 2940 hodín. Na konci akcie sa vykonajú trojmesačné následné opatrenia (bod o pokroku, vymáhaní dokumentov: pracovná zmluva, diplomy, aktualizácia odbornej a osobnej situácie). Ide o operáciu založenú na individualizácii trasy, ale skupina je dynamickým prvkom. Pokiaľ ide o jednotlivé vymenovania, aktívny koučing sa zameria na sledovanie projektu a akčného plánu zavedeného pre každé z nich. Práca bude sekvenovaná v 4 fázach: _Fáza náboru účastníkov_: Uskutoční sa pred opatrením, ktoré sa začne 2. apríla 2015. V tejto fáze náboru plánujeme: Stretnutia a kontakty s poskytovateľmi služieb vo vzťahu k dotknutej verejnosti (odkazy na VK, štruktúry IAE, Pole Emploi atď.) s cieľom zvýšiť informovanosť a informovať ich o cieľoch akcie a identifikovať tých, ktorí by mohli vstúpiť do akcie. —Kolektívne informačné stretnutia na prezentáciu a výber účastníkov. _fáza osobného a odborného hodnotenia (práca na reprezentáciách práce, živnosti a odovzdávanie zručností_) Práca na zastupiteľstvách spoločnosti pre vyššiu verejnú Valorizáciu nadobudnutých zručností Práca na profesionálnom projekte (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio toteutetaan 12 henkilön aktiivisella linjalla (18 henkilöä enintään vakituisessa maahantulossa ja uloskäynnissä operaation koko keston ajan), ryhmäkollektiivin yhdistämistilassa (yksi päivä viikossa) ja yksittäisissä valmennuksissa (1 tunti viikossa osallistujaa kohti). Yhden henkilön enimmäismatka on 8 ja puoli kuukautta, ja sillä on 245 tuntia suoraa säestystä eli 12 henkilöä 2940 tuntia. Toimen päättyessä toteutetaan kolmen kuukauden seuranta (edistystä ja asiakirjojen takaisinperintää koskeva kohta: työsopimukset, tutkintotodistukset, ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen päivitys). Tämä on toiminta perustuu yksilölliseen reitin, mutta ryhmä on dynaaminen elementti. Yksittäisten nimitysten osalta aktiivisessa valmennuksessa keskitytään hankkeen ja kutakin varten laaditun toimintasuunnitelman seurantaan. Työ sekvensoidaan neljässä vaiheessa: _Osallistujan rekrytointivaihe_: Se toteutetaan ennen 2. huhtikuuta 2015 alkavaa toimintaa. Tässä rekrytointivaiheessa suunnittelemme seuraavaa: —Kokoukset ja yhteydet palveluntarjoajiin suhteessa yleisöön, jota asia koskee (GC-viitteet, IAE:n strucures, Pole Emploi jne.), jotta voidaan lisätä tietoisuutta ja tiedottaa niille toimen tavoitteista ja tunnistaa ne, jotka voivat osallistua toimeen. —Kollektiiviset tiedotuskokoukset osallistujien esittelemiseksi ja valitsemiseksi. _henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe (työn, ammattien ja taitojen siirtoa koskeva työ) Yritysedustusta koskeva työ vanhemman julkisen sektorin hyväksi hankittujen taitojen arvostaminen Ammattihankkeeseen liittyvä työ (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja ta zostanie przeprowadzona z udziałem 12 osób w aktywnej linii (18 osób maksymalnie w stałych wejściach i wyjściach na całkowity czas trwania operacji), w trybie mieszania grupowego kolektywu (jeden dzień w tygodniu) i indywidualnych spotkań coachingowych (1 godzina tygodniowo na uczestnika). Maksymalna podróż jednej osoby wynosi 8 i pół miesiąca z 245 godzin bezpośredniego akompaniamentu, tj. dla 12 osób 2940 godzin. Po zakończeniu działania przeprowadzone zostaną trzymiesięczne działania następcze (punkt dotyczący postępów, odzyskiwanie dokumentów: umowa o pracę, dyplomy, aktualizacja sytuacji zawodowej i osobistej). Jest to operacja oparta na indywidualizacji trasy, ale grupa jest elementem dynamicznym. Jeśli chodzi o indywidualne nominacje, praktyka aktywnego coachingu skupi się na realizacji projektu i planu działania wprowadzonego dla każdego z nich. Prace będą sekwencjonowane w 4 fazach: _Faza rekrutacji uczestnika_: Odbędzie się ona przed rozpoczęciem działania, które rozpocznie się w dniu 2 kwietnia 2015 r. Na tym etapie rekrutacji planujemy: Spotkania i kontakty z usługodawcami w odniesieniu do zainteresowanej społeczności (odniesienia do GC, strucures IAE, Pole Emploi itp.) w celu podniesienia świadomości i poinformowania ich o celach działania oraz zidentyfikowania tych, którzy mogą przystąpić do działania. —Zbiorowe spotkania informacyjne w celu zaprezentowania i wybrania uczestników. _etap oceny osobistej i zawodowej (praca nad reprezentacjami pracy, rzemiosła i transferu umiejętności_) Praca nad przedstawicielstwami firmowymi dla seniora publicznego Waloryzacja nabytych umiejętności Praca nad projektem zawodowym (Polish)
11 August 2022
0 references
Ezt a műveletet 12 aktív sorban (18 fő az állandó belépések és kilépések esetében a művelet teljes időtartama alatt) hajtja végre, a csoportos csoport keverési módjában (hétenként egy nap) és egyéni coaching találkozókon (résztvevőnként 1 óra hetente). Egy személy maximális utazása 8 és fél hónap, 245 óra közvetlen kísérettel, azaz 12 fő számára 2940 óra. A fellépés végén három hónapos nyomon követésre kerül sor (az előrehaladásról, a dokumentumok visszaszerzéséről szóló pont: munkaszerződés, oklevelek, szakmai és személyes helyzet frissítése). Ez az útvonal egyéniesítésén alapuló művelet, de a csoport dinamikus elem. Ami az egyéni kinevezéseket illeti, az aktív coaching gyakorlat a projekt és a cselekvési terv nyomon követésére összpontosít. A munka 4 szakaszból áll: _Résztvevő munkaerő-felvételi szakasz_: Az intézkedésre a 2015. április 2-án kezdődő fellépés előtt kerül sor. Ebben a felvételi szakaszban a következőket tervezzük: Találkozók és kapcsolattartás a szolgáltatókkal az érintett nyilvánossággal kapcsolatban (GC hivatkozások, IAE-struktúrák, Pole Emploi stb.) annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet és tájékoztassák őket a cselekvés célkitűzéseiről, és azonosítsák azokat, akik az intézkedésbe beléphetnek. Közös tájékoztató találkozók a résztvevők bemutatására és kiválasztására. _egy személyes és szakmai értékelési szakasz (munkaképek, szakmák és készségek átadása_) Cégképviseletekkel kapcsolatos munka egy vezető beosztású nyilvánosság számára A megszerzett készségek értékelése A szakmai projekten végzett munka (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato operace bude prováděna s 12 osobami v aktivní lince (18 osob maximálně v trvalých vstupech a výstupech po celou dobu trvání operace), v kombinovaném režimu skupinového kolektivu (jeden den v týdnu) a individuálním koučování (1 hodina týdně na účastníka). Maximální délka cesty jedné osoby je 8 a půl měsíce s 245 hodinami přímého doprovodu, tj. 12 osob 2940 hodin. Na konci akce bude provedeno tříměsíční sledování (bod týkající se pokroku, zpětného získávání dokumentů: pracovní smlouva, diplomy, aktualizace pracovní a osobní situace). Jedná se o operaci založenou na individualizaci trasy, ale skupina je dynamickým prvkem. Pokud jde o individuální schůzky, bude se aktivní koučink soustředit na sledování projektu a akčního plánu zavedeného pro každé z nich. Práce bude seřazena do 4 fází: _Fáze náboru účastníků_: Uskuteční se před zahájením akce, která bude zahájena dne 2. dubna 2015. V této fázi náboru plánujeme: —Schůzky a kontakty s poskytovateli služeb ve vztahu k dotčené veřejnosti (odkazy GC, IAE strucures, Pole Emploi atd.) s cílem zvýšit povědomí a informovat ji o cílech akce a určit osoby, které by se mohly do akce zapojit. —Shromažďovací informační schůzky pro prezentaci a výběr účastníků. _fáze osobního a odborného hodnocení (práce na zastupování práce, živností a přenosu dovedností_) Práce na zastoupení společnosti pro seniory veřejné Ocenění získaných dovedností Práce na profesionálním projektu (Czech)
11 August 2022
0 references
Šī operācija tiks veikta ar 12 cilvēkiem aktīvajā līnijā (18 cilvēki ne vairāk kā pastāvīgi ieceļo un izceļo visā darbības laikā), grupas kolektīva apvienošanas režīmā (viena diena nedēļā) un individuālas treneru tikšanās (1 stunda nedēļā katram dalībniekam). Maksimālais vienas personas brauciens ir 8 ar pusi mēneši ar 245 stundu tiešu pavadīšanu, t. i., 12 cilvēkiem 2940 stundas. Darbības beigās tiks veikti trīs mēnešu pēcpasākumi (punkts par progresu, dokumentu atgūšanu: darba līgums, diplomi, profesionālās un personiskās situācijas atjauninājums). Šī ir operācija, kuras pamatā ir maršruta individualizācija, bet grupa ir dinamisks elements. Attiecībā uz individuāliem amatiem aktīvas darbaudzināšanas prakse būs vērsta uz to, lai sekotu katram projektam un rīcības plānam. Darbs tiks sakārtots 4 posmos: Dalībnieka darbā pieņemšanas posms_: Tā notiks pirms pasākuma, kas sāksies 2015. gada 2. aprīlī. Šajā darbā pieņemšanas posmā mēs plānojam: —Sanāksmes un kontakti ar pakalpojumu sniedzējiem saistībā ar attiecīgo sabiedrības daļu (GC atsauces, IAE struktūras, Pole Emploi u. c.), lai palielinātu informētību un informētu viņus par darbības mērķiem un identificētu tos, kuri varētu iesaistīties darbībā. —Kopīgas informatīvas sanāksmes dalībnieku iepazīstināšanai un atlasei. personiskais un profesionālais vērtēšanas posms (darbs par darba, amatu un prasmju nodošanu) Darbs pie uzņēmumu pārstāvniecībām vecāka gadagājuma sabiedrībai Iegūto prasmju vērtēšana Darbs pie profesionālā projekta (Latvian)
11 August 2022
0 references
Déanfar an oibríocht seo le 12 duine i líne ghníomhach (18 nduine ar a mhéad atá ag dul isteach agus ag dul amach go buan ar feadh ré iomlán na hoibríochta), i modh cumaisc den chomhchoitinn grúpa (lá amháin sa tseachtain) agus de cheapacháin aonair chóitseála (1 uair an chloig in aghaidh na seachtaine in aghaidh an rannpháirtí). Is é an t-uas-aistear a dhéanann duine amháin ná 8 mí go leith agus 245 uair an chloig tionlacan díreach, i.e. do 12 dhuine 2940 uair an chloig. Ag deireadh na gníomhaíochta, déanfar obair leantach trí mhí (pointe maidir le dul chun cinn, aisghabháil doiciméad: conradh fostaíochta, dioplómaí, nuashonrú ar dhálaí gairmiúla agus pearsanta). Is oibríocht í seo atá bunaithe ar indibhidiúlú an bhealaigh, ach is gné dhinimiciúil é an grúpa. Maidir le ceapacháin aonair, díreoidh cleachtas gníomhach traenála ar leanúint an tionscadail agus an phlean gníomhaíochta a cuireadh i bhfeidhm do gach ceann acu. Déanfar an obair a sheicheamhú i 4 chéim: Céim Earcaíochta _Rannpháirtí: Beidh sé ar siúl roimh an ngníomh a thosóidh an 2 Aibreán 2015. Sa chéim earcaíochta seo, déanaimid pleanáil ar na nithe seo a leanas: —Cruinnithe agus teagmhálacha le soláthraithe seirbhíse i ndáil leis an bpobal lena mbaineann (tagairtí CIR, strucures IAE, Pole Emploi, etc.) chun feasacht a mhúscailt agus iad a chur ar an eolas faoi chuspóirí an ghnímh agus chun iad siúd a d’fhéadfadh dul isteach sa ghníomhaíocht a shainaithint. —Cruinnithe faisnéise comhchoiteanna chun rannpháirtithe a chur i láthair agus a roghnú. _céim an mheasúnaithe phearsanta agus ghairmiúil (obair ar léirithe oibre, ceirdeanna, agus aistriú scileanna_) Obair ar ionadaíochtaí cuideachta le haghaidh luachálú sinsearach poiblí ar scileanna gnóthaithe Obair ar an tionscadal gairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta operacija se bo izvajala z 12 osebami v aktivni liniji (največ 18 oseb v stalnih vstopih in izhodih za celotno trajanje operacije), v načinu mešanja skupinskega kolektiva (en dan na teden) in individualnih coachingov (1 ura na teden na udeleženca). Najdaljše potovanje ene osebe je 8 mesecev in pol z 245 urami neposredne spremljave, tj. za 12 oseb 2940 ur. Ob koncu ukrepa bo izvedeno trimesečno spremljanje (točka o napredku, izterjava dokumentov: pogodba o zaposlitvi, diplome, posodobitev poklicnega in osebnega položaja). To je operacija, ki temelji na individualizaciji poti, vendar je skupina dinamičen element. V zvezi z individualnimi imenovanji se bo aktivno inštruiranje osredotočilo na spremljanje projekta in akcijskega načrta, uvedenega za vsakega posebej. Delo bo razporejeno v 4 faze: _Udeleženka zaposlitvena faza _: Potekal bo pred začetkom ukrepa, ki se bo začel 2. aprila 2015. V tej fazi zaposlovanja načrtujemo: Srečanja in stiki s ponudniki storitev v zvezi z zadevno javnostjo (sklici splošne konference, IAE strucures, Pole Emploi itd.), da bi povečali ozaveščenost in jih obvestili o ciljih ukrepa ter opredelili tiste, ki bi lahko vstopili v ukrep. —Kolektivni informativni sestanki za predstavitev in izbiro udeležencev. _osebna in strokovna ocenjevalna faza (delo na reprezentacijah dela, obrti in prenos spretnosti_) Delo na predstavništvih podjetja za višje javno vrednotenje pridobljenih spretnosti Delo na strokovnem projektu (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тази операция ще се извършва с 12 души на активна линия (18 души най-много в постоянни влизания и изходи за общата продължителност на операцията), в режим на смесване на колектива на групата (един ден седмично) и индивидуални назначения на треньори (1 час седмично на участник). Максималното пътуване на едно лице е 8 месеца и половина с 245 часа директно съпровождане, т.е. за 12 души 2940 часа. В края на действието ще се извърши тримесечно проследяване (точка относно напредъка, възстановяване на документи: трудов договор, дипломи, актуализиране на професионалното и личното положение). Това е операция, базирана на индивидуализацията на маршрута, но групата е динамичен елемент. Що се отнася до индивидуалните назначения, активната практика на наставничество ще се съсредоточи върху проследяването на проекта и плана за действие, въведени за всеки един от тях. Работата ще бъде структурирана на 4 етапа: _Фаза на наемане на работа на участник_: То ще се проведе преди началото на действието, което ще започне на 2 април 2015 г. На тази фаза на набиране на персонал планираме: —Срещи и контакти с доставчици на услуги във връзка със заинтересованата общественост (референции от GC, IAE strucures, Pole Emploi и др.) с цел повишаване на осведомеността и информирането им за целите на действието и идентифициране на лицата, които биха могли да встъпят в действието. —Колективни информационни срещи за представяне и подбор на участниците. _фаза за лична и професионална оценка (работа по представяне на работата, професиите и трансфера на умения_) Работа по фирмени представителства за старши публични валоризация на придобитите умения Работа по професионалния проект (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-operazzjoni se titwettaq bi 12-il persuna f’linja attiva (18-il persuna massima f’dħul u ħruġ permanenti għad-durata totali tal-operazzjoni), f’modalità ta’ taħlit tal-grupp kollettiv (jum fil-ġimgħa) u appuntamenti individwali ta’ kkowċjar (siegħa fil-ġimgħa għal kull parteċipant). Il-vjaġġ massimu ta’ persuna waħda huwa ta’ 8 xhur u nofs b’245 siegħa ta’ akkumpanjament dirett, jiġifieri għal 12-il persuna 2940 siegħa. Fi tmiem l-azzjoni, se jitwettaq segwitu ta’ tliet xhur (punt dwar il-progress, l-irkupru tad-dokumenti: kuntratt ta’ impjieg, diplomi, aġġornament professjonali u personali tas-sitwazzjoni). Din hija operazzjoni bbażata fuq l-individwalizzazzjoni tar-rotta, iżda l-grupp huwa element dinamiku. Fir-rigward tal-ħatriet individwali, prattika attiva ta’ kkowċjar se tiffoka fuq is-segwitu tal-proġett u l-pjan ta’ azzjoni stabbilit għal kull wieħed minnhom. Ix-xogħol se jiġi sekwenzjat f’4 fażijiet: _Fażi ta’ reklutaġġ tal-parteċipanti_: Dan se jsir qabel l-azzjoni li se tibda fit-2 ta’ April 2015. F’din il-fażi ta’ reklutaġġ qed nippjanaw: —Laqgħat u kuntatti mal-fornituri tas-servizzi fir-rigward tal-pubbliku kkonċernat (referenzi GC, IAE strucures, Pole Emploi, eċċ.) sabiex titqajjem kuxjenza u jiġu infurmati dwar l-objettivi tal-azzjoni u biex jiġu identifikati dawk li jistgħu jidħlu fl-azzjoni. —Laqgħat ta’ informazzjoni kollettivi għall-preżentazzjoni u l-għażla tal-parteċipanti. _a fażi ta’ valutazzjoni personali u professjonali (xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ xogħol, snajja’, u trasferiment ta’ ħiliet_) Ħidma fuq rappreżentazzjonijiet ta’ kumpaniji għal Valorizzazzjoni pubblika għolja ta’ ħiliet miksuba Xogħol fuq il-proġett professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
Esta operação será realizada com 12 pessoas em linha ativa (18 pessoas, no máximo, em entradas e saídas permanentes durante a duração total da operação), em modo misto do coletivo de grupo (um dia por semana) e consultas individuais de coaching (1 hora por semana por participante). A viagem máxima de uma pessoa é de 8 meses e meio, com 245 horas de acompanhamento direto, ou seja, para 12 pessoas, 2940 horas. No final da ação, será realizado um acompanhamento de três meses (ponto sobre o andamento, recuperação de documentos: contrato de trabalho, diplomas, atualização da situação profissional e pessoal). Trata-se de uma operação baseada na individualização da rota, mas o grupo é um elemento dinâmico. No que diz respeito às nomeações individuais, uma prática de coaching ativa centrar-se-á no acompanhamento do projeto e do plano de ação implementado para cada um deles. O trabalho será sequenciado em 4 fases: _Fase de Recrutamento de Participantes_: Terá lugar antes da ação, que terá início em 2 de abril de 2015. Nesta fase de recrutamento planeamos: —Reuniões e contactos com os prestadores de serviços em relação ao público em causa (referências do GC, estruturas do IAE, Pole Emploi, etc.), a fim de os sensibilizar e informar sobre os objetivos da ação e identificar quem pode participar na ação. —Reuniões coletivas de informação para apresentar e selecionar os participantes. _uma fase de avaliação pessoal e profissional (trabalho sobre representações de trabalho, profissões e transferência de competências_) Trabalho sobre representações de empresas para um público sénior Valorização das competências adquiridas Trabalho sobre o projeto profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Denne operation vil blive gennemført med 12 personer i aktiv linje (højst 18 personer i permanente ind- og udrejser i hele operationens varighed), i en blandingsmetode for gruppens kollektive (en dag om ugen) og individuelle coachingaftaler (1 time om ugen pr. deltager). Den maksimale rejse for én person er 8 og en halv måned med 245 timers direkte akkompagnement, dvs. for 12 personer 2940 timer. Ved foranstaltningens afslutning vil der blive gennemført en opfølgning på tre måneder (punkt om fremskridt, inddrivelse af dokumenter: ansættelseskontrakt, eksamensbeviser, ajourføring af faglige og personlige forhold). Dette er en operation baseret på individualisering af ruten, men gruppen er et dynamisk element. Med hensyn til individuelle udnævnelser vil en aktiv coachingpraksis fokusere på at følge projektet og den handlingsplan, der er indført for hver enkelt. Arbejdet vil blive ordnet i 4 faser: _Deltagerrekrutteringsfase_: Den vil finde sted forud for foranstaltningen, der indledes den 2. april 2015. I denne rekrutteringsfase planlægger vi: —Møder og kontakter med tjenesteydere i forhold til den berørte offentlighed (GC-referencer, IAE strucures, Pole Emploi osv.) med henblik på at øge bevidstheden og informere dem om aktionens mål og identificere dem, der kan deltage i aktionen. —Kollektive informationsmøder for at præsentere og udvælge deltagere. _en personlig og faglig evalueringsfase (arbejde med repræsentationer af arbejde, fag og overførsel af færdigheder_) Arbejde med virksomhedsrepræsentationer for en højtstående offentlig vurdering af erhvervede færdigheder Arbejde med det professionelle projekt (Danish)
11 August 2022
0 references
Această operațiune va fi efectuată cu 12 persoane în linie activă (18 persoane maximum la intrări și ieșiri permanente pe durata totală a operațiunii), într-un mod de amestecare a colectivului de grup (o zi pe săptămână) și programări individuale de coaching (1 oră pe săptămână per participant). Călătoria maximă a unei persoane este de 8 luni și jumătate, cu 245 de ore de însoțire directă, adică pentru 12 persoane 2940 de ore. La sfârșitul acțiunii, se va efectua o monitorizare de trei luni (punct privind progresele înregistrate, recuperarea documentelor: contractul de muncă, diplomele, actualizarea situației profesionale și personale). Aceasta este o operațiune bazată pe individualizarea traseului, dar grupul este un element dinamic. În ceea ce privește numirile individuale, o practică de îndrumare activă se va concentra pe urmărirea proiectului și a planului de acțiune instituit pentru fiecare dintre acestea. Lucrarea va fi secvențiată în 4 faze: _Faza de recrutare a participantului_: Aceasta va avea loc înaintea acțiunii, care va începe la 2 aprilie 2015. În această fază de recrutare, planificăm: Întâlniri și contacte cu furnizorii de servicii în legătură cu publicul interesat (referințe GC, structuri IAE, Pole Emploi etc.) pentru a-i sensibiliza și a-i informa cu privire la obiectivele acțiunii și pentru a-i identifica pe cei care ar putea intra în acțiune. —Întâlniri colective de informare pentru a prezenta și selecta participanții. _o fază de evaluare personală și profesională (muncă privind reprezentarea muncii, meseriilor și transferului de competențe_) Lucrul la reprezentanțele companiei pentru o evaluare publică senioră a competențelor dobândite Lucrează în cadrul proiectului profesional (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna insats kommer att genomföras med 12 personer i aktiv linje (18 personer högst vid permanenta in- och utresor under hela insatsen), i gruppkollektivets blandningssätt (en dag i veckan) och individuella coachingbesök (1 timme per vecka per deltagare). Den maximala resan för en person är 8 och en halv månad med 245 timmars direkt ledsagare, dvs. för 12 personer 2940 timmar. I slutet av åtgärden kommer en uppföljning på tre månader att göras (punkt om framsteg, återkrav av dokument: anställningsavtal, examensbevis, uppdatering av yrkes- och personsituationen). Detta är en operation baserad på individualisering av rutten, men gruppen är ett dynamiskt element. När det gäller individuella utnämningar kommer en aktiv handledning att inriktas på att följa projektet och den handlingsplan som har införts för var och en av dem. Arbetet kommer att ordnas i fyra faser: _Rekryteringsfas_: Den kommer att äga rum före den åtgärd som kommer att inledas den 2 april 2015. I denna rekryteringsfas planerar vi: Möten och kontakter med tjänsteleverantörer i förhållande till den berörda allmänheten (GC-referenser, IAE strucures, Pole Emploi osv.) för att öka medvetenheten och informera dem om åtgärdens mål och för att identifiera vilka som kan komma att delta i åtgärden. Gemensamma informationsmöten för att presentera och välja ut deltagare. _en personlig och professionell bedömningsfas (arbete med representationer av arbete, handel och överföring av färdigheter_) Arbete med företagsrepresentationer för en seniorpublik Utvärdering av förvärvade färdigheter Arbeta med det professionella projektet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500479
0 references