Support to Employment (Q3669899)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669899 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support to Employment |
Project Q3669899 in France |
Statements
11,914.13 Euro
0 references
24,049.51 Euro
0 references
49.54 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles du Finistère
0 references
Le Dispositif d'Accompagnement Vers l'Emploi "DAVE" est porté par le CIDFF du Finistère à destination des femmes demandeuses d'emploi de longue durée et/ou bénéficiaires de minima sociaux, des femmes en recherche d'emploi peu qualifiées , des femmes en recherche d'emploi confrontées à des difficultés spécifiques et ayant besoin d'un accompagnement personnalisé . L'accompagnement consiste en la construction d'un suivi individualisé et d'une orientation vers une équipe emploi lorsque les difficultés majeures ont été levées et que la référente estime possible que la personne se mobilise sur les offfres d'emploi . L'objectif premier est l'emploi durable , mais parfois pour certaines situations il conviendra de passer par une formation, des ateliers d'insertion ou d'autres dispositifs encore qui permettront de faire avancer les parcours individuels , en redonnant confiance, en levant les difficultés personnelles-familiales ou autres .. Le Dispositif d'Accompagnement Vers l'Emploi "DAVE" se compose \- d'entretiens individuels, de premier accueil: les femmes accueillies sont bénéficiaires des minima sociaux , ou éloignées de l'emploi; ou rencontrent des difficultés periphériques à 'emploi qui gène leur acces direct à l'emploi . Un premier entretien est nécessaire pour déterminer si elles peuvent entrer dans un suivi bien que les pêrsonnes accueillies soient orientées vers l'action DAVE , par des prescripteurs qui en connaissent les critères . Ce premier entretien va permettre de vérifier l'engagement de la personne, sa situation et de préciser les objectifs de chacun ( de la beneficiaire et de la référente) . Nous devons préciser que suite aux prescriptions reçues par mail, téléphone ou fax-courrier, la référente de parcours va téléphoner pour prendre rdv ou / et lancer un courrier d'invitation à un rdv pour premier contact . Ce travail ne sera pas toujours récompenser car certaines femmes peuvent ne pas donner suite . La majorité viennent et bénéficieront d'un suivi \- également d'entretiens individuels de suivi réguliers: ce sont des entretiens qui permettent grâce aux objectifs fixés avec les bénéficiaires de mettre en place des étapes, un parcours d'accès à l'emploi, à la formation. Lorsque la personne sera "prête" , les difficultés levées , la référente de parcours les orientera vers l'équipe emploi portée par le greta, et qui vont travailler sur la mise en relation avec l'entreprise . Certaines femmes peuvent "revenir" et être réorientées par l'équipe emploi vers la référente de parcours lorsqu'une difficulté nouvelle et non connue se présente , remettant en cause l'accès à l'emploi . Les entretiens de suivi sont réguliers et fixés d'un rendez-vous sur l'autre. Les parcours ont une progression et les femmes ont / peuvent avoir des démarches à réaliser entre les deux rendez-vous. Des dossiers de suivi individuel sont créés pour chaque bénéficiaire. Des échanges de mails , de courriers ou lors de réunion , sont mis en place entre le prescripteur, pole emploi, ou d'autres organismes en lien avec la bénéficaire Le CIDFF active son réseau partenarial afin de favoriser la mise en relation entre les bénéficiaires du suivi et les offres d'emploi, les entreprises. Pour cela elle devra se déplacer et participer aux réunions sur le territoire pouvant avoir une inscidence , un impact , un lien avec l'action ( ex: Service public de l'emploi sous préfecture de Morlaix, Comité territorial d'accompagnement local: CTAL; réunion avec les organismes de formation, d'insertion, le conseil general pour l'attribution de certaines aides ...) La référente du Dispositif d'Accompagnement Vers l'Emploi va permettre la verbalisation des difficultés rencontrées par les femmes, trouver des solutions, et favoriser les démarches. Des personnes sorties du dispositif peuvent y revenir après étude de leur situation. Un Comité de pilotage a lieu chaque année voire par semestre . (French)
0 references
The “DAVE” Support to Employment Scheme is supported by the Finistère CIDFF for women seeking long-term employment and/or beneficiaries of social minimums, women in search of low-skilled jobs, women in search of jobs with specific difficulties and in need of personalised support. Accompaniment consists of the construction of an individualised follow-up and a referral to a job team when the major difficulties have been removed and the referer considers it possible that the person may mobilise on job offers. The primary objective is sustainable employment, but sometimes for certain situations it will be necessary to go through training, integration workshops or other mechanisms that will enable the individual journeys to be advanced, by restoring confidence, by removing personal-family or other difficulties. The “DAVE” Support to Employment consists of individual interviews, first reception: receiving women are beneficiaries of social minimums, or away from employment; or encounter peripherical difficulties in use which cause their direct access to employment. An initial interview is needed to determine whether they can be followed up even though the host fish are directed towards the DAVE action, by prescribers who know the criteria. This first interview will make it possible to verify the person’s commitment, his or her situation and to specify the objectives of each person (the beneficiary and the referer). We should make it clear that following the instructions received by email, telephone or fax-mail, the route reference will call to take appointment or/or launch an invitation to an appointment for first contact. This work will not always be rewarded because some women may not follow up. The majority come and will benefit from follow-up \- also regular individual follow-up interviews: these are interviews that allow the objectives set with the beneficiaries to set up stages, a pathway for access to employment and training. When the person is “ready”, the difficulties raised, the path reference will guide them to the employment team supported by the greta, and who will work on putting in touch with the company. Some women may “return” and be redirected by the employment team to the path reference when a new and unknown difficulty arises, calling into question access to employment. Follow-up interviews are regular and fixed from one appointment to another. The paths have progressed and women have/may have steps to take between the two meetings. Individual follow-up files are created for each beneficiary. Exchanges of e-mails, letters or meetings are set up between the prescriber, pole job, or other bodies in connection with the beneficiary. The CIDFF is active in its partnership network in order to promote the link between the beneficiaries of the monitoring and the job offers, the companies. To do so, it will have to travel and participate in meetings on the territory that may have an inscidence, an impact, a link with the action (e.g. Public Employment Service under Morlaix Prefecture, Territorial Local Support Committee: CTAL; meeting with training and integration bodies, the general council for the award of certain aids, etc. The reference for the Towards Employment Support Scheme will allow the difficulties encountered by women to be verbalised, find solutions, and encourage approaches. People out of the device can return to the device after studying their situation. A Steering Committee is held every year or even every six months. (English)
18 November 2021
0.266499666287075
0 references
Die „DAVE“-Begleiteinrichtung wird vom CIDFF du Finistère für Frauen getragen, die eine langfristige Beschäftigung suchen und/oder von sozialen Mindestbegünstigten profitieren, Frauen, die einen Arbeitsplatz suchen, Frauen, die einen Arbeitsplatz suchen, Frauen, die mit besonderen Schwierigkeiten konfrontiert sind und eine persönliche Begleitung benötigen. Die Begleitung besteht in dem Aufbau einer individualisierten Betreuung und der Ausrichtung auf ein Arbeitsteam, wenn die größten Schwierigkeiten beseitigt wurden und die Referenten es für möglich halten, dass die Person sich auf Stellenangebote einsetzt. Das Hauptziel ist eine dauerhafte Beschäftigung, aber manchmal müssen in bestimmten Situationen Ausbildungsmaßnahmen, Integrationsworkshops oder andere Vorkehrungen getroffen werden, die es ermöglichen, die individuellen Wege voranzubringen, indem sie das Vertrauen wiederherstellen, persönliche, familiäre oder andere Schwierigkeiten beseitigen. Das Begleitgerät zur Beschäftigung „DAVE“ setzt sich aus persönlichen Gesprächen zusammen, die als Erstaufnahme dienen: die aufgenommenen Frauen werden von sozialen Mindestbeträgen profitieren oder von der Beschäftigung ferngehalten; oder haben periphere Schwierigkeiten bei der Beschäftigung, die ihren direkten Zugang zur Beschäftigung verursacht. Ein erstes Gespräch ist erforderlich, um festzustellen, ob sie in eine Nachbereitung einbezogen werden können, obwohl die aufgenommenen Personen von verschreibenden Ärzten, die die Kriterien kennen, auf die DAVE-Aktion ausgerichtet sind. Dieses erste Gespräch wird es ermöglichen, das Engagement der Person und ihre Situation zu überprüfen und die Ziele der einzelnen Personen (Beneficiar und Referent) zu verdeutlichen. Wir müssen klarstellen, dass nach den Vorschriften, die per E-Mail, Telefon oder Fax-Post erhalten werden, der Reisereferent telefonieren wird, um rdv zu nehmen oder/und ein Einladungsschreiben zu einem rdv für den ersten Kontakt zu starten. Diese Arbeit wird nicht immer belohnt werden, da einige Frauen möglicherweise nicht weiter. Die Mehrheit kommt und wird von einem Follow-up profitieren \- auch von regelmäßigen individuellen Follow-up-Interviews: dies sind Interviews, die es dank der mit den Begünstigten festgelegten Ziele ermöglichen, Stufen, einen Weg für den Zugang zur Beschäftigung und zur Ausbildung zu entwickeln. Wenn die Person „bereit“ ist, werden die Schwierigkeiten gelöst, die Bezugsperson wird sie an das Arbeitsteam der Greta lenken, die an der Vernetzung mit dem Unternehmen arbeiten werden. Einige Frauen können „zurückkehren“ und vom Arbeitsteam auf die Laufbahnreferenz umgelenkt werden, wenn neue und unbekannte Schwierigkeiten auftreten, die den Zugang zur Beschäftigung in Frage stellen. Die Follow-up-Interviews werden regelmäßig durchgeführt und von einem Termin zum anderen festgelegt. Die Laufbahnen sind vorangekommen, und die Frauen haben/können Schritte zwischen den beiden Terminen unternehmen. Für jeden Begünstigten werden individuelle Folgedossiers erstellt. Der Austausch von E-Mails, Briefen oder Sitzungen wird zwischen dem Verschreibenden, der Beschäftigung, oder anderen Einrichtungen im Zusammenhang mit dem Empfänger eingerichtet. Der CIDFF aktiviert sein Partnernetz, um die Vernetzung zwischen den Begünstigten der Überwachung und den Stellenangeboten, den Unternehmen, zu fördern. Zu diesem Zweck muss sie sich bewegen und an den Sitzungen in dem Gebiet teilnehmen, das Auswirkungen, Auswirkungen und einen Zusammenhang mit der Maßnahme haben kann (z. B.: Öffentliche Arbeitsverwaltung unter der Präfektur Morlaix, Regionalkomitee für lokale Begleitung: CTAL, Zusammenkunft mit den Ausbildungs- und Eingliederungsorganisationen, dem Generalrat für die Gewährung bestimmter Beihilfen...) Die Referenz des Begleitsystems für Beschäftigung wird es ermöglichen, die Schwierigkeiten der Frauen zu verbalisieren, Lösungen zu finden und die Vorgehensweisen zu fördern. Personen, die das Produkt verlassen, können nach Prüfung ihrer Situation wieder dorthin zurückkehren. Ein Lenkungsausschuss findet jedes Jahr oder sogar halbjährlich statt. (German)
1 December 2021
0 references
De „DAVE”-steun voor werkgelegenheid wordt ondersteund door het Finistère CIDFF voor vrouwen die op zoek zijn naar langdurig werk en/of begunstigden van sociale minimums, vrouwen die op zoek zijn naar laaggeschoolde banen, vrouwen die op zoek zijn naar banen met specifieke problemen en die behoefte hebben aan individuele steun. Begeleiding bestaat uit de bouw van een geïndividualiseerde follow-up en een verwijzing naar een jobteam wanneer de grote moeilijkheden zijn weggenomen en de verwijzer het mogelijk acht dat de persoon kan mobiliseren op vacatures. Het hoofddoel is duurzame werkgelegenheid, maar soms is het voor bepaalde situaties noodzakelijk om opleidingen, integratieworkshops of andere mechanismen te doorlopen die het mogelijk maken individuele reizen te bevorderen, door het vertrouwen te herstellen, door persoonlijke familie of andere problemen uit de weg te ruimen. De „DAVE”-ondersteuning voor werkgelegenheid bestaat uit individuele interviews, eerste receptie: vrouwen ontvangen een sociaal minimum of geen baan; of te kampen hebben met perifere gebruiksproblemen die hun directe toegang tot het arbeidsproces tot gevolg hebben. Er is een eerste gesprek nodig om te bepalen of ze kunnen worden opgevolgd, ook al zijn de gastheervis gericht op de DAVE-actie, door voorschrijvers die de criteria kennen. Dit eerste onderhoud zal het mogelijk maken de verbintenis van de betrokkene, zijn situatie te verifiëren en de doelstellingen van elke persoon (de begunstigde en de verwijzer) te specificeren. We moeten duidelijk maken dat volgens de instructies per e-mail, telefoon of fax-mail, de routereferentie zal bellen om een afspraak te maken of/of een uitnodiging te doen voor een afspraak voor eerste contact. Dit werk zal niet altijd worden beloond omdat sommige vrouwen misschien geen follow-up geven. De meerderheid komt en zal profiteren van follow-up \- ook regelmatige individuele follow-up interviews: dit zijn interviews die het mogelijk maken de doelstellingen die met de begunstigden zijn vastgesteld, fasen op te zetten, een traject voor toegang tot werk en opleiding. Wanneer de persoon „klaar” is, zullen de problemen worden opgeworpen, de wegverwijzing zal hen leiden naar het werkgelegenheidsteam ondersteund door de greta, en die zal werken aan het in contact brengen met het bedrijf. Sommige vrouwen kunnen „terugkeren” en door het arbeidsteam worden omgebogen naar het pad als zich een nieuwe en onbekende moeilijkheid voordoet, waardoor de toegang tot het arbeidsproces in twijfel wordt getrokken. Follow-up interviews worden geregeld en geregeld van de ene afspraak tot de andere. De paden zijn gevorderd en vrouwen hebben/kunnen stappen ondernemen tussen de twee vergaderingen. Voor elke begunstigde worden individuele follow-upbestanden aangemaakt. Er worden uitwisselingen van e-mails, brieven of vergaderingen opgezet tussen de voorschrijver, de pooljob of andere organen in verband met de begunstigde. Het CIDFF is actief in haar partnerschapsnetwerk om de koppeling te bevorderen tussen de begunstigden van de monitoring en het aanbod van banen, de bedrijven. Daartoe moet zij reizen en deelnemen aan vergaderingen op het grondgebied die een onzekere, impact, een verband met de actie kunnen hebben (bijv. Openbare dienst voor arbeidsvoorziening onder de prefectuur Morlaix, Territorial Local Support Committee: CTAL; ontmoeting met opleidings- en integratieorganen, de algemene raad voor de toekenning van bepaalde steunmaatregelen, enz. De referentie voor de steunregeling voor de werkgelegenheid zal het mogelijk maken de problemen van vrouwen te verbalen, oplossingen te vinden en benaderingen aan te moedigen. Mensen uit het apparaat kunnen terugkeren naar het apparaat na het bestuderen van hun situatie. Elk jaar of zelfs om de zes maanden wordt een stuurgroep gehouden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il programma di sostegno all'occupazione "DAVE" è sostenuto dal CIDFF Finistère per le donne in cerca di lavoro a lungo termine e/o beneficiari di minimi sociali, le donne in cerca di posti di lavoro poco qualificati, le donne in cerca di posti di lavoro con difficoltà specifiche e bisognose di sostegno personalizzato. L'accompagnamento consiste nella costruzione di un follow-up personalizzato e di un rinvio a un gruppo di lavoro quando le principali difficoltà sono state eliminate e il referente ritiene possibile che la persona possa mobilitarsi in base alle offerte di lavoro. L'obiettivo primario è l'occupazione sostenibile, ma a volte per determinate situazioni sarà necessario passare attraverso corsi di formazione, seminari di integrazione o altri meccanismi che consentano di avanzare i singoli viaggi, ripristinando la fiducia, eliminando le difficoltà personali-familiari o di altro tipo. Il sostegno "DAVE" all'occupazione consiste in colloqui individuali, primo ricevimento: l'accoglienza delle donne è beneficiaria di minimi sociali o al di fuori dell'occupazione; oppure incontrare difficoltà periferiche nell'uso che causano il loro accesso diretto all'occupazione. Un primo colloquio è necessario per determinare se possono essere seguiti anche se i pesci ospiti sono diretti verso l'azione DAVE, da prescrittori che conoscono i criteri. Questo primo colloquio consentirà di verificare l'impegno della persona, la sua situazione e di specificare gli obiettivi di ciascuna persona (il beneficiario e il referente). Occorre chiarire che, seguendo le istruzioni ricevute per e-mail, telefono o fax-mail, il riferimento del percorso chiamerà per prendere appuntamento o lanciare un invito ad un appuntamento per il primo contatto. Questo lavoro non sarà sempre ricompensato perché alcune donne potrebbero non seguire. La maggioranza viene e beneficerà di un follow-up \- anche regolari interviste individuali di follow-up: si tratta di colloqui che consentono agli obiettivi fissati con i beneficiari di istituire fasi, un percorso per l'accesso all'occupazione e alla formazione. Quando la persona è "pronta", le difficoltà sollevate, il percorso di riferimento li guiderà verso il team di lavoro supportato dalla greta, e che lavorerà per mettere in contatto con l'azienda. Alcune donne possono "ritornare" e essere reindirizzate dall'équipe di lavoro verso il percorso di riferimento quando sorge una nuova e sconosciuta difficoltà, mettendo in discussione l'accesso all'occupazione. I colloqui di follow-up sono regolari e fissi da un appuntamento all'altro. I percorsi sono progrediti e le donne hanno/possono avere dei passi da compiere tra le due riunioni. Per ciascun beneficiario vengono creati singoli file di follow-up. Si organizzano scambi di e-mail, lettere o incontri tra il medico prescrittore, il pole job o altri organismi in relazione al beneficiario. Il CIDFF è attivo nella sua rete di partenariato al fine di promuovere il collegamento tra i beneficiari del monitoraggio e le offerte di lavoro, le imprese. A tal fine, dovrà viaggiare e partecipare a riunioni sul territorio che possono avere un'incidenza, un impatto, un collegamento con l'azione (ad es. Servizio pubblico per l'impiego sotto la prefettura di Morlaix, Comitato territoriale di sostegno locale: CTAL; incontro con gli organismi di formazione e integrazione, il consiglio generale per la concessione di taluni aiuti, ecc. Il riferimento per il programma di sostegno all'occupazione consentirà di verbalizzare le difficoltà incontrate dalle donne, di trovare soluzioni e di incoraggiare gli approcci. Le persone fuori dal dispositivo possono tornare al dispositivo dopo aver studiato la loro situazione. Un comitato direttivo si svolge ogni anno o anche ogni sei mesi. (Italian)
12 January 2022
0 references
El Plan de apoyo al empleo «DAVE» cuenta con el apoyo del Finistère CIDFF para mujeres que buscan empleo de larga duración o beneficiarios de mínimos sociales, mujeres en busca de empleos poco cualificados, mujeres en busca de empleos con dificultades específicas y que necesitan apoyo personalizado. El acompañamiento consiste en la construcción de un seguimiento individualizado y una remisión a un equipo de trabajo cuando se han eliminado las principales dificultades y el remitente considera posible que la persona se movilice en ofertas de empleo. El objetivo principal es el empleo sostenible, pero a veces para determinadas situaciones será necesario pasar por formación, talleres de integración u otros mecanismos que permitan avanzar en los viajes individuales, restableciendo la confianza, eliminando las dificultades personales y familiares o de otro tipo. El apoyo «DAVE» al empleo consiste en entrevistas individuales, primera recepción: las mujeres receptoras son beneficiarias de mínimos sociales o están fuera del empleo; o se encuentran con dificultades periféricas de uso que causan su acceso directo al empleo. Se necesita una entrevista inicial para determinar si pueden ser objeto de seguimiento a pesar de que los peces anfitriones están dirigidos hacia la acción DAVE, por parte de los prescriptores que conocen los criterios. Esta primera entrevista permitirá verificar el compromiso de la persona, su situación y especificar los objetivos de cada persona (el beneficiario y el remitente). Debemos dejar claro que siguiendo las instrucciones recibidas por correo electrónico, teléfono o fax-mail, la referencia de la ruta llamará para tomar cita o lanzar una invitación a una cita para el primer contacto. Este trabajo no siempre será recompensado porque algunas mujeres pueden no hacer un seguimiento. La mayoría viene y se beneficiará del seguimiento \- también entrevistas de seguimiento individuales periódicas: se trata de entrevistas que permiten que los objetivos fijados con los beneficiarios establezcan etapas, una vía de acceso al empleo y a la formación. Cuando la persona está «lista», las dificultades planteadas, la referencia de la ruta la guiará al equipo de empleo apoyado por la greta, y que trabajará en ponerse en contacto con la empresa. Algunas mujeres pueden «regresar» y ser redirigidos por el equipo de empleo a la referencia del camino cuando surge una dificultad nueva y desconocida, lo que pone en tela de juicio el acceso al empleo. Las entrevistas de seguimiento son regulares y se fijan de una cita a otra. Los caminos han progresado y las mujeres tienen o pueden tener medidas que tomar entre las dos reuniones. Se crean archivos de seguimiento individuales para cada beneficiario. Se organizan intercambios de correos electrónicos, cartas o reuniones entre el prescriptor, post-empleo u otros organismos relacionados con el beneficiario. El CIDFF opera en su red de asociaciones con el fin de promover el vínculo entre los beneficiarios de la supervisión y las ofertas de empleo, las empresas. Para ello, tendrá que viajar y participar en reuniones en el territorio que puedan tener una incidencia, un impacto, un vínculo con la acción (p. ej. Servicio Público de Empleo bajo la prefectura de Morlaix, Comité Territorial de Apoyo Local: CTAL; reunión con los organismos de formación e integración, el Consejo General para la concesión de determinadas ayudas, etc. La referencia al Plan de Apoyo al Empleo permitirá verbalizar las dificultades con que tropiezan las mujeres, encontrar soluciones y fomentar enfoques. Las personas que salen del dispositivo pueden regresar al dispositivo después de estudiar su situación. Cada año, o incluso cada seis meses, se celebra un Comité Directivo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
„DAVE“ tööhõive toetamise kava toetab Finistère CIDFF, mis on mõeldud naistele, kes otsivad pikaajalist tööd ja/või saavad kasu sotsiaalsetest miinimumidest, naistele, kes otsivad madalat kvalifikatsiooni nõudvaid töökohti, naistele, kes otsivad eriliste raskustega töökohti ja vajavad individuaalset toetust. Saatja koosneb individuaalse järelmeetmete väljatöötamisest ja suunamisest töömeeskonnale, kui peamised raskused on kõrvaldatud ja eelotsusetaotluse esitanud isik peab võimalikuks, et isik võib tööpakkumisi kasutada. Peamine eesmärk on jätkusuutlik tööhõive, kuid mõnikord on teatud olukordades vaja läbida koolitusi, integratsiooniseminare või muid mehhanisme, mis võimaldavad individuaalsetel reisidel edasi liikuda, taastades usalduse, kõrvaldades isikliku perekonnaga seotud või muud raskused. „DAVE“ tööhõivetoetus koosneb individuaalsetest küsitlustest, mille esimene vastuvõtt: naiste vastuvõtmine on sotsiaalmiinimumide saaja või töölt eemal; või kogevad perifeerseid kasutusraskusi, mis põhjustavad nende otsest juurdepääsu tööturule. Esimene küsitlus on vajalik, et teha kindlaks, kas neid saab jälgida isegi siis, kui peremeeskalad on suunatud DAVE-meetmele, ning kriteeriumeid tundvad arstid. Esimene vestlus võimaldab kontrollida isiku pühendumust, tema olukorda ja iga isiku (toetusesaaja ja eelotsusetaotluse esitanud isiku) eesmärke. Peaksime selgitama, et e-posti, telefoni või faksi teel saadud juhiste kohaselt helistab marsruudi viide kohtumisele või/või kutse kohtumisele esimeseks kontaktiks. Seda tööd ei tasustata alati, sest mõned naised ei pruugi järelmeetmeid võtta. Enamik neist saab ja saab kasu järelmeetmetest \- ka regulaarsed individuaalsed järelintervjuud: need on vestlused, mis võimaldavad toetusesaajatele seatud eesmärkide saavutamiseks luua töö- ja koolitusetapid. Kui isik on „valmis“, siis tekkinud raskused suunavad nad greeta toetatavale tööhõivemeeskonnale, kes töötab ettevõttega suhtlemisel. Mõned naised võivad n-ö naasta ja tööhõivemeeskond suunab nad uue ja tundmatu raskuse korral teele, mis seab kahtluse alla juurdepääsu tööle. Järelintervjuud on korrapärased ja fikseeritud alates ühest ametisse nimetamisest teiseni. Teed on edenenud ja naistel on/võib olla võimalik astuda samme kahe koosoleku vahel. Iga toetusesaaja jaoks luuakse individuaalsed järelkontrollifailid. E-kirjad, kirjad või koosolekud korraldatakse väljakirjutaja, postiameti või muude toetusesaajaga seotud asutuste vahel. CIDFF tegutseb aktiivselt oma partnerlusvõrgustikus, et edendada sidet järelevalvest kasusaajate ja tööpakkumiste – ettevõtete – vahel. Selleks peab ta reisima ja osalema kohtumistel, millel võib olla meeleheide, mõju ja seos meetmega (nt riiklik tööturuasutus Morlaixi prefektuuris, territoriaalne kohalik toetuskomitee: CTAL; kohtumine koolitus- ja integratsiooniasutuste, teatavate toetuste andmise üldnõukoguga jne. Tööhõive toetamise kava viide võimaldab naistel kogetud raskusi verbaliseerida, leida lahendusi ja julgustada lähenemisviise. Inimesed, kes on seadmest väljas, saavad pärast oma olukorra uurimist seadme juurde naasta. Juhtkomitee moodustatakse igal aastal või isegi iga kuue kuu tagant. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„DAVE“ paramos užimtumui programą remia Finistčre CIDFF, skirta moterims, ieškančioms ilgalaikio darbo ir (arba) gaunančioms minimalias socialines išmokas, moterims, kurios ieško žemos kvalifikacijos darbo, moterims, kurios ieško darbo su konkrečiais sunkumais ir kurioms reikia individualizuotos paramos. Lydėjimas – tai individualizuotos tolesnės priemonės ir kreipimasis į darbo grupę, kai pašalinami didžiausi sunkumai, o kreipėjas mano, kad gali būti, jog asmuo gali susitelkti į darbo pasiūlymus. Pagrindinis tikslas yra tvarus užimtumas, tačiau kartais tam tikrais atvejais reikės dalyvauti mokymuose, integracijos seminaruose ar kituose mechanizmuose, kurie padės pagerinti individualias keliones, atkuriant pasitikėjimą, pašalinant asmeninę šeimą ar kitus sunkumus. „DAVE“ paramą užimtumui sudaro individualūs pokalbiai, pirmasis priėmimas: priimančios moterys gauna minimalias socialines išmokas arba yra atleistos nuo darbo; arba susiduria su periferiniais naudojimo sunkumais, dėl kurių jie gali tiesiogiai įsidarbinti. Norint nustatyti, ar jas galima stebėti, nors žuvis šeimininkė yra nukreipta į DAVE veiksmą, reikia surengti pradinį pokalbį, kurį atliktų kriterijus žinantys išrašantys gydytojai. Per pirmąjį pokalbį bus galima patikrinti asmens įsipareigojimą, jo padėtį ir nustatyti kiekvieno asmens (gavėjo ir referento) tikslus. Turėtume aiškiai nurodyti, kad pagal nurodymus, gautus el. paštu, telefonu arba faksu, maršruto nuoroda bus skambinama paskyrimui arba (arba) kvietimui į susitikimą pirmajam kontaktui. Šis darbas ne visada bus atlyginamas, nes kai kurios moterys gali nevykdyti tolesnių veiksmų. Dauguma atvyksta ir gaus naudos iš tolesnių veiksmų \- taip pat reguliariai atskirų tolesnių pokalbių: tai pokalbiai, per kuriuos su paramos gavėjais nustatyti tikslai gali nustatyti etapus, galimybes įsidarbinti ir mokytis. Kai asmuo yra „pasirengęs“, iškilusius sunkumus, kelio nuoroda nukreips juos į darbo komandą, kurią remia greta, ir kas dirbs užmezgant ryšį su bendrove. Kai kurios moterys gali „grįžti“ ir, iškilus naujiems ir nežinomiems sunkumams, jas nukreipti užimtumo komanda, todėl kyla abejonių dėl galimybės įsidarbinti. Tolesni pokalbiai yra reguliarūs ir fiksuojami iš vieno paskyrimo į kitą. Padaryta pažanga, o tarp dviejų susitikimų moterys turi (gali) imtis veiksmų. Kiekvienam paramos gavėjui sukuriamos atskiros tolesnių veiksmų rinkmenos. E. laiškais, laiškais ar posėdžiais keičiasi vaistą skiriantis asmuo, pareigūnas ar kitos įstaigos, susijusios su paramos gavėju. CIDFF aktyviai veikia savo partnerystės tinkle, kad paskatintų stebėsenos naudos gavėjų ir darbo pasiūlymų ryšį – įmones. Kad galėtų tai padaryti, ji turės keliauti ir dalyvauti posėdžiuose teritorijoje, kuri gali turėti netikėtumo, poveikio, ryšio su veiksmu (pvz., Valstybinė užimtumo tarnyba prie Morlaikso prefektūros, Teritorinis vietos paramos komitetas: CTAL; susitikimas su mokymo ir integracijos organais, tam tikros pagalbos skyrimo generaline taryba ir t. t. Nuoroda į Užimtumo rėmimo programą leis žodžiu spręsti sunkumus, su kuriais susiduria moterys, rasti sprendimus ir skatinti metodus. Žmonės iš prietaiso gali grįžti į prietaisą, ištyrę savo situaciją. Iniciatyvinis komitetas rengiamas kasmet arba net kas šešis mėnesius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Potporu programu za zapošljavanje u okviru programa „DAVE” podupire Finistère CIDFF za žene koje traže dugotrajnu zaposlenje i/ili korisnice socijalnih minimuma, žene u potrazi za niskokvalificiranim radnim mjestima, žene u potrazi za poslom s posebnim poteškoćama i kojima je potrebna personalizirana potpora. Pratnja se sastoji od izgradnje individualiziranog praćenja i upućivanja u radni tim kada su uklonjene velike poteškoće, a referent smatra da je moguće da se osoba može mobilizirati na ponudama za posao. Glavni je cilj održivo zapošljavanje, ali ponekad će u određenim situacijama biti potrebno proći osposobljavanje, integracijske radionice ili druge mehanizme koji će omogućiti napredak pojedinačnih putovanja, vraćanjem povjerenja, uklanjanjem osobnih i obiteljskih ili drugih poteškoća. Potpora zapošljavanju „DAVE” sastoji se od pojedinačnih intervjua, prvog prijema: primanje žena korisnice su socijalnih minimuma ili su izvan zaposlenja; ili se susreće s periferijskim poteškoćama u uporabi koje uzrokuju njihov izravan pristup zapošljavanju. Potreban je početni intervju kako bi se utvrdilo mogu li se pratiti, iako je riba domaćin usmjerena prema DAVE djelovanju, od strane liječnika koji izdaju recepte koji poznaju kriterije. Tim će se prvim razgovorom omogućiti provjera predanosti osobe, njezina položaja i određivanje ciljeva svake osobe (korisnika i suca). Trebali bismo pojasniti da će se u skladu s uputama primljenima e-poštom, telefonom ili telefaksom referenca rute pozvati na sastanak ili/ili pokrenuti poziv na sastanak za prvi kontakt. Ovaj rad neće uvijek biti nagrađen jer neke žene ne mogu pratiti. Većina dolazi i imat će koristi od daljnjih \- i redovitih pojedinačnih naknadnih razgovora: to su razgovori kojima se omogućuje uspostava faza utvrđenih ciljeva s korisnicima, što je put za pristup zapošljavanju i osposobljavanju. Kada je osoba „spremna”, poteškoće podignute, referentni put će ih voditi do tima za zapošljavanje koji podupire greta, a koji će raditi na stavljanju u kontakt s tvrtkom. Neke žene mogu se „vratiti” te ih tim za zapošljavanje preusmjeri na referentni put kada se pojave nove i nepoznate poteškoće, čime se dovodi u pitanje pristup zapošljavanju. Naknadni razgovori redoviti su i fiksirani s jednog sastanka na drugi. Putovi su napredovali, a žene imaju/mogu poduzeti korake između ta dva sastanka. Za svakog se korisnika stvaraju pojedinačne popratne datoteke. Razmjenjuju se poruke e-pošte, pisma ili sastanci između propisivača, radnog mjesta u stupu ili drugih tijela povezanih s korisnikom. CIDFF djeluje u okviru svoje partnerske mreže kako bi promicao vezu između korisnika praćenja i ponude radnih mjesta, poduzeća. Kako bi to učinio, morat će putovati i sudjelovati na sastancima na teritoriju koji mogu imati incidenciju, učinak, vezu s mjerom (npr. javna služba za zapošljavanje u okviru prefekture Morlaix, teritorijalni odbor za lokalnu potporu: CTAL; sastanak s tijelima za osposobljavanje i integraciju, općim vijećem za dodjelu određenih potpora itd. Referentna oznaka za program potpore zapošljavanju omogućit će verbaliziranje poteškoća s kojima se suočavaju žene, pronalaženje rješenja i poticanje pristupa. Ljudi izvan uređaja mogu se vratiti na uređaj nakon proučavanja svoje situacije. Upravljački odbor održava se svake godine ili čak svakih šest mjeseci. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η στήριξη του προγράμματος «DAVE» για την απασχόληση υποστηρίζεται από το Finistère CIDFF για γυναίκες που αναζητούν μακροχρόνια απασχόληση ή/και δικαιούχους κοινωνικών ελαχίστων ορίων, γυναίκες που αναζητούν θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, γυναίκες που αναζητούν θέσεις εργασίας με συγκεκριμένες δυσκολίες και χρειάζονται εξατομικευμένη στήριξη. Η συνοδεία συνίσταται στην κατασκευή εξατομικευμένης παρακολούθησης και παραπομπής σε μια ομάδα εργασίας όταν έχουν αρθεί οι μείζονες δυσκολίες και ο παραπέμπων θεωρεί πιθανό το άτομο να κινητοποιηθεί με προσφορές εργασίας. Πρωταρχικός στόχος είναι η βιώσιμη απασχόληση, αλλά μερικές φορές για ορισμένες περιπτώσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης, εργαστήρια ένταξης ή άλλοι μηχανισμοί που θα επιτρέψουν την πρόοδο των επιμέρους ταξιδιών, αποκαθιστώντας την εμπιστοσύνη, εξαλείφοντας την προσωπική οικογένεια ή άλλες δυσκολίες. Η «DAVE» Στήριξη της Απασχόλησης αποτελείται από ατομικές συνεντεύξεις, πρώτη υποδοχή: οι γυναίκες που υποδέχονται είναι δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων ορίων ή είναι μακριά από την απασχόληση· ή αντιμετωπίζουν περιφερειακές δυσκολίες στη χρήση που προκαλούν την άμεση πρόσβασή τους στην απασχόληση. Απαιτείται μια πρώτη συνέντευξη για να διαπιστωθεί κατά πόσον μπορούν να παρακολουθηθούν ακόμη και αν τα ψάρια-ξενιστές κατευθύνονται προς τη δράση της DAVE, από τους συνταγογράφους που γνωρίζουν τα κριτήρια. Η πρώτη αυτή συνέντευξη θα επιτρέψει να επαληθευτεί η δέσμευση του προσώπου, η κατάστασή του και να προσδιοριστούν οι στόχοι κάθε προσώπου (δικαιούχου και παραπέμποντος). Θα πρέπει να καταστήσουμε σαφές ότι σύμφωνα με τις οδηγίες που λαμβάνονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τηλεφώνου ή φαξ, ο αριθμός της διαδρομής θα καλέσει για να πάρει ραντεβού ή/και να προκηρύξει πρόσκληση σε ραντεβού για πρώτη επαφή. Αυτό το έργο δεν θα ανταμείβεται πάντα επειδή ορισμένες γυναίκες μπορεί να μην ακολουθήσουν. Η πλειοψηφία έρχεται και θα επωφεληθεί από την παρακολούθηση \- επίσης τακτικές ατομικές συνεντεύξεις παρακολούθησης: πρόκειται για συνεντεύξεις που επιτρέπουν στους στόχους που έχουν τεθεί με τους δικαιούχους να δημιουργήσουν στάδια, μια πορεία για την πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Όταν το άτομο είναι «έτοιμο», οι δυσκολίες που προκύπτουν, η αναφορά διαδρομής θα το καθοδηγήσει στην ομάδα απασχόλησης που υποστηρίζεται από τη greta, και ποιος θα εργαστεί για να έρθει σε επαφή με την εταιρεία. Ορισμένες γυναίκες μπορεί να «επιστρέφονται» και να ανακατευθύνονται από την ομάδα απασχόλησης στην αναφορά διαδρομής όταν προκύψει μια νέα και άγνωστη δυσκολία, θέτοντας υπό αμφισβήτηση την πρόσβαση στην απασχόληση. Οι συνεντεύξεις παρακολούθησης είναι τακτικές και καθορίζονται από το ένα ραντεβού στο άλλο. Οι δρόμοι έχουν προχωρήσει και οι γυναίκες έχουν/μπορούν να λάβουν μέτρα μεταξύ των δύο συνεδριάσεων. Δημιουργούνται ατομικά αρχεία παρακολούθησης για κάθε δικαιούχο. Πραγματοποιούνται ανταλλαγές μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, επιστολών ή συναντήσεων μεταξύ του συνταγογράφου, της πρώτης θέσης ή άλλων φορέων σε σχέση με τον δικαιούχο. Το CIDFF δραστηριοποιείται στο δίκτυο εταιρικής σχέσης του με σκοπό την προώθηση της σύνδεσης μεταξύ των δικαιούχων της παρακολούθησης και των προσφορών θέσεων εργασίας, των εταιρειών. Για τον σκοπό αυτό, θα πρέπει να ταξιδέψει και να συμμετάσχει σε συνεδριάσεις στην επικράτεια που ενδέχεται να έχουν κάποια ανησυχία, αντίκτυπο, σύνδεση με τη δράση (π.χ. Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης στο Νομό Morlaix, Επιτροπή Τοπικής Υποστήριξης: CTAL· συνάντηση με φορείς κατάρτισης και ένταξης, το γενικό συμβούλιο για τη χορήγηση ορισμένων ενισχύσεων κ.λπ. Η αναφορά για το πρόγραμμα στήριξης της απασχόλησης θα επιτρέψει τη λεκτική διατύπωση των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, την εξεύρεση λύσεων και την ενθάρρυνση προσεγγίσεων. Οι άνθρωποι έξω από τη συσκευή μπορούν να επιστρέψουν στη συσκευή αφού μελετήσουν την κατάστασή τους. Κάθε χρόνο ή ακόμη και κάθε έξι μήνες συνεδριάζει διευθύνουσα επιτροπή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Program „DAVE“ podporuje program podpory zamestnanosti vo Finistère CIDFF pre ženy hľadajúce dlhodobé zamestnanie a/alebo osoby, ktoré požívajú sociálne minimum, ženy, ktoré hľadajú prácu s nízkou kvalifikáciou, ženy, ktoré hľadajú zamestnanie so špecifickými ťažkosťami a potrebujú individuálnu podporu. Sprievod pozostáva z vybudovania individualizovaného následného sledovania a postúpenia pracovnému tímu, ak boli odstránené hlavné ťažkosti, a rozhodca považuje za možné, že osoba môže mobilizovať pracovné ponuky. Hlavným cieľom je trvalo udržateľná zamestnanosť, ale niekedy v určitých situáciách bude potrebné absolvovať školenia, integračné semináre alebo iné mechanizmy, ktoré umožnia napredovať v jednotlivých cestách, a to obnovením dôvery, odstránením osobných alebo iných ťažkostí. Podpora pre zamestnanosť „DAVE“ pozostáva z individuálnych pohovorov, prvej recepcie: prijímajúce ženy sú príjemcami sociálnych minima alebo sú mimo zamestnania; alebo sa stretávajú s perifickými ťažkosťami pri používaní, ktoré spôsobujú ich priamy prístup k zamestnaniu. Je potrebný úvodný pohovor, aby sa zistilo, či ich možno sledovať, aj keď hostiteľské ryby smerujú na akciu DAVE, predpisujúci lekári, ktorí poznajú kritériá. Tento prvý pohovor umožní overiť záväzok osoby, jej situáciu a určiť ciele každej osoby (príjemcu a referenta). Mali by sme jasne uviesť, že na základe pokynov prijatých e-mailom, telefonicky alebo faxom bude odkaz na trasu volať na dohodnutie termínu alebo/alebo spustiť pozvánku na stretnutie pre prvý kontakt. Táto práca nebude vždy odmenená, pretože niektoré ženy nemusia nasledovať. Väčšina prichádza a bude ťažiť z následných \- aj pravidelných individuálnych následných rozhovorov: ide o pohovory, ktoré umožňujú stanoviť ciele stanovené s príjemcami, aby sa vytvorili etapy, spôsob prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave. Keď je osoba „pripravená“, problémy vznesené, odkaz na cestu bude viesť k pracovnému tímu podporovanému greta, a kto bude pracovať na nadviazanie kontaktu so spoločnosťou. Niektoré ženy sa môžu „vracať“ a pracovné skupiny ich môžu presmerovať na referenčné smery, keď vzniknú nové a neznáme ťažkosti, čo spochybňuje prístup k zamestnaniu. Nadväzujúce pohovory sú pravidelné a fixované z jednej schôdzky na druhú. Cesty pokročili a ženy majú/môžu mať kroky medzi týmito dvoma zasadnutiami. Pre každého príjemcu sa vytvoria jednotlivé následné súbory. Výmena e-mailov, listov alebo stretnutí sa uskutočňuje medzi predpisujúcim lekárom, pólom alebo inými orgánmi v spojení s príjemcom. CIDFF pôsobí vo svojej partnerskej sieti s cieľom podporiť prepojenie medzi príjemcami monitorovania a pracovnými ponukami, spoločnosťami. Na tento účel bude musieť cestovať a zúčastňovať sa na stretnutiach na území, ktoré môže mať nákazu, vplyv, súvislosť s akciou (napr. verejná služba zamestnanosti v prefektúre Morlaix, územný výbor miestnej podpory: CTAL; stretnutie s orgánmi odbornej prípravy a integrácie, Generálnou radou pre poskytovanie určitých pomôcok atď. Referencia pre program na podporu zamestnanosti umožní verbalizovať ťažkosti, s ktorými sa ženy stretávajú, nájsť riešenia a podporiť prístupy. Ľudia zo zariadenia sa môžu vrátiť do zariadenia po štúdiu svojej situácie. Riadiaci výbor sa koná každý rok alebo dokonca každých šesť mesiacov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
DAVE-tukijärjestelmää tuetaan Finistère CIDFF:stä, joka on tarkoitettu pitkäaikaista työtä hakeville naisille ja/tai sosiaalisista vähimmäisvaatimuksista hyötyville naisille, matalan osaamistason työpaikkoja etsiville naisille, erityisvaikeuksista kärsiville ja yksilöllisen tuen tarpeessa oleville naisille. Seurannassa on kyse yksilöllisen seurannan rakentamisesta ja ohjaamisesta työtiimiin, kun suurimmat vaikeudet on poistettu, ja referer pitää mahdollisena, että henkilö voi mobilisoida työtarjouksia. Ensisijainen tavoite on kestävä työllisyys, mutta joskus tietyissä tilanteissa on tarpeen käydä läpi koulutusta, kotoutumistyöpajoja tai muita mekanismeja, joiden avulla yksittäisiä matkoja voidaan edistää palauttamalla luottamus ja poistamalla perhe- tai muita vaikeuksia. ”DAVE”-tuki työllistämiselle koostuu yksittäisistä haastatteluista ja ensimmäisestä vastaanotosta: vastaanottavat naiset ovat vähimmäissosiaalisia edunsaajia tai työelämän ulkopuolella; tai kohdata äärimmäisiä käyttövaikeuksia, jotka aiheuttavat heille suoran työllistymisen. Ensimmäinen haastattelu on tarpeen, jotta voidaan määrittää, voidaanko niitä seurata, vaikka isäntäkalat suunnataan DAVE-toimintaan, ja kriteerit tuntevat lääkärit. Tämän ensimmäisen haastattelun avulla voidaan tarkistaa henkilön sitoutuminen, hänen tilanteensa ja määritellä kunkin henkilön (edunsaajan ja viitehenkilön) tavoitteet. Meidän on tehtävä selväksi, että sähköpostilla, puhelimitse tai faksilla vastaanotettujen ohjeiden mukaisesti reittiviite soittaa tapaamisajan tai/tai käynnistää kutsun tapaamiseen ensimmäistä yhteydenottoa varten. Tätä työtä ei aina palkita, koska jotkut naiset eivät ehkä tee jatkotoimia. Suurin osa saa jatkotoimia \- myös säännöllisiä yksittäisiä seurantahaastatteluja: nämä ovat haastatteluja, joiden avulla edunsaajien kanssa asetetut tavoitteet voidaan ottaa käyttöön vaiheita, työllistymistä ja koulutusta varten. Kun henkilö on ”valmis”, esiin nousseet vaikeudet, polkuviite ohjaa heidät gretan tukemaan työllisyystiimiin, joka työskentelee yhteyden saamiseksi yritykseen. Jotkut naiset voivat ”palata” ja työnvälitysryhmä ohjaa heidät uudelleen reitille, kun ilmenee uusia ja tuntemattomia vaikeuksia, jotka asettavat kyseenalaiseksi työnsaannin. Seurantahaastattelut ovat säännöllisiä ja kiinteitä ajankohdasta toiseen. Väylät ovat edenneet, ja naisilla on/voi olla toimenpiteitä näiden kahden kokouksen välillä. Kutakin edunsaajaa varten luodaan erilliset seurantatiedostot. Sähköpostien, kirjeiden tai kokousten vaihto tapahtuu määräyksen määrääjän, pylvästyön tai muun edunsaajaan liittyvän elimen välillä. CIDFF toimii aktiivisesti kumppanuusverkostossaan edistääkseen seurannan edunsaajien ja työtarjousten välistä yhteyttä. Tätä varten sen on matkustettava ja osallistuttava kokouksiin alueella, jolla voi olla hyökkäys, vaikutus tai yhteys toimeen (esim. Morlaixin prefektuurin mukainen julkinen työvoimapalvelu, paikallinen alueellinen tukikomitea: CTAL; tapaamiset koulutus- ja kotouttamiselinten, tiettyjen tukien myöntämistä käsittelevän yleisneuvoston kanssa jne. Kohti työllisyyden tukijärjestelmää koskevan viittauksen ansiosta naisten kohtaamat vaikeudet voidaan puhua suullisesti, löytää ratkaisuja ja edistää lähestymistapoja. Ihmiset ulos laitteesta voi palata laitteeseen tutkittuaan heidän tilanteensa. Ohjauskomitea kokoontuu joka vuosi tai jopa kuuden kuukauden välein. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Program wsparcia na rzecz zatrudnienia „DAVE” jest wspierany przez Finistère CIDFF dla kobiet poszukujących długoterminowego zatrudnienia i/lub beneficjentów minimum socjalnego, kobiet poszukujących pracy o niskich kwalifikacjach, kobiet szukających pracy o szczególnych trudnościach i wymagających zindywidualizowanego wsparcia. Akompaniament polega na budowie zindywidualizowanych działań następczych i skierowaniu do zespołu pracy, gdy usunięto poważne trudności, a osoba odsyłająca uważa za możliwe, że dana osoba może zmobilizować się do ofert pracy. Głównym celem jest trwałe zatrudnienie, ale czasami w pewnych sytuacjach konieczne będzie przejście przez szkolenia, warsztaty integracyjne lub inne mechanizmy, które umożliwią rozwój indywidualnych podróży, przywrócenie zaufania, usunięcie osobistej rodziny lub innych trudności. Wsparcie dla zatrudnienia „DAVE” składa się z indywidualnych wywiadów, pierwszego przyjęcia: kobiety przyjmujące są beneficjentami minimum socjalnego lub z dala od zatrudnienia; lub napotykają na peryferyczne trudności w użytkowaniu, które powodują ich bezpośredni dostęp do zatrudnienia. Wstępna rozmowa jest konieczna, aby ustalić, czy można je śledzić, mimo że ryby przyjmujące są skierowane na działanie DAVE, przez lekarzy przepisujących, którzy znają kryteria. Pierwsze przesłuchanie umożliwi weryfikację zaangażowania danej osoby, jej sytuacji oraz określenie celów każdej osoby (beneficjenta i osoby odsyłającej). Należy wyraźnie zaznaczyć, że zgodnie z instrukcjami otrzymanymi za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu lub faksu, numer referencyjny trasy zadzwoni, aby umówić się na spotkanie lub/lub ogłosić zaproszenie na spotkanie w celu pierwszego kontaktu. Praca ta nie zawsze będzie nagradzana, ponieważ niektóre kobiety mogą nie podejmować działań następczych. Większość z nich skorzysta z działań następczych \- również regularnych indywidualnych wywiadów następczych: są to wywiady, które umożliwiają osiągnięcie celów wyznaczonych z beneficjentami na określenie etapów, drogi dostępu do zatrudnienia i szkoleń. Kiedy osoba jest „gotowa”, pojawiające się trudności, odniesienie do ścieżki poprowadzi ją do zespołu zatrudnienia wspieranego przez Gretę i który będzie pracować nad nawiązaniem kontaktu z firmą. Niektóre kobiety mogą „powrócić” i zostać przekierowane przez zespół ds. zatrudnienia na drogę odniesienia w przypadku pojawienia się nowych i nieznanych trudności, co podważa dostęp do zatrudnienia. Dalsze rozmowy kwalifikacyjne są regularne i ustalane między poszczególnymi spotkaniami. Poczyniono postępy, a kobiety mają/mogą podjąć kroki między tymi dwoma posiedzeniami. Dla każdego beneficjenta tworzone są indywidualne pliki uzupełniające. Wymiana wiadomości e-mail, pism lub spotkań odbywa się między lekarzem prowadzącym, pracownicą lub innymi podmiotami związanymi z beneficjentem. CIDFF prowadzi działalność w ramach swojej sieci partnerskiej w celu promowania powiązań między beneficjentami monitorowania a ofertami pracy, tj. przedsiębiorstwami. W tym celu będzie musiał podróżować i uczestniczyć w posiedzeniach na terytorium, które mogą mieć wpływ na naukę, związek z działaniem (np. publiczne służby zatrudnienia w prefekturze Morlaix, lokalny komitet wsparcia terytorialnego: CTAL; spotkanie z organami szkoleniowymi i integracyjnymi, ogólną radą ds. przyznawania niektórych środków pomocowych itp. Odniesienie do programu wsparcia zatrudnienia pozwoli na ustanie trudności napotykanych przez kobiety, znalezienie rozwiązań i zachęcenie do podejścia. Ludzie z urządzenia mogą wrócić do urządzenia po zbadaniu ich sytuacji. Komitet Sterujący odbywa się co roku, a nawet co sześć miesięcy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „DAVE” foglalkoztatási támogatási programot a Finistère CIDFF támogatja a hosszú távú munkát kereső nők és/vagy a szociális minimumok kedvezményezettjei, az alacsony képzettségű munkahelyeket kereső nők, a sajátos nehézségekkel küzdő és személyre szabott támogatásra szoruló nők számára. A kíséret egy személyre szabott nyomon követés megépítéséből és egy munkacsapathoz történő áttételből áll, amikor a főbb nehézségeket megszüntették, és a referens úgy véli, hogy lehetséges, hogy az adott személy az állásajánlatokat igénybe veheti. Az elsődleges cél a fenntartható foglalkoztatás, de néha bizonyos helyzetekben szükség lesz képzéseken, integrációs műhelyeken vagy egyéb mechanizmusokon keresztül, amelyek lehetővé teszik az egyéni utazások előrehaladását, a bizalom helyreállításával, a személyes család vagy más nehézségek megszüntetésével. A „DAVE” foglalkoztatási támogatás egyéni interjúkból, első fogadásból áll: a nők fogadása a szociális minimumok kedvezményezettje, vagy nem foglalkoztatott; vagy olyan periférikus nehézségekkel szembesülnek a használat során, amelyek a foglalkoztatáshoz való közvetlen hozzáférésüket eredményezik. Első interjúra van szükség annak megállapításához, hogy nyomon követhetők-e, még akkor is, ha a fogadó halakat a DAVE tevékenységére irányítják a feltételeket ismerő, felíró orvosok. Ez az első interjú lehetővé teszi a személy elkötelezettségének és helyzetének ellenőrzését, valamint az egyes személyek (a kedvezményezett és a referens) céljainak meghatározását. Egyértelművé kell tennünk, hogy az e-mailben, telefonon vagy faxon kapott utasításoknak megfelelően az útvonalra való hivatkozást az első kapcsolatfelvételre való felhívásra vagy időpontra való meghívásra hívjuk fel. Ezt a munkát nem mindig jutalmazzák, mert egyes nők esetleg nem követik nyomon. A többség jön és profitál a nyomon követésből \- is rendszeres egyéni követő interjúk: olyan interjúkról van szó, amelyek lehetővé teszik, hogy a kedvezményezettekkel kitűzött célok olyan szakaszokat hozzanak létre, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatáshoz és a képzéshez való hozzáférést. Amikor a személy „kész”, a felmerült nehézségek, az útvonal referencia vezeti őket a foglalkoztatási csapat által támogatott greta, és aki dolgozik a kapcsolatot a cég. Egyes nők „visszatérhetnek”, és a foglalkoztatási csoport átirányíthatja őket az útvonal-hivatkozáshoz, amikor új és ismeretlen nehézség merül fel, ami megkérdőjelezi a munkavállaláshoz való hozzáférést. A nyomonkövetési interjúk rendszeresek, és az egyik találkozóról a másikra rögzítettek. Az utak előrehaladtak, és a nőknek a két ülés között lépéseket kell tenniük/tehetnek megtenniük. Az egyes kedvezményezettek számára egyedi nyomon követési fájlokat hoznak létre. Az e-mailek, levelek vagy találkozók cseréjére a gyógyszert felíró személy, a pólusmunka vagy a kedvezményezettel kapcsolatos egyéb szervek között kerül sor. A CIDFF partnerhálózatában aktív szerepet tölt be annak érdekében, hogy előmozdítsa a kapcsolatot a monitoring kedvezményezettjei és az állásajánlatok, a vállalatok között. Ennek érdekében utaznia kell, és részt kell vennie azokon a területeken tartott üléseken, amelyek hajlamosak lehetnek a cselekvésre (pl. Morlaix prefektúra állami foglalkoztatási szolgálata, területi helyi támogató bizottság: CTAL; találkozó a képzési és integrációs szervekkel, az egyes támogatások odaítélésével foglalkozó általános tanácsokkal stb. A foglalkoztatástámogatási rendszerre vonatkozó hivatkozás lehetővé teszi a nők nehézségeinek verbalizálását, megoldásokat találnak és ösztönzik a megközelítéseket. A készülékből kikerülő emberek helyzetük tanulmányozása után visszatérhetnek az eszközhöz. Évente vagy hathavonta irányítóbizottságot tartanak. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
„DAVE“ podporu programu zaměstnanosti podporuje Finistère CIDFF pro ženy hledající dlouhodobé zaměstnání a/nebo osoby, které jsou příjemci sociálních minima, ženy hledající práci s nízkou kvalifikací, ženy hledající zaměstnání se zvláštními obtížemi a potřebují individualizovanou podporu. Doprovod spočívá ve vytvoření individualizovaného následného sledování a postoupení pracovnímu týmu, pokud byly odstraněny závažné obtíže a referenční osoba považuje za možné, že se osoba může mobilizovat na základě pracovních nabídek. Primárním cílem je udržitelná zaměstnanost, ale někdy v určitých situacích bude nutné absolvovat školení, integrační workshopy nebo jiné mechanismy, které umožní pokročit v jednotlivých cestách, a to obnovením důvěry, odstraněním rodinných nebo jiných obtíží. Podpora zaměstnanosti „DAVE“ sestává z individuálních rozhovorů, první recepce: přijímající ženy jsou příjemci sociálních minima nebo jsou mimo zaměstnání; nebo se setkávají s periferními obtížemi při používání, které způsobují jejich přímý přístup k zaměstnání. Počáteční pohovor je nutný k určení, zda mohou být sledovány, i když hostitelské ryby jsou zaměřeny na činnost DAVE, předepisujícími lékaři, kteří znají kritéria. Tento první pohovor umožní ověřit závazek dané osoby, její situaci a určit cíle každé osoby (příjemce a referenta). Měli bychom dát jasně najevo, že podle pokynů obdržených e-mailem, telefonicky nebo faxem bude odkaz na trasu volat k přijetí schůzky nebo zahájit pozvání na schůzku k prvnímu kontaktu. Tato práce nebude vždy odměněna, protože některé ženy nemusí následovat. Většina přichází a bude těžit z následných \- také pravidelných individuálních následných rozhovorů: jedná se o pohovory, které umožňují, aby cíle stanovené s příjemci stanovily etapy, cestu pro přístup k zaměstnání a odborné přípravě. Když je osoba „připravena“, vzniklé obtíže, odkaz na cestu ji povede k pracovnímu týmu podporovanému greta a který bude pracovat na navázání kontaktu se společností. Některé ženy se mohou „navracet“ a pracovní tým je přesměrovat na odkaz na cestu, pokud nastanou nové a neznámé obtíže, což zpochybňuje přístup k zaměstnání. Následné pohovory jsou pravidelné a pevně stanovené od jednoho jmenování do druhého. Cesty pokročily a ženy mají/mohou podniknout kroky, které je třeba podniknout mezi těmito dvěma schůzemi. Pro každého příjemce jsou vytvořeny individuální následné soubory. Probíhají výměny e-mailů, dopisů nebo schůzek mezi předepisovatelem, pólovým pracovníkem nebo jinými subjekty v souvislosti s příjemcem. CIDFF působí ve své partnerské síti s cílem podpořit propojení mezi příjemci monitorování a nabídkami pracovních míst, společnostmi. Za tímto účelem bude muset cestovat a účastnit se schůzí na území, které mohou mít podněcování, dopad a vazbu na akci (např. veřejná služba zaměstnanosti v rámci prefektury Morlaix, místní výbor pro územní podporu: CTAL; setkání se vzdělávacími a integračními orgány, Generální radou pro poskytování některých podpor atd. Odkaz na program podpory zaměstnanosti umožní, aby byly problémy, s nimiž se ženy setkávají, vysloveny, nalézána řešení a podpoří přístupy. Lidé mimo zařízení se mohou vrátit do zařízení po prostudování své situace. Řídící výbor se koná každý rok nebo dokonce každých šest měsíců. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības atbalsta shēmu “DAVE” atbalsta Finistère CIDFF sievietēm, kas meklē ilgtermiņa darbu un/vai sociālā minimuma saņēmējiem, sievietēm, kas meklē mazkvalificētu darbu, sievietēm, kuras meklē darbu ar īpašām grūtībām un kurām ir nepieciešams individualizēts atbalsts. Pavadījumā ietilpst individualizētas pēcpārbaudes izveide un nosūtīšana uz darba grupu, kad galvenās grūtības ir novērstas, un nosūtītājs uzskata, ka ir iespējams, ka persona var mobilizēt darba piedāvājumus. Galvenais mērķis ir ilgtspējīga nodarbinātība, bet dažkārt dažās situācijās būs jāiet cauri apmācībai, integrācijas semināriem vai citiem mehānismiem, kas ļaus virzīt individuālos braucienus, atjaunojot uzticību, novēršot personīgās ģimenes vai citas grūtības. “DAVE” atbalsts nodarbinātībai sastāv no individuālām intervijām, pirmā pieņemšana: uzņemošās sievietes gūst labumu no sociālā minimuma vai ir prom no darba; vai arī rodas perifēras lietošanas grūtības, kas rada tiešu piekļuvi nodarbinātībai. Ir vajadzīga sākotnēja intervija, lai noteiktu, vai pēc tām var veikt turpmākus pasākumus, lai gan uzņemošās zivis ir vērstas uz DAVE darbību, ko veic zāļu izrakstītāji, kuri zina kritērijus. Šī pirmā intervija ļaus pārbaudīt personas saistības, situāciju un precizēt katras personas (saņēmēja un norīkotāja) mērķus. Mums ir skaidri jānorāda, ka saskaņā ar instrukcijām, kas saņemtas pa e-pastu, tālruni vai faksu, maršruta atsauce zvanīs uz tikšanos vai/vai izsludinās uzaicinājumu uz tikšanos pirmajai saziņai. Šis darbs ne vienmēr tiks apbalvots, jo dažas sievietes var neveikt turpmākus pasākumus. Vairākums nāks un gūs labumu no turpmākiem pasākumiem \- arī regulāras individuālas turpmākās intervijas: tās ir intervijas, kas ļauj ar atbalsta saņēmējiem sasniegt izvirzītos mērķus, lai izveidotu posmus, kā piekļūt nodarbinātībai un apmācībai. Kad persona ir “gatavs”, radušās grūtības, ceļa atsauce viņus virzīs uz nodarbinātības komandu, ko atbalsta greta, un kas strādās, lai sazinātos ar uzņēmumu. Ja rodas jaunas un nezināmas grūtības, dažas sievietes var “atgriezties” un, ja rodas jaunas un nezināmas grūtības, nodarbinātības komanda var tās novirzīt uz ceļa atskaites punktu, kas liek apšaubīt piekļuvi nodarbinātībai. Turpmākās intervijas ir regulāras un fiksētas no vienas tikšanās reizes uz citu. Virzība uz priekšu ir pavirzījusies uz priekšu, un sievietēm ir/var būt pasākumi, kas jāveic starp abām sanāksmēm. Katram saņēmējam tiek izveidotas individuālas pēcpārbaudes datnes. Tiek organizēta e-pasta, vēstuļu vai sanāksmju apmaiņa starp zāļu izrakstītāju, stafeti vai citām struktūrām saistībā ar saņēmēju. CIDFF darbojas partnerības tīklā, lai veicinātu saikni starp uzraudzības saņēmējiem un darba piedāvājumiem — uzņēmumiem. Lai to panāktu, tai būs jāceļo un jāpiedalās sanāksmēs teritorijā, kam var būt traucējumi, ietekme, saikne ar darbību (piemēram, valsts nodarbinātības dienests Morlaix prefektūrā, Teritoriālā vietējā atbalsta komiteja: CTAL; tikšanās ar mācību un integrācijas iestādēm, Ģenerālpadomi noteiktu atbalsta pasākumu piešķiršanai u. c. Atsauce uz nodarbinātības atbalsta shēmu ļaus verbalizēt grūtības, ar kurām saskaras sievietes, rast risinājumus un veicināt pieeju. Cilvēki no ierīces var atgriezties ierīcē pēc pētot savu situāciju. Koordinācijas komiteja tiek rīkota katru gadu vai pat reizi sešos mēnešos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tacaíonn Finistère CIDFF leis an Scéim Tacaíochta don Fhostaíocht “DAVE” do mhná atá ag lorg fostaíochta fadtéarmaí agus/nó tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, do mhná atá ag cuardach post ar bheagán oiliúna, do mhná atá ar thóir post a bhfuil deacrachtaí sonracha acu agus a bhfuil tacaíocht phearsanta de dhíth orthu. Is éard atá i gceist le tionlacan ná obair leantach indibhidiúil a thógáil agus atreorú chuig foireann poist nuair a bhaintear na deacrachtaí móra agus nuair a mheasann an réiteoir gur féidir leis an duine leas a bhaint as tairiscintí poist. Is é an príomhchuspóir fostaíocht inbhuanaithe, ach uaireanta i gcásanna áirithe beidh sé riachtanach dul trí oiliúint, ceardlanna lánpháirtíochta nó sásraí eile a chuirfidh ar chumas na dturas aonair dul chun cinn a dhéanamh, trí mhuinín a chur ar ais, trí dheireadh a chur le deacrachtaí teaghlaigh phearsanta nó eile. Is éard atá sa “DAVE” Tacaíocht d’Fhostaíocht ná agallaimh aonair, an chéad fháiltiú: is tairbhithe d’íoschoinníollacha sóisialta iad mná a fhaigheann iad, nó tá siad ar shiúl ón bhfostaíocht; nó má bhíonn deacrachtaí forimeallacha úsáide acu a fhágann go mbíonn rochtain dhíreach acu ar fhostaíocht. Tá gá le hagallamh tosaigh chun a chinneadh an féidir obair leantach a dhéanamh orthu cé go bhfuil na héisc óstacha dírithe ar ghníomh DAVE, ag oideasóirí a bhfuil na critéir ar eolas acu. Leis an gcéad agallamh seo beifear in ann tiomantas an duine, a chás nó a cás a fhíorú agus cuspóirí gach duine a shonrú (an tairbhí agus an seoltóir). Ba cheart dúinn a chur in iúl go soiléir, de réir na dtreoracha a fhaightear trí ríomhphost, trí theileafón nó trí ríomhphost, go nglaofar ar thagairt an bhealaigh chun coinne a dhéanamh nó/nó go seolfar cuireadh chuig coinne i gcomhair an chéad theagmhála. Ní bheidh an obair seo a bronntar i gcónaí toisc nach féidir roinnt mná a leanúint suas. Tagann an tromlach agus bainfidh siad tairbhe as na hagallaimh leantacha rialta: is agallaimh iad sin a chuireann ar chumas na dtairbhithe céimeanna a bhunú, bealach chun rochtain a fháil ar fhostaíocht agus ar oiliúint. Nuair a bhíonn an duine “réidh”, na deacrachtaí a ardaíodh, treoróidh an tagairt conaire iad chuig an bhfoireann fostaíochta a fhaigheann tacaíocht ón greta, agus a oibreoidh chun teagmháil a dhéanamh leis an gcuideachta. D’fhéadfadh roinnt ban “filleadh” agus atreorú ag an bhfoireann fostaíochta chuig an tagairt cosán nuair a thagann deacracht nua agus anaithnid, ag tabhairt faoi cheist rochtain ar fhostaíocht. Bíonn agallaimh leantacha rialta agus socraithe ó cheapachán amháin go ceann eile. Tá dul chun cinn déanta ar na bealaí agus tá bearta le déanamh ag mná idir an dá chruinniú. Cruthaítear comhaid leantacha aonair do gach tairbhí. Déantar ríomhphoist, litreacha nó cruinnithe a mhalartú idir an t-oideasóir, post cuaille, nó comhlachtaí eile i ndáil leis an tairbhí. Tá CIDFF gníomhach ina líonra comhpháirtíochta d’fhonn an nasc a chur chun cinn idir tairbhithe an fhaireacháin agus na tairiscintí poist, na cuideachtaí. Chun é sin a dhéanamh, beidh air taisteal agus páirt a ghlacadh i gcruinnithe ar an gcríoch a bhféadfadh géarú a bheith aige, tionchar, nasc leis an ngníomh (e.g. an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta faoi Morlaix Prefecture, Coiste Tacaíochta Áitiúil Críochach: CTAL; cruinniú le comhlachtaí oiliúna agus lánpháirtíochta, an chomhairle ghinearálta chun áiseanna áirithe a bhronnadh, etc. Leis an tagairt don Scéim Tacaíochta Fostaíochta, beifear in ann na deacrachtaí a bhíonn ag mná a chur ó bhéal, réitigh a aimsiú agus cuir chuige a spreagadh. Is féidir le daoine as an ngléas filleadh ar an bhfeiste tar éis dóibh staidéar a dhéanamh ar a staid. Tionóltar Coiste Stiúrtha gach bliain nó gach sé mhí fiú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Program podpore za zaposlovanje „DAVE“ podpira Finistère CIDFF za ženske, ki iščejo dolgoročno zaposlitev, in/ali upravičence do socialnih minimumov, ženske, ki iščejo nizkokvalificirana delovna mesta, ženske, ki iščejo zaposlitev s posebnimi težavami in potrebujejo osebno podporo. Spremljanje vključuje oblikovanje individualiziranega spremljanja in napotitev na delovno skupino, kadar so bile večje težave odstranjene in je po mnenju referenta mogoče, da se oseba lahko mobilizira na podlagi ponudb za zaposlitev. Glavni cilj je trajnostno zaposlovanje, vendar bo včasih v nekaterih primerih treba opraviti usposabljanje, delavnice o vključevanju ali druge mehanizme, ki bodo omogočili napredovanje posameznih potovanj, s ponovno vzpostavitvijo zaupanja, odpravo osebnih družinskih ali drugih težav. „DAVE“ Podpora zaposlovanju je sestavljen iz posameznih intervjujev, prvi sprejem: ženske, ki sprejemajo ženske, so upravičene do socialnih minimumov ali so odsotne od zaposlitve; ali naletite na periferične težave pri uporabi, ki jim povzročajo neposreden dostop do zaposlitve. Začetni razgovor je potreben, da se ugotovi, ali jih je mogoče spremljati, čeprav so gostiteljske ribe usmerjene v akcijo DAVE, in sicer s strani predpisovalcev, ki poznajo merila. Prvi razgovor bo omogočil preverjanje zavezanosti osebe in njenega položaja ter opredelitev ciljev vsake osebe (upravičenca in referenta). Pojasniti moramo, da bo po navodilih, prejetih po elektronski pošti, telefonu ali telefaksu, sklic na pot poklical na sestanek ali/ali poslal vabilo na sestanek za prvi stik. To delo ne bo vedno nagrajeno, ker nekatere ženske morda ne bodo nadaljevale. Večina prihaja in bo imela koristi od nadaljnjega spremljanja \- tudi rednih individualnih nadaljnjih razgovorov: to so razgovori, ki omogočajo, da cilji, določeni z upravičenci, vzpostavijo faze, pot za dostop do zaposlitve in usposabljanja. Ko je oseba „pripravljena“, nastale težave, jih bo referenca poti vodila do zaposlitvene ekipe, ki jo podpira Greta, in ki si bo prizadevala za vzpostavitev stika s podjetjem. Nekatere ženske se lahko „vrnijo“ in jih skupina za zaposlovanje preusmeri na referenčno pot, ko se pojavi nova in neznana težava, kar postavlja pod vprašaj dostop do zaposlitve. Nadaljnji razgovori so redni in določeni od enega imenovanja do drugega. Poti so napredovale in ženske morajo/morajo sprejeti ukrepe med obema sejama. Za vsakega upravičenca se ustvarijo posamezni dokumenti o spremljanju. Izmenjava e-pošte, pisem ali sestankov se vzpostavi med predpisovalcem, palico ali drugimi organi v zvezi z upravičencem. CIDFF je dejaven v svoji partnerski mreži, da bi spodbujal povezavo med upravičenci spremljanja in ponudbami za delovna mesta, tj. podjetji. V ta namen bo morala potovati in se udeležiti srečanj na ozemlju, ki bi lahko imela nenaklonjenost, učinek in povezavo z ukrepom (npr. javni zavod za zaposlovanje v okviru prefekture Morlaix, odbor za teritorialno lokalno podporo: CTAL; srečanje z organi za usposabljanje in vključevanje, generalnim svetom za dodeljevanje nekaterih pomoči itd. Sklic za program podpore za zaposlovanje bo omogočil, da se težave, s katerimi se srečujejo ženske, preverijo, poiščejo rešitve in spodbudijo pristopi. Ljudje iz naprave se lahko vrnejo v napravo po preučevanju svoje situacije. Usmerjevalni odbor poteka vsako leto ali celo vsakih šest mesecev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Схемата за подпомагане на заетостта „DAVE“ се подпомага от Finistère CIDFF за жени, търсещи дългосрочна заетост и/или бенефициери на социални минимуми, жени в търсене на нискоквалифицирани работни места, жени в търсене на работа със специфични трудности и нуждаещи се от персонализирана подкрепа. Придружаването се състои в изграждането на индивидуализирано проследяване и насочване към екип за работа, когато основните трудности са били отстранени и рефераторът счита, че е възможно лицето да може да се мобилизира по предложения за работа. Основната цел е устойчивата заетост, но понякога в определени ситуации ще бъде необходимо да се премине през обучения, семинари за интеграция или други механизми, които ще позволят да се напреднат отделните пътувания, като се възстанови доверието, като се премахнат личните или други трудности. Подкрепата за заетостта „DAVE“ се състои от индивидуални интервюта, първи прием: приемът на жени се ползва от социални минимуми или се отдалечава от работа; или се сблъскват с периферни трудности при използването, които водят до пряк достъп до заетост. Необходимо е първоначално интервю, за да се определи дали те могат да бъдат проследени, въпреки че рибата домакин е насочена към действието DAVE, от предписващи лица, които знаят критериите. Това първо интервю ще даде възможност да се провери ангажираността на лицето, неговото положение и да се уточнят целите на всяко лице (бенефициерът и референтът). Следва да уточним, че съгласно инструкциите, получени по електронна поща, телефон или факс, референцията на маршрута ще се обади, за да приеме среща или/или да отправи покана за среща за първи контакт. Тази работа невинаги ще бъде възнаградена, защото някои жени може да не предприемат последващи действия. По-голямата част идват и ще се възползват от последващи действия \- също така редовни индивидуални последващи интервюта: това са интервюта, които позволяват целите, определени с бенефициерите, да определят етапи, път за достъп до заетост и обучение. Когато лицето е „готово“, повдигнатите трудности, препратката към пътя ще ги насочи към екипа по заетостта, подкрепян от Грета, и кой ще работи за осъществяване на връзка с компанията. Някои жени могат да се „върнат“ и да бъдат пренасочени от екипа по заетостта към пътя, когато възникне нова и неизвестна трудност, което поставя под въпрос достъпа до заетост. Последващите интервюта са редовни и се определят от една среща на друга. Пътищата напреднаха и жените трябва/може да имат стъпки, които да предприемат между двете срещи. За всеки бенефициер се създават отделни последващи досиета. Обменът на електронни писма, писма или срещи се осъществява между предписващия орган, работата по пощата или други органи във връзка с бенефициера. CIDFF участва активно в партньорската си мрежа с цел насърчаване на връзката между бенефициерите на мониторинга и предложенията за работа, дружествата. За да направи това, тя ще трябва да пътува и да участва в срещи на територията, които могат да имат ненадейност, въздействие, връзка с действието (напр. Обществената служба по заетостта към префектура Морлейш, Комитета за териториална подкрепа на местно равнище: CTAL; среща с органи за обучение и интеграция, с Генералния съвет за отпускане на определени помощи и т.н. Референцията за схемата за подпомагане на заетостта ще позволи да се вербализират трудностите, с които се сблъскват жените, да се намерят решения и да се насърчават подходите. Хората извън устройството могат да се върнат към устройството, след като са проучили положението си. Всяка година или дори на всеки шест месеца се провежда управителен комитет. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-Iskema ta’ Appoġġ għall-Impjiegi “DAVE” hija appoġġjata mill-Finistère CIDFF għan-nisa li qed ifittxu impjieg fit-tul u/jew benefiċjarji ta’ minimi soċjali, nisa li qed ifittxu impjiegi b’ħiliet baxxi, nisa li qed ifittxu impjiegi b’diffikultajiet speċifiċi u li jeħtieġu appoġġ personalizzat. L-akkumpanjament jikkonsisti fil-bini ta’ segwitu individwalizzat u riferiment għal tim ta’ impjieg meta jkunu tneħħew id-diffikultajiet ewlenin u l-parti li tippreferi tqis li huwa possibbli li l-persuna tista’ timmobilizza offerti ta’ impjieg. L-għan ewlieni huwa l-impjieg sostenibbli, iżda xi kultant għal ċerti sitwazzjonijiet ikun meħtieġ li wieħed jgħaddi minn sessjonijiet ta’ taħriġ, ta’ integrazzjoni jew ta’ mekkaniżmi oħra li jippermettu l-avvanz tal-vjaġġi individwali, billi terġa’ tinkiseb il-fiduċja, billi jitneħħew id-diffikultajiet tal-familja personali jew diffikultajiet oħra. L-Appoġġ “DAVE” għall-Impjieg jikkonsisti f’intervisti individwali, l-ewwel riċeviment: ir-riċeviment tan-nisa huwa l-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, jew lil hinn mill-impjieg; jew jiltaqgħu ma’ diffikultajiet peripferiċi fl-użu li jikkawżaw l-aċċess dirett tagħhom għall-impjieg. Intervista inizjali hija meħtieġa biex jiġi ddeterminat jekk dawn jistgħux jiġu segwiti anki jekk il-ħut ospitanti huma diretti lejn l-azzjoni DAVE, minn dawk li jippreskrivu li jafu l-kriterji. Din l-ewwel intervista se tagħmilha possibbli li jiġi vverifikat l-impenn tal-persuna, is-sitwazzjoni tagħha u li jiġu speċifikati l-objettivi ta’ kull persuna (il-benefiċjarju u l-parti li tirreferi). Għandna nagħmluha ċara li skont l-istruzzjonijiet li jaslu bil-posta elettronika, bit-telefon jew bil-faks, ir-rotta ta’ referenza se ssejjaħ biex issir appuntament jew/jew titnieda stedina għal appuntament għall-ewwel kuntatt. Dan ix — xogħol mhux dejjem se jiġi ppremjat għax xi nisa jistgħu ma jsegwux. Il-maġġoranza jiġu u se jibbenefikaw minn segwitu \- ukoll intervisti ta’ segwitu individwali: dawn huma intervisti li jippermettu li l-objettivi stabbiliti mal-benefiċjarji jistabbilixxu stadji, perkors għall-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Meta l-persuna tkun “lesta”, id-diffikultajiet imqajma, ir-referenza tat-triq tiggwidahom lit-tim tal-impjieg appoġġjat mill-greta, u li se jaħdem biex jagħmel kuntatt mal-kumpanija. Xi nisa jistgħu “jirritornaw” u jiġu ridiretti mit-tim tal-impjieg lejn ir-referenza tat-triq meta tinqala’ diffikultà ġdida u mhux magħrufa, u dan iqajjem dubji dwar l-aċċess għall-impjieg. L-intervisti ta’ segwitu huma regolari u fissi minn appuntament għall-ieħor. Il-mogħdijiet mxew’il quddiem u n-nisa għandhom/jista’ jkollhom passi x’jieħdu bejn iż-żewġ laqgħat. Il-fajls ta’ segwitu individwali jinħolqu għal kull benefiċjarju. Skambji ta’ e-mails, ittri jew laqgħat huma stabbiliti bejn min jagħti r-riċetta, xogħol pole, jew korpi oħra b’konnessjoni mal-benefiċjarju. Is-CIDFF huwa attiv fin-netwerk ta’ sħubija tiegħu sabiex jippromwovi r-rabta bejn il-benefiċjarji tal-monitoraġġ u l-offerti ta’ impjieg, il-kumpaniji. Biex tagħmel dan, se jkollha tivvjaġġa u tipparteċipa f’laqgħat fit-territorju li jista’ jkollhom instudenza, impatt, rabta mal-azzjoni (eż. Servizz Pubbliku tal-Impjiegi taħt il-Prefettura ta’ Morlaix, Kumitat ta’ Appoġġ Lokali Territorjali: CTAL; laqgħa mal-korpi tat-taħriġ u l-integrazzjoni, il-kunsill ġenerali għall-għoti ta’ ċerti għajnuniet, eċċ. Ir-referenza għall-Iskema ta’ Appoġġ għall-Impjiegi se tippermetti li d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom in-nisa jiġu verbalizzati, isibu soluzzjonijiet, u jħeġġu l-approċċi. In-nies barra mill-apparat jistgħu jirritornaw lejn l-apparat wara li jistudjaw is-sitwazzjoni tagħhom. Kumitat ta’ Tmexxija jsir kull sena jew saħansitra kull sitt xhur. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O regime de apoio ao emprego «DAVE» é apoiado pelo CIDFF do Finistère para mulheres à procura de emprego de longa duração e/ou beneficiárias de mínimos sociais, mulheres à procura de empregos pouco qualificados, mulheres à procura de empregos com dificuldades específicas e que necessitam de apoio personalizado. O acompanhamento consiste na construção de um acompanhamento individualizado e num encaminhamento para uma equipa de trabalho quando as principais dificuldades tiverem sido removidas e o referenciador considerar possível que a pessoa possa mobilizar-se em ofertas de emprego. O objectivo primordial é o emprego sustentável, mas, por vezes, para determinadas situações, será necessário passar por acções de formação, workshops de integração ou outros mecanismos que permitam fazer avançar os percursos individuais, restabelecendo a confiança, eliminando dificuldades pessoais, familiares ou outras. O apoio «DAVE» ao emprego consiste em entrevistas individuais, primeira receção: as mulheres beneficiárias são beneficiárias de mínimos sociais ou estão afastadas do mercado de trabalho; ou defrontam-se com dificuldades periféricas de utilização que lhes dão acesso direto ao emprego. Uma entrevista inicial é necessária para determinar se eles podem ser acompanhados, mesmo que os peixes hospedeiros sejam direcionados para a ação DAVE, por prescritores que conhecem os critérios. Esta primeira entrevista permitirá verificar o empenho da pessoa, a sua situação e especificar os objetivos de cada pessoa (beneficiário e árbitro). Devemos deixar claro que, seguindo as instruções recebidas por e-mail, telefone ou fax, a referência da rota chamará para marcar uma consulta ou/ou lançar um convite para uma consulta para o primeiro contacto. Este trabalho nem sempre será recompensado porque algumas mulheres podem não acompanhar. A maioria vem e beneficiará de um acompanhamento \- também de entrevistas individuais regulares de acompanhamento: trata-se de entrevistas que permitem que os objetivos fixados com os beneficiários estabeleçam etapas, um percurso de acesso ao emprego e à formação. Quando a pessoa estiver "pronta", as dificuldades levantadas, a referência do caminho orientá-la-á para a equipa de emprego apoiada pelo greta, e que trabalhará para pôr em contacto com a empresa. Algumas mulheres podem «regressar» e ser redirecionadas pela equipa de emprego para a referência do percurso quando surge uma dificuldade nova e desconhecida, pondo em causa o acesso ao emprego. As entrevistas de acompanhamento são regulares e fixas de uma consulta para outra. Os caminhos progrediram e as mulheres têm/podem ter medidas a tomar entre os dois encontros. São criados ficheiros de acompanhamento individuais para cada beneficiário. São organizadas trocas de mensagens de correio eletrónico, cartas ou reuniões entre o prescritor, o funcionário destacado ou outros organismos relacionados com o beneficiário. O CIDFF está ativo na sua rede de parcerias, a fim de promover a ligação entre os beneficiários do acompanhamento e as ofertas de emprego, as empresas. Para o efeito, terá de viajar e participar em reuniões no território que possam ter uma incidência, um impacto, uma ligação com a ação (por exemplo, Serviço Público de Emprego da prefeitura de Morlaix, Comité de Apoio Territorial Local: CTAL; reunião com os organismos de formação e integração, o conselho geral para a concessão de determinadas ajudas, etc. A referência para o regime de apoio ao emprego permitirá verbalizar as dificuldades encontradas pelas mulheres, encontrar soluções e incentivar abordagens. As pessoas fora do dispositivo podem voltar ao dispositivo depois de estudar sua situação. Todos os anos, ou mesmo de seis em seis meses, realiza-se um Comité Diretor. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"DAVE"-støtteordningen for beskæftigelse støttes af Finistère CIDFF for kvinder, der søger langsigtet beskæftigelse og/eller modtagere af sociale minimumer, kvinder, der søger lavtuddannede job, kvinder, der søger job med særlige vanskeligheder, og som har behov for personlig støtte. Akkompagnement består i at opbygge en individualiseret opfølgning og en henvisning til et jobteam, når de største vanskeligheder er blevet fjernet, og referencepersonen mener, at det er muligt, at personen kan mobilisere sig på jobtilbud. Det primære mål er bæredygtig beskæftigelse, men nogle gange vil det i visse situationer være nødvendigt at gennemgå uddannelse, integrationsworkshopper eller andre mekanismer, der gør det muligt at fremme de enkelte rejser ved at genoprette tilliden, ved at fjerne personlige familiemæssige eller andre vanskeligheder. "DAVE" Støtte til beskæftigelse består af individuelle interviews, første modtagelse: at modtage kvinder er personer, der nyder godt af sociale minimumer, eller som ikke er i beskæftigelse eller støder på perifere vanskeligheder ved brug, som giver dem direkte adgang til beskæftigelse. Der er behov for en indledende samtale for at afgøre, om de kan følges op, selv om værtsfisken er rettet mod DAVE-aktionen af ordinerende læger, der kender kriterierne. Dette første interview vil gøre det muligt at kontrollere personens engagement, vedkommendes situation og at specificere de enkelte personers mål (modtageren og referencepersonen). Vi bør gøre det klart, at rutehenvisningen i henhold til de instruktioner, der modtages pr. e-mail, telefon eller fax, vil ringe for at tage en aftale eller/eller iværksætte en invitation til en aftale om første kontakt. Dette arbejde vil ikke altid blive belønnet, fordi nogle kvinder måske ikke følger op. Flertallet kommer og vil drage fordel af opfølgning \- også regelmæssige individuelle opfølgningssamtaler: der er tale om interviews, der gør det muligt for støttemodtagerne at etablere etaper, der giver adgang til beskæftigelse og uddannelse. Når personen er "klar", de opståede vanskeligheder, vil stireferencen lede dem til det arbejdsformidlingsteam, der støttes af gretaen, og som vil arbejde på at komme i kontakt med virksomheden. Nogle kvinder kan "tilbagevende" og blive omdirigeret af arbejdsformidlingsteamet til stireferencen, når der opstår en ny og ukendt vanskelighed, hvilket sætter spørgsmålstegn ved adgangen til beskæftigelse. Opfølgende interviews er regelmæssige og faste fra en aftale til en anden. Vejene er skredet frem, og kvinder har/kan have skridt at tage mellem de to møder. Der oprettes individuelle opfølgningsfiler for hver støttemodtager. Udveksling af e-mails, breve eller møder mellem den ordinerende læge, poljobbet eller andre organer i forbindelse med modtageren. CIDFF er aktiv i sit partnerskabsnetværk for at fremme forbindelsen mellem modtagerne af overvågningen og jobtilbuddene, virksomhederne. For at gøre dette skal det rejse og deltage i møder på det område, der kan have en inscidens, en indvirkning, en forbindelse til foranstaltningen (f.eks. den offentlige arbejdsformidling under Morlaix-præfekturet, det territoriale lokale støtteudvalg: CTAL ved at mødes med uddannelses- og integrationsorganer, det generelle råd for tildeling af visse former for støtte m.v. Referencen for beskæftigelsesstøtteordningen vil gøre det muligt at verbalisere de vanskeligheder, som kvinder støder på, finde løsninger og tilskynde til tiltag. Folk ud af enheden kan vende tilbage til enheden efter at have studeret deres situation. Der afholdes en styringskomité hvert år eller endda hvert halve år. (Danish)
11 August 2022
0 references
Programul de sprijin pentru ocuparea forței de muncă „DAVE” este sprijinit de Finistère CIDFF pentru femeile care caută un loc de muncă pe termen lung și/sau care beneficiază de minime sociale, pentru femeile care caută locuri de muncă slab calificate, pentru femeile aflate în căutarea unui loc de muncă cu dificultăți specifice și care au nevoie de sprijin personalizat. Acompaniamentul constă în construirea unei monitorizări individualizate și a unei trimiteri către o echipă de locuri de muncă atunci când dificultățile majore au fost eliminate, iar referentul consideră că este posibil ca persoana să se mobilizeze pe baza unor oferte de muncă. Obiectivul principal este ocuparea durabilă a forței de muncă, dar, uneori, pentru anumite situații, va fi necesar să se treacă prin cursuri de formare, ateliere de integrare sau alte mecanisme care să permită avansarea deplasărilor individuale, prin restabilirea încrederii, prin eliminarea dificultăților personale sau de altă natură. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă „DAVE” constă în interviuri individuale, prima recepție: primirea femeilor beneficiază de minimuri sociale sau în afara locului de muncă; sau întâmpină dificultăți de utilizare care le cauzează accesul direct la un loc de muncă. Este necesar un prim interviu pentru a stabili dacă aceștia pot fi urmăriți chiar dacă peștii gazdă sunt direcționați către acțiunea DAVE, de către medicii care cunosc criteriile. Acest prim interviu va permite verificarea angajamentului persoanei, a situației acesteia și a specificării obiectivelor fiecărei persoane (beneficiarul și referentul). Ar trebui să clarificăm faptul că, în urma instrucțiunilor primite prin e-mail, telefon sau fax, referința traseului va suna pentru a lua o programare sau/sau a lansa o invitație la o întâlnire pentru primul contact. Această activitate nu va fi întotdeauna recompensată, deoarece este posibil ca unele femei să nu le urmeze. Majoritatea vin și vor beneficia de follow-up \-, de asemenea, interviuri individuale periodice de urmărire: acestea sunt interviuri care permit obiectivelor stabilite cu beneficiarii să stabilească etape, o cale de acces la locuri de muncă și la formare. Atunci când persoana este „pregătită”, dificultățile ridicate, referința trasei le va ghida către echipa de ocupare a forței de muncă susținută de greta și care va lucra la punerea în legătură cu compania. Unele femei se pot întoarce și pot fi redirecționate de echipa de ocupare a forței de muncă către calea de referință atunci când apare o dificultate nouă și necunoscută, punând sub semnul întrebării accesul la un loc de muncă. Interviurile ulterioare sunt regulate și sunt stabilite de la o programare la alta. Aceste căi au progresat, iar femeile au/pot avea de luat măsuri între cele două reuniuni. Se creează fișiere individuale de urmărire pentru fiecare beneficiar. Se stabilesc schimburi de e-mailuri, scrisori sau reuniuni între prescriptor, stâlp sau alte organisme în legătură cu beneficiarul. CIDFF este activ în rețeaua sa de parteneriat pentru a promova legătura dintre beneficiarii monitorizării și ofertele de locuri de muncă, companiile. În acest scop, va trebui să călătorească și să participe la reuniuni pe teritoriu care pot avea o inscidență, un impact, o legătură cu acțiunea (de exemplu, Serviciul public pentru ocuparea forței de muncă din cadrul prefecturii Morlaix, Comitetul teritorial de sprijin local: CTAL; întâlnirea cu organismele de formare și integrare, Consiliul general pentru acordarea anumitor ajutoare etc. Referința pentru schema de sprijin pentru ocuparea forței de muncă va permite verbalizarea dificultăților întâmpinate de femei, găsirea de soluții și încurajarea abordărilor. Oamenii din dispozitiv se pot întoarce la dispozitiv după studierea situației lor. Un comitet director este organizat în fiecare an sau chiar o dată la șase luni. (Romanian)
11 August 2022
0 references
”DAVE”-stödet till sysselsättningsstöd stöds av Finistère CIDFF för kvinnor som söker långtidsanställning och/eller mottagare av sociala minimivillkor, kvinnor som söker lågkvalificerade arbeten, kvinnor som söker jobb med särskilda svårigheter och som behöver individanpassat stöd. Ackompanjemang består i att bygga upp en individanpassad uppföljning och en hänvisning till ett arbetslag när de stora svårigheterna har avlägsnats och referenspersonen anser att det är möjligt att personen kan mobilisera sig på jobberbjudanden. Det främsta målet är hållbar sysselsättning, men ibland kommer det i vissa situationer att bli nödvändigt att gå igenom utbildning, integrationsseminarier eller andra mekanismer som gör det möjligt att påskynda de enskilda resorna, genom att återställa förtroendet, genom att undanröja personliga familjeproblem eller andra svårigheter. ”DAVE”-stödet till sysselsättning består av individuella intervjuer, första mottagningen: att ta emot kvinnor omfattas av sociala minimivillkor, eller att de inte längre är anställda. eller stöter på perifera svårigheter vid användning som gör att de får direkt tillgång till anställning. En första intervju behövs för att avgöra om de kan följas upp trots att värdfisken riktas mot DAVE-åtgärden av förskrivare som känner till kriterierna. Den första intervjun kommer att göra det möjligt att kontrollera personens engagemang, hans eller hennes situation och att ange målen för varje person (stödmottagaren och referenspersonen). Vi bör klargöra att enligt de instruktioner som tas emot via e-post, telefon eller fax kommer ruttreferensen att ringa för att boka tid eller/eller skicka en inbjudan till en tid för första kontakt. Detta arbete kommer inte alltid att belönas eftersom vissa kvinnor kanske inte följer upp. Majoriteten kommer och kommer att dra nytta av uppföljning \- även regelbundna individuella uppföljningsintervjuer: detta är intervjuer som gör det möjligt för de mål som fastställts med stödmottagarna att fastställa etapper, en väg för tillgång till sysselsättning och utbildning. När personen är ”redo”, de svårigheter som tagits upp, leder sökvägen dem till den anställningsgrupp som stöds av greta, och som kommer att arbeta med att sätta i kontakt med företaget. Vissa kvinnor kan ”återvända” och omdirigeras av arbetslaget till sökvägen när en ny och okänd svårighet uppstår, vilket ifrågasätter tillgången till anställning. Uppföljningsintervjuer är regelbundna och ordnade från en tid till en annan. Vägen har gått framåt och kvinnor har/kan ha vidtagit åtgärder mellan de två mötena. Individuella uppföljningsfiler skapas för varje stödmottagare. E-post-, brev- och mötesutbyten upprättas mellan den förskrivare, den myndighet som ansvarar för driften eller andra organ i samband med mottagaren. CIDFF är aktivt i sitt partnerskapsnätverk för att främja kopplingen mellan mottagarna av övervakningen och jobberbjudandena, dvs. företagen. För att göra detta måste den resa och delta i möten på det territorium som kan ha en inscidens, en inverkan, en koppling till åtgärden (t.ex. den offentliga arbetsförmedlingen under Morlaix prefektur, kommittén för territoriellt lokalt stöd: CTAL, möten med utbildnings- och integrationsorgan, det allmänna rådet för beviljande av vissa stöd m.m. Referensen för stödsystemet för sysselsättning kommer att göra det möjligt att verbalisera de svårigheter som kvinnor stöter på, finna lösningar och uppmuntra till strategier. Människor ur enheten kan återvända till enheten efter att ha studerat sin situation. En styrkommitté hålls varje år eller till och med var sjätte månad. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401509
0 references