Personalised support to job search and employers’ demand in terms of human resources management and employment foresight (Q3669812)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669812 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Personalised support to job search and employers’ demand in terms of human resources management and employment foresight |
Project Q3669812 in France |
Statements
97,020.0 Euro
0 references
194,040.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
AMESUD
0 references
Pour répondre aux problématiques liées à l'emploi au sein du territoire, AMESUD propose un projet global décomposé en deux actions : une action "appui personnalisé à la recherche d'emploi" et une action "Gestion RH dans les petites structures (TPE et ESS)" * _**Concernant l'action "appui personnalisé à la recherche d'emploi"**_ **** AMESUD propose à l'ensemble du public du sud-Ardèche en situation de recherche d'emploi et ayant besoin d'aide, de soutien, d'accompagnement dans ses démarches : _1/ En proximité, un lieu ressources autour de l'emploi afin d'encourager et favoriser la recherche d'emploi en aménageant un espace "animé" alliant un accueil physique, des informations génériques et des conseils spécifiques, permettant :_ * d'apporter un premier niveau d'appui conseil vers l'emploi répondant aux questions génériques du public sur l'emploi et la formation * d'aider le public à se repérer dans les différents dispositifs et de faire du lien avec les structures emploi formation pour favoriser son retour à l'emploi * de proposer un espace documentaire, un accompagnement à la recherche d'informations et un accès à l'outil internet pour favoriser et faciliter les démarches de recherche d'emploi * d'apporter un appui conseil individualisé dans la formalisation du dossier de candidature (curriculum vitae, lettres de motivation...) * d'accompagner la mise en relation entre les offres d'emploi, notamment, de Pôle Emploi et les candidats à l'emploi _2/ Au public, un accompagnement individualisé en lien avec sa problématique permettant :_ * de travailler la stratégie, les outils et techniques de recherche d’emploi, * d’approfondir sa connaissance du territoire et des entreprises, * de réfléchir à son projet professionnel. _3/ des temps collectifs ou des actions autour de la recherche d'emploi_ , afin de rendre plus efficace la recherche d'emploi par une meilleure connaissance du territoire, des entreprises et des employeurs, ainsi qu'une meilleure technique de communication et de prospection. Les 3 niveaux d'intervention (1er accueil, individuel, collectif) proposés permettent d'apporter plusieurs types d'appui à la recherche d'emploi allant d'un besoin ponctuel d'informations, de conseils, à un appui plus régulier dans le temps. La demande d'accompagnement émane du public et l'accompagnement se fait avec l'adhésion de ce dernier qui se doit d'être volontaire dans l'action. * _**Concernant l'action "**_ _ **Gestion RH dans les petites structures (TPE et ESS)"**_ AMESUD propose un accompagnement adapté aux structures marchandes (TPE) et non marchandes (associations...), en individuel ou sur des temps collectifs pour répondre aux nombreuses questions des employeurs à l'occasion de leur prévision d'embauche et afin de les confronter à leurs nouvelles responsabilités ainsi qu'aux formalités administratives, à la règlementation du travail et aux obligations liées à ce statut d'employeur. Cet accompagnement se fait également à leur demande : * Appui personnalisé au recrutement (rédaction de l’offre, simulation du coût de l’emploi…) * Conseils stratégiques sur la faisabilité et la pérennisation de l’emploi (objectifs, moyens financiers…) * Appui renforcé à la fonction employeur. L'ensemble des entreprises du secteur marchand ou non marchand du sud Ardèche peuvent bénéficier du service proposé. (French)
0 references
In order to respond to the problems related to employment within the territory, AMESUD proposes a global project broken down into two actions: an action “personal support for job search” and an action “HR management in small structures (TPE and ESS)” * _**Concerning the action “personalised support for job search”**_ **** AMESUD offers all the public in south-Ardèche in a job search situation and in need of help, support and support in its actions: _1/In the vicinity, a resource place around employment in order to encourage and promote job search by creating an “animated” space combining physical reception, generic information and specific advice, enabling:_ * to provide a first level of job counselling support responding to generic questions from the public on employment and training * to help the public to locate themselves in the various schemes and to make a link with employment structures training to encourage his return to work * to propose a documentary space, support in the search for information and access to the internet tool to promote and facilitate job search procedures * to provide individualised advice in the formalisation of the application file (curriculum vitae, motivation letters...) * to accompany the link between job offers, in particular, of Pôle Emploi and candidates for employment _2/To the public, individualised support in connection with its problem allowing:_ * to work the strategy, tools and techniques for job search, * to deepen your knowledge of the territory and businesses, * to reflect on your professional project. _3/collective time or job search actions, in order to make job search more efficient through better knowledge of the territory, businesses and employers, as well as better communication and prospecting techniques. The 3 levels of intervention (1st reception, individual, collective) provide several types of support for job search, ranging from a need for information, advice, and more regular support over time. The request for support comes from the public and the support is done with the latter’s endorsement, which must be voluntary in the action. * _**concerning the action “**_ _ ** HR management in small structures (TPE and ESS)”**_ AMESUD offers support adapted to merchant (TPE) and non-market structures (associations...), in individual or collective time to answer the many questions of employers during their hiring forecast and to confront them with their new responsibilities as well as administrative formalities, labour regulations and obligations related to this status of employer. This support is also provided at their request: * Personalised support for recruitment (drafting of the offer, simulation of the cost of employment...) * Strategic advice on the feasibility and sustainability of employment (objectives, financial resources...) * Strengthened support for the employer function. All businesses in the southern Ardèche commercial and non-market sector can benefit from the proposed service. (English)
18 November 2021
0.2892237375505841
0 references
Zur Bewältigung der Beschäftigungsprobleme in der Region schlägt AMESUD ein umfassendes Projekt vor, das in zwei Maßnahmen unterteilt ist: eine Aktion „Personalisierte Unterstützung bei der Arbeitssuche“ und eine Aktion „HR-Management in kleinen Strukturen (TPE und ESS)“ * _***Mit der Aktion „Personalisierte Unterstützung bei der Arbeitssuche“****** AMESUD bietet der gesamten Öffentlichkeit in Süd-Ardèche, die bei der Arbeitssuche Hilfe, Unterstützung und Begleitung benötigen, folgende Maßnahmen: _1/In der Nähe ist ein Ort, an dem Arbeitsplätze geschaffen werden können, um die Arbeitssuche zu fördern und zu fördern, indem ein „belebter“ Raum geschaffen wird, in dem physische Aufnahme, allgemeine Informationen und spezielle Beratung miteinander kombiniert werden, und die es ermöglicht: * eine erste Ebene der Unterstützung bei der Arbeitsberatung zu bieten, die allgemeine Fragen der Öffentlichkeit zu Beschäftigung und Ausbildung beantwortet; * die Öffentlichkeit dabei zu unterstützen, sich in den verschiedenen Einrichtungen zu finden, und mit den Beschäftigungsstrukturen in Verbindung zu treten, um ihre Rückkehr ins Berufsleben zu fördern * einen Dokumentationsraum anzubieten; Unterstützung bei der Suche nach Informationen und Zugang zum Internet-Tool zur Förderung und Erleichterung der Arbeitssuche * individuelle Beratung bei der Formalisierung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben usw.) * Begleitung der Verknüpfung von Stellenangeboten, insbesondere von Pôle Emploi und Stellenbewerbern _2/In der Öffentlichkeit, eine individuelle Begleitung im Zusammenhang mit ihrer Problematik, die es ermöglicht, die Strategie, die Werkzeuge und Techniken der Arbeitssuche zu arbeiten, * ihre Kenntnisse über das Gebiet und die Unternehmen zu vertiefen, * über ihr berufliches Projekt nachzudenken. _3/Kollektivzeit oder Maßnahmen im Zusammenhang mit der Arbeitssuche, um die Arbeitssuche durch bessere Kenntnisse des Gebiets, der Unternehmen und der Arbeitgeber sowie durch eine bessere Kommunikations- und Explorationstechnik effizienter zu gestalten. Die drei vorgeschlagenen Interventionsstufen (1. Aufnahme, individueller, kollektiver Empfang) ermöglichen es, die Arbeitssuche auf verschiedene Weise zu unterstützen, von einem einmaligen Bedarf an Informationen, Beratung bis hin zu einer regelmäßigeren Unterstützung im Laufe der Zeit. Der Antrag auf Begleitung wird von der Öffentlichkeit gestellt, und die Begleitung erfolgt mit der Zustimmung der Öffentlichkeit, die bei der Aktion freiwillig sein muss. * _**in Bezug auf die Aktion „**_ _ *** HR-Management in kleinen Strukturen (TPE und ESS)“***_ AMESUD bietet eine maßgeschneiderte Begleitung für marktbestimmte (TPE) und Nichtmarktstrukturen (Vereinigungen...), einzeln oder über kollektive Zeiten, um die zahlreichen Fragen der Arbeitgeber bei der Einstellungsprognose zu beantworten und sie mit ihren neuen Verantwortlichkeiten sowie mit den Verwaltungsformalitäten, der Arbeitsordnung und den Verpflichtungen im Zusammenhang mit diesem Arbeitgeberstatus zu befassen. Diese Begleitung erfolgt auch auf Wunsch: * Personalisierte Unterstützung bei der Rekrutierung (Erstellung des Angebots, Simulation der Arbeitskosten...) * Strategische Beratung zur Durchführbarkeit und Nachhaltigkeit von Arbeitsplätzen (Ziele, finanzielle Mittel...) * verstärkte Unterstützung der Funktion des Arbeitgebers. Alle gewerblichen und nichtmarktbestimmten Unternehmen in Süd Ardèche können von der angebotenen Dienstleistung profitieren. (German)
1 December 2021
0 references
Om het hoofd te bieden aan de problemen in verband met de werkgelegenheid op het grondgebied, stelt AMESUD een globaal project voor, onderverdeeld in twee acties: een actie „persoonlijke ondersteuning bij het zoeken naar werk” en een actie „HR-management in kleine structuren (TPE en ESS)” * _**Beoordeling van de actie „Gepersonaliseerde ondersteuning bij het zoeken naar werk”**_ **** AMESUD biedt alle burgers in Zuid-Ardèche in een situatie waarin werk wordt gezocht en die hulp, ondersteuning en ondersteuning bij zijn acties nodig heeft: _1/In de nabijheid van een arbeidsplaats om het zoeken naar werk aan te moedigen en te bevorderen door een „geanimeerde” ruimte te creëren waarin fysieke opvang, generieke informatie en specifiek advies worden gecombineerd, waardoor:_ * een eerste niveau van ondersteuning van beroepskeuzebegeleiding kan worden geboden in antwoord op algemene vragen van het publiek over werkgelegenheid en opleiding *, om het publiek te helpen zich in de verschillende regelingen te vestigen en een verband te leggen met de opleiding van arbeidsstructuren om zijn terugkeer naar het werk te bevorderen * om een documentaire ruimte voor te stellen; ondersteuning bij het zoeken naar informatie en toegang tot het internet-instrument om procedures voor het zoeken naar werk te bevorderen en te vergemakkelijken * om geïndividualiseerd advies te verstrekken bij de formalisering van het sollicitatiedossier (curriculum vitae, motivatiebrieven...) * ter begeleiding van de koppeling tussen vacatures, in het bijzonder van Pôle Emploi en kandidaten voor werk _2/Aan het publiek, geïndividualiseerde ondersteuning in verband met het probleem, waardoor:_ * de strategie, instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk kunnen werken, * om uw kennis van het gebied en de bedrijven te verdiepen, * om na te denken over uw professionele project. _3/collectieve tijd- of werkzoekacties om het zoeken naar werk efficiënter te maken door een betere kennis van het grondgebied, bedrijven en werkgevers, alsmede betere communicatie- en prospectietechnieken. De drie interventieniveaus (1e opvang, individueel, collectief) bieden verschillende soorten ondersteuning bij het zoeken naar werk, variërend van een behoefte aan informatie, advies en meer regelmatige ondersteuning in de loop van de tijd. Het verzoek om steun is afkomstig van het publiek en de steun wordt gedaan met de goedkeuring van deze laatste, die vrijwillig moet zijn in de actie. * _**betreffende de actie „**_ _ ** HR management in small structures (TPE en ESS)”**_ AMESUD biedt ondersteuning die is aangepast aan handelaars (TPE) en niet-marktstructuren (verenigingen...), in individuele of collectieve tijd om de vele vragen van werkgevers tijdens hun wervingsprognose te beantwoorden en hen te confronteren met hun nieuwe verantwoordelijkheden, administratieve formaliteiten, arbeidsvoorschriften en verplichtingen in verband met deze status van werkgever. Deze steun wordt ook op hun verzoek verleend: * Gepersonaliseerde ondersteuning voor aanwerving (ontwerp van het aanbod, simulatie van de arbeidskosten...) * Strategisch advies over de haalbaarheid en duurzaamheid van werkgelegenheid (doelstellingen, financiële middelen...) * Versterkte ondersteuning voor de werkgeverfunctie. Alle commerciële en niet-marktbedrijven in de zuidelijke Ardèche kunnen profiteren van de voorgestelde dienst. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Per rispondere ai problemi legati all'occupazione all'interno del territorio, AMESUD propone un progetto globale articolato in due azioni: Un'azione "Sostegno personale alla ricerca di un lavoro" e un'azione "Gestione dei diritti nelle piccole strutture (TPE e ESS)" * _**Riguardo all'azione "Sostegno personalizzato per la ricerca di un lavoro"**_ **** AMESUD offre a tutto il pubblico dell'Ardèche meridionale in una situazione di ricerca di lavoro e bisogno di aiuto, sostegno e sostegno nelle sue azioni: _1/Nei dintorni, un luogo di risorse intorno all'occupazione al fine di incoraggiare e promuovere la ricerca di un lavoro creando uno spazio "animato" che combini l'accoglienza fisica, l'informazione generica e la consulenza specifica, che consenta:_ * di fornire un primo livello di consulenza professionale rispondendo a domande generiche del pubblico sull'occupazione e sulla formazione * per aiutare il pubblico a localizzarsi nei vari programmi e a stabilire un collegamento con le strutture di occupazione formative per incoraggiare il suo ritorno al lavoro * a proporre uno spazio documentario, supporto nella ricerca di informazioni e accesso allo strumento Internet per promuovere e facilitare le procedure di ricerca di lavoro * per fornire consulenza personalizzata nella formalizzazione del fascicolo di candidatura (curriculum vitae, lettere di motivazione...) * per accompagnare il collegamento tra offerte di lavoro, in particolare, di Pôle Emploi e candidati al lavoro _2/Per il pubblico, un sostegno personalizzato in relazione al suo problema che consente:_ * di lavorare la strategia, gli strumenti e le tecniche per la ricerca di lavoro, * per approfondire la conoscenza del territorio e delle imprese, * per riflettere sul vostro progetto professionale. _3/tempo collettivo o azioni di ricerca di lavoro, al fine di rendere la ricerca di lavoro più efficiente attraverso una migliore conoscenza del territorio, delle imprese e dei datori di lavoro, nonché migliori tecniche di comunicazione e prospezione. I 3 livelli di intervento (prima accoglienza, individuale, collettiva) forniscono diversi tipi di sostegno per la ricerca di un lavoro, che vanno dalla necessità di informazioni, consulenza e supporto più regolare nel tempo. La richiesta di sostegno proviene dal pubblico e il sostegno viene fatto con l'approvazione di quest'ultimo, che deve essere volontario nell'azione. * _**per quanto riguarda l'azione "**_ _ ** Gestione delle risorse umane nelle piccole strutture (TPE e ESS)"**_ AMESUD offre un supporto adattato alle strutture esercenti (TPE) e non di mercato (associazioni...), in tempo individuale o collettivo per rispondere alle numerose domande dei datori di lavoro durante le loro previsioni di assunzione e per confrontarli con le loro nuove responsabilità, nonché con le formalità amministrative, le norme del lavoro e gli obblighi relativi a questo status di datore di lavoro. Tale sostegno è fornito anche su loro richiesta: * Supporto personalizzato per l'assunzione (elaborazione dell'offerta, simulazione del costo dell'occupazione...) * Consulenza strategica sulla fattibilità e la sostenibilità dell'occupazione (obiettivi, risorse finanziarie...) * Rafforzamento del sostegno alla funzione del datore di lavoro. Tutte le imprese del settore commerciale e non commerciale dell'Ardèche meridionale possono beneficiare del servizio proposto. (Italian)
12 January 2022
0 references
Para responder a los problemas relacionados con el empleo en el territorio, AMESUD propone un proyecto global dividido en dos acciones: una acción «Apoyo personal a la búsqueda de empleo» y una acción «Gestión de recursos humanos en pequeñas estructuras (TPE y ESS)» * _**Con respecto a la acción «Apoyo personalizado a la búsqueda de empleo»**_**** AMESUD ofrece a todo el público en el sur de Ardèche en una situación de búsqueda de empleo y necesita ayuda, apoyo y apoyo en sus acciones: _1/En los alrededores, un lugar de recursos en torno al empleo con el fin de fomentar y promover la búsqueda de empleo mediante la creación de un espacio «animado» que combine la recepción física, la información genérica y el asesoramiento específico, que permita:_ * proporcionar un primer nivel de apoyo al asesoramiento laboral en respuesta a preguntas genéricas del público sobre el empleo y la formación * para ayudar al público a situarse en los distintos planes y establecer un vínculo con las estructuras de empleo formando para fomentar su regreso al trabajo* para proponer un espacio documental; apoyo en la búsqueda de información y acceso a la herramienta de internet para promover y facilitar los procedimientos de búsqueda de empleo * para proporcionar asesoramiento individualizado en la formalización del expediente de solicitud (curriculum vitae, cartas de motivación...) * para acompañar el vínculo entre ofertas de empleo, en particular, de Pôle Emploi y candidatos a empleo _2/Al público, apoyo individualizado en relación con su problema permitiendo:_ * trabajar la estrategia, herramientas y técnicas para la búsqueda de empleo, * para profundizar su conocimiento del territorio y las empresas, * para reflexionar sobre su proyecto profesional. _3/tiempo colectivo o acciones de búsqueda de empleo, con el fin de hacer la búsqueda de empleo más eficiente a través de un mejor conocimiento del territorio, empresas y empleadores, así como mejores técnicas de comunicación y prospección. Los tres niveles de intervención (1.a recepción, individual, colectivo) proporcionan varios tipos de apoyo para la búsqueda de empleo, que van desde la necesidad de información, asesoramiento y apoyo más regular a lo largo del tiempo. La solicitud de apoyo proviene del público y el apoyo se hace con el respaldo de este último, que debe ser voluntario en la acción. * _**sobre la acción «**_ _ ** Gestión de RRHH en pequeñas estructuras (TPE y ESS)»**_ AMESUD ofrece apoyo adaptado a estructuras mercantiles (TPE) y no de mercado (asociaciones...), en tiempo individual o colectivo para responder a las numerosas preguntas de los empleadores durante su previsión de contratación y hacerles frente con sus nuevas responsabilidades, así como con los trámites administrativos, reglamentos laborales y obligaciones relacionadas con esta condición de empleador. Este apoyo también se proporciona a petición de los interesados: * Apoyo personalizado para la contratación (elaboración de la oferta, simulación del coste del empleo...) * Asesoramiento estratégico sobre la viabilidad y sostenibilidad del empleo (objetivos, recursos financieros...) * Fortalecimiento del apoyo a la función del empleador. Todas las empresas del sector comercial y no comercial del sur de Ardèche pueden beneficiarse del servicio propuesto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et lahendada probleeme, mis on seotud tööhõivega territooriumil, pakub AMESUD välja üldise projekti, mis on jaotatud kaheks meetmeks: meede „isiklik toetus tööotsingutele“ ja meede „Inimtöötajate juhtimine väikestes struktuurides (TPE ja ESS)“ * * _** meetme „Isiklik toetus tööotsingutele“**_ **** AMESUD pakub kõigile lõuna-Ardèche’i elanikele tööotsingu olukorras ning vajavad abi, toetust ja toetust selle meetmetes: _1/Läheduses on tööalane ressurss, et julgustada ja edendada tööotsimist, luues füüsilise vastuvõtu, üldise teabe ja konkreetse nõustamise kombineeriva nn eluruumi, mis võimaldab:_ * pakkuda esmatasandi töönõustamist, vastates üldsuse üldistele tööhõive- ja koolitusküsimustele *, et aidata üldsusel asuda erinevatesse kavadesse ning luua seos tööhõivestruktuuride koolitusega, et julgustada tema tööle naasmist * pakkuma välja dokumentaalse ruumi; toetus teabe otsimisel ja internetile juurdepääsul, et edendada ja hõlbustada tööotsimismenetlusi * anda individuaalset nõu taotlustoimiku vormistamisel (õppekava vitae, motivatsioonikirjad...) * lisada link tööpakkumiste, eelkõige Pôle Emploi ja tööotsijate vahel _2/Üldsusele individuaalne toetus seoses selle probleemiga, mis võimaldab:_ * töötada tööotsingu strateegia, vahendite ja meetoditega, * süvendada oma teadmisi territooriumist ja ettevõtetest, * et mõtiskleda oma kutsealase projekti üle. _3/kollektiivne aja- või tööotsingutegevus, et muuta tööotsing tõhusamaks tänu parematele teadmistele territooriumi, ettevõtete ja tööandjate kohta ning parematele kommunikatsiooni- ja uuringumeetoditele. Kolm sekkumistasandit (1. vastuvõtt, individuaalne, kollektiivne) pakuvad mitut liiki tuge töö otsimisel, ulatudes vajadusest teabe, nõustamise ja korrapärasema toetuse järele aja jooksul. Toetusetaotlus tuleb avalikkuselt ja toetust antakse viimase heakskiidul, mis peab olema meetmes vabatahtlik. * _** meetme „**_ _ ** personalijuhtimine väikestes struktuurides (TPE ja ESS)“**_ AMESUD pakub tuge, mis on kohandatud kaupmeestele (TPE) ja turuvälistele struktuuridele (assotsiatsioonid...), individuaalsel või kollektiivsel ajal, et vastata tööandjate paljudele küsimustele nende töölevõtmise prognoosi ajal ning vastata neile nende uute kohustuste, haldusformaalsuste, tööeeskirjade ja kohustustega, mis on seotud tööandja staatusega. Seda toetust pakutakse ka nende soovil: * Personaalne toetus töölevõtmiseks (pakkumise koostamine, tööhõivekulude simulatsioon...) * strateegiline nõustamine tööhõive teostatavuse ja jätkusuutlikkuse kohta (eesmärgid, rahalised vahendid...) * Tugevdatud toetus tööandja funktsioonile. Kavandatavast teenusest saavad kasu kõik Ardèche’i lõunapoolse kaubandus- ja turuvälise sektori ettevõtted. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekdama spręsti problemas, susijusias su užimtumu teritorijoje, AMESUD siūlo bendrą projektą, suskirstytą į du veiksmus: veiksmas „asmeninė parama ieškant darbo“ ir veiksmas „Žmogiškųjų išteklių valdymas mažose struktūrose (TPE ir ESS)“ * _**dėl veiklos „asmeninė parama ieškant darbo“**_ **** AMESUD siūlo visiems Pietų Ardčche gyventojams ieškant darbo ir kuriems reikia pagalbos, paramos ir paramos vykdant savo veiksmus: _1/Aplink darbo vietą aplink darbo vietą, siekiant skatinti ir skatinti darbo paiešką sukuriant „animuotą“ erdvę, kurioje būtų derinamas fizinis priėmimas, bendra informacija ir konkrečios konsultacijos, suteikiant galimybę:_ * teikti pirmojo lygio konsultacijas darbo klausimais, atsakant į bendruosius visuomenės klausimus apie užimtumą ir mokymą *, siekiant padėti visuomenei įsikurti įvairiose programose ir susieti su užimtumo struktūrų mokymu, siekiant paskatinti jo grįžimą į darbą * pasiūlyti dokumentinę erdvę, parama informacijos paieškai ir prieigai prie interneto priemonės, skirtos darbo paieškos procedūroms skatinti ir palengvinti *, kad būtų teikiamos individualios konsultacijos formalizuojant prašymo bylą (dokumentas, motyvaciniai laiškai ir t. t.) * kartu su sąsaja tarp darbo pasiūlymų, visų pirma „Pôle Emploi“ ir kandidatų įsidarbinti _2/visuomenei, individualizuota parama, susijusi su jos problema, leidžianti:_ * dirbti darbo paieškos strategiją, priemones ir metodus, * gilinti savo žinias apie teritoriją ir įmones, * apsvarstyti savo profesinį projektą. _3/kolektyviniai darbo laiko arba darbo paieškos veiksmai, siekiant, kad darbo paieška būtų efektyvesnė geriau išmanant teritoriją, įmones ir darbdavius, taip pat gerinant komunikacijos ir žvalgymo metodus. 3 intervencijos lygiai (1-asis priėmimas, individualus, kolektyvinis) teikia kelių rūšių paramą ieškant darbo, pradedant informacijos, konsultacijų ir reguliarios paramos poreikiu laikui bėgant. Paramos prašymą teikia visuomenė, o parama teikiama pastarajai pritarus, o tai veiksmų metu turi būti savanoriška. * _**dėl veiksmo „**_ _ ** Žmogiškųjų išteklių valdymas mažose struktūrose (TPE ir ESS)“**_ AMESUD siūlo individualią ar kolektyvinę paramą, pritaikytą prekybininkams (TPE) ir ne rinkos struktūroms (asociacijoms...), kad galėtų atsakyti į daugelį darbdavių klausimų, susijusių su jų įdarbinimo prognoze, ir susidoroti su naujomis pareigomis, taip pat su šiuo darbdavio statusu susijusiais administraciniais formalumais, darbo taisyklėmis ir įsipareigojimais. Ši parama taip pat teikiama jų prašymu: * Personalizuota parama įdarbinimui (pasiūlymo projektas, užimtumo išlaidų modeliavimas...) * Strateginės konsultacijos dėl užimtumo galimybių ir tvarumo (tikslai, finansiniai ištekliai...) * Didesnė parama darbdavio funkcijai. Siūloma paslauga gali pasinaudoti visos pietinio Ardešo verslo ir ne rinkos sektoriaus įmonės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se odgovorilo na probleme povezane sa zapošljavanjem unutar teritorija, AMESUD predlaže globalni projekt podijeljen na dvije mjere: akcija „osobna potpora za traženje posla” i akcija „Upravljanje ljudskim resursima u malim strukturama (TPE i ESS)” * _**O akciji „personalizirana potpora za traženje posla”**_ **** AMESUD nudi svim građanima na jugu Ardèchea u situaciji traženja posla i kojoj je potrebna pomoć, potpora i potpora u svojim aktivnostima: _1/U blizini, resursno mjesto oko zapošljavanja kako bi se potaknulo i promicalo traženje posla stvaranjem „animiranog” prostora u kojem se kombinira fizički prijem, generičke informacije i posebni savjeti, čime se:_ * omogućuje pružanje prve razine podrške za savjetovanje o zapošljavanju na općenita pitanja javnosti o zapošljavanju i osposobljavanju * kako bi se pomoglo javnosti da se smjesti u različite programe i kako bi se uspostavila veza s osposobljavanjem za strukture zapošljavanja kako bi se potaknuo njegov povratak na posao * kako bi se predložio dokumentarni prostor, podrška u potrazi za informacijama i pristup internetskom alatu za promicanje i olakšavanje postupaka traženja posla * kako bi se pružili individualizirani savjeti u formalizaciji dosjea prijave (nastavni list, motivacijska pisma...) * kako bi se popratila poveznica između ponuda za posao, posebno Pôle Emploi i kandidata za zapošljavanje _2/Za javnost, individualizirana podrška u vezi s problemom, čime se:_ * omogućuje rad na strategiji, alatima i tehnikama za traženje posla, * produbljivanje vašeg znanja o području i poduzećima, * kako bi se razmotrio vaš profesionalni projekt. _3/kolektivno vrijeme ili akcije traženja posla kako bi traženje posla bilo učinkovitije zahvaljujući boljem poznavanju teritorija, poduzeća i poslodavaca, kao i boljim tehnikama komunikacije i traženja posla. Tri razine intervencije (prvi prihvat, individualni, kolektivni) pružaju nekoliko vrsta potpore za traženje posla, od potrebe za informacijama, savjetima i redovitijom potporom tijekom vremena. Zahtjev za potporu podnosi javnost, a potpora se obavlja uz njezinu potporu, koja mora biti dobrovoljna u okviru aktivnosti. * _**o akciji „**_ _ ** upravljanje ljudskim resursima u malim strukturama (TPE i ESS)”**_ AMESUD nudi podršku prilagođenu trgovcima (TPE) i netržišnim strukturama (udruženja...), u individualnom ili kolektivnom vremenu kako bi odgovorili na mnoga pitanja poslodavaca tijekom njihovog predviđanja zapošljavanja i kako bi ih se suočilo s njihovim novim odgovornostima, kao i administrativnim formalnostima, radnim propisima i obvezama vezanim uz ovaj status poslodavca. Ta se potpora pruža i na njihov zahtjev: * Personalizirana potpora za zapošljavanje (izrada ponude, simulacija troškova zapošljavanja...) * Strateški savjeti o izvedivosti i održivosti zapošljavanja (ciljevi, financijska sredstva...) * Jačana potpora za funkciju poslodavca. Sva poduzeća u trgovačkom i netržišnom sektoru južnog Ardèchea mogu imati koristi od predložene usluge. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να ανταποκριθεί στα προβλήματα που σχετίζονται με την απασχόληση εντός της επικράτειας, η AMESUD προτείνει ένα συνολικό σχέδιο που αναλύεται σε δύο δράσεις: μια δράση «προσωπική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας» και μια δράση «Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων σε μικρές δομές (TPE και ESS)» * _**Σχετικά με τη δράση «προσωπική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας»**_ **** η AMESUD προσφέρει σε όλους τους πολίτες της Νότιας Αρδηίας σε κατάσταση αναζήτησης εργασίας και χρειάζονται βοήθεια, υποστήριξη και υποστήριξη στις δράσεις της: _1/Στην περιοχή, ένας χώρος πόρων γύρω από την απασχόληση προκειμένου να ενθαρρύνει και να προωθήσει την αναζήτηση εργασίας με τη δημιουργία ενός «ζωντανού» χώρου που θα συνδυάζει τη φυσική υποδοχή, γενικές πληροφορίες και ειδικές συμβουλές, που θα επιτρέπει:_ * να παρέχει ένα πρώτο επίπεδο υποστήριξης για την παροχή συμβουλών σε θέσεις εργασίας ανταποκρινόμενο σε γενικές ερωτήσεις του κοινού σχετικά με την απασχόληση και την κατάρτιση * για να βοηθήσει το κοινό να εγκατασταθεί στα διάφορα προγράμματα και να συνδέσει με τις δομές απασχόλησης κατάρτιση για να ενθαρρύνει την επιστροφή του στην εργασία * να προτείνει ένα χώρο τεκμηρίωσης, υποστήριξη για την αναζήτηση πληροφοριών και την πρόσβαση στο διαδικτυακό εργαλείο για την προώθηση και τη διευκόλυνση των διαδικασιών αναζήτησης εργασίας * για την παροχή εξατομικευμένων συμβουλών κατά την τυποποίηση του φακέλου της αίτησης (προγραμματισμένο βιογραφικό σημείωμα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος...) * για να συνοδεύσει τη σύνδεση μεταξύ των προσφορών εργασίας, ιδίως της Pôle Emploi και των υποψηφίων για απασχόληση _2/Στο κοινό, εξατομικευμένη υποστήριξη σε σχέση με το πρόβλημά του, επιτρέποντας:_ * να εργαστείτε τη στρατηγική, τα εργαλεία και τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * να εμβαθύνετε τις γνώσεις σας σχετικά με την περιοχή και τις επιχειρήσεις, * να προβληματιστείτε σχετικά με το επαγγελματικό σας σχέδιο. _3/ενέργειες συλλογικής αναζήτησης χρόνου ή αναζήτησης εργασίας, προκειμένου να καταστεί αποτελεσματικότερη η αναζήτηση εργασίας μέσω της καλύτερης γνώσης της περιοχής, των επιχειρήσεων και των εργοδοτών, καθώς και μέσω καλύτερων τεχνικών επικοινωνίας και αναζήτησης. Τα 3 επίπεδα παρέμβασης (1η υποδοχή, ατομικά, συλλογικά) παρέχουν διάφορα είδη υποστήριξης για την αναζήτηση εργασίας, που κυμαίνονται από την ανάγκη πληροφόρησης, συμβουλών και πιο τακτικής υποστήριξης με την πάροδο του χρόνου. Το αίτημα για στήριξη προέρχεται από το κοινό και η στήριξη γίνεται με την υποστήριξη του τελευταίου, η οποία πρέπει να είναι εθελοντική στη δράση. * _**σχετικά με τη δράση «**_ _ ** Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού σε μικρές δομές (TPE και ESS)»**_ AMESUD προσφέρει στήριξη προσαρμοσμένη στους εμπόρους (TPE) και τις μη εμπορικές δομές (ενώσεις...), σε ατομικό ή συλλογικό χρόνο για να απαντήσει στα πολλά ερωτήματα των εργοδοτών κατά τη διάρκεια της πρόβλεψης προσλήψεων και να τους αντιμετωπίσει με τις νέες ευθύνες τους, καθώς και με τις διοικητικές διατυπώσεις, τους κανονισμούς εργασίας και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με αυτό το καθεστώς του εργοδότη. Η στήριξη αυτή παρέχεται επίσης κατόπιν αιτήματός τους: * Εξατομικευμένη υποστήριξη για την πρόσληψη (σύνταξη της προσφοράς, προσομοίωση του κόστους απασχόλησης...) * Στρατηγικές συμβουλές σχετικά με τη σκοπιμότητα και τη βιωσιμότητα της απασχόλησης (στόχοι, οικονομικοί πόροι...) * Ενισχυμένη στήριξη για τη λειτουργία του εργοδότη. Όλες οι επιχειρήσεις του εμπορικού και μη εμπορικού τομέα της νότιας Ardèche μπορούν να επωφεληθούν από την προτεινόμενη υπηρεσία. (Greek)
11 August 2022
0 references
S cieľom reagovať na problémy súvisiace so zamestnanosťou na území AMESUD navrhuje globálny projekt rozdelený na dve akcie: akcia „osobná podpora pri hľadaní zamestnania“ a akcia „Riadenie ľudských zdrojov v malých štruktúrach (TPE a ESS)“ * _**týkajúca sa akcie „personalizovaná podpora pri hľadaní zamestnania“**_ **** AMESUD ponúka celej verejnosti v južnej časti Ardèche v situácii hľadania zamestnania a potrebuje pomoc, podporu a podporu pri svojich činnostiach: _1/V blízkosti, zdrojové miesto v okolí zamestnania s cieľom podporiť a podporiť hľadanie zamestnania vytvorením „animovaného“ priestoru, v ktorom sa kombinuje fyzický príjem, všeobecné informácie a osobitné poradenstvo, ktoré:_ * umožní poskytovať prvú úroveň podpory v oblasti pracovného poradenstva v reakcii na všeobecné otázky verejnosti týkajúce sa zamestnania a odbornej prípravy * s cieľom pomôcť verejnosti nájsť sa v rôznych systémoch a prepojiť sa s odbornou prípravou zamestnaneckých štruktúr s cieľom podporiť jeho návrat do práce * navrhnúť dokumentárny priestor, podpora pri hľadaní informácií a prístup k internetovému nástroju na propagáciu a uľahčenie postupov hľadania zamestnania * s cieľom poskytnúť individualizované poradenstvo pri formalizácii spisu žiadosti (curriculum vitae, motivačné listy...) * sprevádzať prepojenie medzi pracovnými ponukami, najmä Pôle Emploi a uchádzačmi o zamestnanie _2/Pre verejnosť, individualizovaná podpora v súvislosti s jej problémom, ktorá umožňuje:_ * pracovať na stratégii, nástrojoch a technikách pri hľadaní zamestnania, * prehĺbiť svoje vedomosti o území a podnikoch, * zvážiť váš profesionálny projekt. _3/kolektívne opatrenia týkajúce sa času alebo hľadania zamestnania s cieľom zefektívniť hľadanie zamestnania prostredníctvom lepšieho poznania územia, podnikov a zamestnávateľov, ako aj lepších komunikačných a prieskumných techník. Tri úrovne intervencie (1. prijatie, individuálne, kolektívne) poskytujú niekoľko druhov podpory pri hľadaní zamestnania, od potreby informácií, poradenstva a pravidelnejšej podpory v priebehu času. Žiadosť o podporu pochádza od verejnosti a podpora sa uskutočňuje so súhlasom verejnosti, čo musí byť v rámci akcie dobrovoľné. * _**v súvislosti s opatrením „**_ _ ** personálny manažment v malých štruktúrach (TPE a ESS)“**_ AMESUD ponúka podporu prispôsobenú obchodným (TPE) a netrhovým štruktúram (združeniam...) v individuálnom alebo kolektívnom čase, aby odpovedali na mnohé otázky zamestnávateľov počas ich prognózy prijímania zamestnancov a aby im čelili novým povinnostiam, ako aj administratívnym formalitám, pracovným predpisom a povinnostiam súvisiacim s týmto postavením zamestnávateľa. Táto podpora sa poskytuje aj na ich žiadosť: * Personalizovaná podpora náboru (návrh ponuky, simulácia nákladov na zamestnanie...) * Strategické poradenstvo o uskutočniteľnosti a udržateľnosti zamestnanosti (ciele, finančné zdroje...) * Posilnená podpora pre funkciu zamestnávateľa. Z navrhovanej služby môžu profitovať všetky podniky v južnom a netrhovom sektore Ardèche. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Alueen työllisyyteen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi AMESUD ehdottaa kokonaishanketta, joka jakautuu kahteen toimeen: toimi ”henkilökohtainen tuki työnhakuun” ja toimi ”Henkilötason hallinta pienissä rakenteissa (TPE ja ESS)” * _**Toimen ”henkilökohtainen tuki työnhaulle”**_ **** AMESUD tarjoaa kaikille etelä-Ardèchen kansalaisille työnhakutilanteessa ja apua, tukea ja tukea sen toimissa: _1/Lämpöalueella työpaikan ympärillä oleva resurssipaikka työnhaun edistämiseksi ja edistämiseksi luomalla ”animoitu” tila, jossa yhdistyvät fyysinen vastaanotto, yleiset tiedot ja erityisneuvonta, mikä mahdollistaa:_ * tarjota ensimmäisen tason työpaikkaneuvontaa, joka vastaa kansalaisten yleisiä työllisyys- ja koulutuskysymyksiä * auttaakseen kansalaisia sijoittumaan eri järjestelmiin ja luodakseen yhteyden työllisyysrakenteiden koulutukseen, jolla kannustetaan palaamaan työelämään * ehdottamaan dokumenttitilaa, tuki tiedonhakuun ja pääsyyn Internet-työkaluun työnhakumenettelyjen edistämiseksi ja helpottamiseksi * tarjota yksilöllistä neuvontaa hakemustiedoston virallistamisessa (urasuunnitelma, hakukirjeet jne.) * erityisesti Pôle Emploi -työtarjousten ja työnhakijoiden välisen yhteyden liittämiseksi _2/Yksityistuki ongelman ratkaisemiseksi, jolloin:_ * työnhakustrategian, -työkalujen ja -tekniikoiden laatiminen, * alueen ja yritysten tuntemuksen syventäminen, * ammatillisen projektin pohtiminen. _3/kollektiiviset aika- tai työnhakutoimet työnhaun tehostamiseksi parantamalla alueen, yritysten ja työnantajien tuntemusta sekä parantamalla viestintä- ja etsintätekniikoita. Kolme toimenpidetasoa (ensimmäisen vastaanoton, henkilökohtaisen ja kollektiivisen) tarjoavat monenlaista tukea työnhakuun, kuten tiedon, neuvonnan ja säännöllisemmän tuen tarve ajan mittaan. Tukipyyntö tulee yleisöltä, ja tuki tehdään viimeksi mainitun suostumuksella, jonka on oltava toiminnassa vapaaehtoista. * _**joka koskee toimea ”**_ _ ** henkilöstöhallinto pienissä rakenteissa (TPE ja ESS)”**_ AMESUD tarjoaa tukea, joka on mukautettu kauppiaan (TPE) ja ei-markkinarakenteiden (yhdistysten...) tarpeisiin yksilöllisenä tai kollektiivisena aikana, jotta he voivat vastata moniin kysymyksiin, joita työnantajat esittävät työhönottoennusteen aikana, ja vastatakseen uusiin velvollisuuksiinsa sekä hallinnollisiin muodollisuuksiin, työlainsäädäntöön ja työnantajan asemaan liittyviin velvoitteisiin. Tukea annetaan myös heidän pyynnöstään: * Henkilökohtainen tuki työhönotossa (tarjouksen laatiminen, työllisyyskustannusten simulointi...) * Strateginen neuvonta työllisyyden toteutettavuudesta ja kestävyydestä (tavoitteet, taloudelliset resurssit...) * Vahvistettu tuki työnantajatoiminnolle. Kaikki eteläisen Ardèchen kaupallisen ja markkinattoman alan yritykset voivat hyötyä ehdotetusta palvelusta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby odpowiedzieć na problemy związane z zatrudnieniem na danym terytorium, AMESUD proponuje globalny projekt podzielony na dwa działania: działanie „osobiste wsparcie w poszukiwaniu pracy” oraz działanie „zarządzanie zasobami ludzkimi w małych strukturach (TPE i ESS)” * _**dotyczące działania „spersonalizowane wsparcie w poszukiwaniu pracy”**_ **** AMESUD oferuje ogółowi społeczeństwa w południowej części Ardèche w sytuacji poszukiwania pracy i potrzebują pomocy, wsparcia i wsparcia w swoich działaniach: _1/W pobliżu miejsca pracy w celu zachęcania i promowania poszukiwania pracy poprzez stworzenie „animowanej” przestrzeni łączącej odbiór fizyczny, informacje ogólne i szczegółowe porady, umożliwiające:_ * zapewnienie pierwszego poziomu wsparcia doradztwa zawodowego w odpowiedzi na ogólne pytania opinii publicznej dotyczące zatrudnienia i szkolenia *, aby pomóc społeczeństwu w zlokalizowaniu się w różnych systemach i nawiązać do szkoleń struktur zatrudnienia, aby zachęcić go do powrotu do pracy * w celu zaproponowania przestrzeni dokumentalnej, wsparcie w poszukiwaniu informacji i dostęp do narzędzia internetowego w celu promowania i ułatwiania procedur poszukiwania pracy * w celu zapewnienia zindywidualizowanych porad w sformalizowaniu pliku zgłoszeniowego (curriculum vitae, listy motywacyjne...) * towarzyszyć linkowi między ofertami pracy, w szczególności Pôle Emploi i kandydatami do zatrudnienia _2/Do opinii publicznej, zindywidualizowane wsparcie w związku z jego problemem, umożliwiające:_ * opracowanie strategii, narzędzi i technik poszukiwania pracy, * pogłębienie wiedzy na temat terytorium i przedsiębiorstw, * w celu zastanowienia się nad projektem zawodowym. _3/czas zbiorowy lub działania związane z poszukiwaniem pracy, aby zwiększyć skuteczność poszukiwania pracy poprzez lepszą znajomość terytorium, przedsiębiorstw i pracodawców, a także lepsze techniki komunikacji i poszukiwania. Trzy poziomy interwencji (1. przyjęcie, indywidualne, zbiorowe) zapewniają kilka rodzajów wsparcia w poszukiwaniu pracy, począwszy od potrzeby uzyskania informacji, doradztwa i bardziej regularnego wsparcia w miarę upływu czasu. Wniosek o wsparcie pochodzi od społeczeństwa, a wsparcie jest udzielane za jego zgodą, co musi być dobrowolne w ramach działania. * _** w odniesieniu do działania „**_ _ ** zarządzanie zasobami ludzkimi w małych strukturach (TPE i ESS)”**_ AMESUD oferuje wsparcie dostosowane do struktur handlowych (TPE) i nierynkowych (stowarzyszeń...), w indywidualnym lub zbiorowym czasie, aby odpowiedzieć na wiele pytań pracodawców podczas prognoz zatrudnienia i skonfrontować ich z nowymi obowiązkami, jak również formalnościami administracyjnymi, przepisami prawa pracy i obowiązkami związanymi z tym statusem pracodawcy. Wsparcie to zapewnia się również na ich wniosek: * Zindywidualizowane wsparcie przy rekrutacji (projektowanie oferty, symulacja kosztów zatrudnienia...) * Strategiczne doradztwo w zakresie wykonalności i trwałości zatrudnienia (cele, zasoby finansowe...) * Wzmocnione wsparcie dla funkcji pracodawcy. Z proponowanej usługi mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa z sektora handlowego i nierynkowego południowego Ardèche. (Polish)
11 August 2022
0 references
A területen belüli foglalkoztatással kapcsolatos problémák megoldása érdekében az AMESUD globális projektet javasol, amely két intézkedésre bontható: „az álláskereséshez nyújtott személyes támogatás” és egy „HR-menedzsment kis struktúrákban (TPE és ESS)” intézkedés * _**A „személyre szabott munkakeresési támogatás”**_*** **** az AMESUD a dél-Ardèche-i lakosság számára álláskeresési helyzetben és tevékenységeiben segítségre, támogatásra és támogatásra szorul: _1/A közelben az álláskeresés ösztönzése és előmozdítása érdekében olyan „animált” tér jön létre, amely ötvözi a fizikai befogadást, az általános információkat és a konkrét tanácsokat, lehetővé téve:_ * a foglalkoztatással és képzéssel kapcsolatos általános kérdésekre válaszoló, első szintű állástanácsadási támogatást* annak érdekében, hogy segítse a nyilvánosságot a különböző rendszerekben való elhelyezkedésben, és kapcsolatot teremtsen a foglalkoztatási struktúrák képzésével, hogy ösztönözze a munkába való visszatérését * egy dokumentumfilm-területet javasolva, támogatás az információkereséshez és az internetes eszközhöz való hozzáféréshez, amely elősegíti és megkönnyíti az álláskeresési eljárásokat * személyre szabott tanácsadást nyújt a pályázati anyag formalizálásához (tanterv, motivációs levelek...) * az állásajánlatok, különösen a Pôle Emploi és a foglalkoztatásra jelentkezők _2/A nyilvánosság számára, személyre szabott támogatás a problémájával kapcsolatban, amely lehetővé teszi:_ * az álláskeresés stratégiájának, eszközeinek és technikáinak kidolgozását, * a területtel és a vállalkozásokkal kapcsolatos ismereteinek elmélyítését, * a szakmai projektre való gondolkodást. _3/együttes idő vagy munkakeresési tevékenységek annak érdekében, hogy a terület jobb ismerete, a vállalkozások és a munkáltatók jobb ismerete, valamint a jobb kommunikációs és kutatási technikák révén hatékonyabbá váljon az álláskeresés. A 3 beavatkozási szint (1. fogadás, egyéni, kollektív) többféle támogatást nyújt az álláskereséshez, a tájékoztatás, a tanácsadás és a rendszeresebb támogatás iránti igénytől kezdve. A támogatás iránti kérelem a nyilvánosságtól érkezik, és a támogatás ez utóbbi jóváhagyásával történik, amelynek a cselekvés során önkéntesnek kell lennie. * _** a „**_ _ ** HR menedzsment kis struktúrákban (TPE és ESS)”**_ Az AMESUD a kereskedői (TPE) és a nem piaci struktúrákhoz (egyesületekhez) igazított támogatást nyújt egyéni vagy kollektív időben, hogy megválaszolja a munkáltatók számos kérdését a munkaerő-felvételi előrejelzés során, és szembeszálljon velük az új kötelezettségeikkel, valamint az e munkáltatói jogállással kapcsolatos adminisztratív formalitásokkal, munkaügyi szabályokkal és kötelezettségekkel. Ezt a támogatást kérésre is biztosítják: * Személyre szabott munkaerő-felvételi támogatás (az ajánlat megfogalmazása, a foglalkoztatás költségeinek szimulációja...) * Stratégiai tanácsadás a foglalkoztatás megvalósíthatóságáról és fenntarthatóságáról (célkitűzések, pénzügyi források...) * Megerősített támogatás a munkáltatói funkció számára. A dél-ardèchei kereskedelmi és nem piaci ágazatban működő valamennyi vállalkozás részesülhet a javasolt szolgáltatás előnyeiből. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
S cílem reagovat na problémy související se zaměstnaností na území navrhuje AMESUD globální projekt rozdělený do dvou akcí: akce „osobní podpora při hledání zaměstnání“ a akce „Řízení lidských zdrojů v malých strukturách (TPE a ESS)“ * ***O akci „personalizovaná podpora pro hledání zaměstnání“**_ **** AMESUD nabízí všem občanům v jižní Ardèche situaci při hledání zaměstnání a potřebují pomoc, podporu a podporu v jejích činnostech: _1/V okolí, zdrojové místo kolem zaměstnání s cílem povzbudit a podpořit hledání zaměstnání vytvořením „animovaného“ prostoru kombinujícího fyzickou příjem, obecné informace a specifické poradenství, umožňující:_ * poskytovat první úroveň poradenství v zaměstnání reagující na obecné otázky veřejnosti týkající se zaměstnání a odborné přípravy * s cílem pomoci veřejnosti lokalizovat se v různých programech a vytvořit vazbu se strukturami zaměstnanosti školení s cílem podpořit jeho návrat do práce * navrhnout dokumentární prostor, podpora při vyhledávání informací a přístupu k internetovému nástroji na podporu a usnadnění postupů hledání zaměstnání * poskytování individualizovaného poradenství při formalizaci souboru žádosti (kurz vitae, motivační dopisy...) * doprovázet odkaz mezi nabídkami zaměstnání, zejména Pôle Emploi a uchazeči o zaměstnání _2/Veřejnost individualizovaná podpora v souvislosti s jejím problémem umožňující:_ * pracovat na strategii, nástroje a techniky pro hledání zaměstnání, * prohloubit své znalosti o území a podnicích, * zamyslet se nad vaším profesionálním projektem. _3/kolektivní akce týkající se času nebo hledání zaměstnání s cílem zefektivnit hledání zaměstnání díky lepší znalosti území, podniků a zaměstnavatelů, jakož i lepších komunikačních a vyhledávacích technik. Tři úrovně intervence (1. přijetí, individuální, kolektivní) poskytují několik druhů podpory při hledání zaměstnání, od potřeby informací, poradenství a pravidelnější podpory v průběhu času. Žádost o podporu pochází od veřejnosti a podpora se provádí s jejím souhlasem, což musí být v akci dobrovolné. * _**pokud jde o akci „**_ _ ** řízení lidských zdrojů v malých strukturách (TPE a ESS)“**_ AMESUD nabízí podporu přizpůsobenou obchodníkům (TPE) a netržním strukturám (sdružení...), v individuálním nebo kolektivním čase, aby zodpověděla mnoho otázek zaměstnavatelů během jejich předpovědí náboru a konfrontovala je s novými povinnostmi, jakož i s administrativními formalitami, pracovněprávními předpisy a povinnostmi souvisejícími s tímto postavením zaměstnavatele. Tato podpora je rovněž poskytována na jejich žádost: * Personalizovaná podpora náboru (návrh nabídky, simulace nákladů na zaměstnání...) * Strategické poradenství ohledně proveditelnosti a udržitelnosti zaměstnání (cíle, finanční zdroje...) * Posílená podpora pro funkci zaměstnavatele. Z navrhované služby mohou těžit všechny podniky v jižním komerčním i netržním odvětví Ardèche. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai reaģētu uz problēmām, kas saistītas ar nodarbinātību teritorijā, AMESUD ierosina vispārēju projektu, kas sadalīts divās darbībās: darbība “Individuāls atbalsts darba meklēšanai” un darbība “Cilvēkresursu pārvaldība mazās struktūrās (TPE un ESS)” * _**Par darbību “Individuāls atbalsts darba meklēšanā”**_ **** AMESUD piedāvā visu sabiedrību DienvidArdèche darba meklēšanas situācijā, kurai nepieciešama palīdzība, atbalsts un atbalsts tās darbībās: _1/Tuvumā — resursu atrašanās vieta nodarbinātības jomā, lai veicinātu un veicinātu darba meklēšanu, izveidojot “animētu” telpu, kurā apvienota fiziska uzņemšana, vispārīga informācija un konkrētas konsultācijas, kas ļautu:_ * sniegt pirmā līmeņa atbalstu darba konsultācijām, atbildot uz sabiedrības vispārīgiem jautājumiem par nodarbinātību un apmācību *, lai palīdzētu sabiedrībai atrasties dažādās shēmās un veidot saikni ar nodarbinātības struktūru apmācību, lai veicinātu viņa atgriešanos darbā * piedāvātu dokumentālo telpu, atbalsts informācijas meklēšanā un piekļuve internetam, lai veicinātu un atvieglotu darba meklēšanas procedūras *, lai sniegtu individualizētas konsultācijas pieteikuma datnes noformēšanā (curriculum vitae, motivācijas vēstules...) * lai papildinātu saikni starp darba piedāvājumiem, jo īpaši Pôle Emploi un darba kandidātiem _2/sabiedrībai, individualizētu atbalstu saistībā ar tās problēmu, ļaujot:_ * strādāt ar stratēģiju, rīkiem un metodēm darba meklēšanai, * padziļināt savas zināšanas par teritoriju un uzņēmumiem, * pārdomāt savu profesionālo projektu. _3/kopīgais laiks vai darba meklēšanas pasākumi, lai padarītu darba meklēšanu efektīvāku, labāk pārzinot teritoriju, uzņēmumus un darba devējus, kā arī uzlabojot saziņu un ģeoloģiskās izpētes metodes. Trīs intervences līmeņi (1. uzņemšana, individuālais, kolektīvais) sniedz dažāda veida atbalstu darba meklēšanai, sākot no informācijas, konsultāciju un regulārāka atbalsta nepieciešamības laika gaitā. Atbalsta pieprasījumu iesniedz sabiedrība, un atbalsts tiek sniegts ar tās apstiprinājumu, kam jābūt brīvprātīgam darbībā. * _**par darbību “**_ _ ** ** personāla vadība mazās struktūrās (TPE un ESS)”**_ AMESUD piedāvā atbalstu, kas pielāgots komersantiem (TPE) un ārpustirgus struktūrām (asociācijām...), individuālā vai kolektīvā laikā, lai atbildētu uz daudzajiem darba devēju jautājumiem darbā pieņemšanas prognozēšanas laikā un stātos pretī jaunajiem pienākumiem, kā arī administratīvajām formalitātēm, darba noteikumiem un pienākumiem, kas saistīti ar šo darba devēja statusu. Šis atbalsts tiek sniegts arī pēc to pieprasījuma: * Personalizēts atbalsts pieņemšanai darbā (piedāvājuma izstrāde, nodarbinātības izmaksu simulācija...) * Stratēģiskās konsultācijas par nodarbinātības iespējamību un ilgtspēju (mērķi, finanšu resursi...) * Pastiprināts atbalsts darba devēja funkcijai. Visi uzņēmumi Ardèche dienvidu komerciālajā un ārpustirgus sektorā var gūt labumu no piedāvātā pakalpojuma. (Latvian)
11 August 2022
0 references
D’fhonn freagairt do na fadhbanna a bhaineann le fostaíocht laistigh den chríoch, molann AMESUD tionscadal domhanda atá miondealaithe in dhá ghníomhaíocht: gníomh “tacaíocht phearsanta do chuardach poist” agus gníomh “bainistíocht AD i struchtúir bheaga (TPE agus CSE)” * _**Maidir leis an ngníomh “tacaíocht phearsantaithe do chuardach poist”**_ **** cuireann AMESUD an pobal go léir i ndeisceart ar fáil i gcás cuardaigh poist agus a bhfuil cabhair, tacaíocht agus tacaíocht de dhíth orthu ina chuid gníomhaíochtaí: _1/Sa chomharsanacht, áit acmhainne timpeall na fostaíochta chun cuardach poist a spreagadh agus a chur chun cinn trí spás “beoite” a chruthú ina mbeidh fáiltiú fisiciúil, faisnéis chineálach agus comhairle shonrach, ag cur ar chumas:_ * an chéad leibhéal tacaíochta comhairleoireachta poist a chur ar fáil ag freagairt do cheisteanna cineálacha ón bpobal maidir le fostaíocht agus oiliúint * chun cabhrú leis an bpobal iad féin a aimsiú sna scéimeanna éagsúla agus chun nasc a dhéanamh le struchtúir fostaíochta oiliúna chun a chuid oibre a spreagadh * chun spás doiciméadach a mholadh, tacaíocht sa chuardach le haghaidh faisnéise agus rochtain ar an uirlis idirlín a chur chun cinn agus a éascú nósanna imeachta cuardaigh poist * comhairle indibhidiúlaithe a chur ar fáil i bhfoirmiú an chomhaid iarratais (curriculum vitae, litreacha inspreagtha...) * a bheith ag gabháil leis an nasc idir tairiscintí poist, go háirithe, de Pôle Emploi agus iarrthóirí ar fhostaíocht _2/don phobal, tacaíocht aonair i dtaca lena fhadhb a ligean:_ * a bheith ag obair ar an straitéis, uirlisí agus teicnící do chuardach poist, * a dhoimhniú do chuid eolais ar an gcríoch agus ar ghnólachtaí, * chun machnamh a dhéanamh ar do thionscadal gairmiúil. _3/Am comhchoiteann nó gníomhaíochtaí cuardaigh poist, d’fhonn cuardach poist a dhéanamh níos éifeachtaí trí eolas níos fearr ar an gcríoch, ar ghnólachtaí agus ar fhostóirí, chomh maith le teicnící cumarsáide agus cuardaigh níos fearr. Soláthraíonn na 3 leibhéal idirghabhála (an chéad fháiltiú, duine aonair, comhchoiteann) roinnt cineálacha tacaíochta do chuardach poist, idir ghá le faisnéis, comhairle, agus tacaíocht níos rialta le himeacht ama. Is ón bpobal a thagann an t-iarratas ar thacaíocht agus déantar an tacaíocht le formhuiniú an dara ceann, rud nach mór a bheith deonach sa ghníomh. * _**maidir leis an ngníomhaíocht “**_ _ _ ** bainistíocht acmhainní daonna i struchtúir bheaga (TPE agus CSE)”** _ Cuireann AMESUD tacaíocht in oiriúint do struchtúir cheannaíochta (TPE) agus do struchtúir neamh-mhargaidh (comhlachais...), in am aonair nó comhchoiteann chun na ceisteanna go leor de na fostóirí a fhreagairt le linn a réamhaisnéise fruilithe agus chun aghaidh a thabhairt orthu lena bhfreagrachtaí nua chomh maith le foirmiúlachtaí riaracháin, rialacháin saothair agus oibleagáidí a bhaineann leis an stádas fostóra. Cuirtear an tacaíocht sin ar fáil freisin arna iarraidh sin dóibh: * Tacaíocht phearsantaithe d’earcaíocht (dréachtú na tairisceana, ionsamhlú ar chostas na fostaíochta...) * Comhairle straitéiseach maidir le hindéantacht agus inbhuanaitheacht na fostaíochta (cuspóirí, acmhainní airgeadais...) * Tacaíocht neartaithe d’fheidhm an fhostóra. Is féidir le gach gnólacht in earnáil tráchtála agus neamh-mhargaidh theas Ardèche tairbhe a bhaint as an tseirbhís atá beartaithe. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi se odzvali na težave, povezane z zaposlovanjem na ozemlju, AMESUD predlaga globalni projekt, razdeljen na dva ukrepa: ukrep „osebna podpora pri iskanju zaposlitve“ in ukrep „Upravljanje človeških virov v majhnih strukturah (TPE in ESS)“ * _**V zvezi z ukrepom „personalizirana podpora pri iskanju zaposlitve“**_**** AMESUD ponuja vso javnost na jugu Ardèche v iskanju zaposlitve in potrebuje pomoč, podporo in podporo pri njegovih ukrepih: _1/V bližini, vir okoli zaposlitve za spodbujanje in spodbujanje iskanja zaposlitve z ustvarjanjem „animiranega“ prostora, ki združuje fizični sprejem, splošne informacije in posebne nasvete, kar omogoča:_ * zagotavljanje podpore pri svetovanju na prvi stopnji pri odzivanju na splošna vprašanja javnosti o zaposlovanju in usposabljanju *, da se javnosti pomaga, da se znajde v različnih programih, in vzpostavi povezavo z usposabljanjem za zaposlitvene strukture, da se spodbudi njegova vrnitev na delo * in predlaga dokumentarni prostor, podpora pri iskanju informacij in dostopu do internetnega orodja za spodbujanje in olajševanje postopkov iskanja zaposlitve * za zagotavljanje individualiziranega svetovanja pri formalizaciji prijavne dokumentacije (učni načrt, motivacijska pisma...) * za spremljanje povezave med ponudbami za zaposlitev, zlasti Pôle Emploi, in kandidati za zaposlitev _2/Posamična podpora javnosti v zvezi z njeno težavo omogoča:_ * uporabo strategije, orodij in tehnik za iskanje zaposlitve, * poglobitev poznavanja ozemlja in podjetij, * razmislek o vašem strokovnem projektu. _3/kolektivni ukrepi za iskanje ali iskanje zaposlitve, da bi bilo iskanje zaposlitve učinkovitejše z boljšim poznavanjem ozemlja, podjetij in delodajalcev ter boljšimi tehnikami komuniciranja in iskanja. Tri ravni intervencije (prvi sprejem, individualni, kolektivni) zagotavljajo več vrst podpore pri iskanju zaposlitve, ki segajo od potrebe po informacijah, svetovanju in redni podpori v daljšem časovnem obdobju. Zahtevek za podporo je vložila javnost, podpora pa se opravi z njeno odobritvijo, ki mora biti v ukrepu prostovoljna. * _**v zvezi z akcijo „**_ _ ** kadrovsko upravljanje v majhnih strukturah (TPE in ESS)“**_ AMESUD ponuja podporo, prilagojeno trgovskim (TPE) in netržnim strukturam (združenja...), v individualnem ali kolektivnem času, da odgovori na številna vprašanja delodajalcev med njihovo napovedjo zaposlovanja in da se sooči z novimi odgovornostmi ter upravnimi formalnostmi, delovnimi predpisi in obveznostmi, povezanimi s tem statusom delodajalca. Ta podpora se zagotovi tudi na njihovo zahtevo: * Prilagojena podpora za zaposlovanje (osnutek ponudbe, simulacija stroškov zaposlovanja...) * Strateško svetovanje o izvedljivosti in trajnosti zaposlovanja (cilji, finančna sredstva...) * Krepitev podpore za delodajalčevo funkcijo. Predlagana storitev lahko koristi vsem podjetjem v južnem komercialnem in netržnem sektorju Ardèche. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се отговори на проблемите, свързани със заетостта на територията, AMESUD предлага глобален проект, разделен на две действия: действие „Персонална подкрепа за търсене на работа„и действие „Управление на човешките ресурси в малки структури (TPE и ESS)“ * _**Относно действието „персонализирана подкрепа за търсене на работа“**_ **** AMESUD предлага на цялата общественост в South-Ardèche в ситуация на търсене на работа и се нуждае от помощ, подкрепа и подкрепа в своите действия: _1/В околностите, ресурсно място около заетостта, за да се насърчи и насърчи търсенето на работа чрез създаване на „анимирано“ пространство, съчетаващо физически прием, обща информация и специфични съвети, което дава възможност:_ * да се осигури първо ниво на подкрепа за консултиране на работното място в отговор на общи въпроси на обществеността относно заетостта и обучението * с цел да се помогне на обществеността да се установи в различните схеми и да се направи връзка със структурите по заетостта, които да се обучават, за да се насърчи завръщането му на работа * да предложи документално пространство, подкрепа в търсенето на информация и достъп до интернет инструмента за насърчаване и улесняване на процедурите за търсене на работа * за предоставяне на индивидуализирани съвети при формализирането на досието за кандидатстване (курсови справки, мотивационни писма...) * да се съпровожда връзката между предложенията за работа, по-специално на Pôle Emploi и кандидатите за работа _2/За обществеността, индивидуализирана подкрепа във връзка с неговия проблем, което позволява:_ * да работи по стратегията, инструментите и техниките за търсене на работа, * да задълбочи знанията си за територията и бизнеса, * да обмисли вашия професионален проект. _3/колективно време или действия за търсене на работа, за да стане търсенето на работа по-ефективно чрез по-добро познаване на територията, предприятията и работодателите, както и чрез по-добри техники за комуникация и проучване. Трите нива на намеса (1-ви прием, индивидуален, колективен) осигуряват няколко вида подкрепа за търсене на работа, вариращи от необходимостта от информация, съвети и по-редовна подкрепа с течение на времето. Искането за подкрепа идва от обществеността и подкрепата се извършва с одобрението на последната, което трябва да бъде доброволно в рамките на действието. * _**във връзка с действието „**_ _ ** управление на човешките ресурси в малки структури (TPE и ESS)“**_ AMESUD предлага подкрепа, адаптирана към търговските (TPE) и непазарните структури (асоциации...), в индивидуално или колективно време, за да отговори на многобройните въпроси на работодателите по време на прогнозата им за наемане на работа и да ги изправи пред новите им отговорности, както и административните формалности, трудовите разпоредби и задълженията, свързани с този статут на работодател. Тази подкрепа се предоставя и по тяхно искане: * Персонализирана подкрепа за наемане на работа (изготвяне на офертата, симулация на разходите за заетост...) * Стратегически съвети относно осъществимостта и устойчивостта на заетостта (цели, финансови ресурси...) * Засилена подкрепа за функцията работодател. Всички предприятия в търговския и непазарния сектор на южната част на Ardèche могат да се възползват от предложената услуга. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex twieġeb għall-problemi relatati mal-impjiegi fit-territorju, AMESUD tipproponi proġett globali maqsum f’żewġ azzjonijiet: azzjoni “appoġġ personali għat-tiftix ta’ impjieg” u azzjoni “Ġestjoni tar-RGħ fi strutturi żgħar (TPE u ESS)” * _**Dwar l-azzjoni “Appoġġ personalizzat għat-tiftix ta’ impjieg”**_ **** L-AMESUD toffri lill-pubbliku kollu fin-Nofsinhar-Ardèche f’sitwazzjoni ta’ tiftix ta’ impjieg u fil-bżonn ta’ għajnuna, appoġġ u appoġġ fl-azzjonijiet tagħha: _1/Fil-viċinanza, post ta’ riżors madwar l-impjieg sabiex jitħeġġeġ u jiġi promoss it-tiftix għax-xogħol billi jinħoloq spazju “animat” li jgħaqqad l-akkoljenza fiżika, l-informazzjoni ġenerika u l-pariri speċifiċi, li jippermetti:_ * li jipprovdi l-ewwel livell ta’ appoġġ ta’ konsulenza dwar ix-xogħol li jwieġeb għal mistoqsijiet ġeneriċi mill-pubbliku dwar l-impjieg u t-taħriġ * biex jgħin lill-pubbliku jsib ruħu fid-diversi skemi u biex jagħmel rabta ma’ strutturi ta’ impjieg taħriġ biex jinkoraġġixxi r-ritorn tiegħu għax-xogħol * biex jipproponi spazju dokumentarju, appoġġ fit-tfittxija ta’ informazzjoni u aċċess għall-għodda tal-internet biex jiġu promossi u ffaċilitati l-proċeduri ta’ tiftix ta’ impjieg * biex jingħata parir individwalizzat fil-formalizzazzjoni tal-fajl tal-applikazzjoni (curriculum vitae, ittri ta’ motivazzjoni...) * biex jakkumpanja r-rabta bejn l-offerti ta’ impjieg, b’mod partikolari, ta’ Pôle Emploi u l-kandidati għall-impjieg _2/għall-pubbliku, appoġġ individwalizzat b’rabta mal-problema tiegħu li jippermetti:_ * li taħdem l-istrateġija, l-għodod u t-tekniki għat-tiftix ta’ impjieg, * biex tapprofondixxi l-għarfien tiegħek dwar it-territorju u n-negozji, * biex tirrifletti fuq il-proġett professjonali tiegħek. _3/ħin kollettiv jew azzjonijiet ta’ tiftix ta’ impjieg, sabiex it-tiftix ta’ impjieg isir aktar effiċjenti permezz ta’ għarfien aħjar tat-territorju, tan-negozji u ta’ min iħaddem, kif ukoll permezz ta’ komunikazzjoni u tekniki ta’ tiftix aħjar. It-3 livelli ta’ intervent (l-ewwel riċeviment, individwali, kollettiv) jipprovdu diversi tipi ta’ appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg, li jvarjaw minn ħtieġa għal informazzjoni, pariri, u appoġġ aktar regolari matul iż-żmien. It-talba għall-appoġġ tiġi mill-pubbliku u l-appoġġ isir bl-approvazzjoni ta’ dan tal-aħħar, li għandu jkun volontarju fl-azzjoni. *_**Dwar l-azzjoni “**_ _ ** Ġestjoni tar-Riżorsi Umani fi strutturi żgħar (TPE u ESS)”**_ AMESUD toffri appoġġ adattat għall-istrutturi tan-negozjanti (TPE) u mhux tas-suq (assoċjazzjonijiet...), fi żmien individwali jew kollettiv biex twieġeb għall-ħafna mistoqsijiet ta’ min iħaddem matul il-previżjoni tal-impjegar tagħhom u biex tikkonfrontahom bir-responsabbiltajiet il-ġodda tagħhom kif ukoll il-formalitajiet amministrattivi, ir-regolamenti tax-xogħol u l-obbligi relatati ma’ dan l-istatus ta’ min iħaddem. Dan l-appoġġ jingħata wkoll fuq talba tagħhom: * Appoġġ personalizzat għar-reklutaġġ (abbozzar tal-offerta, simulazzjoni tal-ispiża tal-impjiegi...) * Pariri strateġiċi dwar il-fattibbiltà u s-sostenibbiltà tal-impjiegi (objettivi, riżorsi finanzjarji...) * Appoġġ imsaħħaħ għall-funzjoni ta’ min iħaddem. In-negozji kollha fis-settur kummerċjali u mhux tas-suq tan-Nofsinhar ta’ Ardèche jistgħu jibbenefikaw mis-servizz propost. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de responder aos problemas relacionados com o emprego no território, a AMESUD propõe um projeto global dividido em duas ações: uma ação «apoio pessoal à procura de emprego» e uma ação «Gestão de RH em pequenas estruturas (TPE e ESS)» * _**Relativamente à ação «apoio personalizado à procura de emprego»**_ **** A AMESUD oferece a todo o público do sul de Ardèche em situação de procura de emprego e que necessita de ajuda, apoio e apoio nas suas ações: _1/Na proximidade, um espaço de recursos em torno do emprego, a fim de incentivar e promover a procura de emprego através da criação de um espaço “animado” que combine acolhimento físico, informação genérica e aconselhamento específico, permitindo:_ * prestar um primeiro nível de aconselhamento profissional em resposta a perguntas genéricas do público sobre emprego e formação * ajudar o público a localizar-se nos vários regimes e a estabelecer uma ligação com estruturas de emprego formação para incentivar o seu regresso ao trabalho * propor um espaço documental, apoio na procura de informação e acesso à ferramenta da Internet para promover e facilitar os procedimentos de procura de emprego * prestar aconselhamento individualizado na formalização do processo de candidatura (curriculum vitae, cartas de motivação...) * acompanhar a ligação entre as ofertas de emprego, em particular, do Pôle Emploi e dos candidatos a emprego _2/Ao público, apoio individualizado relacionado com o seu problema permitindo:_ trabalhar a estratégia, ferramentas e técnicas de procura de emprego * aprofundar o seu conhecimento do território e das empresas, * reflectir sobre o seu projecto profissional. _3/tempo coletivo ou ações de procura de emprego, a fim de tornar a procura de emprego mais eficiente através de um melhor conhecimento do território, das empresas e dos empregadores, bem como de melhores técnicas de comunicação e prospeção. Os três níveis de intervenção (primeiro acolhimento, individual, coletivo) proporcionam vários tipos de apoio à procura de emprego, que vão desde a necessidade de informação, aconselhamento e apoio mais regular ao longo do tempo. O pedido de apoio provém do público e o apoio é feito com o apoio deste último, que deve ser voluntário na ação. * _**relativa à ação «**_ _ ** Gestão de RH em pequenas estruturas (TPE e ESS)»**_ A AMESUD oferece apoio adaptado às estruturas comerciais (TPE) e não mercantis (associações...), em tempo individual ou coletivo, para responder às muitas questões dos empregadores durante as suas previsões de contratação e confrontá-los com as suas novas responsabilidades, bem como com as formalidades administrativas, a regulamentação laboral e as obrigações relacionadas com este estatuto de empregador. Este apoio é igualmente prestado a seu pedido: * Apoio personalizado ao recrutamento (elaboração da oferta, simulação do custo do emprego...) * Aconselhamento estratégico sobre a viabilidade e sustentabilidade do emprego (objetivos, recursos financeiros...) * Reforço do apoio à função do empregador. Todas as empresas do setor comercial e não mercantil de Ardèche meridional podem beneficiar do serviço proposto. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at løse problemerne i forbindelse med beskæftigelsen i området foreslår AMESUD et globalt projekt opdelt i to aktioner: en aktion "personlig støtte til jobsøgning" og en aktion "HR-forvaltning i små strukturer (TPE og ESS)" * _**vedrørende aktionen "personlig støtte til jobsøgning"**_ **** AMESUD tilbyder alle offentligheden i Syd-Ardèche i en jobsøgningssituation og har brug for hjælp, støtte og støtte i sine aktioner: _1/I nærheden er der en ressource omkring beskæftigelse med henblik på at tilskynde til og fremme jobsøgning ved at skabe et "animeret" rum, der kombinerer fysisk modtagelse, generel information og specifik rådgivning, der gør det muligt:_ * at yde et første niveau af jobrådgivning som svar på generelle spørgsmål fra offentligheden om beskæftigelse og uddannelse * for at hjælpe offentligheden med at finde sig i de forskellige ordninger og for at knytte en forbindelse til beskæftigelsesstrukturuddannelse for at tilskynde ham til at vende tilbage til arbejdsmarkedet * for at foreslå et dokumentarisk rum støtte i søgningen efter oplysninger og adgang til internetværktøjet til at fremme og lette jobsøgningsprocedurer * til at yde individualiseret rådgivning i forbindelse med formaliseringen af ansøgningsdossieren (curriculum vitae, motivationsbreve...) * til at ledsage forbindelsen mellem jobtilbud, især Pôle Emploi og jobansøgere _2/Til offentligheden, individualiseret støtte i forbindelse med problemet, der gør det muligt:_ * at arbejde strategi, værktøjer og teknikker til jobsøgning, * at uddybe din viden om området og virksomheder, * for at reflektere over dit professionelle projekt. _3/kollektive tids- eller jobsøgningstiltag for at gøre jobsøgning mere effektiv gennem bedre kendskab til området, virksomheder og arbejdsgivere samt bedre kommunikations- og prospekteringsteknikker. De tre interventionsniveauer (1. modtagelse, individuel, kollektiv) yder flere former for støtte til jobsøgning, lige fra et behov for information, rådgivning og mere regelmæssig støtte over tid. Anmodningen om støtte kommer fra offentligheden, og støtten ydes med sidstnævntes godkendelse, som skal være frivillig i aktionen. * _**vedrørende aktionen "**_ _ ** HR-ledelse i små strukturer (TPE og ESS)"**_ AMESUD tilbyder støtte tilpasset handelsvirksomheder (TPE) og ikke-markedsmæssige strukturer (sammenslutninger...) i individuel eller kollektiv tid til at besvare de mange spørgsmål, som arbejdsgiverne stiller under deres ansættelsesprognose, og til at konfrontere dem med deres nye ansvar samt administrative formaliteter, arbejdsmarkedsbestemmelser og forpligtelser i forbindelse med denne status som arbejdsgiver. Denne støtte ydes også på deres anmodning: * Personlig støtte til ansættelse (udarbejdelse af tilbuddet, simulering af beskæftigelsesomkostningerne...) * strategisk rådgivning om gennemførligheden og bæredygtigheden af beskæftigelsen (mål, finansielle ressourcer...) * Styrket støtte til arbejdsgiverfunktionen. Alle virksomheder i den sydlige Ardèche kommercielle og ikke-markedsmæssige sektor kan drage fordel af den foreslåede service. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a răspunde problemelor legate de ocuparea forței de muncă în teritoriu, AMESUD propune un proiect global defalcat în două acțiuni: o acțiune „sprijin personal pentru căutarea unui loc de muncă” și o acțiune „Gestionarea drepturilor omului în structuri mici (TPE și ESS)” * _**În ceea ce privește acțiunea „Sprijin personalizat pentru căutarea unui loc de muncă”**_ **** AMESUD oferă tuturor cetățenilor din sudul Ardèche aflați într-o situație de căutare a unui loc de muncă și care au nevoie de ajutor, sprijin și sprijin în acțiunile sale: _1/În vecinătate, un loc de resurse în jurul locului de muncă pentru a încuraja și promova căutarea unui loc de muncă prin crearea unui spațiu „animat” care să combine recepția fizică, informațiile generice și consilierea specifică, care să permită:_ * să ofere un prim nivel de asistență pentru consilierea profesională, răspunzând întrebărilor generice adresate publicului cu privire la ocuparea forței de muncă și formare*, pentru a ajuta publicul să se localizeze în diferitele programe și pentru a stabili o legătură cu formarea structurilor de ocupare a forței de muncă pentru a încuraja revenirea sa la locul de muncă * pentru a propune un spațiu documentar; sprijin în căutarea de informații și acces la instrumentul de internet pentru promovarea și facilitarea procedurilor de căutare a unui loc de muncă * pentru a oferi consiliere individualizată în procesul de formalizare a dosarului de candidatură (curriculum vitae, scrisori de motivare...) * pentru a însoți legătura dintre ofertele de locuri de muncă, în special ale Pôle Emploi și candidații la ocuparea unui loc de muncă _2/Public, sprijin individualizat în legătură cu problema sa care să permită:_ * să lucreze strategia, instrumentele și tehnicile de căutare a unui loc de muncă, * pentru a aprofunda cunoștințele despre teritoriu și întreprinderi, * pentru a reflecta asupra proiectului dumneavoastră profesional. _3/acțiuni colective de timp sau de căutare a unui loc de muncă, pentru a eficientiza căutarea unui loc de muncă printr-o mai bună cunoaștere a teritoriului, a întreprinderilor și a angajatorilor, precum și prin îmbunătățirea tehnicilor de comunicare și prospectare. Cele trei niveluri de intervenție (prima primire, individuală, colectivă) oferă mai multe tipuri de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, de la nevoia de informații, consiliere și un sprijin mai regulat în timp. Cererea de sprijin provine de la public, iar sprijinul se face cu aprobarea acestuia, care trebuie să fie voluntară în cadrul acțiunii. * _**în ceea ce privește acțiunea „**_ _ ** Managementul resurselor umane în structuri mici (TPE și ESS)”**_ AMESUD oferă sprijin adaptat structurilor comerciale (TPE) și non-piață (asociații...), în timp individual sau colectiv, pentru a răspunde la numeroasele întrebări ale angajatorilor în timpul previziunilor de angajare și pentru a-i confrunta cu noile responsabilități, precum și cu formalitățile administrative, reglementările în domeniul muncii și obligațiile legate de acest statut de angajator. Acest sprijin este furnizat, de asemenea, la cererea acestora: * Suport personalizat pentru recrutare (elaborarea ofertei, simularea costului ocupării forței de muncă...) * Consultanță strategică privind fezabilitatea și durabilitatea ocupării forței de muncă (obiective, resurse financiare...) * Sprijin consolidat pentru funcția de angajator. Toate întreprinderile din sectorul comercial și non-piață din sudul Ardèche pot beneficia de serviciul propus. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att lösa problemen med sysselsättning inom territoriet föreslår Amesud ett globalt projekt som är uppdelat i två åtgärder: en åtgärd ”personligt stöd för arbetssökande” och en åtgärd ”HR management in small structures (TPE and ESS)” * _**Om åtgärden ”personligt stöd för arbetssökande”**_ **** AMESUD erbjuder alla medborgare i södra Ardèche en situation som söker jobb och som behöver hjälp, stöd och stöd i sina åtgärder: _1/I närheten finns en resursplats runt sysselsättningen för att uppmuntra och främja arbetssökande genom att skapa ett ”animerat” utrymme som kombinerar fysisk mottagning, allmän information och särskilda råd, vilket gör det möjligt att tillhandahålla en första nivå av arbetsrådgivningsstöd för att svara på allmänna frågor från allmänheten om sysselsättning och utbildning * för att hjälpa allmänheten att hitta sig i de olika systemen och skapa en koppling till sysselsättningsstrukturerna utbildning för att uppmuntra honom att återvända till arbetet * för att föreslå en dokumentär plats. stöd i sökandet efter information och tillgång till internetverktyget för att främja och underlätta förfaranden för arbetssökande * för att ge individanpassade råd vid formaliseringen av ansökningsakten (meritförteckning, motivationsbrev...) * som åtföljer kopplingen mellan jobberbjudanden, i synnerhet från Pôle Emploi och arbetssökande _2/För allmänheten, individualiserat stöd i samband med dess problem, vilket gör det möjligt:_ * att arbeta med strategin, verktygen och teknikerna för arbetssökande, * att fördjupa dina kunskaper om territoriet och företagen, * att reflektera över ditt yrkesprojekt. _3/kollektiva tids- eller jobbsökningsåtgärder för att effektivisera arbetssökandet genom bättre kunskaper om territoriet, företagen och arbetsgivarna samt bättre kommunikations- och prospekteringsteknik. De tre insatsnivåerna (första mottagande, individuellt, kollektivt) ger flera typer av stöd för arbetssökande, alltifrån behov av information, rådgivning och mer regelbundet stöd över tid. Begäran om stöd kommer från allmänheten och stödet ges med den senares godkännande, vilket måste vara frivilligt i åtgärden. * _**om åtgärden ”**_ _ ** HR management i små strukturer (TPE och ESS)”**_ AMESUD erbjuder stöd anpassat till handelsföretags (TPE) och icke-marknadsstrukturer (sammanslutningar...), i individuell eller kollektiv tid för att svara på de många frågor som arbetsgivare ställer under sin anställningsprognos och för att konfrontera dem med deras nya ansvar samt administrativa formaliteter, arbetsrättsliga bestämmelser och skyldigheter i samband med denna status som arbetsgivare. Detta stöd ges också på deras begäran: * Personaliserat stöd för rekrytering (utformning av erbjudandet, simulering av anställningskostnaderna...) * Strategisk rådgivning om sysselsättningens genomförbarhet och hållbarhet (mål, ekonomiska resurser...) * Stärkt stöd för arbetsgivarens funktion. Alla företag i den södra Ardèche-sektorn kan dra nytta av den föreslagna tjänsten. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401468
0 references