SITE ASSISTANCE AND SERVICES TO THE PERSON (Q3670271)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3670271 in France
Language Label Description Also known as
English
SITE ASSISTANCE AND SERVICES TO THE PERSON
Project Q3670271 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    67,091.94 Euro
    0 references
    budget
    786,540.86 Euro
    0 references
    co-financing rate
    8.53 percent
    0 references
    start time
    1 January 2014
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association ARCADES
    0 references
    beneficiary
    Q3760986
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Le chantier « Assistance et Services à la Personne » s'adresse à un public prioritairement féminin éloigné de l'emploi, bénéficiaires des minima sociaux et qui ont pour projet professionnel de travailler et/ou se former dans le secteur de l'aide à la personne. Un travail de partenariat et de maillage territorial entoure ce chantier. **Modalités de recrutement** Les critères d’éligibilité, l’agrément pour une embauche en Contrat à Durée Déterminé d’Insertion et notre offre d’emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. La direction procède à la présélection des candidatures et défini la date de recrutement. Elle convoque pour une information collective les candidats afin de leur expliciter les règles, les horaires et l’organisation du chantier Assistance et Services à la Personne et réponds à leurs questionnements. S’ensuit des entretiens individuels de recrutement _Support d'activités_ : ARCADES collabore avec des structures associatives partenaires du secteur sanitaire et social. Elle constitue le support d'activité de ce chantier. Ce dernier se réalise en milieu réel de travail avec des équipes professionnelles investies dans l'apprentissage des techniques des métiers de ce secteur pour nos salarié (es). Tutorat, rencontres mensuelles, évaluation trimestrielle constituent la synergie de ce chantier socio- formatif. **Accompagnement socioprofessionnel** L’accompagnement s’inscrit dans une prise en charge globale du salarié. En premier lieu, un diagnostic de la situation sociale et personnelle est établi. Il vise à lever des éventuels freins à l’insertion professionnelle du salarié. Ce travail s’articule en lien avec les partenaires sociaux (logement, santé, situation d’endettement financière, situations administratives bloquées...) Des étapes de concertations pédagogiques et d’évaluation se tiennent régulièrement avec le tuteur salarié désigné par la structure partenaire. Elles ont pour objet de faire le point sur l’évolution de chaque salarié, tant sur ses savoir-faire que ses savoir-être. Elles se finalisent par des entretiens avec le salarié afin qu’il s’approprie les différentes étapes de sa professionnalisation. Le suivi des participants au sein des structures professionnalisantes a un rôle prépondérant et nécessaire pour optimiser la réussite des parcours de nos salarié (es) afin de maximiser leur employabilité. L'accompagnateur socio professionnel d'Arcades a aussi un rôle de coordination avec les structures support d'activité. Il est chargé d'assurer un contact régulier avec le tuteur désigné par la structure afin de : \- contrôler les absences et motifs \- prendre notes et faits de tout évènement relaté. \- réajuster individuellement avec chaque salarié(e) et tuteur si besoin \- rencontrer les référents/tuteurs autant que cela est nécessaire \- assurer une médiation pertinente pour harmoniser au plus près les relations entre les salarié(es) d'Arcades et les équipes professionnelles de la structure d'accueil. Parallèlement, l'accompagnateur effectue un travail sur la mobilité et des recherches de financements pour le permis de conduire qui se mettent progressivement en place. Les salarié(es) en insertion peuvent aussi suivre des modules de formation en cours d'emploi et/ou d'accéder à une formation qualifiante en fin de parcours. ARCADES met à disposition pour ses salarié(es) un centre multimédia avec la présence d’une personne ressource pour : * La recherche d'information et inscription administrative via Internet (Pôle Emploi, Actualisation Assedic, Métiers et transversalité) * Rédaction de CV, consultation des offres d’emploi ciblées et travail de décryptage des compétences et connaissances que le candidat doit posséder (French)
    0 references
    The “Assistance and Services to the Person” project is aimed at a priority female public away from employment, beneficiaries of the social minimums and who have as their professional project to work and/or train themselves in the personal assistance sector. Partnership and territorial networking work surrounds this project. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. The Directorate will pre-selection applications and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, schedules and organisation of the Worksite Assistance and Services to the Person and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews _Activities Support_: Arcades collaborates with partner associations in the health and social sector. It is the support of this site. The latter is carried out in real working environment with professional teams invested in learning the techniques of trades in this sector for our employees. Tutoring, monthly meetings, quarterly evaluation constitute the synergy of this socio-formatious project. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations...) Educational consultations and evaluation are held regularly with the employee tutor appointed by the partner structure. Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants within professional structures has a leading and necessary role to optimise the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. Arcades’ socio-professional accompaniment also has a coordinating role with the activity support structures. He is responsible for ensuring regular contact with the tutor appointed by the structure in order to: \- check absences and motives \- take notes and facts of any related event. \- readjust individually with each employee and guardian if necessary \- meet the referents/guardians as much as necessary \- ensure appropriate mediation to harmonise relations between Arcades employees and the professional teams of the host structure as closely as possible. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Employees in integration can also take on-the-job training modules and/or access to qualifying training at the end of their journey. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing of CVs, consultation of targeted job offers and work to decrypt skills and knowledge that the candidate must possess (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.2108829277853622
    0 references
    Die Baustelle „Assistance et services à l'Personne“ richtet sich an ein vornehmlich von der Beschäftigung entferntes Frauenpublikum, das von den sozialen Mindestanforderungen profitiert und deren berufliches Vorhaben die Arbeit und/oder Ausbildung im Bereich der persönlichen Hilfe zum Ziel hat. Die Arbeit der Partnerschaft und der territorialen Maschenöffnung umschließt diese Baustelle. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. Die Direktion nimmt die Vorauswahl der Bewerbungen vor und legt das Datum der Einstellung fest. Sie lädt die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustellenbetreuung und -dienste zu erläutern und ihre Fragen zu beantworten. Es folgen individuelle Bewerbungsgespräche _Tätigkeitsunterstützung: Arcades arbeitet mit Partnerorganisationen aus dem Gesundheits- und Sozialbereich zusammen. Sie stellt die Unterstützung der Tätigkeit dieser Baustelle dar. Letzteres geschieht im realen Arbeitsumfeld mit professionellen Teams, die in das Erlernen der Techniken der Berufe dieses Sektors für unsere Mitarbeiter investieren. Mentoring, monatliche Treffen, vierteljährliche Evaluierung bilden die Synergie dieser sozio- formativen Arbeit. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, finanzielle Verschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Die pädagogischen Beratungs- und Bewertungsschritte finden regelmäßig mit dem von der Partnerstruktur benannten abhängigen Tutor statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer in berufsbildenden Strukturen spielt eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Der professionelle Sozio-Betreuer von Arcades hat auch eine Koordinierungsfunktion mit den Unterstützungsstrukturen. Er ist für die regelmäßige Kontaktaufnahme mit dem von der Einrichtung benannten Tutor zuständig, um \- Kontrolle der Abwesenheiten und Gründe \- Notizen und Fakten über alle berichteten Ereignisse. \- bei Bedarf individuell mit jedem einzelnen Mitarbeiter/Betreuer anpassen \- Treffen mit den Referenten/Betreuern, soweit erforderlich \- eine geeignete Mediation zu gewährleisten, um die Beziehungen zwischen den Arcades-Beschäftigten und den professionellen Teams der Gasteinrichtung möglichst genau zu harmonisieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arbeitnehmer, die sich in der Beschäftigung befinden, können auch Ausbildungsmodule am Arbeitsplatz absolvieren und/oder Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung am Ende ihrer Laufbahn erhalten. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse, die der Bewerber besitzen muss, entschlüsseln (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Het project „Assistance and Services to the Person” is gericht op een prioritair vrouwelijk publiek dat niet aan het werk is, begunstigden van de sociale minimumvoorwaarden en die als professioneel project zelf moeten werken en/of trainen in de sector persoonlijke assistentie. Dit project omvat partnerschaps- en territoriale netwerkactiviteiten. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. Het directoraat preselecteert sollicitaties en bepaalt de datum van aanwerving. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, schema’s en organisatie van de Worksite Assistance and Services aan de persoon te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken _Activities Support_: Arcades werkt samen met partnerverenigingen in de gezondheids- en sociale sector. Het is de steun van deze site. Dit laatste wordt uitgevoerd in een echte werkomgeving met professionele teams die investeren in het leren van de technieken van trades in deze sector voor onze medewerkers. Begeleiding, maandelijkse vergaderingen, driemaandelijkse evaluatie vormen de synergie van dit sociaal-formatieuze project. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties...) Er worden regelmatig onderwijsraadplegingen en evaluaties gehouden met de door de partnerstructuur aangestelde medewerkerbegeleider. Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers binnen professionele structuren heeft een leidende en noodzakelijke rol om het succes van de carrière van onze medewerkers te optimaliseren om hun inzetbaarheid te maximaliseren. De sociaal-professionele begeleiding van Arcades speelt ook een coördinerende rol met de structuren ter ondersteuning van de activiteiten. Hij is verantwoordelijk voor regelmatige contacten met de door de structuur aangestelde begeleider om: \- check afwezigheden en motieven \- neem notities en feiten van elke gerelateerde gebeurtenis. \- individueel aanpassen met elke werknemer en voogd indien nodig \- ontmoet de referents/voogden zoveel als nodig \- zorgen voor passende bemiddeling om de relaties tussen Arcades-medewerkers en de professionele teams van de gastorganisatie zo dicht mogelijk te harmoniseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Werknemers in de integratie kunnen aan het eind van hun reis ook opleidingsmodules op de werkplek volgen en/of toegang krijgen tot gekwalificeerde opleidingen. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Handel en transversaliteit) * Schrijven van cv’s, raadpleging van gerichte vacatures en werk om vaardigheden en kennis te decoderen die de kandidaat moet bezitten (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il progetto "Assistenza e Servizi alla Persona" è rivolto a un pubblico femminile prioritario lontano dal lavoro, beneficiari dei minimi sociali e che hanno come progetto professionale di lavorare e/o formarsi nel settore dell'assistenza personale. Il lavoro di partenariato e di creazione di reti territoriali circonda questo progetto. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. La direzione procederà alla preselezione delle candidature e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le regole, gli orari e l'organizzazione dell'assistenza e dei servizi sul posto di lavoro alla persona e di rispondere alle loro domande. Segue colloqui individuali di assunzione _Activities Support_: Arcades collabora con associazioni partner nel settore sanitario e sociale. È il supporto di questo sito. Quest'ultimo viene realizzato in un ambiente di lavoro reale con team professionali investiti nell'apprendimento delle tecniche di mestiere in questo settore per i nostri dipendenti. Tutoring, incontri mensili, valutazione trimestrale costituiscono la sinergia di questo progetto socioformatico. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, salute, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate...) Consultazioni educative e valutazione si svolgono regolarmente con il tutor dipendente nominato dalla struttura partner. Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti all'interno delle strutture professionali ha un ruolo guida e necessario per ottimizzare il successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. L'accompagnamento socio-professionale di arcades svolge anche un ruolo di coordinamento con le strutture di supporto alle attività. Ha il compito di assicurare contatti regolari con il tutor designato dalla struttura al fine di: \- controllare assenze e motivi \- prendere appunti e fatti di qualsiasi evento correlato. \- riadattare individualmente con ogni dipendente e tutore se necessario \- incontrare i referenti/guardiani per quanto necessario \- garantire una mediazione adeguata per armonizzare i rapporti tra i dipendenti Arcades e le squadre professionali della struttura ospitante il più vicino possibile. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. I dipendenti in integrazione possono anche accettare moduli di formazione sul posto di lavoro e/o accedere alla formazione qualificata al termine del viaggio. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrittura di CV, consultazione di offerte di lavoro mirate e lavoro per decifrare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El proyecto «Asistencia y Servicios a la Persona» está dirigido a un público prioritario lejos del empleo, beneficiarios de los mínimos sociales y que tienen como proyecto profesional trabajar o formarse en el sector de la asistencia personal. La colaboración y el trabajo en red territorial rodean este proyecto. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. La Dirección presentará las solicitudes de preselección y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a información colectiva con el fin de aclarar las reglas, horarios y organización de la Asistencia y Servicios en el Lugar de Trabajo a la Persona y responder a sus preguntas. Esto es seguido por entrevistas de reclutamiento individuales _Activities Support_: Arcades colabora con asociaciones asociadas en el sector sanitario y social. Es el apoyo de este sitio. Este último se lleva a cabo en un entorno de trabajo real con equipos profesionales invertidos en el aprendizaje de las técnicas de oficios en este sector para nuestros empleados. La tutoría, las reuniones mensuales y la evaluación trimestral constituyen la sinergia de este proyecto socio-formativo. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas...) Las consultas educativas y la evaluación se llevan a cabo regularmente con el tutor del empleado designado por la estructura del socio. Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes dentro de las estructuras profesionales tiene un papel líder y necesario para optimizar el éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. El acompañamiento socio-profesional de arcades también tiene un papel de coordinación con las estructuras de apoyo a la actividad. Es responsable de garantizar un contacto regular con el tutor designado por la estructura con el fin de: \- comprobar ausencias y motivos \- tomar notas y hechos de cualquier evento relacionado. \- reajustar individualmente con cada empleado y tutor en caso necesario \- reunirse con los árbitros/tutores tanto como sea necesario \- asegurar una mediación adecuada para armonizar las relaciones entre los empleados de Arcades y los equipos profesionales de la estructura de acogida lo más estrechamente posible. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Los empleados en integración también pueden tomar módulos de formación en el puesto de trabajo o acceder a una formación cualificada al final de su viaje. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redacción de currículum vitae, consulta de ofertas de trabajo específicas y trabajo para descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Projekt „Assistance and Services to the Person“ on suunatud prioriteetsele naiskodanikule, kes ei tööta, kes saavad kasu sotsiaalsetest miinimumidest ja kellel on oma professionaalne projekt töötada ja/või koolitada end isikliku abi sektoris. Seda projekti ümbritseb partnerlus ja territoriaalsed võrgustikud. **Värbamiskorda** Kõlblikkuskriteeriumid, kindla kestusega töölevõtulepingu heakskiitmine ja meie tööpakkumise haldamine Tööhõive Sisenemisrühm. Viimane saadab meile rakendusi, mille profiil kuulub kohaldamisalasse. Direktoraat teeb eelvaliku avaldused ja määrab kindlaks töölevõtmise kuupäeva. Ta kutsub kandidaate üles esitama kollektiivset teavet, et selgitada isikule töökoha abi ja teenuste osutamise eeskirju, ajakava ja korraldust ning vastata nende küsimustele. Sellele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud _Activities Support_: Arcades teeb koostööd partnerühendustega tervishoiu- ja sotsiaalsektoris. See on selle saidi tugi. Viimane toimub reaalses töökeskkonnas, kus professionaalsed meeskonnad investeerivad meie töötajate jaoks selle sektori kaubandustehnikate õppimisse. Juhendamine, igakuised kohtumised, kvartalihindamine on selle sotsiaal-vormilise projekti koostoime. ** Ühiskondlik-ametialane saatja** Toetus on osa töötaja üldisest hooldusest. Esiteks on tehtud sotsiaalse ja isikliku olukorra diagnoos. Selle eesmärk on kõrvaldada mis tahes takistused töötaja töölevõtmisel. Seda tööd korraldatakse koostöös tööturu osapooltega (eluase, tervishoid, rahaline võlgnevus, blokeeritud haldusolukord jne). Haridusalaseid konsultatsioone ja hindamist korraldatakse regulaarselt partnerstruktuuri määratud töötajate juhendajaga. Nende eesmärk on teha kokkuvõte iga töötaja arengust, nii tema oskusteabest kui ka oskusteabest. Nad lõpetavad vestlused töötajaga, et ta vastaks tema professionaalsuse eri etappidele. Professionaalsetes struktuurides osalejate järelmeetmetel on juhtiv ja vajalik roll meie töötajate karjääri edukuse optimeerimisel, et maksimeerida nende tööalast konkurentsivõimet. Organisatsioonide ühiskondlik-ametialane saatja täidab ka koordineerivat rolli tegevust toetavate struktuuridega. Ta vastutab korrapärase kontakti tagamise eest struktuuri määratud juhendajaga, et: \- kontrolli puudumised ja motiivid \- teha märkmeid ja fakte seotud sündmus. \- kohandada individuaalselt iga töötaja ja eestkostja vajaduse korral \- kohtuda referentid/kaitsjad nii palju kui vaja \- tagada asjakohane vahendamine, et ühtlustada suhteid Arcades töötajate ja professionaalsete meeskondade vastuvõtva struktuuri nii lähedal kui võimalik. Samal ajal tegeleb saatja liikuvusega ja uurib juhilubade rahastamist, mida hakatakse järk-järgult kasutusele võtma. Integratsioonis olevad töötajad võivad reisi lõpus kasutada ka töökohal toimuva koolituse mooduleid ja/või juurdepääsu kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele. Arcades varustab oma töötajaid multimeediakeskusega, kus on olemas isik, kes: * Otsige teavet ja haldusregistreerimist Interneti kaudu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * CVde kirjutamine, sihtotstarbeliste tööpakkumistega konsulteerimine ja töö, et dekrüpteerida oskusi ja teadmisi, mis kandidaadil peavad olema (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projektas „Pagalba ir paslaugos asmeniui“ yra skirtas tam, kad pirmenybė būtų teikiama nedarbingumo moterims, kurios naudojasi minimaliomis socialinėmis sąlygomis ir kurios turi profesionalų projektą, kad galėtų dirbti ir (arba) mokytis asmeninės pagalbos sektoriuje. Šį projektą sudaro partnerystės ir teritorinių tinklų kūrimo darbai. ** Įdarbinimo susitarimai** Tinkamumo kriterijai, terminuotos įdarbinimo trukmės sutarties patvirtinimas ir mūsų darbo pasiūlymas yra valdomi Įdarbinimo komandos. Pastaroji siunčia mums paraiškas, kurių profilis patenka į įtraukimo sritį. Direktoratas iš anksto atrinks paraiškas ir nustatys įdarbinimo datą. Ji pakviečia kandidatus į kolektyvinę informaciją, kad paaiškintų pagalbos ir paslaugų darbo vietoje taisykles, tvarkaraščius ir organizavimą asmeniui ir atsakytų į jų klausimus. Po to vyksta individualūs įdarbinimo pokalbiai _Activities Support_: Arkados bendradarbiauja su sveikatos ir socialinio sektoriaus partnerių asociacijomis. Tai yra šios svetainės palaikymas. Pastarasis atliekamas realioje darbo aplinkoje su profesionaliomis komandomis, investuotomis į šio sektoriaus prekybos metodų mokymąsi mūsų darbuotojams. Konsultavimas, mėnesiniai susitikimai, ketvirčio vertinimas yra šio socialinio ir formato projekto sinergija. ** Socialinis ir profesinis bendravimas** Parama yra bendros darbuotojo priežiūros dalis. Pirma, nustatoma socialinė ir asmeninė padėtis. Juo siekiama pašalinti visas kliūtis, trukdančias įdarbinti darbuotoją. Šis darbas organizuojamas kartu su socialiniais partneriais (būstu, sveikata, finansiniu įsiskolinimu, užblokuotomis administracinėmis situacijomis ir kt.). Šviečiamosios konsultacijos ir vertinimas reguliariai rengiami su partnerių struktūros paskirtu darbuotojų konsultantu. Jų tikslas – įvertinti kiekvieno darbuotojo raidą – tiek jo praktinę patirtį, tiek jo žinomumą. Jie užbaigia pokalbius su darbuotoju, kad jis/ji galėtų pritaikyti įvairius savo profesionalumo etapus. Profesinių struktūrų dalyvių tolesnė veikla yra pagrindinė ir būtina siekiant optimizuoti mūsų darbuotojų karjeros sėkmę, kad būtų maksimaliai padidintos jų galimybės įsidarbinti. Arkadų socialinis ir profesinis bendravimas taip pat atlieka koordinavimo su veiklos rėmimo struktūromis vaidmenį. Jis yra atsakingas už reguliarių ryšių su struktūros paskirtu mokytoju užtikrinimą, kad: \- patikrinti nebuvimą ir motyvus \- imtis pastabų ir faktų apie bet kokį susijusį įvykį. \- prireikus individualiai sureguliuokite su kiekvienu darbuotoju ir globėjais \- kiek reikia, susitikti su referentais/globėjais \- užtikrinti tinkamą tarpininkavimą, kad būtų kuo labiau suderinti Arkadų darbuotojų ir priimančiosios organizacijos profesionalių komandų santykiai. Tuo pat metu suinteresuotasis asmuo atlieka su mobilumu susijusį darbą ir atlieka mokslinius tyrimus, susijusius su vairuotojo pažymėjimų finansavimu, kuris palaipsniui diegiamas. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai kelionės pabaigoje taip pat gali dalyvauti mokymo darbo vietoje moduliuose ir (arba) dalyvauti kvalifikaciniame mokyme. Arkados savo darbuotojams suteikia daugialypės terpės centrą su ištekliaus asmens buvimu: * Ieškoti informacijos ir administracinės registracijos internetu (Pôle Emploi, atnaujinimo assedic, Trades and crossversality) * CV rašymas, konsultavimasis su tiksliniais darbo pasiūlymais ir darbas siekiant iššifruoti įgūdžius ir žinias, kurias turi turėti kandidatas (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt „Pomoć i usluge osobi” usmjeren je na prioritetnu žensku javnost koja nije zaposlena, korisnici socijalnih minimuma i koja za svoj profesionalni projekt ima za rad i/ili osposobljavanje u sektoru osobne pomoći. Partnerski i teritorijalni rad umrežavanja okružuje ovaj projekt. ** Aranžmani zapošljavanja** Kriteriji prihvatljivosti, odobrenje ugovora s fiksnim trajanjem Uvoda i naša ponuda za posao upravljaju timom za zapošljavanje. Potonji nam šalje prijave čiji profil spada u opseg uključivanja. Uprava će se prijaviti za predodabir i odrediti datum zapošljavanja. Poziva kandidate za kolektivne informacije kako bi se pojasnila pravila, rasporedi i organizacija pomoći i usluga na radnom mjestu osobi te kako bi se odgovorilo na njihova pitanja. Nakon toga slijede intervjui za pojedinačno zapošljavanje _Activities Support_: Igraonice surađuju s partnerskim udrugama u zdravstvenom i socijalnom sektoru. To je potpora ove stranice. Potonji se provodi u stvarnom radnom okruženju s profesionalnim timovima koji se ulažu u učenje tehnika obrta u ovom sektoru za naše zaposlenike. Poduka, mjesečni sastanci, tromjesečna evaluacija čine sinergiju ovog društveno-formatioznog projekta. ** Socio-profesionalna pratnja** Potpora je dio ukupne skrbi za zaposlenika. Prvo, postavlja se dijagnoza socijalne i osobne situacije. Cilj mu je ukloniti sve prepreke zapošljavanju zaposlenika. Ovaj rad organiziran je u suradnji sa socijalnim partnerima (stanovanje, zdravlje, financijska zaduženost, blokirane administrativne situacije...) Obrazovna savjetovanja i evaluacija redovito se održavaju s mentorom zaposlenika kojeg imenuje partnerska struktura. Njihova je svrha uzeti u obzir razvoj svakog zaposlenika, njegovo znanje i znanje. Završavaju razgovorima s zaposlenikom kako bi on/ona odgovarao različitim fazama njegove profesionalizacije. Praćenje sudionika unutar profesionalnih struktura ima vodeću i nužnu ulogu u optimizaciji uspjeha karijera naših zaposlenika kako bi se povećala njihova zapošljivost. Socio-profesionalna pratnja arcadesa također ima koordinacijsku ulogu sa strukturama za potporu aktivnostima. Odgovoran je za osiguravanje redovitog kontakta s učiteljem kojeg imenuje struktura kako bi: \- provjerite odsutnosti i motive \- uzeti bilješke i činjenice o bilo kojem povezanom događaju. \- prilagodite se pojedinačno sa svakim zaposlenikom i skrbnikom ako je potrebno \- susresti referente/skrbnike koliko god je to potrebno \- osigurati odgovarajuće posredovanje kako bi se uskladili odnosi između zaposlenika Arcadesa i stručnih timova strukture domaćina što je više moguće. Istodobno, polaznik radi na mobilnosti i istraživanju financiranja vozačkih dozvola, koje se postupno uvode. Zaposlenici koji sudjeluju u integraciji mogu po završetku putovanja pohađati i module osposobljavanja na radnom mjestu i/ili pristup kvalificiranom osposobljavanju. Arcades svojim zaposlenicima pruža multimedijski centar s prisutnošću osobe koja raspolaže resursima za: * Pretraživanje informacija i administrativne registracije putem interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje životopisa, savjetovanje o ciljanim ponudama za posao i rad na dešifriranju vještina i znanja koje kandidat mora posjedovati (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Το έργο «Βοήθεια και Υπηρεσίες προς το Πρόσωπο» στοχεύει σε ένα γυναικείο κοινό προτεραιότητας μακριά από την απασχόληση, δικαιούχους των ελάχιστων κοινωνικών απαιτήσεων και οι οποίες έχουν ως επαγγελματικό τους έργο να εργαστούν ή/και να εκπαιδευτούν στον τομέα της προσωπικής βοήθειας. Η συνεργασία και η εδαφική δικτύωση περιβάλλουν το έργο αυτό. **Διακανονισμοί πρόσληψης** Τα κριτήρια επιλεξιμότητας, η έγκριση σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής και η προσφορά εργασίας μας αποτελούν αντικείμενο διαχείρισης από την Ομάδα Εισαγωγής Απασχόλησης. Ο τελευταίος μας αποστέλλει αιτήσεις των οποίων το προφίλ εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της καταχώρισης. Η Διεύθυνση θα εξετάσει τις αιτήσεις προεπιλογής και θα καθορίσει την ημερομηνία πρόσληψης. Καλεί τους υποψηφίους για συλλογικές πληροφορίες προκειμένου να αποσαφηνίσει τους κανόνες, τα χρονοδιαγράμματα και την οργάνωση της βοήθειας και των υπηρεσιών εργοταξίου στο πρόσωπο και να απαντήσει στις ερωτήσεις τους. Ακολουθούν ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης _Activities Support_: Η Arcades συνεργάζεται με ενώσεις εταίρων στον τομέα της υγείας και του κοινωνικού τομέα. Είναι η υποστήριξη αυτής της ιστοσελίδας. Η τελευταία πραγματοποιείται σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον με επαγγελματικές ομάδες που επενδύονται στην εκμάθηση των τεχνικών των συναλλαγών σε αυτόν τον τομέα για τους υπαλλήλους μας. Η διδασκαλία, οι μηνιαίες συναντήσεις, η τριμηνιαία αξιολόγηση αποτελούν τη συνέργεια αυτού του κοινωνικομορφικού έργου. ** Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία** Η υποστήριξη αποτελεί μέρος μιας συνολικής φροντίδας για τον εργαζόμενο. Πρώτον, γίνεται διάγνωση της κοινωνικής και προσωπικής κατάστασης. Αποσκοπεί στην άρση τυχόν εμποδίων στην απασχόληση του εργαζομένου. Το έργο αυτό οργανώνεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους (στέγαση, υγεία, χρηματοοικονομικό χρέος, μπλοκαρισμένες διοικητικές καταστάσεις...) Εκπαιδευτικές διαβουλεύσεις και αξιολόγηση πραγματοποιούνται τακτικά με τον καθηγητή των εργαζομένων που ορίζεται από τη δομή εταίρου. Σκοπός τους είναι να προβούν σε απολογισμό της εξέλιξης κάθε εργαζομένου, τόσο της τεχνογνωσίας του όσο και της τεχνογνωσίας του. Ολοκληρώνονται με συνεντεύξεις με τον εργαζόμενο, ώστε αυτός/αυτή να είναι κατάλληλος για τα διάφορα στάδια του επαγγελματισμού του. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων σε επαγγελματικές δομές έχει ηγετικό και απαραίτητο ρόλο για τη βελτιστοποίηση της επιτυχίας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μας, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η απασχολησιμότητά τους. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία των arcades έχει επίσης συντονιστικό ρόλο με τις δομές υποστήριξης δραστηριοτήτων. Είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της τακτικής επαφής με τον καθηγητή που ορίζεται από τη δομή, προκειμένου: \- ελέγξτε τις απουσίες και τα κίνητρα \- λαμβάνουν σημειώσεις και τα γεγονότα κάθε σχετικής εκδήλωσης. \- αναπροσαρμόστε ξεχωριστά με κάθε εργαζόμενο και κηδεμόνα εάν είναι απαραίτητο \- συναντήστε τους παραπέμποντες/κηδεμόνες όσο το δυνατόν περισσότερο \- εξασφαλίζουν την κατάλληλη διαμεσολάβηση για την εναρμόνιση των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων της στοά και των επαγγελματικών ομάδων του φορέα υποδοχής όσο το δυνατόν στενότερα. Ταυτόχρονα, ο παρευρισκόμενος πραγματοποιεί εργασίες για την κινητικότητα και την έρευνα για τη χρηματοδότηση των αδειών οδήγησης, οι οποίες εισάγονται σταδιακά. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην ένταξη μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε ενότητες κατάρτισης κατά την εργασία ή/και να έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις στο τέλος του ταξιδιού τους. Οι στοές παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα κέντρο πολυμέσων με την παρουσία ενός ατόμου με πόρους: * Αναζήτηση πληροφοριών και διοικητικής εγγραφής μέσω του Διαδικτύου (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Συγγραφή βιογραφικών σημειωμάτων, αναζήτηση στοχευμένων προσφορών εργασίας και εργασία αποκρυπτογράφησης δεξιοτήτων και γνώσεων που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt „Pomoc a služby pre osobu“ je zameraný na prioritnú ženskú verejnosť, ktorá je mimo zamestnania, príjemcov sociálnych minima a ktorá má profesionálny projekt pracovať a/alebo vzdelávať sa v sektore osobnej asistencie. Tento projekt je obklopený spoluprácou v oblasti partnerstva a vytvárania územných sietí. **Dohody o prijímaní do zamestnania** Kritériá oprávnenosti, schválenie zmluvy s pevne stanovenou dĺžkou trvania vkladu a naša pracovná ponuka riadi tím pre zadávanie pracovných miest. Ten nám posiela žiadosti, ktorých profil patrí do rozsahu pôsobnosti zaradenia. Riaditeľstvo bude podávať žiadosti o predbežný výber a vymedzí dátum prijatia do zamestnania. Vyzýva uchádzačov o kolektívne informácie s cieľom objasniť pravidlá, harmonogramy a organizáciu pomoci a služieb na pracovisku a odpovedať na ich otázky. Nasledujú individuálne prijímacie pohovory _Podpora aktivít_: Arkády spolupracujú s partnerskými združeniami v zdravotníctve a sociálnom sektore. Je to podpora tejto stránky. Ten sa vykonáva v reálnom pracovnom prostredí s profesionálnymi tímami investovanými do učenia sa techniky živností v tomto sektore pre našich zamestnancov. Doučovanie, mesačné stretnutia, štvrťročné hodnotenie predstavujú synergiu tohto sociálno-formátového projektu. ** Sociálno-profesijný sprievod** Podpora je súčasťou celkovej starostlivosti o zamestnanca. Po prvé, je stanovená diagnóza sociálnej a osobnej situácie. Jeho cieľom je odstrániť akékoľvek prekážky brániace zamestnaniu zamestnanca. Táto práca je organizovaná v spolupráci so sociálnymi partnermi (bývanie, zdravie, finančná zadlženosť, blokované administratívne situácie...) Vzdelávacie konzultácie a hodnotenie sa pravidelne konajú s lektorom zamestnancov vymenovaným partnerskou štruktúrou. Ich účelom je zhodnotiť vývoj každého zamestnanca, jeho alebo jej know-how, ako aj jeho know-how. Uzatvárajú pohovory so zamestnancom, aby prispôsobil rôzne fázy jeho profesionalizácie. Sledovanie účastníkov v rámci profesijných štruktúr má vedúcu a nevyhnutnú úlohu pri optimalizácii úspechu kariéry našich zamestnancov s cieľom maximalizovať ich zamestnateľnosť. Sociálno-profesijný sprievod arkád má tiež koordinačnú úlohu so štruktúrami na podporu činností. Je zodpovedný za zabezpečenie pravidelného kontaktu s lektorom vymenovaným štruktúrou s cieľom: \- skontrolovať absencie a motívy \- robiť poznámky a fakty o akejkoľvek súvisiacej udalosti. \- upraviť individuálne s každým zamestnancom a opatrovníkom, ak je to potrebné \- stretnúť referentov/poručníkov tak, ako je to potrebné \- zabezpečiť vhodnú mediáciu pre harmonizáciu vzťahov medzi zamestnancami Arcades a profesionálne tímy hostiteľskej štruktúry čo najbližšie. Zároveň vykonáva prácu na mobilite a výskum financovania vodičských preukazov, ktoré sa postupne zavádzajú. Zamestnanci v integrácii môžu na konci svojej cesty absolvovať aj moduly odbornej prípravy na pracovisku a/alebo prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave. Arkády poskytujú svojim zamestnancom multimediálne centrum s prítomnosťou zdrojovej osoby, aby: * Vyhľadávanie informácií a administratívnej registrácie prostredníctvom internetu (Pôle Emploi, Aktualizácia assedic, Obchody a transverzalita) * Písanie životopisov, konzultácie o cielených pracovných ponukách a práca na dešifrovanie zručností a vedomostí, ktoré musí mať uchádzač (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    ”Apu ja palvelut henkilölle” -hanke on tarkoitettu ensisijaisesti naispuoliselle kansalaiselle, joka on poissa työpaikasta, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajista ja jonka ammatillisena hankkeena on työskennellä ja/tai kouluttaa itsensä henkilökohtaisen avun alalla. Hanke rakentuu kumppanuuteen ja alueelliseen verkostoitumiseen. **Rekrytointijärjestelyt** Tukikelpoisuuskriteerit, määräaikaisen sopimuksen hyväksyminen ja työtarjouksemme hallinnoi Employment Insertion Team. Viimeksi mainittu lähettää meille hakemuksia, joiden profiili kuuluu sisällyttämisen soveltamisalaan. Osasto päättää esivalintahakemuksista ja palvelukseen ottamisen päivämäärästä. Se kutsuu hakijoita kollektiivisiin tietoihin työmaa-avustuksen ja -palvelujen sääntöjen, aikataulujen ja organisoinnin selventämiseksi henkilölle ja vastaa heidän kysymyksiinsä. Tämän jälkeen yksittäiset rekrytointihaastattelut _Activities Support_: Pelihallit tekevät yhteistyötä terveys- ja sosiaalialan kumppaniyhdistysten kanssa. Se on tämän sivuston tuki. Jälkimmäinen toteutetaan todellisessa työympäristössä, jossa ammattiryhmät ovat investoineet alan tekniikoiden oppimiseen työntekijöillemme. Tutorointi, kuukausittaiset kokoukset, neljännesvuosittainen arviointi ovat tämän yhteiskunnallisen muodon mukaisen hankkeen synergia. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus** Tuki on osa työntekijän yleistä hoitoa. Ensinnäkin tehdään diagnoosi sosiaalisesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Sen tavoitteena on poistaa työntekijän työllistymisen esteet. Tämä työ järjestetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa (asuminen, terveydenhuolto, taloudellinen velkaantuneisuus, estetyt hallinnolliset tilanteet jne.) Koulutuskuulemisia ja -arviointeja järjestetään säännöllisesti kumppaniorganisaation nimeämän työntekijäohjaajan kanssa. Niiden tarkoituksena on arvioida kunkin työntekijän kehitystä, sekä hänen taitotietoaan että osaamistaan. He päättävät työntekijän haastatteluista, jotta hän soveltaisi ammatillistamisensa eri vaiheita. Ammatillisten rakenteiden osallistujien seurannalla on johtava ja välttämätön rooli työntekijöiden uran menestyksen optimoinnissa, jotta heidän työllistettävyytensä voidaan maksimoida. Arcadesin yhteiskunnallis-ammatillisella seurannalla on myös koordinoiva rooli toiminnan tukirakenteiden kanssa. Hänen tehtävänään on huolehtia säännöllisestä yhteydenpidosta organisaation nimittämän ohjaajan kanssa, jotta voidaan \- tarkista poissaolot ja motiivit \- tehdä muistiinpanoja ja faktoja kaikista asiaan liittyvistä tapahtumista. \- tarvittaessa yksilöllisesti kunkin työntekijän ja holhoojan kanssa \- tavata referenssejä/suojelijoita niin paljon kuin on tarpeen \- varmistaa asianmukainen sovittelu, jotta Arcadesin työntekijöiden ja isäntäorganisaation ammattiryhmien väliset suhteet voidaan yhdenmukaistaa mahdollisimman tarkasti. Samaan aikaan osallistujat tekevät liikkuvuutta ja tutkivat ajokorttien rahoitusta, joka otetaan asteittain käyttöön. Kotoutumiseen osallistuvat työntekijät voivat myös ottaa vastaan työpaikkakoulutusmoduuleja ja/tai saada pätevää koulutusta matkan päätyttyä. Pelihallit tarjoavat työntekijöilleen multimediakeskuksen, jossa on resurssihenkilö, jonka tehtävänä on: * Hae tietoja ja hallinnollista rekisteröitymistä Internetin kautta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * ansioluetteloiden kirjoittaminen, kohdennettujen työtarjousten kuuleminen ja työ salauksen purkamiseksi, joka hakijalla on oltava (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt „Assistance and Services to the Person” ma na celu priorytetowe traktowanie kobiet z dala od zatrudnienia, beneficjentów minimum socjalnego i które mają za swój profesjonalny projekt pracować i/lub szkolić się w sektorze pomocy osobistej. Projekt ten obejmuje partnerstwo i tworzenie sieci kontaktów terytorialnych. ** Ustalenia dotyczące rekrutacji** Kryteria kwalifikowalności, zatwierdzenie umowy na czas określony Insertion oraz nasza oferta pracy są zarządzane przez Zespół ds. Zatrudnienia. Ten ostatni przesyła nam aplikacje, których profil wchodzi w zakres wpisu. Dyrekcja dokona wstępnej selekcji zgłoszeń i określi datę rekrutacji. Wzywa kandydatów do uzyskania informacji zbiorowej w celu wyjaśnienia zasad, harmonogramu i organizacji Działu Wsparcia i Usług Osoby oraz udzielenia odpowiedzi na ich pytania. Następnie odbywają się indywidualne rozmowy rekrutacyjne _Activities Support_: Arcades współpracuje ze stowarzyszeniami partnerskimi w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. Jest to wsparcie dla tej strony. Ten ostatni jest realizowany w prawdziwym środowisku pracy z profesjonalnymi zespołami zainwestowanymi w naukę technik handlu w tym sektorze dla naszych pracowników. Korepetycje, comiesięczne spotkania, kwartalna ocena stanowią synergię tego społeczno-formatowego projektu. ** Akompaniament społeczno-zawodowy** Wsparcie jest częścią ogólnej opieki nad pracownikiem. Po pierwsze, diagnozuje się sytuację społeczną i osobistą. Ma on na celu usunięcie wszelkich przeszkód w zatrudnieniu pracownika. Praca ta jest organizowana wspólnie z partnerami społecznymi (mieszkanie, zdrowie, zadłużenie finansowe, zablokowane sytuacje administracyjne itp.) Konsultacje edukacyjne i ocena odbywają się regularnie z korepetytorem pracowników wyznaczonym przez strukturę partnerską. Ich celem jest podsumowanie ewolucji każdego pracownika, zarówno jego know-how, jak i jego wiedzy fachowej. Kończą się rozmowami z pracownikiem w taki sposób, aby dostosować poszczególne etapy swojej profesjonalizacji. Monitorowanie uczestników w strukturach zawodowych odgrywa wiodącą i niezbędną rolę w optymalizacji sukcesu kariery naszych pracowników w celu maksymalizacji ich szans na zatrudnienie. Akompaniament społeczno-zawodowy Arcades pełni również rolę koordynacyjną ze strukturami wsparcia działań. Jest odpowiedzialny za zapewnienie regularnego kontaktu z korepetytorem wyznaczonym przez strukturę w celu: \- sprawdzić nieobecność i motywy \- zrobić notatki i fakty związane z wydarzeniem. \- dostosować indywidualnie do każdego pracownika i opiekuna w razie potrzeby \- spotkać referentów/opiekunów tak bardzo, jak to konieczne \- zapewnić odpowiednią mediację w celu zharmonizowania relacji między pracownikami Arcades a profesjonalnymi zespołami struktury gospodarza jak najbliżej. Jednocześnie osoba towarzysząca prowadzi prace nad mobilnością i badaniami nad finansowaniem praw jazdy, które są stopniowo wprowadzane. Pracownicy w ramach integracji mogą również wziąć udział w szkoleniach w miejscu pracy lub uzyskać dostęp do kwalifikujących się szkoleń po zakończeniu podróży. Arcades zapewnia swoim pracownikom centrum multimedialne z obecności osoby zasobu do: * Wyszukiwanie informacji i rejestracji administracyjnej przez Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * pisanie CV, konsultowanie ukierunkowanych ofert pracy i praca w celu odszyfrowania umiejętności i wiedzy, które kandydat musi posiadać (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Az „Assistance and Services to the Person” projekt célja, hogy a női lakosságot a foglalkoztatástól távol, a szociális minimumok kedvezményezettjeitől távol részesítse előnyben, és akiknek szakmai projektjük a személyi segítségnyújtási ágazatban való munkavégzés és/vagy képzés. Ezt a projektet partnerségi és területi hálózatépítési munka övezi. **Felvételi feltételek** A jogosultsági feltételek, a rögzített időtartamú szerződés jóváhagyása és az állásajánlatunkat a Foglalkoztatási Bejelentkezési Csoport kezeli. Ez utóbbi olyan pályázatokat küld nekünk, amelyek profilja a felvétel hatálya alá tartozik. Az igazgatóság az előválogatási jelentkezéseket és a felvétel időpontját határozza meg. Kollektív tájékoztatásra hívja fel a jelentkezőket, hogy tisztázzák a munkahelyi segítségnyújtás és szolgáltatások szabályait, ütemezését és szervezését, és válaszoljanak kérdéseikre. Ezt egyéni felvételi interjúk követik _Tevékenységek támogatása_: Az arcades együttműködik az egészségügy és a szociális ágazat partnerszervezeteivel. Ez az oldal támogatása. Az utóbbit valódi munkakörnyezetben végezzük, professzionális csapatokkal, akik az ágazatban dolgozóink számára a szakmák technikáinak tanulásába fektettek be. Ennek a társadalmi-formatikai projektnek a szinergiája a korrepetálás, a havi találkozók, a negyedéves értékelés. ** Társadalmi-szakmai kíséret** A támogatás a munkavállaló általános gondozásának részét képezi. Először is a társadalmi és személyes helyzet diagnózisa történik. Célja, hogy felszámolja a munkavállaló foglalkoztatása előtt álló akadályokat. Ezt a munkát a szociális partnerekkel közösen szervezik (lakás, egészség, pénzügyi eladósodottság, elzárt adminisztratív helyzetek...) Az oktatási konzultációkat és értékeléseket rendszeresen a partnerstruktúra által kijelölt alkalmazotti oktatóval tartják. Céljuk, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók fejlődését, mind know-how-jukat, mind pedig ismereteiket. A munkavállalóval folytatott interjúkkal zárják le, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a professzionalizálásának különböző szakaszaiban. A szakmai struktúrákon belüli résztvevők nyomon követése vezető és szükséges szerepet játszik abban, hogy munkatársaink karrierjének sikerét optimalizálják foglalkoztathatóságuk maximalizálása érdekében. Az arcades társadalmi-szakmai kísérete koordináló szerepet tölt be a tevékenységtámogató struktúrákkal. Felelős a szervezet által kijelölt oktatóval való rendszeres kapcsolattartás biztosításáért annak érdekében, hogy: \- ellenőrizze távollétek és motívumok \- jegyzetek és tények bármely kapcsolódó esemény. \- szükség esetén minden alkalmazottal és gyámkal egyénileg rendezze meg a referenseket/gondviselőket, amennyire csak szükséges \- biztosítja a megfelelő közvetítést az Arcades alkalmazottai és a fogadó szervezet szakmai csoportjai közötti kapcsolatok lehető legszorosabb összehangolásához. Ugyanakkor a kísérő a mobilitással és a vezetői engedélyek finanszírozásával kapcsolatos kutatásokat végez, amelyeket fokozatosan bevezetnek. Az integrációban részt vevő munkavállalók az utazásuk végén munkahelyi képzési modulokat és/vagy minősítő képzést is igénybe vehetnek. Az arcades multimédiás központot biztosít alkalmazottai számára egy erőforrás-személy jelenlétével, hogy: * Keressen információt és adminisztratív regisztrációt az interneten keresztül (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * önéletrajzok írása, célzott állásajánlatok lekérdezése és a pályázó által birtokolt készségek és ismeretek visszafejtése (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt „Pomoc a služby osobě“ je zaměřen na prioritní ženskou veřejnost mimo zaměstnání, příjemce sociálních minima, která má jako svůj profesní projekt možnost pracovat a/nebo se vzdělávat v oblasti osobní asistence. Tento projekt obklopuje spolupráce v oblasti partnerství a územních sítí. **Recruitment arrangements** Kritéria způsobilosti, schválení smlouvy s pevně stanovenou dobou trvání Insertion a naše nabídka práce jsou řízeny týmem Employment Insertion. Ta nám zasílá žádosti, jejichž profil spadá do oblasti působnosti zařazení. Ředitelství provede předběžný výběr přihlášek a stanoví datum přijetí do zaměstnání. Svolává uchazeče o kolektivní informace s cílem vyjasnit pravidla, harmonogramy a organizaci asistenčních služeb na pracovišti a služeb na pracovišti a zodpovědět jejich dotazy. Následuje individuální pohovory s náborem _Aktivity Support_: Arkády spolupracují s partnerskými sdruženími ve zdravotnictví a sociální oblasti. Je to podpora této stránky. Ten se provádí v reálném pracovním prostředí s profesionálními týmy investovanými do učení technik obchodů v tomto sektoru pro naše zaměstnance. Doučování, měsíční setkání, čtvrtletní hodnocení představují synergii tohoto sociálně-formátového projektu. ** Socio-profesní doprovod** Podpora je součástí celkové péče o zaměstnance. Za prvé, je stanovena diagnóza sociální a osobní situace. Jeho cílem je odstranit veškeré překážky pro zaměstnávání zaměstnance. Tato práce je organizována ve spolupráci se sociálními partnery (bydlení, zdravotnictví, finanční zadluženost, zablokované administrativní situace...). Vzdělávací konzultace a hodnocení se konají pravidelně s lektorem zaměstnance jmenovaného partnerskou strukturou. Jejich účelem je zhodnotit vývoj každého zaměstnance, jak jeho know-how, tak jeho know-how. Zakončují pohovory se zaměstnancem tak, aby si přizpůsobil jednotlivé etapy své profesionalizace. Sledování účastníků v rámci profesních struktur má vedoucí a nezbytnou úlohu při optimalizaci úspěchu kariéry našich zaměstnanců, aby se maximalizovala jejich zaměstnatelnost. Sociálně-profesní doprovod arkád má rovněž koordinační úlohu s podpůrnými strukturami činnosti. Je odpovědný za zajištění pravidelného kontaktu s lektorem jmenovaným strukturou s cílem: \- Zkontrolujte nepřítomnosti a motivy \- vzít poznámky a fakta o jakékoli související události. \- upravte individuálně s každým zaměstnancem a opatrovníkem v případě potřeby \- setkat se s referenty/opatrovníky, pokud je to nutné \- zajistit vhodnou mediaci pro harmonizaci vztahů mezi zaměstnanci Arkády a profesionálními týmy hostitelské struktury, jak je to možné. Zároveň provádí práce v oblasti mobility a výzkumu financování řidičských průkazů, které jsou postupně zaváděny. Na konci své cesty mohou zaměstnanci, kteří se účastní profesního vzdělávání, rovněž absolvovat moduly profesní přípravy a/nebo přístup ke kvalifikovanému školení. Arkáda poskytuje svým zaměstnancům multimediální centrum s přítomností osoby, která je zdrojem: * Vyhledávání informací a administrativní registrace prostřednictvím internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Psaní životopisů, konzultace s cílenými pracovními nabídkami a práce na dešifrování dovedností a znalostí, které uchazeč musí mít (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekts “Palīdzība un pakalpojumi personai” ir vērsts uz to, lai prioritārā kārtā būtu sievietes, kuras ir atstumtas no nodarbinātības, sociālā minimuma ieguvējas un kuru profesionālais projekts ir strādāt un/vai apmācīt sevi personīgās palīdzības jomā. Šis projekts aptver partnerību un teritoriālo tīklu veidošanu. ** Darbā pieņemšanas kārtība** Atbilstības kritēriji, apstiprināšana līgumam uz noteiktu laiku un mūsu darba piedāvājums tiek pārvaldīts Nodarbinātības iekļaušanas komandā. Tā nosūta mums pieteikumus, kuru profils ietilpst iekļaušanas jomā. Direktorāts veiks priekšatlases pieteikumus un noteiks darbā pieņemšanas datumu. Tā aicina kandidātus uz kolektīvu informāciju, lai precizētu noteikumus, grafikus un darba vietas palīdzības un pakalpojumu organizēšanu Personai un atbildētu uz viņu jautājumiem. Tam seko individuālas darbā pieņemšanas intervijas _Activities Support_: Arcades sadarbojas ar partneru asociācijām veselības un sociālajā nozarē. Tas ir atbalsts šajā vietnē. Pēdējais tiek veikts reālā darba vidē ar profesionālām komandām, kas iegulda mūsu darbinieku profesiju metožu apguvē šajā nozarē. Konsultācijas, ikmēneša sanāksmes, ceturkšņa novērtējums ir šā sociāli formālā projekta sinerģija. ** Sociāli profesionālais pavadījums** Atbalsts ir daļa no darbinieka vispārējās aprūpes. Pirmkārt, tiek diagnosticēta sociālā un personīgā situācija. Tās mērķis ir novērst jebkādus šķēršļus darbinieka nodarbinātībai. Šis darbs tiek organizēts sadarbībā ar sociālajiem partneriem (mājoklis, veselība, finansiālās parādsaistības, bloķētas administratīvas situācijas u. c.) Ar partneru struktūras ieceltu darbinieku palīdzību regulāri notiek izglītojošas konsultācijas un novērtēšana. To mērķis ir izvērtēt katra darbinieka attīstību, gan zinātību, gan zinātību. Viņi noslēdz ar intervijām ar darbinieku, lai viņš/viņa atbilstu dažādiem viņa profesionalizācijas posmiem. Profesionālo struktūru dalībnieku pēcpārbaudei ir vadošā un nepieciešamā loma, lai optimizētu mūsu darbinieku karjeras panākumus, lai maksimāli palielinātu viņu nodarbināmību. Arcades sociāli profesionālajam pavadījumam ir arī koordinējoša loma ar darbības atbalsta struktūrām. Viņš ir atbildīgs par regulāru kontaktu nodrošināšanu ar struktūras ieceltu pasniedzēju, lai: \- pārbaudīt prombūtnes un motīvi \- veikt piezīmes un faktus par jebkuru saistītu notikumu. \- pielāgot individuāli ar katru darbinieku un aizbildni, ja nepieciešams \- tik daudz, cik nepieciešams \- nodrošināt atbilstošu mediāciju, lai pēc iespējas ciešāk saskaņotu attiecības starp Arcades darbiniekiem un uzņēmējas struktūras profesionālajām komandām. Tajā pašā laikā pavadonis veic darbu saistībā ar mobilitāti un pētniecību, lai finansētu vadītāju apliecības, kas tiek pakāpeniski ieviestas. Integrācijā iesaistītie darbinieki var izmantot arī mācību moduļus darba vietā un/vai piekļuvi kvalifikācijas apmācībai ceļojuma beigās. Arcades saviem darbiniekiem nodrošina multimediju centru ar resurspersonas klātbūtni, lai: * Informācijas meklēšana un administratīvā reģistrācija internetā (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * CV rakstīšana, mērķtiecīgu darba piedāvājumu aplūkošana un darbs, lai atšifrētu prasmes un zināšanas, kas kandidātam ir jābūt (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tá an tionscadal “Cúnamh agus Seirbhísí don Duine” dírithe ar thosaíocht a thabhairt do phobal baineann lasmuigh den fhostaíocht, do thairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta agus a bhfuil mar thionscadal gairmiúil acu obair agus/nó oiliúint a chur orthu féin in earnáil an chúnaimh phearsanta. Tá obair chomhpháirtíochta agus líonraithe chríochach timpeall ar an tionscadal seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seolann an dara ceann iarratais chugainn a bhfuil a bpróifíl laistigh de raon feidhme an chuimsithe. Déanfaidh an Stiúrthóireacht na hiarratais a réamhroghnú agus an dáta earcaíochta a shainiú. Toghairmtear iarrthóirí ar fhaisnéis chomhchoiteann chun soiléiriú a dhéanamh ar rialacha, sceidil agus eagrú na gCúnamh agus na Seirbhísí Oibre don Duine agus chun a gcuid ceisteanna a fhreagairt. Ina dhiaidh sin tá agallaimh earcaíochta aonair _Gníomhaíochtaí Support_: Comhoibríonn stuaraí le cumainn chomhpháirtíochta san earnáil sláinte agus shóisialta. Is é an tacaíocht ón suíomh seo. Déantar an dara ceann i dtimpeallacht oibre fíor le foirne gairmiúla infheistithe i bhfoghlaim na teicnící ceirdeanna san earnáil seo dár bhfostaithe. Teagasc, cruinnithe míosúla, meastóireacht ráithiúil, sineirge an tionscadail shochfhoirmigh seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar dtús, déantar diagnóis ar an staid shóisialta agus phearsanta. Tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le haon chonstaicí ar fhostaíocht an fhostaí. Eagraítear an obair seo i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta (tithíocht, sláinte, féichiúnas airgeadais, cásanna riaracháin blocáilte...) Tionóltar comhairliúcháin agus meastóireacht oideachais go rialta leis an teagascóir fostaithe a cheapann an struchtúr comhpháirtíochta. Is é is cuspóir dóibh machnamh a dhéanamh ar éabhlóid gach fostaí, a fhios gnó agus a fhios gnó agus a fhios gnó. Críochnaíonn siad le hagallaimh leis an bhfostaí ionas go n-oireann sé/sí na céimeanna éagsúla dá ghairmiúlú. Tá ról ceannasach agus riachtanach ag obair leantach na rannpháirtithe laistigh de struchtúir ghairmiúla chun an rath a bhaineann le gairmeacha ár bhfostaithe a bharrfheabhsú chun a n-infhostaitheacht a uasmhéadú. Tá ról comhordaithe ag tionlacan soch-ghairmiúil stuaraí leis na struchtúir tacaíochta gníomhaíochta. Tá sé freagrach as teagmháil rialta a chinntiú leis an teagascóir atá ceaptha ag an struchtúr chun: \- seiceáil neamhláithreachtaí agus cúiseanna \- nótaí agus fíricí a ghlacadh maidir le haon imeacht gaolmhar. \- athchoigeartú ina n-aonar le gach fostaí agus caomhnóir más gá \- bualadh leis na moltóirí/caomhnóirí a mhéid is gá \- idirghabháil chuí a chinntiú chun caidreamh idir fostaithe Arcades agus foirne gairmiúla an struchtúir óstaigh a chomhchuibhiú chomh gar agus is féidir. Ag an am céanna, déanann an comhghafach obair ar shoghluaisteacht agus taighde ar mhaoiniú do cheadúnais tiomána, atá á thabhairt isteach de réir a chéile. Is féidir le fostaithe i gcomhtháthú modúil oiliúna sa láthair oibre a ghlacadh agus/nó rochtain a fháil ar oiliúint cháilitheach ag deireadh a dturais. Cuireann stuaraí ionad ilmheán ar fáil dá fhostaithe ina bhfuil duine acmhainne i láthair chun: * Cuardaigh le haghaidh faisnéise agus clárú riaracháin tríd an Idirlíon (Pôle Emploi, Nuashonrú Assedic, ceirdeanna agus trasnaíocht) * Scríbhneoireacht CVanna, comhairliúchán tairiscintí poist spriocdhírithe agus obair chun scileanna agus eolas a dhíchriptiú go gcaithfidh an t-iarrthóir a bheith acu (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt „Pomoč in storitve za osebo“ je namenjen prednostni javnosti, ki je oddaljena od zaposlitve, upravičenkam do socialnih minimumov in ki imajo za svoj poklicni projekt delati in/ali se usposabljati v sektorju osebne pomoči. Projekt je povezan s partnerstvom in teritorialnim povezovanjem v mreže. **Ureditev zaposlovanja** Merila za upravičenost, odobritev pogodbe z določenim trajanjem vgradnje in našo ponudbo za zaposlitev upravlja ekipa za zaposlovanje. Slednji nam pošilja prijave, katerih profil spada na področje vključitve. Direktorat bo pripravil prijave za predizbor in določil datum zaposlitve. Kandidate za kolektivno obveščanje vabi, da pojasnijo pravila, urnike in organizacijo pomoči na delovnem mestu in storitev na delovnem mestu ter odgovorijo na njihova vprašanja. Sledijo posamezni razgovori za zaposlitev _Activities Support_: Arkade sodelujejo s partnerskimi združenji v zdravstvenem in socialnem sektorju. To je podpora tega spletnega mesta. Slednje se izvaja v resničnem delovnem okolju s strokovnimi ekipami, ki vlagajo v učenje tehnik obrti v tem sektorju za naše zaposlene. Tutorstvo, mesečna srečanja, četrtletna ocena predstavljajo sinergijo tega socialno-formativnega projekta. ** Socialno-poklicna spremljava** Podpora je del splošne oskrbe zaposlenega. Prvič, postavi se diagnoza socialnih in osebnih razmer. Njegov namen je odpraviti vse ovire za zaposlovanje zaposlenega. To delo je organizirano v sodelovanju s socialnimi partnerji (stanovanje, zdravstvo, finančna zadolženost, blokirane upravne razmere...) Izobraževanje in ocenjevanje potekata redno z mentorjem zaposlenih, ki ga imenuje partnerska struktura. Njihov namen je oceniti razvoj vsakega zaposlenega, tako njegovega znanja in izkušenj kot tudi njegovega/njenega znanja. Zaključijo se z razgovori z zaposlenim, da si prisvoji različne stopnje njegove profesionalizacije. Spremljanje udeležencev v strokovnih strukturah ima vodilno in nujno vlogo pri optimizaciji uspešnosti kariere naših zaposlenih, da bi povečali njihovo zaposljivost. Socialno-poklicna spremljava arkadnih arkad ima tudi usklajevalno vlogo s strukturami za podporo dejavnosti. Odgovoren je za zagotavljanje rednih stikov z mentorjem, ki ga imenuje struktura, da bi: \- preverjanje odsotnosti in motivov \- vzeti zapiske in dejstva o katerem koli povezanem dogodku. \- prilagoditev individualno z vsakim zaposlenim in skrbnikom, če je potrebno \- izpolnjujejo referentov/skrbnikov, kolikor je potrebno \- zagotoviti ustrezno mediacijo, da se čim tesneje uskladijo odnosi med zaposlenimi Arcades in strokovnimi ekipami gostiteljske strukture. Hkrati spremljevalec opravlja delo na področju mobilnosti in raziskav financiranja vozniških dovoljenj, ki se postopoma uvajajo. Zaposleni v integraciji se lahko ob koncu svojega potovanja udeležijo tudi modulov usposabljanja na delovnem mestu in/ali dostopa do kvalificiranega usposabljanja. Arkade svojim zaposlenim zagotavljajo multimedijski center s prisotnostjo osebe, ki je vir: * Iskanje informacij in upravna registracija prek interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje življenjepisov, iskanje ciljnih ponudb za zaposlitev in delo za dešifriranje spretnosti in znanja, ki jih mora imeti kandidat (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Проектът „Помощ и услуги за лицето“ е насочен към приоритетно отдалечаване от работа от женски пол, бенефициенти на социалните минимуми и които имат за професионален проект да работят и/или да се обучават в сектора на личната асистация. Работата в областта на партньорството и териториалните мрежи обгражда този проект. **Наемане на работа** Критерии за допустимост, одобрение на договор с фиксирана продължителност на Insertion и нашето предложение за работа се управляват от екипа за въвеждане на заетост. Тя ни изпраща заявления, чийто профил попада в обхвата на включване. Дирекцията ще кандидатства за предварителен подбор и ще определи датата на наемане на работа. Тя призовава кандидатите за колективна информация, за да изяснят правилата, графиците и организацията на съдействието и услугите на работното място на лицето и да отговорят на техните въпроси. Това е последвано от индивидуални интервюта за набиране на персонал _Activities Support_: Аркади си сътрудничат с партньорски асоциации в здравния и социалния сектор. Това е подкрепата на този сайт. Последното се извършва в реална работна среда с професионални екипи, инвестирани в изучаването на техниките на занаятите в този сектор за нашите служители. Наставничеството, месечните срещи, тримесечната оценка представляват синергията на този социално-формативен проект. ** Социално-професионален придружител** Подкрепата е част от цялостната грижа за служителя. Първо, поставя се диагноза на социалното и личното положение. Тя има за цел да премахне всички пречки пред наемането на работника или служителя. Тази работа се организира съвместно със социалните партньори (жилище, здравеопазване, финансова задлъжнялост, блокирани административни ситуации...) Образователни консултации и оценка се провеждат редовно с наставника на служителя, назначен от партньорската структура. Тяхната цел е да се направи преглед на еволюцията на всеки служител, както неговото или нейното ноу-хау, така и неговото ноу-хау. Те завършват със събеседвания със служителя, така че той/тя да отговаря на различните етапи от неговата професионализация. Проследяването на участниците в професионалните структури има водеща и необходима роля за оптимизиране на успеха на кариерата на нашите служители, за да се увеличи максимално пригодността им за заетост. Социално-професионалният съпровод на аркади също има координираща роля със структурите за подкрепа на дейността. Той отговаря за осигуряването на редовен контакт с наставника, назначен от структурата, с цел: \- проверете отсъствия и мотиви \- да вземат бележки и факти за всяко свързано събитие. \- коригирайте индивидуално с всеки служител и настойник, ако е необходимо \- се срещнете с референтите/настойниците толкова, колкото е необходимо \- осигурете подходяща медиация за хармонизиране на отношенията между служителите на Arcades и професионалните екипи на приемната структура възможно най-тясно. В същото време придружителят извършва дейности в областта на мобилността и научните изследвания във връзка с финансирането на свидетелствата за управление на МПС, които постепенно се въвеждат. Служителите в процес на интеграция могат също така да вземат модули за обучение на работното място и/или достъп до квалифицирано обучение в края на пътуването си. Аркади предоставя на своите служители мултимедиен център с присъствието на ресурсен човек, за да: * Търсене на информация и административна регистрация чрез интернет (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Писане на автобиографии, консултиране на целеви предложения за работа и работа за декриптиране на умения и знания, които кандидатът трябва да притежава (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Il-proġett “Assistenza u Servizzi għall-Persuna” huwa mmirat lejn pubbliku ta’ prijorità li jmur lil hinn mill-impjieg, il-benefiċjarji tal-minimi soċjali u li għandhom bħala l-proġett professjonali tagħhom biex jaħdmu u/jew jitħarrġu fis-settur tal-assistenza personali. Ix-xogħol ta’ sħubija u netwerking territorjali jdawru dan il-proġett. **Arranġamenti ta’ reklutaġġ** Kriterji ta’ eliġibbiltà, approvazzjoni għal kuntratt b’tul ta’ żmien fiss ta’ Inserzjoni u l-offerta ta’ impjieg tagħna huma ġestiti mit-Tim tal-Inserzjoni tal-Impjiegi. Dan tal-aħħar jibgħatna applikazzjonijiet li l-profil tagħhom jaqa’ fl-ambitu tal-inklużjoni. Id-Direttorat se jagħmel l-applikazzjonijiet ta’ qabel l-għażla u se jiddefinixxi d-data tar-reklutaġġ. Huwa jħarrek lill-kandidati għal informazzjoni kollettiva sabiex jiġu ċċarati r-regoli, l-iskedi u l-organizzazzjoni tal-Assistenza u s-Servizzi fil-Post tax-Xogħol lill-Persuna u jwieġeb il-mistoqsijiet tagħhom. Dan huwa segwit minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali _Activities Support_: Arcades jikkollaboraw ma ‘assoċjazzjonijiet sħab fis-settur tas-saħħa u soċjali. Huwa l-appoġġ ta ‘dan is-sit. Dan tal-aħħar jitwettaq f’ambjent tax-xogħol reali ma ‘timijiet professjonali investiti fit-tagħlim tat-tekniki ta’ snajja f’dan is-settur għall-impjegati tagħna. It-tutoring, il-laqgħat ta’ kull xahar, l-evalwazzjoni ta’ kull tliet xhur jikkostitwixxu s-sinerġija ta’ dan il-proġett soċjoformattiv. ** Akkumpanjament soċjo-professjonali** L-appoġġ huwa parti minn kura ġenerali għall-impjegat. L — ​ ewwel, issir dijanjożi tas — ​ sitwazzjoni soċjali u personali. Hija għandha l-għan li tneħħi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg tal-impjegat. Dan ix-xogħol huwa organizzat flimkien mal-imsieħba soċjali (l-akkomodazzjoni, is-saħħa, id-dejn finanzjarju, is-sitwazzjonijiet amministrattivi mblukkati...) Il-konsultazzjonijiet u l-evalwazzjoni edukattivi jsiru regolarment mal-għalliem impjegat maħtur mill-istruttura tal-imsieħeb. L-għan tagħhom huwa li jqisu l-evoluzzjoni ta’ kull impjegat, kemm l-għarfien tiegħu kif ukoll l-għarfien tiegħu/tagħha. Huma jikkonkludu ma ‘intervisti mal-impjegat sabiex hu/hi xierqa l-istadji varji tal-professjonalizzazzjoni tiegħu. Is-segwitu tal-parteċipanti fi ħdan l-istrutturi professjonali għandu rwol ewlieni u meħtieġ biex jottimizza s-suċċess tal-karrieri tal-impjegati tagħna sabiex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tagħhom. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali taċ-Ċarkati għandu wkoll rwol ta’ koordinazzjoni mal-istrutturi ta’ appoġġ għall-attivitajiet. Huwa responsabbli biex jiżgura kuntatt regolari mal-għalliem maħtur mill-istruttura sabiex: \- iċċekkja assenzi u motivi \- ħu noti u fatti ta’ kwalunkwe avveniment relatat. \- Aġġusta mill-ġdid individwalment ma’ kull impjegat u kustodju jekk meħtieġ \- jiltaqa’ mar-referenti/għassiesa sa fejn ikun meħtieġ biex jiżgura medjazzjoni xierqa biex jarmonizza r-relazzjonijiet bejn l-impjegati tal-Arcades u t-timijiet professjonali tal-istruttura ospitanti mill-qrib kemm jista’ jkun. Fl-istess ħin, il-persuna responsabbli twettaq xogħol fuq il-mobilità u r-riċerka dwar il-finanzjament għal-liċenzji tas-sewqan, li gradwalment qed jiġu introdotti. L-impjegati fl-integrazzjoni jistgħu wkoll jieħdu moduli ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol u/jew aċċess għal taħriġ kwalifikanti fi tmiem il-vjaġġ tagħhom. L-arkati jipprovdu lill-impjegati tagħha b’ċentru multimedjali bil-preżenza ta’ persuna ta’ riżorsa biex: * Fittex informazzjoni u reġistrazzjoni amministrattiva permezz tal-Internet (Pôle Emploi, Aġġornament Assediku, snajja’ u trasversalità) * Kitba ta’ CVs, konsultazzjoni ta’ offerti ta’ impjieg immirati u xogħol biex jiddekriptaw il-ħiliet u l-għarfien li l-kandidat għandu jkollu (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O projeto «Assistência e Serviços à Pessoa» destina-se a um público feminino prioritário, afastado do emprego, beneficiários dos mínimos sociais e que têm como projeto profissional trabalhar e/ou formar-se no setor da assistência pessoal. O trabalho de parceria e de ligação em rede territorial envolve este projeto. **Disposições de recrutamento** Os critérios de elegibilidade, a aprovação de um contrato com duração fixa de Inserção e a nossa oferta de emprego são geridos pela Equipa de Inserção de Emprego. Este último envia-nos candidaturas cujo perfil se enquadra no âmbito da inclusão. A Direção procederá à pré-seleção das candidaturas e definirá a data de recrutamento. Convoca os candidatos a informações coletivas, a fim de esclarecer as regras, os horários e a organização da Assistência e dos Serviços no Local de Trabalho à Pessoa e responder às suas perguntas. Seguem-se entrevistas individuais de recrutamento _Apoio a atividades_: A Arcades colabora com associações parceiras no sector da saúde e social. É o apoio deste site. Este último é realizado em ambiente de trabalho real com equipas profissionais investidas na aprendizagem das técnicas de ofícios neste setor para os nossos colaboradores. A tutoria, as reuniões mensais, a avaliação trimestral constituem a sinergia deste projeto socioformatizado. ** Acompanhamento socioprofissional** O apoio faz parte de um cuidado global ao trabalhador. Em primeiro lugar, faz-se um diagnóstico da situação social e pessoal. Destina-se a eliminar quaisquer obstáculos ao emprego do trabalhador. Este trabalho é organizado em conjunto com os parceiros sociais (habitação, saúde, endividamento financeiro, situações administrativas bloqueadas, etc.). As consultas educativas e a avaliação são realizadas regularmente com o tutor do trabalhador nomeado pela estrutura parceira. O seu objetivo é fazer um balanço da evolução de cada trabalhador, tanto do seu saber-fazer como do seu saber-estar. Concluem com entrevistas com o colaborador para que este se aproprie das várias fases da sua profissionalização. O acompanhamento dos participantes nas estruturas profissionais desempenha um papel preponderante e necessário para otimizar o êxito das carreiras dos nossos trabalhadores, a fim de maximizar a sua empregabilidade. O acompanhamento socioprofissional da Arcades desempenha igualmente um papel de coordenação com as estruturas de apoio à atividade. É responsável por assegurar o contacto regular com o tutor nomeado pela estrutura, a fim de: \- verificar ausências e motivos \- tomar notas e factos de qualquer evento relacionado. \- reajustar-se individualmente com cada funcionário e tutor, se necessário \- encontrar os referentes/tutores tanto quanto necessário \- assegurar a mediação adequada para harmonizar as relações entre os funcionários da Arcades e as equipas profissionais da estrutura de acolhimento o mais próximo possível. Ao mesmo tempo, o assistente realiza trabalhos de mobilidade e investigação sobre o financiamento das cartas de condução, que estão a ser gradualmente introduzidas. Os trabalhadores integrados também podem frequentar módulos de formação no local de trabalho e/ou aceder a formação de qualificação no final da sua viagem. A Arcades disponibiliza aos seus colaboradores um centro multimédia com a presença de uma pessoa de recursos para: * Pesquisa de informações e registo administrativo através da Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redação de CVs, consulta de ofertas de emprego direcionadas e trabalho para decifrar competências e conhecimentos que o candidato deve possuir (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projektet "Assistance and Services to the Person" er rettet mod en prioriteret kvinde uden for arbejdsmarkedet, der nyder godt af det sociale minimum, og som har som professionelt projekt at arbejde og/eller uddanne sig i sektoren for personlig bistand. Dette projekt omfatter partnerskab og territorialt netværksarbejde. **Ansættelsesordninger** Støtteberettigelseskriterier, godkendelse af en kontrakt med en fast varighed af indsættelsen og vores jobtilbud forvaltes af beskæftigelsesinsertionsteamet. Sidstnævnte sender os ansøgninger, hvis profil falder ind under anvendelsesområdet. Direktoratet forhåndsudvælger ansøgningerne og fastsætter ansættelsesdatoen. Den indkalder ansøgere til kollektive oplysninger med henblik på at præcisere regler, tidsplaner og tilrettelæggelse af arbejdets bistand og tjenester til personen og besvare deres spørgsmål. Dette efterfølges af individuelle rekrutteringssamtaler _Activities Support_: Arcades samarbejder med partnersammenslutninger inden for sundhedssektoren og den sociale sektor. Det er støtte fra dette websted. Sidstnævnte udføres i ægte arbejdsmiljø med professionelle teams investeret i at lære teknikkerne i fag i denne sektor for vores medarbejdere. Vejledning, månedlige møder, kvartalsvis evaluering udgør synergien i dette socio-formative projekt. ** Socio-professionel akkompagnement** Støtte er en del af en overordnet pleje af medarbejderen. For det første stilles der en diagnose af den sociale og personlige situation. Den har til formål at fjerne eventuelle hindringer for arbejdstagerens beskæftigelse. Dette arbejde tilrettelægges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter (boliger, sundhed, finansiel gældsætning, blokerede administrative situationer osv.). Uddannelseshøringer og -evalueringer afholdes regelmæssigt med den medarbejdervejleder, der er udpeget af partnerstrukturen. Deres formål er at gøre status over den enkelte medarbejders udvikling, både hans eller hendes knowhow og hans/hendes viden. De slutter med interviews med medarbejderen, så han/hun tilpasser de forskellige faser af sin professionalisering. Opfølgning af deltagere inden for faglige strukturer har en ledende og nødvendig rolle for at optimere succesen af vores medarbejderes karrierer for at maksimere deres beskæftigelsesegnethed. Arcades' socio-professionelle akkompagnement spiller også en koordinerende rolle med aktivitetsstøttestrukturerne. Han er ansvarlig for at sikre regelmæssig kontakt med den vejleder, der er udpeget af strukturen, med henblik på at: \- check fravær og motiver \- tage notater og fakta om enhver relateret begivenhed. \- juster individuelt med hver medarbejder og værge om nødvendigt \- møde dommerne/værge så meget som nødvendigt \- sikre passende mægling for at harmonisere forholdet mellem Arcades medarbejdere og de professionelle hold i værtsstrukturen så tæt som muligt. Samtidig udfører ledsageren arbejde med mobilitet og forskning i finansiering af kørekort, som gradvist indføres. Integrationsmedarbejdere kan også tage uddannelsesmoduler på arbejdspladsen og/eller få adgang til kvalificeret uddannelse ved afslutningen af deres rejse. Arcades giver sine medarbejdere et multimediecenter med tilstedeværelsen af en ressourceperson til at: * Søge efter information og administrativ registrering via internettet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades og transversality) * Skrivning af CV'er, høring af målrettede jobtilbud og arbejde for at dekryptere færdigheder og viden, som kandidaten skal besidde (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Proiectul „Asistență și servicii pentru persoană” vizează un public prioritar în afara locului de muncă, beneficiari ai minimului social și care au ca proiect profesional să lucreze și/sau să se formeze în sectorul asistenței personale. Parteneriatul și colaborarea în rețea teritorială înconjoară acest proiect. **Acorduri de recrutare** Criterii de eligibilitate, aprobare pentru un contract cu durată determinată de Inserție și oferta noastră de angajare sunt gestionate de Echipa de Inserție a Ocupării Forței de Muncă. Acesta din urmă ne trimite aplicații al căror profil intră în domeniul de aplicare al includerii. Direcția va preselecta candidaturile și va defini data recrutării. Acesta invită candidații la informații colective pentru a clarifica normele, programele și organizarea asistenței și serviciilor la locul de muncă adresate persoanei și pentru a răspunde la întrebările acestora. Aceasta este urmată de interviuri individuale de recrutare _Activities Support_: Arcade colaborează cu asociații partenere din sectorul sănătății și din sectorul social. Este suportul acestui site. Acesta din urmă se desfășoară într-un mediu de lucru real, cu echipe profesionale investite în învățarea tehnicilor de meserii în acest sector pentru angajații noștri. Meditația, întâlnirile lunare, evaluarea trimestrială constituie sinergia acestui proiect socioformatic. ** Acompaniament socio-profesional** Sprijinul face parte dintr-o îngrijire generală a angajatului. În primul rând, se face un diagnostic al situației sociale și personale. Scopul său este de a elimina orice obstacole din calea angajării angajatului. Această activitate este organizată în colaborare cu partenerii sociali (locuințe, sănătate, îndatorare financiară, situații administrative blocate...) Consultările și evaluarea educaționale sunt organizate periodic cu tutorele angajat numit de structura partenerului. Scopul lor este de a face un bilanț al evoluției fiecărui angajat, atât a know-how-ului, cât și a cunoștințelor sale. Ei încheie cu interviuri cu angajatul, astfel încât acesta/ea să-și ajusteze diferitele etape ale profesionalizării sale. Monitorizarea participanților în cadrul structurilor profesionale are un rol de lider și necesar în optimizarea succesului carierei angajaților noștri în vederea maximizării capacității lor de inserție profesională. Acompaniamentul socio-profesional al arcadelor are, de asemenea, un rol de coordonare cu structurile de sprijinire a activității. Acesta are responsabilitatea de a asigura contactul periodic cu tutorele desemnat de structură pentru: \- verifica absențe și motive \- să ia note și fapte de orice eveniment conex. \- se ajustează individual cu fiecare angajat și tutore, dacă este necesar \- întâlni referenți/tutori cât este necesar \- asigură medierea corespunzătoare pentru a armoniza relațiile dintre angajații Arcades și echipele profesionale ale structurii gazdă cât mai aproape posibil. În același timp, însoțitorul desfășoară activități de mobilitate și de cercetare în domeniul finanțării permiselor de conducere, care sunt introduse treptat. Angajații integrați pot, de asemenea, să urmeze module de formare la locul de muncă și/sau să aibă acces la formare calificată la sfârșitul călătoriei. Arcades oferă angajaților săi un centru multimedia cu prezența unei persoane de resurse pentru: * Căutarea informațiilor și înregistrarea administrativă prin intermediul internetului (Pôle Emploi, Actualizare Assedic, Tranzacții și transversalitate) * Scrierea CV-urilor, consultarea ofertelor de locuri de muncă vizate și munca de decriptare a abilităților și cunoștințelor pe care candidatul trebuie să le posede (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projektet ”Assistance and Services to the Person” riktar sig till en prioriterad kvinnlig allmänhet som inte är anställd, mottagare av de sociala minimikraven och som har som sitt yrkesmässiga projekt att arbeta och/eller utbilda sig inom sektorn för personlig assistans. Detta projekt omgärdas av partnerskap och territoriellt nätverksarbete. **Rekryteringsarrangemang** Behörighetskriterier, godkännande av ett avtal med en bestämd varaktighet av Insertion och vårt jobberbjudande hanteras av Employment Insertion Team. Den senare skickar oss ansökningar vars profil faller inom tillämpningsområdet för inkludering. Direktoratet kommer att göra preliminära urvalsansökningar och fastställa rekryteringsdatum. Den inbjuder sökande till kollektiv information för att klargöra reglerna, tidsplanerna och organisationen av hjälpen och tjänsterna på arbetsplatsen till personen och besvara deras frågor. Detta följs av individuella rekryteringsintervjuer _Activities Support_: Arcades samarbetar med partnerorganisationer inom hälso- och sjukvårdssektorn och den sociala sektorn. Det är stödet till denna webbplats. Den senare genomförs i verklig arbetsmiljö med professionella team investerade i att lära sig branschtekniker inom denna sektor för våra anställda. Handledning, månatliga möten, kvartalsutvärdering utgör synergin i detta socio-formatika projekt. ** Socio-professionell ackompanjemang** Stöd är en del av en övergripande vård för den anställde. För det första görs en diagnos av den sociala och personliga situationen. Syftet är att undanröja alla hinder för arbetstagarens anställning. Detta arbete organiseras i samarbete med arbetsmarknadens parter (bostäder, hälsa, finansiell skuldsättning, blockerade administrativa situationer...) Utbildningssamråd och utvärdering hålls regelbundet med den anställde handledare som utses av partnerorganisationen. Deras syfte är att bedöma utvecklingen av varje anställd, både hans eller hennes kunnande och hans/hennes kunskap. De avslutas med intervjuer med den anställde så att han/hon tillägnar sig de olika stadierna i sin professionalisering. Uppföljningen av deltagare inom yrkesstrukturer har en ledande och nödvändig roll för att optimera framgången för våra anställdas karriärer för att maximera deras anställbarhet. Arkadernas socio-professionella ackompanjemang har också en samordnande roll med verksamhetsstödstrukturerna. Han ansvarar för att säkerställa regelbunden kontakt med den handledare som utsetts av strukturen för att \- kontrollera frånvaro och motiv \- anteckna och fakta om alla relaterade händelser. \- anpassa sig individuellt med varje anställd och vårdnadshavare vid behov \- träffa referenterna/förmyndarna så mycket som behövs \- säkerställa lämplig medling för att harmonisera relationerna mellan Arcades anställda och de professionella teamen i värdorganisationen så nära som möjligt. Samtidigt utför ledsagare arbete med rörlighet och forskning om finansiering av körkort, som gradvis håller på att införas. Anställda i integration kan också ta utbildningsmoduler på arbetsplatsen och/eller få tillgång till kvalificerad utbildning efter resans slut. Arcades förser sina anställda med ett multimediecenter med en resursperson för att * Sök efter information och administrativ registrering via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Skrivning av meritförteckningar, konsultation av riktade jobberbjudanden och arbete för att dekryptera färdigheter och kunskaper som den sökande måste ha (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Lorraine
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201500072
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3670271&oldid=43353682"