PASS'COMPANY (Q3670042)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3670042 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PASS'COMPANY |
Project Q3670042 in France |
Statements
5,305.83 Euro
0 references
14,293.73 Euro
0 references
37.12 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
ACTIE-SERVICES
0 references
Cette opération se déroulera en 4 phases en accompagnement INDIVIDUEL : **I/ La première intitulée « Phase Bilan-Projet »** sera consacré à l'accueil de la personne et à son premier entretien avec la conseillère. Cela permettra de travailler sur la cohérence du projet professionnel et d'identifier les obstacles à l'insertion que la personne rencontre. **II/ La deuxième phase intitulée « Validation et mise en situation»** aura pour objectif de valider le projet à partir : \- De stage en entreprises (Evaluation en Milieu de Travail, Atelier Orientation Professionnel pour les moins de 26 ans) \- De mise à disposition pour ACTIE-SERVICES / Signature d'un vrai contra de travail et donc mise en place d'une situation de travail réel. \- D'entretien d'embauche. \- De contrat de travail en CDD ou Intérim. **III/ La troisième phase intitulée « Technique de Recherche d'Emploi »** aura pour objectif de les mettre en contact avec les entreprises. Il s'agit pour cela de : \- Leur donner des formations centrées sur l'entreprise (expliquant les valeurs de l'entreprise, les droits et devoir des salariés en entreprise, mais aussi réaliser des simulations d'entretien). \- De les positionner sur des entretiens d'embauche et de réaliser un rapprochement offre/demande. \- De les aider dans la rédaction de leur CV et lettre de motivation (notamment en s'aidant de prestation POLE EMPLOI tel que les ateliers CV). **IV/ Enfin la quatrième phase intitulée : « Accompagnement Vers l'Emploi »** aura pour objectif de les aider à accéder à l'emploi souhaité et d'une manière durable. En parallèle de cette phase, il sera mis en place. \- Des formations si nécessaires, \- Un travail sur les problématiques individuelles de retour ou d'accès à l'emploi (mobilité de la personne, garde d'enfant, problème personnel, manque d'expérience et de diplôme). \- Un travail d'appui avec les différents partenaires (PÔLE EMPLOI, mission locale, chantier d'insertion, FR2i, Esprit Tranquille, Intérim, (French)
0 references
This operation will take place in 4 phases in INDIVIDUAL accompaniment: **I/The first titled “Phase Bilan-Project”** will be devoted to the reception of the person and the first interview with the counsellor. This will allow us to work on the coherence of the professional project and to identify barriers to integration that the person encounters. **II/The second phase entitled “Validation and implementation”** will aim to validate the project from: \- Internship in companies (Workplace Assessment, Vocational Guidance Workshop for Under 26) \- The provision for ACTIE-SERVICES/Signature of a real work contra and thus setting up a real working situation. \- Hire interview. \- Contract of employment in CDD or Interim. **III/The third phase “Employment Research Technology”** will aim to connect them with businesses. This is about: \- Give them company-centered training (explaining the company’s values, the rights and duties of employees in companies, but also performing maintenance simulations). \- Position them on job interviews and carry out a bid/request reconciliation. \- Assist them in the drafting of their CV and cover letter (in particular by assisting with the provision of POLE EMPLOI such as CV workshops). **IV/Finally the fourth phase entitled: “Accompanying towards employment”** will aim to help them gain access to the desired employment in a sustainable way. In parallel with this phase, it will be put in place. \- Training if necessary, \- Work on individual issues of return or access to employment (personal mobility, childcare, personal problem, lack of experience and diploma). \- Support work with the various partners (POLE EMPLOYMENT, local mission, integration site, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (English)
18 November 2021
0.0894722822934612
0 references
Diese Operation wird in 4 Phasen durchgeführt, die INDIVIDUEL begleiten: **I/Die erste mit dem Titel „Phase Bilan-Projekt“** wird der Aufnahme der Person und ihrem ersten Gespräch mit der Beraterin gewidmet sein. Dies wird es ermöglichen, an der Kohärenz des Berufsprojekts zu arbeiten und Hindernisse für die Eingliederung zu ermitteln, auf die sich die Person trifft. **II/In der zweiten Phase mit dem Titel „Validierung und Instandsetzung“** soll das Projekt auf folgender Grundlage validiert werden: \- Praktika in Unternehmen (Arbeitsmittelbewertung, Workshop Berufsorientierung für unter 26 Jahre) \- Zur Verfügung gestellt für ACTIEN-SERVICES/Unterschrift eines echten Arbeitskontrakts und somit Schaffung einer realen Arbeitssituation. \- Vorstellungsgespräch. \- Einen Arbeitsvertrag in befristeter oder vorübergehender Form. **III/In der dritten Phase mit dem Titel „Arbeitssuche“** sollen sie mit den Unternehmen in Kontakt gebracht werden. Zu diesem Zweck geht es um: \- Betriebsorientierte Schulungen (Veranschaulichung der Unternehmenswerte, der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in Unternehmen, aber auch Durchführung von Wartungssimulationen). \- Sie auf Vorstellungsgespräche zu positionieren und eine Abstimmung von Angebot und Nachfrage vorzunehmen. Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben (insbesondere durch Unterstützung von POLE BESCHÄFTIGUNG wie z. B. CV-Workshops). **IV/Schließlich vierte Phase mit dem Titel: „Begleitung zur Beschäftigung“** soll ihnen dabei helfen, auf nachhaltige Weise Zugang zu der gewünschten Beschäftigung zu erhalten. Parallel zu dieser Phase wird er eingerichtet. \- Ausbildung bei Bedarf, \- Arbeit zu individuellen Problemen der Rückkehr oder des Zugangs zur Beschäftigung (Beweglichkeit der Person, Kinderbetreuung, persönliche Probleme, Mangel an Erfahrung und Diplom). \- Unterstützungsarbeit mit den verschiedenen Partnern (BESCHÄFTIGUNG, lokale Mission, Eingliederungswerft, FR2i, Stiller Geist, Zeitarbeit, (German)
1 December 2021
0 references
Deze operatie vindt plaats in 4 fasen in INDIVIDUAL begeleiding: **I/De eerste titel „Phase Bilan-Project”** zal worden gewijd aan de ontvangst van de persoon en het eerste interview met de raadsman. Dit zal ons in staat stellen te werken aan de samenhang van het professionele project en de belemmeringen voor integratie waarmee de persoon wordt geconfronteerd te identificeren. **II/De tweede fase, getiteld „Validatie en uitvoering”**, heeft tot doel het project te valideren vanaf: \- Stage in bedrijven (Workplace Assessment, Vocational Guidance Workshop for Under 26) \- De voorziening voor ACTIE-SERVICES/Handtekening van een echt werk contra en zo het opzetten van een echte werksituatie. Een interview inhuren. \- Arbeidsovereenkomst in CDD of Interim. **III/De derde fase „Employment Research Technology”** zal erop gericht zijn hen te verbinden met bedrijven. Dit gaat over: \- Geef ze bedrijfsgerichte training (met uitleg over de waarden van het bedrijf, de rechten en plichten van werknemers in bedrijven, maar ook het uitvoeren van onderhoudssimulaties). \- Positioneer ze op sollicitatiegesprekken en voer een offerte/aanvraag aansluiting uit. \- Assisteren bij het opstellen van hun cv en begeleidende brief (met name door bijstand te verlenen bij het verstrekken van POLE EMPLOI, zoals cv-workshops). **IV/Eind de vierde fase getiteld: „Begeleiding naar werkgelegenheid”** zal erop gericht zijn hen op een duurzame manier toegang te geven tot de gewenste werkgelegenheid. Parallel met deze fase zal deze worden ingevoerd. \- Opleiding indien nodig, \- Werken aan individuele kwesties van terugkeer of toegang tot werk (persoonlijke mobiliteit, kinderopvang, persoonlijk probleem, gebrek aan ervaring en diploma). \- Ondersteunende werkzaamheden met de verschillende partners (POLE EMPLOYMENT, lokale missie, integratiesite, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questa operazione si svolgerà in 4 fasi nell'accompagnamento INDIVIDUALE: **I/Il primo titolo "Fase Bilan-Project"** sarà dedicato all'accoglienza della persona e alla prima intervista con il consulente. Questo ci permetterà di lavorare sulla coerenza del progetto professionale e di individuare le barriere all'integrazione che la persona incontra. **II/La seconda fase intitolata "Validazione e attuazione"** avrà lo scopo di convalidare il progetto da: \- Stage in aziende (valutazione del posto di lavoro, seminario di orientamento professionale per i minori di 26 anni) \- La disposizione per ACTIE-SERVIZI/firma di un vero e proprio contratto di lavoro e quindi la creazione di una reale situazione di lavoro. \- Colloquio di noleggio. \- Contratto di lavoro in CDD o interinale. **III/La terza fase "Employment Research Technology"** si prefigge di collegarle con le imprese. Si tratta di: \- Dare loro una formazione incentrata sull'azienda (spiegando i valori dell'azienda, i diritti e i doveri dei dipendenti nelle aziende, ma anche eseguendo simulazioni di manutenzione). \- Posizionarli in colloqui di lavoro ed effettuare un'offerta/richiesta di riconciliazione. \- Assisterli nella redazione del loro CV e lettera di accompagnamento (in particolare assistendo nella fornitura di POLE EMPLOI, come i seminari CV). **IV/Finalmente la quarta fase intitolata: "Accompagnare l'occupazione"** mirerà ad aiutarli ad accedere in modo sostenibile all'occupazione desiderata. Parallelamente a questa fase, sarà attuata. \- Formazione se necessario, \- Lavoro su questioni individuali di rimpatrio o di accesso all'occupazione (mobilità personale, assistenza all'infanzia, problemi personali, mancanza di esperienza e diploma). \- Lavoro di sostegno con i vari partner (POLE EMPLOYMENT, missione locale, sito di integrazione, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Italian)
12 January 2022
0 references
Esta operación tendrá lugar en 4 fases en acompañamiento INDIVIDUAL: **El primero titulado «Proyecto Fase Bilan»** se dedicará a la recepción de la persona y a la primera entrevista con el consejero. Esto nos permitirá trabajar en la coherencia del proyecto profesional e identificar barreras a la integración que la persona encuentra. **II. La segunda fase titulada «Validación y ejecución»** tendrá por objeto validar el proyecto de: \- Pasantías en empresas (Evaluación del lugar de trabajo, Taller de orientación profesional para menores de 26 años) \- La provisión de ACTIE-SERVICES/Signatura de un contra trabajo real y así establecer una situación laboral real. \- Entrevista de contratación. \- Contrato de trabajo en CDD o interim. **III/La tercera fase «Employment Research Technology»** tendrá como objetivo conectarlos con las empresas. Se trata de: \- Darles una formación centrada en la empresa (explicando los valores de la empresa, los derechos y deberes de los empleados en las empresas, pero también realizando simulaciones de mantenimiento). \- Colocarlos en entrevistas de trabajo y llevar a cabo una conciliación de ofertas/solicitudes. \- Asistirles en la redacción de su currículum vitae y carta de presentación (en particular ayudando a la prestación de POLE EMPLOI, como talleres de CV). **IV/Finalmente la cuarta fase titulada: «Acompañar hacia el empleo»** tendrá por objeto ayudarles a acceder al empleo deseado de manera sostenible. Paralelamente a esta fase, se pondrá en marcha. \- Formación en caso necesario, \- Trabajo en cuestiones individuales de retorno o acceso al empleo (movilidad personal, cuidado de niños, problemas personales, falta de experiencia y diploma). \- Trabajo de apoyo con los diferentes socios (EMPLOMENTO DE LA POLÍTICA, misión local, sitio de integración, FR2i, Esprit Tranquille, Interino, (Spanish)
14 January 2022
0 references
See operatsioon toimub neljas etapis INDIVIDUAL saates: **I/Esimene pealkirjaga „Phase Bilan-Project“** pühendatakse isiku vastuvõtmisele ja esimesele vestlusele nõustajaga. See võimaldab meil töötada professionaalse projekti sidususe nimel ja teha kindlaks integratsiooni takistused, millega inimene kokku puutub. **II/Teise etapi „Valideerimine ja rakendamine“** eesmärk on kinnitada projekt järgmiselt: \- Internatuuri ettevõtetes (töö hindamine, Kutsejuhendaja töötuba alla 26) \- ACTIE-TEENUSTE/Tõelise töökäsitluse allkiri ja seega tegeliku tööolukorra loomine. \- Palgaintervjuu. \- Tööleping kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või ajutise lepinguga. **III/Teise etapi „Tööhõive-uuringute tehnoloogia“** eesmärk on ühendada neid ettevõtetega. See on seotud järgmisega: \- Anda neile ettevõttekeskset koolitust (selgitades ettevõtte väärtusi, töötajate õigusi ja kohustusi ettevõtetes, aga ka hooldussimulatsioonide läbiviimist). \- Asetage nad töövestlustele ja tehke pakkumine/taotlus lepitamiseks. \- Abistada neid elulookirjelduse ja kaaskirja koostamisel (eelkõige abistades POLE EMPLOI, näiteks CV töötubade korraldamisel). **IV/Lõpuks neljas etapp pealkirjaga: „Saatmine tööhõive suunas“** on suunatud sellele, et aidata neil saada soovitud töökohti jätkusuutlikul viisil. Paralleelselt selle etapiga pannakse see paika. \- Koolitus, kui see on vajalik, \- Töö individuaalsetes küsimustes nagu tagasipöördumine või juurdepääs tööturule (isiklik liikuvus, lapsehoid, isiklik probleem, kogemuste ja diplomi puudumine). \- Toetada tööd erinevate partneritega (POLE EMPLOYMENT, kohalik missioon, integratsioonikoht, FR2i, Esprit Tranquille, ajutine, (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ši operacija bus vykdoma 4 etapais INDIVIDUALėje: **I/Pirmasis pavadintas „Bilano projekto fazė“** bus skirtas asmens priėmimui ir pirmajam pokalbiui su patarėju. Tai leis mums dirbti siekiant profesinio projekto darnos ir nustatyti integracijos kliūtis, su kuriomis susiduria asmuo. **II/antruoju etapu „Patvirtinimas ir įgyvendinimas“** bus siekiama patvirtinti projektą iš: \- Stažuotė įmonėse (darbo vietos vertinimas, profesinio orientavimo seminaras iki 26 metų) \- nuostata dėl ACTIE-SERVICES/realaus darbo parašo ir taip sukuriant realią darbo padėtį. \- Samdyti interviu. \- Darbo sutartis CDD arba Laikinojoje. **III/trečiuoju etapu „Užimtumo mokslinių tyrimų technologijos“** bus siekiama jas sujungti su įmonėmis. Tai yra apie: \- Suteikti jiems į įmonę orientuotą mokymą (paaiškinti įmonės vertybes, darbuotojų teises ir pareigas įmonėse, taip pat atlikti techninės priežiūros modeliavimą). \- Išdėstyti juos darbo pokalbiuose ir atlikti pasiūlymų/prašymų suderinimą. \- Padėti jiems rengti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką (visų pirma padedant rengti POLE EMPLOI, pvz., gyvenimo aprašymų seminarus). **IV/Galiausiai ketvirtasis etapas, pavadintas: „Prisidedant prie užimtumo“** bus siekiama padėti jiems tvariai gauti norimą darbą. Kartu su šiuo etapu jis bus įdiegtas. \- Jei reikia, \-Darbas individualiais grąžinimo ar įsidarbinimo klausimais (asmens judumas, vaikų priežiūra, asmeninės problemos, patirties ir diplomų trūkumas). \- Remti darbą su įvairiais partneriais (POLE EMPLOYMENT, vietos misija, integracijos vieta, FR2i, Esprit Tranquille, Laikinasis, (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ta će se operacija odvijati u četiri faze uz pratnju: **Ja/Prvi pod nazivom „Faza Bilan-Project”** bit će posvećen prijemu osobe i prvom razgovoru sa savjetnikom. To će nam omogućiti da radimo na usklađenosti profesionalnog projekta i da utvrdimo prepreke integraciji s kojima se osoba susreće. **II/Druga faza pod nazivom „Provjera i provedba”** nastojat će potvrditi projekt od: \- Pripravnički staž u tvrtkama (procjena radnog mjesta, radionica za profesionalno usmjeravanje za mlađe od 26 godina) \- Odredba za ACTIE-SERVICES/potpis stvarnog rada, čime se uspostavlja stvarna radna situacija. Intervju za zapošljavanje. \- Ugovor o radu u okviru dubinske analize stranke ili privremenog ugovora. **III/Treća faza „Tehnologija istraživanja zapošljavanja”** bit će usmjerena na njihovo povezivanje s poduzećima. Riječ je o: \- Dati im obuku usmjerenu na tvrtku (objašnjavajući vrijednosti tvrtke, prava i dužnosti zaposlenika u tvrtkama, ali i izvođenje simulacija održavanja). \- Postavljati ih na razgovore za posao i provesti usklađivanje ponude/zahtjeva. \- Pomoći im u sastavljanju životopisa i popratnog pisma (posebno pomaganjem u pružanju POLE EMPLOI-ja kao što su radionice o životopisima). **IV/konačno četvrta faza pod naslovom: Cilj je „praćenja prema zapošljavanju”** pomoći im da na održiv način dobiju pristup željenom zaposlenju. Usporedno s tom fazom, bit će uvedena. \- Osposobljavanje ako je potrebno, \- Rad na pojedinačnim pitanjima povratka ili pristupa zapošljavanju (osobna mobilnost, skrb o djeci, osobni problemi, nedostatak iskustva i diploma). \- Potporni rad s različitim partnerima (POLE EMPLOYMENT, lokalna misija, mjesto integracije, FR2i, Esprit Tranquille, Privremeni, (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε 4 φάσεις στο πλαίσιο της ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ συνοδείας: **I/Το πρώτο με τίτλο «Phase Bilan-Project»** θα αφιερωθεί στην υποδοχή του ατόμου και στην πρώτη συνέντευξη με τον σύμβουλο. Αυτό θα μας επιτρέψει να εργαστούμε για τη συνοχή του επαγγελματικού σχεδίου και να εντοπίσουμε τα εμπόδια στην ένταξη που αντιμετωπίζει το άτομο. **II/Το δεύτερο στάδιο με τίτλο «Επικύρωση και υλοποίηση»** θα έχει ως στόχο την επικύρωση του σχεδίου από: \- Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις (Αξιολόγηση του χώρου εργασίας, Εργαστήριο Επαγγελματικού Προσανατολισμού για άτομα κάτω των 26 ετών) \- Η πρόβλεψη για ACTIE-SERVICES/Υπογραφή μιας πραγματικής εργασίας, δημιουργώντας έτσι μια πραγματική κατάσταση εργασίας. Συνέντευξη πρόσληψης. \- Σύμβαση εργασίας σε ΔΕΠ ή Ενδιάμεση. **III/Το τρίτο στάδιο «Τεχνολογία έρευνας για την απασχόληση»** θα έχει ως στόχο τη σύνδεσή τους με τις επιχειρήσεις. Πρόκειται για: \- Να τους δώσει κατάρτιση με επίκεντρο την εταιρεία (εξηγώντας τις αξίες της εταιρείας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων στις εταιρείες, αλλά και την εκτέλεση προσομοιώσεων συντήρησης). \- Τοποθετήστε τους σε συνεντεύξεις εργασίας και πραγματοποιήστε μια συμφωνία προσφοράς/αίτησης. \- Να τους βοηθήσει στη σύνταξη του βιογραφικού τους και της συνοδευτικής επιστολής τους (ιδίως βοηθώντας στην παροχή της POLE EMPLOI, όπως εργαστήρια βιογραφικών). **IV/Τελικά η τέταρτη φάση με τίτλο: Η «συνοδεία προς την απασχόληση»** θα έχει ως στόχο να τους βοηθήσει να αποκτήσουν πρόσβαση στην επιθυμητή απασχόληση με βιώσιμο τρόπο. Παράλληλα με τη φάση αυτή, θα τεθεί σε εφαρμογή. \- Κατάρτιση, εάν είναι απαραίτητο, \- Εργασία σε ατομικά θέματα επιστροφής ή πρόσβασης στην απασχόληση (προσωπική κινητικότητα, παιδική μέριμνα, προσωπικό πρόβλημα, έλλειψη εμπειρίας και δίπλωμα). \- Υποστήριξη των εργασιών με τους διάφορους εταίρους (POLE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, τοπική αποστολή, τόπος ένταξης, FR2i, Esprit Tranquille, Προσωρινή, (Greek)
11 August 2022
0 references
Táto operácia sa uskutoční v 4 fázach v INDIVIDUAL sprievode: **I/Prvý s názvom „Phase Bilan-Project“** bude venovaný recepcii osoby a prvému rozhovoru s poradcom. To nám umožní pracovať na súdržnosti profesionálneho projektu a identifikovať prekážky integrácie, s ktorými sa osoba stretáva. **II/Druhá fáza s názvom „Potvrdenie a realizácia“** bude zameraná na validáciu projektu od: \- Stáž v spoločnostiach (Hodnotenie pracovísk, odborné poradenstvo pre do 26 rokov) \- Ustanovenie o ACTIE-SERVICES/Podpis skutočnej práce, a tým vytvorenie skutočnej pracovnej situácie. \- Najímanie rozhovoru. \- Pracovná zmluva v povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo dočasnej pracovnej zmluve. **III/Trvalá fáza „Technológia výskumu zamestnanosti“** bude zameraná na ich prepojenie s podnikmi. Ide o: \- Dať im firemné školenia (vysvetliť hodnoty spoločnosti, práva a povinnosti zamestnancov v spoločnostiach, ale aj vykonávanie simulácií údržby). \- Umiestnite ich na pracovné pohovory a vykonáte zosúladenie ponúk/žiadostí. \- Pomáhať im pri príprave ich životopisu a sprievodného listu (najmä tým, že pomáha pri poskytovaní POLE EMPLOI, ako sú semináre zamerané na životopis). **IV/Nakoniec štvrtá fáza s názvom: Cieľom „sprievodu k zamestnaniu“** je pomôcť im získať prístup k želanému zamestnaniu udržateľným spôsobom. Súbežne s touto fázou sa zavedie. \- V prípade potreby odborná príprava, \- Práca na individuálnych otázkach návratu alebo prístupu k zamestnaniu (osobná mobilita, starostlivosť o deti, osobný problém, nedostatok skúseností a diplomu). \- Podporná práca s rôznymi partnermi (POLE EMPLOYMENT, miestna misia, integračná lokalita, FR2i, Esprit Tranquille, interim, (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio toteutetaan INDIVIDUAL-ohjelman neljässä vaiheessa: **I/Ensimmäinen nimeltään ”Phase Bilan-Project”** on omistettu henkilön vastaanotolle ja neuvonantajan ensimmäiselle haastattelulle. Näin voimme työskennellä ammatillisen hankkeen johdonmukaisuuden parantamiseksi ja tunnistaa henkilön kohtaamat kotouttamisen esteet. **II/Toisen vaiheen ”Validointi ja toteutus”** tavoitteena on validoida hanke seuraavista: \- Harjoittelu yrityksissä (Workplace Assessment, Vocational Guidance Workshop for Alle 26) \- ACTIE-SERVICES/Todellisen työn allekirjoittaminen ja siten todellisen työtilanteen luominen. \- Palkata haastattelu. \- Työsopimus asiakkaan tuntemistoimistossa tai väliaikaisessa työsuhteessa. **III/Kolmannen vaiheen ”Työllisyystutkimusteknologia”** tavoitteena on yhdistää ne yrityksiin. Tässä on kyse: \- Antaa heille yrityskeskeistä koulutusta (selostaa yrityksen arvoja, työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia yrityksissä, mutta myös suorittaa kunnossapitosimulaatioita). \- Sijoita heidät työhaastatteluihin ja tee tarjouksen/pyynnön täsmäytys. \- Avustaa heitä ansioluettelon ja saatekirjeen laatimisessa (erityisesti avustamalla POLE EMPLOI -ohjelman, kuten ansioluettelotyöpajojen, toimittamisessa). **IV/Lopuksi neljäs vaihe, jonka otsikko on: ”Liitännäistyöllisyydellä”** pyritään auttamaan heitä pääsemään haluttuun työpaikkaan kestävällä tavalla. Samanaikaisesti tämän vaiheen kanssa se otetaan käyttöön. \- Tarvittaessa koulutus, \- Työskentely yksittäisissä kysymyksissä, jotka liittyvät paluuseen tai työnsaantiin (henkilökohtainen liikkuvuus, lastenhoito, henkilökohtainen ongelma, kokemuksen puute ja tutkintotodistus). \- Tukityö eri kumppaneiden kanssa (POLE EMPLOYMENT, paikallinen valtuuskunta, kotouttamissivusto, FR2i, Esprit Tranquille, väliaikainen, (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja ta odbędzie się w 4 fazach w akompaniamencie INDIVIDUAL: **I/Pierwszy tytuł „Phase Bilan-Project”** będzie poświęcony przyjęciu osoby i pierwszej rozmowie z doradcą. Pozwoli to nam pracować nad spójnością projektu zawodowego i identyfikować przeszkody w integracji, jakie napotyka dana osoba. **II/Drugi etap zatytułowany „Walidacja i realizacja”** ma na celu zatwierdzenie projektu od: \- Staż w przedsiębiorstwach (Ocena miejsca pracy, Warsztaty poradnictwa zawodowego dla poniżej 26) \- Przepis na ACTIE-SERVICES/Podpis prawdziwej pracy contra, a tym samym stworzenie rzeczywistej sytuacji w pracy. /Wywiad z zatrudnieniem. \- Umowa o pracę w CDD lub Tymczasowa. **III/Trzeci etap „Technologie badań nad zatrudnieniem”** będzie miał na celu połączenie ich z przedsiębiorstwami. Chodzi o: \- Daj im szkolenia skoncentrowane na firmie (wyjaśniając wartości firmy, prawa i obowiązki pracowników w firmach, ale także przeprowadzając symulacje serwisowe). \- Umieść je na rozmowach kwalifikacyjnych i przeprowadzaj uzgodnienie oferty/wniosku. \- Pomóc im w opracowaniu życiorysu i listu motywacyjnego (w szczególności poprzez pomoc w zapewnianiu POLE EMPLOI, takich jak warsztaty CV). **IV/Wreszcie czwarty etap zatytułowany: „Towarzyszenie na rzecz zatrudnienia”** będzie miało na celu ułatwienie im dostępu do pożądanego zatrudnienia w zrównoważony sposób. Równolegle z tą fazą zostanie ona wprowadzona w życie. \- Szkolenie w razie potrzeby, \- Praca nad indywidualnymi kwestiami powrotu lub dostępu do zatrudnienia (mobilność osobista, opieka nad dziećmi, problem osobisty, brak doświadczenia i dyplomu). \- Współpraca z różnymi partnerami (POLE EMPLOYMENT, misja lokalna, strona integracyjna, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Polish)
11 August 2022
0 references
Erre a műveletre 4 szakaszban, az INDIVIDUAL kíséret keretében kerül sor: **I/Az első „Phase Bilan-Project”** a személy fogadására és a tanácsadóval való első interjúra szolgál. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a szakmai projekt koherenciáján dolgozzunk, és azonosítsuk az integráció útjában álló akadályokat, amelyekkel a személy találkozik. **II/A „Validation and implementation”** elnevezésű második szakasz célja a projekt validálása az alábbiak szerint: \- Szakmai gyakorlat a vállalatoknál (munkahelyi értékelés, szakmai útmutató workshop a 26 év alattiak számára) \- Az ACTIE-SERVICES/A valódi munkavégzés aláírása és ezáltal valódi munkakörülmények kialakítása. Bérelj interjút. \- Munkaszerződés CDD-ben vagy ideiglenesben. **III/A harmadik szakasz „Foglalkoztatáskutatási technológia”** célja, hogy összekapcsolja őket a vállalkozásokkal. Ez arról szól, hogy: \- Cégközpontú képzést (magyarázva a vállalat értékeit, a vállalatok munkavállalóinak jogait és kötelezettségeit, valamint karbantartási szimulációkat is). \- Helyezzék el őket állásinterjúkon, és végezzék el az ajánlat/kérés összeegyeztetését. \- Segíti őket önéletrajzuk és kísérőlevelük megszövegezésében (különösen a POLE EMPLOI szolgáltatásában való közreműködéssel, például önéletrajzi munkaértekezletekkel). **IV/Finally a negyedik szakasz, amelynek címe: A „foglalkoztatási támogatás”** célja, hogy fenntartható módon segítse őket a kívánt foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Ezzel a szakaszsal párhuzamosan életbe lép. Szükség esetén képzés a visszatérés vagy a munkavállalás egyéni kérdéseivel kapcsolatban (személyi mobilitás, gyermekgondozás, személyes probléma, tapasztalat és oklevél hiánya). A különböző partnerekkel folytatott munka támogatása (POLE EMPLOYMENT, helyi kiküldetés, integrációs helyszín, FR2i, Esprit Tranquille, Ideiglenes, (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato operace se uskuteční ve 4 fázích v doprovodu INDIVIDUAL: **I/První s názvem „Phase Bilan-Project“** bude věnována přijetí osoby a první pohovor s poradcem. To nám umožní pracovat na soudržnosti profesionálního projektu a určit překážky integrace, s nimiž se daná osoba setká. **II/Druhá fáze s názvem „Validation and implementation“** se zaměří na validaci projektu od: \- Stáž ve společnostech (Pracovní hodnocení, odborné poradenství pro méně než 26 let) \- Ustanovení o ACTIE-SERVICES/Podpis skutečné práce v rozporu, a tím vytvořit skutečnou pracovní situaci. \- Pronájem rozhovoru. \- Pracovní smlouva v rámci hloubkové kontroly klienta nebo prozatímní. **III/Třetí fáze „Technologie výzkumu zaměstnanosti“** se zaměří na jejich propojení s podniky. Jedná se o: \- Poskytnout jim školení zaměřené na společnost (vysvětlení hodnot společnosti, práv a povinností zaměstnanců ve společnostech, ale také provádění simulací údržby). \- Umístit je na pracovní pohovory a provést sesouhlasení nabídky/žádosti. \- Pomáhat jim při vypracovávání jejich životopisů a průvodního dopisu (zejména tím, že jim bude nápomocna s poskytováním životopisů, např. seminářů o životopisech). **IV/konečně čtvrtá fáze s názvem: Cílem „doprovodu k zaměstnání“** je pomoci jim získat udržitelným způsobem přístup k požadovanému zaměstnání. Souběžně s touto fází bude zaveden. \- Školení v případě potřeby, \- Práce v jednotlivých otázkách návratu nebo přístupu k zaměstnání (osobní mobilita, péče o děti, osobní problém, nedostatek zkušeností a diplomu). \- Podpora práce s různými partnery (POLE EMPLOYMENT, místní mise, integrační místo, FR2i, Esprit Tranquille, interim, (Czech)
11 August 2022
0 references
Šī operācija notiks 4 posmos INDIVIDUAL pavadījumā: **I/Pirmais nosaukums “Fase Bilan-Project”** tiks veltīts personas uzņemšanai un pirmajai intervijai ar konsultantu. Tas ļaus mums strādāt pie profesionālā projekta saskaņotības un identificēt integrācijas šķēršļus, ar kuriem saskaras persona. **II/otrā posma “Apstiprināšana un īstenošana”** mērķis būs apstiprināt projektu no: Prakse uzņēmumos (darba vietas novērtējums, Profesionālās orientācijas seminārs 26 gadiem) \- ACTIE-SERVICES/Īsta darba parakstīšana contra un tādējādi radot reālu darba situāciju. \- Nolīgt interviju. \- Darba līgums CDD vai pagaidu. **III/Trešā posma “Nodarbinātības pētniecības tehnoloģija”** mērķis būs savienot tos ar uzņēmumiem. Runa ir par: \- Dodiet viņiem uz uzņēmumu orientētu apmācību (izskaidrojot uzņēmuma vērtības, darbinieku tiesības un pienākumus uzņēmumos, kā arī veicot tehniskās apkopes simulācijas). \- Novietojiet viņus darba intervijās un veiciet piedāvājumu/pieprasījumu saskaņošanu. Palīdzēt viņiem sagatavot CV un pavadvēstuli (jo īpaši palīdzot nodrošināt POLE EMPLOI, piemēram, CV darbseminārus). **IV/Visbeidzot ceturtais posms ar nosaukumu: “Papildu nodarbinātībai”** mērķis būs palīdzēt viņiem ilgtspējīgā veidā piekļūt vēlamajai nodarbinātībai. Paralēli šim posmam tas tiks ieviests. \- Apmācība, ja nepieciešams, \- Darbs individuālos jautājumos par atgriešanos vai piekļuvi nodarbinātībai (personiskā mobilitāte, bērnu aprūpe, personīgās problēmas, pieredzes un diploma trūkums). Atbalsts darbam ar dažādiem partneriem (POLE EMPL, vietējā misija, integrācijas vieta, FR2i, Esprit Tranquille, pagaidu, (Latvian)
11 August 2022
0 references
Beidh an oibríocht seo ar siúl i 4 chéim in tionlacan INDIVIDUAL: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh sé sin ar ár gcumas oibriú ar chomhleanúnachas an tionscadail ghairmiúil agus bacainní ar chomhtháthú a dtagann an duine orthu a aithint. **II/Beidh sé d’aidhm ag an dara céim dar teideal “Bailiú agus cur chun feidhme”** an tionscadal a bhailíochtú ó: \- Intéirneacht i gcuideachtaí (Measúnú Ionad Oibre, Ceardlann Gairmthreorach le haghaidh Faoi 26) \- An fhoráil do Actie-SERVICES/Síniú ar fhíor-fhrithobair agus, ar an gcaoi sin, fíorchás oibre a bhunú. \- Agallamh fruilithe. \- Conradh fostaíochta i CDD nó Eatramhach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé seo faoi: \- Oiliúint atá dírithe ar chuideachta a thabhairt dóibh (luachanna na cuideachta, cearta agus dualgais na bhfostaithe i gcuideachtaí a mhíniú, ach freisin ionsamhlúcháin chothabhála a dhéanamh). \- Iad a chur ar agallaimh poist agus réiteach tairisceana/iarraidh a dhéanamh. \- Cuidiú leo a CV agus a litir chumhdaigh a dhréachtú (go háirithe trí chuidiú le soláthar POLE EMPLOI amhail ceardlanna CV). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh sé d’aidhm ag “a ghabhann le fostaíocht”** cabhrú leo rochtain a fháil ar an bhfostaíocht inmhianaithe ar bhealach inbhuanaithe. Ag an am céanna leis an gcéim seo, cuirfear i bhfeidhm é. \- Oiliúint más gá, \- Obair ar shaincheisteanna aonair maidir le filleadh nó rochtain ar fhostaíocht (soghluaisteacht phearsanta, cúram leanaí, fadhb phearsanta, easpa taithí agus dioplóma). \- Obair thacaíochta leis na comhpháirtithe éagsúla (POLE EMPLOYMENT, misean áitiúil, suíomh lánpháirtíochta, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, Interim, (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta operacija bo potekala v štirih fazah v spremstvu INDIVIDUAL: **I/Phase Bilan-Project** bo posvečen sprejemu osebe in prvemu razgovoru s svetovalcem. To nam bo omogočilo, da delamo na skladnosti strokovnega projekta in prepoznamo ovire za integracijo, s katerimi se srečuje oseba. **II/Druga faza z naslovom „Potrjevanje in izvajanje“** bo projekt potrdila na podlagi: \- Pripravništvo v podjetjih (Ocena delovnega mesta, delavnica za poklicno usmerjanje za pod 26) \- Določba za ACTIE-SERVICES/podpis resničnega dela v nasprotju in s tem vzpostavlja resnično delovno situacijo. \- Najem intervju. \- Pogodba o zaposlitvi na področju skrbnega preverjanja strank ali začasnega preverjanja strank. **III/tretja faza „Raziskave na področju zaposlovanja“** si bo prizadevala za njihovo povezovanje s podjetji. Gre za: Dajte jim usposabljanje, osredotočeno na podjetja (pojasnite vrednote podjetja, pravice in dolžnosti zaposlenih v podjetjih, pa tudi simulacije vzdrževanja). \- Jih postavite na razgovore za zaposlitev in izvedete ponudbo/zahtevo za uskladitev. \- Jim pomaga pri pripravi življenjepisa in spremnega pisma (zlasti s pomočjo pri zagotavljanju POLE EMPLOI, kot so delavnice življenjepisa). **IV/končno četrta faza z naslovom: Cilj „spremljanja k zaposlovanju“** bo, da se jim omogoči dostop do želene zaposlitve na trajnosten način. Vzporedno s to fazo bo vzpostavljena. \- Usposabljanje, če je potrebno, \- delo na posameznih vprašanjih vračanja ali dostopa do zaposlitve (osebna mobilnost, otroško varstvo, osebne težave, pomanjkanje izkušenj in diplome). \- Podporno delo z različnimi partnerji (POLE EMPLOYMENT, lokalno poslanstvo, mesto vključevanja, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тази операция ще се проведе на 4 етапа в съпровода на INDIVIDUAL: **I/Първото заглавие „Фаза Билан-Проект“** ще бъде посветено на приемането на лицето и първото интервю с съветника. Това ще ни позволи да работим по съгласуваността на професионалния проект и да идентифицираме пречките пред интеграцията, с които се сблъсква лицето. **II/Вторият етап, озаглавен „Потвърждаване и изпълнение“**, ще има за цел да валидира проекта от: \- Стаж в дружества (Оценка на работното място, семинар за професионално ориентиране за под 26 години) \- Разпоредбата за ACTIE-SERVICES/Подписване на реална работа contra и по този начин се създава реална работна ситуация. Интервю за наемане на работа. \- Трудов договор в КПК или временен договор. **III/Третият етап „Технологии за научни изследвания в областта на заетостта“** ще има за цел да ги свърже с предприятията. Става въпрос за: \- Да им даде фирмено ориентирано обучение (обясняване на ценностите на компанията, правата и задълженията на служителите в компаниите, но също така и извършване на симулации за поддръжка). \- Поставете ги на събеседвания за работа и направете оферта/искане за съгласуване. \- Да им съдейства при изготвянето на автобиографията и мотивационното писмо (по-специално като съдейства за предоставянето на POLE EMPLOI, като например семинари за автобиографии). **IV/Накрая четвъртият етап, озаглавен: „Съпътстване към заетост“** ще има за цел да им помогне да получат устойчив достъп до желаната заетост. Успоредно с тази фаза тя ще бъде въведена. \- Обучение, ако е необходимо, \- Работа по индивидуални въпроси, свързани с връщането или достъпа до заетост (личностна мобилност, грижи за децата, личен проблем, липса на опит и диплома). \- Работа за подкрепа с различните партньори (POLE EMPLOYMENT, местна мисия, място за интеграция, FR2i, Esprit Tranquille, временно, (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-operazzjoni se sseħħ f’4 fażijiet fl-akkumpanjament INDIVIDUAL: **I/L-ewwel intitolat “Phase Bilan-Proġett”** se jkun iddedikat għar-riċeviment tal-persuna u l-ewwel intervista mal-konsulent. Dan se jippermettilna naħdmu fuq il-koerenza tal-proġett professjonali u nidentifikaw l-ostakli għall-integrazzjoni li tiltaqa’ magħhom il-persuna. **II/It-tieni fażi intitolata “Validazzjoni u implimentazzjoni”** se jkollha l-għan li tivvalida l-proġett minn: \- Internship f’kumpaniji (Valutazzjoni tal-Post tax-Xogħol, Workshop ta’ Gwida Vokazzjonali għal Taħt 26) \- Id-dispożizzjoni għal ACTIE-SERVICES/Firma ta’ xogħol reali contra u b’hekk tistabbilixxi sitwazzjoni reali ta’ ħidma. \- Intervista għall-kiri. \- Kuntratt ta’ impjieg f’CDD jew Interim. **III/It-tielet fażi “It-Teknoloġija tar-Riċerka dwar l-Impjiegi”** se jkollha l-għan li tgħaqqadhom man-negozji. Dan huwa dwar: \- Tagħtihom taħriġ iffukat fuq il-kumpanija (spjegazzjoni tal-valuri tal-kumpanija, id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegati fil-kumpaniji, iżda wkoll it-twettiq ta’ simulazzjonijiet ta’ manutenzjoni). \- Ipoġġihom fuq intervisti ta’ xogħol u jwettqu rikonċiljazzjoni ta’ offerta/talba. \- Tassistihom fl-abbozzar tas-CV tagħhom u l-ittra ta’ akkumpanjament (b’mod partikolari billi tassisti fil-forniment ta’ POLE EMPLOI bħal workshops tas-CV). **IV/Finalment ir-raba’ fażi intitolata: “L-akkumpanjament lejn l-impjieg”** se jkollu l-għan li jgħinhom jiksbu aċċess għall-impjiegi mixtieqa b’mod sostenibbli. B’mod parallel ma’ din il-fażi, se jiġi stabbilit. \- Taħriġ jekk meħtieġ, \- Xogħol fuq kwistjonijiet individwali ta’ ritorn jew aċċess għall-impjieg (mobbiltà personali, kura tat-tfal, problema personali, nuqqas ta’ esperjenza u diploma). \- Ħidma ta’ appoġġ mad-diversi msieħba (IMPJIEGI TA’ POLITIKA, missjoni lokali, sit ta’ integrazzjoni, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Maltese)
11 August 2022
0 references
Esta operação realizar-se-á em 4 fases em acompanhamento INDIVIDUAL: **I/O primeiro intitulado «Projeto Bilan de Fase»** será dedicado à receção da pessoa e à primeira entrevista com o conselheiro. Isto permitir-nos-á trabalhar na coerência do projeto profissional e identificar as barreiras à integração que a pessoa encontra. **II/A segunda fase intitulada «Validação e execução»** terá por objetivo validar o projeto a partir de: \- Estágios em empresas (avaliação do local de trabalho, seminário de orientação profissional para menores de 26 anos) \- Disposição relativa aos ACTIE-SERVIÇOS/Assinatura de um contrato de trabalho real, criando assim uma situação de trabalho real. Contrate uma entrevista. \- Contrato de trabalho em CDD ou Interino. **III/A terceira fase «Tecnologias de investigação no domínio do emprego»** terá por objetivo ligá-las às empresas. Trata-se de: Dar-lhes formação centrada na empresa (explicando os valores da empresa, os direitos e deveres dos trabalhadores nas empresas, mas também realizando simulações de manutenção). Posicioná-los em entrevistas de emprego e realizar uma conciliação proposta/pedido. \- Auxiliá-los na elaboração do seu CV e da carta de acompanhamento (em especial, prestando assistência na disponibilização do POLE EMPLOI, como seminários sobre CV). **IV/Finalmente a quarta fase intitulada: «Acompanhamento para o emprego»** terá por objetivo ajudá-los a aceder ao emprego desejado de forma sustentável. Paralelamente a esta fase, será posta em prática. \- Formação, se necessário, \- Trabalho sobre questões individuais de regresso ou acesso ao emprego (mobilidade pessoal, acolhimento de crianças, problemas pessoais, falta de experiência e diploma). \- Trabalhos de apoio com os vários parceiros (EMPREGO DE POLE, missão local, local de integração, FR2i, Esprit Tranquille, Interino, (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Denne operation vil finde sted i fire faser i INDIVIDUAL akkompagnement: **I/Det første med titlen "Phase Bilan-Project"** vil blive afsat til modtagelse af personen og det første interview med rådgiveren. Dette vil gøre det muligt for os at arbejde på sammenhængen i det professionelle projekt og identificere hindringer for integration, som personen støder på. **II/Anden fase med titlen "Validering og gennemførelse"** har til formål at validere projektet fra: \- Praktikophold i virksomheder (Arbejdspladsvurdering, Erhvervsvejledning Workshop for Under 26) \- Hensættelsen til ACTIE-SERVICES/Underskrift af et reelt arbejde kontra og dermed etablering af en reel arbejdssituation. \- Hyr interview. \- Ansættelseskontrakt i CDD eller interim. **III/Tredje fase "Beskæftigelsesforskningsteknologi"** sigter mod at forbinde dem med virksomheder. Det handler om: \- Give dem virksomhedscentreret uddannelse (forklare virksomhedens værdier, rettigheder og pligter for medarbejdere i virksomheder, men også udførelse af vedligeholdelsessimuleringer). \- Placere dem på jobsamtaler og foretage en afstemning af bud/anmodninger. \- Bistå dem med udarbejdelsen af deres CV og følgeskrivelse (navnlig ved at bistå med leveringen af POLE EMPLOI såsom CV-workshopper). **IV/Endelig fjerde fase med titlen: "Ledsagelse hen imod beskæftigelse"** vil sigte mod at hjælpe dem med at få adgang til den ønskede beskæftigelse på en bæredygtig måde. Parallelt med denne fase vil den blive indført. \- Uddannelse om nødvendigt \- Arbejde med individuelle spørgsmål vedrørende tilbagevenden eller adgang til beskæftigelse (personlig mobilitet, børnepasning, personlige problemer, manglende erfaring og eksamensbevis). Støtte samarbejdet med de forskellige partnere (POLE EMPLOYMENT, lokal mission, integrationssted, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Danish)
11 August 2022
0 references
Această operațiune va avea loc în 4 faze în acompaniamentul INDIVIDUAL: **Eu/Primul intitulat „Proiectul de fază Bilan”** va fi dedicat primirii persoanei și primului interviu cu consilierul. Acest lucru ne va permite să lucrăm la coerența proiectului profesional și să identificăm barierele din calea integrării cu care se confruntă persoana. **II/A doua etapă intitulată „Validarea și punerea în aplicare”** va viza validarea proiectului din: \- Internship in companies (Workplace Assessment, Vocational Guidance Workshop for Under 26) \- Prevederea pentru ACTIE-SERVICES/Semnarea unei munci reale contra și, astfel, crearea unei situații reale de muncă. \- Interviu de angajare. \- Contractul de muncă în CDD sau interimar. **III/A treia fază „Tehnologia de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă”** va avea ca scop conectarea acestora cu întreprinderile. Este vorba despre: \- Le oferi formare centrată pe companie (explicând valorile companiei, drepturile și obligațiile angajaților în companii, dar și efectuarea de simulări de întreținere). \- Plasați-i pe interviurile de angajare și efectuați o reconciliere a ofertei/cererii. \- Să le asiste la redactarea CV-ului și a scrisorii de intenție (în special prin acordarea de asistență pentru punerea la dispoziție a POLE EMPLOI, cum ar fi atelierele de CV). **IV/În cele din urmă, a patra etapă intitulată: „Însoțirea către ocuparea forței de muncă”** va avea scopul de a-i ajuta să obțină accesul la locurile de muncă dorite într-un mod durabil. În paralel cu această fază, aceasta va fi pusă în aplicare. \- Formare, dacă este necesar, \- Lucrări pe probleme individuale de întoarcere sau acces la un loc de muncă (mobilitate personală, îngrijirea copiilor, probleme personale, lipsa de experiență și diplomă). \- Sprijinirea colaborării cu diferiții parteneri (POLE EMPLOYMENT, misiune locală, site de integrare, FR2i, Esprit Tranquille, Interim; (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna operation kommer att genomföras i fyra faser i INDIVIDUAL: **Jag/Den första titeln ”Phase Bilan-Project”** kommer att ägnas åt mottagandet av personen och den första intervjun med rådgivaren. Detta kommer att göra det möjligt för oss att arbeta med samstämmigheten i det professionella projektet och att identifiera hinder för integration som personen stöter på. **II/Den andra fasen med titeln ”Validation and implementation”** syftar till att validera projektet från \- Praktik i företag (arbetsplatsbedömning, yrkesvägledningsverkstad för under 26) \- Bestämmelsen om ACTIE-SERVICES/Signature of a real work contra och därmed skapa en verklig arbetssituation. \- Anställningsintervju. \- Anställningsavtal i CDD eller Interim. **III/Den tredje fasen ”Sysselsättningsforskningsteknik”** syftar till att koppla samman dem med företag. Detta handlar om: \- Ge dem företagscentrerad utbildning (förklara företagets värderingar, rättigheter och skyldigheter för anställda i företag, men också utföra underhållssimuleringar). \- Placera dem på jobbintervjuer och genomföra ett anbud/begäran avstämning. \- Bistå dem vid utarbetandet av deras meritförteckning och följebrev (särskilt genom att bistå med tillhandahållandet av POLE EMPLOI, t.ex. CV-seminarier). **IV/Slutligen fjärde etappen med titeln: ”Följa till sysselsättning”** kommer att syfta till att hjälpa dem att få tillgång till den önskade sysselsättningen på ett hållbart sätt. Parallellt med denna fas kommer den att införas. \- Utbildning vid behov, \- Arbeta med individuella frågor om återvändande eller tillträde till arbetsmarknaden (personlig rörlighet, barnomsorg, personliga problem, brist på erfarenhet och examensbevis). \- Stödarbete med de olika partnerna (POLE EMPLOYMENT, lokalt uppdrag, integrationsplats, FR2i, Esprit Tranquille, Interim, (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401602
0 references