Workshop for Reintegration Disposal and Moving (Q3670107)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670107 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop for Reintegration Disposal and Moving |
Project Q3670107 in France |
Statements
60,029.93 Euro
0 references
615,691.6 Euro
0 references
9.75 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Accueil et Réinsertion Sociale
0 references
* Une équipe de 19 bénéficiaires : L’effectif total conventionné du chantier est de 19 personnes qui sont embauchées en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. L’activité fonctionne sur deux équipes, une de début et une de fin de semaine, du lundi au vendredi. Les salariés en contrat aidé effectuent 20 heures par semaine. Ces personnes occupent les postes de chauffeurs-manutentionnaires (lorsqu’elles sont détentrices du permis B) ou manutentionnaires. * Des encadrants techniques formateurs L'encadrant technique organise l’activité de production du chantier dans le but d’une part, de valoriser les compétences personnelles des bénéficiaires et de leur faire acquérir de nouvelles compétences. Ils les aident à retrouver des repères professionnels pour la consolidation des projets d'insertion en utilisant les règles existantes dans le monde du travail. * Une activité support à l’insertion professionnelle L’activité de chauffeur / manutentionnaire sont des activités supports à l’insertion professionnelle permettant le développement des compétences et savoir-être des bénéficiaires. * Un accompagnement socioprofessionnel individualisé La conseillère socioprofessionnelle assure l'accompagnement individualisé et la mise en place d'un parcours d'insertion professionnelle auprès des salariés par des actions individuelles ou collectives. L'ensemble des actions individuelles et collectives permettent un accompagnement global du bénéficiaire. La formation est un élément complémentaire et essentiel dans le parcours d'insertion et le développement des compétences. * Une volonté de développement de partenariat avec les entreprises locales Des partenariats avec des entreprises locales sont recherchés par la conseillère socioprofessionnelle afin mettre en place des actions collectives d’échange avec « le monde du travail » par des rencontres avec des employeurs ou par des sessions d’information sur les métiers. Mais aussi, par le biais d’action concrètes d'insertion, à travers les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), de missions interim, de CDD ou de CDI. * L’évaluation des compétences et savoir-être Un référentiel de compétences permet de mettre en évidence les compétences et savoir-être acquis par les salariés sur le chantier. Ces grilles sont l'objet d'entretiens réguliers avec l'encadrant technique et permettent aux salariés de se situer par rapport à leurs acquis. (French)
0 references
* A team of 19 beneficiaries: The total number of staff agreed to at the site is 19 persons who are hired under an Insertion Determined Duration Contract. The activity runs on two teams, one start and one weekend, Monday to Friday. Assisted contract employees work 20 hours a week. These persons occupy the positions of driver-handlers (when they are licensed B) or handlers. * Technical trainers The technical manager organises the production activity of the site with the aim of enhancing the personal skills of the beneficiaries and making them acquire new skills. They help them find professional benchmarks for the consolidation of integration projects using existing rules in the world of work. * An activity supporting professional integration The activity of driver/manuservant are activities supporting professional integration enabling the development of the skills and know-being of the beneficiaries. * Individualised socio-professional support The socio-professional advisor ensures individualised support and the establishment of a career path for employees through individual or collective actions. All individual and collective actions provide overall support for the beneficiary. Training is a complementary and essential element in the integration pathway and the development of skills. * A desire to develop partnership with local companies Partnerships with local companies are sought by the socio-professional advisor in order to set up collective actions to exchange with “the world of work” through meetings with employers or through information sessions on trades. But also, through concrete integration actions, through the Periods of Situation in the Professional Environment (PMSMP), interim missions, CDDs or CDIs. * The assessment of skills and know-being A competency framework makes it possible to highlight the skills and know-being acquired by employees on the site. These grids are the subject of regular interviews with the technical supervisor and allow employees to be in line with their achievements. (English)
18 November 2021
0.1957083775319009
0 references
* Ein Team von 19 Begünstigten: Die insgesamt vertragsgebundene Belegschaft der Baustelle beträgt 19 Personen, die im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer eingestellt werden. Die Aktivität läuft von Montag bis Freitag auf zwei Teams, eines am Anfang und am Wochenende. Die Beschäftigten mit Unterstützungsvertrag leisten 20 Stunden pro Woche. Diese Personen bekleiden die Positionen von Fahrern/Arbeitnehmern (sofern sie Inhaber der B-Bewilligung sind) oder Personenkraftverkehrskräften. Der technische Rahmen organisiert die Produktionstätigkeit der Baustelle mit dem Ziel, die persönlichen Fähigkeiten der Begünstigten aufzuwerten und ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln. Sie helfen ihnen, professionelle Benchmarks für die Konsolidierung von Integrationsprojekten zu finden, indem sie die bestehenden Regeln in der Arbeitswelt nutzen. * Eine Tätigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung Die Tätigkeit eines Fahrers/Handlers ist eine unterstützende Tätigkeit zur beruflichen Eingliederung, die die Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen der Begünstigten ermöglicht. * Individuelle sozioprofessionelle Begleitung Die sozioprofessionelle Beraterin sorgt für die individuelle Begleitung und den Aufbau eines beruflichen Eingliederungswegs bei den Arbeitnehmern durch individuelle oder kollektive Maßnahmen. Alle Einzel- und Kollektivmaßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung des Empfängers. Ausbildung ist ein komplementäres und wesentliches Element für den Eingliederungspfad und die Entwicklung von Kompetenzen. * Der Wille zur Entwicklung einer Partnerschaft mit lokalen Unternehmen Partnerschaften mit lokalen Unternehmen werden von der Berufsberaterin angestrebt, um kollektive Austauschmaßnahmen mit der „Arbeitswelt“ durch Treffen mit Arbeitgebern oder durch Informationsveranstaltungen über die Berufe durchzuführen. Aber auch durch konkrete Eingliederungsmaßnahmen, durch die Zeitpläne für die Umsetzung in die Arbeitswelt (PMSMP), interim-, CDD- oder DBA-Aufgaben. * Die Bewertung von Kompetenzen und Wissen Ein Kompetenz-Repository ermöglicht es, die Fähigkeiten und das Wissen, das die Mitarbeiter auf der Baustelle erworben haben, hervorzuheben. Diese Raster sind Gegenstand regelmäßiger Gespräche mit dem technischen Rahmen und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich an ihren Errungenschaften zu orientieren. (German)
1 December 2021
0 references
* Een team van 19 begunstigden: Het totale aantal personeelsleden dat op de locatie is overeengekomen, is 19 personen die worden ingehuurd in het kader van een Insertion Determined Duration Contract. De activiteit draait op twee teams, één start en een weekend, van maandag tot vrijdag. Geassisteerde arbeidscontractanten werken 20 uur per week. Deze personen bekleden de functies van bestuurdersafhandelaars (wanneer zij een vergunning hebben B) of behandelaars. * Technische trainers De technisch manager organiseert de productieactiviteit van de site met als doel de persoonlijke vaardigheden van de begunstigden te verbeteren en hen nieuwe vaardigheden te laten verwerven. Ze helpen hen professionele benchmarks te vinden voor de consolidatie van integratieprojecten met behulp van bestaande regels in de wereld van het werk. * Een activiteit ter ondersteuning van de professionele integratie De activiteit van bestuurder/manuservant zijn activiteiten ter ondersteuning van de professionele integratie die de ontwikkeling van de vaardigheden en de kennis van de begunstigden mogelijk maken. * Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning De sociaal-professionele adviseur zorgt voor geïndividualiseerde ondersteuning en het opzetten van een carrièrepad voor werknemers door middel van individuele of collectieve acties. Alle individuele en collectieve acties bieden algemene steun aan de begunstigde. Opleiding is een complementair en essentieel element in het integratietraject en de ontwikkeling van vaardigheden. * De sociaal-professionele adviseur streeft naar de ontwikkeling van partnerschappen met lokale bedrijven met lokale bedrijven om collectieve acties op te zetten voor de uitwisseling met „de wereld van het werk” door middel van ontmoetingen met werkgevers of via informatiesessies over handel. Maar ook door middel van concrete integratieacties, door de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP), tussentijdse missies, CDD’s of CDI’s. * De beoordeling van vaardigheden en know-being Een competentiekader maakt het mogelijk om de vaardigheden en know-being die werknemers op de site hebben verworven, te benadrukken. Deze netwerken zijn het onderwerp van regelmatige interviews met de technische toezichthouder en stellen werknemers in staat om in overeenstemming te zijn met hun prestaties. (Dutch)
6 December 2021
0 references
* Un gruppo di 19 beneficiari: Il numero totale del personale concordato sul sito è di 19 persone che sono assunti in base a un contratto di durata determinata di inserimento. L'attività si svolge su due squadre, una partenza e un fine settimana, dal lunedì al venerdì. I dipendenti a contratto assistiti lavorano 20 ore alla settimana. Queste persone occupano la posizione di macchinisti (quando sono titolari della licenza B) o dei gestori. * Formatori tecnici Il responsabile tecnico organizza l'attività produttiva del sito con l'obiettivo di valorizzare le competenze personali dei beneficiari e farli acquisire nuove competenze. Li aiutano a trovare punti di riferimento professionali per il consolidamento dei progetti di integrazione utilizzando le norme esistenti nel mondo del lavoro. * Un'attività a sostegno dell'integrazione professionale L'attività di conducente/manutentente sono attività di sostegno all'integrazione professionale che consentono lo sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei beneficiari. * Supporto socio-professionale individualizzato Il consulente socio-professionale assicura un supporto personalizzato e la creazione di un percorso di carriera per i dipendenti attraverso azioni individuali o collettive. Tutte le azioni individuali e collettive forniscono un sostegno globale al beneficiario. La formazione è un elemento complementare ed essenziale nel percorso di integrazione e nello sviluppo delle competenze. * Il desiderio di sviluppare partnership con aziende locali Le partnership con le aziende locali sono ricercate dal consulente socio-professionale al fine di avviare azioni collettive per lo scambio con "il mondo del lavoro" attraverso incontri con i datori di lavoro o attraverso sessioni informative sui mestieri. Ma anche, attraverso azioni concrete di integrazione, attraverso i periodi di situazione in ambiente professionale (PMSMP), missioni intermedie, CDD o CDI. * La valutazione delle competenze e della conoscenza Un quadro di competenza consente di evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite dai dipendenti sul sito. Queste griglie sono oggetto di colloqui periodici con il supervisore tecnico e consentono ai dipendenti di essere in linea con i loro risultati. (Italian)
12 January 2022
0 references
* Un equipo de 19 beneficiarios: El número total de personal acordado en el sitio es de 19 personas que son contratadas en virtud de un contrato de duración determinada de inserción. La actividad se desarrolla en dos equipos, un comienzo y un fin de semana, de lunes a viernes. Los empleados con contrato asistido trabajan 20 horas a la semana. Estas personas ocupan los puestos de conductor-manipulador (cuando tienen licencia B) o manejadores. * Formadores técnicos El director técnico organiza la actividad de producción del sitio con el objetivo de mejorar las habilidades personales de los beneficiarios y hacerlos adquirir nuevas habilidades. Les ayudan a encontrar puntos de referencia profesionales para la consolidación de proyectos de integración utilizando las normas existentes en el mundo del trabajo. * Una actividad de apoyo a la integración profesional La actividad de conductor/manusuario son actividades de apoyo a la integración profesional que permiten el desarrollo de las capacidades y el conocimiento de los beneficiarios. * Apoyo socioprofesional individualizado El asesor socioprofesional garantiza el apoyo individualizado y el establecimiento de una trayectoria profesional para los empleados a través de acciones individuales o colectivas. Todas las acciones individuales y colectivas proporcionan apoyo global al beneficiario. La formación es un elemento complementario y esencial en el itinerario de integración y el desarrollo de capacidades. * El deseo de desarrollar una asociación con las empresas locales Las asociaciones con las empresas locales son buscadas por el asesor socio-profesional con el fin de establecer acciones colectivas para el intercambio con «el mundo del trabajo» a través de reuniones con los empleadores o a través de sesiones informativas sobre oficios. Pero también, a través de acciones concretas de integración, a través de los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP), misiones provisionales, CDD o CDI. * La evaluación de habilidades y saberes Un marco de competencias permite destacar las habilidades y saberes adquiridos por los empleados en el sitio. Estas redes son objeto de entrevistas periódicas con el supervisor técnico y permiten a los empleados estar en consonancia con sus logros. (Spanish)
14 January 2022
0 references
* 19 toetusesaajast koosnev meeskond: Tegevuskohas kokkulepitud töötajate koguarv on 19 isikut, kes võetakse tööle kindlaksmääratud kestuse lepingu alusel. Üritus toimub kahes meeskonnas, üks algus ja nädalavahetus esmaspäevast reedeni. Abiteenistujad töötavad 20 tundi nädalas. Need isikud töötavad juhi-käitlejate (kui neil on litsents B) või käitlejate ametikohtadel. * Tehnilised koolitajad Tehniline juht korraldab objekti tootmistegevust eesmärgiga parandada kasusaajate isiklikke oskusi ja panna neid uusi oskusi omandama. Need aitavad neil leida ametialaseid võrdlusaluseid integratsiooniprojektide konsolideerimiseks, kasutades töömaailmas kehtivaid eeskirju. * Kutsealast integratsiooni toetav tegevus Juhi/manuservanti tegevus on kutsealast integratsiooni toetav tegevus, mis võimaldab arendada kasusaajate oskusi ja teadmisi. * Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane tugi Sotsiaal-ametialane nõustaja tagab individuaalse toetuse ja karjääri loomise töötajatele individuaalsete või kollektiivsete meetmete kaudu. Kõik individuaalsed ja kollektiivsed meetmed pakuvad toetusesaajale üldist toetust. Koolitus on integratsiooniprotsessi ja oskuste arendamise täiendav ja oluline element. * Soovi arendada partnerlust kohalike ettevõtetega taotleb ühiskondlik-ametialane nõustaja partnerlussuhteid kohalike ettevõtetega, et luua kollektiivseid meetmeid „töömaailmaga“ suhtlemiseks tööandjatega kohtumiste või ametialaste teabeürituste kaudu. Kuid ka konkreetsete integratsioonimeetmete kaudu, töökeskkonna olukorra perioodide, vahemissioonide, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde kaudu. * Oskuste ja teadmiste hindamine Pädevusraamistik võimaldab esile tõsta töötajate poolt kohapeal omandatud oskusi ja teadmisi. Neid võrke küsitletakse korrapäraselt tehnilise juhendajaga ja need võimaldavad töötajatel olla kooskõlas oma saavutustega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
* 19 naudos gavėjų komanda: Bendras darbuotojų, su kuriais susitarta vietoje, skaičius yra 19 asmenų, įdarbintų pagal Įterpimo nustatytos trukmės sutartį. Veikla vyksta dviem komandomis: vieną startą ir vieną savaitgalį nuo pirmadienio iki penktadienio. Pagalbiniai darbuotojai dirba 20 valandų per savaitę. Šie asmenys eina vairuotojų-vadovų (kai jie turi licenciją B) arba tvarkytojų pareigas. * Techniniai instruktoriai Technikos vadybininkas organizuoja statybvietės gamybinę veiklą, siekdamas pagerinti paramos gavėjų asmeninius įgūdžius ir įgyti naujų įgūdžių. Jie padeda jiems rasti profesinius lyginamuosius standartus integracijos projektams konsoliduoti pagal galiojančias darbo rinkos taisykles. * Veikla, kuria remiama profesinė integracija Vairuotojo ir (arba) tarnautojo veikla – tai veikla, kuria remiama profesinė integracija, sudaranti sąlygas ugdyti paramos gavėjų įgūdžius ir žinias. * Individualizuota socialinė ir profesinė parama Socialinis ir profesinis konsultantas užtikrina individualią paramą ir karjeros kelią darbuotojams individualiais ar kolektyviniais veiksmais. Paramos gavėjui teikiama bendra parama visiems individualiems ir kolektyviniams veiksmams. Mokymas yra vienas kitą papildantis ir esminis integracijos kelio ir įgūdžių ugdymo elementas. * Noro plėtoti partnerystę su vietinėmis įmonėmis siekia socialinis ir profesionalus patarėjas, kad būtų galima imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų keičiamasi su „darbo pasauliu“, rengiant susitikimus su darbdaviais arba per informacines sesijas apie prekybą. Tačiau taip pat, vykdant konkrečius integracijos veiksmus, per profesinės aplinkos padėties laikotarpius (PMSMP), tarpines misijas, CDD ar CDI. * Įgūdžių ir žinių vertinimas Kompetencijos sistema leidžia pabrėžti darbuotojų įgytus įgūdžius ir žinias. Šie tinklai yra reguliariai apklausiami su techninio prižiūrėtoju ir leidžia darbuotojams atitikti jų pasiekimus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
* Tim od 19 korisnika: Ukupan broj zaposlenih na lokaciji je 19 osoba koje se zapošljavaju na temelju ugovora o trajanju utvrđenog na temelju Uvoda. Aktivnost traje na dvije ekipe, jedan start i jedan vikend, od ponedjeljka do petka. Pomoćni ugovorni zaposlenici rade 20 sati tjedno. Te osobe zauzimaju položaj vozača (kada imaju dozvolu B) ili rukovatelja. * Tehnički treneri Tehnički menadžer organizira proizvodnu aktivnost lokacije s ciljem poboljšanja osobnih vještina korisnika i stjecanja novih vještina. Pomažu im da pronađu stručna mjerila za konsolidaciju integracijskih projekata primjenom postojećih pravila u svijetu rada. * Aktivnost kojom se podupire profesionalna integracija Djelatnost vozača/rukovoditelja aktivnosti su kojima se podupire profesionalna integracija koja omogućuje razvoj vještina i znanja korisnika. * Individualizirana socio-profesionalna potpora Socijalno-profesionalni savjetnik osigurava individualiziranu potporu i uspostavu karijere za zaposlenike kroz pojedinačne ili kolektivne akcije. Svim pojedinačnim i zajedničkim djelovanjima pruža se ukupna potpora korisniku. Osposobljavanje je komplementaran i bitan element u integracijskom putu i razvoju vještina. * Želja za razvojem partnerstva s lokalnim tvrtkama Partnerstva s lokalnim tvrtkama traži socio-profesionalni savjetnik kako bi se uspostavile kolektivne akcije za razmjenu s „svijetom rada” kroz sastanke s poslodavcima ili putem informativnih sastanaka o obrtima. Ali i putem konkretnih mjera integracije, kroz razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP), privremene misije, dubinske analize stranaka ili CDI-jeve. * Procjena vještina i znanja i znanja Okvir kompetencija omogućuje isticanje vještina i znanja koje zaposlenici stječu na licu mjesta. Te su tablice predmet redovitih razgovora s tehničkim nadzornikom i omogućuju zaposlenicima da budu u skladu s njihovim postignućima. (Croatian)
11 August 2022
0 references
* Ομάδα 19 δικαιούχων: Ο συνολικός αριθμός του προσωπικού που συμφωνήθηκε στο εργοτάξιο είναι 19 άτομα που προσλαμβάνονται στο πλαίσιο σύμβασης καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής. Η δραστηριότητα διαρκεί σε δύο ομάδες, μία αρχή και ένα σαββατοκύριακο, Δευτέρα έως Παρασκευή. Οι βοηθούμενοι συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Τα πρόσωπα αυτά καταλαμβάνουν τις θέσεις των οδηγών-χειριστών (όταν έχουν άδεια Β) ή των χειριστών. * Τεχνικοί εκπαιδευτές Ο τεχνικός διαχειριστής οργανώνει την παραγωγική δραστηριότητα του χώρου με στόχο την ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων των δικαιούχων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τους βοηθούν να βρουν επαγγελματικά κριτήρια αναφοράς για την ενοποίηση των έργων ένταξης με τη χρήση των υφιστάμενων κανόνων στον κόσμο της εργασίας. * Δραστηριότητα που υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη Η δραστηριότητα του οδηγού/manuservant είναι δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ένταξη που επιτρέπει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας των δικαιούχων. * Εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη Ο κοινωνικο-επαγγελματικός σύμβουλος εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη και καθιέρωση σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους μέσω ατομικών ή συλλογικών δράσεων. Όλες οι ατομικές και συλλογικές δράσεις παρέχουν συνολική στήριξη στον δικαιούχο. Η κατάρτιση αποτελεί συμπληρωματικό και ουσιώδες στοιχείο της πορείας ένταξης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. * Η επιθυμία για ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τοπικές εταιρείες επιδιώκεται από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο προκειμένου να οργανωθούν συλλογικές δράσεις για την ανταλλαγή με τον «κόσμο της εργασίας» μέσω συναντήσεων με τους εργοδότες ή μέσω ενημερωτικών συνεδριών για το εμπόριο. Αλλά επίσης, μέσω συγκεκριμένων δράσεων ένταξης, μέσω των Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον (PMSMP), ενδιάμεσων αποστολών, ΔΕΠ ή ΚΒΑ. * Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας Ένα πλαίσιο ικανοτήτων καθιστά δυνατή την ανάδειξη των δεξιοτήτων και της γνώσης που αποκτούν οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο. Οι πίνακες αυτοί αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον τεχνικό επόπτη και επιτρέπουν στους εργαζομένους να ευθυγραμμίζονται με τα επιτεύγματά τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
* Tím 19 príjemcov: Celkový počet zamestnancov odsúhlasených na mieste je 19 osôb, ktoré sú najaté na základe zmluvy o dĺžke trvania stanovenej vložke. Aktivita prebieha na dvoch tímoch, jeden štart a jeden víkend, od pondelka do piatku. Zmluvní zamestnanci pracujú 20 hodín týždenne. Tieto osoby zastávajú pozície vodičov-manažérov (ak sú držiteľmi licencie B) alebo manipulátorov. * Technickí tréneri Technický manažér organizuje výrobnú činnosť areálu s cieľom zlepšiť osobné zručnosti príjemcov a zabezpečiť, aby získali nové zručnosti. Pomáhajú im nájsť profesionálne kritériá pre konsolidáciu integračných projektov s využitím existujúcich pravidiel vo svete práce. * Činnosť podporujúca profesionálnu integráciu Činnosť vodiča/manuservantu sú činnosti podporujúce profesionálnu integráciu, ktoré umožňujú rozvoj zručností a znalostí príjemcov. * Individualizovaná sociálno-profesionálna podpora Sociálno-profesionálny poradca zabezpečuje individualizovanú podporu a vytvorenie kariérneho postupu pre zamestnancov prostredníctvom individuálnych alebo kolektívnych akcií. Všetky individuálne a kolektívne akcie poskytujú príjemcovi celkovú podporu. Odborná príprava je doplnkovým a základným prvkom integračnej cesty a rozvoja zručností. * Túžba rozvíjať partnerstvo s miestnymi spoločnosťami Partnerstvá s miestnymi spoločnosťami sú vyhľadávané sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom vytvoriť kolektívne akcie na výmenu s „svetom práce“ prostredníctvom stretnutí so zamestnávateľmi alebo prostredníctvom informačných stretnutí o živnostiach. Ale aj prostredníctvom konkrétnych integračných akcií, prostredníctvom období situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP), dočasných misií, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI. * Hodnotenie zručností a know-how Rámec kompetencií umožňuje zdôrazniť zručnosti a know-how, ktoré zamestnanci získali na mieste. Tieto tabuľky sú predmetom pravidelných rozhovorov s technickým vedúcim a umožňujú zamestnancom, aby boli v súlade s ich úspechmi. (Slovak)
11 August 2022
0 references
* 19 edunsaajan ryhmä: Työmaalla sovittujen työntekijöiden kokonaismäärä on 19 henkilöä, jotka palkataan Insertion Determined Duration Agreement -sopimuksen nojalla. Aktiviteetti on kaksi joukkuetta, yksi alku ja yksi viikonloppu, maanantaista perjantaihin. Avustetut sopimustyöntekijät työskentelevät 20 tuntia viikossa. Nämä henkilöt ovat kuljettajan huoltajien (kun heillä on lupa B) tai käsittelijöiden tehtävissä. * Tekniset kouluttajat Tekninen johtaja järjestää sivuston tuotantotoimintaa tavoitteena parantaa edunsaajien henkilökohtaisia taitoja ja saada heidät hankkimaan uusia taitoja. Ne auttavat heitä löytämään ammatillisia vertailuarvoja kotouttamishankkeiden vakiinnuttamiseksi työelämän nykyisten sääntöjen mukaisesti. * Ammatillista integroitumista tukeva toiminta Kuljettajan/manuservantin toiminta on ammatillista integroitumista tukevaa toimintaa, joka mahdollistaa edunsaajien taitojen ja osaamisen kehittämisen. * Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki Sosiaali-ammatillinen neuvonantaja varmistaa yksilöllisen tuen ja urapolun luomisen työntekijöille yksilöllisten tai kollektiivisten toimien avulla. Kaikissa yksittäisissä ja kollektiivisissa toimissa annetaan yleistä tukea tuensaajalle. Koulutus on täydentävä ja olennainen osa kotouttamista ja taitojen kehittämistä. * Halu kehittää kumppanuutta paikallisten yritysten kanssa Kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa hakee yhteiskunnallis-ammatillinen neuvonantaja, jotta voidaan perustaa kollektiivisia toimia vaihtaa ”työmaailman” kanssa tapaamisten työnantajien kanssa tai järjestämällä tiedotustilaisuuksia kaupasta. Mutta myös konkreettisten integrointitoimien avulla, joita toteutetaan ammatillisen ympäristön tilannejaksoilla (PMSMP), väliaikaisilla tarkastuskäynneillä, asiakkaan tuntemisvelvoitteella tai erityisillä kansalaisilla. * Taitojen ja osaamisen arviointi Osaamiskehys mahdollistaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja osaamisen korostamisen työmaalla. Näitä verkkoja haastatellaan säännöllisesti teknisen valvojan kanssa, ja niiden avulla työntekijät voivat olla niiden saavutusten mukaisia. (Finnish)
11 August 2022
0 references
* Zespół 19 beneficjentów: Łączna liczba pracowników zatwierdzonych na miejscu to 19 osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o wstawianie ustalonego czasu trwania. Zajęcia odbywają się w dwóch drużynach, jeden start i jeden weekend, od poniedziałku do piątku. Wspomagani pracownicy kontraktowi pracują 20 godzin tygodniowo. Osoby te zajmują stanowiska osób obsługujących kierowcę (w przypadku posiadania licencji B) lub osób zajmujących się obsługą. * Szkoleniowcy techniczni Kierownik techniczny organizuje działalność produkcyjną obiektu w celu podniesienia osobistych umiejętności beneficjentów i umożliwienia im zdobycia nowych umiejętności. Pomagają im w znalezieniu profesjonalnych punktów odniesienia dla konsolidacji projektów integracyjnych z wykorzystaniem istniejących zasad w świecie pracy. * Działanie wspierające integrację zawodową Działalność kierowcy/służby to działania wspierające integrację zawodową, umożliwiające rozwój umiejętności i wiedzy beneficjentów. * Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe Doradca społeczno-zawodowy zapewnia zindywidualizowane wsparcie i ustanowienie ścieżki kariery dla pracowników poprzez indywidualne lub zbiorowe działania. Wszystkie działania indywidualne i zbiorowe zapewniają beneficjentowi ogólne wsparcie. Szkolenie jest uzupełniającym i zasadniczym elementem ścieżki integracji i rozwoju umiejętności. * Chęć rozwijania partnerstwa z lokalnymi firmami Partnerstwa z lokalnymi firmami są poszukiwane przez doradcę społeczno-zawodowego w celu podjęcia wspólnych działań w celu wymiany z „światem pracy” poprzez spotkania z pracodawcami lub poprzez sesje informacyjne na temat handlu. Ale również, poprzez konkretne działania integracyjne, poprzez okresy sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP), misje przejściowe, CDD lub CDI. * Ocena umiejętności i know-being Ram kompetencji umożliwia podkreślenie umiejętności i wiedzy nabytej przez pracowników na miejscu. Siatki te są przedmiotem regularnych wywiadów z przełożonym technicznym i pozwalają pracownikom na dostosowanie się do ich osiągnięć. (Polish)
11 August 2022
0 references
* 19 kedvezményezettből álló csapat: A helyszínen elfogadott személyzet összesen 19 főt számlál, akiket a behelyezési szerződésben rögzített időtartamú szerződés alapján alkalmaznak. A tevékenység két csapatban zajlik, egy start és egy hétvége, hétfőtől péntekig. A támogatott szerződéses alkalmazottak heti 20 órát dolgoznak. Ezek a személyek a vezető-kezelők (amikor B engedéllyel rendelkeznek) vagy kezelők pozícióját töltik be. * Műszaki oktatók A műszaki vezető szervezi a termelési tevékenységet a helyszínen azzal a céllal, hogy javítsa a személyes készségek a kedvezményezettek és azok elsajátítása új készségek. Segítik őket abban, hogy szakmai referenciaértékeket találjanak az integrációs projektek megszilárdításához a munka világában meglévő szabályok alkalmazásával. * A szakmai integrációt támogató tevékenység A járművezető/manuservant tevékenysége a szakmai integrációt támogató tevékenységek, amelyek lehetővé teszik a kedvezményezettek készségeinek és ismereteinek fejlesztését. * Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás A társadalmi-szakmai tanácsadó biztosítja az egyénre szabott támogatást és a munkavállalók karrierjének kialakítását egyéni vagy kollektív fellépések révén. Valamennyi egyéni és kollektív fellépés általános támogatást nyújt a kedvezményezettnek. A képzés az integrációs folyamat és a készségek fejlesztésének egymást kiegészítő és alapvető eleme. * A társadalmi-szakmai tanácsadók arra törekednek, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi vállalatokkal a helyi vállalatokkal, hogy kollektív fellépéseket hozzanak létre a „munka világával” való eszmecserére a munkáltatókkal való találkozókon vagy a szakmákról szóló tájékoztató üléseken keresztül. De konkrét integrációs intézkedéseken keresztül, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakán (PMSMP), ideiglenes missziókon, ügyfél-átvilágításokon vagy CDI-ken keresztül. * A készségek és a know-being értékelése A kompetenciakeret lehetővé teszi a munkavállalók által a helyszínen megszerzett készségek és ismeretek kiemelését. Ezek a hálózatok rendszeres interjúk tárgyát képezik a műszaki felügyelővel, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek az elért eredményeknek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
* Tým 19 příjemců: Celkový počet zaměstnanců dohodnutých na místě je 19 osob, které jsou najaty na základě vložení stanovené doby trvání smlouvy. Aktivita probíhá na dvou týmech, jeden start a jeden víkend, pondělí až pátek. Asistovaní smluvní zaměstnanci pracují 20 hodin týdně. Tyto osoby zaujímají pozice řídících pracovníků (pokud mají licenci B) nebo manipulátorů. * Technické školitelé Technický manažer organizuje výrobní činnost webu s cílem zvýšit osobní dovednosti příjemců a získat nové dovednosti. Pomáhají jim nalézt profesionální měřítka pro konsolidaci integračních projektů s využitím stávajících pravidel ve světě práce. * Činnost podporující profesní integraci Činnost řidiče/manuservanta jsou činnosti podporující profesní integraci umožňující rozvoj dovedností a znalostí příjemců. * Individualizovaná socio-profesní podpora Sociálně-profesní poradce zajišťuje individualizovanou podporu a vytvoření profesní dráhy pro zaměstnance prostřednictvím individuálních nebo kolektivních žalob. Všechny individuální a kolektivní akce poskytují příjemci celkovou podporu. Odborná příprava je doplňkovým a zásadním prvkem integračního postupu a rozvoje dovedností. * Touha rozvíjet partnerství s místními společnostmi Partnerství s místními společnostmi jsou hledá socio-profesní poradce s cílem vytvořit kolektivní akce pro výměnu s „světem práce“ prostřednictvím setkání se zaměstnavateli nebo prostřednictvím informačních setkání o obchodech. Ale také prostřednictvím konkrétních integračních opatření, prostřednictvím období situace v profesním prostředí (PMSMP), prozatímních misí, hloubkových kontrol klienta nebo CDI. * Hodnocení dovedností a know-being Rámec kompetencí umožňuje zdůraznit dovednosti a znalosti získané zaměstnanci na místě. Tyto tabulky jsou předmětem pravidelných rozhovorů s technickým nadřízeným a umožňují zaměstnancům, aby byli v souladu s jejich úspěchy. (Czech)
11 August 2022
0 references
* 19 saņēmēju komanda: Kopējais darbinieku skaits, par kuriem panākta vienošanās objektā, ir 19 personas, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar Determined Ilguma līgumu. Aktivitāte notiek divās komandās — viens sākums un viena nedēļas nogale, no pirmdienas līdz piektdienai. Atbalstītie līgumdarbinieki strādā 20 stundas nedēļā. Šīs personas ieņem vadītāja apkalpotāju (kad tās ir licencētas B) vai apstrādātāju amatus. * Tehniskie instruktori Tehniskais menedžeris organizē ražotnes ražošanas darbību ar mērķi uzlabot atbalsta saņēmēju personīgās prasmes un iegūt jaunas prasmes. Tie palīdz viņiem atrast profesionālus kritērijus integrācijas projektu konsolidācijai, izmantojot spēkā esošos noteikumus darba pasaulē. * Darbība profesionālās integrācijas atbalstam Vadītāja/vadītāja darbība ir darbības, kas atbalsta profesionālo integrāciju un ļauj attīstīt saņēmēju prasmes un zinātību. * Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts Sociālprofesionālais padomnieks nodrošina individualizētu atbalstu un karjeras ceļa izveidi darbiniekiem, izmantojot individuālas vai kolektīvas darbības. Visas individuālās un kolektīvās darbības sniedz vispārēju atbalstu saņēmējam. Apmācība ir savstarpēji papildinošs un būtisks elements integrācijas ceļā un prasmju attīstībā. * Vēlmi attīstīt partnerību ar vietējiem uzņēmumiem Partnerības ar vietējiem uzņēmumiem meklē sociāli profesionālais konsultants, lai izveidotu kolektīvas darbības, lai apmainītos ar “darba pasauli”, tiekoties ar darba devējiem vai izmantojot informatīvās sesijas par amatu. Bet arī, izmantojot konkrētus integrācijas pasākumus, izmantojot periodos situācijas profesionālajā vidē (PMSMP), pagaidu misijas, CDDs vai CDI. * Prasmju un zinātības novērtēšana Kompetenču sistēma ļauj izcelt prasmes un zinātību, ko darbinieki ieguvuši uz vietas. Šie tīkli tiek regulāri intervēti ar tehnisko vadītāju, un tie ļauj darbiniekiem ievērot viņu sasniegumus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
* Foireann de 19 tairbhí: Is é líon iomlán na mball foirne a n-aontaítear leo ar an suíomh ná 19 duine atá fostaithe faoi Chonradh Fada Cinnte Insertion. Ritheann an ghníomhaíocht ar dhá fhoireann, tús amháin agus deireadh seachtaine amháin, Luan go hAoine. Oibríonn fostaithe ar conradh cuidithe 20 uair an chloig sa tseachtain. Tá na daoine seo i bpoist láimhseálaithe tiománaí (nuair a bhíonn siad ceadúnaithe B) nó láimhseálaithe. * Oiliúnóirí teicniúla Eagraíonn an bainisteoir teicniúil gníomhaíocht táirgthe an tsuímh d’fhonn scileanna pearsanta na dtairbhithe a fheabhsú agus scileanna nua a fháil. Cabhraíonn siad leo tagarmharcanna gairmiúla a aimsiú chun tionscadail lánpháirtíochta a chomhdhlúthú trí úsáid a bhaint as rialacha atá ann cheana i saol na hoibre. * Gníomhaíocht a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil Is ionann gníomhaíocht an tiománaí/an úsáideora agus gníomhaíochtaí a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil lena gcumasaítear scileanna agus eolas na dtairbhithe a fhorbairt. * Tacaíocht shochghairmiúil aonair Cinntíonn an comhairleoir sochghairmiúil tacaíocht aonair agus bunú conaire gairme d’fhostaithe trí ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Tugann gach gníomhaíocht aonair agus gach gníomhaíocht chomhchoiteann tacaíocht fhoriomlán don tairbhí. Is gné chomhlántach agus riachtanach í an oiliúint i gconair an chomhtháthaithe agus i bhforbairt scileanna. * Fonn comhpháirtíocht a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla Tá comhpháirtíochtaí le cuideachtaí áitiúla á lorg ag an gcomhairleoir sochghairmiúil chun gníomhartha comhchoiteanna a chur ar bun chun malartú le “domhan na hoibre” trí chruinnithe le fostóirí nó trí sheisiúin faisnéise maidir le ceirdeanna. Ach freisin, trí ghníomhaíochtaí lánpháirtíochta nithiúla, trí na Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP), misin eatramhacha, CDDanna nó CDIanna. * Is féidir aird a tharraingt ar na scileanna agus ar an eolas a fhaigheann fostaithe ar an suíomh mar gheall ar an measúnú ar scileanna agus ar an bhfeasacht. Tá na greillí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an maoirseoir teicniúil agus ligeann siad d’fhostaithe a bheith ag teacht lena n-éachtaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
* Skupina 19 upravičencev: Skupno število osebja, dogovorjenega na lokaciji, je 19 oseb, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Aktivnost poteka na dveh ekipah, en začetek in en vikend, od ponedeljka do petka. Pogodbeni uslužbenci, ki prejemajo pomoč, delajo 20 ur na teden. Te osebe zasedajo položaj voznikov-upravljavcev (če imajo licenco B) ali odpravnikov. * Tehnični trenerji Tehnični vodja organizira proizvodno dejavnost obrata, da bi izboljšali osebne spretnosti upravičencev in jih usposobili za pridobitev novih znanj in spretnosti. Pomagajo jim pri iskanju strokovnih meril za konsolidacijo projektov vključevanja z uporabo obstoječih pravil v svetu dela. * Dejavnost, ki podpira poklicno integracijo Dejavnost voznika/manuservanta so dejavnosti, ki podpirajo poklicno integracijo in omogočajo razvoj spretnosti in znanja upravičencev. * Individualizirana socialno-poklicna podpora Socialno-poklicni svetovalec zagotavlja individualno podporo in vzpostavitev karierne poti za zaposlene s posameznimi ali kolektivnimi ukrepi. Vsi posamezni in skupni ukrepi zagotavljajo splošno podporo upravičencu. Usposabljanje je dopolnjujoč in bistven element poti vključevanja in razvoja znanj in spretnosti. * Želja po razvoju partnerstva z lokalnimi podjetji Partnerstva z lokalnimi podjetji išče socialno-poklicni svetovalec, da bi vzpostavili skupne ukrepe za izmenjavo z „svetom dela“ prek srečanj z delodajalci ali prek informativnih srečanj o poklicih. S konkretnimi integracijskimi ukrepi pa tudi v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), vmesnih misijah, skrbnem preverjanju strank ali CDI. * Ocena spretnosti in znanja Okvir kompetenc omogoča poudarjanje spretnosti in znanja, ki jih zaposleni pridobijo na gradbišču. Te mreže so predmet rednih razgovorov s tehničnim nadzornikom in zaposlenim omogočajo, da so v skladu z njihovimi dosežki. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
* Екип от 19 бенефициенти: Общият брой на служителите, за които е постигнато съгласие на обекта, е 19 души, които са наети по договор с определен срок. Дейността се провежда на два отбора, един старт и един уикенд, от понеделник до петък. Асистираните договорно наети служители работят 20 часа седмично. Тези лица заемат длъжностите на водачите на превозни средства (когато са лицензирани B) или на товарачи. * Технически обучители Техническият мениджър организира производствената дейност на обекта с цел повишаване на личните умения на бенефициентите и придобиване на нови умения. Те им помагат да намерят професионални критерии за консолидиране на проекти за интеграция, като използват съществуващите правила в сферата на труда. * Дейност в подкрепа на професионалната интеграция Дейността на шофьора/мениджъра са дейности в подкрепа на професионалната интеграция, даващи възможност за развитие на уменията и познаването на бенефициентите. * Индивидуализирана социално-професионална подкрепа Социално-професионалният съветник осигурява индивидуализирана подкрепа и създаване на кариерен път за служителите чрез индивидуални или колективни действия. Всички индивидуални и колективни действия осигуряват цялостна подкрепа за бенефициера. Обучението е допълващ и съществен елемент в интеграционния път и развитието на умения. * Желанието за развитие на партньорство с местни фирми Партньорства с местни фирми се търси от социално-професионалния съветник, за да се създадат колективни действия за обмен с „света на труда“ чрез срещи с работодатели или чрез информационни сесии за търговия. Но също така, чрез конкретни интеграционни действия, чрез периодите на положение в професионалната среда (PMSMP), временни мисии, КПК или ИСР. * Оценката на уменията и познаването на компетентностите дава възможност да се подчертаят уменията и знанията, придобити от служителите на сайта. Тези таблици са предмет на редовни интервюта с техническия ръководител и позволяват на служителите да бъдат в съответствие с постиженията си. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
* Tim ta’ 19-il benefiċjarju: In-numru totali ta’ persunal miftiehem fis-sit huwa 19-il persuna li huma impjegati taħt Kuntratt ta’ Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-attività timxi fuq żewġ timijiet, bidu wieħed u tmiem il-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ġimgħa. Impjegati b’kuntratt assistiti jaħdmu 20 siegħa fil-ġimgħa. Dawn il-persuni jokkupaw il-pożizzjonijiet ta’ sewwieqa li jimmaniġġjaw is-sewwieqa (meta jkunu liċenzjati B) jew ta’ dawk li jimmaniġġjawhom. * Ħarrieġa tekniċi Il-maniġer tekniku jorganizza l-attività tal-produzzjoni tas-sit bil-għan li jtejjeb il-ħiliet personali tal-benefiċjarji u jagħmilhom jiksbu ħiliet ġodda. Dawn jgħinuhom isibu punti ta’ riferiment professjonali għall-konsolidazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni bl-użu ta’ regoli eżistenti fid-dinja tax-xogħol. * Attività li tappoġġa l-integrazzjoni professjonali L-attività tas-sewwieq/tal-bniedem huma attivitajiet li jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali li tippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-benefiċjarji. * Appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat Il-konsulent soċjoprofessjonali jiżgura appoġġ individwalizzat u l-istabbiliment ta ‘karriera għall-impjegati permezz ta’ azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-azzjonijiet individwali u kollettivi kollha jipprovdu appoġġ ġenerali għall-benefiċjarju. It-taħriġ huwa element komplementari u essenzjali fil-perkors tal-integrazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. * Il-konsulent soċjoprofessjonali jfittex li jiżviluppa sħubija mal-kumpaniji lokali sabiex jistabbilixxi azzjonijiet kollettivi biex isir skambju mad-“dinja tax-xogħol” permezz ta’ laqgħat ma’ min iħaddem jew permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’. Iżda wkoll, permezz ta’ azzjonijiet konkreti ta’ integrazzjoni, permezz tal-Perjodi tas-Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP), missjonijiet interim, CDDs jew CDIs. * Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien Qafas ta’ Kompetenza tagħmilha possibbli li jiġu enfasizzati l-ħiliet u l-għarfien miksuba mill-impjegati fuq is-sit. Dawn il-grilji huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mas-superviżur tekniku u jippermettu lill-impjegati jkunu konformi mal-kisbiet tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
* Uma equipa de 19 beneficiários: O número total de funcionários acordados no site é de 19 pessoas que são contratadas sob um Contrato de Duração Determinada de Inserção. A atividade decorre em duas equipas, uma de largada e outra de fim-de-semana, de segunda a sexta-feira. Os funcionários contratados assistidos trabalham 20 horas por semana. Estas pessoas ocupam os cargos de motorista-manipuladores (quando são licenciados B) ou manipuladores. * Formadores técnicos O gestor técnico organiza a atividade de produção do local com o objetivo de melhorar as competências pessoais dos beneficiários e fazê-los adquirir novas competências. Ajudam-nos a encontrar referências profissionais para a consolidação de projetos de integração utilizando as regras existentes no mundo do trabalho. * Uma atividade de apoio à integração profissional A atividade de motorista/manuservant é uma atividade de apoio à integração profissional que permite o desenvolvimento das competências e do saber-estar dos beneficiários. * Apoio socioprofissional individualizado O conselheiro socioprofissional assegura o apoio individualizado e o estabelecimento de um percurso profissional para os trabalhadores através de ações individuais ou coletivas. Todas as ações individuais e coletivas prestam apoio global ao beneficiário. A formação é um elemento complementar e essencial no percurso de integração e no desenvolvimento de competências. * O conselheiro socioprofissional pretende desenvolver parcerias com empresas locais, a fim de criar ações coletivas de intercâmbio com o «mundo do trabalho» através de reuniões com os empregadores ou de sessões de informação sobre o comércio. Mas também, através de acções concretas de integração, através dos Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP), missões provisórias, CDDs ou CDIs. * A avaliação das competências e do saber-estar Um quadro de competências permite destacar as competências e o saber-estar adquiridos pelos colaboradores no local. Estas grelhas são objeto de entrevistas regulares com o supervisor técnico e permitem que os trabalhadores estejam em consonância com as suas realizações. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
* Et team på 19 støttemodtagere: Det samlede antal medarbejdere, der er aftalt på stedet, er 19 personer, der er ansat i henhold til en Insertion Determined Varighedsaftale. Aktiviteten kører på to hold, en start og en weekend, mandag til fredag. Assisterede kontraktansatte arbejder 20 timer om ugen. Disse personer beklæder stillingerne som fører-handlere (når de er autoriseret B) eller handlere. * Tekniske undervisere Den tekniske leder organiserer produktionsaktiviteten på stedet med det formål at forbedre de personlige færdigheder hos modtagerne og gøre dem tilegne sig nye færdigheder. De hjælper dem med at finde professionelle benchmarks for konsolidering af integrationsprojekter ved hjælp af eksisterende regler på arbejdsmarkedet. * En aktivitet, der støtter erhvervsmæssig integration Funktionen chauffør/manuservant er aktiviteter, der støtter erhvervsmæssig integration, der muliggør udvikling af støttemodtagernes færdigheder og viden. * Individualiseret socio-professionel støtte Den socio-professionelle rådgiver sikrer individualiseret støtte og etablering af en karrierevej for medarbejdere gennem individuelle eller kollektive søgsmål. Alle individuelle og kollektive foranstaltninger yder samlet støtte til støttemodtageren. Uddannelse er et supplerende og væsentligt element i integrationsforløbet og udviklingen af færdigheder. * Et ønske om at udvikle partnerskaber med lokale virksomheder tilstræbes af den socio-professionelle rådgiver med henblik på at etablere kollektive aktioner med henblik på udveksling med "arbejdsverdenen" gennem møder med arbejdsgivere eller gennem informationsmøder om fag. Men også gennem konkrete integrationsforanstaltninger gennem perioderne for situationen i det professionelle miljø (PMSMP), midlertidige missioner, CDD'er eller CDI'er. * Vurderingen af færdigheder og viden En kompetenceramme gør det muligt at fremhæve de færdigheder og den viden, som medarbejderne har erhvervet på stedet. Disse net er genstand for regelmæssige samtaler med den tekniske tilsynsførende og gør det muligt for medarbejderne at være i overensstemmelse med deres resultater. (Danish)
11 August 2022
0 references
* O echipa formata din 19 beneficiari: Numărul total al personalului convenit în cadrul sitului este de 19 persoane care sunt angajate în baza unui contract pe durată determinată de inserție. Activitatea se desfășoară pe două echipe, un start și un weekend, de luni până vineri. Angajații contractuali asistați lucrează 20 de ore pe săptămână. Aceste persoane ocupă posturile de conducător auto-manipulator (atunci când dețin licența B) sau de manipulatori. * Formatori tehnici Managerul tehnic organizează activitatea de producție a site-ului cu scopul de a îmbunătăți abilitățile personale ale beneficiarilor și de a-i face să dobândească noi competențe. Acestea îi ajută să găsească criterii de referință profesionale pentru consolidarea proiectelor de integrare, utilizând normele existente în lumea muncii. * O activitate care sustine integrarea profesionala Activitatea soferului/manuservantului sunt activitati care sustin integrarea profesionala ce permite dezvoltarea competentelor si cunostintelor beneficiarilor. * Suport socio-profesional individualizat Consilierul socio-profesional asigură sprijin individualizat și stabilirea unui parcurs profesional pentru angajați prin acțiuni individuale sau colective. Toate acțiunile individuale și colective oferă sprijin global beneficiarului. Formarea este un element complementar și esențial în procesul de integrare și de dezvoltare a competențelor. * O dorinta de a dezvolta parteneriate cu companiile locale Parteneriate cu companii locale sunt cautate de catre consultantul socio-profesional in vederea infiintarii actiunilor colective de schimb cu „lumea muncii” prin intalniri cu angajatorii sau prin sesiuni de informare cu privire la meserii. Dar, de asemenea, prin acțiuni concrete de integrare, prin Perioadele de Situație în Mediul Profesional (PMSMP), misiuni interimare, CDD sau CDI. * Evaluarea abilităților și a cunoașterii Un cadru de competențe permite evidențierea aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajați pe site. Aceste grile fac obiectul unor interviuri periodice cu supraveghetorul tehnic și permit angajaților să fie în concordanță cu realizările lor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
* Ett team på 19 stödmottagare: Det totala antalet anställda som avtalats på platsen är 19 personer som anställs enligt ett insertionsbestämt avtal om varaktighet. Aktiviteten går på två lag, en start och en helg, måndag till fredag. Assisterade kontraktsanställda arbetar 20 timmar i veckan. Dessa personer innehar befattningar som förarhandläggare (när de är licensierade B) eller förare. * Tekniska utbildare Den tekniska chefen organiserar produktionsaktiviteten på webbplatsen i syfte att förbättra stödmottagarnas personliga färdigheter och få dem att förvärva nya färdigheter. De hjälper dem att hitta professionella riktmärken för konsolidering av integrationsprojekt med hjälp av befintliga regler i arbetslivet. * En verksamhet som stöder yrkesmässig integration Verksamheten som förare/användarevant är verksamhet som stöder yrkesmässig integration och som gör det möjligt att utveckla stödmottagarnas färdigheter och kunskaper. * Individualiserat socio-professionellt stöd Den socio-professionella rådgivaren säkerställer individanpassat stöd och etablering av en karriärväg för anställda genom individuella eller kollektiva åtgärder. Alla individuella och kollektiva åtgärder ger stödmottagaren ett övergripande stöd. Utbildning är en kompletterande och väsentlig del av integrations- och kompetensutvecklingen. * En önskan att utveckla partnerskap med lokala företag Partnerskap med lokala företag eftersträvas av den socio-professionella rådgivaren för att inrätta kollektiva åtgärder för utbyte med ”arbetslivet” genom möten med arbetsgivare eller genom informationsmöten om branscher. Men också, genom konkreta integrationsåtgärder, genom perioderna för situationen i yrkesmiljön (PMSMP), tillfälliga uppdrag, kundkännedom eller CDI. * Bedömningen av kompetens och kunskap En kompetensram gör det möjligt att lyfta fram de färdigheter och kunskaper som de anställda har förvärvat på webbplatsen. Dessa nät är föremål för regelbundna intervjuer med den tekniska handledaren och gör det möjligt för de anställda att vara i linje med sina prestationer. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401677
0 references