enhanced support for people with particular difficulties in accessing employment (Q3670321)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670321 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for people with particular difficulties in accessing employment |
Project Q3670321 in France |
Statements
68,000.12 Euro
0 references
85,288.0 Euro
0 references
79.73 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
ECOVAL
0 references
Recrutement : Les candidatures nous parviennent à l’antenne soit de façon spontanée par courrier ou sur présentation directe soit suite à une information donnée par les différents partenaires du territoire (autre AI, pôle emploi, Mission locale, espace emploi, collectivités, SIAE etc…). Ensuite, une vérification des informations et une étude de la candidature est effectuée en fonction de ce que la structure peut proposer en terme de volume d’heures de travail mais également en rapport avec le parcours d’insertion que nous pourrions Co construire avec la personne Dans les deux semaines après le premier contact un entretien est proposé si les critères concernant la personne correspondent aux attentes de l’association (heures de travail à proposer et situation socioprofessionnelle de la personne).S’il y a une réponse négative, une lettre est envoyée à la personne avec une éventuelle orientation vers des partenaires. Entrée sur l’opération : Une fois la candidature retenue, l’inscription peut alors se mettre en place avec d’une part la signature d’un contrat d’engagement avec le PLIE (transmis au PLIE directement) mais également avec un contrat d’engagement CEDRE correspondant à un choix de parcours en différentes étapes avec des objectifs relatifs aux salariés et à la structure mais également qui fixe un nombre d’heures minimum qu’Ecoval s’engage à fournir à la personne. (En annexe : contrat d’engagement CEDRE) En effet, Ecoval est inscrite depuis plusieurs années dans une démarche qualité CEDRE visant à professionnaliser l’équipe dans un contrôle continu pour accueillir et accompagner les salariés en insertion. L’accompagnement des participants : Cet engagement CEDRE permet alors de Co-construire un parcours d’insertion vers l’emploi. A l’arrivée de chaque salarié, un bilan de situation est dressé, ce bilan est le point de départ pour la mise en ½uvre du parcours d’insertion. (voir fiche d’inscription en annexe) Suite à cette première phase, vient le moment de fixer des objectifs pour le salarié en insertion en fonction du projet souhaité par celui-ci. Ceux-ci sont alors définis en accord avec le conseiller dans le but d’atteindre ou de s’approcher des objectifs préalablement contractualisés. Toutes les semaines, une synthèse d’équipe statue sur chaque entrée et sortie dans le dispositif CEDRE. Chaque salarié de Neuves-Maisons bénéficie d’un accompagnement CEDRE .La chargée de développement présente le dossier de la personne, propose le type engagement CEDRE en fonction des informations détenues. La décision est prise en équipe. Un tableau récapitulatif des engagements (voir annexe tableau récapitulatif) est alors mis à jour. Une proposition d’engagement est faite au salarié et un contrat d’engagement CEDRE est contractualisé sur papier. Ce document est signé par les deux parties. Le permanent met à jour la fiche GTA (logiciel informatique utilisé dans notre AI) du demandeur d’emploi et le type d’engagement est spécifié. Divers engagements dont proposé selon les besoins des personnes accompagnés : \- « coup de Pouce » qui doit répondre à une situation d’urgence (par exemple à un problème de logement) le suivi est alors mensuel et la mobilisation des heures est rapide. \- « temps plus » permet aux salariés (+ de 50 ans, difficultés de compréhension de la langue, pas de mobilité etc..) de rester dans la structure jusqu’à l’ouverture de leur droit à la retraite, le suivi se fait alors tous les trois mois. \- « soutien actif » peut également être proposé pour les personnes présentant plusieurs problèmes sociaux (par ex logement, changement de situation familiale, surendettement etc..) nécessitant un travail partenarial avec différents acteurs sociaux. \- « Découverte » peut se mettre en place pour toutes les personnes souhaitant découvrir le secteur d’activité proposé par l’AI concernant Ecoval ce sont les services à la personne (employée à domicile, jardinier, manutentionnaire, peinture, tapisserie). \- « Mobilisation vers un projet Professionnel » peut être conclu, cet engagement peut permettre à une personne de valider un projet d’entrée en formation, de devenir auto entrepreneur etc…. Le contrat d’engagement est composé de 3 étapes (entrée, intermédiaire et sortie), CEDRE étant une démarche qualité processus. Le parcours d’un demandeur d’emploi n’étant pas linéaire, il convient de réajuster le type d’engagement CEDRE en fonction des objectifs atteints ou non par le salarié (en accord avec l’équipe), des difficultés qui peuvent remettre en cause tout ou partie les projets envisagés. Le salarié en insertion est alors prêt à être mis à disposition pour différentes missions sur des profils de compétences ou de savoirs faire repérer. Un suivi téléphonique est effectué auprès du ou des utilisateurs. Une fiche de suivi (voir fiche de suivi) est renseignée à chaque nouvelle mise à disposition d’un salarié ou d’un client. (Respect des consignes, qualité de travail, respect des horair (French)
0 references
Recruitment: Applications arrive at the office either spontaneously by mail or by direct presentation or following information given by the various partners in the territory (other AI, employment division, local mission, employment area, communities, SIAE etc.). Next, a verification of the information and a study of the application is carried out according to what the structure can propose in terms of the volume of working hours but also in relation to the integration path we could build with the person In the two weeks after the first contact an interview is proposed if the criteria concerning the person correspond to the expectations of the association (working hours to be proposed and the person’s socio-occupational situation).If there is a negative answer, a letter is sent to the person with a possible orientation to partners. Entry on the operation: Once the application has been accepted, registration can then be implemented with, on the one hand, the signing of a contract of employment with the PLIE (transmitted directly to the PLIE) but also with a CEDRE employment contract corresponding to a choice of paths in different stages with objectives relating to employees and the structure, but also setting a minimum number of hours which Ecoval undertakes to provide to the person. (In annex: contract of employment CEDRE) Indeed, Ecoval has been registered for several years in a CEDRE quality approach aimed at professionalising the team in a continuous monitoring to welcome and accompany employees in integration. Accompaniment of the participants: This CEDRE commitment makes it possible to co-build an integration pathway towards employment. At the arrival of each employee, a situation report is drawn up, this assessment is the starting point for the implementation of the integration pathway. (see enclosure form) Following this first phase, it is now time to set targets for the employee in integration according to the project desired by the employee. These are then defined in agreement with the advisor with the aim of achieving or approaching previously contracted objectives. Every week, a team summary decides on each entry and exit in the CEDRE device. Each employee of Neuves-Maisons benefits from a CEDRE support.The development manager presents the person’s file, proposes the type of commitment CEDRE based on the information held. The decision is made as a team. A summary table of commitments (see annex summary table) is then updated. A commitment proposal is made to the employee and a CEDRE employment contract is contracted on paper. This document is signed by both parties. The permanent updates the jobseeker’s GTA (computer software used in our IA) sheet and the type of engagement is specified. Various commitments, including proposed according to the needs of accompanying persons: \- “coup de Pouce” which must respond to an emergency situation (e.g. a housing problem) the follow-up is then monthly and the mobilisation of the hours is fast. \- “time plus” allows employees (+ 50 years of age, difficulties in understanding the language, no mobility, etc.) to remain in the structure until their right to retirement is opened, so the follow-up is done every three months. \- “active support” can also be offered for people with several social problems (e.g. housing, change of family situation, over-indebtedness, etc.) requiring partnership work with different social actors. \- “discovery” can be set up for anyone wishing to discover the sector of activity proposed by the IA concerning Ecoval these are the services to the person (employee at home, gardener, handler, painting, tapestry). \- “mobilisation towards a Professional project” can be concluded, this commitment can allow a person to validate a project of entry into training, become a self-entrepreneur etc... The engagement contract consists of 3 steps (entry, intermediate and exit), CEDRE being a process quality approach. Since a job seeker’s journey is not linear, the type of CEDRE commitment should be readjusted according to the objectives achieved or not by the employee (in agreement with the team), difficulties which may call into question all or part of the envisaged projects. The employee in integration is then ready to be made available for different missions on profiles of skills or knowledge to be identified. Telephone follow-up is carried out with the user(s). A follow-up sheet (see follow-up sheet) is provided with each new provision to an employee or a client. (Respect of instructions, quality of work, respect for horair (English)
18 November 2021
0.038027319399534
0 references
Einstellung: Die Bewerbungen erreichen uns entweder spontan per Post oder nach direkter Präsentation oder aufgrund von Informationen der verschiedenen Partner des Gebiets (andere AI, Beschäftigungspol, lokale Mission, Arbeitsfläche, Gebietskörperschaften, SIAE usw.). Danach wird eine Überprüfung der Informationen und eine Studie der Bewerbung durchgeführt, je nachdem, was die Struktur in Bezug auf das Arbeitsvolumen vorschlagen kann, aber auch im Zusammenhang mit dem Eingliederungspfad, den wir mit der Person aufbauen könnten. Innerhalb von zwei Wochen nach dem ersten Kontakt wird ein Gespräch vorgeschlagen, wenn die Kriterien für die Person den Erwartungen des Vereins entsprechen (vorgeschlagene Arbeitszeiten und sozioökonomische Situation der Person).Wenn eine negative Antwort vorliegt, wird der Person ein Brief mit einer möglichen Orientierung an Partner geschickt. Eintritt in die Operation: Sobald die Bewerbung erfolgreich ist, kann die Anmeldung zum einen mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem PLIE (der direkt an die PLIE übermittelt wird) und auch mit einem Einstellungsvertrag der CEDRE erfolgen, der einer Auswahl von Strecken in verschiedenen Etappen mit Zielen in Bezug auf die Arbeitnehmer und die Struktur entspricht, aber auch eine Mindeststundenzahl festlegt, die Ecoval der Person zur Verfügung stellen wird. (Im Anhang: CEDRE-Einstellungsvertrag) Ecoval ist seit mehreren Jahren in einem Qualitätskonzept der CEDRE verankert, das darauf abzielt, das Team in einer kontinuierlichen Kontrolle zu professionalisieren, um die eingliederungswilligen Arbeitnehmer aufzunehmen und zu begleiten. Die Begleitung der Teilnehmer: Diese Verpflichtung der CEDRE ermöglicht es dann, einen Weg zur Eingliederung in die Beschäftigung zu schaffen. Nach dem Eintreffen jedes Arbeitnehmers wird eine Bilanz der Lage erstellt, die der Ausgangspunkt für die Umsetzung des Eingliederungswegs ist. (siehe Registrierungsbogen im Anhang) Nach dieser ersten Phase ist der Zeitpunkt gekommen, die Ziele für den eingegliederten Arbeitnehmer auf der Grundlage des von ihm gewünschten Projekts festzulegen. Diese werden dann im Einvernehmen mit dem Berater festgelegt, um zuvor vertraglich vereinbarte Ziele zu erreichen oder sich näher zu bringen. Jede Woche entscheidet eine Teamzusammenfassung über jede Ein- und Ausfahrt in das CEDRE-Gerät. Jeder Mitarbeiter von Neuves-Häusern erhält Unterstützung von CEDRE.Die Entwicklungsbeauftragte stellt das Dossier der Person vor, schlägt die Art CEDRE-Verpflichtung je nach den im Besitz befindlichen Informationen vor. Die Entscheidung wird im Team getroffen. Eine zusammenfassende Tabelle der Mittelbindungen (siehe Anhang Übersichtstabelle) wird dann aktualisiert. Dem Arbeitnehmer wird ein Einstellungsvorschlag unterbreitet und ein CEDRE-Verpflichtungsvertrag wird auf Papier abgeschlossen. Dieses Dokument wird von beiden Vertragsparteien unterzeichnet. Der Ständige aktualisiert das ATM-Datenblatt (IT-Software, das in unserer AI verwendet wird) des Arbeitsuchenden und die Art der Einstellung ist angegeben. Verschiedene Verpflichtungen, die je nach den Bedürfnissen der begleiteten Personen vorgeschlagen werden: \- „Zollschlag“, der auf eine Notsituation (z. B. Wohnungsproblem) reagieren muss, wird dann monatlich überwacht und die Stunden mobilisiert. \- „Zeit plus“ ermöglicht es den Arbeitnehmern (+ 50 Jahre, Schwierigkeiten beim Sprachverständnis, keine Mobilität usw.) bis zur Eröffnung ihres Rentenanspruchs in der Struktur zu bleiben. Die Nachverfolgung erfolgt dann alle drei Monate. \- „aktive Unterstützung“ kann auch für Menschen mit mehreren sozialen Problemen (z. B. Wohnung, Änderung der familiären Situation, Überschuldung usw.) angeboten werden, die eine partnerschaftliche Arbeit mit verschiedenen sozialen Akteuren erfordern. \- „Entdeckung“ kann für alle Personen eingerichtet werden, die den von der Folgenabschätzung in Bezug auf Ecoval vorgeschlagenen Tätigkeitsbereich kennenlernen möchten. Dies sind Dienstleistungen für den Einzelnen (Hausangestellte, Gärtner, Transporteur, Maler, Wandteppich). \- „Mobilisierung für ein professionelles Projekt“ kann abgeschlossen werden, diese Verpflichtung kann es einer Person ermöglichen, ein Ausbildungsprojekt zu validieren, Selbstunternehmer zu werden usw.... Der Einstellungsvertrag besteht aus drei Stufen (Eingang, Zwischen- und Ausstieg), wobei CEDRE ein Prozessqualitätsansatz ist. Da der Weg eines Arbeitsuchenden nicht linear ist, sollte die Art der CEDRE-Verpflichtung entsprechend den Zielen, die der Arbeitnehmer (im Einvernehmen mit dem Team) erreicht hat oder nicht, neu angepasst werden, da es Schwierigkeiten gibt, die die geplanten Projekte ganz oder teilweise in Frage stellen können. Der eingestiegene Arbeitnehmer ist dann bereit, für verschiedene Aufgaben auf Qualifikations- oder Wissensprofilen zur Verfügung gestellt zu werden. Telefonische Nachverfolgung erfolgt beim/den Nutzer(n). (German)
1 December 2021
0 references
Aanwerving: Sollicitaties komen spontaan bij het kantoor aan, hetzij per post, hetzij door middel van een rechtstreekse presentatie of na informatie van de verschillende partners op het grondgebied (andere KI, afdeling werkgelegenheid, lokale missie, werkgelegenheidsgebied, gemeenschappen, SIAE, enz.). Vervolgens wordt een verificatie van de informatie en een studie van de aanvraag uitgevoerd op basis van wat de structuur kan voorstellen in termen van het volume van de werkuren, maar ook met betrekking tot het integratiepad dat we met de persoon zouden kunnen opbouwen In de twee weken na het eerste contact wordt een interview voorgesteld als de criteria betreffende de persoon overeenkomen met de verwachtingen van de vereniging (aan te stellen werkuren en de sociaal-beroepssituatie van de persoon).Als er een negatief antwoord is, wordt een brief naar de persoon gestuurd met een mogelijke oriëntatie voor partners. Inschrijving op de concrete actie: Zodra de aanvraag is aanvaard, kan de inschrijving vervolgens worden uitgevoerd met, enerzijds, de ondertekening van een arbeidsovereenkomst met de PLIE (rechtstreeks doorgezonden aan de PLIE), maar ook met een CEDRE-arbeidsovereenkomst die overeenkomt met een keuze van trajecten in verschillende fasen met doelstellingen met betrekking tot werknemers en de structuur, maar ook met de vaststelling van een minimumaantal uren dat Ecoval zich ertoe verbindt de persoon te voorzien. (In bijlage: arbeidsovereenkomst CEDRE) Inderdaad, Ecoval is al enkele jaren geregistreerd in een CEDRE kwaliteitsbenadering gericht op het professionaliseren van het team in een continue monitoring om werknemers te verwelkomen en begeleiden in integratie. Begeleiding van de deelnemers: Deze CEDRE-toezegging maakt het mogelijk om samen een integratietraject naar werkgelegenheid op te bouwen. Bij aankomst van elke medewerker wordt een situatierapport opgesteld, deze beoordeling is het uitgangspunt voor de implementatie van het integratietraject. (zie bijlageformulier) Na deze eerste fase is het nu tijd om doelen vast te stellen voor de werknemer in integratie op basis van het door de werknemer gewenste project. Deze worden vervolgens in overleg met de adviseur vastgesteld met het oog op het bereiken of benaderen van eerder gecontracteerde doelstellingen. Elke week beslist een teamsamenvatting over elke in- en uitgang in het CEDRE-apparaat. Elke medewerker van Neuves-Maisons profiteert van een CEDRE-ondersteuning.De ontwikkelingsmanager presenteert het dossier van de persoon, stelt het type engagement CEDRE voor op basis van de informatie die wordt bewaard. De beslissing wordt genomen als een team. Vervolgens wordt een overzichtstabel van de vastleggingen (zie overzichtstabel bij de bijlage) bijgewerkt. Er wordt een toezeggingsvoorstel gedaan aan de werknemer en een CEDRE-arbeidscontract wordt op papier aanbesteed. Dit document is door beide partijen ondertekend. De permanente updates van het GTA-blad van de werkzoekende (computersoftware gebruikt in onze IA) en het type engagement wordt gespecificeerd. Diverse verbintenissen, waaronder voorgesteld op basis van de behoeften van de begeleiders: \- „Coup de Pouce” die moet reageren op een noodsituatie (bv. een huisvestingsprobleem) de follow-up is dan maandelijks en de mobilisatie van de uren is snel. \- „time plus” zorgt ervoor dat werknemers (+ 50 jaar, moeilijkheden bij het begrijpen van de taal, geen mobiliteit, enz.) in de structuur blijven totdat hun recht op pensionering is geopend, zodat de follow-up om de drie maanden plaatsvindt. \- „actieve ondersteuning” kan ook worden geboden aan mensen met verschillende sociale problemen (bv. huisvesting, verandering van gezinssituatie, overmatige schuldenlast enz.) waarvoor samenwerking met verschillende sociale actoren vereist is. \- „ontdekking” kan worden opgezet voor iedereen die de door de effectbeoordeling voorgestelde activiteitssector met betrekking tot Ecoval wil ontdekken, dit zijn de diensten aan de persoon (werknemer thuis, tuinman, handler, schilder, wandtapijt). \- „mobilisatie naar een Professioneel project” kan worden afgesloten, deze verbintenis kan een persoon in staat stellen om een project van deelname aan de opleiding te valideren, een zelf-ondernemer etc... Het opdrachtcontract bestaat uit 3 stappen (binnenkomst, tussentijds en exit), waarbij CEDRE een proceskwaliteitsbenadering is. Aangezien de reis van een werkzoekende niet lineair is, moet het type CEDRE-verbintenis worden aangepast aan de doelstellingen die al dan niet door de werknemer zijn bereikt (in overleg met het team), waardoor de beoogde projecten geheel of gedeeltelijk ter discussie kunnen worden gesteld. De werknemer in integratie is dan klaar om beschikbaar te worden gesteld voor verschillende missies met betrekking tot profielen van vaardigheden of kennis te identificeren. Telefonische follow-up wordt uitgevoerd met de gebruiker(s). Bij elke nieuwe bepaling wordt een follow-upb... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Assunzioni: Le candidature arrivano in ufficio spontaneamente per posta o per presentazione diretta o a seguito di informazioni fornite dai vari partner del territorio (altre AI, divisione occupazione, missione locale, area di lavoro, comunità, SIAE ecc.). Successivamente, viene effettuata una verifica delle informazioni e uno studio della domanda in base a ciò che la struttura può proporre in termini di volume delle ore lavorative ma anche in relazione al percorso di integrazione che potremmo costruire con la persona Nelle due settimane successive al primo contatto si propone un colloquio se i criteri relativi alla persona corrispondono alle aspettative dell'associazione (orario di lavoro da proporre e situazione socio-professionale della persona). In caso di risposta negativa, viene inviata una lettera alla persona con un possibile orientamento ai partner. Voce relativa all'operazione: Una volta accettata la domanda, l'iscrizione può essere attuata con, da un lato, la firma di un contratto di lavoro con il PLIE (trasmesso direttamente alla PLIE), ma anche con un contratto di lavoro CEDRE corrispondente a una scelta di percorsi in diverse fasi con obiettivi relativi ai dipendenti e alla struttura, ma anche fissando un numero minimo di ore che Ecoval si impegna a fornire alla persona. (In allegato: contratto di lavoro CEDRE) Infatti, Ecoval si iscrive da diversi anni in un approccio di qualità CEDRE volto a professionalizzare il team in un monitoraggio continuo per accogliere e accompagnare i dipendenti nell'integrazione. Accompagnamento dei partecipanti: Questo impegno del CEDRE consente di co-costruire un percorso di integrazione verso l'occupazione. All'arrivo di ciascun dipendente, viene redatto un rapporto di situazione, questa valutazione è il punto di partenza per l'attuazione del percorso di integrazione. (vedi modulo allegato) Dopo questa prima fase, è giunto il momento di impostare gli obiettivi per il dipendente in integrazione secondo il progetto desiderato dal dipendente. Questi sono poi definiti di concerto con il consulente con l'obiettivo di raggiungere o di avvicinarsi a obiettivi precedentemente stipulati. Ogni settimana, un riepilogo del team decide su ogni entrata e uscita nel dispositivo CEDRE. Ogni dipendente di Neuves-Maisons beneficia di un supporto CEDRE.Il responsabile dello sviluppo presenta il file della persona, propone il tipo di impegno CEDRE sulla base delle informazioni in possesso. La decisione è presa come squadra. Viene quindi aggiornata una tabella riassuntiva degli impegni (cfr. tabella riepilogativa dell'allegato). Una proposta di impegno è fatta al dipendente e un contratto di lavoro CEDRE è stipulato su carta. Il presente documento è firmato da entrambe le parti. L'aggiornamento permanente del foglio GTA (software informatico utilizzato nella nostra IA) della persona in cerca di lavoro e il tipo di coinvolgimento è specificato. Vari impegni, anche proposti in funzione delle esigenze degli accompagnatori: \- "coup de Pouce" che deve rispondere a una situazione di emergenza (ad esempio, un problema abitativo) il follow-up è quindi mensile e la mobilitazione delle ore è veloce. \- "time plus" consente ai dipendenti (+ 50 anni di età, difficoltà nella comprensione della lingua, assenza di mobilità, ecc.) di rimanere nella struttura fino all'apertura del loro diritto al pensionamento, quindi il follow-up viene fatto ogni tre mesi. \- "sostegno attivo" può essere offerto anche a persone con diversi problemi sociali (ad esempio alloggio, cambiamento della situazione familiare, sovraindebitamento, ecc.) che richiedono un lavoro di partenariato con diversi attori sociali. \- "scoperta" può essere allestita per chiunque desideri scoprire il settore di attività proposto dall'IA riguardante Ecoval sono i servizi alla persona (dipendente a casa, giardiniere, maneggiatore, pittura, arazzo). \- "mobilizzazione verso un progetto professionale" può essere concluso, questo impegno può consentire a una persona di convalidare un progetto di accesso alla formazione, diventare un auto-imprenditore ecc... Il contratto di assunzione consiste in 3 fasi (ingresso, intermedio e uscita), il CEDRE è un approccio alla qualità dei processi. Poiché il viaggio di una persona in cerca di lavoro non è lineare, il tipo di impegno del CEDRE dovrebbe essere adeguato in funzione degli obiettivi raggiunti o meno dal dipendente (di concerto con l'équipe), difficoltà che possono mettere in discussione in tutto o in parte i progetti previsti. Il dipendente in integrazione è quindi pronto ad essere messo a disposizione per diverse missioni su profili di competenze o conoscenze da identificare. Il follow-up telefonico viene effettuato con l'utente o gli utenti. Un foglio di follow-up (vedi scheda di follow-up) è fornito con ogni nuova disposizione a un dipendente o a un cliente. (Rispetto delle istruzioni, qualità del lavoro, rispetto per gli oratori (Italian)
12 January 2022
0 references
Contratación: Las solicitudes llegan a la oficina espontáneamente por correo o por presentación directa o siguiendo la información facilitada por los distintos socios en el territorio (otra IA, división de empleo, misión local, área de empleo, comunidades, SIAE, etc.). A continuación, se realiza una verificación de la información y un estudio de la solicitud en función de lo que la estructura puede proponer en términos del volumen de horas de trabajo, pero también en relación con la trayectoria de integración que podríamos construir con la persona En las dos semanas posteriores al primer contacto se propone una entrevista si los criterios relativos a la persona corresponden a las expectativas de la asociación (horas de trabajo a proponer y situación socioprofesional de la persona).Si hay una respuesta negativa, se envía una carta a la persona con una posible orientación a los socios. Inscripción en la operación: Una vez aceptada la solicitud, el registro puede llevarse a cabo con, por un lado, la firma de un contrato de trabajo con la PLIE (transmitido directamente a la PLIE) pero también con un contrato de trabajo CEDRE correspondiente a una selección de rutas en diferentes etapas con objetivos relacionados con los trabajadores y la estructura, pero también estableciendo un número mínimo de horas que Ecoval se compromete a proporcionar a la persona. (En anexo: contrato de trabajo CEDRE) En efecto, Ecoval se ha registrado desde hace varios años en un enfoque de calidad CEDRE destinado a profesionalizar al equipo en un seguimiento continuo para acoger y acompañar a los empleados en la integración. Acompañamiento de los participantes: Este compromiso CEDRE permite co-construir un camino de integración hacia el empleo. A la llegada de cada empleado, se elabora un informe de situación, esta evaluación es el punto de partida para la implementación de la vía de integración. (véase el formulario del apéndice) Después de esta primera fase, es hora de establecer objetivos para el empleado en integración de acuerdo con el proyecto deseado por el empleado. A continuación, se definen de acuerdo con el asesor con el fin de alcanzar o acercarse a los objetivos previamente contratados. Cada semana, un resumen del equipo decide cada entrada y salida en el dispositivo CEDRE. Cada empleado de Neuves-Maisons se beneficia de un soporte CEDRE. El gerente de desarrollo presenta el archivo de la persona, propone el tipo de compromiso CEDRE basado en la información contenida. La decisión se toma como equipo. A continuación se actualiza un cuadro sinóptico de los compromisos (véase el cuadro sinóptico del anexo). Se hace una propuesta de compromiso con el empleado y un contrato de trabajo CEDRE se contrata en papel. Este documento está firmado por ambas partes. La actualización permanente de la hoja GTA (software informático utilizado en nuestra IA) del buscador de trabajo y se especifica el tipo de compromiso. Varios compromisos, incluidos los propuestos en función de las necesidades de los acompañantes: \- «golpe de Pouce» que debe responder a una situación de emergencia (por ejemplo, un problema de vivienda) el seguimiento es entonces mensual y la movilización de las horas es rápida. \- «time plus» permite a los empleados (+ 50 años de edad, dificultades para entender el idioma, sin movilidad, etc.) permanecer en la estructura hasta que se abra su derecho a la jubilación, por lo que el seguimiento se realiza cada tres meses. \- «apoyo activo» también puede ofrecerse a personas con varios problemas sociales (por ejemplo, vivienda, cambio de situación familiar, sobreendeudamiento, etc.) que requieren un trabajo de asociación con diferentes actores sociales. \- «descubrimiento» se puede crear para cualquier persona que desee descubrir el sector de actividad propuesto por la AI en relación con Ecoval estos son los servicios a la persona (empleado en casa, jardinero, manipulador, pintura, tapiz). \- «movilización hacia un proyecto profesional» puede concluirse, este compromiso puede permitir a una persona validar un proyecto de entrada en formación, convertirse en un auto-empresario, etc... El contrato de compromiso consta de tres etapas (entrada, intermedia y salida), siendo CEDRE un enfoque de calidad del proceso. Dado que el viaje de un solicitante de empleo no es lineal, el tipo de compromiso CEDRE debe ser reajustado en función de los objetivos alcanzados o no por el empleado (de acuerdo con el equipo), dificultades que pueden poner en tela de juicio la totalidad o parte de los proyectos previstos. El empleado en integración está entonces listo para estar disponible para diferentes misiones en los perfiles de habilidades o conocimientos que deben identificarse. El seguimiento telefónico se lleva a cabo con el usuario o usuarios. Se proporciona una hoja de seguimiento (véase la hoja de seguimiento) con cada nueva provisión a un empleado o un cliente. (Respeto de las instrucciones, calidad del trab... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Töölevõtmine: Taotlused saabuvad kontorisse kas spontaanselt posti teel või otse esitluse teel või järgides teavet, mille on andnud piirkonna eri partnerid (muud tehisintellektid, tööhõiveosakond, kohalik missioon, tööhõivepiirkond, kogukonnad, SIAE jne). Seejärel kontrollitakse teavet ja uuritakse taotlust vastavalt sellele, mida struktuur võib pakkuda nii töötundide arvu kui ka integratsioonitee osas. Kahe nädala jooksul pärast esimest kontakti pakutakse välja intervjuu, kui isikuga seotud kriteeriumid vastavad ühingu ootustele (pakutavad töötunnid ja isiku ühiskondlik-ametialane olukord). Kui vastus on eitav, saadetakse isikule kiri, millel on võimalik partneritele orienteeruda. Sissekanne operatsiooni kohta: Kui taotlus on rahuldatud, saab registreeruda ühelt poolt töölepingu sõlmimisega PLIE-ga (mis on edastatud otse PLIE-le), aga ka CEDRE töölepinguga, mis vastab erinevate etappide valikule, mille eesmärgid on seotud töötajate ja struktuuriga, kuid millega kehtestatakse ka minimaalne tundide arv, mida Ecoval kohustub isikule andma. (Lisas: CEDRE tööleping) Ecoval on juba mitu aastat registreeritud CEDRE kvaliteedipõhises lähenemisviisis, mille eesmärk on muuta meeskond professionaalseks pidevaks järelevalveks, et võtta vastu ja saata töötajaid integreerumisel. Osalejate saatmine: See CEDRE-komisjoni kohustus võimaldab luua koos integratsioonitee tööhõivesse. Iga töötaja saabumisel koostatakse olukorra aruanne, mis on integratsioonitee rakendamise lähtepunkt. (vt lisavormi) Pärast esimest etappi on nüüd aeg seada töötajale integratsioonieesmärgid vastavalt töötaja soovitud projektile. Seejärel määratletakse need kokkuleppel nõustajaga eesmärgiga saavutada või läheneda varem sõlmitud eesmärkidele. Igal nädalal otsustatakse CEDRE seadme iga sisenemise ja väljumise kohta meeskonna kokkuvõte. Iga Neuves-Maisonsi töötaja saab CEDRE toetust. Arendusjuht tutvustab isiku toimikut, teeb salvestatud teabe põhjal ettepaneku CEDRE kohustuse liigi kohta. Otsus tehakse meeskonnana. Seejärel ajakohastatakse kulukohustuste kokkuvõtlikku tabelit (vt lisa kokkuvõtlik tabel). Töötajale tehakse kohustuste võtmise ettepanek ja CEDRE tööleping sõlmitakse paberil. Käesolevale dokumendile kirjutavad alla mõlemad pooled. Püsiva uuendusi tööotsija GTA (arvutitarkvara, mida kasutatakse meie IA) leht ja töövõtu liik on täpsustatud. Mitmesugused kohustused, sealhulgas neid saatvate isikute vajadustest lähtuvad ettepanekud: \- „Coup de Pouce“, mis peab hädaolukorrale (nt eluasemeprobleemile) reageerima, võetakse järelmeetmeid igakuiselt ja tundide mobiliseerimine on kiire. \- „time plus“ võimaldab töötajatel (+ 50-aastased, raskused keele mõistmisel, liikuvuse puudumine jne) jääda struktuuri kuni nende pensioniõiguse avamiseni, nii et järelmeetmeid võetakse iga kolme kuu tagant. \- „aktiivset toetust“võib pakkuda ka inimestele, kellel on mitu sotsiaalset probleemi (nt eluase, pereolukorra muutumine, ülemäärane võlgnevus jne), mis nõuavad partnerlust erinevate sotsiaalsete osalejatega. \- „avastamine“võib olla loodud kõigile, kes soovivad avastada mõjuhinnangus välja pakutud tegevusvaldkonda seoses Ecovaliga, need on teenused isikule (töötaja kodus, aednik, käitleja, maalimine, seinavaibad). \- „liikumine professionaalse projekti suunas“võib sõlmida, see kohustus võimaldab inimesel kinnitada koolitusele sisenemise projekti, saada füüsilisest isikust ettevõtjaks jne... Töövõtuleping koosneb kolmest etapist (sisenemine, vaheetapp ja lahkumine), CEDRE on protsessi kvaliteedil põhinev lähenemisviis. Kuna tööotsija teekond ei ole lineaarne, tuleks CEDRE kohustuse liiki kohandada vastavalt eesmärkidele, mille töötaja on saavutanud või mitte (nõustun meeskonnaga), raskused, mis võivad seada kahtluse alla kõik kavandatud projektid või osa neist. Integratsioonis olev töötaja on seejärel valmis erinevateks missioonideks oskuste või teadmiste profiilide alusel, mis tuleb kindlaks teha. Telefoni teel võetakse ühendust kasutaja(te)ga. Töötajale või kliendile esitatakse iga uue sätte kohta järelmeetmete leht (vt järelmeetmete leht). (Juhiste järgimine, töö kvaliteet, austus horairi vastu) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Įdarbinimas: Paraiškos į biurą atvyksta spontaniškai paštu arba tiesiogiai pristatant arba remiantis įvairių teritorijoje esančių partnerių (kito dirbtinio intelekto, užimtumo skyriaus, vietos misijos, užimtumo srities, bendruomenių, SIAE ir t. t.) pateikta informacija. Be to, informacijos patikrinimas ir paraiškos tyrimas atliekamas pagal tai, ką struktūra gali pasiūlyti pagal darbo valandų skaičių, bet taip pat atsižvelgiant į integracijos kelią, kurį galėtume sukurti su asmeniu Per dvi savaites po pirmojo kontakto siūlomas pokalbis, jei su asmeniu susiję kriterijai atitinka asociacijos lūkesčius (siūlomas darbo laikas ir asmens socialinė-profesinė situacija).Jeigu yra neigiamas atsakymas, asmeniui su galima orientacija į partnerius siunčiamas laiškas. Įrašas apie operaciją: Po to, kai paraiška bus priimta, registracija gali būti įgyvendinta, viena vertus, pasirašant darbo sutartį su PLIE (perduodama tiesiogiai PLIE), taip pat su CEDRE darbo sutartimi, atitinkančia pasirinktus kelius skirtingais etapais su tikslais, susijusiais su darbuotojais ir struktūra, taip pat nustatant minimalų valandų skaičių, kurį Ecoval įsipareigoja suteikti asmeniui. (Priede: darbo sutartis CEDRE) Iš tiesų, „Ecoval“ jau keletą metų buvo įregistruota CEDRE kokybės požiūriu, kurio tikslas – profesionalizuoti komandą nuolat stebint, kad būtų galima priimti ir lydėti darbuotojus integracijos procese. Dalyvių lydėjimas: Šis CEDRE įsipareigojimas suteikia galimybę bendrai kurti integracijos kelią siekiant užimtumo. Kiekvienam darbuotojui atvykus parengiama padėties ataskaita, šis vertinimas yra integracijos kelio įgyvendinimo atskaitos taškas. (žr. priedo formą) Po šio pirmojo etapo atėjo laikas nustatyti darbuotojo integracijos tikslus pagal darbuotojo pageidaujamą projektą. Tada jie apibrėžiami suderinus su konsultantu, kad būtų pasiekti arba artėti tikslai, dėl kurių anksčiau buvo sudarytos sutartys. Kiekvieną savaitę komandos santrauka nusprendžia dėl kiekvieno atvykimo ir išėjimo CEDRE įrenginyje. Kiekvienas Neuves-Maisons darbuotojas gauna naudos iš CEDRE palaikymo. Plėtros vadybininkas pristato asmens bylą, siūlo CEDRE įsipareigojimo tipą pagal turimą informaciją. Sprendimas priimamas kaip komanda. Tada atnaujinama įsipareigojimų suvestinė lentelė (žr. priedo suvestinę lentelę). Darbuotojui pateikiamas pasiūlymas dėl įsipareigojimo, o CEDRE darbo sutartis sudaroma popieriuje. Šį dokumentą pasirašo abi šalys. Nuolat atnaujinamas darbo ieškančio asmens GTA (kompiuterių programinės įrangos, naudojamos mūsų IA) lape ir nurodomas įsitraukimo tipas. Įvairūs įsipareigojimai, įskaitant siūlomus atsižvelgiant į lydinčiųjų asmenų poreikius: \- „perversmas de Pouce“, kuris turi reaguoti į nepaprastąją padėtį (pvz., būsto problemą), tolesni veiksmai atliekami kas mėnesį, o valandų mobilizavimas yra greitas. \- „laikas plius“ leidžia darbuotojams (+ 50 metų, sunku suprasti kalbą, jokio judumo ir t. t.) likti struktūroje, kol bus atidaryta jų teisė į pensiją, todėl tolesni veiksmai atliekami kas tris mėnesius. \- „aktyvi parama“ taip pat gali būti teikiama žmonėms, turintiems keletą socialinių problemų (pvz., būsto, šeimos padėties pokyčių, pernelyg didelio įsiskolinimo ir kt.), dėl kurių reikia bendradarbiauti su įvairiais socialiniais subjektais. \- „atradimas“ gali būti sukurtas visiems, norintiems susipažinti su PV siūlomu „Ecoval“ veiklos sektoriumi – tai paslaugos asmeniui (darbuotojas namuose, sodininkas, prižiūrėtojas, tapyba, gobelenas). \- „mobilizacija link profesionalaus projekto“ gali būti užbaigta, šis įsipareigojimas gali leisti asmeniui patvirtinti mokymo pradžios projektą, tapti savarankiškai versle ir kt. Darbo sutartį sudaro 3 etapai (įėjimas, tarpinis ir pasitraukimas), CEDRE yra proceso kokybės metodas. Kadangi darbo ieškančio asmens kelionė nėra linijinė, CEDRE įsipareigojimo rūšis turėtų būti pakoreguota atsižvelgiant į darbuotojo pasiektus tikslus arba ne pagal jo pasiektus tikslus (susitarus su komanda), o dėl sunkumų gali kilti abejonių dėl visų numatytų projektų arba jų dalies. Po to integracijos procese dalyvaujantis darbuotojas yra pasirengęs vykti į įvairias misijas, susijusias su įgūdžių ar žinių profiliu, kurį reikia nustatyti. Tolesni veiksmai telefonu atliekami su vartotoju (-ais). Darbuotojui arba klientui pateikiama papildoma informacija (žr. tolesnių veiksmų lapą). (Vadovavimasis instrukcijomis, darbo kokybė, pagarba horair (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zapošljavanje: Prijave stižu u ured spontano poštom ili izravnom prezentacijom ili slijedeći informacije različitih partnera na tom području (druga umjetna inteligencija, odjel za zapošljavanje, lokalna misija, područje zapošljavanja, zajednice, SIAE itd.). Nadalje, provjera informacija i studija aplikacije provodi se prema onome što struktura može predložiti u smislu opsega radnog vremena, ali i u odnosu na put integracije koji možemo izgraditi s osobom U dva tjedna nakon prvog kontakta predlaže se intervju ako kriteriji koji se odnose na osobu odgovaraju očekivanjima udruge (radno vrijeme koje treba predložiti i socio-profesionalnu situaciju osobe).Ako postoji negativan odgovor, šalje se pismo osobi s mogućom orijentacijom partnerima. Unos u operaciju: Nakon što je prijava prihvaćena, prijava se može provesti, s jedne strane, potpisivanjem ugovora o radu s društvom PLIE (koji se šalje izravno PLIE-u), ali i ugovorom o radu CEDRE-a koji odgovara izboru puta u različitim fazama s ciljevima koji se odnose na zaposlenike i strukturu, ali i određivanjem minimalnog broja sati koje se Ecoval obvezuje pružiti osobi. (U prilogu: ugovor o radu CEDRE) Doista, Ecoval je registriran već nekoliko godina u CEDRE kvalitetnom pristupu usmjeren na profesionalizaciju tima u kontinuiranom praćenju kako bi dočekao i pratio zaposlenike u integraciji. Pratnja sudionika: Tom obvezom CEDRE-a omogućuje se zajednička izgradnja integracijskog puta prema zapošljavanju. Na dolasku svakog zaposlenika sastavlja se izvješće o stanju, a ta je procjena polazište za provedbu integracijskog puta. (vidi obrazac kućišta) Nakon ove prve faze, sada je vrijeme za postavljanje ciljeva za zaposlenika u integraciji prema projektu koji želi zaposlenik. Oni se zatim definiraju u dogovoru sa savjetnikom s ciljem postizanja ili približavanja prethodno ugovorenim ciljevima. Svaki tjedan o svakom ulasku i izlasku iz uređaja CEDRE odlučuje sažetak tima. Svaki zaposlenik Neuves-Maisons ima koristi od CEDRE podrške.Upravitelj razvoja predstavlja datoteku osobe, predlaže vrstu obveze CEDRE na temelju informacija koje se čuvaju. Odluka je donesena kao tim. Zatim se ažurira sažeta tablica obveza (vidjeti tablicu sažetka priloga). Zaposleniku se podnosi prijedlog o preuzimanju obveza, a ugovor o radu CEDRE-a sklapa se na papiru. Ovaj dokument potpisuju obje stranke. Navedeno je trajno ažuriranje GTA (računalni softver koji se koristi u našem IA) listu tražitelja posla i vrsta angažmana. Razne obveze, uključujući predložene u skladu s potrebama osoba u pratnji: \- „coup de Pouce” koji mora odgovoriti na kriznu situaciju (npr. problem stanovanja) praćenje je zatim mjesečno, a mobilizacija sati je brza. \- „vrijeme plus” omogućuje zaposlenicima (+ 50 godina starosti, poteškoće u razumijevanju jezika, bez mobilnosti itd.) da ostanu u strukturi dok im se ne otvori pravo na umirovljenje, tako da se praćenje provodi svaka tri mjeseca. \- „aktivna potpora” može se ponuditi i osobama s nekoliko socijalnih problema (npr. stanovanje, promjena obiteljske situacije, prezaduženost itd.) za koje je potreban partnerski rad s različitim socijalnim akterima. \- „otkrivanje” može se postaviti za svakoga tko želi otkriti sektor aktivnosti predložene od strane IA u vezi Ecoval to su usluge za osobu (zaposlenik kod kuće, vrtlar, rukovatelj, slikar, tapiserija). \- „mobilizacija prema profesionalnom projektu” može se zaključiti, ova obveza može omogućiti osobi da potvrdi projekt ulaska u obuku, postane samopoduzetnik itd... Ugovor o angažiranju sastoji se od tri koraka (ulaz, prijelaz i izlazak), pri čemu je CEDRE pristup koji se temelji na kvaliteti procesa. Budući da putovanje tražitelja zaposlenja nije linearno, vrstu obveze CEDRE-a trebalo bi prilagoditi prema ciljevima koje je ostvario ili ne ostvariti zaposlenik (u dogovoru s timom), što može dovesti u pitanje sve predviđene projekte ili dio njih. Zaposlenik koji je uključen u integraciju spreman je za različite misije na temelju profila vještina ili znanja koje treba utvrditi. Telefonsko praćenje provodi se s korisnikom/korisnicima. Uz svaku novu odredbu zaposleniku ili klijentu dostavlja se obrazac za praćenje (vidjeti obrazac za praćenje). (Poštovanje uputa, kvaliteta rada, poštovanje hora (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προσλήψεις: Οι αιτήσεις φθάνουν στο γραφείο είτε αυθόρμητα είτε με απευθείας παρουσίαση ή μετά από πληροφορίες που παρέχονται από τους διάφορους εταίρους στην επικράτεια (άλλο τμήμα τεχνητής νοημοσύνης, τμήμα απασχόλησης, τοπική αποστολή, περιοχή απασχόλησης, κοινότητες, SIAE κ.λπ.). Στη συνέχεια, διενεργείται επαλήθευση των πληροφοριών και μελέτη της αίτησης σύμφωνα με το τι μπορεί να προτείνει η δομή όσον αφορά τον όγκο του ωραρίου εργασίας, αλλά και σε σχέση με την πορεία ένταξης που θα μπορούσαμε να χτίσουμε με το άτομο Στις δύο εβδομάδες μετά την πρώτη επαφή προτείνεται συνέντευξη εάν τα κριτήρια που αφορούν το άτομο ανταποκρίνονται στις προσδοκίες της ένωσης (ωράρια εργασίας που θα προταθούν και η κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση του ατόμου).Αν υπάρχει αρνητική απάντηση, αποστέλλεται επιστολή στο άτομο με πιθανό προσανατολισμό προς τους εταίρους. Είσοδος στην επιχείρηση: Μετά την αποδοχή της αίτησης, η εγγραφή μπορεί στη συνέχεια να πραγματοποιηθεί με την υπογραφή, αφενός, σύμβασης εργασίας με την PLIE (η οποία διαβιβάζεται απευθείας στην PLIE), αλλά και με σύμβαση εργασίας CEDRE που αντιστοιχεί σε επιλογή διαδρομών σε διαφορετικά στάδια με στόχους που αφορούν τους εργαζομένους και τη δομή, αλλά και τον καθορισμό ενός ελάχιστου αριθμού ωρών που η Ecoval αναλαμβάνει να παράσχει στο άτομο. (Στο παράρτημα: σύμβαση εργασίας CEDRE) Πράγματι, η Ecoval έχει εγγραφεί εδώ και αρκετά χρόνια σε μια ποιοτική προσέγγιση CEDRE με στόχο τον επαγγελματισμό της ομάδας σε συνεχή παρακολούθηση για να υποδεχθεί και να συνοδεύσει τους εργαζόμενους στην ένταξη. Συνοδεία των συμμετεχόντων: Αυτή η δέσμευση του CEDRE καθιστά δυνατή την από κοινού οικοδόμηση μιας πορείας ένταξης προς την απασχόληση. Κατά την άφιξη κάθε εργαζομένου συντάσσεται έκθεση για την κατάσταση, η οποία αποτελεί την αφετηρία για την υλοποίηση της πορείας ένταξης. μετά από αυτή την πρώτη φάση, είναι πλέον καιρός να τεθούν στόχοι για τον εργαζόμενο στην ένταξη σύμφωνα με το έργο που επιθυμεί ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια, ορίζονται σε συμφωνία με τον σύμβουλο με σκοπό την επίτευξη ή την προσέγγιση των στόχων που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως. Κάθε εβδομάδα, μια περίληψη της ομάδας αποφασίζει για κάθε είσοδο και έξοδο στη συσκευή CEDRE. Κάθε υπάλληλος της Neuves-Maisons επωφελείται από την υποστήριξη του CEDRE.Ο διαχειριστής ανάπτυξης παρουσιάζει το αρχείο του ατόμου, προτείνει τον τύπο δέσμευσης CEDRE με βάση τις πληροφορίες που τηρούνται. Η απόφαση λαμβάνεται ως ομάδα. Στη συνέχεια επικαιροποιείται συνοπτικός πίνακας των αναλήψεων υποχρεώσεων (βλ. συνοπτικό πίνακα του παραρτήματος). Υποβάλλεται πρόταση δέσμευσης στον εργαζόμενο και σύμβαση εργασίας του CEDRE συνάπτεται εγγράφως. Το παρόν έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Ο μόνιμος εκσυγχρονισμός του φύλλου GTA (λογισμικό υπολογιστών που χρησιμοποιείται στην εκτίμηση επιπτώσεων) του αναζητούντος εργασία και προσδιορίζεται το είδος της εμπλοκής. Διάφορες δεσμεύσεις, συμπεριλαμβανομένων των προτεινόμενων σύμφωνα με τις ανάγκες των συνοδών: \- «coup de Pouce» που πρέπει να ανταποκρίνεται σε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης (π.χ. πρόβλημα στέγασης) η παρακολούθηση γίνεται σε μηνιαία βάση και η κινητοποίηση των ωρών είναι γρήγορη. \- «time plus» επιτρέπει στους εργαζομένους (+ 50 ετών, δυσκολίες στην κατανόηση της γλώσσας, χωρίς κινητικότητα κ.λπ.) να παραμείνουν στη δομή μέχρι να ανοίξει το δικαίωμα συνταξιοδότησης, έτσι ώστε η παρακολούθηση να γίνεται κάθε τρεις μήνες. \- «ενεργός στήριξη» μπορεί επίσης να παρασχεθεί σε άτομα με διάφορα κοινωνικά προβλήματα (π.χ. στέγαση, αλλαγή της οικογενειακής κατάστασης, υπερχρέωση κ.λπ.) που απαιτούν συνεργασία με διάφορους κοινωνικούς παράγοντες. \- «ανακάλυψη» μπορεί να δημιουργηθεί για όποιον επιθυμεί να ανακαλύψει τον τομέα δραστηριότητας που προτείνει η εκτίμηση επιπτώσεων σχετικά με την Ecoval αυτές είναι οι υπηρεσίες προς το άτομο (εργαζόμενος στο σπίτι, κηπουρός, χειριστής, ζωγραφική, ταπισερί). \- «κινητοποίηση προς ένα επαγγελματικό σχέδιο» μπορεί να ολοκληρωθεί, αυτή η δέσμευση μπορεί να επιτρέψει σε ένα άτομο να επικυρώσει ένα σχέδιο εισόδου σε κατάρτιση, να γίνει αυτοεπιχειρηματίας κ.λπ.... Η σύμβαση πρόσληψης αποτελείται από 3 στάδια (είσοδος, ενδιάμεσος έλεγχος και έξοδος), ενώ το CEDRE αποτελεί προσέγγιση ποιότητας της διαδικασίας. Δεδομένου ότι το ταξίδι του αιτούντος εργασία δεν είναι γραμμικό, το είδος της δέσμευσης CEDRE θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται ανάλογα με τους στόχους που επιτυγχάνονται ή όχι από τον εργαζόμενο (σε συμφωνία με την ομάδα), δυσκολίες που μπορούν να θέσουν υπό αμφισβήτηση το σύνολο ή μέρος των προβλεπόμενων έργων. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος στην ένταξη είναι έτοιμος να καταστεί διαθέσιμος για διάφορες αποστολές σχετικά με τα προφίλ δεξιοτήτων ή γνώσεων που θα προσδιοριστούν. Η τηλεφωνική παρακολούθηση πραγματοποιείται με τον/τους χρήστη/-ες. Κάθε νέα πρόβλεψη παρέχεται σε εργαζόμενο ή πελάτη (βλ. φύλλο παρακολούθησης). (Σεβασμός των οδηγιών, ποιότητα της εργασίας, σεβασμός των ορυχείων (Greek)
11 August 2022
0 references
Prijímanie zamestnancov: Žiadosti sa doručujú do kancelárie buď spontánne poštou alebo priamo prezentáciou, alebo na základe informácií poskytnutých rôznymi partnermi na území (iná umelá inteligencia, oddelenie zamestnanosti, miestna misia, oblasť zamestnanosti, komunity, SIAE atď.). Ďalej sa vykonáva overenie informácií a štúdia žiadosti podľa toho, čo môže štruktúra navrhnúť z hľadiska objemu pracovného času, ale aj vo vzťahu k integračnej ceste, ktorú by sme mohli s osobou vybudovať V priebehu dvoch týždňov po prvom kontakte sa navrhuje pohovor, ak kritériá týkajúce sa osoby zodpovedajú očakávaniam združenia (pracovný čas, ktorý sa má navrhnúť a sociálno-profesijná situácia osoby). Ak existuje negatívna odpoveď, zašle sa osobe list s možnou orientáciou partnerov. Vstup do operácie: Po prijatí prihlášky môže byť registrácia vykonaná na jednej strane podpísaním pracovnej zmluvy s PLIE (prenesenou priamo na PLIE), ale aj s pracovnou zmluvou CEDRE, ktorá zodpovedá výberu ciest v rôznych fázach s cieľmi týkajúcimi sa zamestnancov a štruktúry, ale aj stanovením minimálneho počtu hodín, ktoré sa spoločnosť Ecoval zaväzuje poskytnúť osobe. (V prílohe: zmluva o zamestnaní CEDRE) Ecoval je v skutočnosti už niekoľko rokov registrovaný v prístupe kvality CEDRE, ktorého cieľom je profesionalizovať tím v nepretržitom monitorovaní, aby privítal a sprevádzal zamestnancov v integrácii. Sprievod účastníkov: Tento záväzok CEDRE umožňuje spoločne vybudovať cestu integrácie smerom k zamestnaniu. Pri príchode každého zamestnanca sa vypracuje situačná správa, toto posúdenie je východiskovým bodom pre realizáciu integračnej cesty. (pozri formulár prílohy) Po tejto prvej fáze je teraz čas stanoviť ciele pre zamestnanca v integrácii podľa projektu požadovaného zamestnancom. Tieto sa potom definujú po dohode s poradcom s cieľom dosiahnuť alebo priblížiť sa k cieľom, ktoré boli predtým zmluvne dohodnuté. Každý týždeň rozhoduje súhrn tímu o každom vstupe a výstupe v zariadení CEDRE. Každý zamestnanec spoločnosti Neuves-Maisons využíva podporu CEDRE.Vývojový manažér prezentuje spis osoby, navrhuje druh záväzku CEDRE na základe uchovávaných informácií. Rozhodnutie sa prijíma ako tím. Následne sa aktualizuje súhrnná tabuľka záväzkov (pozri prílohu súhrnnej tabuľky). Návrh záväzku sa predkladá zamestnancovi a pracovná zmluva CEDRE je uzatvorená na papieri. Tento dokument podpísali obe strany. Trvalá aktualizácia GTA (počítačového softvéru používaného v našom IA) uchádzača o zamestnanie je špecifikovaná a typ zákazky je špecifikovaný. Rôzne záväzky vrátane navrhovaných podľa potrieb sprevádzajúcich osôb: \- „prevrat de Pouce“, ktorý musí reagovať na núdzovú situáciu (napr. problém s bývaním), následná kontrola je potom mesačná a mobilizácia hodín je rýchla. \- „time plus“ umožňuje zamestnancom (+ 50 rokov veku, ťažkostiam s porozumením jazyka, bez mobility atď.) zostať v štruktúre až do otvorenia ich práva na odchod do dôchodku, takže následná kontrola sa vykonáva každé tri mesiace. \- „aktívnu podporu“ možno ponúknuť aj ľuďom s viacerými sociálnymi problémami (napr. bývanie, zmena rodinnej situácie, nadmerné zadlženie atď.), ktoré si vyžadujú partnerskú prácu s rôznymi sociálnymi aktérmi. \- „objavenie“ je možné nastaviť pre každého, kto chce objaviť odvetvie činnosti, ktoré navrhuje posúdenie vplyvu týkajúce sa Ecoval, to sú služby pre osobu (zamestnanec doma, záhradník, manipulátor, maľovanie, tapiséria). \- „mobilizácia smerom k profesionálnemu projektu“ môže byť uzavretá, tento záväzok môže umožniť osobe potvrdiť projekt vstupu do odbornej prípravy, stať sa vlastným podnikateľom atď. Zákazka pozostáva z 3 krokov (vstup, prechod a výstup), pričom CEDRE predstavuje prístup založený na kvalite procesov. Keďže cesta uchádzača o zamestnanie nie je lineárna, druh záväzku CEDRE by sa mal upraviť podľa cieľov, ktoré zamestnanec (po dohode s tímom) dosiahol, alebo nie, ťažkosti, ktoré môžu spochybniť všetky plánované projekty alebo ich časť. Zamestnanec v integrácii je potom pripravený na to, aby bol k dispozícii na rôzne služobné cesty týkajúce sa profilov zručností alebo znalostí, ktoré sa majú identifikovať. Následná telefonická kontrola sa vykonáva s používateľom (používateľmi). Spolu s každým novým ustanovením sa zamestnancovi alebo klientovi poskytne následný hárok (pozri nasledujúci hárok). (Rešpektovanie pokynov, kvalita práce, rešpekt k hora (Slovak)
11 August 2022
0 references
Rekrytointi: Hakemukset saapuvat toimistoon joko oma-aloitteisesti postitse tai suoralla esityksellä tai alueen eri yhteistyökumppaneiden antamien tietojen perusteella (muu tekoäly, työnvälitysosasto, paikallinen tehtävä, työllisyysalue, yhteisöt, SIAE jne.). Seuraavaksi tietojen todentaminen ja hakemuksen tutkiminen suoritetaan sen mukaan, mitä rakenne voi ehdottaa työtuntimäärän osalta, mutta myös suhteessa kotoutumispolkuun, jonka voisimme rakentaa henkilön kanssa kahden viikon kuluessa ensimmäisestä yhteydenotosta, jos henkilöön liittyvät kriteerit vastaavat yhdistyksen odotuksia (ehdotettavat työtunnit ja henkilön yhteiskunnallis-ammatillinen tilanne).Jos vastaus on kielteinen, henkilölle lähetetään kirje, joka mahdollisesti suuntautuu kumppaneille. Toimea koskeva merkintä: Kun hakemus on hyväksytty, rekisteröinti voidaan toteuttaa yhtäältä allekirjoittamalla työsopimus PLIE:n kanssa (lähetetään suoraan PLIE:lle) mutta myös tekemällä CEDRE-työsopimus, joka vastaa eri vaiheissa olevia polkuja, joiden tavoitteet liittyvät työntekijöihin ja rakenteeseen, mutta jossa vahvistetaan myös vähimmäistuntimäärä, jonka Ecoval sitoutuu antamaan henkilölle. (Liitteessä: työsopimus CEDRE) Ecoval on itse asiassa rekisteröity usean vuoden ajan CEDREn laatuajatteluun, jonka tavoitteena on ammattimaistaa tiimiä jatkuvassa seurannassa, jotta työntekijät saadaan tervetulleiksi ja mukana integroitumisessa. Osallistujien mukanaolo: CEDRE-valiokunnan sitoumuksen ansiosta on mahdollista rakentaa yhdessä työllistymispolku. Kunkin työntekijän saapuessa laaditaan tilanneraportti, ja tämä arviointi on lähtökohta kotouttamispolun toteuttamiselle. (ks. kotelolomake) Tämän ensimmäisen vaiheen jälkeen on nyt aika asettaa tavoitteet integroivalle työntekijälle työntekijän toivoman projektin mukaan. Ne määritellään yhteisymmärryksessä neuvonantajan kanssa, jotta saavutettaisiin tai lähestyttäisiin aiemmin sovittuja tavoitteita. Joka viikko ryhmän yhteenveto päättää jokaisesta CEDRE-laitteen sisään- ja ulostulosta. Jokainen Neuves-Maisonsin työntekijä hyötyy CEDRE-tuesta. Kehityspäällikkö esittelee henkilön tiedoston, ehdottaa CEDRE-sitoumustyyppiä hallussa olevien tietojen perusteella. Päätös tehdään tiiminä. Tämän jälkeen saatetaan ajan tasalle yhteenvetotaulukko sitoumuksista (ks. liitteen yhteenvetotaulukko). Työntekijälle tehdään sitoumusehdotus ja CEDRE-työsopimus tehdään paperilla. Molemmat osapuolet allekirjoittavat tämän asiakirjan. Pysyvä päivittää työnhakijan GTA: n (IA-lomakkeessa käytetty tietokoneohjelmisto) ja sitoutumisen tyyppi on määritelty. Erilaisia sitoumuksia, myös saattajan tarpeiden mukaan ehdotettuja: \- ”coup de Pouce”, jonka on vastattava hätätilanteeseen (esim. asunto-ongelma), seuranta tapahtuu kuukausittain ja tuntien käyttöönotto on nopeaa. \- ”Time plus” antaa työntekijöille (+ 50-vuotiaat, kielen ymmärtämisen vaikeudet, ei liikkuvuutta jne.) mahdollisuuden pysyä rakenteessa, kunnes heidän oikeutensa eläkkeelle jäämiseen on avattu, joten seuranta suoritetaan kolmen kuukauden välein. \- ”aktiivista tukea” voidaan tarjota myös henkilöille, joilla on useita sosiaalisia ongelmia (esim. asuminen, perhetilanteen muutos, ylivelkaantuminen jne.), jotka edellyttävät yhteistyötä eri sosiaalisten toimijoiden kanssa. \- ”löytää” voidaan perustaa kaikille, jotka haluavat tutustua toimialan vaikutustenarvioinnin ehdottama toimiala Ecoval nämä ovat palveluja henkilölle (työntekijä kotona, puutarhuri, käsittelijä, maalaus, kudos). \- ”mobilisaatio kohti ammattimaista hanketta” voidaan päättää, tämä sitoumus voi mahdollistaa sen, että henkilö voi validoida koulutukseen pääsyä koskevan hankkeen, ryhtyä itsenäiseksi yrittäjäksi jne. Toimeksiantosopimus koostuu kolmesta vaiheesta (sisääntulo, välivaihe ja irtautuminen), ja CEDRE on prosessien laatuun perustuva lähestymistapa. Koska työnhakijan matka ei ole lineaarinen, CEDREn sitoumustyyppiä olisi mukautettava työntekijän saavuttamien tai saavuttamatta jääneiden tavoitteiden mukaisesti (yhdessä ryhmän kanssa), mikä saattaa kyseenalaistaa kaikki suunnitellut hankkeet tai osan niistä. Tämän jälkeen kotoutumiseen osallistuva työntekijä on valmis käytettäväksi eri tehtäviin, jotka koskevat tunnistettavien taitojen tai tietojen profiileja. Puhelinseuranta suoritetaan käyttäjän (käyttäjien) kanssa. Jokaisesta uudesta säännöksestä annetaan työntekijälle tai asiakkaalle seurantalomake (ks. seurantalomake). (Ohjeiden noudattaminen, työn laatu, kauhun kunnioittaminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Rekrutacja: Zgłoszenia przychodzą do biura spontanicznie pocztą lub poprzez bezpośrednią prezentację lub na podstawie informacji przekazanych przez różnych partnerów na danym terytorium (inna sztuczna inteligencja, dział zatrudnienia, misja lokalna, obszar zatrudnienia, społeczności, SIAE itp.). Następnie przeprowadza się weryfikację informacji i analizę wniosku zgodnie z tym, co struktura może zaproponować pod względem ilości godzin pracy, ale także w odniesieniu do ścieżki integracji, którą moglibyśmy zbudować z osobą W ciągu dwóch tygodni po pierwszym kontakcie proponuje się rozmowę, jeśli kryteria dotyczące danej osoby odpowiadają oczekiwaniom stowarzyszenia (godziny pracy, które zostaną zaproponowane, a sytuacja społeczno-zawodowa danej osoby).Jeśli istnieje odpowiedź przecząca, wysyłany jest list do osoby z ewentualną orientacją do partnerów. Wejście do operacji: Po zaakceptowaniu wniosku rejestracja może zostać przeprowadzona poprzez, z jednej strony, podpisanie umowy o pracę z PLIE (przekazanej bezpośrednio do PLIE), ale także na podstawie umowy o pracę CEDRE odpowiadającej doborze ścieżek na różnych etapach z celami dotyczącymi pracowników i struktury, ale także określając minimalną liczbę godzin, którą Ecoval zobowiązuje się zapewnić danej osobie. (W załączniku: umowa o pracę CEDRE) W rzeczywistości, Ecoval jest zarejestrowany od kilku lat w podejściu jakościowym CEDRE, którego celem jest profesjonalizacja zespołu w ciągłym monitorowaniu, aby przyjmować i towarzyszyć pracownikom w integracji. Akompaniament uczestników: To zobowiązanie CEDRE umożliwia wspólne budowanie ścieżki integracji w kierunku zatrudnienia. Po przybyciu każdego pracownika sporządzany jest raport sytuacyjny, który stanowi punkt wyjścia do wdrożenia ścieżki integracji. (patrz formularz załącznika) Po tym pierwszym etapie nadszedł czas, aby ustalić cele dla pracownika w integracji zgodnie z projektem pożądanym przez pracownika. Są one następnie określane w porozumieniu z doradcą w celu osiągnięcia lub zbliżania się do wcześniej zakontraktowanych celów. Co tydzień podsumowanie zespołu decyduje o każdym wejściu i wyjściu z urządzenia CEDRE. Każdy pracownik Neuves-Maisons korzysta ze wsparcia CEDRE. Menedżer ds. Rozwoju przedstawia akta danej osoby, proponuje rodzaj zobowiązania CEDRE na podstawie posiadanych informacji. Decyzja jest podejmowana jako zespół. Następnie aktualizowana jest tabela podsumowująca zobowiązania (zob. tabela podsumowująca załącznik). Do pracownika składana jest propozycja zobowiązania, a umowa o pracę CEDRE zawierana jest w formie papierowej. Niniejszy dokument jest podpisywany przez obie strony. Stałe aktualizacje GTA osoby poszukującej pracy (oprogramowanie komputerowe używane w naszym arkuszu IA) oraz rodzaj zaangażowania są określone. Różne zobowiązania, w tym proponowane zgodnie z potrzebami osób towarzyszących: \- „coup de Pouce”, który musi reagować na sytuację nadzwyczajną (np. problem mieszkaniowy), działania następcze są następnie comiesięczne, a mobilizacja godzin jest szybka. \- „time plus” pozwala pracownikom (+50 lat, trudności ze zrozumieniem języka, brak mobilności itp.) pozostać w strukturze do czasu otwarcia ich prawa do przejścia na emeryturę, tak więc działania następcze są przeprowadzane co trzy miesiące. \- „aktywne wsparcie” może być również oferowane osobom borykającym się z kilkoma problemami społecznymi (np. mieszkalnictwo, zmiana sytuacji rodzinnej, nadmierne zadłużenie itp.), które wymagają współpracy partnerskiej z różnymi podmiotami społecznymi. \- „odkrycie” może być stworzone dla każdego, kto chce odkryć sektor działalności zaproponowany w ocenie skutków dotyczących Ecoval, są to usługi dla osoby (pracownik w domu, ogrodnik, opiekun, malarstwo, gobelin). \- „mobilizacja w kierunku profesjonalnego projektu” można zakończyć, zobowiązanie to może pozwolić osobie na zatwierdzenie projektu rozpoczęcia szkolenia, stać się samoprzedsiębiorcą itp... Umowa o zatrudnienie składa się z trzech etapów (wejścia, pośrednia i wyjścia), przy czym CEDRE jest podejściem do jakości procesu. Ponieważ podróż poszukująca pracy nie jest liniowa, rodzaj zobowiązania w ramach CEDRE powinien zostać dostosowany do celów osiągniętych przez pracownika (w porozumieniu z zespołem), które mogą podważyć całość lub część planowanych projektów. Następnie pracownik integracyjny jest gotowy do udostępnienia na różne misje dotyczące profili umiejętności lub wiedzy, które mają zostać zidentyfikowane. Kontrola telefoniczna przeprowadzana jest z użytkownikiem (użytkownikami). Formularz działań następczych (zob. arkusz działań następczych) jest dostarczany wraz z każdym nowym przepisem dla pracownika lub klienta. (Poszanowanie instrukcji, jakość pracy, poszanowanie horairu (Polish)
11 August 2022
0 references
Munkaerő-felvétel: A pályázatok spontán módon, postai úton vagy közvetlen bemutatással érkeznek be az irodába, vagy a terület különböző partnerei (egyéb mesterséges intelligencia, foglalkoztatási osztály, helyi küldetés, foglalkoztatási terület, közösségek, SIAE stb.) által megadott információk alapján. Ezt követően az első kapcsolatfelvételt követő két héten belül interjút javasolunk, ha a személyre vonatkozó kritériumok megfelelnek az egyesület elvárásainak (a javasolt munkaidő és a személy társadalmi-szakmai helyzete). Amennyiben a személyre vonatkozó kritériumok megfelelnek a szervezet elvárásainak (a javasolt munkaórák és a személy társadalmi-szakmai helyzete).Nemleges válasz esetén levelet küldünk a partnereknek. Bejegyzés a művelethez: A kérelem elfogadását követően a nyilvántartásba vétel egyrészt a PLIE-vel (közvetlenül a PLIE-hez továbbított) munkaszerződés aláírásával, másrészt pedig a különböző szakaszokban a munkavállalókra és a szerkezetre vonatkozó célkitűzésekkel rendelkező CEDRE munkaszerződéssel is végrehajtható, ugyanakkor megszabhatja azt a minimális óraszámot is, amelyet az Ecoval vállal az érintett személy részére történő rendelkezésre bocsátására. (A mellékletben: munkaszerződés CEDRE) Valójában az Ecoval több éve regisztrálva van a CEDRE minőségi megközelítésében, amelynek célja a csapat professzionalizálása a folyamatos nyomon követésben, a munkavállalók beilleszkedésének fogadása és kísérése érdekében. A résztvevők kísérője: Ez a CEDRE kötelezettségvállalás lehetővé teszi a foglalkoztatás felé vezető integrációs út közös kialakítását. Az egyes munkavállalók érkezésekor helyzetjelentés készül, ez az értékelés az integrációs pálya megvalósításának kiindulópontja. (lásd a melléklet formanyomtatványát) Az első szakaszt követően itt az ideje, hogy a munkavállaló által kívánt projektnek megfelelően célokat tűzzünk ki az integrációban lévő munkavállaló számára. Ezeket a tanácsadóval egyetértésben határozzák meg azzal a céllal, hogy a korábban szerződésben vállalt célokat elérjék vagy megközelítsék. Minden héten csapatösszefoglaló dönt a CEDRE eszköz minden egyes be- és kilépéséről. A Neuves-Maisons minden alkalmazottja CEDRE-támogatásban részesül.A fejlesztési vezető bemutatja a személy aktáját, javaslatot tesz a CEDRE kötelezettségvállalás típusára a tárolt információk alapján. A döntést csapatként hozzák meg. Ezt követően frissítik a kötelezettségvállalások összefoglaló táblázatát (lásd a mellékletet összefoglaló táblázatot). Kötelezettségvállalási javaslatot tesznek a munkavállalónak, és a CEDRE munkaszerződését papíron kötik meg. Ezt a dokumentumot mindkét fél aláírja. Az álláskereső GTA-ját (az IA-ban használt számítógépes szoftvert) folyamatosan frissíti, és meghatározza a megbízás típusát. Különböző kötelezettségvállalások, többek között a kísérő személyek igényeinek megfelelően javasoltak: \- „coup de Pouce”, amelynek vészhelyzetre (pl. lakhatási problémára) kell reagálnia, a nyomon követés havonta történik, és az órák mobilizálása gyors. \- „time plus” lehetővé teszi a munkavállalók számára (+ 50 éves kor, a nyelv megértésének nehézségei, mobilitás hiánya stb.) számára, hogy a nyugdíjhoz való joguk megnyitásáig a struktúrában maradjanak, így a nyomon követés háromhavonta történik. Az \- „aktív támogatás” számos szociális problémával (pl. lakhatással, a családi helyzet megváltozásával, túlzott eladósodottsággal stb.) küzdő személyek számára is nyújtható, ami a különböző szociális szereplőkkel való partnerségi munkát igényel. \- „felfedezés” bárki számára létrehozható, aki fel kívánja fedezni a hatásvizsgálat által az ökoval kapcsolatban javasolt tevékenységi ágazatot: az adott személynek nyújtott szolgáltatások (otthoni alkalmazott, kertész, gondozó, festés, kárpit). \- „mobilizáció egy szakmai projekt felé” lezárható, ez a kötelezettségvállalás lehetővé teszi egy személy számára, hogy érvényesítse a képzésre való belépés projektjét, önálló vállalkozóvá váljon stb. A megbízási szerződés 3 lépésből áll (belépés, közbenső és kilépés), a CEDRE pedig folyamatminőségi megközelítést jelent. Mivel az álláskereső útja nem lineáris, a CEDRE kötelezettségvállalás típusát a munkavállaló által elért céloknak megfelelően kell kiigazítani (a csapattal egyetértésben), ami megkérdőjelezheti a tervezett projektek egészét vagy egy részét. Az integrációban részt vevő munkavállaló ezt követően készen áll arra, hogy rendelkezésre álljon az azonosítandó készségek vagy ismeretek profiljával kapcsolatos különböző küldetések számára. A telefonos nyomon követést a felhasználó(k)nál végzik. A munkavállalónak vagy az ügyfélnek minden egyes új rendelkezéssel együtt egy nyomonkövetési lapot (lásd a nyomon követési adatlapot) is mellékelnek. (Az utasítások betartása, a munka minősége, a horair tiszteletben tartása (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Nábor: Žádosti dostávají do kanceláře buď spontánně poštou nebo přímou prezentací, nebo na základě informací poskytnutých různými partnery na území (jiné UI, oddělení zaměstnanosti, místní mise, oblast zaměstnanosti, komunity, SIAE atd.). Dále se provádí ověření informací a studie žádosti podle toho, co struktura může navrhnout z hlediska objemu pracovní doby, ale také v souvislosti s integrační cestou, kterou bychom mohli vybudovat s osobou Ve dvou týdnech po prvním kontaktu je navržen pohovor, pokud kritéria týkající se osoby odpovídají očekáváním sdružení (pracovní doba bude navržena a sociálně-profesní situace dané osoby).Pokud existuje záporná odpověď, je osobě s možnou orientací zaslán dopis. Zápis do provozu: Poté, co byla žádost přijata, může být registrace provedena jednak podpisem pracovní smlouvy s PLIE (předanou přímo PLIE), ale také pracovní smlouvou CEDRE odpovídající volbě cest v různých fázích s cíli týkajícími se zaměstnanců a struktury, ale také stanovením minimálního počtu hodin, které se společnost Ecoval zavazuje dotyčné osobě poskytnout. (V příloze: pracovní smlouva CEDRE) Ecoval je registrován již několik let v rámci kvalitního přístupu CEDRE zaměřeného na profesionalizaci týmu v průběžném monitorování, aby přivítal a doprovázel zaměstnance v integraci. Doprovod účastníků: Tento závazek CEDRE umožňuje společně vybudovat integrační cestu směrem k zaměstnanosti. Při příchodu každého zaměstnance je vypracována situační zpráva, toto hodnocení je výchozím bodem pro realizaci integračního postupu. (viz formulář přílohy) Po této první fázi je nyní čas stanovit cíle pro zaměstnance v integraci podle projektu požadovaného zaměstnancem. Ty jsou poté definovány po dohodě s poradcem s cílem dosáhnout nebo se přiblížit dříve smluvně dohodnutým cílům. Každý týden rozhoduje o každém vstupu a výstupu v zařízení CEDRE souhrn týmu. Každý zaměstnanec Neuves-Maisons má prospěch z podpory CEDRE.Manažer rozvoje prezentuje složku osoby, navrhuje typ závazku CEDRE na základě uchovávaných informací. Rozhodnutí je učiněno jako tým. Poté se aktualizuje souhrnná tabulka závazků (viz souhrnná tabulka přílohy). Zaměstnanci je předložen návrh závazku a pracovní smlouva CEDRE je uzavřena na papíře. Tento dokument je podepsán oběma stranami. Trvalé aktualizace GTA (počítačového softwaru použitého v našem IA) listu uchazeče o zaměstnání a typ zapojení je specifikován. Různé závazky, včetně závazků navržených podle potřeb doprovázejících osob: \- „coup de Pouce“, který musí reagovat na mimořádnou situaci (např. problém s bydlením), je následná kontrola poté měsíční a mobilizace hodin je rychlá. \- „time plus“ umožňuje zaměstnancům (+50 let, potíže s porozuměním jazyku, žádná mobilita atd.), aby zůstali ve struktuře, dokud jim není otevřeno právo na odchod do důchodu, takže následné sledování se provádí každé tři měsíce. \- „aktivní podporu“ lze také nabídnout lidem s několika sociálními problémy (např. bydlením, změnou rodinné situace, předlužením atd.), které vyžadují partnerskou spolupráci s různými sociálními aktéry. \- „objev“ může být vytvořen pro každého, kdo si přeje objevit odvětví činnosti navrhované posouzení dopadů týkající se Ecoval to jsou služby pro osobu (zaměstnanec doma, zahradník, manipulátor, malování, tapiserie). \- „mobilizace směrem k profesionálnímu projektu“ lze uzavřít, tento závazek může umožnit osobě potvrdit projekt vstupu do školení, stát se samopodnikatelem atd... Smlouva o zakázce se skládá ze tří kroků (vstup, přechod a výstup), přičemž CEDRE je přístup založený na kvalitě procesů. Vzhledem k tomu, že cesta uchazeče o zaměstnání není lineární, měl by být typ závazku CEDRE upraven podle cílů, kterých zaměstnanec (po dohodě s týmem dosáhl či nikoli), což jsou obtíže, které mohou zpochybnit všechny plánované projekty nebo jejich část. Zaměstnanec v integraci je poté připraven být k dispozici pro různé mise týkající se profilů dovedností nebo znalostí, které mají být identifikovány. Telefonické sledování se provádí u uživatele (uživatelů). Každé nové ustanovení je poskytováno zaměstnanci nebo klientovi s každým novým ustanovením (viz následující list). (Respektování pokynů, kvalita práce, respekt k horairu (Czech)
11 August 2022
0 references
Pieņemšana darbā: Pieteikumi ierodas birojā vai nu spontāni pa pastu vai tieši, vai pēc informācijas, ko snieguši dažādi partneri attiecīgajā teritorijā (cits mākslīgais intelekts, nodarbinātības nodaļa, vietējā misija, nodarbinātības zona, kopienas, SIAE u. c.). Tālāk tiek veikta informācijas pārbaude un pieteikuma izpēte saskaņā ar to, ko struktūra var piedāvāt darba laika apjoma ziņā, kā arī attiecībā uz integrācijas ceļu, ko mēs varētu izveidot ar personu Divu nedēļu laikā pēc pirmās saziņas tiek piedāvāta intervija, ja kritēriji attiecībā uz personu atbilst asociācijas cerībām (ierosinātais darba laiks un personas sociāli profesionālā situācija). Ja ir negatīva atbilde, personai tiek nosūtīta vēstule ar iespējamu orientāciju uz partneriem. Darbības uzsākšana: Pēc pieteikuma pieņemšanas reģistrāciju var veikt, no vienas puses, parakstot darba līgumu ar PLIE (kas nosūtīts tieši PLIE), bet arī ar CEDRE darba līgumu, kas atbilst ceļu izvēlei dažādos posmos ar mērķiem attiecībā uz darbiniekiem un struktūru, kā arī nosakot minimālo stundu skaitu, ko Ecoval apņemas nodrošināt personai. (Pielikumā: darba līgums CEDRE) Patiešām, Ecoval jau vairākus gadus ir reģistrēts CEDRE kvalitātes pieejā, kuras mērķis ir nodrošināt komandas profesionalitāti nepārtrauktā uzraudzībā, lai uzņemtu un pavadītu darbiniekus integrācijas procesā. Dalībnieku pavadīšana: Šī CEDRE apņemšanās ļauj kopīgi veidot integrācijas ceļu uz nodarbinātību. Kad katrs darbinieks ierodas, tiek sagatavots situācijas pārskats, šis novērtējums ir sākumpunkts integrācijas ceļa īstenošanai. (skatīt pielikuma veidlapu) Pēc šī pirmā posma ir pienācis laiks noteikt mērķus attiecībā uz darbinieku integrāciju saskaņā ar darbinieka vēlamo projektu. Pēc tam tos nosaka, vienojoties ar konsultantu, lai sasniegtu vai tuvotos iepriekš nolīgtajiem mērķiem. Katru nedēļu komandas kopsavilkums lemj par katru ieiešanu un iziešanu no CEDRE ierīces. Katrs Neuves-Maisons darbinieks gūst labumu no CEDRE atbalsta. Izstrādes vadītājs iepazīstina ar personas failu, piedāvā saistību veidu CEDRE, pamatojoties uz rīcībā esošo informāciju. Lēmums tiek pieņemts kā komanda. Pēc tam tiek atjaunināta saistību kopsavilkuma tabula (sk. pielikuma kopsavilkuma tabulu). Ar darbinieku tiek sagatavots saistību priekšlikums, un CEDRE darba līgums ir noslēgts uz papīra. Šo dokumentu paraksta abas puses. Pastāvīgi tiek atjaunināta darba meklētāja GTA (datorprogrammatūra, ko izmanto mūsu ietekmes novērtējumā) lapa un norādīts iesaistes veids. Dažādas saistības, tostarp ierosinātas saskaņā ar pavadošo personu vajadzībām: \- “apvērsums de Pouce”, kam ir jāreaģē uz ārkārtas situāciju (piemēram, mājokļu problēmu), pēc tam tiek veikti turpmāki pasākumi reizi mēnesī un stundu mobilizācija ir ātra. \- “time plus” ļauj darbiniekiem (+ 50 gadu vecumā, grūtības saprast valodu, nav mobilitātes utt.) palikt struktūrā, līdz tiek atvērtas viņu tiesības uz pensionēšanos, tāpēc pēcpārbaude tiek veikta ik pēc trim mēnešiem. \- “aktīvs atbalsts” var tikt piedāvāts arī cilvēkiem ar vairākām sociālām problēmām (piemēram, mājokļiem, ģimenes stāvokļa maiņu, pārmērīgām parādsaistībām utt.), kam nepieciešama partnerība ar dažādiem sociālās jomas dalībniekiem. \- “atklājumu” var izveidot ikvienam, kas vēlas atklāt ietekmes novērtējumā ierosināto darbības nozari attiecībā uz Ecoval, tie ir pakalpojumi personai (darbiniekam mājās, dārzniekam, apstrādātājam, krāsošanai, gobelēnam). \- Var noslēgt “mobilizāciju profesionālā projektā”, šī apņemšanās var ļaut personai apstiprināt apmācības uzsākšanas projektu, kļūt par pašuzņēmēju utt. Darba līgums sastāv no 3 posmiem (ieceļošana, starpposms un izstāšanās), un CEDRE ir procesa kvalitātes pieeja. Tā kā darba meklētāja ceļojums nav lineārs, CEDRE saistības būtu jāpielāgo saskaņā ar mērķiem, kurus darba ņēmējs ir sasniedzis vai nav sasniedzis (vienojoties ar komandu), grūtības, kas var likt apšaubīt visus paredzētos projektus vai to daļu. Pēc tam integrācijas procesā iesaistītais darbinieks ir gatavs, lai viņš būtu pieejams dažādiem uzdevumiem saistībā ar prasmju vai zināšanu profiliem, kas jānosaka. Tālruņa pēckontroli veic ar lietotāju(-iem). Darba ņēmējam vai klientam tiek nodrošināta katra jaunā papildlapa (sk. pēckontroles lapu). (Instrukciju ievērošana, darba kvalitāte, cieņa pret horair (Latvian)
11 August 2022
0 references
Earcaíocht: Tagann iarratais chuig an oifig go spontáineach tríd an bpost nó trí chur i láthair díreach nó tar éis do na comhpháirtithe éagsúla sa chríoch faisnéis a fháil (IS eile, rannán fostaíochta, misean áitiúil, limistéar fostaíochta, pobail, SIAE etc.). Ina dhiaidh sin, déantar fíorú ar an bhfaisnéis agus ar staidéar ar an iarratas de réir an méid is féidir leis an struchtúr a mholadh i dtéarmaí líon na n-uaireanta oibre ach freisin maidir leis an gconair lánpháirtíochta a d’fhéadfaimis a thógáil leis an duine Sa choicís tar éis an chéad teagmhála, moltar agallamh má fhreagraíonn na critéir a bhaineann leis an duine d’ionchais an chomhlachais (uaireanta oibre atá le moladh agus staid shoch-ghairme an duine). Má tá freagra diúltach ann, seoltar litir chuig an duine a d’fhéadfadh a bheith dírithe ar chomhpháirtithe. Iontráil ar an oibríocht: Nuair a ghlacfar leis an iarratas, is féidir clárú a chur i bhfeidhm ansin, ar thaobh amháin, le síniú conartha fostaíochta leis an gcliabhán (arna tharchur go díreach chuig an gcliabhán) ach freisin le conradh fostaíochta CEDRE a fhreagraíonn do rogha conairí ag céimeanna éagsúla le cuspóirí a bhaineann le fostaithe agus leis an struchtúr, ach freisin íoslíon uaireanta a shocrú a ghabhann Ecoval air féin a chur ar fáil don duine. (San iarscríbhinn: conradh fostaíochta CEDRE) Tá Ecoval cláraithe le roinnt blianta anuas i gcur chuige cáilíochta CEDRE atá dírithe ar an bhfoireann a ghairmiúlú i monatóireacht leanúnach chun fáilte a chur roimh fhostaithe agus iad a thionlacan. Na rannpháirtithe a thionlacan: Leis an ngealltanas CEDRE seo, beifear in ann conair lánpháirtithe i dtreo na fostaíochta a chomhchothú. Nuair a shroicheann gach fostaí, déantar tuarascáil staide a tharraingt suas, is é an measúnú seo an túsphointe do chur chun feidhme na conaire comhtháthaithe. (féach foirm imfhálú) Tar éis an chéad chéim seo, tá sé in am anois spriocanna a leagan síos don fhostaí i gcomhtháthú de réir an tionscadail atá ag teastáil ón bhfostaí. Déantar iad seo a shainiú ansin i gcomhaontú leis an gcomhairleoir agus é mar aidhm acu cuspóirí ar conradh roimhe sin a bhaint amach nó dul i ngleic leo. Gach seachtain, déanann achoimre foirne cinneadh ar gach iontráil agus imeacht sa ghaireas CEDRE. Baineann gach fostaí Neuves-Maisons tairbhe as tacaíocht CEDRE.Cuireann an bainisteoir forbartha comhad an duine i láthair, molann sé an cineál tiomantais CEDRE bunaithe ar an bhfaisnéis a choinnítear. Déantar an cinneadh mar fhoireann. Déantar nuashonrú ansin ar thábla achomair gealltanas (féach tábla achoimre na hiarscríbhinne). Déantar moladh gealltanais don fhostaí agus déantar conradh fostaíochta CEDRE ar pháipéar. Tá an doiciméad seo sínithe ag an dá pháirtí. Déanann an buan nuashonrú ar GTA an chuardaitheora poist (bogearraí ríomhaireachta a úsáidtear inár mbileog IA) agus sonraítear an cineál rannpháirtíochta. Gealltanais éagsúla, lena n-áirítear gealltanais atá beartaithe de réir riachtanais na ndaoine tionlacain: \- “coup de Pouce” a chaithfidh freagairt do chás éigeandála (e.g. fadhb tithíochta) tá an obair leantach míosúil ansin agus tá slógadh na n-uaireanta tapa. \- Ligeann “am móide” d’fhostaithe (+ 50 bliain d’aois, deacrachtaí maidir leis an teanga a thuiscint, gan soghluaisteacht, etc.) fanacht sa struchtúr go dtí go n-osclófar a gceart chun scoir, mar sin déantar an obair leantach gach trí mhí. \- Is féidir “tacaíocht ghníomhach” a thairiscint freisin do dhaoine a bhfuil roinnt fadhbanna sóisialta acu (e.g. tithíocht, athrú ar staid an teaghlaigh, rófhéichiúnas, etc.) a éilíonn obair chomhpháirtíochta le gníomhaithe sóisialta éagsúla. \- Is féidir “fionnachtain” a chur ar bun do dhuine ar bith ar mian leo a fháil amach ar an earnáil gníomhaíochta atá molta ag an IA maidir le Ecoval iad seo na seirbhísí don duine (fostaí sa bhaile, garraíodóir, láimhseálaí, péinteáil, taipéis). \- Is féidir “mobilization i dtreo tionscadal Gairmiúil” a thabhairt i gcrích, is féidir leis an tiomantas seo cead a thabhairt do dhuine tionscadal iontrála oiliúna a bhailíochtú, a bheith ina fhéinfhiontraí srl... Cuimsíonn an conradh rannpháirtíochta 3 chéim (isteach, idirmheánach agus scoir), agus is cur chuige cáilíochta próisis é CEDRE. Ós rud é nach bhfuil turas líneach ag cuardaitheoir poist, ba cheart an cineál tiomantais CEDRE a choigeartú de réir na gcuspóirí atá bainte amach ag an bhfostaí (i gcomhaontú leis an bhfoireann), deacrachtaí a d’fhéadfadh na tionscadail bheartaithe ar fad nó cuid díobh a thabhairt faoi cheist. Tá an fostaí i gcomhtháthú réidh ansin le bheith curtha ar fáil do mhisin éagsúla ar phróifílí scileanna nó eolais atá le sainaithint. Déantar obair leantach teileafóin leis an úsáideoir/na húsáideoirí. Tugtar bileog leantach (féach an bhileog leantach) le gach foráil nua d’fhostaí nó do chliant. (Urraim do threoracha, cáilíocht na hoibre, urraim do horair (Irish)
11 August 2022
0 references
Zaposlovanje: Prijave prispejo v pisarno bodisi spontano po pošti ali z neposredno predstavitvijo ali po informacijah, ki so jih posredovali različni partnerji na ozemlju (druga umetna inteligenca, oddelek za zaposlovanje, lokalno poslanstvo, območje zaposlovanja, skupnosti, SIAE itd.). Nato se opravi preverjanje informacij in študija prijave glede na to, kaj lahko struktura predlaga glede na obseg delovnega časa, pa tudi glede na pot integracije, ki bi jo lahko zgradili z osebo V dveh tednih po prvem stiku se predlaga razgovor, če merila v zvezi z osebo ustrezajo pričakovanjem združenja (delovni čas, ki ga je treba predlagati, in socialno-poklicna situacija osebe).Če je odgovor negativen, se osebi z možno usmeritvijo pošlje pismo. Vnos v operacijo: Ko je vloga sprejeta, se registracija lahko izvede s podpisom pogodbe o zaposlitvi s PLIE (ki se posreduje neposredno združenju PLIE), pa tudi s pogodbo o zaposlitvi CEDRE, ki ustreza izbiri poti v različnih fazah s cilji v zvezi z zaposlenimi in strukturo, hkrati pa se določi minimalno število ur, ki jih bo družba Ecoval zagotovila osebi. (V prilogi: pogodba o zaposlitvi CEDRE) Dejansko je Ecoval že več let registriran v kakovostnem pristopu CEDRE, katerega cilj je profesionalizacija ekipe v stalnem spremljanju, da bi pozdravili in spremljali zaposlene v integraciji. Spremljevalec udeležencev: Ta zaveza CEDRE omogoča sooblikovanje poti vključevanja v smeri zaposlovanja. Ob prihodu vsakega zaposlenega se pripravi poročilo o stanju, ta ocena pa je izhodišče za izvajanje poti vključevanja. (glej obrazec priloge) Po tej prvi fazi je zdaj čas, da določimo cilje za zaposlenega v integraciji glede na projekt, ki ga želi zaposleni. Ti se nato določijo v dogovoru s svetovalcem, da bi dosegli ali se približali predhodno zastavljenim ciljem. Vsak teden se o vsakem vstopu in izstopu v napravi CEDRE odloči povzetek ekipe. Vsak zaposleni podjetja Neuves-Maisons ima koristi od podpore CEDRE.Upravitelj razvoja predstavi datoteko osebe, predlaga vrsto zaveze CEDRE na podlagi informacij, ki jih ima. Odločitev je sprejeta kot ekipa. Nato se posodobi zbirna tabela obveznosti (glej preglednico s povzetkom priloge). Delojemalec prejme predlog zaveze, pogodba o zaposlitvi CEDRE pa se sklene v papirni obliki. Ta dokument podpišeta obe strani. Stalno posodablja GTA iskalca zaposlitve (računalniška programska oprema, ki se uporablja v našem obrazcu za oceno učinka) in vrsto zaposlitve. Različne zaveze, vključno s predlaganimi glede na potrebe spremljevalcev: \- „Coup de Pouce“, ki se mora odzvati na izredne razmere (npr. stanovanjske težave), spremljanje poteka mesečno in mobilizacija ur je hitra. \- „time plus“ omogoča zaposlenim (+50 let, težave pri razumevanju jezika, brez mobilnosti itd.), da ostanejo v strukturi, dokler se jim ne odpre pravica do upokojitve, zato se spremljanje izvaja vsake tri mesece. \- „aktivna podpora“ se lahko ponudi tudi ljudem z več socialnimi težavami (npr. stanovanja, sprememba družinskih razmer, prezadolženost itd.), ki zahtevajo sodelovanje z različnimi socialnimi akterji. \- „odkrivanje“ se lahko vzpostavi za vsakogar, ki želi odkriti sektor dejavnosti, ki jih predlaga IA v zvezi z Ecoval to so storitve za osebo (zaposleni doma, vrtnar, vodnik, slikanje, tapiserija). \- „mobilizacija v smeri profesionalnega projekta“ je mogoče zaključiti, ta zaveza lahko osebi omogoči, da potrdi projekt vstopa v usposabljanje, postane samopodjetnik itd. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena iz treh korakov (vstopni, vmesni in izstopni), pri čemer je CEDRE pristop h kakovosti postopka. Ker potovanje iskalca zaposlitve ni linearno, bi bilo treba vrsto zaveze CEDRE prilagoditi glede na cilje, ki jih je zaposleni dosegel ali ne (v soglasju s skupino), težave, ki lahko postavijo pod vprašaj vse predvidene projekte ali njihov del. Zaposleni v integraciji je nato pripravljen, da je na voljo za različne naloge v zvezi s profili spretnosti ali znanja, ki jih je treba opredeliti. Spremljanje po telefonu se izvaja z uporabnikom(-i). Vsakemu zaposlenemu ali stranki je na voljo obrazec za nadaljnje spremljanje (glej obrazec za nadaljnje spremljanje). (Spoštovanje navodil, kakovost dela, spoštovanje horair (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Набиране на персонал: Заявленията пристигат в офиса или спонтанно по пощата, или чрез пряко представяне, или след информация, предоставена от различните партньори на територията (друго ИИ, отдел „Заетост“, местна мисия, област на заетост, общности, SIAE и т.н.). След това се извършва проверка на информацията и проучване на кандидатурата в съответствие с това, което структурата може да предложи по отношение на обема на работното време, но и във връзка с интеграционния път, който бихме могли да изградим с лицето В рамките на две седмици след първия контакт се предлага интервю, ако критериите относно лицето отговарят на очакванията на сдружението (работно време, което трябва да се предложи, и социално-професионално положение на лицето).Ако има отрицателен отговор, се изпраща писмо до лицето с възможна ориентация към партньорите. Вписване в операцията: След като заявлението бъде прието, регистрацията може да се извърши, от една страна, с подписването на трудов договор с PLIE (препратен директно на PLIE), но също и с трудов договор на CEDRE, съответстващ на избор на маршрути на различни етапи с цели, свързани с работниците и структурата, но също така и с определяне на минимален брой часове, които Ecoval се задължава да предостави на лицето. (В приложението: трудов договор CEDRE) Всъщност, Ecoval е регистрирана в продължение на няколко години в подход за качество на CEDRE, насочен към професионализиране на екипа в непрекъснат мониторинг за посрещане и придружаване на служители в интеграцията. Придружаване на участниците: Този ангажимент на CEDRE дава възможност за съвместно изграждане на интеграционен път към заетост. При пристигането на всеки служител се изготвя доклад за ситуацията, като тази оценка е отправната точка за изпълнението на интеграционния път. (вж. формуляра за приложение) След тази първа фаза, сега е време да се определят цели за служителя в интеграция в съответствие с проекта, желан от служителя. След това те се определят в съгласие с консултанта с цел постигане или доближаване до предварително договорени цели. Всяка седмица, обобщение на екипа взема решение за всяко влизане и излизане в устройството на CEDRE. Всеки служител на Neuves-Maisons се възползва от подкрепата на CEDRE. Мениджърът по развитие представя досието на лицето, предлага вида на ангажимента CEDRE въз основа на съхраняваната информация. Решението се взема като екип. След това се актуализира обобщена таблица на поетите задължения (вж. обобщаващата таблица на приложението). На служителя се прави предложение за поемане на ангажимент и на хартиен носител се сключва трудов договор на CEDRE. Настоящият документ е подписан от двете страни. Постоянното актуализиране на GTA на търсещия работа (компютърен софтуер, използван в нашата оценка на въздействието) и вида на ангажимента е уточнен. Различни ангажименти, включително предложени в съответствие с нуждите на придружаващите лица: \- „превратът на Pouce“, който трябва да реагира на извънредна ситуация (напр. жилищен проблем), последващите действия след това се извършват ежемесечно и мобилизирането на часовете е бързо. \- „time plus“ позволява на служителите (+ 50-годишна възраст, трудности при разбирането на езика, липса на мобилност и т.н.) да останат в структурата до отварянето на правото им на пенсиониране, така че проследяването се извършва на всеки три месеца. \- „активна подкрепа“ може да се предлага и на хора с няколко социални проблема (напр. жилищно настаняване, промяна в семейното положение, свръхзадлъжнялост и т.н.), изискващи съвместна работа с различни социални участници. \- „откриването“ може да бъде създадено за всеки, който желае да открие сектора на дейност, предложен от ОВ относно Ecoval, това са услугите за лицето (служител у дома, градинар, манипулатор, живопис, гоблен). \- „мобилизация към професионален проект“ може да бъде сключен, този ангажимент може да позволи на човек да валидира проект за влизане в обучение, да стане самостоятелно предприемач и т.н.... Договорът за ангажимент се състои от 3 стъпки (влизане, междинно и изходно), като CEDRE е подход за качество на процеса. Тъй като пътуването на търсещото работа лице не е линейно, видът ангажимент на CEDRE следва да бъде коригиран в съответствие с целите, постигнати или не от служителя (съгласно с екипа), трудности, които могат да поставят под въпрос всички или част от предвидените проекти. След това служителят в процеса на интеграция е готов да бъде на разположение за различни мисии относно профилите на уменията или знанията, които трябва да бъдат идентифицирани. Проследяването по телефона се извършва с потребителя(ите). На служител или клиент се предоставя формуляр за проследяване (вж. формуляра за проследяване) с всяка нова разпоредба. (Зачитане на инструкциите, качество на работата, уважение към ораите (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Reklutaġġ: L-applikazzjonijiet jaslu fl-uffiċċju jew b’mod spontanju bil-posta jew bi preżentazzjoni diretta jew wara informazzjoni mogħtija mid-diversi sħab fit-territorju (IA, diviżjoni tal-impjiegi, missjoni lokali, żona ta’ impjieg, komunitajiet, SIAE, eċċ.). Imbagħad, issir verifika tal-informazzjoni u studju tal-applikazzjoni skont x’tista’ tipproponi l-istruttura f’termini tal-volum tas-sigħat tax-xogħol iżda wkoll fir-rigward tal-perkors ta’ integrazzjoni li nistgħu nibnu mal-persuna Fil-ġimagħtejn ta’ wara l-ewwel kuntatt, tiġi proposta intervista jekk il-kriterji li jikkonċernaw il-persuna jikkorrispondu għall-aspettattivi tal-assoċjazzjoni (sigħat tax-xogħol li għandhom jiġu proposti u s-sitwazzjoni soċjoprofessjonali tal-persuna). Jekk ikun hemm tweġiba negattiva, tintbagħat ittra lill-persuna b’orjentazzjoni possibbli lill-imsieħba. Entrata dwar l-operazzjoni: Ladarba l-applikazzjoni tkun ġiet aċċettata, ir-reġistrazzjoni tista’ mbagħad tiġi implimentata, minn naħa waħda, bl-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mal-PLIE (trasmess direttament lill-PLIE) iżda wkoll b’kuntratt ta’ impjieg tas-CEDRE li jikkorrispondi għal għażla ta’ mogħdijiet fi stadji differenti b’objettivi relatati mal-impjegati u l-istruttura, iżda wkoll l-istabbiliment ta’ numru minimu ta’ sigħat li Ecoval tintrabat li tipprovdi lill-persuna. (Fl-anness: CEDRE tal-kuntratt tax-xogħol) Tabilħaqq, Ecoval ilu rreġistrat għal diversi snin f’approċċ ta’ kwalità tas-CEDRE mmirat lejn il-professjonalizzazzjoni tat-tim f’monitoraġġ kontinwu biex jilqa’ u jakkumpanja lill-impjegati fl-integrazzjoni. Akkumpanjament tal-parteċipanti: Dan l-impenn tas-CEDRE jagħmilha possibbli li tinbena flimkien triq ta’ integrazzjoni lejn l-impjiegi. Mal-wasla ta’ kull impjegat, jitfassal rapport dwar is-sitwazzjoni, din il-valutazzjoni hija l-punt tat-tluq għall-implimentazzjoni tal-perkors tal-integrazzjoni. (ara l-formola mehmuża) Wara din l-ewwel fażi, issa wasal iż-żmien li jiġu stabbiliti miri għall-impjegat fl-integrazzjoni skont il-proġett mixtieq mill-impjegat. Dawn imbagħad jiġu definiti bi qbil mal-konsulent bil-għan li jintlaħqu jew jiġu avviċinati objettivi kkuntrattati qabel. Kull ġimgħa, sommarju ta’ tim jiddeċiedi dwar kull dħul u ħruġ fl-apparat CEDRE. Kull impjegat ta ‘Neuves-Maisons jibbenefika minn appoġġ CEDRE. Il-maniġer tal-iżvilupp jippreżenta l-fajl tal-persuna, jipproponi t-tip ta ‘impenn CEDRE bbażat fuq l-informazzjoni miżmuma. Id-deċiżjoni tittieħed bħala tim. Imbagħad tiġi aġġornata tabella sommarja tal-impenji (ara t-tabella sommarja tal-anness). Issir proposta ta’ impenn lill-impjegat u kuntratt ta’ impjieg tas-CEDRE jiġi kkuntrattat fuq il-karta. Dan id-dokument huwa ffirmat miż-żewġ partijiet. L-aġġornamenti permanenti tal-karta tal-GTA (softwer tal-kompjuter użat fil-VI tagħna) ta’ min qed ifittex impjieg u t-tip ta’ impenn huma speċifikati. Diversi impenji, inklużi dawk proposti skont il-ħtiġijiet tal-persuni li jakkumpanjawhom: \- “coup de Pouce” li jrid jirrispondi għal sitwazzjoni ta’ emerġenza (eż. problema ta’ akkomodazzjoni) is-segwitu jsir kull xahar u l-mobilizzazzjoni tas-sigħat tkun mgħaġġla. \- “time plus” jippermetti lill-impjegati (+ 50 sena, diffikultajiet biex jifhmu l-lingwa, l-ebda mobilità, eċċ.) li jibqgħu fl-istruttura sakemm jinfetaħ id-dritt tagħhom għall-irtirar, għalhekk is-segwitu jsir kull tliet xhur. \- “appoġġ attiv” jista’ jiġi offrut ukoll lil persuni b’diversi problemi soċjali (eż. akkomodazzjoni, bidla fis-sitwazzjoni tal-familja, dejn eċċessiv, eċċ.) li jeħtieġu ħidma ta’ sħubija ma’ atturi soċjali differenti. \- “skoperta” tista’ tiġi stabbilita għal kull min jixtieq jiskopri s-settur ta’ attività propost mill-VI dwar l-Ekoval li dawn huma s-servizzi għall-persuna (impjegat fid-dar, ġardinara, handler, pittura, tapizzerija). \- “mobilizzazzjoni lejn proġett Professjonali” tista’ tiġi konkluża, dan l-impenn jista’ jippermetti lil persuna tivvalida proġett ta’ dħul fit-taħriġ, issir awtoimprenditur eċċ... Il-kuntratt ta’ ingaġġ jikkonsisti fi 3 stadji (dħul, intermedju u ħruġ), fejn is-CEDRE huwa approċċ ta’ kwalità tal-proċess. Peress li l-vjaġġ ta’ persuna li qed tfittex impjieg mhuwiex lineari, it-tip ta’ impenn tas-CEDRE għandu jiġi aġġustat mill-ġdid skont l-objettivi miksuba jew le mill-impjegat (bi ftehim mat-tim), diffikultajiet li jistgħu jqajmu dubji dwar il-proġetti previsti kollha jew parti minnhom. L-impjegat fl-integrazzjoni mbagħad ikun lest li jkun disponibbli għal missjonijiet differenti dwar profili ta’ ħiliet jew għarfien li għandhom jiġu identifikati. Is-segwitu bit-telefown jitwettaq mal-utent(i). Tiġi pprovduta folja ta’ segwitu (ara l-folja ta’ segwitu) ma’ kull provvediment ġdid lil impjegat jew klijent. (Rispett ta’ l-istruzzjonijiet, kwalità tax-xogħol, rispett għall-horair (Maltese)
11 August 2022
0 references
Recrutamento: As candidaturas chegam ao gabinete espontaneamente por correio ou por apresentação direta ou na sequência de informações prestadas pelos vários parceiros no território (outros IA, divisão de emprego, missão local, área de emprego, comunidades, SIAE, etc.). Em seguida, é realizada uma verificação das informações e um estudo da candidatura de acordo com o que a estrutura pode propor em termos de volume de horas de trabalho, mas também em relação ao caminho de integração que poderíamos construir com a pessoa.Nas duas semanas após o primeiro contacto, é proposta uma entrevista se os critérios relativos à pessoa corresponderem às expectativas da associação (horas de trabalho a propor e situação socioprofissional da pessoa). Se houver uma resposta negativa, é enviada uma carta à pessoa com uma possível orientação aos parceiros. Entrada na operação: Uma vez aceite a candidatura, o registo pode então ser implementado com, por um lado, a assinatura de um contrato de trabalho com a PLIE (transmitido diretamente à PLIE), mas também com um contrato de trabalho CEDRE correspondente a uma escolha de percursos em diferentes fases com objetivos relacionados com os trabalhadores e a estrutura, mas também estabelecendo um número mínimo de horas que a Ecoval se compromete a fornecer à pessoa. (Em anexo: CEDRE) Com efeito, a Ecoval está registada há vários anos numa abordagem de qualidade CEDRE destinada a profissionalizar a equipa num acompanhamento contínuo para acolher e acompanhar os colaboradores na integração. Acompanhamento dos participantes: Este compromisso do CEDRE permite co-construir uma via de integração para o emprego. À chegada de cada trabalhador, é elaborado um relatório de situação, sendo esta avaliação o ponto de partida para a implementação do percurso de integração. (ver formulário de anexo) Após esta primeira fase, chegou o momento de definir metas para o trabalhador em integração de acordo com o projeto pretendido pelo trabalhador. Estes são então definidos de acordo com o consultor com o objetivo de alcançar ou abordar objetivos previamente contratados. Todas as semanas, um resumo da equipa decide sobre cada entrada e saída no dispositivo CEDRE. Cada funcionário da Neuves-Maisons beneficia de um apoio CEDRE. O gestor do desenvolvimento apresenta o processo da pessoa, propõe o tipo de compromisso CEDRE com base nas informações detidas. A decisão é tomada em equipa. Em seguida, é atualizado um quadro recapitulativo das autorizações (ver quadro recapitulativo do anexo). Uma proposta de compromisso é feita ao funcionário e um contrato de trabalho CEDRE é contratado no papel. Este documento é assinado por ambas as partes. A folha de atualização permanente do GTA (software informático utilizado na nossa avaliação de impacto) do candidato a emprego e o tipo de contratação são especificados. Vários compromissos, nomeadamente propostos em função das necessidades dos acompanhantes: \- «golpe de Estado», que deve responder a uma situação de emergência (por exemplo, um problema de habitação), o acompanhamento é mensal e a mobilização das horas é rápida. \- O “tempo mais” permite que os trabalhadores (+ 50 anos de idade, dificuldades de compreensão da língua, ausência de mobilidade, etc.) permaneçam na estrutura até à abertura do seu direito à reforma, pelo que o acompanhamento é feito de três em três meses. \- O "apoio activo" também pode ser oferecido a pessoas com vários problemas sociais (por exemplo, habitação, mudança de situação familiar, sobre-endividamento, etc.) que exijam trabalho em parceria com diferentes actores sociais. \- A "descoberta" pode ser criada para qualquer pessoa que deseje descobrir o sector de actividade proposto pelo IA em relação à Ecoval. Estes são os serviços prestados à pessoa (trabalhador doméstico, jardineiro, tratador, pintura, tapeçaria). \- a "mobilização para um projecto profissional" pode ser concluída, este compromisso pode permitir a uma pessoa validar um projecto de entrada em formação, tornar-se um auto-empreendedor, etc... O contrato de trabalho é composto por 3 etapas (entrada, intermédia e saída), sendo o CEDRE uma abordagem de qualidade dos processos. Uma vez que o percurso de um candidato a emprego não é linear, o tipo de compromisso CEDRE deve ser reajustado de acordo com os objetivos alcançados ou não pelo trabalhador (de acordo com a equipa), dificuldades que podem pôr em causa a totalidade ou parte dos projetos previstos. O trabalhador em integração está então pronto para ser disponibilizado para diferentes missões sobre perfis de competências ou conhecimentos a identificar. O acompanhamento telefónico é realizado com o(s) utilizador(es). É fornecida uma folha de acompanhamento (ver folha de acompanhamento) a cada nova provisão a um empregado ou a um cliente. (Respeito das instruções, qualidade do trabalho, respeito pela horair (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ansættelse: Ansøgninger ankommer til kontoret enten spontant pr. post eller ved direkte præsentation eller efter oplysninger fra de forskellige partnere i området (anden AI, beskæftigelsesafdeling, lokal mission, beskæftigelsesområde, lokalsamfund, SIAE osv.). Dernæst foretages en verifikation af oplysningerne og en undersøgelse af ansøgningen i henhold til, hvad strukturen kan foreslå med hensyn til arbejdstidens omfang, men også i forhold til den integrationsvej, vi kunne bygge med personen I de to uger efter den første kontakt foreslås der et interview, hvis kriterierne vedrørende personen svarer til foreningens forventninger (arbejdstider, der skal foreslås, og personens socio-erhvervsmæssige situation).Hvis der er et negativt svar, sendes et brev til personen med en mulig orientering til partnere. Postering i forbindelse med operationen: Når ansøgningen er blevet accepteret, kan registreringen gennemføres ved på den ene side at underskrive en ansættelseskontrakt med PLIE (overført direkte til PLIE), men også med en CEDRE-ansættelseskontrakt, der svarer til et valg af veje i forskellige faser med mål for medarbejderne og strukturen, men også fastsætter et minimumsantal timer, som Ecoval forpligter sig til at give personen. (I bilaget: ansættelseskontrakt CEDRE) Faktisk har Ecoval i flere år været registreret i en CEDRE-kvalitetstilgang, der har til formål at professionalisere teamet i en løbende overvågning for at byde medarbejderne velkommen og ledsage dem i integration. Akkompagnement af deltagerne: Dette CEDRE-tilsagn gør det muligt at skabe en integrationsvej i retning af beskæftigelse. Ved hver medarbejders ankomst udarbejdes der en situationsrapport, og denne vurdering er udgangspunktet for gennemførelsen af integrationsforløbet. (se bilagsformular) Efter denne første fase er det nu tid til at fastsætte mål for medarbejderen i integration i henhold til det projekt, som medarbejderen ønsker. Disse defineres derefter efter aftale med rådgiveren med det formål at nå eller nærme sig tidligere aftalte mål. Hver uge træffer en teamresumé beslutning om hver ind- og udrejse i CEDRE-enheden. Hver medarbejder i Neuves-Maisons nyder godt af en CEDRE support.Udviklingslederen præsenterer personens fil, foreslår typen af forpligtelse CEDRE baseret på de oplysninger, der opbevares. Beslutningen træffes som et hold. Derefter ajourføres en oversigtstabel over forpligtelser (se oversigtstabellen i bilaget). Der afgives et tilsagn til medarbejderen, og en CEDRE-ansættelseskontrakt indgås på papir. Dette dokument er underskrevet af begge parter. Den permanente opdatering af jobsøgendes GTA (computersoftware, der anvendes i vores IA) ark og typen af engagement er angivet. Forskellige tilsagn, herunder foreslået i overensstemmelse med de ledsagende personers behov: \- "coup de Pouce", som skal reagere på en nødsituation (f.eks. et boligproblem), følges op månedligt, og timerne mobiliseres hurtigt. \- "time plus" gør det muligt for ansatte (+ 50 år, problemer med at forstå sproget, ingen mobilitet osv.) at forblive i strukturen, indtil deres ret til pension er åbnet, så opfølgningen sker hver tredje måned. \- "aktiv støtte" kan også tilbydes til personer med flere sociale problemer (f.eks. bolig, ændring af familiesituation, overdreven gældsætning osv.), der kræver partnerskab med forskellige sociale aktører. \- "opdagelse" kan oprettes for alle, der ønsker at opdage den aktivitetssektor, der foreslås af IA vedrørende Ecoval, er disse ydelser til personen (arbejdstager i hjemmet, gartner, behandler, maler, tapet). \- "mobilisering hen imod et professionelt projekt" kan indgås, denne forpligtelse kan gøre det muligt for en person at validere et projekt for indrejse i uddannelse, blive en selvstændig iværksætter osv.... Ansættelseskontrakten består af tre trin (indrejse, mellemliggende og exit), hvor CEDRE er en proceskvalitetstilgang. Da en jobsøgendes rejse ikke er lineær, bør CEDRE-forpligtelsen tilpasses efter de mål, som medarbejderen har nået eller ej (efter aftale med teamet), hvilket kan sætte spørgsmålstegn ved alle eller en del af de planlagte projekter. Medarbejderen i integration er derefter klar til at blive stillet til rådighed for forskellige missioner om profiler af færdigheder eller viden, der skal identificeres. Telefonopfølgning udføres sammen med brugeren/brugerne. Der leveres et opfølgningsskema (se opfølgningsskema) med hver ny bestemmelse til en medarbejder eller en kunde. (Respekt for instruktioner, kvaliteten af arbejdet, respekt for horair (Danish)
11 August 2022
0 references
Recrutarea: Candidaturile ajung la birou fie spontan prin poștă, fie prin prezentare directă sau ca urmare a informațiilor furnizate de diferiții parteneri din teritoriu (alți AI, divizie de ocupare a forței de muncă, misiune locală, zonă de ocupare a forței de muncă, comunități, SIAE etc.). Apoi, se efectuează o verificare a informațiilor și un studiu al cererii în funcție de ceea ce poate propune structura în ceea ce privește volumul programului de lucru, dar și în ceea ce privește calea de integrare pe care am putea să o construim împreună cu persoana În cele două săptămâni de la primul contact se propune un interviu dacă criteriile referitoare la persoana respectivă corespund așteptărilor asociației (ora de lucru care urmează să fie propusă și situația socio-profesională a persoanei). Dacă există un răspuns negativ, se trimite o scrisoare persoanei cu o posibilă orientare către parteneri. Intrarea în operațiune: Odată ce cererea a fost acceptată, înregistrarea poate fi executată, pe de o parte, cu semnarea unui contract de muncă cu PLIE (transmis direct PLIE), dar și cu un contract de muncă CEDRE care corespunde unei alegeri a traselor în diferite etape cu obiective legate de angajați și structură, dar și stabilirea unui număr minim de ore pe care Ecoval se angajează să le furnizeze persoanei. (În anexă: contract de muncă CEDRE) Într-adevăr, Ecoval a fost înregistrat timp de mai mulți ani într-o abordare de calitate CEDRE care vizează profesionalizarea echipei într-o monitorizare continuă pentru a primi și însoți angajații în procesul de integrare. Însoțirea participanților: Acest angajament CEDRE face posibilă construirea în comun a unei căi de integrare către ocuparea forței de muncă. La sosirea fiecărui angajat se întocmește un raport de situație, această evaluare fiind punctul de plecare pentru implementarea căii de integrare. (vezi formularul de incintă) După această primă fază, acum este timpul să stabilim ținte pentru angajat în integrare în funcție de proiectul dorit de angajat. Acestea sunt apoi definite de comun acord cu consilierul, cu scopul de a atinge sau de a aborda obiectivele contractate anterior. În fiecare săptămână, un rezumat al echipei decide cu privire la fiecare intrare și ieșire din dispozitivul CEDRE. Fiecare angajat al Neuves-Maisons beneficiază de un suport CEDRE.Managerul de dezvoltare prezintă dosarul persoanei, propune tipul de angajament CEDRE pe baza informațiilor deținute. Decizia este luată ca o echipă. Apoi se actualizează un tabel recapitulativ al angajamentelor (a se vedea tabelul recapitulativ din anexă). Angajatului i se face o propunere de angajament, iar contractul de muncă al CEDRE este contractat pe suport de hârtie. Acest document este semnat de ambele părți. Se specifică actualizarea permanentă a fișei GTA a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă (software-ul informatic utilizat în IA) și a tipului de angajament. Diverse angajamente, inclusiv propuneri în funcție de nevoile persoanelor însoțitoare: \- „cupa de Pouce”, care trebuie să răspundă unei situații de urgență (de exemplu, o problemă de locuință), monitorizarea este apoi lunară, iar mobilizarea orelor este rapidă. \- „time plus” permite angajaților (+ 50 de ani, dificultăți în înțelegerea limbii, nicio mobilitate etc.) să rămână în structură până la deschiderea dreptului lor la pensionare, astfel încât monitorizarea se face o dată la trei luni. \- „sprijin activ” poate fi oferit, de asemenea, persoanelor cu mai multe probleme sociale (de exemplu, locuințe, schimbarea situației familiale, supraîndatorare etc.) care necesită colaborarea în parteneriat cu diferiți actori sociali. \- „descoperire” poate fi creat pentru oricine dorește să descopere sectorul de activitate propus de EI privind Ecoval acestea sunt serviciile pentru persoana (angajat la domiciliu, grădinar, handler, pictură, tapiserie). \- „mobilizarea către un proiect profesional” poate fi încheiată, acest angajament poate permite unei persoane să valideze un proiect de intrare în formare, să devină un autoantreprenor etc... Contractul de angajament constă în 3 etape (intrare, intermediar și ieșire), CEDRE fiind o abordare bazată pe calitatea procesului. Întrucât călătoria unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă nu este liniară, tipul de angajament CEDRE ar trebui reajustat în funcție de obiectivele atinse sau nu de angajat (de comun acord cu echipa), dificultăți care pot pune sub semnul întrebării toate sau o parte din proiectele avute în vedere. Angajatul în integrare este apoi pregătit să fie pus la dispoziție pentru diferite misiuni privind profilurile de competențe sau cunoștințe care urmează să fie identificate. Urmărirea telefonică se efectuează cu utilizatorul (utilizatorii). O foaie de urmărire (a se vedea fișa de urmărire) este furnizată împreună cu fiecare nouă dispoziție pentru un angajat sau un client. (Respectarea instrucțiunilor, calitatea muncii, respectul pentru horair (Romanian)
11 August 2022
0 references
Rekrytering: Ansökningarna kommer antingen spontant via post eller direkt eller efter information från de olika partnerna i territoriet (annan AI, arbetsavdelning, lokalt uppdrag, sysselsättningsområde, samhällen, SIAE osv.). Därefter görs en kontroll av informationen och en studie av ansökan enligt vad strukturen kan föreslå i fråga om arbetstidens volym men även i förhållande till den integrationsväg vi skulle kunna bygga tillsammans med personen Inom två veckor efter den första kontakten föreslås en intervju om kriterierna för personen motsvarar föreningens förväntningar (arbetstid som föreslås och personens sociala och yrkesmässiga situation).Om det finns ett negativt svar skickas ett brev till personen med en möjlig orientering till partnerna. Uppgifter om insatsen: När ansökan har godkänts kan registreringen sedan genomföras genom att ett anställningsavtal undertecknas med PLIE (som sänds direkt till PLIE) men också med ett CEDRE-anställningskontrakt som motsvarar ett urval av arbetsbanor i olika etapper med mål som rör de anställda och strukturen, men också genom att det fastställs ett minsta antal timmar som Ecoval åtar sig att tillhandahålla personen. (I bilaga: anställningsavtal CEDRE) I själva verket har Ecoval varit registrerat i flera år i en CEDRE kvalitetsstrategi som syftar till att professionalisera teamet i en kontinuerlig övervakning för att välkomna och följa med anställda i integration. Ackompanjemang av deltagarna: Detta CEDRE-åtagande gör det möjligt att tillsammans bygga upp en integrationsväg mot sysselsättning. Vid varje anställds ankomst utarbetas en lägesrapport, och denna bedömning är utgångspunkten för genomförandet av integrationsbanan. (se bifogad blankett) Efter denna första fas är det nu dags att sätta upp mål för den anställde i integration enligt det projekt som önskas av den anställde. Dessa definieras sedan i samförstånd med rådgivaren i syfte att uppnå eller närma sig tidigare avtalade mål. Varje vecka bestämmer en gruppsammanfattning varje in- och utgång i CEDRE-enheten. Varje anställd hos Neuves-Maisons drar nytta av ett CEDRE-stöd. Utvecklingschefen presenterar personens fil, föreslår typen av åtagande CEDRE baserat på den information som finns. Beslutet fattas som ett lag. En sammanfattande tabell över åtaganden (se den sammanfattande tabellen i bilagan) uppdateras därefter. Ett åtagandeförslag läggs fram för den anställde och ett CEDRE-arbetsavtal kontrakteras på papper. Detta dokument är undertecknat av båda parter. Den permanenta uppdateringen jobbsökarens GTA (datorprogram som används i vår IA) ark och typen av engagemang anges. Olika åtaganden, bl.a. föreslagna med hänsyn till de medföljande personernas behov: \- ”coup de Pouce” som måste reagera på en nödsituation (t.ex. ett bostadsproblem) uppföljningen sker sedan varje månad och mobiliseringen av timmarna är snabb. \- ”time plus” gör det möjligt för anställda (+ 50 år, svårigheter att förstå språket, ingen rörlighet osv.) att stanna kvar i strukturen tills deras rätt till pension har öppnats, så uppföljningen sker var tredje månad. \- ”aktivt stöd” kan också erbjudas personer med flera sociala problem (t.ex. bostäder, familjeförändringar, överskuldsättning osv.) som kräver samarbete med olika sociala aktörer. \- ”discovery” kan inrättas för alla som vill upptäcka den verksamhetssektor som föreslås i konsekvensbedömningen avseende Ecoval. Dessa tjänster är tjänsterna till personen (arbetstagare hemma, trädgårdsmästare, hanterare, målning, väv). \- ”mobilisering mot ett professionellt projekt” kan slutföras, detta åtagande kan göra det möjligt för en person att validera ett projekt för inträde i utbildning, bli en egen företagare etc... Uppdragsavtalet består av tre steg (inträde, mellanliggande och utträde), där CEDRE är en processkvalitetsstrategi. Eftersom en arbetssökandes resa inte är linjär bör CEDRE-åtagandet anpassas till de mål som uppnåtts eller inte av den anställde (i samförstånd med teamet), vilket kan leda till att hela eller delar av de planerade projekten ifrågasätts. Den anställde i integration är sedan redo att göras tillgänglig för olika uppdrag på profiler av färdigheter eller kunskaper som ska identifieras. Telefonuppföljning sker tillsammans med användaren/användarna. Ett uppföljningsblad (se uppföljningsblad) förses med varje ny avsättning till en anställd eller kund. (Respekt för instruktioner, arbetskvalitet, respekt för horair (Swedish)
11 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500097
0 references