ACTING (Q3670884)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670884 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTING |
Project Q3670884 in France |
Statements
114,426.43 Euro
0 references
228,852.86 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
ASS FORMAT COOPER PROMO PROF MEDITER
0 references
Le projet proposé est une démarche d'accompagnement progressif, organisée en 3 phases interactives alternant un suivi personnalisé individuel, des activités structurantes collectives et des périodes en entreprises, le tout sur une durée de 4 mois, dans un but d'insertion professionnelle. Les contenus proposés visent : * La redynamisation personnelle pour retrouver la motivation et les ressources nécessaires à la construction d'un projet professionnel en adéquation avec le marché de l'emploi. * L'identification et la résolution des freins entravant l'accès à l'emploi. * L'activation du potentiel individuel pour développer l'initiative, l'autonomie et l'employabilité. * L'activation des savoirs de base par le biais d'une remédiation cognitive et l'accès à des contenus en FOAD. * L'apprentissage des TIC pour s'adapter aux évolutions de la vie sociale et professionnelle et gagner en autonomie. * La capacité à identifier des ressources de l'environnement, le contexte socio-économique et les conditions d'emploi et des techniques de recherche d'emploi. * Une recherche active d'emploi accompagnée. **Une seule action compose l'opération**. Elle est composée en 12 sessions d'une durée de 4 mois chacune. Chaque session sera composée de **3 phases** : _Phase 1 : Diagnostic. Emergence du Projet - Identification des freins - Positionnements._ \- création d'une dynamique collective \- autodiagnostic accompagné permettant de favoriser l'émergence d'un projet \- positionnement sur des compétences clés \- initiation à l'outil informatique _Phase 2 : Construction. Résolution des freins à l'emploi - Projet professionnel Techniques de_ Recherches d'Emploi. \- action sur les freins avec implication active des bénéficiaires et des partenaires locaux \- recensement des opportunités d'emploi et de formation \- construction d'un ou plusieurs projets professionnels \- test de la faisabilité du projet professionnel et recensement des critères de validation en entreprise (période en entreprise) \- maîtrise des outils de recherche d'emploi _Phase 3 : Réalisation. Recherche intensive d'emploi - inscription formation - solutions relais._ \- définition des actions et des moyens de concrétisation \- synthèse individuelle **Moyens mobilisés** : \- 7 personnes qualifiées pour la réalisation de l'opération. \- 2 personnes pour assurer son suivi administratif et financier. (French)
0 references
The proposed project is a step-by-step approach, organised in 3 interactive phases alternating individual individual follow-up, collective structuring activities and periods in companies, all over a period of 4 months, with the aim of professional integration. The proposed content is intended to: * Personal revitalisation to regain the motivation and resources needed to build a professional project in line with the labour market. * Identification and resolution of the brakes impeding access to employment. * Activation of individual potential to develop initiative, autonomy and employability. * Activation of basic knowledge through cognitive remediation and access to content in FOAD. * Learning ICTs to adapt to changes in social and professional life and gain autonomy. * The ability to identify environmental resources, socio-economic context and employment conditions and job search techniques. * An active job search accompanied. **Only one action composes the operation**. It is composed in 12 sessions of a duration of 4 months each. Each session will consist of **3 phases**: _Phase 1: Diagnosis. Project Emergence — Identification of brakes — Positionings._ \- creation of collective dynamics \- accompanied self-diagnosis to promote the emergence of a project \- positioning on key competences \- introduction to the IT tool _Phase 2: Construction. Job Barriers Resolution — Job Search Technical Professional Project. \- action on brakes with active involvement of beneficiaries and local partners \- identification of employment and training opportunities \- construction of one or more professional projects \- test of the feasibility of the professional project and identification of validation criteria in the company (business period) \- mastery of job search tools _Phase 3: Realisation. Intensive job search — registration training — relay solutions._ \- definition of actions and means of implementation \- individual synthesis **Means mobilised**: \- 7 persons qualified to carry out the operation. \- 2 people to ensure its administrative and financial follow-up. (English)
18 November 2021
0.1883091642769007
0 references
Bei dem vorgeschlagenen Projekt handelt es sich um einen schrittweisen Begleitansatz, der in drei interaktiven Phasen unterteilt ist, die eine individuelle individuelle Betreuung, kollektive strukturierende Aktivitäten und Betriebszeiten über einen Zeitraum von vier Monaten mit dem Ziel der beruflichen Eingliederung abwechseln. Die vorgeschlagenen Inhalte zielen auf Folgendes ab: * Persönliche Neubelebung, um die Motivation und die Ressourcen zu finden, die erforderlich sind, um ein professionelles Projekt zu entwickeln, das dem Arbeitsmarkt entspricht. * Die Identifizierung und Lösung von Bremsen, die den Zugang zur Beschäftigung behindern. * Aktivierung des individuellen Potenzials zur Entwicklung von Initiative, Autonomie und Beschäftigungsfähigkeit. * Aktivierung von Grundwissen durch kognitive Korrektur und Zugriff auf FOAD-Inhalte. * IKT-Lernen zur Anpassung an Veränderungen im sozialen und beruflichen Leben und zur Stärkung der Selbständigkeit. * Die Fähigkeit, Umweltressourcen zu identifizieren, den sozioökonomischen Kontext und die Beschäftigungsbedingungen und Techniken der Arbeitssuche. * Eine aktive Jobsuche begleitet. **Nur eine Aktion besteht aus dem Vorgang**. Sie besteht aus 12 Sitzungen mit einer Dauer von jeweils 4 Monaten. Jede Sitzung besteht aus **3 Phasen**: _Phase 1: Diagnose. Projekt Emergence – Identifizierung von Bremsen – Positionierungen._ \- Schaffung einer kollektiven Dynamik \- begleitete Selbstdiagnose, um die Entstehung eines Projekts zu fördern \- Positionierung auf Schlüsselkompetenzen \- Einführung in das IT-Tool _Phase 2: Bauarbeiten. Lösung der Beschäftigungsbremsen – Berufsprojekt Arbeitssuche. \- Bremsenaktion unter aktiver Einbeziehung von Begünstigten und lokalen Partnern \- Ermittlung von Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildungsmöglichkeiten \- Bau eines oder mehrerer professioneller Projekte \- Prüfung der Durchführbarkeit des Berufsprojekts und Ermittlung der Kriterien für die Validierung im Unternehmen (Betriebszeit) \- Beherrschung der Werkzeuge für die Jobsuche _Phase 3: Realisierung. Intensive Arbeitssuche – Anmeldung Ausbildung – Relaislösungen._ \- Definition der Aktionen und Mittel zur Umsetzung \- individuelle Synthese ** mobilisierte Mittel**: \- 7 Personen, die für die Durchführung des Vorhabens qualifiziert sind. \- 2 Personen zur administrativen und finanziellen Überwachung. (German)
1 December 2021
0 references
Het voorgestelde project is een stapsgewijze aanpak, georganiseerd in 3 interactieve fasen, waarbij individuele individuele follow-up, collectieve structureringsactiviteiten en perioden in bedrijven over een periode van vier maanden worden afgewisseld, met het oog op professionele integratie. De voorgestelde inhoud is bedoeld om: * Persoonlijke revitalisering om de motivatie en middelen te herwinnen die nodig zijn om een professioneel project op te bouwen in lijn met de arbeidsmarkt. * Identificatie en resolutie van de remmen die de toegang tot het arbeidsproces belemmeren. * Activering van individueel potentieel om initiatief, autonomie en inzetbaarheid te ontwikkelen. * Activering van basiskennis door cognitieve sanering en toegang tot inhoud in FOAD. * ICT leren om zich aan te passen aan veranderingen in het sociale en beroepsleven en autonomie te verwerven. * Het vermogen om milieuhulpbronnen, sociaal-economische context en arbeidsvoorwaarden en technieken voor het zoeken van werk te identificeren. * Een actieve zoektocht naar een baan begeleid. **Slechts één actie bestaat uit de operatie**. Het bestaat uit 12 sessies van elk 4 maanden. Elke sessie bestaat uit **3 fasen**: _Fase 1: Een diagnose. Project Emergence — Identificatie van remmen — Positioneringen._ \- creatie van collectieve dynamiek \- begeleide zelfdiagnose ter bevordering van de opkomst van een project \- positionering op sleutelcompetenties \- introductie van de IT-tool _Fase 2: Bouwnijverheid. Job Barriers Resolution — Job Search Technisch professioneel project. \- remacties met actieve betrokkenheid van begunstigden en lokale partners \- identificatie van werkgelegenheids- en opleidingsmogelijkheden \- bouw van een of meer professionele projecten \- test van de haalbaarheid van het professionele project en identificatie van validatiecriteria in het bedrijf (bedrijfsperiode) \- beheersing van instrumenten voor het zoeken naar werk _Fase 3: Realisatie. Intensieve zoektocht naar werk — registratietraining — relaisoplossingen._ \- definitie van acties en uitvoeringsmiddelen \- individuele synthese **Gemobiliseerd**: \- 7 personen die bevoegd zijn om de operatie uit te voeren. \- 2 personen om de administratieve en financiële follow-up te waarborgen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto proposto è un approccio graduale, organizzato in 3 fasi interattive che alternano attività individuali di follow-up individuale, strutturazione collettiva e periodi nelle imprese, nell'arco di un periodo di 4 mesi, con l'obiettivo dell'integrazione professionale. Il contenuto proposto è inteso a: * Rivitalizzazione personale per recuperare la motivazione e le risorse necessarie per costruire un progetto professionale in linea con il mercato del lavoro. * Identificazione e risoluzione dei freni che impediscono l'accesso all'occupazione. * Attivazione del potenziale individuale per sviluppare l'iniziativa, l'autonomia e l'occupabilità. * Attivazione delle conoscenze di base attraverso la bonifica cognitiva e l'accesso ai contenuti in FOAD. * Imparare le TIC per adattarsi ai cambiamenti nella vita sociale e professionale e acquisire autonomia. * La capacità di identificare le risorse ambientali, il contesto socioeconomico e le condizioni di lavoro e le tecniche di ricerca del lavoro. * Una ricerca di lavoro attiva accompagnata. **Una sola azione compone l'operazione**. È composto in 12 sessioni della durata di 4 mesi ciascuna. Ogni sessione sarà composta da **3 fasi**: _Fase 1: Diagnosi. Progetto Emergence — Identificazione dei freni — Posizionamento._ \- creazione di dinamiche collettive \- accompagnato autodiagnosi per promuovere l'emergere di un progetto \- posizionamento sulle competenze chiave \- introduzione allo strumento IT _Fase 2: Costruzione. Job Barriers Resolution — Job Search Technical Professional Project. \- azione sui freni con coinvolgimento attivo dei beneficiari e dei partner locali \- identificazione delle opportunità di occupazione e formazione \- costruzione di uno o più progetti professionali \- test della fattibilità del progetto professionale e individuazione dei criteri di convalida in azienda (periodo di attività) \- padronanza degli strumenti di ricerca del lavoro _Fase 3: Realizzazione. Ricerca intensiva di lavoro — formazione alla registrazione — soluzioni di relè._ \- definizione delle azioni e dei mezzi di attuazione \- sintesi individuale **Mezzi mobilitati**: \- 7 persone qualificate per l'esecuzione dell'operazione. \- 2 persone per garantire il suo follow-up amministrativo e finanziario. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto propuesto es un enfoque gradual, organizado en tres fases interactivas que alternan el seguimiento individual, las actividades de estructuración colectiva y los períodos en las empresas, durante un período de cuatro meses, con el objetivo de la integración profesional. El contenido propuesto tiene por objeto: * Revitalización personal para recuperar la motivación y los recursos necesarios para construir un proyecto profesional acorde con el mercado laboral. * Identificación y resolución de los frenos que impiden el acceso al empleo. * Activación del potencial individual para desarrollar la iniciativa, la autonomía y la empleabilidad. * Activación del conocimiento básico a través de la rehabilitación cognitiva y el acceso a contenidos en FOAD. * Aprendizaje de las TIC para adaptarse a los cambios en la vida social y profesional y ganar autonomía. * La capacidad de identificar los recursos ambientales, el contexto socioeconómico y las condiciones de empleo y las técnicas de búsqueda de empleo. * Una búsqueda de empleo activa acompañada. **Solo una acción compone la operación**. Está compuesto en 12 sesiones de una duración de 4 meses cada una. Cada sesión constará de **3 fases**: Fase 1: Diagnóstico. Proyecto Emergencia — Identificación de frenos — Posicionamientos._ \- creación de dinámica colectiva \- autodiagnóstico acompañado para promover la aparición de un proyecto \- posicionamiento en competencias clave \- introducción a la herramienta informática _Fase 2: Construcción. Job Barriers Resolution — Proyecto Profesional Técnico de Búsqueda de Empleo. \- acción sobre frenos con la participación activa de beneficiarios y socios locales \- identificación de oportunidades de empleo y formación \- construcción de uno o más proyectos profesionales \- prueba de viabilidad del proyecto profesional e identificación de criterios de validación en la empresa (período empresarial) \- dominio de herramientas de búsqueda de empleo _Fase 3: Realización. Búsqueda intensiva de empleo — formación de registro — soluciones de enlace._ \- definición de acciones y medios de ejecución \- síntesis individual **Medios movilizados**: \- 7 personas cualificadas para llevar a cabo la operación. \- 2 personas para garantizar su seguimiento administrativo y financiero. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kavandatud projekt on etapiviisiline lähenemisviis, mis on korraldatud kolmes interaktiivses etapis, mille käigus võetakse vaheldumisi individuaalseid individuaalseid järelmeetmeid, kollektiivseid struktureerimistegevusi ja perioode ettevõtetes nelja kuu jooksul eesmärgiga saavutada kutsealane integratsioon. Kavandatud sisu eesmärk on: * Isiklik taaselustamine, et taastada motivatsioon ja ressursid, mis on vajalikud tööturuga kooskõlas oleva professionaalse projekti loomiseks. * Tööhõivele juurdepääsu takistavate pidurite identifitseerimine ja eraldusvõime. * Individuaalpotentsiaali aktiveerimine, et arendada initsiatiivi, autonoomiat ja tööalast konkurentsivõimet. * Põhiteadmiste aktiveerimine kognitiivse tervendamise ja FOADi sisule juurdepääsu kaudu. * Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia õppimine, et kohaneda muutustega ühiskondlikus ja tööelus ning saavutada autonoomia. * Võime teha kindlaks keskkonnaressursid, sotsiaal-majanduslik kontekst ja tööhõivetingimused ning tööotsimismeetodid. * Aktiivne tööotsimine kaasas. **Toiming koosneb ainult ühest toimingust**. See koosneb 12 seanssi kestusega 4 kuud. Iga istung koosneb **3 etapist**: 1. etapp: Diagnoos. Projekti tekkimine – pidurite identifitseerimine – positsioneerimine._ \- kollektiivse dünaamika loomine \- kaasasoleva enesediagnoosi loomine, et edendada projekti \- positsioneerimine võtmepädevuste kohta \- IT-vahendi sissejuhatus _ 2. etapp: Ehitus. Töötõkete lahendamine – tööotsingu tehniline professionaalne projekt. \- piduritega seotud tegevus toetusesaajate ja kohalike partnerite aktiivsel osalusel \- töö- ja koolitusvõimaluste kindlakstegemine \- ühe või mitme kutseprojekti ehitamine \- professionaalse projekti teostatavuse katsetamine ja valideerimiskriteeriumide kindlaksmääramine ettevõttes (äriperiood) \- tööotsinguvahendite valdamine _ 3. etapp: Teostus. Intensiivne tööotsimine – registreerimiskoolitus – releelahendused._ \- meetmete ja rakendusvahendite määratlus \- individuaalne süntees ** mobiliseeritud vahendid**: \- 7 operatsiooni läbiviimiseks kvalifitseeritud isikut. \- 2 inimest, et tagada selle haldus- ja finantsjärelevalve. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siūlomas projektas yra laipsniškas metodas, kuris organizuojamas trimis interaktyviais etapais, kurie keičia individualius individualius tolesnius veiksmus, kolektyvinės struktūros formavimo veiklą ir laikotarpius įmonėse per visus keturis mėnesius, siekiant profesinės integracijos. Siūlomu turiniu siekiama: * Asmeninis atgaivinimas siekiant atgauti motyvaciją ir išteklius, reikalingus profesionaliam projektui, atitinkančiam darbo rinką, kurti. * Stabdžių, trukdančių įsidarbinti, identifikavimas ir skiriamoji geba. * Aktyvuoti individualų potencialą plėtoti iniciatyvą, savarankiškumą ir įsidarbinimo galimybes. * Pagrindinių žinių aktyvinimas per pažinimo atkūrimą ir prieigą prie FOAD turinio. * Mokytis IRT prisitaikyti prie socialinio ir profesinio gyvenimo pokyčių ir įgyti savarankiškumą. * Gebėjimas nustatyti aplinkos išteklius, socialines ir ekonomines aplinkybes, įdarbinimo sąlygas ir darbo paieškos metodus. * Aktyvi darbo paieška lydima. ** Operaciją sudaro tik vienas veiksmas**. Ją sudaro 12 sesijų, kurių kiekviena trunka po 4 mėnesius. Kiekvieną sesiją sudarys **3 etapai**: 1 etapas: Diagnozė. Projekto atsiradimas. Stabdžių identifikavimas – padėties nustatymas._ \- kolektyvinės dinamikos kūrimas \- lydima savidiagnostika, siekiant skatinti projekto \- padėties bendriesiems gebėjimams atsiradimą \- IT priemonės įvadas _2 etapas: Statyba. Darbo kliūčių sprendimas – darbo paieškos techninis profesionalus projektas. \- stabdymų veiksmas aktyviai dalyvaujant paramos gavėjams ir vietos partneriams \- užimtumo ir mokymo galimybių nustatymas \- vieno ar daugiau profesionalių projektų kūrimas \- profesionalaus projekto įgyvendinamumo testas ir patvirtinimo kriterijų nustatymas įmonėje (verslo laikotarpis) \- darbo paieškos priemonių meistriškumas _3 etapas: Realizavimas. Intensyvi darbo paieška. Registracijos mokymai – perdavimo sprendimai._ \- veiksmų ir įgyvendinimo priemonių apibrėžimas \- individuali sintezė **mobilizuotos priemonės**: \- 7 asmenys, turintys kvalifikaciją operacijai atlikti. \- 2 asmenys, užtikrinantys tolesnius administracinius ir finansinius veiksmus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Predloženi projekt je korak po korak, organiziran u 3 interaktivne faze naizmjenično pojedinačno praćenje, kolektivne aktivnosti strukturiranja i razdoblja u tvrtkama, tijekom razdoblja od 4 mjeseca, s ciljem profesionalne integracije. Predloženi sadržaj namijenjen je: * Osobna revitalizacija kako bi se povratila motivacija i sredstva potrebna za izgradnju profesionalnog projekta u skladu s tržištem rada. * Identifikacija i rješavanje kočnica koje ometaju pristup zaposlenju. * Aktivacija pojedinačnog potencijala za razvoj inicijative, samostalnosti i zapošljivosti. * Aktivacija osnovnog znanja kroz kognitivnu sanaciju i pristup sadržaju u FOAD-u. * Učenje IKT-a kako bi se prilagodili promjenama u društvenom i profesionalnom životu i stekli autonomiju. * Sposobnost utvrđivanja okolišnih resursa, društveno-gospodarskog konteksta i uvjeta zapošljavanja te tehnika traženja posla. * U pratnji aktivnog traženja posla. Operacija se sastoji od samo jedne radnje**. Sastoji se od 12 sjednica u trajanju od po 4 mjeseca. Svaka sesija sastoji se od **3 faze**: _Faza 1: Dijagnozu. Projekt Emergence – Identifikacija kočnica – Pozicioniranja._ \- stvaranje kolektivne dinamike \- praćena samodijagnoza za promicanje pojave projekta \- pozicioniranje na ključnim kompetencijama \- uvod u IT alat _Faza 2: Građevinarstvo. Rješavanje prepreka za posao – stručni projekt za traženje posla. \- djelovanje na kočnice uz aktivno sudjelovanje korisnika i lokalnih partnera \- utvrđivanje mogućnosti zapošljavanja i osposobljavanja \- izgradnja jednog ili više profesionalnih projekata \- test izvedivosti profesionalnog projekta i utvrđivanje kriterija validacije u poduzeću (poslovno razdoblje) \- svladavanje alata za traženje posla _Faza 3: Realizacija. Intenzivno traženje posla – osposobljavanje za registraciju – relej rješenja._ \- definicija aktivnosti i načina provedbe \- individualna sinteza **sredstva mobilizirana**: \- 7 osoba kvalificiranih za obavljanje operacije. \- 2 osobe kako bi se osiguralo njegovo administrativno i financijsko praćenje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το προτεινόμενο σχέδιο είναι μια σταδιακή προσέγγιση, οργανωμένη σε 3 διαδραστικές φάσεις που εναλλάσσουν μεμονωμένες ατομικές δραστηριότητες παρακολούθησης, συλλογικές δομικές δραστηριότητες και περιόδους σε επιχειρήσεις, σε χρονικό διάστημα 4 μηνών, με στόχο την επαγγελματική ένταξη. Το προτεινόμενο περιεχόμενο έχει ως στόχο: * Προσωπική αναζωογόνηση για να ανακτήσει τα κίνητρα και τους πόρους που απαιτούνται για την οικοδόμηση ενός επαγγελματικού έργου σύμφωνα με την αγορά εργασίας. * Εντοπισμός και επίλυση των φρένων που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση. * Ενεργοποίηση των ατομικών δυνατοτήτων ανάπτυξης πρωτοβουλιών, αυτονομίας και απασχολησιμότητας. * Ενεργοποίηση βασικών γνώσεων μέσω της γνωστικής αποκατάστασης και της πρόσβασης σε περιεχόμενο στο FOAD. * Εκμάθηση ΤΠΕ για την προσαρμογή στις αλλαγές στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή και την απόκτηση αυτονομίας. * Ικανότητα εντοπισμού των περιβαλλοντικών πόρων, του κοινωνικοοικονομικού πλαισίου και των συνθηκών απασχόλησης και των τεχνικών αναζήτησης εργασίας. * Μια ενεργή αναζήτηση εργασίας συνοδεύεται. **Μόνο μία δράση συνθέτει την πράξη**. Αποτελείται από 12 συνεδρίες διάρκειας 4 μηνών η καθεμία. Κάθε συνεδρία θα αποτελείται από **3 φάσεις**: _Φάση 1: Διάγνωση. Έργο Emergence — Προσδιορισμός των φρένων — Θέσεις._ \- δημιουργία συλλογικής δυναμικής \- συνοδευόμενη αυτοδιάγνωση για την προώθηση της εμφάνισης ενός έργου \- τοποθέτηση σε βασικές ικανότητες \- εισαγωγή στο εργαλείο ΤΠ _Φάση 2: Κατασκευή. Job Barriers Resolution — Αναζήτηση Εργασίας Τεχνικό Επαγγελματικό Έργο. \- δράση για τα φρένα με την ενεργό συμμετοχή των δικαιούχων και των τοπικών εταίρων \- προσδιορισμός των ευκαιριών απασχόλησης και κατάρτισης \- κατασκευή ενός ή περισσότερων επαγγελματικών έργων \- δοκιμή της σκοπιμότητας του επαγγελματικού έργου και προσδιορισμός των κριτηρίων επικύρωσης στην εταιρεία (επαγγελματική περίοδος) \- mastery των εργαλείων αναζήτησης εργασίας _Φάση 3: Συνειδητοποίηση. Εντατική αναζήτηση εργασίας — κατάρτιση εγγραφής — λύσεις αναμετάδοσης._ \- καθορισμός δράσεων και μέσων υλοποίησης \- ατομική σύνθεση **Μέσα κινητοποίησης**: \- 7 άτομα που διαθέτουν τα προσόντα για την εκτέλεση της επιχείρησης. \- 2 άτομα για τη διασφάλιση της διοικητικής και οικονομικής παρακολούθησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Navrhovaný projekt je postupným prístupom organizovaným v 3 interaktívnych fázach striedajúcich jednotlivé nadväzujúce činnosti, kolektívne štruktúrované činnosti a obdobia v spoločnostiach, a to po dobu 4 mesiacov, s cieľom profesionálnej integrácie. Navrhovaný obsah je určený na: * Osobná revitalizácia s cieľom získať motiváciu a zdroje potrebné na vybudovanie profesionálneho projektu v súlade s trhom práce. * Identifikácia a rozlíšenie bŕzd, ktoré bránia prístupu k zamestnaniu. * Aktivácia individuálneho potenciálu rozvíjať iniciatívu, samostatnosť a zamestnateľnosť. * Aktivácia základných vedomostí prostredníctvom kognitívnej sanácie a prístupu k obsahu v FOAD. * Učenie sa IKT s cieľom prispôsobiť sa zmenám v spoločenskom a profesionálnom živote a získať autonómiu. * Schopnosť identifikovať environmentálne zdroje, sociálno-ekonomický kontext a podmienky zamestnania a techniky hľadania zamestnania. * Aktívne hľadanie práce sprevádzané. ** Operáciu tvorí iba jedna akcia**. Skladá sa z 12 zasadnutí, z ktorých každé trvá 4 mesiace. Každé zasadnutie bude pozostávať z **3 fáz**: _Fáza 1: Diagnóza. Projekt Emergence – Identifikácia bŕzd – Polohovanie._ \- tvorba kolektívnej dynamiky \- sprevádzanej sebadiagnostiky na podporu vzniku projektu \- umiestnenie na kľúčových kompetenciách \- úvod do IT nástroja _fáza 2: Stavebníctvo. Job Barriers Resolution – Job Search Technický profesionálny projekt. \- akcia na brzdy s aktívnym zapojením príjemcov a miestnych partnerov \- identifikácia možností zamestnania a odbornej prípravy \- výstavba jedného alebo viacerých profesionálnych projektov \- test uskutočniteľnosti profesionálneho projektu a identifikácia validačných kritérií v spoločnosti (obchodné obdobie) \- zvládnutie nástrojov na hľadanie zamestnania _fáza 3: Realizácia. Intenzívne hľadanie zamestnania – registrácia – relé riešenia._ \- definícia akcií a prostriedkov implementácie \- individuálna syntéza **zmobilizované prostriedky**: \- 7 osôb kvalifikovaných na vykonávanie operácie. \- 2 osoby, aby zabezpečili jeho administratívne a finančné sledovanie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ehdotettu hanke on vaiheittainen lähestymistapa, joka on järjestetty kolmessa vuorovaikutteisessa vaiheessa, jotka vuorottelevat yksilöllisen seurannan, kollektiivisen jäsentelytoiminnan ja yritysjaksojen vuorottelua neljän kuukauden ajan. Tavoitteena on ammatillinen integroituminen. Ehdotetun sisällön tarkoituksena on * Henkilökohtainen elvytys, jotta saadaan takaisin motivointi ja resurssit, joita tarvitaan työmarkkinoita vastaavan ammatillisen hankkeen rakentamiseen. * Työnsaantia haittaavien jarrujen tunnistaminen ja resoluutio. * Yksittäisten mahdollisuuksien aktivoiminen aloitteellisuuden, itsenäisyyden ja työllistettävyyden kehittämiseksi. * Perustiedon aktivointi kognitiivisen kunnostamisen ja sisällön saatavuuden avulla FOADissa. * Tieto- ja viestintätekniikan oppiminen yhteiskunnallisen ja työelämän muutoksiin sopeutumiseksi ja itsenäisyyden saavuttamiseksi. * Kyky tunnistaa ympäristöresurssit, sosioekonominen tilanne, työolot ja työnhakutekniikat. * Aktiivinen työnhaku mukana. **Toiminta koostuu vain yhdestä toimesta**. Se koostuu 12 istuntoa, joiden kesto on 4 kuukautta. Kukin istunto koostuu **3 vaiheesta**: Vaihe 1: Diagnoosi. Hankkeen syntyminen – jarrujen tunnistaminen – Positionings._ \- kollektiivisen dynamiikan luominen \- mukana oleva itsediagnoosi edistääkseen avaintaitoihin sijoittamista koskevan hankkeen \- esittely tietotekniseen välineeseen _Vaihe 2: Rakentaminen. Työn esteiden päätöslauselma – Työnhaku Tekninen ammattilainen projekti. \- jarrutustoimet, joissa edunsaajat ja paikalliset kumppanit osallistuvat aktiivisesti \- työllistymis- ja koulutusmahdollisuuksien tunnistaminen \- yhden tai useamman ammatillisen hankkeen rakentaminen \- ammatillisen hankkeen toteutettavuuden testaaminen ja validointikriteerien määrittäminen yrityksessä (toimikausi) \- työnhakuvälineiden hallinta _Vaihe 3: Oivallus. Intensiivinen työnhaku – rekisteröintikoulutus – releratkaisut._ \- toimien ja toteutuskeinojen määrittely \- yksilöllinen synteesi **käynnistetyt keinot**: \- 7 henkilöä, joilla on kelpoisuus suorittaa operaatio. \- 2 henkilöä sen hallinnollisten ja taloudellisten jatkotoimien varmistamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Proponowany projekt jest podejściem krok po kroku, zorganizowanym w trzech interaktywnych fazach, naprzemiennie indywidualnych indywidualnych działań następczych, zbiorowych działań w zakresie strukturyzacji i okresów w przedsiębiorstwach, przez cały okres 4 miesięcy, w celu integracji zawodowej. Proponowana treść ma na celu: * Rewitalizacja osobista w celu odzyskania motywacji i zasobów potrzebnych do zbudowania profesjonalnego projektu zgodnego z rynkiem pracy. * Identyfikacja i rozdzielczość hamulców utrudniających dostęp do zatrudnienia. * Aktywizacja indywidualnego potencjału do rozwijania inicjatywy, autonomii i szans na zatrudnienie. * Aktywacja podstawowej wiedzy poprzez remediację poznawczą i dostęp do treści w FOAD. * Nauka technologii informacyjno-komunikacyjnych w celu dostosowania się do zmian w życiu społecznym i zawodowym oraz uzyskania autonomii. * Umiejętność identyfikowania zasobów środowiskowych, kontekstu społeczno-gospodarczego i warunków zatrudnienia oraz technik poszukiwania pracy. * Aktywne poszukiwanie pracy towarzyszy. **Tylko jedna akcja komponuje operację**. Składa się z 12 sesji trwających 4 miesiące. Każda sesja składa się z **3 faz**: _Etap 1: Diagnoza. Project Emergence – Identyfikacja hamulców – Pozycjonowanie._ \- tworzenie zbiorowej dynamiki \- towarzyszącej autodiagnozie w celu promowania pojawienia się projektu \- pozycjonowania na kluczowych kompetencjach \- wprowadzenie do narzędzia informatycznego _Phase 2: Budownictwo. Rozwiązywanie barier pracy – poszukiwanie pracy Projekt Techniczny Profesjonalny. \- działanie dotyczące hamulców przy aktywnym zaangażowaniu beneficjentów i partnerów lokalnych \- identyfikacja możliwości zatrudnienia i szkoleń \- budowa jednego lub więcej projektów zawodowych \- test wykonalności projektu zawodowego i identyfikacja kryteriów walidacji w przedsiębiorstwie (okres działalności) \- opanowanie narzędzi poszukiwania pracy _Faza 3: Realizacja. Intensywne poszukiwanie pracy – szkolenie rejestracyjne – rozwiązania przekaźnikowe._ \- definicja działań i środków realizacji \- indywidualna synteza **Środki uruchomione**: \- 7 osób posiadających kwalifikacje do przeprowadzenia operacji. \- 2 osoby w celu zapewnienia administracyjnych i finansowych działań następczych. (Polish)
11 August 2022
0 references
A javasolt projekt lépésről lépésre történő megközelítés, amely három interaktív szakaszból áll, amelyek az egyéni nyomon követést, a kollektív strukturáló tevékenységeket és időszakokat váltják fel a vállalatoknál, 4 hónapos időszak alatt, a szakmai integráció érdekében. A javasolt tartalom célja: * Személyes revitalizáció, hogy visszanyerje a motivációt és forrásokat kell építeni egy szakmai projekt összhangban a munkaerőpiac. * A fékek azonosítása és felbontása akadályozza a munkavállalást. * Az egyéni potenciál aktiválása a kezdeményezés, az autonómia és a foglalkoztathatóság fejlesztésére. * Az alapvető ismeretek aktiválása a kognitív rehabilitáció és a FOAD tartalomhoz való hozzáférés révén. * Az IKT-k tanulása a társadalmi és szakmai élet változásaihoz való alkalmazkodás és önállóság megszerzése érdekében. * A környezeti erőforrások, a társadalmi-gazdasági környezet, a foglalkoztatási feltételek és az álláskeresési technikák azonosításának képessége. * Aktív álláskeresés kísérve. **Csak egy művelet alkotja a műveletet**. 12, egyenként 4 hónapos időtartamú ülésből áll. Minden ülés **3 szakaszból áll**: Szakasz: Diagnózis. Emergence projekt – A fékek azonosítása – Pozícionálás._ \- közös dinamikák létrehozása \- kísért öndiagnosztika a kulcskompetenciákkal kapcsolatos projekt \- pozícionálásának elősegítése érdekében \- bevezetés az informatikai eszközbe _ 2. szakasz: Építés. Job Barriers Resolution – Job Search Technical Professional Project. \- a fékek elleni fellépés a kedvezményezettek és a helyi partnerek aktív bevonásával \- a foglalkoztatási és képzési lehetőségek azonosítása \- egy vagy több szakmai projekt építése \- a szakmai projekt megvalósíthatóságának vizsgálata és a validálási kritériumok meghatározása a vállalaton belül (üzleti időszak) \- az álláskeresési eszközök elsajátítása 3. szakasz: Valóra váltom. Intenzív munkakeresés – regisztrációs képzés – relémegoldások._ \- intézkedések és végrehajtási eszközök meghatározása \- egyéni szintézis ** mobilizált eszközök**: \-7 személy, aki képesített a művelet végrehajtására. \- 2 fő az adminisztratív és pénzügyi nyomon követés biztosítása érdekében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Navrhovaný projekt je postupný přístup, který je organizován ve 3 interaktivních fázích střídavým individuálním sledováním, kolektivní strukturací a obdobími ve společnostech po dobu 4 měsíců s cílem profesní integrace. Navrhovaný obsah má za cíl: * Osobní revitalizace s cílem získat motivaci a zdroje potřebné k vybudování profesionálního projektu v souladu s trhem práce. * Identifikace a řešení brzd bránících přístupu k zaměstnání. * Aktivace individuálního potenciálu rozvíjet iniciativu, autonomii a zaměstnatelnost. * Aktivace základních znalostí prostřednictvím kognitivní sanace a přístupu k obsahu ve FOAD. * Vzdělávání informačních a komunikačních technologií, aby se přizpůsobily změnám v sociálním a profesním životě a získaly autonomii. * Schopnost identifikovat environmentální zdroje, sociálně-ekonomický kontext a podmínky zaměstnávání a techniky hledání zaměstnání. * Aktivní hledání zaměstnání doprovázeno. ** Operace tvoří pouze jedna akce**. Skládá se z 12 zasedání v délce 4 měsíců. Každé zasedání se bude skládat z **3 fází**: _Fáze 1: Diagnóza. Projekt Emergence – Identifikace brzd – Polohování._ \- vytvoření kolektivní dynamiky \- doprovázené sebe-diagnostikou na podporu vzniku projektu \- umístění na klíčové kompetence \- úvod do nástroje IT _fáze 2: Stavebnictví. Job Barriers Resolution – Job Search Technical Professional Project. \- akce týkající se brzd s aktivním zapojením příjemců a místních partnerů \- Určení pracovních příležitostí a možností odborné přípravy \- výstavba jednoho nebo více profesionálních projektů \-test proveditelnosti odborného projektu a určení kritérií pro validaci ve společnosti (obchodní období) \- zvládnutí nástrojů pro hledání zaměstnání _fáze 3: Realizace. Intenzivní hledání zaměstnání – školení o registraci – reléová řešení._ \-definice akcí a prostředků implementace \- individuální syntéza **prostředky mobilizované**: \- 7 osob způsobilých k provádění operace. \- 2 osoby k zajištění administrativních a finančních návazných opatření. (Czech)
11 August 2022
0 references
Ierosinātais projekts ir pakāpeniska pieeja, kas tiek organizēta 3 interaktīvās fāzēs, mainot individuālas individuālas pēcpārbaudes, kolektīvas strukturēšanas darbības un periodus uzņēmumos 4 mēnešu laikā, lai nodrošinātu profesionālo integrāciju. Ierosinātais saturs ir paredzēts, lai: * Personīgā revitalizācija, lai atgūtu motivāciju un resursus, kas nepieciešami, lai izveidotu profesionālu projektu atbilstoši darba tirgum. * To bremžu identifikācija un izšķirtspēja, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai. * Individuālā potenciāla aktivizēšana, lai attīstītu iniciatīvu, autonomiju un nodarbināmību. * Pamatzināšanu aktivizēšana, izmantojot kognitīvo sanāciju un piekļuvi FOAD saturam. * Apgūt IKT, lai pielāgotos pārmaiņām sociālajā un profesionālajā dzīvē un iegūtu autonomiju. * Spēja noteikt vides resursus, sociāli ekonomisko kontekstu un nodarbinātības nosacījumus un darba meklēšanas metodes. * Aktīva darba meklēšana kopā. ** Operāciju veido tikai viena darbība**. Tā sastāv no 12 sesijām, kuru ilgums ir 4 mēneši. Katra sesija sastāvēs no **3 posmiem**: 1. posms: Diagnoze. Projekta iespējamība — bremžu identifikācija — pozicionēšana._ \- kolektīvās dinamikas radīšana \- pavadīja pašdiagnostiku, lai veicinātu projekta rašanos \- pozicionēšana uz pamatprasmēm \- Ievads IT rīkā _2. posms: Būvniecība. Darba barjeras rezolūcija — Darba meklēšana Tehniskais Profesionāls projekts. \- rīcība bremžu jomā, aktīvi iesaistot saņēmējus un vietējos partnerus \- nodarbinātības un apmācības iespēju identificēšana \- viena vai vairāku profesionālo projektu būvniecība \- profesionālā projekta iespējamības pārbaude un validācijas kritēriju noteikšana uzņēmumā (uzņēmējdarbības periods) \- darba meklēšanas rīku meistarība _3. posms: Realizācija. Intensīva darba meklēšana — reģistrācijas apmācība — releju risinājumi._ \- darbību un īstenošanas līdzekļu definēšana \- individuālā sintēze ** mobilizētie līdzekļi**: \- 7 personas, kas ir kvalificētas veikt operāciju. \- 2 cilvēki, lai nodrošinātu tās administratīvo un finansiālo uzraudzību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is cur chuige céim ar chéim é an tionscadal atá beartaithe, a eagraítear i dtrí chéim idirghníomhacha lena n-athraítear obair leantach aonair, comhstruchtúrú gníomhaíochtaí agus tréimhsí i gcuideachtaí, ar feadh tréimhse 4 mhí, agus é mar aidhm aige comhtháthú gairmiúil a dhéanamh. Is chun an méid seo a leanas a dhéanamh atá an t-ábhar atá beartaithe: * Athbheochan phearsanta chun an spreagadh agus na hacmhainní is gá a fháil ar ais chun tionscadal gairmiúil a thógáil i gcomhréir leis an margadh saothair. * Sainaithint agus réiteach na gcoscán a chuireann bac ar rochtain ar fhostaíocht. * Gníomhachtú na hacmhainneachta aonair chun tionscnamh, neamhspleáchas agus infhostaitheacht a fhorbairt. * Gníomhachtú an eolais bhunúsaigh trí fheabhsúchán cognaíoch agus rochtain ar ábhar i FOAD. * TFCanna a fhoghlaim chun oiriúnú d’athruithe sa saol sóisialta agus gairmiúil agus chun neamhspleáchas a bhaint amach. * An cumas acmhainní comhshaoil, comhthéacs socheacnamaíoch agus dálaí fostaíochta agus teicnící cuardaigh poist a shainaithint. * Cuardach gníomhach poist in éineacht leis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé comhdhéanta de 12 sheisiún a mhaireann 4 mhí an ceann. Beidh **3 chéim** i ngach seisiún: _Céim 1: Diagnóis. Teacht chun cinn an tionscadail — Coscáin a shainaithint — Suiteálacha._ \- dinimic chomhchoiteann a chruthú \- féindiagnóis a thionlacan chun teacht chun cinn tionscadail a chur chun cinn \- suíomh ar phríomhinniúlachtaí \- tabhairt isteach ar an uirlis TF _Céim 2: Forléiriú. Réiteach Bacainní Poist — Cuardach Poist Tionscadal Gairmiúil Teicniúil. \- gníomhaíocht maidir le coscáin le rannpháirtíocht ghníomhach tairbhithe agus comhpháirtithe áitiúla \- deiseanna fostaíochta agus oiliúna a shainaithint \- tionscadal gairmiúil amháin nó níos mó a thógáil \- tástáil indéantachta an tionscadail ghairmiúil agus critéir bhailíochtaithe a shainaithint sa chuideachta (tréimhse ghnó) \- máistreacht ar uirlisí cuardaigh poist _Céim 3: Réadú. Dianchuardach poist — oiliúint chlárúcháin — réitigh athsheachadta._ \- sainmhíniú ar ghníomhaíochtaí agus ar mhodhanna cur chun feidhme \- sintéis aonair **Means a slógadh**: \- 7 nduine atá cáilithe chun an oibríocht a chur i gcrích. \- 2 dhuine chun a chinntiú go ndéanfar obair leantach riaracháin agus airgeadais. (Irish)
11 August 2022
0 references
Predlagani projekt je postopen pristop, organiziran v treh interaktivnih fazah, ki izmenično izmenično individualno spremljanje, skupinsko strukturiranje dejavnosti in obdobja v podjetjih v obdobju 4 mesecev, z namenom profesionalne integracije. Namen predlagane vsebine je: * Osebna revitalizacija za ponovno pridobitev motivacije in virov, potrebnih za izgradnjo strokovnega projekta v skladu s trgom dela. * Identifikacija in ločljivost zavor, ki ovirajo dostop do zaposlitve. * Aktiviranje individualnega potenciala za razvoj pobude, avtonomije in zaposljivosti. * Aktivacija osnovnega znanja prek kognitivne sanacije in dostopa do vsebin v FOAD. * Učenje IKT za prilagajanje spremembam v družbenem in poklicnem življenju ter pridobivanje avtonomije. * Sposobnost prepoznavanja okoljskih virov, socialno-ekonomskih razmer in zaposlitvenih pogojev ter tehnik iskanja zaposlitve. * Aktivno iskanje zaposlitve spremlja. **Operacijo sestavlja samo en ukrep**. Sestavljen je iz 12 sej, ki trajajo 4 mesece. Vsaka seja bo sestavljena iz **3 faz**: _Faza 1: Diagnoza. Projekt Emergence – Identifikacija zavor – Pozicioniranje._ \- ustvarjanje kolektivne dinamike \- spremlja samo-diagnoza za spodbujanje nastanka projekta \- umestitev na ključne kompetence \- uvod v IT orodje _Faza 2: Gradbeništvo. Job Barriers Resolucija – Iskanje delovnih mest Tehnični strokovni projekt. \- akcija v zvezi z zavorami z aktivno udeležbo upravičencev in lokalnih partnerjev \- opredelitev zaposlitvenih in izobraževalnih možnosti \- gradnja enega ali več strokovnih projektov \- Preizkus izvedljivosti strokovnega projekta in opredelitev meril za potrjevanje v podjetju (obdobje poslovanja) \- obvladovanje orodij za iskanje zaposlitve _faza 3: Izvedba. Intenzivno iskanje zaposlitve – usposabljanje za registracijo – rele rešitve._ \- opredelitev ukrepov in načinov izvajanja \- individualna sinteza **Sredstva mobilizirana**: \- 7 oseb, usposobljenih za izvedbo operacije. \- 2 osebi za zagotovitev upravnega in finančnega spremljanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Предложеният проект е поетапен подход, организиран в 3 интерактивни фази, като се редуват индивидуални индивидуални последващи действия, колективни дейности по структуриране и периоди в предприятията, в рамките на период от 4 месеца, с цел професионална интеграция. Предложеното съдържание има за цел: * Личностно съживяване за възвръщане на мотивацията и ресурсите, необходими за изграждането на професионален проект в съответствие с пазара на труда. * Идентификация и разделителна способност на спирачките, възпрепятстващи достъпа до заетост. * Активиране на индивидуалния потенциал за развитие на инициативност, автономност и пригодност за заетост. * Активиране на основни знания чрез когнитивно възстановяване и достъп до съдържание в FOAD. * Обучение на ИКТ да се адаптират към промените в социалния и професионалния живот и да придобият самостоятелност. * Способността за идентифициране на екологичните ресурси, социално-икономическия контекст и условията на заетост и техниките за търсене на работа. * Придружено от активно търсене на работа. ** Операцията се състои само от едно действие**. Тя се състои от 12 сесии с продължителност 4 месеца всяка. Всяка сесия ще се състои от **3 фази**: _Фаза 1: Диагноза. Появяване на проект — Идентификация на спирачките — Позициониране._ \- създаване на колективна динамика \- придружена самодиагностика за насърчаване на появата на проект \- позициониране на ключови компетентности \- въведение в ИТ инструмента _Фаза 2: Строителство. Резолюция на пречки за работа — Търсене на работа Технически професионален проект. \- действие върху спирачките с активното участие на бенефициерите и местните партньори \- идентифициране на възможностите за заетост и обучение \- изграждане на един или повече професионални проекти \- тест на осъществимостта на професионалния проект и определяне на критериите за валидиране в дружеството (бизнес период) \- майсторство на инструментите за търсене на работа _Фаза 3: Реализация. Интензивно търсене на работа — обучение за регистрация — решения за предаване._ \- определение на действията и средствата за изпълнение \- индивидуален синтез ** мобилизирани средства**: \- 7 лица, квалифицирани да извършват операцията. \- 2 души, за да се гарантира неговото административно и финансово проследяване. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett propost huwa approċċ gradwali, organizzat fi tliet fażijiet interattivi li jalternaw is-segwitu individwali individwali, l-attivitajiet ta’ strutturar kollettiv u l-perjodi fil-kumpaniji, fuq perjodu ta’ erba’ xhur, bil-għan ta’ integrazzjoni professjonali. Il-kontenut propost huwa maħsub biex: * Rivitalizzazzjoni personali biex jerġgħu jinkisbu l-motivazzjoni u r-riżorsi meħtieġa biex jinbena proġett professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol. * L-identifikazzjoni u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet li jimpedixxu l-aċċess għall-impjiegi. * L-attivazzjoni tal-potenzjal individwali biex jiġu żviluppati l-inizjattiva, l-awtonomija u l-impjegabbiltà. * Attivazzjoni ta ‘għarfien bażiku permezz ta’ rimedju konjittiv u aċċess għall-kontenut fil-FOAD. * It-tagħlim tal-ICTs biex jadattaw għall-bidliet fil-ħajja soċjali u professjonali u jiksbu l-awtonomija. * Il-kapaċità li jiġu identifikati r-riżorsi ambjentali, il-kuntest soċjoekonomiku u l-kundizzjonijiet tal-impjieg u t-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg. * Kienet akkumpanjata tfittxija attiva għax-xogħol. **Azzjoni waħda biss tikkomponi l-operazzjoni**. Huwa magħmul fi 12-il sessjoni b’tul ta’ 4 xhur kull wieħed. Kull sessjoni ser tkun magħmula minn **3 fażijiet**: _Fażi 1: Dijanjosi. Emerġenza tal-Proġett — Identifikazzjoni ta’ brejkijiet — Pożizzjonamenti._ \- ħolqien ta’ dinamika kollettiva \- akkumpanjati ta’ awtodijanjożi biex tippromwovi l-ħolqien ta’ proġett \- pożizzjonament fuq kompetenzi ewlenin \- introduzzjoni għall-għodda tal-IT _Phase 2: Kostruzzjoni. Riżoluzzjoni Ostakoli Job — Fittex Job Tekniku Proġett Professjonali. \- azzjoni dwar brejkijiet b’involviment attiv ta’ benefiċjarji u msieħba lokali \- identifikazzjoni ta’ opportunitajiet ta’ impjieg u taħriġ \- kostruzzjoni ta’ proġett professjonali wieħed jew aktar \- test tal-fattibbiltà tal-proġett professjonali u identifikazzjoni ta’ kriterji ta’ validazzjoni fil-kumpanija (perjodu ta’ negozju) \- master ta’ għodod għat-tiftix ta’ impjieg _Phase 3: Realizzazzjoni. Tiftix intensiv għax-xogħol — taħriġ ta’ reġistrazzjoni — soluzzjonijiet ta’ trażmissjoni._ \- definizzjoni ta’ azzjonijiet u mezzi ta’ implimentazzjoni \- sinteżi individwali **Mezzi mobilizzati**: \- 7 persuni kkwalifikati biex iwettqu l-operazzjoni. \- 2 persuni għandhom jiżguraw is-segwitu amministrattiv u finanzjarju tagħha. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto proposto é uma abordagem passo a passo, organizada em 3 fases interativas, alternando o acompanhamento individual individual, as atividades de estruturação coletiva e os períodos nas empresas, ao longo de um período de 4 meses, com o objetivo de integração profissional. O conteúdo proposto destina-se a: * Revitalização pessoal para recuperar a motivação e os recursos necessários para construir um projeto profissional em consonância com o mercado de trabalho. * Identificação e resolução dos freios que impedem o acesso ao emprego. * Ativação do potencial individual para desenvolver iniciativa, autonomia e empregabilidade. * Ativação do conhecimento básico através de remediação cognitiva e acesso ao conteúdo em FOAD. * Aprendizagem de TIC para se adaptar às mudanças na vida social e profissional e ganhar autonomia. * A capacidade de identificar os recursos ambientais, o contexto socioeconómico e as condições de emprego e as técnicas de procura de emprego. * Uma procura ativa de emprego acompanhada. **Apenas uma ação compõe a operação**. É composto em 12 sessões de duração de 4 meses cada. Cada sessão será composta por **3 fases**: _Fase 1: Diagnóstico. Projeto Emergence — Identificação de freios — Posicionamentos._ \- Criação de dinâmicas coletivas \- autodiagnóstico acompanhado para promover a emergência de um projeto \- posicionamento em competências-chave \- introdução à ferramenta informática _ Fase 2: Construção. Resolução de Barreiras de Trabalho — Job Search Technical Professional Project. \- ação sobre freios com participação ativa dos beneficiários e parceiros locais \- identificação de oportunidades de emprego e formação \- construção de um ou mais projetos profissionais \- teste da viabilidade do projeto profissional e identificação de critérios de validação na empresa (período de negócios) \- domínio das ferramentas de busca de emprego _ Fase 3: Realização. Procura intensiva de emprego — formação no registo — soluções de transmissão._ \- definição de ações e meios de execução \- síntese individual **Meios mobilizados**: \- 7 pessoas qualificadas para realizar a operação. \- 2 pessoas para assegurar o seu acompanhamento administrativo e financeiro. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det foreslåede projekt er en trinvis tilgang, der organiseres i tre interaktive faser, der skifter individuel individuel opfølgning, kollektive struktureringsaktiviteter og perioder i virksomheder over en periode på fire måneder med henblik på erhvervsmæssig integration. Formålet med det foreslåede indhold er at: * Personlig revitalisering for at genvinde den motivation og de ressourcer, der er nødvendige for at opbygge et professionelt projekt i overensstemmelse med arbejdsmarkedet. * Identifikation og opløsning af bremserne, der hindrer adgangen til beskæftigelse. * Aktivering af individuelle muligheder for at udvikle initiativ, autonomi og beskæftigelsesegnethed. * Aktivering af grundlæggende viden gennem kognitiv oprydning og adgang til indhold i FOAD. * At lære ikt at tilpasse sig ændringer i det sociale og faglige liv og opnå autonomi. * Evnen til at identificere miljøressourcer, socioøkonomisk kontekst og ansættelsesvilkår og jobsøgningsteknikker. * En aktiv jobsøgning ledsaget. **Kun én aktion består af operationen**. Den består af 12 sessioner af en varighed på hver 4 måneder. Hvert møde består af **3 faser**: _Fase 1: Diagnose. Projekt Emergence — Identifikation af bremser — Positionings._ \- skabelse af kollektiv dynamik \- ledsaget selvdiagnose for at fremme fremkomsten af et projekt \- positionering på nøglekompetencer \- introduktion til IT-værktøjet _Fase 2: Bygge- og anlægsvirksomhed. Løsning af jobbarrierer — Jobsøgning Teknisk professionelt projekt. \- handling på bremser med aktiv inddragelse af støttemodtagere og lokale partnere \- identifikation af beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder \- opførelse af et eller flere professionelle projekter \- test af gennemførligheden af det professionelle projekt og identifikation af valideringskriterier i virksomheden (forretningsperiode) \- beherskelse af jobsøgningsværktøjer _Fase 3: Realisering. Intensiv jobsøgning — registreringsuddannelse — relæløsninger._ \- definition af aktioner og gennemførelsesmidler \- individuel syntese ** mobiliserede midler**: \- 7 personer, der er kvalificerede til at udføre operationen. \- 2 personer for at sikre den administrative og finansielle opfølgning. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul propus este o abordare pas cu pas, organizat în 3 faze interactive, alternând monitorizarea individuală individuală, activitățile colective de structurare și perioadele în întreprinderi, pe o perioadă de 4 luni, cu scopul integrării profesionale. Conținutul propus este destinat: * Revitalizare personală pentru a recâștiga motivația și resursele necesare pentru a construi un proiect profesional în conformitate cu piața muncii. * Identificarea și rezoluția frânelor care împiedică accesul la locuri de muncă. * Activarea potențialului individual de dezvoltare a inițiativei, autonomiei și capacității de inserție profesională. * Activarea cunoștințelor de bază prin remedierea cognitivă și accesul la conținut în FOAD. * Învățarea TIC pentru a se adapta la schimbările din viața socială și profesională și pentru a câștiga autonomie. * Capacitatea de a identifica resursele de mediu, contextul socioeconomic și condițiile de angajare și tehnicile de căutare a unui loc de muncă. * O căutare activă de locuri de muncă însoțită. **O singură acțiune compun operațiunea**. Acesta este compus în 12 sesiuni cu o durată de 4 luni fiecare. Fiecare sesiune va consta din **3 faze**: _Faza 1: Diagnosticul. Apariția proiectului – Identificarea frânelor – Poziționare._ \- crearea de dinamici colective \- însoțite de auto-diagnosticare pentru a promova apariția unui proiect \- poziționare pe competențe cheie \- introducere în instrumentul IT _ Faza 2: Construcții. Rezoluția privind barierele la locul de muncă – Proiect profesional tehnic de căutare a locurilor de muncă. \- acțiune privind frânele cu implicarea activă a beneficiarilor și a partenerilor locali \- identificarea oportunităților de angajare și de formare \- construirea unuia sau mai multor proiecte profesionale \- test de fezabilitate a proiectului profesional și identificarea criteriilor de validare în companie (perioada de afaceri) \- stăpânirea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă _Faza 3: Realizare. Căutarea intensivă a unui loc de muncă – formare de înregistrare – soluții releu._ \- definirea acțiunilor și a mijloacelor de punere în aplicare \- sinteza individuală ** Mijloace mobilizate**: \- 7 persoane calificate să efectueze operațiunea. \- 2 persoane pentru a asigura monitorizarea administrativă și financiară a acesteia. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det föreslagna projektet är ett stegvist tillvägagångssätt som organiseras i tre interaktiva faser som alternerar individuella individuella uppföljningar, kollektiva struktureringsaktiviteter och perioder i företag, under en period på fyra månader, i syfte att uppnå yrkesmässig integration. Det föreslagna innehållet är avsett att * Personlig vitalisering för att återfå den motivation och de resurser som krävs för att bygga ett professionellt projekt i linje med arbetsmarknaden. * Identifiering och upplösning av bromsarna som hindrar tillträde till anställning. * Aktivering av individuella möjligheter att utveckla initiativ, självständighet och anställbarhet. * Aktivering av grundläggande kunskap genom kognitiv sanering och tillgång till innehåll i FOAD. * Lära sig IKT för att anpassa sig till förändringar i socialt och yrkesmässigt liv och få självständighet. * Förmåga att identifiera miljöresurser, socioekonomiskt sammanhang och anställningsvillkor samt tekniker för arbetssökande. * En aktiv jobbsökning åtföljs av. **Endast en åtgärd utgör operationen**. Den består av 12 sessioner som varar i fyra månader vardera. Varje session kommer att bestå av **3 faser**: Fas 1: Diagnos. Projekt Emergence – Identifiering av bromsar – Positionings._ \- skapande av kollektiv dynamik \- åtföljd självdiagnos för att främja framväxten av ett projekt \- positionering av nyckelkompetenser \- introduktion till IT-verktyget _Phase 2: Byggnation. Job Barriers Resolution – Jobbsökning Tekniskt professionellt projekt. \- åtgärder mot bromsar med aktivt deltagande av stödmottagare och lokala partner \- identifiering av anställnings- och utbildningsmöjligheter \- uppförande av ett eller flera professionella projekt \- test av genomförbarheten av yrkesprojektet och identifiering av valideringskriterier i företaget (affärsperiod) \- Behärskning av verktyg för jobbsökning _Phase 3: Förverkligande. Intensiv jobbsökning – registreringsutbildning – relälösningar._ \- definition av åtgärder och metoder för genomförande \- individuell syntes **Means mobiliserade**: \- 7 personer som är kvalificerade att utföra operationen. \- 2 personer för att säkerställa den administrativa och ekonomiska uppföljningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500434
0 references