Permit to succeed (Q3670103)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670103 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Permit to succeed |
Project Q3670103 in France |
Statements
398,211.61 Euro
0 references
433,640.0 Euro
0 references
91.83 percent
0 references
1 April 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Mairie de Bras-Panon
0 references
La réalisation de ce projet se fera sous le pilotage d'un chargé de mission au sein de la Mairie. Nous mettrons en place deux groupes de 12 jeunes NEET, un groupe en 2015 et un en 2015/2016. Un repérage minutieux s'organisera avec un ensemble de partenaires (Mission Locale, Pôle emploi, Région, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Département). La sélection de ces jeunes sera un préalable, pour l'établissement d'une évaluation de départ individuelle (bilan de compétence et/ou test Oasi long et/ou MRS) afin de définir ensemble le parcours d'insertion de chacun d'entre eux. Un certificat médical d'aptitude se obligatoire avant la sélection. Une information collective avec les partenaires de l'insertion et un entretien individuel déterminera la sélection finale des jeunes. Un comité de Pilotage sera mis en place dès le premier mois de l'action avec les partenaires cités ci-dessus. 1 - L'action propose d'une part, de faire passer à ces jeunes 1-a - le permis Transport en commun 1-b - et la FIMO 2 - L'accompagnement visera à précise le parcours de chaque jeune tout en développant une dynamique de groupe avec les objectifs suivants : optimiser leur chance de trouver un emploi stable et pérennecette suite à cette qualification de chauffeur TC. 2-a - _**renforcer la cohésion du groupe**_ , créer des solidarités, lutter contre les addictions (drogues, jeux, vitesse...), les mettre en situation de responsabilité en les accompagnant dans l'organisation d'actions sportives et/ou culturelles, PSC... 2-b - _**organiser des ateliers de développement personnel**_ :préciser les freins individuels à l'insertion de chaque jeune et le soutenir dans ses difficultés sociales (gestion de budget familial, logement, santé, problèmes relationnels...) 2-c - _**apporter des connaissances et des techniques**_ pour favoriser leur recherche d'emploi : élaboration de CV et de lettres de motivation, techniques d'entretien d'embauche, ateliers de remise à niveau, accueil et réception du public, gestion de conflits, accueil de l'enfance et petite enfance, public à mobilité réduite, public différent, renforcer la valeur au travail et les aider à prendre conscience de leur projet de vie dans le contexte actuel : projet de territoire, rencontre avec des employeurs potentiels, visites d'institutions (CIREST, Région...), rencontres avec des élus... Les jeunes seront accompagnés tout au long de leur parcours par un encadrant qui sera leur référent direct. Ils se fixeront leurs propres objectifs individuels et collectifs, et participeront ainsi à leur évaluation finale avec les partenaires. Les jeunes accompagnés signeront une convention avec la Mairie afin de fixer les engagements réciproques. Ils percevront nomément une indemnité active forfaitaire qui leur permettra de faire face aux dépenses liées à leur formation et accompagnement socio-professionnel (déplacements, subsistance, première visite médicale, tenue vestimentaire). (French)
0 references
This project will be carried out under the supervision of a staff member within the City Hall. We will set up two groups of 12 young NEETs, one in 2015 and one in 2015/2016. A detailed identification will be organised with a set of partners (Local Mission, Employment Department, Region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Department). The selection of these young people will be a prerequisite, for the establishment of an individual starting assessment (competence check and/or long Oasi and/or SRM test) in order to define together the path of integration of each of them. A medical certificate of fitness is required before selection. Collective information with the integration partners and an individual interview will determine the final selection of young people. A steering committee will be set up in the first month of the action with the partners mentioned above. 1 — The action proposes, on the one hand, to pass on to these young people 1-a — the public transport permit 1-b — and FIMO 2 — The accompaniment will aim to clarify the journey of each young person while developing a group dynamic with the following objectives: optimise their chance of finding a stable and sustainable job following this qualification as a TC driver. 2-a — _**Strengthening the cohesion of the group**_, creating solidarity, fighting addictions (drugs, games, speed...), putting them in a position of responsibility by accompanying them in the organisation of sports and/or cultural activities, PSC... 2-b — _**organise personal development workshops**_: specify the individual barriers to the integration of each young person and support them in their social difficulties (family budget management, housing, health, relational problems...) 2-c — _** bring knowledge and techniques**_ to promote their job search: development of CVs and motivation letters, hiring interview techniques, refresher workshops, reception and reception of the public, conflict management, childcare and early childhood, public with reduced mobility, different audiences, enhancing value at work and helping them to become aware of their life project in the current context: territorial project, meeting with potential employers, visits to institutions (CIREST, Region...), meetings with elected representatives... The young people will be accompanied throughout their journey by a mentor who will be their direct referent. They will set their own individual and collective goals, and thus participate in their final evaluation with the partners. The accompanied young people will sign an agreement with the Town Hall in order to establish reciprocal commitments. They will receive an active flat-rate allowance which will enable them to cover the expenses related to their training and socio-professional support (travel, subsistence, first medical check-up, clothing). (English)
18 November 2021
0.2021793113052396
0 references
Die Durchführung dieses Projekts erfolgt unter der Leitung eines Dienstreisenden im Rathaus. Wir werden zwei Gruppen von 12 NEET-Jugendlichen einrichten, eine Gruppe im Jahr 2015 und eine in 2015/2016. Eine sorgfältige Suche wird mit einer Reihe von Partnern organisiert (lokale Mission, Beschäftigungspol, Region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departement). Die Auswahl dieser Jugendlichen ist eine Vorbedingung für die Erstellung einer individuellen Ausgangsbeurteilung (Kompetenzprüfung und/oder Langzeit-Oasi-Test und/oder MRS), um gemeinsam den Eingliederungsweg der einzelnen Jugendlichen festzulegen. Vor der Auswahl ist ein Tauglichkeitszeugnis erforderlich. Die endgültige Auswahl der Jugendlichen wird durch eine gemeinsame Information mit den Eingliederungspartnern und ein persönliches Gespräch bestimmt. Ab dem ersten Monat der Aktion wird mit den oben genannten Partnern ein Pilotausschuss eingerichtet. 1 – Die Aktion schlägt zum einen vor, diese Jugendlichen 1-a – die Fahrerlaubnis für den öffentlichen Verkehr 1-b – und die FIMO 2 zu übertragen. Die Begleitung zielt darauf ab, den Werdegang jedes jungen Menschen zu präzisieren und gleichzeitig eine Gruppendynamik mit folgenden Zielen zu entwickeln: ihre Chance, einen stabilen und dauerhaften Job zu finden, nach dieser Qualifikation als TC-Fahrer zu optimieren. 2-a – _**Stärkung des Zusammenhalts der Gruppe**_, Schaffung von Solidarität, Bekämpfung von Sucht (Drogen, Spiele, Geschwindigkeit...), Übernahme dieser Verantwortung durch Begleitung bei der Organisation sportlicher und/oder kultureller Aktivitäten, PSC... 2-b – _** Organisation von Workshops zur persönlichen Entwicklung**_: Spezifizierung der individuellen Hindernisse für die Eingliederung jedes Jugendlichen und Unterstützung bei seinen sozialen Schwierigkeiten (Verwaltung des Familienbudgets, Wohnung, Gesundheit, Beziehungsprobleme...) 2-c – _** Vermittlung von Kenntnissen und Techniken**_ zur Förderung ihrer Arbeitssuche: Entwicklung von Lebensläufen und Motivationsschreiben, Einstellungsgesprächstechniken, Auffrischungsworkshops, Publikumsempfang und -aufnahme, Konfliktmanagement, Kinderbetreuung und frühkindliche Betreuung, Öffentlichkeit mit eingeschränkter Mobilität, unterschiedliches Publikum, Steigerung des Arbeitswerts und Unterstützung des Bewusstseins für ihr Lebensprojekt im aktuellen Kontext: Raumprojekt, Treffen mit potenziellen Arbeitgebern, Besuche von Institutionen (CIREST, Region...), Treffen mit Mandatsträgern... Die jungen Menschen werden während ihrer gesamten Reise von einem Betreuer begleitet, der direkt zu ihnen steht. Sie werden ihre eigenen individuellen und kollektiven Ziele festlegen und sich damit gemeinsam mit den Partnern an der abschließenden Bewertung beteiligen. Die begleiteten Jugendlichen werden eine Vereinbarung mit dem Rathaus unterzeichnen, um gegenseitige Verpflichtungen festzulegen. Sie erhalten nominell eine pauschale aktive Vergütung, die es ihnen ermöglicht, die Kosten für ihre Ausbildung und ihre sozioökonomische Begleitung (Bewegungen, Lebensunterhalt, erste ärztliche Untersuchung, Kleidung) zu decken. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project zal worden uitgevoerd onder toezicht van een medewerker binnen het stadhuis. We zullen twee groepen opzetten van 12 jonge NEET’s, één in 2015 en één in 2015/2016. Een gedetailleerde identificatie zal worden georganiseerd met een aantal partners (lokale missie, afdeling Werkgelegenheid, regio, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, afdeling). De selectie van deze jongeren is een voorwaarde voor het opstellen van een individuele startbeoordeling (competentiecontrole en/of lange Oasi- en/of SRM-test) om samen het integratietraject van elk van hen vast te stellen. Voor de selectie is een medisch certificaat van geschiktheid vereist. Collectieve informatie met de integratiepartners en een individueel interview bepalen de uiteindelijke selectie van jongeren. In de eerste maand van de actie wordt met de bovengenoemde partners een stuurgroep opgericht. 1 — In de actie wordt enerzijds voorgesteld deze jongeren 1-a — de openbaarvervoersvergunning 1-b — en FIMO 2 — door te geven — De begeleiding zal tot doel hebben de reis van elke jongere te verduidelijken en tegelijkertijd een groepsdynamiek te ontwikkelen met de volgende doelstellingen: optimaliseren van hun kans op het vinden van een stabiele en duurzame baan na deze kwalificatie als TC driver. 2-a — _**Versterking van de samenhang van de groep**_, het creëren van solidariteit, het bestrijden van verslavingen (drugs, games, snelheid...), waardoor ze in een verantwoordelijke positie worden gebracht door hen te begeleiden bij de organisatie van sport- en/of culturele activiteiten, PSC... 2-b — _**organiseer persoonlijke ontplooiingsworkshops**_: specificeer de individuele belemmeringen voor de integratie van elke jongere en ondersteunen hen in hun sociale problemen (huisvesting, huisvesting, gezondheid, relationele problemen...) 2-c — _** brengen kennis en technieken**_ om hun zoektocht naar een baan te bevorderen: ontwikkeling van cv’s en motivatiebrieven, aanwerving van interviewtechnieken, opfrisworkshops, ontvangst en ontvangst van het publiek, conflictbeheersing, kinderopvang en vroege kinderjaren, publiek met beperkte mobiliteit, verschillende doelgroepen, het vergroten van de waarde op het werk en het helpen om hen bewust te maken van hun levensproject in de huidige context: territoriaal project, ontmoeting met potentiële werkgevers, bezoeken aan instellingen (CIREST, regio...), vergaderingen met gekozen vertegenwoordigers... De jongeren worden tijdens hun reis begeleid door een mentor die hun directe referent zal zijn. Zij stellen hun eigen individuele en collectieve doelen vast en nemen dus deel aan hun eindevaluatie met de partners. De begeleide jongeren zullen een overeenkomst met het stadhuis ondertekenen om wederzijdse verbintenissen aan te gaan. Zij ontvangen een actieve forfaitaire toelage die hen in staat stelt de kosten in verband met hun opleiding en ondersteuning op sociaal-professioneel gebied (reizen, levensonderhoud, eerste medische controle, kleding) te dekken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto sarà realizzato sotto la supervisione di un membro del personale all'interno del municipio. Organizzeremo due gruppi di 12 giovani NEET, uno nel 2015 e uno nel 2015/2016. Sarà organizzata un'identificazione dettagliata con una serie di partner (missione locale, dipartimento per l'occupazione, regione, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, dipartimento). La selezione di questi giovani sarà un prerequisito per l'elaborazione di una valutazione individuale di partenza (controllo di competenza e/o test Oasi lungo e/o SRM) al fine di definire insieme il percorso di integrazione di ciascuno di essi. Prima della selezione è richiesto un certificato medico di idoneità. Le informazioni collettive con i partner di integrazione e un colloquio individuale determineranno la selezione finale dei giovani. Nel primo mese dell'azione sarà istituito un comitato direttivo con i partner di cui sopra. 1 — L'azione propone, da un lato, di trasmettere a questi giovani 1-a — il permesso di trasporto pubblico 1-b — e FIMO 2 — L'accompagnamento mirerà a chiarire il viaggio di ciascun giovane sviluppando una dinamica di gruppo con i seguenti obiettivi: ottimizzare le loro possibilità di trovare un lavoro stabile e sostenibile a seguito di questa qualifica di driver TC. 2-a — _**Rafforzare la coesione del gruppo**_, creare solidarietà, combattere le dipendenze (droga, giochi, velocità...), mettendole in una posizione di responsabilità accompagnandole nell'organizzazione di attività sportive e/o culturali, PSC... 2-b — _**organizzare workshop di sviluppo personale**_: specificare gli ostacoli individuali all'integrazione di ciascun giovane e sostenerli nelle loro difficoltà sociali (gestione del bilancio familiare, alloggio, salute, problemi relazionali...) 2-c — _** portare conoscenze e tecniche**_ per promuovere la ricerca di un lavoro: sviluppo di CV e lettere di motivazione, assunzione di tecniche di intervista, workshop di aggiornamento, accoglienza e accoglienza del pubblico, gestione dei conflitti, assistenza all'infanzia e prima infanzia, pubblico a mobilità ridotta, pubblico diverso, valorizzazione sul lavoro e aiutandoli a prendere coscienza del loro progetto di vita nel contesto attuale: progetto territoriale, incontro con potenziali datori di lavoro, visite alle istituzioni (CIREST, Regione...), incontri con rappresentanti eletti... I giovani saranno accompagnati durante il loro viaggio da un mentore che sarà il loro referente diretto. Essi stabiliranno i propri obiettivi individuali e collettivi e parteciperanno quindi alla loro valutazione finale con i partner. I giovani accompagnati firmeranno un accordo con il Municipio al fine di stabilire impegni reciproci. Essi riceveranno un'indennità forfettaria attiva che consentirà loro di coprire le spese relative alla formazione e al sostegno socioprofessionale (viaggio, soggiorno, prima visita medica, abbigliamento). (Italian)
12 January 2022
0 references
Este proyecto se llevará a cabo bajo la supervisión de un miembro del personal del Ayuntamiento. Crearemos dos grupos de 12 ninis jóvenes, uno en 2015 y otro en 2015/2016. Se organizará una identificación detallada con un conjunto de socios (Misión Local, Departamento de Empleo, Región, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departamento). La selección de estos jóvenes será un requisito previo para el establecimiento de una evaluación inicial individual (control de competencia o prueba larga de Oasi o MER) con el fin de definir juntos el camino de integración de cada uno de ellos. Se requiere un certificado médico de aptitud antes de la selección. La información colectiva con los socios de integración y una entrevista individual determinarán la selección final de los jóvenes. En el primer mes de la acción se creará un comité directivo con los socios mencionados anteriormente. 1 — La acción propone, por un lado, transmitir a estos jóvenes 1-a — el permiso de transporte público 1-b — y FIMO 2 — El acompañamiento tendrá por objeto aclarar el viaje de cada joven al tiempo que desarrolla un grupo dinámico con los siguientes objetivos: optimice su oportunidad de encontrar un trabajo estable y sostenible tras esta cualificación como conductor de TC. 2-a — _**Fortalecimiento de la cohesión del grupo**_, creación de solidaridad, lucha contra las adicciones (drogas, juegos, velocidad...), poniéndolas en una posición de responsabilidad acompañándolas en la organización de actividades deportivas o culturales, CPS... 2-b — _** organizar talleres de desarrollo personal**_: especificar las barreras individuales a la integración de cada joven y apoyarlos en sus dificultades sociales (gestión del presupuesto familiar, vivienda, salud, problemas relacionales...) 2-c — _** aportar conocimientos y técnicas**_ para promover su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae y cartas de motivación, contratación de técnicas de entrevista, talleres de repaso, recepción y recepción del público, gestión de conflictos, cuidado de niños y la primera infancia, público con movilidad reducida, diferentes audiencias, aumento del valor en el trabajo y ayudándoles a tomar conciencia de su proyecto de vida en el contexto actual: proyecto territorial, encuentro con potenciales empleadores, visitas a instituciones (CIREST, Región...), reuniones con representantes electos... Los jóvenes serán acompañados a lo largo de su viaje por un mentor que será su referente directo. Establecerán sus propios objetivos individuales y colectivos y, por lo tanto, participarán en su evaluación final con los socios. Los jóvenes acompañados firmarán un acuerdo con el Ayuntamiento para establecer compromisos recíprocos. Recibirán una asignación a tanto alzado activa que les permitirá cubrir los gastos relacionados con su formación y apoyo socioprofesional (viaje, subsistencia, primer chequeo médico, vestimenta). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt viiakse ellu raekoja töötaja järelevalve all. Moodustame kaks rühma, kuhu kuulub 12 noort NEET-noort, üks 2015. aastal ja teine 2015.–2016. aastal. Üksikasjalik identifitseerimine korraldatakse koos partneritega (kohalik missioon, tööhõiveosakond, piirkond, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAFi osakond). Nende noorte väljavalimine on eeltingimus individuaalse alushindamise (pädevuse kontroll ja/või pikk Oasi ja/või ühtse kriisilahenduskorra test) koostamiseks, et määrata üheskoos kindlaks noorte integreerimise viis. Enne valimist on nõutav tervisetõend. Noorte lõplik valik sõltub kollektiivsest teabest integratsioonipartneritega ja individuaalsest vestlusest. Meetme esimesel kuul moodustatakse koos eespool nimetatud partneritega juhtkomitee. 1 – Meetme eesmärk on ühelt poolt anda nendele noortele 1-a – ühistranspordiluba 1-b – ja FIMO 2 – Eesmärk on selgitada iga noore teekonda, arendades samal ajal rühmadünaamikat, millel on järgmised eesmärgid: optimeerida nende võimalusi leida stabiilne ja jätkusuutlik töökoht pärast seda, kui nad on omandanud kolmanda riigi juhi kvalifikatsiooni. 2-a – _** Rühma ühtekuuluvuse tugevdamine**_, solidaarsuse loomine, sõltuvuse vastu võitlemine (uimastid, mängud, kiirus...), pannes nad vastutuspositsioonile, saates neid spordi- ja/või kultuuritegevuse korraldamisel, PSC... 2-b – _**korraldada isikliku arengu õpikodasid**_: täpsustage individuaalsed takistused iga noore integreerimisel ja toetage neid nende sotsiaalsetes raskustes (perekonna eelarve haldamine, eluase, tervishoid, sugulusprobleemid...) 2-c – _** tooge teadmisi ja tehnikaid**_, et edendada nende tööotsimist: elulookirjelduste ja motivatsioonikirjade väljatöötamine, intervjuutehnikate palkamine, täiendseminarid, üldsuse vastuvõtmine ja vastuvõtmine, konfliktide ohjamine, lastehoid ja varajane lapsepõlv, piiratud liikumisvõimega inimesed, erinevad sihtrühmad, väärtustamine töökohal ja nende aitamine saada teadlikuks oma eluprojektist praeguses kontekstis: territoriaalne projekt, kohtumine võimalike tööandjatega, külaskäigud institutsioonidesse (CIREST, piirkond jne), kohtumised valitud esindajatega... Noori saadab kogu reisi vältel mentor, kes on nende otsene referent. Nad seavad oma individuaalsed ja kollektiivsed eesmärgid ning osalevad seega koos partneritega lõpphindamises. Saatjaga noored sõlmivad raekojaga lepingu, et kehtestada vastastikused kohustused. Nad saavad aktiivset kindlasummalist toetust, mis võimaldab neil katta koolituse ja ühiskondlik-ametialase toetusega seotud kulud (reisimine, elatusvahendid, esmane arstlik läbivaatus, riided). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šis projektas bus vykdomas prižiūrint miesto rotušėje dirbančiam darbuotojui. Sukursime dvi grupes, kurias sudarys 12 NEET jaunuolių: viena – 2015 m., o kita – 2015–2016 m. Bus surengtas išsamus partnerių rinkinys (Vietos atstovybė, Užimtumo departamentas, regionas, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, departamentas). Šių jaunuolių atranka bus būtina sąlyga individualiam pradiniam vertinimui (kompetencijos patikrai ir (arba) ilgam Oasi ir (arba) BPeM testui) nustatyti, siekiant kartu apibrėžti kiekvieno iš jų integracijos kelią. Prieš atranką būtina turėti sveikatos pažymėjimą, patvirtinantį tinkamumą. Kolektyvinė informacija su integracijos partneriais ir individualus pokalbis nulems galutinę jaunimo atranką. Per pirmąjį veiklos mėnesį bus įsteigtas iniciatyvinis komitetas kartu su pirmiau minėtais partneriais. 1 – Šiuo veiksmu, viena vertus, siūloma perduoti šiems jaunuoliams 1-a – viešojo transporto leidimą Nr. 1-b – ir FIMO 2 – Palydovu bus siekiama paaiškinti kiekvieno jaunuolio kelionę plėtojant grupės dinamiškumą, siekiant šių tikslų: optimizuoti jų galimybę rasti stabilų ir tvarų darbą po šios kvalifikacijos kaip TC vairuotojas. 2-a – _**Stiprinti grupės sanglaudą**_, kurti solidarumą, kovoti su priklausomybe (narkotikais, žaidimais, greičiu ir t. t.), suteikiant jiems atsakomybę, juos lydint prie sporto ir (arba) kultūrinės veiklos organizavimo, PSK... 2-b – _**organizuoti asmeninio tobulėjimo seminarus**_: nurodyti individualias kiekvieno jaunuolio integracijos kliūtis ir padėti jam įveikti socialinius sunkumus (šeimos biudžeto valdymas, būstas, sveikata, susijusios problemos ir kt.) 2-c – _** suteikti žinių ir metodų**, kad būtų skatinama jo darbo paieška: gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų kūrimas, įdarbinimo pokalbių metodai, kvalifikacijos kėlimo seminarai, visuomenės priėmimas ir priėmimas, konfliktų valdymas, vaikų priežiūra ir ankstyvoji vaikystė, riboto judumo visuomenė, skirtinga auditorija, vertės darbe didinimas ir pagalba jiems sužinoti apie savo gyvenimo projektą dabartinėmis aplinkybėmis: teritorinis projektas, susitikimas su potencialiais darbdaviais, apsilankymai institucijose (CIREST, Region...), susitikimai su išrinktais atstovais... Visą savo kelionę jaunuolius lydės mentorius, kuris bus jų tiesioginis referentas. Jie nustatys savo individualius ir kolektyvinius tikslus ir taip dalyvaus jų galutiniame vertinime kartu su partneriais. Lydimi jaunuoliai pasirašys susitarimą su rotuše, kad nustatytų abipusius įsipareigojimus. Jie gaus aktyvią vienodo dydžio išmoką, kuri suteiks jiems galimybę padengti išlaidas, susijusias su jų mokymu ir socialine bei profesine parama (kelionės, pragyvenimo išlaidos, pirmoji medicininė apžiūra, drabužiai). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ovaj projekt provodit će se pod nadzorom člana osoblja u Gradskoj vijećnici. Osnovat ćemo dvije skupine od 12 mladih NEET-ova, jednu 2015. i jednu 2015./2016. Organizirat će se detaljna identifikacija s nizom partnera (lokalna misija, Odjel za zapošljavanje, Regija, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Odjel). Odabir tih mladih ljudi bit će preduvjet za uspostavu pojedinačne početne procjene (provjera kompetencija i/ili dugi test Oasi i/ili SRM) kako bi se zajedno definirao put integracije svakog od njih. Prije odabira potrebna je liječnička potvrda o sposobnosti. Kolektivne informacije s integracijskim partnerima i individualni intervju odredit će konačni odabir mladih. U prvom mjesecu djelovanja osnovat će se upravljački odbor s prethodno navedenim partnerima. 1 – Aktivnošću se predlaže, s jedne strane, da se tim mladima prenese 1-a – dozvola za javni prijevoz 1-b – i FIMO 2 – pratnjom će se nastojati razjasniti putovanje svake mlade osobe uz razvoj grupne dinamike sa sljedećim ciljevima: optimizirati njihove izglede za pronalazak stabilnog i održivog posla nakon te kvalifikacije kao pokretača TK-a. 2-a – _**Jačanje kohezije grupe**_, stvaranje solidarnosti, borba protiv ovisnosti (droge, igre, brzina...), stavljanje njih u položaj odgovornosti prateći ih u organizaciji sportskih i/ili kulturnih aktivnosti, PSO... 2-b – _**organizirajte radionice za osobni razvoj**_: navesti pojedinačne prepreke integraciji svake mlade osobe i podržati ih u njihovim socijalnim poteškoćama (upravljanje obiteljskim proračunom, stanovanje, zdravlje, problemi s odnosima...) 2-c – _** donijeti znanje i tehnike**_ za promicanje traženja posla: razvoj životopisa i motivacijskih pisama, tehnike zapošljavanja intervjua, radionice za obnovu znanja, prijem i prijem javnosti, upravljanje sukobima, skrb o djeci i rano djetinjstvo, javnost sa smanjenom pokretljivošću, različita publika, povećanje vrijednosti na poslu i pomaganje da postanu svjesni svojeg životnog projekta u trenutačnom kontekstu: teritorijalni projekt, sastanak s potencijalnim poslodavcima, posjeti institucijama (CIREST, Regija...), sastanci s izabranim predstavnicima... Mlade će tijekom putovanja pratiti mentor koji će biti njihov izravni referent. Postavit će svoje pojedinačne i kolektivne ciljeve te tako sudjelovati u završnoj evaluaciji s partnerima. Mladi s pratnjom potpisat će sporazum s Gradskom vijećnicom kako bi se uspostavile uzajamne obveze. Primat će aktivnu paušalnu naknadu koja će im omogućiti pokrivanje troškova povezanih s njihovim osposobljavanjem i društveno-profesionalnom potporom (putovanje, dnevnice, prvi liječnički pregled, odjeća). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αυτό θα υλοποιηθεί υπό την επίβλεψη υπαλλήλου εντός του δημαρχείου. Θα συγκροτήσουμε δύο ομάδες των 12 νέων ΕΑΕΚ, μία το 2015 και μία την περίοδο 2015/2016. Θα διοργανωθεί λεπτομερής ταυτοποίηση με μια σειρά εταίρων (Τοπική Αποστολή, Τμήμα Απασχόλησης, Περιφέρεια, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Τμήμα). Η επιλογή αυτών των νέων θα αποτελέσει προϋπόθεση για τη θέσπιση ατομικής αξιολόγησης εκκίνησης (έλεγχος ικανοτήτων και/ή δοκιμή μακράς διάρκειας Oasi ή/και ΕΜΕ) προκειμένου να καθοριστεί από κοινού η πορεία ενσωμάτωσης καθενός από αυτούς. Πριν από την επιλογή απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό καταλληλότητας. Οι συλλογικές πληροφορίες με τους εταίρους ένταξης και μια ατομική συνέντευξη θα καθορίσουν την τελική επιλογή των νέων. Κατά τον πρώτο μήνα της δράσης θα συσταθεί διευθύνουσα επιτροπή με τους προαναφερθέντες εταίρους. 1 — Η δράση προτείνει, αφενός, να μεταβιβαστεί σε αυτούς τους νέους 1-α — η άδεια δημόσιων συγκοινωνιών 1-β — και FIMO 2 — Η συνοδεία θα έχει ως στόχο να αποσαφηνίσει το ταξίδι κάθε νέου ατόμου, αναπτύσσοντας παράλληλα μια δυναμική ομάδας με τους ακόλουθους στόχους: να βελτιστοποιήσουν τις πιθανότητές τους να βρουν σταθερή και βιώσιμη θέση εργασίας μετά από αυτό το προσόν ως κινητήριος μοχλός TC. 2-a — _**Ενίσχυση της συνοχής της ομάδας**_, δημιουργία αλληλεγγύης, καταπολέμηση των εθισμών (ναρκωτικά, παιχνίδια, ταχύτητα...), θέτοντας τους σε θέση ευθύνης συνοδεύοντάς τους στην οργάνωση αθλητικών και/ή πολιτιστικών δραστηριοτήτων, PSC... 2-β — _**διοργανώνουν εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης**_: προσδιορίστε τα μεμονωμένα εμπόδια στην ένταξη κάθε νέου και την υποστήριξή του στις κοινωνικές δυσκολίες του (διαχείριση του προϋπολογισμού της οικογένειας, στέγαση, υγεία, προβλήματα σχέσεων...) 2-γ — _** προσφέρουν γνώσεις και τεχνικές**_ για την προώθηση της αναζήτησης εργασίας: ανάπτυξη βιογραφικών σημειωμάτων και επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τεχνικές πρόσληψης συνεντεύξεων, εργαστήρια ανανέωσης, υποδοχή και υποδοχή του κοινού, διαχείριση συγκρούσεων, παιδική μέριμνα και προσχολική ηλικία, κοινό με μειωμένη κινητικότητα, διαφορετικό κοινό, ενίσχυση της αξίας στην εργασία και παροχή βοήθειας σε αυτούς ώστε να συνειδητοποιήσουν το σχέδιο ζωής τους στο τρέχον πλαίσιο: εδαφικό σχέδιο, συνάντηση με δυνητικούς εργοδότες, επισκέψεις σε ιδρύματα (CIREST, Περιφέρεια...), συναντήσεις με εκλεγμένους εκπροσώπους... Οι νέοι θα συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους από έναν μέντορα που θα είναι ο άμεσος αναφερόμενος τους. Θα θέσουν τους δικούς τους ατομικούς και συλλογικούς στόχους και, ως εκ τούτου, θα συμμετάσχουν στην τελική τους αξιολόγηση με τους εταίρους. Οι συνοδευόμενοι νέοι θα υπογράψουν συμφωνία με το Δημαρχείο για την ανάληψη αμοιβαίων δεσμεύσεων. Θα λάβουν ενεργό κατ’ αποκοπή αποζημίωση που θα τους επιτρέψει να καλύψουν τις δαπάνες που σχετίζονται με την κατάρτιση και την κοινωνικοεπαγγελματική τους στήριξη (ταξίδια, διατροφή, πρώτο ιατρικό έλεγχο, ένδυση). (Greek)
11 August 2022
0 references
Tento projekt sa bude realizovať pod dohľadom zamestnanca radnice. Zriadime dve skupiny 12 mladých NEET, jednu v roku 2015 a jednu v rokoch 2015/2016. Podrobná identifikácia sa uskutoční v spolupráci so súborom partnerov (miestna misia, oddelenie zamestnanosti, región, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, oddelenie). Výber týchto mladých ľudí bude nevyhnutným predpokladom na stanovenie individuálneho počiatočného hodnotenia (kontrola spôsobilosti a/alebo dlhý test Oasi a/alebo SRM) s cieľom spoločne vymedziť cestu integrácie každého z nich. Pred výberom sa vyžaduje osvedčenie o zdravotnej spôsobilosti. Konečný výber mladých ľudí sa určí na základe kolektívnych informácií s integračnými partnermi a individuálneho pohovoru. V prvom mesiaci akcie sa zriadi riadiaci výbor s uvedenými partnermi. 1 – Akcia navrhuje na jednej strane odovzdať týmto mladým ľuďom 1-a – povolenie verejnej dopravy 1-b – a FIMO 2 – Cieľom sprievodu je objasniť cestu každého mladého človeka a zároveň rozvíjať skupinovú dynamiku s týmito cieľmi: optimalizujú svoju šancu nájsť si stabilnú a udržateľnú prácu na základe tejto kvalifikácie vodiča TC. 2-a – _ _**Posilnenie súdržnosti skupiny**_, vytváranie solidarity, boj proti závislostiam (drogy, hry, rýchlosť...), uvedenie ich do pozície zodpovednosti tým, že ich sprevádza pri organizovaní športových a/alebo kultúrnych aktivít, PBV... 2-b – _**organizujte semináre o osobnom rozvoji**_: uveďte individuálne prekážky integrácie každého mladého človeka a podporte ho v jeho sociálnych ťažkostiach (riadenie rodinného rozpočtu, bývanie, zdravie, relačné problémy...) 2 c – _** prinášajú vedomosti a techniky**_ na podporu hľadania zamestnania: vypracovanie životopisov a motivačných listov, techniky náboru pohovorov, opakovacie semináre, prijímanie a prijímanie verejnosti, riadenie konfliktov, starostlivosť o deti a rané detstvo, verejnosť so zníženou pohyblivosťou, rôzne publikum, zvyšovanie hodnoty v práci a pomoc pri spoznávaní ich životného projektu v súčasnom kontexte: územný projekt, stretnutie s potenciálnymi zamestnávateľmi, návštevy inštitúcií (CIREST, región...), stretnutia s volenými zástupcami... Mladých ľudí bude počas svojej cesty sprevádzať mentor, ktorý bude ich priamym referentom. Stanovia si svoje vlastné individuálne a kolektívne ciele, a tak sa zapoja do ich záverečného hodnotenia s partnermi. Sprevádzaní mladí ľudia podpíšu dohodu s radnicou s cieľom stanoviť vzájomné záväzky. Dostanú aktívny paušálny príspevok, ktorý im umožní pokryť výdavky spojené s ich odbornou prípravou a sociálno-profesijnou podporou (cestovná cesta, živobytie, prvá lekárska prehliadka, oblečenie). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke toteutetaan kaupungintalon henkilöstön jäsenen valvonnassa. Perustamme kaksi ryhmää, joihin kuuluu 12 nuorta NEET-nuorta, yksi vuonna 2015 ja yksi vuosina 2015–2016. Yksityiskohtainen yksilöinti järjestetään kumppaneiden kanssa (paikallinen edustusto, työllisyysosasto, alue, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Department). Näiden nuorten valinta on ennakkoedellytys yksilöllisen aloitusarvioinnin (pätevyystarkastus ja/tai Oasi- ja/tai erikseen määritellyn riskiaineksen testi) laatimiselle, jotta voidaan määritellä yhdessä kunkin nuoren kotoutumispolku. Ennen valintaa vaaditaan lääkärintodistus kelpoisuudesta. Kollektiivinen tiedottaminen kotouttamiskumppaneiden kanssa ja yksilöllinen haastattelu määrittävät nuorten lopullisen valinnan. Toimen ensimmäisen kuukauden aikana perustetaan ohjauskomitea edellä mainittujen kumppanien kanssa. 1 – Toimenpiteessä ehdotetaan yhtäältä, että nämä nuoret – julkisen liikenteen lupa 1-b – ja FIMO 2 – siirrettäisiin edelleen näille nuorille – seurauksella pyritään selkeyttämään kunkin nuoren matkaa ja kehittämään ryhmädynamiikkaa, jolla on seuraavat tavoitteet: optimoidaan heidän mahdollisuutensa löytää vakaa ja kestävä työpaikka sen jälkeen, kun hän on TC-kuljettaja. 2-a – _**Yhteenkuuluvuuden vahvistaminen**_, solidaarisuuden luominen, riippuvuuksien (huumeiden, pelien, nopeuden...) torjunta, niiden asettaminen vastuulliseen asemaan saattamalla heidät urheilu- ja/tai kulttuuritoiminnan järjestämiseen, PSC... 2-b – _**järjestä henkilökohtainen kehitystyöpajat**_: yksilöikää kunkin nuoren integroitumisen esteet ja tuettava heitä sosiaalisissa ongelmissa (perheen budjettihallinto, asuminen, terveys, suhdeongelmat jne.) 2-c -** tuo tietoa ja tekniikoita**_ työnhaun edistämiseksi: ansioluetteloiden ja motivaatiokirjeiden kehittäminen, haastattelutekniikoiden palkkaaminen, kertaustyöpajat, yleisön vastaanotto ja vastaanottaminen, konfliktien hallinta, lastenhoito ja varhaislapsuus, liikuntarajoitteinen yleisö, erilaiset yleisöt, työn arvon lisääminen ja heidän auttaminen tiedostamaan elämänsä hanke nykytilanteessa: alueellinen hanke, tapaaminen mahdollisten työnantajien kanssa, vierailut laitoksiin (CIREST, alue...), tapaamiset valittujen edustajien kanssa... Nuorten mukana on koko matkan ajan ohjaaja, joka on heidän suora viitehenkilönsä. Ne asettavat omat yksilölliset ja yhteiset tavoitteensa ja osallistuvat siten loppuarviointiin kumppaneiden kanssa. Mukana olevat nuoret allekirjoittavat sopimuksen kaupungintalon kanssa vastavuoroisten sitoumusten vahvistamiseksi. He saavat kiinteämääräistä aktiivista avustusta, jonka avulla he voivat kattaa koulutukseen ja yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen liittyvät kulut (matkustus, oleskelu, ensimmäinen lääkärintarkastus, vaatetus). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt ten będzie realizowany pod nadzorem pracownika Urzędu Miasta. Utworzymy dwie grupy składające się z 12 młodych młodzieży NEET, jedną w 2015 r. i jedną w latach 2015/2016. Szczegółowa identyfikacja zostanie zorganizowana wraz z grupą partnerów (misja lokalna, Departament Zatrudnienia, Region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departament). Wybór tych młodych ludzi będzie warunkiem wstępnym dla przeprowadzenia indywidualnej oceny początkowej (kontrola kompetencji lub długi test Oasi i/lub SRM) w celu wspólnego określenia ścieżki integracji każdego z nich. Przed selekcją wymagane jest zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia. Informacje zbiorowe z partnerami integracyjnymi oraz indywidualna rozmowa kwalifikacyjna określą ostateczny wybór młodych ludzi. W pierwszym miesiącu działania zostanie utworzony komitet sterujący z udziałem wyżej wymienionych partnerów. 1 – W ramach działania proponuje się, z jednej strony, przekazanie tym młodym ludziom 1-a – zezwolenia na transport publiczny 1-b – i FIMO 2 – Towarzystwo będzie miało na celu wyjaśnienie podróży każdej młodej osoby, przy jednoczesnym rozwijaniu dynamiki grupy z następującymi celami: Zoptymalizuj ich szanse na znalezienie stabilnej i trwałej pracy po uzyskaniu kwalifikacji kierowcy TC. 2-a – _**Wzmacnianie spójności grupy**_, tworzenie solidarności, zwalczanie uzależnień (narkotyki, gry, szybkość...), stawianie ich w sytuacji odpowiedzialności poprzez towarzyszenie im w organizacji działalności sportowej i/lub kulturalnej, PSC... 2-b – _**organizuj warsztaty rozwoju osobistego**_: określić indywidualne przeszkody w integracji każdej młodej osoby i wspierać ją w jej trudnościach społecznych (zarządzanie budżetem rodzinnym, mieszkalnictwo, zdrowie, problemy relacyjne...) 2-c – _** przynieść wiedzę i techniki**_ w celu promowania poszukiwania pracy: opracowywanie życiorysów i listów motywacyjnych, zatrudnianie technik wywiadu, warsztaty odświeżające, przyjmowanie i przyjmowanie opinii publicznej, zarządzanie konfliktami, opieka nad dziećmi i wczesne dzieciństwo, społeczeństwo o ograniczonej sprawności ruchowej, różne grupy odbiorców, zwiększanie wartości w pracy i pomaganie im w poznaniu ich projektu życiowego w obecnym kontekście: projekt terytorialny, spotkanie z potencjalnymi pracodawcami, wizyty w instytucjach (CIREST, region...), spotkania z wybranymi przedstawicielami... Młodym ludziom przez cały czas podróży towarzyszyć będzie mentor, który będzie ich bezpośrednim referentem. Wyznaczą sobie własne cele indywidualne i zbiorowe, a tym samym będą uczestniczyć w ocenie końcowej z partnerami. Towarzyszący młodzi ludzie podpiszą porozumienie z ratuszem w celu ustanowienia wzajemnych zobowiązań. Otrzymają oni aktywną zryczałtowaną dietę, która umożliwi im pokrycie wydatków związanych ze szkoleniem i wsparciem społeczno-zawodowym (podróż, utrzymanie, pierwsza kontrola lekarska, odzież). (Polish)
11 August 2022
0 references
Ezt a projektet a városházán dolgozó munkatárs felügyelete mellett hajtják végre. Két csoportot hozunk létre 12 fiatal NEET-fiatalból: egy 2015-ben és egy 2015–2016-ban. Részletes azonosításra kerül sor a partnerek (helyi képviselet, foglalkoztatási osztály, régió, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, osztály) részvételével. Ezeknek a fiataloknak a kiválasztása előfeltétele lesz az egyéni induló értékelés (kompetencia-ellenőrzés és/vagy hosszú Oasi- és/vagy SRM-teszt) létrehozásának, hogy közösen határozzuk meg az egyes fiatalok integrációjának útját. A kiválasztáshoz orvosi alkalmassági igazolás szükséges. Az integrációs partnerekkel folytatott kollektív tájékoztatás és az egyéni interjú határozza meg a fiatalok végső kiválasztását. A fellépés első hónapjában irányítóbizottságot hoznak létre a fent említett partnerekkel. 1 – A fellépés egyrészt azt javasolja, hogy ezeket a fiatalokat 1-a – tömegközlekedési engedély 1-b – és FIMO 2 – A kíséret célja, hogy tisztázza az egyes fiatalok utazását, miközben csoportos dinamikát alakít ki a következő célkitűzésekkel: optimalizálják annak esélyét, hogy állandó és fenntartható munkát találjanak a TC-vezetői képesítést követően. 2-a – _**A csoport kohéziójának erősítése**_ a szolidaritás megteremtése, a függőségek (kábítószerek, játékok, sebesség...) elleni küzdelem, a sport- és/vagy kulturális tevékenységek szervezésében való részvétellel, a PSC... 2-b – _** személyes fejlesztési műhelyek szervezése**_: határozza meg az egyes fiatalok integrációja előtt álló egyéni akadályokat, és támogassa őket szociális nehézségeikben (családi költségvetés kezelése, lakhatás, egészség, kapcsolati problémák...) 2-c – _** ismereteket és technikákat hoz létre**_ az álláskeresés elősegítése érdekében: önéletrajzok és motivációs levelek kidolgozása, interjúkészítési technikák, frissítő műhelyek, a nyilvánosság fogadása és fogadása, konfliktuskezelés, gyermekgondozás és kisgyermekkor, csökkent mozgásképességű nyilvánosság, különböző közönség, a munkahelyi érték növelése és annak elősegítése, hogy a jelenlegi körülmények között megismerjék az élettel kapcsolatos projektjüket: területi projekt, találkozó potenciális munkaadókkal, látogatások az intézményekbe (CIREST, Régió...), találkozók választott képviselőkkel... A fiatalokat utazásuk során egy mentor fogja kísérni, aki közvetlen referens lesz. Egyéni és kollektív célokat tűznek ki, és így a partnerekkel közösen részt vesznek a végső értékelésben. A kísérő fiatalok megállapodást írnak alá a városházával a kölcsönös kötelezettségvállalások megállapítása érdekében. Aktív átalánytámogatásban részesülnek, amely lehetővé teszi számukra, hogy fedezzék a képzésükkel és társadalmi-szakmai támogatásukkal (utazás, létfenntartás, első orvosi vizsgálat, ruházat) kapcsolatos költségeket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tento projekt bude realizován pod dohledem zaměstnance na radnici. Zřídíme dvě skupiny dvanácti mladých NEET, jednu v roce 2015 a jednu v letech 2015/2016. Podrobná identifikace bude uspořádána se souborem partnerů (místní mise, odbor zaměstnanosti, region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, odbor). Výběr těchto mladých lidí bude nezbytným předpokladem pro vytvoření individuálního počátečního hodnocení (kontrola způsobilosti a/nebo dlouhý test Oasi a/nebo SRM) s cílem společně definovat cestu integrace každého z nich. Před výběrem je vyžadováno lékařské osvědčení o způsobilosti. Konečný výběr mladých lidí určí kolektivní informace s integračními partnery a individuální pohovor. V prvním měsíci akce bude s výše uvedenými partnery zřízen řídící výbor. 1 – Akce navrhuje na jedné straně předat těmto mladým lidem 1-a – povolení veřejné dopravy 1-b – a FIMO 2 – Doprovod bude usilovat o vyjasnění cesty každého mladého člověka a zároveň rozvíjet dynamiku skupiny s těmito cíli: optimalizovat svou šanci na nalezení stabilního a udržitelného zaměstnání na základě této kvalifikace jako řidič TC. 2-a – _**posílení soudržnosti skupiny**_, vytváření solidarity, boj proti závislostem (drogy, hry, rychlost...), jejich postavení v odpovědnosti tím, že je doprovázejí v organizaci sportovních a/nebo kulturních aktivit, PSC... 2-b – _**organizovat workshopy pro osobní rozvoj**_: specifikovat jednotlivé překážky integrace každého mladého člověka a podporovat jej v jejich sociálních potížích (správa rodinného rozpočtu, bydlení, zdraví, relační problémy...) 2-c – _** přinést znalosti a techniky**_ na podporu hledání zaměstnání: vypracování životopisů a motivačních dopisů, náborové techniky pohovorů, udržovací workshopy, příjem a příjem veřejnosti, řešení konfliktů, péče o děti a rané dětství, veřejnost se sníženou pohyblivostí, různé publikum, zvyšování hodnoty v práci a pomoc jim, aby si uvědomili svůj životní projekt v současném kontextu: územní projekt, setkání s potenciálními zaměstnavateli, návštěvy institucí (CIREST, Region...), setkání s volenými zástupci... Mladí lidé budou během své cesty doprovázeni mentorem, který bude jejich přímým referentem. Budou si stanovovat vlastní individuální a kolektivní cíle, a tím se podílet na jejich závěrečném hodnocení s partnery. Mladí lidé s doprovodem podepíší dohodu s radnicí s cílem stanovit vzájemné závazky. Obdrží aktivní paušální příspěvek, který jim umožní pokrýt výdaje spojené s jejich odbornou přípravou a sociálně-profesní podporou (cestování, obživa, první lékařská prohlídka, oblečení). (Czech)
11 August 2022
0 references
Šo projektu īstenos pilsētas domes darbinieka uzraudzībā. Mēs izveidosim divas grupas no 12 jauniešiem NEET sastāvā — vienu 2015. gadā un otru 2015./2016. gadā. Tiks organizēta detalizēta identifikācija ar partneru kopumu (vietējā misija, Nodarbinātības departaments, reģions, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, departaments). Šo jauniešu atlase būs priekšnoteikums individuāla sākumnovērtējuma (kompetences pārbaude un/vai Oasi un/vai VNM tests) izveidei, lai kopīgi noteiktu katra jauniešu integrācijas ceļu. Pirms atlases ir nepieciešama veselības apliecība par piemērotību. Jauniešu galīgo atlasi noteiks kolektīva informācija ar integrācijas partneriem un individuāla intervija. Pirmajā darbības mēnesī kopā ar iepriekš minētajiem partneriem tiks izveidota koordinācijas komiteja. 1 — Pasākumā ierosināts, no vienas puses, nodot šiem jauniešiem 1-a — sabiedriskā transporta atļauja 1-b — un FIMO 2 — - Pavadījuma mērķis būs noskaidrot katra jaunieša braucienu, vienlaikus attīstot grupas dinamiku ar šādiem mērķiem: optimizējiet viņu izredzes atrast stabilu un ilgtspējīgu darbu pēc šīs TC vadītāja kvalifikācijas. 2-a — _** Grupas kohēzijas stiprināšana**_, solidaritātes veidošana, atkarības (narkotiku, spēļu, ātruma...) apkarošana, to nodošana atbildības pozīcijā, pavadot tās sporta un/vai kultūras pasākumu organizēšanā, PSC... 2-b — _**organizēt personības attīstības seminārus**_: norādīt individuālos šķēršļus katra jaunieša integrācijai un atbalstīt viņu sociālās grūtībās (ģimenes budžeta pārvaldība, mājokļi, veselība, attiecību problēmas...) 2-c — _** sniegt zināšanas un paņēmienus**_, lai veicinātu viņu darba meklēšanu: CV un motivācijas vēstuļu izstrāde, darbā pieņemšanas interviju metodes, kvalifikācijas celšanas darbsemināri, sabiedrības uzņemšana un uzņemšana, konfliktu pārvaldība, bērnu aprūpe un agrā bērnība, sabiedrība ar ierobežotām pārvietošanās spējām, dažādas auditorijas, darba vērtības palielināšana un palīdzība viņiem apzināties savu dzīves projektu pašreizējā kontekstā: teritoriālais projekts, tikšanās ar potenciālajiem darba devējiem, iestāžu apmeklējumi (CIREST, Region...), tikšanās ar ievēlētajiem pārstāvjiem... Jauniešus visa ceļojuma laikā pavadīs mentors, kas būs viņu tiešais referents. Tās noteiks savus individuālos un kolektīvos mērķus un tādējādi piedalīsies galīgajā novērtēšanā kopā ar partneriem. Pavadošie jaunieši parakstīs līgumu ar rātsnamu, lai noteiktu abpusējas saistības. Viņi saņems aktīvu vienotas likmes pabalstu, kas viņiem ļaus segt izdevumus, kas saistīti ar viņu apmācību un sociāli profesionālo atbalstu (ceļošana, iztikas līdzekļi, pirmā medicīniskā pārbaude, apģērbs). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirfear an tionscadal seo i gcrích faoi mhaoirseacht ball foirne i Halla na Cathrach. Cuirfimid dhá ghrúpa de 12 NEET ar bun, grúpa amháin in 2015 agus grúpa amháin in 2015/2016. Eagrófar aitheantas mionsonraithe le sraith comhpháirtithe (Misean Áitiúil, an Roinn Fostaíochta, Réigiún, DIECCTE, CCAS, plie, CAF, an Roinn). Beidh roghnú na ndaoine óga sin ina réamhriachtanas chun measúnú tosaigh aonair a bhunú (seiceáil inniúlachtaí agus/nó tástáil fhada Oasi agus/nó SRM) d’fhonn conair lánpháirtithe gach ceann acu a shainiú le chéile. Ní mór teastas corpacmhainne leighis a bheith agat roimh an roghnú. Cinnfidh faisnéis chomhchoiteann leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta agus agallamh aonair an roghnú deiridh de dhaoine óga. Bunófar coiste stiúrtha sa chéad mhí den ghníomhaíocht i gcomhar leis na comhpháirtithe thuasluaite. 1 — Beartaítear leis an ngníomhaíocht, ar thaobh amháin, turas gach duine óig a shoiléiriú agus dinimic grúpa a fhorbairt leis na cuspóirí seo a leanas: 1-a — an cead iompair phoiblí 1-b — agus FIMO 2 — ar thaobh amháin, beidh sé mar aidhm ag an tionlacan turas gach duine óig a shoiléiriú agus dinimic grúpa a fhorbairt: barrfheabhas a chur ar an seans atá acu post cobhsaí agus inbhuanaithe a aimsiú tar éis na cáilíochta seo mar thiománaí TC. 2-a — _**Comhtháthú an ghrúpa a neartú**_, dlúthpháirtíocht a chruthú, andúil a chomhrac (druga, cluichí, luas...), iad a chur i riocht freagrachta trí iad a thionlacan in eagrú gníomhaíochtaí spóirt agus/nó cultúrtha, PSC... 2-b — _**ceardlanna forbartha pearsanta a eagrú**_: na bacainní aonair ar lánpháirtiú gach duine óig a shonrú agus tacú leo ina ndeacrachtaí sóisialta (bainistiú buiséid teaghlaigh, tithíocht, sláinte, fadhbanna coibhneasta...) 2-c — _** eolas agus teicnící a thabhairt dóibh**_ chun a gcuardach poist a chur chun cinn: CVanna agus litreacha inspreagtha a fhorbairt, teicnící agallaimh a fhostú, ceardlanna athnuachana, fáiltiú agus fáiltiú an phobail, bainistiú coinbhleachta, cúram leanaí agus luath-óige, an pobal a bhfuil a soghluaisteacht laghdaithe, lucht féachana éagsúla, luach níos fearr ag an obair agus cabhrú leo a bheith ar an eolas faoina dtionscadal saoil sa chomhthéacs reatha: tionscadal críochach, cruinniú le fostóirí féideartha, cuairteanna ar institiúidí (CIREST, Réigiún...), cruinnithe le hionadaithe tofa... Beidh meantóir in éineacht leis na daoine óga le linn a n-aistear agus is é an meantóir a bheidh ina moltóir díreach. Socróidh siad a spriocanna aonair agus comhchoiteanna féin, agus ar an gcaoi sin glacfaidh siad páirt ina meastóireacht deiridh leis na comhpháirtithe. Síneoidh na daoine óga tionlacain comhaontú le Halla an Bhaile chun gealltanais chómhalartacha a bhunú. Gheobhaidh siad liúntas gníomhach ar ráta comhréidh a chuirfidh ar a gcumas na costais a bhaineann lena n-oiliúint agus lena dtacaíocht shochghairmiúil (taisteal, cothú, an chéad scrúdú leighis, éadaí) a chlúdach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta projekt se bo izvajal pod nadzorom uslužbenca v mestni hiši. Ustanovili bomo dve skupini 12 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in sicer eno v letu 2015 in eno v obdobju 2015/2016. Organizirana bo podrobna opredelitev z vrsto partnerjev (lokalna misija, oddelek za zaposlovanje, regija, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, oddelek). Izbor teh mladih bo predpogoj za vzpostavitev individualne začetne ocene (preverjanje usposobljenosti in/ali dolg test Oasi in/ali SRM), da se skupaj določi pot vključevanja vsakega od njih. Pred izbiro je potrebno zdravniško potrdilo o sposobnosti. Končni izbor mladih bo odvisen od kolektivnih informacij s partnerji za vključevanje in individualnega razgovora. Usmerjevalni odbor bo ustanovljen v prvem mesecu ukrepa z zgoraj navedenimi partnerji. 1 – Ukrep predlaga, po eni strani, da se tema mladima posredujeta 1-a – dovoljenje za javni prevoz 1-b – in FIMO 2 – Spremembe bodo namenjene pojasnitvi poti vsakega mladega, pri čemer se bo razvijala skupinska dinamika z naslednjimi cilji: optimizirati njihove možnosti, da najdejo stabilno in trajnostno delo na podlagi te kvalifikacije za voznika TC. 2-a – _**Krepitev kohezije skupine**_, ustvarjanje solidarnosti, boj proti odvisnostim (prepovedane droge, igre, hitrost...), postavitev odgovornosti, tako da jih spremlja pri organizaciji športnih in/ali kulturnih dejavnosti, PVO... 2-b – _**organizirajte delavnice za osebni razvoj**_: navedite posamezne ovire za vključevanje vsakega mladega in ga podprete pri njihovih socialnih težavah (upravljanje družinskega proračuna, stanovanja, zdravje, relacijske težave...) 2-c – _** prinašajo znanje in tehnike**_ za spodbujanje iskanja zaposlitve: razvoj življenjepisov in motivacijskih pisem, najem tehnik razgovorov, osvežitvene delavnice, sprejem in sprejem javnosti, obvladovanje konfliktov, otroško varstvo in zgodnje otroštvo, javnost z omejeno mobilnostjo, različno občinstvo, povečanje vrednosti na delovnem mestu in pomoč pri spoznavanju njihovega življenjskega projekta v sedanjih razmerah: teritorialni projekt, srečanje s potencialnimi delodajalci, obiski institucij (CIREST, Regija...), srečanja z izvoljenimi predstavniki... Mlade bo med potovanjem spremljal mentor, ki bo njihov neposredni referent. Postavili bodo svoje individualne in kolektivne cilje ter tako skupaj s partnerji sodelovali pri končni oceni. Mladi s spremstvom bodo podpisali sporazum z mestno hišo, da bi vzpostavili vzajemne zaveze. Prejeli bodo aktivno pavšalno nadomestilo, ki jim bo omogočilo kritje stroškov, povezanih z njihovim usposabljanjem in socialno-poklicno podporo (potovanje, dnevnica, prvi zdravniški pregled, oblačila). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Този проект ще се осъществява под надзора на член на персонала в кметството. Ще създадем две групи от 12 млади NEET, една през 2015 г. и една през 2015/2016 г. Ще бъде организирана подробна идентификация с набор от партньори (местна мисия, отдел „Заетост“, регион, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, отдел). Подборът на тези млади хора ще бъде предпоставка за установяването на индивидуална начална оценка (проверка на компетентността и/или дълъг тест Oasi и/или ЕМП), за да се определи заедно пътят на интеграция на всеки един от тях. Преди подбора се изисква медицинско свидетелство за годност. Колективна информация с партньорите по интеграцията и индивидуално интервю ще определят окончателния подбор на младите хора. През първия месец от действието ще бъде създаден управителен комитет с горепосочените партньори. 1 — Действието предлага, от една страна, да се прехвърли на тези млади хора 1-а — разрешение за обществен транспорт 1-б — и FIMO 2 — Съпровождането ще има за цел да изясни пътуването на всеки млад човек, като същевременно развива динамика на групата със следните цели: оптимизират шансовете си за намиране на стабилна и устойчива работа след тази квалификация като водач на ТК. 2-а — _**Укрепване на сплотеността на групата**_, създаване на солидарност, борба с пристрастяването (наркотици, игри, скорост...), поставяйки ги в позиция на отговорност, като ги придружават в организирането на спортни и/или културни дейности, КПС... 2-б — _**организиране на семинари за личностно развитие**_: уточнете индивидуалните пречки пред интеграцията на всеки млад човек и го подкрепяйте в неговите социални затруднения (управление на семейния бюджет, жилищно настаняване, здравни проблеми и т.н.) 2-в — _** донесе знания и техники**_ за насърчаване на търсенето на работа: разработване на автобиографии и мотивационни писма, техники за наемане на интервюта, опреснителни семинари, приемане и приемане на обществеността, управление на конфликти, грижи за децата и ранно детство, обществеността с намалена подвижност, различна аудитория, повишаване на стойността на работното място и подпомагане на запознаването им с житейския си проект в настоящия контекст: териториален проект, среща с потенциални работодатели, посещения в институции (CIREST, регион...), срещи с избрани представители... Младите хора ще бъдат придружавани през цялото си пътуване от ментор, който ще бъде техен пряк референт. Те ще определят свои собствени индивидуални и колективни цели и по този начин ще участват в окончателната си оценка с партньорите. Съпровожданите млади хора ще подпишат споразумение с кметството с цел установяване на реципрочни ангажименти. Те ще получат активна фиксирана надбавка, която ще им позволи да покрият разходите, свързани с обучението им и социално-професионалната им подкрепа (пътуване, дневни разходи, първи медицински преглед, облекло). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan il-proġett se jitwettaq taħt is-superviżjoni ta’ membru tal-persunal fi ħdan is-Sala tal-Belt. Se nwaqqfu żewġ gruppi ta’ 12-il NEETs żgħażagħ, wieħed fl-2015 u wieħed fl-2015/2016. Se tiġi organizzata identifikazzjoni dettaljata ma’ sett ta’ msieħba (Missjoni Lokali, Dipartiment tal-Impjiegi, Reġjun, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Dipartiment). L-għażla ta’ dawn iż-żgħażagħ se tkun prerekwiżit, għall-istabbiliment ta’ valutazzjoni inizjali individwali (kontroll tal-kompetenza u/jew test twil ta’ Oasi u/jew SRM) sabiex jiġi definit flimkien it-triq tal-integrazzjoni ta’ kull wieħed minnhom. Ċertifikat mediku ta’ idoneità huwa meħtieġ qabel l-għażla. Informazzjoni kollettiva mal-imsieħba tal-integrazzjoni u intervista individwali se jiddeterminaw l-għażla finali taż-żgħażagħ. Se jitwaqqaf kumitat ta’ tmexxija fl-ewwel xahar tal-azzjoni mal-imsieħba msemmija hawn fuq. 1 — L-azzjoni tipproponi, minn naħa, li dawn iż-żgħażagħ jiġu trasferiti lil dawn iż-żgħażagħ 1-a — il-permess tat-trasport pubbliku 1-b — u l-FIMO 2 — L-akkumpanjament għandu l-għan li jiċċara l-vjaġġ ta’ kull żagħżugħ filwaqt li jiżviluppa dinamika ta’ grupp bl-objettivi li ġejjin: jottimizzaw iċ-ċans tagħhom li jsibu impjieg stabbli u sostenibbli wara din il-kwalifika bħala mutur tat-TC. 2-a — _**It-tisħiħ tal-koeżjoni tal-grupp**_, il-ħolqien ta’ solidarjetà, il-ġlieda kontra l-vizzji (drogi, logħob, veloċità...), it-tqegħid tagħhom f’pożizzjoni ta’ responsabbiltà billi jakkumpanjawhom fl-organizzazzjoni ta’ attivitajiet sportivi u/jew kulturali, PSC... 2-b — _**l-organizzazzjoni ta’ workshops dwar l-iżvilupp personali**_: speċifika l-ostakli individwali għall-integrazzjoni ta’ kull żagħżugħ u tappoġġjahom fid-diffikultajiet soċjali tagħhom (ġestjoni tal-baġit tal-familja, akkomodazzjoni, saħħa, problemi relazzjonali...) 2-c — _** iġibu l-għarfien u t-tekniki**_ biex jippromwovu t-tfittxija tagħhom għax-xogħol: l-iżvilupp ta’ CVs u ittri ta’ motivazzjoni, ir-reklutaġġ ta’ tekniki ta’ intervista, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ aġġornament, l-akkoljenza u l-akkoljenza tal-pubbliku, il-ġestjoni tal-kunflitti, il-kura tat-tfal u t-tfulija bikrija, il-pubbliku b’mobilità mnaqqsa, udjenzi differenti, it-titjib tal-valur fuq il-post tax-xogħol u l-għajnuna biex isiru konxji tal-proġett tal-ħajja tagħhom fil-kuntest attwali: proġett territorjali, laqgħa ma’ impjegaturi potenzjali, żjarat f’istituzzjonijiet (CIREST, Reġjun...), laqgħat ma’ rappreżentanti eletti... Iż-żgħażagħ se jkunu akkumpanjati matul il-vjaġġ tagħhom minn mentor li se jkun ir-referent dirett tagħhom. Huma se jistabbilixxu l-għanijiet individwali u kollettivi tagħhom stess, u b’hekk jipparteċipaw fl-evalwazzjoni finali tagħhom mal-imsieħba. Iż-żgħażagħ akkumpanjati ser jiffirmaw ftehim mas-Sala Muniċipali sabiex jiġu stabbiliti impenji reċiproċi. Huma se jirċievu allowance b’rata fissa attiva li tippermettilhom ikopru l-ispejjeż relatati mat-taħriġ u l-appoġġ soċjoprofessjonali tagħhom (l-ivvjaġġar, is-sussistenza, l-ewwel eżami mediku, l-ilbies). (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este projeto será realizado sob a supervisão de um membro do pessoal da Câmara Municipal. Criaremos dois grupos de 12 jovens NEET, um em 2015 e outro em 2015/2016. Será organizada uma identificação pormenorizada com um conjunto de parceiros (Missão Local, Departamento de Emprego, Região, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departamento). A seleção destes jovens será um pré-requisito para o estabelecimento de uma avaliação inicial individual (verificação de competências e/ou teste longo de Oasi e/ou MRE), a fim de definir em conjunto o caminho de integração de cada um deles. Antes da seleção, é necessário um certificado médico de aptidão. As informações coletivas com os parceiros de integração e uma entrevista individual determinarão a seleção final dos jovens. Será criado um comité diretor no primeiro mês da ação com os parceiros acima referidos. 1 — A ação propõe, por um lado, transmitir a estes jovens 1-a — a licença de transporte público 1-b — e FIMO 2 — O acompanhamento terá como objetivo clarificar o percurso de cada jovem, desenvolvendo simultaneamente uma dinâmica de grupo com os seguintes objetivos: otimizar as suas possibilidades de encontrar um emprego estável e sustentável na sequência desta qualificação como motorista de CT. 2-a — _**Reforçar a coesão do grupo**_, criar solidariedade, combater as dependências (drogas, jogos, velocidade...), colocando-os numa posição de responsabilidade, acompanhando-os na organização de atividades desportivas e/ou culturais, PSC... 2-b — _**organizar workshops de desenvolvimento pessoal**_: especificar os obstáculos individuais à integração de cada jovem e apoiá-lo nas suas dificuldades sociais (gestão do orçamento familiar, habitação, saúde, problemas relacionais, etc.) 2-c — _** trazer conhecimentos e técnicas**_ para promover a sua procura de emprego: elaboração de CV e cartas de motivação, contratação de técnicas de entrevista, workshops de atualização, receção e acolhimento do público, gestão de conflitos, acolhimento de crianças e da primeira infância, público com mobilidade reduzida, diferentes públicos, valorização do trabalho e ajudando-os a tomar consciência do seu projeto de vida no contexto atual: projeto territorial, reunião com potenciais empregadores, visitas a instituições (CIREST, região...), reuniões com representantes eleitos... Os jovens serão acompanhados durante todo o percurso por um mentor que será o seu referente direto. Estabelecerão os seus próprios objetivos individuais e coletivos e, por conseguinte, participarão na sua avaliação final com os parceiros. Os jovens acompanhados assinarão um acordo com a Câmara Municipal, a fim de estabelecer compromissos recíprocos. Receberão um subsídio fixo ativo que lhes permitirá cobrir as despesas relacionadas com a sua formação e apoio socioprofissional (viagem, subsistência, primeiro exame médico, vestuário). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette projekt vil blive gennemført under tilsyn af en medarbejder på rådhuset. Vi vil oprette to grupper på 12 unge NEET'er, en i 2015 og en i 2015/2016. Der vil blive organiseret en detaljeret identifikation med en række partnere (lokal mission, arbejdsformidling, region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, afdelingen). Udvælgelsen af disse unge vil være en forudsætning for, at der kan foretages en individuel indledende vurdering (kompetencekontrol og/eller lang Oasi- og/eller SRM-test) med henblik på sammen at fastlægge integrationsvejen for hver af dem. Der kræves en helbredsattest for egnethed inden udvælgelsen. Kollektiv information med integrationspartnerne og et individuelt interview vil afgøre den endelige udvælgelse af unge. I løbet af den første måned af aktionen vil der blive nedsat en styringskomité sammen med ovennævnte partnere. 1 — I aktionen foreslås det på den ene side at give disse unge 1-a — offentlig transporttilladelse 1-b — og FIMO 2 — akkompagnementet til formål at klarlægge hver enkelt ungs rejse, samtidig med at der udvikles en gruppedynamik med følgende mål: optimere deres chance for at finde et stabilt og bæredygtigt job efter denne kvalifikation som TC driver. 2-a — _**Styrke gruppens samhørighed**_, skabe solidaritet, bekæmpe afhængighed (narkotika, spil, hastighed...), sætte dem i en ansvarsposition ved at ledsage dem i tilrettelæggelsen af sports- og/eller kulturelle aktiviteter, PSC... 2-b — _**organisere personlige udviklingsworkshops**_: angiv de individuelle hindringer for integration af hver enkelt ung person og støtte dem i deres sociale vanskeligheder (familiebudgetforvaltning, bolig, sundhed, relationelle problemer...) 2-c — _** bringe viden og teknikker**_ til at fremme deres jobsøgning: udvikling af CV'er og motivationsbreve, ansættelse af interviewteknikker, genopfriskningsworkshops, modtagelse og modtagelse af offentligheden, konfliktstyring, børnepasning og den tidlige barndom, offentligheden med nedsat mobilitet, forskellige målgrupper, øget værdi på arbejdspladsen og hjælp til dem med at blive bevidste om deres livsprojekt i den nuværende kontekst: territorialt projekt, møde med potentielle arbejdsgivere, besøg på institutioner (CIREST, region...), møder med valgte repræsentanter... De unge vil under hele deres rejse blive ledsaget af en mentor, der vil være deres direkte referent. De vil fastsætte deres egne individuelle og kollektive mål og dermed deltage i deres endelige evaluering sammen med partnerne. De medfølgende unge vil underskrive en aftale med rådhuset med henblik på at indgå gensidige forpligtelser. De modtager en aktiv fast godtgørelse, som gør det muligt for dem at dække udgifterne i forbindelse med deres uddannelse og social-professionelle støtte (rejse, ophold, første lægeundersøgelse, beklædning). (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest proiect va fi realizat sub supravegherea unui membru al personalului din cadrul primăriei. Vom înființa două grupuri de 12 tineri NEET, unul în 2015 și unul în 2015/2016. O identificare detaliată va fi organizată împreună cu un set de parteneri (misiune locală, Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, regiune, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, departament). Selectarea acestor tineri va fi o condiție prealabilă pentru stabilirea unei evaluări individuale inițiale (verificarea competențelor și/sau testul lung Oasi și/sau MUR) pentru a defini împreună calea de integrare a fiecăruia dintre ei. Înainte de selecție este necesar un certificat medical de aptitudine. Informarea colectivă cu partenerii de integrare și un interviu individual vor determina selecția finală a tinerilor. În prima lună a acțiunii se va înființa un comitet director împreună cu partenerii menționați mai sus. 1 – Acțiunea propune, pe de o parte, transmiterea către acești tineri 1-a – permisul de transport public 1-b – și FIMO 2 – Acompaniamentul va urmări clarificarea deplasării fiecărui tânăr, dezvoltând în același timp o dinamică de grup cu următoarele obiective: optimizați-le șansele de a găsi un loc de muncă stabil și durabil în urma acestei calificări ca șofer TC. 2-a – _**Consolidarea coeziunii grupului**_, crearea de solidaritate, combaterea dependențelor (droguri, jocuri, viteză...), plasarea acestora într-o poziție de responsabilitate, însoțindu-i în organizarea de activități sportive și/sau culturale, PSC... 2-b – _**organizați ateliere de dezvoltare personală**_: specificați obstacolele individuale în calea integrării fiecărui tânăr și sprijiniți-l în dificultățile lor sociale (gestionarea bugetului familiei, locuințe, sănătate, probleme relaționale...) 2-c – _** aduce cunoștințe și tehnici**_ pentru a promova căutarea unui loc de muncă: elaborarea de CV-uri și scrisori de motivație, tehnici de angajare a interviurilor, ateliere de reîmprospătare a cunoștințelor, primirea și primirea publicului, gestionarea conflictelor, îngrijirea copiilor și copilăria timpurie, publicul cu mobilitate redusă, diferite categorii de public, creșterea valorii la locul de muncă și ajutându-i să devină conștienți de proiectul lor de viață în contextul actual: proiect teritorial, întâlnire cu potențiali angajatori, vizite la instituții (CIREST, Regiunea...), întâlniri cu reprezentanții aleși... Tinerii vor fi însoțiți pe tot parcursul călătoriei de un mentor care va fi referentul lor direct. Acestea își vor stabili propriile obiective individuale și colective și, astfel, vor participa la evaluarea lor finală împreună cu partenerii. Tinerii însoțiți vor semna un acord cu Primăria pentru a stabili angajamente reciproce. Aceștia vor primi o indemnizație forfetară activă care le va permite să acopere cheltuielile legate de formarea profesională și sprijinul socio-profesional (de călătorie, de subzistență, primul control medical, îmbrăcăminte). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta projekt kommer att genomföras under överinseende av en anställd inom stadshuset. Vi kommer att inrätta två grupper om tolv unga som varken arbetar eller studerar, en under 2015 och en under 2015/2016. En detaljerad identifiering kommer att anordnas med en uppsättning partner (lokala uppdrag, arbetsförmedling, region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Department). Urvalet av dessa ungdomar kommer att vara en förutsättning för att man ska kunna fastställa en individuell inledande bedömning (kompetenskontroll och/eller ett långt Oasi- och/eller SRM-test) för att tillsammans fastställa hur var och en av dem ska integreras. Ett läkarintyg om lämplighet krävs före urval. Gemensam information med integrationspartnerna och en individuell intervju kommer att avgöra det slutliga urvalet av ungdomar. En styrkommitté kommer att inrättas under den första månaden av åtgärden tillsammans med de partner som nämns ovan. 1 – Åtgärden syftar till att å ena sidan föra vidare till dessa ungdomar 1-a – kollektivtrafiktillstånd 1-b – och FIMO 2 – Kompensationen syftar till att klargöra varje ung persons resa samtidigt som man utvecklar en gruppdynamik med följande mål: optimera deras chans att hitta ett stabilt och hållbart arbete efter denna kvalificering som TC-förare. 2-a – _** Stärka sammanhållningen i gruppen**_, skapa solidaritet, bekämpa missbruk (droger, spel, hastighet...), sätta dem i en position av ansvar genom att följa med dem i organisationen av sport och/eller kulturella aktiviteter, PSC... 2-b – _**organisera workshoppar för personlig utveckling**_: ange de enskilda hindren för integration av varje ung person och stödja dem i deras sociala svårigheter (familjebudgetförvaltning, bostäder, hälsa, relationella problem...) 2-c – _** föra med sig kunskap och teknik**_ för att främja deras arbetssökande: utveckling av meritförteckningar och motivationsbrev, anställning av intervjuteknik, repetitionsworkshoppar, mottagning och mottagning av allmänheten, konflikthantering, barnomsorg och tidig barndom, allmänhet med nedsatt rörlighet, olika målgrupper, ökat värde i arbetet och hjälp dem att bli medvetna om sitt livsprojekt i det aktuella sammanhanget: territoriellt projekt, möte med potentiella arbetsgivare, besök på institutioner (CIREST, region...), möten med förtroendevalda... Ungdomarna kommer under hela sin resa att åtföljas av en mentor som kommer att vara deras direkta referent. De kommer att fastställa sina egna individuella och kollektiva mål och på så sätt delta i den slutliga utvärderingen tillsammans med partnerna. De medföljande ungdomarna kommer att underteckna ett avtal med rådhuset för att göra ömsesidiga åtaganden. De kommer att få ett aktivt schablonbidrag som gör det möjligt för dem att täcka kostnaderna för sin utbildning och sitt sociala och yrkesmässiga stöd (resa, uppehälle, första läkarundersökning, kläder). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401676
0 references