YOUTH ACTION (Q3670590)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670590 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | YOUTH ACTION |
Project Q3670590 in France |
Statements
26,231.54 Euro
0 references
58,461.2 Euro
0 references
44.87 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
AISPJ Mission Locale Val d'Oise Est
0 references
95400
0 references
95200
0 references
Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) est un dispositif d’accompagnement renforcé et individualisé par un référent de parcours unique en direction des jeunes âgés de 18 - 25 ans, connus et/ou non connus et/ou dont le contact avec la Mission Locale a été rompu depuis plus d’un an qui cumulent les difficultés constituant des freins à leur insertion professionnelle. La fonction de référent de parcours unique s’articule autour de cinq axes principaux de travail qui sont : \- Accueil et diagnostic, \- Accompagnement renforcé et individualisé, \- Rôle de pivot en lien avec les partenaires pour les démarches administratives et sociales (logement - santé et vie sociale...), \- Relation avec l’environnement socio-économique, \- Gestion administrative des parcours Pouvoir accéder aux actions de formations financées dans le cadre du dispositif PLIE, ainsi que celles du droit commun. Bénéficier aussi d'un accompagnement socioprofessionnel renforcé, de proximité, basé sur l'approche globale du jeune. L'accompagnement renforcé proposé au jeune est un suivi global qui prend en effet toutes les dimensions afin d'aider le jeune à créer un lien de confiance avec son conseiller référent PLIE, travailler, élaborer et valider le projet professionnel, gérer et régler les problématiques sociales telles que le logement, santé, la vie sociale, la mobilité, le mode de garde, la durée d'inscription au pôle-emploi, la rupture familiale, l'isolement... Lever tous les freins liés à l'insertion en accédant à une formation : Mobilisation, Pré-qualification et qualification. Accès à l'emploi : \- Positionnement sur des contrats aidés (Emplois d'Avenir, Contrat Unique d'insertion, Contrat d'accompagnement dans l'emploi, les contrats en alternance, les contrats starters... Accéder par la suite à un emploi durable afin de s'assumer financièrement et avoir une vie sociale, et gagner en autonomie. L’objectif du dispositif PLIE est de lutter contre la pauvreté et de promouvoir l’inclusion. Ainsi, dans le cadre de l’accompagnement dans le cadre du PLIE, le jeune bénéficie d’un référent unique. L’accompagnement renforcé dans le cadre du PLIE permet de concentrer les moyens sur le jeune qui en a le plus besoin. Ainsi sont réunies les conditions pour des résultats optimisés tant au niveau professionnel que social. La spécificité de cet accompagnement est de permettre au participant d’être acteur de son parcours socio-professionnel et d’adhérer à toutes les étapes mises en place. Il s’agit de proposer un parcours d’insertion dont la cohérence est assurée en effet par un conseiller référent unique et combinant une ou plusieurs actions permettant d’accéder à un emploi de droit commun ou contrat en alternance, ou formation qualifiante et s’y maintenir plus de 6 mois. Le phasage de cette action se décline comme suite, comme spécifié, aussi, dans (Eléments de cadrage commun aux PLIE relatifs à l’accompagnement individualisé des parcours d’insertion) du PLIE VDF : -2 entretiens physiques minimum mensuels pour les personnes en situation d’accompagnement ou -1 entretien physique pour les personnes en étape à temps partiel, -1 entretien téléphonique pour les personnes en étape à temps plein, - Concertation(s) avec les partenaires sociaux, en lien avec les freins évalués pour la résolution des problématiques de chaque participant, -Concertation(s) avec les partenaires opérateurs, organismes de formation… Bien évidemment, tout en respectant les étapes nécessaires à la réalisation des parcours, celles-ci se déclinent comme suite : -Accueil du jeune, -Validation du projet professionnel, en cas de besoin, via le POP, POPI, PPP Avenirs jeunes… -Orientation vers une formation pré-qualifiante, -Par la suite intégration d'une formation qualifiante, -Réalisation du CV et de la Lettre de Motivation, -Proposition d’ateliers internes et externes de recherche d'emploi TRE, Forum Emploi, parrainage... -Recherche d’un employeur pour la signature d’un contrat en alternance, -Accompagnement vers et dans l'emploi, -Mises en place des aides au financement : du Permis B, de la formation ou tous autres projets inhérents à l'insertion socio-professionnelles Un travail en étroite collaboration est mis en place avec des services internes et des partenaires locaux afin d’apporter des solutions aux problématiques rencontrées par les jeunes suivis dans le cadre du PLIE. Ainsi, un réseau de partenaire actif est mobilisé en partenariat notre Mission Locale service d’utilité publique, comme : Santé (point santé de la Mission Locale, Éducatif (Educateur spécialisé), Social (assistantes sociales, CAF, SSD, CCAS), éducateur CHRS, Référent social logement (ALJT, AURORE), Point d'accès aux droits de la Mission Locale, Maison de la justice et du droit VDF, organismes de formation, employeurs, Conseil Général, structures locales (maison de quartier). Cette méthode "globale" d'accompagnement est le fruit et la volonté des différents acteurs de se mobiliser (French)
0 references
The Local Plan for Insertion and Employment (PLIE) is an individualised and reinforced support scheme for young people aged 18-25, known and/or unknown and/or whose contact with the Local Mission has been broken for more than a year, who combine the difficulties that hinder their professional integration. The unique path reference function is structured around five main areas of work: \- Reception and diagnosis, \- Enhanced and individualised support, \- pivotal role in relation to the partners for administrative and social procedures (housing — health and social life...), \- Relation to the socio-economic environment, \- Administrative management of pathways To access training activities financed under the PLIE scheme, as well as those of ordinary law. Also benefit from enhanced socio-professional support, close-by, based on the youth’s overall approach. The enhanced support offered to the young person is an overall follow-up that takes all dimensions in order to help the young person to create a bond of trust with his or her PLIE adviser, work, develop and validate the professional project, manage and solve social problems such as housing, health, social life, mobility, the mode of care, the duration of registration at the employment centre, family break-up, isolation... Remove all insert-related brakes by accessing training: Mobilisation, pre-qualification and qualification. Access to employment: \- Positioning on assisted contracts (emplois d’Avenir, Unique contract of insertion, Support contract in employment, alternating contracts, starter contracts... Later access to sustainable employment in order to take on a financial and social life and gain self-reliance. The aim of the PLIE scheme is to combat poverty and promote inclusion. Thus, as part of the PLIE accompaniment, the young person benefits from a unique reference. Enhanced support within the framework of the PLIE makes it possible to concentrate resources on the young person most in need. Thus, the conditions for optimised results at both professional and social levels are met. The specificity of this accompaniment is to enable the participant to be an actor in his socio-professional career and to adhere to all the steps put in place. The aim is to propose an integration pathway, the coherence of which is ensured by a single reference adviser and combining one or more actions allowing access to a job under ordinary law or an alternating contract, or qualification training and to remain there for more than 6 months. The phase of this action is available as a follow-up, as specified, also in (Elements de frrage common to the PLIE relating to the individualised accompaniment of the insertion paths) of the PLIE VDF: —2 minimum monthly physical interviews for persons in accompanying situations or -1 physical interview for part-time stage persons, -1 telephone interview for full-time stage persons, — Concertation(s) with the social partners, in connection with the obstacles assessed for solving each participant’s problems, -Concertation(s) with the operating partners, training organisations... Of course, while respecting the steps necessary to complete the courses, these are as a result: —Youth’s welcome, -Validation of the professional project, in case of need, via POP, POPI, PPP Young Futures... -Orientation towards pre-qualifying training, -Consequently integrating a qualifying training, -Implementation of the CV and the Letter of Motivation, -Proposal of internal and external job search workshops TRE, Employment Forum, sponsorship... —Research of an employer for the signing of an alternating contract, -Accompanyment to and in employment, -Implementation of financing aid: work in close collaboration with internal services and local partners in order to provide solutions to the problems encountered by young people under the PLIE. Thus, an active partner network is mobilised in partnership our Local Utility Service Mission, such as: Health (Health point of the Local Mission, Educational (Specialised Educator), Social (social assistants, CAF, SSD, CCAS), Educator CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), Point of Access to the Rights of the Local Mission, House of Justice and Law VDF, training organisations, employers, General Council, local structures (neighbourhood house). This “global” method of accompaniment is the fruit and will of the various actors to mobilise (English)
18 November 2021
0.1002189837145508
0 references
Der Plan Local pour l‚Insertion et l‘emploi (PLIE) ist ein flankierendes Instrument, das durch einen einzigen Bezugspunkt für junge Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren verstärkt und/oder nicht bekannt ist und/oder deren Kontakt mit der lokalen Mission seit mehr als einem Jahr unterbrochen wurde, die Schwierigkeiten, die ihre berufliche Eingliederung behindern, kumulieren. Die Funktion eines einzigen Bezugswegs gliedert sich in fünf Hauptarbeitsachsen: \- Empfang und Diagnose, \- verstärkte und individualisierte Begleitung, \- Pivot-Rolle in Verbindung mit den Partnern für administrative und soziale Maßnahmen (Wohnen – Gesundheit und soziales Leben...), \- Beziehung zum sozioökonomischen Umfeld, \- Verwaltung der Wege Zugang zu Ausbildungsmaßnahmen, die im Rahmen des PLIE-Programms finanziert werden, sowie zu den allgemeinen Rechtsvorschriften. Auch eine verstärkte, bürgernahe soziale und berufliche Begleitung auf der Grundlage des ganzheitlichen Ansatzes junger Menschen. Die verstärkte Begleitung, die jungen Menschen angeboten wird, ist eine umfassende Betreuung, die in der Tat alle Dimensionen annimmt, um dem jungen Menschen zu helfen, eine vertrauensvolle Beziehung zu seinem Berater zu schaffen, das Berufsprojekt zu arbeiten, zu entwickeln und zu validieren, soziale Probleme wie Wohnung, Gesundheit, soziales Leben, Mobilität, Betreuung, Dauer der Anmeldung am Arbeitsplatz, Familienbruch, Isolation... Beseitigung aller mit der Eingliederung verbundenen Bremsen durch den Zugang zu einer Ausbildung: Mobilisierung, Vorqualifizierung und Qualifizierung. Zugang zur Beschäftigung: \- Positionierung auf unterstützten Verträgen (Jobs d’Avenir, Einzelvertrag zur Eingliederung, Begleitvertrag in der Beschäftigung, duale Verträge, Starter-Verträge... Anschließend Zugang zu dauerhafter Beschäftigung, um sich finanziell zu sichern und ein soziales Leben zu führen und Selbständigkeit zu erlangen. Ziel des PLIE-Programms ist es, die Armut zu bekämpfen und die Inklusion zu fördern. So erhält der Jugendliche im Rahmen der Begleitung im Rahmen des PLIE einen einzigen Ansprechpartner. Die verstärkte Begleitung im Rahmen der PLIE ermöglicht es, die Mittel auf die jungen Menschen zu konzentrieren, die sie am dringendsten benötigen. So sind die Voraussetzungen für optimierte Ergebnisse sowohl auf beruflicher als auch auf sozialer Ebene erfüllt. Die Besonderheit dieser Begleitung besteht darin, dem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, an seinem sozialen und beruflichen Werdegang mitzuwirken und sich an allen Etappen zu beteiligen. Es geht darum, einen Eingliederungspfad vorzuschlagen, dessen Kohärenz durch einen einzigen Referenten gewährleistet wird und bei dem eine oder mehrere Aktionen kombiniert werden, die den Zugang zu einer Beschäftigung nach allgemeinem Recht oder einem dualen Vertrag oder einer qualifizierenden Ausbildung ermöglichen und sich dort länger als sechs Monate aufhalten. Die Abfolge dieser Aktion wird, wie angegeben, auch in (gemeinsame Gestaltungselemente der PLIE über die individuelle Begleitung der Eingliederungswege) des PLIE VDF dargestellt: —2 monatliche physische Mindestbefragungen für Begleitpersonen oder -1 physische Gespräche für Personen in Teilzeitphasen, -1 Telefongespräche für Vollzeitpersonen, -Konsultationen mit den Sozialpartnern im Zusammenhang mit den zur Lösung der Probleme jedes Teilnehmers bewerteten Bremsen, -Konzert(en) mit den Wirtschaftspartnern, Ausbildungseinrichtungen... Selbstverständlich werden diese unter Beachtung der für die Durchführung der Strecken erforderlichen Etappen wie folgt durchgeführt: —Startseite des Jugendlichen, -Validierung des Berufsprojekts, falls erforderlich, über POP, POPI, PPP Jugend Zukunft... -Ausrichtung zu einer vorqualifizierenden Ausbildung, -Durch die spätere Integration einer qualifizierenden Ausbildung, -Erstellung des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens, -Vorschlag für interne und externe Workshops zur Jobsuche TRE, Forum Beschäftigung, Sponsoring... —Suche nach einem Arbeitgeber für die Unterzeichnung eines dualen Vertrags, -Betreuung in und in der Beschäftigung, -Einführung von Finanzierungshilfen: eine enge Zusammenarbeit mit internen Dienststellen und lokalen Partnern, um Lösungen für die Probleme zu finden, mit denen die im Rahmen des PLIE verfolgten Jugendlichen konfrontiert sind. So wird ein Netzwerk aktiver Partner in Partnerschaft mit unserer lokalen Versorgungsdienstmission mobilisiert, wie z. B.: Gesundheit (Gesundheitspunkt der lokalen Mission, Bildung (Fachpädagogik), Soziale (Sozialarbeiterinnen, CAF, SSD, CCAS), Erzieher CHRS, Referrer Sozialwohnung (ALJT, AURORE), Zugangspunkt zu den Rechten der lokalen Mission, Haus der Justiz und des VDF-Rechts, Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber, Generalrat, lokale Strukturen (Nachbarschaftshaus). Diese „globale“ flankierende Methode ist das Ergebnis und der Wille der verschiedenen Akteure, sich zu mobilisieren. (German)
1 December 2021
0 references
Het Local Plan for Insertion and Employment (PLIE) is een geïndividualiseerde en versterkte steunregeling voor jongeren van 18-25 jaar, bekend en/of onbekend en/of wier contact met de lokale missie al meer dan een jaar is verbroken, die de moeilijkheden combineren die hun professionele integratie belemmeren. De unieke padreferentiefunctie is opgebouwd rond vijf hoofdgebieden: \- Ontvangst en diagnose, \- Verbeterde en geïndividualiseerde ondersteuning, \- centrale rol ten opzichte van de partners voor administratieve en sociale procedures (huisvesting — gezondheid en sociaal leven...), \- Verhouding tot de sociaaleconomische omgeving, \- Administratief beheer van trajecten Om toegang te krijgen tot opleidingsactiviteiten die worden gefinancierd in het kader van de PLIE-regeling, alsmede die van het gemene recht. Profiteer ook van meer sociaal-professionele ondersteuning, dichtbij, op basis van de algemene aanpak van jongeren. De verbeterde ondersteuning van de jongere is een algemene follow-up die alle dimensies neemt om de jongere te helpen een vertrouwensband te creëren met zijn of haar PLIE-adviseur, werken, het professionele project te ontwikkelen en te valideren, sociale problemen zoals huisvesting, gezondheid, sociaal leven, mobiliteit, de wijze van zorg, de duur van de inschrijving in het arbeidscentrum, het uiteenvallen van het gezin, het isolement te beheren en op te lossen... Verwijder alle insert-gerelateerde remmen door toegang te krijgen tot training: Mobilisatie, prekwalificatie en kwalificatie. Toegang tot werk: \- Positionering op begeleide contracten (emplois d’Avenir, Unique contract of insertion, Support contract in employment, alternerende contracten, starterscontracten... Later toegang tot duurzame werkgelegenheid om een financieel en sociaal leven op zich te nemen en zelfredzaamheid te verwerven. Het doel van de PLIE-regeling is armoede te bestrijden en inclusie te bevorderen. Als onderdeel van de PLIE-begeleiding geniet de jongere dus een unieke referentie. Meer steun in het kader van de PLIE maakt het mogelijk de middelen te concentreren op de meest behoeftige jongeren. Zo is voldaan aan de voorwaarden voor geoptimaliseerde resultaten op zowel professioneel als sociaal niveau. De specificiteit van deze begeleiding is om de deelnemer in staat te stellen een acteur te zijn in zijn sociaal-professionele carrière en zich te houden aan alle stappen die zijn gezet. Het doel is een integratietraject voor te stellen, waarvan de samenhang wordt gewaarborgd door één referentieadviseur en een of meer acties combineert die toegang geven tot een baan op grond van het gemene recht of een afwisselende opdracht, of kwalificatieopleiding, en om daar langer dan zes maanden te blijven. De fase van deze actie is beschikbaar als follow-up, zoals gespecificeerd, ook in (Elements de frrage gemeenschappelijk aan de PLIE met betrekking tot de geïndividualiseerde begeleiding van de invoegtrajecten) van de PLIE VDF: —2 minimale maandelijkse fysieke interviews voor personen in begeleidende situaties of -1 fysiek interview voor deeltijdse personen, -1 telefonische sollicitatiegesprekken voor voltijdse stagepersonen, — Overleg(en) met de sociale partners, in verband met de beoordeelde belemmeringen voor het oplossen van de problemen van elke deelnemer, -Overleg(en) met de operationele partners, opleidingsorganisaties... Natuurlijk, met inachtneming van de stappen die nodig zijn om de cursussen te voltooien, zijn deze als gevolg: —Jeugd welkom, -Validatie van het professionele project, in geval van nood, via POP, POPI, PPP Young Futures... -Oriëntatie op pre-kwalificerende opleiding, -Daargevolge integratie van een gekwalificeerde opleiding, -Uitvoering van het CV en de Letter of Motivation, -Voorstel van interne en externe job search workshops TRE, Employment Forum, sponsoring... —Onderzoek van een werkgever met het oog op de ondertekening van een afwisselende overeenkomst, -Begeleiding en tewerkstelling -Toepassing van de financieringssteun: nauw samenwerken met interne diensten en lokale partners om oplossingen te vinden voor de problemen waarmee jongeren in het kader van de PLIE worden geconfronteerd. Zo wordt een actief partnernetwerk gemobiliseerd in samenwerking met onze Local Utility Service Mission, zoals: Gezondheid (Health point of the Local Mission, Educational (Specialized Educator), Social (social assistants, CAF, SSD, CCAS), Educator CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), Point of Access to the Rights of the Local Mission, House of Justice and Law VDF, opleidingsorganisaties, werkgevers, Algemene Raad, lokale structuren (buurthuis). Deze „globale” begeleidingsmethode is het resultaat en de wil van de verschillende actoren om (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il piano locale per l'inserimento e l'occupazione (PLIE) è un programma di sostegno individualizzato e rafforzato per i giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni, noti e/o sconosciuti e/o i cui contatti con la missione locale sono interrotti da più di un anno, che combinano le difficoltà che ostacolano la loro integrazione professionale. L'unica funzione di riferimento del percorso è strutturata intorno a cinque aree di lavoro principali: \- Accoglienza e diagnosi, \- Sostegno potenziato e individualizzato, \- ruolo centrale nei confronti dei partner per le procedure amministrative e sociali (alloggio — salute e vita sociale...), \- Rapporto con l'ambiente socioeconomico, \- Gestione amministrativa dei percorsi Per accedere alle attività di formazione finanziate nell'ambito del programma PLIE, nonché a quelle di diritto comune. Beneficiano inoltre di un sostegno socioprofessionale rafforzato, a breve distanza, sulla base dell'approccio globale dei giovani. Il sostegno rafforzato offerto al giovane è un follow-up globale che assume tutte le dimensioni per aiutare il giovane a creare un legame di fiducia con il suo consulente PLIE, lavorare, sviluppare e convalidare il progetto professionale, gestire e risolvere problemi sociali come l'alloggio, la salute, la vita sociale, la mobilità, le modalità di assistenza, la durata dell'iscrizione al centro di occupazione, la rottura familiare, l'isolamento... Rimuovere tutti i freni relativi agli inserti accedendo all'addestramento: Mobilitazione, prequalificazione e qualificazione. Accesso all'occupazione: \- Posizionamento su contratti assistiti (emplois d'Avenir, contratto unico di inserimento, contratto di sostegno nel lavoro, contratti alternati, contratti di avviamento... In seguito l'accesso a un'occupazione sostenibile al fine di assumere una vita finanziaria e sociale e acquisire autonomia. L'obiettivo del programma PLIE è combattere la povertà e promuovere l'inclusione. Pertanto, nell'ambito dell'accompagnamento PLIE, il giovane beneficia di un riferimento unico. Un sostegno rafforzato nel quadro del PLIE consente di concentrare le risorse sui giovani più bisognosi. Pertanto, sono soddisfatte le condizioni per ottenere risultati ottimizzati a livello sia professionale che sociale. La specificità di questo accompagnamento è quella di consentire al partecipante di essere un attore nella sua carriera socio-professionale e di aderire a tutti i passi messi in atto. L'obiettivo è quello di proporre un percorso di integrazione, la cui coerenza sia assicurata da un unico consulente di riferimento e che combini una o più azioni che consentano l'accesso a un posto di lavoro in base al diritto comune o a un contratto alternativo, o una formazione di qualificazione e a rimanere lì per più di sei mesi. La fase di questa azione è disponibile come follow-up, come specificato, anche in (Elements de frrage comuni al PLIE relativi all'accompagnamento individualizzato dei percorsi di inserimento) del PLIE VDF: —2 colloqui fisici minimi mensili per le persone in situazioni di accompagnamento o -1 colloquio fisico per le persone a tempo parziale, -1 colloquio telefonico per le persone a tempo pieno, — Concertazione/e con le parti sociali, in relazione agli ostacoli valutati per risolvere i problemi di ciascun partecipante, -Concertazione con i partner operativi, organizzazioni di formazione... Naturalmente, nel rispetto delle fasi necessarie per completare i corsi, questi sono di conseguenza: —Accoglienza dei giovani, -Validazione del progetto professionale, in caso di necessità, tramite POP, POPI, PPP Young Futures... -Orientamento verso una formazione prequalificata, -Conseguente integrazione di una formazione qualificata, -Attuazione del CV e della Lettera di Motivazione, -Proposta di workshop interni ed esterni di ricerca di lavoro TRE, Forum dell'occupazione, sponsorizzazione... —Ricerca di un datore di lavoro per la firma di un contratto alternato, -Società all'occupazione e all'occupazione, -Attuazione degli aiuti finanziari: lavorare in stretta collaborazione con i servizi interni e i partner locali per fornire soluzioni ai problemi incontrati dai giovani nell'ambito del PLIE. Pertanto, una rete di partner attiva viene mobilitata in collaborazione con la nostra Missione di Servizio Utilità Locale, quali: Salute (Health point of the Local Mission, Educational (Specialized Educator), Social (assistenti sociali, CAF, SSD, CCAS), Educator CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), Punto di accesso ai diritti della missione locale, Casa della giustizia e del diritto VDF, organizzazioni di formazione, datori di lavoro, Consiglio generale, strutture locali (casa di quartiere). Questo metodo di accompagnamento "globale" è il frutto e la volontà dei vari attori di mobilitare (Italian)
12 January 2022
0 references
El Plan Local de Inserción y Empleo (PLIE) es un plan de apoyo individualizado y reforzado para jóvenes de 18 a 25 años, conocidos o desconocidos o cuyo contacto con la Misión Local se ha interrumpido desde hace más de un año, que combinan las dificultades que dificultan su integración profesional. La función de referencia de ruta única se estructura en torno a cinco áreas de trabajo principales: \- Recepción y diagnóstico, \- Apoyo mejorado e individualizado, \- papel fundamental en relación con los socios para los procedimientos administrativos y sociales (vivienda — salud y vida social...), \- Relación con el entorno socioeconómico, \- Gestión administrativa de itinerarios Para acceder a las actividades de formación financiadas en el marco del régimen PLIE, así como las del Derecho común. También se benefician de un mayor apoyo socioprofesional, cercano, basado en el enfoque global de los jóvenes. El mayor apoyo que se ofrece al joven es un seguimiento global que toma todas las dimensiones para ayudar al joven a crear un vínculo de confianza con su asesor PLIE, trabajar, desarrollar y validar el proyecto profesional, gestionar y resolver problemas sociales como la vivienda, la salud, la vida social, la movilidad, el modo de atención, la duración de la inscripción en el centro de empleo, la ruptura familiar, el aislamiento... Retire todos los frenos relacionados con la inserción accediendo al entrenamiento: Movilización, precalificación y cualificación. Acceso al empleo: \- Posicionamiento en contratos asistidos (emplois d’Avenir, contrato único de inserción, contrato de apoyo en el empleo, contratos alternativos, contratos de inicio... Acceso posterior al empleo sostenible con el fin de asumir una vida financiera y social y ganar autosuficiencia. El objetivo del programa PLIE es combatir la pobreza y promover la inclusión. Así, como parte del acompañamiento de PLIE, el joven se beneficia de una referencia única. Un mayor apoyo en el marco del PLIE permite concentrar los recursos en los jóvenes más necesitados. Así, se cumplen las condiciones para optimizar los resultados tanto a nivel profesional como social. La especificidad de este acompañamiento es permitir al participante ser un actor en su carrera socioprofesional y seguir todos los pasos puestos en marcha. El objetivo es proponer un itinerario de integración, cuya coherencia esté garantizada por un único asesor de referencia y que combine una o más acciones que permitan el acceso a un puesto de trabajo con arreglo al Derecho común o a un contrato alternativo, o a una formación de cualificación, y permanecer allí durante más de seis meses. La fase de esta acción está disponible como seguimiento, como se especifica, también en (Elements de frrage comunes a la PLIE en relación con el acompañamiento individualizado de las trayectorias de inserción) del PLIE VDF: —2 entrevistas físicas mensuales mínimas para las personas en situaciones de acompañamiento o -1 entrevista física para personas de la etapa parcial, -1 entrevista telefónica para personas de la etapa a tiempo completo, — Conciertos con los interlocutores sociales, en relación con los obstáculos evaluados para resolver los problemas de cada participante, -Conciertos con los socios operativos, organizaciones de formación... Por supuesto, respetando los pasos necesarios para completar los cursos, se trata de: —Acogida a los jóvenes, -Validación del proyecto profesional, en caso de necesidad, a través de POP, POPI, PPP Young Futures... -Orientación hacia la formación precalificante, -Consecuente integración de una formación cualificada, -Aplicación del CV y la Carta de Motivación, -Propuesta de talleres internos y externos de búsqueda de empleo TRE, Foro de Empleo, patrocinio... —Investigación de un empresario para la firma de un contrato alternativo, -Acompañamiento y empleo, -Aplicación de la ayuda financiera: trabajar en estrecha colaboración con los servicios internos y los socios locales con el fin de ofrecer soluciones a los problemas a los que se enfrentan los jóvenes en el marco del PLIE. Así, una red activa de socios se moviliza en asociación con nuestra Misión de Servicio de Utilidad Local, tales como: Salud (Salud de la Misión Local, Educativa (Educador Especializado), Social (Asistentes Sociales, CAF, SSD, CCAS), Educador CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), Punto de Acceso a los Derechos de la Misión Local, Casa de Justicia y Derecho VDF, organizaciones de formación, empleadores, Consejo General, estructuras locales (casa vecinal). Este método «global» de acompañamiento es fruto y voluntad de los diferentes actores para movilizarse (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kohalik tööhõive- ja tööhõivekava (PLIE) on individuaalne ja tugevdatud toetuskava 18–25-aastastele noortele, kes on tuntud ja/või tundmatud ja/või kelle kontakt kohaliku missiooniga on juba üle aasta katkenud ja kes ühendavad raskusi, mis takistavad nende kutsealast integratsiooni. Ainulaadne teeviitefunktsioon koosneb viiest peamisest töövaldkonnast: \- Vastuvõtt ja diagnoosimine, \- Suurendatud ja individualiseeritud toetus, \- keskne roll haldus- ja sotsiaalmenetlustes (eluasemed – tervishoid ja sotsiaalne elu...), \- Suhted sotsiaal-majandusliku keskkonnaga, \- Õppeteede haldusjuhtimine PLIE kava raames rahastatavatele koolitustegevustele, samuti tavaõigusele. Samuti saavad nad kasu suuremast sotsiaal-ametialasest toetusest, mis põhineb noorte üldisel lähenemisviisil. Noortele pakutav suurem toetus on üldine järelmeede, mis hõlmab kõiki aspekte, et aidata noorel luua usaldussidemed oma PLIE nõustajaga, töötada, arendada ja valideerida professionaalset projekti, hallata ja lahendada sotsiaalseid probleeme, nagu eluase, tervishoid, ühiskondlik elu, liikuvus, hooldusviis, tööhõivekeskuses registreerimise kestus, perekonna lahkumine, isoleerimine... Eemaldage kõik sisselülitusega seotud pidurid koolitusele pääsemise teel: Mobiliseerimine, eelkvalifikatsioon ja kvalifikatsioon. Juurdepääs tööhõivele: \- Positsioneerimine toetatud lepingute (emplois d’Avenir, Unique contract of insertion, Support contract in working, alternating contracts, starter contracts... Hilisem juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele, et alustada finants- ja ühiskondlikku elu ning saada iseseisvaks toimetulekuks. PLIE kava eesmärk on võidelda vaesuse vastu ja edendada kaasatust. Seega saab noor, kes on osa PLIE saatest, kasutada ainulaadset võrdlusalust. Suurem toetus PLIE raames võimaldab suunata vahendeid kõige enam abi vajavatele noortele. Seega on täidetud tingimused optimeeritud tulemuste saavutamiseks nii kutsealasel kui ka sotsiaalsel tasandil. Selle saate eripära seisneb selles, et osalejal on võimalik osaleda oma ühiskondlik-ametialases karjääris ja pidada kinni kõigist kehtestatud sammudest. Eesmärk on pakkuda välja integratsiooniviis, mille sidususe tagab üksainus tuginõustaja ja milles on ühendatud üks või mitu meedet, mis võimaldavad juurdepääsu tööle tavaõiguse või vahelduva lepingu alusel või kvalifikatsioonikoolitusele ja kestavad seal kauem kui kuus kuud. Selle meetme etapp on kättesaadav järelmeetmena, nagu on täpsustatud ka PLIE VDFis (PLIE ühised elemendid, mis on seotud sisestamisteede individualiseeritud saatega): –2 minimaalne igakuine füüsiline küsitlus kaasasolevas olukorras olevatele isikutele või -1 füüsiline vestlus osalise tööajaga isikutele, -1 telefonivestlus täiskoormusega isikutele, – Kontsert(id) tööturu osapooltega seoses iga osaleja probleemide lahendamiseks hinnatud takistustega, – Kontsert(id) tegevpartneritega, koolitusorganisatsioonidega... Loomulikult, austades kursuste lõpetamiseks vajalikke samme, on need järgmised: –Noorte teretulnud, -Vajaduse korral professionaalse projekti valideerimine POP, POPI, PPP Young Futures kaudu... –Kvalifikatsioonieelse koolituse suunas, -Sellest tulenevalt kvalifikatsioonikoolituse integreerimine, -CV ja motivatsioonikirja rakendamine, -Ettepanek asutusesiseste ja -väliste tööotsingute töötubade TRE, tööhõivefoorumi, sponsorluse kohta... Tööandja uurimistegevus vahelduva lepingu allkirjastamiseks, -Saatmine ja töölolek, – Rahastamisabi rakendamine: teha tihedat koostööd sisetalituste ja kohalike partneritega, et leida lahendusi probleemidele, millega noored puutuvad kokku PLIE raames. Seega kaasatakse aktiivne partnerite võrgustik partnerlusse meie kohaliku kommunaalteenuste missiooni raames, näiteks: Tervis (kohaliku missiooni tervisepunkt, hariduslik (eripedagoogiline õpetaja), sotsiaalne (sotsiaalassistent, CAF, SSD, CCAS), õpetaja CHRS, sotsiaalkorter (ALJT, AURORE), juurdepääsupunkt kohaliku missiooni õigustele, justiitskoda ja VDF, koolitusorganisatsioonid, tööandjad, üldnõukogu, kohalikud struktuurid (naabermaja). See „üleilmne“ meetod on erinevate osalejate vili ja tahe mobiliseerida (Estonian)
11 August 2022
0 references
Vietos įsitraukimo ir užimtumo planas (PLIE) – tai individualizuota ir sustiprinta 18–25 metų amžiaus jaunuolių, žinomų ir (arba) nežinomų ir (arba) kurių bendravimas su vietos misija buvo nutrauktas ilgiau nei metus ir kurie susiduria su sunkumais, trukdančiais jų profesinei integracijai, paramos schema. Unikali maršruto atskaitos funkcija yra sudaryta iš penkių pagrindinių darbo sričių: \- Priėmimas ir diagnozė, \- Sustiprinta ir individualizuota parama, \- pagrindinis vaidmuo, susijęs su partneriais administracinių ir socialinių procedūrų (būstas – sveikata ir socialinis gyvenimas...), \- Ryšys su socialine ir ekonomine aplinka, \- Veiksmų, kuriais siekiama pasinaudoti mokymo veikla, finansuojama pagal PLIE programą, administracinis valdymas, taip pat pagal bendrąją teisę. Taip pat pasinaudoti didesne socialine ir profesine parama, glaudžiai susijusia su jaunimo bendru požiūriu. Didesnė parama jaunuoliui yra bendra tolesnė veikla, kuri apima visus aspektus, siekiant padėti jaunuoliui sukurti pasitikėjimo ryšį su savo patarėju PLIE, dirbti, plėtoti ir patvirtinti profesionalų projektą, valdyti ir spręsti socialines problemas, tokias kaip būstas, sveikata, socialinis gyvenimas, judumas, priežiūros būdas, registracijos darbo centre trukmė, šeimos suskaidymas, izoliacija... Pašalinkite visus su įdėklu susijusius stabdžius, pasiekdami mokymą: Mobilizavimas, išankstinė kvalifikacija ir kvalifikacija. Galimybė įsidarbinti: \- Vieta pagalbines sutartis (darbuotojas d’Avenir, Unikali intarpo sutartis, Palaikymo sutartis, pakaitinės sutartys, starterių sutartys... Vėliau gauti tvarų darbą, kad būtų galima gyventi finansiniu ir socialiniu gyvenimu ir įgyti pasitikėjimą savimi. PLIE programos tikslas – kovoti su skurdu ir skatinti įtrauktį. Taigi, kaip PLIE lydimojo dokumento dalis, jaunuolis turi unikalią nuorodą. Didesnė parama pagal PLIE sudaro sąlygas sutelkti išteklius jaunimui, kuriam jos labiausiai reikia. Taigi, sąlygos optimizuoti rezultatus tiek profesiniame, tiek socialiniame lygmenyje yra įvykdytos. Šio lydėjimo specifiškumas – suteikti dalyviui galimybę būti savo socialinės ir profesinės karjeros dalyviu ir laikytis visų nustatytų veiksmų. Tikslas – pasiūlyti integracijos būdą, kurio nuoseklumą užtikrintų vienas orientacinis patarėjas ir kuris apimtų vieną ar daugiau veiksmų, leidžiančių įsidarbinti pagal bendrąją teisę arba pakaitinę sutartį, arba kvalifikacijos mokymą ir likti ten ilgiau nei 6 mėnesius. Šio veiksmo etapas pateikiamas kaip tolesnė veikla, kaip nurodyta PLIE VDF (bendros PLIE sudedamosios dalys, susijusios su individualiu įterpimo takų lydėjimu): –2 minimalus mėnesinis fizinis pokalbis su lydinčiais asmenimis arba -1 fizinis pokalbis ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, – 1 pokalbis telefonu visą darbo dieną dirbantiems asmenims, – koncertas (-ai) su socialiniais partneriais, susijęs (-i) su kliūtimis, kurios buvo įvertintos siekiant išspręsti kiekvieno dalyvio problemas; -Susitikimas (-ai) su veikiančiais partneriais, mokymo organizacijomis... Žinoma, atsižvelgiant į veiksmus, kurių reikia norint baigti kursus, tai yra: –Youth’s welcome, – Profesionalaus projekto patvirtinimas, esant poreikiui, per POP, POPI, PPP Young Futures... „Orientavimas į išankstinę kvalifikaciją atitinkantį mokymą“, -Todėl kvalifikacinio mokymo integravimas, – CV ir motyvacijos rašto įgyvendinimas, – Pasiūlymas dėl vidaus ir išorės darbo paieškos seminarų TRE, Užimtumo forumas, rėmimas... –Darbdavio moksliniai tyrimai, susiję su pakaitinės sutarties pasirašymu, – papildomumas ir įdarbinimas, -Finansinės pagalbos įgyvendinimas: glaudžiai bendradarbiauti su vidaus tarnybomis ir vietos partneriais, kad būtų galima išspręsti problemas, su kuriomis susiduria jaunimas pagal PLIE. Taigi, aktyvus partnerių tinklas yra sutelktas į partnerystę mūsų Vietos komunalinių paslaugų misija, pavyzdžiui: Sveikata (vietos misijos sveikatos punktas, švietimo (specializuotas pedagogas), socialinis (socialiniai padėjėjai, CAF, SSD, CCAS), pedagogas CHRS, socialinio būsto referentas (ALJT, AURORE), Vietos misijos teisių centras, Teisingumo ir teisės rūmai, mokymo organizacijos, darbdaviai, Generalinė taryba, vietos struktūros (kaimyninis namas). Šis „pasaulinis“ lydėjimo metodas yra įvairių veikėjų vaisius ir noras sutelkti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje (PLIE) individualizirani je i pojačani program potpore za mlade u dobi od 18 do 25 godina, poznat i/ili nepoznat i/ili čiji je kontakt s lokalnom misijom prekinut više od godinu dana, a koji kombiniraju poteškoće koje otežavaju njihovu profesionalnu integraciju. Jedinstvena referentna funkcija putanje strukturirana je oko pet glavnih područja rada: \- Prijem i dijagnoza, \- Poboljšana i individualizirana potpora, \- ključna uloga u odnosu na partnere za administrativne i socijalne postupke (stanovanje – zdravlje i društveni život...), \- Odnos prema društveno-gospodarskom okruženju, \- Administrativno upravljanje putovima za pristup aktivnostima osposobljavanja koje se financiraju u okviru programa PLIE, kao i onima iz općeg prava. Također imaju koristi od pojačane socio-profesionalne potpore, koja se temelji na općem pristupu mladih. Pojačana potpora koja se pruža mladoj osobi ukupno je praćenje koje obuhvaća sve dimenzije kako bi se pomoglo mladoj osobi da stvori vezu povjerenja sa svojim savjetnikom PLIE-a, da radi, razvije i potvrdi profesionalni projekt, upravlja i rješava socijalne probleme kao što su stanovanje, zdravlje, društveni život, mobilnost, način skrbi, trajanje prijave u centru za zapošljavanje, raspad obitelji, izolacija... Uklonite sve kočnice povezane s umetkom pristupanjem osposobljavanju: Mobilizacija, pretkvalifikacija i kvalifikacija. Pristup zapošljavanju: \- Pozicioniranje na potpomognute ugovore (emplois d’Avenir, Jedinstveni ugovor o umetanju, ugovor o potpori u radu, naizmjence ugovori, starter ugovori... Kasniji pristup održivom zapošljavanju kako bi se preuzeo financijski i društveni život i stekla samostalnost. Cilj je programa PLIE borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti. Stoga, kao dio pratnje PLIE-a, mlada osoba uživa jedinstvenu referencu. Pojačana potpora u okviru PLIE-a omogućuje usmjeravanje sredstava na mlade osobe kojima je pomoć najpotrebnija. Stoga su ispunjeni uvjeti za optimizirane rezultate i na profesionalnoj i na društvenoj razini. Posebnost te pratnje jest omogućiti sudioniku da bude glumac u svojoj društveno-profesionalnoj karijeri i pridržavati se svih poduzetih koraka. Cilj je predložiti put integracije, čija se usklađenost osigurava jedinstvenim referentnim savjetnikom i kombiniranjem jedne ili više mjera kojima se omogućuje pristup radnom mjestu u skladu s redovnim pravom ili naizmjeničnom ugovorom ili osposobljavanjem u području kvalifikacija te da se ondje ostane više od šest mjeseci. Faza ove mjere dostupna je kao nastavak, kako je navedeno, i u (Elementi de frrage zajednički PLIE-u koji se odnose na individualiziranu pratnju puta umetanja) PLIE VDF-a: —2 minimalna mjesečna fizička intervjua za osobe koje su u pratnji ili -1 fizički intervju za osobe u nepunom radnom vremenu, -1 telefonski razgovor za osobe s punim radnim vremenom – Koncertacija sa socijalnim partnerima, u vezi s preprekama za rješavanje problema svakog sudionika, -Koncertacija/koncerti s operativnim partnerima, organizacijama za osposobljavanje... Naravno, uz poštovanje koraka potrebnih za završetak tečajeva, to je rezultat: —Mladi dobrodošli, -Validacija profesionalnog projekta, u slučaju potrebe, putem POP, POPI, JPP Young Futures... —Orijentacija prema predkvalificiranom osposobljavanju, -Posljedično integriranje kvalificiranog osposobljavanja, -Provedba životopisa i pisma motivacije, -Prijedlog unutarnjih i vanjskih radionica za traženje posla TRE, Forum za zapošljavanje, sponzorstvo... —Istraživanje poslodavca za potpisivanje ugovora naizmjenično, -praćenje i rad, -Provedba financijske pomoći: blisko surađuju s unutarnjim službama i lokalnim partnerima kako bi se pružila rješenja za probleme s kojima se susreću mladi ljudi u okviru PLIE-a. Dakle, aktivna partnerska mreža mobilizira se u partnerstvu s našom misijom lokalne službe za komunalne usluge, kao što su: Zdravlje (zdravstvena točka lokalne misije, odgojno-obrazovni (specijalizirani odgojitelj), socijalni (socijalni asistenti, CAF, SSD, CCAS), edukator CHRS, referent za socijalno stanovanje (ALJT, AURORE), točka pristupa pravima lokalne misije, Dom pravde i prava VDF, organizacije za osposobljavanje, poslodavci, Opće vijeće, lokalne strukture (susjedska kuća). Ova „globalna” metoda pratnje plod je i volja različitih aktera da mobiliziraju (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το Τοπικό Σχέδιο Εισαγωγής και Απασχόλησης (PLIE) είναι ένα εξατομικευμένο και ενισχυμένο πρόγραμμα στήριξης για νέους ηλικίας 18-25 ετών, γνωστούς ή/και άγνωστους ή/και των οποίων η επαφή με την τοπική αποστολή έχει διακοπεί για περισσότερο από ένα έτος, οι οποίοι συνδυάζουν τις δυσκολίες που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη. Η μοναδική λειτουργία αναφοράς διαδρομής διαρθρώνεται γύρω από πέντε κύριους τομείς εργασίας: \- Υποδοχή και διάγνωση, \- Ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη, \- κεντρικός ρόλος σε σχέση με τους εταίρους για τις διοικητικές και κοινωνικές διαδικασίες (στέγαση — υγεία και κοινωνική ζωή...), \- Σχέση με το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, \- Διοικητική διαχείριση των διαδρομών για την πρόσβαση σε δραστηριότητες κατάρτισης που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE, καθώς και του κοινού δικαίου. Επίσης, να επωφεληθούν από ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη, κοντά, με βάση τη συνολική προσέγγιση της νεολαίας. Η ενισχυμένη στήριξη που παρέχεται στον νέο είναι μια συνολική παρακολούθηση που λαμβάνει όλες τις διαστάσεις προκειμένου να βοηθήσει τον νέο να δημιουργήσει δεσμό εμπιστοσύνης με τον σύμβουλο του PLIE, να εργαστεί, να αναπτύξει και να επικυρώσει το επαγγελματικό σχέδιο, να διαχειριστεί και να επιλύσει κοινωνικά προβλήματα όπως στέγαση, υγεία, κοινωνική ζωή, κινητικότητα, τρόπος φροντίδας, διάρκεια εγγραφής στο κέντρο απασχόλησης, διάλυση της οικογένειας, απομόνωση... Αφαιρέστε όλες τις πέδες που σχετίζονται με το ένθετο με πρόσβαση στην εκπαίδευση: Κινητοποίηση, προεπιλογή και προσόντα. Πρόσβαση στην απασχόληση: \- Τοποθέτηση σε ενισχυόμενες συμβάσεις (emplois d’Avenir, Μοναδική σύμβαση εισαγωγής, σύμβαση υποστήριξης στην απασχόληση, εναλλασσόμενες συμβάσεις, συμβάσεις εκκίνησης... Μεταγενέστερη πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση προκειμένου να αποκτήσει μια οικονομική και κοινωνική ζωή και να αποκτήσει αυτοδυναμία. Στόχος του προγράμματος PLIE είναι η καταπολέμηση της φτώχειας και η προώθηση της ένταξης. Ως εκ τούτου, στο πλαίσιο της συνοδείας PLIE, ο νέος επωφελείται από μια μοναδική αναφορά. Η ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE καθιστά δυνατή τη συγκέντρωση των πόρων στους νέους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη. Έτσι, πληρούνται οι προϋποθέσεις για βελτιστοποιημένα αποτελέσματα τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο. Η ιδιαιτερότητα αυτής της συνοδείας είναι να δώσει τη δυνατότητα στον συμμετέχοντα να αποτελέσει παράγοντα της κοινωνικοεπαγγελματικής του σταδιοδρομίας και να τηρήσει όλα τα στάδια που έχουν τεθεί σε εφαρμογή. Στόχος είναι να προταθεί μια οδός ένταξης, η συνοχή της οποίας εξασφαλίζεται από έναν μόνο σύμβουλο αναφοράς και ο οποίος θα συνδυάζει μία ή περισσότερες ενέργειες που θα επιτρέπουν την πρόσβαση σε μια θέση εργασίας βάσει του κοινού δικαίου ή μια εναλλασσόμενη σύμβαση, ή επαγγελματική κατάρτιση, και να παραμείνει εκεί για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών. Η φάση αυτής της δράσης είναι διαθέσιμη ως συνέχεια, όπως ορίζεται, επίσης (στοιχεία de frrage κοινά στο PLIE σχετικά με την εξατομικευμένη συνοδεία των διαδρομών εισαγωγής) του PLIE VDF: —2 τουλάχιστον μηνιαίες συνεντεύξεις για άτομα που βρίσκονται σε συνοδευτικές καταστάσεις ή -1 φυσική συνέντευξη για άτομα με μερική απασχόληση, -1 τηλεφωνική συνέντευξη για άτομα πλήρους απασχόλησης, — Συναυλία/συναυλίες με τους κοινωνικούς εταίρους, σε σχέση με τα εμπόδια που αξιολογήθηκαν για την επίλυση των προβλημάτων κάθε συμμετέχοντος, -Συναυλία με τους εταίρους λειτουργίας, οργανισμούς κατάρτισης... Φυσικά, σεβόμενοι τα βήματα που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των μαθημάτων, αυτά έχουν ως αποτέλεσμα: —Το καλωσόρισμα της νεολαίας, -Επικύρωση του επαγγελματικού έργου, σε περίπτωση ανάγκης, μέσω POP, POPI, PPP Young Futures... —Προσανατολισμός προς την προ-κατάρτιση, -Συνεπώς ενσωματώνοντας μια κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, -Εφαρμογή του βιογραφικού σημειώματος και της επιστολής κινήτρων, -Πρόταση εσωτερικών και εξωτερικών εργαστηρίων αναζήτησης εργασίας TRE, Φόρουμ για την απασχόληση, χορηγία... —Έρευνα εργοδότη για την υπογραφή εναλλασσόμενης σύμβασης, -Συνοδεία στην απασχόληση, -Εφαρμογή της χρηματοδοτικής ενίσχυσης: να εργαστεί σε στενή συνεργασία με τις εσωτερικές υπηρεσίες και τους τοπικούς εταίρους προκειμένου να δώσει λύσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι νέοι στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE. Ως εκ τούτου, κινητοποιείται ένα ενεργό δίκτυο εταίρων σε συνεργασία με την Αποστολή Τοπικής Υπηρεσίας Χρησιμότητας, όπως: Υγεία (σημείο υγείας της τοπικής αποστολής, εκπαιδευτικός (ειδικός εκπαιδευτικός), κοινωνικοί (κοινωνικοί βοηθοί, CAF, SSD, CCAS), εκπαιδευτικός CHRS, υποψήφιος κοινωνικής στέγασης (ALJT, AURORE), σημείο πρόσβασης στα δικαιώματα της τοπικής αποστολής, οίκος δικαιοσύνης και δικαίου VDF, οργανισμοί κατάρτισης, εργοδότες, Γενικό Συμβούλιο, τοπικές δομές (γειτονία). Αυτή η «παγκόσμια» μέθοδος συνοδείας είναι ο καρπός και η βούληση των διαφόρων παραγόντων να κινητοποιηθούν (Greek)
11 August 2022
0 references
Miestny plán vkladania a zamestnanosti (PLIE) je individualizovaný a posilnený systém podpory pre mladých ľudí vo veku 18 – 25 rokov, známych a/alebo neznámych a/alebo ktorých kontakt s miestnou misiou bol prerušený už viac ako rok, ktorí kombinujú ťažkosti, ktoré bránia ich profesionálnej integrácii. Jedinečná referenčná funkcia trasy je štruktúrovaná okolo piatich hlavných oblastí práce: \- Príjem a diagnostika, \- Posilnená a individualizovaná podpora, \- kľúčová úloha vo vzťahu k partnerom pre administratívne a sociálne postupy (bývanie – zdravie a sociálny život...), \- Vzťah k sociálno-ekonomickému prostrediu, \- Administratívne riadenie ciest K prístupu k vzdelávacím aktivitám financovaným v rámci programu PLIE, ako aj k činnostiam všeobecného práva. Takisto ťažiť z posilnenej sociálno-profesionálnej podpory zblízka založenej na celkovom prístupe mládeže. Zvýšená podpora ponúkaná mladému človeku je celkovo následná kontrola, ktorá má všetky rozmery s cieľom pomôcť mladému človeku vytvoriť väzbu dôvery so svojím poradcom PLIE, pracovať, rozvíjať a validovať profesionálny projekt, riadiť a riešiť sociálne problémy, ako je bývanie, zdravie, sociálny život, mobilita, spôsob starostlivosti, trvanie registrácie v centre práce, rozpad rodiny, izolácia... Odstránenie všetkých bŕzd súvisiacich s vložením prístupu k školeniam: Mobilizácia, predkvalifikácia a kvalifikácia. Prístup k zamestnaniu: \- Umiestnenie na asistenčných zmluvách (emplois d’Avenir, Unikátna zmluva o vložení, Podporná zmluva v zamestnaní, striedanie zmlúv, štartovacie zmluvy... Neskorší prístup k udržateľnému zamestnaniu s cieľom začať finančný a spoločenský život a získať sebestačnosť. Cieľom programu PLIE je bojovať proti chudobe a podporovať začleňovanie. V rámci sprievodu PLIE teda mladý človek využíva jedinečnú zmienku. Zvýšená podpora v rámci PLIE umožňuje sústrediť zdroje na mladých ľudí, ktorí to najviac potrebujú. Podmienky pre optimalizované výsledky tak na profesionálnej, ako aj sociálnej úrovni sú splnené. Osobitosťou tohto sprievodu je umožniť účastníkovi, aby sa stal aktérom v jeho sociálno-profesijnej kariére a dodržiavať všetky zavedené kroky. Cieľom je navrhnúť cestu integrácie, ktorej súdržnosť zabezpečuje jediný referenčný poradca a ktorá kombinuje jedno alebo viacero opatrení umožňujúcich prístup k pracovnému miestu podľa všeobecného práva alebo k striedavej zmluve alebo kvalifikačnej odbornej príprave a zostať tam dlhšie ako 6 mesiacov. Fáza tohto opatrenia je dostupná ako následná kontrola, ako sa uvádza, aj v (Elements de frrage spoločné pre PLIE týkajúce sa individualizovaného sprievodu ciest vloženia) PLIE VDF: —2 minimálne mesačné fyzické pohovory pre osoby v sprievodných situáciách alebo -1 fyzický pohovor pre osoby na čiastočný úväzok, -1 telefonický pohovor pre osoby na plný úväzok, – Koncertácia(-y) so sociálnymi partnermi v súvislosti s posudzovanými prekážkami pri riešení problémov každého účastníka, -Koncertácia(-y) s prevádzkovými partnermi, výcvikovými organizáciami... Samozrejme, pri rešpektovaní krokov potrebných na dokončenie kurzov sú výsledkom: —Mládež vítaný, -Potvrdenie profesionálneho projektu, v prípade potreby, prostredníctvom POP, POPI, PPP Young Futures... — Smerovanie k predkvalifikačnej odbornej príprave, – Následne integrovať kvalifikovanú odbornú prípravu, -Vykonávanie životopisu a motivačného listu, – Návrh interných a externých seminárov na hľadanie zamestnania TRE, Fórum pre zamestnanosť, sponzorstvo... —Výskum zamestnávateľa na podpísanie zmluvy striedavo, -Sprievodca a v zamestnaní, -Vykonávanie finančnej pomoci: úzko spolupracovať s internými službami a miestnymi partnermi s cieľom poskytnúť riešenia problémov, s ktorými sa mladí ľudia stretávajú v rámci PLIE. Preto sa mobilizuje aktívna partnerská sieť v partnerstve s našou Misiou miestnych služieb, ako napríklad: Zdravotníctvo (zdravotné stredisko miestnej misie, vzdelávací (špecializovaný pedagóg), sociálny (sociálny asistent, CAF, SSD, CCAS), pedagóg CHRS, referent sociálneho bývania (ALJT, AURORE), miesto prístupu k právam miestnej misie, Dom spravodlivosti a práva VDF, organizácie odbornej prípravy, zamestnávatelia, generálna rada, miestne štruktúry (susedný dom). Táto „globálna“ metóda sprievodu je plodom a vôľou rôznych aktérov mobilizovať (Slovak)
11 August 2022
0 references
Paikallinen työllistämis- ja työllistämissuunnitelma (PLIE) on yksilöllinen ja vahvistettu tukijärjestelmä 18–25-vuotiaille nuorille, jotka ovat tunnettuja ja/tai tuntemattomia ja/tai joiden yhteydet paikalliseen edustustoon ovat katkenneet yli vuoden ajan ja joissa yhdistyy vaikeudet, jotka vaikeuttavat heidän ammatillista integroitumistaan. Ainutlaatuinen reittireferenssitoiminto rakentuu viiden tärkeimmän toiminta-alan ympärille: \- Vastaanotto ja diagnosointi, \- tehostettu ja yksilöllinen tuki, \- keskeinen rooli suhteessa kumppaneihin hallinnollisissa ja sosiaalisissa menettelyissä (asuminen – terveys- ja sosiaalinen elämä...), \- Suhde sosioekonomiseen ympäristöön, \- Hallinnollinen hallinto väylät päästä koulutukseen, jota rahoitetaan PLIE-ohjelmasta, sekä yleisen oikeuden mukaiset. Hyötyvät myös läheisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, joka perustuu nuorten yleiseen lähestymistapaan. Nuorille tarjottava tehostettu tuki on yleinen seuranta, jossa otetaan huomioon kaikki ulottuvuudet, jotta voidaan auttaa nuorta luomaan luottamussuhde PLIE-neuvojansa kanssa, työskentelemään, kehittämään ja validoimaan ammattimaista hanketta, hallitsemaan ja ratkaisemaan sosiaalisia ongelmia, kuten asumiseen, terveyteen, sosiaaliseen elämään, liikkuvuuteen, hoitomuotoon, rekisteröinnin kestoon työkeskuksessa, perheen hajoamiseen, eristäytymiseen... Poista kaikki laitteeseen liittyvät jarrut koulutuksen avulla: Mobilisointi, esipätevyys ja pätevyys. Työnsaanti: \- Sijoittaminen tuettuihin sopimuksiin (emplois d’Avenir, Ainutlaatuinen työhönottosopimus, tukisopimus työsuhteessa, vuorottelusopimukset, aloitussopimukset... Päästään myöhemmin kestävään työhön taloudellisen ja sosiaalisen elämän aikaansaamiseksi ja itseluottamuksen saamiseksi. PLIE-järjestelmän tavoitteena on torjua köyhyyttä ja edistää osallisuutta. Näin ollen nuorella on yksi ainoa viite osana PLIE:n oheispalvelua. Tehostettu tuki PLIE:n puitteissa mahdollistaa resurssien keskittämisen eniten apua tarvitseviin nuoriin. Näin ollen edellytykset optimoitujen tulosten saavuttamiselle sekä ammatillisella että sosiaalisella tasolla täyttyvät. Erityispiirteenä on, että osallistuja voi toimia yhteiskunnallis-ammatillisen uransa toimijana ja noudattaa kaikkia toteutettuja vaiheita. Tavoitteena on ehdottaa kotouttamispolkua, jonka johdonmukaisuuden takaa yksi ainoa viiteneuvoja ja jossa yhdistetään yksi tai useampi toimi, joka mahdollistaa työpaikan saamisen yleisen lainsäädännön tai vuorottelusopimuksen tai pätevöitymiskoulutuksen nojalla ja joka voi jäädä sinne yli kuuden kuukauden ajan. Tämän toimen vaihe on käytettävissä jatkotoimena, kuten on määritelty myös PLIE:n VDF-asiakirjan kohdassa (Yleiset elementit, jotka liittyvät lisäysreittien yksilölliseen seuraamiseen): —2 kuukausittaista fyysistä vähimmäishaastattelua liitännäistilanteissa oleville henkilöille tai -1 fyysistä haastattelua osa-aikaisille henkilöille, -1 puhelinhaastattelua kokoaikaisille henkilöille, -konsertioita työmarkkinaosapuolten kanssa kunkin osallistujan ongelmien ratkaisemiseksi arvioitujen esteiden osalta, – Konsertaatio(t) operatiivisiin kumppaneihin, koulutusorganisaatioihin Tietenkin, kunnioittaen toimia, jotka ovat tarpeen kurssien loppuun saattamiseksi, ne ovat seuraavat: —Nuoriso’s Welcome, -Validation of the professional project, tarvittaessa, kautta POP, POPI, PPP Young Futures... — Esipätevyyskoulutukseen liittyvät suuntaviivat, -josta seuraa pätevöityvä koulutus, – ansioluettelon ja motivaatiokirjeen täytäntöönpano, -Ehdotus sisäisistä ja ulkoisista työnhakuseminaareista TRE, Employment Forum, sponsorointi —Työnantajan tutkimus vuorottelusopimuksen allekirjoittamiseksi; -Työnteko ja työllistyminen, -rahoitustuen täytäntöönpano: tehtävä tiivistä yhteistyötä sisäisten yksiköiden ja paikallisten kumppanien kanssa, jotta voidaan löytää ratkaisuja ongelmiin, joita nuoret kohtaavat PLIE:n puitteissa. Näin ollen aktiivinen kumppaniverkosto aktivoidaan yhteistyössä paikallisen käyttöpalvelutehtävämme kanssa, kuten: Terveys (paikallisen operaation terveyspiste, koulutus (erityiskouluttaja), sosiaalialan avustajat (sosiaalialan avustajat, CAF, SSD, CCAS), kouluttaja CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), paikallisen edustuston oikeuksien yhteyspiste, oikeustalo ja laki VDF, koulutusorganisaatiot, työnantajat, yleisneuvosto, paikalliset rakenteet (naapuruustalo). Tämä ”maailmanlaajuinen” säestysmenetelmä on eri toimijoiden hedelmä ja tahto mobilisoida (Finnish)
11 August 2022
0 references
Lokalny plan na rzecz insercji i zatrudnienia (PLIE) to zindywidualizowany i wzmocniony program wsparcia dla młodych ludzi w wieku 18-25 lat, znanych lub nieznanych lub których kontakt z misją lokalną został przerwany od ponad roku, łączący trudności utrudniające ich integrację zawodową. Unikalna funkcja odniesienia ścieżki składa się z pięciu głównych obszarów pracy: \- Przyjmowanie i diagnoza, \- Wzmocnione i zindywidualizowane wsparcie, \- kluczowa rola w stosunku do partnerów w procedurach administracyjnych i społecznych (mieszkanie – zdrowie i życie społeczne...), \- Związek ze środowiskiem społeczno-gospodarczym, \- Zarządzanie administracyjne ścieżkami dostępu do działań szkoleniowych finansowanych w ramach programu PLIE, a także prawa powszechnego. Korzystają również ze zwiększonego wsparcia społeczno-zawodowego, blisko, w oparciu o ogólne podejście młodzieży. Zwiększone wsparcie oferowane młodej osobie jest ogólnym kontynuacją, która ma wszystkie wymiary, aby pomóc młodej osobie stworzyć więź zaufania ze swoim doradcą PLIE, pracować, rozwijać i zatwierdzać profesjonalny projekt, zarządzać i rozwiązywać problemy społeczne, takie jak mieszkalnictwo, zdrowie, życie społeczne, mobilność, sposób opieki, czas rejestracji w ośrodku zatrudnienia, rozpad rodziny, izolacja... Usuń wszystkie hamulce związane z wkładką poprzez dostęp do szkolenia: Mobilizacja, kwalifikacja wstępna i kwalifikacja. Dostęp do zatrudnienia: \- Pozycjonowanie na umowach wspomaganych (emplois d’Avenir, Unique contract of insertion, Support contract in employment, alternating contracts, starter contracts... Późniejszy dostęp do trwałego zatrudnienia w celu podjęcia życia finansowego i społecznego oraz uzyskania samodzielności. Celem programu PLIE jest zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego. W związku z tym, w ramach akompaniamentu PLIE, młody człowiek korzysta z unikalnego odniesienia. Zwiększone wsparcie w ramach PLIE umożliwia skoncentrowanie zasobów na najbardziej potrzebujących młodych ludziach. W związku z tym spełnione są warunki do uzyskania optymalnych wyników zarówno na poziomie zawodowym, jak i społecznym. Specyfiką tego akompaniamentu jest umożliwienie uczestnikowi bycia aktorem w jego karierze społeczno-zawodowej i dotrzymanie wszystkich podjętych kroków. Celem jest zaproponowanie ścieżki integracji, której spójność zapewnia jeden doradca referencyjny i łącząca co najmniej jedno działanie umożliwiające dostęp do pracy na podstawie prawa powszechnego lub umowy na zmianę lub szkolenia kwalifikacyjnego, i pozostanie tam dłużej niż 6 miesięcy. Faza tego działania jest dostępna w ramach działań następczych, jak określono również w (Elementy de frrage wspólne dla PLIE odnoszące się do zindywidualizowanego akompaniamentu ścieżek wstawiania) PLIE VDF: —2 minimum miesięcznych wywiadów fizycznych dla osób znajdujących się w sytuacji towarzyszącej lub -1 wywiadu fizycznego dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, -1 rozmowy telefonicznej dla osób na etapie pełnoetatowym, – Porozumienia z partnerami społecznymi w związku z przeszkodami ocenianymi w rozwiązywaniu problemów każdego uczestnika, -Porozumienia(-a) z partnerami operacyjnymi, organizacjami szkoleniowymi... Oczywiście, przestrzegając kroków niezbędnych do ukończenia kursów, są to: —Młodzież jest mile widziana, -Walidacja profesjonalnego projektu, w razie potrzeby, za pośrednictwem POP, POPI, PPP Young Futures... —Orientation for pre-qualifying training, -Co za tym idzie integracja szkolenia kwalifikacyjnego, -Wdrożenie CV i list motywacyjny, -Propozycja wewnętrznych i zewnętrznych warsztatów poszukiwania pracy TRE, Forum Zatrudnienia, sponsoring... —Badania pracodawcy w celu podpisania umowy na zmianę, -Stowarzyszenie i zatrudnienie, -Wdrażanie pomocy finansowej: ściśle współpracować ze służbami wewnętrznymi i lokalnymi partnerami w celu znalezienia rozwiązań problemów napotykanych przez młodych ludzi w ramach PLIE. W związku z tym aktywna sieć partnerów jest zmobilizowana we współpracy z naszą lokalną misją usług użyteczności publicznej, taką jak: Zdrowie (punkt zdrowia lokalnej misji, edukacja (wyspecjalizowany pedagog), asystent społeczny (pomocnicy społeczni, CAF, SSD, CCAS), pedagog CHRS, referent ds. mieszkalnictwa społecznego (ALJT, AURORE), punkt dostępu do praw misji lokalnej, Dom Sprawiedliwości i Prawa VDF, organizacje szkoleniowe, pracodawcy, Rada Generalna, struktury lokalne (dom sąsiedzki). Ta „globalna” metoda akompaniamentu jest owocem i wolą różnych podmiotów do mobilizacji (Polish)
11 August 2022
0 references
A Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv (PLIE) egy személyre szabott és megerősített támogatási rendszer az 18–25 év közötti, ismert és/vagy ismeretlen fiatalok számára, akiknek a helyi képviselettel való kapcsolata több mint egy éve megszakadt, és akik egyesítik a szakmai beilleszkedésüket akadályozó nehézségeket. Az egyedi útvonal-referenciafüggvény öt fő munkaterület köré szerveződik: \- Fogadás és diagnózis, \- Megerősített és személyre szabott támogatás, \- kulcsfontosságú szerep az adminisztratív és szociális eljárásokban (lakás – egészség és társadalmi élet...), \- A társadalmi-gazdasági környezettel való kapcsolat, \- A PLIE rendszer keretében finanszírozott képzési tevékenységekhez való hozzáférés lehetőségeinek adminisztratív irányítása, valamint az általános jog. Emellett a fiatalok általános megközelítésén alapuló, közelről nyújtott fokozott társadalmi-szakmai támogatás is részesül. A fiatalnak nyújtott fokozott támogatás olyan átfogó nyomon követés, amely minden dimenziót figyelembe vesz annak érdekében, hogy segítse a fiatalt abban, hogy bizalmi köteléket alakítson ki a PLIE tanácsadójával, dolgozzon ki, fejlessze és érvényesítse a szakmai projektet, kezelje és megoldja az olyan szociális problémákat, mint a lakhatás, az egészség, a társadalmi élet, a mobilitás, a gondozás módja, a foglalkoztatási központban való regisztráció időtartama, a családi felbomlás, az elszigeteltség... Távolítsa el az összes betéthez kapcsolódó féket az oktatáshoz való hozzáférés révén: Mobilizálás, előminősítés és képesítés. Munkavállalás: Támogatott szerződések (emplois d’Avenir, egyedi beillesztési szerződés, támogatási szerződés a munkaviszonyban, váltakozó szerződések, induló szerződések stb.) A fenntartható foglalkoztatáshoz való későbbi hozzáférés a pénzügyi és társadalmi élet folytatása és az önállóság megszerzése érdekében. A PLIE program célja a szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása. Így a PLIE-kíséret részeként a fiatal személy egyedi referenciát élvez. A PLIE keretében nyújtott fokozott támogatás lehetővé teszi, hogy a forrásokat a leginkább rászoruló fiatalokra összpontosítsák. Így mind szakmai, mind társadalmi szinten teljesülnek az optimalizált eredmények feltételei. Ennek a kíséretnek a sajátossága, hogy lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy társadalmi-szakmai karrierjének szereplője legyen, és hogy betartsa az összes bevezetett lépést. A cél olyan integrációs útvonalra vonatkozó javaslat előterjesztése, amelynek koherenciáját egyetlen referencia-tanácsadó biztosítja, és amely egy vagy több olyan intézkedést tartalmaz, amely lehetővé teszi az általános jog vagy a váltakozó szerződés alapján történő munkavállalást, illetve a képesítési képzést, és amely több mint 6 hónapig ott maradhat. A fellépés fázisa a PLIE VDF (A PLIE-nél közös elemek a beillesztési útvonalak egyedi kísérőjével kapcsolatban) című kiadványában meghatározott nyomon követésként érhető el: –2 legalább havi fizikai kikérdezés a kísérő helyzetekben lévő személyek számára vagy -1 fizikai meghallgatás részmunkaidőben álló személyek számára, -1 telefonos interjú teljes munkaidőben színpadon álló személyek számára, – Koncert(ek) a szociális partnerekkel az egyes résztvevők problémáinak megoldása érdekében értékelt akadályokkal kapcsolatban, -koncert(ek) az üzemeltető partnerekkel, képzési szervezetekkel... Természetesen a tanfolyamok befejezéséhez szükséges lépések tiszteletben tartása mellett ezek a következők: –Ifjúság üdvözlendő, -A szakmai projekt hitelesítése, szükség esetén POP, POPI, PPP Young Futures... –Orientáció az előminősítési képzés felé, -Ennek következtében egy minősítő képzés integrálása, -Az önéletrajz és a motivációs levél végrehajtása, -Javaslat belső és külső álláskereső műhelyekre TRE, Foglalkoztatási Fórum, szponzorálás... –A munkáltató felváltott szerződés aláírása céljából végzett kutatása, -kíséret és foglalkoztatás, -A finanszírozási támogatás végrehajtása: szoros együttműködés a belső szolgálatokkal és a helyi partnerekkel annak érdekében, hogy megoldást találjanak a fiatalok által a PLIE keretében tapasztalt problémákra. Így egy aktív partnerhálózatot mozgósítunk a Helyi Közműszolgálati Missziónk partnerségében, például: Egészségügy (a helyi misszió egészségügyi pontja, oktatási (szakpedagógus), szociális (szociális asszisztensek, CAF, SSD, CCAS), pedagógus CHRS, Social Lousing Referent (ALJT, AURORE), a helyi misszió jogaihoz való hozzáférés helye, Jogérvényesülési Ház és Jogérvényesülés VDF, képzési szervezetek, munkaadók, Általános Tanács, helyi struktúrák (szomszédház). A kíséret e „globális” módszere a különböző szereplők mozgósításának gyümölcse és akarata. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Místní plán pro vložení a zaměstnanost (PLIE) je individualizovaný a posílený režim podpory pro mladé lidi ve věku 18–25 let, kteří jsou známi a/nebo neznámí a/nebo jejichž kontakt s místní misí je již více než rok přerušen a kteří spojují obtíže, které brání jejich profesní integraci. Jedinečná referenční funkce trasy je strukturována do pěti hlavních oblastí práce: \- Příjem a diagnostika, \- Rozšířená a individualizovaná podpora, \- klíčová úloha ve vztahu k partnerům pro správní a sociální postupy (bydlení – zdravotní a společenský život...), \- Vztah k sociálně-ekonomickému prostředí, \- Administrativní řízení cest pro přístup k vzdělávacím činnostem financovaným v rámci programu PLIE, jakož i činnostem obecného práva. Těžit rovněž z posílené sociálně-profesní podpory, a to na základě celkového přístupu mládeže. Zvýšená podpora nabízená mladému člověku je celkovým sledováním, které má všechny rozměry s cílem pomoci mladému člověku vytvořit vazbu důvěry s jeho poradcem PLIE, pracovat, rozvíjet a validovat profesionální projekt, řídit a řešit sociální problémy, jako je bydlení, zdraví, společenský život, mobilita, způsob péče, trvání registrace v centru práce, rozpad rodiny, izolace... Odstraňte všechny brzdy související s vložkou přístupem k školení: Mobilizace, předběžná kvalifikace a kvalifikace. Přístup k zaměstnání: \- Umístění na asistované smlouvy (emplois d’Avenir, Unikátní smlouva o vložení, Podpůrná smlouva v zaměstnání, střídavé smlouvy, smlouvy o zahájení... Pozdější přístup k udržitelnému zaměstnání s cílem zahájit finanční a společenský život a získat soběstačnost. Cílem programu PLIE je bojovat proti chudobě a podporovat začleňování. Jako součást doprovodu PLIE tak má mladý člověk prospěch z jedinečného odkazu. Posílená podpora v rámci PLIE umožňuje soustředit zdroje na nejpotřebnější mladé lidi. Podmínky pro optimalizované výsledky jsou tedy splněny jak na profesionální, tak na sociální úrovni. Zvláštností tohoto doprovodu je umožnit účastníkovi stát se aktérem v jeho sociálně-profesní kariéře a dodržovat všechny provedené kroky. Cílem je navrhnout cestu integrace, jejíž soudržnost je zajištěna jediným referenčním poradcem a kombinovat jednu nebo více opatření umožňujících přístup k zaměstnání podle obecného práva nebo střídavé smlouvy nebo odborné přípravy kvalifikace a zůstat tam déle než šest měsíců. Fáze tohoto opatření je k dispozici jako následná opatření, jak je uvedeno, rovněž v (Elements de frrage common to PLIE v souvislosti s individualizovaným doprovodem vkládacích cest) PLIE VDF: —2 minimální měsíční fyzické pohovory pro osoby v doprovodných situacích nebo -1 fyzický pohovor pro osoby na částečný úvazek, -1 telefonický rozhovor pro osoby na plný úvazek, – Koncert(y) se sociálními partnery v souvislosti s posuzovanými překážkami pro řešení problémů každého účastníka, – Koncert(y) s provozními partnery, vzdělávacími organizacemi... Samozřejmě, při respektování kroků nezbytných k dokončení kurzů, jsou výsledkem: Vítáme mládež, -Validace profesionálního projektu, v případě potřeby, přes POP, POPI, PPP Young Futures... —Orientace na předkvalifikační vzdělávání, – Následně integrace kvalifikačního vzdělávání, -Provádění životopisu a motivačního dopisu, -Návrh interních a externích pracovních seminářů TRE, Employment Forum, sponzorství... Výzkum zaměstnavatele za účelem podpisu smlouvy střídavé, -doprovod k zaměstnání a v zaměstnání, -Provádění finanční podpory: úzce spolupracovat s interními službami a místními partnery s cílem poskytnout řešení problémů, s nimiž se setkávají mladí lidé v rámci PLIE. Aktivní partnerská síť je tak mobilizována v partnerství s naší misí Místní Utility Service, jako jsou: Zdraví (zdravotní místo místního poslání, vzdělávání (specializovaný pedagog), sociální (sociální asistenti, CAF, SSD, CCAS), pedagog CHRS, referent pro sociální bydlení (ALJT, AURORE), bod přístupu k právům místní mise, Dům spravedlnosti a práva VDF, vzdělávací organizace, zaměstnavatelé, generální rada, místní struktury (sousední dům). Tato „globální“ metoda doprovodu je ovocem a vůlí různých aktérů mobilizovat (Czech)
11 August 2022
0 references
Vietējais iekļaušanas un nodarbinātības plāns (PLIE) ir individualizēta un pastiprināta atbalsta shēma jauniešiem vecumā no 18 līdz 25 gadiem, kas ir zināmi un/vai nezināmi un/vai kuru kontakts ar vietējo misiju ir pārtraukts vairāk nekā gadu, apvienojot grūtības, kas kavē viņu profesionālo integrāciju. Unikālā ceļa atsauces funkcija ir strukturēta ap piecām galvenajām darba jomām: \- Uzņemšana un diagnostika, \- Pastiprināts un individualizēts atbalsts, \- galvenā loma attiecībā uz partneriem administratīvajās un sociālajās procedūrās (mājokļi — veselība un sociālā dzīve...), \- Saistība ar sociālekonomisko vidi, \- Administratīvā ceļu pārvaldība Lai piekļūtu apmācības pasākumiem, ko finansē saskaņā ar PLIE shēmu, kā arī vispārējo tiesību aktiem. Gūt labumu arī no pastiprināta sociālā un profesionālā atbalsta, kas cieši saistīts ar jauniešu vispārējo pieeju. Jauniešiem piedāvātais uzlabotais atbalsts ir vispārējs turpinājums, kas aptver visas dimensijas, lai palīdzētu jaunietim radīt uzticības saikni ar viņa vai viņas PLIE padomdevēju, strādāt, attīstīt un apstiprināt profesionālo projektu, pārvaldīt un risināt sociālās problēmas, piemēram, mājokli, veselību, sociālo dzīvi, mobilitāti, aprūpes veidu, reģistrācijas ilgumu nodarbinātības centrā, ģimenes sabrukumu, izolāciju... Noņemiet visas ar ieliktni saistītās bremzes, piekļūstot apmācībai: Mobilizācija, iepriekšēja kvalifikācija un kvalifikācija. Piekļuve nodarbinātībai: \- Pozicionēšana uz atbalstītiem līgumiem (emplois d’Avenir, unikāls iekļaušanas līgums, atbalsta līgums darbā, mainīgi līgumi, startera līgumi... Vēlāka piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai, lai iegūtu finansiālu un sociālu dzīvi un gūtu pašpaļāvību. PLIE shēmas mērķis ir apkarot nabadzību un veicināt iekļaušanu. Tādējādi kā daļa no PLIE pavaddokumenta jaunietis gūst labumu no unikālas atsauces. Pastiprināts atbalsts saistībā ar PLIE ļauj koncentrēt resursus jauniešiem, kam tā visvairāk nepieciešama. Tādējādi ir izpildīti nosacījumi, lai optimizētu rezultātus gan profesionālajā, gan sociālajā līmenī. Šī pavadījuma specifika ir ļaut dalībniekam būt par dalībnieku savā sociāli profesionālajā karjerā un ievērot visus ieviestos soļus. Mērķis ir ierosināt integrācijas ceļu, kura saskaņotību nodrošina viens atsauces konsultants un kurš apvieno vienu vai vairākas darbības, kas ļauj piekļūt darbam saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem vai mainīgu līgumu, vai kvalifikācijas apmācību un tur palikt ilgāk par 6 mēnešiem. Šīs darbības posms ir pieejams kā turpinājums, kā norādīts arī PLIE VDF (Elements de frrage common to the PLIE attiecībā uz individualizētu papildināšanu ar ievietošanas ceļiem): —2 minimālais mēneša fiziskās intervijas personām pavadošās situācijās vai -1 fiziska intervija nepilna laika posma personām, -1 telefona intervija pilna laika personām, — Koncertācija(-as) ar sociālajiem partneriem saistībā ar šķēršļiem, kas novērtēti katra dalībnieka problēmu risināšanai, -koncertācija(-as) ar darbības partneriem, mācību organizācijām... Protams, ievērojot pasākumus, kas nepieciešami, lai pabeigtu kursus, tie ir šādi: —Jauniešu sveiciens, — Profesionālā projekta apstiprināšana nepieciešamības gadījumā, izmantojot POP, POPI, PPP Young Futures... Orientācija uz iepriekšēju apmācību, -līdz ar to integrējot kvalifikācijas apmācību, -CV un motivācijas vēstules īstenošana, -Ierosinājums par iekšējiem un ārējiem darba meklēšanas semināriem TRE, Nodarbinātības forums, sponsorēšana... —Darba devēja izpēte, lai parakstītu mainīgu līgumu, — Uzņemšana darbā un nodarbinātībā, — Finansējuma atbalsta īstenošana: cieši sadarboties ar iekšējiem dienestiem un vietējiem partneriem, lai rastu risinājumus problēmām, ar kurām saskaras jaunieši saskaņā ar PLIE. Tādējādi sadarbībā ar mūsu vietējo komunālo pakalpojumu misiju tiek mobilizēts aktīvs partneru tīkls, piemēram: Veselība (vietējā misijas veselības punkts, izglītība (specializētais pedagogs), sociālais (sociālie asistenti, CAF, SSD, CCAS), pedagogs CHRS, Referent par sociālajiem mājokļiem (ALJT, AURORE), Vietējā misijas tiesību pieejamības punkts, Tiesiskuma un tiesību centrs VDF, mācību organizācijas, darba devēji, Vispārējā padome, vietējās struktūras (kaimiņa māja). Šī “globālā” pavadīšanas metode ir dažādu dalībnieku augļi un vēlme mobilizēt (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is scéim tacaíochta aonair agus treisithe é an Plean Áitiúil do Thionscnamh agus Fostaíocht (plie) do dhaoine óga idir 18-25 bliana d’aois, atá aitheanta agus/nó anaithnid agus/nó a bhfuil teagmháil leis an Misean Áitiúil briste ar feadh níos mó ná bliain, a chomhcheanglaíonn na deacrachtaí a chuireann bac ar a lánpháirtiú gairmiúil. Tá an fheidhm tagartha conaire uathúil bunaithe ar chúig phríomhréimse oibre: \- Fáiltiú agus diagnóis, \- Tacaíocht fheabhsaithe agus phearsantaithe, \- ról ríthábhachtach i ndáil leis na comhpháirtithe i ndáil le nósanna imeachta riaracháin agus sóisialta (tithíocht — sláinte agus saol sóisialta...), \- Maidir leis an timpeallacht shocheacnamaíoch, \- Bainistiú riaracháin na gconairí Chun rochtain a fháil ar ghníomhaíochtaí oiliúna a mhaoinítear faoin scéim, chomh maith le gníomhaíochtaí a bhaineann leis an ngnáthdhlí. Tairbhe a bhaint freisin as tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe, gar do, bunaithe ar chur chuige foriomlán na hóige. Is obair leantach fhoriomlán í an tacaíocht fheabhsaithe a chuirtear ar fáil don duine óg a thógann gach gné chun cabhrú leis an duine óg nasc muiníne a chruthú lena chomhairleoir nó lena comhairleoir, obair, forbairt agus bailíochtú a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, bainistiú agus réiteach a dhéanamh ar fhadhbanna sóisialta amhail tithíocht, sláinte, saol sóisialta, soghluaisteacht, an modh cúraim, fad an chlárúcháin san ionad fostaíochta, briseadh teaghlaigh, aonrú... Bain gach coscán a bhaineann le cur isteach trí rochtain a fháil ar oiliúint: Slógadh, réamhcháilíocht agus cáilíocht. Rochtain ar fhostaíocht: \- Postáil ar chonarthaí cúnaimh (emplois d’Avenir, Conradh uathúil a chur isteach, Tacaíocht a thabhairt don chonradh i bhfostaíocht, conarthaí ailtéarnacha, conarthaí tosaithe... Rochtain níos déanaí ar fhostaíocht inbhuanaithe chun glacadh le saol airgeadais agus sóisialta agus féintuilleamaí a bhaint amach. Is é aidhm na scéime an bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú a chur chun cinn. Dá bhrí sin, mar chuid den tionlacan, baineann an duine óg tairbhe as tagairt uathúil. Is féidir acmhainní a dhíriú ar an duine óg is mó atá i ngátar mar gheall ar thacaíocht fheabhsaithe laistigh de chreat an chláir. Dá bhrí sin, comhlíontar na coinníollacha maidir le torthaí optamaithe ar an leibhéal gairmiúil agus ar an leibhéal sóisialta araon. Is é sainiúlacht an tionlacan seo cur ar chumas an rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ina ghairm shochghairmiúil agus cloí leis na céimeanna go léir a cuireadh i bhfeidhm. Is é an aidhm atá ann conair lánpháirtithe a mholadh, a n-áirithíonn comhairleoir tagartha aonair a chomhleanúnachas agus ina gcomhcheanglaítear gníomhaíocht amháin nó níos mó lena gceadaítear rochtain ar phost faoin ngnáthdhlí nó faoi chonradh malartach, nó oiliúint cháilíochta agus fanacht ann ar feadh níos mó ná 6 mhí. Tá céim an ghnímh seo ar fáil mar bheart leantach, mar atá sonraithe, in (Elements de frrage common to the plie a bhaineann le tionlacan indibhidiúil na gconairí ionsáite) den phlie VDF: —2 agallamh fisiciúil míosúil íosta do dhaoine i gcásanna tionlacain nó -1 agallamh fisiciúil do dhaoine páirtaimseartha, -1 agallamh teileafóin do dhaoine stáitse lánaimseartha, — Ceolchoirm(í) leis na comhpháirtithe sóisialta, i dtaca leis na constaicí a measúnaíodh chun fadhbanna gach rannpháirtí a réiteach, -Concertation(s) leis na comhpháirtithe oibriúcháin, eagraíochtaí oiliúna... Ar ndóigh, agus meas á léiriú ar na céimeanna is gá chun na cúrsaí a chur i gcrích, is iad seo a leanas na torthaí: Fáilte roimh an óige, — Luacháil an tionscadail ghairmiúil, i gcás riachtanais, trí POP, POPI, PPP Young Futures... —Treoshuíomh i dtreo oiliúna réamhcháilitheach, -Ina dhiaidh sin a chomhtháthú oiliúint cháilitheach, -Cur chun feidhme an CV agus an Litir Spreagtha, -Togra ceardlanna cuardaigh poist inmheánacha agus seachtracha TRE, Fóram Fostaíochta, urraíocht... —Taighde fostóra chun conradh malartach a shíniú, -Tionlacan le fostaíocht agus i bhfostaíocht, -Cur chun feidhme cabhrach maoinithe: oibriú i ndlúthchomhar le seirbhísí inmheánacha agus le comhpháirtithe áitiúla chun réitigh a fháil ar na fadhbanna a bhíonn ag daoine óga faoin mbonn. Dá bhrí sin, déantar líonra comhpháirtithe gníomhach a shlógadh i gcomhpháirtíocht lenár Misean Seirbhíse Utility Áitiúil, amhail: Sláinte (Pointe Sláinte an Mhisin Áitiúil, Oideachasóir Speisialta), Sóisialta (cúntóirí sóisialta, CAF, SSD, CCAS), Oideachasóir CHRS, Tarchur Tithíochta Sóisialta (ALJT, AURORE), Pointe Rochtana ar Chearta an Mhisin Áitiúil, Teach an Cheartais agus an Dlí VDF, eagraíochtaí oiliúna, fostóirí, an Chomhairle Ghinearálta, struchtúir áitiúla (teach comharsanachta). Is é an modh tionlacan “domhanda” seo torthaí agus toil na ngníomhaithe éagsúla chun leas a bhaint as (Irish)
11 August 2022
0 references
Lokalni načrt za vključevanje in zaposlovanje (PLIE) je individualiziran in okrepljen program podpore za mlade, stare od 18 do 25 let, znane in/ali neznane in/ali katerih stik z lokalno misijo je bil prekinjen že več kot eno leto, ki združujejo težave, ki ovirajo njihovo poklicno vključevanje. Edinstvena referenčna funkcija poti je razdeljena na pet glavnih področij dela: \- Sprejem in diagnoza, \- okrepljena in individualizirana podpora, \- ključna vloga v odnosu do partnerjev za upravne in socialne postopke (stanovanje – zdravje in socialno življenje...), \- Povezava s socialno-ekonomskim okoljem, \- administrativno upravljanje poti za dostop do dejavnosti usposabljanja, ki se financirajo v okviru sheme PLIE, kot tudi splošnega prava. Prav tako imajo koristi od okrepljene socialno-poklicne podpore, ki temelji na splošnem pristopu mladih. Okrepljena podpora mladim je splošno spremljanje, ki ima vse razsežnosti, da bi mladim pomagali ustvariti vez zaupanja s svojim svetovalcem za PLIE, delati, razvijati in potrditi poklicni projekt, upravljati in reševati socialne probleme, kot so stanovanje, zdravje, socialno življenje, mobilnost, način oskrbe, trajanje registracije v zavodu za zaposlovanje, razpad družine, osamitev... Odstranite vse zavore, povezane z vstavitvijo, z dostopom do usposabljanja: Mobilizacija, predkvalifikacija in kvalifikacija. Dostop do zaposlitve: \- Položaj pri pogodbah, ki prejemajo pomoč (delois d’Avenir, Edinstvena pogodba o vplačilu, pogodba o podpori pri zaposlitvi, izmenične pogodbe, začetne pogodbe... Kasnejši dostop do trajnostne zaposlitve, da bi se spoprijeli s finančnim in družbenim življenjem ter pridobili samozadostnost. Cilj sheme PLIE je boj proti revščini in spodbujanje vključevanja. Tako mladi kot del spremljevalke PLIE uživajo edinstveno referenco. Okrepljena podpora v okviru pobude PLIE omogoča, da se sredstva osredotočijo na mlade, ki najbolj potrebujejo pomoč. Tako so izpolnjeni pogoji za optimizirane rezultate na poklicni in socialni ravni. Posebnost te spremljave je omogočiti udeležencu, da postane akter v svoji družbeno-poklicni karieri in se drži vseh sprejetih ukrepov. Cilj je predlagati pot vključevanja, katere skladnost zagotavlja en referenčni svetovalec in ki združuje enega ali več ukrepov, ki omogočajo dostop do delovnega mesta v skladu z običajnim pravom ali izmenično pogodbo ali kvalifikacijsko usposabljanje, in ostati tam več kot šest mesecev. Faza tega ukrepa je na voljo kot nadaljevanje, kot je določeno, tudi v (Elements de frrage, ki so skupni PLIE in se nanašajo na individualno spremljanje poti vnosa) PLIE VDF: —2 minimalni mesečni fizični razgovori za osebe v spremljevalnem položaju ali -1 fizični razgovor za osebe s krajšim delovnim časom, -1 telefonski razgovor za osebe s polnim delovnim časom, – koncerti s socialnimi partnerji v zvezi z ovirami, ocenjenimi za reševanje težav vsakega udeleženca, -koncert(-i) z operativnimi partnerji, organizacijami za usposabljanje... Seveda, ob upoštevanju korakov, potrebnih za dokončanje tečajev, so ti kot rezultat: —Mladina dobrodošlica, -Potrditev strokovnega projekta, če je potrebno, preko POP, POPI, PPP Young Futures... —Usmeritev k predkvalificiranemu usposabljanju, -Posledično vključevanje kvalificiranega usposabljanja, -Izvajanje življenjepisa in pisma o motivaciji, -Predlog notranjih in zunanjih delavnic za iskanje zaposlitve TRE, Forum za zaposlovanje, sponzorstvo... —Raziskave delodajalca za podpis izmenične pogodbe, -Podpora k zaposlitvi in v zaposlitvi, -Izvajanje finančne pomoči: tesno sodeluje z notranjimi službami in lokalnimi partnerji, da bi zagotovila rešitve za težave, s katerimi se srečujejo mladi v okviru pobude PLIE. Tako se aktivno partnersko omrežje mobilizira v partnerstvu z našo lokalno službo za pomoč uporabnikom, kot so: Zdravje (zdravstvena točka lokalne misije, izobraževanje (specializirani pedagog), socialni (socialni pomočniki, CAF, SSD, CCAS), vzgojitelj CHRS, referent za socialna stanovanja (ALJT, AURORE), točka dostopa do pravic lokalne misije, dom za pravosodje in pravo VDF, organizacije za usposabljanje, delodajalci, generalni svet, lokalne strukture (sosedska hiša). Ta „globalna“ spremljevalna metoda je plod in volja različnih akterjev za mobilizacijo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Местният план за интеграция и заетост (PLIE) е индивидуализирана и засилена схема за подпомагане на младите хора на възраст 18—25 години, които са известни и/или неизвестни и/или чийто контакт с Местната мисия е прекъснат повече от година, които съчетават трудностите, които пречат на професионалната им интеграция. Уникалната референтна функция на пътя е структурирана около пет основни области на работа: \- Приемане и диагностика, \- Подобрена и индивидуализирана подкрепа, \- ключова роля по отношение на партньорите за административни и социални процедури (жилищно настаняване — здраве и социален живот...), \- Връзка със социално-икономическата среда, \- Административно управление на пътищата за достъп до дейности за обучение, финансирани по схемата PLIE, както и тези на общото право. Да се възползват и от засилена социално-професионална подкрепа, в близост до нея, въз основа на цялостния подход на младежта. Засилената подкрепа, предлагана на младия човек, е цялостно проследяване, което отнема всички измерения, за да помогне на младия човек да създаде връзка на доверие със своя съветник PLIE, да работи, развива и утвърждава професионалния проект, да управлява и решава социални проблеми като жилищно настаняване, здраве, социален живот, мобилност, начин на грижи, продължителност на регистрацията в центъра по заетостта, раздяла на семейството, изолация... Премахване на всички свързани с вложките спирачки чрез достъп до обучение: Мобилизация, предварителна квалификация и квалификация. Достъп до заетост: \- Позициониране на подпомагани договори (emplois d’Avenir, уникален договор за включване, трудов договор за подкрепа, редуващи се договори, стартови договори... Достъп на по-късен етап до устойчива заетост, за да се започне финансов и социален живот и да се придобие самостоятелност. Целта на схемата PLIE е борба с бедността и насърчаване на приобщаването. По този начин, като част от съпровождането на PLIE, младият човек се ползва от уникална референция. Засилената подкрепа в рамките на PLIE дава възможност ресурсите да бъдат съсредоточени върху най-нуждаещите се млади хора. По този начин са изпълнени условията за оптимизирани резултати както на професионално, така и на социално равнище. Спецификата на този съпровод е да се даде възможност на участника да бъде актьор в своята социално-професионална кариера и да се придържа към всички въведени стъпки. Целта е да се предложи път за интеграция, чиято съгласуваност се осигурява от един-единствен референтен консултант и да се съчетават едно или повече действия, позволяващи достъп до работа съгласно общото право или до редуващи се договори, или квалификационно обучение, и да се остане там повече от 6 месеца. Етапът на това действие е на разположение като последващо действие, както е посочено, и в (Elements de frrage, общи за PLIE, свързани с индивидуализираното придружаване на пътищата за въвеждане) на PLIE VDF: —2 минимум месечни физически интервюта за лица в съпътстващи ситуации или -1 физическо интервю за лица на непълно работно време, -1 телефонно интервю за лица на пълен работен ден, — Концерт(и) със социалните партньори, във връзка с оценените пречки за решаване на проблемите на всеки участник, -Концерт(и) с оперативните партньори, обучаващите организации... Разбира се, като се спазват стъпките, необходими за завършване на курсовете, те са в резултат на това: „Добре дошли на младежта“, -Валидиране на професионалния проект, в случай на нужда, чрез POP, POPI, PPP Young Futures... —Ориентиране към предварително квалификация обучение, -Последствие интегриране на квалифицирано обучение, -Изпълнение на автобиографията и писмото за мотивиране, -Предложение за вътрешни и външни работни срещи за търсене на работа TRE, Форум за заетост, спонсорство... —Изследване на работодател за подписване на редуващ се договор, -Придружаване към и в областта на заетостта, -Прилагане на финансова помощ: работа в тясно сътрудничество с вътрешните служби и местните партньори, за да се намерят решения на проблемите, с които се сблъскват младите хора в рамките на PLIE. По този начин се мобилизира активна партньорска мрежа в партньорство с мисията за местни услуги за комунални услуги, като например: Здравеопазване (здравна точка на местната мисия, образование (специализиран преподавател), социални (социални асистенти, CAF, SSD, CCAS), образовател CHRS, референт за социални жилища (ALJT, AURORE), точка за достъп до правата на местната мисия, House of Justice and Law VDF, организации за обучение, работодатели, Генерален съвет, местни структури (съседна къща). Този „глобален“ метод на съпровождане е плодът и волята на различните участници да се мобилизират (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjieg (PLIE) huwa skema ta’ appoġġ individwalizzata u msaħħa għaż-żgħażagħ ta’ bejn it-18 u l-25 sena, magħrufa u/jew mhux magħrufa u/jew li l-kuntatt tagħhom mal-Missjoni Lokali nkiser għal aktar minn sena, li jikkombinaw id-diffikultajiet li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom. Il-funzjoni unika ta’ referenza tal-passaġġ hija strutturata madwar ħames oqsma ewlenin tax-xogħol: \- Ir-riċeviment u d-dijanjożi, \- Appoġġ imtejjeb u individwalizzat, \- rwol ċentrali fir-rigward tal-imsieħba għall-proċeduri amministrattivi u soċjali (akkomodazzjoni — saħħa u ħajja soċjali...), \- Relazzjoni mal-ambjent soċjoekonomiku, \- Ġestjoni amministrattiva ta’ rotot għall-aċċess ta’ attivitajiet ta’ taħriġ iffinanzjati taħt l-iskema PLIE, kif ukoll dawk tal-liġi ordinarja. Jibbenefikaw ukoll minn appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ, mill-qrib, ibbażat fuq l-approċċ ġenerali taż-żgħażagħ. L-appoġġ imsaħħaħ offrut liż-żgħażagħ huwa segwitu ġenerali li jieħu d-dimensjonijiet kollha sabiex jgħin liż-żgħażagħ joħolqu rabta ta’ fiduċja mal-konsulent PLIE tiegħu jew tagħha, jaħdem, jiżviluppa u jivvalida l-proġett professjonali, jiġġestixxi u jsolvi l-problemi soċjali bħall-akkomodazzjoni, is-saħħa, il-ħajja soċjali, il-mobbiltà, il-mod ta’ kura, it-tul tar-reġistrazzjoni fiċ-ċentru tal-impjieg, it-tkissir tal-familja, l-iżolament... Neħħi l-brejkijiet kollha relatati mal-inserzjoni billi taċċessa t-taħriġ: Il-mobilizzazzjoni, il-prekwalifikazzjoni u l-kwalifika. Aċċess għall-impjieg: \- Pożizzjonament fuq kuntratti assistiti (emplois d’Avenir, Kuntratt uniku ta’ inserzjoni, Kuntratt ta’ appoġġ fl-impjieg, kuntratti li jalternaw, kuntratti tal-bidu... Aktar tard l-aċċess għall-impjiegi sostenibbli sabiex tinkiseb ħajja finanzjarja u soċjali u tinkiseb l-awtodipendenza. L-għan tal-iskema PLIE huwa l-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni. Għalhekk, bħala parti mill-akkumpanjament tal-PLIE, iż-żgħażagħ jibbenefikaw minn referenza unika. Appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-PLIE jagħmilha possibbli li r-riżorsi jiġu kkonċentrati fuq iż-żgħażagħ l-aktar fil-bżonn. Għalhekk, il-kundizzjonijiet għal riżultati ottimizzati kemm fil-livell professjonali kif ukoll f’dak soċjali huma ssodisfati. L-ispeċifiċità ta’ dan l-akkumpanjament hija li l-parteċipant ikun jista’ jkun attur fil-karriera soċjo-professjonali tiegħu u li jimxi mal-passi kollha stabbiliti. L-għan huwa li tiġi proposta mogħdija ta’ integrazzjoni, li l-koerenza tagħha hija żgurata minn konsulent ta’ referenza uniku u li tikkombina azzjoni waħda jew aktar li tippermetti aċċess għal impjieg skont il-liġi ordinarja jew kuntratt li jalterna, jew taħriġ ta’ kwalifika u li tibqa’ hemm għal aktar minn 6 xhur. Il-fażi ta’ din l-azzjoni hija disponibbli bħala segwitu, kif speċifikat, ukoll fi (Elements de frrage komuni għall-PLIE relatati mal-akkumpanjament individwalizzat tal-mogħdijiet ta’ inserzjoni) tal-PLIE VDF: —2 intervisti fiżiċi minimi fix-xahar għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ akkumpanjament jew -1 intervista fiżika għal persuni part-time, -1 intervista bit-telefon għal persuni full-time, — Konċertazzjoni(jiet) mal-imsieħba soċjali, b’rabta mal-ostakli vvalutati għas-soluzzjoni tal-problemi ta’ kull parteċipant, -Konċertazzjoni(jiet) mal-imsieħba operattivi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... Naturalment, filwaqt li jiġu rispettati l-passi meħtieġa biex jitlestew il-korsijiet, dawn huma b’riżultat ta’ dan: Merħba taż-żgħażagħ, -Validazzjoni tal-proġett professjonali, f’każ ta’ bżonn, permezz ta’ POP, POPI, PPP Young Futures... —Orjentazzjoni lejn taħriġ ta’ qabel il-kwalifikazzjoni, -Konsegwentement integrazzjoni ta’ taħriġ kwalifikanti, -Implimentazzjoni tas-CV u l-Ittra ta’ Motivazzjoni, -Proposta ta’ workshops interni u esterni ta’ tiftix ta’ impjieg TRE, Forum dwar l-Impjiegi, sponsorizzazzjoni... —Riċerka ta’ min iħaddem għall-iffirmar ta’ kuntratt li jalterna, -Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg, -Implimentazzjoni ta’ għajnuna finanzjarja: taħdem f’kollaborazzjoni mill-qrib mas-servizzi interni u l-imsieħba lokali sabiex tipprovdi soluzzjonijiet għall-problemi li jiltaqgħu magħhom iż-żgħażagħ taħt il-PLIE. Għalhekk, jiġi mmobilizzat netwerk attiv ta’ msieħba fi sħubija mal-Missjoni ta’ Servizz ta’ Utilità Lokali tagħna, bħal: Saħħa (Punt tas-Saħħa tal-Missjoni Lokali, Edukattiva (edukatur Speċjalizzat), Soċjali (assistenti soċjali, CAF, SSD, CCAS), Edukatur CHRS, Referent għad-Djar Soċjali (ALJT, AURORE), Punt ta’ Aċċess għad-Drittijiet tal-Missjoni Lokali, Dar il-Ġustizzja u l-Liġi VDF, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, min iħaddem, Kunsill Ġenerali, strutturi lokali (dar tal-viċinat). Dan il-metodu “globali” ta’ akkumpanjament huwa l-frott u r-rieda tad-diversi atturi biex jimmobilizzaw (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Plano Local de Inserção e Emprego (PLIE) é um regime de apoio individualizado e reforçado aos jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos, conhecidos e/ou desconhecidos e/ou cujo contacto com a Missão Local foi interrompido há mais de um ano, que combinam as dificuldades que dificultam a sua integração profissional. A função única de referência do caminho está estruturada em torno de cinco áreas principais de trabalho: \- Acolhimento e diagnóstico, \- Apoio reforçado e individualizado, \- papel central em relação aos parceiros para os procedimentos administrativos e sociais (habitação — saúde e vida social...), \- Relação com o ambiente socioeconómico, \- Gestão administrativa de percursos Para aceder às atividades de formação financiadas ao abrigo do regime PLIE, bem como as atividades de direito comum. Beneficiar igualmente de um apoio socioprofissional reforçado, de perto, com base na abordagem global da juventude. O apoio reforçado oferecido ao jovem é um acompanhamento global que assume todas as dimensões para ajudar o jovem a criar um vínculo de confiança com o seu conselheiro PLIE, trabalhar, desenvolver e validar o projeto profissional, gerir e resolver problemas sociais como habitação, saúde, vida social, mobilidade, modo de assistência, duração do registo no centro de emprego, rutura familiar, isolamento... Remova todos os freios relacionados com o inserto acessando o treinamento: Mobilização, pré-qualificação e qualificação. Acesso ao emprego: \- Posicionamento em contratos assistidos (emplois d’Avenir, Contrato único de inserção, Contrato de apoio ao trabalho, contratos alternados, contratos de arranque... Acesso posterior ao emprego sustentável, a fim de assumir uma vida financeira e social e ganhar autossuficiência. O objetivo do programa PLIE é combater a pobreza e promover a inclusão. Assim, no âmbito do acompanhamento PLIE, o jovem beneficia de uma referência única. O reforço do apoio no âmbito do PLIE permite concentrar os recursos nos jovens mais necessitados. Assim, estão reunidas as condições para resultados otimizados tanto em nível profissional quanto social. A especificidade deste acompanhamento é permitir ao participante ser ator na sua carreira socioprofissional e aderir a todas as etapas postas em prática. O objetivo é propor um percurso de integração, cuja coerência é assegurada por um único consultor de referência e combinar uma ou mais ações que permitam o acesso a um emprego ao abrigo do direito comum ou de um contrato alternativo, ou formação em qualificações, e permanecer lá por mais de seis meses. A fase desta ação está disponível como acompanhamento, conforme especificado, também em (Elementos de frrage comuns ao PLIE relativos ao acompanhamento individualizado dos caminhos de inserção) do PLIE VDF: —2 entrevistas físicas mensais mínimas para pessoas em situações de acompanhamento ou -1 entrevista física para pessoas a tempo parcial, -1 entrevista telefónica para pessoas a tempo inteiro, — Concertação(ões) com os parceiros sociais, relacionada com os obstáculos avaliados para resolver os problemas de cada participante, -Concertações com os parceiros operacionais, organizações de formação... Claro, respeitando os passos necessários para concluir os cursos, estes são como resultado: —Acolhimento da juventude, -Validação do projeto profissional, em caso de necessidade, via POP, POPI, PPP Young Futures... —Orientação para a formação pré-qualificativa, -Consequentemente integrando uma formação qualificada, -Execução do CV e da Carta de Motivação, -Proposta de oficinas internas e externas de procura de emprego TRE, Fórum de Emprego, patrocínio... —Investigação de um empregador para a assinatura de um contrato alternado, -Acompanhamento e emprego, -Execução do apoio financeiro: trabalhar em estreita colaboração com os serviços internos e os parceiros locais, a fim de encontrar soluções para os problemas enfrentados pelos jovens no âmbito do PLIE. Assim, uma rede ativa de parceiros é mobilizada em parceria com a nossa Missão de Serviço de Utilidade Local, tais como: Saúde (Ponto de Saúde da Missão Local, Educacional (Educador Especializado), Social (assistentes sociais, CAF, SSD, CCAS), Educador CHRS, Referente de Habitação Social (ALJT, AURORE), Ponto de Acesso aos Direitos da Missão Local, Casa de Justiça e Direito VDF, organizações de formação, empregadores, Conselho Geral, estruturas locais (casa de vizinhança). Este método «global» de acompanhamento é o fruto e a vontade dos vários atores para mobilizar (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Lokalplanen for integration og beskæftigelse (PLIE) er en individualiseret og styrket støtteordning for unge i alderen 18-25 år, kendte og/eller ukendte og/eller hvis kontakt med den lokale mission har været afbrudt i mere end et år, og som kombinerer de vanskeligheder, der hindrer deres erhvervsmæssige integration. Den unikke stireferencefunktion er struktureret omkring fem hovedarbejdsområder: \- Modtagelse og diagnosticering, \- Enhanced and individualized support, \- central rolle i forhold til partnerne for administrative og sociale procedurer (bolig — sundhed og socialt liv...), \- Forholdet til det socioøkonomiske miljø, \- Administrativ forvaltning af veje for at få adgang til uddannelsesaktiviteter, der finansieres under PLIE-ordningen, samt aktiviteter i henhold til almindelig ret. Også drage fordel af øget social-professionel støtte, tæt på, baseret på de unges overordnede tilgang. Den øgede støtte, der tilbydes den unge, er en overordnet opfølgning, der tager alle dimensioner for at hjælpe den unge med at skabe et tillidsbånd med sin PLIE-rådgiver, arbejde, udvikle og validere det professionelle projekt, håndtere og løse sociale problemer som bolig, sundhed, socialt liv, mobilitet, plejeform, varigheden af registreringen på arbejdsformidlingen, familieophør, isolation... Fjern alle skærrelaterede bremser ved at få adgang til træning: Mobilisering, prækvalifikation og kvalifikation. Adgang til beskæftigelse: \- Placering på assisterede kontrakter (emplois d'Avenir, Unique kontrakt of insertion, Support kontrakt i ansættelse, vekselkontrakter, startkontrakter... Senere adgang til bæredygtig beskæftigelse med henblik på at påtage sig et finansielt og socialt liv og opnå selvtillid. Formålet med PLIE-ordningen er at bekæmpe fattigdom og fremme inklusion. Som en del af PLIE's akkompagnement nyder den unge således godt af en unik reference. Øget støtte inden for rammerne af PLIE gør det muligt at koncentrere ressourcerne om de unge, der har størst behov. Således er betingelserne for optimerede resultater på både fagligt og socialt niveau opfyldt. Det særlige ved dette akkompagnement er at gøre det muligt for deltageren at være en aktør i sin socio-professionelle karriere og at overholde alle de skridt, der er indført. Målet er at foreslå en integrationsvej, hvis sammenhæng sikres af en enkelt referencerådgiver og kombinerer en eller flere foranstaltninger, der giver adgang til et job i henhold til almindelig ret eller en vekselkontrakt eller kvalifikationsuddannelse, og at forblive der i mere end seks måneder. Fasen af denne foranstaltning er tilgængelig som en opfølgning, som specificeret, også i (Elements de frrage fælles for PLIE vedrørende individualiseret akkompagnement af indsættelsesveje) i PLIE VDF: —2 minimum månedlige fysiske interviews for personer i ledsagende situationer eller -1 fysisk interview for deltidspersoner, -1 telefoninterview for fuldtidspersoner, — Samordning(er) med arbejdsmarkedets parter, i forbindelse med de hindringer, der vurderes for at løse hver deltagers problemer, -Koncertation(er) med driftspartnere, uddannelsesorganisationer... Selvfølgelig, samtidig med at de skridt, der er nødvendige for at fuldføre kurserne, er disse som et resultat: Unges velkomst, — Validering af det professionelle projekt, i tilfælde af behov, via POP, POPI, PPP Young Futures... —Orientering mod prækvalificerende uddannelse -derfor integrerer en kvalificerende uddannelse -gennemførelse af CV og Motivation -forslag til interne og eksterne jobsøgningsworkshopper TRE, Employment Forum, sponsorering [...] Forskning udført af en arbejdsgiver med henblik på underskrivelse af en vekselkontrakt -virksomhed til og med beskæftigelse -gennemførelse af finansieringsstøtte: arbejde tæt sammen med interne tjenester og lokale partnere for at finde løsninger på de problemer, som unge oplever under PLIE. Således mobiliseres et aktivt partnernetværk i partnerskab med vores lokale hjælpetjenestemission, som f.eks.: Sundhed (sundhedspunkt for den lokale mission, uddannelse (specialiseret pædagog), socialrådgiver (socialassistenter, CAF, SSD, CCAS), pædagog CHRS, Social Housing Referent (ALJT, AURORE), adgangspunkt til den lokale mission, Justits- og Retsministeriet VDF, uddannelsesorganisationer, arbejdsgivere, generalråd, lokale strukturer (nabohus). Denne "globale" akkompagnementsmetode er frugten og viljen hos de forskellige aktører til at mobilisere (Danish)
11 August 2022
0 references
Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă (PLIE) este o schemă de sprijin individualizată și consolidată pentru tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani, cunoscuți și/sau necunoscuți și/sau al căror contact cu misiunea locală a fost întrerupt de mai mult de un an, care combină dificultățile care le împiedică integrarea profesională. Funcția unică de referință a căii este structurată în jurul a cinci domenii principale de activitate: \- Primire și diagnosticare, \- sprijin îmbunătățit și individualizat, \- rol esențial în relația cu partenerii pentru procedurile administrative și sociale (locuințe – sănătate și viață socială...), \- Relația cu mediul socio-economic, \- Gestionarea administrativă a căilor de acces la activitățile de formare finanțate în cadrul sistemului PLIE, precum și a celor de drept comun. Să beneficieze, de asemenea, de un sprijin socio-profesional consolidat, pe baza abordării generale a tinerilor. Sprijinul sporit oferit tânărului este o continuare generală care ia toate dimensiunile pentru a ajuta tânărul să creeze o legătură de încredere cu consilierul său PLIE, să lucreze, să dezvolte și să valideze proiectul profesional, să gestioneze și să rezolve probleme sociale, cum ar fi locuințele, sănătatea, viața socială, mobilitatea, modul de îngrijire, durata înregistrării la centrul de ocupare a forței de muncă, dezmembrarea familiei, izolarea... Eliminați toate frânele legate de inserare accesând instruirea: Mobilizare, precalificare și calificare. Accesul la locuri de muncă: \- Poziționare pe contracte asistate (angois d’Avenir, Contract unic de inserție, Contract de asistență în muncă, contracte alternative, contracte de demarare... Accesul ulterior la locuri de muncă durabile pentru a avea o viață financiară și socială și pentru a câștiga autonomie. Scopul programului PLIE este de a combate sărăcia și de a promova incluziunea. Astfel, ca parte a acompaniamentului PLIE, tânărul beneficiază de o referință unică. Sprijinul sporit acordat în cadrul PLIE permite concentrarea resurselor asupra tinerilor care au cea mai mare nevoie de ajutor. Astfel, sunt îndeplinite condițiile pentru rezultate optimizate atât la nivel profesional, cât și social. Specificitatea acestui acompaniament este de a permite participantului să fie actor în cariera sa socio-profesională și să adere la toate etapele puse în aplicare. Scopul este de a propune o cale de integrare, a cărei coerență este asigurată de un singur consilier de referință și care să combine una sau mai multe acțiuni care să permită accesul la un loc de muncă în temeiul dreptului comun sau la un contract alternativ sau formarea de calificare și să rămână acolo mai mult de 6 luni. Etapa acestei acțiuni este disponibilă ca o continuare, după cum se specifică, și în (Elemente de frrage comune PLIE referitoare la însoțirea individualizată a căilor de inserție) din PLIE VDF: —2 interviuri fizice lunare minime pentru persoanele aflate în situații însoțitoare sau -1 interviu fizic pentru persoane cu fracțiune de normă, -1 interviu telefonic pentru persoane cu normă întreagă, – Concertație (concertări) cu partenerii sociali, în legătură cu obstacolele evaluate pentru rezolvarea problemelor fiecărui participant, -Concert(e) cu partenerii operaționali, organizațiile de formare... Desigur, respectând în același timp pașii necesari pentru finalizarea cursurilor, acestea sunt ca rezultat: —Bun venit pentru tineri, -Validarea proiectului profesional, în caz de necesitate, prin POP, POPI, PPP Young Futures... Orientare spre formare precalificată, -Inserarea ulterioară a unei formări de calificare, -Implementarea CV-ului și Scrisoarea de Motivație, -Propunere de ateliere interne și externe de căutare a unui loc de muncă TRE, Employment Forum, sponsorship... —Cercetarea unui angajator pentru semnarea unui contract alternativ, -însoțire și ocupare a forței de muncă, -Punerea în aplicare a ajutorului financiar: să lucreze în strânsă colaborare cu serviciile interne și partenerii locali pentru a oferi soluții la problemele cu care se confruntă tinerii în cadrul PLIE. Astfel, o rețea de parteneri activi este mobilizată în parteneriat cu Misiunea noastră de servicii de utilități locale, cum ar fi: Sănătate [punctul de sănătate al misiunii locale, educație (educator specializat), social (asistenți sociali, CAF, SSD, CCAS), educator CHRS, referent pentru locuințe sociale (ALJT, AURORE), Punct de acces la drepturile misiunii locale, Casa de Justiție și Drept VDF, organizații de formare, angajatori, Consiliul General, structuri locale (casa vecinătății)] Această metodă „globală” de însoțire este fructul și voința diferiților actori de a mobiliza (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den lokala planen för integration och sysselsättning (PLIE) är ett individanpassat och förstärkt stödprogram för ungdomar i åldern 18–25 år, kända och/eller okända och/eller vars kontakt med det lokala uppdraget har brutits i mer än ett år, som kombinerar de svårigheter som hindrar deras yrkesmässiga integration. Den unika sökvägsreferensfunktionen är uppbyggd kring fem huvudsakliga arbetsområden: \- Mottagning och diagnos, \- Förbättrat och individualiserat stöd, \- central roll i förhållande till partnerna för administrativa och sociala förfaranden (bostäder – hälsa och socialt liv...), \- Förhållande till den socioekonomiska miljön, \- Administrativ hantering av utbildningsvägar för att få tillgång till utbildningsverksamhet som finansieras inom ramen för PLIE-programmet, samt den allmänna lagstiftningen. Gynnas också av ökat socialt och yrkesmässigt stöd, näraliggande, baserat på ungdomarnas övergripande strategi. Det förbättrade stöd som erbjuds den unga personen är en övergripande uppföljning som tar alla dimensioner för att hjälpa den unga personen att skapa ett förtroendeband med sin PLIE-rådgivare, arbeta, utveckla och validera det professionella projektet, hantera och lösa sociala problem som bostad, hälsa, socialt liv, rörlighet, vårdsätt, registreringstid på arbetsförmedlingen, familjeuppbrott, isolering... Ta bort alla skärrelaterade bromsar genom att komma åt utbildning: Mobilisering, förkvalificering och kvalificering. Tillgång till anställning: \- Positionering på assisterade kontrakt (emplois d’Avenir, Unik avtal om införande, Stödkontrakt i anställning, alternerande kontrakt, startkontrakt... Senare tillgång till hållbar sysselsättning för att ta på sig ett ekonomiskt och socialt liv och bli självförtroende. Syftet med PLIE-programmet är att bekämpa fattigdom och främja integration. Som en del av PLIE:s ackompanjemang har den unga personen således en unik referens. Ökat stöd inom ramen för PLIE gör det möjligt att koncentrera resurserna till de ungdomar som har störst behov. Villkoren för optimerade resultat på både yrkes- och samhällsnivå är således uppfyllda. Det specifika med denna ackompanjemang är att göra det möjligt för deltagaren att vara en aktör i sin socio-professionella karriär och att följa alla steg som införts. Syftet är att föreslå en integrationsväg, vars enhetlighet säkerställs av en enda referensrådgivare och som kombinerar en eller flera åtgärder som gör det möjligt att få tillträde till ett arbete enligt allmän lag eller ett omväxlande avtal eller utbildning i kvalifikationer och att stanna kvar där i mer än sex månader. Fasen av denna åtgärd finns tillgänglig som en uppföljning, såsom anges, även i (Elements de frrage gemensamma för PLIE avseende individualiserad ackompanjemang av inmatningsvägarna) i PLIE VDF: —2 minsta fysiska intervjuer per månad för personer i medföljande situationer eller -1 fysisk intervju för personer i deltidsfas, -1 telefonintervju för personer i heltidsfas, – Samråd med arbetsmarknadens parter i samband med de hinder som bedömts för att lösa varje deltagares problem -Samråd med de operativa partnerna, utbildningsorganisationer... Naturligtvis, med respekt för de steg som krävs för att slutföra kurserna, dessa är som ett resultat: —Ungdomsvälkomst, -Validation av det professionella projektet, vid behov, via POP, POPI, PPP Young Futures... —Orientation mot förkvalificerande utbildning, -Syfte integrera en kvalificerad utbildning, -Genomförande av CV och Motivation Skrivelse, -Förslag till interna och externa jobbsökning workshops TRE, Employment Forum, sponsring... —Forskning av en arbetsgivare för undertecknande av ett alternerande avtal, – Följeavtal och anställning, -Genomförande av finansieringsstöd: arbeta i nära samarbete med interna avdelningar och lokala partner för att finna lösningar på de problem som ungdomar möter inom ramen för PLIE. Därför mobiliseras ett aktivt partnernätverk i partnerskap med vårt lokala serviceuppdrag, t.ex. Hälsa (hälsopunkten för det lokala uppdraget, utbildning (specialiserad utbildare), social (sociala assistenter, CAF, SSD, CCAS), utbildare CHRS, hänvisning till sociala bostäder (ALJT, AURORE), åtkomstpunkt för lokala uppdrag, House of Justice and Law VDF, utbildningsorganisationer, arbetsgivare, allmänna rådet, lokala strukturer (grannskapshuset). Denna ”globala” metod för ackompanjemang är frukten och viljan hos de olika aktörerna att mobilisera (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500263
0 references