Local Short Circuit for Employment (ccLe) (Q3670593)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670593 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Local Short Circuit for Employment (ccLe) |
Project Q3670593 in France |
Statements
65,428.83 Euro
0 references
109,048.05 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 August 2017
0 references
Mairie de Carvin
0 references
Le projet CCLE s’inscrit dans le contexte d’une collaboration renforcée à l’échelle de Carvin entre deux familles d’acteurs qui se méconnaissent ou dont la collaboration n’est pas encore suffisamment efficiente : * d’une part l’ensemble des partenaires du service public de l’emploi et de l’insertion, en charge du placement et de l’accompagnement des publics en recherche d’emploi * d’autre part les entreprises implantées à Carvin, en particulier les TPE et PME, ayant des projets de développement à court, moyen ou long terme induisant des projets de recrutement A Carvin, les partenaires du service public de l’emploi et de l’insertion se sont rassemblés en 2015 au sein d’une nouveau batîment, la Maison de l’initiative et de l’emploi (MIE). Ce bâtiment accueille les représentants d’un club d’entreprises « Carvin entreprises ». Ce rassemblent des partenaires du placement à l’emploi et de représentants d’entreprise sur un même site participe à la volonté de la Ville de rapprocher ces deux familles (ci-dessous dénommés « partenaires de la MIE »). Les partenaires de la MIE valident un diagnostic partagé tel que présenté ci- dessus dans le présent dossier, et soutiennent officiellement les actions portées dans le cadre du présent dossier. Cette volonté commune est reprise dans une « Charte de partenariat et d’engagement réciproque » coproduite par les partenaires qui vient d’être signée (octobre 2015). A noter que l’élaboration de la Charte a fait l’objet d’une concertation élargie à d’autres acteurs, tels que le service Développement économique de la Communauté d’agglomération d’Hénin Carvin. Pour atteindre les objectifs précités, le projet CCLE va se doter d’une nouvelle compétence (« animateur CCLE ») en charge de mettre en œuvre les trois actions suivantes : * **Animation d’un « Guichet unique pour le recrutement »** (fiche action 1) L’animateur CCLE sera l’interlocuteur unique pour répondre aux projets de recrutement des entreprises et fera l’interface entre deux familles d’acteurs : * d’une part l’ensemble des partenaires du l’emploi, du recrutement et du placement (« partenaires de l’emploi élargi ») * d’autre part les entreprises implantées à Carvin Il s’agit de proposer un « guichet unique du recrutement » dont l’objet est de collecter d’une part les projets de recrutement émanant des entreprises, recueillir d’autre part les candidatures individuelles enregistrées et collectées par les acteurs du service public de l’emploi puis les adresser enfin aux entreprises commanditaires. Ce dispositif a pour vocation de simplifier, accélérer mais aussi optimiser le processus de recrutement, en particulier pour les TPE/PME non dotées d’un service structuré ou d’une compétence interne en matière de gestion des RH, en identifiant et proposant les candidatures les plus appropriées répondant au mieux aux besoins des entreprises La **plus value** du dispositif réside dans la volonté de la Ville de jouer un rôle d’assemblier des compétences des partenaires en charge du placement à l’emploi, dans une logique d’optimisation et non de superposition et ayant pour finalité d’accélérer les délais de réponse aux sollicitations des entreprises. * **Réalisation d’audits d’entreprises en matière de Ressources humaines (Gestion des Emplois et des Compétences) - (fiche action 2)** L’objectif de cette action est donc de dresser un diagnostic de la situation des entreprises implantées sur le territoire de Carvin, tous secteurs confondus afin de mieux cerner leurs projets et/ou contraintes de développement induisant des évolutions en matière de Ressources humaines L’animateur en charge de cette action, ci-dessous « animateur CCLE » aura pour mission d’aller à la rencontre des entreprises du territoire de Carvin, tout particulièrement les TPE/PME dénués de service ressources humaines, pour mener des enquêtes approfondies visant à mieux connaître leurs projets, d’anticiper leurs mutations économiques et de prévoir l’évolution des besoins de compétences Pour mener sa mission, l’animateur CCLE s’inscrira dans le cadre du protocole mis en place par la Maison de l’emploi de Lens Liévin Hénin Carvin au titre du dispositif « Plateforme d’accompagnement aux mutations économiques » (PAME). Il s’attachera cependant à zoomer et intensifier les audits sur les questions relatives aux RH. Il adaptera pour le questionnaire utilisé par le PAME au moyen d’une consultation avec les partenaires et les entreprises représentés au sein de la MIE. Ces audits qualitatifs approfondis seront l’opportunité de capitaliser des informations et données utiles à la réalisation d’une analyse globale d’opportunité pour la mise en place sur le territoire de Carvin d’un service RH mutualisé « Plateforme locale RH » (cf fiche action 3) Au titre du lien fait avec le dispositif territorial PAME, cette action permettra d’intensifier et de maximiser la collecte de données à l’échelle d’un territoire délimité afin de contribuer à la production d’analyse (French)
0 references
The ccLe project is part of a strengthened Carvin-wide collaboration between two families of actors who are not aware or whose collaboration is not yet sufficiently efficient: * on the one hand all the partners of the public employment and integration service, in charge of the placement and support of the public in search of employment * on the other hand companies based in Carvin, in particular TPEs and SMEs, with development projects in the short, medium or long term leading to recruitment projects in Carvin, the partners of the public employment and integration service gathered in 2015 in a new building, the Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). This building welcomes representatives of a company club “Carvin Enterprises”. This brings together job placement partners and business representatives on the same site contributes to the City’s desire to bring these two families together (hereinafter referred to as “the CEF partners”). CEF partners validate a shared diagnosis as presented above in this dossier, and formally support the actions carried out in this case. This common will is reflected in a “Charter of Partnership and Reciprocal Engagement” co-produced by the partners just signed (October 2015). It should be noted that the elaboration of the Charter has been the subject of consultation extended to other actors, such as the Economic Development Department of the Community of agglomeration of Henin Carvin. In order to achieve the above objectives, the ccLe project will acquire a new competence (“ccLe facilitator”) in charge of implementing the following three actions: * ** animation of a “Single Guide for Recruitment”** (action fact sheet 1) The facilitator will be the sole contact person to respond to company recruitment projects and will provide the interface between two groups of actors: * on the one hand all the partners in employment, recruitment and placement (‘enlarged employment partners’) * on the other hand, companies based in Carvin The aim is to propose a ‘one-stop shop for recruitment’, the purpose of which is to collect on the one hand recruitment projects from companies, on the other hand, to collect individual applications registered and collected by the public employment service actors and finally to the sponsoring companies. The aim of this scheme is to simplify, speed up but also optimise the recruitment process, especially for TPEs/SMEs without a structured service or internal HR management competence, by identifying and proposing the most appropriate applications that best meet the needs of companies The **plus value** of the scheme is the City’s desire to play a role in bringing together the skills of the partners responsible for job placement, in a logic of optimisation and not overlay, with the aim of speeding up the response times to companies’ requests. * **implementation of company audits in the field of human resources (Management of Jobs and Skills) — (action sheet 2)** The objective of this action is therefore to draw up a diagnosis of the situation of companies located in the territory of Carvin, in order to better identify their projects and/or development constraints leading to changes in human resources. However, it will focus on zooming in and intensifying audits on HR issues. It will adapt for the questionnaire used by PAME through consultation with CEF partners and businesses. These in-depth qualitative audits will be an opportunity to capitalise on information and data useful for carrying out a global analysis of the opportunity for setting up a shared HR service on Carvin’s territory “Local HR Platform” (cf. action sheet 3) As part of the link with the PAME territorial scheme, this action will intensify and maximise the collection of data at the level of a defined territory in order to contribute to the production of analysis (English)
18 November 2021
0.5185861929085048
0 references
Das ccLe-Projekt ist Teil einer verstärkten Zusammenarbeit auf Carvin-Ebene zwischen zwei Familien von Akteuren, die sich missachten oder deren Zusammenarbeit noch nicht effizient genug ist: * zum einen alle Partner der öffentlichen Arbeitsverwaltung für Beschäftigung und Integration, die für die Vermittlung und Begleitung von Arbeitssuchenden zuständig sind, andererseits die in Carvin ansässigen Unternehmen, insbesondere die Kleinstunternehmen und KMU, die kurz-, mittel- oder langfristige Entwicklungsprojekte initiierten, die Einstellungsprojekte von A Carvin in Gang setzten, trafen sich 2015 in einem neuen Gebäude, dem Haus der Initiative und der Beschäftigung (MIE). In diesem Gebäude werden Vertreter eines „Carvin Business“-Unternehmensclubs untergebracht. An diesem Treffen beteiligen sich Arbeitsvermittlungspartner und Unternehmensvertreter an einem Standort an der Absicht der Stadt, diese beiden Familien (nachstehend „CEF-Partner“ genannt) zusammenzubringen. Die CEF-Partner bestätigen die in diesem Dossier beschriebene gemeinsame Diagnose und unterstützen offiziell die im Rahmen dieses Dossiers ergriffenen Maßnahmen. Dieser gemeinsame Wille wird in einer von den Partnern koproduzierten „Charta der Partnerschaft und des gegenseitigen Engagements“ (Oktober 2015) bekräftigt. Es sei darauf hingewiesen, dass die Ausarbeitung der Charta Gegenstand einer erweiterten Konzertierung auf andere Akteure war, wie z. B. den Dienst für wirtschaftliche Entwicklung der Gemeinde Henin Carvin. Um die oben genannten Ziele zu erreichen, wird das Projekt mit einer neuen Kompetenz („Betreuer“) ausgestattet, die für die Durchführung der folgenden drei Maßnahmen zuständig ist: **Animation eines „einzigen Leitfadens für die Rekrutierung“** (Aktionsbogen 1) Der ccLe-Moderator wird der einzige Ansprechpartner sein, um auf die Rekrutierungsprojekte der Unternehmen zu reagieren und die Schnittstelle zwischen zwei Gruppen von Akteuren zu bilden: * auf der einen Seite alle Partner in den Bereichen Beschäftigung, Rekrutierung und Arbeitsvermittlung („Erweiterte Arbeitspartner“) auf der anderen Seite die in Carvin ansässigen Unternehmen. Es geht darum, eine „One-Stop-Shop für die Rekrutierung“ vorzuschlagen, deren Ziel es ist, einerseits die Einstellungsprojekte der Unternehmen zu sammeln, andererseits die von den Akteuren der öffentlichen Arbeitsverwaltung registrierten und gesammelten Bewerbungen zu sammeln und sie schließlich an die Auftraggeber weiterzuleiten. Ziel dieses Systems ist es, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, zu beschleunigen und zu optimieren, insbesondere für Kleinstunternehmen/KMU, die nicht über eine strukturierte Abteilung oder interne Kompetenz im Bereich der Personalverwaltung verfügen, indem die am besten geeigneten Bewerbungen ermittelt und vorgeschlagen werden, die den Bedürfnissen der Unternehmen am besten entsprechen. Der ** Mehrwert** des Systems liegt in der Bereitschaft der Stadt, die Kompetenzen der mit der Arbeitsvermittlung betrauten Partner im Sinne der Optimierung und nicht der Überlagerung zu bündeln und die Fristen für die Beantwortung von Anfragen der Unternehmen zu beschleunigen. ** Durchführung von Betriebsprüfungen auf dem Gebiet der Humanressourcen (Verwaltung der Beschäftigung und Kompetenzen) – (Maßnahme 2)** Ziel dieser Aktion ist es, eine Diagnose der Lage der im Gebiet Carvin ansässigen Unternehmen zu erstellen, um ihre Vorhaben und/oder Entwicklungszwänge, die zu einer Entwicklung der Humanressourcen führen, genauer zu ermitteln. Der für diese Aktion zuständige Animator, nachstehend „Animator“ genannt, wird die Aufgabe haben, die Unternehmen im Gebiet von Carvin zu treffen, um ihre Vorhaben und/oder Entwicklungszwänge besser zu ermitteln, um die Entwicklung der Humanressourcen besser zu planen. Er wird sich jedoch darauf konzentrieren, die HR-Audits zu vergrößern und zu intensivieren. Er wird den vom PAME verwendeten Fragebogen im Wege einer Konsultation mit den in der Fazilität „Connecting Europe“ vertretenen Partnern und Unternehmen anpassen. Diese eingehenden qualitativen Prüfungen werden die Gelegenheit bieten, Informationen und Daten zu nutzen, die für eine umfassende Analyse der Zweckmäßigkeit für die Einrichtung eines gemeinsamen HR-Dienstes „Lokale HR-Plattform“ auf dem Gebiet von Carvin (siehe Aktionsblatt 3) im Zusammenhang mit dem territorialen System PAME nützlich sind, um die Datenerhebung in einem abgegrenzten Gebiet zu intensivieren und zu maximieren, um einen Beitrag zur Erstellung von Analysen zu leisten. (German)
1 December 2021
0 references
Het CCLE-project maakt deel uit van een versterkte Carvin-brede samenwerking tussen twee families van actoren die niet op de hoogte zijn of waarvan de samenwerking nog niet voldoende efficiënt is: * aan de ene kant alle partners van de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en integratie, belast met de plaatsing en ondersteuning van het publiek op zoek naar werk * aan de andere kant bedrijven gevestigd in Carvin, met name TPE’s en kmo’s, met ontwikkelingsprojecten op korte, middellange of lange termijn die leiden tot aanwervingsprojecten in Carvin, de partners van de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en integratie kwamen in 2015 bijeen in een nieuw gebouw, het Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Dit gebouw verwelkomt vertegenwoordigers van een bedrijfsclub „Carvin Enterprises”. Dit brengt partners voor arbeidsbemiddeling en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven op dezelfde locatie samen en draagt bij aan de wens van de stad om deze twee gezinnen samen te brengen (hierna „de CEF-partners” genoemd). CEF-partners valideren een gemeenschappelijke diagnose zoals hierboven in dit dossier uiteengezet, en ondersteunen de in dit geval uitgevoerde acties formeel. Deze gemeenschappelijke wil komt tot uiting in een „Handvest van partnerschap en wederzijdse betrokkenheid” dat door de zojuist ondertekende partners is opgesteld (oktober 2015). Er zij op gewezen dat over de opstelling van het Handvest overleg is gevoerd met andere actoren, zoals de afdeling Economische Ontwikkeling van de Gemeenschap van de agglomeratie Henin Carvin. Om bovengenoemde doelstellingen te bereiken, zal het CCLE-project een nieuwe competentie verwerven („CCLE facilitator”) die belast is met de uitvoering van de volgende drie acties: * ** animatie van een „Single Guide for Recruitment”** (actie factsheet 1) De facilitator zal de enige contactpersoon zijn om te reageren op bedrijfswervingsprojecten en zal de interface bieden tussen twee groepen actoren: * aan de ene kant alle partners op het gebied van werkgelegenheid, werving en plaatsing („vergrote arbeidspartners”) * aan de andere kant, ondernemingen gevestigd in Carvin Het doel is een „one-stop shop for recruitment” voor te stellen, die enerzijds tot doel heeft aanwervingsprojecten van ondernemingen in te zamelen, anderzijds om individuele sollicitaties te verzamelen die zijn geregistreerd en verzameld door de actoren van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en ten slotte aan de sponsorende ondernemingen. Het doel van deze regeling is om het wervingsproces te vereenvoudigen, te versnellen, maar ook te optimaliseren, met name voor TPE’s/kmo’s zonder een gestructureerde dienst of interne HR-managementcompetentie, door de meest geschikte toepassingen te identificeren en voor te stellen die het best aan de behoeften van bedrijven voldoen. De **plus waarde** van de regeling is de wens van de stad om een rol te spelen bij het samenbrengen van de vaardigheden van de partners die verantwoordelijk zijn voor de plaatsing, in een logica van optimalisatie en niet overlay, met als doel de responstijden op de verzoeken van bedrijven te versnellen. ***Tenuitvoerlegging van bedrijfsaudits op het gebied van human resources (Management of Jobs and Skills) — (actieblad 2)** Het doel van deze actie is daarom een diagnose te stellen van de situatie van bedrijven die gevestigd zijn op het grondgebied van Carvin, om hun projecten en/of ontwikkelingsbeperkingen beter te identificeren die leiden tot veranderingen in het menselijk potentieel. Het zal echter vooral gericht zijn op het inzoomen en intensiveren van controles op HR-kwesties. Het zal worden aangepast aan de vragenlijst die door PAME wordt gebruikt door overleg met CEF-partners en bedrijven. Deze diepgaande kwalitatieve audits zullen een gelegenheid bieden om gebruik te maken van informatie en gegevens die nuttig zijn voor het uitvoeren van een globale analyse van de mogelijkheden voor het opzetten van een gedeelde HR-dienst op het grondgebied van Carvin „lokaal HR-platform” (zie actieblad 3) Als onderdeel van de koppeling met de territoriale regeling van PAME zal deze actie de verzameling van gegevens op het niveau van een bepaald gebied intensiveren en maximaliseren om bij te dragen aan de productie van analyses. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto CCLE fa parte di una collaborazione rafforzata a livello Carvin tra due famiglie di attori che non sono consapevoli o la cui collaborazione non è ancora sufficientemente efficiente: * da un lato tutti i partner del servizio pubblico per l'occupazione e l'integrazione, responsabili del collocamento e del sostegno del pubblico alla ricerca di occupazione * dall'altro le imprese con sede a Carvin, in particolare i TPE e le PMI, con progetti di sviluppo a breve, medio o lungo termine che portano a progetti di assunzione a Carvin, i partner del servizio pubblico per l'occupazione e l'integrazione si sono riuniti nel 2015 in un nuovo edificio, la Maison de l'Initiative et de l'emploi (MIE). Questo edificio accoglie i rappresentanti di un club aziendale "Carvin Enterprises". Ciò riunisce partner di collocamento e rappresentanti di imprese nello stesso sito contribuisce al desiderio della città di riunire queste due famiglie (di seguito "i partner dell'MCE"). I partner dell'MCE convalidano una diagnosi condivisa come illustrato in precedenza nel presente fascicolo e sostengono formalmente le azioni intraprese in questo caso. Questa volontà comune si riflette in una "Carta del partenariato e dell'impegno reciproco" co-prodotta dai partner appena firmati (ottobre 2015). Va osservato che l'elaborazione della Carta è stata oggetto di consultazioni estese ad altri attori, come il dipartimento per lo sviluppo economico della Comunità di agglomerazione di Henin Carvin. Al fine di conseguire gli obiettivi di cui sopra, il progetto CCLE acquisirà una nuova competenza ("facilitatore CCLE") incaricata di attuare le tre azioni seguenti: * ** animazione di una "Single Guide for Recruitment"** (scheda informativa 1) Il facilitatore sarà l'unico referente per rispondere ai progetti di reclutamento aziendale e fornirà l'interfaccia tra due gruppi di attori: * da un lato tutti i partner in attività di lavoro, assunzione e collocamento ("partner allargati") * dall'altro, le imprese con sede a Carvin L'obiettivo è quello di proporre uno "sportello unico per l'assunzione", il cui scopo è quello di raccogliere, da un lato, progetti di reclutamento da parte delle imprese, dall'altro, raccogliere candidature individuali registrate e raccolte dai soggetti pubblici del servizio per l'impiego e, infine, alle imprese promotrici. L'obiettivo di questo programma è quello di semplificare, accelerare ma anche ottimizzare il processo di reclutamento, soprattutto per i TPE/PMI senza una competenza strutturata di servizio o di gestione interna delle risorse umane, individuando e proponendo le candidature più appropriate che meglio rispondano alle esigenze delle aziende. Il plus value** dello schema è la volontà del Comune di svolgere un ruolo nel riunire le competenze dei partner responsabili del collocamento, in una logica di ottimizzazione e non overlay, con l'obiettivo di accelerare i tempi di risposta alle richieste delle aziende. * **attuazione di audit aziendali nel campo delle risorse umane (Management of Jobs and Skills) — (scheda d'azione 2)** L'obiettivo di questa azione è quindi quello di elaborare una diagnosi della situazione delle imprese situate nel territorio di Carvin, al fine di individuare meglio i loro progetti e/o vincoli di sviluppo che portino a cambiamenti nelle risorse umane. Tuttavia, si concentrerà sullo zoom e sull'intensificazione degli audit sulle questioni relative alle risorse umane. Si adatterà al questionario utilizzato dal PAME attraverso la consultazione con i partner e le imprese dell'MCE. Questi audit qualitativi approfonditi rappresenteranno un'occasione per capitalizzare informazioni e dati utili per effettuare un'analisi globale dell'opportunità di istituire un servizio HR condiviso sul territorio di Carvin "piattaforma locale HR" (cfr. scheda d'azione 3) Nell'ambito del collegamento con il piano territoriale PAME, tale azione intensificherà e massimizzerà la raccolta di dati a livello di un determinato territorio al fine di contribuire alla produzione di analisi (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto CCLE forma parte de una colaboración reforzada en toda Carvin entre dos familias de actores que no son conscientes o cuya colaboración aún no es suficientemente eficiente: * por un lado, todos los socios del servicio público de empleo e integración, encargados de la colocación y el apoyo del público en busca de empleo * por otro lado las empresas con sede en Carvin, en particular TPE y PYME, con proyectos de desarrollo a corto, medio o largo plazo que conducen a proyectos de contratación en Carvin, los socios del servicio público de empleo e integración reunidos en 2015 en un nuevo edificio, la Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Este edificio acoge a representantes de un club de empresa «Carvin Enterprises». Esto reúne a socios de colocación laboral y representantes empresariales en el mismo sitio contribuye al deseo de la Ciudad de reunir a estas dos familias (en lo sucesivo, «los socios del MCE»). Los socios del MCE validan un diagnóstico compartido, tal como se ha expuesto anteriormente en este expediente, y apoyan formalmente las acciones llevadas a cabo en este caso. Esta voluntad común se refleja en una «Carta de asociación y compromiso recíproco» coproducida por los socios que acaban de firmarse (octubre de 2015). Cabe señalar que la elaboración de la Carta ha sido objeto de consultas a otros agentes, como el Departamento de Desarrollo Económico de la Comunidad de aglomeración de Henin Carvin. Para alcanzar los objetivos mencionados, el proyecto CCLE adquirirá una nueva competencia («facilitador de la CCLE») encargada de ejecutar las tres acciones siguientes: * ** animación de una «Guía Única para la Contratación»** (ficha informativa de acción 1) El facilitador será la única persona de contacto para responder a los proyectos de contratación de empresas y proporcionará la interfaz entre dos grupos de actores: * por un lado, todas las empresas con sede en Carvin El objetivo es proponer una «ventanilla única para la contratación», cuyo objetivo es recoger proyectos de contratación de empresas, por otra, recoger solicitudes individuales registradas y recogidas por los agentes del servicio público de empleo y, por último, a las empresas patrocinadoras. El objetivo de este régimen es simplificar, acelerar, pero también optimizar el proceso de contratación, especialmente para TPE/PYMEs sin un servicio estructurado o una competencia interna de gestión de recursos humanos, identificando y proponiendo las aplicaciones más adecuadas que mejor respondan a las necesidades de las empresas. El **más valor** del régimen es el deseo de la Ciudad de desempeñar un papel en la reagrupación de las competencias de los socios responsables de la colocación laboral, en una lógica de optimización y no superposición, con el objetivo de acelerar los tiempos de respuesta a las solicitudes de las empresas. * **ejecución de las auditorías empresariales en el ámbito de los recursos humanos (Gestión de Empleos y Capacidades) — (hoja de acción 2)** El objetivo de esta acción es, por tanto, elaborar un diagnóstico de la situación de las empresas ubicadas en el territorio de Carvin, con el fin de identificar mejor sus proyectos o limitaciones de desarrollo que conduzcan a cambios en los recursos humanos. Sin embargo, se centrará en ampliar e intensificar las auditorías sobre cuestiones de recursos humanos. Se adaptará al cuestionario utilizado por PAME a través de consultas con socios y empresas del MCE. Estas auditorías cualitativas en profundidad serán una oportunidad para aprovechar la información y los datos útiles para llevar a cabo un análisis global de la oportunidad de establecer un servicio de recursos humanos compartido en el territorio de Carvin «Plataforma de recursos humanos locales» (véase la ficha de acción 3) Como parte del vínculo con el plan territorial PAME, esta acción intensificará y maximizará la recogida de datos a nivel de un territorio definido con el fin de contribuir a la producción de análisis. (Spanish)
14 January 2022
0 references
CCLE projekt on osa tugevdatud Carvini koostööst kahe osalejate rühma vahel, kes ei ole teadlikud või kelle koostöö ei ole veel piisavalt tõhus: * ühelt poolt kõik riikliku tööhõive- ja integratsiooniteenistuse partnerid, kes vastutavad üldsuse töölesuunamise ja toetamise eest töö otsimisel * ning teiselt poolt Carvinis asuvad äriühingud, eelkõige TPE ja VKEd, kelle lühikeses, keskmises või pikas perspektiivis viivad värbamisprojektideni Carvinis, riikliku tööhõive- ja integratsiooniteenistuse partnerid kogunesid 2015. aastal uude hoonesse Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). See hoone tervitab firmaklubi „Carvin Enterprises“ esindajaid. See toob kokku töövahenduspartnerid ja ettevõtjate esindajad samal veebisaidil aitab kaasa linna soovile tuua need kaks perekonda kokku (edaspidi „Euroopa ühendamise rahastu partnerid“). Euroopa ühendamise rahastu partnerid kinnitavad käesolevas toimikus esitatud ühise analüüsi ja toetavad ametlikult antud juhul võetud meetmeid. See ühine tahe kajastub partnerite poolt äsja allkirjastatud partnerluse ja vastastikuse koostöö hartas (oktoober 2015). Tuleb märkida, et harta väljatöötamise üle on konsulteeritud ka teiste osalistega, näiteks Henin Carvini linnastu ühenduse majandusarengu osakonnaga. Eespool nimetatud eesmärkide saavutamiseks omandab projekt CCLE uue pädevuse („CCLE vahendaja“), kes vastutab järgmise kolme meetme rakendamise eest: * ** „Ühtne töölevõtmise juhend“** (tegevuse teabeleht 1) Esindaja on ainus kontaktisik, kes reageerib ettevõtete värbamisprojektidele ja loob kontaktid kahe osalejate rühma vahel: * ühelt poolt kõik töö-, värbamis- ja töölesuunamispartnerid („laiendatud tööhõivepartnerid“) * teiselt poolt on Carvinis asuvad ettevõtted teinud ettepaneku luua ühtne värbamiskeskus, mille eesmärk on koguda ühelt poolt ettevõtetelt värbamisprojekte, et koguda individuaalseid taotlusi, mille on registreerinud ja kogunud riiklikud tööturuasutused, ning lõpuks ka spondeerivatele ettevõtetele. Selle kava eesmärk on lihtsustada, kiirendada, kuid ka optimeerida värbamisprotsessi, eriti TPEde/VKEde puhul, kellel puudub struktureeritud teenus või sisemine personalijuhtimise pädevus, tehes kindlaks ja pakkudes välja kõige sobivamad rakendused, mis vastavad kõige paremini ettevõtete vajadustele. Kava **pluss väärtus** on linna soov täita rolli töökoha leidmise eest vastutavate partnerite oskuste koondamisel optimeerimise ja mitte kattumise loogika alusel, et kiirendada ettevõtete taotlustele vastamise aega. * **ettevõtte auditite rakendamine inimressursside valdkonnas (töö ja oskuste haldamine) – (tegevusleht 2)** Käesoleva meetme eesmärk on seega koostada hinnang Carvini territooriumil asuvate ettevõtete olukorra kohta, et paremini kindlaks teha nende projektid ja/või arengupiirangud, mis põhjustavad muutusi inimressurssides. Siiski keskendub see personaliküsimustega seotud auditite laiendamisele ja intensiivistamisele. Komisjon kohandab PAME kasutatavat küsimustikku, konsulteerides Euroopa ühendamise rahastu partnerite ja ettevõtjatega. Need põhjalikud kvalitatiivsed auditid annavad võimaluse kasutada ära teavet ja andmeid, mis on kasulikud Carvini territooriumil ühise personaliteenuse loomise võimaluse üldiseks analüüsiks (vt tegevusleht 3). Osana seosest PAME territoriaalse kavaga tõhustab ja maksimeerib see meede andmete kogumist kindlaksmääratud territooriumi tasandil, et aidata kaasa analüüsi tegemisele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
CCLE projektas yra dalis sustiprinto Carvino bendradarbiavimo tarp dviejų nežinomų arba dar nepakankamai veiksmingai bendradarbiaujančių subjektų šeimų: * viena vertus, visi valstybinės užimtumo ir integracijos tarnybos partneriai, atsakingi už įdarbinimą ir paramą ieškantiems darbo *, kita vertus, Carvine įsikūrusios įmonės, ypač TPE ir MVĮ, kurių plėtros projektai trumpuoju, vidutinės trukmės ar ilguoju laikotarpiu lėmė įdarbinimo projektus Karvine, valstybinės užimtumo ir integracijos tarnybos partneriai 2015 m. susirinko naujame pastate – Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Šis pastatas sveikina bendrovės klubo „Carvin Enterprises“ atstovus. Tai suburia įdarbinimo partnerius ir verslo atstovus toje pačioje vietoje, prisideda prie miesto noro suburti šias dvi šeimas (toliau – EITP partneriai). EITP partneriai patvirtina bendrą diagnozę, kaip nurodyta šiame dokumentų rinkinyje, ir oficialiai remia šiuo atveju vykdomus veiksmus. Ši bendra valia atsispindi „Partnerystės ir abipusės veiklos chartijoje“, kurią bendrai parengė ką tik pasirašyti partneriai (2015 m. spalio mėn.). Reikėtų pažymėti, kad dėl Chartijos rengimo buvo konsultuojamasi su kitais subjektais, pavyzdžiui, Henino Karvino aglomeracijos bendrijos ekonominės plėtros departamentu. Siekiant pirmiau nurodytų tikslų, CCLE projektas įgis naują kompetenciją („CCLE tarpininkas“), atsakingas už šių trijų veiksmų įgyvendinimą: * ** „Bendrojo įdarbinimo vadovo“ ** (veiklos faktų suvestinė) animacija 1. Pagalbininkas bus vienintelis kontaktinis asmuo, kuris atsakys į įmonės įdarbinimo projektus ir palaikys ryšius tarp dviejų dalyvių grupių: * viena vertus, visi partneriai užimtumo, įdarbinimo ir įdarbinimo srityje (toliau – išplėstiniai įdarbinimo partneriai) *, Karvine įsikūrusios įmonės. Siekiama pasiūlyti vieno langelio principu veikiančią įdarbinimo sistemą, kurios tikslas – surinkti, viena vertus, įdarbinimo projektus iš bendrovių, kad būtų galima surinkti individualius prašymus, kuriuos užregistravo ir surinko valstybinės įdarbinimo tarnybos subjektai, ir galiausiai – finansuojančiosioms bendrovėms. Šios schemos tikslas – supaprastinti, pagreitinti ir optimizuoti įdarbinimo procesą, ypač TPE/MVĮ, neturinčioms struktūrizuotos tarnybos ar vidaus žmogiškųjų išteklių valdymo kompetencijos, nustatant ir siūlant tinkamiausias paraiškas, kurios geriausiai atitinka įmonių poreikius. Schemos **plus vertė** yra miesto noras atlikti vaidmenį sutelkiant partnerių, atsakingų už įdarbinimą, įgūdžius, vadovaujantis optimizavimo, o ne persidengimo logika, siekiant paspartinti atsakymo į įmonių prašymus laiką. * **įmonių auditų įgyvendinimas žmogiškųjų išteklių srityje (darbo vietų ir įgūdžių valdymas) – (veiksmų suvestinė 2)** Todėl šio veiksmo tikslas – parengti Carvino teritorijoje esančių įmonių padėties analizę, kad būtų galima geriau nustatyti jų projektus ir (arba) vystymosi suvaržymus, dėl kurių keičiasi žmogiškieji ištekliai. Tačiau daugiausia dėmesio bus skiriama auditų žmogiškųjų išteklių klausimais didinimui ir intensyvinimui. Ji prisitaikys prie PAME naudojamo klausimyno konsultuojantis su EITP partneriais ir įmonėmis. Šie išsamūs kokybiniai auditai suteiks galimybę pasinaudoti informacija ir duomenimis, naudingais atliekant visuotinę galimybės sukurti bendrą žmogiškųjų išteklių tarnybą Karvino teritorijoje „Vietos žmogiškųjų išteklių platformoje“ analizę (plg. 3 veiksmų lapą). Ši veikla, susijusi su PAME teritorine schema, suintensyvins ir maksimaliai padidins duomenų rinkimą apibrėžtos teritorijos lygmeniu, siekiant prisidėti prie analizės rengimo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt CCLE dio je pojačane suradnje na razini Carvina između dviju obitelji aktera koji nisu svjesni ili čija suradnja još nije dovoljno učinkovita: * s jedne strane, svi partneri javne službe za zapošljavanje i integraciju, zaduženi za zapošljavanje i potporu javnosti u potrazi za zaposlenjem * s druge strane, poduzeća sa sjedištem u Carvinu, osobito TPE-ovi i mala i srednja poduzeća, s razvojnim projektima u kratkoročnom, srednjoročnom ili dugoročnom razdoblju koji dovode do projekata zapošljavanja u Carvinu, partneri javne službe za zapošljavanje i integraciju okupili su se 2015. u novoj zgradi, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Ova zgrada pozdravlja predstavnike trgovačkog kluba „Carvin Enterprises”. To okuplja partnere za zapošljavanje i poslovne predstavnike na istoj lokaciji pridonosi želji Grada da okupi te dvije obitelji (dalje u tekstu „partneri CEF-a”). Partneri CEF-a potvrđuju zajedničku dijagnozu kako je prethodno navedeno u ovom dosjeu i formalno podupiru mjere provedene u ovom slučaju. Ta zajednička volja odražava se u „Povelji o partnerstvu i uzajamnoj suradnji” koju su zajednički proizveli partneri koji su upravo potpisali (listopad 2015.). Treba napomenuti da je razrada Povelje bila predmet savjetovanja proširenog na druge aktere, kao što je Odjel za gospodarski razvoj Zajednice aglomeracije Henin Carvin. Kako bi se postigli navedeni ciljevi, projektom CCLE stječe se nova kompetencija („pomagač CCLE-a”) zadužen za provedbu sljedećih triju mjera: * ** animacija „Jedinstvenog vodiča za zapošljavanje”** (akcijski informativni članak 1) Pomagač će biti jedina osoba za kontakt koja će odgovoriti na projekte zapošljavanja poduzeća i osigurati sučelje između dvije skupine aktera: * s jedne strane, svi partneri u zapošljavanju, zapošljavanju i zapošljavanju („prošireni partneri”) * s druge strane, poduzeća sa sjedištem u Carvinu Cilj je predložiti „sve na jednom mjestu za zapošljavanje”, čija je svrha s jedne strane prikupiti projekte zapošljavanja od poduzeća, s druge strane, radi prikupljanja pojedinačnih prijava koje su prijavili i prikupili dionici javne službe za zapošljavanje i naposljetku pokroviteljska poduzeća. Cilj je ovog programa pojednostaviti, ubrzati, ali i optimizirati postupak zapošljavanja, posebno za TPE-ove/MSP-ove bez strukturirane službe ili interne kompetencije za upravljanje ljudskim resursima, utvrđivanjem i predlaganjem najprikladnijih aplikacija koje najbolje zadovoljavaju potrebe poduzeća. ** plus vrijednost** programa želja je Grada da odigra ulogu u okupljanju vještina partnera odgovornih za zapošljavanje, u logici optimizacije, a ne preklapanja, s ciljem ubrzavanja vremena odgovora na zahtjeve poduzeća. * **provedba revizija poduzeća u području ljudskih resursa (Upravljanje radnim mjestima i vještinama) – (akcijski list 2)** Cilj ove akcije je stoga izraditi dijagnozu stanja tvrtki koje se nalaze na području Carvina, kako bi se bolje identificirali njihovi projekti i/ili razvojna ograničenja koja dovode do promjena u ljudskim resursima. Međutim, usredotočit će se na povećavanje i intenziviranje revizija u vezi s ljudskim resursima. Prilagodit će se upitniku kojim se koristi PAME savjetovanjem s partnerima CEF-a i poduzećima. Te detaljne kvalitativne revizije bit će prilika za iskorištavanje informacija i podataka korisnih za provedbu globalne analize mogućnosti uspostave zajedničke službe za ljudske resurse na području Carvina „Lokalna platforma za ljudske resurse” (usp. akcijski list 3.). U okviru poveznice s teritorijalnim programom PAME, ova će aktivnost pojačati i maksimalno povećati prikupljanje podataka na razini definiranog područja kako bi se doprinijelo izradi analize. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο CCLE αποτελεί μέρος μιας ενισχυμένης συνεργασίας σε επίπεδο Carvin μεταξύ δύο οικογενειών φορέων που δεν γνωρίζουν ή των οποίων η συνεργασία δεν είναι ακόμη επαρκώς αποτελεσματική: * από τη μία πλευρά, όλοι οι εταίροι της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και ένταξης, που είναι επιφορτισμένοι με την τοποθέτηση και την υποστήριξη του κοινού σε αναζήτηση απασχόλησης * από την άλλη πλευρά, εταιρείες που εδρεύουν στο Carvin, ιδίως TPE και ΜΜΕ, με αναπτυξιακά σχέδια βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα που οδηγούν σε σχέδια πρόσληψης στο Carvin, οι εταίροι της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και ένταξης συγκεντρώθηκαν το 2015 σε ένα νέο κτίριο, το Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Το κτίριο αυτό υποδέχεται εκπροσώπους της ομάδας της εταιρείας «Carvin Enterprises». Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι εύρεσης εργασίας και οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων στην ίδια ιστοσελίδα συμβάλλουν στην επιθυμία του Δήμου να φέρει σε επαφή αυτές τις δύο οικογένειες (εφεξής «εταίροι της ΔΣΕ»). Οι εταίροι της ΔΣΕ επικυρώνουν μια κοινή διάγνωση, όπως παρουσιάζεται ανωτέρω στον παρόντα φάκελο, και υποστηρίζουν επίσημα τις δράσεις που υλοποιούνται στην περίπτωση αυτή. Η κοινή αυτή βούληση αντικατοπτρίζεται σε έναν «Χάρτη Εταιρικής Σχέσης και Αμοιβαίας Συμμετοχής» που συνυπογράφτηκε από τους εταίρους (Οκτώβριος 2015). Πρέπει να σημειωθεί ότι η εκπόνηση του Χάρτη αποτέλεσε αντικείμενο διαβουλεύσεων και σε άλλους φορείς, όπως το Τμήμα Οικονομικής Ανάπτυξης της Κοινότητας του Henin Carvin. Για την επίτευξη των ανωτέρω στόχων, το έργο CCLE θα αποκτήσει νέα αρμοδιότητα («διαμεσολαβητής του CCLE») που θα είναι επιφορτισμένος με την υλοποίηση των ακόλουθων τριών δράσεων: * ** animation ενός «Ενιαίου Οδηγού Προσλήψεων»** (δελτίο δράσης 1) Ο διαμεσολαβητής θα είναι ο μόνος υπεύθυνος επικοινωνίας που θα ανταποκρίνεται στα σχέδια πρόσληψης εταιρειών και θα παρέχει τη διεπαφή μεταξύ δύο ομάδων παραγόντων: * από τη μία πλευρά, όλοι οι εταίροι σε θέματα απασχόλησης, πρόσληψης και τοποθέτησης («διευρυμένοι εταίροι απασχόλησης») * από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες που εδρεύουν στο Carvin σκοπεύουν να προτείνουν μια «μονοαπευθυντική θυρίδα για προσλήψεις», σκοπός της οποίας είναι η συλλογή, αφενός, σχεδίων προσλήψεων από εταιρείες, αφετέρου, για τη συλλογή μεμονωμένων αιτήσεων που καταχωρίζονται και συλλέγονται από τους φορείς της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και, τέλος, από τις χρηματοδοτούσες εταιρείες. Στόχος αυτού του συστήματος είναι η απλούστευση, η επιτάχυνση αλλά και η βελτιστοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, ιδίως για τα ΤΕΕ/ΜΜΕ χωρίς δομημένη υπηρεσία ή εσωτερική ικανότητα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με τον εντοπισμό και την υποβολή προτάσεων για τις καταλληλότερες εφαρμογές που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των εταιρειών. **συν αξία** του προγράμματος είναι η επιθυμία του Δήμου να διαδραματίσει ρόλο στην προσέγγιση των δεξιοτήτων των εταίρων που είναι υπεύθυνοι για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, με μια λογική βελτιστοποίησης και όχι επικάλυψης, με στόχο την επιτάχυνση των χρόνων ανταπόκρισης στα αιτήματα των εταιρειών. * **υλοποίηση των ελέγχων των επιχειρήσεων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων) — (δελτίο δράσης 2)** Στόχος της δράσης αυτής είναι συνεπώς η εκπόνηση μιας διάγνωσης της κατάστασης των επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες στην επικράτεια του Carvin, προκειμένου να εντοπιστούν καλύτερα τα έργα τους ή/και οι αναπτυξιακοί περιορισμοί που οδηγούν σε αλλαγές στους ανθρώπινους πόρους. Ωστόσο, θα επικεντρωθεί στη μεγέθυνση και την εντατικοποίηση των ελέγχων σε θέματα ανθρώπινων πόρων. Θα προσαρμοστεί στο ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιεί ο PAME μέσω διαβούλευσης με τους εταίρους και τις επιχειρήσεις της ΔΣΕ. Αυτοί οι εμπεριστατωμένοι ποιοτικοί έλεγχοι θα αποτελέσουν ευκαιρία για την αξιοποίηση των πληροφοριών και των δεδομένων που είναι χρήσιμα για τη διεξαγωγή σφαιρικής ανάλυσης της ευκαιρίας δημιουργίας κοινής υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού στο έδαφος του Carvin «τοπική πλατφόρμα ανθρώπινων πόρων» (βλ. δελτίο δράσης 3). Στο πλαίσιο της σύνδεσης με το εδαφικό πρόγραμμα PAME, η δράση αυτή θα εντείνει και θα μεγιστοποιήσει τη συλλογή δεδομένων σε επίπεδο καθορισμένης περιοχής, προκειμένου να συμβάλει στην παραγωγή αναλύσεων (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt CCLE je súčasťou posilnenej celoeurópskej spolupráce medzi dvoma rodinami aktérov, ktorí nie sú oboznámení alebo ktorých spolupráca ešte nie je dostatočne efektívna: * na jednej strane všetci partneri verejnej služby zamestnanosti a integrácie, ktorí sú zodpovední za umiestňovanie a podporu verejnosti pri hľadaní zamestnania * na druhej strane spoločnosti so sídlom v Carvin, najmä TPE a MSP, ktorých projekty rozvoja v krátkodobom, strednodobom alebo dlhodobom horizonte vedú k náborovým projektom v Carvine, partneri verejnej služby zamestnanosti a integrácie, ktorí sa zhromaždili v roku 2015 v novej budove, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Táto budova víta zástupcov firemného klubu „Carvin Enterprises“. To spája partnerov v oblasti pracovného umiestnenia a obchodných zástupcov na tom istom mieste, čo prispieva k snahe mesta spojiť tieto dve rodiny (ďalej len „partneri v rámci NPE“). Partneri v rámci NPE potvrdzujú spoločnú diagnózu uvedenú v tomto spise a formálne podporujú opatrenia vykonané v tomto prípade. Táto spoločná vôľa sa odráža v „Charte partnerstva a vzájomnej angažovanosti“, ktorú partneri práve podpísali (október 2015). Treba poznamenať, že vypracovanie charty bolo predmetom konzultácií rozšírených na ďalšie subjekty, ako je napríklad oddelenie hospodárskeho rozvoja spoločenstva aglomerácie Henin Carvin. Na dosiahnutie uvedených cieľov získa projekt CCLE novú právomoc („sprostredkovateľ CCLE“), ktorý bude zodpovedný za vykonávanie týchto troch akcií: * ** animácia „Jednotného sprievodcu náborom“** (informačný list 1) Sprostredkovateľ bude jedinou kontaktnou osobou, ktorá bude reagovať na náborové projekty spoločností a poskytne rozhranie medzi dvoma skupinami aktérov: * na jednej strane všetci partneri v oblasti zamestnávania, náboru a umiestňovania (ďalej len „partneri s rozšíreným zamestnaním“) * na druhej strane, spoločnosti so sídlom v Carvine Cieľom je navrhnúť „jednotné kontaktné miesto pre nábor“, ktorého cieľom je na jednej strane zhromažďovať náborové projekty od spoločností, na druhej strane, zhromažďovať individuálne žiadosti zaregistrované a zozbierané subjektmi verejných služieb zamestnanosti a nakoniec sponzorujúcimi spoločnosťami. Cieľom tejto schémy je zjednodušiť, urýchliť, ale aj optimalizovať proces prijímania zamestnancov, najmä pre TPE/MSP bez štruktúrovanej služby alebo internej kompetencie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, a to identifikáciou a navrhnutím najvhodnejších aplikácií, ktoré najlepšie vyhovujú potrebám spoločností. **plus hodnota** schémy je túžba mesta zohrávať úlohu pri spájaní zručností partnerov zodpovedných za pracovné umiestnenie v logike optimalizácie a nie prekrytia s cieľom urýchliť čas odozvy na požiadavky spoločností. * **vykonávanie podnikových auditov v oblasti ľudských zdrojov (riadenie pracovných miest a zručností) – (akčný list 2)** Cieľom tejto akcie je preto vypracovať diagnózu situácie spoločností nachádzajúcich sa na území Carvinu s cieľom lepšie identifikovať ich projekty a/alebo obmedzenia rozvoja vedúce k zmenám ľudských zdrojov. Zameria sa však na priblíženie a zintenzívnenie auditov v oblasti ľudských zdrojov. Prispôsobí sa dotazníku, ktorý používa PAME, a to prostredníctvom konzultácií s partnermi a podnikmi v rámci NPE. Tieto hĺbkové kvalitatívne audity budú príležitosťou na využitie informácií a údajov užitočných na vykonanie globálnej analýzy príležitosti na vytvorenie spoločnej služby ľudských zdrojov na území Carvinu „Miestna HR platforma“ (pozri akčný list 3) V rámci prepojenia s územnou schémou PAME sa týmto opatrením zintenzívni a maximalizuje zber údajov na úrovni vymedzeného územia s cieľom prispieť k vypracovaniu analýzy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
CCLE-hanke on osa tehostettua Carvinin laajuista yhteistyötä kahden sellaisen toimijaperheen välillä, jotka eivät ole tietoisia tai joiden yhteistyö ei ole vielä riittävän tehokasta: * toisaalta kaikki julkisen työvoima- ja kotouttamispalvelun kumppanit, jotka vastaavat työnhakuun liittyvästä kansalaisten sijoittamisesta ja tukemisesta * Carviniin sijoittautuneet yritykset, erityisesti TPE:t ja pk-yritykset, joiden kehittämishankkeet johtivat rekrytointihankkeisiin Carvinissa, julkisen työvoima- ja kotouttamispalvelun kumppanit kokoontuivat vuonna 2015 uuteen rakennukseen, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Tämä rakennus toivottaa tervetulleeksi Carvin Enterprises -klubin edustajia. Tämä kokoaa yhteen työnvälityskumppanit ja liike-elämän edustajat samalla sivustolla edistää kaupungin halukkuutta yhdistää nämä kaksi perhettä (jäljempänä ”Verkkojen Eurooppa -välineen kumppanit”). Verkkojen Eurooppa -välineen kumppanit validoivat yhteisen diagnoosin edellä esitetyn mukaisesti ja tukevat virallisesti tässä tapauksessa toteutettuja toimia. Tämä yhteinen tahto näkyy kumppaneiden allekirjoittamassa kumppanuus- ja vastavuoroisen sitoutumisen peruskirjassa (lokakuu 2015). On huomattava, että perusoikeuskirjan laatimisesta on kuultu myös muita toimijoita, kuten Henin Carvinin taajaman yhteisön taloudellisen kehityksen osastoa. Edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamiseksi CCLE-hankkeessa hankitaan uusi pätevyys (”CCLE-neuvoja”), joka vastaa seuraavien kolmen toimen täytäntöönpanosta: * ** animaatio ”Yhtenäinen rekrytointiopas”** (toimintasivu 1) Tukihenkilö on ainoa yhteyshenkilö, joka vastaa yritysten rekrytointihankkeisiin ja tarjoaa yhteyden kahden toimijaryhmän välillä: * toisaalta kaikki työ-, rekrytointi- ja työnvälityskumppanit (”laajentuneet työkumppanit”) * toisaalta Carviniin sijoittautuneet yritykset. Tavoitteena on ehdottaa keskitettyä rekrytointipalvelua, jonka tarkoituksena on yhtäältä kerätä yrityksiltä rekrytointihankkeita, toisaalta kerätä julkisten työvoimapalvelujen toimijoiden rekisteröimiä ja keräämiä yksittäisiä hakemuksia ja lopuksi tukea rahoittaville yrityksille. Tämän järjestelmän tavoitteena on yksinkertaistaa, nopeuttaa ja myös optimoida rekrytointiprosessia, erityisesti sellaisten TPE:iden/pk-yritysten osalta, joilla ei ole jäsenneltyä palvelua tai sisäistä henkilöstöhallintoosaamista, yksilöimällä ja ehdottamalla sopivimpia sovelluksia, jotka parhaiten vastaavat yritysten tarpeita. ** plus arvo** järjestelmän arvo** on kaupungin halu tuoda yhteen työnsijoituksesta vastaavien kumppaneiden taidot optimoinnin logiikassa eikä päällekkäin, jotta yritysten pyyntöihin vastaaminen nopeutuisi. ***Henkilöresurssien (työpaikkojen ja osaamisen hallinta) alan yritysten tarkastusten toteuttaminen – (toimintalomake 2)** Tämän toimen tavoitteena on laatia diagnoosi Carvinin alueella sijaitsevien yritysten tilanteesta, jotta voidaan paremmin tunnistaa niiden hankkeet ja/tai kehitysrajoitukset, jotka johtavat henkilöstöresurssien muutoksiin. Siinä keskitytään kuitenkin henkilöstöasioiden tarkastusten tehostamiseen ja tehostamiseen. Se mukautuu PAMEn käyttämään kyselyyn kuulemalla Verkkojen Eurooppa -välineen kumppaneita ja yrityksiä. Nämä perusteelliset laadulliset tarkastukset tarjoavat tilaisuuden hyödyntää tietoja, jotka ovat hyödyllisiä, jotta voidaan tehdä maailmanlaajuinen analyysi mahdollisuudesta perustaa yhteinen henkilöstöpalvelu Carvinin alueella ”paikallinen henkilöstöfoorumi” (ks. toimintalomake 3). Osana yhteyttä PAME:n alueelliseen järjestelmään tällä toimella tehostetaan ja maksimoidaan tiedonkeruuta määritetyn alueen tasolla analyysien tuottamisen edistämiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt CCLE jest częścią wzmocnionej współpracy w całym regionie Carvin między dwiema rodzinami podmiotów, które nie są świadome lub których współpraca nie jest jeszcze wystarczająco skuteczna: * z jednej strony wszyscy partnerzy publicznej służby zatrudnienia i integracyjnej, odpowiedzialni za zatrudnianie i wspieranie społeczeństwa w poszukiwaniu zatrudnienia * z drugiej strony przedsiębiorstwa z siedzibą w Carvin, w szczególności TPE i MŚP, których projekty rozwojowe w perspektywie krótko-, średnio- lub długoterminowej prowadzą do projektów rekrutacyjnych w Carvin, partnerów publicznych służb zatrudnienia i integracyjnych zebranych w 2015 r. w nowym budynku Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Budynek ten zaprasza przedstawicieli klubu firmowego „Carvin Enterprises”. Łączy to partnerów pośrednictwa pracy i przedstawicieli przedsiębiorstw w tym samym miejscu, co przyczynia się do zjednoczenia tych dwóch rodzin przez miasto (zwanych dalej "partnerami instrumentu "Łącząc Europę"). Partnerzy w ramach instrumentu „Łącząc Europę” zatwierdzają wspólną diagnozę przedstawioną powyżej w niniejszym dossier i formalnie wspierają działania prowadzone w tym przypadku. Ta wspólna wola została odzwierciedlona w „Karty partnerstwa i wzajemnego zaangażowania” opracowanej przez partnerów, które właśnie podpisały (październik 2015 r.). Należy zauważyć, że opracowanie Karty było przedmiotem konsultacji rozszerzonych na inne podmioty, takie jak Departament Rozwoju Gospodarczego Wspólnoty aglomeracji Henin Carvin. Aby osiągnąć powyższe cele, projekt CCLE zyska nowe kompetencje („facilitator CCLE”) odpowiedzialny za realizację następujących trzech działań: * ** animacja „Single Guide for Recruitment”** (arkusz faktyczny 1) Moderator będzie jedyną osobą kontaktową odpowiedzią na projekty rekrutacyjne firmy i zapewni interfejs między dwiema grupami podmiotów: * z jednej strony wszyscy partnerzy w dziedzinie zatrudnienia, rekrutacji i pośrednictwa pracy („poszerzeni partnerzy zatrudnieni”) * z drugiej strony, przedsiębiorstwa z siedzibą w Carvin. Celem jest zaproponowanie punktu kompleksowej obsługi w zakresie rekrutacji, którego celem jest z jednej strony gromadzenie projektów rekrutacyjnych od przedsiębiorstw, z drugiej strony, zbieranie indywidualnych wniosków zarejestrowanych i zbieranych przez publiczne służby zatrudnienia, a wreszcie do firm finansujących. Celem tego programu jest uproszczenie, przyspieszenie, a także optymalizacja procesu rekrutacji, zwłaszcza w przypadku TPE/MŚP, które nie posiadają ustrukturyzowanych usług lub wewnętrznych kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, poprzez identyfikowanie i proponowanie najodpowiedniejszych aplikacji, które najlepiej odpowiadają potrzebom przedsiębiorstw. ** plus wartość** programu to chęć miasta do odegrania roli w łączeniu umiejętności partnerów odpowiedzialnych za zatrudnienie, w logikę optymalizacji, a nie nakładania, w celu skrócenia czasu reakcji na wnioski przedsiębiorstw. * **realizacja audytów przedsiębiorstw w dziedzinie zasobów ludzkich (Zarządzanie Pracami i Umiejętnościami) – (arkusz działania 2)** Celem tego działania jest zatem sporządzenie diagnozy sytuacji przedsiębiorstw zlokalizowanych na terytorium Carvin, aby lepiej zidentyfikować ich projekty i/lub ograniczenia rozwojowe prowadzące do zmian w zasobach ludzkich. Skoncentruje się jednak na zbliżeniu i intensyfikacji kontroli w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi. Zostanie on dostosowany do kwestionariusza wykorzystywanego przez PAME w drodze konsultacji z partnerami i przedsiębiorstwami w ramach instrumentu „Łącząc Europę”. Te dogłębne audyty jakościowe będą okazją do wykorzystania informacji i danych przydatnych do przeprowadzenia globalnej analizy możliwości utworzenia wspólnej usługi HR na terytorium Carvin „lokalnej platformy HR” (por. arkusz działania 3) W ramach powiązania z programem terytorialnym PAME działanie to zintensyfikuje i zmaksymalizuje gromadzenie danych na poziomie określonego terytorium, aby przyczynić się do opracowania analizy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A CCLE projekt egy megerősített Carvin-szintű együttműködés része két olyan szereplőcsalád között, akik nincsenek tisztában, vagy akiknek az együttműködése még nem eléggé hatékony: * egyrészről az állami foglalkoztatási és integrációs szolgálat valamennyi partnere, akik a nyilvánosság álláskeresésben való elhelyezéséért és támogatásáért felelősek*, másrészről a carvini székhelyű vállalatok, különösen a TPE-k és a kkv-k, amelyek rövid, közép- vagy hosszú távú fejlesztési projektekkel járnak el Carvinban, az állami foglalkoztatási és integrációs szolgálat partnerei 2015-ben egy új épületben, a Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE) épületben gyűltek össze. Ez az épület üdvözli a céges klub „Carvin Enterprises” képviselőit. Ez a munkaközvetítő partnereket és az ugyanazon a helyszínen működő üzleti képviselőket tömöríti, hozzájárul ahhoz, hogy a város összehozza ezt a két családot (a továbbiakban: CEF-partnerek). A CEF-partnerek jóváhagyják a fenti dokumentációban ismertetett közös diagnózist, és hivatalosan támogatják az ebben az esetben végrehajtott intézkedéseket. Ezt a közös akaratot tükrözi a partnerek által a közelmúltban aláírt partnerségi és kölcsönös szerepvállalási charta (2015. október). Meg kell jegyezni, hogy a Charta kidolgozását más szereplőkre is kiterjesztették, mint például a Henin Carvin agglomeráció gazdasági fejlesztési osztályát. A fenti célkitűzések elérése érdekében a CCLE projekt új kompetenciát szerez („CCLE facilitator”), amelynek feladata a következő három intézkedés végrehajtása: * ** az „Egységes útmutató a munkaerő-felvételhez”** (az 1. cselekvési adatlap) animációja. A szervező lesz az egyetlen kapcsolattartó személy, aki válaszol a vállalati munkaerő-felvételi projektekre, és biztosítja az interfészt a szereplők két csoportja között: * egyrészről a foglalkoztatásban, a munkaerő-felvételben és a kiközvetítésben részt vevő valamennyi partner (a továbbiakban: kibővített foglalkoztatási partnerek) * másrészről a Carvinban székhellyel rendelkező vállalkozások. A cél egy „egyablakos munkaerő-felvételi rendszer” javaslata, amelynek célja egyrészt a vállalatoktól származó munkaerő-felvételi projektek összegyűjtése, másrészt az állami foglalkoztatási szolgálat szereplői által nyilvántartásba vett és begyűjtött egyéni jelentkezések összegyűjtése, végül pedig a támogató cégek számára. E rendszer célja, hogy egyszerűsítse, felgyorsítsa és optimalizálja a munkaerő-felvételi folyamatot, különösen a strukturált szolgáltatással vagy belső HR-menedzsmenttel nem rendelkező TPE-k/kkv-k esetében, a vállalatok igényeinek leginkább megfelelő alkalmazások azonosítása és előterjesztése révén. A rendszer **plusz értéke** a város azon törekvése, hogy szerepet játsszon a munkaerő-közvetítésért felelős partnerek készségeinek összegyűjtésében, az optimalizálás és nem pedig az átfedések logikájában, azzal a céllal, hogy felgyorsítsa a vállalatok kéréseire adott válaszidőket. * **vállalati ellenőrzések végrehajtása az emberi erőforrások területén (Munkahelyek és Készségek kezelése) – (2. cselekvési lap)** E fellépés célja ezért a Carvin területén működő vállalatok helyzetének diagnosztizálása annak érdekében, hogy jobban azonosítsák projektjeiket és/vagy fejlesztési korlátaikat, amelyek az emberi erőforrások változásához vezetnek. Ugyanakkor a HR-kérdések nagyítására és az ezekkel kapcsolatos ellenőrzések fokozására fog összpontosítani. A CEF partnereivel és vállalkozásaival folytatott konzultáció révén a PAME által használt kérdőívhez igazodik. Ezek a mélyreható minőségi ellenőrzések lehetőséget kínálnak arra, hogy hasznos információkat és adatokat hasznosítsanak a Carvin területén létrehozandó közös HR-szolgáltatás „helyi HR Platform” létrehozásának globális elemzéséhez (vö. 3. cselekvési lap) A PAME területi rendszerrel való kapcsolat részeként ez a fellépés intenzívebbé és maximalizálni fogja az adatgyűjtést egy meghatározott terület szintjén annak érdekében, hogy hozzájáruljon az elemzés elkészítéséhez. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt CCLE je součástí posílené spolupráce Carvinů mezi dvěma rodinami aktérů, kteří si nejsou vědomi nebo jejichž spolupráce dosud není dostatečně účinná: * na jedné straně všichni partneři veřejné služby zaměstnanosti a integrace, kteří mají na starosti umísťování a podporu veřejnosti při hledání zaměstnání * na straně druhé společnosti se sídlem v Carvinu, zejména TPE a malé a střední podniky, jejichž rozvojové projekty v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu vedou k náborovým projektům v Carvinu, partnerům veřejné služby zaměstnanosti a integrace, shromážděným v roce 2015 v nové budově Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Tato budova vítá zástupce firemního klubu „Carvin Enterprises“. To sdružuje partnery pro pracovní umístění a obchodní zástupce na stejném místě, což přispívá k přání města spojit tyto dvě rodiny (dále jen „partnerky v rámci Nástroje pro propojení Evropy“). Partneři Nástroje pro propojení Evropy validují společnou diagnózu, jak je uvedeno výše v této dokumentaci, a formálně podporují opatření provedená v tomto případě. Tato společná vůle se odráží v „Listině partnerství a vzájemné angažovanosti“, kterou partneři právě podepsali (říjen 2015). Je třeba poznamenat, že vypracování Charty bylo předmětem konzultací rozšířených na další aktéry, jako je oddělení hospodářského rozvoje Společenství aglomerace Henin Carvin. Za účelem dosažení výše uvedených cílů získá projekt CCLE novou pravomoc („zprostředkovatel CCLE“) odpovědný za provádění těchto tří opatření: * ** animace „Jednotné příručky pro nábor“** (akční přehled 1) Zprostředkovatel bude jedinou kontaktní osobou, která bude reagovat na náborové projekty společnosti a poskytne rozhraní mezi dvěma skupinami aktérů: * na jedné straně všichni partneři v oblasti zaměstnání, náboru a umísťování (dále jen „rozšíření partneři v oblasti zaměstnání“)* na straně druhé, společnosti se sídlem v Carvinu. Cílem je navrhnout „jednotné kontaktní místo pro nábor pracovníků“, jehož cílem je na jedné straně shromáždit náborové projekty od společností na straně druhé, aby se shromažďovaly jednotlivé žádosti registrované a shromážděné subjekty veřejných služeb zaměstnanosti a konečně sponzorující společnosti. Cílem tohoto programu je zjednodušit, urychlit, ale také optimalizovat náborový proces, zejména pro TPE/malé a střední podniky bez strukturované služby nebo interní kompetence v oblasti řízení lidských zdrojů, určením a navržením nejvhodnějších aplikací, které nejlépe vyhovují potřebám společností. Hodnotou ** plus** programu je přání města hrát roli při shromažďování dovedností partnerů odpovědných za umístění do zaměstnání, a to v logice optimalizace, a nikoli překrývání, s cílem urychlit dobu odezvy na žádosti společností. * **provádění podnikových auditů v oblasti lidských zdrojů (řízení pracovních míst a dovedností) – (akční list 2)** Cílem této akce je proto vypracovat diagnózu situace společností nacházejících se na území Carvinu, aby bylo možné lépe identifikovat jejich projekty a/nebo omezení rozvoje vedoucí ke změnám lidských zdrojů. Zaměří se však na přibližování a zintenzivnění auditů v oblasti lidských zdrojů. Přizpůsobí se dotazníku používanému společností PAME prostřednictvím konzultací s partnery a podniky v rámci Nástroje pro propojení Evropy. Tyto hloubkové kvalitativní audity budou příležitostí k využití informací a údajů užitečných pro provedení globální analýzy možnosti zřídit sdílenou personální službu na území Carvin’s „Místní platforma lidských zdrojů“ (viz akční list 3). V rámci propojení s územním režimem PAME tato akce zintenzívní a maximalizuje sběr údajů na úrovni vymezeného území s cílem přispět k vypracování analýzy. (Czech)
11 August 2022
0 references
CCLE projekts ir daļa no pastiprinātas Karvinas mēroga sadarbības starp divām tādu dalībnieku ģimenēm, kuri nav informēti vai kuru sadarbība vēl nav pietiekami efektīva: * no vienas puses, visi valsts nodarbinātības un integrācijas dienesta partneri, kas atbild par iekārtošanu darbā un sabiedrības atbalstu darba meklēšanā *, no otras puses, uzņēmumi, kas atrodas Karvinā, jo īpaši TPE un MVU, ar attīstības projektiem īstermiņā, vidējā termiņā vai ilgtermiņā, kuru rezultātā tiek pieņemti darbā pieņemšanas projekti Karvinā, valsts nodarbinātības un integrācijas dienesta partneri 2015. gadā pulcējās jaunā ēkā Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Šajā ēkā tiek aicināti uzņēmuma kluba “Carvin Enterprises” pārstāvji. Tas apvieno darbā iekārtošanas partnerus un uzņēmējdarbības pārstāvjus vienā vietā, veicina pilsētas vēlmi apvienot šīs divas ģimenes (turpmāk “EISI partneri”). EISI partneri apstiprina kopīgu diagnozi, kā izklāstīts iepriekš šajā dokumentācijā, un oficiāli atbalsta šajā gadījumā veiktās darbības. Šī kopīgā griba ir atspoguļota “Partnerības un savstarpējās iesaistes hartā”, ko tikko parakstīja partneri (2015. gada oktobris). Jāatzīmē, ka hartas izstrāde ir tikusi apspriesta ar citiem dalībniekiem, piemēram, Henin Carvin aglomerācijas Ekonomikas attīstības departamentu. Lai sasniegtu iepriekš minētos mērķus, CCLE projekts iegūs jaunu kompetenci (“CCLE koordinators”), kas būs atbildīgs par šādu trīs darbību īstenošanu: * ** animācija “Vienotā rokasgrāmata pieņemšanai darbā”** (darbības faktu lapa 1) koordinators būs vienīgā kontaktpersona, kas atbildēs uz uzņēmuma darbā pieņemšanas projektiem un nodrošinās saskarni starp divām dalībnieku grupām: * no vienas puses, visi nodarbinātības, darbā pieņemšanas un darbā iekārtošanas partneri (turpmāk tekstā — “palielinātie darba partneri”) *, no otras puses, uzņēmumi, kas atrodas Karvinā. Mērķis ir piedāvāt “vienas pieturas aģentūru” pieņemšanai darbā, kuras mērķis ir, no vienas puses, savākt darbā pieņemšanas projektus no uzņēmumiem, no otras puses, lai savāktu individuālus pieteikumus, ko reģistrējuši un savāc valsts nodarbinātības pakalpojumu sniedzēji un visbeidzot sponsorējošajiem uzņēmumiem. Šīs shēmas mērķis ir vienkāršot, paātrināt, kā arī optimizēt darbā pieņemšanas procesu, jo īpaši attiecībā uz TPE/MVU, kuriem nav strukturēta pakalpojuma vai iekšējās personāla vadības kompetences, apzinot un ierosinot vispiemērotākos pieteikumus, kas vislabāk atbilst uzņēmumu vajadzībām. Shēmas **plus vērtība** ir pilsētas vēlme piedalīties to partneru prasmju apkopošanā, kuri ir atbildīgi par iekārtošanu darbā, optimizācijas un nevis pārklājuma loģikā, lai paātrinātu atbildes laiku uz uzņēmumu pieprasījumiem. * **uzņēmuma revīziju veikšana cilvēkresursu jomā (Darba un prasmju pārvaldība) — (2. darbības lapa)** Līdz ar to šīs darbības mērķis ir noteikt Kārvinas teritorijā esošo uzņēmumu situācijas diagnozi, lai labāk apzinātu to projektus un/vai attīstības ierobežojumus, kas izraisa izmaiņas cilvēkresursos. Tomēr tajā galvenā uzmanība tiks pievērsta cilvēkresursu jautājumu revīziju tuvināšanai un pastiprināšanai. Tā pielāgosies PAME izmantotajai anketai, apspriežoties ar EISI partneriem un uzņēmumiem. Šīs padziļinātās kvalitatīvās revīzijas būs iespēja izmantot informāciju un datus, kas ir noderīgi, lai veiktu vispārēju analīzi par iespēju izveidot kopīgu cilvēkresursu dienestu Carvinas teritorijā “vietējā cilvēkresursu platforma” (sk. 3. darbības lapu). Saiknē ar PAME teritoriālo shēmu šī darbība pastiprinās un maksimāli palielinās datu vākšanu noteiktas teritorijas līmenī, lai veicinātu analīzes sagatavošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal CCLE mar chuid de chomhoibriú neartaithe ar fud Carvin idir dhá theaghlach gníomhaithe nach bhfuil ar an eolas nó nach bhfuil a gcomhoibriú éifeachtach go leor fós: * ar thaobh amháin, comhpháirtithe uile na seirbhíse poiblí fostaíochta agus lánpháirtíochta, atá i gceannas ar shocrúchán agus ar thacaíocht an phobail ar thóir fostaíochta * ar an taobh eile, cuideachtaí atá lonnaithe in Carvin, go háirithe TPEnna agus FBManna, a bhfuil tionscadail forbartha acu sa ghearrthéarma, sa mheántéarma nó san fhadtéarma as a n-eascraíonn tionscadail earcaíochta in Carvin, comhpháirtithe na seirbhíse poiblí fostaíochta agus lánpháirtíochta a bailíodh in 2015 i bhfoirgneamh nua, an Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Cuireann an foirgneamh seo fáilte roimh ionadaithe ó chlub cuideachta “Carvin Enterprises”. Tugann sé sin le chéile comhpháirtithe socrúcháin poist agus ionadaithe gnó ar an suíomh céanna cuireann sé le mian na Cathrach an dá theaghlach seo a thabhairt le chéile (dá ngairtear “comhpháirtithe SCE” anseo feasta). Déanann comhpháirtithe SCE diagnóis chomhroinnte a bhailíochtú mar a léirítear thuas sa sainchomhad seo, agus tacaíonn siad go foirmiúil leis na gníomhaíochtaí a dhéantar sa chás seo. Léirítear an comhthoil sin i “Chairt na Comhpháirtíochta agus na Rannpháirtíochta Cómhalartaí” arna comhléiriú ag na comhpháirtithe díreach sínithe (Deireadh Fómhair 2015). Ba cheart a thabhairt faoi deara go raibh forbairt na Cairte ina hábhar comhairliúcháin do ghníomhaithe eile, amhail an Roinn Forbartha Eacnamaíochta de Chomhphobal ceirtleán Henin Carvin. Chun na cuspóirí thuas a bhaint amach, gheobhaidh an tionscadal CCLE inniúlacht nua (“éascaitheoir CCLE”) a bheidh i gceannas ar na trí ghníomhaíocht seo a leanas a chur chun feidhme: * ** beochan “Treoir Aonair um Earcaíocht”** (bileog eolais gníomhaíochta 1) Is é an t-éascaitheoir an t-aon duine teagmhála a fhreagróidh do thionscadail earcaíochta do chuideachtaí agus soláthróidh sé an comhéadan idir dhá ghrúpa gníomhaithe: * ar thaobh amháin, is é is aidhm do na comhpháirtithe fostaíochta, earcaíochta agus socrúcháin uile (‘comhpháirtithe fostaíochta méadaithe’) * ar an taobh eile, cuideachtaí atá bunaithe in Carvin, ‘ionad ilfhreastail le haghaidh earcaíochta’ a mholadh, arb é is cuspóir dó tionscadail earcaíochta a bhailiú ó chuideachtaí, ar an taobh eile, chun iarratais aonair a bhailiú arna gclárú agus arna mbailiú ag gníomhaithe na seirbhíse poiblí fostaíochta agus ar deireadh do na cuideachtaí urraíochta. Is é is aidhm don scéim seo an próiseas earcaíochta a shimpliú, a bhrostú ach a bharrfheabhsú freisin, go háirithe i gcás TPEnna/FBManna nach bhfuil seirbhís struchtúrtha nó inniúlacht inmheánach bainistíochta acmhainní daonna acu, trí na feidhmchláir is oiriúnaí a chomhlíonann riachtanais na gcuideachtaí a shainaithint agus a mholadh. * **cur chun feidhme iniúchtaí cuideachta i réimse na n-acmhainní daonna (Bainistiú Post agus Scileanna) — (bileog ghníomhaíochta 2)** Is é cuspóir an ghnímh seo, dá bhrí sin, diagnóis a tharraingt suas ar staid na gcuideachtaí atá lonnaithe i gcríoch Carvin, chun a dtionscadail agus/nó a srianta forbartha as a dtagann athruithe ar acmhainní daonna a shainaithint ar bhealach níos fearr. Díreoidh sé, áfach, ar shúmáil isteach agus ar iniúchtaí ar shaincheisteanna acmhainní daonna a threisiú. Déanfar é a oiriúnú don cheistneoir a úsáideann PAME trí chomhairliúchán le comhpháirtithe agus gnólachtaí SCE. Deis a bheidh sna hiniúchtaí cáilíochtúla doimhne sin leas a bhaint as faisnéis agus sonraí atá úsáideach chun anailís dhomhanda a dhéanamh ar an deis seirbhís chomhroinnte AD a bhunú ar chríoch Carvin “Ardán Acmhainní Daonna Áitiúil” (cf. bileog gníomhaíochta 3) Mar chuid den nasc le scéim chríochach PAME, déanfaidh an ghníomhaíocht seo bailiú sonraí a threisiú agus a uasmhéadú ar leibhéal críche sainithe chun rannchuidiú le táirgeadh anailíse (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt CCLE je del okrepljenega sodelovanja v celotnem Carvinu med dvema družinama akterjev, ki se ne zavedata ali katerih sodelovanje še ni dovolj učinkovito: * po eni strani vsi partnerji javne službe za zaposlovanje in vključevanje, zadolženi za posredovanje in podporo javnosti pri iskanju zaposlitve * na drugi strani podjetja s sedežem v Carvinu, zlasti TPE in MSP, s kratko-, srednje- ali dolgoročnimi razvojnimi projekti, ki so privedli do zaposlitvenih projektov v Carvinu, partnerji javne službe za zaposlovanje in vključevanje so se leta 2015 zbrali v novi stavbi, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Ta stavba pozdravlja predstavnike družbenega kluba „Carvin Enterprises“. To združuje partnerje za posredovanje zaposlitve in predstavnike podjetij na isti spletni strani, kar prispeva k želji mesta, da združi ti dve družini (v nadaljnjem besedilu „partnerji IPE“). Partnerji IPE potrdijo skupno diagnozo, kot je predstavljena v tem dosjeju, in formalno podprejo ukrepe, ki se izvajajo v tem primeru. Ta skupna oporoka se odraža v „Listini o partnerstvu in vzajemnem sodelovanju“, ki so jo pravkar podpisali partnerji (oktober 2015). Opozoriti je treba, da je bila priprava Listine predmet posvetovanja, razširjenega na druge akterje, kot je Oddelek za gospodarski razvoj skupnosti aglomeracije Henin Carvin. Da bi dosegli zgoraj navedene cilje, bo projekt CCLE pridobil novo pristojnost („pospeševalec CCLE“), zadolžen za izvajanje naslednjih treh ukrepov: * ** animacija „Enotnega vodnika za zaposlovanje“** (dejavnostni list 1) Pomočnik bo edina kontaktna oseba, ki se bo odzvala na projekte zaposlovanja v podjetju in bo zagotovila vmesnik med dvema skupinama akterjev: * po eni strani vsi partnerji na področju zaposlovanja, zaposlovanja in posredovanja zaposlitve („razširjeni zaposlitveni partnerji“) * na drugi strani podjetja s sedežem v Carvinu Cilj je predlagati „vse na enem mestu za zaposlovanje“, katerega namen je zbrati projekte zaposlovanja od podjetij na drugi strani, zbrati posamezne prijave, ki jih registrirajo in zberejo javni zavodi za zaposlovanje, in nazadnje sponzorska podjetja. Cilj te sheme je poenostaviti, pospešiti in tudi optimizirati postopek zaposlovanja, zlasti za TPE/MSP brez strukturirane službe ali notranje kompetence za upravljanje človeških virov, z opredelitvijo in predlaganjem najustreznejših aplikacij, ki najbolje ustrezajo potrebam podjetij. ** plus vrednost** sheme je želja mesta, da sodeluje pri združevanju spretnosti partnerjev, odgovornih za posredovanje delovnih mest, v logiki optimizacije in ne prekrivanja, da bi se skrajšal odzivni čas na zahteve podjetij. * **izvajanje revizij podjetij na področju človeških virov (upravljanje delovnih mest in spretnosti) – (obrazec ukrepov 2)** Cilj tega ukrepa je torej pripraviti diagnozo položaja podjetij na ozemlju Carvina, da bi bolje opredelili njihove projekte in/ali razvojne omejitve, ki vodijo v spremembe človeških virov. Vendar se bo osredotočila na povečanje in okrepitev revizij v zvezi z vprašanji človeških virov. S posvetovanjem s partnerji in podjetji IPE se bo prilagodil vprašalniku, ki ga uporablja PAME. Te poglobljene kvalitativne revizije bodo priložnost za izkoriščanje informacij in podatkov, ki so koristni za izvedbo celovite analize priložnosti za vzpostavitev skupne kadrovske službe na ozemlju Carvina „Lokalna kadrovska platforma“ (glej akcijski list 3). Ta ukrep bo kot del povezave s teritorialno shemo PAME okrepil in povečal zbiranje podatkov na ravni določenega ozemlja, da bi prispeval k pripravi analize. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът CCLE е част от засиленото сътрудничество в рамките на Карвин между две семейства от участници, които не са запознати или чието сътрудничество все още не е достатъчно ефективно: * от една страна, всички партньори на публичната служба по заетостта и интеграцията, отговарящи за назначаването и подкрепата на обществеността в търсене на работа *, от друга страна, дружествата със седалище в Карвин, по-специално TPE и МСП, с проекти за развитие в краткосрочен, средносрочен или дългосрочен план, водещи до проекти за наемане на работа в Carvin, партньорите на публичната служба по заетостта и интеграцията се събраха през 2015 г. в нова сграда — Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Тази сграда посреща представители на фирмен клуб „Карвин Ентърпрайз“. Това обединява партньори за намиране на работа и представители на бизнеса на един и същ обект, което допринася за желанието на града да обедини тези две семейства (наричани по-долу „партньори по МСЕ“). Партньорите по МСЕ валидират обща диагноза, представена по-горе в настоящото досие, и официално подкрепят действията, извършвани в този случай. Тази обща воля е отразена в „Харта за партньорство и взаимна ангажираност“, съвместно продуцирана от току-що подписаните партньори (октомври 2015 г.). Следва да се отбележи, че изготвянето на Хартата беше предмет на консултации, които обхванаха и други участници, като Департамента за икономическо развитие на Общността на агломерация Henin Carvin. За да се постигнат горепосочените цели, проектът CCLE ще придобие нова компетентност („посредник на КПЗ“), която ще отговаря за изпълнението на следните три действия: * ** анимация на „Единно ръководство за набиране на персонал“** (информационен лист за действие 1) Фасилитаторът ще бъде единственото лице за контакт, което ще отговори на проектите за набиране на персонал и ще осигури интерфейса между две групи участници: * от една страна, всички партньори в областта на заетостта, наемането и назначаването („увеличени партньори по заетостта„) * от друга страна, дружествата със седалище в Карвин Целта е да се предложи „обслужване на едно гише за наемане на работа“, чиято цел е от една страна да се съберат проекти за набиране на персонал от дружествата, от друга страна, да се съберат индивидуални заявления, регистрирани и събрани от участниците в публичната служба по заетостта, и накрая до спонсориращите дружества. Целта на тази схема е да се опрости, ускори, но също така да се оптимизира процесът на набиране на персонал, особено за TPE/МСП без структурирана служба или вътрешна компетентност за управление на човешките ресурси, чрез идентифициране и предлагане на най-подходящите приложения, които най-добре отговарят на нуждите на дружествата. **стойността** на схемата е желанието на града да играе роля в обединяването на уменията на партньорите, отговорни за назначаването на работа, по логика на оптимизиране, а не припокриване, с цел да се ускори времето за отговор на исканията на дружествата. * **извършване на фирмени одити в областта на човешките ресурси (Управление на работните места и уменията) — (факт за действие 2)** Целта на това действие е да се изготви диагностика на положението на дружествата, разположени на територията на Карвин, с цел по-добро идентифициране на техните проекти и/или ограничения в развитието, водещи до промени в човешките ресурси. Тя обаче ще се съсредоточи върху увеличаването и засилването на одитите по въпроси, свързани с човешките ресурси. Тя ще се адаптира към въпросника, използван от PAME, чрез консултации с партньорите по МСЕ и предприятията. Тези задълбочени качествени одити ще дадат възможност да се извлече полза от информацията и данните, които са полезни за извършването на глобален анализ на възможността за създаване на обща служба за човешки ресурси на територията на Карвин „Местна платформа за човешки ресурси“ (вж. документ за действие 3). Като част от връзката с териториалната схема на PAME, това действие ще засили и увеличи максимално събирането на данни на равнището на определена територия, за да допринесе за изготвянето на анализ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett CCLE huwa parti minn kollaborazzjoni msaħħa mifruxa ma’ Carvin bejn żewġ familji ta’ atturi li mhumiex konxji jew li l-kollaborazzjoni tagħhom għadha mhix effiċjenti biżżejjed: * minn naħa waħda s-sħab kollha tas-servizz pubbliku tal-impjiegi u l-integrazzjoni, inkarigati mill-kollokament u l-appoġġ tal-pubbliku fit-tfittxija ta’ impjieg * min-naħa l-oħra l-kumpaniji bbażati f’Carvin, b’mod partikolari t-TPEs u l-SMEs, bi proġetti ta’ żvilupp fuq perjodu qasir, medju jew twil li jwasslu għal proġetti ta’ reklutaġġ f’Carvin, is-sħab tas-servizz pubbliku tal-impjiegi u l-integrazzjoni miġbura fl-2015 f’bini ġdid, il-Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Dan il-bini jilqa’ r-rappreżentanti ta’ klabb ta’ kumpanija “Carvin Enterprises”. Dan jiġbor flimkien l-imsieħba tal-kollokament tax-xogħol u r-rappreżentanti tan-negozju fuq l-istess sit jikkontribwixxi għax-xewqa tal-Belt li tlaqqa’ dawn iż-żewġ familji flimkien (minn hawn’il quddiem imsejħa “l-imsieħba tas-CEF”). L-imsieħba tas-CEF jivvalidaw dijanjożi kondiviża kif ippreżentat hawn fuq f’dan id-dossier, u jappoġġaw formalment l-azzjonijiet imwettqa f’dan il-każ. Din ir-rieda komuni hija riflessa f’“Karta ta’ Sħubija u Impenn Reċiproku” koprodotta mill-imsieħba li għadhom kif ġew iffirmati (Ottubru 2015). Ta’ min jinnota li l-elaborazzjoni tal-Karta kienet is-suġġett ta’ konsultazzjoni estiża għal atturi oħra, bħad-Dipartiment ta’ l-Iżvilupp Ekonomiku tal-Komunità ta’ l-agglomerazzjoni ta’ Henin Carvin. Sabiex jinkisbu l-objettivi ta’ hawn fuq, il-proġett CCLE se jikseb kompetenza ġdida (“faċilitatur tas-CCLE”) responsabbli għall-implimentazzjoni tat-tliet azzjonijiet li ġejjin: * ** animazzjoni ta’ “Gwida Unika għar-Reklutaġġ”** (skeda informattiva ta’ azzjoni 1) Il-faċilitatur se jkun l-unika persuna ta’ kuntatt biex iwieġeb għall-proġetti ta’ reklutaġġ tal-kumpaniji u se jipprovdi l-interfaċċa bejn żewġ gruppi ta’ atturi: * minn naħa waħda l-imsieħba kollha fl-impjieg, ir-reklutaġġ u l-kollokament (‘imsieħba akbar tal-impjiegi’) * min-naħa l-oħra, kumpaniji bbażati f’Carvin L-għan huwa li jiġi propost ‘punt uniku ta’ servizz għar-reklutaġġ’, li l-għan tiegħu huwa li minn naħa jinġabru proġetti ta’ reklutaġġ minn kumpaniji, min-naħa l-oħra, biex jinġabru applikazzjonijiet individwali rreġistrati u miġbura mill-atturi tas-servizz pubbliku tal-impjiegi u fl-aħħar nett lill-kumpaniji li jisponsorjaw. L-għan ta’ din l-iskema huwa li tissimplifika, tħaffef iżda wkoll tottimizza l-proċess ta’ reklutaġġ, speċjalment għat-TPEs/SMEs mingħajr servizz strutturat jew kompetenza interna tal-ġestjoni tar-riżorsi umani, billi tidentifika u tipproponi l-aktar applikazzjonijiet xierqa li jissodisfaw bl-aħjar mod il-ħtiġijiet tal-kumpaniji. * **implimentazzjoni tal-verifiki tal-kumpaniji fil-qasam tar-riżorsi umani (Ġestjoni tal-Impjiegi u l-Ħiliet) — (dokument ta’ azzjoni 2)** L-għan ta’ din l-azzjoni huwa għalhekk li titfassal dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-kumpaniji li jinsabu fit-territorju ta’ Carvin, sabiex jiġu identifikati aħjar il-proġetti tagħhom u/jew ir-restrizzjonijiet ta’ żvilupp li jwasslu għal bidliet fir-riżorsi umani. Madankollu, se tiffoka fuq iż-żamma u l-intensifikazzjoni tal-awditi dwar kwistjonijiet tar-riżorsi umani. Se tadatta għall-kwestjonarju użat minn PAME permezz ta’ konsultazzjoni mal-imsieħba u n-negozji tas-CEF. Dawn l-awditi kwalitattivi fil-fond se jkunu opportunità biex nikkapitalizzaw fuq l-informazzjoni u d-data utli għat-twettiq ta’ analiżi globali tal-opportunità għat-twaqqif ta’ servizz kondiviż tal-HR fit-territorju ta’ Carvin “Pjattaforma Lokali tar-Riżorsi Umani” (ara l-iskeda ta’ azzjoni 3) Bħala parti mir-rabta mal-iskema territorjali PAME, din l-azzjoni se tintensifika u timmassimizza l-ġbir tad-data fil-livell ta’ territorju definit sabiex tikkontribwixxi għall-produzzjoni tal-analiżi (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto ccLe faz parte de uma colaboração reforçada em toda a Carvin entre duas famílias de atores que não estão cientes ou cuja colaboração ainda não é suficientemente eficiente: * por um lado, todos os parceiros do serviço público de emprego e integração, responsáveis pela colocação e apoio do público à procura de emprego * por outro lado, as empresas sediadas em Carvin, em especial as EPT e as PME, com projetos de desenvolvimento a curto, médio ou longo prazo conducentes a projetos de recrutamento em Carvin, os parceiros do serviço público de emprego e integração reunidos em 2015 num novo edifício, a Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Este edifício dá as boas-vindas aos representantes de um clube de empresas «Carvin Enterprises». Esta iniciativa, que reúne parceiros de colocação e representantes de empresas no mesmo local, contribui para o desejo do município de reunir estas duas famílias (a seguir designados por «parceiros do MIE»). Os parceiros do MIE validam um diagnóstico partilhado, tal como apresentado acima neste dossiê, e apoiam formalmente as ações realizadas neste caso. Esta vontade comum reflete-se numa «Carta da Parceria e do Empenhamento Recíproco», coproduzida pelos parceiros que acabam de assinar (outubro de 2015). Note-se que a elaboração da Carta foi objeto de consulta alargada a outros intervenientes, como o Departamento de Desenvolvimento Económico da Comunidade da aglomeração de Henin Carvin. A fim de alcançar os objetivos acima referidos, o projeto ccLe adquirirá uma nova competência («facilitador ccLe») responsável pela execução das três ações seguintes: * * * * animação de um «Guia Único de Recrutamento»** (ficha informativa da ação 1) O facilitador será a única pessoa de contacto para responder aos projetos de recrutamento da empresa e proporcionará a interface entre dois grupos de intervenientes: * por um lado, todos os parceiros no emprego, recrutamento e colocação («parceiros de emprego alargados») * por outro lado, empresas sediadas em Carvin O objetivo é propor um «balcão único para o recrutamento», cujo objetivo é recolher, por um lado, projetos de recrutamento de empresas, por outro lado, recolher candidaturas individuais registadas e recolhidas pelos intervenientes dos serviços públicos de emprego e, por último, às empresas patrocinadoras. O objetivo deste regime é simplificar, acelerar mas também otimizar o processo de recrutamento, especialmente para EPT/PME sem um serviço estruturado ou competências internas de gestão de RH, identificando e propondo as candidaturas mais adequadas que melhor satisfaçam as necessidades das empresas. O valor acrescentado do regime é a vontade do município de desempenhar um papel na reunião das competências dos parceiros responsáveis pela colocação profissional, numa lógica de otimização e não de sobreposição, com o objetivo de acelerar os tempos de resposta aos pedidos das empresas. * **realização de auditorias às empresas no domínio dos recursos humanos (Gestão de Empregos e Competências) — (ficha de ação 2)** O objetivo desta ação é, por conseguinte, elaborar um diagnóstico da situação das empresas localizadas no território de Carvin, a fim de identificar melhor os seus projetos e/ou os condicionalismos de desenvolvimento que conduzem a alterações nos recursos humanos. No entanto, centrar-se-á na ampliação e intensificação das auditorias sobre questões de RH. Adaptar-se-á ao questionário utilizado pelo PAME através de consultas com os parceiros e as empresas do MIE. Estas auditorias qualitativas aprofundadas constituirão uma oportunidade para capitalizar informações e dados úteis para realizar uma análise global da oportunidade de criar um serviço partilhado de RH no território da Carvin «Plataforma local de RH» (cf. ficha de ação 3) No âmbito da ligação com o regime territorial PAME, esta ação intensificará e maximizará a recolha de dados ao nível de um território definido, a fim de contribuir para a produção de análises (Portuguese)
11 August 2022
0 references
CCLE-projektet er en del af et styrket Carvin-dækkende samarbejde mellem to familier af aktører, der ikke er klar over, eller hvis samarbejde endnu ikke er tilstrækkeligt effektivt: * på den ene side alle partnere i den offentlige beskæftigelses- og integrationstjeneste, der er ansvarlige for placering af og støtte til offentligheden med henblik på at søge beskæftigelse * på den anden side virksomheder med hjemsted i Carvin, navnlig TPE'er og SMV'er, med udviklingsprojekter på kort, mellemlang eller lang sigt, der fører til ansættelsesprojekter i Carvin, som er partnere i den offentlige arbejdsformidling og integration, samlet i 2015 i en ny bygning, Maison de l'Initiative et de l'emploi (MIE). Denne bygning byder velkommen til repræsentanter for en firmaklub "Carvin Enterprises". Dette samler jobformidlingspartnere og erhvervsrepræsentanter på samme sted bidrager til byens ønske om at samle disse to familier (i det følgende benævnt "CEF-partnerne"). CEF-partnere validerer en fælles diagnose som beskrevet ovenfor i dette dossier og støtter formelt de foranstaltninger, der gennemføres i dette tilfælde. Denne fælles vilje afspejles i et "Charter of Partnership and Reciprocal Engagement", der er udarbejdet af partnerne, som netop er underskrevet (oktober 2015). Det skal bemærkes, at udarbejdelsen af chartret har været genstand for en høring, der omfatter andre aktører, f.eks. afdelingen for økonomisk udvikling i Fællesskabet i byområdet Henin Carvin. For at nå ovennævnte mål vil CCLE-projektet få en ny kompetence ("CCLE-formidler") med ansvar for at gennemføre følgende tre aktioner: * ** animation af en "Single Guide for Recruitment"** (faktablad 1) Facilitatoren vil være den eneste kontaktperson, der reagerer på virksomhedsrekrutteringsprojekter og vil fungere som grænseflade mellem to grupper af aktører: * på den ene side alle partnere i beskæftigelse, rekruttering og arbejdsformidling ("udvidelsespartnere") * på den anden side virksomheder med base i Carvin Formålet er at foreslå en "one-stop-shop for rekruttering", som har til formål på den ene side at indsamle rekrutteringsprojekter fra virksomheder, på den anden side at indsamle individuelle ansøgninger registreret og indsamlet af de offentlige arbejdsformidlingsaktører og endelig til de sponsorerende virksomheder. Formålet med denne ordning er at forenkle, fremskynde, men også optimere rekrutteringsprocessen, især for TPE'er/SMV'er uden en struktureret tjeneste eller intern HR-styringskompetence, ved at identificere og foreslå de mest hensigtsmæssige applikationer, der bedst opfylder virksomhedernes behov. **plus-værdien** af ordningen er byens ønske om at spille en rolle med hensyn til at samle kompetencerne hos de partnere, der er ansvarlige for jobformidling, i en logik om optimering og ikke overlay, med det formål at fremskynde svartiderne på virksomhedernes anmodninger. ***Gennemførelse af virksomhedsrevisioner på området menneskelige ressourcer (forvaltning af job og kvalifikationer) — (aktionsskema 2)** Formålet med denne foranstaltning er derfor at udarbejde en diagnose af situationen for virksomheder, der er beliggende på Carvins område, for bedre at kunne identificere deres projekter og/eller udviklingsbegrænsninger, der fører til ændringer i de menneskelige ressourcer. Den vil imidlertid fokusere på at zoome ind og intensivere audit af HR-spørgsmål. Den vil tilpasse sig det spørgeskema, der anvendes af PAME, gennem høring af CEF-partnere og virksomheder. Disse dybtgående kvalitative revisioner vil være en lejlighed til at udnytte oplysninger og data, der er nyttige for gennemførelsen af en global analyse af muligheden for at oprette en fælles HR-tjeneste på Carvins område "Lokal HR-platform" (jf. aktionsskema 3) Som led i forbindelsen til PAME's territoriale ordning vil denne foranstaltning intensivere og maksimere indsamlingen af data på et bestemt område for at bidrage til udarbejdelsen af analyser. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul CCLE face parte dintr-o colaborare consolidată la nivel Carvin între două familii de actori care nu au cunoștință sau a căror colaborare nu este încă suficient de eficientă: * pe de o parte, toți partenerii serviciului public de ocupare a forței de muncă și integrare, responsabili de plasarea și sprijinirea publicului în căutarea unui loc de muncă*, pe de altă parte, societăți cu sediul în Carvin, în special TPE și IMM-uri, cu proiecte de dezvoltare pe termen scurt, mediu sau lung care să conducă la proiecte de recrutare în Carvin, partenerii serviciului public de ocupare a forței de muncă și integrare reuniți în 2015 într-o clădire nouă, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Această clădire primește reprezentanți ai unui club de companii „Carvin Enterprises”. Aceasta reunește parteneri de plasare a forței de muncă și reprezentanți ai mediului de afaceri de pe același site contribuie la dorința municipalității de a reuni aceste două familii (denumiți în continuare „partenerii MIE”). Partenerii MIE validează un diagnostic comun, astfel cum este prezentat mai sus în acest dosar, și sprijină în mod oficial acțiunile desfășurate în acest caz. Această voință comună se reflectă într-o „Carta parteneriatului și a angajamentului reciproc”, coprodusă de parteneri, recent semnată (octombrie 2015). Trebuie remarcat faptul că elaborarea Cartei a făcut obiectul unei consultări extinse la alți actori, cum ar fi Departamentul de Dezvoltare Economică al Comunității aglomerării Henin Carvin. Pentru a atinge obiectivele de mai sus, proiectul CCLE va dobândi o nouă competență („facilitatorul CCLE”) responsabil cu punerea în aplicare a următoarelor trei acțiuni: * ** animație a unui „Ghid unic pentru recrutare”** (fișa informativă de acțiune 1) facilitatorul va fi singura persoană de contact care va răspunde la proiectele de recrutare ale companiei și va asigura interfața dintre două grupuri de actori: * pe de o parte, toți partenerii din domeniul ocupării forței de muncă, al recrutării și al plasării („partenerii de muncă lărgiți”)*, pe de altă parte, societățile cu sediul în Carvin Scopul este de a propune un „ghișeu unic pentru recrutare”, al cărui scop este de a colecta, pe de o parte, proiecte de recrutare de la întreprinderi, pe de altă parte, pentru a colecta cererile individuale înregistrate și colectate de actorii serviciului public de ocupare a forței de muncă și, în cele din urmă, de societățile finanțatoare. Scopul acestui sistem este de a simplifica, accelera, dar și optimiza procesul de recrutare, în special pentru TPE/IMM-uri fără un serviciu structurat sau o competență internă de gestionare a resurselor umane, prin identificarea și propunerea celor mai adecvate aplicații care răspund cel mai bine nevoilor companiilor. Valoarea **plus** a schemei este dorința orașului de a juca un rol în reunirea competențelor partenerilor responsabili de plasarea în muncă, într-o logică de optimizare și nu de suprapunere, cu scopul de a accelera timpii de răspuns la solicitările companiilor. * **implementarea auditurilor întreprinderilor în domeniul resurselor umane (Management of Jobs and Skills)-(fișa de acțiune 2)** Obiectivul acestei acțiuni este, prin urmare, stabilirea unui diagnostic al situației întreprinderilor situate pe teritoriul Carvin, în vederea unei mai bune identificări a proiectelor și/sau constrângerilor de dezvoltare care conduc la schimbări ale resurselor umane. Cu toate acestea, aceasta se va concentra pe creșterea numărului și intensificarea auditurilor privind aspectele legate de resursele umane. Acesta se va adapta la chestionarul utilizat de PAME prin consultarea partenerilor și a întreprinderilor din cadrul MIE. Aceste audituri calitative aprofundate vor reprezenta o oportunitate de a valorifica informațiile și datele utile pentru efectuarea unei analize globale a oportunității de creare a unui serviciu comun de resurse umane pe teritoriul Carvin „Platforma locală de resurse umane” (a se vedea fișa de acțiune 3). Ca parte a legăturii cu sistemul teritorial PAME, această acțiune va intensifica și va maximiza colectarea de date la nivelul unui teritoriu definit pentru a contribui la elaborarea analizei. (Romanian)
11 August 2022
0 references
CCLE-projektet är en del av ett förstärkt Carvin-övergripande samarbete mellan två grupper av aktörer som inte känner till eller vars samarbete ännu inte är tillräckligt effektivt: * å ena sidan alla partner i den offentliga arbetsförmedlingen och integrationstjänsten, som ansvarar för rekrytering och stöd till allmänheten för att söka arbete * å andra sidan företag baserade i Carvin, särskilt TPE:er och små och medelstora företag, med utvecklingsprojekt på kort, medellång eller lång sikt som leder till rekryteringsprojekt i Carvin, partnerna i den offentliga arbetsförmedlingen och integrationstjänsten samlades 2015 i en ny byggnad, Maison de l’Initiative et de l’emploi (MIE). Denna byggnad välkomnar representanter för en företagsklubb ”Carvin Enterprises”. På så sätt sammanförs arbetsförmedlingspartner och företagsrepresentanter på samma plats, vilket bidrar till stadens önskan att sammanföra dessa två familjer (nedan kallade FSE-partnerna). FSE-partnerna validerar en gemensam diagnos enligt ovan i detta ärende och stöder formellt de åtgärder som vidtas i detta fall. Denna gemensamma vilja återspeglas i en stadga om partnerskap och ömsesidigt engagemang som utarbetats av de partner som just undertecknats (oktober 2015). Det bör noteras att utarbetandet av stadgan har varit föremål för samråd som utvidgats till att omfatta andra aktörer, t.ex. avdelningen för ekonomisk utveckling vid kommunen Henin Carvin. För att uppnå ovanstående mål kommer CCLE-projektet att förvärva en ny kompetens (”CCLE-anpassare”) som ansvarar för genomförandet av följande tre åtgärder: * ** animering av en ”Single Guide for Recruitment”** (handlingsfaktablad 1) Kontaktpersonen kommer att vara den enda kontaktpersonen som svarar på företagets rekryteringsprojekt och kommer att tillhandahålla gränssnittet mellan två grupper av aktörer: * å ena sidan alla partner i anställning, rekrytering och placering (”stora anställningspartners”) * å andra sidan företag baserade i Carvin Syftet är att föreslå en enda kontaktpunkt för rekrytering, vars syfte är att samla in rekryteringsprojekt från företag, å andra sidan, att samla in enskilda ansökningar som registrerats och samlats in av de offentliga arbetsförmedlingsaktörerna och slutligen till de sponsrande företagen. Syftet med detta system är att förenkla, påskynda men också optimera rekryteringsprocessen, särskilt för TPE/SME-företag utan strukturerad service eller intern personalförvaltningskompetens, genom att identifiera och föreslå de lämpligaste ansökningarna som bäst motsvarar företagens behov. ** plusvärdet** med programmet är stadens önskan att spela en roll för att sammanföra kompetensen hos de partner som ansvarar för anställningen, i en logik av optimering och inte överlagring, i syfte att påskynda svarstiderna på företagens förfrågningar. * **genomförande av företagsrevisioner på personalområdet (förvaltning av arbetstillfällen och kompetens) – (åtgärdsblad 2)** Syftet med denna åtgärd är därför att göra en diagnos av situationen för företag som är etablerade på Carvins territorium för att bättre identifiera deras projekt och/eller utvecklingsbegränsningar som leder till förändringar i personalresurserna. Den kommer dock att fokusera på att zooma in och intensifiera revisionerna av personalfrågor. Den kommer att anpassas till det frågeformulär som används av Pame genom samråd med FSE-partner och företag. Dessa djupgående kvalitativa revisioner kommer att ge möjlighet att dra nytta av information och data som är användbara för att genomföra en övergripande analys av möjligheten att inrätta en gemensam personaltjänst på Carvins territorium ”Local HR Platform” (se åtgärdsblad 3) Som en del av kopplingen till det territoriella programmet PAME kommer denna åtgärd att intensifiera och maximera insamlingen av uppgifter på nivån för ett visst territorium för att bidra till framtagandet av analyser. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500264
0 references