Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a resource site (Q3670436)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670436 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a resource site |
Project Q3670436 in France |
Statements
54,907.69 Euro
0 references
114,749.61 Euro
0 references
47.85 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
(AMISEP) ASSOCIATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE
0 references
Le Chantier d'insertion Ressourcerie - recyclerie permet de concilier tout à la fois réinsertion sociale et professionnelle en proposant: - une alternative "emploi" à des personnes éloignées de l'emploi en tant que levier dans leur parcours d'insertion socioprofessionnel - contribuer au développement durable et de l'économie solidaire en intervenant dans le domaine de l'économie, de l'environnement et du social. De plus, de par la nature du support, le chantier a été créé afin d'accueillir le public féminin. _L'orientation des personnes sur le chantier_ : les personnes sont orientées sur le chantier par Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, le Chargé d'Insertion Professionnelle (C.I.P.) après évaluation de la situation et éligibilité en contrat aidé (CUI-CAE) ou CDDI. Le nombre de places Le chantier est conventionné pour 10 places mensuelles en contrat aidé en entrées et sorties permanentes. Ce mode de fonctionnement (entrées et sorties permanentes sur l'année civile) amène automatiquement un nombre de participants plus élevé sur l'année, environ 20, avec une moyenne au maximum de 10 participants par mois. _La prise en charge sur le chantier_ : L'accompagnateur est en lien avec les référents professionnels. Ces derniers le contacte, échangent sur la situation et le projet professionnel de la personne. Le référent professionnel envoie alors une fiche de prescription avec le CV et une lettre de motivation. Un entretien d'embauche est programmé. Durant cet entretien sont vus le parcours professionnel, le projet professionnel, le fonctionnement et les objectifs du chantier d'insertion. Suite à l'entretien l'accompagnateur informe le référent professionnel de l'entrée ou non du participant sur le chantier et programme une rencontre tripartie (le participant, le référent et le coordonnateur) le cas échéant. L'accompagnateur rencontre également les participants lors de réunion avec l'ensemble du groupe de salariés, d'entretien individuel sur le projet professionnel (French)
0 references
The Resourcing — Recycling Site helps to reconcile both social and professional reintegration by offering: — an alternative “employment” to people away from employment as a lever in their socio-professional integration path — contributing to sustainable development and the solidarity economy by intervening in the economic, environmental and social fields. Moreover, due to the nature of the support, the site was created in order to welcome the women’s audience. _Orientation of people on the site_: the people are directed to the site by Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, the Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) after assessment of the situation and eligibility for an assisted contract (CUI-CAE) or CDDI. The number of places The construction site is agreed for 10 monthly places under contract assisted by permanent entrances and exits. This mode of operation (inputs and permanent exits over the calendar year) automatically leads to a higher number of participants over the year, about 20, with an average of up to 10 participants per month. _Support on site_: The accompanitor is in contact with professional referents. They contact him, discuss the situation and the professional project of the person. The professional referent then sends a prescription sheet with the CV and a cover letter. A job interview is scheduled. During this interview are seen the career path, the professional project, the operation and the objectives of the integration site. Following the interview, the attendant informs the professional referent whether or not the participant enters the site and programme a tripart meeting (the participant, the referent and the coordinator) if applicable. The accompanying person also meets the participants during a meeting with the whole group of employees, of an individual interview on the professional project (English)
18 November 2021
0.3891837571190261
0 references
Die Arbeitsstätte Ressourcen – Recycling ermöglicht es, sowohl soziale als auch berufliche Wiedereingliederung miteinander in Einklang zu bringen, indem sie Folgendes vorschlagen: — eine „Beschäftigungsalternative“ zu Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, als Hebel auf ihrem Weg zur sozialen und beruflichen Eingliederung – Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung und der Solidarwirtschaft durch Eingreifen in Wirtschaft, Umwelt und Soziales. Außerdem wurde die Baustelle aufgrund der Art des Trägers geschaffen, um das weibliche Publikum willkommen zu heißen. _Leitung der Personen auf der Baustelle: die Personen sind auf die Baustelle orientiert durch die Job-Pole, die lokale Mission, Capemploi, den Beauftragten für Berufsinsertion (C.I.P.) nach Bewertung der Situation und Förderfähigkeit im Rahmen eines geförderten Vertrags (CUI-CAE) oder CDDI. Die Anzahl der Plätze Die Baustelle ist für 10 monatliche Sitzplätze im Rahmen von Verträgen mit ständigen Ein- und Ausgängen vereinbart. Diese Arbeitsweise (dauerhafte Ein- und Ausgänge über das Kalenderjahr) führt automatisch zu einer höheren Teilnehmerzahl im Laufe des Jahres, etwa 20, mit einem Durchschnitt von höchstens 10 Teilnehmern pro Monat. _Übernahme auf der Baustelle: Der Begleiter steht in Verbindung mit den professionellen Referenten. Diese kontaktieren ihn, tauschen sich über die Situation und das berufliche Projekt der Person aus. Der Berufsreferent sendet dann ein Verschreibungsformular mit dem Lebenslauf und einem Anschreiben. Ein Vorstellungsgespräch ist geplant. Während dieses Gesprächs werden die berufliche Laufbahn, das Berufsprojekt, die Funktionsweise und die Ziele der Arbeitsstelle betrachtet. Im Anschluss an die Befragung informiert der Begleiter den Berufsreferenten über den Eintritt des Teilnehmers auf die Baustelle und das Programm über eine dreiteilige Sitzung (Teilnehmer, Referenten und Koordinator). Der Begleiter trifft die Teilnehmer auch bei einem Treffen mit der gesamten Mitarbeitergruppe, bei einem persönlichen Gespräch über das Berufsprojekt (German)
1 December 2021
0 references
The Resourcing — Recycling Site helpt bij het combineren van zowel sociale als professionele reïntegratie door het aanbieden van: een alternatieve „werkgelegenheid” voor mensen die geen baan hebben als hefboom voor hun sociaal-professionele integratietraject — bijdragen tot duurzame ontwikkeling en de solidariteitseconomie door te interveniëren op economisch, milieu- en sociaal gebied. Bovendien werd de site door de aard van de steun gecreëerd om het vrouwenpubliek te verwelkomen. _Oriëntatie van mensen op de site_: de mensen worden naar de site geleid door Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, de Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) na beoordeling van de situatie en in aanmerking komen voor een begeleid contract (CUI-CAE) of CDDI. Het aantal plaatsen De bouwplaats is overeengekomen voor 10 maandelijkse plaatsen onder contract, bijgestaan door permanente ingangen en uitgangen. Deze werkwijze (inputs en permanente uittredingen gedurende het kalenderjaar) leidt automatisch tot een hoger aantal deelnemers over het jaar, ongeveer 20, met een gemiddelde van maximaal 10 deelnemers per maand. _Ondersteuning op de site_: De begeleider staat in contact met professionele referents. Ze nemen contact met hem op, bespreken de situatie en het professionele project van de persoon. De professionele referent stuurt vervolgens een receptblad met het cv en een begeleidende brief. Er is een sollicitatiegesprek gepland. Tijdens dit interview worden de loopbaan, het professionele project, de werking en de doelstellingen van de integratiesite gezien. Na afloop van het gesprek deelt de begeleider de professionele referent mee of de deelnemer al dan niet de site betreedt en een tripartvergadering programmeert (de deelnemer, de referent en de coördinator) indien van toepassing. De begeleider ontmoet ook de deelnemers tijdens een vergadering met de hele groep medewerkers, van een individueel interview over het professionele project (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Resourcing — Recycling Site aiuta a conciliare sia il reinserimento sociale che quello professionale offrendo: — un "lavoro" alternativo alle persone lontano dal lavoro come leva nel loro percorso di integrazione socio-professionale — contribuendo allo sviluppo sostenibile e all'economia solidale intervenendo nei settori economico, ambientale e sociale. Inoltre, a causa della natura del supporto, il sito è stato creato per accogliere il pubblico femminile. _Orientamento delle persone sul sito_: le persone sono indirizzate al sito da Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il Chargé d'Insertion Professionnelle (C.I.P.) dopo aver valutato la situazione e l'ammissibilità a un contratto assistito (CUI-CAE) o CDDI. Il numero di posti Il cantiere è concordato per 10 posti mensili con contratto assistito da ingressi e uscite permanenti. Questa modalità di funzionamento (input e uscite permanenti nel corso dell'anno civile) porta automaticamente ad un maggior numero di partecipanti nell'arco dell'anno, circa 20, con una media di 10 partecipanti al mese. _Supporto sul posto_: L'accompagnatore è in contatto con referenti professionali. Lo contattano, discutono della situazione e del progetto professionale della persona. Il referente professionista invia quindi un foglio di prescrizione con il CV e una lettera di accompagnamento. È previsto un colloquio di lavoro. Durante questa intervista si vedono il percorso di carriera, il progetto professionale, l'operazione e gli obiettivi del sito di integrazione. A seguito dell'intervista, il responsabile informa il referente professionale se il partecipante entra o meno nel sito e programma una riunione tripart (il partecipante, il referente e il coordinatore) se applicabile. L'accompagnatore incontra anche i partecipanti durante un incontro con l'intero gruppo di dipendenti, di un colloquio individuale sul progetto professionale (Italian)
12 January 2022
0 references
El sitio de Resourcing — Reciclaje ayuda a conciliar la reintegración social y profesional ofreciendo: — un «empleo» alternativo a las personas que se alejan del empleo como palanca en su trayectoria de integración socioprofesional, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la economía solidaria, interviniendo en los ámbitos económico, medioambiental y social. Además, debido a la naturaleza del apoyo, el sitio fue creado con el fin de dar la bienvenida a la audiencia de las mujeres. _Orientación de las personas en el sitio_: las personas son dirigidas al sitio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, el Encargado de Inserción Professionnelle (C.I.P.) después de evaluar la situación y elegibilidad para un contrato asistido (CUI-CAE) o CDDI. El número de plazas El sitio de construcción se acuerda para 10 plazas mensuales bajo contrato asistido por entradas y salidas permanentes. Este modo de funcionamiento (entradas y salidas permanentes durante el año civil) conduce automáticamente a un mayor número de participantes a lo largo del año, unos 20, con un promedio de hasta 10 participantes al mes. _Apoyo en el sitio_: El acompañante está en contacto con referentes profesionales. Se ponen en contacto con él, discuten la situación y el proyecto profesional de la persona. A continuación, el referente profesional envía una hoja de receta con el CV y una carta de presentación. Está programada una entrevista de trabajo. Durante esta entrevista se ven la trayectoria profesional, el proyecto profesional, la operación y los objetivos del sitio de integración. Después de la entrevista, el asistente informa al referente profesional si el participante entra o no en el sitio y programa una reunión tripart (el participante, el árbitro y el coordinador), si procede. El acompañante también se reúne con los participantes durante una reunión con todo el grupo de empleados, de una entrevista individual sobre el proyecto profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Resourcing – ringlussevõtu sait aitab ühitada nii sotsiaalset kui ka kutsealast taasintegreerimist, pakkudes: – alternatiivne „tööhõive“ töölt eemal olevatele inimestele, mis on nende sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni hoob, aidates kaasa säästvale arengule ja solidaarmajandusele, sekkudes majandus-, keskkonna- ja sotsiaalvaldkonda. Lisaks loodi toetuse olemuse tõttu sait selleks, et tervitada naiste publikut. _Orientatsioon inimesed saidil_: inimesed suunavad Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) pärast olukorra hindamist ja abikõlblikkust (CUI-CAE) või CDDI. Kohtade arv Ehitusplatsil on kokku lepitud 10 igakuiseks lepingujärgseks kohaks, mida toetavad alalised sisse- ja väljapääsud. See toimimisviis (sisendid ja alalised väljapääsud kalendriaasta jooksul) toob automaatselt kaasa suurema osalejate arvu aasta jooksul, umbes 20 osalejat, keskmiselt kuni 10 osalejat kuus. _Toetus kohapeal_: Kaastöötaja on kontaktis professionaalsete referentidega. Nad võtavad temaga ühendust, arutavad olukorda ja isiku professionaalset projekti. Seejärel saadab professionaalne referent retseptilehe koos CV ja kaaskirjaga. Tööintervjuu on planeeritud. Selle intervjuu jooksul on näha karjääri, professionaalne projekt, tegevus ja eesmärgid integratsiooni saidi. Pärast vestlust teavitab saatja kutselist referenti sellest, kas osaleja siseneb veebisaidile ja kavandab vajaduse korral kolmepoolset koosolekut (osaleja, referent ja koordinaator). Saatev isik kohtub osalejatega ka koosolekul kogu töötajate rühmaga, kus toimub individuaalne intervjuu kutseprojekti kohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Reourcing – Perdirbimo svetainė padeda suderinti socialinę ir profesinę reintegraciją, nes siūlo: – alternatyva „užimtumui“ žmonėms, kurie nebedirba kaip jų socialinės ir profesinės integracijos svertas, prisidedant prie tvaraus vystymosi ir solidarumo ekonomikos dalyvaujant ekonomikos, aplinkos ir socialinėje srityse. Be to, dėl paramos pobūdžio svetainė buvo sukurta siekiant pasveikinti moterų auditoriją. _Svetainėje esančių žmonių orientacija_: į svetainę žmones nukreipia Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.), įvertinusi padėtį ir tinkamumą pagalbinei sutarčiai (CUI-CAE) arba CDDI gauti. Vietų skaičius Statybų aikštelė yra sutarta 10 mėnesinių vietų pagal sutartį, padedant nuolatiniams įėjimus ir išėjimus. Dėl šio veikimo būdo (įvedinių ir nuolatinių išėjimų per kalendorinius metus) per metus automatiškai padidėja dalyvių skaičius, t. y. apie 20 dalyvių, vidutiniškai iki 10 dalyvių per mėnesį. _Parama svetainėje_: Lydintysis asmuo palaiko ryšius su profesionaliais referentais. Jie susisiekia su juo, aptaria situaciją ir profesionalų asmens projektą. Tada profesionalus referentas siunčia recepto lapą su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Planuojamas pokalbis dėl darbo. Šio pokalbio metu vertinamas karjeros kelias, profesionalus projektas, veikla ir integracijos vietos tikslai. Po pokalbio dalyvis informuoja specialistą referentą, ar dalyvis atvyksta į svetainę ir programuoja trišalį posėdį (dalyvį, referentą ir koordinatorių), jei taikoma. Lydintis asmuo taip pat susitinka su dalyviais susitikimo su visa darbuotojų grupe, individualaus pokalbio dėl profesinio projekto metu (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Web-mjesto za obnovu i recikliranje pomaže u usklađivanju društvene i profesionalne reintegracije nudeći: alternativno „zapošljavanje” za osobe koje nisu zaposlene kao poluga u njihovom društveno-profesionalnom integracijskom putu – doprinos održivom razvoju i gospodarstvu solidarnosti intervencijom u gospodarskom, ekološkom i socijalnom području. Štoviše, zbog prirode potpore, stranica je stvorena kako bi se pozdravila ženska publika. _Orijentacija ljudi na mjestu_: osobe na lokaciju usmjeravaju Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) nakon procjene situacije i prihvatljivosti za potpomognuti ugovor (CUI-CAE) ili CDDI. Broj mjesta Gradilište je dogovoreno za 10 mjesečnih mjesta pod ugovorom uz pomoć stalnih ulaza i izlaza. Taj način rada (ulazni i trajni izlasci tijekom kalendarske godine) automatski dovodi do većeg broja sudionika tijekom godine, oko 20, s prosjekom od najviše 10 sudionika mjesečno. _Podrška na licu mjesta_: Pratitelj je u kontaktu s profesionalnim referentima. Kontaktiraju ga, razgovaraju o situaciji i profesionalnom projektu osobe. Stručni referent zatim šalje list s receptima sa životopisom i popratno pismo. Razgovor za posao je zakazan. Tijekom ovog intervjua vide se karijera, profesionalni projekt, rad i ciljevi integracijskog mjesta. Nakon intervjua polaznik obavješćuje stručnog referenta o tome ulazi li sudionik na lokaciju i programira trodijelni sastanak (sudionik, referent i koordinator) ako je primjenjivo. Osoba u pratnji također susreće sudionike tijekom sastanka s cijelom skupinom zaposlenika, individualnog intervjua o profesionalnom projektu (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ιστοσελίδα Resourcing — Recycling συμβάλλει στον συμβιβασμό τόσο της κοινωνικής όσο και της επαγγελματικής επανένταξης προσφέροντας: — μια εναλλακτική «απασχόληση» στα άτομα που απέχουν από την απασχόληση ως μοχλός της κοινωνικοεπαγγελματικής τους πορείας εντάξεως, η οποία συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη και στην οικονομία της αλληλεγγύης μέσω της παρεμβάσεως στον οικονομικό, περιβαλλοντικό και κοινωνικό τομέα. Επιπλέον, λόγω της φύσης της υποστήριξης, η ιστοσελίδα δημιουργήθηκε για να καλωσορίσει το γυναικείο κοινό. _Προσανατολισμός των ανθρώπων στην ιστοσελίδα_: οι πολίτες κατευθύνονται προς την τοποθεσία από τους Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) μετά από αξιολόγηση της κατάστασης και επιλεξιμότητα για σύμβαση που λαμβάνει ενίσχυση (CUI-CAE) ή CDDI. Ο αριθμός των θέσεων Το εργοτάξιο συμφωνείται για 10 μηνιαίες θέσεις βάσει σύμβασης με τη βοήθεια μόνιμων εισόδων και εξόδων. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας (εισροές και μόνιμες εξόδους κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους) οδηγεί αυτόματα σε μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του έτους, περίπου 20, με μέσο όρο έως 10 συμμετέχοντες μηνιαίως. _Υποστήριξη επί τόπου_: Ο συνοδός είναι σε επαφή με επαγγελματίες παραπέμποντες. Επικοινωνούν μαζί του, συζητούν την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου. Στη συνέχεια, ο επαγγελματίας παραπέμπων αποστέλλει δελτίο συνταγογράφησης με το βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή. Έχει προγραμματιστεί συνέντευξη για δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης βλέπουμε την πορεία της σταδιοδρομίας, το επαγγελματικό σχέδιο, τη λειτουργία και τους στόχους του χώρου ένταξης. Μετά τη συνέντευξη, ο συμμετέχων ενημερώνει τον επαγγελματία παραπέμποντα εάν ο συμμετέχων εισέρχεται ή όχι στον ιστότοπο και προγραμματίζει τριμερή συνεδρίαση (τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και τον συντονιστή), κατά περίπτωση. Ο συνοδός συναντά επίσης τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια συνάντησης με ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, ατομικής συνέντευξης σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο (Greek)
11 August 2022
0 references
Stránka Resourcing – Recyklácia pomáha zosúladiť sociálnu a profesionálnu reintegráciu tým, že ponúka: — alternatívna „zamestnanosť“ pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní ako hybná sila ich sociálno-profesionálnej integrácie – prispievanie k trvalo udržateľnému rozvoju a solidárnemu hospodárstvu zasahovaním do hospodárskej, environmentálnej a sociálnej oblasti. Okrem toho, vzhľadom na povahu podpory, stránka bola vytvorená s cieľom privítať ženského publika. _Orientácia ľudí na webe_: osoby na túto lokalitu smerujú Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) po posúdení situácie a oprávnenosti na uzavretie zmluvy s pomocou (CUI-CAE) alebo CDDI. Počet miest Stavba je dohodnutá pre 10 miest mesačne na základe zmluvy s pomocou stálych vchodov a východov. Tento spôsob prevádzky (vstupy a trvalé výstupy počas kalendárneho roka) automaticky vedie k vyššiemu počtu účastníkov v priebehu roka, približne 20, pričom priemerne dosahuje až 10 účastníkov mesačne. _Podpora na mieste_: Sprievodca je v kontakte s profesionálnymi referentmi. Kontaktujú ho, diskutujú o situácii a profesionálnom projekte osoby. Profesionálny referent potom pošle predpísaný list so životopisom a sprievodný list. Pracovný pohovor je naplánovaný. Počas tohto pohovoru sú vidieť kariérnu dráhu, profesionálny projekt, prevádzku a ciele integračného webu. Po pohovore účastník informuje odborného referenta o tom, či účastník vstupuje na stránku alebo nie, a v prípade potreby naprogramuje trojstranné stretnutie (účastník, referent a koordinátor). Sprevádzajúca osoba sa stretáva aj s účastníkmi počas stretnutia s celou skupinou zamestnancov, individuálneho pohovoru o profesionálnom projekte (Slovak)
11 August 2022
0 references
Resourcing – Kierrätyssivusto auttaa sovittamaan yhteen sekä sosiaalisen että ammatillisen uudelleenintegroitumisen tarjoamalla: — vaihtoehtoinen ”työllisyys” ihmisille, jotka eivät ole työllistyneet, keinona edistää heidän yhteiskunnallis-ammatillista integroitumistaan ja edistää kestävää kehitystä ja solidaarista taloutta puuttumalla talous-, ympäristö- ja sosiaaliasioihin. Lisäksi tuen luonteen vuoksi sivusto luotiin toivottamaan naisten yleisö tervetulleiksi. _Orientation of people in site_: ihmiset ohjaavat paikalle Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi ja Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) arvioituaan tilanteen ja tukikelpoisuuden (CUI-CAE) tai CDDI:n. Paikkojen lukumäärä Rakennustyömaasta sovitaan 10 kuukausittaista sopimuspaikkaa, joita avustavat pysyvät sisäänkäynnit ja uloskäynnit. Tämä toimintatapa (tuotantopanokset ja pysyvät poistumiset kalenterivuonna) johtaa automaattisesti siihen, että osallistujia on enemmän vuoden aikana, noin 20 henkilöä ja keskimäärin enintään 10 osallistujaa kuukaudessa. _Tuki sivustolla_: Avustaja on yhteydessä ammattimaisiin referensseihin. He ottavat häneen yhteyttä, keskustelevat tilanteesta ja henkilön ammatillisesta projektista. Tämän jälkeen asiantuntija lähettää reseptilehden ansioluetteloineen ja saatekirjeen. Työhaastattelu on suunniteltu. Haastattelun aikana nähdään integraatiokohteen urapolku, ammattimainen hanke, toiminta ja tavoitteet. Haastattelun jälkeen osallistuja ilmoittaa asiantuntevalle asiantuntijalle, tuleeko osallistuja paikalle ja ohjelmalle kolmikantakokoukseen (osallistuja, viitehenkilö ja koordinaattori), jos sellainen on. Mukana oleva henkilö tapaa osallistujat myös koko työntekijäryhmän tapaamisen aikana henkilökohtaisessa haastattelussa ammatillisesta hankkeesta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Resourcing – Recycling Site pomaga pogodzić reintegrację społeczną i zawodową, oferując: alternatywa „zatrudnienia” dla osób oddalonych od zatrudnienia jako dźwignia ich ścieżki integracji społeczno-zawodowej – przyczynianie się do zrównoważonego rozwoju i gospodarki solidarnej poprzez interwencję w dziedzinie gospodarczej, środowiskowej i społecznej. Ponadto, ze względu na charakter wsparcia, strona została stworzona w celu powitania publiczności kobiet. _Orientacja osób na stronie_: ludzie są kierowani przez Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) po dokonaniu oceny sytuacji i kwalifikowalności do umowy z pomocą (CUI-CAE) lub CDDI. Liczba miejsc Na placu budowy uzgodniono 10 miesięcznych miejsc na podstawie umowy wspomaganych stałymi wejściami i wyjściami. Ten tryb działania (wejścia i stałe wyjścia w ciągu roku kalendarzowego) automatycznie prowadzi do zwiększenia liczby uczestników w ciągu roku, około 20, średnio do 10 uczestników miesięcznie. _Wsparcie na stronie_: Akompaniator jest w kontakcie z profesjonalnymi referentami. Kontaktują się z nim, omawiają sytuację i profesjonalny projekt osoby. Profesjonalny referent wysyła następnie arkusz recept z CV i list motywacyjny. Zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wywiadu widać ścieżkę kariery, profesjonalny projekt, działanie i cele strony integracyjnej. Po rozmowie kwalifikacyjnej uczestnik informuje profesjonalnego referenta, czy uczestnik wchodzi na stronę i programuje spotkanie trójstronne (uczestnik, referent i koordynator), w stosownych przypadkach. Osoba towarzysząca spotyka się również z uczestnikami spotkania z całą grupą pracowników, indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej na temat projektu zawodowego. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Resource – Recycling Site segít összeegyeztetni mind a társadalmi, mind a szakmai visszailleszkedést azáltal, hogy: – a társadalmi-szakmai integrációs pályájuk mozgatórugójaként a foglalkoztatástól távol állók alternatív „foglalkoztatása”, amely a gazdasági, környezetvédelmi és szociális területeken való beavatkozással hozzájárul a fenntartható fejlődéshez és a szolidaritási gazdasághoz. Ráadásul a támogatás jellege miatt az oldalt azért hozták létre, hogy üdvözöljék a női közönséget. _Orientation of people on the site_: az embereket a Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, a Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) irányítja a helyszínre a helyzet és a támogatott szerződésre (CUI-CAE) vagy CDDI-re való jogosultság értékelése után. A helyek száma Az építési terület megállapodás szerint 10 havi hely szerződés alapján állandó bejáratok és kijáratok. Ez a működési mód (bemenetek és állandó kilépések a naptári évben) automatikusan több résztvevőt eredményez az év során, körülbelül 20 résztvevőt, havonta átlagosan legfeljebb 10 résztvevőt. _Support on site_: A kísérő kapcsolatban áll a szakmai referensekkel. Kapcsolatba lépnek vele, megvitatják a helyzetet és a személy szakmai projektjét. A szakmai referens ezután elküldi az önéletrajzot tartalmazó receptlapot és egy kísérőlevelet. Állásinterjút tervezünk. Az interjú során láthatjuk az integrációs helyszín karrierjét, szakmai projektjét, működését és céljait. Az interjút követően a kísérő tájékoztatja a szakmai referenst arról, hogy a résztvevő belép-e a helyszínre, és adott esetben háromrészes ülést (a résztvevőt, a referenst és a koordinátort) programoz-e. A kísérő a résztvevőkkel a teljes munkavállalói csoporttal folytatott megbeszélésen, a szakmai projektről szóló egyéni interjún is találkozik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Resourcing – Recyklační místo pomáhá sladit sociální a profesní reintegraci tím, že nabízí: alternativní „zaměstnanost“ k lidem, kteří nejsou zaměstnáni jako páka v jejich sociálně-profesní cestě k integraci, což přispívá k udržitelnému rozvoji a solidární ekonomice tím, že zasahuje do hospodářské, environmentální a sociální oblasti. Kromě toho, vzhledem k povaze podpory, stránky byly vytvořeny s cílem přivítat ženské publikum. _Orientace lidí na webu_: po posouzení situace a způsobilosti pro asistovanou smlouvu (CUI-CAE) jsou lidé přesměrováni na stránky Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.). Počet míst Stavební pozemek je dohodnut na 10 měsíčních míst na základě smlouvy asistovaných trvalými vstupy a výjezdy. Tento způsob provozu (vstupy a trvalé výstupy v průběhu kalendářního roku) automaticky vede k vyššímu počtu účastníků v průběhu roku, přibližně 20, s průměrem až 10 účastníků měsíčně. _Podpora na webu_: Doprovod je v kontaktu s profesionálními referenty. Kontaktují ho, prodiskutují situaci a profesionální projekt osoby. Odborný referent poté zašle předpisový list s životopisem a průvodním dopisem. Pracovní pohovor je naplánován. Během tohoto rozhovoru jsou vidět kariérní cestu, profesionální projekt, provoz a cíle integračního místa. Po pohovoru účastník informuje odborného referenta o tom, zda účastník vstoupí na stránky a případně naplánuje třístranné zasedání (účastník, referent a koordinátor). Doprovodná osoba se také setkává s účastníky během setkání s celou skupinou zaměstnanců, individuálního pohovoru na odborném projektu (Czech)
11 August 2022
0 references
Resourcing — Recycling Site palīdz saskaņot gan sociālo, gan profesionālo reintegrāciju, piedāvājot: — alternatīva “nodarbinātība” cilvēkiem, kuri vairs nestrādā kā svira viņu sociāli profesionālajā integrācijā, veicinot ilgtspējīgu attīstību un solidāru ekonomiku, iejaucoties ekonomikas, vides un sociālajā jomā. Turklāt, ņemot vērā atbalsta raksturu, vietne tika izveidota, lai uzņemtu sieviešu auditoriju. _Cilvēku orientācija uz vietas_: pēc situācijas izvērtēšanas un tiesībām uz atbalstīta līguma (CUI-CAE) vai CDDI (CUI-CAE) vai CDDI (C.I.P.) darbiniekiem uz šo vietu ir adresēti Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.). Vietu skaits Būvlaukums ir saskaņots uz 10 ikmēneša vietām saskaņā ar līgumu, ko atbalsta pastāvīgas ieejas un izejas. Šis darbības veids (ieguldījumi un pastāvīga izstāšanās kalendārā gada laikā) automātiski noved pie lielāka dalībnieku skaita gada laikā — aptuveni 20 dalībnieku — vidēji līdz 10 dalībniekiem mēnesī. _Atbalsts uz vietas_: Pavadonis sazinās ar profesionālu referentu. Viņi sazinās ar viņu, apspriež personas situāciju un profesionālo projektu. Pēc tam profesionālais referents nosūta receptes lapu ar CV un pavadvēstuli. Tiek plānota darba intervija. Šīs intervijas laikā ir redzams karjeras ceļš, profesionālais projekts, darbība un integrācijas vietnes mērķi. Pēc intervijas pavadonis informē profesionālo ekspertu par to, vai dalībnieks attiecīgajā vietā un programmā piedalās trīspusējā sanāksmē (dalībnieks, ziņotājs un koordinators), ja piemērojams. Pavadošā persona arī tiekas ar dalībniekiem tikšanās laikā ar visu darbinieku grupu, individuālas intervijas laikā par profesionālo projektu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
An Athchúrsáil — Cuidíonn an Suíomh Athchúrsála le hathimeascadh sóisialta agus gairmiúil a thabhairt chun réitigh trí na nithe seo a leanas a thairiscint: — rogha mhalartach “fostaíocht” do dhaoine ar shiúl ón bhfostaíocht mar luamhán ina gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla — rud a chuireann le forbairt inbhuanaithe agus le geilleagar na dlúthpháirtíochta trí idirghabháil a dhéanamh sna réimsí eacnamaíocha, comhshaoil agus sóisialta. Thairis sin, mar gheall ar nádúr na tacaíochta, cruthaíodh an suíomh chun fáilte a chur roimh lucht féachana na mban. Treorú daoine ar an suíomh_: tá na daoine dírithe ar an suíomh ag Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, an Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) tar éis measúnú a dhéanamh ar an staid agus incháilitheacht do chonradh cuidithe (CUI-CAE) nó CDDI. An líon áiteanna Aontaítear an láithreán tógála le haghaidh 10 n-áit mhíosúla faoi chonradh le cúnamh ó bhealaí isteach agus bealaí amach buana. Bíonn líon níos airde rannpháirtithe le linn na bliana, thart ar 20, agus suas le 10 rannpháirtí ar an meán in aghaidh na míosa mar thoradh ar an modh oibríochta sin (ionchuir agus bealaí amach buana le linn na bliana féilire). _Tacaíocht ar an suíomh_: Is é an t-accompanitor i dteagmháil le referents gairmiúla. Téann siad i dteagmháil leis, pléigh staid agus tionscadal gairmiúil an duine. Ansin seolann an t-iarrthóir gairmiúil bileog oidis leis an CV agus litir chlúdaigh. Tá agallamh poist sceidealta. Le linn an agallaimh seo le feiceáil ar an cosán gairme, ar an tionscadal gairmiúil, ar oibriú agus ar chuspóirí an láithreáin chomhtháthaithe. Tar éis an agallaimh, cuireann an comhghafach in iúl don té a rinne an tarchuradóir cé acu a théann nó nach dtéann an rannpháirtí isteach sa láithreán agus sa chlár cruinniú trípháirteach (an rannpháirtí, an té a rinne an tarchur agus an comhordaitheoir) más infheidhme. Buaileann an duine tionlacain leis na rannpháirtithe freisin le linn cruinnithe le grúpa iomlán na bhfostaithe, d’agallamh aonair ar an tionscadal gairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Spletna stran Resourcing – Recycling pomaga uskladiti tako socialno kot poklicno reintegracijo s ponudbo: — alternativna „zaposlitev“ za ljudi, ki niso zaposleni, kot vzvod za njihovo socialno-poklicno vključevanje, ki prispeva k trajnostnemu razvoju in solidarnostnemu gospodarstvu s posredovanjem na gospodarskem, okoljskem in socialnem področju. Poleg tega je bila zaradi narave podpore spletna stran ustvarjena, da bi pozdravila žensko občinstvo. _Orientacija ljudi na spletnem mestu_: prebivalce napotijo Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) po oceni stanja in upravičenosti do pogodbe o pomoči (CUI-CAE) ali CDDI. Število mest Gradišče je dogovorjeno za 10 mesečnih pogodbenih mest, ki jim pomagajo stalni vhodi in izhodi. Ta način delovanja (vhodi in stalni izhodi v koledarskem letu) samodejno privede do večjega števila udeležencev v letu, približno 20, s povprečno do 10 udeleženci na mesec. _Podpora na spletnem mestu_: Spremljevalec je v stiku s poklicnimi referenti. Stopijo v stik z njim, razpravljajo o situaciji in strokovnem projektu osebe. Strokovni referent nato pošlje obrazec na recept z življenjepisom in spremnim pismom. Predviden je razgovor za službo. V tem intervjuju se vidijo karierna pot, strokovni projekt, delovanje in cilji mesta vključevanja. Po razgovoru spremljevalec obvesti strokovnega referenta, ali udeleženec vstopi na spletno stran in programira tridelni sestanek (udeleženec, referent in koordinator), če je primerno. Spremljevalec se z udeleženci sestane tudi med srečanjem s celotno skupino zaposlenih, individualnim razgovorom o strokovnem projektu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Resourcing — Recycling Site спомага за съвместяването както на социалната, така и на професионалната реинтеграция, като предлага: — алтернативна „заетост“ на хората, които не работят като лост в социално-професионалната им интеграция, допринасяйки за устойчивото развитие и солидарната икономика чрез намеса в икономическата, екологичната и социалната област. Освен това, поради естеството на подкрепата, сайтът е създаден, за да посрещне женската публика. _Ориентиране на хората на сайта_: хората са насочени към обекта от Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) след оценка на ситуацията и на условията за получаване на подпомаган договор (CUI-CAE) или CDDI. Броят на местата Строителният обект е договорен за 10 месечни места по договор, подпомогнати от постоянни входове и изходи. Този режим на работа (входящи материали и постоянни изходи през календарната година) автоматично води до по-голям брой участници през годината — около 20, със средно до 10 участници на месец. _Подкрепа на място_: Придружителят е в контакт с професионални референти. Те се свързват с него, обсъждат ситуацията и професионалния проект на лицето. След това професионалният референт изпраща рецепта с автобиографията и мотивационно писмо. Насрочено е интервю за работа. По време на това интервю се виждат кариерният път, професионалният проект, работата и целите на интеграционния сайт. След интервюто придружителят информира професионалния референт дали участникът влиза в сайта и програмира тристранна среща (участник, референт и координатор), ако е приложимо. Придружаващото лице се среща и с участниците по време на среща с цялата група служители, на индивидуално интервю по професионалния проект (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-Sit ta’ Riforniment — Riċiklaġġ jgħin biex jirrikonċilja kemm ir-riintegrazzjoni soċjali kif ukoll dik professjonali billi joffri: — “impjieg” alternattiv għall-persuni ‘l bogħod mill-impjieg bħala lieva fit-triq tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom — li jikkontribwixxi għall-iżvilupp sostenibbli u l-ekonomija tas-solidarjetà billi jintervjeni fl-oqsma ekonomiċi, ambjentali u soċjali. Barra minn hekk, minħabba n-natura tal-appoġġ, is-sit inħoloq sabiex jilqa’ l-udjenza tan-nisa. Orjentazzjoni ta ‘nies fuq is-sit_: in-nies huma diretti lejn is-sit minn Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il-Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) wara valutazzjoni tas-sitwazzjoni u l-eliġibbiltà għal kuntratt assistit (CUI-CAE) jew CDDI. In-numru ta’ postijiet Is-sit ta’ kostruzzjoni huwa miftiehem għal 10 postijiet ta’ kull xahar b’kuntratt assistiti minn dħul u ħruġ permanenti. Dan il-mod ta’ operazzjoni (inputs u ħruġ permanenti matul is-sena kalendarja) awtomatikament iwassal għal numru ogħla ta’ parteċipanti matul is-sena, madwar 20, b’medja ta’ mhux aktar minn 10 parteċipanti fix-xahar. _Appoġġ fuq is-sit_: L-akkumpanjatur huwa f’kuntatt ma’ referenti professjonali. Huma jikkuntattjawh, jiddiskutu s-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna. Ir-referent professjonali mbagħad jibgħat karta ta’ preskrizzjoni mas-CV u ittra ta’ akkumpanjament. Intervista tax-xogħol hija skedata. Matul din l-intervista jidhru t-triq tal-karriera, il-proġett professjonali, l-operazzjoni u l-għanijiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Wara l-intervista, il-parteċipant jinforma lir-referent professjonali jekk il-parteċipant jidħolx jew le fis-sit u l-programm laqgħa tripart (il-parteċipant, ir-referent u l-koordinatur) jekk applikabbli. Il-persuna li takkumpanjaha tiltaqa’ wkoll mal-parteċipanti matul laqgħa mal-grupp kollu ta’ impjegati, ta’ intervista individwali dwar il-proġett professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio «Resource — Recycling Site» ajuda a conciliar a reintegração social e profissional, oferecendo: — um «emprego» alternativo às pessoas afastadas do mercado de trabalho como alavanca na sua trajetória de integração socioprofissional — contribuindo para o desenvolvimento sustentável e a economia solidária através da intervenção nos domínios económico, ambiental e social. Além disso, devido à natureza do apoio, o sítio foi criado para acolher o público feminino. _Orientação das pessoas no sítio_: as pessoas são encaminhadas para o local por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) após avaliação da situação e elegibilidade para um contrato assistido (CUI-CAE) ou CDDI. O local de construção é acordado para 10 vagas mensais sob contrato assistidas por entradas e saídas permanentes. Este modo de funcionamento (entradas e saídas permanentes ao longo do ano civil) conduz automaticamente a um maior número de participantes ao longo do ano, cerca de 20, com uma média de até 10 participantes por mês. _Apoio no local_: O acompanhante está em contacto com referências profissionais. Eles contactam-no, discutem a situação e o projeto profissional da pessoa. Em seguida, o profissional de referência envia uma ficha de receita com o CV e uma carta de apresentação. Está agendada uma entrevista de emprego. Durante esta entrevista são vistos o percurso profissional, o projeto profissional, a operação e os objetivos do site de integração. Após a entrevista, o participante informa o referente profissional se o participante entra ou não no local e programa uma reunião tripartida (o participante, o referente e o coordenador), se aplicável. O acompanhante também se encontra com os participantes durante uma reunião com todo o grupo de funcionários, de uma entrevista individual sobre o projeto profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Resourcing — Recycling Site hjælper med at forene både social og professionel reintegration ved at tilbyde: — et alternativ "beskæftigelse" til mennesker uden for arbejdsmarkedet som løftestang for deres socio-professionelle integrationssti — der bidrager til en bæredygtig udvikling og solidaritetsøkonomien ved at gribe ind på det økonomiske, miljømæssige og sociale område. På grund af støttens art blev webstedet desuden oprettet for at byde kvindernes publikum velkommen. _Orientering af mennesker på webstedet_: befolkningen ledes til stedet af Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d'Insertion Professionnelle (C.I.P.) efter en vurdering af situationen og berettigelse til en kontrakt om støtte (CUI-CAE) eller CDDI. Antallet af pladser Byggepladsen er aftalt for 10 månedlige pladser på kontrakt med hjælp fra permanente indgange og udgange. Denne driftsform (input og permanente afgange i løbet af kalenderåret) fører automatisk til et større antal deltagere i løbet af året, ca. 20, med et gennemsnit på op til 10 deltagere pr. måned. _Støtte på stedet_: Ledsageren er i kontakt med professionelle referenter. De kontakter ham, diskuterer situationen og det professionelle projekt af personen. Den professionelle referent sender derefter en recept med CV'et og et følgebrev. Der er planlagt en jobsamtale. Under dette interview ses karriereforløbet, det professionelle projekt, operationen og målene for integrationswebstedet. Efter samtalen informerer ledsageren den professionelle referent om, hvorvidt deltageren kommer ind på stedet og programmerer et tripart-møde (deltageren, referencepersonen og koordinatoren), hvis det er relevant. Den ledsagende person møder også deltagerne under et møde med hele gruppen af medarbejdere, i et individuelt interview om det professionelle projekt (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul Resourcing – Recycling contribuie la reconcilierea reintegrării sociale și profesionale, oferind: o „ocupare a forței de muncă” alternativă persoanelor care nu mai ocupă un loc de muncă ca pârghie în calea integrării lor socio-profesionale – contribuind la dezvoltarea durabilă și la economia solidarității, intervenind în domeniile economic, ecologic și social. În plus, datorită naturii suportului, site-ul a fost creat pentru a întâmpina publicul feminin. _Orientarea oamenilor pe site_: oamenii sunt direcționați către sit de Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) după evaluarea situației și a eligibilității pentru un contract asistat (CUI-CAE) sau CDDI. Numărul de locuri Locul de construcție este convenit pentru 10 locuri lunare contractate asistat de intrări și ieșiri permanente. Acest mod de operare (intrări și ieșiri permanente pe parcursul anului calendaristic) conduce automat la un număr mai mare de participanți pe parcursul anului, aproximativ 20, cu o medie de până la 10 participanți pe lună. _Suport pe site_: Acompaniatorul este în contact cu referenți profesioniști. Îl contactează, discută situația și proiectul profesional al persoanei. Referentul profesionist trimite apoi o fișă de prescripție cu CV-ul și o scrisoare de intenție. Un interviu de angajare este programat. În timpul acestui interviu se văd parcursul de carieră, proiectul profesional, funcționarea și obiectivele site-ului de integrare. În urma interviului, participantul informează referentul profesionist dacă participantul intră sau nu pe site și programează o reuniune tripartită (participantul, referentul și coordonatorul), dacă este cazul. Persoana însoțitoare se întâlnește, de asemenea, cu participanții în timpul unei întâlniri cu întregul grup de angajați, a unui interviu individual cu privire la proiectul profesional (Romanian)
11 August 2022
0 references
Reourcing – Återvinningsplats hjälper till att förena både social och yrkesmässig återintegrering genom att erbjuda: — ett alternativ till ”sysselsättning” för människor som inte längre arbetar som en hävstång i deras integrationsled i samhället och yrkeslivet – som bidrar till hållbar utveckling och solidaritetsekonomin genom att ingripa på det ekonomiska, miljömässiga och sociala området. På grund av stödets art skapades webbplatsen för att välkomna kvinnornas publik. _Orientering av människor på webbplatsen_: folket leds till platsen av Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Professionnelle (C.I.P.) efter bedömning av situationen och berättigande till ett assisterat kontrakt (CUI-CAE) eller CDDI. Antalet platser Byggarbetsplatsen är överenskommen för 10 månatliga platser enligt avtal med hjälp av permanenta ingångar och utgångar. Detta driftsätt (insats och permanenta utträden under kalenderåret) leder automatiskt till ett större antal deltagare under året, cirka 20, med i genomsnitt upp till 10 deltagare per månad. _Stöd på plats_: Ackompanjatören är i kontakt med professionella referenter. De kontaktar honom, diskuterar personens situation och professionella projekt. Den professionella referenten skickar sedan ett receptblad med CV och ett personligt brev. En jobbintervju är planerad. Under denna intervju ses karriärvägen, det professionella projektet, verksamheten och målen för integrationswebbplatsen. Efter intervjun informerar deltagaren den professionella referenten om huruvida deltagaren går in på webbplatsen och programmerar ett trepartsmöte (deltagaren, referenspersonen och samordnaren) i förekommande fall. Den medföljande personen träffar också deltagarna under ett möte med hela gruppen av anställda, i samband med en individuell intervju om det professionella projektet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500162
0 references